Анализа посла

Доц.. др Лазар Дражета

Доц
 Шта је анализа посла?

Појам
Анализа посла је метод описивања одређеног посла и људских особина
потребних да би се обавио тај посао.
Елементи
• Систематични приступ: процедура је унапред одређена и поштује се
од стране аналитичара
• Сегментација посла: посао је подељен у мање целине
• Писани производ: папир или електронски
 Приступи у анализи посла
Анализа оријентисана на посао
(Job-oriented analysis)
Фокусира се на природу задатака:
• Опис задатака: Слика о томе шта
људи раде на послу
• Особине задатака: поређење
природе задатака између
различитих послова
Нивои (хијерархија) задатака
• Позиција: групе дужности
• Дужности: кључни делови посла
• Задаци: комплетан део посла
• Активности: делови задатка
• Елементи / Акције
Анализа оријент. на запосленог
(Person-oriented analysis)
Фокусира се на личне особине (KSAO)
потребне за посао:
• Знање (Knowledge): знање како
да се обави одређени задатак
• Вештине (Skills): могућност да се
обави одређени задатак
• Способности (Ability): потенцијал
да се научи како да се обави
одређени задатак
• Остале личне особине (Other
personal characteristics): остале
особине потребне да се обави
одређени задатак
Извор: I/O Psychology (2008), Spector P.
 Методе анализе посла
Мрежа информација о занимањима (O*NET®)
Описује шест домена кроз три чиниоца:
а) Личност: особине радника, захтев личних способности, захтеви искуства
б) Радне задатке: професионални захтеви, специфичне проф. информације
в) Тржиште рада и надокнаде: особености радне снаге
 Вежба: Анализа посла

Израдити у групама описе послова за следеће позиције

на Универзитету:
Професор
Административно особље
 Опис посла

Кључни елементи
• Назив радног места
• Сврха радног места / дефинисање улоге
• Кључне одговорности
• Потребне компетенције / вештине
Техничке
Људске
• Потребно образовање / искуство
• Називи радних места и број сарадника
• Остале информације у вези са позицијом