We emis 3.14, Menerapkan pemberhentian pegawai. 4.14, Melakukan pemberhentian pegawai.ji karyawan den, an kerja antara Kat 8a Pemberhentian ae al terjadi karena keinginan Karyawa, era erin inginan bersama. usaha atau pem i peor e suatu badan padan usaha/pemerintah atu kesatuan organisasi, pi, ee = eA g yang ja pada sui t “pa Ce ete eae aa hi kebutuhan hidupnya, i per agai pegawai tidak wi uk mtaen i pegawai tetap maupun NCS hubungan kerja, Unto, “ ts i pared pe man oleh perusahaan ata sementara_maupun untuk selamanva esa permintaan pegawai atau karena kehe: ‘ 4 in Pemerintah N Peraturan terkait pemberhentian PNS adalah reraturen aan ae ae 32 Tahun 1979 tentang Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil, dan Bein ua kali mengalami perubahan, yaitu dengan PP Nomor 1 Tahun 1994 dan PP Nomor ¢5 Tahun 2008. Dalam PP Pemberhentian PNS tersebut diatur alasan-alasan pemberhentian, yakni: 1. Meninggal « Lb 2. Atas permintaan sendiri, 2 tas usia pensiun, atas Usia Pensiun (BUP) PNS dalam Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 32 Tahun 1979 tentang Pemberhentian PNS, yaitu 56 (ima puluh enam) tahun ae eae Perubahan PP tersebut, yakni melalui PP Nomor 1 Tahun 1994 in ‘omor 65 Tahun 2008, Perpanjangan usia A menjadi tiga bagian, yakai ang Pensiunan sendiri kemudian a. Perpanjangan batas usia Pensiun sampai ae Mpai 65 tah 3 yang ce jabatan Peneliti_madya dan peneliti. Te ean anj i ; : - a, Breen aetee sia Bee bagi PNS yang memangku jahatan struktural Eselon Tt y dua) tahun; Teme pada saat Sampai dengan 62 (enam pulub Yang menjadi haki, fahkamah entukan Presiden, im pada Mahkam:ii i Neger! ¢, Pemberhentian tidak hormat karena melanggar sumpah/janii pach * ipil dan sumpal/janji jabatan selain pelanggaran sumpah/janj mes Negeri Sipil dan sumpab/janji jabatan; atau dihukum penjara atau kunt perdasarkan putusan pongadilan yang telah mempunyai kekuatan but tetap karena melakukan tindak pidana kejahatan yang ancaman hukumanny kurang dari 4 (empat) tahun 7, Pemberhentian karena meninggalkan tugas Salah satu hal yang diaturdalam UU 5/2014 ini adalah masalah pemberhentian dan pemberhentian sementara PNS. Hal tersebut diatur dalam Bab 8 tentang Manajemen ASN, yaitu Pasal 87 dan Pasal 88 UU 5/2014 yang berbunyi sebagai berikut: PNS diberhentikan dengan hormat karena: 1) meninggal dunia; 2) atas permintaan sendiri; 3) mencapai batas usia pensiun; 4) perampingan organisasi atau kebijakan pemerintah yang mengakibatkan pensiun dini; atau 5) tidak cakap jasmani dan/atau rohani sehingga tidak dapat menjalankan tugas dan kewajiban. b. PNS dapat diberhentikan dengan hormat atau tidak diberhentikan karena dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana dengan hukuman pidana penjara paling singkat 2 (dua) tahun dan pidana yang dilakukan tidak berencana. c. PNS diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri karena melakukan pelanggaran disiplin PNS tingkat berat. bab) Pemberhentian, Hubungan kerja adalah hubungan antara pengusaha dengan pekerja/buruh rdasarkan perjanjian kerja, yang mempunyai unsur pekerjaan, upah dan Perintah. Dalam melaksanakan hubungan kerja terkadang terjadi perselisihan antara pekerja/buruh dengan pengusaha. Perselisihan yang terjadi antara pekerja/ buruh dengan pengusaha dalam hubungan kerja dapat menyebabkan terjadinya Pemutusan hubungan kerja. Pemutusan hubungan kerja adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja/buruh dan pengusaha. Pasal 158 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UU ant jaan) eels rere pengusaha dapat memutuskan hubungan kerja rja/buruh dengan alasan pekerja/buru eben gal peker} h telah melakukan kesalahandidukung dengan bukti sebagai be! a. b. c. bun a. s . Membujuk teman sekerja atau pengusaha untuk melakukan perbuatan y. . Dengan ceroboh atau sengaja membiarkan . Membongkar atau membocorl Melakukan penipuan, pencurian, dan penggelapan barang dan/atau uang mili, . Mel hs sahaan; _ weatceis keterangan palsu atau yang dipalsukan sehingga merugika, perusahaan; Mabuk, meminum minuman keras yang memabukkan, memakai dan/a,,. . Mabuk, engedarkan narkotika, psikotropika, dan zat adiktif lainnya di lingkung,, m fs kerja; . Melakukan perbuatan asusila atau perjudian di lingkungan kerja; Menyerang, menganiaya, mengancam, atau mengintimidasi teman sekey;, atau pengusaha di lingkungan kerj ang bertentangan dengan peraturan perundang-undangan; ~ Dengan ceroboh atau sengajamerusakatau membiarkan dalam keadaanbahay, barang milik perusahaan yang menimbulkan kerugian bagi perusahaan: teman sekerja atau Pengusaha dalam keadaan bahaya di tempat kerja; kan rahasia perusahaan yang seharusnya dirahasiakan, kecuali untuk kepentingan negara; atau - Melakukan perbuatan lainnya di lingkungan perusahaan yang diancam pidans Penjara 5 (lima) tahun atau lebih. Pembuktian bahwa pekerja/buruh telah melakukan rikut: pekerja/buruh tertangkap tangan: ada pengakuan dari peke kesalahan berat harus Pengusaha dilarang melakukan pe: mutus a kerja uh dengan alasan sebagai berikut; ae ee ee estes Pekerja/buruh berhalangan 5 od gan masuk kerja k; is Wea y olama waktu tidak melampaui Io fer kit menurut- ke menerus; t terangan paui 12 (dua belas) bulan sec ‘ara terus Pekerja/b eretibant aes eat mkanPekerjaannya karena memenubi undangan yang berlaku: snean ketentuan peraturan perundané Pekerja/buruh menj : Nalankan ibadah ee Pekerja/buruh menikah; tadah yang diperintahean agamanys Pekerja/buruh peremp, atau menyus!!L pee mempunyaipertalian darah dan/atauikatan perkawinan dengan pekerjal Be Jainnya di dalam satu perusahaan, kecuali telah diatur dalam perjanjian kerja, Peratauran perusahaan, atau perjanjian kerja bersamaj & eekegyeuruh endirikan, menjadi anggota dan/atau pengurus. serikat pes eee uruh, pekerja/ buruh melakukan kegiatan serikat pekerja/ burw 4 pier jam kerja, atau di dalam jam kerja atas kesepakatan mengusaha, atau berdasarkan ketentuan yang diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama; n, Pekerja/buruh yang mengadukan pengusaha kepada yang berwajib mengenai perbuatan pengusaha yang melakukan tindak pidana kejahatan; ;, Karena perbedaan paham, agama, aliran politik, suku, warna kulit, golongan, jenis kelamin, kondisi fisik, atau status perkawinan; j, Pekerja/buruh dalam keadaan cacat tetap, sakit akibat kecelakaan kerja, atau sakit karena hubungan kerja yang menurut surat keterangan dokter yang: jangka waktu penyembuhannya berlum dapat dipastikan. Pemutusan hubungan kerja yang dilakukan dengan alasan tersebut adalah batal demi hukum, dan pengusaha wajib mempekerjakan kembali pekerja/buruh yang bersangkutan. DW) Hak:HakiKepegawaian’ 1. Pegawai Negeri Sipil yang diberhentikan sebagai akibat penyederhanaan organisasi, diberhentikan dengan hormat dengan diberikan hak-hak kepegawaian sebagai berikut: ~ Diberikan hak pensiun jika usia sekurang-kurangnya 50 (lima puluh) tahun dan mempunyai masa kerja sekurang-kurangnya 10 (sepuluh) tahun; ~ Diberhentikan dari jabatan negeri dengan diberikan uang tunggu, jika belum memenuhi usia dan masa kerja dimaksud. 2, Pegawai Negeri Sipil yang menurut surat Keterangan Team Penguji Kesehatan dinyatakan tidak dapat bekerja lagi dalam semua jabatan negeri karena keschatannya diberhentikan sebagai PNS dengan mendapat hak pensiun jika tanpa terikat masa kerja pensiun, jika penyebabnya oleh dan Karena manjalankan kewajiban jabatan telah memiliki masa kerja 4 tahun jika bukan disebabkan oleh dan karena menjalankan kewajiban jabatan EX Wang) Tunggu Pihak yang berhak menerima uang tunggu adalah PNS yang diberhentikan dari jabatan negeri karena:an organisasi dan tidak g,_ penyederhana: syarat pensiun. te naga kelebihan akibat penvedsr nT 1. Sebagai te than disalurkan ke instansi lain ee hayakan bagi diri dan orang lain dan bey, i i memba! i 2. Menderita penyakit uang i it pensiun- x r aan a aki pelum mampu beKerja Kembali dan belum memo, 3, Berakhirnya , 4 Ha eapeiaeleretan embali setelah berakhirnya cutidiluar tanggun,, ae i jun. i t-syarat pensi dan belum memenubi syara' j eee 1; vemberian uang tunggu 1 tahun dan dapat dipempniane stay, peeing repun, dengan ketentuan tidak boleh lebih dayi 5 tahun. Besarnya uang tunggu: tC 180% dari gaji pokok tahun pertama. 75% dari gaji pokok untuk selanjutnya. Selama menjalani uang tunggu, masih berstatus sebagai PNS, sehingga berha| diberikan kenaikan gaji berkala, tunjangan keluarga, dan tunjangan pangan PNS yang selesai menjalani uang tunggu: Telah berusia sekurang-kurangnya 50 tahun dan masa kerja sekurang-lurangny 10 tahun diberhentikan dengan hormat sebagai PNS dengan hak pensiun; b. Telah memiliki masa kerja sekurang-kurangnya 10 tahun, tetapi belu: mencapai usia 50, maka ia diberhentikan dengan hormat sebagai PNS, teta) pensiunnya baru diberikan terhitung mulai tanggal satu bulan berikutnya mencapai usia 50 tahun. _ Belum mencapai usia 50 tahun dan masa kerja kurang dari 10 tahun maka diberhentikan dengan hormat sebagai PNS tanpa hak pensiun. ‘eich’ ft Pemberhentian Atas Permintaan Sendiri (Pensiun Dini) PN i a ‘s. abe ab mencapai usia sekurang-kurangnya 50 tahun dan mempuny? pensiun sekurang-kurangnya 20 tahun, dapat mengajuk® a. Persyaratan Pengajuan 41) Tel mencapai usi: masa ki 1) Telah mencapai usia se! ya 50 in dan memilik: h sekurang-kuran; “ : urangnya 50 tahu: iki ef Pensiun. sekurang, kurangnya 20 tahun bagi PNS | a Ferien v2) Me k pensiuny yang berhenti/ diberhenti* 2) Mengajukan permohonan be i k Sek: Negara) up. Deputi thenti sebagai PNS ‘epada Menteri S e aa eputi Menteri Sekretaris Negar, a S = “Ds i Bara Bidang Sumber )*pb. Prosedur Pengajuan Prosedur pengajuan pensiun di v7 ' ini di ini i yang parus dilengkapi, yaitu: dan berkas kelengkapan administrasi yang y) be erenen mengajukan permohonan pensiun dini kepada Menteri aA egara, wp. Deputi Menteri Sekretaris Negara Bidang Sumber Daya Manusia dilampiri dengan berkas kelengkapan administrasi pensiun dini; 2) Penelitian, pemeriksaan, dan pemilahan berkas kelengkapan administrasi pensiun dini oleh staf Biro Kepegawaian; 3) Penyiapan: a) Surat Menteri Sekretaris Negara kepada Presiden tentang usul pem- berhentian dengan hak pensiun sebagai PNS; b) Rancangan Keputusan Menteri Sekretaris Negara beserta memorandum penjelasannya tentang pemberhentian dengan hak pensiun sebagai PNS. c. Penetapan Surat Keputusan Surat Keputusan pemberian pensiun ditetapkan oleh: Presiden RI, untuk PNS yang berpangkat Pembina Utama Muda (IV/c) sampai dengan Pembina Utama (IV/e); Menteri Sekretaris Negara, untuk PNS yang berpangkat Juru Muda (V/a) sampai dengan Pembina Tk.I (IV/b). Setelah surat keputusan penetapan pensiun diterbitkan, penyelesaian selanjutnya adalah: 1) Penyiapan Salinan dan Petikan Keputusan Menteri Sekretaris Negara; 2) Penggandaan Salinan dan Petikan Keputusan Menteri Sekretaris Negara; 3) Penyampaian Petikan kepada PNS yang bersangkutan dan Salinan kepada unit kerja dan instansi terkait. Lj 2 Pemberhentian Karena Mencapai Batas Usia Pensiun Sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 32 Tahun 1979 tentang Pemberhentian PNS sebagaimana telah beberapa kali diubah, terakhir dengan Peraturan Pemerintah Nomor 65 Tahun 2008, PNS yang telah mencapai batas usia pensiun diberhentikan dengan hormat sebagai PNS. Batas usia pensiun PNS adalah 56 tahun, dan dapat diperpanjang sampai dengan 58, 60, dan 65 tahun bagi PNS yang memangku jabatan tertentu, Usia PNS untuk penetapan hak atas | pensiun ditentukan atas dasar tanggal kelahiran yang disebut pada pengangkatan Pertama sebagai PNS menurut bukti-bukti yang sahy @. Persyaratan Pengajuan 71) ‘Algin mencapai batas usia pensiun 56 tahun atau 60 tahun bagi PNS yang menduduki jabatan struktural Bselon I dan Bselon TI atau 65 tahun untuk PNS yang memangku jabatan tertentu; e ¥2) Unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan selurang-kurangnya bernilai, baik dalam satu tahun terakhir{ (untuk PNS yang memenuhi syarat diberikan kenaikan pangkat pengabdian). per catsbee fl gkat sedang dan berat dala, shi hukuman disiplin tinekAat 6 erikan Kenaily: 13) ‘Tidak pone ia tak PNS vane meme pangkat pengabdian). b. Prosedur Pengajuan dh dur penanganan admi PRecea mencapai batas usia pensi 1) Penyusunan Daftar Nominatif Pada setiap ee cate Nominatif PNS yang perikutnya, berdasarkan tangga! SK pengangkatan sebagai CPNS. 2) Penyampaian Surat Pemberital dengan Hak Pensiun D clk Biro Kepegawaian menyampaikan surat pemberitahuan kepaq, PNS yang bersangkutan, selambat-lambatnya 15 bulan sebelum meneapsi batas usia pensiun (contoh dapat dilihat pada Sublampiran 1 Petunjuk Pelaksanaan ini). e Penyampaian surat pemberitahuan tersebut dilampiri dengan formulir (1) Surat Permintaan Pensiun (contoh dapat dilihat pada Sublampiran 2 Petunjuk Pelaksanaan ini); @) Daftar Susunan Keluarga (contoh dapat dilihat pada Sublampiran } Petunjuk Pelaksanaan ini). ian dengan hak pensiun soba, me i pemberhentian aensé aj a ee bagai berikut. E jan menyusun Daf, ran, Biro Kepegawaian ™ an nie Oe eaost batas usia pensiun pada tahun | lahir sesuai dengan yang tercantum dalan, huan dan Surat Permintaan Berhenj b) o) PNS yang bersangkutan setelah menerima surat pemberitahuan akan berhenti sebagai PNS dengan hak pensiun, segera membuat dan menyampaikan surat permintaan berhenti sebagai PNS dengan hak pensiun, dengan dilengkapi lampiran sebagai berikut: 4 (1) Daftar susunan keluarga yang sah; (2) Fotokopi kartu pegawai; (8) Fotokopi DP3 satu tahun terakhir; (4) Fotokopi surat nikah; (5) Fotokopi Kartu Tanda Penduduk; (6) Fotokopi Akte Kelahiran Anak. () Surat keteran, ’ Keluargay “Uhh, bagi anak yang masih menj jadi tanggungat ar; sebanyak 4 Keterangan: @) Di samping lampiran tersebut disiapka di ata i 'pkan oleh Biro Kepegawaian, aeeaat dokumen yang ak?4) = fotokop: PNS); fotokopi surat keputusan yang menetapkan pangkat terakhir; fotokopi surat keputusan yang menotapkan gaji pokok terakhir. @) Angka 2) sampai dengan 7), fotokopi yang dilegalisir oleh pejabat yang berwenang, masing-masing rangkap 6, Surat permintaan berhenti sebagai PNS dengan hak pensiun beserta kelengkapannya, harus sudah disampaikan kepada Menteri Sekretaris Negara wp. Deputi Menteri Sckretaris Negara Bidang Sumber Daya Manusia, selambat-lambatnya 1 tahun sebelum PNS yang bersangkutan berhenti sebagai PNS dengan hak pensiun, karena mencapai batas usia pensiun Apabila PNS yang akan mencapai batas usia pensiun tidak mengajukan surat permintaan berhenti sebagai PNS dengan hak pensiun sebagaimana ketentuan tersebut di atas, maka PNS yang bersangkutan diberhentikan dengan hormat dengan hak pensiun tepat pada waktunya dengan menggunakan data yang ada pada Biro Kepegawaian, Deputi Menteri Sekretaris Negara Bidang Sumber Daya Manusia. Khusus bagi PNS instansi lain yang dipekerjakan/diperbantukan di lingkungan Sekretariat Negara yang akan mencapai batas usia pensiun, Deputi Menteri Sekretaris Negara Bidang Sumber Daya Manusia menyampaikan surat pemberitahuan kepada pejabat Eselon I yang membidangi masalah kepegawaian instansi induknya untuk memproses Jebih lanjut pensiun yang bersangkutan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan (contoh dapat dilihat pada Sublampiran 2 Contoh 3 Petunjuk Pelaksanaan ini). Penyiapan Surat Usul Pemberhentian dengan Hak Pensiun Berdasarkan surat permohonan pensiun tersebut diatas, selanjutnya dilakukan penelitian, pemeriksaan, dan pemilahan terhadap berkas kelengkapan administrasi pensiun. Tahap selanjutnya, Biro Kepegawaian, Deputi Menteri Sekretaris Negara Bidang Sumber Daya Manusia, menyiapkan surat usul pemberhentian dengan hak pensiun sebagai PNS kepada: 4) Presiden RI, untuk PNS yang berpangkat Pembina Utama Muda (IV/c) sampai dengan Pembina Utama (IV/e) (contoh dapat dilihat pada Sublampiran 4 Petunjuk Pelaksanaan ini); ») Kepala Badan Kepegawaian Negara, untuk PNS yang berpangkat Juru Muda (I/a) sampai dengan Pembina Tk.I (IV/b) (contoh dapat dilihat pada Sublampiran 5 Petunjuk Pelaksanaan ini). Penyampaian Surat Usul Pemberhentian dengan Hak Pensiun 4) Penyampaian surat usul pensiun kepada Presiden melalui Sekretariat Kabinet dan tembusan kepada Kepala BKN untuk dimintakan Pertimbangan teknis, bagi PNS yang berpangkat IV/c ke atas. 4) Penyampaian surat usul pensiun kepada Kepala BKN bagi PNS yang berpangkat IV/ ke bawah. * eurat keputusan pengangkatan pertama (SK CPNS dan °) en eeputusan Pensiun 5) Panetapan Surat Ke Negara menetapkan Surat Keputy.,. Presiden/Kepala Badan ee hentian dengan j Bee one Surat ion ee Coote eoenee a Bea ee neers SK pensiun apabila terdapat kesalah,, ©) Per I i nsiun. i a) Paneer Lea SK pensiun ke BN untuk dilakukan perbaikan ) Pengambilan kembali SK pensiun ke BKN. Penyampaian Surat Keputusan Pensiun dan Tembusannya Asli Surat Keputusan disampaikan kepada PNS yang bersangkutan 4 tembusannya disampaikan kepada: a) Menteri Sekretaris Negara; b) Deputi Menteri Sekretaris Negara Bidang Sumber Daya Manusia; ©) Kepala Biro Kepegawaian; 4) Kepala Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN); e) Kepala Kantor Cabang PT Taspen. Penerbitan Surat Keterangan Penghentian Pemba: ®) Biro Keuangan, setelah mendapat salinan sah surat keputusan pensiv: dari Biro Kepegawaian, selanjutnya menyampaikan surat pemberitahua: Kepada Kepala KPPN untuk menghentikan pembayaran gaji calor pensiunan tersebut dan menerbitkan SKPP. ») Kepala KPPN menerbitkan SKPP gaji calon pensiunan yang bersangkutan dengan tembusan disampaikan kepada: 6) 7 an 8) yaran (SKPP) Gaji (1) Kepala Kantor Cabang PT ‘Taspe: (@) Calon Pensiunan yang bersangku (3) Kepala Kantor Wilay: (4) Bendahara Pen (6) KPPN, Pembayaran Pensiun Pertama 9) Pembayaran uang Bank yang ditunju tan; ‘ah Direktorat Jend eral Perbendaharaan; geluaran Sekretariat Ne gara; 9) Taspen melalui gal calon pensiunas(6) Fotokopi Karty Tanda Penduduk, ” iti kuliah, bagi anak yang masih menjadi tanggungan (8) Pas foto terbaru hitam (9) Pas foto terbaru h lembar; (10) Asli Petikan SK Pensiun berpasfoto dan 2 lembar fotokopi; (11) Asli tembusan SK Pensiun berpasfoto; (12)SKPP asli dari KPPN; (13) Fotokopi rekening bank sebanyak 2 lembar; (14) Fotokopi Kartu Taspen sebanyak 2 lembar; (15)Formulir Surat Permintaan Pembayaran Pensiun/Tunjangan/Uang Tunggu Pertamadan Tabungan HariTua (SP4-A)dan Surat Pernyataan Pembayaran Pensiun melalui Rekening dan Kuasa (SP3-R). b) Setelah proses pencairan ang pensiun pertama selesai, kepada pensiunan diberikan Kartu Identitas Pensiun oleh PT Taspen sebagai dokumen sah untuk pengambilan uang pensiun bulanan, 10) Pembayaran Pensiun Lanjutan (Bulanan) Setelah pembayaran pensiun setiap bulan melalui kantor bank yang ditunjuk. putib, ukuran 3%4 sebanyak 4 lembar; ‘itam putih ister/euami, ukuran 3%4 sebanyak 4 pertama, uang pensiunan selanjutnya dibayarkan pos atau dengan pemindahbukuan ke rekening (a Pemberhentian Karena Meninggal Dunia/ Hilang (Pensiun Janda/Duda/ Anak) Berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan, pemberhentian PNS karena meninggal dunia/hilang (pensiun janda/duda/anak), diatur sebagai berikuty Ya. Apabila PNS atau penerima pensiun pegawai meninggal dunia, maka isteri (isteri-isteri)-nya untuk PNS pria atau suaminya untuk PNS wanita, yang sebelumnya telah terdaftar pada Biro Kepegawaian, berhak menerima Pensiun janda atau pensiun duda. Sebelum pensiun janda/duda diberikan, kepada janda/duda PNS yang meninggal dunia diberikan gaji terusan selama 4bulan berturut-turut]terhitung mulai tanggal 1 bulan berikutnya PNS yang bersangkutan meninggal dunia. vb. Apabila pegawai negeri atau penerima pensiun-pegawai meninggal dunia, sedangkan ia tidak mempunyai isteri/suami lagi yang berhak untuk menerima Pensiun-janda/duda atau bagian pensiun-janda, maka: ™A) pensiun-janda_diberikan kepada anak/anak-anaknya, apabila hanya terdapat satu golongari anak yang seayah-seibu; 2) satu bagian pensiun-janda diberikan kepada masing-masing golongan anak yang seayah-seibu; va) pensiun-duda diberikan kepada anak (anak-anaknya).a pensiun-pegawai pria menin, imi ‘ ge, i pri pe alee ae: berhak mene, i i negeri pria atau POD’ ateri-isteri) yang ber neti, ve Apabile pee a mompun al ete ee aaa: (anak-anak) Be iste unis, i iun-janda di sample ™ telah cerai, Ea iun-j ap panayuey) tau_telah cera , pen ~janda/bagi relah_menin al dunia at eres colonzan an (isteri-1 ikan kepada_masing-ma‘ i iun-janda F tink) sonyali-seibu dinains ayahnya berkedudukan sebag. k-anak) yane— al dunia, diberikan satu pensi, Kepada_anak (anal ninggal dunia, in ae dan dedunuanh mes PR aa: fons LS oe ii un-] janda, bagian pensit menguntungkan- menerima pensiun-janda atau bagian pensiy, .-anak) yang berhak n A FE ve, Anal(anak ont er aalctentian angka 2 atau angka 3 di atas, ial ia k (anak-anak) yang pada wakt iatau penerima pensiun-pegay, anak (anak- yang pada waktu pegawal.al ineninggal dunia: ~l)_ belum mencapai usi Be ~2) tidak mempunyai penghasilan sendiri; atau ~8) belum nikah atau belum pernah nikah,. a. Persyaratan Pengajuan: ~1), Yang bersangkutan adalah isteri/ suami/ anak/ orang tua dari PNS yan: meninggal duni: ~?) Unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan (DP3) PNS yang meningeal dun: estate va bernilai baik dalam satu tahun terakhir (untuk PYs yang memenuhi syarat diberikan kenaikan pangkat pengabdian). ~ 8) PNS yang meninggal dunia tidak pernah dijatuhi Sedang dan berat dalam satu tahun terakhir (uni syarat diberikan kenaikan pangkat pengabdian) va. hukuman disiplin tingket tuk PNS yang memenuh b. Prosedur Pengajuan 4 rie F. ae veneer Momenan administrasi pensiun janda/duda adalah sebagai 1) Penyampaian Surat Pe Sik ‘ tae : eee dunia, Biro Kepegawaian segera renee Geilo formull (moh dapat ditt pada Subtest Bde dida PNS yang hersanast celanjutnya diisidan pen, Se blampiran 6 Petunjuke Polak, ini), untuk : disampai ‘ dilampiri berkas Kelongkarny an fembali kepada Biro Kepegaw: ari: rmintaan Pensiun Janda/Duda cen ‘aian, denga? ‘pan administrasi pensiun Janda/duda, yang terditi \ aa Permintaan pensiun janda/duda- aftar susunan keliarga yang sah; ©) Fotokopi surat nikah; a) i Surat keteran, gan kemat; i © Surat keteran, an cart Ban janda/duda; f) Fotokopi Akte Kelahiran Anak; kelurahan;2 3) 4) 5) » oe kuliah, bagi anak yang masih menjadi tanggungan h) Fotokopi Kartu Tanda Penduduk. i) Fotokopi kartu Pegawai; is j) Fotokopi kartu isteri/suami; k) Fotokopi rekening bank: 1) Fotokopi DP3 satu tahun terakhir; m) Pas foto terbaru hitam putih, ukuran 3x4 sebanyak 10 lembar; n) Surat keterangan tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat eedang atau berat dalam 1 tahun terakhir, Keterangan: a) Di samping lampiran tersebut di atas, terdapat dokumen yang akan disiapkan oleh Biro Kepegawaian, yaitu: P Ate surat keputusan pengangkatan pertama (SK CPNS dan - Fotokopi surat keputusan yang menetapkan pangkat terakhir; Fotokopi surat keputusan yang menetapkan gaji pokok terakhir; b) Huruf a sampai dengan n, fotokopi yang dilegalisir oleh pejabat yang berwenang, masing-masing rangkap 6. Penyiapan Surat Usul Pensiun Janda/Duda Berdasarkan surat permohonan pensiun janda/duda tersebut, selanjutnya dilakukan penelitian, pemeriksaan, dan pemilahan terhadap berkas Kelengkapan administrasi pensiun. Tahap selanjutnya, Biro Kepegawaian menyiapkan surat usul pensiun janda/duda (contoh dapat dilihat pada Sublampiran 7 dan 8 Petunjuk Pelaksanaan ini). Penyampaian Surat Usul Pensiun Janda/Duda Biro Kepegawaian menyiapkan surat usul pensiun janda/duda kepada: a) Presiden RI, untuk PNS yang berpangkat Pembina Utama Muda (IV/c) sampai dengan Pembina Utama (IV/e); b) Kepala Badan Kepegawaian Negara, untuk PNS yang berpangkat Juru Muda (/a) sampai dengan Pembina Tk.I (IV/b). Presiden/Kepala Badan Kepegawaian Negara menetapkan Surat Keputusan Pensiun Janda/Duda. Pengambilan Surat Keputusan Pensiun Janda/Duda a) Pengambilan SK pensiun janda/duda ke Sekretariat Kabinet/BKN. b) Penelitian SK pensiun sesuai data penerima pensiun. ©) Perbaikan/koreksi/penyempurnaan SK pensiunapabilaterdapat kesalahan data penerima pensiun. 4) Penyampaian kembali SK pensiun ke Sekretariat Kabinet/BKN untuk dilakukan perbaikan. ©) Pengambilan kembali SK pensiun ke Sekretariat Kabinet/BKN,(15) aor eavealcnea Pembayaran Pensiun/Tunjangan Pertama a Yatim Pj ¥ Tanda Bukti Dri PTR), Akwe2, den Aged ee (16) Pas foto terbaru hitam putih, ukuran 3X4 sebanyak 4 lembar. Keterangan: Nomor 1) sampai dengan 12), fotok i terenany ing mang reoqhap 2 Suman mh ADH TE » Sileh eros Pencairan wang pensiun pertama selesai, kepada pensiunan diberikan Kartu Identitas Pensiun oleh PT Taspen sebagai dokumen sah untuk pengambilan wang pensiun bulanan @ Pembayaran Pensiun Lanjutan (Bulanan) Setelah pembayaran pensiun pertama, uang pensiunan selanjutnya dibayarkan setiap bulan melalui kantor pos atau dengan pemindahbukuan ke rekening enk yang ditunjuk ANY i 4) Pemberhentian karena Adanya Penyederhanaan Organisasi x Persyarstan Pengajuan \Apabila terdapat penyederhanaan organisasi_yang mengakibatkan_adanya kelebihan PNS, maka PNS yang kelebihan itu disalurkan kepada instansi lainnya. Apabila penyaluran tersebut tidak mungkin dilaksanakan, maka PNS yang kelebihan itu diberhentikan dengan hormat sebagai PNS atau dari jabatan_negeri dengan mendapatkan hak-hak kepegawaian berdasarkan peraturan perundang-undangan. ) Ketentuan pemberhentian dimaksud adalah sebagai berikut. A) Apabila PNS tersebut telah mencapai usia sekurang-kurangnya 50 (lima pulub) tahun dan memiliki masa kerja untuk pensiun sekurang-kurangnya 10 (sepuluh) tahun, maka ia diberhentikan dengan hormat sebagai PNS dengan hak pensiun. 2 eee PNS tersebut belum mencapai usia 50 (lima puluh) tahun dan/atau um memiliki masa kerja 10 (sepuluh) tahun, maka ia diberhentikan dengan hormat dari jabatan negeri dengan mendapatkan uang tunggu. 8) Uang tunggu tersebut diberikan paling lama 1 (satu) tahun dan dapat iperpanjang sctiap kali untuk paling lama 1 (satu) tahun, dengan ketentuan bahwa pemberian uang tunggu itu tidak boleh lebih dari5 (lima) tahun. Apabila PNS yang bersangkutan telah mencapai usia 50 (lima puluh) tahun dan telah memiliki masa kerja sekurang-kurangnya 10 (sepuluh) tahun sebelum atau pada saat habisnya masa menerima uang tunggu, maka 1a diberhentikan dengan hormat sebagai PNS dengan hak pensiun A) PNS yang dimaksud di atas yang pada saat berakhirnya masa menerima wang fiinggu belum mencapai usia 60 (lima pulub) tahun, akan tetapi memiliki masa ja pensiun sekurang-kurangnya 10 (sepuluh) tahun, maka ia diberhentikan ngan hormat sebagai PNS dengan hak pensiun yang diberikan pada saat ia mencapai usia 60 (lima puluh) tahun, dengan catatan sejak berakhirnya Masa pemberian uang tunggu sampai saat ia berhak menerima pensiun yang bersangkutan tidak berhak menerima penghasilan dari negaraakhirnya masa menerima , Lea Ass hun, akan tetapi belum mem; Ie diberhentikan dengan ho, US) PNS yang dimaksud di atas yang : aka ia tunggu telah mencapai usia 50 ee 2 masa kerja pensiun 10 (sepulu! sebagai PNS tanpa hak pensiun. tos pease oe istrasi pemberhentian dengan hak pensiun sebag, Prosedur penanganan administras - PNS karena adanya penyederhanaan ears. =< 1) PNSyang bersangkutan diminta melengkapi ae i milahan berkas kelengk: 2) Penerimaan, penelitian, pemeriksaan, oem Se s administrasi pensiun oleh staf Biro Kepega 5 3) Penyiapan: [ a a) Surat Menteri Sekretaris Negara kepada Se tentang 0 berhentian dengan hak pensiun sebagai PNS; Bi b) Rancangan Keputusan Menteri Sekretaris Negara beserta ae penjelasannya tentang pemberhentian dengan hak pensiun sebagai PNS rkas administrasi kelengkaps, c. Penetapan Surat Keputusan Surat Keputusan pemberian pensiun ditetapkan oleh: 1) Presiden RI, untuk PNS yang berpangkat Pembina Utama Muda (IV/c) sampai dengan Pembina Utama Vie); 2) Menteri Sekretaris Negara, untuk PNS yang berpangkat Juru Muda (1/2 sampai dengan Pembina Tk.I (VA). Setelah Surat Keputusan penetapan pensiun diterbitkan, penyelesai selanjutnya adalah: 1) Penyiapan Salinan dan Petikan Keputusan Menteri Sekretaris Negara 2) Penggandaan Salinan dan Petikan Keputusan Menteri Sekretaris Ni 3) Penyampaian Petikan kepada PNS yang bersangkutan dan Salin: m= unit kerja dan instansi terkait, \S) Pemberhentian Karena Tidak Caka ya Persyaratan Pengajuan cng Norma eae nfl ap oanataroheniontaeteenes: ’ endapat hak-hak ke = ka perundang-undangan| yaitu apabile berdasarkan suesgyPotdasarkan ae Kesehatan dinyatakan: at Keterangan Tim Pengui A) tidak dapat bekerj legara an ke Pp Jasmani atau Rohani 2) menderita penyakit atau kelainan v3) atau lingkungan kerjanya; atay "© Detbahaya bagi rityNS sebagaimana di, mak; teebagai PNS dengan hon Pada an hak pensign ® 1 di atas, diberhentikan dengan pa terikat pada masa key) 7 i 1) Tinyatakan tidak dapat bekeree tin, apabila oleh Tim Penguji Kesehatan kosehatannya yang discbabkan ole qa semua jabatan negeri, karena jabatan; lan karena ia menjalankan kewajiban iika telah memiliki masa kerja pone; gpabila oleh Tim Penguji Kesehnee ee semua jabatan negeri, karena keccha arena ia menjalankan kewajiben jy sekurang-kurangnya 4 (empat) tahun, nyatakan tidak dapat bekerja lagi dalam tannya yang bukan disebabkan oleh dan batan p, Prosedur Pengajuan Prosedur penanganan administrasi pemberhenti: i 2 , tian dengan hak pensiun sebagai PNS karena tidak cakap jasmani atau rohani, yaitu: = ® }) PNSyang bersangkutan diminta melen pensiun; 2) Staf Biro Kepegawaian melakukan penerimaan, penelitian, pemeriksaan, dan pemilahan berkas kelengkapan administrasi pensiun; Staf Biro Kepegawaian melakukan penyiapan: a) Surat Menteri Sekretaris Negara kepada Presiden tentang usul pem- berhentian dengan hak pensiun sebagai PNS; t) Rancangan Keputusan Menteri Sekretaris Negara beserta memorandum penjelasannya tentang pemberhentian dengan hak pensiun sebagai PNS; gkapi berkas administrasi kelengkapan 3 ¢. Penetapan Surat Keputusan Surat Keputusan pemberian pensiun ditetapkan oleh: )) Presiden RI, untuk PNS yang berpangkat Pembina Utama Muda (IV/c) sampai dengan Pembina Utama (IV/e); 2) Menteri Sekretaris Negara, untuk PNS yang berpangkat Juru Muda (I/a) sampai dengan Pembina Tk.I (V/b). Setelah Surat Keputusan penetapan pensiun diterbitkan, penyelesaian Selanjutnya, adalah: 1) Penyiapan Salinan dan Petikan Keputusan Menteri Sekretaris Negara; 2) Penggandaan Salinan dan Petikan Keputusan Menteri Sekretaris Negara; 8) Penyampaian Petikan kepada PNS yang bersangkutan dan Salinan kepada Unit kerja dan instansi terkait. Pemberhentian Karena Meninggalkan Tugas 7& Persyaratan Pengajuan dose pemberhentian PNS kai ut, vi 2(dua)bulan TPS rang meninggain gn a ant Us menerus, diberhentikan pembayara k rena meninggalkan tugas adalah sebagaiketidakhadirannya i = i yang bersangkutan, ae Sy akan mengganggu suasana ker, 9 slcabae teed eeeietts i telah i t usia 50 tahun dan memiliki masa > aan penbethensas sieguisana dinakeud sogka 2 huru, br, pemberhentian sebagai PNS dengan hak pensiun. 1) PNS yang bersangkutan diminta melengkapi berkas administrasi kelengkap:: pensiun; 2) Staf Biro Kepegawaian melakukan penerimaan, penelitian, pemeriksaan, dar pemilahan berkas kelengkapan administrasi pensiun; 3) Staf Biro Kepegawaian melakukan penyiapan: a) Surat Menteri Sckretaris Negara kepada Presiden tentang usul per berhentian dengan hak pensiun sebagai PNS; b) Rancangan Keputusan Menteri Sekretaris Negara beserta memorandun penjelasannya tentang pemberhentian dengan hak pensiun sebagai PNS c. Penetapan Surat Keputusan Surat Keputusan pemberian pensiun ditetapkan oleh: 1) Presiden RI, untuk PNS yang berpangkat Pembj ei cane ‘vio, rpangkat Pembina Utama Muda (Vic) Menteri Sekretaris Ne c sampai dengan Pembine Tk] vn. PNS yang berpangkat Jura Muda (I Setelah Surat Keputusan pe, oes Pelanictava ima, Penetapan pensiun diterbitkan, penyelesais! 1) Penyiapan Salinan dan Petikan : 2) Penggandaan Salinan dan Petikan — Sekretaris Negara; 3) Penyampaian Petikan kepada PNS samp: 2). : Nggaran/ tindal ik pidana/ ic St ake Dai pete din horm u tidak dengan hormat bergan pertimbangan yang berwenang atas berat atau ringannya vere yang dilakukan besar atau kecilnya akibat yang ditimbulkan oleh perbuatan itu. PNS yang diberhentikan dengan hormat sebagaimana dimakeud di atas, D pem ntian yang bersangkutan telah mencapai usia fan dan memiliki masa kerja 20 tahun, diberbentiken dengan hormat mi PNS dengan hak pensiun, nu™ “berber z Pengajuan ‘penanganan administrasi pemberhentian dengan hak pensiun sebagai melakukan pelanggaran/tindak pidana/penyelewengan, yaitu: Syang bersangkutan diminta melengkapi berkas administrasi kelengkapan Biro Kepegawaian melakukan penerimaan, penelitian, pemeriksaan, dan berkas kelengkapan administrasi pensiun; Kepegawaian melakukan penyiapan: ® Surat Menteri Sekretaris Negara kepada Presiden tentang usul pem- berhentian dengan hak pensiun sebagai PNS; Rancangan Keputusan Menteri Sekretaris Negara beserta memorandum penjelasannya tentang pemberhentian dengan hak pensiun sebagai PNS. © Penetapan Surat Keputusan Pmt pemberian pensiun ditetapkan oleh: iden RI, untuk PNS yang berpangkat Pembina Utama Muda (IV/c) sampai : Pembina Utama (IV/e); i Sekretaris Negara, untuk PNS yang berpangkat Juru Muda (V/a) ai dengan Pembina Tk.1 (IV/b). Surat Keputusan penetapan pensiun diterbitkan, penyelesaian adalah: japan Salinan dan Petikan Keputusan Menteri Sekretaris Negara; daan Salinan dan Petikan Keputusan Menteri Sekretaris Negara; ampaian Petikan kepada PNS yang bersangkutan dan Salinan kepada kerja dan instansi terkait. aaaee i ar. ili nda aling ben! ao aera satu javiapaniane angkutan tidak lagi berkedyay, Pie lee eepaueaayeneten teteertian dari . ka ii, Pemberhentian es i cba merupakan Peng : sebagai Pega Pegawai Negeri Sipi a. Pemberhentian sebagai , pb. Pemberhentian jabatan Neger! Pemberhentian dengan hormat c Pemberhentian tidak dengan hormat d. e. Pensiun pegawai : ; i 2, Di dalam mengajukan permintaan perhenti dapat ditolak apabila Pegay, Negeri Sipil mengalami.... a. Keharusan bekerja pada Pem undangan yang berlaku b. Masih ada sesuatu hal yang harus dipertanggungjawabkan. Masih belum mencapai batas usia pensiun batas usia pensiun Pegay, Negeri Sipil d. Masih terikat kontrak jabatan e. Jabawan A dan B benar erintah berdasarkan peraturan perunda: 8. Di bawah ini yang tidak termasuk Pemberhentian dengan Hormat adalah. a. Meninggal Dunia b. Permintaan Sendiri c. Penyederhanaan Organisasi Perubahan d. Penghapusan departemen ©. Melanggar sumpab/janjj jabatan Di bawah ini . yang termasuk Pemberhentian Tidak dengan Hormat ade! a. Mengajukan pensiun dini b. Permintaan Sendirj Mencapai batas usia pensiun d. Melanggar sumpah/jan;: pah/janji Pe i Sawai Nege,;: Beri S} Tidak Cakap Jasmani dan Roha ipil5, Dibawah ini yang tidak borhak atag a. Pensiun Janda/Duda Pensiun adalah ,.., b, Pensiun Anak ¢. Pensiun karena usia pegawai a Pensiun atas permintaan sendiri e, Pemberhentian karena melanggar sumpah/janji pegawai 6 Di bawah ini yang tidak termasuk tujuan pemberian d: ensiun bagi penisahaan sebagai pemberi kerja adalah’, | ea 2 a. Loyalitas b. Meningkatkan semangat kerja pegawai c. Rasa aman para peserta terhadapa masa yang akan datang d. Kewajiban Moral e. Kompetisi pasar tenaga kerja 7 Di bawah ini yang tidak termasuk tujuan pemberian dana pensiun bagi Jembaga pengelola dana pensiun adalah .... a. Mengelola dana pensiun untuk memperoleh keuntungan dengan melakukan berbagai kegiatan investasi b. Turut membantu dan mendukung program pemerintah © Sebagai bakti sosial terhadap para peserta 4. Meningkatkan citra perusahaan di mata masyarakat dan pemerintah e. Membantu kehidupan pegawai di masa tua 8. Jika perusahaan mengalami kerugian secara terus-menerus maka perusahaan akan melakukan pemberhentian, yang dimaksud pemberhentian adalah .... Pemberhentian atas kehendak perusahaan b. Pemberhentian dilakukan perusahaan dalam rangka melaksanakan perampingan karyawan © Pemberhentian dalam rangka menyelematkan perusahaan d. Pemberhentian karena tersangkut partai terlarang © Pemberhentian karena melakukan pelanggaran peraturan disiplin karyawan “ § Di bawah ini yang tidak termasuk tujuan pemberian dana pensiun bagi lembaga pengelola dana pensiun, adalah .... 4. Membantu kehidupan pegawai di masa tua }. Mengelola dana pensiun untuk memperoleh keuntungan dengan melakukan berbagai kegiatan investasi a OE