ESTATUTO PARA SINDICATG BASE CAPITULO I DE LOS PRINCIPIOS Art.1.- El sindicato es el organismo centralizador de los trabajadores de salud que tiene sustento en a conjuncién del pensamiento y la accién clasista de todos sus integrantes y se rige por los siguientes principios: a) Unidad Sindical de Clase, basada en intereses comunes de los trabajadores en torno a la correcta comprensién del fortalecimiento de la organizacién reconociendo la lucha de clases ‘como motor del cambio y transformacién de la humanidad. Centralismo Democratico, la estructura obedece a un mando tinico centralizado respetando los Organos de direccién. La autoridad emana de las bases, donde las minorfas acatan los acuerdos de las mayorias, combatiendo toda forma de burocratismo, verticalismo, anarquismo, sectarismo, hegemonismo y espontaneismo. ¢) Independencia Politica de Clase, donde los trabajadores no permiten la intromisi6n 0 intervencion del estado, de los gobiernos de turno y los partidos politicos en la actividad sindical en concordancia con el cardcter de Frente Unico de Clase. d) Vigencia del Frente Unico Sindical de Clase, participan todos los afiliados sin distincién de Ideas politicas, filosoficas y religiosa. €) Solidaridad de Clase, en apoyo a la lucha de los trabajadores de otros gremios y otros sectores populares, participando en acciones conjuntas con los trabajadores del mundo, los pueblos y naciones que sufren opresién y explotacién por el sistema capitalista y el imperialismo. f) Critica y Autocritica. La critica es la opinién o emisién de un juicio discrepante con el objetivo de rectificar los errores y encaminarlos dentro del marco de los estatutos. La autocritica es el Juicio critico sobre uno mismo, 0 sobre una accién propia, sirve para aceptar nuestras limitaciones y desarrollar nuestras posibilidades. 9) Autosostenimiento econémico. Apoyarnos en nuestras propias fuerzas para resolver nuestros requerimientos econémicos, logisticos e infraestructura para garantizar la independencia politica de clase. Lealtad sindical b) CAPITULO II DELA CONSTITUCION, NOMBRE, SEDE, LEMA, EMBLEMA Y DURACION Art.2.- El Sindicato ........ €5 una organizacién del régimen laboral mixto y esté constituida por trabajadores nombrados, contratados, profesionales, técnicos, auxiliares, asistenciales, administrativos, activos cesantes y jubilados. Al amparo de los articulos 28 y 42 de ia Constitucién Politica del Perii, Decreto Suprema N°003-82-PCM, Decreto Legislative N°276 y su Reglamento D.S.N°005-90-PCM, Decreto Legislative N°728 y su Reglamento, Decreto Legislativo N°1057 y su Reglamento D.S.N°075-2008 y su modificatoria el D.S.065-2011-PCM, Decreto Legislativo Nro,1153 y su Reglamento 0.5. 015-2018-SA,Ley N°30087 y su Reglamento, Decreto Ley N°20530,® rasntona Decreto Ley N°19990, Decreto Ley N°25897y los Convenios N° 87, 98 y 151 de la Organizacién Internacional del Trabajo (OIT).Legalmente constituido y registrado en el Registro de Organizaciones Sindicales de Servidores Publicos de! Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo (ROSSP) N°96329-05-DRTPELC/DPSC/SORCG/ORS. ‘Art,3.- Adopta el nombre oficial del Sindicato Unificado de Trabajadores del Sector Salud, su sigla 5 FENUTSSA, sequida del nombre de la Region y a continuacién el nombre de la base... Art.4,- E| jema de los sindicatos base es “iSALUD UNIDA, CLASISTA Y COMBATIVA!", o| mismo que debe figuraren el encabezamiento de los documentos, mensajes y banderolas de todos los escalones de la organizacién. Art.5.- FENUTSSA Regién, nombre de la base ......00 tiene como sede la ciudad de rOviNCia ese GISHEIEO de sense OM 18 REGION BE aenesee VIB direcci6n es Art.6.- FENUTSSA, nombre de la base Sindicato.... es base de la Federacién Regional y de la Federacién Nacional Unificada de Trabajadores del Sector Salud. Previo a la Inscripcién en el Ministerio de Trabajo para obtener su ROSSP, debera contar con Resolucién Sindical, otorgado por la Federacién Nacional de Trabajadores del Sector Salud (FENUTSSA) con informe y aval de la Federacidn Regional. Art.7.- El Emblema y el Himno de las Federaciones Regionales serd el mismo de la “Federacion Nacional Unificada de Trabajadores del Sector Salud". CAPITULO II DE LOS OBJETIVOS Y FINES ‘Art.8.- Son objetivos de la FENUTSSA Regi6n ........ Sindicato a) Luchar por la defensa y conquista de los derechos econémicos, sociales, politicos y culturales de los trabajadores de salud, nombrados, Contratados, Profesionales, Técnicos, Auxiliares, Asistenciales, Administrativos, Activos, Cesantes y Jubilados; as! como participar enla lucha de! pueblo peruano por sus reivindicaciones y por la transformacién del pais. b) Contribuir al desarrollo de la conciencia sindical y politica de clase de los trabajadores de salud. Cc) Participar activamente en la unificacién, centralizacién y coordinacién de las organizaciones sindicales y populares. d) Participar activamente en coordinacién con los trabajadores de salud de América Latina para luchar contra la privatizacién, tercerizacién, flexibilizacién de los derechos laborales y comercializacién de los servicios de salud en la regién, pugnando por la ampliacién y democratizacién de sus servicios sanitarios por parte del Estado. e) Defender el ambiente, el eco sistema, los recursos naturales y la soberania nacional. ) Anaiizar la problematica sanitaria y laboral con Ia finalidad de impulsar un sistema Unico de salud y a la vez presentar alternativas pertinentes a la Regién, exigiendo el derecho a la salud piiblica gratuita y el incremento del presupuesto publico. Art.9.- Son fines de la FENUTSSA, Sindicato .......+ REIGN. a) Impulsar y desarrollar la unidad sindical entre Sindicalos Bases y sus afiliados, la FENUTSSA yelCEN. b) Promover la capacitacién sindical e integral permanente de sus afliados, siendo condicién indispensable para acceder a cargos de dirigentes en todo nivel del gobierno sindical. ©) Defensa de los derechos laborales y velar por las mejores condiciones de trabajo de los trabajadores activos, en condicién de nombrados, contratados por cualquier modalidad, asi como de los cesantes y pensionistas del sector salud. 4d) Impulso y desarrollo de la unidad sindical entre Sindicatos Base y sus afiliados. ) Desarrollo de acciones que conlleven a la elevacién de la conciencia sindical y politica de susiSALUD UNIDA, CLASISTA Y COMBATIVA! ie afiliados mediante una politica de capacitacién y formacién de cuadros. f) Fomenta la critica constructiva, la autocritica y el respeto de la democracia directa de sus afiliados, CAPITULO IV DE LOS DEBERES Y DERECHOS Art.10,- Son deberes de los afiliados: a) Respetar, acatar y defender el presente estatuto y denunciar sus transgresiones. b) Acatarlos acuerdos de los eventos de los érganos superiores. ©) _Desempefiar disciplinadamente las tareas que se nos encomiende. d) Participar regularmente en los eventos y actividades de cardcter orgénico, e) Defender la unidad y organizacién de la FENUTSSA. £) Cumplir mensualmente con las cotizaciones ordinarias y extraordinarias. 9) Cumplir con los acuerdos emanados en la asamblea general y los dispositivos de la junta directiva, h)_Impulsar a instalacién de mesas de dilogo con sus Direcciones Ejecutivas y Generales. |) Asistir a la Asamblea Nacional de Delegados, Asamblea Nacional Ampliada de Secretarios Generales de Federaciones Regionales y Sindicatos Base, Congresos y otros eventos que convoque la FENUTSSA. Art.141.- Son derechos de los afiliados: a) Elegir y ser elegidos en cargos sindicales o comisiones. b) Gozar de voz y/o voto en los eventos sindicales. ©). Recibir asesoria y defensa legal. 4) Presentar mociones e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de la organizacién. €) Gozar de los beneficios obtenidos como consecuencia de la lucha sindical. f)_Exigir el cumplimiento del Estatuto aprobado por la FENUTSSA. 9) Ser juzgado con el debido proceso. h) Participar en las asambleas con derecho a voz voto. CAPITULO V DE LA ESTRUCTURA ORGANICA Art, 2,~E1Sindicato base tendrd la siguiente estructura orgénica: a) Asamblea General de Trabajadores. b) Convencién Interna, c) La Reunién de Delegados. d) La Junta Directiva, CAPITULO VI DE LA ASAMBLEA GENERAL Art.13.- La Asamblea General Ordinaria es el érgano maximo de gobierno. Tiene cardcter resolutivo. Serd convocada por la Junta Directiva. Art.24.- El quérum para la Asamblea General ordinaria es la mitad mas uno del total de afiliados. Be no haber quérum en la primera convocatoria, se convocaré por segunda vez en un lapso de dos MOR O4>OKSE—o + O4eIEHOMhoras, y si persistiera la falta de quérum la asamblea se realizaré con la cantidad de afiliados asistentes, Art.15.- La Asamblea Extraordinaria se convocaré cuando lo considere necesario la Junta Directiva; sefialado los puntos de la Agenda, hora, lugar y el desarrollo con los afiliados asistentes, Art.16.- Son atribuciones de la Asamblea General: a) Establecer los programas, estrategias y tacticas orientadas al logro de metas y objetivos. 'b) Tomar decisiones y acuerdos, los mismos que serdn de cumplimiento obligatorio por los afiliados. ©) Aprobar el pliega de reclamos. d) Aprobar 0 desaprobar los balances econémicos del sindicato. e) Elegir el Comité Electoral. f) Designar entre los asistentes a los delegados para asistir a eventos y a las comisiones que sean necesarias. 9) Sancionar las faltas que cometen los afliados. h) Evaluar la gestién de la junta directiva, reestructurar, revocar los cargos vacantes previa ‘sustentacién del Secretario General yaprobacién de la Asambiea General. CAPITULO VII DE LA CONVENCION INTERNA Art.17.- La Convencién Interna es un evento funcional, con objetivos especificos Tiene cardcter resolutivo. Ser convocada una vez por afio por la junta directiva o la Asamblea General, ‘Art.18.- Son atribuciones de la Convencién Interna, a) Elaborary debatir el pliego los reclamos, b) Estudiar y resolver problemas internos de la organizacién. ©) Pronunciarse sobre asuntos intemos y regionales y nacionales en lo que atafie a la problematica de salud. CAPITULO VIII DE LA REUNION DE DELEGADOS Art.19.- La reunidn de delegados es una instancia cuyo objetivo es coordinar y evaluar el trabajo sindical, es convocada mensualmente por la Junta Directiva, Art.20.- Son atribuciones de la reunién de Delegados: a) Hacer cumplir las tareas y acciones de la lucha inmediata. b) Resolver mociones e iniciativas de los delegados, ©) Designarlos delegados miembros de las comisiones que sean necesarias. Art.21.- La Reunién de Delegados estara integrada por los representantes de los servicios y/o establecimientos de salud della siguiente manera: a) De 05a 10trabajadores: 01 delegado b) De 11250 trabajadores: 02 delegados CAPITULO IX DE LA JUNTA DIRECTIVA Art.22.- La junta directiva es el érgano de direccién y el representante legal del sindicato, tendra un periodo de vigencia de dos afios. Al término de sus funciones no podra ser reelegida ni ampliada, la entrega de cargo se hard dentro de las 24 horas con corte administrativo.SALUD UNIDA, CLASISTA Y COMBATIVA! fis ‘Art.23.- Para los candidatos a la junta directiva se tomarén en cuenta la trayectoria sindical y experiencia ejercida en cargos de direccién Intermedia. Asi como su participacién en las diferentes medidas de fuerza y otros, emanados de las instancias superiores, y en las diferentes delegaturas de servicio y/o comisiones sindicales. Art.24.. Cada dos afios se realizard elecciones para renovar la Junta directiva del Sindicato Base. El sufragio sera por voto universal, obligatorio y secreto de todas los afliados. Art.25.- El Secretario General, 60 dias antes del término de su gestién, en Asamblea General convoceré a nuevas elecciones, para lo que se elegira el Comité Electoral. Art.26.- Son funciones de la junta directiva: 1a) Representar al sindicato en todas sus instancias. b) Cumpliry hacer cumplir el estatuto, ©) Formar comisiones de apoyo para solucionar problemas internos. Art, 27.~ La Junta Directiva estard integrada por os siguientes cargos: 1) Secretaria General, 2) Sub Secretaria General. 3) Secretaria de Organizacién. 4) Secretaria de Defensa 5) Secretaria de Comunicaciones Prensa y Propaganda. 6) Secretaria de Economia y Finanzas. 7) Secretaria de Actas y Archivos. 8) Secretaria de Control y Disciplina, 9) Secretaria de Capacitacidn y Cultura. 10) Secretaria de Seguridad y Salud en el Trabajo. 11) Secretaria de la Mujer. 12) Secretaria de Deportes y Recreacién. 13) Secretaria de Derechos Humanos y Asistencia Social 14) Secretaria de Cesantes y Jubilados. Art.28.~ Son funciones de la Secretaria General: a) Representar legalmente al sindicato en todos los actos y eventos. b) Convocar y presidir las asambleas generales, Convencién Interna y Reunién de Delegados. ©) Cumpliry hacer cumplir los estatutos y sus reglamentos. d) Elaborar el plan de las actividades sindicales en coordinacién con las otras secretarias @) Convocar @ reunién de la junta directiva, reunién de delegados, asamblea general y convenciones, ) Aprobar u odservar con su firma los documentos del sindicato tales como: Documentos de gestién, Pliego de reclamos, Libro de actas, libro de caja, libro patrimonial, balances, ‘documentacién bancaria, recibos de pago, pactos, cualquier documento que comprometa la administracién del sindicato. 9) Asumir otras funciones que le encomiende la Asamiblea General, la Convencién Interna, La Reunin de Deigados, La Junta Directiva y los organismos de Direccién Superior. h) Participar en los eventos regionales y macroregionales. i) Presidir toda delegacién ante cualquier certamen laboral o sindical salvo declinacién justificada, Art.29.- Son funciones de la Subsecretaria General: a) Asumir las mismas funciones de la Secretaria General por delegacién expresa durante su ausencia y trabajaré en coordinacién permanente con el Secretario General, Art.30.- Son funciones de la Secretaria de Organizacién: a) Coordinar y apoyar el efectivo cumplimiento de las funciones asignadas a las demas secretarias,) Fenutssa ) Participar en la organizacién de las Asambleas Generales, Convencién Interna y Reunién de Delegados y las sesiones de la Junta Directiva. ©) Afar alos trabajadores al sindicato, manteniendo al dia el padrdn de afiliados. 4) Coordinar el trabajo de organizacién con el Secretario Regional de Organizacién ©) Organizar y Presidir e! Comité de Lucha para todas las acciones correspondientes: Paros. Huelgas, movilizacién y toda accién directa de masas f) Asumir e! cargo de la Secretaria General y Subsecretaria General por ausencia de ambos, previa delegacion expresa. 9) Firmar conjuntamente con la Secretaria General todos los documentos inherentes a su cargo. h) Participaren os eventos, nacionales, macroregionales y regionales. ‘Art.31.- Son funciones de la Secretarfa de Defensa: a) Asumir la defensa de los afiliados en todas las acciones de defensa individual y colectivamente cuando estos sean vulnerados. b) Interpretar y difundir los dispositivos legales y administrativos de interés para los trabajadores, asi como los logros de las arganizaciones gremiales y laborales. ©) Elaborar el anteproyecto del Pliego de Reclamo en coordinacién con el Secretaria General. d) Firmar con el Secretario General Regional la documentacidn relacionada con su cargo. ) Participar en la negociacién colectiva del pliego de reclamos. f)Exigir el cumplimiento de las normas, disposiciones legales y convenios que favorezcan a los. trabajadores, ‘Art.32.- Son funciones de la Secretaria de Comunicaciones, Prensa y Propaganda: a) Difundir las Resoluciones y Acuerdos de! Comité Ejecutivo Nacional, del Comité Ejecutivo Regional, de las Asambleas Nacionales de Delegados, de las Asambleas Regionales de Delegadas, de los Congresos Nacionales, de los Congresos Regionales, Asambleas Ampliadas de Secretarios Generales de las Federaciones Regionales a través de boletines, ‘Comunicados por intermedio de los medios masivos de comunicacién. b) Planear, programas y ejecutar las actividades de prensa y propaganda del sindicato en coordinacién con la Secretaria General. ©) Organizar y coordinar la edicién del 6rgano de prensa informativo oficial de la federacién, asi como la pagina web, como medio de vinculacién informativa permanente con todas las. bases dela regién. d) Contribuiral fortalecimiento orgénico desarrollando la educacién clasista de sus afiliados. e) Difundir entre todos los trabajadores los estatutos. Art.33.- Son funciones de la Secretaria de Economia y Finanzas: a) Planear, programar y ejecutar las actividades econémicas financieras del sindicato en coordinacién con la secretaria general. b)_ Administrar los fondos del sindicato manteniendo al dia los libros de contabilidad. c) Recaudar las cuotas ordinarias y extraordinarias, d) Efectuar todas las operaciones financieras y gastos administrativos con previo visto bueno de la Secretaria General y la Secretaria de Control y Disciplina, e) Depositar en un banco local en cuenta corriente, los fondos econémicos del sindicato en un plazo maximo de 48 horas. f) Efectuar el depésito de las aportaciones a la Federacién Regional y a la Federacién Nacional en el monto sefialado en el presente estatuto. 9) Efectuar retiros que se necesiten conjuntamente con la Secretaria de Control y Disciplina u otro integrante de la Junta Directiva, previo visto bueno de la Secretaria General. hh) Realizar los arqueos mensuales poniéndolos en conocimiento de los trabajadores por intermedio dela prensa sindical.ISALUD UNIDA, CLASISTA Y COMBATIVA! ie i) Eniregar al término de la gestion, los balances, el estado financiero para ser aprobado o desaprobado por ia asamblea general previo informe de la comisién revisora de cuentas J) Uevar el inventario de los bienes y patrimonio del Sindicato. ‘Art.34.- Son funciones de la Secretaria de Actas y Archivos: @) Llevar al dia bajo responsabilidad el Libro de Actas de la Asamblea y de las sesiones de la junta directiva. b) Dar lectura alas Actas y la Documentacin correspondiente en las Asambleas y Sesiones de la Junta Directiva. a) Redactar, firmar y tramitar la documentacién interna del sindicato firmandola con la Secretaria General. 3 ©) Organizar bajo su responsabilidad el archivo Unico del sindicato, centralizando y clasificando todos los documentos. d) Elaborar las convocatorias a asambleas generales y reunién de junta directiva. €) Distribuir a las respectivas secretarias y comisiones las comunicaciones que hayan sido dadas.a conocer en la estacién del despacho, reteniendo lo que corresponde a su archivo ) Hacer entrega de toda documentacién a su cargo bajo inventario al término de su gestién, Por constituir patrimonio del sindicato, 9) Llevar e! Libro pormenorizado de bienes y otros que constituyen el Patrimonio del sindicato. Art.35.- Son funciones de la Secretaria de Contral y Disciplina: @) Cumplir hacer cumplir estrictamente el presente estatuto y sus reglamentos. b) Controlar permanentemente el cumplimiento de las responsabilidades y atribuciones de cada secretaria, delegados y comisiones. €) Denunciar en Asamblea General las infracciones, que se cometan por parte de los dirigentes en ejercido de sus funciones, de cualquier sindicalizado en relacién con los dispositivos de los estatutos y sus reglamentos, sefialando nombres y hechos. d) Controlar la asistencia a las Asambleas, sesiones de Junta Directiva, reunién de Delegados, articipacin en las medidas de lucha: paros, huelgas, movilizaciones y toda accién directa de masas, €) Fiscalizar y controlar las recaudaciones de las cuotas ordinarias y extraordinarias, as{ como de los fondos sindicales, gastos, depésitos de aporte sindical a la Federacién Regional, asi ‘como a la Federaci6n Nacional, balances, retiros bancarios y toda actividad que se relacione con a economia y bienestar del sindicato. f)Refrendar con su firma la aprobacién del balance, libros de contabilidad, Libro Patrimonial, documentos bancarios y recibos de pago, 9) Velar por el orden y la disciplina de las reuniones, actos sindicales y asambleas aplicando medidas del caso. 8 MOSe SAzoO—oE—H % e4eam4OM ‘Art.36.- Son funciones de la Secretaria de Capacitacién y Cultura: a) Planear, organizer y ejecutar los programas de capacitacién y cultura en coordinacién con la Secretaria General ) Planificar y ejecutar el funcionamiento de la Escuela Sindical, ©) Promover la labor educativa por medio de publicaciones y eventos culturales en coordinacién con las demas secretarias. d) Organizar y dirigir la biblioteca sindical e) Promover la capacitacién de los afiliados en sus grupos ocupacionales. Art.37.- Son funciones de la Secretaria de Seguridad y salud en el Trabajo: a) Organizar los Comités de Salud y Seguridad en el Trabajoa nivel del sindicato. b) Realizar un diagnéstico de la seguridad y la salud laboral del trabajador para disefiar planes de intervencién a todo nivel para ser incorporadas en la plataforma de lucha Recopilandore) reanease informacion sobre los problemas de seguridad y salud implementando un registro de accidentes de trabajo. ) Promover alianzas estratégicas con otros organismos relacionados a la SST ) Planificar y organizar actividades de capacitacién en SST. ‘Art.38.- Son funciones de la Secretaria de la Mujer: a) Promover la patticipacién de la mujer en las Escuelas sindicales para la formacién de futuras liderezas. )_Velar por el cumplimiento de las normas y dispositivos referentes 2 la mujer trabajadora. ©) Coordinar con instituciones de la sociedad civil y el gobierno encargado del tema de la mujer, nifio y adolescente en todos sus ambitos. ‘Art.39.- Son funciones de Deportes y Recreacién: a) Planear, organizar y efecutar eventos deportivos recreacionales para los afiliados y sus familiares directos. b) Organizar en coordinacién con la Secretaria de Economia actividades recreativas y eventos deportivos para procurar fondos para el sindicato. ‘Art.40.- Son funciones de Derechos Humanos y Asistencia Social: a) Velarpor la integridad fisica y moral de los afiliados. b) Asumir la defensa legal de los afiliados con problemas administrativos y judiciales como producto de las acciones orientadas al logro de nuestras relvindicaciones en forma conjunta con |a Secretaria Regional de Defensa. ©) Coordinacién con organismos afines a la defensa de los derechos humanos. d) Apoyar en las gestiones para la solucién de los beneficios en caso de fallecimiento, enfermedad y/o dificultades laborales y judiciales de los sindicalizados ante la instancia respectiva. ) Confeccionar el cuadro de apoyo por fallecimiento de los afiliados. f) Vistar en nombre del Sindicato Base a los afiliados que se encuentren enfermos o privados de libertad. Art.41.- Son funciones de la Secretaria de Cesantes y Jubilados: a) Velar por el cumplimiento de una pensidn justa. b) Denunciarlasleyes atentatorias contra el adulto mayor. c) Proponer mejores alternativas, en coordinacién con las secretarias respectivas en beneficio del pensionista, cényuge e hijos. d) Impulsar organizaciones de cesantes y jubilados para implementar luchas conjuntas promoviendo la incorporacin de estos en todos los niveles de nuestra organizacin. Art.42.- La Asamblea de la Junta Directiva se realizaré cada quince dias y cuando sea necesario se llevard a cabo Asambleas Extraordinarias, Art.43.~ Los cargos asumidos por los integrantes de la Junta Directiva son irrenunciables, pero revocables, previa sustentacién y aprobacién del mismo, en la Asamblea General, pasando los mismos a la Comisién de Disciplina. ‘Art.44.- Los cargos vacados seran reemplazados y aprobados en Asamblea General Art.45.- La Junta Directiva para el mejor desempefio de sus funciones puede formar comisiones de trabajo y contar con asesoramiento técnico y legal. a) Convencién Interna. b) LaReunién de Delegados. ) LaJunta Directiva.z) iSALUD UNIDA, CLASISTA Y COMBATIVA! Be CAPITULO X DELA ECONOMiA, CUOTAS Y APORTACIONES Art.46.- La economia del Sindicato Base, basndose en el principio auto sostenimiento y sus recursos son los siguientes: Art.47.- La cotizacién ordinaria por cada aflado se efectiviza mensualmente a través del respectivo descuento por planilla Unica de remuneraciones, y de los afiliados que no estn en planilla podran realizarlo en efectivo. Art.48.- La aportacién ordinaria de cada afiliado seré de ocho soles (8.00), distribuidos de la siguiente manera: cinco soles (5.00), para la base, un sol (1.00), para la Federacién Regional y dos soles (2.00) para la Federacién Nacional. Asimismo aquellas bases que tengan un descuento superior por entrega de otro beneficio mantendrén la cuota que decida su base. ‘Art.49.- El Secretario de Economia, es responsable conjuntamente con el Secretario General de la recaudacién y depésito de los aportes sindicales correspondientes a la Federacién Regional y Nacional. Art.50.- La junta directiva esté obligada a realizar informes econémicos trimestrales y balances econdmicos anuales, Art.51.- La Comisin Revisora de Cuentas seré elegida en Asamblea General a los 30 dias de ‘asumir el cargo la Junta Directiva, Estaré compuesta por un nimero impar, con un minimo de tres y un maximo de cinco miembros. Tendré las siguientes facultades: a) Comprobar que los gastos e inversiones se hayan efectuado de acuerdo al presupuesto. ) Fiscalizar el debido ingreso y la correcta inversién de los fondos sindicales. €)_Velar que loslibros de ingresos y egresos sean llevados en orden. d) Elinventario de los bienes sea llevado en orden yal dia. €) La Comisién Revisora tiene 30 dias habiles luego de su instalacién para presentar el informe respectivo ante la Asamblea General. CAPITULO XI DEL REGIMEN DISCIPLINARIO Art.52.- Los afliados al Sindicato .......... Que infrinjan el presente Estatuto y su Reglamento, serén sometidos a proceso disciplinario por una comisién de disciplina presidido por el Secretario de Control y Disciplina, el cual informard a la Junta Directiva dando cuenta a la Asamblea General sobre losa-uerdos adoptados. Axt.53.- Se abrirdn procesos disciplinarios por las siguientes faltas: ‘) Conducta indecorosa que afecte la imagen del CER, CEN y la institucionalidad de la FENUTSSA. b) Impuntualidad a los eventos convocados por instancias superiores : ©) Comportamiento infraterno en eventos gremiales. d) Abandono de eventos a los que fueron delegados por su base. )_Incumplimiento de aportaciones econémicas extraordinarias. f) Noacatar los acuerdos nacionales y regionales que comprometen la lucha sindical. 9) Nocumplir con compromisos y tareas sindicales asignadas. h) Por incumplimiento del Estatuto: ~ Excederse en los plazos de gestién sindical sin haber convocado a proceso electoral en los plazos establecidos.i) Fenutssa - Noentrega de cargo, bienes, lira de caja yacervo documentario, i) Porhaber renunciado al sindicato siendo dirigente. j) Abandono de cargo: dirigencial en cualquier nivel de: direccién. i) Usurpacién de cargos diigenciales. Tomar el nombre de la Organizacién y flsiicar su representatividad. 1) Ubizar el cargo para obtener beneficios personales y/o familiares 0 aceptar cargos de confianza durante su periodo de gestién. mm) Atentar contra el patrimonio de la organizacién, apropiacién iita de ios bienes y tera scion de fondos dela Federacién Nacional, Regional y SIndicato Base, reservéndose elderecho ala denuncia penal correspondiente al delito. 1) Boicot de la organizacion sindical a través de medios fisicos, radiales, televisvos ¥ redes sociales. ©) Desprestgiar a la organizacién sindical levantand calumnias y difamacion a sus dirigentes y afiliados por los distintos medios de comunicacion. p) Comprobada practica sindical amarilla, Colusién maliciosa con autoridades y funcionarios de turno en contra de los intereses de los trabajadores. 4) Propiciare incentivar la division de la organizacién sindical y colusién con x drigentes sancionados. 1) Hacer paralelismo a la FENUTSSA. s) Uso de redes sociales para desprestigiar, denigrar, injuriar 2 la organizacién y a sus representantes, asi como distorsionar la informacion boicoteando las directivas y acuerdos. +t) Porentablar negociaciones a espaldas dela Organizacién Gremial en todo nivel. Ui) Porhaber aaredid fsicamente aos irigentes nacionales,regionales y de base, «) Ser dirigente nacional sin cumplir con los requistos sefialados en el Art. 41 del Tnciso a)al Inciso!) del Capitulo IX. Art.54.- Las sanciones a imponerse seran de acuerdo al grado de falta y seré aplicada seguin gravedad: Falta Leve: Amonestacién verbal, amonestacién escrita. a) Conducta indecorosa que afecte la imagen del CER, CEN y le institucionalidad de la FENUTSSA. b) Impuntualidad a los eventos convocados por instancias superiores. ©) Comportamiento infraterno en eventos gremiales. Calta Moderada: Suspensin de sus derechos sindicales en forma temporal hasta dos 27s. 2) Abandono de eventos os que fueron delegados por su base, b)_Incumplimiento de aportaciones econémicas extraordinarias. ¢) Noacatarlosacuerdos nacionales y regionales que comprometen la lucha sindical. 4). Nocumplircon compromisos y tareas sindicales asignadas. e) Porincumplimiento del Estatuto: v Excederse en los piazos de gestién sindical sin haber convocado a proceso electoral en los plazos establecidos. -Noentrega de cargo, bienes, libro de caja y acervo documentario. f) Porhaber renunciadoal sindicato siendo dirigente. 9) Porhaber agredido fsicamente alos drigentes nacionales,regionales y de base, Falta Grave: Suspensién de sus derechos ‘sindicales de dos hasta cuatro afios ylo expulsién definitiva. a) Abandono de cargo dirigencial en cualquier nivel de direcci6n. b) Usurpacion de cargos dirigenciales. Tomar el nombre de la Organizacién y felsificar su representatividad. ©) Utlizar el cargo para obtener beneficios personales y/o familiares 0 aceptar cargos de confianza durante su perfodo de gestion:ISALUD UNIDA, CLASISTA Y COMBATIVA! ie d) Atentar contra el patrimonio de la organizacién, apropiacién ilicita de los bienes y malversacidn de fondos de la Federacién Nacional, Regional y Sindicato Base, reservandose elderecho ala denuncia penal correspondiente al delito, €) Boicot de la organizacién sindical a través de medios fisicos, radiales, televisivos y redes sociales, f)Desprestigiar a la organizacién sindical levantando calumnias y difamacién a sus dirigentes Yafillados por los distintos medios de comunicacién. 9) Comprobada practica sindical amarilla. Colusién maliciosa con autoridades y funcionarios deturno en contra delos intereses de los trabajedores. h) Propiciar e incentivar la divisién de la organizacién sindical y colusién con ex dirigentes sancionados. i) Hacer paralelismo ala FENUTSSA. 3) Uso de redes sociales para desprestigiar, denigrar, injuriar a la organizacién y a sus representantes, asi como distorsionar la informacién boicoteandbo las directivas y acuerdos. k) Por entablar negociaciones a espaldas de la Organizacién Gremial en todo nivel. !) Ser dirigente nacional sin cumplir con los requisitos sefialados en el Art. 41 del Inciso a) al Inciso!!) del Capitulo IX. Art.55.- Las sanciones a imponerse serdn de acuerdo al grado de la falta, Art.56.- La Asamblea General de Trabajadores no podrd dictaminar sanciones distintas a las establecidas en el presente Estatuto. Art.57.- Todo aquel que sea acusado de una falta, tiene derecho a defenderse personaimente con e! debido proceso en la Comisién de Disciplina que corresponda. De ser sancionado tiene derecho de presentar un recurso de reconsideracién a la misma instancia, con nuevos elementos de prueba que lo favorezcan. CAPITULO XII DEL COMITE ELECTORAL Art.58.- El Comité Electoral es elegido en la Asamblea General de Trabajadores, estard compuesto Por tres integrantes, de cardcter irrenunciable y esta conformado por: Un Presidente. UnSecretario. “Unvocal. ‘Art.59.- El Comité Electoral es el méximo organismo electoral, auténomo en el desempefio de sus funciones durante el proceso electoral, es la instancia Unica para resolver los recursos de apelaciones, tachas e impugnaciones que se formulen. Sus fallos son inapelables. El Comité Ejecutivo Regional y Ejecutivo Nacional participan como veedores. Art.60.- El Comité Electoral cumplira sus funciones de acuerdo a lo establecido en el presente Estatuto y el Reglamento Electoral el mismo que deberd ser ratificado y/o ampliado por la asamblea general. Art.61.- Las funciones del Comité Electoral culminaran con la proclamacién y Juramentacién de ta lista ganador. Art.62.- Todo delegado 0 miembro del Comité Electoral que obstruye el proceso eleccionario, causando desorden, abandono y desacato al Reglamento y Estatuto, sera expulsado del proceso electoral e impedido de votar pasando su caso a la Comisién de Disciplina con informe 2 la Federacién Regional. Art.63.- El Comité Electoral esta obligado a entregar a la Junta Directiva electa, en un plazo de 48 Mom et>o—oz—o© Fenutssa horas de culminado el proceso electoral toda la documentacién correspondiente, a efecto de cumplir con el trémite ante la Direccién Regional de Trabajo y promocién del Empleo, para la obtencién de ROSSP. Art.64.- No podran formar parte del comité Electoral los miembros de la Junta Directiva vigente, ni los candidatos postulantes en las respectivas listas, ni los afiliados que se encuentren inmersos en Procesos administrativos por causa de indisciplina laboral que no tengan origen en actividades sindicales. CAPITULO XIII DEL COMITE DE LUCHA Art.65.- El Comité de Lucha es un érgano de apoyo de la Junta Directiva y sus funciones son exclusivamente para cada medida de lucha debiendo cumplir sus funciones en coordinacion estrecha con la Secretaria de Organizacién, Art.66.- E| Comité de Lucha sera elegido en eventos Ordinarios y/o extraordinarios y estard presidido por la Secretaria de Organizacion y conformado por tres integrantes: = Unpresidente ~ Unsecretario = Untesorero DE LAS DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES. PRIMERO: Ei presente Estatuto es Unico para todas las Federaciones Regionales, Sindicatos Bases de Trabajadores del Sector Salud, afiliados a la FENUTSSA, SEGUNDO: El presente Estatuto solo podré ser modificado en un Congreso Nacional Estatutario, expresamente convocada por e| CEN de la FENUTSSA para tal efecto. TERCERO: El Sindicato....., es indisoluble, mientras existan Sindicatos Bases que la sostengan. CUARTO: Los Sindicatos bases, tienen un plazo de hasta 180 dias habiles, para que puedan adecuar las modificaciones realizadas al presente estatuto QUINTO: La entrada en vigencia del presente estatuto serd a partir del dia siguiente de su presentacién formal ante la Direccidn Regional de Trabajo y Promocién del Empleo.my iSALUD UNIDA, CLASISTA Y COMBATIV: ie REGLAMENTO ELECTORAL PARA LO$ SINDICATO$ BASE$ CAPITULO I DE LOS OBJETIVOS Art. 1.- El presente Reglamento tiene por objetivo normar los procesos eleccionarios en los Sindicatos Bases de la FENUTSSA, a fin de uniformizar el proceso eleccionario orientado a la continuidad del desarrollo orgénico con concordancia con los Estatutos vigentes, Art, 2.- Evitar todo intento de paralelismo, vacfo sindical y la existencia de mas de una Junta Directiva en un mismo sindicato; por lo que cada Sindicato Base de la FENUTSSA deberd convocar a elecciones generales, Art.3.- En los sindicatos que se presentan pugnas entre dos o mas supuestas Juntas Directivas por irrogarse la representatividad del sindicato, el Comité Ejecutivo de la Federacién Regional y/o Comité Ejecutivo Nacional de la FENUTSSA donde no haya una instancia intermedia, interpondrd ‘Sus buenos oficios formulando las recomendaciones del caso orientados a resolver el problema, Pero seran los mismos afiliados que en Asamblea General determinen la salida o solucién al problema presentado. Art. 4.~ El Comité Ejecutivo Nacional, el Comité Ejecutive Regional participan como veedores en los Procesos eleccionarios de los Sindicatos Bases a fin de garantizar y fiscalizar el normal desarrollo. CAPITULO II GENERALIDADES Art. 5.- La Junta Directiva del Sindicato faltando no menos de 60 dias para el término de su Mandato convocard a Asamblea General para elegir el Comité Electoral (Art.20 del Estatuto), Dicho Comité Electoral estaré conformado por cinco miembros: -UUn Presidente. -Un Secretario. -UnVocal. Art. 6. Son atribuciones del Presidente: a. Presidir las reuniones del Comité Electoral. b. Llamar a convocatoria a elecciones, fijando fecha de inscripcién de las listas y del sufragio, de acuerdo al mandato del organismo respectivo. C._ Inscribiry verificar la legalidad de las listas postulantes, asi como de sus integrantes 4. Publicar un informe destinado a los agremiados al sindicato...... donde se consigne una relacion completa de las listas inscritas y de sus integrantes. ®. Convocar y llevar a cabo la plataforma de presentacién de candidaturas y debate de Propuestas, asumir el papel de presentador de los frentes y moderador de debate. f. _Recibir cualquier reciamo conceriente al proceso electoral y proceder a su resolucién de acuerdo a su presente reglamento.@ Fenutssa g. Presidira instalaciGn de las mesas de sufragio designando las directivas de las ‘mismas, entre sus colaboradores y los integrantes de las listas postulantes, h.Velar por el normal desenvolvimiento de la jornada electoral. i. Cerrar las mesas de sufragio juntamente con sus directivas de acuerdo al presente reglamento. J. Presidirel escrutinio de las mesas de acuerdo al presente reglamento. k. Dara conocer os resultados finales de las elecciones y declarar a los ganadores. |. Presentar un informe de todo su trabajo a la Asamblea General de trabajadores. Art. 7.- Son atribuciones del Secretario: a. Llevar las actas de reunién del Comité Electoral. b. Encargarse de la comisién relativa al Comité electoral ¢. Serel Unico responsable del material electoral durante el dia de elecciones y distribuirloa las mesas a pedido del Presidente, 4d. Redactar el acta de cierre de las mesas de sufragio, velando por su seguridad y encargarse de su transporte al lugar del escrutinio. @. Llevarla cuenta oficial del escrutinio, Art. 8.- Son Atribuciones de! Vocal ‘a. Colaborar con el Presidente y Secretario/a en el ejercicio de sus funciones, Apoyar las mesas de sufragio el dia de las elecciones Art. 9.- El Reglamento Electoral deberd ser ratificado y/o ampliado en Asamblea General Extraordinaria convocada para tal fin por la Junta Directiva del Sindicato en coordinacién con el Comité Electoral. Dicha Asamblea se llevard a cabo dentro de los diez dias de elegido el Comité Electoral. Art. 10.- La Junta Directiva del sindicato entregard los padrones actualizados de los afiiados al sindicato; asi no otorgara las facilidades del caso y los recursos econémicos necesarios al ‘Comité Electoral, a fin de garantizar el desarrollo del proceso eleccionario. ‘Art. 11.~ Cinco dias antes del proceso eleccionario, el Comité Electoral presentaré el informe correspondiente en Asamblea General de los avances, tachas, impugnaciones y otros que sean necesarios para el conocimiento de los afliados. CAPITULO II DEL COMITE ELECTORAL Art, 12.- El Comité Electoral es auténomo en la Direccién y conduccién del proceso Electoral y se regira en concordancia al Estatuto, normas complementarias y los acuerdos de la Asamblea General, alos que deberé de respetarlas. Art, 13.~ Son atribuciones del Comité Electoral: a) Organizar, dirigir y supervisar el proceso electoral. b) Determinar el nimero de mesas y ubicacién; asi como los miembros de las mesas de sufragio. ©) Inscribir las listas de candidatos, a los cargos de la Junta Directiva, los mismos que deberén estar sujetos al presente reglamento. ) Resolver en instancia tinica las reclamaciones, tachas o impugnaciones que se formulen por los personeros de lista y los afiliados al sindicato. e) Presentar el cronograma para el desarrollo del proceso eleccionario. f) evar cabo la plataforma de presentacién de las candidaturas y debate de propuestas. 9) Resolver todo lo concerniente al proceso electoral que no se encuentre previsto en el presenteregiamento,iSALUD UNIDA, CLASISTA Y COMBATIVA! hh) Garantizar la difusién de todo el proceso eleccionario, para lo cual utilizar los medios de r-oms MOP eN>o-eE—w@ corsa Por escrito, las mismas que debern ser resueltos por el comité electoral dentro de las 24 horas, las que luego serén publicadas el fallo que tendré caracter inapelable. Art. 24.- Vencido los términos sefialados el comité electoral publicard la relacién de las listas aptas ‘a competir én el proceso electoral. Art. 25. Los cargos elegir son: 1) Secretarla General, 2) Sub Secretaria General. 3) Secretaria de Organizacion. 4) Secretaria de Defensa. 5) Secretaria de Comunicaciones Prensa y Propaganda. 6) Secretaria de Economia y Finanzas. 2) Secretaria de Actas y Archivos, 8) Secretaria de Control y Disciplina. 9) Secretaria de Capacitacién y Cultura. 10) Secretaria de Seguridad y Salud en el Trabajo. 1A) Secretaria de la Mujer. 12) Secretaria de Deportes y Recreacién. 13) Secretaria de Derechos Humanos y Asistencia Social. 14) Secretaria de Cesantes y Jubilados. CAPITULO VI DE LA CAMPANA ELECTORAL Art, 26.- Cada lista inscrita desarrollard su campatia electoral hasta 24 horas de las elecciones, Art. 27.- Queda terminantemente prohibido toda campaiia electoral el mismo dia del desarrollo de las elecciones siendo motivo de impugnacién de las listas que no cumplieran con esta disposicién, Art. 28.- Las listas participantes expondran ante la Asamblea General su plan de trabajo. CAPITULO Vv DE LAS MESAS DE SUFRAGIO ‘Art, 29.- El Comité Electoral instalaré el niimero de mesas que crea necesario para garantizar el buen desarrollo del proceso electoral. Art, 30,- Las mesas de sufragio estaran integradas. Por 03 miembros: Un Presidente, un Secretario y un Vocal, los mismos que seran designados por sorteo entre los afiliados. Cada mesa de sufragio estard integrado por miembros titulares y suplentes. Los miembros de mesa que no asistan a desempefiar sus funciones serdn sancionados por multas econdmicas y la suspensién de sus derechos sindicales por tres meses, CAPITULO VIII DEL ACTO ELECTORAL Art. 31,- Los miembros integrantes de la mesa de sufragio elaboraran un Acta de Instalacién. Art, 32.- El voto es directo, personal, obligatorio y secreto. Se emitira en cédula Unica que serd proporcionado por el Comité Electoral al momento del acto electoral. Art, 33.- El votante deberd identificarse con su carné de affliado al sindicato, con su DNI u otroiSALUD UNIDA, CLASISTA Y COMBATIV/ documento personal, con una fiiacién no menos de un afio. Art. 34.- El votante previa identificacion recabara su cédula procediendo a emitir su voto. El mismo Que lo depositaré personalmente en el 4nfora; luego firmard el padran en sefal de su participacién enlaselecciones, Art. 35.- Una vez iniciado el acto electoral no podra ser suspendido salvo decisién mayoritaria del Comité Electoral, cuando no existieran las garantias del caso. Art. 36.- El afiliado que no participe en él acto electoral, se hard acreedor de una multa equivalente a veinte nuevos soles (5/20.00); la misma que serd descontada por planilla Unica de pagos, salvo causa justifica por: a) Enfermedad b) Privacién de libertad individual. ©) Vacaciones y/o licencia La justificacién referida deberd ser presentada por escrito al Comité Electoral. Los casos excepcionales serén contemplados por la junta directiva del sindicato; previo informe del Comité Electoral. Art. 37.- Elhorario de la votacién seré fijada por el Comité Electoral. CAPITULO IX DEL ESCRUTINIO Art, 38.~ Vencida la hora sefialada para el clerre del acto electoral y reunido la totalidad de las Anforas, el Comité Electoral en presencia de los miembros de las mesas de sufragio y los personeros de las listas participantes procederd a escrutar los votos emitidos. Previamente se verificard en los Padrones el numero de votantes, seguidamente se procederd a abrir las anforas y se contarén las. cédulas que deberén ser igual al nimero de votantes. El presidente del Comité Electoral, separard al azar tantas cédulas excedentes que hubiere. Art, 39.- El Presidente del Comité Electoral abrira cédula por cédula y dictard el contenido que se ira anotando en el acta correspondiente. Los personeros de las listas tendran derecho a examinar las cédulas y conjuntamente determinaran lo referente a los votos blancos y viciados. Art, 40. Por cada mesa de sufragio se levantard un acta, conteniendo los siguientes datos: a) Lahora en que seinicid y concluyé el escrutinio. b) Elndmero de votantes y no votantes. ©) Ndimero de votos obtenidos por cada lista, en blanco y viciados. )_Impugnacién, reclamaciones y observaciones formulados por los personeros de las listas. €) Firmasdelos miembros de mesa y de los personeros de lista que asi lo deseen. Art, 41.- Son votos en blanco aquellos que no contengan sefial alguna y son votos viciados aquellos que contengan marcas inscripciones diferentes a las sefialadas por el Comité Electoral Art, 42.- Luego de terminado el escrutinio el Comité Electoral analizaré las impugnaciones, reclamaciones y observaciones formuladas; luego dard a conocer el fallo correspondiente a los personeros de las listas procediendo luego a levantar el acta del consolidado de todas las mesas de sufragio. CAPITULO xX DE LA PROCLAMACION Art. 43.- Para ser valido el proceso electoral deberdn de haber participado por lo menos el 50% mas uno del total de afiliados. Caso contrario serd invalidado el proceso electoral; el cual el Comité MOPED CA>oO—sz—oQ vss Electoral comunicaré por escrito a la Junta Directiva del sindicato, a fin de que la Asamblea General determine la ratificacién del Comité Electoral o la eleccién de uno nuevo y se fije una nueva fecha para las elecciones, Art. 44.- En cumplimiento con el Art. 41 del presente Reglamento sera proclamado la lista que obtenga por mayoria simple de votos. Art. 45.- La juramentacién de la Junta Directiva se llevard a cabo mediante ceremonia y en coordinacién entre la junta directiva saliente, junta directiva entrante y el comité electoral. ‘Art. 46. El Comité Electoral debe elevar a las instancias superiores el resultado de las elecciones, tanto a la Federacién Regional, FENUTSSA como al Ministerio de Trabajo. DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS Primera.- Toda cuestién fortuita 0 no contemplada en el presente reglamento serd resuelto por el Comité Electoral, en coordinacién con la Secretaria de Organizacién de la Federacién Regional y FENUTSSA. JUNTA DIRECTIVA 2017 - 2019iSALUD UNIDA, CLASISTA Y COMBATIVA! ANEXO N° O01 LISTA PARA INSCRIPCION Lista de candidatos a la Junta Directiva de Sindicato Unificado de Trabajadores, CARGO i NOMBRE FIRME Secretaria General Sub Secretaria General | Secretaria de Organizacién Secretaria de Defensa Secretaria de Comunicaciones Prensa y Propaganda Secretaria de Economia y Finanzas Secretaria de Seguridad y Salud en el Trabajo Secretaria de Actas y Archivos Secretaria de Control y Disciplina | Secretaria de la Mujer Secretaria de Capacitacién y Cultura Secretaria de Deportes y Recreacién Secretaria de Derechos Humanos y Asistencia Social Secretaria de Cesantes y Jubilados Los abajo firmantes afiliados al sindicato ..........proponemos la siguiente lista de candidatos a los cargos establecidos para la Junta Directiva. Proponentes [_No. | NOMBRE y APELLIDOS D.NI. FIRMA Nota: Adjuntar copia de documento nacional de identidad de cada proponente, a fin de verificar la autenticidad de las firmas. Asimismo la lista de proponentes sera firmada hasta el 10% de sus afiliados.@ Fenutssa ANEXO N° 02 CRONOGRAMA ELECTORAL CONVOCATORIA INSCRIPCION DE LISTAS DE CANDIDATOS (RECABAR DOCUMENTOS CON COMITE ELECTORAL ) PUBLICACION DE LISTAS DE CANDIDATOS PRESENTACION DE IMPUGNACIONES A LAS LISTAS Y TACHAS A CANDIDATOS RESOLUCION DE IMPUGNACIONES Y TACHAS CANDIDATOS SUSTITUTOS PUBLICACION DE LISTAS OFICIALES DE CANDIDATOS PRESENTACION DE LAS LISTAS Y SUS PROGRAMAS DE TRABAJO (ACTO PUBLICO - DEBATE) PUBLICACION DE MIEMBROS DE MESA Y ENTREGA DE CREDENCIALES _ ACTO DE SUFRAGIO Y VOTACION PUBLICACION DE RESULTADOS ENTREGA DE DOCUMENTOS Y JURAMENTACION ANTES DE LA ENTREGA DE CARGOS. EI nimero minimo de firmas de adherentes (10% de afiliados habiles segiin padrén de trabajadores afiliados.al sindicato). Art. 36 del Reglamento Electoral. Lugar de inscripcién: a a Lugares de sufragio 0 votacién: Mesas respectivas Horario de votacién de 08:300 am, hasta las 03:00 pm. Los miembros de de mesa que no asistan a desempefiar sus funciones seran sancionados con multas econémicas, acordadas por la asamblea general. La votacin es obligatoria, siendo la multa de S/. 20.00 (Art. 38 del Reglamento del Comité Electoral).SALUD UNIDA, CLASISTA Y COMBATIVA! Be ANEXO N° 03 CEDULA DE SUFRAGIO MARQUE CON UNA + O UN X DENTRO DEL RECUADRO DE LA LISTA DE SU PREFERENCIA. 7 al ene LISTA | | LISTA 1 2 aeeeRenie cs a ae bie a ANEXO N° 04 ACTA DE INSTALACION Siendolas del dia. .0@ .....0.....; pasando a la revision del material recibido. El material recibido se encuentra en buen estado; {si [ol CANTIDAD DE CEDULAS DE SUFRAGIO RECIBIDAS: _ NOMBRES, APELLIDOS Y FIRMA DE MIEMBROS DE MESA PRESIDENTE COMITE ELECTORAL SECRETARIO COMITE ELECTORAL VOCAL COMITE ELECTORAL PERSONERO LISTA 1 PERSONEROLISTA 2 $s I K D 1 c A T 0 B A $ E r>Retomrm cAzmz>roms6 Fenutssa ANEXO N° 05 CONSOLIDADO DE ACTAS DE ESCRUTINIO Shendo 198 orecee GAL dia os oeeceee (indicar mes y afio), se da por iniciado el consolidado de escrutinio general de mesas. TOTAL (|MESA 1 MESA 2 MESA 3 MESA4 | MESA5 \yoro> LISTAN? 4 LISTA N° 2 | | | VOTOSEN | ] ] BLANCO | | | a VOTOS NULOS VOTOS if - TY. | | IMPUGNADOS | | TOTALVOTOS | | EMITIDOS | J Siendo las del dia indicar mes y afio), se da por concluido el consolidado de escrutinio general de mesas. PRESIDENTE DEL COMITE ELECTORAL SECRETARIO COMITE ELECTORAL VOCAL COMITE ELECTORAL PERSONERO LISTA 1 PERSONERO LISTA 2iSALUD UNIDA, CLASISTA Y COMBATIVA! ANEXO N° 06 CONSOLIDADO DE ACTAS DE ESCRUTINIO Slendo 185 vseeresee GEL Gia saeeveseseseee (indicar mes y afio), se da por iniciado el consolidado de escrutinio general de mesas. | | TOTAL MESA 1 | MESA 2 | MESA 3 MESA4 | MESA5 votog LISTAN? 1 LISTAN® 2 VOTOS EN T _BLANCO | VOTOS NULOS voTos IMPUGNADOS TOTAL VOTOS EMITIDOS Siendo 13S oesessessee del did sesso de escrutinio general de mesas. (indicar mes y afio), se da por concluido el consolidado PRESIDENTE DEL COMITE ELECTORAL SECRETARIO COMITE ELECTORAL VOCAL COMITE ELECTORAL PERSONERO LISTA 1 PERSONERO LISTA 2 R E c L A n E W T 0 E L E c rT: 0 R A L© — LUCHA SINDICAL ¥ HOMENAJE POR EL 12 DE MAYO DEMOCRACIA SINDICAL CAMARADERIA WUNIDAD SINDICAL