Organism Nacional de Senidad Pesquera SANIPES ne og he RESOLUCION DE SECRETARIA GENERAL N° 002-2016-SANIPES/SG ~ Surquilo, 0.4 NAR 2016 visto: EL Informe N® 009-2016-SANIPESIURH eritida por la Unidad de Recursos Humanes, el Informe N* 005-2016-SANIPES/OA de la Oficina de Administracién, el Memcrando N° 017-2016-SANIPES/OPP ce Ia Oticina de Planeamiento y Presupuesto, y e! Informe N° 077-2016-SANIPESIOAJ de la Oficina de Asesoria Juridica. y, x CONSIDERAND! a Que, mediante la Ley N* 30063, se creo e! Organismo Nacional de Sanidad Pesquera (SANIPES), como organismo técnico especializado adscrito al Ministerio de la | Produccion, encargado de normar supervisar y fscaizar las actividades de Sanidad e inocuidad } pesquera, acuicola y de piensos do origen hidrobiclégico, cn ol Ambito de su competoncia; Que, ta Ley N° 20057 - Ley de! Servicio GWvi, sefala que la Oficina ae Recursos Humanos esta facultaca para formular lineamientos y pailticas para el desarrolio del plan oe gestion de personas y el optima funcionamiento del sistema de gestion de recursos hhumanos, mcluyende la aplicacien de indicadores de gestn, asimismo, ha mcorparsd en aT Tito V,'el Régimen Disciplinario y Procedimiento Administrativo Sancionader, que es de ©) aplicacion a los servidores civiles de! Organismo Nacional de Sanidad Pesquera - SANIPES, é ‘Que. a traves ce! Informe N*_009-2016-SANIPES/URH, la Unidac de Recursos “taars:” Humanes coneluye que a efectos que ia Entidad cumpia con lo dispuesto por ia Ley del Servico Civil sobre Pracedimiento Admnsstrativo Disciplinario, se debe emitir una normativa de cardctar interno que detalle lac etapas y acsiones de los sujetos que intervienen en el Procedimiento Administrative Disciplinario en el SANIPES) Que, mediante Decieto Supremo N° 040-2014-PCM se ha aprobado el Reglamento General ce la Ley N° 30057, Ley dal Servicio Cuil, entrago en vagencia, entre otros, as normas relacionadas con el Régimen Discipiinano y Procedimiento Administrative ‘Sancionador. de conformidad con lo dispuesto en la Novena Disposicéen Complementaria de! indicado Regiamerto, Que, a través de la Resolucion de Presidencia Ejecutva N* 101-2015-SERVIR- PE de la Autondad Nacional del Servicio Cwil ~ SERVIR, se aprueba la Directiva N° 02-2016- SERVIRIGPGSC "Regimen Disciplinario y Procedimento Sanconador de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Cwil’Que, mediante la Resoluclén de Secretaria Ganaral_N* | 008°20'5- SANIPES/8G, se oprobé la Directva N® 002-2015-SANIFES ‘Lineamionios pare la formulacion, Shrobacn y medficacion de las Directivas de! Organtsro Nacionel de ‘Sanidad Pesquera ~ SANIPES", % Que, resulta necesario aprobar una Directiva que garantice el debido weazte "s) procedimiento, 28! como establozca, proces Y deserrolle determinados aspectos relacionados B Seiws 6) con ol Regimen Disiginaro y vs pcamicnte Adminstratve Sancionador aplicadies al ane) Staten Hooael ie snwedPesnne- SANPES on los vistos de la Oficina de Planeamienio y Presupuesto, do la Oficina de ‘asesoria Juridica, y de la Unidad de Recursos Humanos, De conformidad con lo dispuesto en la Ley N‘ 30063, Ley de Creacian de) Corganismo Nacional de Sanidad Pasqueta;y el Decrete Suprema Ni (006-2014-PRODUCE que gptueba el Reglamente ce Organizacion y Funciones ce! Organismo Nacional de Sanidad Pesquera SE RESUELVE: ‘Articulo 1%. Aprober ia Directiva N° 001-2016-SANIPES ‘Provedimianto ‘Agmnistratvo biscipinaro del Organismo Nacional de Sanidad Pesquera — SANIPES. la misma que en Anex0, forma parte de la presente resolucion “Articulo 2°.- Disponer la publicacion de la presente resclucion y Anexo, en el Portal Institional’ del Organismo Naconal de Sanidad Pesquera - SANIPES (www. sanipes aob.pe) Registrese, comuniquese y publiquess. onwaniswo HACONAL soap pssqutRe A i Fin TGR ROSEY DYDIRECTIVAN" 901-2016-SANIPES DIRECTIVA DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO DEL ‘ORGANISMO NACIONAL DE SANIDAD PESQUERA ~ SANIPESDIREGTIVA DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARO DEL ORGANISMO NAGONAL DE SANIDAD ESQUERA ~ SANIDES Resolucién N° 002 -2016-SANIPES-SG DIRECTIVA N* 001-2016-SANIPES Pagina 2de 23 DIRECTIVA DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO DEL ORGANISMO NACIONAL DE SANIDAD PESQUERA ~ SANIPES ____ conteniv0 Pig. L OBNETO 4 1. FINAUDAD 4 a i, vigencia 4 1v,ALCANCE a BASE LEGAL 4 Vi. DISPOSICIONES GENERALES 5 6.1 Competencia Administrativa del SANIPES 5 62. Los Organos de! Procedimiento Administrative Diseiptinario 5 6.3 Competencia de la Unidad de Recursos Humanos 6 Vi, DISPOSICIONES ESPECIFICAS 6 7.1 tape Previa 6 7.1.1 Objeto de investigacion previa y precalificacion 6 7.4.2. entificacion del servidor 0 ex Servidor 6 1.4.3. Descripcin de fos heches 6 2.1.4 Worms Juridica presuntamente vulnarses 7 7.1.5. Fundamentacioa 7 7.1.6 Posible sancin a presunta impstacin del PAD 7 7.2. Wdentifieacién del Grgeno instructor 8 73 Medida Coutelar 2 7.4 Recomendaciones de inicio del Procedimiento Acministrativo Disciplinario 9 7'5. Inicio del Procedimienta Administrativo Disciphnaria 9 76 Fase insteuctiva 10 LOE 7.7 Delos descargos 10 & om 7.8 Informe del Grgano Instructor 0 ‘g wuneees £) 7.9. Informe Oral u \&, Manes 5) 7.20 Del pronunciamiento del Organo Sancionader ua Ce saage” 7.11 Oficializacion de la Sancibn v cs 7.12 Responsabilidad Civil y Penal 12 7.13 Medios Impugnatorios 12 74 Registro de Sanciones B 7.15 De las Autoridades Comperentes B reearran 1.15.1 Del Organo Instructor B SykocA 2) 7138.2 Del Grgano Sancionador u]___DIRECTIVA DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DDISCIPLINARO DEL ORGANISMO NACIONAL DE SANIDAD ESQUERA ~ SARIPES Resolucién N* 002 -2016-SANIPES-S6 DIRECTIVA K* 001-2035-SANIPES Patina 3 de 23 DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES uw RESPONSABILIDADES uw ANEXOS ‘Anexo 01: Formato de Denuncia as ‘Anexo 02: Formato de carta de respuesta al denunciante 16 ‘Anexo 03: Formate de Informe de Precalificacién por parte del Secretario Tecnico que recomienda inicio de! PAD av ‘Anexo O4: Formato de Informe de Precalificacién por parte del Secretario Técnico que dispone archive de denuncia 18 ‘Anexo 05: Formate de Acto que inicia el PAD 19 ‘Anexo 06: Farmato de Informe del Organo instructor 20 ‘Anexo07: Formato de Acto de sancidn disciplinaria 21 ‘Anexo 08: Formato de Informe de Archivo del PAD 2 Anexo 09: Flujograma de Etapa instructiva, 2B ‘Anexo 10: Flujograma de Etapa Sancionadora 28‘DIRECTIVA DE PROCEDINNENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARO DEL ORGANISM NaciONAL De sartioAD PESQUERA ~SANIPES Resolucién N' 002 -2016-SANIPES-5G DIRECTIVAN' 001-2016SANIPES, Pigina4 do23 DIRECTIVA DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO DEL ORGANISMO NACIONAL, DE SANIDAD PESQUERA ~ SANIPES 1. OBETO. Establecer las regias en el Procedimiento Administrative Disciplinario conforme @ la eplicacién de la Ley N* 30057, Ley del Servicia Civil; el Decrato Suoremo N 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento General de la Ley N‘ 30057; y, la Directiva N* 02-2015-SERVIR/GPGSC, Régimen Discinlinario y Procedimiento Sancionador de la Ley N° 30057, en el Organismo Nacional de Sanidad Pesquera ~ SANIPES, 4. FINALIDAD escribir en forma concreta el Procedimiento Administrative Disciplinario para conocimiento de todos ios servidores civiles dal Organismo Nacional de Sanidad Pesquera~ SANIPES. Mh. VIGENCIA Le presente Directiva estard vigente desde el dia siguiente de su aprobacién WV. ALCANCE La presente Directiva es aplicable 2 10s servidores y a los ex servidores comprendidos en el Decreto Legislativo N° 1057, asi como los servidores comprendidos en el articuio 90" del Reglamento General de Ia Ley dei Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo N* 040- 2014-PCM, asi como aquellos que ingresen al regimen de la Ley N° 30057 ~ Ley del Servieio Civil, ‘con excepcion de los funcionarios expresamente excluidos en le referida norma ~ \V. BASE LEGAL 5.1 Ley N2 30063, que crea el Organ’smo Nacional de Sanidad Pesquera - SANIPES. 5.2 Decreto Supremo N® 009-2014-PRODUCE, que aprueba cl Reglamento de Organizacion y Funciones del Organismo Nacional de Sanidac Pesquera - SANIPES. 53 Ley N¢ 30057, Ley del Servicio Civil 5.4 Decreto Supremo N® 040-2014-PCM, Reglamento General de la Ley del Servicio Civil. 5.5 Decreto Legilativo N? 1057, que regula el Régimen Especial de Centratacion Administrativa de Servicios. 56 Ley N‘ 27815, Ley del Cédigo de Etica de la Funci6n Publica y modificatorias. 5.7 Decreto Supremo N° 033-2005:PCM, que aprueda el faglamento de la Ley del Cédigo de Etica de la Funcién Publica 5.8 Ley N¢ 27444, Ley del Procedimianto Administrativo General y modificatoria. 5.9 Resolucion ce Presidencia Ejecutiva N? 101-2015-SERVIR-PE, que formalica la aprobacién de la Directiva N® 02-2015-SERVIR/GPGSC - Regimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley N° 30057, Ley del Se-vicio Civil‘IRECTIVA DE PROCEDIIAIENTO ADMINISTRATIV esolucidn N° 002 DISCIPLINARO DFL ORGANISMO NACIONAL DE SANIDAD chase garter -2026-SANIDES.SG | esquena =samipes DIRECTIVA N" 001-2026-SANIPES Pagina Se 23 VL. DISPOSICIONES GENERALES El Protedimiento Administrative Disciplinario se efectia bajo la potestad disciplinaria que se rige por los principios enunciades en el articulo 230° de la Ley 27448, Ley de Procedimente Administrativo General Entiendase lo siguiente = SANIPES + Organismo Nacional de Sanidad Pesquera. + Ley Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil ~ Reglamento _: Decreto Supremo N¥ 040:2014-PCM, Reglamento General de la Ley N* 30057, = PAD Procedimiento Administrativo Discipinaro. ~ URH Unidad de Recursos Humanos. + st + Secretaria Técnica El Procedimiento Administrativo Disciplinario es un subsistema de la AGministracion de Personal relacionado @ la Gestién del Empleo dentro del Sistema de Gestidn de Recursos Humanos. En ese Sentido, todas las éreas deberdn colaborar con los roles a ejercer de acuerda a lo dispuesto por la normativa sobre el régimen disciplinari. 6.1 Competencia Administrativa del SANIPES En el SANIPES, se iromita la primers instancia administrativa del PAD, para el caso de las sanciones de suspension, destitucion e inhabilitacién, siendo sus etapas: 3} Etapa previa a cargo de la ST b) Etapa instructiva a ¢) Etapa sancionadora En el caso de sancién de amonestacion escrit, el SANIPLS a través de la URH, resuelve en ‘Segunda Instancia las impugnaciones interpuestas contra dicha sanci6n. Lu jimiento Administrativo Disciolinario La conformacton de los érganos del PAD se establece de acuerdo @ la propuesta de probable sancion a aplicar conforme al informe de la Secretaria Tecnica. en caso el Grgano Sancionador considere apartarse de la propuesta de sancién argumentado por el Organo instructor, surgirs, de acuerdo al caso especifico, ls siguientes efectos: 2) Si el aportamiento es sobre el quantum de la suspension 0 inhabiltacion de ex Setvidores, el Organo Sencicnedor cen la dabida sustentacién emitira ia resolucion de sanci6n respectiva. = b) Stel apartamiento es sobre el tino de sancién, deberd remitirse el expediente 2 la Secretaria Técnica para la reconformacion de los 6rganos del procedimiento.| DIRECTIVA DE PROCEDIMAIENTO ADWIRISTRATIVO |__DISCIPuIniARO DEL ORGANISWO NACIONAL DE SANIDAD L PESQUERA ~SANIPES Resolucidn N* 002 2016 SANIPES-sc DIRECTIVAN 001-2016-SAMPES, Pagina 6 de 2a 6.3 Competencia de la Unidad de Recursos Humanos ElJefe de Recursos Humanes es e! responsable de velar por ol cumplimiento de las etapas del Procedimiento Administrativo Disciplinario y efectia las coordinaciones técnicas con las areas que desemperian los roles de Grgano Instructor y Organo Sancionador. la Secretaria Técnica presta apoyo técnico al Organo Instructor y al Organo Sancionador. EI Jefe de Recursos Humanos es su superior inmediato funcional No existe aplicacién simulténea por infracciones a la Ley, al Reglamento 0 la Ley del Codgo Ftica de la Funcién Publica, cometidas por una misma conducta infractora en un mismo Procedimiento Administrativo Disciplinario, Vil. DISPOSICIONES ESPECIFICAS. 7A Et 7.1.1 Objeto de la investigacién previa y pracalificacién. a Secretaria Técnica iniciard investigaciones sobre presuntas infracciones derivadas de presentacién de denuncias, emisién de raportes y recomendaciones de acciones de control Las denuncias presentadas por usuarios serin derivadas directamente por el Pertonal de Trimite Documentarlo @ la Secretatia Técnica en el marco de las funciones de dicha Secretaria 7.1.2 identificaci6n del servidor o del ex servidor, Tad La Secretaria Técnica en su informe de Precalificacién individualizard a lox presuntos infractores y determinara preliminarmente si tienen la calidad de servidores 0 ex servidores a fin de proponer el tipo de sancion que corresponderia, de ser el caso. Descripcién de los hechos. Le Secretaria Técnica describira de manera clara y precisa los hechos que se imputaran a los presuntos infractores, Los hechos seran los senalados en la denuncia, reporte o informe de control institucional En los casos de denuncia 0 reporte, los hechos podrén ser complomentados on mérito a las investigaciones realizadas por la Secretaria Técnica, asi como por les ‘Auevos medios probatorios obtenidos, de ser el caso. Si algin érgano conformante del Sistema Nacional de Control recomendé el deslinda de responsabilidad administrativa por parte de SANIPES, la Secretaria Técnica mantendra la descripcion de los hechos imputacos en las observaciones contenidas en los informes de control! ‘DIRECTIVA DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO | oscrunaroon oxsnvsto ace DESANDAD Resolucién N* 902 -2026-SANIPES-SG DIRECTIVA N* 002 2016-SANIPES Pagina 7 de 23 7.1.4 Norma juridica presuntamente vuinerada, Para hechos acontecidos a partir del 14 de setiembre de 2014: i. Se aplicara las faltas contenidas en a Ley y el Reglamento, las cuales poaran ser sancionadas con amonestacién, suspensidn temporal o destitucién. Se aplicaré sancion de amonestacin a las fakas que contenga e! Reglamento Interno del Servidor (RIS), las del articulo 239° de la Ley N2 27444 ~ Ley del a Procedimiento Administrative General y en la Ley N° 27815 — Ley del Cédigo de Etica de la Funcion Publica, las cuales se procesaran conforme a las reglas procedimentales de la Ley, el Reglamento, la Directiva N® 02-2015- SERVIR/GPGSC y la presente Directive ii Si una conducta califica con mis de una infraccién se aplicard el procedimlento para quella cuya sancién prevista correspond a la infraccién de mayer gravedad, 7.1.5. Fundamentacién. La Secretaria Técnica debe motivar en mérito a la normativa vigente y a los medios probatorics obrantes en el expedierte administrativo si existen elementos suficientes que presuman la responsabilidad administrativa disciplinaria, 0 en su defecto, motivar la recomendacién del archivamiento respectivo, A fin de conter con todos los elementos suficientes para fundamentar la recomendacién de inicio © recomendar el archivamiento del PAD, la Secretaria ‘Tecnica podrd requerir dacumentacdn 0 solictar informes a los distintos érganos del SANIPES, otorgindoles un plazo maximo de cinco |05) dias habiles, pudiendo ser prorrogado a solicitud de! érgano requerido hasta por tres (3) dias habiles adicionales desde el vencimiento del plazo inicialmente otorgado. Sélo en el caso de denuncias y reportes internos la Secretaria Técnica podré deciarar “mo ha lugar a trimite”, en caso que luego de las investigaciones realizadas se Cconsidere que no existen indicios 0 que los indicios sean insuficientes para dar lugar ala apertura dal PAD. 7.2.6 Posible sancion a la presunta falta imputada en un PAD. Para elcase de servidores: a) Amonestacién escrita b) Suspension sin goce de compensociones desde un dia hasta doce (12) meses, ©) Destitucion Para el caso de ex servideres la inhabilitacién para el roingreso al carvicio chil hasta por cinco (05) afi.72 | binecriva DE PROCKORRENTO ADMANSTHATIVO DISCIPLINARO DEL ORGANISIO NACIONAL DE SANIDAD | PESQUERA ~ SANIPES Resolucién N* 002 -2026-SAMIPES-SG Cope ce a DIRECTIVA n” 001-2016-SANIFES gira # do 23 ‘A fin de recomendr la posible sancién, la ST podré tomar en cuenta los criterios ‘establecidas en los articulos 87° y 91° de la Ley. \dentificacion de! Organo Instructor Por regle genera, el Organo Instructor se determinaré dela siguiente manera POSIBLESANCION ORGANOWSTRUCTOR | AmonestacinFscrita Tefeinmediato ‘Suspensidn sin goce de compensaciones | Jefe inmediato [Coestitucion " [Cefatur de Recursos tumanos —) De manera excepcional se aplicaran las siguientes regias: 2) En-el caso de presunios infractores que ostenten igual © similar nivel joracquico y dependan de! msmo inmeciato superior, correspond a éste ser el rgano instructor, b)5i los presuntos infractores pertenecieran a distintas unidades orginicas o de distintos niveles jerarquicos y correspondiese que el instructor sea al jefe inmediato, es competenta Ia autaridad de mayor nivel jerdrquico, ©) Si se diera la situacion de presuntos infractores que ostentan igual o similar nivel jerérquico y dependan de distinto inmediato superior del mismo rango, es la maxima autoridad administrativa le que determina cual de los jefes inmediatos debe actuar como Organo Instructor. 4). En caso se diera una diversidad de posibles sanciones a aplcar, corresponderd ser Greano Instructor la avtoridad competente de conocer fa falta mas grave Medida Cautelar Las clases de medida coutelar son: a) Separar al servidor de sus funciones y poneslo a disposicion de la Unidad de Recursos Humanos, para realizar trabajos que le sean asignados de acuerdo con su especialidad b)Exonerar al servidor civilde le obligacton de asistir al centro de trabajo. En ambos casos, la imposicién de la medida cautelar se realizars: compensacion economica correspondiente, perivicio del pago de Ia La ST podré recomendar motivadamente al érgano instructor la constitucién de una medida cautelar. 7.3.1 La imposickén de una medida cautelar antes del inicio del PAD es excepcional y de competencia de la Unidad de Recursos Humanos; sin embargo, la Secretaria Técnica debe haber determinado que la falta oresuntamente cometida genera una grave afectacién del interés general. Una vez emitida, el Organo Instructor tiene un plaza maximo de cinco (0S) dias habiles para iniciar PAD y adoptar la medida cautelar.DIRECTIVA DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLIWARO DEL ORGANISMO WACIONAL DE SANIOAD ‘PESQUERA ~ SANIPES Resoluciin N* 002 -2020-SANIPES-5S DDIRECTIVA N*001-2026-SANIPES Pagina de 23 Sin perjuicio de lo indicado, le autoridad instructora podra de oficio constituir la medida cautelar respectiva, debiendo motivar la imposicién de la misma, ‘Tanto el Organo Instructor como e! Organo Sancionador estén facultados para modificar 0 revocar la medida cautelar. 7.32 Sila medida cautelar fuera impuesta durante el procedimiento y si el drgano sancionador requiere de un plaz0 mayor a die? (10) dias habiles para resolver, la medida cautelar que se haya cispuesto tendré que ser renovada expresamente, Lo i mismo sera de aplicacién en el caso que la medida cautelar haya sido impuesta antes det inicio del PAD. 74 wendlacién de inicio del Procedimi jnistrativo Disciplinari = La Secretaria Técnica emitira et “Informe de Precalificacién” dirgido al Organo Instructor recomendando e! inicio del proceso acministrativo. = ta Secretaria Técnica desde que toma conocimiento formal de los hechos materia de investigacién tiene un plazo maximo de treinta (30) dias habiles para presentar el Informe de Precalificacién, pudiendo ampliarse hasta diez (10} dias habiles adicionales = Si después de realizada la Etapa de Investigacién Preliminar en mérito a denuncias 0 reportes remitidos, la ST advirtiera que no existen indicios © que exista indicios insuficientes para dar lugar 2 la apertura del PAO, declarara “no ha lugar” el inicio del mismo, debiéndolo poner en conacimiento de la Jefatura de Recursos Humanos, a jimi nistrativo Disciptinari Una ver recibido el Informe de Precalificacién, el Organo Instructor podra abstenerse de conocer el PAD, para lo cual aplicara las normas establecidas en la Ley, el Reglamento y las normar de caréctar general que emita SERVIR. |Asimismo, el Organo Instructor iniclard PAD contre los presuntos infractores que sigan © no laborando en el SANIPES mediante oficio o carta, respectivamente 75. En caso, el Organo Instructor no se encuentre conforme con les conclusiones © recomendaciones de ta Secretaria Técnica, podré apartarse de ells, pudienco eng variar la precalificacién dela fata, la posible sancién impuesta, a valoracion de los ‘medios probatorios, recomendacién de sencién, entre otras 5.2 Elinicio del PAD se realiza con la notificacién al presunto infractor del documento sums {que determina el inicio del procedimiento, la misma que contiene el plazo para ta formulacién de los descargos, asi como lo sefialado en el articulo 107 del Reglamento. La referida notificacién deberd realizarse al precunto infractor dentro del término de tres (03) dias habiles, contados a partir del dia siguiente de su expedicién. El incumplimiento del plazo indicado no genera la prescripcion 0 caducidad de Ia accién eisciplinaria. Ao 3 876 a DIRECTVA BE PROCEOWAENTO AOWINISTEATNO——] scan yams DISCIPLARO DEL ORGANSMO NaciONAt oEsanmDan | Neuen W002 BESQUERA = ANID oct DRECHVA Wo 2046-SAMIPES Fagne weems El referido oficio o carta debera estar acompafiado de la documentacién sustentatoria que fundamenté el inicio del PAD. 7.53 La autondad instructora devera comunicar a la Unidad de Recursos Humanos el inicio dei PAD, a fin de evitar que el presunto infractor pueda colicitar vacaciones, licencias por motivos particulares mayores a cinco (05) clas nabiles © presentar renuncia, conforme lo sefiala el numeral 93.4 del articulo 93 de la Ley. Fase Insteuctiva zados por la Secretaria Técnica en la Etapa de Investigacion Preliminar, el Organo Instructor podra equeririnformacién adicional a los organos del SANIPES que considere conveniente. De los Descongos 7.7.1 El presunto infractor podrd formular sus descargos por escrito y presentarios al Organo Instructor dentro del plazo de cinco (05) dias habiles, computados desde e! dia siguiente de la notificacion que determina el inicio del PAD. 7.7.2 Asolicitud del presunto infractor corresponderd otorgar prortoga por unica ve2 del plazo sefialado hasta oor un maximo de cinco (0S) dias habiles, que se empezaran computar a partir del dia hibit siguiente al vencimiente del plazo inicialmente otorgado. 7.73. El servidor tiene derecho a acceder a los antecedemtes que dleron origen a la imputacion en su contra, con la finalidad que pueda ejercer su derecho de defensa y presentar Ise pruobac quo considere conveniente, 7.7.4 Si el presunto infractor dentro del periodo para la presentacién de descargos solicitara a las dreas involucradas documentacién relacionada al procedi administrative disciplinario, los titulares de dicho: érganos 0 unidades or deberén proporcionar la misma, \Vencido el plazo para la presentacién de los descargos, el expediente queda expedite para la emision del informe del Organo Instructor. Informe del Orzano instructor 7.8.1 Transcurrido @! plazo para la formulacién de los descargos, el Organo Instructor notificaré al Grgano Sancionador que corresponda el informe sobre la existencia 0 no de la responsabilidad imputada al servidor civil, en un plazo maximo de quince. (15) dias habiles, contados partir cia siguiente de vencido el plazo para la presontacién descarges, sigulendo lac siguientes reglas: POSIBLE SANCION. =i ‘GRGANG SANCIONADOR ‘Amonestacién Fscrita Susponsién sin goce de compensaciones _| Jefatura de Recursos Humanos Destitucion —[breccion tjecutva a1 7.10 ‘DIRECTIVA DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO | esauenn “sures Recoucion W002 2OLE-SANIPES-S6 DIRECTIVA IN 001-2016-SANIPES Pagina a3 de 23 7.8.2 Una vez recibido el informe del Organo Instructor, el Organo Sancionador comunicerd al presunto infractor tal hecho, en un plazo maximo de dos (02) dias hdbiles a fin que pueda solicitar un forme oral ante el Organo Sancionader. 7.8.3 El presunte infractor solicitard por escrito el referido informe oral en el piazo maximo de tres (3) diae habiles improcrogables a partir del dia siguiente de notificado. informe Oral 7.9.1 Posterior a la presentacién de los descargos, el presunto infractor podr solicitar informe oral a {a autorided sancionadora, la cual podré ser realiada personalmente o por medio de un abogado. 7.9.2 La autoridad sencionadora en el plazo maximo de das (02) dias, comunicara al presunto infractor el dig, la hora y e! lugar en el que se llevaré a cabo el informe oral 1 pronunciamiento del Or wncionador 7.10.1 6rgano sancionador debe pronunciarse sobre la comision de la infraccion imputada al servidor civil, dentro de los die7 (10) dias habiles siguientes de haber recibido el informe del Organo instructor, 7.10.2 El plazo mencionado es susceptible de prérroga hasta por diez (10) dias habiles adicionales, deblendo el Oigano Sancionador sustentar tel decision. 7.10.3 Durante el analiss para la determinacién de la responsabilidad administrativa disciplinaria, el Grgano Sancionador deberd verificar los supuestes eximentes de responsabilidad previstos en el articulo 104° del Reglamento, asi come os criterios establecides en los articulos 87° y 91° de la Ley. v el articulo 103" del Reglamento. 7.40.4 £1 Organo Sancionader podré apartarse de las conclusiones y recomendaciones del Organe Instructor, pudiendo declarar no ha lugar. En cualquier caso, et Grgano Sancionador deberé motivar su decisién. 7.10.5 En caso que, el Organo Sancionador se apartase de las conclusiones y recomendaciones del Organo instructor y que impliquen la variacién de! tipo de sancién el expediente sera devuelto a la ST para reencausar el procedimiento y establecer las autoridades competentes del caso para su pronunciamiento respectivo.DIRECTIVA DE PROCEDINIENTO ADNINISTRATIVO | DISCIPUNARO DEL ORGANISMO NACIONAL DE SAMIDAD PESQUERA ~SANIPES Resolucion N' 002 -2016-SANIPES-SG tren ee DIRECTIVAN 001-2016-SANIPES, Pagina 12de 23 7.11 Oficiaizacion de la Sancién 7.411 Us oficializacién de lo sanci6n se ajustara a las siguientes reglas: [SANGIONIMPUESTA —TOREANO GUE OFICIALZA -Amonestacion Escrita —Tefatura de Recursos Humanos Suspensign sin goce de compenscaciones | Jefatura de Recursos Humanos Destitucion Diteccién Ejecutive 7.11.2 La notificacién de tos actos de oficiaizacion que ponen fin al PAD en primera instancia deberd ser notificada al servidor dentro del término de cinco (05) dias habiles siguientes de haber sido eritida y registrada en el legajo respective. 7.41.3 Entee el inicio del PAD y Ia rotificaciin de la sancién © archivamiento, debe mediar un plazo no mayor a un (1) afio calendario. 7.11.4 Una vec emitide el acto administrative que sanciona al ex servidor, el érgano que oficializa remitira copia fedateada a la entidad en la que el servidor se encuentre prestando sus servicics, a fin que dicha entidad ejecute la sancidn impuesta. TALS Para el caso de los ex servidores que se encuentren laborando en el sector pubblico, fa URH deberd efectuar la oficializacién, sin perjuicio de efectuar la Inscripci6n de fa sancién de inhabilitacién en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucién y Despido - RNSDO, 7.2, Responsabilidad Civil y Penal Una vet oficializada le sancién y si el Organo Sancionador advierte que puedan existir ‘elementos de responsabilidad civil y/o penal, remitiré copia de tos actuados a la Oficina de ‘Asesoria Juridica a fin que emia el informe legal correspondiente para continuar el trémmite respective, de ser el case. Medios impugnatorios El téemino perentorio pera la interposicidn de los medios impugnatorios es de quince (15) dias habies siguientes de su notifcacién y debe resolverse en el plazo de traints (30) dias habiles. La resolucién que resuelve el recurso de apelacion agota la Va administrativa. La interposicién de los medics impugnatorios no suspende la ejecucién del acto impugnado. 7.13.1 Recurso de Reconsideracion. Fl recurso de reconsideracion se sustentaré en la presentacién de nueva prueba se interpandra ante el Organo Sancionador que impuso la sanci6n, el que se encargara de resolverlo. Su no interposicién no impide la presentacién det recursode apelacion,‘DIRECTIVA DE PROCEDIMIENTO ADBIINISTRATIVO DDISCPLINATO DEL ORGANISMO NACIONAL DE SANIDAD PESQUERA - SANIDES Recolucién N* 002 ‘2016-SANIPESSG |: Fekete! | DDIRECTIVA N° €03-2016-SAMIPES Pins 23 do 23 Ea 7.43.2 — Recurso de Apelacién, 2) Se dirige 2 la misma autoridad aue expidié el acto que se impugna para que sea elevade y resuelto por la Jefatura de Recursos Humanos en caso de ‘Sanciones de amonestacion, o al Tribunal del Servicio Civil si se trata de sonciones de suspension, cestitucién e inhabilitacion. ta apelacién carece de efecto suspensivo. b) El recurso de apelacién se interpone cuando la impugnacion se sustents €n siterente interpretacién de los pruebas producidas, se trate de cuestiones de puro derecho ose cuente con nueva prueba instrumental ) tos recurses de apelocién contra las resoluciones que imponen sancién de Surpension, destitucign e innablitacién sern resueltas por el Tribunal del Servicio Chil en segunda ytiltima instancia 7.4 Registro de Sanciones Las sanciones de destitucién 0 despido, y suspensién seran inscritas por la Unidad de Recursos Humanos en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucién y Despido creado mediante la Ley N@ 27444 ~ Ley del Procedimiento Administrativo General La sancién de suspancién se inscribe en el citado Registro al dia siguiente de haber sido. notificada at servidor, y las sanciones de destitucin y despido se inscriben a mas tardar al dia siguiente de haber transcurrdc el plazo pera le apelacion de quince (15) dias habiles sin {que el servidor haya interpuesto recurso de apelacion contra el acto que lo sancions: , at Gia siguiente de haber sido notificado al servidor la resolucion que agota Ia via administrativa, confirmando la sancion. 7as De ridades Competent 7.15.1 Del Organo Instructor Son funciones y atribuciones: a. Ceder en custodia a la Secretaria Técnica el expediente preliminar de precalificacién. cr b. Realizar las investigaciones que correspondan. c. Suscribir las eartas, oficios, memorandums y demas documentacion que ontengan requerimientes de informacién y/o documentacién 2 los presuntos infractores, a servidores de SERVIR 0 de otras entidades. 4, Suserbir las cartas u oficios mediante los cuales se cita a diligencas. f. praminar las prucbos presentadas por el presunto infractor, asi como aquellas gestionadas con el apoyo de la Secretaria Técnico, f.Dirigr fa acciones necesarias pare la emision del informe correspondiente, con el apoyo de la Secretaria Técnica. &Suscribirel informe correspondiente a la fase instructive y elevarla al Organo Sancionador para la continuidad del procedimiento. administrative aisciplinariova. Er ha ‘DIRECTIVA DE PROCEDIMIENTO ADMTINISTRATIVO DDISCIPLINARO DEL ORGANISMO NACIONAL DE SANIDAD PESQUERA ~ SANIPES Resolucin N* 002 -2016-SANIPES.SG DIRECTIVA Ww 002-2016-SANIPES Pagina do 23 hOtras propias de la naturaleza de su funcién, 7.45.2. Del Organe Sancionador Son funciones y atribuciones: a Ceder en custodia de la Secretaria Técnica el expediente administrative disciplinatio. b.Llevar a cabo Ia audiencia de informe oral c_ Realizar las investigaciones que correspondan realizar como consecuencia del informe oral, las prusbas aportadas por ol presunto infractor en dicha diligencia, le actuacion de nuevas pruebas que se corsideren relevantes para la resolucion del caso, entre otros, d. Suseribir las cartes, oficios, memoréndums y demas documentacion que contengan requerimientos de informacién y/o documentacién a. los presuntos infractores, a servidores del SANIPES o de otras entidades, ©. Suseribir las cartas u oficios mediante los cuales se cita a diligencias, f Revalorar las pruebas presentadas por el presunto infrattor, asi como aquellas gestionadas por el organo instructor. fg Suseribie el documento de conclusién del procedimiento administrative disciplinario en primera instancia, notificando la misrra al presunto infractor. h. Formalizar la solicitud de renovacién de ia medida cautelar, de ser el caso. i. Otras medidas acordes a la naturalera de su funcién. RESPONSABILIDADES 8.1. Es responsabilidad de los outoridades compotentes del Procedimiento. Administrative Disciplinario, de la Secretaria Técnica y del servidor civil de! SANIPES, el fiel cumiplimiento do la prosente directiva 8.2, Es responsabilidad de la Unidad de Recursos Humanos dar a conocer a todos los servidores Civiles del SANIPES la presente Directiva, - 8.3. Es responsabilidad do Ia Oficina de Administracién, a través de la Unidad de Tecnologias de la informacién, publicar las directives aprobadas, on el Portal Institucional del SANIPES. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES PRIMERA.- De presentarse algun hecho no imputable a la Secretaria Técnica en la Etapa de Investigacién Previa y Precalificacion, que involucre la demora en la tramitacién, los plazos previstos en el presente documenta podrén ampliarse SEGUNDA.- Todo lo no previsto en la presente Directiva se regularé conforme lo cispuesto en la Ley, su Reglamento y las normas de carécter general que emita SERVIR sobre el particular. TERCERA. Para todo lo no previsto en la Ley, el Reglamento, la Directva N@ 02-2015- SEAVIR/GPGSC y la presente directiva, sobre el régimen de notificactones, se aplicaré lo dispuesto enlaLey N* 27444, Ley del Procedimiento Administrative General.G vwase 8 x gore ANEXOS ‘Anexo 01: ‘Anexo OZ: ‘Anexo 03: Anexo 04: Anexo 05: Anexo 05: ‘Anexo 07: Anexo 08: ‘Anexo 09: Anexo 10: necuTses © mouncs 2 ease TDIRECTIVA DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARO DEL ORGANISMO NACIONAL DF SANIOAD PESQUERA = SANIDES Resolucisn N* 002 2O16-SANIPES-5G, DIRECTIVA W"001-2010-SANIPES Pagina 1S 4023 Formato de Denuncie, Formato de carta de respuesta al denunciante, Formato de Informe de Precalificacién por parte del Secretario Técnico que recomienda inicio del PAD. Formato de Informe de Precalificacién por parte del Secretario Técnico que dispone archivo de denuncia, Formato de Acto que inicia el PAD, Formato de informe dei Organo Instructor. Formato de Acto de cancion dizciplinario. Formato de Informe de archivo del PAD. Flujograma de Etapa Instructiva, Flujograma de Ftapa Sancionadora,: . ig CTW DE RGIDRRERTO AOUAMISTRATNO : biscirtnano ocx orcavsmo nacional esawoao | Reducén "002 PESQUEAA ~ same DmécTvA Wo 2016 sames dens de 28 ANEXO 01 FORMATO DE DENUNCIA POS on. OBS del MES sean Gas» YD, ove identificado con (nombre completo y apelidor, on caso de ser persona natural y nombre de la empresa y de su representante, en caso de ser persona juridical Ciudad de .. ¥ domicilio en .. ~ finalidad de dejar constancia de una denuncia contra el srvidor{es) uw ‘entidad, conforme a lo: hechos que a continuacién expongo: me presgnto ante usted, con la de wuestra (Se debe realizar una exposicién clara de la relacién de los hechos, las circunstancias de tiempo, lugar y modo que permitan su constatacién, la indicacién de eu precuntos autores y participos y el aporte de la evidencia o su descripcién, asi como cualquier ovo elemento que permita su ‘comprobacién) ‘Adjunto como medics probatorios copia simple de lo siguiente: a a. a. Ge: oe “2\EN CASO NO SE CUENTE CON LA PRUEBA FISICA, declaro bajo juramento que la autorided a . Ja tiene en su poder. EN CASO NO SE TRATE DE UNA PRUCBA DOCUMENTAL, adjunto como prueba (Nombre y firma del denunciante) (Se debe adjuntar copia simple de! documento de identidad: D.NI., Carn8 de Extranjeria o Pasaporte y vigencla de poder, de ser el caso, de la persona natural © representante de la ‘empresa). Nota: El denunciante puede solicitar una copia de la deruncia que presenta, la misma ‘que 52 le debe otorgar sin costo aicionalDIRECTIVA DE PROCEDINIENTO ABMANISTRATIVO DISCIDLIMIARO DEL ORGANISMO NACIONAL DE SANIDAD. PESQUERA - SANIPES Rosolucisn N* 002 -POIG-SANIPES-Se DIRECTIVA N’ 001-2026-SANIPES Pagina 37 40.23 ANEXO 02 FORMATO DE CARTA DE RESPUESTA AL DENUNCIANTE Cludad 6 enon, (Fecha) Seftor (a} (nombre completo y apeli¢os) (aireccign indicada en la éenuncia) Presente.- ‘Apreciadola) o Estimado(a) sevior(a) sormnsinsanesene « POF medio de le presente, nes dirigimos @ usted, con el fin de informarie et estado de la denuncia formuleda y presentada ante nuestra entidad el dia... de! mes de de Alrespecto, cumplimos con informar, conforme lo dispone el articulo 101 del Reglamento General de Ia Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Suprema N® 020-2034-PCM, que su denuncia ticne el siguiente estado: En investigacion a cargo de la Secretaria Técnica (a En precaiiticacion por el Secretario Técnico ba En tromite por el Organo Instructor i) Se inici procedimiento adminstrativo diceiptinario ——_(.) Se dispuso su archivo |*) ) (*)Se debe exponer claramente las racones por las cuales se dispuso el archivo de la denuncia. Por parte nuestra, le agradecemos su colaboraci6a y le precisamos que la informacion vinculada a Investigaciones en trémite referidas al ejercicio de la potestad sancionadora de Ia adiminictracién publica, guardan reserva con referencia al ajercicio dal derecho de acceso a la informacién piiblice, {de contormidad con lo establecido por el numeral 3 del articulo 17 del D.5, N® 043-2003-PCM, que ‘eprucba el TUO de la Ley NF 27806, Ley de Transparencia y Acceso ala Informacion Publica Atentamente, EF wicaced [3 tccunses i (Fitma e identificacion det ST)DIRECTIVA DE PROCEDIVIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARO PEL ORGANISMO NACIONAL DE SANIDAD ESQUERA ~ SANIPES Resolucion N' OC2 -2O16-SANIPES-S DIRECTIVAN* 001-2016 SANIPES Pégina 18 de 23 ANEXO 03 FORMATO DE INFORME DE PRECALIFICACION POR PARTE DEL SECRETARIO TECNICO QUE RECOMIENDA INICIO DEL PAD FO! Ne -201: 5/ST A a co Uefe de la Unidad de Recursos Humanos} ~ Expedite Nv Asunto Informe de Precalificacion Referencia (Denuncia con Nro de Rex.) Fecha Lima, Tengo a bon diigirmre a usted, en atencion al Expediente seftalado en Ta referencia por el cual se ha presentado denuricia COntIa wvmu.un.» por la supuesta comisién de... al respecto habléndose efectuado la investigacion pertinentes conforme a las funciones asignadas @ esta Secretaria ‘Técnica, se informa lo siguientes: | ANTECEDENTES 12 EI Sr, nm cargo que ocupo el denunciado(o al cargo en el que prest6 servicios de ser un ex servidor de la Entidad) durante la fecha de... al 12 Mediante el Documento con Reg. N”... Se presento denuncia contra el servidor (0 ex servidor) (nombee y apelidos ccmpletos) 1.3 Mediante el Memoranda u otro se solleité informacién respecto a tos hechos enunciados ANAUSIS 2.1 De la deseripcién de los hechos 211 cai 212 2.2 De la norma juridica presuntamente vulnerada 22a 2.22 2.3 Del Andlisis de los medios provatorios y fundamentos por los cuales se recomienda el inicio de! PAD B96 23.2 244 De la Pretunta Sancién a le falta imputada 2.5 De la identificaciGn del Organo Instructor CONCLUSION Los medios probatorios que se adjunta acreditan una presunta vulneracisn del... IV. RECOMENDACION aR Se recomiende Iniciar Procedimiento Administrativo Disciplinario contra el servidor 0 ex aA, servidor {nombre y apelldo), por lo que debe ser derivado al Orgeno Instructor > tug ot)) correspondiente.i ‘DIRECTIVA DE PROCEDINIENTO ADMANISTRATIVG DISCIPLINARO DEL ORGANISMO NACIONAL DE SANIDAD PESQUERA ~ SANIPES Resoluciin N' 002 -2016-SANIPES-56 DIRECTIVA N*001-2016-SANIPES Paina 19 de 23 ANEXO 04 FORMATO DE INFORME DE PRECALIFICACION POR PARTE DEL SECRETARIO TECNICO QUE DISPONE ARCHIVO DE DENUNCIA INFORME TECNICO N®__- 2015-SANIPES/ST a a (Jefe de ia Unicad de Recursos Humanos) Expediente nN sumo : Informe de Precalificacién ~ Fecha Lima, Tengo a bien dirigitme a usted, en atencién al Expediente de la referencia per el cual se ha Presentado denuncia contra .un.u por la supuesta comisién de ...., al respecto habiéndose efectuado la investigacion pertinentes conforme a las funciones asignadas a esta Secretaria Técnica, se informa lo siguientes: 1 NT ES 1.1 Mediante el Documento con Reg. N* .. se presenté denuncia contra el servidor |o ex servidor) (nombre y apellidos completos) 12 Mediante el Memorando u otro se solicité infarmaciin respecto a lot hechos denunciados, 4 ANAUS'S 2.1 De la descripciin de fos hechos 211 2.12 2.2 De la norma juridica presuntamente vulnerada 224 222 2.3 Del Analisis de los medios probatorios y fundam archivo 231 232 105 por las razones que d'spone el Ctewies 7 eclarar no ha lugar a trémite Ia denuncia presentada contra... pOr no existirincios sews suficientes para la apertura del PAD, disponidndose el archivo de la denuncia.‘DIRECTIVA DE PROCEDIMIENTO ADIINISTRATIVO DDISCIPLINARO DEL ORGANISMO NACIONAL DE SANIDAD "PESQUERA = SANIPES Resolucidn N° 002 2016-SANIPES-SG ANEXO 05, FORMATO DE ACTO QUE INICIA EL PAD Seor (2) NOMBRES Y APELLIDOS (Mayaiscula y negrita) (del servidor 0 ex servidor) cargo Diraccién (informacién obligatoria) Presente i ‘Asunto —_: INICIO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO Referencia :Expediente N* Respecto al asunta de la referencia se informa lo siguiente: |. ANTECEDENTES 4.1 Documentacién 0 medios probatorios que sustenta la decision. 1.2 Informe de la Secretaria Técnica. 1.3 Otros, EUNDAMENTOS 2.1 De los Hechos que configuran la falta aia 212 2.2 De la norma juridica presuntamente vulnerada 224 222 23 Dela Sancion que correspande a la norma vulneraéa 2.4 De la Medida Cautelar (en caso corresponda) 243 242 DECISION Inieiar Procedimiento Administrativo Disciplinario contra (Nombre y apelido del servidor tex servider) 2 efectos que se investigue los hechos materia de denuncia que presumen Valneracion de (describie la norma juridica vulnerada) dictandoce la medica cautelas. de. (de corresponder). INSTRUCCIONES 4.1 El plazo para la presentacién de descargos y su prorroga se efectia conforme al umerales 16.1 y 16.2 de la Directiva N° 02-2015-SERVIR/GPGSC - “Régimen er Disciplinario y Procedimienta Sancionador de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Cit" 4.2 Los derechos e impedimentos del servidor en Procodimiento Administrative Disciplinario Sinope, *? Seder oun 6 abe Supame W028 70 mass ©) Reglamento General de la Ley del Servicio Chil SV. anexos Cans cra 52 Atentamente,| DIRECIVA DE PAOCEDIAIENTO ADMINIETRATIVO INARO DEL ORGANISMO NACIONAL DE SANIDAD PESQUENA ~SANIPES DIRECTIVA WN 001-2016-SANIPES Pagina 21 de 23 Resolucién u* 002 -20a6-saniocs-se ANEXO 06 FORMATO DE INFORME DEL ORGANO INSTRUCTOR nronnaew 2 A . - (Grgano Sancionadon Expediente nN Asunto + Pronunciamiento dela evistencia de a Falta imputeda al servidor Fecha uma, Tengo a bien dirigirme a usted, en atencién al Expediente Administrativo Disciplinario N°... del cual ha concluido la etapa instructiva, al respecto habiéndose efectuado las diligencias pertinentes conforme @ las funciones asignadas como Organo instructor, se informa lo siguiente: Hl ANTECEDENTES 1.1 Mediante el Acto Administrative de fecha ... se da inicio al Procedimiento Administrative Disciplinario contra... por la supuesta infraccién .. 1.2 Con fecha .. el servidor... presento sus descargos, 1.3 Mediante el Memorando se remitié We ANNALISIS 2.1 Dela descripcién de les hechos 2d 21.2 2.2 Dela norma juridica presuntamente vulnerada 221 2222. 2.3 Del Analisis de los medics probatorios y fundamentos de la conclusion 232 2.4 Recomendacién de la sancidn a imponerse CONCLUSI Dar con coneluida la Etapa Instiuctiva del Procedimiento Administrative Disciplinario iniclado contra el servidor ... por la presunta comisién de la fata .., por 10 que luego de realizarse las diligencias pertinentes se recomienda emitir sancién de .... para lo cual se adjunta proyecto de Resolucién de sancidn, Atentamente,‘DIRECTIVA DE PROCEDIVIENTO ADMINISTRATIVO ey DISCIPLINARO DEL ORGANISM NACIONAL DE SANIDAD | TORE TE PESQUERA ~SANDES DIREETIVAN* 001-2016 SANIPES gina 22 de 23 ANEXO 07 ESTRUCTURA DE ACTO DE SANCION DISCIPLINARIA 1. Los entecedentes y documentos que dieron lugar al inicio del procedimiento. 2. Lafalta incurrida, descripcién de los hechos y la norme vulnerade, expresande claramente fa responsabilidad del servidor 0 ex servidor. 3. Lasancién impuesta. 4, Los recursos administrativos que pueden ser interpuestos contra el acto de sancién 5. Elplazo para impugnarto. a 6. Le.autoridad ante quien se presenta ol racurso administrativo, 7. Laautoridad encergada de resolver el recurso administrativo que se pudiera presentar.Resolucion W092 DIGIFUNARD DEL ORGAMISMO NACIONAL DE SamOAD | ferolucontyonz PESQUERA —SANIPES DIRECTIVA N* 001-2016:SANIPES Pagina 23.4023 ‘ANEXO 08 FORMATO DE INFORME DE ARCHIVO DEL PAD INFORMEN? _- 2015-sANIPES/OL-PAD, A 5 si Jefe de la Unidad de Recursos Kumanos Expediente uN Asunto Falta Imputada al servidor... Fecha Lima, ‘Tenge a bien dirigirme a usted, en atencién al Expediente Administrative Disciplinario N¢.. del eval el Greano sancionador ha concluido que .....y habiéndose efectuado la disposicién al servidor ara la presentacién de informe oral, se informa lo siguiente: 1 ANTECEDENTES 1.1 Mediante el Acto Administrative de fecha .., se da inicio al Procedimiento Administrative Disciplinario contra... por la supuesta infraccion 2.2 Con fecha... el servidor ... presentd sus descargos. 1.3 Mediante el Informe Nro .. el Srgano eancionsdor concluyé que . MW. ANALISIS 2.1 Del Informe de! Srgano Soncionador 2.2 Del Analisis de los medios probatorios 224 222 00 2.3 De es fundamentos que dispone el archivo del proceso 23.1 232 ONCLUSION Bajo los fundamentos antes expuestas se considera pertinente archivar el Procedimiento Administiativo Disciptinario iniciado contra el servidor ... por Ia presunta comisién de Ia falta... asignado con Expediente Nro .. Atentamente,VWAUONUASNI Va¥.L3 3a VINVEDOIM + 60OX3NV Topnasay ‘ouebs0 ‘condayear wenaens woaains suzeiu sabe Naas 20 ONVOID ‘yLomusss WNL MOGYNCIONYS OMIVALSINIWGY OLNAPUCDONS “Sona sosmoni3dqvann ‘ava re opi ‘uso COxnog aN 3235