‫ّم ﻋﺎم ‪ 1429‬ﻫـ‬

‫ﻣﺤﺮم‬
‫‪ 12‬ﻣﺤﺮ‬
‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪03‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬ ‫‪4‬‬
‫‪ 20‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 2008‬م‬

‫ﺗﻨﻈﻴﻤﻴّﺔ‬
‫ﻣﺮاﺳﻴﻢ ﺗﻨﻈﻴﻤﻴ‬
‫ﻳﺮﺳﻢ ﻣﺎ ﻳﺄﺗﻲ ‪:‬‬ ‫ّم ﻋ ــﺎم‬
‫ﺎم‬ ‫ّخ ﻓﻲ ‪ 11‬ﻣ ـﺤ ـﺮم‬
‫ـﺆرخ‬
‫ـﺬي رﻗﻢ ‪ 04 - 08‬ﻣ ـﺆر‬
‫ـﻮم ﺗ ـﻨـ ـﻔ ـﻴ ـﺬيّ‬
‫ـﺮﺳ ـﻮم‬
‫ﻣ ـﺮﺳ‬
‫ـﺔ ‪ qq2008‬ﻳـ ـ ـﺘـ ـ ـﻀـ ـ ــﻤﻦ‬
‫ﻤﻦ‬ ‫ـﺮ ﺳـ ـ ـﻨـ ـ ـﺔ‬
‫ـﺎﻳـ ـ ـﺮ‬
‫ـﻮاﻓﻖ ‪ 19‬ﻳـ ـ ـﻨـ ـ ـﺎﻳ‬
‫ا‪J‬ـ ـ ـﻮاﻓﻖ‬
‫‪ 1429‬ا‪J‬‬
‫اﻟﺒــﺎب اﻷول‬
‫ا‪J‬ـﻨـﺘـﻤﻴــﻦ‬
‫ﻤﻴــﻦ‬ ‫ـﻔـﻴـﻦ ا‪J‬‬
‫ـﻮﻇ ﻔـﻴـﻦ‬
‫ـﺎ‪J‬ـ ﻮﻇ‬
‫ـﺎﺳﻲ اﳋـــﺎص ﺑ ﺎ‪J‬ـ‬
‫اﻷﺳ ﺎﺳﻲ‬
‫ـﻮن اﻷﺳ‬
‫ـﺎﻧ ﻮن‬
‫اﻟﻘــ ﺎﻧ‬
‫اﻟﻘــ‬
‫أﺣﻜـﺎم ﻋﺎﻣـﺔ‬ ‫ـﺎت واﻹدارات‬
‫ـﺆﺳ ـ ـ ـﺴـ ـ ـﺎت‬
‫ا‪ J‬ـ ـ ـﺆﺳ‬
‫ـﺔ ﻓـﻲ ا‪J‬‬
‫ـﺮﻛ ـ ـ ـﺔ‬
‫ا‪ J‬ـ ـ ـﺸـ ـ ـﺘ ـ ـ ـﺮﻛ‬
‫ـﻼك ا‪J‬‬
‫ﻟﻸﺳـ ﻼك‬
‫ﻟﻸﺳـ‬
‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‬
‫اﻟﻔﺼـﻞ اﻷول‬
‫ـــــــــــــــــــــ‬
‫ﻣﺠـﺎل اﻟﺘﻄﺒﻴـﻖ‬
‫إنّ رﺋﻴﺲ اﳊﻜﻮﻣﺔ‪q‬‬

‫ا‪J‬ــﺎدة اﻷوﻟﻰ‪ :‬ﺗـ ـﻄ ـﺒـ ـﻴ ـﻘ ــﺎ ﻷﺣ ـﻜ ــﺎم ا‪J‬ــﺎدﺗــ‪ 3 X‬و‪ 11‬ﻣﻦ‬ ‫‪ -‬ﺑـﻨﺎء ﻋﻠﻰ اﻟـﺪﺳﺘـﻮر‪ q‬ﻻ ﺳﻴّﻤـﺎ ا‪J‬ﺎدﺗﺎن ‪ 4 - 85‬و‪125‬‬
‫اﻷﻣــﺮ رﻗﻢ ‪ 03 - 06‬ا‪J‬ــﺆرخ ﻓﻲ ‪ 19‬ﺟـ ـﻤ ــﺎدى اﻟـ ـﺜ ــﺎﻧـ ـﻴ ــﺔ ﻋــﺎم‬ ‫)اﻟﻔﻘﺮة ‪ (2‬ﻣﻨﻪ‪q‬‬
‫‪ 1427‬ا‪J‬ــﻮاﻓﻖ ‪ 15‬ﻳــﻮﻟ ـﻴــﻮ ﺳ ـﻨـﺔ ‪ 2006‬وا‪ J‬ـﺘ ـﻀــﻤﻦ اﻟ ـﻘــﺎﻧــﻮن‬
‫اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟـﻌـﺎم ﻟـﻠﻮﻇـﻴـﻔـﺔ اﻟـﻌﻤـﻮﻣـﻴـﺔ‪ q‬ﻳﻬـﺪف ﻫـﺬا ا‪J‬ـﺮﺳﻮم‬ ‫‪ -‬و’ـ ـ ـ ـﻘـ ـ ـ ـﺘـ ـ ـ ــﻀﻰ اﻷﻣـ ـ ـ ــﺮ رﻗﻢ ‪ 03 - 06‬ا‪J‬ـ ـ ـ ــﺆرخ ﻓﻲ ‪19‬‬

‫إﻟﻰ ﺗﻮﺿـﻴﺢ اﻷﺣﻜﺎم اﳋـﺎﺻﺔ ا‪J‬ـﻄﺒﻘـﺔ ﻋﻠﻰ ا‪J‬ﻮﻇـﻔ‪ X‬اﻟﺬﻳﻦ‬ ‫ﺟ ـﻤــﺎدى اﻟـﺜــﺎﻧ ـﻴــﺔ ﻋـﺎم ‪ 1427‬ا‪J‬ـﻮاﻓﻖ ‪ 15‬ﻳــﻮﻟـﻴــﻮ ﺳ ـﻨـﺔ ‪2006‬‬

‫ﻳﻨﺘﻤـﻮن إﻟﻰ اﻷﺳﻼك ا‪J‬ﺸﺘﺮﻛـﺔ ﻓﻲ ا‪J‬ﺆﺳﺴﺎت واﻹدارات‬ ‫وا‪J‬ـﺘـﻀـﻤﻦ اﻟﻘـﺎﻧـﻮن اﻷﺳـﺎﺳﻲ اﻟـﻌـﺎم ﻟﻠـﻮﻇـﻴـﻔـﺔ اﻟﻌـﻤـﻮﻣـﻴﺔ‪q‬‬
‫ﻻﺳﻴّﻤﺎ ا‪J‬ﺎدﺗﺎن ‪ 3‬و‪ 11‬ﻣﻨﻪ‪q‬‬
‫اﻟـﻌ ـﻤــﻮﻣ ـﻴــﺔ وﲢــﺪﻳـﺪ ﻗــﺎﺋ ـﻤــﺔ اﻟ ـﺸﱡــﻌﺐ ا‪J‬ــﺮﺗـﺒ ـﻄــﺔ ﺑ ـﻬــﺎ وﻛـﺬا‬
‫ﺷـ ــﺮوط اﻻﻟـ ـﺘـ ـﺤ ــﺎق ’ـ ـﺨـ ـﺘـ ــﻠﻒ اﻟـ ـﺮﱡﺗﺐ وﻣـ ـﻨـ ــﺎﺻﺐ اﻟـ ـﺸ ــﻐﻞ‬ ‫‪ -‬و’ ـ ـ ـﻘـ ـ ـﺘـ ـ ــﻀﻰ ا‪J‬ـ ـ ــﺮﺳ ـ ــﻮم اﻟـ ـ ــﺮﺋ ـ ــﺎﺳـﻲ رﻗﻢ ‪172 - 07‬‬
‫ا‪J‬ﻄﺎﺑﻘﺔ‪.‬‬ ‫ا‪J‬ـﺆرخ ﻓﻲ ‪ 18‬ﺟ ـﻤــﺎدى اﻷوﻟﻰ ﻋـﺎم ‪ 1428‬ا‪J‬ـﻮاﻓﻖ ‪ 4‬ﻳــﻮﻧ ـﻴـﻮ‬
‫ﺳﻨﺔ ‪ 2007‬وا‪J‬ﺘﻀﻤﻦ ﺗﻌﻴ‪ X‬رﺋﻴﺲ اﳊﻜﻮﻣﺔ‪q‬‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 2‬ﻳــﻜــــﻮن ا‪J‬ــﻮﻇــﻔــــﻮن اﻟــﺬﻳـﻦ ﻳ ـﻨ ـﺘــﻤــــﻮن إﻟﻰ‬
‫اﻷﺳــﻼك ا‪J‬ﺸـﺘـﺮﻛــﺔ ﻓـﻲ وﺿﻌـﻴـﺔ اﳋﺪﻣــﺔ ﻟﺪى ا‪J‬ـﺆﺳﺴﺎت‬ ‫‪ -‬و’ ـ ـ ـﻘـ ـ ـﺘـ ـ ــﻀﻰ ا‪J‬ـ ـ ــﺮﺳ ـ ــﻮم اﻟـ ـ ــﺮﺋ ـ ــﺎﺳـﻲ رﻗﻢ ‪304 - 07‬‬
‫اﻟ ـ ـﻌـ ـﻤـ ــﻮﻣـ ــﻴــ ــﺔ واﻹدارات ا‪J‬ـــ ــﺮﻛـ ــﺰﻳ ــﺔ اﻟــ ـ ـﺘ ــﺎﺑ ـ ـﻌـ ــﺔ ﻟـ ـﻠـ ــﺪوﻟ ــﺔ‬ ‫ا‪J‬ــﺆرخ ﻓﻲ ‪ 17‬رﻣـ ـﻀ ــﺎن ﻋــﺎم ‪ 1428‬ا‪J‬ــﻮاﻓﻖ ‪ 29‬ﺳ ـﺒـ ـﺘـ ـﻤـ ـﺒــﺮ‬
‫وا‪J‬ـ ـﺼ ــﺎﻟﺢ ﻏـ ـﻴ ــﺮ ا‪J‬ـ ـﻤ ــﺮﻛ ــﺰة اﻟ ــﺘﻲ ﺗـ ـﺘـ ـﺒـ ـﻌـ ـﻬ ــﺎ وا‪ J‬ــﺆﺳـ ـﺴــﺎت‬ ‫ﺳ ـﻨــﺔ ‪ 2007‬اﻟــﺬي ﻳـ ـﺤــﺪد اﻟـ ـﺸ ـﺒ ـﻜ ــﺔ اﻻﺳ ـﺘ ــﺪﻻﻟ ـﻴــﺔ ‪ J‬ــﺮﺗ ـﺒــﺎت‬
‫اﻟـﻌ ـﻤــﻮﻣـﻴــﺔ ذات اﻟـﻄــﺎﺑﻊ اﻹداري وا‪J‬ــﺆﺳـﺴــﺎت اﻟـﻌ ـﻤـﻮﻣ ـﻴـﺔ‬ ‫ا‪J‬ﻮﻇﻔ‪ X‬وﻧﻈﺎم دﻓﻊ رواﺗﺒﻬﻢ‪q‬‬
‫ذات اﻟـ ـﻄــﺎﺑـﻊ اﻟـ ـﻌ ـﻠ ــﻤﻲ واﻟـ ـﺜـ ـﻘ ــﺎﻓﻲ وا‪J‬ـ ـﻬ ــﻨﻲ وا‪ J‬ــﺆﺳـ ـﺴــﺎت‬
‫‪ -‬و’ ـ ـ ـﻘـ ـ ـﺘـ ـ ــﻀﻰ ا‪J‬ـ ـ ــﺮﺳ ـ ــﻮم اﻟـ ـ ــﺮﺋ ـ ــﺎﺳـﻲ رﻗﻢ ‪307 - 07‬‬
‫اﻟـ ـﻌـ ـﻤ ــﻮﻣـ ـﻴــﺔ ذات اﻟـ ـﻄ ــﺎﺑﻊ اﻟـ ـﻌـ ـﻠ ــﻤﻲ واﻟـ ـﺘـ ـﻜ ـﻨ ــﻮﻟ ــﻮﺟﻲ وﻛﻞ‬
‫ا‪J‬ــﺆرخ ﻓﻲ ‪ 17‬رﻣـ ـﻀ ــﺎن ﻋــﺎم ‪ 1428‬ا‪J‬ــﻮاﻓﻖ ‪ 29‬ﺳ ـﺒـ ـﺘـ ـﻤـ ـﺒــﺮ‬
‫ﻣ ــﺆﺳـــ ـﺴ ــﺔ ﻋ ـ ـﻤ ــﻮﻣ ــﻴـــ ــﺔ ”ـ ــﻜﻦ أن ﻳـ ـﻜـ ــﻮن ﻣـ ـﺴـ ـﺘ ـ ـﺨ ــﺪﻣ ــﻮﻫ ــﺎ‬
‫ﺳـﻨﺔ ‪ 2007‬اﻟـﺬي ﻳـﺤـﺪد ﻛـﻴﻔـﻴـﺎت ﻣـﻨﺢ اﻟـﺰﻳﺎدة اﻻﺳـﺘـﺪﻻﻟـﻴﺔ‬
‫ﺧ ــﺎﺿـ ـﻌ ــ‪ X‬ﻷﺣـ ـﻜ ــﺎم اﻟـ ـﻘ ــﺎﻧ ــﻮن اﻷﺳ ــﺎﺳﻲ اﻟـ ـﻌ ــﺎم ﻟـ ـﻠ ــﻮﻇـ ـﻴـ ـﻔ ــﺔ‬
‫ﻟ ـ ـﺸ ــﺎﻏـ ــﻠﻲ ا‪ J‬ـ ـﻨ ــﺎﺻـﺐ اﻟـ ـﻌ ـ ـﻠ ـ ـﻴ ــﺎ ﻓـﻲ ا‪ J‬ــﺆﺳ ـ ـﺴ ــﺎت واﻹدارات‬
‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪q‬‬

‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 3‬ﺗ ـﻌـ ـﺘ ـﺒــﺮ أﺳﻼﻛــﺎ ﻣ ـﺸ ـﺘــﺮﻛــﺔ ﻓﻲ ا‪J‬ــﺆﺳ ـﺴــﺎت‬
‫واﻹدارات اﻟ ـﻌـﻤـﻮﻣ ـﻴـﺔ اﻷﺳﻼك اﻟـﺘﻲ ﺗ ـﻨـﺘـﻤـﻲ إﻟﻰ اﻟـﺸـﻌﺐ‬
‫اﻵﺗﻴﺔ ‪:‬‬
‫‪ -‬اﻹدارة اﻟﻌﺎﻣﺔ‪q‬‬
‫‪ -‬اﻟﺘﺮﺟﻤﺔ ‪ -‬اﻟﺘﺮﺟﻤﺔ اﻟﻔﻮرﻳﺔ‪q‬‬
‫‪ -‬و’ ـ ـﻘـ ـﺘـ ــﻀﻰ ا‪J‬ـ ــﺮﺳـ ــﻮم اﻟـ ـﺘ ـ ـﻨ ـ ـﻔـ ـﻴـ ــﺬي رﻗﻢ ‪224 - 89‬‬
‫ا‪J‬ـﺆرخ ﻓﻲ ‪ 7‬ﺟـﻤـﺎدى اﻷوﻟﻰ ﻋﺎم ‪ 1410‬ا‪J‬ـﻮاﻓﻖ ‪ 5‬دﻳـﺴـﻤـﺒـﺮ‬
‫ﺳـﻨـﺔ ‪ 1989‬وا‪J‬ـﺘـﻀــﻤﻦ اﻟـﻘـﺎﻧـﻮن اﻷﺳــﺎﺳﻲ اﳋـﺎص ا‪J‬ـﻄـﺒﻖ‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟﻌـﻤﺎل ا‪J‬ـﻨﺘﻤـ‪ X‬إﻟﻰ اﻷﺳﻼك ا‪J‬ﺸـﺘﺮﻛﺔ ﻟـﻠﻤـﺆﺳﺴﺎت‬
‫واﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ q‬ا‪J‬ﻌﺪل وا‪J‬ﺘﻤﻢ‪q‬‬

‫‪ -‬اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ‪q‬‬ ‫‪ -‬و’ ـ ـﻘـ ـﺘـ ــﻀﻰ ا‪J‬ـ ــﺮﺳـ ــﻮم اﻟـ ـﺘ ـ ـﻨ ـ ـﻔـ ـﻴـ ــﺬي رﻗﻢ ‪419 - 06‬‬
‫ا‪J‬ـﺆرخ ﻓﻲ أول ذي اﻟـﻘ ـﻌـﺪة ﻋـﺎم ‪ 1427‬ا‪J‬ـﻮاﻓﻖ ‪ 22‬ﻧـﻮﻓ ـﻤـﺒـﺮ‬
‫‪ -‬اﻹﺣﺼﺎﺋﻴﺎت‪q‬‬
‫ﺳـﻨـﺔ ‪ 2006‬وا‪J‬ـﺘ ـﻀـﻤﻦ ﺗـﻨ ـﻈـﻴﻢ ا‪J‬ــﺪرﺳـﺔ اﻟـﻮﻃ ـﻨـﻴـﺔ ﻟﻺدارة‬
‫‪ -‬اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ واﶈﻔﻮﻇﺎت‪.‬‬ ‫وﺳﻴﺮﻫﺎ‪q‬‬
 ‫ّم ﻋﺎم ‪ 1429‬ﻫـ‬
‫ﻣﺤﺮم‬
‫‪ 12‬ﻣﺤﺮ‬
‫‪5‬‬ ‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪03‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬
‫‪ 20‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 2008‬م‬

‫‪ 15‬ﻳــﻮﻟ ــﻴـ ــﻮ ﺳـ ـﻨــﺔ ‪ 2006‬وا‪J‬ــﺬﻛ ــﻮر أﻋﻼه‪ q‬ﺗُ ــﺤــــ ـﺪّد اﻟـ ـﻨــﺴﺐ‬ ‫اﻟﻔﺼـﻞ اﻟﺜـﺎﻧﻲ‬
‫اﻟﻘـﺼـﻮى ﻟـﻠـﻤﻮﻇـﻔـ‪ X‬اﳋـﺎﺿـﻌـ‪ X‬ﻟﻬـــﺬا اﻟـﻘـﺎﻧـﻮن اﻷﺳﺎﺳــﻲ‬ ‫اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ واﻟﺘﺮﺑﺺ واﻟﺘﺮﺳﻴﻢ واﻟﺘﺮﻗﻴﺔ‬
‫اﳋـﺎص اﻟـﺬﻳــﻦ ﻣﻦ ﺷـﺄﻧـﻬﻢ أن ﻳـﻮﺿﻌـﻮا‪ q‬ﺑـﻨﺎء ﻋـﻠﻰ ﻃـﻠـﺒﻬﻢ‪q‬‬ ‫واﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﺪرﺟﺔ‬
‫ﻓﻲ اﻟــﻮﺿـﻌ ـﻴـﺔ اﻟ ـﻘـﺎﻧـﻮﻧ ـﻴـﺔ ﻟـﻼﻧـﺘــﺪاب‪ q‬أو ﺧـﺎرج اﻹﻃـﺎر‪ q‬أو‬
‫اﻹﺣــﺎﻟ ــﺔ ﻋــﻠﻰ اﻻﺳـ ـﺘــﻴـ ــﺪاع‪ q‬ﺑــﺎﻟـ ـﻨ ـﺴـ ـﺒــﺔ إﻟﻰ ﻛـﻞ ﺳــﻠﻚ وﻛﻞ‬ ‫اﻟﻔــﺮع اﻷول‬

‫ﻣﺆﺳﺴﺔ أو إدارة ﻋﻤﻮﻣﻴﺔ‪ q‬ﻛﻤﺎ ﻳﺄﺗﻲ‪:‬‬ ‫اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ واﻟﺘﺮﻗﻴﺔ‬

‫‪ -‬اﻻﻧﺘﺪاب ‪q% 10 :‬‬ ‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 4‬ﻳ ــﻮﻇﻒ وﻳ ــﺮﻗﻰ ا‪ J‬ــﻮﻇ ـﻔ ــﻮن اﻟ ــﺬﻳﻦ ﻳـ ـﺴــﺮي‬
‫ﻋـ ـﻠـ ـﻴ ـﻬـﻢ ﻫــﺬا اﻟـ ـﻘــﺎﻧ ــﻮن اﻷﺳ ــﺎﺳﻲ اﳋــﺎص ﺣ ــﺴﺐ اﻟـ ـﺸــﺮوط‬
‫‪ -‬ﺧﺎرج اﻹﻃﺎر‪q% 5 :‬‬
‫واﻟﻨﺴﺐ ا‪J‬ﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ أدﻧﺎه‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺘﻴﺪاع ‪.% 10 :‬‬
‫”ـﻜـﻦ ﺗـﻌــﺪﻳﻞ اﻟ ـﻨـﺴﺐ ا‪ J‬ـﻄ ـﺒـﻘــﺔ ﻋــﻠﻰ ﻣـﺨ ـﺘــﻠﻒ أ‪ž‬ـﺎط‬
‫اﻟﻔﺼـﻞ اﻟﺮاﺑـﻊ‬ ‫اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﺑﻨـﺎء ﻋﻠﻰ اﻗﺘﺮاح اﻟﻮزﻳﺮ أو اﻟﺴﻠـﻄﺔ ا‪J‬ﻌﻨﻴﺔ ﺑﻌﺪ‬
‫اﻷﺣﻜﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻺدﻣﺎج‬ ‫أﺧـﺬ رأي اﻟ ـﻠ ـﺠـﻨــﺔ اﻹدارﻳـﺔ ا‪ J‬ـﺘـﺴــﺎوﻳــﺔ اﻷﻋـﻀــﺎء اﺨﻤﻟـﺘ ـﺼـﺔ‪q‬‬
‫’ﻮﺟﺐ ﻣﻘﺮر ﻣﻦ اﻟﺴﻠﻄﺔ ا‪J‬ﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫ا‪J‬ـ ــﺎدة ‪ : 9‬ﻳـ ــﺪﻣـﺞ ا‪ J‬ــﻮﻇ ـ ـﻔـ ــﻮن اﻟـ ــﺬﻳـﻦ ﻳـ ـﻨ ـ ـﺘ ـ ـﻤـ ــﻮن إﻟﻰ‬
‫اﻷﺳـﻼك واﻟـ ـ ــﺮﺗـﺐ ا‪ J‬ـ ـ ـﻨ ـ ـ ـﺼ ـ ـ ــﻮص ﻋ ـ ـ ـﻠ ـ ـ ـﻴ ـ ـ ـﻬـ ـ ــﺎ ﻓـﻲ ا‪J‬ـ ـ ــﺮﺳـ ـ ــﻮم‬ ‫ﻏـﻴــﺮ أن ﻫـﺬه اﻟ ـﺘـﻌــﺪﻳﻼت‪ q‬ﻻ ”ـﻜﻦ أن ﺗ ـﺘـﻌــﺪى ﻧـﺼﻒ‬

‫اﻟـ ـﺘ ـﻨ ـﻔــﻴـــــﺬي رﻗﻢ ‪ 224 - 89‬ا‪J‬ــﺆرخ ﻓﻲ ‪ 5‬دﻳ ـﺴ ـﻤـ ـﺒــﺮ ﺳ ـﻨــﺔ‬ ‫اﻟـ ـﻨ ــﺴﺐ اﶈ ــﺪدة ﺑ ــﺎﻟـ ـﻨـ ـﺴ ـﺒ ــﺔ ﻷ‪ ž‬ــﺎط اﻟـ ـﺘ ــﺮﻗـ ـﻴ ــﺔ ﻋﻦ ﻃ ــﺮﻳﻖ‬
‫اﻻﻣـﺘـﺤـﺎن ا‪J‬ـﻬـﻨﻲ واﻟـﺘـﺴـﺠـﻴﻞ ﻋـﻠﻰ ﻗـﺎﺋـﻤـﺔ اﻟـﺘـﺄﻫـﻴﻞ ‪ q‬دون‬
‫‪ 1989‬وا‪J‬ـﺬﻛــﻮر أﻋﻼه‪ q‬وﻳــﺮﺳ ـﻤـﻮن وﻳ ـﻌــﺎد ﺗـﺼ ـﻨ ـﻴـﻔــﻬﻢ ﻋ ـﻨـﺪ‬
‫أن ﺗﺘﻌﺪى ﻫﺬه اﻟﻨﺴﺐ ‪ % 50‬ﻣﻦ ا‪J‬ﻨﺎﺻﺐ ا‪J‬ﻄﻠﻮب ﺷﻐﻠﻬﺎ‬
‫ﺑـﺪاﻳﺔ ﺳـﺮﻳـﺎن ﻣـﻔـﻌـﻮل ﻫـﺬا ا‪J‬ـﺮﺳﻮم‪ q‬ﻓﻲ اﻷﺳـﻼك واﻟﺮﺗﺐ‬
‫ﻛﺤﺪ أﻗﺼﻰ‪.‬‬
‫ا‪J‬ﻄﺎﺑﻘﺔ‪ q‬ا‪J‬ﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻷﺳﺎﺳﻲ‪.‬‬
‫اﻟﻔﺮع ااﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 10‬ﻳـﺮﺗﺐ ا‪J‬ـﻮﻇﻔـﻮن ا‪J‬ﺬﻛـــﻮرون ﻓـﻲ ا‪J‬ﺎدة ‪9‬‬
‫اﻟﺘﺮﺑﺺ واﻟﺘﺮﺳﻴﻢ واﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﺪرﺟﺔ‬
‫أﻋـــﻼه ﻓــﻲ اﻟﺪرﺟـﺔ ا‪J‬ﻄـﺎﺑﻘﺔ ﻟﻠﺪرﺟـــﺔ اﻟﺘـﻲ ﻳﺤـﻮزوﻧـــﻬﺎ‬
‫ﻓــﻲ رﺗـﺒـﺘـﻬــﻢ اﻷﺻـﻠـﻴــﺔ‪ .‬وﻳـﺆﺧـﺬ ﺑـﺎﻗﻲ اﻷﻗـﺪﻣـﻴـﺔ ا‪J‬ـﻜـﺘـﺴﺐ‬ ‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 5‬ﺗـﻄ ـﺒـﻴ ـﻘـﺎ ﻟـﻠ ـﻤـﺎدﺗـ‪ 83 X‬و‪ 84‬ﻣﻦ اﻷﻣـــﺮ رﻗﻢ‬
‫ﻓﻲ اﻟـﺮﺗـﺒﺔ اﻷﺻـﻠـﻴـﺔ ﻓﻲ اﳊﺴـﺒـﺎن ﻋﻨـﺪ اﻟـﺘﺮﻗـﻴـﺔ ﻓﻲ درﺟﺔ‬ ‫‪ 03 - 06‬ا‪J‬ـﺆرخ ﻓﻲ ‪ 19‬ﺟـﻤــﺎدى اﻟـﺜـﺎﻧ ـﻴـﺔ ﻋـﺎم ‪ 1427‬ا‪J‬ـﻮاﻓﻖ‬
‫اﻻﺳﺘﻘﺒﺎل‪.‬‬ ‫‪ 15‬ﻳــﻮﻟـﻴــﻮ ﺳ ـﻨـﺔ ‪ 2006‬وا‪J‬ــﺬﻛـﻮر أﻋﻼه‪ q‬ﻳ ـﻌـ‪ X‬ا‪J‬ـﺘــﺮﺷـﺤـﻮن‬
‫اﻟـﺬﻳﻦ ﻳــﻮﻇﱠـﻔـﻮن ﻓﻲ اﻷﺳـﻼك واﻟـﺮﺗﺐ اﻟـﺘﻲ ﻳ ـﺤـﻜـﻤ ـﻬـﺎ ﻫـﺬا‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 11‬ﻳـﺪﻣﺞ ا‪J‬ـﺘـﺮﺑﺼـﻮن اﻟـﺬﻳﻦ ﻋُـﻴّـﻨـﻮا ﻗﺒﻞ أول‬ ‫اﻟـﻘﺎﻧـﻮن اﻷﺳﺎﺳـﻲ اﳋﺎص ﺑـﺼﻔـﺔ ﻣﺘـﺮﺑـﺼ‪’ X‬ـﻮﺟﺐ ﻗﺮار‬
‫ﻳ ـﻨ ــﺎﻳــﺮ ﺳـ ـﻨــﺔ ‪ 2008‬ﺑ ـﺼ ـﻔ ــﺔ ﻣ ـﺘــﺮﺑـ ـﺼــ‪ X‬وﻳــﺮﺳـ ـﻤــﻮن ﺑ ـﻌــﺪ‬ ‫أو ﻣـﻘﺮر ﻣﻦ اﻟـﺴﻠـﻄﺔ اﺨﻤﻟـﻮﻟﺔ ﺻﻼﺣـﻴﺔ اﻟـﺘﻌـﻴ‪ .X‬وﻳـﻠﺰﻣﻮن‬
‫اﺳ ـﺘـﻜ ـﻤــﺎل اﻟـﻔ ـﺘــﺮة اﻟـﺘ ـﺠــﺮﻳـﺒ ـﻴــﺔ ﻛـﻤــﺎ ﻫﻲ ﻣ ـﺤــﺪدة ’ـﻮﺟﺐ‬ ‫ﺑـﺎﺳ ـﺘـﻜـﻤــﺎل اﻟـﺘـﺮﺑﺺ اﻟ ـﺘـﺠـﺮﻳــﺒﻲ اﻟـﺬي ﺗـﻜــﻮن ﻣـﺪﺗﻪ ﺳـﻨـﺔ‬
‫ا‪J‬ـﺮﺳـﻮم اﻟ ـﺘـﻨ ـﻔـﻴـﺬي رﻗﻢ ‪ 224 - 89‬ا‪J‬ـﺆرخ ﻓﻲ ‪ 5‬دﻳـﺴ ـﻤـﺒـﺮ‬ ‫واﺣﺪة‪.‬‬
‫ﺳﻨﺔ ‪ 1989‬وا‪J‬ﺬﻛﻮر أﻋﻼه‪.‬‬
‫ا‪J‬ـ ـ ـ ــﺎدة ‪ : 6‬ﻋ ـ ـ ـ ـﻠـﻰ إﺛـ ـ ـ ــﺮ ﻓ ـ ـ ـ ـﺘـ ـ ـ ــﺮة اﻟ ـ ـ ـ ـﺘـ ـ ـ ــﺮﺑـﺺ‪ q‬ﻳـ ـ ـ ــﺮﺳﻢ‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 12‬ﻳﺠـﻤﻊ‪ q‬اﻧـﺘـﻘﺎﻟـﻴـﺎ و‪J‬ـﺪة ﺧﻤﺲ )‪ (5‬ﺳـﻨﻮات‬ ‫ا‪J‬ـﺘـﺮﺑـﺼــﻮن أو ﻳـﺨـﻀ ـﻌـﻮن ﻟـﺘ ـﻤـﺪﻳـﺪ اﻟـﺘــﺮﺑﺺ ﻣـﺮة واﺣـﺪة‬
‫اﺑ ـ ـﺘ ــﺪاء ﻣـﻦ ﺗ ــﺎرﻳـﺦ ﺑ ــﺪاﻳ ــﺔ ﺳـ ــﺮﻳ ــﺎن ﻫــ ــﺬا ا‪ J‬ــﺮﺳـ ــﻮم‪ q‬ﺑ ــﻴـﻦ‬ ‫ﻟ ـﻠـ ـﻤــﺪة ﻧـ ـﻔـ ـﺴ ـﻬ ــﺎ‪ q‬وإﻣــﺎ ﻳـ ـﺴ ـﺮّﺣ ــﻮن دون إﺷـ ـﻌــﺎر ﻣـ ـﺴــﺒﻖ أو‬
‫اﻟ ــﺮﺗـ ـﺒــﺔ اﻷﺻـ ـﻠــﻴـ ــﺔ ورﺗـ ـﺒــﺔ اﻹدﻣ ــﺎج ﻓﻲ ﺗـ ـﻘــﺪﻳ ــﺮ اﻷﻗــﺪﻣـ ـﻴــﺔ‬ ‫ﺗﻌﻮﻳﺾ‪.‬‬
‫ا‪J‬ـﻄ ـﻠـﻮﺑـﺔ ﻟـﻠ ـﺘـﺮﻗـﻴـﺔ ﻓﻲ رﺗ ـﺒـﺔ ﻣـﺎ أو اﻟـﺘـﻌ ـﻴـ‪ X‬ﻓﻲ ﻣـﻨـﺼﺐ‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 7‬ﺗُـﺤـﺪّد وﺗـﺎﺋـﺮ اﻟﺘـﺮﻗـﻴـﺔ ﻓﻲ اﻟـﺪرﺟﺔ ا‪J‬ـﻄـﺒـﻘﺔ‬
‫ﻋــﺎل‪ q‬ﺑـﺎﻟـﻨ ـﺴـﺒـﺔ ﻟ ـﻠـﻤــﻮﻇـﻔـ‪ X‬اﻟــﺬﻳﻦ أُدﻣـﺠـﻮا ﻓـﻲ رﺗﺐ ﻏـﻴـﺮ‬
‫ﻋ ــﻠﻰ ا‪J‬ــﻮﻇـ ـﻔــ‪ X‬اﻟ ــﺬﻳﻦ ﻳ ـﻨـ ـﺘ ـﻤــﻮن إﻟـﻰ اﻷﺳﻼك ا‪ J‬ـﺸـ ـﺘــﺮﻛــﺔ‬
‫ﺗﻠﻚ ا‪J‬ﻄـﺎﺑﻘـﺔ ﻟﻠـﺮﺗﺐ اﻟﺘﻲ ﺳـﺒﻖ إﺣﺪاﺛـﻬﺎ ’ـﻮﺟﺐ ا‪J‬ﺮﺳﻮم‬
‫ﺣ ــﺴﺐ ا‪ ُJ‬ــﺪد اﻟ ـﺜـﻼث ا‪ J‬ـﻨـ ـﺼ ــﻮص ﻋ ـﻠـ ـﻴـ ـﻬ ــﺎ ﻓﻲ ا‪J‬ــﺎدة ‪ 11‬ﻣﻦ‬
‫اﻟﺘﻨﻔﻴﺬي رﻗﻢ ‪ 224 - 89‬ا‪J‬ـﺆرخ ﻓﻲ ‪ 5‬دﻳﺴﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ‪1989‬‬
‫ا‪J‬ﺮﺳـﻮم اﻟـﺮﺋﺎﺳﻲ رﻗﻢ ‪ 304 - 07‬ا‪J‬ﺆرخ ﻓﻲ ‪ 29‬ﺳﺒـﺘﻤـﺒﺮ‬
‫وا‪J‬ﺬﻛﻮر أﻋﻼه‪.‬‬
‫ﺳﻨﺔ ‪ 2007‬وا‪J‬ﺬﻛﻮر أﻋﻼه‪.‬‬
‫اﻟﺒـﺎب اﻟﺜﺎﻧـﻲ‬ ‫اﻟﻔﺼــﻞ اﻟﺜـﺎﻟﺚ‬
‫‪J‬ﻄﺒﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺷﻌﺒﺔ اﻹدارة اﻟﻌﺎﻣﺔ‬
‫اﻷﺣﻜﺎم اا‪J‬ﻄﺒﻘﺔ‬ ‫اﻟﻮﺿﻌﻴﺎت اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ‬

‫ا‪J‬ـ ــﺎدة ‪ : 13‬ﺗـ ـ ـﺸ ـ ـﺘـ ــﻤﻞ ﺷـ ـ ـﻌ ـ ـﺒـ ــﺔ اﻹدارة اﻟ ـ ـﻌ ـ ــﺎﻣـ ــﺔ ﻋـ ــﻠﻰ‬ ‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 8‬ﺗـﻄـﺒـﻴـﻘـــﺎ ﻷﺣـﻜـﺎم ا‪J‬ـﺎدة ‪ 127‬ﻣﻦ اﻷﻣـﺮ رﻗــﻢ‬
‫اﻷﺳﻼك اﻵﺗﻴﺔ ‪:‬‬ ‫‪ 03 - 06‬ا‪J‬ﺆرخ ﻓﻲ ‪ 19‬ﺟﻤــﺎدى اﻟﺜﺎﻧـﻴﺔ ﻋﺎم ‪ 1427‬ا‪J‬ﻮاﻓــﻖ‬
 ‫ّم ﻋﺎم ‪ 1429‬ﻫـ‬
‫ﻣﺤﺮم‬
‫‪ 12‬ﻣﺤﺮ‬
‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪03‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬ ‫‪6‬‬
‫‪ 20‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 2008‬م‬

‫اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻧﻲ‬ ‫‪ -‬ا‪J‬ﺘﺼﺮﻓﻮن‪q‬‬

‫ﺷﺮوط اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ واﻟﺘﺮﻗﻴﺔ‬ ‫‪ -‬ﻣﻠﺤﻘﻮ اﻹدارة‪q‬‬

‫‪ -‬أﻋﻮان اﻹدارة‪q‬‬
‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 18‬ﻳﻮﻇﱠﻒ أو ﻳﺮﻗﻰ ﺑﺼﻔﺔ ﻣﺘﺼﺮف ‪:‬‬
‫‪ -‬اﻟﻜُﺘّـﺎب‪q‬‬
‫‪ (1‬ﻋـﻠﻰ أﺳـﺎس اﻟـﺸـﻬﺎدة‪ q‬ﺧـﺮﻳـﺠـﻮ ا‪J‬ـﺪرﺳـﺔ اﻟـﻮﻃـﻨـﻴﺔ‬ ‫‪ -‬اﶈﺎﺳﺒﻮن اﻹدارﻳﻮن‪.‬‬
‫ﻟﻺدارة اﻟﺬﻳﻦ ﺗﺎﺑﻌﻮا دراﺳﺘﻬﻢ ﻓﻲ ﻇﻞ ﻧﻈﺎم ا‪J‬ﺮﺳﻮم رﻗﻢ‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻷول‬
‫‪ 306 - 66‬ا‪J‬ﺆرخ ﻓﻲ ‪ 4‬أﻛﺘـﻮﺑﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 1966‬وا‪J‬ﺘـﻌﻠﻖ ﺑﺴﻴﺮ‬
‫ا‪J‬ﺪرﺳﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻟﻺدارة‪q‬‬ ‫ﺳﻠﻚ ا‪J‬ﺘﺼﺮﻓ‪X‬‬

‫‪ (2‬ﻋـﻦ ﻃــﺮﻳﻖ ا‪J‬ـ ـﺴــﺎﺑـ ـﻘــﺔ ﻋ ــﻠﻰ أﺳــﺎس اﻻﺧـ ـﺘ ـﺒــﺎرات‪q‬‬ ‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 14‬ﻳﻀﻢ ﺳﻠﻚ ا‪J‬ﺘﺼﺮﻓ‪ X‬ﺛﻼث )‪ (3‬رﺗﺐ ‪:‬‬
‫اﳊﺎﺋـﺰون ﺷﻬﺎدة اﻟـﻠﻴﺴـﺎﻧﺲ ﻓﻲ اﻟﺘﻌـﻠﻴﻢ اﻟﻌـﺎﻟﻲ أو ﺷﻬﺎدة‬ ‫‪ -‬رﺗﺒﺔ ا‪J‬ﺘﺼﺮف‪q‬‬
‫ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻬﺎ‪q‬‬ ‫‪ -‬رﺗﺒﺔ ا‪J‬ﺘﺼﺮف اﻟﺮﺋﻴﺴﻲ‪q‬‬

‫‪ (3‬ﻋﻦ ﻃـﺮﻳﻖ اﻻﻣ ـﺘـﺤـﺎن ا‪ J‬ـﻬـﻨﻲ‪ q‬ﻓﻲ ﺣـﺪود ‪ % 30‬ﻣﻦ‬ ‫‪ -‬رﺗﺒﺔ ا‪J‬ﺘﺼﺮف ا‪J‬ﺴﺘﺸﺎر‪.‬‬
‫ا‪J‬ـﻨﺎﺻﺐ ا‪J‬ـﻄـﻠﻮب ﺷـﻐـﻠـﻬﺎ‪ q‬ا‪J‬ـﻠـﺤﻘـﻮن اﻟـﺮﺋﻴـﺴـﻴﻮن ﻟﻺدارة‬ ‫اﻟﻔﺮع اﻷول‬
‫اﻟــﺬﻳﻦ ﻳ ـﺜ ـﺒ ـﺘــﻮن ﺧـﻤﺲ )‪ (5‬ﺳ ـﻨـﻮات ﻣـﻦ اﳋـﺪﻣــﺔ اﻟ ـﻔ ـﻌ ـﻠ ـﻴـﺔ‬
‫ﲢﺪﻳﺪ ا‪J‬ﻬﺎم‬
‫ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪q‬‬
‫ا‪ J‬ـ ــﺎدة ‪ ” : 15‬ـ ــﺎرس ا‪J‬ـ ـ ـﺘـ ـ ـﺼ ـ ــﺮﻓ ـ ــﻮن‪ q‬ﻛـﻞ ﻓﻲ ﻣـ ـ ـﻴ ـ ــﺪان‬
‫‪ (4‬ﻋﻠﻰ ﺳـﺒﻴﻞ اﻻﺧﺘـﻴﺎر‪ q‬وﺑـﻌﺪ اﻟﺘـﺴﺠﻴﻞ ﻓﻲ ﻗـﺎﺋﻤﺔ‬
‫اﺧﺘﺼﺎﺻﻪ‪ q‬ﻧﺸﺎﻃﺎت اﻟﺪراﺳﺔ واﻟﺮﻗﺎﺑﺔ واﻟﺘﻘﻴﻴﻢ‪.‬‬
‫اﻟـﺘــﺄﻫــﻴﻞ‪ q‬ﻓﻲ ﺣـﺪود ‪ %10‬ﻣﻦ ا‪ J‬ـﻨــﺎﺻﺐ ا‪ J‬ـﻄـﻠــﻮب ﺷ ـﻐـﻠ ـﻬـﺎ‪q‬‬
‫وﻳ ـﺘ ــﻮﻟ ــﻮن ﺑـ ـﻬــﺬه اﻟـ ـﺼـ ـﻔ ــﺔ‪ q‬ﻣ ـﻌ ــﺎﳉ ــﺔ ﺟـ ـﻤ ـﻴـﻊ ا‪ J‬ـﺴ ــﺎﺋﻞ‬
‫ا‪J‬ﻠـﺤـﻘـﻮن اﻟـﺮﺋـﻴـﺴﻴـﻮن ﻟﻺدارة اﻟـﺬﻳﻦ ﻳـﺜـﺒـﺘـﻮن ﻋـﺸﺮ )‪(10‬‬
‫ا‪J‬ـﺘـﻌـﻠـﻘـﺔ ﺑـﺼﻼﺣـﻴـﺎﺗـﻬـﻢ وﻳـﺴـﻬـﺮون ﻋـﻠﻰ ﺗـﻄـﺒـﻴﻖ اﻟـﻘـﻮاﻧـ‪X‬‬
‫ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬
‫واﻟﺘﻨﻈﻴﻤﺎت ﻓﻲ ﻫﺬا اﺠﻤﻟﺎل‪.‬‬
‫ﻳﺨﻀﻊ ا‪J‬ـﺘﺮﺷﺤـﻮن ا‪J‬ﻘـﺒﻮﻟﻮن ﻃـﺒﻘـﺎ ﻟﻠﺤـﺎﻟﺘ‪ 3 X‬و‪4‬‬
‫وﻳ ـﻜـﻠـﻔـﻮن زﻳــﺎدة ﻋـﻠﻰ ذﻟﻚ‪ q‬ﺑــﺎ‪J‬ـﺒـﺎدرة ﺑـﻜﻞ اﻟ ـﺘـﺪاﺑـﻴـﺮ‬
‫أﻋﻼه‪ q‬ﻗـﺒﻞ ﺗﺮﻗـﻴـﺘـﻬﻢ‪J q‬ﺘـﺎﺑـﻌﺔ ﺑـﻨـﺠﺎح ﺗـﻜـﻮﻳﻨـﺎ‪ q‬ﲢـﺪد ﻣﺪﺗﻪ‬
‫اﻟﺮاﻣﻴﺔ إﻟﻰ ﲢﺴ‪ X‬اﻟﺘﺴﻴﻴﺮ ا‪J‬ﺮﺗﺒﻂ ’ﻴﺪان ﺗﺪﺧﻠﻬﻢ‪.‬‬
‫وﻣـﺤـﺘـﻮاه وﻛـﻴـﻔـﻴﺎت ﺗـﻨـﻈـﻴـﻤﻪ ﺑـﻘـﺮار ﻣﻦ اﻟـﺴﻠـﻄـﺔ ا‪J‬ـﻜـﻠـﻔﺔ‬
‫ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬ ‫ا‪J‬ـﺎدة ‪” : 16‬ـﺎرس ا‪J‬ـﺘـﺼـﺮﻓـﻮن اﻟﺮﺋـﻴـﺴـﻴـﻮن‪ q‬ﻛﻞ ﻓﻲ‬
‫ﻣ ـﻴ ــﺪان اﺧـ ـﺘـ ـﺼ ــﺎﺻﻪ‪ q‬ﻧـ ـﺸ ــﺎﻃــﺎت اﻟـ ـﺘـ ـﺼـ ـﻤ ــﻴﻢ واﻟـ ـﺘـ ـﻘ ـﻴ ــﻴﺲ‬
‫ا‪ J‬ـ ــﺎدة ‪ : 19‬ﻳ ـ ــﺮﻗﻰ ﻋـ ـ ـﻠـﻰ أﺳـ ــﺎس اﻟـ ـ ـﺸـ ـ ـﻬ ـ ــﺎدة ﺑـ ـ ـﺼـ ـ ـﻔـ ــﺔ‬ ‫اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ‪.‬‬
‫ﻣـ ـﺘ ـﺼ ــﺮف‪ q‬ا‪J‬ـ ـﻠ ـﺤـ ـﻘ ــﻮن اﻟ ــﺮﺋ ـﻴـ ـﺴـ ـﻴــﻮن ﻟﻺدارة ا‪ J‬ــﺮﺳـ ـﻤــﻮن‬
‫وﻳـﺤﻔﺰون‪ q‬ﺑﻬـﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪ q‬ﻣـﺴﺎر ا‪J‬ﺴﺎﻋـﺪة ﻋﻠﻰ اﺗﺨﺎذ‬
‫واﶈ ــﺎﺳ ـﺒ ــﻮن اﻹدارﻳــﻮن اﻟ ــﺮﺋ ـﻴـ ـﺴ ـﻴــﻮن ا‪ J‬ــﺮﺳ ـﻤ ــﻮن اﻟــﺬﻳﻦ‬
‫اﻟـﻘـﺮار ﻣﻦ ﺧﻼل إﻋـﺪاد دراﺳـﺎت وﺗـﻘـﺎرﻳـﺮ ﺗـﺘـﻌـﻠﻖ ’ـﺴـﺎﺋﻞ‬
‫ﲢـﺼﻠـﻮا ﺑـﻌﺪ ﺗـﻮﻇﻴـﻔﻬـﻢ ﻋﻠﻰ ﺷـﻬﺎدة ﻟـﻴﺴـﺎﻧﺲ ﻓﻲ اﻟـﺘﻌـﻠﻴﻢ‬
‫ﺧﺎﺻﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻌﺎﻟﻲ أو ﺷﻬﺎدة ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫وﻳـﺤـﻀّـﺮون‪ q‬زﻳـﺎدة ﻋـﻠﻰ ذﻟﻚ‪ q‬اﻟـﻨـﺼـﻮص اﻟـﻘـﺎﻧـﻮﻧـﻴﺔ‬
‫ا‪ J‬ـ ــﺎدة ‪ : 20‬ﻳـ ـ ــﻮﻇـﻒ أو ﻳ ـ ــﺮﻗـﻰ ﺑـ ـ ـﺼـ ـ ـﻔـ ـ ــﺔ ﻣـ ـ ـﺘـ ـ ـﺼ ـ ــﺮف‬ ‫ذات اﻟ ـﻄــﺎﺑﻊ اﻟ ـﻌــﺎم أو اﳋــﺎص‪ q‬وﻻ ﺳ ـﻴ ـﻤــﺎ ﻣ ـﻨ ـﻬــﺎ ا‪J‬ـﺸــﺎرﻳﻊ‬
‫رﺋﻴﺴﻲ ‪:‬‬ ‫اﻟـﺘﻤﻬﻴﺪﻳﺔ ﻟـﻠﻘﻮاﻧ‪ X‬وﻛﺬا ﻣﺸـﺎرﻳﻊ اﻟﻨﺼﻮص اﻟﺘـﻨﻈﻴﻤﻴﺔ‬
‫وﺟﻤﻴﻊ اﻷدوات اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ اﻷﺧﺮى ذات اﻟﺼﻠﺔ‪.‬‬
‫‪ (1‬ﻋ ــﻠﻰ أﺳ ــﺎس اﻟـ ـﺸ ـ ـﻬ ــﺎدة‪ q‬ا‪J‬ـ ـﺘ ــﺮﺷـ ـﺤ ــﻮن اﳊ ــﺎﺋ ــﺰون‬
‫ﺷـﻬـﺎدة ا‪J‬ـﺪرﺳﺔ اﻟـﻮﻃـﻨـﻴـﺔ ﻟﻺدارة اﻟـﺬﻳﻦ ﺗـﺎﺑـﻌـﻮا دراﺳـﺘﻬﻢ‬ ‫ا‪J‬ﺎدة ‪” : 17‬ـﺎرس ا‪J‬ﺘـﺼﺮﻓـﻮن ا‪J‬ـﺴﺘـﺸﺎرون‪ q‬ﻛﻞ ﻓﻲ‬
‫ﻓﻲ ﻇﻞ ﻧﻈﺎم ا‪J‬ﺮﺳﻮم اﻟﺘﻨﻔﻴﺬي رﻗﻢ ‪ 419 - 06‬ا‪J‬ﺆرخ ﻓﻲ‬ ‫ﻣﻴـﺪان اﺧﺘﺼـﺎﺻﻪ‪ q‬ﻧﺸﺎﻃـﺎت اﻟﺘﻮﺟـﻴﻪ واﻟﻀﺒﻂ واﻟـﺘﻘﺪﻳﺮ‬
‫‪ 22‬ﻧﻮﻓﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 2006‬وا‪J‬ﺬﻛﻮر أﻋﻼه‪q‬‬ ‫واﻻﺳﺘﺸﺮاف‪.‬‬
‫وﻳـ ـﺸــﺎرﻛ ــﻮن ﺑ ـﻬ ــﺬه اﻟ ـﺼـ ـﻔــﺔ‪ q‬ﻓـﻲ إﻋــﺪاد اﻟـ ـﺴ ـﻴ ــﺎﺳــﺎت‬
‫‪ (2‬ﻋـﻦ ﻃــﺮﻳـﻖ ا‪ J‬ـﺴ ــﺎﺑـ ـﻘ ــﺔ ﻋ ــﻠﻰ أﺳ ــﺎس اﻻﺧـ ـﺘـ ـﺒــﺎرات‪q‬‬
‫اﻟـﻌﻤـﻮﻣﻴـﺔ وﻳﻘـﻮﻣﻮن ﺑـﺘﻘـﻴﻴﻢ ﻣـﺪى ﺗﻨـﻔﻴـﺬﻫﺎ ﻋـﻠﻰ ﺻﻌـﻴﺪي‬
‫اﳊﺎﺋﺰون ﺷﻬﺎدة ا‪J‬ﺎﺟﺴﺘﻴﺮ أو ﺷﻬﺎدة ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻬﺎ‪q‬‬
‫اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ واﻵﺛﺎر‪.‬‬
‫‪ (3‬ﻋﻦ ﻃـﺮﻳﻖ اﻻﻣـﺘﺤـﺎن ا‪J‬ـﻬـﻨﻲ‪ q‬ﻓﻲ ﺣﺪود ‪ % 30‬ﻣﻦ‬ ‫و”ﻜـﻨـﻬﻢ زﻳـﺎدة ﻋﻠـﻰ ذﻟﻚ‪ q‬اﻟﻘـﻴـﺎم ﺑـﺠﻤـﻴﻊ اﻟـﺪراﺳﺎت‬
‫ا‪J‬ـﻨــﺎﺻﺐ ا‪J‬ـﻄ ـﻠـﻮب ﺷ ـﻐ ـﻠـﻬــﺎ‪ q‬ا‪J‬ـﺘ ـﺼـﺮﻓــﻮن اﻟـﺬﻳﻦ ﻳ ـﺜـﺒ ـﺘـﻮن‬ ‫أو اﻟـﺘـﺤـﺎﻟـﻴﻞ اﻟـﺘـﻲ ﺗـﺘـﻄـﻠﺐ ﻛـﻔـﺎءة ﻣ ـﺘـﻌـﺪدة اﻟـﺘـﺨـﺼـﺼـﺎت‬
‫ﺧﻤﺲ )‪ (5‬ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪q‬‬ ‫ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﺘﺴﻴﻴﺮ اﻟﻌﻤﻮﻣﻲ‪.‬‬
 ‫ّم ﻋﺎم ‪ 1429‬ﻫـ‬
‫ﻣﺤﺮم‬
‫‪ 12‬ﻣﺤﺮ‬
‫‪7‬‬ ‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪03‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬
‫‪ 20‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 2008‬م‬

‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 26‬ﻳﺪﻣﺞ ﺑﺼﻔـﺔ ﻣﺘﺼﺮف ﻣﺴﺘـﺸﺎر‪ q‬ﻟﺘﻜﻮﻳﻦ‬ ‫‪ (4‬ﻋﻠﻰ ﺳـﺒﻴﻞ اﻻﺧﺘـﻴﺎر‪ q‬وﺑـﻌﺪ اﻟﺘـﺴﺠﻴﻞ ﻓﻲ ﻗـﺎﺋﻤﺔ‬
‫اﻟﺮﺗﺒﺔ ‪:‬‬ ‫اﻟـﺘــﺄﻫـﻴﻞ‪ q‬ﻓﻲ ﺣـﺪود ‪ % 10‬ﻣﻦ ا‪J‬ـﻨــﺎﺻﺐ ا‪J‬ـﻄ ـﻠـﻮب ﺷـﻐ ـﻠـﻬـﺎ‪q‬‬
‫ا‪J‬ﺘﺼﺮﻓـﻮن اﻟﺬﻳﻦ ﻳﺜﺒـﺘﻮن ﻋﺸﺮ )‪ (10‬ﺳﻨـﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ‬
‫‪ -‬ا‪J‬ـﺘ ـﺼــﺮﻓــﻮن اﻟـﺮﺋ ـﻴ ـﺴـﻴــﻮن اﻟــﺬﻳﻦ ﻳ ـﺜ ـﺒـﺘــﻮن ﻋ ـﺸـﺮ‬
‫اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬
‫)‪ (10‬ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺑـ ـ ـﻨـ ــﺎء ﻋ ـ ـﻠـﻰ ﻃ ـ ـﻠ ـ ـﺒ ـ ــﻬﻢ ‪ q‬اﶈـ ـ ـﻠّ ـ ـﻠـ ــﻮن اﻻﻗـ ـ ـﺘ ـ ـﺼـ ــﺎدﻳـ ــﻮن‬ ‫ا‪J‬ـ ــﺎدة ‪ : 21‬ﻳـ ــﺮﻗـﻰ ﻋ ـ ـﻠـﻰ أﺳـ ــﺎس اﻟـ ـ ـﺸ ـ ـﻬ ـ ــﺎدة ﺑ ـ ـﺼـ ـ ـﻔـ ــﺔ‬
‫اﻟ ــﺮﺋ ـﻴ ـﺴـ ـﻴــﻮن ‪ q‬اﻟ ــﺬﻳﻦ ﻳ ـﺜـ ـﺒ ـﺘ ــﻮن ﻋ ـﺸــﺮ )‪ (10‬ﺳـ ـﻨــﻮات ﻣﻦ‬ ‫ﻣﺘـﺼﺮف رﺋﻴـﺴﻲ‪ q‬ا‪J‬ﺘﺼـﺮﻓﻮن ا‪J‬ﺮﺳـﻤﻮن اﻟﺬﻳﻦ ﲢـﺼﻠﻮا‬
‫اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬ ‫ﺑـﻌـﺪ ﺗــﻮﻇـﻴـﻔـﻬﻢ ﻋــﻠﻰ ﺷـﻬـﺎدة ا‪J‬ـﺎﺟ ـﺴـﺘـﻴـﺮ أو ﺷ ـﻬـﺎدة ﻣـﻌـﺎدﻟـﺔ‬

‫‪ -‬ﺑـﻨــﺎء ﻋـﻠﻰ ﻃ ـﻠـﺒــﻬﻢ ‪ q‬رؤﺳـﺎء اﶈ ـﻠّـﻠــ‪ X‬اﻻﻗـﺘ ـﺼـﺎدﻳـ‪X‬‬ ‫ﻟﻬﺎ‪.‬‬

‫ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬ ‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 22‬ﻳﺮﻗﻰ ﺑﺼﻔﺔ ﻣﺘﺼﺮف ﻣﺴﺘﺸﺎر‪:‬‬

‫اﻟﻔﺼــﻞ اﻟﺜــﺎﻧـﻲ‬ ‫‪ (1‬ﻋﻦ ﻃ ـ ــﺮﻳـﻖ اﻻﻣـ ـ ـﺘـ ـ ـﺤ ـ ــﺎن ا‪J‬ـ ـ ـﻬ ـ ــﻨﻲ‪ q‬ا‪J‬ـ ـ ـﺘـ ـ ـﺼ ـ ــﺮﻓ ـ ــﻮن‬
‫ﺳﻠﻚ ﻣﻠﺤﻘــﻲ اﻹدارة‬ ‫اﻟﺮﺋـﻴﺴـﻴـﻮن اﻟﺬﻳﻦ ﻳـﺜـﺒﺘـﻮن ﺳﺒﻊ )‪ (7‬ﺳﻨـﻮات ﻣﻦ اﳋـﺪﻣﺔ‬
‫اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪q‬‬
‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 27‬ﻳــﻀﻢ ﺳــﻠﻚ ﻣ ـﻠ ـﺤــﻘﻲ اﻹدارة رﺗ ـﺒ ـﺘــ‪(2) X‬‬
‫اﺛﻨﺘ‪: X‬‬ ‫‪ (2‬ﻋﻠﻰ ﺳـﺒﻴﻞ اﻻﺧﺘـﻴﺎر‪ q‬وﺑـﻌﺪ اﻟﺘـﺴﺠﻴﻞ ﻓﻲ ﻗـﺎﺋﻤﺔ‬

‫‪ -‬رﺗﺒﺔ ﻣﻠﺤﻖ اﻹدارة‪q‬‬ ‫اﻟـﺘــﺄﻫـﻴﻞ‪ q‬ﻓﻲ ﺣـﺪود ‪ % 20‬ﻣﻦ ا‪J‬ـﻨــﺎﺻﺐ ا‪J‬ـﻄ ـﻠـﻮب ﺷـﻐ ـﻠـﻬـﺎ‪q‬‬
‫ا‪J‬ـ ـﺘـ ـﺼــﺮﻓ ــﻮن اﻟ ــﺮﺋ ـﻴـ ـﺴـ ـﻴــﻮن اﻟ ــﺬﻳﻦ ﻳـ ـﺜـ ـﺒ ـﺘ ــﻮن ﻋـ ـﺸــﺮ )‪(10‬‬
‫‪ -‬رﺗﺒﺔ ﻣﻠﺤﻖ رﺋﻴﺴﻲ ﻟﻺدارة‪.‬‬
‫ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪q‬‬
‫اﻟﻔﺮع اﻷول‬
‫ا‪J‬ـ ــﺎدة ‪ : 23‬ﲢـ ــﺪد اﻟ ـ ـﺴ ـ ـﻠ ـ ـﻄـ ــﺔ ا‪J‬ـ ـﻜ ـ ـﻠ ـ ـﻔـ ــﺔ ﺑـ ــﺎﻟـ ــﻮﻇ ـ ـﻴ ـ ـﻔ ــﺔ‬
‫ﲢﺪﻳﺪ ا‪J‬ﻬﺎم‬
‫اﻟـ ـﻌ ـﻤــﻮﻣـ ـﻴــﺔ ’ ـﻘــﺮر‪ q‬ﻗ ــﺎﺋ ـﻤــﺔ اﻟ ـﺸـ ـﻬــﺎدات ا‪ J‬ـﻄـ ـﻠــﻮﺑــﺔ ﻓﻲ ﻛﻞ‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 28‬ﻳ ـﻜــﻠﻒ ﻣ ـﻠ ـﺤ ـﻘــﻮ اﻹدارة ﺑــﺎﻟ ـﻘ ـﻴــﺎم ﺑــﺪراﺳـﺔ‬ ‫ﺗ ـﺨــﺼﺺ ﻟﻼﻟ ـﺘ ـﺤــﺎق ﺑــﺮﺗـﺒــﺘﻲ ا‪ J‬ـﺘ ـﺼــﺮﻓــ‪ X‬وا‪ J‬ـﺘ ـﺼــﺮﻓـ‪X‬‬
‫وﻣـﻌــﺎﳉــﺔ ﺟـﻤــــﻴﻊ اﻟــﺸــــﺆون اﻹدارﻳــﺔ اﻟــﺘﻲ ﺗ ـﺴـﻨــﺪ إﻟ ـﻴـﻬﻢ‪.‬‬ ‫اﻟﺮﺋﻴﺴﻴ‪.X‬‬
‫ﻛـ ـ ـﻤـ ــﺎ ﻳ ـ ــﺤــ ـ ـﻀّـ ــﺮون اﻟ ـ ــﻘــ ـ ــﻮاﻋـ ــﺪ واﻹﺟــ ـ ــﺮاءات ا‪J‬ـ ـ ـﺘ ـ ـﻌـ ـ ـﻠـ ـ ـﻘـ ــﺔ‬ ‫اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫ﺑـﺎﻟ ـﻘـﺮارات ا‪J‬ـﺘــﺮﺗـﺒـﺔ ﻋ ـﻠـﻴـﻬــﺎ وﻳـﻨـﻔـﺬوﻧ ـﻬـﺎ وﻳـﺴ ـﻬـﺮون ﻋـﻠﻰ‬
‫أﺣﻜﺎم اﻧﺘﻘﺎﻟﻴﺔ‬
‫اﺣﺘﺮاﻣﻬﺎ‪.‬‬
‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 24‬ﻳﺪﻣﺞ ﺑﺼﻔﺔ ﻣﺘﺼﺮف ‪:‬‬
‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 29‬زﻳ ــﺎدة ﻋ ـﻠـﻰ ا‪ J‬ـﻬــﺎم ا‪J‬ـ ـﺴ ـﻨ ــﺪة إﻟﻰ ﻣ ـﻠـ ـﺤــﻘﻲ‬
‫اﻹدارة‪ q‬ﻳ ـﺘـﻮﻟﻰ ا‪ J‬ـﻠـﺤ ـﻘـﻮن اﻟــﺮﺋـﻴ ـﺴـﻴـﻮن ﻟـﻺدارة اﻟـﺘــﺄﻃـﻴـﺮ‬ ‫‪ -‬ا‪J‬ﺘﺼﺮﻓﻮن ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪q‬‬

‫واﻟـ ـﺘ ـﻨـ ـﺸ ـﻴـﻂ واﻟ ـﺘـ ـﻨ ـﺴ ــﻴﻖ ﻓﻲ ﻣـ ـﻌــﺎﳉ ــﺔ اﻟ ـﺸ ــﺆون اﻹدارﻳــﺔ‬ ‫‪ -‬اﶈ ـﻠّـﻠـﻮن اﻻﻗ ـﺘـﺼـﺎدﻳـﻮن ا‪J‬ــﺮﺳـﻤـﻮن وا‪ J‬ـﺘـﺮﺑـﺼـﻮن‪q‬‬
‫ا‪J‬ﺘﺼﻠﺔ ’ﻴﺪان ﻧﺸﺎﻃﻬﻢ‪.‬‬ ‫ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﻃﻠﺒﻬﻢ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻧﻲ‬ ‫ﻳــﺪﻣﺞ وﻳــﺮﺳﻢ ﺑ ـﺼـﻔــﺔ ﻣ ـﺘ ـﺼـﺮف‪ q‬ﻋ ـﻨــﺪ ﺗــﺎرﻳﺦ ﺑــﺪاﻳـﺔ‬

‫ﺷﺮوط اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ واﻟﺘﺮﻗﻴﺔ‬ ‫ﺳ ــﺮﻳـ ــﺎن ﻣـ ـﻔ ـ ـﻌ ــﻮل ﻫـ ــﺬا ا‪ J‬ــﺮﺳـ ــﻮم‪ q‬ا‪J‬ـ ـﺴـ ــﺎﻋ ــﺪون اﻹدارﻳ ــﻮن‬
‫اﻟــﺮﺋـﻴ ـﺴـﻴـﻮن ا‪J‬ــﺮﺳـﻤــﻮن اﻟـﺬﻳﻦ ﻟــﻬﻢ ﺷـﻬــﺎدة ﻟـﻴ ـﺴـﺎﻧﺲ ﻓﻲ‬
‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 30‬ﻳﻮﻇﱠﻒ أو ﻳﺮﻗﻰ ﺑﺼﻔﺔ ﻣﻠﺤﻖ اﻹدارة ‪:‬‬ ‫اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اﻟﻌﺎﻟﻲ أو ﺷﻬﺎدة ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ (1‬ﻋـﻦ ﻃــﺮﻳـﻖ ا‪ J‬ـﺴ ــﺎﺑـ ـﻘ ــﺔ ﻋ ــﻠﻰ أﺳ ــﺎس اﻻﺧـ ـﺘـ ـﺒــﺎرات‪q‬‬ ‫وﻳﺪﻣﺞ ﺑـﺼـﻔـﺔ ﻣﺘـﺼـﺮف ﻣﺘـﺮﺑﺺ‪ q‬ﻋـﻨﺪ ﺗـﺎرﻳﺦ ﺑـﺪاﻳﺔ‬
‫اﳊـﺎﺋـﺰون ﺷﻬـﺎدة اﻟﺒـﻜـﺎﻟﻮرﻳـﺎ اﻟـﺬﻳﻦ أﺗﻤـﻮا ﺑﻨـﺠـﺎح ﺳﻨـﺘ‪X‬‬ ‫ﺳ ــﺮﻳـ ــﺎن ﻣـ ـﻔ ـ ـﻌ ــﻮل ﻫـ ــﺬا ا‪ J‬ــﺮﺳـ ــﻮم‪ q‬ا‪J‬ـ ـﺴـ ــﺎﻋ ــﺪون اﻹدارﻳ ــﻮن‬
‫)‪ (2‬ﻣـﻦ اﻟ ـ ـ ــﺪراﺳـ ـ ــﺔ أو اﻟـ ـ ـ ـﺘ ـ ـ ـﻜ ـ ـ ــﻮﻳـﻦ اﻟ ـ ـ ـﻌ ـ ـ ــﺎﻟـ ـ ـ ـﻴـ ـ ــ‪ X‬ﻓـﻲ أﺣـ ـ ــﺪ‬ ‫اﻟـﺮﺋـﻴـﺴـﻴـﻮن ا‪J‬ـﺘـﺮﺑـﺼـﻮن اﻟـﺬﻳﻦ ﻟـﻬﻢ ﺷـﻬـﺎدة ﻟﻴـﺴـﺎﻧﺲ ﻓﻲ‬
‫اﻟ ـﺘـﺨ ـﺼ ـﺼــﺎت اﻟــﺘﻲ ﲢــﺪد ﻗــﺎﺋ ـﻤ ـﺘ ـﻬــﺎ ’ ـﻘــﺮر ﻣﻦ اﻟ ـﺴ ـﻠ ـﻄـﺔ‬ ‫اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اﻟﻌﺎﻟﻲ أو ﺷﻬﺎدة ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫ا‪J‬ﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 25‬ﻳﺪﻣﺞ ﺑﺼﻔﺔ ﻣﺘﺼﺮف رﺋﻴﺴﻲ ‪:‬‬
‫ﻳـﻠﺰم ا‪J‬ـﺘـﺮﺷـﺤـﻮن اﻟﺬﻳﻦ ﻳـﺘﻢ ﺗـﻮﻇـﻴـﻔﻬﻢ‪ q‬أﺛـﻨـﺎء ﻓـﺘﺮة‬
‫اﻟﺘـﺮﺑﺺ‪’ q‬ﺘﺎﺑـﻌﺔ ﺗﻜـﻮﻳﻦ ﲢﻀﻴـﺮي ﻟﺸﻐﻞ ا‪J‬ـﻨﺼﺐ‪ q‬ﲢﺪد‬ ‫‪ -‬ا‪J‬ﺘﺼﺮﻓﻮن اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﻮن ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪q‬‬

‫ﻣـﺪﺗـﻪ وﻣـﺤ ـﺘـﻮاه وﻛـﻴ ـﻔـﻴــﺎت ﺗـﻨ ـﻈـﻴــﻤﻪ ﺑـﻘــﺮار ﻣﻦ اﻟـﺴ ـﻠـﻄـﺔ‬ ‫‪ -‬اﶈ ـﻠّ ـﻠـﻮن اﻻﻗ ـﺘ ـﺼــﺎدﻳـﻮن اﻟــﺮﺋ ـﻴ ـﺴـﻴــﻮن ا‪J‬ــﺮﺳ ـﻤـﻮن‬
‫ا‪J‬ﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬ ‫وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪ q‬ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﻃﻠﺒﻬﻢ‪.‬‬
 ‫ّم ﻋﺎم ‪ 1429‬ﻫـ‬
‫ﻣﺤﺮم‬
‫‪ 12‬ﻣﺤﺮ‬
‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪03‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬ ‫‪8‬‬
‫‪ 20‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 2008‬م‬

‫اﻟﻔﺼـﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‬ ‫‪ (2‬ﻋﻦ ﻃـﺮﻳﻖ اﻻﻣ ـﺘـﺤـﺎن ا‪ J‬ـﻬـﻨﻲ‪ q‬ﻓﻲ ﺣـﺪود ‪ % 30‬ﻣﻦ‬
‫ﺳﻠﻚ أﻋـﻮان اﻹدارة‬ ‫ا‪J‬ـ ـﻨــﺎﺻﺐ ا‪ J‬ـﻄ ـﻠــﻮب ﺷ ـﻐـ ـﻠ ـﻬــﺎ‪ q‬أﻋــﻮان اﻹدارة اﻟــﺮﺋ ـﻴ ـﺴ ـﻴــﻮن‬
‫اﻟــﺬﻳﻦ ﻳ ـﺜ ـﺒ ـﺘــﻮن ﺧـﻤﺲ )‪ (5‬ﺳ ـﻨـﻮات ﻣـﻦ اﳋـﺪﻣــﺔ اﻟ ـﻔ ـﻌ ـﻠ ـﻴـﺔ‬
‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 35‬ﻳﻀﻢ ﺳﻠﻚ أﻋﻮان اﻹدارة ﺛﻼث )‪ (3‬رﺗﺐ ‪:‬‬
‫ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬رﺗﺒﺔ ﻋﻮن ﻣﻜﺘﺐ‪q‬‬
‫‪ ( 3‬ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﻻﺧﺘـﻴﺎر‪ q‬وﺑﻌﺪ اﻟﺘﺴﺠﻴﻞ ﻓﻲ ﻗﺎﺋﻤﺔ‬
‫‪ -‬رﺗﺒﺔ ﻋﻮن إدارة‪q‬‬
‫اﻟـﺘــﺄﻫــﻴﻞ ﻓﻲ ﺣـﺪود ‪ % 10‬ﻣﻦ ا‪ J‬ـﻨــﺎﺻﺐ ا‪ J‬ـﻄـﻠــﻮب ﺷ ـﻐـﻠ ـﻬـﺎ‪q‬‬
‫‪ -‬رﺗﺒﺔ ﻋﻮن إدارة رﺋﻴﺴﻲ‪.‬‬ ‫أﻋ ــﻮان اﻹدارة اﻟــﺮﺋـ ـﻴ ـﺴـ ـﻴــﻮن اﻟ ــﺬﻳﻦ ﻳ ـﺜـ ـﺒ ـﺘ ــﻮن ﻋ ـﺸــﺮ )‪(10‬‬

‫اﻟﻔﺮع اﻷول‬ ‫ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬

‫ﲢﺪﻳﺪ ا‪J‬ﻬﺎم‬ ‫ﻳﺨﻀﻊ ا‪J‬ـﺘﺮﺷﺤـﻮن ا‪J‬ﻘـﺒﻮﻟﻮن ﻃـﺒﻘـﺎ ﻟﻠﺤـﺎﻟﺘ‪ 2 X‬و‪3‬‬

‫أﻋﻼه‪ q‬ﻗـﺒﻞ ﺗﺮﻗـﻴـﺘـﻬﻢ‪J q‬ﺘـﺎﺑـﻌﺔ ﺑـﻨـﺠﺎح ﺗـﻜـﻮﻳﻨـﺎ‪ q‬ﲢـﺪد ﻣﺪﺗﻪ‬
‫ا‪J‬ـ ــﺎدة ‪ : 36‬ﻳ ـ ـﺘ ــﻮﻟـﻰ أﻋ ــﻮان ا‪ J‬ـ ـﻜـ ـﺘـﺐ ﺗـ ـﻨ ـ ـﻔـ ـﻴـ ــﺬ ا‪J‬ـ ـﻬ ــﺎم‬
‫وﻣـﺤـﺘـﻮاه وﻛـﻴـﻔـﻴﺎت ﺗـﻨـﻈـﻴـﻤﻪ ﺑـﻘـﺮار ﻣﻦ اﻟـﺴﻠـﻄـﺔ ا‪J‬ـﻜـﻠـﻔﺔ‬
‫اﻟﻌﺎدﻳﺔ ذات اﻟﺼﻠﺔ ﺑﺎﻟﻨﺸﺎﻃﺎت اﻻﻋﺘﻴﺎدﻳﺔ ﻓﻲ اﻹدارة‪.‬‬
‫ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫ا‪J‬ـ ــﺎدة ‪ : 37‬زﻳـ ــﺎدة ﻋـ ـﻠـﻰ ا‪J‬ـ ـﻬـ ــﺎم ا‪ J‬ـ ـﺴ ـ ـﻨ ــﺪة إﻟـﻰ أﻋ ــﻮان‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 31‬ﻳــﻮﻇـﻒ أو ﻳـﺮﻗـﻰ ﺑ ـﺼـﻔــﺔ ﻣ ـﻠــﺤﻖ رﺋ ـﻴــﺴﻲ‬
‫ا‪ J‬ـﻜــﺘﺐ‪ q‬ﻳ ـﺘــﻮﻟﻰ أﻋــﻮان اﻹدارة ﻣـﻌــﺎﳉــﺔ ا‪ J‬ـﻠ ـﻔــﺎت ﻓﻲ إﻃـﺎر‬
‫اﻟﺴﻴﺮ اﻟﻌﺎدي وا‪J‬ﻨﺘﻈﻢ ﻟﻠﻤﺼﺎﻟﺢ اﻹدارﻳﺔ‪.‬‬ ‫ﻟﻺدارة ‪:‬‬

‫‪ (1‬ﻋـﻦ ﻃــﺮﻳﻖ ا‪J‬ـ ـﺴــﺎﺑـ ـﻘــﺔ ﻋ ــﻠﻰ أﺳــﺎس اﻻﺧـ ـﺘ ـﺒــﺎرات‪q‬‬

‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 38‬ﻳﻜـﻠﻒ أﻋﻮان اﻹدارة اﻟـﺮﺋﻴـﺴﻴﻮن ﺑـﺘﻨـﻔﻴﺬ‬
‫ا‪J‬ـﺘــﺮﺷـﺤـﻮن اﻟـﺬﻳﻦ ﻳـﺜـﺒـﺘـﻮن ﺷـﻬـﺎدة اﻟـﺪراﺳـﺎت اﳉـﺎﻣـﻌـﻴـﺔ‬
‫اﻷﻋﻤﺎل اﻹدارﻳﺔ وﻳﺸﺎرﻛﻮن ﻓﻲ ﲢﺮﻳﺮ اﻟﺒﺮﻳﺪ‪.‬‬
‫اﻟـﺘـﻄ ـﺒـﻴـﻘـﻴـﺔ أو ﺷـﻬـﺎدة ﻣـﻌـﺎدﻟــﺔ ﻟـﻬـﺎ ﻓﻲ أﺣـﺪ اﻟـﺘـﺨـﺼـﺼـﺎت‬
‫اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻧﻲ‬ ‫اﻟـﺘﻲ ﲢﺪد ﻗـﺎﺋﻤـﺘﻬـﺎ ’ـﻘﺮر ﻣﻦ اﻟـﺴﻠـﻄﺔ ا‪J‬ـﻜـﻠﻔـﺔ ﺑﺎﻟـﻮﻇﻴـﻔﺔ‬
‫ﺷﺮوط اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ واﻟﺘﺮﻗﻴﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪q‬‬

‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 39‬ﻳـﻮﻇﻒ أﻋﻮان ا‪J‬ـﻜﺘﺐ ﻋﻦ ﻃـﺮﻳﻖ ا‪J‬ﺴـﺎﺑﻘﺔ‬ ‫‪ ( 2‬ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻻﻣـﺘﺤﺎن ا‪J‬ﻬﻨﻲ‪ q‬ﻓﻲ ﺣﺪود ‪ % 30‬ﻣﻦ‬
‫ﻋـ ـﻠـﻰ أﺳ ــﺎس اﻻﺧـ ـﺘـ ـﺒـ ــﺎرات‪ q‬ﻣﻦ ﺑ ــ‪ X‬ا‪J‬ـ ـﺘـ ــﺮﺷـ ـﺤ ــ‪ X‬اﻟ ــﺬﻳﻦ‬ ‫ا‪J‬ـﻨﺎﺻﺐ ا‪J‬ـﻄـﻠﻮب ﺷـﻐـﻠـﻬﺎ‪ q‬ﻣـﻠـﺤﻘـﻮ اﻹدارة اﻟـﺬﻳﻦ ﻳﺜـﺒـﺘﻮن‬
‫ﻳ ـﺜ ـﺒ ـﺘــﻮن ﻣ ـﺴ ـﺘــﻮى اﻟ ـﺴ ـﻨــﺔ اﻷوﻟﻰ ﻣﻦ اﻟ ـﺘ ـﻌ ـﻠ ـﻴـﻢ اﻟ ـﺜــﺎﻧـﻮي‬ ‫ﺧﻤﺲ )‪ (5‬ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪q‬‬
‫ﻛﺎﻣﻠﺔ‪.‬‬
‫‪ ( 3‬ﻋـ ـ ــﻠﻰ ﺳ ـ ـ ـﺒـ ـ ـﻴـﻞ اﻻﺧـ ـ ـﺘ ـ ـ ـﻴ ـ ــﺎر‪ q‬ﻓـﻲ ﺣ ـ ــﺪود ‪ % 10‬ﻣﻦ‬
‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 40‬ﻳﻮﻇﱠﻒ أو ﻳﺮﻗﻰ ﺑﺼﻔﺔ ﻋﻮن إدارة ‪:‬‬ ‫ا‪J‬ـﻨﺎﺻﺐ ا‪J‬ـﻄـﻠﻮب ﺷـﻐـﻠـﻬﺎ‪ q‬ﻣـﻠـﺤﻘـﻮ اﻹدارة اﻟـﺬﻳﻦ ﻳﺜـﺒـﺘﻮن‬
‫ﻋ ـﺸــﺮ )‪ (10‬ﺳ ـﻨ ــﻮات ﻣﻦ اﳋــﺪﻣ ــﺔ اﻟ ـﻔـ ـﻌ ـﻠ ـﻴ ــﺔ ﺑ ـﻬــﺬه اﻟـ ـﺼ ـﻔــﺔ‪q‬‬
‫‪ (1‬ﻋـﻦ ﻃــﺮﻳـﻖ ا‪ J‬ـﺴ ــﺎﺑـ ـﻘ ــﺔ ﻋ ــﻠﻰ أﺳ ــﺎس اﻻﺧـ ـﺘـ ـﺒــﺎرات‪q‬‬
‫وا‪J‬ﺴﺠﻠﻮن ﻓﻲ ﻗﺎﺋﻤﺔ اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ‪.‬‬
‫ا‪J‬ـﺘـﺮﺷـﺤـﻮن اﻟـﺬﻳﻦ ﻳـﺜـﺒـﺘـﻮن ﻣـﺴـﺘـﻮى اﻟـﺴـﻨـﺔ اﻟـﺜـﺎﻟـﺜـﺔ ﻣﻦ‬
‫اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اﻟﺜﺎﻧﻮي ﻛﺎﻣﻠﺔ‪q‬‬ ‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 32‬ﻳﺮﻗﻰ ﻋـﻠﻰ أﺳـﺎس اﻟﺸـﻬﺎدة ﺑـﺼـﻔﺔ ﻣـﻠﺤﻖ‬
‫‪ (2‬ﻋﻦ ﻃـﺮﻳﻖ اﻻﻣـﺘﺤـﺎن ا‪J‬ـﻬـﻨﻲ‪ q‬ﻓﻲ ﺣﺪود ‪ % 30‬ﻣﻦ‬ ‫رﺋ ـ ـﻴـ ـ ـﺴـﻲ ﻟـﻺدارة‪ q‬ﻣـ ـ ـﻠـ ـ ـﺤ ـ ـﻘ ـ ــﻮ اﻹدارة ا‪ J‬ـ ــﺮﺳـ ـ ـﻤـ ــﻮن اﻟ ـ ــﺬﻳﻦ‬
‫ا‪J‬ـﻨﺎﺻﺐ ا‪J‬ـﻄـﻠـﻮب ﺷﻐـﻠـﻬـﺎ ‪ q‬أﻋﻮان ا‪J‬ـﻜـﺘﺐ اﻟـﺬﻳﻦ ﻳﺜـﺒـﺘﻮن‬ ‫ﲢـ ــﺼـــ ـﻠـ ــﻮا ﺑــ ـﻌـ ــﺪ ﺗـ ــﻮﻇـ ـﻴ ـ ـﻔـ ــﻬﻢ ﻋـ ــﻠﻰ ﺷــ ـ ـﻬ ــﺎدة اﻟـــ ــﺪراﺳ ــﺎت‬
‫ﺧﻤﺲ )‪ (5‬ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪q‬‬ ‫اﳉ ــﺎﻣ ـﻌ ـﻴــﺔ اﻟـ ـﺘ ـﻄ ـﺒ ـﻴـ ـﻘ ـﻴــﺔ أو ﺷـ ـﻬ ــﺎدة ﻣ ـﻌــﺎدﻟــﺔ ﻟـ ـﻬــﺎ ﻓﻲ أﺣــﺪ‬
‫اﻟـﺘـﺨـﺼـﺼــﺎت اﶈـﺪدة ’ـﻮﺟﺐ ا‪J‬ـﻘـﺮر ا‪J‬ـﻨـﺼـﻮص ﻋـﻠـﻴﻪ ﻓﻲ‬
‫‪ (3‬ﻋﻠﻰ ﺳـﺒﻴﻞ اﻻﺧﺘـﻴﺎر‪ q‬وﺑـﻌﺪ اﻟﺘـﺴﺠﻴﻞ ﻓﻲ ﻗـﺎﺋﻤﺔ‬
‫ا‪J‬ﺎدة ‪ 31‬أﻋﻼه‪.‬‬
‫اﻟـﺘــﺄﻫـﻴﻞ ﻓﻲ ﺣـﺪود ‪ % 10‬ﻣﻦ ا‪J‬ـﻨــﺎﺻﺐ ا‪J‬ـﻄ ـﻠـﻮب ﺷـﻐ ـﻠـﻬـﺎ ‪q‬‬
‫أﻋ ــﻮان ا‪J‬ـ ـﻜ ــﺘﺐ اﻟ ــﺬﻳﻦ ﻳـ ـﺜـ ـﺒـ ـﺘ ــﻮن ﻋـ ـﺸــﺮ )‪ (10‬ﺳـ ـﻨــﻮات ﻣﻦ‬ ‫اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬
‫أﺣﻜﺎم اﻧﺘﻘﺎﻟﻴﺔ‬
‫ﻳﺨﻀﻊ ا‪J‬ـﺘﺮﺷﺤـﻮن ا‪J‬ﻘـﺒﻮﻟﻮن ﻃـﺒﻘـﺎ ﻟﻠﺤـﺎﻟﺘ‪ 2 X‬و‪3‬‬
‫أﻋﻼه‪ q‬ﻗـﺒﻞ ﺗﺮﻗـﻴـﺘـﻬﻢ‪J q‬ﺘـﺎﺑـﻌﺔ ﺑـﻨـﺠﺎح ﺗـﻜـﻮﻳﻨـﺎ‪ q‬ﲢـﺪد ﻣﺪﺗﻪ‬ ‫ا‪J‬ـ ـ ـ ــﺎدة ‪ : 33‬ﻳ ـ ـ ــﺪﻣـﺞ ﻓـﻲ رﺗ ـ ـ ـ ـﺒـ ـ ـ ــﺔ ﻣـ ـ ـ ـﻠ ـ ـ ـ ـﺤـ ـ ـ ــﻘﻲ اﻹدارة‪q‬‬
‫وﻣـﺤـﺘـﻮاه وﻛـﻴـﻔـﻴﺎت ﺗـﻨـﻈـﻴـﻤﻪ ﺑـﻘـﺮار ﻣﻦ اﻟـﺴﻠـﻄـﺔ ا‪J‬ـﻜـﻠـﻔﺔ‬ ‫ا‪J‬ﺴﺎﻋﺪون اﻹدارﻳﻮن ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬
‫ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 34‬ﺑ ـﻐـﺾ اﻟ ـﻨ ـﻈــﺮ ﻋﻦ أﺣ ـﻜــﺎم ا‪J‬ــﺎدة ‪ 24‬أﻋﻼه ‪q‬‬
‫ا‪ J‬ـ ــﺎدة ‪ : 41‬ﻳ ـ ــﻮﻇـﻒ أو ﻳ ـ ــﺮﻗـﻰ ﺑـ ـ ـﺼ ـ ـ ـﻔ ـ ــﺔ ﻋ ـ ــﻮن إدارة‬ ‫ﻳﺪﻣﺞ ﻓـﻲ رﺗﺒـﺔ ا‪J‬ﻠـﺤـﻘ‪ X‬اﻟـﺮﺋـﻴﺴـﻴـ‪ X‬ﻟﻺدارة‪ q‬ا‪J‬ﺴـﺎﻋﺪون‬
‫رﺋﻴﺴﻲ ‪:‬‬ ‫اﻹدارﻳﻮن اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﻮن ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬
 ‫ّم ﻋﺎم ‪ 1429‬ﻫـ‬
‫ﻣﺤﺮم‬
‫‪ 12‬ﻣﺤﺮ‬
‫‪9‬‬ ‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪03‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬
‫‪ 20‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 2008‬م‬

‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 49‬ﻳـﻜـﻠـﻒ اﻟـﻜ§ـﺘـﺎب ﺑـﺈﳒــﺎز اﻟـﻮﺛـﺎﺋﻖ اﻹدارﻳـﺔ‬ ‫‪ (1‬ﻋـﻦ ﻃــﺮﻳـﻖ ا‪ J‬ـﺴ ــﺎﺑـ ـﻘ ــﺔ ﻋ ــﻠﻰ أﺳ ــﺎس اﻻﺧـ ـﺘـ ـﺒــﺎرات‪q‬‬
‫وﺗـﺒـﻠ ـﻴـﻐـﻬـﺎ واﳊـﻔــﺎظ ﻋـﻠـﻴـﻬـﺎ ﺑــﺎﺳـﺘـﻌـﻤـﺎل ﺗ ـﻄـﺒـﻴـﻘـﺎت اﻹﻋﻼم‬ ‫ا‪J‬ﺘـﺮﺷـﺤﻮن اﳊـﺎﺋـﺰون ﺷـﻬﺎدة ﺑـﻜـﺎﻟـﻮرﻳﺎ اﻟـﺘـﻌـﻠﻴﻢ اﻟـﺜـﺎﻧﻮي‬
‫اﻵﻟﻲ ﻓﻲ ﻋـﻤﻞ اﻟـﻜﺘـﺎﺑـﺔ‪ .‬وﻳﺘـﻮﻟـﻮن زﻳﺎدة ﻋـﻠﻰ ذﻟﻚ إﻳـﺼﺎل‬ ‫أو ﺷﻬﺎدة ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻬﺎ‪q‬‬
‫ا‪J‬ﻜﺎ‪J‬ﺎت اﻟﻬﺎﺗﻔﻴﺔ وﻛﺬا ﺗﺴﺠﻴﻞ اﻟﺒﺮﻳﺪ وﺗﻮزﻳﻌﻪ‪.‬‬ ‫‪ (2‬ﻋﻦ ﻃـﺮﻳﻖ اﻻﻣـﺘﺤـﺎن ا‪J‬ـﻬـﻨﻲ‪ q‬ﻓﻲ ﺣﺪود ‪ % 30‬ﻣﻦ‬
‫ا‪J‬ـﻨـﺎﺻﺐ ا‪J‬ـﻄـﻠـﻮب ﺷـﻐ ـﻠـﻬـﺎ‪ q‬أﻋـﻮان اﻹدارة اﻟـﺬﻳﻦ ﻳـﺜـﺒـﺘـﻮن‬
‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 50‬ﻳﻜﻠﻒ ﻛُﺘـﺎب ا‪J‬ﺪﻳﺮﻳﺔ ﺑﺘﺄﻃﻴﺮ أﻋﻤﺎل ﺣﻔﻆ‬
‫ﺧﻤﺲ )‪ (5‬ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪q‬‬
‫اﻟـﺒـﻴـﺎﻧﺎت وﺗـﻘـﺪ‪ ª‬اﻟـﻮﺛـﺎﺋﻖ اﻹدارﻳﺔ‪ .‬وﻳـﺘـﻮﻟـﻮن زﻳـﺎدة ﻋﻠﻰ‬
‫ذﻟﻚ اﺳـﺘﻘـﺒـﺎل ا‪J‬ـﻜـﺎ‪J‬ـﺎت اﻟـﻬﺎﺗـﻔـﻴـﺔ وإرﺳـﺎل اﻟـﺮﺳـﺎﺋﻞ وﻛﺬا‬ ‫‪ (3‬ﻋ ـ ـ ـﻠـﻰ ﺳ ـ ـ ـﺒـ ـ ــﻴﻞ اﻻﺧ ـ ـ ـﺘ ـ ـ ـﻴـ ـ ــﺎر‪ q‬ﻓـﻲ ﺣ ـ ــﺪود ‪ % 10‬ﻣﻦ‬
‫ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻣﺠﻤﻮع أﻋﻤﺎل اﻟﻜﺘﺎﺑﺔ‪.‬‬ ‫ا‪J‬ـﻨـﺎﺻﺐ ا‪J‬ـﻄـﻠـﻮب ﺷـﻐ ـﻠـﻬـﺎ‪ q‬أﻋـﻮان اﻹدارة اﻟـﺬﻳﻦ ﻳـﺜـﺒـﺘـﻮن‬
‫ﻋ ـﺸــﺮ )‪ (10‬ﺳ ـﻨ ــﻮات ﻣﻦ اﳋــﺪﻣ ــﺔ اﻟ ـﻔـ ـﻌ ـﻠ ـﻴ ــﺔ ﺑ ـﻬــﺬه اﻟـ ـﺼ ـﻔــﺔ‪q‬‬
‫ا‪J‬ـ ــﺎدة ‪ : 51‬زﻳـ ــﺎدة ﻋـ ـﻠـﻰ ا‪J‬ـ ـﻬـ ــﺎم ا‪ J‬ـ ـﺴـ ـﻨـ ــﺪة إﻟﻰ ﻛُ ـ ـﺘ ــﺎب‬
‫وا‪J‬ﺴﺠﻠﻮن ﻓﻲ ﻗﺎﺋﻤﺔ اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ‪.‬‬
‫ا‪J‬ــﺪﻳــﺮﻳـﺔ‪ q‬ﻳ ـﻜــﻠﻒ ﻛُ ـﺘـﺎب ا‪J‬ــﺪﻳــﺮﻳــﺔ اﻟـﺮﺋ ـﻴ ـﺴ ـﻴـﻮن ﺑ ـﺘ ـﻨ ـﻈـﻴﻢ‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 42‬ﻳــﺮﻗﻰ ﻋــﻠﻰ أﺳــﺎس اﻟ ـﺸ ـﻬـﺎدة ﺑ ـﺼ ـﻔــﺔ ﻋـﻮن‬
‫ﻣﺨـﻄﻂ اﻻﺟـﺘﻤـﺎﻋﺎت وﲢـﻀﻴـﺮه‪ .‬وﻳﺴـﺘـﻌﻤـﻠﻮن زﻳـﺎدة ﻋﻠﻰ‬
‫إدارة رﺋ ـﻴـﺴﻲ‪ q‬أﻋــﻮان اﻹدارة ا‪J‬ـﺮﺳ ـﻤـﻮن اﻟــﺬﻳﻦ ﲢـﺼ ـﻠـﻮا‬
‫ذﻟﻚ ﻣـﺠـﻤﻮع اﻟـﺒـﺮاﻣﺞ ا‪J‬ـﻌـﻠـﻮﻣـﺎﺗـﻴﺔ ﻓﻲ «ـﺎرﺳـﺔ ﻧـﺸـﺎﻃﺎت‬
‫ﺑـﻌﺪ ﺗـﻮﻇـﻴـﻔـﻬﻢ ﻋـﻠﻰ ﺷـﻬﺎدة ﺑـﻜـﺎﻟـﻮرﻳـﺎ اﻟﺘـﻌـﻠـﻴﻢ اﻟـﺜـﺎﻧﻮي أو‬
‫اﻟﻜﺘﺎﺑﺔ‪.‬‬
‫ﺷﻬﺎدة ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫اﻟﻔـﺮع اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 43‬ﻳ ـﻠ ــﺰم ا‪ J‬ـﺘــﺮﺷـ ـﺤــﻮن اﻟ ــﺬﻳﻦ ¬ ﺗــﻮﻇـ ـﻴ ـﻔــﻬﻢ‬
‫ﺷﺮوط اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ واﻟﺘﺮﻗﻴﺔ‬
‫ﻃ ـﺒ ـﻘ ــﺎ ﻷﺣ ـﻜــﺎم ا‪J‬ــﻮاد ‪ 39‬و‪ 1-40‬و‪ 1-41‬أﻋﻼه‪ q‬أﺛ ـﻨ ــﺎء ﻓ ـﺘــﺮة‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 52‬ﻳـﻮﻇﻒ أﻋـﻮان ﺣـﻔﻆ اﻟ ـﺒـﻴـﺎﻧـﺎت ﻋﻦ ﻃـﺮﻳﻖ‬ ‫اﻟﺘـﺮﺑﺺ‪’ q‬ـﺘﺎﺑـﻌﺔ ﺗـﻜـﻮﻳﻦ ﲢﻀـﻴﺮي ﻟـﺸـﻐﻞ ا‪J‬ﻨـﺼﺐ ﲢﺪد‬
‫اﻻﺧ ـﺘ ـﺒــﺎر ا‪J‬ـﻬــﻨﻲ‪ q‬ﻣـﻦ ﺑـ‪ X‬ا‪ J‬ـﺘــﺮﺷ ـﺤـ‪ X‬اﳊــﺎﺋــﺰﻳﻦ ﺷ ـﻬـﺎدة‬ ‫ﻣـﺪﺗـﻪ وﻣـﺤ ـﺘـﻮاه وﻛـﻴ ـﻔـﻴــﺎت ﺗـﻨ ـﻈـﻴــﻤﻪ ﺑـﻘــﺮار ﻣﻦ اﻟـﺴ ـﻠـﻄـﺔ‬
‫اﻟـ ـﻜ ـﻔ ــﺎءة ا‪J‬ــﻬــــ ـﻨ ـﻴــﺔ ﻟـ ـﻌــﻮن ﺣــ ــﻔﻆ اﻟ ـﺒ ــﻴــــﺎﻧ ــﺎت أو ﺷــ ـﻬــﺎدة‬ ‫ا‪J‬ﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬ ‫اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻟﺚ‬

‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 53‬ﻳﻮﻇﱠﻒ أو ﻳﺮﻗﻰ ﺑﺼﻔﺔ ﻛﺎﺗﺐ ‪:‬‬ ‫أﺣﻜﺎم اﻧﺘﻘﺎﻟﻴﺔ‬

‫‪ (1‬ﻋﻦ ﻃـ ـ ــﺮﻳﻖ اﻻﺧ ـ ـ ـﺘـ ـ ـﺒ ـ ــﺎر ا‪ J‬ـ ـ ـﻬـ ـ ـﻨـﻲ‪ q‬ا‪J‬ـ ـ ـﺘـ ـ ــﺮﺷـ ـ ـﺤ ـ ــﻮن‬ ‫ا‪J‬ـ ــﺎدة ‪ : 44‬ﻳ ـ ــﺪﻣﺞ ﻓـﻲ رﺗ ـ ـﺒ ـ ــﺔ ﻋـ ــﻮن ﻣ ـ ـﻜ ـ ــﺘﺐ‪ q‬أﻋـ ــﻮان‬
‫اﳊﺎﺋـﺰون ﺷـﻬﺎدة اﻟـﺘـﺤــﻜﻢ ا‪J‬ـﻬـــﻨﻲ ﻓﻲ اﻟﻜـــﺘـﺎﺑﺔ أو ﺷـﻬﺎدة‬ ‫ا‪J‬ﻜﺘﺐ ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬

‫ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻬﺎ‪q‬‬ ‫ا‪ J‬ـ ــﺎدة ‪ : 45‬ﻳ ـ ــﺪﻣـﺞ ﻓﻲ رﺗـ ـ ـﺒـ ـ ــﺔ ﻋ ـ ــﻮن إدارة‪ q‬اﻷﻋ ـ ــﻮان‬
‫‪ (2‬ﻋـﻦ ﻃـﺮﻳﻖ اﻻﻣ ـﺘـﺤــﺎن ا‪J‬ـﻬــﻨﻲ‪ q‬ﻓﻲ ﺣـﺪود ‪ % 30‬ﻣﻦ‬ ‫اﻹدارﻳﻮن ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬
‫ا‪J‬ـﻨـﺎﺻﺐ ا‪ J‬ـﻄـﻠـﻮب ﺷـﻐ ـﻠـﻬـﺎ‪ q‬أﻋــﻮان ﺣـﻔﻆ اﻟـﺒ ـﻴـﺎﻧـﺎت اﻟـﺬﻳﻦ‬ ‫ا‪J‬ـ ــﺎدة ‪ : 46‬ﻳـ ــﺪﻣـﺞ ﻓﻲ رﺗ ـ ـﺒ ـ ــﺔ ﻋـ ــﻮن إدارة رﺋـ ـ ـﻴـ ــﺴﻲ‪q‬‬
‫ﻳـ ـﺜ ـﺒ ـﺘــﻮن ﺧــﻤﺲ )‪ (5‬ﺳ ـﻨــﻮات ﻣﻦ اﳋــﺪﻣ ــﺔ اﻟ ـﻔ ـﻌ ـﻠ ـﻴــﺔ ﺑ ـﻬــﺬه‬ ‫ا‪J‬ﻌﺎوﻧﻮن اﻹدارﻳﻮن ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬
‫اﻟﺼﻔﺔ‪q‬‬
‫اﻟﻔﺼـﻞ اﻟﺮاﺑـﻊ‬
‫‪ (3‬ﻋ ـ ـ ــﻠﻰ ﺳـ ـ ـ ـﺒ ـ ـ ـﻴـﻞ اﻻﺧ ـ ـ ـﺘـ ـ ـ ـﻴـ ـ ــﺎر‪ q‬ﻓـﻲ ﺣـ ـ ــﺪود ‪ % 10‬ﻣﻦ‬
‫اﻟﻜﺘّﺎب‬
‫ﺎب‬ ‫ﺳﻠﻚ اﻟﻜﺘ‬
‫ا‪J‬ـﻨـﺎﺻﺐ ا‪ J‬ـﻄـﻠـﻮب ﺷـﻐ ـﻠـﻬـﺎ‪ q‬أﻋــﻮان ﺣـﻔﻆ اﻟـﺒ ـﻴـﺎﻧـﺎت اﻟـﺬﻳﻦ‬
‫ﻳ ـﺜ ـﺒ ـﺘــﻮن ﻋ ـﺸـﺮ )‪ (10‬ﺳ ـﻨــﻮات ﻣﻦ اﳋــﺪﻣــﺔ اﻟ ـﻔ ـﻌ ـﻠ ـﻴــﺔ ﺑ ـﻬــﺬه‬ ‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 47‬ﻳﻀﻢ ﺳﻠﻚ اﻟﻜ§ﺘﺎب أرﺑﻊ )‪ (4‬رﺗﺐ ‪:‬‬
‫اﻟﺼﻔﺔ‪ q‬وا‪J‬ﺴﺠﻠﻮن ﻓﻲ ﻗﺎﺋﻤﺔ اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ‪.‬‬ ‫‪ -‬رﺗﺒﺔ ﻋﻮن ﺣﻔﻆ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‪q‬‬

‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 54‬ﻳﺮﻗـﻰ ﻋﻠﻰ أﺳـﺎس اﻟﺸـﻬﺎدة ﺑـﺼﻔـﺔ ﻛﺎﺗﺐ‪q‬‬ ‫‪ -‬رﺗﺒﺔ ﻛﺎﺗﺐ‪q‬‬

‫أﻋــــــﻮان ﺣﻔﻆ اﻟـﺒﻴـﺎﻧﺎت ا‪J‬ـﺮﺳـﻤﻮن اﻟـﺬﻳﻦ ﲢﺼــــﻠﻮا ﺑـﻌﺪ‬ ‫‪ -‬رﺗﺒﺔ ﻛﺎﺗﺐ ا‪J‬ﺪﻳﺮﻳﺔ‪q‬‬
‫ﺗـﻮﻇـﻴـﻔـﻬﻢ ﻋـﻠﻰ ﺷـﻬـــﺎدة اﻟ ـﺘـﺤـﻜﻢ ا‪J‬ـﻬـﻨﻲ ﻓﻲ اﻟـﺘـﺨـﺼﺺ أو‬ ‫‪ -‬رﺗﺒﺔ ﻛﺎﺗﺐ ا‪J‬ﺪﻳﺮﻳﺔ اﻟﺮﺋﻴﺴﻲ‪.‬‬
‫ﺷﻬﺎدة ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫اﻟﻔﺮع اﻷول‬
‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 55‬ﻳﻮﻇﱠﻒ أو ﻳﺮﻗﻰ ﺑﺼﻔﺔ ﻛﺎﺗﺐ ﻣﺪﻳﺮﻳﺔ ‪:‬‬ ‫ﲢﺪﻳﺪ ا‪J‬ﻬﺎم‬

‫‪ (1‬ﻋـﻦ ﻃــﺮﻳـﻖ ا‪ J‬ـﺴ ــﺎﺑـ ـﻘ ــﺔ ﻋ ــﻠﻰ أﺳ ــﺎس اﻻﺧـ ـﺘـ ـﺒــﺎرات‪q‬‬ ‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 48‬ﻳـﺘــﻮﻟﻰ أﻋـﻮان ﺣــﻔﻆ اﻟـﺒ ـﻴـﺎﻧــﺎت ﻓﻲ إﻃـﺎر‬
‫ا‪J‬ﺘـﺮﺷـﺤﻮن اﳊـﺎﺋـﺰون ﺷـﻬﺎدة ﺗـﻘـﻨﻲ ﻓﻲ اﻷﻣﺎﻧـﺔ أو ﺷـﻬﺎدة‬ ‫ﻧ ـﺸــﺎﻃــﺎﺗــﻬﻢ اﻹدارﻳــﺔ‪ q‬ﺣــﻔﻆ اﻟ ـﺒ ـﻴــﺎﻧــﺎت ﻓﻲ اﳊــﺎﺳـﻮب ﻟــﻜﻞ‬
‫ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻬﺎ‪q‬‬ ‫اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ اﻹدارﻳﺔ‪.‬‬
 ‫ّم ﻋﺎم ‪ 1429‬ﻫـ‬
‫ﻣﺤﺮم‬
‫‪ 12‬ﻣﺤﺮ‬
‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪03‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬ ‫‪10‬‬
‫‪ 20‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 2008‬م‬

‫ا‪J‬ـ ــﺎدة ‪ : 60‬ﻳـ ــﺪﻣﺞ ﻓـﻲ رﺗ ـ ـﺒـ ــﺔ ﻛـ ــﺎﺗـﺐ‪ q‬ﻛُ ـ ـﺘـ ــﺎب اﻟـ ــﺮﻗﻦ‬ ‫‪ (2‬ﻋﻦ ﻃــﺮﻳﻖ اﻻﻣ ـﺘ ـﺤـﺎن ا‪ J‬ـﻬــﻨﻲ‪ q‬ﻓـﻲ ﺣـﺪود ‪ %30‬ﻣﻦ‬
‫ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬ ‫ا‪J‬ﻨـﺎﺻﺐ ا‪J‬ـﻄـﻠﻮب ﺷـﻐـﻠـﻬﺎ‪ q‬اﻟـﻜـﺘـﺎب اﻟـﺬﻳﻦ ﻳﺜـﺒـﺘـﻮن ﺧﻤﺲ‬
‫)‪ (5‬ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬
‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 61‬ﻳﺪﻣﺞ ﻓﻲ رﺗﺒﺔ ﻛﺎﺗﺐ ﻣﺪﻳﺮﻳﺔ ‪:‬‬
‫‪ (3‬ﻋﻠﻰ ﺳـﺒﻴﻞ اﻻﺧﺘـﻴﺎر ‪ q‬وﺑـﻌﺪ اﻟﺘـﺴﺠﻴﻞ ﻓﻲ ﻗـﺎﺋﻤﺔ‬
‫‪ -‬ﻛﺘﺎب ا‪J‬ﺪﻳﺮﻳﺔ ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪q‬‬ ‫اﻟﺘـﺄﻫـﻴﻞ وﻓﻲ ﺣﺪود ‪ % 10‬ﻣﻦ ا‪J‬ﻨـﺎﺻﺐ ا‪J‬ـﻄـﻠﻮب ﺷـﻐـﻠـﻬﺎ ‪q‬‬
‫‪ -‬اﻟ ـ ـﻜـ ـ ـﺘـ ــﺎب اﺨﻤﻟ ـ ـﺘـ ــﺰﻟ ـ ــﻮن ‪ -‬اﻟـ ــﺮاﻗ ـ ـﻨ ـ ــﻮن ا‪J‬ـ ــﺮﺳ ـ ـﻤـ ــﻮن‬ ‫اﻟ ـﻜ ـﺘــﺎب اﻟــﺬﻳﻦ ﻳ ـﺜ ـﺒ ـﺘــﻮن ﻋ ـﺸـﺮ )‪ (10‬ﺳ ـﻨــﻮات ﻣﻦ اﳋــﺪﻣــﺔ‬
‫وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬ ‫اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬

‫ﻳﺨﻀﻊ ا‪J‬ـﺘﺮﺷﺤـﻮن ا‪J‬ﻘـﺒﻮﻟﻮن ﻃـﺒﻘـﺎ ﻟﻠﺤـﺎﻟﺘ‪ 2 X‬و‪3‬‬

‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 62‬ﻳـﺪﻣﺞ ﻓـﻲ رﺗـﺒـﺔ ﻛــﺎﺗﺐ ﻣـﺪﻳـﺮﻳــﺔ رﺋـﻴـﺴﻲ‪q‬‬
‫أﻋﻼه‪ q‬ﻗـﺒﻞ ﺗﺮﻗـﻴـﺘـﻬﻢ‪J q‬ﺘـﺎﺑـﻌﺔ ﺑـﻨـﺠﺎح ﺗـﻜـﻮﻳﻨـﺎ‪ q‬ﲢـﺪد ﻣﺪﺗﻪ‬
‫ﻛﺘﺎب ا‪J‬ﺪﻳﺮﻳﺔ اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﻮن ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬
‫وﻣـﺤـﺘـﻮاه وﻛـﻴـﻔـﻴﺎت ﺗـﻨـﻈـﻴـﻤﻪ ﺑـﻘـﺮار ﻣﻦ اﻟـﺴﻠـﻄـﺔ ا‪J‬ـﻜـﻠـﻔﺔ‬
‫اﻟﻔﺼـﻞ اﳋﺎﻣﺲ‬ ‫ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺳﻠﻚ اﶈﺎﺳﺒ‪ X‬اﻹدارﻳ‪X‬‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 56‬ﻳـﺮﻗﻰ ﻋـﻠـﻰ أﺳـﺎس اﻟـﺸ ـﻬـﺎدة ﺑـﺼ ـﻔـﺔ ﻛـﺎﺗﺐ‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 63‬ﻳـﻀـﻢ ﺳـﻠﻚ اﶈـﺎﺳ ـﺒـ‪ X‬اﻹدارﻳـ‪ X‬ﺛﻼث )‪(3‬‬ ‫ﻣﺪﻳـﺮﻳﺔ‪ q‬اﻟﻜُﺘـﺎب ا‪J‬ﺮﺳﻤـﻮن اﻟﺬﻳﻦ ﲢﺼﻠـﻮا ﺑﻌﺪ ﺗـﻮﻇﻴﻔﻬﻢ‬

‫رﺗﺐ ‪:‬‬ ‫ﻋﻠﻰ ﺷﻬﺎدة ﺗﻘﻨﻲ ﻓﻲ اﻷﻣﺎﻧﺔ أو ﺷﻬﺎدة ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬

‫‪ -‬رﺗﺒﺔ ﻣﺴـﺎﻋﺪ ﻣﺤﺎﺳﺐ إداري‪ q‬وﻫﻲ رﺗﺒﺔ آﻳﻠﺔ إﻟﻰ‬ ‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 57‬ﻳــﻮﻇﱠـﻒ أو ﻳـﺮﻗـﻰ ﺑ ـﺼ ـﻔــﺔ ﻛـﺎﺗـﺐ ﻣــﺪﻳــﺮﻳـﺔ‬
‫اﻟﺰوال‪q‬‬ ‫رﺋﻴﺴﻲ ‪:‬‬
‫‪ -‬رﺗﺒﺔ ﻣﺤﺎﺳﺐ إداري‪q‬‬ ‫‪ (1‬ﻋـﻦ ﻃــﺮﻳـﻖ ا‪ J‬ـﺴ ــﺎﺑـ ـﻘ ــﺔ ﻋ ــﻠﻰ أﺳ ــﺎس اﻻﺧـ ـﺘـ ـﺒــﺎرات‪q‬‬
‫‪ -‬رﺗﺒﺔ ﻣﺤﺎﺳﺐ إداري رﺋﻴﺴﻲ‪.‬‬ ‫ا‪ J‬ـﺘــﺮﺷـﺤــﻮن اﳊــﺎﺋـﺰون ﺷ ـﻬــﺎدة ﺗـﻘــﻨﻲ ﺳــﺎم ﻓﻲ اﻷﻣــﺎﻧـﺔ أو‬
‫ﺷﻬﺎدة ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫اﻟﻔﺮع اﻷول‬
‫‪ (2‬ﻋﻦ ﻃـﺮﻳﻖ اﻻﻣـﺘﺤـﺎن ا‪J‬ـﻬـﻨﻲ ‪ q‬ﻓﻲ ﺣﺪود ‪ % 30‬ﻣﻦ‬
‫ﲢﺪﻳﺪ ا‪J‬ﻬﺎم‬
‫ا‪J‬ـﻨﺎﺻﺐ ا‪J‬ـﻄـﻠﻮب ﺷـﻐـﻠﻬـﺎ‪ q‬ﻛـﺘﺎب ا‪J‬ـﺪﻳـﺮﻳﺔ اﻟـﺬﻳﻦ ﻳـﺜﺒـﺘﻮن‬
‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 64‬ﻳﻜﻠﻒ ﻣﺴﺎﻋﺪو اﶈﺎﺳﺒ‪ X‬اﻹدارﻳ‪’ X‬ﺴﻚ‬ ‫ﺧﻤﺲ )‪ (5‬ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪q‬‬
‫اﻟـﻮﺛــﺎﺋﻖ اﶈـﺎﺳـﺒـﻴـﺔ‪ .‬وﻳـﻌـﺪون ﻛـﺸـﻮف اﻻﻟـﺘـﺰام ﺑـﺎﻟـﻨـﻔـﻘـﺎت‬ ‫‪ (3‬ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﻻﺧﺘـﻴﺎر ‪ q‬وﺑﻌﺪ اﻟﺘﺴﺠﻴﻞ ﻓﻲ ﻗﺎﺋﻤﺔ‬
‫وﻳﺘـﻮﻟﻮن ﺣـﻔﻆ وﺗﺼـﻨﻴﻒ ا‪J‬ـﺴﺘـﻨﺪات ا‪J‬ـﺮﺗﺒـﻄﺔ ﺑـﺘﺴـﻴﻴﺮ‬ ‫اﻟﺘـﺄﻫـﻴﻞ وﻓﻲ ﺣﺪود ‪ % 10‬ﻣﻦ ا‪J‬ﻨـﺎﺻﺐ ا‪J‬ـﻄـﻠﻮب ﺷـﻐـﻠـﻬﺎ ‪q‬‬
‫ا‪J‬ﻴﺰاﻧﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﻛ ـﺘ ــﺎب ا‪J‬ــﺪﻳــﺮﻳــﺔ اﻟــﺬﻳﻦ ﻳ ـﺜ ـﺒ ـﺘــﻮن ﻋ ـﺸــﺮ )‪ (10‬ﺳ ـﻨــﻮات ﻣﻦ‬
‫اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 65‬زﻳـﺎدة ﻋــﻠﻰ ا‪ J‬ـﻬــﺎم ا‪J‬ـﺴ ـﻨـﺪة إﻟـﻰ ﻣـﺴــﺎﻋـﺪي‬
‫اﶈ ـ ــﺎﺳـ ـ ـﺒ ـ ــ‪ X‬اﻹدارﻳـ ـ ــ‪ qX‬ﻳـ ـ ـﻜـ ـ ـﻠـﻒ اﶈ ـ ــﺎﺳـ ـ ـﺒ ـ ــﻮن اﻹدارﻳ ـ ــﻮن‬ ‫ﻳﺨﻀﻊ ا‪J‬ـﺘﺮﺷﺤـﻮن ا‪J‬ﻘـﺒﻮﻟﻮن ﻃـﺒﻘـﺎ ﻟﻠﺤـﺎﻟﺘ‪ 2 X‬و‪3‬‬
‫ﺑ ـﺘـ ـﺤ ـﻀ ـﻴ ــﺮ ﻣ ـﺨـ ـﺘــﻠﻒ اﻟـ ـﻌ ـﻤـ ـﻠ ـﻴــﺎت ا‪J‬ـ ـﺘ ـﻌـ ـﻠ ـﻘــﺔ ﺑ ــﺎ‪ J‬ـﻴ ــﺰاﻧ ـﻴــﺔ‬ ‫أﻋﻼه‪ q‬ﻗـﺒﻞ ﺗﺮﻗـﻴـﺘـﻬﻢ‪J q‬ﺘـﺎﺑـﻌﺔ ﺑـﻨـﺠﺎح ﺗـﻜـﻮﻳﻨـﺎ‪ q‬ﲢـﺪد ﻣﺪﺗﻪ‬
‫واﶈــﺎﺳـــ ـﺒــﺔ وﺗ ــﺴــ ـﺠ ـﻴـ ـﻠ ـﻬــﺎ وﻣ ــﺴــﻚ اﻟــﺪﻓـ ــﺎﺗــﺮ اﶈــﺎﺳـ ـﺒ ـﻴــﺔ‬ ‫وﻣـﺤـﺘـﻮاه وﻛـﻴـﻔـﻴﺎت ﺗـﻨـﻈـﻴـﻤﻪ ﺑـﻘـﺮار ﻣﻦ اﻟـﺴﻠـﻄـﺔ ا‪J‬ـﻜـﻠـﻔﺔ‬

‫وﺗـ ـﻘــﺪ‪ ª‬اﻟ ـﻜ ـﺸــﻮف اﻹﺟ ـﻤ ــﺎﻟ ـﻴــﺔ اﻟــﺪورﻳــﺔ ﻃ ـﺒـ ـﻘــﺎ ﻟ ـﻠ ـﺘ ـﺸــﺮﻳﻊ‬ ‫ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬

‫ا‪J‬ﻌﻤﻮل ﺑﻪ‪.‬‬ ‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 58‬ﻳـﺮﻗﻰ ﻋـﻠﻰ أﺳـﺎس اﻟـﺸـﻬـﺎدة ﺑـﺼـﻔﺔ ﻛـﺎﺗﺐ‬

‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 66‬زﻳـﺎدة ﻋـﻠﻰ ا‪J‬ـﻬـﺎم ا‪J‬ﺴـﻨـﺪة إﻟﻰ اﶈـﺎﺳـﺒ‪X‬‬ ‫ﻣ ــﺪﻳـ ــﺮﻳ ــﺔ رﺋـ ـﻴـ ــﺴﻲ‪ q‬ﻛُـ ـﺘـ ــﺎب ا‪ J‬ــﺪﻳ ــﺮﻳـ ــﺔ ا‪ J‬ــﺮﺳـ ـﻤـ ــﻮن اﻟ ــﺬﻳﻦ‬
‫ﲢـﺼﻠـﻮا ﺑﻌـﺪ ﺗﻮﻇـﻴﻔﻬـﻢ ﻋﻠﻰ ﺷـﻬﺎدة ﺗﻘـﻨﻲ ﺳﺎم ﻓـﻲ اﻷﻣﺎﻧﺔ‬
‫اﻹدارﻳـ ــ‪ qX‬ﻳـ ـﻜ ــﻠﻒ اﶈـ ــﺎﺳـ ـﺒ ــﻮن اﻹدارﻳ ــﻮن اﻟـ ــﺮﺋـ ـﻴـ ـﺴـ ـﻴ ــﻮن‬
‫أو ﺷﻬﺎدة ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺑــﺎﻟ ـﺘــﺪﻗــﻴﻖ ﻓـﻲ ﺟ ـﻤــﻴﻊ اﻟ ـﻌ ـﻤـ ـﻠ ـﻴــﺎت ا‪ J‬ـﺘ ـﻌ ـﻠـ ـﻘــﺔ ﺑــﺎ‪ J‬ـﻴــﺰاﻧ ـﻴــﺔ‬
‫وا‪J‬ﺎﻟﻴﺔ وﻣﺮاﻗﺒﺘﻬﺎ وﻣﺘﺎﺑﻌﺘﻬﺎ‪.‬‬ ‫اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫أﺣﻜﺎم اﻧﺘﻘﺎﻟﻴﺔ‬
‫وﻳﺘﻮﻟﻮن ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪ q‬ﻋﻠﻰ اﳋﺼﻮص ا‪J‬ﻬﺎم اﻵﺗﻴﺔ ‪:‬‬
‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 59‬ﻳﺪﻣﺞ ﻓﻲ رﺗﺒﺔ ﻋﻮن ﺣﻔﻆ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎ ت ‪:‬‬
‫‪ -‬اﻟﺴﻬﺮ ﻋﻠـﻰ اﺣﺘﺮام اﻟﺘﻨﻈـﻴﻢ اﻟﺬي ﻳﺤﻜﻢ إﺟﺮاءات‬
‫وﻛﻴﻔﻴﺎت ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟﻨﻔﻘﺎت اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪q‬‬ ‫‪ -‬أﻋﻮان اﻟﺮﻗﻦ ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪q‬‬

‫‪ -‬ﲡـﻤـﻴﻊ ا‪J‬ﻌـﻠـﻮﻣـﺎت ا‪J‬ـﺘـﻌـﻠـﻘﺔ ﺑـﺎ‪J‬ـﻴـﺰاﻧـﻴـﺔ واﶈـﺎﺳـﺒﺔ‬ ‫‪ -‬اﻷﻋــﻮان اﻟـ ـﺘ ـﻘـ ـﻨـ ـﻴــﻮن ﻓﻲ اﻹﻋـﻼم اﻵﻟﻲ ا‪J‬ــﺮﺳـ ـﻤــﻮن‬
‫ا‪J‬ﺘﺼﻞ ﺑﺎﻟﺴﻨﺔ ا‪J‬ﺎﻟﻴﺔ‪q‬‬ ‫وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪ q‬ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﻃﻠﺒﻬﻢ‪.‬‬
 ‫ّم ﻋﺎم ‪ 1429‬ﻫـ‬
‫ﻣﺤﺮم‬
‫‪ 12‬ﻣﺤﺮ‬
‫‪11‬‬ ‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪03‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬
‫‪ 20‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 2008‬م‬

‫ﻳﺨﻀﻊ ا‪J‬ـﺘﺮﺷﺤـﻮن ا‪J‬ﻘـﺒﻮﻟﻮن ﻃـﺒﻘـﺎ ﻟﻠﺤـﺎﻟﺘ‪ 2 X‬و‪3‬‬ ‫‪ -‬ﻣــﺴﻚ ﺳــﺠﻞ اﻻﻟ ـﺘـﺰام ﺑــﺎﻟ ـﻨ ـﻔـﻘــﺎت وﺻــﺮﻓ ـﻬـﺎ ﻃ ـﺒ ـﻘـﺎ‬
‫أﻋﻼه‪ q‬ﻗـﺒﻞ ﺗﺮﻗـﻴـﺘـﻬﻢ‪J q‬ﺘـﺎﺑـﻌﺔ ﺑـﻨـﺠﺎح ﺗـﻜـﻮﻳﻨـﺎ‪ q‬ﲢـﺪد ﻣﺪﺗﻪ‬ ‫ﻟﻠﺘﻨﻈﻴﻢ‪q‬‬
‫وﻣـﺤـﺘـﻮاه وﻛـﻴـﻔـﻴﺎت ﺗـﻨـﻈـﻴـﻤﻪ ﺑـﻘـﺮار ﻣﻦ اﻟـﺴﻠـﻄـﺔ ا‪J‬ـﻜـﻠـﻔﺔ‬ ‫‪ -‬ﲢﻀـﻴـﺮ وﺿـﻌـﻴـﺎت اﺳـﺘـﻬﻼك اﻋـﺘـﻤـﺎدات ا‪J‬ـﻴـﺰاﻧـﻴﺔ‬
‫ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬ ‫ا‪J‬ﻮﺟﻬﺔ ﻟﻬﻴﺌﺎت اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ا‪J‬ﺆﻫﻠﺔ‪.‬‬

‫ا‪ J‬ـ ــﺎدة ‪ : 70‬ﻳ ـ ــﺮﻗﻰ ﻋـ ـ ـﻠـﻰ أﺳـ ــﺎس اﻟـ ـ ـﺸـ ـ ـﻬ ـ ــﺎدة ﺑـ ـ ـﺼـ ـ ـﻔـ ــﺔ‬ ‫وﻳـﺴـﺎﻫـﻤـﻮن‪ q‬زﻳـﺎدة ﻋـﻠﻰ ذﻟﻚ‪ q‬ﻓـﻲ ﲢﻀـﻴـﺮ ﻣـﺸـﺎرﻳﻊ‬
‫ﻣﺤـﺎﺳﺐ إداري رﺋﻴـﺴﻲ‪ q‬اﶈـﺎﺳﺒـﻮن اﻹدارﻳﻮن ا‪J‬ـﺮﺳﻤﻮن‬ ‫ا‪J‬ﻴﺰاﻧﻴﺔ‪.‬‬
‫اﻟــﺬﻳﻦ ﲢ ـﺼـ ـﻠــﻮا ﺑ ـﻌ ــﺪ ﺗــﻮﻇ ـﻴ ـﻔ ــﻬﻢ ﻋــﻠﻰ ﺷـ ـﻬــﺎدة اﻟــﺪراﺳــﺎت‬ ‫اﻟﻔـﺮع اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫اﳉﺎﻣﻌﻴﺔ اﻟﺘﻄﺒﻴﻘﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﺘﺨﺼﺺ أو ﺷﻬﺎدة ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬ ‫ﺷﺮوط اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ واﻟﺘﺮﻗﻴﺔ‬

‫ا‪J‬ـ ــﺎدة ‪ : 71‬ﲢـ ــﺪد اﻟ ـ ـﺴ ـ ـﻠ ـ ـﻄـ ــﺔ ا‪J‬ـ ـﻜ ـ ـﻠ ـ ـﻔـ ــﺔ ﺑـ ــﺎﻟـ ــﻮﻇ ـ ـﻴ ـ ـﻔ ــﺔ‬ ‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 67‬ﻳﻮﻇﱠﻒ أو ﻳﺮﻗﻰ ﺑﺼﻔﺔ ﻣﺤﺎﺳﺐ إداري ‪:‬‬
‫اﻟـﻌـﻤـﻮﻣ ـﻴـﺔ ’ـﻘـﺮر‪ q‬ﻗـﺎﺋـﻤــﺔ اﻟـﺸـﻬـﺎدات ا‪J‬ـﻄـﻠــﻮﺑـﺔ ﻟﻼﻟـﺘـﺤـﺎق‬
‫‪ (1‬ﻋـﻦ ﻃــﺮﻳـﻖ ا‪ J‬ـﺴ ــﺎﺑـ ـﻘ ــﺔ ﻋ ــﻠﻰ أﺳ ــﺎس اﻻﺧـ ـﺘـ ـﺒــﺎرات‪q‬‬
‫ﺑﺴﻠﻚ اﶈﺎﺳﺒ‪ X‬اﻹدارﻳ‪.X‬‬
‫ا‪ J‬ـﺘــﺮﺷ ـﺤــﻮن اﳊــﺎﺋــﺰون ﺷ ـﻬــﺎدة ﺗ ـﻘ ــﻨﻲ ﻓﻲ اﻟ ـﺘ ـﺨــﺼﺺ أو‬
‫اﻟﻔـﺮع اﻟﺜﺎﻟﺚ‬ ‫ﺷﻬﺎدة ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻬﺎ‪q‬‬

‫أﺣﻜﺎم اﻧﺘﻘﺎﻟﻴﺔ‬ ‫‪ (2‬ﻋﻦ ﻃـﺮﻳﻖ اﻻﻣ ـﺘـﺤـﺎن ا‪ J‬ـﻬـﻨﻲ‪ q‬ﻓﻲ ﺣـﺪود ‪ % 30‬ﻣﻦ‬
‫ا‪ J‬ـﻨـﺎﺻﺐ ا‪J‬ـﻄـﻠـﻮب ﺷـﻐـﻠ ـﻬـﺎ‪ q‬ﻣـﺴـﺎﻋـﺪو اﶈـﺎﺳـﺒـ‪ X‬اﻹدارﻳـ‪X‬‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 72‬ﻳـﺪﻣـﺞ ﻓﻲ رﺗـﺒــﺔ ﻣـﺴــﺎﻋـﺪ ﻣ ـﺤـﺎﺳﺐ إداري‪q‬‬
‫اﻟﺬﻳﻦ ﻳـﺜﺒﺘﻮن ﺳﺒﻊ )‪ (7‬ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣـﺔ اﻟﻔﻌﻠـﻴﺔ ﺑﻬﺬه‬
‫ﻣﺴﺎﻋﺪو اﶈﺎﺳﺒ‪ X‬اﻹدارﻳ‪ X‬ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬
‫اﻟﺼﻔﺔ‪q‬‬
‫ا‪J‬ـ ـ ـ ــﺎدة ‪ : 73‬ﻳـ ـ ـ ــﺪﻣـﺞ ﻓـﻲ رﺗـ ـ ـ ـ ـﺒـ ـ ـ ــﺔ ﻣـ ـ ـ ـ ـﺤ ـ ـ ـ ــﺎﺳﺐ إداري‪q‬‬ ‫‪ (3‬ﻋﻠﻰ ﺳـﺒـﻴﻞ اﻻﺧﺘـﻴـﺎر‪ q‬وﺑﻌـﺪ اﻟـﺘﺴـﺠﻴـﻞ ﻓﻲ ﻗﺎﺋـﻤﺔ‬
‫اﶈﺎﺳﺒﻮن اﻹدارﻳﻮن ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬ ‫اﻟـﺘـﺄﻫـﻴﻞ وﻓـﻲ ﺣﺪود ‪ % 10‬ﻣﻦ ا‪J‬ـﻨـﺎﺻﺐ ا‪J‬ـﻄـﻠـﻮب ﺷـﻐـﻠـﻬـﺎ‪q‬‬
‫ﻣ ـﺴـﺎﻋـﺪو اﶈــﺎﺳـﺒـ‪ X‬اﻹدارﻳـ‪ X‬اﻟــﺬﻳﻦ ﻳـﺜـﺒ ـﺘـﻮن ﻋـﺸـﺮ )‪(10‬‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 74‬ﻳـﺪﻣﺞ ﻓﻲ رﺗ ـﺒـﺔ ﻣـﺤـﺎﺳﺐ إداري رﺋـﻴـﺴﻲ‪q‬‬
‫ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬
‫اﶈـ ـ ــﺎﺳـ ـ ـ ـﺒـ ـ ــﻮن اﻹدارﻳـ ـ ــﻮن اﻟ ـ ـ ــﺮﺋ ـ ـ ـﻴـ ـ ـ ـﺴ ـ ـ ـﻴـ ـ ــﻮن ا‪ J‬ـ ـ ــﺮﺳ ـ ـ ـﻤـ ـ ــﻮن‬
‫ﻳﺨﻀﻊ ا‪J‬ـﺘﺮﺷﺤـﻮن ا‪J‬ﻘـﺒﻮﻟﻮن ﻃـﺒﻘـﺎ ﻟﻠﺤـﺎﻟﺘ‪ 2 X‬و‪3‬‬
‫وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬
‫أﻋﻼه‪ q‬ﻗـﺒﻞ ﺗﺮﻗـﻴـﺘـﻬﻢ‪J q‬ﺘـﺎﺑـﻌﺔ ﺑـﻨـﺠﺎح ﺗـﻜـﻮﻳﻨـﺎ‪ q‬ﲢـﺪد ﻣﺪﺗﻪ‬
‫اﻟﺒــﺎب اﻟﺜـﺎﻟـﺚ‬ ‫وﻣـﺤـﺘـﻮاه وﻛـﻴـﻔـﻴﺎت ﺗـﻨـﻈـﻴـﻤﻪ ﺑـﻘـﺮار ﻣﻦ اﻟـﺴﻠـﻄـﺔ ا‪J‬ـﻜـﻠـﻔﺔ‬
‫‪J‬ﻄﺒﻘﺔ ﻋﻠﻰ ا‪J‬ﻨﺎﺻﺐ اﻟﻌﻠﻴﺎ ﻓﻲ ﺷﻌﺒﺔ‬
‫اﻷﺣﻜﺎم اا‪J‬ﻄﺒﻘﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬

‫" اﻹدارة اﻟﻌﺎﻣﺔ "‬ ‫ا‪J‬ـ ــﺎدة ‪ : 68‬ﻳـ ــﺮﻗـﻰ ﻋ ـ ـﻠـﻰ أﺳـ ــﺎس اﻟـ ـ ـﺸ ـ ـﻬ ـ ــﺎدة ﺑ ـ ـﺼـ ـ ـﻔـ ــﺔ‬
‫ﻣـﺤﺎﺳﺐ إداري‪ q‬ﻣـﺴـﺎﻋـﺪو اﶈـﺎﺳﺒـ‪ X‬اﻹدارﻳـ‪ X‬ا‪J‬ـﺮﺳـﻤﻮن‬
‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 75‬ﺗـﻄﺒـﻴـﻘﺎ ﻷﺣـﻜـﺎم ا‪J‬ﺎدة ‪) 11‬اﻟـﻔﻘﺮة اﻷوﻟﻰ(‬
‫اﻟــﺬﻳـﻦ ﲢ ـﺼـ ـﻠ ــﻮا ﺑ ـﻌ ــﺪ ﺗ ــﻮﻇـ ـﻴ ـﻔ ــﻬﻢ ﻋ ــﻠﻰ ﺷـ ـﻬ ــﺎدة ﺗ ـﻘ ــﻨﻲ ﻓﻲ‬
‫ﻣﻦ اﻷﻣـﺮ رﻗﻢ ‪ 03 - 06‬ا‪J‬ـﺆرخ ﻓﻲ ‪ 19‬ﺟـﻤـﺎدى اﻟـﺜـﺎﻧـﻴـﺔ ﻋﺎم‬
‫اﻟﺘﺨﺼﺺ أو ﺷﻬﺎدة ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ 1427‬ا‪J‬ـﻮاﻓﻖ ‪ 15‬ﻳـﻮﻟـﻴــﻮ ﺳـﻨـﺔ ‪ 2006‬وا‪J‬ــﺬﻛـﻮر أﻋﻼه‪ q‬ﲢـﺪد‬
‫ا‪J‬ــﻨـــﺎﺻﺐ اﻟـــﻌـ ـﻠـﻴـﺎ اﻟـﺘــﺎﺑـــﻌـﺔ ﻟــﺸــﻌـــﺒــﺔ " اﻹدارة اﻟـﻌـﺎﻣـﺔ "‬ ‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 69‬ﻳــﻮﻇﱠﻒ أو ﻳــﺮﻗﻰ ﺑـﺼ ـﻔـﺔ ﻣ ـﺤـﺎﺳﺐ إداري‬
‫ﻛﻤﺎ ﻳﺄﺗﻲ ‪:‬‬ ‫رﺋﻴﺴﻲ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﻣ ـ ـ ـ ـﻜ ـ ـ ــﻠــﻒ ﺑـ ـ ـ ــﺎﻟ ـ ـ ــﺪراﺳـ ـ ـ ــﺎت و’ـ ـ ـ ـﺸـ ـ ـ ــﺮوع ﻓﻲ اﻹدارة‬ ‫‪ (1‬ﻋـﻦ ﻃــﺮﻳـﻖ ا‪ J‬ـﺴ ــﺎﺑـ ـﻘ ــﺔ ﻋ ــﻠﻰ أﺳ ــﺎس اﻻﺧـ ـﺘـ ـﺒــﺎرات‪q‬‬
‫ا‪J‬ﺮﻛﺰﻳﺔ‪q‬‬ ‫ا‪J‬ـ ـﺘـ ــﺮﺷـ ـﺤـ ــﻮن اﳊ ــﺎﺋـ ــﺰون ﺷـ ـﻬـ ــﺎدة اﻟ ــﺪراﺳـ ــﺎت اﳉ ــﺎﻣ ـ ـﻌـ ـﻴ ــﺔ‬
‫‪ -‬ﻣﻠﺤﻖ ﺑﺎﻟﺪﻳﻮان ﻓﻲ اﻹدارة ا‪J‬ﺮﻛﺰﻳﺔ‪q‬‬ ‫اﻟﺘﻄﺒﻴﻘﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﺘﺨﺼﺺ أو ﺷﻬﺎدة ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻬﺎ‪q‬‬

‫‪ -‬ﻣﺴﺎﻋﺪ ﺑﺎﻟﺪﻳﻮان‪q‬‬ ‫‪ (2‬ﻋﻦ ﻃـﺮﻳﻖ اﻻﻣ ـﺘـﺤـﺎن ا‪ J‬ـﻬـﻨﻲ‪ q‬ﻓﻲ ﺣـﺪود ‪ % 30‬ﻣﻦ‬
‫ا‪ J‬ـﻨــﺎﺻﺐ ا‪ J‬ـﻄ ـﻠـﻮب ﺷ ـﻐ ـﻠ ـﻬـﺎ‪ q‬اﶈــﺎﺳ ـﺒــﻮن اﻹدارﻳــﻮن اﻟـﺬﻳﻦ‬
‫‪ -‬ﻣﻜﻠﻒ ﺑﺎﻻﺳﺘﻘﺒﺎل واﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‪.‬‬
‫ﻳـ ـﺜ ـﺒ ـﺘــﻮن ﺧــﻤﺲ )‪ (5‬ﺳ ـﻨــﻮات ﻣﻦ اﳋــﺪﻣ ــﺔ اﻟ ـﻔ ـﻌ ـﻠ ـﻴــﺔ ﺑ ـﻬــﺬه‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 76‬ﻳ ـﺤ ــﺪد ﻋــﺪد ا‪ J‬ـﻨــﺎﺻﺐ اﻟ ـﻌ ـﻠ ـﻴــﺎ ا‪ J‬ـﻨ ـﺼــﻮص‬ ‫اﻟﺼﻔﺔ‪q‬‬
‫ﻋـﻠـﻴ ـﻬـﺎ ﻓﻲ ا‪J‬ـﺎدة ‪ 75‬أﻋﻼه‪ q‬ﺑـﻌ ـﻨــﻮان ﻛﻞ ﻣـﺆﺳ ـﺴـﺔ أو إدارة‬ ‫‪ (3‬ﻋﻠﻰ ﺳـﺒﻴﻞ اﻻﺧﺘـﻴﺎر ‪ q‬وﺑـﻌﺪ اﻟﺘـﺴﺠﻴﻞ ﻓﻲ ﻗـﺎﺋﻤﺔ‬
‫ﻋـﻤـﻮﻣ ـﻴـﺔ‪’ q‬ــﻮﺟﺐ ﻗـﺮار ﻣـﺸ ـﺘـﺮك أو ﻣ ـﻘـﺮر ﻣـﺸ ـﺘـﺮك ﺑـ‪X‬‬ ‫اﻟﺘـﺄﻫـﻴﻞ وﻓﻲ ﺣﺪود ‪ % 10‬ﻣﻦ ا‪J‬ﻨـﺎﺻﺐ ا‪J‬ـﻄـﻠﻮب ﺷـﻐـﻠـﻬﺎ ‪q‬‬
‫اﻟــﻮزﻳــﺮ ا‪ J‬ـﻜ ـﻠـﻒ ﺑــﺎ‪J‬ــﺎﻟ ـﻴــﺔ واﻟ ـﺴ ـﻠ ـﻄــﺔ ا‪ J‬ـﻜ ـﻠ ـﻔــﺔ ﺑــﺎﻟــﻮﻇ ـﻴ ـﻔــﺔ‬ ‫اﶈـﺎﺳـﺒـﻮن اﻹدارﻳـﻮن اﻟــﺬﻳﻦ ﻳـﺜـﺒـﺘـﻮن ﻋـﺸـﺮ )‪ (10‬ﺳـﻨـﻮات‬
‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ واﻟﻮزﻳﺮ أو اﻟﺴﻠﻄﺔ ا‪J‬ﻌﻨﻴﻴــﻦ‪.‬‬ ‫ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ ‪.‬‬
 ‫ّم ﻋﺎم ‪ 1429‬ﻫـ‬
‫ﻣﺤﺮم‬
‫‪ 12‬ﻣﺤﺮ‬
‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪03‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬ ‫‪12‬‬
‫‪ 20‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 2008‬م‬

‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 83‬ﻳﻌ‪ X‬ا‪J‬ﺴﺎﻋﺪون ﺑﺎﻟﺪﻳﻮان ﻣﻦ ﺑ‪: X‬‬ ‫اﻟﻔﺮع اﻷول‬

‫‪ (1‬ﻛُ ـﺘــﺎب ا‪J‬ــﺪﻳــﺮﻳـﺔ اﻟــﺮﺋ ـﻴ ـﺴ ـﻴــ‪ X‬وا‪J‬ــﻮﻇ ـﻔـ‪ X‬اﻟــﺬﻳﻦ‬ ‫ﲢﺪﻳﺪ ا‪J‬ﻬﺎم‬
‫ﻳـ ـﻨ ـﺘـ ـﻤــﻮن إﻟﻰ رﺗـ ـﺒــﺔ ﻣـ ـﻌــﺎدﻟ ــﺔ ﻟ ـﻬ ــﺎ‪ q‬وﻳ ـﺜـ ـﺒ ـﺘ ــﻮن ﺧــﻤﺲ )‪(5‬‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 77‬ﻳـﻨ ـﺠـﺰ ا‪J‬ـﻜـﻠﻒ ﺑـﺎﻟـﺪراﺳـﺎت و’ـﺸـﺮوع ﻓﻲ‬
‫ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪q‬‬
‫اﻹدارة ا‪J‬ــﺮﻛــﺰﻳـﺔ ﻛﻞ دراﺳــﺔ ﺧــﺎﺻــﺔ وﻳـﻌــﺪ ﺗ ـﻘـﺎرﻳــﺮ ﲢ ـﻠـﻴﻞ‬
‫‪ (2‬ﻛُـﺘــﺎب ا‪J‬ـﺪﻳــﺮﻳـﺔ وا‪J‬ــﻮﻇـﻔــ‪ X‬اﻟـﺬﻳﻦ ﻳ ـﻨـﺘ ـﻤـﻮن إﻟﻰ‬ ‫وﺗـ ـﻠـ ـﺨ ــﻴﺺ أو ﻳـ ـﺘ ــﻮﻟﻰ اﻹﺷ ــﺮاف ﻋ ــﻠﻰ ﻣـ ـﺸ ــﺮوع ﻓـﻲ إﻃــﺎر‬
‫رﺗﺒﺔ ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻬﺎ‪ q‬وﻳﺜﺒﺘﻮن ﺛﻤﺎﻧﻲ )‪ (8‬ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ‬ ‫ﻣﻴﺪان اﺧﺘﺼﺎﺻﻪ‪.‬‬
‫اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬
‫ا‪J‬ـ ــﺎدة ‪ : 78‬ﻳ ـ ـﻜـ ـ ـﻠـﻒ ا‪ J‬ـ ـﻠـ ـ ـﺤـﻖ ﺑـ ــﺎﻟ ـ ــﺪﻳ ـ ــﻮان ﻓﻲ اﻹدارة‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 84‬ﻳــﻌـــ‪ X‬ا‪J‬ـﻜــﻠــﻔـﻮن ﺑـﺎﻻﺳ ـﺘـﻘـﺒــﺎل واﻟـﺘـﻮﺟـﻴﻪ‬ ‫ا‪J‬ﺮﻛـﺰﻳـﺔ ﺑﺎﻟـﻘﻴـﺎم ﺑـﺠﻤـﻴﻊ أﻋﻤـﺎل اﻟـﺪراﺳﺎت أو اﻟـﺒﺤﺚ أو‬
‫ﻣﻦ ﺑ‪: X‬‬ ‫اﻻﺳﺘﺸﺎرة ﻓﻲ إﻃﺎر اﻟﺼﻼﺣﻴﺎت اﳋﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﺪﻳﻮان‪.‬‬

‫‪ (1‬ا‪J‬ـﻠـﺤـﻘـ‪ X‬اﻟﺮﺋـﻴـﺴـﻴـ‪ X‬ﺑـﺎﻹدارة وا‪J‬ـﻮﻇـﻔـ‪ X‬اﻟﺬﻳﻦ‬ ‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 79‬ﻳﻜﻠﻒ ا‪J‬ﺴـﺎﻋﺪ ﺑﺎﻟﺪﻳﻮان ﺑﺘﺤﺮﻳﺮ اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ‬
‫ﻳـ ـﻨ ـﺘـ ـﻤــﻮن إﻟﻰ رﺗـ ـﺒــﺔ ﻣـ ـﻌــﺎدﻟ ــﺔ ﻟ ـﻬ ــﺎ‪ q‬وﻳ ـﺜـ ـﺒ ـﺘ ــﻮن ﺧــﻤﺲ )‪(5‬‬ ‫ا‪J‬ﺘـﺼﻠﺔ ’ـﻴﺪان اﺧﺘـﺼﺎﺻﻪ وإﻋـﺪادﻫﺎ‪ .‬وﻳﺘـﻮﻟﻰ زﻳﺎدة ﻋﻠﻰ‬
‫ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪q‬‬ ‫ذﻟﻚ ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ا‪J‬ﻠﻔﺎت اﻟﻈﺮﻓﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ (2‬ا‪J‬ـﻠﺤﻘـ‪ X‬ﺑﺎﻹدارة وا‪J‬ﻮﻇـﻔ‪ X‬اﻟﺬﻳﻦ ﻳـﻨﺘﻤﻮن إﻟﻰ‬
‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 80‬ﻳـ ـﻜــﻠﻒ ا‪J‬ـ ـﻜــﻠﻒ ﺑ ــﺎﻻﺳ ـﺘ ـﻘـ ـﺒــﺎل واﻟـ ـﺘــﻮﺟــﻴﻪ‬
‫رﺗﺒﺔ ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻬﺎ‪ q‬وﻳﺜﺒﺘﻮن ﺛﻤﺎﻧﻲ )‪ (8‬ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ‬
‫ﺑـﻀ ـﻤـﺎن اﺳـﺘـﻘـﺒـﺎل اﳉـﻤـﻬـﻮر وإﻋـﻼﻣـﻬﻢ‪ .‬وﻳـﻮﺟﻪ ا‪J‬ـﺮﺗـﻔـﻘـ‪X‬‬
‫اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬
‫ﻧـﺤــﻮ ا‪J‬ـﺼـﺎﻟﺢ اﺨﻤﻟ ـﺘـﺼـﺔ وﻳ ـﻘـﺘــﺮح ﻛﻞ ﺗـﺪﺑـﻴــﺮ ﻣﻦ ﻃـﺒ ـﻴـﻌـﺘﻪ‬
‫اﻟﺒـﺎب اﻟـﺮاﺑـﻊ‬ ‫ﲢﺴ‪ X‬ﻇﺮوف اﻻﺳﺘﻘﺒﺎل‪ .‬وﻳﺸﺮف‪ q‬زﻳﺎدة ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ‪ q‬ﻋﻠﻰ‬
‫اﻷﺣﻜﺎم ا‪J‬ﻄﺒﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺷﻌﺒﺔ " اﻟﺘﺮﺟﻤﺔ ‪ -‬اﻟﺘﺮﺟﻤﺔ اﻟﻔﻮرﻳﺔ "‬ ‫ﻧﺸﺎط اﻷﻋﻮان ا‪J‬ﻜﻠﻔ‪ X‬ﺑﺎﻻﺳﺘﻘﺒﺎل واﻟﺘﻮﺟﻴﻪ وﻳﻨﺴﻘﻪ‪.‬‬

‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 85‬ﺗـ ـﺸ ـﺘ ــﻤﻞ ﺷـ ـﻌ ـﺒ ــﺔ اﻟـ ـﺘــﺮﺟـ ـﻤــﺔ ‪ -‬اﻟـ ـﺘــﺮﺟـ ـﻤــﺔ‬ ‫اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫اﻟﻔﻮرﻳﺔ ﻋﻠﻰ ﺳﻠﻚ ا‪J‬ﺘﺮﺟﻤ‪ - X‬اﻟﺘﺮاﺟﻤﺔ ‪:‬‬ ‫ﺷﺮوط اﻟﺘﻌﻴ‪X‬‬

‫اﻟﻔﺼـﻞ اﻷول‬ ‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 81‬ﻳﻌـﻴّﻦ ا‪J‬ﻜـﻠﻔـﻮن ﺑﺎﻟـﺪراﺳﺎت و’ـﺸﺮوع ﻓﻲ‬

‫ﺳﻠﻚ ا‪J‬ﺘﺮﺟﻤ‪ - X‬اﻟﺘﺮاﺟﻤﺔ‬ ‫اﻹدارة ا‪J‬ﺮﻛﺰﻳﺔ ﻣﻦ ﺑ‪: X‬‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 86‬ﻳــﻀﻢ ﺳـﻠﻚ ا‪ J‬ـﺘـﺮﺟ ـﻤـ‪ -X‬اﻟ ـﺘـﺮاﺟ ـﻤـﺔ ﺛﻼث‬ ‫‪ (1‬ا‪J‬ــﻮﻇ ـﻔــ‪ X‬ا‪J‬ــﺮﺳـﻤــ‪ X‬اﻟــﺬﻳﻦ ﻳ ـﻨ ـﺘ ـﻤــﻮن ﻋــﻠﻰ اﻷﻗﻞ‬
‫)‪ (3‬رﺗﺐ ‪:‬‬ ‫إﻟﻰ رﺗـﺒـﺔ ﻣ ـﺘـﺼــﺮف رﺋـﻴـﺴﻲ أو رﺗ ـﺒـﺔ ﻣ ـﻌـﺎدﻟـﺔ ﻟ ـﻬـﺎ اﻟـﺬﻳﻦ‬
‫‪ -‬رﺗﺒﺔ ا‪J‬ﺘﺮﺟﻢ ‪ -‬اﻟﺘﺮﺟﻤﺎن‪q‬‬ ‫ﻳﺜﺒﺘﻮن ﺛﻼث )‪ (3‬ﺳﻨﻮات أﻗﺪﻣﻴﺔ ﺑﺼﻔﺔ ﻣﻮﻇﻒ‪q‬‬
‫‪ -‬رﺗﺒﺔ ا‪J‬ﺘﺮﺟﻢ ‪ -‬اﻟﺘﺮﺟﻤﺎن اﻟﺮﺋﻴﺴﻲ‪q‬‬ ‫‪ (2‬ا‪J‬ـﻮﻇﻔـ‪ X‬اﻟـﺬﻳﻦ ﻳﻨـﺘـﻤﻮن إﻟﻰ رﺗـﺒـﺔ ﻣﺘـﺼﺮف أو‬
‫‪ -‬رﺗﺒﺔ رﺋﻴﺲ ا‪J‬ﺘﺮﺟﻤ‪ - X‬اﻟﺘﺮاﺟﻤﺔ‪.‬‬ ‫رﺗﺒﺔ ﻣﻌـﺎدﻟﺔ ﻟﻬﺎ‪ q‬وﻳـﺜﺒﺘﻮن ﺧﻤﺲ )‪ (5‬ﺳﻨـﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ‬
‫اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪q‬‬
‫اﻟﻔﺮع اﻷول‬
‫‪ (3‬أﻋــﻮان اﻟ ـﻘـ ـﻄــﺎع اﻟ ـﻌ ــﺎم اﻟــﺬﻳﻦ ﻳ ـﺜـ ـﺒ ـﺘــﻮن ﺗـ ـﻜــﻮﻳ ـﻨــﺎ‬
‫ﲢﺪﻳﺪ ا‪J‬ﻬﺎم‬
‫ﺟـﺎﻣـﻌ ـﻴـﺎ ﻣـﺪﺗﻪ أرﺑﻊ )‪ (4‬ﺳـﻨـﻮات أو أﻛ ـﺜـﺮ وﺧ ـﺒـﺮة ﻣـﻬ ـﻨـﻴـﺔ‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 87‬ﻳـﻜـﻠﻒ ا‪ J‬ـﺘـﺮﺟـﻤـﻮن ‪ -‬اﻟـﺘـﺮاﺟـﻤـﺔ ﺑـﺘـﺮﺟـﻤـﺔ‬ ‫ﻣﺪﺗﻬﺎ ﻋﺸﺮ )‪ (10‬ﺳﻨﻮات ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ‪.‬‬
‫ﻛﻞ ﻣﺮاﺳﻠﺔ أو ﻧﺺ أو ﻣـﺼﻨﻒ‪ q‬وﺑﺼﻔـﺔ ﻋﺎﻣﺔ ﻛﻞ اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ‬
‫اﻟ ــﺘﻲ ﻳُ ـ ـﻌـ ـﻬـ ــﺪ ﻟ ــﻬﻢ ﺑ ـ ـﻬ ــﺎ ﻓﻲ إﻃـ ــﺎر ﻧـ ـﺸ ــﺎﻃـ ــﺎت اﻹدارة اﻟ ــﺘﻲ‬ ‫ا‪J‬ـ ــﺎدة ‪ : 82‬ﻳـ ـﻌـ ــ‪ X‬ا‪J‬ـ ـﻠـ ـﺤ ـ ـﻘ ــﻮن ﺑ ــﺎﻟـ ــﺪﻳ ــﻮان ﻓﻲ اﻹدارة‬
‫”ـﺎرﺳﻮن ﺑـﻬﺎ ﻋـﻤﻠـﻬﻢ‪ .‬و”ﻜﻦ أن ﻳُـﻄﻠﺐ ﻣـﻨﻬﻢ أﻳـﻀﺎ اﻟـﻘﻴﺎم‬ ‫ا‪J‬ﺮﻛﺰﻳﺔ ﻣﻦ ﺑ‪: X‬‬
‫ﻋﻨﺪ اﻟﻀﺮورة ’ﻬﺎم اﻟﺘﺮﺟﻤﺔ اﻟﻔﻮرﻳﺔ اﻻﻋﺘﻴﺎدﻳﺔ‪.‬‬ ‫‪ (1‬ا‪J‬ــﻮﻇ ـﻔــ‪ X‬ا‪J‬ــﺮﺳـﻤــ‪ X‬اﻟــﺬﻳﻦ ﻳ ـﻨ ـﺘ ـﻤــﻮن ﻋــﻠﻰ اﻷﻗﻞ‬
‫إﻟﻰ رﺗـﺒـﺔ ﻣ ـﺘـﺼــﺮف رﺋـﻴـﺴﻲ أو رﺗ ـﺒـﺔ ﻣ ـﻌـﺎدﻟـﺔ ﻟ ـﻬـﺎ اﻟـﺬﻳﻦ‬
‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 88‬زﻳﺎدة ﻋﻠﻰ ا‪J‬ﻬـﺎم ا‪J‬ﺴﻨﺪة إﻟﻰ ا‪J‬ﺘﺮﺟﻤ‪-X‬‬
‫ﻳﺜﺒﺘﻮن ﺛﻼث )‪ (3‬ﺳﻨﻮات أﻗﺪﻣﻴﺔ ﺑﺼﻔﺔ ﻣﻮﻇﻒ‪q‬‬
‫اﻟـﺘـﺮاﺟ ـﻤـﺔ‪ q‬ﻳـﻜـﻠﻒ ا‪ J‬ـﺘـﺮﺟـﻤـﻮن ‪ -‬اﻟ ـﺘـﺮاﺟـﻤـﺔ اﻟــﺮﺋـﻴـﺴـﻴـﻮن‬
‫’ـﻬـﺎم اﻟـﺘﺮﺟـﻤـﺔ اﻟـﻔـﻮرﻳـﺔ أﺛـﻨـﺎء ا‪J‬ـﻠـﺘـﻘـﻴـﺎت أو اﻟـﻨﺪوات أو‬ ‫‪ (2‬ا‪J‬ـﻮﻇﻔـ‪ X‬اﻟـﺬﻳﻦ ﻳﻨـﺘـﻤﻮن إﻟﻰ رﺗـﺒـﺔ ﻣﺘـﺼﺮف أو‬
‫ا‪J‬ــﺆﺗـ ـﻤــﺮات‪ .‬و”ـ ـﻜـ ـﻨ ـﻬـﻢ زﻳــﺎدة ﻋ ــﻠﻰ ذﻟﻚ‪ q‬ﺗـ ـﻨ ـﺴ ــﻴﻖ ﻧـ ـﺸــﺎط‬ ‫رﺗـﺒـﺔ ﻣـﻌـﺎدﻟـﺔ ﻟـﻬـﺎ‪ q‬اﻟـﺬﻳﻦ ﻳـﺜـﺒـﺘـﻮن ﺧـﻤﺲ )‪ (5‬ﺳـﻨـﻮات ﻣﻦ‬
‫اﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ ا‪J‬ﺘﺮﺟﻤ‪ - X‬اﻟﺘﺮاﺟﻤﺔ‪.‬‬ ‫اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬
 ‫ّم ﻋﺎم ‪ 1429‬ﻫـ‬
‫ﻣﺤﺮم‬
‫‪ 12‬ﻣﺤﺮ‬
‫‪13‬‬ ‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪03‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬
‫‪ 20‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 2008‬م‬

‫اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻟﺚ‬ ‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 89‬ﻳـ ـﻜــﻠﻒ رؤﺳــﺎء ا‪J‬ـ ـﺘــﺮﺟ ـﻤــ‪ - X‬اﻟـ ـﺘــﺮاﺟ ـﻤــﺔ‬
‫أﺣﻜـﺎم اﻧﺘﻘﺎﻟﻴـﺔ‬ ‫ﺑﺘـﺄﻃﻴـﺮ ا‪J‬ﺘـﺮﺟﻤـ‪ - X‬اﻟﺘـﺮاﺟﻤـﺔ وا‪J‬ﺘـﺮﺟﻤـ‪ - X‬اﻟﺘـﺮاﺟﻤﺔ‬
‫اﻟــﺮﺋ ـﻴـﺴ ـﻴــ‪ X‬واﻹﺷـﺮاف ﻋــﻠﻰ أﺷ ـﻐـﺎﻟــﻬﻢ‪ .‬و”ــﻜﻦ أن ﻳُ ـﻄـﻠﺐ‬
‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 94‬ﻳ ــﺪﻣﺞ ﻓـﻲ رﺗ ـﺒ ــﺔ ا‪J‬ـ ـﺘــﺮﺟـﻢ ‪ -‬اﻟ ـﺘ ــﺮﺟـ ـﻤــﺎن‪q‬‬ ‫ﻣ ـﻨــﻬﻢ اﻟ ـﻘ ـﻴــﺎم ’ ـﻬــﺎم اﻟ ـﺘــﺮﺟـﻤــﺔ اﻟ ـﻔــﻮرﻳــﺔ أﺛ ـﻨــﺎء اﻟ ـﻠ ـﻘـﺎءات‬
‫ا‪J‬ﺘﺮﺟﻤﻮن ‪ -‬اﻟﺘﺮاﺟﻤﺔ ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن و ا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬ ‫اﻟــﺮﺳ ـﻤـﻴــﺔ وﺗ ـﺴـﻴ ـﻴـﺮ ﻣ ـﺼ ـﻠـﺤــﺔ ﻟ ـﻠـﺘــﺮﺟ ـﻤـﺔ اﻟ ـﻔــﻮرﻳـﺔ أﺛ ـﻨـﺎء‬
‫اﻧﻌﻘﺎد ﻣﻠﺘﻘﻰ أو ﻧﺪوة أو ﻣﺆﺗﻤﺮ‪.‬‬
‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 95‬ﻳ ــﺪﻣـﺞ ﻓﻲ رﺗـ ـﺒ ــﺔ ا‪J‬ـ ـﺘـ ــﺮﺟﻢ ‪ -‬اﻟـ ـﺘ ــﺮﺟـ ـﻤ ــﺎن‬
‫اﻟـ ــﺮﺋ ـ ـﻴـ ــﺴﻲ‪ q‬ا‪ J‬ـ ـﺘـ ــﺮﺟـ ـﻤـ ــﻮن ‪ -‬اﻟ ـ ـﺘـ ــﺮاﺟ ـ ـﻤ ــﺔ اﻟـ ــﺮﺋ ـ ـﻴ ـ ـﺴ ـ ـﻴ ــﻮن‬ ‫اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬
‫ﺷﺮوط اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ واﻟﺘﺮﻗﻴﺔ‬
‫ا‪J‬ـ ــﺎدة ‪ : 96‬ﻳـ ــﺪﻣـﺞ ﻓﻲ رﺗ ـ ـﺒـ ــﺔ رﺋـ ــﻴﺲ ا‪ J‬ـ ـﺘـ ــﺮﺟ ـ ـﻤ ــ‪- X‬‬
‫ا‪J‬ـ ــﺎدة ‪ : 90‬ﻳ ــﻮﻇـﻒ ا‪ J‬ـ ـﺘ ــﺮﺟ ـ ـﻤـ ــﻮن ‪ -‬اﻟ ـ ـﺘـ ــﺮاﺟـ ـﻤـ ــﺔ ﻋﻦ‬
‫اﻟ ـﺘــﺮاﺟ ـﻤــﺔ‪ q‬رؤﺳـﺎء ا‪ J‬ـﺘــﺮﺟ ـﻤــ‪ - X‬اﻟ ـﺘــﺮاﺟ ـﻤــﺔ ا‪J‬ــﺮﺳ ـﻤـﻮن‬
‫ﻃ ـ ــﺮﻳﻖ ا‪J‬ـ ـ ـﺴـ ــﺎﺑـ ـ ـﻘـ ــﺔ ﻋ ـ ــﻠﻰ أﺳ ـ ــﺎس اﻻﺧ ـ ـﺘـ ـ ـﺒـ ــﺎرات‪ q‬ﻣـﻦ ﺑـ ــ‪X‬‬
‫وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬
‫ا‪J‬ﺘﺮﺷﺤ‪ X‬اﳊﺎﺋﺰﻳﻦ ﺷﻬﺎدة ﻟﻴﺴﺎﻧﺲ ﻓﻲ اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اﻟﻌﺎﻟﻲ‪q‬‬
‫اﻟﺒـﺎب اﳋﺎﻣـﺲ‬ ‫ﻓﻲ اﻟﺘﺮﺟﻤﺔ واﻟﺘﺮﺟﻤﺔ اﻟﻔﻮرﻳﺔ أو ﺷﻬﺎدة ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫اﻷﺣﻜﺎم ا‪J‬ﻄﺒﻘﺔ ﻋﻠﻰ ا‪J‬ﻨﺎﺻﺐ اﻟﻌﻠﻴﺎ‬
‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 91‬ﻳ ــﻮﻇﱠﻒ أو ﻳ ــﺮﻗﻰ ﺑـ ـﺼـ ـﻔ ــﺔ ا‪ J‬ـﺘ ــﺮﺟـ ـﻤــ‪- X‬‬
‫ﻓﻲ ﺷﻌﺒﺔ " اﻟﺘﺮﺟﻤﺔ ‪ -‬اﻟﺘﺮﺟﻤﺔ اﻟﻔﻮرﻳﺔ "‬
‫اﻟﺘﺮاﺟﻤﺔ اﻟﺮﺋﻴﺴﻴ‪: X‬‬
‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 97‬ﺗـﻄﺒـﻴـﻘﺎ ﻷﺣـﻜـﺎم ا‪J‬ﺎدة ‪) 11‬اﻟـﻔﻘﺮة اﻷوﻟﻰ(‬ ‫‪ (1‬ﻋـﻦ ﻃــﺮﻳـﻖ ا‪ J‬ـﺴ ــﺎﺑـ ـﻘ ــﺔ ﻋ ــﻠﻰ أﺳ ــﺎس اﻻﺧـ ـﺘـ ـﺒــﺎرات‪q‬‬
‫ﻣﻦ اﻷﻣـــﺮ رﻗﻢ ‪ 03 - 06‬ا‪J‬ـــﺆرخ ﻓـﻲ ‪ 19‬ﺟـ ـﻤــﺎدى اﻟـ ـﺜ ــﺎﻧـ ـﻴــﺔ‬ ‫ا‪ J‬ـﺘــﺮﺷـﺤــﻮن اﳊــﺎﺋــﺰون ﺷـﻬــﺎدة ﻣــﺎﺟـﺴ ـﺘ ـﻴـﺮ ﻓـﻲ اﻟـﺘــﺮﺟ ـﻤـﺔ‬
‫ﻋــﺎم ‪ 1427‬ا‪J‬ــﻮاﻓﻖ ‪ 15‬ﻳ ــﻮﻟ ـﻴــﻮ ﺳ ـﻨــﺔ ‪ 2006‬وا‪ J‬ــﺬﻛــﻮر أﻋﻼه‪q‬‬ ‫اﻟﻔﻮرﻳﺔ أو اﻟﺘﺮﺟﻤﺔ أو ﺷﻬﺎدة ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻬﺎ‪q‬‬
‫ﺗــﻀﻢ ﺷ ـﻌ ـﺒــﺔ "اﻟ ـﺘــﺮﺟ ـﻤــﺔ ‪ -‬اﻟ ـﺘــﺮﺟ ـﻤــﺔ اﻟ ـﻔـﻮرﻳــﺔ" ا‪ J‬ـﻨــﺼﺐ‬
‫‪ (2‬ﻋﻦ ﻃـﺮﻳﻖ اﻻﻣـﺘﺤـﺎن ا‪J‬ـﻬـﻨﻲ‪ q‬ﻓﻲ ﺣﺪود ‪ % 30‬ﻣﻦ‬
‫اﻟﻌﺎﻟﻲ ﻟﻠﻤﻜﻠﻒ ﺑﺒﺮاﻣﺞ اﻟﺘﺮﺟﻤﺔ واﻟﺘﺮﺟﻤﺔ اﻟﻔﻮرﻳﺔ‪.‬‬
‫ا‪J‬ـﻨـﺎﺻﺐ ا‪J‬ﻄـﻠﻮب ﺷـﻐـﻠﻬـﺎ‪ q‬ا‪J‬ـﺘﺮﺟـﻤﻮن ‪ -‬اﻟـﺘـﺮاﺟﻤـﺔ اﻟﺬﻳﻦ‬
‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 98‬ﻳ ـﺤــﺪد ﻋ ــﺪد ا‪ J‬ـﻨــﺎﺻﺐ اﻟـ ـﻌ ـﻠ ـﻴ ــﺎ ا‪ J‬ـﻨ ـﺼــﻮص‬ ‫ﻳـ ـﺜ ـﺒ ـﺘــﻮن ﺧــﻤﺲ )‪ (5‬ﺳ ـﻨــﻮات ﻣﻦ اﳋــﺪﻣ ــﺔ اﻟ ـﻔ ـﻌ ـﻠ ـﻴــﺔ ﺑ ـﻬــﺬه‬
‫ﻋ ـﻠ ـﻴـﻬــﺎ ﻓـﻲ ا‪J‬ـﺎدة ‪ 97‬أﻋـﻼه‪ q‬ﺑـﻌ ـﻨــﻮان ﻛﻞ ﻣــﺆﺳ ـﺴـﺔ أو إدارة‬ ‫اﻟﺼﻔﺔ‪q‬‬
‫ﻋـﻤـﻮﻣ ـﻴـﺔ‪’ q‬ــﻮﺟﺐ ﻗـﺮار ﻣـﺸ ـﺘـﺮك أو ﻣ ـﻘـﺮر ﻣـﺸ ـﺘـﺮك ﺑـ‪X‬‬ ‫‪ (3‬ﻋﻠﻰ ﺳـﺒـﻴﻞ اﻻﺧﺘـﻴـﺎر وﺑﻌـﺪ اﻟـﺘﺴـﺠﻴـﻞ ﻓﻲ ﻗﺎﺋـﻤﺔ‬
‫اﻟــﻮزﻳــﺮ ا‪ J‬ـﻜ ـﻠـﻒ ﺑــﺎ‪J‬ــﺎﻟ ـﻴــﺔ واﻟ ـﺴ ـﻠ ـﻄــﺔ ا‪ J‬ـﻜ ـﻠ ـﻔــﺔ ﺑــﺎﻟــﻮﻇ ـﻴ ـﻔــﺔ‬ ‫اﻟـﺘـﺄﻫـﻴﻞ‪ q‬ﻓـﻲ ﺣﺪود ‪ % 10‬ﻣﻦ ا‪J‬ـﻨـﺎﺻﺐ ا‪J‬ـﻄـﻠـﻮب ﺷـﻐـﻠـﻬـﺎ ‪q‬‬
‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ واﻟﻮزﻳﺮ أو اﻟﺴﻠﻄﺔ ا‪J‬ﻌﻨﻴﻴـﻦ‪.‬‬ ‫ا‪J‬ﺘﺮﺟﻤﻮن ‪ -‬اﻟـﺘﺮاﺟﻤﺔ اﻟﺬﻳﻦ ﻳﺜﺒﺘﻮن ﻋﺸﺮ )‪ (10‬ﺳﻨﻮات‬
‫اﻟﻔﺮع اﻷول‬ ‫ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬

‫ﲢﺪﻳﺪ ا‪J‬ﻬﺎم‬ ‫ا‪ J‬ـ ــﺎدة ‪ : 92‬ﻳ ـ ــﺮﻗﻰ ﻋـ ـ ـﻠـﻰ أﺳـ ــﺎس اﻟـ ـ ـﺸـ ـ ـﻬ ـ ــﺎدة ﺑـ ـ ـﺼـ ـ ـﻔـ ــﺔ‬
‫ا‪J‬ـ ــﺎدة ‪ : 99‬ﻳـ ـ ـﺘـ ــﻮﻟـﻰ ا‪ J‬ـ ـﻜ ـ ــﻠﻒ ﺑـ ـ ـﺒ ـ ــﺮاﻣﺞ اﻟـ ـ ـﺘـ ــﺮﺟـ ـ ـﻤـ ــﺔ‬ ‫ﻣـ ـﺘـ ــﺮﺟﻢ‪ -‬ﺗ ــﺮﺟ ـ ـﻤ ــﺎن رﺋ ـ ـﻴ ــﺴﻲ‪ q‬ا‪ J‬ـ ـﺘ ــﺮﺟ ـ ـﻤ ــﻮن اﻟـ ـﺘـ ــﺮاﺟـ ـﻤ ــﺔ‬
‫واﻟ ـﺘـﺮﺟ ـﻤـﺔ اﻟ ـﻔـﻮرﻳـﺔ اﻹﺷــﺮاف ﻋـﻠـﻰ ﻣـﺠـﻤــﻮﻋـﺔ ﻣـﻦ أﻋـﻤـﺎل‬ ‫ا‪J‬ــﺮﺳ ـﻤــﻮن اﻟــﺬﻳـﻦ ﲢـﺼ ـﻠــﻮا ﺑ ـﻌــﺪ ﺗــﻮﻇ ـﻴ ـﻔــﻬﻢ‪ q‬ﻋ ـﻠـﻰ ﺷ ـﻬـﺎدة‬
‫اﻟﺘﺮﺟﻤﺔ واﻟﺘﺮﺟﻤﺔ اﻟﻔﻮرﻳﺔ وﺗﻨﺴﻴﻘﻬﺎ‪.‬‬ ‫ا‪J‬ـﺎﺟـﺴـﺘـﻴﺮ ﻓﻲ اﻟـﺘـﺮﺟـﻤـﺔ أو اﻟـﺘـﺮﺟﻤـﺔ اﻟـﻔـﻮرﻳـﺔ أو ﺷـﻬﺎدة‬
‫ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ﺷﺮوط اﻟﺘﻌﻴ‪X‬‬ ‫ا‪ J‬ـ ــﺎدة ‪ : 93‬ﻳ ـ ــﺮﻗﻰ ﺑـ ـ ـﺼـ ـ ـﻔ ـ ــﺔ رﺋ ـ ــﻴﺲ ا‪J‬ـ ـ ـﺘ ـ ــﺮﺟـ ـ ـﻤـ ــ‪- X‬‬
‫اﻟﺘﺮاﺟﻤﺔ ‪:‬‬
‫ا‪ J‬ـ ــﺎدة ‪ : 100‬ﻳـ ـ ـﻌ ـ ــ‪ X‬ا‪J‬ـ ـ ـﻜـ ـ ـﻠـﻒ ﺑـ ـ ـﺒ ـ ــﺮاﻣـﺞ اﻟـ ـ ـﺘ ـ ــﺮﺟـ ـ ـﻤ ـ ــﺔ‬
‫‪ ( 1‬ﻋﻦ ﻃ ــﺮﻳـﻖ اﻻﻣـ ـﺘـ ـﺤـ ــﺎن ا‪J‬ـ ـﻬـ ــﻨﻲ‪ q‬ا‪J‬ـ ـﺘـ ــﺮﺟـ ـﻤ ــﻮن ‪-‬‬
‫واﻟﺘﺮﺟﻤﺔ اﻟﻔﻮرﻳﺔ ﻣﻦ ﺑ‪: X‬‬
‫اﻟـﺘـﺮاﺟﻤـﺔ اﻟـﺮﺋـﻴـﺴـﻴﻮن اﻟـﺬﻳﻦ ﻳـﺜـﺒـﺘـﻮن ﺳﺒﻊ )‪ (7‬ﺳـﻨﻮات‬
‫‪ (1‬ا‪J‬ــﻮﻇـﻔــ‪ X‬ا‪J‬ـﺮﺳ ـﻤــ‪ X‬اﻟـﺬﻳﻦ ﻳ ـﻨـﺘ ـﻤــﻮن ﻋـﻠﻰ اﻷﻗﻞ‬ ‫ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪q‬‬
‫إﻟﻰ رﺗﺒـﺔ ا‪J‬ـﺘﺮﺟﻢ ‪ -‬اﻟـﺘﺮﺟـﻤـﺎن اﻟﺮﺋـﻴﺴﻲ اﻟـﺬﻳﻦ ﻳـﺜﺒـﺘﻮن‬
‫‪ ( 2‬ﻋ ــﻠﻰ ﺳـــ ـﺒـ ـﻴـﻞ اﻻﺧـ ـﺘ ـﻴ ــﺎر وﺑـ ـﻌ ــﺪ اﻟـ ـﺘـ ـﺴـ ـﺠ ــﻴﻞ ﻓﻲ‬
‫ﺛﻼث )‪ (3‬ﺳﻨﻮات أﻗﺪﻣﻴﺔ ﺑﺼﻔﺔ ﻣﻮﻇﻒ‪q‬‬
‫ﻗــﺎﺋـﻤــﺔ اﻟ ـﺘــﺄﻫــﻴﻞ‪ q‬ﻓـﻲ ﺣـﺪود ‪ % 20‬ﻣﻦ ا‪ J‬ـﻨــﺎﺻﺐ ا‪ J‬ـﻄ ـﻠـﻮب‬
‫‪ (2‬ا‪J‬ـﻮﻇ ـﻔـ‪ X‬اﻟـﺬﻳـﻦ ﻳـﻨ ـﺘـﻤــﻮن إﻟﻰ رﺗـﺒــﺔ ا‪J‬ـﺘــﺮﺟـﻤـ‪X‬‬ ‫ﺷ ـﻐ ـﻠ ـﻬــﺎ‪ q‬ا‪J‬ــﺘــــﺮﺟ ـﻤ ــﻮن ‪ -‬اﻟ ـﺘــﺮاﺟ ـﻤــﺔ اﻟــﺮﺋ ـﻴ ـﺴ ـﻴــﻮن اﻟــﺬﻳﻦ‬
‫اﻟـﺘــﺮاﺟـﻤـﺔ اﻟـﺬﻳﻦ ﻳـﺜـﺒـﺘـﻮن ﺧـﻤﺲ )‪ (5‬ﺳـﻨـﻮات ﻣﻦ اﳋـﺪﻣـﺔ‬ ‫ﻳ ـﺜ ـﺒ ـﺘــﻮن ﻋ ـﺸـﺮ )‪ (10‬ﺳ ـﻨــﻮات ﻣﻦ اﳋــﺪﻣــﺔ اﻟ ـﻔ ـﻌ ـﻠ ـﻴــﺔ ﺑ ـﻬــﺬه‬
‫اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬ ‫اﻟﺼﻔﺔ‪q‬‬
 ‫ّم ﻋﺎم ‪ 1429‬ﻫـ‬
‫ﻣﺤﺮم‬
‫‪ 12‬ﻣﺤﺮ‬
‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪03‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬ ‫‪14‬‬
‫‪ 20‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 2008‬م‬

‫ﺑ ـﺘـ ـﺴ ـﻴ ـﻴ ــﺮ ا‪ J‬ـﺸــﺎرﻳﻊ ا‪J‬ـ ـﻌ ـﻠــﻮﻣ ــﺎﺗ ـﻴــﺔ اﻟـ ـﻜ ـﺒ ـﻴ ــﺮة‪ q‬وﻳ ـﺤــﺪدون‬ ‫اﻟﺒـﺎب اﻟﺴـﺎدس‬
‫ﻣـﺠﻤـﻮع ا‪J‬ﻬـﺎم اﻟـﻀﺮورﻳـﺔ ﻟﺬﻟﻚ وﻳـﻨﻈـﻤﻮﻧـﻬﺎ وﻳـﻨﺴـﻘﻮﻧـﻬﺎ‬ ‫اﻷﺣﻜﺎم ا‪J‬ﻄﺒﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺷﻌﺒﺔ " اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ "‬
‫وﻳﺮاﻗـﺒﻮﻧـﻬﺎ إﻟﻰ ﻏـﺎﻳـﺔ اﺳﺘـﻜﻤـﺎﻟﻬـﺎ‪ .‬و”ﻜﻦ أن ﻳـﻄﻠﺐ ﻣـﻨﻬﻢ‬
‫اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺈﺟﺮاء اﺳـﺘﺸﺎرات وﻋﻤﻠﻴﺎت اﻟﺘﺪﻗﻴﻖ ا‪J‬ﻌﻠﻮﻣﺎﺗﻴﺔ‬ ‫ا‪J‬ـ ـ ــﺎدة ‪ : 101‬ﺗ ـ ـ ــﻀـــﻢ ﺷ ـ ـ ـﻌـ ـ ـ ـﺒ ـ ـ ــﺔ اﻹﻋـﻼم اﻵﻟـﻲ اﻷﺳﻼك‬
‫واﻟﻨﺼﺎﺋﺢ اﻟـﺘﻲ ﺗﺨﺺ اﺳﺘﺮاﺗﻴـﺠﻴﺔ ﺗﻄﻮﻳﺮ اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ‬ ‫اﻵﺗﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﻓﻲ اﻹدارة ا‪J‬ـﻌـﻨـﻴــﺔ ﻣﻦ ﺣـﻴﺚ اﻷﻫـﺪاف واﺧـﺘ ـﻴـﺎر اﻟـﺒـﺮاﻣﺞ‬ ‫‪ -‬ا‪J‬ﻬﻨﺪﺳﻮن‪q‬‬
‫واﻟﺘﺠﻬﻴﺰات‪.‬‬ ‫‪ -‬اﻟﺘﻘﻨﻴﻮن‪q‬‬
‫اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻧﻲ‬ ‫‪ -‬ا‪J‬ﻌﺎوﻧﻮن اﻟﺘﻘﻨﻴﻮن‪q‬‬
‫ﺷﺮوط اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ واﻟﺘﺮﻗﻴﺔ‬ ‫‪ -‬اﻷﻋﻮان اﻟﺘﻘﻨﻴﻮن‪.‬‬

‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 107‬ﻳــﻮﻇﱠـﻒ أو ﻳــﺮﻗﻰ ﺑ ـﺼ ـﻔــﺔ ﻣ ـﻬ ـﻨــﺪس دوﻟـﺔ‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻷول‬

‫ﻓﻲ اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ ‪:‬‬
‫ﺳﻠﻚ ا‪J‬ﻬﻨﺪﺳ‪ X‬ﻓﻲ اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ‬
‫‪ (1‬ﻋـﻦ ﻃــﺮﻳﻖ ا‪J‬ـ ـﺴــﺎﺑـ ـﻘــﺔ ﻋ ــﻠﻰ أﺳــﺎس اﻻﺧـ ـﺘ ـﺒــﺎرات‪q‬‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 102‬ﻳــﻀﻢ ﺳــﻠﻚ ا‪ J‬ـﻬ ـﻨـﺪﺳــ‪ X‬ﻓﻲ اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ‬
‫ا‪ J‬ـﺘــﺮﺷ ـﺤــﻮن اﳊـﺎﺋــﺰون ﺷ ـﻬــﺎدة ﻣ ـﻬـﻨــﺪس دوﻟــﺔ ﻓﻲ اﻹﻋﻼم‬
‫أرﺑﻊ )‪ (4‬رﺗﺐ ‪:‬‬
‫اﻵﻟﻲ أو ﺷﻬﺎدة ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻬﺎ‪q‬‬
‫‪ -‬رﺗـ ـﺒــﺔ ﻣـ ـﻬ ـﻨ ــﺪس ﺗ ـﻄـ ـﺒ ـﻴ ــﻘﻲ‪ q‬وﻫﻲ رﺗـ ـﺒــﺔ آﻳـ ـﻠــﺔ إﻟﻰ‬
‫‪ ( 2‬ﻋﻦ ﻃـﺮﻳﻖ اﻻﻣـﺘﺤـﺎن ا‪J‬ـﻬـﻨﻲ‪ q‬ﻓﻲ ﺣﺪود ‪ % 30‬ﻣﻦ‬
‫اﻟﺰوال‪q‬‬
‫ا‪J‬ـﻨـﺎﺻﺐ ا‪J‬ـﻄـﻠـﻮب ﺷـﻐـﻠـﻬـﺎ‪ q‬ا‪J‬ـﻬـﻨـﺪﺳـﻮن اﻟـﺘـﻄـﺒـﻴﻘـﻴـﻮن ﻓﻲ‬
‫‪ -‬رﺗﺒﺔ ﻣﻬﻨﺪس دوﻟﺔ‪q‬‬
‫اﻹﻋـﻼم اﻵﻟﻲ اﻟ ـ ــﺬﻳـﻦ ﻳـ ـ ـﺜـ ـ ـﺒـ ـ ـﺘ ـ ــﻮن ﺧ ـ ــﻤﺲ )‪ (5‬ﺳ ـ ـﻨ ـ ــﻮات ﻣﻦ‬
‫اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬ ‫‪ -‬رﺗﺒﺔ ﻣﻬﻨﺪس رﺋﻴﺴﻲ‪q‬‬
‫‪ -‬رﺗﺒﺔ رﺋﻴﺲ ا‪J‬ﻬﻨﺪﺳ‪.X‬‬
‫ا‪J‬ـ ــﺎدة ‪ : 108‬ﻳ ـ ــﺮﻗﻰ ﻋ ـ ـﻠـﻰ أﺳـ ــﺎس اﻟ ـ ـﺸـ ـ ـﻬـ ــﺎدة ﺑ ـ ـﺼ ـ ـﻔـ ــﺔ‬
‫ﻣﻬـﻨـﺪس دوﻟﺔ ﻓﻲ اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ‪ q‬ا‪J‬ـﻬـﻨﺪﺳـﻮن اﻟـﺘﻄـﺒـﻴﻘـﻴﻮن‬ ‫اﻟﻔﺮع اﻷول‬
‫ﻓﻲ اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ ا‪ J‬ــﺮﺳ ـﻤ ــﻮن واﻟ ـﺘـ ـﻘ ـﻨ ـﻴ ــﻮن اﻟ ـﺴ ــﺎﻣــﻮن ﻓﻲ‬
‫ﲢﺪﻳﺪ ا‪J‬ﻬﺎم‬
‫اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن اﻟـﺬﻳﻦ ﲢﺼﻠﻮا ﺑﻌﺪ ﺗﻮﻇﻴﻔﻬﻢ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺷ ـﻬـﺎدة ﻣ ـﻬ ـﻨــﺪس دوﻟـﺔ ﻓـﻲ اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ أو ﺷ ـﻬـﺎدة ﻣ ـﻌــﺎدﻟـﺔ‬ ‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 103‬ﻳ ـﻜ ـﻠـﻒ ا‪ J‬ـﻬ ـﻨ ــﺪﺳــﻮن اﻟ ـﺘـ ـﻄ ـﺒ ـﻴـ ـﻘ ـﻴــﻮن ﻓﻲ‬
‫ﻟﻬﺎ‪.‬‬ ‫اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ ﺑـﺈﻋﺪاد وﺿـﺒﻂ اﻹﺟـﺮاءات اﻟﺘـﻘـﻨﻴـﺔ ﻟـﻠﻤـﻌـﺎﳉﺔ‬
‫ا‪ J‬ـ ــﺎدة ‪ : 109‬ﻳ ـ ــﻮﻇﱠﻒ أو ﻳ ـ ــﺮﻗـﻰ ﺑـ ـ ـﺼـ ـ ـﻔ ـ ــﺔ ﻣـ ـ ـﻬـ ـ ـﻨ ـ ــﺪس‬ ‫اﻹﻋﻼﻣﻴـﺔ وﲢـﻠـﻴﻞ ﺣـﺎﺟﺎت ا‪J‬ـﺴـﺘـﻌﻤـﻠـ‪ X‬وﺗـﺼﻤـﻴﻢ ﻫـﻨـﺪﺳﺔ‬
‫رﺋﻴﺴﻲ ﻓﻲ اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ ‪:‬‬ ‫ﻣـﻨـﻈـﻮﻣﺎت ا‪J‬ـﻌـﺎﳉـﺔ اﻹﻋﻼﻣـﻴﺔ‪ .‬وﻳـﻨـﻔـﺬون زﻳـﺎدة ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ‪q‬‬
‫ﻣﻨﻈﻮﻣﺎت اﺳﺘﻐﻼل اﳊﺎﺳﻮب وﻳﺤﻴّﻨﻮﻧﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ (1‬ﻋﻦ ﻃــﺮﻳﻖ ا‪ J‬ـﺴــﺎﺑ ـﻘــﺔ ﻋــﻠﻰ أﺳــﺎس اﻻﺧ ـﺘ ـﺒــﺎرات‪q‬‬
‫ا‪J‬ﺘـﺮﺷﺤـﻮن اﳊﺎﺋﺰون ﺷـﻬﺎدة ا‪J‬ـﺎﺟﺴـﺘﻴﺮ ﻓﻲ اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ‬ ‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 104‬ﻳـﻜﻠﻒ ﻣـﻬـﻨﺪﺳـﻮ اﻟـﺪوﻟﺔ ﻓﻲ اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ‬
‫أو ﺷﻬﺎدة ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻬﺎ‪q‬‬ ‫ﺑ ـﺘـﻨ ـﻔـﻴــﺬ و‪/‬أو ا‪J‬ـﺸــﺎرﻛـﺔ ﻓﻲ ﺗ ـﻨـﻔ ـﻴـﺬ ﻛﻞ ﻣ ـﺸـﺮوع ﺗـﺼ ـﻤـﻴﻢ‬
‫‪ (2‬ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻻﻣـﺘﺤﺎن ا‪J‬ﻬﻨﻲ‪ q‬ﻓﻲ ﺣﺪود ‪ % 30‬ﻣﻦ‬ ‫ﻟ ـﻠـﺒــﺮاﻣﺞ ا‪ J‬ـﻌـﻠــﻮﻣـﺎﺗ ـﻴـﺔ وﲢ ـﻠ ـﻴـﻠ ـﻬـﺎ وﺗ ـﻄــﻮﻳـﺮﻫــﺎ‪ .‬وﻳـﺘــﻮﻟـﻮن‬
‫ا‪ J‬ـﻨـﺎﺻـﺐ ا‪J‬ـﻄ ـﻠــﻮب ﺷ ـﻐـﻠ ـﻬــﺎ‪ q‬ﻣ ـﻬـﻨــﺪﺳــﻮ اﻟـﺪوﻟــﺔ ﻓﻲ اﻹﻋﻼم‬ ‫زﻳـﺎدة ﻋـﻠـﻰ ذﻟﻚ‪ q‬إدارة ا‪J‬ـﻨـﻈـﻮﻣـﺎت اﻹﻋﻼﻣ ـﻴـﺔ وﺻـﻴـﺎﻧـﺘـﻬـﺎ‪q‬‬
‫اﻵﻟـﻲ اﻟـ ــﺬﻳﻦ ﻳ ـ ـﺜ ـ ـﺒ ـ ـﺘـ ــﻮن ﺧـ ــﻤﺲ )‪ (5‬ﺳ ـ ـﻨـ ــﻮات ﻣﻦ اﳋـ ــﺪﻣـ ــﺔ‬ ‫وﻛﺬا وﺿﻊ ﻗﻮاﻋﺪ ا‪J‬ﻌﻄﻴﺎت وﻧﻈﺎم ﺗﺴﻴﻴﺮﻫﺎ‪.‬‬
‫اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪q‬‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 105‬زﻳـﺎدة ﻋـﻠﻰ ا‪J‬ـﻬـﺎم ا‪J‬ـﺴـﻨﺪة إﻟـﻰ ﻣـﻬﻨـﺪﺳﻲ‬
‫‪ (3‬ﻋ ــﻠﻰ ﺳـ ـﺒ ـﻴـﻞ اﻻﺧ ـﺘـ ـﻴ ــﺎر‪ q‬وﺑ ـﻌ ــﺪ اﻟـ ـﺘـ ـﺴ ـﺠ ــﻴﻞ ﻓﻲ‬ ‫اﻟـﺪوﻟـﺔ‪ q‬ﻳ ـﻜـﻠﻒ ا‪J‬ـﻬـﻨـﺪﺳـﻮن اﻟــﺮﺋـﻴـﺴـﻴـﻮن ﻓﻲ اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ‬
‫ﻗــﺎﺋ ـﻤ ــﺔ اﻟ ـﺘــﺄﻫ ــﻴﻞ‪ q‬ﻓﻲ ﺣــﺪود ‪ %10‬ﻣـﻦ ا‪ J‬ـﻨــﺎﺻﺐ ا‪ J‬ـﻄ ـﻠــﻮب‬ ‫ﺑﺘﻨﻔﻴﺬ أﻋﻤﺎل ﺗﺼﻤﻴﻢ ﻣﻨﻈﻮﻣﺎت ﻣﻌﺎﳉﺔ اﻹﻋﻼم واﻗﺘﺮاح‬
‫ﺷـﻐـﻠﻬـﺎ‪ q‬ﻣـﻬـﻨـﺪﺳﻮ اﻟـﺪوﻟـﺔ ﻓﻲ اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ اﻟـﺬﻳﻦ ﻳـﺜـﺒـﺘﻮن‬ ‫ا‪J‬ﻨﺎﻫﺞ واﻟﺘﻘﻨـﻴﺎت اﻟﻀﺮورﻳﺔ ﻟﻀﺒﻄﻬﺎ‪ .‬و”ﻜﻦ أن ﻳﻄﻠﺐ‬
‫ﻋﺸﺮ )‪ (10‬ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪q‬‬ ‫ﻣﻨـﻬﻢ اﻟﻘـﻴﺎم ﺑـﺈﺟﺮاء اﺳـﺘﺸـﺎرات و‪/‬أو ﺧﺒـﺮات واﻹﺷﺮاف‬
‫ﻋـ ـﻠـﻰ اﻟـ ـﻔـ ــﺮق ا‪ J‬ـ ـﻜـ ـﻠ ـ ـﻔـ ــﺔ ’ ـ ـﺸ ــﺎرﻳـﻊ ﺗـ ـﻄـ ــﻮﻳـ ــﺮ ا‪J‬ـ ـﻨ ـ ـﻈـ ــﻮﻣ ــﺎت‬
‫ا‪J‬ـ ــﺎدة ‪ : 110‬ﻳ ــﺮﻗـﻰ ﻋـ ــﻠﻰ أﺳـ ــﺎس اﻟ ـ ـﺸـ ـﻬـ ــﺎدة ﺑ ـ ـﺼ ـ ـﻔ ــﺔ‬
‫ا‪J‬ﻌﻠﻮﻣﺎﺗﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻣ ـﻬ ـﻨـﺪس رﺋ ـﻴـﺴﻲ ﻓـﻲ اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ‪ q‬ﻣـﻬ ـﻨــﺪﺳـﻮ اﻟــﺪوﻟـﺔ ﻓﻲ‬
‫اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن اﻟـﺬﻳﻦ ﲢﺼﻠﻮا ﺑﻌﺪ ﺗﻮﻇﻴﻔﻬﻢ ﻋﻠﻰ‬ ‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 106‬زﻳﺎدة ﻋﻠﻰ ا‪J‬ﻬـﺎم ا‪J‬ﺴﻨﺪة إﻟـﻰ ا‪J‬ﻬﻨﺪﺳ‪X‬‬
‫ﺷﻬﺎدة ا‪J‬ﺎﺟﺴﺘﻴﺮ ﻓﻲ اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ أو ﺷﻬﺎدة ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬ ‫اﻟــﺮﺋـﻴ ـﺴـﻴــ‪ qX‬ﻳـﻜــﻠﻒ رؤﺳــﺎء ا‪J‬ـﻬ ـﻨـﺪﺳــ‪ X‬ﻓﻲ اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ‬
 ‫ّم ﻋﺎم ‪ 1429‬ﻫـ‬
‫ﻣﺤﺮم‬
‫‪ 12‬ﻣﺤﺮ‬
‫‪15‬‬ ‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪03‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬
‫‪ 20‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 2008‬م‬

‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 118‬زﻳـﺎدة ﻋـﻠﻰ ا‪J‬ﻬـﺎم ا‪J‬ـﺴﻨـﺪة إﻟﻰ اﻟـﺘﻘـﻨـﻴ‪X‬‬ ‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 111‬ﻳ ــﺮﻗﻰ ﺑـ ـﺼـ ـﻔ ــﺔ رﺋ ــﻴﺲ ا‪J‬ـ ـﻬـ ـﻨــﺪﺳ ــ‪ X‬ﻓﻲ‬
‫ﻓﻲ اﻹﻋﻼم اﻵﻟـﻲ‪ q‬ﻳـﻜــﻠﻒ اﻟـﺘ ـﻘـﻨـﻴــﻮن اﻟـﺴــﺎﻣـﻮن ﻓﻲ اﻹﻋﻼم‬ ‫اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ ‪:‬‬
‫اﻵﻟﻲ ﺑﺎﻟﺘـﺤﻠﻴـﻞ اﻟﻌﻀـﻮي وﺗﺮﻣﻴـﺰ ا‪J‬ﻌـﻄﻴﺎت ا‪J‬ـﻮﺟﻬﺔ إﻟﻰ‬
‫‪ (1‬ﻋﻦ ﻃ ـ ــﺮﻳـﻖ اﻻﻣـ ـ ـﺘـ ـ ـﺤ ـ ــﺎن ا‪J‬ـ ـ ـﻬ ـ ــﻨﻲ‪ q‬ا‪J‬ـ ـ ـﻬـ ـ ـﻨ ـ ــﺪﺳ ـ ــﻮن‬
‫اﻟﺘﻄﺒﻴﻘﺎت ا‪J‬ﻌﻠﻮﻣﺎﺗﻴﺔ ﻓﻲ ﻟﻐﺔ ﺑﺮﻣﺠﺔ ﻣﻼﺋﻤﺔ‪.‬‬
‫اﻟ ــﺮﺋ ـﻴ ـﺴ ـﻴــﻮن ﻓـﻲ اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ اﻟــﺬﻳﻦ ﻳـ ـﺜ ـﺒ ـﺘــﻮن ﺳــﺒﻊ )‪(7‬‬
‫اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻧﻲ‬ ‫ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪q‬‬
‫ﺷﺮوط اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ واﻟﺘﺮﻗﻴﺔ‬ ‫‪ (2‬ﻋ ــﻠﻰ ﺳـ ـﺒ ـﻴـﻞ اﻻﺧ ـﺘـ ـﻴ ــﺎر‪ q‬وﺑ ـﻌ ــﺪ اﻟـ ـﺘـ ـﺴ ـﺠ ــﻴﻞ ﻓﻲ‬
‫ا‪J‬ـ ــﺎدة ‪ : 119‬ﻳ ـ ــﻮﻇﱠﻒ أو ﻳ ـ ــﺮﻗﻰ ﺑـ ـ ـﺼ ـ ـﻔ ـ ــﺔ ﺗ ـ ـﻘ ـ ــﻨﻲ ﻓﻲ‬ ‫ﻗــﺎﺋـﻤــﺔ اﻟ ـﺘــﺄﻫــﻴﻞ‪ q‬ﻓـﻲ ﺣـﺪود ‪ % 20‬ﻣﻦ ا‪ J‬ـﻨــﺎﺻﺐ ا‪ J‬ـﻄ ـﻠـﻮب‬
‫اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ ‪:‬‬ ‫ﺷ ـﻐـﻠـﻬـﺎ‪ q‬ا‪ J‬ـﻬـﻨـﺪﺳـﻮن اﻟــﺮﺋـﻴـﺴـﻴــﻮن ﻓﻲ اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ اﻟـﺬﻳﻦ‬
‫ﻳ ـﺜ ـﺒ ـﺘــﻮن ﻋ ـﺸـﺮ )‪ (10‬ﺳ ـﻨــﻮات ﻣﻦ اﳋــﺪﻣــﺔ اﻟ ـﻔ ـﻌ ـﻠ ـﻴــﺔ ﺑ ـﻬــﺬه‬
‫‪ (1‬ﻋـﻦ ﻃــﺮﻳـﻖ ا‪ J‬ـﺴ ــﺎﺑـ ـﻘ ــﺔ ﻋ ــﻠﻰ أﺳ ــﺎس اﻻﺧـ ـﺘـ ـﺒــﺎرات‪q‬‬
‫اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬
‫ا‪J‬ـﺘــﺮﺷ ـﺤـﻮن اﳊــﺎﺋـﺰون ﺷ ـﻬــﺎدة ﺗـﻘــﻨﻲ ﻓﻲ اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ أو‬
‫ﺷﻬﺎدة ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻬﺎ‪q‬‬ ‫اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫‪ (2‬ﻋﻦ ﻃـﺮﻳﻖ اﻻﻣـﺘﺤـﺎن ا‪J‬ـﻬـﻨﻲ‪ q‬ﻓﻲ ﺣﺪود ‪ % 30‬ﻣﻦ‬ ‫أﺣﻜﺎم اﻧﺘﻘﺎﻟﻴﺔ‬
‫ا‪J‬ﻨﺎﺻﺐ ا‪J‬ﻄﻠـﻮب ﺷﻐﻠﻬﺎ‪ q‬ا‪J‬ﻌـﺎوﻧﻮن اﻟﺘﻘﻨﻴﻮن ﻓﻲ اﻹﻋﻼم‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 112‬ﻳـﺪﻣـﺞ ﻓﻲ رﺗـﺒــﺔ ﻣ ـﻬـﻨــﺪس ﺗـﻄ ـﺒ ـﻴـﻘﻲ ﻓﻲ‬
‫اﻵﻟـﻲ اﻟـ ــﺬﻳﻦ ﻳ ـ ـﺜ ـ ـﺒ ـ ـﺘـ ــﻮن ﺧـ ــﻤﺲ )‪ (5‬ﺳ ـ ـﻨـ ــﻮات ﻣﻦ اﳋـ ــﺪﻣـ ــﺔ‬
‫اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ‪ q‬ا‪J‬ـﻬـﻨـﺪﺳــﻮن اﻟـﺘـﻄـﺒ ـﻴـﻘـﻴـﻮن ﻓﻲ اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ‬
‫اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪q‬‬
‫ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬
‫‪ (3‬ﻋ ـ ـ ــﻠﻰ ﺳـ ـ ـ ـﺒ ـ ـ ـﻴـﻞ اﻻﺧ ـ ـ ـﺘـ ـ ـ ـﻴـ ـ ــﺎر‪ q‬ﻓـﻲ ﺣـ ـ ــﺪود ‪ % 10‬ﻣﻦ‬
‫ا‪J‬ﻨﺎﺻﺐ ا‪J‬ﻄﻠـﻮب ﺷﻐﻠﻬﺎ‪ q‬ا‪J‬ﻌـﺎوﻧﻮن اﻟﺘﻘﻨﻴﻮن ﻓﻲ اﻹﻋﻼم‬ ‫ا‪J‬ـ ــﺎدة ‪ : 113‬ﻳـ ــﺪﻣـﺞ ﻓﻲ رﺗـ ـ ـﺒ ـ ــﺔ ﻣـ ـ ـﻬ ـ ـﻨ ـ ــﺪس دوﻟ ـ ــﺔ ﻓﻲ‬
‫اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ‪ q‬ﻣﻬﻨـﺪﺳﻮ اﻟﺪوﻟﺔ ﻓﻲ اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن‬
‫اﻵﻟـﻲ اﻟ ــﺬﻳـﻦ ﻳـ ـﺜ ـ ـﺒـ ـﺘـ ــﻮن ﻋـ ـﺸ ــﺮ )‪ (10‬ﺳـ ـﻨ ــﻮات ﻣـﻦ اﳋ ــﺪﻣ ــﺔ‬
‫وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬
‫اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪ q‬وا‪J‬ﺴﺠﻠﻮن ﻓﻲ ﻗﺎﺋﻤﺔ اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ‪.‬‬
‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 114‬ﻳ ــﺪﻣﺞ ﻓﻲ رﺗـ ـﺒ ــﺔ ﻣـ ـﻬ ـﻨ ــﺪس رﺋـ ـﻴ ــﺴﻲ ﻓﻲ‬
‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 120‬ﻳـﺮﻗﻰ ﻋﻠﻰ أﺳـﺎس اﻟﺸﻬـﺎدة ﺑﺼﻔـﺔ ﺗﻘﻨﻲ‬
‫اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ‪ q‬ا‪ J‬ـﻬـ ـﻨــﺪﺳــﻮن اﻟــﺮﺋ ـﻴ ـﺴ ـﻴــﻮن ﻓﻲ اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ‬
‫ﻓﻲ اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ‪ q‬ا‪ J‬ـﻌــﺎوﻧــﻮن اﻟ ـﺘ ـﻘ ـﻨ ـﻴــﻮن ﻓﻲ اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ‬
‫ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬
‫ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن اﻟﺬﻳﻦ ﲢﺼـﻠﻮا ﺑﻌﺪ ﺗﻮﻇﻴﻔﻬﻢ ﻋﻠﻰ ﺷﻬﺎدة ﺗﻘﻨﻲ‬
‫ﻓﻲ اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ أو ﺷﻬﺎدة ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬ ‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 115‬ﻳـﺪﻣـﺞ ﻓﻲ رﺗـﺒــﺔ رؤﺳـﺎء ا‪ J‬ـﻬـﻨــﺪﺳـ‪ X‬ﻓﻲ‬
‫اﻹﻋـﻼم اﻵﻟـﻲ‪ q‬رؤﺳ ـ ـ ـ ــﺎء ا‪ J‬ـ ـ ـ ـ ـﻬـ ـ ـ ـ ـﻨ ـ ـ ـ ــﺪﺳـ ـ ـ ـ ــ‪ X‬ﻓـﻲ اﻹﻋـﻼم اﻵﻟﻲ‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 121‬ﻳـﻮﻇﱠﻒ أو ﻳــﺮﻗﻰ ﺑ ـﺼ ـﻔـﺔ ﺗ ـﻘــﻨﻲ ﺳـﺎم ﻓﻲ‬ ‫ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬
‫اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ ‪:‬‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫‪ (1‬ﻋـﻦ ﻃــﺮﻳـﻖ ا‪ J‬ـﺴ ــﺎﺑـ ـﻘ ــﺔ ﻋ ــﻠﻰ أﺳ ــﺎس اﻻﺧـ ـﺘـ ـﺒــﺎرات‪q‬‬
‫ﺳﻠﻚ اﻟﺘﻘﻨﻴ‪ X‬ﻓﻲ اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ‬
‫ا‪J‬ﺘـﺮﺷﺤـﻮن اﳊـﺎﺋﺰون ﺷـﻬﺎدة ﺗـﻘـﻨﻲ ﺳﺎم ﻓﻲ اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ‬
‫أو ﺷﻬﺎدة ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻬﺎ‪q‬‬ ‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 116‬ﻳــﻀﻢ ﺳ ـﻠـﻚ اﻟ ـﺘ ـﻘ ـﻨـ ـﻴــ‪ X‬ﻓﻲ اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ‬
‫رﺗﺒﺘ‪ X‬اﺛﻨﺘ‪: (2) X‬‬
‫‪ (2‬ﻋﻦ ﻃـﺮﻳﻖ اﻻﻣ ـﺘـﺤـﺎن ا‪ J‬ـﻬـﻨﻲ‪ q‬ﻓﻲ ﺣـﺪود ‪ % 30‬ﻣﻦ‬
‫ا‪ J‬ـﻨــﺎﺻﺐ ا‪ J‬ـﻄ ـﻠــﻮب ﺷـﻐ ـﻠ ـﻬــﺎ‪ q‬اﻟ ـﺘ ـﻘ ـﻨ ـﻴــﻮن ﻓﻲ اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ‬ ‫‪ -‬رﺗﺒﺔ ﺗﻘﻨﻲ‪q‬‬
‫اﻟــﺬﻳﻦ ﻳ ـﺜ ـﺒ ـﺘــﻮن ﺧـﻤﺲ )‪ (5‬ﺳ ـﻨـﻮات ﻣـﻦ اﳋـﺪﻣــﺔ اﻟ ـﻔ ـﻌ ـﻠ ـﻴـﺔ‬ ‫‪ -‬رﺗﺒﺔ ﺗﻘﻨﻲ ﺳﺎم‪.‬‬
‫ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪q‬‬
‫اﻟﻔﺮع اﻷول‬
‫‪ (3‬ﻋـﻠﻰ ﺳﺒـﻴﻞ اﻻﺧﺘـﻴـﺎر‪ q‬وﺑﻌـﺪ اﻟﺘـﺴﺠـﻴﻞ ﻓﻲ ﻗﺎﺋـﻤﺔ‬
‫اﻟـﺘـﺄﻫـﻴﻞ‪ q‬ﻓـﻲ ﺣﺪود ‪ % 10‬ﻣﻦ ا‪J‬ـﻨـﺎﺻﺐ ا‪J‬ـﻄـﻠـﻮب ﺷـﻐـﻠـﻬـﺎ ‪q‬‬ ‫ﲢﺪﻳﺪ ا‪J‬ﻬﺎم‬
‫اﻟـ ـﺘ ـﻘ ـﻨـ ـﻴــﻮن ﻓﻲ اﻹﻋـﻼم اﻵﻟﻲ اﻟــﺬﻳﻦ ﻳـ ـﺜ ـﺒ ـﺘ ــﻮن ﻋ ـﺸــﺮ )‪(10‬‬
‫ا‪ J‬ـ ــﺎدة ‪ : 117‬ﻳـ ـ ـﻜـ ـ ـﻠـﻒ اﻟ ـ ـﺘـ ـ ـﻘـ ـ ـﻨـ ـ ـﻴ ـ ــﻮن ﻓـﻲ اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ‬
‫ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬
‫ﺑـﺘـﺪوﻳﻦ ا‪J‬ـﻌ ـﻄـﻴـﺎت ا‪J‬ـﻮﺟـﻬــﺔ إﻟﻰ ا‪J‬ـﻌـﺎﳉـﺔ ﺿــﻤﻦ ﻣـﻨـﻈـﻮﻣـﺔ‬
‫ﻳﺨﻀﻊ ا‪J‬ـﺘﺮﺷﺤـﻮن ا‪J‬ﻘـﺒﻮﻟﻮن ﻃـﺒﻘـﺎ ﻟﻠﺤـﺎﻟﺘ‪ 2 X‬و‪3‬‬ ‫ﻣـﻌ ـﻠــﻮﻣـﺎﺗ ـﻴـﺔ وإﻋــﺪاد ﻛ ـﺸـﻮف ﺧــﺮوﺟ ـﻬـﺎ‪ .‬و”ــﻜﻦ أن ﻳ ـﻜـﻠ ـﻔـﻮا‬
‫أﻋﻼه‪ q‬ﻗـﺒﻞ ﺗﺮﻗـﻴـﺘـﻬﻢ‪J q‬ﺘـﺎﺑـﻌﺔ ﺑـﻨـﺠﺎح ﺗـﻜـﻮﻳﻨـﺎ‪ q‬ﲢـﺪد ﻣﺪﺗﻪ‬ ‫ﺑـ ــﻮﺿﻊ ﻣ ـ ـﻨ ـ ـﻈـ ــﻮﻣـ ــﺎت اﺳ ـ ـﺘـ ـﻐـﻼل وﺣ ـ ـﻴـ ــﺪة ا‪ J‬ــﺮﻛـ ــﺰ وﺑـ ــﺮاﻣﺞ‬
‫وﻣـﺤـﺘـﻮاه وﻛـﻴـﻔـﻴﺎت ﺗـﻨـﻈـﻴـﻤﻪ ﺑـﻘـﺮار ﻣﻦ اﻟـﺴﻠـﻄـﺔ ا‪J‬ـﻜـﻠـﻔﺔ‬ ‫ﻣـﻄﺎﺑﻘﺔ ﻟﻬـﺎ‪ q‬وﻛﺬا ﺗﻬﻴﺌـﺔ وﻣﻌﺎﳉﺔ اﻟﻠـﻮازم اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ اﻷﺧﺮى‬
‫ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬ ‫ووﺳﺎﺋﻞ اﻟﺘﺨﺰﻳﻦ ا‪J‬ﻌﻠﻮﻣﺎﺗﻴﺔ‪.‬‬
 ‫ّم ﻋﺎم ‪ 1429‬ﻫـ‬
‫ﻣﺤﺮم‬
‫‪ 12‬ﻣﺤﺮ‬
‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪03‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬ ‫‪16‬‬
‫‪ 20‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 2008‬م‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ‬ ‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 122‬ﻳﺮﻗﻰ ﻋـﻠﻰ أﺳـﺎس اﻟﺸـﻬﺎدة ﺑـﺼـﻔﺔ ﺗـﻘﻨﻲ‬

‫ﺳﻠﻚ اﻷﻋﻮان اﻟﺘﻘﻨﻴ‪ X‬ﻓﻲ اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ‬ ‫ﺳ ـ ـ ــﺎم ﻓـﻲ اﻹﻋـﻼم اﻵﻟﻲ‪ q‬اﻟ ـ ـ ـ ـﺘـ ـ ـ ـﻘـ ـ ـ ـﻨـ ـ ـ ـﻴ ـ ـ ــﻮن ﻓـﻲ اﻹﻋـﻼم اﻵﻟﻲ‬
‫ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن اﻟﺬﻳﻦ ﲢﺼـﻠﻮا ﺑﻌﺪ ﺗﻮﻇﻴﻔﻬﻢ ﻋﻠﻰ ﺷﻬﺎدة ﺗﻘﻨﻲ‬
‫ا‪J‬ـ ــﺎدة ‪ : 129‬ﻳـ ــﻮﺿﻊ ﺳ ـ ـﻠـﻚ اﻷﻋـ ــﻮان اﻟ ـ ـﺘ ـ ـﻘـ ـ ـﻨ ـ ـﻴـ ــ‪ X‬ﻓﻲ‬ ‫ﺳﺎم ﻓﻲ اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ أو ﺷﻬﺎدة ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ ﻓﻲ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺰوال‪.‬‬
‫اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫اﻟﻔﺮع اﻷول‬ ‫أﺣﻜﺎم اﻧﺘﻘﺎﻟﻴﺔ‬
‫ﲢﺪﻳﺪ ا‪J‬ﻬﺎم‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 123‬ﻳـﺪﻣﺞ ﻓﻲ رﺗـﺒـﺔ ﺗـﻘـﻨﻲ ﻓﻲ اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ‪q‬‬
‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 130‬ﻳـ ـﻜـ ـﻠـﻒ اﻷﻋ ــﻮان اﻟـ ـﺘـ ـﻘـ ـﻨـ ـﻴ ــﻮن ﻓﻲ اﻹﻋﻼم‬ ‫اﻟﺘﻘﻨﻴﻮن ﻓﻲ اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬
‫اﻵﻟﻲ ﺑ ـﻜ ـﺘــﺎﺑــﺔ وﺿــﺒﻂ اﻟ ـﺘ ـﻌ ـﻠ ـﻴ ـﻤــﺎت اﻟ ـﻀــﺮورﻳــﺔ ﻟ ـﺘ ـﻨ ـﻔ ـﻴـﺬ‬ ‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 124‬ﻳ ــﺪﻣﺞ ﻓـﻲ رﺗـ ـﺒــﺔ ﺗـ ـﻘ ــﻨﻲ ﺳ ــﺎم ﻓﻲ اﻹﻋﻼم‬
‫اﺠﻤﻟﻤﻮﻋﺎت اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺔ ﻟﻺﻋﻼم ﻓﻲ ﻟﻐﺔ ﺑﺮﻣﺠﺔ ﻣﻼﺋﻤﺔ‪.‬‬ ‫اﻵﻟﻲ‪ q‬اﻟ ـﺘـﻘ ـﻨ ـﻴــﻮن اﻟ ـﺴــﺎﻣـﻮن ﻓـﻲ اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ ا‪J‬ــﺮﺳ ـﻤـﻮن‬
‫ﻛـﻤﺎ ”ﻜﻦ ﺗﻜـﻠﻴﻔﻬﻢ ﺑـﺎﻹﺷﺮاف ﻋﻠﻰ ﻋﺎرﺿـﺔ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ‬ ‫وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫إﻟ ـﻜـﺘــﺮوﻧـﻴـﺔ وﻣ ـﺠـﻤــﻮع اﻟـﻌ ـﻤـﻠ ـﻴـﺎت اﻟـﺘـﻲ ﺗـﺴـﻤـﺢ ﺑـﺘـﺸ ـﻐـﻴﻞ‬
‫اﻵﻻت‪.‬‬ ‫ﺳﻠﻚ ا‪J‬ﻌﺎوﻧ‪ X‬اﻟﺘﻘﻨﻴ‪ X‬ﻓﻲ اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ‬

‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 125‬ﻳ ــﻮﺿﻊ ﺳ ـﻠـﻚ ا‪ J‬ـﻌ ــﺎوﻧــ‪ X‬اﻟـ ـﺘـ ـﻘ ـﻨـ ـﻴــ‪ X‬ﻓﻲ‬
‫اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ ﻓﻲ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺰوال‪.‬‬
‫أﺣﻜﺎم اﻧﺘﻘﺎﻟﻴﺔ‬
‫اﻟﻔﺮع اﻷول‬
‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 131‬ﻳ ــﺪﻣﺞ ﻓﻲ رﺗ ـﺒ ــﺔ ﻋــﻮن ﺗ ـﻘ ــﻨﻲ ﻓﻲ اﻹﻋﻼم‬
‫ﲢﺪﻳﺪ ا‪J‬ﻬﺎم‬
‫اﻵﻟﻲ‪ q‬اﻷﻋ ــﻮان اﻟ ـ ـﺘـ ـﻘـ ـﻨـ ـﻴـ ــﻮن ﻓﻲ اﻹﻋﻼم اﻵﻟـﻲ ا‪ J‬ــﺮﺳـ ـﻤ ــﻮن‬
‫وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬ ‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 126‬ﻳـﺴﺎﻋـﺪ ا‪J‬ـﻌـﺎوﻧـﻮن اﻟـﺘـﻘـﻨﻴـﻮن ﻓﻲ اﻹﻋﻼم‬
‫اﻵﻟﻲ اﻟـﺘ ـﻘ ـﻨـﻴــ‪ X‬ﻓﻲ اﻹﻋﻼم اﻵﻟـﻲ ﻓﻲ ﻣـﻬــﺎﻣــﻬﻢ‪ .‬وﻳ ـﻜـﻠ ـﻔـﻮن‬
‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎﺑﻊ‬
‫ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪ q‬ﺑﺈدﺧﺎل ا‪J‬ﻌﻄﻴﺎت ا‪J‬ﻮﺟﻬﺔ ﻟﻠﻤﻌﺎﳉﺔ ﻓﻲ ﻧﻈﺎم‬
‫اﻷﺣﻜﺎم ا‪J‬ﻄﺒﻘﺔ ﻋﻠﻰ ا‪J‬ﻨﺎﺻﺐ اﻟﻌﻠﻴﺎ ﻓﻲ ﺷﻌﺒﺔ‬ ‫ﻣ ـﻌ ـﻠــﻮﻣـﺎﺗـﻲ و‪/‬أو ﻗـﺎﻋــﺪة ﻣ ـﻌ ـﻄ ـﻴــﺎت واﺳ ـﺘ ـﻌ ـﻤــﺎل اﻟـﺒــﺮاﻣﺞ‬
‫"اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ"‬ ‫اﻟﺘﻄﺒﻴﻘﻴﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 132‬ﺗﻄﺒـﻴﻘﺎ ﻷﺣﻜﺎم ا‪J‬ﺎدة ‪ ) 11‬اﻟـﻔﻘﺮة اﻷوﻟﻰ (‬
‫ﺷﺮوط اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ‬
‫ﻣﻦ اﻷﻣــﺮ رﻗﻢ ‪ 03 - 06‬ا‪J‬ــﺆرخ ﻓﻲ ‪ 15‬ﻳــﻮﻟـ ـﻴ ــﻮ ﺳـ ـﻨــﺔ ‪2006‬‬
‫وا‪J‬ــﺬﻛـﻮر أﻋـﻼه‪ q‬ﲢـﺪد ﻗــﺎﺋ ـﻤــﺔ ا‪J‬ـﻨــﺎﺻﺐ اﻟ ـﻌ ـﻠـﻴــﺎ ﻓﻲ ﺷ ـﻌ ـﺒـﺔ‬ ‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 127‬ﻳ ــﺮﻗﻰ ﺑ ـﺼ ـﻔــﺔ ﻣ ـﻌ ــﺎون ﺗ ـﻘــﻨﻲ ﻓﻲ اﻹﻋﻼم‬
‫"اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ" ﻛﻤﺎ ﻳﺄﺗﻲ ‪:‬‬ ‫اﻵﻟﻲ ‪:‬‬
‫‪ (1‬ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻻﻣـﺘﺤـﺎن ا‪J‬ﻬـﻨﻲ ‪ q‬اﻷﻋـﻮان اﻟﺘـﻘﻨـﻴﻮن‬
‫‪ -‬ﻣﺴﺆول ﻗﻮاﻋﺪ ا‪J‬ﻌﻄﻴﺎت‪q‬‬
‫ﻓـﻲ اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ‪ q‬اﻟــﺬﻳﻦ ﻳـﺜ ـﺒ ـﺘــﻮن ﺧـﻤﺲ )‪ (5‬ﺳ ـﻨــﻮات ﻣﻦ‬
‫‪ -‬ﻣﺴﺆول اﻟﺸﺒﻜﺔ‪q‬‬ ‫اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪q‬‬

‫‪ -‬ﻣﺴﺆول ا‪J‬ﻨﻈﻮﻣﺎت ا‪J‬ﻌﻠﻮﻣﺎﺗﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪ ( 2‬ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﻻﺧﺘـﻴﺎر ‪ q‬وﺑﻌﺪ اﻟﺘﺴﺠﻴﻞ ﻓﻲ ﻗﺎﺋﻤﺔ‬

‫اﻟـﺘـﺄﻫـﻴﻞ‪ q‬ﻓـﻲ ﺣﺪود ‪ % 20‬ﻣﻦ ا‪J‬ـﻨـﺎﺻﺐ ا‪J‬ـﻄـﻠـﻮب ﺷـﻐـﻠـﻬـﺎ ‪q‬‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 133‬ﻳـﺤـﺪد ﻋـﺪد ا‪J‬ـﻨـﺎﺻﺐ اﻟـﻌـﻠـﻴـﺎ ا‪J‬ـﺬﻛـﻮرة ﻓﻲ‬
‫اﻷﻋـﻮان اﻟـﺘـﻘـﻨـﻴﻮن ﻓﻲ اﻹﻋـﻼم اﻵﻟﻲ اﻟﺬﻳـﻦ ﻳﺜـﺒـﺘـﻮن ﻋـﺸﺮ‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ 132‬أﻋﻼه‪ q‬ﺑـﻌـﻨــﻮان ﻛﻞ ﻣـﺆﺳ ـﺴـﺔ أو إدارة ﻋـﻤــﻮﻣـﻴـﺔ‪q‬‬
‫)‪ (10‬ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬
‫’ــﻮﺟﺐ ﻗ ــﺮار ﻣ ـﺸ ـﺘ ــﺮك أو ﻣ ـﻘــﺮر ﻣـ ـﺸ ـﺘــﺮك ﺑ ــ‪ X‬اﻟــﻮزﻳــﺮ‬
‫ﻳﺨﻀﻊ ا‪J‬ـﺘﺮﺷﺤـﻮن ا‪J‬ﻘـﺒﻮﻟﻮن ﻃـﺒﻘـﺎ ﻟﻠﺤـﺎﻟﺘ‪ 1 X‬و‪2‬‬
‫ا‪J‬ـﻜــﻠﻒ ﺑـﺎ‪J‬ـﺎﻟـﻴــﺔ واﻟـﺴـﻠـﻄــﺔ ا‪J‬ـﻜـﻠـﻔـﺔ ﺑــﺎﻟـﻮﻇـﻴـﻔـﺔ اﻟ ـﻌـﻤـﻮﻣـﻴـﺔ‬
‫أﻋﻼه‪ q‬ﻗـﺒﻞ ﺗﺮﻗـﻴـﺘـﻬﻢ‪J q‬ﺘـﺎﺑـﻌﺔ ﺑـﻨـﺠﺎح ﺗـﻜـﻮﻳﻨـﺎ‪ q‬ﲢـﺪد ﻣﺪﺗﻪ‬
‫واﻟﻮزﻳﺮ أو اﻟﺴﻠﻄﺔ ا‪J‬ﻌﻨﻴﻴـﻦ‪.‬‬
‫وﻣـﺤـﺘـﻮاه وﻛـﻴـﻔـﻴﺎت ﺗـﻨـﻈـﻴـﻤﻪ ﺑـﻘـﺮار ﻣﻦ اﻟـﺴﻠـﻄـﺔ ا‪J‬ـﻜـﻠـﻔﺔ‬
‫اﻟﻔﺮع اﻷول‬ ‫ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫ﲢﺪﻳﺪ ا‪J‬ﻬﺎم‬ ‫اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 134‬ﻳ ـﺸــﺎرك ﻣ ـﺴــﺆول ﻗـﻮاﻋــﺪ ا‪ J‬ـﻌ ـﻄ ـﻴـﺎت ﻓﻲ‬ ‫أﺣﻜﺎم اﻧﺘﻘﺎﻟﻴﺔ‬
‫وﺿـﻊ ‪ ž‬ـ ــﻮذج ﻣـ ـ ـﻨـ ـ ـﻈ ـ ــﻮﻣ ـ ــﺔ ﺗـ ـ ـﻨـ ـ ـﻈ ـ ــﻴﻢ اﻹﻋـﻼم وﺗ ـ ــﺮﻣـ ـ ـﻴ ـ ــﺰﻫـ ــﺎ‬ ‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 128‬ﻳـﺪﻣﺞ ﻓﻲ رﺗـﺒﺔ ﻣـﻌـﺎون ﺗـﻘﻨﻲ ﻓﻲ اﻹﻋﻼم‬
‫وﺗـﺼ ـﻤـﻴـﻤ ـﻬـﺎ‪ .‬وﻳـﺘــﻮﻟﻰ زﻳـﺎدة ﻋــﻠﻰ ذﻟﻚ ﺿـﻤــﺎن اﻻﺳـﺘـﻐﻼل‬ ‫اﻵﻟـﻲ‪ q‬ا‪J‬ـﻌــﺎوﻧـﻮن اﻟ ـﺘـﻘ ـﻨ ـﻴـﻮن ﻓﻲ اﻹﻋـﻼم اﻵﻟﻲ ا‪J‬ـﺮﺳ ـﻤـﻮن‬
‫اﻷﻣﺜﻞ ﺨﻤﻟﺘﻠﻒ ﻗﻮاﻋﺪ ا‪J‬ﻌﻄﻴﺎت واﻻﻧﺴﺠﺎم ﻓﻴﻤﺎ ﺑﻴﻨﻬﺎ‪.‬‬ ‫وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬
 ‫ّم ﻋﺎم ‪ 1429‬ﻫـ‬
‫ﻣﺤﺮم‬
‫‪ 12‬ﻣﺤﺮ‬
‫‪17‬‬ ‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪03‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬
‫‪ 20‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 2008‬م‬

‫‪ (3‬ا‪J‬ــﻮﻇـ ـﻔ ــ‪ X‬اﻟــﺬﻳﻦ ﻳـ ـﻨـ ـﺘ ـﻤ ــﻮن إﻟﻰ رﺗـ ـﺒ ــﺔ ﻣ ـﻬـ ـﻨــﺪس‬ ‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 135‬ﻳ ـﻜــﻠﻒ ﻣ ـﺴــﺆول اﻟ ـﺸ ـﺒ ـﻜــﺔ ﺑــﺎﻟ ـﺴ ـﻬـﺮ ﻋــﻠﻰ‬
‫ﺗـ ـﻄـ ـﺒـ ـﻴ ــﻘﻲ ﻓﻲ اﻹﻋـﻼم اﻵﻟﻲ اﻟ ــﺬﻳﻦ ﻳـ ـﺜـ ـﺒـ ـﺘ ــﻮن ﺛـ ـﻤ ــﺎﻧﻲ )‪(8‬‬ ‫اﺳـﺘﻤـﺮارﻳﺔ ﻣـﻨﻈـﻮﻣـﺔ إرﺳﺎل ا‪J‬ـﻌﻠـﻮﻣﺎت ﻃـﺒـﻘﺎ ﻟـﻬﻨـﺪﺳﺘـﻬﺎ‬
‫ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬ ‫اﻟـ ـ ـﺘـ ـ ـﻘ ـ ـﻨـ ـ ـﻴ ـ ــﺔ‪ .‬وﻳ ـ ــﺮاﻗﺐ‪ q‬زﻳ ـ ــﺎدة ﻋ ـ ــﻠﻰ ذﻟـﻚ‪ q‬أداءات ا‪J‬ـ ــﻮارد‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻣﻦ‬ ‫وﺟــﺎﻫـﺰﻳـﺘ ـﻬـﺎ وأﻣـﻨ ـﻬـﺎ وﻛـﺬا ﻇــﺮوف اﺳـﺘـﻐﻼﻟ ـﻬـﺎ وﺻـﻴــﺎﻧـﺘـﻬـﺎ‬
‫واﻟﻮﻟﻮج ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ا‪J‬ﻄﺒﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺷﻌﺒﺔ اﻹﺣﺼﺎﺋﻴﺎت‬
‫اﻷﺣﻜﺎم ا‪J‬ﻄﺒﻘﺔ‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 136‬ﻳـﻜـﻠﻒ ﻣـﺴـﺆول ا‪J‬ﻨـﻈـﻮﻣـﺎت ا‪J‬ـﻌـﻠـﻮﻣـﺎﺗـﻴﺔ‬
‫ا‪J‬ـ ــﺎدة ‪ : 140‬ﺗـ ــﻀــﻢ ﺷ ـ ـﻌـ ـﺒـ ــﺔ اﻹﺣ ـ ـﺼـ ــﺎﺋـ ـﻴـ ــﺎت اﻷﺳﻼك‬
‫ﺑﺘـﺼﻤﻴﻢ اﻟـﺒﺮاﻣﺞ ا‪J‬ـﻌﻠﻮﻣـﺎﺗﻴـﺔ اﻟﻘﺎﻋـﺪﻳﺔ وﺗـﺸﻜﻴﻞ ﺑـﻨﻴـﺘﻬﺎ‬
‫اﻵﺗﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﻗﺼﺪ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﺗﻄﺒﻴﻘﺎﺗﻬﺎ‪ .‬وﻳﺘﻮﻟﻰ‪ q‬زﻳﺎدة ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ‪ q‬ﺿﻤﺎن‬
‫‪ -‬ا‪J‬ﻬﻨﺪﺳﻮن‪q‬‬
‫اﻻﻧ ـ ـﺴـ ـﺠ ــﺎم ﺑـ ــ‪ X‬اﻟـ ـﻌ ــﺪﻳ ــﺪ ﻣـﻦ اﻟـ ـﺒ ــﺮاﻣـﺞ ا‪J‬ـ ـﻌـ ـﻠـ ــﻮﻣ ــﺎﺗـ ـﻴ ــﺔ أو‬
‫‪ -‬اﻟﺘﻘﻨﻴﻮن‪q‬‬ ‫اﻟﺒﺮﻣﺠﻴﺎت وﻛﺬا ﻣﺮاﻗﺒﺔ ﻇﺮوف اﺳﺘﻐﻼﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬ا‪J‬ﻌﺎوﻧﻮن اﻟﺘﻘﻨﻴﻮن‪q‬‬
‫اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫‪ -‬اﻷﻋﻮان اﻟﺘﻘﻨﻴﻮن‪.‬‬
‫ﺷﺮوط اﻟﺘﻌﻴ‪X‬‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻷول‬ ‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 137‬ﻳــﻌــــ‪ X‬ﻣـﺴــــﺆوﻟــﻮ ﻗـــﻮاﻋــــﺪ ا‪J‬ــﻌـــﻄـ ـﻴـﺎت‬
‫ﺳﻠﻚ ا‪J‬ﻬﻨﺪﺳ‪ X‬اﻹﺣﺼﺎﺋﻴ‪X‬‬ ‫ﻣﻦ ﺑ‪: X‬‬

‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 141‬ﻳـﻀﻢ ﺳﻠﻚ ا‪J‬ـﻬﻨﺪﺳـ‪ X‬اﻹﺣﺼـﺎﺋﻴ‪ X‬أرﺑﻊ‬ ‫‪ (1‬ا‪J‬ــﻮﻇ ـﻔــ‪ X‬ا‪J‬ــﺮﺳـﻤــ‪ X‬اﻟــﺬﻳﻦ ﻳ ـﻨ ـﺘ ـﻤــﻮن ﻋــﻠﻰ اﻷﻗﻞ‬
‫)‪ (4‬رﺗﺐ ‪:‬‬ ‫إﻟﻰ رﺗﺒﺔ ﻣﻬﻨﺪس رﺋﻴﺴﻲ ﻓﻲ اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ‪q‬‬
‫‪ -‬رﺗـ ـﺒــﺔ ﻣـ ـﻬ ـﻨ ــﺪس ﺗ ـﻄـ ـﺒ ـﻴ ــﻘﻲ‪ q‬وﻫﻲ رﺗـ ـﺒــﺔ آﻳـ ـﻠــﺔ إﻟﻰ‬ ‫‪ (2‬ا‪J‬ـﻮﻇﻔ‪ X‬اﻟﺬﻳـﻦ ﻳﻨﺘﻤـﻮن إﻟﻰ رﺗﺒﺔ ﻣـﻬﻨﺪس دوﻟﺔ‬
‫اﻟﺰوال‪q‬‬ ‫ﻓـﻲ اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ اﻟـ ــﺬﻳﻦ ﻳـ ـﺜ ـ ـﺒـ ـﺘ ــﻮن ﺛﻼث )‪ (3‬ﺳـ ـﻨ ــﻮات ﻣﻦ‬
‫‪ -‬رﺗﺒﺔ ﻣﻬﻨﺪس دوﻟﺔ‪q‬‬ ‫اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪q‬‬
‫‪ -‬رﺗﺒﺔ ﻣﻬﻨﺪس رﺋﻴﺴﻲ‪q‬‬ ‫‪ (3‬ا‪J‬ــﻮﻇـ ـﻔ ــ‪ X‬اﻟــﺬﻳﻦ ﻳـ ـﻨـ ـﺘ ـﻤ ــﻮن إﻟﻰ رﺗـ ـﺒ ــﺔ ﻣ ـﻬـ ـﻨــﺪس‬
‫‪ -‬رﺗﺒﺔ رﺋﻴﺲ ا‪J‬ﻬﻨﺪﺳ‪.X‬‬ ‫ﺗـ ـﻄـ ـﺒـ ـﻴ ــﻘﻲ ﻓﻲ اﻹﻋـﻼم اﻵﻟﻲ اﻟ ــﺬﻳﻦ ﻳـ ـﺜـ ـﺒـ ـﺘ ــﻮن ﺛـ ـﻤ ــﺎﻧﻲ )‪(8‬‬
‫ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻔﺮع اﻷول‬
‫ﲢﺪﻳﺪ ا‪J‬ﻬﺎم‬ ‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 138‬ﻳﻌ‪ X‬ﻣﺴﺆوﻟﻮ اﻟﺸﺒﻜﺔ ﻣﻦ ﺑ‪: X‬‬

‫‪ (1‬ا‪J‬ــﻮﻇ ـﻔــ‪ X‬ا‪J‬ــﺮﺳـﻤــ‪ X‬اﻟــﺬﻳﻦ ﻳ ـﻨ ـﺘ ـﻤــﻮن ﻋــﻠﻰ اﻷﻗﻞ‬

‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 142‬ﻳ ـﻜ ـﻠـﻒ ا‪ J‬ـﻬ ـﻨ ــﺪﺳــﻮن اﻟ ـﺘـ ـﻄ ـﺒ ـﻴـ ـﻘ ـﻴــﻮن ﻓﻲ‬
‫إﻟﻰ رﺗﺒﺔ ﻣﻬﻨﺪس رﺋﻴﺴﻲ ﻓﻲ اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ‪q‬‬
‫اﻹﺣـ ـﺼــﺎﺋـ ـﻴــﺎت ﺑ ــﺈﳒــﺎز اﳊـ ـﺴــﺎﺑ ــﺎت اﻹﺣ ـﺼ ــﺎﺋ ـﻴ ــﺔ واﻟ ـﻘـ ـﻴــﺎم‬
‫ﺑﺘﺤﻠﻴﻠﻬﺎ ﻋﻨﺪ اﻻﻗﺘﻀﺎء‪.‬‬ ‫‪ ( 2‬ا‪J‬ﻮﻇﻔ‪ X‬اﻟﺬﻳـﻦ ﻳﻨﺘﻤﻮن إﻟﻰ رﺗﺒﺔ ﻣﻬﻨﺪس دوﻟﺔ‬
‫ﻓـﻲ اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ اﻟـ ــﺬﻳﻦ ﻳـ ـﺜ ـ ـﺒـ ـﺘ ــﻮن ﺛﻼث )‪ (3‬ﺳـ ـﻨ ــﻮات ﻣﻦ‬
‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 143‬ﻳﻜـﻠﻒ ﻣﻬـﻨﺪﺳـﻮ اﻟﺪوﻟـﺔ ﻓﻲ اﻹﺣﺼـﺎﺋﻴﺎت‬
‫اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪q‬‬
‫ﺑـﺈﻋـﺪاد اﻷﻋـﻤــﺎل اﻹﺣـﺼـﺎﺋـﻴـﺔ وﺗ ـﻨـﻔـﻴـﺬﻫــﺎ‪ .‬وﻳـﻘـﻮﻣـﻮن زﻳـﺎدة‬
‫ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ ﺑﺎﻟﺪراﺳﺎت ﻓﻲ ﻣﻴﺪان اﻹﺣﺼﺎء‪.‬‬ ‫‪ ( 3‬ا‪J‬ــﻮﻇ ـﻔ ــ‪ X‬اﻟــﺬﻳﻦ ﻳـ ـﻨ ـﺘ ـﻤ ــﻮن إﻟﻰ رﺗ ـﺒ ــﺔ ﻣ ـﻬ ـﻨــﺪس‬
‫ﺗـ ـﻄـ ـﺒـ ـﻴ ــﻘﻲ ﻓﻲ اﻹﻋـﻼم اﻵﻟﻲ اﻟ ــﺬﻳﻦ ﻳـ ـﺜـ ـﺒـ ـﺘ ــﻮن ﺛـ ـﻤ ــﺎﻧﻲ )‪(8‬‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 144‬زﻳـﺎدة ﻋـﻠﻰ ا‪J‬ـﻬـﺎم ا‪J‬ـﺴـﻨﺪة إﻟـﻰ ﻣـﻬﻨـﺪﺳﻲ‬
‫ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬
‫اﻟﺪوﻟـﺔ‪ q‬ﻳـﻜـﻠﻒ ا‪J‬ـﻬـﻨﺪﺳـﻮن اﻟـﺮﺋـﻴـﺴﻴـﻮن ﻓﻲ اﻹﺣـﺼـﺎﺋـﻴﺎت‬
‫ﺑ ـﺘـﺤـﺪﻳــﺪ ا‪J‬ـﻌـﺎﻳ ـﻴـﺮ اﻟـﻀــﺮورﻳـﺔ ﻹﻋـﺪاد ﺗـﺼ ـﻤـﻴﻢ ا‪ J‬ـﻌـﻄـﻴـﺎت‬ ‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 139‬ﻳـﻌـ‪ X‬ﻣﺴـﺆوﻟـﻮ ا‪J‬ـﻨـﻈـﻮﻣﺎت ا‪J‬ـﻌـﻠـﻮﻣـﺎﺗـﻴﺔ‬

‫وا‪J‬ﻌﻠﻮﻣﺎت ا‪J‬ﺘﺼﻠﺔ ’ﻴﺪان ﻧﺸﺎﻃﻬﻢ‪.‬‬ ‫ﻣﻦ ﺑ‪: X‬‬

‫‪ (1‬ا‪J‬ــﻮﻇـﻔــ‪ X‬ا‪J‬ـﺮﺳ ـﻤــ‪ X‬اﻟـﺬﻳﻦ ﻳ ـﻨـﺘ ـﻤــﻮن ﻋـﻠﻰ اﻷﻗﻞ‬

‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 145‬زﻳـﺎدة ﻋﻠﻰ ا‪J‬ﻬـﺎم ا‪J‬ﺴـﻨﺪة إﻟﻰ ا‪J‬ﻬـﻨﺪﺳ‪X‬‬
‫إﻟﻰ رﺗﺒﺔ ﻣﻬﻨﺪس رﺋﻴﺴﻲ ﻓﻲ اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ‪q‬‬
‫اﻟــﺮﺋـﻴـﺴـﻴـ‪ qX‬ﻳـﻜـﻠﻒ رؤﺳـﺎء ا‪ J‬ـﻬـﻨـﺪﺳـ‪ X‬ﻓﻲ اﻹﺣـﺼـﺎﺋـﻴـﺎت‬
‫ﺑ ــﺎﻟ ـﻘـ ـﻴ ــﺎم ﺑ ــﺎﻟ ــﺪراﺳــﺎت اﻻﺳـ ـﺘـ ـﺸ ــﺮاﻓـ ـﻴــﺔ وإﻋ ــﺪاد اﻟـ ـﻨـ ـﻤــﺎذج‬ ‫‪ (2‬ا‪J‬ﻮﻇﻔ‪ X‬اﻟﺬﻳـﻦ ﻳﻨﺘﻤﻮن إﻟﻰ رﺗﺒﺔ ﻣﻬﻨﺪس دوﻟﺔ‬
‫اﻟ ــﺮﻳـ ــﺎﺿـ ـﻴ ــﺔ ﻓـﻲ إﻃ ــﺎر دراﺳ ــﺎت ا‪ J‬ـ ـﺸ ــﺎرﻳﻊ وﻛـ ــﺬا ﺗ ــﺄﻃـ ـﻴ ــﺮ‬ ‫ﻓـﻲ اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ اﻟـ ــﺬﻳﻦ ﻳـ ـﺜ ـ ـﺒـ ـﺘ ــﻮن ﺛﻼث )‪ (3‬ﺳـ ـﻨ ــﻮات ﻣﻦ‬
‫وﺗﻨﺴﻴﻖ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻨﺸﺎﻃﺎت ا‪J‬ﺘﺼﻠﺔ ﺑﻬﺎ‪.‬‬ ‫اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪q‬‬
 ‫ّم ﻋﺎم ‪ 1429‬ﻫـ‬
‫ﻣﺤﺮم‬
‫‪ 12‬ﻣﺤﺮ‬
‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪03‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬ ‫‪18‬‬
‫‪ 20‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 2008‬م‬

‫‪ (2‬ﻋـﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﻻﺧﺘـﻴﺎر‪ q‬وﺑﻌـﺪ اﻟﺘﺴﺠـﻴﻞ ﻓﻲ ﻗﺎﺋﻤﺔ‬ ‫اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫اﻟـﺘــﺄﻫـﻴﻞ‪ q‬ﻓﻲ ﺣـﺪود ‪ % 20‬ﻣﻦ ا‪J‬ـﻨــﺎﺻﺐ ا‪J‬ـﻄ ـﻠـﻮب ﺷـﻐ ـﻠـﻬـﺎ‪q‬‬ ‫ﺷﺮوط اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ واﻟﺘﺮﻗﻴﺔ‬
‫ا‪J‬ﻬـﻨﺪﺳـﻮن اﻟﺮﺋـﻴﺴـﻴـﻮن ﻓﻲ اﻹﺣﺼـﺎﺋﻴـﺎت اﻟﺬﻳﻦ ﻳـﺜﺒـﺘﻮن‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 146‬ﻳــﻮﻇـﻒ أو ﻳــﺮﻗﻰ ﺑ ـﺼ ـﻔــﺔ ﻣ ـﻬ ـﻨــﺪس دوﻟـﺔ‬
‫ﻋﺸﺮ )‪ (10‬ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬
‫ﻓﻲ اﻹﺣﺼﺎﺋﻴﺎت ‪:‬‬
‫اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫‪ (1‬ﻋـﻦ ﻃــﺮﻳـﻖ ا‪ J‬ـﺴ ــﺎﺑـ ـﻘ ــﺔ ﻋ ــﻠﻰ أﺳ ــﺎس اﻻﺧـ ـﺘـ ـﺒــﺎرات‪q‬‬
‫أﺣﻜﺎم اﻧﺘﻘﺎﻟﻴﺔ‬
‫ا‪ J‬ـ ـﺘـ ــﺮﺷـ ـ ـﺤـ ــﻮن اﳊـ ــﺎﺋ ـ ــﺰون ﺷـ ــﻬــ ـ ــﺎدة ﻣ ـ ـﻬ ـ ـﻨ ـ ــﺪس دوﻟـ ــﺔ ﻓــﻲ‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 151‬ﻳــﺪﻣﺞ ﻓﻲ رﺗ ـﺒــﺔ ﻣ ـﻬ ـﻨــﺪس ﺗـﻄ ـﺒ ـﻴــﻘﻲ ﻓﻲ‬ ‫اﻹﺣﺼﺎﺋﻴﺎت أو ﺷﻬﺎدة ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻬﺎ‪q‬‬
‫اﻹﺣـﺼـﺎﺋﻴـﺎت‪ q‬ا‪J‬ﻬـﻨﺪﺳـﻮن اﻟـﺘﻄـﺒﻴـﻘـﻴﻮن ﻓﻲ اﻹﺣـﺼﺎﺋـﻴﺎت‬
‫‪ ( 2‬ﻋﻦ ﻃـﺮﻳﻖ اﻻﻣـﺘـﺤﺎن ا‪J‬ـﻬـﻨــﻲ‪ q‬ﻓــــﻲ ﺣــﺪود ‪% 30‬‬
‫ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬
‫ﻣﻦ ا‪J‬ـﻨـﺎﺻﺐ ا‪J‬ـﻄـﻠـﻮب ﺷـﻐـﻠـﻬـﺎ‪ q‬ا‪J‬ـﻬـﻨـﺪﺳـﻮن اﻟـﺘـﻄـﺒـﻴـﻘـﻴﻮن‬
‫ا‪ J‬ـ ــﺎدة ‪ : 152‬ﻳـ ـ ــﺪﻣﺞ ﻓـﻲ رﺗـ ـ ـﺒـ ـ ــﺔ ﻣـ ـ ـﻬـ ـ ـﻨـ ـ ــﺪس دوﻟ ـ ــﺔ ﻓﻲ‬ ‫ﻓﻲ اﻹﺣ ـﺼـﺎﺋ ـﻴـﺎت اﻟــﺬﻳﻦ ﻳـﺜ ـﺒـﺘــﻮن ﺧـﻤﺲ )‪ (5‬ﺳـﻨـﻮات ﻣﻦ‬
‫اﻹﺣ ـ ـﺼـ ــﺎﺋ ـ ـﻴ ـ ــﺎت‪ q‬ﻣ ـ ـﻬ ـ ـﻨـ ــﺪﺳ ـ ــﻮ اﻟـ ــﺪوﻟـ ــﺔ ﻓـﻲ اﻹﺣ ـ ـﺼـ ــﺎﺋ ـ ـﻴـ ــﺎت‬ ‫اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬
‫ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬
‫ا‪J‬ـ ــﺎدة ‪ : 147‬ﻳ ـ ــﺮﻗﻰ ﻋ ـ ـﻠـﻰ أﺳـ ــﺎس اﻟ ـ ـﺸـ ـ ـﻬـ ــﺎدة ﺑ ـ ـﺼ ـ ـﻔـ ــﺔ‬
‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 153‬ﻳ ــﺪﻣﺞ ﻓﻲ رﺗـ ـﺒ ــﺔ ﻣـ ـﻬ ـﻨ ــﺪس رﺋـ ـﻴ ــﺴﻲ ﻓﻲ‬ ‫ﻣـﻬﻨﺪس دوﻟـﺔ ﻓﻲ اﻹﺣﺼـﺎﺋﻴـﺎت‪ q‬ا‪J‬ﻬـﻨﺪﺳﻮن اﻟـﺘﻄـﺒﻴـﻘﻴﻮن‬
‫اﻹﺣـﺼـﺎﺋـﻴـﺎت‪ q‬ا‪J‬ـﻬـﻨﺪﺳـﻮن اﻟـﺮﺋـﻴـﺴـﻴـﻮن ﻓﻲ اﻹﺣـﺼـﺎﺋـﻴﺎت‬ ‫ﻓﻲ اﻹﺣ ـﺼــﺎﺋـﻴــﺎت ا‪J‬ــﺮﺳ ـﻤـﻮن واﻟ ـﺘ ـﻘ ـﻨـﻴــﻮن اﻟ ـﺴــﺎﻣـﻮن ﻓﻲ‬
‫ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬ ‫اﻹﺣ ـﺼـﺎﺋـﻴـﺎت ا‪J‬ــﺮﺳـﻤـﻮن اﻟــﺬﻳﻦ ﲢـﺼـﻠــﻮا ﺑـﻌـﺪ ﺗـﻮﻇ ـﻴـﻔـﻬﻢ‪q‬‬
‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 154‬ﻳــﺪﻣﺞ ﻓﻲ رﺗ ـﺒــﺔ رؤﺳــﺎء ا‪ J‬ـﻬ ـﻨـﺪﺳــ‪ X‬ﻓﻲ‬ ‫ﻋ ــﻠﻰ ﺷـ ـﻬــﺎدة ﻣ ـﻬـ ـﻨــﺪس دوﻟ ــﺔ ﻓﻲ اﻹﺣ ـﺼ ــﺎﺋ ـﻴ ــﺎت أو ﺷ ـﻬــﺎدة‬
‫اﻹﺣ ـ ـﺼ ــﺎﺋ ـ ـﻴـ ــﺎت‪ q‬رؤﺳ ــﺎء ا‪ J‬ـ ـﻬـ ـﻨـ ــﺪﺳـ ــ‪ X‬ﻓﻲ اﻹﺣ ـ ـﺼ ــﺎﺋ ـ ـﻴ ــﺎت‬ ‫ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬
‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 148‬ﻳﻮﻇﱠﻒ أو ﻳﺮﻗﻰ ﺑـﺼﻔﺔ ﻣﻬﻨﺪس رﺋﻴﺴﻲ‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬ ‫ﻓﻲ اﻹﺣﺼﺎﺋﻴﺎت ‪:‬‬
‫ﺳﻠﻚ اﻟﺘﻘﻨﻴ‪ X‬ﻓﻲ اﻹﺣﺼﺎﺋﻴﺎت‬ ‫‪ (1‬ﻋـﻦ ﻃــﺮﻳـﻖ ا‪ J‬ـﺴ ــﺎﺑـ ـﻘ ــﺔ ﻋ ــﻠﻰ أﺳ ــﺎس اﻻﺧـ ـﺘـ ـﺒــﺎرات‪q‬‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 155‬ﻳـﻀﻢ ﺳــﻠﻚ اﻟ ـﺘـﻘـﻨ ـﻴـ‪ X‬ﻓـﻲ اﻹﺣـﺼــﺎﺋـﻴـﺎت‬ ‫ا‪J‬ـﺘﺮﺷﺤﻮن اﳊـﺎﺋﺰون ﺷﻬﺎدة ا‪J‬ـﺎﺟﺴﺘﻴﺮ ﻓـﻲ اﻹﺣﺼﺎﺋﻴﺎت‬
‫رﺗﺒﺘ‪ X‬اﺛﻨﺘ‪: (2) X‬‬ ‫أو ﺷﻬﺎدة ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻬﺎ‪q‬‬

‫‪ -‬رﺗﺒﺔ ﺗﻘﻨﻲ‪q‬‬ ‫‪ (2‬ﻋﻦ ﻃ ــﺮﻳـﻖ اﻻﻣـ ـﺘـ ـﺤ ــﺎن ا‪J‬ـ ـﻬـ ــﻨﻲ‪ q‬ﻓﻲ ﺣ ــﺪود ‪% 30‬‬
‫ﻣﻦ ا‪J‬ـ ـﻨ ــﺎﺻﺐ ا‪J‬ـ ـﻄـ ـﻠ ــﻮب ﺷـ ـﻐـ ـﻠـ ـﻬ ــﺎ‪ q‬ﻣـ ـﻬـ ـﻨ ــﺪﺳ ــﻮ اﻟ ــﺪوﻟ ــﺔ ﻓﻲ‬
‫‪ -‬رﺗﺒﺔ ﺗﻘﻨﻲ ﺳﺎم‪.‬‬
‫اﻹﺣـ ـﺼـ ــﺎﺋـ ـﻴ ــﺎت اﻟ ــﺬﻳـﻦ ﻳـ ـﺜـ ـﺒ ـ ـﺘ ــﻮن ﺧ ــﻤﺲ )‪ (5‬ﺳـ ـﻨ ــﻮات ﻣﻦ‬
‫اﻟﻔﺮع اﻷول‬ ‫اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪q‬‬
‫ﲢﺪﻳﺪ ا‪J‬ﻬﺎم‬
‫‪ (3‬ﻋـﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﻻﺧﺘـﻴﺎر‪ q‬وﺑﻌـﺪ اﻟﺘﺴﺠـﻴﻞ ﻓﻲ ﻗﺎﺋﻤﺔ‬
‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 156‬ﻳ ـ ـﻜ ــﻠﻒ اﻟـ ـﺘ ـ ـﻘـ ـﻨـ ـﻴ ــﻮن ﻓـﻲ اﻹﺣـ ـﺼ ــﺎﺋـ ـﻴ ــﺎت‬ ‫اﻟـﺘـﺄﻫـﻴﻞ‪ q‬ﻓـﻲ ﺣﺪود ‪ % 10‬ﻣﻦ ا‪J‬ـﻨـﺎﺻﺐ ا‪J‬ـﻄـﻠـﻮب ﺷـﻐـﻠـﻬـﺎ‪q‬‬
‫ﺑـﺎﻟﻘـﻴﺎم ’ـﺨﺘـﻠﻒ ا‪J‬ﻬـﺎم اﻟﺘـﻄﺒـﻴﻘـﻴﺔ ذات اﻟـﺼﻠـﺔ ﺑﺎﻟـﻨﺸﺎط‬ ‫ﻣـﻬـﻨـﺪﺳـﻮ اﻟــﺪوﻟـﺔ ﻓﻲ اﻹﺣـﺼـﺎﺋ ـﻴـﺎت اﻟـﺬﻳﻦ ﻳـﺜ ـﺒـﺘـﻮن ﻋـﺸـﺮ‬
‫اﻹﺣﺼﺎﺋﻲ‪.‬‬ ‫)‪ (10‬ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬
‫ا‪ J‬ـ ــﺎدة ‪ : 157‬ﻳـ ـ ـﻜـ ـ ــﻠﻒ اﻟ ـ ـ ـﺘـ ـ ـﻘـ ـ ـﻨ ـ ـ ـﻴ ـ ــﻮن اﻟـ ـ ـﺴـ ـ ــﺎﻣ ـ ــﻮن ﻓﻲ‬ ‫ا‪J‬ـ ــﺎدة ‪ : 149‬ﻳ ـ ــﺮﻗﻰ ﻋ ـ ـﻠـﻰ أﺳـ ــﺎس اﻟ ـ ـﺸـ ـ ـﻬـ ــﺎدة ﺑ ـ ـﺼ ـ ـﻔـ ــﺔ‬
‫اﻹﺣـﺼﺎﺋـﻴﺎت ’ـﺴﺎﻋـﺪة ا‪J‬ﻬـﻨﺪﺳ‪ X‬ﻓـﻲ اﺳﺘـﻐﻼل ا‪J‬ﻌـﻄﻴﺎت‬ ‫ﻣـﻬـﻨـﺪس رﺋـﻴـﺴﻲ ﻓﻲ اﻹﺣ ـﺼـﺎﺋـﻴـﺎت‪ q‬ﻣـﻬـﻨـﺪﺳـﻮ اﻟـﺪوﻟـﺔ ﻓﻲ‬
‫اﻹﺣﺼﺎﺋﻴﺔ‪.‬‬ ‫اﻹﺣ ـﺼـﺎﺋـﻴـﺎت ا‪J‬ــﺮﺳـﻤـﻮن اﻟــﺬﻳﻦ ﲢـﺼـﻠــﻮا ﺑـﻌـﺪ ﺗـﻮﻇ ـﻴـﻔـﻬﻢ‪q‬‬
‫اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻧﻲ‬ ‫ﻋـ ـﻠـﻰ ﺷــﻬــ ــﺎدة ا‪ J‬ــﺎﺟــ ـﺴ ـﺘـ ـﻴ ــﺮ ﻓﻲ اﻹﺣـ ـﺼ ــﺎﺋ ـﻴ ــﺎت أو ﺷـ ـﻬــﺎدة‬
‫ﺷﺮوط اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ واﻟﺘﺮﻗﻴﺔ‬ ‫ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬

‫ا‪ J‬ـ ــﺎدة ‪ : 158‬ﻳ ـ ــﻮﻇﻒ أو ﻳـ ـ ــﺮﻗﻰ ﺑـ ـ ـﺼـ ـ ـﻔ ـ ــﺔ ﺗـ ـ ـﻘـ ـ ـﻨـﻲ ﻓﻲ‬ ‫ا‪J‬ـ ــﺎدة ‪ : 150‬ﻳ ــﺮﻗﻰ ﺑ ـ ـﺼـ ـﻔ ــﺔ رﺋـ ــﻴﺲ ا‪J‬ـ ـﻬ ـ ـﻨ ــﺪﺳ ــ‪ X‬ﻓﻲ‬
‫اﻹﺣﺼﺎﺋﻴﺎت ‪:‬‬ ‫اﻹﺣﺼﺎﺋﻴﺎت ‪:‬‬

‫‪ ( 1‬ﻋﻦ ﻃــﺮﻳﻖ ا‪ J‬ـﺴــﺎﺑ ـﻘــﺔ ﻋــﻠﻰ أﺳــﺎس اﻻﺧ ـﺘ ـﺒــﺎرات‪q‬‬ ‫‪ (1‬ﻋﻦ ﻃ ـ ــﺮﻳﻖ اﻻﻣـ ـ ـﺘـ ـ ـﺤ ـ ــﺎن ا‪ J‬ـ ـﻬـ ـ ـﻨـﻲ‪ q‬ا‪ J‬ـ ـﻬـ ـ ـﻨ ـ ــﺪﺳـ ــﻮن‬
‫ا‪J‬ـﺘـﺮﺷـﺤـﻮن اﳊــﺎﺋـﺰون ﺷـﻬـﺎدة ﺗـﻘـﻨﻲ ﻓﻲ اﻹﺣـﺼـﺎﺋـﻴـﺎت أو‬ ‫اﻟـﺮﺋ ـﻴـﺴـﻴـﻮن ﻓﻲ اﻹﺣ ـﺼـﺎﺋـﻴــﺎت اﻟـﺬﻳﻦ ﻳـﺜ ـﺒـﺘـﻮن ﺳـﺒﻊ )‪( 7‬‬
‫ﺷﻬﺎدة ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻬﺎ‪q‬‬ ‫ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪q‬‬
 ‫ّم ﻋﺎم ‪ 1429‬ﻫـ‬
‫ﻣﺤﺮم‬
‫‪ 12‬ﻣﺤﺮ‬
‫‪19‬‬ ‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪03‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬
‫‪ 20‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 2008‬م‬

‫ا‪J‬ـ ـ ـ ــﺎدة ‪ : 163‬ﻳـ ـ ـ ــﺪﻣـﺞ ﻓﻲ رﺗـ ـ ـ ـ ـﺒـ ـ ـ ــﺔ ﺗ ـ ـ ـ ـﻘ ـ ـ ـ ــﻨﻲ ﺳ ـ ـ ـ ــﺎم ﻓﻲ‬ ‫‪ (2‬ﻋﻦ ﻃـﺮﻳﻖ اﻻﻣـﺘﺤـﺎن ا‪J‬ـﻬـﻨﻲ‪ q‬ﻓﻲ ﺣﺪود ‪ % 30‬ﻣﻦ‬
‫اﻹﺣ ـﺼ ــﺎﺋ ـﻴــﺎت‪ q‬اﻟـ ـﺘ ـﻘ ـﻨـ ـﻴــﻮن اﻟ ـﺴ ــﺎﻣــﻮن ﻓﻲ اﻹﺣ ـﺼ ــﺎﺋ ـﻴــﺎت‬ ‫ا‪J‬ـ ـﻨــﺎﺻـﺐ ا‪ J‬ـﻄـ ـﻠــﻮب ﺷـ ـﻐ ـﻠـ ـﻬــﺎ‪ q‬ا‪J‬ـ ـﻌــﺎوﻧ ــﻮن اﻟ ـﺘـ ـﻘ ـﻨـ ـﻴــﻮن ﻓﻲ‬
‫ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬ ‫اﻹﺣـ ـﺼـ ــﺎﺋـ ـﻴ ــﺎت اﻟ ــﺬﻳـﻦ ﻳـ ـﺜـ ـﺒ ـ ـﺘ ــﻮن ﺧ ــﻤﺲ )‪ (5‬ﺳـ ـﻨ ــﻮات ﻣﻦ‬
‫اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪q‬‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫‪ (3‬ﻋ ـ ـ ـﻠـﻰ ﺳ ـ ـ ـﺒـ ـ ــﻴﻞ اﻻﺧ ـ ـ ـﺘ ـ ـ ـﻴـ ـ ــﺎر‪ q‬ﻓـﻲ ﺣ ـ ــﺪود ‪ % 10‬ﻣﻦ‬
‫ﺳﻠﻚ ا‪J‬ﻌﺎوﻧ‪ X‬اﻟﺘﻘﻨﻴ‪ X‬ﻓﻲ اﻹﺣﺼﺎﺋﻴﺎت‬
‫ا‪J‬ـ ـﻨــﺎﺻـﺐ ا‪ J‬ـﻄـ ـﻠــﻮب ﺷـ ـﻐ ـﻠـ ـﻬــﺎ‪ q‬ا‪J‬ـ ـﻌــﺎوﻧ ــﻮن اﻟ ـﺘـ ـﻘ ـﻨـ ـﻴــﻮن ﻓﻲ‬
‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 164‬ﻳ ــﻮﺿﻊ ﺳ ـﻠـﻚ ا‪ J‬ـﻌ ــﺎوﻧــ‪ X‬اﻟـ ـﺘـ ـﻘ ـﻨـ ـﻴــ‪ X‬ﻓﻲ‬ ‫اﻹﺣـ ـﺼ ــﺎﺋـ ـﻴ ــﺎت اﻟ ــﺬﻳﻦ ﻳـ ـﺜـ ـﺒـ ـﺘ ــﻮن ﻋـ ـﺸ ــﺮ )‪ (10‬ﺳـ ـﻨــﻮات ﻣﻦ‬
‫اﻹﺣﺼﺎﺋﻴﺎت ﻓﻲ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺰوال‪.‬‬ ‫اﳋــﺪﻣ ــﺔ اﻟ ـﻔ ـﻌـ ـﻠ ـﻴــﺔ ﺑـ ـﻬــﺬه اﻟ ـﺼـ ـﻔــﺔ وا‪ J‬ـﺴـ ـﺠ ـﻠــﻮن ﻓﻲ ﻗ ــﺎﺋ ـﻤــﺔ‬
‫اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ‪.‬‬
‫اﻟﻔﺮع اﻷول‬
‫ﲢﺪﻳﺪ ا‪J‬ﻬﺎم‬ ‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 159‬ﻳـﺮﻗﻰ ﻋـﻠﻰ أﺳـﺎس اﻟﺸـﻬـﺎدة ﺑﺼـﻔـﺔ ﺗـﻘﻨﻲ‬

‫ا‪ J‬ـ ــﺎدة ‪ : 165‬ﻳـ ـ ـﻜـ ـ ـﻠـﻒ ا‪J‬ـ ـ ـﻌ ـ ــﺎوﻧ ـ ــﻮن اﻟـ ـ ـﺘـ ـ ـﻘـ ـ ـﻨـ ـ ـﻴ ـ ــﻮن ﻓﻲ‬ ‫ﻓﻲ اﻹﺣـﺼـﺎﺋﻴـﺎت‪ q‬ا‪J‬ـﻌـﺎوﻧﻮن اﻟـﺘـﻘـﻨـﻴﻮن ﻓﻲ اﻹﺣـﺼـﺎﺋـﻴﺎت‬

‫اﻹﺣـﺼـﺎﺋ ـﻴـﺎت ’ـﺴـﺎﻋـﺪة اﻟ ـﺘـﻘـﻨـﻴـ‪ X‬ﻓـﻲ اﻹﺣـﺼـﺎﺋـﻴـﺎت ﻓﻲ‬ ‫ا‪J‬ــﺮﺳ ـﻤــﻮن اﻟــﺬﻳـﻦ ﲢـﺼ ـﻠــﻮا ﺑ ـﻌــﺪ ﺗــﻮﻇ ـﻴ ـﻔــﻬﻢ‪ q‬ﻋ ـﻠـﻰ ﺷ ـﻬـﺎدة‬

‫اﻟـﻘ ـﻴـﺎم ’ ـﻬــﺎﻣـﻬﻢ وا‪ J‬ـﺸــﺎرﻛـﺔ ﻓﻲ ﺟ ـﻤــﻴﻊ أﺷـﻐــﺎل اﻟ ـﺘـﺤ ـﻘـﻴﻖ‬ ‫ﺗﻘﻨﻲ ﻓﻲ اﻹﺣﺼﺎﺋﻴﺎت أو ﺷﻬﺎدة ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬

‫واﻟﻔﺮز واﻟﺘﺪﻗﻴﻖ ﻓﻲ اﻷﺷﻐﺎل اﻹﺣﺼﺎﺋﻴﺔ اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ‪.‬‬

‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 160‬ﻳـﻮﻇﱠﻒ أو ﻳــﺮﻗﻰ ﺑ ـﺼ ـﻔـﺔ ﺗ ـﻘــﻨﻲ ﺳـﺎم ﻓﻲ‬
‫اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻧﻲ‬ ‫اﻹﺣﺼﺎﺋﻴﺎت ‪:‬‬

‫ﺷﺮوط اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ‬ ‫‪ (1‬ﻋـﻦ ﻃــﺮﻳﻖ ا‪J‬ـ ـﺴــﺎﺑـ ـﻘــﺔ ﻋ ــﻠﻰ أﺳــﺎس اﻻﺧـ ـﺘ ـﺒــﺎرات‪q‬‬

‫ا‪J‬ـ ـ ــﺎدة ‪ : 166‬ﻳـ ـ ــﺮﻗـﻰ ﺑـ ـ ـ ـﺼـ ـ ـ ـﻔـ ـ ــﺔ ﻣـ ـ ـ ـﻌ ـ ـ ــﺎون ﺗ ـ ـ ـﻘـ ـ ـ ـﻨـﻲ ﻓﻲ‬ ‫ا‪J‬ﺘـﺮﺷﺤﻮن اﳊـﺎﺋﺰون ﺷﻬـﺎدة ﺗﻘـﻨﻲ ﺳﺎم ﻓﻲ اﻹﺣﺼـﺎﺋﻴﺎت‬

‫اﻹﺣﺼﺎﺋﻴﺎت ‪:‬‬ ‫أو ﺷﻬﺎدة ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻬﺎ‪q‬‬

‫‪ (1‬ﻋﻦ ﻃــﺮﻳﻖ اﻻﻣـﺘـﺤـﺎن ا‪ J‬ـﻬـﻨﻲ‪ q‬اﻷﻋـﻮان اﻟ ـﺘـﻘـﻨـﻴـﻮن‬ ‫‪ (2‬ﻋﻦ ﻃـﺮﻳﻖ اﻻﻣـﺘﺤـﺎن ا‪J‬ـﻬـﻨﻲ‪ q‬ﻓﻲ ﺣﺪود ‪ % 30‬ﻣﻦ‬

‫ﻓﻲ اﻹﺣ ـﺼـﺎﺋ ـﻴـﺎت اﻟــﺬﻳﻦ ﻳـﺜ ـﺒـﺘــﻮن ﺧـﻤﺲ )‪ (5‬ﺳـﻨـﻮات ﻣﻦ‬ ‫ا‪J‬ـﻨــﺎﺻﺐ ا‪ J‬ـﻄـﻠـﻮب ﺷ ـﻐـﻠ ـﻬـﺎ‪ q‬اﻟ ـﺘـﻘ ـﻨـﻴــﻮن ﻓﻲ اﻹﺣـﺼــﺎﺋـﻴـﺎت‬

‫اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬ ‫اﻟــﺬﻳﻦ ﻳ ـﺜ ـﺒ ـﺘــﻮن ﺧـﻤﺲ )‪ (5‬ﺳ ـﻨـﻮات ﻣـﻦ اﳋـﺪﻣــﺔ اﻟ ـﻔ ـﻌ ـﻠ ـﻴـﺔ‬
‫ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬
‫‪ (2‬ﻋـﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﻻﺧﺘـﻴﺎر ‪ q‬وﺑﻌـﺪ اﻟﺘﺴﺠـﻴﻞ ﻓﻲ ﻗﺎﺋﻤﺔ‬
‫اﻟﺘـﺄﻫـﻴﻞ‪ q‬ﻓﻲ ﺣﺪود ‪ % 20‬ﻣﻦ ا‪J‬ﻨـﺎﺻﺐ ا‪J‬ـﻄـﻠﻮب ﺷـﻐـﻠـﻬﺎ ‪q‬‬ ‫‪ (3‬ﻋـﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﻻﺧﺘـﻴﺎر‪ q‬وﺑﻌـﺪ اﻟﺘﺴﺠـﻴﻞ ﻓﻲ ﻗﺎﺋﻤﺔ‬

‫اﻷﻋـﻮان اﻟﺘـﻘﻨـﻴﻮن ﻓﻲ اﻹﺣـﺼﺎﺋـﻴﺎت اﻟـﺬﻳﻦ ﻳﺜـﺒﺘـﻮن ﻋﺸﺮ‬ ‫اﻟـﺘـﺄﻫـﻴﻞ‪ q‬ﻓـﻲ ﺣﺪود ‪ % 10‬ﻣﻦ ا‪J‬ـﻨـﺎﺻﺐ ا‪J‬ـﻄـﻠـﻮب ﺷـﻐـﻠـﻬـﺎ ‪q‬‬

‫)‪ (10‬ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬
‫ﻳﺨﻀﻊ ا‪J‬ـﺘﺮﺷﺤـﻮن ا‪J‬ﻘـﺒﻮﻟﻮن ﻃـﺒﻘـﺎ ﻟﻠﺤـﺎﻟﺘ‪ 1 X‬و‪2‬‬
‫أﻋﻼه‪ q‬ﻗـﺒﻞ ﺗﺮﻗـﻴـﺘـﻬﻢ‪J q‬ﺘـﺎﺑـﻌﺔ ﺑـﻨـﺠﺎح ﺗـﻜـﻮﻳﻨـﺎ‪ q‬ﲢـﺪد ﻣﺪﺗﻪ‬
‫وﻣـﺤـﺘـﻮاه وﻛـﻴـﻔـﻴﺎت ﺗـﻨـﻈـﻴـﻤﻪ ﺑـﻘـﺮار ﻣﻦ اﻟـﺴﻠـﻄـﺔ ا‪J‬ـﻜـﻠـﻔﺔ‬
‫اﻟـﺘ ـﻘـﻨ ـﻴـﻮن ﻓﻲ اﻹﺣ ـﺼـﺎﺋ ـﻴـﺎت اﻟــﺬﻳﻦ ﻳـﺜ ـﺒـﺘــﻮن ﻋـﺸـﺮ )‪( 10‬‬
‫ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬
‫ﻳﺨﻀﻊ ا‪J‬ـﺘﺮﺷﺤـﻮن ا‪J‬ﻘـﺒﻮﻟﻮن ﻃـﺒﻘـﺎ ﻟﻠﺤـﺎﻟﺘ‪ 2 X‬و‪3‬‬
‫أﻋﻼه‪ q‬ﻗـﺒﻞ ﺗﺮﻗـﻴـﺘـﻬﻢ‪J q‬ﺘـﺎﺑـﻌﺔ ﺑـﻨـﺠﺎح ﺗـﻜـﻮﻳﻨـﺎ‪ q‬ﲢـﺪد ﻣﺪﺗﻪ‬

‫ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬ ‫وﻣـﺤـﺘـﻮاه وﻛـﻴـﻔـﻴﺎت ﺗـﻨـﻈـﻴـﻤﻪ ﺑـﻘـﺮار ﻣﻦ اﻟـﺴﻠـﻄـﺔ ا‪J‬ـﻜـﻠـﻔﺔ‬

‫ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫أﺣﻜﺎم اﻧﺘﻘﺎﻟﻴﺔ‬ ‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 161‬ﻳـﺮﻗﻰ ﻋـﻠﻰ أﺳـﺎس اﻟﺸـﻬـﺎدة ﺑﺼـﻔـﺔ ﺗـﻘﻨﻲ‬
‫ﺳ ــﺎم ﻓﻲ اﻹﺣ ـ ـﺼ ــﺎﺋـ ـﻴ ــﺎت‪ q‬اﻟـ ـﺘـ ـﻘـ ـﻨـ ـﻴـ ــﻮن ﻓﻲ اﻹﺣـ ـﺼ ــﺎﺋـ ـﻴ ــﺎت‬
‫ا‪ J‬ـ ــﺎدة ‪ : 167‬ﻳ ـ ــﺪﻣـﺞ ﻓﻲ رﺗ ـ ـ ـﺒـ ـ ــﺔ ﻣـ ـ ـﻌـ ـ ــﺎون ﺗ ـ ـ ـﻘـ ـ ـﻨـﻲ ﻓﻲ‬
‫ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن اﻟﺬﻳﻦ ﲢﺼـﻠﻮا ﺑﻌﺪ ﺗﻮﻇﻴﻔﻬﻢ ﻋﻠﻰ ﺷﻬﺎدة ﺗﻘﻨﻲ‬
‫اﻹﺣ ـﺼــﺎﺋ ـﻴــﺎت‪ q‬ا‪ J‬ـﻌ ــﺎوﻧــﻮن اﻟ ـﺘ ـﻘ ـﻨ ـﻴ ــﻮن ﻓﻲ اﻹﺣ ـﺼــﺎﺋ ـﻴــﺎت‬
‫ﺳﺎم ﻓﻲ اﻹﺣﺼﺎﺋﻴﺎت أوﺷﻬﺎدة ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬
‫اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ‬
‫ﺳﻠﻚ اﻷﻋﻮان اﻟﺘﻘﻨﻴ‪ X‬ﻓﻲ اﻹﺣﺼﺎﺋﻴﺎت‬ ‫أﺣﻜﺎم اﻧﺘﻘﺎﻟﻴﺔ‬

‫ا‪J‬ـ ــﺎدة ‪ : 168‬ﻳـ ــﻮﺿﻊ ﺳ ـ ـﻠـﻚ اﻷﻋـ ــﻮان اﻟ ـ ـﺘ ـ ـﻘـ ـ ـﻨ ـ ـﻴـ ــ‪ X‬ﻓﻲ‬ ‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ :162‬ﻳﺪﻣﺞ ﻓﻲ رﺗـﺒـﺔ ﺗـﻘﻨﻲ ﻓـﻲ اﻹﺣﺼـﺎﺋـﻴﺎت‪q‬‬
‫اﻹﺣﺼﺎﺋﻴﺎت ﻓﻲ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺰوال‪.‬‬ ‫اﻟﺘﻘﻨﻴﻮن ﻓﻲ اﻹﺣﺼﺎﺋﻴﺎت ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬
 ‫ّم ﻋﺎم ‪ 1429‬ﻫـ‬
‫ﻣﺤﺮم‬
‫‪ 12‬ﻣﺤﺮ‬
‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪03‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬ ‫‪20‬‬
‫‪ 20‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 2008‬م‬

‫‪ (3‬ا‪J‬ــﻮﻇـ ـﻔ ــ‪ X‬اﻟــﺬﻳﻦ ﻳـ ـﻨـ ـﺘ ـﻤ ــﻮن إﻟﻰ رﺗـ ـﺒ ــﺔ ﻣ ـﻬـ ـﻨــﺪس‬ ‫اﻟﻔﺮع اﻷول‬
‫ﺗ ـﻄ ـﺒـ ـﻴــﻘﻲ ﻓﻲ اﻹﺣ ـﺼ ــﺎﺋ ـﻴــﺎت اﻟــﺬﻳﻦ ﻳ ـﺜـ ـﺒ ـﺘــﻮن ﺛ ـﻤــﺎﻧﻲ )‪(8‬‬
‫ﲢﺪﻳﺪ ا‪J‬ﻬﺎم‬
‫ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬
‫ا‪J‬ـ ـ ــﺎدة ‪ : 169‬ﻳ ـ ـ ـ ـﻜـ ـ ـ ـﻠـﻒ اﻷﻋ ـ ـ ــﻮان اﻟ ـ ـ ـ ـﺘـ ـ ـ ـﻘ ـ ـ ـ ـﻨـ ـ ـ ـﻴـ ـ ـ ــﻮن ﻓﻲ‬
‫اﻟﺒــﺎب اﻟﻌــﺎﺷﺮ‬
‫اﻹﺣ ـ ـﺼ ـ ــﺎﺋ ـ ـﻴـ ــﺎت ﺑـ ـ ـﺠ ـ ـﻤ ـ ــﻴﻊ أﺷـ ـ ـﻐـ ــﺎل اﳊ ـ ـﺴ ـ ــﺎب واﻟ ـ ـﺘ ـ ــﺮﻗـ ــﻴﻢ‬
‫اﻷﺣﻜﺎم ا‪J‬ﻄﺒﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺷﻌﺒﺔ "اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ واﶈﻔﻮﻇﺎت"‬
‫واﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ا‪J‬ﻴﺪاﻧﻲ وﻛﺬا اﻟﻔﺮز اﻟﻴﺪوي‪.‬‬
‫ا‪J‬ـ ــﺎدة ‪ : 175‬ﺗ ـ ـﻀـﻢ ﺷ ـ ـﻌـ ـ ـﺒـ ــﺔ اﻟ ـ ــﻮﺛـ ــﺎﺋـﻖ واﶈ ـ ـﻔ ـ ــﻮﻇـ ــﺎت‬
‫اﻷﺳﻼك اﻵﺗﻴﺔ ‪:‬‬ ‫اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫‪ -‬اﻟﻮﺛﺎﺋﻘﻴﻮن أﻣﻨﺎء اﶈﻔﻮﻇﺎت‪q‬‬ ‫أﺣﻜﺎم اﻧﺘﻘﺎﻟﻴﺔ‬

‫‪ -‬ﻣﺴﺎﻋﺪو اﻟﻮﺛﺎﺋﻘﻴ‪ X‬أﻣﻨﺎء اﶈﻔﻮﻇﺎت‪q‬‬ ‫ا‪J‬ـ ـ ـ ــﺎدة ‪ : 170‬ﻳـ ـ ـ ــﺪﻣـﺞ ﻓـﻲ رﺗ ـ ـ ـ ـﺒـ ـ ـ ــﺔ ﻋـ ـ ـ ــﻮن ﺗ ـ ـ ـ ـﻘ ـ ـ ـ ـﻨـﻲ ﻓﻲ‬
‫‪ -‬اﻷﻋﻮان اﻟﺘﻘﻨﻴﻮن ﻓﻲ اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ واﶈﻔﻮﻇﺎت‪.‬‬ ‫اﻹﺣـ ـﺼـ ــﺎﺋـ ـﻴـ ــﺎت‪ q‬اﻷﻋ ــﻮان اﻟـ ـﺘ ـ ـﻘـ ـﻨـ ـﻴـ ــﻮن ﻓﻲ اﻹﺣـ ـﺼـ ــﺎﺋـ ـﻴ ــﺎت‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻷول‬ ‫ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬

‫ﺳﻠﻚ اﻟﻮﺛﺎﺋﻘﻴ‪ X‬أﻣﻨﺎء اﶈﻔﻮﻇﺎت‬ ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺘﺎﺳﻊ‬

‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 176‬ﻳﻀﻢ ﺳﻠﻚ اﻟﻮﺛـﺎﺋﻘﻴ‪ X‬أﻣﻨﺎء اﶈﻔﻮﻇﺎت‬ ‫اﻷﺣﻜﺎم ا‪J‬ﻄﺒﻘﺔ ﻋﻠﻰ ا‪J‬ﻨﺎﺻﺐ اﻟﻌﻠﻴﺎ‬
‫ﺛﻼث )‪ (3‬رﺗﺐ ‪:‬‬
‫ﻓﻲ ﺷﻌﺒﺔ "اﻹﺣﺼﺎﺋﻴﺎت"‬
‫‪ -‬رﺗﺒﺔ اﻟﻮﺛﺎﺋﻘﻲ أﻣ‪ X‬اﶈﻔﻮﻇﺎت‪q‬‬
‫‪ -‬رﺗﺒﺔ اﻟﻮﺛﺎﺋﻘﻲ أﻣ‪ X‬اﶈﻔﻮﻇﺎت اﻟﺮﺋﻴﺴﻲ‪q‬‬ ‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 171‬ﺗﻄﺒـﻴﻘﺎ ﻷﺣـﻜﺎم ا‪J‬ﺎدة ‪) 11‬اﻟـﻔﻘﺮة اﻷوﻟﻰ(‬
‫ﻣﻦ اﻷﻣـﺮ رﻗﻢ ‪ 03 - 06‬ا‪J‬ـﺆرخ ﻓﻲ ‪ 19‬ﺟـﻤـﺎدى اﻟـﺜـﺎﻧـﻴـﺔ ﻋﺎم‬
‫‪ -‬رﺗﺒﺔ رﺋﻴﺲ اﻟﻮﺛﺎﺋﻘﻴ‪ X‬أﻣﻨﺎء اﶈﻔﻮﻇﺎت‪.‬‬
‫‪ 1427‬ا‪J‬ـﻮاﻓﻖ ‪ 15‬ﻳـﻮﻟـﻴــﻮ ﺳـﻨـﺔ ‪ 2006‬وا‪J‬ــﺬﻛـﻮر أﻋﻼه‪ q‬ﺗـﻀﻢ‬
‫اﻟﻔﺮع اﻷول‬ ‫ﺷـﻌـﺒﺔ "اﻹﺣـﺼﺎﺋـﻴـﺎت" ا‪J‬ﻨـﺼﺐ اﻟﻌـﺎﻟﻲ ﻟـﻠﻤـﻜـﻠﻒ ﺑﺎﻟـﺒﺮاﻣﺞ‬
‫ﲢﺪﻳﺪ ا‪J‬ﻬﺎم‬ ‫اﻹﺣﺼﺎﺋﻴﺔ‪.‬‬
‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 177‬ﻳ ـﻜ ـﻠـﻒ اﻟــﻮﺛــﺎﺋ ـﻘ ـﻴ ــﻮن أﻣ ـﻨــﺎء اﶈ ـﻔــﻮﻇــﺎت‬ ‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 172‬ﻳ ـﺤــﺪد ﻋــﺪد ا‪ J‬ـﻨـﺎﺻـﺐ اﻟـﻌ ـﻠ ـﻴــﺎ ا‪ J‬ـﻨ ـﺼـﻮص‬
‫ﺑﺘﻜﻮﻳﻦ أرﺻﺪة اﻟـﻮﺛﺎﺋﻖ واﶈﻔﻮﻇﺎت ا‪J‬ﻮﻛﻠﺔ ﻟﻬﻢ وإﺛﺮاﺋﻬﺎ‬ ‫ﻋـﻠـﻴـﻬـﺎ ﻓﻲ ا‪J‬ـﺎدة ‪ 171‬أﻋﻼه‪ q‬ﺑـﻌـﻨـﻮان ﻛﻞ ﻣـﺆﺳـﺴـﺔ أو إدارة‬
‫وﺻﻴﺎﻧﺘﻬﺎ‪ .‬وﻳﺘـﻮﻟﻮن ﺗﺼﻨﻴﻔﻬﺎ وﻓـﻬﺮﺳﺘﻬﺎ ﺣﺴﺐ اﻟﻘﻮاﻋﺪ‬ ‫ﻋـﻤـﻮﻣ ـﻴـﺔ‪’ q‬ــﻮﺟﺐ ﻗـﺮار ﻣـﺸ ـﺘـﺮك أو ﻣ ـﻘـﺮر ﻣـﺸ ـﺘـﺮك ﺑـ‪X‬‬
‫ا‪J‬ـﻌﻤﻮل ﺑﻬـﺎ‪ .‬و”ﻜﻦ أن ﻳﻘﻮﻣـﻮا ﺑﺎﻷﺑﺤﺎث اﻟـﻮﺛﺎﺋﻘﻴﺔ و‪/‬أو‬ ‫اﻟــﻮزﻳــﺮ ا‪ J‬ـﻜ ـﻠـﻒ ﺑــﺎ‪J‬ــﺎﻟ ـﻴــﺔ واﻟ ـﺴ ـﻠ ـﻄــﺔ ا‪ J‬ـﻜ ـﻠ ـﻔــﺔ ﺑــﺎﻟــﻮﻇ ـﻴ ـﻔــﺔ‬
‫ﻳﻨﺴﻘﻮا اﻷﻋﻤﺎل ﻓﻲ ﻫﺬا اﻹﻃﺎر‪.‬‬
‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ واﻟﻮزﻳﺮ أواﻟﺴﻠﻄﺔ ا‪J‬ﻌﻨﻴﻴـﻦ‪.‬‬
‫ا‪J‬ـ ـ ـ ــﺎدة ‪ : 178‬زﻳـ ـ ـ ــﺎدة ﻋ ـ ـ ـ ـﻠـﻰ ا‪ J‬ـ ـ ـ ـﻬـ ـ ـ ــﺎم ا‪ J‬ـ ـ ـ ـﺴ ـ ـ ـ ـﻨـ ـ ـ ــﺪة إﻟﻰ‬
‫اﻟﻔﺮع اﻷول‬
‫اﻟـﻮﺛـﺎﺋـﻘـﻴـ‪ X‬أﻣـﻨـﺎء اﶈـﻔـﻮﻇـﺎت‪ q‬ﻳـﻜـﻠﻒ اﻟـﻮﺛـﺎﺋـﻘـﻴـﻮن أﻣـﻨﺎء‬
‫ﲢﺪﻳﺪ ا‪J‬ﻬﺎم‬
‫اﶈـﻔــﻮﻇـﺎت اﻟــﺮﺋ ـﻴـﺴ ـﻴــﻮن ﺑـﺎﻟ ـﻘـﻴــﺎم ﺑــﺎﻟـﺒــﺤﺚ ﻋﻦ اﻟــﻮﺛـﺎﺋﻖ‬
‫واﻗ ـ ـﺘـ ـﻨ ــﺎﺋـ ـﻬ ــﺎ واﳊ ـ ـﻔ ــﺎظ ﻋـ ـﻠـ ـﻴـ ـﻬ ــﺎ وﲢ ـ ـﻠـ ـﻴـ ـﻠـ ـﻬ ــﺎ واﺳ ـ ـﺘ ــﻐﻼﻟـ ـﻬ ــﺎ‬ ‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 173‬ﻳ ـﺘ ــﻮﻟﻰ ا‪ J‬ـﻜ ــﻠﻒ ﺑــﺎﻟـ ـﺒــﺮاﻣﺞ اﻹﺣ ـﺼ ــﺎﺋ ـﻴــﺔ‬
‫وﺗـﻮزﻳ ـﻌ ـﻬـﺎ‪ .‬وﻳ ـﻘــﻮﻣـﻮن‪ q‬زﻳــﺎدة ﻋــﻠﻰ ذﻟﻚ‪ q‬ﺑ ـﺘـﻜــﻮﻳﻦ ﻗــﻮاﻋـﺪ‬ ‫إدارة ﻣـ ـﺠ ـﻤ ــﻮﻋ ــﺔ ﻣﻦ أﻋـ ـﻤ ــﺎل اﻹﺣـ ـﺼــﺎﺋـ ـﻴ ــﺎت وﺗـ ـﻨ ـﺴـ ـﻴـ ـﻘـ ـﻬــﺎ‬
‫ا‪ J‬ـﻌ ـﻄ ـﻴـﺎت اﻟــﻮﺛــﺎﺋ ـﻘ ـﻴــﺔ وﺗـﺼ ـﻤــﻴﻢ ﻣ ـﻨ ـﻈــﻮﻣــﺎت اﻻﺳـﺘــﻐﻼل‬ ‫واﻹﺷﺮاف ﻋﻠﻰ اﻟﺘﺤﺎﻟﻴﻞ واﻟﺪراﺳﺎت ا‪J‬ﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﻬﺎ‪.‬‬
‫ا‪J‬ﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﻬﺎ‪.‬‬
‫اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ا‪J‬ـ ـ ـ ــﺎدة ‪ : 179‬زﻳـ ـ ـ ــﺎدة ﻋ ـ ـ ـ ـﻠـﻰ ا‪ J‬ـ ـ ـ ـﻬـ ـ ـ ــﺎم ا‪ J‬ـ ـ ـ ـﺴ ـ ـ ـ ـﻨـ ـ ـ ــﺪة إﻟﻰ‬
‫ﺷﺮوط اﻟﺘﻌﻴ‪X‬‬
‫اﻟـﻮﺛﺎﺋـﻘـﻴ‪ X‬أﻣـﻨـﺎء اﶈـﻔﻮﻇـﺎت اﻟـﺮﺋﻴـﺴـﻴ‪ qX‬ﻳـﻜـﻠﻒ رؤﺳﺎء‬
‫اﻟــﻮﺛ ــﺎﺋ ـﻘـ ـﻴــ‪ X‬أﻣـ ـﻨــﺎء اﶈـ ـﻔــﻮﻇ ــﺎت ﺑ ـﺘ ـﺼـ ـﻤ ـﻴـﻢ ا‪ J‬ـﻨـ ـﻈــﻮﻣــﺎت‬ ‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 174‬ﻳـﻌـ‪ X‬ا‪J‬ـﻜـﻠـﻒ ﺑـﺎﻟـﺒـﺮاﻣﺞ اﻹﺣ ـﺼـﺎﺋـﻴـﺔ ﻣﻦ‬
‫اﻟﻮﺛﺎﺋـﻘﻴﺔ وﺗـﻨﻈﻴـﻤﻬﺎ واﺳـﺘﻐﻼﻟﻬـﺎ‪ .‬وﻳﻨﺠـﺰون‪ q‬زﻳﺎدة ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺑ‪:X‬‬
‫ذﻟﻚ‪ q‬ﻣـﻠـﺨﺼـﺎت أو ﻣـﻠﻔـﺎت وﺛـﺎﺋﻘـﻴـﺔ وﻳﻌـﺪون ﻛﻞ ﻣـﻄﺒـﻮﻋﺔ‬ ‫‪ (1‬ا‪J‬ــﻮﻇـﻔــ‪ X‬ا‪J‬ـﺮﺳ ـﻤــ‪ X‬اﻟـﺬﻳﻦ ﻳ ـﻨـﺘ ـﻤــﻮن ﻋـﻠﻰ اﻷﻗﻞ‬
‫ﺗﺘﺼﻞ ﺑﻘﻄﺎع اﻟﻨﺸﺎط‪.‬‬ ‫إﻟﻰ رﺗـ ـﺒ ــﺔ ﻣـ ـﻬـ ـﻨ ــﺪس رﺋـ ـﻴـ ـﺴـﻲ ﻓﻲ اﻹﺣـ ـﺼ ــﺎﺋـ ـﻴ ــﺎت اﻟ ــﺬﻳﻦ‬
‫اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻧﻲ‬ ‫ﻳﺜﺒﺘﻮن ﺛﻼث )‪ (3‬ﺳﻨﻮات أﻗﺪﻣﻴﺔ ﺑﺼﻔﺔ ﻣﻮﻇﻒ‪q‬‬
‫ﺷﺮوط اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ واﻟﺘﺮﻗﻴﺔ‬
‫‪ (2‬ا‪J‬ﻮﻇﻔ‪ X‬اﻟﺬﻳـﻦ ﻳﻨﺘﻤﻮن إﻟﻰ رﺗﺒﺔ ﻣﻬﻨﺪس دوﻟﺔ‬
‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 180‬ﻳــﻮﻇﱠـﻒ أو ﻳــﺮﻗﻰ ﺑـ ـﺼ ـﻔــﺔ وﺛ ــﺎﺋــﻘﻲ أﻣــ‪X‬‬ ‫ﻓﻲ اﻹﺣ ـﺼـﺎﺋ ـﻴـﺎت اﻟــﺬﻳﻦ ﻳـﺜ ـﺒـﺘــﻮن ﺧـﻤﺲ )‪ (5‬ﺳـﻨـﻮات ﻣﻦ‬
‫ﻣﺤﻔﻮﻇﺎت ‪:‬‬ ‫اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪q‬‬
 ‫ّم ﻋﺎم ‪ 1429‬ﻫـ‬
‫ﻣﺤﺮم‬
‫‪ 12‬ﻣﺤﺮ‬
‫‪21‬‬ ‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪03‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬
‫‪ 20‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 2008‬م‬

‫‪ (1‬ﻋﻦ ﻃـﺮﻳﻖ اﻻﻣـﺘـﺤـﺎن ا‪J‬ـﻬـﻨﻲ‪ q‬اﻟـﻮﺛـﺎﺋـﻘـﻴـﻮن أﻣـﻨﺎء‬ ‫‪ (1‬ﻋﻦ ﻃــﺮﻳﻖ ا‪J‬ـﺴـﺎﺑـﻘـﺔ ﻋـﻠﻰ أﺳـﺎس اﻻﺧـﺘـﺒـﺎرات‪q‬‬
‫اﶈـﻔﻮﻇـﺎت اﻟﺮﺋـﻴـﺴﻴـﻮن اﻟﺬﻳﻦ ﻳـﺜـﺒﺘـﻮن ﺳﺒﻊ )‪ (7‬ﺳـﻨﻮات‬ ‫اﳊﺎﺋـﺰون ﺷﻬﺎدة اﻟـﻠﻴﺴـﺎﻧﺲ ﻓﻲ ﻋﻠﻢ اﻗﺘـﺼﺎد ا‪J‬ﻜـﺘﺒﺎت أو‬
‫ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪q‬‬ ‫ﺷﻬﺎدة ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻬﺎ‪q‬‬

‫‪ (2‬ﻋ ـ ـ ـﻠـﻰ ﺳ ـ ـ ـﺒـ ـ ــﻴﻞ اﻻﺧ ـ ـ ـﺘ ـ ـ ـﻴـ ـ ــﺎر‪ q‬ﻓـﻲ ﺣ ـ ــﺪود ‪ % 20‬ﻣﻦ‬ ‫‪ (2‬ﻋﻦ ﻃ ــﺮﻳـﻖ اﻻﻣـ ـﺘـ ـﺤ ــﺎن ا‪J‬ـ ـﻬـ ــﻨﻲ‪ q‬ﻓﻲ ﺣ ــﺪود ‪% 30‬‬
‫ا‪ J‬ـﻨــﺎﺻﺐ ا‪ J‬ـﻄ ـﻠـﻮب ﺷ ـﻐ ـﻠ ـﻬــﺎ‪ q‬وﺑ ـﻌـﺪ اﻟ ـﺘ ـﺴ ـﺠــﻴﻞ ﻓﻲ ﻗــﺎﺋ ـﻤـﺔ‬ ‫ﻣﻦ ا‪J‬ـﻨﺎﺻﺐ ا‪J‬ـﻄﻠﻮب ﺷـﻐﻠـﻬﺎ‪ q‬ﻣـﺴﺎﻋﺪو اﻟـﻮﺛﺎﺋـﻘﻴـ‪ X‬أﻣﻨﺎء‬
‫اﻟ ـﺘــﺄﻫــﻴﻞ‪ q‬اﻟــﻮﺛــﺎﺋ ـﻘ ـﻴــﻮن أﻣ ـﻨــﺎء اﶈ ـﻔــﻮﻇــﺎت اﻟــﺮﺋ ـﻴ ـﺴ ـﻴــﻮن‬ ‫اﶈﻔـﻮﻇـﺎت اﻟـﺬﻳﻦ ﻳﺜـﺒـﺘـﻮن ﺧﻤﺲ )‪ (5‬ﺳﻨـﻮات ﻣﻦ اﳋـﺪﻣﺔ‬
‫اﻟــﺬﻳﻦ ﻳ ـﺜـﺒ ـﺘـﻮن ﻋ ـﺸـﺮ )‪ (10‬ﺳ ـﻨــﻮات ﻣﻦ اﳋـﺪﻣــﺔ اﻟ ـﻔـﻌ ـﻠ ـﻴـﺔ‬ ‫اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬
‫ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬ ‫‪ ( 3‬ﻋ ــﻠﻰ ﺳـ ـﺒ ـﻴـﻞ اﻻﺧ ـﺘـ ـﻴ ــﺎر ‪ q‬وﺑ ـﻌ ــﺪ اﻟـ ـﺘـ ـﺴ ـﺠ ــﻴﻞ ﻓﻲ‬
‫اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻟﺚ‬ ‫ﻗــﺎﺋـﻤــﺔ اﻟ ـﺘـﺄﻫــﻴﻞ‪ q‬ﻓﻲ ﺣـﺪود ‪ % 10‬ﻣﻦ ا‪ J‬ـﻨــﺎﺻﺐ ا‪J‬ـﻄ ـﻠـﻮب‬
‫أﺣﻜﺎم اﻧﺘﻘﺎﻟﻴﺔ‬ ‫ﺷ ـﻐ ـﻠـﻬــﺎ‪ q‬ﻣ ـﺴــﺎﻋــﺪو اﻟــﻮﺛــﺎﺋ ـﻘ ـﻴــ‪ X‬أﻣ ـﻨــﺎء اﶈ ـﻔـﻮﻇــﺎت اﻟــﺬﻳﻦ‬
‫ﻳ ـﺜ ـﺒ ـﺘــﻮن ﻋ ـﺸـﺮ )‪ (10‬ﺳ ـﻨــﻮات ﻣﻦ اﳋــﺪﻣــﺔ اﻟ ـﻔ ـﻌ ـﻠ ـﻴــﺔ ﺑ ـﻬــﺬه‬
‫ا‪ J‬ـ ـ ـ ــﺎدة ‪ : 185‬ﻳ ـ ـ ـ ــﺪﻣــﺞ ﻓـﻲ رﺗ ـ ـ ـ ـﺒ ـ ـ ـ ــﺔ وﺛـ ـ ـ ــﺎﺋـ ـ ـ ـ ـﻘـﻲ أﻣـ ـ ـ ــ‪X‬‬
‫اﻟﺼﻔﺔ‪q‬‬
‫ﻣ ـﺤ ـﻔــﻮﻇــﺎت‪ q‬اﻟــﻮﺛــﺎﺋ ـﻘ ـﻴـﻮن أﻣ ـﻨــﺎء اﶈ ـﻔــﻮﻇــﺎت ا‪J‬ــﺮﺳ ـﻤـﻮن‬
‫ﻳﺨﻀﻊ ا‪J‬ـﺘﺮﺷﺤـﻮن ا‪J‬ﻘـﺒﻮﻟﻮن ﻃـﺒﻘـﺎ ﻟﻠﺤـﺎﻟﺘ‪ 2 X‬و‪3‬‬
‫وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬
‫أﻋﻼه‪ q‬ﻗـﺒﻞ ﺗﺮﻗـﻴـﺘـﻬﻢ‪J q‬ﺘـﺎﺑـﻌﺔ ﺑـﻨـﺠﺎح ﺗـﻜـﻮﻳﻨـﺎ‪ q‬ﲢـﺪد ﻣﺪﺗﻪ‬
‫ا‪ J‬ـ ـ ـ ــﺎدة ‪ : 186‬ﻳـ ـ ـ ــﺪﻣـﺞ ﻓـﻲ رﺗ ـ ـ ـ ـﺒـ ـ ـ ــﺔ وﺛ ـ ـ ـ ــﺎﺋ ـ ـ ـ ـﻘـﻲ أﻣـ ـ ـ ــ‪X‬‬ ‫وﻣـﺤـﺘـﻮاه وﻛـﻴـﻔـﻴﺎت ﺗـﻨـﻈـﻴـﻤﻪ ﺑـﻘـﺮار ﻣﻦ اﻟـﺴﻠـﻄـﺔ ا‪J‬ـﻜـﻠـﻔﺔ‬
‫ﻣـ ـﺤ ـﻔ ــﻮﻇ ــﺎت رﺋـ ـﻴ ــﺴﻲ‪ q‬اﻟ ــﻮﺛــﺎﺋـ ـﻘـ ـﻴ ــﻮن أﻣ ـﻨ ــﺎء اﶈـ ـﻔ ــﻮﻇــﺎت‬ ‫ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﻮن ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬
‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 181‬ﻳ ــﺮﻗﻰ ﻋ ــﻠﻰ أﺳ ــﺎس اﻟـ ـﺸـ ـﻬ ــﺎدة ﺑـ ـﺼـ ـﻔ ــﺔ‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 187‬ﻳـﺪﻣﺞ ﺑ ـﺼـﻔـﺔ رﺋــﻴﺲ اﻟـﻮﺛــﺎﺋـﻘـﻴــ‪ X‬أﻣـﻨـﺎء‬
‫وﺛـﺎﺋـﻘﻴـ‪ X‬أﻣـﻨـﺎء ﻣـﺤﻔـﻮﻇـﺎت‪ q‬ﻣـﺴﺎﻋـﺪو اﻟـﻮﺛـﺎﺋﻘـﻴـ‪ X‬أﻣـﻨﺎء‬
‫اﶈـﻔـﻮﻇــﺎت‪ q‬ﻣﻦ أﺟﻞ ﺗـﻜــﻮﻳﻦ اﻟـﺮﺗ ـﺒـﺔ‪ q‬اﻟـﻮﺛــﺎﺋـﻘـﻴــﻮن أﻣـﻨـﺎء‬
‫اﶈـﻔﻮﻇـﺎت ا‪J‬ـﺮﺳـﻤﻮن اﻟـﺬﻳﻦ ﲢـﺼـﻠﻮا ﺑـﻌـﺪ ﺗﻮﻇـﻴـﻔـﻬﻢ ﻋﻠﻰ‬
‫اﶈﻔﻮﻇﺎت اﻟﺮﺋـﻴﺴﻴﻮن اﻟﺬﻳﻦ ﻳﺜﺒﺘﻮن ﻋﺸﺮ )‪ (10‬ﺳﻨﻮات‬
‫ﺷ ـﻬــﺎدة ﻟ ـﻴـ ـﺴــﺎﻧﺲ ﻓـﻲ ﻋــﻠﻢ اﻗ ـﺘـ ـﺼــﺎد ا‪ J‬ـﻜ ـﺘـ ـﺒــﺎت أو ﺷ ـﻬــﺎدة‬
‫ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬
‫ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 182‬ﻳــﻮﻇﱠﻒ أو ﻳــﺮﻗﻰ ﺑ ـﺼ ـﻔــﺔ وﺛــﺎﺋـﻘـﻲ أﻣـ‪X‬‬
‫ﺳﻠﻚ ا‪J‬ﺴﺎﻋﺪﻳﻦ اﻟﻮﺛﺎﺋﻘﻴ‪ X‬أﻣﻨﺎء اﶈﻔﻮﻇﺎت‬ ‫ﻣﺤﻔﻮﻇﺎت رﺋﻴﺴﻲ ‪:‬‬

‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 188‬ﻳﻀﻢ ﺳـﻠﻚ ا‪J‬ﺴـﺎﻋﺪﻳـﻦ اﻟﻮﺛـﺎﺋﻘـﻴ‪ X‬أﻣـﻨﺎء‬ ‫‪ (1‬ﻋﻦ ﻃــﺮﻳﻖ ا‪ J‬ـﺴــﺎﺑ ـﻘــﺔ ﻋــﻠﻰ أﺳــﺎس اﻻﺧ ـﺘ ـﺒــﺎرات‪q‬‬
‫اﶈﻔﻮﻇﺎت رﺗﺒﺔ ﻣﺴﺎﻋﺪ وﺛﺎﺋﻘﻲ أﻣ‪ X‬ﻣﺤﻔﻮﻇﺎت‪.‬‬ ‫اﳊﺎﺋـﺰون ﺷﻬـﺎدة ا‪J‬ـﺎﺟﺴـﺘﻴـﺮ ﻓﻲ ﻋﻠـﻢ اﻗﺘـﺼﺎد ا‪J‬ـﻜﺘـﺒﺎت أو‬
‫ﺷﻬﺎدة ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻬﺎ‪q‬‬
‫اﻟﻔﺮع اﻷول‬
‫‪ (2‬ﻋﻦ ﻃ ــﺮﻳـﻖ اﻻﻣـ ـﺘـ ـﺤ ــﺎن ا‪J‬ـ ـﻬـ ــﻨﻲ‪ q‬ﻓﻲ ﺣ ــﺪود ‪% 30‬‬
‫ﲢﺪﻳﺪ ا‪J‬ﻬﺎم‬
‫ﻣـﻦ ا‪J‬ـ ـﻨـ ــﺎﺻﺐ ا‪ J‬ـ ـﻄـ ـﻠـ ــﻮب ﺷـ ـﻐ ـ ـﻠـ ـﻬـ ــﺎ‪ q‬اﻟ ــﻮﺛـ ــﺎﺋـ ـﻘ ـ ـﻴ ــﻮن أﻣ ـ ـﻨ ــﺎء‬
‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 189‬ﻳ ـﻜ ــﻠﻒ ا‪ J‬ـﺴــﺎﻋــﺪون اﻟــﻮﺛــﺎﺋ ـﻘ ـﻴــﻮن أﻣ ـﻨــﺎء‬ ‫اﶈﻔـﻮﻇـﺎت اﻟـﺬﻳﻦ ﻳﺜـﺒـﺘـﻮن ﺧﻤﺲ )‪ (5‬ﺳﻨـﻮات ﻣﻦ اﳋـﺪﻣﺔ‬
‫اﶈ ـ ـﻔـ ــﻮﻇـ ــﺎت ﺑ ــﺎﺳ ـ ـﺘـﻼم اﻟـ ــﻮﺛـ ــﺎﺋﻖ اﻹدارﻳـ ــﺔ وﺗ ـ ـﺴ ـ ـﺠ ـ ـﻴ ـ ـﻠ ـ ـﻬ ــﺎ‬ ‫اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪q‬‬
‫وﺗـﺼـﻨـﻴ ـﻔـﻬـﺎ وﺣ ـﻔـﻈـﻬــﺎ ﻓﻲ اﻷرﺷـﻴﻒ وﻛـﺬا ﲢ ـﻴـ‪ X‬ﺟـﺮدﻫـﺎ‪.‬‬
‫‪ (3‬ﻋـ ـ ــﻠﻰ ﺳ ـ ـ ـﺒـ ـ ـﻴـﻞ اﻻﺧـ ـ ـﺘـ ـ ـﻴـ ـ ــﺎر‪ q‬ﻓﻲ ﺣ ـ ــﺪود ‪ % 10‬ﻣﻦ‬
‫وﻳـ ـ ـﺸ ـ ــﺎرﻛ ـ ــﻮن‪ q‬زﻳ ـ ــﺎدة ﻋـ ـ ـﻠـﻰ ذﻟﻚ‪ q‬ﻓـﻲ ﺗـ ـ ـﻜ ـ ــﻮﻳﻦ اﻟ ـ ــﺮﺻـ ـ ـﻴ ـ ــﺪ‬
‫ا‪ J‬ـﻨــﺎﺻﺐ ا‪ J‬ـﻄ ـﻠـﻮب ﺷ ـﻐ ـﻠ ـﻬــﺎ‪ q‬وﺑ ـﻌـﺪ اﻟ ـﺘ ـﺴ ـﺠــﻴﻞ ﻓﻲ ﻗــﺎﺋ ـﻤـﺔ‬
‫اﻟﻮﺛﺎﺋﻘﻲ وﺗﺴﻴﻴﺮه‪.‬‬
‫اﻟـﺘــﺄﻫـﻴﻞ‪ q‬اﻟـﻮﺛـﺎﺋ ـﻘـﻴـﻮن أﻣـﻨــﺎء اﶈـﻔـﻮﻇـﺎت اﻟـﺬﻳـﻦ ﻳـﺜـﺒـﺘـﻮن‬
‫اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻧﻲ‬ ‫ﻋﺸﺮ )‪ (10‬ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬
‫ﺷﺮوط اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ واﻟﺘﺮﻗﻴﺔ‬
‫ا‪J‬ـ ــﺎدة ‪ : 183‬ﻳ ـ ــﺮﻗﻰ ﻋ ـ ـﻠـﻰ أﺳـ ــﺎس اﻟ ـ ـﺸـ ـ ـﻬـ ــﺎدة ﺑ ـ ـﺼ ـ ـﻔـ ــﺔ‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 190‬ﻳـﻮﻇﱠﻒ أو ﻳـﺮﻗﻰ ﺑـﺼـﻔﺔ ﻣـﺴـﺎﻋـﺪ وﺛـﺎﺋﻘﻲ‬ ‫وﺛــﺎﺋــﻘﻲ أﻣــ‪ X‬ﻣ ـﺤـﻔــﻮﻇــﺎت رﺋ ـﻴــﺴﻲ‪ q‬اﻟــﻮﺛـﺎﺋ ـﻘ ـﻴــﻮن أﻣ ـﻨـﺎء‬
‫أﻣ‪ X‬اﶈﻔﻮﻇﺎت ‪:‬‬ ‫اﶈـﻔﻮﻇـﺎت ا‪J‬ـﺮﺳـﻤﻮن اﻟـﺬﻳﻦ ﲢـﺼـﻠﻮا ﺑـﻌـﺪ ﺗﻮﻇـﻴـﻔـﻬﻢ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺷ ـﻬـﺎدة ا‪J‬ـﺎﺟـﺴ ـﺘـﻴـﺮ ﻓﻲ ﻋــﻠﻢ اﻗـﺘـﺼــﺎد ا‪J‬ـﻜـﺘ ـﺒـﺎت أو ﺷـﻬـﺎدة‬
‫‪ ( 1‬ﻋﻦ ﻃــﺮﻳﻖ ا‪ J‬ـﺴــﺎﺑ ـﻘــﺔ ﻋــﻠﻰ أﺳــﺎس اﻻﺧ ـﺘ ـﺒــﺎرات‪q‬‬
‫ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫ا‪J‬ـ ـﺘـ ــﺮﺷـ ـﺤـ ــﻮن اﳊ ــﺎﺋـ ــﺰون ﺷـ ـﻬـ ــﺎدة اﻟ ــﺪراﺳـ ــﺎت اﳉ ــﺎﻣ ـ ـﻌـ ـﻴ ــﺔ‬
‫اﻟـﺘـﻄـﺒـﻴـﻘـﻴـﺔ ﻓﻲ ﻋـﻠﻢ اﻗـﺘـﺼـﺎد ا‪J‬ـﻜـﺘـﺒـﺎت أو ﺷـﻬـﺎدة ﻣـﻌـﺎدﻟـﺔ‬ ‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 184‬ﻳـﺮﻗـﻰ ﺑـﺼـﻔـﺔ رﺋــﻴﺲ اﻟـﻮﺛـﺎﺋـﻘ ـﻴـ‪ X‬أﻣـﻨـﺎء‬
‫ﻟﻬﺎ‪q‬‬ ‫اﶈﻔﻮﻇﺎت ‪:‬‬
 ‫ّم ﻋﺎم ‪ 1429‬ﻫـ‬
‫ﻣﺤﺮم‬
‫‪ 12‬ﻣﺤﺮ‬
‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪03‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬ ‫‪22‬‬
‫‪ 20‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 2008‬م‬

‫اﻟﺒﺎب اﳊﺎدي ﻋﺸﺮ‬ ‫‪ ( 2‬ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻻﻣـﺘﺤﺎن ا‪J‬ﻬﻨﻲ‪ q‬ﻓﻲ ﺣﺪود ‪ % 30‬ﻣﻦ‬
‫اﻷﺣﻜـﺎم ا‪J‬ﻄـﺒﻘـﺔ ﻋﻠـﻰ ا‪J‬ﻨـﺎﺻﺐ اﻟﻌـﻠﻴـﺎ ﻓﻲ ﺷﻌـﺒﺔ "اﻟـﻮﺛﺎﺋﻖ‬ ‫ا‪J‬ﻨﺎﺻﺐ ا‪J‬ـﻄﻠـﻮب ﺷﻐﻠـﻬﺎ‪ q‬اﻷﻋـﻮان اﻟﺘﻘـﻨﻴـﻮن ﻓﻲ اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ‬
‫واﶈﻔﻮﻇﺎت"‬ ‫واﶈﻔـﻮﻇـﺎت اﻟـﺬﻳﻦ ﻳﺜـﺒـﺘـﻮن ﺳﺒﻊ )‪ (7‬ﺳﻨـﻮات ﻣﻦ اﳋـﺪﻣﺔ‬
‫اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪q‬‬
‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 196‬ﺗﻄﺒـﻴﻘﺎ ﻷﺣـﻜﺎم ا‪J‬ﺎدة ‪) 11‬اﻟـﻔﻘﺮة اﻷوﻟﻰ(‬
‫‪ ( 3‬ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﻻﺧﺘـﻴﺎر‪ q‬وﺑﻌﺪ اﻟﺘﺴﺠﻴﻞ ﻓﻲ ﻗﺎﺋﻤﺔ‬
‫ﻣﻦ اﻷﻣــﺮ رﻗﻢ ‪ 03 - 06‬ا‪J‬ــﺆرخ ﻓﻲ ‪ 15‬ﻳــﻮﻟـ ـﻴ ــﻮ ﺳـ ـﻨــﺔ ‪2006‬‬
‫اﻟـﺘـﺄﻫـﻴﻞ‪ q‬ﻓـﻲ ﺣﺪود ‪ % 10‬ﻣﻦ ا‪J‬ـﻨـﺎﺻﺐ ا‪J‬ـﻄـﻠـﻮب ﺷـﻐـﻠـﻬـﺎ ‪q‬‬
‫وا‪ J‬ــﺬﻛـ ــﻮر أﻋﻼه‪ q‬ﺗ ـ ـﻀـﻢ ﺷـ ـﻌ ـ ـﺒـ ــﺔ "اﻟ ــﻮﺛـ ــﺎﺋﻖ واﶈ ـ ـﻔـ ــﻮﻇ ــﺎت"‬
‫اﻷﻋ ــﻮان اﻟ ـ ـﺘ ـ ـﻘـ ـﻨ ـ ـﻴـ ــﻮن ﻓﻲ اﻟـ ــﻮﺛـ ــﺎﺋﻖ واﶈ ـ ـﻔـ ــﻮﻇ ــﺎت اﻟـ ــﺬﻳﻦ‬
‫ا‪J‬ﻨﺼﺐ اﻟﻌﺎﻟﻲ ﻟﻠﻤﻜﻠﻒ ﺑﺎﻟﺒﺮاﻣﺞ اﻟﻮﺛﺎﺋﻘﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻳ ـﺜ ـﺒ ـﺘــﻮن ﻋ ـﺸــﺮ)‪ (10‬ﺳ ـﻨــﻮات ﻣﻦ اﳋــﺪﻣ ــﺔ اﻟ ـﻔ ـﻌ ـﻠ ـﻴــﺔ ﺑ ـﻬــﺬه‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 197‬ﻳـﺤـﺪد ﻋـﺪد ا‪J‬ـﻨـﺎﺻﺐ اﻟـﻌـﻠـﻴـﺎ ا‪J‬ـﺬﻛـﻮرة ﻓﻲ‬ ‫اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ 196‬أﻋﻼه‪ q‬ﺑ ـﻌـﻨـﻮان ﻛﻞ ﻣـﺆﺳـﺴـﺔ أو إدارة ﻋـﻤـﻮﻣـﻴـﺔ‪q‬‬
‫ﻳﺨﻀﻊ ا‪J‬ـﺘﺮﺷﺤـﻮن ا‪J‬ﻘـﺒﻮﻟﻮن ﻃـﺒﻘـﺎ ﻟﻠﺤـﺎﻟﺘ‪ 2 X‬و‪3‬‬
‫’ــﻮﺟﺐ ﻗ ــﺮار ﻣ ـﺸ ـﺘ ــﺮك أو ﻣ ـﻘــﺮر ﻣـ ـﺸ ـﺘــﺮك ﺑ ــ‪ X‬اﻟــﻮزﻳــﺮ‬
‫أﻋﻼه‪ q‬ﻗـﺒﻞ ﺗﺮﻗـﻴـﺘـﻬﻢ‪J q‬ﺘـﺎﺑـﻌﺔ ﺑـﻨـﺠﺎح ﺗـﻜـﻮﻳﻨـﺎ‪ q‬ﲢـﺪد ﻣﺪﺗﻪ‬
‫ا‪J‬ـﻜــﻠﻒ ﺑـﺎ‪J‬ـﺎﻟـﻴــﺔ واﻟـﺴـﻠـﻄــﺔ ا‪J‬ـﻜـﻠـﻔـﺔ ﺑــﺎﻟـﻮﻇـﻴـﻔـﺔ اﻟ ـﻌـﻤـﻮﻣـﻴـﺔ‬
‫وﻣـﺤـﺘـﻮاه وﻛـﻴـﻔـﻴﺎت ﺗـﻨـﻈـﻴـﻤﻪ ﺑـﻘـﺮار ﻣﻦ اﻟـﺴﻠـﻄـﺔ ا‪J‬ـﻜـﻠـﻔﺔ‬
‫واﻟﻮزﻳﺮ أو اﻟﺴﻠﻄﺔ ا‪J‬ﻌﻨﻴﻴـﻦ‪.‬‬
‫ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻔﺮع اﻷول‬
‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 191‬ﻳـ ــﺮﻗﻰ ﻋـ ــﻠﻰ أﺳـ ــﺎس اﻟـ ـﺸ ـ ـﻬ ــﺎدة ﺑ ـ ـﺼـ ـﻔ ــﺔ‬
‫ﲢﺪﻳﺪ ا‪J‬ﻬﺎم‬
‫ﻣـﺴـﺎﻋﺪ وﺛـﺎﺋـﻘﻲ أﻣـ‪ X‬ﻣﺤـﻔـﻮﻇـﺎت‪ q‬اﻷﻋـﻮان اﻟﺘـﻘـﻨـﻴﻮن ﻓﻲ‬
‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 198‬ﻳ ـﺘــﻮﻟﻰ ا‪J‬ـ ـﻜــﻠﻒ ﺑــﺎﻟـ ـﺒــﺮاﻣﺞ اﻟــﻮﺛ ــﺎﺋ ـﻘ ـﻴــﺔ‬ ‫اﻟ ــﻮﺛــﺎﺋﻖ واﶈـ ـﻔ ــﻮﻇــﺎت ا‪ J‬ــﺮﺳـ ـﻤــﻮن اﻟ ــﺬﻳﻦ ﲢـ ـﺼـ ـﻠــﻮا ﺑـ ـﻌــﺪ‬
‫إدارة وﺗ ـﻨـﺴـﻴﻖ ﻣـﺠـﻤــﻮﻋـﺔ ﻣﻦ اﻷﻋـﻤـﺎل ا‪J‬ـﺘ ـﻤـﺜـﻠـﺔ ﻓﻲ ﺟـﻤﻊ‬ ‫ﺗـﻮﻇﻴﻔﻬﻢ ﻋﻠﻰ ﺷـﻬﺎدة اﻟﺪراﺳﺎت اﳉﺎﻣـﻌﻴﺔ اﻟﺘﻄـﺒﻴﻘﻴﺔ ﻓﻲ‬
‫ا‪J‬ﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻮﺛﺎﺋﻘﻴﺔ واﺳﺘﻐﻼﻟﻬﺎ‪.‬‬ ‫ﻋﻠﻢ اﻗﺘﺼﺎد ا‪J‬ﻜﺘﺒﺎت أو ﺷﻬﺎدة ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻧﻲ‬ ‫اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻟﺚ‬

‫ﺷﺮوط اﻟﺘﻌﻴ‪X‬‬ ‫أﺣﻜﺎم اﻧﺘﻘﺎﻟﻴﺔ‬

‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 199‬ﻳــﻌـــ‪ X‬ا‪J‬ــﻜـــﻠـﻒ ﺑـﺎﻟ ـﺒـﺮاﻣـﺞ اﻟـﻮﺛــﺎﺋـﻘــ ـﻴـﺔ‬ ‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ :192‬ﻳ ــﺪﻣﺞ ﻓـﻲ رﺗ ـﺒ ــﺔ ﻣـ ـﺴــﺎﻋ ــﺪ وﺛ ــﺎﺋ ــﻘﻲ أﻣــ‪X‬‬
‫ﻣﻦ ﺑ‪: X‬‬ ‫ﻣ ـﺤ ـﻔـﻮﻇــﺎت‪ q‬ا‪ J‬ـﺴــﺎﻋـﺪون اﻟــﻮﺛــﺎﺋـﻘ ـﻴــﻮن أﻣ ـﻨـﺎء اﶈ ـﻔــﻮﻇـﺎت‬
‫‪ (1‬ا‪J‬ــﻮﻇ ـﻔــ‪ X‬ا‪J‬ــﺮﺳـﻤــ‪ X‬اﻟــﺬﻳﻦ ﻳ ـﻨ ـﺘ ـﻤــﻮن ﻋــﻠﻰ اﻷﻗﻞ‬ ‫ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬
‫إﻟﻰ رﺗ ـﺒــﺔ اﻟــﻮﺛــﺎﺋــﻘﻲ أﻣ ــ‪ X‬اﶈ ـﻔــﻮﻇــﺎت اﻟــﺮﺋ ـﻴــﺴﻲ اﻟــﺬﻳﻦ‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫ﻳﺜﺒﺘﻮن ﺛﻼث )‪ (3‬ﺳﻨﻮات أﻗﺪﻣﻴﺔ ﺑﺼﻔﺔ ﻣﻮﻇﻒ‪q‬‬
‫ﺳﻠﻚ اﻷﻋﻮان اﻟﺘﻘﻨﻴ‪ X‬ﻓﻲ اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ واﶈﻔﻮﻇﺎت‬
‫‪ (2‬ا‪J‬ــﻮﻇ ـﻔــ‪ X‬اﻟــﺬﻳﻦ ﻳ ـﻨ ـﺘـ ـﻤــﻮن إﻟﻰ رﺗ ـﺒــﺔ اﻟــﻮﺛــﺎﺋــﻘﻲ‬
‫أﻣـ‪ X‬اﶈـﻔــﻮﻇـﺎت‪ q‬اﻟـﺬﻳـﻦ ﻳـﺜـﺒ ـﺘـﻮن ﺧـﻤﺲ )‪ (5‬ﺳـﻨـﻮات ﻣﻦ‬ ‫ا‪J‬ـ ــﺎدة ‪ : 193‬ﻳـ ــﻮﺿﻊ ﺳ ـ ـﻠـﻚ اﻷﻋـ ــﻮان اﻟ ـ ـﺘ ـ ـﻘـ ـ ـﻨ ـ ـﻴـ ــ‪ X‬ﻓﻲ‬
‫اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬ ‫اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ واﶈﻔﻮﻇﺎت ﻓﻲ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺰوال‪.‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻧﻲ ﻋﺸﺮ‬ ‫اﻟﻔﺮع اﻷول‬

‫اﻷﺣﻜﺎم اﳋﺎﺻﺔ ا‪J‬ﻄﺒﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺷﻌﺒﺔ اﺨﻤﻟﺒﺮ واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ‬ ‫ﲢﺪﻳﺪ ا‪J‬ﻬﺎم‬

‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 200‬ﺗــﻮﺿﻊ اﻷﺳﻼك اﻟـﺘــﺎﺑـﻌـﺔ ﻟ ـﺸـﻌـﺒــﺔ اﺨﻤﻟـﺒـﺮ‬ ‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 194‬ﻳ ـﻜــﻠﻒ اﻷﻋــﻮان اﻟ ـﺘـﻘ ـﻨ ـﻴــﻮن ﻓﻲ اﻟــﻮﺛـﺎﺋﻖ‬
‫واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ ﻓﻲ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺰوال‪.‬‬ ‫واﶈـﻔــﻮﻇـﺎت ﺑـﻔـﺮز اﻟــﻮﺛـﺎﺋﻖ وﺗـﺴ ـﺠـﻴـﻠ ـﻬـﺎ‪ q‬وإﻋـﺪاد ﺟـﺬاذات‬
‫اﻟ ـ ـ ــﺪورﻳ ـ ـ ــﺎت‪ q‬واﳉ ـ ـ ــﺮد‪ q‬ووﺿـﻊ اﻟ ـ ـ ــﻮﺛ ـ ـ ــﺎﺋـﻖ ﻓـﻲ ﻣـ ـ ـ ـﺘـ ـ ـ ـﻨ ـ ـ ــﺎول‬
‫ﻏـﻴﺮ أن ا‪J‬ـﻮﻇـﻔ‪ X‬اﻟـﺬﻳﻦ ﻳـﻨﺘـﻤﻮن إﻟـﻰ أﺳﻼك ﺷﻌـﺒﺔ‬ ‫ا‪J‬ﺴﺘﻌﻤﻠ‪ qX‬وﻛﺬا أﺷﻐﺎل اﻟﺘﺠﻠﻴﺪ واﻟﺘﺮﻣﻴﻢ‪.‬‬
‫اﺨﻤﻟـﺒﺮ واﻟﺼـﻴﺎﻧـﺔ ﻳﺨـﻀﻌـﻮن إﻟﻰ اﻷﺣﻜﺎم ا‪J‬ـﻨﺼـﻮص ﻋﻠـﻴﻬﺎ‬
‫ﻓﻲ ﻫﺬا ا‪J‬ﺮﺳﻮم‪.‬‬ ‫اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 201‬ﺗـﻀﻢ ﺷـﻌ ـﺒـﺔ اﺨﻤﻟ ـﺒـﺮ واﻟـﺼ ـﻴـﺎﻧـﺔ اﻷﺳﻼك‬
‫اﻵﺗﻴﺔ ‪:‬‬
‫‪ -‬ا‪J‬ﻬﻨﺪﺳﻮن‪q‬‬
‫‪ -‬اﻟﺘﻘﻨﻴﻮن‪q‬‬
‫أﺣﻜﺎم اﻧﺘﻘﺎﻟﻴﺔ‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 195‬ﻳـﺪﻣﺞ ﻓﻲ رﺗـﺒـﺔ ﻋـﻮن ﺗـﻘـﻨﻲ ﻓﻲ اﻟـﻮﺛـﺎﺋﻖ‬
‫واﶈﻔـﻮﻇﺎت‪ q‬اﻷﻋﻮان اﻟـﺘﻘـﻨﻴـﻮن ﻓﻲ اﻟﻮﺛـﺎﺋﻖ واﶈـﻔﻮﻇﺎت‬
‫ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬
 ‫ّم ﻋﺎم ‪ 1429‬ﻫـ‬
‫ﻣﺤﺮم‬
‫‪ 12‬ﻣﺤﺮ‬
‫‪23‬‬ ‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪03‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬
‫‪ 20‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 2008‬م‬

‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 205‬زﻳـﺎدة ﻋـﻠﻰ ا‪J‬ـﻬـﺎم ا‪J‬ـﺴـﻨﺪة إﻟـﻰ ﻣـﻬﻨـﺪﺳﻲ‬ ‫‪ -‬ا‪J‬ﻌﺎوﻧﻮن اﻟﺘﻘﻨﻴﻮن‪q‬‬

‫اﻟ ــﺪوﻟـ ــﺔ‪ q‬ﻳـ ـﻜـ ـﻠـﻒ ا‪J‬ـ ـﻬ ـ ـﻨ ــﺪﺳـ ــﻮن اﻟ ــﺮﺋ ـ ـﻴـ ـﺴ ـ ـﻴ ــﻮن ﻓـﻲ اﺨﻤﻟـ ـﺒ ــﺮ‬
‫‪ -‬اﻷﻋﻮان اﻟﺘﻘﻨﻴﻮن‪q‬‬
‫واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ ’ﺎ ﻳﺄﺗﻲ ‪:‬‬
‫‪ -‬اﻷﻋﻮان‪.‬‬
‫‪ -‬ﻓﻲ ﻓــﺮع "اﺨﻤﻟـ ـﺒــﺮ" ‪ :‬ﻳ ـﺼـ ـﻤّ ـﻤــﻮن ﻣـ ـﻨــﺎﻫﺞ اﻟ ـﺘـ ـﺤ ـﻠــﻴﻞ‬
‫وأدواﺗـﻬـﺎ وﻳ ـﺸـﺮﻓـﻮن ﻋـﻠـﻰ اﻷﻋـﻤـﺎل وﻳـﺴ ـﻬـﺮون ﻋـﻠﻰ إﳒـﺎز‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻷول‬
‫ﺑﺮاﻣﺞ اﻟﻨﺸﺎط ا‪J‬ﻮﻛﻠﺔ إﻟﻴﻬﻢ‪q‬‬
‫ﺳﻠﻚ ﻣﻬﻨﺪﺳﻲ اﺨﻤﻟﺒﺮ واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ‬
‫‪ -‬ﻓﻲ ﻓ ــﺮع "اﻟ ـﺼـ ـﻴــﺎﻧ ــﺔ" ‪ :‬ﻳـ ـﻌ ـﺪّون ﻣـ ـﺨــﻄﻂ اﻟـ ـﻌ ـﻨ ــﺎﻳــﺔ‬
‫واﻟـ ـﺼ ـﻴ ــﺎﻧــﺔ وﻳـ ـﺸ ــﺮﻓــﻮن ﻋ ــﻠﻰ أﺷـ ـﻐــﺎل اﻟـ ـﺼ ـﻴ ــﺎﻧ ــﺔ ا‪ J‬ـﻌـ ـﻘــﺪة‬ ‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 202‬ﻳــﻀﻢ ﺳــﻠﻚ ﻣ ـﻬـﻨــﺪﺳﻲ اﺨﻤﻟـﺒــﺮ واﻟ ـﺼـﻴــﺎﻧـﺔ‬
‫وﻳﺴﻬﺮون ﻋﻠﻰ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻣﻘﺎﻳﻴﺲ اﻟﺼﻴﺎﻧﺔ‪.‬‬ ‫أرﺑﻊ )‪ (4‬رﺗﺐ ‪:‬‬

‫‪ -‬رﺗﺒﺔ ﻣﻬﻨﺪس ﺗﻄﺒﻴﻘﻲ‪q‬‬

‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 206‬زﻳﺎدة ﻋﻠﻰ ا‪J‬ﻬـﺎم ا‪J‬ﺴﻨﺪة إﻟـﻰ ا‪J‬ﻬﻨﺪﺳ‪X‬‬
‫اﻟـ ــﺮﺋ ـ ـﻴ ـ ـﺴـ ـﻴـ ــ‪ qX‬ﻳ ـ ـﻜـ ــﻠﻒ رؤﺳـ ــﺎء ا‪ J‬ـ ـﻬ ـ ـﻨـ ــﺪﺳ ــ‪ X‬ﻓـﻲ اﺨﻤﻟ ـ ـﺒ ــﺮ‬ ‫‪ -‬رﺗﺒﺔ ﻣﻬﻨﺪس دوﻟﺔ‪q‬‬

‫واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ ’ﺎ ﻳﺄﺗﻲ ‪:‬‬ ‫‪ -‬رﺗﺒﺔ ﻣﻬﻨﺪس رﺋﻴﺴﻲ‪q‬‬

‫‪ -‬ﻓﻲ ﻓــﺮع "اﺨﻤﻟـﺒــﺮ" ‪ :‬ﻳ ـﻘـﻮﻣــﻮن ﺑـﺎﻹﺑــﺪاع واﻟ ـﺘـﺮﺷ ـﻴـﺪ‬ ‫‪ -‬رﺗﺒﺔ رﺋﻴﺲ ا‪J‬ﻬﻨﺪﺳ‪.X‬‬
‫ﻓﻲ أﻳـﺔ أداة ﺿـﺮورﻳــﺔ ﻟـﻠ ـﺘـﺤـﻜﻢ ﻓـﻲ ﻋـﻤـﻠ ـﻴـﺎت اﻟـﺘ ـﺤـﻠـﻴﻞ أو‬ ‫اﻟﻔـﺮع اﻷول‬
‫اﻟـﺪراﺳــﺎت أو اﻷﺑـﺤـﺎث اﻟﻼزﻣـﺔ ﻹﳒـﺎز اﻷﻫـﺪاف ا‪J‬ـﺴـﻄـﺮة‬
‫ﲢﺪﻳـﺪ ا‪J‬ﻬـﺎم‬
‫ﻓﻲ ﻣﻴﺪان ﻧﺸﺎﻃﻬﻢ‪q‬‬

‫‪ -‬ﻓﻲ ﻓــﺮع "اﻟـﺼ ـﻴـﺎﻧــﺔ" ‪ :‬ﻳـﻌــﺪون ا‪J‬ـﻘــﺎﻳـﻴﺲ ا‪ J‬ـﺘـﻌ ـﻠـﻘـﺔ‬ ‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 203‬ﻳ ـﻜ ـﻠـﻒ ا‪ J‬ـﻬ ـﻨ ــﺪﺳــﻮن اﻟ ـﺘـ ـﻄ ـﺒ ـﻴـ ـﻘ ـﻴــﻮن ﻓﻲ‬
‫ﺑـﺎﻟﺼـﻴﺎﻧـﺔ واﻻﺳـﺘﻌـﻤﺎل اﻟـﺮﺷـﻴﺪ ﻟـﻠﺘـﺠـﻬﻴـﺰات وﻳﺸـﺎرﻛﻮن‬ ‫اﺨﻤﻟﺒﺮ واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ ﺣﺴﺐ ﺗﺨﺼﺼﻬﻢ ’ﺎ ﻳﺄﺗﻲ ‪:‬‬
‫ﻓﻲ ﺗﺮﻗﻴﺔ اﻟﺼﻴﺎﻧﺔ ﻓﻲ ﻗﻄﺎع ﻧﺸﺎﻃﻬﻢ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﻓـﻲ ﻓـﺮع اﺨﻤﻟ ـﺒـﺮ ‪ :‬ﻳ ـﻘــﻮﻣـﻮن ﺑ ـﺠـﻤــﻴﻊ اﻟــﺪراﺳـﺎت أو‬
‫اﻟﻔـﺮع اﻟﺜـﺎﻧﻲ‬ ‫اﻟـ ـﻘـ ـﻴ ــﺎﺳ ــﺎت أو اﻟـ ـﺘ ـﺠ ــﺎرب أو اﻟـ ـﺘـ ـﺤ ــﺎﻟـ ـﻴـﻞ أو اﻟ ــﺮﻗ ــﺎﺑــﺔ أو‬
‫اﻟ ـﺘ ــﺪﺧﻼت ا‪ J‬ـﺘ ـﺼـ ـﻠــﺔ ’ ـﻴ ــﺪان ﻧ ـﺸــﺎﻃ ــﻬﻢ‪ q‬وﻳ ـﻘ ــﻮﻣــﻮن‪ q‬ﻋ ـﻨــﺪ‬
‫ﺷﺮوط اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ‬
‫اﻻﻗ ـﺘ ـﻀــﺎء‪ q‬ﺑ ـﺠــﻤﻊ ا‪ J‬ـﻌ ـﻄـﻴــﺎت وﺗ ـﻠ ـﺨــﻴﺺ ﻧ ـﺘــﺎﺋﺞ أﻋ ـﻤـﺎﻟــﻬﻢ‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 207‬ﻳـﺮﻗّﻰ ﻋﻦ ﻃــﺮﻳﻖ اﻻﻣـﺘـﺤـﺎن ا‪J‬ـﻬـﻨﻲ‪ q‬ﻓﻲ‬ ‫واﺳﺘﻐﻼﻟﻬﺎ‪q‬‬
‫ﺣـﺪود ا‪J‬ـﻨﺎﺻﺐ ا‪J‬ـﻄـﻠﻮب ﺷـﻐـﻠﻬـﺎ‪ q‬ﺑـﺼﻔـﺔ ﻣﻬـﻨـﺪس دوﻟﺔ ﻓﻲ‬
‫‪ -‬ﻓـﻲ ﻓـ ــﺮع اﻟـ ـﺼ ـ ـﻴـ ــﺎﻧـ ــﺔ ‪ :‬ﻳ ـ ـﺴـ ـﻬـ ــﺮون ﻋـ ــﻠﻰ اﻟ ـ ـﻌ ـ ـﻨـ ــﺎﻳ ــﺔ‬
‫اﺨﻤﻟ ـﺒـﺮ واﻟ ـﺼـﻴــﺎﻧـﺔ‪ q‬ا‪ J‬ـﻬـﻨــﺪﺳــﻮن اﻟـﺘ ـﻄـﺒ ـﻴـﻘ ـﻴـﻮن ﻓﻲ اﺨﻤﻟ ـﺒـﺮ‬
‫ﺑــﺎﻟـ ـﺘ ـﺠـ ـﻬـ ـﻴــﺰات وا‪J‬ـ ـﻌ ــﺪات اﻟ ـﺘـﻲ ﺗ ـﺴ ــﻠﻢ ﻟ ــﻬﻢ وﺻـ ـﻴ ــﺎﻧ ـﺘـ ـﻬــﺎ‪q‬‬
‫واﻟـﺼـﻴـﺎﻧـﺔ اﻟـﺬﻳﻦ ﻳـﺜـﺒﺘـﻮن ﺧـﻤﺲ )‪ (5‬ﺳـﻨـﻮات ﻣﻦ اﳋـﺪﻣـﺔ‬
‫وﻳ ـ ـﻘـ ــﻮﻣـ ــﻮن ﺑ ـ ــﺎﻟ ـ ـﻜ ـ ـﺸـﻒ ﻋﻦ ﻋـ ـ ـﻴـ ــﻮب ا‪ J‬ـ ـﻨ ـ ـﺸ ـ ــﺂت وﺟـ ــﻮاﻧﺐ‬
‫اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬
‫ﻗﺼﻮرﻫﺎ واﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﺑﻬﺎ وﺗﺪارﻛﻬﺎ ﻋﻨﺪ اﻻﻗﺘﻀﺎء‪.‬‬
‫ا‪J‬ـ ــﺎدة ‪ : 208‬ﻳ ــﺮﻗّـﻰ ﻋـ ــﻠﻰ أﺳـ ــﺎس اﻟ ـ ـﺸـ ـﻬـ ــﺎدة‪ q‬ﺑ ـ ـﺼ ـ ـﻔ ــﺔ‬ ‫”ـﻜﻦ أن ﻳـﻜﻠﻒ ا‪J‬ـﻬـﻨـﺪﺳﻮن اﻟـﺘـﻄـﺒـﻴﻘـﻴـﻮن ﻓﻲ اﺨﻤﻟـﺒﺮ‬
‫ﻣـ ـ ـﻬـ ـ ـﻨـ ــﺪس دوﻟ ـ ــﺔ ﻓﻲ اﺨﻤﻟـ ـ ـﺒـ ــﺮ واﻟـ ـ ـﺼ ـ ـﻴ ـ ــﺎﻧـ ــﺔ‪ q‬ا‪J‬ـ ـ ـﻬ ـ ـﻨ ـ ــﺪﺳـ ــﻮن‬
‫واﻟـ ـﺼ ـﻴــﺎﻧ ــﺔ‪ q‬زﻳــﺎدة ﻋ ـﻠـﻰ ذﻟﻚ‪ q‬ﺑ ـﺘـ ـﻄ ـﺒ ـﻴـﻖ ﻗــﻮاﻋــﺪ اﻟـ ـﺼ ـﺤــﺔ‬
‫اﻟﺘﻄـﺒﻴﻘـﻴﻮن ﻓﻲ اﺨﻤﻟﺒـﺮ واﻟﺼﻴـﺎﻧﺔ ا‪J‬ﺮﺳـﻤﻮن واﻟﺘـﻘﻨﻴﻮن‬
‫واﻷﻣﻦ‪.‬‬
‫اﻟـﺴﺎﻣـﻮن ﻓﻲ اﺨﻤﻟﺒـﺮ واﻟﺼـﻴﺎﻧـﺔ ا‪J‬ﺮﺳـﻤﻮن اﻟـﺬﻳﻦ ﲢﺼـﻠﻮا‬
‫ﺑﻌﺪ ﺗﻮﻇﻴﻔﻬﻢ ﻋﻠﻰ ﺷﻬﺎدة ﻣﻬﻨﺪس دوﻟﺔ ﻓﻲ اﻟﺘﺨﺼﺺ‪.‬‬ ‫ا‪J‬ـ ـ ــﺎدة ‪ : 204‬زﻳـ ـ ـ ــﺎدة ﻋـ ـ ـ ـﻠـﻰ ا‪ J‬ـ ـ ـ ـﻬ ـ ـ ــﺎم ا‪ J‬ـ ـ ـ ـﺴـ ـ ـ ـﻨـ ـ ـ ــﺪة إﻟﻰ‬
‫ا‪J‬ﻬﻨﺪﺳ‪ X‬اﻟﺘـﻄﺒﻴﻘﻴ‪ qX‬ﻳﻜﻠﻒ ﻣﻬﻨﺪﺳﻮ اﻟﺪوﻟﺔ ﻓﻲ اﺨﻤﻟﺒﺮ‬
‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 209‬ﻳـﺮﻗﻰ ﺑﺼﻔـﺔ ﻣﻬـﻨﺪس رﺋﻴـﺴﻲ ﻓﻲ اﺨﻤﻟﺒﺮ‬
‫واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ ’ﺎ ﻳﺄﺗﻲ ‪:‬‬
‫واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﻓـﻲ ﻓ ــﺮع "اﺨﻤﻟ ـ ـﺒ ــﺮ" ‪ :‬ﻳ ـ ـﻘـ ــﻮﻣ ــﻮن ﺑـ ــﺈﺟ ــﺮاء اﳋ ـ ـﺒ ــﺮات‬
‫‪ (1‬ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻻﻣـﺘﺤـﺎن ا‪J‬ﻬـﻨﻲ‪ q‬ﻣﻬـﻨﺪﺳـﻮ اﻟﺪوﻟﺔ ﻓﻲ‬
‫واﺳﺘﻐﻼل ﻧﺘﺎﺋﺠﻬﺎ‪q‬‬
‫اﺨﻤﻟـﺒــﺮ واﻟـﺼـﻴــﺎﻧـﺔ اﻟـﺬﻳـﻦ ﻳـﺜـﺒ ـﺘـﻮن ﺧـﻤﺲ )‪ (5‬ﺳـﻨـﻮات ﻣﻦ‬
‫اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪q‬‬ ‫‪ -‬ﻓﻲ ﻓـﺮع "اﻟﺼﻴـﺎﻧﺔ" ‪ :‬ﻳـﻄﻮّرون أﺷﻐـﺎل اﻟﺒﺤﺚ ﻓﻲ‬
‫اﻟﺼﻴﺎﻧﺔ وﻳﺸﺎرﻛﻮن ﻓﻲ إﻋﺪاد ﻣﺨﻄﻄﺎت اﻟﺘﺪﺧﻞ‪.‬‬
‫‪ (2‬ﻋﻠﻰ ﺳـﺒـﻴﻞ اﻻﺧﺘـﻴـﺎر وﺑﻌـﺪ اﻟـﺘﺴـﺠﻴـﻞ ﻓﻲ ﻗﺎﺋـﻤﺔ‬
‫اﻟـﺘــﺄﻫـﻴﻞ‪ q‬ﻓﻲ ﺣـﺪود ‪ % 20‬ﻣﻦ ا‪J‬ـﻨــﺎﺻﺐ ا‪J‬ـﻄ ـﻠـﻮب ﺷـﻐ ـﻠـﻬـﺎ‪q‬‬ ‫”ـ ـ ــﻜﻦ أن ﻳ ـ ـ ـﻜـ ـ ـﻠـﻒ ﻣـ ـ ـﻬـ ـ ـﻨـ ـ ــﺪﺳ ـ ــﻮ اﻟـ ـ ــﺪوﻟ ـ ــﺔ ﻓـﻲ اﺨﻤﻟـ ـ ـﺒ ـ ــﺮ‬
‫ﻣﻬﻨﺪﺳﻮ اﻟﺪوﻟﺔ ﻓﻲ اﺨﻤﻟﺒﺮ واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ اﻟﺬﻳﻦ ﻳﺜﺒﺘﻮن ﻋﺸﺮ‬ ‫واﻟـﺼﻴـﺎﻧﺔ‪ q‬زﻳـﺎدة ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ‪ q‬ﺑـﺘﻜـﻴﻴﻒ اﻟـﻘﻮاﻋـﺪ وا‪J‬ﻘـﺎﻳﻴﺲ‬
‫)‪ (10‬ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪q‬‬ ‫ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﺼﺤﺔ واﻷﻣﻦ‪.‬‬
 ‫ّم ﻋﺎم ‪ 1429‬ﻫـ‬
‫ﻣﺤﺮم‬
‫‪ 12‬ﻣﺤﺮ‬
‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪03‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬ ‫‪24‬‬
‫‪ 20‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 2008‬م‬

‫اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻧﻲ‬ ‫ا‪J‬ـ ــﺎدة ‪ : 210‬ﻳ ـ ــﺮﻗّﻰ ﻋ ـ ـﻠـﻰ أﺳـ ــﺎس اﻟ ـ ـﺸـ ـ ـﻬـ ــﺎدة ﺑ ـ ـﺼ ـ ـﻔـ ــﺔ‬
‫ﺷﺮوط اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ‬ ‫ﻣـﻬـﻨـﺪس رﺋـﻴـﺴﻲ ﻓﻲ اﺨﻤﻟـﺒـﺮ واﻟـﺼـﻴـﺎﻧـﺔ‪ q‬ﻣـﻬـﻨـﺪﺳـﻮ اﻟـﺪوﻟﺔ‬
‫ﻓـﻲ اﺨﻤﻟ ـﺒ ــﺮ واﻟ ـﺼـ ـﻴ ــﺎﻧــﺔ ا‪ J‬ــﺮﺳ ـﻤ ــﻮن اﻟــﺬﻳـﻦ ﲢ ـﺼـ ـﻠــﻮا ﺑـ ـﻌــﺪ‬
‫ا‪J‬ـ ـ ــﺎدة ‪ : 215‬ﻳــ ـ ــﺮﻗّـﻰ ﺑ ـ ـ ـﺼ ـ ـ ـﻔ ـ ـ ــﺔ ﺗ ـ ـ ـﻘ ـ ـ ـﻨـﻲ ﻓـﻲ اﺨﻤﻟ ـ ـ ـﺒـ ـ ــﺮ‬ ‫ﺗﻮﻇﻴﻔﻬﻢ ﻋﻠﻰ ﺷﻬﺎدة ا‪J‬ﺎﺟﺴﺘﻴﺮ ﻓﻲ اﻟﺘﺨﺼﺺ‪.‬‬
‫واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ ‪:‬‬
‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 211‬ﻳ ــﺮﻗّﻰ ﺑـ ـﺼـ ـﻔ ــﺔ رﺋ ــﻴﺲ ا‪J‬ـ ـﻬـ ـﻨــﺪﺳ ــ‪ X‬ﻓﻲ‬
‫‪ (1‬ﻋﻦ ﻃـﺮﻳﻖ اﻻﻣﺘﺤـﺎن ا‪J‬ﻬﻨﻲ‪ q‬ا‪J‬ﻌـﺎوﻧﻮن اﻟﺘـﻘﻨﻴﻮن‬ ‫اﺨﻤﻟﺒﺮ واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ ‪:‬‬
‫ﻓﻲ اﺨﻤﻟـﺒــﺮ واﻟـﺼـﻴــﺎﻧـﺔ اﻟـﺬﻳـﻦ ﻳـﺜـﺒ ـﺘـﻮن ﺧـﻤﺲ )‪ (5‬ﺳـﻨـﻮات‬
‫‪ (1‬ﻋﻦ ﻃ ـ ــﺮﻳـﻖ اﻻﻣـ ـ ـﺘـ ـ ـﺤ ـ ــﺎن ا‪J‬ـ ـ ـﻬ ـ ــﻨﻲ‪ q‬ا‪J‬ـ ـ ـﻬـ ـ ـﻨ ـ ــﺪﺳ ـ ــﻮن‬
‫ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪q‬‬
‫اﻟﺮﺋﻴﺴﻴـﻮن ﻓﻲ اﺨﻤﻟﺒﺮ واﻟﺼﻴﺎﻧـﺔ اﻟﺬﻳﻦ ﻳﺜﺒﺘﻮن ﺳﺒﻊ )‪(7‬‬
‫‪ (2‬ﻋ ـ ـ ـﻠـﻰ ﺳ ـ ـ ـﺒـ ـ ــﻴﻞ اﻻﺧ ـ ـ ـﺘ ـ ـ ـﻴـ ـ ــﺎر‪ q‬ﻓـﻲ ﺣ ـ ــﺪود ‪ % 20‬ﻣﻦ‬ ‫ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪q‬‬
‫ا‪J‬ﻨﺎﺻﺐ ا‪J‬ـﻄﻠﻮب ﺷـﻐﻠﻬـﺎ‪ q‬ا‪J‬ﻌـﺎوﻧﻮن اﻟﺘـﻘﻨﻴـﻮن ﻓﻲ اﺨﻤﻟﺒﺮ‬
‫‪ (2‬ﻋﻠﻰ ﺳـﺒﻴﻞ اﻻﺧﺘـﻴﺎر وﺑـﻌﺪ اﻟﺘـﺴﺠﻴﻞ ﻓﻲ ﻗـﺎﺋﻤﺔ‬
‫واﻟـﺼـﻴﺎﻧـﺔ اﻟـﺬﻳﻦ ﻳـﺜﺒـﺘـﻮن ﻋـﺸﺮ )‪ (10‬ﺳﻨـﻮات ﻣﻦ اﳋـﺪﻣﺔ‬
‫اﻟـﺘــﺄﻫـﻴﻞ‪ q‬ﻓﻲ ﺣـﺪود ‪ % 20‬ﻣﻦ ا‪J‬ـﻨــﺎﺻﺐ ا‪J‬ـﻄ ـﻠـﻮب ﺷـﻐ ـﻠـﻬـﺎ‪q‬‬
‫اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ وا‪J‬ﺴﺠﻠﻮن ﻓﻲ ﻗﺎﺋﻤﺔ اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ‪.‬‬
‫ا‪ J‬ـﻬـ ـﻨــﺪﺳــﻮن اﻟــﺮﺋـ ـﻴ ـﺴ ـﻴ ــﻮن ﻓﻲ اﺨﻤﻟ ـﺒ ــﺮ واﻟ ـﺼ ـﻴ ــﺎﻧــﺔ اﻟــﺬﻳﻦ‬
‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 216‬ﻳ ــﺮﻗّـﻰ ﻋ ــﻠﻰ أﺳـ ــﺎس اﻟـ ـﺸـ ـﻬـ ــﺎدة‪ q‬ﺑـ ـﺼـ ـﻔ ــﺔ‬ ‫ﻳ ـﺜ ـﺒ ـﺘــﻮن ﻋ ـﺸـﺮ )‪ (10‬ﺳ ـﻨــﻮات ﻣﻦ اﳋــﺪﻣــﺔ اﻟ ـﻔ ـﻌ ـﻠ ـﻴــﺔ ﺑ ـﻬــﺬه‬
‫ﺗ ـﻘــﻨﻲ ﻓـﻲ اﺨﻤﻟ ـﺒــﺮ واﻟ ـﺼ ـﻴــﺎﻧــﺔ‪ q‬ا‪ J‬ـﻌــﺎوﻧــﻮن اﻟ ـﺘ ـﻘ ـﻨ ـﻴــﻮن ﻓﻲ‬ ‫اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬
‫اﺨﻤﻟﺒـﺮ واﻟﺼﻴﺎﻧـﺔ ا‪J‬ﺮﺳﻤـﻮن اﻟﺬﻳﻦ ﲢﺼﻠـﻮا ﺑﻌﺪ ﺗـﻮﻇﻴﻔﻬﻢ‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺷﻬﺎدة ﺗﻘﻨﻲ ﻓﻲ اﻟﺘﺨﺼﺺ‪.‬‬ ‫ﺳﻠﻚ اﻟﺘﻘﻨﻴ‪ X‬ﻓﻲ اﺨﻤﻟﺒﺮ واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ‬

‫ا‪J‬ـ ــﺎدة ‪ : 217‬ﻳـ ــﺮﻗـﻰ ﺑـ ـﺼ ـ ـﻔـ ــﺔ ﺗ ـ ـﻘـ ــﻨﻲ ﺳـ ــﺎم ﻓـﻲ اﺨﻤﻟ ـ ـﺒ ــﺮ‬ ‫ا‪ J‬ـ ــﺎدة ‪ : 212‬ﻳـ ـ ـﻀـﻢ ﺳ ـ ــﻠﻚ اﻟـ ـ ـﺘ ـ ـ ـﻘـ ـ ـﻨـ ـ ـﻴ ـ ــ‪ X‬ﻓﻲ اﺨﻤﻟـ ـ ـﺒ ـ ــﺮ‬
‫واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ ‪:‬‬ ‫واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ رﺗﺒﺘ‪ (2) X‬اﺛﻨﺘ‪: X‬‬
‫‪ ( 1‬ﻋـﻦ ﻃ ــﺮﻳﻖ اﻻﻣـ ـﺘـ ـﺤـ ــﺎن ا‪J‬ـ ـﻬ ــﻨﻲ‪ q‬اﻟـ ـﺘ ـ ـﻘـ ـﻨـ ـﻴ ــﻮن ﻓﻲ‬ ‫‪ -‬رﺗﺒﺔ ﺗﻘﻨﻲ‪q‬‬
‫اﺨﻤﻟـﺒــﺮ واﻟـﺼـﻴــﺎﻧـﺔ اﻟـﺬﻳـﻦ ﻳـﺜـﺒ ـﺘـﻮن ﺧـﻤﺲ )‪ (5‬ﺳـﻨـﻮات ﻣﻦ‬ ‫‪ -‬رﺗﺒﺔ ﺗﻘﻨﻲ ﺳﺎم‪.‬‬
‫اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪q‬‬
‫اﻟﻔﺮع اﻷول‬
‫‪ (2‬ﻋـﻠﻰ ﺳﺒـﻴﻞ اﻻﺧﺘـﻴـﺎر‪ q‬وﺑﻌـﺪ اﻟﺘـﺴﺠـﻴﻞ ﻓﻲ ﻗﺎﺋـﻤﺔ‬ ‫ﲢﺪﻳﺪ ا‪J‬ﻬﺎم‬
‫اﻟـﺘــﺄﻫــﻴﻞ‪ q‬ﻓﻲ ﺣـﺪود ‪ %20‬ﻣﻦ ا‪ J‬ـﻨــﺎﺻﺐ ا‪ J‬ـﻄـﻠــﻮب ﺷ ـﻐـﻠ ـﻬـﺎ‪q‬‬
‫اﻟﺘﻘـﻨﻴﻮن ﻓﻲ اﺨﻤﻟـﺒﺮ واﻟـﺼﻴﺎﻧـﺔ اﻟﺬﻳﻦ ﻳـﺜﺒﺘـﻮن ﻋﺸﺮ )‪(10‬‬ ‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 213‬ﻳ ـﻜـﻠﻒ اﻟ ـﺘـﻘـﻨ ـﻴـﻮن ﻓﻲ اﺨﻤﻟ ـﺒـﺮ واﻟـﺼ ـﻴـﺎﻧـﺔ‬
‫ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬ ‫ﺣﺴﺐ ﺗﺨﺼﺼﻬﻢ ’ﺎ ﻳﺄﺗﻲ ‪:‬‬

‫ﻳﺨﻀﻊ ا‪J‬ـﺘﺮﺷﺤـﻮن ا‪J‬ﻘـﺒﻮﻟﻮن ﻃـﺒﻘـﺎ ﻟﻠﺤـﺎﻟﺘ‪ 1 X‬و‪2‬‬ ‫‪ -‬ﻓﻲ ﻓـﺮع "اﺨﻤﻟـﺒـﺮ" ‪ :‬ﻳـﻨﻔـﺬون أﺷـﻐـﺎﻻ دﻗﻴـﻘـﺔ ﺗـﺘـﻄﻠﺐ‬
‫أﻋﻼه‪ q‬ﻗـﺒﻞ ﺗﺮﻗـﻴـﺘـﻬﻢ‪J q‬ﺘـﺎﺑـﻌﺔ ﺑـﻨـﺠﺎح ﺗـﻜـﻮﻳﻨـﺎ‪ q‬ﲢـﺪد ﻣﺪﺗﻪ‬ ‫اﺳـﺘﻌـﻤﺎل ﻋـﺘـﺎد ﻣﻌـﻘـﺪ وﲢﻀـﻴﺮ اﻷﺟـﻬـﺰة ا‪J‬ﻄـﻠـﻮﺑﺔ ﻷﺷـﻐﺎل‬
‫وﻣـﺤـﺘـﻮاه وﻛـﻴـﻔـﻴﺎت ﺗـﻨـﻈـﻴـﻤﻪ ﺑـﻘـﺮار ﻣﻦ اﻟـﺴﻠـﻄـﺔ ا‪J‬ـﻜـﻠـﻔﺔ‬ ‫اﻟـﺘ ـﺤـﻠــﻴﻞ‪ .‬وﻳ ـﻜـﻠ ـﻔــﻮن زﻳـﺎدة ﻋــﻠﻰ ذﻟﻚ ﺑ ـﺘـﺄﻃ ـﻴــﺮ ا‪J‬ـﻌــﺎوﻧـ‪X‬‬
‫ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬ ‫اﻟﺘﻘﻨﻴ‪ X‬واﻷﻋﻮان اﻟﺘﻘﻨﻴ‪ X‬ﻓﻲ اﺨﻤﻟﺒﺮ‪q‬‬

‫‪ -‬ﻓﻲ ﻓﺮع "اﻟـﺼـﻴﺎﻧـﺔ" ‪ :‬ﻳـﻘﻮﻣـﻮن ﺑـﻜﻞ ﻣﻬـﻤـﺔ ﺗﺼـﻠﻴﺢ‬

‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 218‬ﻳ ــﺮﻗّـﻰ ﻋ ــﻠﻰ أﺳـ ــﺎس اﻟـ ـﺸـ ـﻬـ ــﺎدة‪ q‬ﺑـ ـﺼـ ـﻔ ــﺔ‬
‫ﻟﻸﺟـﻬﺰة وا‪J‬ـﻌﺪات وﻓـﺤﺼـﻬـﺎ دورﻳﺎ‪ .‬وﻳـﻜﻠـﻔﻮن‪ q‬زﻳـﺎدة ﻋﻠﻰ‬
‫ﺗ ـﻘــﻨﻲ ﺳــﺎم ﻓﻲ اﺨﻤﻟ ـﺒــﺮ واﻟـﺼ ـﻴــﺎﻧــﺔ‪ q‬اﻟ ـﺘـﻘ ـﻨ ـﻴــﻮن ﻓﻲ اﺨﻤﻟ ـﺒـﺮ‬
‫ذﻟﻚ‪ q‬ﺑـﺘﺄﻃـﻴﺮ ا‪J‬ﻌـﺎوﻧ‪ X‬اﻟـﺘﻘـﻨﻴـ‪ X‬واﻷﻋﻮان اﻟـﺘﻘـﻨﻴ‪ X‬ﻓﻲ‬
‫واﻟـﺼـﻴـﺎﻧـﺔ ا‪J‬ﺮﺳـﻤـﻮن اﻟـﺬﻳﻦ ﲢـﺼـﻠﻮا ﺑـﻌـﺪ ﺗـﻮﻇـﻴـﻔﻬـﻢ ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﺼﻴﺎﻧﺔ‪.‬‬
‫ﺷﻬﺎدة ﺗﻘﻨﻲ ﺳﺎم ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﺘﺨﺼﺺ‪.‬‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 214‬ﻳ ـﻜـﻠـﻒ اﻟـﺘـﻘ ـﻨـﻴــﻮن اﻟـﺴــﺎﻣـﻮن ﻓـﻲ اﺨﻤﻟـﺒـﺮ‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‬ ‫واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ‪ q‬ﺣﺴﺐ ﺗﺨﺼﺼﻬﻢ ’ﺎ ﻳﺄﺗﻲ ‪:‬‬
‫ﺳﻠﻚ ا‪J‬ﻌﺎوﻧ‪ X‬اﻟﺘﻘﻨﻴ‪ X‬ﻓﻲ اﺨﻤﻟﺒﺮ واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ‬ ‫‪ -‬ﻓﻲ ﻓــﺮع "اﺨﻤﻟـﺒــﺮ"‪ :‬ﻳ ـﺠـﺮون اﻟ ـﺘـﺤــﺎﻟــﻴﻞ وا‪J‬ـﻌــﺎﳉـﺎت‬
‫اﻷوﻟ ـﻴــﺔ وﻳ ـﺸــﺎرﻛــﻮن ﻓﻲ ﲢ ـﺴــ‪ X‬ﻣ ـﺴ ـﺘــﻮى ا‪ J‬ـﺴ ـﺘ ـﺨــﺪﻣـ‪X‬‬
‫اﻟﻔﺮع اﻷول‬
‫اﻟﺘﺎﺑﻌ‪ X‬ﻟﻠﻤﺨﺒﺮ وﻓﻲ اﺧﺘﻴﺎر اﻟﺘﺠﻬﻴﺰات اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ‪q‬‬
‫ﲢﺪﻳﺪ ا‪J‬ﻬﺎم‬
‫‪ -‬ﻓﻲ ﻓــﺮع "اﻟـﺼـﻴـﺎﻧــﺔ" ‪ :‬ﻳـﻘـﻮﻣـﻮن‪ q‬زﻳــﺎدة ﻋـﻠﻰ ا‪J‬ـﻬـﺎم‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 219‬ﻳـﻜــﻠﻒ ا‪J‬ـﻌـﺎوﻧــﻮن اﻟـﺘـﻘـﻨ ـﻴـﻮن ﻓﻲ اﺨﻤﻟـﺒـﺮ‬ ‫ا‪J‬ﺴـﻨﺪة إﻟﻰ اﻟـﺘﻘـﻨﻴـ‪ qX‬ﺑﺘـﺄﻃﻴـﺮ ا‪J‬ﺴـﺘﺨـﺪﻣ‪ X‬ا‪J‬ـﻮﺿﻮﻋ‪X‬‬
‫واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ ﺣﺴﺐ ﺗﺨﺼﺼﻬﻢ ’ﺎ ﻳﺄﺗﻲ ‪:‬‬ ‫ﲢﺖ ﺳﻠﻄﺘﻬﻢ‪.‬‬
 ‫ّم ﻋﺎم ‪ 1429‬ﻫـ‬
‫ﻣﺤﺮم‬
‫‪ 12‬ﻣﺤﺮ‬
‫‪25‬‬ ‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪03‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬
‫‪ 20‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 2008‬م‬

‫اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻧﻲ‬ ‫‪ -‬ﻓﻲ ﻓـ ــﺮع "اﺨﻤﻟ ـ ـﺒ ــﺮ" ‪ :‬ﻳ ـ ـﻘ ــﻮﻣـ ــﻮن ﺑ ـ ـﺘ ــﺮﻛـ ــﻴﺐ أﺟ ـ ـﻬ ــﺰة‬
‫ﺷﺮوط اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ‬ ‫ﺑـ ـﺴ ـﻴ ـﻄــﺔ وﺗـ ـﻨ ـﻔ ـﻴــﺬ ﻋـ ـﻤ ـﻠ ـﻴــﺎت ﻣـ ـﺘ ـﺴ ـﻠ ـﺴـ ـﻠــﺔ ﻣﻦ اﻟ ـﺘـ ـﺤــﺎﻟــﻴﻞ‬
‫واﻟﻘﻴﺎﺳﺎت ﺣﺴﺐ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت ا‪J‬ﻔﺼﻠﺔ‪q‬‬
‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 222‬ﻳ ــﺮﻗّﻰ ﺑ ـ ـﺼـ ـﻔ ــﺔ ﻋـ ــﻮن ﺗـ ـﻘـ ـﻨـﻲ ﻓﻲ اﺨﻤﻟـ ـﺒ ــﺮ‬
‫واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ ‪:‬‬ ‫‪ -‬ﻓﻲ ﻓــﺮع "اﻟـﺼـﻴـﺎﻧــﺔ" ‪ :‬ﻳـﻘـﻮﻣـﻮن‪ q‬زﻳــﺎدة ﻋـﻠﻰ ا‪J‬ـﻬـﺎم‬
‫ا‪J‬ــﻮﻛ ـﻠــﺔ إﻟﻰ اﻷﻋــﻮان اﻟ ـﺘ ـﻘ ـﻨ ـﻴــ‪ X‬ﻓﻲ اﻟ ـﺼ ـﻴــﺎﻧــﺔ‪ q‬ﺑ ـﺘــﺄﻃ ـﻴــﺮ‬
‫‪ (1‬ﻋـﻦ ﻃ ـ ــﺮﻳﻖ اﻻﻣـ ـ ـﺘـ ـ ـﺤـ ـ ــﺎن ا‪J‬ـ ـ ـﻬ ـ ــﻨﻲ‪ q‬أﻋ ـ ــﻮان اﺨﻤﻟـ ـ ـﺒ ـ ــﺮ‬
‫ا‪J‬ﺴﺘﺨﺪﻣ‪ X‬ا‪J‬ﻮﺿﻮﻋ‪ X‬ﲢﺖ ﺳﻠﻄﺘﻬﻢ‪.‬‬
‫واﻟـﺼـﻴـﺎﻧـﺔ اﻟـﺬﻳﻦ ﻳـﺜـﺒﺘـﻮن ﺧـﻤﺲ )‪ (5‬ﺳـﻨـﻮات ﻣﻦ اﳋـﺪﻣـﺔ‬
‫اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪q‬‬ ‫اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫‪ (2‬ﻋ ـ ـ ـﻠـﻰ ﺳ ـ ـ ـﺒـ ـ ــﻴﻞ اﻻﺧ ـ ـ ـﺘ ـ ـ ـﻴـ ـ ــﺎر‪ q‬ﻓـﻲ ﺣ ـ ــﺪود ‪ % 20‬ﻣﻦ‬ ‫ﺷﺮوط اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ‬
‫ا‪J‬ـﻨـﺎﺻﺐ ا‪J‬ﻄـﻠـﻮب ﺷﻐـﻠـﻬﺎ‪ q‬أﻋـﻮان اﺨﻤﻟـﺒﺮ واﻟـﺼﻴـﺎﻧـﺔ اﻟﺬﻳﻦ‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 220‬ﻳــﺮﻗﻰ ﺑ ـﺼ ـﻔــﺔ ﻣ ـﻌــﺎون ﺗـﻘ ـﻨـﻲ ﻓﻲ اﺨﻤﻟ ـﺒـﺮ‬
‫ﻳ ـﺜ ـﺒ ـﺘــﻮن ﻋ ـﺸـﺮ )‪ (10‬ﺳ ـﻨــﻮات ﻣﻦ اﳋــﺪﻣــﺔ اﻟ ـﻔ ـﻌ ـﻠ ـﻴــﺔ ﺑ ـﻬــﺬه‬
‫واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ ‪:‬‬
‫اﻟﺼﻔﺔ وا‪J‬ﺴﺠﻠﻮن ﻓﻲ ﻗﺎﺋﻤﺔ اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ‪.‬‬
‫‪ (1‬ﻋﻦ ﻃـﺮﻳﻖ اﻻﻣـﺘـﺤـﺎن ا‪J‬ـﻬـﻨﻲ ‪ q‬اﻷﻋـﻮان اﻟـﺘـﻘـﻨـﻴﻮن‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﳋﺎﻣﺲ‬ ‫ﻓﻲ اﺨﻤﻟـﺒــﺮ واﻟـﺼـﻴــﺎﻧـﺔ اﻟـﺬﻳـﻦ ﻳـﺜـﺒ ـﺘـﻮن ﺧـﻤﺲ )‪ (5‬ﺳـﻨـﻮات‬
‫ﺳﻠﻚ أﻋﻮان اﺨﻤﻟﺒﺮ واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ‬ ‫ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬

‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 223‬ﻳ ـﻜــﻠﻒ أﻋــﻮان اﺨﻤﻟ ـﺒـﺮ واﻟ ـﺼ ـﻴــﺎﻧــﺔ ﺣـﺴﺐ‬ ‫‪ (2‬ﻋ ــﻠــﻰ ﺳـ ـﺒـ ـﻴـﻞ اﻻﺧـ ـﺘ ـﻴ ــﺎر ‪ q‬وﺑـ ـﻌ ــﺪ اﻟـ ـﺘـ ـﺴـ ـﺠ ــﻴﻞ ﻓﻲ‬
‫ﺗﺨﺼﺼﻬﻢ ’ﺎ ﻳﺄﺗﻲ ‪:‬‬ ‫ﻗــﺎﺋـﻤــﺔ اﻟ ـﺘــﺄﻫــﻴﻞ‪ q‬ﻓـﻲ ﺣـﺪود ‪ % 20‬ﻣﻦ ا‪ J‬ـﻨــﺎﺻﺐ ا‪ J‬ـﻄ ـﻠـﻮب‬
‫ﺷ ـﻐـﻠـﻬـﺎ ‪ q‬اﻷﻋــﻮان اﻟـﺘـﻘ ـﻨـﻴـﻮن ﻓﻲ اﺨﻤﻟ ـﺒـﺮ واﻟـﺼـﻴــﺎﻧـﺔ اﻟـﺬﻳﻦ‬
‫‪ -‬ﻓـﻲ ﻓ ــﺮع " اﺨﻤﻟ ـ ـﺒ ــﺮ " ‪ :‬اﺳ ـ ـﺘـ ـﻌ ـ ـﻤ ــﺎل اﻟ ـ ـﻌـ ـﺘـ ــﺎد وا‪ J‬ــﻮاد‬
‫ﻳ ـﺜ ـﺒ ـﺘــﻮن ﻋ ـﺸـﺮ )‪ (10‬ﺳ ـﻨــﻮات ﻣﻦ اﳋــﺪﻣــﺔ اﻟ ـﻔ ـﻌ ـﻠ ـﻴــﺔ ﺑ ـﻬــﺬه‬
‫اﻟﻼزﻣــﺔ ﻟ ـﻠ ـﺘ ـﺤـﺎﻟــﻴﻞ وﺻ ـﻴــﺎﻧــﺔ اﶈﻼت واﻟ ـﻌ ـﺘـﺎد‪ .‬وﻳ ـﻜ ـﻠ ـﻔـﻮن‬
‫اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬
‫زﻳ ــﺎدة ﻋـ ـﻠـﻰ ذﻟﻚ‪ q‬ﺑ ــﺎ‪J‬ـ ـﻬ ــﺎم اﺨﻤﻟ ـ ـﺘـ ـﻠـ ـﻔ ــﺔ ا‪J‬ـ ـﺘ ـ ـﺼـ ـﻠ ــﺔ ﺑـ ـﺤ ــﺎﺟ ــﺎت‬
‫ا‪J‬ﺼﻠﺤﺔ‪q‬‬ ‫ﻳﺨﻀﻊ ا‪J‬ـﺘﺮﺷﺤـﻮن ا‪J‬ﻘـﺒﻮﻟﻮن ﻃـﺒﻘـﺎ ﻟﻠﺤـﺎﻟﺘ‪ 1 X‬و‪2‬‬
‫أﻋﻼه‪ q‬ﻗـﺒﻞ ﺗﺮﻗـﻴـﺘـﻬﻢ‪J q‬ﺘـﺎﺑـﻌﺔ ﺑـﻨـﺠﺎح ﺗـﻜـﻮﻳﻨـﺎ‪ q‬ﲢـﺪد ﻣﺪﺗﻪ‬
‫‪ -‬ﻓﻲ ﻓ ــﺮع " اﻟ ـﺼـ ـﻴ ــﺎﻧــﺔ "‪ :‬اﻟـ ـﻘـ ـﻴــﺎم ’ـ ـﻬ ــﺎم اﻟ ـﺼـ ـﻴ ــﺎﻧــﺔ‬
‫وﻣـﺤـﺘـﻮاه وﻛـﻴـﻔـﻴﺎت ﺗـﻨـﻈـﻴـﻤﻪ ﺑـﻘـﺮار ﻣﻦ اﻟـﺴﻠـﻄـﺔ ا‪J‬ـﻜـﻠـﻔﺔ‬
‫اﻻﻋﺘﻴـﺎدﻳﺔ اﻟﺘﻲ ﺗـﻜﺘﺴﻲ ﻃﺎﺑـﻌﺎ ﻣﺘﻜـﺮرا وﺗﻨﻔﻴـﺬ ﻛﻞ ﻣﻬﻤﺔ‬
‫ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻟﻬﺎ ﺻﻠﺔ ﺑﺤﺎﺟﺎت ا‪J‬ﺼﻠﺤﺔ ﻋﻠﻰ ﺿﻮء اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺴﺎدس‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ‬

‫أﺣﻜـﺎم اﻧﺘﻘـﺎﻟﻴـﺔ‬ ‫ﺳﻠﻚ اﻷﻋﻮان اﻟﺘﻘﻨﻴ‪ X‬ﻓﻲ اﺨﻤﻟﺒﺮ واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ‬

‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 224‬ﻳـﺪﻣـﺞ ﻓﻲ رﺗـﺒــﺔ ﻣ ـﻬـﻨــﺪس ﺗـﻄ ـﺒ ـﻴـﻘﻲ ﻓﻲ‬

‫اﻟﻔﺮع اﻷول‬
‫اﺨﻤﻟ ـﺒـﺮ واﻟ ـﺼـﻴــﺎﻧـﺔ‪ q‬ا‪ J‬ـﻬـﻨــﺪﺳــﻮن اﻟـﺘ ـﻄـﺒ ـﻴـﻘ ـﻴـﻮن ﻓﻲ اﺨﻤﻟ ـﺒـﺮ‬
‫واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬ ‫ﲢﺪﻳﺪ ا‪J‬ﻬﺎم‬

‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 225‬ﻳـﺪﻣﺞ ﻓﻲ رﺗﺒـﺔ ﻣﻬـﻨﺪس دوﻟـﺔ ﻓﻲ اﺨﻤﻟﺒﺮ‬
‫واﻟ ـ ـﺼـ ـﻴ ــﺎﻧـ ــﺔ‪ q‬ﻣـ ـﻬـ ـﻨـ ــﺪﺳ ــﻮ اﻟـ ــﺪوﻟ ــﺔ ﻓﻲ اﺨﻤﻟ ـ ـﺒ ــﺮ واﻟـ ـﺼ ـ ـﻴ ــﺎﻧ ــﺔ‬
‫ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬
‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 226‬ﻳــﺪﻣـﺞ ﻓﻲ رﺗ ـﺒــﺔ ﻣـ ـﻬ ـﻨــﺪس رﺋـ ـﻴــﺴﻲ ﻓﻲ‬
‫اﺨﻤﻟ ـﺒــﺮ واﻟ ـﺼ ـﻴــﺎﻧــﺔ‪ q‬ا‪ J‬ـﻬ ـﻨــﺪﺳــﻮن اﻟــﺮﺋ ـﻴ ـﺴ ـﻴــﻮن ﻓﻲ اﺨﻤﻟ ـﺒــﺮ‬
‫واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬
‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 227‬ﻳــﺪﻣﺞ ﻓﻲ رﺗ ـﺒــﺔ رﺋــﻴﺲ ا‪ J‬ـﻬ ـﻨــﺪﺳــ‪ X‬ﻓﻲ‬
‫اﺨﻤﻟﺒـﺮ واﻟﺼﻴـﺎﻧﺔ‪ q‬رؤﺳﺎء ا‪J‬ـﻬﻨﺪﺳـ‪ X‬ﻓﻲ اﺨﻤﻟﺒﺮ واﻟـﺼﻴﺎﻧﺔ‬
‫ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬
‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 221‬ﻳـ ـﻜــﻠﻒ اﻷﻋ ــﻮان اﻟـ ـﺘ ـﻘـ ـﻨ ـﻴ ــﻮن ﻓﻲ اﺨﻤﻟـ ـﺒــﺮ‬
‫واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ‪ q‬ﺣﺴﺐ ﺗﺨﺼﺼﻬﻢ ’ﺎ ﻳﺄﺗﻲ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﻓﻲ ﻓــﺮع " اﺨﻤﻟـﺒــﺮ "‪ :‬ﻳـﻨـﻔــﺬون ﻋـﻤـﻠ ـﻴـﺎت ﻣ ـﺘـﺴـﻠ ـﺴـﻠـﺔ‬
‫ﻋــﻠﻰ أﺟ ـﻬــﺰة ﺑ ـﺴـﻴ ـﻄــﺔ وﻳ ـﺤـﻀّــﺮون ا‪J‬ــﻮاﺿــﻴﻊ اﻟــﺘﻲ ﲡـﺮي‬
‫اﻟﺘﺠﺮﺑﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪q‬‬
‫‪ -‬ﻓـﻲ ﻓـــ ــﺮع " اﻟـ ـﺼ ـ ـﻴـ ــﺎﻧـ ــﺔ "‪ :‬ﻳ ـ ـﻘـ ــﻮﻣ ــﻮن ﺑ ـ ـﻌ ـ ـﻤ ـ ـﻠ ـ ـﻴ ــﺎت‬
‫اﻟ ـﺼـ ـﻴــﺎﻧــﺔ اﻻﻋ ـﺘ ـﻴــﺎدﻳــﺔ‪ .‬وﻳ ـﻨ ـﺠ ــﺰون ﺑ ـﻬــﺬه اﻟ ـﺼ ـﻔــﺔ‪ q‬ﺣــﺴﺐ‬
‫اﻟﺘـﻌﻠـﻴﻤـﺎت‪ q‬ﻛﻞ إﺻﻼح ﻟـﻠﻌـﺘﺎد أو اﻟـﺘﺠـﻬﻴـﺰات اﻟﺘﻲ ﺗـﺴﻠﻢ‬
‫ﻟﻬﻢ‪.‬‬
 ‫ّم ﻋﺎم ‪ 1429‬ﻫـ‬
‫ﻣﺤﺮم‬
‫‪ 12‬ﻣﺤﺮ‬
‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪03‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬ ‫‪26‬‬
‫‪ 20‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 2008‬م‬

‫اﻟﻔﺮع اﻷول‬ ‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 228‬ﻳ ــﺪﻣﺞ ﻓﻲ رﺗ ـﺒــﺔ ﺗ ـﻘ ــﻨﻲ ﺳــﺎم ﻓﻲ اﺨﻤﻟ ـﺒــﺮ‬
‫ﲢﺪﻳﺪ ا‪J‬ﻬﺎم‬ ‫واﻟ ـﺼ ـﻴــﺎﻧــﺔ‪ q‬اﻟـﺘ ـﻘ ـﻨ ـﻴـﻮن اﻟ ـﺴــﺎﻣــﻮن ﻓﻲ اﺨﻤﻟ ـﺒـﺮ واﻟ ـﺼ ـﻴــﺎﻧـﺔ‬
‫ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 236‬ﻳ ـﻜــﻠﻒ رﺋ ـﻴـﺲ اﺨﻤﻟ ـﺒــﺮ ﺑــﺈدارة وﺗ ـﻨ ـﺴــﻴﻖ‬
‫ﻧﺸﺎﻃﺎت اﺨﻤﻟﺒﺮ ﻓﻲ ﻣﺆﺳﺴﺔ أو إدارة ﻋﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬ ‫ا‪ J‬ـ ــﺎدة ‪ : 229‬ﻳـ ـ ــﺪﻣـﺞ ﻓﻲ رﺗ ـ ـ ـﺒـ ـ ــﺔ ﺗ ـ ـ ـﻘـ ـ ــﻨﻲ ﻓـﻲ اﺨﻤﻟ ـ ـ ـﺒ ـ ــﺮ‬
‫واﻟـﺼ ـﻴـﺎﻧــﺔ‪ q‬اﻟـﺘ ـﻘـﻨ ـﻴـﻮن ﻓﻲ اﺨﻤﻟ ـﺒـﺮ واﻟ ـﺼـﻴــﺎﻧـﺔ ا‪J‬ــﺮﺳـﻤـﻮن‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 237‬ﻳـﻜـﻠﻒ رﺋﻴﺲ ﻣـﺼـﻠﺤـﺔ اﻟـﺼﻴـﺎﻧـﺔ ﺑﺈدارة‬
‫وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬
‫وﺗﻨﺴﻴﻖ ﻧﺸـﺎﻃﺎت اﻟﺼﻴﺎﻧﺔ واﻟـﺘﺼﻠﻴﺢ واﻟﻔﺤﺺ اﻟﺪوري‬
‫ﻟـ ـﻠ ـﻌـ ـﺘ ــﺎد واﻟـ ـﺘـ ـﺠ ـﻬـ ـﻴ ــﺰات اﺨﻤﻟـ ـﺘ ـﻠـ ـﻔ ــﺔ ﻓﻲ ﻣ ــﺆﺳـ ـﺴــﺔ أو إدارة‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 230‬ﻳـﺪﻣﺞ ﻓﻲ رﺗـﺒـﺔ ﻣـﻌـﺎون ﺗـﻘـﻨﻲ ﻓﻲ اﺨﻤﻟـﺒـﺮ‬
‫ﻋﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫واﻟ ـﺼـﻴــﺎﻧــﺔ‪ q‬ا‪J‬ـﻌــﺎوﻧــﻮن اﻟـﺘ ـﻘـﻨ ـﻴــﻮن ﻓﻲ اﺨﻤﻟـﺒــﺮ واﻟ ـﺼـﻴــﺎﻧـﺔ‬
‫اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬
‫ﺷﺮوط اﻟﺘﻌﻴ‪X‬‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 231‬ﻳــﺪﻣﺞ ﻓﻲ رﺗ ـﺒــﺔ ﻋــﻮن ﺗ ـﻘــﻨﻲ ﻓـﻲ اﺨﻤﻟ ـﺒـﺮ‬
‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 238‬ﻳﻌ‪ X‬رؤﺳﺎء اﺨﻤﻟﺒﺮ ﻣﻦ ﺑ‪: X‬‬
‫واﻟ ـﺼـ ـﻴــﺎﻧ ــﺔ‪ q‬اﻷﻋ ــﻮان اﻟ ـﺘـ ـﻘ ـﻨـ ـﻴ ــﻮن ﻓﻲ اﺨﻤﻟـ ـﺒــﺮ واﻟـ ـﺼ ـﻴ ــﺎﻧــﺔ‬
‫‪ (1‬ا‪J‬ــﻮﻇ ـﻔــ‪ X‬ا‪J‬ــﺮﺳـﻤــ‪ X‬اﻟــﺬﻳﻦ ﻳ ـﻨ ـﺘ ـﻤــﻮن ﻋــﻠﻰ اﻷﻗﻞ‬ ‫ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬
‫إﻟـﻰ رﺗ ـﺒــﺔ ﻣـ ـﻬ ـﻨ ــﺪس رﺋ ـﻴ ـﺴـﻲ ﻓﻲ اﺨﻤﻟ ـﺒ ــﺮ واﻟ ـﺼ ـﻴ ــﺎﻧــﺔ‪ q‬ﻓﻲ‬
‫اﺧـ ـﺘـ ـﺼـ ــﺎص اﺨﻤﻟـ ـﺒـ ــﺮ‪ q‬اﻟ ــﺬﻳﻦ ﻳ ـ ـﺜـ ـﺒ ـ ـﺘ ــﻮن ﺛﻼث )‪ (3‬ﺳـ ـﻨ ــﻮات‬ ‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 232‬ﻳـﺪﻣﺞ ﻓﻲ رﺗـﺒـﺔ ﻋـﻮن اﺨﻤﻟـﺒـﺮ واﻟـﺼـﻴـﺎﻧﺔ‪q‬‬
‫أﻗﺪﻣﻴﺔ ﺑﺼﻔﺔ ﻣﻮﻇﻒ‪q‬‬ ‫أﻋﻮان اﺨﻤﻟﺒﺮ واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬

‫‪ (2‬ا‪J‬ﻮﻇﻔ‪ X‬اﻟﺬﻳـﻦ ﻳﻨﺘﻤﻮن إﻟﻰ رﺗﺒﺔ ﻣﻬﻨﺪس دوﻟﺔ‬

‫ا‪J‬ـــﺎدة ‪” : 233‬ــ ــﻜــﻦ ا‪J‬ــﻮﻇـــ ـﻔــ‪ X‬اﻟــ ــﺬﻳﻦ ﻳــﻨـــ ـﺘ ـﻤــﻮن‬
‫ﻓﻲ اﺨﻤﻟ ـ ـﺒـ ــﺮ واﻟ ـ ـﺼ ـ ـﻴـ ــﺎﻧـ ــﺔ‪ q‬ﻓﻲ اﺧ ـ ـﺘ ـ ـﺼـ ــﺎص اﺨﻤﻟ ـ ـﺒـ ــﺮ‪ q‬اﻟـ ــﺬﻳﻦ‬
‫إﻟـﻰ ﻣـﺨ ـﺘــﻠﻒ رﺗﺐ ﺷـﻌ ـﺒــﺔ "اﺨﻤﻟـﺒــﺮ واﻟ ـﺼـﻴــﺎﻧــﺔ"‪’ q‬ـﺴ ـﺘـﻮى‬
‫ﻳـ ـﺜ ـﺒ ـﺘــﻮن ﺧــﻤﺲ )‪ (5‬ﺳ ـﻨــﻮات ﻣﻦ اﳋــﺪﻣ ــﺔ اﻟ ـﻔ ـﻌ ـﻠ ـﻴــﺔ ﺑ ـﻬــﺬه‬
‫ﺗـﺄﻫــﻴﻞ ﻣـﺴــﺎو‪ q‬ﻃـﻠﺐ اﻹدﻣــﺎج ﻓﻲ اﻟـﺮﺗﺐ اﻟ ـﺘـﺎﺑ ـﻌـﺔ ﻟ ـﻘـﺎﻧـﻮن‬
‫اﻟﺼﻔﺔ‪q‬‬
‫أﺳﺎﺳﻲ ﺧﺎص آﺧﺮ‪ q‬ﺷﺮﻳﻄﺔ أن ﻳﻜﻮن ﺗﺨﺼﺼﻬﻢ ﻳﺘﻤﺎﺷﻰ‬
‫‪ (3‬ا‪J‬ــﻮﻇـ ـﻔ ــ‪ X‬اﻟــﺬﻳﻦ ﻳـ ـﻨـ ـﺘ ـﻤ ــﻮن إﻟﻰ رﺗـ ـﺒ ــﺔ ﻣ ـﻬـ ـﻨــﺪس‬ ‫وا‪J‬ﻬﺎم ا‪J‬ﻮﻛﻠﺔ إﻟﻰ رﺗﺒﺔ اﻻﺳﺘﻘﺒﺎل‪.‬‬
‫ﺗـ ـﻄ ـﺒ ـﻴــﻘﻲ ﻓﻲ اﺨﻤﻟ ـﺒــﺮ واﻟـ ـﺼ ـﻴــﺎﻧــﺔ‪ q‬ﻓﻲ اﺧ ـﺘ ـﺼــﺎص اﺨﻤﻟ ـﺒــﺮ‪q‬‬
‫اﻟــﺬﻳﻦ ﻳ ـﺜـﺒ ـﺘـﻮن ﺛ ـﻤـﺎﻧﻲ )‪ (8‬ﺳـﻨــﻮات ﻣﻦ اﳋـﺪﻣــﺔ اﻟـﻔ ـﻌـﻠ ـﻴـﺔ‬ ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻟﺚ ﻋﺸﺮ‬
‫ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬
‫اﻷﺣﻜﺎم ا‪J‬ﻄﺒﻘﺔ ﻋﻠﻰ ا‪J‬ﻨﺎﺻﺐ اﻟﻌﻠﻴﺎ ﻓﻲ ﺷﻌﺒﺔ‬
‫ا‪J‬ـــﺎدة ‪ : 239‬ﻳــﻌـــــ‪ X‬رؤﺳـﺎء ﻣــﺼــ ـﻠ ـﺤـﺔ اﻟــﺼــ ـﻴــﺎﻧـــﺔ‬ ‫اﺨﻤﻟﺒﺮ واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ‬
‫ﻣﻦ ﺑ‪: X‬‬

‫‪ (1‬ا‪J‬ــﻮﻇـﻔــ‪ X‬ا‪J‬ـﺮﺳ ـﻤــ‪ X‬اﻟـﺬﻳﻦ ﻳ ـﻨـﺘ ـﻤــﻮن ﻋـﻠﻰ اﻷﻗﻞ‬ ‫ا‪J‬ـ ــﺎدة ‪ : 234‬ﺗـ ــﻄــ ـ ـﺒـ ـﻴ ـ ـﻘـ ــﺎ ﻷﺣ ـ ـﻜـ ــﺎم ا‪ J‬ــﺎدة ‪) 11‬اﻟ ـ ـﻔ ـ ـﻘ ــﺮة‬

‫إﻟـﻰ رﺗ ـﺒــﺔ ﻣـ ـﻬ ـﻨ ــﺪس رﺋ ـﻴ ـﺴـﻲ ﻓﻲ اﺨﻤﻟ ـﺒ ــﺮ واﻟ ـﺼ ـﻴ ــﺎﻧــﺔ‪ q‬ﻓﻲ‬ ‫اﻷوﻟﻰ( ﻣﻦ اﻷﻣـﺮ رﻗﻢ ‪ 03 - 06‬ا‪J‬ـﺆرخ ﻓﻲ ‪ 15‬ﻳـﻮﻟـﻴـﻮ ﺳـﻨﺔ‬

‫اﺧ ـﺘ ـﺼــﺎص اﻟ ـﺼـﻴــﺎﻧــﺔ‪ q‬اﻟــﺬﻳﻦ ﻳ ـﺜ ـﺒـﺘــﻮن ﺛﻼث )‪ (3‬ﺳ ـﻨــﻮات‬ ‫‪ 2006‬وا‪ J‬ــﺬﻛ ــﻮر أﻋﻼه‪ q‬ﲢـ ــﺪد ا‪J‬ـ ـﻨ ــﺎﺻﺐ اﻟـ ـﻌ ـ ـﻠـ ـﻴ ــﺎ اﻟـ ـﺘ ــﺎﺑـ ـﻌ ــﺔ‬

‫أﻗﺪﻣﻴﺔ ﺑﺼﻔﺔ ﻣﻮﻇﻒ‪q‬‬ ‫ﻟﺸﻌﺒﺔ " اﺨﻤﻟﺒﺮ واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ " ﻛﻤﺎ ﻳﺄﺗﻲ ‪:‬‬

‫‪ (2‬ا‪J‬ﻮﻇﻔ‪ X‬اﻟﺬﻳـﻦ ﻳﻨﺘﻤﻮن إﻟﻰ رﺗﺒﺔ ﻣﻬﻨﺪس دوﻟﺔ‬ ‫‪ -‬رﺋﻴﺲ ﻣﺨﺒﺮ‪q‬‬

‫ﻓـﻲ اﺨﻤﻟ ـﺒــﺮ واﻟ ـﺼـ ـﻴــﺎﻧــﺔ‪ q‬ﻓﻲ اﺧـ ـﺘ ـﺼــﺎص اﻟ ـﺼـ ـﻴــﺎﻧــﺔ‪ q‬اﻟــﺬﻳﻦ‬
‫ﻳـ ـﺜ ـﺒ ـﺘــﻮن ﺧــﻤﺲ )‪ (5‬ﺳ ـﻨــﻮات ﻣﻦ اﳋــﺪﻣ ــﺔ اﻟ ـﻔ ـﻌ ـﻠ ـﻴــﺔ ﺑ ـﻬــﺬه‬
‫اﻟﺼﻔﺔ‪q‬‬
‫‪ (3‬ا‪J‬ــﻮﻇـ ـﻔ ــ‪ X‬اﻟــﺬﻳﻦ ﻳـ ـﻨـ ـﺘ ـﻤ ــﻮن إﻟﻰ رﺗـ ـﺒ ــﺔ ﻣ ـﻬـ ـﻨــﺪس‬
‫ﺗـﻄـﺒـﻴـﻘﻲ ﻓﻲ اﺨﻤﻟـﺒـﺮ واﻟـﺼـﻴـﺎﻧـﺔ‪ q‬ﻓﻲ اﺧـﺘـﺼـﺎص اﻟـﺼـﻴـﺎﻧﺔ‪q‬‬
‫اﻟــﺬﻳﻦ ﻳ ـﺜـﺒ ـﺘـﻮن ﺛ ـﻤـﺎﻧﻲ )‪ (8‬ﺳـﻨــﻮات ﻣﻦ اﳋـﺪﻣــﺔ اﻟـﻔ ـﻌـﻠ ـﻴـﺔ‬
‫ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬رﺋﻴﺲ ﻣﺼﻠﺤﺔ اﻟﺼﻴﺎﻧﺔ‪.‬‬
‫ﺎدة ‪ : 235‬ﻳـﺤـــﺪد ﻋـــﺪد ا‪ J‬ـﻨـﺎﺻﺐ اﻟـﻌـﻠ ـﻴـﺎ ا‪J‬ـﺬﻛـﻮرة‬
‫ا‪J‬ـﺎدة‬
‫ا‪J‬‬
‫ﻓﻲ ا‪ J‬ـ ــﺎدة ‪ 234‬أﻋـﻼه‪ q‬ﺑ ـ ـﻌـ ـ ـﻨ ـ ــﻮان ﻛﻞ ﻣ ـ ــﺆﺳـ ـ ـﺴـ ــﺔ أو إدارة‬
‫ﻋـﻤـﻮﻣـﻴـﺔ‪’ q‬ــﻮﺟﺐ ﻗـــﺮار ﻣـﺸـــﺘـﺮك أو ﻣـﻘـــﺮر ﻣـﺸــﺘﺮك‬
‫ﺑـ‪ X‬اﻟﻮزﻳـﺮ ا‪J‬ﻜـﻠﻒ ﺑﺎ‪J‬ـﺎﻟـﻴﺔ واﻟـﺴﻠـﻄﺔ ا‪J‬ـﻜـﻠﻔـﺔ ﺑﺎﻟـﻮﻇﻴـﻔﺔ‬
‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ واﻟﻮزﻳﺮ أواﻟﺴﻠﻄﺔ ا‪J‬ﻌﻨﻴﻴـﻦ‪.‬‬
 ‫ّم ﻋﺎم ‪ 1429‬ﻫـ‬
‫ﻣﺤﺮم‬
‫‪ 12‬ﻣﺤﺮ‬
‫‪27‬‬ ‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪03‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬
‫‪ 20‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 2008‬م‬

‫‪ (2‬ﻋﻠﻰ ﺳـﺒﻴﻞ اﻻﺧﺘـﻴﺎر‪ q‬وﺑـﻌﺪ اﻟﺘـﺴﺠﻴﻞ ﻓﻲ ﻗـﺎﺋﻤﺔ‬ ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺮاﺑﻊ ﻋﺸﺮ‬

‫اﻟـﺘــﺄﻫـﻴﻞ‪ q‬ﻓﻲ ﺣـﺪود ‪ % 20‬ﻣﻦ ا‪J‬ـﻨــﺎﺻﺐ ا‪J‬ـﻄ ـﻠـﻮب ﺷـﻐ ـﻠـﻬـﺎ‪q‬‬ ‫اﻷﺣﻜﺎم اﳋﺎﺻﺔ ا‪J‬ﻄﺒﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺳﻠﻚ اﶈﻠﻠ‪ X‬اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳ‪X‬‬
‫اﶈ ـﻠ ـﻠــﻮن اﻟــﺬﻳﻦ ﻳ ـﺜـﺒ ـﺘــﻮن ﻋ ـﺸـﺮ )‪ (10‬ﺳـﻨــﻮات ﻣﻦ اﳋــﺪﻣـﺔ‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 240‬ﻳــﻮﺿﻊ ﺳــﻠﻚ اﶈـﻠ ـﻠــ‪ X‬اﻻﻗـﺘ ـﺼــﺎدﻳـ‪ X‬ﻓﻲ‬
‫اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬
‫ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺰوال‪.‬‬

‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 246‬ﻳ ــﺮﻗّـﻰ ﻋ ــﻠﻰ أﺳـ ــﺎس اﻟـ ـﺸـ ـﻬـ ــﺎدة‪ q‬ﺑـ ـﺼـ ـﻔ ــﺔ‬ ‫ﻏـﻴـﺮ أن ا‪J‬ـﻮﻇﻔـ‪ X‬اﻟـﺬﻳﻦ ﻳـﻨـﺘﻤـﻮن إﻟﻰ ﺳـﻠﻚ اﶈـﻠـﻠ‪X‬‬
‫ﻣـﺤـﻠﻞ رﺋ ـﻴـﺴﻲ‪ q‬اﶈـﻠ ـﻠـﻮن ا‪J‬ـﺮﺳـﻤــﻮن اﻟـﺬﻳﻦ ﲢـﺼ ـﻠـﻮا ﺑـﻌـﺪ‬ ‫اﻻﻗﺘﺼـﺎدﻳ‪ X‬ﻳـﺨﻀﻌـﻮن إﻟﻰ اﻷﺣﻜـﺎم ا‪J‬ﻨﺼـﻮص ﻋﻠـﻴﻬﺎ ﻓﻲ‬
‫ﺗﻮﻇـﻴﻔﻬﻢ ﻋـﻠﻰ ﺷﻬﺎدة ا‪J‬ـﺎﺟﺴﺘـﻴﺮ ﻓﻲ اﻟﺘـﺨﺼﺺ أو ﺷﻬﺎدة‬ ‫ﻫﺬا ا‪J‬ﺮﺳﻮم‪.‬‬
‫ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 241‬ﻳـﻀﻢ ﺳــﻠﻚ اﶈـﻠ ـﻠـ‪ X‬اﻻﻗـﺘ ـﺼـﺎدﻳـ‪ X‬ﺛﻼث‬
‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 247‬ﻳﺮﻗّﻰ ﺑﺼﻔﺔ رﺋﻴﺲ اﶈﻠﻠ‪: X‬‬ ‫)‪ (3‬رﺗﺐ ‪:‬‬
‫‪ -‬رﺗﺒﺔ ﻣﺤﻠﻞ‪q‬‬
‫‪ (1‬ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻻﻣﺘﺤـﺎن ا‪J‬ﻬﻨﻲ‪ q‬اﶈﻠﻠﻮن اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﻮن‬
‫‪ -‬رﺗﺒﺔ ﻣﺤﻠﻞ رﺋﻴﺴﻲ‪q‬‬
‫اﻟﺬﻳﻦ ﻳـﺜﺒﺘﻮن ﺳﺒﻊ )‪ (7‬ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣـﺔ اﻟﻔﻌﻠـﻴﺔ ﺑﻬﺬه‬
‫‪ -‬رﺗﺒﺔ رﺋﻴﺲ اﶈﻠﻠ‪.X‬‬
‫اﻟﺼﻔﺔ‪q‬‬
‫اﻟﻔﺼــﻞ اﻷول‬
‫‪ (2‬ﻋﻠﻰ ﺳـﺒـﻴﻞ اﻻﺧﺘـﻴـﺎر‪ q‬وﺑﻌـﺪ اﻟـﺘﺴـﺠﻴـﻞ ﻓﻲ ﻗﺎﺋـﻤﺔ‬
‫اﻟـﺘــﺄﻫـﻴﻞ‪ q‬ﻓﻲ ﺣـﺪود ‪ % 20‬ﻣﻦ ا‪J‬ـﻨــﺎﺻﺐ ا‪J‬ـﻄ ـﻠـﻮب ﺷـﻐ ـﻠـﻬـﺎ‪q‬‬ ‫ﲢﺪﻳﺪ ا‪J‬ﻬـﺎم‬

‫اﶈـﻠـﻠـﻮن اﻟـﺮﺋـﻴـﺴـﻴـﻮن اﻟـﺬﻳﻦ ﻳـﺜـﺒـﺘـﻮن ﻋـﺸـﺮ )‪ (10‬ﺳـﻨﻮات‬ ‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 242‬ﻳﻜﻠﻒ اﶈـﻠﻠﻮن اﻻﻗﺘـﺼﺎدﻳﻮن‪ q‬ﻛﻞ ﺣﺴﺐ‬
‫ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬ ‫ﺗﺨـﺼﺼﻪ‪ q‬ﺑﺎﻟـﻘﻴـﺎم ﺑﺎﻟﺘـﺤﺎﻟـﻴﻞ ا‪J‬ﺘﻌـﻠﻘـﺔ ’ﺠﻤـﻮع اﻟﻌـﻨﺎﺻﺮ‬
‫اﻟ ـ ـﻌ ــﺎﻣـ ــﺔ ا‪ J‬ـ ـﺴ ــﺎﻫ ـ ـﻤ ــﺔ ﻓـﻲ ﲢ ــﺪﻳـ ــﺪ اﻟ ـ ـﻨـ ـﺸـ ــﺎط اﻻﻗـ ـﺘ ـ ـﺼ ــﺎدي‪.‬‬
‫اﻟﻔﺼــﻞ اﻟﺜــﺎﻟﺚ‬ ‫وﻳﻨﺠﺰون اﳊﺴـﺎﺑﺎت اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ ا‪J‬ﺘﺼﻠﺔ ﺑﻜﻞ ﻣﺸﺮوع أو‬
‫أﺣﻜﺎم اﻧﺘﻘﺎﻟﻴﺔ‬ ‫ﺑـ ــﺮﻧـ ــﺎﻣـﺞ اﺳ ـ ـﺘ ـ ـﺜ ـ ـﻤـ ــﺎري وﻳ ـ ـﻘ ــﻮﻣـ ــﻮن ﺑ ـ ـﻜـﻞ اﻟ ـ ـﺘ ـ ـﺤ ـ ـﻘ ـ ـﻴ ـ ـﻘ ــﺎت‬
‫اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ‪.‬‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 248‬ﻳـﺪﻣﺞ ﺑـﺼـﻔـﺔ ﻣـﺤـﻠﻞ‪ q‬اﶈـﻠـﻠـﻮن ا‪J‬ـﺮﺳـﻤﻮن‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 243‬ﻳـﻜﻠـﻒ اﶈﻠـﻠـﻮن اﻟـﺮﺋـﻴـﺴـﻴﻮن‪ q‬ﻛـﻞ ﺣﺴﺐ‬
‫وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬
‫ﺗـﺨـﺼـﺼﻪ‪ q‬ﺑـﺎﻟـﻘـﻴــﺎم ﺑـﻜﻞ دراﺳـﺔ ﻋـﺎﻣـﺔ أو ﺧـﺎﺻـﺔ ﺿـﺮورﻳـﺔ‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 249‬ﻳــﺪﻣﺞ ﺑ ـﺼـﻔــﺔ ﻣ ـﺤــﻠﻞ رﺋـﻴــﺴﻲ‪ q‬اﶈ ـﻠ ـﻠـﻮن‬ ‫ﻟـﻜﻞ ﻋـﻤﻞ ﺗﺨـﻄﻴـﻄﻲ وإﻋﺪاد اﻟـﻌﻨـﺎﺻـﺮ واﻟﺘـﺪاﺑﻴـﺮ ا‪J‬ﺘـﻌﻠـﻘﺔ‬
‫اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﻮن ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬ ‫ﺑﺘﻨﻔﻴﺬ اﻟﺴﻴﺎﺳﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ‪.‬‬

‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 250‬ﻳ ــﺪﻣﺞ ﺑـ ـﺼـ ـﻔ ــﺔ رﺋ ـﻴـﺲ اﶈ ـﻠـ ـﻠ ــ‪ qX‬رؤﺳــﺎء‬ ‫ا‪ J‬ـ ــﺎدة ‪ : 244‬ﻳـ ـ ـﻜـ ـ ـﻠـﻒ رؤﺳ ـ ــﺎء اﶈـ ـ ـﻠـ ـ ـﻠ ـ ــ‪ qX‬ﻛـﻞ ﺣ ـ ــﺴﺐ‬
‫اﶈﻠﻠ‪ X‬ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬ ‫ﺗـ ـﺨـ ـﺼـ ـﺼـﻪ‪ q‬ﺑـ ـﺘـ ـﺼـ ـﻤ ــﻴﻢ ﻛﻞ ﻣـ ـﺸ ــﺮوع دراﺳ ــﺔ ﻳـ ـﺘـ ـﻌـ ـﻠـﻖ ﺑــﺄي‬
‫ﻣﻮﺿـﻮع ﻳﺘﺼـﻞ ﺑﻨﺸـﺎط ﻣﻌ‪ X‬وإﻋـﺪاد أﻳﺔ أداة ﺗـﺨﻄﻴﻂ أو‬
‫اﻟﺒﺎب اﳋــﺎﻣﺲ ﻋﺸــﺮ‬ ‫ﺗـﻬ ـﻴـﺌــﺔ ﺿـﺮورﻳــﺔ ﻟـﺘ ـﻨـﻔ ـﻴـﺬ ﻣ ـﺨـﻄ ـﻄـﺎت اﻟ ـﺘـﻨ ـﻤـﻴــﺔ واﻟـﻘ ـﻴـﺎم‬
‫ﺑــﺄﻋ ـﻤــﺎل اﻟ ـﺘ ـﻠ ـﺨــﻴﺺ واﻟ ـﺒــﺮﻣ ـﺠــﺔ ﻓﻲ ا‪ J‬ـﻴــﺪان اﻻﺟ ـﺘ ـﻤــﺎﻋﻲ‬
‫ﺗﺼﻨﻴﻒ اﻟﺮﺗﺐ واﻟﺰﻳﺎدات‬
‫واﻻﻗـﺘـﺼـﺎدي وإﳒـﺎز أﻳـﺔ دراﺳﺔ أو ﺗـﻘـﺮﻳـﺮ أو ﺣـﺼـﻴـﻠﺔ أو‬
‫اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﺎﺻﺐ اﻟﻌﻠﻴﺎ‬
‫ﻣﺨﻄﻂ ﺳﻨﻮي أو ﻣﺘﻌﺪد اﻟﺴﻨﻮات ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼـﻞ اﻷول‬ ‫اﻟﻔﺼــﻞ اﻟﺜــﺎﻧﻲ‬

‫ﺗﺼﻨﻴﻒ اﻟﺮﺗﺐ‬ ‫ﺷﺮوط اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ‬

‫ا‪J‬ـــﺎدة ‪ : 251‬ﺗـﻄــﺒـــﻴــ ـﻘـﺎ ﻟ ـﻠ ـﻤـﺎدة ‪ 118‬ﻣﻦ اﻷﻣـــﺮ رﻗﻢ‬ ‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 245‬ﻳﺮﻗّﻰ ﺑﺼﻔﺔ ﻣﺤﻠﻞ رﺋﻴﺴﻲ ‪:‬‬
‫‪ 03 - 06‬ا‪J‬ـﺆرخ ﻓﻲ ‪ 15‬ﻳـﻮﻟـﻴــﻮ ﺳـﻨـﺔ ‪ 2006‬وا‪J‬ـﺬﻛـﻮر أﻋﻼه‪q‬‬ ‫‪ (1‬ﻋﻦ ﻃـ ــﺮﻳﻖ اﻻﻣـ ـﺘـ ـﺤـ ــﺎن ا‪J‬ـ ـﻬ ــﻨﻲ‪ q‬اﶈ ـ ـﻠـ ـﻠ ــﻮن اﻟ ــﺬﻳﻦ‬
‫ﻳ ـﺤ ــﺪد ﺗ ـﺼ ـﻨ ــﻴﻒ رﺗﺐ اﻷﺳـﻼك ا‪ J‬ـﺸ ـﺘ ــﺮﻛــﺔ ﻟـ ـﻠ ـﻤ ــﺆﺳ ـﺴــﺎت‬ ‫ﻳـ ـﺜ ـﺒ ـﺘــﻮن ﺧــﻤﺲ )‪ (5‬ﺳ ـﻨــﻮات ﻣﻦ اﳋــﺪﻣ ــﺔ اﻟ ـﻔ ـﻌ ـﻠ ـﻴــﺔ ﺑ ـﻬــﺬه‬
‫واﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ q‬ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﺠﺪول اﻵﺗﻲ ‪:‬‬ ‫اﻟﺼﻔﺔ‪q‬‬
 ‫ّم ﻋﺎم ‪ 1429‬ﻫـ‬
‫ﻣﺤﺮم‬
‫‪ 12‬ﻣﺤﺮ‬
‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪03‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬ ‫‪28‬‬
‫‪ 20‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 2008‬م‬

‫‪ - 1‬ﺷﻌﺒﺔ " اﻹدارة اﻟﻌﺎﻣﺔ "‬

‫اﻟﺘﺼﻨﻴﻒ‬
‫اﻟﺮﺗــﺐ‬ ‫اﻷﺳﻼك‬
‫اﻟﺮﻗﻢ اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ اﻷدﻧﻰ‬ ‫اﻟﺼﻨﻒ‬

‫‪537‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ﻣﺘﺼﺮف‬ ‫ا‪J‬ﺘﺼﺮﻓﻮن‬

‫‪621‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ﻣﺘﺼﺮف رﺋﻴﺴﻲ‬
‫‪713‬‬ ‫‪16‬‬ ‫ﻣﺘﺼﺮف ﻣﺴﺘﺸﺎر‬

‫‪418‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ﻣﻠﺤﻖ اﻹدارة‬ ‫ﻣﻠﺤﻘﻮ اﻹدارة‬

‫‪453‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ﻣﻠﺤﻖ رﺋﻴﺴﻲ ﻟﻺدارة‬

‫‪288‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ﻋﻮن ﻣﻜﺘﺐ‬ ‫أﻋﻮان اﻹدارة‬

‫‪348‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ﻋﻮن إدارة‬
‫‪379‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ﻋﻮن إدارة رﺋﻴﺴﻲ‬

‫‪288‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ﻋﻮن ﺣﻔﻆ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‬ ‫اﻟﻜﺘﺎب‬

‫‪315‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ﻛﺎﺗﺐ‬
‫‪379‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ﻛﺎﺗﺐ ﻣﺪﻳﺮﻳﺔ‬
‫‪453‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ﻛﺎﺗﺐ ﻣﺪﻳﺮﻳﺔ رﺋﻴﺴﻲ‬

‫‪288‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ﻣﺴﺎﻋﺪ ﻣﺤﺎﺳﺐ إداري‬ ‫اﶈﺎﺳﺒﻮن اﻹدارﻳﻮن‬

‫‪379‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ﻣﺤﺎﺳﺐ إداري‬
‫‪453‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ﻣﺤﺎﺳﺐ إداري رﺋﻴﺴﻲ‬

‫‪ - 2‬ﺷﻌﺒﺔ " اﻟﺘﺮﺟﻤﺔ ‪ -‬اﻟﺘﺮﺟﻤﺔ اﻟﻔﻮرﻳﺔ "‬

‫اﻟﺘﺼﻨﻴﻒ‬
‫اﻟﺮﺗــﺐ‬ ‫اﻷﺳﻼك‬
‫اﻟﺮﻗﻢ اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ اﻷدﻧﻰ‬ ‫اﻟﺼﻨﻒ‬

‫‪537‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ا‪J‬ﺘﺮﺟﻢ ‪ -‬اﻟﺘﺮﺟﻤﺎن‬ ‫ا‪J‬ﺘﺮﺟﻤﻮن ‪ -‬اﻟﺘﺮاﺟﻤﺔ‬

‫‪621‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ا‪J‬ﺘﺮﺟﻢ ‪ -‬اﻟﺘﺮﺟﻤﺎن اﻟﺮﺋﻴﺴﻲ‬
‫‪713‬‬ ‫‪16‬‬ ‫رﺋﻴﺲ ا‪J‬ﺘﺮﺟﻤ‪ - X‬اﻟﺘﺮاﺟﻤﺔ‬

‫‪ - 3‬ﺷﻌﺒﺔ " اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ "‬

‫اﻟﺘﺼﻨﻴﻒ‬
‫اﻟﺮﺗــﺐ‬ ‫اﻷﺳﻼك‬
‫اﻟﺮﻗﻢ اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ اﻷدﻧﻰ‬ ‫اﻟﺼﻨﻒ‬

‫‪498‬‬ ‫‪11‬‬ ‫ا‪J‬ﻬﻨﺪﺳﻮن اﻟﺘﻄﺒﻴﻘﻴﻮن‬ ‫ا‪J‬ﻬﻨﺪﺳﻮن‬

‫‪578‬‬ ‫‪13‬‬ ‫ﻣﻬﻨﺪﺳﻮ اﻟﺪوﻟﺔ‬
‫‪621‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ا‪J‬ﻬﻨﺪﺳﻮن اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﻮن‬
‫‪713‬‬ ‫‪16‬‬ ‫رﺋﻴﺲ ا‪J‬ﻬﻨﺪﺳ‪X‬‬

‫‪379‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ﺗﻘﻨﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﻨﻴﻮن‬

‫‪453‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ﺗﻘﻨﻲ ﺳﺎم‬

‫‪348‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ﻣﻌﺎون ﺗﻘﻨﻲ‬ ‫ا‪J‬ﻌﺎوﻧﻮن اﻟﺘﻘﻨﻴﻮن‬

‫‪288‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ﻋﻮن ﺗﻘﻨﻲ‬ ‫اﻷﻋﻮان اﻟﺘﻘﻨﻴﻮن‬

 ‫ّم ﻋﺎم ‪ 1429‬ﻫـ‬
‫ﻣﺤﺮم‬
‫‪ 12‬ﻣﺤﺮ‬
‫‪29‬‬ ‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪03‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬
‫‪ 20‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 2008‬م‬

‫‪ - 4‬ﺷﻌﺒﺔ " اﻹﺣﺼﺎﺋﻴﺎت "‬

‫اﻟﺘﺼﻨﻴﻒ‬
‫اﻟﺮﺗــﺐ‬ ‫اﻷﺳﻼك‬
‫اﻟﺮﻗﻢ اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ اﻷدﻧﻰ‬ ‫اﻟﺼﻨﻒ‬

‫‪498‬‬ ‫‪11‬‬ ‫ا‪J‬ﻬﻨﺪﺳﻮن اﻟﺘﻄﺒﻴﻘﻴﻮن‬ ‫ا‪J‬ﻬﻨﺪﺳﻮن‬

‫‪578‬‬ ‫‪13‬‬ ‫ﻣﻬﻨﺪﺳﻮ اﻟﺪوﻟﺔ‬
‫‪621‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ا‪J‬ﻬﻨﺪﺳﻮن اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﻮن‬
‫‪713‬‬ ‫‪16‬‬ ‫رﺋﻴﺲ ا‪J‬ﻬﻨﺪﺳ‪X‬‬

‫‪379‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ﺗﻘﻨﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﻨﻴﻮن‬

‫‪453‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ﺗﻘﻨﻲ ﺳﺎم‬

‫‪348‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ﻣﻌﺎون ﺗﻘﻨﻲ‬ ‫ا‪J‬ﻌﺎوﻧﻮن اﻟﺘﻘﻨﻴﻮن‬

‫‪288‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ﻋﻮن ﺗﻘﻨﻲ‬ ‫اﻷﻋﻮان اﻟﺘﻘﻨﻴﻮن‬

‫‪ - 5‬ﺷﻌﺒﺔ " اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ واﶈﻔﻮﻇﺎت "‬

‫اﻟﺘﺼﻨﻴﻒ‬
‫اﻟﺮﺗــﺐ‬ ‫اﻷﺳﻼك‬
‫اﻟﺮﻗﻢ اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ اﻷدﻧﻰ‬ ‫اﻟﺼﻨﻒ‬

‫‪537‬‬ ‫‪12‬‬ ‫وﺛﺎﺋﻘﻲ أﻣ‪ X‬ﻣﺤﻔﻮﻇﺎت‬ ‫اﻟﻮﺛﺎﺋﻘﻴﻮن أﻣﻨﺎء اﶈﻔﻮﻇﺎت‬

‫‪621‬‬ ‫‪14‬‬ ‫وﺛﺎﺋﻘﻲ أﻣ‪ X‬ﻣﺤﻔﻮﻇﺎت رﺋﻴﺴﻲ‬
‫‪713‬‬ ‫‪16‬‬ ‫رﺋﻴﺲ اﻟﻮﺛﺎﺋﻘﻴ‪ X‬أﻣﻨﺎء اﶈﻔﻮﻇﺎت‬

‫‪453‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ﻣـ ـﺴـ ــﺎﻋ ــﺪو اﻟ ــﻮﺛـ ــﺎﺋـ ـﻘـ ـﻴـ ــ‪ X‬أﻣـ ـﻨ ــﺎء ﻣﺴﺎﻋﺪ وﺛﺎﺋﻘﻲ أﻣ‪ X‬ﻣﺤﻔﻮﻇﺎت‬
‫اﶈﻔﻮﻇﺎت‬

‫‪348‬‬ ‫‪7‬‬ ‫اﻷﻋـﻮان اﻟـﺘـﻘـﻨـﻴـﻮن ﻓﻲ اﻟـﻮﺛـﺎﺋﻖ ﻋﻮن ﺗﻘﻨﻲ ﻓﻲ اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ واﶈﻔﻮﻇﺎت‬

‫واﶈﻔﻮﻇﺎت‬

‫‪ - 6‬ﺷﻌﺒﺔ " اﺨﻤﻟﺒﺮ واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ " )ﻓﻲ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺰوال(‬

‫اﻟﺘﺼﻨﻴﻒ‬
‫اﻟﺮﺗــﺐ‬ ‫اﻷﺳﻼك‬
‫اﻟﺮﻗﻢ اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ اﻷدﻧﻰ‬ ‫اﻟﺼﻨﻒ‬

‫‪498‬‬ ‫‪11‬‬ ‫ﻣﻬﻨﺪس ﺗﻄﺒﻴﻘﻲ‬ ‫ا‪J‬ﻬﻨﺪﺳﻮن‬

‫‪578‬‬ ‫‪13‬‬ ‫ﻣﻬﻨﺪس دوﻟﺔ‬
‫‪621‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ﻣﻬﻨﺪس رﺋﻴﺴﻲ‬
‫‪713‬‬ ‫‪16‬‬ ‫رﺋﻴﺲ ا‪J‬ﻬﻨﺪﺳ‪X‬‬

‫‪379‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ﺗﻘﻨﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﻨﻴﻮن‬

‫‪453‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ﺗﻘﻨﻲ ﺳﺎم‬

‫‪348‬‬ ‫‪7‬‬ ‫ﻣﻌﺎون ﺗﻘﻨﻲ‬ ‫ا‪J‬ﻌﺎوﻧﻮن اﻟﺘﻘﻨﻴﻮن‬

‫‪288‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ﻋﻮن ﺗﻘﻨﻲ‬ ‫اﻷﻋﻮان اﻟﺘﻘﻨﻴﻮن‬

‫‪263‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ﻋﻮن ﻣﺨﺒﺮ‬ ‫أﻋﻮان اﺨﻤﻟﺒﺮ‬

 ‫ّم ﻋﺎم ‪ 1429‬ﻫـ‬
‫ﻣﺤﺮم‬
‫‪ 12‬ﻣﺤﺮ‬
‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪03‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬ ‫‪30‬‬
‫‪ 20‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 2008‬م‬

‫‪ - 7‬ﺳﻠﻚ اﶈﻠﻠ‪ X‬اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳ‪) X‬ﻓﻲ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺰوال(‬

‫اﻟﺘﺼﻨﻴﻒ‬
‫اﻟﺮﺗــﺐ‬ ‫اﻷﺳﻼك‬
‫اﻟﺮﻗﻢ اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ اﻷدﻧﻰ‬ ‫اﻟﺼﻨﻒ‬

‫‪537‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ﻣﺤﻠﻞ اﻗﺘﺼﺎدي‬ ‫اﶈﻠﻠﻮن اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﻮن‬

‫‪621‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ﻣﺤﻠﻞ رﺋﻴﺴﻲ‬
‫‪713‬‬ ‫‪16‬‬ ‫رﺋﻴﺲ اﶈﻠﻠ‪X‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫اﻟﺰﻳﺎدة اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﺎﺻﺐ اﻟﻌﻠﻴﺎ‬

‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 252‬ﺗﻄـﺒـﻴـﻘــﺎ ﻟـﻠـﻤـﺎدة ‪ 3‬ﻣﻦ ا‪J‬ـﺮﺳـﻮم اﻟـﺮﺋـﺎﺳـﻲ رﻗـﻢ ‪ 307 - 07‬اﻟــﻤﺆرخ ﻓـﻲ ‪ 29‬ﺳـﺒـﺘﻤـﺒـﺮ ﺳـﻨﺔ ‪ 2007‬وا‪J‬ـﺬﻛﻮر‬
‫أﻋﻼه‪ q‬ﲢﺪد اﻟﺰﻳﺎدة اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﺎﺻﺐ اﻟﻌﻠﻴﺎ ا‪J‬ﺸﺘﺮﻛﺔ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺎت واﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ q‬ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﺠﺪول اﻵﺗﻲ ‪:‬‬

‫‪ - 1‬ﺷﻌﺒﺔ " اﻹدارة اﻟﻌﺎﻣﺔ "‬

‫اﻟﺰﻳﺎدة اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻴﺔ‬
‫ا‪J‬ﻨﺎﺻﺐ اﻟﻌﻠﻴﺎ‬
‫اﻟﺮﻗﻢ اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ‬ ‫ا‪J‬ﺴﺘﻮى‬

‫‪195‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ﻣﻜﻠﻒ ﺑﺎﻟﺪراﺳﺎت و’ﺸﺮوع ﻓﻲ اﻹدارة ا‪J‬ﺮﻛﺰﻳﺔ‬

‫‪195‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ﻣﻠﺤﻖ ﺑﺎﻟﺪﻳﻮان ﻓﻲ اﻹدارة ا‪J‬ﺮﻛﺰﻳﺔ‬

‫‪55‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ﻣﺴﺎﻋﺪ ﺑﺎﻟﺪﻳﻮان‬

‫‪55‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ﻣﻜﻠﻒ ﺑﺎﻻﺳﺘﻘﺒﺎل واﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬

‫‪ - 2‬ﺷﻌﺒﺔ " اﻟﺘﺮﺟﻤﺔ ‪ -‬اﻟﺘﺮﺟﻤﺔ اﻟﻔﻮرﻳﺔ "‬

‫اﻟﺰﻳﺎدة اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻴﺔ‬
‫ا‪J‬ﻨﺎﺻﺐ اﻟﻌﻠﻴﺎ‬
‫اﻟﺮﻗﻢ اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ‬ ‫ا‪J‬ﺴﺘﻮى‬

‫‪195‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ﻣﻜﻠﻒ ﺑﺒﺮاﻣﺞ اﻟﺘﺮﺟﻤﺔ ‪ -‬اﻟﺘﺮﺟﻤﺔ اﻟﻔﻮرﻳﺔ‬

‫‪ - 3‬ﺷﻌﺒﺔ " اﻹﻋﻼم اﻵﻟﻲ"‬

‫اﻟﺰﻳﺎدة اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻴﺔ‬
‫ا‪J‬ﻨﺎﺻﺐ اﻟﻌﻠﻴﺎ‬
‫اﻟﺮﻗﻢ اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ‬ ‫ا‪J‬ﺴﺘﻮى‬

‫‪195‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ﻣﺴﺆول ﻗﻮاﻋﺪ ا‪J‬ﻌﻄﻴﺎت‬

‫‪195‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ﻣﺴﺆول اﻟﺸﺒﻜﺔ‬

‫‪195‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ﻣﺴﺆول ا‪J‬ﻨﻈﻮﻣﺎت ا‪J‬ﻌﻠﻮﻣﺎﺗﻴﺔ‬

 ‫ّم ﻋﺎم ‪ 1429‬ﻫـ‬
‫ﻣﺤﺮم‬
‫‪ 12‬ﻣﺤﺮ‬
‫‪31‬‬ ‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪03‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬
‫‪ 20‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 2008‬م‬

‫‪ - 4‬ﺷﻌﺒﺔ " اﻹﺣﺼﺎﺋﻴﺎت"‬

‫اﻟﺰﻳﺎدة اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻴﺔ‬
‫ا‪J‬ﻨﺎﺻﺐ اﻟﻌﻠﻴﺎ‬
‫اﻟﺮﻗﻢ اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ‬ ‫ا‪J‬ﺴﺘﻮى‬

‫‪195‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ا‪J‬ﻜﻠﻒ ﺑﺎﻟﺒﺮاﻣﺞ اﻹﺣﺼﺎﺋﻴﺔ‬

‫‪ - 5‬ﺷﻌﺒﺔ " اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ واﶈﻔﻮﻇﺎت"‬

‫اﻟﺰﻳﺎدة اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻴﺔ‬
‫ا‪J‬ﻨﺎﺻﺐ اﻟﻌﻠﻴﺎ‬
‫اﻟﺮﻗﻢ اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ‬ ‫ا‪J‬ﺴﺘﻮى‬

‫‪195‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ا‪J‬ﻜﻠﻒ ﺑﺎﻟﺒﺮاﻣﺞ اﻟﻮﺛﺎﺋﻘﻴﺔ‬

‫‪ - 6‬ﺷﻌﺒﺔ " اﺨﻤﻟﺒﺮ واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ "‬

‫اﻟﺰﻳﺎدة اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻴﺔ‬
‫ا‪J‬ﻨﺎﺻﺐ اﻟﻌﻠﻴﺎ‬
‫اﻟﺮﻗﻢ اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ‬ ‫ا‪J‬ﺴﺘﻮى‬

‫‪195‬‬ ‫‪8‬‬ ‫رﺋﻴﺲ ﻣﺨﺒﺮ‬

‫‪195‬‬ ‫‪8‬‬ ‫رﺋﻴﺲ ﻣﺼﻠﺤﺔ اﻟﺼﻴﺎﻧﺔ‬

‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 255‬ﻳ ـﺨـﻀﻊ ا‪ J‬ـﻨــﺼﺐ اﻟ ـﻌــﺎﻟﻲ رﺋــﻴﺲ ﻣ ـﻜـﺘﺐ‬ ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس ﻋﺸﺮ‬
‫ﻓـﻲ اﻹدارة ا‪ J‬ــﺮﻛ ــﺰﻳ ــﺔ ا‪J‬ـ ـﻨـ ـﺼ ــﻮص ﻋ ـ ـﻠ ــﻴﻪ ﻓﻲ ا‪ J‬ــﺎدة ‪ 85‬ﻣﻦ‬ ‫أﺣﻜﺎم اﻧﺘﻘﺎﻟﻴﺔ وﺧﺘﺎﻣﻴﺔ‬
‫ا‪J‬ـﺮﺳـﻮم اﻟ ـﺘـﻨـﻔـﻴـﺬي رﻗﻢ ‪ 224 - 89‬ا‪J‬ـﺆرخ ﻓﻲ ‪ 5‬دﻳـﺴ ـﻤـﺒـﺮ‬
‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 253‬ﻳـ ـﺴ ـﺘ ـﻔ ـﻴــﺪ ا‪J‬ــﻮﻇ ـﻔ ــﻮن ا‪ J‬ـﻌ ـﻴ ـﻨــﻮن ﺑ ـﺼ ـﻔــﺔ‬
‫ﺳﻨﺔ ‪ 1989‬وا‪J‬ﺬﻛﻮر أﻋﻼه‪ q‬إﻟﻰ ﻧﺺ ﺗـﻨﻈﻴـﻤﻲ ﺧﺎص ﻳﺤﺪد‬
‫ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻓﻲ ا‪J‬ﻨﺎﺻﺐ اﻟﻌﻠﻴﺎ ﻟﻠﻤﻠﺤﻖ ﺑﺎﻟﺪﻳﻮان ﻓﻲ اﻹدارة‬
‫ﺷﺮوط اﻟﺘﻌﻴ‪ X‬واﻟﺰﻳﺎدة اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻴﺔ ا‪J‬ﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻪ‪.‬‬
‫ا‪J‬ــﺮﻛ ــﺰﻳــﺔ‪ q‬وا‪J‬ـ ـﺴ ــﺎﻋــﺪ ﺑ ــﺎﻟــﺪﻳ ــﻮان‪ q‬وا‪J‬ـ ـﻜ ـﻠـﻒ ﺑــﺎﻻﺳـ ـﺘ ـﻘـ ـﺒــﺎل‬
‫واﻟ ـﺘـﻮﺟــﻴﻪ‪ q‬ورﺋـﻴﺲ اﺨﻤﻟ ـﺒـﺮ‪ q‬ورﺋــﻴﺲ ﻣـﺼ ـﻠـﺤــﺔ اﻟـﺼ ـﻴـﺎﻧـﺔ‪q‬‬
‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 256‬ﺗ ـﻠ ــﻐﻰ اﻷﺣ ـﻜ ــﺎم اﺨﻤﻟــﺎﻟـ ـﻔــﺔ ﻟـ ـﻬــﺬا ا‪ J‬ــﺮﺳــﻮم‪q‬‬
‫ﻗــﺒﻞ أول ﻳ ـﻨــﺎﻳــﺮ ﺳ ـﻨـﺔ ‪ q2008‬اﻟــﺬﻳﻦ ﻻ ﻳ ـﺴ ـﺘــﻮﻓــﻮن ﺷـﺮوط‬
‫ﻻﺳـﻴـﻤـﺎ ا‪J‬ـﺮﺳـــﻮم اﻟـﺘـﻨــﻔـﻴـﺬي رﻗــﻢ ‪ 224 - 89‬ا‪J‬ـــﺆرخ ﻓﻲ‬
‫اﻟـﺘﻌـﻴ‪ X‬اﳉـﺪﻳـﺪة‪ q‬ﻣﻦ اﻟﺰﻳـﺎدة اﻻﺳﺘـﺪﻻﻟـﻴﺔ اﶈـﺪدة ’ﻮﺟﺐ‬
‫‪ 5‬دﻳﺴﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 1989‬وا‪J‬ﺬﻛﻮر أﻋﻼه‪.‬‬
‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ 252‬أﻋﻼه‪ q‬إﻟﻰ ﻏـ ــﺎﻳ ــﺔ إﻧـ ـﻬ ــﺎء ﻣ ـ ـﻬ ــﺎﻣ ــﻬﻢ ﻓـﻲ ا‪J‬ـ ـﻨ ــﺼﺐ‬
‫اﻟﻌﺎﻟﻲ ا‪J‬ﺸﻐﻮل‪.‬‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 257‬ﻳـﺴـﺮي ﻣ ـﻔـﻌـﻮل ﻫـﺬا ا‪J‬ــﺮﺳـﻮم اﺑـﺘـﺪاء ﻣﻦ‬
‫أول ﻳﻨﺎﻳﺮ ﺳﻨﺔ ‪.2008‬‬ ‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 254‬ﻳ ـﺴ ـﺘ ـﻔ ـﻴـﺪ ﺷــﺎﻏ ـﻠــﻮ ا‪ J‬ـﻨ ـﺼ ـﺒــ‪ X‬اﻟ ـﻌــﺎﻟ ـﻴـ‪X‬‬
‫ﻟﺮﺋﻴﺲ ﻣﺸـﺮوع وا‪J‬ﻜﻠﻒ ﺑﺎﻟﺪراﺳﺎت ﻓﻲ اﻹدارة ا‪J‬ﺮﻛﺰﻳﺔ‬
‫ا‪ J‬ـ ــﺎدة ‪ : 258‬ﻳ ـ ـ ـﻨ ـ ـ ـﺸـ ـ ــﺮ ﻫـ ـ ــﺬا ا‪ J‬ـ ــﺮﺳـ ـ ــﻮم ﻓـﻲ اﳉـ ـ ــﺮﻳ ـ ــﺪة‬ ‫ا‪J‬ـﻨـﺼـــﻮص ﻋـﻠـﻴـﻬـﻤـﺎ ’ـــﻮﺟﺐ ا‪J‬ـﺮﺳـــﻮم اﻟـﺘـﻨـﻔـﻴـــﺬي رﻗــﻢ‬
‫اﻟ ــﺮﺳـ ـﻤـ ـﻴ ــﺔ ﻟـ ـﻠـ ـﺠ ــﻤــ ـ ـﻬ ــﻮرﻳ ــﺔ اﳉــ ــﺰاﺋ ــﺮﻳ ــﺔ اﻟ ــﺪ”ــ ـﻘ ــﺮاﻃـ ـﻴ ــﺔ‬ ‫‪ 224 - 89‬ا‪J‬ـ ــﺆرخ ﻓﻲ ‪ 5‬دﻳ ـ ـﺴ ـ ـﻤ ـ ـﺒـ ــﺮ ﺳ ـ ـﻨ ــﺔ ‪ 1989‬وا‪J‬ـ ــﺬﻛـ ــﻮر‬
‫اﻟﺸﻌﺒﻴﺔ‪.‬‬ ‫أﻋﻼه‪ q‬اﻟــﺬﻳﻦ ﻳ ـﻜــﻮﻧـﻮن ﻓﻲ وﺿ ـﻌ ـﻴــﺔ اﻟـﻘ ـﻴــﺎم ﺑــﺎﳋـﺪﻣــﺔ ﻋ ـﻨـﺪ‬
‫ﺗ ــﺎرﻳﺦ ﺑ ــﺪاﻳــﺔ ﺳ ــﺮﻳــﺎن ﻣـ ـﻔـ ـﻌــﻮل ﻫ ــﺬا ا‪J‬ــﺮﺳ ــﻮم‪ q‬ﻣــﺪة ﺳـ ـﻨــﺔ‬
‫ﺣ ـﺮّر ﺑ ــﺎﳉــﺰاﺋــﺮ ﻓﻲ ‪ 11‬ﻣ ـﺤ ـﺮّم ﻋــﺎم ‪ 1429‬ا‪J‬ــﻮاﻓﻖ ‪19‬‬ ‫واﺣ ــﺪة‪ q‬ﻣﻦ اﻟ ــﺰﻳ ــﺎدة اﻻﺳـ ـﺘ ــﺪﻻﻟ ـﻴ ــﺔ ا‪ J‬ــﺮﺗـ ـﺒـ ـﻄ ــﺔ ﺑ ــﺎ‪ J‬ـﻨ ــﺼﺐ‬
‫ﻳﻨﺎﻳﺮ ﺳﻨﺔ ‪.2008‬‬ ‫اﻟـﻌﺎﻟﻲ ﻟـﻠـﻤﻜـﻠﻒ ﺑﺎﻟـﺪراﺳـﺎت وﺑﺎ‪J‬ـﺸﺮوع‪ q‬واﶈـﺪدة ’ﻮﺟﺐ‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ 252‬أﻋﻼه‪ q‬وذﻟﻚ ﻓﻲ اﻧ ـﺘـﻈـﺎر ا‪ J‬ـﺼـﺎدﻗـﺔ ﻋــﻠﻰ اﻟـﻘـﺮار‬
‫ﻋﺒﺪ اﻟﻌﺰﻳﺰ ﺑﻠﺨﺎدم‬ ‫اﻟﻮزاري ا‪J‬ﺸﺘﺮك ا‪J‬ﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ا‪J‬ﺎدة ‪ 76‬أﻋﻼه‪.‬‬
 ‫ّم ﻋﺎم ‪ 1429‬ﻫـ‬
‫ﻣﺤﺮم‬
‫‪ 12‬ﻣﺤﺮ‬
‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪03‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬ ‫‪32‬‬
‫‪ 20‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 2008‬م‬

‫ا‪ J‬ــﺆﺳ ـ ـﺴـ ــﺎت اﻟ ـ ـﻌـ ـﻤـ ــﻮﻣ ـ ـﻴـ ــﺔ واﻹدارات ا‪J‬ـ ــﺮﻛ ــﺰﻳـ ــﺔ ﻟ ـ ـﻠـ ــﺪوﻟ ــﺔ‬ ‫ّم ﻋـﺎم‬
‫ﺎم‬ ‫خ ﻓﻲ ‪ 11‬ﻣ ـﺤـﺮم‬
‫ـﺆرّخ‬
‫ـﺬي رﻗﻢ ‪ 05 - 08‬ﻣ ﺆر‬
‫ـﻮم ﺗ ـﻨـﻔ ـﻴ ﺬيّ‬
‫ـﺮﺳ ـﻮم‬
‫ﻣ ﺮﺳ‬
‫وا‪J‬ﺼﺎﻟﺢ ﻏﻴﺮ ا‪J‬ﻤـﺮﻛﺰة اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻬﺎ واﳉـﻤﺎﻋﺎت اﻹﻗﻠﻴﻤﻴﺔ‬ ‫ـﺮ ﺳ ـ ـﻨ ـ ــﺔﺔ ‪ qq2008‬ﻳ ـ ـﺘ ـ ـﻀ ـ ــﻤﻦ‬
‫ﻤﻦ‬ ‫ـﺎﻳ ـ ـﺮ‬
‫ﻮاﻓﻖ ‪ 19‬ﻳ ـ ـﻨ ـ ـﺎﻳ‬
‫ا‪ J‬ـ ــﻮاﻓﻖ‬
‫‪ 1429‬ا‪J‬‬
‫وا‪J‬ـﺆﺳـﺴـﺎت اﻟـﻌـﻤﻮﻣـﻴـﺔ ذات اﻟـﻄـﺎﺑﻊ اﻹداري وا‪J‬ـﺆﺳـﺴﺎت‬ ‫ـﻬــ ـﻨـ ـﻴـ ــ‪X‬‬
‫ا‪J‬ـ ـﻬـ‬
‫ـﺎل ا‪J‬‬
‫ـﻌــ ـﻤـ ـﺎل‬
‫ـﺎﻟـ ـﻌـ‬
‫ـﺎص ﺑـ ـﺎﻟ‬
‫اﳋــ ـﺎص‬
‫ـﻲ اﳋـ‬
‫ـﺎﺳ ﻲ‬
‫اﻷﺳـ ـﺎﺳ‬
‫ـﻮن اﻷﺳ‬
‫ـﺎﻧـ ـﻮن‬
‫اﻟـ ـﻘـ ـﺎﻧ‬
‫اﻟ‬
‫اﻟ ـ ـﻌـ ـﻤ ــﻮﻣـ ـﻴـ ــﺔ ذات اﻟـ ـﻄ ــﺎﺑﻊ اﻟ ـ ـﻌـ ـﻠـ ـﻤـﻲ واﻟـ ـﺜـ ـﻘ ــﺎﻓـﻲ وا‪J‬ـ ـﻬ ــﻨﻲ‬ ‫وﺳـﺎﺋﻘـﻲ اﻟﺴﻴـﺎرات واﳊـﺠﺎب‪.‬‬
‫وا‪J‬ـ ـ ــﺆﺳـ ـ ـ ـﺴـ ـ ــﺎت اﻟ ـ ـ ـﻌـ ـ ـ ـﻤـ ـ ــﻮﻣ ـ ـ ـﻴ ـ ـ ــﺔ ذات اﻟ ـ ـ ـﻄـ ـ ــﺎﺑـﻊ اﻟ ـ ـ ـﻌـ ـ ـ ـﻠـ ـ ــﻤﻲ‬ ‫ـــــــــــــــــــــ‬
‫واﻟـ ـﺘ ـﻜ ـﻨــﻮﻟــﻮﺟﻲ وﻛﻞ ا‪J‬ــﺆﺳ ـﺴ ــﺎت اﻟ ـﻌ ـﻤــﻮﻣ ـﻴــﺔ اﻟــﺘﻲ ”ــﻜﻦ‬
‫إنّ رﺋﻴﺲ اﳊﻜﻮﻣﺔ‪q‬‬
‫‪J‬ﺴـﺘﺨﺪﻣﻴـﻬﺎ أن ﻳﺨـﻀﻌﻮا ﻷﺣﻜـﺎم اﻟﻘﺎﻧـﻮن اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﻌﺎم‬
‫ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﺑﻨـﺎء ﻋﻠﻰ اﻟـﺪﺳـﺘﻮر‪ q‬ﻻﺳـﻴـﻤﺎ ا‪J‬ـﺎدﺗﺎن ‪ 4 - 85‬و‪125‬‬
‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬ ‫)اﻟﻔﻘﺮة ‪ (2‬ﻣﻨﻪ‪q‬‬

‫اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﺮﺗﺐ واﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﺪرﺟﺎت‬ ‫‪ -‬و’ـ ـ ـ ـﻘـ ـ ـ ـﺘـ ـ ـ ــﻀﻰ اﻷﻣـ ـ ـ ــﺮ رﻗﻢ ‪ 03 - 06‬ا‪J‬ـ ـ ـ ــﺆرخ ﻓﻲ ‪19‬‬
‫ﺟ ـﻤــﺎدى اﻟـﺜــﺎﻧ ـﻴــﺔ ﻋـﺎم ‪ 1427‬ا‪J‬ـﻮاﻓﻖ ‪ 15‬ﻳــﻮﻟـﻴــﻮ ﺳ ـﻨـﺔ ‪2006‬‬
‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 3‬ﻳ ــﺮﻗﻰ ا‪J‬ــﻮﻇـ ـﻔــﻮن ا‪J‬ـ ـﺴ ـﻴــﺮون ’ ــﻮﺟﺐ ﻫــﺬا‬ ‫وا‪J‬ـﺘـﻀـﻤﻦ اﻟﻘـﺎﻧـﻮن اﻷﺳـﺎﺳﻲ اﻟـﻌـﺎم ﻟﻠـﻮﻇـﻴـﻔـﺔ اﻟﻌـﻤـﻮﻣـﻴﺔ‪q‬‬
‫ا‪J‬ــﺮﺳـﻮم ﺣـﺴﺐ اﻟ ـﺸـﺮوط واﻟـﻨـﺴـﺐ ا‪J‬ـﻨـﺼـﻮص ﻋ ـﻠـﻴـﻬـﺎ ﻓﻲ‬ ‫ﻻﺳﻴﻤﺎ ا‪J‬ﺎدﺗﺎن ‪ 3‬و‪ 23‬ﻣﻨﻪ‪q‬‬
‫ا‪J‬ﻮاد ‪ 14‬و‪ 15‬و‪ 16‬و‪ 17‬و‪ 18‬و‪ 19‬و ‪ 27‬و‪ 33‬أدﻧﺎه‪.‬‬
‫‪ -‬و’ ـ ـ ـﻘـ ـ ـﺘـ ـ ــﻀﻰ ا‪J‬ـ ـ ــﺮﺳ ـ ــﻮم اﻟـ ـ ــﺮﺋ ـ ــﺎﺳـﻲ رﻗﻢ ‪172 - 07‬‬
‫و ”ـﻜﻦ ﺗـﻌـﺪﻳﻞ اﻟـﻨﺴﺐ ا‪J‬ـﻄـﺒـﻘـﺔ ﻋﻠﻰ ﻣـﺨـﺘـﻠﻒ أ‪ž‬ﺎط‬
‫ا‪J‬ـﺆرخ ﻓﻲ ‪ 18‬ﺟ ـﻤــﺎدى اﻷوﻟﻰ ﻋـﺎم ‪ 1428‬ا‪J‬ـﻮاﻓﻖ ‪ 4‬ﻳــﻮﻧ ـﻴـﻮ‬
‫اﻟـﺘﺮﻗـﻴﺔ ﺑـﻨﺎء ﻋـﻠﻰ اﻗﺘـﺮاح ﻣﻦ اﻟﻮزﻳـﺮ ا‪J‬ﻌـﻨﻲ أو اﻟﺴـﻠﻄﺔ‬
‫ﺳﻨﺔ ‪ 2007‬وا‪J‬ﺘﻀﻤﻦ ﺗﻌﻴ‪ X‬رﺋﻴﺲ اﳊﻜﻮﻣﺔ‪q‬‬
‫ا‪ J‬ــﻌـــ ـﻨـ ـﻴ ــﺔ ﺑ ــﻌــ ــﺪ أﺧ ــﺬ رأي اﻟـ ـﻠـ ـﺠـ ـﻨ ــﺔ اﻹدارﻳ ــﺔ ا‪J‬ـ ـﺘـ ـﺴ ــﺎوﻳــﺔ‬
‫اﻷﻋـﻀـﺎء اﺨﻤﻟ ـﺘـﺼـﺔ‪’ q‬ـﻘـﺮر ﻣﻦ اﻟـﺴـﻠـﻄــﺔ ا‪J‬ـﻜـﻠـﻔـﺔ ﺑـﺎﻟـﻮﻇـﻴـﻔـﺔ‬ ‫‪ -‬و’ ـ ـ ـﻘـ ـ ـﺘـ ـ ــﻀﻰ ا‪J‬ـ ـ ــﺮﺳ ـ ــﻮم اﻟـ ـ ــﺮﺋ ـ ــﺎﺳـﻲ رﻗﻢ ‪304 - 07‬‬
‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬ ‫ا‪J‬ــﺆرخ ﻓﻲ ‪ 17‬رﻣـ ـﻀ ــﺎن ﻋــﺎم ‪ 1428‬ا‪J‬ــﻮاﻓﻖ ‪ 29‬ﺳ ـﺒـ ـﺘـ ـﻤـ ـﺒــﺮ‬
‫ﺳ ـﻨــﺔ ‪ 2007‬اﻟــﺬي ﻳـ ـﺤــﺪد اﻟـ ـﺸ ـﺒ ـﻜ ــﺔ اﻻﺳ ـﺘ ــﺪﻻﻟ ـﻴــﺔ ‪ J‬ــﺮﺗ ـﺒــﺎت‬
‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 4‬ﲢــﺪد وﺗ ــﺎﺋ ــﺮ اﻟـ ـﺘــﺮﻗـ ـﻴ ــﺔ ﻓﻲ اﻟ ــﺪرﺟــﺔ اﻟ ــﺘﻲ‬ ‫ا‪J‬ﻮﻇﻔ‪ X‬وﻧﻈﺎم دﻓﻊ رواﺗﺒﻬﻢ‪q‬‬
‫ﺗـ ـﻄـ ــﺒﻖ ﻋـ ــﻠﻰ ا‪J‬ـ ــﻮﻇ ـ ـﻔ ــ‪ X‬ا‪ J‬ـ ـﻨ ـ ـﺘـ ـﻤـ ــ‪ X‬إﻟﻰ أﺳـﻼك اﻟـ ـﻌ ـ ـﻤ ــﺎل‬
‫‪ -‬و’ﻘﺘـﻀﻰ ا‪J‬ﺮﺳـﻮم اﻟﺮﺋﺎﺳﻲ رﻗﻢ ‪ 307 - 07‬ا‪J‬ﺆرخ‬
‫ا‪J‬ﻬـﻨـﻴـ‪ X‬وﺳﺎﺋـﻘﻲ اﻟـﺴـﻴـﺎرات واﳊﺠـﺎب‪ q‬ﻃـﺒـﻘـﺎ ﻟـﻠـﻔـﺘـﺮات‬
‫ﻓﻲ ‪ 17‬رﻣـﻀـﺎن ﻋﺎم ‪ 1428‬ا‪J‬ـﻮاﻓﻖ ‪ 29‬ﺳـﺒـﺘـﻤـﺒـﺮ ﺳـﻨﺔ ‪2007‬‬
‫اﻟ ــﺜــﻼث ا‪J‬ـ ـﻨ ــﺼـ ــﻮص ﻋـ ـﻠ ـ ـﻴ ــﻬـ ــﺎ ﻓﻲ ا‪ J‬ــﺎدة ‪ 11‬ﻣﻦ ا‪J‬ـ ــﺮﺳ ــﻮم‬
‫اﻟــﺬي ﻳـﺤــﺪد ﻛـﻴ ـﻔـﻴــﺎت ﻣـﻨﺢ اﻟــﺰﻳــﺎدة اﻻﺳـﺘــﺪﻻﻟـﻴــﺔ ﻟـﺸــﺎﻏـﻠﻲ‬
‫اﻟــﺮﺋـ ــﺎﺳﻲ رﻗﻢ ‪ 304 - 07‬ا‪J‬ــﺆرخ ﻓﻲ ‪ 29‬ﺳ ـﺒـ ـﺘ ـﻤ ـﺒ ــﺮ ﺳ ـﻨــﺔ‬
‫ا‪J‬ﻨﺎﺻﺐ اﻟﻌﻠﻴﺎ ﻓﻲ ا‪J‬ﺆﺳﺴﺎت واﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪q‬‬
‫‪ 2007‬وا‪J‬ﺬﻛﻮر أﻋﻼه‪.‬‬
‫‪ -‬و’ ـ ـﻘـ ـﺘـ ــﻀﻰ ا‪J‬ـ ــﺮﺳـ ــﻮم اﻟـ ـﺘ ـ ـﻨ ـ ـﻔـ ـﻴـ ــﺬي رﻗﻢ ‪225 - 89‬‬
‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫ا‪J‬ـﺆرخ ﻓﻲ ‪ 7‬ﺟـﻤـﺎدى اﻷوﻟﻰ ﻋﺎم ‪ 1410‬ا‪J‬ـﻮاﻓﻖ ‪ 5‬دﻳـﺴـﻤـﺒـﺮ‬
‫إﻋﺎدة اﻟﺘﺮﺗﻴﺐ واﻟﺘﺮﺳﻴﻢ‬ ‫ﺳـﻨﺔ ‪ 1989‬وا‪J‬ـﺘﻀـﻤﻦ اﻟـﻘـﺎﻧـﻮن اﻷﺳﺎﺳـﻲ اﳋﺎص ﺑـﺎﻟـﻌـﻤﺎل‬
‫ا‪J‬ﻬﻨﻴ‪ X‬وﺳﺎﺋﻘﻲ اﻟﺴﻴﺎرات واﳊﺠﺎب‪q‬‬
‫ا‪J‬ـ ــﺎدة ‪ : 5‬ﻳ ــﺪﻣﺞ وﻳـ ــﺮﺳﻢ وﻳـ ـﻌـ ــﺎد ﺗ ــﺮﺗـ ـﻴـﺐ ا‪ J‬ــﻮﻇـ ـﻔ ــ‪X‬‬
‫ا‪J‬ﻨـﺘـﻤ‪ X‬ﻟـﻸﺳﻼك واﻟﺮﺗﺐ ا‪J‬ـﻨـﺼﻮص ﻋـﻠـﻴﻬـﺎ ﻓﻲ ا‪J‬ـﺮﺳﻮم‬ ‫ﻳﺮﺳﻢ ﻣﺎ ﻳﺄﺗﻲ ‪:‬‬
‫اﻟﺘـﻨﻔﻴﺬي رﻗﻢ ‪ 225 - 89‬ا‪J‬ﺆرخ ﻓﻲ ‪ 5‬دﻳﺴـﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ‪1989‬‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻷول‬
‫وا‪J‬ﺬﻛـﻮر أﻋﻼه‪ q‬ﻓﻲ اﻷﺳﻼك واﻟـﺮﺗﺐ اﻟﺘﻲ ﻳـﺘﻀـﻤّﻨـﻬﺎ ﻫﺬا‬
‫أﺣﻜﺎم ﻋﺎﻣﺔ‬
‫اﻟﻘﺎﻧـﻮن اﻷﺳﺎﺳﻲ اﳋﺎص‪ q‬وذﻟﻚ اﺑﺘـﺪاء ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ ﺳﺮﻳﺎن‬
‫ﻫﺬا ا‪J‬ﺮﺳﻮم‪.‬‬ ‫ـﺎدّة اﻷوﻟﻰ ‪ :‬ﺗـ ـﻄ ـﺒـ ـﻴ ـﻘ ــﺎ ﻷﺣ ـﻜ ــﺎم ا‪J‬ــﺎدﺗــ‪ 3 X‬و‪ 23‬ﻣﻦ‬
‫ا‪J‬ــﺎد‬
‫اﻷﻣـ ـ ــﺮ رﻗﻢ ‪ 03 - 06‬ا‪J‬ـ ـ ــﺆرخ ﻓﻲ ‪ 15‬ﻳـ ـ ــﻮﻟ ـ ـ ـﻴـ ـ ــﻮ ﺳ ـ ـ ـﻨ ـ ــﺔ ‪2006‬‬
‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 6‬ﻳ ــﺮﺗﺐ ا‪ J‬ــﻮﻇـ ـﻔ ــﻮن ا‪J‬ـ ـﻨـ ـﺼــﻮص ﻋـ ـﻠـ ـﻴ ــﻬﻢ ﻓﻲ‬
‫وا‪J‬ـﺘـﻀـﻤﻦ اﻟﻘـﺎﻧـﻮن اﻷﺳـﺎﺳﻲ اﻟـﻌـﺎم ﻟﻠـﻮﻇـﻴـﻔـﺔ اﻟﻌـﻤـﻮﻣـﻴﺔ‪q‬‬
‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ 5‬أﻋﻼه ﻓـﻲ اﻟــﺪرﺟ ــﺔ اﻟ ــﺘﻲ ﻳـ ـﺤ ــﻮزوﻧـ ـﻬ ــﺎ ﺑ ـﺘ ــﺎرﻳﺦ ‪31‬‬
‫ﻳـﻬـﺪف ﻫــﺬا ا‪J‬ـﺮﺳــﻮم إﻟﻰ ﲢـﺪﻳـﺪ اﻷﺣ ـﻜـﺎم اﳋــﺎﺻـﺔ ا‪J‬ـﻄ ـﺒـﻘـﺔ‬
‫دﻳـﺴـﻤﺒـﺮ ﺳـﻨﺔ ‪ q2007‬وﻳﺆﺧـﺬ ﺑـﺎﻗﻲ اﻷﻗـﺪﻣﻴـﺔ ﻓﻲ اﻻﻋـﺘـﺒﺎر‬
‫ﻋ ـﻠـﻰ ا‪J‬ــﻮﻇـ ـﻔــ‪ X‬ا‪ J‬ـﻨـ ـﺘ ـﻤ ــ‪ X‬إﻟﻰ أﺳﻼك اﻟـ ـﻌ ـﻤ ــﺎل ا‪ J‬ـﻬـ ـﻨ ـﻴــ‪X‬‬
‫ﻋـ ـ ـﻨـ ــﺪ اﻟ ـ ـﺘ ـ ــﺮﻗ ـ ـﻴـ ــﺔ ﻓـﻲ اﻟـ ــﺪرﺟ ـ ــﺔ ﻓﻲ اﻟ ـ ـﺼ ـ ــﻨﻒ اﻟـ ـ ـﻨـ ــﺎﰋ ﻋﻦ‬
‫وﺳﺎﺋﻘﻲ اﻟﺴﻴﺎرات واﳊﺠﺎب‪.‬‬
‫اﻟﺘﺼﻨﻴﻒ اﳉﺪﻳﺪ‪.‬‬
‫اﻟﻘﺴﻢ اﻷول‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 7‬ﻳــﺮﺳﻢ ا‪J‬ـﺘـﺮﺑـﺼـﻮن اﻟــﺬﻳﻦ وﻇـﻔـﻮا ﻗـﺒﻞ أول‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﻴﻖ‬
‫ﻳـﻨـﺎﻳـﺮ ﺳـﻨـﺔ ‪ q2008‬ﺑـﻌـﺪ اﻧـﺘـﻬـﺎء ﻓـﺘـﺮة اﻟـﺘـﺮﺑﺺ ا‪J‬ـﻨـﺼـﻮص‬
‫ﻋـﻠﻴـﻬـﺎ ﻓﻲ ا‪J‬ـﺮﺳـﻮم اﻟـﺘـﻨـﻔـﻴﺬي رﻗﻢ ‪ 225 - 89‬ا‪J‬ـﺆرخ ﻓﻲ ‪5‬‬ ‫ا‪J‬ـ ــﺎدة ‪ : 2‬ﻳـ ـ ـﻜ ـ ــﻮن ا‪J‬ـ ــﻮﻇـ ـ ـﻔ ـ ــﻮن ا‪ J‬ـ ـﻨـ ـ ـﺘـ ـ ـﻤ ـ ــﻮن ﻟﻸﺳﻼك‬
‫دﻳﺴﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 1989‬وا‪J‬ﺬﻛﻮر أﻋﻼه‪.‬‬ ‫ا‪J‬ـ ــﺬﻛ ـ ــﻮرة ﻓﻲ ا‪ J‬ـ ــﺎدة اﻷوﻟﻰ أﻋـﻼه ﻓﻲ ﺣ ـ ــﺎﻟـ ــﺔ ﺧ ـ ــﺪﻣـ ــﺔ ﻟـ ــﺪى‬
 ‫ّم ﻋﺎم ‪ 1429‬ﻫـ‬
‫ﻣﺤﺮم‬
‫‪ 12‬ﻣﺤﺮ‬
‫‪33‬‬ ‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪03‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬
‫‪ 20‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 2008‬م‬

‫‪ (2‬ﻋـ ـ ـ ـﻠـﻰ ﺳـ ـ ـ ـﺒـ ـ ـ ـﻴـﻞ اﻻﺧـ ـ ـ ـﺘـ ـ ـ ـﻴ ـ ـ ــﺎر‪ q‬ﻓﻲ ﺣ ـ ـ ــﺪود ‪ %20‬ﻣـﻦ‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ا‪J‬ـﻨـﺎﺻﺐ ا‪J‬ـﻄـﻠﻮب ﺷـﻐـﻠـﻬـﺎ‪ q‬اﻟـﻌﻤـﺎل ا‪J‬ـﻬـﻨـﻴـﻮن ﻣﻦ اﻟـﺼﻨﻒ‬ ‫اﻷﺣﻜﺎم ا‪J‬ﻄﺒﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺳﻠﻚ اﻟﻌﻤﺎل ا‪J‬ﻬﻨﻴ‪X‬‬
‫اﻟ ـﺜ ــﺎﻟﺚ اﻟ ــﺬﻳﻦ ﻳـ ـﺜ ـﺒـ ـﺘــﻮن ﻋـ ـﺸــﺮ)‪ (10‬ﺳ ـﻨ ــﻮات ﻣﻦ اﳋــﺪﻣــﺔ‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 8‬ﻳـﺸ ـﺘـﻤﻞ ﺳـﻠﻚ اﻟ ـﻌـﻤـﺎل ا‪J‬ـﻬ ـﻨـﻴـ‪ X‬ﻋـﻠﻰ أرﺑﻊ‬
‫اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪ q‬وا‪J‬ﺴﺠﻠﻮن ﻓﻲ ﻗﺎﺋﻤﺔ اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ‪.‬‬
‫)‪ (4‬رﺗﺐ ‪:‬‬
‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 15‬ﻳُ ــﺮﻗﻰ ﺑ ـﺼ ـﻔ ــﺔ ﻋــﺎﻣﻞ ﻣـ ـﻬــﻨﻲ ﻣـﻦ اﻟ ـﺼــﻨﻒ‬ ‫‪ -‬رﺗﺒﺔ اﻟﻌﻤﺎل ا‪J‬ﻬﻨﻴ‪ X‬ﻣﻦ اﻟﺼﻨﻒ اﻟﺜﺎﻟﺚ‪q‬‬
‫اﻟ ـﺜــﺎﻧﻲ‪ q‬اﻟ ـﻌـ ـﻤــﺎل ا‪ J‬ـﻬ ـﻨ ـﻴــﻮن ﻣﻦ اﻟ ـﺼ ــﻨﻒ اﻟ ـﺜــﺎﻟﺚ‪ q‬اﻟــﺬﻳﻦ‬ ‫‪ -‬رﺗﺒﺔ اﻟﻌﻤﺎل ا‪J‬ﻬﻨﻴ‪ X‬ﻣﻦ اﻟﺼﻨﻒ اﻟﺜﺎﻧﻲ‪q‬‬
‫ﲢـ ـﺼ ـﻠ ــﻮا ﺑ ـﻌ ــﺪ ﺗــﻮﻇـ ـﻴ ـﻔ ــﻬﻢ ﻋ ـﻠـﻰ ﺷ ـﻬ ــﺎدة اﻟ ـﺘـ ـﻜــﻮﻳﻦ ا‪J‬ـ ـﻬــﻨﻲ‬
‫‪ -‬رﺗﺒﺔ اﻟﻌﻤﺎل ا‪J‬ﻬﻨﻴ‪ X‬ﻣﻦ اﻟﺼﻨﻒ اﻷول‪q‬‬
‫ا‪J‬ﺘﺨﺼﺺ )‪ (CFPS‬ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺸﻌﺒﺘﻬﻢ ا‪J‬ﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬رﺗﺒﺔ اﻟﻌﻤﺎل ا‪J‬ﻬﻨﻴ‪ X‬ﺧﺎرج اﻟﺼﻨﻒ‪.‬‬
‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 16‬ﻳــُـﺮﻗﻰ ﺑﺼـــﻔﺔ ﻋـــﺎﻣﻞ ﻣـﻬﻨﻲ ﻣﻦ اﻟـﺼﻨﻒ‬
‫اﻟﻘﺴﻢ اﻷول‬
‫اﻷول ‪:‬‬
‫ﲢﺪﻳﺪ ا‪J‬ﻬﺎم‬
‫‪ (1‬ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻻﻣﺘﺤـﺎن ا‪J‬ﻬﻨﻲ‪ q‬اﻟﻌﻤـﺎل ا‪J‬ﻬﻨﻴﻮن ﻣﻦ‬
‫اﻟ ـﺼــﻨﻒ اﻟ ـﺜــﺎﻧﻲ اﻟــﺬﻳﻦ ﻳ ـﺜ ـﺒ ـﺘـﻮن ﺧــﻤﺲ )‪ (5‬ﺳ ـﻨــﻮات ﻣﻦ‬ ‫ا‪J‬ﺎدة ‪” : 9‬ﺎرس ا‪J‬ـﻮﻇﻔـﻮن اﻟﺘﺎﺑـﻌﻮن ﻟـﺴﻠﻚ اﻟـﻌﻤﺎل‬
‫اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪q‬‬ ‫ا‪J‬ﻬﻨﻴ‪ X‬ا‪J‬ﻬﺎم اﳋﺎﺻﺔ ’ﻨﺼﺐ اﻟﺸﻐﻞ اﻟﺬي وﻇﻔﻮا ﻓﻴﻪ‪.‬‬

‫‪ (2‬ﻋـ ـ ـ ـﻠـﻰ ﺳـ ـ ـ ـﺒـ ـ ـ ـﻴـﻞ اﻻﺧـ ـ ـ ـﺘـ ـ ـ ـﻴ ـ ـ ــﺎر‪ q‬ﻓﻲ ﺣ ـ ـ ــﺪود ‪ %20‬ﻣـﻦ‬ ‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 10‬ﻳـ ـﻜ ــﻠﻒ اﻟـ ـﻌـ ـﻤ ــﺎل ا‪J‬ـ ـﻬـ ـﻨ ـﻴ ــﻮن ﻣـﻦ اﻟ ـﺼ ــﻨﻒ‬
‫ا‪J‬ـﻨـﺎﺻﺐ ا‪J‬ـﻄـﻠﻮب ﺷـﻐـﻠـﻬـﺎ‪ q‬اﻟـﻌﻤـﺎل ا‪J‬ـﻬـﻨـﻴـﻮن ﻣﻦ اﻟـﺼﻨﻒ‬ ‫اﻟ ـﺜــﺎﻟﺚ ﺑــﺎﻟ ـﻘ ـﻴــﺎم ’ ـﻬـﺎم ﻋــﺎدﻳــﺔ ﺗ ـﺘ ـﻄــﻠﺐ ﺗ ـﻘـﻨ ـﻴــﺎت ﻣ ـﻬ ـﻨ ـﻴـﺔ‬
‫اﻟ ـﺜ ــﺎﻧﻲ اﻟ ــﺬﻳﻦ ﻳـ ـﺜ ـﺒـ ـﺘــﻮن ﻋـ ـﺸــﺮ)‪ (10‬ﺳـ ـﻨ ــﻮات ﻣﻦ اﳋ ــﺪﻣــﺔ‬ ‫ﺑﺴﻴﻄﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪ q‬وا‪J‬ﺴﺠﻠﻮن ﻓﻲ ﻗﺎﺋﻤﺔ اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ‪.‬‬
‫و”ـﻜﻦ أن ﻳﻜـﻠـﻔـﻮا‪ q‬زﻳـﺎدة ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ‪’ q‬ـﺨـﺘـﻠﻒ أﺷـﻐﺎل‬

‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 17‬ﻳ ــﺮﻗﻰ ﺑ ـﺼ ـﻔ ــﺔ ﻋــﺎﻣﻞ ﻣـ ـﻬــﻨﻲ ﻣـﻦ اﻟ ـﺼــﻨﻒ‬ ‫اﻟ ـﺼـ ـﻴــﺎﻧــﺔ واﳊ ــﻔﻆ اﳋــﺎﺻــﺔ ﺑ ــﺎ‪ J‬ـﻘــﺮات أو اﻟـ ـﻌ ـﺘــﺎد اﻹداري‪q‬‬
‫وﻛ ــﺬا ﺑـ ـﻜـﻞ اﻷﺷـ ـﻐ ــﺎل اﻟـ ـﻴ ــﺪوﻳ ــﺔ اﻟ ــﺘﻲ ﻟـ ـﻬ ــﺎ ﻋﻼﻗ ــﺔ ﺑـ ـﻨـ ـﺸ ــﺎط‬
‫اﻷول‪ q‬اﻟـ ـﻌ ـ ـﻤ ــﺎل ا‪J‬ـ ـﻬـ ـﻨ ـ ـﻴ ــﻮن ﻣﻦ اﻟـ ـﺼـ ــﻨﻒ اﻟـ ـﺜـ ــﺎﻧﻲ‪ q‬اﻟ ــﺬﻳﻦ‬
‫ا‪J‬ﺼﺎﻟﺢ‪.‬‬
‫ﲢﺼـﻠﻮا ﺑﻌﺪ ﺗـﻮﻇﻴﻔـﻬﻢ ﻋﻠﻰ ﺷﻬﺎدة اﻟـﻜﻔﺎءة ا‪J‬ـﻬﻨﻴﺔ )‪(CAP‬‬
‫ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺸﻌﺒﺘﻬﻢ ا‪J‬ﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬ ‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 11‬إﺿــﺎﻓــﺔ إﻟﻰ ا‪ J‬ـﻬــﺎم ا‪ J‬ـﻨ ـﺼــﻮص ﻋ ـﻠ ـﻴ ـﻬــﺎ ﻓﻲ‬
‫ا‪J‬ﺎدة ‪ 10‬أﻋﻼه‪ q‬ﻳﻘﻮم اﻟﻌﻤﺎل ا‪J‬ﻬﻨﻴﻮن ﻣﻦ اﻟﺼﻨﻒ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 18‬ﻳﺮﻗﻰ ﺑﺼﻔﺔ ﻋﺎﻣﻞ ﻣﻬﻨﻲ ﺧﺎرج اﻟﺼﻨﻒ ‪:‬‬
‫ﺑﺘﻨﻔﻴﺬ ا‪J‬ﻬﺎم اﳋﺎﺻﺔ ا‪J‬ﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺘﺨﺼﺼﻬﻢ‪.‬‬
‫‪ (1‬ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻻﻣﺘﺤـﺎن ا‪J‬ﻬﻨﻲ‪ q‬اﻟﻌﻤـﺎل ا‪J‬ﻬﻨﻴﻮن ﻣﻦ‬
‫اﻟـ ـﺼـ ـﻨـﻒ اﻷول اﻟ ــﺬﻳﻦ ﻳـ ـﺜـ ـﺒـ ـﺘ ــﻮن ﺧ ــﻤﺲ )‪ (5‬ﺳـ ـﻨ ــﻮات ﻣﻦ‬ ‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 12‬ﻳُـ ـﻜ ــﻠﻒ اﻟـ ـﻌـ ـﻤ ــﺎل ا‪J‬ـ ـﻬـ ـﻨ ـﻴ ــﻮن ﻣـﻦ اﻟ ـﺼ ــﻨﻒ‬
‫اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪q‬‬ ‫اﻷول‪ q‬ﻛﻞ ﺣ ــﺴﺐ اﺧ ـ ـﺘـ ـﺼ ــﺎﺻﻪ‪ q‬ﺑـ ـﺘـ ـﻨـ ـﻔـ ـﻴ ــﺬ ﻛﻞ ا‪J‬ـ ـﻬ ــﺎم اﻟ ــﺘﻲ‬
‫ﺗﺘﻄﻠﺐ اﻟﺘﺤﻜﻢ ﻓﻲ ﻣﻌﺎرف ﻧﻈﺮﻳﺔ وﺗﻄﺒﻴﻘﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ (2‬ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﻻﺧﺘﻴﺎر‪ q‬ﻓﻲ ﺣﺪود ‪ %20‬ﻣﻦ ا‪J‬ﻨﺎﺻﺐ‬
‫ا‪ J‬ـﻄ ـﻠــﻮب ﺷ ـﻐ ـﻠ ـﻬ ــﺎ‪ q‬اﻟ ـﻌ ـﻤــﺎل ا‪ J‬ـﻬ ـﻨ ـﻴــﻮن ﻣﻦ اﻟ ـﺼــﻨﻒ اﻷول‬ ‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 13‬ﻓﻀـﻼ ﻋﻦ ا‪J‬ﻬـﺎم ا‪J‬ـﺴﻨـﺪة ﻟـﻠﻌـﻤـﺎل ا‪J‬ﻬـﻨـﻴ‪X‬‬
‫اﻟﺬﻳﻦ ﻳﺜﺒﺘﻮن ﻋﺸﺮ)‪ (10‬ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه‬ ‫ﻣـﻦ اﻟ ـ ـﺼـ ــﻨﻒ اﻷول‪ q‬ﻳُ ـ ـﻜ ـ ـﻠـﻒ اﻟ ـ ـﻌ ـ ـﻤـ ــﺎل ا‪ J‬ـ ـﻬ ـ ـﻨ ـ ـﻴـ ــﻮن ﺧـ ــﺎرج‬
‫اﻟﺼﻔﺔ‪ q‬وا‪J‬ﺴﺠﻠﻮن ﻓﻲ ﻗﺎﺋﻤﺔ اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ‪.‬‬ ‫اﻟ ـﺼــﻨﻒ‪ q‬ﻛﻞ ﺣــﺴﺐ اﺧ ـﺘ ـﺼـﺎﺻـﻪ‪ q‬ﺑـﺘ ـﻨ ـﻔ ـﻴـﺬ ﻣ ـﻬــﺎم ﺗ ـﺘ ـﻄـﻠﺐ‬
‫ﻛ ـﻔــﺎءة ﻋــﺎﻟ ـﻴــﺔ‪ .‬وﺑ ـﻬــﺬه اﻟـﺼ ـﻔــﺔ‪ q‬ﻓــﻬﻢ ﻳــﺆﻃــﺮون وﻳ ـﻨ ـﺴ ـﻘـﻮن‬
‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 19‬ﻳُﺮﻗـﻰ ﺑﺼـﻔﺔ ﻋـﺎﻣﻞ ﻣﻬـﻨﻲ ﺧﺎرج اﻟـﺼﻨﻒ‪q‬‬
‫ﻧﺸﺎﻃﺎت اﻟﻌﻤﺎل ا‪J‬ﻬﻨﻴ‪.X‬‬
‫اﻟـﻌـﻤـﺎل ا‪J‬ـﻬـﻨـﻴـﻮن ﻣـﻦ اﻟـﺼـﻨﻒ اﻷول اﻟـﺬﻳﻦ ﲢـﺼـﻠـﻮا ﺑـﻌـﺪ‬
‫ﺗـﻮﻇـﻴـﻔـﻬـﻢ ﻋـﻠﻰ ﺷـﻬـﺎدة اﻷﻫـﻠـﻴـﺔ ا‪J‬ـﻬـﻨـﻴـﺔ )‪ (CMP‬ذات ﻋﻼﻗـﺔ‬ ‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ﺑﺸﻌﺒﺘﻬﻢ ا‪J‬ﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺷﺮوط اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ‬
‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 14‬ﻳ ــﺮﻗﻰ ﺑ ـﺼ ـﻔ ــﺔ ﻋــﺎﻣﻞ ﻣـ ـﻬــﻨﻲ ﻣـﻦ اﻟ ـﺼــﻨﻒ‬
‫أﺣﻜﺎم اﻧﺘﻘﺎﻟﻴﺔ‬ ‫اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪:‬‬

‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 20‬ﻳــﺪﻣـﺞ ﺑ ـﺼـ ـﻔــﺔ ﻋ ــﺎﻣﻞ ﻣ ـﻬ ــﻨﻲ ﻣﻦ اﻟـ ـﺼــﻨﻒ‬ ‫‪ (1‬ﻋﻦ ﻃـﺮﻳﻖ اﻟـﻔﺤﺺ ا‪J‬ـﻬـﻨﻲ‪ q‬اﻟﻌـﻤـﺎل ا‪J‬ﻬـﻨـﻴﻮن ﻣﻦ‬
‫اﻟـﺜﺎﻟﺚ‪ q‬اﻟـﻌﻤـﺎل ا‪J‬ﻬـﻨﻴـﻮن ﻣﻦ اﻟﺼـﻨﻒ اﻟﺜـﺎﻟﺚ ا‪J‬ﺮﺳـﻤﻮن‬ ‫اﻟ ـﺼــﻨﻒ اﻟ ـﺜــﺎﻟﺚ اﻟـﺬﻳـﻦ ﻳـﺜ ـﺒ ـﺘــﻮن ﺧـﻤﺲ )‪ (5‬ﺳ ـﻨــﻮات ﻣﻦ‬
‫وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬ ‫اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪q‬‬
 ‫ّم ﻋﺎم ‪ 1429‬ﻫـ‬
‫ﻣﺤﺮم‬
‫‪ 12‬ﻣﺤﺮ‬
‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪03‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬ ‫‪34‬‬
‫‪ 20‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 2008‬م‬

‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 29‬ﻳــﺪﻣﺞ ﺑ ـﺼـﻔــﺔ ﺳــﺎﺋﻖ ﺳ ـﻴــﺎرة ﻣﻦ اﻟ ـﺼـﻨﻒ‬ ‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 21‬ﻳــﺪﻣـﺞ ﺑ ـﺼـ ـﻔــﺔ ﻋ ــﺎﻣﻞ ﻣ ـﻬ ــﻨﻲ ﻣﻦ اﻟـ ـﺼــﻨﻒ‬
‫اﻷول‪ q‬ﺳــﺎﺋ ـﻘــﻮ اﻟ ـﺴ ـﻴــﺎرات ﻣﻦ اﻟ ـﺼ ـﻨـﻒ اﻷول ا‪J‬ــﺮﺳ ـﻤـﻮن‬ ‫اﻟـﺜـﺎﻧﻲ‪ q‬اﻟﻌـﻤـﺎل ا‪J‬ـﻬﻨـﻴـﻮن ﻣﻦ اﻟﺼـﻨﻒ اﻟـﺜﺎﻧﻲ ا‪J‬ـﺮﺳـﻤﻮن‬
‫وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬ ‫وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ‬
‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 22‬ﻳــﺪﻣـﺞ ﺑ ـﺼـ ـﻔــﺔ ﻋ ــﺎﻣﻞ ﻣ ـﻬ ــﻨﻲ ﻣﻦ اﻟـ ـﺼــﻨﻒ‬
‫اﻷﺣﻜﺎم ا‪J‬ﻄﺒﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺳﻠﻚ اﳊﺠﺎب‬ ‫اﻷول‪ q‬اﻟـ ـﻌ ـﻤــﺎل ا‪J‬ـ ـﻬ ـﻨـ ـﻴــﻮن ﻣﻦ اﻟـ ـﺼــﻨﻒ اﻷول ا‪ J‬ــﺮﺳ ـﻤــﻮن‬
‫وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬
‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 30‬ﻳﺸﺘﻤﻞ ﺳﻠﻚ اﳊﺠﺎب ﻋﻠﻰ رﺗﺒﺘ‪: X‬‬

‫‪ -‬رﺗﺒﺔ اﳊﺠﺎب‪q‬‬ ‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 23‬ﻳـﺪﻣﺞ ﺑـﺼـﻔﺔ ﻋـﺎﻣﻞ ﻣـﻬـﻨﻲ ﺧـﺎرج اﻟـﺼﻨﻒ‪q‬‬

‫اﻟﻌﻤﺎل ا‪J‬ﻬﻨﻴﻮن ﺧﺎرج اﻟﺼﻨﻒ ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬
‫‪ -‬رﺗﺒﺔ اﳊﺠﺎب اﻟﺮﺋﻴﺴﻴ‪.X‬‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫اﻟﻘﺴﻢ اﻷول‬
‫اﻷﺣﻜﺎم ا‪J‬ﻄﺒﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺳﻠﻚ ﺳﺎﺋﻘﻲ اﻟﺴﻴﺎرات‬
‫ﲢﺪﻳﺪ ا‪J‬ﻬﺎم‬
‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 24‬ﻳـ ـﺸ ـﺘ ــﻤﻞ ﺳ ـﻠـﻚ ﺳــﺎﺋ ــﻘﻲ اﻟـ ـﺴ ـﻴ ــﺎرات ﻋــﻠﻰ‬
‫ا‪J‬ـ ــﺎدة ‪ : 31‬ﻳـ ـ ـﻜ ـ ــﻠﻒ اﳊـ ـ ـﺠـ ــﺎب ﺑ ـ ــﺎﺳـ ـ ـﺘ ـ ـﻘـ ـ ـﺒ ـ ــﺎل اﻟـ ــﺰوار‬
‫رﺗﺒﺘ‪: X‬‬
‫وﺗ ــﻮﺟ ـ ـﻴـ ـﻬـ ـﻬـﻢ وﺗـ ـﺴـ ـﻠـ ــﻴﻢ اﻟ ــﻮﺛـ ــﺎﺋﻖ اﻹدارﻳ ــﺔ واﻟ ـ ـﺒ ــﺮﻳ ــﺪ ﺑ ــ‪X‬‬
‫ا‪J‬ﺼﺎﻟﺢ‪.‬‬ ‫‪ -‬رﺗﺒﺔ ﺳﺎﺋﻘﻲ اﻟﺴﻴﺎرات ﻣﻦ اﻟﺼﻨﻒ اﻟﺜﺎﻧﻲ‪q‬‬

‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 32‬ﻳ ـﻜــﻠﻒ اﳊ ـﺠــﺎب اﻟــﺮﺋ ـﻴ ـﺴ ـﻴــﻮن‪ q‬ﻓــﻀﻼ ﻋﻦ‬ ‫‪ -‬رﺗﺒﺔ ﺳﺎﺋﻘﻲ اﻟﺴﻴﺎرات ﻣﻦ اﻟﺼﻨﻒ اﻷول‪.‬‬
‫ا‪J‬ﻬﺎم ا‪J‬ﺴﻨﺪة ﻟﻠﺤﺠﺎب‪ q‬ﺑﺘﻨﺴﻴﻖ أﻋﻤﺎل اﳊﺠﺎب‪.‬‬
‫اﻟﻘﺴﻢ اﻷول‬

‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬ ‫ﲢﺪﻳﺪ ا‪J‬ﻬﺎم‬

‫ﺷﺮوط اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ‬ ‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 25‬ﻳـ ـﻜ ـﻠـﻒ ﺳــﺎﺋ ـﻘ ــﻮ اﻟ ـﺴـ ـﻴــﺎرات ﻣﻦ اﻟـ ـﺼــﻨﻒ‬
‫اﻟـﺜـﺎﻧﻲ ﺑـﺴـﻴـﺎﻗـﺔ اﻟـﺴـﻴـﺎرات اﻟـﺴـﻴـﺎﺣـﻴـﺔ أو اﻟـﻨـﻔـﻌـﻴـﺔ اﻟـﺘﻲ‬
‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 33‬ﻳُﺮﻗﻰ ﻋـﻠﻰ ﺳﺒـﻴﻞ اﻻﺧـﺘﻴـﺎر ﺑـﺼﻔـﺔ ﺣﺎﺟﺐ‬
‫ﻳﺘﻜﻔﻠﻮن ﺑﻬﺎ وﺑﺼﻴﺎﻧﺘﻬﺎ اﻟﻌﺎدﻳﺔ‪.‬‬
‫رﺋـﻴـﺴـﻲ‪ q‬اﳊـﺠـﺎب اﻟـﺬﻳﻦ ﻳ ـﺜـﺒـﺘـﻮن ﺧـﻤﺲ)‪ (5‬ﺳـﻨـﻮات ﻣﻦ‬
‫اﳋــﺪﻣ ــﺔ اﻟ ـﻔ ـﻌـ ـﻠ ـﻴــﺔ ﺑـ ـﻬــﺬه اﻟ ـﺼـ ـﻔــﺔ وا‪ J‬ـﺴـ ـﺠ ـﻠــﻮن ﻓﻲ ﻗ ــﺎﺋ ـﻤــﺔ‬ ‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 26‬ﻳـ ـﻜ ـﻠـﻒ ﺳــﺎﺋ ـﻘ ــﻮ اﻟ ـﺴـ ـﻴــﺎرات ﻣﻦ اﻟـ ـﺼــﻨﻒ‬
‫اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ‪.‬‬ ‫اﻷول ﺑـﺴـﻴـﺎﻗـﺔ ا‪J‬ـﺮﻛﺒـﺎت ذات اﻟـﻮزن اﻟـﺜـﻘـﻴﻞ و‪ /‬أو اﻟـﻨﻘﻞ‬
‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺜﺎﻟﺚ‬ ‫اﳉﻤﺎﻋﻲ اﻟﺘﻲ ﻳﺘﻜﻔﻠﻮن ﺑﻬﺎ وﺑﺼﻴﺎﻧﺘﻬﺎ اﻟﻌﺎدﻳﺔ‪.‬‬

‫أﺣﻜﺎم اﻧﺘﻘﺎﻟﻴﺔ‬ ‫ﻛﻤـﺎ ”ـﻜﻦ أن ﻳـﻜﻠـﻔـﻮا ﺑﺴـﻴـﺎﻗـﺔ اﻟﺴـﻴـﺎرات اﻟـﺴﻴـﺎﺣـﻴﺔ‬

‫أو اﻟﻨﻔﻌﻴﺔ‪.‬‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 34‬ﻳـﺪﻣﺞ ﺑـﺼ ـﻔـﺔ ﺣــﺎﺟﺐ‪ q‬اﳊـﺠـﺎب ا‪J‬ــﺮﺳـﻤـﻮن‬
‫وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬ ‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ﺷﺮوط اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ‬
‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 35‬ﻳ ــﺪﻣﺞ ﺑ ـﺼـ ـﻔــﺔ ﺣــﺎﺟـﺐ رﺋ ـﻴ ـﺴـﻲ ‪ q‬اﳊ ـﺠــﺎب‬
‫اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﻮن ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬ ‫ا‪J‬ـ ـ ــﺎدة ‪ : 27‬ﻳـ ـ ــﺮﻗـﻰ إﻟـﻰ رﺗ ـ ـ ـﺒـ ـ ــﺔ ﺳ ـ ـ ــﺎﺋﻖ ﺳـ ـ ـ ـﻴـ ـ ــﺎرة ﻣﻦ‬
‫اﻟ ـﺼـﻨﻒ اﻷول‪ q‬ﻋـﻠﻰ ﺳ ـﺒـﻴﻞ اﻻﺧـﺘ ـﻴـﺎر ﺑـﻌـﺪ اﻟ ـﺘـﺴـﺠـﻴﻞ ﻓﻲ‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﳋﺎﻣﺲ‬
‫ﻗــﺎﺋ ـﻤــﺔ اﻟ ـﺘــﺄﻫــﻴﻞ وﻓـﻲ ﺣــﺪود ا‪ J‬ـﻨــﺎﺻﺐ ا‪ J‬ـﻄ ـﻠــﻮب ﺷ ـﻐ ـﻠ ـﻬـﺎ‪q‬‬
‫اﻷﺣﻜﺎم ا‪J‬ﻄﺒﻘﺔ ﻋﻠﻰ ا‪J‬ﻨﺎﺻﺐ اﻟﻌﻠﻴﺎ‬ ‫ﺳــﺎﺋ ـﻘــﻮاﻟ ـﺴ ـﻴــﺎرات ﻣﻦ اﻟ ـﺼــﻨﻒ اﻟ ـﺜــﺎﻧﻲ اﻟــﺬﻳﻦ ﻳ ـﺜ ـﺒ ـﺘـﻮن‬
‫ﺛﻼث )‪ (3‬ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟـﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑـﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ واﻟﺬﻳﻦ‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 36‬ﺗـﻄﺒـﻴــﻘﺎ ﻷﺣـﻜـﺎم ا‪J‬ﺎدة ‪) 11‬اﻟـﻔـﻘﺮة اﻷوﻟﻰ(‬
‫ﲢ ـﺼ ـﻠ ــﻮا ﻋــﻠﻰ رﺧ ـﺼــﺔ ﺳـ ـﻴــﺎﻗــﺔ اﻟــﻮزن اﻟ ـﺜـ ـﻘــﻴﻞ أو اﻟ ـﻨــﻘﻞ‬
‫ﻣﻦ اﻷﻣــﺮ رﻗﻢ ‪ 03 - 06‬ا‪J‬ــﺆرخ ﻓﻲ ‪ 15‬ﻳــﻮﻟـ ـﻴ ــﻮ ﺳـ ـﻨــﺔ ‪2006‬‬
‫اﳉﻤﺎﻋﻲ‪.‬‬
‫وا‪J‬ﺬﻛﻮر أﻋﻼه‪ q‬ﲢﺪد ﻗﺎﺋﻤﺔ ا‪J‬ﻨﺎﺻﺐ اﻟﻌﻠﻴﺎ ﻛﻤﺎ ﻳﺄﺗﻲ ‪:‬‬
‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫‪ -‬رﺋﻴﺲ ﺣﻈﻴﺮة‪q‬‬
‫أﺣﻜﺎم اﻧﺘﻘﺎﻟﻴﺔ‬
‫‪ -‬رﺋﻴﺲ ورﺷﺔ‪q‬‬
‫‪ -‬رﺋﻴﺲ ﻣﺨﺰن‪q‬‬ ‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 28‬ﻳــﺪﻣﺞ ﺑ ـﺼـﻔــﺔ ﺳــﺎﺋﻖ ﺳ ـﻴــﺎرة ﻣﻦ اﻟ ـﺼـﻨﻒ‬
‫‪ -‬رﺋﻴﺲ ﻣﻄﻌﻢ‪q‬‬ ‫اﻟـ ـ ـﺜ ـ ــﺎﻧـﻲ ‪ q‬ﺳ ـ ــﺎﺋ ـ ـﻘ ـ ــﻮ اﻟـ ـ ـﺴـ ـ ـﻴ ـ ــﺎرات ﻣـﻦ اﻟـ ـ ـﺼ ـ ــﻨﻒ اﻟـ ـ ـﺜ ـ ــﺎﻧﻲ‬
‫‪ -‬ﻣﺴﺆول ا‪J‬ﺼﻠﺤﺔ اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ‪.‬‬ ‫ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬
 ‫ّم ﻋﺎم ‪ 1429‬ﻫـ‬
‫ﻣﺤﺮم‬
‫‪ 12‬ﻣﺤﺮ‬
‫‪35‬‬ ‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪03‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬
‫‪ 20‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 2008‬م‬

‫‪ (2‬اﻟـ ـ ـﻌ ـ ـﻤـ ــﺎل ا‪ J‬ـ ـﻬ ـ ـﻨ ـ ـﻴ ـ ــ‪ X‬ﻣﻦ اﻟ ـ ـﺼ ـ ـﻨـﻒ اﻷول‪ q‬اﻟـ ــﺬﻳﻦ‬ ‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 37‬ﻧﻈﺮا ﻟﻠﺨـﺼﻮﺻﻴﺎت ا‪J‬ﺮﺗﺒﻄﺔ ’ﻬﺎم ﺑﻌﺾ‬
‫ﻳـ ـﺜـ ـﺒـ ـﺘــﻮن ﺛﻼث )‪ (3‬ﺳـ ـﻨ ــﻮات ﻣﻦ اﳋــﺪﻣ ــﺔ اﻟـ ـﻔ ـﻌـ ـﻠـ ـﻴــﺔ ﺑـ ـﻬــﺬه‬ ‫ا‪J‬ــﺆﺳـﺴــﺎت واﻹدارات اﻟ ـﻌ ـﻤــﻮﻣـﻴــﺔ‪” q‬ــﻜﻦ إﻧ ـﺸــﺎء ﻣ ـﻨـﺎﺻﺐ‬
‫اﻟﺼـﻔﺔ‪ q‬واﻟـﺬﻳﻦ ﻳـﻜﻮن ﻻﺧـﺘﺼـﺎﺻﻬﻢ ﻋـﻼﻗﺔ ﺑـﺎ‪J‬ﻬـﺎم ا‪J‬ﺴـﻨﺪة‬ ‫ﻋـﻠـﻴـﺎ أﺧـﺮى‪ q‬ﺑـﻘـﺮار ﻣ ـﺸـﺘـﺮك ﺑـ‪ X‬وزﻳـﺮ ا‪J‬ـﺎﻟـﻴـﺔ واﻟـﺴـﻠـﻄـﺔ‬
‫ﻟﻠﻤﻨﺼﺐ‪q‬‬ ‫ا‪J‬ـﻜـﻠﻔـﺔ ﺑـﺎﻟﻮﻇـﻴـﻔﺔ اﻟـﻌـﻤﻮﻣـﻴـﺔ واﻟـﻮزﻳﺮ ا‪J‬ـﻌـﻨﻲ أو اﻟﺴـﻠـﻄﺔ‬
‫ا‪J‬ﻌﻨﻴﺔ ﻳﺤﺪد ﻣﻬﺎﻣﻬﺎ وﺷﺮوط اﻻﻟﺘﺤﺎق ﺑﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ (3‬ﺳ ــﺎﺋ ـ ـﻘـﻲ اﻟـ ـﺴ ـ ـﻴ ــﺎرات ﻣـﻦ اﻟـ ـﺼـ ــﻨﻒ اﻷول اﻟـ ــﺬﻳﻦ‬
‫ﻳـ ـﺜـ ـﺒـ ـﺘــﻮن ﺛﻼث )‪ (3‬ﺳـ ـﻨ ــﻮات ﻣﻦ اﳋــﺪﻣ ــﺔ اﻟـ ـﻔ ـﻌـ ـﻠـ ـﻴــﺔ ﺑـ ـﻬــﺬه‬ ‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 38‬ﻳ ـﺤــﺪد ﻋ ــﺪد ا‪ J‬ـﻨــﺎﺻﺐ اﻟـ ـﻌ ـﻠ ـﻴ ــﺎ ا‪ J‬ـﻨ ـﺼــﻮص‬
‫اﻟﺼﻔﺔ‪q‬‬ ‫ﻋـﻠـﻴـﻬـﺎ ﻓﻲ ا‪J‬ـﺎدﺗ‪ 36 X‬و‪ 37‬أﻋﻼه‪ q‬ﺑـﻌـﻨـﻮان ﻛﻞ ﻣـﺆﺳـﺴـﺔ أو‬
‫إدارة ﻋ ـﻤــﻮﻣـﻴــﺔ‪ q‬ﺑ ـﻘــﺮار ﻣـﺸ ـﺘــﺮك أو ﻣ ـﻘـﺮر ﻣ ـﺸ ـﺘــﺮك ﺑـ‪X‬‬
‫‪ (4‬ﺳــﺎﺋــﻘﻲ اﻟ ـﺴ ـﻴــﺎرات ﻣﻦ اﻟ ـﺼــﻨﻒ اﻟ ـﺜــﺎﻧﻲ‪ q‬اﻟــﺬﻳﻦ‬
‫وزﻳــﺮ ا‪J‬ــﺎﻟ ـﻴــﺔ واﻟ ـﺴ ـﻠ ـﻄــﺔ ا‪ J‬ـﻜ ـﻠ ـﻔــﺔ ﺑــﺎﻟــﻮﻇ ـﻴ ـﻔــﺔ اﻟ ـﻌ ـﻤــﻮﻣ ـﻴـﺔ‬
‫ﻳ ـﺜـ ـﺒ ـﺘ ــﻮن ﺧــﻤﺲ)‪ (5‬ﺳ ـﻨ ــﻮات ﻣﻦ اﳋــﺪﻣ ــﺔ اﻟ ـﻔـ ـﻌ ـﻠ ـﻴ ــﺔ ﺑ ـﻬــﺬه‬
‫واﻟﻮزﻳﺮ ا‪J‬ﻌﻨﻲ أو اﻟﺴﻠﻄﺔ ا‪J‬ﻌﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻘﺴﻢ اﻷول‬
‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 45‬ﻳﻌ‪ X‬رؤﺳﺎء اﻟﻮرﺷﺎت ﻣﻦ ﺑ‪: X‬‬
‫ﲢﺪﻳﺪ ا‪J‬ﻬﺎم‬
‫‪ (1‬اﻟـﻌﻤﺎل ا‪J‬ﻬـﻨﻴ‪ X‬ﺧـﺎرج اﻟﺼﻨﻒ ا‪J‬ـﺮﺳﻤ‪ qX‬اﻟﺬﻳﻦ‬
‫ﻳﻜﻮن ﻻﺧﺘﺼﺎﺻﻬﻢ ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎ‪J‬ﻬﺎم ا‪J‬ﺴﻨﺪة ﻟﻠﻤﻨﺼﺐ‪q‬‬ ‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 39‬ﻳـﻜـﻠﻒ رﺋـﻴﺲ اﳊـﻈـﻴﺮة ﺑـﺘـﺴـﻴـﻴـﺮ ﺣـﻈـﻴﺮة‬
‫اﻟﺴﻴﺎرات ﻣﻦ ﻛﻞ اﻷﻧﻮاع‪.‬‬
‫‪ (2‬اﻟـ ـ ـﻌ ـ ـﻤـ ــﺎل ا‪ J‬ـ ـﻬ ـ ـﻨ ـ ـﻴ ـ ــ‪ X‬ﻣﻦ اﻟ ـ ـﺼ ـ ـﻨـﻒ اﻷول‪ q‬اﻟـ ــﺬﻳﻦ‬
‫وﺑـﻬـﺬه اﻟـﺼـﻔـﺔ‪ q‬ﻳـﻨـﺴﻖ ﻧـﺸـﺎﻃـﺎت ﺳـﺎﺋـﻘﻲ اﻟـﺴـﻴـﺎرات‬
‫ﻳـ ـﺜـ ـﺒـ ـﺘــﻮن ﺛﻼث )‪ (3‬ﺳـ ـﻨ ــﻮات ﻣﻦ اﳋــﺪﻣ ــﺔ اﻟـ ـﻔ ـﻌـ ـﻠـ ـﻴــﺔ ﺑـ ـﻬــﺬه‬
‫وﻳ ـﺴ ـﻬــﺮ ﻋـﻠـﻰ ﺻـﻴــﺎﻧــﺔ اﻟ ـﺴـﻴــﺎرات وﻳ ـﻘـﻴــﺪ‪ q‬ﻓــﻀﻼ ﻋﻦ ذﻟﻚ‪q‬‬
‫اﻟﺼـﻔﺔ‪ q‬واﻟـﺬﻳﻦ ﻳـﻜﻮن ﻻﺧـﺘﺼـﺎﺻﻬﻢ ﻋـﻼﻗﺔ ﺑـﺎ‪J‬ﻬـﺎم ا‪J‬ﺴـﻨﺪة‬
‫ﺳــﺠﻼت اﺳـﺘــﻬﻼك اﻟـﻮﻗـﻮد وﻣــﻮاد اﻟـﺘـﺸ ـﺤـﻴﻢ وﻏ ـﻴـﺮﻫـﺎ ﻣﻦ‬
‫ﻟﻠﻤﻨﺼﺐ‪.‬‬
‫ا‪J‬ﻮاد‪.‬‬
‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 46‬ﻳﻌ‪ X‬رؤﺳﺎء اﺨﻤﻟﺎزن ﻣﻦ ﺑ‪: X‬‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 40‬ﻳـﻜـﻠّﻒ رﺋـﻴﺲ اﻟـﻮرﺷـﺔ ﺑـﺈدارة ﻧـﺸـﺎط ﻋﺪة‬
‫‪ (1‬اﻟـﻌﻤﺎل ا‪J‬ﻬـﻨﻴ‪ X‬ﺧـﺎرج اﻟﺼﻨﻒ ا‪J‬ـﺮﺳﻤ‪ qX‬اﻟﺬﻳﻦ‬ ‫ﻋـﻤﺎل ﻣـﻬﻨﻴـ‪ X‬ﻓﻲ اﻟﻮرﺷـﺔ‪ .‬وﺑﻬـﺬه اﻟﺼـﻔﺔ‪ q‬ﻳـﻀﻊ ﻣﺨـﻄﻄﺎ‬
‫ﻳﻜﻮن ﻻﺧﺘﺼﺎﺻﻬﻢ ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎ‪J‬ﻬﺎم ا‪J‬ﺴﻨﺪة ﻟﻠﻤﻨﺼﺐ‪q‬‬ ‫ﻟﻨﺸﺎط اﻟﻌﻤﺎل ا‪J‬ﻬﻨﻴ‪ X‬وﻳﺮاﻗﺐ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬ اﳉﻴﺪ ﻟﻸﺷﻐﺎل‪.‬‬
‫‪ (2‬اﻟـ ـ ـﻌ ـ ـﻤـ ــﺎل ا‪ J‬ـ ـﻬ ـ ـﻨ ـ ـﻴ ـ ــ‪ X‬ﻣﻦ اﻟ ـ ـﺼ ـ ـﻨـﻒ اﻷول‪ q‬اﻟـ ــﺬﻳﻦ‬
‫ا‪J‬ـ ــﺎدة ‪ : 41‬ﻳ ـ ـﻜـ ـﻠـﻒ رﺋـ ـﻴـﺲ اﺨﻤﻟ ــﺰن ﺑ ـ ـﺘـ ـﺴ ـ ـﻴـ ـﻴـ ــﺮ ا‪ J‬ــﻮاد‬
‫ﻳـ ـﺜـ ـﺒـ ـﺘــﻮن ﺛﻼث )‪ (3‬ﺳـ ـﻨ ــﻮات ﻣﻦ اﳋــﺪﻣ ــﺔ اﻟـ ـﻔ ـﻌـ ـﻠـ ـﻴــﺔ ﺑـ ـﻬــﺬه‬
‫واﻟ ـ ـﺒـ ـ ـﻀ ـ ــﺎﺋﻊ ا‪ J‬ـ ــﻮﺿ ـ ــﻮﻋ ـ ــﺔ ﻓﻲ اﺨﻤﻟ ـ ــﺰن‪ q‬وﻳ ـ ــﺮاﻗﺐ ﺣ ـ ــﺮﻛـ ــﺎت‬
‫اﻟﺼـﻔﺔ‪ q‬واﻟـﺬﻳﻦ ﻳـﻜﻮن ﻻﺧـﺘﺼـﺎﺻﻬﻢ ﻋـﻼﻗﺔ ﺑـﺎ‪J‬ﻬـﺎم ا‪J‬ﺴـﻨﺪة‬
‫اﺨﻤﻟﺰوﻧﺎت ‪ q‬وﻳﺒـﺮﻣﺞ ﲡﺪﻳﺪﻫﺎ وﻳﻘـﻴﺪ ا‪J‬ﺪﺧﻼت واﺨﻤﻟﺮﺟﺎت‬
‫ﻟﻠﻤﻨﺼﺐ‪.‬‬ ‫ﺑﺼﻔﺔ ﻣﺴﺘﻤﺮة‪.‬‬
‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 47‬ﻳﻌ‪ X‬رؤﺳﺎء ا‪J‬ﻄﺎﻋﻢ ﻣﻦ ﺑ‪: X‬‬ ‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 42‬ﻳ ـﻜـﻠﻒ رﺋــﻴﺲ ا‪J‬ـﻄــﻌﻢ ﺑ ـﺘـﻨـﻈــﻴﻢ وﺗـﻨ ـﺴـﻴﻖ‬
‫‪ (1‬اﻟـﻌﻤﺎل ا‪J‬ﻬـﻨﻴ‪ X‬ﺧـﺎرج اﻟﺼﻨﻒ ا‪J‬ـﺮﺳﻤ‪ qX‬اﻟﺬﻳﻦ‬ ‫ﻧ ـﺸـﺎﻃــﺎت ا‪ J‬ـﻄـﻌـﻢ ﻛـﻤــﺎ ﻳ ـﺤـﺪد ﺗ ـﺸ ـﻜـﻴ ـﻠــﺔ اﻟـﻮﺟ ـﺒــﺎت وﻛـﻤ ـﻴـﺔ‬

‫ﻳﻜﻮن ﻻﺧﺘﺼﺎﺻﻬﻢ ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎ‪J‬ﻬﺎم ا‪J‬ﺴﻨﺪة ﻟﻠﻤﻨﺼﺐ‪q‬‬ ‫ا‪J‬ﻮاد اﻟﻐﺬاﺋﻴﺔ اﻟﻀﺮورﻳﺔ ﻟﺘﻌﺪاد ﻣﻌ‪.X‬‬

‫و ﻳـﺴ ـﻬــﺮ‪ q‬زﻳــﺎدة ﻋــﻠﻰ ذﻟﻚ‪ q‬ﻋــﻠﻰ ﺣــﺴﻦ ﺳ ـﻴــﺮ ا‪ J‬ـﻄـﻌﻢ‬

‫‪ (2‬اﻟـ ـ ـﻌ ـ ـﻤـ ــﺎل ا‪ J‬ـ ـﻬ ـ ـﻨ ـ ـﻴ ـ ــ‪ X‬ﻣﻦ اﻟ ـ ـﺼ ـ ـﻨـﻒ اﻷول‪ q‬اﻟـ ــﺬﻳﻦ‬
‫وﺟﻮدة اﻟﻮﺟﺒﺎت‪.‬‬
‫ﻳـ ـﺜـ ـﺒـ ـﺘــﻮن ﺛﻼث )‪ (3‬ﺳـ ـﻨ ــﻮات ﻣﻦ اﳋــﺪﻣ ــﺔ اﻟـ ـﻔ ـﻌـ ـﻠـ ـﻴــﺔ ﺑـ ـﻬــﺬه‬
‫اﻟﺼـﻔﺔ‪ q‬واﻟـﺬﻳﻦ ﻳـﻜﻮن ﻻﺧـﺘﺼـﺎﺻﻬﻢ ﻋـﻼﻗﺔ ﺑـﺎ‪J‬ﻬـﺎم ا‪J‬ﺴـﻨﺪة‬ ‫ا‪J‬ـ ــﺎدة ‪ : 43‬ﻳـ ـﻜ ـ ـﻠـﻒ ﻣـ ـﺴـ ــﺆول ا‪ J‬ـ ـﺼ ـ ـﻠ ـ ـﺤ ــﺔ اﻟـ ــﺪاﺧ ـ ـﻠ ـ ـﻴ ــﺔ‬
‫ﻟﻠﻤﻨﺼﺐ‪.‬‬ ‫ﺑ ـﺘ ـﻨ ـﺴــﻴﻖ ﻧـﺸــﺎﻃــﺎت اﻷﻋــﻮان ا‪ J‬ـﻜـﻠ ـﻔــ‪ X‬ﺑ ـﺼـﻴــﺎﻧــﺔ ا‪ J‬ـﻘـﺮات‬
‫وا‪J‬ﺴﺎﺣﺎت اﳋﻀﺮاء‪.‬‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 48‬ﻳــﻌـــــ‪ X‬ﻣــــﺴــﺆوﻟــﻮ ا‪J‬ــﺼــــﺎﻟﺢ اﻟــﺪاﺧــﻠــ ـﻴـﺔ‬
‫ﻣﻦ ﺑ‪: X‬‬ ‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ﺷﺮوط اﻟﺘﻌﻴ‪X‬‬
‫‪ (1‬اﻟﻌﻤﺎل ا‪J‬ﻬﻨﻴ‪ X‬ﺧﺎرج اﻟﺼﻨﻒ ا‪J‬ﺮﺳﻤ‪qX‬‬
‫ا‪J‬ﺎدة ‪ : 44‬ﻳﻌ‪ X‬رؤﺳﺎء اﳊﻈﺎﺋﺮ ﻣﻦ ﺑ‪: X‬‬
‫‪ (2‬اﻟـ ـ ـﻌ ـ ـﻤـ ــﺎل ا‪ J‬ـ ـﻬ ـ ـﻨ ـ ـﻴ ـ ــ‪ X‬ﻣﻦ اﻟ ـ ـﺼ ـ ـﻨـﻒ اﻷول‪ q‬اﻟـ ــﺬﻳﻦ‬
‫ﻳـ ـﺜـ ـﺒـ ـﺘــﻮن ﺛﻼث )‪ (3‬ﺳـ ـﻨ ــﻮات ﻣﻦ اﳋــﺪﻣ ــﺔ اﻟـ ـﻔ ـﻌـ ـﻠـ ـﻴــﺔ ﺑـ ـﻬــﺬه‬ ‫‪ (1‬اﻟـﻌﻤﺎل ا‪J‬ﻬـﻨﻴ‪ X‬ﺧـﺎرج اﻟﺼﻨﻒ ا‪J‬ـﺮﺳﻤ‪ qX‬اﻟﺬﻳﻦ‬
‫اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬ ‫ﻳﻜﻮن ﻻﺧﺘﺼﺎﺻﻬﻢ ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎ‪J‬ﻬﺎم ا‪J‬ﺴﻨﺪة ﻟﻠﻤﻨﺼﺐ‪q‬‬
 ‫ّم ﻋﺎم ‪ 1429‬ﻫـ‬
‫ﻣﺤﺮم‬
‫‪ 12‬ﻣﺤﺮ‬
‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪03‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬ ‫‪36‬‬
‫‪ 20‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 2008‬م‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺴﺎدس‬

‫ﺗﺼﻨﻴﻒ اﻟﺮﺗﺐ واﻟﺰﻳﺎدات اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻴﺔ‬

‫ا‪J‬ﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎ‪J‬ﻨﺎﺻﺐ اﻟﻌﻠﻴﺎ‬

‫اﻟﻘﺴﻢ اﻷول‬

‫ﺗﺼﻨﻴﻒ اﻟﺮﺗﺐ‬

‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 49‬ﺗ ـﻄـﺒ ـﻴـﻘـــﺎ ﻷﺣـﻜــﺎم ا‪J‬ـﺎدة ‪ 118‬ﻣﻦ اﻷﻣـﺮ رﻗﻢ ‪ 03 - 06‬ا‪J‬ـﺆرخ ﻓﻲ ‪ 15‬ﻳــﻮﻟـﻴــﻮ ﺳ ـﻨـﺔ ‪ 2006‬وا‪J‬ـﺬﻛــﻮرأﻋﻼه‪ q‬ﻳ ـﺤـﺪد‬
‫ﺗﺼﻨﻴﻒ اﻟﺮﺗﺐ اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻷﺳﻼك اﻟﻌﻤﺎل ا‪J‬ﻬﻨﻴ‪ X‬وﺳﺎﺋﻘﻲ اﻟﺴﻴﺎرات واﳊﺠﺎب‪ q‬ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﺠﺪول اﻵﺗﻲ ‪:‬‬

‫اﻟﺘﺼﻨﻴﻒ‬
‫اﻟﺮﺗــﺐ‬ ‫اﻷﺳﻼك‬
‫اﻟﺮﻗﻢ اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ اﻷدﻧﻰ‬ ‫اﻟﺼﻨﻒ‬

‫‪200‬‬ ‫‪1‬‬ ‫ﻋﺎﻣﻞ ﻣﻬﻨﻲ ﻣﻦ اﻟﺼﻨﻒ اﻟﺜﺎﻟﺚ‬ ‫اﻟﻌﻤﺎل ا‪J‬ﻬﻨﻴﻮن‬

‫‪240‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ﻋﺎﻣﻞ ﻣﻬﻨﻲ ﻣﻦ اﻟﺼﻨﻒ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫‪288‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ﻋﺎﻣﻞ ﻣﻬﻨﻲ ﻣﻦ اﻟﺼﻨﻒ اﻷول‬

‫‪315‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ﻋﺎﻣﻞ ﻣﻬﻨﻲ ﺧﺎرج اﻟﺼﻨﻒ‬

‫‪219‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ﺳﺎﺋﻖ ﺳﻴﺎرة ﻣﻦ اﻟﺼﻨﻒ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬ ‫ﺳﺎﺋﻘﻮ اﻟﺴﻴﺎرات‬

‫‪240‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ﺳﺎﺋﻖ ﺳﻴﺎرة ﻣﻦ اﻟﺼﻨﻒ اﻷول‬

‫‪200‬‬ ‫‪1‬‬ ‫ﺣﺎﺟﺐ‬ ‫اﳊﺠﺎب‬

‫‪219‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ﺣﺎﺟﺐ رﺋﻴﺴﻲ‬

‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 52‬ﺗ ـﻠـﻐﻰ ﻛﻞ اﻷﺣ ـﻜـﺎم اﺨﻤﻟـﺎﻟ ـﻔـﺔ ﻟـﻬــﺬا ا‪J‬ـﺮﺳـﻮم‪q‬‬ ‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ﻻﺳـﻴ ـﻤـﺎ أﺣـﻜــﺎم ا‪J‬ـﺮﺳـﻮم اﻟ ـﺘـﻨ ـﻔـﻴـﺬي رﻗﻢ ‪ 225 - 89‬ا‪J‬ـﺆرخ‬
‫اﻟﺰﻳﺎدة اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻴﺔ ا‪J‬ﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎ‪J‬ﻨﺎﺻﺐ اﻟﻌﻠﻴﺎ‬
‫ﻓﻲ ‪ 5‬دﻳـ ـﺴ ـﻤـ ـﺒ ــﺮ ﺳـ ـﻨــﺔ ‪ 1989‬وا‪ J‬ــﺬﻛ ــﻮر أﻋﻼه‪ q‬واﻟـ ـﻘــﺮارات‬
‫اﻟﻮزارﻳﺔ ا‪J‬ﺸﺘﺮﻛﺔ ا‪J‬ﺘﺨﺬة ﻟﺘﻄﺒﻴﻘﻪ‪.‬‬ ‫ا‪J‬ــﺎدة ‪ : 50‬ﺗـ ـﻄـ ـﺒـ ـﻴــﻘـ ــﺎ ﻷﺣ ــﻜـ ــﺎم ا‪J‬ــﺎدة ‪ 3‬ﻣﻦ ا‪ J‬ــﺮﺳـــﻮم‬
‫اﻟــﺮﺋ ــﺎﺳﻲ رﻗﻢ ‪ 307 - 07‬ا‪J‬ــﺆرخ ﻓﻲ ‪ 29‬ﺳ ـﺒـ ـﺘ ـﻤ ـﺒ ــﺮ ﺳ ـﻨــﺔ‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 53‬ﻳ ـﺴــﺮي ﻣ ـﻔ ـﻌــﻮل ﻫــﺬا ا‪J‬ــﺮﺳـﻮم اﺑ ـﺘــﺪاء ﻣﻦ‬
‫‪ 2007‬وا‪J‬ـﺬﻛﻮر أﻋﻼه‪ q‬ﲢـﺪد اﻟـﺰﻳﺎدة اﻻﺳـﺘـﺪﻻﻟﻴـﺔ ا‪J‬ـﺮﺗﺒـﻄﺔ‬
‫أول ﻳﻨﺎﻳﺮ ﺳﻨﺔ ‪.2008‬‬
‫ﺑـﺎ‪ J‬ـﻨــﺎﺻﺐ اﻟ ـﻌـﻠ ـﻴــﺎ ا‪ J‬ـﻨـﺼــﻮص ﻋ ـﻠـﻴ ـﻬــﺎ ﻓﻲ ا‪J‬ــﺎدﺗـ‪ 36 X‬و‪37‬‬

‫ا‪ J‬ـ ــﺎدة ‪ : 54‬ﻳـ ـ ــﻨــ ـ ـ ـﺸـ ـ ــﺮ ﻫـ ـ ــﺬا ا‪ J‬ـ ــﺮﺳـ ـ ــﻮم ﻓـﻲ اﳉـ ـ ــﺮﻳ ـ ــﺪة‬ ‫أﻋﻼه ﻓﻲ ا‪J‬ﺴﺘﻮى ‪ q3‬اﻟﺮﻗﻢ اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ ‪.45‬‬
‫اﻟـ ـﺮّﺳ ــﻤــ ـﻴّ ــﺔ ﻟـ ـﻠـ ـﺠ ــﻤــ ـ ـﻬ ــﻮرﻳّ ــﺔ اﳉ ــﺰاﺋــ ــﺮﻳّ ــﺔ اﻟـ ـﺪّ”ـ ـﻘ ــﺮاﻃـ ـﻴّ ــﺔ‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺴﺎﺑﻊ‬
‫اﻟﺸّﻌﺒﻴّﺔ‪.‬‬
‫أﺣﻜﺎم ﺧﺘﺎﻣﻴﺔ‬
‫ﺣ ـﺮّر ﺑ ــﺎﳉــﺰاﺋــﺮ ﻓﻲ ‪ 11‬ﻣ ـﺤ ـﺮّم ﻋــﺎم ‪ 1429‬ا‪J‬ــﻮاﻓﻖ ‪19‬‬
‫ا‪J‬ـﺎدة ‪ : 51‬ﺗــﻮﺿﻊ أﺳﻼك اﻟـﻌ ـﻤـﺎل ا‪ J‬ـﻬـﻨ ـﻴـ‪ X‬وﺳــﺎﺋـﻘﻲ‬
‫ﻳﻨﺎﻳﺮ ﺳﻨﺔ ‪.2008‬‬
‫اﻟ ـﺴ ـﻴــﺎرات واﳊ ـﺠـﺎب ا‪ J‬ـﺴ ـﻴــﺮة ﺑــﺄﺣ ـﻜــﺎم ﻫــﺬا ا‪J‬ـﺮﺳــﻮم ﻓﻲ‬
‫ﻋﺒﺪ اﻟﻌﺰﻳﺰ ﺑﻠﺨﺎدم‬ ‫ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺰوال‪.‬‬