miércoles, 3 de diciembre de 2014 Proceso de implementacién del Servicio Civil El Servicio Civil tiene como antecedente la Ley N* 27658, ley que declara al Estado Peruano en proceso de modernizacién, y en cuyo articulo 4”, inciso e), se precisa que uno de los objetivos es “alcanzar un Estado con servidores piblicos calificados y adecuadamente remunerados” Presentamos en esta nota el proceso o secuencia de pasos a seguir por las entidades que desean implementar el Servicio Civil. Marco Legal del Servicio Civil Mediante la Ley N’ 30057, Ley del Servicio Civil y su Reglamento, se establece que el Sistema de Administrative de Gestién de Recursos Humanos, esté compuesto por la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), las Oficinas de Recursos Humanos y el Tribunal del Servicio Civil Ademas de la Ley del Servicio Civil y su respectivo Reglamento, existe un marco legal relativamente extenso, vinculado a este sistema administrativo, comprendido por Decretos ‘Supremos y Resoluciones de la Presidencia Ejecutiva de SERVIR:De ee acne | “Ley N* 30057, Ley del Servicio Chil “DSN? 040-2014-PCM, Reglamento General de le Ley N® 30057, Ley del Servicio Gvil “DS N*041-2014-PCM, Reglamento del Régimen Especial para Gobiemos Loceles “DS N* 138-2014-€F, Regiamento de Compensaciones de Ia Ley N@ 30057, Ley del Servicio Civil “RPE NN? 160-2015-SERVIR/PE, que aprueban los Lineamientos para el trénsitode una ‘entided publica alrégimen del servicio civil “RPE IN® 161-2013-SERVIR/PE, que aprueban la Directive N2 001-2013 SERVIR/GDSRH, “Formulacién del Manual de Perfiles de Puestes (MPP)" ysusanexos “RPE NN*1S2-2014-SERVIR, que aprueba la Directiva N2 001-2014 SERVIR/GPGSC "Regias: de aplicacién progresiva para la aprobacién de Cuadro de Puestos de las Ertidades" y Anexos “RPE I® 106-2014 SERVIR-PE_L, que aprueba la Nueva Guia de Mapeo de Puestos (Reemplaze la guia aprobads por RPE N° 161-2013-SERVIR)Proceso de implementacion del Servicio Civil en las entidades publicas Soha denominado “Transito al Régimon dal Servicio Civil” al proceso © secuencia do pasos y requisitos que las entidades publicas deben de cumplir para implementar dicho régimen; ‘este transite esta compuesto de cuatro etapas: Etapas para el transito al régimen del Servicio Ci '* Conocimiento del proceso de pase al nuevo régimen y la ralevancia de cada uno de los pasos a ejecutar PR TOECRTTEEE ° Conformacisn de Comité de Transito al nuevo Regimen ‘© Conocimiento de la metodologia e instrumentos para el transito (puestos a disposicisn) ‘© Conocimiento de la situacién actual de la entida Parry procesos y puastos de la entidlad Borat) '* Identificacién de eportunidades de majora (procesos y puestos) "= Proceses Mejorados EMCI EE © Perfiles de puestos definidos y valorados '* Documentos de gestion actualizades y aprobados 4.Implementacion [i Con) Personas contratades bajo el nuevo régimen ‘= Procesos mejorados implementados CouPara apreclar grfcamente ol proceso para La Implomentactin dol Servicio Clit, hemos flaborado un dlagrama de flujo, con base en la Informaciin de la Resoluclin de Presidoncla Ejecutiva N' 163-2013-SERVIR. En esta proceso Intervienan dentro de La ‘entdad: El Comite de Transito (confermado para tal Tin), la Unidad de Recursos Humans (dela Oficina General de Administracién) y la Unidad de Racionalizacin (por lo general a ‘cargo de la Oficina de Planeamienta y Presupueste): Seu oaks Flujograma del t oe ES Ee Ti centomaain el Comité de “ako se Ta Diane Ta Anside Inform ela ‘formascn ended informe de mejores (aetesee 2.4 aprobacsndel Informede Mejores Implements de Tosprocescs| reloads, TT ecareo de comite Bi ecarence rms B ecarence oP ‘& RPENT 60 201 SERRE. oe{Asi mismo presontamos algunes diagramas de flujos de los subprocesos necesarios para la ‘implementacian dal servicio Civil: a. Mapeo de Puestos: EL mismo que tiene come base legal la Resolucion de Prasidencia Ejecutiva N° 106-2014. SSERVIR, Este sub proceso $2 encuentra a cargo de la Unidad de Recursos Humanos de la centidad. Ween Comité de Transito Etro akent) 5 we acpi de ee i Sela reas Ese 4 —s Cenomacn contin SF Forbaatn dea mae “© EEN? 062044 SANA PEK que apron le Noe Glade Mepeo de estos [Rampln le gui aprcbode par RPE SE ootasenun)do cada uno de los puestos: Esta nvsma Resclucin, tiene como aneco, la Mari ase lenada en el proceso de mapeo een eta tM rd ey Soa a 5 tata ‘Naturaleza del érzano Fonckén 2 ae rman re aa ‘Régie abr / Modeled de conven ~ inten] Cargo Estructural (CAP) cont _Clasificactin (CAP) fev Gade aaiborat pati: ‘Nil Reunative = CA 06.276 Contin ee Fncones ‘NvetRerunetatve = Dies. 725 Nérecorelatvo de! puso Diag 276 0DLeg?2B con elque sear (CS/| Gesetin de Soi) Note de sto bajo ee 7760 Dueg728 con cue easels (CAS/ cecdnde Sees Sunatoa/nunads de benesanee aerate (6 728) Te | Tetalngrencwensal br (AST lca Conde deacparte desteb. Napeo de Procesos: EL Mapeo do Procesos os una actividad a cargo do La Unidad do Racionalizacion do ta Entidad; su realizacin dabiera estar de acuerdo a la directiva correspondiente emitida par la Secretaria de Gestion Pabtica (SGP-PCW), sin embargo, mientras es aprobada, SERVIR _aconsoja ol siguionte procodimionto: eon : Cre oc identicaribade van Procosos hastael Ted Proceso 123 Nivel? 2 Proceso? re Remision de [ [recs Process Sa set Prerse 4 voto |___d as Praca. aoe s2Preceo32, Tdentifeacionde | — Toy rrocesosnastas | rived Caboracén de 3 FichasdeProceses |< : ‘qe ke So de PCM apruete Is is Fin«. Manual do Porfles de Puestos El manual de Perfles de Puests, reemplaza al Manual de Organlzacién y Funclones (MOF) ide las entidades pblicas. Se elabora en base al ROF, el Napa de Procesos y a Matiz de Puetts, elaborados en oe sub procesos anteriores, tana como hase legal Ia Recolcion = Presidencia Ejecutiva N° 161-2013-SERVIR, ERM EO ata de Puestos - MPP Rend ood ~~ ¥ Teint —_— Ente on fable — “% APENL6L2O1SSERVA/P, coe opurbn 6 ae (sitonat crits Feves (MPysu oes4d. Cuadro de Puestos de la Entidad: Peso a toner esta denominacién, SERVIR esti utitizande el mismo procedimionto para Ia ‘elaboracicn del Cuac para Asignacién de Perscnal (CAP) contenio en el Decreto Suprema (063-2004-PCIN, derogado por la Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 152-2014-SERVIR. Se espera que posteriormente, SERVIR apruebe el respectivo linzamento y se cumpla con fusionar en el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE) el CAP y el PAP. ER Ter Teed oe ae Ome UEC a er C Inicio > Ebboracl CAP provisional en base @ROF yotros. mite opinion favorable [> abora Informe Teerieo [SS mite Informe ‘eenica do ‘Aprobacidn del CaP J Aprucbsot cap le Pubicacién “F RPEwasaz0seseRuIn, que opuebs lo Diecea 1 001-2014 SRVIR/GPGSC "Beles deopliadon roeresve pare ln erokacién del Cc de Pues Fin elas Etidades"y Aros