LICENCIEMENT - MOTIF DE LICENCIEMENT JURISPRUDENCE RECENTE Refus de porter le masque : un motif de licenciement 2 Un travailleur abandonne réguliérement son masque ou refuse de le porter alors que c'est important dans le cadre de sa fonction. Cela peut-il justifier un licencie- ment pour motif grave ? Un juge s'est rscemment penché sur la question... e respecter les mesures corona Lemployeur doit veiller 8 ce que les travailleurs puissent exécuter leurs taches dans de bonnes conditions de sécurité, Cela signifie, dans les circonstances actuelles, qu'il doit prendre des mesures pour prévenir autant que possible la pro- pagation du coronavirus au travail (lieu de travail propre, gel hydroalcoolique, régles de distancia- tion sociale, écrans, masques, ..). Si un travailleur ne porte pas de masque alors que crest nécessaire dans son cas, il doit bien entendu tre interpellé sur ce point. Si son refus de porter le masque est flagrant, cela constitue-til toutefois un «motif graven de licenciement ? Un juge a di se prononcer sur cette question. Que s’est-il passé dans cette affaire ? Un travailleur avait présenté sa candidature au CPPT début 2020, dans le cadre des élections sociales. 1 était responsable de ligne dans une usine de transformation de viande. Son employeur avait décidé en mai 2020 d‘imposer le port du masque en cas de difficulté ou diimpossibilité de respecter les régles de distanciation sociale. Le travailleur protégé était, lui aussi, concemé par cette obligation. Bien quinformé que cette mesure était obliga- toire, le travailleur refusa de porter son masque. Vemployeur demanda alors au tribunal de recon- naitre ce fait comme un motif grave. Le travailleur avait également detruit du matériel de lentreprise quelques jours plus tat dans un accas de colere. Qu’a dit le juge ? Le juge a considéré qu’au vu de la gravité de la sitvation actuelle, il était incompréhensible que le travailleur, qui plus est candidat au CPT, remette fen cause cette obligation et refuse de porter un masque. Ce faisant, il avait ris en danger non seulement sa propre sécurité, mais aussi celle de ses collegues. Le tribunal a donc qualifié les faits de motif grave et autorisé I'employeur a licencier Vintéressé sans indemnité. Que devez-vous en retenir ? Une entrave a la sécurité mérite une sanction lourde. II est certainement possible de licencier un travailleur qui fait fi des mesures que vous avez imposées en matiére de sécurité. Cela vaut tout particuligrement pour les mesures de sécurité dans le contexte du coronavirus. Si l'intéressé persiste a ne pas les respecter en dépit diavertissernents et/ou s'il refuse de porter un masque (comme dans cette affaire), cela peut aussi étre un motif de licen- ciement pour motif grave. Uniquement sur la base d'obligations claires. Vous devez toutefois veiller 8 ce qu’aucune discus- sion ne soit possible sur le fait que les instructions concernées ont bien été données, que vous y atta- chez une trés grande importance et que lintéressé cen était informé. Identifiez done p.ex. clairement les travailleurs qui doivent porter un masque et dans quelles circonstances ils doivent le porter. ‘Cour du travail d’Anvers, section Hassel, 08.07.2020. Décision favorable & "employeur » Abandonner réquliérement son masque et/ou refuser de le porter, alors que c'est important pour la sécurité, est une faute qui peut justifier un licenciement pour motif grave. Veillez toutefois 8 communiquer clairement les obligations corona, a souligner importance du port du masque et préciser quand et/ou pour quelles fonctions le port du masque est exigé. 2 | 1°6-10novembro 2020