TIANSy ANTICA & 1” = 020 / 20808144 O27 Tum As 4 6m IF ~ “Cl eearcal Dilemma: Happines Caches for Employee ( fo (@ 1)_frawah petatih kebahaginan Hu epektip 2 - 2? Menurut soya. pelatih kebahagiaan itu efektif Karena clapat meningkat- ® Kan produktivitas karyowan. Seport’ yang _kita tahu_bahwa Kary anon ©) _Yang_bekeypr clengan santa (tetap cevius) yauh lebin_produktip. atitoay : ~ Yon emertka Yong, bekerja dibawah fekancin cmos yary buwk sehingga { 5 Fidawforus pada eekeiion. a i om Kita dapat _menijai Keepertitonnya dengan mengukur hacil akhie + “ao ___dovt productivity £ Kineya karyatin yang. difatiln_dowr ttdok ditatth. 1 Arava ada persedaan dianinrs Keduanyar. Selatn itu, tndtkoter efektip atou -tidaknya jager bice alitahot dor? cara karyawan bertateraker sotu Soma loan. . 2) Rpakor Ando okon menyambit gelatilian kebahagioan ditempat Keron - TD __ finda? = Trnru, Sayor akan menyambut baik (menerima) aclanya pelatihan =~ __kebahagioan . Masannya Karena Kemungktran_ =? Mal cai wajar agabile oda beerapa orang yang menabaroun Yrosalah "emosi & mud” Karena bechybungan dengan produkh'utme (ergo. Alon tetapi,, tai idole sepenulnnya LENT ska mengatalran Semyo mosalan ai kempar (arpa bevasal dave emosi Karyowarn coat Fu. Semua terganfuna kontexenya. _Bate Kapa. storang karyatnon “truth cin — lath _kebahagiaan > ene Menurut = Sayor, SeOTND,_t8 manager Avpevisor dapat menyaran| Po Ka x tpelatile gkanagiann Kepocla Koryauseln _ pike karyawan sh “emit ng_mengaral pada nega ya 9 lou k datam __ “poke jaannya . Se raed giko_kacgawan en wmemi (Ck emoey ___hegaté> Uyarang yenyum k)_ yarn, Sarnpat mempengarv hii &mder emocy, Koryawan lainnya maka akon Gangat baik pkodibeniearn n kebaha graan. CASE INCIDENT 1 Case Summary _ Emost “adalah bagion tidak ber eecelakkan do: ov pewilaku Seceorary, alt _ a _Kempat kerja. Tita cemua orang merase nyaman mengeksprestkan Semua @) 2mosinya av tempor kena ~ Dalam boare Laura, Ketakukan dan Kemarahan digunakon sebagar mnvtode@) “pneu me engendalikan Karyawan. Para atatan mengungkapkan Kemarahan e _wotuie menctptakan mea takut membuat keralahan .drantara kanyawan ; AL mi membuat Lauro tdlak bisa menoqungkapkan roca kettdak vag ~ © annya Ai tempat 1. Dengan Kata lain, menutup! emost yarg, cebenacny di tempat | dapar menygbabkan (pbih banyak macalah ‘Cburnout). | ®28080289009 82@ Case Study = fy 4) Faktor apa Yong membuat organtsacr” telak Chek tf mengelola emosr? = + Feticdikmampuan Manayer dalam membaca emoci_karyawon don Fidlak dapat _berhubumgan dengan karyawan e ___*_Kurngnya kentok gecora intens dengan pan Stop /karyawan, e- Selain tu, terkodang ada bebempa organisasi yang mencoba me- Ngelota emosi_Karyawan dengan cama menganaam /mengintimialast podahal hal cepect’ Humalah bita membuat karyawanh mem benci @ atosan merekom dan berakhie wegatig. attempat kerja. @ 2) Aporan menutupi eos’ yory sebenacnya A tempat ker menyeberb~ kar (epth banyak Macatatr 2 _ @ __—> Banyak penelitian menunquklan mereka yang, haws menampilkan emosi cite pat era yang, bectentangan dArngan perosaan mereka, fendivi lebih mungkin mengalami kelelahan cecil. Hal int tentu Soyo. berpotency pntuk medimbulkan macalah. Namun, tentu ceorang @— Karyawan hans prgectanal dalam bekerja & menghalapi kien mapas TE kerja. Tere ang pasti, dengan menempa tran @ die pada pocis MET Ka dan Mmencoba memahame sTruaeT ny or _ Maka akon lebih vermanfoat untuk kesepbteraan perusahaa h @ moupun divi cendin. ° 3) Remalkah Anda bererja dimana emai diqunaken sebagar cagvon dave gaya manayemen? _ @ > Saya tidak pernah bekerpa di organissi_yang menggunakan_emesy Shy ____bagian_dayi_gaya manajemen. Sebagai gambaran Untuk mempectihatkan, keuntungan dan keugion dlavi_penolekatan ini, anggaP Sapa kes Sha wrganisast, yc Sebagai karyawan. don dosen soa mamayer. s+ Keith manater dalam cacana, att yang baik diadapat bek, po sama dengan karyawon. kta bisa, berdickuer dengannya * Mendapatkay _ f0r0M. Sehtegga pekeraan berlangsung lebih opekep => Kettko manajer/atosan dalom suasono halt yang. burvk, Yoryouan, mau tidak mau bows menanggung PNkonya. Tekonain ct enpat ker font lebih tingg?. Bisa Gemdampak pada ting kat kerpuacan keel —_, don berakhir pado tumover tinagt a Say-reeT® aun én and4) Apa. yaa dapat atacuieon Laura ww Meng hn kim emeional7@® Lauro dapat meningkation hubungan yang lebth tatens dengan @ Fora Karyauian. Mungkin dengan carn berkumpel besomer rama Yow? lolu galing Mengungkapkan permaon mereka tekartg@ _monapemen dActempat keqa. dae |