Professional Documents
Culture Documents
Example: Toyota có 3 hội ng cung : the Kanto Kyohokai-62, the Tokai Kyohokai – 136 and the Kansai
Kyohokai – 25 in 1968
+ hoặc có thêm hội cung cấp thứ 2 (the second-tier suppliers) as the Denso Kyoryokukai at Nippondenso
Important for disseminating(lan tỏa) new concepts as statistical process control (SPC) and total
quality control (TQC) in 1950s- 1960s, value analysis (VA) and value engineering (VE) later in the
1960s, computeraided design (CAD) in the 1980s.
Việc chia sẻ thông tin về việc phát hiện ra cách làm các bộ phận rẻ hơn(how to make parts
cheaper with less effort) ko xảy ra với các nhà sản xuất sản phẩm hàng loạt (mass-production-
suppliers) vì nó sẽ làm họ mất lợi thế với đối thủ và họ sẽ kiếm được ít tiền.
Quá trình cái tiến (the process of improving production techniques) là công việc của hội kỹ thuật
chuyên nghiệp(the professional engineering societies) nhưng nó rất chậm và ko đc thuận lợi
+ Các nhà suppliers thì ngược lại, họ thấy việc lean product là việc cần thiết và chia sẻ nó với các thành
viên trong nhóm là việc có lợi , hiệu suất được tăng lên -> đây là hoạt động đc ửng hộ
+ Một hiểu nhầm về lean supply ở phương Tây: all parts are “sole- sourced” in a lean supply system- part
every part is supplied by only one supplier.( tỏng hệ thống tinh gọn các bộ phận đều chỉ đc ucng cấp từ
một nhà cung). Nó đúng với một hệ thống phức tạp với yêu cầu khối lượng lớn đầu tư như transaxles,
electronic fuel-injection systems, engine computers, ... nhưng ko tốt với các simpler part.
+ toyota và các nhà lắp ráp lo lắng về việc duy trì nhịp độ làm việc. Tại nơi lắp ráp, với các thiết bị tạo
nhịp điệu cao(a highly effective pacing device) , đế đảm bảo mọi ng làm việc đều đặn , nhà lắp ráp đã
chia bộ phận thành các nhóm nhỏ gồm 2 hoặc nhiều thành viên trong nhóm nhà cung cấp (the
assemblers usually divide their parts order between two or more members of their supplier group)
Họ làm điều này để ngăn việc bị giảm chất lượng hoặc độ tin cậy (they do it to prevent anyone
letting down on quality or delivery reliability)
+ Khi nhà cung cung cấp chất lượng giảm hoặc ko đáng tin cậy , các nhà lắp ráp sẽ ko loại bỏ nhà cung đó
mà (the assembler shifts a fraction of the business from that supplier to its other source for that part for
a given period of time a penalty) nhà lắp ráp chuyển một phần công việc kinh doanh từ nhà cung cấp đó
sang nguồn khác cho phần đó trong một khoảng thời gian nhất định sẽ bị phạt. Vì chi phí và lợi nhuận
được tính dựa trên khối lượng giả định (because costs and profit margins have been carefully calculated
on an assumed standard volume, shifting part of the volume away can have a devasting effect on the
profitability of the uncooperative supplier.)
Toyota and companies have found that thí form of punishment is highly effective in keeping
everyone on their toes, while sustaining the long-term relationship essential to the system.
+ Lean product do occasionally fire suppliers, but not capriciously. Suppliers are never kept in the
dark about their performance. All the Janpanese manufacturers maintain relatively simple supplier
grading systems.
+ The suppliers receive scores based primarily on the number of defective parts found on the
assembly line, the percentage of on-time deliveries in the proper quantity and sequence, and
performance in reducing in the reducing costs. The scoring system í not simply a statistical exercise.
It also assesses the supplier’s attitude and willingness to improve.
Only if there is no sign of improvement will the supplier, in the end be fired.
The elements of lean supply. The relationship between suppliers and assembler in Japan is not
built primarily on trust, but on the mutual interdependence enshrined in the agreed-upon rules
of the game. It keeps everyone striving constanly to improve performance.
+ Lean product are so successful in devolving much of the responsibility for engineering and making
parts to suppliers, they need to do much less themselves than in mas-production companies.
Example: The Toyota Motor Company itself account for only 27% of the total cost of materials, tools,
and finised parts needed to make a car. The company produces 4 million vehicles pẻ year with only
37,000 employees. General Motors adds 70% of the value in 8 million vehicles and needs 850,000
employees. -> Toyota is more efficient in everything it does.
Example: Japanese lean producers on average do detail-engineering on only 30% of the parts in their
cars. (Detail-engineering is the process of producing detailed drawings of parts that supplies can then
use to make the parts). The American mass-producers were performing detailed engineering on 81%
of their parts -> Americans were doing much more of the detail-engineering and building a larger
fraction of the parts they needed within the company. They needed a much larger purchasing staff.
In 1987, GM had 6,000 employees in its parts purchasing operations while Toyota had only 337.