PEMERINTAH KABUPATEN KUNINGAN BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA Jalan Desa Cikaso Kecamatan Kramatmulya Telp. / Fax. (0232) 871863 Kabupaten Kuningan Kode Pos 45524 Kuningan, 3! Agustus 2021 Kepada: Nomor 841/794 IKinerja Yth. Kepala Satuan Kerja Perangkat Daerah Sifat Penting se-Kabupaten Kuningan Lampiran 4 (satu) bundel di- Hal Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai Kuningan dan Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil Tahun 2021 Dipermakiumkan, menindakianjuti Surat Edaran Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 3 Tahun 2021 tentang Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai dan Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil Tahun 2021 yang berisi kebijakan transisi atau peralihan dari ketentuan pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 ke ketentuan pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sip. ‘Sehubungan hal tersebut, dengan ini kami sampaikan hal-hal sebagai berikut 1. Penyusunan SKP dan Penilaian Kinerja PNS tahun 2021 terbagi atas 2 periode, yaitu a. Periode Januari ~ Juni, teknis pelaksanaannya sama seperti saat sebelum surat ini terbit, yaitu berdasarkan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 ‘Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sip b. Periode Juli ~ Desember, teknis pelaksaannya berdasarkan ketentuan pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sip 2. Untuk keseragaman pengisian pada Form Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil pada periode Bulan Januari — Juni Tahun 2021 dijelaskan dalam Lampiran | yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari surat ii. 3. Nilai dan predikat kinerja PNS Tahun 2021 didapat dengan mengintegrasikan_hasil penilaian di dua periode tersebut dan dilaksanakan pada Bulan Januari Tahun 2022 4, Langkah-langkah pengintegrasian Hasil Penilaian Kinerja PNS Tahun 2021 tercantum dalam lampiran II yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari surat ini. Demikian untuk menjadi maklum, atas perhatian dan pelaksanaannya kami ucapkan terimakasin. BADAN KEPEGAWAIAN DAN 2 Ors. H. NUI Pembina Utama Muda 19680720 199003 1 006 Tembusan: 1. Bupati dan Wakil Bupati Kuningan (sebagai laporan); 2. Sekretaris DaerahLampiran I Surat Kepala BKPSDM Nomor : 005/994 /Kinerja Tanggal —: 3) Agustus 2021 Untuk Keseragaman pengisian pada Form Penilaian Prestasi Kerja PNS periode Januari — Juni Tahun 2021 disampaikan hal-hal sebagai berikut : A. Form Penilaian Prestasi Kerja PNS- 1. Untuk keseragaman penetapan tanggal pada Form Penilaian Prestasi Kerja PNS periode Januari — Juni Tahun 2021 dijelaskan sebagai berikut : ‘a. Untuk jangka waktu penilaian 1 Januari s/d 30 Juni 2021, b. Untuk penandatanganan pejabat penilai dibuat tanggal 30 Juni 2021, ¢. Untuk penandatanganan PNS yang dinilai diterima tanggal 02 Juli 2021, d._ Untuk penandatanganan atasan pejabat penilai diterima tanggal 05 Juli 2021. 2. Untuk penetapan tanggal pada Form Penilaian Capaian Sasaran Kerja PNS periode Januari — Juni Tahun 2021 yaitu tanggal 30 juni 2021. B. Buku Catatan Penilaian Perilaku Kerja PNS Sebagai bahan untuk pengisian catatan perilaku kerja PNS agar dibuat Form sesuai dengan Format dibawah ini : BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU PNS no] TaNooat ‘RAN ean ‘ Eaata 7 : 1] eaamggjea on | Posen Ox sani doen 20 T= = san jst pn tain he aap io nso | fe oa rjenama - 4 a =o = & on mater eae — KEPALA, ADAM KEPEGAWAIAN DAN rs. H. NURAHIM, M.Si. ‘Utama Muda 20 199003 1 006Lampiran II Surat Kepala BKPSDM Nomor : 005/494 /Kinerja Tanggal : 31 Agustus 2021 LANGKAH-LANGKAH PENGINTEGRASIAN HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021 1. PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS PADA PERIODE JANUARI-JUNI Contoh: Berdasarkan hasil penilaian SKP dan penilaian perilaku kerja pada bulan Januari = Juni, maka diperoleh Nilai Prestasi Kerja sebagai berikut: Tabel 1 Contoh Penilaian Prestasi Kerja PNS Januari — Juni Kerja) PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAT NAMA Budi Astari_ NAMA Indiana Wati_ NIP 196304071984021001 | NIP __| 19960072020022004 PANGKAT/GOL | Pembuna Utama PANGKAT/GOL RUANG Madya/Ivd RUANG Penata Mude/IITa JABATAN ‘Asisten Deputi IV. | JABATAN ‘ale Kebijtan Ard UNIT KERJA | DeputiT UNIT KERIA | Deputi I een LU ‘N 27 Juni 2021 a UNSUR YANG DINILAT NITAT @, Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) 92 a ». Perilaku Kerja Pegawai 96 NILAI PRESTASI KERUA PNS (60% Nilai SKP dan 40% Nilai Perilaku 93,6 Pejabat Penilai (Nama) (NIP) Jakarta, 27 Juni 2021 PNS yang dinilai (Nama) (NIP)2. PENILAIAN KINERJA PNS PADA PERIODE JULI — DESEMBER a Contoh: Berdasarkan hasil penilaian SKP dan penilaian perilaku kerja pada Bulan Juli - Desember, maka diperoleh Nilai Kinerja PNS sebagai berikut: Tabel 2 Contoh Penilaian Kinerja PNS Periode Juli ~ Desember PEGAWAT YANG DINILAT PEJABAT PENILAT KINERIA ] [indiana Wati NAMA __| Budi Astari al NIP. [/199606072020022004 | NIP 196304071984021001 | PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL | Pembina Utama | RUANG Penata Muda/Itla | RUANG Madya/IVd | JABATAN, Anais Kebijakan API yAgaTAN | Asisten Deputi IV | UNIT KERJA DeputiI | UNIT KERJA Deputi I TANGGAL RENT ATAN 27 Desember 2021 UNSUR YANG DINILAL paleaibres NILAL a. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) 95 _ b._Perilaku Kerja Pegawai 1008 NILAT KINERIA PNS: (60% Nilai SKP + 40% Nilai Perilaku 97 Kerja? Ide Baru | NILAT AKHIR (Nilai Kinerja PNS + Nilai Ide baru) | Keterangan: 1. Nilai Maksimal adalah 120 2. Formula digunakan dengan kondisi Instansi Pemerintah telah menerapkan penilaian perilaku kerja dengan mempertimbangkan pendapat rekan kerja setingkat dan bawahan langsung 3. Apabila diperoleh Nilai Akhir > 120, maka nilai dikonversi menjadi 120 Jakarta, 27 Desember 2021 Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja, (Nama) (Nama) (NIP) (NIP)3. INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021 Mengkonversikan Nilai Prestasi Kerja PNS menjadi Nilai Kinerja PNS pada periode Januari — Juni Nilai Prestasi Kerja PNS yang diperoleh dari Penilaian SKP dan Penilaian Perilaku Kerja berdasarkan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara No. 1 Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil kemudian dikonversikan menjadi Nilai Kinerja PNS periode Januari - Juni dengan ketentuan sebagai berikut: Tabel 3.1 Konversi Nilai Prestasi Kerja PNS menjadi Nilai Kinerja PNS Periode Januari - Juni Nilai Prestasi Kerja PNS Nila Kinerja PNS = 91-99 [ 110 = 120 76-90 | 90 = 109 61-75 70-89 51-60 [ 50-69 0-49 1) Apabila Nilai Prestasi Kerja PNS berada pada range 91 - 99 maka Nilai Kinerja PNS adalah 110+ (#22) x (wilai Prestasi Kerja PNS - 91) 2) Apabila Nilai Prestasi Kerja PNS berada pada range 76 - 90 maka Nilai Kinerja PNS adalah Nai Kinerja PNS = 90+ ((i222) x (WiaiPrestasi Kerja PNS- 76)) | 3) Apabila Nilai Prestasi Kerja PNS berada pada range 61 - 75 maka Nilai Kinerja PNS adalah zee (Ge) = Cae Pete arse) 4) Apabila Nilai Prestasi Kerja PNS berada pada range 51 - 60 maka Nilai Kinerja PNS adalah INilai Kinerja PNS = 50+ (@« (Nilai Prestasi Kerja PNS- 51)5) Apabila Nilai Prestasi Kerja PNS adalah < 50 maka Nilai Kinerja PNS adalah jal Kinerja PNS = 2 Pesas RE PRS 49) 6) Apabila Nilai Prestasi Kerja PNS adalah > 99 maka Nilai Kinerja PNS adalah 120 Contoh: Nilai Prestasi Kerja PNS yang diperoleh pada Periode Januari ~ Juni adalah 93,6 sebagaimana telah disebutkan pada Tabel 1 Lampiran ini. Nilai Prestasi Kerja PNS 93,6 masuk ke dalam Nilai Prestasi Kerja PNS pada range 91 - 99 sehingga konversinya menggunakan formula sebagai berikut: 10+ (ES e422) x (Nilai Prestasi Kerja PNS -91) Nilai Kinerja PNS = 110+ ((2-22) x( (936-9) Nilai Kinerja PNS = 113,3 Jadi, Nilai Kinerja PNS periode Januari — Juni berdasarkan hasil konversi dari Nilai Prestasi Kerja PNS adalah 113,3 |. Menghitung Nilai Kinerja PNS Tahun 2021 Nilai Kinerja PNS pada Tahun 2021 diperoleh menggunakan formula sebagai berikut: [Nilai Kinerja PNS Tahun 2021 = (50% x Nilai Kinerja 1)+ (50% x Nilai Kinerja 2)) Dimana: Nilai Kinerja 1: Nilai Kinerja PNS periode Januari - Juni berdasarkan hasil konversi dari Nilai Prestasi Kerja PNS. Nilai Kinerja 2: Nilai Kinerja PNS periode Juli - Desember. Contoh: Seorang PNS memperoleh Nilai Prestasi Kerja PNS 93,6 dan telah dikonversikan menjadi Nilai Kinerja PNS periode Januari - Juni yaitu 13,3. Pada Bulan Juli - Desember, PNS yang bersangkutan memperoleh Nilai Kinerja PNS 99. Sehingga Nilai Kinerja PNS yang diperoleh pada Tahun 2021 berdasarkan hasil pengintegrasian adalah sebagai berikut: Nilai Kinerja PNS Tahun 2021 = (50% x 113,3) + (50% x 99) Nilai Kinerja PNS Tahun 2021 = 56,6 + 49,5 = 106,1 Menentukan Predikat berdasarkan Nilai Kinerja PNS Tahun 2021 Nilai Kinerja PNS Tahun 2021 kemudian dinyatakan dalam sebutan atau predikat sebagai berikut:Tabel 3.2 Sebutan atau Predikat Penilaian Kinerja PNS NILAT KINERJA PNS TAHUN 2021 ‘SEBUTAN ATAU PREDIKAT 110 ~ 120 dan memiliki Ide Baru ‘Sangat Baik [— e Cukup_ Nilai Kinerja PNS yang diperoleh pada Tahun 2021 berdasarkan hasil pengintegrasian adalah 106,1. Nilai Kinerja PNS tersebut kemudian dinyatakan dalam sebutan atau predikat “BAIK” karena berada pada range Nilai Kinerja PNS 90 — 120. |. Menuangkan dalam Format Hasil Integrasi Penilaian Kinerja PNS Tahun 2021 Integrasi Hasil Penilaian Kinerja PNS periode Januari — Juni dan Juli - Desember yang telah menghasilkan Nilai Kinerja PNS Tahun 2021 sesuai langkah - langkah sebagaimana dimaksud pada angka 3 kemudian dituangkan dalam Format Integrasi Hasil Penilaian Kinerja PNS Tahun 2021 sebagai berikut: Tabel 3.3 Format Integrasi Hasil Penilaian Kinerja PNS Tahun 2021 PEGAWAI YANG DINILAT PEJABAT PENILAT KINERJA NAMA MAMA NIP NIP PANGKAT/( PANGKAT/GOL | _RUANG - _RUANG. Le | JABATAN _ JABATAN _ UNIT KERJA UNIT KERJA. ‘TANGGAL | | INTEGRASI | | PENILAIAN _| TINTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021 PERIODE NILAT KINERJA PNS Januari — Juni Juli - Desember. NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021 a PREDIKAT (tempat), (tanggal, bulan, tahun) Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja, . (Nama) (Nama) (NIP) (NIP)Format Integrasi Hasil Penilaian Kinerja PNS Tahun 2021 wajib melampirkan Hasil Penilaian Kinerja PNS periode Januari — Juni sebagaimana dimaksud pada Tabel 1 dan periode Juli - Desember sebagaimana dimaksud pada Tabel 2 Contoh: Tlustrasi contoh yang telah dijelaskan sebelumnya dituangkan dalam tabe! sebagai berikut: Tabel 3.4 Contoh Integrasi Hasil Penilaian Kinerja PNS Tahun 2021 [ PEGAWAI YANG DINILAT DEIABAT PENILAT KINERIA | [indiana Wati 2 MaMa | Budi Astari ! NAMA ‘NIP '199606072020022004 | NIP_ | 196304071984021001 TPANGKAT/GOL | Pembina Utama Madya/TVd_ | PANGEAT/GOL | penta Mude/Itla | RUANG | | feats Rebar At \ | | JABATAN | 4