‫‪1‬‬

‫جامعة قرطاج‬
‫الوطني للشغل و الدراسات االجتماعية‬ ‫المعهد‬

‫بطاقة وصفية‬
‫لوحدة تعليمية‬
‫الوحدة ‪ :‬أنظمة الضمان االجتماعي‬

‫اإلجازة‪ :‬اإلجازة التطبيقية في القانون االجتماعي‬

‫السنة‪ :‬الثانية‬
‫الوحدة التعليمية‪ :‬أنظمة الضمان االجتماعي‬
‫السداسي‪3 :‬‬
‫‪REGIMES DE SECURITE SOCIALE‬‬
‫‪-1‬أهداف الوحدة التعليمية‬

‫تمكن الطالب من مضمون قانون‬ ‫‪-1‬‬

‫الضمان االجتماعي (الحق في المنافع‬
‫االجتماعية)‬
‫للمبادئ‬ ‫الطالب‬ ‫تملك‬ ‫تنمية‬ ‫‪-2‬‬
‫القانونية المنظمة للمنافع االجتماعية‬
‫تملك الطالب للكفايات األساسية‬ ‫‪-3‬‬
‫الملفات‬ ‫مع‬ ‫للتعاطي‬ ‫والنوعية‬
‫(اإلشكاليات) ذات العالقة بقانون الضمان‬
‫العناصر‬ ‫تفاعل‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫االجتماعي‬
‫التعليمية والتطبيقية‬

‫‪-2‬المكتسبات البيداغوجية السابقة‬

‫‪ -‬مدخل لدراسة القانون‬

‫‪ -‬مدخل لقانون الضمان االجتماعي‬

‫‪-3‬العناصر المكونة للوحدة التعليمية‬

‫‪ - 1‬درس نظري‬

‫‪ - 2‬أنشطة تطبيقية‬

‫‪1‬‬
 ‫‪2‬‬

‫مخطط درس‬
‫الوحدة‬
‫التعليمية‪:‬‬

‫المحور األول‪ :‬نظام جبر األضرار الناتجة‬

‫عن حوادث الشغل واألمراض المهنية‬
‫‪-1‬الخصوصيات القانونية لنظام جبر األضرار‬
‫المهنية‬
‫‪ -‬من المسؤولية المدنية إلى المسؤولية‬
‫المباشرة للمؤجر‬
‫مبادئ‬ ‫وأهمية‬ ‫الجزافي‬ ‫‪ -‬التعويض‬
‫المسؤولية في التعويض‬
‫‪ -2‬شمولية الحماية من خالل مجال تطبيق‬
‫النظام‬
‫‪ -‬األشخاص المنتفعون‬
‫‪ -‬األخطار المعنية‬
‫‪ -3‬إجراءات التعويض‬
‫‪ -‬أولوية التسوية اآللية‬
‫محدودية التسوية الرضائية‬ ‫‪-‬‬
‫‪ -‬ضمانات التسوية القضائية‬
‫‪ -4‬محتوى المنافع المسداة‬
‫‪ -‬تنوع المنافع العينية‬
‫‪ ‬التداوي الصحي واآلالت التعويضية‬
‫‪ ‬التأهيل وإعادة التأهيل‬
‫‪ ‬النقل‬
‫‪ -‬المنافع النقدية‬
‫‪ ‬العجز المؤقت‬
‫‪ ‬العجز الدائم‬
‫‪ ‬الوفاة‬
‫‪ -5‬واجب الوقاية من حوادث الشغل واألمراض‬
‫المهنية‬

‫‪2‬‬
 ‫‪3‬‬

‫المحور الثاني‪:‬‬
‫نظام التامين على المرض‬

‫لنظام‬ ‫والتعاقدي‬ ‫‪ -1‬البناء القانوني‬

‫التامين على المرض‬
‫‪ -‬من قانون سنة ‪ 1960‬إلى قانون سنة‬
‫‪2004‬‬
‫واالتفاقيات‬ ‫اإلطارية‬ ‫‪ -‬االتفاقية‬
‫القطاعية‬
‫‪ -‬هيكلة التامين على المرض‬
‫‪ ‬النظام القاعدي‬
‫‪ ‬النظام التكميلي‬
‫‪ -2‬المنتفعون بالنظام القاعدي للتامين‬
‫على المرض‬
‫‪ -‬المضمون االجتماعي‬
‫‪ -‬أولي الحق‬
‫‪ -3‬التكفل بالمرض‪ :‬الشروط والتزامات‬
‫والمنافع‬
‫‪ -‬الشروط اإلدارية والطبية‬
‫‪ -‬التزامات األطراف (الصندوق – المنتفع‬
‫‪ -‬مسدي الخدمة)‬
‫‪ -‬منافع التامين على المرض العينية‬
‫والنقدية‬
‫‪ -4‬صيغ التكفل بالتداوي الصحي‬
‫‪ -‬المنظومة العالجية العمومية‬
‫‪ -‬المنظومة العالجية الخاصة‬
‫‪ -‬منظومة استرجاع المصاريف‬
‫‪ -5‬النظام التكميلي للتامين على المرض‬

‫‪3‬‬
 ‫‪4‬‬

‫المحور الثالث‪:‬‬
‫نظام الجرايات‬

‫‪ -1‬اإلحالة على التقاعد والحق في جراية‬

‫التقاعد‬
‫‪ -‬شروط افتتاح الحق في جراية‬

‫‪ ‬شرط السن‪ :‬المبدأ واالستثناءات‬

‫‪ ‬شرط مدة الخدمة واالشتراك‪:‬‬
‫فترات العمل الفعلي والمشبه‬
‫بالفعلي‬
‫‪ ‬التوقف عن النشاط المهني‬

‫تقييم الحق في الجراية‪ :‬تصفية‬ ‫‪-‬‬

‫الجراية وصرفها ومراجعتها‬
‫عناصر تصفية الجراية‬ ‫‪‬‬
‫دورية الصرف‬ ‫‪‬‬
‫مبادىء المراجعة‬ ‫‪‬‬

‫أنظمة‬ ‫في‬ ‫الحماية‬ ‫تواصل‬ ‫‪ -2‬أهمية‬

‫الجرايات ‪ .‬جراية العجز‬
‫‪ -‬الشروط االدراية(السن ومدة الخدمة)‬
‫والطبية لإلحالة على العجز‬
‫‪ -‬تصفية الجراية وصرفها‬
‫‪ -‬تحويل جراية العجز الى جراية‬
‫تقاعد‬

‫‪ -3‬الطابع العائلي لجرايات الباقين على‬

‫قيد الحياة‬
‫‪ -‬تحديد أولي الحق الباقين على قيد‬
‫الحياة‬

‫‪ ‬القرين‬
‫‪ ‬األبناء‬

‫‪ -‬توزيع وصرف الجراية‬

‫‪4‬‬
‫‪ -4‬التنسيق بين أنظمة الجرايات‬
‫‪ -‬التنسيق في القطاع الواحد‬
‫‪ -‬التنسيق بين القطاعين الخاص‬
‫والعمومي‬
 ‫‪5‬‬

‫المحور الرابع‪:‬‬
‫نظام المنافع العائلية‬

‫المنح العائلية والزيادة عن األجر‬ ‫‪- 1‬‬

‫‪ -‬شروط افتتاح الحق في المنح‬

‫‪ ‬الشروط المتعلقة بالمضمون‬

‫‪ ‬الشروط المتعلقة باألطفال‬
‫‪ ‬الشروط المتعلقة بالمنتفعين‬

‫تحديد المنح وصرفها‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫‪ - 2‬الزيادة بعنوان الراحة من اجل ازدياد‬

‫مولود‬

‫‪5‬‬