Интернет и друштвене мреже

у функцији регрутовања

Доц. др Лазар Дражета

 Агенције за запошљавање
Агенције за запошљавање се баве услугама појединцима (који траже
запослење) и организацијама (које траже кандидате). Постоје два типа:
• Јавне агенције: Национална служба за запошљавање (120 испостава у РС)
• Приватне агенције: регистроване агенције за ову делатност у РС
Све агенције морају бити уписане у Регистар привредних субјеката, Београд,
Бранкова 25, www.apr.gov.рrs, уз претходно прибављену дозволу за рад од
стране Министарства рада, запошљавања и социјалне политике. Могу да их
оснивају и физичка и правна лица.
Агенције имају базе података пријављених кандидата са могућношћу
коришћења електронских претрага, што у случају приватних агенција није
ограничено само на територију Србије.
Приликом пријављивања агенцији, кандидати обично имају разговор у
форми интервјуа и процену од стране специјалисте за запошљавање.
Поједине агенције имају типизоване електронске пријаве, што повећава
ефикасност процеса запошљавања (доступност података, упоредивост, ...)
Проблеми
• Сервис клијенту: професионалност, пословност, етичност
• Доступност правих кандидата: “непостојеће душе”, мобилност, стручност
Јавне агенције – НСЗ: Помоћ у тражењу посла
Приватне агенције: Упис у базу података
Приватне агенције: Огласи за посао
Приватне агенције: Распон услуга
Приватне агенције: Executive search
 Интернет
Интернет: глобална рачунарска мрежа са 2.4 милијарде корисника.
Интернет регрутовање представља могућност претраге у потрази за
потенцијалним кандидатима за посао и користи две упоредне форме:
• Сајтови послодавца: оглашени конкурси за упражњена радна места,
захтева појединачне претраге (познавање индустрије, време, итд)
• Сајбер агенције: обједињују новинско оглашавање и услуге агенције за
запошљавање:
Домаће: Infostud.com, Lakodoposla.com, ...
Стране: CareerBuilder.com, ComputerJobs.com, Monster.com, ...
Друштвене мреже: структура састављена од појединаца и/или организација
који се називају “чворови” и међусобно су повезани различитим типовима
међузависности (пријатељски, пословно, интересно). Функционишу на више
нивоа, од појединца до нације и често играју критичну улогу у решавању
проблема – од потреба социјализације и запошљавања (појединац) до
обликовања јавног мњења и стварања друштвених покрета (група).
2003. године појавио се LinkedIn као пословна друштвена мрежа и за
10 година је постао најефикасније оруђе запошљавања сваког појединца
(профил личности, глобална повезаност са 590 мил. корисника у 2019).
Сајтови послодаваца: Coca-Cola HBC
Домаће сајбер агенције: Infostud
Домаће сајбер агенције: Лако до посла
Jooble: HR послови у Београду
Стране сајбер агенције: интернет регрутовање
CareerBuilder.com www.careerbuilder.com
Нуди информације о могућностима напредовања у каријери и трендовима у радном окружењу. Корисници могу да претражују више
од 50 водећих сајтова за проналажење посла (део мреже) и приступом до више од три милиона понуђених радних места.
CareerMosaic.com www.careermosaic.com
Нуди значајне податке о компанијама (нпр. Microsoft и Canon). Слободна радна места се могу тражити на основу географске
области, описа посла или имена компанија. Има везу са више од десет земаља у Северној Америци, Европи и земљама Пацифика.
CareerShop.com www.careershop.com
Осим што омогућава лаку претрагу онима који траже посао, а послодавцима пружа базу од готово 300.000 биографија, представља
тржиште за „слободне стрелце“ и водич за послодавце по питању управљања људским ресурсима. Нуди и консултантске услуге.
ComputerJobs.com www.computerjobs.com
Водећи сајт за регрутовање кандидата у области ИТ, где су слободна радна места организована на основу посебних вештина и
регионалних тржишта. У склопу своје услуге спроводи on-line бихејвиорално тестирање и проверу статуса кандидата.
JobOptions.com www.joboptions.com
Омогућава да стекнете представу о томе како изгледа радити за велике компаније. Нуди бесплатан софтвер који олакшава писање и
достављање биографија путем интернета. На том сајту се одвијају интерактивни сајмови каријера (контакт са послодавцима).
Jobs.com www.jobs.com
Највећи сајт за студенте и дипломце. Има партнерски однос са више од хиљаду универзитетских центара за каријеру, има MBA
програме и асоцијације пређашњих студената неких универзитета. Студенти се тиме могу умрежавати у свим правцима.
Monster.com www.monster.com
„Велики тата“ сајтова за запошљавање, са више од три милиона биографија. Има своје „заједнице“ студената, познавалаца
технологије и самосталних радника. Корисници могу да узраде налог за управљање каријером где могу да чувају до пет биографија,
проверавају статус пријава и примају вести примерене њиховим интересовањима.
 Друштвене мреже: LinkedIn

Организације
• LinkedIn као редовне чланове има извршне руководиоце свих Fortune 500
организација
• Преко 2 милиона организација има LinkedIn Company Page
Појединци
• 41% милионера користи LinkedIn
• Више од 90% регрутера редовно користи LinkedIn
• 44% LinkedIn чланова зарађује више од 75,000 USD годишње
• 13% Миленијалаца (старости 15-34 година) користе LinkedIn
• Више од 39 милиона студената и младих дипломаца има LinkedIn профил
• 25% LinkedIn посетилаца посећују овај сајт најмање 30 пута месечно