၁၉၅၁ ခု စှ ၊် အလုပ် ုံများအက်ဥပေဒ

ရည်ရွယ်ချက်

ြမန်မာ ိုင်ငံတစ်ဝှမ်းလုံးရှိ စက် ုံ၊ အလုပ် ုံများတွင် လုပ်ကိုင်ေနကေသာ အလုပ်သမားများ

လုပ်ငန်းခွင်ေဘးအ ရာယ်ကင်းရှင်းေရး၊ ကျန်းမာေရး၊ သက်သာေချာင်ချိေရး ှင့် အလုပ်ချိန်၊
နားချိန်၊ အားလပ်ရက် ှင့် ရက်သတပတ်အလုပ်ပိတ်ရက်များအတွက် အကာအကွယ်ေပးရန်။

ဥပေဒ ှင့် အကျ ံးဝင်သည့်လုပ်ငန်းများ

ေအာက်ပါ အလုပ် ုံများ ှင့် လုပ်ငန်းများသည် ဤဥပေဒ ှင့်အကျ ံးဝင်ပါသည်-
၁။ အလုပ်သမား(၁၀)ဦး ှင့်အထက်ရှိ ပီး စက်မအားအသုံး ြပ ေသာ အလုပ် ုံ၊
၂။ အား အသုံးမပ ြ ေသာ်လည်း အလုပ်သမား(၂၀)ဦး ှင်အ ့ ထက် လုပ်ကိုင်ေသာ
အလုပ် ုံ၊
၃။ အလုပ်သမား(၁)ဦး ှင့်အထက်ရှိေသာေအာက်ပါ လုပ်ငန်းများ
(က) ေမာ်ေတာ်ယာဥ် ြပင်ဆင်ရာဌာန
(ခ) ေမာ်ေတာ်ယာဥ် ေဆးသုတ်ရာဌာန
(ဂ) စာပုံ ှိပ်အလုပ်ဌာန
(ဃ) ဆီ ကိတ်အလုပ်ဌာန
၄။ အလုပ်သမား (၁၀၀)ဦးေအာက်မနည်း လုပ်ကိုင်ေသာ သိုေလှာင် ုံများ
၅။ စက်အားကို အသုံး ြပ သည့် ပင်လယ်ကူး သေဘာကျင်း၊ ပင်လယ်ကူး သေဘာ
တံတား၊ ပင်လယ်ကူး သေဘာဆိပ်ခံ တံတားများအပ ြ င် ယင်းတို ှင့်စပ်လျဥ်း၍
အသုံး ြပ ေသာ ကုန်သိုေလှာင် ုံများ
၆။ ပင်လယ်ကူးသေဘာေပ သို ကုန် (သို မဟုတ်) သေဘာအတွက် အသုံး ြပ ရန်
ေလာင်စာများ တင်ြခင်း၊ ချခ ြ င်း လုပင် န်းများ
ဥပေဒ ှင့် အကျ ံးဝင်အလုပ်သမား

- ြပ လုပ်မလုပ်ငန်းစဥ် တစ်ခုခုတွင် (သို မဟုတ်)

- ြပ လုပ်မလုပ်ငန်းစဥ်အတွက် အသုံး ြပ သည့် စက်(သို မဟုတ်)
- အေဆာက်အအုံ၏ အစိတ်အပိုင်းကို တိုက်ခ တ်ရာတွင်
အကျ ံးဝင် ြဖစ်ေစ၊ ြပ လုပ်မ လုပ်ငန်းစဥ်၌ (သို မဟုတ်)
အလုပ်သမား - ထိုလုပ်ငန်းစဥ်မှ ထွက်ေသာအရာ၌ ပါဝင်ေသာ အလုပ်တွင်
ြဖစ်ေစ၊ ြပ လုပ်မလုပ်ငန်းစ ် ှင့်(သို မဟုတ်)
- ထိုလုပ်ငန်းစ ်မှထွက်ေသာအရာ ှင့်ဆိုင်ေသာအလုပ်တွင်
- အခ ှင့် ေသာ်လည်းေကာင်း၊ အခမဲ့ ေသာ်လည်းေကာင်း
ခိုင်းေစခံရသည့် အလုပ်သမားအားလုံး (ြပ လုပ်မ လုပ်ငန်း
စဥ်အတိုင်း မလုပ်သည့် အခန်း /ေနရာတွင် စာေရးအဖ ြ စ်ြဖင့်
ခိုင်းေစခံရသူ များမပါ)
 ၂
အလုပ် ုံ ဖွင့်ြခင်း/ပိတ်ြခင်း

- လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်သည် ပုဒ်မ ၈(၁)အရ အနည်းဆုံး (၁၅)ရက် ကိ တင်၍ လုပ်ငန်း

စတင် ဖွင့်လှစ်ေ ကာင်း အလုပ် ုံ ှင့် အလုပ်သမားဥပေဒစစ်ေဆးေရး ဦးစီးဌာနသို
ို တစ်စာ ေပးပို ရမည်။(ပုဒ်မ ၈ (၁) )
- အလုပ် ုံကို အမဲတမ်းြဖစ်ေစ၊ ေခတဖ ြ စ်ေစ ပိတ်ြခင်း၊ ြပန်ဖွင့်ြခင်းတို ြပ လုပ် လိုပါ
က အလုပ် ုံ ှင့် အလုပ်သမားဥပေဒ စစ်ေဆးေရးဦးစီးဌာနသို တရားဝင်စာဖ ြ င့်
အေကာင်း ကားရမည်။(ပုဒ်မ ၈ (၆) )
လုပ်ငန်းခွငက
် ျန်းမာေရး ငှ ေ့် ဘးအ ရာယ်ကင်းရှငး် ေရး
လုပ်ငန်းပိုင်ရှင် ှင့် မန်ေနဂျာတို သည် ေအာက်ပါတို ကို ေဆာင်ရွက်ရန် တာဝန်ရှိသည်-
- အလုပ် ုံအား သန် ရှင်းစင် ကယ်စွာ ထားရှိရမည့်အြပင် ေရေမ ြ ာင်းမှ
(သို မဟုတ်) ကျင် ကီး ကျင်ငယ်စွန် ရန် ေနရာမှ (သို မဟုတ်) အခ ြ ား နံေစာ်သည့်
အရာမှ ထွက်သည့် အနံ ှင့် လည်းကင်းေစရမည်။(ပုဒ်မ ၁၃ (၁) )
- ေလေကာင်းေလသန် လုံေလာက်စွာ ရရှိရန် ှင့် အပူအေအးမတရန် သင့်ေတာ်
လုံေလာက်ေသာ စီမံချက်များ ြပ ရမည်။(ပုဒ်မ ၁၅ (၁) )
- အမန်အမား၊ အခိုးအေငွ များ စုေဝးမ မရှိေစရန် စီမံေဆာင်ရွက်ေပးရမည်။
(ပုဒ်မ ၁၆ (၁) )
- သင့်ေတာ်၍ အသွားအလာ လွယ်ကူေသာ ေနရာများ၌ လုပ်သားအားလုံး
အတွက် သန် ရှင်းစင် ကယ်ေသာ ေသာက်ေရ လုံေလာက်စွာ ရရှိရန် စီမံ
ေဆာင်ရွက်ေပးရမည်။(ပုဒ်မ ၂၀ (၁) )
- လူထူထပ်ြခင်း မရှိေစရန် ှင့် အလင်းေရာင် လုံေလာက်ေအာင် စီမံထားရမည်။
(ပုဒ်မ ၁၈(၁)၊ ပုဒ်မ ၁၉ (၁) )
- အလုပ်သမားများ အချိန်မေရွး လွယ်ကူစွာ သွားလာ ိုင်မည့် ေနရာများ၌
အိမ်သာများ ှင့် ကျင်ငယ်စွန် ရန်ေနရာများကို လုံေလာက်စွာ ထားရှိရမည်။
(ပုဒ်မ ၂၁ (၁) )
- အလုပ် ုံတိုင်းတွင် စက်ကိရိယာများကို (သို မဟုတ)် စက်ကိရိယာများ လည်
ေနစဥ် (သို မဟုတ်) စက်ကိရိယာများ အသုံးြပ ေနစဥ် အခိုင်အခံ့ ေဆာက်လုပ်
ထားသည့် အကာအရံများဖ ြ င့် လုံ ခံ စွာ ကာရံထားရမည်။(ပုဒ်မ ၂၃ (၁) )
- အေရးတ ကီး ကိစများရှိလ င် အားဖ ြ တ်ေတာက်ရန် အစီအမံများရှိရမည်။
(ပုဒ်မ ၂၆ (၂) )
- ဝါဖတ်စက် လည်ေနေသာ အလုပ် ုံ အစိတ်အပိုင်း တစ်ခုခုတွင် မည်သည့်
မိန်းမကိုမ (သို မဟုတ်) မည်သည့် ကေလးကိုမ မခိုင်းေစရ။(ပုဒ်မ ၂၉ )
- မည်သည့်မိန်းမ၊ လူရွယ်(သို မဟုတ်) ကေလးကိုမ အလွန်အမင်းေလးလံေသာ
ဝန်ချိန်များကို ပင့်မရန် (သို ) ေရ ေပြ ာင်းရန် မခိုင်းေစရ။(ပုဒ်မ ၃၆ (၁) )
 ၃

- ကမ်းြပင်၊ေလှခါးထစ်၊ေလှခါး ှင့် သွားလမ်းအားလုံးကို ေကာင်းမွန်စွာ ေဆာက်လုပ်

၍ ေနရာတကျပ ြ ြပင်ထားရမည်။ခိုင်ခံ့ေသာလက်ရန်းများကို စီမံထားေပးရမည်။
(ပုဒ်မ ၃၄(က) )
- မီးေလာင်လ င် ထွက်ေပါက်များသို အလွယ်တကူ သွား ိုင်သည့်လမ်းကို လုပ်သား
အားလုံးအသုံး ြပ ိုင်ေရးစီမံထားရှိရမည်။အချက်ေပး ကိရိယာများ တပ်ဆင်ထား
ရမည်။ (ပုဒ်မ ၄၀ (၄)၊ ပုဒ်မ ၄၀ (၅) )

သက်သာေချာင်ချိေရး

- အလုပ်သမားများ ဖွတ်ေလာ် ေဆးေကာ ိုင်ရန် သင့်ေလာ် လုံေလာက်ေသာ

လွယ်ကူမ အခွင့် အလမ်းများကို စီမံထားရှိရမည်။(ပုဒ်မ ၄၄ (၁) (က) )
- မတ်တပ် အလုပ်လုပ် ကေသာ လုပ်သားအားလုံး နားခွင့် ကံ က နား ိုင်ရန် အတွက်
ထိုင်ရန် အခွင့်အလမ်းများကို စီမံထားေပးရမည်။(ပုဒ်မ ၄၆(၁) )
- သူနာပ ြ ေဆးေသတာ (သို မဟုတ်) ေဆးဘီ ို ထားရှိရမည်။ လုပ်သား (၂၅၀)ဦး
ထက်ပို၍ ခိုင်းေစေသာ အလုပ် ုံတိုင်းတွင် သူနာပ ြ ခန်း (သို မဟုတ)် ေဆးေပး ုံ
တစ်ခု ထားရှိရမည်။(ပုဒ်မ ၄၇ )
- လုပ်သား (၁၀၀)ဦးထက်ပို၍ ခိုင်းေစေသာ အလုပ် ုံတိုင်းတွင် အလုပ်နား ုံများ
(သို မဟုတ်) အလုပ်နားခန်းများ ှင့် လုံေလာက်ေသာ အစာစားခန်းများ စီမံထားရှိ
ရမည်။(ပုဒ်မ ၄၉ (၁) )
- မိန်းမ(၅၀)ဦးထက်ပို၍ ခိုင်းေစေသာ အလုပ် ုံတိုင်းတွင် ထိုအမျိ းသမီးအလုပ်သမား
၏(၆) ှစ်ေအာက် ကေလးများအတွက် သင့်ေတာ်ေသာ ကေလးထိန်းခန်းများ
စီမံထားရှိရမည်။(ပုဒ်မ ၅၀ (၁) )

လူ ကီးအလုပ်ချိန်
- တစ်ရက်လ င် (၈)နာရီထက်ပို၍ အလုပ်မလုပ်ေစရ ၊ (ပုဒ်မ ၆၂)
- အနည်းဆုံး နာရီဝက်အနားမေပးဘဲ (၅)နာရီထက်ပို၍ မခိုင်းရ၊(ပုဒ်မ ၆၃ )
- အလုပ်ချိန် ှင့် နားချိန် စုစုေပါင်း (၁၀)နာရီထက် မပိုရ၊(ပုဒ်မ ၆၄)
- ရက်သတတစ်ပတ်လ င် (၄၄)နာရီထက်ပို၍ လုပ်ခွင့်မြပ ရ၊ အဆက်မြပတ် လုပ်ရ
မည့် အလုပ်တွင် (၄၈)နာရီထိ အလုပ်လုပ်ခွင့် ြပ ိုင်သည်။(ပုဒ်မ ၅၉)
- တနဂေ ွေနတွင် အလုပ်မလုပ်ေစရ (သို မဟုတ်) လုပ်ခွင့်မြပ ရ၊ ထိုေနတွင် အလုပ်
လုပ်ရန်လိုအပ်လ င် တစ်ရက် အစားထိုး ပိတ်ေပးရမည်။ (တနဂေ ွ မတိငု မ် ီ
ေရှ သုံးရက်အနက်တစ်ရက် (သို မဟုတ်) တနဂေ ွေနာက်သုံးရက် အနက် တစ်ရက်
ရက်စား အနားေပးလ င် အလုပ်လုပ်ခွင့် ြပ ိုင်သည်။)(ပုဒ်မ ၆၀ (၁) )
- အလုပ်ချိန်ဆိုင်ရာ ို တစ်စာကို အများြမင်သာေသာေနရာတွင် ချိတ်ဆွဲထားရမည်။
(ပုဒ်မ ၆၇ (၁) )
 ၄

- အလုပ်သမားများ၏ အလုပတ ် က်/ဆင်း မှတ်ပုံတင်စာအုပ် ထားရှိရမည်။

(ပုဒ်မ ၆၈ (၁) )
- အချိန်ပိုခိုင်းေစလိုပါက အလုပ် ုံ ှင့် အလုပ်သမားဥပေဒ စစ်ေဆးေရးဦးစီးဌာန၏
ခွင့် ြပ ချက် ရယူရမည်။
- အချိန်ပိုလုပ်ခကို မူရင်းအေခ
ြ ခံလစာ၏ (၂)ဆ ေပးရမည်။(ပုဒ်မ ၇၃ (၁) )

အဆက်မ ြပတ်လုပ်ရသည့် ေအာက်ေဖာ် ြပပါ အလုပ် ုံများတွင် လူ ကီးအလုပ်သမားများ

အား ရက်သတပတ်လ င် (၄၈)နာရီအထိ အလုပ်လုပ်ေစ ိုင်ပါသည်-

(က) လပ်စစ်ဓတ်အားေပးစက်များ
(ခ) ေရခဲစက်များ
(ဂ) ေရနံချက်စက်များ
(ဃ) သစ်ေပါင်းတင်လုပ်ငန်းများ
(င) ေရ ှင့်ဆီမတ်စက်များ
(စ) ေရအား သို မဟုတ် ဓါတ်ေငွ အားပ
ြ လုပ်ေသာစက်များ
(ဆ) ဓါတုေဗဒလုပ်ငန်းများ
(ဇ) အသီးအ ှံမှထုတ်ယူေသာ ဆီစက်များ
(ဈ ) သကားစက်များ

လူငယ်များအလုပ်ချိန်

- တစ်ရက်လ င် (၄)နာရီထက်ပို၍ အလုပ်လုပ်ခွင့်မြပ ရ။(ပုဒ်မ ၇၉ (၁) (က) )

- ညေန (၆)နာရီမှ နံနက် (၆)နာရီ ကား မခိုင်းေစရ။(ပုဒ်မ ၇၉ (၁)(ခ) )
- အလုပ် ုံ တစ်ခုခု၌ အလုပ်လုပ် ပီးေသာ ကေလးကို အခ ြ ားအလုပ် ုံတစ်ခုခုတွင်
ခိုင်းေစခ ြ ရ။(ပုဒ်မ ၇၉ (၄) )
ြ င်း မပ
- အသက် (၁၃) ှစ် မပ ြ ည့်ေသးသည့် မည်သည့်ကေလးကိုမ အလုပ် ုံတစ်ခုခုတွင်
အလုပ်လုပ်ခွင့်မ ြပ ရ။(ပုဒ်မ ၇၅ )
- အသက်(၁၃) ှစ် ြပည့် ပီးြဖစ်၍ အလုပ် ုံတွင် ကေလးအဖ ြ စ် အလုပ်လုပ်ရန်
သင့်ေလာ်ေ ကာင်း၊ အသက်(၁၅) ှစ် ြပည့် ပီး ြဖစ်၍ အလုပ် ုံတွင် လူ ကီးအဖ ြ စ်
အလုပ်လုပ်ရန် သင့်ေလ ာ်ေ ကာင်း ဆရာဝန်၏ ေဆးေထာက်ခံချက် လက်မှတ်ကို
အလုပ် ုံ မန်ေနဂျာက သိမ်းဆည်းမထားလင် (သို တည်းမဟုတ်) အလုပ်လုပ်ေနစ ်
ေဆာင်မထားလင် အလုပ် ုံတွင် အလုပ်မလုပ်ေစရ (သို တည်းမဟုတ်) အလုပ်လုပ်
ခွင့်မြပ ရ၊(ပုဒ်မ ၇၆ )
- ကေလးအလုပ်သမား မှတ်ပုံတင်စာအုပ်ကို ထားရှိရမည့်အြပင် အလုပ်ချိန် အတွင်း
စစ်ေဆးေရးအရာရှိက အချိန်မေရွး ကည့် ိုင်ရန် ထားရှိရမည်၊(ပုဒ်မ ၈၁ (၁) (စ) )
 ၅
အချိန်ပိုတွက်နည်း

လစားအလုပ်သမားများအတွက်

လစာ x ၁၂ လ
ရက်သတပတ် ၅၂ x ၄၄ နာရီ (သို မဟုတ်) ၄၈ x ၂ဆ = တစ်နာရီအချိန်ပိုလုပ်ခ
နာရီ

ေနစားအလုပသ
် မားများအတွက်

ေနတွက်လုပ်ခ x ၆ ရက်
x ၂ဆ = တစ်နာရီအချိန်ပိုလုပ်ခ
၄၄ နာရီ (သို မဟုတ်) ၄၈ နာရီ

ပုတ်ြပတ်အလုပ်သမားများအတွက်

တစ်ေနပျမ်းမဝင်ေငွ x ၆ရက်
x ၂ဆ = တစ်နာရီအချိန်ပိုလုပ်ခ
၄၄ နာရီ (သို မဟုတ်) ၄၈ နာရီ