Caracas, 01/07/2019 Buenos dias estimados Maestrantes La realidad actual en el émbito mundial ha tenido un marcado impacto en el seno de las organizaciones y destaca lo referente al rea de recursos humanos la cual, para dar respuestas efectivas al entomo, necesita contar con un personal altamente especializado, ofrecer més y mejores alternativas, mejorar las politicas de capacitacién y desarrollo a efectos de poder mantener al empleado, crear nuevas politicas salariales y laborales, implantar nuevos modelos de gestién, en los cuales exista flexibilidad; adicionalmente, esté Hamada a proponer, aplicar y desarrollar otras formas organizativas que permitan responder de manera acertada a los nuevos tiempos, En medio de estas necesidades resalta la manera en la cual se ha trascendido de las relaciones laborales como un hecho eminentemente transaccional, hasta Megara establecerlas sobre el hecho de la debida importancia al aspecto humano. La gestién de recursos humanos ha evolucionado de manera notable, tal es el caso que en la actualidad se puede hablar de entrevistas virtuales, las cuales representan un gran mecanismo a efectos de minimizar los costos y a la vez incrementar la rapidez de los procesos. En lo que respecta a las técnicas de evaluacién, se ha pasado de un estudio de las capacidades y aptitudes del personal a los modelos de evaluacién por competencias, los cuales hacen énfasis en aspectos mas humanos del empleado y son considerados como decisivos para el efectivo desempeiio de su gestién Las nuevas tecnologias han tenido una influencia notable en todo lo concemiente al cambio que se esti experimentando en las organizaciones. La tecnologia exige de la formacién de profesionales altamente calificados en las diferentes dreas de interés; en tal sentido, dada la rapidez con a cual evoluciona la tecnologia, la mano de obra puede verse seriamente afectada, Ahora bien, si bien es cierto que la tecnologia no destruye empleos para siempre, sino que crea otros, también es cierto que en muchos casos la fuerza laboral no estara preparada para losnuevos requerimientos, Al respecto Butteriss (2001) manifiesta que “se requiere una fuerza de trabajo flexible, bien formada, para competir en este nuevo entorno” (p. 13), Por tal raz6n se requiere que la organizacién invierta en sus recursos humanos ‘como condicién fundamental para la utilizacién éptima y eficiente del restante de los, recursos de la organizacién. De esta manera las personas que integran ese recurso humano se convierten en la verdadera ventaja comparativa y competitiva de la organizacién; la fuerza humana que desencadena los procesos hacia el logro de los objetivos organizacionales y que permite trascender con éxito las multiples exigencias de un mundo en permanente cambio. Dado este bosquejo de las necesidades inminentes del rea de Recursos Humanos de la empresas, comencemos con nuestra Ira actividad, WEn este sentido abordaremos los Procesos que conforman el sistema de administracién de recursos humanos. La siguiente tarea es con el fin de distinguir los diferentes procesos que conforman el sistema de administra ion cién de recursos humanos en una organiza para ello deberdn realizar la siguiente actividad: Deben realizar in informe con el caso que se plantea a continuacién: Usted ha sido seleccionado como gerente de recursos humanos de la empresa PROTECTOR UNIVERSAL, C.A. La empresa es de reciente data y usted pasa a convertirse en el primer gerente de esa area funcional; en tal sentido, describe con objetividad los diferentes procesos que conforman el sistema de administracién de recursos humanos, para ello, mediante un informe:Puede elaborar al final cuadros, esquemas y restimenes que promuevan el anilisis y profundizacién de los contenidos y colocarlos como anexos. Pueden realizarlo en grupos maximo de cuatro (4) personas. Para esta actividad contaré cada participante, con las lecturas de las unidades 1, 2, 4ysCONCEPTOS PORCENTAJE | FECHA DE ENTREGA 50% Descripcion y caracterizacién de los diferentes procesos que conforman 30 el sistema de administracién de recursos humanos. 15/07/2019 Coherencia en el informe 15 Presentacion, siguiéndolas Normas 5 APA Cantidad de paginas del informe un maximo de 20 paginas con su respectiva portada, introduceién, conelusién y anexos. TRATAR DE CONVERTIR EL ARCHIVO EN PDF, PARA LOS QUE COLOQUEN CUADROS ASI NO SE DESLIZAN Y ABREN MUY BIEN, MSc. Marfa Elena Garcia de Pernalete.