QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC GIẢNG VIÊN: ThS.

NGUYỄN VĂN CHƯƠNG

BÀI TẬP CHƯƠNG 1

Lấy ví dụ minh họa cho một quan điểm quản trị nguồn nhân lực (Clip, câu chuyện,
bài báo,…)?

BÀI LÀM

1. Định nghĩa

Quản trị nguồn nhân lực là hệ thống các triết lý, chính sách và hoạt động chức năng về thu
hút, đào tạo-phát triển và duy trì con người của một tổ chức nhằm đạt được kết quả tối ưu cho cả
tổ chức và nhân viên.

2. Quan điểm về nguồn nhân lực: Con người là nguồn lực cốt lõi.

3. Chức năng của quản trị nguồn nhân lực:

Như vậy, công việc quản trị nguồn nhân lực thực tế chúng ta phải thực hiện tốt các chức
năng trên trong quản trị doanh nghiệp.

4. Ví dụ:
- Về thu hút nhân sự: Đưa ra những tiêu chí phù hợp với vị trí công việc, xây dựng các
chính sách đãi ngộ hấp dẫn để thu hút nhân sự từ nhiều nguồn tuyển dụng. Có những
công ty vì muốn thu hút nhân tài còn đưa ra những phần thưởng năm như thưởng nhà,
thưởng xe.

1|P a g e MSSV: VLVB120213010 – LƯƠNG THIÊN MÃ

 QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC GIẢNG VIÊN: ThS. NGUYỄN VĂN CHƯƠNG
- Về dào đạo và phát triển nguồn nhân lực: Như tổ chức các buổi ngoại khóa vừa
cho nhân viên đi du lịch kết hợp với các buổi Straining giúp cho toàn thể nhân viên tự
động gắn kết với nhau thõa mãn nhu cầu tinh thần, vừa được đào tạo nâng cao kĩ năng
qua buổi Straining ngoại khóa. Hoặc các lớp đào tạo để được thăng tiến vị trí trong công
việc.
- Về duy trì: Công ty đưa ra các đãi ngộ, phần thưởng để kích thích nhân viên tự phấn đấu
để đạt được mục tiêu của nhà quản trị.

2|P a g e MSSV: VLVB120213010 – LƯƠNG THIÊN MÃ