বাাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ ও শ্রম বববিমালা ২০১৫

সংশ োধনী ও বিবিন্ন মোমলোর ররফোশরন্স সহ

সম্পোদনোয় : রমোোঃ রিোরহোন উদ্দিন খবলফো

এল.এল.বি (অনার্ স), এম.এ

প্রফেশনাল এইচ আর এডবমন

aimfoundation18@gmail.com ব ক্ষো বিবিৎসো পুষ্টি – সিোর জনয www.facebook.com/mbshamim

 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
- সম্পাােীয়:স-
িমশক্ষশে
ম আইন, বিবধ, ফফবসল, ফরম ইফযোবদ সমন্বয় িরশফ আমোর এই ক্ষুদ্র প্রয়ো । এই বিদ্দজটোল িইষ্টটর
মুল বিব িয হল এর সুবিপে। সুবিপশের মোধযশম আইশনর রে রিোন ধোরো, বিবধ ফফবসল িো ফরশম রেশফ
পোরশিন মুহুশফমই। এই িইষ্টটশফ বিছু মোমলোর ররফোশরন্স রদয়ো আশছ েো আইন নয় বিন্তু সংবিি আইনষ্টট ওই
মোমলোর ররফোশরন্স রেশি রনয়ো হশয়শছ িো এই আইশন এই মোমলোর রোয় হশয়শছ।
িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬ মূলফ সু-বনবদম ি ৮ ষ্টট বিষয়শি প্রোধোনয বদশয়শছ েো এই আইশনর প্রোরশেই স্পি িশল
রদয়ো হশয়শছ , বিষয়লশলো :-১) শ্রবমি বনশয়োগ, ২) মোবলি ও শ্রবমশির মশধয সম্পিম , ৩) সিবনম্ন ম মজুরীর হোর
বনধোরন,
ম ৪) মজুরী পবরশ োধ, ৫) িোেিোশল ম দুর্টনোজবনফ
ম িোরশন শ্রবমশির জখশমর জশনয ক্ষবফপুরন, ৬) রেি
ইউবনয়ন গঠন, ব ল্প বিশরোধ উত্থোপন ও বনষ্পবি, ৭ ) শ্রবমশির াোযয, বনরোপিো, িলযোন ও িোিুরীর অিযো ও
পবরশি এিং ৮ ) ব ক্ষোধীনফো ।
এই আইশনর বিছু িোঠোশমোগফ দূিলফো ম রশয়শছ েোর মশধয উশেখশেোগয সোরো রদশ র জনয এি আইন িলো হশলও
ইবপশজি এলোিোর জনয পৃেি শ্রম আইন বিদযমোন এিং এশফও রশয়শছ নোনোন সীমোিদ্ধফো।
িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬ মূলফ পূশিরম বিবিন্ন সমশয় জোবরিৃফ ২৫ ষ্টট অধযোশদ এর এিষ্টট সংিলন েোশফ
েেোেে সমন্বয়হীনফো রশয়শছ ফশল বিবিন্ন অধযোশয় পোরস্পবরি বিশরোধীফো রশয়শছ, রেমন- মজুরীর সংজ্ঞো,
প্রসূফীিলযোণ সুবিধো, ছুষ্টট , গ্র্যোিুইষ্টট ইফযোবদ।
রদশ প্রোয় সোশে ছয়শিোষ্টট শ্রমজীবি বিবিন্ন প্রোবফষ্ঠোবনি অপ্রোবফষ্ঠোবনি খোশফ বনশয়োদ্দজফ েোিশলও প্রিবলফ
আইন মোে ফিরো ১০ রেশি ১৫ িোগ শ্রমজীবির প্রবফবনবধত্ব িশর।
আইশনর বনজা িোষো আশছ, আশছ িযোখযোর বনজা পদ্ধবফও। এলশলো বলশখ প্রিো িরো ও িুঝোশনো অন্তফ আমোর
পশক্ষ সেি নয় এিং সেিফ িোশরো পশক্ষই সেি নয়, এর জনয প্রশয়োজন প্রব ক্ষন িম ম োলো।
শ্রম আইশনর আশদযোপন্ত আশলোিনো েোিশি আমোর বিবিও বসবরজলশলোশফ েো আমোর রফসিুি রপইশজ রপশয়
েোশিন। www.facebook.com/mbshamim আ ো িবর সংশগই েোিশিন।

বাাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬

( ২০০৬ ম্পদনর ৪২ নাং আইন ) [ ১১ অশটোির ২০০৬ ]
শ্রবমী বনদ:াগ, মাবলী ও শ্রবমদীর মদিে ম্পাীক, ম্পববনম্নক মজুরয়র হার বনিারণ,ক মজুরয় পবরদশাি, ীার্ীাদলক
েুর্টনাজবনত
ক ীারদণ শ্রবমদীর জখদমর জদনে ক্ষবতপূরণ, ট্রেড ইউবন:ন গঠন, বশল্প ববদরাি উত্থাপন ও
বনষ্পবি, শ্রবমদীর স্বাস্থ্ে, বনরাপিা, ীলোণ ও চাীুরয়র অবস্থ্া ও পবরদবশ এবাং বশক্ষািয়নতা ও ম্পাংবিষ্ট ববষ:াবে
ম্পাদীক ম্পীল আইদনর ম্পাংদশািন ও ম্পাংহতীরণীদল্প প্রণয়ত আইন
রেশহফু শ্রবমি বনশয়োগ, মোবলি ও শ্রবমশির মশধয সম্পিম, সিবনম্নম মজুরীর হোর বনধোরণ,
ম মজুরী পবরশ োধ, িোেিোশল ম
দুর্টনোজবনফ
ম িোরশণ শ্রবমশির জখশমর জনয ক্ষবফপূরণ, রেি ইউবনয়ন গঠন, ব ল্প বিশরোধ উত্থোপন ও বনষ্পবি, শ্রবমশির
াোযয, বনরোপিো, িলযোণ ও িোিুরীর অিযো ও পবরশি এিং ব ক্ষোধীনফো ও সংবিি বিষয়োবদ সম্পশিম সিল আইশনর
সংশ োধন ও সংহফিরণিশল্প বিধোন িরো সমীিীন ও প্রশয়োজনীয়;
রসশহফু এফদদ্বোরো বনম্নরূপ আইন িরো হইলোঃ-
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
সূবি
প্রেম অধযোয়োঃ প্রোরবেি - PRELIMINARY
ধোরো বিিরন বিবধ েরম
১ সংবক্ষপ্ত ব শরোনোম, প্রিফমন এিং প্রশয়োগ ১। বশফরানাম ও প্রির্সন।
২ সংজ্ঞোসমূহ ২। র্ংজ্ঞা।

বদ্বফীয় অধযোয়োঃ বনশয়োগ ও িোিুরীর ফমোিলী - CONDITIONS OF EMPLOYMENT AND SERVICE

ধোরো বিিরন বিবধ েরম
৩ িোিুরীর ফমোিলী ৩। চাকবর বিবি দাবিল। ফরম – ১
৪। চাকুবর বিবি অনুফমাদন পদ্ধবর্। ফরম – ২
৫। প্রচবলর্ চাকবর বিবি। ফরম – ২ (ক )
৬। চাকবর বিবি র্ংফশািন। ফরম – ৩
ফরম – ৩
(ক)
ফরম – ৪
৩ি ষ্টঠিোদোর সংযো ররদ্দজশে ন ৭। ঠিকাদার র্ংস্থার ররজিফেশন এিং লাইফর্ন্স মঞ্িুবরর ফরম – ৫
আফিদন, ইর্ুুকরণ ও নিায়ন।
৮। লাইফর্ন্স গ্রহীর্া ও রর্িা গ্রহণকারীর উপর িািা-বনফেি।
৯। লাইফর্ন্স গ্রহীর্ার িামানর্ িাফিয়াবি িা রেরর্।
১০। লাইফর্ন্স বে, নিায়ন বে, ইর্ুাবদ বনিারণ। স
১১। িামানর্, িামানর্ র্হবিল পবরচালনা রিাডস , বিবনফয়াগ,
শ্রবমফকর আইনানুগ পাওনা পবরফশাি, ইর্ুাবদ।
১২। ঠিকাদার র্ংস্থা িামানর্ র্হবিল পবরচালনা রিাফডসর
র্দফর্ুর রময়াদ ও পদর্ুাগ।
১৩। র্দফর্ুর অফ াগুর্া।
১৪। র্দফর্ুর অপর্ারণ।
১৫। কমী বনফয়াগ র্ংক্রান্ত বিবিমালার অনুফমাদন।
১৬। বন ুক্ত প্রবর্ষ্ঠাফন র্রিরাহকৃর্ শ্রবমক িা কমীর মিুবরর
মানদন্ড ও প্রাপু র্ুবিিাবদ।
১৭। কমীফদর িনু বিফশে বনরাপত্তা র্হবিল।
৪ শ্রবমিগশণর রশ্রণী বিিোগ এিং ১৮। শ্রবমকগফণর রশ্রবণ বিভাগ।
ব ক্ষোনবি ীিোল
৫ বনশয়োগপে ও পবরিয়পে ১৯। বনফয়াগপত্র ও পবরচয়পত্র প্রদান এিং রগাপনীয়র্া ফরম – ৬
রক্ষাকরণ। ফরম – ৬(ক )
৬ সোবিমস িবহ ২০। র্াবভসর্ িবহ, আকার ও র্ফযুর বিভািন।
৭ সোবিমস িইশয়র ফরম ফরম – ৭
৮ সোবিমস িইশয় অন্তিুদ্দম ি ২১। র্াবভসর্ িবহফর্ র্যু অন্তভভজস ক্ত। ফরম – ৭(ক)
২২। র্াবভসর্ িবহ র্রিরাহ, িমা প্রদান ও অবিকল নকল
(Duplicate) র্াবভসর্ িবহ র্রিরাহ।
৯ শ্রবমি ররদ্দজস্টোর এিং ষ্টটশিট ও িোিম ২৩। শ্রবমক ররজিস্টার। ফরম – ৮
সরিরোহ
১০ ছুষ্টটর পদ্ধবফ ২৪। ছভঠির ররজিস্টার। ফরম – ৯
১১ অিযবয়ফ ছুষ্টটর মজুরী প্রদোন
১২ িোজ িন্ধ রোখো
১৩ প্রবফষ্ঠোন িন্ধ রোখো
১৪ িবফপয় রক্ষশে "এি িৎসর" , "ছয় মোস"
এিং "মজুরী" গণনো
১৫ ধোরো ১২, ১৬, ১৭ এিং ১৮ প্রশয়োশগর
রক্ষশে িোধো-বনশষধ
১৬ রল-অফিৃফ শ্রবমিগশণর ক্ষবফপূরশণর ২৫। পবরদশকফক
স রল-অে িা প্রবর্ষ্ঠান িন্ধ র্ংক্রান্ত রনাঠির্ ফরম – ১০
অবধিোর প্রদান।
১৭ রল-অফিৃফ শ্রবমিগশণর মোস্টোর ররোল ২৬। রল-অেকৃর্ শ্রবমকফদর মাস্টার ররাল। ফরম –১০(ক)
১৮ িবফপয় রক্ষশে রল-অফিৃফ শ্রবমিগণ
ক্ষবফপূরণ পোইিোর অবধিোরী হইশিন নো
১৯ মৃফুযজবনফ ক্ষবফপূরণ
২০ ছোাঁটোই ২৭। ছাাঁিাইফয়র রনাঠির্।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
২১ ছোাঁটোইিৃফ শ্রবমশির পুনোঃবনশয়োগ
২২ িোিুরী হইশফ বিসিোজম ২৮। চাকবর হইফর্ বডর্চািস। ফরম – ১১
২৩ অসদোিরণ এিং দণ্ড-প্রোবপ্তর রক্ষশে োদ্দি ২৯। অর্দাচরণ এিং দন্ড প্রাবির রক্ষফত্র শাজি।
২৪ োদ্দির পদ্ধবফ
২৫ জবরমোনো সম্পশিম বিশ ষ বিধোন ৩০। অর্দাচারফণর শাজি বহর্াফি িবরমানা র্ম্পফকস বিফশে ফরম – ১২
বিিান।
২৬ িরখোি, ইফযোবদ িযফীফ অনযিোশি মোবলি
িফৃিম শ্রবমশির িোিুরীর অিসোন
২৭ শ্রবমি িফৃিম িোিুরীর অিসোন
২৮ শ্রবমশির অিসর গ্র্হণ
২৮ি বনয়ন্ত্রণ িবহিূ ফ
ম বিপেয়ম িো ক্ষবফর িোরশণ ৩২। বনয়ন্ত্রণ িবহভভ র্
স বিপ য়স িা ক্ষবর্র কারফণ মাবলক-শ্রবমক
মোবলি শ্রবমি সম্পিম র্ম্পকস।
২৯ িবিষয ফহবিল পবরশ োধ
৩০ শ্রবমশির িূ েোন্ত পোওনো পবরশ োশধর
রময়োদ
৩১ িোিুরীর প্রফযয়নপে ৩১। চাকবরর প্রর্ুয়নপত্র। ফরম – ১৩
৩২ িোসযোন হইশফ উশেদ
৩৩ অবিশেোগ পদ্ধবফ ৩৩। অবভফ াগ পদ্ধবর্। ফরম – ১৪
ফৃফীয় অধযোয়োঃ বীদশার শ্রবমী বনদ:াগ - EMPLOYMENT OF ADOLESCENT WORKER
ধোরো বিিরন (৩৪ – ৪৪) বিবধ েরম
৩৪ ব শু ও বিশ োর বনশয়োশগ িোধো-বনশষধ
৩৫ ব শু সংক্রোন্ত িবফপয় িুদ্দির িযোপোশর
িোধো-বনশষধ
৩৬ িয়স সম্পশিম বিশরোধ
৩৭ সক্ষমফো প্রফযয়নপে ফরম – ১৫
৩৮ িোিোরী পরীক্ষোর জনয আশদ প্রদোশনর ফরম –১৫(ক )
ক্ষমফো ফরম – ১৬
৩৯ ঝুাঁ বিপূণ িোশজর
ম ফোবলিো রর্োষণো ও ৩৪। িয়র্ ও র্ক্ষমর্ার প্রর্ুয়নপত্র।
িবফপয় িোশজ বিশ োর বনশয়োশগ িোধো ৩৫। বকফশাফরর কাফির র্ময় র্ম্পফকস রনাঠির্।
৩৬। বিপজ্জনক ন্ত্রপাবর্ ও ঝুাঁ বকপভণ স কাফি বকফশারফদর
৪০ বিপজ্জনি েন্ত্রপোবফর িোশজ অেিো
বনফয়াগ।
ঝুাঁ বিপূণ িোশজ
ম বিশ োর বনশয়োগ
৪১ বিশ োশরর িম-র্ন্টো
ম
৪২ িূ গশিম ও পোবনর নীশি বিশ োশরর বনশয়োগ
বনশষধ
৪৩ বিশ োশরর িোশজর সমশয়র রনোষ্টট
৪৪ িবফপয় রক্ষশে প্রবফিন্ধী শ্রবমি বনশয়োশগ
বিবধ-বনশষধ
িফু ে অধযোয়োঃ
ম প্রম্পূবত ীলোণ ম্পুববিা - MATERNITY BENEFIT
ধোরো বিিরন (৪৫ – ৫০) বিবধ েরম
৪৫ িবফপয় রক্ষশে মবহলো শ্রবমশির িশম বনশয়োগ ম বনশষধ ৩৭। গভসির্ী মবহলা শ্রবমফকর প্রবর্ মাবলক ও ফরম – ১৭
৪৬ প্রসূবফ িলযোণ সুবিধো প্রোবপ্তর অবধিোর এিং প্রদোশনর দোবয়ত্ব অনুানু শ্রবমফকর দাবয়ত্ব। ফরম – ১৮
৪৭ প্রসূবফ িলযোণ সুবিধো পবরশ োধ সংক্রোন্ত পদ্ধবফ ফরম –
৪৮ প্রসূবফ িলযোণ সুবিধোর পবরমোণ ৩৮। “রকান ছভঠি পাইিার অবিকারী”-এর ১৮(ক )
িুািুা। ফরম – ১৯
৪৯ মবহলোর মৃফুযর রক্ষশে প্রসূবফ িলযোণ সুবিধো প্রদোন
৫০ িবফপয় রক্ষশে মবহলোর িোিুরীর অিসোশন িোধো
৩৯। প্রর্ভবর্ হইিার রনাঠির্।
পঞ্চম অধযোয়োঃ স্বাস্থ্ে রক্ষা বেবস্থ্া - HEALTH AND HYGIENE
ধোরো বিিরন (৫১-৬০) বিবধ েরম
৫১ পবরস্কোর পবরেন্নফো ৪০। ময়লা আিিসনা অপর্ারণ। ফরম – ২০
৪১। রিৌর্করণ।
৪২। পাবন বনষ্কাশন।
৪৩। চভনকাম ও রং করা।
৪৪। পবরষ্কার-পবরচ্ছন্নর্ার ররজিস্টার
র্ংরক্ষণ।
৫২ িোয়ু িলোিল ও ফোপমোেো ৪৫। িায়ু চলাচল ও র্াপমাত্রা।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
৫৩ ধূলো-িোবল ও রধোাঁয়ো ৪৬। িভলা-িাবল ও রিাাঁয়া।
৫৪ িজময পদোে অপসোরন
ম ৪৭। িিসু পদায অপর্ারণ।
স
৫৫ িৃদ্দেম আদ্রম িরণ ৪৮। র্ভর্া ও িয়ন কারিানায় র্াপমাত্রা ও ফরম – ২১
কৃজত্রম আর্দ্স করণ।
৫৬ অবফবরি িীে
৫৭ আশলোর িযিযো ৪৯। আফলাক িুিস্থা।
৫৮ পোন িরোর পোবন ৫০। পান কবরিার পাবন।
৫৯ র ৌিোগোর ও প্রক্ষোলন িক্ষ ৫১। রশৌচাগার ও প্রক্ষালণ কক্ষ।
৬০ আিজমনো িোক্স ও বপিদোনী ৫২। আিিসনা িাক্স ও বপকদাবন।
ষষ্ঠ অধযোয়োঃ বনরাপিা - SAFETY
ধোরো বিিরন (৬১- ৭৮ি) বিবধ েরম
৬১ িিন ও েন্ত্রপোবফর বনরোপিো ৫৩। ভিন, ন্ত্রপাবর্ ও অনুানু কািাফমার
বনরাপত্তা।
৬২ অবিিোন্ড সম্পশিম সফিমফো অিলম্বন ৫৪। অবিকান্ড র্ম্পফকস র্র্কসর্া অিলম্বন। ফরম – ২২
৫৫। অবিবনিাপক স ন্ত্রপাবর্ এিং পাবন ফরম -২২(ক )
র্রিরাহ।
৬৩ েন্ত্রপোবফ বর্বরয়ো রোখো ৫৬। বনরাপত্তামভলক র্র্কসর্া।
৬৪ িলমোন েন্ত্রপোবফর উপশর িো বনিশট িোজ ৫৭। চলমান ন্ত্রপাবর্ফর্ িা উহার বনকি কাি ফরম – ২৩
করা।
৫৮। বিদুুবর্ক বিপদ র্ম্পফকস র্র্কসর্া।
৫৯। ন্ত্রপাবর্ স্থাপন এিং চলাচফলর রািা।
৬৫ স্ট্রোইবিং বগয়োর এিং দ্দি সরিরোহ বিদ্দেন্ন িরোর পন্থো
৬৬ ায়ংদ্দক্রয় েন্ত্রপোবফ
৬৭ নফু ন েন্ত্রপোবফ আিৃফ িরো
৬৮ রক্রন এিং অনযোনয উশিোলন েন্ত্রপোবফ ৬০। রক্রন, হফয়স্ট, বলফ্ট, কবপকল এিং ফরম – ২৪
৬৯ হশয়স্ট এিং বলফট অনুানু উফত্তালন ন্ত্রপাবর্।
৭০ র্ূণোয়মোন
ম েন্ত্রপোবফ ৬১। ঘভণায়মান
স ন্ত্রপাবর্।
৭১ রপ্রসোর প্ল্যোন্ট ৬২। রপ্রর্ার প্ল্ুান্ট। ফরম – ২৫
ফরম –
২৫(ক )
৭২ রমশঝ, বসাঁবে এিং েোফোয়োফ পে
৭৩ বপট, সোম্প, সুেঙ্গ মুখ ইফযোবদ
৭৪ অবফবরি ওজন ৬৩। অবর্বরক্ত ওিন।
৭৫ রিোশখর বনরোপিো ৬৪। রচাফির বনরাপত্তা।
৭৬ ত্রুষ্টটপূণ েন্ত্রোং
ম বনণয়ম অেিো উহোর যোবয়ত্ব পরীক্ষোর ক্ষমফো
৭৭ বিপজ্জনি রধোাঁয়োর বিরুশদ্ধ সফিমফোমূলি িযিযো ৬৫। বিপজ্জনক রিাাঁয়ার বিরুফদ্ধ
র্র্কসর্ামভলক িুিস্থা।
৬৬। কমকফক্ষস িুমপান এিং উম্মুক্ত আফলা
বনবেদ্ধকরণ।
৭৮ বিশফোরি িো দোহয গযোস, ধুলো ইফযোবদ
৭৮ি িযদ্দিগফ সুরক্ষো েন্ত্রপোবফ িযিহোশরর িোধযিোধিফো ৬৭। শ্রবমফকর িনু িুজক্তগর্ বনরাপত্তা
র্ামগ্রী র্রিরাহ।
সপ্তম অধযোয়োঃ স্বাস্থ্ে, স্বাস্থ্ে বববি ও বনরাপিা ম্পাদীক ববদশষ ববিান
SPECIAL PROVISIONS RELATING TO HEALTH, HYGIENE AND SAFETY
ধোরো বিিরন (৭৯ – ৮৮) বিবধ েরম
৭৯ বিপজ্জনি িোলনো ৬৮। বিপজ্জনক চালনা। ফরম – ২৬
ফরম –
২৬(ক )
৮০ দুমর্টনো সম্পশিম রনোষ্টট প্রদোন ৬৯। দুঘিনারস রনাঠির্ প্রদান। ফরম – ২৭
৮১ িফিলশলো বিপজ্জনি র্টনোর রনোষ্টট ৭০। র্ামানু দুঘিনার
স রনাঠির্। ফরম –২৭(ক)
৭১। বিপজ্জনক ঘিনার রনাঠির্। ফরম –২৭(খ)
৭২। মারাত্মক দুঘিনার
স স্থান। ফরম – ২৮
৭৩। দুঘিনা
স ও বিপজ্জনক ঘিনার ররজিস্টার
এিং োন্মাবর্ক দুঘিনার
স প্রবর্ফিদন ।
৮২ িবফপয় িযোবধ সম্পশিম রনোষ্টট ৭৪। রপশা বিেয়ক ও বিেজক্রয়ািবনর্ িুাবির ফরম – ২৯
রনাঠির্। ফরম – ৩০
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
৮৩ দুর্টনো
ম িো িযবধ সম্পশিম ফদশন্তর বনশদম প্রদোশনর ক্ষমফো
৮৪ নমুনো সংগ্র্শহর ক্ষমফো
৮৫ িবফপয় বিপশদর রক্ষশে পবরদ শিরম ক্ষমফো
৮৬ বিপজ্জনি িিন এিং েন্ত্রপোবফ সম্বশন্ধ ফেয প্রদোন
৮৭ িবফপয় িোশজ মবহলোগশণর বনশয়োশগ িোধো-বনশষধ
৮৮ অধযোশয়র অনুপূরি বিবধ প্রণয়শনর ক্ষমফো ৭৫। বনরাপত্তা বিেফয় অনুপভরক বিবি। ফরম – ৩১
ফরম –
৩১(ক )
ফরম –৩১(খ)
ফরম –৩১(গ)
ফরম –৩১(ঘ )
ফরম –৩১(ঙ)
ফরম –
৩১(চ)
ফরম – ৩২
অিম অধযোয়োঃ ীলোণমূলী বেবস্থ্া - WELFARE MEASURES
ধোরো বিিরন (৮৯ – ৯৯ ) বিবধ েরম
৮৯ প্রোেবমি বিবিৎসো সরঞ্জোম ৭৬। প্রাযবমক বচবকৎর্ার র্রঞ্জামাবদ।
৭৭। বচবকৎর্া কক্ষ।
৭৮। স্বাস্থু রকন্দ্র (Health Centre)।
৭৯। কলুাণ কমকর্স স া।
৯০ রসইফষ্টট ররিিম িুি সংরক্ষণ ৮০। রর্ইেঠি ররকডস িুক র্ংরক্ষণ ও
রর্ইেঠি র্যু রিাডস প্রদশন। স
৯০ি রসইফষ্টট িবমষ্টট গঠন ৮১। রর্ইেঠি কবমঠি গিন, ইর্ুাবদ।
৮২। রর্ইেঠি কবমঠির পদ শভনু হওয়া ও শভনু
পদ পভরণ।
৮৩। রর্ইেঠি কবমঠির রময়াদ।
৮৪। বিফশে বিিান।
৮৫। রর্ইেঠি কবমঠির কা পবরবি, স দায়-
দাবয়ত্ব ও এিবর্য়ার।
৯১ রধৌফিরণ সুবিধো ৮৬। রিৌর্করণ র্ুবিিা ।
৯২ িযোবন্টন ৮৭। কুাবন্টন
৮৮। কুাবন্টফনর র্রঞ্জামাবদ ।
৮৯। িািাফরর মভলু।
৯০। কুাবন্টন িুিস্থাপনা কবমঠি ।
৯১। িুিস্থাপনা কবমঠির র্বহর্ পরামশ।স
৯৩ খোিোর িক্ষ, ইফযোবদ ৯২। িািার কক্ষ।
৯৩। বিশ্রাম কক্ষ এিং িািার কফক্ষর মান।
৯৪ ব শু িক্ষ ৯৪। বশশু কক্ষ।
৯৫। রিৌর্করণ র্ুবিিা।
৯৪ি প্রবফিন্ধী শ্রবমিশদর আিোসন সুবিধো
৯৫ িো-িোগোশন বিশনোদন ও ব ক্ষোর সুবিধো ৯৬। চা-িাগাফন বিবভন্ন র্ুফ াগ ও র্ুবিিা।
৯৬ িো-িোগোশন গৃহোয়ন সুবিধো
৯৭ িো-িোগোশন বদনদ্দিন প্রশয়োজনীয় দ্দজবনসপে ইফযোবদ, প্রোবপ্তর
সুবিধো
৯৮ সংিোদপে শ্রবমশির জনয বিবিৎসো পবরিেো ম ৯৭। র্ংিাদপত্র শ্রবমফকর িনু বচবকৎর্া
পবরচ া।স
৯৯ িোধযফোমূলি গ্রুপ িীমো িোলুিরণ ৯৮। িািুর্ামভলক গ্রুপ িীমা চালুকরণ।
নিম অধযোয়োঃ ীমর্ন্টা
ক ও ছুটট - WORKING HOUR AND LEAVE
ধোরো বিিরন ( ১০০ – ১১৯) বিবধ েরম
১০০ বদবনি িমর্ন্টোম ৯৯। বদবনক কমঘন্টা।
স
১০১ বিশ্রোম িো আহোশরর জনয বিরবফ
১০২ সোপ্তোবহি িমর্ন্টো
ম
১০৩ সোপ্তোবহি ছুষ্টট ১০০। কারিানা িা প্রবর্ষ্ঠাফনর র্ািাবহক িন্ধ।
১০৪ ক্ষবফপূরণমূলি সোপ্তোবহি ছুষ্টট ১০১। ক্ষবর্পভরণমভলক র্ািাবহক ছভঠি। ফরম – ৩৩
১০৫ িম সমশয়র
ম সম্প্রসোরণ
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
১০৬ বন -পোলো
১০৭ েোনিোহশন ক্রমপুদ্দঞ্জফ িম র্ন্টোর
ম উপর িোধো
১০৮ অবধিোল িশমরম জনয অবফবরি িোফো ১০২। অবিকাল ভার্ার র্ািারণ হার বহর্াি ফরম – ৩৪
কবরিার পদ্ধবর্।
১০৯ মবহলো শ্রবমশির জনয সীবমফ িমর্ন্টো
ম ১০৩। মবহলা শ্রবমফকর কাফির ঘন্টা। ফরম – ৩৫
ফরম –
৩৫(ক )
ফরম – ৩৬
১১০ বদ্বফ িোিুরীর উপর িোধো ১০৪। একাবিক প্রবর্ষ্ঠাফন কাফির অনুমবর্
প্রদাফনর শর্স।
১১১ প্রোপ্তিয়স্ক শ্রবমশির িোশজর সমশয়র রনোষ্টট এিং উহোর ১০৫। প্রািিয়স্ক শ্রবমফকর কাফির র্মফয়র ফরম – ৩৭
প্রস্তুবফ রনাঠির্। ফরম –
৩৭(ক )
ফরম –৩৭(খ)
১১২ সেি পবরিহন শ্রবমশির জনয বিশ ষ িয়সসীমো
১১৩ রনোষ্টট এিং ররদ্দজস্টোশরর সবহফ িমর্ন্টোর
ম বমল েোিো
১১৪ রদোিোন, ইফযোবদ িন্ধ
১১৫ বনবমবিি ছুষ্টট ১০৬। বনবমবত্তক ও পীড়া ছভঠি।
১১৬ পীেো-ছুষ্টট
১১৭ মজুরীসহ িোৎসবরি ছুষ্টট ১০৭। মিুবরর্হ িাৎর্বরক ছভঠি।
১০৮। ছভঠির িবহ।
১০৯। একই পবরিারভভক্ত শ্রবমকফদর ছভঠি
একফত্র প্রদান।
১১৮ উৎসি ছুষ্টট ১১০। উৎর্ি ছভঠি।
১১৯ ছুষ্টট অেিো িশন্ধর সমশয়র মজুরী বহসোি ও প্রদোন
দ ম অধযোয়োঃ মজুরয় ও উহার পবরদশাি (WAGES AND PAYMENT THEREOF)
ধোরো বিিরন (১২০ – ১৩৭) বিবধ েরম
১২০ মজুরীর বিশ ষ সংজ্ঞো ১১১। মিুবর ও উহার ররকডস র্ংরক্ষণ।
১২১ মজুরী পবরশ োশধর দোবয়ত্ব ফরম –৩৮
১২২ মজুরীিোল বযবরিরণ
১২৩ মজুরী পবরশ োশধর সময় ১১২। মিুবর পবরফশাফির রময়াদ ও পবরফশাফির রনাঠির্।
১২৪ প্রিবলফ মুদ্রো অেিো িোশরন্সী রনোট ইফযোবদ
দ্বোরো মজুরী পবরশ োধ
১২৪ আশপোষ মীমোংসোর মোধযশম মজুরী সহ ১১৩। মিুবর ও অনুানু পাওনাবদ র্ম্পফকস আফপাে-মীমাংর্া।
ি অনযোনয পোওনোবদ পবরশ োধ
১২৫ মজুরী হইশফ িফমনশেোগয বিষয়োবদ ১১৪। অর্ম্পভণ মাফর্র
স কাফির রক্ষফত্র মিুবর বহর্াি পদ্ধবর্।
১২৬ িফমশিয অনুপবযবফর জনয মজুরী িফমন ১১৫। কর্সফিু অনুপবস্থবর্র িনু মিুবর কর্সন।
১২৭ ক্ষবফ িো বিনষ্টির জনয মজুরী িফমন ১১৬। ক্ষবর্ িা বিনঠির িনু মিুবর কর্সফনর ররকডস। ফরম –৩৯
১২৮ রসিো প্রদোশনর জনয মজুরী িফমন
১২৯ িজম িো অবগ্র্ম আদোশয়র জনয মজুরী ১১৭। অবগ্রম। ফরম –৪০
িফমন
১৩০ মজুরী হইশফ অনযোনয িফমন
১৩১ মৃফ িো বনশখোাঁজ শ্রবমশির অপবরশ োবধফ ১১৮। মৃর্ শ্রবমফকর অপবরফশাবির্ মিুবর ও অনুানু পাওনা ফরম –৪১
মজুবর পবরশ োধ পবরফশাি। ফরম –৪২
১১৯। মৃর্ শ্রবমফকর অপবরফশাবির্ মিুবর আদালফর্ িমা ফরম –৪৩
প্রদান।
১৩২ মজুরী হইশফ িফমন িো মজুরী বিলশম্ব ১২০। মিুবর পবরফশাফির িনু শ্রম আদালফর্ দরিাি। ফরম –৪৪
পবরশ োশধর িোরশণ উদ্দত্থফ দোিী ফরম –৪৪(ক)
ফরম –৪৪(খ)
১৩৩ ধোরো ১৩২ এর অধীন দরখোশির রক্ষশে
রিোটম -বফস
১৩৪ মজুরী প্রোপ্ত হন নোই অেিো মজুরী িফমন
হইয়োশছ এইরূপ শ্রবমিশদর পশক্ষ দোিী
আদোশয়র জনয এিষ্টট মোে দরখোি
১৩৫ আপীল
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
১৩৬ মোবলি িো মজুরী পবরশ োশধর জনয দোয়ী
অনয রিোন িযদ্দির সম্পবির ফমোধীন
রক্রোি
১৩৭ িবফপয় রক্ষশে মোবলশির বনিট হইশফ
অে আদোয়
ম
এিোদ অধযোয়োঃ মজুরয় ট্রবাডক - THE WAGES BOARD
ধোরো বিিরন (১৩৮ – ১৪৯) বিবধ েরম
১৩৮ বনম্নফম মজুরী রিোিম প্রবফষ্ঠো ১২১। মিুবর রিাফডস মাবলক ও শ্রবমকগফণর
১৩৯ িবফপয় শ্রবমশির জনয বনম্নফম মজুরী হোশরর সুপোবর প্রবর্বনবি মফনানয়ন।
১৪০ বনম্নফম মজুরী হোর রর্োষণো িরোর ক্ষমফো ১২২। রিাফডসর র্ভা।
১২৩। রিাফডসর কা কাফলরস রময়াদ।
১৪0 সরিোশরর বিশ ষ ক্ষমফো
১২৪। র্দফর্ুর িাংলাফদশ র্ুাগ।
ি
১২৫। রিাফডসর র্দর্ুফদর ভার্া।
১৪১ সুপোবর প্রণয়শন বিশিিয বিষয়
১২৬। রিাফডসর কমচারীস বনফয়াগ।
১৪২ বনম্নফম মজুরী হোশরর পেোয়ক্রবমি
ম পেোশলোিনো
ম ১২৭। রিাডস র্বচফির দাবয়ত্ব।
১৪৩ সংিোদপে শ্রবমিগশণর মজুরী রিোিম গঠন ১২৮। মিুবরর বনম্নর্ম হার বনণফয়র স পদ্ধবর্।
১৪৪ সংিোদ পে শ্রবমিগশণর জনয মজুরী বনধোরণ ম ১২৯। কা ািবলস বনষ্পবত্ত ।
১৪৫ সংিোদপে মজুরী রিোশিমর বসদ্ধোন্ত প্রিো ১৩০। কবমঠি গিন।
১৪৬ সংিোদ পে মজুরী রিোশিমর অন্তিফী ম মজুরী বনধোরশণর
ম ১৩১। র্াক্ষীফদর উপবস্থবর্।
ক্ষমফো ১৩২। র্যু র্ংগ্রফহর িুাপাফর রিাফডসর ক্ষমর্া,
১৪৭ শ্রম আদোলশফ দরখোি ইর্ুাবদ।
১৪৮ বনম্নফম মজুরী প্রশফযি মোবলশির উপর অি য
পোলনীয়
১৪৯ বনম্নফম মজুরী হোশরর িম হোশর মজুরী প্রদোন বনবষদ্ধ ১৩৩। বনম্নর্ম মিুবর প্রদাফন িািুিািকর্া ও হার
প্রচার।
দ্বোদ অধযোয়োঃ েুর্টনাজবনত
ক ীারদণ জখদমর জনে ক্ষবতপূরণ-COMPENSATION FOR INJURY CAUSED BY ACCIDENT
ধোরো বিিরন (১৫০- ১৭৪) =২৫ বিবধ েরম
১৫০ ক্ষবফপূরণ প্রদোশনর জনয মোবলশির দোবয়ত্ব ১৩৪। ক্ষবর্পভরণ বহর্াফি িা অস্থায়ী অক্ষমর্ার
১৫১ ক্ষবফপূরণ পবরমোণ কারফণ প্রফদয় মাবর্ক মিুবর প াফলাচনা।
স
১৫২ মজুরী বহসোশির পদ্ধবফ
১৫৩ পুনবিশিিনো
ম
১৫৪ মোবসি ক্ষবফপূরণ রেোি অে দ্বোরো
ম পবরশ োধ ১৩৫। ক্ষবর্পভরণ প াফলাচনা
স আফিদফনর রক্ষফত্র
পদ্ধবর্।
১৫৫ ক্ষবফপূরণ িন্টন ১৩৬। ক্ষবর্পভরণ গ্রহফণর িনু উত্তরাবিকারী ফরম –৪৫
১৫৬ ক্ষবফপূরশণর হিোন্তর, রক্রোি িো দোয়িদ্ধিরণ বনবষদ্ধ মফনানয়ন। ফরম –৪৬
১৫৭ রনোষ্টট ও দোিী ১৩৭। ক্ষবর্পভরফণর অয শ্রমস আদালফর্ িমা ফরম –৪৭
প্রদান। ফরম –৪৮
১৫৮ মোরোত্মি দুর্টনো
ম সম্পশিম মোবলশির বনিট হইশফ
১৩৮। িমার র্াবলকা প্রকাশ। ফরম –
বিিৃবফ ফলশির ক্ষমফো
১৩৯। শ্রম আদালফর্ ক্ষবর্পভরফণর অয িমা স ৪৮(ক )
১৫৯ মোরোত্মি দুর্টনোর
ম বরশপোটম
প্রদাফনর আফিদন । ফরম –৪৮(খ)
১৬০ বিবিৎসো পরীক্ষো ১৪০। অিবন্টর্ অয হিান্তর
স ও বিবনফয়াগ। ফরম –৪৯
১৬১ িুদ্দির রক্ষশে ক্ষবফপূরণ ১৪১। মাবলফকর বনকি হইফর্ মারাত্মক দুঘিনারস
১৬২ মোবলশির রদউবলয়োত্ব বিিৃবর্ র্লি।
১৬৩ মোিোর ও নোবিশির রক্ষশে বিশ ষ বিধোন ১৪২। িিমপ্রাি শ্রবমফকর বচবকৎর্া।
১৬৪ ক্ষবফপূরণ সম্পশিম বিিরণী ১৪৩। িিফমর স্পির্া র্ম্পফকস বর্দ্ধান্ত।
১৬৫ দোয় মুদ্দি িো লোর্শির িুদ্দি িোবফল ১৪৪। ক্ষবর্পভরফণর অবিকার র্ামবয়কভাফি স্থবগর্
হইিার পর স্বাস্থু পরীক্ষা।
১৬৬ িবফপয় প্রশ্ন শ্রম আদোলশফর বনষ্পবির জনয রপ্ররণ
১৪৫। মবহলাফদর স্বাস্থু পরীক্ষা ।
১৬৭ িোেধোরোর
ম যোন
১৪৬। ক্ষবর্পভরণ র্ম্পবকসর্ আফিদন বনষ্পবত্তর
১৬৮ দরখোশির ফম পদ্ধবর্।
১৬৯ মোরোত্মি দুর্টনোর
ম রক্ষশে শ্রম আদোলফ িফৃি
ম
অবফবরি জমো ফলি িরোর ক্ষমফো
১৭০ িুদ্দি ররদ্দজবস্ট্রিরণ ১৪৭। চভজক্তর স্মারক েরম। ফরম –৫০
১৪৮। শ্রম আদালর্ কর্ৃক স চভজক্তর স্মারক ররজিবে ফরম –
কবরিার িা না কবরিার পদ্ধবর্। ৫০(ক )
১৪৯। স্মারকপত্র ররকডস কবরফর্ অস্বীকৃবর্ ফরম –৫০(খ)
জ্ঞাপফনর পরির্ী পদ্ধবর্। ফরম –৫১
১৫০। ররকফডসর িনু গৃহীর্ স্মারক ররজিবেকরণ। ফরম –৫১(ক )
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
ফরম –৫১(খ)
ফরম –৫১(গ)
ফরম –৫২
১৭১ িুদ্দি ররদ্দজবস্ট্র িবরশফ িযেফোর
ম ফল ১৫১। অপর রকান কর্ৃপ স ফক্ষর বনকি অয রপ্ররণ।স
১৭২ আপীল ১৫২। ক্ষবর্পভরফণর অয বিফদফশ স রপ্ররণ।
১৭৩ আপীশলর বসদ্ধোন্ত সোশপশক্ষ িবফপয় পবরশ োধ ১৫৩। অয রপ্ররফণরস িনু স্মারকপত্র
যবগফিরণ ১৫৪। শ্রম আদালর্ কর্ৃক স িুিস্থা।
১৫৫। প্রাবিকারপ্রাি কর্ৃপ স ক্ষ কর্ৃকস িুিস্থা।
১৭৪ ক্ষবফপূরণ বহসোশি প্রদি রিোন অে হিোন্তর
ম িরো ফরম –৫৩
১৫৬। র শ্রম আদালফর্র এিবর্য়াফরর মফিু
সম্পশিম অনয রিোন রোশের সংশগ িযিযো িোেির ম ফরম –৫৪
ঘিনার উদ্ভি উহার বনকি রপ্ররণ।
িরোর জনয বিবধ
১৫৭। বিফদশ হইফর্ প্রাি অয প্রাবিকারপ্রাি
স
কর্ৃপ
স ফক্ষর বনকি হিান্তর।
১৫৮। শ্রম আদালফর্র বনকি রপ্ররণ
১৫৯। অয িন্টন।স
১৬০। িবন্টর্ অফযরস প্রবর্ফিদন ।
১৬১। শ্রবমকফদর র্ুবিিা র্হবিল।
১৬২। র্হবিফলর বহর্াি র্ংরক্ষণ।
১৬৩। রপ্রবরর্ অফযরস রপ্ররণ িরচ।
১৬৪। মামলা ররজিবেকরণ।
১৬৫। মামলার ররকডস ও ররজিস্টার র্ংরক্ষণ।
১৬৬। চভজক্তর স্মারক র্ংরক্ষণ।
েশয়োদ অধযোয়োঃ ট্রেড ইউবন:ন এবাং বশল্প ম্পাীক - TRADE UNIONS AND INDUSTRIAL RELATIONS
ধোরো বিিরন (১৭৫ – ২০৮) =৩৭ বিবধ েরম
১৭৫ শ্রবমশির বিশ ষ সংজ্ঞো ১৬৭। রেড ইউবনয়ফনর র্দর্ু হইিার আফিদন। ফরম-৫৫(ক )
১৭৬ মোবলি ও শ্রবমশির রেি ইউবনয়ন ১৬৮। ররজিবেকরফণর িনু প্রফয়ািনীয় বিেয়াবদ। ফরম-৫৫(খ)
১৭৭ ররদ্দজবস্ট্রিরশণর জনয দরখোি ১৬৯। বনি াহী
স কবমঠির র্দর্ু র্ংিুা। ফরম-৫৫(গ)
১৭৮ দরখোশির জনয প্রশয়োজনীয় বিষয়োবদ ফরম-৫৫(ঘ )
১৭৯ ররদ্দজবস্ট্রিরশণর জনয প্রশয়োজনীয় বিষয়োবদ ফরম-৫৫(ঙ)
ফরম-৫৫(চ)
১৮০ রেি ইউবনয়শনর সদসয িো িমিফম
ম ো হওয়োর অশেোগযফো
ফরম-৫৬(ক )
ফরম-৫৬(খ)
ফরম-৫৬(গ)
ফরম-৫৬(ঘ )
ফরম-৫৬(ঙ)
ফরম-৫৬(চ)
ফরম-৫৬(ছ )
ফরম-৫৬(জ )
ফরম-৫৭(ক )
ফরম-৫৭(খ)
ফরম-৫৭(গ)
১৮১ ররদ্দজবস্ট্রিৃফ রেি ইউবনয়ন িফৃি
ম ররদ্দজস্টোর, ইফযোবদ ১৭০। ররজিস্টার, বহর্াফির িার্া, কা বিিরণী
স ফরম-৫৮(ক )
সংরক্ষণ িার্া, ইর্ুাবদ র্ংরক্ষণ করা। ফরম-৫৮(খ)
ফরম-৫৮(গ)
ফরম-৫৮(ঘ )

১৮২ ররদ্দজবস্ট্রিরণ ১৭১। রেড ইউবনয়ন, রেড ইউবনয়নর্মভফহর ফরম-৫৯(ক )

রেডাফরশন এিং কনফেডাফরশফনর ররজিস্টার। ফরম-৫৯(খ)
ফরম-৫৯(গ)
১৮৩ প্রবফষ্ঠোন-পুশঞ্জ রেি ইউবনয়ন ররদ্দজবস্ট্রিরণ
১৮৪ রিসোমবরি বিমোন পবরিহন প্রবফষ্ঠোশন বিশ ষোবয়ফ
রপ োর রক্ষশে আন্তজমোবফি সংযোর সবহফ সম্পিম
যোপশনর জনয রেি ইউবনয়ন ররদ্দজশস্ট্র ন
১৮৫ নোবিিগশণর রেি ইউবনয়ন ররদ্দজবস্ট্রিরণ
১৮৫ িেগ্র্োম িির িফৃপক্ষম ও মংলো িির িফৃপ ম শক্ষ রেি
ি ইউবনয়ন ররদ্দজবস্ট্রিরণ, ইফযোবদ
১৮৬ ররদ্দজবস্ট্রিরশণর দরখোি অবনষ্পন্ন েোিোিোশল িোিুরীর
ফমোিলী অপবরিবফমফ েোবিশি
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
১৮৭ সিোপবফ ও িবফপয় িমিফম ম োশি িদলী িরো েোইশি নো
১৮৮ গঠনফন্ত্র এিং বনিোহীম িবমষ্টটর িবফপয় পবরিফমশনর
রক্ষশে রনোষ্টট প্রদোন
১৮৯ ররদ্দজবস্ট্রিরশণর প্রফযয়নপে ১৭২। ররজিবেকরফণর প্রর্ুয়নপত্র। ফরম-৬০

১৯০ ররদ্দজবস্ট্র িোবফলিরণ ১৭৩। বনিন্ধন বে।

১৯১ অনুমবফ, ইফযোবদর বিরুশদ্ধ আপীল ১৭৪। নাম অযিা ঠিকানা পবরির্সন।
১৯২ ররদ্দজবস্ট্রিরণ িযফীফ রিোন রেি ইউবনয়শনর িোজ ১৭৫। বনরীক্ষা।
িোলোশনো বনবষদ্ধ ১৭৬। িাবেক স বরিান দাবিল।
স
১৭৭। র ৌয দরকোকবে প্রবর্বনবি বনিারণ।
স
১৯৩ বদ্বফ সদসয পশদর উপর িোধো
১৭৮। িুালি রপপার।
১৯৪ ররদ্দজবস্ট্রিৃফ রেি ইউবনয়শনর সংবিবধিদ্ধ হওয়ো
১৭৯। রভাি প্রদানকারী শ্রবমকফদর র্নাজক্তপত্র িা
১৯৫ মোবলশির পশক্ষ অসৎ শ্রম আিরণ পবরচয়পত্র।
১৯৬ শ্রবমশির পশক্ষ অসৎ শ্রম আিরণ ১৮০। প্রবর্বনবি মফনানয়ন।
১৯৬ এবন্ট-রেি ইউবনয়ন বিসদ্দক্রবমশন ন
ি
১৯৭ ষেেশন্ত্রর আইশনর সীবমফ প্রশয়োগ
১৯৮ িবফপয় রক্ষশে রদওয়োনী রমোিিমো হইশফ অিযোহবফ
১৯৯ িুদ্দির িোেিরীিরণ
ম রেোগযফো
২০০ রেি ইউবনয়ন রফিোশর শনর ররদ্দজবস্ট্রিরণ
২০১ বিিরণী ফরম-৬১(ক )
ফরম-৬১(খ)
ফরম-৬১(গ)
ফরম-৬১(ঘ )
২০২ রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধ ১৮১। েলােল রঘােণা। ফরম-৬২
১৮২। র ৌয দরকোকবে প্রবর্বনবি (বর্বিএ) অবের্
িরাদ্দ।
২০২ বিশ ষজ্ঞ বনশয়োগ
ি
২০৩ িবফপয় রক্ষশে রেি ইউবনয়ন রফিোশর ন রেৌে
দরিষোিবষ প্রবফবনবধ বহসোশি িোজ িবরশি
২০৪ রিি অফ
২০৫ অং গ্র্হণিোরী িবমষ্টট ১৮৩। অংশগ্রহণকারী কবমঠি গিন। ফরম-৬৩
১৮৪। র ৌয দর-কোকবে প্রবর্বনবি ও রেড ফরম-৬৪
ইউবনয়ন কর্ৃক স অংশগ্রহণ কবমঠিফর্ প্রবর্বনবি
মফনানয়ন।
১৮৫। অংশগ্রহণকারী কবমঠিফর্ মাবলফকর
প্রবর্বনবি মফনানয়ন।
১৮৬। অংশগ্রহণ কবমঠিফর্ রপ্রবরর্ প্রবর্বনবিফদর
নাম প্রকাশ।
১৮৭। প্রবর্ষ্ঠাফন রেড ইউবনয়ন না যাবকফল শ্রম
পবরচালকফক অিবহর্ কবরয়া অংশগ্রহণকারী
কবমঠিফর্ শ্রবমক প্রবর্বনবি বনিাচফনর
স পদ্ধবর্।
১৮৮। বনিাচন স পবরচালনা কবমঠি।
১৮৯। অংশগ্রহণকারী কবমঠিফর্ প্রবর্বনবি বনিাবচর্ স
হইিার িনু প্রাযীর র াগুর্া।
১৯০। রভািাফরর র াগুর্া।
১৯১। মফনানয়ন।
১৯২। িাছাই।
১৯৩। বনিাচফনস রভাি দান।
১৯৪। অংশগ্রহণকারী কবমঠির কমকর্স স াগণ।
২০৬ অং গ্র্হণিোরী িবমষ্টটর িোজ ১৯৫। র্ভার রনাঠির্ ও কা বিিরণী।
স
২০৭ অং গ্র্হণিোরী িবমষ্টটর সিো ১৯৬। র্ভার রকারাম।
১৯৭। কা কাফলর স রময়াদ।
১৯৮। শভনুর্া।
১৯৯। র্ভা-র্বমবর্র র্ুফ াগ-র্ুবিিা।
২০০। ইউবনি অংশগ্রহণকারী কবমঠি গিন।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
২০৮ অং গ্র্হণিোরী িবমষ্টটর সুপোবর িোিিোয়ন ২০১। অংশগ্রহণকারী কবমঠির বর্দ্ধান্ত িা র্ুপাবরশ
িািিায়ন।
২০২। কবর্পয় কা ক্রম
স পবরহার।
িফু দ
ম অধযোয়োঃ ববদরাি বনষ্পবি, শ্রম আোলত, শ্রম আপয়ল োইবুেনাল, আইনগত ীার্িারা,
ক ইতোবে
SETTLEMENT OF DISPUTE, LABOUR COURT, LABOUR APPELLATE TRIBUNAL, LEGAL PROCEEDINGS, ETC
ধোরো বিিরন বিবধ েরম
২০৯ ব ল্প বিশরোধ উত্থোপন
২১০ ব ল্প বিশরোধ বনষ্পবি ২০৩। বনষ্পবত্তনামা র্ম্পাদন। ফরম – ৬৫
২১১ ধমর্ট
ম ও লি-আউট ২০৪। িমঘফির
স রনাঠির্ প্রদাফনর িনু রগাপন রভাফির
আফয়ািন।
২১২ ব ল্প বিশরোশধর ক্ষোবন্ত
২১৩ শ্রম আদোলশফ দরখোি
২১৪ শ্রম আদোলফ
২১৫ অপরোধ বিিোশরর রক্ষশে শ্রম আদোলশফর ক্ষমফো
ও িোেক্রম
ম
২১৬ অপরোধ বিিোর ছোেো অনয রিোন বিষশয় শ্রম
আদোলশফর ক্ষমফো ও িোেক্রমম
২১৭ শ্রম আদোলশফর রোয়, ইফযোবদর বিরুশদ্ধ আপীল
২১৮ শ্রম আপীল েোইিুযনোল ২০৫। শ্রম আদালর্ িা আবপল োইিুুনাফল মামলা ফরম – ৬৬
২১৯ দরখোি িো আপীশলর ফরম দাফয়র।
২২০ মোমলোয় পক্ষগশণর উপবযবফ ২০৬। শ্রম আদালফর্র র্দর্ু মফনানয়ন।
২০৭। র্দর্ু কর্ৃক
স ইিো প্রদান।
২২১ মোমলোর খরি
২০৮। র্দফর্ুর অপর্ারণ।
২২২ বনষ্পবি ইফযোবদ িোহোর উপর অি য পোলনীয়
২০৯। র্দফর্ুর শভনুপদ পভরণ।
হইশি
২১০। অনুপবস্থবর্র িনু অিবহর্করণ।
২২৩ বনষ্পবি, ইফযোবদ িলিৎ এর ফোবরখ ২১১। ভার্া
২২৪ িোেধোরোর
ম শুরু ও র ষ
২২৫ িোেধোরোম অবনষ্পন্ন েোিোিোশল ধমর্ট
ম িো লি-
আউশটর রনোষ্টট জোরীর উপর িোধো-বনশষধ
২২৬ শ্রম আদোলফ ও েোইিুযনোশলর ধমর্টম িো লি-
আউট বনবষদ্ধ িরোর ক্ষমফো
২২৭ রি-আইনী ধমর্ট
ম ও লি-আউট
২২৮ িোেধোরো
ম অবনষ্পন্ন েোিো িোশল িোিুরীর ফমোিলী
অপবরিবফমফ েোবিশি
২২৯ িবফপয় িযদ্দির অবধিোর, ইফযোবদ রক্ষণ
২৩০ পক্ষগশণর প্রবফবনবধত্ব
২৩১ বনষ্পবি ও ররোশয়দোশদর িযোখযো
পঞ্চদ অধযোয়োঃ রিোম্পোনীর মুনোফোয় শ্রবমশির অং গ্র্হণ
PARTICIPATION OF WORKERS IN THE PROFIT OF THE COMPANIES
ধোরো বিিরন বিবধ েরম
২৩২ অধযোশয়র প্রশয়োগ ২১২। শর্ ভাগ রিানীমুিী বশল্প রর্ক্টফর রক্রর্া ও
মাবলফকর র্মন্বফয় রকন্দ্রীয় র্হবিল গিন।
২৩৩ বিশ ষ সংজ্ঞো
২৩৪ অং গ্র্হণ ফহবিল ও িলযোণ ফহবিল যোপন
২৩৫ ফহবিলদ্বশয়র িযিযোপনো ২১৩। র্হবিফলর িুিস্থাপনা ও কা ালয়।
স
২১৪। র্হবিফলর অফযরস উৎর্।
২৩৬ জবরমোনো, অে আদোয়,
ম ইফযোবদ
২৩৭ ফেয ফলশির ক্ষমফো
২৩৮ বিশরোধ বনষ্পবি, ইফযোবদ
২৩৯ ক্ষমফো অপণম
২৪০ অং গ্র্হণ ফহবিশলর বিবনশয়োগ ২১৫। র্হবিফলর র্ুবিিা প্রাবির র াগুর্া ও অফযরস
িুিহার।
২১৬। র্হবিফলর অয বিবনফয়াগ।
স
২১৭। র্হবিফলর অয আদায়
স পদ্ধবর্।
২৪১ সুবিধো প্রোবপ্তর রেোগযফো
২৪২ অং গ্র্হণ ফহবিশলর িযিহোর
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
২৪৩ িলযোণ ফহবিশলর িযিহোর
২৪৪ রিোম্পোনীশি প্রদি আবেি
ম ররয়োফ
২৪৫ ফহবিলদ্বশয়র আয় আয়ির হইশফ ররহোই
২৪৬ শ্রবমিগশণর আয় আয়ির হইশফ ররহোই
২৪৭ েোবস্ট রিোশিমর অিসহোন ও িোজ ২১৮। পবরচালনা রিাডস গিন।
২১৯। র্দফর্ুর রময়াদ ও পদর্ুাগ।
২২০। র্দফর্ুর অফ াগুর্া।
২২১। র্দফর্ুর অপর্ারণ।
২২২। ভার্া।
২২৩। র্বচফির রির্ন, িুয় মঞ্িুর ও কমচারী স
বনফয়াফগর ক্ষমর্া।
২২৪। পবরচালনা রিাফডসর র্ভা।
২৪৮ ফহবিলদ্বশয়র বহসোি বনরীক্ষো ২২৫। বহর্ািরক্ষণ ও বনরীক্ষা।
২২৬। র্হবিলদ্বফয়র িাবেক স প্রবর্ফিদন।
২২৭। ‘শ্রবমক অংশগ্রহণ র্হবিল’ ও ‘শ্রবমক কলুাণ
র্হবিল’ এর িুিস্থাপনা।
২২৮। র্হবিলদ্বফয়র বহর্াি পবরচালনা।
২২৯। রিাফডসর কাি ।
২৩০। রিাফডসর রময়াদকাল।
২৩১। োবস্টর ক্ষমর্ার র্ীমািদ্ধর্া।
২৩২। র্হবিলদ্বফয়র র্ুবিিা প্রাবির র াগুর্া ।
২৩৩। র্হবিল িন্টন।
২৩৪। বহর্াি র্ংরক্ষণ ও বনরীক্ষা।
২৩৫। র্হবিলদ্বফয়র িাবেক স প্রবর্ফিদন।
২৩৬। বিবিি ।
২৪৯ ফহবিলদ্বশয়র প্রদি সুবিধো অনযোনয সুবিধোর
অবফবরি হইশি
২৫০ রমৌসুমী িোশজ বনেুি ব শল্পর রক্ষশে বিশ ষ
বিধোন
২৫১ এিোবধি ব ল্পসম্পবিমফ িোজ-িশম বনশয়োদ্দ
ম জফ
রিোম্পোনীসমূহ
২৫২ িোংলোশদ বিবনশয়োগ িশপোশর ম ন, ইফযোবদর
উপর অং গ্র্হণ ফহবিশলর িযিযোপনো অপণম
রষোে -ি অধযোয়োঃ ববলুপ্ত ডী-শ্রবমী বেবস্থ্াপনা ট্রবাডক ম্পাংক্রান্ত ববিান
PROVISIONS AS TO THE DISSOLVED DOCK WORKERS MANAGEMENT BOARD
ধোরো বিিরন বিবধ েরম
২৬৩ি িি-শ্রবমি িযিযোপনো রিোশিমর বিলুবপ্ত, ইফযোবদ সম্পশিম বিশ ষ বিধোন
সপ্তদ অধযোয়োঃ ভববষে তহববল - PROVIDENT FUND
ধোরো বিিরন বিবধ েরম
২৬৪ রিসরিোরী খোশফ প্রবফষ্ঠোশনর শ্রবমিগশণর জনয িবিষয ২৩৭। ভিবেু র্হিবল গিন ও বিবি প্রণয়ন । ফরম – ৬৭
ফহবিল ২৩৮। ভিবেু র্হবিফল র্দর্ু হইিার র াগুর্া। ফরম – ৬৮
২৩৯। বহর্াি নম্বর িন্টন। ফরম – ৬৯
২৪০। োবস্ট রিাডফরস র্দর্ু মফনানয়ন।
২৪১। র্দফর্ুর রময়াদ ও পদর্ুাগ।
২৪২। র্দফর্ুর অফ াগুর্া।
২৪৩। র্দফর্ুর অপর্ারণ।
২৪৪। রিাফডসর র্বচি।
২৪৫। োবস্ট রিাফডসর র্ভা।
২৪৬। র্ভার রকারাম।
২৪৭। র্জদ্ধান্ত গ্রহণ।
২৪৮। র্ভার কা বিিরনীস ।
২৪৯। কসমচারী বনফয়াগ।
২৫০। চাাঁদা ।
২৫১। চাকবরর অির্াফনর কারফণ বরিান।স
২৫২। ভবিেু র্হবিফলর বহর্াি পবরচালনা ।
২৫৩। মাবলফকর বহর্ািরক্ষণ ও বিিরণী ।
২৫৪। র্হবিফলর কা পদ্ধবর্রস উপর িাবেকস
প্রবর্ফিদন ।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
২৫৫। রািস্ব বহর্াি।
২৫৬। র্দর্ুফর বহর্াি।
২৫৭। র্হবিফলর অয বিবনফয়াগ
স ।
২৫৮। পবরচালনা িুয় ।
২৫৯। বহর্াফির িরন ।
২৬০। বহর্াফি বনরীক্ষা ।
২৬১। লভুাংশ িা মুনাো ।
২৬২। নবমনী মফনানয়ন ।
২৬৩। র্হবিফল িমা অয পবরফশাফির
স শর্স ।
২৬৪। মৃর্ র্দফর্ুর িমা অয প্রদান।
স
২৬৫। ভিবেু র্হবিফলর অয পরফশাি।
স
২৬৬। র্হবিল হইফর্ অবগ্রম গ্রহণ।
২৬৭। রিাফডস কা ক্রম স পবরচালনা ।
২৬৮। লংঘন, ইর্ুাবদর িনু শাজি ।
২৬৯। ভিবেু র্হবিফলর প্রফ ািুর্া।
২৬৫ িো-িোগোন শ্রবমি িবিষয ফহবিল ২৭০। চা-িাগাফন বিদুমান ভবিেু র্হবিল।
২৭১। ভবিেু র্হবিফল র্দর্ু হইিার িািুিািকর্া ।
২৭২। বহর্াি নম্বর িন্টন ।
২৭৩। োবস্ট রিাফডসর র্ভা ।
২৭৪। র্ভার রকারাম ।
২৭৫। র্ভার কা বিিরণী
স ।
২৭৬। বে ও ভার্া।
২৭৭। বনয়ন্ত্রফকর রির্ন, িুয় মঞ্িুর ও কসমচারী
বনফয়াফগর ক্ষমর্া।
২৬৬ িো-িোগোন শ্রবমি িবিষয ফহবিল েোবস্ট রিোিম
২৬৭ প্র োসন িযয়
২৬৮ িোাঁদো ২৭৮। চাাঁদা ।
২৬৯ ক্ষবফ আদোয় ২৭৯। র্দর্ুগণ মাবলফকর রদয় চাাঁদার অংশ
২৭০ িবিষয ফহবিল অশক্রোিশেোগয পবরফশাি কবরফিন না ।
২৮০। বরিাণ ।স
২৭১ অনয রিোন িশজমর উপর িোাঁদো প্রদোন অগ্র্োবধিোর
২৮১। মাবলক কর্ৃক স বহর্ািরক্ষণ।
পোইশি
২৮২। ভবিেু র্হবিফলর বহর্াি ।
২৭২ মজুরী িো অনয রিোন সুশেোগ-সুবিধো মোবলি িমোইশফ
২৮৩। র্দফর্ুর বহর্াি ।
পোবরশিন নো
২৮৪। র্হবিফলর অয বিবনফয়াগ
স ।
২৮৫। পবরচালনা িুয় ।
২৮৬। বহর্াি বনরীক্ষা ।
২৮৭। িাফিি ।
২৮৮। মুনাো ।
২৮৯। নবমবন মফনানয়ন ।
২৯০। িীিন িীমা পবলবর্ফর্ অয প্রদান স ।
২৯১। রিানার্ হইফর্ উফত্তাবলর্ অয র্ঞ্চয়
স ।
২৯২। পবলবর্র্মভফহর পুনঃস্বত্ব বনফয়াগ
২৯৩। র্হবিফল িমা অয পবরফশাফির
স শর্স ।
২৯৪। র্দফর্ুর বহর্াি স্থানান্তর ।
২৯৫। মৃর্ র্দফর্ুর িমা অয প্রদানস
২৯৬। চাকবরচভ ুর্ র্দফর্ুর অয পবরফশাি।
স
২৯৭। ভবিেু র্হবিফল অয পবরফশািস
২৯৮। র্দফর্ুর বহর্াফির িাবেক স বিিরণী।
২৯৯। র্হবিফলর কা পদ্ধবর্র
স উপর িাবেক স
প্রবর্ফিদন।
৩০০। রিাফডসর কা ক্রম
স পবরচালনা।
৩০১। বনফদসশািলী িাবরর ক্ষমর্া ।
৩০২। লংঘন, ইর্ুাবদর িনু শাজি।
২৭৩ সংিোদপে শ্রবমিগশণর জনয িবিষয ফহবিল ৩০৩। র্ংিাদপত্র প্রবর্ষ্ঠাফন ভবিেু র্হবিল গিন
ও বিবি প্রণয়ন ।
৩০৪। র্হবিফল শ্রবমকফদর অংশগ্রহণ।
৩০৫। বহর্াি নম্বর িন্টন।
৩০৬। রিাফডসর র্বচি।
৩০৭। োবস্ট রিাফডসর র্ভা।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
৩০৮। র্ভার কা বিিরণী।
স
৩০৯। চাাঁদা।
৩১০। চলবর্ বহর্াি।
৩১১। বরিান।স
৩১২। মাবলক কর্ৃক স বহর্াি র্ংরক্ষণ
৩১৩। ভবিেু র্হবিফলর বহর্াি।
৩১৪। র্হবিফলর কা পদ্ধবর্র
স উপর িাবেক স
প্রবর্ফিদন।
৩১৫। রািস্ব বহর্াি।
৩১৬। র্দফর্ুর বহর্াি।
৩১৭। র্হবিফলর অয বিবনফয়াগ।
স
৩১৮। পবরচালন িুয়।
৩১৯। বহর্াি বনরীক্ষা।
৩২০। মুনাো ।
৩২১। মফনানয়ন ।
৩২২। মৃর্ র্দফর্ুর িমা অয প্রদান
স
৩২৩। ভবিেু র্হবিফল অয পবরফশাি
স
৩২৪। র্দফর্ুর বহর্াফির িাবেক স বিিরণী।
৩২৫। র্হবিল হইফর্ অবগ্রম গ্রহণ।
৩২৬। রিাফডসর কা ক্রমস পবরচালনা।
৩২৭। লংঘন, ইর্ুাবদর িনু শাজি।
অিোদ অধযোয়োঃ বশক্ষািয়নতা - APPRENTICESHIP
ধোরো বিিরন বিবধ েরম
২৭৪ অধযোশয়র প্রশয়োগ ৩২৮। র াগু কর্ৃপ
স ক্ষ।
২৭৫ বিশ ষ সংজ্ঞো
২৭৬ দ্দেপক্ষীয় উপশদিো িবমষ্টট ৩২৯। জত্রপক্ষীয় উপফদিা কবমঠি গিন।
৩৩০। কবমঠির কা কাল। স
৩৩১। র্ভা
৩৩২। কবমঠির কা ািবল। স
৩৩৩। প্রবর্ষ্ঠাফনর বশক্ষািীনর্া নীবর্মালা।
২৭৭ মোবলশির িোধযিোধিফো ৩৩৪। মাবলফকর িািুিািকর্া।
২৭৮ আয়ির, ইফযোবদ হইশফ মুদ্দি
২৭৯ মোবলিশি উপশদ ও বনশদম নো প্রদোন ৩৩৫। কাবরগবর উপফদশ ও বনফদসশনা প্রদান।
২৮০ ব ক্ষোধীন শ্রবমশির িোধযিোধিফো ৩৩৬। বশক্ষািীনর্া কা ক্রফম স অন্তভভজস ক্ত। ফরম – ৭০
৩৩৭। বশক্ষািীনর্া চভজক্ত। ফরম – ৭১
৩৩৮। বশক্ষািীনর্ার স্থাবয়ত্ব। ফরম – ৭২
৩৩৯। পরীক্ষা ও প্রর্ুয়ন। ফরম – ৭৩
৩৪০। বশক্ষািীনর্া ভার্া প্রদান। ফরম – ৭৪
৩৪১। কাফির ঘন্টা, ছভঠি ও িন্ধ।
৩৪২। প্রবশক্ষণ উপকরণ র্রিরাহ।
৩৪৩। বশক্ষািীনর্া কা ক্রমস পবরচালনা ও র্দারবক।
৩৪৪। র্ংবিি র্াবত্ত¡ক বশক্ষা।
৩৪৫। বশক্ষািীফনর িদবল।
৩৪৬। রময়াদপভবর্সর পভফি বশক্ষািীনর্া
স প্রবশক্ষফণর
অির্ান।
৩৪৭। রপশা পবরির্সন।
৩৪৮। ররকডসপত্র র্ংরক্ষণ এিং পারদবশর্ার স প্রবর্ফিদন
দাবিল।
৩৪৯। বিফরাি বনষ্পবত্ত।
২৮১ প্রশি , পবরদ ন,
ম ইফযোবদর ক্ষমফো
২৮২ ক্ষমফো অপণম
ঊনবিং অধযোয়োঃ অপরাি, েন্ড এবাং পদ্ধবত - OFFENCE, PENALTY AND PROCEDURE
ধোরো বিিরন বিবধ েরম
২৮৩ ধোরো ৩৩-এর অধীন শ্রম আদোলশফর আশদ অমোনয িরোর
দণ্ড
২৮৪ ব শু এিং বিশ োর বনশয়োশগর জনয দণ্ড
২৮৫ ধোরো ৩৫ লঙ্ঘন িবরয়ো ব শু সম্পিম রিোন িুদ্দি িরোর দন্ড
২৮৬ মোবলি িফৃিম িফু ে অধযোশয়র
ম বিধোন লংর্শনর দন্ড
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
২৮৭ অনুশমোবদফ অনুপবযবফর সমশয় মঞজুরীরর বিবনমশয় িোজ
িরোর দন্ড
২৮৮ ধোরো ৬৭ লঙ্ঘন িরোর দণ্ড
২৮৯ বনম্নফম মজুরী হোশরর িম হোশর মজুরী প্রদোশনর দণ্ড
২৯০ দুর্টনোর
ম রনোষ্টট প্রদোশন িযেফোর
ম দন্ড
২৯১ অসৎ শ্রম আিরণ িো এবন্ট-রেি ইউবনয়ন বিসদ্দক্রবমশন শনর
দণ্ড
২৯২ বনষ্পবি, ইফযোবদ িংশগর দণ্ড
২৯৩ বনষ্পবি, ইফযোবদ িোিিোয়শন িযেফোর
ম দন্ড
২৯৪ রিআইনী ধমর্টম িো লি-আউশটর দণ্ড
২৯৫ রিআইনী ধমর্ট ম িো লি-আউশট প্রশরোবিফ িরোর দন্ড
২৯৬ বিশম ফোশলর িোশজ অং গ্র্হণ িো প্রশরোিনোর দন্ড
২৯৭ ধোরো ২২৮(২) লংর্শনর দণ্ড
২৯৮ িবিষয ফহবিল এিং রেি ইউবনয়ন ফহবিশলর অে আত্মসোৎম
এর দন্ড
২৯৯ অ-ররদ্দজবস্ট্রিৃফ রেি ইউবনয়শনর িমিোশন্ডর
ম দন্ড
৩০০ রেি ইউবনয়শনর বদ্বফ সদসয পশদর দণ্ড
৩০১ ধোরো ২১০(৭) নো মোনোর দণ্ড
৩০২ বমেযো সক্ষমফো প্রফযয়নপে িযিহোশরর দন্ড
৩০৩ বমেযো বিিরণ, ইফযোবদর দণ্ড
৩০৪ অনযোয়িোশি ফেয প্রিোশ র দণ্ড
৩০৫ শ্রবমিগশণর সোধোরণ অপরোশধর দণ্ড
৩০৬ িোধো প্রদোশনর দণ্ড
৩০৭ অনযোনয অপরোশধর দণ্ড
৩০৮ পূি দণ্ডোজ্ঞোর
ম পর িবধফম দণ্ড
৩০৯ বিপজ্জনি পবরণবফসম্পন্ন আইন লংর্শনর দন্ড
৩১০ আদোলশফর িবফপয় আশদ প্রদোশনর ক্ষমফো
৩১১ িয়স প্রমোশণর দোবয়ত্ব
৩১২ রিোম্পোনী, ইফযোবদর অপরোধ
৩১৩ অপরোধ বিিোরোে গ্র্হণ
ম
৩১৪ অবিেুদ্দি ফোমোবদ
৩১৫ অপরোশধর বরশপোটম
৩১৬ মোমলো প্রফযোহোর
বিং অধযোয়োঃ প্রশাম্পন, পবরেশন,ক ইতোবে - ADMINISTRATION, INSPECTION, ETC
ধোরো বিিরন বিবধ েরম
৩১৭ শ্রম পবরিোলি, ইফযোবদ ৩৫০। শ্রম পররচালককর দারিত্ব ও
ক্ষমতা।
৩১৮ শ্রম পবরিোলি, ইফযোবদ
৩১৯ প্রধোন পবরদ ি, ম ইফযোবদর ক্ষমফো ও দোবয়ত্ব ৩৫১। পররদর্ককর
শ ক্ষমতা ও
কার্াবরল।
শ
৩২০ িো-িোগোন শ্রবমি িবিষয ফহবিল বনয়ন্ত্রি
৩২১ বহসোি ও বনরীক্ষো
৩২২ বরশপোটম , ইফযোবদ
৩২৩ জোফীয় ব ল্প, াোযয ও রসইফষ্টট িোউদ্দন্সল
এিবিং অধযোয়োঃ ববববি - MISCELLANEOUS
ধোরো বিিরন বিবধ েরম
৩২৪ অিযোহবফর ক্ষমফো
৩২৫ িোজ শুরু িবরিোর পূশি প্রধোনম ৩৫২। কাি শুরু কবরিার পভফি মহাপবরদশ
স কফক
স রনাঠির্ ফরম – ৭৫
পবরদ িশি ম রনোষ্টট প্রদোন প্রদান।
৩২৬ নিসো অনুশমোদন এিং লোইশসন্স ও ৩৫৩। কারিানার রল-আউি প্ল্ান ও র্ম্প্রর্ারফণর রল-আউি ফরম – ৭৬
ররদ্দজবস্ট্রিরশণর বফস প্ল্ান অনুফমাদন ফরম – ৭৭
৩৫৪। কারিানা, বশল্প প্রবর্ষ্ঠান, িাবণিু প্রবর্ষ্ঠান, িাবণজিুক ফরম – ৭৮
িুাংক ও িীমা প্রবর্ষ্ঠান, রদাকান এিং ঠিকাদার র্ংস্থা ফরম – ৭৯
ররজিবেকরণ ও লাইফর্ন্স মঞ্িুবরর আফিদন।
৩৫৫। লাইফর্ন্স ররজিবেকরফণর বে ও লাইফর্ন্স প্রদান।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
৩৫৬। লাইফর্ন্স র্ংফশািনী।
৩৫৭। লাইফর্ন্স হারাফনা।
৩৫৮। লাইফর্ন্স িাবর্ল িা স্থবগর্করণ।
৩৫৯। ইন্টারফনি িুিহার কবরয়া অনলাইন কা ক্রম।
স
৩৬০। বে পবরফশাি।

৩২৭ পবরদ শির

ম িবফপয় আশদশ র বিরুশদ্ধ ৩৬১। পবরদশফকর
স কবর্পয় আফদফশর বিরুফদ্ধ দাফয়রকৃর্
আপীল আবপল ও উহার বনষ্পবত্ত।
৩২৮ রমৌসুমী িোরখোনো
৩২৯ এই আইশনর অধীন আদোয়শেোগয অে ম
আদোয়
৩৩০ সুশেোগ-সুবিধো প্রদোশনর জনয রিোন অে ম
আদোয় িরো েোইশি নো
৩৩১ শ্রবমিগশণর দোবয়ত্ব
৩৩২ মবহলোশদর প্রবফ আিরণ
৩৩৩ রনোষ্টট জোরী ও বিিরণী রপ ৩৬২। রনাঠির্ িাবর ও বিিরণী রপশ। ফরম – ৮০
৩৩৪ িবফপয় িযদ্দি জনশসিি হইশিন ফরম –
৩৩৫ সরল বিশ্বোশস িৃফ িোজ-িম রক্ষণ
ম ৮১ী
৩৩৬ িবফপয় রক্ষশে িোিুরীর িফমমোন ফমোিলী ৩৬৩। ররকডস র্ংরক্ষণ । ফরম – ৮১খ
সংরক্ষণ ফরম – ৮১গ
৩৩৭ আইন, বিবধ এিং প্রবিধোশনর সোরসংশক্ষপ ৩৬৪। আইন, বিবি এিং প্রবিিাফনর র্ার-র্ংফক্ষপ ও ফরম – ৮১র্
প্রদ নম মহাপবরদশফকর
স দিফরর ঠিকানা প্রদশন। স ফরম – ৮১ঙ
িবফপয় বিশ ষ অিযোয় িোেীর্র িো ফরম – ৮১চ
৩৩৮
আবঙ্গনোর মোবলশির দোবয়ত্ব ফরম – ৮১ছ
ফরম –
৩৩৯ ফেয সংগ্র্শহর ক্ষমফো
৮১জ
৩৪০ বনশয়োগ সম্পিম অনুমোন
ফরম –
৮১ঝ
ফরম –
৮১ঞ
ফরম – ৮১ট
৩৪১ িবফপয় ফেয প্রিোশ িোধো-বনশষধ
৩৪২ িবফপয় বিষশয় রগোপনীয়ফো রক্ষো
৩৪৩ রিোশিমর িোেধোরো
ম রক্ষণ
৩৪৪ রিোশিমর রময়োদ, ক্ষমফো, িোেধোরো
ম ইফযোবদ
সম্পশিম সোধোরণ বিধোন
৩৪৫ সমিোশজর জনয সম-মজুরী প্রদোন
৩৪৬ সোধোরণ রক্ষশে রিোটম বফস ৩৬৫। র্ািারণ রক্ষফত্র রকািস বের্।
৩৪৭ িবফপয় প্রশ্ন, ইফযোবদ সম্বশন্ধ িোধো- বনশষধ ৩৬৬। অনুফ াগ বনষ্পবত্ত।
৩৪৮ এই আইশনর উপর প্রব ক্ষণ
৩৪৮ দ্দেপক্ষীয় পরোম পবরষদ
ম গঠন
ি
৩৪৯ রেি ইউবনয়শনর িবফপয় িমিোন্ড
ম
বনবষদ্ধ
৩৫০ অনয আদোলশফর এখবফয়োশরর উপর
িোধো-বনশষধ
৩৫১ বিবধ প্রণয়শনর ক্ষমফো
৩৫২ বিবধ, প্রবিধোন ও স্কীশম দশণ্ডর বিধোন
৩৫৩ রবহফিরণ ও রহফোজফ ৩৬৭। রবহর্করণ ও রহোির্।
৩৫৪ মূল পোঠ এিং ইংশরজীশফ পোঠ

র্েবর্ল
িারা বিবি
ফফবসল – ১ ফফবসল – ১ [ধারা ৫২ ও ৫৫ এবং রবরধ ৪৮ দ্রষ্টবয ]
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(ধোরো ২(১), (৬৭) এিং ধোরো ১৫১ দ্রিিয)
ফফবসল – ২ (ধোরো ৮২ ও ৮৩ দ্রিিয) ফফবসল – ২ [ রবরধ ৫১ দ্রষ্টবয ]
ফফবসল – ৩ (ধোরো ১৫০ দ্রিিয) ফফবসল – ৩ [ধারা ৮৮ এবং রবরধ ৭৫ দ্রষ্টবয ]
ফফবসল – ৪ (ধোরো ১৫০(৮) দ্রিিয) ফফবসল – ৪ [ রবরধ ৮৫ দ্রষ্টবয ]
ফফবসল – ৫ (ধোরো ১৫১ দ্রিিয) ফফবসল – ৫ [ রবরধ ৯৬ দ্রষ্টবয ]
ফফবসল – ৬ [ রবরধ ১৪৬ দ্রষ্টবয ]
ফফবসল – ৭ (রবরধ ৭(২)(ঝ) , ১০(৩), ১১(২), ৩৫৫(১) ও ৩৫৬(৩)
দ্রষ্টবয)

প্রেম অধযোয়
প্রারবিী (Preliminary)
িারা-১: ম্পাংবক্ষপ্ত বশদরানাম, প্রবতকন এবাং প্রদ:াগ
Short titel, Commencement and Application
(১) এই আইন িোংলোশদ শ্রম আইন, ২০০৬ নোশম অবিবহফ হইশি।

(২) এই আইন অবিলশম্ব িোেির

ম হইশি।

(৩) এই আইশনর অনযে বিন্নরূপ বিছু বনধোবরফ

ম নো েোবিশল, এই আইন সমগ্র্ িোংলোশদশ প্রশেোজয হইশি।

(৪) উপ-ধোরো (৩) এ েোহো বিছুই েোিুি নো রিন, এই আইন বনম্নবলবখফ প্রবফষ্ঠোনসমূহ িো শ্রবমিগশণর উপর প্রশেোজয হইশি নো, েেোোঃ-
(ি) সরিোর িো সরিোশরর অধীনয রিোন অবফস;
(খ) বসবিউবরষ্টট বপ্রবন্টং রপ্রস;
(গ) সমরোস্ত্র িোরখোনো;
(র্) অসুয, অক্ষম, িৃদ্ধ, দুোঃয, প্রবফিন্ধী, এবফম, পবরফযিো মবহলো িো ব শু অেিো বিধিোশদর বিবিৎসো, েত্ন িো রসিোর জনয পবরিোবলফ
বিন্তু মুনোফো িো লোশির লশক্ষয পবরিোবলফ নশহ, এইরূপ রিোন প্রবফষ্ঠোন;
(ঙ) প্রিো য প্রদ নীশফ
ম ইহোর প্রশয়োজশন যোবপফ এমন রদোিোনপোট িো স্টল েোহোশফ শুধু খুিরো রিিোশিনো িশল;
(ি) প্রিো য রমলোয় িো িোজোশর ধমীয় িো দোফিয উশিশ য যোবপফ রদোিোনপোট িো স্টল;
(ছ) মুনোফো িো লোশির জনয পবরিোবলফ নশহ এমন ব ক্ষো, প্রব ক্ষণ িো গশিষণো প্রবফষ্ঠোন;
(জ) মুনোফো িো লোশির জনয পবরিোবলফ নশহ এমন ছোেোিোস িো রমস,হোসপোফোল, বিবনি ও িোয়োগনবস্টি রসন্টোর;
(ঝ) বদ্বফীয় অধযোশয়র প্রশয়োশগর রক্ষশে, সরিোশরর মোবলিোনোধীন এিং সরিোর িফৃি ম সরোসবরিোশি পবরিোবলফ এমন রিোন রদোিোন িো
ব ল্প িো িোবণজয প্রবফষ্ঠোন েোহোশফ শ্রবমিগণ সরিোরী িমিোরীগশণর
ম উপর প্রশেোজয আিরণবিবধ দ্বোরো পবরিোবলফ হন;
(ঞ) এমন রিোন শ্রবমি েোহোর বনশয়োগ এিং িোিুবরর ফমোিলী সংবিধোশনর অনুশেদ ৬২, ৭৯, ১১৩ িো ১৩৩ এর অধীন প্রণীফ আইন িো
বিবধ দ্বোরো পবরিোবলফ হয়, ফশি দ্বোদ , েশয়োদ এিং িফু দম অধযোয় প্রশয়োশগর রক্ষশে বনম্নবলবখফ প্রবফষ্ঠোশন বনেুি রিোন শ্রবমি এই
বনশষশধর অন্তিূ িম হইশিন নো, েেোোঃ-
(১) ররল বিিোগ;
(২) িোি, ফোর ও রটবলশফোন বিিোগ;
(৩) সেি ও জনপে বিিোগ;
(৪) গণপূফ ম বিিোগ;
(৫) গণাোযয প্রশিৌ ল বিিোগ;
(৬) িোংলোশদ সরিোরী মুদ্রণোলয়।
(ট) দফো (খ), (গ), (র্), (ঙ), (ি), (ছ), ও (জ) - রফ উবেবখফ রিোন প্রবফষ্ঠোশন বনশয়োদ্দজফ রিোন শ্রবমি, ফশি দ্বোদ , েশয়োদ এিং িফু দম
অধযোশয়র প্রশয়োশগর রক্ষশে রিোন বিশ্ববিদযোলশয় বনেুি, ব ক্ষি িযফীফ, অনয রিোন শ্রবমি এই বনশষশধর অন্তিু িম হইশিন নো;
(ঠ) দ্বোদ , েশয়োদ এিং িফু ুু দম অধযোশয়র প্রশয়োশগর রক্ষে ছোেো অনয রিোন রক্ষশে, রিোন নোবিি;
(ি) এমন রিোন িৃবষ খোমোর রেখোশন সোধোরণফোঃ পোাঁি জশনর িম শ্রবমি িোজ িশরন;
(ণ) গৃহ পবরিোরি; এিং
(ফ) এমন রিোন প্রবফষ্ঠোন েোহো উহোর মোবলি িফৃি ম পবরিোশরর সদসযগশণর সোহোশেয পবরিোবলফ হয় এিং েোহোশফ মজুরীর বিবনমশয় রিোন
শ্রবমি বনেুি েোশিন নো।

িারা-২: ম্পাংজ্ঞাম্পমূহ Definitions

বিষয় িো প্রসশঙ্গর পবরপন্থী রিোন বিছু নো েোবিশল, এই আইশন-

(১) "অিসর" অে এই ম আইশনর ২৮ ধোরো অনুেোয়ী রিোন শ্রবমশির বনবদমি িয়শস উপনীফ হওয়োর িোরশণ াোিোবিিিোশি িোিুরীর অিসোন। ফশি
রিোন প্রবফষ্ঠোশন ২৫ িছর িোিুরী পূণ হওয়োর
ম রপ্রবক্ষশফ শ্রবমশির রােোয় অিসর গ্র্হণশিও অিসর িবলয়ো গণয হইশি;
(১-ি) "আংব ি অক্ষমফো" অে, ম রে রক্ষশে অক্ষমফো অযোয়ী প্রিৃবফর, এমন অক্ষমফো েোহো রে দুর্টনোর ম িোরশণ ফোহোর অক্ষমফো সৃষ্টি হইয়োশছ
ফোহো র্ষ্টটিোর সময় বফবন রে িোশজ বনশয়োদ্দজফ বছশলন ফৎসম্পশিম ফোহোর উপোজমন ক্ষমফো িমোইয়ো রদয় এিং রে রক্ষশে অক্ষমফো যোয়ী
প্রিৃবফর, এমন অক্ষমফো েোহো উি সমশয় বফবন রে রে িোজ িবরশফ পোবরশফন ফোহোর প্রশফযিষ্টট সম্পশিম ফোহোর উপোজমন ক্ষমফো িমোইয়ো
রদয়োঃ-ফশি ফম েোশি রে, প্রেম ফফবসশল উবেবখফ প্রশফযি জখম যোয়ী আংব ি অক্ষমফো সৃষ্টি িশর িবলয়ো গণয হইশি;
{AIR 1969 Cal. 37-B, 11 DLR Dhaka, 165, AIR 1969 Cal, 37-B}
(২) "উৎপোদন প্রদ্দক্রয়ো" অে বনশম্নোি
ম রে রিোন প্রদ্দক্রয়ো, েেোোঃ-
(ি) রিোন িস্তু িো পদোশেরম িযিহোর, বিক্রয়, পবরিহন, বিফরণ, প্রদ নম িো হিোন্তশরর উশিশ য উহো প্রস্তুফ, পবরিফমন, রমরোমফ, অলংিরণ,
রংিরণ, রধৌফিরণ, সম্পূণ িো ম বনখুফ াঁ িরণ, গোাঁট িো রমোেিিিীিরণ অেিো অনয রিোনিোশি বনমোণ ম প্রদ্দক্রয়োয় আশরোপিরণ,
(খ) বফল, গযোস, পোবন, নদমমোর ময়লো অেিো অনয রিোন ফরল আিজমনো পোম্প িরোর প্রদ্দক্রয়ো,
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(গ) দ্দি িো গযোস উৎপোদন, হ্রোস-িৃদ্দদ্ধিরণ িো রপ্ররণ প্রদ্দক্রয়ো,
(র্) জোহোজ িো রনৌ-েোন বনমোণ,
ম পুনোঃবনমোণ,
ম রমরোমফ, সম্পূণ িো
ম বনখুফ
াঁ িরণ িো িোঙ্গশনর প্রদ্দক্রয়ো,
(ঙ) রলটোরশপ্রস, বলশেোগ্র্োবফ, ফশটোশগ্র্শিোর, িম্পম্পউটোর, ফশটো িশম্পোজ, অফশসট অেিো অনুরূপ রিোন প্রদ্দক্রয়ো দ্বোরো ছোপোর িোজ
অেিো িই-িোাঁধোই এর প্রদ্দক্রয়ো েোহো িযিসো বহসোশি অেিো মুনোফোর জনয অেিো অনয রিোন িযিসোর আনুষবঙ্গি বিষয় বহসোশি
পবরিোবলফ হয়; {Ardasir H. Vhindiwala Vs.Bombay, AIR 1962 SC 29 ;}
(২ি) ‘‘উৎসি িোফো’’ অে রিোশনো
ম িোরখোনো িো প্রবফষ্ঠোশন িমরফ ম শ্রবমিশদরশি ফোহোশদর া া ধমীয় উৎসশির প্রোক্কোশল প্রশদয় বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম
উৎসি িোফো;
(৩) রিোন রেি ইউবনয়ন সম্পশিম "িমিফম ম ো" অে উহোর
ম বনিোহী
ম িবমষ্টটর রিোন সদসয, বিন্তু রিোন বনরীক্ষি িো আইন উপশদিো ইহোর অন্তমিুি
হইশিন নো;
(৪) "িম-র্ন্টো"
ম অে আহোর
ম এিং বিশ্রোশমর জনয বিরবফ িযফীফ রে সমশয় রিোন শ্রবমি িোজ িরোর জনয মোবলশির এখবফয়োরোধীন েোশিন;
(৫) "িমরফম সোংিোবদি" অে ম রিোন িযদ্দি বেবন এিজন সোিক্ষবণি ম সোংিোবদি এিং বেবন রিোন সংিোদপে প্রবফষ্ঠোশন িো ফৎসংক্রোন্ত িোশজ
উিরূশপ বনশয়োদ্দজফ আশছন, এিং রিোন সম্পোদি, সম্পোদিীয় রলখি, সংিোদ সম্পোদি, উপ-সম্পোদি, বফিোর রলখি, বরশপোটমোর,
সংিোদদোফো, িবপ রটস্টোর, িোটু বনস্ট,
ম সংিোদ বিে গ্র্োহি, িযোবলগ্র্োবফি এিং প্রুফ রীিোরও ইহোর অন্তিু ি
ম হইশিন;
{Express Newspaper (pvt) Ltd. vs. Somiajulu (1963) 2 LLJ 385 578}
(৬) "িম ম োলো" অে রিোন
ম িোেীর্র িো আবঙ্গনো রেখোশন রিোন ব ল্প প্রদ্দক্রয়ো িশল;
(৭) "িোরখোনো" অে এমনম রিোন র্র-িোেী িো আবঙ্গনো রেখোশন িৎসশর রিোন বদন সোধোরণফোঃ পোাঁি জন িো ফশফোবধি শ্রবমি িমরফ
ম েোশিন এিং
উহোর রে রিোন অংশ রিোন উৎপোদন প্রদ্দক্রয়ো িোলু েোশি, বিন্তু রিোন খবন ইহোর অন্তমিুি হইশি নো;
{Nagpur Electric Light and Power CO. vs. Area Director Employees Test Insureance AIR 1967 SC 1964}
(৮) "বিশ োর" অে রিৌি
ম িৎসর িয়স পূণ িবরয়োশছন
ম বিন্তু আঠোর িৎসর িয়স পূণ িশরন
ম নোই এমন রিোন িযদ্দি
(৮-ি) ‘‘িৃবষ শ্রবমি’’ অে এমন
ম রিোন িযদ্দি বেবন বদবনি, মোবসি অেিো িোৎসবরি িু দ্দির বিবিশফ অেিো বনবদমি রিোন িোজ সম্পোদশনর িু দ্দিশফ
মজুরীর বিবনমশয় িৃবষ িোশজ বনেুি েোশিন;
(৯) "খবন" অে ম রিোন খনন রেখোশন খবনজ সম্পদ আহরশণর জনয িো অনুসন্ধোশনর জনয িোে-পবরিোলনো ম িরো হয়, এিং খবনশফ িো উহোর
সবন্নিশট, িূ -গশিম িো িূ -পৃশষ্ঠ এফদসংক্রোন্ত সিল িোজ, েন্ত্রপোবফ, েোম পে এিং সোইবিংও ইহোর অন্তমিুি হইশিোঃ
ফশি ফম েোশি রে, এমন রিোন িোেী-র্র িো আবঙ্গনোর অং ইহোর অন্তিু ি ম হইশি নো েোহোশফ রিোন উৎপোদন প্রদ্দক্রয়ো িোলু আশছ, েবদ নো
উিরূপ প্রদ্দক্রয়ো সংবিি খবনজ পদোশেরম মন্ড িোনোইিোর জনয িো উহো রেবসং িবরিোর জনয হয়;
(৯ি) ‘‘রখোরোিী িোফো’’ অে মূম ল মজুরী, মহোর্ িোফো
ম এিং এিহি িো অন্তিফী মজুরী, েবদ েোশি, এর অশধি; ম
(১০) ‘‘গ্র্োিু ইষ্টট’’ অে রিোন
ম শ্রবমশির প্রবফ পূণ িৎসর
ম িোিুরী অেিো ছয় মোশসর অবফবরি সমশয়র িোিুরীর জনয ফোহোর সিশম ষ প্রোপ্ত মজুরী হোশর
নূযনফম ৩০ বদশনর মজুরী অেিো ১০ িৎসশরর অবধিিোল িোিুরীর রক্ষশে ফোহোর সিশম ষ প্রোপ্ত মজুরী হোশর ৪৫ বদশনর মজুরী েোহো উি
শ্রবমিশি ফোহোর িোিুরীর অিসোশন প্রশদয়
(১০-ি)"িো-িোগোন" অে িো
ম উৎপোদশনর জনয িযিহৃফ িো িযিহোশরর অবিশপ্রফ রিোন জবম, এিং িো িোরোখোনোও উহোর অন্তিু ি
ম হইশি;
(১১) "ছোটোই" অে অপ্রশয়োজনীয়ফোর
ম িোরশণ মোবলি িফৃি
ম শ্রবমশির িোিুরীর অিসোন;
(১২) "জনিলযোণমূলি সোবিমস" অে-ম
(ি) জনসোধোরশণর জনয বিদুৎ, গযোস, বফল িো পোবন উৎপন্ন, প্রস্তুফ িো সরিরোহিরণ,
(খ) জনসোধোরশণর জনয পয়োঃবনষ্কো ন িো াোযয িযিযো,
(গ) হোসপোফোল এিং এম্বুশলন্স সোবিমস,
(র্) অবি-বনিোপন
ম সোবিমস,
(ঙ) িোি, ফোর ও রটবলশফোন সোবিমস,
(ি) ররল, বিমোন, সেি এিং রনৌ-পবরিহন,
(ছ) িির,
(জ) রিোন প্রবফষ্ঠোশনর পোহোরো-টহলদোরী স্টোফ এিং বনরোপিো সোবিমস,
(ঝ) অদ্দক্সশজন এবসটোইবলন, এিং
(ঞ) িযোংবিং।
(১৩) "েোইিুযনোল" অে এই
ম আইশনর অধীন যোবপফ শ্রম আপীল েোইিুযনোল;
(১৪) "েোন্সবম ন েন্ত্রপোবফ" অে মরিোন র ফট, িোিো, েোম, পুবল, পুবলর বসসশটম, িুপবলংস, িোি, েোইবিং রিল্ট অেিো অনয রিোন িলিব্জো িো
রিৌ ল েোহো দ্বোরো রিোন প্রোইম মুিোশরর গবফ রিোন েন্ত্রপোবফ িো প্ল্োশন্ট রপ্ররণ িো গ্র্হণ িরোশনো হয়;
(১৫) "রেি ইউবনয়ন" অে ম েশয়োদ অধযোশয়র অধীন গষ্টঠফ ও ররদ্দজবস্ট্রিৃফ শ্রবমিগশণর িো মোবলিগশণর রেি ইউবনয়ন, এিং রিোন রেি
ইউবনয়ন রফিোশর নও ইহোর অন্তিু ি ম হইশি;
{Nawgoan Chitrabani vs. Nowgoan Cinema Hall Charamazibi Union (1991) 43 DLR 392; BCR 1990 (HCD) 307}
(১৬) "রেি ইউবনয়ন রফিোশর ন" অে েশয়োদ ম অধযোশয়র অধীন ররদ্দজবস্ট্রিৃফ রিোন রেি ইউবনয়ন রফিোশর ন;
(১৭) "বিসিোজম" অে ম োরীবরি িো মোনবসি অক্ষমফোর িোরশণ অেিো অিযোহফ িি াোশযযর িোরশণ মোবলি িফৃি ম রিোন শ্রবমশির িোিুরীর
অিসোন; {Mohsen Jute Mills Ltd. vs. Labour Court, Khulna (1999) 4 BLC (AD) 172}
(১৮) "বিশম ফোশলর িোজ" অে মরিোন এিদল শ্রবমি িফৃি ম সংর্িদ্ধ, ইেোিৃফ এিং উশি যমূলিিোশি াোিোবিি উৎপোদশনর গবফ িে িবরয়ো
রদওয়ো এিং েোহো রিোন েোবন্ত্রি ত্রুষ্টট িো িলিব্জো িো েন্ত্রপোবফ বিিল িো িোবঙ্গয়ো েোওয়ো িো দ্দি সরিরোশহর ক্রষ্টট িো িযেফো
ম িো াোিোবিি
দ্দজবনসপে এিং িলিব্জোর খুিরো েন্ত্রোং সরিরোশহর িযেফোর ম িোরশণ নো র্শট;
{India Sugar Mills Ltd. vs. Joy Sing (1962) 3 SCR 684; (1962) 2 LLJ 466)
(১৯) "বদন" অে রিোর
ম ছয় র্ষ্টটিো হইশফ শুরু িবরয়ো রিোন িদ্দি র্ন্টো সময়;
(২০) "রদওয়োনী িোেবিবধ"
ম অে রদওয়োনী
ম িোেবিবধ,
ম ১৯০৮ (১৯০৮ সশনর ৫নং আইন);
(২১) "রদোিোন" অে রিোন
ম িোেী-র্র িো আংবগনো েোহো সম্পূণ িো
ম অং ফোঃ রিোন মোলোমোল নগশদ িো িোবিশফ, খুিরো িো পোইিোরীিোশি বিদ্দক্রর জনয
িযিহৃফ হয়, অেিো রেখোশন রিোন গ্র্োহিশি রিোন রসিো রদওয়ো হয়, এিং উি িোেী-র্শরর আবঙ্গনোয় হউি িো অনযে হউি, উি িযিসো-
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
িোবণজয সম্পশিম মূলফোঃ িযিহৃফ হয় এরূপ প্রশফযি অবফস, িোন্ডোর, িক্ষ, লদোম র্র িো িমযল, ম এিং সরিোর িফৃি
ম সরিোরী রগশজশট
প্রজ্ঞোপন দ্বোরো, এই আইশনর উশিশ য রর্োবষফ অনয রিোন িোেী-র্র িো আবঙ্গনোও ইহোর অন্তিু ি ম হইশি;
(২২) "ধমর্ট"ম অে রিোন
ম প্রবফষ্ঠোশন বনশয়োদ্দজফ এিদল শ্রবমি িফৃি
ম এিশে িম মিন্ধিরণ িো িোজ িবরশফ অাীিৃবফ অেিো উহোশফ বনশয়োদ্দজফ
রিোন শ্রবমি সমষ্টি িফৃি ম ঐিমশফযর বিবিশফ িোজ গ্র্হণ িবরশফ িো িোজ িোলোইয়ো েোইশফ অাীিৃবফ;
(২৩) "নোবিি" অে রিোন ম সমুদ্রগোমী জোহোশজর নোবিি, বিন্তু জোহোশজর মোস্টোর ইহোর অন্তিু ি
ম নশহন;
(২৪) রিোন রেি ইউবনয়ন সম্পশিম, "বনিোহী ম িবমষ্টট" অে ম এমন রিোন এিদল রলোি, উহো রে নোশমই অবিবহফ হউি নো রিন,েোহোর উপর
ইউবনয়শনর গঠনফন্ত্র অনুেোয়ী উহোর িযিযোপনোর িোর নযি আশছ;
(২৫) "বনষ্পবি" অে রিোন
ম সোবলসী িোে ধোরোয়
ম উপনীফ বনষ্পবি এিং সোবলসী িোেধোরো
ম ছোেোও মোবলি এিং শ্রবমশির মশধয সম্পোবদফ এমন রিোন
িু দ্দিও ইহোর অন্তমিুি হইশি েোহো বলবখফ হয় এিং উিয় পশক্ষর াোক্ষরেুি হয় এিং েোহোর িবপ শ্রম পবরিোলি এিং সোবলশসর বনিট রপ্ররণ
িরো হয়;
{Ceru & Co. Bangladesh Ltd. vs. Labour Court Khulna (2000) 5 BLC (AD) 132; 5 MLR (2000) AD 187}
(২৬) "রনৌ-পবরিহন সোবিমস" অে রনৌপশে
ম রনৌেোশন িোেোয় িো অশেরম বিবনমশয় েোেী িো মোলোমোল পবরিহন সোবিমস;
(২৭) "রনৌেোন" অে মরিোন েন্ত্রিোবলফ রনৌেোন েোহো রনৌ-পবরিহশনর জনয িযিহোর িরো হয় িো িযিহোরশেোগয, এিং রিোন টোগ িো ফ্লোট এিং িোজমও
ইহোর অন্তমিুি হইশি;
(২৮) "প্র োসবনি শ্রবমি" অে ম এমন রিোন িযদ্দি বেবন সোিক্ষবণি
ম বিবিশফ, িমরফ ম সোংিোবদি িো সংিোদপে ছোপোখোনো শ্রবমি িযফীফ, রিোন
সংিোদপে প্রবফষ্ঠোশন িো ফৎসংক্রোন্ত রিোন িোশজ রে রিোন পশদ বনশয়োদ্দজফ আশছন;
(২৯) "পোলো" অে রেম রক্ষশে এিই প্রিোশরর িোজ বদশনর বিবিন্ন সমশয় দুই িো ফশফোবধি শ্রবমিদল দ্বোরো সম্পোবদফ হয় রস রক্ষশে উিরূপ প্রশফযি
সময়;
(৩০) রিোন মৃফ িযদ্দি সম্পশিম, "রপোষয" অে বনম্নবলবখফ
ম রে রিোন আত্মীয়, েেোোঃ-
(ি) রিোন বিধিো, নোিোলি সন্তোন, অবিিোবহফ িনযো, অেিো বিধিো মোফো, এিং
(খ) সংবিি শ্রবমশির মৃফুযর সময় ফোহোর আশয়র উপর সম্পূণ ম িো আংব িিোশি বনিমর ীল হওয়োর রক্ষশে, রিোন স্ত্রীহোরো াোমী, বিধিো
মোফো িো বপফো, িনযো েবদ অবিিোবহফ, নোিোবলিো িো বিধিো হয়, নোিোলি ভ্রোফো, অবিিোবহফ িো বিধিো িবি, বিধিো পুেিধু, মৃফ পুশের
নোিোলি রছশল, মৃফ রমশয়র নোিোলি সন্তোন েবদ ফোহোর বপফো জীবিফ নো েোশিন, অেিো, েবদ মৃফ শ্রবমশির মোফো িো বপফো জীবিফ নো
েোশিন, ফোহো হইশল ফোহোর দোদো ও দোদী, এিং বিিোহ িবহিূ ফ ম রছশল এিং বিিোহ িবহিূ ফ ম িুমোরী িনযো;
{Misses Moti Bie Vs. Agent North Western Railway 33 PLR 126; AIR 1942 Lah 12}
(৩১) "প্রবফষ্ঠোন" অে রিোনম রদোিোন, িোবণজয প্রবফষ্ঠোন পবরিহন, ব ল্প প্রবফষ্ঠোন অেিো িোেী-র্র িো আবঙ্গনো রেখোশন রিোন ব ল্প পবরিোলনোর জনয
শ্রবমি বনশয়োগ িরোহয়;
(৩২) "প্রবফষ্ঠোনপুঞ্জ" অে ম এিই অেিো বিবিন্ন মোবলশির অধীন রিোন বনবদমি এলোিোয় এমন এিোবধি প্রবফষ্ঠোন রেলবলশফ এিই প্রিোশরর িো
ধরশনর ব ল্প পবরিোবলফ হয়;
(৩৩) "প্রবিধোন" অে আইশনর
ম অধীন প্রণীফ রিোন প্রবিধোন;
(৩৪) "প্রসূবফ িলযোণ" অে িফু
ম ে অধযোশয়র
ম অধীন রিোন মবহলো শ্রবমিশি ফোহোর প্রসূবফ হওয়োর িোরশণ প্রশদয় মজুরীসহ ছুষ্টট অনযোনয সুবিধো;
(৩৫) "প্রোইমমুিোর" অে রিোন
ম ইদ্দঞ্জন, রমোটর িো অনযশিোন েন্ত্রপোবফ েোহো দ্দি উৎপন্ন িশর িো দ্দি রেোগোয়;
(৩৫ি) ‘প্রোেবমি বিবিৎসোয় প্রব ক্ষণপ্রোপ্ত’ অে এমন
ম রিোশনো িযদ্দি েোহোর প্রোেবমি বিবিৎসো বিষশয় ররদ্দজস্টোিম বিবিৎসি িফৃি
ম প্রদি অবিজ্ঞফোর
প্রফযয়ন পে রবহয়োশছ;
(৩৬) "প্রোপ্ত িয়স্ক" অে আঠোর
ম িৎসর িয়স পূণ িবরয়োশছন
ম এমন রিোন িযদ্দি;
(৩৭) "রফৌজদোরী িোেবিবধ"ম অে রফৌজদোরী
ম িোেবিবধ,
ম ১৮৯৮ (১৮৯৮ সশনর ৫নং আইন);
(৩৮) "িন্ধ" অে গ্র্োহশির
ম রসিো রদওয়োর জনয িো রিোন িযিসো পবরিোলনো িবরিোর জনয রখোলো নোই;
(৩৯) "িরখোি" অে অসদোিরশণর
ম িোরশণ মোবলি িফৃিম রিোন শ্রবমশির িোিুরীর অিসোন;
{Abdul Jalil vs. Bangladesh Ispat O Prokawshal Corporation (1991) 11 BLD 35}
(৪০) "িোগোন" অে রিোন
ম এলোিো রেখোশন রোিোর, িবফ, িো ইফযোবদ উৎপোদন এিং অেিো সংরক্ষণ িরো হয় এিং, পরীক্ষো িো গশিষণো খোমোর িযফীফ,
পোাঁিজন িো ইহোর অবধি শ্রবমি বনশয়োগিোরী প্রশফযি িৃবষ খোমোরও ইহোর অন্তমিুি হইশি;
(৪১) "িোবণজয প্রবফষ্ঠোন" অে ম এমন রিোন প্রবফষ্ঠোন েোহোশফ বিজ্ঞোপন,িবম ন িো ফরওয়োবিমং এর িযিসো পবরিোলনো িরো হয় িো েোহো এিষ্টট
িোবণদ্দজযি এশজন্সী, এিং বনম্নবলবখফ প্রবফষ্ঠোনও ইহোর অন্তমিুি হইশি, েেোোঃ-
(ি) রিোন িোরখোনো িো ব ল্প িো িোবণজয প্রবফষ্ঠোশনর িরবণি বিিোগ,
(খ) এমন রিোন িযদ্দির অবফস-প্রবফষ্ঠোন বেবন রিোন ব ল্প িো িোবণজয প্রবফষ্ঠোশনর সবহফ সম্পোবদফ িু দ্দি িোিিোয়শনর জনয শ্রবমি বনেুি
িশরন,
(গ) রিোন রেৌে রিোম্পোনীর রিোন ইউবনট,
(র্) রিোন িীমো রিোম্পোনী, িযোংবিং রিোম্পোনী িো িযোংি,
(ঙ) রিোন দোলোশলর অবফস,
(ি) রিোন স্টি এক্সশিঞ্জ,
(ছ) রিোন িোি, রহোশটল, ররশিোরো িো খোিোশরর র্র,
(জ) রিোন বসশনমো িো বেশয়টোর,
(ঝ) সরিোর িফৃিম , সরিোরী রগশজশট প্রজ্ঞোপন দ্বোরো, এই আইশনর উশিশ য িোবণজয প্রবফষ্ঠোন িবলয়ো রর্োবষফ অনয রিোন প্রবফষ্ঠোন;
{Md. Sahabuddin vs. Janata Bank (1989) 41 DLR 94}
(৪২) "বিবধ" অে এই
ম আইশনর অধীন প্রণীফ রিোন বিবধ;
(৪২ি) ‘‘বিশ ষজ্ঞ’’ অে এমন
ম রিোন িযদ্দি বেবন সংবিি প্রবফষ্ঠোশনর মোবলি বিংিো শ্রবমি নশহন, ফশি সংবিি রসটশরর মোবলি অেিো রেি ইউবনয়ন
রনফো বিংিো েোহোর শ্রম, ব ল্প ও িমযশল
ম বনরোপিো সম্পবিমফ বিষশয় বিশ ষ জ্ঞোন িো অবিজ্ঞফো রবহয়োশছ;
(৪৩) "রি-আইনী ধমর্ট"
ম অে িফু
ম দম অধযোশয়র বিধোন লংর্ন িবরয়ো রর্োবষফ, শুরুিৃফ িো জোরীিৃফ রিোন ধমর্ট;
ম
(৪৪) "রি-আইনী লি-আউট" অে িফু
ম দম অধযোশয়র বিধোন লংর্ন িবরয়ো রর্োবষফ, শুরুিৃফ িো জোরীিৃফ রিোন লি-আউট;
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(৪৫) "মজুরী" অে টোিোয়
ম প্রিো িরো হয় িো েোয় এমন সিল পোবরশ্রবমি েোহো িোিুরীর ফমোিলী, প্রিো য িো উহয রেিোশিই েোিুি নো রিন পোলন
িরো হইশল রিোন শ্রবমিশি ফোহোর িোিুরীর জনয িো িোজ িরোর জনয প্রশদয় হয়, এিং উিরূপ প্রিৃবফর অনয রিোন অবফবরি প্রশদয়
পোবরশ্রবমিও ইহোর অন্তমিুি হইশি, ফশি বনম্নবলবখফ অে ইহোর
ম অন্তমিুি হইশি নো, েেোোঃ-
(ি) িোসযোন সংযোন, আশলো, পোবন, বিবিৎসো সুবিধো িো অনয রিোন সুবিধো প্রদোশনর মূলয অেিো সরিোর িফৃি ম সোধোরণ িো বিশ ষ আশদ
দ্বোরো িোদ রদওয়ো হইয়োশছ এইরূপ রিোন রসিোর মূলয,
(খ) অিসর িোফো ফহবিল িো িবিষয ফহবিশল মোবলি িফৃি ম প্রদি রিোন িোাঁদো
(গ) রিোন ভ্রমণ িোফো অেিো রিোন ভ্রমণ ররয়োশফর মূলয,
(র্) িোশজর প্রিৃবফর িোরশণ রিোন বিশ ষ খরি িহন িবরিোর জনয রিোন শ্রবমিশি প্রদি অে; ম
{Editor, Bangladesh Observer vs. Labour Appealat Tribunal; (1998) 50 DLR 608}
(৪৬) "মধযযফোিোরী" অে িফু
ম দম অধযোশয়র অধীন বনেুি রিোন মধযযফোিোরী;
(৪৭) ‘‘মহোপবরদ ি’’,
ম ‘‘অবফবরি মহোপবরদ ি’’,
ম ‘‘েুগ্ম মহোপবরদ ি’’
ম ‘‘উপ মহোপবরদ ি’’,
ম ‘‘সহিোরী মহোপবরদ ি’’
ম এিং ‘‘শ্রম পবরদ ি’’
ম
অে বিং
ম অধযোশয়র অধীন উি পশদ বনেুি রিোশনো িযদ্দি;
(৪৮) ‘‘মহোপবরিোলি’’, ‘‘অবফবরি মহোপবরিোলি’’, ‘‘পবরিোলি’’, ‘‘উপ-পবরিোলি’’, ‘‘সহিোরী পবরিোলি’’ এিং ‘‘শ্রম িমিফম ম ো’’ অে ম বিং
অধযোশয়র অধীন উি পশদ বনেুি রিোশনো িযদ্দি;
(৪৯) রিোন প্রবফষ্ঠোন সম্পশিম, "মোবলি" অে এমন
ম রিোন িযদ্দি বেবন প্রবফষ্ঠোশন শ্রবমি বনশয়োগ িশরন, এিং বনম্নবলবখফ িযদ্দিগণও ইহোর অন্তমিুি
হইশিন, েেোোঃ-
(ি) উি িযদ্দির রিোন উিরোবধিোরী, অবিিোিি, হিোন্তরমূশল উিরোবধিোরী িো আইনগফ প্রবফবনবধ,
(খ) উি প্রবফষ্ঠোশনর িযিযোপি িো উহোর িযিযোপনো িো বনয়ন্ত্রশণর জনয দোবয়ত্বপ্রোপ্ত রিোন িযদ্দি,
(গ) সরিোর িফৃি ম িো সরিোশরর িফৃত্ব ম োধীন পবরিোবলফ রিোন প্রবফষ্ঠোশনর রক্ষশে, এফদউশি য বনশয়োদ্দজফ রিোন িফৃপ ম ক্ষ, অেিো এরূপ
রিোন িফৃপ ম ক্ষ নো েোবিশল, সংবিি মন্ত্রণোলয় িো বিিোশগর প্রধোন,
(র্) রিোন যোনীয় িফৃপ ম ক্ষ িফৃি ম িো উহোর পশক্ষ পবরিোবলফ রিোন প্রবফষ্ঠোশনর রক্ষশে, এফদউশিশ য বনেুি রিোন িমিফম ম ো অেিো এরূপ
রিোন িমিফম ম ো নো েোবিশল, উহোর প্রধোন বনিোহী ম িমিফম ম ো,
(ঙ) অনয রিোন প্রবফষ্ঠোশনর রক্ষশে, উহোর মোবলি এিং উহোর প্রশফযি পবরিোলি, িযিযোপি, সবিি, প্রবফবনবধ অেিো উহোর িোজ-িশমরম
িযিযোপনো সম্পবিমফ রিোন িমিফম ম ো িো িযদ্দি,
(ি) মোবলি িযফীফ অনয রিোন িযদ্দির দখশল আশছ এরূপ রিোন প্রবফষ্ঠোশনর রক্ষশে, উি প্রবফষ্ঠোন দখলিোরী িযদ্দি অেিো উহোর
বনয়ন্ত্রণিোরী িূ েোন্ত িযদ্দি অেিো িযিযোপি অেিো উি িোজ-িশমরম িযিযোপনো সম্পবিমফ রিোন উপেুি িমিফম ম ো;
{Hasan Vai vs. Alat Factory Tezilzli Union AIR 1978 (SC) 1410}
(৫০) "েন্ত্রপোবফ" িবলশফ প্রোইম মুিোর, েোন্সবম ন েন্ত্রপোবফ এিং এমন অনয রিোন েন্ত্রপোবফ িো িলিব্জোশিও িুঝোইশি েোহোর দ্বোরো দ্দির উৎপোদন,
হ্রোস-িৃদ্দদ্ধ িো রপ্ররণ িরো হয় অেিো প্রশয়োগ িরো হয়;
(৫১) "েোন িোহন" অে েোবন্ত্রিম দ্দি িোবলফ েোনিোহন েোহো যল, রনৌ ও আিো পশে েোফোয়োশফর জনয িযিহৃফ হয় িো িযিহোশরর রেোগয, এিং রিোন
েবলেোন ও আনুগবমি েোনও ইহোর অন্তমিুি হইশি;
(৫২) "রেৌে দর িষোিবষ প্রবফবনবধ" (CBA) অে রিোন ম প্রবফষ্ঠোশন িো প্রবফষ্ঠোনপুশঞ্জর এমন রিোন রেি ইউবনয়ন িো রেেি ইউবনয়ন রফিোশর ন েোহো
েশয়োদ অধযোশয়র অধীন উি প্রবফষ্ঠোশন িো প্রবফষ্ঠোনপুশঞ্জ রেৌে দর িষোিবষর িযোপোশর শ্রবমিগশণর প্রবফবনবধ;
{Mohiuddin Khan vs. Pak River Steamer Ltd. 29 DLR 117}
(৫৩) "বরশল" অে ম রে রক্ষশে এিই প্রিোশরর িোজ বদশনর বিবিন্ন সমশয় দুই িো ফশফোবধি শ্রবমি দল দ্বোরো সম্পোবদফ হয় রস রক্ষশে, উিরূপ
প্রশফযি দল;
(৫৪) "ররদ্দজস্টোিম বিবিৎসি" অে বিবিৎসি ম বহসোশি রমবিিযোল এিং রিন্টোল িোউদ্দন্সল আইন, ১৯৮০ (১৯৮০ সশনর ১৬নং আইন) এর অধীন
ররদ্দজবস্ট্রিৃফ রিোন িযদ্দি;
(৫৫) "ররদ্দজস্টোিম রেি ইউবনয়ন" অে েশয়োদ ম অধযোশয়র অধীন ররদ্দজবস্ট্রিৃফ রিোন রেি ইউবনয়ন;
(৫৬) "ররোশয়দোদ" অে ম রিোন মধযযফোিোরী, শ্রম আদোলফ িো েোইিুযনোল িফৃি
ম রিোন ব ল্প বিশরোধ িো ফৎসংক্রোন্ত রিোন বিষশয়র বনষ্পবি, এিং
রিোন অন্তমিফী ররোশয়দোদও ইহোর অন্তমিুি হইশি;
(৫৭) "লি-আউট" অে মরিোন মোবলি িফৃি ম রিোন িমযোন ম অেিো উহোর রিোন অং িন্ধ িবরয়ো রদওয়ো অেিো উহোশফ সম্পূণ িো ম আংব িিোশি
িোজ যবগফ রোখো অেিো রিোন মোবলি িফৃি ম িূ েোন্তিোশি িো ফমসোশপশক্ষ ফোহোর রে রিোন সংখযি শ্রবমিশি িোজ িবরশফ বদশফ অাীিৃবফ,
েবদ উিরূপ িন্ধিরণ, যবগফিরণ িো অাীিৃবফ রিোন ব ল্প বিশরোধ সম্পশিম হয় িো র্শট অেিো উহো শ্রবমিগণশি িোিুরীর িবফপয় ফম
মোবনশফ িোধয িরোর উশিশ য িরো হয়;
{Clolony Textile Mills Ltd. Vs. Assistant Director, Labour welfair (1965) 17 DLR (west Pak.) 55}
(৫৮) "রল-অফ" অে িয়লো,
ম দ্দি িো িোাঁিো মোশলর াল্পফো, অেিো মোল জবময়ো েোিো অেিো েন্ত্রপোবফ িো িল-িব্জো বিিল িো িোবঙ্গয়ো েোওয়োর িোরশণ
রিোন শ্রবমিশি িোজ বদশফ মোবলশির িযেফো, ম অাীিৃবফ িো অক্ষমফো;
{Verzinia Tobaco vs. Labour Court (1993) 45 DLR 233}
(৫৯) " দ্দি" অে বিদু
ম যবফি দ্দি এিং এমন অনয রিোন দ্দি েোহো েোবন্ত্রিিোশি রপ্ররণ িরো হয় এিং েোহো মোনি িো জন্তুর মোধযশম উৎপন্ন হয় নো;
(৬০) "ব ল্প" অে রে
ম রিোন িযিসো, িোবণজয, উৎপোদন, িৃবি, রপ ো, িোিুরী িো বনশয়োগ;
{Kumudini Hospital Vs. Kumudini Hospital Staff Union/Colera recharce Lab. Vs. First Labour Court (1991) 43 DLR 655}
(৬১) "ব ল্প প্রবফষ্ঠোন" অে ম রিোন িম ম োলো, উৎপোদন প্রদ্দক্রয়ো অেিো অনয রিোন প্রবফষ্ঠোন রেখোশন রিোন িস্তু প্রস্তুফ হয়, অবিশেোদ্দজফ হয়,
প্রদ্দক্রয়োজোফ িরো হয় অেিো উৎপন্ন হয়, অেিো রেখোশন িযিহোর, পবরিহন, বিক্রয়, িোলোন অেিো হিোন্তর িরোর লশক্ষয রে রিোন িস্তু িো
পদোশেরম বফরী, পবরিফমন, রমরোমফ, অলংিরণ, সম্পূণ ম িো বনখুফ াঁ িরণ অেিো গোাঁট িো রমোেিিিীিরণ অেিো অনয রিোনিোশি বনমোণ ম
প্রদ্দক্রয়োয় আশরোপ িরোর রিোন িোজ পবরিোবলফ হয়, অেিো এমন অনয রিোন প্রবফষ্ঠোন েোহো সরিোর, সরিোরী রগশজশট প্রজ্ঞোপন দ্বোরো, এই
আইশনর উশিশ য, ব ল্প প্রবফষ্ঠোন িবলয়ো রর্োষণো িশর, এিং বনম্নবলবখফ প্রবফষ্ঠোনলবলও ইহোর অন্তমিুি হইশি, েেোোঃ-
(ি) সেি পবরিহন, ররল পবরিহন সোবিমস,
(খ) রনৌ-পবরিহন সোবিমস,
(গ) বিমোন পবরিহন,
(র্) িি, জোহোজ র্োট িো রজষ্টট,
(ঙ) খবন, পোের খোদ, গযোস রক্ষে িো বফল রক্ষে,
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(ি) িোগোন,
(ছ) িোরখোনো,
(জ) সংিোদপে প্রবফষ্ঠোন,
(ঝ) রিোন িোেী-র্র, রোিো, সুেঙ্গ, নদমমো, নোলো িো রসফু , জোহোজ বনমোণ,
ম জোহোজ িোঙ্গো, পুনোঃ বনমোণ,
ম রমরোমফ, পবরিফমন িো িোবঙ্গয়ো রফলোর
অেিো জোহোশজ মোল উঠোশনো-নোমোশনো িো লইয়ো েোওয়ো সংক্রোন্ত িোজ িো িযিযো িরোর জনয যোবপফ রিোন ষ্টঠিোদোর িো উপ-
ষ্টঠিোদোশরর প্রবফষ্ঠোন,
{Chairman DIT Vs. Second Labour Court, Dhaka 34 DLR (AD) 37; 1981 BLD (AD) 462}
(ঞ) জোহোজ বনমোণ, ম
(ট) জোহোজ পুন: প্রদ্দক্রয়োজোফিরণ (বরসোইবিং),
(ঠ) ওশয়দ্দডং,
(ি) বনরোপিো িমী সরিরোহ িবরিোর জনয আউটশসোবসংম রিোম্পোনী অেিো রিোন ষ্টঠিোদোর িো উপ-ষ্টঠিোদোশরর প্রবফষ্ঠোন,
(ি) িির; িির িবলশফ সিল সমুদ্র িির, রনৌ িির ও যল িির িুঝোইশি,
(ণ) রমোিোইল অপোশরটর রিোম্পোনী, রমোিোইল রনটওয়োিম রসিো প্রদোনিোরী রিোম্পোনী ও লযোন্ড রফোন অপোশরটর রিোম্পোনী,
(ফ) রিসরিোবর ররবিও, ষ্টটবি িযোশনল ও রিিল অপোশরটর,
(ে) বরশয়ল এশস্টট রিোম্পোনী, িুবরয়োর সোবিমস ও িীমো রিোম্পোনী,
(দ) সোর ও বসশমন্ট প্রসফফফিোরী রিোম্পোনী,
(ধ) মুনোফো িো লোশির জনয পবরিোবলফ বিবনি িো হোসপোফোল;
(ন) ধোনিল িো িোফোল;
(প) িরোফিল;
(ফ) মোছ ধরো েলোর;
(ি) মৎসয প্রদ্দক্রয়োজোফিরণ ব ল্প;
(ি) সমুদ্রগোমী জোহোজ।
(৬২) "ব ল্প বিশরোধ" অে রিোন
ম িযদ্দির িোিুরীর বনশয়োগ সংক্রোন্ত িো িোিুরীর ফমোিলী িো িোশজর অিযো িো পবরশি সংক্রোন্ত রিোন বিষশয় মোবলি
এিং মোবলি, মোবলি এিং শ্রবমি িো শ্রবমি এিং শ্রবমশির মশধয রিোন বিশরোধ িো মফ-পোেিয; ম
{Pubali Bank Vs. First Labour Court (1986) BCR 129}
(৬৩) "ব শু" অে রিৌি
ম িৎসর িয়স পূণ িশরনম নোই এমন রিোন িযদ্দি;
(৬৪) "শ্রম আদোলফ" অে এই ম আইশনর অধীন প্রবফষ্টষ্ঠফ শ্রম আদোলফ;
{Md. Azizul Haque vs. Khulna Labour Court (1996) 48 DLR 527}
(৬৫) "শ্রবমি" অে বম ক্ষোধীনসহ রিোন িযদ্দি, ফোহোর িোিুরীর ফমোিলী প্রিো য িো উহয রে িোশিই েোিুি নো রিন, বেবন রিোন প্রবফষ্ঠোশন িো ব শল্প
সরোসবরিোশি িো রিোন ষ্টঠিোদোর, রে নোশমই অবিবহফ হউি নো রিন, এর মোধযশম মজুরী িো অশেরম বিবনমশয় রিোন দক্ষ, অদক্ষ, িোবয়ি,
িোবরগরী, িযিসো উন্নয়নমূলি অেিো রিরোনীবগবরর িোজ িরোর জনয বনেুি হন, বিন্তু প্রধোনফোঃ প্র োসবনি, ফদোরবি িমিফম ম ো িো
িযিযোপনোমূলি িোশজ দোবয়ত্বপ্রোপ্ত রিোন িযদ্দি ইহোর অন্তিু ি ম হইশিন নো;
{North Bengal Paper Mills Ltd. vs. Labour Court (1993) 45 DLR 167}
(৬৬) "সপ্তোহ" অে সোফম বদশনর রময়োদ েোহো রিোন শুক্রিোর সিোল ছয় র্ষ্টটিো হইশফ অেিো রিোন এলোিোর রিোন প্রবফষ্ঠোশনর জনয সরিোর িফৃ মি
বযরীিৃফ অনয রিোন বদন হইশফ শুরু হয়;
(৬৭) "সম্পূণ মঅক্ষমফো" অে মএমন অক্ষমফো, যোয়ী প্রিৃবফর হউি িো অযোয়ী প্রিৃবফর হউি, েোহো রিোন শ্রবমিশি, রে দুর্টনোর ম িোরশণ ফোহোর
জখম হইয়োশছ উহো র্ষ্টটিোর সময় বফবন রে রে িোজ িবরশফ সক্ষম বছশলন উি সিল িোজ হইশফ ফোহোশি অক্ষম িবরয়ো রদয় অেিো
িমিোলীন
ম সমশয় িযিহৃফ রোসোয়বনি দ্রিযোবদর প্রবফদ্দক্রয়ো অেিো িোশজর সোশে সম্পৃি রিোন দূষশণর ফশল াোযযহোবনর িোরশণ উি শ্রবমি
যোয়ী িো অযোয়ী প্রিৃবফর িমক্ষমফো
ম হোরোয়োঃ
ফশি ফম েোশি রে, উিয় রিোশখর যোয়ী সম্পূণ দৃ ম ষ্টি দ্দি রলোপ পোইশল যোয়ী সম্পূণ অক্ষমফো
ম র্ষ্টটয়োশছ িবলয়ো গণয হইশি অেিো প্রেম ফফবসশল
িবণফম রিোন জখমসমূশহর এইরূপ সংশেোজন হইশফও যোয়ী সম্পূণ মঅক্ষমফো র্ষ্টটয়োশছ িবলয়ো গণয হইশি রেখোশন উি ফফবসশল বনধোবরফ ম
উি জখমসমূশহর জনয উপোজমন ক্ষমফো রলোশপর রমোট গে হোর ফিোরো এি ফ িোগ হয়;
{Muslim Cotton Mills vs. Din Islam (1959) 11 DLR Dhaka 165}
(৬৮) "সেি পবরিহন সোবিমস" অে সেি ম পশে িোেোয় িো অশেরম বিবনমশয় গোেীশফ েোেী িো মোলোমোল পবরিহন সোবিমস;
(৬৯) "সংিোদপে" অে রিোন
ম মুবদ্রফ পেোয়ক্রবমি
ম প্রিো নো েোহোশফ সোধোরণ সংিোদ িো উি সংিোশদর উপর মনফদিয েোশি এিং সরিোর িফৃি
ম ,
সরিোরী রগশজশট প্রজ্ঞোপন দ্বোরো, সংিোদপে িবলয়ো রর্োবষফ অনয রিোন মুবদ্রফ পেোয়ক্রবমি
ম প্রিো নোও ইহোর অন্তিূ ি
ম হইশি;
(৭০) "সংিোদপে ছোপোখোনো শ্রবমি" অে রিোনম সংিোদপে প্রবফষ্ঠোশন রিোন ছোপোর িোজ িরোর জনয সোিক্ষবণিিোশি
ম বনশয়োদ্দজফ রিোন িযদ্দি;
(৭১) "সংিোদপে প্রবফষ্ঠোন" অে ম সংিোদপে ছোপোইিোর, উৎপোদন িবরিোর িো প্রিো িবরিোর রিোন প্রবফষ্ঠোন অেিো রিোন সংিোদ এশজন্সী িো
বফিোর বসদ্দন্ডশিট পবরিোলনোরফ রিোন প্রবফষ্ঠোন;
(৭২) "সংিোদপে শ্রবমি" অে রিোনম িমরফম সোংিোবদি, প্র োসবনি শ্রবমি অেিো সংিোদপে ছোপোখোনো শ্রবমি;
(৭৩) "সোবলস" অে িফু
ম দম অধযোশয়র অধীন বনেুি রিোন সোবলস;
(৭৪) "সোবলসী িোেধোরো"
ম অে রিোন
ম সোবলশসর সম্মুশখ সোবলস সংক্রোন্ত রিোন িোেধোরো;
ম
(৭৫) "সোংর্োবফি োরীবরি জখম" অে এমনম রিোন জখম েোহোশফ রিোন িযদ্দির রিোন অশঙ্গর িযিহোর যোয়ীিোশি নি হয় িো হওয়োর প্রিট সেোিনো
েোশি অেিো রিোন অশঙ্গর যোয়ী জখম হয় িো হওয়োর প্রিট সেোিনো েোশি, অেিো দৃষ্টি দ্দি িো শ্রিণ দ্দি যোয়ীিোশি নি িো জখম হয় িো
হওয়োর প্রিট সেোিনো েোশি িো রিোন অঙ্গ যোয়ীিোশি িোঙিু র হয় িো হওয়োর প্রিট সেোিনো েোশি অেিো জখম প্রোপ্ত িযদ্দিশি িোজ হইশফ
বি বদশনর অবধি সময় অনুপবযফ েোবিশফ িোধয িশর িো িরোর প্রিট সেোিনো েোশি;
(৭৬) রিোন শ্রম আদোলফ সম্পশিম "বসদ্ধোন্ত" অে, ম ররোশয়দোদ িযফীফ, শ্রম আদোলশফর এমন রিোন বসদ্ধোন্ত িো আশদ েোহোশফ রিোন মোমলো
িূ েোন্তিোশি বনষ্পবি হয়;
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(৭৭) "স্কীম" অে এই
ম আইশনর অধীন প্রণীফ রিোন স্কীম।

বদ্বফীয় অধযোয়
বনদ:াগ ও চাীুরয়র শতকাবলয়
(Conditions of Service and Employment)
ধোরো-৩: িোিুরীর ফমোিলী
(Conditions of Employment)
(১) প্রশফযি প্রবফষ্ঠোশন শ্রবমিগশণর বনশয়োগ ও ফৎসংক্রোন্ত আনুষবঙ্গি অনযোনয বিষয়োবদ এই অধযোশয়র বিধোন অনুেোয়ী পবরিোবলফ হইশিোঃ
ফশি ফম েোশি রে, রিোন প্রবফষ্ঠোশনর শ্রবমি বনশয়োগ সংক্রোন্ত বনজা িোিুরী বিবধ েোবিশফ পোবরশি, বিন্তু এই প্রিোর রিোন বিবধ রিোন শ্রবমশির
জনয এই অধযোশয়র রিোন বিধোন হইশফ িম অনুিূল হইশফ পোবরশি নো:
আরও ফম েোশি রে, এই আইন রে সিল প্রবফষ্ঠোশনর রক্ষশে প্রশেোজয নয় রস সিল প্রবফষ্ঠোন এই আইশন প্রদি রিোন সুশেোগ সুবিধোর িোইশফ
িম সুশেোগ সুবিধো বদয়ো রিোননীবফ, বিবধ-বিধোন, হোউজ পবলবস িবরশফ পোবরশি নো।
(২) উপ-ধোরো (১) এর ফমোংশ উবেবখফ িোিুরী বিবধ অনুশমোদশনর জনয প্রবফষ্ঠোশনর মোবলি িফৃি ম প্রধোন পবরদ শির ম বনিট রপ িবরশফ হইশি,
এিং প্রধোন পবরদ ি ম উহো প্রোবপ্তর নিই বদশনর মশধয ফোহোর বিশিিনোয় েেোেে আশদ প্রদোন িবরশিন।
(৩) প্রধোন পবরদ শির
ম অনুশমোদন িযফীফ উপ-ধোরো (২) এ উবেবখফ রিোন িোিুরী বিবধ িোেির
ম িরো েোইশি নো।
(৪) প্রধোন পবরদ শির
ম আশদশ সংক্ষুদ্ধ রিোন িযদ্দি আশদ প্রোবপ্তর দ্দে বদশনর মশধয সরিোশরর বনিট আপীল রপ িবরশফ পোবরশিন এিং
সরিোর উি আপীল প্রোবপ্তর ৪৫ (পয়ফোবে ) বদশনর মশধয উহো বনষ্পবি িবরশি এিং এই আপীশলর উপর সরিোশরর আশদ িূ েোন্ত হইশি।
(৫) উপ-ধোরো (২) এর রিোন বিধোন সরিোশরর মোবলিোনোধীন, িযিযোপনোধীন িো বনয়ন্ত্রণোধীন রিোন প্রবফষ্ঠোশনর রক্ষশে প্রশেোজয হইশি নো।
{Bangladesh Film Development Corporation vs. Chairman, 1st Labour Court, Dhaka and others. DLR 49 (1997), page-396}

িারা-৩ী: টঠীাোর ম্পাংস্থ্া ট্ররজজদেশন

Contractor Registration
(১) অনয রিোন আইশন বিন্নফর েোহোই বিছু েোিুি নো রিন, রিোন ষ্টঠিোদোর সংযো, রে নোশমই অবিবহফ হইি নো রিন, েোহো বিবিন্ন সংযোয় িু দ্দিশফ
বিবিন্ন পশদ িমী সরিরোহ িবরয়ো েোশি সরিোশরর বনিট হইশফ ররদ্দজশস্ট্র ন িযফীফ এইরূপ িোেক্রম ম পবরিোলনো িবরশফ পোবরশি নো।
(২) এই আইশনর অধীন এফদুশিশ য বিবধ প্রণীফ হইিোর ০৬(ছয়) মোশসর মশধয রদশ বিদযমোন সিল ষ্টঠিোদোর সংযো সরিোশরর বনিট হইশফ
ররদ্দজশস্ট্র ন গ্র্হণ িবরশফ িোধয েোবিশি।
(৩) ষ্টঠিোদোর সংযো দ্বোরো সরিরোহিৃফ শ্রবমিগণ সংবিি ষ্টঠিোদোশরর শ্রবমি বহসোশি গণয হইশিন এিং ফোহোরো শ্রম আইশনর আওফোিু ি েোবিশিন।
(৪) এই ধোরোর অধীন ররদ্দজশস্ট্র ন প্রদোশনর পদ্ধবফ বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম হইশি।
িযোখযো: এই ধোরোর উশি য পূরণিশল্প িমী িবলশফ ‘‘শ্রবমি’’ সহ বনরোপিোিমী, গোেীিোলি ইফযোবদশি িুঝোইশি।

িারা-৪: শ্রবমীগদণর ট্রশ্রণয় ববভাগ এবাং বশক্ষানববশয়ীাল

(Classification of workers and period of probation)
(১) িোশজর ধরন ও প্রিৃবফর বিবিশফ রিোন প্রবফষ্ঠোশন বনশয়োদ্দজফ শ্রবমিগণশি বনম্নবলবখফ রশ্রণীশফ বিিি িরো েোইশি, েেোোঃ-
(ি) ব ক্ষোধীন;
(খ) িদলী;
(গ) সোমবয়ি;
(র্) অযোয়ী;
(ঙ) ব ক্ষোনবি ;
(ি) যোয়ী; ও
(ছ) রমৌসুমী শ্রবমি।
(২) রিোন শ্রবমিশি ব ক্ষোধীন শ্রবমি িলো হইশি েবদ রিোন প্রবফষ্ঠোশন ফোহোর বনশয়োগ প্রব ক্ষণোেী বহসোশি হয়; এিং প্রব ক্ষণিোশল ফোহোশি িোফো
প্রদোন িরো হয়।
(৩) রিোন শ্রবমিশি িদলী শ্রবমি িলো হইশি েবদ রিোন প্রবফষ্ঠোশন ফোহোশি রিোন যোয়ী শ্রবমি িো ব ক্ষোনবিশসর পশদ ফোহোশদর সোমবয়ি
অনুপবযবফিোলীন সমশয়র জনয বনেুি িরো হয়।
(৪) রিোন শ্রবমিশি সোমবয়ি িলো হইশি েবদ রিোন প্রবফষ্ঠোশন সোমবয়ি ধরশনর িোশজ সোমবয়িিোশি ফোহোশি বনশয়োগ িরো হয়;
(৫) রিোন শ্রবমিশি অযোয়ী শ্রবমি িলো হইশি েবদ রিোন প্রবফষ্ঠোশন ফোহোর বনশয়োগ এমন রিোন িোশজর জনয হয় েোহো এিোন্তিোশি অযোয়ী ধরশনর
এিং েোহো সীবমফ সমশয়র মশধয সম্পন্ন হওয়োর সেোিনো েোশি।
(৬) রিোন শ্রবমিশি ব ক্ষোনবিস শ্রবমি িলো হইশি েবদ রিোন প্রবফষ্ঠোশনর রিোন যোয়ী পশদ ফোহোশি আপোফফোঃ বনশয়োগ িরো হয় এিং ফোহোর
ব ক্ষোনবি ীিোল সমোপ্ত নো হইয়ো েোশি।
(৭) রিোন শ্রবমিশি যোয়ী শ্রবমি িলো হইশি েবদ রিোন প্রবফষ্ঠোশন ফোহোশি যোয়ীিোশি বনেুি িরো হয়, অেিো প্রবফষ্ঠোশন বফবন ফোহোর ব ক্ষোনবি ীিোল
সশন্তোষজনিিোশি সমোপ্ত িবরয়ো েোশিন।
(৮) রিরোনী-সংক্রোন্ত িোশজ বনেুি রিোন শ্রবমশির ব ক্ষোনবি ীিোল হইশি ছয় মোস এিং অনযোনয শ্রবমশির জনয এই সময় হইশি বফন মোসোঃ
ফশি ফম েোশি রে, এিজন দক্ষ শ্রবমশির রক্ষশে ফোহোর ব ক্ষোনবি ীিোল আরও বফন মোস িৃদ্দদ্ধ িরো েোইশি েবদ রিোন িোরশণ প্রেম বফনমোস
ব ক্ষোনবিসীিোশল ফোহোর িোশজর মোন বনণয়ম িরো সেি নো হয় :
আরও ফম েোশি রে, ব ক্ষোনবি িোল র শষ িো বফন মোস রময়োদ িৃদ্দদ্ধ র শষ িনফরশম ন রলটোর রদওয়ো নো হইশলও উপ-ধোরো (৭) এর বিধোন
অনুেোয়ী সংবিি শ্রবমি যোয়ী িবলয়ো গণয হইশি।
(৯) েবদ রিোন শ্রবমশির িোিুরী ফোহোর ব ক্ষোনবিসীিোশল, িবধফম সময়সহ, অিসোন হয়, এিং ইহোর পরিফী বফন িছশরর মশধয েবদ বফবন এিই
মোবলি িফৃি ম পুনরোয় বনেুি হন ফোহো হইশল বফবন, েবদ নো যোয়ীিোশি বনেুি হন, এিজন ব ক্ষোনবিসী বহসোশি গণয হইশিন এিং ফোহোর নফু ন
ব ক্ষোনবি ীিোল গণনোর রক্ষশে পূশিরম ব ক্ষোনবি ীিোল বহসোশি আনো হইশি।
(১০) েবদ রিোন যোয়ী শ্রবমি রিোন নফু ন পশদ ব ক্ষোনবিস বহসোশি বনেুি হন, ফোহো হইশল ফোহোর ব ক্ষোনবিসীিোশল রে রিোন সময় ফোহোশি পূশিরম
যোয়ী পশদ রফরফ আনো েোইশি।
{Bangladesh Film Development COrporation vs. Chairman, 1st Labour COurt, Dhaka and others. DLR 49 (1997)}
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(১১) রিোন শ্রবমিশি রমৌসুমী শ্রবমি িলো হইশি েবদ রিোন প্রবফষ্ঠোশন রমৌসুমিোশল রিোন শ্রবমিশি রমৌসুমী িোশজ বনশয়োগ িরো হয় এিং রমৌসুম
িলোিোলীন পেন্ত
ম িমরফ ম েোশিন।
(১২) বিবন িল, িোফোল প্রিৃ বফ ব ল্প এিং রমৌসুমী িোরখোনোয় শ্রবমি বনশয়োশগর রক্ষশে পূিিফী
ম িৎসশর বনশয়োগিৃফ শ্রবমিশদরশি অগ্র্োবধিোর প্রদোন
িবরশফ হইশি।

িারা-৫: বনদ:াগপত্র ও পবরচ:পত্র

Latter of Appointment and Identity Card
রিোন মোবলি বনশয়োগপে প্রদোন নো িবরয়ো রিোন শ্রবমিশি বনশয়োগ িবরশফ পোবরশিন নো, এিং বনশয়োদ্দজফ প্রশফযি শ্রবমিশি ছবিসহ পবরিয়পে প্রদোন
িবরশফ হইশি।

িারা-৬: ম্পাবভকম্প ববহ

Service Book
(১) প্রশফযি মোবলি ফোহোর বনজা খরশি ফৎিফৃি
ম বনেুি প্রশফযি শ্রবমশির জনয এিষ্টট সোবিমস িইশয়র িযিযো িবরশিন।
(২) প্রশফযি সোবিমস িই মোবলশির রহফোজশফ েোবিশি।
(৩) রিোন শ্রবমিশি বনশয়োগ িরোর পূশি ম মোবলি ফোহোর বনিট হইশফ পূশিিোর
ম সোবিমস িই ফলি িবরশিন েবদ উি শ্রবমি দোিী িশরন রে, বফবন
ইবফপূশি অনয
ম রিোন মোবলশির অধীশন িোিুরী িবরয়োশছন।
(৪) েবদ উি শ্রবমশির রিোন সোবিমস িই েোশি ফোহো হইশল বফবন উহো নফু ন মোবলশির বনিট হিোন্তর িবরশিন এিং নফু ন মোবলি ফোহোশি রব দ
প্রদোন িবরয়ো সোবিমস িইষ্টট বনজ রহফোজশফ রোবখশিন।
(৫) েবদ উি শ্রবমশির রিোন সোবিমস িই নো েোশি ফোহো হইশল উপ-ধোরো (১) অনুেোয়ী সোবিমস িইশয়র িযিযো িবরশফ হইশি।
(৬) েবদ রিোন শ্রবমি সোবিমস িইশয়র এিষ্টট িবপ বনশজ সংরক্ষণ িবরশফ িোশহন ফোহো হইশল বনজ খরশি বফবন ফোহো িবরশফ পোবরশিন।
(৭) রিোন শ্রবমশির িোিুরীর অিসোনিোশল মোবলি ফোহোর সোবিমস িই রফরফ বদশিন।
(৮) েবদ রফরফিৃফ রিোন সোবিমস িই িো সোবিমস িইশয়র রিোন িবপ শ্রবমি হোরোইয়ো রফশলন ফোহো হইশল মোবলি, শ্রবমশির খরশি, ফোহোশি সোবিমস
িইশয়র এিষ্টট িবপ সরিরোহ িবরশিন।
(৯) এই ধোরোর রিোন বিছুই ব ক্ষোধীন, িদলী িো সোমবয়ি শ্রবমশির রক্ষশে প্রশেোজয হইশি নো।

িারা-৭: ম্পাবভকম্প বইদ:র ফরম

Form of service Book
(১) সোবিমস িই বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম মোশপ ও ফরশম রবিফ হইশি, এিং উহোশফ শ্রবমশির এিষ্টট ফশটো সংশেোদ্দজফ েোবিশি।
(২) সোবিমস িইশয় বনম্নবলবখফ বিিরণ েোবিশি, েেোোঃ-
(ি) শ্রবমশির নোম, শ্রবমশির মোফো, বপফোর নোম ও ষ্টঠিোনো; (প্রশেোজয রক্ষশে াোমী/স্ত্রীর নোমও বলবখশফ হইশি)
(খ) জন্ম ফোবরখ;
(গ) সনোি িরোর প্রশয়োজশন বিশ ষ বিিরণ;
(র্) েবদ পূশি রিোন
ম মোবলশির অধীশন িোিুরী িবরয়ো েোশিন ফোহো হইশল ফোহোর নোম ও ষ্টঠিোনো;
(ঙ) িোিুরীর রময়োদ;
(ি) রপ ো িো পদিী;
(ছ) মজুরী ও িোফো (েবদ েোশি);
(জ) রিোগিৃফ ছুষ্টট; এিং
(ঝ) শ্রবমশির আিরণ।

িারা-৮: ম্পাবভকম্প বইদ: অন্তভু জক ি

Entries in the Service Book
মোবলি রিোন শ্রবমশির িোিুরীর শুরুশফ এিং ফোহোর িোিুরী িলোিোশল ফৎসম্পশিম সোবিমস িইশফ সময় সময় এই অধযোয় এিং বিবধর অধীন প্রশয়োজনীয়
ফেযোবদ বলবপিদ্ধ িবরশিন, এিং মোবলি ও শ্রবমি উিশয়ই উহোশফ দিখফ িবরশিন।

িারা-৯: শ্রবমী ট্ররজজস্টার এবাং টটদীট ও ীাডক ম্পরবরাহ

Register of workers and supply of tickets and cards
(১) মোবলি ফোহোর প্রবফষ্ঠোশনর সিল শ্রবমশির জনয এিষ্টট শ্রবমি ররদ্দজস্টোর রোবখশিন, এিং ইহো সিল িমসমশয়
ম ম িফৃি
পবরদ ি ম পবরদ শনর
ম
জনয প্রস্তুফ রোবখশফ হইশি।
(২) শ্রবমি ররদ্দজস্টোশর বনম্নবলবখফ বিষয়লবল বলবপিদ্ধ েোবিশি, েেোোঃ-
(ি) প্রশফযি শ্রবমশির নোম ও জন্ম ফোবরখ;
(িি) শ্রবমশির বপফো ও মোফোর নোম;
(খ) বনশয়োশগর ফোবরখ;
(গ) িোশজর ধরন;
(গগ) পদিী;
(গগগ) বিিোগ িো োখো;
(গগগগ) ষ্টটবিট িো িোিম;

(র্) ফোহোর জনয বনধোবরফ

ম িোে সময়;
ম
(ঙ) বিশ্রোম এিং আহোশরর জনয ফোহোর প্রোপয বিরবফিোল;
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(ি) ফোহোর প্রোপয বিশ্রোশমর বদন;
(ছ) রিোন গ্র্শপর অন্তিু ি
ম হইশল উহোর উশেখ;
(জ) ফোহোর গ্রুপ পোলোয় িোজ িবরশল, রে বরশলশফ ফোহোর িোজ িরোি-উহোর উশেখ; এিং
(ঝ) বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম অনযোনয িণনো।
ম
(৩) েবদ পবরদ ি ম এই মফ রপোষণ িশরন রে, উপ-ধোরো (২) এ উবেবখফ বিিরণ রিোন প্রবফষ্ঠোশন রুষ্টটন মোবফি রবক্ষফ মোস্টোর ররোল িো ররদ্দজস্টোশরও
বলবপিদ্ধ িরো আশছ ফোহো হইশল বফবন, বলবখফ আশদ দ্বোরো, এই মশম ম বনশদম বদশফ পোবরশিন রে, উি মোস্টোর ররোল িো ররদ্দজস্টোর শ্রবমি
ররদ্দজস্টোর বহসোশি গণয হইশি এিং ফৎপবরিশফম ইহো রবক্ষফ হইশি।
(৪) সরিোর বিবধ দ্বোরো শ্রবমি ররদ্দজস্টোশরর ফরম, উহো রক্ষশণর পন্থো এিং সংরক্ষশণর রময়োদ বনধোরণ
ম িবরশফ পোবরশি।
(৫) মোবলি প্রশফযি শ্রবমিশি বনম্নবলবখফিোশি ষ্টটশিট িো িোিম সরিরোহ িবরশিন, েেোোঃ-
(ি) প্রশফযি যোয়ী শ্রবমিশি ফোহোর নম্বর উশেখপূিি
ম যোয়ী বিিোগীয় ষ্টটশিট;
(খ) প্রশফযি িদলী শ্রবমিশি এিষ্টট িদলী িোিম, েোহোশফ বফবন রে সমি বদন িোজ িবরয়োশছন ফোহোর উশেখ েোবিশি এিং েোহো ফোহোর যোয়ী
িোিুরী প্রোবপ্তর রক্ষশে রফরফ বদশফ হইশি;
(গ) প্রশফযি অযোয়ী শ্রবমিশি এিষ্টট অযোয়ী ষ্টটশিট, েোহো ফোহোর িোিুরী পবরফযোশগর রক্ষশে িো যোয়ী িোিুরী প্রোবপ্তর রক্ষশে রফরফ বদশফ
হইশি;
(র্) প্রশফযি সোমবয়ি শ্রবমিশি এিষ্টট সোমবয়ি িোিম, েোহোশফ বফবন রে সিল বদন িোজ িবরয়োশছন ফোহোর উশেখ েোবিশি; এিং
(ঙ) প্রশফযি ব ক্ষোধীন শ্রবমিশি এিষ্টট ব ক্ষোধীন িোিম, েোহো ফোহোর প্রব ক্ষণ ফযোশগর সময় িো যোয়ী িোিুরী প্রোবপ্তর রক্ষশে রফরফ বদশফ
হইশি।

িারা-১০: ছুটটর পদ্ধবত

Procedure for leave
(১) রিোন শ্রবমি ছুষ্টট বনশফ ইেো িবরশল ফোহোর মোবলশির বনিট বলবখফিোশি দরখোি িবরশফ হইশি এিং ইহোশফ ফোহোর ছুষ্টটশফ অিযোনিোলীন
ষ্টঠিোনো উশেখ েোবিশি।
(২) মোবলি িো ফোহোর বনিট হইশফ ক্ষমফোপ্রোপ্ত রিোন িমিফম ম ো অনুরূপ দরখোি প্রোবপ্তর সোফ বদশনর মশধয অেিো ছুষ্টট শুরুর হওয়োর দুইবদন পূশি, ম
েোহো আশগ সংর্ষ্টটফ হয়, ফোহোর আশদ প্রদোন িবরশিনোঃ
ফশি ফম েোশি রে, জরুরী িোরণি ফোঃ েবদ প্রোেীফ ছুষ্টট দরখোশির ফোবরশখ অেিো উহোর বফন বদশনর মশধয শুরু িবরশফ হয়, ফোহো হইশল অনুরূপ
আশদ দরখোি প্রোবপ্তর বদশনই প্রদোন িবরশফ হইশি।
(৩) েবদ প্রোেীফ ছুষ্টট মঞ্জর িরো হয়, ফোহো হইশল সংবিি শ্রবমিশি এিষ্টট ছুষ্টটর পোস রদওয়ো হইশি।
(৪) েবদ প্রোেীফ ছুষ্টট নোমঞ্জর িো যবগফ িরো হয়, ফোহো হইশল নোমঞ্জর িো যবগফোশদশ র িোরণসহ ইহো সংবিি শ্রবমিশি প্রোবেফম ছুষ্টট আরে হওয়োর
ফোবরশখর পূশি অিবহফ
ম িবরশফ হইশি এিং এফদউশিশ য রবক্ষফ ররদ্দজস্টোশর ইহো বলবপিদ্ধ িবরশফ হইশি।
(৫) েবদ রিোন শ্রবমি ছুষ্টটশফ েোওয়োর পর ছুষ্টটর রময়োদ িবধফম িবরশফ িোশহন, ফোহো হইশল ফোহোশি, ছুষ্টট পোওনো েোবিশল,ছুষ্টট র ষ হওয়োর েুদ্দি
সংগফ সময় পূশি ম ররদ্দজবস্ট্রিৃফ িোিশেোশগ বলবখফিোশি মোবলশির বনিট দরখোি িবরশফ হইশি এিং মোবলিশি ছুষ্টট িবধফিরশণর ম আশিদন
মঞ্জর িো নো মঞ্জর িবরয়ো শ্রবমশির ছুষ্টটর ষ্টঠিোনোয় বলবখফিোশি জোনোইশফ হইশি।

িারা-১১: অবেব:ত ছুটটর মজুরয় প্রোন

Payment of wages for unavailed leave
েবদ রিোন শ্রবমশির িোিুরী ছোটোই, বিসিোজম, অপসোরণ, িরখোি, অিসর, পদফযোগ িো অনয রিোন িোরশণ অিসোন হয় এিং েবদ ফোহোর রিোন িোৎসবরি
ছুষ্টট পোওনো েোশি, ফোহো হইশল মোবলি ঐ পোওনো ছুষ্টটর পবরিশফম এই আইশনর বিধোন অনুেোয়ী ছুষ্টটিোলীন সমশয় উি শ্রবমশির রে মজুরী প্রোপয হইফ
ফোহো প্রদোন িবরশিন।

িারা-১২: ীাজ বন্ধ রাখা

Stoppage of work
(১) অবিিোন্ড, আিবিি বিপবি, েন্ত্রপোবফ বিিল, বিদুযৎ সরিরোহ িন্ধ, মহোমোরী, িযোপি দোঙ্গো-হোঙ্গোমো অেিো মোবলশির বনয়ন্ত্রণ িবহিূ ফ
ম অনয রিোন
িোরশণ প্রশয়োজন হইশল, রিোন মোবলি রে রিোন সময় ফোহোর প্রবফষ্ঠোশনর রিোন োখো িো োখোসমূহ আংব ি িো সম্পূণ িন্ধ ম িবরয়ো বদশফ পোবরশিন
এিং রে িোরশণ উিরূপ িশন্ধর আশদ রদওয়ো হইশি ফোহো বিদযমোন েোিো পেন্ত ম এই িশন্ধর আশদ িহোল রোবখশফ পোবরশিন।
(২) েবদ উিরূপ িশন্ধর আশদ িমসমশয়র ম পশর রদওয়ো হয়, ফোহো হইশল পরিফী িমসময় ম শুরু হওয়োর আশগ মোবলি প্রবফষ্ঠোশনর সংবিি োখোর
রনোষ্টট রিোশিম িো রিোন প্রিো য যোশন রনোষ্টট সোাঁষ্টটয়ো িো লটিোইয়ো বদয়ো উি বিষশয় সংবিি শ্রবমিগণশি অিবহফ িবরশিন।
(৩) উপ-ধোরো (২) এ উবেবখফ রনোষ্টটশ িন্ধ পরিফী িোজ িখন শুরু হইশি এিং সংবিি শ্রবমিগণশি িোজ পুনরোয় শুরু হওয়োর পূশি মরিোন সময়
ফোহোশদর িমযশলম অিযোন িবরশফ হইশি বি নো ফৎসম্পশিম বনশদম েোবিশি।
(৪) েবদ উিরূপ িন্ধ িমসমশয়রম মশধযই সংর্ষ্টটফ হয়, ফোহো হইশল মোবলি উপ-ধোরো (২) এ উবেবখফ পন্থোয় রনোষ্টট মোরফফ সংবিি শ্রবমিগণশি
েেো ীঘ্র সেি ফৎসম্পশিম অিবহফ িবরশিন, এিং এই রনোষ্টটশ পরিফী িোজ িখন শুরু হইশি এিং শ্রবমিগণ িমযশল ম অিযোন িবরশিন বি
নো ফৎসম্পশিম বনশদম েোবিশি।
(৫) উিরূপ িোজ িশন্ধর পর রে সমি শ্রবমিশি িমযশল ম অিযোশনর বনশদম রদওয়ো হইশি, ফোহোশদর এই অিযোশনর সময় এি র্ন্টোর িম হইশল
ফোহোরো রিোন মজুরী নোও পোইশফ পোশরন, এিং এই অিযোশনর সময় ইহোর অবধি হইশল ফোহোরো অিযোনিোলীন সম্পূণ ম সমশয়র জনয মজুরী
পোইশিন।
(৬) েবদ িোজ িশন্ধর রময়োদ এি িম ম বদিশসর রিশয় রি ী নো হয়, ফোহো হইশল সংবিি রিোন শ্রবমি, উপ-ধোরো (৫) এর রক্ষে িযফীফ, রিোন মজুরী
নোও পোইশফ পোশরন।
(৭) েবদ িোজ িশন্ধর রময়োদ এি িম ম বদিশসর অবধি হয় ফোহো হইশল, সোমবয়ি িো িদলী শ্রবমি িযফীফ,সংবিি প্রশফযি শ্রবমিশি এি বদশনর
অবফবরি সিল িন্ধ িম বদিশসর ম জনয মজুরী প্রদোন িরো হইশি।
(৮) েবদ িোজ িশন্ধর রময়োদ বফন িম বদিশসর ম অবধি হয়, ফোহো হইশল সংবিি শ্রবমিগণশি ধোরো ১৬ এর বিধোন অনুেোয়ী রল অফ িরো হইশি।
(৯) উপ-ধোরো (৮) এ উবেবখফ রল-অফ িোজ িন্ধ হওয়োর প্রেম বদন হইশফই িলিৎ হইশি, এিং প্রেম বফন বদশনর জনয প্রদি রিোন মজুরী সংবিি
শ্রবমিশি প্রশদয় রল-অফিোলীন ক্ষবফপূরশণর সবহফ সমবন্বফ িরো হইশি।
(১০) িোজ িশন্ধর িোরশণ েবদ রিোন ষ্টঠিো-হোশরর শ্রবমি ক্ষবফগ্র্ি হন ফোহো হইশল উপ-ধোরো (৯) এর প্রশয়োজশন ফোহোর পূিিফী
ম এি মোশস গে বদবনি
আয়শি বদবনি মজুরী িবলয়ো গণয িরো হইশি।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
{Verginia Tobaco Co. vs. Labour Court (1994) 45 DLR 233}

িারা-১৩: প্রবতষ্ঠান বন্ধ রাখা Closure of establishment

(১) রিোন প্রবফষ্ঠোশনর রিোন োখো িো বিিোশগ রি-আইনী ধমর্শটর ম িোরশণ মোবলি উি োখো িো প্রবফষ্ঠোন আংব ি িো সম্পূণ ম িন্ধ িবরয়ো বদশফ
পোবরশিন, এিং এরূপ িশন্ধর রক্ষশে ধমর্শটম অং গ্র্হণিোরী শ্রবমিগণ রিোন মজুরী পোইশিন নো।
(২) েবদ উপ-ধোরো (১) এর অধীন রিোন োখো িো বিিোগ িশন্ধর িোরশণ প্রবফষ্ঠোশনর অনয রিোন োখো িো বিিোগ এমনিোশি ক্ষবফগ্র্ি হয় রে উহো িোলু
রোখো সেি নশহ, ফোহো হইশল উি োখো িো বিিোগও িন্ধ িবরয়ো রদওয়ো েোইশি, বিন্তু রসশক্ষশে সংবিি শ্রবমিগণশি বফন বদন পেন্ত ম রল-অফ এর
রক্ষশে প্রশদয় ক্ষবফপূরশণর সমপবরমোণ মজুরী প্রদোন িবরশফ হইশি, ফশি এই রময়োশদর অবফবরি সমশয়র জনয ফোহোরো আর রিোন মজুরী নোও
পোইশফ পোশরন।
(৩) উিরূপ িশন্ধর বিষয়ষ্টট মোবলি েেো ীঘ্র সেি সংবিি োখো িো বিিোশগর রনোষ্টট রিোশিম িো প্রবফষ্ঠোশনর রিোন প্রিো যযোশন রনোষ্টট সোাঁষ্টটয়ো িো
লটিোইয়ো বদয়ো সংবিি সিলশি অিবহফ িবরশিন এিং িোজ পুনরোয় শুরু হইিোর বিষয়ও উিরূশপ বিজ্ঞোবপফ িবরশিন।

িারা-১৪: ীবতপ: ট্রক্ষদত্র "এী বৎম্পর" , "ছ: মাম্প" এবাং "মজুরয়" গণনা
Calculation of ‘one year’, ‘Six MOnths’ and ‘Wages’ in Certain cases
(১) এই অধযোশয়র প্রশয়োজশন, রিোন শ্রবমি রিোন প্রবফষ্ঠোশন পূিিফী
ম িোর পদ্দঞ্জিো মোশস িোিশি অন্তফোঃ দুই ফ িবে বদন িো এি ফ বি বদন িোজ
িবরয়ো েোশিন, ফোহো হইশল বফবন েেোক্রশম "এি িৎসর" িো "ছয় মোস" প্রবফষ্ঠোশন অবিদ্দেন্নিোশি িোজ িবরয়োশছন িবলয়ো গণয হইশিন।
(২) উপ-ধোরো (১) এ উবেবখফ রিোন শ্রবমশির িোিশি িোজ িরোর বদন গণনোর রক্ষশে বনম্নবলবখফ বদনলবলও গণনোয় আনো হইশি, েেোোঃ-
(ি) ফোহোর রল-অশফর বদনলবল;
(খ) অসুযফো িো দুর্টনোর
ম িোরশণ মজুরীসহ িো বিনো মজুরীশফ ছুষ্টটর বদনলবল;
(গ) বিধ ধমর্ট
ম অেিো অবিধ লি-আউশটর িোরশণ িমহীন
ম বদনলবল;
(র্) মবহলো শ্রবমিগশণর রক্ষশে, অনবধি রষোল সপ্তোহ পেন্ত
ম প্রসূবফ ছুষ্টট।
(৩) ধোরো ১৯, ২০ অেিো ২৩ এর অধীন ক্ষবফপূরণ অেিো ধোরো ২২, ২৩, ২৬ অেিো ২৭ এর অধীন মজুরী বহসোশির প্রশয়োজশন "মজুরী" িবলশফ রিোন
শ্রবমশির ছোটোই, িরখোি, অপসোরণ, বিসিোজম, অিসর গ্র্হণ িো িোিুরীর অিসোশনর অিযিবহফ পূশিরম িোর মোশস প্রদি ফোহোর মূল মজুরী, এিং
মহোর্ িোফো
ম এিং এি-হি িো অন্তমিফী মজুরী, েবদ েোশি, এর গে িুঝোইশি।

িারা-১৫: িারা ১২, ১৬, ১৭ এবাং ১৮ প্রদ:াদগর ট্রক্ষদত্র বািা-বনদষি

Restrictions of application of sections 12, 16, 17 and 18
এই অধযোশয়র অনযে েোহো বিছুই েোিুি নো রিন, অন্তফোঃ পোাঁি জন শ্রবমি বনেুি নোই িো পূিিফী
ম িোর মোশস বনেুি বছশলন নো- এইরূপ রিোন প্রবফষ্ঠোশন
ধোরো ১২, ১৬, ১৭ এিং ১৮ এর বিধোনোিলী প্রশেোজয হইশি নো৷

িারা-১৬: ট্রল-অফীৃত শ্রবমীগদণর ক্ষবতপূরদণর অবিীার

Right of Laid-of workers for cOmpensation
(১) রে রক্ষশে িদলী িো সোমবয়ি শ্রবমি নশহন এরূপ রিোন শ্রবমিশি, েোহোর নোম রিোন প্রবফষ্ঠোশনর মোস্টোর ররোশল অন্তিু ি ম আশছ এিং বেবন
মোবলশির অধীন অন্তফোঃ এি িফসর িোিুরী সম্পূণ মিবরয়োশছন, রল-অফ িরো হয়, ফোহো হইশল মোবলি ফোহোশি, সোপ্তোবহি ছুষ্টটর বদন িযফীফ
ফোহোর রল-অশফর সিল বদশনর জনয ক্ষবফপূরণ প্রদোন িবরশিন৷
(২) উপ-ধোরো (১) এ উবেবখফ ক্ষবফপূরশণর পবরমোণ হইশি সংবিি শ্রবমশির রমোট মূল মজুরী এিং মহোর্ িোফোম এিং এিহি িো অন্তমিফী মজুরী, েবদ
েোশি, এর অশধি ম এিং ফোহোশি রল-অফ িরো নো হইশল বফবন রে আিোবসি িোফো পোইশফন, ফোহোর সম্পূশণরম সমোন৷
(৩) রে িদলী শ্রবমশির নোম রিোন প্রবফষ্ঠোশনর মোস্টোর-ররোশলর অন্তিু ি
ম আশছ, বফবন এই ধোরোর প্রশয়োজশন িদলী িবলয়ো গণয হইশিন নো েবদ বফবন
উি প্রবফষ্ঠোশন অবিদ্দেন্নিোশি এি িছর িোিুরী সম্পুন িবরয়ো
ম েোশিন৷
(৪) মোবলি এিং শ্রবমশির মশধয বিন্নরূপ রিোন িু দ্দি নো েোবিশল, রিোন শ্রবমি এই ধোরোর অধীন রিোন পদ্দঞ্জিো িফসশর পাঁয়ফোবে বদশনর অবধি
সমশয়র জনয ক্ষবফপূরণ পোইশিন নো৷
(৫) উপ-ধোরো (৪) এ েোহো বিছুই েোিুি নো রিন, েবদ রিোন পদ্দঞ্জিো িফসশর রিোন শ্রবমিশি অবিদ্দেন্নিোশি িো বিদ্দেন্নিোশি পাঁয়ফোবে বদশনর
অবধি সমশয়র জনয রল-অফ িরো হয়, এিং উি পাঁয়ফোবে বদশনর পর রল-অশফর সময় েবদ আশরোও পশনর বদন িো ফদূর্ধ্ মহয়, ফোহো হইশল
উি শ্রবমিশি, শ্রবমি এিং মোবলশির মশধয বিন্নরূশপ রিোন িু দ্দি নো েোবিশল, পরিফী প্রশফযি পশনর িো ফদূর্ধ্ বদনসমূ
ম শহর রল-অশফর জনয
ক্ষবফপূরণ প্রদোন িবরশফ হইশি৷
(৬) উপ-ধোরো (৫) এ উবেবখফ ক্ষবফপূরশণর পবরমোণ হইশি সংবিি শ্রবমশির রমোট মূল মজুরী এিং মহোর্ িোফো ম এিং এিহি িো অন্তিফীম মজুরী, েবদ
েোশি, এর এি-িফু েোংম এিং েবদ আিোবসি িোফো েোশি, ফোহোর সম্পূশণরম সমোন৷
(৭) রিোন রক্ষশে েবদ রিোন শ্রবমিশি রিোন পদ্দঞ্জিো িফসশর উপশর উবেবখফ প্রেম পাঁয়ফোবে বদন রল-অশফর পর রিোন অবিদ্দেন্ন পশনর বদন িো
ফদূর্ধ্ সমশয়র
ম জশনয রল-অফ িবরশফ হয়, ফোহো হইশল মোবলি উি শ্রবমিশি রল-অশফর পবরিশফম ধোরো ২০ এর অধীন ছোাঁটোই িবরশফ পোবরশিন৷
{Verginia Tobaco Co. vs. Labour Court (1993) 44 DLR 233}

িারা-১৭: ট্রল-অফীৃত শ্রবমীগদণর মাস্টার ট্ররাল Muster-roll for laid-off workers

রিোন প্রবফষ্ঠোশন শ্রবমিগণশি রল-অফ িরো সশেও মোবলিশি ফোহোশদর জনয মোস্টোর-ররোল সংরক্ষণ িবরশফ হইশি, এিং াোিোবিি িমসমশয়
ম রল-
অফিৃফ শ্রবমিগশণর মশধয েোহোরো িোশজর জনয হোদ্দজরো বদশিন, ফোহোশদর নোম উহোশফ বলবপিদ্ধ িরোর িযিযো িবরশিন:
ফশি ফম েোশি রে, অনয রিোনিোশি মোিোর ররোল সংরক্ষণ িো মোিোর ররোশল রিোন শ্রবমি বনশয়োগ িরো েোইশি নো।

িারা-১৮: ীবতপ: ট্রক্ষদত্র ট্রল-অফীৃত শ্রবমীগণ ক্ষবতপূরণ পাইবার অবিীারয় হইদবন না

Laid-off workers not entitled to cOmpensation in certain cases
(১) এই অধযোশয়র অনযে েোহো বিছুই েোিুি নো রিন, রিোন রল-অফিৃফ শ্রবমিশি ক্ষবফপূরণ প্রশদয় হইশি নো, েবদ-
(ি) বফবন এিই প্রবফষ্ঠোশন িো এিই মোবলশির অধীন এিই হশর িো গ্র্োশম অেিো আট বিশলোবমটোর দূরশত্বর মশধয অিবযফ বিন্ন রিোন
প্রবফষ্ঠোশন দক্ষফো িো পূি অবিজ্ঞফোর
ম প্রশয়োজন নোই-এরূপ রিোন বিিল্প পশদ এিই মজুরীশফ িোজ গ্র্হণ িবরশফ অাীিোর িশরন;
(খ) বফবন মোবলশির বনশদম সশেও অন্তফোঃ বদশন এিিোর প্রবফষ্ঠোশনর াোিোবিি িম সমশয়র
ম মশধয রিোন বনবদমি সমশয় িোশজর জনয হোদ্দজরো
নো রদন।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(২) উপ-ধোরো (১) (খ) এর উশিশ য, েবদ রল-অফিৃফ রিোন শ্রবমি রিোন বদশন াোিোবিি িম মসমশয়র মশধয বনধোবরফ ম রিোন সমশয় িোশজর জনয
হোদ্দজরো রদন, এিং হোদ্দজরোর দুই র্ন্টোর মশধয েবদ ফোহোশি রিোন িোজ রদওয়ো নো হয়, ফোহো হইশল বফবন রসই বদশনর জনয এই ধোরোর অে ম
রমোফোশিি রল-অফিৃফ হইয়োশছন িবলয়ো গণয হইশিন।
(৩) উপ-ধোরো (২) এ উবেবখফরুশপ েবদ রিোন রল-অফিৃফ শ্রবমি িোশজর জনয হোদ্দজরো রদন, এিং ফোহোশি রিোন বদশনর রিোন পোলোয় উহো শুরু
হওয়োর প্রোক্কোশল িোজ রদওয়োর পবরিশফম ফোহোশি এিই বদশন পোলোর বদ্বফীয়োশধ ম িোশজ হোদ্দজর হওয়োর জনয বনশদম রদওয়ো হয় এিং বফবন
ফদন্তুেোয়ী িোশজর জনয হোদ্দজরো রদন, ফোহো হইশল বফবন ঐ বদশনর অশধি ম িম ম সমশয়র জনয রল-অফ হইয়োশছন িবলয়ো গণয হইশিন এিং
অিব ি অশধি ম িমসমশয়,
ম ফোহোশি রিোন িোজ রদওয়ো হউি িো নো হউি, বফবন িোিুরীশফ বছশলন িবলয়ো বিশিবিফ হইশিন।

িারা-১৯: মৃতুেজবনত ক্ষবতপূরণ Death Benefit

েবদ রিোন শ্রবমি রিোন মোবলশির অধীন অবিদ্দেন্নিোশি অন্তফোঃ ০২(দুই) িৎসশরর অবধিিোল িোিুরীরফ েোিো অিযোয় মৃফুযিরণ িশরন, ফোহো হইশল
মোবলি মৃফ শ্রবমশির রিোন মশনোনীফ িযদ্দি িো মশনোনীফ িযদ্দির অিফমমোশন ফোহোর রিোন রপোষযশি ফোহোর প্রশফযি পূণ িৎসর ম িো উহোর ০৬ (ছয়) মোশসর
অবধি সময় িোিুরীর জনয ক্ষবফপূরণ বহসোশি ৩০(দ্দে ) বদশনর এিং প্রবফষ্ঠোশন িমরফ ম অিযোয় অেিো িমিোলীন
ম দুর্টনোর
ম িোরশণ পরিফীশফ মৃফুযর
রক্ষশে ৪৫ (পাঁয়ফোবে ) বদশনর মজুরী অেিো গ্র্োিু ইষ্টট, েোহো অবধি হইশি, প্রদোন িবরশিন, এিং এই অে মৃ
ম ফ শ্রবমি িোিুরী হইশফ অিসর গ্র্হণ িবরশল
রে অিসর জবনফ সুবিধো প্রোপ্ত হইশফন, ফোহোর অবফবরি বহসোশি প্রশদয় হইশি।

িারা-২০: ছাাঁটাই Retrenchment

(১) রিোন শ্রবমিশি প্রশয়োজন অবফবরিফোর িোরশণ রিোন প্রবফষ্ঠোন হইশফ ছোাঁটোই িরো েোইশি।
(২) রিোন শ্রবমি েবদ রিোন মোবলশির অধীশন অবিদ্দেন্নিোশি অনুনয এি িৎসর িোিুরীশফ বনশয়োদ্দজফ েোশিন, ফোহো হইশল ফোহোর ছোাঁটোইশয়র রক্ষশে
মোবলিশি-
(ি) ফোহোর ছোাঁটোইশয়র িোরণ উশেখ িবরয়ো এি মোশসর বলবখফ রনোষ্টট বদশফ হইশি, অেিো রনোষ্টট রময়োশদর জনয রনোষ্টটশ র পবরিশফম
মজুরী প্রদোন িবরশফ হইশি;
(খ) রনোষ্টটশ র এিষ্টট িবপ প্রধোন পবরদ ি ম অেিো ফৎিফৃি ম বনধোবরফ
ম রিোন িমিফম ম োর বনিট রপ্ররণ িবরশফ হইশি, এিং আশরিষ্টট িবপ
প্রবফষ্ঠোশনর রেৌে দর িষোিবষ প্রবফবনবধশি, েবদ েোশি, বদশফ হইশি; এিং
(গ) ফোহোশি ক্ষবফপূরণ িোিদ ফোহোর প্রশফযি িৎসর িোিুরীর জনয দ্দে বদশনর মজুরী িো গ্র্োিু যইষ্টট েবদ প্রশদয় হয়, েোহো অবধি হইশি, প্রদোন
িবরশফ হইশি।
(৩) উপ-ধোরো (২) এ েোহো বিছুই েোিুি নো রিন, ধোরো ১৬(৭) এর অধীন ছোাঁটোইশয়র রক্ষশে উপ-ধোরো (২) (ি) এর উবেবখফ রিোন রনোষ্টটশ র প্রশয়োজন
হইশি নো, ফশি ছোাঁটোইিৃফ শ্রবমিশি উপ-ধোরো (২) (গ) রমোফোশিি প্রশদয় ক্ষবফপূরণ িো গ্র্োিু যইষ্টটর অবফবরি বহসোশি আশরোও পশনর বদশনর মজুরী
বদশফ হইশি।
(৪) রে রক্ষশে রিোন বিশ ষ রশ্রণীর শ্রবমিশি ছোাঁটোই িরোর প্রশয়োজন হয় রস রক্ষশে, মোবলি এিং শ্রবমশির মশধয এফদসংক্রোন্ত রিোন িু দ্দির
অিফমমোশন, মোবলি উি রশ্রণীর শ্রবমিগশণর মশধয সিশম শষ বনেুি শ্রবমিশি ছোাঁটোই িবরশিন।
{Shobita Datta Vs. Cinema Palace, Chittagong 4 MLR 1999 (AD) 248}

িারা-২১: ছাাঁটাইীৃত শ্রবমদীর পুনঃবনদ:াগ

Re-employment of Retrenched Workers
রে রক্ষশে রিোন শ্রবমিশি ছোাঁটোই িরো হয় এিং ছোাঁটোইশয়র এি িৎসশরর মশধয মোবলি পুনরোয় রিোন শ্রবমি বনশয়োগ িবরশফ ইেুি হন রস রক্ষশে মোবলি
ছোাঁটোইিৃফ শ্রবমশির সিশম ষ জোনো ষ্টঠিোনোয় রনোষ্টট রপ্ররণ িবরয়ো ফোহোশি িোিুরীর জনয আশিদন িবরশফ আহ্বোন জোনোইশিন, এিং এই আহ্বোশন সোেো
বদয়ো রিোন শ্রবমি পুনরোয় িোিুরী পোইিোর জনয আশিদন িবরশল ফোহোশি বনশয়োশগর িযোপোশর অগ্র্োবধিোর রদওয়ো হইশি, এিং এ রিম এিোবধি ছোাঁটোইিৃফ
শ্রবমি প্রোেী হইশল ফোহোশদর মশধয পূশিরম িোিুরীর রজযষ্ঠফোর বিবিশফ অগ্র্োবধিোর রদওয়ো হইশি।

িারা-২২: চাীুরয় হইদত বডম্পচাজক

Discharge from service
(১) রিোন শ্রবমিশি, রিোন ররদ্দজস্টোিম বিবিৎসি িফৃি ম প্রফযবয়ফ, োরীবরি িো মোনবসি অক্ষমফো িো অিযোহফ িি াোশযযর িোরশণ িোিুরী হইশফ
বিসিোজম িরো েোইশি।
(২) বিসিোজমিৃফ রিোন শ্রবমি অনুনয এি িৎসর অবিদ্দেন্ন িোিুরী সম্পূণ িবরশল ম ফোহোশি মোবলি ফোহোর প্রশফযি িৎসর িোিুরীর জনয ক্ষবফপূরণ
বহসোশি দ্দে বদশনর মজুরী অেিো গ্র্োিু যইষ্টট, েবদ প্রশদয় হয়, েোহো অবধি হইশি, প্রদোন িবরশিন।
{Mohsen Jute Mills Ltd. vs. Labour Court, Khulna (1999) 4 BLC (AD) 172}
িারা-২৩: অম্পোচরণ এবাং েণ্ড-প্রাবপ্তর ট্রক্ষদত্র শাজি
Punishment for conviction and misconduct
(১) এই আইশন রল-অফ, ছোাঁটোই, বিসিোজম এিং িোিুরীর অিসোন সম্পশিম অনযে েোহো বিছুই িলো হউি নো রিন, রিোন শ্রবমিশি বিনো রনোষ্টটশ িো
রনোষ্টটশ র পবরিশফম বিনো মজুরীশফ িোিুরী হইশফ িরখোি িরো েোইশি, েবদ বফবন-
(ি) রিোন রফৌজদোরী অপরোশধর জনয দণ্ডপ্রোপ্ত হন; অেিো
(খ) ধোরো ২৪ এর অধীন অসদোিরশণর অপরোশধ রদোষী সোিযি হন।
(২) অসদোিরশণর অপরোশধ রদোষী সোিযি রিোন শ্রবমিশি উপ-ধোরো (১) এর অধীন িোিুরী হইশফ িরখোশির পবরিশফম, বিশ ষ অিযোর পবরশপ্রবক্ষশফ,
বনম্নবলবখফ রে রিোন োদ্দি প্রদোন িরো েোইশি, েেোোঃ-
(ি) অপসোরণ;
(খ) নীশির পশদ, রগ্র্শি িো রিফন রস্কশল অনবধি এি িৎসর পেন্ত
ম আনয়ন;
(গ) অনবধি এি িৎসশরর জনয পশদোন্নবফ িন্ধ;
(র্) অনবধি এি িৎসশরর জনয মজুরী িৃদ্দদ্ধ িন্ধ;
(ঙ) জবরমোনো;
(ি) অনবধি সোফ বদন পেন্ত
ম বিনো মজুরীশফ িো বিনো রখোরোিীশফ সোমবয়ি িরখোি;
(ছ) িৎমসনো ও সফিীিরণ।
(৩) উপ-ধোরো (২) (ি) এর অধীন অপসোবরফ রিোন শ্রবমিশি, েবদ ফোহোর অবিদ্দেন্ন িোিুরীর রময়োদ অনুযন এি িৎসর হয়, মোবলি ক্ষবফপূরণ িোিদ
প্রশফযি সম্পুণ িোি
ম ু রী িৎসশরর জনয ১৫ বদশনর মজুরী প্রদোন িবরশিন:
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
ফশি ফম েোশি রে, রিোন শ্রবমিশি উপ-ধোরো (৪) (খ) ও (ছ) এর অধীন অসদোিরশণর জনয িরখোি িরো হইশল বফবন রিোন ক্ষবফপূরণ পোইশিন
নো। ফশি এইরূপ রক্ষশে সংবিি শ্রবমি ফোহোর অনযোনয আইনোনুগ পোওনোবদ েেো বনয়শম পোইশিন।
(৪) বনম্নবলবখফ িোজ িরো অসদোিরণ িবলয়ো গণয হইশি, েেোোঃ-
(ি) উপরশযর রিোন আইনসংগফ িো েুদ্দিসংগফ আশদ মোনোর রক্ষশে এিিিোশি িো অশনযর সশঙ্গ সংর্িদ্ধ হইয়ো ইেোিৃফিোশি
অিোধযফো;
(খ) মোবলশির িযিসো িো সম্পবি সম্পশিম িু বর, আত্মসোৎ, প্রফোরণো িো অসোধুফো;
(গ) মোবলশির অধীন ফোাঁহোর িো অনয রিোন শ্রবমশির িোিুরী সংক্রোন্ত িযোপোশর র্ুষ গ্র্হণ িো প্রদোন;
(র্) বিনো ছুষ্টটশফ অিযোসগফ অনুপবযবফ অেিো ছুষ্টট নো বনয়ো এি সশঙ্গ দ বদশনর অবধি সময় অনুপবযবফ;
(ঙ) অিযোসগফ বিলশম্ব উপবযবফ;
(ি) প্রবফষ্ঠোশন প্রশেোজয রিোন আইন, বিবধ িো প্রবিধোশনর অিযোসগফ লঙ্ঘন;
(ছ) প্রবফষ্ঠোশন উেৃংখলফো, দোংগো-হোংগোমো, অবিসংশেোগ িো িোংিু র;
(জ) িোশজ-িশম অিযোসগফ
ম গোবফলবফ;
(ঝ) ম িফৃি
প্রধোন পবরদ ি ৃ লো িো আিরণসহ, রে রিোন বিবধর অিযোসগফ লঙ্ঘন;
ম অনুশমোবদফ িোিুরী সংক্রোন্ত, ঙ্খ
(ঞ) মোবলশির অবফবসয়োল ররিশিমর রদিদল, জোলিরণ, অনযোয় পবরিফমন, উহোর ক্ষবফিরণ িো উহো হোরোইয়ো রফলো।
(৫) উপ-ধোরো (১) (ি) এর অধীন িরখোিিৃফ রিোন শ্রবমি েবদ আপীশল খোলোস পোন, ফোহো হইশল ফোহোশি ফোহোর পূিফন ম পশদ িহোল িবরশফ হইশি,
অেিো নূফন রিোন উপেুি পশদ ফোহোশি বনশয়োগ িবরশফ হইশি, এিং েবদ ইহোর রিোনষ্টটই সেি নো হয়, ফোহো হইশল ফোহোশি বিসিোজমিৃফ রিোন
শ্রবমিশি প্রশদয় ক্ষবফপূরশণর সমোন হোশর ক্ষবফপূরণ প্রদোন িবরশফ হইশি, ফশি িরখোি হওয়োর িোরশণ ইবফমশধয প্রোপ্ত ক্ষবফপূরশণর টোিো ইহো
হইশফ িোদ েোইশি।
(Jannat Textile Mills Ltd. Vs. Third Labour Court Dhaka, 44 DLR (1992) 213)

িারা-২৪: শাজির পদ্ধবত

Procedure for Punishment
(১) ধোরো ২৩ এর অধীন রিোন শ্রবমশির বিরুশদ্ধ োদ্দির আশদ প্রদোন িরো েোইশি নো, েবদ নো-
(ি) ফোহোর বিরুশদ্ধ অবিশেোগ বলবখফিোশি িরো হয়;
(খ) অবিশেোশগর এিষ্টট িবপ ফোহোশি রদওয়ো হয় এিং ইহোর জিোি রদওয়োর জনয অন্তফোঃ সোফবদন সময় রদওয়ো হয়;
(গ) ফোহোশি শুনোনীর সুশেোগ রদওয়ো হয়;
(র্) মোবলি িো শ্রবমশির সম-সংখযি প্রবফবনবধ সমন্বশয় গষ্টঠফ ফদন্ত িবমষ্টটর ফদশন্তর পর ফোহোশি রদোষী সোিযি িরো হয়:
ফশি ফম েোশি রে, উি ফদন্ত ষোট বদশনর মশধয র ষ িবরশফ হইশি;
(ঙ) মোবলি িো িযিযোপি িরখোশির আশদ অনুশমোদন িশরন।
(২) অসদোিরশণর অবিশেোশগ অবিেুি রিোন শ্রবমিশি ফদন্ত সোশপশক্ষ সোমবয়িিোশি িরখোি িরো েোইশি, এিং েবদ নো বিষয়ষ্টট আদোলশফ
বিিোরোধীন েোশি, এই সোমবয়ি িরখোশির রমোট রময়োদ ষোট বদশনর অবধি হইশি নোোঃ
ফশি ফম েোশি রে, উিরূপ সোমবয়ি িরখোিিোশল মোবলি ফোহোশি রখোরোিী িোফো প্রদোন িবরশিন এিং বফবন অনযোনয িোফো পূণহোশর
ম প্রোপয
হইশিন ।
(৩) সোমবয়ি িরখোশির রিোন আশদ বলবখফিোশি হইশি এিং ইহো শ্রবমিশি প্রদোশনর সশঙ্গ সশঙ্গ িোেির
ম হইশি।
(৪) রিোন ফদশন্ত অবিেুি শ্রবমিশি, ফোহোর প্রবফষ্ঠোশন বনশয়োদ্দজফ এিং ফৎিফৃি
ম মশনোনীফ রিোন িযদ্দি সহোয়ফো িবরশফ পোবরশিন।
(৫) েবদ রিোন ফদশন্ত রিোন পক্ষ রমৌবখি সোক্ষী প্রদোন িশরন, ফোহো হইশল েোহোর বিরুশদ্ধ এই সোক্ষয প্রদোন িরো হইশি বফবন সোক্ষীশি রজরো িবরশফ
পোবরশিন।
(৬) েবদ ফদশন্ত রিোন শ্রবমিশি রদোষী পোওয়ো েোয় এিং ফোহোশি ধোরো ২৩(১) এর অধীন োদ্দি প্রদোন িরো হয়, ফোহো হইশল বফবন ফোহোর সোমবয়ি
িরখোিিোলীন সমশয়র জনয রিোন মজুরী পোইশিন নো, ফশি উি সমশয়র জনয ফোহোর রখোরোিী িোফো প্রোপয েোবিশি।
(৭) েবদ ফদশন্ত রিোন শ্রবমশির অপরোধ প্রমোবণফ নো হয়, ফোহো হইশল বফবন সোমবয়ি িরখোিিোলীন সমশয় িমরফ ম বছশলন িবলয়ো গণয হইশিন এিং
ঐ সমশয়র জনয ফোহোর, রখোরোিী িোফো সমন্বয়সহ, মজুরী প্রশদয় হইশি।
(৮) োদ্দি প্রদোশনর রক্ষশে, োদ্দির আশদশ র এিষ্টট িবপ সংবিি শ্রবমিশি বদশফ হইশি।
(৯) েবদ রিোন শ্রবমি মোবলি িফৃি ম রপ্রবরফ রিোন রনোষ্টট , বিষ্টঠ, অবিশেোগনোমো, আশদ িো অনয রিোন িোগজপে গ্র্হণ িবরশফ অাীিোর িশরন,
ফোহো হইশল উহো ফোহোশি প্রদোন িরো হইয়োশছ িবলয়ো িুদ্দঝশফ হইশি েবদ উহোর এিষ্টট িবপ রনোষ্টট রিোশিম প্রদব ফম হয় এিং আশরিষ্টট িবপ
মোবলশির নবেপে হইশফ প্রোপ্ত শ্রবমশির ষ্টঠিোনোয় ররদ্দজবস্ট্র িোিশেোশগ রপ্ররণ িরো হয়।
(১০) রিোন োদ্দি প্রদোশনর িযোপোশর মোবলি সংবিি শ্রবমশির পূিফন ম নবেপে, অপরোশধর লরুত্ব, িোিুরীিোলীন িৃবফত্ব ও অিদোন এিং বিদযমোন অনয
রিোন বিশ ষ অিযো বিশিিনোয় আবনশিন।
{Md Golam MOstafa vs. Bangladesh Jute Mills COrporation (2000) 52 DLR 299}

িারা-২৫: জবরমানা ম্পাদীক ববদশষ ববিান

Special provisions relating to fine
(১) রিোন মজুরী রময়োশদ প্রশদয় মজুরীর এি দ মোংশ র অবধি পবরমোণ অে রিোন
ম শ্রবমিশি জবরমোনো িরো েোইশি নো।
(২) পশনর িৎসশরর িম িয়স্ক রিোন শ্রবমশির উপর জবরমোনো আশরোপ িরো েোইশি নো।
(৩) রিোন শ্রবমশির উপর আশরোবপফ জবরমোনো বিদ্দি বিবিশফ িো উহো আশরোশপর ফোবরখ হইশফ ষোট বদন অবফক্রোন্ত হওয়োর পর আদোয় িরো েোইশি
নো।
(৪) রিোন জবরমোনো, রে অপরোশধর জনয আশরোবপফ হইয়োশছ রস অপরোধ সংর্টশনর ফোবরশখই উহো আশরোবপফ হইয়োশছ িবলয়ো গণয হইশি।
(৫) সিল জবরমোনো এিং উহোর আদোয় বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ ম এিষ্টট ররদ্দজস্টোশর মোবলি িফৃি
ম বলবপিদ্ধ িরো হইশি, এিং আদোয়িৃফ জবরমোনো
রিিলমোে প্রবফষ্ঠোশন বনশয়োদ্দজফ শ্রবমিগশণর িলযোণমূলি িোশজ িযয় িরো েোইশি ।

িারা-২৬: বরখাি, ইতোবে বেতয়ত অনেভাদব মাবলী ীতৃ ীক শ্রবমদীর চাীুরয়র অবম্পান
Termination of employment by employers otherwise than by dismissal, etc.
(১) এই অধযোশয়র অনযে বিধৃফ রিোন পন্থো ছোেোও মোবলি-
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(ি) মোবসি মজুরীর বিবিশফ বনশয়োদ্দজফ শ্রবমশির রক্ষশে, এি ফ বি বদশনর,
(খ) অনয শ্রবমশির রক্ষশে, ষোট বদশনর, বলবখফ রনোষ্টট প্রদোন িবরয়ো রিোন যোয়ী শ্রবমশির িোিুরীর অিসোন িবরশফ পোবরশিন৷
(২) এই অধযোশয়র অনযে বিধৃফ রিোন পন্থো ছোেোও মোবলি-
(ি) মোবসি মজুরীর বিবিশফ বনশয়োদ্দজফ শ্রবমশির রক্ষশে, দ্দে বদশনর,
(খ) অনয শ্রবমশির রক্ষশে, রিৌি বদশনর, বলবখফ রনোষ্টট প্রদোন িবরয়ো রিোন অযোয়ী শ্রবমশির িোিুরীর অিসোন িবরশফ পোবরশিন, েবদ নো
এই অিসোন রে অযোয়ী িোজ সম্পোদশনর জনয শ্রবমিশি বনেুি িরো হইয়োশছ উহো সম্পূণ হওয়ো, ম িন্ধ হওয়ো, বিলুপ্ত হওয়ো িো পবরফযি
হওয়োর িোরশণ হয়৷
(৩) রে রক্ষশে মোবলি বিনো রনোষ্টটশ রিোন শ্রবমশির িোিুরীর অিসোন িবরশফ িোশহন রস রক্ষশে, বফবন উপ-ধোরো (১) অেিো (২) এর অধীন, প্রশদয়
রনোষ্টটশ র পবরিশফম রনোষ্টট রময়োশদর জনয মজুরী প্রদোন িবরয়ো ইহো িবরশফ পোবরশিন৷
(৪) রে রক্ষশে এই ধোরোর অধীন রিোন যোয়ী শ্রবমশির িোিুরীর অিসোন িরো হয় রসশক্ষশে, মোবলি শ্রবমিশি ফোহোর প্রশফযি সম্পূণ ম িফসশরর
িোিুরীর জনয ক্ষবফপূরণ বহসোশি দ্দে বদশনর মজুরী, অেিো গ্র্োিু যইষ্টট, েবদ প্রশদয় হয়, েোহো অবধি হইশি, প্রদোন িবরশিন এিং এই ক্ষবফপূরণ
এই আইশনর অধীন শ্রবমিশি প্রশদয় অনযোনয সুবিধোর অবফবরি হইশি৷
{Star Jute Mills Ltd. Vs Labour Court Khulna 10 DLR (2005) AD 195}

িারা-২৭: শ্রবমী ীতৃ ীক চাীুরয়র অবম্পান

Termination of employment by workers
(১) রিোন যোয়ী শ্রবমি মোবলিশি ষোট বদশনর বলবখফ রনোষ্টট প্রদোন িবরয়ো ফোহোর িোিুরী হইশফ ইিফো বদশফ পোবরশিন৷
(২) রিোন অযোয়ী শ্রবমি-
(ি) মোবসি মজুরীর বিবিশফ বনশয়োদ্দজফ শ্রবমশির রক্ষশে, দ্দে বদশনর,
(খ) অনয শ্রবমশির রক্ষশে, রিৌি বদশনর, বলবখফ রনোষ্টট মোবলশির বনিট প্রদোন িবরয়ো ফোহোর িোিুরী হইশফ ইিফো বদশফ পোবরশিন৷
(৩) রে রক্ষশে শ্রবমি বিনো রনোষ্টটশ িোিুরী হইশফ ইিফো বদশফ িোশহন রস রক্ষশে, বফবন উপ-ধোরো (১) অেিো (২) এর অধীন প্রশদয় রনোষ্টটশ র পবরিশফম
রনোষ্টট রময়োশদর জনয মজুরীর সমপবরমোণ অে মোবলিশি ম প্রদোন িবরয়ো ইহো িবরশফ পোবরশিন৷
(৩ি) উপ-ধোরো (৩) এ েোহো বিছুই েোিুি নো রিন, রিোন শ্রবমি বিনো রনোষ্টটশ অেিো বিনো অনুমবফশফ ১০ বদশনর অবধি িমযশল ম অনুপবযফ েোবিশল
মোবলি উি শ্রবমিশি ১০ বদশনর সময় প্রদোন িবরয়ো এই সম্পশিম িযোখযো প্রদোন িবরশফ এিং িোিুরীশফ পুনরোয় রেোগদোশনর জনয রনোষ্টট প্রদোন
িবরশিন এিং এইরূপ রক্ষশে উি শ্রবমি বনধোবরফ ম সমশয়র মশধয বলবখফ িযোখযো প্রদোন িো িোিুরীশফ রেোগদোন নো িবরশল সংবিি শ্রবমিশি ফোহোর
আত্নপক্ষ সমেশনর ম জনয আশরো ৭বদন সময় প্রদোন িবরশিন। ফোহোশফও েবদ সংবিি শ্রবমি িোিুরীশফ রেোগদোন অেিো আত্নপক্ষ সমেনম নো
িশরন ফশি, উি শ্রবমি অনুপবযবফর বদন হইশফ িোিুবর হইশফ ইিফো বদয়োশছন িবলয়ো গণয হইশিন।
(৪) রে রক্ষশে এই ধোরোর অধীন রিোন যোয়ী শ্রবমি িোিুরী হইশফ ইিফো রদন রস রক্ষশে, মোবলি উি শ্রবমিশি ক্ষবফপূরণ বহসোশি ফোহোর প্রশফযি
সম্পূণ িফ
ম সশরর িোিুরীর জনয-
(ি) েবদ বফবন পোাঁি িৎসর িো ফদূর্ধ্, ম বিন্তু দ িফসশরর িম রময়োশদ অবিদ্দেন্নিোশি মোবলশির অধীন িোিুরী িবরয়ো েোশিন ফোহো হইশল,
রিৌি বদশনর মজুরী;
(খ) েবদ বফবন দ িৎসর িো ফদূর্ধ্ সময় ম মোবলশির অধীশন অবিদ্দেন্নিোশি িোিুরী িবরয়ো েোশিন ফোহো হইশল, দ্দে বদশনর মজুরী;
অেিো গ্র্োিু যইষ্টট, েবদ প্রশদয় হয়, েোহো অবধি হইশি, প্রদোন িবরশিন, এিং ক্ষবফপূরণ এই আইশনর অধীন শ্রবমিশি প্রশদয় অনযোনয
সুবিধোর অবফবরি হইশি৷
{Case Reference:Termination benefits can not be claimed when the employee resigns on his own accord.
In case of self-termination, an employee shall not be entitled to termination benefits. (29 DLR, P-85)
Resignation letter from service becomes effective that is irrevocable with effect from the date of resignation. But if before the date when
resignation take effect, the concernd officer withdraws his resignation, it a mounts that his resignation is withdrawn and there is no effect,
no resignation. (33 DLR, P-430)
Employer can waive the period of notice and acceptance of resignation and release the worker before one Month. (39 DLR, P-239)}

িারা-২৮: শ্রবমদীর অবম্পর গ্রহণ

(Retirement of a worker)
(১) এ অধযোশয়র অনযে েোহো বিছুই উশেখ েোিুি নো রিন, রিোন প্রবফষ্ঠোশন বনশয়োদ্দজফ রিোন শ্রবমশির িয়স ৬০ (ষোট) িফসর পূণ ম হইশল বফবন
িোিুরী হইশফ াোিোবিি অিসর গ্র্হণ িবরশিন৷
(২) এ ধোরোর উশিশ য িয়স েোিোইশয়র রক্ষশে সংবিি শ্রবমশির সোবিমস িইশয় বলবপিদ্ধ জন্ম ফোবরখ উপেুি প্রমোণ বহসোশি গণযহইশি৷
(৩) ধোরো ২৬(৪) এর বিধোন অনুসোশর বিংিো প্রবফষ্ঠোশনর বনজা িোিুরী বিবধ অনুেোয়ী অিসর গ্র্হণিোরী শ্রবমশির প্রোপয পোওনোবদ পবরশ োধ িবরশফ
হইশি :
ফশি ফম েোশি রে, এই উপ-ধোরোয় েোহো বিছু েোিুি নো রিন, িো-ব ল্প শ্রবমিশদর রক্ষশে ফোহোশদর জনয বিদযমোন অিসর সুবিধোসহ প্রিবলফ
অনযোনয সুবিধোবদ প্রশেোজয হইশি।
(৪) অিসর গ্র্হণিোরী রিোন শ্রবমিশি িফৃপম ক্ষ উপেুি মশন িবরশল পরিফীশফ িু দ্দিবিবিি বনশয়োগ বদশফ পোবরশিন৷
{Case Reference: PENSION
Premature deth of workman after retirement-Pension should be paid to his family for five years.
Held: it is certainly not too much to ask that in the case of the premature deth of a retired workman, the Company should pay balance of
the pension which have been payble if he had survived for five years. (Pakistan Petroleum Workers Federation vs. Burmah-Shell Oil S.&D.Co
Pak. Ltd. PLD 1961 Supreme Court 479=13 DLR (SC) 299= 1962 (1) P.S.C.R 177 (Cornelius, CJ)}

২৮ী। বন:ন্ত্রণ ববহভূ ত ক ববপর্:ক বা ক্ষবতর ীারদণ মাবলী শ্রবমী ম্পাীক

Employer-worker relations in disaster or damage beyond cOntrol
এই অধযোশয় েোহো বিছুই েোিুি নো রিন, আিবিি প্রোিৃবফি বিপেয়ম িো মোনুশষর বনয়ন্ত্রণ িবহিূ ফ ম বিপেয়ম িো জরূরী প্রশয়োজশন রিোন ব ল্প যোনোন্তর িো
রিোন ব ল্প প্রবফষ্ঠোশনর উৎপোদন িোেক্রম
ম যোয়ীিোশি িন্ধ হইশল রসই রক্ষশে মোবলি ও শ্রবমশির সম্পিম, সরিোর, বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম পদ্ধবফশফ, বনধোরণ
ম
িবরশফ পোবরশি।

িারা-২৯: ভববষে তহববল পবরদশাি

 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
Payment of Provident Fund
েবদ রিোন শ্রবমি রিোন িবিষয ফহবিশলর সদসয হন এিং ফহবিশলর বিবধ অনুেোয়ী বফবন মোবলশির িোাঁদোসহ উি ফহবিল হইশফ রিোন সুবিধো প্রোপয হন,
ফোহো হইশল ফোহোর ছোাঁটোই, বিসিোজম, িরখোি, অিসর গ্র্হণ, অপসোরণ, িোিুবরর অিসোন হওয়ো িো মৃফুযজবনফ িোরশণ উি সুবিধো হইশফ ফোহোশি িদ্দঞ্চফ
িরো েোইশি নো৷

িারা-৩০: শ্রবমদীর চূ ড়ান্ত পাওনা পবরদশাদির ট্রম:াে

Time for final payment of dues of worker
অিসর, বিসিোজম, ছোাঁটোই, িরখোি এিং িোিুরীর অিসোন ইফযোবদ রে রিোন িোরশণ শ্রবমশির িোিুরীর রছদ র্টোর পরিফী সশিোচ্চ
ম দ্দে িম বদিশসর
ম মশধয
বনশয়োগিোরী িফৃপ ম ক্ষ িফৃি
ম উি শ্রবমশির প্রোপয সিল পোওনো পবরশ োধ িবরশফ হইশি৷

িারা-৩১: চাীুরয়র প্রতে:নপত্র

Certificate of Service
সোমবয়ি ও িদলী শ্রবমি িযফীফ, অনয রিোন শ্রবমি ফোহোর ছোাঁটোই, বিসিোজম, িরখোি, অপসোরণ, অিসর গ্র্হণ িো িোিুরীর অিসোশনর সময় মোবলশির
বনিট হইশফ িোিুরী সংক্রোন্ত এিষ্টট প্রফযয়নপে পোইিোর অবধিোরী হইশিন৷

িারা-৩২: বাম্পস্থ্ান হইদত উদেে

Eviction from residential accomModation.
(১) রিোন শ্রবমশির িোিুরীর অিসোন হইশল, ফোহো রে রিোন প্রিোশরই হউি নো রিন, বফবন ফোহোর িোিুরীর অিসোশনর ষোট বদশনর মশধয মোবলি
িফৃি
ম ফোহোশি িরোিিৃফ িোসযোন ছোবেয়ো বদশিন৷
(২) উি সমশয়র মশধয িোসযোন ছোবেয়ো নো বদশল মোবলি শ্রম আদোলশফ ফোহোর বিরুশদ্ধ অবিশেোগ রপ িবরশফ পোবরশিন:
ফশি ফম েোশি রে, শ্রবমশির সিল পোওনো পবরশ োধ নো িবরয়ো রিোন শ্রবমিশি িোসযোন হইশফ উশেদ িরো েোইশি নো।
(৩) আদোলফ উিয় পক্ষশি শ্রিণ িবরয়ো মোমলোষ্টট সংবফগপ্তিোশি বিিোর িবরশি, এিং েুদ্দিসঙ্গফ সমশয়র মশধয শ্রবমিশি িোসযোনষ্টট ছোবেয়ো
রদওয়োর জনয বনশদম বদশফ পোবরশি৷
(৪) আদোলফ িফৃি ম বনধোবরফ
ম সমশয়র মশধয িোসযোন ছোবেয়ো নো বদশল শ্রবমিশি উহো হইশফ িলপূিি
ম উশেদ িবরিোর জনয প্রশয়োজনশিোশধ আদোলফ
রিোন পুবল িমিফম ম োশি বনশদম বদশফ পোবরশি৷
(৫) উপ-ধোরো (৪) এর অধীন আদোলশফর বনশদম প্রোপ্ত পুবল িমিফম ম ো আদোলশফর আশদশ র সোরমম মএিং উহোশফ ফোহোর প্রশিশ র ইেো িোসযোশন
িসিোসরফ িযদ্দিগণশি অিবহফ িবরশিন, এিং িোসযোন ছোবেয়ো রদওয়োর জনয ফোহোবদগশি অন্তফোঃ ছয় র্ন্টো সময় বদশিন, এিং অফোঃপর উহোর
দখল গ্র্হশণর জনয িল প্রশয়োশগর পূশি উহোশফ
ম িসিোসিোরী ব শুগণশি িোবহর হইয়ো আসোর জনয সেোিয সিল সুশেোগ বদশিন৷

িারা-৩৩: অবভদর্াগ পদ্ধবত (Grievance Procedure)

(১) রল-অফ, ছোাঁটোই, বিসিোজম, িরখোি, অপসোরণ অেিো অনয রে রিোন িোরশণ িোিুরীর অিসোন হইয়োশছ এরূপ শ্রবমিসহ রে রিোন শ্রবমশির, এই
অধযোশয়র অধীন রিোন বিষয় সম্পশিম েবদ রিোন অবিশেোগ েোশি এিং েবদ বফবন ফফসম্পশিম এই ধোরোর অধীন প্রবফিোর পোইশফ ইেুি হন ফোহো
হইশল বফবন, অবিশেোশগর িোরণ অিবহফ হওয়োর ফোবরখ হইশফ দ্দে বদশনর মশধয অবিশেোগষ্টট বলবখফ আিোশর ররদ্দজবস্ট্র িোিশেোশগ মোবলশির
বনিট রপ্ররণ িবরশিনোঃ
ফশি ফম েোশি রে, েবদ বনশয়োগিোরী িফৃপ ম ক্ষ অবিশেোগষ্টট সরোসবর গ্র্হণ িবরয়ো বলবখফিোশি প্রোবপ্ত াীিোর িশরন, রসই রক্ষশে উি অবিশেোগষ্টট
ররদ্দজবস্ট্র িোিশেোশগ নো পোঠোইশলও িবলশি৷
(২) মোবলি অবিশেোগ প্রোবপ্তর দ্দে বদশনর মশধয অবিশেোগ সম্পশিম ফদন্ত িবরশিন এিং সংবিি শ্রবমিশি শুনোনীর সুশেোগ বদয়ো ফফসম্পশিম ফোহোর
বসদ্ধোন্ত বলবখফিোশি শ্রবমিশি জোনোইশিন৷
(৩) েবদ মোবলি উপ-ধোরো (২) এর অধীন রিোন বসদ্ধোন্ত বদশফ িযে মহন, অেিো সংবিি শ্রবমি েবদ উিরূপ বসদ্ধোশন্ত অসন্তি হন, ফোহো হইশল বফবন
উপ-ধোরো (২) এ উবেবখফ সময় অবফক্রোন্ত হওয়োর ফোবরখ হইশফ দ্দে বদশনর মশধয অেিো, রক্ষেমফ, মোবলশির বসদ্ধোশন্তর ফোবরখ হইশফ দ্দে
বদশনর মশধয শ্রম আদোলশফ বলবখফিোশি অবিশেোগ রপ িবরশফ পোবরশিন৷
(৪) শ্রম আদোলফ অবিশেোগ প্রোবপ্তর পর উিয় পক্ষশি রনোষ্টট প্রদোন িবরয়ো অবিশেোগষ্টট সম্পশিম ফোহোশদর িিিয শ্রিণ িবরশি এিং উহোর
বিশিিনোয় মোমলোর অিযোধীশন রেরূপ আশদ রদওয়ো নযোয়সঙ্গফ রসরূপ আশদ প্রদোন িবরশি৷
(৫) উপ-ধোরো (৪) এর অধীন প্রদি রিোন আশদ দ্বোরো আদোলফ, অনযোনয প্রবফিোশরর মশধয, অবিশেোগিোরীশি, িশিয়ো মজুরীসহ িো ছোেো, ফোহোর
িোিুরীশফ পুনিহোল ম িরোর বনশদম বদশফ পোবরশি এিং রিোন িরখোি, অপসোরণ িো বিসিোশজমর আশদ শি ধোরো ২৩(২) এ উবেবখফ রিোন লর্ুদশণ্ড
পবরিবফমফ িবরশফ পোবরশি৷
(৬) শ্রম আদোলশফর রিোন আশদ দ্বোরো সংফলব্ধ রিোন িযদ্দি আশদশ র দ্দে বদশনর মশধয েোইিুযনোশলর বনিট আপীল দোশয়র িবরশফ পোবরশিন,
এিং এই আপীশলর উপর উহোর বসদ্ধোন্ত িূ েোন্ত হইশি৷
(৭) এই ধোরোর অধীন রিোন অবিশেোগ িো আপীল দোশয়শরর জনয রিোন রিোটম -বফস প্রশদয় হইশি নো৷
(৮) এই ধোরোর অধীন রিোন অবিশেোগ এই আইশনর অধীন রিোন রফৌজদোরী অবিশেোগ িবলয়ো গণয হইশি নো৷
(৯) এই ধোরোয় েোহো বিছুই েোিুি নো রিন, ধোরো ২৬ এর অধীন প্রদি িোিুরীর অিসোশনর আশদশ র বিরুশদ্ধ রিোন অবিশেোগ িরো েোইশি নো, েবদ নো
অিসোশনর আশদ ষ্টট সংবিি শ্রবমশির রেি ইউবনয়ন িমিোশণ্ডর ম িোরশণ অেিো উশি য প্রশণোবদফিোশি প্রদি হইয়োশছ িবলয়ো অবিশেোগ িরো
হয়, অেিো েবদ নো বফবন উি ধোরোর অধীন প্রোপয সুবিধো হইশফ িদ্দঞ্চফ হন৷
{Case Reference: M/s. Adamje Jute Mills Ltd. Vs. The Chairman, Third Labour Court 42 DLR 275.
Whether ‘retirement from service’ is a grievance cOming within the purview of section 25 of the Act – Since the retirement, right or wrong,
is not covered under any of the provisions of the Act as grievance; the workers so retired cannot invoke the jurisdiction of the Labour Court.
GM, Kahinoor Spinning Mills Ltd. Vs. Chairman, First Labour Court, Dhaka 44 DLR 344.
Suspension – Grievance notice – Section 25 of the Act dose not contemplate filing of grievance notice after 15 days of the order of
suspension of an employee on the plea that cause of action in case of suspension is recurring one.}

ফৃফীয় অধযোয়
বীদশার শ্রবমী বনদ:াগ
(Employeement of Adolescent)
িারা-৩৪: বশশু ও বীদশার বনদ:াদগ বািা-বনদষি (Prohibition of Employment of Children and Adolescent)
(১) রিোন রপ োয় িো প্রবফষ্ঠোশন রিোন ব শুশি বনশয়োগ িরো েোইশি নো িো িোজ িবরশফ রদওয়ো েোইশি নো৷
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(২) রিোন রপ োয় িো প্রবফষ্ঠোশন রিোন বিশ োরশি বনশয়োগ িরো েোইশি নো িো িোজ িবরশফ রদওয়ো েোইশি নো, েবদ নো-
(ি) বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম ফরশম এিজন ররদ্দজস্টোিম বিবিৎসি িফৃি
ম ফোহোশি প্রদি সক্ষমফো প্রফযয়নপে মোবলশির রহফোজশফ েোশি, এিং
(খ) িোশজ বনশয়োদ্দজফ েোিোিোশল বফবন উি প্রফযয়নপশের উশেখ সম্ববলফ এিষ্টট রটোশিন িহন িশরন
(৩) রিোন রপ ো িো প্রবফষ্ঠোশন রিোন বিশ োশরর ব ক্ষোধীন বহসোশি অেিো িৃবিমূলি প্রব ক্ষশণর জনয বনশয়োশগর রক্ষশে উপ-ধোরো (২) এর বিছুই
প্রশেোজয হইশি নো৷
(৪) সরিোর েবদ মশন িশর রে, রিোন জরুরী অিযো বিরোজমোন এিং জনাোশে ইহো ম প্রশয়োজন, ফোহো হইশল সরিোর, সরিোরী রগশজশট প্রজ্ঞোপন দ্বোরো,
উহোশফ উবেবখফ সমশয়র জনয উপ-ধোরো (২) এর প্রশয়োগ যবগফ রর্োষণো িবরশফ পোবরশি৷

িারা-৩৫: বশশু ম্পাংক্রান্ত ীবতপ: চু জির বোপাদর বািা-বনদষি (Prohibition of certain agreement in respect of children)
এই অধযোশয়র বিধোন সোশপশক্ষ, রিোন ব শুর মোফো-বপফো িো অবিিোিি ব শুশি রিোন িোশজ বনশয়োশগর অনুমবফ প্রদোন িবরয়ো িোহোরও সবহফ রিোন িু দ্দি
িবরশফ পোবরশিন নো৷
িযোখযোোঃ এই ধোরোয় "অবিিোিি" িবলশফ ব শুর আইনগফ রহফোজফিোরী িো ব শুর উপর িফৃত্ব ম আশছ এমন রে রিোন িযদ্দিশিও িুঝোইশি৷

িারা-৩৬: ব:ম্প ম্পাদীক ববদরাি (Disputes as to age)

েবদ রিোন িযদ্দি ব শু নোবি বিশ োর এ সম্পশিম রিোন প্রশ্ন উত্থোবপফ হয়, ফোহো হইশল উি িযদ্দির জন্ম বনিন্ধন সনদ, স্কুল সোষ্টটমবফশিট িো ররদ্দজস্ট্রোিম
বিবিৎসি িফৃি ম প্রদি উি িযদ্দির িয়স সংক্রোন্ত প্রফযয়ন পশের বিবিশফ উহো বনষ্পবি হইশি।

িারা-৩৭: ম্পক্ষমতা প্রতে:নপত্র (Certificate of fitness)

(১) রিোন বিশ োর রিোন রপ ো িো রিোন প্রবফষ্ঠোশন িোশজর জনয উপেুি বিনো ইহো পরীক্ষো িবরিোর জনয সংবিি বিশ োর িো ফোহোর বপফো-মোফো িো
অবিিোিি িফৃি ম অনুরূদ্ধ হইশল, অেিো রিোন মোবলি িফৃি ম অনুরূপ িোশি অনুরূদ্ধ হইশল, রিোন ররদ্দজস্টোিম বিবিফসি বিশ োরষ্টটশি পরীক্ষো
িবরশিন এিং ফোহোর সক্ষমফো সম্বশন্ধ বসদ্ধোন্ত বদশিনোঃ
ফশি ফম েোশি রে, রিোন বিশ োর িো ফোহোর বপফো-মোফো িো অবিিোিি উিরূপ আশিদন রপ িোশল আশিদনষ্টটর সশঙ্গ রে প্রবফষ্ঠোশন বিশ োর
িোিুরী প্রোেী, রস প্রবফষ্ঠোশনর মোবলি িফৃি
ম প্রদি এই মশম পে
ম সংশেোজন িবরশফ হইশি রে, বিশ োরষ্টট সক্ষম িবলয়ো প্রফযবয়ফ হইশল ফোহোশি
িোিুরী প্রদোন িরো হইশি৷
(২) এই ধোরোর অধীন প্রদি রিোন সক্ষমফো প্রফযয়নপে উহো প্রদোশনর ফোবরখ হইশফ িোশরো মোস পেন্ত ম িলিৎ েোবিশি৷
(৩) উিরূপ প্রফযয়নপশের জনয প্রশদয় বফস মোবলি প্রদোন িবরশিন, এিং ইহো সংবিি বিশ োর িো ফোহোর বপফো-মোফো িো অবিিোিশির বনিট হইশফ
আদোয় িরো েোইশি নো৷

িারা-৩৮: ডািারয় পরয়ক্ষার জনে আদেশ প্রোদনর ক্ষমতা (Power to require medical examination)
রে রক্ষশে রিোন পবরদ ি ম এরূপ মফ রপোষণ িশরন রে-
(ি) রিোন প্রবফষ্ঠোশন িমরফ
ম রিোন িযদ্দি বিশ োর, বিন্তু ফোহোর সক্ষমফো প্রফযয়নপে নোই; অেিো
(খ) উিরূপ প্রফযয়নপেসহ িমরফ ম রিোন বিশ োর প্রফযয়নপশে উবেবখফ িোশজর জনয আর সক্ষম নশহন;
রস রক্ষশে বফবন রনোষ্টট মোরফফ মোবলিশি রিোন ররদ্দজস্টোিম বিবিফসি িফৃি ম বিশ োরষ্টটশি পরীক্ষো িরোইিোর অনুশরোধ িবরশফ পোবরশিন, এিং
বিশ োরষ্টট উিরূপ পরীক্ষোশন্ত সক্ষম িবলয়ো প্রফযবয়ফ নো হওয়ো পেন্তম অেিো বিশ োরষ্টট আর বিশ োর নয় এই মশম প্রফযবয়ফ
ম নো হওয়ো পেন্ত
ম ফোহোশি রিোন
িোজ নো রদওয়োর জনয বনশদম বদশফ পোবরশিন৷

িারা-৩৯: ঝাঁু বীপূণ ীাদজর

ক তাবলীা ট্রর্াষণা ও ীবতপ: ীাদজ বীদশার বনদ:াদগ বািা
(Restriction for employment of adolescent in certain work)
(১) সরিোর সময় সমশয় রগশজট বিজ্ঞবপ্তর মোধযশম ঝু বিপূণ িোশজর
ম ফোবলিো রর্োষণো িবরশি।
(২) সরিোর িফৃি
ম রর্োবষফ ঝুাঁ বিপূণ িোশজ
ম রিোন বিশ োরশি বনশয়োগ িরো েোইশি নো।
(৩) রিোন প্রবফষ্ঠোশনর েন্ত্রপোবফ িোলু অিযোয় উহো পবরস্কোশরর জনয, উহোশফ রফল প্রদোশনর জনয িো উহোশি সুবিনযি িরোর জনয িো উি িোলু েন্ত্রপোবফর
র্ুণোয়মোন
ম অং লবলর মোঝখোশন অেিো বযর এিং র্ুণোয়মোন ম অং লবলর মোঝখোশন রিোন বিশ োরশি িোজ িবরশফ অনুমবফ রদওয়ো েোইশি নো।
{Jotilal Dhonoje & Oil CO. Mills vs. Employees Test Insurance COrporation AIR 1963 Andra Prodesh 210}

িারা-৪০: ববপজ্জনী র্ন্ত্রপাবতর ীাদজ অথবা ঝাঁু বীপূণ ীাদজ

ক বীদশার বনদ:াগ (Employement of adolescent on dangerous machines)
(১) রিোন বিশ োর েন্ত্রপোবফর রিোন িোজ িবরশিন নো, েবদ নো-
(ি) ফোহোশি উি েন্ত্রপোবফ সংক্রোন্ত বিপদ সম্পশিম এিং এই িযোপোশর সোিধোনফো অিলম্বন সম্পশিম সম্পূণিোশি ম ওয়োশিিহোল িরোশনো হয়;
এিং
(খ) বফবন েন্ত্রপোবফশফ িোজ িরোর জনয েশেি প্রব ক্ষণ গ্র্হণ িবরয়োশছন, অেিো বফবন েন্ত্রপোবফ সংক্রোন্ত অবিজ্ঞ এিং পুশরোপুবর জ্ঞোনসম্পন্ন
িযদ্দির ফেোিধোশন িোজ িশরন৷
(২) এই বিধোন রিিলমোে ঐ সিল েন্ত্রপোবফ সম্পশিম প্রশেোজয হইশি রে সম্পিম সরিোর বিজ্ঞবপ্ত মোরফফ রর্োষণো িশর রে, এইলবল এমন
বিপজ্জনি রে উহোশফ উপ-ধোরো (১) এ উবেবখফ ফমোবদ পূরণ নো হওয়ো পেন্ত ম রিোন বিশ োশরর পশক্ষ িোজ িরো উবিফ নশহ৷

িারা-৪১: বীদশাদরর ীম-র্ন্টা

ক (Working hours for adolescent)
(১) রিোন বিশ োরশি রিোন িোরখোনো িো খবনশফ বদবনি পোাঁি র্ন্টোর অবধি এিং সপ্তোশহ দ্দে র্ন্টোর অবধি সময় িোজ িবরশফ রদওয়ো হইশি নো৷
(২) রিোন বিশ োরশি অনয রিোন প্রবফষ্ঠোশন বদবনি সোফ র্ন্টোর অবধি এিং সপ্তোশহ বিয়োবে র্ন্টোর অবধি সময় িোজ িবরশফ রদওয়ো েোইশি নো৷
(৩) রিোন বিশ োরশি রিোন প্রবফষ্ঠোশন সন্ধযো ৭-০০ র্ষ্টটিো হইশফ সিোল ৭-০০ র্ষ্টটিোর মধযিফী সমশয় রিোন িোজ িবরশফ রদওয়ো েোইশি নো৷
(৪) েবদ রিোন বিশ োর অবধিোল িোজ িশরন, ফোহো হইশল অবধিোলসহ ফোহোর িোশজর রমোট সময়-
(ি) িোরখোনো িো খবনর রক্ষশে, সপ্তোশহ ছদ্দে র্ন্টো;
(খ) অনয রিোন প্রবফষ্ঠোশনর রক্ষশে, সপ্তোশহ আটিবে র্ন্টো; এর অবধি হইশি নো৷
(৫) রিোন প্রবফষ্ঠোশন রিোন বিশ োশরর িোশজর সময় দুইষ্টট পোলোয় সীমোিদ্ধ রোবখশফ হইশি, এিং উহোর রিোন পোলোর সময়সীমো সোশে সোফ র্ন্টোর
রি ী হইশি নো৷
(৬) রিোন বিশ োরশি রিিলমোে এিষ্টট রীশলশফ বনশয়োগ িরো েোইশি এিং পবরদ শির ম বনিট হইশফ বলবখফ পূি ম অনুশমোদন িযফীফ দ্দে বদশনর
মশধয ইহো এিিোশরর রি ী পবরিফমন িরো েোইশি নো৷
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(৭) এই আইশনর অধীন সোপ্তোবহি ছুষ্টট সংক্রোনফম বিধোন বিশ োর শ্রবমশির রক্ষশেও প্রশেোজয হইশি এিং এই বিধোশনর প্রশয়োগ বিশ োর শ্রবমশির
রক্ষশে যবগফ িরো েোইশি নো৷
(৮) এিই বদশন রিোন বিশ োর এিোবধি প্রবফষ্ঠোশন িোজ িবরশফ পোবরশিন নো৷

িারা-৪২: ভূ গদভক ও পাবনর নয়দচ বীদশাদরর বনদ:াগ বনদষি

Prohibition of employment of adolescent in underground and under water work
রিোন বিশ োরশি িূ গশিম িো পোবনর নীশি রিোন িোশজ বনশয়োগ িরো েোইশি নো৷

িারা-৪৩: বীদশাদরর ীাদজর ম্পমদ:র ট্রনাটটশ Notice of periods of work for adolescent
(১) রিোন প্রবফষ্ঠোশন বিশ োর শ্রবমি বনেুি েোবিশল উহোশফ, বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম পদ্ধবফশফ বিশ োশরর িমর্ন্টো
ম সম্পশিম, ফোহোর িোশজর বনবদমি সময়
উশেখসহ, এিষ্টট রনোষ্টট প্রদ নম িবরশফ হইশি৷
(২) উপ-ধোরো (১) এ উবেবখফ রনোষ্টটশ প্রদব ফম সমশয় িোজ আরে হওয়োর পূশি , ম প্রোপ্ত িয়স্ক শ্রবমশির রক্ষশে রেিোশি বযর িরো হয় রসিোশি বযর
িবরশফ হইশি, এিং ইহো এমন হইশি রেন উি সমশয় িমরফ ম রিোন বিশ োরশি এই আইশনর রখলোপ রিোন িোজ িবরশফ নো হয়৷
(৩) রিোন প্রবফষ্ঠোশন িমরফম পূণ ম িয়স্ক শ্রবমশির রক্ষশে প্রশেোজয এফদসংক্রোনফম বিধোন উপ-ধোরো (১) এর অধীন রনোষ্টটশ র রক্ষশেও প্রশেোজয
হইশি৷
(৪) সরিোর বিবধ দ্বোরো উি রনোষ্টটশ র ফরম এিং উহো রফগণোশিফগশণর পদ্ধবফ বনধোরণ ম িবরশফ পোবরশি৷

িারা-৪৪: ীবতপ: ট্রক্ষদত্র প্রবতবন্ধয় শ্রবমী বনদ:াদগ বববি-বনদষি

Exception in certain cases of employment of children workers
রিোশনো প্রবফিন্ধী শ্রবমিশি বিপজ্জনি েন্ত্রপোবফর িোশজ অেিো ঝুাঁ বিপূণ িোশজ
ম বনশয়োগ িরো েোইশি নো।

িফু ে অধযোয়
ম
প্রম্পূবত ীলোণ ম্পুববিা
(Maternity Benefit)
িারা-৪৫: ীবতপ: ট্রক্ষদত্র মবহলা শ্রবমদীর ীদম কবনদ:াগ বনদষি
Employment of, or work by women prohibited buring certain period
(১) রিোন মোবলি ফোহোর প্রবফষ্ঠোশন সজ্ঞোশন রিোন মবহলোশি ফোহোর সন্তোন প্রসশির অিযিবহফ পরিফী আট সপ্তোশহর মশধয রিোন িোজ িরোশফ পোবরশিন
নো৷
(২) রিোন মবহলো রিোন প্রবফষ্ঠোশন ফোহোর সন্তোন প্রসশির অিযিবহফ পরিফী আট সপ্তোশহর মশধয রিোন িোজ িবরশফ পোবরশিন নো৷
(৩) রিোন মোবলি রিোন মবহলোশি এমন রিোন িোজ িরোর জনয বনশয়োগ িবরশফ পোবরশিন নো েোহো দুষ্কর িো শ্রম-সোধয অেিো েোহোর জনয দীর্ফগণ ম
দোাঁেোইয়ো েোবিশফ হয় অেিো েোহো ফোহোর জনয হোবনির হওয়োর সেোিনো েোশি, েবদ-
(ি) ফোহোর এই বিশ্বোস িরোর িোরণ েোশি, অেিো েবদ মবহলো ফোহোশি অিবহফ িবরয়ো েোশিন রে, দ সপ্তোশহর মশধয ফোহোর সন্তোন প্রসি িরোর
সেোিনো আশছ;
(খ) মোবলশির জোনোমশফ মবহলো পূিিফী ম দ সপ্তোশহর মশধয সন্তোন প্রসি িবরয়োশছনোঃ
ফশি ফম েোশি রে, িো-িোগোন শ্রবমশির রক্ষশে সংবিি িো-িোগোশনর বিবিফসি িফৃি ম েফবদন পেন্ত ম সক্ষমফোর সোষ্টটমবফশিট পোওয়ো েোইশি ফফবদন
পেন্তম উি শ্রবমি হোলিো ধরশণর িোজ িবরশফ পোবরশিন এিং অনুরূপ িোজ েফবদন বফবন িবরশিন ফফবদন বফবন উি িোশজর জনয প্রিবলফ
আইন অনুসোশর বনধোবরফ ম হোশর মজুরী পোইশিন, েোহো প্রসূবফ িলযোণ িোফোর অবফবরি বহসোশি প্রশদয় হইশি৷

িারা-৪৬: প্রম্পূবত ীলোণ ম্পুববিা প্রাবপ্তর অবিীার এবাং প্রোদনর োব:ত্ব (Right to maternity benefit and liability for its payment)
(১) প্রশফযি মবহলো শ্রবমি ফোহোর মোবলশির বনিট হইশফ ফোহোর সন্তোন প্রসশির সেোিয ফোবরশখর অিযিবহফ পূিিফী ম আট সপ্তোহ এিং সন্তোন প্রসশির
অিযিবহফ পরিফী আট সপ্তোশহর জনয প্রসূবফ িলযোণ সুবিধো পোইিোর অবধিোরী হইশিন, এিং ফোহোর মোবলি ফোহোশি এই সুবিধো প্রদোন িবরশফ
িোধয েোবিশিনোঃ
ফশি ফম েোশি রে, রিোন মবহলো উিরূপ সুবিধো পোইশিন নো েবদ নো বফবন ফোহোর মোবলশির অধীন ফোহোর সন্তোন প্রসশির অিযিবহফ পূশি অনু ম যন
ছয় মোস িোজ িবরয়ো েোশিন৷
(২) রিোন মবহলোশি উিরূপ সুবিধো প্রশদয় হইশি নো েবদ ফোহোর সন্তোন প্রসশির সময় ফোহোর দুই িো ফশফোবধি সন্তোন জীবিফ েোশি, ফশি এশক্ষশে
বফবন রিোন ছুষ্টট পোইিোর অবধিোরী হইশল ফোহো পোইশিন৷

িারা-৪৭: প্রম্পূবত ীলোণ ম্পুববিা পবরদশাি ম্পাংক্রান্ত পদ্ধবত (Procedure regarding payment of maternity benefit)
(১) রিোন অন্তোঃসেো মবহলো এই আইশনর অধীন প্রসূবফ িলযোণ সুবিধো পোইিোর অবধিোরী হইশল বফবন রে রিোন বদন মোবলিশি বলবখফ িো রমৌবখিিোশি
এই মশম মরনোষ্টট বদশিন রে, রনোষ্টটশ র আট সপ্তোশহর মশধয ফোহোর সন্তোন প্রসশির সেোিনো আশছ, এিং উি রনোষ্টটশ ফোহোর মৃফুযর রক্ষশে এই
সুবিধো বেবন গ্র্হণ িবরশিন ফোহোর নোমও উশেখ েোবিশি৷
(২) রিোন মবহলো উিরূপ রিোন রনোষ্টট প্রদোন নো িবরয়ো েোবিশল ফোহোর সন্তোন প্রসশির সোফ বদশনর মশধয বফবন উিরূপ রনোষ্টট প্রদোন িবরয়ো ফোহোর
সন্তোন প্রসি সম্পশিম মোবলিশি অিবহফ িবরশিন৷
(৩) উপ-ধোরো (১) অেিো (২) এ উশেবখফ রনোষ্টট প্রোবপ্তর পর মোবলি সংবিি মবহলোশি-
(ি) উপ-ধোরো (১) এর অধীন রনোষ্টটশ র রক্ষশে, উহো প্রদোশনর ফোবরশখর পশরর বদন হইশফ;
(খ) উপ-ধোরো (২) এর অধীন রনোষ্টটশ র রক্ষশে, সন্তোন প্রসশির ফোবরখ হইশফ, সন্তোন প্রসশির পরিফী আট সপ্তোহ পেন্ত,
ম িোশজ অনুপবযফ
েোবিিোর জনয অনুমবফ বদশিন৷
(৪) রিোন মোবলি সংবিি মবহলোর ইেোনুেোয়ী বনম্নবলবখফ রে রিোন পন্থোয় প্রসূবফ িলযোণ সুবিধো প্রদোন িবরশিন, েেোোঃ-
(ি) রে রক্ষশে রিোন ররদ্দজস্টোিম বিবিফসশির বনিট হইশফ এই মশম প্রোপ্ত
ম প্রফযয়নপে রপ িরো হয় রে, মবহলো আট সপ্তোশহর মশধয সন্তোন
প্রসশির সেোিনো আশছ, রস রক্ষশে প্রফযয়ন পে রপ িরোর পরিফী বফন িম বদিশসর ম মশধয প্রসি পূিিফী
ম আট সপ্তোশহর জনয প্রশদয়
প্রসূবফ িলযোণ সুবিধো প্রদোন িবরশিন, এিং মবহলোর সন্তোন প্রসশির প্রমোণ রপ িরোর ফোবরখ হইশফ পরিফী বফন িম ম বদিশসর মশধয
অিব ি সমশয়র জনয প্রশদয় উিরূপ সুবিধো প্রদোন িবরশিন; অেিো
(খ) মোবলশির বনিট সন্তোন প্রসশির প্রমোণ রপ িরোর পরিফী বফন িম ম বদিশসর মশধয সন্তোন প্রসশির ফোবরখসহ উহোর পূিিফী ম আট
সপ্তোশহর জনয প্রশদয় প্রসূবফ িলযোণ সুবিধো প্রদোন িবরশিন, এিং উি প্রমোণ রপশ র পরিফী আট সপ্তোশহর মশধয অিব ি রময়োশদর
সুবিধো প্রদোন িবরশিন;
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(গ) সন্তোন প্রসশির প্রমোণ রপ িরোর পরিফী বফন িম বদিশসর
ম মশধয উি সম্পূণ সমশয়র
ম জনয প্রশদয় প্রসূবফ িলযোণ সুবিধো প্রদোন িবরশিন;
অেিো
(র্) রিোশনো মবহলো শ্রবমি মোবলিশি রনোষ্টট রদওয়োর পূশিইম েবদ সন্তোন প্রসি িবরয়ো েোশিন ফোহো হইশল সন্তোন প্রসশির প্রমোণ রপ িবরিোর
পরিফী ৩ (বফন) িম বদিশসর
ম মশধয উি সম্পূণ সমশয়র
ম জনয প্রশদয় প্রসূবফ িলযোণ সুবিধোসহ প্রসি পরিফী আট সপ্তোহ পেন্ত ম অনুপবযফ
েোবিিোর অনুমবফ বদশিন:
ফশি ফম েোশি রে, এই উপ-ধোরোর অধীন রে প্রসূবফ িলযোণ িো উহোর রিোন অং প্রদোন সন্তোন প্রসশির প্রমোণ রপশ র উপর বনিমর ীল,
রসরূপ রিোন প্রমোণ রিোন মবহলো ফোহোর সন্তোন প্রসশির বফন মোশসর মশধয রপ নো িবরশল বফবন এই সুবিধো পোইিোর অবধিোর হইশিন নো:
আশরো ফম েোশি রে, প্রসূবফ িলযোণ ছুষ্টটশফ েোইিোর বনধোবরফ
ম ফোবরশখর পূশি রিোশনো
ম মবহলো শ্রবমশির গিমপোফ র্ষ্টটশল বফবন রিোশনো প্রসূবফ
িলযোণ সুবিধো পোইশিন নো, ফশি াোযযগফ িোরশণ ছুষ্টটর প্রশয়োজন হইশল বফবন ফোহো রিোগ িবরশফ পোবরশিন।
(৫) উপ-ধোরো (৪) এর অধীন রে প্রমোণ রপ িবরশফ হইশি, উি প্রমোণ জন্ম ও মৃফুয বনিন্ধন আইন, ২০০৪ (২০০৪ সশনর ২৯ নং আইন) এর অধীন
প্রদি জন্ম ররদ্দজস্টোশরর সফযোবয়ফ উদধৃবফ, অেিো রিোন ররদ্দজস্টোিম বিবিফসশির প্রফযয়নপে, অেিো মোবলশির বনিট গ্র্হণশেোগয অনয রিোন
প্রমোণ হইশফ পোবরশি৷
[B.Sah vs. Labour COurt, Kuembatore (1978) AIR (SC) 12]

িারা-৪৮: প্রম্পূবত ীলোণ ম্পুববিার পবরমাণ (Amount of maternity benefit)

(১) এই অধযোশয়র অধীন রে প্রসূবফ িলযোণ সুবিধো প্রশদয় হইশি উহো উপ-ধোরো (২) এ উবেবখফ পন্থোয় গণনো িবরয়ো বদবনি, সোপ্তোবহি িো মোবসি, রে
রক্ষশে েোহো প্রশেোজয, গে মজুরী হোশর সম্পূণ নগশদ
ম প্রদোন িবরশফ হইশি৷
(২) উপ-ধোরো (১) এর প্রশয়োজশন বদবনি, সোপ্তোবহি িো মোবসি গে মজুরী গণনোর জনয সংবিি মবহলো িফৃি ম এই অধযোশয়র অধীন রনোষ্টট প্রদোশনর
অিযিবহফ পূিিফী ম বফন মোশস ফোহোর প্রোপ্ত রমোট মজুরীশি উি সমশয় ফোহোর রমোট প্রিৃফ িোশজর বদনলবল দ্বোরো িোগ িবরশফ হইশি৷
[B.Sah vs. Labour Curt, Kuembatore (1978) AIR (SC) 12]

িারা-৪৯: মবহলার মৃতুের ট্রক্ষদত্র প্রম্পূবত ীলোণ ম্পুববিা প্রোন

Payment of maternity benefit in case of death of a woman
(১) এই অধযোশয়র অধীন প্রসূবফ িলযোণ সুবিধো পোওয়োর অবধিোরী রিোন মবহলো সন্তোন প্রসিিোশল অেিো উহোর পরিফী আট সপ্তোশহর মশধয মৃফুযিরণ
িবরশল মোবলি, ব শু সন্তোনষ্টট েবদ িোাঁবিয়ো েোশি, রে িযদ্দি ব শুর ফেোিধোশনর দোবয়ত্ব গ্র্হণ িশরন ফোহোশি, এিং, েবদ ব শু সন্তোন জীবিফ নো
েোশি, ফোহো হইশল এই অধযোশয়র অধীন মবহলোর মশনোনীফ িযদ্দিশি অেিো রিোন মশনোনীফ িযদ্দি নো েোবিশল মৃফ মবহলোর আইনগফ প্রবফবনধশি
উিরূপ সুবিধো প্রদোন িবরশিন৷
(২) েবদ উিরূপ রিোন মবহলো প্রসূবফ িলযোণ সুবিধো পোওয়োর অবধিোরী হওয়োর সময় সীমোর মশধয বিন্তু সন্তোন প্রসশির পূশি মোরো ম েোন, ফোহো হইশল
মোবলি উি মবহলোর মৃফুযর ফোবরখসহ ফফপূিিফী ম সমশয়র জনয উিরূপ সুবিধো প্রদোন িবরশফ িোধয েোবিশিন, ফশি ইবফমশধয প্রদি উিরূপ
সুবিধো েবদ প্রশদয় সুবিধো হইশফ রি ী হয়, ফোহো হইশলও উহো আর রফরফ লইশফ পোবরশিন নো, এিং মবহলোর মৃফুযর সময় পেনম ফম েবদ মোবলশির
বনিট এই িোিদ বিছু পোওনো েোশি, ফোহো হইশল বফবন এই অধযোশয়র অধীন মবহলোর রিোন মশনোনীফ িযদ্দিশি, অেিো রিোন মশনোনীফ িযদ্দি নো
েোবিশল, ফোহোর আইনগফ প্রবফবনধশি উহো প্রদোন িবরশিন৷

িারা-৫০: ীবতপ: ট্রক্ষদত্র মবহলার চাীুরয়র অবম্পাদন বািা

Restrictions on termination of employment of a woman in certain cases
েবদ রিোন মবহলোর সন্তোন প্রসশির পূিিফী
ম ছয় মোস এিং সন্তোন প্রসশির পরিফী আট সপ্তোহ রময়োশদর মশধয ফোহোশি িোিুরী হইশফ বিসিোজম, িরখোি িো
অপসোরণ িরোর জনয অেিো ফোহোর িোিুরী অনযিোশি অিসোশনর জনয মোবলি রিোন রনোষ্টট িো আশদ প্রদোন িশরন, এিং উিরূপ রনোষ্টট িো আশদশ র
েবদ েশেি রিোন িোরণ নো েোশি ফোহো হইশল, এই রনোষ্টট িো আশদ প্রদোন নো িরো হইশল এই অধযোশয়র অধীন সংবিি মবহলো রে প্রসূবফ িলযোণ সুবিধো
পোইিোর অবধিোরী হইশফন, উহো হইশফ বফবন িদ্দঞ্চফ হইশিন নো৷

পঞ্চম অধযোয়
স্বাস্থ্ে রক্ষা বেবস্থ্া
HEALTH AND HYGIENE
িারা-৫১: পবরস্কার পবরেন্নতা (Cleanliness)
প্রশফযি প্রবফষ্ঠোনশি পবরস্কোর-পবরেন্ন রোবখশফ হইশি এিং রিোন নদমমো, পোয়খোনো িো অনয রিোন জঞ্জোল হইশফ উদ্দত্থফ দূবষফ িোষ্প হইশফ মুি রোবখশফ
হইশি, এিং বিশ ষ িবরয়ো-
(ি) প্রবফষ্ঠোশনর রমশঝ, িমিফগ,ম বসবে, েোফোয়োশফর পে হইশফ প্রবফবদন ঝোেু বদয়ো ময়লো ও আিজমনো উপেুি পন্থোয় অপসোরণ িবরশফ হইশি;
(খ) প্রশফযি িমিগর ম রমশঝ সপ্তোশহ অনফমফোঃ এিবদন রধৌফ িবরশফ হইশি, এিং প্রশয়োজশন রধৌফ িোশজ জীিোনুনো ি িযিহোর িবরশফ হইশি;
(গ) রে রক্ষশে রিোন উফপোদন প্রদ্দক্রয়োর িোরশণ রিোন রমশঝ এমনিোশি বিদ্দজয়ো েোয় রে, ইহোর জনয পোবন বনষ্কো শনর প্রশয়োজন হয়, রসশক্ষশে পোবন
বনষ্কো শনর উপেুি িযিযো িবরশফ হইশি;
(র্) প্রবফষ্ঠোশনর সিল আিযন্তরীণ রদওয়োল, পোষ্টটম ন, ছোদ, বসবে, েোফোয়োফপে-
(১) রং িো িোবন ম িরো েোবিশল, প্রশফযি বফন িফসশর অন্তফোঃ এিিোর পুনোঃ রং িো িোবন ম িবরশফ হইশি,
(২) রং অেিো িোবন ম িরো এিং িবহিমোগ মসৃণ হইশল, প্রবফ রিৌি মোশস অন্তফোঃ এিিোর উহো বিবধদ্বোরো বনধোবরফ ম পন্থোয় পবরস্কোর িবরশফ হইশি,
(৩) অনযোনয রক্ষশে, প্রবফ রিৌি মোশস অন্তফোঃ এিিোর িু নিোম িো রং িবরশফ হইশি, এিং
(ঙ) দফো (র্) রফ উবেবখফ িোেোিলী ম সম্পন্ন িরোর ফোবরখ বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম ররদ্দজস্টোশর বলবপিদ্ধ িবরয়ো রোবখশফ হইশি৷

িারা-৫২৷ বা:ু চলাচল ও তাপমাত্রা (Ventilation and temperature)

(১) প্রশফযি প্রবফষ্ঠোশনর প্রবফষ্টট িম-িশক্ষ
ম বনমলম িোয়ু প্রিোশহর জনয পেোপ্ত
ম িোয়ু িলোিল িযিযো রোবখশফ হশি৷
(২) উিরূপ প্রশফযি িশক্ষ এমন ফোপমোেো িজোয় রোবখিোর উপেুি িযিযো রোবখশফ হইশি েোহোশফ রসখোশন িমরফ ম শ্রবমিগণ রমোটোমুষ্টট আরোশম
িোজ িবরশফ পোশরন, এিং েোহোশফ শ্রবমিগশণর াোযয হোবন ররোধ হয়৷
(৩) উপ-ধোরো (২) এর প্রশয়োজশন িশফগর রদওয়োল এিং ছোদ এমনিোশি বফরী িবরশফ হইশি েোহোশফ উি ফোপমোেো িৃদ্দদ্ধ নো পোয়, এিং েফদূর সেি
িম েোশি৷
(৪) রে রক্ষশে, রিোন প্রবফষ্ঠোশনর িোশজর প্রিৃবফ এমন হয় রে, ইহোশফ অফযবধি উচ্চ ফোপ সৃষ্টি হওয়োর সেোিনো েোশি, রসশক্ষশে রে উফস হইশফ
উিরূপ উচ্চ ফোপ সৃষ্টি হইশফশছ উহোশি িো উহোর উিপ্ত অং শি ফোপ অপবরিোহী িস্তু দ্বোরো মুবেয়ো িো অনয রিোন পন্থোয় শ্রবমিগশণর িম-ম
িক্ষ হইশফ আলোদো িরোর জনয েফদূর সেি উপেুি িযিযো গ্র্হণ িবরশফ হইশি৷
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(৫) েবদ সরিোশরর বনিট ইহো প্রফীয়মোন হয় রে, রিোন প্রবফষ্ঠোশনর অবফ উচ্চ ফোপমোেো উহোর পোশ্ব রদওয়োল,
ম ছোদ িো জোনোলো িু নিোম িবরয়ো, রে
িবরয়ো, অেিো ফোপ অপবরিোহী িবরয়ো, িো পদমো বদয়ো, অেিো ছোশদর উচ্চফো িৃদ্দদ্ধ িবরয়ো, অেিো অনয রিোন বিশ ষ পন্থোয় হ্রোস িরো সেি হয়,
ফোহো হইশল সরিোর উি প্রবফষ্ঠোশন উবেবখফ রে রিোন উপেুি িযিযো গ্র্হশণর জনয বনশদম বদশফ পোবরশি৷

িারা-৫৩৷ িূলা-বাবল ও ট্রিাাঁ:া (Dust and fume)

(১) রিোন প্রবফষ্ঠোশন উফপোদন প্রদ্দক্রয়ো িলোর িোরশণ েবদ রিোন ধুলো-িোবল িো রধোাঁয়ো িো অনয রিোন দূবষফ িস্তু এমন প্রিৃবফর িো এমন পবরমোশণ বনগফম
হয় রে, উহোশফ রসখোশন িমরফ ম শ্রবমিগশণর পশক্ষ াোযযহোবনর িো অাদ্দিির হওয়োর সেোিনো েোশি, ফোহো হইশল রিোন িম-িশক্ষ ম উহো েোহোশফ
জবমশফ নো পোশর এিং শ্রবমশির প্রশ্বোশসর সোশে রীশর প্রশি িবরশফ নো পোশর ইহোর িোেির ম িযিযো গ্র্হণ িবরশফ হইশি, এিং এই উশিশ য েবদ
রিোন বনগমন ম েন্ত্রপোবফর প্রশয়োজন হয়, ফোহো হইশল উহো উি ধূলো-িোবল, রধোাঁয়ো িো অনয দূবষফ িস্তুর উফশসর েফদূর সেি িোছোিোবছ যোশন যোপন
িবরশফ হইশি, এিং ঐ যোন েফদূর সেি বর্বরয়ো রোবখশফ হইশি৷
(২) রিোন প্রবফষ্ঠোশন রিোন অন্তদমহ ইদ্দঞ্জন িোলোশনো েোইশি নো েবদ নো উহোর িোষ্পোবদ বনগমনম পে উন্মুি িোফোশসর বদশি হয়, এিং রিোন অন্তদমহ ইদ্দঞ্জন
রিোন িম-িশক্ষ
ম িোলোশনো েোইশি নো েবদ নো শ্রবমিগশণর াোশযযর পশক্ষ ক্ষবফির হইশফ পোশর উহো হইশফ বনগফম এমন রধোাঁয়ো জমো নো হওয়োর জনয
িোেিরম িযিযো গ্র্হণ িরো হয়৷
[Public Procecutor vs. Birdrompa Lakkhinarayan Shethi AIR 1953 Mad.204]

িারা-৫৪৷ বজকে পোথ অপম্পারন

ক (Disposal of wastes and effluents)
প্রশফযি প্রবফষ্ঠোনশি উহোর উফপোদন প্রদ্দক্রয়োর িোরশণ সৃি রিোন িজময পদোে অপসোরণ
ম িরোর জনয েেোেে িযিযো গ্র্হণ িবরশফ হইশি৷

িারা-৫৫৷ ীৃজত্রম আর্দ্ক ীরণ (Artificial humidification)

(১) েবদ রিোন প্রবফষ্ঠোশন িোফোশসর আদ্রমফো িৃদ্দেম উপোশয় িৃদ্দদ্ধ িরো হয়, ফোহো হইশল রসই উশিশ য িযিহৃফ পোবন সরিোরী পোবন সরিরোহ িযিযো
হইশফ অেিো অনয রিোন পোনীয় জশলর উফস হইশফ সংগ্র্হ িবরশফ হইশি, অেিো উহো িযিহোশরর পূশি উপেু ম িিোশি র োধন িবরশফ হইশি৷
(২) েবদ রিোন পবরদ শির ম বনিট ইহো প্রফীয়মোন হয় রে, উি উশিশ য িযিহৃফ রিোন পোবন উপ-ধোরো (১) এর বিধোন অনুেোয়ী িোেিরিোশি
ম র োধন
িরো হয় নোই, ফোহো হইশল বফবন মোবলিশি বলবখফ আশদ বদয়ো, আশদশ উবেবখফ সমশয়র মশধয উহোশফ উবেবখফ িযিযো গ্র্হণ িরোর বনশদম
বদশফ পোবরশিন৷

িারা-৫৬৷ অবতবরি ভয়ড় (Overcrowding)

(১) রিোন প্রবফষ্ঠোশনর রিোন িম-িশক্ষ
ম উহোশফ িমরফ
ম শ্রবমিগশণর াোযয হোবন হয় এই প্রিোর অবফবরি িীে িরো েোইশি নো৷
(২) উপবরউি বিধোশনর হোবন নো িবরয়ো, প্রশফযি িমিশক্ষ ম িমরফম প্রশফযি শ্রবমশির জনয অন্তফোঃ ৯.৫ বিউবিি বমটোর পবরমোণ জোয়গোর িযিযো
িবরশফ হইশি৷
িযোখযোোঃ এই উপ-ধোরোর প্রশয়োজশন, রিোন র্শরর উচ্চফো রমশঝ হইশফ ৪.২৫ বমটোশরর অবধি হইশল ইহো বিশিিনোয় আনো হইশি নো৷
(৩) েবদ প্রধোন পবরদ ি ম বলবখফ আশদ দ্বোরো রিোন মোবলিশি অনুশরোধ িশরন ফোহো হইশল রিোন প্রবফষ্ঠোশনর প্রশফযি িমিশক্ষ ম এই ধোরোর বিধোন
অনুেোয়ী সশিোচ্চ
ম িফজন রলোি িোজ িবরশফ পোবরশিন, ফফসম্পশিম ফোহোশি এিষ্টট রনোষ্টট লটিোইয়ো বদশফ হইশি৷
(৪) প্রধোন পবরদ ি ম বলবখফ আশদ দ্বোরো রিোন প্রবফষ্ঠোশনর িমিক্ষশি
ম এই ধোরোর বিধোন হইশফ ররহোই বদশফ পোবরশিন, েবদ বফবন এ মশম সন্তুি
ম হন
রে, উহোশফ িমরফ ম শ্রবমিগশণর াোশযযর প্রশয়োজশন এই বিধোন মোনোর প্রশয়োজন নোই৷

িারা-৫৭৷ আদলার বেবস্থ্া (Lighting.)

(১) রিোন প্রবফষ্ঠোশনর প্রশফযি অংশ , রেখোশন শ্রবমিগণ িোজ িশরন িো েোফোয়োফ িশরন, েশেি াোিোবিি িো িৃদ্দেম িো উিয়বিধ আশলোর িযিযো
িবরশফ হইশি৷
(২) প্রশফযি প্রবফষ্ঠোশনর িমিক্ষ
ম আশলোবিফ িরোর জনয িযিহৃফ সিল িোাঁশির জোনোলো এিং ছোশদ িসোশনো জোনোলোসমূশহর উিয় পোশ্ব ম পবরষ্কোর
রোবখশফ হইশি, এিং েফদূর সেি প্রবফিন্ধিফো মুি রোবখশফ হইশি৷
(৩) প্রশফযি প্রবফষ্ঠোশন-
(ি) ম িোবফ হইশফ বিেুবরফ িো প্রবফফবলফ আশলোিেটো, অেিো
রিোন াে পদোে িো
(খ) রিোন শ্রবমশির রিোশখর উপর িোপ পবেশফ পোশর িো ফোহোর দুর্টনোর
ম ঝুাঁ বি েোবিশফ পোশর, এরূপ রিোন ছোয়ো সৃষ্টি, প্রবফশরোধ িবরিোর জনয
িোেির
ম িযিযো েোবিশফ হইশি৷

িারা-৫৮৷ পান ীরার পাবন (Potable water)

(১) প্রশফযি প্রবফষ্ঠোশন, উহোশফ িমরফ
ম সিল শ্রবমশির পোন িরোর জনয উহোর রিোন সুবিধোজনি যোশন পেোপ্ত ম বিশুদ্ধ পোবন সরিরোশহর িযিযো
িবরশফ হইশি৷
(২) প্রশফযি পোবন সরিরোশহর যোনশি িোংলোয় ”পোন িরোর পোবন” িেোলবল স্পিিোশি বলবখয়ো বদয়ো বিবিফ িবরশফ হইশি৷
(৩) রে সমি প্রবফষ্ঠোশন সোধোরণফোঃ দুই ফ পঞ্চো জন িো ফশফোবধি শ্রবমি বনেুি েোশিন, রস সিল প্রবফষ্ঠোশন গ্র্ীিিোশল পোন িরোর পোবন ঠোন্ডো
িবরয়ো সরিরোহ িরোর িযিযো িবরশফ হইশি৷
(৪) মোেোবফবরি ফোপ উশদ্রিিোরী েশন্ত্রর সবন্নিশট িোজ িরোর িোরশণ শ্রবমশির রীশর পোবন ূনযফোর সৃষ্টি হইশল, ঐ সিল শ্রবমশির জনয ওরোল
বরহোইশে ন রেরোবপর িযিযো িবরশফ হইশি৷

িারা-৫৯৷ ট্রশৌচাগার ও প্রক্ষালন ীক্ষ (Toilets and washrooms)

প্রশফযি প্রবফষ্ঠোশন-
(ি) উহোশফ িমরফ ম শ্রবমিগণ িোশজর সমশয় েোহোশফ সহশজ িযিহোর িবরশফ পোশরন এরূপ সুবিধোজনি যোশন বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম প্রিোশর প্রশয়োজনীয়
সংখযি াোযয সম্মফ র ৌিোগোর ও প্রক্ষোলন িশক্ষর িযিযো িবরশফ হইশি;
(খ) উি র ৌিোগোর ও প্রক্ষোলন িক্ষ পুরুষ এিং মবহলো শ্রবমিগশণর জনয াফন্ত্রিোশি িযিযো িবরশফ হইশি;
(গ) র ৌিোগোর ও প্রক্ষোলন িক্ষলবলশফ েশেি আশলো, িোফোস এিং সোিক্ষবণি
ম পোবনর িযিযো রোবখশফ হইশি; এিং
(র্) উি র ৌিোগোর ও প্রক্ষোলন িক্ষ মোবলশির বনজ খরশি জীিোনুনো ি ও পবরষ্কোরি িযিহোশরর মোধযশম সি সময় পবরষ্কোর ও াোযযসম্মফ রোবখশফ
হইশি৷

িারা-৬০৷ আবজকনা বাক্স ও বপীোনয় (Dustbin and spittoon)

(১) প্রশফযি প্রবফষ্ঠোশনর সুবিধোজনি যোশন েশেি সংখযি আিজমনো রফলোর িোক্স ও বপিদোনীর িযিযো েোবিশফ হইশি, এিং এইলবলশি পবরষ্কোর ও
াোযযসম্মফ অিযোয় রোবখশফ হইশি৷
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(২) রিোন প্রবফষ্ঠোশনর আবঙ্গনোর মশধয রিোন িযদ্দি অনুরূপ িোক্স ও বপিদোনী িযফীফ অনয রিোেোও ময়লো আিজমনো বিংিো েুেু রফবলশফ পোবরশিন নো৷
(৩) এই বিধোন এিং উহো লঙ্ঘন োদ্দিশেোগয অপরোধ-ইহো উশেখ িবরয়ো প্রশফযি প্রবফষ্ঠোশনর বিবিন্ন উপেুি যোশন এরূপিোশি রনোষ্টট লটিোইয়ো
বদশফ হইশি েোহোশফ ইহো সহশজই সিশলর দৃষ্টিশগোির হয়৷

ষষ্ঠ অধযোয়
বনরাপিা
SAFETY
িারা-৬১৷ ভবন ও র্ন্ত্রপাবতর বনরাপিা (Safety of building and machinery)
(১) েবদ রিোন পবরদ শির ম বনিট ইহো প্রফীয়মোন হয় রে, রিোন প্রবফষ্ঠোশনর রিোন িিন িো ইহোর রিোন অং অেিো ইহোর রিোন পে, েন্ত্রপোবফ িো
প্ল্যোন্ট িো িিশনর অিযন্তরীণ বিদুযবফি িযিযো এমন অিযোয় আশছ রে, ইহো মোনুশষর জীিন িো বনরোপিোর জনয বিপজ্জনি, ফোহো হইশল বফবন
মোবলশির বনিট বলবখফ আশদ জোরী িবরয়ো, উহোশফ উবেবখফ বনবদমি সমশয়র মশধয, ফোহোর মশফ বি বি িযিযো গ্র্হণ িরো প্রশয়োজন-উহো গ্র্হণ
িবরিোর বনশদম বদশফ পোবরশিন৷
(২) েবদ রিোন পবরদ শির ম বনিট ইহো প্রফীয়মোন হয় রে, রিোন প্রবফষ্ঠোশনর রিোন িিন িো উহোর রিোন অং িো উহোর রিোন পে, েন্ত্রপোবফ িো প্ল্যোন্ট
িো িিশনর অিযন্তরীণ বিদুযবফি িযিযো এর িযিহোর মোনুশষর জীিন িো বনরোপিোর জনয আশু বিপজ্জনি, ফোহো হইশল বফবন মোবলশির উপর
বলবখফ আশদ জোরী িবরয়ো, উহো েেোেেিোশি রমরোমফ িো পবরিফমন নো িরো পেন্ত ম উহোর িযিহোর বনবষদ্ধ িবরশফ পোবরশিন৷
[Delli Cloth & General Mills Ltd. vs Cheif Commissioner]

িারা-৬২৷ অবিীান্ড ম্পাদীক ম্পতীকতা অবলম্বন (Precaution as to fire)

(১) প্রশফযি প্রবফষ্ঠোশন বিবধ দ্বোরো বনধোবরফিোশি
ম অবিিোশন্ডর সময় প্রশফযি ফলোর সোশে সংশেোগ রক্ষোিোরী অন্তফোঃ এিষ্টট বিিল্প বসাঁবেসহ িবহগমশনর
ম
উপোয় এিং প্রশফযি ফলোয় প্রশয়োজনীয় সংখযি অবিবনিোপি ম সরঞ্জোশমর িযিযো িবরশফ হইশি৷
(২) েবদ রিোন পবরদ শির ম বনিট ইহো প্রফীয়মোন হয় রে, উপ-ধোরো (১) এ উবেবখফ বিবধ অনুেোয়ী িবহগমশনরম িযিযো িরো হয় নোই অেিো অবি বনিোপন ম
দপ্তশরর লোইশসন্স রমোফোশিি প্রশয়োজনীয় সংখযি অবিবনিোপি ম সরঞ্জোম রোখো হয় নোই, ফোহো হইশল বফবন মোবলশির উপর বলবখফ আশদ জোরী
িবরয়ো, উহোশফ উবেবখফ সমশয়র মশধয, ফোহোর মশফ বি বি িযিযো গ্র্হণ িরো প্রশয়োজন- ফোহো ফোহোশি অিবহফ িবরশিন৷
(৩) প্রশফযি প্রবফষ্ঠোশন রিোন িক্ষ হইশফ িবহগমশনর ম পে ফোলোিদ্ধ িো আটিোইয়ো রোখো েোইশি নো, েোহোশফ রিোন িযদ্দি িশক্ষর বিফশর িমরফ ম েোবিশল
উহো ফফক্ষণোৎ বিফর হইশফ সহশজ রখোলো েোয়, এিং এই প্রিোর সিল দরজো, েবদ নো এইলবল স্লোইবিং টোইশপর হয়, এমনিোশি বফরী িবরশফ
হইশি রেন উহো িোবহশরর বদশি রখোলো েোয়, অেিো েবদ রিোন দরজো দুইষ্টট িশক্ষর মোঝখোশন হয়, ফোহো হইশল উহো িিশনর বনিটফম িবহগমন ম
পশের িোছোিোবছ বদশি রখোলো েোয়, এিং এই প্রিোর রিোন দরজো িশক্ষ িোজ িলোিোলীন সমশয় ফোলোিদ্ধ িো িোধোগ্র্য অিযোয় রোখো েোইশি নো৷
(৩ি) প্রশফযি প্রবফষ্ঠোশন িমিোলীন ম অিযোয় রিোন িক্ষ হইশফ িবহগমশনর
ম পে ফোলোিদ্ধ িো আটিোইয়ো রোখো েোইশি নো এিং িবহগমশনর ম পে িোধোগ্র্য
বিংিো পশে রিোন প্রবফিন্ধিফোও বফরী িরো েোইশি নো।
(৩খ) রিোন িমিশক্ষর ম বিফর হইশফ ফোৎক্ষবণিিোশি এিং উহো িোবহশরর বদশি রখোলো েোয় এমনিোশি সিল দরজো বফরী িবরশফ হইশি।
(৩গ) েবদ রিোন দরজো দুইষ্টট িশক্ষর মোঝখোশন হয়, ফোহো হইশল উহো িিশনর বনিটফম িবহগমশনর
ম পশের িোছোিোবছ রখোলো েোয় এইরূপিোশি বফরী
িবরশফ হইশি এিং এইরূপ সিল দরজো িশক্ষ িোজ িলোিোলীন ফোলোিদ্ধ িো িোধোগ্র্য অিযোয় রোখো েোইশি নো।
(৪) প্রশফযি প্রবফষ্ঠোশন সোধোরণ িবহগমশণরম জনয িযিহৃফ পে িযফীফ অবিিোন্ড িোশল িবহগমশনর ম জনয িযিহোর িরো েোইশি- এরূপ প্রশফযি জোনোলো,
দরজো িো অনয রিোন িবহগমন ম পে স্পিিোশি লোল রং দ্বোরো িোংলো অক্ষশর অেিো অনয রিোন সহজশিোধয প্রিোশর বিবিফ িবরশফ হইশি৷
(৫) প্রশফযি প্রবফষ্ঠোশন, উহোশফ িমরফ ম প্রশফযি শ্রবমিশি অবিিোশন্ডর িো বিপশদর সময় ফৎসম্পশিম হুব য়োর িরোর জনয, স্পিিোশি শ্রিণশেোগয
হুব য়োরী সংশিশফর িযিযো েোবিশফ হইশি৷
(৬) প্রবফষ্ঠোশনর প্রশফযি িশক্ষ িমরফ ম শ্রবমিগশণর অবিিোশন্ডর সময় বিবিন্ন িবহগমন ম পশে রপৌৌঁছোর সহোয়ি এিষ্টট অিোধ পশের িযিযো রোবখশফ
হইশি৷
(৭) রে প্রবফষ্ঠোশন উহোর নীি ফলোর উপশর রিোন জোয়গোয় সোধোরণিোশি দ জন িো ফশফোবধি শ্রবমি িমরফ ম েোশিন, অেিো বিশফোরি িো অবফদোহয
পদোে ম িযিহৃফ হয়, অেিো লদোমজোফ িরো হয়, রস প্রবফষ্ঠোশন অবিিোন্ডিোশল িবহগমশনর ম উপোয় সম্পশিম সিল শ্রবমশিরো েোহোশফ সুপবরবিফ
েোশিন এিং উি সমশয় ফোহোশদর বি বি িরণীয় হইশি, ফফসম্পশিম ফোহোরো েোহোশফ পবরপূণ প্রব ম ক্ষণ লোি িবরশফ পোশরন রসই বিষশয় িোেির ম
িযিযো গ্র্হণ িবরশফ হইশি৷
(৮) পঞ্চো িো ফফবধি শ্রবমি/িমিোরী ম সম্ববলফ িোরখোনো ও প্রবফষ্ঠোশন প্রবফ ছয় মোশস অন্তফোঃ এিিোর অবিবনিোপনম মহেোর আশয়োজন িবরশফ হইশি,
এিং এই বিষশয় মোবলি িফৃি ম বনধোবরফ
ম পন্থোয় এিষ্টট ররিিম িুি সংরক্ষণ িবরশফ হইশি৷
[Employees Test Insuarance vs. Minakkhi Mills Ltd. MOjuvai AIR 1966 Mad.378]

িারা-৬৩৷ র্ন্ত্রপাবত বর্বর:া রাখা (Fencing of machinery)

(১) প্রশফযি প্রবফষ্ঠোশন উহোর বনম্নবলবখফ েন্ত্রপোবফ, গবফসম্পন্ন িো িযিহোশর েোিোর সময়, পেোপ্ত
ম বনমোণ ম িযিযো দ্বোরো মজিুফিোশি বর্বরয়ো রোবখশফ
হইশি, েেোোঃ-
(ি) রিোন প্রোইম-রমোিোর েশন্ত্রর প্রফযি র্ূণোয়মোন
ম অং , এিং উহোর সবহফ সংেুি প্রশফযি ফ্লোই হুইল;
(খ) প্রবফষ্টট ওয়োটোর হুইল এিং ওয়োটোর টোরিোইশনর উিয় মুখ;
(গ) রলদ রমব শনর মুখ অবফক্রমিোরী প্রবফষ্টট স্টি িোশরর অং ; এিং
(র্) েবদ নো বনম্নবলবখফ েন্ত্রপোবফলবল এমন অিযোয় েোশি িো এমন িোশি বনবমফম হয় রে, এইলবল মজিুফিোশি রর্রো েোবিশল প্রবফষ্ঠোশন
িমরফম প্রশফযি শ্রবমশির জনয রেরূপ বনরোপদ হইফ রসরূপ বনরোপদ আশছ-
(১) বিদুযবফি রজনোশরটর, রমোটর িো ররোটোরী িনিোটম োশরর প্রশফযিষ্টট অং ,
(২) েোন্সবম ন েন্ত্রপোবফর প্রশফযিষ্টট অং ;
(৩) রে রিোন েন্ত্রপোবফর প্রশফযিষ্টট বিপজ্জনি অং োঃ
ফশি ফম েোশি রে, উপশরোি মশফ রিোন েন্ত্রপোবফ বনরোপদ বি নো ইহো বনণশয়র ম িযোপোশর ধোরো-৬৪ এর বিধোন অনুেোয়ী পবরিোবলফ রিোন
েন্ত্রপোবফ পরীক্ষো িো িোলু িবরয়ো রদখোর র্টনোষ্টট ধফমশিয আনো হইশি নো৷
(২) েন্ত্রপোবফ বর্বরয়ো রোখো সম্পশিম এই আইশনর অনয রিোন বিধোশনর হোবন নো িবরয়ো, র্ূণোয়মোন ম প্রশফযি র ফট, ম্পস্পনিল হুইল অেিো বপবনয়ন এর
প্রশফযি রসট-সক্রু, রিোল্ট এিং িোবি এিং িোলু সিল স্পোর, ওয়োম এিং ম অনযোনয দোাঁফওয়োলো িো বিি ন বগয়োবরং, েোহোর সংস্পশ রিোন
ম শ্রবমি
আবসশফ িোধয, উিরূপ সংস্পশ আসো ম ঝুাঁ বিমুি িরোর জনয উবেবখফ িলিব্জো মজিুফিোশি বর্বরয়ো রোবখশফ হইশি৷
[Gujrat State vs. Zethapal Belabai Patel AIR (1964) SC 779]
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
িারা-৬৪৷ চলমান র্ন্ত্রপাবতর উপদর বা বনীদট ীাজ
Work on or near machinery in Motion
(১) রে রক্ষশে, রিোন প্রবফষ্ঠোশন ধোরো ৬৩ এর অধীন িলমোন রিোন েন্ত্রপোবফর রিোন অং পরীক্ষোর প্রশয়োজন হয়, অেিো উিরূপ পরীক্ষোর ফশল
িলমোন েন্ত্রপোবফর রিল্ট িেোশনো এিং নোমোশনো, বফলোিিরণ অেিো সুবিনযিিরশণর রিোন িোজ িবরশফ হয়, রসশক্ষশে উিরূপ পরীক্ষো িো
িোলনো এফদিযোপোশর বিশ ষিোশি প্রব ক্ষণপ্রোপ্ত রিোন পুরুষ শ্রবমি দ্বোরো পবরিোবলফ হইশফ হইশি, এিং উি শ্রবমিশি ঐ সমশয় আশটো-সোশটো
রপোষোি পবরশফ হইশি, এিং ফোহোর নোম এফদউশিশ য বনধোবরফ ম ররদ্দজস্টোশর বলবপিদ্ধ েোবিশফ হইশি, এিং েখন উি শ্রবমি এই প্রিোর িোশজ
বনেুি েোবিশিন, রস সময় বফবন রিোন র্ূণোয়মোনম পুবলশফ সংেুি রিল্ট নোেোিোেো িবরশিন নো, েবদ নো রিল্টষ্টট প্রশয ১৫ রসোঃ বমোঃ এর নীশি হয়
এিং উহোর রজোেো সমফল ও বফফো বদশয় আটিোশনো েোশি৷
(২) সরিোর, সরিোরী রগশজশট প্রজ্ঞোপন দ্বোরো, রিোন বনবদমি প্রবফষ্ঠোশনর রিোন েন্ত্রপোবফর র্ূণোয়মোনম রিোন বনবদমি অংশ র পবরষ্কোরিরণ,
বফলোিিরণ, সুবিনযিিরণ বনবষদ্ধ িবরশফ পোবরশিন৷
[Jotilal Dhonoje & Oil Co. Mill vs. Employees Test Insuarance Corporation AIR 1963 Andra Prodesh 210]

িারা-৬৫৷ োইবীাং বগ:ার এবাং শজি ম্পরবরাহ ববজেন্ন ীরার পন্থা (Striking gear and devices for cutting off power supply)
(১) প্রশফযি প্রবফষ্ঠোশন-
(ি) উপেুি স্ট্রোইবিং বগয়োর এিং অনযোনয িোেির
ম েোবন্ত্রি সরঞ্জোম সংরক্ষণ িরো হইশি েোহো েোন্সবম ন েশন্ত্রর অন্তিু ি
ম দ্রুফ এিং িে
পুবলশফ িো পুবল হইশফ েোইবিং রিল্টশি িোলোশনোর জনয িযিহৃফ হইশি, এিং উিরূপ বগয়োর িো িলিব্জো এমনিোশি প্রস্তুফ, যোপন ও
সংরক্ষণ িবরশফ হইশি রেন উি রিশল্টর প্রেম পুবলশফ িরুবপং রিি বনশরোধ িরো েোয়;
(খ) েখন রিোন েোইবিং রিল্ট িযিহোশর েোবিশি নো, ফখন ইহো রিোন িলন্ত র ফশটর উপর রোখো েোইশি নো৷
(২) প্রশফযি প্রবফষ্ঠোশন প্রশফযি িমিশক্ষ
ম িলমোন েন্তপোবফ হইশফ জরুরী অিযোয় দ্দি বিদ্দেন্ন িবরিোর জনয উপেুি িযিযো েোবিশফ হইশি৷

রা-৬৬৷ স্ব:াংজক্র: র্ন্ত্রপাবত (Automatic machines)

রিোন প্রবফষ্ঠোশনর রিোন ায়ংদ্দক্রয় েন্ত্রপোবফর রিোন িলমোন অং এিং উহোশফ িোবহফ রিোন দ্রিয েোহোর উপর বদয়ো িলোিল িশর, উহো েবদ এমন রিোন
যোন হয় েোহোর উপর বদয়ো রিোন িযদ্দিশি িফমিয সম্পোদন িো অনয রিোন িোরশণ িলোিল িবরশফই হয়, ফোহো হইশল, উি েন্ত্রপোবফর অং নশহ এমন
রিোন বযর িোঠোশমো হইশফ ৪৫ রসোঃ বমোঃ এর মশধয উহোশি িবহমুখী ম অেিো অন্তমুখী
ম িলোিল িবরশফ রদওয়ো েোইশি নোোঃ
ফশি ফম েোশি রে, এই আইন িলিৎ হইিোর পূশি, ম এই ধোরোর িযবফক্রমিোশি যোবপফ রিোন েন্ত্রপোবফশি প্রধোন পবরদ ি, ম ফৎিফৃিম বনধোবরফ
ম উহোর
বনরোপিো সম্বশন্ধ িযিযো গ্র্হশণর শফম, উহোর িযিহোর অিযোহফ রোবখশফ অনুমবফ বদশফ পোবরশিন৷

িারা-৬৭৷ নতু ন র্ন্ত্রপাবত আবৃত ীরা (Casing of new machinery)

এই আইন িলিৎ হইিোর পর রিোন প্রবফষ্ঠোশন যোবপফ দ্দি িোবলফ প্রশফযিষ্টট েন্ত্রপোবফর-
(ি) রসট-সক্রু, রিল্ট অেিো িোবি, অেিো রিোন র্ূণোয়মোন
ম র ফট, ম্পস্পন্ডল হুইল অেিো বপবনয়ন এমনিোশি রপ্রোবেফ, আিৃফ অেিো অনয রিোন িোেির ম
বনরোপিোমূলি িযিযো িবরশফ হইশি েোহোশফ বিপদ বনশরোধ িরো েোয়;
(খ) সিল স্পোর, ওয়োম এিং ম অনযোনয দোাঁফবিব ি বগয়োর িযিযো, েোহো িলন্ত অিযোয় র্ন র্ন বিনযি িরোর প্রশয়োজন হয় নো, সম্পূণিোশি
ম আিৃফ িবরয়ো
রোবখশফ হইশি, েবদ নো উহো এমনিোশি অিবযফ হয় রে, উহো আিৃফ েোবিশল রেরূপ বনরোপদ হইফ, রসরূপ বনরোপদ েোশি৷

িারা-৬৮৷ ট্রক্রন এবাং অনোনে উদিালন র্ন্ত্রপাবত (Cranes and other lifting machinery)
রিোন প্রবফষ্ঠোশন, হশয়স্ট এিং বলফট িযফীফ, সিল রক্রন এিং অনযোনয উশিোলন েন্ত্রপোবফ সম্পশিম বনম্নবলবখফ বিধোনলবল প্রশেোজয হইশি, েেোোঃ-
(ি) বযর অেিো িলমোন ওয়োবিমং বগয়োর, রজ্জু, ব িল এিং রনোঙ্গর িো িন্ধন সম্পবিমফ েন্ত্রপোবফসহ উহোর প্রশফযি অং -
(১) পেোপ্ত
ম দ্দি োলী ও মজিুফ পদোে বদয়ো
ম উিমরূশপ বফরী হইশফ হইশি,
(২) েেোেেিোশি রক্ষণোশিক্ষণ িবরশফ হইশি,
(৩) প্রবফ িোশরো মোশস অন্তফোঃ এিিোর এিজন উপেুি িযদ্দি দ্বোরো সম্পূরণিোশি
ম পরীবক্ষফ হইশফ হইশি, এিং
উিরূপ প্রশফযি পরীক্ষো সংক্রোন্ত বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম বিষয়োবদ বলবপিদ্ধ িবরিোর জনয এিষ্টট ররদ্দজস্টোর েোবিশফ হইশি৷
(খ) উিরূপ েন্ত্রপোবফ দ্বোরো উহোশফ বলবখফ িহন ক্ষমফোর অবফবরি রিোন রিোঝো িহন িরো েোইশি নো;
(গ) রক্রন দ্বোরো আর্োফপ্রোপ্ত হওয়োর আ ংিো আশছ, এরূপ রিোন যোশন রিোন িলমোন রক্রশনর হুইল রেশি রিোন িযদ্দি িোজ িরোিোলীন সমশয় েোহোশফ
রক্রনষ্টট উি যোশনর ছয় বমটোশরর মশধয রপৌৌঁছোইশফ নো পোশর-ফোহোর িোেিরী ম িযিযো গ্র্হণ িবরশফ হইশি৷

িারা-৬৯৷ হদ:স্ট এবাং বলফট (Hoists and lifts)

(১) প্রশফযি প্রবফষ্ঠোশন প্রশফযি হশয়স্ট এিং বলফট-
(ি) পেোপ্ত
ম দ্দি োলী ও মজিুফ পদোে বদয়ো
ম উিমরূশপ বফবর হইশফ হইশি;
(খ) েেোেেিোশি রক্ষণোশিক্ষণ িবরশফ হইশি;
(গ) প্রবফ ছয় মোশস অন্তফোঃ এিিোর এিজন উপেুি িযদ্দি দ্বোরো সম্পূণিোশি ম পরীবক্ষফ হইশফ হইশি, এিং উিরূপ প্রশফযি পরীক্ষো সংক্রোন্ত
বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম বিষয়োবদ বলবপিদ্ধ িবরিোর জনয এিষ্টট ররদ্দজস্টোর েোবিশফ হইশি৷
(২) প্রশফযি প্রবফষ্ঠোশন প্রশফযি হশয়স্ট ও বলফশটর িলোিল পে দরজো সংেুি বর্রো দ্বোরো িোলিোশি সংরবক্ষফ েোবিশি, হশয়স্ট অেিো বলফট এিং
উিরূপ বর্রো এমনিোশি বফরী িবরশফ হইশি রেন রিোন িযদ্দি িো িস্তু উি হশয়স্ট অেিো বলফশটর রিোন অংশ এিং রিোন বযর িোঠোশমো িো
িলমোন অংশ র মোঝখোশন আটিোইয়ো নো েোয়৷
(৩) প্রশফযি প্রবফষ্ঠোশন প্রশফযি হশয়স্ট এিং বলফশটর গোশয় উহোর বনরোপদ িহন ক্ষমফো পবরষ্কোরিোশি বলবখয়ো রোবখশফ হইশি এিং এই ধোরণ ক্ষমফোর
অবফবরি রিোন রিোঝো িহন িরো েোইশি নো৷
(৪) প্রশফযি প্রবফষ্ঠোশন মোনুষ িহনিোরী প্রশফযিষ্টট হশয়স্ট ও বলফশটর খোাঁিোর উিয় পোশশ্ব উঠো-নোমো
ম িরোর জনয প্রশি পে েোবিশি৷ প্রশফযি হশয়স্ট
ও বলফশটর সশিোচ্চ ম ধোরণ ক্ষমফো িোংলোয় স্পি অক্ষশর বলবখয়ো রোবখশফ হইশি৷
(৫) উপ-ধোরো (২) এিং (৪) এ উবেবখফ প্রশফযি দরজোয় এমনিোশি ইন্টোরলি অেিো অনয রিোন িোেির ম িযিযো েোবিশি েোহোশফ ইহো বনদ্দিফ িরো
েোয় রে, েখন ইহো অিফরণ নো িশর ফখন রেন রখোলো নো েোয়, এিং দরজো িন্ধ নো িরো পেন্ত ম খোাঁিোষ্টট েোহোশফ িলমোন নো হয়৷
(৬) এই আইন প্রিফমশনর পর যোবপফ অেিো পুনোঃবনবমফম রিোন প্রবফষ্ঠোশনর প্রশফযিষ্টট হশয়স্ট অেিো বলফশটর রক্ষশে বনম্নিবণফম অবফবরি িযিযোিলী
প্রশেোজয হইশি, েেোোঃ-
(ি) রে রক্ষশে খোাঁিো রব িো ব িশলর উপর বনিমর ীল, রস রক্ষশে িমপশক্ষ দুইষ্টট রব িো ব িল পৃেিিোশি খোাঁিোর সশঙ্গ সংেুি েোবিশি এিং
উহোর িোরসোময রক্ষো িবরশি, এিং প্রশফযি রব ও ব িল এমন হইশফ হইশি রেন ইহো সশিোচ্চ ম িোরসহ খোাঁিোষ্টট িহন িবরশফ পোশর;
(খ) রব এিং ব িল বছবেয়ো েোওয়োর রক্ষশে সশিোচ্চ ম িোরসহ খোাঁিোষ্টট রেন ঝু লোইয়ো রোখো েোয়, ইহোর িোেিরী ম িযিযো গ্র্হণ িবরশফ হইশি;
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(গ) খোাঁিোর অবফবরি গবফ বনয়ন্ত্রণ িরোর জনয েেোেে ায়ংদ্দক্রয় িযিযো েোবিশফ হইশি৷
(৭) এই আইন িলিৎ হইিোর পূশি ম উপ-ধোরো (১), (২), (৩), (৪) ও (৫) এর িযবফক্রমিোশি রিোন প্রবফষ্ঠোশন যোবপফ রিোন হশয়স্ট িো বলফট রি প্রধোন
ম ফফিফৃি
পবরদ ি, ম বনধোবরফ
ম উহোর বনরোপিো সম্বশন্ধ িযিযো গ্র্হশণর শফম উহোর িযিহোর অিযোহফ রোবখশফ অনুমবফ বদশফ পোবরশিন৷

িারা-৭০৷ র্ূণা:মান
ক র্ন্ত্রপাবত (Revolving machinery)
(১) রিোন প্রবফষ্ঠোশন গ্র্োইদ্দন্ডং প্রদ্দক্রয়ো পবরিোবলফ হয়-এ রিম প্রশফযি িশক্ষ িযিহৃফ প্রশফযি েশন্ত্রর গোশয় অেিো উহোর বনিশট যোয়ীিোশি বনম্নবলবখফ
বিষয় িণনো ম িবরয়ো এিষ্টট রনোষ্টট লটিোইয়ো িো সোষ্টটয়ো বদশফ হইশি েেোোঃ-
(ি) প্রশফযি গ্র্োইন্ড রস্টোন অেিো এশরোবসি হুইশলর সশিোচ্চ ম বনরোপদ গবফসীমো;
(খ) রে র ফট অেিো ম্পস্পন্ডল এর উপর িোিোষ্টট যোবপফ উহোর গবফ;
(গ) বনরোপদ গবফ বনদ্দিফ িরোর জনয প্রশয়োজনীয় উিরূপ র ফট িো ম্পস্পন্ডশলর উপর যোবপফ পুবলর পবরসীমো।
(২) উি রনোষ্টটশ উবেবখফ গবফ অবফক্রম িরো েোইশি নো৷
(৩) প্রশফযি গবফ ীল আধোর, খোাঁিো, ঝু বে, ফ্লোই-হুইল, পুবল বিস্ক অেিো দ্দি দ্বোরো িোবলফ অনুরূপ েন্ত্রপোবফ ফোহোশদর বনধোবরফ
ম গবফ েোহোশফ অবফক্রম
নো িবরশফ পোশর ইহোর জনয িোেির ম িযিযো গ্র্হণ িবরশফ হইশি৷

িারা-৭১৷ ট্রপ্রম্পার প্ল্োন্ট (Pressure plant)

রে রক্ষশে রিোন প্রবফষ্ঠোশনর উৎপোদন প্রদ্দক্রয়োয় বনশয়োদ্দজফ রিোন প্ল্যোন্ট িো েন্ত্রপোবফর রিোন অং াোিোবিি িোয়ু িোপ অশপক্ষো অবধি িোশপ পবরিোবলফ
হয়, রস রক্ষশে রেন উহো উহোর বনরোপদ িোপ অবফক্রম নো িশর ফজ্জনয প্রশয়োজনীয় িযিযো গ্র্হণ িবরশফ হইশি৷

িারা-৭২৷ ট্রমদঝ, বম্পাঁ বড় এবাং র্াতা:াত পথ (Floors, stairs and passages)

প্রশফযি প্রবফষ্ঠোশন-
(ি) সিল রমশঝ, বসাঁবে, িলোিল পে মজিুফিোশি বনমোণ ম িবরশফ এিং েেোেেিোশি সংরক্ষণ িবরশফ হইশি এিং প্রশয়োজন হইশল উহোশদর বনরোপিো
বনদ্দিফ িরোর জনয মজিুফ ররবলং এর িযিযো িবরশফ হইশি এিং িমিোলীন ম বনবিশে িলোিশলর জনয পে ও বসাঁবে উন্মুি রোবখশফ হইশি;
(খ) রে যোশন রিোন সমশয় রিোন িযদ্দিশি িোজ িবরশফ হয়, রস যোশন েোফোয়োশফর জনয, েুদ্দিসংগফিোশি েফদূর সেি বনরোপদ েোফোয়োশফর িযিযো
িবরশফ হইশি; এিং
(গ) িমযশলরম িলোিশলর পে ও বসাঁবে পবরেন্ন, প্র ি ও িোধো-িন্ধিহীন হইশফ হইশি;
[Coak vs. Blackstone Co. Ltd. (1954) 1 KB 615]
(র্) মোবলি িোরখোনো ও শ্রবমিশদর সোবিি ম বনরোপিোর াোশে িম ম যশলর
ম িলোিশলর পে, বসাঁবে, রগইট, লদোম ও সোধোরণ িযিহোবর যোনসমূহ (Common
Utility Area) রিোজ সোবিমট িযোশমরোর আওফোয় আবনশফ পোবরশি।

িারা-৭৩৷ বপট, ম্পাা, ম্পুড়ঙ্গ মুখ ইতোবে (Pits, sumps, tunnel MOuths, etc)
রে রক্ষশে রিোন প্রবফষ্ঠোশনর রিোন বযর আধোর, িূপ, গফম অেিো সুেঙ্গ পে এমন হয় রে, উহোর গিীরফো, অিযোন, বনমোণ,
ম অেিো অিযন্তরয িস্তুর িোরশণ
ইহো বিপশদর িোরণ হইশফ পোশর, রস রক্ষশে উহোশি মজিুফিোশি বনরোপদ রর্রো অেিো িোিনো বদয়ো রোবখশফ হইশি৷

িারা-৭৪৷ অবতবরি ওজন (Excessive weights)

রিোন প্রবফষ্ঠোশন রিোন শ্রবমিশি, ফোহোর ক্ষবফ হইশফ পোশর এমন রিোন িোরী দ্দজবনস উশিোলন, িহন অেিো নোেোিোেো িবরশফ রদওয়ো েোইশি নো৷

িারা-৭৫৷ ট্রচাদখর বনরাপিা (Protection of eyes)

উৎপোদন প্রদ্দক্রয়ো পবরিোবলফ হয় এরূপ রিোন প্রবফষ্ঠোশনর রক্ষশে সরিোর বিবধ দ্বোরো এই বনশদম বদশফ পোবরশি রে, উিরূপ রিোন প্রদ্দক্রয়োয় েবদ
বনম্নিবণফম রিোন আ ংিো েোশি, ফোহো হইশল উি প্রদ্দক্রয়োয় বনশয়োদ্দজফ প্রশফযি শ্রবমশির রিোশখর বনরোপিো বিধোশনর জনয উপেুি ি মো িো
রিোখোিরশণর িযিযো িবরশফ হইশি, েেোোঃ-
(ি) প্রদ্দক্রয়োর িোরশণ উৎবক্ষপ্ত িো বিেুবরফ িণো িো টু িরো হইশফ রিোশখর বিপশদর আ ংিো;
(খ) অবফমোেোয় আশলো িো উিোশপর িোরশণ রিোশখর ক্ষবফর আ ংিো৷
[Finch Telegraph Construction & maintenance Co. Ltd. (1949) ALL ER 452]

িারা-৭৬৷ ত্রুটটপূণ র্ন্ত্রাাংশ

ক বনণ:ক অথবা উহার স্থ্াব:ত্ব পরয়ক্ষার ক্ষমতা (Power to ascertain defective parts to test their stability)
েবদ রিোন পবরদ শিরম বনিট ইহো প্রফীয়মোন হয় রে, রিোন প্রবফষ্ঠোশনর রিোন িিন িো উহোর অং বিশ ষ, অেিো উহোর রিোন পে, েন্ত্রপোবফ অেিো প্ল্যোন্ট
এমন অিযোয় আশছ রে, উহো মোনুশষর জীিন ও বনরোপিোর জনয হুমবিারূপ ফোহো হইশল বফবন প্রবফষ্ঠোশনর মোবলশির উপর বলবখফ আশদ জোরী িবরয়ো,
উহোশফ উবেবখফ সমশয়র মশধয, বনম্নবলবখফ িোজ িরোর জনয বনশদম বদশফ পোবরশিন, েেোোঃ-
(ি) উি িিন, রোিো, েন্ত্রপোবফ িো প্ল্োন্ট বনরোপদিোশি িযিহোর িরো েোয় বি নো- উহো বনধোরশণর
ম জনয প্রশয়োজনীয় নি ো এিং অনযোনয ফেয িো
বিিরণ সরিরোহ িরো;
(খ) রিোন বনবদমি অংশ র মোন িো দ্দি বনধোরশণর ম জনয প্রশয়োজনীয় পরীক্ষো পবরিোলনো িরো এিং উহোর ফলোফল পবরদ িশি ম অিবহফ িরো৷

িারা-৭৭৷ ববপজ্জনী ট্রিাাঁ:ার ববরুদদ্ধ ম্পতীকতামূলী বেবস্থ্া (Precautionary measures against dangerous fumes)
(১) রিোন প্রবফষ্ঠোশনর রিোন িক্ষ, আধোর, রিৌিোচ্চো, গফম, পোইপ, ধূমপে, অেিো অনযোনয সীমোিদ্ধ যোশন, রেখোশন বিপজ্জনি রধোাঁয়ো এই পবরমোশণ
েোিোর সেোিনো আশছ, েোহো দ্বোরো রিোন িযদ্দির আক্রোন্ত হওয়োর ঝুাঁ বি েোবিয়ো েোয়, রিোন িযদ্দি প্রশি িবরশফ পোবরশিন নো িো ফোহোশি প্রশিশ র
অনুমবফ রদওয়ো হইশি নো, েবদ নো রসখোশন বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ ম পবরমোশপর রিোন মযোনশহোল অেিো িোবহর হইিোর িোেিরম িযিযো েোশি৷
(২) উপ-ধোরো (১) এ উবেবখফ রিোন সীমোিদ্ধ যোশন ২৪ রিোশল্টর অবধি রিোশল্টজ েুি রিোন িহনশেোগয বিদুযবফি িোবফ উহোর অিযন্তশর িযিহোর
িরোর অনুমবফ রদওয়ো েোইশি নো এিং রে রক্ষশে রিোন রধোাঁয়ো দোহয হওয়োর সেোিনো েোশি রস রক্ষশে দোহয বনশরোধি িস্তু দ্বোরো বনবমফম িোবফ ছোেো
অনয রিোন িোবফ উি যোশন িযিহোর িরোর জনয অনুমবফ রদওয়ো েোইশি নো৷
(৩) রিোন প্রবফষ্ঠোশনর উিরূপ রিোন সীমোিদ্ধ যোশন রিোন িযদ্দি প্রশি িবরশিন নো িো প্রশি িবরিোর অনুমবফ রদওয়ো েোইশি নো, েবদ নো উহো হইশফ
রধোাঁয়ো বনষ্কো ন এিং প্রশি প্রবফশরোধ িযিযো িরোর জনয সেোিয সিল পন্থো গ্র্হণ িরো হয় এিং েবদ নো বনম্নবলবখফ রে রিোন এিষ্টট িযিযো গ্র্হণ
িরো হয়-
(ি) রিোন উপেুি িযদ্দি িফৃি ম পরীক্ষোশন্ত এই মশম ম প্রফযয়ন পে প্রদোন িরো হয় রে, যোনষ্টট বিপজ্জনি রধোাঁয়ো হইশফ মুি, এিং উহো
প্রশিশ র জনয উপেুি; অেিো
(খ) সংবিি শ্রবমি এিষ্টট উপেুি শ্বোস-প্রশ্বোস েন্ত্র িযিহোর িবরশফশছন এিং ফোহোর রিোমরিশন্ধর সশঙ্গ এমন এিষ্টট রজ্জু িোধো আশছ েোহোর
রখোলো প্রোন্ত উি যোশনর িোবহশর অিযোনরফ রিোন িযদ্দির হোশফ আশছ৷
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(৪) প্রশফযি প্রবফষ্ঠোশন উপেুি শ্বোস-প্রশ্বোস েন্ত্র, সজ্ঞোন িরোর েন্ত্র, রিোমরিন্ধ এিং রজ্জু ফোৎক্ষবণি িযিহোশরর জনয উিরূপ যোশনর বনিশটই
মওজুদ রোবখশফ হইশি, এিং উিরূপ সরঞ্জোম রিোন উপেুি িযদ্দি িফৃি ম সময় সময় পরীবক্ষফ হইশফ হইশি, এিং উহো িযিহোশরর রেোগয- এই
মশম ফৎিফ
ম ৃি
ম প্রফযবয়ফ হইশফ হইশি, এিং প্রশফযি প্রবফষ্ঠোশন িমরফ ম েশেি সংখযি িযদ্দিশি উিরূপ সরঞ্জোম িযিহোর এিং শ্বোস-প্রশ্বোস প্রিোহ
িরোর পন্থো সম্পশিম প্রব ক্ষণ প্রদোশনর িযিযো িবরশফ হইশি৷
(৫) রিোন প্রবফষ্ঠোশন রিোন িযদ্দিশি িয়লোর, িয়লোশরর িু বে, ধূমপে, আধোর, রিৌিোচ্চো, পোইপ অেিো রিোন সীমোিদ্ধ যোশন উহোশফ িোজ িরোর জনয
অেিো উহোশফ রিোন পরীক্ষো পবরিোলনোর জনয প্রশি িবরিোর অনুমবফ প্রদোন িরো েোইশি নো েফক্ষণ পে ন্ত ম নো ইহো িোয়ু প্রিোশহর দ্বোরো েশেি
ঠোণ্ডো িরো হইয়োশছ অেিো অনয রিোনিোশি মোনুশষর প্রশিশ র জনয উপেুি িরো হইয়োশছ৷

িারা-৭৮৷ ববদফারী বা োহে গোম্প, িুলা ইতোবে (Explosive or inflammable gas, dust, etc)
(১) রে রক্ষশে রিোন প্রবফষ্ঠোশন রিোন উফপোদন প্রদ্দক্রয়োর িোরশণ উদ্দত্থফ গযোস, রধোাঁয়ো, িোষ্প িো ধুলো এমন প্রিৃবফর িো এমন পবরমোশণর হয় রে, উহো
বিশফোবরফ িো প্রজ্জ্ববলফ হইিোর সেোিনো েোশি, রস রক্ষশে উিরূপ বিশফোরণ িন্ধ িরোর জনয বনম্নবলবখফ পন্থোয় সেোিয সিপ্রিোর ম িযিযো গ্র্হণ
িবরশফ হইশি, েেোোঃ-
(ি) প্ল্যোন্ট িো েন্ত্রপোবফ িযিহোশরর সময় উহো িোেিরিোশি
ম বর্বরয়ো রোবখয়ো;
(খ) উিরূপ ধুলো, গযোস, রধোাঁয়ো িো িোষ্প বনষ্কো ন িো উহোর সঞ্চয় বনশরোধ িবরয়ো;
(গ) দহনীয় হইিোর সেোিয সিল উফস িোেিরিোশি
ম বর্বরয়ো রোবখয়ো৷
(২) রে রক্ষশে রিোন প্রবফষ্ঠোশন রিোন প্রদ্দক্রয়োয় িযিহৃফ রিোন প্ল্যোন্ট িো েন্ত্রপোবফ এমনিোশি বনমোণ
ম িরো হয় নোই েোহোশফ উহো উিরূপ বিশফোরশণর
রক্ষশে উফপন্ন সেোিয িোপ সহয িবরশফ পোশর রস রক্ষশে উি প্ল্যোন্ট িো েন্ত্রপোবফশফ রিোি, রিফলস, রিন্টস িো অনয রিোন িোেির ম েন্ত্রপোবফ
িযিযো িবরয়ো উি বিশফোরশণর বিসফমোর িো প্রিোি ররোধ িরোর জনয সেোিয সিল িযিযো গ্র্হণ িবরশফ হইশি৷
(৩) রে রক্ষশে রিোন প্রবফষ্ঠোশনর রিোন প্ল্যোন্ট িো েন্ত্রপোবফর রিোন অং রিোন বিশফোরি িো দোহয গযোস িো িোষ্প াোিোবিি িোয়ু িোপ অশপক্ষো অবধি
িোশপ েোশি, রসশক্ষশে উি অং বনম্নবলবখফ পন্থো িযফীফ রখোলো েোইশি নো, েেোোঃ-
(ি) উি রিোন অংশ র িোিনোর মুশখর সশঙ্গ সংেুি রিোন পোইশপর সংশেোগ খুবলয়ো রদওয়োর পূশি উি ম অংশ রিোন গযোস িো িোষ্প প্রশি
অেিো উিরূপ পোইপ িপ-িোলি দ্বোরো িো অনয রিোন পন্থোয় িন্ধ িবরশফ হইশি;
(খ) উিরূপ রিোন িন্ধন অপসোরণ িবরিোর পূশি উি ম অংশ র অেিো পোইশপর গযোস িো িোশষ্পর িোপ াোিোবিি িোয়ু িোশপ িমোইয়ো আনোর
জনয সেোিয সিল িযিযো গ্র্হণ িবরশফ হইশি;
(গ) রে রক্ষশে উিরূপ রিোন িন্ধন িে িো অপসোরণ িরো হইয়োশছ, রস রক্ষশে রিোন বিশফোরি িো দোহয গযোস অেিো িোষ্প উি অংশ
অেিো পোইশপ, িন্ধন ি িবরয়ো িোধো নো হওয়ো পেন্ত ম এিং বনরোপদিোশি প্রবফযোবপফ নো হওয়ো পেন্ত,ম প্রশি বনশরোধ িবরিোর জনয সি ম
প্রিোর িোেির
ম িযিযো গ্র্হণ িবরশফ হশইিোঃ
ফশি ফম েোশি রে, রে রক্ষশে রিোন প্ল্যোন্ট িো েন্ত্রপোবফ রখোলো মোশঠ যোবপফ হয়, রসশক্ষশে এই উপ-ধোরোর বিধোন প্রশেোজয হইশি নো৷
(৪) রে রক্ষশে রিোন প্রবফষ্ঠোশন রিোন প্ল্যোন্ট, আধোর িো রিৌিোচ্চোশফ রিোন বিশফোরি িো দোহয পদোে েোশি ম িো রিোন সময় বছল, রস রক্ষশে উহোশফ ফোপ
িযিহোর িবরয়ো রিোনরূপ ঝোলোই িো িোটোর িোজ িরো েোইশি নো, েবদ নো উি িস্তু িো রধোাঁয়ো অপসোরণ অেিো অদোহয িো অবিশফোরি অিযোয়
রূপোন্তর িরোর জনয প্রেশম েেোেে িযিযো গ্র্হণ িরো হয়, এিং উিরূপ রিোন পদোে ম উি প্ল্যোন্ট, আধোর িো রিৌিোচ্চোয় উিরূপ রিোন িোজ
িরোর পর প্রশি িবরশফ রদওয়ো েোইশি নো, েফক্ষণ পেন্ত ম নো সংবিি ধোফু উি িস্তুশি দোহয িরোর বিপদ ররোধ িরোর মফ েশেি ঠোণ্ডো হয়৷

িারা-৭৮ী। বেজিগত ম্পুরক্ষা র্ন্ত্রপাবত বেবহাদরর বািেবািীতা (Requirements to use personal safety equipments.)
(১) প্রশেোজয রক্ষশে িফৃপ ম ক্ষ শ্রবমিগশণর িযদ্দিগফ সুরক্ষো েন্ত্রপোবফ সরিরোহ ও িযিহোর বনদ্দিফ িরো িযফীফ িোউশি িশম বনশয়োগ
ম িবরশফ পোবরশি
নো এিং এই বিষশয় মোবলি িফৃি ম বনধোবরফ
ম পন্থোয় এিষ্টট ররিিম িুি সংরক্ষণ িবরশফ হইশি।
(২) িযদ্দিগফ সুরক্ষো েন্ত্রপোবফ সরিরোশহর পর উহো িযিহোর িরো নো হইশল সংবিি শ্রবমিগণ দোয়ী হইশিন।
(৩) িমশক্ষশে
ম শ্রবমশির রপ োগফ াোযয সুরক্ষো ও রসইফষ্টট বনদ্দিফ িরশণর জনয প্রশফযি শ্রবমিশি িোশজর ঝু বি সম্পশিম প্রব ক্ষশণর মোধযশম
সশিফন িবরশফ হইশি।

সপ্তম অধযোয়
স্বাস্থ্ে, স্বাস্থ্ে বববি ও বনরাপিা ম্পাদীক ববদশষ ববিান
SPECIAL PROVISIONS RELATING TO HEALTH, HYGIENE AND SAFETY
িারা-৭৯৷ ববপজ্জনী চালনা (Dangerous operation)
রে রক্ষশে সরিোর এই মশম সন্তুি
ম হয় রে, রিোন প্রবফষ্ঠোশনর রিোন িম পবরিোলনোয়
ম ইহোশফ বনেুি রিোন িযদ্দির সোংর্োবফি োরীবরি জখম, বিষোক্রোন্ত িো
িযোবধশফ আক্রোন্ত হওয়োর সেোিনো েোশি, রস রক্ষশে সরিোর বিবধ দ্বোরো উি প্রবফষ্ঠোন সম্পশিম বলবখফ বিধোন প্রণয়ন িবরশফ পোবরশি, েেোোঃ-
(ি) রিোন রিোন পবরিোলনো ঝুাঁ বিপূণ উহো
ম রর্োষণো;
(খ) মবহলো, বিশ োর এিং ব শুশদর উি িোশজ বনশয়োগ বনবষদ্ধ িরো;
(গ) উি িোশজ বনশয়োদ্দজফ প্রশফযি িযদ্দির বনয়বমফ োরীবরি পরীক্ষোর িযিযো িরো এিং উি িোশজর জনয উপেুি িবলয়ো প্রফযবয়ফ হন নোই এই
রিম রিোন িযদ্দির ইহোশফ বনশয়োগ বনবষদ্ধ িরো;
(র্) উি িোশজ বনেুি িযদ্দিগশণর িো উহোর আশ পোশ িমরফ ম িযদ্দিগশণর সু-রক্ষোর িযিযো িরো, এিং িম পবরিোলনোর
ম িযোপোশর বিশ ষ রিোন িস্তু
িো পন্থো িযিহোর িরো; এিং
(ঙ) ক্ষবফিোরি রোসোয়বনি পদোে সম্পশিম
ম রনোষ্টট ও িযিহোশরর রক্ষশে সফিমফো অিলম্বন িরোর রনোষ্টট ৷

িারা-৮০৷ েুকর্টনা ম্পাদীক ট্রনাটটশ প্রোন (Notice to be given of any accident)

(১) েবদ রিোন প্রবফষ্ঠোশন রিোন দুর্টনো
ম র্শট, েোহোশফ প্রোণহোবন িো োরীবরি জখম হয়, অেিো েবদ রিোন প্রবফষ্ঠোশন দুর্টনোজবনফ
ম বিশফোরণ, প্রজ্জ্বলন,
অবিিোণ্ড, সশিশগ পোবন প্রশি িো ধুম্র উদ্গীরণ র্শট, ফোহো হইশল মোবলি পবরদ িশি ম পরিফী দুই িম ম বদিশসর মশধয ফফসম্পশিম রনোষ্টট
মোরফফ অিবহফ িবরশিন:
ফশি ফম েোশি রে, উবেবখফ র্টনো সংর্ষ্টটফ হওয়োর সোশে সোশে সেোিয ক্ষয়ক্ষবফ হ্রোস িরো বিংিো পবরবযবফ বনয়ন্ত্রশণ আনোর লশক্ষয
ফোৎক্ষবণিিোশি প্রশয়োজনীয় িোেক্রম ম আরশের জনয িোরখোনো িফৃপ ম ক্ষ বিষয়ষ্টট সরিোর, ফোয়োর সোবিমস, িলিোরখোনো ও প্রবফষ্ঠোন পবরদ নম
পবরদপ্তর, েোনো, প্রশয়োজশন বনিটিফী হোসপোফোল িো সরিোবর-রিসরিোবর াোযয রসিো প্রবফষ্ঠোনশি রফোন, রমোিোইল রফোন, এসএমএস অেিো
ফযোশক্সর মোধযশম অিবহফ িবরশি।
(২) রে রক্ষশে উপ-ধোরো (১) এ উবেবখফ রিোন দুর্টনোয়ম োরীবরি জখম হওয়োর িোরশণ উহো রিোন আহফ শ্রবমিশি আটিবে র্ন্টোর অবধি সময়
পেন্ত ম িোশজ অনুপবযফ েোবিশফ িোধয িশর, রস রক্ষশে বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ ম ররদ্দজস্টোশর ইহো বলবপিদ্ধ িবরয়ো রোবখশফ হইশি৷
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(৩) উপ-ধোরো (২) এ উবেবখফ ররদ্দজস্টোশর বলবখফ বিিরশণর এিষ্টট িবপ মোবলি প্রশফযি িফসর ৩০র জুন এিং ৩১র বিশসম্বর এর পরিফী পনর
বদশনর মশধয প্রধোন পবরদ শির
ম বনিট রপ্ররণ িবরশিন

িারা-৮১৷ ীতীগুদলা ববপজ্জনী র্টনার ট্রনাটটশ (Notice of certain dangerous occurrences)

রে রক্ষশে রিোন প্রবফষ্ঠোশন বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম প্রিৃবফর রিোন বিপজ্জনি র্টনো র্শট রস রক্ষশে, উহোশফ রিোন োরীবরি জখম হউি িো নো হউি, মোবলি
পরিফী বফন িমবদিশসর
ম মশধয ফফসম্পশিম রনোষ্টট মোরফফ পবরদ িশি ম অিবহফ িবরশিন৷

িারা-৮২৷ ীবতপ: বোবি ম্পাদীক ট্রনাটটশ (Notice of certain diseases)

(১) রে রক্ষশে বদ্বফীয় ফফবসশল উবেবখফ িযোবধ দ্বোরো রিোন প্রবফষ্ঠোশন রিোন শ্রবমি আক্রোন্ত হন, রস রক্ষশে মোবলি অেিো সংবিি শ্রবমি অেিো
ফফিফৃি ম বনবদমি রিোন িযদ্দি, বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম ফরশম ও সমশয়র মশধয, ফফসম্পশিম পবরদ িশিম রনোষ্টট মোরফফ অিবহফ িবরশিন৷ (২) েবদ
রিোন ররদ্দজস্টোিম বিবিৎসি রিোন প্রবফষ্ঠোশনর িফমমোন িো িূ ফপূি রিোন
ম শ্রবমিশি বিবিৎসোিোশল রদশখন রে, বফবন বদ্বফীয় ফফবসশল উবেবখফ
রিোন িযোবধশফ িু বগশফশছন িো িু বগশফশছন িবলয়ো ফোহোর সশিহ হইশফশছ, ফোহো হইশল উি বিবিৎসি অবিলশম্ব এিষ্টট বলবখফ বরশপোটম মোরফফ
প্রধোন পবরদ িশিম বনম্নবলবখফ বিষয় অিবহফ িবরশিন, েেোোঃ-
(ি) ররোগীর নোম এিং িোি রেোগোশেোশগর ষ্টঠিোনো;
(খ) ররোগী রে ররোশগ িু বগশফশছন িো িু বগশফশছন িবলয়ো সশিহ হইশফশছ, ফোহোর নোম;
(গ) রে প্রবফষ্ঠোশন ররোগী িফমমোশন িোজ িবরশফশছন িো সিশম ষ িোজ িবরয়োশছন, ফোহোর নোম ও ষ্টঠিোনো৷
(২ি) ম িফৃি
প্রধোন পবরদ ি ম বনধোবরফ
ম সংবিি মোবলি উিরূপ রপ োগফ িযোবধশফ আক্রোন্ত, ক্ষবফগ্র্য শ্রবমশির বিবিৎসোর িযিযো িবরশিন।
(৩) সরিোর, সরিোরী রগশজশট প্রজ্ঞোপন দ্বোরো, বদ্বফীয় ফফবসশল রিোন নূফন ররোগ সংশেোজন িবরশফ পোবরশি অেিো উহো হইশফ রিোন ররোগ িোদ
বদশফ পোবরশি৷

িারা-৮৩৷ েুর্টনা
ক বা বেবি ম্পাদীক তেদন্তর বনদেকশ প্রোদনর ক্ষমতা (Power to direct for enquiry into cases of accident or disease)
(১) রে রক্ষশে রিোন প্রবফষ্ঠোশন দুর্টনো
ম জবনফ বিশফোরণ, প্রজ্জ্বলন, অবিিোণ্ড িো সশিশগ পোবন প্রশি অেিো অনয রিোন দুর্টনো ম র্শট, অেিো রে
রক্ষশে রিোন প্রবফষ্ঠোশন বদ্বফীয় ফফবসশল উবেবখফ রিোন িযোবধর প্রোদুিোম ি রদখো রদয় িো বদয়োশছ িবলয়ো সশিহ হয়, এিং সরিোর েবদ মশন িশর
রে, উিরূপ দুর্টনো ম িো িযোবধর উদ্ভশির িোরণ ও ফফসম্পবিমফ পবরবযবফ সম্বশন্ধ আনুষ্ঠোবনি ফদন্ত হওয়ো প্রশয়োজন, রস রক্ষশে সরিোর রিোন
রেোগয িযদ্দিশি উিরূপ ফদন্ত িবরিোর জনয বনেুি িবরশফ পোবরশি, এিং আইশনর িো সংবিি বিষশয় বিশ ষ জ্ঞোনসম্পন্ন রিোন িযদ্দিশি
ফদন্তিোশল এশসসর বহসোশি িোজ িরোর জনয বনেুি িবরশফ পোবরশি৷
(২) উি ফদন্তিোরী িযদ্দির, রিোন সোক্ষীর উপবযবফ, দবলল িো অনয রিোন িস্তু রপ বনদ্দিফ িরোর প্রশয়োজশন এফদসংক্রোন্ত রদওয়োনী িোেবিবধর ম
অধীন রদওয়োনী আদোলশফর সিল ক্ষমফো েোবিশি, এিং রিোন িযদ্দিশি ফদশন্তর উশিশ য রিোন সংিোদ রদওয়োর জনয বফবন বনশদম বদশল রস
িযদ্দি দণ্ড বিবধর ধোরো ১৭৬ এর অশে উহো ম িবরশফ আইনফ িোধয িবলয়ো গণয হইশিন৷
(৩) ফদশন্তর প্রশয়োজশন উি ফদন্তিোরী এই আইশনর অধীন রিোন পবরদ শির ম রে রে ক্ষমফো ফোহোর প্রশয়োগ িরোর প্রশয়োজন িবলয়ো মশন িশরন,
ফোহো বফবন প্রশয়োগ িবরশফ পোবরশিন৷
(৪) ফদন্তিোরী িযদ্দি সরিোশরর বনিট ফোহোর বরশপোটম রপ িবরশিন এিং এই বরশপোশটম দুর্টনোর ম িোরণ এিং ফফসম্পবিমফ পবরবযবফ বলবপিদ্ধ
িবরশিন, এিং এফদবিষশয় ফোহোর এিং এশসসশরর রিোন মন্তিয েোবিশল ফোহোও িযি িবরশিন৷
(৫) সরিোর, ফৎিফৃি ম বনধোবরফ
ম সময় ও পন্থোয়, উি বরশপোটম প্রিো িবরশি৷

িারা-৮৪৷ নমুনা ম্পাংগ্রদহর ক্ষমতা (Power to take samples)

(১) রিোন পবরদ ি, ম রিোন প্রবফষ্ঠোশনর াোিোবিি িম ম সমশয়, মোবলিশি সংিোদ বদয়ো প্রবফষ্ঠোশন িযিহৃফ িো িযিহোশরর জনয আনীফ রিোন িস্তুর
নমুনো, অফোঃপর িবণফম পন্থোয়, সংগ্র্হ িবরশফ পোবরশিন, েবদ ফোহোর বনিট প্রফীয়মোন হয় রে, উি িস্তু এই আইন িো রিোন বিবধর রখলোপ িবরয়ো
িযিহোর িরো হইশফশছ অেিো ইহোর িযিহোর প্রবফষ্ঠোশনর শ্রবমিগশণর োরীবরি ক্ষবফ িো াোযয হোবন র্টোইশফ পোশর৷
(২) রে রক্ষশে রিোন পবরদ ি ম উিরূপ নমুনো সংগ্র্হ িশরন, রস রক্ষশে বফবন, মোবলি ইেোিৃফিোশি অনুপবযফ নো েোবিশল ফোহোর উপবযবফশফ,
সংগৃহীফ নমুনো বফন অংশ বিিি িবরশিন, এিং উহোর প্রশফযি অং শি িোলিোশি সীল এিং েেোেে বিবিফ িবরয়ো বদশিন, এিং মোবলিশিও
উহোশফ ফোহোর বনজা সীল ও বিি বদিোর অনুমবফ বদশিন৷
(৩) পবরদ ি ম অনুশরোধ িবরশল, মোবলি সংগৃহীফ নমুনো বিিদ্দিিরণ এিং উহো সীল ও বিবিফিরশণর জনয প্রশয়োজনীয় সরঞ্জোশমর িযিযো িবরশিন৷
(৪) পবরদ ি ম উপবরউি নমুনোর এি অং সশঙ্গ সশঙ্গ মোবলিশি প্রদোন িবরশিন, বদ্বফীয় অং বিশিষণ িরফোঃ ইহোর উপর বরশপোটম প্রদোশনর জনয
সরিোরী বিশিষশির বনিট রপ্ররণ িবরশিন, এিং ফৃফীয় অং , নমুনো িস্তুষ্টট সম্পশিম রিোন রফৌজদোরী মোমলো হইশল আদোলশফ রপ িবরিোর
জনয, বনশজর িোশছ রোবখয়ো বদশিন৷
(৫) এই ধোরোর অধীন সরিোরী বিশিষি িফৃি
ম প্রণীফ রিোন নমুনো িস্তুর উপর বরশপোটম অনুরূপ িস্তু সম্বশন্ধ দোশয়রিৃফ রিোন মোমলোয় সোত্মগয বহসোশি
িযিহোর িরো েোইশি৷

িারা-৮৫৷ ীবতপ: ববপদের ট্রক্ষদত্র পবরেশদীর ক ক্ষমতা (Powers of Inspector in case of certain dangers)
(১) এই আইশন রিোন বিষয় সম্বশন্ধ সুস্পি বিধোন নোই এরূপ রিোন রক্ষশে, েবদ পবরদ শির ম বনিট ইহো প্রফীয়মোন হয় রে, রিোন প্রবফষ্ঠোন িো উহোর
অং বিশ ষ অেিো উহোশফ িো উহোর সবহফ সংবিি নি িো উহো িফৃি ম বনয়বন্ত্রফ রিোন িযোপোর িো রীবফ মোনুশষর জীিন ও বনরোপিোর জনয
বিপজ্জনি, অেিো এমন ত্রুষ্টটপূণ রেম উহো মোনুশষর োরীবরি ক্ষবফ িবরশফ পোশর, ফোহো হইশল বফবন বলবখফ রনোষ্টট দ্বোরো ফফসম্পশিম মোবলিশি
অিবহফ িবরশফ পোবরশিন এিং রনোষ্টটশ উবেবখফ সমশয়র মশধয ও পদ্ধবফশফ, রে রে িোরশণ উহো বিপজ্জনি িো ক্ষবফিোরি িো ত্রুষ্টটপূণ ফোহো ম
দূরীিূ ফ িরোর বনশদম বদশফ পোবরশিন৷
(২) উপ-ধোরো (১) এর বিধোশনর হোবন নো িবরয়ো, পবরদ ি ম বলবখফ আশদ দ্বোরো রিোন প্রবফষ্ঠোশনর মোবলিশি ফোহোর প্রবফষ্ঠোশনর িো উহোর রিোন অংশ র
রিোন িে উপেোইয়ো রফলো িো িমোইয়ো রফলো বনবষদ্ধ িবরশফ পোবরশিন, েবদ ফোহোর মশফ ইহো দ্বোরো অনয রিোন িেি িোবঙ্গয়ো পেোর অেিো
প্রবফষ্ঠোশনর রিোন অং অিোশল র্ধ্বসয়ো পেোর সেোিনো েোশি অেিো ইহো প্রবফষ্ঠোশনর জনয বিপজ্জনি হয়৷
(৩) েবদ পবরদ শির ম মশফ রিোন প্রবফষ্ঠোশন িমরফ
ম রিোন িযদ্দির জীিন ও বনরোপিো আশু বিপশদর সম্মুখীন ফোহো হইশল, বফবন সংবিি মোবলিশি
প্রদি বলবখফ আশদ দ্বোরো ফোহোর এই মশফর িোরণ িণনো ম িবরয়ো, বিপদ অপসোবরফ হইয়োশছ এই মশম বফবন ম সন্তুি নো হওয়ো পেন্ত,
ম উি প্রবফষ্ঠোশন
িো উহোর রিোন অংশ রিোন িযদ্দির বনশয়োগ বনবষদ্ধ িবরশফ পোবরশিন, ফশি রিোন িযদ্দি উি বিপদ অপসোরশণর িোশজ বনেুি েোবিশল
ফফসম্পশিম এই আশদ প্রশেোজয হইশি নো৷
(৪) উপ-ধোরো (৩) এর অধীন প্রদি আশদ দ্বোরো সংক্ষুদ্ধ রিোন মোবলি আশদ প্রোবপ্তর দ বদশনর মশধয উহোর বিরুশদ্ধ প্রধোন পবরদ শির ম বনিট
আপীল িবরশফ পোবরশিন, এিং বফবন এই আশদ িহোল, সংশ োধন িো িোবফল িবরশফ পোবরশিন৷
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(৫) উপ-ধোরো (১) এিং (৩) এর অধীন প্রদি প্রশফযি আশদ সম্পশিম পবরদ ি ম ফোৎক্ষবণিিোশি সরিোশরর বনিট বরশপোটম রপ িবরশিন, এিং
সংবিি মোবলিশি এই বরশপোটম প্রদোন সম্পশিম অিবহফ িবরশিন৷
(৬) প্রধোন পবরদ িম উপ-ধোরো (৪) এর অধীন ফৎিফৃি ম প্রদি িোবফশলর আশদ িযফীফ অনয রিোন আশদ সম্পশিম ফোৎক্ষবণিিোশি সরিোশরর
বনিট বরশপোটম রপ িবরশিন, এিং এই বরশপোটম প্রদোন সম্পশিম সংবিি মোবলিশিও অিবহফ িবরশিন৷
(৭) রিোন মোবলশির উপ-ধোরো (১), (৩) অেিো (৪) এর অধীন প্রদি রিোন আশদশ র বিরুশদ্ধ আপবি েোবিশল বফবন আশদ প্রোবপ্তর বি বদশনর মশধয
উি আপবি এিং উহোর িোরণ বলবপিদ্ধ িরফোঃ সরিোশরর বনিট বলবখফিোশি জোনোইশিন এিং সরিোর উহো এিষ্টট িবমষ্টটর বনিট বসদ্ধোশন্তর
জনয রপ্ররণ িবরশি৷
(৮) উি িবমষ্টটর বসদ্ধোন্ত নো পোওয়ো পেন্ত,
ম রে আশদশ র বিরুশদ্ধ আপবি উত্থোপন িরো হইয়োশছ মোবলিশি উহো মোবনয়ো িবলশফ হশইিোঃ
ফশি ফম েোশি রে, মোবলশির আশিদশনর পবরশপ্রবক্ষশফ িবমষ্টট উহোর বসদ্ধোন্ত নো রদওয়ো পেন্ত ম উপ-ধোরো (১) এর অধীন প্রদি আশদ
সোমবয়িিোশি যবগফ রোবখশফ পোবরশি৷

িারা-৮৬৷ ববপজ্জনী ভবন এবাং র্ন্ত্রপাবত ম্পম্বদন্ধ তথে প্রোন (Providing information about dangerous building and machinery)
(১) রে রক্ষশে রিোন প্রবফষ্ঠোশনর শ্রবমি রদবখশফ পোন রে, উহোর রিোন িিন িো েন্ত্রপোবফ, েোহো শ্রবমশিরো সোধোরণফোঃ িযিহোর িশরন এমন বিপজ্জনি
অিযোয় আশছ রে, উহো রে রিোন সময় রিোন শ্রবমশির োরীবরি জখম প্রোবপ্তর িোরণ হইশফ পোশর, রস রক্ষশে বফবন অবিলশম্ব ফৎসম্পশিম
বলবখফিোশি মোবলিশি অিবহফ িবরশিন৷
(২) উিরূপ সংিোদ প্রোবপ্তর পর মোবলি েবদ বফন বদশনর মশধয ফৎসম্পশিম েেোেে িযিযো গ্র্হণ িবরশফ িযে হন ম এিং উি িিন িো েন্ত্রপোবফ িযিহোর
িরোর িোরশণ রিোন শ্রবমি েবদ জখম প্রোপ্ত হন ফোহো হইশল মোবলি, অনুরূপ জখমপ্রোপ্ত শ্রবমিশি, দ্বোদ অধযোশয়র অধীন উিরূপ জখশমর
জনয প্রশদয় ক্ষবফপূরশণর বদ্বলন হোশর ক্ষবফপূরণ বদশফ িোধয েোবিশিন৷

িারা-৮৭৷ ীবতপ: ীাদজ মবহলাগদণর বনদ:াদগ বািা-বনদষি (Restriction of employment of women in certain work)
ধোরো ৩৯, ৪০ এিং ৪২ এর বিধোনলবল বিশ োর শ্রবমিগশণর জনয রেমন প্রশেোজয মবহলো শ্রবমিগশণর জনযও রফমন প্রশেোজয হইশি৷

িারা-৮৮৷ অিোদ:র অনুপূরী বববি প্রণ:দনর ক্ষমতা (Power to make rules to supplement the Chapter)
সরিোর বিবধ প্রণয়ন িবরয়ো-
(ি) রিোন প্রবফষ্ঠোশন বনেুি শ্রবমিগশণর বনরোপিোর জনয অবফবরি বিধোন িো িযিযো গ্র্হশণর জনয বনশদম বদশফ পোবরশি;
(খ) রিোন িিশনর দৃঢ় অিযো সম্পশিম বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম রেোগযফোসম্পন্ন রিোন িযদ্দি িফৃিম বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম ফরশম প্রদি প্রফযয়নপে প্রধোন
পবরদ শিরম বনিট নো রপৌৌঁছো পেন্ত
ম উি িিশন দ্দি িোবলফ রিোন উৎপোদন প্রদ্দক্রয়ো িোলোশনো বনবষদ্ধ িবরশফ পোবরশি৷

অিম অধযোয়
ীলোণমূলী বেবস্থ্া
WELFARE MEASURES
িারা-৮৯৷ প্রাথবমী বচবীৎম্পা ম্পরঞ্জাম (First-aid appliances)
(১) প্রশফযি প্রবফষ্ঠোশন সিল িম মসমশয় েোহোশফ সহশজ পোওয়ো েোয় এমনিোশি প্রোেবমি বিবিৎসো সরঞ্জোম সমৃদ্ধ িোক্স অেিো বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম
সরঞ্জোম সমৃদ্ধ আলবমরোর িযিযো িবরশফ হইশি৷
(২) উিরূপ িোক্স িো আলবমরোর সংখযো, প্রবফষ্ঠোশন সোধোরণফোঃ বনশয়োদ্দজফ প্রশফযি এি ফ পঞ্চো জন শ্রবমশির জনয এিষ্টটর িম হইশি নো৷
(৩) প্রশফযি প্রোেবমি বিবিৎসো িোক্স অেিো আলবমরো এমন এিজন দোবয়ত্বপূণ ম িযদ্দির দ্দজম্মোয় েোবিশি বেবন প্রোেবমি বিবিফসোয় প্রব ক্ষণপ্রোপ্ত
এিং েোহোশি প্রবফষ্ঠোশনর সিল িম সমশয় ম পোওয়ো েোইশি৷
(৪) প্রশফযি িম-িশক্ষ
ম উি িযদ্দির নোম সম্ববলফ এিষ্টট রনোষ্টট টোংগোইয়ো রদওয়ো হইশি এিং উি িযদ্দি ফোহোশি সহশজ সনোি িরো েোয় মফ িযোজ
পবরধোন িবরশিন৷
(৫) রে সিল প্রবফষ্ঠোশন সোধোরণফোঃ বফন িো ফশফোবধি শ্রবমি বনশয়োদ্দজফ েোশিন রস সিল প্রবফষ্ঠোশন বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ ম মোশপর ও েন্ত্রপোবফ
সম্পজ্জফ অেিো অনযোনয সুবিধো সম্ববলফ বিসশপনসোরীসহ এিষ্টট ররোগী িক্ষ েোবিশি, এিং উি িক্ষষ্টট বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম বিবিৎসি ও নোবসংম
স্টোশফর দোবয়শত্ব েোবিশি৷
(৬) রে সিল প্রবফষ্ঠোন িো প্রবফষ্ঠোনসমূশহ পোাঁি হোজোর িো ফশফোবধি শ্রবমি বনেুি েোশিন রসই সিল প্রবফষ্ঠোন িো প্রবফষ্ঠোনসমূশহর মোবলি িো
মোবলিগণ বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম পন্থোয় এিষ্টট যোয়ী াোযয রিন্দ্র পবরিোলনোর িযিযো িবরশিন।
(৭) রপ োগফ ররোশগ িো িমিোলীন ম দুর্টনোয়
ম আক্রোন্ত শ্রবমি ও িমিোরীশি
ম মোবলশির বনজ খরশি ও দোবয়শত্ব উি ররোগ, আর্োফ িো অসুযফো উপেুি
িো বিশ ষজ্ঞ বিবিৎসি দ্বোরো সম্পূণ সু ম য নো হওয়ো পেন্তম বিবিৎসো িবরশফ হইশি।
(৮) প্রশফযি প্রবফষ্ঠোশন রেখোশন ৫০০ জন িো ফশফোবধি সংখযি শ্রবমি বনেুি রবহয়োশছন রসই সি প্রবফষ্ঠোশনর মোবলি বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম পদ্ধবফশফ
িলযোণ িমিফম ম ো বনশয়োগ িবরশিন।

৯০৷ ট্রম্পইফটট ট্ররীডক বুী ম্পাংরক্ষণ (Maintenance of safety record book)

পাঁবি জশন অবধি শ্রবমি সম্ববলফ প্রশফযি িোরখোনো/প্রবফষ্ঠোশন বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম পদ্ধবফশফ িোধযফোমূলি রসইফষ্টট ররিিম িুি সংরক্ষণ ও রসইফষ্টট
ফেয রিোিম প্রদ নম িবরশফ হইশি৷

িারা-৯০ী। ট্রম্পইফটট ীবমটট গঠন (Constitution of Safety Committee)

পঞ্চো িো ফদূর্ধ্ সংখযি
ম শ্রবমি বনশয়োদ্দজফ রবহয়োশছন এমন প্রশফযি িোরখোনোয় বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম পন্থোয় রসইফষ্টট িবমষ্টট গঠন এিং উহোশি িোেির
ম
িবরশফ হইশি।

িারা-৯১৷ ট্রিৌতীরণ ম্পুববিা (Washing facilities)

(১) প্রশফযি প্রবফষ্ঠোশন-
(ি) উহোশফ িমরফ ম শ্রবমিগশণর িযিহোশরর জনয েশেষ্ঠ সংখযি উপেুি রগোসলখোনো ও রধৌফিরশণর সুবিধো এিং উহোর রক্ষণোশিক্ষশণর
িযিযো েোবিশফ হইশি;
(খ) উিরূপ সুবিধোবদ পুরুষ ও মবহলো শ্রবমিগশণর জনয াফন্ত্রিোশি েোবিশফ হইশি, এিং উহো েেোেেিোশি পদমোশর্রো েোবিশি;
(গ) উিরূপ সুবিধোবদ সি সময় পবরষ্কোর-পবরেন্ন রোবখশফ হইশি এিং সহশজ গমনশেোগয হইশফ হইশি৷
(২) সরিোর বিবধ দ্বোরো রিোন প্রবফষ্ঠোন সম্পশিম উিরূপ সুবিধোবদর মোন বনধোরণ
ম িবরশফ পোবরশি৷
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
িারা-৯২৷ ীোবন্টন (Canteen)
(১) রে প্রবফষ্ঠোশন সোধোরণফোঃ এি ফ জশনর অবধি শ্রবমি বনেুি েোশিন রস প্রবফষ্ঠোশন ফোহোশদর িযিহোশরর জনয েশেষ্ঠ সংখযি িযোবন্টন েোবিশি৷
(২) সরিোর বিবধ দ্বোরো-
(ি) রিোন িযোবন্টশনর বনমোণ,
ম যোন সংযোন, আসিোিপে এিং অনযোনয সরঞ্জোশমর মোন বনধোরণ
ম িবরশি;
(খ) িযোবন্টশনর জনয এিষ্টট িযিযোপনো িবমষ্টট গঠন এিং উহোর িযিযোপনোয় শ্রবমি প্রবফবনধশত্বর জনয বিধোন িবরশফ পোবরশি৷
(৩) িযোবন্টশন বি ধরশণর খোদয সরিরোহ িরো হইশি এিং উহোর মূলয িফ হইশি ফোহো উি িযিযোপনো িবমষ্টট বনধোরণম িবরশি৷
[Laboures Ashoke Leland Company vs. Ashoke Leland Company Ltd. & others. (1991) 2 Lab LJ 12mad.]

িারা-৯৩। খাবার ীক্ষ, ইতোবে (Rest room, etc)

(১) সোধোরণফ ২৫ (পাঁবি ) জশনর অবধি শ্রবমি বনেুি েোশিন এইরূপ প্রশফযি প্রবফষ্ঠোশনর শ্রবমিগণ েোহোশফ ফোহোশদর সশঙ্গ আনীফ খোিোর খোইশফ
এিং বিশ্রোম িবরশফ পোশরন রসই জনয পোন িবরিোর পোবনর িযিযোসহ প্রশয়োজনীয় সংখযি উপেুি খোিোর িশক্ষর িযিযোিরণ এিং রক্ষণোশিক্ষণ
িবরশফ হইশি:
ফশি ফম েোশি রে, ধোরো ৯২ এর অধীন সংরবক্ষফ রিোশনো িযোবন্টন এই উপ-ধোরোর অধীন প্রশয়োজনীয় রিোশনো িযিযোর অং িবলয়ো গণয হইশি:
আশরো ফম েোশি রে, রে প্রবফষ্ঠোশন রিোশনো খোিোর িক্ষ বিদযমোন রবহয়োশছ রসইখোশন শ্রবমিগণ ফোহোর িম-িশক্ষ
ম িবসয়ো রিোশনো খোিোর খোইশফ
পোবরশিন নো।
(২) খোিোর িক্ষ েশেষ্ঠিোশি আশলোবিফ এিং িোয়ু িলোিশলর সুবিধোসহ পবরষ্কোর-পবরেন্ন ও সহনীয় ফোপমোেোয় রক্ষণোশিক্ষণ িবরশফ হইশি।

িারা-৯৪৷ বশশু ীক্ষ (Rooms for children)

(১) সোধোরণফোঃ িবে িো ফশফোবধি মবহলো শ্রবমি বনশয়োদ্দজফ আশছন এরূপ প্রশফযি প্রবফষ্ঠোশন ফোহোশদর ছয় িৎসশরর িম িয়সী ব শু সন্তোনগশণর
িযিহোশরর জনয এি িো এিোবধি উপেুি িশক্ষর িযিযো ও রক্ষণোশিক্ষণ িবরশফ হইশি৷
(২) উিরূপ রিোন িশক্ষ েশেি যোন সংযোন, আশলো ও িোয়ু িলোিশলর িযিযো েোবিশি, এিং উহো পবরষ্কোর-পবরেন্ন ও াোযযসম্মফিোশি রক্ষণোশিক্ষণ
িবরশফ হইশি, এিং িক্ষষ্টট ব শুশদর পবরিেোর
ম জনয অবিজ্ঞ িো প্রব ক্ষণপ্রোপ্ত মবহলোর ফেোিধোশন েোবিশি৷
(৩) উিরূপ িক্ষ ব শুশদর মোশয়শদর জনয সহজগময হইশফ হইশি, এিং েুদ্দিসংগফিোশি েফদূর সেি উহো প্রবফষ্ঠোশনর এমন রিোন অংশ র সংলি
িো বনিশট অিবযফ হইশি নো রেখোন হইশফ বিরদ্দিির রধোাঁয়ো, ধুলোিোবল িো গন্ধ বনগফম হয়, অেিো রেখোশন অবফ মোেোয় ব্দময় িোজ-িম ম
পবরিোবলফ হয়
(৪) উিরূপ িক্ষ মজিুফিোশি বনমোণ ম িবরশফ হইশি, এিং ইহোর সিল রদওয়োশল ও ছোশদ উপেুি ফোপ প্রবফশরোধি িস্তু েোবিশফ হইশি এিং ইহো
পোবন-ররোধি হইশফ হইশি৷
(৫) উিরূপ িশক্ষর উচ্চফো রমশঝ হইশফ ছোশদর সিবনম্ন
ম অং পেন্তম ৩৬০ রসবিবমটোশরর নীশি হইশি নো, এিং উহোশফ অিযোনরফ প্রশফযি ব শুর
জনয রমশঝর পবরমোণ হইশি িমপশক্ষ ৬০০ িগ রসবিবমটোর৷
ম
(৬) উিরূপ রিোন িশক্ষর প্রশফযি অংশ র জনয প্রিু র আশলো-িোফোস ও মুি িোয়ু সঞ্চোলশনর উপেুি ও িোেির ম িযিযো েোবিশফ হইশি৷
(৭) উিরূপ রিোন িক্ষ েশেি আসিোিপে দ্বোরো সম্পজ্জফ েোবিশি এিং বিশ ষ িবরয়ো প্রশফযি ব শুর জনয বিছোনোসহ এিষ্টট খোট িো রদোলনো েোবিশি,
এিং প্রশফযি মো েখন ব শুশি দুধ পোন িরোইশিন িো পবরিেো ম িবরশিন, ফখন ফোহোর িযিহোশরর জনয অন্তফোঃ এিষ্টট রিয়োর িো এই প্রিোশরর
রিোন আসন েোবিশফ হইশি, এিং ফু লনোমূলিিোশি িয়স্ক ব শুশদর জনয েশেি ও উপেুি রখলনোর সরিরোহ েোবিশফ হইশি৷
(৮) ফু লনোমূলিিোশি িয়স্ক ব শুশদর জনয এিষ্টট উপেুি রর্রো রদওয়ো ছোয়োময় উন্মুি রখলোর মোঠ েোিশিোঃ
ফশি ফম েোশি রে, প্রধোন পবরদ ি
ম বলবখফ আশদ দ্বোরো রিোন প্রবফষ্ঠোনশি এই উপ-ধোরোর বিধোন হইশফ অিযোহবফ বদশফ পোবরশিন েবদ বফবন
এই মশম সন্তুি
ম হন রে উিরূপ রখলোর মোঠ িরোর জনয প্রবফষ্ঠোশনর েশেি জোয়গো নোই৷

িারা-৯৪ী। প্রবতবন্ধয় শ্রবমীদের আবাম্পন ম্পুববিা (Residential accommodation for handicapped workers)
রিোন ব ল্প প্রবফষ্ঠোশন শ্রবমিশদর জনয আিোসশনর িযিযো েোবিশল, আিোসন িরোশির রক্ষশে প্রবফিন্ধী শ্রবমিগণশি অগ্র্োবধিোর প্রদোন িবরশফ হইশি।

িারা-৯৫৷ চা-বাগাদন ববদনােন ও বশক্ষার ম্পুববিা (Recreational and educational facilities in tea plantations)
সরিোর িো িোগোন সম্পশিম-
(ি) বিবধ প্রণয়ন িবরয়ো উহোর প্রশফযি মোবলিশি রসখোশন বনেুি শ্রবমিগণ এিং ফোহোশদর ব শু সন্তোনগশণর জনয বিবধশফ উবেবখফ বিশনোদনমূলি
সুশেোগ-সুবিধোর িযিযো িরোর জনয বনশদম বদশফ পোবরশি;
(খ) রে রক্ষশে রিোন িো-িোগোশনর শ্রবমিগশণর ছয় হইশফ িোশরো িছর িয়সী ব শু সন্তোনগশণর সংখযো পাঁবি এর উপশর হয় রস রক্ষশে, বিবধ প্রণয়ন
িবরয়ো উহোর মোবলিশি, বিবধশফ উবেবখফ প্রিোশর এিং মোশনর ব শুশদর ব ফগোর সুশেোগ এর িযিযো িবরিোর জনয বনশদম বদশফ পোবরশি;
(গ) প্রবফষ্টট িো িোগোশন শ্রবমিশদর এিং ফোহোশদর সন্তোনশদর জনয বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম পন্থোয় উপেুি বিবিফসো রিন্দ্র প্রবফষ্ঠো িবরশফ হইশি৷

িারা-৯৬৷ চা-বাগাদন গৃহা:ন ম্পুববিা (Housing facilities in tea plantations)

প্রশফযি িো িোগোশনর মোবলি িো িোগোশন িসিোসরফ প্রফযি শ্রবমি এিং ফোহোর পবরিোশরর জনয গৃহোয়শনর সুবিধোর িযিযো িবরশিন৷

িারা-৯৭৷ চা-বাগাদন দেনজিন প্রদ:াজনয়: জজবনম্পপত্র ইতোবে, প্রাবপ্তর ম্পুববিা (Facilities for obtaining daily necessities, etc. in tea
plantations)
িো িোগোশনর প্রশফযি মোবলি ফোহোর শ্রবমিগশণর জনয সহজগময যোশন ফোহোশদর বদনদ্দিন প্রশয়োজনীয় দ্দজবনস প্রোবপ্তর সুবিধোর িযিযো িবরশিন৷

িারা-৯৮৷ ম্পাংবােপত্র শ্রবমদীর জনে বচবীৎম্পা পবরচর্াক (Medical care for newspaper workers)
প্রশফযি সংিোদপে শ্রবমি এিং ফোহোর উপর বনিমর ীলগণ সংিোদপে প্রবফষ্ঠোশনর খরশি বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম পন্থোয় ও পবরমোশণ বিবিফসো পবরিেো ম পোইিোর
অবধিোরী হইশিন৷
িযোখযোোঃ এই ধোরোর প্রশয়োজশন বনিমর ীল” িবলশফ রিোন সংিোদপে শ্রবমশির াোমী অেিো স্ত্রী, বিধিো মো, আফু র বপফো-মোফো এিং বিধ পুে ও িনযোশি
িুঝোইশি, েোহোরো উি শ্রবমশির সবহফ িসিোস িশরন এিং ফোহোর উপর সম্পূণ বনিম ম র ীল৷

িারা-৯৯। বািেতামূলী গ্রুপ বয়মা চালুীরণ (Introduction of cOmpulsory group insurance)

(১) রে সিল প্রবফষ্ঠোশন অনূযন ১০০ জন যোয়ী শ্রবমি িমরফ
ম রবহয়োশছন, রসইখোশন মোবলি প্রিবলফ িীমো আইন অনুেোয়ী গ্রুপ িীমো িোলু িবরশিন।
(২) িীমো দোিীর টোিো এই আইশনর অধীন শ্রবমশির অনযোনয প্রোশপযর অবফবরি হইশি;
ফশি ফম েোশি রে, শ্রবমশির মৃফুযর রক্ষশে িীমো দোিী আদোয় মোবলশির দোবয়ত্ব হইশি এিং মোবলি উি িীমো দোিী হইশফ আদোয়িৃফ অে ম
রপোষযশদর সরোসবর প্রদোশনর িযিযো িবরশিন:
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
আরও ফম েোশি রে, অনয আইশন বিন্নফর েোহো বিছুই েোিুন নো রিন, এই ধোরো অনুেোয়ী রিোন িীমো দোিী উত্থোবপফ হইশল উহো অনুধ এি ম ফ
বি বদশনর মশধয িীমো রিোম্পোনী ও মোবলি রেৌে উশদযোশগ বনস্পবি িবরশিন।
(৩) উপ-ধোরো (১) ও (২) এ েোহো বিছুই েোিুি নো রিন, ধোরো ২৩২ এর উপ-ধোরো (৩) এর অধীন ফিোগ রপ্তোবনমুখী ব ল্প রসটর অেিো ফিোগ
বিশদব ি মুদ্রো বিবনশয়োগিোরী ফিোগ রপ্তোবনমুখী ব ল্প রসটরসহ অনযোনয ব ল্প রসটশর সরিোর িফৃি ম রিন্দ্রীয় ফহবিল যোবপফ হইশল উি
ব ল্প রসটশরর শ্রবমিশদর জনয গ্রুপ িীমো িবরিোর প্রশয়োজন হইশি নো এিং এইরূপ রক্ষশে শ্রবমশির গ্রুপ িীমোর সমপবরমোণ অে উি ম ফহবিল
হইশফ প্রদোন িরো হইশি:
ফশি ফম েোশি রে, রিন্দ্রীয় ফহবিশলর ফিরো ৫০ (পঞ্চো ) িোগ অে গ্রুপ
ম িীমোর পবরিশফম প্রদোশনর বনবমি এিং অিব ি ফিরো ৫০ (পঞ্চো )
িোগ অে শ্রবমশির
ম িলযোশণ িযিহৃফ হইশি।

নিম অধযোয়
ীমর্ন্টা
ক ও ছুটট
WORKING HOUR AND LEAVE
িারা-১০০। দেবনী ীমর্ন্টা ক (Daily working hour)
রিোন প্রোপ্তিয়স্ক শ্রবমি রিোন প্রবফষ্ঠোশন সোধোরণফোঃ বদবনি আট র্ন্টোর অবধি সময় িোজ িবরশিন নো িো ফোহোশি বদশয় িোজ িরোশনো েোইশি নোোঃ
ফশি ফম েোশি রে, ধোরো ১০৮ এর বিধোন সোশপশক্ষ রিোন প্রবফষ্ঠোশন উিরূপ রিোন শ্রবমি বদবনি দ র্ন্টো পেন্ত ম ও িোজ িবরশফ পোবরশিন।

িারা-১০১। ববশ্রাম বা আহাদরর জনে ববরবত (Interval for rest or meal)

রিোন প্রবফষ্ঠোশন রিোন শ্রবমি-
(ি) বদবনি ছয় র্ন্টোর অবধি িোজ িবরশফ িোধয েোবিশিন নো, েবদ নো উি বদশন ফোহোশি বিশ্রোম িো আহোশরর জনয এি র্ন্টো বিরবফ রদওয়ো হয়;
(খ) বদবনি পোাঁি র্ন্টোর অবধি িোজ িবরশফ িোধয েোবিশিন নো, েবদ নো উি বদশন উি উশিশ য ফোহোশি আধো র্ন্টো বিরবফ রদওয়ো হয়, অেিো
(গ) বদবনি আট র্ন্টোর অবধি িোজ িবরশফ িোধয েোবিশিন নো, েবদ নো উি বদশন উি উশিশ য ফোহোশি দফো (ি) এর অধীন এিষ্টট বিরবফ অেিো
দফো (খ) এর অধীন দুইষ্টট বিরবফ রদওয়ো হয়;
(র্) এই আইশন েোহো বিছুই েোিুি নো রিন, বনমোণ, ম বর-ররোবলং, ষ্টিল বমলস, জোহোজ িোঙ্গো, ঝোলোই (welding) সহ োরীবরি ঝুাঁ বিপূণ ও
ম পবরশ্রমী িোশজ
বনশয়োদ্দজফ বিবিন্ন ধরশণর িোরখোনোয় বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম পদ্ধবফশফ সরিোর িমর্ন্টো
ম ও বিশ্রোশমর সময় বনধোরণ
ম িবরশি।

িারা-১০২। ম্পাপ্তাবহী ীমর্ন্টা ক (Weekly working hours)

(১) রিোন প্রোপ্তিয়স্ক শ্রবমি রিোন প্রবফষ্ঠোশন সোধোরণফোঃ সপ্তোশহ আটিবে র্ন্টোর অবধি সময় িোজ িবরশিন নো িো ফোহোশি বদশয় িোজ িরোশনো
েোইশি নো।
(২) ধোরো ১০৮ এর বিধোন সোশপশক্ষ, রিোন প্রোপ্তিয়স্ক শ্রবমি রিোন প্রবফষ্ঠোশন সপ্তোশহ আটিবে র্ন্টোর অবধি সময়ও িোজ িরশফ পোবরশিনোঃ
ফশি ফম েোশি রে, রিোন সপ্তোশহ উিরূপ রিোন শ্রবমশির রমোট িম-সময় ম ষোট র্ন্টোর অবধি হইশি নো, এিং রিোন িৎসশর উহো গশে প্রবফ
সপ্তোশহ ছোপ্পোন্ন র্ন্টোর অবধি হইশি নোোঃ
আরও ফম েোশি রে, রিোন সেি পবরিহণ প্রবফষ্ঠোশন িোিুরীরফ রিোন শ্রবমশির সিশমোট ম অবফবরি িমর্ন্টো
ম িৎসশর এি ফ পঞ্চো র্ন্টোর
অবধি হইশি নোোঃ
আরও ফম েোশি রে, বিশ ষ বিশ ষ ব শল্পর রক্ষশে, সরিোর বলবখফ আশদ দ্বোরো আশরোবপফ শফম, এ ধোরোর বিধোন ব বেল িবরশফ অেিো উহো
হইশফ এিিোলীন সশিোচ্চ ম ছয় মোস রময়োশদর জনয অিযোহবফ বদশফ পোবরশি েবদ সরিোর এই মশম সন্তুি ম হয় রে, জনাোশে/অে
ম বনবফি
ম উন্নয়শনর
াোশে উি
ম ব বেল/অিযোহবফ প্রশয়োজনীয়।
[General Manager, Jomuna Oil Company vs. Labour Court, Chittagong (1999) 51 DLR (AD) 91]

িারা-১০৩। ম্পাপ্তাবহী ছুটট (Weekly holiday )

রিোন প্রবফষ্ঠোশন িমরফ ম রিোন শ্রবমি-
(ি) প্রবফ সপ্তোশহ িোরখোনো ও ব শল্পর রক্ষশে এিবদন এিং রদোিোন ও প্রবফষ্ঠোশনর রক্ষশে রদে বদন ছুষ্টট পোইশিন;
(খ) সেি পবরিহণ প্রবফষ্ঠোশনর রক্ষশে, প্রবফ সপ্তোশহ অবিদ্দেন্ন িদ্দি র্ন্টোর এিবদন ছুষ্টট পোইশিন;
(গ) উপশরোি দফো (ি) ও (খ) এর আওফোয় রিোন ছুষ্টটর জনয শ্রবমশির মজুরী হইশফ রিোন িফমন িরো েোইশি নো।
[General Manager, Jomuna Oil Company vs. Labour Court, Chittagong (1999) 51 DLR (AD) 91]

িারা-১০৪। ক্ষবতপূরণমূলী ম্পাপ্তাবহী ছুটট (Compensatory weekly holiday)

রে রক্ষশে রিোন প্রবফষ্ঠোনশি িো উহোশফ িমরফ
ম শ্রবমিগণশি ধোরো ১০৩ এর বিধোন হইশফ অিযোহবফ প্রদোন িবরয়ো জোরীিৃফ রিোন আশদশ র ফশল অেিো
এই আইশনর অধীন প্রণীফ রিোন বিবধর ফশল রিোন শ্রবমি উি ধোরোর অধীন ফোহোর প্রোপয রিোন ছুষ্টট হইশফ িদ্দঞ্চফ হন রস রক্ষশে, উি শ্রবমিশি অিযো
অনুেোয়ী েেো ীঘ্র সেি উিরূপ ছুষ্টটর বদশনর সম সংখযি ছুষ্টট মঞজুর িবরশফ হইশি:
ফশি ফম েোশি রে, শ্রবমিগণ ইেো প্রিো িবরশল রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধ িো অং গ্র্হণিোরী িবমষ্টটর সবহফ আশলোিনো সোশপশক্ষ সোপ্তোবহি ছুষ্টটর
বদশন িোজ িবরয়ো পশর উি সোপ্তোবহি ছুষ্টট উৎসি-ছুষ্টটর সশঙ্গ রেোগ িবরয়ো রিোগ িবরশফ পোবরশি এিং এইরূপ রক্ষশে সোপ্তোবহি ছুষ্টটর বদশনর িোশজর
জনয রিোশনো অবধিোল িোফো প্রশদয় হইশি নো।

িারা-১০৫। ীম কম্পমদ:র ম্পম্প্রম্পারণ (Spread over)

রিোন প্রবফষ্ঠোশন িমরফম রিোন প্রোপ্ত িয়স্ক শ্রবমশির িোশজর সময় এমনিোশি িযিযো িবরশফ হইশি রেন, ধোরো ১০১ এর অধীন ফোহোর আহোর ও বিশ্রোশমর
বিরবফ িযফীফ ইহো দ র্ন্টোর অবধি সমপ্রসোোবরফ নো হয়, ফশি সরিোর িফৃি ম সোধোরণিোশি অেিো রিোশনো রসটরবিবিি অেিো রিোন বিশ ষ প্রবফষ্ঠোন
সম্বশন্ধ প্রদি অনুমবফর বিবিশফ এিং ফৎিফৃি ম আশরোবপফ শফম ইহোর িযবফক্রম িরো েোইশি।

িারা-১০৬। দনশ-পালা (Night shift)

রেশক্ষশে রিোন প্রবফষ্ঠোশন রিোন প্রোপ্তিয়স্ক শ্রবমশির রিোন পোলোর িোজ মধয রোদ্দের পশরও সমপ্রসোবরফ হয় রস রক্ষশে-
(ি) ধোরো ১০৩ এর প্রশয়োজশন উি শ্রবমশির জনয এিষ্টট পূণ বদশনর ম ছুষ্টট িবলশফ িুঝোইশি ফোহোর পোলো র ষ হওয়োর সময় হইশফ পরিফী অবিদ্দেন্ন
িদ্দি র্ন্টো; এিং
(খ) ফোহোর জনয পরিফী বদন িবলশফ িুঝোইশি ফোহোর পোলো র ষ িরোর পর পরিফী অবিদ্দেন্ন িদ্দি র্ন্টো, এিং মধয রোদ্দের পর বফবন েফ র্ন্টো িোজ
িবরয়োশছন ফোহো ফোহোর পূিিফী ম বদশনর িোশজর সমশয়র সবহফ গণনো িরো হইশি।

িারা-১০৭। র্ানবাহদন ক্রমপুজঞ্জত ীম কর্ন্টার উপর বািা (Restrictions on cumulative hours of work on a vehicle)
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
এই আইশনর অধীন অনুশমোবদফ সমশয়র অবফবরি রিোন সময় রিোন শ্রবমি রিোন েোনিোহশন িো এিোবধি েোনিোহশন িোজ িবরশিন নো িো ফোহোশি িোজ
িরোর অনুমবফ রদওয়ো হইশি নো।

িারা-১০৮। অবিীাল ীদমরক জনে অবতবরি ভাতা (Extra-allowance for overtime)

(১) রে রক্ষশে রিোন শ্রবমি রিোন প্রবফষ্ঠোশন রিোন বদন িো সপ্তোশহ এই আইশনর অধীন বনবদমি সমশয়র অবফবরি সময় িোজ িশরন, রস রক্ষশে বফবন
অবধিোল িোশজর জনয ফোহোর মূল মজুরী ও মহোর্িোফো ম এিং এিহি িো অন্তিফী মজুরী, েবদ েোশি, এর সোধোরণ হোশরর বদ্বলণ হোশর িোফো
পোইশিন।
(২) ষ্টঠিো-হোর (বপস ররট) বিবিশফ মজুবরপ্রোপ্ত শ্রবমিগশণর রক্ষশে উপ-ধোরো (১) এর বিধোন প্রশেোজয হইশি নো।
(৩) এই ধোরোর বিধোন পোলন বনদ্দিফ িরোর লশক্ষ সরিোর রিোন প্রবফষ্ঠোন িফৃি ম রক্ষণীয় ররদ্দজস্টোর বিবধদ্বোরো বনধোরণ
ম িবরশফ পোবরশি।
[New Victoria Mills Ltd. vs. Kanpur Labour Court, Ors. (1990) 2 Lab LJ 575]

িারা-১০৯। মবহলা শ্রবমদীর জনে ম্পয়বমত ীমর্ন্টা

ক (Limited hours of work for woman workers)
রিোন মবহলো শ্রবমিশি ফোহোর বিনো অনুমবফশফ রিোন প্রবফষ্ঠোশন রোফ দ র্ষ্টটিো হইশফ রিোর ছয় র্ষ্টটিো পেন্ত
ম সমশয়র মশধয রিোন িোজ িবরশফ রদওয়ো
হইশি নো।

িারা-১১০। দৈত চাীুরয়র উপর বািা (Restrictions on double employment)

প্রধোন পবরদ শির
ম বিনো অনুমবফশফ এিং ফৎিফৃি ম আশরোবপফ ফম িযফীফ, রিোন প্রোপ্ত িয়স্ক শ্রবমিশি এিই বদশন এিোবধি প্রবফষ্ঠোশন িোজ িবরশফ
রদওয়ো হইশি নো।

িারা-১১১। প্রাপ্তব:স্ক শ্রবমদীর ীাদজর ম্পমদ:র ট্রনাটটশ এবাং উহার প্রস্তুবত

(Notice of hours of work for adult workers and preparation thereof.)
(১) প্রশফযি প্রবফষ্ঠোশন উহোশফ িমরফম প্রোপ্তিয়স্ক শ্রবমিগণ রিোন রিোন সময় িোজ িবরশিন ইহো পবরষ্কোরিোশি বলবখয়ো এিষ্টট রনোষ্টট ধোরো ৩৩৭
এর বিধোন অনুেোয়ী প্রদব ফম হইশি এিং প্রবফষ্ঠোশন শুদ্ধিোশি রবক্ষফ হইশি।
(২) উি রনোষ্টটশ প্রদব ফম সময় এই ধোরোর বিধোন অনুেোয়ী পূশিইম বযর িবরশফ হইশি এিং উহো এমন হইশি রেন উি সমশয় িমরফ ম শ্রবমিগণশি
ধোরো ১০০, ১০১, ১০২, ১০৩ এিং ১০৫ এর বিধোশনর রখলোপ িবরয়ো িোজ নো িরোশনো হয়।
(৩) রে রক্ষশে রিোন প্রবফষ্ঠোশনর সিল প্রোপ্তিয়স্ক শ্রবমিশি এিই সময়সমূশহ িোজ িবরশফ হয় রসশক্ষশে মোবলি উি সময়সমূহ সোধোরণিোশি বযর
িবরশিন।
(৪) রে রক্ষশে রিোন প্রবফষ্ঠোশনর সিল প্রোপ্তিয়স্ক শ্রবমিশি এিই সময়সমূশহ িোজ িবরশফ হয় নো রসশক্ষশে মোবলি উিরূপ শ্রবমিগণশি ফোহোশদর
িোশজর প্রিৃবফ অনুসোশর বিবিন্ন দশল িোগ িবরশিন, এিং প্রশফযি দশলর শ্রবমি সংখযো বনধোরণ
ম িবরয়ো বদশিন।
(৫) রে দলশি রিোন পোলো পদ্ধবফশফ িোজ িবরশফ হয় নো, রস দলশি রিোন সময় িোজ িবরশফ হইশি, ফোহো মোবলি বনবদমি িবরয়ো বদশিন।
(৬) রে রক্ষশে রিোন দলশি পোলো পদ্ধবফশফ িোজ িবরশফ হয়, এিং বরশললবল অবনবদমি পেোয়ক্রবমি ম পোলো পবরিফমশনর অধীশন নয়, রস রক্ষশে
উিরূপ প্রশফযি দশলর বরশলশি রিোন সময় িোজ িবরশফ হইশি ফোহো মোবলি বনবদমি িবরয়ো বদশিন।
(৭) রে রক্ষশে রিোন দলশি পোলো পদ্ধবফশফ িোজ িবরশফ হয়, এিং বরশললবল পূি বনবদম ম ি পেোয়ক্রবমি
ম পোলো পবরিফমশনর অধীন, রস রক্ষশে মোবলি
পোলোর এিষ্টট স্কীম প্রণয়ন িবরশিন রেখোশন রিোন দশলর বরশলশি রিোন বদশনর রিোন সমশয় িোজ িবরশফ হইশি ফোহো জোনো েোইশি।
(৮) এই ধোরোর অধীন িোশজর সময় সম্পবিমফ রিোন রনোষ্টটশ র দুইষ্টট িবপ রিোন প্রবফষ্ঠোশনর িোজ শুরু হইিোর পূশি অনু ম শমোদশনর জনয পবরদ শির ম
বনিট রপ্ররণ িবরশফ হইশি।
(৯) উি রনোষ্টটশ র এিষ্টট িবপ পবরদ ি, ম উহো প্রোবপ্তর এি সপ্তোশহর মশধয, রিোন সংশ োধন প্রশয়োজন হইশল উহো বনশদম িবরয়ো মোবলশির বনিট
রফরফ পোঠোইশিন, এিং মোবলি উিরূপ সংশ োধন, েবদ েোশি, অবিলশম্ব িোেির ম িবরশিন, এিং প্রবফষ্ঠোশনর ররিশিম উিরূপ অনুশমোদন
সংরক্ষণ িবরশিন।
(১০) রিোন প্রবফষ্ঠোশনর িোশজর পদ্ধবফশফ রিোন পবরিফমশনর প্রিোশি েবদ রনোষ্টটশ র পবরিফমন প্রশয়োজনীয় হইয়ো পশে ফোহো হইশল প্রিোবিফ পবরিফমশনর
পূশি উহোর
ম দুইষ্টট িবপ পবরদ শির
ম বনিট রপ্ররণ িবরশফ হইশি এিং পবরদ শির ম পূি অনু
ম শমোদন িযফীফ উিরূপ রিোন পবরিফমন িোেির ম িরো
েোইশি নো।
(১১) রিোন প্রবফষ্ঠোশন রিোন বদশনর িোশজর বনধোবরফ
ম সমশয়র আধো র্ন্টো পশর েবদ রিোন শ্রবমি িোশজ হোদ্দজর হন ফোহো হইশল মোবলি উি শ্রবমিশি
উি বদশনর িোশজ বনশয়োগ িবরশফ অাীিোর িবরশফ পোবরশিন।
[Avai vs State ILR 1943 Nag.38]

িারা-১১২। ম্পড়ী পবরবহন শ্রবমদীর জনে ববদশষ ব:ম্পম্পয়মা (Special age limit for road transport worker)
(১) এিু িৎসর িয়স পূণ নোম হইশল রিোন সেি পবরিহন প্রবফষ্ঠোশন রিোন িযদ্দিশি গোেী িোলি বহসোশি বনশয়োগ িরো েোইশি নো।
(২) আঠোশরো িৎসর িয়স পূণ নো
ম হইশল অনয রিোন িযদ্দিশি উিরূপ রিোন প্রবফষ্ঠোশন অনয রিোন পশদ বনশয়োগ িরো েোইশি নো।

িারা-১১৩। ট্রনাটটশ এবাং ট্ররজজস্টাদরর ম্পবহত ীমর্ন্টার

ক বমল থাীা (Working hour is to cOrrespond with notice and register.)
ধোরো ১১১ (১) এর অধীন রনোষ্টট এিং ধোরো ৯ এর অধীন রবিফ ররদ্দজস্টোশর রিোন প্রোপ্তিয়স্ক শ্রবমশির নোশমর বিপরীশফ পূি ম বলবপিদ্ধ বিিরণ অনুেোয়ী
িযফীফ বফবন রিোন িোজ িবরশফ পোবরশিন নো িো ফোহোশি রিোন িোজ িবরশফ রদওয়ো েোইশি নো।

িারা-১১৪। ট্রোীান, ইতোবে বন্ধ (Closure of shops, etc)

(১) প্রশফযি রদোিোন িো িোবণজয িো ব ল্প প্রবফষ্ঠোন প্রবফ সপ্তোশহ অন্তফোঃ রদে বদন সম্পূণ িন্ধ
ম েোবিশি।
(২) রিোন এলোিোয় উিরূপ রিোন প্রবফষ্ঠোন রিোন রদে বদন সম্পূণ িন্ধ ম েোবিশি ফোহো প্রধোন পবরদ ি
ম বযর িবরয়ো বদশিনোঃ
ফশি ফম েোশি রে, প্রধোন পবরদ ি ম সময় সময় জনাোশে উিরূপম বনধোবরফ
ম বদন রিোন এলোিোর জনয পূণোঃ বনধোবরফ
ম িবরশফ পোবরশিন।
(৩) রিোন রদোিোন, রিোন বদন রোদ্দে আট র্ষ্টটিোর পর রখোলো রোখো েোইশি নোোঃ
ফশি ফম েোশি রে, রিোন গ্র্োহি েবদ উি সমশয় রিনো-িোটোর জনয রদোিোশন েোশিন ফোহো হইশল উি সমশয়র অিযিহবফ আধোর্ন্টো পর পেন্ত ম
উি গ্র্োহিশি রিনো িোটোর সুশেোগ রদওয়ো েোইশি।
(৪) সরিোর, বিশ ষ অিযো বিশিিনোয়, সরিোরী রগশজশট প্রজ্ঞোপন দ্বোরো, রিোন রমৌসুশম রনোষ্টটশ উবেবখফ শফম রিোন এলোিোর রদোিোশনর িশন্ধর
সময় পবরিফমন িবরশফ পোবরশি।
(৫) এই ধোরোর বিধোনোিলী বনম্নবলবখফ রক্ষশে প্রশেোজয হইশি নো, েেোোঃ-
(ি) িি, রজষ্টট, রস্ট ন অেিো বিমোন িির এিং পবরিহন সোবিমস টোবমনোল
ম অবফস;
(খ) প্রধোনফোঃ ফবর-ফরিোরী, মোংস, মোছ, দুগ্ধ জোফীয় সোমগ্র্ী, রুষ্টট, রপষ্টে, বমষ্টি এিং ফুল বিদ্দক্রর রদোিোন;
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(গ) প্রধোনফোঃ ঔষধ, অপোশর ন সরঞ্জোম, িযোশন্ডজ অেিো বিবিৎসো সংক্রোন্ত প্রশয়োজনীয় সোমগ্র্ীর রদোিোন;
(র্) দোফন ও অশন্তযোষ্টিদ্দক্রয়ো সমপোদশনর জনয প্রশয়োজনীয় সোমগ্র্ী বিদ্দক্রর রদোিোন;
(ঙ) প্রধোনফোঃ ফোমোি, বসগোর, বসগোশরট, পোন-বিবে, িরফ, খিশরর িোগজ, সোমবয়িী বিদ্দক্রর রদোিোন, এিং রদোিোশন িবসয়ো খোওয়োর জনয
হোলিো নো ফো বিদ্দক্রর খুিরো রদোিোন;
(ি) খুিরো রপশেোল বিদ্দক্রর জনয রপশেোল পোম্প এিং রমরোমফ িোরখোনো নয় এমন রমোটর গোেীর সোবিমস রি ন;
(ছ) নোবপফ এিং রি প্রসোধনীর রদোিোন;
(জ) রে রিোন ময়লো বনস্কো ন অেিো াোযয িযিযো;
(ঝ) রে রিোন ব ল্প, িযিসো িো প্রবফষ্ঠোন েোহো জনগণশি দ্দি, আশলো-অেিো পোবন সরিরোহ িশর;
(ঞ) িোি, রহোশটল, ররসফশদোরো, খোিোর রদোিোন, বসশনমো অেিো বেশয়টোরোঃ
ফশি ফম েোশি রে, এিই রদোিোশন অেিো িোবণজয প্রবফষ্ঠোশন েবদ এিোবধি িযিসো-িোবণজয পবরিোবলফ হয় এিং উহোশদর অবধিোং
ফোহোশদর প্রিৃবফর িোরশণ এই ধোরোর অধীন অিযোহবফ পোওয়োর রেোগয ফোহো হইশল সমগ্র্ রদোিোন িো িোবণজয প্রবফষ্ঠোনষ্টটর রক্ষশে
উিরূপ অিযোহবফ প্রশেোজয হইশিোঃ
আশরোও ফম েোশি রে, প্রধোন পবরদ ি, ম সরিোরী রগশজশট প্রজ্ঞোবপফ সোধোরণ িো বিশ ষ আশদ দ্বোরো, উপশরোি প্রশফযি প্রবফষ্ঠোন িো
প্রবফষ্ঠোন রশ্রণীর জনয উহোর রখোলো ও িশন্ধর সময় বযর িবরয়ো বদশফ পোবরশিন।
(৬) রিোন মোশিমট িো বিপনী বিফোন িো বপংমশলর মশধয উপধোরো (৫) এ িবণফম রিোন রদোিোন িো িোবণজয প্রবফষ্ঠোন েোবিশল উপ-ধোরো (১) এর বিধোনোিলী
উি রদোিোন িো প্রবফষ্ঠোশনর রক্ষশে প্রশেোজয হইশি।

িারা-১১৫। দনবমবিী ছুটট (Casual leave)

প্রশফযি শ্রবমি প্রবফ পদ্দঞ্জিো িৎসশর পূণ ম মজুরীশফ দ বদশনর বনবমবিি ছুষ্টট পোইিোর অবধিোরী হইশিন, এিং উিরূপ ছুষ্টট রিোন িোরশণ রিোগ নো
িবরশলও উহো জমো েোবিশি নো এিং রিোন িৎসশরর ছুষ্টট পরিফী িৎসশর রিোগ িরো েোইশি নোোঃ
ফশি ফম েোশি রে এই ধোরোর রিোন বিছুই িো-িোগোশনর অধীশন বনেুি রিোন শ্রবমশির রক্ষশে প্রশেোজয হইশি নো।
[Gaziabad Engineering Company vs. Certifying Officer (1978) 1 SCC 480]

িারা-১১৬। পয়ড়া-ছুটট (Sick leave)

(১) সংিোদ পে শ্রবমি িযফীফ, প্রশফযি শ্রবমি প্রশফযি পদ্দঞ্জিো িৎসশর পূণ মজু
ম রীশফ রিৌি বদশনর পীেো ছুষ্টট পোইিোর অবধিোরী হইশিন।
(২) প্রশফযি সংিোদ পে শ্রবমি ফোহোর িোিুরীর রময়োশদর অনুনয এি-অিোদ অং সময় অধ-মজু
ম রীশফ পীেো-ছুষ্টট পোইিোর অবধিোরী হইশিন।
(৩) উিরূপ রিোন ছুষ্টট মঞ্জর িরো হইশি নো েবদ নো মোবলি িফৃি ম বনেুি এিজন ররদ্দজিোিম বিবিৎসি অেিো উিরূপ বিবিৎসশির অিফমমোশন
অনয রিোন ররদ্দজিোিম বিবিৎসি পরীক্ষোশন্ত এই মশম ম প্রফযয়ন িশরন রে, সংবিি শ্রবমি পীবেফ এিং ফোহোর বিবিৎসো িো আশরোশগযর জনয
প্রফযয়নপশে উবেবখফ সময় ছুষ্টটর প্রশয়োজন।
(৪) উিরূপ ছুষ্টট জমো েোবিশিনো এিং রিোন িৎসর রিোগ িরো নো হইশল পরিফী িৎসর উহো আর রিোগ িরো েোইশি নো।

িারা-১১৭। মজুরয়ম্পহ বাৎম্পবরী ছুটট (Annual leave with wages)

(১) রিোন প্রবফষ্ঠোশন অবিদ্দেন্নিোশি এি িৎসর িোিুরী পূণ িবরয়োশছন
ম এমন প্রশফযি প্রোপ্ত িয়স্ক শ্রবমিশি পরিফী িোশরো মোস সমশয় ফোহোর পূিিফী
ম
িোশরো মোশসর িোশজর জনয মজুরীসহ বনম্নিবণফম হোশর গণনোর বিবিশফ ছুষ্টট মঞজুর িবরশফ হইশি, েেোোঃ-
(ি) রিোন রদোিোন িো িোবণজয িো ব ল্প প্রবফষ্ঠোন অেিো রিোন িোরখোনো অেিো সেি পবরিহন প্রবফষ্ঠোশনর রক্ষশে, প্রবফ আঠোর বদন িোশজর
জনয এিবদন;
(খ) রিোন িো িোগোশনর রক্ষশে, প্রবফ িোই বদন িোশজর জনয এিবদন;
(গ) রিোন সংিোদপে শ্রবমশির রক্ষশে প্রবফ এগোর বদন িোশজর জনয এিবদন।
(২) রিোন প্রবফষ্ঠোশন অবিদ্দেন্নিোশি এি িৎসর িোিুরী পূণ িবরয়োশছন
ম এমন প্রশফযি অপ্রোপ্ত িয়স্ক শ্রবমিশি পরিফী িোশরো মোস সমশয় ফোহোর পূিিফী
ম
িোশরো মোশসর িোশজর জনয মজুরীসহ বনম্নিবণফম হোশর গণনোর বিবিশফ ছুষ্টট মঞজুর িবরশফ হইশি; েেোোঃ-
(ি) রিোন িোরখোনোর রক্ষশে, প্রবফ পনর বদন িোশজর জনয এিবদন;
(খ) রিোন িো-িোগোশনর রক্ষশে, প্রবফ আঠোর বদন িোশজর জনয এিবদন;
(গ) রিোন রদোিোন িো িোবণজয অেিো ব ল্প প্রবফষ্ঠোশনর রক্ষশে, প্রবফ রিৌি বদন িোশজর জনয এিবদন।
(৩) এই ধোরোর অধীন মঞজুরিৃফ রিোন ছুষ্টটর সমশয়র মশধয েবদ অনয রিোন ছুষ্টট পশে ফোহো হইশল উি ছুষ্টট ও ইহোর অন্তমিুি হইশি।
(৪) েবদ রিোন শ্রবমি রিোন িোশরো মোস রময়োশদর মশধয উপ-ধোরো (১) অেিো (২) এর অধীন ফোহোর প্রোপয রিোন ছুষ্টট সম্পূণ িো ম অং ফ রিোগ নো িশরন
ফোহো হইশল উিরূপ প্রোপয ছুষ্টট পরিফী িোশরো মোস রময়োশদ ফোহোর প্রোপয ছুষ্টটর সবহফ েুি হইশি।
(৫) উপ-ধোরো (৪) এ েোহো বিছুই েোিুি নো রিন, রিোন প্রোপ্ত িয়স্ক শ্রবমশির এই ধোরোর অধীন ছুষ্টট পোওনো িন্ধ হইয়ো েোইশি েখন ফোহোর পোওনো অদ্দজফ
ম
ছুষ্টট-
(ি) রিোন িোরখোনো অেিো সেি পবরিহন প্রবফষ্ঠোশনর রক্ষশে, িবে বদন হয়;
(খ) রিোন িো-িোগোন, রদোিোন িো িোবণজয অেিো ব ল্প প্রবফষ্ঠোশনর রক্ষশে, ষোট বদন হয়।
(৬) উপ-ধোরো (৪) এ েোহো বিছুই েোিুি নো রিন, রিোন বিশ োর শ্রবমশির এই ধোরোর অধীন ছুষ্টট পোওনো িন্ধ হইয়ো েোইশি েখন ফোহোর পোওনো অদ্দজফ
ম
ছুষ্টট-
(ি) রিোন িোরখোনো অেিো িো-িোগোশনর রক্ষশে, ষোট বদন হয়;
(খ) রিোন রদোিোন িো িোবণজয অেিো ব ল্প প্রবফষ্ঠোশনর রক্ষশে, আব বদন হয়।
(৭) রিোন শ্রবমি অদ্দজফম ছুষ্টটর জনয দরখোি িবরশল েবদ মোবলি রিোন িোরশণ উহো নো-মঞজুর িশরন, ফোহো হইশল উি নো-মঞজুরিৃফ ছুষ্টট সংবিি
শ্রবমশির বহসোশি উপ-ধোরো (৫) অেিো (৬) এ উবেবখফ সীমোর অবফবরি পোওনো বহসোশি েুি হইশি।
(৮) এই ধোরোর প্রশয়োজশন, রিোন শ্রবমি রিোন প্রবফষ্ঠোশন অবিদ্দেন্নিোশি রিোন সমশয়র জনয িোজ সম্পুণ ম িবরয়োশছন িবলয়ো গণয হইশিন েবদও িো উি
সমশয় বনম্নবলবখফ িোরশণ ফোহোর িোজ িযোহফ হইয়ো েোশি, েেোোঃ-
(ি) রিোন িশন্ধর বদন;
(খ) রিোন মজুরীসহ ছুষ্টট;
(গ) পীেো িো দুর্টনোর
ম িোরশণ মজুরীসহ িো মজুরী ছোেো রিোন ছুষ্টট;
(র্) অনবধি রষোল সপ্তোহ পেন্ত
ম প্রসূবফ ছুষ্টট;
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(ঙ) রিোন রল-অফ;
(ি) আইন সম্মফ রিোন ধমর্ট ম িো রি-আইনী রিোন লি-আউট।
[Birodhi Chand Sarta vs. First Civil Judge AIR 1961 SC 644; (1961) 3SCR 161]

িারা-১১৮। উৎম্পব ছুটট (Festival holidays)

(১) প্রশফযি শ্রবমিশি প্রবফ পদ্দঞ্জিো িৎসশর এগোর বদশনর মজুরীসহ উৎসি ছুষ্টট মঞজুর িবরশফ হইশি।
(২) বিবধ দ্বোরো বনধোবরফিোশি
ম মোবলি উি ছুষ্টটর বদন ও ফোবরখ বযর িবরশিন।
(৩) রিোশনো শ্রবমিশি রিোশনো উৎসি-ছুষ্টটর বদশন িোজ িবরশফ িলো েোইশফ পোবরশি, ফশি ইহোর জনয ফোহোশি এি বদশনর বিিল্প ছুষ্টট এিং দুই বদশনর
ক্ষবফপূরণমূলি মজুবর প্রদোন িবরশফ হইশি।

িারা-১১৯। ছুটট অথবা বদন্ধর ম্পমদ:র মজুরয় বহম্পাব ও প্রোন

(Calculation of wages and payment thereof during the period of leave or holiday)
(১) এই আইশনর অধীন রিোন শ্রবমিশি মঞজুরিৃফ ছুষ্টট িো িশন্ধর জনয রে হোশর মজুরী প্রশদয় ফোহো হইশি- বফবন ফোহোর ছুষ্টটর অিযিবহফ পূিিফী ম
মোশস রে বদন লবলশফ িোজ িবরয়োছন রসই বদনলবলর জনয প্রদি, অবধিোল িোফো ও রিোনোস িযফীফ, ফোহোর পূণ সমশয়র ম মজুরী এিং মহোর্ িোফো
ম
এিং এিহি িো অন্তিফী ম মজুরী, েবদ েোশি, এর বদবনি গশের সমোনোঃ
ফশি ফম েোশি রে, েবদ রিোন প্রবফষ্ঠোশনর রিোন শ্রবমি খোদয ষয সরিরোশহর সুশেোশগর পবরিশফম রিোন নগদ অে মপোইশফ অবধিোরী হন ফোহো
হইশল ইহো ফোহোর মজুরীর সশঙ্গ সংেুি হইশি।
(২) েবদ রিোন প্রোপ্ত িয়সি শ্রবমিশি এিসশঙ্গ অনুেন িোর বদশনর এিং রিোন অপ্রোপ্ত িয়স্ক শ্রবমিশি এিসশঙ্গ অনুনয পোাঁি বদশনর িোৎসবরি ছুষ্টট
মঞজুর িরো হয় ফোহো হইশল, েফদুর সেি, ফোহোর ছুষ্টট শুরু হইিোর পূশি ফোহোশি
ম ছুষ্টটর মজুরী প্রদোন িবরশফ হইশি।
[Sanaullah vs. Chairman Third Labour Court Dhaka 6MLR (2001)340]

দ ম অধযোয়
মজুরয় ও উহার পবরদশাি
WAGES AND PAYMENT THEREOF
িারা-১২০। মজুরয়র ববদশষ ম্পাংজ্ঞা (Special definition of wages)
বিষয় অেিো প্রসশঙ্গর পবরপন্থী রিোন বিছু নো েোবিশল, এই অধযোশয় "মজুরী" িবলশফ ধোরো ২(৪৫) এ মজুরী িবলশফ রে অে ম িরো হইয়োশছ ফোহো, এিং
বনম্নবলবখফ পোওনোলবলও ইহোর অন্তমিুি হইশি, েেোোঃ-
(ি) বনশয়োশগর ফম রমোফোশিি প্রশদয় রিোন রিোনোস অেিো অনয রিোন অবফবরি পোবরশ্রবমি;
(খ) ছুষ্টট, িন্ধ অেিো অবধিোল িশমরম জনয প্রশদয় রিোন পোবরশ্রবমি;
(গ) রিোন আদোলশফর আশদ অেিো পক্ষদ্বশয়র মশধয রিোন ররোশয়দোদ িো বনষ্পবির অধীশন প্রশদয় রিোন পোবরশ্রবমি;
(র্) িোিুরীর অিসোন, উহো ছোটোই, বিসিোজম, অপসোরণ, পদফযোগ, অিসর, িরখোি অেিো অনয রে িোশিই হউি নো রিন, এর িোরশণ রিোন িু দ্দি িো
এই আইশনর অধীন প্রশদয় রিোন অে; ম এিং
(ঙ) রল-অফ অেিো সোমবয়ি িরখোসশফর িোরশণ প্রশদয় রিোন অে।ম
[Editor, Bangladesh Observer vs. Labour Appealat Tribunal; (1998) 50 DLR 608]

িারা-১২১। মজুরয় পবরদশাদির োব:ত্ব (Responsibility for payment of wages)

প্রশফযি মোবলি ফৎিফৃি ম বনেুি প্রশফযি শ্রবমিশি, এই আইশনর অধীন পবরশ োধ িবরশফ হইশি এরূপ সিল মজুরী পবরশ োধ িবরিোর জনয দোয়ী
েোবিশিনোঃ
ফশি ফম েোশি রে, ষ্টঠিোদোর িফৃি
ম বনেুি রিোন শ্রবমশির রক্ষে িযফীফ অনযোনয সিল শ্রবমশির রক্ষশে, রিোন প্রবফষ্ঠোশনর প্রধোন বনিোহী
ম িমিফম
ম ো,
িযিযোপি অেিো উহোর ফেোিধোন ও বনয়ন্ত্রশণর জনয মোবলশির বনিট দোয়ী অনয রিোন িযদ্দিও উিরূপ পবরশ োশধর জনয দোয়ী েোবিশিনোঃ
আশরো ফম েোশি রে, ষ্টঠিোদোর িফৃি
ম বনেুি রিোন শ্রবমশির মজুরী উি ষ্টঠিোদোর িফৃি
ম পবরশ োধ নো িরো হইশল রসই রক্ষশে প্রবফষ্ঠোশনর মোবলি িফৃ মি
উি শ্রবমশির মজুরী পবরশ োধ িরো হইশি, েোহো ষ্টঠিোদোশরর বনিট হইশফ সমন্বয় িরো হইশি।

িারা-১২২। মজুরয়ীাল বস্থ্বরীরণ (Fixation of wage-periods)

(১) ধোরো ১২১ এর অধীন মজুরী পবরশ োশধর জনয দোয়ী প্রশফযি িযদ্দি উিরূপ মজুরী পবরশ োধ সমপশিম মজুরীিোল বযর িবরশিন।
(২) রিোন মজুরীিোল এি মোশসর উশধ হইশি
ম নো।

িারা-১২৩। মজুরয় পবরদশাদির ম্পম: (Time of payment of wages)

(১) রিোন শ্রবমশির রে মজুরীিোল সমপশিম ফোহোর মজুরী প্রশদয় হয় রসই িোল র ষ হওয়োর পরিফী সোফ িমবদিশসর
ম মশধয ফোহোর মজুরী পবরশ োধ
িবরশফ হইশি।
(২) রে রক্ষশে রিোন শ্রবমশির িোিুরী ফোহোর অিসর গ্র্হশণর িোরশণ অিসোন হয়, অেিো মোবলি িফৃি
ম ফোহোর ছোটোই, বিসিোজম, অপসোরণ, শ্রবমি
িফৃিম িোিুরীর অিসোন অেিো অনয রিোন িোরশণ উহোর অিসোন িরো হয় রস রক্ষশে উি শ্রবমিশি প্রশদয় সিল মজুরী ফোহোর িোিুরী অিসোশনর
ফোবরখ হইশফ পরিফী দ্দে িমবদিশসর
ম মশধয পবরশ োধ িবরশফ হইশি।
(৩) সিল মজু র ী িম বদিশস
ম পবরশ োধ িবরশফ হইশি।

িারা-১২৪। প্রচবলত মুর্দ্া অথবা ীাদরন্সয় ট্রনাট ইতোবে ৈারা মজুরয় পবরদশাি (Wages to be paid in current coin or currency notes, etc)
(১) সিল মজুরী প্রিবলফ মুদ্রো, িোশরন্সী রনোট অেিো িযোংশির রিশির মোধযশম পবরশ োধ িবরশফ হইশি।
(২) উপ-ধোরো-(১) এ প্রিবফমফ পদ্ধবফ ছোেোও প্রশেোজয রক্ষশে শ্রবমশির িোবহদো রমোফোশিি শ্রবমশির িযিহৃফ িযোংি এিোউশন্ট ইশলিেবনি েোন্সফোশরর
মোধযশম বিংিো অনয রিোন বিদ্দজটোল পদ্ধবফশফ সরোসবর পবরশ োধ িরো েোইশি।

িারা-১২৪ী। আদপাষ ময়মাাংম্পার মািেদম মজুরয় ম্পহ অনোনে পাওনাবে পবরদশাি (Payment of wages and other dues through conciliation)
(১) িমরফ
ম েোিো িো অিসশর েোওয়ো িো িোিুরীর অিসোন িো িরখোিোধীন েোিো ইফযোবদসহ িোিুরীর রে রিোন পেোশয়ম রিোন শ্রবমশির িো শ্রবমিশদর
মজুরীসহ আইনফ প্রোপয পোওনোবদ আশপোষ মীমোংসোর মোধযশম পোওয়োর জনয প্রধোন পবরদ িম িো প্রধোন পবরদ িম িফৃি
ম ক্ষমফোপ্রোপ্ত িমিফম
ম োর
বনিট আশিদন িরো েোইশি।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(২) এইরূপ আশিদন পোওয়োর পর প্রধোন পবরদ ি ম িফৃি
ম িো প্রধোন পবরদ ি ম ক্ষমফোপ্রোপ্ত িমিফমম ো সশিোচ্চ
ম ২০ বদশনর মশধয উত্থোবপফ দোিী বনস্পবির
জনয সংবিি মোবলি িো িফৃপম শক্ষর সোশে আলোপ-আশলোিনো বিংিো আশপোষ মীমোংসো বিঠশির মোধযশম বনস্পবি িবরিোর িোেক্রম ম গ্র্হণ িবরশিন।
(৩) এই ধোরোর অধীশন উত্থোবপফ দোিী বনষ্পবির রক্ষশে প্রধোন পবরদ ি ম িো প্রধোন পবরদ ি ম িফৃি
ম ক্ষমফোপ্রোপ্ত িমিফম
ম ো উশদযোগ গ্র্হণ এিং আলোপ-
আশলোিনো বিংিো আশপোষ মীমোংসোর বিঠশি মধযযফোিোরীর িূ বমিো পোলন িবরশিন।
(৪) এইরূপ আলোপ-আশলোিনো অেিো আশপোষ মীমোংসো বিঠশির সিসম্মফ ম বসদ্ধোন্ত পক্ষশদর জনয প্রবফপোলন িরো িোধযফোমূলি হইশি।
(৫) এই ধোরোর অধীশন অনুষ্টষ্ঠফ আলোপ-আশলোিনো বিংিো আশপোষ মীমোংসো বিঠশি মধযযফোিোরীর বসদ্ধোন্ত বলবখফিোশি উিয় পক্ষশি প্রদোন িবরশফ
হইশি।
(৬) শ্রবমি ও মোবলি রে রিোন পক্ষ িো উিয় পক্ষ এই ধোরোর অধীশন আশপোষ-মীমোংসো বিষশয় মধযযফোিোরীর আশপোষ মীমোংসো িোেক্রম ম সমোবপ্তর
পর ফোহোর বসদ্ধোন্ত প্রবফপোলশন রিোন পক্ষ িো উিয় পক্ষ সম্মফ নো হইশল সংবিি পক্ষ িো উিয় পক্ষ বিষয়ষ্টট বনষ্পবির জনয শ্রম আদোলশফ
মোমলো িবরশফ পোবরশিন এিং শ্রম আদোলফ এইরূপ মোমলোর বিিোরিোশল মধযযফোিোরীর বসদ্ধোন্ত বিশিিনোয় বনশিন।

িারা-১২৫। মজুরয় হইদত ীতকনদর্াগে ববষ:াবে (Deductions which may be made from wages)
(১) এই আইন দ্বোরো অনুশমোবদফ িফমশনর রক্ষে িযফীফ অনয রিোন রক্ষশে রিোন শ্রবমশির মজুরী হইশফ বিছুই িফমন িরো েোইশি নো।
(২) রিিলমোে এই আইশনর বিধোন অনুেোয়ী রিোন শ্রবমশির মূল মজুরী হইশফ িফমন িরো েোইশি, এিং উিরূপ িফমন রিিলমোে বনম্নবলবখফ
প্রিোশরর হইশি, েেোোঃ-
(ি) ধোরো ২৫ এর অধীন আশরোবপফ জবরমোনো;
(খ) িফমিয িোশজ অননুশমোবদফ অনুপবযবফর জনয িফমন;
(গ) রিোন শ্রবমশির রহফোজশফ প্রদি মোবলশির রিোন মোলোমোশলর ক্ষবফ িো রলোিসোন, অেিো বফবন রে অশেরম জনয বহসোি বদশফ দোয়ী রস অে ম
বিনষ্টির জনয িফমন, েবদ উিরূপ ক্ষবফ িো বিনষ্টির জনয সরোসবর ফোহোর অিশহলো িো গোবফলবফ দোয়ী হয়;
(র্) মোবলি িফৃি ম সরিরোহিৃফ িোসযোশনর জনয িফমন;
(ঙ) িোিুরীর প্রশয়োজশন িযিহৃফ িোাঁিোমোল ও েন্ত্রপোবফ িযফীফ, সরিোর িফৃিম অনুশমোবদফ এিং মোবলি িফৃি ম সরিরোহিৃফ সুশেোগ-সুবিধো ও
রসিোর জনয িফমন;
(ি) রিোন অবগ্র্ম িো িজম আদোশয়র জনয িফমন, অেিো রিোন অবফবরি মজুরী প্রদোশনর রক্ষশে উহো সমন্বশয়র জনয িফমন;
(ছ) শ্রবমি িফৃি ম প্রশদয় আয়ির িোিদ িফমন;
(জ) রিোন আদোলশফর আশদশ িফমন, অেিো উিরূপ িফমশনর আশদ রদওয়োর ক্ষমফো সম্পন্ন রিোন িফৃপ ম শক্ষর আশদশ িফমন;
(ঝ) িবিষয ফহবিল আইন, ১৯২৫ (১৯২৫ সশনর ১৯ নং আইন) প্রশেোজয হয় এই রিম রিোন িবিষয ফহবিল অেিো আয়ির আইন, ১৯৮৪
(১৯৮৪ সশনর ৩৬ নং আইন) এ সংজ্ঞোবয়ফ রিোন াীিৃফ িবিষয ফহবিল, অেিো সরিোর িফৃি ম অনুশমোবদফ অনয রিোন িবিষয ফহবিশল
জনয িোাঁদো িফমন অেিো উহো হইশফ প্রদি অবগ্র্ম আদোশয়র জনয িফমন;
(ঞ) সরিোর িফৃি ম অনুশমোবদফ রিোন সমিোয় সবমবফশি প্রদোশনর জনয অেিো িোংলোশদ িোিবিিোগ অেিো সরিোরী রিোন িীমো রিোম্পোনী
িফৃি ম সংরবক্ষফ রিোন িীমো স্কীমশি প্রদোশনর জনয িফমন;
(ট) শ্রবমিগশণর অেিো ফোহোশদর পবরিোশরর সদসযগশণর িলযোশণর জনয সরিোশরর অনুশমোদনক্রশম মোবলি িফৃি ম গষ্টঠফ রিোন ফহবিল
অেিো ফৎিফৃি ম প্রণীফ রিোন স্কীশমর জনয শ্রবমিগশণর বলবখফ সম্মবফশফ, িোাঁদো িফমন; এিং
(ঠ) রিি-অফ পদ্ধবফশফ বসবিএ ইউবনয়শনর জনয িোাঁদো িফমন।
[Shaw Wales (Bangladesh) Ltd. vs. Toffazol Hossain (1998) 50 DLR 22]

িারা-১২৬। ীতকদবে অনুপবস্থ্বতর জনে মজুরয় ীতকন (Deductions from wages for absence from duty)
(১) ধোরো ১২৫ (২) (খ) এর অধীন িমযল ম হইশফ অনুপবযবফর িোরশণ রিোন শ্রবমশির মজুরী হইশফ িফমন রিিল ফখনই িরো েোইশি েখন ফোহোর
বনশয়োগ এর ফমোনুেোয়ী িোজ িরোর িেো ফখন েবদ বফবন সমি সমশয়র জনয অেিো উহোর রিোন অংশ র জনয অনুপবযফ েোশিন।
(২) উিরূপ িফমশনর পবরমোণ রিোন রক্ষশেই অনুপবযবফর সমশয়র জনয ফোহোশি প্রশদয় মজুরীর পবরমোণ এর অবধি হইশি নোোঃ
ফশি ফম েোশি রে, সরিোর িফৃি ম এফদউশিশ য প্রণীফ বিবধ সোশপশক্ষ, েবদ দ িো ফশফোবধি শ্রবমি এিশেোশগ বিনো রনোষ্টটশ এিং েুদ্দিসংগফ
িোরণ িযফীফ িোশজ অনুপবযফ েোশিন, ফোহো হইশল উি প্রশফযি শ্রবমশির বনিট হইশফ মজুরী িফমশনর সবহফ অনবধি আট বদশনর মজুরীও
েুি িরো েোইশি েোহো ফোহোর বনশয়োশগর ফমোনুেোয়ী রনোষ্টটশ র পবরিশফম মোবলিশি প্রশদয় হয়।
িযোখযোোঃ এই ধোরোর উশিশ য রিোন শ্রবমি রিোন িমযলম হইশফ অনুপবযফ িবলয়ো গণয হইশিন েবদ বফবন উিযোশন উপবযফ হওয়ো সশেও রিোন
অিযোন ধমর্শটরম িোরশণ অেিো অনয রিোন অশেৌদ্দিি িোরশণ ফোহোর িোজ িবরশফ অাীিোর িশরন। ইহো রেি ইউবনয়ন িমিফম ম োর রক্ষশেও
প্রশেোজয হইশি।

িারা-১২৭। ক্ষবত বা ববনটষ্টর জনে মজুরয় ীতকন (Deductions from wages for damage or loss)
(১) ধোরো ১২৫ (২) (গ) এর অধীন রিোন িফমন সংবিি শ্রবমশির অিশহলো িো গোবফলবফর িোরশণ র্ষ্টটফ মোবলশির ক্ষবফ িো বিনষ্টির পবরমোণ অশপিো
রি ী হইশি নো, এিং উিরূপ রিোন িফমন িরো েোইশি নো েফক্ষণ পেন্তম নো উি িফমশনর বিরম্নশদ্ধ নযোয় বিিোশরর নীবফ অনুসরণ িবরয়ো েেোেে
ফদশন্তর মোধযশম উি শ্রবমিশি রদোষী সোিযি িরো হয়।
(২) উিরূপ সিল িফমন এিং উহোর সিল আদোয় বিবধ দ্বোরো বনধোবরফম ররদ্দজিোশর মজুরী পবরশ োশধর দোবয়শত্ব বনেুি িযদ্দি িফৃি
ম বলবপিদ্ধ িবরশফ
হইশি।

িারা-১২৮। ট্রম্পবা প্রোদনর জনে মজুরয় ীতকন (Deductions from wages for services rendered)
ধোরো ১২৫ (২) (র্) এিং (ঙ) এর অধীন রিোন শ্রবমশির মজুরী হইশফ রিোন িফমন িরো েোইশি নো েবদ নো সরিরোহিৃফ িোসযোন, সুশেোগ-সুবিধো িো রসিো
বনশয়োশগর ফম অনুসোশর অেিো অনযিোশি সংবিি শ্রবমি িফৃি ম গৃহীফ হয়, এিং উিরূপ রিোন িফমন রিোন অিযোয়ই সরিরোহিৃফ িোসযোন, সুশেোগ
সুবিধো িো রসিোর মূশলযর অবধি হইশি নো এিং দফো (ঙ) এর অধীন িফমশনর রক্ষশে উহো সরিোর িফৃি ম আশরোবপফ ফম সোশপশক্ষ হইশি।

িারা-১২৯। ীজক বা অবগ্রম আোদ:র জনে মজুরয় ীতকন (Deductions from wages for recovery of loans or advances)
ধোরো ১২৫ (২) (ি) এর অধীন সিল িফমন বনম্নবলবখফ ফমোধীশন হইশি, েেোোঃ-
(ি) িোিুরী শুরু হইিোর পূশি মপ্রদি ঋণ িো অবগ্র্ম আদোয় িোিদ িফমন এিষ্টট পূণ মমজুরীিোশলর জনয পবরশ োধিৃফ প্রেম মজুরী হইশফ িরো হইশি,
বিন্তু অনুরূপ রিোন িফমন ভ্রমণ খরশির জনয প্রদি ঋণ িো অবগ্র্শমর রক্ষশে িরো েোইশি নো;
(খ) অদ্দজফ ম হয় নোই এমন রিোন মজুরী িোিদ প্রদি ঋণ িো অবগ্র্ম উহো বি পবরমোশণ রদওয়ো েোইশি এিং িফ বিদ্দিশফ আদোয় িরো েোইশি ফৎসম্বশন্ধ
সরিোর িফৃি ম প্রণীফ রিোন রিোন বিবধ সোশপশক্ষ বনধোবরফ
ম হইশি।

িারা-১৩০। মজুরয় হইদত অনোনে ীতকন (Other deductions from wages)

 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
ধোরো-১২৫ (২) (ঞ), (ট) এিং (ঠ) এর অধীন মজুরী হইশফ সিল িফমন সরিোর িফৃি
ম আশরোবপফ ফম সোশপশক্ষ হইশি।

িারা-১৩১। মৃত বা বনদখাাঁজ শ্রবমদীর অপবরদশাবিত মজুবর পবরদশাি (Payment of unpaid wages of the dead workers)
(১) এই অধযোশয়র অনযোনয বিধোন সোশপশক্ষ, রিোশনো শ্রবমিশি মজুবর বহসোশি প্রশদয় সিল অে ফোহোর ম মৃফুযজবনফ িোরশণ অেিো ফোহোর রিোশনো রখোাঁজ
নো পোওয়োর িোরশণ েবদ পবরশ োধ িরো নো েোয়, ফোহো হইশল—
(ি) বিবধ অনুেোয়ী এফদুশিশ য সংবিি শ্রবমি িফৃি ম মশনোনীফ িযদ্দিশি অেিো মৃফ শ্রবমশির আইনগফ উিরোবধিোরী িো উিরোবধিোরীগণশি
ফোহো প্রদোন িরো হইশি; িো
(খ) উিরূপ রিোশনো মশনোনীফ িযদ্দি িো উিরোবধিোরী নো েোবিশল অেিো পরিফী ১২ (িোশরো) মোশসর মশধয রিোশনো িোরশণ উিরূপ রিোশনো
মশনোনীফ িযদ্দি িো উিরোবধিোরীশি উহো প্রদোন িরো সেি নো হইশল প্রশদয় অে িোংলোশদ
ম শ্রবমি িলযোণ ফোউশন্ড শনর ‘শ্রবমি িলযোণ
ফোউশন্ড ন ফহবিল’ এ জমো প্রদোন িবরশফ হইশি।
(২) ‘শ্রবমি িলযোণ ফোউশন্ড ন ফহবিল’ এ অে জমোম প্রদোশনর ফোবরখ হইশফ পরিফী ১০ (দ ) িৎসশরর মশধয সংবিি মশনোনীফ িযদ্দি িো উিরোবধিোরীর
রখোাঁজ নো পোওয়ো রগশল জমোিৃফ অে িোংলোশদ
ম শ্রবমি িলযোণ ফোউশন্ড শনর বনজা অে িবলয়ো ম বিশিবিফ হইশি।
[B.W.D.B vs. Chairman Divisional Labour Court, Khulna 55 DLR 5]

িারা- ১৩২। মজুরয় হইদত ীতকন বা মজুরয় ববলদম্ব পবরদশাদির ীারদণ উজত্থত োবয়
Claims arising out of deductions from wages or delay in payment of wages.
(১) রে রক্ষশে এই আইশনর বিধোশনর রখলোপ িবরয়ো রিোন শ্রবমশির মজুরী হইশফ রিোন িফমন িরো হয় অেিো রিোন শ্রবমশির মজুরী পবরশ োধ িরো
নো হয় অেিো ফোহোর মজুরী বিংিো রিোন বিবধর আওফোয় প্রশদয় গ্র্োিু ইষ্টট িো িবিষয ফহবিশলর প্রোপয পবরশ োশধ বিলশম্ব র্শট রস রক্ষশে বফবন, অেিো
ফোহোর মৃফুে হইশল ফোহোর রিোন উিরোবধিোরী অেিো রিোন আইনসঙ্গফ প্রবফবনবধ িফৃি ম মজুরী রফরফ পোওয়োর জনয অেিো িশিয়ো িো বিলবম্বফ
মজুরী ও অনযোনয পোওনো আদোশয়র জনয শ্রম আদোলশফ দরখোি িবরশফ পোবরশিন।
(২) উিরূপ দরখোি, সংবিি শ্রবমি রে যোশন িোজ িবরশফন অেিো রে যোশন ফোহোশি মজুরী পবরশ োধ িরো হইফ রস যোন রে শ্রম আদোলশফর
এখবফয়োরোধীন, রস শ্রম আদোলশফ মজুরী িফমশনর ফোবরখ হইশফ অেিো, রক্ষেমফ, মজুরী প্রশদয় হওয়োর ফোবরখ হইশফ িোশরো মোশসর মশধয রপ
িবরশফ হইশিোঃ
ফশি ফম েোশি রে, উিরূপ রিোন দরখোি উি সমশয়র পশরও রপ িরো েোইশি েবদ দরখোিিোরী শ্রম আদোলফশি এই মশম সন্তুি ম িবরশফ পোশরন
রে, উি সমশয়র মশধয দরখোি দোবখল নো িরোর বপছশন ফোহোর েশেি িোরণ বছল।
(৩) শ্রম আদোলফ উপ-ধোরো (১) এর অধীন রিোন দরখোি প্রোবপ্তর পর উহোর উপর দরখোিিোরী এিং মোবলি অেিো মজুরী পবরশ োশধর জনয এই
অধযোশয়র বিধোন অনুেোয়ী দোয়ী অনয রিোন িযদ্দিশি শুনোনীর জনয েুিসংগফ সুশেোগ দোন িবরশি এিং প্রশয়োজনীয় সোক্ষয প্রমোণ গ্র্হণ িবরশি,
এিং রে মজুরী িফমন িরো হইয়োশছ িো রে মজুরী পবরশ োধ িরো হয় নোই িো পবরশ োশধ বিলম্ব িরো হইশফশছ উহো দরখোিিোরীশি পবরশ োধ িবরিোর
জনয মোবলি িো মজুরী পবরশ োশধর জনয দোয়ী উি িযদ্দিশি বনশদম বদশফ পোবরশি।
(৪) উপ-ধোরো (৩) এর অধীন রিোন আশদ এই আইশনর অধীন উি মোবলি িো মজুরী পবরশ োশধর জনয দোয়ী িযদ্দির বিরম্নশদ্ধ গ্র্হণীয় রিোন োদ্দিমূলি
িযিযোর হোবন িবরশি নো।
(৫) শ্রম আদোলফ উপ-ধোরো (৩) এর অধীন প্রদি বনশদমশ র সময় মজুরীর ফিরো পাঁবি িোগ ক্ষবফপূরণ বহসোশি দরখোিিোরীশি প্রদোশনর জনযও
মোবলি িো মজুরী পবরশ োশধর জনয দোয়ী িযদ্দিশি বনশদম বদশফ পোবরশি।
(৬) মজুরী পবরশ োশধ বিলশম্বর রক্ষশে উপ-ধোরো (৫) এর অধীন ক্ষবফপূরণ প্রদোশনর জনয রিোন বনশদম রদওয়ো েোইশি নো, েবদ শ্রম আদোলফ এই মশম ম
সন্তুি হয় রে, উি বিলশম্বর িোরণ বছল-
(ি) শ্রবমিশি প্রশদয় মজুরীর পবরমোণ সম্পশিম প্রিৃফ িু ল িো প্রিৃফ বিশরোধ;
(খ) রিোন জরম্নরী অিযো অেিো বিশ ষ পবরবযবফর িোরশণ মজুরী পবরশ োশধর জনয দোয়ী িযদ্দি িফৃি
ম ফোহোর েুদ্দিসংগফ রিিো সশেও
েেোসমশয় উহো প্রদোন িবরশফ অক্ষমফো; অেিো
(গ) মজুরী গ্র্হশণ অেিো উহোর জনয দরখোি িবরশফ শ্রবমশির িযেফো।
ম
(৭) এই ধোরোর অধীন রিোন দরখোি শুনোনীিোশল েবদ শ্রম আদোলফ এই মশম মসন্তুি হয় রে, উি দরখোি বিশদ্বষ প্রসূফ অেিো বিরদ্দিির ফোহো হইশল
আদোলফ দরখোিিোরীশি অনবধি দুই ফ টোিো পেন্ত ম জবরমোনো িবরশফ পোবরশি এিং উহো মোবলি িো মজুরী পবরশ োশধর জনয দোয়ী িযদ্দিশি প্রদোন
িবরিোর বনশদম বদশফ পোবরশি।
[Editor, Bangladesh Observer vs. Labour Appealat Tribunal; (1998) 50 DLR 608]

িারা-১৩৩। িারা ১৩২ এর অিয়ন েরখাদির ট্রক্ষদত্র ট্রীাটক -বফম্প (Court fees for application under section 132)
(১) ধোরো ১৩২ এর অধীন রিোন দরখোশির জনয দরখোিিোরীশি সমন জোরীর বফস িযফীফ আর রিোন রিোটম বফস বদশফ হইশি নো।
(২) রে রক্ষশে দরখোিিোরী মোমলোয় সফল হন রস রক্ষশে শ্রম আদোলফ, দরখোিষ্টট েবদ অে মআদোশয়র জনয রিোন রদওয়োনী আদোলশফ দোবখলিৃফ
আরদ্দজ হইফ ফোহো হইশল উহোর জনয রে রিোটম বফস প্রশদয় হইফ উি রিোট বফস এই মোমলোর জনয প্রশদয় িবলয়ো বহসোি িবরশি এিং মোবলি িো
ধোরো ১২১ এর অধীন মজুরী পবরশ োশধর জনয দোয়ী িযদ্দিশি উি অে প্রদোশনর
ম জনয বনশদম বদশি।
(৩) উপ-ধোরো (২) এর অধীন প্রশদয় অে েবদ
ম শ্রম আদোলফ িফৃি ম বনধোবরফ
ম সমশয়র মশধয আদোয় িরো নো হয় ফোহো হইশল উহো সরিোরী প্রোপয বহসোশি
আদোয়শেোগয হইশি।

িারা-১৩৪। মজুরয় প্রাপ্ত হন নাই অথবা মজুরয় ীতকন হই:াদছ এইরূপ শ্রবমীদের পদক্ষ োবয় আোদ:র জনে এীটট মাত্র েরখাি
Single application for realization of claims on behalf of the workers who are not paid wages or whose wages is deducted.
(১) মজুরী প্রোপ্ত হন নোই অেিো মজুরী িবফমফ হইয়োশছ এইরূপ শ্রবমিশদর পশক্ষ অন্তমিুি সিল অেিো এিোবধি শ্রবমশির পশক্ষ ধোরো ১৩২ এর
অধীন মোে এিষ্টট দরখোি দোবখল িরো েোইশি, এিং এইরূপ রক্ষশে ধোরো ১৩২ (৫) অনুেোয়ী ক্ষবফপূরণ প্রশদয় হইশি।
(২) শ্রম আদোলফ ধোরো ১৩২ এর অধীন দোবখলিৃফ মজুরী প্রোপ্ত হন নোই এরূপ শ্রবমি দলিু ি এিোবধি শ্রবমি িফৃি ম দোবখলিৃফ াফন্ত্র
দরখোিসমূহশি এিষ্টট দরখোি বহসোশি গণয িবরশফ পোবরশি, এিং ফদনুেোয়ী ঐ লবল এিশে এি দরখোি বহসোশি বনষ্পবি িবরশফ পোবরশি এিং
রসশক্ষশে উপ-ধোরো (১) এর বিধোন প্রশেোজয হইশি।
(৩) এই ধোরোর প্রশয়োজশন "মজুরী প্রোপ্ত হন নোই এরূপ শ্রবমি দল" এর অন্তমিুি িবলয়ো ঐ সমি শ্রবমিশি িুঝোইশি েোহোরো এিই প্রবফষ্ঠোশন িোিুরীরফ
আশছন, এিং েোহোশদর অনোদোয়ী মজুরী অেিো বিলবম্বফ মজুরী এিই মজুরীিোশলর জনয হইয়ো েোশি।

িারা-১৩৫। আপয়ল (Appeal)

(১) ধোরো ১৩২ এর অধীন প্রদি শ্রম আদোলশফর রিোন আশদশ র বিরম্নশদ্ধ উহো প্রদোশনর ফোবরখ হইশফ দ্দে বদশনর মশধয েোইিুযনোশল আপীল িরো
েোইশি।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(২) উপ-ধোরো (১) এ েোহোই েোিুি নো রিন, শ্রম আদোলশফর উি আশদশ প্রশদয় মজুরী িো ক্ষবফপূরশণর পবরমোণ েবদ এি হোজোর টোিোর অবধি নো
হয় ফোহো হইশল মোবলি িো মজুরী পবরশ োশধর জনয দোয়ী রিোন িযদ্দি উি আশদশ র বিরম্নশদ্ধ রিোন আপীল িবরশফ পোবরশিন নো এিং েবদ রমোট
দোিীিৃফ মজুরী পোাঁি ফ টোিোর উশদ্ধম নো হয় ফোহো হইশল রিোন শ্রবমি, িো ফোহোর মৃফুযর পর ফোহোর রিোন উিরোবধিোরী অেিো আইনসংগফ
প্রবফবনবধ উি আশদশ র বিরম্নশদ্ধ রিোন আপীল িবরশফ পোবরশিন নো।
(৩) মোবলি িো মজুরী পবরশ োশধর জনয দোয়ী রিোন িযদ্দি িফৃি
ম রিোন আপীল িরো েোইশি নো, েবদ নো আপীশলর স্মোরশির সশঙ্গ শ্রম আদোলফ িফৃি
ম
প্রদি এই মশম ম এিষ্টট প্রফযয়ন পে সংেুি েোশি রে, আপীলিোরী রে অে ম প্রদোশনর আশদশ র বিরম্নশদ্ধ আপীল িবরশফশছ রসই অে ম শ্রম
আদোলশফ জমো বদয়োশছন।
(৪) এই ধোরোর অধীন আপীশলর রিে িযফীফ অনয সিল রক্ষশে ধোরো ১৩২ এর অধীন শ্রম আদোলফ িফৃি ম প্রদি সিল আশদ িু েোন্ত হইশি।
(৫) ফোমোদী আইন, ১৯০৮ (১৯০৮ সশনর ৯নং আইন) এর ধোরো ৫ এর বিধোন এই ধোরোর অধীন আপীশলর রক্ষশেও প্রশেোজয হইশি।
[Chief Inspector of Factories vs. VK Mudi AIR 1952 Alahabad 804]

িারা-১৩৬। মাবলী বা মজুরয় পবরদশাদির জনে ো:য় অনে ট্রীান বেজির ম্পাবির শতকািয়ন ট্রক্রাী
Conditional attachment of property of the employer or any other person responsible for payment of wages
(১) রে রক্ষশে রে রিোন সময়-
(ি) ধোরো ১৩২ এর অধীন রিোন দরখোি রপ িরোর পর, শ্রম আদোলফ; অেিো
(খ) ধোরো ১৩৫ এর অধীন রিোন শ্রবমি িফৃি
ম আপীল রপ িরোর পর, েোইিুযনোল;
এই মশম সন্তুি
ম হয় রে, মোবলশির অেিো ধোরো ১২১ এর অধীন মজুরী পবরশ োশধর জনয দোয়ী অনয রিোন িযদ্দির ধোরো ১৩২ িো ধোরো ১৩৫ এর
অধীন প্রদোশনর জনয আশদ িৃফ রিোন অে পবরশ ম োধ এেোইিোর সেোিনো আশছ, ফোহো হইশল উি আদোলফ িো, রক্ষেমফ, েোইিুযনোল উি মোবলি
িো িযদ্দিশি শুনোনীর সুশেোগদোন িবরয়ো উি আশদ িৃফ অে পবরশ ম োশধর জনয ফোহোর সম্পবি রক্রোি িবরশফ পোবরশিোঃ
ফশি ফম েোশি রে, বিলশম্বর িোরশণ উশি য িযে হওয়োর
ম সেোিনো েোবিশল, উি আদোলফ িো েোইিুযনোল শুনোনীর সুশেোগ রদওয়োর পূশিওম উিরূপ
রক্রোশির আশদ বদশফ পোবরশিোঃ
আশরোও ফম েোশি রে, উি আদোলফ িো েোইিুযনোশলর বিশিিনোয় রে পবরমোণ সম্পবি রক্রোি আশদ িৃফ অে মআদোশয়র জনয েশেি হইশি, রস
পবরমোণ সম্পবিই রক্রোি িরো হইশি।
(২) বিিোশরর পূশি সম্পবি
ম রক্রোি সম্পিীয় রদওয়োনী িোে বিবধ
ম এর সিল বিধোন উপ-ধোরো (১) এর অধীন রক্রোশির রক্ষশে প্রশেোজয হইশি।

িারা-১৩৭। ীবতপ: ট্রক্ষদত্র মাবলদীর বনীট হইদত অথ আো:ক (Recovery of Money from the employer in certain cases)
রে রক্ষশে ধোরো ১২১ এর অধীন মজুরী পবরশ োশধর জনয দোয়ী অনয রিোন িযদ্দির বনিট হইশফ শ্রম আদলফ ফৎিফৃি ম িো েোইিুযনোল িফৃি
ম আশদ িৃফ
রিোন অে আদোয়
ম িবরশফ অক্ষম হয় রস রক্ষশে উি আদোলফ উহো মোবলশির বনিট হইশফ আদোয় িবরশফ পোবরশি।

এিোদ অধযোয়
মজুরয় ট্রবাডক
THE WAGES BOARD
িারা-১৩৮। বনম্নতম মজুরয় ট্রবাডক প্রবতষ্ঠা (Establishment of the Minimum Wages Board)
(১) সরিোর বনম্নফম মজুরী রিোিম নোশম এিষ্টট রিোিম প্রবফষ্ঠো িবরশি।
(২) বনম্নফম মজুরী রিোিম, অফোঃপর এই অধযোশয় মজুরী রিোিম িবলয়ো উবেবখফ, বনম্নরূপ সদসয-সমন্বশয় গষ্টঠফ হইশি, েেোোঃ-
(ি) রিয়োরমযোন;
(খ) এিজন বনরশপক্ষ সদসয;
(গ) মোবলিগশণর প্রবফবনবধত্বিোরী এিজন সদসয; এিং
(র্) শ্রবমিগশণর প্রবফবনবধত্বিোরী এিজন সদসয।
(৩) ধোরো ১৩৯ এ উবেবখফ দোবয়ত্ব পোলশনর প্রশয়োজশন, মজুরী রিোশিম বনম্নবলবখফ সদসযদ্বয়ও অনফদিু ি
ম হইশিন, েেোোঃ-
(ি) সংবিি ব শল্পর মোবলিগশণর প্রবফবনবধত্বিোরী এিজন সদসয;
(খ) সংবিি ব শল্প বনেুি শ্রবমিগশণর প্রবফবনবধত্বিোরী এিজন সদসয।
(৪) মজুরী রিোশিমর রিয়োরমযোন ও অনযোনয সদসযগণ সরিোর িফৃি
ম বনেুি হইশিন।
(৫) মজুরী রিোশিমর রিয়োরমযোন ও বনরশপক্ষ সদসয এমন িযদ্দিগশণর মশধয হইশফ বনেুি হইশিন েোহোশদর ব ল্প শ্রবমি ও রদশ র আবেি ম অিযো
সম্পশিম পেোপ্ত
ম জ্ঞোন আশছ, এিং েোহোরো রিোন ব শল্পর সবহফ সংবিি নশহন অেিো রিোন শ্রবমি িো মোবলিগশণর রেি ইউবনয়শনর সবহফ সংেুি
নশহন।
(৬) সরিোশরর মশফ, রে সিল প্রবফষ্ঠোন মোবলিগশণর প্রবফবনবধত্বিোরী এিং রে সিল প্রবফষ্ঠোন শ্রবমিগশণর প্রবফবনবধত্বিোরী রস সিল প্রবফষ্ঠোশনর
রিোন মশনোনয়ন েোবিশল উহো বিশিিনো িবরয়ো উপ-ধোরো (২) িো (৩) এর অধীন মোবলি এিং শ্রবমিগশণর প্রবফবনবধত্বিোরী সদসযগণশি বনেুি
িরো হইশিোঃ
ফশি ফম েোশি রে, েবদ এিোবধি প্রশিিোয় মোবলি বিংিো শ্রবমি প্রবফবনবধর মশনোনয়ন নো পোওয়ো েোয় ফোহো হইশল সরিোর, বনজ বিশিিনোয়, েোহোশি
উপেুি মশন িবরশি ফোহোশিই মোবলি বিংিো শ্রবমি প্রবফবনবধত্বিোরী সদসয বহসোশি বনেুি িবরশফ পোবরশি।

িারা-১৩৯। ীবতপ: শ্রবমদীর জনে বনম্নতম মজুরয় হাদরর ম্পুপাবরশ (Recommendation of minimum rates of wages for certain workers.)
(১) রে রক্ষশে রিোন ব শল্প বনেুি শ্রবমিগশণর বিরোজমোন মজুরী হোশরর পবরশপবক্ষশফ সরিোর এই মশম অবিমফ
ম রপোষণ িশর রে, উি ব শল্প বনেুি
সিল িো রে রিোন রশ্রণীর শ্রবমশির বনম্নফম মজুরী হোর বযর িরো প্রশয়োজন এিং েুদ্দিসংগফ রস রক্ষশে সরিোর মজুরী রিোিমশি প্রশয়োজনীয়
ফদন্তোশন্ত উি শ্রবমিগণ িো শ্রবমি রশ্রণীর জনয বনম্নফম মজুরী হোর সুপোবর িরোর জনয বনশদম বদশফ পোবরশি।
িযোখযোোঃ রিোন ব শল্পর মোবলি বিংিো শ্রবমি পক্ষ অেিো উিয় পশক্ষর দোবখলিৃফ আশিদনক্রশম সরিোর রসই ব শল্প বনেুি শ্রবমশির নুযনফম
মজুরীর হোর বনধোরশণর
ম বিষয়ষ্টট বিশিিনো িবরশফ পোবরশি।
(২) মজুরী রিোিম উিরূপ বনশদম প্রোবপ্তর ছয় মোশসর মশধয সরিোশরর বনিট উহোর সুপোবর রপ িবরশিোঃ
ফশি ফম েোশি রে, মজুরী রিোশিমর অনুশরোশধ সরিোর উি রময়োদ িৃদ্দদ্ধ িবরশফ পোবরশি।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(৩) উপ-ধোরো (১) এর বনশদম রমোফোশিি মজুরী রিোিম রিোন রগ্র্শির সিল শ্রবমি রশ্রণীর জনয বনম্নফম মজুরী হোশরর সুপোবর িবরশফ পোবরশি, এিং
উিরূপ সুপোবরশ -
(ি) রময়োদী িোজ এিং ষ্টঠিো িোশজর জনয বনম্নফম মজুরীর হোর; এিং
(খ) ষ্টঠিো িোশজ বনেুি শ্রবমিগশণর জনয বনম্নফম রময়োদী হোর;
এরও সুবনবদমিিোশি উশেখ িবরশফ পোবরশি।
(৪) মজুরী রিোিম িফৃি
ম সুপোবর িৃফ রময়োদী হোর র্ন্টো, বদবনি, সোপ্তোবহি িো মোবসি বিবিশফ হইশফ পোবরশি।
(৫) মজুরী রিোিম উহোর সুপোবরশ বনম্নফম মজুরীর হোর সমগ্র্ রদশ র জনয এিইিোশি গ্র্হণ িরো উবিফ হইশি নো বি উহোশফ উবেবখফ যোশন উহোশফ
িবণফম যোনীয় িযবফক্রম সহিোশর গ্র্হণ িরো উবিফ হইশি-ইহোও বনশদম িবরশি।
(৬) রিোন ব শল্প বনেুি শ্রবমশির জনয বযরিৃফ নূযনফম মজুরীর হোর সরিোশরর বনশদম ক্রশম প্রবফ পোাঁি িছর অন্তর পুনোঃবনধোরণ
ম িবরশি।

িারা-১৪০। বনম্নতম মজুরয় হার ট্রর্াষণা ীরার ক্ষমতা (Power to declare minimum rate of wages)
(১) ধোরো ১৩৯ এর অধীন মজুরী রিোশিমর সুপোবর প্রোপ্ত হইিোর পর সরিোর, সরিোরী রগশজশট প্রজ্ঞোপন দ্বোরো, রর্োষণো িবরশফ পোবরশি রে, মজুরী
রিোিম িফৃি ম বিবিন্ন শ্রবমশির জনয সুপোবর িৃফ বনম্নফম মজুরীর হোর, প্রজ্ঞোপশন উবেবখফ িযবফক্রম সোশপশক্ষ, উিরূপ শ্রবমিগশণর জনয
বনম্নফম মজুরীর হোর হইশি।
(২) েবদ সরিোর মশন িশর রে, উিরূপ সুপোবর রিোন িযোপোশর মোবলিগশণর িো শ্রবমিগশণর জনয নযোয়সঙ্গফ নশহ, ফোহো হইশল সরিোর সুপোবর
প্রোবপ্তর পাঁয়ফোবে বদশনর মশধয, উহো পুনরোয় বিশিিনো িবরয়ো রদবখিোর জনয মজুরী রিোশিমর বনিট রফরৎ পোঠোইশফ পোবরশি, এিং উিরূপ রফরফ
পোঠোইিোর সময়, সরিোর উবিফ বিশিিনো িবরশল, সুপোবরশ র উপর উহোর রিোন মন্তিয এিং ফৎসম্পশিম রিোন ফেযও প্রদোন িবরশফ পোবরশি।
(৩) রে রক্ষশে রিোন সুপোবর উপ-ধোরো (২) এর অধীন মজুরী রিোশিমর বনিট রফরফ পোঠোশনো হয় রস রক্ষশে, মজুরী রিোিম সরিোশরর মন্তিয ও
ফৎিফৃি ম রপ্রবরফ ফেয বিশিিনো িবরয়ো উহোর সুপোবর পুনরোয় পেোশলোিনো
ম িবরয়ো রদবখশি, এিং প্রশয়োজন হইশল, আরও ফদন্ত পবরিোলনো িবরশি,
এিং ফৎপর সরিোশরর বনিট এিষ্টট সংশ োবধফ সুপোবর রপ িবরশি অেিো, েবদ রিোশিমর বিশিিনোয় সুপোবরশ র রিোন সংশ োধন িো পবরিফমশনর
প্রশয়োজন নো েোশি, ফোহো হইশল, িোরণ বিিৃফ িবরয়ো রসই মশম সরিোরশিম অিবহফ িবরশি।
(৪) উপ-ধোরো (৩) এর অধীন সু
প োবর প্রোপ্ত হইিোর পর সরিোর, সরিোরী রগশজশট প্রজ্ঞোপন দ্বোরো, রর্োষণো িবরশফ পোবরশি রে, মজুরী রিোিম িফৃি ম
উি উপ-ধোরোর অধীন অেিো সরিোর িফৃি ম সংশ োবধফ উি সুপোবর িৃফ বিবিন্ন শ্রবমিগশণর বনম্নফম মজুরীর হোর, প্রজ্ঞোপশন উবেবখফ
সংশ োধন ও িযবফক্রম সোশপশক্ষ, উি শ্রবমিগশণর জনয বনম্নফম মজুরীর হোর হইশি।
(৫) উপ-ধোরো (৪) এর অধীন প্রজ্ঞোপশন েবদ এফদসম্পশিম রিোন ফোবরখ উশেখ নো েোশি ফোহো হইশল উহোর অধীন রর্োষণোষ্টট উহো প্রিোব ফ হইিোর
ফোবরখ হইশফ িোেির ম হইশি।
(৬) রে রক্ষশে উপ-ধোরো (১) অেিো (৪) এর অধীন রিোন প্রজ্ঞোপন প্রিোব ফ হইিোর পর অেিো উহোর অধীন রর্োবষফ রিোন বনম্নফম মজুরীর হোর
িোেির ম হইিোর পর ইহো সরিোশরর নজশর আশস রে, উিরূপ রর্োবষফ বনম্নফম মজুরীর হোশর রিোন ত্রুষ্টট আশছ রস রক্ষশে সরিোর বিষয়ষ্টট মজুরী
রিোশিমর বনিট রপ্ররণ িবরশফ পোবরশি এিং উিরূপ রপ্ররণ উপ-ধোরো (২) এর অধীন রপ্ররণ িবলয়ো গণয হইশি।
(৭) এই ধোরোর অধীন রর্োবষফ বনম্নফম মজুরীর হোর িূ েোন্ত হইশি এিং ফৎসম্পশিম রিোনিোশি রিোন আদোলশফ িো রিোন িফৃপ ম শক্ষর বনিট প্রশ্ন িরো
িো আপবি উত্থোপন িরো েোইশি নো।

িারা-১৪০ী। ম্পরীাদরর ববদশষ ক্ষমতা (Special power of the Government)

এই আইশনর ধোরো ১৩৯, ১৪০ ও ১৪২ এ রে বিধোনই েোিুি নো রিন, বিশ ষ পোবরপোবশ্বি ম অিযোয় সরিোর রিোন ব ল্প রসটশরর জনয রর্োবষফ বনম্নফম
মজুরী িোঠোশমো িোিিোয়শনর রে রিোন পেোশয় ম নূফনিোশি বনম্নফম মজুরী িোঠোশমো রর্োষণোর জনয বনম্নফম মজুরী রিোিম পুনোঃগঠন এিং প্রশয়োজনীয়
আনুষ্ঠোবনিফো প্রবফপোলন সোশপশক্ষ পুনরোয় বনম্নফম মজুরী হোর রর্োষণো িবরশফ পোবরশি:
ফশি ফম েোশি রে, এইরূপ রক্ষশে সরিোর প্রশয়োজন মশন িবরশল, সরিোবর রগশজশট প্রজ্ঞোপন দ্বোরো, নূফনিোশি বনম্নফম মজুরী হোর রর্োষণো নো িবরয়ো
শ্রবমি ও মোবলিপশক্ষর সবহফ আশলোিনোক্রশম িলমোন মজুরী হোশরর রিোন সংশ োধন িো পবরিফমন িোেির ম িবরশফ পোবরশি।

িারা-১৪১। ম্পুপাবরশ প্রণ:দন ববদবচে ববষ: (Factors to be considered in making recommendation)

রিোন সুপোবর প্রণয়ন িরো িোশল মজুরী রিোিম জীিন েোপন িযয়, জীিনেোপশনর মোন, উৎপোদন খরি, উৎপোদন ীলফো, উৎপোবদফ দ্রশিযর মূলয, মুদ্রোফীবফ,
িোশজর ধরন, ঝুাঁ বি ও মোন, িযিসোবয়ি সোমে, ম রদশ র এিং সংবিি এলোিোর আে-সোমোদ্দ
ম জি অিযো এিং অনযোনয প্রোসবঙ্গি বিষয় বিশিিনো িবরয়ো রদবখশি।

িারা-১৪২। বনম্নতম মজুরয় হাদরর পর্া:ক্রবমী

ক পর্াদলাচনা
ক (Periodical review of minimum rates of wages)
(১) ধোরো ১৪১ এ উবেবখফ বিষয়োবদ িো অনয রিোন প্রোসবঙ্গি বিষশয়র রিোন পবরিফমশনর িোরশণ প্রশয়োজন হইশল মজুরী রিোিম উহোর রিোন সুপোবর
পুনরোয় পেশলোিনো
ম িবরয়ো রদবখশি এিং সরিোশরর বনিট ধোরো ১৪০ এর অধীন রর্োবষফ বনম্নফম মজুরী হোশরর রিোন সংশ োধন িো পবরিফমন
সুপোবর িবরশিোঃ
ফশি ফম েোশি রে, রিোন রক্ষশে রিোন বিশ ষ পবরপোবশ্বি ম অিযোর িোরণ িযফীফ রিোন সুপোবর উহো রপশ র এি িৎসশরর মশধয অেিো বফন
িৎসর পশর উিরূপ পেোশলোিনো
ম িরো েোইশি নো।
(২) এই ধোরোর অধীন রিোন পেোশলোিনো
ম এিং সুপোবর ধোরো ১৩৯ এর অধীন ফদন্ত এিং সুপোবর িবলয়ো বিশিবিফ হইশি এিং এই অধযোশয়র বিধোন,
েফদূর সেি এ রক্ষশেও প্রশেোজয হইশি।

িারা-১৪৩। ম্পাংবােপত্র শ্রবমীগদণর মজুরয় ট্রবাডক গঠন (Establishment of Wages Board for newspaper workers)
(১) সরিোর প্রশয়োজন মশন িবরশল, সরিোরী রগশজশট প্রজ্ঞোপন দ্বোরো, সংিোদপে শ্রবমিগশণর মজুরী বনধোরশণর
ম জনয সংিোদপে শ্রবমি মজুরী রিোিম
নোশম এিষ্টট াফন্ত্র মজুরী রিোিম গঠন িবরশফ পোবরশি।
(২) উি রিোিম, অফোঃপর এই অধযোশয় সংিোদপে মজুরী রিোিম িবলয়ো উবেবখফ, সরিোর িফৃি ম বনশয়োদ্দজফ এিজন রিয়োরমযোন এিং সংিোদপে
প্রবফষ্ঠোশনর মোবলি ও সংিোদপে শ্রবমিগশণর প্রবফবনবধত্বিোরী সমসংখযি সদসয সমন্বশয় গষ্টঠফ হইশি।

িারা-১৪৪। ম্পাংবাে পত্র শ্রবমীগদণর জনে মজুরয় বনিারণক (Fixation of wages for newspaper workers)
(১) সংিোদপে শ্রবমিগশণর জনয মজুরী বনধোরণিোশলম সংিোদপে মজুরী রিোিম জীিন েোেোর িযয়, সরিোর, িশপোশর
ম ন এিং িযদ্দিমোবলিোনোধীন
প্রবফষ্ঠোশনর সমফু লয িোিুরীর মজুরীর বিরোজমোন হোর, রদশ র বিবিন্ন এলোিোর সংিোদপে ব শল্পর অিযো এিং রিোশিমর বিশিিনোয় প্রোসবঙ্গি
অনযোনয অিযো বিশিিনো িবরয়ো রদবখশি।
(২) সংিোদপে মজুরী রিোিম রময়োদী িোজ ও ষ্টঠিো িোশজর জনয মজুরীর হোর বনধোরণ ম িবরশফ পোবরশি।
(৩) মজুরী বনধোরণ
ম িরোর পর সংিোদপে মজুরী রিোিম উহোর বসদ্ধোন্ত, েফ ীঘ্র সেি, সরিোশরর বনিট রপ্ররণ িবরশি।

িারা-১৪৫। ম্পাংবােপত্র মজুরয় ট্রবাদডকর বম্পদ্ধান্ত প্রীাশ (Publication of decision of Newspaper Wage Board)
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(১) সরিোর, সংিোদপে মজুরী রিোশিমর বসদ্ধোনফদ পরীিো িবরয়ো রদবখশি এিং উহো প্রোবপ্তর বফন মোশসর মশধয ফৎিফৃি
ম প্রশয়োজনীয় বিশিবিফ এরূপ
সংশ োধনসহ উহো সরিোরী রগশজশট প্রজ্ঞোপন দ্বোরো প্রিো িবরশি।
(২) উপ-ধোরো (১) এর অধীন প্রিোব ফ উিরূপ সংশ োধনসহ সংিোদপে মজুরী রিোশিমর বসদ্ধোন্ত উি প্রজ্ঞোপশন উবেবখফ ফোবরখ হইশফ অেিো
উিরূপ রিোন ফোবরখ নো েোবিশল, উহো প্রিোশ র ফোবরখ হইশফ িোেির ম হইশি।

িারা-১৪৬। ম্পাংবাে পত্র মজুরয় ট্রবাদডকর অন্তবতী

ক মজুরয় বনিারদণর
ক ক্ষমতা
(Power of the Newspaper Wages Board to fix interim rates of wages)
(১) সংিোদপে মজুরী রিোিম রিোন রক্ষশে প্রশয়োজন মশন িবরশল, সরিোরী রগশজশট প্রজ্ঞোপন দ্বোরো, অন্তিফী মজুরীর হোর বনধোরণ
ম িবরশফ পোবরশি।
(২) উিরূপ রিোন অন অন্তিফী মজুরীর হোর সংিোদপে প্রবফষ্ঠোশনর সিল মোবলশির জনয অি য পোলনীয় হইশি এিং প্রশফযি সংিোদপে শ্রবমি
অনুনয উিরূপ অনফদিফর ম ুী হোশর মজুরী পোইিোর অবধিোরী হইশিন।
(৩) উিরূপ রিোন অন্তিফী মজুরীর হোর ধোরো ১৪৫ (২) এর অধীন সংিোদপে মজুরী রিোশিমর বসদ্ধোনফদ িোেির
ম নো হওয়ো পেন্ত
ম িলিৎ েোবিশি।

িারা-১৪৭। শ্রম আোলদত েরখাি (Application to the Labour Court)

রে রক্ষশে ধোরো ১৪৫ (২) এর অধীন প্রিোব ফ সংশ োধনসহ সংিোদপে মজুরী রিোশিমর রিোন বসদ্ধোশন্তর িোরশণ রিোন সংিোদপে িো সংিোদপে প্রবফষ্ঠোশনর
রশ্রণী বিনযোস িো পুনবিনযোস
ম সম্পশিম রিোন বিশরোধ রদখো রদয় রস রক্ষশে উিরূপ বসদ্ধোশন্তর দ্বোরো সংক্ষুব্দ রিোন িযদ্দি বিশরোধষ্টট বনষ্পবির জনয শ্রম
আদোলশফ দরখোি িবরশফ পোবরশিন।

িারা-১৪৮। বনম্নতম মজুরয় প্রদতেী মাবলদীর উপর অবশে পালনয়: (Minimum wages to be binding on all employers)
ধোরো ১৪০ এর অধীন রর্োবষফ অেিো ধোরো ১৪৫ এর অধীন প্রিোব ফ মজুরীর বনম্নফম হোর সংবিি সিল মোবলশির উপর অি য পোলনীয় হইশি এিং
প্রশফযি শ্রবমি উিরূপ রর্োবষফ িো প্রিোব ফ মজুরীর অনুনয হোশর মজুরী পোইশফ অবধিোরী হইশিন।

িারা-১৪৯। বনম্নতম মজুরয় হাদরর ীম হাদর মজুরয় প্রোন বনবষদ্ধ

(Prohibition to pay wages at a rate lower than the minimum rates of wages.)
(১) রিোন মোবলি রিোন শ্রবমিশি এই অধযোশয়র অধীন রর্োবষফ িো প্রিোব ফ বনম্নফম হোশরর িম হোশর রিোন মজুরী প্রদোন িবরশফ পোবরশিন নো।
(২) উপ-ধোরো (১) এর রিোন বিছুই রিোনিোশি রিোন শ্রবমশির এই অধযোশয়র অধীন রর্োবষফ িো প্রিোব ফ বনম্নফম হোশরর অবধি হোশর মজুরী অেিো
অনয রিোন সুশেোগ-সুবিধো অিযোহফিোশি পোইিোর অবধিোর ৰুণন িবরশি নো, েবদ রিোন িু দ্দি িো ররোশয়দোশদর অধীন িো অনয রিোন িোরশণ বফবন
উিরূপ অবধি হোশর মজুরী পোইিোর অেিো রিোন প্রেো অনুেোয়ী উিরূপ সুশেোগ-সুবিধো পোইিোর অবধিোরী হন।

দ্বোদ অধযোয়
েুর্টনাজবনত
ক ীারদণ জখদমর জনে ক্ষবতপূরণ
COMPENSATION FOR INJURY CAUSED BY ACCIDENT

িারা-১৫০। ক্ষবতপূরণ প্রোদনর জনে মাবলদীর োব:ত্ব (Liability of the employer to pay cOmpensation)
(১) িোিুরী িলোিোশল উহো হইশফ উদিূ ফ দুর্টনোর
ম ফশল েবদ রিোন শ্রবমি রীশর জখমপ্রোপ্ত হন ফোহো হইশল মোবলি ফোহোশি এই অধযোশয়র বিধোন
অনুেোয়ী ক্ষবফপূরণ বদশফ িোধয েোবিশিন।
(২) রিোন মোবলি উিরূপ ক্ষবফপূরণ প্রদোশন িোধয েোবিশিন নো, েবদ-
(ি) জখশমর ফশল বফন বদশনর অবধি সময় রিোন শ্রবমি সম্পূণ িো
ম আংব ি িমক্ষমফো
ম নো হোরোন;
(খ) জখশমর ফশল মোরো েোন নোই এরূপ রিোন শ্রবমশির দুর্টনোয়
ম জখম প্রোপ্ত হওয়োর প্রফযক্ষ িোরণ বছল-
(১) দুর্টনোর
ম সময় শ্রবমশির মদযপোন িো মোদি দ্রিয রসিশনর ফশল উহোর প্রিোিোধীন েোিো;
(২) শ্রবমিগশণর বনরোপিো বনদ্দিফ িরোর জনয প্রণীফ বিবধ িো সুষ্পি আশদ শ্রবমি িফৃি
ম ইেোিৃফিোশি অমোনয িরো;
(৩) শ্রবমিগশণর বনরোপিো বনদ্দিফ িরোর জনয িযিযো িরো হইয়োশছ ইহো জোনো সশেও শ্রবমি িফৃি
ম ইেোিৃফ িোশি রিোন আর্োফ
বনশরোধি বনরোপিো সরঞ্জোম িো অনয রিোন রিৌ ল অপসোরণ িরো িো উশপক্ষো িরো।
(৩) েবদ-
(ি) ফৃফীয় ফফবসশলর "ি" অংশ িবণফম রিোন িোিুরীশফ বনেুি রিোন শ্রবমি উহোশফ উিরূপ িোিুরী সম্পবিমফ বিশ ষ রপ োজবনফ িযোবধ
িবলয়ো উবেবখফ রিোন িযোবধশফ আক্রোন্ত হন, অেিো
(খ) রিোন শ্রবমি অবিদ্দেন্নিোশি রিোন মোবলশির অধীন অনুনয ছয় মোস ফৃফীয় ফফবসশলর "খ" খশন্ড িবণফম রিোন িোিুরীশফ বনেুি
েোিোিোশল উি ফফবসশল উিরূপ িোিুরী সম্পশিম বিশ ষ রপ োজবনফ িযোবধ িবলয়ো উবেবখফ রিোন িযোবধশফ আক্রোন্ত হন, ফোহো হইশল
উিরূপ িযোবধশফ আক্রোন্ত হওয়ো এই ধোরোর অধীন রিোন দুর্টনোর ম ফশল জখম িবলয়ো গণয হইশি এিং, েবদ নো মোবলি ইহোর বিপরীফ
বিছু প্রমোণ িশরন, দুর্টনোষ্ট
ম ট িোিুরী িলোিোশল উহো হইশফ উদিূ ফ িবলয়ো গণয হইশি।
িযোখযোোঃ এই উপ-ধোরোর প্রশয়োজশন, রিোন িোিুরীিোল অবিদ্দেন্ন িবলয়ো গণয হইশি েবদ উহোর সবহফ অনয রিোন মোবলশির অধীন এিই প্রিোর রিোন
িোিুরী েুি নো েোশি।
(৪) সরিোর, সরিোরী রগশজশট প্রজ্ঞোপন দ্বোরো, ফৃফীয় ফফবসশল উবেবখফ িোিুরীর সবহফ অনয রিোন প্রিোশরর িোিুরীও রেোগ িবরশফ পোবরশি এিং
এরূপ রক্ষশে উি িোিুরী সম্পবিমফ বিশ ষ রপ োজবনফ িযোবধ বি হইশি ফোহোও সুবনবদমিিোশি উশেখ িবরশি, এিং ফৎপর উপ-ধোরো (৩) এর
বিধোন এরূপিোশি প্রশেোজয হইশি রেন এই অধযোয় দ্বোরো উি িযোবধ উি িোিুরী সম্পশিম বিশ ষ রপ োজবনফ িযোবধ িবলয়ো রর্োবষফ হইয়োশছ।
(৫) উপ-ধোরো (৩) এিং (৪) এর রিে িযফীফ অনয রক্ষশে, রিোন িযোবধ সম্পশিম রিোন শ্রবমিশি রিোন ক্ষবফপূরণ প্রশদয় হইশি নো েবদ নো উি িযোবধ
প্রফযক্ষিোশি সংবিি শ্রবমশির িোিুরী িলোিোশল উহো হইশফ উদিূ ফ রিোন দুর্টনোয় ম জখশমর িোরশণ হয়।
(৬) এখোশন উবেবখফ রিোন বিছুই রিোন শ্রবমশির জখম সম্পশিম রিোন ক্ষবফপূরণ পোওয়োর অবধিোর প্রদোন িরো হইয়োশছ িবলয়ো িুঝোইশি নো েবদ
বফবন মোবলশির অেিো অনয রিোন িযদ্দির বিরম্নশদ্ধ উি জখশমর ক্ষবফপূরশণর জনয রদওয়োনী আদোলশফ রিোন রমোিিমো দোশয়র িবরয়ো
েোশিন।
(৭) রিোন আদোলশফ উি জখম সম্পশিম শ্রবমি িফৃি ম রিোন ক্ষবফপূরণ মোমলো দোশয়র িরো েোইশি নো, েবদ-
(ি) বফবন শ্রম আদোলশফ উি জখশমর জনয ক্ষবফপূরশণর দোিী িবরয়ো দরখোি রপ িবরয়ো েোশিন; অেিো
(খ) ফোহোর এিং ফোহোর মোবলশির মশধয এই অধযোশয়র বিধোন অনুেোয়ী উি জখম সম্পশিম ক্ষবফপূরণ প্রদোশনর জনয রিোন িু দ্দি হইয়ো
েোশি।
(৮) এই অধযোশয়র উশিশ য, "শ্রবমি" িবলশফ মোবলি িফৃি
ম সরোসবর অেিো ষ্টঠিোদোর িফৃি
ম বনেুি এমন িযদ্দিশি িুঝোইশি, বেবন
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(ি) ররলওশয় আইন, ১৮৯০ (১৮৯০ সশনর ৯নং আইন) এর ধোরো ৩ এর সংজ্ঞো অনুেোয়ী এিজন ররল িমিোরী ম (বেবন ররলওশয়র রিোন
প্র োসবনি, রজলো িো উপশজলো অবফশস রিোন যোয়ী পশদ বনেুি নশহন, এিং িফু ে মফফবসশল উবেবখফ রিোন পশদও বনেুি নশহন)
অেিো
(খ) িফু ে ফফবসশল
ম উবেবখফ রিোন পশদ বনেুি রিোন িযদ্দি; ফোহোর িোিুরীর িু দ্দি বলবখফ হউি িো অবলবখফ হউি, স্পি হউি িো অস্পি
হউি, এিং রিোন জখম প্রোপ্ত শ্রবমশির উশেযশখর রক্ষশে, বফবন মোরো রগশল ফোহোর উপর বনিমর ীল িযদ্দিগণ অেিো ফোহোশদর রে
রিোন এিজনও উহোর অন্তিু ি ম হইশিন।
িযোখযোোঃ এই অধযোশয়র উশিশ য, রিোন যোনীয় িফৃপ ম ক্ষ অেিো সরিোশরর পশক্ষ রিোন বিিোশগর রিোন ক্ষমফো প্রশয়োগ িো িফমিয সম্পোদনশি, েবদ নো
রিোন বিন্ন উশি য প্রিো পোয়, উি িফৃপম ক্ষ িো বিিোগ এর িযিসো িো িোবণজয িবলয়ো গণয হইশি। [AIR 1968 Bombay 187]

িারা-১৫১। ক্ষবতপূরণ পবরমাণ (Amount of compensation)

(১) এই অধযোশয়র বিধোন সোশপশক্ষ, ক্ষবফপূরশণর পবরমোণ হইশি বনম্নরূপ, েেোোঃ-
(ি) রে রক্ষশে জখশমর ফশল মৃফুয হয়, রস রক্ষশে সংবিি শ্রবমিষ্টট পঞ্চম ফফবসশলর বদ্বফীয় িলোশম রে অে উশেখ ম িরো হইয়োশছ রস অে: ম
ফশি ফম েোশি রে, এই ক্ষবফপুরশণর পবরমোণ ফোর িোিুবরর াোিোবিি ছোাঁটোই, িরখোি,অিসোন, পদফযোগজবনফ ক্ষবফপূরশণর অবফবরি
হইশি;
(খ) রে রক্ষশে েখশমর ফশল যোয়ী সম্পূণ মঅক্ষমফো র্শট রসই রক্ষশে পঞ্চম ফফবসশলর ফৃফীয় িলোশম রে অে মউশেখ িরো হইয়োশছ রসই
অে; ম
(গ) রে রক্ষশে জখশমর ফশল যোয়ী আংব ি অক্ষমফো র্শট রস রক্ষশে-
(১) জখমষ্টট প্রেম ফফবসশল িবণফম হইশল, যোয়ী সম্পূণ ম অক্ষমফোর রক্ষশে প্রশদয় ক্ষবফপূরণ এর ঐ ফিরো হোর, েোহো উহোশফ
উবেবখফ উি জখশমর িোরশণ উপোজমন ক্ষমফো হোবনর ফিরো হোশরর সমোন;
(২) জখমষ্টট প্রেম ফফবসশল িবণফম নো হইশল, যোয়ী সম্পূণ অক্ষমফোর
ম রক্ষশে প্রশদয় ক্ষবফপূরশণর ঐ ফিরো হোর েোহো উি জখশমর
িোরশণ যোয়ীিোশি উপোজমন ক্ষমফো হোবনর অনুপোশফর সমোন; এিং
(র্) রে রক্ষশে জখশমর ফশল সম্পূণ মিো আংব ি অযোয়ী অক্ষমফো র্শট রস রক্ষশে মোবসি ক্ষবফপূরণ েোহো অক্ষমফোর ফোবরখ হইশফ িোর
বদন অশপক্ষোিোল অবফিোবহফ হইিোর পর রে মোশস প্রশদয় হইশি উহোর পরিফী মোশসর প্রেম বদশন প্রশদয় হইশি এিং ফৎপর অক্ষমফোর
সময়িোশল অেিো পঞ্চম ফফবসশলর র ষ িলোশম উবেবখফ সমশয়র জনয, েোহো াল্প হইশি, মোবসি বিবিশফ প্রশদয় হইশি।
(২) রে রক্ষশে এিই দুর্টনোর
ম িোরশণ এিোবধি জখম হয় রস রক্ষশে উপ-ধোরো (১) (গ) এর অধীন ফৎসম্পশিম প্রশদয় ক্ষবফপূরণ এিদ্দেফ িরো হইশি,
বিন্তু রিোন রক্ষশে ইহো এমন িোশি িরো হইশি নো েোহোশফ ইহো জখম- লবল হইশফ যোয়ী সম্পূণ অক্ষমফো
ম র্ষ্টটশল রে ক্ষবফপূরণ প্রশদয় হইফ উহো
হইশফ রি ী হয়।
(৩) রিোন মোবসি ক্ষবফপূরণ প্রশদয় হওয়োর ফোবরশখর পূশি েবদ
ম অক্ষমফোর অিসোন হয় ফোহো হইশল উি মোস সম্পশিম প্রশদয় ক্ষবফপূরশণর অে উি ম
মোশসর অক্ষমফো েোিোিোলীন সমশয়র আনুপোবফিহোশর প্রশদয় হইশি। [AIR 1968 Cal. 129]

িারা-১৫২। মজুরয় বহম্পাদবর পদ্ধবত (Method of calculating wages)

(১) এই অধযোশয়র প্রশয়োজশন, "মোবসি মজুরী" িবলশফ এি মোশসর িোশজর জনয প্রশদয় িবলয়ো গণয মজুরীর পবরমোণ িুঝোইশি, উহো মোবসি বিবিশফ
প্রশদয় হউি অেিো অনয সমশয়র বিবিশফ প্রশদয় হউি অেিো ষ্টঠিো-হোশর হউি।
(২) উিরূপ মজুরী বনম্নরূপ িোশি বহসোি িরো হইশি, েেোোঃ-
(ি) রে রক্ষশে দুর্টনোর
ম অিযিবহফ পূশি ক্ষবফপূ
ম রণ প্রদোশন িোধয রিোন মোবলশির অধীন সংবিি শ্রবমিষ্টট অবিদ্দেন্নিোশি অনুনয িোশরো মোস
িমরফ ম বছশলন রস রক্ষশে, ফোহোর মোবসি মজুরী হইশি ফোহোর পূিিফী ম িোশরো মোশস উি মোবলি িফৃি ম প্রশদয় রমোট মজুরীর এি-
দ্বোদ োং ;
(খ) রে রক্ষশে সংবিি শ্রবমিষ্টট উিরূপ মোবলশির অধীন দুর্টনোর
ম অিযিবহফ পূশি অবিদ্দ
ম েন্নিোশি এিমোশসর িম সময় িমরফ ম বছশলন
রস রক্ষশে, ফোহোর মোবসি মজুরী হইশি দুর্টনোরম অিযিবহফ পূিিফীম িোশরো মোস সমশয় এিই মোবলশির অধীন ফোহোর মফ অনুরূপ
িোশজ বনশয়োদ্দজফ অনয রিোন শ্রবমি, অেিো উিরূপ অনয রিোন শ্রবমি নো েোবিশল, এিই এলোিোয় অনুরূপ িোশজ বনশয়োদ্দজফ অনয
রিোন শ্রবমশির অদ্দজফম আশয়র মোবসি গশের সমোন অে; ম
(গ) অনযোনয রক্ষশে, মোবসি মজুরী হইশি-
ক্ষবফপূরণ প্রদোশন িোধয মোবলি হইশফ দুর্টনোর
ম অিযিবহফ পূশি ম অবিদ্দেন্নিোশি িমরফম েোিোিোলীন সমশয় সংবিি শ্রবমি িফৃি ম
অদ্দজফম রমোট মজুরীশি দ্দে লণ িবরয়ো উি িমরফ ম সমশয়র রমোট বদনলবলর দ্বোরো উহোশি িোগ িবরশল রে িোগফল পোওয়ো েোয়
উহোর সমপবরমোণ অে।ম
িযোখযোোঃ এই ধোরোর প্রশয়োজশন রিোন িমরফ ম সময় অবিদ্দেন্ন িবলয়ো গণয হইশি েবদ রিৌি বদশনর অবধি িোল িোশজ অনুপবযবফর িোরশণ ইহোর
ধোরোিোবহিফো িঙ্গ নো হয়।

িারা-১৫৩। পুনববদবচনা
ক (Review)
(১) এই অধযোশয়র অধীন প্রশদয় রিোন মোবসি ক্ষবফপূরণ, উহো পক্ষ-দ্বশয়র মশধয িু দ্দির অধীন হউি অেিো শ্রম আদোলশফর আশদশ র অধীন হউি,
শ্রম আদোলফ িফৃি ম পূনবিশিিনো
ম িরো েোইশি, েবদ-
(ি) ম জস্টোিম বিবিৎসি িফৃি
শ্রবমশির অিযোর পবরিফমন হইয়োশছ এই মশম ররদ্দ ম প্রদি প্রফযয়নপেসহ মোবলি অেিো শ্রবমি িফৃি ম দরখোি
িরো হয়, অেিো
(খ) উিরূপ প্রফযয়নপে ছোেোও, প্রফোরণোর মোধযশম অেিো অবিধ প্রিোি অেিো অনযোনয অসংগফ উপোশয়র মোধযশম ক্ষবফপূরণ বনধোরণ ম
িরো হইয়োশছ অেিো ররিিম হইশফ সুস্পি রদখো েোয়, রে উিরূপ বনধোরণ ম িু ল-এই মশম মোবলি
ম অেিো শ্রবমি িফৃি ম দরখোি িরো হয়।
(২) এই অধযোশয়র বিধোন সোশপশক্ষ, এই ধোরোর অধীন পুনবিশিিনোর
ম বিবিশফ রিোন মোবসি ক্ষবফপূরণ িোলু রোখো েোইশি, িৃদ্দদ্ধ িরো েোইশি, িমোশনো
েোইশি অেিো িন্ধ িরো েোইশি অেিো েবদ রদখো েোয় রে, দুর্টনোর
ম িোরশণ যোয়ী অক্ষমফো র্ষ্টটয়োশছ ফোহো হইশল প্রশদয় মোবসি ক্ষবফপূরণ শ্রবমশির
প্রোপযফো অনুেোয়ী রেোি অশে রূপোন্তবরফ
ম িরো েোইশি, ফশি ইহো হইশফ মোবসি ক্ষবফপূরণ িোিদ ইবফমশধয প্রোপ্ত অে িোদম েোইশি।

িারা-১৫৪। মাবম্পী ক্ষবতপূরণ ট্রথাী অথ ৈারা

ক পবরদশাি (Payment of Monthly compensation by lump-sum)
(১) উিয় পশক্ষর িু দ্দির বিবিশফ মোবলি রেোি অে প্রদোন
ম িবরয়ো শ্রবমিশি প্রশদয় মোবসি ক্ষবফপূরণ পবরশ োধ িবরশফ পোবরশিন।
(২) েবদ উিরূপ রিোন িু দ্দি নো হয়, এিং অনুনয ছয় মোস রিোন মোবসি ক্ষবফপূরণ প্রদোন িলিৎ েোশি ফোহো হইশল রে রিোন পশক্ষর দরখোশির
পবরশপ্রবক্ষশফ শ্রম আদোলফ িফৃি
ম বনধোবরফ
ম রেোি অে প্রদোন
ম িবরয়ো মোবসি ক্ষবফপূরণ পবরশ োধ িরো েোইশি।

িারা-১৫৫। ক্ষবতপূরণ বন্টন (Distribution of compensation)

 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(১) জখশমর ফশল মৃফ রিোন শ্রবমি সম্পশিম প্রশদয় রিোন ক্ষবফপূরণ এিং আইনগফ অক্ষমফোর অধীন রিোন িযদ্দিশি ক্ষবফপূরণ িোিদ প্রশদয়
রেোি অে শ্রম
ম আদোলশফ জমো রদওয়ো িযফীফ বিন্ন রিোন পন্থোয় পবরশ োধ িরো েোইশি নো।
(২) উপ-ধোরো (১) এ উবেবখফ রিোন ক্ষবফপূরণ েবদ মোবলি সরোসবরিোশি পবরশ োধ িবরয়ো েোশিন, ফোহো হইশল উহো ক্ষবফপূরণ পবরশ োধ িবলয়ো গণয
হইশি নো, েবদ নো সংবিি শ্রবমি ফোহোর িোিুরীিোশল বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম পন্থোয় জখমজবনফ িোরশণ ফোহোর মৃফুযর রক্ষশে ক্ষবফপূরণ গ্র্হশণর জনয
ফোহোর রিোন উিরোবধিোরীশি মশনোনীফ িবরয়ো েোশিন, এিং রসই মশনোনীফ উিরোবধিোরীশি ক্ষবফপূরণ প্রদি হইয়ো েোশি।
(৩) উপ-ধোরো (১) এ েোহোই েোিুি নো রিন, রিোন মৃফ শ্রবমশির রক্ষশে ফোহোর রিোন রপোষযশি মোবলি ক্ষবফপূরণ িোিদ অবগ্র্ম অে মপ্রদোন িবরশফ
পোবরশিন, এিং শ্রম আদোলফ উি রপোষযশি প্রশদয় ক্ষবফপূরণ হইশফ উি অবগ্র্ম িফমন িবরয়ো উহো মোবলিশি রফরফ বদশি:
ফশি ফম েোশি রে, রিোন মৃফ শ্রবমশির রক্ষশে মৃশফর দোফন-িোফন িো বিবিৎসো, মৃফ রদহ পবরিহণ ইফযোবদ িোিদ রিোন অে প্রদোন ম িরো হইশল
মোবলি িফৃি ম অবগ্র্ম প্রদোনিৃফ রিোন অে বিংিো
ম শ্রম আদোলশফর মোধযশম রপোষযশি প্রশদয় ক্ষবফপূরণ হইশফ উি অে িফম ম ন িরো েোইশি নো।
(৪) ক্ষবফপূরণ িোিদ প্রশদয় অনয রিোন অে উহোম পোওয়োর অবধিোরী িযদ্দির পশক্ষ শ্রম আদোলশফ জমো িরো েোইশি।
(৫) শ্রম আদোলফ িফৃি
ম প্রদি রব দ উহোশফ জমোিৃফ ক্ষবফপূরণ সম্পশিম েশেি দোয়মুদ্দি হইশি।
(৬) উপ-ধোরো (১) এর অধীন রিোন মৃফ শ্রবমি সম্পশিম ক্ষবফপূরণ িোিদ রিোন অে মজমো হইশল শ্রম আদোলফ প্রশয়োজনশিোশধ, ফৎিফৃি ম বিশিবিফ
উপেুি পন্থোয়, রনোষ্টট প্রিো িবরয়ো অেিো প্রশফযি রপোশষযর উপর উহো জোরী িবরয়ো ক্ষবফপূরণ িন্টন বনধোরশণর ম জনয ফৎিফৃি ম বনধোবরফ
ম
ফোবরশখ উহোর সম্মুশখ হোদ্দজর হওয়োর জনয ফোহোবদগশি বনশদম বদশফ পোবরশি।
(৭) েবদ শ্রম আদোলফ ফৎিফৃি ম প্রশয়োজনীয় রিোন ফদন্ত সমোপনোনশন্ত এই মশম মসন্তুি হয় রে, রিোন রপোষয বিদযমোন নোই, ফোহো হইশল আদোলফ,
জমোর ফোবরখ হইশফ অনুনয দুই িৎসর পর উহোর বনিট জমো অিবন্টফ অে ম শ্রবমিগশণর িলযোশণর জনয, সরিোর িফৃি ম সরিোরী রগশজশট
প্রজ্ঞোপন দ্বোরো, বনবদমি অেিো যোবপফ রিোন ফহবিশল হিোন্তর িবরশি।
(৮) মোবলি দরখোি িবরশল শ্রম আদোলফ ফৎিফৃি ম িন্টনিৃফ অশেরম এিষ্টট বিবরফ িণনোম ফোহোশি সরিরোহ িবরশি।
(৯) রিোন মৃফ শ্রবমি সম্পশিম জমোিৃফ ক্ষবফপূরণ, উপ-ধোরো (৩) এর অধীন িফমন সোশপশক্ষ, মৃফ শ্রবমশির রপোষযগশণর মশধয অেিো ফোহোশদর
িোহোরও মশধয এমন অনুপোশফ িন্টন িরো হইশি, েোহো শ্রম আদোলফ উপেুি বিশিিনো িবরশি, অেিো আদোলফ বনজ বিশিিনোয় রে রিোন এিজন
রপোষযশি উহো িরোি িবরশফ পোবরশি।
(১০) রে রক্ষশে শ্রম আদোলশফ জমোিৃফ রিোন ক্ষবফপূরণ রিোন িযদ্দিশি প্রশদয় হয় রস রক্ষশে শ্রম আদোলফ, রে িযদ্দিশি উহো প্রশদয় বফবন েবদ রিোন
আইনগফ অক্ষমফোর অধীন নো হন ফোহো হইশল, ফোহোশি প্রদোন িবরশি এিং অনযোনয রক্ষশে বেবন উহো পোওয়োর অবধিোরী, ফোহোশি প্রদোন িবরশফ
পোবরশি।
(১১) রে রক্ষশে আদোলশফ জমোিৃফ রিোন রেোি অে ম আইনগফ অক্ষমফোর অধীন রিোন িযদ্দিশি প্রশদয় হয় রস রক্ষশে, উি অে ম উি িযদ্দির
উপিোরোশে ফোহোর
ম অক্ষমফোিোলীন সমশয় শ্রম আদোলশফর বনশদম রমোফোশিি বিবনশয়োগ িো িযিহোর িরো েোইশি।
(১২) রে রক্ষশে আইনগফ অক্ষমফোর অধীন রিোন িযদ্দিশি অধ মোবসি
ম ক্ষবফপূরণ প্রশদয় হয় রস রক্ষশে, আদোলফ া-ইেোয় অেিো রিোন দরখোশির
পবরশপ্রবক্ষশফ উি ক্ষবফপূরণ ফোহোর অক্ষমফোিোলীন সমশয় সংবিি শ্রবমশির রিোন রপোষযশি, অেিো আদোলশফর বিশিিনোয় উি শ্রবমশির
িলযোণ িযিযো িরোর জনয সিশিশয় উপেুি িবলয়ো বিশিবিফ অনয রিোন িযদ্দিশি প্রদোন িরোর জনয আশদ বদশফ পোবরশি।
(১৩) রে রক্ষশে রিোন দরখোশির পবরশপ্রবক্ষশফ অেিো অনযিোশি শ্রম আদোলফ এই মশম সন্তুি
ম হয় রে, রিোন মোফো িো বপফো িফৃিম উহোর সনফদোশনর
অিশহলোর িোরশণ, অেিো রিোন রপোশষযর পবরবযবফর পবরিফমশনর িোরশণ, অেিো অনয রিোন পেোপ্ত ম িোরশণ, ক্ষবফপূরণ বহসোশি পবরশ োবধফ রিোন
অে মিন্টন সম্পশিম শ্রম আদোলশফর রিোন আশদ অেিো উিরূপ রিোন রপোষযশি প্রশদয় ক্ষবফপূরশণর বিবনশয়োগ িো িযিহোর সম্পবিমফ উহোর
রিোন আশদ পবরিফমন িরো উবিফ, ফোহো হইশল আদোলফ উহোর উি আশদ পবরিফমন িরোর জনয অিযোর পবরশপ্রবক্ষশফ রেরূপ নূফন আশদ
রদওয়ো প্রশয়োজন রসরূপ আশদ বদশফ পোবরশিোঃ
ফশি ফম েোশি রে, েবদ উিরূপ রিোন আশদ রিোন িযদ্দির জনয হোবনির হয়, ফোহো হইশল ফোহোশি উি আশদশ র বিরুশদ্ধ িোরণ দ োশনোর ম
সুশেোগ নো বদয়ো, অেিো রিোন রক্ষশে েবদ উি আশদশ র ফশল রিোন রপোষয িফৃি ম ফোহোশি পবরশ োবধফ রিোন ক্ষবফপূরণ রফরফ রদওয়োর
প্রশয়োজন হয় ফোহো হইশল উিরূপ রিোন আশদ প্রদোন িরো েোইশি নো।
(১৪) রে রক্ষশে শ্রম আদোলফ উপ-ধোরো (১৩) এর অধীন রিোন আশদ এই িোরশণ পবরিফমন িশর রে, রিোন িযদ্দিশি পবরশ োবধফ ক্ষবফপূরণ বফবন
প্রফোরণো, বমেযো পবরিয়, অেিো অনয রিোন অসংগফ উপোশয় হোবছল িবরয়োশছন রস রক্ষশে উি পবরশ োবধফ ক্ষবফপূরণ ফোহোর বনিট হইশফ ধোরো
৩২৯ এর বিধোন অনুেোয়ী উসুল িরো েোইশি।

িারা-১৫৬। ক্ষবতপূরদণর হিান্তর, ট্রক্রাী বা ো:বদ্ধীরণ বনবষদ্ধ (Prohibition to assign, attach or charge compensation.)
এই অধযোশয় রে রিম বিধোন আশছ রস রিম িযফীফ, এই অধযোশয়র অধীন প্রশদয় রিোন রেোি অেিো মোবসি ক্ষবফপূরণ রিোনিোশি হিোন্তর, রক্রোি অেিো
দোয়িদ্ধ িরো েোইশি নো, অেিো রিোন আইশনর প্রশয়োগ দ্বোরো শ্রবমি িযফীফ অনয রিোন িযদ্দির বনিট হিোন্তর িরো েোইশি নো; অেিো উহোর সবহফ অনয
রিোন দোিী িোটো-িোষ্টট িরো েোইশি নো।

িারা-১৫৭। ট্রনাটটশ ও োবয় (Notice and claim)

(১) রিোন শ্রম আদোলফ ক্ষবফপূরশণর রিোন দোিী বিশিিনোয় আবনশি নো েবদ নো দুর্টনো ম র্ষ্টটিোর পর েফ ীঘ্র সেি এফদবনশম্ন িবণফম পদ্ধবফশফ
ফৎসম্পশিম রনোষ্টট প্রদোন িরো হয় এিং েবদ নো দুর্টনোম র্ষ্টটিোর দুই িৎসশরর মশধয অেিো মৃফুযর রক্ষশে উহোর দুই িৎসশরর মশধয দোিী উত্থোপন
িরো হয়।
(২) রে রক্ষশে দুর্টনোষ্ট
ম ট হইশফশছ ধোরো ১৫০ (৩) এর বিধোন প্রশেোজয হয় এমন রিোন ররোশগর আক্রমণ রস রক্ষশে দুর্টনোষ্ট
ম ট উি ররোগ দ্বোরো অক্ষমফোর
িোরশণ শ্রবমশির অবিদ্দেন্ন অনুপবযবফর প্রেম ফোবরশখ র্ষ্টটয়োশছ িবলয়ো গণয হইশি।
(৩) রিোন রনোষ্টটশ র রিোন েম্নষ্টট িো অবনয়ম অেিো উহো প্রদোন নো িরোর িোরশণ রিোন দোিী বিশিিনোর অশেোগয হইশি নো-
(ি) েবদ উত্থোবপফ দোিী এমন রিোন দুর্টনোর
ম ফশল শ্রবমশির মৃফুযজবনফ িোরশণ হয় রে, দুর্টনোষ্টম ট-
(১) মোবলশির িোেীর্র িো আংবগনোয় র্শট; িো
(২) এমন রিোন জোয়গোয় র্শট রেখোশন শ্রবমি মোবলি িো ফৎিফৃি ম বনশয়োদ্দজফ অনয িযদ্দির বনয়ন্ত্রশণ িোজ িবরশফ বছশলন; এিং
শ্রবমিষ্টট উি িোেীর্র িো আংবগনোয় িো যোশন মোরো েোন অেিো উি িোেীর্র িো আংবগনো িো যোশনর সবন্নবহফ এলোিো ফযোশগর
পূশি মোরো
ম েোন; অেিো
(খ) েবদ মোবলি অেিো জখমপ্রোপ্ত শ্রবমিষ্টট মোবলশির রে িযিসো িো িোবণশজয বনশয়োদ্দজফ বছশলন উহোর িযিযোপনোর জনয মোবলশির বনিট
দোয়ী রিোন িযদ্দি অনয রিোন সূে হইশফ দুর্টনোষ্ট
ম ট র্ষ্টটিোর সমশয় অেিো উহোর িোছোিোবছ সমশয় ফৎসম্পশিম অিবহফ হইয়োবছশলন।
(৪) উপশরোি উপ-ধোরো অনুেোয়ী েেোসমশয় রিোন রনোষ্টট প্রদোন অেিো দোিী উত্থোপন নো িরো সশেও শ্রম আদোলফ ক্ষবফপূরশণর রিোন দোিী
বিশিিনোয় আবনশফ এিং ফৎসম্পশিম বসদ্ধোন্ত বদশফ পোবরশি েবদ উহো এই মশম সন্তুি ম হয় রে, রনোষ্টট প্রদোন নো িরোর িো দোিী উত্থোপন নো িরোর
েশেি িোরণ বছল।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(৫) উিরূপ প্রশফযি রনোষ্টটশ জখমপ্রোপ্ত িযদ্দির নোম এিং ষ্টঠিোনো রদওয়ো হইশি এিং সহজ িোষোয় জখশমর িোরণ ও দুর্টনোরম ফোবরখ িণনোম িরো
হইশি, এিং ইহো মোবলশির উপর অেিো জখমপ্রোপ্ত শ্রবমিষ্টট মোবলশির রে িযিসো-িোবণশজয বনশয়োদ্দজফ বছশলন উহোর িযিযোপনোর জনয মোবলশির
বনিট দোয়ী রিোন িযদ্দির উপর জোরী িরো হইশি।
(৬) এই ধোরোর অধীন রিোন রনোষ্টট , েোহোর উপর উহো জোরী িবরশফ হইশি ফোহোর িোসোয় অেিো অবফশস অেিো িযিসোর যোশন হিোন্তর িবরয়ো অেিো
ররদ্দজবস্ট্র িোিশেোশগ রপ্ররণ িবরয়ো জোরী িরো হইশি অেিো রে রক্ষশে রিোন রনোষ্টট িই সংরবিফ হয় রসশক্ষশে উি িইশয় বলবপিদ্ধ িবরয়ো জোরী
িরো েোইশি।
[M/S Indus Glass Works vs. Safiuddin (1968) 20 DLR (West Pakistan) 224]

িারা-১৫৮। মারাত্মী েুর্টনাক ম্পাদীক মাবলদীর বনীট হইদত বববৃবত তলদবর ক্ষমতা
Power to require from employer statement regarding fatal accident
(১) রে রক্ষশে রিোন শ্রম আদোলফ রিোন সূে হইশফ এই খির পোয় রে, রিোন শ্রবমি ফোহোর িোিুরী িলোিোশল উহো হইশফ উদিূ ফ রিোন দুর্টনোর ম
িোরশণ মোরো বগয়োশছন, রস রক্ষশে আদোলফ ররদ্দজবস্ট্র িোিশেোশগ রপ্রবরফ রনোষ্টট দ্বোরো সংবিি শ্রবমশির মোবলিশি রনোষ্টট জোরীর দ্দে বদশনর
মশধয বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম ফরশম উহোর বনিট এিষ্টট বিিৃবফ রপ িবরিোর জনয বনশদম বদশি, েোহোশফ শ্রবমশির মৃফুযর িোরণ ও ফৎসম্পবিমফ
পবরবযবফ এিং মোবলশির মশফ উি মৃফুযর িোরশণ বফবন রিোন ক্ষবফপূরণ জমো বদশফ িোধয বি নো ফৎসম্পশিম িণনো ম েোবিশি।
(২) েবদ মোবলি এই মফ রপোষণ িশরন রে, বফবন ক্ষবফপূরণ জমো বদশফ িোধয ফোহো হইশল রনোষ্টট জোরীর দ্দে বদশনর মশধয বফবন ফোহো জমো বদশিন।
(৩) েবদ মোবলি এই মফ রপোষণ িশরন রে, বফবন রিোন ক্ষবফপূরণ প্রদোশন িোধয নশহন ফোহো হইশল বফবন ফোহোর বিিৃবফশফ উহোর িোরণ উশেখ িবরশিন।
(৪) রে রক্ষশে মোবলি উিরূপিোশি ফোহোর দোবয়ত্ব অাীিোর িশরন রস রক্ষশে, শ্রম আদোলফ, উহোর বিশিিনোয় প্রশয়োজনীয় ফদশন্তর পর, মৃফ
শ্রবমশির রে রিোন রপোষযশি জোনোইশফ পোবরশি রে, ফোহোরো ক্ষবফপূরণ দোিী িবরশফ পোশরন, এিং আদোলফ উহোর বিশিিনোয় প্রশয়োজনীয় অনয
রিোন ফেযও ফোহোবদগশি বদশফ পোবরশি।

িারা-১৫৯। মারাত্মী েুর্টনার

ক বরদপাটক (Report of fatal accident)
রে রক্ষশে আপোফফোঃ িলিৎ রিোন আইশনর দ্বোরো রিোন মোবলশির িোেীর্র িো আংবগনোয় র্ষ্টটফ রিোন দুর্টনোয়
ম মৃফুয সম্পশিম রিোন িফৃপ
ম ক্ষশি রনোষ্টট
রদওয়ো প্রশয়োজন রসশক্ষশে মোবলি অেিো ফোহোর পশক্ষ অনয রিহ উিরূপ মৃফুযর সোফ বদশনর মশধয মৃফুযর িোরণ ও পবরপোবশ্বি ম অিযো িণনো
ম িবরয়ো শ্রম
আদোলশফ এিষ্টট বরশপোটম রপ্ররণ িবরশিন।

িারা-১৬০। বচবীৎম্পা পরয়ক্ষা (Medical examination)

(১) রে রক্ষশে রিোন শ্রবমি রিোন দুর্টনোর ম রনোষ্টট প্রদোন িশরন রস রক্ষশে মোবলি রনোষ্টট জোরীর বফন বদশনর মশধয মোবলশির বনজ খরশি রিোন
ররদ্দজস্টোিম বিবিৎসি দ্বোরো শ্রবমিশি পরীক্ষো িরোইশিন এিং উি শ্রবমি উিরূপ পরীক্ষোর জনয বনশজশি হোদ্দজর িবরশিনোঃ
ফশি ফম েোশি রে, শ্রবমশির দুর্টনো ম িো অসুযফো লরুফর হইশল, শ্রবমি রেখোশন অিযোন িবরশফশছন মোবলি রসখোশন ফোহোশি পরীিো িরোইিোর
িযিযো িবরশিন।
(২) এই অধযোশয়র অধীন রিোন শ্রবমি মোবসি ক্ষবফপূরণ পোইশফ েোবিশল, েবদ বফবন বনশদমব ফ হন ফোহো হইশল সময় সময় উিরূপ পরীিোর জনয
বনশজশি হোদ্দজর িবরশিন।
(৩) রে রক্ষশে বিনো খরশি রিোন শ্রবমিশি উিরূপ রিোন পরীিো নো িরো হয় রস রক্ষশে বফবন বনজ উশদযোশগ রিোন ররদ্দজস্টোিম বিবিৎসি দ্বোরো
পরীবক্ষফ হইশফ পোবরশিন এিং ফৎসম্পবিমফ খরি মোবলি ফোহোশি পবরশ োধ িবরশফ িোধয েোবিশিন।
(৪) এই অধযোশয়র অধীন প্রণীফ বিবধ রমোফোশিি িযফীফ অেিো বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ ম বদন িযফীফ উপ-ধোরো (১) অেিো (২) এর অধীন রিোন বিবিৎসো
পরীক্ষোর জনয রিোন শ্রবমিশি হোদ্দজর হওয়োর বনশদম রদওয়ো েোইশি নো।
(৫) েবদ রিোন শ্রবমি উপ-ধোরো (১) অেিো (২) এর অধীন মোবলি িফৃি ম বনশদমব ফ অেিো শ্রম আদোলফ িফৃি ম রিোন সমশয় বনশদম ব ফ হওয়ো সশেও
বিবিৎসো পরীক্ষোর জনয বফবন রিোন ররদ্দজস্টোিম বিবিৎসশির বনিট বনশজশি হোদ্দজর িবরশফ অাীিোর িশরন অেিো অনয রিোনিোশি উহোশফ
িোধো প্রদোন িশরন, ফোহো হইশল উি অাীিৃবফ িো িোধো রদওয়োিোশল ফোহোর ক্ষবফপূরণ পোওয়োর অবধিোর সোমবয়িিোি যবগফ েোবিশি েবদ নো,
অাীিৃবফর রক্ষশে, বনশজশি উিরূপ হোদ্দজর িরোর িযোপোশর বফবন পেোপ্ত ম িোরণ দ্বোরো িোধোপ্রোপ্ত হইয়ো েোশিন।
(৬) েবদ রিোন শ্রবমি উপ-ধোরো (১) অেিো (২) এর অধীন রে বনধোবরফ
ম সমশয়র মশধয বিবিৎসো পরীিোর জনয ফোহোশি হোদ্দজর হওয়োর িেো ঐ সময়
অবফক্রোনফদ হইিোর পূশিইম া-ইেোয় উিরূপিোশি পরীবক্ষফ নো হইয়ো ফোহোর িমযশলর ম এলোিো ফযোগ িবরয়ো িবলয়ো েোন ফোহো হইশল বফবন
বফবরয়ো নো আসো পেন্ত ম অেিো বনশজশি উিরূপ পরীিোর জনয হোদ্দজর নো িরো পেন্ত ম ফোহোর ক্ষবফপূরণ পোওয়োর অবধিোর সোমবয়িিোশি যবগফ
েোবিশি।
(৭) উপ-ধোরো (৫) ও (৬) এর অধীন ক্ষবফপূরণ পোওয়োর অবধিোর যবগফ হইয়োশছ এরূপ রিোন শ্রবমি েবদ উি রিোন উপ-ধোরোর অধীন বনশদমব ফ
রিোন বিবিৎসো পরীিোর জনয বনশজশি হোদ্দজর নো িরো িোশল মোরো েোন ফোহো হইশল শ্রম আদোলফ, উপেুি মশন িবরশল, মৃফ শ্রবমশির
রপোষযগণশি ক্ষবফপূরশণর অে পবরশ ম োধ িবরিোর জনয বনশদম বদশফ পোবরশি।
(৮) রে রক্ষশে উপ-ধোরো (৫) অেিো (৬) এর অধীন রিোন ক্ষবফপূরণ পোওয়োর অবধিোর যবগফ হয় রস রক্ষশে যবগফিোশলর জনয রিোন ক্ষবফপূরণ
প্রশদয় হইশি নো এিং েবদ ধোরো ১৫১ (১)(খ) এ উবেবখফ অশপক্ষোিোল অিসোন হইিোর পূশি মউি যবগফিোল শুরু হয় ফোহো হইশল অশপক্ষোিোল
যবগফিোশলর দ্বোরো িৃদ্দদ্ধপ্রোপ্ত হইশি।
(৯) রে রক্ষশে মোবলি িফৃি ম রিোন ররদ্দজস্টোিম বিবিৎসি দ্বোরো রিোন জখমপ্রোপ্ত শ্রবমশির বিনো খরশি বিবিৎসো িরোইিোর প্রিোি রদওয়ো সশেও
উি শ্রবমি ফোহো গ্র্হণ িবরশফ অাীিোর িশরন, অেিো উিরূপ প্রিোি গ্র্হশণর পর ইেোিৃফিোশি উি বিবিৎসশির বনশদম উশপক্ষো িশরন,
এিং েবদ ইহো প্রমোবণফ হয় রে, শ্রবমিষ্টট উহোর পর রিোন ররদ্দজস্টোিম বিবিৎসি দ্বোরো বনয়বমফিোশি বিবিৎসীফ হন নোই অেিো বিবিৎসীফ
হওয়োিোশল ইেোিৃফিোশি বিবিৎসশির বনশদম অনুসরণ িবরশফ িযে ম হইয়োশছন এিং উিরূপ অাীিৃবফ, অিশহলো অেিো িযেফো ম অিযোর
পবরশপ্রবক্ষশফ অশেৌদ্দিি বছল এিং ইহোর ফশল জখশমর অিনবফ র্শট, রস রক্ষশে জখমষ্টট এিং উহো হইশফ স্পি অক্ষমফো, শ্রবমিষ্টট ররদ্দজিোিম
বিবিৎসি দ্বোরো বনয়বমফিোশি বিবিৎসীফ হইয়ো ফোহোর বনশদম মফ িবলশল রে প্রিৃবফর হইফ এিং রে সময় পেন্ত ম েোবিফ-উহো রস প্রিৃবফর এিং
রস সময় পেন্ত ম িবলশফশছ িবলয়ো গণয হইশি, এিং রিোন ক্ষবফপূরণ প্রশদয় হইশল উহো ফদোনুেোয়ী প্রদি হইশি।
(১০) রে রক্ষশে রিোন মোবলি অেিো জখমপ্রোপ্ত শ্রবমি রিোন ররদ্দজিোিম বিবিৎসি িফৃি ম প্রদি বিবিৎসো পরীিোর বরশপোশটম সন্তুি নো হন, রস রক্ষশে
বফবন বিষয়ষ্টট পুনরোয় পরীিো িরোর জনয রমবিশিল িশলশজর অনুনয সহশেোগী অধযোপশির মেোদোসম্পন্ন ম ন রিোন বিবিৎসো বিশ ষশজ্ঞর বনিট
রপ্ররণ িবরশফ পোবরশিন, এিং এই প্রিোর পরীিোর জনয রে খরি হইশি উহো মোবলি িো, রিেমফ, শ্রবমি িহন িবরশিন।
(১১) রিোন প্রবফষ্ঠোশন অনূযন ১০ জন শ্রবমি িমরফ ম েোবিশল উি প্রবফষ্ঠোশনর মোবলি শ্রবমিশদর জনয রেৌে িীমো িমসূম বির অধীশন দুর্টনো ম জবনফ
িীমো স্কীম িোলু ও িোিিোয়ন িবরশফ পোবরশিন এিং উিরূপ দুর্টনো ম িীমো স্কীম হইশফ প্রোপ্ত সুবিধোবদ িো অে ম শ্রবমশির বিবিৎসো িোশজ িযয়
িবরশফ হইশি।

িারা-১৬১। চু জির ট্রক্ষদত্র ক্ষবতপূরণ (Compensation in the case of a contract.)

 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(১) রে রক্ষশে রিোন মোবলি ফোহোর িযিসো িো িোবণজয িলোিোশল অেিো উহোর প্রশয়োজশন সোধোরণফোঃ ফোহোর িযিসো-িোবণশজযর অং এরূপ রিোন
িোজ িো উহোর অং বিশ ষ সম্পোদন িরোর জনয অনয রিোন িযদ্দির, অফোঃপর এই ধোরোয় "ষ্টঠিোদোর সংযো" িবলয়ো উবেবখফ, সবহফ িু দ্দি িশরন,
রস রক্ষশে উি মোবলি, রিোন শ্রবমি সরোসবর ফোহোর দ্বোরো বনেুি হইশল ফোহোশি রে ক্ষবফপূরণ প্রদোন িবরশফ িোধয েোবিশফন, উি িোে ম
সম্পোদশনর জনয ষ্টঠিোদোর িফৃি ম বনেুি শ্রবমিশিও বফবন অনুরূপ ক্ষবফপূরণ বদশফ িোধয েোবিশিন, এিং রে রক্ষশে মোবলশির বনিট হইশফ
রিোন ক্ষবফপূরণ দোিী িরো হয় রস রক্ষশে ক্ষবফপূরণ বনণশয়র ম জনয ষ্টঠিোদোশরর বনিট হইশফ প্রোপ্ত মজুরী আমশল আনো হইশি।
(২) রে রক্ষশে উপ-ধোরো (১) প্রশেোজয, রস রক্ষশে বপ্রদ্দন্সপোল িো মূল মোবলি সমি ক্ষবফপূরণ প্রদোন িবরশিন।
(৩) রে রক্ষশে বপ্রদ্দন্সপোল িো মূল মোবলি মশন িশরন রে সংবিি রিোন শ্রবমশির বনহফ বিংিো আহফ হওয়োর র্টনোষ্টট বিশ ষিোশি এিং িোিবিি
অশে ষ্টম ঠিোদোশরর পক্ষ হইশফ রিোন আিরণবিবধ লংর্শনর ফশল সংর্ষ্টটফ হইয়োশছ, ফশি বফবন, শ্রম আদোলশফ ক্ষবফপূরশণর পূণ অে ম জমো
ম রদওয়োর
পর (রে রক্ষশে রিোন শ্রবমি বনহফ হয়), বিংিো সংবিি শ্রবমিশি বনধোবরফ ম পবরমোণ অে ম প্রদোশনর পর (রে রক্ষশে রিোন শ্রবমি আহফ হয়),
উি অশেরম িফ অং ষ্টঠিোদোর িফৃি ম বপ্রদ্দন্সপোল িো মূল মোবলিশি প্রদোন িরো উবিফ, ফোহো বনধোরশণর
ম জনয প্রধোন পবরদ শির
ম বনিট আশিদন
িবরশফ পোবরশিন এিং প্রধোন পবরদ ি ম আশিদন প্রোবপ্তর পর ৪৫ বদশনর মশধয বিবধ রমোফোশিি ফো বনস্পবি িবরশিন।

িারা-১৬২। মাবলদীর ট্রেউবল:াত্ব (Insolvency of the employer)

(১) রে রক্ষশে রিোন মোবলি এই অধযোশয়র অধীন শ্রবমিগশণর প্রবফ রিোন দোয় সম্পশিম রিোন িীমোিোরীর সবহফ িু দ্দিিদ্ধ হন, রস রক্ষশে মোবলি
রদউবলয়ো হইশল, অেিো পোওনোদোশরর সবহফ রিোন িযিযো সম্পশিম স্কীম প্রণয়ন িবরশল, অেিো মোবলি েবদ রিোন রিোম্পোনী হয় এিং ইহো েবদ
লটোইয়ো রফলো শুরু িশর, ফোহো হইশল উি দোয় সম্পশিম িীমোিোরীর বিরম্নশদ্ধ মোবলশির অবধিোর, অনয রিোন আইশন রদউবলয়োত্ব অেিো
রিোম্পোনী লটোইয়ো রফলো সম্পশিম েোহো বিছুই েোিুি নো রিন, শ্রবমশির বনিট হিোন্তবরফ ও নযি হইশি, এিং উিরূপ হিোন্তশরর পর িীমোিোরীর
এইরূপ অবধিোর এিং প্রবফিোশরর উপোয় েোবিশি এিং বফবন এমন দোয়-দোবয়শত্বর অধীন েোবিশিন রেন বফবন মোবলি, ফশি শ্রবমিগশণর প্রবফ
মোবলশির রে দোয় উহো হইশফ শ্রবমশির প্রবফ িীমোিোরীর দোয় অবধি হইশি নো।
(২) েবদ শ্রবমশির প্রবফ িীমোিোরীর দোয় মোবলশির দোয় হইশফ িম হয় ফোহো হইশল রদউবলয়োত্ব অেিো অিসোয়ন িোেক্রশম ম শ্রবমি উহো প্রমোণ িবরশফ
পোবরশিন।
(৩) রে রক্ষশে উপ-ধোরো (১) এ উবেবখফ রিোন রক্ষশে িীমোিোরীর সবহফ মোবলশির িু দ্দি এই িোরশণ অবিধ িো অবিধ হইিোর রেোগয রে, মোবলি বপ্রবময়োম
আদোশয়র বিষয় িযফীফ অনয রিোন বিষশয় িু দ্দির রিোন ফম পোলন িশরন নোই, রস রক্ষশে উি উপ-ধোরোর বিধোন এরূপিোশি প্রশেোজয হইশি রেন
িু দ্দিষ্টট অবিধ িো অবিধশেোগয বছল নো, এিং িীমোিোরী রদউবলয়োত্ব িো অিসোয়ন িোেক্রশমম শ্রবমিশি প্রদি অে প্রমোণ
ম িরোর অবধিোরী হইশিনোঃ
ফশি ফম েোশি রে, এই উপ-ধোরোর বিধোনলবল এরূপ রিোন রক্ষশে প্রশেোজয হইশি নো রেখোশন শ্রবমি দুর্টনো ম সম্পশিম এিং উহোর ফশল রিোন
অক্ষমফো সম্পশিম রদউবলয়োত্ব িো অিসোয়ন িোেক্রম ম শুরু হওয়ো সম্পশিম বফবন জ্ঞোফ হওয়োর েফদূর সেি পশর িীমোিোরীশি রনোষ্টট বদশফ িযে ম
হইয়োশছন।
(৪) রদউবলয়ো (িোিো) আইন, ১৯০৯ (১৯০৯ সশনর ৩নং আইন) এর ধোরো ৪৯ অেিো রদউবলয়ো আইন, ১৯২০ (১৯২০ সশনর ৫নং আইন) এর ধোরো ৬১,
এিং রিোম্পোনী আইন, ১৯৯৪ এিং ধোরো ২৩০ এর অধীন রে রদনো রদউবলয়োর সম্পবি িন্টশনর রক্ষশে অেিো লটোইয়ো রফলো হইশফশছ এরূপ
রিোন রিোম্পোনীর সম্পদ িন্টশনর রক্ষশে অনয রিোন রদনোর উপশর অগ্র্োবধিোর বিবিশফ প্রশদয় হয়, এইরূপ অগ্র্োবধিোরপ্রোপ্ত রদনোর সবহফ এমন
ক্ষবফপূরণও রেোগ হইয়োশছ িবলয়ো গণয হইশি েোহো পবরশ োশধর দোবয়ত্ব রদউবলয়ো সোিযি হওয়ো সংক্রোন্ত আশদশ র ফোবরশখর পূশি অেিো, ম রিেমফ,
লটোইয়ো রফলো িোেক্রম ম আরে হওয়োর ফোবরশখর পূশি উদ ম িূ ফ হইয়োশছ, এিং ঐ আইনলবল ফদোনুেোয়ী িোেির ম হইশি।
(৫) রে রক্ষশে ক্ষবফপূরণষ্টট হইশফশছ এিষ্টট মোবসি অে, ম রস রক্ষশে এই ধোরোর প্রশয়োজশন, ফৎসম্পশিম প্রশদয় অে ম িবলশফ ধোরো ১৫৪ এর অধীন
দরখোি িরো হইশল েবদ উি মোবসি অেশি ম রেোি অশে পবরশ
ম োধ িরো সেি হইফ রস রেোি অে িবলয়ো
ম বিশিবিফ হইশি, এিং এই রেোি সম্পশিম
শ্রম আদোলশফর প্রফযয়নপে এই বিষশয় িু েোন্ত প্রমোণ হইশি।
(৬) উপ-ধোরো (৩) এর অধীন রে অে রিোন ম িীমোিোরী প্রমোণ িরোর অবধিোরী রস অশেরম রক্ষশে উপ-ধোরো (৪) এর বিধোন প্রশেোজয হইশি, বিন্তু অনযেোয়
উি বিধোন ঐ রক্ষশে প্রশেোজয হইশি নো রেখোশন রদউবলয়ো িযদ্দিষ্টট অেিো লটোইয়ো রফলো হইশফশছ এরূপ রিোম্পোনীষ্টট উপ-ধোরো (১) এ রেরূপ
উবেবখফ আশছ রসরূপ রিোন িু দ্দি রিোন িীমোিোরীর সবহফ সম্পোদন িশর।
(৭) রিোন রিোম্পোনী পুনগষ্টঠ ম ফ হওয়োর জনয অেিো অনয রিোন রিোম্পোনীর সবহফ এিদ্দেফ হওয়োর জনয রােোয় লটোইয়ো রফলোর রক্ষশে এই ধোরোর
বিধোন প্রশেোজয হইশি নো।

িারা-১৬৩। মাষ্টার ও নাববদীর ট্রক্ষদত্র ববদশষ ববিান (Special provision for the master and seamen)
(১) এই অধযোয়, এই ধোরোর বিধোন সোশপশক্ষ, রিোন জোহোশজর মোিোর অেিো নোবিশির রক্ষশে প্রশেোজয হইশি।
(২) রিোন দুর্টনোর
ম রনোষ্টট ও ক্ষবফপূরশণর দোিী, রে রক্ষশে জখমপ্রোপ্ত িযদ্দিষ্টট জোহোশজর মোিোর রস রক্ষে িযফীফ, জোহোশজর মোিোশরর উপর জোরী
িরো হইশি রেন বফবনই মোবলি, বিন্তু রে রক্ষশে দুর্টনো ম জোহোশজই র্শট এিং অক্ষমফো জোহোশজ শুরু হয় রস রক্ষশে রিোন নোবিশির পশক্ষ
দুর্টনোর
ম রিোন রনোষ্টট রদওয়োর প্রশয়োজন হইশি নো।
(৩) রিোন মোিোর অেিো নোবিশির মৃফুযর রক্ষশে ক্ষবফপূরশণর দোিী দোিীিোরী িফৃি ম মৃফযর খির পোওয়োর ছয় মোশসর মশধয, অেিো রে রক্ষশে
জোহোজষ্টট উহোর সিলশি বনয়ো হোরোইয়ো বগয়োশছ, অেিো হোরোইয়ো বগয়োশছ িবলয়ো গণয হয়, রস রক্ষশে হোরোইয়ো েোওয়োর িো বগয়োশছ িবলয়ো গণয
হওয়োর ফোবরখ হইশফ আঠোশরো মোশসর মশধয িবরশফ হইশি।
(৪) রে রক্ষশে জখমপ্রোপ্ত মোিোর অেিো নোবিিশি বিশদশ রিোেোও বিসিোজম িরো হয় অেিো ছোবেয়ো আসো হয়, রস রক্ষশে রসই রদশ র রিোন বিিোরি
িো মযোদ্দজশস্ট্রট অেিো ঐ রদশ রিোন িনসুযলোর িমিফম ম ো িফৃিম গৃহীফ এিং ফৎিফৃি ম সরিোশরর বনিট রপ্রবরফ রিোন সোক্ষয রিোন দোিী আদোয়
সংক্রোন্ত িোেক্রশম
ম সোক্ষয বহসোশি গ্র্হণশেোগয হইশি, েবদ-
(ি) সোক্ষযষ্টট উি বিিোরি, মযোদ্দজশস্ট্রট অেিো িনসুযলোর িমিফম ম োর াোক্ষর দ্বোরো প্রমোবণিৃফ হয়;
(খ) বিিোদী অেিো অবিেুি িযদ্দি াোক্ষীশি রজরো িবরিোর সুশেোগ পোন; এিং
(গ) সোক্ষযষ্টট রিোন রফৌজদোরী িোেক্রশম
ম গৃহীফ হইশল ইহো প্রমোণ িরো হয় রে, সোক্ষয অবিেুি িযদ্দির উপবযবফশফ গৃহীফ হইয়োবছল;
এিং রিোন রক্ষশে উিরূপ সোক্ষয দিখফ িবরয়োশছন িবলয়ো দৃি িযদ্দির দিখফ িো পদমেোদো ম প্রমোণ িরোর প্রশয়োজন হইশি নো, এিং বিিোদী
অেিো অবিেুি িযদ্দি াোক্ষীশি রজরো িবরিোর সুশেোগ পোইয়োবছশলন এিং সোক্ষয, রফৌজদোরী িোেক্রশমর ম রক্ষশে, অবিেুি িযদ্দির উপবযবফশফ
গৃহীফ হইয়োবছল এই মশম উি ম িযদ্দি িফৃিম প্রদি রিোন প্রফযয়নপে বিন্নরূপ প্রমোবণফ নো হইশল, বফবন উিরূপ সুশেোগ পোইয়োবছশলন এিং উহো
উিরূশপ গৃহীফ হইয়োবছল ইহোর পেোপ্ত ম প্রমোণ হইশি।
(৫) িোংলোশদশ প্রিবলফ িোবণদ্দজযি জোহোজ সম্পবিমফ রিোন আইশনর অধীন জোহোশজর মোবলি জখম প্রোপ্ত মোিোর এিং নোবিশির রিোন সমশয়র
জনয রখোরশপোষ িহন িবরশফ িোধয হইশল ঐ সমশয়র জনয ক্ষবফপূরণ িোিদ রিোন মোবসি অে প্রশদয় ম হইশি নো।
(৬) অিসর িোফো (রনৌ, রসনো, বিমোন িোবহনী এিং িোবণজয-রনৌ) আইন, ১৯৩৯ এর অধীন প্রণীফ েুদ্ধ অিসর িোফো এিং আটি িোফো (িোবণজয-রনৌ,
ইফযোবদ) স্কীম, ১৯৩৯ অেিো েুদ্ধ অিসর িোফো এিং আটি িোফো (িোরফীয় নোবিি, ইফযোবদ) স্কীম, ১৯৪১, অেিো সরিোর িফৃি ম প্রণীফ েুদ্ধ
অিসর িোফো এিং আটি িোফো (িোরফীয় নোবিি) স্কীম, ১৯৪২ এর অধীন রিোন জখম সম্পশিম গ্র্োিু ইষ্টট, িোফো, িো অিসর িোফোর িযিযো িরো
হইশল এই অধযোশয়র অধীন ফৎসমপশিম রিোন ক্ষবফপূরণ প্রশদয় হইশি নো।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(৭) এই অধযোশয়র অধীন বনধোবরফ
ম সমশয়র মশধয রিোন রনোষ্টট প্রদোন িো দোিী রপ িো িোেক্রম
ম শুরু িবরশফ িযেফো
ম এই অধযোশয়র অধীন রিোন
িযদ্দিগফ জখশমর সম্পশিম রিোন িোেক্রম
ম িোলু িরোর বিষশয় িোধো হইশি নো, েবদ-
(ি) উপ-ধোরো (৬) এ উবেবখফ রিোন স্কীশমর অধীন উি জখম সম্পশিম অে প্রদোশনর
ম জনয দরখোি িরো হইয়ো েোশি; এিং
(খ) সরিোর এই মশম প্রফযয়ন
ম িশর রে, উি দরখোি এই েুদ্দিসংগফ বিশ্বোশস িরো হইয়োবছল রে, জখমষ্টট এমন রে, উহো সম্পশিম রে স্কীশমর
অধীশন দরখোি িরো হইয়োবছল উি স্কীশম উহোর জনয অে প্রদোশনর
ম িযিযো আশছ, এিং জখমষ্টট উিরূপ রিোন জখম নশহ এই িোরশণ
দরখোিখোবন নো মঞজুর িরো হইয়োবছল অেিো উি দরখোশির পবরশপ্রবক্ষশফ প্রদি অে প্রদোন
ম িন্ধ িবরয়ো রদওয়ো হইয়োবছল; এিং
(গ) এই অধযোশয়র অধীন িোেক্রম
ম সরিোশরর উি প্রফযয়নপে রদওয়োর এি মোশসর মশধয শুরু িরো হইয়োশছ।

িারা-১৬৪। ক্ষবতপূরণ ম্পাদীক বববরণয় (Return as to compensation)

সরিোর, সরিোরী রগশজশট প্রজ্ঞোপন দ্বোরো, এই মশম বনশদম
ম বদশফ পোবরশি রে শ্রবমি বনশয়োগিোরী প্রশফযি িযদ্দি অেিো উিরূপ িযদ্দিগশণর রিোন রশ্রণী,
প্রজ্ঞোপশন উবেবখফ িফৃপ
ম শক্ষর বনিট, উহোশফ উবেবখফ সমশয় ও ফরশম এিষ্টট শুদ্ধ বিিরণী রপ্ররণ িবরশিন েোহোশফ পূিিফী ম িৎসশর রে সমসফদ
জখশমর জনয মোবলি িফৃি ম ক্ষবফপূরণ প্রদোন িরো হইয়োশছ উহোর সংখযো, উিরূপ ক্ষবফপূরশণর পবরমোণ এিং সরিোর িফৃি ম বনশদমব ফ ক্ষবফপূরণ সম্বশন্ধ
অনযোনয বিষয়ও উশেখ েোবিশি।

িারা-১৬৫। ো: মুজি বা লার্দবর চু জি বাবতল (Agreement as to indemnity or reduction of liability be void)
এই আইন িলিৎ হওয়োর পূশি ম িো পশর সম্পোবদফ রিোন িু দ্দি দ্বোরো েবদ রিোন শ্রবমি ফোহোর িোিুরীিোশল অেিো উহো হইশফ উদিূ ফ রিোন িযদ্দিগফ
জখশমর জনয মোবলশির বনিট হইশফ রিোন ক্ষবফপূরণ পোওয়োর অবধিোর পবরফযোগ িশরন, ফোহো হইশল উি িু দ্দি দ্বোরো এই অধযোশয়র অধীন রিোন িযদ্দির
ক্ষবফপূরণ পবরশ োশধর দোয় েফখোবন অপসোবরফ অেিো হ্রোস িরো হইশি ফফখোবন পেন্ত ম িোবফল হইশি।

িারা-১৬৬। ীবতপ: প্রশ্ন শ্রম আোলদতর বনষ্পবির জনে ট্রপ্ররণ (Certain questions shall be sent to Labour Court for settlement)
(১) এই অধযোশয়র অধীন রিোন িোেক্রশম ম রিোন িযদ্দির ক্ষবফপূরণ পবরশ োশধর দোয় অেিো রিোন জখম প্রোপ্ত শ্রবমি বি নো, অেিো ক্ষবফপূরশণর
পবরমোণ ও রময়োদ, অেিো রিোন অক্ষমফোর প্রিৃবফ িো পবরমোণ সম্পশিম েবদ রিোন প্রশ্ন উত্থোবপফ হয়, ফোহো হইশল প্রশ্নষ্টট, রিোন িু দ্দির
অিফমমোশন, শ্রম আদোলফ বনষ্পবি িবরশি।
(২) এই অধযোশয়র অধীন রে প্রশ্ন বনষ্পবি িরোর এখবফয়োর শ্রম আদোলফশি রদওয়ো আশছ, রস সম্পশিম অেিো এই অধযোশয়র অধীন রিোন দোয় িলিৎ
িরোর িযোপোশর রিোন রদওয়োনী আদোলশফর এখবফয়োর েোবিশি নো।

িারা-১৬৭। ীার্িারার
ক স্থ্ান (Venue of proceedings)
রে রক্ষশে এই অধযোশয়র অধীন রিোন বিষয় শ্রম আদোলফ িফৃি ম িো শ্রম আদোলফ সমীশপ সম্পোদন হওয়োর িেো রস রক্ষশে উহো এই অধযোশয়র এিং রিোন
বিবধর বিধোন সোশপশক্ষ ঐ শ্রম আদোলফ িফৃি ম িো শ্রম আদোলফ সমীশপ সম্পোবদফ হইশি েোহোর এলোিোর মশধয রে দুর্টনোর
ম ফশল জখম হইয়োশছ উহো
র্ষ্টটয়োশছোঃ
ফশি ফম েোশি রে, রে রক্ষশে শ্রবমিষ্টট রিোন জোহোশজর মোিোর িো নোবিি, রস রক্ষশে জোহোশজর মোবলি অেিো এশজন্ট রে এলোিোয় িোস িশরন িো িযিসো
পবরিোলনো িশরন, রসই এলোিোর উপর এখবফয়োর সম্পন্ন শ্রম আদোলফ িফৃি ম িো শ্রম আদোলফ সমীশপ উিরূপ বিষয়ষ্টট সম্পোবদফ হইশি।

িারা-১৬৮। েরখাদির শতক (Condition of application)

এই অধযোশয়র অধীন রিোন ক্ষবফগ্র্য শ্রবমি বনশজ অেিো রপোষয িফৃিম ক্ষবফপূরশণর দরখোি িযফীফ, রিোন বিষয় বনষ্পবির জনয শ্রম আদোলশফ দরখোি
িরো েোইশি নো েবদ নো উিয়পক্ষ উি রিোন বিষয় সম্পশিম উদ্দত্থফ রিোন প্রশ্ন িু দ্দির মোধযশম বনষ্পবি িবরশফ িযে হন।
ম

িারা-১৬৯। মারাত্মী েুর্টনার

ক ট্রক্ষদত্র শ্রম আোলত ীতৃ ী
ক অবতবরি জমা তলব ীরার ক্ষমতা
Power of the Labour Court to require More deposit in cases of fatal accident
(১) রে রক্ষশে জখশমর ফশল মৃফ রিোন শ্রবমি সম্পশিম প্রশদয় ক্ষবফপূরণ িোিদ রিোন অে মোবলি ম িফৃিম জমো রদওয়ো হইয়োশছ এিং শ্রম আদোলশফর
মশফ উি অে অপেম োপ্ত,
ম রস রক্ষশে উি আদোলফ উহোর েুদ্দি উশেখপূিি ম বলবখফ রনোষ্টট জোরী িবরয়ো, উহোশফ উবেবখফ সমশয়র মশধয, আশরোও
অবধি অে রিনম জমো িরো হইশি নো ফৎসম্পশিম িোরণ দ োশনোর ম জনয মোবলিশি বনশদম বদশফ পোবরশি।
(২) েবদ মোবলি শ্রম আদোলশফর সশন্তোষমফ িোরণ প্রদ শন ম িযে ম হন, ফোহো হইশল উি আদোলফ ক্ষবফপূরণ িোিদ রমোট প্রশদয় অশেরম পবরমোণ
বনধোরণ
ম িবরয়ো ররোশয়দোদ বদশফ পোবরশি এিং মোবলিশি উি পবরমোশণর র্োটবফ অে জমো ম বদিোর বনশদম বদশফ পোবরশি।

িারা-১৭০। চু জি ট্ররজজবেীরণ (Registration of agreements)

(১) রে রক্ষশে ক্ষবফপূরণ িোিদ প্রশদয় রিোন রেোি অশেরম পবরমোণ িু দ্দি দ্বোরো বনধোবরফ ম িরো হয়, উহো মোবসি অে ম পবরশ োধ িবরয়ো হউি অেিো
অনয রিোনিোশি হউি, অেিো রে রক্ষশে উিরূপ বনধোবরফ ম ক্ষবফপূরণ আইনগফ অক্ষমফোর অধীন রিোন িযদ্দিশি প্রশদয় হয়, রস রক্ষশে
ফৎসম্পশিম এিষ্টট স্মোরিবলবপ মোবলি িফৃি ম শ্রম আদোলশফ রপ্ররণ িবরশফ হইশি এিং উি আদোলফ উহোর েেোেফো ম সম্বশন্ধ বনদ্দিফ হওয়োর
পর বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম পদ্ধবফশফ এিষ্টট ররদ্দজস্টোশর বলবপিদ্ধ িবরয়ো রোবখশিোঃ
ফশি ফম েোশি রে-
(ি) উিরূপ রিোন স্মোরি উি আদোলফ িফৃি ম পক্ষগণশি ফৎসম্পশিম অিবহফ িরোর সোফ বদশনর মশধয বলবপিদ্ধ িরো েোইশি নো;
(খ) উি আদোলফ রে রিোন সমশয় ররদ্দজস্টোর সংশ োধন িবরশফ পোবরশি;
(গ) রে রক্ষশে উি আদোলশফর বনিট ইহো প্রফীয়মোন হয় রে, রেোি অে পবরশ ম োশধর জনয রিোন িু দ্দি, উহো মোবসি অেপবরশ ম োধ িবরয়ো
হউি অেিো অনয রিোন িোশি হউি, অেিো আইনগফ অক্ষমফোর অধীন রিোন িযদ্দিশি প্রশদয় ক্ষবফপূরশণর পবরমোণ সম্বশন্ধ রিোন
িু দ্দি, উি অে িো
ম পবরমোশণর অপেোপ্তফোরম িোরশণ অেিো প্রফোরণো অেিো অবিধ প্রিোি অেিো অনয রিোন অসংগফ উপোয় অিলম্বশনর
দ্বোরো হোবছল িরোর িোরশণ উহো ররদ্দজস্টোরিু ি িরো উবিফ হইশি নো; রস রক্ষশে উি আদোলফ, অিযোর পবরশপ্রবক্ষশফ িু দ্দির অধীন
প্রদি অে পবরশম োধ সম্পশিমসহ েেোেে আশদ বদশফ পোবরশি।
(২) অনয রিোন আইশন েোহো বিছুই েোিুি নো রিন, উপ-ধোরো (১) এর অধীন ররদ্দজস্টোরিু ি ক্ষবফপূরণ প্রদোন সম্পশিম রিোন িু দ্দি এই আইশনর
অধীন িলিৎশেোগয হইশি।

িারা-১৭১। চু জি ট্ররজজবে ীবরদত বেথতার ক ফল (Effects of failure to register agreement)

রে রক্ষশে ধোরো ১৭০ এর অধীন ররদ্দজবস্ট্রিরণ প্রশয়োজন এরূপ রিোন িু দ্দির স্মোরিবলবপ উি ধোরোর বিধোন অনুেোয়ী শ্রম আদোলশফ রপ্ররণ িরো নো হয়, রস
রক্ষশে মোবলি এই অধযোশয়র অধীন ফৎিফৃি ম প্রশদয় ক্ষবফপূরশণর সম্পূণ অেম মপবরশ োধ িবরশফ িোধয েোবিশিন এিং উি আদোলফ বিন্নরূপ বনশদম নো
বদশল, বফবন ক্ষবফপূরণ িোিদ শ্রবমিশি পবরশ োবধফ অশের, ম উহো িু দ্দির অধীন হউি অেিো অনযিোশি হউি, অশধশির ম অবধি িফমন িবরশফ অবধিোরী
হইশিন নো।

িারা-১৭২। আপয়ল (Appeals)

 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(১) এই অধযোশয়র অধীন প্রদি শ্রম আদোলশফর বনম্নবলবখফ আশদশ র বিরম্নশদ্ধ েোইিুযনোশল আপীল িরো েোইশি, েেোোঃ-
(ি) ক্ষবফপুরণ বহসোশি রেোি অে ররোশয়দোশদর
ম আশদ , উহো মোবসি অে মপবরশ োধ িবরয়ো হউি অেিো অনযিোশি হউি, অেিো রেোি অে ম
প্রদোশনর দোিী সম্পুন িো
ম আংব ি নো মঞজুশরর আশদ ;
(খ) অে পবরশ
ম োধ িরফোঃ মোবসি ক্ষবফপূরণ প্রদোশনর দোয় হইশফ মুি হওয়োর আশিদন প্রফযোখোশনর আশদ ;
(গ) রিোন মৃফ শ্রবমশির রপোষযগশণর মশধয ক্ষবফপূরশণর অে মিন্টশনর িযিযোসম্ববলফ আশদ , অেিো উিরূপ রপোষয িবলয়ো দোিীদোর রিোন
িযদ্দির ক্ষবফপূরণ পোওয়োর দোিী নো মঞজুশরর আশদ ;
(র্) ধোরো ১৬১ (২) এর অধীন ক্ষবফপূরশণর রিোন অে দোিী
ম মঞজুর িো নো মঞজুশরর আশদ ;
(ঙ) িু দ্দির স্মোরিবলবপর ররদ্দজবস্ট্রিরণ প্রফযোখযোন, অেিো উহোর ররদ্দজবস্ট্রিরণ অেিো উহোর ফমসোশপশক্ষ ররদ্দজবস্ট্রিরশণর আশদ ; অেিো
(ি) ধোরো ১৫৫ (৭) এর অধীন আশদ ।
(২) পক্ষগণ িফৃিম শ্রম আদোলশফর বসদ্ধোন্ত মোবনয়ো িবলশফ সম্মফ হওয়োর রক্ষশে অেিো পক্ষগশণর মশধয সম্পোবদফ িু দ্দি িোেির
ম িরোর জনয শ্রম
আদোলফ িফৃি ম প্রদি রিোন আশদশ র বিরুশদ্ধ আপীল িবলশি নো।
(৩) মোবলি িফৃিম উপ-ধোরো (১) (ি) এর অধীন রিোন আপীল দোশয়র িরো েোইশি নো েবদ নো আপীশলর স্মোরিবলবপর সবহফ শ্রম আদোলফ িফৃি ম প্রদি
এই মশম প্রফযয়নপে
ম েোশি রে, আপীলিোরী উি আদোলশফ সংবিি আশদশ র অধীন প্রশদয় অে জমো ম বদয়োশছন।
(৪) রিোন আশদশ র বিরম্নশদ্ধ রিোন আপীল িবলশি নো েবদ নো আপীশল রিোন উশেখশেোগয আইনগফ প্রশ্ন জবেফ েোশি, এিং উপ-ধোরো (১) (খ) এ
উবেবখফ রিোন আশদ িযফীফ অনয রিোন আশদশ র বিরম্নশদ্ধ রিোন আপীল িবলশি নো, েবদ নো আপীশল বিশরোধীয় অশেরম পবরমোণ অনুনয এি
হোজোর টোিো হয়।
(৫) এই ধোরোর অধীন আপীশলর জনয ফোমোবদর রময়োদ হইশি ষোট বদন।
(৬) ফোমোদী আইন, ১৯০৮ (১৯০৮ সশনর ৯নং আইন) এর ধোরো ৫ এর বিধোন এই ধোরোর অধীন আপীশলর রক্ষশে প্রশেোজয হইশি।
[Muslim Cotton Mill vs. Din Islam (1959) 11 DLR Dhaka 165]

িারা-১৭৩। আপয়দলর বম্পদ্ধান্ত ম্পাদপদক্ষ ীবতপ: পবরদশাি স্থ্বগতীরণ (Withholding of certain payments subject to decision of appeal)
রে রক্ষশে রিোন মোবলি ধোরো ১৭২ (১) (ি) এর অধীন রিোন আপীল দোশয়র িশরন, রস রক্ষশে শ্রম আদোলফ, আপীশলর বসদ্ধোনফদ সোশপশক্ষ, উহোর বনিট
জমোিৃফ রিোন অে পবরশ
ম োধ যবগফ রোবখশফ পোবরশি, এিং েোইিুযনোল বনশদম বদশল উহো অি যই যবগফ রোবখশি।

িারা-১৭৪। ক্ষবতপূরণ বহম্পাদব প্রেি ট্রীান অথ হিান্তর

ক ীরা ম্পাদীক অনে ট্রীান রাদের ম্পাংদগ বেবস্থ্া ীার্ীর
ক ীরার জনে বববি
Rules to give effect to arrangement with other countries for the transfer of Money paid as compensation.
(১) সরিোর, সরিোরী রগশজশট প্রজ্ঞোপন দ্বোরো-
(ি) এই অধযোশয়র অধীন শ্রম আদোলশফ জমোিৃফ রিোন অে, ম েোহো অনয রিোন রদশ িসিোস িবরশফশছন অেিো িবরশফ েোইশফশছন এমন
রিোন িযদ্দিশি প্রশদয় অেিো ফোহোর প্রোপয, উি রদশ হিোন্তশরর জনয; এিং
(খ) িোংলোশদশ িসিোস িবরশফশছন অেিো িবরশফ েোইশফশছন এমন রিোন িযদ্দিশি প্রশদয় িো ফোহোর প্রোপয রিোন অে , ম েোহো অনয রিোন
রদশ শ্রবমিগশণর ক্ষবফপূরণ সম্পবিমফ রিোন আইশনর অধীন জমো িরো হইয়োশছ, িোংলোশদশ গ্র্হণ, িন্টন এিং পবরিোলনোর জনয;
বিবধ প্রণয়ন িবরশফ পোবরশিোঃ
ফশি ফম েোশি রে, রিোন মোরোত্মি দুর্টনোম সম্পশিম এই অধযোশয়র অধীন জমোিৃফ রিোন অে ম সংবিি মোবলশির সম্মবফ িযবফশরশি উিরূশপ
হিোন্তর িরো েোইশি নো, েফক্ষণ পেন্ত
ম জমোগ্র্হণিোরী শ্রম আদোলফ ধোরো ১৫৫(৪) এিং (৫) এর অধীন উি অশেরম িন্টন এিং িোগ বনণয়ম িবরয়ো
আশদ প্রদোন নো িশর।
(২) রে রক্ষশে এই ধোরোর অধীন প্রণীফ বিবধ রমোফোশিি রিোন শ্রম আদোলশফ জমোিৃফ রিোন অে মউিরূশপ হিোন্তর িরো হয়, রস রক্ষশে উি অে ম
সম্পশিম শ্রম আদোলশফ জমোিৃফ রিোন ক্ষবফপূরণ বিবল িন্টন সমপশিম এই অধযোশয়র অনয রিোন বিধোন আর প্রশেোজয হইশি নো।

েশয়োদ অধযোয়
ট্রেড ইউবন:ন এবাং বশল্প ম্পাীক
TRADE UNIONS AND INDUSTRIAL RELATIONS
িারা-১৭৫৷ শ্রবমদীর ববদশষ ম্পাংজ্ঞা (Special definition of worker)
বিষয় িো প্রসংশগর পবরপন্থী রিোন বিছু নো েোবিশল এই অধযোশয় ‘শ্রবমি' অে ম ধোরো ২(৬৫) এ সংজ্ঞোবয়ফ রিোন শ্রবমি, এিং এই অধযোশর অধীন ব ল্প
বিশরোধ সম্পশিম রিোন িোেধোরোর
ম প্রশয়োজশন, উি বিশরোশধর সূশে অেিো বিশরোশধর ফশল রল-অফিৃফ, ছোাঁটোইিৃফ, বিসিোজমিৃফ িো িরখোিিৃফ অেিো
অনযিোশি িোিুরী হইশফ অপসোবরফ রিোন শ্রবমি অেিো েোহোর রল-অফ, ছোটোই, বিসিোজম, িরখোি িো অপসোরণ হইশফ উি বিশরোধ উদ্দত্থফ হইয়োশছ এরূপ
রিোন শ্রবমি ইহোর অন্তিু ি
ম হইশিন; বিন্তু রিোন প্রবফষ্ঠোশনর পোহোরো টহলদোরী অেিো বনরোপিো স্টোফ, অবি-বনিোপি
ম স্টোশফর রিোন সদসয এিং রগোপনীয়
সহিোরী ইহোর অন্তিু ি
ম হইশিন নো৷
[ Md. Motiur Rahman vs. Bangladesh Govt. & Others 55 DLR (2003) 26]

িারা-১৭৬৷ মাবলী ও শ্রবমদীর ট্রেড ইউবন:ন (Trade union of workers and employers)
এই অধযোশয়র বিধোন সোশপশক্ষ-
(ি) মুখযফোঃ শ্রবমি এিং মোবলশির সম্পিম, অেিো শ্রবমি এিং শ্রবমশির সম্পিম বনয়ন্ত্রণ িরোর লশক্ষয রিোন পোেিয ম ছোেোই সিল শ্রবমশির রেি
ইউবনয়ন গঠন িরোর এিং সংবিি ইউবনয়শনর গঠনফন্ত্র সোশপশক্ষ ফোহোশদর বনজা পছশির রেি ইউবনয়শন রেোগদোশনর অবধিোর েোবিশি;
(খ) মুখযফোঃ মোবলি এিং শ্রবমশির সম্পিম, অেিো মোবলি এিং মোবলশির সম্পিম বনয়ন্ত্রণ িরোর লশক্ষয রিোন পোেিয ম ছোেোই সিল মোবলশির রেি
ইউবনয়ন গঠন িরোর এিং সংবিি ইউবনয়শনর গঠনফন্ত্র সোশপশক্ষ ফোহোশদর বনজা পছশির রেি ইউবনয়শন রেোগদোশনর অবধিোর েোবিশি;
(গ) শ্রবমিগশণর এিং মোবলিগশণর রেি ইউবনয়শনর রফিোশর ন গঠন িরোর এিং উহোশফ রেোগদোন িরোর অবধিোর েোবিশি, এিং উিরূপ রিোন
ইউবনয়ন িো রফিোশর ন এর শ্রবমি অেিো মোবলিগশণর সংগঠশনর রিোন আন্তজমোবফি সংযো িো িনশফিোশর শনর সবহফ সম্বন্ধীিরশণর
অবধিোর েোবিশি; এিং
(র্) রেি ইউবনয়নসমূশহর এিং মোবলিশদর সবমবফসমূশহর বনজা গঠনফন্ত্র ও বিবধমোলো প্রণয়শনর, সম্পুন াোধীনিোশি
ম বনজা প্রবফবনধশদর
বনিোিশনর,
ম সবমবফর প্র োসন ও িমফফম পরফো, সংগঠশনর এিং িমসূম িী প্রণয়শনর অবধিোর েোবিশি;
[Kumudini Hospital vs. Kumudini Hospital Staff Union/COlera Recharce Lab. vs. First Labour COurt(1991) 43 DLR 655]
(ঙ) রে প্রবফষ্ঠোশনর জনয রেি ইউবনয়ন গষ্টঠফ হইশি উি প্রবফষ্ঠোশনর রমোট শ্রম দ্দি িো সদশসযর ফিরো ২০ িোগ মবহলো েোবিশল রস রক্ষশে
ইউবনয়ন বনিোহী ম িবমষ্টটশফ নূযনফম ১০% মবহলো সদসয েোবিশফ হইশি:
ফশি ফম েোশি রে, এই আইন দ্বোরো রে ইউবনয়ন ররদ্দজশস্ট্র ন হইশি রসই ইউবনয়ন এই আইন দ্বোরো বনয়বন্ত্রফ হইশি।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
িারা-১৭৭৷ ট্ররজজবেীরদণর জনে েরখাি (Application for registration)
(১) রিোন রেি ইউবনয়ন উহোর সিোপবফ এিং সম্পোদশির াোক্ষশর, এই অধযোশয়র অধীন উহোর ররদ্দজবস্ট্রিরশণর জনয সংবিি এলোিোর ররদ্দজস্ট্রোর
অি রেি ইউবনয়ন এর বনিট দরখোি িবরশফ পোবরশি৷
(২) উপ-ধোরো (১) এ িবণফম ররদ্দজস্ট্রোর অি রেি ইউবনয়নস িবলশফ শ্রম পবরিোলি অেিো ফোহোর িফৃি
ম ক্ষমফোপ্রোপ্ত রিোন প্রবফবনবধশি িুঝোইশি।

িারা-১৭৮৷ েরখাদির জনে প্রদ:াজনয়: ববষ:াবে (Requirements for application)

(১) রিোন রেি ইউবনয়ন ররদ্দজবস্ট্রিরশণর জনয দরখোি শ্রম পবরিোলশির অেিো এফদসংবিি বিষশয় দোবয়ত্বপ্রোপ্ত িমিফম
ম োর বনিট রপ িবরশফ
হইশি ৷
(২) উি দরখোশির সবহফ বনম্নবলবখফ বিষয়লবল সংশেোদ্দজফ েোবিশি, েেোোঃ-
(ি) বনম্নবলবখফ ফেয সরিরোহ িবরয়ো এিষ্টট বিিরণ, েেোোঃ-
(১) রেি ইউবনয়শনর নোম এিং উহোর প্রধোন িোেোলশয়র ম ষ্টঠিোনো,
(২) রেি ইউবনয়ন গঠশনর ফোবরখ,
(৩) রেি ইউবনয়শনর িমিফম ম োগশণর নোম, বপফো ও মোফোর নোম, িয়স, ষ্টঠিোনো, রপ ো এিং ইউবনয়শন ফোহোশদর পদ এিং অনোনুষ্ঠোবনি
রসটশর িমরফ ম শ্রবমিশদর রক্ষশে ছবিসহ প্রবফষ্ঠোশনর পবরিয়পে িো জোফীয় পবরিয়পে িো জন্ম বনিন্ধন সনদ,
(৪) সিল িোাঁদো দোনিোরী সদসযগশণর বিিরণ,
(৫) রে প্রবফষ্ঠোশনর সবহফ রেি ইউবনয়নষ্টট সংবিি উহোর নোম, এিং উহোশফ বনেুি িো িমরফ ম শ্রবমশির রমোট সংখযো,
(৬) রিোন রেি ইউবনয়ন রফিোশর শনর রক্ষশে, উহোর সদসয ইউবনয়শনর নোম, ষ্টঠিোনো ও ররদ্দজবস্ট্র নম্বর৷
(খ) রেি ইউবনয়শনর গঠনফশন্ত্রর বফনষ্টট িবপ, এিং ফফসহ রে সিোয় উহো গ্র্হশণর জনয প্রিোি গৃহীফ হইয়োশছ, উি সিোর সিোপবফর
দিখফসম্ববলফ উি প্রিোশির এিষ্টট িবপ;
(গ) রেি ইউবনয়শনর সিোপবফ এিং সম্পোদিশি উহোর ররদ্দজবস্ট্রিরশণর জনয দরখোি িবরিোর ক্ষমফো প্রদোন িবরয়ো উহোর সদসযগণ
িফৃি ম গৃহীফ প্রিোশির এিষ্টট িবপ; এিং
(র্) রেি ইউবনয়ন রফিোশর শনর রক্ষশে, উহোর সদসয হওয়োর জনয সম্মবফ প্রিো িবরয়ো প্রশফযি সদসয ইউবনয়ন িফৃি ম গৃহীফ প্রিোশির
এিষ্টট িবপ;

িারা-১৭৯৷ ট্ররজজবেীরদণর জনে প্রদ:াজনয়: ববষ:াবে (Requirements for registration)

(১) এই অধযোশয়র অধীন রিোন রেি ইউবনয়ন ররদ্দজবস্ট্রিরশণর অবধিোরী হইশি নো, েবদ নো উহোর গঠনফশন্ত্র বনম্নবলবখফ বিষয়োবদর বিধোন েোশি,
েেোোঃ-
(ি) রেি ইউবনয়শনর নোম ও ষ্টঠিোনো;
(খ) রেি ইউবনয়ন গঠশনর উশি য;
(গ) রিোশনো শ্রবমশির রেি ইউবনয়শনর সদসয হওয়োর পদ্ধবফ এিং বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ ম ফরশম সদসযপদ গ্র্হশণর রর্োষণো;
(র্) রেি ইউবনয়শনর ফহবিশলর উফস এিং উি ফহবিল বি উশিশ য িযিহৃফ হইশি ফোহোর িণনো: ম
ফশি ফম েোশি রে, ইউবনয়শনর িোাঁদো িযবফশরশি রদব িো বিশদব অনয রিোশনো উৎস হইশফ অে সংগ্র্হ ম িবরিোর রক্ষশে ফোহো সরিোরশি
অিবহফ িবরশফ হইশি;
(ঙ) রেি ইউবনয়শনর গঠনফন্ত্র িফৃি ম বনদ্দিফ রিোন সুবিধো রিোন সদসয িফৃি ম পোওয়োর অবধিোরী হওয়োর জনয ফম এিং রিোন সদশসযর
উপর জবরমোনো অেিো িোশজয়োবপ্তর আশদ প্রদোশনর ফম;
(ি) রেি ইউবনয়শনর সদসযগশণর ফোবলিো সংরক্ষণ এিং উহোর িমিফম ম ো ও সদসয িফৃি ম উহো পবরদ শনর ম পেোপ্ত
ম সুবিধো;
(ছ) গঠনফশন্ত্রর পবরিফমন, সংশ োধন ও িোবফশলর পন্থো;
(জ) রেি ইউবনয়ন ফহবিশলর বনরোপদ সংরক্ষণ, উহোর িোফসবরি বনরীক্ষো, বনরীক্ষোর পন্থো, এিং রেি ইউবনয়শনর িমিফম ম ো ও উহোর সদসয
িফৃিম উহোর বহসোি িই পবরদ শনর ম পেোপ্ত
ম সুবিধো;
(ঝ) রেি ইউবনয়ন অিলুবপ্তর পন্থো;
(ঞ) রেি ইউবনয়শনর সোধোরণ সদসযগণ িফৃি ম উহোর িমিফম ম ো বনিোিশনর
ম পন্থো, এিং িমিফমম োগশণর িোেিোশলর
ম রময়োদ েোহো রিোন রক্ষশেই
দুই িফসশরর রি ী হইশি নো এিং প্রবফষ্ঠোনপুশঞ্জর রক্ষশে িমিফম ম োগশণর িোেিোশলর ম রময়োদ বফন িৎসশরর রি ী হইশি নো:
ফশি ফম েোশি রে, রোেীয় জরুরী অিযো, প্রোিৃবফি দুশেোগ ম (Force majure) িো অনুরূপ রিোন িোরশণ রেি ইউবনয়শনর রক্ষশে ২ িৎসর
অেিো প্রবফষ্ঠোনপুশঞ্জর রক্ষশে ৩ িৎসশরর মশধয বনিোিন ম অনুষ্টষ্ঠফ নো হইশলও উি িবমষ্টটশি অবিধ রর্োষণো িরো েোইশি নো।
(ট) িমিফমম োগশণর সংখযো েোহো বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম পোাঁিজশনর িম এিং পাঁয়দ্দে জশনর রি ী হইশি নো;
(ঠ) রেি ইউবনয়শনর িমিফম ম োগশণর বিরুশদ্ধ অনোযো প্রিোশ র পদ্ধবফ; এিং
(ি) রেি ইউবনয়শনর বনিোহী ম িবমষ্টট এিং সোধোরণ সদসযগশণর সিো আহ্বোন, েোহো বনিোহী ম িবমষ্টটর রক্ষশে প্রবফ বফন মোশস অন্তফ এিিোর
এিং সোধোরণ সদসযগশণর রক্ষশে প্রবফ িফসশর অন্তফ এিিোর হইশফ হইশি৷
(২) শ্রবমিগশণর রিোন রেি ইউবনয়ন এই অধযোশয়র অধীন ররদ্দজবস্ট্রিরশণর অবধিোরী হইশি নো, েবদ নো রে প্রবফষ্ঠোশন উহো গষ্টঠফ হইয়োশছ, রস
প্রবফষ্ঠোশন বনেুি শ্রবমিগশণর রমোট সংখযোর অনুযন ফিরো বি িোগ শ্রবমি উহোর সদসয হনোঃ
(২ি) শ্রম পবরিোলি অেিো এফদসংবিি বিষশয় দোবয়ত্বপ্রোপ্ত িমিফম ম ো সংবিি প্রবফষ্ঠোনষ্টট সশরজবমন পবরদ নম িবরয়ো অেিো প্রবফষ্ঠোন িফৃপ ম ক্ষ হইশফ
ফোবলিো সংগ্র্হ িবরয়ো ধোরো ১৭৮ এর উপ-ধোরো (২) এর দফো (ি) এর উপ-দফো (৫) এিং এই ধোরোয় িবণফম বিষয়োবদর সষ্টঠিফো েোাঁিোই িবরশিন।
ফশি ফম েোশি রে, এিই মোবলশির অধীন এিোবধি প্রবফষ্ঠোন েবদ এিই ব ল্প পবরিোলনোর উশিশ য এশি অপশরর সবহফ সংবিি ও সম্পিমেি ু
হয়, ফোহো হইশল উহোরো রেখোশনই যোবপফ হউি নো রিন এই উপ-ধোরোর উশিশ য এিষ্টট প্রবফষ্ঠোন িবলয়ো গণয হইশি৷
(৩) রে রক্ষশে রিোন দুই িো ফশফোবধি প্রবফষ্ঠোন এিই মোবলশির অধীন বি নো, অেিো এিই ব ল্প পবরিোলনোর উশিশ য উহোরো পরস্পর সংবিি ও
সম্পিমেি ু বি নো এইরূপ রিোন সশিহ িো বিশরোধ রদখো রদয় রস রক্ষশে বিষয়ষ্টট বনষ্পবির জনয শ্রম পবরিোলশির বনিট রপ্ররণ িরো েোইশি৷
(৪) উপ-ধোরো (৩) এর অধীন শ্রম পবরিোলি িফৃি ম প্রদি রিোন বসদ্ধোশন্তর দ্বোরো রিোন িযদ্দি সংক্ষুব্ধ হইশল বফবন বসদ্ধোন্তপ্রদোশনর ফোবরখ হইশফ দ্দে
বদশনর মশধয উহোর বিরুশদ্ধ শ্রম আদোলশফ আপীল িবরশফ পোবরশিন, এিং এই বিষশয় শ্রম আদোলশফর বসদ্ধোন্ত িূ েোন্ত হইশি৷
(৫) রিোন প্রবফষ্ঠোশন অেিো প্রবফষ্ঠোনপুশঞ্জ রিোন সমশয় বফনষ্টটর অবধি ররদ্দজশস্ট্র ন প্রদোন িরো েোইশি নো৷
[Md. Abul Hossain & others vs. Bangladesh Govt. & others (1997) 2 BLC 632]

িারা-১৮০। ট্রেড ইউবন:দনর ম্পেম্পে বা ীমীতক

ক া হও:ার অদর্াগেতা (Disqualification for being an officer or a member of a trade union)
(১) রিোন রেি ইউবনয়শনর গঠনফশন্ত্র েোহো বিছুই েোিুি নো রিন, রিোন িযদ্দি উহোর িমিফম
ম ো অেিো সদসয বনিোবিফ ম হওয়োর িো েোবিিোর রেোগয
হইশিন নো, েবদ-
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(ি) বফবন বনবফি স্খলনজবনফ রিোন রফৌজদোরী অপরোশধ রদোষী সোিযি হইয়ো েোশিন, অেিো ধোরো ১৯৬(২) (র্) অেিো ধোরো ২৯৮ এর অধীন
রিোন অপরোশধর জনয রদোষী সোিযি হইয়ো েোশিন এিং ফোহোর মুদ্দিলোশির পর দুই িৎসর িোল অবফিোবহফ নো হইয়ো েোশি;
(খ) রে প্রবফষ্ঠোশন রেি ইউবনয়ন গঠন িরো হইয়োশছ রস প্রবফষ্ঠোশন বফবন শ্রবমি বহসোশি বনশয়োদ্দজফ িো িমরফ
ম নো েোশিন:
ফশি ফম েোশি রে, রোেোয়োি ব ল্প রসটশরর রক্ষশে ইউবনয়শনর সদসযরো ইেো রপোষণ িবরশল ইউবনয়শনর িোেবনি ম োহী
ম িবমষ্টটর রমোট
িমিফমম োর ফিরো দ িোগশি বনিোবিফ ম িবরশফ পোবরশি, েোহোরো উি প্রবফষ্ঠোশন িমরফ ম নয়।
(২) উপ-ধোরো (১)(খ) এর রিোন বিছুই রিোন রেি ইউবনয়ন রফিোশর শনর রক্ষশে প্রশেোজয হইশি নো।

িারা-১৮১৷ ট্ররজজবেীৃত ট্রেড ইউবন:ন ীতৃ ী ক ট্ররজজস্টার, ইতোবে ম্পাংরক্ষণ (Registered trade unions to maintain register, etc)
প্রশফযি ররদ্দজবস্ট্রিৃফ রেি ইউবনয়ন, বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম ফরশম বনম্নবলবখফ ররদ্দজস্টোর িো িই সংরক্ষণ িবরশি, েেোোঃ-
(ি) সদসয ররদ্দজস্টোর-েোহোশফ প্রশফযি সদসয িফৃি ম পবরশ োবধফ িোাঁদোর িণনো
ম েোবিশি;
(খ) বহসোি িই- েোহোশফ আয় এিং িযয় প্রদব ফম হইশি; এিং
(গ) িোে-বিিরণী
ম িই- েোহোশফ সিল প্রিোর িোে বিিরণী
ম বলবপিদ্ধ েোবিশি৷

িারা-১৮২৷ ট্ররজজবেীরণ (Registration)

(১) মহোপবরিোলি, রিোন রেি ইউবনয়ন িফৃি ম এই অধযোশয়র সিল প্রশয়োজনীয় বিষয়োবদ পোবলফ হইয়োশছ এই মশম ম সন্তুি হওয়োর পর, বিবধ দ্বোরো
বনধোবরফ
ম ররদ্দজস্টোশর উহোশি ররদ্দজবস্ট্র িবরশিন, এিং ররদ্দজবস্ট্রিরশণর জনয দরখোি প্রোবপ্তর পঞ্চোন্ন বদশনর মশধয বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম ফরশম এিষ্টট
ররদ্দজবস্ট্রিরণ-প্রফযয়নপে প্রদোন িবরশিন৷
(২) েবদ মহোপবরিোলি উি দরখোশি অফযোি যি রিোন ফশেযর অসম্পুনফো ম রদবখশফ পোন ফোহো হইশল বফবন দরখোি প্রোবপ্তর িোশরো বদশনর মশধয উি
বিষশয় ফোহোর আপবি রেি ইউবনয়নশি বলবখফিোশি জোনোইশিন, এিং রেি ইউবনয়ন উহো প্রোবপ্তর পনর বদশনর মশধয ইহোর জিোি বদশি, ফশি
বনধোবরফ ম সমশয়র মশধয সংবিি পশক্ষর জিোি পোওয়ো নো রগশল আশিদনষ্টট নবেজোফিরশণর মোধযশম বনষ্পবি িরো েোইশি ৷
(৩) েখন শ্রম পবরিোলি িফৃি ম উত্থোবপফ আপবি সশন্তোষজনিিোশি বমটোশনো হয়, ফখন বফবন উপ-ধোরো (১) এর বিধোন অনুেোয়ী রেি ইউবনয়নষ্টটশি
ররদ্দজবস্ট্র িবরশিন; এিং উহো েবদ সশন্তোষজনি িোশি বমটোশনো নো হয়, ফোহো হইশল বফবন দরখোি প্রফযোখযোন িবরশিন৷
(৪) রে রক্ষশে শ্রম পবরিোলি রিোন দরখোি প্রফযোখযোন িশরন অেিো আপবি বমটোশনোর পশরও উপ-ধোরো (১) এর উবেবখফ পঞ্চোন্ন বদন সময়সীমোর
মশধয দরখোি বনষ্পবি নো িশরন, রস রক্ষশে সংবিি রেি ইউবনয়ন উিরূপ প্রফযোখযোশনর ফোবরখ অেিো উবেবখফ সময়সীমো অবফক্রোন্ত হওয়োর
ফোবরখ, েোহো আশগ হইশি, উহো হইশফ দ্দে বদশনর মশধয শ্রম আদোলশফ আপীল িবরশফ পোবরশি৷
(৫) শ্রম আদোলফ আপীলষ্টট শুনোনীর পর উপেুি বিশিিনো িবরশল, উহোর রোশয় িোরণ বলবপিদ্ধ িবরয়ো শ্রম পবরিোলিশি রেি ইউবনয়নষ্টট ররদ্দজবস্ট্র
িবরিোর জনয এিং উহোর ফোবরখ হইশফ সোফ বদশনর মশধয ররদ্দজবস্ট্র প্রফযয়নপে প্রদোন িবরিোর জনয বনশদম বদশফ পোবরশি অেিো আপীলষ্টট
খোবরজ িবরশফ পোবরশি৷
(৬) উপ-ধোরো (৫) অনুসোশর শ্রম আদোলফ িফৃি ম প্রদি রোশয়র বিরুশদ্ধ সংক্ষুব্ধ পক্ষ শ্রম আদোলশফর আশদ প্রোবপ্তর ৩০ (দ্দে ) বদশনর মশধয শ্রম
আপীল আদোলশফ আপবল দোশয়র িবরশফ পোবরশিন৷
(৭) ররদ্দজশস্ট্র শনর আশিদন বনষ্পবির জনয সরিোর এই ধোরোর বিধোনোিবলর সবহফ সোমঞ্জসয রোবখয়ো মোনসম্পন্ন পবরিোলনো পদ্ধবফ (Standard
Operating Procedure) প্রণয়ন িবরশি।

িারা-১৮৩৷ প্রবতষ্ঠান-পুদঞ্জ ট্রেড ইউবন:ন ট্ররজজবেীরণ (Registration of trade unions in a group of establishments)
(১) এই অধযোশয় েোহো বিছুই েোিুি নো রিন, রেি ইউবনয়ন গঠশনর উশিশ য রিোন প্রবফষ্ঠোনপুঞ্জ এিষ্টট প্রবফষ্ঠোন িবলয়ো বিশিবিফ হইশি, এিং এই
প্রবফষ্ঠোনপুশঞ্জর অন্তিু ি
ম রিোন প্রবফষ্ঠোশন রিোন াফন্ত্র রেি ইউবনয়ন গঠন িরো েোইশি নো৷
(২) এই ধোরোর উশিশ য রিোন “প্রবফষ্ঠোনপুঞ্জ” িবলশফ রিোন বনধোবরফ ম এলোিোয় এিই প্রিোশরর রিোন বনধোবরফম ব শল্প বনশয়োদ্দজফ এিং অনবধি বি
জন শ্রবমি বনেুি আশছন- এইরূপ সিল প্রবফষ্ঠোনশি িুঝোইশি৷
(৩) উপ-ধোরো (২) এ েোহো বিছুই েোিুি নো রিন, রিোন বনধোবরফ ম এলোিোয় বনম্নিবণফম রে রিোন ব ল্প পবরিোলনোরফ সিল প্রবফষ্ঠোন, উহোশদর
প্রশফযিষ্টটশফ বনেুি শ্রবমিসংখযো েোহোই েোিুি নো রিন, উি এলোিোর জনয এিষ্টট প্রবফষ্ঠোনপুঞ্জ িবলয়ো গণয হইশি, েেোোঃ-
(ি) িোস,বমবনিোস, েোি, িোিোিমিযোন ইফযোবদ িযদ্দি মোবলিোনোধীন েোবন্ত্রি সেি পবরিহন;
(িি) বরক্সো, বরক্সোিযোন, রঠলোগোেী ইফযোবদ িযদ্দি মোবলিোনোধীন অেোবন্ত্রি সেি পবরিহন;
(খ) িযদ্দি মোবলিোনোধীন অিযন্তরীণ রনৌ-পবরিহন;
(গ) অনূধ ১০০
ম জন শ্রবমি বনশয়োদ্দজফ দদ্দজ ম ও রপোষোি প্রস্তুফিোরী ব ল্প;
(র্) িো ব ল্প;
(ঙ) জুট রিবলং;
(ি) িোমেো ব ল্প;
(ছ) বিবে;
(জ) হিিোবলফ ফোাঁফ;
(ঝ) রহোব য়োরী;
(ঞ) ছোপোখোনো;
(ট) অনবধি পাঁবি অবফবে িক্ষবিব ি রহোশটল অেিো রমোশটল;
(ঠ) রহোশটশলর অং বহসোশি নশহ-এমন ররশিোরোাঁ;
(ি) ক্ষুদ্র ধোফি ব ল্প;
(ি) িই-িোাঁধোই;
(ণ) বসশনমো এিং বেশয়টোর;
(ফ) জোহোজ বনমোণ;
ম
(ে) জোহোজ পুন: প্রদ্দক্রয়োজোফিরণ (বরসোইবিং)
(দ) বনমোণ
ম শ্রবমি;
(ধ) িোফোল িো িোল িল শ্রবমি;
(ন) িৃবষ খোমোর:
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
ফশি ফম েোশি রে, সরিোর েবদ জোফীয় াোশে উবিফ ম িবলয়ো মশন িশর, ফোহো হইশল সরিোরী রগশজশট প্রজ্ঞোপন দ্বোরো, উপশরোি ব শল্পর ফোবলিোর
সবহফ অনয রিোন ব ল্প রেোগ িবরশফ পোবরশি৷
(৪) উপ-ধোরো (২) অেিো (৩) এ উবেবখফ বনধোবরফ ম এলোিো িবলশফ সরিোর িফৃি ম , সরিোরী রগশজশট প্রজ্ঞোপন দ্বোরো, এফদউশিশ য রিোন বনধোবরফম
ব শল্পর জনয বনধোবরফ
ম রিোন এলোিো িুঝোইশি; এিং উিরূপ এলোিো জোফীয়, আঞ্চবলি অেিো যোনীয় বিবিশফ বনধোবরফ ম হইশফ পোবরশি; এিং বিন্ন
বিন্ন ব শল্পর জনয বিন্ন বিন্ন এলোিো বনধোরণ
ম িরো েোইশি৷
(৫) উপ-ধোরো (২) এ উবেবখফ বনধোবরফ ম ব ল্প িবলশফ সরিোর িফৃি ম , সরিোরী রগশজশট প্রজ্ঞোপন দ্বোরো, এফদউশিশ য বনধোবরফ
ম রিোন ব ল্পশি িুঝোইশি৷
(৬) রিোন প্রবফষ্ঠোনপুশঞ্জ গষ্টঠফ রিোন রেি ইউবনয়ন ররদ্দজবস্ট্র িরো েোইশি েবদ উি প্রবফষ্ঠোনপুশঞ্জর অন্তিু ি
ম সিল প্রবফষ্ঠোশন বনশয়োদ্দজফ সিল
শ্রবমশির রমোট সংখযোর অনুযন দ্দে ফোং উহোর সদসয হয়৷
(৭) এই অধযোশয় েোহো বিছুই েোিুি নো রিন, েবদ রিোন প্রবফষ্ঠোনপুশঞ্জ গষ্টঠফ রিোন রেি ইউবনয়শনর গঠনফশন্ত্র এরূপ বিধোন েোশি রে, উি
প্রবফষ্ঠোনপুশঞ্জর অন্তিু ি
ম রিোন প্রবফষ্ঠোশন বনশয়োদ্দজফ নশহন এরূপ রিোন িযদ্দি উহোর িমিফম
ম ো বনিোবিফ
ম হইশফ িো েোবিশফ পোবরশিন-ফোহো হইশল
উিরূপ রিোন িযদ্দি উহোর রিোন িমিফম ম ো বনিোবিফ
ম হইশফ িো েোবিশফ পোবরশিনোঃ
ফশি ফম েোশি রে, রিোন অিযোশফই উিরূপ িযদ্দির সংখযো উহোর রমোট িমিফম ম োর সংখযোর এি-িফু েোংশ
ম র অবধি হইশফ পোবরশি নো৷
(৮) এই ধোরোর বিধোন সোশপশক্ষ, রিোন াফন্ত্র প্রবফষ্ঠোশন গষ্টঠফ রেি ইউবনয়শনর রক্ষশে প্রশেোজয এই অধযোশয়র অনয সিল ধোরো রিোন প্রবফষ্ঠোনপুশঞ্জ
গষ্টঠফ রেি ইউবনয়শনর রক্ষশেও প্রশেোজয হইশি৷

িারা-১৮৪। ট্রবম্পামবরী ববমান পবরবহন প্রবতষ্ঠাদন ববদশষাব:ত ট্রপশার ট্রক্ষদত্র আন্তজকাবতী ম্পাংস্থ্ার ম্পবহত ম্পাীক স্থ্াপদনর জনে ট্রেড
ইউবন:ন ট্ররজজদেশন (Registration of trade union in civil aviation establishments)
এই অধযোশয় েোহো বিছুই েোিুি নো রিন, রিসোমবরি বিমোন পবরিহশনর রক্ষশে পোইলট, প্রশিৌ লী ও রিবিন িরু রপ োয় বনশয়োদ্দজফ িযদ্দিিগ াীি ম ৃ ফ া-
া আন্তজমোবফি সংযোর সবহফ সম্বন্ধীিরশণর জনয রেি ইউবনয়ন গঠন িবরশফ পোবরশিন।

িারা-১৮৫৷ নাববীগদণর ট্রেড ইউবন:ন ট্ররজজবেীরণ (Registration of trade union of seamen)

(১) এই অধযোশয় েোহো বিছুই েোিুি নো রিন, সমুদ্রগোমী জোহোশজ সোধোরণফোঃ িমরফ ম েোশিন এরূপ িোংলোশদ ী নোবিিগণ ফোহোশদর বনজা রেি
ইউবনয়ন গঠন িবরশফ পোবরশিন৷
(২) রিোন নোবিি উিরূপ রিোন রেি ইউবনয়শনর সদসয হইশিন নো েবদ নো ফোহোর এিষ্টট অবিদ্দেন্ন বিসিোজম প্রফযয়নপে েোশি অেিো িোবণদ্দজযি
জোহোজ িযিসোশয়র রিোন প্রবফষ্ঠোশন নোবিি বহসোশি বনেুদ্দির রিোন বনশয়োগ পে েোশি৷
(৩) এই অধযোশয়র অধীন নোবিিগশণর রিিলমোে এিষ্টট রেি ইউবনয়ন গঠন িরো েোইশি৷

িারা-১৮৫ী। চেগ্রাম বির ীতৃ পক্ষ ক ও মাংলা বির ীতৃ প ক দক্ষ ট্রেড ইউবন:ন ট্ররজজবেীরণ, ইতোবে
Registration of trade union in Chittagong Port Authority and MOnlga Port Authority, etc
(১) এই অধযোশয় েোহো বিছুই েোিুি নো রিন, িট্টগ্র্োম িির িফৃপ ম ক্ষ ও মংলো িির িফৃপ ম শক্ষর িোিুরীশফ বনেুি িমিোরীগণ
ম ফোহোশদর বনজা রেি
ইউবনয়ন গঠন িবরশফ পোবরশিন।
(২) িট্টগ্র্োম ও মংলো িির িফৃপ
ম শক্ষ বনেুি িমিোরীগণ
ম ফোহোশদর া-া িফৃপ ম শক্ষ রিিল এিষ্টট িবরয়ো রেি ইউবনয়ন গঠন িবরশফ পোবরশিন।
(৩) উপ-ধোরো (৫) এর বিধোন সোশপশক্ষ, িট্টগ্র্োম ও মংলো িির িযিহোরিোরী, িোে-অপোশরটর,
ম ব প হযোন্ডবলং অপোশরটর ও িির সংবিি অনযোনয
প্রবফষ্ঠোন িফৃি
ম প্রদি বনশয়োগ পেসহ িোশজ বনেুি শ্রবমি ও িমিোরীগণম সমষ্টিগফিোশি া-া িিশর রিিল এিষ্টট িবরয়ো রেি ইউবনয়ন গঠন
িবরশফ পোবরশিন।
(৪) িট্টগ্র্োম িির িফৃপ ম ক্ষ ও মংলো িির িফৃপ ম শক্ষ শ্রবমি বনশয়োগিোরী মোবলিগণ া-া িফৃপ ম শক্ষ সমষ্টিগফিোশি রিিল এিষ্টট িবরয়ো রেি
ইউবনয়ন গঠন িবরশফ পোবরশিন।
(৫) রিোন শ্রবমি িো িমিোরী ম উপ-ধোরো (৩) এর অধীন রিোন রেি ইউবনয়শনর সদসয হইশফ পোবরশিন নো, েবদ নো-
(ি) বফবন িির িযিহোরিোরী, িোে-অপোশরটর,
ম ব প হযোন্ডবলং অপোশরটর ও িির সংবিি অনযোনয প্রবফষ্ঠোশন ১(এি) িৎসর অবধিিোল
অবিরোমিোশি বনেুি েোশিন; এিং
(খ) ফোহোর শ্রবমি িো িমিোরী
ম বহসোশি বনেুদ্দির রিোন বনশয়োগ পে েোশি।
(৬) িোংলোশদ শ্রম (সংশ োধন) আইন, ২০০৯ িোেির
ম হইিোর ৬ (ছয়) মোশসর মশধয এই ধোরোর বিধোন অনুেোয়ী রেি ইউবনয়ন গঠন িবরশফ হইশি।
(৭) এই ধোরোর অধীন রেি ইউবনয়ন গষ্টঠফ হইিোর সংশগ সংশগ অেিো উপ-ধোরো (৬) এ উবেবখফ ৬ (ছয়) মোস রময়োদ অবফক্রোন্ত হইিোর পর িট্টগ্র্োম
িির িফৃপ ম ক্ষ ও মংলো িির িফৃপ ম শক্ষ শ্রবমি বনশয়োগিোরী মোবলিগণ, বনেুি িমিোরীগণ
ম এিং িির িোেক্রশমর
ম সবহফ সংবিি অনযোনয মোবলি
শ্রবমি ও িমিোরীগশণর
ম জনয গষ্টঠফ বিদযমোন সিল রেি ইউবনয়ন বিলুপ্ত হইশি।
(৮) এই আইশনর অনযোনয ধোরোয় েোহো বিছুই েোিুি নো রিন, সরিোর, জনাোশে,-ম
(ি) এই ধোরোর অধীন গষ্টঠফ রেি ইউবনয়শনর িোেক্রম
ম এই আইশনর অনযোনয বিধোন সোশপশক্ষ, রে রিোনিোশি বনয়ন্ত্রণ; এিং
(খ) ধোরো ১৯০ এর অধীন রে রিোন রেি ইউবনয়শনর বনিন্ধন িোবফশলর িযিযো গ্র্হণ, িবরশফ পোবরশি।

িারা-১৮৬। ট্ররজজবেীরদণর েরখাি অবনষ্পন্ন থাীা ীাদল চাীুরয়র শতকাবলয় অপবরববতকত থাবীদব
Conditions of service shall remain unchanged while application for registration is pending
(১) রিোন মোবলি উহোর প্রবফষ্ঠোশন গষ্টঠফ রিোন রেি ইউবনয়শনর ররদ্দজবস্ট্রিরশণর দরখোি অবনষ্পন্নন েোিোিোশল শ্রম পবরিোলশির পূি ম অনুমবফ
িযফীশরশি উি ইউবনয়শনর রিোন িমিফম ম োর অসুবিধো হয়-এইরূপিোশি ফোহোর দরখোি পূি িোি ম ু রীর ফমোিলীর রিোন পবরিফমন িবরশিন নো।
(২) ধোরো ২৬ এ েোহো বিছুই েোিুি নো রিন, রিোন মোবলি উিরূপ রিোন দরখোি অবনষ্পন্ন েোিোিোশল উি রেি ইউবনয়শনর সদসয-এরূপ রিোন
শ্রবমশির িোিুরী উি ধোরোর অধীন অিসোন িবরশফ পোবরশিন নো।
িারা-১৮৭। ম্পভাপবত ও ীবতপ: ীমীতক ক াদী বেলয় ীরা র্াইদব না (Chairman and certain officers not to be transferred)
রিোন রেি ইউবনয়শনর সিোপবফ ও সোধোরণ সম্পোদিসহ রিোন িমিফম ম োশি ফোহোশদর সম্মবফ িযবফশরশি এি রজলো হইশফ অনয রজলোয় িদলী িরো েোইশি
নো। [Abdul Mannan Taluder vs Bangladesh House Building Finance Corporation 42 DLR (AD) 104]

িারা-১৮৮। গঠনতন্ত্র এবাং বনবাহয় ক ীবমটটর ীবতপ: পবরবতকদনর ট্রক্ষদত্র ট্রনাটটশ প্রোন
Notice in the cases of certain changes in the constitution and executive committee.
(১) রিোন রেি ইউবনয়শনর গঠনফশন্ত্রর প্রশফযি সংশ োধন, উহোর িমিফম ম োর প্রশফযি পবরিফমন, এিং উহোর নোম ও ষ্টঠিোনোর পবরিফমন উহোশি
উিরূপ সংশ োধন িো পবরিফমশনর পনর বদশনর মশধয ররদ্দজবস্ট্র িোিশেোশগ অেিো হোশফ হোশফ রনোষ্টট প্রদোন িবরয়ো শ্রম পবরিোলিশি অিবহফ
িবরশফ হইশি, এিং শ্রম পবরিোলি উিরূপ রনোষ্টট প্রোবপ্তর পর সংশগ সংশগ উহোর এিষ্টট িবপ সংবিি মোবলিশি, ফোহোর অিগবফর জনয রপ্ররণ
িবরশিন।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(২) মহোপবরিোলি উিরূপ রিোশনো সংশ োধন িো পবরিফমন ররদ্দজবস্ট্র িবরশফ অাীিোর িবরশফ পোবরশিন েবদ উহো এই অধযোশয়র রিোশনো বিধোশনর
রখলোপ িবরয়ো িরো হয়।
(৩) রিোন রেি ইউবনয়ন রফিোশর নশি উহোর সবহফ রিোন নূফন সদসয ইউবনয়শনর সংেুদ্দি অেিো উহো হইশফ রিোন সদসয ইউবনয়শনর বিেুদ্দি
সম্পশিম, উহো সংগষ্টঠফ হওয়োর ষোট বদশনর মশধয, ররদ্দজবস্ট্র িোিশেোশগ রপ্রবরফ রনোষ্টট মোরফফ শ্রম পবরিোলিশি অিবহফ িবরশফ হইশি।
(৪) েবদ রিোন রেি ইউবনয়শনর িমিফম ম ো পবরিফমশনর িযোপোশর রিোন বিশরোধ েোশি, অেিো উপ-ধোরো (২) এর অধীন শ্রম পবরিোলশির প্রফযোখযোন
আশদ দ্বোরো রিোন রেি ইউবনয়ন সংৰুদ্ধ হয়, ফোহো হইশল উি রেি ইউবনয়শনর রে রিোন সদসয িো িমিফম ম ো শ্রম আদোলশফ আপীল িবরশফ
পোবরশিন।
(৫) শ্রম আদোলফ উপ-ধোরো (৪) এর অধীন রিোন আপীল প্রোবপ্তর সোফ বদশনর মশধয উহোর শুনোনীর পর, উপেুি বিশিিনো িবরশল উহোর রোশয় িোরণ
বলবপিদ্ধ িবরয়ো সংবিি রেি ইউবনয়শনর সংশ োধন অেিো উহোর িমিফম ম োর পবরিফমন ররদ্দজবস্ট্র িরোর জনয শ্রম পবরিোলিশি বনশদম বদশফ,
অেিো শ্রম পবরিোলশির ফেোিধোশন ইউবনয়শনর নূফন বনিোিন ম অনুষ্ঠোশনর বনশদম বদশফ পোবরশি।

িারা-১৮৯৷ ট্ররজজবেীরদণর প্রতে:নপত্র (Certificate of registration)

শ্রম পবরিোলি ধোরো ১৮২ এর অধীন রিোন রেি ইউবনয়ন ররদ্দজবস্ট্র িরোর পর বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম ফরশম এিষ্টট ররদ্দজবস্ট্রিরশণর প্রফযয়নপে প্রদোন
িবরশিন, এিং উি প্রফযয়নপে সংবিি রেি ইউবনয়ন এই অধযোশয়র অধীন েেোেেিোশি ররদ্দজবস্ট্রিৃফ হইয়োশছ িবলয়ো িূ েোন্ত প্রমোণ হইশি৷
[Abdul Mannan Taluder vs Bangladesh House Building Finance Corporation (1990) 42 DLR (AD) 91]

িারা-১৯০৷ ট্ররজজবে বাবতলীরণ (Cancellation of registration)

(১) এই ধোরোর অনয বিধোন সোশপশক্ষ, শ্রম পবরিোলি রিোন রেি ইউবনয়শনর ররদ্দজবস্ট্র িোবফল িবরশফ পোবরশিন, েবদ-
(ি) ররদ্দজবস্ট্র িোবফশলর জনয রেি ইউবনয়ন সোধোরণ সিোয় গৃহীফ বসদ্ধোশন্তর বিবিশফ দরখোি িশর;
(খ) উহোর অদ্দিত্ব বিলুপ্ত হয়;
(গ) উহো প্রফোরণো অেিো রিোন ফশেযর বমেযো িণনোর ম মোধযশম ররদ্দজবস্ট্র হোবসল িবরয়ো েোশি;
(ঙ) উহো রিোন অসফ শ্রম আিরণ িবরয়ো েোশি;
(ি) উহোর সদসয সংখযো এই অধযোশয়র অধীন প্রশয়োজনীয় সংখযোর নীশি নোবময়ো েোয়; অেিো
(ছ) উহো এই অধযোয় িো রিোন বিবধর বিধোন লঙ্ঘন িবরয়ো েোশি৷
(২) রে রক্ষশে শ্রম পবরিোলি ফদন্তোশন্ত এই মশম সন্তুি
ম হন রে, রিোন রেি ইউবনয়শনর ররদ্দজবস্ট্র িোবফল িরো উবিফ, রস রক্ষশে বফবন উহোর ররদ্দজবস্ট্র
িোবফল িরোর জনয অনুমবফ প্রোেনো ম িবরয়ো শ্রম আদোলশফ দরখোি রপ িবরশিন৷
(৩) শ্রম পবরিোলি শ্রম আদোলফ হইশফ অনুমবফ প্রোবপ্তর দ্দে বদশনর মশধয উি রেি ইউবনয়শনর ররদ্দজবস্ট্র িোবফল িবরয়ো বদশিন৷
(৪) রিোন রেি ইউবনয়শনর ররদ্দজবস্ট্র উপ-ধোরো (১) (ঙ) অনুেোয়ী িোবফল িরো েোইশি নো েবদ নো উি রেি ইউবনয়ন িফৃি
ম অবিশেোশগ িবণফম অসৎ
শ্রম আিরণ সংর্ষ্টঠফ হওয়োর বফন মোশসর মশধয শ্রম আদোলশফ দরখোি িরো হয়৷
[Mosadekul Islam vs. Registar of Trade Union 9BLC (2004)316]

িারা-১৯১৷ অনুমবত, ইতোবের ববরুদদ্ধ আপয়ল (Appeal against permission, etc)

(১) ধোরো ১৯০ এর অধীন রিোন রেি ইউবনয়শনর ররদ্দজবস্ট্র িোবফল িরোর অনুমবফ প্রদোন িবরয়ো অেিো অনুমবফর প্রোেনো
ম নো-মঞজুর িবরয়ো প্রদি
শ্রম আদোলশফর রিোন আশদ অেিো শ্রম পবরিোলি িফৃি ম উি ধোরোর অধীন রিোন রেি ইউবনয়শনর ররদ্দজবস্ট্র িোবফল িবরয়ো প্রদি রিোন
আশদশ র দ্বোরো সংক্ষুব্ধ রিোন িযদ্দি আশদশ র ফোবরখ হইশফ দ্দে বদশনর মশধয েোইিুযনোশল আপীল দোশয়র িবরশফ পোবরশিন এিং এই বিষশয়
েোইিুযনোশলর বসদ্ধোন্ত িূ েোন্ত হইশি৷
(২) রে রক্ষশে উপ-ধোরো (১) এর অধীন রিোন আপীল দোশয়র িরো হয়, রস রক্ষশে সংবিি রেি ইউবনয়নশি, আপীল বনষ্পবি নো হওয়ো পেন্ত, ম উহোর
িোজ িোলোইয়ো েোওয়োর অনুমবফ বদশফ হইশি৷

িারা-১৯২৷ ট্ররজজবেীরণ বেতয়ত ট্রীান ট্রেড ইউবন:দনর ীাজ চালাদনা বনবষদ্ধ (No trade union to function without registration)
(১) রিোন রেি ইউবনয়ন ররদ্দজবস্ট্রিৃফ নো হইশল অেিো উহোর ররদ্দজবস্ট্র িোবফল িরো হইশল, ধোরো ১৯১(২) এর বিধোন সোশপশক্ষ, উহো রেি ইউবনয়ন
বহসোশি িোজ িবরশফ পোবরশি নো৷
(২) রিোন িযদ্দি উপ-ধোরো (১) এ উবেবখফ রিোন রেি ইউবনয়শনর ফহবিশলর জনয, সদসযিু দ্দির িোাঁদো িযফীফ, অনয রিোন িোাঁদো আদোয় িবরশফ
পোবরশিন নো৷

িারা-১৯৩। দৈত ম্পেম্পে পদের উপর বািা (Restriction on dual membership)

এিই সমশয় রিোন মোবলি অেিো রিোন শ্রবমি এিই প্রবফষ্ঠোশনর এিোবধি রেি ইউবনয়শনর সদসয হইশফ িো েোবিশফ পোবরশিন নো।

িারা-১৯৪। ট্ররজজবেীৃত ট্রেড ইউবন:দনর ম্পাংবববিবদ্ধ হও:া (Incorporation of registered trade union)
(১) প্রশফযি ররদ্দজবস্ট্রিৃফ রেি ইউবনয়ন উহোর ররদ্দজবস্ট্রিৃফ নোশম এিষ্টট সংবিবধিদ্ধ সংযো হইশি, এিং ইহোর যোয়ী ধোরোিোবহিফো এিং এিষ্টট সোধোরণ
সীলশমোহর েোবিশি, এিং ইহোর িু দ্দি িরোর, যোির ও অযোির উিয় প্রিোর সম্পবি অজমন িরোর, অবধিোশর রোখোর এিং হিোন্তর িরোর ক্ষমফো
েোবিশি, এিং ইহোর নোশম ইহো মোমলো িবরশফ পোবরশি িো ইহোর বিরুশদ্ধ মোমলো দোশয়র িরো েোইশি।
(২) সবমবফসমূহ ররদ্দজবস্ট্রিরণ আইন, ১৮৬০ (১৮৬০ সশনর ২১ নং আইন), সমিোয় সবমবফ অধযোশদ , ১৯৮৫ (১৯৮৫ সশনর ১নং অধযোশদ ) এিং
রিোম্পোনীসমূহ আইন, ১৯৯৪ রিোন ররদ্দজবস্ট্রিৃফ রেি ইউবনয়শনর রিশে প্রশেোজয হইশি নো, এিং উি রিোন আইশনর অধীন রিোন রেি
ইউবনয়শনর ররদ্দজবস্ট্রিরণ অবিধ হইশি।

িারা-১৯৫৷ মাবলদীর পদক্ষ অম্পৎ শ্রম আচরণ (Unfair Labour practices on the part of the employers)
(১) রিোন মোবলি অেিো মোবলিগশণর রেি ইউবনয়ন অেিো ফোহোশদর পশক্ষ িোরপ্রোপ্ত রিোন িযদ্দি-
(ি) রিোন িোিুরী িু দ্দিশফ সংবিি শ্রবমশির রিোন রেি ইউবনয়শন রেোগদোন িরো অেিো রিোন রেি ইউবনয়শন উহোর সদসয পদ িোলু রোখোর
অবধিোশরর উপর িোধোসম্ববলফ রিোন ফম আশরোপ িবরশিন নো;
(খ) রিোন শ্রবমি রিোন রেি ইউবনয়শনর সদসয িো িমিফম ম ো আশছন অেিো নশহন-এই অজুহোশফ ফোহোর িোিুরীশফ বনশয়োদ্দজফ িবরশফ অেিো
বনশয়োদ্দজফ রোবখশফ অাীিোর িবরশিন নো;
(গ) রিোন শ্রবমি রিোন রেি ইউবনয়শনর সদসয িো িমিফম ম ো আশছন অেিো নশহন-এই অজুহোশফ ফোহোর িোিুরীশফ বনেুদ্দি, পশদোন্নবফ,
িোিুরীর ফমোিলী অেিো িোশজর ফমোিলী সম্বশন্ধ ফোহোর বিরুশদ্ধ রিোন বিষময িবরশিন নো;
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(র্) রিোন শ্রবমি রিোন রেি ইউবনয়শনর সদসয অেিো িমিফম ম ো আশছন অেিো হইশফ িোশহন, অেিো অনয রিোন িযদ্দিশি উিরূপ সদসয
িো িমিফমম ো হওয়োর জনয প্রশরোবিফ িশরন, এই িোরশণ অেিো রিোন রেি ইউবনয়শনর গঠন, িোেিলোপ ম ও উহোর প্রসোশর অং গ্র্হণ
িশরন এই িোরশণ ফোহোশি িোিুরী হইশফ িরখোন্ত, বিসিোজম অেিো অপসোরণ িরো েোইশি নো িো উহো িরোর িয় প্রদ নম িরো েোইশি নো,
অেিো ফোহোর িোিুরীর রিোন প্রিোর ক্ষবফ িরোর হুমবি রদওয়ো েোইশি নো;
(ঙ) রিোন শ্রবমিশি িো অনয রিোন িযদ্দিশি রিোন সুশেোগ বদয়ো িো সুশেোগ রদওয়োর প্রিোি িবরয়ো অেিো ফোহোর জনয সুশেোগ সংগ্র্হ িবরয়ো
অেিো সংগ্র্হ িরোর প্রিোি বদয়ো ফোহোশি রিোন রেি ইউবনয়শনর সদসয িো িমিফম ম ো হইশফ বিরফ রোখোর জনয অেিো উি পদ ছোবেয়ো
রদওয়োর জনয প্রলুব্ধ িবরশিন নো;
(ি) িীবফ প্রদ ন,
ম িল প্রশয়োগ, িোপ প্রশয়োগ, হুমবি প্রদ ন,
ম রিোন যোশন আটি, োরীবরি আর্োফ, পোবন, দ্দি এিং রটবলশফোন সুবিধো বিদ্দেন্ন
িবরয়ো অেিো অনয রিোন পন্থো অিলম্বন িবরয়ো রিোন রেৌে দর িষোিবষ প্রবফবনবধ িমিফম ম োশি রিোন িু দ্দিশফ উপনীফ হওয়োর অেিো
বনষ্পবিনোমোয় দিখফ িরোর জনয িোধয িবরশিন নো িো িোধয িরোর রিিো িবরশিন নো;
(ছ) ধোরো ২০২ এর অধীন রিোন বনিোিশন ম হিশক্ষপ িবরশিন নো অেিো রিোনিোশি ইহো প্রিোবিফ িবরশিন নো;
(জ) ধোরো ২১১ এর অধীন রিোন ধমর্টম িলোিোশল অেিো অবিধ নশহ এরূপ রিোন ধমর্ট ম িলোিোশল, রিোন নূফন শ্রবমি বনশয়োগ িবরশিন নো,
ফশি সোবলস েবদ এই মশম ম সন্তুি হন রে, রিোন প্রবফষ্ঠোশন সম্পুন ম িম ম বিরবফর িোরশণ উহোর েন্ত্রপোবফ অেিো অনয রিোন যোপনোর
িীষণিোশি ক্ষবফগ্র্ি হইিোর সেোিনো আশছ ফোহো হইশল বফবন, প্রবফষ্ঠোশনর রে বিিোশগ িো োখোয় অনুরূপ ক্ষবফ হইিোর সেোিনো আশছ
রসখোশন সীবমফ সংখযি অযোয়ী শ্রবমি বনশয়োগ িবরশফ অনুমবফ বদশফ পোবরশিন;
(ঝ) অং গ্র্হণিোরী িবমষ্টটর রিোন সুপোবর অনুেোয়ী িযিযো গ্র্হণ িবরশফ ইেোিৃফিোশি িযে হইশিন
ম নো;
(ঞ) রিোন ব ল্প বিশরোধ সম্পশিম রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধ িফৃি
ম প্রদি রিোন পশের উির বদশফ িযে হইশিন
ম নো;
(ট) ধোরো ১৮৭ এর বিধোন িংগ িবরয়ো রিোন রেি ইউবনয়শনর সিোপবফ, সোধোরণ সম্পোদি, সোংগঠবনি সম্পোদি অেিো রিোষোধযক্ষশি
িদলী িবরশিন নো; অেিো
(ঠ) রিোন রি-আইনী লি-আউট শুরু িবরশিন নো িো িোলু রোবখশিন নো অেিো উহোশফ অং গ্র্হশণর জনয অনয রিোন িযদ্দিশি প্রশরোবিফ
িবরশিন নো৷
(২) অসৎ শ্রম আিরণ বিষয়ি ফদন্ত িোেক্রম ম পবরিোলনোর জনয সরিোর এই ধোরোর বিধোনোিবলর সবহফ সোমঞ্জসয রোবখয়ো মোনসম্পন্ন পবরিোলনো
পদ্ধবফ (Standard Operating Procedure) প্রণয়ন িবরশি।

িারা- ১৯৬৷ শ্রবমদীর পদক্ষ অম্পৎ শ্রম আচরণ (Unfair Labour practices on the part of workers)
(১) মোবলশির বিনো অনুমবফশফ রিোন শ্রবমি ফোহোর িমসমশয়ম রিোন রেি ইউবনয়শনর িমিোশন্ড
ম বনশয়োদ্দজফ েোবিশিন নোোঃ
ফশি ফম েোশি রে, রিোন প্রবফষ্ঠোশনর রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধর সিোপবফ িো সোধোরণ সম্পোদি এর রেি ইউবনয়শনর িোজ িশম মবনশয়োদ্দজফ
েোিোর িযোপোশর এই উপ-ধোরোর রিোন বিছুই প্রশেোজয হইশি নো, েবদ উিরূপ িমিোন্ডম এই আইশনর অধীন রিোন িবমষ্টট, আলোপ-আশলোিনো,
সোবলস, মধযযফো অেিো অনয রিোন িমধোরো ম সম্পশিম হয় এিং মোবলিশি ফফসম্পিম েেোসমশয় অিবহফ িরো হয়৷
(২) রিোন শ্রবমি িো শ্রবমিগশণর রেি ইউবনয়ন অেিো ইউবনয়শনর পশক্ষ িোরপ্রোপ্ত রিোন িযদ্দি-
(ি) রিোন শ্রবমিশি রিোন রেি ইউবনয়শনর সদসয িো িমিফম ম ো হওয়োর জনয অেিো নো হওয়োর জনয অেিো উি পশদ িহোল েোিোর জনয
অেিো উহো হইশফ বিরফ েোিোর জনয িীবফ প্রদ নম িবরশিন নো;
(খ) রিোন শ্রবমিশি িো অনয রিোন িযদ্দিশি রিোন সুশেোগ বদয়ো িো সুশেোগ রদওয়োর প্রিোি িবরয়ো অেিো ফোহোর জনয সুশেোগ সংগ্র্হ িবরয়ো
অেিো সংগ্র্হ িরোর প্রিোি বদয়ো ফোহোশি রিোন রেি ইউবনয়শনর সদসয িো িমিফম ম ো হইশফ বিরফ রোখোর জনয অেিো উি পদ ছোবেয়ো
রদওয়োর জনয প্রলুব্ধ িবরশিন নো;
(গ) িীবফ প্রদ ন,
ম িল প্রশয়োগ, িোপ প্রশয়োগ, হুমবি প্রদ ন,
ম রিোন যোশন আটি, োরীবরি আর্োফ, পোবন, দ্দি িো রটবলশফোন সুবিধ বিদ্দেন্ন
িবরয়ো অেিো অনয রিোন পন্থো অিলম্বন িবরয়ো রিোন শ্রবমিশি রিোন রেি ইউবনয়শনর ফহবিশল িোাঁদো প্রদোন িরোর জনয িো নো িরোর
জনয িোধয িবরশিন নো িো িোধয িরোর রিিো িবরশিন নো;
(র্) িীবফ প্রদ ন,ম িল প্রশয়োগ, িোপ প্রশয়োগ, হুমবি প্রদ ন, ম রিোন যোশন আটি িো উহো হইশফ উশেদ, রিদখল, হোমলো, োরীবরি
আর্োফ, পোবন, বিদুযৎ, গযোস িো রটবলশফোন সুবিধো বিদ্দেন্ন িবরয়ো অেিো অনয রিোন পন্থো অিলম্বন িবরয়ো মোবলিশি রিোন
বনষ্পবি নোমোয় দিখফ িবরশফ অেিো রিোন দোিী গ্র্হণ িবরশফ িো মোবনয়ো লইশফ িোধয িবরশিন নো িো িোধয িরোর রিিো িবরশিন
নো;
(ঙ) রিোন রিআইনী ধমর্শট ম অং গ্র্হণ অেিো বিশম ফোশল িোজ শুরু িবরশিন নো িো িোলু রোবখশিন নো; অেিো উহোশফ অং গ্র্হশণর জনয
অনয রিোন িযদ্দিশি প্রশরোবিফ িবরশিন নো; অেিো
(ি) রিোন রেি ইউবনয়শনর রিোন দোিী অেিো উহোর রিোন লক্ষয অজমশনর উশিশ য রিোন রর্রোও, পবরিহন অেিো রেোগোশেোগ িযিযোয়
প্রবফিন্ধিফো সৃষ্টি অেিো রিোন সম্পবির র্ধ্ংস সোধন িবরশিন নো৷
(৩) রিোন রেি ইউবনয়ন উহোর িমিফম ম ো িো উহোর পশক্ষ বনেুি অনয রিোন িযদ্দির মোধযশম অবিধ প্রিোি, িীবফ প্রদ ন,ম বমেযো পবরিয় অেিো র্ুষ
দ্বোরো ধোরো ২০২ এর অধীন অনুষ্টষ্ঠফ রিোন বনিোিশনম হিশক্ষপ িবরশল, ইহো উি রেি ইউবনয়শনর পশক্ষ অসৎ শ্রম আিরণ হইশি৷
(৪) অসৎ শ্রম আিরণ বিষয়ি ফদন্ত িোেক্রম ম পবরিোলনোর জনয সরিোর এই ধোরোর বিধোনোিবলর সবহফ সোমঞ্জসয রোবখয়ো মোনসম্পন্ন পবরিোলনো
পদ্ধবফ (Standard Operating Procedure) প্রণয়ন িবরশি।

িারা-১৯৬ী। এবন্ট-ট্রেড ইউবন:ন বডম্পজক্রবমদনশন (Anti trade union Descrimency)

(১) শ্রবমি িফৃিম রেি ইউবনয়ন প্রদ্দক্রয়ো িলোিোশল অেিো ররদ্দজশস্ট্র ন দরখোি অবনষ্পন্ন েোিোিোশল অেিো ররদ্দজশস্ট্র শনর পশর মোবলি িফৃিম
শ্রবমশির িোিুবরর ফমোিবল লঙ্ঘন এিং িমযশল ম প্রবফশ োধমূলি (retaliation) রিোশনো িোেক্রম
ম গ্র্হণ িবরশল ইহো উি মোবলশির পশক্ষ এবন্ট-
রেি ইউবনয়ন বিসদ্দক্রবমশন ন হইশি।
(২) এবন্ট-রেি ইউবনয়ন বিসদ্দক্রবমশন ন বিষয়ি ফদন্ত িোেক্রম ম পবরিোলনোর জনয সরিোর এই ধোরোর বিধোনোিবলর সবহফ সোমঞ্জসয রোবখয়ো
মোনসম্পন্ন পবরিোলনো পদ্ধবফ (Standard Operating Procedure) প্রণয়ন িবরশি।

িারা-১৯৭৷ ষড়র্দন্ত্রর আইদনর ম্পয়বমত প্রদ:াগ (Limited application of law of conspiracy)

রিোন রেি ইউবনয়ন ধোরো ১৭৯ এ উবেবখফ উহোর গঠনফশন্ত্রর রিোন লক্ষয হোবছশলর উশিশ য সম্পোবদফ উহোর সদসযগশণর মশধয রিোন িু দ্দির জনয উহোর
িো রিোন রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধর রিোন সদসয িো িমিফম ম ো দণ্ডবিবধ আইন, ১৮৬০ (১৮৬০ সশনর ৪৫ নং আইন) এর ধোরো ১২০-খ (২) এর অধীন
োদ্দিশেোগয হইশিন নো, েবদ নো িু দ্দিষ্টট রিোন অপরোধ িবরিোর জনয হয় অেিো অনয রিোনিোশি ইহো, এই অধযোশয়র বিধোন িযফীফ, অনয রিোন আইন িো
বিধোন িঙ্গ িশর৷
িারা- ১৯৮৷ ীবতপ: ট্রক্ষদত্র ট্রেও:ানয় ট্রমাীদ্দমা হইদত অবোহবত (Immunity from civil suit in certain cases)
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(১) রিোন রেি ইউবনয়ন িো রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধ অেিো উহোর রিোন িমিফম ম ো িো সদশসযর বিরুশদ্ধ, রেি ইউবনয়নষ্টট জবেফ আশছ-এরূপ
রিোন ব ল্প বিশরোশধর পবরিল্পনো িো লক্ষয হোবছশলর উশিশ য গৃহীফ রিোন িোজ িো িযিযোর জনয রিিলমোে বনম্নবলবখফ রিোন িোরশণ রিোন
রদওয়োনী আদোলশফ রিোন রমোিিমো অেিো অনয আইনগফ িোেধোরো ম িবলশি নো, েেোোঃ-
(ি) উিরূপ িোজ িো িযিযো রিোন িোিুরী িু দ্দি িঙ্গ িবরিোর জনয রিোন িযদ্দিশি উফসোবহফ িশর;
(খ) উি গৃহীফ িম িো
ম িযিযো অনয রিোন িযদ্দির িযিসো, িোবণজয িো িোিুরীশফ হিশক্ষপ িশর; অেিো
(গ) উিরূপ রিোন িোজ িো িযিযো রিোন িযদ্দির পূদ্দাঁ জ িো শ্রম ফোহোর ইেোনুেোয়ী প্রশয়োগ এর অবধিোর খি িশর৷
ম
(২) রিোন রেি ইউবনয়শনর প্রবফবনবধ িফৃি ম রিোন ব ল্প বিশরোশধর উশি য িো পবরিল্পনো হোবছশলর লশক্ষয রিোন রদওয়োনী ক্ষবফমূলি িোশজর জনয
উি রেি ইউবনয়ন রিোন রদওয়োনী আদোলশফর রিোন মোমলোয় িো অনযোনয আইনগফ িোেধোরোয় ম দোয়ী হইশি নো, েবদ ইহো প্রমোণ িরো েোয় রে, উি
প্রবফবনবধ রেি ইউবনয়শনর িোেবনি ম োহী
ম িবমষ্টটর অশগোিশর অেিো উহোর স্পি বনশদমশ র বিপরীশফ উিরূপ িোজ িবরয়োশছন৷
[Karnofuly Paper Mills Labor Union vs. Registar of Trade Union (1990) 42 DLR 329 = 11 BLD (HCD) 367]

িারা-১৯৯। চু জির ীার্ীরয়ীরণ

ক ট্রর্াগেতা (Enforceability of agreement)
অনয রিোন আইশন েোহো বিছুই েোিুন নো রিন, রিোন রেি ইউবনয়শনর সদসযগশণর মশধয সম্পোবদফ রিোন িু দ্দি রিিলমোে এই িোরশণ িোবফল িো
িোবফলশেোগয হইশি নো রে, ইহোর রিোন লে রিোন
ম িযিসো-িোবণশজযর জনয িোধোোঃ
ফশি ফম েোশি রে, এই ধোরোর বিছুই রিোন রদওয়োনী আদোলফশি এরূপ রিোন আইনগফ িোেধোরো ম গ্র্হশণর জনয সমে ম িবরশি নো েোহো রিোন রেি
ইউবনয়শনর রিোন সদসয ফোহোশদর রিোন দ্রিযসোমগ্র্ী বিদ্দক্র িবরশিন বি িবরশিন নো, িযিসো িোলোইশিন বি িোলোইশিন নো, অেিো রিোন িোজ িবরশিন বি
িবরশিন নো, অেিো রিোন িোিুরী িবরশিন বি িবরশিন নো-এই সম্পশিম সম্পোবদফ রিোন িু দ্দি িোসফদিোয়শনর জনয অেিো উহো িশঙ্গর িোরশণ ক্ষবফপূরশণর
জনয দোশয়র িরো হয়।
িারা-২০০৷ ট্রেড ইউবন:ন ট্রফডাদরশদনর ট্ররজজবেীরণ (Registration of federation of trade unions)
(১) এিই ধরশণর িো এিই প্রিোশরর ব শল্প বনশয়োদ্দজফ িো ব ল্প পবরিোলনোরফ প্রবফষ্ঠোনলবলশফ গষ্টঠফ পোাঁি িো ফশফোবধি রেি ইউবনয়ন এিং এিোবধি
প্র োসবনি বিিোশগ রেি ইউবনয়ন সংগঠন. েবদ ফোহোশদর সোধোরণ সিোয় এরূপ প্রিোি গৃহীফ হয়, রফিোশর শনর দবলল সম্পোদন িবরয়ো রিোন
রফিোশর ন গঠন িবরশফ এিং উহো ররদ্দজবস্ট্রিরশণর জনয দরখোি িবরশফ পোবরশিোঃ
ফশি ফম েোশি রে, শ্রবমিগশণর রিোন রেি ইউবনয়ন মোবলিগশণর রিোন রেি ইউবনয়ন রফিোশর শন এিং মোবলিগশণর রিোন রেি ইউবনয়ন
শ্রবমিগশণর রিোন রেি ইউবনয়ন রফিোশর শন রেোগদোন িবরশি নো৷
(২) উপ-ধোরো (১) এ উবেবখফ রফিোশর শনর দবলশল, অনযোনয বিষশয়র মশধয, রফিোশর নিূ ি রেি ইউবনয়নলবল িফৃি ম অনুসরণীয় িোেক্রম
ম এিং
রফিোশর ন ও রফিোশর নিু ি রেি ইউবনয়নলবলর অবধিোর ও দোবয়ত্ব সম্বশন্ধ বিধোন েোবিশি৷
(৩) রিোন রেি ইউবনয়ন রফিোশর শনর ররদ্দজষ্টেিরশণর জনয রপ িৃফ দরখোশি রফিোশর নিু ি সিল রেি ইউবনয়শনর সিোপবফ ও সোধোরণ
সম্পোদিগণ দিখফ িবরশিন, এিং ইহোর সবহফ উপ-ধোরো (১) এ উবেবখফ রফিোশর শনর দবলশলর বফনষ্টট িবপ সংেুি েোবিশি৷
(৪) এই ধোরোর বিধোন সোশপশক্ষ, এই অধযোশয়র বিধোনলবল রেি ইউবনয়শনর রক্ষশে রেরূপ প্রশেোজয হয় রিোন রফিোশর শনর রক্ষশেও রসরূপ প্রশেোজয
হইশি৷
(৫) এই ধোরোর উপশরোি উপ-ধোরোসমূশহ েোহো বিছুই েোিুি নো রিন, এিোবধি ব শল্পর রক্ষশে ররদ্দজবস্ট্রিৃফ অনুযন বি ষ্টট রেি ইউবনয়ন এিং
এিোবধি প্র োসবনি বিিোশগর রেি ইউবনয়ন সংগঠন সদ্দম্মবলফিোশি অেিো সদ্দম্মবলফ হইয়ো এিষ্টট জোফীয়বিবিি রেি ইউবনয়ন রফিোশর ন
গঠন িবরশফ পোবরশি৷
(৬) উপ-ধোরো (৫) এর বিধোনিশল গষ্টঠফ সিবনম্নম দ ষ্টট জোফীয় বিবিি রেি ইউবনয়ন রফিোশর ন সদ্দন্মবলফ হইয়ো এিষ্টট জোফীয় বিবিি
িনশফিোশর ন গঠন িবরশফ পোবরশি।

িারা-২০১। বববরণয় (Returns)

(১) রিোন ইংশরজী পদ্দঞ্জিো িৎসর র ষ হওয়োর পর পরিফী িৎসর ৩০র এবপ্রল এর মশধয উি িৎসর সংক্রোন্ত রিোন রেি ইউবনয়শনর আয় ও
িযশয়র, এিং সম্পদ ও দোশয়র বহসোিসম্ববলফ এিষ্টট সোধোরণ বিিরণী বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম পদ্ধবফশফ প্রস্তুফ ও বনরীক্ষণ িরোইয়ো শ্রম পবরিোলশির
বনিট রপ্ররণ িবরশফ হইশি।
(২) উিরূপ সোধোরণ বিিরণী রে িৎসশরর জনয রপ্ররণ িরো হইশি রসই িৎসশরর রেি ইউবনয়শনর িমিফম ম োশদর সিল পবরিফমন প্রদ নম িবরয়ো
এিষ্টট বিিরণ এিং সিশম ষ সংশ োধনীসম্ববলফ উহোর গঠনফশন্ত্রর এিষ্টট িবপ উি সোধোরণ বিিরণীর সংশগ শ্রম পবরিোলশির বনিট রপ্ররণ
িবরশফ হইশি।
(৩) েবদ রিোন ররদ্দজষ্টেিৃফ রেি ইউবনয়ন উপ-ধোরো (১) এ উবেবখফ সময়সীমোর মশধয উিরূপ সোধোরণ বিিরণী রপ্ররশণ িযে ম হয়, ফোহো হইশল শ্রম
পবরিোলি এিষ্টট রনোষ্টট দ্বোরো ফৎসম্পশিম উহোশি অিবহফ িবরশিন, এিং উিরূপ রনোষ্টট প্রোবপ্তর দ্দে বদশনর মশধয েবদ রেি ইউবনয়নষ্টট
উহোর সোধোরণ বিিরণী রপ্ররণ িবরশফ পুনরোয় িযে হয়
ম ফোহো হইশল উহোর ররদ্দজষ্টে িোবফলশেোগয হইশি।
(৪) েবদ রিোন রেি ইউবনয়ন রিোন রফিোশর শনর সদসয হয়, ফোহো হইশল উি সোধোরণ বিিরণীশফ উি রফিোশর নষ্টটর নোম বলবপিদ্ধ িবরশফ হইশি।

িারা-২০২। ট্রর্ৌথ েরীষাীবষ প্রবতবনবি (Collective bargaining agent)

(১) রে রক্ষশে রিোন প্রবফষ্ঠোশন এিষ্টটমোে রেি ইউবনয়ন েোশি রস রক্ষশে উি প্রবফষ্ঠোশনর জনয উহো রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধ িবলয়ো গণয হইশি।
(২) রে রক্ষশে রিোন প্রবফষ্ঠোশন এিোবধি রেি ইউবনয়ন েোশি রস রক্ষশে ইউবনয়ন সমূহ বনশজশদর মশধয বনিোিন ম িবম নোর মশনোনয়নপূিি
ম রেৌে
দরিষোিবষ প্রবফবনবধ (CBA) বনিোিশনর ম িযিযো গ্র্হণ িবরশি অেিো] রিোন রেি ইউবনয়ন অেিো মোবলি এফদউশিশ য দরখোি িবরশল শ্রম
পবরিোলি দরখোি প্রোবপ্তর এি ফ বি বদশনর মশধয প্রবফষ্ঠোশন রিোন রেি ইউবনয়ন রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধ হইশি, ইহো বনধোরশণর ম জনয
রগোপন রিোশটর িযিযো িবরশিন।
(৩) উপ-ধোরো (২) এর অধীন রিোন দরখোি প্রোবপ্তর পর শ্রম পবরিোলি বলবখফ রনোষ্টট দ্বোরো সংবিি প্রবফষ্ঠোশনর সিল রেি ইউবনয়নশি রনোষ্টটশ
উবেবখফ সমশয়র মশধয, েোহো পশনর বদশনর অবধি হইশি নো, রগোপন িযোলশট প্রবফদ্বদ্দিফো িবরশি বি নো ইহো জোনোইিোর জনয বনশদম বদশিন।
(৪) েবদ রিোন রেি ইউবনয়ন উপ-ধোরো (৩) এর অধীন প্রদি রনোষ্টটশ র উবেবখফ সময় সীমোর মশধয রগোপন িযোলশট উহোর প্রবফদ্বদ্দিফো সম্পশিম শ্রম
পবরিোলিশি বিছু জোনোইশফ িযে হয়, ম ফোহো হইশল উহো, উি িযোলশট প্রবফদ্বদ্দিফো িবরশি নো িবলয়ো িুদ্দঝশফ হইশি।
(৫) েবদ রনোষ্টটশ উবেবখফ সময়-সীমোর মশধয রিোন রেি ইউবনয়নই রগোপন িযোলশট উহোর প্রবফদ্বদ্দিফো সম্পশিম শ্রম পবরিোলিশি বিছুই নো জোনোয়
ফোহো হইশল রে রেি ইউবনয়ন উপ-ধোরো (২) এর অধীন দরখোি িবরয়োশছ উহোশি উি প্রবফষ্ঠোশন রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধ বহসোশি রর্োষণো
িরো হইশি, েবদ প্রবফষ্ঠোশন বনেুি শ্রবমিগশণর রমোট সংখযোর অনুনয এি-ফৃফীয়োং শ্রবমি উহোর সদসয েোশি।
(৬) শ্রম পবরিোলি িফৃি ম অনুশরোদ্ধ হইশল প্রশফযি মোবলি ফোহোর প্রবফষ্ঠোশন, িদলী ও সোমবয়ি শ্রবমি িযফীফ, অনুনয বফন মোস েোিফ বনেুি
আশছন এমন সিল শ্রবমশির এিষ্টট ফোবলিো ফোহোর বনিট রপ্ররণ িবরশিন, এিং উি ফোবলিোয় বনম্নবলবখফ ফেয সবননশিব ফ েোবিশি, েেোোঃ-
(১) প্রশফযি শ্রবমশির নোম,
(২) ফোহোর বপফো ও মোফোর নোম ও িয়স, (প্রশেোজয রক্ষশে াোমী/স্ত্রীর নোমও বদশফ হইশি)
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(৩) ফোহোর োখো িো বিিোশগর নোম,
(৪) ফোহোর িমযশলর ম নোম,
(৫) ফোহোর ষ্টটশিট নম্বর এিং বনশয়োশগর ফোবরখ।
(৭) শ্রম পবরিোলি িফৃি ম অনুশরোদ্ধ হইশল, প্রশফযি মোবলি উপ-ধোরো (৬) এ উবেবখফ ফোবলিোর প্রশয়োজনীয় সংখযি অবফবরি িবপ সরিরোহ
িবরশিন এিং উিরূপ সরিরোহিৃফ ফোবলিোর সফযফো েোিোই িবরিোর জনয প্রশয়োজনীয় সুশেোগ-সুবিধোর িযিযো িবরশিন।
(৮) মোবলশির বনিট হইশফ শ্রবমিগশণর ফোবলিো প্রোবপ্তর পর শ্রম পবরিোলি উহোর এিষ্টট িবরয়ো িবপ প্রবফদ্বদ্দিফোিোরী প্রশফযি রেি ইউবনয়শনর
বনিট রপ্ররণ িবরশিন এিং এিষ্টট িবপ ফোহোর অবফশসর রিোন প্রিো য যোশন লটিোইয়ো বদশিন এিং আশরিষ্টট িবপ সংবিি প্রবফষ্ঠোশনর রিোন
প্রিো য যোশন লটিোইয়ো বদশিন, এিং উহোর সবহফ এিষ্টট রনোষ্টট দ্বোরো উহোশফ বনধোবরফ ম সমশয়র মশধয উি ফোবলিো সম্পশিম িোহোরও রিোন
আপবি েোবিশল ফোহো ফোহোর বনিট রপ িবরিোর জনয আহিোন িবরশিন।
(৯) শ্রম পবরিোলি বনধোবরফ ম সমশয়র মশধয রিোন আপবি পোইশল বফবন ফোহো প্রশয়োজনীয় ফদন্তফদোনফশদ বনষ্পন্ন িবরশিন।
(১০) শ্রম পবরিোলি উপ-ধোরো (৯) এর অধীন ফোহোর প্রদি বসদ্ধোনফদ রমোফোশিি মোবলি িফৃি ম সরিরোহিৃফ শ্রবমিগশণর ফোবলিোর প্রশয়োজনীয়
সংশ োধন িো পবরিফমন িবরশিন।
(১১) উপ-ধোরো (১০) এর অধীন রিোন সংশ োধন অেিো পবরিফমশনর পর, অেিো রে রক্ষশে শ্রম পবরিোলি বনধোবরফ ম সমশয়র মশধয রিোন আপবি পোন
নোই রস রক্ষশে, উি সময় অবফিোবহফ হওয়োর পর বফবন সংবিি প্রবফষ্ঠোশন বনেুি শ্রবমিগশণর এিষ্টট িু েোন্ত ফোবলিো প্রস্তুফ িবরশিন এিং উহো
েেোেেিোশি প্রফযয়ন িবরয়ো উহোর িবপ সংবিি মোবলি এিং প্রশফযি প্রবফদ্বদ্দিফোিোরী রেি ইউবনয়শনর বনিট রিোট গ্র্হশণর জনয বনধোবরফ ম
ফোবরশখর অন্তফোঃ সোফ বদন পূশি রপ্ররণ ম িবরশিন।
(১২) উপ-ধোরো (১১) এর অধীন প্রস্তুফিৃফ এিং প্রফযবয়ফ শ্রবমিগশণর ফোবলিো রিোটোর ফোবলিো িবলয়ো গণয হইশি, এিং উি ফোবলিোয় রে শ্রবমশির
নোম েোবিশি, বফবন রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধ বনধোরণী ম বনিোিশন
ম রিোট রদওয়োর অবধিোরী হইশিন।
(১৩) প্রশফযি মোবলি শ্রম পবরিোলি িফৃি ম অনুশরোদ্ধ হইশল, বনিোিন ম পবরিোলনোর জনয প্রশয়োজনীয় সিল সুশেোগ-সুবিধোর িযিযো িবরশিন, বিন্তু
বফবন বনিোিশনরম িযোপোশর রিোনরূপ হসফদশিপ িবরশিন নো িো রিোনিোশি ফোহোর প্রিোি খোটোইশিন নো।
(১৪) রিোট গ্র্হণ রিশন্দ্রর পাঁয়ফোবলস্ন বমটোশরর মশধয রিোন িযদ্দি রিোট প্রোেনো ম িবরশফ পোবরশিন নো।
(১৫) রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধ বনধোরশণর ম জনয রগোপন রিোট গ্র্হশণর উশিশ য শ্রম পবরিোলি-
(ি) রিোট গ্র্হশণর ফোবরখ ষ্টঠি িবরশিন, এিং ইহো প্রশফযি প্রবফদ্বিী রেি ইউবনয়নশি এিং প্রশফযি মোবলিশি অিবহফ িবরশিন;
(খ) রিোট গ্র্হশণর জনয বনবদমি ফোবরশখ প্রশফযি রিোট গ্র্হণ রিশন্দ্র রিোট প্রদোশনর জনয িযোলট িোক্স যোপন িবরশিন, এিং উহো প্রবফদ্বিী
রেি ইউবনয়শনর প্রবফবনবধগশণর উপবযবফশফ, েবদ েোশিন, সীল িবরয়ো বদশিন;
(গ) রিোট গ্র্হণ রিশন্দ্র রিোট গ্র্হণ পবরিোলনো িবরশিন, এিং উি রিশন্দ্র প্রবফদ্বিী রেি ইউবনয়শনর প্রবফবনবধ গণশি উপবযফ েোবিিোর
সুশেোগ বদশিন;
(র্) রিোট গ্র্হণ সমোবপ্তর পর, উি প্রবফবনবধগণ েবদ উপবযফ েোশিন, ফোহো হইশল ফোহোশদর উপবযবফশফ িযোলট িোক্স খুবলশিন এিং উহোশফ
প্রোপ্ত রিোট গণনো িবরশিন; এিং
(ঙ) রিোট গণনো র শষ, রে রেি ইউবনয়ন সশিোচ্চ ম সংখযি রিোট প্রোপ্ত হইশি, উহোশি রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধ িবলয়ো রর্োষণো িবরশিনোঃ
ফশি ফম েোশি রে, রিোন রেি ইউবনয়নশি উিরূপ রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধ রর্োষণো িরো েোইশি নো, েবদ নো উহোর প্রোপ্ত রিোশটর সংখযো
সংবিি প্রবফষ্ঠোশন বনেুি সিল শ্রবমশির রমোট সংখযোর অনুনয এি-ফৃফীয়োং হয়।
(১৬) রে রক্ষশে উপ-ধোরো (১৫) (ঙ) এর অধীন রিোন রেি ইউবনয়নশি রিোন প্রবফষ্ঠোশনর জনয রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধ িবলয়ো রর্োষণো িরো হয়,
রস রক্ষশে উহো উি রর্োষণোর ফোবরখ হইশফ দুই িৎসশরর জনয উি প্রবফষ্ঠোশন রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধ েোবিশি, এিং উি সমশয়র মশধয উি
প্রবফষ্ঠোশন রিোন নূফন রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধ বনধোরশণর ম জনয রিোন দরখোি গ্র্হণ িরো হইশি নোোঃ
ফশি ফম েোশি রে, প্রবফষ্ঠোনপুশঞ্জর রক্ষশে রিোন রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধর রময়োদ হইশি বফন িৎসর।
(১৭) উপ-ধোরো (১৬) রফ েোহো বিছুই েোিুি নো রিন, রে রক্ষশে রিোন রেি ইউবনয়ন রিোন প্রবফষ্ঠোশন বিদযমোন রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধর রময়োদ
র ষ হইিোর পর উহোর পরিফী রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধ হইশফ আগ্র্হী, অেিো রে রক্ষশে বিদযমোন রিোন রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধ পরিফী
রময়োশদর জনয ও রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধ বহসোশি েোবিশফ আগ্র্হী রস রক্ষশে উহো বিদযমোন রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধর রময়োদ র ষ হইিোর
ফোবরশখর পূশি ম এি ফ বি বদন হইশফ এি ফ পঞ্চো বদশনর মশধয শ্রম পবরিোলশির বনিট পরিফী রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধ বনধোরশণর ম
লশে রগোপন
ম িযোলশট রিোট গ্র্হশণর িযিযো িরোর অনুশরোধ জোনোইয়ো দরখোি রপ িবরশফ পোবরশি।
(১৮) রে রক্ষশে উপ-ধোরো (১৭) এর অধীন রিোন দরখোি রপ িরো হয়, রস রক্ষশে দরখোি প্রোবপ্তর এি ফ বি বদশনর মশধয উি প্রবফষ্ঠোশন পরিফী
রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধ বনধোরশণর ম জনয রগোপন রিোট গ্র্হণ িবরশফ হইশি, ফশি উি বনিোিশনর ম ফশল রর্োবষফ পরিফী রেৌে দরিষোিবষ
প্রবফবনবধ বিদযমোন রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধর রময়োদ র ষ হইিোর ফোবরখ হইশফ সংবিি প্রবফষ্ঠোশনর পরিফী রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধ হইশি।
(১৯) রে রক্ষশে উপ-ধোরো (১৭) এর অধীন রিোন দরখোি প্রোবপ্তর পর, শ্রম পবরিোলশির বনয়ন্ত্রণিবহিূ ফ ম রিোন িোরশণ বিদযমোন রেৌে দরিষোিবষ
প্রবফবনবধর রময়োদ র ষ হইিোর পূশি রিোন ম প্রবফষ্ঠোশনর জনয পরিফী রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধ বনধোরণ ম িরো সেি নো হয়, রস রক্ষশে বিদযমোন
রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধ নূফন রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধ বনধোবরফ ম নো হওয়ো পেন্ত
ম উি প্রবফষ্ঠোশন রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধ বহসোশি িোজ
িোলোইয়ো েোইশি।
(২০) রে রক্ষশে উপ-ধোরো (১৭) এর অধীন রিোন দরখোি পোওয়ো নো েোয় রসশক্ষশে শ্রম পবরিোলি বিদযমোন রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধর রময়োদ র ষ
হইিোর পর এি ফ বি বদশনর মশধয নফু ন বনিোিশনর ম ফোবরখ রর্োষণো িবরশিন, এিং বিদযমোন রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধ অন্তিফীিোলীন সমশয়
সংবিি প্রবফষ্ঠোশন রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধ বহসোশি িোজ িোলোইয়ো েোইশিন।
(২১) রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধ বনধোরণী ম বনিোিশন
ম রিোন বিষয় সম্বশন্ধ রিোন বিশরোধ রদখো বদশল উহো শ্রম আদোলশফ রপ িবরশফ হইশি, এিং ঐ
বিষশয় উি আদোলশফর বসদ্ধোনফদ িু েোন্ত হইশি।
(২৩) রিোন রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধ, উহোর অিযোশনর হোবন নো িবরয়ো এই অধযোশয়র অধীন রিোন িোেধোরোয়, ম েোহোশফ উহো বনশজই এিষ্টট পক্ষ,
উহো সদসয আশছ এমন রিোন রফিোশর নশি পক্ষিু ি িবরশফ পোবরশি।
(২৪) রিোন প্রবফষ্ঠোশনর রক্ষশে উহোর রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধ-
(ি) শ্রবমিশদর িোিুরী নো েোিো (Jobless) (িমহীনফো), ম িোিুরীর ফমোিলী অেিো িোশজর পবরশি সম্বশন্ধ মোবলশির সংশগ রেৌে দরিষোিবষ
িরোর;
(খ) রে রিোন িোেধোরোয় ম সিল িো রে রিোন শ্রবমশির প্রবফবনবধত্ব িরোর;
(গ) এই অধযোশয়র বিধোন অনুেোয়ী ধমর্শটর ম রনোষ্টট রদওয়োর, এিং উহো রর্োষণো িরোর;
(র্) রিোন িলযোণ প্রবফষ্ঠোশন অেিো িবিষয ফহবিশল এিং পঞ্চদ অধযোশয়র অধীন প্রবফষ্টষ্ঠফ শ্রবমিগশণর অং গ্র্হণ ফহবিশলর েোবস্ট রিোশিম
শ্রবমিগশণর প্রবফবনবধ মশনোনয়ন িরোর; এিং
(ঙ) এই আইশনর আওফোয় রিোন এিি ও দলিদ্ধ শ্রবমশির পশক্ষ ফোহোশদর অনুমবফ সোশপশক্ষ মোমলো পবরিোলনো িরোর; অবধিোরী হইশি।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(২৫) এই আইশনর আওফোয় রর্োবষফ রিোন প্রবফষ্ঠোনপুশঞ্জ রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধ বনধোরণ ম অেিো বনিোিশনর
ম রক্ষশেও এই ধোরোর বিধোনোিলী
প্রশেোজয হইশি।
[Gazi Wires Sramik Karmachari Union vs. Registar of Trade Union, Chittagong, Write Petition No. 622 of 1998]
(২৬) প্রশফযি মোবলি ফোহোর প্রবফষ্ঠোশন বনিোবিফ
ম রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধ (CBA) এর জনয বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম পদ্ধবফশফ অবফস িক্ষ িরোি িবরশি।

িারা- ২০২ী। ববদশষজ্ঞ বনদ:াগ

(১) এই অধযোশয় রে বিধোনই েোিুি নো রিন রেৌে দরিষোিবষ িোেক্রম ম পবরিোলনোর রক্ষশে মোবলি অেিো রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধ (CBA)
প্রশয়োজন মশন িবরশল বিশ ষশজ্ঞর সহোয়ফো গ্র্হণ িবরশফ পোবরশি।
(২) উপ-ধোরো (১) এ উবেবখফ বিশ ষজ্ঞ সম্পশিম রিোন আপবি উত্থোবপফ হইশল ফোহো বনষ্পবির উশিশ য রে রিোন পক্ষ শ্রম পবরিোলিশি সোবলশ র
জনয অনুশরোধ িবরশফ পোবরশি।

িারা-২০৩৷ ীবতপ: ট্রক্ষদত্র ট্রেড ইউবন:ন ট্রফডাদরশন ট্রর্ৌথ েরীষাীবষ প্রবতবনবি বহম্পাদব ীাজ ীবরদব
Federation of trade unions to act as collective bargaining agent in certain cases
(১) এই অধযোশয় েোহো বিছুই েোিুি নো রিন, রিোন রেি ইউবনয়ন রফিোশর ন রিোন প্রবফষ্ঠোন িো প্রবফষ্ঠোনপুশঞ্জর রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধ িবলয়ো
গণয হইশি, েবদ উি প্রবফষ্ঠোশন উহোর রিোন সদসয রেি ইউবনয়ন উহোর বনিোহী ম িবমষ্টটর সিোয় গৃহীফ রিোন প্রিোি দ্বোরো রফিোশর নশি উি
প্রবফষ্ঠোশন উহোর পশক্ষ রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধ বহসোশি িোজ িবরিোর জনয ক্ষমফো প্রদোন িশর:
ফশি ফম েোশি রে, উিরূপ রিোন ক্ষমফো প্রদোন অনুশমোদনশেোগয হইশি নো, েবদ নো রফিোশর শনর এিং সদসয রেি ইউবনয়শনর গঠনফশন্ত্র
উিরূপ ক্ষমফো প্রদোশনর বিধোন েোশি৷
(২) রিোন রফিোশর ন রিিলমোে রসই প্রবফষ্ঠোন িো প্রবফষ্ঠোনপুশঞ্জ রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধ বহসোশি িোজ িবরশি, রে প্রবফষ্ঠোন িো প্রবফষ্ঠোনপুশঞ্জ
উহোর রিোন সদসয রেি ইউবনয়ন রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধ বহসোশি আশছ৷
(৩) এই ধোরোর রিোন বিছুই ধোরো ২০০ (৫) এর অধীশন গষ্টঠফ এিং ররদ্দজবস্ট্রিৃফ রিোন জোফীয় বিবিি রেি ইউবনয়ন রফিোশর শনর রক্ষশে প্রশেোজয
হইশি নো৷

িারা-২০৪৷ ট্রচী অফ (Check-off)

(১) রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধ অনুশরোধ িবরশল রে রিোন মোবলি ফোর প্রবফষ্ঠোশন িমরফ ম শ্রবমিগশণর, েোহোরো ঐ বসবিএ ইউবনয়শনর সদসয, মজুরী
হইশফ বসবিএ ইউবনয়শনর ফহবিশল রদয় ফোহোশদর বনবদমি পবরমোণ িোাঁদো, ঐ বসবিএ ইউবনয়ন িফৃি ম রপ িৃফ বিমোন্ড রস্টটশমন্ট এর অন্তিু ি
ম
প্রবফষ্টট শ্রবমশির অনুশমোদন সোশপশক্ষ, িোষ্টটয়ো আলোদো িবরয়ো রোবখশিন:
ফশি ফম েোশি রে, বসবিএ িবহিূ ফ ম ইউবনয়শনর সদসযরো রবসশদর মোধযশম িোাঁদো প্রদোন িবরশফ পোবরশিন।
(২) রিোন মোবলি উপ-ধোরো (১) অনুসোশর শ্রবমিগশণর মজুরী হইশফ টোিো িোষ্টটয়ো েোবিশল িবফমফ সম্পুন ম টোিো পরিফী ১৫ (পশনর) বদশনর মশধয
সংবিি বসবিএ ইউবনয়শনর বহসোশি জমো বদশিন৷
(৩) উপ-ধোরো (১) রমোফোশিি উহোর সদসযশদর মজুরী হইশফ টোিো িোটো হইশফশছ বি নো সংবিি বসবিএ ফোহো েোিোই িবরশফ িোবহশল মোবলি উহোর পূণ ম
সুশেোগ প্রদোন িবরশিন৷

িারা-২০৫৷ অাংশগ্রহণীারয় ীবমটট (Participation committee)

(১) অনুযন পঞ্চো জন শ্রবমি সোধোরণফোঃ িমরফ ম আশছন এরূপ প্রশফযি প্রবফষ্ঠোশনর মোবলি উি প্রবফষ্ঠোশন িমরফ ম শ্রবমিশদরশি প্রফযক্ষিোশি
সম্পৃি িবরয়ো] বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম পন্থোয় ফোহোর প্রবফষ্ঠোশন এিষ্টট অং গ্র্হণিোরী িবমষ্টট গঠন িবরশিন৷
(২) উি িবমষ্টট মোবলি ও শ্রবমিগশণর প্রবফবনবধ সমন্বশয় গষ্টঠফ হইশি৷
(৩) উি িবমষ্টটশফ শ্রবমিগশণর প্রবফবনবধর সংখযো মোবলশির প্রবফবনবধর সংখযোর িম হইশি নো৷
(৪, ৫ বিলুপ্ত)
(৬) রে প্রবফষ্ঠোশন অং গ্র্হণিোরী িবমষ্টট গষ্টঠফ হইশি উি প্রবফষ্ঠোশনর শ্রবমি প্রবফবনবধগণ উহোশফ িমরফ ম শ্রবমিগশণর মধয হইশফ, বিবধ দ্বোরো
বনধোবরফ
ম পদ্ধবফশফ, বনিোবিফ
ম হইশিন।
(৬ি) রে প্রবফষ্ঠোশন রটে ইউবনয়ন নোই রসই প্রবফষ্ঠোশন রেি ইউবনয়ন গষ্টঠফ নো হওয়ো পেন্ত ম অং গ্র্হণিোরীিবমষ্টটর শ্রবমি প্রবফবনবধগণ সংবিি
প্রবফষ্ঠোশন শ্রবমি াোে সংবিি
ম িোেক্রম
ম পবরিোলনো িবরশফ পোবরশি।
(৭) রে রক্ষশে রিোন প্রবফষ্ঠোশনর অনুযন পঞ্চো জন শ্রবমি বনেুি আশছন এমন রিোন ইউবনট েোশি, রস রক্ষশে অং গ্র্হণিোরী িবমষ্টটর সুপোবরশ ,
উহোর জনয বিবধ দ্বোরো বনধোবরফম পন্থোয় এিষ্টট ইউবনট অং গ্র্হণিোরী িবমষ্টট গঠন িরো েোইশি৷
(৮) উি ইউবনট অং গ্র্হণিোরী িবমষ্টট মোবলি এিং উি ইউবনট ও উহোর অধীশন িমরফ ম শ্রবমিগশণর প্রবফবনবধ সমন্বশয় গষ্টঠফ হইশি৷
(৯) অং গ্র্হণিোরী িবমষ্টটশফ শ্রবমি পশক্ষর বনিোবিফ ম িো মশনোনীফ িমিফম ম ো ও সদসযশদর িবমষ্টটর রময়োদিোশল ফোহোশদর সম্মবফ িযবফশরশি মোবলি
িদলী িবরশিন নো।
(১০) অং গ্র্হণিোরী িবমষ্টটর শ্রবমি প্রবফবনবধশদরশি িবমষ্টটর দোবয়ত্ব সংবিি িোেক্রম ম পবরিোলনোিোশল সরল বিশ্বোশস সম্পোবদফ িোশজর জনয মোবলি
ফোহোশদর বিরুশদ্ধ রিোন অবিশেোগ উত্থোপন িো প্রবফশ োধমূলি িযিযো গ্র্হণ িবরশিন নো।
(১১) অং গ্র্হণিোরী িবমষ্টটর রক্ষশে প্রশেোজয এই ধোরোর বিধোনোিলী, ইউবনট অং গ্র্হণিোরী িবমষ্টটর রক্ষশেও, েফদূর সেি, প্রশেোজয হইশি।
(১২) রিোশনো প্রবফষ্ঠোশন রেি ইউবনয়ন েোবিশল রসই প্রবফষ্ঠোশন অং গ্র্হণিোরী িবমষ্টট গঠশনর প্রশয়োজন হইশি নো।
(১৩) সরিোর িফৃি ম বনধোবরফ
ম বফ প্রদোন সোশপশক্ষ অং গ্র্হণিোরী িবমষ্টটর প্রফযয়নপে এিং অনযোনয দবলল-দিোশিশজর অবিিল নিল সংগ্র্হ িরো
েোইশি।
িারা-২০৬৷ অাংশগ্রহণীারয় ীবমটটর ীাজ (Functions of the participation committee)
(১) অং গ্র্হণিোরী িবমষ্টটর িোজ হইশি প্রধোনফোঃ প্রবফষ্ঠোশনর প্রবফ শ্রবমি এিং মোবলি সিশলরই অংগীিূ ফ হওয়োর িোি রপ্রোবেফ ও প্রসোর িরো
এিং প্রবফষ্ঠোশনর প্রবফ শ্রবমিগশণর অঙ্গীিোর ও দোবয়ত্বশিোধ জোগ্র্ফ িরো, এিং বিশ ষ িবরয়ো-
(ি) শ্রবমি ও মোবলশির মশধয পোরস্পবরি আযো ও বিশ্বোস, সমশঝোফো এিং সহশেোগীফো িৃদ্দদ্ধর প্রশিিো িোলোশনো;
(খ) শ্রম আইশনর প্রশয়োগ বনদ্দিফ িরো;
(গ) ৃ লোশিোশধ উফসোবহফ িরো, বনরোপিো, রপ োগফ াোযয রক্ষো এিং িোশজর অিযোর উন্নবফ বিধোন ও সংরক্ষশণর িযিযো িরো;
ঙ্খ
(র্) িৃবিমূলি প্রব ক্ষণ, শ্রবমি ব ক্ষো এিং পবরিোর িলযোণ প্রব ক্ষশণ উফসোবহফ িরো;
(ঙ) শ্রবমি এিং ফোহোশদর পবরিোরিশগরম প্রশয়োজনীয় িলযোণমূলি িযিযোসমূশহর উন্নয়শনর লশক্ষয িযিযো গ্র্হণ িরো; এিং
(ি) উফপোদন লক্ষয মোেো অজমন, উফপোদন ীলফো িৃদ্দদ্ধ, উফপোদন খরি হ্রোস এিং অপিয় ররোধ িরো এিং উফপোবদফ দ্রশিযর মোন উন্নফ
িরো৷
(২) রিোন ইউবনট অং গ্র্হণিোরী িবমষ্টট মূল অং গ্র্হণিোরী িবমষ্টটর ফেোিধোশন উপ-ধোরো (১) এ উবেবখফ িোেোিলী, ম েফদূর সেি, সম্পোদন
িবরশি৷
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
িারা-২০৭৷ অাংশগ্রহণীারয় ীবমটটর ম্পভা (Meetings of the participation committee)
(১) ধোরো ২০৬ এর অধীন িোেোিলী ম সম্পোদশনর জনয প্রশয়োজনীয় িযিযোর সুপোবর িরো ও ফফসম্পশিম আশলোিনো ও মফ বিবনমশয়র জনয
অং গ্র্হণিোরী িবমষ্টট প্রবফ দুই মোশস অন্তফোঃ এিিোর সিোয় বমবলফ হইশি৷
(২) অং গ্র্হণিোরী িবমষ্টটর প্রশফযি সিোর িোেবিিরণী,
ম সিো অনুষ্ঠোশনর সোফ বদশনর মশধয, শ্রম পবরিোলি ও সোবলশসর বনিট রপ্ররণ িবরশফ হইশি৷

িারা-২০৮৷ অাংশগ্রহণীারয় ীবমটটর ম্পুপাবরশ বািবা:ন (Implementation of recommendations of the participation committee)
(১) অং গ্র্হণিোরী িবমষ্টটর সুবনবদমি সুপোবর মোলো, ফফিফৃি
ম বনধোবরফ
ম সমশয়র মশধয, িোিিোয়শনর জনয প্রবফষ্ঠোশনর মোবলি ও রেি ইউবনয়ন
প্রশয়োজনীয় িযিযো গ্র্হণ িবরশিন৷
(২) েবদ রিোন িোরশণ মোবলি অেিো রেি ইউবনয়ন বনধোবরফ ম সমশয়র মশধয অং গ্র্হণিোরী িবমষ্টটর সুপোবর মোলো িোিিোয়ন িবরশফ রিোন িোরশণ
অসুবিধো রিোধ িশরন, ফোহো হইশল ফফসম্পশিম িবমষ্টটশি অিবহফ িবরশফ হইশি, এিং উহো েেো ীঘ্র সেি িোিিোয়শনর জনয সেোিয সিল প্রশিিো
গ্র্হণ িবরশফ হইশি৷

িফু দ
ম অধযোয়
ববদরাি বনষ্পবি, শ্রম আোলত, শ্রম আপয়ল োইবুেনাল, আইনগত ীার্িারা, ক ইতোবে
SETTLEMENT OF DISPUTE, LABOUR COURT, LABOUR APPELLATE TRIBUNAL, LEGAL PROCEEDINGS, ETC
িারা-২০৯৷ বশল্প ববদরাি উত্থাপন (Raising of industrial dispute)
রিোন ব ল্প বিশরোধ বিদযমোন আশছ িবলয়ো গণয হইশি নো েবদ নো ইহো এই অধযোশয়র বিধোন রমোফোশিি রিোন মোবলি অেিো রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধ
িফৃি ম উত্থোবপফ হয়৷
Case Reference
Under section 34 of the industrial Relations Ordinance an existing worker can avail himself of the rights conferred under sec. 34 and MOve
the labour court; whereas under sec. 25 of the Employement of Labour (S.O) Act any worker including those dismissed or discharged can
Move the Labour court. A.K. Khan & Co. Ltd. vs. Chairman, Labour Court Chittagong (1980)32 DLR 164.
As the section now stands existence of any industrial dispute is no longer a pre-cOndition to taking a proceeding before the labour cOurt.
It is now open to an ‘employer’ or a ‘workman’ without being a party to an ‘industrial dispute’ to apply to the Labour COurt for enforcement
of any right, etc. Section 34 dose not have any manner of application to the case of an individual worker in raising an individual dispute,
James Finlay vs. Chairman 2nd Labour COurt (1981) 33 DLR (AD) 58.

িারা-২১০৷ বশল্প ববদরাি বনষ্পবি

Settlement of industrial dispute
(১) েবদ রিোন সমশয় রিোন মোবলি িো রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধ রদবখশফ পোয় রে, মোবলি এিং শ্রবমিগশণর মশধয রিোন বিশরোধ উদ্দত্থফ হইিোর
সেোিনো আশছ, ফোহো হইশল উি মোবলি অেিো রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধ ফোহোর িো উহোর অবিমফ িযি িবরয়ো অনয পক্ষশি বলবখফিোশি
জোনোইশিন৷
(২) উপ-ধোরো (১) এর অধীন পে প্রোবপ্তর পশনর বদশনর মশধয পে প্রোপি, অনযপশক্ষর সবহফ আশলোিনোক্রশম, পশে উত্থোবপফ বিষশয় আলোপ
আশলোিনোর মোধযশম এিষ্টট িু দ্দিশফ উপনীফ হওয়োর লশক্ষয রেৌে দরিষোিবষ শুরু িবরিোর জনয ফোহোর সবহফ এিষ্টট সিোর িযিযো িবরশিন,
এিং এইরূপ সিো এফদউশিশ য ক্ষমফোপ্রোপ্ত উিয় পশক্ষর প্রবফবনবধর মশধযও অনুষ্টষ্ঠফ হইশফ পোবরশি৷
(৩) েবদ পক্ষগণ উিরূপ আশলোিনোর পর আশলোবিফ বিষশয়র উপর রিোন বনষ্পবিশফ উপনীফ হন, ফোহো হইশল এিষ্টট বনষ্পবিনোমো বলবখফ হইশি
এিং উহোশফ পক্ষদ্বয় দিখফ িবরশিন, এিং উহোর এিষ্টট িবপ মোবলি িফৃি ম সরিোর, শ্রম পবরিোলি এিং সোবলশসর বনিট রপ্রবরফ হইশি৷
(৪) েবদ-
(ি) উপ-ধোরো (১) এর অধীন রপ্রবরফ রিোন পশের প্রোপি অনয পশক্ষর সবহফ উপ-ধোরো (২) এ উবেবখফ সমশয়র মশধয সিোর িযিযো িবরশফ
িযে হন,
ম ফোহো হইশল উি অনয পক্ষ, অেিো
(খ) উিয় পশক্ষর পোরস্পবরি আশলোিনোর মোধযশম বিশরোধ বনষ্পবির জনয অনুষ্টষ্ঠফ প্রেম সিোর ফোবরখ হইশফ এি মোশসর মশধয অেিো
উিয় পশক্ষর বলবখফ সম্মবফ অনুেোয়ী িবধফম সমশয়র মশধয রিোন বনষ্পবিশফ উপনীফ হওয়ো নো েোয়, ফোহো হইশল রে রিোন পক্ষ, উপ-
ধোরো (২) অেিো, রক্ষেমফ, এই উপ-ধোরোর দফো (খ) এ উবেবখফ সময়সীমো র ষ হইিোর পর পনর বদশনর মশধয ফফসম্পশিম উপ-ধোরো
(৫) এ উবেবখফ উপেুি সোবলসশি (Conciliator) অিবহফ িবরশফ পোবরশিন এিং বিশরোধষ্টট সোবলসীর (Conciliation) মোধযশম বনষ্পবি
িরোর জনয ফোহোশি বলবখফিোশি অনুশরোধ িবরশফ পোবরশিন৷
(৫) এই অধযোশয়র উশিশ য সরিোর, সরিোরী রগশজশট প্রজ্ঞোপণ দ্বোরো, উহোশফ উবেবখফ রিোন বনবদমি এলোিো অেিো রিোন বনবদমি প্রবফষ্ঠোন িো ব শল্পর
জনয প্রশয়োজনীয় সংখযি সোবলস (Conciliator) বনেুি িবরশি, এিং উপ-ধোরো (৪) এর অধীন সোবলসীর (Conciliation) জনয রিোন অনুশরোধ এই
উপ-ধোরোর অধীন সংবিি এলোিো িো প্রবফষ্ঠোন িো ব শল্পর জনয বনেুি সোবলস (Conciliator) গ্র্হণ িবরশিন৷
(৬) উিরূপ অনুশরোধ প্রোপ্ত হইিোর দ বদশনর মশধয সোবলস (Conciliator) ফোহোর সোবলসী িোেক্রম ম (Conciliation) শুরু িবরশিন, এিং বিশরোধ
বনষ্পবির জনয উিয় পশক্ষর সিো আহ্বোন িবরশিন৷
(৭) বিশরোশধর পক্ষগণ ায়ং অেিো ফোহোশদর মশনোনীফ এিং উিয় পশক্ষর মশধয অি য পোলনীয় িু দ্দি সম্পোদন িবরশফ ক্ষমফোপ্রোপ্ত প্রবফবনবধর
মোধযশম সোবলস (Conciliator) এর বনিট ফফিফৃি ম বনধোবরফ
ম ফোবরশখ ও সমশয় হোদ্দজর হইশিন৷
(৮) েবদ সোবলসীর (Conciliation) ফশল বিশরোধ বনষ্পবি হয় ফোহো হইশল, সোবলস (Conciliator) ফফসম্পশিম সরিোশরর বনিট এিষ্টট বরশপোটম রপ
িবরশিন, এিং ইহোর সবহফ উিয়পক্ষ িফৃি ম াোক্ষবরফ বনষ্পবিনোমোর এিষ্টট িবপও রপ্রবরফ হইশি৷
(৯) েবদ সোবলস (Conciliator) িফৃি ম বিশরোধ বনষ্পবির জনয অনুশরোধ প্রোবপ্তর দ্দে বদশনর মশধয বিশরোধষ্টট বনষ্পবি নো হয়, ফোহো হইশল সোবলসী িোেক্রম
ম
(Conciliation) িযে হইশি,
ম অেিো উিয় পশক্ষর বলবখফ সম্মবফক্রশম আশরো অবধি সময় িোলোশনো েোইশি৷
(১০) েবদ সোবলসী িোেক্রমম (Conciliation) িযে হয়,
ম ফোহো হইশল সোবলস (Conciliator) উিয় পক্ষশি বিশরোধষ্টট বনষ্পবির লশক্ষয উহো রিোন মধযযফোিোরী
(Arbitrator) এর বনিট রপ্ররণ িবরিোর জনয রোজী িরোইশফ রিিো িবরশিন৷
(১১) েবদ পক্ষগণ বিশরোধষ্টট বনষ্পবির জনয রিোন মধযযফোিোরীর (Arbitrator) বনিট রপ্ররশণ রোজী নো হন, ফোহো হইশল সোবলস (Conciliator), সোবলসী
িোেক্রম
ম (Conciliation) িযে হওয়োর
ম বফন বদশনর মশধয, উহো িযে হইয়োশছ
ম এই মশম এিষ্ট
ম ট প্রফযয়নপে পক্ষগণশি প্রদোন িবরশিন৷
(১২) েবদ পক্ষগণ বিশরোধষ্টট বনষ্পবির জনয রিোন মধযযফোিোরীর (Arbitrator) বনিট রপ্ররণ িবরশফ রোজী হন, ফোহো হইশল ফোহোশদর সিশলর াীিৃফ
রিোন মধযযফোিোরীর (Arbitrator) বনিট বিশরোধষ্টট বনষ্পবির জনয রেৌে অনুশরোধপে রপ্ররণ িবরশিন৷
(১৩) উপ-ধোরো (১২) রফ উবেবখফ মধযযফোিোরী (Arbitrator) সরিোর িফৃি ম এফদউশিশ য প্রস্তুফিৃফ মধযযফোিোরীর ফোবলিো হইশফ রিোন িযদ্দি
হইশফ পোবরশিন, অেিো পক্ষগণ িফৃি ম াীিৃফ অনয রে রিোন িযদ্দি হইশফ পোবরশিন৷
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(১৪) মধযযফোিোরী (Arbitrator) মধযযফোর অনুশরোধ প্রোবপ্তর দ্দে বদশনর মশধয, অেিো পক্ষগণ িফৃি ম বলবখফিোশি াীিৃফ রিোন িবধফম সমশয়র মশধয
ফোহোর ররোশয়দোদ প্রদোন িবরশিন ৷
(১৫) মধযযফোিোরী (Arbitrator) ফোহোর ররোশয়দোদ প্রদোশনর পর উহোর এিষ্টট িবপ পক্ষগণশি এিং আশরিষ্টট িবপ সরিোশরর বনিট রপ্ররণ িবরশিন৷
(১৬) মধযযফোিোরী (Arbitrator) িফৃি ম প্রদি ররোশয়দোদ িূ েোন্ত হইশি এিং ইহোর বিরুশদ্ধ রিোন আপীল িবলশি নো৷
(১৭) মধযযফোিোরী (Arbitrator) িফৃি ম বনধোবরফ
ম অনবধি দুই িফসর পেন্ত ম রিোন ররোশয়দোদ বিধ েোবিশি৷
(১৮) শ্রম পবরিোলি, রিোন বিশরোধ বনষ্পবির াোশে উপেু ম ি মশন িবরশল রে রিোন সময় রিোন সোবলস (Conciliator) এর বনিট হইশফ রিোন সোবলসী
িোেক্রম
ম (Conciliation) উঠোইয়ো আবনয়ো বনশজই উহো িোলোইয়ো েোইশফ পোবরশিন, অেিো অনয রিোন সোবলস (Conciliator) এর বনিট উহো হিোন্তর
িবরশফ পোবরশিন, এিং এশক্ষশে এই ধোরোর অনযোনয বিধোনোিলী প্রশেোজয হইশি৷
(১৯) এই ধোরোয় েোহো বিছুই েোিুি নো রিন, রিোন প্রবফষ্ঠোনপুঞ্জ সম্পশিম রিোন মোবলিগশণর রেি ইউবনয়ন অেিো রেি ইউবনয়ন রফিোশর ন
ররদ্দজবস্ট্র িরো হইয়োশছ, রস প্রবফষ্ঠোনপুশঞ্জর রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধ ব ল্প বিশরোধ সম্পশিম উি মোবলিগশণর রেি ইউবনয়ন অেিো
রফিোশর শনর সবহফ রেোগোশেোগ িবরশি, এিং উিরূপ মোবলিগশণর রেি ইউবনয়ন অেিো রফিোশর শনর সংশগ সম্পোবদফ ব ল্প বিশরোধ বনষ্পবি
সংক্রোন্ত রিোন িু দ্দি সংবিি প্রবফষ্ঠোনপুশঞ্জর সিল মোবলি ও শ্রবমিগশণর উপর অি য পোলনীয় হইশি৷
[Railway Mens Stores Ltd. vs Chittagong Labour Court (1978) 30 DLR (SC) 251]

িারা-২১১৷ িমর্ট
ক ও লী-আউট (Strike and lock-out)
(১) রে পক্ষ রিোন ব ল্প বিশরোধ উত্থোপন িশর রস পক্ষ ধোরো ২১০ (১১) এর অধীন িযেফোরম প্রফযয়নপে প্রোবপ্তর ফোবরখ হইশফ পনর বদশনর মশধয অনয
পক্ষশি ধমর্টম অেিো, রক্ষেমফ, লি আউশটর রনোষ্টট প্রদোন িবরশফ পোবরশি, েোহোশফ রনোষ্টট প্রদোশনর পর অনুযন সোফ বদন এিং অনবধি রিৌি
বদশনর মশধয রিোন ফোবরখ হইশফ উহো শুরু হইশি উহোর উশেখ েোবিশি, অেিো উি বিশরোধ উত্থোপনিোরী পক্ষ বিশরোধষ্টট বনষ্পবির জনয শ্রম
আদোলশফ দরখোি িবরশফ পোবরশিোঃ
ফশি ফম েোশি রে, রিোন রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধ ধমর্শটরম রিোন রনোষ্টট জোরী িবরশফ পোবরশি নো, েবদ নো বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম পন্থোয় সোবলশসর
ফেোিধোশন, এফদউশিশ য বিশ ষিোশি অনুষ্টষ্ঠফ রিোন রগোপন রিোশটর মোধযশম উহোর রমোট সদসয সংখযোর অনুযন ৫১ ফোং সদসয ধমর্শটর ম
পশক্ষ ফোহোশদর রোয় প্রদোন িশরন৷
(২) েবদ রিোন ধমর্ট ম িো লি-আউট শুরু হইয়ো েোয়, ফোহো হইশল বিশরোধষ্টট বনষ্পবির জনয বিশরোশধ জবেফ রে রিোন পক্ষ শ্রম আদোলশফ দরখোি
রপ িবরশফ পোবরশি৷
(৩) েবদ রিোন ধমর্টম িো লি-আউট দ্দে বদশনর রি ী যোয়ী হয়, ফোহো হইশল সরিোর, বলবখফ আশদ দ্বোরো, উহো বনবষদ্ধ িবরশফ পোবরশিোঃ
ফশি ফম েোশি রে, সরিোর উি দ্দে বদশনর পূশি মও রে রিোন সমশয়, বলবখফ আশদ দ্বোরো রিোন ধমর্ট ম িো লি-আউট বনবষদ্ধ রর্োষণো িবরশফ
পোবরশি, েবদ সরিোর এই মশম মসন্তুি হয় রে, উিরূপ অিযোহফ ধমর্ট ম িো লি-আউট জনজীিশন সোংর্োবফি িশির িোরণ হইয়োশছ অেিো ইহো
জোফীয় াোশেরম হোবনির৷
(৪) রিোন জনিলযোণমূলি প্রবফষ্ঠোশনর রক্ষশে সরিোর, ইহোশফ রিোন ধমর্ট ম িো লি-আউট শুরু হইিোর পূশি ম অেিো পশর রে রিোন সময়, বলবখফ
আশদ দ্বোরো উহো বনবষদ্ধ রর্োষণো িবরশফ পোবরশি৷
(৫) রিোন রক্ষশে সরিোর উপ-ধোরো (৩) অেিো (৪) এর অধীন রিোন ধমর্ট ম িো লি-আউট বনবষদ্ধ রর্োষণো িবরশল সরিোর ফফক্ষণোফ বিশরোধষ্টট
বনষ্পবির জনয শ্রম আদোলশফ রপ্ররণ িবরশি৷
(৬) শ্রম আদোলফ বিশরোশধর উিয় পক্ষশি শুনোনীর সুশেোগ বদয়ো েেো ীঘ্র সেি, বিশরোধষ্টট উহোর বনিট রপ্ররশণর ফোবরখ হইশফ অনবধি ষোট বদশনর
মশধয বনষ্পবি িবরয়ো উহোর ররোশয়দোদ প্রদোন িবরশিোঃ
ফশি ফম েোশি রে, শ্রম আদোলফ প্রশয়োজনশিোশধ বিশরোধীয় রিোন বিষশয় অন্তিফী ম ররোশয়দোদ প্রদোন িবরশফ পোবরশিোঃ
আশরোও ফম েোশি রে, ররোশয়দোদ প্রদোশন রিোন বিলশম্বর িোরশণ ররোশয়দোদ অবিধ হইশি নো৷
(৭) শ্রম আদোলশফর রিোন ররোশয়দোদ ফফিফৃি ম বনধোবরফ
ম সময়সীমো, েোহো দুই িফসশরর অবধি হইশি নো, পেন্ত ম িলিৎ েোবিশি৷
(৮) েবদ রিোন প্রবফষ্ঠোন নূফন যোবপফ হয়, অেিো বিশদ ী মোবলিোনোধীন হয়, অেিো বিশদ ী সহশেোবগফোয় যোবপফ হয়, ফোহো হইশল উিরূপ প্রবফষ্ঠোশন
উফপোদন শুরু হওয়োর পরিফী বফন িফসর পেন্ত ম ধমর্ট
ম বিংিো লি-আউট বনবষদ্ধ েোবিশি৷ ফশি, উিরূপ প্রবফষ্ঠোশন উদ্দত্থফ রিোন ব ল্প বিশরোধ
বনষ্পবির রক্ষশে এই অধযোশয় িবণফম অনযোনয বিধোন প্রশেোজয হইশি৷
[A Robrio vs. Labour Appeal Tribunal (1976) 27 DLR 99]

িারা-২১২৷ বশল্প ববদরাদির ক্ষাবন্ত (Cessation of industrial dispute)

(১) ধোরো ২১০ এর অধীন রিোন ব ল্প বিশরোধ উত্থোপনিোরী পক্ষ েবদ-
(ি) ধোরো ২১০ (৪) এর অধীন উহোশফ বনধোবরফ ম সমশয়র মশধয বিশরোধষ্টট সোবলসীর মোধযশম বনষ্পবির জনয রিোন সোবলশসর বনিট অনুশরোধ
িবরশফ িযে হয়,
ম অেিো
(খ) ধোরো ২১১ (১) এর অধীন জোরীিৃফ রনোষ্টটশ উবেবখফ বনবদমি সমশয় ধমর্ট ম িো লি-আউট শুরু িবরশফ িযে হয়, ম অেিো
(গ) ধোরো ২১১ (১) এর অধীন বনধোবরফ
ম সমশয়র মশধয বিশরোধষ্টট বনষ্পবির জনয শ্রম আদোলশফ রপ্ররণ িবরশফ, অেিো ধমর্ট ম িো লি-আউশটর
রনোষ্টট জোরী িবরশফ িযে হয়,
ম ফোহো হইশল ব ল্প বিশরোধষ্টট উিরূপ বনধোবরফ
ম সময় িো ফোবরশখর পর ক্ষোন্ত হইয়ো েোইশি৷
(২) রে রক্ষশে উপ-ধোরো (১) এর অধীন রিোন ব ল্প বিশরোধ ক্ষোন্ত হইয়ো েোয়, রস রক্ষশে উি ক্ষোবন্তর ফোবরখ হইশফ এি িফসশরর মশধয এিই বিষশয়র
উপর রিোন নূফন বিশরোধ উত্থোপন িরো েোইশি নো৷

িারা-২১৩৷ শ্রম আোলদত েরখাি (Application to the Labour Court)

রিোন রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধ অেিো রিোন মোবলি অেিো রিোন শ্রবমি এই আইন িো রিোন ররোশয়দোদ িো রিোন বনষ্পবি িো িু দ্দির অধীন িো দ্বোরো
বনদ্দিফ িো প্রদি িো রিোন প্রিবলফ প্রেো িো রিোন বিজ্ঞবপ্ত িো রিোন আশদ িো রিোন রনোষ্টটবফশি ন িো অনয রিোন িোশি াীিৃফ রিোন অবধিোর প্রশয়োশগর
জনয শ্রম আদোলশফ দরখোি িবরশফ পোবরশিন৷
[Chairman Biddut Unnoyon Board vs. Labour Court, Khulna 1981 BLD(AD)59]

িারা-২১৪৷ শ্রম আোলত (Labour Courts)

(১) এই আইশনর উশিশ য সরিোর, সরিোরী রগশজশট প্রজ্ঞোপন দ্বোরো, প্রশয়োজনীয় সংখযি শ্রম আদোলফ যোপন িবরশফ পোবরশি৷
(২) উপ-ধোরো (১) এর অধীন এিোবধি শ্রম আদোলফ প্রবফষ্টষ্ঠফ হইশল, সরিোর উি প্রজ্ঞোপশন উহোশদর প্রশফযিশি রে এলোিোয় এই আইশনর অধীন
এখবফয়োর প্রশয়োগ িবরশি উহো বনধোরণ
ম িবরয়ো বদশি৷
(৩) শ্রম আদোলশফর এিজন রিয়োরমযোন এিং ফোহোশি পরোম ম রদওয়োর জনয, দুইজন সদসযসমন্বশয় গষ্টঠফ হইশি, ফশি রিোন অপরোশধর বিিোর
অেিো দ ম এিং দ্বোদ অধযোশয়র অধীন রিোন বিষয় বনষ্পবির রক্ষশে উহো রিিল মোে রিয়োরমযোন সমন্বশয় গষ্টঠফ হইশি৷
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(৩ি) শ্রম আদোলশফর সদসযগণ ফোহোশদর মফোমফ বলবখফিোশি শ্রম আদোলশফর রিয়োরমযোনশি জোনোইশফ পোবরশিন এিং সদসযগণ রিোন মফোমফ
জোনোইশল উহো মোমলোর রোশয় অি যই উশেখ িবরশফ হইশি।
(৪) শ্রম আদোলশফর রিয়োরমযোন সরিোর িফৃি ম িমরফম রজলোজজ অেিো অবফবরি রজলো জজগশণর মধয হইশফ বনেুি হইশিন৷
(৫) শ্রম আদোলশফর রিয়োরমযোন এিং সদসযগশণর বনেুদ্দির ফমোিলী সরিোর িফৃি ম বনধোবরফ
ম হইশি৷
(৬) শ্রম আদোলশফর দুইজন সদশসযর মশধয এিজন মোবলিগশণর প্রবফবনবধত্বিোরী এিং অপরজন শ্রবমিগশণর প্রবফবনবধত্বিোরী হইশিন, এিং
ফোহোরো উপ-ধোরো (৯) এ িবণফম পন্থোয় বনেুি হইশিন৷
(৭) সরিোর বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ ম পন্থোয়, সরিোরী রগশজশট প্রজ্ঞোপন দ্বোরো, দুইষ্টট সদসয ফোবলিো প্রস্তুফ িবরশি, েোহোর এিষ্টটশফ ছয়জন মোবলি
প্রবফবনবধর নোম এিং অপরষ্টটশফ ছয়জন শ্রবমি প্রবফবনবধর নোম েোবিশি৷
(৮) উপ-ধোরো (৭) এর অধীন প্রস্তুফিৃফ সদসয ফোবলিো প্রবফ দুই িফসর অন্তর পুনগষ্টঠ ম ফ হইশি, ফশি উি দুই িফসর র ষ হওয়ো সশেও পূিিফী ম
ফোবলিোর অন্তিু ি ম সদসযগণ নূফন ফোবলিো সরিোরী রগশজশট প্রজ্ঞোবপফ নো হওয়ো পেন্ত ম ফোবলিোিু ি েোবিশিন৷
(৯) শ্রম আদোলশফর রিয়োরমযোন রিোন বনবদমি ব ল্প বিশরোশধর শুনোনী িো বনষ্পবির জনয উপ-ধোরো (৭) এ উবেবখফ উিয় ফোবলিো হইশফ এিজন
িবরয়ো প্রবফবনধশি বনিোিন ম িবরশিন এিং উিরূপ বনিোবিফ ম প্রবফবনবধদ্বয় এিং রিয়োরমযোন সহিোশর উি ব ল্প বিশরোধ সম্পশিম শ্রম আদোলফ
গষ্টঠফ হইয়োশছ িবলয়ো গণয হইশিোঃ
ফশি ফম েোশি রে, ব ল্প বিশরোধ সংক্রোন্ত এিোবধি মোমলোর শুনোনীর জনয রিয়োরমযোন উি রে রিোন ফোবলিো হইশফ রে রিোন এিজন
প্রবফবনধশি আদোলশফর সদসয বহসোশি বনিোবিফ ম িবরশফ পোবরশিন৷
(১০) রিোন শ্রম আদোলফ বনম্নবলবখফ বিষশয় অননয এখবফয়োশরর অবধিোরী হইশি, েেোোঃ-
(ি) এই আইশনর অধীন আনীফ, রপ িৃফ অেিো দোশয়রিৃফ রিোন ব ল্প বিশরোধ অেিো অনয রিোন বিশরোধ অেিো রিোন প্রশশ্নর বিিোরও
বনষ্পবি;
(খ) সরিোর িফৃি ম রপ িৃফ রিোন বনষ্পবি িংগ অেিো িোিিোয়ন সম্পবিমফ রিোন বিষশয়র অনুসন্ধোন, বমমোংসো ও বনষ্পবি;
(গ) এই আইশনর অধীন অপরোধসমূশহর বিিোর; এিং
(র্) এই আইন অেিো অনয রিোন আইশনর অধীন িো দ্বোরো প্রদি িো প্রশদয় অনয রিোন ক্ষমফো প্রশয়োগ অেিো িোে সম্পোদন৷ ম
(১১) েবদ শ্রম আদোলশফর রিোন সদসয আদোলশফর রিোন শুনোনীর ফোবরশখ অনুপবযফ েোশিন, অেিো রিোন িোরশণ হোদ্দজর হইশফ অপোরগ হন,
উিরূপ অনুপবযবফ িো অপোরগফো রিোন মোমলোর শুনোনীর শুরুশফই হউি অেিো উহো িলোিোশলই হউি, ফোহো হইশল, আদোলশফর িোেধোরো ম
ফোহোর অনুপবযবফশফই শুরু িরো েোইশি অেিো, রক্ষেমফ, িোলোইয়ো েোওয়ো েোইশি, এিং ফোহোর অনুপবযবফশফ আদোলশফর বসদ্ধোন্ত িো ররোশয়দোদ
প্রদোন িরো েোইশি; এিং শ্রম আদোলশফর রিোন িোজ, িোেধোরো ম বসদ্ধোন্ত অেিো ররোশয়দোদ রিিলমোে উিরূপ অনুপবযবফর িোরশণ অেিো শ্রম
আদোলশফর রিোন ূনযফোর িোরশণ অেিো শ্রম আদোলফ গঠশন রিোন ত্রুষ্টটর িোরশণ অবিধ হইশি নো িো উহোর বিরুশদ্ধ রিোন আদোলশফ রিোন
প্রশ্ন উত্থোপন িরো েোইশি নোোঃ
ফশি ফম েোশি রে, েবদ আদোলশফর রিোন সদসয রিোন বনবদমি মোমলোয় অনুপবযবফর িেো রিয়োরমযোনশি পূশিইম অিবহফ িশরন রসই রক্ষশে
রিয়োরমযোন সংবিি পশক্ষর ফোবলিো হইশফ অনয এিজন সদসযশি মশনোনীফ িবরশিনোঃ
আশরো ফম েোশি রে, রিোন মোমলোর রোশয় উিয় পশক্ষর সদসযশদর মফোমফ অি যই উশেখ িবরশফ হইশি৷
(১২) রফৌজদোরী িোেবিবধ ম এর পাঁয়দ্দে ফম অধযোশয়র বিধোনোিলী শ্রম আদোলশফর রক্ষশে প্রশেোজয হইশি, এিং উি অধযোশয়র উশিশ য শ্রম আদোলফ
এিষ্টট রদওয়োনী আদোলফ িবলয়ো গণয হইশি৷
(১৩) সিল শ্রম আদোলফ েোইিুযনোশলর অধোঃিন আদোলফ হইশি৷ [Md. Azizul Haque vs. Labour Court, Khulna (1996)]

িারা-২১৫৷ অপরাি ববচাদরর ট্রক্ষদত্র শ্রম আোলদতর ক্ষমতা ও ীার্ক্রম

ক (Powers and Procedure of Labour Courts in trial of offences)
(১) এই আইশনর বিধোন সোশপশক্ষ, শ্রম আদোলফ অপরোধ বিিোরিোশল, েফদূর সেি, রফৌজদোরী িোেবিবধশফ ম িবণফম সংবক্ষপ্ত বিিোর পদ্ধবফ অনুসরণ
িবরশি৷
(২) এই আইশনর অধীন অপরোধ বিিোশরর উশিশ য রফৌজদোরী িোেবিবধর ম অধীন প্রেম রশ্রণীর জুবিব য়োল মযোদ্দজশস্ট্রট িো রমশেোপবলটন
মযোদ্দজশস্ট্রশটর উপর নযি সিল ক্ষমফো শ্রম আদোলশফরও েোবিশি৷
(৩) উপ-ধোরো (২) এ েোহো বিছুই েোিুি নো রিন, োদ্দি প্রদোশনর উশিশ য উি িোেবিবধর
ম অধীন রস ন আদোলশফর উপর নযি সিল ক্ষমফো শ্রম
আদোলশফরও েোবিশি৷
(৪) শ্রম আদোলফ রিোন অপরোশধর বিিোরিোশল আদোলশফর সদসযগণ ছোেো বিিোরিোে পবরিোলনো ম িবরশি৷ [Chittagong Port Authority vs. Kalidas
Dey (1988) BLD 52 (1987) 39 DLR 39]

িারা-২১৬৷ অপরাি ববচার ছাড়া অনে ট্রীান ববষদ: শ্রম আোলদতর ক্ষমতা ও ীার্ক্রম ক
Powers and procedure of Labour Court in any matter other than trial of offences.
(১) অপরোধ িযফীফ এই আইশনর অধীন অনয রিোন বিষয়, প্রশ্ন িো বিশরোশধর বিিোর ও বনষ্পবির উশিশ য, শ্রম আদোলফ এিষ্টট রদওয়োনী আদোলফ
িবলয়ো গণয হইশি এিং রদওয়োনী িোেবিবধর ম অধীন রদওয়োনী আদোলশফর উপর নযি সিল ক্ষমফো বনম্নিবণফম ক্ষমফোসহ, শ্রম আদোলশফরও
েোবিশি, েেোোঃ-
(ি) রিোন িযদ্দির উপবযবফ এিং ফোহোশি পেোধীন জিোনিিী এিং সোক্ষয প্রদোশন িোধয িরো;
(খ) রিোন দবলল িো িস্তু হোদ্দজর িবরশফ িোধয িরো;
(গ) সোক্ষয গ্র্হশণর জনয অেিো দবলল পরীক্ষোর জনয িবম ন রপ্ররণ িরো;
(র্) রিোন পশক্ষর আদোলশফ অনুপবযবফর রক্ষশে মোমলোয় এিফরফো বসদ্ধোন্ত প্রদোন িরো;
(ঙ) এিফরফো বসদ্ধোন্ত িোবফল িরো;
(ি) রিোন পশক্ষর অনুপবযবফর িোরশণ প্রদি মোমলো খোবরশজর আশদ িোবফল িরো; এিং
(ছ) মোমলোর উশি য িযোহফ ররোধ িরোর লশক্ষয শ্রম আদোলফ রে রিোন পশক্ষর উপর অন্তিফীিোলীন ম আশদ জোরী িবরশফ পোবরশি৷
(২) এই আইন সোশপশক্ষ, রিোন শ্রম আদোলশফ রিোন দরখোি িো দবলল রপ িরো, প্রদ নম িরো অেিো বলবপিদ্ধ িরোর জনয অেিো উহো হইশফ রিোন
দবলল রনওয়োর জনয রিোন রিোটম -বফস প্রদোন িবরশফ হইশি নো৷
(৩) শ্রম আদোলফ জোরীিোরি অেিো বিশ ষ িোহি মোরফফ অেিো ররদ্দজবস্ট্র িোিশেোশগ অেিো উিয়বিধিোশি রিোন মোমলোর প্রবফপক্ষশি মোমলো
দোশয়র িরোর অনবধি দ বদশনর মশধয ফোহোর বলবখফ জিোি িো আপবি রপ িবরিোর জনয বনশদম বদশি৷
(৪) শ্রম আদোলফ, েুদ্দি বলবপিদ্ধ িবরয়ো, উি সময় অনবধি সিশমোট ম সোফবদন পেন্ত ম িৃদ্দদ্ধ িবরশফ পোবরশি৷
(৫) েবদ প্রবফপক্ষ রনোষ্টটশ উবেবখফ অেিো িবধফম সমশয়র মশধয রিোন বলবখফ জিোি িো আপবি রপ িবরশফ িযে ম হয়, ফোহো হইশল মোমলোষ্টট
এিফরফো শুনোনীক্রশম বনষ্পবি িরো হইশি৷
(৬) রিোন পশক্ষর আশিদনক্রশম শ্রম আদোলফ সিশমোট ম সোফ বদশনর অবধি সময় মোমলোর শুনোনী যবগফ রোবখশফ পোবরশি নোোঃ
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
ফশি ফম েোশি রে, েবদ মোমলোর উিয় পক্ষ যবগফোশদ প্রোেনো ম িশর, ফোহো হইশল সিশমোট
ম অনবধি দ বদন পেন্ত ম মোমলোর শুনোনী যবগফ রোখো
েোইশি৷
(৭) েবদ মোমলোর দরখোিিোরী মোমলো শুনোনীর ফোবরশখ অনুপবযফ েোশি, ফোহো হইশল মোমলো খোবরজ হইয়ো েোশইিোঃ
ফশি ফম েোশি রে, খোবরজ আশদ প্রদোশনর বফন মোশসর মশধয মোমলোর দরখোিিোরীর আশিদনক্রশম খোবরজ আশদ িোবফল িরোর এখবফয়োর
আদোলশফর েোবিশি৷
(৮) েবদ মোমলোর প্রবফপক্ষ শুনোনীর ফোবরশখ অনুপবযফ েোশি, ফোহো হইশল মোমলোষ্টট এিফরফো শুনোনীক্রশম বনষ্পবি িরো হইশি৷
(৯) রিোন মোমলো খোবরজ হওয়োর িোরশণ, রে িোরশণ মোমলোষ্টট দোশয়র িরো হইয়োবছল উি এিই িোরশণ, নূফন মোমলো দোশয়র িরো িোবরফ হইশি নো
েবদ নো ইহো অনয রিোন িোরশণ িোবরফ হয়, এিং খোবরজ হওয়োর বফন মোস পর দোশয়র িরো হয়৷
(১০) েবদ রিোন মোমলোর সিল পক্ষ মোমলোষ্টট প্রফযোহোর িবরিোর জনয শ্রম আদোলশফ দরখোি িশর, ফোহো হইশল আদোলফ উিয় পক্ষশি শুনোনী
প্রদোন িবরয়ো, মোমলোর রে রিোন পেোশয় ম উহো প্রফযোহোর িরোর অনুমবফ বদশফ পোবরশি েবদ, আদোলফ এই মশম মসন্তুি হয় রে, সংবিি বিশরোধষ্টট
আশপোশষ বনষ্পবি হইয়োশছ৷
(১১) শ্রম আদোলশফর রিোন রোয়, বসদ্ধোন্ত িো ররোশয়দোদ, বলবখফিোশি প্রিো য আদোলশফ প্রদোন িবরশফ হইশি, এিং উহোর এিষ্টট িবপ সংবিি প্রশফযি
পক্ষশি রদওয়ো হইশি৷
(১২) শ্রম আদোলশফর রোয়, বসদ্ধোন্ত িো ররোশয়দোদ, প্রশফযি রক্ষশে মোমলো দোশয়র িবরিোর ফোবরখ হইশফ ৬০ (ষোট) বদশনর মশধয প্রদোন িবরশফ হইশি।
(১৩) উপ-ধোরো (১২) এর বিধোন সশেও, ৬০ (ষোট) বদশনর বনধোবরফ ম সময়সীমোর মশধয রোয়, বসদ্ধোন্ত িো ররোশয়দোদ প্রদোন িরো সেি নো হইশল, উপেুি
িোরণ বলবপিদ্ধ িবরয়ো আদোলফ উি সময়সীমো আশরো ৯০ (নিই) বদন িবধফম িবরশফ পোবরশি।

িারা-২১৭৷ শ্রম আোলদতর রা:, ইতোবের ববরুদদ্ধ আপয়ল (Appeal against judgments, etc. of Labour Courts)
এই আইন সোশপশক্ষ, শ্রম আদোলফ িফৃি ম প্রদি রিোন রোয়, বসদ্ধোন্ত, ররোশয়দোদ িো দশণ্ডর বিরুশদ্ধ রিোন সংক্ষুব্ধ পক্ষ, উহো প্রদোশনর ষোট বদশনর মশধয
েোইিুযনোশল আপীল দোশয়র িবরশফ পোবরশি, এিং উিরূপ আপীশলর রক্ষশে েোইিুযনোশলর বসদ্ধোন্ত িূ েোন্ত হইশি৷

িারা-২১৮৷ শ্রম আপয়ল োইবুেনাল (Labour Appellate Tribunal)

(১) এই আইশনর উশিশ য, িোংলোশদশ এিষ্টট শ্রম আপীল েোইিুযনোল েোবিশি, েোহো এিজন রিয়োরমযোন সমন্বশয় গষ্টঠফ হইশি, অেিো সরিোর
উপেুি বিশিিনো িবরশল এিজন রিয়োরমযোন এিং সরিোর িফৃি ম বনধোবরফ
ম সংখযি সদসয সমন্বশয় গষ্টঠফ হইশি৷
(২) েোইিুযনোশলর রিয়োরমযোন এিং সদসযগণ, েবদ েোশিন, সরিোর িফৃি ম , সরিোরী রগশজশট প্রজ্ঞোপন দ্বোরো, বনেুি হইশিন এিং ফোহোশদর িোিুরীর
ফমোিলী সরিোর িফৃি ম বনধোবরফ
ম হইশি৷
(৩) েোইিুযনোশলর রিয়োরমযোন সুবপ্রমশিোশটম র িমরফ ম অেিো অিসরপ্রোপ্ত বিিোরি অেিো অবফবরি বিিোরি হইশিন, এিং উহোর রিোন সদসয
সুবপ্রমশিোশটমর িমরফ ম অেিো অিসরপ্রোপ্ত বিিোরি অেিো অবফবরি বিিোরি হইশিন; অেিো অনুযন বফন িফসর িমরফ ম আশছন িো বছশলন
এমন রিোন রজলো জজ হইশিন৷
(৪) েবদ রিয়োরমযোন রিোন িোরশণ অনুপবযফ েোশিন িো ফোহোর িোেসম্পোদশন ম অপোরগ হন, ফোহো হইশল সদসযগণ েবদ েোশিন, এর মশধয বেবন রজযষ্ঠ
বফবন রিয়োরমযোশনর দোবয়ত্ব পোলন িবরশিন৷
(৫) রে রক্ষশে েোইিুযনোশলর রিোন সদসয বনেুি েোশিন রস রক্ষশে রিয়োরমযোন, আদোলশফর িোে ম সুিোরুরূশপ সম্পন্ন িবরিোর জনয, প্রশয়োজনীয়
সংখযি রিঞ্চ গঠন িবরশফ পোবরশিন, এিং উিরূপ রিঞ্চ এি িো এিোবধি সদসয সমন্বশয় অেিো রিয়োরমযোন এিং এি িো এিোবধি সদসয
সমন্বশয় গঠন িরো েোইশি৷
(৬) েোইিুযনোশল বিিোরোধীন িো বিশিিয রিোন আপীল িো বিষশয়র শুনোনী এিং বনষ্পবি পূণ আদোলশফম হইশফ পোবরশি অেিো উহোর রিোন রিশঞ্চও হইশফ
পোবরশি৷
(৭) এই আইন সোশপশক্ষ, মূল বিক্রীর বিরুশদ্ধ আপীল শুনোনীর জনয রিোন আপীল আদোলফ রদওয়োনী িোেবিবধশফ ম িবণফম রে িোেক্রম
ম অনুসরণ
িশর, েোইিুযনোল, েফদূর সেি, উি িোেক্রম ম অনুসরণ িবরশি৷
(৮) েবদ রিোন বিষশয় বসদ্ধোন্ত রদওয়োর রক্ষশে রিশঞ্চর সদসযগশণর মশধয মফ পোেিয ম রদখো েোয়, ফোহো হইশল-
(ি) বিষয়ষ্টট সংখযোগবরষ্ঠ সদশসযর, েবদ েোশি, অবিমফ অনুেোয়ী বনষ্পবি িরো হইশি, এিং
(খ) েবদ রিশঞ্চর সদসযগণ সমোনিোশি বিিি হন, ফোহো হইশল ফোহোরো ফোহোশদর অবিমফ িযি িবরয়ো ফবিমফ বিষশয়র উপশর শুনোনীর জনয
বিষয়ষ্টট রিয়োরমযোশনর বনিট রপ্ররণ িবরশিন এিং রিয়োরমযোন, েবদ বফবন উি রিশঞ্চর সদসয নো হন, ফোহো হইশল ায়ং বিষয়ষ্টটর উপর
শুনোনী গ্র্হণ িবরশফ পোবরশিন অেিো বিষয়ষ্টট শুনোনীর জনয এি িো এিোবধি সদসয সমন্বশয় গষ্টঠফ অনয রিোন রিশঞ্চর বনিট রপ্ররণ
িবরশফ পোবরশিন, এিং রিয়োরমযোন অেিো উিরূপ নফু ন গষ্টঠফ রিশঞ্চর সদসয িো সদসযগশণর সংখযোগবরষ্ঠ মফোনুেোয়ী বিষয়ষ্টটর
বনষ্পবি হইশি৷
(৯) রে রক্ষশে রিোন রিঞ্চ রিয়োরমযোন এিং রিোন সদসয সমন্বশয় গষ্টঠফ হয় এিং উহোর সদসযগশণর মশধয রিোন বিষশয় মফ পোেিয ম রদখো রদয় এিং
সদসযগণ এই িযোপোশর সমোনিোশি বিিি হন, রস রক্ষশে উি বিষয় সম্বশন্ধ রিয়োরমযোশনর বসদ্ধোন্তই প্রোধোনয পোইশি এিং রিশঞ্চর বসদ্ধোন্ত
রিয়োরমযোশনর অবিমফ রমোফোশিি প্রিো িরো হইশি৷
(১০) েোইিুযনোল আপীশল শ্রম আদোলশফর রিোন রোয়, বসদ্ধোন্ত, ররোশয়দোদ িো দণ্ডোশদ িহোল রোবখশফ, সংশ োধন িো পবরিফমন িবরশফ িো িোবফল িবরশফ
পোবরশি অেিো মোমলোষ্টট পুনরোয় শুনোনীর জনয শ্রম আদোলশফ রফরফ পোঠোইশফ পোবরশি; এিং অনযে বিন্নরূপ বিছু নো েোবিশল, েোইিুযনোল এই
আইশনর অধীন প্রদি শ্রম আদোলশফর সিল ক্ষমফোও প্রশয়োগ িবরশি৷
(১১) েোইিুযনোশলর রোয় আবপল দোশয়র িবরিোর ৬০(ষোট) বদশনর মশধয প্রদোন িরো হইশি।
(১১ি) উপ-ধোরো (১১) এর বিধোন সশেও, ৬০ (ষোট) বদশনর বনধোবরফ ম সময়সীমোর মশধয রোয় প্রদোন িরো সেি নো হইশল, উপেুি িোরণ বলবপিদ্ধ িবরয়ো
েোইিুযনোল পরিফী ৯০ (নিিই) বদশনর মশধয রোয় প্রদোন িবরশফ পোবরশি।
(১২) েোইিুযনোল উহোর অেিো রিোন শ্রম আদোলশফর অিমোননোর জনয োদ্দি বদশফ পোবরশি, রেন উহো সুপ্রীমশিোশটম র এিষ্টট হোইশিোটম বিিোগ৷
(১৩) েোইিুযনোল েবদ উপ-ধোরো (১২) এর অধীন রিোন িযদ্দিশি রজশলর আশদ রদয়ো অেিো দুই ফ টোিোর অবধি জবরমোনো িশর, ফোহো হইশল উি
োদ্দিপ্রোপ্ত িযদ্দি হোইশিোটম বিিোশগ আপীল দোশয়র িবরশফ পোবরশিন৷
(১৪) েোইিুযনোল াইেোয় অেিো রিোন পশক্ষর দরখোশির পবরশপ্রবক্ষশফ রিোন মোমলো এি শ্রম আদোলফ হইশফ অনয শ্রম আদোলশফ হিোন্তর িবরশফ
পোবরশি৷
(১৫) সিল শ্রম আদোলশফর উপর েোইিুযনোশলর ফেোিধোন ও বনয়ন্ত্রণ ক্ষমফো েোবিশি৷

িারা-২১৯৷ েরখাি বা আপয়দলর ফরম (Form of application or appeal)

রিোন শ্রম আদোলশফ রিোন দরখোি অেিো েোইিুযনোশল রিোন আপীল বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম ফরশম রপ িবরশফ হইশি, এিং উহোশফ বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম
বিষয় ছোেোও বনম্নবলবখফ বিষয়সমূহ বলবপিদ্ধ েোবিশফ হইশি, েেোোঃ-
(ি) পক্ষগশণর নোম ও ষ্টঠিোনো;
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(খ) দরখোি িো আপীশলর িোরশণর এিষ্টট সংবক্ষপ্ত িণনোম এিং প্রোেীফ প্রবফিোর;
(গ) রে আইশনর বিধোশনর অধীন দরখোি িো আপীল রপ এিং প্রবফিোর প্রোেনো ম িরো হইয়োশছ উহোর উশেখ;
(র্) দরখোি িো আপীল বিলশম্ব রপশ র রক্ষশে উি বিলশম্বর িোরণ এিং রে আইশনর ধোরোর অধীন বিলম্ব মওিুফ প্রোেনো
ম িরো হইয়োশছ উহোর
উশেখ;
(ঙ) দ ম অধযোশয়র অধীন রিোন দরখোশির রক্ষশে, দরখোিিোরীশি প্রশদয় মোবসি মূল মজুরী, মহোর্িোফো, ম এিহি অেিো অন্তিফী ম মজুরী, েবদ
েোশি, এিং মজুরীর সংশগ প্রশদয় অনযোনয অে পৃম েিিোশি প্রদ নম িবরয়ো এিষ্টট বিিরণ;
(ি) দ্বোদ অধযোশয়র অধীন রিোন মোবলশির বিরুশদ্ধ ক্ষবফপূরণ উশুশলর জনয রিোন দরখোশির রক্ষশে, মোবলশির উপর দুর্টনোর
ম রনোষ্টট জোরীর
ফোবরখ; এিং উিরূপ রনোষ্টট েবদ জোরী নো িরো হয় অেিো সময়মফ জোরী িরো নো হয় ফোহো হইশল উহোর িোরণ;
(ছ) দ্বোদ অধযোশয়র অধীন রপোষযগণ িফৃি ম ক্ষবফপূরণ উশুশলর জনয দরখোি রপশ র রক্ষে িযফীফ অনযশক্ষশে রে সমি বিষশয় িু দ্দিশফ উপনীফ
হইয়োশছন এিং রে সমি বিষশয় িু দ্দিশফ উপনীফ হওয়ো সেি হয় নোই ফোহোর সংবক্ষপ্ত বিিরণ;
(জ) বিিোশদর িোরণ উদ্ভশির ফোবরখ; এিং
(ঝ) শ্রম আদোলফ িফৃিম দরখোি গ্র্হশণর এখবফয়োর সম্পশিম এিষ্টট বিিৃবফ৷

িারা-২২০৷ মামলা: পক্ষগদণর উপবস্থ্বত (Appearance of parties to a case)

সোক্ষয রদওয়োর জনয উপবযবফর রক্ষে িযফীফ অনয রিোন রক্ষশে, শ্রম আদোলশফ অেিো েোইিুযনোশল রিোন িযদ্দির দরখোি রপ , হোদ্দজরো প্রদোন অেিো
অনয রিোন িোজ বফবন ায়ং অেিো ফোহোর বনিট হইশফ বলবখফিোশি ক্ষমফোপ্রোপ্ত রিোন প্রবফবনবধ িো আইনজীিীর মোধযশম িবরশফ পোবরশিনোঃ
ফশি ফম েোশি রে, উি প্রবফবনবধ িো আইনজীিী সংবিি আদোলশফর রিোন প্রবফবনবধ হইশফ পোবরশিন নো৷

িারা-২২১৷ মামলার খরচ (Costs of the case)

শ্রম আদোলফ অেিো েোইিুযনোশল রমোিিমো িো আপীল সম্পশিম আনুষবঙ্গি সিল খরি, এই আইন িো রিোন বিবধ সোশপশক্ষ, উি আদোলশফর বিশিিনো
মশফ প্রশদয় হইশি৷

িারা-২২২৷ বনষ্পবি ইতোবে ীাহার উপর অবশে পালনয়: হইদব (On whom the settlement, etc. shall be binding)
(১) রিোন সোবলসী িোে ম ধোরোয় উপনীফ রিোন বনষ্পবি, অেিো রিোন মধযযফোিোরীর প্রদি ররোশয়দোদ অেিো শ্রম আদোলশফর রিোন রোয়, বসদ্ধোন্ত িো
ররোশয়দোদ অেিো েোইিুযনোশলর রিোন রোয়, বসদ্ধোন্ত িো ররোশয়দোদ বনম্নবলবখফ িযদ্দিগশণর উপর অি য পোলনীয় হইশি, েেোোঃ-
(ি) বিশরোশধর সিল পক্ষগণ;
(খ) েবদ নো আদোলফ বিন্নরূপ বনশদম রদয়, ফোহো হইশল শ্রম আদোলশফর বনশদমশ বিশরোশধর পক্ষ বহসোশি মোমলোয় হোদ্দজরিৃফ অনয রিোন পক্ষ;
(গ) রিোন বিশরোধ রে প্রবফষ্ঠোন সংক্রোন্ত রস প্রবফষ্ঠোশনর মোবলি রিোন বিশরোশধর পক্ষ হইশল, ফোহোর উিরোবধিোরী িো াত্ব প্রোপি রিোন িযদ্দি;
এিং
(র্) রে রক্ষশে বিশরোশধর এি পক্ষ রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধ রস রক্ষশে বিশরোধষ্টট রে প্রবফষ্ঠোন সংক্রোন্ত রস প্রবফষ্ঠোশন বিশরোধষ্টট উদ্দত্থফ
হইিোর ফোবরশখ বনশয়োদ্দজফ বছশলন অেিো পশর বনশয়োদ্দজফ হইয়োশছন-এরূপ সিল শ্রবমি৷
(২) সোবলসী িোেধোরো
ম িযফীফ অনয রিোনিোশি মোবলি এিং ফোহোর প্রবফষ্ঠোশনর শ্রবমিগশণর রিোন রেি ইউবনয়শনর মশধয সম্পোবদফ িু দ্দির মোধযশম
উপনীফ রিোন বনষ্পবি িু দ্দিিু ি সিল পশক্ষর উপর অি য পোলনীয় হইশি৷

িারা-২২৩৷ বনষ্পবি, ইতোবে বলবৎ এর তাবরখ (Date of enforcement of settlements, etc)

(১) রিোন বনষ্পবি-
(ি) েবদ রিোন বিশরোশধর পক্ষগশণর মশধয রিোন সম্মফ বদন েোশি, উি বদন হইশফ, এিং
(খ) েবদ উিরূপ রিোন সম্মফ বদন নো েোশি ফোহো হইশল পক্ষগণ িফৃি ম বনষ্পবিনোমো াোক্ষশরর ফোবরখ হইশফ িলিৎ হইশি৷
(২) রিোন বনষ্পবি পক্ষগণ িফৃি ম সম্মফ রময়োদ পেন্ত ম িলিফ েোবিশি, এিং েবদ এরূপ রিোন সম্মফ রময়োদ নো েোশি, ফোহো হইশল উহো পক্ষগণ
িফৃি ম বনষ্পবিনোমো াোক্ষশরর ফোবরখ হইশফ এি িফসর পেন্ত ম িলিফ েোবিশি৷
(৩) উপ-ধোরো (২) এ উবেবখফ রময়োদ র ষ হইিোর পরও উি বনষ্পবি পক্ষগশণর উপর অি য পোলনীয় েোবিশি, েফক্ষণ পেন্ত ম বনষ্পবির দ্বোরো বফবন
আর িোধয েোবিশিন নো- এই মশম মরিোন পক্ষ অনয রিোন পক্ষশি বলবখফিোশি অিবহফ নো িশরন, এিং উিরূপ অিবহফিরশণর পর দুই মোস
অবফিোবহফ নো হয়৷
(৪) শ্রম আদোলশফর রিোন ররোশয়দোদ, েোইিুযনোশল উহোর বিরুশদ্ধ রিোন আপীল দোশয়র িরো নো হইশল, উি আদোলফ িফৃি ম বনধোবরফ
ম ফোবরখ হইশফ
িোেির ম হইশি, এিং ফফিফৃি ম বনধোবরফ
ম রময়োদ, েোহো দুই িফসশরর অবধি হইশি নো, পেন্ত ম িলিফ েোবিশি৷
(৫) মধযযফোিোরী, শ্রম আদোলফ অেিো, রক্ষেমফ, েোইিুযনোল রিোন ররোশয়দোশদর অন্তিু ি ম বিবিন্ন দোিী রিোন রিোন ফোবরখ হইশফ িলিফ হইশি এিং
রিোন রিোন সময়সীমোর মশধয উহোর প্রশফযিষ্টট িোেির ম িবরশফ হইশি, ফোহো বনধোরণ ম িবরয়ো বদশি৷
(৬) েবদ রিোন সময় উপ-ধোরো (৪) অেিো (৫) এ উবেবখফ রময়োদ র ষ হইিোর পূশি ম ররোশয়দোদ দ্বোরো িোধয রিোন পক্ষ ররোশয়দোদ প্রদোনিোরী শ্রম
আদোলশফর বনিট উহোর রময়োদ িমোইিোর জনয এই িোরশণ দরখোি িশরন রে, রে অিযোর পবরশপ্রবক্ষশফ ররোশয়দোদ প্রদোন িরো হইয়োবছল উহোর
িস্তুগফ পবরিফমন র্ষ্টটয়োশছ, ফোহো হইশল শ্রম আদোলফ, প্রবফপক্ষশি শুনোনীর সুশেোগ প্রদোন িবরয়ো, সমীিীন মশন িবরশল, আশদ দ্বোরো উি
রময়োদ, আশদশ উবেবখফ ফোবরশখ অিসোন িবরশফ পোবরশি৷
(৭) রিোন ররোশয়দোদ সংক্রোন্ত আপীশল প্রদি েোইিুযনোশলর বসদ্ধোন্ত ররোশয়দোশদর ফোবরখ হইশফ িলৎ হইশি৷
(৮) উপ-ধোরো (৪) অেিো (৫) এর অধীন রিোন ররোশয়দোদ িলিফ েোিোর রময়োদ র ষ হওয়ো সশেও উহো পক্ষগশণর উপর অি য পোলনীয় েোবিশি,
েফক্ষণ পেন্ত ম ররোশয়দোদ দ্বোরো বফবন আর িোধয েোবিশিন নো-এই মশম ম রিোন পক্ষ অনয পক্ষশি বলবখফিোশি অিবহফ নো িশরন, এিং উিরূপ
অিবহফিরশণর পর দুইমোস অবফিোবহফ নো হয়৷
(৯) এই ধোরোয় েোহো বিছুই েোিুি নো রিন, বিশরোশধ জবেফ পক্ষগণ িফৃি ম রিোন বনষ্পবিনোমো াোক্ষশরর ফোবরখ হইশফ এি িফসর অবফিোবহফ হইিোর
পূশি, ম অেিো বনষ্পবি িো ররোশয়দোদ এর রময়োদ র ষ হইিোর ফোবরশখর পূশি, ম েোহো পশর হয়, রিোন ব ল্প বিশরোধ অেিো ফফসংক্রোন্ত রিোন িোেধোরো ম
পুনরোয় উত্থোপন িো শুরু িরো েোইশি নো৷
Case Reference
“- It is clear that the employer can not reduce the wages of the workers even after termination of a settlement until a new settlement is
arrived at or award is given to arrived at or award is given on the failure of the employer and the cOllective bargaining agent to arrive at a
settlement to avoid industrial unrest” [51 DLR (1999) 284]
“- There is no illegality in the interpretation that the rights and obligation under the termination settelment shall remain operative till a new
settlement is arrived between the parties or an award is given by the Labour Court.” [(1999), 51 DLR 284]
The above deciding has been upheld by the Full Bench or Appellate Division of the Supreme Court in CPLA No. [174 of 1999]
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
িারা-২২৪৷ ীার্িারার
ক শুরু ও ট্রশষ (Commencement and conclusion of proceedings)
(১) রিোন সোবলসী িোেধোরো ম ধোরো ২১০ (৪) এর অধীন সোবলস িফৃি
ম সোবল ী িরোর অনুশরোধ প্রোবপ্তর ফোবরখ হইশফ শুরু হইয়োশছ িবলয়ো গণয হইশি৷
(২) রে রক্ষশে রিোন সোবলসী িোেধোরোয় ম রিোন বনষ্পবিশফ উপনীফ হওয়ো েোয়, রস রক্ষশে বিশরোশধ জবেফ পক্ষগণ িফৃি ম বনষ্পবি নোমোয় াোক্ষশরর
ফোবরশখ উি িোেধোরো ম র ষ হইয়োশছ িবলয়ো গণয হইশি৷
(৩) রে রক্ষশে রিোন সোবলসী িোেধোরোয় ম রিোন বনষ্পবিশফ উপনীফ হওয়ো নো েোয় রস রক্ষশে-
(ি) েবদ ধোরো ২১০(১২) এর অধীন রিোন বিশরোধ বনষ্পবির জনয মধযযফোিোরীর বনিট রপ্ররণ িরো হয়, ফোহো হইশল মধযযফোিোরী িফৃি ম
ররোশয়দোদ প্রদোশনর ফোবরশখ; অেিো
(খ) েবদ বিশরোধ বনষ্পবির জনয মধযযফোিোরীর বনিট রপ্ররণ নো িরো হয়, ফোহো হইশল সোবলসী িোেধোরো ম িযে ম হইয়োশছ মশম ম সোবলস িফৃ মি
িযেফোর
ম প্রফযয়নপে প্রদোশনর ফোবরশখ;
উি িোেধোরো ম র ষ হইয়োশছ িবলয়ো গণয হইশি৷
(৪) রিোন বিশরোধ, প্রশ্ন িো বিষয় শ্রম আদোলশফ রপ িরোর ফোবরখ হইশফ উহোশফ ফফসংক্রোন্ত মোমলো শুরু হইয়োশছ িবলয়ো গণয হইশি৷
(৫) শ্রম আদোলফ রিোন মোমলোয় রে ফোবরশখ উহোর রোয়, বসদ্ধোন্ত িো ররোশয়দোদ প্রদোন িশর রসই ফোবরখ হইশফ উি আদোলশফ ফফসংক্রোন্ত মোমলো র ষ
হইয়োশছ িবলয়ো গণয হইশি৷

িারা-২২৫৷ ীার্িারা
ক অবনষ্পন্ন থাীাীাদল িমর্ট ক বা লী-আউদটর ট্রনাটটশ জারয়র উপর বািা-বনদষি
Prohibition on service of notice of strike or lock-out while proceeding remains pending
রে সময় ব ল্প বিশরোধ সংক্রোন্ত রিোন বিষশয় সোবলসী িোেক্রম ম িবলশফ েোশি, অেিো ফফসংক্রোন্ত রিোন মোমলো শ্রম আদোলশফ িবলশফ েোশি, অেিো
েোইিুযনোশল রিোন আপীল িবলশফ েোশি, রস সময় বিশরোশধ জবেফ রিোন পক্ষ অনয পশক্ষর উপশর ধমর্ট ম িো লি-আউশটর রিোন রনোষ্টট জোরী িবরশফ
পোবরশিন নো৷

িারা-২২৬৷ শ্রম আোলত ও োইবুেনাদলর িমর্ট ক বা লী-আউট বনবষদ্ধ ীরার ক্ষমতা

Powers of the Labour Court and the Tribunal to prohibit strike or lock-out
(১) রে রক্ষশে রিোন ব ল্প বিশরোধ অনুসোশর রিোন ধমর্টম অেিো লি-আউট ইবফমশধয শুরু হইয়োশছ, এিং শ্রম আদোলশফ উি ব ল্প বিশরোধ সম্পশিম
রিোন দরখোি রপ িবরিোর সময় অেিো আদোলফ িফৃি ম উহো বিশিিনোিোশল উি ধমর্ট
ম িো লি-আউট অিযোহফ েোশি, রস রক্ষশে শ্রম আদোলফ,
বলবখফ আশদ দ্বোরো, উি ধমর্ট ম িো লি-আউট িোলোইয়ো েোওয়ো বনবষদ্ধ িবরশফ পোবরশি৷
(২) রে রক্ষশে ব ল্প বিশরোধ সংক্রোন্ত রিোন বিষশয় েোইিুযনোশল রিোন আপীল দোশয়র িরো হয়, রস রক্ষশে েোইিুযনোল, বলবখফ আশদ দ্বোরো, আপীল
দোশয়শরর ফোবরশখ উি ব ল্প বিশরোধ অনুসোশর অিযোহফ আশছ এরূপ রিোন ধমর্ট ম িো লি-আউট িোলোইয়ো েোওয়ো বনবষদ্ধ িবরশফ পোবরশি৷

িারা-২২৭৷ ট্রব-আইনয় িমর্ট ক ও লী-আউট

Illegal strike and lock-out
(১) রিোন ধমর্টম িো লি-আউট রিআইনী হইশি, েবদ-
(ি) বিশরোশধ জবেফ অনয পক্ষশি বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম পন্থোয় ধমর্ট
ম িো লি-আউশটর রনোষ্টট প্রদোন নো িবরয়ো, অেিো প্রদি রনোষ্টটশ উবেবখফ
ফোবরশখর পূশি িো
ম পশর অেিো ধোরো ২২৫ এর বিধোন রখলোপ িবরয়ো ইহো রর্োষণো িো শুরু িরো হয় অেিো অিযোহফ রোখো হয়;
(খ) ধোরো ২০৯ এ উবেবখফ বিধোন রমোফোশিি িযফীফ অনয রিোন পন্থোয় উত্থোবপফ রিোন ব ল্প বিশরোধ অনুসোশর ইহো রর্োষণো িো শুরু িরো হয়
অেিো অিযোহফ রোখো হয়;
(গ) ধোরো ২১১ অেিো ২২৬ এর অধীন প্রদি রিোন আশদ লঙ্ঘন িবরয়ো ইহো অিযোহফ রোখো হয়; অেিো
(র্) রিোন বনষ্পবি িো ররোশয়দোদ িলিফ েোিোিোশল উহোর অন্তিু ি ম রিোন বিষশয় ইহো রর্োষণো িো শুরু িরো হয়, অেিো অিযোহফ রোখো হয়৷
(২) রিোন রি-আইনী ধমর্শটর
ম ফশল রর্োবষফ রিোন লি-আউট, এিং রিোন রি-আইনী লি-আউশটর ফশল রর্োবষফ রিোন ধমর্ট ম রি-আইনী িবলয়ো
গণয হইশি নো৷
[Railway Mans Stores Vs. Chittagong Labour court (1978) 30 DLR 251]

িারা-২২৮৷ ীার্িারা
ক অবনষ্পন্ন থাীা ীাদল চাীুরয়র শতকাবলয় অপবরববতকত থাবীদব
Terms and conditions of service to remain unchanged while proceeding is pending
(১) ব ল্প বিশরোধ সংক্রোন্ত রিোন বিষশয় রিোন সোবলসী িোেধোরো
ম িলোিোশল, অেিো মধযযফোিোরী, শ্রম আদোলফ অেিো েোইিুযনোশলর বনিট রিোন
িোেধোরো
ম িলোিোশল রিোন মোবলি বিশরোশধ জবেফ রিোন শ্রবমশির, উি িোেধোরো ম শুরু হইিোর পূশি প্রশেোজয
ম িোিুরীর ফমোিলী ফোহোর অসুবিধো হয়
এমনিোশি পবরিফমন িবরশফ পোবরশিন নো, অেিো সোবলস, মধযযফোিোরী, শ্রম আদোলফ অেিো েোইিুযনোল, েখন রেখোশন িো েোহোর বনিশট উিরূপ
িোেধোরো ম িবলশফ েোশি, এর বিনো অনুমবফশফ, উি বিশরোধ সম্পবিমফ নশহ এমন অসদোিরশণর জনয িযফীফ, উিরূশপ শ্রবমিশি িোিুরী হইশফ
বিসিোজম, িরখোি িো অনযশিোন িোশি োদ্দি বদশফ পোবরশিন নো অেিো ফোহোর িোিুরীর অিসোন িবরশফ পোবরশিন নো৷
(২) উপ-ধোরো (১) এ েোহো বিছুই েোিুি নো রিন, শ্রম আদোলশফর পূি অনু
ম শমোদন িযবফশরশি উি উপ-ধোরোয় উবেবখফ রিোন িোেক্রম ম িলোিোশল রেি
ইউবনয়শনর রিোন িমিফম ম োশি বিসিোজম, িরখোি অেিো অনয রিোন িোশি অসদোিরশণর জনয োদ্দি রদওয়ো েোইশি নো৷

িারা-২২৯৷ ীবতপ: বেজির অবিীার, ইতোবে রক্ষণ (Protection of rights, etc. of certain persons)

(১) রিোন িযদ্দি রিোন রি-আইনী ধমর্ট ম িো রি-আইনী লি-আউশট অং গ্র্হণ িবরশফ অেিো অং গ্র্হণ অিযোহফ রোবখশফ অাীিোর িবরশল বফবন
রস িোরশণ রিোন রেি ইউবনয়ন হইশফ িবহষ্কোরশেোগয হইশিন নো, অেিো রিোন দণ্ড িো জবরমোনোধীন হইশিন নো, অেিো বফবন িো ফোহোর রিোন
আইনগফ প্রবফবনবধ অনযেোয় পোইশফন এই রিম রিোন সুবিধো িো অবধিোর হইশফ িদ্দঞ্চফ হইশিন নো, অেিো সংবিি রেি ইউবনয়শনর অনযোনয
সদশসযর ফু লনোয় প্রফযক্ষ িো পশরোক্ষিোশি অনয রিোন অসুবিধো িো অশেোগযফোধীন হইশিন নো৷
{(২) ববলুপ্ত}
(৩) উিরূপ রিোন িোেধোরোয়ম শ্রম আদোলফ রেি ইউবনয়শনর সদসয পদ হইশফ িবহস্কৃফ রিোন িযদ্দিশি ফোহোর সদসয পশদ পুনরোয় িহোল িরোর
আশদ রদওয়োর পবরিশফম, উবিফ মশন িবরশল, সংবিি রেি ইউবনয়শনর ফহবিল হইশফ ফফিফৃি ম বনধোবরফ
ম অে ক্ষবফপূ
ম রণ বহসোশি উি িযদ্দিশি
প্রদোশনর জনয বনশদম বদশফ পোবরশি৷

িারা-২৩০৷ পক্ষগদণর প্রবতবনবিত্ব (Representation of parties)

 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(১) রিোন ব ল্প বিশরোশধ জবেফ রিোন শ্রবমি এই অধযোশয়র অধীন রিোন িোে ধোরোয় ম ফোহোর প্রবফষ্ঠোশনর রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধর রিোন িমিফম
ম োর
দ্বোরো ফোহোর প্রবফবনবধত্ব িরোইশফ পোবরশিন, এিং উপ-ধোরো (২) এিং (৩) এর বিধোন সোশপশক্ষ, ব ল্প বিশরোশধ জবেফ রিোন মোবলি ফোহোর বনিট
হইশফ ক্ষমফোপ্রোপ্ত রিোন িযদ্দি দ্বোরো উি িোেধোরোয়
ম ফোহোর প্রবফবনবধত্ব িরোইশফ পোবরশিন৷
(২) এই অধযোশয়র অধীন রিোন সোবলসী িোেধোরোয় ম ব ল্প বিশরোশধ জবেফ রিোন পক্ষ রিোন আইনজীিীর দ্বোরো প্রবফবনবধত্ব িরোইশফ পোবরশি নো৷
(৩) ব ল্প বিশরোশধ জবেফ রিোন পক্ষ মধযযফোিোরীর সম্মুশখ রিোন িোেধোরোয়, ম ফোহোর অনুমবফক্রশম, রিোন আইনজীিীর দ্বোরো প্রবফবনবধত্ব িরোইশফ
পোবরশি৷

িারা-২৩১৷ বনষ্পবি ও ট্ররাদ:োদের বোখো (Interpretation of settlements and awards)

(১) রিোন বনষ্পবি িো ররোশয়দোশদর রিোন ধোরোর িযোখযো প্রসংশগ রিোন অসুবিধো িো সশিহ রদখো বদশল ইহো েোইিুযনোশল রপ িরো হইশি৷
(২) েোইিুযনোল, সংবিি পক্ষগণশি শুনোনীর সুশেোগ দোন িবরয়ো, বিষয়ষ্টটর বনষ্পবি িবরশি এিং এফদবিষশয় উহোর বসদ্ধোন্তিূ েোন্ত হইশি এিং
পক্ষগশণর উপর অি য পোলনীয় হইশি৷

পঞ্চদ অধযোয়
ট্রীাাানয়র মুনাফা: শ্রবমদীর অাংশগ্রহণ
PARTICIPATION OF WORKERS IN THE PROFIT OF THE COMPANIES
িারা-২৩২। অিোদ:র প্রদ:াগ (Application of the Chapter)
(১) এই অধযোয় বনম্নবলবখফ রে রিোন এিষ্টট ফম পূরণ িশর এমন রিোম্পোনী িো প্রবফষ্ঠোশনর রক্ষশে প্রশেোজয হইশি, েেো:-
(ি) রিোন বহসোি িৎসশরর র ষ বদশন উহোর পবরশ োবধফ মূলধশনর পবরমোণ অনূযন এি রিোষ্টট টোিো;
(খ) রিোন বহসোি িৎসশরর র ষ বদশন উহোর যোয়ী সম্পশদর মূলয অনূযন দুই রিোষ্টট টোিো;
(২) সরিোর, সরিোবর রগশজশট প্রজ্ঞোপন দ্বোরো, উহোশফ উবেবখফ, অনয রিোন রিোম্পোনী ও প্রবফষ্ঠোশনর রক্ষশেও এই অধযোয় প্রশয়োগ িবরশফ পোবরশি।
(৩) উপ-ধোরো (১) ও (২) এ েোহো বিছুই বিধোন েোিুি নো রিন, ফিোগ রপ্তোনীমুখী ব ল্প রসটর অেিো বিশদব ি মুদ্রো বিশনোয়গিোরী ব ল্প রসটশরর
রক্ষশে সরিোর, বিবধ দ্বোরো, উি সংবিি রসটশর িমরফ ম সুবিধোশিোগীশদর জনয রক্রফো ও মোবলশির সমন্বশয় রসটর বিবিি রিন্দ্রীয়িোশি এিষ্টট
িবরয়ো ফহবিল গঠন, ফহবিল পবরিোলনো রিোিম গঠন, অনুদোশনর পবরমোণ বনধোরণ ম ও আদোশয়র পদ্ধবফ এিং ফহবিশলর অশের িযিহোশরর বিধোনসহ
আনুষবঙ্গি অনযোনয বিষশয় প্রশয়োজনীয় বিধোন প্রণয়ন িবরশি:
ফশি ফম েোশি রে, এই ধোরোর উশি যপূরণিশল্প, উি রিোিম, সরিোশরর পূিোনু ম শমোদন সোশপশক্ষ, প্রবিধোন প্রণয়ন িবরশফ পোবরশি।

িারা-২৩৩৷ ববদশষ ম্পাংজ্ঞা (Special definitions)

(১) বিষয় িো প্রসংশগর পবরপন্থী রিোন বিছু নো েোবিশল, এই অধযোশয়-
(ি) “অং গ্র্হণ ফহবিল” অে এই ম অধযোশয়র অধীন যোবপফ শ্রবমি অং গ্র্হণ ফহবিল;
(খ) “িলযোণ ফহবিল” অে এই ম অধযোশয়র অধীন যোবপফ শ্রবমি িলযোণ ফহবিল;
(গ) “রিোম্পোনী” অে রিোম্পোনী
ম আইন, ১৯৯৪ এর অশে রিোন ম রিোম্পোনী, এিং বনম্নবলবখফ প্রবফষ্ঠোনলবলও ইহোর অন্তিু ি
ম হইশি, েেোোঃ-
(১) আপোফফোঃ িলিফ রিোন আইশনর দ্বোরো িো অধীন যোবপফ রিোন সংবিবধিদ্ধ সংযো;
(২) সরিোর িফৃি ম , সরিোরী রগশজশট প্রজ্ঞোপন দ্বোরো, এই অধযোশয়র উশিশ য রিোম্পোনী িবলয়ো রর্োবষফ রিোন প্রবফষ্ঠোন, সংযো িো
সবমবফ, সংবিবধিদ্ধ হউি িো নো হউি;
(র্) “ফহবিল” অে অং ম গ্র্হণ ফহবিল এিং িলযোণ ফহবিল;
(ঙ) অং গ্র্হণ ফহবিল এিং িলযোণ ফহবিল সম্পশিম, “রিোিম” অে এই ম অধযোশয়র অধীন গষ্টঠফ েোষ্টি রিোিম;
(ঙঙ) ‘‘মোবলি’’ অে ম রিোন রিোম্পোনী িো প্রবফষ্ঠোশনর মোবলি অেিো িযিযোপনো িফৃপ ম ক্ষ অেিো প্রধোন বনিোহী
ম বিংিো ফোহোশদর যলোবিবষি
রিোন িযদ্দি;
(ি) রিোন রিোম্পোনী সম্পশিম “মুনোফো” অে ম রিোম্পোনী আইন, ১৯৯৪ এর ধোরো ১১৯ এ সংজ্ঞোবয়ফ এমন নীট মুনোফো েোহো রিোম্পোনীর
িোংলোশদশ পবরিোবলফ রিোন িযিসো, িোবণজয, সংযো অেিো অনয রিোন িোশজর উপর আশরোপনীয়;
(ছ) মুনোফোর উশিশ পবরিোবলফ রে রিোন প্রবফষ্ঠোন, িযিসো প্রবফষ্ঠোন, ব ল্প, িোরখোনো, িযোংি, অে মলিীিোরী প্রবফষ্ঠোন িো িীমো রিোম্পোনীর
িোজ-িম ‘‘ব ম ল্প সম্পবিমফ িোজ-িম’’ম িবলয়ো বিশিবিফ হইশি, েবদ উহো বনম্নবলবখফ এি িো এিোবধি িোজ-িশমরম সবহফ সংবিি েোশি,
েেো:-
(অ) রিোন দ্রিয, সোমগ্র্ী িো িসফফশি প্রস্তুফ, সংশেোজন, বনখুফ অেিো অনয রিোন াোিোবিি অেিো িৃদ্দেম প্রদ্দক্রয়োয় আবনয়ো উহোর
আবদ অিযোর পবরিফমন সোধন অেিো উহোর মূলয িৃদ্দদ্ধ িরণ;
(আ) জোহোজ বনমোণ ম ও পুন: প্রদ্দক্রয়োজোফিরণ (বরসোইবিং);
(ই) পোবন- দ্দিসহ বিদুযবফি দ্দির পবরিফমন, উৎপোদন, রূপোন্তর, সঞ্চোলন অেিো বিফরণ;
(ঈ) রফল এিং গযোশসর বমশ্রণ, পবরশ োধন িো র োধনসহ খবন, রফল িুপ অেিো খবনজ মওজুশদর অনযোনয উৎশস িোজ;
(উ) রফল অেিো গযোস বিফরণ ও বিপনণ;
(ঊ) আিো িো সমুদ্র পশে মোনুষ অেিো মোলোমোল পবরিহন;
(ঋ) রসিো প্রবফষ্ঠোন েেো রমিোইল অপোশরটর রিোম্পোনী, বনমোণ ম প্রবফষ্ঠোন; এিং
(এ) সরিোর িফৃি ম , সরিোরী রগশজশট প্রজ্ঞোপন দ্বোরো, এই অধযোশয়র উশিশ য ব ল্প সম্পবিমফ িোজ-িম িবলয়ো ম রর্োবষফ অনয রিোন
িোজ িমওম ইহোর অন্তিু ি ম হইশি;
(জ) ‘‘ব ল্প প্রবফষ্ঠোন’’ িবলশফ ধোরো ২ এর দফো (৬১) রফ উবেবখফ এইরূপ রিোন ব ল্প প্রবফষ্ঠোনশি িুঝোইশি েোহো মুনোফো লোশির উশিশ য
পবরিোবলফ হয়;
(ঝ) রিোন রিোম্পোনীর ‘‘সুবিধোশিোগী (beneficiary)’’ িবলশফ ব ক্ষোনবি সহ রে রিোন িযদ্দিশি িুঝোইশি বেবন মোবলি বিংিো অং ীদোর বিংিো
পবরিোলনো পষশদর ম সদসয িযফীফ পদ-মেোদো ম বনবিশম শষ উি রিোম্পোনীশফ অনূযন নয় মোস েোিফ িোিুরীশফ বনেুি রবহয়োশছন।
(২) এই অধযোশয় রিোন রিোম্পোনীর “পবরশ োবধফ মূলধন” এিং “যোয়ী সম্পশদর মূলয” িবলশফ বিশদশ সংবিবধিদ্ধ রিোন রিোম্পোনীর রক্ষশে িোংলোশদশ
অিবযফ রিোন োখোয় বনশয়োদ্দজফ উহোর মূলধন ও যোয়ী সম্পশদর মূলযশি িুঝোইশি৷

িারা-২৩৪৷ অাংশগ্রহণ তহববল ও ীলোণ তহববল স্থ্াপন (Establishment of Participation Fund and Welfare Fund)
(১) এই অধযোয় প্রশেোজয হয় এরূপ প্রশফযি রিোম্পোনী-
(ি) এই অধযোয় প্রশেোজয হইিোর ফোবরখ হইশফ এি মোশসর মশধয এই অধযোশয়র বিধোন রমোফোশিি এিষ্টট শ্রবমি অং গ্র্হণ ফহবিল ও এিষ্টট
শ্রবমি িলযোণ ফহবিল যোপন িবরশি; এিং
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(খ) এর মোবলি প্রশফযি িৎসর র ষ হইিোর অনূযন নয় মোশসর মশধয, পূিিফীম িৎসশরর নীট মুনোফোর পোাঁি ফোং (৫%) অে ম৮০: ১০: ১০
অনুপোশফ েেোক্রশম অং গ্র্হণ ফহবিল, িলযোণ ফহবিল এিং িোংলোশদ শ্রবমি িলযোণ ফোউশন্ড ন আইন, ২০০৬ এর ধোরো ১৪ এর
অধীন যোবপফ শ্রবমি িলযোণ ফোউশন্ড ন ফহবিশল প্রদোন িবরশি:
ফশি ফম েোশি রে, রিোন মোবলি, এই বিধোন িোেির ম হইিোর অিযিবহফ পূশি, ম রিোম্পোনীর নীট মুনোফোর এি ফোং (১%) অে িলযোণ
ম
ফহবিশল জমো প্রদোন িবরয়ো েোবিশল, েোষ্টি রিোিম িলযোণ ফহবিশল জমোিৃফ উি অশেরম পঞ্চো ফোং (৫০%) অে ম উপশরোবেবখফ
শ্রবমি িলযোণ ফোউশন্ড ন ফহবিশল জমো প্রদোন িবরশফ িোধয েোবিশি।
(২) উপ-ধোরো (১) (খ) এর অধীন উি ফহবিলসমূশহ প্রদি অে ম রে িফসশরর জনয প্রদোন িরো হইশি রস িফসর র ষ হইিোর অিযিবহফ পশরর
িফসশরর পশহলো ফোবরশখ উহো ফহবিলসমূশহ িরোি হইয়োশছ িবলয়ো গণয হইশি৷

িারা-২৩৫৷ তহববলৈদ:র বেবস্থ্াপনা

Management of the Funds
(১) অং গ্র্হণ ফহবিল ও িলযোণ ফহবিল যোবপফ হইিোর পর েেো ীঘ্র সেি বনম্নরূপ সদসয সমন্বশয় এিষ্টট েোবস্ট রিোিম গষ্টঠফ হইশি, েেোোঃ-
(ি) রিোম্পোনীর রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধ িফৃি ম মশনোনীফ দুইজন সদসয এিং এইরূপ রিোন প্রবফবনবধ নো েোবিশল, রিোম্পোনীর শ্রবমিগণ
িফৃি ম ফোহোশদর বনশজশদর মধয হইশফ বনিোবিফ ম দুইজন সদসয; এিং
(খ) রিোম্পোনীর িযিযোপনো িফৃপ ম ক্ষ িফৃি
ম মশনোনীফ দুইজন সদসয, েোহোশদর মশধয অন্তফোঃ এিজন হইশিন রিোম্পোনীর বহসোি োখো হইশফ
মশনোনীফ িযদ্দি।
(২) েোবস্ট রিোশিমর সদসযগণ পোলোক্রশম উপ-ধোরো (১) (ি) ও (১) (খ) এর অধীন সদসযগশণর মধয হইশফ প্রশফযি িফসশরর জনয উহোর এিজন
রিয়োরমযোন বনিোবিফ ম িবরশিন, ফশি প্রেম রিয়োরমযোন উপ-ধোরো (১)(খ) এর অধীন সদসযগশণর মধয হইশফ হইশি৷
(৩) এই অধযোয় এিং এফদউশিশ য প্রণীফ বিবধর বিধোন অনুেোয়ী েোবস্ট রিোিম ফহবিলদ্বশয়র িযিযোপনো ও পবরিোলনো িবরশি৷
(৪) েোবস্ট রিোিম উহোর ক্ষমফো প্রশয়োগ ও দোবয়ত্ব পোলশনর িযোপোশর সরিোর িফৃি ম সময় সময় প্রদি বনশদমশ র অধীন েোবিশি৷
(৫) সরিোর েবদ এই মফ রপোষণ িশর রে, েোবস্ট রিোিম িো উহোর রিোন সদসয দোবয়ত্ব পোলশন পুনোঃ পুনোঃ িযে হইশফশছম অেিো সোধোরণফোঃ ফহবিলদ্বশয়র
লক্ষয ও াোশেরম সবহফ অসংগবফপূণিোশি ম িোজ-িম ম িবরশফশছ ফোহো হইশল সরিোর, রিোিম িো সদসযষ্টটশি িোরণ দ োইিোর ম সুশেোগ দোন িবরয়ো,
আশদ দ্বোরো-
(ি) উহোশফ বনবদমি রময়োশদর জনয রিোিম িোবফল িবরশফ পোবরশি, অেিো সদসযষ্টটশি ফোহোর পদ হইশফ অপসোরণ িবরশফ পোবরশি; এিং
(খ) েোবস্ট রিোিম পুনগষ্টঠ
ম ফ নো হওয়ো পেন্ত
ম িো উি সদশসযর পশদ নূফন সদসয মশনোনীফ িো বনিোবিফম নো হওয়ো পেন্ত
ম রিোশিমর িো উি সদশসযর
ক্ষমফো ও দোবয়ত্ব, আশদশ উবেবখফ িযদ্দি িফৃি ম প্রশয়োগ ও পোলশনর জনয বনশদম বদশফ পোবরশি৷
(৬) উপ-ধোরো (৫) এর অধীন েোবস্ট রিোিম িোবফল হইিোর পর, উহোর সদসযগণ ফোহোশদর পশদ আর িহোল েোবিশিন নো এিং এই অধযোশয় িো রিোন
বিবধশফ েোবস্ট রিোশিমর উশেখ েোবিশল উহো উি উপ-ধোরোর অধীন প্রদি আশদশ উবেবখফ িযদ্দিশি িুঝোইশি৷
(৭) িোবফশলর রময়োদ র ষ হইিোর পূশিইম এই অধযোশয়র বিধোন অনুেোয়ী েোবস্ট রিোিম পুনগষ্টঠ ম ফ হইশি েোহোশফ ইহো উি রময়োদ র ষ হইিোর পর উহোর
িোেিোরম গ্র্হণ িবরশফ পোশর৷
(৮) উপ-ধোরো ৫ এর দফো (ি) এ অধীন সরিোর িফৃি ম রিোন েোবস্ট রিোিম িোবফল িরো হইশল অেিো উহোর রিয়োরমযোন িো রিোন সদসযশি অপসোরণ
িরো হইশল উি রিোশিমর সদসযিৃি অেিো উহোর রিয়োরমযোন িো সংবিি সদসয েোবস্ট রিোশিম পূ নোঃবনিোবিফ ম িো মশনোনীফ হইশফ পোবরশিন নো।

িারা-২৩৬৷ জবরমানা, অথ আো:, ক ইতোবে (Fine, recovery of Money, etc.)

(১) রে রক্ষশে রিোন রিোম্পোনী িো েোবস্ট রিোিম ধোরো ২৩৪ এর বিধোনসমূহ প্রবফপোলন িবরশফ িযে হয়, ম রসইশক্ষশে সরিোর, আশদ দ্বোরো উি আশদশ
উবেবখফ সমশয়র মশধয, সংবিি বিধোন অনুেোয়ী িোে সম্পোদশনরম জনয বনশদম প্রদোন িবরশফ পোবরশি।
(২) েবদ রিোন রিোম্পোনী িো েোবস্ট রিোিম উপ-ধোরো (১) এর অধীন প্রদি আশদ অনুেোয়ী বনধোবরফ ম সমশয়র মশধয রিোন িোে সম্পোদশন
ম িযে হয়
ম ফোহো
হইশল সরিোর, আশদ দ্বোরো, উি রিোম্পোনীর প্রশফযি পবরিোলি, িযিযোপি অেিো উহোর িযিযোপনো িোশজর সবহফ প্রফযক্ষ িো পশরোক্ষিোশি
দোবয়শত্ব বনশয়োদ্দজফ সংবিি িমিফমম োশি অেিো, রক্ষেমফ, সংবিি েোবস্ট রিোশিমর রিয়োরমযোন, সদসয িো উহোর িযিযোপনোর দোবয়শত্ব বনশয়োদ্দজফ
িযদ্দি িো িযদ্দিিগশি
ম অনবধি ০১ (এি) লক্ষ টোিো এিং অিযহফ িযেফোর ম রক্ষশে, িযেফোর
ম প্রেম ফোবরশখর পর হইশফ প্রশফযি বদশনর জনয
আরও ০৫ (পোাঁি) হোজোর টোিো িবরয়ো জবরমোনো আশরোপ িবরয়ো পরিফী ৩০ (দ্দে ) বদশনর মশধয জবরমোনোর রমোট অে পবরশ ম োশধর জনয বনশদম
প্রদোন িবরশফ পোবরশি:
ফশি ফম েোশি রে, রিোন িযদ্দি উবেবখফ বিধোন পুণরোয় লংর্ন িবরশল িো প্রবফপোলশন িযে মহইশল ফোহোর বিরুশদ্ধ বদ্বলণ জবরমোনো আশরোবপফ
হইশি।
(৩) ধোরো ২৩৪ এর অধীন প্রশদয় রিোন অে অপবরশ ম োবধফ েোবিশল এিং এই ধোরোর অধীন আশরোবপফ জবরমোনো, সংবিি আশদশ উশলস্নবখফ ফোবরশখর
মশধয পবরশ োধ িরো নো হইশল, উি অপবরশ বধফ অে ও ম জবরমোনো সরিোরী দোিী বহসোশি গণয হইশি এিং উহো Public Demands Recovery Act,
1913 (Act No. IX of 1913) এর বিধোন অনুেোয়ী আদোয়শেোগয হইশি।
(৪) উপ-ধোরো (১) ও (২) এর অধীন রিোন আশদশ র দ্বোরো সংক্ষুব্ধ রিোন িযদ্দি উহো পুনবিশিিনোর
ম জনয সরিোশরর বনিট, উি আশদশ র ৩০ (দ্দে )
বদশনর মশধয, দরখোি রপ িবরশফ পোবরশিন এিং উিরূপ দরখোি প্রোবপ্তর পর সরিোর অনবধি ৪৫ (পাঁয়ফোবে ) বদশনর মশধয বিষয়ষ্টট
পুনবিশিিনো
ম িরফোঃ েেোেে আশদ প্রদোন িবরশি এিং বিষয়ষ্টট সংবিি িযদ্দি, রিোম্পোনী িো েোবস্ট রিোিমশি অিবহফ িবরশি।
(৫) উপ-ধোরো (৪) এর অধীন সরিোর িফৃি ম প্রদি আশদ িূ েোন্ত িবলয়ো গণয হইশি।

িারা-২৩৭৷ তথে তলদবর ক্ষমতা (Power to call for information)

এই অধযোয় অেিো সংবিি রিোন বিবধর েেোেে প্রশয়োগ বনদ্দিফ িরোর লশক্ষয এিং ইহোর প্রশয়োজশন সরিোর রে রিোন সমশয় রিোন রিোম্পোনী িো েোবস্ট
রিোশিমর বনিট হইশফ ফেয, দবলল-দিোশিজ অেিো িোেধোরোর
ম নবে-পে ফলি িবরশফ পোবরশি৷

িারা-২৩৮৷ ববদরাি বনষ্পবি, ইতোবে (Settlement of dispute, etc)

(১) ফহবিলদ্বশয়র প্র োসন সংক্রোন্ত রিোন বিষশয় েোবস্ট রিোিম এিং রিোম্পোনীর মশধয রিোন মফবিশরোধ রদখো বদশল বিষয়ষ্টট সরিোশরর বনিট রপ
িবরশফ হইশি এিং ইহোর উহোর সরিোশরর বসদ্ধোন্ত িূ েোন্ত হইশি৷
(২) ফহবিলদ্বয় হইশফ প্রোপ্ত সুশেোগ-সুবিধো সম্পশিম েোবস্ট রিোিম অেিো রিোম্পোনীর বিরুশদ্ধ রিোন শ্রবমশির রিোন অবিশেোগ েোবিশল উহো দ ম
অধযোশয় িবণফম মজুরী হইশফ িফমন সম্পশিম বিশরোধ বনষ্পবির পন্থো অনুেোয়ী বনষ্পবি িবরশফ হইশি৷

িারা-২৩৯৷ ক্ষমতা অপণক (Delegation of power)

সরিোর এই অধযোশয়র অধীন ইহোর সিল অেিো রে রিোন ক্ষমফো িো দোবয়ত্ব, সরিোরী রগশজশট প্রজ্ঞোপন দ্বোরো, উহোশফ উবেবখফ ফম সোশপশক্ষ, ইহোর রিোন
ম ো অেিো অনয রিোন িফৃপ
িমিফম ম ক্ষশি অপণম িবরশফ পোবরশি৷
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
িারা-২৪০৷ অাংশগ্রহণ তহববদলর বববনদ:াগ (Investment of Participation Fund)
(১) অং গ্র্হণ ফহবিশল িরোিিৃফ অেিো জমোিৃফ সিল অে রিোম্পোনীর ম িযিসো পবরিোলনোর িোশজ লোগোইশফ পোরো েোইশি৷
(২) রিোম্পোনী েোবস্ট রিোিমশি অং গ্র্হণ ফহবিশলর অে উপ-ধোরো
ম (১১) এর অধীন বিবনশয়োশগর িোশজ িযিহোর িবরিোর জনয অনুশরোধ িবরশফ পোবরশি,
এিং রিোিম উিরূপ বিবনশয়োগ িবরিোর বসদ্ধোন্ত গ্র্হণ িবরশফ পোবরশি৷
(৩) রিোম্পোনীর িযিসো পবরিোলনোর িোশজ বনশয়োদ্দজফ অং গ্র্হণ ফহবিশলর রিোন অশেরম উপর, রিোম্পোনী িযোংি হোশরর আেোই ফোং অবধি হোশর
অেিো উহোর সোধোরণ র য়োশরর জনয রর্োবষফ মুনোফোর হোশরর পাঁিোির ফোং হোশর, েোহো অবধি হইশি, সুদ প্রদোন িবরশি৷
(৪) েবদ রিোন রিোম্পোনীর এিোবধি রশ্রণীর সোধোরণ র য়োর েোশি, এিং উহোর জনয বিবিন্ন হোশর মুনোফো রর্োবষফ হয় ফোহো হইশল, উপ-ধোরো (৩) এর
অধীন প্রশদয় সুশদর হোর বনধোরশণর
ম উশিশ য উি রর্োবষফ বিবিন্ন মুনোফোর হোশরর লরুত্বোনুেোয়ী বহসোিিৃফ গেশি গ্র্হণ িবরশফ হইশি৷
(৫) অং গ্র্হণ ফহবিশল প্রশদয় উিরূপ সুদ, ফহবিশলর অে মরিোম্পোনী রে িফসশর িযিহোর িবরয়োশছ, রসই িফসশরর অিযিবহফ পরিফী িফসশরর
প্রেম ফোবরখ হইশফ ফহবিশল জমো হইশি৷
(৬) রে রক্ষশে রিোন রিোম্পোনী উপ-ধোরো (১) এর অধীন অং গ্র্হণ ফহবিশলর রিোন অে বনশজর ম িযিসোর িোশজ লোগোইশফ ইেুি নো হয় রস রক্ষশেও,
উি ফহবিশল টোিো িরোি হওয়োর ফোবরখ হইশফ উহো উপ-ধোরো (১১) অনুেোয়ী বিবনশয়োগ নো হওয়ো পেন্ত ম সমশয়র জনয ফহবিশলর উি টোিোর উপর
উবেবখফ হোশর রিোম্পোনী িফৃি ম সুদ প্রশদয় হইশি৷
(৭) েবদ অং গ্র্হণ ফহবিল যোবপফ হওয়োর পর রিোন সময় রিোম্পোনী, রিোনোস অেিো রিোনোস র য়োশরর মোধযম িযফীফ, অনয রিোনিোশি অবফবরি
মূলধন সংগ্র্হ িশর, ফোহো হইশল উপ-ধোরো (১) এর অধীন রিোম্পোনীর িযিহোর রেোগয রিোন অে অেিো ম অং গ্র্হণ ফহবিশলর রিোন সম্পদ সোধোরণ
সম-মূলধশন পবরিফমন িরোর প্রেম পছি উি ফহবিশলর েোবিশি; ফশি ইহো, উিরূপ পবরিফমশনর পূশি, ম রিোম্পোনীর পবরশ োবধফ মূলধশনর পাঁবি
ফোং অেিো অবফবরি মূলধশনর পঞ্চো ফোং , েোহো িম হইশি, এর অবধি হইশি নো৷
িযোখযোোঃ এই উপ-ধোরোয় “অবফবরি মূলধন” িবলশফ রিোম্পোনীর রিোন বিশদ ী অং ীদোরশি রদওয়োর প্রিোিিৃফ িো প্রদি রিোন মূলধনশি িুঝোইশি নো৷
(৮) উপ-ধোরো (৭) এর অধীন পবরিফমশনর অবধিোর প্রশয়োশগর প্রশয়োজশন, রিোম্পোনীর অবফবরি মূলধশন অং গ্র্হণ িবরিোর জনয অে ম সংগ্র্শহর
লশক্ষয অং গ্র্হণ ফহবিশলর সম্পদ বিদ্দক্র িবরিোর জনয েোবস্ট রিোিমশি পেোপ্ত
ম সময় বদশফ হইশি৷
(৯) উপ-ধোরো (৭) এ িবণফম পন্থোয় সংগৃহীফ র য়োর অনযোনয র য়োশরর মফ এিই পন্থোয় িবিষযফ রিোনোস এিং অবধিোর-ইসুযশফ অং গ্র্হণ িবরশি৷
(১০) উপ-ধোরো (৭) এ িবণফম পন্থোয় সংগৃহীফ র য়োশরর, অনযোনয র য়োশরর মফ এিই পন্থোয়, রিোশটর অবধিোর েোবিশি এিং উিরূপ রিোশটর অবধিোর
অং গ্র্হণ ফহবিশলর পশক্ষ েোবস্ট রিোিম প্রশয়োগ িবরশি৷
(১১) অং গ্র্হণ ফহবিশলর অে সরিোরী
ম মোবলিোনোধীন বিবনশয়োগশেোগয রিোন খোশফ বিবনশয়োগ িরো েোইশি।

িারা-২৪১৷ ম্পুববিা প্রাবপ্তর ট্রর্াগেতা (Eligibility to benefits)

(১) সিল সুবিধোশিোগী এই অধযোশয়র অধীন সিল সুবিধো সমোন অনুপোশফ পোইিোর এিং ফহবিলদ্বশয় অং গ্র্হশণর রেোগয হইশিন৷
(২) রিোন বহসোি িফসশর রিোন সুবিধোশিোগী রিোন রিোম্পোনীশফ অনুযন ছয় মোস িোিুরী পূণ ম নো িবরশল বফবন উি িফসশরর জনয ফহবিলদ্বশয়
অং গ্র্হণ িবরশফ পোবরশিন নো৷

িারা-২৪২৷ অাংশগ্রহণ তহববদলর বেবহার (Utilization of Participation Fund)

(১) প্রশফযি িফসর অং গ্র্হণ ফহবিশল জমোিৃফ রমোট অশেরম দুই-ফৃফীয়োং সমোন অনুপোশফ সিল সুবিধোশিোগীগশণর মশধয নগশদ িন্টন িরো
হইশি, এিং অিব ি এি-ফৃফীয়োং ধোরো ২৪০ (১১) এর বিধোন রমোফোশিি বিবনশয়োগ িরো হইশি, েোহোর মুনোফোও সিল সুবিধোশিোগীগশণর মশধয
সমোন অনুপোশফ িন্টন িরো হইশি৷
(২) েবদ রিোন সুবিধোশিোগী রােোয় রিোম্পোনীর িোিুরী ফযোগ িবরয়ো িবলয়ো েোন, ফোহো হইশল এই অধযোশয়র অধীন ফহবিলদ্বয় হইশফ ফোহোশি রিোন
সুবিধো প্রশদয় হইশল ফোহো বফবন পোইশিন৷
(৩) রিোন সুবিধোশিোগীর িোিুরী, িরখোি িযফীফ, অনয রিোনিোশি অিসোন িরো হইশল, বফবন রিোম্পোনীর িোিুরী হইশফ অিসরপ্রোপ্ত রিোন
সুবিধোশিোগীর সমফু লয হইশিন৷
(৪) রিোন সুবিধোশিোগী িোিুরী হইশফ িরখোি হইশল, ফহবিলদ্বশয় ফোহোর অং িোশজয়োপ্ত হইশি৷
(৫) রে রক্ষশে রিোন সুবিধোশিোগী রিোন রিোম্পোনীর রিোন অবফস িো ইউবনট হইশফ উহোর অনয রিোন অবফস িো ইউবনশট িদলী হন, রস রক্ষশে ফোহোর
নোশম জমোিৃফ ফহবিলদ্বশয়র সুবিধো উি িদলীিৃফ অবফশস িো ইউবনশটর ফহবিলদ্বশয় যোনোন্তবরফ হইশি, এিং ফোহোর পূশিরম অবফস িো ইউবনশটর
িোিুরী ফোহোর িদলীিৃফ অবফস িো ইউবনশটর ফহবিল হইশফ প্রশদয় সুশেোশগর রক্ষশে গণনোয় আনো হইশি৷
(৬) রিোন সুবিধোশিোগীর অিসর গ্র্হশণর পর বফবন, অেিো রিোম্পোনীশফ িোিুরীরফ েোিোিোশল ফোহোর মৃফুয র্ষ্টটশল ফোহোর মশনোনীফ ােশিোগী, এই
অধযোশয়র অধীন পূণ সু ম বিধো রিোগ িবরশিন৷

িারা-২৪৩। ীলোণ তহববদলর বেবহার (Utilization of Welfare Fund)

িলযোণ ফহবিশল জমোিৃফ অে, ম এই অধযোশয়র বিধোনোিলী প্রবফপোলন সোশপশক্ষ, েোবস্ট রিোিম রেিোশি বযর িবরশি রসইিোশি এিং রসই উশিশ য িযিহোর
িরো েোইশি, এিং রিোিম ফৎসম্পশিম সরিোরশি অিবহফ িবরশি।
িারা-২৪৪৷ ট্রীাাানয়দী প্রেি আবথীক ট্রর:াত (Fiscal concessions to the companies)
এই অধযোয় প্রশেোজয হয় এরূপ সিল রিোম্পোনীর রক্ষশে ফোহোশদর ির প্রদোনশেোগয আয় বহসোশির রিলোয় ফফিফৃি
ম ফহবিলদ্বশয় িরোিিৃফ রিোন অে ম
বহসোশি ধরো হইশি নো৷

িারা-২৪৫৷ তহববলৈদ:র আ: আ:ীর হইদত ট্ররহাই (Exemption of income of the Funds from income tax)
ফহবিলদ্বশয়র আয়, উহোর মূলধনী মুনোফোসহ, আয়ির হইশফ ররহোই পোইশি৷

িারা-২৪৬৷ শ্রবমীগদণর আ: আ:ীর হইদত ট্ররহাই (Exemption of income of the workers from income tax)
ফহবিলদ্বয় হইশফ রে অে শ্রবমিশি
ম রদওয়ো হয়, ইহোর জনয ফোহোশি রিোন আয়ির বদশফ হইশি নো৷
িারা-২৪৭৷ োবস্ট ট্রবাদডকর অবম্পহান ও ীাজ (Location and work of the Board of Trustees)
(১) েোবস্ট রিোশিমর অবফস রিোম্পোনীর আংবগনোয় যোবপফ হইশি, এিং রে রক্ষশে রিোন রিোম্পোনীর এিোবধি অবফস অেিো ইউবনট েোশি, রসশক্ষশে
উহোর ররদ্দজবস্ট্রিৃফ প্রধোন িোেোলশয়
ম ইহো যোবপফ হইশি৷
(২) েোবস্ট রিোশিমর বহসোি রক্ষণসহ সিল খরি রিোম্পোনী িহন িবরশি৷

িারা-২৪৮৷ তহববলৈদ:র বহম্পাব বনরয়ক্ষা (Audit of accounts of the Funds)

রিোম্পোনীর আয়-িযশয়র বহসোি রে িোশি বনরীবক্ষফ হয়, ফহবিলদ্বশয়র প্রবফ িফসশরর আয়-িযশয়র বহসোিও অনুরূপিোশি রিোম্পোনীর খরশি বনরীবক্ষফ
হইশিোঃ
ফশি ফম েোশি রে, সরিোর বনজ খরশি ফহবিলদ্বশয়র আয়-িযশয়র রিোন বিশ ষ বনরীক্ষোর জনয াফন্ত্র বনরীক্ষি বনশয়োগ িবরশফ পোবরশি৷
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
িারা-২৪৯৷ তহববলৈদ:র প্রেি ম্পুববিা অনোনে ম্পুববিার অবতবরি হইদব (Benefits from the Funds shall be in addition to other benefits)
এই অধযোশয়র অধীন শ্রবমিশি প্রশদয় রিোন সুবিধো, রিোন আইন, িু দ্দি, িোিুরীর ফমোিলী অেিো অনযিোশি ফোহোশি প্রশদয় অনয রিোন সুবিধোর অবফবরি
বহসোশি প্রশদয় হইশি এিং ইহো উিরূপ সুবিধোর পবরিশফম িো উহোর হোবন িবরয়ো হইশি নো৷
িারা-২৫০৷ ট্রমৌম্পুময় ীাদজ বনর্ুি বশদল্পর ট্রক্ষদত্র ববদশষ ববিান (Special provisions for industries working seasonally)
এই অধযোশয় েোহো বিছু েোিুি নো রিন রে সিল রিোম্পোনী সমি িফসশরর পবরিশফম উহোর রিোন অংশ উহোশদর িোজ িোলোয় রস সিল রিোম্পোনীর
মুনোফোয় শ্রবমিগশণর অং গ্র্হশণর জনয সরিোর, সরিোরী রগশজশট প্রজ্ঞোপন দ্বোরো, বিধোন িবরশফ পোবরশি৷

িারা-২৫১৷ এীাবিী বশল্পম্পাবীকত ীাজ-ীদম কবনদ:াজজত ট্রীাাানয়ম্পমূহ

(Companies engaged in activities relating to More than one industry)
এই অধযোশয় েোহো বিছুই েোিুি নো রিন, রদশ র এিোবধি যোশন এিোবধি ব ল্পসম্পবিমফ িোজ-িশম বনশয়োদ্দ
ম জফ রিোন রিোম্পোনীর অনুশরোধক্রশম সরিোর
উহোর ফহবিলদ্বয়শি উহোর ব ল্পসম্পবিমফ িোজ-িশম রফ ম বিবিন্ন অবফস িো ইউবনশটর মশধয বিিি িবরিোর জনয এিং উহোর প্রশফযি অবফস িো ইউবনশটর
রক্ষশে াফন্ত্র েোবস্ট রিোিম গঠশনর জনয অনুমবফ বদশফ পোবরশি; এিং রস রক্ষশে এই অধযোশয়র বিধোনোিলী এমন িোশি প্রশেোজয হইশি রেন উহোর উিরূপ
প্রশফযি অবফস িো ইউবনট এিষ্টট রিোম্পোনী৷

িারা-২৫২৷ বাাংলাদেশ বববনদ:াগ ীদপাদরশন,ক ইতোবের উপর অাংশগ্রহণ তহববদলর বেবস্থ্াপনা অপণক
Vesting of management of Participation Fund in the Investment Corporation of Bangladesh, etc
েোবস্ট রিোিম, সরিোশরর পূি অনু
ম মবফক্রশম িোংলোশদ বিবনশয়োগ িশপোশর ম ন অেিো রসোনোলী িযোংশি উহোর অং গ্র্হণ ফহবিশলর িযিযোপনো অপণম িবরিোর
জনয উহোর সবহফ িু দ্দি িবরশফ পোবরশি; এিং এশক্ষশে িু দ্দির ফমোনুেোয়ী প্রশদয় রিোন বফস রিোম্পোনী িফৃি
ম পবরশ োধশেোগয হইশি৷

রষোে -ি অধযোয়
ববলুপ্ত ডী-শ্রবমী বেবস্থ্াপনা ট্রবাডক ম্পাংক্রান্ত ববিান
PROVISIONS AS TO THE DISSOLVED DOCK WORKERS MANAGEMENT BOARD

িারা-২৬৩ী। ডী-শ্রবমী বেবস্থ্াপনা ট্রবাদডকর ববলুবপ্ত, ইতোবে ম্পাদীক ববদশষ ববিান

Special provisions as to the dissolution, etc. of the Dockworkers Management Board
(১) রষোে অধযোশয়র বিলুপ্ত ধোরো ২৫৪ এর অধীন িেগ্র্োম িির িফৃপক্ষ ম ও মংলো িির িফৃপ ম শক্ষ গষ্টঠফ িি-শ্রবমি িযিযোপনো রিোিম, অফোঃপর
উি রিোিমদ্বয় িবলয়ো উবেবখফ, বিলুপ্ত হইশি এিং উি রিোিমদ্বশয়র ররদ্দজবস্ট্রিৃফ িি-শ্রবমিগশণর ররদ্দজশস্ট্র ন িোবফল িবলয়ো গণয হইশি।
(২) উি রিোিমদ্বশয়র বিলুবপ্ত সশেও, -
(ি) উহোশদর সিল িমিফম ম ো ও িমিোরী,
ম েেোক্রশম, িেগ্র্োম িির িফৃপক্ষ ম ও মংলো িির িফৃপশক্ষ ম আত্নীিৃফ হইশিন এিং ফোহোরো উহোশদর
িমিফম ম ো ও িমিোরী
ম হইশিন, এিং উি আত্নীিরশণর পূশি ফোহোরো ম রে ফম বিলুপ্ত উি রিোিমদ্বশয়র িোিুরীশফ বনশয়োদ্দজফ বছশলন, িেগ্র্োম
িির িফৃপক্ষ ম িো রক্ষেমফ, মংলো িির িফৃপক্ষ ম িফৃিম পবরিবফমফ নো হওয়ো পেন্ত, ম রস এিই শফম ফোহোরো সংবিি িফৃপ ম শক্ষর িোিুরীশফ
বনশয়োদ্দজফ েোবিশিন;
(খ) দফো (ি) এর অধীন উহোশদর সিল িমিফম ম ো ও িমিোরীর
ম আত্নীিরশণর রক্ষশে, Surplus Public Servants Absorption Ordinance,
1985 (Ord. No. XXIV of 1985) এর বিধোন অনুসরণ িবরশফ হইশি;
(গ) উহোশদর সিল িমিফম ম ো ও িমিোরীর
ম প্রবিশিন্ট ফোন্ড, গ্র্োিু ইষ্টট, িলযোণ ফহবিল, বলিুইি ফোন্ড দোয়মুিিোশি,েেোক্রশম, িেগ্র্োম িির
িফৃপক্ষ ম ও মংলো িির িফৃপ ম শক্ষ হিোন্তবরফ হইশি এিং সংবিি িফৃপক্ষ ম উহোশদর রক্ষণ ও পবরিোলনো িবরশি;
(র্) উহোশদর সিল সম্পদ, অবধিোর, ক্ষমফো ও সুবিধোবদ এিং যোির ও অযোির সম্পবি, নগদ ও িযোংি িো আবেি ম প্রবফষ্ঠোশন গদ্দেফ অে, ম
বিবনশয়োগ, সিল বহসোশির িই, ররদ্দজস্টোর, নবে ও অনযোনয দবলল-পে, েেোক্রশম, িেগ্র্োম িির িফৃপক্ষ ম ও মংলো িির িফৃপশক্ষ ম
হিোন্তবরফ ও নযি হইশি এিং সংবিি িফৃপক্ষ ম উহোশদর অবধিোরী হইশি;
(ঙ) বিলুবপ্তর অিযিবহফ পূশি উহোশদর
ম সিল ঋণ িো দোয় ও দোবয়ত্ব এিং উহোশদর দ্বোরো িো উহোশদর সবহফ রে সিল িু দ্দি সম্পোবদফ হইয়োশছ
উহো, েেোক্রশম, িেগ্র্োম িির িফৃপক্ষ ম ও মংলো িির িফৃপ ম শক্ষর ঋণ, দোয় ও দোবয়ত্ব এিং উহোশদর দ্বোরো িো উহোশদর সবহফ সম্পোবদফ
িু দ্দি িবলয়ো গণয হইশি;
(ি) বিলুবপ্তর অিযিবহফ পুশি মউহোশদর দ্বোরো িো উহোশদর বিরুশদ্ধ দোশয়রিৃফ সিল মোমলো িো আইনগফ িোেধোরো, ম েেোক্রশম, িেগ্র্োম িির
িফৃপক্ষ ম ও মংলো িির িফৃপক্ষ ম িফৃি ম িো ফোহোশদর বিরুশদ্ধ দোশয়রিৃফ মোমলো িো িোেধোরো ম িবলয়ো গণয হইশি এিং ফদন্তুেোয়ী উহোশদর
শুনোনী ও বনষ্পবি হইশি।
(৩) উপ-ধোরো (২) এর বিধোন প্রশয়োশগ অস্পিফোর িোরশণ উহো িোেির ম িবরিোর রক্ষশে রিোন অসুবিধো রদখো বদশল, সরিোর, উি অসুবিধো দূরীিরণোে, ম
আশদ দ্বোরো, উি বিধোশনর স্পিীিরণ িো িযোখযো প্রদোন িরফোঃ প্রশয়োজনীয় রে রিোন িযিযো গ্র্হণ িবরশফ পোবরশি।

সপ্তদ অধযোয়
ভববষে তহববল
PROVIDENT FUND
িারা-২৬৪৷ ট্রবম্পরীারয় খাদত প্রবতষ্ঠাদনর শ্রবমীগদণর জনে ভববষে তহববল (Provident funds for workers in private sector establishments)
(১) রিসরিোরী খোশফর রিোন প্রবফষ্ঠোন উহোর শ্রবমিগশণর সুবিধোর জনয িবিষয ফহবিল গঠন িবরশফ পোবরশি৷
(২) উপবরউি িবিষয ফহবিল ধোরো ৩ এর অধীন রিোন প্রবফষ্ঠোন িফৃি ম এফদউশিশ য প্রণীফ বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ ম পন্থোয় গষ্টঠফ হইশি৷
(৩) উপ-ধোরো (২) এ েোহো বিছুই েোিুি নো রিন, রিসরিোরী খোশফর রিোন প্রবফষ্ঠোশন বনশয়োদ্দজফ শ্রবমিগশণর জনয িবিষয ফহবিল গঠশনর উশিশ য
সরিোর বিবধ প্রণয়ন িবরশফ পোবরশি, এিং েবদ উিরূপ বিবধ প্রণীফ হয় ফোহো হইশল রে প্রবফষ্ঠোশন উহো প্রশেোজয হইশি রস প্রবফষ্ঠোন উহোর
বিধোনোিলী মোবনয়ো িবলশফ িোধয েোবিশি।
(৪) উিরূপ িবিষয ফহবিল এিষ্টট েোবস্ট রিোিম দ্বোরো পবরিোবলফ হইশি।
(৫) উিরূপ েোবস্ট রিোিম সংবিি প্রবফষ্ঠোশনর মোবলি এিং উহোশফ বনেুি শ্রবমিগশণর সমোন সংখযি প্রবফবনবধ সমন্বশয় গষ্টঠফ হইশি; এিং সরিোর
িফৃি ম মশনোনীফ রিোন িযদ্দি ইহোর রিয়োরমযোন হইশিন।
(৬) মোবলশির প্রবফবনবধ মোবলি িফৃি ম মশনোনীফ হইশিন এিং শ্রবমিগশণর প্রবফবনবধ রেৌে দর িষোিবষ প্রবফবনবধ িফৃি ম মশনোনীফ হইশিন:
ফশি ফম েোশি রে, রে রক্ষশে রিোশনো প্রবফষ্ঠোশন রিোশনো রেৌে দর িষোিবষ প্রবফবনবধ েোবিশি নো রসই রক্ষশে অং গ্র্হণিোরী িবমষ্টট িফৃি ম
শ্রবমি প্রবফবনবধ মশনোনীফ হইশিন।
(৭) রে রক্ষশে রিোন প্রবফষ্ঠোশন রিোন রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধ িো অং গ্র্হণিোরী িবমষ্টট নোই, রস রক্ষশে শ্রবমিগশণর প্রবফবনবধ মহোপবরিোলশির]
ফেোিধোশন, উি প্রবফষ্ঠোশনর শ্রবমিশদর দ্বোরো বনিোবিফ
ম হইশিন৷
(৮) েোবস্ট রিোশিমর সিল সদসয দুই িফসশরর রময়োশদ ফোহোশদর পশদ অবধষ্টষ্ঠফ েোবিশিনোঃ
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
ফশি ফম েোশি রে, উি রময়োদ র ষ হওয়ো সশেও ফোহোশদর উিরোবধিোরীগণ িোেিোর ম গ্র্হণ নো িরো পেন্ত
ম ফোহোরো াীয় পশদ িহোল েোবিশিন৷
(৯) রে প্রবফষ্ঠোশন িবিষয ফহবিল গঠন িরো হইয়োশছ রস প্রবফষ্ঠোশনর প্রশফযি যোয়ী শ্রবমি উহোশফ ফোহোর িোিুরী এি িফসর পূণ িবরিোর ম পর প্রশফযি
মোশস উহোর িবিষয ফহবিশল, বিন্নরূপ রিোন িু দ্দি নো েোবিশল, ফোহোর মোবসি মূল মজুরীর অনুযন সোফ ফোং এিং অনবধি আট ফোং হোশর
িোাঁদো প্রদোন িবরশিন; এিং মোবলিও ইহোশফ উি হোশর িোাঁদো প্রদোন িবরশিন৷
(১০) এই ধোরোয় েোহো বিছুই েোিুি নো রিন, রিসরিোরী খোশফর রিোন প্রবফষ্ঠোন উহোর শ্রবমিগশণর সুবিধোর জনয িবিষয ফহবিল গঠন িবরশফ িোধয
েোবিশি েবদ উি প্রবফষ্ঠোশনর অনুযন বফন-িফু েোংম শ্রবমি মোবলশির বনিট বলবখফ দরখোি রপ িবরয়ো উিরূপ িবিষয ফহবিল গঠশনর দোিী
িশরন৷
(১১) রেশক্ষশে উপ-ধোরো (১০) এর অধীন িবিষয ফহবিল গঠশনর দোিী িরো হয়, রস রক্ষশে প্রবফষ্ঠোশনর মোবলি দরখোি প্রোবপ্তর ছয় মোশসর মশধয উহো
গঠশনর জনয ধোরো ৩ এর অধীন প্রশয়োজনীয় বিবধ প্রণয়ন িবরশিন এিং িবিষয ফহবিল উি সময় অবফক্রোন্ত হইিোর পূশিইম িোলু িবরশিন৷
(১২) উি িবিষয ফহবিশল জমোিৃফ রমোট অশেরম অনুযন অশধি ম অে বনম্নরূপ
ম উশিশ য বিবনশয়োগ িবরশফ হইশি, েেোোঃ-
(ি) আই, বস, বি, বমউিু যয়োল ফোন্ড সোষ্টটমবফশিট;
(খ) আই, বস, বি, ইউবনট সোষ্টটমবফশিট; এিং
(গ) প্রবফরক্ষো ও িোি সঞ্চয় পেসহ অনয রিোন সরিোরী ঋণপে৷
(১৩) উি িবিষয ফহবিশলর পবরিোলনো িযয় মোবলি িহন িবরশিন৷
(১৪) প্রবফষ্ঠোশনর আয়-িযশয়র বহসোি রেিোশি বনরীবক্ষফ হয়, িবিষয ফহবিশলর প্রবফ িফসশরর আয়-িযশয়র বহসোিও রসিোশি প্রবফষ্ঠোশনর খরশি
বনরীবক্ষফ হইশিোঃ
ফশি ফম েোশি রে, সরিোর বনজ খরশি উি ফহবিশলর আয়-িযশয়র রিোন বিশ ষ বনরীক্ষোর জনয াফন্ত্র বনরীক্ষি বনশয়োগ িবরশফ পোবরশি৷
(১৫) িবিষয ফহবিশলর আয়-িযশয়র বহসোি ফফসম্পশিম বনরীক্ষো বরশপোটম সহ, বনরীক্ষো বরশপোটম রপ িরোর এি মোশসর মশধয শ্রম পবরিোলশির বনিট
রপ্ররণ িবরশফ হইশি৷
(১৬) রে রক্ষশে সরিোর এই মশম মসন্তুি হয় রে, রিসরিোরী খোশফর রিোন প্রবফষ্ঠোশন গষ্টঠফ িবিষয ফহবিল সশন্তোষজনিিোশি িোজ িবরশফশছ এিং
ইহোর বিরুশদ্ধ শ্রবমিগশণর রিোন অবিশেোগ নোই, রসশক্ষশে সরিোর সংবিি প্রবফষ্ঠোশনর মোবলশির বনিট হইশফ প্রোপ্ত দরখোশির বিবিশফ বলবখফ
আশদ দ্বোরো উি প্রবফষ্ঠোনশি এই ধোরোর প্রশয়োগ হইশফ ররহোই বদশফ পোবরশি৷
(১৭) এই ধোরোর বিধোন অনুেোয়ী িবিষয ফহবিল গঠনিোরী রিোন প্রবফষ্ঠোন িবিষয ফহবিল আইন, ১৯২৫ (১৯২৫ সশনর ১৯নং আইন) এর উশিশ য
সরিোরী প্রবফষ্ঠোন িবলয়ো গণয হইশি৷
(১৮) এই ধোরোয় রিসরিোরী খোশফর প্রবফষ্ঠোন িবলশফ এমন রিোন প্রবফষ্ঠোনশি িুঝোইশি েোহো সরিোর িো রিোন যোনীয় িফৃপ ম শক্ষর সরোসবর মোবলিোনোয়
িো িযিযোপনোয় নোই অেিো েোহোর রক্ষশে সরিোর িো রিোন যোনীয় িফৃপ ম ক্ষ িফৃি
ম প্রণীফ রিোন িবিষয ফহবিল বিবধ প্রশেোজয হয় নো৷

িারা-২৬৫৷ চা-বাগান শ্রবমী ভববষে তহববল (Tea Plantation Workers’ Provident Fund)
(১) িো-িোগোন শ্রবমি িবিষয ফহবিল নোশম এিষ্টট িবিষয ফহবিল যোবপফ হইশি৷
(২) িো-িোগোন শ্রবমি িবিষয ফহবিল, অফোঃপর এই অধযোশয় িবিষয ফহবিল িবলয়ো উবেবখফ, ধোরো ২৬৬ এর অধীন গষ্টঠফ এিষ্টট েোবস্ট রিোিম এর
উপর নযি হইশি এিং উহোর দ্বোরো পবরিোবলফ হইশি৷

িারা-২৬৬৷ চা-বাগান শ্রবমী ভববষে তহববল োবস্ট ট্রবাডক (Tea plantation Workers’ Provident Fund Board of Trustees)
(১) সরিোর, সরিোরী রগশজশট প্রজ্ঞোপন দ্বোরো, িো-িোগোন শ্রবমি িবিষয ফহবিল েোবস্ট রিোিম নোশম এিষ্টট রিোিম গঠন িবরশি৷
(২) বনম্নরূপ সদসয সমন্বশয় েোবস্ট রিোিম গষ্টঠফ হইশি, েেো
(ি) রিয়োরমযোন;
(খ) মোবলিগশণর প্রবফবনবধত্বিোরী বফনজন সদসয;
(গ) িো-শ্রবমিগশণর প্রবফবনবধত্বিোরী বফনজন সদসয;
(র্) িো-ব শল্পর সবহফ সংবিি নশহন এরূপ দুইজন সদসয৷
(৩) রিয়োরমযোন ও অনযোনয সদসযগণ সরিোর িফৃি ম বনেুি হইশিনোঃ
ফশি ফম েোশি রে, উপ-ধোরো (২) (খ) ও (গ) এর অধীন সদসযগণ সরিোর িফৃি ম এফদউশিশ য াীিৃফ মোবলিগণ ও রক্ষেমফ, শ্রবমিগশণর
সংগঠশনর সবহফ আশলোিনোক্রশম বনেুি হইশিন৷
(৪) রিয়োরমযোন ও অনযোনয সদসযগণ ফোহোশদর বনেুদ্দির ফোবরখ হইশফ বফন িফসর রময়োশদ ফোহোশদর পশদ অবধষ্টষ্ঠফ েোবিশিনোঃ
ফশি ফম েোশি রে, উিরূপ রময়োদ র ষ হওয়ো সশেও, ফোহোশদর উিরোবধিোরীগণ িোেিোর ম গ্র্হণ নো িরো পেন্ত
ম ফোহোরো াীয় পশদ িহোল েোবিশিন৷
(৫) রিয়োরমযোন ও অনযোনয সদসযগণ এই অধযোয় অেিো বিবধ দ্বোরো অবপফম দোবয়ত্ব পোলন িবরশিন৷
(৬) েোবস্ট রিোিম এিষ্টট সংবিবধিদ্ধ সংযো হইশি, এিং ইহোর যোয়ী ধোরোিোবহিফোও এিষ্টট সোধোরণ সীলশমোহর েোবিশি, এিং ইহোর নোশম ইহো মোমলো
দোশয়র িবরশফ পোবরশি িো ইহোর বিরুশদ্ধ মোমলো দোশয়র িরো েোইশি৷
(৭) রিোন িযদ্দি েোবস্ট রিোশিমর সদসয হইশফ পোবরশিন নো, েবদ বফবন –
(ি) বনবফি স্খলনজবনফ রিোন রফৌজদোরী মোমলোয় রদোষী সোিযি হন;
(খ) উপেুি আদোলফ িফৃি ম রদউবলয়ো রর্োবষফ হইিোর পর পোাঁি িৎসর অবফিোবহফ নো হয়;
(গ) উপেুি আদোলফ িফৃি ম মোনবসি িোরসোমযহীন িো িুদ্দদ্ধভ্রি িবলয়ো রষোবষফ হন।
(৮) েোবস্ট রিোিম উহোর িোেক্রম
ম সুষঠু িোশি সম্পোদশনর লশক্ষয, এফদুশিশ য সরিোশরর পূিোনু ম শমোদন সোশপশক্ষ, প্রবিধোনমোলো প্রণয়নপূিিম প্রশয়োজনীয়
সংখযি জনিল বনশয়োগ িবরশফ পোবরশি।

িারা-২৬৭৷ প্রশাম্পন বে:

(Cost of administration)
(১) েোবস্ট রিোিম িোাঁদোর বিবিশফ এিষ্টট প্র োসবনি খরি আশরোপ িবরশফ পোবরশি৷
(২) সরিোর, রিোশিমর সবহফ পরোম ক্রশম, ম মোবলি এিং শ্রবমিগশণর রমোট িোাঁদোর িফ ফোং প্র োসবনি খরি হইশি ইহো বনধোরণ
ম িবরশি৷
(৩) প্রশফযি মোস র ষ হইিোর পনর বদশনর মশধয মোবলি াফন্ত্র িযোংি েোফট িো রিশির মোধযশম িবিষয ফহবিশল প্র োসবনি খরি প্রদোন িবরশিন৷
(৪) প্র োসবনি খরি রিশির মোধযশম প্রদোন িরো হইশল উি রিশির অে মসংগ্র্শহর জনযও রিোন খরি প্রশদয় হইশল ফোহো রিশির অশেরম সবহফ
অন্তিু িম িবরয়ো বদশফ হইশি ৷
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
িারা-২৬৮৷ চাাঁো (Subscription)
(১) বফন িফসশরর অবধিিোল েোিফ িোলু আশছ এরূপ প্রশফযি িো-িোগোশনর মোবলি ফোহোর িো-িোগোশনর রিোন ব ক্ষোধীন শ্রবমি িযফীফ, এি িফসশরর
অবধিিোল েোিফ িমরফ ম আশছন এরূপ প্রশফযি শ্রবমি সম্পশিম ফোহোর মূল মজুরীর সোশে সোফ ফোং হোশর িবিষয ফহবিশল িোাঁদো প্রদোন
িবরশিন৷
(২) উপ-ধোরো (১) এ উবেবখফ প্রশফযি শ্রবমি ফোহোর সম্পশিম মোবলি িফৃি ম প্রশদয় িোাঁদোর হোশর িবিষয ফহবিশল িোাঁদো প্রদোন িবরশিন৷
(৩) রিোন রক্ষশে এই ধোরোর অধীন প্রশদয় রিোন িোাঁদোয় টোিোর িিোং জবেফ েোবিশল উি িিোং বনিটয পূণ টোিোয় ম লইয়ো আবসশফ হইশি৷
(৪) েবদ রিোন রক্ষশে এই আইন িলিফ হইিোর সমশয় রিোন প্রিবলফ িবিষয ফহবিশল প্রদি িোাঁদোর হোর এই ধোরোয় বনধোবরফ ম িোাঁদোর হোর হইশফ উচ্চফর
হয় ফোহো হইশল উি উচ্চফর হোশর উি ফহবিশল িোাঁদো প্রদোন িবরয়ো েোইশফ হইশি, রেন এই আইন িলিফ হয় নোই৷
(৫) বিবধ দ্বোরো বনধোবরফিোশি
ম িবিষয ফহবিশল রমোট অে জমো
ম রোবখশফ হইশি এিং বিবনশয়োগ িবরশফ হইশি৷

িারা-২৬৯৷ ক্ষবত আো:

Recovery of damages
রে রক্ষশে রিোন মোবলি িবিষয ফহবিশল িোাঁদো প্রদোশন অেিো এই অধযোয় িো রিোন বিবধর অধীন প্রশদয় রিোন খরি প্রদোশন রখলোপ িশরন রস রক্ষশে েোবস্ট
রিোিম মোবলশির বনিট হইশফ উিরূপ িশিয়ো অশেরম সবহফ উহোর অবফবরি বহসোশি অনবধি পাঁবি ফোং হোশর ক্ষবফপূরণ আদোয় িবরশফ পোবরশি৷

িারা-২৭০৷ ভববষে তহববল অদক্রাীদর্াগে (Provident fund not liable to attachment)

(১) রিোন শ্রবমশির িবিষয ফহবিশলর বহসোশি রে অে জমো
ম েোশি রস অে রিোনম িোশিই হিোন্তরশেোগয িো দোয়িদ্ধ রেোগয হইশি নো এিং উি শ্রবমশির
রিোন িজম িো দোয় সম্পশিম রিোন আদোলফ িফৃি ম প্রদি বিক্রী িো রোশয়র অধীন উহো রক্রোিশেোগয হইশি নো অেিো রদউবলয়ো আইন, ১৯২০ (১৯২০
সশনর ৫ নং আইন) এর অধীন বনেুি রিোন বরবসিোর উিরূপ রিোন অে দোিী ম িবরশফ অবধিোরী হইশিন নো৷
(২) রিোন শ্রবমশির মৃফুযর সময় ফোহোর িবিষয ফহবিশলর বহসোশি রে অে ম জমো েোশি রস অে, ম অনয রিোন আইশনর অধীন অনুশমোবদফ িফমন
সোশপশক্ষ, ফোহোর মশনোনীফ িযদ্দির উপর নযি হইশি, এিং ফোহোর মৃফুযর পূশি মফোহোর িো ফোহোর মশনোনীফ িযদ্দির রিোন িজম িো দোয় হইশফ ইহো
মুি েোবিশি৷

িারা-২৭১৷ অনে ট্রীান ীদজকর উপর চাাঁো প্রোন অগ্রাবিীার পাইদব (Payment of subscription to get preference over other debts)
এই অধযোশয়র অধীন রিোন িোাঁদো অনোদোয়ী েোবিশল উহো েবদ মোবলশির রদউবলয়ো সোিযি হইিোর পূশি প্রশদয়
ম হয় অেিো লটোইয়ো রফলোর আশদ োধীন রিোন
রিোম্পোনীর রক্ষশে উহো েবদ উি আশদশ র পূশি প্রশদয়
ম হয় ফোহো হইশল অনোদোয়ী িোাঁদোসংক্রোন্ত দোয় রদউবলয়ো আইন, ১৯২০ (১৯২০ সশনর ৫নং আইন)
এর ধোরো ৬১ অেিো রিোম্পোনী আইন, ১৯৯৪ এর ধোরো ২৩০ এর অধীন এরূপ িশজমর অন্তিু ি ম হইয়োশছ িবলয়ো গণয হইশি েোহো উি রদউবলয়ো িো
রিোম্পোনীর সম্পবি িন্টশনর সময় অনয সিল িশজমর উপর অগ্র্োবধিোর পোইশি৷

িারা-২৭২৷ মজুরয় বা অনে ট্রীান ম্পুদর্াগ-ম্পুববিা মাবলী ীমাইদত পাবরদবন না (Employer not to reduce wages or other amenities)
এই আইন িো রিোন বিবধর অধীন রিোন িোাঁদো িো খরি প্রদোশন িোধয রিিলমোে এই িোরশণ মোবলি প্রফযক্ষ িো পশরোক্ষিোশি রিোন শ্রবমশির প্রোপয মজুরী িো
অনয রিোন সুশেোগ-সুবিধো িমোইশফ পোবরশিন নো৷

িারা-২৭৩৷ ম্পাংবােপত্র শ্রবমীগদণর জনে ভববষে তহববল (Provident fund for newspaper workers)
(১) প্রশফযি সংিোদপে প্রবফষ্ঠোন উহোর সংিোদপে শ্রবমিগশণর সুবিধোর জনয বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম পন্থোয় এিষ্টট িবিষয ফহবিল গঠন িবরশি৷
(২) উি িবিষয ফহবিল এিষ্টট েোবস্ট রিোিম দ্বোরো পবরিোবলফ হইশি৷
(৩) উি েোবস্ট রিোিম সংবিি সংিোদপে প্রবফষ্ঠোশনর মোবলি এিং উহোশফ বনেুি সংিোদপে শ্রবমিগশণর সমোন সংখযি প্রবফবনবধ সমন্বশয় গষ্টঠফ
হইশি এিং ফোহোরো বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম পন্থোয় মশনোনীফ এিং বনেুি হইশিন৷
(৪) প্রশফযি সংিোদপে শ্রবমি রিোন সংিোদপে প্রবফষ্ঠোশন ফোহোর িোিুরীর প্রেম দুই িফসর পূণ মিবরিোর পর প্রশফযি মোশস উহোর িবিষয ফহবিশল
ফোহোর মোবসি মজুরীর অনুযন সোফ ফোং এিং অনবধি আট ফোং হোশর িোাঁদো প্রদোন িবরশিন, এিং মোবলিও উহোশফ উি হোশর িোাঁদো প্রদোন
িবরশিন৷
(৫) রিোন সংিোদপে শ্রবমি ফোহোর িোিুরীর প্রেম দুই িফসশরর মশধযও ফোহোর বনজ ইেোয় উি িবিষয ফহবিশল িোাঁদো প্রদোন িবরশফ পোবরশিন, বিন্তু
রস রক্ষশে সংিোদপে প্রবফষ্ঠোশনর মোবলি ফোহোর বনজ ইেোয় উি ফহবিশল িোাঁদো প্রদোন িবরশফ িো নো িবরশফ পোবরশিন৷
(৬) িবিষয ফহবিল আইন, ১৯২৫ (১৯২৫ সশনর ১৯ নং আইন) এর উশিশ য রিোন সংিোদপে প্রবফষ্ঠোন এিষ্টট সরিোরী প্রবফষ্ঠোন িবলয়ো গণয হইশি৷

অিোদ অধযোয়
বশক্ষািয়নতা
APPRENTICESHIP
িারা-২৭৪৷ অিোদ:র প্রদ:াগ (Application of the Chapter)
এই অধযোয় এমন রিোন প্রবফষ্ঠোশনর রক্ষশে প্রশেোজয হইশি েোহো দুই িফসশরর অবধিিোল েোিৎ িোলু আশছ, েোহোশফ সোধোরণফোঃ অনুযন পঞ্চো জন শ্রবমি
বনেুি আশছন৷

িারা-২৭৫৷ ববদশষ ম্পাংজ্ঞা (Special definitions)

বিষয় িো প্রসংশগর পবরপন্থী বিছু নো েোবিশল, এই অধযোশয়-
(ি) ‘‘রেোগয িফৃপম ক্ষ’’ অে প্রধোন
ম পবরদ ি ম অেিো ফদিফৃি ম ক্ষমফোপ্রোপ্ত রিোন িমিফম
ম ো;
(খ) “ব ক্ষোধীন” অে বম ক্ষোধীনফো পদ্ধবফর মোধযশম প্রব ক্ষণ গ্র্হণিোরী রিোন িযদ্দি;
(গ) “ব ক্ষোধীনফো” অে এমনম রিোন প্রব ক্ষণ পদ্ধবফ েোহোশফ রিোন মোবলি রিোন িযদ্দিশি বনশয়োগ িবরয়ো ফোহোশি রিোন ব ক্ষোধীনফোশেোগয রপ োয়
িো িৃবিশফ প্রণোলীিদ্ধিোশি পূিবনধ
ম োবরফ
ম রিোন রময়োশদর জনয প্রব ক্ষণ বদশফ িো রদওয়োর িযিযো িবরশফ রোদ্দজ হন এিং উি রময়োদিোশল উি
ব ক্ষোধীন িযদ্দি মোবলশির অধীশন িোিুরী িবরশফ িোধয েোশিন; এিং
(র্) “ব ক্ষোধীনফোশেোগয রপ ো” অে ম রিোন প্রবফষ্ঠোশনর এমন রিোন রপ ো িো িৃবি েোহো রেোগয িফৃপ ম ক্ষ, সরিোরী রগশজশট প্রজ্ঞোপন দ্বোরো, এই
অধযোশয়র উশিশ য ব ক্ষোধীনফোশেোগয রপ ো িবলয়ো রর্োষণো িশর৷

িারা-২৭৬৷ জত্রপক্ষয়: উপদেষ্টা ীবমটট (Tripartite advisory committee)

সরিোর, সরিোরী রগশজশট প্রজ্ঞোপন দ্বোরো, বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম পন্থোয়, ব ক্ষোধীনফো সংক্রোন্ত বিষশয় সরিোর এিং রেোগয িফৃপ
ম ক্ষশি উপশদ প্রদোশনর
উশিশ য দ্দেপক্ষীয় উপশদিো িবমষ্টট গঠন িবরশফ পোবরশি৷
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
িারা-২৭৭৷ মাবলদীর বািেবািীতা (Obligations of employers)
এই অধযোয় এিং বিবধর বিধোন সোশপশক্ষ, রিোন মোবলি-
(ি) ফোহোর প্রবফষ্ঠোশন এই অধযোয় এিং বিবধর বিধোনলবল েেোেেিোশি মোবনয়ো িলো বনদ্দিফ িবরশিন;
(খ) বিবধ অনুেোয়ী ফোহোর প্রবফষ্ঠোশন ব ক্ষোধীনফো িমসূম িী িোলু িবরশিন; এিং বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম সমশয়র মশধয উহো রেোগয িফৃপ ম শক্ষর সবহফ ররদ্দজবস্ট্র
িবরশিন;
(গ) ফোহোর প্রবফষ্ঠোশন ব ক্ষোধীনফোশেোগয রপ ো িো িৃবিশফ বনেুি িযদ্দিগশণর মধয হইশফ গশে অনুযন এি- িফু েোংম িযদ্দিশি, অেিো রেোগয িফৃপ ম ক্ষ
িফৃি ম বলবখফিোশি অনয রিোন অনুপোফ বনধোরণ ম িবরশল রসই অনুপোশফ, ব ক্ষোধীন বহসোশি প্রব ক্ষণ প্রদোন িবরশিন এিং ব ক্ষোধীন বহসোশি
প্রব ক্ষণ গ্র্হণিোরী মশনোনয়শনর রক্ষশে প্রবফিন্ধী শ্রবমিশদর অগ্র্োবধিোর প্রদোন িবরশিন;
(র্) ফোহোর প্রবফষ্ঠোশন েবদ এই আইন িলিফ হইিোর পূি ম হইশফ ব ক্ষোধীনফো িমসূম িী িোলু হইয়ো েোশি ফোহো হইশল উহোশি এই অধযোয় এিং বিবধর
বিধোশনর সবহফ সুসোমঞ্জসয িবরয়ো সংশ োধন িবরশিন, এিং বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ ম সমশয়র মশধয উিরূপ সংশ োবধফ িমসূম িী রেোগয িফৃপ ম শক্ষর
সবহফ ররদ্দজবস্ট্র িবরশিন;
(ঙ) রমোট াোিোবিি িম সমশয়র ম অন্তফ বি ফোং সময় ব ক্ষোধীন শ্রবমি েোহোশফ প্রশয়োজনীয় ফোদ্দেি ব ক্ষো পোন ইহো বনদ্দিফ িবরশিন;
(ি) সম্পুন বনজ
ম খরশি ব ক্ষোধীনফো িমসূম িী প্রণয়ন ও িোলু িবরশিন; এিং
(ছ) রেোগয িফৃপ ম শক্ষর বলবখফ অনুমবফ িযবফশরশি এমন রিোন িযদ্দিশি ব ক্ষোধীন বহসোশি বনেুি িবরশিন নো বেবন অনয রিোন মোবলশির অধীন
ব ক্ষোধীন বছশলন এিং বফবন ফোহো পবরফযোগ িবরয়ো আবসয়োশছন অেিো ঙ্খ ৃ লো িংশগর িোরশণ মোবলি িফৃি ম িমিুম যফ হইয়োশছন৷

িারা-২৭৮৷ আ:ীর, ইতোবে হইদত মুজি (Exemption from income-tax, etc)

(১) আয়ির অধযোশদ , ১৯৮৪, (১৯৮৪ সশনর ৩৬ নং অধযোশদ ) এ বিন্নরূপ েোহো বিছুই েোিুি নো রিন, এই অধযোয় এিং বিবধর বিধোন রমোফোশিি
পবরিোবলফ রিোন ব ক্ষোধীনফো িমসূম িীর জনয মোবলি িফৃিম িযবয়ফ রিোন অশেরম জনয ফোহোশি আয়-ির প্রদোন িবরশফ হইশি নো৷
(২) আমদোনী ও রপ্তোনী (বনয়ন্ত্রণ) আইন, ১৯৫০ (১৯৫০ সশনর ৩৯ নং আইন) অেিো রিোন বিবধ িো আশদশ বিন্নরূপ েোহো বিছুই েোিুি নো রিন, এই
অধযোশয়র অধীন ব ক্ষোধীনফো িমসূম িী পবরিোলনোর উশিশ য প্রশয়োজনীয় রিোন দ্দজবনসপে আমদোনীর জনয সরিোর আশদ দ্বোরো মোবলিশি
লোইশসন্স প্রদোশনর বিধোন িবরশফ পোবরশি৷

িারা-২৭৯৷ মাবলীদী উপদেশ ও বনদেকশনা প্রোন (Advice and guidance to employers)

রেোগয িফৃপ
ম ক্ষ, এই অধযোয় এিং বিবধর বিধোন রমোফোশিি রিোন প্রবফষ্ঠোশন পবরিোবলফ রিোন ব ক্ষোধীনফো িমসূম িী সম্পশিম, মোবলিশি সেি সিপ্রিোর
ম
িোবরগরী উপশদ ও বনশদম নো বদশি৷

িারা-২৮০৷ বশক্ষািয়ন শ্রবমদীর বািেবািীতা (Obligations of apprentice workers)

(১) এই অধযোয় এিং বিবধর বিধোন সোশপশক্ষ রিোন ব ক্ষোধীন শ্রবমি-
(ি) ফোহোর রপ ো িো িৃবি বিশিি-িুদ্দদ্ধসহিোশর ও অধযিসোশয়র সবহফ ব বখশিন এিং ব ক্ষোধীনফোর রময়োদ র ষ হইিোর পর বনশজশি এিজন
দক্ষ শ্রবমি বহসোশি রেোগয িবরিোর রিিো িবরশিন;
(খ) মোবলি িফৃি ম প্রণীফ িমসূম িী অনুেোয়ী িযিহোবরি প্রব ক্ষণ ও ফোদ্দেি ব ক্ষো প্রদোনিোশল হোদ্দজর েোবিশিন;
(গ) ব ক্ষোধীনফো সম্পশিম মোবলি অেিো ফোহোর প্রবফবনবধ িফৃি ম প্রদি সিল আইনোনুগ আশদ মোবনয়ো িবলশিন এিং ব ক্ষোধীনফো িু দ্দির
অধীন ফোহোর সিল দোয়-দোবয়ত্ব পোলন িবরশিন;
(র্) ফোহোর প্রব ক্ষশণর উন্নবফ েোিোই িবরিোর জনয সময় সময় গৃহীফ রিোন পরীক্ষো বদশফ বফবন িোধয েোবিশিন;
(ঙ) ফোহোর সমশশ্রণীর শ্রবমিগশণর রেি ইউবনয়ন িযফীফ অনয রিোন রেি ইউবনয়শনর সদসয হইশিন নো;
(ি) ফোহোর ব ক্ষোধীনফো সম্পশিম মোবলশির বিরুশদ্ধ রিোন অবিশেোগ েোবিশল এিং মোবলশির বনিট হইশফ ইহোর রিোন প্রবফিোর নো পোইশল,
বফবন প্রবফিোশরর জনয রেোগয িফৃপ ম শক্ষর বনিট আশিদন িবরশফ পোবরশিন এিং এই সম্বশন্ধ রেোগয িফৃপ ম শক্ষর বসদ্ধোন্ত মোবনয়ো িবলশিন;
এিং
(ছ) রেোগয িফৃপ ম শক্ষর বলবখফ পূি অনু
ম শমোদন িযবফশরশি, ফোহোর ব ক্ষোধীনফোিোল সমোপ্ত হওয়োর পর বফবন ব ক্ষোধীনফো ছোবেয়ো েোইশিন নো৷
(২) েবদ রিোন ব ক্ষোধীন শ্রবমি ফোহোর ব ক্ষোধীনফো িু দ্দির ফম পোলশন িযে ম হন অেিো েবদ ব ক্ষোধীনফোিোশলর রিোন সমশয় রােোয় ব ক্ষোধীনফো
ছোবেয়ো েোন অেিো ফোহোর প্রব ক্ষশণর উন্নবফ সম্পশিম অিযোহফ বিরূপ বরশপোটম পোওয়ো েোয় অেিো অিোধযফো, বিবধ লঙ্ঘন, িোশজ অনুপবযবফ,
িফমশিয অিশহলো িশরন, ফোহো হইশল বফবন িো, রক্ষেমফ, ফোহোর বপফো িো অবিিোিি িো জোবমনদোর এিিিোশি অেিো রেৌেিোশি বিবধ দ্বোরো
বনধোবরফ
ম ক্ষবফপূরণ প্রদোন এিং ব ক্ষোধীনফো িোশজ ফোহোর জনয িযবয়ফ অে মোবলিশি ম রফরফ বদশফ িোধয েোবিশিন৷

িারা-২৮১৷ প্রদবশ, পবরেশন, ক ইতোবের ক্ষমতা (Powers of entry, inspection, etc)

রেোগয িফৃপম ক্ষ-
(ি) প্রশয়োজনীয় সহিোরীসহ, রিোন প্রবফষ্ঠোশন িো উহোর অং বিশ শষ রে রিোন েুদ্দি সংগফ সমশয় প্রশি িবরশফ, পবরদ নম িবরশফ ও পরীক্ষো িবরয়ো
রদবখশফ পোবরশি;
(খ) উি প্রবফষ্ঠোশন বনশয়োদ্দজফ রিোন ব ক্ষোধীন শ্রবমিশি পরীক্ষো িবরশফ, অেিো এই অধযোয় রমোফোশিি রবক্ষফ রিোন ররদ্দজস্টোর, নবে িো দবলল-
দিোশিজ রপ িরোর বনশদম বদশফ, এিং এই অধযোশয়র উশিশ য প্রশয়োজনীয় বিশিবিফ হইশল, রিোন িযদ্দির বনিট হইশফ িিিয িো বিিৃবফ গ্র্হণ
িবরশফ পোবরশি;
(গ) উি প্রবফষ্ঠোশন এই অধযোয় এিং বিবধর বিধোন েেোেেিোশি পোবলফ হইশফশছ বি নো-ইহো রদবখিোর জনয প্রশয়োজনীয় ফদন্ত িো পরীক্ষো পবরিোলনো
িবরশফ পোবরশি; এিং
(র্) বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম অনয রিোন ক্ষমফোও প্রশয়োগ িবরশফ পোবরশি৷

িারা-২৮২৷ ক্ষমতা অপণক (Delegation of powers)

এফদউশিশ য প্রণীফ বিবধ সোশপশক্ষ, রেোগয িফৃপ
ম ক্ষ বলবখফ আশদ দ্বোরো ইহোর সিল অেিো রে রিোন ক্ষমফো ফোহোর অধোঃিন রে রিোন িযদ্দি িো
িমিফম
ম োশি অপণম িবরশফ পোবরশি৷
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
ঊনবিং অধযোয়
অপরাি, েন্ড এবাং পদ্ধবত
OFFENCE, PENALTY AND PROCEDURE
িারা-২৮৩৷ িারা ৩৩-এর অিয়ন শ্রম আোলদতর আদেশ অমানে ীরার েণ্ড
Penalty for non-compliance of order of the Labour Court under section 33
রিোন িযদ্দি ধোরো ৩৩-এর অধীন প্রদি শ্রম আদোলশফর রিোন আশদ পোলন িবরশফ অাীিোর িবরশল অেিো িযে হইশল,
ম বফবন বফন মোস পেন্ত
ম বিনোশ্রম
িোরোদশণ্ড, অেিো পোাঁি হোজোর টোিো পেন্ত
ম অে দশণ্ড,
ম অেিো উিয় দশণ্ড দণ্ডনীয় হইশিন৷

িারা-২৮৪৷ বশশু এবাং বীদশার বনদ:াদগর জনে েণ্ড (Penalty for employment of a child and adolescent)
রিোন িযদ্দি রিোন ব শু িো বিশ োরশি িোিুরীশফ বনেুি িবরশল, অেিো এই আইশনর রিোন বিধোন লঙ্ঘন িবরয়ো রিোন ব শু িো বিশ োরশি িোিুরী িবরিোর
অনুমবফ বদশল, বফবন পোাঁি হোজোর টোিো পেন্ত
ম অেদশণ্ড
ম দণ্ডনীয় হইশিন৷

িারা-২৮৫৷ িারা ৩৫ লঙ্ঘন ীবর:া বশশু ম্পাীক ট্রীান চু জি ীরার েন্ড

Penalty for making agreement in respect of a child in cOntravention of section 35
রিোন ব শুর বপফো-মোফো িো অবিিোিি ধোরো ৩৫-এর বিধোন লঙ্ঘন িবরয়ো রিোন ব শু সম্পশিম িু দ্দি সম্পোদন িবরশল, বফবন এি হোজোর টোিো পেন্ত
ম
অেদশণ্ড
ম দণ্ডনীয় হইশিন৷

িারা-২৮৬৷ মাবলী ীতৃ ী ক চতু থ অিোদ:র

ক ববিান লাংর্দনর েন্ড (Penalty for contravention of the provisions of Chapter IV by an employer)
(১) রিোন মোবলি িফু ে ম অধযোশয়র বিধোন অনুেোয়ী রিোশনো মবহলো শ্রবমিশি প্রসূবফ িলযোণ সুবিধো হইশফ িদ্দঞ্চফ িবরশল, বফবন পাঁবি হোজোর টোিো
পেন্ত
ম অেদশণ্ড
ম দণ্ডনীয় হইশিন৷
(২) রে রক্ষশে আদোলফ উপ-ধোরো (১) এর অধীন রিোন অেদণ্ড ম আশরোপ িশর রস রক্ষশে, আদোলফ উহোর রোয় প্রদোনিোশল আদোয়িৃফ দশণ্ডর অে ম
সম্পুন িো
ম উহোর রিোন অং সংবিি মবহলোশি, রে িোরশণ উি অেদণ্ড ম আশরোপ িরো হইয়োশছ রস িোরণ হইশফ উদিু ফ ক্ষবফর জনয, ক্ষবফপূরণ
বহসোশি প্রদোশনর আশদ বদশফ পোবরশি৷
(৩) আদোলফ, উপ-ধোরো (২) এর অবফবরি বহসোশি, িফু ে অধযোশয়র
ম রে সুবিধো হইশফ শ্রবমিশি িদ্দঞ্চফ িরো হইয়োশছ, রসই সুবিধো প্রদোশনর জনয সংবিি
মোবলিশি আশদ প্রদোন িবরশি।

িারা-২৮৭৷ অনুদমাবেত অনুপবস্থ্বতর ম্পমদ: মঞজুরয়রর বববনমদ: ীাজ ীরার েন্ড

Penalty for working for wages during permitted period of absence
রিোন মবহলো, িফু ে ম অধযোশয়র বিবধ রমোফোশিি ফোহোর মোবলি িফৃি ম অনুশমোবদফ অনুপবযবফিোশল, নগদ অে ম অেিো দ্দজবনশসর বিবনমশয় রিোন িোজ
িবরশল, বফবন এি হোজোর টোিো পেন্ত ম অেদশণ্ড
ম দণ্ডনীয় হইশিন৷

িারা-২৮৮৷ িারা ৬৭ লঙ্ঘন ীরার েণ্ড (Penalty for cOntravention of section 67)
রিোন িযদ্দি ধোরো ৬৭ এর বিধোন মোনো হয় নোই এরূপ দ্দি িোবলফ রিোন েন্ত্রপোবফ রিোন প্রবফষ্ঠোশন িযিহোশরর জনয বিদ্দক্র িবরশল অেিো িোেো বদশল, অেিো
রিোন বিশক্রফো িো িোেোষ্টটয়োর প্রবফবনবধ বহসোশি উহো বিদ্দক্র িবরিোর জনয অেিো িোেো রদওয়োর জনয সংগ্র্হ িবরশল, বফবন বফন মোস পেন্ত ম িোরোদশণ্ড,
অেিো এি হোজোর টোিো পেন্ত ম অেদশণ্ড,
ম অেিো উিয় দশণ্ড দণ্ডনীয় হইশিন৷

িারা-২৮৯৷ বনম্নতম মজুরয় হাদরর ীম হাদর মজুরয় প্রোদনর েণ্ড

Penalty for payment of wages at a rate below the minimum rate of wages
(১) রিোন মোবলি এিোদ অধযোশয়র অধীন রর্োবষফ বনম্নফম মজুরী হোশরর িম হোশর রিোন শ্রবমিশি মজুরী প্রদোন িবরশল, বফবন এি িছর পেন্ত ম
িোরোদশণ্ড, অেিো পোাঁি হোজোর টোিো পেন্ত
ম অেদশণ্ড,
ম অেিো উিয় দশণ্ড দণ্ডনীয় হইশিন৷
(২) রে রক্ষশে আদোলফ উপ-ধোরো (১) এর অধীন রিোন দণ্ড আশরোপ িশর, রসশক্ষশে, আদোলফ উহোর রোয় প্রদোনিোশল, উিরূপ রিোন লঙ্ঘন নো
হইশল সংবিি শ্রবমিশি রে মজুরী প্রশদয় হইফ এিং উিরূপ লঙ্ঘন িবরয়ো মজুরী বহসোশি রে অে প্রদোন
ম িরো হইয়োশছ উহোর পোেশিযর
ম পবরমোণ
অে ফোহোশি
ম প্রদোন িবরিোর আশদ বদশফ পোবরশি৷

িারা-২৯০৷ েুর্টনার
ক ট্রনাটটশ প্রোদন বেথতার
ক েন্ড (Penalty for failure to give notice of accidents)
রিোন িযদ্দি এই আইশনর বিধোন লঙ্ঘন িবরয়ো রিোন দুর্টনো ম সম্পশিম রনোষ্টট বদশফ িযে মহইশল বফবন, েবদ দুর্টনোর
ম িোরশণ সোংর্োবফি োরীবরি জখম
হয়, ফোহো হইশল এি হোজোর টোিো পেন্ত ম অেদশণ্ড
ম দণ্ডনীয় হইশিন, অেিো েবদ দুর্টনোর ম িোরশণ জীিন হোবন র্শট, ফোহো হইশল ছয় মোস পেন্ত
ম িোরোদশণ্ড,
অেিো বফন হোজোর টোিো পেন্ত ম অেদশণ্ড,
ম অেিো উিয় দশণ্ড দণ্ডনীয় হইশিন৷

িারা-২৯১৷ অম্পৎ শ্রম আচরণ বা এবন্ট-ট্রেড ইউবন:ন বডম্পজক্রবমদনশদনর েণ্ড (Penalty for unfair labour practice)
(১) রিোশনো িযদ্দি ধোরো ১৯৫ িো ১৯৬ি এর রিোশনো বিধোন লঙ্ঘন িবরশল বফবন এি িৎসর পেন্তম িোরোদশণ্ড, অেিো দ হোজোর টোিো পেন্ত
ম অেদশণ্ড,
ম
অেিো উিয় দশণ্ড দণ্ডনীয় হইশিন।]
(২) রিোন শ্রবমি ধোরো ১৯৬ এর রিোন বিধোন লঙ্ঘন িবরশল, বফবন ছয় মোস পেন্তম িোরোদশণ্ড অেিো পোাঁি হোজোর টোিো পেন্ত
ম অেদশণ্ড
ম অেিো উিয়
দশণ্ড দণ্ডনীয় হইশিন৷
(৩) রিোন রেি ইউবনয়ন অেিো শ্রবমি িযফীফ অনয রিোন িযদ্দি, ধোরো ১৯৬ এর রিোন বিধোন লঙ্ঘন িবরশল বফবন এি িৎসর পেন্ত ম িোরোদশণ্ড অেিো
দ হোজোর টোিো পেন্ত ম অেদশণ্ড
ম অেিো উিয় দশণ্ড দণ্ডনীে হইশিন৷

িারা -২৯২৷ বনষ্পবি, ইতোবে ভাংদগর েণ্ড (Penalty for committing breach of settlement, etc)
রিোন িযদ্দি এই আইশনর অধীন অি য পোলনীয় রিোন বনষ্পবি, বসদ্ধোন্ত িো ররোশয়দোদ িংগ িবরশল, বফবন এি িফসর পেন্ত
ম িোরোদশণ্ড, অেিো দ হোজোর
টোিো পেন্তম অেদশণ্ড
ম অেিো উিয় দশণ্ড দণ্ডনীয় হইশিন৷

িারা -২৯৩৷ বনষ্পবি, ইতোবে বািবা:দন বেথতার ক েন্ড (Penalty for failing to implement settlement, etc)
এই আইশনর অধীন রিোন বনষ্পবি, বসদ্ধোন্ত িো ররোশয়দোদ িোিিোয়শনর জনয দোয়ী রিোন িযদ্দি ইেোিৃফিোশি উহো িোিিোয়শন িযে হইশল,
ম বফবন দুই িফসর
পেন্ত
ম িোরোদশণ্ড অেিো দ হোজোর টোিো পেন্ত ম অেদশণ্ড
ম অেিো উিয় দশণ্ড দণ্ডনীয় হইশিন৷

িারা -২৯৪৷ ট্রবআইনয় িমর্টক বা লী-আউদটর েণ্ড (Penalty for illegal strike or lock-out)
(১) রিোন শ্রবমি রিোন রিআইনী ধমর্ট ম শুরু িবরশল, অেিো িোলোইয়ো রগশল, অেিো উহোশি আগোইয়ো রনওয়োর জনয রিোন িোজ িবরশল, বফবন ছয়
মোস পেন্তম িোরোদশণ্ড অেিো পোাঁি হোজোর টোিো পেন্ত
ম অেদশণ্ড
ম অেিো উিয় দশণ্ড দণ্ডনীয় হইশিন৷
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(২) রিোন মোবলি রিোন রিআইনী লি-আউট শুরু িবরশল অেিো িোলোইয়ো রগশল, অেিো উহোশি আগোইয়ো রনওয়োর জনয রিোন িোজ িবরশল, বফবন
ছয় মোস পেন্ত
ম িোরোদশণ্ড অেিো পোাঁি হোজোর টোিো পেন্ত
ম অেদশণ্ড
ম অেিো উিয় দশণ্ড দণ্ডনীয় হইশিন ৷

িারা -২৯৫৷ ট্রবআইনয় িমর্টক বা লী-আউদট প্রদরাবচত ীরার েন্ড (Penalty for instigating illegal strike or lock-out)
রিোন িযদ্দি রিোন রিআইনী ধমর্ট
ম িো লি-আউশট অং গ্র্হশণর জনয অেিো উহোর জনয অে খরি ম িো সরিরোশহর জনয অেিো অনয রিোন িোশি উহোশি
আগোইয়ো রনওয়োর জনয রিোন িযদ্দিশি প্রশরোবিফ িো উফসোবহফ িবরশল, বফবন ছয় মোস পেন্ত
ম িোরোদশণ্ড অেিো পোাঁি হোজোর টোিো পেন্ত
ম অেদশণ্ড
ম অেিো
উিয় দশণ্ড দণ্ডনীয় হইশিন৷

িারা -২৯৬৷ বিদম তাদলর ীাদজ অাংশ গ্রহণ বা প্রদরাচনার েন্ড (Penalty for taking part in or instigating go-slow)
রিোন িযদ্দি রিোন বিশম ফোশলর িোশজ অং গ্র্হণ িরশল অেিো অনয রিোন িযদ্দিশি উহোশফ অং গ্র্হশণ প্রশরোবিফ িো উফসোবহফ িবরশল অেিো অনয
রিোন িোশি উহোশি আগোইয়ো রনওয়োর জনয রিোন িোজ িবরশল, বফবন ছয় মোস পেন্ত ম িোরোদশণ্ড অেিো পোাঁি হোজোর টোিো পেন্ত
ম অেদশণ্ড,
ম অেিো উিয়
দশণ্ড দণ্ডনীয় হইশিন৷

িারা -২৯৭৷ িারা ২২৮(২) লাংর্দনর েণ্ড (Penalty for contravention of section 228 (2)
রিোন মোবলি ধোরো ২২৮ (২) এর বিধোন লঙ্ঘন িবরশল বফবন এি িফসর পেন্ত ম িোরোদশণ্ড অেিো পোাঁি হোজোর টোিো পেন্ত
ম অেদশণ্ড,
ম অেিো উিয় দশণ্ড
দণ্ডনীয় হইশিন৷

িারা -২৯৮৷ ভববষে তহববল এবাং ট্রেড ইউবন:ন তহববদলর অথ আত্মম্পাৎ ক এর েন্ড
(Penalty for misappropriation of provident fund and trade union funds
(১) রিোন িযদ্দি শ্রবমিগশণর রিোন িবিষয ফহবিশলর অে ম আত্মসোফ িবরশল, ফছরূপ িবরশল অেিো অসফ উশিশ য বনশজর িোশজ িযয় িবরশল,
বফবন বফন িফসর পেন্ত ম িোরোদশণ্ড দণ্ডনীয় হইশিন এিং অবধিন্তু বফবন অেদশণ্ডও
ম দণ্ডনীয় হইশিন৷
িযোখযোোঃ রিোন মোবলি ফোহোর প্রবফষ্ঠোশনর শ্রবমিগশণর রিোন িবিষয ফহবিশলর ফোহোর প্রশদয় িোাঁদো অেিো ফফিফৃি ম শ্রবমিগশণর মজুরী হইশফ িফীফ
উি ফহবিশলর িোাঁদো বফন মোশসর অবধি সময় পেন্ত, ম শ্রম পবরিোলশির সশন্তোষমফ রিোন েুদ্দিসংগফ িোরণ িযফীফ, েেো সমশয় উি ফহবিশল জমো িবরশফ
িযে হইশল,
ম বফবন উি ফহবিশলর টোিো আত্মসোফ িবরয়োশছন িবলয়ো গণয হইশিন৷
(২) শ্রবমিগশণর অেিো মোবলিগশণর রিোন রেি ইউবনয়শনর রিোন িমিফম ম ো িো িমিোরী
ম উি রেি ইউবনয়শনর ফহবিশলর অে মআত্মসোফ িবরশল,
ফছরূপ িবরশল অেিো অসফ উশিশ য বনশজর িোশজ িযয় িবরশল, বফবন এি িফসর পেন্ত ম িোরোদশণ্ড দণ্ডনীয় হইশিন এিং অবধিন্তু বফবন
অেদশণ্ডও
ম দণ্ডনীয় হইশিন৷
(৩) এই ধোরোর অধীন আশরোবপফ অেদণ্ড, ম রে পবরমোণ অে ম অবিেুি িযদ্দি আত্মসোফ িো ফছরূপ িো বনজ িোশজ িযয় িবরয়োশছন িবলয়ো আদোলফ
প্রমোণ পোইশি, রস পবরমোণ হইশফ পোবরশি এিং অে দশণ্ডর
ম টোিো আদোয় হওয়োর পর আদোলফ উহো সংবিি ফহবিশল পূরণ িবরয়ো বদশি৷

িারা -২৯৯৷ অ-ট্ররজজবেীৃত ট্রেড ইউবন:দনর ীমীাদন্ডর ক েন্ড (Penalty for activities of unregistered trade unions)
রিোন িযদ্দি অ-ররদ্দজবস্ট্রিৃফ অেিো ররদ্দজবস্ট্র িোবফল হইয়োশছ এমন রিোন রেি ইউবনয়শনর, ররদ্দজশস্ট্র ন প্রোবপ্ত সংক্রোন্ত রিোন িমিোন্ড
ম িযফীফ, অনয
রিোন িমিোশন্ড
ম অং গ্র্হণ িবরশল অেিো অনয রিোন িযদ্দিশি উিরূপ িমিোশন্ড ম অং গ্র্হশণর জনয উফসোবহফ িো প্রশরোবিফ িবরশল অেিো উিরূপ
রিোন রেি ইউবনয়শনর ফহবিশলর জনয সদসয িোাঁদো িযফীফ অনয রিোন িোাঁদো আদোয় িবরশল, বফবন বফন মোস পেন্ত ম িোরোদশণ্ড অেিো দুই হোজোর টোিো
পেন্ত
ম অেদশণ্ড ম অেিো উিয় দশণ্ড দণ্ডনীয় হইশিন৷

িারা -৩০০৷ ট্রেড ইউবন:দনর দৈত ম্পেম্পে পদের েণ্ড (Penalty for dual membership of trade unions)
রিোন িযদ্দি এিই সমশয় এিোবধি রেি ইউবনয়শনর সদসয হইশল িো েোবিশল, বফবন এি মোস পেন্ত ম িোরোদশণ্ড অেিো দুই হোজোর টোিো পেন্ত
ম অেদশণ্ড
ম
অেিো উিয় দশণ্ড দণ্ডনীয় হইশিন৷

িারা -৩০১৷ িারা ২১০(৭) না মানার েণ্ড (Penalty for non-compliance with the provisions of section 210 (7))
রিোন িযদ্দি সোবলশসর সশন্তোষমফ িযফীফ, অনয রিোন িোরশণ ধোরো ২১০(৭) এর বিধোন মোবনশফ িযে ম হইশল, বফবন বফন মোস পেন্ত
ম িোরোদশণ্ড, অেিো দুই
হোজোর টোিো পেন্তম অেদশণ্ড,
ম অেিো উিয় দশণ্ড দণ্ডনীয় হইশিন৷

িারা -৩০২৷ বমথো ম্পক্ষমতা প্রতে:নপত্র বেবহাদরর েন্ড (Penalty for using false certificate of fitness)
রিোন িযদ্দি এই আইশনর রিোন বিধোশনর অধীন অনয রিোন িযদ্দিশি প্রদি রিোন সক্ষমফো পে বনশজর িরোিশর প্রদি সক্ষমফোপে বহসোশি সজ্ঞোশন
িযিহোর িবরশল িো িযিহোশরর রিিো িবরশল, অেিো অনয রিোন িযদ্দিশি সজ্ঞোশন উহো িযিহোর িবরশফ অেিো িযিহোশরর রিিো িবরশফ অনুমবফ বদশল, বফবন
বফন মোস পেন্তম িোরোদশণ্ড, অেিো এি হোজোর টোিো পেন্ত
ম অেদশণ্ড,
ম অেিো উিয় দশণ্ড দণ্ডনীয় হইশিন৷

িারা -৩০৩৷ বমথো বববরণ, ইতোবের েণ্ড (Penalty for false statements, etc)
রিোন িযদ্দি-
(ি) িস্তুগফ িু ল িবলয়ো জোশনন িো জোনোর িোরণ আশছ এরূপ রিোন িণনো ম প্রফোরণোর উশিশ য এই আইন িো রিোন বিবধ, বিধোন িো প্রবিধোন িো স্কীশমর
অধীন রক্ষণীয় রিোন ররদ্দজস্টোর, রনোষ্টট , নবে অেিো অনয রিোন দবলল-দিোশিশজ বলবপিদ্ধ িবরশল;
(খ) উিরূপ রিোন ররদ্দজস্টোর, রনোষ্টট , নবে িো অনয রিোন দবলল-দিোশিশজ বলবপিদ্ধ িরোর প্রশয়োজন আশছ-এরূপ রিোন বিষয় উহোশফ
ইেোিৃফিোশি বলবপিদ্ধ িরো হইশফ িোদ রোবখশল অেিো িোদ রোখোর অনুমবফ বদশল;
(গ) উিরূপ রিোন ররদ্দজস্টোর, রনোষ্টট , নবে িো অনয রিোন দবলল-দিোশিশজর অবফস িবপ িযফীফ এিোবধি িবপ রক্ষণ িবরশল;
(র্) িস্তুগফ িু ল িবলয়ো জোশনন িো জোনোর িোরণ আশছ এরূপ রিোন দরখোি, নি ো, নবে, বিিরণ, ফেয, বরশপোটম , রনোষ্টট অেিো অনয রিোন দবলল-
দিোশিজ এই আইন অেিো রিোন বিবধ, বিধোন, প্রবিধোন িো রিোন স্কীশমর অধীন রিোন িমিফম ম ো িো িফৃপ
ম শক্ষর বনিট ইেোিৃফিোশি পোঠোইশল িো
পোঠোইিোর অনুমবফ বদশল; অেিো
(ঙ) এই আইন অেিো রিোন বিবধ, বিধোন, প্রবিধোন িো স্কীশমর অধীন রক্ষণীয় িো রপ্রবরফিয রিোন নি ো, ফোবলিো, নবে, ররদ্দজস্টোর, ফেয, বরশপোটম অেিো
অনয রিোন দবলল-দিোশিজ ইেোিৃফিোশি রক্ষণ িবরশফ অেিো রপ্ররণ িবরশফ িযে ম হইশল অেিো গোবফলবফ িবরশল; বফবন ছয় মোস পেন্ত ম
িোরোদশণ্ড, অেিো পোাঁি হোজোর টোিো পেন্ত ম অেদশণ্ড,
ম অেিো উিয় দশণ্ড দণ্ডনীয় হইশিন৷

িারা -৩০৪৷ অনো:ভাদব তথে প্রীাদশর েণ্ড (Penalty for wrongful disclosure of information)
রিোন িযদ্দি এই আইশনর বিধোন লঙ্ঘন িবরয়ো ফোহোর সরিোরী দোবয়ত্ব পোলনিোশল ফোহোর রগোিরীিূ ফ হইয়োশছ এরূপ বনমোণ
ম িো িযিসো সংক্রোন্ত রিোন
রগোপনীয় ফেয অেিো এই আইশনর অধীন রিোন পরীক্ষোর ফল প্রিো িবরয়ো বদশল, বফবন ছয় মোস পেন্ত ম িোরোদশণ্ড, অেিো দুই হোজোর টোিো পেন্তম
অেদশণ্ড,
ম অেিো উিয় দশণ্ড দণ্ডনীয় হইশিন৷
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
িারা -৩০৫৷ শ্রবমীগদণর ম্পািারণ অপরাদির েণ্ড (Penalty for general offences by workers )
এই আইশনর অনয বিধোনোিলী সোশপশক্ষ, রিোন প্রবফষ্ঠোশন বনশয়োদ্দজফ রিোন শ্রবমি ফোহোর উপর দোবয়ত্ব িো িফমিয আশরোপিোরী রিোন আইন িো রিোন বিবধ,
প্রবিধোন িো স্কীম িো রিোন বিবধসম্মফ আশদশ র রিোন বিধোন লঙ্ঘন িবরশল, বফবন পোাঁি ফ টোিো পেন্ত
ম অেদশণ্ড
ম দণ্ডনীয় হইশিন৷

িারা -৩০৬। বািা প্রোদনর েণ্ড (Penalty for obstruction.)

(১) রিোন িযদ্দি এই আইন িো বিবধ, প্রবিধোন িো স্কীশমর অধীন দোবয়ত্ব পোলনরফ রিোন িমিফমম োশি উহোর অধীন ফোহোর দোবয়ত্ব িো িফমিয পোলশন
ইেোিৃফিোশি িোধো প্রদোন িবরশল অেিো উিরূপ রিোন িযদ্দিশি রিোন প্রবফষ্ঠোন সম্পশিম উহোর অধীন প্রশয়োজনীয় িো অনুশমোবদফ রিোন প্রশি ,
ফদন্ত, পরীক্ষো িো পবরদ নম িবরিোর জনয েুদ্দিসংগফ সুশেোগ বদশফ ইেোিৃফিোশি অাীিোর িবরশল িো অিশহলো িবরশল, বফবন ছয় মোস পেন্ত ম
িোরোদশণ্ড, অেিো পাঁবি হোজোর টোিো পেন্তম অেদশণ্ড,
ম অেিো উিয়দশণ্ড দণ্ডনীয় হইশিন।
(২) রিোন িযদ্দি উপ-ধোরো (১) এ উবেবখফ দোবয়ত্ব পোলনরফ রিোন িমিফম ম োর ফলি অনুেোয়ী ফোহোর সম্মুশখ এই আইন িো রিোন বিবধ, প্রবিধোন িো স্কীম
রমোফোশিি রবক্ষফ রিোন ররদ্দজস্টোর, নবে িো দবলল-দিোশিজ হোদ্দজর িবরশফ ইেোিৃফিোশি অাীিোর িবরশল িো িযে ম হইশল অেিো উিরূপ
দোবয়ত্ব পোলনরফ রিোন িমিফম ম োর সম্মুশখ রিোন িযদ্দিশি হোদ্দজর হইশফ িো ফোহোর জিোনিিী গ্র্হণ িবরশফ ইেোিৃফিোশি িোধো বদশল িো িোধো
রদওয়োর রিিো িবরশল, বফবন বফন মোস পেন্ত ম িোরোদশণ্ড, অেিো দ হোজোর টোিো পেন্তম অেদশণ্ড,
ম অেিো উিয় দশণ্ড দণ্ডনীয় হইশিন৷

িারা -৩০৭। অনোনে অপরাদির েণ্ড (Penalty for other offences)

রিোন িযদ্দি এই আইন িো রিোন বিবধ, প্রবিধোন িো স্কীশমর রিোন বিধোন লংর্ন িবরশল িো মোবনশফ িযে মহইশল, এিং ইহোর জনয উহোশফ অনয রিোন দশণ্ডর
বিধোন নো েোবিশল, বফবন পাঁবি হোজোর টোিো পেন্ত
ম অেদশণ্ড
ম দণ্ডনীয় হইশিন।

িারা -৩০৮৷ পূব কেণ্ডাজ্ঞার পর ববিতক েণ্ড (Enhanced penalty after previous conviction)
এই আইন িো রিোন বিবধ, প্রবিধোন িো স্কীশমর অধীন রিোন অপরোশধর জনয দণ্ডোজ্ঞো প্রোপ্ত রিোন িযদ্দি পুনরোয় উিরূপ রিোন অপরোশধর জনয রদোষী
সোিযি হইশল, বফবন ফোহোর বদ্বফীয়িোর অপরোশধর রক্ষশে উহোর জনয বনধোবরফম দশণ্ডর বদ্বলণ দশণ্ড দণ্ডনীয় হইশিনোঃ
ফশি ফম েোশি রে, এই ধোরোর উশিশ য বদ্বফীয় িোশরর অপরোধ প্রেম দণ্ডোজ্ঞোর দুই িফসর পর সংর্ষ্টটফ হইশল, প্রেম দণ্ডোজ্ঞোর বিষয় বিশিিনোয় আনো
হইশি নো৷

িারা -৩০৯৷ ববপজ্জনী পবরণবতম্পান্ন আইন লাংর্দনর েন্ড (Penalty for contravention of law with dangerous consequences)
(১) এই অধযোশয়র অনযে েোহো বিছুই েোিুি নো রিন, রিোন িযদ্দি এই আইন িো রিোন বিবধ, প্রবিধোন িো স্কীশমর রিোন বিধোন লঙ্ঘন িবরশল, বফবন-
(ি) েবদ উি লংর্শনর িোরশণ প্রোণহোনী হয় ফোহো হইশল িোর িফসর পেন্ত ম িোরোদশণ্ড, অেিো এি লক্ষ টোিো পেন্ত
ম অেদশণ্ড,
ম অেিো উিয়
দশণ্ড দণ্ডনীয় হইশি;
(খ) েবদ উি লংর্শনর িোরশণ সোংর্োবফি োরীবরি জখম হয় ফোহো হইশল, দুই িফসর পেন্ত ম িোরোদশণ্ড, অেিো দ হোজোর টোিো পেন্ত
ম
অেদশণ্ড,
ম অেিো উিয় দশণ্ড দণ্ডনীয় হইশিন; অেিো
(গ) েবদ উি লংর্শনর িোরশণ রিোন প্রবফষ্ঠোশন রিোন শ্রবমি িো অনয রিোন িযদ্দি অনযিোশি জখমপ্রোপ্ত হন িো ফোহোর অনয রিোন বিপদ
সৃষ্টি হয় ফোহো হইশল, ছয় মোস পেন্ত
ম িোরোদশণ্ড, অেিো দুই হোজোর টোিো পেন্ত
ম অেদশণ্ড,
ম অেিো উিয় দশণ্ড দণ্ডনীয় হইশিন৷
(২) রিোন আদোলফ এই ধোরোর অধীন অেদশণ্ডর ম আশদ প্রদোনিোশল দশণ্ডর আদোয়িৃফ অশেরম সম্পুন িো ম রিোন অং ক্ষবফপূরণ বহসোশি জখম প্রোপ্ত
িযদ্দিশি অেিো, ফোহোর মৃফুয হইশল, ফোহোর আইনগফ প্রবফবনধশি প্রদোশনর জনয আশদ বদশফ পোবরশি৷
(৩) এই আইন িো রিোন বিবধ, প্রবিধোন িো স্কীশমর উিরূপ লংর্শনর জনয উচ্চফর রিোন োদ্দির িযিযো েোবিশল ইহোর রক্ষশে এই ধোরোর রিোন বিছুই
প্রশেোজয হইশি নো৷

িারা -৩১০৷ আোলদতর ীবতপ: আদেশ প্রোদনর ক্ষমতা (Power of the Court to make certain orders)
(১) এই আইন িো রিোন বিবধ, প্রবিধোন িো স্কীশমর অধীন রিোন অপরোশধর জনয রিোন প্রবফষ্ঠোশনর মোবলশির দণ্ড হইশল, আদোলফ বলবখফ আশদ
দ্বোরো, দশণ্ডর অবফবরি বহসোশি, রে িোরশণ অপরোধ সংর্ষ্টটফ হইয়োশছ রস িোরণ দূরীিূ ফ িবরিোর জনয, আশদশ উবেবখফ বনবদমি সমশয়র মশধয,
েোহো রিোন দরখোশির বিবিশফ িবধফম িরো েোইশি, উহোশফ উবেবখফ িযিযো গ্র্হণ িবরিোর জনয ফোহোশি বনশদম বদশফ পোবরশি৷
(২) রে রক্ষশে উপ-ধোরো (১) এর অধীশন রিোন আশদ প্রদোন িরো হয় রসশক্ষশে, প্রবফষ্ঠোশনর মোবলি আশদশ র বনবদমি সমশয় িো িবধফম সমশয় উি
উপ-ধোরোয় উবেবখফ রিোন অপরোধ, েোহোর জনয ফোহোর দণ্ড হইয়োশছ, অিযোহফিোশি িবরয়ো েোইিোর জনয দণ্ডনীয় হইশিন নো৷
(৩) েবদ উি সমশয়র মশধয উপ-ধোরো (১) এর অধীন প্রদি আশদ পুরোপুবরিোশি পোলন িরো নো হয় ফোহো হইশল মোবলি, উি সময় র ষ হইিোর পর,
আরও অপরোধ িবরয়োশছন িবলয়ো গণয হইশিন এিং ইহোর জনয বফবন ছয় মোস পেন্ত ম িোরোদশণ্ড, অেিো দুই হোজোর টোিো পেন্ত
ম অেদশণ্ড,
ম অেিো
উিয় দশণ্ড দণ্ডনীয় হইশিন৷

িারা -৩১১৷ ব:ম্প প্রমাদণর োব:ত্ব (Onus as to age)

(১) রিোন িযদ্দি রিোন বনবদমি িয়শসর িম িো রি ী িয়সী হওয়োর িোরশণ ফোহোর রিোন িোজ েবদ এই আইশনর অধীশন দণ্ডশেোগয অপরোধ হয় এিং
েবদ আদোলশফর মশফ উি িযদ্দি দৃ যফোঃ উিরূপ িয়শসর উপশর িো নীশি হন ফোহো হইশল বফবন উিরূপ িয়শসর উপশর িো নীশির িয়সী নশহন
ইহো প্রমোশণর িোর অবিেুি িযদ্দির উপর িফমোইশি৷
(২) রিোন ররদ্দজিোিম বিবিফসি েবদ এই মশম প্রফযয়নপে
ম প্রদোন িশরন রে, বফবন রিোন শ্রবমিশি পরীক্ষো িবরয়োশছন এিং বফবন বিশ্বোস িশরন রে,
ইহোশফ উবেবখফ িয়সই ফোহোর িয়স ফোহো হইশল, এই আইশনর উশিশ য, উি প্রফযয়নপে উি শ্রবমশির িয়স সম্পশিম িূ েোন্ত প্রমোণ িবলয়ো
গণয হইশি৷

িারা -৩১২৷ ট্রীাাানয়, ইতোবের অপরাি (Offences by companies, etc)

রে রক্ষশে এই আইন িো রিোন বিবধ, প্রবিধোন িো স্কীশমর অধীন রিোন অপরোধী রিোন রিোম্পোনী িো অনয রিোন সংবিবধিদ্ধ সংযো িো রিোন ফোম ম হয় রস
রক্ষশে, উহোর িোজ িম ম পবরিোলনোর িযোপোশর সদ্দক্রয়িোশি জবেফ উহোর প্রশফযি পবরিোলি, অং ীদোর, িযিযোপি, সবিি িো অনয রিোন িমিফম ম ো িো
প্রবফবনবধ উি অপরোধ িবরয়োশছন িবলয়ো গণয হইশিন, েবদ নো বফবন প্রমোণ িবরশফ পোশরন রে, অপরোধষ্টট ফোহোর জ্ঞোফসোশর িো সম্মবফক্রশম হয় নোই িো
ইহো ররোশধর জনয বফবন সোধযমফ রিিো িবরয়োবছশলন৷

িারা -৩১৩৷ অপরাি ববচারাথ গ্রহণ ক (Cognizance of offences)

(১) শ্রম আদোলফ িযফীফ অনয রিোন আদোলফ এই আইন িো রিোন বিবধ, প্রবিধোন িো স্কীশমর অধীন রিোন অপরোশধর বিিোর িবরশি নো৷
(২) বনম্নবলবখফ িযদ্দিগশণর অবিশেোগ িযফীফ, রিোন শ্রম আদোলফ এই আইন িো রিোন বিবধ, প্রবিধোন িো স্কীশমর অধীন রিোন অপরোধ বিিোরোে গ্র্হণ
ম
িবরশি নো, েেোোঃ-
(ি) সংক্ষুব্ধ িযদ্দি িো সংক্ষুব্ধ রেি ইউবনয়ন;
(খ) েশয়োদ অধযোয় িো ধোরো ২৯৮ িো ৩০১ এর অধীন রিোন অপরোশধর রক্ষশে, শ্রম পবরিোলি;
(গ) সপ্তদ অধযোশয়র অধীন রিোন অপরোশধর রক্ষশে, েোবস্ট রিোশিমর রিয়োরমযোন অেিো িবিষয ফহবিল বনয়ন্ত্রি;
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(র্) অিোদ অধযোশয়র অধীন রিোন অপরোশধর রক্ষশে, রেোগয িফৃপ ম ক্ষ;
(ঙ) অনয রিোন অপরোশধর রক্ষশে, প্রধোন পবরদ ি,
ম অেিো ফোহোশদর অধীন এফদউশিশ য ক্ষমফোপ্রোপ্ত রিোন িমিফম
ম ো৷

িারা -৩১৪৷ অবভর্ুজি তামাবে (Limitation of prosecution)

এই আইন িো রিোন বিবধ, প্রবিধোন িো স্কীশম বিন্নরূপ বিছু নো েোবিশল, ইহোশদর অধীন রিোন অপরোধ রিোন শ্রম আদোলফ বিিোরোে গ্র্হণ
ম িবরশি নো েবদ নো
ফফসম্পশিম অবিশেোগ অপরোধ সংগষ্টঠফ হইিোর ছয় মোশসর মশধয রপ িরো হয়৷

িারা -৩১৫৷ অপরাদির বরদপাটক (Report of offences)

রিোন িযদ্দি িফৃি
ম এই আইন িো রিোন বিবধ, প্রবিধোন িো স্কীশমর লঙ্ঘন িো ইহো মোবনয়ো িবলশফ অাীিৃবফ সম্পশিম শ্রম পবরিোলি, প্রধোন পবরদ ি ম অেিো
িবিষয ফহবিল বনয়ন্ত্রি, অেিো ফোহোশদর রিোন অধিন িমিফম ম োর বনিট অিগবফর জনয িো েেোেে িোেক্রম ম গ্র্হশণর জনয বরশপোটম িরো েোইশি৷

িারা -৩১৬৷ মামলা প্রতোহার (Withdrawal of cases)

রে িযদ্দির অবিশেোশগ এই আইন িো রিোন বিবধ, প্রবিধোন িো স্কীশমর অধীন রিোন মোমলো শুরু হইয়োশছ রস িযদ্দির দরখোি িযফীফ উি মোমলো প্রফযোহোর
িরো েোইশি নোোঃ
ফশি ফম েোশি রে, শ্রম পবরিোলি িো প্রধোন পবরদ ি ম িো িবিষয ফহবিল বনয়ন্ত্রি এর অনুমবফ িযবফশরশি ফোহোশদর অধিন রিোন িমিফম ম ো িফৃি ম
দোশয়রিৃফ রিোন মোমলো প্রফযোহোর িরো েোইশি নো৷

বিং অধযোয়
প্রশাম্পন, পবরেশন,ক ইতোবে
ADMINISTRATION, INSPECTION, ETC.
িারা -৩১৭৷ শ্রম পবরচালী, ইতোবে (Director of Labour, etc)
(১) এই আইশনর উশিশ য সরিোর, সরিোরী রগশজশট প্রজ্ঞোপন দ্বোরো, এিজন শ্রম পবরিোলি বনেুি িবরশি এিং প্রশয়োজনীয় সংখযি অবফবরি
শ্রম পবরিোলি, েুগ্ম-শ্রম পবরিোলি, উপ শ্রম পবরিোলি, সহিোরী শ্রম পবরিোলি এিং শ্রম িমিফম ম ো বনেুি িবরশফ পোবরশি৷
(২) রে রক্ষশে অবফবরি শ্রম পবরিোলি, েুগ্ম-শ্রম পবরিোলি, উপ শ্রম পবরিোলি, সহিোরী শ্রম পবরিোলি িো শ্রম িমিফম ম ো বনেুি িরো হয়
রস রক্ষশে সরিোর উি প্রজ্ঞোপশন এই আইশনর অধীন ফোহোশদর প্রশফযশির িমশক্ষে ম িো এলোিো বনধোরণ
ম িবরয়ো বদশি৷
(৩) সিল অবফবরি শ্রম পবরিোলি, েুগ্ম-শ্রম পবরিোলি, উপ শ্রম পবরিোলি, সহিোরী শ্রম পবরিোলি এিং শ্রম িমিফম ম োর উপর শ্রম
পবরিোলশির ফেোিধোন এিং বনয়ন্ত্রশণর ক্ষমফো েোবিশি৷
(৪) শ্রম পবরিোলশির বনম্নরূপ ক্ষমফো ও দোবয়ত্ব েোবিশি, েেোোঃ-
(ি) েশয়োদ অধযোশয়র অধীন রেি ইউবনয়ন ররদ্দজবস্ট্রিরণ এিং এফদউশিশ য ররদ্দজস্টোর রক্ষণ;
(খ) রিোন অপরোশধর জনয িো অসৎ শ্রম আিরশণর জনয িো এবন্ট-রেি ইউবনয়ন বিসদ্দক্রবমশন শনর জনয অেিো েশয়োদ অধযোশয়র
রিোন বিধোন িংশগর জনয শ্রম আদোলশফ অবিশেোগ রপ িরণ;
(গ) রিোন প্রবফষ্ঠোন/প্রবফষ্ঠোনপুঞ্জ সম্পশিম রিোন রেি ইউবনয়ন রেৌে দর িষোিবষ প্রবফবনবধ বহসোশি প্রফযোবয়ফ হইিোর অবধিোরী ফোহো
বনধোরণ;
ম
(র্) রেি ইউবনয়শনর িোেবনি ম োহী
ম িবমষ্টটর বনিোিন
ম এিং রিোন রগোপন বনিোিন
ম ফেোিধোন;
(ঙ) রিোন ব ল্প বিশরোশধ সোবলস বহসোশি িফমিয পোলন;
(ি) অং গ্র্হণিোরী িবমষ্টটর িোজ িম ফেোিধোন;
ম এিং
(ছ) এই আইন িো বিবধ দ্বোরো অবপফম অনয রিোন দোবয়ত্ব পোলন৷
(৫) শ্রম পবরিোলি বলবখফ সোধোরণ িো বিশ ষ আশদ দ্বোরো, ফোহোর রিোন ক্ষমফো িো দোবয়ত্ব রিোন অবফবরি শ্রম পবরিোলি, েুগ্ম-শ্রম পবরিোলি,
উপ শ্রম পবরিোলি, সহিোরী শ্রম পবরিোলি িো শ্রম িমিফম ম োর উপর অপণম িবরশফ পোবরশিন৷

িারা -৩১৮৷ প্রিান পবরেশী, ক ইতোবে (Chief Inspector, etc)

(১) এই আইশনর উশিশ য সরিোর, সরিোরী রগশজশট প্রজ্ঞোপন দ্বোরো, এিজন প্রধোন পবরদ ি ম বনেুি িবরশি এিং প্রশয়োজনীয় সংখযি উপ-প্রধোন
পবরদ ি, ম সহিোরী প্রধোন পবরদ ি, ম পবরদ ি ম অেিো সহিোরী পবরদ ি ম বনেুি িবরশফ পোবরশি৷
(২) রেশক্ষশে উপ-প্রধোন পবরদ ি, ম সহিোরী প্রধোন পবরদ ি, ম পবরদ িম অেিো সহিোরী পবরদ ি ম বনেুি িরো হয় রসশক্ষশে, সরিোর উি
প্রজ্ঞোপশন এই আইশনর অধীন ফোহোশদর প্রশফযশির িমশক্ষে ম িো এলোিো িো এখবফয়োরোধীন প্রবফষ্ঠোন বনধোরণ
ম িবরয়ো বদশি৷
(৩) প্রধোন পবরদ শির ম এই আইশনর অধীন ফোহোশি প্রদি ক্ষমফো ছোেোও সমগ্র্ রদশ এিজন পবরদ শির ম ক্ষমফো েোবিশি৷
(৪) সিল উপ-প্রধোন পবরদ ি, ম সহিোরী প্রধোন পবরদ ি, ম পবরদ িম এিং সহিোরী পবরদ শির ম উপর প্রধোন পবরদ শিরম ফেোিধোন ও বনয়ন্ত্রশণর
ক্ষমফো েোবিশি৷
(৫) প্রধোন পবরদ ি, ম বলবখফ সোধোরণ িো বিশ ষ আশদ দ্বোরো, ফোহোর রিোন ক্ষমফো িো দোবয়ত্ব রিোন উপ-প্রধোন পবরদ ি, ম সহিোরী প্রধোন পবরদ ি, ম
পবরদ ি ম িো সহিোরী পবরদ শির
ম উপর অপণম িবরশফ পোবরশিন৷
(৬) মোশিমন্টোইল রমরীন বিপোটমশমশন্টর সিল বপ্রদ্দন্সপোল অবফসোর ফোহোশদর এখবফয়োরোধীন এলোিোয় ষষ্ঠ অধযোশয়র অধীন প্রণীফ প্রবিধোশনর উশিশ য
পদোবধিোরোধীন প্রবফষ্ঠোন পবরদ ি ম হইশিন৷

িারা -৩১৯৷ প্রিান পবরেশী, ক ইতোবের ক্ষমতা ও োব:ত্ব (Powers and functions of Chief Inspector, etc)
(১) এই আইশনর উশিশ য, প্রধোন পবরদ ি ম িো রিোন উপ-প্রধোন পবরদ ি, ম সহিোরী প্রধোন পবরদ ি, ম পবরদ ি ম িো সহিোরী পবরদ শির,
ম
ফোহোশদর এখবফয়োরোধীন এলোিোয়, বনম্নরূপ ক্ষমফো িো দোবয়ত্ব েোবিশি, েেোোঃ-
(ি) প্রশয়োজনীয় সহিোরী সহিোশর, ফোহোর বিশিিনোয় রিোন প্রবফষ্ঠোন বহসোশি গণয িো িযিহৃফ রিোন যোন, আংবগনো, রনৌেোন িো
েোনিোহশন রে রিোন েুদ্দিসংগফ সমশয় প্রশি , পবরদ নম এিং পরীক্ষো িোে পবরিোলনো;
ম
(খ) এই আইন িো রিোন বিবধ, প্রবিধোন িো স্কীম রমোফোশিি রবক্ষফ রিোন ররদ্দজস্টোর, ররিিম, নবেপে, রনোষ্টট , প্রফযয়নপে িো অনয
রিোন দবলল-দিোশিজ ফলি িরো, এিং ইহো আটি, পবরদ নম িো পরীক্ষো িরো িো ইহোর নিল িরো;
(গ) রিোন প্রবফষ্ঠোন িো উহোশফ বনেুি রিোন শ্রবমি সম্পশিম এই আইন িো রিোন বিবধ, প্রবিধোন িো স্কীশমর রিোন বিধোন েেোেেিোশি
মোনো হইশফশছ বিনো ইহো বনধোরশণর
ম জনয প্রশয়োজনীয় অনুসন্ধোন িো পরীক্ষণ;
(র্) রিোন প্রবফষ্ঠোশন পোওয়ো বগয়োশছ িো রিোন প্রবফষ্ঠোশন অিযিবহফ পূিিফী
ম দুই মোশসর মশধয িোিুরীশফ বনেুি বছশলন িো আশছন িবলয়ো
বিশ্বোস এরূপ রিোন রলোশির এই আইন িো রিোন বিবধ, প্রবিধোন িো স্কীম সম্পবিমফ রিোন বিষশয় জিোনিিী গ্র্হণ;
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(ঙ) জিোনিিী িো পরীক্ষো গ্র্হণ িরো হইয়োশছ এরূপ প্রশফযি িযদ্দির বনিট হইশফ সফযফো প্রবফপোদশনর জনয জিোনিিী িো পরীক্ষো
সংক্রোন্ত ররিিম িো িোগজপশে াোক্ষর গ্র্হণ;
(ি) প্রশয়োজন হইশল রিোন মোবলি িফৃি ম রবক্ষফ রিোন ররদ্দজস্টোর, ররিিম, প্রফযয়নপে, রনোষ্টট িো অনয রিোন দবলল-দিোশিজ
সম্বশন্ধ ফোহোর িো ফফিফৃিম বনেুি রিোন িযদ্দির বনিট হইশফ বিবফয়ফ িো িযোখযো ফলি িরো; এিং
(ছ) এই আইন িো রিোন বিবধ দ্বোরো আশরোবপফ অনয রিোন ক্ষমফো প্রশয়োগ িো দোবয়ত্ব সম্পোদন৷
(২) এই আইন িো রিোন বিবধ, প্রবিধোন িো স্কীশমর অধীন ক্ষমফো প্রশয়োগ িো দোবয়ত্ব পোলশনর জনয প্রশয়োজনীয় রিোন প্রশি , পবরদ ন, ম পরীক্ষণ,
অনুসন্ধোন িো অনয রিোন িোজ িরোর জনয সিল পন্থো িো িযিযো পবরদ শির ম ফলি অনুেোয়ী রিোন প্রবফষ্ঠোশনর মোবলিশি িবরশফ হইশি৷
(৩) প্রশফযি মোবলিশি এই আইন িো রিোন বিবধ, প্রবিধোন িো স্কীশমর উশিশ য, সিল ররিিম, ররদ্দজস্টোর, এিং অনয রিোন দবলল-দিোশিজ
পরীক্ষোর জনয পবরদ শির ম বনিট ফোহোর ফলি অনুেোয়ী হোদ্দজর িবরশফ হইশি, এিং উি পবরদ শির ম িোবহদো অনুেোয়ী ফফসম্পশিম অনয
রিোন ফেযও সরিরোহ িবরশফ হইশি৷
(৪) এই আইন িো রিোন বিবধ, প্রবিধোন িো স্কীশমর প্রশয়োগ সংক্রোন্ত রিোন িযোপোশর ইহোর অধীন দোবয়ত্ব পোলশনর প্রশয়োজশন রিোন পবরদ ি ম
রিোন মোবলশির বনিট হইশফ রিোন ররিিম, ররদ্দজস্টোর, িো অনয রিোন দবলল-দিোশিজ ফলি িবরশফ এিং ইহো আটি িবরশফ পোবরশিন৷
(৫) প্রধোন পবরদ ি, ম অেিো ফোহোর বনিট হইশফ এফদউশিশ য ক্ষমফোপ্রোপ্ত ফোহোর অধিন রিোন িমিফম ম ো, এই আইন িো রিোন বিবধ, প্রবিধোন
িো স্কীশমর অধীন, ফোহোর এখবফয়োরোধীন রিোন বিষশয়, রিোন অপরোশধর জনয রিোন িযদ্দির বিরুশদ্ধ শ্রম আদোলশফ অবিশেোগ রপ িবরশফ
পোবরশিন৷
(৬) প্রধোন পবরদ ি ম িো ফোহোর বনিট হইশফ এফদুশিশ য ক্ষমফোপ্রোপ্ত ফোহোর অধীনয রিোন িমিফমম ো, িোরখোনো বিংিো ব ল্প প্রবফষ্ঠোন এর নি ো
অনুশমোদন, লোইশসন্স প্রদোন ও নিোয়ন, রশ্রণী পবরিফমন ও সম্প্রসোরশণর অনুমবফ প্রদোন ইফযোদী সিল রক্ষশে সশরজবমশন পবরদ নপূ ম িি ম
প্রশয়োজনীয় িযিযো গ্র্হণ িবরশিন ।

িারা -৩২০৷ চা-বাগান শ্রবমী ভববষে তহববল বন:ন্ত্রী (Controller of Tea Plantation Workers’ Provident Fund)
(১) সরিোর, সরিোরী রগশজশট প্রজ্ঞোপন দ্বোরো, িো-িোগোন শ্রবমি িবিষয ফহবিশলর জনয এিজন িবিষয ফহবিল বনয়ন্ত্রি বনেুি িবরশি৷
(২) উি বনয়ন্ত্রি উি ফহবিশলর প্রধোন বনিোহী ম িমিফম
ম ো হইশিন৷
(৩) েোবস্ট রিোশিমর সোধোরণ ফেোিধোন ও বনয়ন্ত্রশণ উি বনয়ন্ত্রি ফোহোর দোবয়ত্ব পোলন িবরশিন এিং বফবন উি রিোশিমর সবিশির দোবয়ত্বও পোলন
িবরশিন৷
(৪) উি বনয়ন্ত্রি েোবস্ট রিোশিমর সিোয় অং গ্র্হণ িবরশফ পোবরশিন, বিন্তু রিোট বদশফ পোবরশিন নো৷
(৫) উি বনয়ন্ত্রি েোবস্ট রিোশিমর রিয়োরমযোশনর সবহফ পরোম ক্রশম ম রিোশিমর সিো আহ্বোন িবরশিন এিং সিোর িোেবিিরণীম বলবপিদ্ধ ও রক্ষণ
িবরশিন৷
(৬) উি বনয়ন্ত্রি েোবস্ট রিোশিমর বসদ্ধোন্ত িোিিোয়শনর জনয দোয়ী েোবিশিন৷
(৭) উি বনয়ন্ত্রি, প্রশয়োজন মশন িবরশল, রিোন িো-িোগোন মোবলশির বনিট হইশফ উি িবিষয ফহবিল সম্পশিম বহসোি ফলি িবরশফ পোবরশিন৷
(৮) উি বনয়ন্ত্রি অেিো ফোহোর বনিট হইশফ ক্ষমফোপ্রোপ্ত রিোন িযদ্দি, রে রিোন েুদ্দি সংগফ সমশয় রনোষ্টট প্রদোন িবরয়ো, রিোন িো-িোগোশন অেিো
ফফসংক্রোন্ত রিোন িোেী-র্শর প্রশি িবরশফ পোবরশিন এিং উহোর দোবয়শত্ব বনশয়োদ্দজফ রিোন িযদ্দির বনিট হইশফ িো-িোগোশনর শ্রবমিগশণর
বনশয়োগ িো মজুরী পবরশ োধ সম্পশিম রিোন বহসোিপে, ররদ্দজস্টোর, অেিো অনয রিোন দবলল-দিোশিজ ফোহোর পরীক্ষোর জনয ফলি িবরশফ
পোবরশিন৷
(৯) উি বনয়ন্ত্রি, িো ফোহোর বনিট হইশফ ক্ষমফোপ্রোপ্ত রিোন িযদ্দি, রিোন মোবলি িো ফোহোর রিোন িমিফম
ম ো, িমিোরী
ম িো প্রবফবনধশি অেিো িো-িোগোন
িো ফফমপবিমফ রিোন িোেী-র্শরর দোবয়শত্ব বনশয়োদ্দজফ রিোন িযদ্দি অেিো উি িো-িোগোশন শ্রবমি িো শ্রবমি বছল িবলয়ো ফোহোর মশন হয় এরূপ
রিোন িযদ্দিশি উপ-ধোরো (৮) এ উবেবখফ রিোন বিষশয় পরীক্ষো িবরশফ পোবরশিন৷
(১০) উি বনয়ন্ত্রি বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম অনয রিোন ক্ষমফোও প্রশয়োগ িবরশফ পোবরশিন৷

িারা -৩২১৷ বহম্পাব ও বনরয়ক্ষা (Accounts and audit)

(১) সরিোর িফৃি ম বনশদমব ফ পন্থোয় ও ফরশম রিোন রিোিম উহোর বহসোি রক্ষণ িবরশি৷
(২) রিোন রিোশিমর আয়-িযশয়র বহসোি প্রশফযি িফসর মহো বহসোি বনরীক্ষি ও বনয়ন্ত্রি, অফোঃপর মহো বহসোি বনরীক্ষি িবলয়ো উবেবখফ, িফৃি ম
ফোহোর বনধোবরফ
ম পন্থোয় বনরীবক্ষফ হইশি৷
(৩) বনরীক্ষোর উশিশ য, মহো বহসোি বনরীক্ষি অেিো ফোহোর বনিট হইশফ ক্ষমফোপ্রোপ্ত রিোন িযদ্দি রিোশিমর সিল ররিিম, িই, বহসোিপে, িযো ,
িোন্ডোর, দবলল-দিোশিজ অেিো অনয রিোন সম্পবি পবরদ নম িবরশফ পোবরশিন এিং রিোশিমর রিোন সদসয িো রিোন িমিফম ম ো িো িমিোরীর
ম
জিোনিিী গ্র্হণ িবরশফ পোবরশিন৷
(৪) রিোিম উিরূপ বনরীক্ষোিোশল উহোর সিল বহসোশির িই এিং সংবিি দবলল-দিোশিজ মহো-বহসোি বনরীক্ষোশন্ত িো বনরীক্ষোরফ িমিফম ম োর বনিট
হোদ্দজর িবরশি এিং ফোহোর ফলি অনুেোয়ী ফেয সরিরোহ িো িযোখযো প্রদোন িবরশি৷
(৫) মহো-বহসোি বনরীক্ষি ফোহোর বনরীক্ষো বরশপোটম রিোশিমর বনিট রপ িবরশিন এিং ইহোর এিষ্টট িবপ সরিোশরর বনিট রপ্ররণ িবরশিন৷
(৬) বনরীক্ষো বরশপোশটম উবেবখফ রিোন ত্রুষ্টট িো অবনয়ম অবিলশম্ব সংশ োধন িবরিোর জনয রিোিম িযিযো গ্র্হণ িবরশি৷
(৭) সরিোর রে রিোন সমশয় রিোশিমর আবেি ম অিযো সম্বশন্ধ ইহোর বনিট বরশপোটম প্রদোশনর জনয মহো-বহসোি বনরীক্ষিশি িবলশফ পোবরশি৷
(৮) এই ধোরোয়, রিোিম িবলশফ, “িি শ্রবমি িযিযোপনো রিোিম” িো “িো-িোগোন শ্রবমি িবিষয ফহবিল েোবস্ট রিোিম” রি িুঝোইশি৷

িারা -৩২২৷ বরদপাটক , ইতোবে (Reports, etc)

(১) ধোরো ৩২১ এ উবেবখফ রিোন রিোিম, উহোর প্রশফযি অে িফ ম সর র ষ হইিোর পর েফ ীঘ্র সেি, মহো-বহসোি বনরীক্ষি িফৃি ম বনরীবক্ষফ উহোর আয়-
িযশয়র বহসোি এিং ফফসহ উি িফসশর উহোর িমিোশন্ডর ম এিষ্টট িোবষি
ম বিিরণী এিং উহোর পরিফী িফসশরর প্রিোবিফ িমসূম িী সরিোশরর বনিট
সরিরোহ িবরশি৷
(২) সরিোর রিোশিমর বনিট হইশফ বনম্নবলবখফ ফেয িো দবলল-দিোশিজ ফলি িবরশফ পোবরশি এিং রিোিম ইহো সরিরোহ িবরশফ িোধয েোবিশি, েেোোঃ-
(ি) রিোন বরশপোটম , বিিরণী, আনুমোবনি বহসোি, পবরসংখযোন অেিো রিোশিমর বনয়ন্ত্রণোধীন রিোন বিষশয় অনয রিোন ফেয;
(খ) উিরূপ রিোন বিষশয় রিোন বরশপোটম ;
(গ) রিোশিমর রহফোজশফ আশছ এরূপ রিোন দবলল-দিোশিশজর িবপ৷

িারা -৩২৩৷ জাতয়: বশল্প, স্বাস্থ্ে ও ট্রম্পইফটট ীাউজন্সল (National Council for Industrial health and safety)
(১) সরিোর, সরিোরী রগশজশট প্রজ্ঞোপন দ্বোরো, জোফীয় ব ল্প াোযয ও রসইফষ্টট িোউদ্দন্সল নোশম এিষ্টট িোউদ্দন্সল গঠন িবরশফ পোবরশি৷
(২) বনম্নরূপ সদসয সমন্বশয় উি িোউদ্দন্সল গষ্টঠফ হইশি, েেোোঃ-
(ি) শ্রম ও িমসংযোন
ম মন্ত্রণোলশয়র দোবয়শত্ব বনশয়োদ্দজফ মন্ত্রী, পদোবধিোরিশল, বেবন উহোর রিয়োরমযোন হইশিন;
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(খ) শ্রম ও িমসংযোন ম মন্ত্রণোলশয়র সবিি, পদোবধিোরিশল;
(গ) ব ল্প মন্ত্রণোলশয়র সবিি, পদোবধিোরিশল;
(গ) িোবণজয মন্ত্রণোলশয়র সবিি, পদোবধিোরিশল;
(র্) াোযয মন্ত্রণোলশয়র সবিি, পদোবধিোরিশল;
(ঙ) িস্ত্র ও পোট মন্ত্রণোলশয়র সবিি, পদোবধিোরিশল;
(ি) রনৌ-পবরিহন মন্ত্রণোলশয়র সবিি, পদোবধিোরিশল;
(ছ) রেোগোশেোগ মন্ত্রণোলশয়র সবিি, পদোবধিোরিশল;
(ছছ) ব ল্পোঞ্চল পুবলশ র মহো পবরিোলি, পদোবধিোরিশল;
(জ) ব ল্প প্রবফষ্ঠোনসমূশহর প্রবফবনবধত্বিোরী সোফজন সদসয, েোহোরো সরিোর িফৃি ম মোবলিগশণর িযোপি প্রবফবনবধত্বিোরী প্রবফষ্ঠোন-
সমূশহর সবহফ আশলোিনোক্রশম বনেুি হইশিন;
(ঝ) শ্রবমিগশণর প্রবফবনবধত্বিোরী সোফজন সদসয, েোহোরো সরিোর িফৃি ম , শ্রবমিগশণর িযোপি প্রবফবনবধত্বিোরী রেি ইউবনয়ন-
সমূশহর সবহফ আশলোিনোক্রশম বনেুি হইশিনোঃ
ফশি ফম েোশি রে, শ্রবমি ও মোবলি উিয় পশক্ষর প্রবফবনধশদর মশধয অন্তফ এিজন িশর মবহলো প্রবফবনবধ অন্তিু ি ম েোবিশিন৷
(ঝঝ) ব ল্প, াোযয ও রসইফষ্টট বিষশয় সরিোর িফৃি ম বনেুি পোাঁিজন বিশ ষজ্ঞ িযদ্দি;
(ঞ) প্রধোন পবরদ ি, ম পদোবধিোরিশল, বেবন উহোর সবিিও হইশিন৷
(৩) মশনোনীফ সদসযগণ বফন িফসর রময়োশদ ফোহোশদর পশদ অবধষ্টষ্ঠফ েোবিশিন৷
(৪) িোউদ্দন্সল উহোর বনজা িোেবিবধ ম অনুসরণ িবরশি৷
(৫) িোউদ্দন্সল-
(ি) ব ল্প প্রবফষ্ঠোনসমূশহ রসইফষ্টট বনদ্দিফ িরোর জনয এিং উহোশফ াোযয সম্মফ িো পবরষ্কোর পবরেন্ন পবরশি ও অিযো িজোয় রোখোর
জনয জোফীয় নীবফমোলো প্রণয়ন িবরশি;
(খ) উহোর নীবফমোলো িোিিোয়শনর জনয বদি বনশদম নো প্রস্তুফ িবরশি৷
(৬) প্রশফযি প্রবফষ্ঠোন িোউদ্দন্সল িফৃি ম প্রস্তুফিৃফ বদি বনশদম নো অনুসরশণ ফফিফৃি ম প্রণীফ নীবফমোলো িোিিোয়শনর জনয েেোেে পদশক্ষপ
গ্র্হণ িবরশি৷
এিবিং অধযোয়
ববববি
MISCELLANEOUS
িারা -৩২৪৷ অবোহবতর ক্ষমতা (Power to exempt)
(১) সরিোর, সরিোরী রগশজশট প্রজ্ঞোপন দ্বোরো, উহোশফ উবেবখফ ফম িো বিবধ-বনশষধ সোশপশক্ষ, রিোন মোবলি িো মোবলি রশ্রণীশি অেিো রিোন প্রবফষ্ঠোন
িো প্রবফষ্ঠোন রশ্রণীশি িো ইহোর রিোন অং বিশ ষশি অেিো রিোন শ্রবমি িো শ্রবমি রশ্রণীশি এই আইশনর বদ্বফীয়, পঞ্চম, ষষ্ঠ, সপ্তম, অিম, নিম
অেিো অিোদ অধযোয় অেিো উহোর রিোন ধোরো অেিো এিবিং অধযোশয়র ধোরো ৩২৫, ৩২৬, ৩৩৭ িো ৩৩৮ এর সিল িো রে রিোন বিধোশনর
প্রশয়োগ িো মোবনয়ো িলো হইশফ অিযোহবফ বদশফ পোবরশি৷
(২) উপ-ধোরো (১) এর অধীন রিোন অিযোহবফ আশদ জন িো জোফীয় াোশে িরো
ম হইশি এিং উি আশদ এি সংশগ ছয় মোশসর অবধি রময়োশদর জনয
িলিফ েোবিশি নো৷
(৩) প্রধোন পবরদ ি,
ম সরিোরী রগশজশট প্রজ্ঞোপন দ্বোরো, রিোন প্রবফষ্ঠোন িো প্রবফষ্ঠোন রশ্রণী সম্পশিম এই আইশনর ধোরো ১০০, ১০১, ১০২, ১০৩, ১০৫ িো
১১৪ এর সিল িো রে রিোন বিধোশনর প্রশয়োগ রিোন উফসি, রমলো িো প্রদ নী ম উপলশক্ষ সোমবয়িিোশি যবগফ রোবখশফ পোবরশিন, এিং ইহো প্রজ্ঞোপশন
উবেবখফ রময়োশদর জনয এিং ফম সোশপশক্ষ িলিফ েোবিশি৷

িারা -৩২৫৷ ীাজ শুরু ীবরবার পূদব কপ্রিান পবরেশীদী

ক ট্রনাটটশ প্রোন (Notice to Chief Inspector before commencement of work)
(১) রিোন মোবলি ফোহোর প্রবফষ্ঠোশন িোজ িো িযিসো-িোবণজয শুরু িবরিোর অনুযন পনর বদন পূশি ম প্রধোন পবরদ শির
ম বনিট ফফসম্পশিম এিষ্টট
রনোষ্টট রপ্ররণ িবরশিন এিং উি রনোষ্টটশ বনম্নবলবখফ ফেয িো বিষয় সবন্নশিব ফ েোবিশি, েেোোঃ-
(ি) প্রবফষ্ঠোশনর নোম ও অিযোন;
(খ) মোবলশির নোম ও ষ্টঠিোনো;
(গ) প্রবফষ্ঠোন সম্পশিম বিষ্টঠপে রপ্ররশণর ষ্টঠিোনো;
(র্) প্রবফষ্ঠোশন পবরিোবলফিয িোজ িো িযিসো-িোবণশজযর প্রিৃবফ;
(ঙ) িযিহৃফ দ্দির প্রিৃবফ ও পবরমোণ;
(ি) প্রবফষ্ঠোশনর িযিযোপশির নোম;
(ছ) প্রবফষ্ঠোশনর সেোিয শ্রবমশির সংখযো;
(জ) বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম অনয রিোন ফেয৷
(২) রে প্রবফষ্ঠোন সোধোরণফোঃ িফসশর এি ফ আব িমবদিশসর ম িম রময়োশদ উহোর উফপোদন প্রদ্দক্রয়ো িোলু রোশখ রস প্রবফষ্ঠোশন পুনরোয় উফপোদন
প্রদ্দক্রয়ো শুরু িবরিোর অনুযন দ্দে বদন পূশি ফফ ম সম্পশিম উহোর মোবলি উপ-ধোরো (১) এ উবেবখফ ফেয িো বিষয় সবন্নশি িবরয়ো এিষ্টট বলবখফ
রনোষ্টট প্রধোন পবরদ শির ম বনিট রপ্ররণ িবরশিন৷
(৩) রিোন রক্ষশে নূফন িযিযোপি বনেুি হইশল, ফোহোর িোশজ রেোগদোশনর ফোবরখ হইশফ সোফ বদশনর মশধয মোবলি উি পবরিফমন সম্বশন্ধ প্রধোন
পবরদ শির
ম বনিট এিষ্টট বলবখফ রনোষ্টট রপ্ররণ িবরশিন৷
(৪) রিোন সময় রিোন প্রবফষ্ঠোশন রিোন িযিযোপি বনেুি নো েোবিশল িো বনেুি িযিযোপি রিোন িোজ নো িবরশল িযিযোপি বহসোশি িমরফ ম রে
রিোন িযদ্দি অেিো এরূপ রিোন িযদ্দি পোওয়ো নো রগশল মোবলি, এই আইশনর উশিশ য, উি প্রবফষ্ঠোশনর িযিযোপি িবলয়ো গণয হইশিন৷

িারা -৩২৬৷ নীম্পা অনুদমােন এবাং লাইদম্পন্স ও ট্ররজজবেীরদণর বফম্প (Approval of plans and fees for licence and registration)
(১) সরিোর-
(ি) রিোন িোরখোনো িো রিোন রশ্রণীর িোরখোনো বনমোণ,
ম প্রবফষ্ঠো িো সম্প্রসোরশণর জনয বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম পদ্ধবফশফ প্রধোন পবরদ শির
ম বনিট
হইশফ বলবখফ পূি অনু
ম মবফ গ্র্হশণর জনয বনশদম বদশফ পোবরশি:
ফশি ফম েোশি রে, উি রক্ষশে েেোেে িফৃপ ম ক্ষ িফৃিম অনুশমোবদফ িোরখোনো িিশনর নক্সোর (Structural Design) সবহফ িোরখোনোর
রমব ন যোপশনর নক্সোর (Factory Layout Plan) িোঠোশমোগফ রিোন িযফযয় িো পবরিফমন র্টোশনো েোইশি নো;
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(খ) রিোন িোরখোনো িো রিোন রশ্রণীর িোরখোনোশি বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম পদ্ধবফশফ এিং বফস প্রদোশন উহো ররদ্দজবস্ট্রিরণ িো উহোর জনয লোইশসন্স
গ্র্হণ ও নিোয়শনর জনয বনশদম বদশফ পোবরশি৷
(২) েবদ উপ-ধোরো (১) রমোফোশি অনুমবফর জনয নি োসহ রিোন দরখোি প্রধোন পবরদ শর ম বনিট রপ্ররণ িরোর পর ফফিফৃি ম উহো প্রোবপ্তর বফন মোশসর
মশধয প্রধোন পবরদ শির ম রিোন আশদ অেিো বনশদম নো দরখোিিোরীশি প্রদোন নো িবরশল সংক্ষুব্ধ প্রবফষ্ঠোন মোবলি পরিফী দ্দে বদশনর মশধয
প্রবফিোর িোবহয়ো সরিোশরর বনিট আশিদন িবরশফ পোবরশি৷
(৩) রে রক্ষশে প্রধোন পবরদ ি
ম রিোন িোরখোনো বনমোণ
ম িো সম্প্রসোরশর জনয অেিো উহো ররদ্দজবস্ট্রিরণ িো উহোর জনয লোইশসন্স প্রদোশর অনুমবফ প্রদোন
িবরশফ অাীিোর িশন রস রক্ষশে দরখোিিোরী, উি অাীিৃবফর ষোট বদশনর মশধয ইহোর বিরুশদ্ধ সরিোশরর বনিট আপীল িবরশফ পোবরশিন৷
িযোখযোোঃ রিোন িোরখোনোয় রিিল মোে রিোন েন্ত্রপোবফ িো িলিব্জো পবরিফমন িো প্রবফযোপন অেিো, বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম সীমোর মশধয, রিোন নূফন েন্ত্রপোবফ
িো িলিব্জো সংশেোজন এই ধোরোর অধীন িোরখোনো সম্প্রসোরণ িবলয়ো গণয হইশি নো৷

িারা -৩২৭৷ পবরেশদীর

ক ীবতপ: আদেদশর ববরুদদ্ধ আপয়ল (Appeals against certain orders of Inspector)
(১) রে রক্ষশে এই আইশনর অধীন রিোন পবরদ শর ম রিোন বলবখফ আশদ রিোন মোবলশির উপর জোরী িরো হয় রস রক্ষশে, উি মোবলি আশ প্রোবপ্তর
দ্দে বদশনর রময ইহোর বিরুশদ্ধ আপীল িফৃপম শক্ষর বনিট আপীল িবরশফ পোবরশিন, এিং উি আপীল িফৃপ ম ক্ষ, এফদউশ য প্রণীফ বিবধ সোশপশক্ষ,
উি আশদ িহোল রোবখশফ, অেিো পবরিফমন িো িোবফল িবরশফ পোবরশি৷
(২) এফদউশ য প্রণীফ বিবধ এিং আপীল িফৃপ ম ক্ষ িফৃি ম আশরোবপফ ফম িো বনশদমব ফ িমসম্পোদন
ম সোশক্ষ, উি আপীল িফৃপ ম ক্ষ উপেুি বিশিিনো
িবরশল, আপীল বনষ্পবি নো হওয়ো পেন্ত,ম রে আশদশ র বিরুশদ্ধ আপীলিরো হইয়োশছ উহো যবগফ রোবখশফ পোবরশি৷
(৩) সরিোর এই ধোরোর উশিশ য বিবধ প্রণয়ন িবরশফ পোবরশি৷
(৪) এই ধোরোয়, আপীল িফৃপ
ম ক্ষ িবলশফ সরিোরশি িো ফফিফৃি ম এফদউশ য বনেুি অনয রিোন িফৃপ
ম ক্ষশি িুঝোইশি৷

িারা -৩২৮৷ ট্রমৌম্পুময় ীারখানা (Seasonal factories)

সরিোর, সরিোরী রগশজশট প্রজ্ঞোপন দ্বোরো, রিোন িৎসশর সোধোরণফোঃ এি ফ আব িমবদিশসর
ম অবধি রিোন উৎপোদন প্রদ্দক্রয়ো িোলু েোশিনো এিং রিিল
মোে রিোন বিশ ষ রমৌসুম ছোেো অনয রিোন সময় অেিো প্রোিৃবফি দ্দির অবনয়বমফ দ্দক্রয়োর উপর বনিমর িরো ছোেো িোলু রোখো েোয় নো এরূপ রিোন
িোরখোনোশি, এই আইশনর উশিশ য, রমৌসুমী িোরখোনো িবলয়ো রর্োষণো িবরশফ পোবরশি৷

িারা -৩২৯৷ এই আইদনর অিয়ন আো:দর্াগে অথ আো: ক (Recovery of Money recoverable under this Act)
(১) এই আইন সোশপশক্ষ, শ্রম আদোলফ িো েোইিুযনোল িফৃি ম এই আইশনর রিোন ধোরোর অধীন প্রদোশনর জনয বনশদমব ফ রিোন অে অেিোম এই আইশনর
রিোন বিধোশনর অধীন রিোন িযদ্দি িফৃি ম প্রশদয় রিোন অে মঅেিো রিোন বনষ্পবি িো িু দ্দির অধীন িো রিোন মধযযফোিোরী িো শ্রম আদোলশফর িো
েোইিুযনোশলর ররোশয়দোদ িো বসদ্ধোশফর অধীন রিোন িযদ্দি িো মোবলি িফৃি ম প্রশদয় রিোন অে ম উহো পোওয়োর অবধিোরী রিোন িযদ্দির দরখোশফর
বিবিশফ এিং ফোহোর ইেোনুেোয়ী শ্রম আদোলফ িফৃি ম িো উহোর বনশদমশ বনম্নরূপ রে রিোন িোশি আদোয় িরো েোইশি েেোোঃ-
(ি) সরিোরী দোিী বহসোশি;
(খ) বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম পন্থোয়, রে িযদ্দি উি অে পবরশ
ম োধ িবরশফ িোধয ফোহোর অযোির সম্পবি রক্রোি এিং বিক্রয় িবরয়ো;
(গ) উি প্রিোশর সম্পুন অে ম আদোয়
ম িরো নো রগশল, বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম পন্থোয়, উি িযদ্দির যোির সম্পবি রক্রোি িবরয়ো এিং বিক্রয় িবরয়ো;
অেিো
(র্) রিোন রদওয়োনী আদোলশফর অে সংক্রোন্ত
ম বিক্রী বহসোশি৷
(২) রে রক্ষশে রিোন বনষ্পবি িো িু দ্দির অধীন অেিো রিোন মধযযফোিোরী িো শ্রম আদোলফ িো েোইিুযনোশলর রিোন বসদ্ধোন্তিো ররোশয়দোশর অধীন রিোন
শ্রবমি রিোন মোবলশির বনিট হইশফ এমন রিোন সুবিধো পোইশফ অবধিোরী েোহো টোিোয় বহসোি িরো েোয় রস রক্ষশে, বিবধ সোশপশক্ষ, উি সুবিধো
টোিোয় বহসোি িবরয়ো উপ-ধোরো (১) এর বিধোন অনুেোয়ী আদোয় িরো েোইশি।
(৩) এই ধোরোর অধীন অে আদোশর
ম জনয রিোন দরখোি গ্র্হণ িরো হইশি নো েবদ নো উহো অে প্রশয়
ম হইিোর ফোবরখ হইশফ এি িফসশরর মশধয রপ িরো
হয়োঃ
ফশি ফম েোশি রে, উি সমশয়র পশরও রিোন দরখোি গ্র্হণ িরো েোইশি েবদ শ্রম আদোলফ এই মশম মসন্তুি হয় রে, দরখোিিোরীর উি সমশয়র
মশধয দরখোি রপ িবরশফ নো পোরোর পেোপ্ত
ম িোরণ বছলোঃ
আশরোও ফম েোশি রে, শ্রবমশির পোওনো উসুশলর বিষয়ষ্টট সশিোচ্চ
ম অগ্র্োবধিোর পোইশি৷

িারা -৩৩০৷ ম্পুদর্াগ-ম্পুববিা প্রোদনর জনে ট্রীান অথ আো:

ক ীরা র্াইদব না (No recovery of Money for proving facilities)
এই আইশনর অধীন মোবলি িফৃি ম সরিরোহ িো িযিযো িবরশফ হইশি এরূপ রিোন সুশেোগ-সুবিধো িো সরঞ্জোম িো েন্ত্রপোবফ সরিরোশহর জনয িো িযিযো িরোর
জনয বফবন রিোন শ্রবমশির বনিট হইশফ, রিবন্টশন সরিরোহিৃফ খোশদযর মূলয িযফীফ, রিোন বফস িো অে আদোয় ম িবরশফ পোবরশিন নো৷

িারা -৩৩১৷ শ্রবমীগদণর োব:ত্ব (Obligations of workers)

রিোন প্রবফষ্ঠোশন রিোন শ্রবমি-
(ি) উহোশফ শ্রবমিগশণর াোযয, বনরোপিো ও িলযোণ বনদ্দিফ িরোর জনয গৃহীফ রিোন িযিযোর িো যোবপফ রিোন েন্ত্রপোবফর ইেোিৃফিোশি অপিযিহোর
িো উহোর িযিহোশর হিশক্ষপ িবরশিন নো;
(খ) ইেোিৃফিোশি িো েুদ্দি সংগফ িোরণ িযবফশরশি এমন রিোন বিছু িবরশিন নো েোহোশফ ফোহোর িো অনয রিোন িযদ্দির বিপদ হইশফ পোশর;
(গ) উহোশফ শ্রবমিগশণর াোযয ও বনরোপিো বনদ্দিফ িরোর জনয যোবপফ রিোন েন্ত্রপোবফ িো িযিযো ইেোিৃফিোশি িযিহোশর গোবফলবফ িবরশিন নো৷

িারা -৩৩২৷ মবহলাদের প্রবত আচরণ (Conduct towards women)

রিোন প্রবফষ্ঠোশনর রিোন িোশজ রিোন মবহলো বনেুি েোবিশল, বফবন রে পদমেোদোরই
ম রহোন নো রিন, ফোর প্রবফ উি প্রবফষ্ঠোশনর অনয রিহ এমন রিোন
আিরণ িবরশফ পোবরশিন নো েোহো অিীল বিংিো অিদ্রজশনোবিফ িবলয়ো গণয হইশফ পোশর, বিংিো েোহো উি মবহলোর োলীনফো ও সম্ভ্রশমর পবরপন্থী৷

িারা -৩৩৩৷ ট্রনাটটশ জারয় ও বববরণয় ট্রপশ (Service of notice and submission of return)
সরিোর বিবধ প্রণয়ন িবরয়ো-
(ি) এই আইশনর অধীন রিোন আশদ জোরীর পদ্ধবফ বনধোরণ
ম িবরশফ পোবরশি; এিং
(খ) রিোন মোবলিশি, এই আইশনর উশিশ য বনয়বমফ িো সমশয় সমশয়, উহোশফ উবেবখফ বিিরণী দোবখশলর জনয বনশদম বদশফ পোবরশি৷
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
িারা -৩৩৪৷ ীবতপ: বেজি জনদম্পবী হইদবন (Certain persons to be public servants)
এই আইশনর অধীন রিোন রিোশিমর, উহো রে নোশমই অবিবহফ হউি নো রিন, রিয়োরমযোন িো রিোন সদসয িো িমিফম ম ো, শ্রম পবরিোলি, প্রধোন পবরদ ি,
ম
িবিষয ফহবিল বনয়ন্ত্রি, শ্রম আদোলশফর রিয়োরমযোন, েোইিুযনোশলর রিয়োরমযোন িো রিোন সদসয এিং বিং অধযোশয়র অধীন বনেুি রিোন িযদ্দি রফৌজদোরী
দণ্ডবিবধর ধোরো ২১ এর অশে জনশসিি
ম িবলয়ো গণয হইশিন৷

িারা -৩৩৫৷ ম্পরল ববশ্বাদম্প ীৃত ীাজ-ীম করক্ষণ (Protection of act done in good faith)
এই আইন, বিবধ, প্রবিধোন িো স্কীশমর অধীন সরল বিশ্বোশস সম্পোবদফ িো সম্পোদশনর জনয অবিি রিোন িোশজর জনয রিোন িযদ্দি িো িফৃপ
ম শক্ষর বিরুশদ্ধ
রিোন রদওয়োনী িো রফৌজদোরী মোমলো রুজু িো অনয রিোন আইনগফ িোেক্রম ম গ্র্হণ িরো েোইশি নো৷

িারা -৩৩৬৷ ীবতপ: ট্রক্ষদত্র চাীুরয়র বতকমান শতকাবলয় ম্পাংরক্ষণ (Protection of existing conditions of employment in certain cases)
এই আইন অেিো রিোন বিবধ, প্রবিধোন িো স্কীশমর রিোন বিছুই এই আইন প্রিফমন হওয়োর সময় উহোর দ্বোরো রবহফ রিোন আইশনর অধীন, অেিো রিোন
ররোশয়দোদ, িু দ্দি, বনষ্পবি িো প্রিবলফ প্রেোর অধীন রিোন শ্রবমশির রিোগিৃফ অবধিোর িো সুশেোগ-সুবিধো, বফবন েফবদন, উি প্রিফমশনর ফোবরশখ রে মোবলশির
অধীন িমরফ ম বছশলন, রস মোবলশির অধীন িোিুরীরফ েোবিশিন ফফবদন পেন্ত ম িযোহফ িো ক্ষবফগ্র্ি িবরশি নো, েবদ ফোহোর উি অবধিোর এিং সুশেোগ-
সুবিধো এই আইন, বিবধ, প্রবিধোন িো স্কীশমর অধীন প্রদি অবধিোর ও সুশেোগ-সুবিধো হইশফ অবধিফর অনুিূল হয়৷

িারা -৩৩৭৷ আইন, বববি এবাং প্রববিাদনর ম্পারম্পাংদক্ষপ প্রেশণক (Abstracts of the Act, rules and regulations to be displayed)
(১) প্রশফযি প্রবফষ্ঠোশনর মোবলি উহোর িো উহোর রিোন িমযশলর
ম প্রধোন প্রশি পশে অেিো উহোর বনিশট রিোন প্রিো য জোয়গোয় িো েোফোয়োফগময
যোশন এই আইন এিং বিবধ ও প্রবিধোশনর জরুরী িো লরুত্বপূণ বিধোনসমূ
ম শহর সোর-সংশক্ষপসম্ববলফ এিষ্টট রনোষ্টট লটিোইয়ো বদশিন৷
(২) উপ-ধোরো (১) এর অধীন প্রদব ফম সিল রনোষ্টট পবরষ্কোর িো সুষঠু িোশি পষ্টঠফিয অিযোয় রোবখশফ হইশি৷
(৩) প্রধোন পবরদ ি,
ম মোবলশির উপর জোরীিৃফ বলবখফ আশদ দ্বোরো, ফোহোর প্রবফষ্ঠোশন বনশয়োদ্দজফ শ্রবমিগশণর াোযয, বনরোপিো িো িলযোণ সম্পশিম
অনয রিোন রনোষ্টট িো রপোস্টোর লটিোইয়ো রদওয়োর জনয বনশদম বদশফ পোবরশিন৷

িারা - ৩৩৮৷ ীবতপ: ববদশষ অবস্থ্া: বাড়য়র্র বা আবঙ্গনার মাবলদীর োব:ত্ব

(Liability of owner of houses or premises in certain special circumstances)
(১) রে রক্ষশে রিোন আবঙ্গনোর বিবিন্ন িোেী বিবিন্ন মোবলশির াফন্ত্র প্রবফষ্ঠোশনর িযিহোশরর জনয িোেো রদওয়ো হয় রস রক্ষশে, আবঙ্গনোর মোবলি রোিো,
নদমমো, পোবন সরিরোহ, আশলো ও াোযয িযিযোর মফ সোধোরণ রসিো ও সুশেোগ-সুবিধোর িযিযো িো রক্ষশণর জনয দোয়ী েোবিশিন৷
(২) রে রক্ষশে রিোন আবঙ্গনোর াফন্ত্র এিং ায়ংসম্পুন ফ্লযোট
ম িো িোেী বিবিন্ন মোবলশির াফন্ত্র প্রবফষ্ঠোশনর িযিহোশরর জনয িোেো রদওয়ো হয় রস রক্ষশে,
আবঙ্গনোর মোবলি বনম্নবলবখফ বিষশয় এই আইন িো বিবধর বিধোন িঙ্গ িো লঙ্ঘশনর জনয এমনিোশি দোয়ী হইশিন রেন বফবন উি প্রবফষ্ঠোনসমূশহর
মোবলি, েেোোঃ-
(ি) র ৌিোগোর, প্রক্ষোলনিক্ষ এিং রধৌফিরণ সুবিধোসমূশহ পোবনর অবিন্ন সরিরোশহর িযিযো িরো;
(খ) আবঙ্গনোর মোবলশির এমন িলিব্জো িো েন্ত্রপোবফ রিেো রদওয়ো েোহো রিোন িোেোশটর িযিহোশরর জনয বিশ ষিোশি ফোহোর বনিট হিোন্তর
িরো হয় নোই;
(গ) উপশরর ফলো এিং ফ্লোটলবলর জনয বনরোপদ েোফোয়োফ িযিযো, এিং বসাঁবে ও অবিন্ন পশের পবরষ্কোর পবরেন্নফো;
(র্) অবিিোশন্ডর রক্ষশে সোিধোনফোমূলি িযিযো;
(ঙ) হশয়ি এিং উশিোলন েশন্ত্রর িযিযো ও রক্ষণ; এিং
(ি) আবঙ্গনোর অনয রিোন অবিন্ন সুবিধো রক্ষণ৷
(৩) রে রক্ষশে রিোন আবঙ্গনোর অবিন্ন র ৌিোগোর, প্রক্ষোলনিক্ষ ও রধৌফিরণ সুবিধোেুি াফন্ত্র িক্ষ বিবিন্ন মোবলশির াফন্ত্র প্রবফষ্ঠোন বহসোশি িযিহোশরর
জনয িোেো রদওয়ো হয়, রস রক্ষশেও উপ- ধোরো (২) এর বিধোন প্রশেোজয হইশি৷
(৪) রে রক্ষশে রিোন আবঙ্গনোর রিোন িক্ষ িো র শির বিবিন্ন অং বিবিন্ন মোবলশির াফন্ত্র প্রবফষ্ঠোন বহসোশি িযিহোশরর জনয িোেো রদওয়ো হয় রস
রক্ষশে, আবঙ্গনোর মোবলি পঞ্চম অধযোশয়র, ধোরো ৫৩ এিং ৫৫ িযফীফ এিং ষষ্ঠ অধযোশয়র, ধোরো ৪০, ৬৪, ৭৪, ৭৫ এিং ৭৭ িযফীফ এিং ধোরো ৯১
এর রিোন বিধোন িঙ্গ িো লংর্শনর জনয দোয়ী েোবিশিনোঃ
ফশি ফম েোশি রে, ধোরো ৬৩, ৬৫ এিং ৭২ এর বিধোন সম্পশিম রিিলমোে ফোহোর বনয়ন্ত্রণোধীন রিোন বিষশয়র সবহফ সংবিি বিধোশনর রক্ষশে ফোহোর
দোবয়ত্ব েোবিশিোঃ
আরও ফম েোশি রে, আবঙ্গনোর মোবলি িফৃি ম সরিরোহিৃফ অেিো ফোহোর মোবলিোনোধীন রিোন েন্ত্রপোবফ ও িল-িব্জো সম্পশিম ষষ্ঠ অধযোশয়র
বিধোনলবল মোবনয়ো িলোর জনয বফবন দোয়ী েোবিশিন৷
(৫) প্রধোন পবরদ শির,
ম সরিোশরর বনয়ন্ত্রণ সোশপশক্ষ, এই ধোরোর বিধোন পোলন সম্পশিম আবঙ্গনোর মোবলিশি প্রশয়োজনীয় রিোন আশদ রদওয়োর ক্ষমফো
েোবিশি৷
(৬) উপ-ধোরো (৩) এিং (৪) সম্পশিম, এই আইশনর উশিশ য বনেুি শ্রবমশির সংখযো গণনোর রক্ষশে সমি আবঙ্গনোশি এিষ্টট মোে প্রবফষ্ঠোন বহসোশি
গণয িরো হইশি৷

িারা - ৩৩৯৷ তথে ম্পাংগ্রদহর ক্ষমতা (Powers to collect information)

ম ো িো িফৃপ
এই আইন অেিো রিোন বিবধ, প্রবিধোন িো স্কীশমর অধীন দোবয়ত্ব পোলনরফ রিোন রিোিম, অেিো রিোন িমিফম ম ক্ষ উহোর দোবয়ত্ব পোলশনর উশিশ য
প্রশয়োজন হইশল রিোন মোবলিশি ফফিফৃি ম বনধোবরফ
ম রিোন ররিিম, দবলল-দিোশিজ িো ফেয সরিরোশহর জনয অেিো অনয রিোন িোজ সম্পোদশনর জনয
বনশদম বদশফ পোবরশি এিং উি মোবলিশি উিরূপ বনশদম পোলন িবরশফ হইশি৷

িারা - ৩৪০৷ বনদ:াগ ম্পাীক অনুমান (Presumption as to employment)

রিোন িযদ্দিশি রিোন িোরখোনোয় উহোর িোজ িলোিোশল, আহোর িো বিশ্রোশমর জনয বিরবফর সময় িযফীফ অনয রিোন সমশয় অেিো উহোর রিোন েন্ত্রপোবফ
িোলু েোিো িোশল পোওয়ো েোয় ফোহো হইশল, বিন্নরূপ প্রমোণীফ নো হওয়ো পেন্ত,
ম বফবন উি সমশয় িোরখোনোয় বনেুি বছশলন িবলয়ো গণয হইশিন৷

িারা - ৩৪১৷ ীবতপ: তথে প্রীাদশ বািা-বনদষি (Restrictions on disclosure of certain information)
(১) এই আইন অেিো রিোন বিবধ, প্রবিধোন িো স্কীশমর অধীন রিোন দোবয়ত্ব পোলনিোশল রিোন উফপোদন িো িযিসো-িোবণজয সম্পবিমফ রগোপনীয় ফেয
সম্পশিম রিোন িযদ্দির লব্ধ জ্ঞোন িো প্রোপ্ত ফেয, এই আইন প্রশয়োগ সম্পশিম িযফীফ অনয রিোন রক্ষশে, ফোহোর িোিুরীিোলীন সমশয় অেিো িোিুরী
ফযোশগর পরও প্রিো িবরশফ পোবরশিন নো৷
(২) উি রগোপনীয় ফশেযর মোবলশির বলবখফ পূি অনু ম মবফক্রশম, অেিো এই আইশনর অধীন মধযযফোসহ অনয রিোন আইনগফ িোেক্রশমর ম উশিশ য
অেিো ফফসংক্রোন্ত রিোন রফৌজদোরী িোেক্রশমর
ম প্রশয়োজশন অেিো উিরূপ িোেক্রম
ম সম্পশিম রিোন বরশপোটম প্রদোশনর জনয উিরূপ রগোপনীয়
ফেয প্রিোশ র রক্ষশে উপ-ধোরো (১) এর বিছুই প্রশেোজয হইশি নো৷
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
িারা - ৩৪২৷ ীবতপ: ববষদ: ট্রগাপনয়:তা রক্ষা (Certain matters to be kept confidential)
ম ো, িফৃপ
এই আইশনর অধীন রিোন বরশপোটম , বসদ্ধোন্ত, ররোশয়দোদ অেিো রোশয় রিোন িমিফম ম ক্ষ, সোবলস, মধযযফোিোরী, শ্রম আদোলফ িো েোইিুযনোল িফৃি ম
রিোন রেি ইউবনয়ন সম্পশিম অেিো রিোন িযিসো-িোবণজয সম্পশিম ফদন্ত িো অনুসন্ধোনিোশল প্রোপ্ত এমন রিোন ফেয বলবপিদ্ধ িরো েোইশি নো েোহো ফোহোশদর
সম্মুশখ রপ িৃফ সোক্ষয িযফীফ পোওয়ো েোয় নো, েবদ সংবিি রেি ইউবনয়ন িো প্রবফষ্ঠোন বলবখফিোশি উি ফেয রগোপনীয় িবলয়ো বিশিিনো িরোর জনয
অনুশরোধ িশর অেিো উিরূপ রিোন িোেধোরোয় ম উিরূপ রিোন ফেয সংবিি রেি ইউবনয়শনর অেিো প্রবফষ্ঠোশনর বলবখফ সম্মবফ িযবফশরশি প্রিো িরো
েোইশি নোোঃ
ফশি ফম েোশি রে, এই ধোরোর রিোন বিছুই রফৌজদোরী দণ্ডবিবধর ধোরো ১৯৩ এর অধীন রিোন রফৌজদোরী িোেধোরোর ম উশিশ য উিরূপ ফেয প্রিোশ র
রক্ষশে প্রশেোজয হইশি নো৷

িারা - ৩৪৩৷ ট্রবাদডকর ীার্িারা

ক রক্ষণ (Protection of proceedings of Boards)
এই আইশনর অধীন গষ্টঠফ রিোন রিোশিমর, ইহো রে নোশমই অবিবহফ হউি নো রিন, রিোন পদ ূনয রবহয়োশছ অেিো উহোর গঠশন রিোন ত্রুষ্টট রবহয়োশছ
অেিো উহোর রিোন সদশসযর বনেুদ্দি িো রেোগযফো সম্পশিম রিোন ত্রুষ্টট রবহয়োশছ-রিিল মোে এই িোরশণ উহোর রিোন িোে িো
ম িোেধোরো
ম অবিধ হইশি নো, িো
ফফসম্পশিম রিোন প্রশ্ন িরো েোইশি নো৷

িারা - ৩৪৪৷ ট্রবাদডকর ট্রম:াে, ক্ষমতা, ীার্িারা

ক ইতোবে ম্পাদীক ম্পািারণ ববিান
(General provisions relating to tenure, powers, proceedings, etc. of Boards)
(১) এই আইশনর বিন্নরূপ বিছু নো েোবিশল, এই আইশনর অধীন যোবপফ িো গষ্টঠফ রিোন রিোশিমর, উহো রে নোশমই অবিবহফ হউি নো রিন, রিয়োরমযোন
অেিো অনযোনয সদসযগশণর িোেিোল, ম ফোহোশদর ূনযপদ পূরণ, উহোর এিং উহোর িবমষ্টটসমূশহর িোেধোরো
ম ও িোজ-িম ম পবরিোলনো এিং সিোয়
উপবযবফর জনয ফোহোবদগশি প্রশদয় িোফো বিবধ দ্বোরো বনধোবরফ
ম হইশি৷
(২) এই আইশনর বিন্নরূপ বিছু নো েোবিশল, উিরূপ রিোন রিোিম উহোর িোেসম্পোদশনর
ম উশিশ য-
(ি) রিোন মোবলিশি, ফফিফৃি ম উবেবখফ রিোন ররিিম, দবলল-দিোশিজ িো ফেয সরিরোহ অেিো অনয রিোন িোজ িবরিোর জনয বনশদম
বদশফ পোবরশি;
(খ) রে রিোন েুদ্দিসংগফ সমশয় রিোন প্রবফষ্ঠোশন প্রশি িবরশফ পোবরশি;
(গ) উি প্রবফষ্ঠোন সম্বশন্ধ রিোন িই, ররদ্দজস্টোর এিং অনযোনয দবলল-দিোশিজ পবরদ নম িবরশফ পোবরশি;
(র্) উি প্রবফষ্ঠোশনর িযিযোপনো সম্পবিমফ রিোন িযদ্দির িিিয বলবপিদ্ধ িবরশফ পোবরশি;
(ঙ) রিোন রদওয়োনী আদোলশফর মফ-
(১) রিোন িযদ্দিশি হোদ্দজর হইশফ এিং পেোধীন জিোনিিী বদশফ িোধয িবরশফ পোবরশি;
(২) রিোন দবলল-দিোশিজ এিং রিোন িস্তু রপ িবরশফ িোধয িবরশফ পোবরশি; এিং
(৩) সোক্ষয গ্র্হশণর জনয িবম ন রপ্ররণ িবরশফ পোবরশি৷
(৩) রিোশিমর উিরূপ ক্ষমফো উহোর রিয়োরমযোন অেিো এফদউশিশ য ক্ষমফো প্রোপ্ত উহোর রিোন সদসয িো িমিফম
ম ো ও প্রশয়োগ িবরশফ পোবরশিন৷

িারা - ৩৪৫৷ ম্পমীাদজর জনে ম্পম-মজুরয় প্রোন (Payment of equal wages for equal work)
রিোন শ্রবমশির জনয রিোন মজুরী বনধোরণম িো বনম্নফম মজুরীর হোর বযরীিরশণর রক্ষশে, এিই প্রিৃবফর িো এিই মোন িো মূশলযর িোশজর জনয মবহলো,
পুরুষ এিং প্রবফিন্ধী শ্রবমিগশণর জনয সমোন মজুরীর নীবফ অনুসরণ িবরশফ হইশি; এিং এফদসংক্রোন্ত রিোন বিষশয় নোরী-পুরুষ-প্রবফিন্ধী রিশদর
িোরশণ রিোন বিষময িরো েোইশি নো৷

িারা - ৩৪৬৷ ম্পািারণ ট্রক্ষদত্র ট্রীাটক বফম্প (Court fees in general cases)
এই আইশনর বিধোন সোশপশক্ষ, সরিোর বিবধ দ্বোরো, এই আইশনর অধীন রিোন দরখোি, িোেধোরো
ম িো আপীশলর জনয রিোন রিোটম বফস অেিো অনয রিোন
বফস বনধোরণ
ম িবরশফ পোবরশি৷

িারা - ৩৪৭৷ ীবতপ: প্রশ্ন, ইতোবে ম্পম্বদন্ধ বািা- বনদষি (Restrictions on certain questions, etc)
এই আইশনর অধীন রিোন িযদ্দিশি এমন রিোন প্রশশ্নর উির বদশফ অেিো িিিয প্রদোন িবরশফ িোধয িরো েোইশি নো েোহো ফোহোশি প্রফযক্ষ িো পশরোক্ষিোশি
রিোন অপরোশধর সবহফ জবেফ িবরশফ পোশর৷

িারা - ৩৪৮৷ এই আইদনর উপর প্রবশক্ষণ (Training on this Act)

(১) সরিোর, শ্রবমিগশণর ও মোবলিগশণর রেি ইউবনয়শনর িমিফম ম োগণশি এই আইশনর উপর প্রব ক্ষণ প্রদোশনর লশক্ষয প্রব ক্ষণ রিোস পবরিোলনোর
ম
জনয প্রশয়োজনীয় পদশক্ষপ গ্র্হণ িবরশি৷
(২) উপেুি িফৃপ ম ক্ষ িফৃি
ম আহুফ হইশল, শ্রবমিগশণর রেি ইউবনয়শনর রিোন িমিফম ম ো উিরূপ প্রব ক্ষণ রিোশস অংম গ্র্হণ িবরশিন৷
(৩) সোধোরণফোঃ অনুযন পঞ্চো জন শ্রবমি বনশয়োগিোরী রিোন প্রবফষ্ঠোশনর মোবলি অেিো ফফিফৃি ম বনধোবরফ
ম প্রবফষ্ঠোশনর রিোন িমিফম ম ো, উপেুি
িফৃপম ক্ষ িফৃি
ম আহুফ হইশল উিরূপ প্রব ক্ষণ রিোশস অংম গ্র্হণ িবরশিন৷
(৪) উিরূপ প্রব ক্ষণ রিোশসরম িযয় সরিোর িফৃি ম বনধোবরফ
ম অনুপোশফ সরিোর এিং মোবলি িহন িবরশিন৷
(৫) উিরূপ প্রব ক্ষণ রিোশস অং
ম গ্র্হশণর জনয িযবয়ফ সময় সংবিি প্রবফষ্ঠোশনর দোবয়ত্ব পোলশন িযবয়ফ সময় িবলয়ো গণয হইশি৷
(৬) এই ধোরোয় “উপেুি িফৃপ ম ক্ষ” িবলশফ সরিোর, অেিো এই ধোরোর অধীন প্রব ক্ষণ রিোশসরম িযিযো পবরিোলনোর জনয সরিোর িফৃি ম যোবপফ িো
সরিোশরর বনিট হইশফ ক্ষমফোপ্রোপ্ত রিোন প্রবফষ্ঠোন িো িফৃপ
ম ক্ষশি িুঝোইশি৷
(৭) এই ধোরোয় েোহো বিছুই েোিুি নো রিন, রিোন রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধ িো রেি ইউবনয়ন রফিোশর ন, শ্রম পবরিোলশির অনুশমোদনক্রশম,
অনবধি সোফ বদশনর রময়োশদ রেি ইউবনয়শনর িমিফম ম োগশণর জনয এই আইশনর উপর প্রব ক্ষণ রিোশসরম িযিযো িবরশফ পোবরশি, এিং মোবলশির
অনুমবফক্রশম উিরূপ রিোশস অংম গ্র্হণিোরী রিোন িযদ্দির রক্ষশে উপ-ধোরো (৫) এর বিধোন প্রশেোজয হইশি৷

িারা - ৩৪৮ ী। জত্রপক্ষয়: পরামশ পবরষে

ক গঠন
(১) আইন, নীবফ িো শ্রম সংক্রোন্ত বিষশয় সরিোরশি পরোম প্রদোশনর
ম জনয সরিোর ‘দ্দেপক্ষীয় পরোম পবরষদ’
ম নোশম এিষ্টট পবরষদ গঠন িবরশফ
পোবরশি।
(২) পবরষশদর গঠন এিং উহোর িোেপবরবধ ম সরিোর িফৃি
ম বনধোবরফ
ম হইশি।

িারা - ৩৪৯৷ ট্রেড ইউবন:দনর ীবতপ: ীমীান্ড ক বনবষদ্ধ (Certain activities of trade union are prohibited)
রিোন রেি ইউবনয়ন উহোর গঠনফশন্ত্র লক্ষয িো উশি য বহসোশি িবণফম হয় নোই এরূপ রিোন িমিোশন্ড ম জবেফ েোবিশফ পোবরশি নো৷
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
িারা - ৩৫০৷ অনে আোলদতর এখবত:াদরর উপর বািা-বনদষি (Bar to jurisdiction of other Courts)
এই আইশনর অধীন শ্রম আদোলফ িো েোইিুযনোল িফৃি ম গ্র্হণশেোগয িো বিিোরশেোগয রিোন রমোিিমো, অবিশেোগ অেিো অনয রিোন আইনগফ িোেধোরো
ম
অনয রিোন আদোলফ গ্র্হণ িবরশফ িো বিিোর িবরশফ পোবরশি নো৷

িারা - ৩৫১৷ বববি প্রণ:দনর ক্ষমতা (Power to make rules)

(১) এই আইশনর উশি য পূরণিশল্প অেিো এই আইশনর অধীন বিবধ দ্বোরো বনধোবরফম হইশি িো িরো েোইশি- এরূপ প্রশফযি িো রে রিোন বিষয় সম্পশিম
সরিোর, সরিোরী রগশজশট প্রজ্ঞোপন দ্বোরো, সমবন্বফিোশি এিি অেিো পৃেি পৃেি বিবধ প্রণয়ন িবরশফ পোবরশি৷
(২) বিশ ষ িবরয়ো, এিং উপবরউি ক্ষমফোর সোমবগ্র্িফো ক্ষুণন নো িবরয়ো, অনুরূপ বিবধশফ বনম্নবলবখফ অধযোয়সমূশহর অধীন বনম্নিবণফম সিল িো
রে রিোন বিষশয় বিধোন িরো েোইশি, েেোোঃ-
(ি) পঞ্চম অধযোশয়র অধীন-
(১) রিোন প্রবফষ্ঠোশনর জনয পেোপ্ত
ম আশলো-িোফোস সঞ্চোলন, েুদ্দিসংগফ ফোপমোেোর মোন বনধোরণ,
ম এিং উহোশফ ফোপমোপি েন্ত্র
রক্ষণ;
(২) রিোন প্রবফষ্ঠোশন উহোর িজময পদোে ম এিং জঞ্জোল অপসোরশণর জনয প্রশয়োজনীয় িযিযো বনধোরণ
ম এিং বনধোবরফ
ম িফৃপ
ম ক্ষ
িফৃি ম উহোর অনুশমোদন;
(৩) িৃদ্দেমিোশি আদ্রম ফো িৃদ্দদ্ধ িবরশফ হয়-এ রিম রিোন প্রবফষ্ঠোশনর রক্ষশে-
(ি) আদ্রম ফোর মোন বনধোরণ,
ম
(খ) িৃদ্দেমিোশি িোফোশসর আদ্রমফো িৃদ্দদ্ধর পন্থো বনয়ন্ত্রণ,
(গ) িোফোশসর আদ্রমফো বনধোরণ
ম ও বলবপিদ্ধিরশণর জনয পরীক্ষো, এিং
(র্) পেোপ্ত
ম আশলো-িোফোস এিং িোফোসশি ঠোন্ডো রোখো বনদ্দিফ িরোর জনয পন্থো বনধোরণ;
ম
(৪) প্রশফযি প্রবফষ্ঠোশনর জনয উপেুি এিং পেোপ্ত
ম আশলোর মোন বনধোরণ;
ম
(৫) রিোন প্রবফষ্ঠোশন পোন িরোর পোবন সম্পশিম বিধোন মোবনয়ো িলো বনদ্দিফিরণ;
(৬) রিোন প্রবফষ্ঠোশনর জনয র ৌিোগোর ও প্রক্ষোলনিশক্ষর সংখযো বনধোরণ;
ম
(৭) রিোন প্রবফষ্ঠোশনর জনয বপিদোনীর ধরন ও সংখযো বনধোরণ
ম এিং উহোর যোপন এিং েেোেে রক্ষণোশিক্ষশণর িযিযোিরণ; এিং
(৮) রিোন প্রবফষ্ঠোশনর াোযয রক্ষো সম্বশন্ধ অবফবরি িযিযো বনধোরণ৷
ম
(খ) ষষ্ঠ অধযোশয়র অধীন-
(১) রিোন প্রবফষ্ঠোশনর রিোন বিশ ষ েন্ত্রপোবফ িো উহোর অং সম্পশিম অবফবরি সফিমফোমূলি িযিযোর বিধোন,
(২) রিোন েন্ত্রপোবফর বিপজ্জনি অংশ র বনরোপিোমূলি িযিযো বনধোরণ;
ম
(৩) রিোন উশিোলি েন্ত্র সম্পশিম অনুসরণীয় অবফবরি প্রশয়োজনীয় িযিযোবদ বনধোরণ;
ম
(৪) রিোন িলিব্জো িো েন্ত্রপোবফর পরীক্ষো এিং ফফসম্পশিম অবফবরি বনরোপিোমূলি িযিযো বনধোরণ;
ম এিং
(৫) রিোন প্রবফষ্ঠোশন মবহলো, পুরুষ এিং বিশ োর িফৃি
ম সশিোচ্চ
ম িোরিহণ, উশিোলন িো যোনোন্তশরর ক্ষমফো বনধোরণ:
ম
(৬) রিোন প্রবফষ্ঠোশন অবি বনিোিি
ম প্রবফশরোধমূলি িযিযো সম্পশি
ম অবফবরি সফমিফোমূলি িযিযোবদ বনধোরণ।
ম
(গ) দ ম অধযোশয়র অধীন-
(১) উি অধযোশয়র িোিিোয়শনর প্রশয়োজশন রক্ষীফিয ররিিম, ররদ্দজস্টোর, বিিরণী ও রনোষ্টট রক্ষণ এিং এলবলর ফরম বনধোরণ;
ম
(২) রিোন প্রবফষ্ঠোশন িমরফ
ম শ্রবমিগণশি প্রশদয় মজুরীর হোর িণনো
ম িবরয়ো উহোর রিোন প্রিো য যোশন রনোষ্টট লটিোশনো; এিং
(৩) শ্রবমিগণশি মজুরী প্রদোশনর প্রশয়োজশন মোবলি িফৃি ম রবক্ষফ িোটখোরো ও ওজন মোপোর েন্ত্রপোবফ এিং ওজন মোপোর
িযিযোবদ বনয়বমফ পবরদ শনর ম বিধোন৷
(র্) এিোদ অধযোশয়র অধীন-
(১) মজুরীর হোর বনধোরশণর
ম জনয রিোিম িফৃি ম অনুসরণীয় পদ্ধবফ;
(২) বনম্নফম মজুরী হোশরর দ্বোরো প্রিোবিফ হইশফ পোশরন এরূপ সিল িযদ্দিশি ফফসম্পশিম মন্তিয এিং প্রিোি রপ িরোর
সুশেোগ দোন; এিং
(৩) প্রশয়োজনীয় সিল িই, মজুরী বস্লপ, ররদ্দজস্টোর এিং অনযোনয ররিিমপে রক্ষণ এিং উহোর ফরম ও বলবখফিয বিষয়োবদ
বনধোরণ
ম এিং উহো প্রমোণীিরণ পদ্ধবফ৷
(ঙ) দ্বোদ অধযোশয়র অধীন-
(১) শ্রম আদোলশফর হোশফ রবক্ষফ অে মৃ
ম ফ শ্রবমশির রপোষযগশণর সুবিধোর জনয বিবনশয়োশগর পন্থো এিং উিরূপ বিবনশয়োগিৃফ
অে এিম শ্রম আদোলফ হইশফ অনয শ্রম আদোলশফ হিোন্তশরর িযিযো বনধোরণ;
ম
(২) অিযবয়ফ অে ধোরো
ম ১৫৫ (৫) এর অধীন শ্রবমিগশণর উপিোশরর জনয গষ্টঠফ ফহবিশল হিোন্তশরর পন্থো এিং এই ফহবিশলর
গঠন ও প্র োসশনর িযিযো;
(৩) িু দ্দিনোমো রপ িরোর এিং উহো ররদ্দজবস্ট্রিরশণর জনয ফরম ও পন্থো বনধোরণ;ম
(৪) পুনবিশিিনো
ম সোশপশক্ষ শ্রম আদোলফ িফৃি ম মোবসি ক্ষবফপূরণ প্রদোন, সম্পুন িো
ম আংব ি যবগফিরণ; এিং
(৫) শ্রম আদোলফ িফৃি ম ররদ্দজস্টোর এিং িোেধোরো
ম রক্ষণ৷
(ি) সপ্তদ অধযোশয়র অধীন-
(১) িবিষয ফহবিশল মোবলি িফৃি
ম ফোহোর এিং শ্রবমশির িোাঁদো প্রদোশনর সময় ও পদ্ধবফ এিং উি িোাঁদো আদোশয়র পন্থো বনধোরণ;
ম
(২) িবিষয ফহবিল পবরিোলনোর জনয েোবস্ট রিোশিমর ক্ষমফো ও দোবয়ত্ব;
(৩) িবিষয ফহবিল হইশফ অে ম উঠোইিোর ফমোবদ এিং ফফসম্পশিম অনুশমোদনীয় িফমন ও িোশজয়োপ্তী এিং ইহোর সশিোচ্চ
ম
পবরমোণ;
(৪) ফলি িরো হইশল রিোন শ্রবমশির ফোহোর বনশজর ও পবরিোর সম্পশিম ফেয সরিরোশহর ফরম;
(৫) রিোন শ্রবমশির মৃফুয হইশল ফোহোর নোশম জমো অে প্রদোশনর
ম জনয রিোন িযদ্দিশি মশনোনয়ন এিং উিরূপ মশনোনয়ন িোবফল
িো সংশ োধন;
(৬) িবিষয ফহবিশলর সদসযগণ সম্পশিম ররিিম ও ররদ্দজস্টোর রক্ষণ এিং সদসযগণ িফৃি ম সরিরোহ িবরশফ হইশি এরূপ বিিরণী;
(৭) রিোন িোাঁদো িোিম, বনদ নম িো িোিবফর ফরম িো নমুনো এিং উহোর বিফরণ, রহফোজফ ও প্রবফযোপন; এিং
(৮) িবিষয ফহবিল হইশফ রিোন সদসয িফৃি ম জীিন িীমোর জনয বপ্রবময়োম প্রদোশনর অনুমবফর ফমোবদ৷
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(ছ) অিোদ অধযোশয়র অধীন-
(১) ব ক্ষোধীন িযদ্দির বনিোিন
ম এিং ব ক্ষোধীনফো িু দ্দির ফমোবদ;
(২) ব ক্ষোধীনগশণর ৃ লো, িলযোণ, ফেোিধোন এিং বনয়ন্ত্রণ সম্পবিমফ পদ্ধবফ;
ঙ্খ
(৩) ব ক্ষোধীনগশণর প্রব ক্ষণ সম্পশিম মোবলি িফৃি
ম রক্ষণীয় ররিশিমর ফরম;
(৪) পেোয়ক্রবমি
ম পরীক্ষো এিং সোফলযজনিিোশি প্রব ক্ষণ সমোপশনর পর প্রদি প্রফযয়নপে; এিং
(৫) িযিহোবরি এিং ফোদ্দেি পরীক্ষোর মোন বনধোরণ৷
ম

িারা - ৩৫২৷ বববি, প্রববিান ও স্কয়দম েদণ্ডর ববিান (Provision for penalty in rules, regulations and schemes)
রিোন বিবধ, প্রবিধোন িো স্কীশম উহোর রিোন বিধোন িংগ িো লংর্শনর জনয অনবধি বফনমোস পেন্ত ম িোরোদণ্ড, অেিো অনবধি এি হোজোর টোিো পেন্ত
ম অে ম
দণ্ড, অেিো উিয় দশণ্ডর বিধোন রোখো েোইশি৷

িারা – ৩৫৩, রবহতীরণ ও ট্রহফাজত (Repeal and savings)

(১) বনম্নবলবখফ আইনসমূহ এফদ্বোরো রবহফ িরো হইল, েেো-
(ি) The Workmen's Compensation Act, 1923 (Act No. VIII of 1923);
(খ) The Children (Pledging of Labour) Act, 1933 (Act No. II of 1933);
(গ) The Workmen's Protection Act, 1934 (Act No. IV of 1935);
(র্) The Dock Labourers Act, 1934 (Act No. XIX of 1934);
(ঙ) The Payment of Wages Act, 1936 (Act No. IV of 1936);
(ি) The Employer's Liability Act, 1938 (Act No. XXIV of 1938);
(ছ) The Employment of Children Act, 1938 (Act No. XXVI of 1938);
(জ) The Maternity Benefit Act, 1939 (Act No. IV of 1939);
(ঝ) The Mines Maternity Benefit Act, 1941 (Act No. XIX of 1941);
(ঞ) The MOtor Vehicles (Drivers) Ordinance, 1942 (Ordinance No. V of 1942);
(ট) The Maternity Benefit (Tea Estate) Act, 1950 (Act No. XX of 1950);
(ঠ) The Employment (Records of Service) Act, 1951 (Act No. XIX of 1952);
(ি) The Bangladesh Plantation Employees Provident Fund Ordinance, 1959 (Ordinance No. XXXI of 1959);
(ি) The COal Mines (Fixation of Rates of Wages) Ordinance, 1960 (Ordinance No. XXXIX of 1960);
(ণ) The Road Transport Workers Ordinance, 1961 (Ordinance No. XXVII of 1961);
(ফ) The Minimum Wages Ordinance, 1961 (Act No. XXXIV of 1961);
(ে) The Plantation Labour Ordinance, 1962 (Ordinance No. XXIX of 1962);
(দ) The Apprenticeship Ordinance, 1962 (Ordinance No. LVI of 1962);
(ধ) The Factories Act, 1965 (Act No. IV of 1965);
(ন) The Shops and Establishment Act, 1965 (Act No. VII of 1965);
(প) The Employment of Labour (Standing Orders) Act, 1965 (Act No. VIII of 1965);
(ফ) The COmpanies Profits (Worker's Participation) Act, 1968 (Act No. XII of 1968);
(ি) The Industrial Relations Ordinance, 1969 (Ordinance No. XXIII of 1969);
(ি) The Newspaper Employees (COnditions of Service) Act, 1974 (Act No. XXX of 1974); এিং
(ম) The Dock Workers (Regulation of Employment) Act, 1980 (Act No. XVII of 1980)৷
(২) উিরূপ রবহফিরণ সশেও উি রিোন রবহফ আইশনর অধীন-
(ি) িৃফ রিোন িোজ-িম ম অেিো প্রণীফ রিোন বিবধ, প্রবিধোন িো স্কীম, অেিো জোরীিৃফ রিোন আশদ , বিজ্ঞবপ্ত িো প্রজ্ঞোপন অেিো
বনশয়োগিৃফ রিোন রিয়োরমযোন, সদসয িো িমিফম ম ো অেিো গষ্টঠফ রিোন আদোলফ, েোইিুযনোল, রিোিম, িবমষ্টট িো ফহবিল, অেিো প্রদি
রিোন রনোষ্টট , অেিো ররদ্দজবস্ট্রিৃফ রিোন রেি ইউবনয়ন িো রফিোশর ন, অেিো বনিোবিফ ম রিোন রেৌে দরিষোিবষ প্রবফবনবধ, অেিো
দোশয়রিৃফ রিোন অবিশেোগ, অেিো রপ িৃফ রিোন দরখোি, অেিো মঞজুরীিৃফ রিোন অনুমবফ, লোইশসন্স, গঠনফন্ত্র, িোিুরী বিবধ িো
অিযোহবফ, অেিো গৃহীফ িো শুরুিৃফ অনয রিোন িযিযো িো িোেধোরো, ম এই আইশনর বিধোনোিলীর সবহফ সোমজ্ঞসযপূণ হওয়ো ম সোশপশক্ষ,
রবহফ িো সংশ োবধফ নো হওয়ো পেন্ত ম িলিফ েোবিশি, এিং এই আইশনর সংবিি ধোরোর অধীনিৃফ, প্রণীফ, জোরীিৃফ, বনশয়োগিৃফ,
গষ্টঠফ, প্রদি, ররদ্দজবস্ট্রিৃফ, বনিোবিফ,
ম দোশয়রিৃফ, রপ িৃফ, মঞজুরীিৃফ, গৃহীফ অেিো শুরুিৃফ হইয়োশছ িবলয়ো গণয হইশি;
(খ) এই আইন প্রিফমশনর ফোবরশখ রিোন আদোলফ িো েোইিুযনোশল বিিোরোধীন রিোন মোমলো িো িোে ধোরো ম উি আদোলফ িো েোইিুযনোশল িোলু
েোবিশল এিং ফফিফৃি ম শুনোনী ও বনষ্পবি িরো হইশি, রেন উি আইন রবহফ হয় নোই৷

িারা – ৩৫৪৷ মূল পাঠ এবাং ইাংদরজয়দত পাঠ

এই আইশনর মূল পোঠ িোংলোশফ হইশি এিং ইংশরজীশফ উহোর এিষ্টট অনূবদফ বনিমরশেোগয পোঠ েোবিশফ পোবরশিোঃ
ফশি ফম েোশি রে, িোংলো ও ইংশরজী পোশঠর মশধয বিশরোশধর রক্ষশে িোংলো পোঠ প্রোধোনয পোইশি৷
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
তফবম্পল
প্রেম ফফবসল
[ধোরো ২(১), (৬৭) এিং ধোরো ১৫১ দ্রিিয]
ক্রবমি িিফমর িণনা
স উপািসন
নং ক্ষমর্া হাবনর
শর্াংশ
১। উিয় হোফ হোরোশনো িো উপশরর অং হইশফ িোষ্টটয়ো রফলো ১০০
২। এি হোফ িো এি পো হোরোশনো ১০০
৩। উিয় রিোশখর দৃষ্টি দ্দি এমন পবরমোশন হোরোশনো েোহো দৃষ্টি দ্দির প্রশয়োজন হয় এরুপ রিোন িোজ িবরশফ দোিীদোরশি ১০০
অক্ষম িবরয়ো রফশল-
৪। উিয় পো িো উরু িোষ্টটয়ো রফলো অেিো এি পোশ র পো িো উরু িোষ্টটয়ো রফলো এিং রে রিোন পো হোরোশনো ১০০
৫। মুখোিয়শির মোরোত্মি বিিৃবফ ১০০
৬। সম্পুণিবধরফো
ম ১০০
িোষ্টটয়ো রফলোর র্টনো- উপশরর অংগ (রে রিোন িোহু)
৭। িোশধাঁর রজোেো পেন্ত
ম িোষ্টটয়ো রফলো ৮০
৮। িোশধাঁর নীশি এমনিোশি িোষ্টটয়ো রফলো রেখোশন িোটোর পর অিব স্ট অং এযোশক্রোবময়শনর অগ্র্িোগ হইশফ ২০ ৭০
রসবন্টবমটোশরর িম েোশি-
৯। এযোশক্রোবময়শনর অগ্র্িোশগর ২০ রসবন্টবমটোর হইশফ অবলশক্রনশনর অগ্র্িোশগর ১১ রসবন্টবমটোশরর িম পেন্ত
ম িোষ্টটয়ো ৬০
রফলো-
১০। এি হোফ অেিো িৃদ্ধোংলবল এিং এি হোশফর িোরষ্টট আংলল হোরোশনো অেিো অবলশক্রনশনর অগ্র্িোশগর ১১ রসবন্টবমটোশরর ৬০
িম পেন্ত
ম িোষ্টটয়ো রফলো-
১১। িৃদ্ধোংলবল হোরোশনো- ৩০
১২। িৃদ্ধোংলবল এিং ইহোর হোে হোরোশনো- ৩০
১৩। এি হোশফর িোরষ্টট আংলল হোরোশনো- ৫০
১৪। এি হোশফর বফনষ্টট আংলল হোরোশনো- ৩০
১৫। এি হোশফর দুইষ্টট আংলল হোরোশনো- ২০
১৬। িৃদ্ধোংলবলর হোশের র ষ অং হোরোশনো- ১০
িোষ্টটয়ো রফলোর র্টনো- নীশির অংগ
১৭। উিয় পোশয়র পোফো িোষ্টটয়ো রফলো- ৯০
১৮। উিয় পোশয়র পোফো প্রদ্দক্সমযোল হইশফ পোশয়র রগোেোলী এিং আংলবলর ক্ষুদ্র হোশের গ্র্বন্থ পেন্ত
ম িোষ্টটয়ো রফলো- ৮০
১৯। উিয় পোশয়র সিল আংলল পোশয়র রগোেোবল হোশের সবহফ আংলশলর ক্ষুদ্র হোশের গ্র্বন্থ সংশেোগ পেন্ত
ম হোরোশনো- ৪০
২০। প্রদ্দক্সমযোল হইশফ প্রদ্দক্সমযোল ইন্টোরশফলোনদ্দজশয়ল গ্র্বন্থ পেন্ত
ম উিয় পোশয়র সিল আংলল হোরোশনো- ৩০
২১। বিসটোল হইশফ প্রদ্দক্সমযোল ইন্টোরশফলোনদ্দজশয়ল গ্র্বন্থ পেন্ত
ম উিয় পোশয়র সিল আংলল হোরোশনো- ২০
২২। রিোমশরর বনম্নিোগ হইশফ িোষ্টটয়ো রফলো- ৯০
২৩। রিোমশরর বনম্নিোগ হইশফ এমন িোশি িোষ্টটয়ো রফলো েোহোশফ িোষ্টটয়ো রফলোর পর অিব ি অং রেন লম্বোয় রগ্র্ট ৮০
রেোিোন্টোশরর অগ্র্িোগ হইশফ ১২.৫ রসবন্টবমটোশরর অবধি, বিন্তু মধয উাঁরুর িোবহশর নো হয়-
২৪। রিোমশরর বনম্নিোগ হইশফ এমন িোশি িোষ্টটয়ো রফলো েোহোশফ িোষ্টটয়ো রফলোর পর অিব ি অং রেন লম্বোয় রগ্র্ট ৭০
রেোিোন্টোশরর অগ্র্িোগ হইশফ ১২.৫ রসবন্টবমটোশরর অবধি নো হয়-
২৫। মধয উরু হইশফ হোটু র নীশি ৯ রসবন্টবমটোর পেন্ত
ম িোষ্টটয়ো রফলো- ৬০
২৬। হোটু র নীশি এমনিোশি িোষ্টটয়ো রফলো েোহোশফ অিব িোং ৯ রসবন্টবমটোশরর রি ী বিন্তু ১২.৫ রসবন্টবমটোশরর অবধি নো ৫০
হয়-
২৭। হোটু র নীশি এমনিোশি িোষ্টটয়ো রফলো েোহোশফ অিব িোং ১২.৫ রসবন্টবমটোশরর অবধি হয়- ৪০
২৮। এি পোশয়র পোফো িোষ্টটয়ো রফলো েোহোশফ উহো দ্বোরো দোাঁেোশনো সেি নো হয়- ৩০
২৯। প্রদ্দক্সমযোল হইশফ পোশয়র রগোেোবলর হোশের সবহফ আংলশলর ক্ষুদ্র হোশের গ্র্বন্থ পেন্ত
ম এি পোশয়র পোফো িষ্টটয়ো রফলো- ৩০
৩০। পোশয়র রগোেোবলর হোশের সবহফ আংলশলর ক্ষুদ্র হোশের গ্র্বন্থ পেন্ত
ম এি পোশয়র সিল আংলল হোরোশনো- ২০
৩১। রিোন জষ্টটলফো ছোেো এি রিোখ হোরোশনো, অনয রিোখ াোিোবিি- ৪০
৩২। রিোন জষ্টটলফো িো রিোশখর মবনর বিিৃবফ ছোেোই এি রিোশখর দৃষ্টি দ্দি হোরোশনো, অনয রিোখ াোিোবিি- ৩০
৩৩। সম্পুন -ম ১৪
৩৪। দুইষ্টট ক্ষুদ্র অবয- ১১
৩৫। আংলশলর এিষ্টট হোে ৯
৩৬। হোে নো হোরোইয়ো আংলশলর অগ্র্িোগ িোষ্টটয়ো রফলো- ৫
৩৭। সম্পুন -ম ১২
৩৮। দুইষ্টট ক্ষুদ্র অবয- ৯
৩৯। এিষ্টট হোে ৭
৪০। হোে নো হোরোইয়ো আংলশলর অগ্র্িোগ িোষ্টটয়ো রফলো- ৫
৪১। সম্পুন -ম ৭
৪২। দুইষ্টট ক্ষুদ্র অবয- ৬
৪৩। এিষ্টট হোে ৫
৪৪। হোে নো হোরোইয়ো আংলশলর অগ্র্িোগ িোষ্টটয়ো রফলো- ৫
৪৫ পোশয়র পোফোর অবযর সংশগ আংলশলর রছোট অবযর গ্র্বন্থ পেন্ত
ম ১০
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
৪৬। ক্ষুদ্র অবযর বিছু অং হোরোশনো সহ, আংব ি- ৩
৪৭। পোশয়র পোফোর অবযর সংশগ আংলশলর রছোট অবযর গ্র্বন্থ পেন্ত
ম ৩
৪৮। ক্ষুদ্র অবযর বিছু অং হোরোশনো সহ, আংব ি- ২
৪৯। পোশয়র পোফোর অবযর সংশগ আংলশলর রছোট অবযর গ্র্বন্থ পেন্ত
ম ৫
৫০। ক্ষুদ্র অবযর বিছু অং হোরোশনো সহ, আংব ি- ২
৫১। পোশয়র পোফোর অবযর সংশগ আংলশলর রছোট অবযর গ্র্বন্থ পেন্ত
ম ৬
৫২। ক্ষুদ্র অবযর বিছু অং হোরোশনোসহ, আব ংি- ৩
৫৩। পোশয়র পোফোর অবযর সংশগ আংলশলর রছোট অবযর গ্র্বন্থ পেন্ত
ম ৯
৫৪। ক্ষুদ্র অবযর বিছু অং হোরোশনোসহ, আব ংি- ৫

বদ্বফীয় ফফবসল
[ধোরো ৮২ ও ৮৩ দ্রিিয]
রনোষ্টট দোন রেোগয িযোবধর ফোবলিো
১। সীসো জোফ বিষদ্দক্রয়ো; ১৬। বিষদ্দক্রয়ো জবনফ রিহীনফো;
২। সীসো রটরোি েোইলজোফ বিষদ্দক্রয়ো; ১৭। বিষোি িস্তু হইশফ উদিু ফ বিষদ্দক্রয়ো জবনফ জদ্দন্ডস;
৩। ফসফরোসজোফ বিষদ্দক্রয়ো; ১৮। খবনজ রফল এিং খবনজ রফল বমবশ্রফ রিোন রেৌবগি পদোশেরম
িোরশন উদিু ফ বফলোি রণ অেিো িম প্রদোহ; ম
৪। পোরদজোফ বিষদ্দক্রয়ো; ১৯। িোইসসোইওনবসস;
৫। অভ্রজোফ বিষদ্দক্রয়ো; ২০। এযোসশিসটবসস;
৬। আশসবনিজোফ
ম বিষদ্দক্রয়ো; ২১। রোসোয়বনি পদোে এিং
ম রংশয়র প্রফযক্ষ সংস্পশ আসোর
ম
িোরশন উদিু ফ রপ োগফ িো স্প জবনফ
ম িম প্রদোহ;
ম
৭। সুরো র্ষ্টটফ রধোাঁয়োর বিষদ্দক্রয়ো; ২২। উচ্চ ব্দ জবনফ িবধরফো;
৮। িোিন-িোইসোলফোইি
ম জোফ বিষদ্দক্রয়ো; ২৩। িযোবরলবলয়োমজোফ বিষদ্দক্রয়ো;
৯। রিদ্দঞ্জন িো উহোর সদৃ য রিোন িস্তুজোফ বিষদ্দক্রয়ো; ২৪। িোিন-
ম মশনোক্সোইি;
১০। রক্রোম জোফ ক্ষফ; ২৫। িয়লো খবন শ্রবমিগশণর বফউশমো িবনওবসস;
১১। আযোনথ্রোক্স; ২৬। ফসশজনজোফ বিষদ্দক্রয়ো;
১২। বসবলশিোবসস; ২৭। রপ োগফ িযোন্সোর;
১৩। রহশলোশজনস-জোফ বিষদ্দক্রয়ো; ২৮। আইশসোবসশয়নোষ্টটস জোফ বিষদ্দক্রয়ো;
১৪। এক্স-রর অেিো ররবিয়োম িো অনয রিোন রফজদ্দিয় পদোে জবনফ
ম ২৯। বিষদ্দক্রয়োজবনফ িৃক্ক প্রদোহ;
িোরশন বদবহি বিিোর ;
১৫। িোমেোয় প্রোেবমি এবপবেলশমটোস িযোন্সোর; ৩০। িম্পন জবনফ রপ োগফ িযোবধ;

ফৃফীয় ফফবসল
[ধোরো ১৫০ দ্রিিয]
রপ োগফ িযোবধর ফোবলিো
ক্রবমি রপ োগফ িযোবধ িোিুরী
নং
১। এযোনথ্রোক্স। রে রিোন িোিুরী েোহো-
(ি) উল, িু ল, ি ক্ষুদ্র রলোম, জন্তুর মৃফশদহ অেিো পবরফযি অং বনয়ো িোজ
িবরশফ হয়;
(খ) এযোনথ্রোক্স ররোশগ আক্রোন্ত রিোন জন্তু সংক্রোন্ত িোজ িবরশফ হয়; অেিো
(গ) রিোন পণয দ্রিয উঠোশনো-নোমোশনো অেিো পবরিহশনর সংশগ সংবিস্ট িোজ
িবরশফ হয়।
২। সংিুবিফ িোয়ূজবনফ অসুযফো এিং ইহোর পবরনোম। সংিুবিফ িোয়ুশফ রিোন প্রদ্দক্রয়ো িোলোশনোর িোজ।
৩। সীসো রেট্টোএবেলজোফ বিষদ্দক্রয়ো। সীসো রেট্টোএবেল িযিহোর িরো হয় এমন রিোন প্রদ্দক্রয়োর রিোন িোজ।
৪। নোইেোস রধোাঁয়োজোফ বিষদ্দক্রয়ো। নোইেোস রধোাঁয়োর সম্মুশখ উম্মুি হইশফ হয় এমন রিোন প্রদ্দক্রয়োয় িোজ।
৫। মযোংগোবনজ জোফ বিষদ্দক্রয়ো। মযোংগোবনজ অেিো মযোংগোবনজ বমবশ্রফ রিোন িস্তু অেিো মযোংগোবনজ আশছ
এমন রিোন িস্তুর িযিহোর িরো, নোেো-িোেো িরো, অেিো উহো হইশফ উদ্দত্থফ
রধোাঁয়ো, ধুলো িো িোশষ্পর সম্মুশখ উম্মুি হইশফ হয় এমন রিোন িোজ িরো।
৬। িোিন-িোইসোলফোইি
ম জোফ বিষদ্দক্রয়ো। িোিন-িোই
ম সোলফোইি,অেিো িোিন-িোই ম সোলফোইি বমবশ্রফ রিোন িস্তু অেিো
িোিন-িোইসোলফোইি
ম আশছ এমন রিোন িস্তু িযিহোর িরো, অেিো নোেো-িোেো
িরো অেিো উহো হইশফ উদ্দত্থফ রধোাঁয়ো িো িোশষ্পর সম্মুশখ উম্মুি হইশফ হয় এমন
রিোন িোজ িরো।
৭। রেট্টোশফ্লোবরবেনজোফ বিষদ্দক্রয়ো। রেট্টোশফ্লোবরবেন আশছ এমন রিোন িস্তু িযিহোর িরো িো নোেো-িোেো িরো, অেিো
উহো আশছ এরুপ রিোন িোষ্প িো রধোাঁয়োর সম্মুখীন হইশফ এমন রিোন িোজ িরো।
৮। িীটনো িজোফ বিষদ্দক্রয়ো। িীটনো ি ঔষধ ছেোশনোর রিোন িোজ।
৯। রলপশটোসবপরো ইিশটশরো বহশমো ররদ্দজিোজোফ সংক্রমন। ইাঁদুর অধুযবষফ যোশন িোজ িরো।
১০। বিবনশেোশফনল িো রহোশমলগজোফ বিষদ্দক্রয়ো। বিবনশেোশফনল িো উহোর সদৃ য রিোন িস্তু িযিহোর িো নোেো-িোেো িরো অেিো
উহো হইশফ উদ্দত্থফ রধোাঁয়ো িো িোশষ্পর সম্মুখীন হইশফ হয় এরুপ রিোন িোজ িরো।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
১১। েোইদ্দক্রবসল ফসশফটজোফ বিষদ্দক্রয়ো। েোইদ্দক্রবসল ফসশফট আশছ এমন রিোন িস্তু িযিহোর িো নোেো-িোেো িরো অেিো
উহো হইশফ উদ্দত্থফ রধোাঁয়ো িো িোশষ্পর সম্মুখীন হইশফ হয় এরুপ রিোন িোজ িরো।
১২। রক্রোমজোফ ক্ষফ িো ইহোর পবরণোম। রক্রোমজোফ এবসি, রক্রোশমট অেিো এশমোবনয়োশমর িোইশক্রোশমট, পটোব য়োম,
রসোবিয়োম অেিো দিো অেিো এসি িস্তু দ্বোরো বফরী িস্তু িো বমশ্রণ িযিহোর িরো
িো নোেো-িোেো িরোর িোজ।
১৩। গবলফ িোাঁি িো গবলফ িো উিপ্ত ধোফু হইশফ বিেুবরফ গবলফ িোাঁি িো গবলফ িো উিপ্ত ধোফু হইশফ বিেুবরফ আশলোিেটো িো রিোখ
আশলোিেটো িো রিোখ ঝলসোশনো আশলোি হইশফ ঝলসোশনো আশলোর সম্মুশখ র্ন র্ন িো দীর্ক্ষণ
ম েোবিশফ হয় এমন রিোন িোজ।
সংক্রমন।
১৪। রিবরলবলয়োমজোফ বিষদ্দক্রয়ো। রিবরলবলয়োম অেিো রিবরলবলয়োম বমবশ্রফ রিোন িস্তু অেিো রিবরলবলয়োম আশছ
এমন রিোন িস্তু িযিহোর িরো, নোেো-িোেো িরো অেিো উহোশফ উদ্দত্থফ রধোাঁয়ো, ধুলো
িো িোশষ্পর সম্মুশখ উম্মুি হইশফ হয়, এমন রিোন িোজ িরো।
১৫। নোশির দ্দঝবের রিিোয় িোরবসশনোমো িো িোফোশসর সংশঙ্গ এমন রিোন িোরখোনোয় িোজ রেখোশন গযোস সংেুি বনশিশলর সংবমশ্রণ বিগলন
সোইনোস অেিো রোংিোস িো ফুসফুশসর প্রোেবমি িবরয়ো বনশিল প্রস্তুফ িরো হয় এিং উিরুপ প্রদ্দক্রয়ো িো ফৎসংক্রোন্ত অনয
িোরবসশনোশমো। রিোন প্রদ্দক্রয়ো পবরিোলনোর জনয রিোন িিশন িোজ িরোর প্রশয়োজন হয়।
১৬। মুে েবলর রপবপশলোমো। (ি) এমন রিোন িিশন িোজ রেখোশন িোবণদ্দজযি উশিশ য বনম্নবলবখফ দ্দজবনষ
প্রস্তুফ হয়, েেোোঃ-
(১) আলফো-ররপেোইলোমোইন, রিটোনযোপেোইলোমোইন, অেিো
বিনদ্দজিোইন,অেিো ইহোশদর রিোন লিণ;
(২) অরোমোইন অেিো রমশজনটো;
(খ) পযোরো (ি)(১) এ উবেবখফ রিোন িস্তু িযিহোর িো নোেো-িোেো িরোর িোজ,
অেিো উিরুপ রিোন দ্দজবনষ িযিহৃফ হয় অেিো িোবহর হয় এরুপ রিোন
প্রদ্দক্রয়োয় িোজ।
১৭। সীসোজোফ বিষদ্দক্রয়ো অেিো ইহোর পবরণোম (সীসো- সীসো-রেেোএবেল িযফীফ, সীসো িো ইহোর দ্বোরো উৎপোবদফ িো সংবমবশ্রফ রিোন
রেেোএবেল জোফ বিষদ্দক্রয়ো িযফীফ) দ্দজবনশষর িযিহোর হয় এরুপ রিোন প্রদ্দক্রয়োয় িোজ।
১৮। ফসফরোস জোফ বিষদ্দক্রয়ো অেিো ইহোর পবরণোম। ফসফরোস িো ইহোর দ্বোরো উৎপোবদফ িো সংবমবশ্রফ রিোন দ্দজবনশষর িযিহোর হয়
এরুপ রিোন প্রদ্দক্রয়োয় িোজ।
১৯। পোরদ জোফ বিষদ্দক্রয়ো িো ইহোর পবরণোম। পোরদ িো ইহোর দ্বোরো উৎপোবদফ িো সংবমবশ্রফ রিোন দ্দজবনশষর িযিহোর হয় এরুপ
রিোন প্রদ্দক্রয়োয় িোজ।
২০। রিনদ্দজন এিং ইহোর সদৃ পদোেজোফ
ম বিষদ্দক্রয়ো অেিো রিনদ্দজন অেিো ইহোর সদম রিোন িস্তু নোেো-িোেো, এিং রিনদ্দজন অেিো উহোর
ইহোর পবরণোম। সদৃ িস্তু প্রস্তুফ হয় িো িযিহোর হয় এরুপ রিোন প্রদ্দক্রয়োয় িোজ।
২১। আশসবনিজোফ
ম বিষদ্দক্রয়ো িো ইহোর পবরণোম। আশসবনিম িো ইহোর সংবমশ্রণ ইৎপন্ন হয়, ছোেো হয় অেিো িযিহোর হয়-এরুপ
রিোন প্রদ্দক্রয়োয় িোজ।
২২। এক্স-রর, ররবিয়োম িো অনয রিোন রফদ্দজদ্দিয় পদোে জবনফ
ম এক্স-রর অেিো ররবিয়োম িো অনয রিোন রফজদ্দিয় পদোশেরম সম্মুশখ উম্মুি
িোরশন বদবহি বিিোর। হইশফ হয়, ুশুরুপ রিোন প্রদ্দক্রয়োয় িোজ।
২৩। িোমেোর প্রোেবমি এবপবেলশমটোস িযোন্সোর। আলিোফরো, বপি, বিটু বমন, খবনজবফল, পযোরোবফন অেিো ইহোশদর রিোন
সংবমশ্রণ, িো উৎপন্ন দ্রিয অেিো উহোশদর রিোন িজময দ্রশিযর িযিহোর ও নোেো-
িোেো িবরশফ হয়-এরুপ রিোন প্রদ্দক্রয়োয় িোজ।
২৪। বসবলিবসস। বসবলিো সংবমবশ্রফ আশছ এরুপ রিোন ধুলো-িোবলশফ শ্বোস রনওয়োর সম্মুখীন
হইশফ হয়-এরুপ রিোন প্রদ্দক্রয়োয় িোজ।
২৫। িয়লো খবনর শ্রবমিগশণর বনউবমশিোবনয়বসস। িয়লো খবনর রে রিোন িোজ।
২৬। এযোসশিসশটোবসস। ফোইিোর বসশমন্ট উৎপোদন অেিো এসশিসটস বমল রিোিম উৎপোদশনর িোশজ
বনেুদ্দি , অেিো এযোসশিসটস আশছ এরুপ আিবরশির উৎপোদন প্রদ্দক্রয়োয়
বনেুদ্দি।
২৭। িোইবসশনোবসস। িযোগোসী বমল রিোিম অেিো িযোগোসী হইশফ অনয রিোন দ্দজবনষ প্রস্তুফ িবরিোর
িোজ।
২৮। িোইবসশনোবসস। িোাঁিো ফু লো হইশফ সুফো বফরী হয় এরুপ রিোন িোরখোনোর ফু লো-র্র , রোোইং-রুম
অেিো িোবিমং রুশম রিোন িোজ।
২৯। রলখশির রপব সংশিোিন। দীর্িোলিযোপী
ম হোশফ বলখোর রিোন িোজ।
৩০। পোিোশনোওয়োলোর রপব সংশিোিন। ফু লো িো উশলর সুফো পোিোশনোর রিোন িোজ।
৩১। খবনশফ িমরফ
ম শ্রবমিগশনর াল্প আশলোবিফ খবনশফ িোজ।
বনিোপমোস
৩২ িম প্রদোহ
ম (১) বজি িো অবজি রোসোয়বনি িযিহোর অেিো নোেো-িোেো িরো হয় এমন িোজ।
(২) হোফ দ্বোরো িস্তু নোেো-িোেো িবরশফ হয় এমন রিোন িোজ।
৩৩ ফুসফুশসর ফোইশরোবসস পোট ও ফু লোর আাঁ িযিহোর হয়-এরুপ প্রদ্দক্রয়োয় রিোন িোজ।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
িফু ে ফফবসল
ম
[ধোরো ১৫০(৮) দ্রিিয]
ধোরো ১৫০ (৮) এর বিধোন সোশপশক্ষ শ্রবমশির সংজ্ঞোয় অন্তমিুি িযোদ্দিগশনর ফোবলিো।
রিোন িযোদ্দি বেবন-
(১) ররলওশয়শফ অেিো রিোন রিরোনী বহসোশি বনেুি িযোফীফ, রিোন বলফট অেিো িোষ্পীয় দ্দি অেিো েোবন্ত্রি দ্দি অেিো বিদুযৎ দ্দি িোবলফ রিোন
গোেী িোলনো িো রক্ষণোশিক্ষশণর িোশজ বনশয়োদ্দজফ আশছন;
(২) এমন রিোন িোেী-র্র িো আবঙ্গনোয় বনেুি আশছন রেখোশন পোাঁি িো ফশফোবধি িযদ্দি রিোন উৎপোদন প্রদ্দক্রয়োয় অেিো উৎপোদন প্রদ্দক্রয়োর সবহফ
র্ংবিি অেিো উহোর আনুষোংবগি উৎপোবদফ দ্দজবনষ সংক্রোন্ত রিোন িোশজ বনশয়োদ্দজফ আশছন, এিং েোহোশফ িোষ্পীয়, পোনীয় িো অনয রিোন েোবন্ত্রি
িো বিদুযবফি দ্দির িযিহোর হয়, বিন্তু উৎপোদন প্রদ্দক্রয়ো িশল নো- এরুপ রিোন যোশন িো িশক্ষ রিিলমোে রিোরোনী বহসোশি বনেুি রিোন িযদ্দি
ইহোর অন্তিু ি
ম হইশিন নো ;
(৩) অনুনয পোাঁি জন িযদ্দি বনবদমি মজুরীর বিবনমশয় বনেুি আশছন- এরুপ রিোন িোেী-র্র িো আবঙ্গনোয় িযিহোর, িহন অেিো বিদ্দক্রর জনয রিোন দ্রিয
িো দ্রিযোং প্রস্তুফিরণ, পবরিফমনিরন, রমরোমফিরণ, অলংিরণ, সম্পুনিরন,
ম অেিো অনয রিোনিোশি ইহোশি িযিহোর উপশেোগীিরশনর রিোন
িোশজ বনশয়োদ্দজফ আশছন;
(৪) অনুনয দ জন িযদ্দি বনেুি আশছন এরুপ রিোন িোেী-র্র িো আবঙ্গনোয় রিোন বিশফোরি দ্রিয উৎপোদন িো নোেোিোেোর িোশজ বনশয়োদ্দজফ আশছন;
(৫) রিোন খবনশফ রিরোনীগীবরর িোজ িযফীফ, খবন সংক্রোন্ত রে রিোন িোশজ অেিো উশিোবলফ খবনজ পদোে সংক্রোন্ত
ম রিোন িোশজ অেিো িু গিময রিোন
িোশজ বনশয়োদ্দজফ আশছনোঃ
ফশি ফম েোশি রে, এই দফোর উশিশ য এমন রিোন খননশি খবন িবলয়ো গণয িরো হইশি নো েোহোশফ পূিিফী
ম িোশরো মোশস রিোন বদন পঞ্চো জশনর
অবধি িযদ্দি িমরফ
ম বছশলন নো, অেিো রিোন বিশফোরি িযিহৃফ হয় নোই এিং েোহোর গিীরফো ছয় বমটোশরর অবধি নশহ ;
(৬) সম্পুন িো
ম আংব িিোশি িোষ্পীয়, অেিো অনয রিোন েোবন্ত্রি িো বিদুযবফি দ্দি দ্বোরো িোবলফ, রিোন জোহোজ িো রনৌেোশন িো উহো দ্বোরো টোবনয়ো রনওয়ো
হয় এরুপ রিোন জোহোজ িো রনৌেোন মোস্টোর, নোবিি িো অনয রিোনিোশি বনশয়োদ্দজফ আশছন;
(৭) রিোন জোহোশজর মোস্টোর িো নোবিি িযফীফ, জোহোশজ মোলোমোল রিোঝোই, খোলোস, জ্বোলোনী রিোঝোই, বনমোণ,
ম রমরোমফ, িোংবগয়ো রফলো, পবরষ্কোর অেিো
রং রদওয়োর িোশজ বনেুি আশছন; অেিো িির আইন, ১৯০৮(১৯০৮ সশনর ১৫ নং আইন) এর অধীন রিোন িিশরর সীমোনোর মশধয জোহোশজ
মোলোমোল রিোঝোই িো খোলোস িরোর জনয িযিহৃফ পবরিহন পবরিোলনো িোশজ বনশয়োদ্দজফ আশছন;
(৮) িট্টগ্র্োম অেিো মংলো িিশর েোবন্ত্রি দ্দিদ্বোরো িোবরে গোেীশফ মোল উঠোশনো-নোমোশনোর িোশজ বনশয়োদ্দজফ আশছন;
(৯) বনম্নবলবখফ ধরশনর বনমোণ,
ম রমরোমফ অেিো িোংবগয়ো রফলোর িোশজ বনশয়োদ্দজফ আশছন, েেোোঃ-
(ি) রিোন িিন িো িোঠোশমো,
(খ) নীি হইশফ উপর পেন্ত
ম ৬ বমটোর িো ফশফোবধি উচ্চফো সম্পন্ন রিোন িোাঁধ,
(গ) রিোন সেি, রসফু িো সুেংগ, অেিো
(র্) রিোন হুয়োফম, রজষ্টট, সমুদ্র প্রোিীর অেিো রিোন মুবরংসহ অনয রিোন রনৌ-িোজ অেিো জোহোজ;
(১০) রিোন রটবলগ্র্োফ িো রটবলশফোন লোইন িো খুষ্টাঁ ট অেিো ওিোরশহি বিদুযবফি লোইন িো িযোিল িো উহোর জনয খুষ্টাঁ ট যোপন, রমরোমফ, রক্ষণোশিক্ষণ অেিো
নোমোইয়ো রফলোর িোশজ বনশয়োদ্দজফ আশছন;
(১১) রিোরোণী বহসোশি বনেুদ্দি িযফীফ, রিোন রজ্জুপে, িযোশনল পোইপ লোইন অেিো পয়োঃপ্রণোলী বনমোণ,
ম িো দ্দক্রয়োিশম িো
ম রমরোমফ অেিো িোংবগয়ো রফলোর
িোশজ বনশয়োদ্দজফ আশছন;
(১২) দমিল িোবহনীর রিোন িোশজ বনশয়োদ্দজফ আশছন;
(১৩) ররলওশয়র সশঙ্গ িু দ্দি সম্পোদনিোরী রিোন িযদ্দি িফৃি
ম িু দ্দি সম্পোদশনর জনয সরোসবর িো রিোন উপ-ষ্টঠিোদোশরর মোধযশম, ররলওশয়শফ বনশয়োদ্দজফ
আশছন;
(১৪) ররলওশয় রমইল সোবিমশস রিোন পবরদ ি,
ম রমইল গোিম, সটম োর িো িযোন বপয়ন বহসোশি বনেুি আশছন, অেিো িোি ও ফোর বিিোশগ সোধোরণফোঃ িোবহশর
িোজ িবরশফ হয়, এরুপ রিোন রপ োয় বনশয়োদ্দজফ আশছন;
(১৫) িোি, ফোর িো রটবলশফোন বিিোশগ িোবহশরর িোশজ রেজোরীর রিরোনী বহশসশি বনশয়োদ্দজফ আশছন;
(১৬) রিরোণী বহসোশি বনেুদ্দি িযফীফ, প্রোিৃবফি রপশেোবলয়োম িো প্রোিৃবফি গযোস উশিোলন িোশজর সবহফ সংবিি রিোন িোশজ বনশয়োদ্দজফ আশছন;
(১৭) বিশফোরন সংক্রোন্ত রিোন িোশজ বনশয়োদ্দজফ আশছন;
(১৮) পাঁবি জশনর অবধি িযদ্দি বনেুি আশছন অেিো বিশফোরি িযিহৃফ হয় অেিো উপর হইশফ নীি পেন্ত
ম েোহোর গিীরফো ৬ বমটোশরর রি ী এরুপ
রিোন বনমোণ
ম িো খনন িোশজ বনশয়োদ্দজফ আশছন;
(১৯) দ জশনর অবফবরি রলোি িহন ক্ষমফো সম্পন্ন রিোন রফরী রিোট িোলনোর িোশজ বনশয়োদ্দজফ আশছন;
(২০) রিোরোণী বহসোশি বনেুদ্দি িযফীফ, িবফ, রোিোর িো িো উৎপোদশনর জনয িযিহৃফ এিং অনুনয পাঁবি িযদ্দি িমরফ,
ম এরুপ রিোন িোগোশন বনশয়োদ্দজ ফ
আশছন;
(২১) ) রিোরোণী বহসোশি বনেুদ্দি িযফীফ, বিদুযৎ উৎপোদন, উহোর সরিরোহ িো হ্রোস-িৃদ্দদ্ধ অেিো গযোস উৎপোদন িো সরিরোহ িোশজ বনশয়োদ্দজফ আশছন;
(২২) িোবফর্র আইন, ১৯২৭ (১৯২৭ সশনর ১৭ নং আইন ) এর ধোরো ২(র্ ) রফ সংজ্ঞোবয়ফ রিোন িোবফর্শরর িোশজ বনশয়োদ্দজফ আশছন;
(২৩) জনসমশক্ষ প্রদ শনর
ম উশিশ য িলবিে বনমোন
ম িো উহোর প্রদ শনর
ম িোশজ বনশয়োদ্দজফ আশছন;
(২৪) হোফী িো অনয িনয জন্তুশি প্রব ক্ষনদোশনর িোশজ িো উহোর পোলন িো রিোন দ্দক্রয়ো-িশম বনশয়োদ্দ
ম জফ আশছন;
(২৫) ফোলগোছ হইশফ রস সংগেহ িরো, গোছ িোটো িো উহো খন্ড খন্ড িরো িো আিযন্তরীণ জলপশে উহো এিযোন হইশফ অনযযোশন লইয়ো েোওয়ো অেিো
দোিোনল বনয়ন্ত্রন িো বনিোপশনর
ম িোশজ বনশয়োদ্দজফ আশছন;
(২৬) হোফী িো অনযোনয িনয জন্তু ধরো িো ব িোশরর জনয িোশজ বনশয়োদ্দজফ আশছন;
(২৭) েোইিোর বহসোশি বনশয়োদ্দজফ আশছন;
(২৮) পণয লদোমজোফ িরো হয় এিং অনুনয দ িযদ্দি বনেুদ্দি আশছন এরুপ রিোন লদোম র্র িো অনয রিোন জোয়গোয় িো উহোর সীমোনোয় অেিো অনুনয
এি ফ িযদ্দি বনেুি আশছন এরুপ রিোন িোজোর িো উহোর সীমোনোয় পণয নোেো-িোেো িো পবরিহশনর িোশজ বনশয়োদ্দজফ আশছন;
(২৯) ররবিয়োম িো এক্স-শর েন্ত্রপোবফ িোলনো িো নোঢ়ো-িোেো িবরশফ হয় অেিো রফজিীয় উপোদোশনর সংস্পশ আবসশফ
ম হয় এরুপ রিোন িোশজ বনশয়োদ্দজফ
আশছন;
(৩০) রিোন সেি পবরিহন সোবিমশস েোইিোর, িীনোর, িন্ডোটর এিং রিিোর বহসোশি বনশয়োদ্দজফ আশছন; অেিো
(৩১) পোহোরো টহলদোরীর িোশজ বনশয়োদ্দজফ আশছন।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
পঞ্চম ফফবসল
[ধোরো ১৫১ দ্রিিয]
িবফপয় রক্ষশে প্রশদয় ক্ষবফপুরশণর পবরমোণ

জখম প্রোপ্ত শ্রবমশির ক্ষবফপুরশনর পবরমোণ অযোয়ী অক্ষমফোর িোরশন মোবসি অে বহসোশি
ম প্রদি ক্ষবফপুরশনর
মোবসি মজুরীির মৃফুযজবনফ িোরশন যোয়ী সম্পুন ম পবরমোন
অক্ষমফোর িোরশন
১ ২ ৩ ৪
শ্রবমশির মোবসি মুল টোোঃ ২,০০,০০০ টোোঃ ২,৫০,০০০ অক্ষমফোর রময়োদিোশলর জনয, অেিো এি িৎসর পেন্ত, ম েোহো িম
মজুরী েোহোই হউি নো হইশি, ক্ষবফপুরন প্রদোন িরো হইশি।
রিন উিরুপ ক্ষবফপুরন প্রেম দুই মোশসর জনয সম্পুণ মোবসি
ম মজুরী, পরিফী
দুই মোশসর জনয মোবসি মজুরীর দুই-ফৃফীয়োং এিং পরিফী মোসলবলর
জনয মোবসি মজুরীর অশধি ম হোশর প্রদোন িরো হইশি।
দীর্িোল
ম যোয়ী রপ োগফ িযোবধর রক্ষশে অক্ষমফোর জনয ক্ষবফপুরন
মোবসি মজুরীর অশধি ম হোশর অক্ষমফোর রময়োদিোশল প্রদোন িরো হইশি,
ফশি এই রময়োদ রিোন রক্ষশেই দুই িৎসশরর অবধি হইশি নো।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
িাংলাদফশ শ্রম িবিবমালা, ২০১৫
প্রযম অিুায়
প্রারবিক
১। রর্করানাম ও প্রবতশন।
(১) এই বিবিমালা িাংলাফদশ শ্রম বিবিমালা, ২০১৫ নাফম অবভবহর্ হইফি।
(২) ইহা অবিলফম্ব কা কর
স হইফি।

২। সংজ্ঞা।
(১) বিেয় িা প্রর্ফের পবরপবি রকান বকছভ না যাবকফল, এই বিবিমালায়-
(ক) “আইন” অয িাংলাফদশ
স শ্রম আইন, ২০০৬ (২০০৬ র্ফনর ৪২নং আইন );
(ি) “উপ ক্তু িুজক্ত” অয এই স বিবিমালার উফদ্দশু পভরণকফল্প র্রকার িা মহাপবরদশক স িা শ্রম পবরচালক কর্ৃক
স র্ংবিি বিেফয়
অবভজ্ঞর্ার্ম্পন্ন মফনানীর্ রকান িুজক্ত িা প্রবর্ষ্ঠান;
(গ) “উফত্তালক ন্ত্র (Lifting machinery) ” অয রক্রন
স (Crane), উইঞ্চ (Winche), হফয়স্ট (Hoists), রডবরক িুম (Derrick Boom),
রডবরক ও মাস্ট িুান্ড (Derrick and Mast Band), গুি রনক (Goose Neck), আইফিাল্ট (Eyebolt), রেডার (Spreader) এিং রকান
পজত্রয়ার র্বহর্ র্ম্পবকসর্ উিাইিার নামাইিার কাফি িুিহৃর্ ভারউফত্তালক (Derrick), মাস্তুল (Mast) এিং পািার্ন (Deck) এর র্বহর্
স্থায়ীভাফি র্ংস্থাবপর্ ন্ত্র;
(ঘ) “িাহাি (Ship)” অয স র্ম্পভণভাফি স দাড়িানা নয় অযচ রনৌ-পবরিহফনর কাফি িুিহৃর্ র রকান রনৌ- ান, র্ফি রকান রদবশ রনৌকা িা
িিরা ইহার অন্তভভ ক্ত স হইফি না;
(ঙ) “রিবলফোন র্াবভসর্” অয স রমািাইল অপাফরির প্রবর্ষ্ঠান ও লুান্ড রোন অপাফরির প্রবর্ষ্ঠানর্হ রিবলফ াগাফ াগ র্ম্পবকসর্ রর্িা
প্রদানকারী রকান র্াবভসর্ ;
(চ) “ঠিকাদার র্ংস্থা” অয িারাস ৩ক এর অিীন বনিবন্ধর্ প্রবর্ষ্ঠান াহা রকান চভ জক্তর অিীন রকান কাি র্ম্পাদন কফল্প শ্রবমক র্রিরাহ কফর;

(ছ) “র্দারবক কমকর্স স া” অয স মাবলক িা িুিস্থাপনা কর্ৃপ স ক্ষ কর্ৃকস বলবির্ভাফি ক্ষমর্াপ্রাি এমন রকান িুজক্ত ব বন উক্ত ক্ষমর্ািফল
কারিানা িা প্রবর্ষ্ঠাফনর রকান শািার রকান কাফির িা রর্িার লক্ষুমাত্রা বনিারণ, স কাফির পবরবি বনয়ন্ত্রণ, িািিায়ন কা ক্রম
স বনয়ন্ত্রণ,
কাফির মভলুায়ন িা প াফলাচনা, স শ্রবমকফদর বদক বনফদসশনা প্রদান িা র্দারবক কফরন;
(ি) “র্েবর্ল” অয এই স বিবিমালার রকান র্েবর্ল;
(ঝ) “িারা” অয আইফনর
স রকান িারা;
(ঞ) “প্রশার্বনক িা িুিস্থাপনামভলক কাফি দাবয়ত্বপ্রাি রকান িুজক্ত” অয স মাবলক িা িুিস্থাপনা কর্ৃপ স ক্ষ কর্ৃক
স বলবির্ভাফি ক্ষমর্াপ্রাি
রকান িুজক্ত ব বন উক্ত ক্ষমর্ািফল কারিানা িা প্রবর্ষ্ঠাফন শ্রবমক িা কমচারীফদর স বনফয়াগ, রির্ন ও ভার্াবদ বনিারণ,
স চাকবরর অির্ান িা
চাকবর হইফর্ অপর্ারণ, চভ ড়ান্ত পাওনাবদ পবরফশাি এিং প্রবর্ষ্ঠাফনর িুয় অনুফমাদন িা বনয়ন্ত্রণ কাফি বনফয়াজির্;
(ি) “প্রজক্রয়া (Process)” অয স িাহাফি অযিা িাহাফির পাফশ অিস্থানকৃর্ অনু িাহাফি মালামাল িা জ্বালানী রিাঝাই করা িা িাহাি
হইফর্ মালামাল িা জ্বালাবন িা রর্ল িার্ীয় পদায িালার্ স কবরিার িনু প্রফয়ািনীয় কাি এিং ইহার র্বহর্ আনুেবেক অনুানু কািও
ইহার অন্তভভ ক্ত স হইফি;
(ি) “প্রােণ (Premises)” অয ডক স ( Dock ), ঘাি (Wharf ), রিঠি (Quay ) অযিা িাহাফি মাল িা জ্বালাবন িা রর্ল িার্ীয় পদায সউিাইিার
নামাইিার কাফি িুিহৃর্ রকান স্থান;
(ড) “পভলী ব্লক (Pulley block)” অয রক্রফনর স র্বহর্ িুিহাফরর িনু স্থায়ীভাফি ুক্ত এিং এই উফদ্দফশু বিফশেভাফি বনবমর্স রক্রন িা ব্লক নয়
এমন পভলী (Pulley ), ব্লক (Block ), জিন ( Gin ) িা একই িরফনর বগয়ার;
(ঢ) “েরম” অয এই স বিবিমালার রকান েরম;
(ণ) “রিাডস” অয সএই বিবিমালায় উবিবির্ রক্ষত্রমর্, িামানর্ র্হবিল পবরচালনা রিাডস, বনম্নর্ম মিুবর রিাডস , রকন্দ্রীয় র্হবিল পবরচালনা
রিাডস , শ্রবমক অংশগ্রহণ ও শ্রবমক কলুাণ র্হবিল পবরচালনা রিাডস , ভবিেু র্হবিল োবস্ট রিাডস, চা-িাগান শ্রবমক ভবিেু র্হবিল োবস্ট
রিাডস িা বশক্ষিীনর্া কা ক্রম স পবরচালনা রিাডস;
(র্) “র্ংিাদপত্র শ্রবমক” অয বপ্রন্ট স ও ইফলক্ট্রবনক বমবডয়ায় কমরর্ স রকান র্াংিাবদক, প্রশার্বনক শ্রবমক অযিা র্ংিাদপত্র ছাপািানা শ্রবমক;
(য) “হুাচ” অয প্রজক্রয়া
স চালাফনার িনু িা পবরপাঠিকরণ িা িায়ু চলাচফলর িনু রকান রডফকর মুি ;
(দ) “হুাচওফয়” অয ডফকর স উপর হইফর্ বভর্র প ন্ত স হুাফচর র্িিভ কু িায়গা;
(ি) “রহাফিল ও ররর্্িভফরন্ট পবরচালনাকারী” অয স রকান িুজক্ত ব বন চভ জক্ত, লীি িা অনু রকানভাফি অবিকারপ্রাি হইয়া রকান রহাফিল ও
ররর্্িভফরন্ট পবরচালনা কফরন।
(২) এই বিবিমালায় িুিহৃর্ হইয়াফছ বকন্তু র্ংজ্ঞাবয়র্ হয় নাই এইরূপ র রকান অবভিুজক্ত আইফন র অফয সর্ংজ্ঞাবয়র্ হইয়াফছ রর্ই অফয সিুিহৃর্
হইফি।

রিতীি অধযাি
রনকিাগ ও চাকররর র্তশাবরল
৩। চাকরর রবরধ দারখল।
(১) রকান প্রবর্ষ্ঠাফনর মাবলক শ্রবমকফদর িা বিফশে রশ্রবণর শ্রবমকফদর চাকবর বনয়ন্ত্রফণর উফদ্দফশু বনিস্ব চাকবর বিবি প্রির্সন কবরফর্ চাবহফল বর্বন
মহাপবরদশফকর স বনকি উক্ত চাকবর বিবির ির্ড়ার অন্তর্ পাাঁচ কবপ কবরয়া িমা প্রদান কবরফিন।
(২) মাবলক কর্ৃক স িারা ৩ এর উপ-িারা (২) রমার্াফিক মহাপবরদশফকর স বনকি দাবিলকৃর্ ির্ড়া চাকবর বিবিমালায় র্াহার প্রবর্ষ্ঠাফন বন ুক্ত
শ্রবমকফদর চাকবরর শর্সািবলর বিিরণ যাবকফর্ হইফি এিং মহাপবরদশফকর স বনকি বিবিমালার ির্ড়া িমা প্রদান কবরিার র্ময় উহার র্বহর্
এর্দর্ংক্রান্ত র্যু েরম-১ অনু ায়ী র্ংফ ািন কবরফর্ হইফি।
(৩) ির্ড়া চাকবর বিবিফর্ আইন ও এই বিবিমালায় িবণর্স র্ংবিি বিিানর্মভফহর প্রবর্েলন যাবকফর্ হইফি এিং এই র্কল বিিান রকান শ্রবমফকর িনু
আইফন িবণর্স অনুরূপ বিিান অফপক্ষা কম র্ুবিিািনক হইফি না।
(৪) মহাপবরদশফকর স বনকি রপশকৃর্ ির্ড়া চাকবর বিবির র্বহর্ প্রবর্ষ্ঠাফনর চাকবরফর্ বন ুক্ত শ্রবমকফদর র্ংিুা ও রেড ইউবনয়ফনর ( বদ যাফক)
প্রফয়ািনীয় র্যুািবল যাক্রফম েরম-২ ও ২(ক ) অনু ায়ী র্ংফ ািন কবরফর্ হইফি।
(৫) একই মাবলফকর একই িরফনর বভন্ন বভন্ন প্রবর্ষ্ঠান অযিা একই িরফনর প্রবর্ষ্ঠাফনর বভন্ন বভন্ন মাবলকগফণর রকান গ্রুপ একঠি চাকবর বিবি প্রণয়ন
কবরফর্ চাবহফল উক্ত মাবলক িা মাবলকগণ িা গ্রুফপর দাবয়ত্বপ্রাি িুজক্ত বনম্নিবণর্স বিেয়গুবলর্হ অনুরূপ ির্ড়া চাকবর বিবি রপশ কবরফর্
পাবরফিন, যা:
(ক) উক্ত গ্রুফপর অন্তভভ ক্ত
স মাবলকফদর র্াবলকা এিং র্াহাফদর প্রবর্ষ্ঠানর্মভফহর নাম ও পভণ ঠিকানা;
স
(ি) এই মফম একঠি স রঘােণা র , গ্রুফপর পফক্ষ রপশকৃর্ চাকবর বিবির শর্সািবল র্াহারা মাবনয়া চবলফর্ িািু যাবকফিন;
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(গ) এই মফম একঠি
স রঘােণা র , রকান প্রবর্ষ্ঠান অনুরূপ গ্রুফপ র াগদান কবরফল র্ংবিি দাবয়ত্বপ্রাি িুজক্তগণ পরির্ী র্ার্বদফনর মফিু উহা
পবরদশকফকস অিবহর্ কবরফিন।
(৬) রকান প্রবর্ষ্ঠান গ্রুপ র্ুাগ কবরফল র্ক্ষণ প ন্ত স না উহার বনিস্ব চাকবর বিবির অনুফমাদন র্ম্পন্ন হয় র্র্ক্ষণ প ন্ত স গ্রুফপর চাকবর বিবি উক্ত
প্রবর্ষ্ঠাফনর উপর প্রফ ািু যাবকফি।
(৭) অনুফমাবদর্ চাকবর বিবির অনভুন একঠি কবপ র্ংবিি দাবয়ত্বপ্রাি িুজক্ত কর্ৃক স অনুফমাদফনর পাাঁচ কমবদিফর্র
স মফিু গ্রুফপর অন্তভভ ক্ত
স উক্ত প্রবর্ঠি
প্রবর্ষ্ঠাফনর বনকি রপ্ররণ কবরফর্ হইফি।

৪। চাকুরর রবরধ অনুকমাদন পদ্ধরত।

(১) ির্ড়া চাকবর বিবি প্রাবির ১০ ( দশ ) বদফনর মফিু মহাপবরদশক স উহার কবপ প্রাবি স্বীকারপত্রর্হ ররজিবে ডাকফ াফগ র্ংবিি প্রবর্ষ্ঠাফনর মাবলক
এিং রেড ইউবনয়ন ( বদ যাফক) এর বনকি রপ্ররণ কবরফিন এিং এর্দসরে েরম-৩ অনু ায়ীএকঠি রনাঠির্ও রপ্ররণ কবরফিন।
(২) র্ংবিি মাবলক উক্ত রনাঠির্ পাইিার ৭ ( র্ার্ ) বদফনর মফিু ির্ড়া চাকবর বিবির্হ রনাঠির্ঠি র্াহার প্রবর্ষ্ঠাফনর রনাঠির্ রিাফডস িাোইয়া বদফিন
এিং উহা প্রকাফশর র্াবরি উফিির্হ রনাঠির্ঠি প্রকাশ করা হইয়াফছ মফম মহাপবরদশ স কস িরািফর প্রর্ুয়ন কবরফিন।
(৩) রনাঠিফশ র্ং ুক্ত চাকবর বিবির ির্ড়ার উপর শ্রবমকগণ িা রেড ইউবনয়ন ১০ (দশ) বদফনর মফিু র্াহাফদর প্রিাি িা আপবত্ত ( বদ যাফক ) েরম-
৩(ক ) অনু ায়ী মহাপবরদশফকর স বনকি ুজক্তর্হ রপশ কবরফিন।
(৪) শ্রবমকগফণর িা রেড ইউবনয়ফনর বনকি হইফর্ আপবত্ত িা প্রিাি পাইিার ১৪ (ফচৌদ্দ ) বদফনর মফিু মহাপবরদশক স বনিাবরর্
স র্াবরফি ও স্থাফন আপবত্ত
িা প্রিািগুবল শ্রিণ কবরফিন এিং র্াহার বনকি রকান আপবত্ত িা প্রিাি ুজক্ত ুক্ত মফন হইফল বর্বন উক্তরূপ শুনাবন অনুষ্ঠাফনর পরির্ী ১০ (দশ)
বদফনর মফিু মাবলফকর বনকি রপ্ররণ কবরফিন।
(৫) মাবলক উপ-বিবি (৪ ) এর অিীন প্রাি আপবত্ত িা প্রিািনার উপর পরির্ী ১০ (দশ) বদফনর মফিু র্াহার প্রবর্ষ্ঠাফনর মর্ামর্ মহাপবরদশকফক স
অিবহর্ কবরফিন।
(৬) মহাপবরদশক স উপ-বিবি (৫) এর অিীন প্রাি মর্ামর্ বিফিচনার পর ির্ড়া চাকবর বিবি প্রিাবির্ র্ংফশািনীর্হ িা িুর্ীর্ গৃহীর্ হইফি বকনা রর্
র্ম্পফকস ১৫ (পফনর) বদফনর মফিু বর্দ্ধান্ত গ্রহণ কবরফিন এিং প্রিাবির্ র্ংফশািনীর্হ চাকবর বিবির ির্ড়া চভ ড়ান্তকরফণর বর্দ্ধান্ত গৃহীর্হইফল
রর্ই রক্ষফত্র মহাপবরদশক স গৃহীর্ র্ংফশািনীর্মভহ অন্তভভ ক্ত স কবরয়া চাকবর বিবির র্ংফশাবির্ ির্ড়ার ৫ (পাাঁচ ) কবপ পরির্ী ৭ (র্ার্) বদফনর মফিু
িমা প্রদান কবরিার িনু মাবলকফক বনফদসশ প্রদান কবরফিন।
(৭) উপ-বিবি (৬) এর অিীন র্ংফশাবির্ ির্ড়া প্রাবির পর মহাপবরদসশক উহা অনুফমাদন কবরফিন এিং অনুফমাদফনর বিেয়ঠি মাবলকফক অিবহর্
কবরফিন।
(৮) র্ংফশািনীর্হ িা িুর্ীর্, াহাই হউক না রকন, মহাপবরদশক স বদ মফন কফরন র , ির্ড়া চাকবর বিবিঠি আইফনর বিিাফনর পবরপবি িা র্াংঘবেক স
হইয়াফছ িা আইফনর উফদ্দশু পভরফণ অপ াি স হইয়াফছ, র্াহা হইফল বর্বন প্রফয়ািনীয় র্ংফশািনীর্হ একঠি নভর্ন ির্ড়া চাকবর বিবি রপশ কবরিার
িনু মাবলকফক বনফদসশ প্রদান কবরফর্ পাবরফিন।
(৯) মাবলক উপ-বিবি (৮) অনুর্াফর একঠি নভর্ন ির্ড়া চাকবর বিবি পরির্ী ৭ (র্ার্ ) বদফনর মফিু মহাপবরদশফকর স বনকি পুনরায় রপশ কবরফিন এিং
মহাপবরদশক স উহার উপর র্ংবিি পক্ষর্মভফহর িক্তিু একফত্র শ্রিণ কবরিার পর চভ ড়ান্ত বর্দ্ধান্ত গ্রহণ কবরফিন।
(১০) মহাপবরদশফকর স বর্দ্ধাফন্তর বিরুফদ্ধ এর্দ্র্ংক্রান্ত আফদশ প্রাবির ৩০ (জত্রশ ) বদফনর মফিু র্রকাফরর বনকি আবপল করা াইফি এিং র্রকার
উহা দাফয়ফরর ৪৫ (পয়াঁর্াবিশ ) বদফনর মফিু বনষ্পবত্ত কবরফি।
(১১) মহাপবরদশক স কর্ৃক
স ির্ড়া চাকবর বিবি অনুফমাদফনর ১৫ (পফনর ) বদফনর মফিু মাবলক উক্ত চাকবর বিবির অনভুন ৫ (পাাঁচ ) কবপফর্ যা যভাফি
স্বাক্ষর ও র্াবরি প্রদান করর্ র্ীলফমাহরাজির্ কবরয়া মহাপবরদশফকর স বনকি রপ্ররণ কবরফিন।
(১২) উপ-বিবি (১১) এর অিীন প্রাি কবপফর্ মহাপবরদশক স স্বাক্ষর প্রদানপভিক স র্ীলফমাহরাজির্ কবরফিন।
(১৩) উপ-বিবি (১২) অনুর্াফর মহাপবরদশক স কর্ৃক স স্বাক্ষরাফন্ত র্ীলফমাহরাজির্ কবরিার র্াবরি হইফর্ ৩০ (জত্রশ ) বদন অবর্ক্রান্ত না হওয়া প ন্ত স অযিা
িারা ৩ এর উপ-িারা (৪) এর অিীন মহাপবরদশফকর স বর্দ্ধাফন্তর বিরুফদ্ধ আবপল করা হইফল উক্ত আবপল র্ম্পফকস চভ ড়ান্ত বর্দ্ধান্ত গৃহীর্ না হওয়া
প ন্ত,স চাকবর বিবি কা কর স হইফি না।
(১৪) চাকবর বিবির একঠি মভল কবপ মহাপবরদশক স বনি দিফর র্ংরক্ষণ কবরফিন এিং একই উফদ্দফশু শ্রম পবরচালক, মাবলক এিং র ৌয দরকোকবে
প্রবর্বনবি ( বর্বিএ ), বদ যাফক, এর িরািফর একঠি কবরয়া কবপ রপ্ররণ কবরফিন।
(১৫) মহাপবরদশফকর স দিফর এর্দসংক্রান্ত একঠি ররজিস্টার েরম-৪ অনু ায়ী র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি।
(১৬) রকান িুজক্ত িা র্ংগিন িা রকান কর্ৃপ স ক্ষ মহাপবরদশফকর স দিফর েফিাকবপ কবরিার প্রকৃর্ িরফচর অয সপ্রদান কবরফল ৩ (বর্ন ) কমবদিফর্র স
মফিু চাকবর বিবির অবিকল নকল প্রদান কবরফর্ হইফি।

৫। প্রচরলত চাকরর রবরধ।

(১) র র্কল প্রবর্ষ্ঠাফন বনিস্ব চাকবর বিবি প্রচবলর্ রবহয়াফছ রর্ র্কল প্রবর্ষ্ঠাফনর মাবলক এই বিবিমালা িাবর হইিার বর্ন মাফর্র মফিু উহা আইন
এিং এই বিবিমালার র্বহর্ র্ামঞ্জর্ু র্ািন কবরয়া প্রস্তুর্কৃর্ ির্ড়া অনুফমাদফনর িনু মহাপবরদশফকর স বনকি রপশ কবরফিন।
(২) উপ-বিবি (১) এর অিীন চাকবর বিবি দাবিফলর রক্ষফত্র বিবি ৩ এর বিিান এিং উহা অনুফমাদফনর রক্ষফত্র বিবি ৪ এর বিিান, র্দভর র্িি,
অনুর্রণ কবরফর্ হইফি।

৬। চাকরর রবরধ সংকর্াধন।

চাকবর বিবির র্ংফশািফনর রক্ষফত্র বিবি ৩ ও ৪ এ উবিবির্ পদ্ধবর্ অনুর্রণ কবরফর্ হইফি।

৭। ঠিকাদার সংস্থার ররজজকের্ন এবং লাইকসন্স মঞ্জুররর আকবদন, ইসুযকরণ ও নবািন।

(১) রকান ঠিকাদার র্ংস্থা কর্ৃকস রকান র্ংস্থায় কমী র্রিরাহ কবরিার লফক্ষু কা ক্রম
স পবরচালনার উফদ্দফশু ররজিফেশন ও লাইফর্ন্স গ্রহফণর িনু
মহাপবরদশফকরস বনকি েরম-৭৭ অনু ায়ী আফিদন কবরফর্ হইফি।
(২) উপ-বিবি (১) এ উবিবির্ আফিদন পফত্রর র্বহর্ বনম্নিবণর্স কাগিপত্র ও র্যুাবদ দাবিল কবরফর্ হইফি, যা:
(ক) আফিদনকারীর ৫ (পাাঁচ ) কবপ পার্ফপািস র্াইফির ছবি (আফিদনকারী রকাম্পাবন, প্রবর্ষ্ঠান, িুজক্ত র্ংঘ, অংশীদাবর কারিার, র্ংঘ ও
র্বমবর্ হইফল প্রফ ািু রক্ষফত্র র্কল পবরচালক ও অংশীদারফদর ছবি );
(ি) আফিদনকারীর নাগবরকত্ব র্নদপত্র (আফিদনকারী রকাম্পাবন, প্রবর্ষ্ঠান, িুজক্ত-র্ংঘ, অংশীদাবর কারিার, র্ংঘ ও র্বমবর্ হইফল
প্রফয়ািু রক্ষফত্র র্কল পবরচালক ও অংশীদারফদর);
(গ) আফিদনকারীর িার্ীয় পবরচয় পফত্রর েফিাকবপ (আফিদনকারী রকাম্পাবন, প্রবর্ষ্ঠান, িুজক্ত-র্ংঘ, অংশীদাবর কারিার, র্ংঘ ও র্বমবর্
হইফল প্রফ ািু রক্ষফত্র র্কল পবরচালক ও অংশীদারফদর) র্ফি আফিদনকারী বিফদবশ নাগবরক হইফল বিি পার্ফপািস ও ির্িাফর্র বিি
কাগফির কবপ;
(ঘ) রেড লাইফর্ফন্সর র্র্ুাবয়র্ কবপ;
(ঙ) ঠি, আই, এন, র্নদপত্র (Tax Identification Number - Certificate ) এর র্র্ুাবয়র্ কবপ;
(চ) মভলু র্ংফ ািন কর ররজিফেশন র্াঠিস বেফকফির র্র্ুাবয়র্ কবপ;
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(ছ) আবযক স স্বচ্ছলর্ার প্রমাণ স্বরূপ িুাংফকর র্নদপত্র;
(ি) আফিদনকারী রকাম্পাবন, প্রবর্ষ্ঠান, িুজক্ত-র্ংঘ, অংশীদাবর কারিার, র্ংঘ ও র্বমবর্ হইফল রক্ষত্রমর্ উহার অংশীদাবর দবলল িা
রমফমাফরন্ডাম অি এফর্াবর্ফয়শন ও আঠিসফকলর্ অি এফর্াবর্ফয়শফনর র্র্ুাবয়র্ কবপ এিং ররজিফেশন র্াঠিস বেফকফির র্র্ুাবয়র্ কবপ;
(ঝ) মহাপবরদশফকর স অনুকভফল িামানর্ বহর্াফি র্েবর্ল-৭ এ বনিাবরর্ স পবরমাণ অয স র্রকার কর্ৃকস অনুফমাবদর্ িুাংক বহর্াফি িমা
রাবিফর্ হইফি;
(ঞ) বিবি ১০ অনুর্াফর প্রদত্ত লাইফর্ন্স বে-এর িুাংক-ড্রােি, রপ-অডসার িা রেিাবর চালানপত্র;
(ি) রির্রকাবর রর্িা প্রদানকারী িা কমী র্রিরাহকারী প্রবর্ষ্ঠাফনর ঠিকানা র্হ অিস্থান ও অবের্ িুিস্থাপনার বিিরণ;
(ি) র াগাফ াফগর আিুবনক ন্ত্রপাবর্, র মন- েুাক্স, রোন, ইন্টারফনি র্ংফ াগ, ইর্ুাবদর র্াবলকার্হ অনুানু র্ুফ াগ-র্ুবিিার িুিস্থা
র্ংক্রান্ত প্রফয়ািনীয় র্নদপত্র; এিং
(ড) র িরফনর পফদ রলাক র্রিরাহ কবরফর্ ইচ্ছভক, উক্ত পফদর িনু প্রফয়ািনীয় দক্ষর্ামভলক বনিস্ব প্রবশক্ষণ র্ুবিিার িুিস্থা অযিা
র্ংবিি রক্ষফত্র প্রবশক্ষণ প্রদাফন র্ক্ষম এমন অনু রকান অনুফমাবদর্ প্রবশক্ষণ প্রদানকারী র্ংস্থার র্বহর্ চভ জক্ত ( বদ যাফক)।
(৩) উপ-বিবি (১) এর অিীন আফিদনপ্রাি হইফল মহাপবরদশক স প্রাি আফিদফন উবিবির্ র্যুািবলর র্ঠিকর্া াচাইফয়র িনু র্াহার অিিন রকান
কমকর্স
স াফক দাবয়ত্ব অপণস কবরয়া বলবির্ প্রবর্ফিদন দাবিল কবরিার িনু বনফদসশ প্রদান কবরফিন এিং প্রফয়ািনীয় রক্ষফত্র আফিদনকারীর প্রাক-
পবরবচবর্ পুবলফশর রিলা বিফশে শািা িা নগর বিফশে শািা িা র্রকার কর্ৃক স বনিাবরর্
স অনু র রকান উপ ক্তু র্ংস্থার মািুফম াচাই কবরফর্
পাবরফি।
(৪) উপ-বিবি (৩) এর অিীন বনফদসশপ্রাি কমকর্স স া আফিদফন উবিবির্ স্থান র্ফরিবমফন পবরদশনস কবরফিন এিং প্রাি র্যুািবল পরীক্ষা ও াির্ীয়
বিেফয় অনুর্ন্ধান কবরিার পর র্বদ্বেফয় একঠি পভণাে স প্রবর্ফিদন মহাপবরদশফকর স বনকি দাবিল কবরফিন।
(৫) উপ-বিবি (৪) এর অিীন প্রবর্ফিদন প্রাবির পর মহাপবরদশক স র্ন্তুি হইফল লাইফর্ন্স প্রদাফনর আফিদন মঞ্িুর কবরফিন অযিা রক্ষত্রমর্
নামঞ্িুর কবরয়া আফিদনকারীফক অিবহর্ কবরফিন।
(৬) এই বিবিমালার অিীন লাইফর্ন্স প্রাবির আফিদন গ্রহণ, লাইফর্ন্স প্রদান, নিায়ন িা নামঞ্িুর কবরিার ক্ষমর্া মহাপবরদশক স র্াহার অিিন
রকান কমকর্স
স ার বনকি অপণস কবরফর্ পাবরফি না।
(৭) উপ-বিবি (৫) এর অিীন রকান আফিদন মঞ্িুর করা হইফল েরম-৭৮ অনু ায়ী লাইফর্ন্স ইর্ুু কবরফর্ হইফি এিং এর্দ্র্ম্পবকসর্ র্যুাবদ েরম-
৭৯ অনু ায়ী ররজিস্টাফর র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি।
(৮) ঠিকাদার র্ংস্থার লাইফর্ন্স প্রাবির আফিদন এিং লাইফর্ন্স প্রদাফনর াির্ীয় কা ক্রম স ইন্টারফনফির মািুফম অন লাইফন র্ম্পাদন করা াইফি ,
র্ফি এর্দর্ংক্রান্ত মুবর্দ্র্ নবয র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি।

৮। লাইকসন্স গ্রহীতা ও রসবা গ্রহণকারীর উপর বাধা-রনকেধ।

(১) লাইফর্ন্স গ্রহীর্া, মহাপবরদশফকর
স পভিানু
স মবর্ িুবর্ফরফক, রকান কমীর বনকি হইফর্ র্াবভসর্ চািস গ্রহণ কবরফর্ পাবরফি না।
(২) ঠিকাদার র্ংস্থা ও রর্িা গ্রহণকারী প্রবর্ষ্ঠাফনর মফিু র্ম্পাবদর্ চভ জক্তর রকান শর্স ভফের বিেফয় পক্ষদ্বয় লাইফর্ন্স প্রদানকারী কর্ৃপ
স ক্ষ িরাির
বনষ্পবত্তর িনু আফিদন কবরফর্ পাবরফি।
(৩) ঠিকাদার র্ংস্থা ও কমীর মফিু র্ম্পাবদর্ চাকবরর বনফয়াগপফত্র আইফন িবণর্স শর্সাবদ অফপক্ষা কম অনুকভল শর্সাবদ র্বন্নফিশ করা াইফি না।
(৪) র র্কল র্ংস্থায় শ্রবমক র্রিরাহ করা হইয়াফছ উহার র্যু ঠিকাদার র্ংস্থা েরম-৫ অনু ায়ী ররজিস্টাফর র্ংরক্ষণ কবরফি।

৯। লাইকসন্স গ্রহীতার জামানত বাকজিারি বা রফরত।

(১) এই বিবিমালার অিীন রকান ঠিকাদার র্ংস্থা কর্ৃক স রর্িা প্রদান কবরিার রক্ষফত্র রকানরূপ প্রর্ারণামভলক কা ক্রম
স অযিা দাবিলকৃর্ র্যুাবদ
ভভ ল প্রমাবণর্ হইফল িা বনরাপত্তা িামানর্ িুবর্ফরফক অনু রকানভাফি অফযরস বিবনমফয় কমী বনফয়াগ করা হইফল উক্ত অবভফ াগ প্রমাণ হওয়া
র্াফপফক্ষ, র্ৎকর্ৃক
স প্রদত্ত িামানর্ র্রকার িরািফর িাফিয়াি হইফি এিং উক্ত প্রবর্ষ্ঠাফনর বিরুফদ্ধ আইনানুগ িুিস্থা গ্রহণ করা াইফি।
(২) রকান লাইফর্ন্স গ্রহীর্া র্াহার কা ক্রম
স িন্ধ রঘােণা কবরফল র্ৎকর্ৃক স প্রদত্ত িামানফর্র িাকা, উক্ত কা ক্রম
স িন্ধ কবরিার ৩ মার্ র্মফয়র
মফিু র্ৎিরািফর িা র্ৎকর্ৃক স মফনানীর্ প্রবর্বনবিফক রেরর্ প্রদান করা াইফি।

১০। লাইকসন্স রফ, নবািন রফ, ইতযারদ রনধারণ। শ

(১) মহাপবরদশক স লাইফর্ন্স প্রদাফনর আফিদন মঞ্িুর কবরফল উক্ত মঞ্িুফরর র্াবরি হইফর্ ১০ (দশ ) কমবদিফর্র
স মফিু বনিাবরর্
স পবরমাণ
লাইফর্ন্স বে িমা প্রদান কবরফর্ হইফি।
(২) লাইফর্ন্স নিায়ফনর িনু বিবি ৩৫৫(৩ ) এর বিিান অনু ায়ী মহাপবরদশফকর স বনকি আফিদন কবরফর্ হইফি।
(৩) িামানর্, লাইফর্ন্স বে ও লাইফর্ন্স নিায়ফনর বে র্েবর্ল-৭(৬ ) অনু ায়ী বনিাবরর্স হইফি এিং রেিাবর চালাফনর মািুফম র্রকাবর রকাোগাফর
িমা প্রদান কবরফর্ হইফি।
(৪) ঠিকাদার র্ংস্থা একঠি প্রবর্ষ্ঠান বহর্াফি বিফিবচর্ হইফি এিং িারা ৩১৯ এ মহাপবরদশকস ও অনুানু পবরদশকফদর
স পবরদশনস র্ংক্রান্ত এিবর্য়ার
ঠিকাদার র্ংস্থার রক্ষফত্রও প্রফ ািু হইফি।

১১। জামানত, জামানত তহরবল পররচালনা রবার্শ , রবরনকিাগ, শ্ররমককর আইনানুগ পাওনা পররকর্াধ, ইতযারদ।
(১) লাইফর্ন্স প্রাবির িনু প্রফর্ুক ঠিকাদার র্ংস্থাফক িামানর্ বহর্াফি বনিাবরর্ স পবরমাণ অয স“ঠিকাদার র্ংস্থা িামানর্ র্হবিল” িরািফর িমা
প্রদান কবরফর্ হইফি।
(২) িামানফর্র অয র্েবর্ল-৭
স এর দো-৬ অনু ায়ী বনিাবরর্ স হইফি।
(৩) ঠিকাদার র্ংস্থা িামানর্ র্হবিল পবরচালনার িনু বনম্নিবণর্স র্দফর্ুর র্মন্বফয় “ঠিকাদার র্ংস্থা িামানর্ র্হবিল পবরচালনা রিাডস” নাফম
একঠি রিাডস গঠির্ হইফি, যা:-
(ক) শ্রম ও কমর্ংস্থান
স মন্ত্রণালফয়র দাবয়ফত্ব বনফয়াজির্ মাননীয় মন্ত্রী; ব বন ইহার রচয়ারমুানও হইফিন;
(ি) র্বচি, শ্রম ও কমর্ংস্থান স মন্ত্রণালয়; ব বন ইহার ভাইর্ রচয়ারমুানও হইফিন;
(গ) মহাপবরদশক; স ব বন ইহার র্দর্ু-র্বচিও হইফিন;
(ঘ) শ্রম ও কমর্ংস্থানস মন্ত্রণালফয়র অনভুন ুগ্ম-র্বচি পদম াদার স একিন কমকর্স স া;
(ঙ) র্রকার কর্ৃক স মফনানীর্ র্ংবিি িুির্ার র্বহর্ ুক্ত মাবলক পফক্ষর বর্নিন প্রবর্বনবি;
(চ) র্রকার কর্ৃক স মফনানীর্ র্ংবিি রর্ক্টফর কমরর্ স শ্রবমক িা শ্রবমক র্ংগিফনর বর্নিন প্রবর্বনবি; এিং
(ছ) র্রকার কর্ৃক স মফনানীর্ দুইিন কমকর্স স া িা বিবশি িুজক্ত।
(৪) িামানফর্র অয মহাপবরদশ স কস রিাফডসর বর্দ্ধান্তক্রফম এর্দুফদ্দফশু র্রকার কর্ৃক স অনুফমাবদর্ িুাংক বহর্াফি িমা রাবিফি।
(৫) র্রকার প্রফয়ািন মফন কবরফল িামানফর্র অয সর্রকাবর মাবলকানািীন বিবনফয়াগফ াগু রকান িাফর্ বিবনফয়াগ কবরফর্ পাবরফি।
(৬) িামানফর্র অয অযিা স বিবনফয়াগকৃর্ অয হইফর্ স প্রাি মুনাো দ্বারা র্ংবিি রর্ক্টফর কমরর্
স রকান শ্রবমফকর আইনানুগ পাওনা,র্াহার
আফিদফনর রপ্রবক্ষফর্ উহা াচাইপভিক, স পবরফশাি করা াইফি:
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
র্ফি শর্স যাফক র , প্রবর্ষ্ঠাফনর শ্রবমক িা র্াহার উত্তরাবিকারীফক এই িরফনর পাওনাবদ পবরফশাি করা াইফি এিং বদ উহা িামানফর্র অয স
হইফর্ প্রদান করা হয় র্াহা হইফল র্ংবিি ঠিকাদার র্ংস্থা উক্ত র্হবিফল রর্ই পবরমাণ অয অনবর্বিলফম্ব
স পুন :ভরণ কবরফি।

১২। ঠিকাদার সংস্থা জামানত তহরবল পররচালনা রবাকর্শর সদকসযর রমিাদ ও পদতযাগ।
(১) ঠিকাদার র্ংস্থা িামানর্ র্হবিল পবরচালনা রিাফডসর র্দর্ুগফণর রময়াদ হইফি র্াহার মফনানয়ফনর র্াবরি হইফর্ পরির্ী ২ (দুই ) িৎর্র।
(২) র রকান র্দর্ু রচয়ারমুাফনর উফদ্দফশু স্বাক্ষর ুক্ত পফত্র স্বীয় পদ র্ুাগ কবরফর্ পাবরফিন এিং রচয়ারমুান কর্ৃক
স উহা গৃহীর্ হইিার র্াবরি
হইফর্ উক্ত পদঠি শভনু িবলয়া গণু হইফি।

১৩। সদকসযর অকর্াগযতা।

রকান িুজক্ত বিবি ১১ এর অিীন রিাফডসর র্দর্ু হইিার িা যাবকিার র াগু হইফিন না, বদ-
(ক) উপ ক্ত ু আদালর্ র্াহাফক অপ্রকৃবর্স্থ িা রদউবলয়া িবলয়া রঘােণা কফর;
(ি) বর্বন ইবর্পভফি পরপর
স দুইিার রিাফডসর র্দর্ু বহর্াফি মফনানীর্ হইয়া যাফকন;
(গ) বর্বন বনবর্ক স্খলনিবনর্ রকান অপরাফি রদােী র্ািুি হইয়া আদালর্ কর্ৃক স অনভুন ১ (এক ) িৎর্ফরর কারাদফন্ড দজন্ডর্ হন এিং র্াহার
মুজক্ত লাফভর পর পাাঁচ িৎর্র অবর্িাবহর্ না হইয়া যাফক; এিং
(ঘ) বর্বন রচয়ারমুাফনর অনুমবর্ িুর্ীর্ রিাফডসর পর পর বর্নঠি র্ভায় অনুপবস্থর্ যাফকন।

১৪। সদকসযর অপসারণ।

রিাডস , র্রকাফরর অনুফমাদন র্াফপফক্ষ, রিাফডসর র রকান র্দর্ুফক বলবির্ আফদশ দ্বারা অপর্ারণ কবরফর্ পাবরফি, বদ বর্বন-
(ক) র্াহার উপর অবপর্স দাবয়ত্ব পালফন িুয হনস িা অস্বীকার কফরন;
(ি) র্রকাফরর বিফিচনায় উক্ত দাবয়ত্ব র্ম্পাদফন অক্ষম বিফিবচর্ হন; এিং
(গ) র্রকাফরর বিফিচনায় র্দর্ু বহর্াফি র্াহার পফদর অপিুিহার কবরয়া যাফকন।

১৫। কমী রনকিাগ সংক্রান্ত রবরধমালার অনুকমাদন।

(১) লাইফর্ফন্সর আফিদফনর শর্স বহর্াফি প্রদত্ত কমী বনফয়াগ বিবিমালার বর্ন কবপ আফিদনপফত্রর র্বহর্ র্ং ুক্ত কবরয়া মহাপবরদশফকর স বনকি
আফিদন কবরফর্ হইফি এিং মহাপবরদশক স উহা অনুফমাদফনর পর এক কবপ কবরয়া র্ীলফমাহরর্হ আফিদনকারী এিং শ্রম পবরচালক িরাির
রপ্ররণ কবরফিন।
(২) উপ-বিবি (১) এ উবিবির্ অনুফমাদন প্রদাফনর রক্ষফত্র মহাপবরদশকস বিবি ৪ এ বিিৃর্ চাকবর বিবিমালা অনুফমাদফনর বিিানািবল অনুর্রণ কবরফি।

১৬। রনর্ুক্ত প্ররতষ্ঠাকন সরবরাহকৃত শ্ররমক বা কমীর মজুররর মানদন্ড ও প্রাপয সুরবধারদ।
(১) ঠিকাদার র্ংস্থা র প্রবর্ষ্ঠাফন শ্রবমক িা কমী িা রর্িা র্রিরাহ কবরফি উক্ত প্রবর্ষ্ঠান র বশফল্পর অন্তভভ ক্ত
স , উক্ত বশফল্পর র্ংবিি পফদর িনু র্রকার
রঘাবের্ বনম্নর্ম মিুবরর ( বদ যাফক ) অফপক্ষা কম মিুবর ও ভার্াবদ প্রদান কবরফর্ পাবরফি না ।
(২) রকান ঠিকাদার র্ংস্থা বদ রকান প্রবর্ষ্ঠাফনর বনবদসি রকান কাি র্ম্পাদফনর িনু চভ জক্ত কফর রর্ই রক্ষফত্র উক্ত কাি র্ম্পাদফনর িনু ঠিকাদার
র্ংস্থা কর্ৃকস বনফয়াজির্ শ্রবমক-কমীফদর রক্ষফত্র মিুবর, কমঘন্টা, স বিশ্রাম, অবিকাল ভার্া, ছভঠি, বিেফয় আইফনর বিিানািবল অনুর্রণ কবরফর্
হইফি।
(৩) ঠিকাদার র্ংস্থাফক এই মফম সবনজির্ হইফর্ হইফি র , র প্রবর্ষ্ঠাফন শ্রবমক িা কমী র্রিরাহ করা হইফর্ফছ, উহা কমফক্ষফত্র স আইফনর রপশাগর্
স্বাস্থু ও বনরাপত্তা র্ংক্রান্ত র্কল বিবি-বিিান অনুর্রণ কবরয়া পবরচাবলর্ হয়।
(৪) উপ-বিবি (৩) এ উবিবির্ বনিয়র্া লাফভ িুযর্ার স রক্ষফত্র কমফক্ষফত্র
স আইফনর রপশাগর্ স্বাস্থু ও বনরাপত্তা র্ংক্রান্ত রকান িুর্ুয় ঘঠিফল আইফনর
বিিান র্মভাফি মাবলক ও ঠিকাদার র্ংস্থা উভফয়র বিরুফদ্ধ প্রফ ািু হইফি।
(৫) ঠিকাদার র্ংস্থা ও শ্রবমক বনফয়াগকারী প্রবর্ষ্ঠাফনর মফিু র্ম্পাবদর্ চভ জক্তফর্ প্রফর্ুক শ্রবমক িা কমীর িনু র মিুবর ও ভার্াবদ িা সকরা হইফি
উহার চাইফর্ কম মিুবর ও ভার্াবদ প্রদান করা াইফি না এিং শ্রবমক বনফয়াগকারী প্রবর্ষ্ঠান উহার স্থায়ী িনিল কািাফমার রকান পফদ ঠিকাদার
র্ংস্থার মািুফম রকান শ্রবমক িা কমী বনফয়াগ কবরফর্ পাবরফি না।

১৭। কমীকদর জনয রবকর্ে রনরাপত্তা তহরবল।

(১) প্রফর্ুক ঠিকাদার র্ংস্থাফক লাইফর্ন্স প্রাবির ছয় মাফর্র মফিু উক্ত র্ংস্থার নাম র্ম্ববলর্ ‘কমী র্ামাজিক বনরাপত্তা র্হবিল’ নাফম র রকান
র্েবর্বল িুাংফক একঠি িুাংক বহর্াি শুরু কবরফর্ হইফি।
(২) িুাংক বহর্াফি ঠিকাদার র্ংস্থায় বনফয়াগকৃর্ ও বিবভন্ন প্রবর্ষ্ঠাফন র্রিরাহকৃর্ প্রফর্ুক কমীর বিপরীফর্ কমীর প্রবর্ র্স্পভণ স িৎর্ফরর চাকবরর
িনু ক্ষবর্পভরণ িািদ প্রাপু এক মাফর্র মভল মিুবরর র্মপবরমাণ অয স অযিা িারা ২(১০) অনুর্াফর গ্রাচভ ইঠি ( বদ প্রফ ািু হয় ) বহর্াফি িমা
রাবিফর্ হইফি; াহা শুিুমাত্র কমীর চাকবর র রকান িরফনর অির্াফন আইন অনু ায়ী ক্ষবর্পভরণ িা গ্রাচভ ইঠির অয সপবরফশাফির অংশ বহর্াফি
কমীফক র্রার্বর রচফকর মািুফম পবরফশাি কবরফর্ হইফি।
(৩) র্েবর্বল িুাংফক বহর্াি রিালা ও পবরচালনার িনু র্রকার প্রফয়ািনীয় বনফদসশনা িাবর কবরফি।

১৮। শ্ররমকগকণর রশ্ররণ রবভাগ।

প্রফর্ুক মাবলক র্াহার প্রবর্ষ্ঠাফনর িনু চাকবর বিবিমালার র্বহর্ র্াংগিবনক কািাফমা (অগাফনাগ্রাম
স স কর্ৃক
) প্রণয়ন কবরফি এিং উহা মহাপবরদশক স
অনুফমাবদর্ হইফর্ হইফি এিং উক্ত র্াংগিবনক কািাফমাফর্ শ্রবমফকর রশ্রবণ, র্ংিুা ও প্রকৃবর্ উফিি কবরফর্ হইফি।

১৯। রনকিাগপত্র ও পররচিপত্র প্রদান এবং রগাপনীিতা রক্ষাকরণ।

(১) রকান মাবলক বনফয়াগপত্র প্রদান না কবরয়া রকান শ্রবমকফক বনফয়াগ কবরফর্ পাবরফিন না।
(২) রকান প্রবর্ষ্ঠাফন চাকবরকালীন রকান িুজক্তফক রকিল একিার বনফয়াগপত্র প্রদান কবরফর্ পাবরফি।
(৩) রকান শ্রবমফকর বনফয়াগপত্র হারাইয়া রগফল িা নি হইফল শ্রবমফকর আফিদফনর রপ্রবক্ষফর্ র্াহার িুজক্তগর্ োইফল রবক্ষর্ বনফয়াগপফত্রর েফিাকবপ
িা হুিহু নকল র্রিরাহ করা াইফি।
(৪) িারা ৫ রমার্াফিক শ্রবমকফক প্রদত্ত বনফয়াগপফত্র বনম্নিবণর্স র্ফযুর উফিি যাবকফি, যা :-
(ক) শ্রবমফকর নাম;
(ি) বপর্ার নাম;
(গ) মার্ার নাম;
(ঘ) স্বামী িা স্ত্রীর নাম (প্রফ ািু রক্ষফত্র);
(ঙ) ঠিকানা : ির্সমান:
স্থায়ী:
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(চ) পদবি, কাফির িরন, র াগদাফনর র্াবরি;
(ছ) শ্রবমফকর রশ্রবণ;
(ি) মিুবর িা রির্ন রস্কল ( মিুবর িা রির্ন এিং িাৎর্বরক রির্ন িৃজদ্ধর হার বদ যাফক);
(ঝ) অনুানু প্রফদয় আবযক স র্ুবিিা (িাবড় ভাড়া, বচবকৎর্া, বশক্ষা, িাদু, ার্ায়ার্, উৎর্ি ও হাজিরা ভার্া এিং গ্রাচভ ইঠি ( বদ যাফক ); এিং
(ঞ) বনফয়াফগর াির্ীয় শর্স প্রবর্ষ্ঠাফন বিদুমান চাকবর বিবি ( বদ যাফক) ও বিদুমান শ্রম আইন অনু ায়ী পবরচাবলর্ হইফি মফম উফিি। স
(৫) প্রফর্ুক মাবলক র্াহার প্রবর্ষ্ঠাফন বনফয়াজির্ প্রফর্ুক শ্রবমকফক েরম-৬ অনু ায়ী মাবলফকর িরফচ ছবির্হ পবরচয়পত্র প্রদান কবরফিন।
(৬) শ্রবমক পবরচয়পত্র হারাইয়া রেবলফল ৫০ িাকা বে পবরফশাি র্াফপফক্ষ নভর্ন পবরচয়পত্র প্রদান করা াইফি।
(৭) বনফয়াগপত্র, পবরচয়পত্র ও র্াবভসর্ িবহ প্রদান র্ম্পবকসর্ র্যু ররজিস্টাফর েরম-৬(ক ) অনু ায়ী র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি।
(৮) এই বিবিমালায় াহা বকছভই যাকুক না রকন, কারিানা িা প্রবর্ষ্ঠাফন বনফয়াজির্ রকান শ্রবমক িা প্রশার্বনক িা িুিস্থাপনার দাবয়ফত্ব বনফয়াজির্
িুজক্ত বনবদসি দাবয়ত্ব পালনকাফল িা চাকবর পবরির্সফনর রক্ষফত্র প্রবর্ষ্ঠাফনর িুির্াবয়ক রকৌশফলর রগাপনীয়র্া র্ংরক্ষণ কবরফিন।

২০। সারভশস বরহ, আকার ও তকযযর রবভাজন।

(১) র্াবভসর্ িবহ েরম-৭ অনু ায়ী হইফি এিং উহাফর্ শক্ত মলাির্হ রিকর্ই কাগফির ১৬ ঠি মুবর্দ্র্ পৃষ্ঠা যাবকফর্ হইফি।
(২) েরম-৭ অনু ায়ী র্াবভসর্ িবহফর্ র্যুর্মভহ অন্তভভ জস ক্তকরফণর উফদ্দফশু উহার মলাি িুর্ীর্ পৃষ্ঠার্মভহ বনম্নিবণর্স অংফশ বিভক্ত যাবকফি, যা:-
(ক) প্রযম ভাগঃ শ্রবমকফক র্নাক্ত কবরিার মর্ র্যুর্মভহ (পৃষ্ঠা- ১);
(ি) বদ্বর্ীয় ভাগঃ মাবলফকর ও চাকবরর র্যুর্মভহ (পৃষ্ঠা, ২-৫ );
(গ) র্ৃর্ীয় ভাগঃ র্াবভসর্ ররকডস , মিুবর ও ভার্া র্ংক্রান্ত র্যুর্মভহ (পৃষ্ঠা ৬-৯ );
(ঘ) চর্ভ য
স ভাগঃ রভাগকৃর্ ছভঠির বিিরণ (পৃষ্ঠা ১০-১৩ );
(ঙ) পঞ্চম ভাগঃ শ্রবমফকর আচরফণর ররকডস (পৃষ্ঠা ১৪-১৬ )।

২১। সারভশস বরহকত তযয অন্তভভ জশ ক্ত।

(১) স্থায়ীকরফণর র্াবরি হইফর্ এক মাফর্র মফিু মাবলক র্ংবিি শ্রবমফকর প্রফয়ািনীয় র্যুর্মভহ র্াহার র্াবভসর্ িবহফর্ বলবপিদ্ধ কবরফিন।
(২) বনম্নিবণর্স রক্ষফত্র র্ংবিি ঘিনা র্ংঘিফনর ১৫ (পফনর ) বদফনর মফিু শ্রবমফকর পরির্ী িা নভর্ন র্যু র্াবভসর্ িবহফর্ বলবপিদ্ধ কবরফর্
হইফি, যা:
(ক) রির্ফনর রস্কল িা মিুবরর হার পবরির্সন ;
(ি) একই প্রবর্ষ্ঠাফনর অনু শািায় িা বভন্ন চাকবরফর্ অযিা একই মাবলফকর বভন্ন প্রবর্ষ্ঠাফন িদবল;
(গ) শ্রবমক কর্ৃক স রকান প্রবশক্ষণ গ্রহণ িা রকান বিফশে দক্ষর্া অিসন ;
(ঘ) িাবেকস ছভঠি রভাগ করা িা নগদায়ন;
(ঙ) চাকবর হইফর্ ছাাঁিাই, বডর্চািস, িরিাি, অির্ান, পদর্ুাগ িা অির্র গ্রহণ;
(চ) রকান িবরমানা িা দন্ড আফরাপ এিং পুরস্কার প্রদান িা প্রশংর্া জ্ঞাপন:
র্ফি শর্স যাফক র , শ্রবমফকর বিরুফদ্ধ আনীর্ রকান অর্দাচরফণর অবভফ াগ প্রমাবণর্ না হওয়া প ন্ত স উহা র্াবভসর্ িবহফর্ বলবপিদ্ধ করা াইফি না।

২২। সারভশস বরহ সরবরাহ, জমা প্রদান ও অরবকল নকল (Duplicate ) সারভশস বরহ সরবরাহ।
(১) রকান শ্রবমক বনফয়াগ িা বশক্ষানবিশকাল র্মাি হইিার ১৫ বদফনর মফিু মাবলক প্রফর্ুক শ্রবমফকর িনু আলাদা আলাদা র্াবভসর্ িবহ িুবলিার
িুিস্থা কবরফিন ও উহাফর্ র্ংফ ািফনর িনু শ্রবমফকর ছবি উিাইিার িুয় মাবলক িহন কবরফিন।
(২) শ্রবমক চাকবরফর্ র াগদানকাফল র্াহার পভফিরস চাকবরর র্াবভসর্ িবহ, বদ যাফক, মাবলফকর বনকি িমা প্রদান কবরফিন এিং মাবলক র্াহাফক
েরম-৭(ক ) অনু ায়ী একঠি রবর্দ প্রদান কবরফিন।
(৩) রকান শ্রবমক বনফয়াগকারী কর্ৃপ স ফক্ষর বনকি র্াবভসর্ িবহর মভলু িািদ ২০/- (বিশ ) িাকা নগফদ িমা প্রদান কবরয়া অবিকল নকল র্াবভসর্ িবহ
বনফির রহোিফর্ র্ংরক্ষণ কবরফর্ পাবরফিন।
(৪) উপ-বিবি (৩) এ উবিবির্ র্াবভসর্ িবহফর্ ‘অবিকল নকল’ কযাঠি রলিা যাবকফি।
(৫) রকান শ্রবমক কর্ৃক স উপ-বিবি (৩) এ উবিবির্ িাকা িমা প্রদান কবরিার ৭ ( র্ার্ ) বদফনর মফিু মাবলক িা িুিস্থাপনা কর্ৃপ স ক্ষ অবিকল নকল
র্াবভসর্ িবহ প্রদান কবরফিন।
(৬) শ্রবমফকর বনকি র্ংরবক্ষর্ র্াবভসর্ িবহ হারাইয়া রগফল িা নি হইয়া রগফল র্ৎক্ষণাৎ উহা বলবির্ভাফি মাবলকফক অিবহর্ কবরফর্ হইফি, এিং
রর্ই রক্ষফত্র উক্ত শ্রবমক নগফদ ৩০/- ( জত্রশ ) িাকা কর্ৃপস ফক্ষর বনকি িমা প্রদান কবরয়া পুনরায় অবিকল নকল একঠি র্াবভসর্ িবহ র্ংগ্রহ
কবরফর্ পাবরফি।
(৭) রকান শ্রবমফকর চাকবর অির্াফনর দুই কমবদিফর্র স মফিু মাবলক র্াবভসর্ িবহ রেরর্ প্রদান কবরফিন:
র্ফি শর্স যাফক র , চভ ড়ান্ত পাওনা পবরফশাফির র্ময় শ্রবমকফক উক্ত র্াবভসর্ িবহ র্ফে আবনয়া উহাফর্ উক্ত পাওনা পবরফশাফির র্যু বলবপিদ্ধ
করাইয়া লইফর্ হইফি।
(৮) শ্রবমকফক র্াবভসর্ িবহ প্রদানকাফল কর্ৃপ স ক্ষ ইচ্ছা কবরফল উহার একঠি ডভ বপ্ল্ফকি কবপ র্াহার িুজক্তগর্ নবযফর্ র্ংরক্ষণ কবরফর্ পাবরফিন।
(৯) র্াবভসর্ িবহ বডজিিাল পদ্ধবর্ফর্ র্ংরক্ষণ করা াইফি এিং রর্ই রক্ষফত্র শ্রবমকফক কবপ র্রিরাহ কবরফর্ হইফি।

২৩। শ্ররমক ররজজস্টার।

(১) প্রফর্ুক প্রবর্ষ্ঠাফন বনফয়াজির্ র্কল রশ্রবণর শ্রবমফকর িনু একঠি শ্রবমক ররজিস্টার েরম-৮ অনু ায়ী র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি এিং উহা
শ্রবমফকর রশ্রবণবিভাগ অনু ায়ী বিনুি যাবকফি।
(২) ররজিস্টাফর র্কল বিিরণ িাংলায় অন্তভভ ক্ত স কবরফর্ হইফি এিং িৃবস্টয় িেপজঞ্জ
স অনুর্াফর র্াবরি বলবিফর্ হইফি:
র্ফি শর্স যাফক র , প্রবর্ষ্ঠান ইচ্ছা কবরফল িাংলার পাশাপাবশ ইংফরজিফর্ও ররজিস্টার র্ংরক্ষণ কবরফর্ পাবরফি।
(৩) বদ রকান প্রবর্ষ্ঠান বডজিিাল পদ্ধবর্ফর্ বনিাবরর্
স েরফম শ্রবমক ররজিস্টার র্ংরক্ষণ কফর র্াহা হইফল উহার মুবর্দ্র্ কবপ শ্রবমক ররজিস্টার
িবলয়া গণু হইফি।

২৪। ছভঠির ররজজস্টার।

(১) িারা ১০ রমার্াফিক ছভঠির ররজিস্টার েরম-৯ অনু ায়ী রবক্ষর্ হইফি এিং উহাফর্ িারা ১১৫, ১১৬ ও ১১৭-ফর্ িবণর্স ছভঠির বহর্াি বলবপিদ্ধ
কবরফর্ হইফি।
(২) রকান প্রবর্ষ্ঠান বডজিিাল পদ্ধবর্ফর্ বনিাবরর্
স েরফম ছভঠির ররজিস্টার র্ংরক্ষণ কবরফল উহা ছভঠির ররজিস্টার িবলয়া গণু হইফি।
(৩) বডজিিাল পদ্ধবর্ফর্ ছভঠির ররজিস্টার র্ংরক্ষণ করা হইফল ইহার মুবর্দ্র্ কবপ র্ংবিি শ্রবমফকর িুজক্তগর্ নবযফর্ র্বন্নফিবশর্ কবরফর্ হইফি।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
২৫। পররদর্ককক শ রল-অফ বা প্ররতষ্ঠান বন্ধ সংক্রান্ত রনাঠিস প্রদান।
(১) িারা ১২ এর উপ-িারা (৮) অনু ায়ী রকান শ্রবমকফক রল-অে করা হইফল অযিা িারা ১৩ অনু ায়ী প্রবর্ষ্ঠান িন্ধ করা হইফল র্ংবিি ক্ষবর্গ্রস্থ ও
কমহীন স শ্রবমফকর র্ংিুা উফিির্হ উক্তরূপ রল-অে িা িফন্ধর রনাঠির্ ও েরম-১০ অনু ায়ী একঠি বিিরণী অনবর্বিলফম্ব র্ংবিি পবরদশফকর স
বনকি রপ্ররণ কবরফর্ হইফি।
(২) রল-অেকৃর্ প্রবর্ষ্ঠান িা কারিানার রল-অে িা িন্ধ ৪৫ বদফনর অবিক হইফল িারা ২০ রমার্াফিক র্কল পাওনা পবরফশািপভিক স শ্রবমকফদরফক
ছাাঁিাই করা াইফি:
র্ফি শর্স যাফক র , রকান প্রবর্ষ্ঠান িা কারিানা িারা ১৩ এর অিীন িন্ধ হইফল রকান শ্রবমক িারা ২০ (২)(ক )অনুয়ায়ী রনাঠির্ িা রনাঠিফশর
পবরিফর্স মিুবর পাইফি না।
(৩) রল-অে কৃর্ িা র্ামবয়কভাফি িন্ধকৃর্ রকান কারিানা িা প্রবর্ষ্ঠান শ্রবমফকর আইনানুগ াির্ীয় পাওনা পবরফশাি না কবরয়া অনু রকান
মাবলফকর বনকি িা র্ংস্থার বনকি লীি প্রদান িা ভাড়ার চভ জক্ত কবরয়া উৎপাদন িা রর্িা প্রদান পজক্রয়ার র্বহর্ ক্ত
ু কবরফর্ পাবরফিন না।

২৬। রল-অফকৃত শ্ররমককদর মাস্টার ররাল।

িারা ১৭ রমার্াফিক রল-অেকৃর্ শ্রবমকফদর র্াবলকা েরম-১০(ক ) অনু ায়ী র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি।

২৭। ছাাঁিাইকির রনাঠিস।

িারা ২০ এর উপ-িারা (২) এর দো (ক ) রমার্াফিক শ্রবমকফক প্রদত্ত ছাাঁিাইফয়র রনাঠিফশ বনম্নিবণর্স র্যুর্মভফহর উফিি যাবকফর্ হইফি, যা:-
(ক) প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম;
(ি) শ্রবমফকর নাম, পদবি ও কাডস নম্বর;
(গ) ছাাঁিাইফয়র কারণ;
(ঘ) ছাাঁিাই কা কর স হইিার র্াবরি;
(ঙ) রমাি চাকবরকাল;
(চ) শ্রবমফকর প্রাপুর্া:
(অ) রনাঠির্ রপ (প্রফ ািু রক্ষফত্র);
(আ) গ্রুাচভ ইঠি িা ক্ষবর্পভরণ;
(ই) অফভাগকৃর্ িাবেক স ছভঠির মিুবর;
(ঈ) িফকয়া মিুবর, অনুানু ভার্া ও অবিকাল ভার্া ( বদ পাওনা যাফক); এিং
(ছ) পাওনা পবরফশাফির র্াবরি।

২৮। চাকরর হইকত রর্সচাজশ।

(১) িারা ২২ এ িবণর্স ররজিস্টাডস বচবকৎর্ক কর্ৃকস শ্রবমফকর অক্ষমর্ার প্রর্ুয়নপত্র েরম-১১ অনু ায়ী হইফর্ হইফি এিং উহার একঠি কবপ
র্ংবিি শ্রবমকফকও র্রিরাহ কবরফর্ হইফি।
(২) ররজিস্টাডস বচবকৎর্ফকর প্রদান করা প্রর্ুয়ফন শ্রবমক অযিা মাবলক র্ন্তুি না হইফল বর্বন উহা প্রাবির ১০ (দশ) বদফনর মফিু পুনরায় পরীক্ষা
কবরিার িনু র্রকাবর রমবডফকল কফলফির অনভুন র্হকারী অিুাপফকর পদম াদার্ম্পন্ন স রকান বিফশেজ্ঞ বচবকৎর্ফকর বনকি রপশ কবরফর্
পাবরফিন এিং উক্ত পুনঃপরীক্ষার িরচ আফিদনকারীফক িহন কবরফর্ হইফি।

২৯। অসদাচরণ এবং দন্ড প্রারির রক্ষকত্র র্াজি।

(১) রকান শ্রবমফকর রকান আচরণ িা কাি অর্দাচরণ বকনা উহা াচাই কবরিার উফদ্দুফশু মাবলক িা র্ৎকর্ৃক স ক্ষমর্াপ্রাি রকান কমকর্স স া বদ
িারা ২৪ এর উপ-িারা (১) এর দো (ি) অনুর্াফর রকান প্রকার বকবেয়র্ র্লি কফরন এিং র্দফপ্রবক্ষফর্ শ্রবমক কর্ৃক স প্রদত্ত িিাি-
(ক) র্ফন্তােিনক হইফল অবভফ াগ বনষ্পবত্ত হইয়াফছ িবলয়া গণু হইফি এিং এই বিেয়ঠি শ্রবমফকর পরির্ী চাকবরর রক্ষফত্র রকান প্রকার
প্রভাি রেবলফি না ;
(ি) র্ফন্তােিনক না হইফল মাবলক শাজি প্রজক্রয়া অনুর্রফণর িনু িুিস্থাপক িা র্ৎকর্ৃক স ক্ষমর্াপ্রাি রকান কমকর্স স াফক র্দন্ত কবমঠি
গিনপভিক স র্দন্ত কা ক্রম
স র্ম্পন্ন কবরয়া র্াহার বনকি ৬০ (োি) বদফনর মফিু বরফপািস রপশ কবরফর্ বনফদসশ প্রদান কবরফিন।
(২) অনবিক ৬ িন র্দর্ু র্মন্বফয় উক্ত র্দন্ত কবমঠি গঠির্ হইফি।
(৩) র্দন্ত কবমঠি উপ-কবমঠি গিন কবরফর্ পাবরফি।
(৪) উপ-কবমঠির বরফপািস চভ ড়ান্তকরফণর িনু র্দন্ত কবমঠির বনকি রপশ কবরফি।
(৫) র্দন্ত কবমঠি উহার র্দন্ত প্রবর্ফিদন প্রফয়ািনীয় বর্দ্ধাফন্তর িনু কর্ৃপ স ফক্ষর িরািফর রপ্ররণ কবরফি।
(৬) র্দন্ত কবমঠিফর্ মাবলক পফক্ষর প্রবর্বনবি মাবলক িা র্ৎকর্ৃক স ক্ষমর্াপ্রাি কমকর্স স া কর্ৃকস উক্ত কারিানা িা প্রবর্ষ্ঠান হইফর্ মফনানীর্
হইফিন।
(৭) র্দন্ত কবমঠিফর্ শ্রবমক পফক্ষর প্রবর্বনবি, অবভ ুক্ত শ্রবমফকর বলবির্ প্রিািক্রফম উক্ত কারিানা িা প্রবর্ষ্ঠাফন কমরর্ স শ্রবমকফদর মিু হইফর্
মফনানীর্ হইফিন:
র্ফি শর্স যাফক র , অবভ ুক্ত িুজক্তর বনম্নপফদর কাউফক প্রবর্বনবি মফনানয়ন করা াইফি না:
আরও শর্স যাফক র , িারা ২৩ এর উপ-িারা (৪) এর দো (ি) ও (ছ ) এর অিীন রকান শ্রবমক িা কমচারীর স বিরুফদ্ধ অবভফ াগ আনীর্ হইফল
অবভ ুক্ত শ্রবমক িা কমচারীস ইচ্ছা কবরফল র্াহার প্রবর্বনবি বহর্াফি প্রবর্ষ্ঠাফনর রেড ইউবনয়ন ( বদ যাফক ) এর রকান র্দর্ু অযিা রেড ইউবনয়ন
না যাবকফল অংশগ্রহণকারী কবমঠির রকান শ্রবমক প্রবর্বনবিফক র্াহার প্রবর্বনবি বহর্াফি মফনানয়ন কবরফর্ পাবরফি।
(৮) শ্রবমফকর আইনানুগ পাওনা আদাফয়র িনু প্রবর্ষ্ঠাফনর উৎপাদন অযিা বদনজিন কাফির িুঘার্ না ঘিাইয়া এিং র্ম্পদ হাবন না কবরয়া
রকান বনয়মর্াবন্ত্রক কা ক্রমস পবরচালনাফক িারা ২৩ এর উপ-িারা (৪) এর দো ( ছ) এ উবিবির্ উচ্ছৃঙ্খলর্া িুঝাইফি না।

৩০। অসদাচারকণর র্াজি রহসাকব জররমানা সম্পককশ রবকর্ে রবধান।

িারা ২৫ এর বিিান রমার্াফিক িবরমানা েরম-১২ অনু ায়ী একঠি ররজিস্টাফর বলবপিদ্ধ কবরফর্ হইফি এিং িুবয়র্ অফযরস ভাউচার িা রবর্দ
ররজিস্টাফরর র্বহর্ র্ং ক্ত
ু কবরয়া রাবিফর্ হইফি।

৩১। চাকররর প্রতযিনপত্র।

িারা ৩১ রমার্াফিক চাকবর অির্ান িা র্মাবির রক্ষফত্র শ্রবমফকর আফিদফনর ১৫(পফনর) বদফনর মফিু র্াহাফক েরম-১৩ অনু ায়ী প্রর্ুয়নপত্র প্রদান
কবরফর্ হইফি।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
৩২। রনিন্ত্রণ বরহভভ তশ রবপর্িশ বা ক্ষরতর কারকণ মারলক-শ্ররমক সম্পকশ।
িারা ২৮ক অনু ায়ী মাবলক ও শ্রবমক র্ম্পকস হইফি বনম্নরুপ, যা:-
(ক) কারিানা িা প্রবর্ষ্ঠাফনর উৎপাদন কা ক্রম স স্থায়ীভাফি িন্ধ হইিার রক্ষফত্র:
(অ) আকবিক প্রাকৃবর্ক বিপ য়স িা মানুফের বনয়ন্ত্রণ িবহভভ র্ স বিপ য়স িা িরুবর প্রফয়ািফন মাবলক কর্ৃক স মহাপবরদশক স িা র্ৎকর্ৃক
স
ক্ষমর্াপ্রাি পবরদশকফক স (৩) বর্ন কমবদিফর্র
স মফিু বনিাবরর্
স েরম-১০ অনু ায়ী াির্ীয় র্যুাবদ অিবহর্ কবরফর্ হইফি;
(আ) মাবলক শ্রবমকফদরফক ছাাঁিাই কবরফিন এিং আইনানুগ পাওনাবদ পবরফশাি কবরফিন:
র্ফি শর্স যাফক র , উক্ত কারিানা িা প্রবর্ষ্ঠাফন উৎপাদন কা ক্রম স পুনরায় চালু হইিার র্িিনা যাবকফল মাবলক কারিানা িা প্রবর্ষ্ঠান
রল-অে রঘােণা কবরফর্ পাবরফিন ;
(ই) কারিানা িা প্রবর্ষ্ঠান িন্ধ হইিার র্ময় প ন্ত স শ্রবমক পভণ মিু
স বরফর্ কমরর্
স বছফলন িবলয়া গণু হইফিন;
(ঈ) শ্রবমকফক মাবলক র্াহার অিীন একই িরফনর অনু প্রবর্ষ্ঠাফন র্মপফদ কাফি বনফয়াজির্ কবরফর্ চাবহফল দো (ি)-ফর্ িবণর্স বিিান
প্রফ ািু হইফি;
(উ) স্থায়ীভাফি িন্ধ না কবরয়া মাবলক ইচ্ছা কবরফল িারা ১২ রমার্াফিক কাি িন্ধ রাবিফর্ পাবরফিন এিং রর্ই রক্ষফত্র শ্রবমক িারা ১৬
রমার্াফিক রল-অে রিবনবেি প্রাপু হইফিন;
(ঊ) পাওনা পবরফশাফির িুাপাফর রকান আপবত্ত িা বিফরাি রদিা বদফল রর্ই রক্ষফত্র মাবলক র্ংবিি প্রবর্ষ্ঠাফনর রেড ইউবনয়ফনর ( বদ যাফক )
র্বহর্ আফলাচনাক্রফম িা র্ািারণ শ্রবমকফদর (ফেড ইউবনয়ন না যাবকফল) র্বহর্ আফলাচনাক্রফম অযিা িারা ১২৪ক অনুর্াফর মাবলক
শ্রবমকফদর পাওনা পবরফশাি কবরফিন;
(ঋ) আকবিক প্রাকৃবর্ক বিপ য়স িা মানুফের বনয়ন্ত্রণ িবহভভ র্ স বিপ য়স িা িরুবর প্রফয়ািফনর যাযর্া স বনফয় রকান প্রশ্ন িা অবভফ াগ উত্থাবপর্
হইফল এই বিেফয় র্রকাফরর বর্দ্ধান্ত চভ ড়ান্ত িবলয়া বিফিবচর্ হইফি।
িুািুা। এই দোয় অবভফ াগ উত্থাপন িবলফর্ র্ংবিি মহাপবরদশক স িা র্রকাফরর বনকি বলবির্ভাফি আপবত্ত িাবনফয় দরিাি করাফক
িুঝাইফি।
(খ) কারিানা িা প্রবর্ষ্ঠাফনর স্থানান্তফরর রক্ষফত্র:
(অ) কারিানা িা প্রবর্ষ্ঠাফনর র্ীমানা হইফর্-
(১) ৪০ বকফলাবমিার দভরফত্বর মফিু উহা স্থানান্তর করা হইফল, বদ র্ংবিি শ্রবমক স্থানান্তবরর্ স্থাফন াইফর্ ইচ্ছভক না হন র্ফি উক্ত
শ্রবমক িারা ২৭ অনু ায়ী র্ুবিিা পাইফিন;
(২) ৪০ বকফলাবমিার অবিক দভরফত্ব উহা স্থানান্তর করা হইফল, বদ র্ংবিি শ্রবমক স্থানান্তবরর্ স্থাফন াইফর্ ইচ্ছভক না হন র্ফি উক্ত
শ্রবমক িারা ২০ রমার্াফিক র্ুবিিা পাইফিন;
(আ) শ্রবমকগণ স্থানান্তবরর্ স্থাফন র াগদান কবরফল র্াহার চাকবরর িারািাবহকর্া ও চাকবরর শর্সািবল অপবরিবর্সর্ যাবকফি;
(ই) কারিানা স্থানান্তর ও পাওনা পবরফশাফির বিেফয় রকান আপবত্ত িা বিফরাি রদিা বদফল রর্ই রক্ষফত্র মাবলক িারা ১২৪ক রমার্াফিক অযিা
র্ংবিি প্রবর্ষ্ঠাফনর রেড ইউবনয়ফনর ( বদ যাফক ) র্বহর্ আফলাচনাক্রফম মাবলক শ্রবমকফদর পাওনা পবরফশাি কবরফিন;
(ঈ) মাবলক কর্ৃক স কারিানা িা প্রবর্ষ্ঠান স্থানান্তবরর্ স্থাফনর ঠিকানার্হ াির্ীয় র্যুাবদ মহাপবরদশক স িা র্ৎকর্ৃক
স ক্ষমর্াপ্রাি পবরদশকফক
স
৭ ( র্ার্ ) বদফনর মফিু েরম-১০ অনু ায়ী রনাঠির্ আকাফর িানাইফর্ হইফি।

৩৩। অরভকর্াগ পদ্ধরত।

িারা ৩৩(৩ ) রমার্াফিক চাকবর র্ংক্রান্ত রকান অবভফ াগ শ্রম আদালফর্ েরম-১৪ অনু ায়ী রপশ কবরফর্ হইফি:
র্ফি শর্স যাফক র , শ্রম আদালর্ র ৌজক্তক বিফিচনা কবরফল েরম-১৪ অনুর্রণ িুর্ীর্ বলবির্ অবভফ াগ গ্রহণ কবরফর্ পাবরফি।

তৃ তীি অধযাি
রককর্ার শ্ররমক রনকিাগ
৩৪। বিস ও সক্ষমতার প্রতযিনপত্র।
(১) বদ রকান িুজক্তর বশশু িা বকফশার বহর্াফি িয়র্ প্রমাফণর িনু িন্ম বনিন্ধন র্নদ িা স্কুল র্াঠিস বেফকি না যাফক এিং র্ক্ষমর্া প্রর্ুয়ফনর দরকার
হয়, র্াহা হইফল র ফকান ররজিস্টাডস বচবকৎর্ক েরম-১৫ অনু ায়ী িয়র্ ও র্ক্ষমর্ার প্রর্ুয়নপত্র প্রদান কবরফিন এিং উক্তরূপ পরীক্ষার িণনা স
বচবকৎর্ক ও মাবলকফক েরম-১৫(ক ) অনু ায়ী আলাদাভাফি ররজিস্টাফর র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি।
(২) িয়র্ ও র্ক্ষমর্ার প্রর্ুয়নপত্র প্রস্তুর্ কবরিার র্ময় প্রফয়ািনীয় বিিরণাবদ প্রর্ুয়নপফত্র এিং উহার মুবড়ফর্ পভরণ কবরফর্ হইফি এিং র্ংবিে্ ি
শ্রবমফকর িাম হাফর্র িৃদ্ধােু লীর ছাপ প্রর্ুয়নপফত্রর উভয় অংফশ গ্রহণ কবরফর্ হইফি।
(৩) উবিবির্ প্রর্ুয়নপফত্রর র্যু অনু ায়ী বদ বর্বন শ্রবমক বহর্াফি বনফয়াজির্ হন, র্াহা হইফল উক্ত প্রর্ুয়নপফত্রর কবপ শ্রবমফকর িুজক্তগর্ নবযফর্
র্ংরক্ষণ কবরফিন।

৩৫। রককর্াকরর কাকজর সমি সম্পককশ রনাঠিস।

(১) বকফশাফরর কাফির র্মফয়র রনাঠির্ েরম-১৬ অনু ায়ী পবরদশফকর স বনকি হইফর্ অনুফমাবদর্ হইফর্ হইফি।
(২) উবিবির্ রনাঠির্ঠি পবরদশফকরস অনুফমাদফনর পর অনুফমাবদর্ কবপ শ্রবমকফদর জ্ঞার্াফয র্হি
স দৃঠিফগাচর স্থাফন প্রদশফনরস িুিস্থা কবরফর্ হইফি।
(৩) অনুফমাবদর্ রনাঠির্ র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি এিং পবরদশফকর
স পরীক্ষা-বনরীক্ষার িনু প্রবর্ষ্ঠাফন প্রস্তুর্ রাবিফর্ হইফি।

৩৬। রবপজ্জনক র্ন্ত্রপারত ও ঝাঁু রকপভণ কাকজ

শ রককর্ারকদর রনকিাগ।
িারা ৩৯(১) ও ৪০ অনু ায়ী র্রকার কর্ৃকস রঘাবের্ ঝুাঁ বকপভণ কাফি
স এিং িারা ৩৯(৩ ) ও ৪০ এ িবণর্স বিপদিনক কাফি বকফশারফদর বনফয়াগ করা াইফি
না এিং বিবি ৬৮-ফর্ উবিবির্ বিপজ্জনক চালনার্মভফহও রকান বকফশারফক বনফয়াজির্ করা াইফি না।

চতভ য
শ অধযাি
প্রসভরত কলযাণ সুরবধা

৩৭। গভশবতী মরহলা শ্ররমককর প্ররত মারলক ও অনযানয শ্ররমককর দারিত্ব।

একিন গভসির্ী মবহলা শ্রবমফকর প্রবর্ মাবলক ও অনুানু শ্রবমফকর দাবয়ত্ব হইফি বনম্নরূপ, যা:-
(ক) এমন রকান আচরণ িা মন্তিু না করা াহাফর্ বর্বন শারীবরক িা মানবর্কভাফি রহয় প্রবর্পন্ন হন িা অপমাবনর্ফিাি কফরন;
(ি) র্রকার কর্ৃক স রঘাবের্ ঝুাঁ বকপভণ কাফি
স অযিা র্াহার স্বাফস্থুর প্রবর্ ঝুাঁ বকপভণ হয়
স এমন রকান কাফি বনফয়াজির্ না করা;
(গ) ঝুাঁ বকবিহীন কাফি স্থানান্তর িা পদায়ন করা;
(ঘ) কমকালীনস বলফ্ট িুিহাফর অগ্রাবিকার প্রদান করা;
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(ঙ) র্ন্তান প্রর্ি উত্তর কাফল র্াহার বশশুর দুগ্ধপাফনর র্ুফ াগ ও পবরফিশ বনজির্ করা।

৩৮। “রকান ছভঠি পাইবার অরধকারী”-এর বযাখযা।

িারা ৪৬(২ ) এর রক্ষফত্র “রকান ছভঠি পাইিার অবিকারী” িবলফর্ র্ংবিি শ্রবমক কর্ৃক স অজিসর্ িাবেক স ছভঠি এিং পীড়া ছভঠিফক িুঝাইফি:
র্ফি শর্স যাফক র , পীড়া ছভঠি র্মন্বফয়র রক্ষফত্র র্ন্তান-র্িািার প্রর্ুয়নই ডাক্তারী প্রর্ুয়নপত্র বহর্াফি গণু হইফি:
আরও শর্স যাফক র , উপবরউবিবির্ ছভঠি র্মন্বফয়র পর বদ আরও ছভঠির প্রফয়ািন হয় রর্ই রক্ষফত্র প্রবর্ষ্ঠাফনর মাবলক র্ংবিি শ্রবমকফক বিনা মিুবরফর্
ছভঠি মঞ্িুর কবরফর্ পাবরফিন।

৩৯। প্রসভরত হইবার রনাঠিস।

(১) িারা ৪৭(১) রমার্াফিক প্রফয়ািনীয় রনাঠির্ র্ন্তান প্রর্ফির পভফি েরম-১৮
স অনু ায়ী এিং িারা ৪৭(২ ) অনু ায়ী প্রফয়ািনীয় রনাঠির্ র্ন্তান
প্রর্ফির পফর েরম ১৮(ক) রমার্াফিক প্রদান কবরফর্ হইফি।
(২) িারা ৪৭(৪ ) রমার্াফিক প্রর্ি পরির্ী প্রর্ভবর্ কলুাণ র্ুবিিা প্রদাফনর রক্ষফত্র রকান প্রর্ভবর্ স্ব-শরীফর উপবস্থর্ হইয়া উহা গ্রহফণ অপারগ হইফল
র্াহার বনকি হইফর্ বলবির্ভাফি ক্ষমর্াপ্রাি রকান িুজক্তফক উহা প্রদান কবরফর্ হইফি।
(৩) শ্রবমক কর্ৃক স রমৌবিক রনাঠির্ প্রদাফনর রক্ষফত্র প্রবর্ষ্ঠাফনর উক্তরূপ ছভঠি মঞ্িুরকারী কমকর্স স া কর্ৃক
স বিেয়ঠি উপবর-উক্ত েরফম বলবপিদ্ধ
কবরয়া উহাফর্ র্ংবিি শ্রবমফকর স্বাক্ষর িা ঠিপর্বহ গ্রহণ কবরফর্ হইফি।
(৪) প্রর্ভবর্ কলুাণ র্ুবিিা গ্রহণকারী শ্রবমকগফণর র্যু েরম-১৯ অনু ায়ী র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি।
(৫) িারা ৪৫(৩ ) এর শর্সাংশ অনু ায়ী র্ন্তান-র্িিা শ্রবমক কর্ৃক স প্রদত্ত র্ক্ষমর্ার প্রর্ুয়নপত্র েরম-১৭ অনু ায়ী প্রদান কবরফর্ হইফি।
(৬) প্রর্ভবর্ কলুাণ র্ুবিিা গ্রহণকারী শ্রবমকগফণর র্যু র্ম্ববলর্ মাবর্ক বরিান পরির্ী
স মাফর্র ১০ র্াবরফির মফিু এিং িাবেক স বরিান পরির্ী
স
িৎর্ফরর ১৫ রেব্রুয়াবরর মফিু দাবিল কবরফর্ হইফি।

পঞ্চম অধযাি
স্বাস্থয রক্ষা বযবস্থা
৪০। মিলা আবজশনা অপসারণ।
(১) িারা ৫১(ক ) এর উফদ্দশু পভরণকফল্প, ময়লা ও আিিসনা অপর্ারফণর উপ ক্তু পিা বহর্াফি ঢাকনা রদওয়া িাফক্স উহা অপর্ারণ কবরফর্ হইফি,
াহাফর্ উক্ত আিিসনা হইফর্ দুগন্ধ
স িা িীিাণু বিিার কবরফর্ না পাফর।
(২) িার্ি পদায ,স উৎকি গন্ধময় আিিসনা, রার্ায়বনক আিিসনা ও রমবডফকল আিিসনা বভন্ন বভন্ন িাফক্স প্রবর্বদন বনয়বমর্ অপর্ারণ কবরফর্ হইফি।

৪১। রধৌতকরণ।
িারা ৫১(ি ) এর উফদ্দশু পভরণকফল্প প্রফর্ুক কম কক্ষ
স বনন্মরূপভাফি রিৌর্ কবরফর্ হইফি, যা:-
(ক) অিস্থা রভফদ এিং কাফির প্রকৃবর্ রভফদ উহা পাবন দ্বারা রিৌর্ অযিা রার্ায়বনক পদায ,স র্রল িা র্লুফশান দ্বারা িীিাণুনাশ করা;
(ি) অিস্থা রভফদ বভিা কাপ্র দ্বারা মুবছয়া রনওয়া;
(গ) প্রফয়ািনফিাফি িীিানুনাশক িুিহার করা।

৪২। পারন রনষ্কার্ন।

িারা ৫১(গ ) অনু ায়ী উৎপাদন পজক্রয়ার কারফণ রমফঝ িা কমকক্ষ
স বভজিয়া াইিার র্িািনা যাবকফল-
(ক) উক্ত রমফঝ অিশুই অফভদু পদায (Impervious
স material ) দ্বারা বনবমর্স হইফর্ হইফি;
(ি) উক্ত রমফঝর বনমাণ স রকৌশল ঢালু বিবশি এিং উপ ক্ত
ু বনষ্কাশন নালার মািুফম কারিানার মভল নদসমা িুিস্থার র্বহর্ র্ং ুক্ত যাবকফর্ হইফি, াহাফর্
বনষ্কাবশর্ পাবন অযিা রকান র্রল পদায রমফঝফর্
স িবময়া যাবকফর্ না পাফর।

৪৩। চভ নকাম ও রং করা।

িারা ৫১(ঘ ) অনু ায়ী প্রবর্ঠি প্রবর্ষ্ঠাফনর র্কল অভুন্তরীণ রদওয়াল, পাঠিস শন, ছাদ, বর্বড় ও ার্ায়ার্ পয রং িা িাবণশস করা যাবকফল এিং িবহভসাগ মর্ৃণ
হইফল প্রবর্ রচৌদ্দ মাফর্ অন্তর্ একিার উহা পাবন, ব্রাশ ও বডিারফিন্ট দ্বারা ঘবেয়া পবরষ্কার কবরফর্ হইফি।

৪৪। পররষ্কার-পররচ্ছন্নতার ররজজস্টার সংরক্ষণ।

িারা ৫১(ঘ )-রর্ উবিবির্ কা ািবল
স র্ম্পন্ন কবরিার র্াবরি িারা ৫১(ঙ ) এর উফদ্দশু পভরণকফল্প েরম-২০ অনু ায়ী ররজিস্টাফর বলবপিদ্ধ কবরয়া র্ংরক্ষণ
কবরফর্ হইফি।

৪৫। বািু চলাচল ও তাপমাত্রা

(১) িারা ৫২(২ ) অনু ায়ী প্রফর্ুক প্রবর্ষ্ঠাফনর প্রবর্ঠি কমকফক্ষ
স র্াপমাত্রা র্হনীয় প াফয়
স রাবিফর্ হইফি এিং প্রফর্ুক প্রবর্ষ্ঠাফনর প্রবর্ঠি কমকফক্ষ
স
বনমলস িায়ু প্রিাফহর র্ুবিিাফয প
স ািস র্ংিুক বিপরীর্মুিী িানালার িুিস্থা যাবকফর্ হইফি:
র্ফি শর্স যাফক র , র িাফন রভবন্টফলিফরর িুিস্থা রািা র্িি নয় রর্ইিাফন এক্সিস্ট েুান ( Exhaust Fan ) স্থাপন করা াইফি:
আরও শর্স যাফক র , কমফক্ষফত্র
স শীর্ার্প বনয়ন্ত্রণ (ড্রাই ও ওফয়ি) িুিস্থা যাবকফল িায়ু চলাচফলর উপবর-উক্ত িুিস্থার প্রফয়ািন হইফি না।
(২) িারা ৫২(২ ) অনু ায়ী প্রফর্ুক কমকফক্ষ স অন্তর্ একঠি র্াপ পবরমাপক ন্ত্র (যাফমাবমিার স ) র্চল অিস্থায় রাবিফর্ হইফি এিং উহা যা য
মানর্ম্পন্ন হইফর্ হইফি এিং কমকফক্ষরস রদয়াফলর দৃশুমান স্থাফন উহা স্থাপন কবরফর্ হইফি।

৪৬। ধভলা-বারল ও রধাাঁিা।

(১) িারা ৫৩(১) িািিায়ফনর িনু প্রফর্ুক প্রবর্ষ্ঠাফন িা কমকফক্ষস উৎবক্ষি িভলা-িাবল ও রিাাঁয়ার কা কর
স বনগমফনর
স লফক্ষু ‘ডাস্ট র্াকার’ র্হ উপ ুক্ত
বনগমনস ন্ত্র স্থাপন কবরফর্ হইফি এিং উহা এমনভাফি স্থাপন কবরফর্ হইফি র ন রকানক্রফমই িভলা-িাবল িা রিাাঁয়া কমকফক্ষ স বিিার কবরফর্ না
পাফর।
(২) উক্তরূপ প্রবর্ষ্ঠাফন িভলা-িাবল ও রিাাঁয়াময় স্থাফন কমরর্
স প্রফর্ুক িুজক্তফক মাস্ক িুিহার কবরফর্ হইফি।
(৩) মহাপবরদশক স কমকফক্ষ
স িভলা-িাবল ও রিাাঁয়া উৎফক্ষপফনর র্ফিাচ্চ
স মান বনিারণ
স কবরফর্ পাবরফিন।

৪৭। বজশয পদায অপসারণ।

শ
(১) িারা ৫৪ অনু ায়ী র্কল িিসু ও র্রল অপর্ারফণর িুিস্থা পবরফিশ ও স্বাস্থু র্ংক্রান্ত রদফশর প্রচবলর্ আইনানুগ বিবি-বিিান ও বনফদসশনা অনু ায়ী
হইফর্ হইফি এিং গৃহীর্ িুিস্থা র্ম্পফকস পবরফিশ ও র্ংবিি স্বাস্থু কর্ৃপ
স ফক্ষর ছাড়পত্র পবরদশফকর
স বনকি দাবিল কবরফর্ হইফি।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(২) উপ-বিবি (১) এ াহা বকছভই যাকুক না রকন, পবরদশক স প্রফয়ািন মফন কবরফল শ্রবমফকর স্বাফস্থুর কযা বিফিচনা কবরয়া িিসু অপর্ারফণ অবর্বরক্ত
িুিস্থা গ্রহফণর িনু বনফদসশ প্রদান কবরফর্ পাবরফিন।
(৩) র্রল িিসু ও পাবন িহনকারী র্কল নদসমা অফভদু মাল-মশলা দ্বারা মিিুর্ ও রিকর্ইভাফি উপ ুক্ত ঢাকনা ক্ত ু অিস্থায় বনমাণ
স কবরফর্ হইফি
াহাফর্ বনয়বমর্ পাবন প্রিাহ যাবকফি এিং উক্ত িিসু দভেণমুক্ত কবরয়া অপর্ারণ কবরফর্ হইফি।
(৪) উপবর-উক্ত উভয় বিেফয় র্ন্তুি হইয়া পবরদশক স উক্ত কারিানার িিসু অপর্ারফণ গৃহীর্ িুিস্থা র্ম্পফকস অনুফমাদন প্রদান কবরফিন।

৪৮। সভতা ও বিন কারখানাি তাপমাত্রা ও কৃজত্রম আদ্রশ করণ।

িারা ৫২ ও ৫৫ অনু ায়ী র্েবর্ল-১ এ িবণর্স উপাফয় র্ভর্া ও িয়ন কারিানায় িায়ু চলাচল ও র্াপমাত্রা বনয়ন্ত্রণ এিং কৃজত্রম আর্দ্সকরণ ররকডস েরম-২১
অনু ায়ী র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি।

৪৯। আকলাক বযবস্থা।

(১) িারা ৫৭ অনু ায়ী র িাফন শ্রবমকগণ কাি কবরয়া যাফকন িা র্াহাবদগফক বনফয়াগ করা হয় রর্ই কমকফক্ষর স িা স্থাফনর
(২) বদ মহাপবরদশফকর স বনকি প্রর্ীয়মান হয় র , রকান বনবদসি প্রবর্ষ্ঠাফনর রক্ষফত্র উবিবির্ বিিাফনর প্রফয়ািন নাই রর্ই রক্ষফত্র বর্বন উক্ত বিিান
হইফর্ উক্ত প্রবর্ষ্ঠানফক অিুাহবর্ প্রদান কবরফর্ পাবরফিন অযিা কমস্থফলরস উৎপাদন পজক্রয়ার িনু প্রফয়ািনীয় আফলাক িুিস্থার মান বনিারণ স
কবরফর্ পাবরফিন।আফলাক িুিস্থা রমফঝ হইফর্ ১.০ বমিার উচ্চর্ায় কমপফক্ষ ৩৫০ লাক্স (Lux ) হইফর্ হইফি।

৫০। পান কররবার পারন।

(১) িারা ৫৮ অনু ায়ী প্রবর্ঠি প্রবর্ষ্ঠাফন র্কল শ্রবমফকর র্হিগমু এিং র্ুবিিািনক স্থাফন পান কবরিার িনু বিশুদ্ধ পাবন র্রিরাফহর িুিস্থা
রাবিফর্ হইফি এিং উহা স্বাস্থুর্ম্মর্ উপাফয় র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি।
(২) পান কবরিার পাবন র্ংরক্ষফণর স্থানঠি রকান প্রবর্ষ্ঠাফন রকান রিৌর্াগার, প্রক্ষালন কক্ষ অযিা রশৌচাগার হইফর্ অনভুন ৬ বমিার দভরফত্ব স্থাপন
কবরফর্ হইফি।
(৩) উপ-বিবি (১) রমার্াফিক র্রিরাহকৃর্ পাবন-
(ক) িীিাণুমক্তু উপ ক্ত ু পাফত্র রাবিফর্ হইফি;
(ি) প্রবর্বদন কমপফক্ষ একিার িদলাইফর্ হইফি;
(গ) র্কল প্রকার র্ংক্রমণ হইফর্ মুক্ত রাবিিার িািি পদফক্ষপ গ্রহণ কবরফর্ হইফি :
র্ফি শর্স যাফক আিুবনক পাবন পবরফশািন পজক্রয়ায় পবরফশাবির্ পাবন পাত্রর্হ র্রিরাফহর িুিস্থা করা হইফল প্রবর্বদন িদলাফনার প্রফয়ািন হইফি
না।
(৪) র স্থাফন শ্রবমকফদর পান কবরিার পাবন র্রিরাহ করা হয় রর্ই স্থাফন আশপাফশর এলাকা পবরষ্কার-পবরচ্ছন্ন এিং নালা র্ং ুক্ত অিস্থায় রাবিফর্
হইফি।
(৫) র্রিরাহকৃর্ ভ‚গভসস্থ পাবন িা অনু রকানভাফি র্রিরাহকৃর্ পাবন িা ঠিউিওফয়ফলর পাবন িুিহাফরর রক্ষফত্র উহা আফর্বনক, স িীিানুমক্ত
ু ও িািার
উপ ক্ত ু বক না উহা অন্তর্: িৎর্ফর একিার িা পবরদশক স কর্ৃক
স বনফদসবশর্ হইফল র্রকাফরর িনস্বাস্থু ও প্রফকৌশল বিভাগ িা র্রকাফরর অনুফকান
প্রবর্ষ্ঠান িা র্রকার কর্ৃক স অনুফমাবদর্ র রকান প্রবর্ষ্ঠাফনর বনকি হইফর্ মাবলকফক বলবির্ প্রর্ুয়নপত্র র্ংগ্রহ ও র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি।
(৬) র প্রবর্ষ্ঠাফন র্ািারণর্ ২৫০ িফনর অবিক শ্রবমক কাি কবরয়া যাফকন উহার প্রবর্ঠিফর্ প্রবর্ িৎর্র ১ এবপ্রল হইফর্ ৩০ রর্ফেম্বর প ন্ত স
শ্রবমকফদর কুাবন্টন, িািার ঘর এিং বিশ্রাম ঘফর পান কবরিার িনু র পাবন র্রিরাহ করা হয় উহা পাবন িান্ডাকরণ ন্ত্র (Water Cooler) অযিা
অনু রকান কা কর স পিায় িান্ডা কবরয়া র্রিরাহ কবরফর্ হইফি।
(৭) প্রবর্ষ্ঠাফনর িুিহৃর্ রকান ফন্ত্রর কারফণ বদ এমন র্াপ র্ৃঠি হয় াহা র্হনীয় মাত্রার অবর্বরক্ত র্াপ উফর্দ্ক কফর র্াহা হইফল উক্ত ফন্ত্রর
র্বন্নকফি কমরর্ স প্রফর্ুক শ্রবমফকর িনু িারা ৫৮(৪) অনু ায়ী প াি স িািার র্ুালাইন অযিা গুড় িা বচবনর শরির্ র্রিরাহ কবরফর্ হইফি এিং
এই গুড় িা বচবন বমবশ্রর্ শরিফর্র পবরমাণ প্রবর্ শ্রবমফকর িনু বদবনক নভুনর্ম দুই বলিার হইফর্ হইফি।

৫১। রর্ৌচাগার ও প্রক্ষালণ কক্ষ।

িারা ৫৯ অনু ায়ী প্রফর্ুক প্রবর্ষ্ঠাফন রশৌচাগার ও প্রক্ষালন কফক্ষর র্ংিুা, উহার অিস্থান এিং পবরষ্কার-পবরচ্ছন্নর্া র্েবর্ল-২ অনু ায়ী হইফর্ হইফি।

৫২। আবজশনা বাক্স ও রপকদারন।

(১) িারা ৬০ অনু ায়ী প্রবর্ঠি প্রবর্ষ্ঠাফন-
(ক) প্রবর্ ১০০ িন শ্রবমফকর িনু অন্তর্ একঠি কবরয়া পৃক আিিসনা ও বপকদাবন িাক্স রাবিফর্ হইফি;
(ি) বপকদাবন িালু ভবর্স যাবকফর্ হইফি এিং উহার উপফর বোবচং পাউডার যাবকফর্ হইফি;
(গ) বপকদাবনগুবল প্রবর্ ৭ বদন অন্তর একিার িাবল কবরয়া পবরষ্কার ও িীিাণুমক্ত ু কবরফর্ হইফি এিং বদবনক অন্তর্ একিার উপফরর এক
ির িাবল অপর্ারণ কবরয়া পবরষ্কার কবরফর্ হইফি;
(ঘ) আিিসনা িাক্স প্ল্াবস্টফকর বর্বর ও ঢাকনার্হ যাবকফর্ হইফি এিং উহাফর্ প্রবর্বদন িমাকৃর্ আিিসনা অপর্ারণ কবরফর্ হইফি ও উভয়
রক্ষফত্র িীিাণুনাশক দ্বারা পবরষ্কার কবরফর্ হইফি;
(ঙ) উক্ত বপকদাবন ও আিিসনা িাক্স কমকফক্ষর স দরিার র্বন্নকফি স্থাপন কবরফর্ হইফি এিং উহা এমনভাফি স্থাপন কবরফর্ হইফি াহাফর্
দুগন্ধস না ছড়ায় ও ময়লা আিিসনা রচাফি না পফড়।
(২) রকান িুজক্ত রকান প্রবর্ষ্ঠাফন বপকদাবন ও আিিসনা িাক্স িুর্ীর্ অনু রকাযাও যু যু িা আিিসনা রেবলফি না এিং এই বিিান র্ম্পফকস রনাঠির্
কারিানার বভর্ফর উপ ুক্ত স্থাফন র্হফি দৃঠিফগাচর হয় এমনভাফি িাোইয়া রাবিফর্ হইফি।

েষ্ঠ অধযাি
রনরাপত্তা
৫৩। ভবন, র্ন্ত্রপারত ও অনযানয কািাকমার রনরাপত্তা।
(১) িারা ৬১ (১) িািিায়ফনর র্ময় পবরদশক স ভিন, পয, ন্ত্রপাবর্ িা প্ল্ান্টর্হ উক্ত িারায় উবিবির্ বিেয়গুবল িুর্ীর্ রকান প্রবর্ষ্ঠাফনর রকান
রদওয়াল, বচমবন, রর্র্ভ , র্ুড়ে, রািা, গুালারী, বর্াঁবড়, রুাম্প, রমফঝ, প্ল্ািেরম, মাচা, ররলপয িা বিদুুবর্ক িা াবন্ত্রক পদ্ধবর্র ানিাহন
চালাফনার রািা িা অনু রকান কািাফমা, উহা স্থায়ী িা অস্থায়ী র রকমই হউক না রকন, বিফিচনায় আবনফিন র ন ইহা মানুফের িীিন িা
বনরাপত্তার িনু বিপজ্জনক না হয় :
র্ফি শর্স যাফক র , উক্তরূপ রক্ষফত্র এই বিবিমালা কা কর স হইিার পভফি স প্রবর্ঠষ্ঠর্ িা বনবমর্স িা চালুকৃর্ কারিানা িা প্রবর্ষ্ঠাফনর রক্ষফত্র রকান
স্বীকৃর্ বর্বভল ইজঞ্জবনয়ার িা বর্বভল ইজঞ্জবনয়াবরং োম সকর্ৃকস ভিফনর স্থাবয়ত্ব এিং ওিন িহন ক্ষমর্া (load capacity ) এিং ন্ত্রপাবর্ ও অনু
র রকান কািাফমা বনমাফণর স রক্ষফত্র প্রচবলর্ অনুানু আইফনর র্ংবিি বিিানািবল অনুর্রণ করা হইয়াফছ বকনা, উহার র্নদ পবরদশফকর স বনকি
দাবিল এিং প্রদশনস কবরিার িনু মাবলকফক বনফদসশ প্রদান কবরফর্ পাবরফিন এিং াচাই কবরফর্ পাবরফিন।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(২) এই বিবিমালা কা কর স হইিার পর রকান কারিানা ভিন বনমাণ স িা রকান ভিফন কারিানা স্থাপন কবরফর্ হইফল িাংলাফদশ নুাশনাল বিজডং রকাড
িা প্রফয়ািু রক্ষফত্র র্রকার কর্ৃক
স িাবরকৃর্ র্িফশে
স নীবর্মালা অনু ায়ী বনবমর্স হইয়াফছ মফম সবনমাণকারী
স প্রবর্ষ্ঠাফনর বনকি হইফর্ র্নদ গ্রহণ
কবরফর্ হইফি।
(৩) িারা ৬১ (২ ) অনু ায়ী পবরদশক স কর্ৃক
স প্রদান করা বনিাবরর্স র্ময়র্ীমার মফিু র্াহার কর্ৃক
স বনফদসবশর্ বনবদসি িুিস্থা গ্রহণ কবরফর্ রকান মাবলক
িা কর্ৃপস ক্ষ িুয হইফল
স উহা চলমান অপরাি অযাৎ স প্রবর্বদন কৃর্ অপরাি িবলয়া গণু হইফি।

৫৪। অরিকান্ড সম্পককশ সতকশতা অবলম্বন।

(১) প্রবর্ষ্ঠাফনর ভিফনর প্রবর্ঠি কক্ষ র িাফন ২০ িফনর অবিক র্ংিুক িুজক্ত কাি কফরন রর্ই রক্ষফত্র অনভুন দুইঠি কবরয়া িবহস : গমন পয যাবকফর্
হইফি এিং এইগুফলা এমনভাফি অিবস্থর্ যাবকফি াহাফর্ প্রফর্ুক িুজক্ত র্াহার কাফির স্থান হইফর্ িবহস : গমন পয প ন্ত স িাাঁিাহীনভাফি এিং
স্বচ্ছফি রপৌ ছাইফর্ পাফর।
(২) উক্তরূপ িবহসগমন পয রকান শ্রবমফকর কাফির স্থান হইফর্ পঞ্চাশ বমিাফরর অবিক দভরফত্ব হইফি না এিং উহা প্রফস্থ ১.১৫ বমিার এিং উচ্চর্ায়
২.০০ বমিাফরর কম হইফর্ পাবরফি না।
(৩) র ফক্ষফত্র রকান প্রবর্ষ্ঠাফনর ভিফন িা ভিফনর রকান অংফশ বনচর্লার উপফর রকান র্ময় ২০ িা র্ফর্াবিক শ্রবমক কাি কবরয়া যাফকন অযিা
র িাফন দাহু পদায িা স বিফফারক র্দ্িু িুিহার করা হয় িা িমা রািা হয় অযিা প্রবর্ষ্ঠাফনর ভিন িা উহার অংশ ভ‚-র্মর্ফলর বনফচ অিবস্থর্,
রর্ই রক্ষফত্র িরুবর মভহুফর্স িাবহর হইিার উপাফয়র মফিু ভিফনর বভর্ফর িা িাবহফর স্থায়ীভাফি বনবমর্স কমপফক্ষ দুইঠি মিিুর্ এিং পৃযক বর্াঁবড়র
িুিস্থা অন্তভভ ক্ত
স যাবকফি এিং এইগুবল অবি প্রবর্ফরািক পদায দ্বারা স বনমাণস এিং র্রার্বর ও িাাঁিাহীন ার্ায়াফর্র িুিস্থা র্ম্ববলর্ হইফর্ হইফি।
(৪) আগুন লাবগফল িাবহর হইয়া াইিার িনু িুিহৃর্িু প্রফর্ুকঠি বর্াঁবড় মিিুর্ হুান্ড ররইল ক্ত ু যাবকফি এিং উক্ত বর্াঁবড় উহার ররইল র্াপ
অপবরিাহী ও অবি প্রবর্ফরািক পদায দ্বারা স বনমাণ স কবরফর্ হইফি এিং বর্াঁবড়ঠি অমর্ৃণ হইফর্ হইফি।
(৫) উক্তরূপ বর্াঁবড় এই বিবিমালা িলিৎ হইিার পফর বনবমর্স হইফল উহার উভয় পাফব হুান্ড স ররইল ুক্ত যাবকফর্ হইফি:
র্ফি শর্স যাফক র , এই বিবিমালা িলিৎ হইিার পভফি স বনবমর্স বর্াঁবড়র্মভহ বদ উভয় পাফব স ররইল ক্ত ু না হইয়া যাফক র্াহা হইফল পরির্ী ছয়
মাফর্র মফিু উহা উভয় পাফব ররইল স ুক্ত কবরফর্ হইফি:
আরও শর্স যাফক র , বদ উক্ত বর্াঁবড় ররবলং স্থাপফনর িনু প্রশির্া ১.১৫ বমিাফরর কম হইফল এই শর্স প্রফ ািু হইফি না।
(৬) রকান বর্াঁবড় র্মর্ল হইফর্ ৪৫০ রকাফণর অবিক রকৌবণক দভরফত্ব বনমাণ স করা াইফি না।
(৭) ছয় র্লা প ন্ত স উচ্চর্া বিবশি ভিফনর রকান বর্াঁবড় ১.১৫ বমিাফরর কম প্রশি হইফি না এিং েষ্ঠ র্লার অবিক উচ্চর্ার্ম্পন্ন ভিফনর বর্াঁবড় ২.০০
বমিাফরর কম প্রশি হইফি না এিং িহুর্ল বিবশি কারিানা ভিফনর রক্ষফত্র স্প্রেিলার িুিস্থাবিহীন বিজডং এিং স্প্রেিলার িুিস্থা র্ম্ববলর্ বিজডং
এর রক্ষফত্র িাংলাফদশ নুাশনাল বিজডং রকাফডর বিিানািবল প্রফ ািু হইফি :
র্ফি শর্স যাফক র , এই বিবিমালা িাবরর পভফি বনবম স র্স র্কল িহুর্ল বিবশি কারিানা ভিফনর রক্ষফত্র কমরর্ স শ্রবমফকর বনরাপত্তার বিেফয় র্ফিাচ্চ স
অগ্রাবিকার প্রদাফনর লফক্ষু বর্াঁবড়র প্রশির্া রকানক্রফমই ১.১৫ বমিাফরর কম হইফি না :
আরও শর্স যাফক র , পুরার্ন অিকািাফমািবনর্ কারফণ র িাফন বর্াঁবড়র প্রশির্া িাড়াফনার র্ুফ াগ রনই রর্ই রক্ষফত্র বর্বড়র প্রশির্া ০.৮২
বমিাফরর কম হইফি না।
(৮) দুইঠি িবহগমন স পয িা বর্াঁবড় ৫০ বমিাফরর অবিক দভরফত্ব এিং পরস্পফরর র্বন্নকফি হইফি না এিং কমপফক্ষ অফিক স র্ংিুক বর্াঁবড়র রশে প্রান্ত
ভিফনর িবহমুিী স হইফর্ হইফি।
(৯) বর্াঁবড়ফর্ প ািস িায়ু চলাচল ও আফলার িুিস্থা যাবকফর্ হইফি র ন বর্বড়াঁ ঠি রিাাঁয়াচ্ছন্ন িা অন্ধকারাচ্ছন্ন না হইফর্ পাফর এিং বচফলফকািায় অিবস্থর্
দরিা কাি চলাকালীন িন্ধ িা র্ালািদ্ধ রািা াইফি না।
(১০) প্রবর্ঠি রলাফরর নভুনর্ম একঠি গ্রীলবিহীন িানালা যাবকফি া কব্জার্ং ুক্ত হইফর্ হইফি এিং াহাফর্ িরুবর প্রফয়ািফন িুবলয়া রলডার িা দবড়র
মই এর র্াহাফ ু নীফচ নাবময়া আর্া ায় এিং নীচ র্লায় শক্ত দবড়র িাল র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি াহাফর্ অবি দুঘিনার স র্ময় িরুবর প্রফয়ািফন
দবড় িবহয়া উক্ত িাফল অির্রণ করা ায়।
(১১) িারা ৬২ অনু ায়ী পবরদশক স কর্ৃক
স প্রদত্ত বনিাবরর্
স র্ময়র্ীমার মফিু র্াহার কর্ৃক
স বনফদসবশর্ বনবদসি িুিস্থা গ্রহণ কবরফর্ রকান মাবলক িা কর্ৃপ স ক্ষ
িুয হইফল
স উহা চলমান অপরাি অযাৎ স প্রবর্বদন কৃর্ অপরাি িবলয়া গণু হইফি।

৫৫। অরিরনবাপক শ র্ন্ত্রপারত এবং পারন সরবরাহ।

(১) প্রফর্ুক প্রবর্ষ্ঠাফনর প্রবর্ র্লায় প্রবর্ ১০০০ িগবমিার স রমফঝ এলাকার িনু ২০০ বলিার িারণ ক্ষমর্ার্ম্পন্ন পাবন ভবর্স একঠি ড্রাম এিং ১০
বলিার িারণ ক্ষমর্ার্ম্পন্ন চারঠি কবরয়া িার্ি পদায স দ্বারা বনবমর্স লাল রংফয়র িাবল িালবর্ ঝু লন্ত অিস্থায় র্ংরক্ষণ ও রক্ষণাফিক্ষণ কবরফর্
হইফি, এিং প্রবর্ঠি িালবর্-
(ক) িাংলাফদশ িুান্ডাডস রস্পবর্বেফকশন অনু ায়ী যা য মানর্ম্পন্ন হইফর্ হইফি;
(ি) পবরদশক স কর্ৃক স অনুফমাবদর্ অিস্থাফন রাবিফর্ হইফি এিং আগুন বনভাফনা িুর্ীর্ অনু রকান কাফি িুিহৃর্ হইফি না এিং অবি
বনিাপফনর
স িনু িুিহা রলিাস র্ম্ববলর্ হইফর্ হইফি;
(গ) রকিলমাত্র দাহু র্রল িা অনু পদায সহইফর্ র িাফন আগুন লাবগিার ঝুাঁ বক ির্সমান এিং র িাফন পাবন িুিহারফ াগু নয় রর্ই রক্ষত্র
িুর্ীর্, র্ি র্ময় িাবল ভবর্স রাবিফর্ হইফি:
র্ফি শর্স যাফক র , প্রবর্ষ্ঠানঠি বদ োয়ার হাইফড্রন অযিা স্প্রস্পিলার স দ্বারা র্ুরবক্ষর্ যাফক র্ফি উপবর-উক্ত বিিানািবল প্রফ ািু হইফি
না;
(ঘ) প্রফর্ুক ভিফন প্রবর্ ৮৫০ িগবমিার স স্থাফনর িনু প্রবর্ র্লায় োয়ার র্াবভসর্ বিভাফগর রস্পবর্বেফকশন অনু ায়ী একঠি রহািবরল
পবরদশক স কর্ৃক
স অনুফমাবদর্ স্থাফন স্থাপন কবরফর্ হইফি, উহাফর্ অিাবরর্ পাবনর র্ংফ াগ যাবকফি এিং প্রবর্ িৎর্র নভুনর্ম একিার
পরীক্ষার িুিস্থা কবরফর্ হইফি :
র্ফি শর্স যাফক র , অবি বনিাপফনর স বিকল্প িুিস্থা র্ম্পফকস বনজির্ হইয়া উহা বলবির্ভাফি ররকডসপি ভ কস মহাপবরদশক স রকান প্রবর্ষ্ঠাফনর
রক্ষফত্র এই অনুফচ্ছফদর বিিান প্রবর্পালন বশবযল কবরফর্ পাবরফিন।
(২) ৯০ িগবমিারস অবিক আয়র্ফনর রমফঝ বিবশি প্রবর্ষ্ঠাফনর এিং র িাফন দাহু র্রল, বিদুুবর্ক র্রঞ্জাম এিং দাহু িার্ভ িুর্ীর্ অনু দাহু িস্তু
হইফর্ আগুন লাবগফর্ পাফর রর্িাফন উপ-বিবি (১) এ উবিবির্ বনিাবরর্ স িালবর্র অবর্বরক্ত প্রবর্ ৯০ িগবমিার স স্থাফনর িনু একঠি ড্রাই রকবমকুাল
পাউডার অবিবনিাপক স িা অনুরূপ িরফনর িহনফ াগু অবি বনিাপক স ন্ত্র রাবিফর্ হইফি।
(৩) র র্ি প্রবর্ষ্ঠাফন দাহু র্রল হইফর্ িা রলোি িা রপইন্ট হইফর্ আগুন লাবগফর্ পাফর, রর্িাফন উপ-বিবি (২) এ িবণর্স মাত্রায় অবিবনিাপণ স ন্ত্র
রাবিফর্ হইফি এিং রর্ইগুবল রোম িাইপ, ড্রাই রকবমকুাল পাউডার (এ বি বর্ িাইপ ), কািন-ডাই-অক্সাইড, স অবিবনিাপক
স িা অনুরূপ িরফনর
হইফর্ হইফি।
(৪) র র্ি প্রবর্ষ্ঠাফন বিদুুবর্ক ন্ত্রাবদ হইফর্ আগুন লাবগিার র্িািনা যাফক রর্ইিাফন উপ-বিবি (২) এ িবণর্স মাত্রায় অবিবনিাপক স ন্ত্র রাবিফর্ হইফি
এিং উহা কািন-ডাই-অক্সাইড,
স ড্রাই কুাবমফকল পাউডার বনবমর্স িা অনুরূপ পদায র্ম্ববলর্ স হইফর্ হইফি।
(৫) র র্ি প্রবর্ষ্ঠাফন মুাগফনবশয়াম, এুালুবমবনয়াম িা জিংক-এর গুাঁ ড়া িা চাাঁচ অযিা অনু দাহু িার্ভ হইফর্ আগুন লাবগিার র্িািনা যাফক রর্ইিাফন
কািন-ডাই-অক্সাইড
স িা রোম িাইফপর অবিবনিাপক স ন্ত্র িুিহার করা াইফি না এিং রর্ইিাফন আগুন বনভাফনার িনু ড্রাই রকবমকুাল পাউডার
(‘বড’ িাইপ ), প াি স পবরষ্কার বমবহ শুকনা িাবল, পাযফরর গুাঁ ড়া এিং অনু অদাহু পদায মিু স দ রাবিফর্ হইফি।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(৬) প্রফর্ুক িহনফ াগু অবিবনিাপক স ন্ত্র পবরদশক স কর্ৃক স অনুফমাবদর্ স্থাফন স্থাপন কবরয়া রাবিফর্ হইফি : র্ফি শর্স যাফক র , মহাপবরদশক স
র ফক্ষফত্র এইরূপ অবভমর্ প্রদান কফরন র , প্রবর্ষ্ঠাফনর ভিন িা কফক্ষ অবিবনিাপণী স কর্ৃপ
স ক্ষ ( োয়ার র্াবভসর্ ও বর্বভল বডফেন্স অবিদির)
দ্বারা অনুফমাবদর্ এিং স্বীকৃর্ পিায় প াি স স্বয়ংজক্রয় অবিবনিাপক স ন্ত্রপাবর্ স্থাপন করা হইয়াফছ এিং রর্ইিাফন এই উপ-বিবির শর্স বশবযল করা
াইফর্ পাফর, রর্ই রক্ষফত্র বর্বন উক্ত ভিন িা কফক্ষর িুাপাফর র পবরমাফণ উক্ত শর্স বশবযল করা হইয়াফছ উহা বলবির্ভাফি উফিিপভিক স এই মফম স
একঠি প্রর্ুয়নপত্র প্রদান কবরফর্ পাবরফিন।
(৭) উপ-বিবি (২) এ িবণর্স প্রবর্ঠি অবিবনিাপক স ন্ত্র:
(ক) এমন র্ুদৃশু স্থাফন স্থাপন কবরফর্ হইফি র ন র্কফলর দৃঠি আকেণস কফর;
(ি) র্াৎক্ষবণকভাফি িুিহাফরর িনু র্কল অংশ হইফর্ প্রফিশফ াগু স্থাফন স্থাপন কবরফর্ হইফি;
(গ) র্দভর র্িি প্রফর্ুক রলাফরর িবহসগমন হইিার পয ( Exit ) অযিা বর্াঁবড়র ভভ র্ংফ াগস্থল ( Stair Landing ) এর বনকিির্ী স্থাফন স্থাপন
কবরফর্ হইফি, র্ফি লক্ষু রাবিফর্ হইফি র ন রকান অিস্থাফর্ই িরুবর বনগমন স িাাঁিাগ্রস্থ না হয়;
(ঘ) প্রফ ািু রক্ষফত্র, রদওয়াল (supporting wall ) অযিা কাফির, িার্ি ও প্ল্াবস্টফকর বর্বর রকবিফনফি এমনভাফি স্থাপন কবরফর্ হইফি র ন
অবিবনিাপক স ফন্ত্রর র্লফদশ ভভ র্মর্ল ( ground leval ) হইফর্ ১০০০ বমবলবমিার উপফর হয়;
(ঙ) প্রফর্ুক রলাফরর একই স্থাফন স্থাপন কবরফর্ হইফি;
(চ) ভিফনর অবি ঝুাঁ বকপভণ এলাকা স র মন-রান্নাঘর, িনিহুল এলাকা ( crowded area ), গুদাম, বিদুুবর্ক বিভািন পফয়ন্ট, দাহুিস্তু র্ম্ববলর্
এলাকা, ইর্ুাবদ স্থাফন স্থাপন কবরফর্ হইফি এিং উহা িহনফ াগু ( portable ) অবিবনিাপক স ন্ত্র হইফর্ হইফি;
(৮) প্রফর্ুক প্রবর্ষ্ঠাফনর ভিফনর প্রফর্ুক রলাফর র্হফি দৃশুমান এক িা একাবিক স্থাফন িবহগমন স পফযর নকশা (Evacuation Plan ) প্রদশফনর স িুিস্থা
রাবিফর্ হইফি।
(৯) প্রফর্ুক প্রবর্ষ্ঠাফন প্রফর্ুক িাইফপর অবিবনিাপক স ফন্ত্রর িনু ফযি পবরমাণ রস্পয়ার চািস মিুর্ রাবিফর্ হইফি এিং প্রফয়ািফন িুিহার করা
ায় এমন অিস্থায় র্িাবিক স রস্পয়ার চািস র্িদা স মিুর্ এিং প্রস্তুর্ রাবিফর্ হইফি।
(১০) র্দভর র্িি প্রবর্ষ্ঠাফনর প্রফর্ুক শ্রবমকফক, অন্তর্ প্রবর্ষ্ঠাফনর প্রফর্ুক বিভাফগ বন ক্ত ু শ্রবমকফদর কমপফক্ষ ১৮% শ্রবমকফক অবিবনিাপণ স
িরুবর উদ্ধার ও প্রাযবমক বচবকৎর্া এিং িহনফ াগু অবিবনিাপক স ফন্ত্রর িুিহার র্ম্পফকস প্রবশক্ষণ প্রদান কবরফর্ হইফি এিং প্রবশক্ষণপ্রাি
শ্রবমকফদর মিু হইফর্ অবিবনিাপক স দল, উদ্ধারকারী দল ও প্রাযবমক বচবকৎর্া দল (প্রবর্ দফল ৬% র্দর্ু) গিন কবরয়া বনরাপত্তা বনজির্
কবরফর্ হইফি এিং েরম-২২ অনু ায়ী এর্দর্ম্পবকর্স ররকডস র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি।
(১১) অবিবনিাপণ, স উদ্ধারকারী ও প্রাযবমক বচবকৎর্া দলফক কাি চলাকালীন অিশুই বনিাবরর্ স রপাশাক পবরিান কবরফর্ হইফি এিং উক্ত রপাশাক
হইফি বনম্নরূপ, যা:-
(ক) অবিবনিাপণ স দল - হলুদ রং এর এফপ্রাণ বপছফন লাল রং এ ‘আগুন’ (Fire) বলিা যাবকফি;
(ি) উদ্ধারকারী দল - হলুদ রং এর এফপ্রাণ বপছফন লাল রং এ ‘উদ্ধার’ (Rescue ) বলিা যাবকফি ;
(গ) প্রাযবমক বচবকৎর্া দল - র্াদা রং এর এফপ্রাণ বপছফন লাল রং এ ‘প্রাযবমক বচবকৎর্া’ (First Aid ) বলিা যাবকফি।
(১২) কমপফক্ষ ৫০০ িন শ্রবমক কমরর্ স এইরূপ র্কল প্রবর্ষ্ঠান িা কারিানায় একিন রেবনংপ্রাি কমকর্স স া রাবিফর্ হইফি াহার দাবয়ত্ব হইফি র্ি
অবিবনিাপক স র্রঞ্জামাবদর যা য র্ংরক্ষণ ও প্রস্তুর্ রািা এিং উপ-বিবি ১০ এ উবিবির্ বর্নঠি দলফক প্রবর্ ছয় মার্ অন্তর পুনঃপ্রবশক্ষণ
প্রদান করা।
(১৩) প্রবর্ষ্ঠাফনর িুিস্থাপক প্রবর্ষ্ঠান িা কারিানায় আগুন লাবগফল র িুিস্থা গ্রহণ কবরফর্ হইফি এিং অবিবনিাপক স বিবিমালার যা য
কা করীকরফণর
স িনু একঠি বিিাবরর্ ‘অবিবনিাপণী স পবরকল্পনা’ প্রস্তুর্ কবরফিন।
(১৪) িারা ৬২(৮) অনুর্াফর প্রবর্ ছয় মাফর্ অন্তর্ একিার অবিবনিাপণ স ও দুঘিনার স র্ময় িরুবর বনগমফনর স মহড়ার আফয়ািন কবরফর্ হইফি এিং
েরম-২২(ক ) অনু ায়ী ররকডসিুক র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি এিং মহড়া আফয়ািফনর কমপফক্ষ ১৫ বদন পভফি স র্ংবিি পবরদশক স এিং বনকিস্থ
োয়ার র্াবভসর্ রস্টশনফক বলবির্ভাফি অিবহর্ কবরফর্ হইফি।
(১৫) প্রফর্ুক প্রবর্ষ্ঠাফন অবি বনিাপফণর স প্রফয়ািফন অন্তর্ ৫০০০ বলিার িারণ ক্ষমর্ার্ম্পন্ন একঠি িলািাফরর িুিস্থা যাবকফর্ হইফি এিং উহা র্ি
র্ময় পাবন দ্বারা পভণ যাবকফর্ স হইফি এিং রহািবরফলর র্বহর্ র্ং ুক্ত রাবিফর্ হইফি এিং উক্ত িলািার ভিফনর কািাফমার উপর রকান প্রকার চাপ
িা ঝুাঁ বক র্ৃঠি কবরফর্ পাবরফি না:
র্ফি শর্স যাফক র , একই ভিফন একাবিক প্রবর্ষ্ঠান যাবকফল প্রবর্ষ্ঠাফনর মাবলকগণ এিং ভিন মাবলক র্জম্মবলর্ভাফি উপবর-উক্ত পদ্ধবর্ফর্
িলািার স্থাপন কবরফর্ পাবরফিন।
(১৬) একই এলাকায় পাশাপাবশ ভিফন অিবস্থর্ কফয়কঠি কারিানা িা প্রবর্ষ্ঠাফনর মাবলকগণ কর্ৃক স র ৌযভাফি একঠি র্ুবিিািনক স্থাফন অবি
বনিাপফণর
স লফক্ষু ইচ্ছা কবরফল র ৌযভাফি প্রফর্ুক কারিানা িা প্রবর্ষ্ঠাফনর র্বহর্ পাইফপর মািুফম র্ং ক্ত ু কবরয়া াবন্ত্রক গভীর নলিুপ
(Deeptubewell ) িা বিদুুবর্ক পাম্প ুক্ত িলািাফরর িুিস্থা কবরফর্ পাবরফিন: র্ফি শর্স যাফক র , এই রক্ষফত্র মহাপবরদশক স িা র্ৎকর্ৃক স
ক্ষমর্াপ্রাি পবরদশক স উপ-বিবি (১৫) প্রবর্পালন হইফর্ অিুাহবর্ প্রদান কবরফর্ পাবরফিন।
(১৭) উপ-বিবি (১৫) এিং (১৬) রর্ উবিবির্ গভীর নলিুপ িা িলািার িুিস্থার পবরকল্পনা ও নক্সা মহাপবরদশক স িা র্ৎকর্ৃক
স ক্ষমর্াপ্রাি পবরদশফকরস
অনুফমাদনক্রফম স্থাপন কবরফর্ হইফি।
(১৮) এই বিবিফর্ িবণর্স বিেয়াবদ প্রবর্পালন কবরিার রক্ষফত্র অবি প্রবর্ফরাি ও বনিাপণ স আইন, ২০০৩ এিং র্দিীন প্রণীর্ বিবিমালা অনু ায়ী আফরা
রকান বকছভ প্রবর্পালন করা প্রবর্ভার্ হইফল উহা র্ম্পাদন কবরফর্ হইফি।

৫৬। রনরাপত্তামভলক সতকশতা।

ন্ত্রপাবর্ বঘবরয়া রাবিিার িুাপাফর িারা ৬৩(১) এর রকান বিিান লংঘন না কবরয়া, অবর্বরক্ত র্র্কসর্ামভলক িুিস্থা গ্রহফণর িনু পবরদশক
স বলবির্ বনফদসশ
প্রদান কবরফল অনুরূপ বনফদসশ উবিবির্ ন্ত্রপাবর্র রক্ষফত্র প্রফ ািু হইফি।

৫৭। চলমান র্ন্ত্রপারতকত বা উহার রনকি কাজ করা।

(১) িারা ৬৪(১) এর উফদ্দশু পভরণকফল্প ন্ত্রপাবর্ চালনা, পরীক্ষা িা রমরামফর্র কাফি বনফয়াজির্ শ্রবমকফদর র্াবলকা েরম-২৩ অনু ায়ী বলবপিদ্ধ
কবরয়া র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি।
(২) চালু ন্ত্রপাবর্ পরীক্ষা-বনরীক্ষা িা চালনা করা র্ম্পফকস প াি
স প্রবশক্ষণ না যাবকফল এিং অনুরূপ চালু ন্ত্রপাবর্র কাি র্ংবিি বিপদ-আপদ
র্ম্পফকস িািি জ্ঞান না যাবকফল রকান িুজক্তফক বনফয়াগ করা াইফি না।
(৩) িারা ৬৪(১) এর বিিান রমার্াফিক উক্তরূপ কাি করাইিার িনু বনবদসি শ্রবমকফক ঝুাঁ বক ভার্া প্রদান কবরফর্ হইফি ও মাবলক র্াহাফক প্রফয়ািনীয়
আাঁির্াি রপাশাক ও িুজক্তগর্ বনরাপত্তা উপকরণ র্রিরাহ কবরফিন।
(৪) উপ-বিবি (৩) এ উবিবির্ রপাশাক বহর্াফি কমপফক্ষ একফিাড়া রমািা র্ুবর্ কাপফড়র আাঁির্াি পুান্ট এিং আাঁির্াি হার্াকািা িামা যাবকফি
এিং নভর্ন রপাশাক র্রিরাহ করা হইফল পুরাফনা রপাশাক িা শ্রবমফকর চাকবর অির্ান করা হইফল উক্ত র্রিরাহকৃর্ রপাশাক মাবলকফক রেরর্
প্রদান কবরফর্ হইফি।

৫৮। ববদুযরতক রবপদ সম্পককশ সতকশতা।

 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(১) প্রফর্ুকঠি প্রবর্ষ্ঠাফন বিদুুৎ র্রিরাফহর লাইন এিং র্কল বিদুুবর্ক ন্ত্রপাবর্ যা য আকৃবর্র এিং প াি স শজক্তর্ম্পন্ন হইফর্ হইফি এিং
এমনভাফি বনবমর্, স র্ংরবক্ষর্ ও কা কর স হইফর্ হইফি াহাফর্ উহা রকান িুজক্তর বদবহক ঝুাঁ বকর কারণ না হয়।
(২) কারিানা িা প্রবর্ষ্ঠান উৎপাদফন াইিার পভফি স িা িুির্া িা রর্িা চালু কবরিার পভফি স অিশুই বিদুুবর্ক ওয়ুাবরং এর উপ ুক্তর্া র্নদ র্রকার
কর্ৃক স অনুফমাবদর্ িুজক্ত িা প্রবর্ষ্ঠাফনর বনকি হইফর্ গ্রহণ কবরফর্ হইফি।
(৩) প্রফর্ুকঠি প্রবর্ষ্ঠান র িাফন রকান প্রকার বিদুুৎ র্রিরাহ রবহয়াফছ এিং বিদুুবর্ক ন্ত্রপাবর্ িুিহৃর্ হয় রর্ইিাফন এমন স্বয়ংজক্রয় কাবরগবর
রকৌশল স্থাপন কবরফর্ হইফি, াহার েফল রকান প্রকার বিদুুবর্ক িা অবিকাফন্ডর দুঘিনা স ঘঠিফল র রকান বিদুুবর্ক ন্ত্রপাবর্ স্বয়ংজক্রয়ভাফি
অচল হইয়া াইফি।
(৪) উক্তরূপ কাবরগবর রকৌশল স্থাপফনর িুাপাফর পবরদশক স বনজির্ হইফল বর্বন বিদুুবর্ক র্রঞ্জাফমর রক্ষফত্র গৃহীর্ রক্ষণাফিক্ষণ িুিস্থার প াির্া
স
ও অনুানু বিেয় বিফিচনার র্ময় উক্ত কাবরগবর রকৌশলঠি বিফিচনায় গ্রহণ কবরফিন।
(৫) প্রবর্ঠি িহনফ াগু হার্-িাবর্ অিশুই অপবরিাহী পদায দ্বারা স রিঠির্ হার্ল র্ং ুক্ত হইফর্ হইফি এিং উহার িাল্বঠি অিশুই লুাম্পিারফকর িার্ি
অংশ হইফর্ বি ক্ত ু ভাফি বভর্ফর িাাঁচার মফিু রাবিফর্ হইফি।
(৬) িািির্ম্মর্ িহনফ াগু ন্ত্রপাবর্ নমনীয়ভাফি এিং র্রিরাহ লাইফনর মিুির্ী র্ংফ াগ যা যভাফি বডিাইন কবরয়া বিবপন প্ল্াগ ও র্ুইচ র্ফমর্
র্ফকি র্ং ুক্ত রাবিফর্ হইফি, াহাফর্ ভভ ল অন্তঃপ্রফিশ র্িি না হয়।
(৭) র্কল বিদুুবর্ক ওয়াবরং ও র্ুইচ রিাডসর্মভহ বিদুুর্ অপবরিাহী পদায দ্বারা স ’কনবর্ল ওয়াবরং’ এর মািুফম র্ম্পন্ন কবরফর্ হইফি।
(৮) বনরাপদ বিদুুৎ িুিস্থা বনজির্ কবরফর্ প্রবর্ ১২ (িাফরা ) মাফর্ অন্তর্ একিার অযিা র্াঠিসবেফকফি প্রদত্ত রময়াদ রশে হইিার পভফি স একিন
উপ ক্ত ু লাইফর্ন্সপ্রাি ওয়ুাবরং পবরদশক স িা প্রবর্ষ্ঠান দ্বারা কারিানা িা প্রবর্ষ্ঠাফনর পভণাংগ
স আবযংস ( earthing ) ও ওয়ুাবরং (wiring ) পরীক্ষা
করাইয়া েলােলর্হ প্রর্ুয়নপত্র র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি।
(৯) বিদুুবর্ক ওয়ুাবরং ও উহা রক্ষণাফিক্ষফণর দাবয়ত্ব র্রকার অনুফমাবদর্ প্রবর্ষ্ঠান হইফর্ র্নদপ্রাি িুজক্ত িুর্ীর্ অনু রকান িুজক্তফক প্রদান করা
াইফি না।
(১০) িুিহা সবিদুুবর্ক ন্ত্রপাবর্র িরন, পবরকল্পনা এিং কারিানার র রকান অংফশ র িাফন দহনফ াগু িা বিফফারক বমশ্রণ িুিহৃর্ হয় িা িমা
রািা হয় রর্ই অংফশর বিদুুবর্ক র্াফরর লাইন লাগাফনার রক্ষফত্র মহাপবরদশকফক স অিবহর্ কবরফর্ হইফি।

৫৯। র্ন্ত্রপারত স্থাপন এবং চলাচকলর রািা।

প্রবর্ষ্ঠাফনর রকান স্থাফন ন্ত্রপাবর্ স্থাপফনর রক্ষফত্র রদওয়াল হইফর্ ফন্ত্রর দভরত্ব কমপফক্ষ ১ বমিার হইফর্ হইফি এিং স্থাবপর্ ন্ত্র িা ন্ত্রর্াবরর পাফশ
কমপফক্ষ ১ বমিার প্রশি চলাচফলর রািা যাবকফর্ হইফি :
র্ফি শর্স যাফক র , ির্সমাফন চলমান প্রবর্ষ্ঠাফনর রক্ষফত্র স্থান র্ংকুলাফনর িুিস্থা না যাবকফল রদওয়াল হইফর্ ন্ত্রপাবর্র দভরত্ব এিং চলাচফলর রািা নভুনর্ম
০.৭৫ বমিার রািা াইফি।

৬০। রক্রন, হকিস্ট, রলফ্ট, করপকল এবং অনযানয উকত্তালন র্ন্ত্রপারত।

(১) িারা ৬৮ ও ৬৯ অনুর্রফণর রক্ষফত্র বন¤ড়িিবণর্স িুিস্থাবদ গ্রহণ কবরফর্ হইফি, যা:-
(ক) রকান প্রবর্ষ্ঠাফন রকিলমাত্র র্ভক্ষ র্ুর্ার দবড় িা র্ুর্ার দবড়র িন্ধনী িুর্ীর্ অনু রকান উফত্তালক ন্ত্রপাবর্ এিং রকান বশকল, দবড় িা
ভাফরাফত্তালফনর দবড় দ্বারা কবপকল েরম-৩০ অনু ায়ী রঘাবের্ র াগু িুজক্ত দ্বারা পরীক্ষা বনরীক্ষা না করাইয়া িা র্িগুফলা ন্ত্রাংশ
র্ম্পভণভাফি
স পরি না করাইয়া প্রমিাফরর মর্ িুিহাফর লাগাফনা াইফি না এিং অনুরূপ পরীক্ষাকারী িুজক্তর বনরাপদ িহন ক্ষমর্া িা
চলন ক্ষমর্া উফিিপভিক স অনুরূপ পরীক্ষা-বনরীক্ষার েলােলর্হ একঠি প্রর্ুয়নপত্র গ্রহণ কবরফর্ হইফি এিং উহা পবরদশফনর স িনু
র্ংরবক্ষর্ রাবিফর্ হইফি;
(ি) র্কল জিি রক্রন এমনভাফি বনবমর্স হইফি র ন র্ঞ্চালক অংফশ উিানামা করাইয়া বনরাপদ িহন ক্ষমর্ার র্ারর্মু করাফনা ায়,
জিফির রনায়ািার িা রিাঝার িুার্াফিরস র্বহর্ যা য িহন ক্ষমর্া বনফদসশ কবরিার িনু স্বয়ংজক্রয় ইজন্ডফকির জিিঠির র্বহর্ ক্ত ু
যাবকফর্ হইফি;
(গ) িুিহার করা হইফর্ফছ এমন র্কল িরফনর এিং র্কল আকৃবর্র বশকল, দবড় িা ভাফরাফত্তালক দবড় কবপকফলর বনরাপদ ভারিহন
কমক্ষমর্া
স প্রদশনস কফর একঠি ছফকর র ৌবগক রঝালাফনা বশকবলর বিবভন্ন পাফত্রর বিবভন্ন রকাণ হইফর্ ভাফরাফত্তালন ক্ষমর্ার ছক
গুদাম ঘফর িা বশকল, দবড় িা কবপকল িুিহার করা াইফি না এিং রকান ভাফরাফত্তালক দবড় কবপকফলর গাফয় ইহার বনরাপদ
ভারিহন ক্ষমর্া িা র ৌবগক ঝু লাফনা বশকবলফর্ প্রবর্ঠি পাফয়র বিবভন্ন রকান হইফর্ ভাফরাফত্তালন ক্ষমর্া পবরষ্কারভাফি ইহার গাফয়
বলবির্ যাবকফল এই উপ-বিবির বিিান রর্ফক্ষফত্র প্রফ ািু হইফি না;
(ঘ) িারা ৬৮(ক )(৩ ) ও ৬৯(১)(গ ) এর রক্ষফত্র প্রফর্ুক পরীক্ষার প্রবর্ফিদফন বনম্নিবণর্স বিিরণর্মভহ েরম-২৪ অনু ায়ী রবক্ষর্ ররজিস্টাফর
বলবপিদ্ধ কবরয়া রাবিফর্ হইফি এিং উহা পবরদশফনর স িনু র্ংরবক্ষর্ যাবকফর্ হইফি, যা :-
(অ) প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম ও ঠিকানা;
(আ) মাবলফকর নাম;
(ই) উফত্তালক ন্ত্র, বশকল, দবড় িা ভাফরাফত্তালক বশকল ও কবপকফল র্নাক্তকরণফ াগু নম্বর, বচহ্ন ও বিিরণ;
(ঈ) প্রবর্ষ্ঠাফন প্রম রকান র্াবরফি উফত্তালক ন্ত্র, বশকল, দবড় িা উফত্তালক কবপকল িুিহার শুরু হইয়াফছ ;
(উ) দো ( ক ) রমার্াফিক পরীক্ষা ও াচাইপভিক স প্রদত্ত প্রর্ুয়নপফত্রর নম্বর ও র্াবরি এিং র িুজক্ত উক্ত প্রর্ুয়নপত্র প্রদান
কবরয়াফছন র্াহার নাম ও ঠিকানা;
(ঊ) রময়াদ র্ংক্রান্ত র্ামগ্রী পরীক্ষার র্াবরি এিং কাহার দ্বারা উক্ত পরীক্ষা র্ম্পাবদর্ হইয়াফছ ;
(ঋ) র র্াবরফি উক্ত হফয়স্ট িা বলেফির বিবভন্ন ন্ত্রপাবর্, বশকল, দবড় িা অনুানু অংশ পাইন িা উত্তাফপর র্াহাফ ু র্ারাই করা
হইয়াফছ এিং উক্ত কাি ব বন কবরয়াফছন র্াহার নাম ও ঠিকানা;
(এ) পরীক্ষার র্ময় বনরাপদ ভার িহফনর প্রবর্ক‚ল রকান ত্রুঠি পাওয়া রগফল উহার বিিরণ অযিা অনুরূপ ত্রুঠি র্রাফনার িনু
পাইন রদওয়া িা অনু রকান িুিস্থা গৃহীর্ হইয়া যাবকফল র্াহার বিিরণ;
(ঙ) ঝু লাইয়া রাবিিার দবড় িুর্ীর্ অনু র্ি বশকল এিং উফত্তালক দবড় িা কবপকল, মহাপবরদশক স কর্ৃকস অিুাহবর্প্রাি না হইফল,
বনিাবরর্
স র্ময়াফন্ত েরম-৩০ অনু ায়ী রঘাবের্ র াগু িুজক্তর র্ত্বািিাফন বনম্নিবণর্ভাফি স পাইন প্রদান কবরফর্ হইফি, যা:-
(অ) গবলর্ িার্ভ িা গবলর্ িার্ভ মল দ্বারা প্রস্তুর্কৃর্ িা আিা ইজঞ্চ িা ইহার রচফয় রছাি িার দ্বারা প্রস্তুর্কৃর্ হইফল র্কল রচইন,
ঝু লাফনা বশকল, বরং, হুক, কুলুপ এিং আংিা প্রবর্ ৬ (ছয়) মাফর্ অন্তর্ একিার; এিং
(আ) র্ািারণ িুিহা অনু স র্ি বশকল, বরং, হুক, কুলুপ এিং আংিা প্রবর্ ১২ (িার ) মাফর্ অন্তর্ একিার:
র্ফি শর্স যাফক র , প্রায়শই িুিহৃর্ হয় না এমন বশকল এিং উফত্তালক দবড়, কবপকল, রকিলমাত্র িন প্রফয়ািন হইফি
র্িন মহাপবরদশফকর স অনুফমাদন র্াফপফক্ষ পাইন বদফর্ হইফি এিং অনুরূপ পাইন রদওয়া হইফল উহা দো (ঘ ) রর্ িবণর্স
ররজিস্টাফর বলবপিদ্ধ কবরয়া রাবিফর্ হইফি;
(চ) বনম্নিবণর্স রশ্রবণর বশকল এিং উফত্তালক দবড় িা কবপকফলর রক্ষফত্র দো (ঙ) এর রকান বকছভ প্রফ ািু হইফি না, যা:-
(অ) নমনীয় ঢালাই রলাহার বর্বর বশকল ;
(আ) রপ্ল্ি র্ংফ াগ বশকল ;
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(ই) ইস্পার্ িা অফলৌহ িার্ীয় িার্ভ র বর্বর বশকল, বরং, হুক, আংিা ও কুলুপ ;
(ঈ) দাাঁর্ওয়ালা চাকা িা রপ্রাবযর্ চাকার উপর কা রর্ স র্ং ুক্ত বশকল ;
(উ) র্ং ুক্ত বশকল, কবপকল িুিস্থা িা ওিন িহফনর ফন্ত্রর র্বহর্ স্থায়ীভাফি ক্ত ু হুক এিং আংিা িা কুলুপ ;
(ঊ) র্ুর্ার মর্ অংশবিবশি ¯ঙঊু র্ম্ববলর্ হুক এিং কুলুপ িা িল-বিয়াবরং িা অনু শক্ত িাক্স ;
(ঋ) িার্ভ িাদ বমশাফনা কঠিন ঠিফনর ঢাকনা ুক্ত র্াফরর দবড়র র্বহর্ র্ং ক্ত ু র্ফকি রিবড় ;
(এ) রিারফদা (Bordeaux ) র্ংফ াগ: র্ফি শর্স যাফক র , র র্ি বশকল িা উফত্তালক দবড় িা কবপকফল পাইন রদওয়ার পবরিফর্স
“নরমালাইজিং” নামক র্াপ প্রফয়াগ পজক্রয়া চালাফনা হইয়াফছ রর্ইর্ি বশকল িা উফত্তালক দবড় িা কবপকল প্রবর্ ১২ (িার)
মাফর্ কমপফক্ষ একিার উপ ক্ত ু িুজক্ত দ্বারা পভণােভাফি
স পরীক্ষা করাইফর্ হইফি;
(ছ) ঝু লাইয়া রাবিিার কাফি িুিহৃর্ আাঁফশর দবড় িা আাঁফশর দবড় িুর্ীর্ র্ি উফত্তালক ন্ত্রপাবর্, বশকল, দবড় িা কবপকল, ইর্ুাবদ রকান
বকছভ ঝালাই িা অনু পজক্রয়ায় বদফঘুস িাড়াফনা িা পবরির্সন করা হইফল িা রমরামর্ করা হইফল রর্ইগুবল পুনরায় িুিহার কবরিার পভফি ,স
র াগু িুজক্ত দ্বারা প ািভাফি
স পুনঃপরীক্ষা কবরফর্ হইফি এিং অনুরূপ পরীক্ষা িা াচাই-এর িনু প্রর্ুয়নপত্র প্রদান কবরফর্ হইফি;
(ি) র র্ি ররফলর উপর বদয়া র্চল রক্রন চালাফনা হইয়া যাফক এিং র র্ি লাইফনর উপর বদয়া পবরিাহফকর গাবড় চলাচল কফর রর্ইর্ি
রানওফয় যা য আকৃবর্র এিং প াি স শজক্তির হইফর্ হইফি এিং রর্ইগুবলর চলাচল র্ল র্মর্ল হইফর্ হইফি এিং অনুরূপ প্রবর্ঠি
ররল িা লাইন যা যভাফি স্থাবপর্ ও প াি স ভারিহন ক্ষমর্ার্ম্পন্ন হইফর্ হইফি এিং উহা যা যভাফি র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি;
(ঝ) মুাগফনঠিক রক্রন চালাফনর রক্ষফত্র প্রিান বিদুুৎ প্রিাফহ বিে ঘঠিফল বিদুুৎ র্রিরাহ বনরবিজচ্ছন্ন রাবিিার িনু িুািাবর িা রিনাফরিফরর
মািুফম র্াৎক্ষবণক বিদুুৎ র্রিরাফহর িুিস্থা রাবিফর্ হইফি;
(ঞ) ১৮ িৎর্ফরর বনম্নিয়স্ক রকান িুজক্তফক, প াি স শজক্ত িা অনু র রকানভাফি চাবলর্ িা চালকফক র্ংফকর্ রদওয়ার িনু ‘চাবলর্ হউক
না রকন , বনফয়াগ করা াইফি না;
(ি) চলাচলকারী রক্রফনর উপফরর অংশ বনরাপদ বর্াঁবড় র্স্প্রজ্জর্ হইফর্ হইফি অযিা রক্রফনর কুাি প ন্ত স এিং কুাি হইফর্ ব্রীি প ন্ত
স
ার্ায়াফর্র িনু মই র্ং ুক্ত যাবকফর্ হইফি;
(ি) চলমান রক্রফনর উপফরর অংফশর ব্রীফি চলাচফলর পয িা প্ল্ািেম সরশে মাযায় চাকা িদলাফনা িা রমরামফর্র িনু বনরাপদ অিলম্বন
ুক্ত না হইফল উভয় প্রাফন্তর রশে মাযায় এর্দুফদ্দফশু বনরাপদ প্ল্ািেম প্রস্তুর্
স কবরফর্ হইফি;
(ড) বলফফ্টর ক্ষমর্ার অবর্বরক্ত ভার হইফল উহার চলাচল স্বয়ংজক্রয়ভাফি িন্ধ হইিার িুিস্থা যাবকফর্ হইফি এিং এই বিবির রক্ষফত্র উপ ু ক্ত
কর্ৃপ স ক্ষ িবলফর্ রকান প্রফকৌশল বিববিদুালফয়র রমকাবনকাল বিভাফগর ওয়াকসশপ র্ত্বািিায়ক িুজক্তফক িুঝাইফি এিং র্রকার েরম-
৩০ অনু ায়ী রকান িুজক্ত িা প্রবর্ষ্ঠানফক উপ ক্ত ু িবলয়া রঘােণা কবরফর্ পাবরফি।
(২) র রকান কারিানার রকান বিফশে চলমান রক্রফনর উপরাংফশর িুাপাফর মহাপবরদশক স র্াহার বলবির্ শর্স র্াফপফক্ষ এই বিবির র রকান বিিান
প্রফয়াগ হইফর্ অিুাহবর্ প্রদান কবরফর্ পাবরফিন।

৬১। ঘভণািমান
শ র্ন্ত্রপারত।
িারা ৭০(৩ ) অনুর্াফর ঘভণায়মান
স ন্ত্রপাবর্র অবর্বরক্ত গবর্ বনয়ন্ত্রফণর িনু স্বয়ংজক্রয়ভাফি বিদুুৎ র্ংফ াগ বিজচ্ছন্ন হইিার িুিস্থা যাবকফর্ হইফি।

৬২। রপ্রসার প্ল্যান্ট।

(১) ওয়াবকসং বর্বলন্ডার িা প্রিান চাবলকা ন্ত্র িুর্ীর্ প্রবর্ষ্ঠাফন িুিহৃর্ প্রফর্ুক প্ল্ুান্ট িা রমবশনারী িায়ুমন্ডফলর স্বাভাবিক চাপ অফপক্ষা অবিকর্র
চাফপ চাবলর্ হইফল-
(ক) উপ ক্ত ু শজক্তর্ম্পন্ন কা কর স পদায দ্বারা স ত্রুঠিহীন ও উত্তমরূফপ বনবমর্স হইফর্ হইফি ;
(ি) বনরাপদ অিস্থায় ফযাপ ক্ত ু ভাফি র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি ;
(গ) বনম্নিবণর্স র্রঞ্জামাবদ দ্বারা র্স্প্রজ্জর্ িা বনবমর্স ( Fitted ) হইফর্ হইফি, যা:-
(অ) র্ফিাচ্চ
স চাপ র্হনীয় ক্ষমর্া (Working Presser ) অবর্ক্রান্ত না হয় র্াহার বনিয়র্া বিিায়ক একঠি বনরাপত্তা িাল্ব িা অনুরূপ
কা কর স রকৌশল ;
(আ) র্হফি দৃঠিগ্রাহু ফযাপ ুক্ত রপ্রর্ার রগি িা বমিার;
(ই) ফযাপ ক্ত ু স্টপ িাল্ব; এিং
(ঈ) পুঞ্জীিু র্ র্রল পদায বনঃর্রফণর
স িনু বনম্নভাফগ ফযাপ ুক্ত রড্রন কক িা িাল্ব র্ংফ ািন :
র্ফি শর্স যাফক র , রর্ইেঠি িাল্ব, রপ্রর্ার রগি ও িপ িাল্ব বদ ভুাফর্ফলর বনকিির্ী পাইপ লাইফনর উপফর যাফক র্াহা
হইফল উহা এই দো রমার্াফিক হইফর্ হইফি এিং রকান প্ল্ুাফন্ট এক িা একাবিক ভুাফর্ল একই রপ্রর্ার রলাফড চবলফল এক
রর্ি মাউবন্টং র্ংফ ািন কবরফর্ হইফি, র্ফি উহা পরস্পর হইফর্ বিজচ্ছন্ন করা াইফি না ;
(ঘ) র াগু িুজক্তর দ্বারা উহা বনম্নিবণর্ভাফি স পরীক্ষা করাইফর্ হইফি, যা:-
(অ) ভুাফর্ফলর র্ািারণ অিস্থা ও ইহার বেঠিং-এর কা কাবরর্া স বনজির্ কবরিার িনু ছয়মার্ অন্তর একিার িবহবিভাগ; স
(আ) অভুন্তর ভাফগ প্রবর্ িার মাফর্ একিার ভুাফর্ফলর বভর্র ও িাইফরর রদয়াল, বর্মর্ ও িাইম ভুাফর্ফলর ন্ত্রাংফশর কা কাবরর্া স
এিং রর্ফরার্ফনর ত্রুঠি:
র্ফি শর্স যাফক র , ভুাফর্ফলর বনমাণগর্ স কারফণ বভর্ফর পরীক্ষা করা র্িি না হইফল প্রবর্ দুই িৎর্র অন্তর হাইফড্রাবলক
পরীক্ষা কবরফর্ হইফি:
আরও শর্স যাফক র , এই র্ময়র্ীমা চার িৎর্র প ন্ত স িৃজদ্ধ করা াইফর্ পাফর;
(ই) প্রফর্ুক চার িৎর্ফরর মফিু অনভুন একিার হাইফড্রাবলক পরীক্ষা:
র্ফি শর্স যাফক র , র্ামা িা অনু রকান অফলৌহ িার্ভ দ্বারা বর্বর র্াইজিং বর্বলন্ডাফরর মর্ পার্লা রদওয়াফলর রপ্রর্ার
রভফর্ফলর রক্ষফত্র উপ-দো (আ ) রর্ িবণর্স বিিান পালন র্াফপফক্ষ হাইফড্রাবলক পরীক্ষা কবরফর্ হইফি।
(২) র্ামা িা অনু রকান অফলৌহ িার্ভ দ্বারা বর্বর র্াইজিং বর্বলন্ডাফরর মর্ পার্লা রদওয়াফলর রপ্রর্ার রভফর্ফলর রক্ষফত্র বনরাপদ কাফির রপ্রর্ার পাাঁচ
িৎর্র মভল ওয়াবকসং রপ্রর্ার হইফর্ প্রবর্ িৎর্র শর্করা পাাঁচভাগ হাফর হ্রার্ কবরফর্ হইফি এিং রকান অিস্থাফর্ই ২০ িৎর্ফরর অবিক অনুরূপ
বর্বলন্ডার িুিহার করা াইফি না।
(৩) বনমাফণর
স র্াবরি, রদয়াফলর ঘনত্ব এিং বনরাপদ ওয়াবকসং রপ্রর্ার র্ম্পফকস রকান র্যু পাওয়া না রগফল কারিানা িুিস্থাপফকর বনকি হইফর্ প্রাি
অনু র রকান র্যু গ্রহণ কবরয়া মহাপবরদশফকর স র্বহর্ আফলাচনাক্রফম রকান র াগু িুজক্ত বর্বলন্ডার কর্ বদফনর উহা বনিারণ স কবরফর্
পাবরফিন।
(৪) রমরামর্ করা হইয়াফছ এিং বনরাপত্তা বিবের্ হইফর্ পাফর এমন প্রফর্ুক নভর্ন ও পুরার্ন পার্লা রদয়াল বিবশি বর্বলন্ডার িুিহাফরর পভফি স
পরীক্ষা কবরফর্ হইফি।
(৫) িায়ু চাপ অফপক্ষা রিবশ চাফপ পবরচাবলর্ প্রাইম মুভাফরর রকান অংশ িুর্ীর্ এিং বনরাপত্তা বনজির্ করা হয় নাই এমনভাফি বনবমর্স প্রফর্ুক
ভুাফর্ফলর র্রিরাফহর উৎফর্র র্িাবিক স অনুফমাবদর্ ওয়াবকসং রপ্রর্ার িা র্িবনম্ন
স রপ্রর্ার এমন পাইপ হইফর্ র্ংগ্রহ কবরফর্ হইফি এিং উহা অনু
স্বয়ংজক্রয় ফন্ত্রর র্বহর্ র্ংবিি বরবডউবর্ং িাফল্বর র্বহর্ র্ং ুক্ত যাবকফর্ হইফি।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(৬) এই বিবিমালায় উবিবির্ পরির্ী পরীক্ষার পভি প স ন্তস রকান ভুাফর্ফলর বনরাপত্তা র্ম্পফকস পরীক্ষার র্ময় রকান র্ফিহ রদিা বদফল রকান র াগু
িুজক্ত েরম-২৫ অনু ায়ী রপ্রর্ার কম কবরয়া িা মাফঝ মাফঝ পরীক্ষা কবরয়া অযিা উভয় পিা অিলম্বন করা র্ম্পফকস বরফপািস প্রদান কবরয়া
ভুাফর্ল চালু রাবিিার অনুমবর্ প্রদান কবরফর্ পাবরফিন।
(৭) রমরামর্ িা পুনবিনুার্ স করা হইয়াফছ এমন রকান ভুাফর্ল র াগু িুজক্তর দ্বারা পুংিানুপুংিভাফি পরীক্ষা কবরিার পভফি িুিহার
স করা াইফি না।
(৮) অনুরূপ র্ি িরফনর পরীক্ষার েলােল েরম-২৫(ক ) অনু ায়ী বলবপিদ্ধ কবরয়া ব বন পরীক্ষা কবরয়াফছন র্াহাফক স্বাক্ষর প্রদান কবরফর্ হইফি
এিং উহা পবরদশফকর স অিফলাকফনর িনু প্রস্তুর্ রাবিফর্ হইফি।
(৯) অনু রকাযাও িুিহৃর্ হইয়াবছল এই িরফনর রকান ভুাফর্ল রকান প্রবর্ষ্ঠাফন িুিহাফরর পভফি পরীক্ষা স এিং এই বিবিমালা রমার্াফিক বরফপািস করা
না হইফল উহা িুিহার করা াইফি না।
(১০) নভর্ন রকান ভুাফর্ফলর রক্ষফত্র ইহার প্রস্তুর্কারক অযিা রকান র াগু িুজক্তর বনকি হইফর্ র্ফিাচ্চ স অনুফমাবদর্ ওয়াবকসং রপ্রর্ার র্ম্পবকসর্
র্াঠিস বেফকি এিং বদ ভুাফর্ল িা ইহার রকান ন্ত্রাংফশর পরীক্ষা করা হইয়া যাফক র্াহা হইফল উহার বরফপািস না পাওয়া প ন্ত স িুিহার করা
াইফি না।
(১১) উক্ত র্াঠিস বেফকি র্ি র্ময় পবরদশফকর স পবরদশফনর স িনু প্রস্তুর্ রাবিফর্ হইফি এিং র্াঠিস বেফকিপ্রাি ভুাফর্ল এমন বচবহ্নর্ অিস্থায় রাবিফর্
হইফি র ন উহা র্হফি র্নাক্ত করা ায়।
(১২) এই বিবি অনুর্াফর রকান পরীক্ষার বরফপাফিস রকান ভুাফর্ফলর বনরাপদ িুিহাফরর িনু শর্স আফরাপ করা হইফল উক্ত আফরাবপর্ শর্স প্রবর্পালন
িুর্ীর্ উহা িুিহার করা াইফি না।
(১৩) এই বিবি অনুর্াফর রকান র াগু িুজক্ত পরীক্ষার পর বদ রকান ভুাফর্ফলর র্ফিাচ্চ স অনুফমাবদর্ ওয়াবকসং রপ্রর্ার কম কবরিার বরফপািস প্রদান
কফরন িা পরীক্ষার পর বদ রদিা ায় র , রকান অংফশ অবিলফম্ব িা বিলফম্ব িা বনবদসি র্মফয়র মফিু রমরামর্ করা প্রফয়ািন র্াহা হইফল পরীক্ষা
রশে হইিার র্ার্বদফনর মফিু বর্বন পবরদশফকর স বনকি বরফপািস রপ্ররণ কবরফর্ পাবরফিন।
(১৪) এই বিবিফর্ িবণর্স বিিানািবল প্রচবলর্ রকান আইন, বিবি িা ররগুফলশফনর বিফরািী না হইফল, উহা উক্ত বিিাফনর অবর্বরক্ত িবলয়া বিফিবচর্
হইফি।
(১৫) এই বিবির রকান বকছভই Boiler Act, 1923 (Act No. V of 1923 ) এর আওর্াভভ ক্ত রকান রপ্রর্ার প্ল্াফন্টর রক্ষফত্র এিং গুার্ পবরিহফণর কাফি
িুিহৃর্ িহনফ াগু ভুাফর্ফলর বর্বলন্ডাফরর রক্ষফত্র প্রফ ািু হইফি না ।
(১৬) মহাপবরদশক স বদ মফন কফরন, রকান ভুাফর্ফলর বনমাণ স িা িুিহার এমন র , উহা পরীক্ষা করা প্রফয়ািনীয় িা িািির্ম্মর্ নয় র্াহা হইফল
বর্বন এই বিবির র রকান িা র্কল বিিান হইফর্ র রকান ভুাফর্লফক অিুাহবর্ প্রদান কবরফর্ পাবরফিন।
িুািুা।-এই বিবির উফদ্দশু পভরণকফল্প-
(ক) ‘‘র াগুিুজক্ত’’ িবলফর্ রকান প্রফকৌশল বিববিদুালফয়র রমকাবনকাল বিভাফগর ওয়াকসশপ র্ত্ত্বািিায়ক প াফয়র স িুজক্তফক িুঝাইফি এিং
র্রকার কর্ৃক স েরম-৩০ অনু ায়ী, র্ময় র্ময়, রঘাবের্ রকান িুজক্ত িা প্রবর্ষ্ঠানও ইহার অন্তভভ ক্তস হইফি ;
(ি) ‘‘ভুাফর্ল’’ িবলফর্ র রকান িারণ ক্ষমর্ার্ম্পন্ন িদ্ধ ভুাফর্লফক িুঝাইফি, র্ফি বেড পাম্প, স্টীম পাম্প, িারিাইন কুাবনং, কমফপ্রর্ার
বর্বলন্ডার, িাল্ব, এয়ার ভুাফর্ল িা পাম্প, র্ািারণ নমুনার পাইপ েফয়ল, বর্বলন্ডার এিং ইন্টারবকং গাডস ও বরফলর িনু িুিহৃর্ ন্ত্রাংশ
৪৬৫ িগবমিাফরর স কম িারণ ক্ষমর্া র্ম্পন্ন এিং িায়ুচাফপর র্ামানু রিবশ গুার্ফহাডার বনিল উাঁচভ স্থানর্হ র্রল পদাফযরস ভুাফর্ল িায়ু
ভবর্স এুাকুমুফলির িুর্ীর্ হাইফড্রাবলক অপাফরঠিং বর্বলন্ডার ইহার অন্তভভ ক্ত স হইফি না।

৬৩। অরতররক্ত ওজন।

(১) রকান প্রবর্ষ্ঠাফনর রকান পুরুে িা মবহলাফক বনম্নিবণর্স ওিফনর অবর্বরক্ত ওিনবিবশি রকান র্দ্িু, ন্ত্রপাবর্, হাবর্য়ার িা র্রঞ্জাম কাহাফরা র্াহা ু
িুর্ীর্ হাফর্ িা মাযায় কবরয়া উফত্তালন, িহন িা অপর্ারফণর উফদ্দফশু বনফয়াগ করা াইফি না, যা:-
(ক) প্রািিয়স্ক পুরুে . . . . . . . . . . . . . . . ৫০ বকফলাগ্রাম; এিং
(ি) প্রািিয়স্কা মবহলা ..............৩০ বকফলাগ্রাম।
(২) পবরিহফণর িনু িুিহৃর্ রািা অিশুই এমনভাফি িাাঁিামুক্ত হইফর্ হইফি াহাফর্ শ্রবমফকর রহাাঁচি িাইিার র্িিনা না যাফক এিং রকান মফর্ই
উহা বপজচ্ছল হইফর্ পাবরফি না :
র্ফি শর্স যাফক র , র ফক্ষফত্র ওিন িহন কবরয়া উপফর উিাইফর্ হয় রর্ই রক্ষফত্র উপবর-উক্ত পবরমাণ কমফক্ষফত্রর
স পবরফিশ অনু ায়ী পবরদশফকর স
বনফদসশ রমার্াফিক কম কবরফর্ হইফি াহা প্রািিয়র্‹ পুরুফের রক্ষফত্র ৪০ বকফলাগ্রাম এিং প্রািিয়স্কা মবহলাফদর রক্ষফত্র ২৫ বকফলাগ্রাফমর অবিক
হইফি না।
(৩) রকান মাবলফকর িা প্রবর্ষ্ঠাফনর কাফি, বকফশার িা বকফশারী ও অন্তর্ত্তা অিস্থায় রকান মবহলাফক রকান র্দ্িু, র্রঞ্জাম িা ন্ত্রপাবর্ হাফর্ িা
মাযায় কবরয়া িহন, উফত্তালন িা অপর্ারফণর িনু বনফয়াজির্ করা াইফি না।
(৪) উপ-বিবি (১) এ উবিবির্ ৫০ বকফলাগ্রাম ওিন িহফনর রক্ষফত্র একিন পুরুে শ্রবমক র মিুবর পাইফিন ৩০ বকফলাগ্রাম ওিন িহফনর রক্ষফত্র
একিন মবহলা শ্রবমকর একই হাফর মিুবর পাইফিন, বর্বন র ভাফিই বনফয়াজির্ হউন না রকন।

৬৪। রচাকখর রনরাপত্তা।

(১) বনম্নিবণর্স পজক্রয়ার মািুফম কাি র্ম্পাদন হয় এইরূপ প্রফর্ুক কাফি বনফয়াজির্ শ্রবমকফদর িনু ফযাপ ক্ত ু রর্ইেঠি চশমা প্রফয়ািনীয় রক্ষফত্র
হুান্ড বশড এিং উহার আফশপাফশ বন ুক্ত িুজক্তফদর বনরাপত্তার িনু কা করভাফি স কাফলা কাপফড়র িা রিাফডসর পদসার িুিস্থা কবরফর্ হইফি, যা :
(ক) াবন্ত্রক শজক্তফর্ চাবলর্ ঘভণায়মান
স চাকা িা চাকবর্ফর্ শুকফনা িু ণকরণ
স কাফি িার্ভ িা িার্ি পদায সহাফর্র র্াহাফ ু প্রফয়াগ এিং শুকফনা
অিস্থায় ঢালাই রলাহা িা অফলৌহিার্ িার্ভ িা অনুরূপ িার্ি িা রলৌহিার্ পদায সপাক রদওয়ার (িবহঃ িা অন্তঃ) কাি: র্ফি শর্স যাফক
র , র িাফন যা য বনপুণর্ার িনু পদসা িা চশমা বিফশে অর্ুবিিািনক রর্ই রক্ষফত্র বিফশে বনরাপত্তা বনজির্ করা র্াফপফক্ষ চশমার
পবরিফর্স অনু রকান িুিস্থা গ্রহণ করা াইফর্ পাফর;
(ি) বিদুুবর্ক ওফয়জডং, আকস ওফয়জডং এিং অজক্সএবর্ঠিবলন িা এই িরফনর পজক্রয়া দ্বারা িার্ভ ঝালাই, কািার প্রজক্রয়া িা রার্ায়বনক র্দ্ফিুর
িুিহার; এিং
(গ) িান্ডা বরবভি িা িল্িভ কািা িা বিনুি করা, হিচাবলর্ ন্ত্রপাবর্ িা অনু িহনফ াগু ন্ত্রপাবর্ দ্বারা পাযর, কংজক্রি িন্ড িা অনুরূপ িস্তু
োবল করা, পার্ করা, ছাাঁিা এিং ভাো িা মর্ৃণ কবরিার কাি।
(২) উক্তরূপ কাি িুর্ীর্ র র্কল রক্ষফত্র উৎপাদন প্রজক্রয়ার কারফণ রচাফি আঘার্ লাবগিার িা ক্ষবর্ হইিার র্িািনা যাফক রর্ই র্কল উৎপাদন
প্রজক্রয়ায় অিশুই কা কর স রমবশন গাডস িা রচাফির বনরাপত্তা বনজির্ কফর এইরূপ চশমা িুিহার কবরফর্ হইফি।

৬৫। রবপজ্জনক রধাাঁিার রবরুকদ্ধ সতকশতামভলক বযবস্থা।

(১) রকান িুজক্ত প্রফিশ কবরফর্ পাফরন এিং রর্ই স্থান হইফর্ এমন বিপজ্জনক রিাাঁয়া উদগর্ হইফর্ পাফর াহা রকান িুজক্তর পফক্ষ ঝুাঁ বকর কারণ হয়
এমন প্রফর্ুক আিার, কুপ, গর্স, র্ভড়ে পয িা অনু আিদ্ধ স্থান, আয়র্াকার এিং বডম্বাকৃবর্ িা রগালাকার মুানফহাল র্স্প্রজ্জর্ রাবিফর্ হইফি
এিং উহা-
(ক) আয়র্াকার িা বডম্বাকৃবর্ হইফল বদফঘুস ৪০.৬৫ রর্বন্ট বমিার এিং প্রফস্থ ৩০.৫০ রর্বন্ট বমিাফরর কম হইফি না ;
(ি) রগালাকার হইফল উহার িুার্ ৪০.৬৫ রর্বন্ট বমিাফরর কম হইফি না;
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(গ) অজক্সফিফনর মাত্রা ১৯ শর্াংফশর কম িার্ার্ বিবশি হইফি না;
(ঘ) পাবন আিদ্ধ অিস্থায় যাকা িা পাবন প্রফিফশর ঝুাঁ বকমুক্ত হইফি;
(ঙ) র্হফি উিা নামার িনু প্রফিশমুি হইফর্ র্লা প ন্ত স স্থায়ী গাযুবনর মইফয়র িুিস্থা র্মৃদ্ধ হইফর্ হইফি।
(২) িারা ৭৭ এ উবিবির্ ‘উপ ক্তু িুজক্ত’ িবলফর্ বিফফারক অবিদিফরর এর্দবিেফয় দাবয়ত্বপ্রাি িুজক্তফক িুঝাইফি এিং র্রকার কর্ৃক
স েরম-৩০
অনু ায়ী রঘাবের্ রকান িুজক্ত িা প্রবর্ষ্ঠানও ইহার অন্তভভ ক্ত
স হইফি

৬৬। কমককক্ষ শ ধুমপান এবং উম্মুক্ত আকলা রনরেদ্ধকরণ।

প্রবর্ষ্ঠাফনর র রকান স্থাফন বিপজ্জনক হইফর্ পাফর িা পবরদশক স র স্থাফন বনফদসশ প্রদান কফরন রর্ইরূপ স্থাফন িুমপান বনবেদ্ধ কবরয়া এিং উন্মুক্ত আফলার
( ফ মন রমামিাবর্, কুবপ, রদশলাই, গুার্ লাইিার, ইর্ুাবদ ) িুিহার বনবেদ্ধ কবরয়া এিং আগুন লাবগিার রক্ষফত্র প্রফয়ািনীয় গৃহীর্িু র্ািিানর্া র্ম্পফকস
র্হি িাংলা ভাোয় বলবির্ রনাঠির্ প্রবর্ষ্ঠাফনর দৃঠিগ্রাহু স্থাফন প্রদশনস কবরফর্ হইফি।

৬৭। শ্ররমককর জনয বযজক্তগত রনরাপত্তা সামগ্রী সরবরাহ।

(১) র র্কল উৎপাদন পজক্রয়ায় বনফয়াজির্ শ্রবমফকর বদবহক ক্ষবর্ অযিা িিফমর আশংকা রবহয়াফছ এইরূপ স্থাফন িা কাফি আইন, এই বিবিমালা
িা র্রকাফরর র্ংবিি বিভাফগর বনফদসশমর্ প াি স বনরাপত্তা ও স্বাস্থু র্ুরক্ষা িুিস্থা বনজির্ কবরফর্ হইফি।
(২) উপ-বিবি (১) এ উবিবির্ বনরাপত্তা ও স্বাস্থু র্ুরক্ষা িুিস্থা বনজির্ কবরিার পাশাপাবশ শ্রবমফকর িুজক্তগর্ বনরাপত্তা বনজির্ কবরিার লফক্ষু
যা য বনরাপত্তা উপকরণ র মন- রর্ইেঠি র্ুুি, রহলফমি, গগলর্, মাস্ক, হুান্ড গ্লাভর্, ইয়ার মাে ও ইয়ার প্ল্াগ, রকামর িি, এফপ্রান,
প্রভৃ বর্র্হ র্ংবিি কাফির িনু অনুানু প্রফয়ািনীয় বনরাপত্তা উপকরণ র্রিরাহ ও উক্ত র্ামগ্রী িুিহাফরর প্রবশক্ষফণর িুিস্থা এিং িুিহার
বনজির্ কবরফর্ হইফি।
(৩) উপ-বিবি (১) ও (২) এ উবিবির্ বনরাপত্তা ও স্বাস্থু র্ুরক্ষা িুিস্থা এিং প্রবশক্ষণ বনজির্ না কবরয়া রকান শ্রবমকফক উক্ত কাফি বনফয়াজির্ করা
াইফি না এিং িুজক্তগর্ বনরাপত্তা উপকরণ র্রিরাফহর র্যু েরম-২৩ অনু ায়ী র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি।

সিম অধযাি
স্বাস্থয, স্বাস্থয রবরধ ও রনরাপত্তা সম্পককশ রবকর্ে রবধান
৬৮। রবপজ্জনক চালনা।
(১) িারা ৭৯ এর উফদ্দশু পভরণকফল্প বনম্নিবণর্স কাির্মভহ বিপজ্জনক কাি িবলয়া বিফিবচর্ হইফি, যা:-
(ক) িার্াবন্বর্ পাবন (Aerated Water ) বর্বর এিং ইহার আনুেবেক পজক্রয়াা;
(ি) র্বড়ৎ বিফিেণ পদ্ধবর্ফর্ প্রফলপ রদওয়া িা রক্রাবমক এবর্ড িা অনু রক্রাবময়াম র ৌগ দ্বারা র্বড়ৎ বিফিেণ প্রজক্রয়ার িার্ি পদায িারণ;
স
(গ) বিদুুবর্ক একুুমুফলির বর্বর িা রমরামর্;
(ঘ) কাাঁচ ও কাাঁফচর র্দ্িুাবদ বর্বর;
(ঙ) িার্ভ শান রদওয়া িা চকচফক করা;
(চ) র্ীর্া, র্ীর্ার শংকর িা র্ীর্ার কবর্পয় র ৌগ বর্বর, রমরামর্ িা এইর্ি লইয়া কাি করা;
(ছ) বিপজ্জনক রপফোবলয়াম হইফর্ গুার্ উৎপাদন;
(ি) র্ংকুবচর্ িায়ু িা িাষ্প দ্বারা চাবলর্ িাবল রিি িার্ি রগালা িা কাাঁকর িা এিফরা-ফযিফরা রকান জিবনর্ দ্বারা রকান িস্তু পবরষ্কার করা িা
মর্ৃণ কবরিার কাি;
(ঝ) কাাঁচা চামড়ার লাইবমং ও িুাবনং এিং ইহার আনুেবেক প্রজক্রয়া;
(ঞ) ফন্ত্রর র্াহাফ ু পাি, শন িা অনু র্ন্তু নরম কবরিার কাি;
(ি) ৫০ রকজির অবর্বরক্ত ওিনর্ম্পন্ন পফণুর রকান গাাঁি গুদাফম উিাফনা, র্ািাফনা ও গুদামিার্করণ এিং িাহাি িা অনু রকান
পবরিহফণ রিাঝাই কবরিার কাি;
(ি) রর্লুুফলাি র্দ্িণ প্রস্তুর্, িুিহার িা িমা কবরিার কাি;
(ড) রক্রাবমক এবর্ড বর্বর অযিা রর্াবডয়াম িাইফক্রাফমি, পিাবশয়াম িাইফক্রাফমি িা এফমাবনয়াম িাইফক্রাফমি প্রস্তুর্ িা পুনরুদ্ধাফরর কাি;
(ঢ) ছাপািানা িা িাইপ োউন্ড্রী র িাফন রকান র্ীর্ার পজক্রয়া চালাফনা হয়;
(ণ) র্ংকুবচর্ হাইফড্রাফিন িা র্ংকুবচর্ অজক্সফিন প্রস্তুফর্র কাি;
(র্) বর্রাবমক র্দ্িুাবদ বর্বর িা মৃৎ পাত্রাবদ বর্বরর কাি;
(য) রার্ায়বনক আাঁিাফলা ক্ষার পজক্রয়ার ররয়ন বর্বরর কাি;
(দ) প্ল্াবস্টক ও পবলবযন র্দ্িুাবদর প্রজক্রয়াকরণ;
(ি) বিোক্ত গুার্ িমা হয় িা র্ৃঠি হইিার অশংকা যাফক এমন কাি, বিফশে কবরয়া পবরর্ুক্ত িা িদ্ধ কুয়া, রর্পঠিক িুাংক, র্ুুয়াফরি
লাইন এিং পুরার্ন িাহাি ভাবেিার কাি;
(ন) রার্ায়বনক র্ার িা রকবমফকল বর্বরর কাি;
(প) াবন্ত্রক পদ্ধবর্ফর্ পাযর িা ইি ভাো িা ক্রাশ কবরিার কাি;
(ে) ভভ বম র্মর্ল হইফর্ অনভুন ৩ বমিার উচ্চর্ার এিং ২ বমিার গভীফরর রকান কাি;
(ি) বিদুুবর্ক ওয়ুাবরং িা বিদুুবর্ক পবরিাহী লাইফন কাি;
(ভ) ইফির চভ বিফর্ কাি;
(ম) িবনর অভুন্তরীণ কাি;
( ) িার্ি পদাযফক স উচ্চ র্াফপ গলাফনা ও রূপান্তর এিং কািা ও রিাড়া লাগাইিার কাি;
(র) ৮০ রডবর্ফিফলর উফব শব্দ স উৎপন্ন হয় এমন উৎপাদন প্রজক্রয়া;
(ল) পাওয়ার রপ্রর্ ( হাইফড্রাবলক রপ্রর্ িুর্ীর্ ) ও রমিাল রেফড িুিহৃর্ পাযর চভ ণ কবরিার
স কাি;
(শ) াবন্ত্রক কািার ন্ত্র (Guilloting machine);
(ে) াবন্ত্রক চক্রকার করার্ (Circular Saws);
(র্) িার্ভ পফি ছাপাইিার কাি (Plate printing machine ); এিং
(হ) গভীর র্মুফর্দ্ মাছ িবরিার কাি (Deep Sea Fishing)।
(২) মহাপবরদশক স প্রফয়ািফন উপ-বিবি (১) এ িবণর্স কাি িুর্ীর্ অনুানু উৎপাদন প্রজক্রয়া িা উক্ত প্রজক্রয়ার আনুেবেক প্রজক্রয়াফক বিপজ্জনক
কাি বহর্াফি রঘােণা কবরফর্ পাবরফিন।
(৩) উপ-বিবি (১) এ উবিবির্ র্াবলকা ও উপ-বিবি (২) এর অিীন মহাপবরদশক স িা র্ৎকর্ৃক স কর্ৃক
স ক্ষমর্াপ্রাি পবরদশক স , র্মফয় র্মফয়, রঘাবের্
বিপজ্জনক কাফির র্কল রক্ষফত্র বশশু ও বকফশার শ্রবমকফদর বনফয়াগ বনবেদ্ধ যাবকফি এিং উক্ত প্রজক্রয়ার্মভফহর মফিু র কাি মবহলা িা র্ন্তান-
র্িিা মবহলাফদর িনু বনবেদ্ধ উহা মহাপবরদশক, স র্মফয় র্মফয়, রনাঠির্ দ্বারা রঘােণা কবরফর্ পাবরফিন ।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(৪) প্রবর্ষ্ঠাফনর মাবলক উপ-বিবি (১) ও (২)-ফর্ িবণর্স কাফি বনফয়াজির্ প্রফর্ুক িুজক্তর বনফয়াফগর র্ময় মাবলফকর িরফচ একিন ররজিস্টাডস
বচবকৎর্ক কর্ৃক স স্বাস্থু পরীক্ষা কবরয়া উক্ত কাফির িনু র্াহার র্ক্ষমর্ার প্রর্ুয়নপত্র েরম-২৬ অনু ায়ী গ্রহণ কবরফিন।
(৫) মাবলক উপ-বিবি (৪) এ উবিবির্ র্কল শ্রবমকফক িৎর্ফর অন্তর্ একিার ররজিস্টাডস বচবকৎর্ক কর্ৃক স স্বাস্থু পরীক্ষা কবরয়া উক্ত কাফির িনু
র্াহার র্ক্ষমর্ার প্রর্ুয়নপত্র গ্রহণ কবরফিন।
(৬) উপ-বিবি (৪) ও (৫) এর অিীন কৃর্ স্বাস্থু পরীক্ষার িণনা স েরম-২৬(ক ) অনু ায়ী ররজিস্টাফর বচবকৎর্ক ও মাবলকফক আলাদাভাফি র্ংরক্ষণ
কবরফর্ হইফি।
(৭) পরীক্ষাফন্ত রকান শ্রবমকফক আইফনর বদ্বর্ীয় র্েবর্ফল িবণর্স রকান রপশা বিেয়ক ও বিেজক্রয়ািবনর্ িুাবিফর্ আক্রন্ত পাওয়া রগফল প্রর্ুয়নকারী
বচবকৎর্ক ও প্রবর্ষ্ঠাফনর মাবলক অযিা র্ংবিি শ্রবমক অযিা র্ৎকর্ৃক বনবদসি রকান িুজক্ত পরির্ী চজিশ ঘন্টার মফিু উহা েরম-২৯ এ রনাঠির্
মারের্ পবরদশকফক স অিবহর্ কবরফিন এিং পবরদশক স উক্ত শ্রবমকফক দ্রুর্ রিলা বর্বভল র্ািসফনর বনকি পরীক্ষার িনু রপ্ররণ কবরফিন।
(৮) বর্বভল র্ািসন উক্ত শ্রবমফকর স্বাস্থু পরীক্ষা কবরয়া একঠি প্রবর্ফিদন মহাপবরদশক স িা র্ৎকর্ৃক
স ক্ষমর্াপ্রাি পবরদশফকর স বনকি দাবিল কবরফিন,
াহা পবরদশক স প্রফয়ািনীয় িুিস্থা গ্রহফণর িনু মাবলফকর বনকি রপ্ররণ কবরফিন এিং উক্তরূপ পরীক্ষার র্কল িুয় মাবলক িহন কবরফিন।
(৯) িারা ৭৯ ( ঘ ) রমার্াফিক র র্কল কাফির িনু িুজক্তগর্ বনরাপত্তা র্ামগ্রী র্রিরাহ করা হইফি উহার র্াবলকা প্রদশনর্হ স র্রিরাহকৃর্ িুজক্তগর্
বনরাপত্তা র্ামগ্রী প্রদাফনর র্যু েরম-২৩ অনু ায়ী র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি।
(১০) প্রফর্ুক মাবলক র্াহার প্রবর্ষ্ঠাফন মানুফের শরীফরর িনু ক্ষবর্র কারণ হইফর্ পাফর এমন রার্ায়বনক পদায িুিহাফরর স রক্ষফত্র যা য র্র্সক র্া
র্ম্পবকসর্ বলবির্ রনাঠির্ এম এর্ বড এর্ ( Material Safety Data Sheet) র্হরি র্কফলর দৃঠিফগাচর হয় এমন স্থাফন প্রদশনস কবরফিন।
(১১) উপবর-উক্ত বিপজ্জনক কাির্মভফহর িনু শ্রবমকফদর স্বাস্থু র্ুরক্ষায় মহাপবরদশক স িা র্ৎকর্ৃক
স ক্ষমর্াপ্রাি পবরদশফকর স পরামশক্রফম
স
শ্রবমকফদর পুঠিকর ঠিবেফনর িা নািার িুিস্থা কবরফর্ হইফি।

৬৯। দুঘিনার
শ রনাঠিস প্রদান।
(১) রকান প্রবর্ষ্ঠাফন বদ রকান িুজক্ত দুঘিনায়
স পবর্র্ হয় াহার েফল র্াহার মৃর্ভু ঘফি অযিা অনুরূপ রকান দুঘিনার স কারফণ পরির্ী ২০ বদফনর
মফিু প্রবর্ষ্ঠাফন র্াহার কাফি র াগদাফনর রকান ুজক্তর্ংগর্ র্িািনা না যাফক, র্ফি অনুরূপ দুঘিনাফক স রক্ষত্রানুর্াফর মারাত্মক ( Fatal ) িা
গুরুর্র (Serious ) িবলয়া অবভবহর্ করা হইফি এিং উক্ত ঘিনা র্ংঘঠির্ হইিার র্ফে র্ফে প্রবর্ষ্ঠান কর্ৃপ স ক্ষফক রিবলফোন, েুাক্স, ই-ফমইল
অযিা বিফশে িার্সািাহক দ্বারা বনম্নিবণর্স িুজক্ত ও প্রবর্ষ্ঠানফক রনাঠির্ প্রদান কবরফর্ হইফি, যা:-
(ক) মহাপবরদশক; স
(ি) র্ংবিি রিলা প্রশার্ক ;
(গ) র্ংবিি পবরদশক স ;
(ঘ) বনকিির্ী োয়ার র্াবভসর্ রস্টশন;
(ঙ) বনকিির্ী হার্পার্াল িা স্বাস্থু রকন্দ্র; এিং
(চ) মৃর্ভু ও মারাত্মক দুঘিনার
স রক্ষফত্র, প্রবর্ষ্ঠানঠি র যানা এলাকায় অিবস্থর্ রর্ যানার ভারপ্রাি কমকর্স
স া িা বশল্প পুবলশ।
(২) রিবলফোন, েুাক্স িা ই-ফমইফল রপ্রবরর্ রনাঠির্ েরম-২৭ অনু ায়ী বলবির্ আকাফর দুই বদফনর মফিু র্মযনস কবরফর্ হইফি এিং রক্ষত্রবিফশফে,
বিফশে িার্সািাহক দ্বারা রপ্রবরর্ রনাঠির্ েরম-২৭ অনু ায়ী প্রদান কবরফর্ হইফি।
(৩) দুঘিনা
স ঘঠিিার র্াবরি হইফর্ দুই মাফর্র মফিু িা শ্রবমক কাফি র াগদাফনর পর প্রবর্ষ্ঠাফনর মাবলক িা র্াহার প্রাবিকারপ্রাি কমকর্স স া প্রফ ািু
রক্ষফত্র েরম-২৭(ক ) অনু ায়ী উক্ত দুঘিনার স র্িফশে
স অিস্থা িণনা
স কবরয়া একঠি চভ ড়ান্ত বরফপািস র্ংবিি রিলার উপ-মহাপবরদশফকর স বনকি
রপ্ররণ কবরফিন।

৭০। সামানয দুঘিনার শ রনাঠিস।

প্রবর্ষ্ঠাফন রকান দুঘিনায়
স পবর্র্ হইয়া আহর্ শ্রবমক ৪৮ ঘন্টার মফিু কাফি র াগদান কবরফর্ র্ক্ষম না হইফল এিং দুঘিনার স কারফণ অনবিক ২০ বদন
প ন্ত স কাফি অনুপবস্থর্ যাবকফল উক্তরূপ দুঘিনাফক
স র্ামানু ( Minor ) দুঘিনা
স বহর্াফি আিুাবয়র্ কবরয়া প্রবর্ষ্ঠান কর্ৃপ
স ক্ষ েরম-২৭ অনু ায়ী দুঘিনা
স
ঘঠিিার অনবিক ৭ বদফনর মফিু বিবি ৬৯ এর উপ-বিবি (১) এর দো (ক ), (ি) ও (গ )-ফর্ উবিবির্ কর্ৃপ স ফক্ষর বনকি র্ংিাদ রপ্ররণ কবরফর্ হইফি।

৭১। রবপজ্জনক ঘিনার রনাঠিস।

রকান প্রবর্ষ্ঠাফন বিফফারণ, অবিকান্ড, গৃহ বংর্ অযিা রমবশফন গুরুর্র দুঘিনা
স ঘঠিফল এিং ইহাফর্ রকহ িুজক্তগর্ভাফি আহর্ হউক িা না হউক,
প্রবর্ষ্ঠান কর্ৃপস ক্ষ অনুরূপ দুঘিনার
স র্ংিাদ বর্ন কমবদিফর্র
স মফিু েরম-২৭(ি ) অনু ায়ী বিবি ৬৯ এর উপ-বিবি (১) এর দো (ক ), (ি) ও (গ )-ফর্
উবিবির্ কর্ৃপ স ক্ষফক অিবহর্ কবরফর্ হইফি।

৭২। মারাত্মক দুঘিনার

শ স্থান।
(১) দুঘিনার
স েফল অেহাবন িা প্রাণহাবন ঘঠিফল দুঘিনা স ঘঠিিার স্থানঠি দুঘিনার
স পর র ভাফি বছল র্ংিাদ রপ্ররফণর পর পবরদশক স স্থানঠি পবরদশনস
না করা প ন্ত স অযিা ঘিনা র্ংঘঠির্ হইিার পরির্ী অন্তর্ বর্ন বদন প ন্ত স র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি।
(২) পবরদশক স উক্ত দুঘিনার
স র্দফন্তর র্যু র্ংগ্রহ কবরফিন এিং করণীয় র্ম্পফকস মাবলকফক অিবহর্ কবরফিন।
(৩) উপ-বিবি (১) ও (২)-ফর্ াহা বকছভই যাকুক না রকন, উদ্ধার কা ক্রম স পবরচালনার স্বাফয স এিং মানুফের িীিন ও র্ম্পদ রক্ষাফয স এই বিিাফনর
িুর্ুয় ঘিাফনা াইফি।

৭৩। দুঘিনা
শ ও রবপজ্জনক ঘিনার ররজজস্টার এবং োণ্মারসক দুঘিনার শ প্ররতকবদন ।
(১) প্রফর্ুক প্রবর্ষ্ঠান কর্ৃপ
স ক্ষ র্াহার প্রবর্ষ্ঠাফন র্ংঘঠির্ প্রবর্ঠি দুঘিনা
স ও বিপজ্জনক ঘিনার ররকডস েরম-২৮ অনু ায়ী প্রস্তুর্কৃর্ ররজিস্টাফর
র্ংরক্ষণ কবরফিন এিং মাবলক কর্ৃক স বক প্রবর্কারমভলক িুিস্থা গ্রহণ করা হইয়াফছ র্াহাও ররজিস্টাফর র্ুবনবদসিভাফি বলবপিদ্ধ কবরফিন।
(২) উপ-বিবি (১) এর অিীন ররজিস্টাফর র্ংরবক্ষর্ র্যু ৬ (ছয়) মার্ রশে হইিার ১০ কমবদিফর্র স মফিু পবরদশফকর স বনকি োন্মাবর্ক দুঘিনার
স র্যু
প্রবর্ফিদন আকাফর দাবিল কবরফর্ হইফি।

৭৪। রপর্া রবেিক ও রবেজক্রিাজরনত বযারধর রনাঠিস।

(১) িারা ৮২ অনুর্াফর রকান মাবলফকর বনকি বদ এইরূপ প্রর্ীয়মান হয় অযিা বর্বন জ্ঞার্ হইফর্ পাফরন র , প্রবর্ষ্ঠাফনর রকান শ্রবমক আইফনর
বদ্বর্ীয় র্েবর্ফল িবণর্স রকান িুাবিফর্ আক্রান্ত, র্াহা হইফল প্রবর্ষ্ঠাফনর মাবলক অযিা র্ংবিি শ্রবমক অযিা র্ৎকর্ৃকস বনবদসি রকান িুজক্ত
পরির্ী চজিশ ঘন্টার মফিু উহা েরম-২৯ অনু ায়ী রনাঠির্ মারের্ পবরদশকফক স অিবহর্ কবরফিন।
(২) উপ-বিবি (১) এর অিীন অিবহর্ হইিার পর পবরদশক স উক্ত শ্রবমকফক রিলা বর্বভল র্ািসফনর বনকি পরীক্ষার িনু রপ্ররণ কবরফিন।
(৩) বর্বভল র্ািসন উক্ত শ্রবমফকর স্বাস্থু পরীক্ষা কবরয়া একঠি প্রবর্ফিদন মহাপবরদশক স িা র্ৎকর্ৃক
স ক্ষমর্াপ্রাি পবরদশফকর
স বনকি প্রদান
কবরফিন, াহা পবরদশক স প্রফয়ািনীয় িুিস্থা গ্রহফণর িনু মাবলফকর বনকি রপ্ররণ কবরফিন।
(৪) এই বিবির অিীন পরীক্ষার র্কল িুয় মাবলক িহন কবরফিন।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
৭৫। রনরাপত্তা রবেকি অনুপভরক রবরধ।
প্রােণ িা ানিাহন, িাহাি, নদী ও র্মুর্দ্ িিফরর মালামাল উিাইিার-নামাইিার কাি, ভিন, রর্র্ভ এিং অনুানু স্থাপনা বনমাণ
স ও ভাবেিার রক্ষফত্র
শ্রবমফকর রপশাগর্ বনরাপত্তা ও স্বাস্থু র্ংক্রান্ত বিেফয় র্েবর্ল-৩ এ িবণর্স বিিান অনুর্রণ কবরফর্ হইফি।

অষ্টম অধযাি
কলযাণমভলক বযবস্থা
৭৬। প্রাযরমক রচরকৎসার সরঞ্জামারদ।
(১) িারা ৮৯(১) এর বিিান অনুর্াফর প্রফর্ুক প্রবর্ষ্ঠাফনর প্রবর্ঠি বিভাগ, শািা ও র্লায় কমপফক্ষ একঠি কবরয়া প্রাযবমক বচবকৎর্ার িাক্স িা আলমাবর
যাবকফর্ হইফি এিং উহা র্ুস্পিভাফি ররড জক্রফর্ন্ট িা ক্রর্ বচহ্ন ক্ত ু হইফর্ হইফি এিং িুজক্তর র্ংিুার বভবত্তফর্ উহাফর্ উপ-বিবি (২), (৩) িা (৪)
এ িবণর্স র্রঞ্জামাবদ যাবকফি।
(২) াবন্ত্রক শজক্ত িুিহৃর্ হয় এমন প্রবর্ষ্ঠান, বিভাগ, শািা ও র্লায় বন ুক্ত িুজক্তর র্ংিুা বদ ১০ এর অবিক না হয় অযিা র র্ি প্রবর্ষ্ঠাফন রকান
াবন্ত্রক শজক্ত িুিহার করা হয় না রর্িাফন বদ বন ক্ত ু িুজক্তর র্ংিুা ৫০ এর অবিক না হয় র্ফি রর্ইর্ি প্রবর্ষ্ঠাফন প্রবর্ঠি প্রাযবমক বচবকৎর্া িাক্স
িা আলমাবরফর্ বনম্নিবণর্স র্রঞ্জামাবদ যাবকফি, যা:-
(ক) ৬ঠি রছাি িীিাণুমুক্ত িুাফন্ডি;
(ি) ৩ঠি (প্রবর্ঠি ০.৫ আউন্স) পুাফকি িীিানুমুক্ত র্ভ লা;
(গ) ৩ঠি মাঝাবর আকৃবর্র িীিাণুমুক্ত িুাফন্ডি;
(ঘ) ৩ঠি িড় আকৃবর্র িীিাণুমুক্ত িুাফন্ডি;
(ঙ) পুফড় াইিার রক্ষফত্র িুিহা ৩ঠি স িড় আকৃবর্র িীিাণুমক্ত ু িুাফন্ডি;
(চ) বহবির্ল িা রহক্সার্ল ভবর্স ১ঠি (১ আউন্স ) রিার্ল;
(ছ) ররকঠিোইড স্প্রস্পবরি ভবর্স ১ঠি (১ আউন্স) রিার্ল;
(ি) এক রিাড়া কাাঁবচ;
(ঝ) প্রাযবমক বচবকৎর্ার প্রচারপত্র ১ কবপ;
(ঞ) রিদনানাশক ও এন্টাবর্ড িার্ীয় িবড়, রপাড়ায় িুিহাফরর মলম, রচাফির মলম এিং শলু বচবকৎর্ার উপ ুক্ত এবন্টফর্পঠিক র্দ্িণ;
এিং
(ি) ৩ঠি িািার র্ুালাইন পুাফকি।
(৩) র র্ি প্রবর্ষ্ঠাফন বিভাগ, শািা ও র্লায় াবন্ত্রক শজক্ত িুিহৃর্ হয় এিং বন ক্ত ু িুজক্তর র্ংিুা ১০ (দশ) এর অবিক বকন্তু ৫০ (পঞ্চাশ ) অবর্ক্রম
কফর না রর্িাফন প্রবর্ঠি প্রাযবমক বচবকৎর্া িাক্স িা আলমাবরফর্ বনম্নিবণর্স র্রঞ্জামাবদ যাবকফি, যা:-
(ক) ১২ঠি রছাি িীিাণুমুক্ত িুাফন্ডি ;
(ি) ৬ঠি মাঝাবর আকাফরর িীিাণুমক্ত ু র্ভ লার পুাফকি;
(গ) ৬ঠি িড় আকাফরর িীিাণুমক্ত ু িুাফন্ডি;
(ঘ) পুফড় াইিার রক্ষফত্র িুিহা ৬ঠি স িড় আকৃবর্র িীিাণুমক্ত ু িুাফন্ডি;
(ঙ) ৬ঠি (০.৫ আউন্স ) িীিাণুমক্ত ু র্ভ লার পুাফকি;
(চ) বহবির্ল িা রহক্সার্ল ভবর্স ১ঠি (২ আউন্স) রিার্ল;
(ছ) ১ঠি (২ আউন্স ) ররকঠিোইড স্প্রস্পবরি ভবর্স রিার্ল;
(ি) িভ রবনফকি ( রক্তপার্ িন্ধ কবরিার উপকরণ) ;
(ঝ) ১ ররাল আাঁিাফলা প্ল্াস্টার ;
(ঞ) ১ রিাড়া কাাঁবচ;
(ি) প্রাযবমক বচবকৎর্ার প্রচারপত্র ১ কবপ;
(ি) রিদনানাশক ও এন্টাবর্ড িবড়, রপাড়ায় িুিহাফরর মলম, রচাফির মলম এিং শলু বচবকৎর্ার উপ ুক্ত িীিাণুনাশক র্দ্িণ; এিং
(ড) ৬ঠি িািার র্ুালাইন পুাফকি।
(৪) ৫০ (পঞ্চাশ) িন িা ইহার চাইফর্ অবিক রলাক বনফয়াগ করা হয় এমন প্রবর্ষ্ঠাফনর বিভাগ, শািা ও র্লায় প্রবর্ঠি প্রাযবমক বচবকৎর্া িাক্স িা
আলমাবরফর্ মহাপবরদশক স কর্ৃক স বভন্নরূপ বনফদসশ না হওয়া প ন্ত স বনম্নিবণর্স র্রঞ্জামাবদ যাবকফি , যা:-
(ক) ১২ঠি (০.৫ আউন্স) িীিাণুমুক্ত র্ভ লার পুাফকি;
(ি) ১২ঠি মাঝাবর আকাফরর িীিাণুমুক্ত র্ভ লার পুাফকি ;
(গ) ১২ঠি িড় আকাফরর িীিাণুমক্ত ু র্ভ লার পুাফকি;
(ঘ) ২৪ঠি রছাি িীিাণুমুক্ত িুাফন্ডি ;
(ঙ) রপাড়ার রক্ষফত্র িুিহা ১২ঠিস িড় আকাফরর িীিাণুমক্ত ু িুাফন্ডি;
(চ) ১২ঠি (৪" চওড়া) ররালার িুাফন্ডি;
(ছ) ১২ঠি (২" চওড়া ) ররালার িুাফন্ডি;
(ি) ৬ঠি জত্রফকাণাকৃবর্ িুাফন্ডি;
(ঝ) িভ রবনফকি ( রক্তপার্ িন্ধ কবরিার উপকরণ);
(ঞ) শর্করা ২ ভাগ আফয়াবডফনর এলফকাহবলক র্দ্িণ ভবর্স ১ঠি রিার্ল (৪ আউন্স );
(ি) এক রিাড়া কাাঁবচ;
(ি) ১ঠি (৪ আউন্স ) ররকঠিোইড স্প্রস্পবরি ভবর্স রিার্ল;
(ড) ২ পুাফকি রর্ইেঠি বপন;
(ঢ) হাড়ভাোর রক্ষফত্র িুিহা ১২ স ঠি িাাঁফশর/কাফির চঠি;
(ণ) রিদনানাশক ও এন্টাবর্ড িবড়, রপাড়ার রক্ষফত্র িুিহা মলম স এিং শলু বচবকৎর্ার িীিাণুনাশক র্দ্িু;
(র্) িািার র্ুালাইন পুাফকি ১২ঠি; এিং
(য) ১ঠি প্রাযবমক বচবকৎর্ার প্রচারপত্র।
(৫) এই বিবিফর্ উবিবির্ িাক্স ও আলমাবর, ন্ত্রপাবর্ এিং উপকরণর্মভহ দাবয়ত্বপ্রাি িুজক্ত কর্ৃক স প্রবর্ ৩ (বর্ন ) মাফর্ অন্তর্ একিার পরীক্ষা কবরফর্
হইফি এিং রকান র্ামগ্রীর রময়াফদাত্তীণ র্াবরফির স অন্তর্ এক মার্ পভফি উহাস পবরির্সন কবরফর্ হইফি।
(৬) র প্রবর্ষ্ঠাফন যা য র্াি-র্রঞ্জামর্হ বচবকৎর্া কক্ষ রবহয়াফছ অযিা র িাফন অনুরূপ র্িবকছভ অন্তর্ একঠি িাফক্স র্ংরক্ষণ করা হয় রর্ইিাফন
প্রাযবমক বচবকৎর্া িাফক্স শুিুমাত্র উপবিবি (২)-ফর্ উবিবির্ র্রঞ্জাম যাবকফল চবলফি:
র্ফি শর্স যাফক র , পবরদশক, স র্মফয় র্মফয়, উক্ত িাক্স িা আলমাবরফর্ অনু রকান র্রঞ্জাম র াগ কবরিার িনু বনফদসশ প্রদান কবরফল উহা
র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
৭৭। রচরকৎসা কক্ষ।
(১) প্রবর্ঠি কারিানায় িা প্রবর্ষ্ঠাফন বডর্ফপনর্াবরর্হ বচবকৎর্া কক্ষ কমপফক্ষ একিন ররজিস্টাডস বচবকৎর্ফকর দাবয়ফত্ব যাবকফি এিং র্াহাফক
র্হায়র্া কবরিার িনু অনভুন একিন প্রবশবক্ষর্ কম্পাউন্ডার িা রমবডকুাল এবর্স্টুান্ট, নার্ এিং স অিিন কমচারীস যাবকফিন :
র্ফি শর্স যাফক র , প্রবর্ষ্ঠাফন বন ুক্ত শ্রবমফকর র্ংিুা বর্ন হািাফরর অবিক হইফল অনভুন দুইিন ররজিস্টাডস বচবকৎর্ক ও র্াহাফদরফক র্হায়র্া
কবরিার িনু প্রফয়ািনীয় র্ংিুক রমবডকুাল এবর্স্টুান্ট এিং নার্ রাবিফর্ স হইফি।
(২) বচবকৎর্া কক্ষ র্িাবন র্িি প্রবর্ষ্ঠাফনর অনুানু অংশ হইফর্ আলাদা যাবকফি এিং প্রবর্ষ্ঠাফনর র র্কল অংফশ র্হনীয় মাত্রার অবিক শব্দপভণ স
পজক্রয়া চফল রর্ইর্ি অংফশর বনকিির্ী স্থাফন অিবস্থর্ হইফি না।
(৩) র ভিন িা ভিফনর রকান অংশ ররাগী কক্ষ বহর্াফি িুিহৃর্ হইফি র্াহার নকশাও িায়গার নকশা মহাপবরদশক স িা র্ৎকর্ৃক স ক্ষমর্াপ্রাি
পবরদশক স কর্ৃক স অনুফমাবদর্ হইফর্ হইফি।
(৪) বচবকৎর্া কফক্ষর রমফঝ মর্ৃণ , অফভদু ও মিিুর্ হইফি এিং রদয়ালর্মভহ ১.৫০ বমিার উচ্চর্া প ন্ত স অফভদু হইফি এিং কক্ষঠি প াি স িায়ু
চলাচল র্ম্পন্ন এিং স্বাভাবিক ও কৃজত্রম উভয়ভাফি আফলাবকর্ যাবকফর্ হইফি।
(৫) বচবকৎর্া কক্ষ প্রাযবমক বচবকৎর্া ও ররাগীর আরাফমর িনু িুিহৃর্ হইফি এিং উহাফর্ কমপফক্ষ বনম্নিবণর্স আর্িাি ও র্রঞ্জামাবদ যাবকফি,
যা:-
(ক) গরম পাবন ও িান্ডা পাবনর একঠি প্রফলপ ুক্ত পাত্র ;
(ি) মর্ৃণ উপবরর্ল বিবশি ১.৮৫ - ১.১০ বমিার মাফপর একঠি রিবিল ;
(গ) ন্ত্রপাবর্ িীিাণুমুক্তকরফণর িুিস্থা ;
(ঘ) রশায়ার িনু দুইঠি আর্ন ও ২ ঠি রেচার ও ১ ঠি হুইল রচয়ার ;
(ঙ) দু’ঠি িালবর্ িা আাঁির্াাঁি ঢাকনা ুক্ত পাত্র ;
(চ) পাবন গরম কবরিার িনু একঠি রকিবল ও স্প্রস্পবরি রস্টাভ িা অনু রকান উপ ুক্ত িুিস্থা;
(ছ) ১২ঠি (৯১.৪৪ রর্.বম. - ১০.১৬ রর্.বম. - ০.৬৩ রর্.বম. ) কাফির র্ািারণ চঠি ;
(ি) ১২ঠি (৩৫.৫৬ - ৭.৬২ রর্.বম. - ০.৬৩ রর্.বম. ) কাফির র্ািারণ চঠি ;
(ঝ) ৬ঠি (২৫.৪০ - ৫.০৮ - ০.৬৩ রর্.বম. ) কাফির র্ািারণ চঠি ;
(ঞ) ৬ঠি পশমী কম্বল ;
(ি) একফিাড়া আিসাবর েরফর্প;
(ি) দু’ঠি মাঝাবর আকাফরর স্পঞ্জ;
(ড) ৬ঠি হার্ রর্ায়াফল;
(ঢ) চারঠি রে;
(ণ) চারঠি কািবলক স র্ািান;
(র্) ২ঠি কাফচর পাত্র;
(য) ২ঠি ডাক্তারী যাফমাবমিার স এিং কফয়কঠি হাইফপাডারবমক বর্বরঞ্জ ;
(দ) দাগকািা মাপন গুার্ এিং চা চামচ ;
(ি) রচাি রিায়ার র্রঞ্জাম;
(ন) এক রিার্ল (১ বলিার ) ১ : ২০ কািবলক স রলাশন;
(প) ৩ঠি রচয়ার;
(ে) একঠি পদসা ;
(ি) একঠি বিদুুবর্ক হুান্ড িচস ;
(ভ) ৭৬(১) নং বিবি রমার্াফিক বনিাবরর্ স মাফনর একঠি প্রাযবমক বচবকৎর্ার িাক্স িা আলমাবর ;
(ম) িনুিংকার প্রবর্ফরািক বর্রাফমর প াি স র্রিরাহ ; এিং
( ) িভ রবনফকি ( রক্ত িন্ধ কবরিার উপকরণ)।
(৬) হার্পার্াল হইফর্ রকান ানিাহন পাইিার িুিস্থা না করা যাবকফল প্রফর্ুক প্রবর্ষ্ঠাফনর মাবলকফক গুরুর্র দুঘিনা স িা অর্ুস্থর্ার রক্ষফত্র দ্রুর্
পবরিহফণর িনু উপ ক্ত ু ও র্ািক্ষবণক
স কা ক্ষমস অিস্থায় ানিাহফনর িুিস্থা রাবিফর্ হইফি।
(৭) বচবকৎর্া কফক্ষ রর্িাদানকৃর্ র্কল দুঘিনা স এিং অর্ুস্থর্ার বচবকৎর্ার ররকডস রাবিফর্ হইফি এিং প্রফয়ািফন পবরদশক স র্মীফপ উহা উপস্থাপন
কবরফর্ হইফি।
(৮) পবরদশক স কর্ৃক স , র্মফয় র্মফয়, িাবরকৃর্ বনফদসবশর্ মাত্রায় ওেুিপত্র বডর্ফপনর্ারীফর্ র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি।

৭৮। স্বাস্থয রকন্দ্র (Health Centre)।

(১) িারা ৮৯(৬ ) এর বিিান রমার্াফিক একই মাবলফকর অিীন র র্কল প্রবর্ষ্ঠান িা প্রবর্ষ্ঠানর্মভহ একই ভিফন িা একই স্থাফন অিবস্থর্ রর্ইিাফন
পাাঁচ হািার িা র্ফর্াবিক শ্রবমক-কমচারী স কমরর্স যাবকফল-
(ক) প্রবর্ষ্ঠাফনর মাবলক একঠি স্বাস্থু রকন্দ্র প্রবর্ষ্ঠা কবরফিন এিং অনুরূপ প্রবর্ঠি স্বাস্থু রকফন্দ্র শ্রবমকফদর কাি চলাকালীন বচবকৎর্া কবরিার
িনু বনম্নিবণর্স রমবডকুাল স্টাে যাবকফর্ হইফি, যা:-
(অ) ৫,০০০ হইফর্ ৭,৫০০ শ্রবমফকর িনু নভুনর্ম দুইিন ররজিোডস বচবকৎর্ক ;
(আ) ৭,৫০১ িা র্দভফবরস িনু নভুনর্ম বর্ন িন ররজিোডস বচবকৎর্ক; এিং
(ই) প্রবর্ বচবকৎর্ফকর িনু নভুনর্ম একিন প্রবশক্ষণপ্রাি নার্ এিং স নভুনর্ম একিন র াগুর্ার্ম্পন্ন রড্রর্ার:
র্ফি শর্স যাফক র , একাবিক বচবকৎর্ক বনফয়াফগর বিিান যাবকফল অন্তর্পফক্ষ একিন মবহলা বচবকৎর্ক বনফয়াফগর রচিা কবরফর্ হইফি;
(ি) বিবি ৭৭ রমার্াফিক পৃযক বচবকৎর্া কফক্ষর প্রফয়ািন হইফি না, র্ফি প্রফর্ুক স্বাস্থু রকফন্দ্র কমপফক্ষ ৬ঠি শ ুা রাবিফর্ হইফি;
(গ) পাাঁচ হািাফরর উফব স প্রবর্ হািার শ্রবমফকর িনু ১ ঠি হাফর শ ুা র্ংিুা িাড়াইফর্ হইফি এিং প্রবর্ঠি শ ুার িনু রমফঝর আয়র্ন
কমপফক্ষ ৩.৭২ িগবমিার স িায়গা িরাদ্দ কবরফর্ হইফি; র্ফি িরুবর অিস্থার রক্ষফত্র মাবলক, মহাপবরদশকফক স অিগর্ কবরয়া রমফঝর
আয়র্ন বশবযল কবরফর্ পাবরফিন ;
(ঘ) প্রবর্ষ্ঠাফনর স্বাস্থু রকফন্দ্র বনম্নিবণর্স িুিস্থা যাবকফর্ হইফি, যা:-
(অ) পুরুে ও মবহলাফদর পৃযক শ ুা;
(আ) পৃযক রশৌচাগার ও প্রক্ষালণ কক্ষর্হ র্ংক্রামক িুাবির িনু একঠি শ ুার্হ পৃযক কক্ষ;
(ই) িবহবিভাফগর
স ররাগীফদর িনু রঘরাও করা ির্ার িায়গার্হ পৃযক বিভাগ;
(ঈ) ররাগীফদর রগাপফন পরীক্ষার িনু পৃক কক্ষ;
(উ) রছািিাফিা অফস্ত্রাপচার ও রড্রবর্ং কক্ষ;
(ঊ) বডর্ফপনর্ারীর ঔেি রাবিিার রস্টার;
(ঋ) বচবকৎর্ািীন শ ুাশায়ী শ্রবমকফক বিনামভফলু ঔেি ও িািার র্রিরাহ করা;
(এ) পবরিার কলুাণ ও প্রিনন স্বাস্থু র্ংক্রান্ত র্যু, প্রবশক্ষণ ও পরামশ প্রদাফনর
স িুিস্থা;
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(ঐ) প্রর্ভবর্ মবহলা শ্রবমকফদর প্রর্ি পভি এিং
স প্রর্ি পরির্ী রর্িা ও পরামশ প্রদাফনর
স িুিস্থা; এিং
(ও) ররজিস্টাডস বচবকৎর্ফকর পরামশ অনু স ায়ী বিবনকুাল এক্স-ফর, বেজিকুাল রযরাবপ, ইর্ুাবদ, প্রফয়ািন হইফল, মাবলফকর িরফচ
যার্মফয় উহা িুিস্থা করা :
র্ফি শর্স যাফক র , মাবলক বদ মহাপবরদশক স িা র্ৎকর্ৃক স ক্ষমর্াপ্রাি পবরদশফকরস অনুমবর্ক্রফম অনুফমাবদর্ অনু রকান বনকিির্ী
হার্পার্াফল শ্রবমকফদর িনু বিনামভফলু বচবকৎর্ার িুিস্থা কবরফর্ পাফরন, র্াহা হইফল উক্ত স্বাস্থু রকফন্দ্র বিবনকুাল লুািফরিরী, এক্স-
রর ও বেজিকুাল রযরাপী বিভাগ না যাবকফলও চবলফি :
আরও শর্স যাফক র , প্রবর্ষ্ঠাফন স্বাস্থু রকন্দ্র প্রবর্ষ্ঠা কবরিার উপফ াগী স্থান র্ংকুলান না হইফল মাবলক মহাপবরদশক স িা র্ৎকর্ৃক স
ক্ষমর্াপ্রাি পবরদশফকর স অনুমবর্ক্রফম এিং অনুফমাবদর্ অনু রকান বনকিির্ী হার্পার্াফলর র্বহর্ বলবির্ রকান চভ জক্ত মারের্
শ্রবমকফদর িনু বিনামভফলু বচবকৎর্া র্ুবিিা প্রদাফনর িুিস্থা কবরফর্ পাবরফিন।
(২) স্বাস্থু রকফন্দ্র বনম্নিবণর্স র্ুবিিা যাবকফর্ হইফি, যা:-
(ক) প্রবর্ষ্ঠাফনর র্কল শ্রবমফকর ইনফডার ও আউিফডার বচবকৎর্া র্ুবিিা;
(ি) স্বাস্থু রকফন্দ্রর িাবহফর চভ জক্তিদ্ধ হার্পার্াফল িা পুাযলজিকুাল বিবনফক পরীক্ষা-বনরীক্ষা িা বচবকৎর্া কবরফর্ হইফল মাবলক কর্ৃক স
কমফক্ষত্র
স হইফর্ বিনা িরফচ শ্রবমফকর ার্ায়াফর্র িুিস্থা।
(৩) একই ভিফন িা পাশাপাবশ ভিফন অিবস্থর্ প্রবর্ষ্ঠাফনর মাবলকগণ র ৌযভাফি স্বাস্থু রকন্দ্র প্রবর্ষ্ঠা কবরফর্ পাবরফিন এিং এইরূপ স্বাস্থু রকন্দ্র-
(ক) যা য কর্ৃপ স ক্ষ কর্ৃক স অনুফমাবদর্ পবরকল্পনা ও নকশা অনু ায়ী প্রবর্ষ্ঠা কবরফর্ হইফি ;
(ি) উপ-বিবি (১) ও (২) অনু ায়ী বচবকৎর্া র্ুবিিাবদ র্ম্পন্ন হইফর্ হইফি ।
(৪) রকান মাবলক এইরূপ র ৌয স্বাস্থু রকফন্দ্র র্াহাফদর প্রবর্ষ্ঠাফনর শ্রবমকফদর িনু বচবকৎর্া রর্িা প্রদাফনর ইচ্ছা রপােণ কবরফল বর্বন র্াহার
প্রবর্ষ্ঠাফনর বনকিির্ী র ৌয স্বাস্থু রকফন্দ্রর মাবলকফদর বর্দ্ধান্তক্রফম উহা কবরফর্ পাবরফিন এিং উহা মহাপবরদশক স িা র্ৎকর্ৃকস ক্ষমর্াপ্রাি
পবরদশকফক স বলবির্ভাফি অিবহর্ কবরফর্ হইফি এিং রর্ই রক্ষফত্র মহাপবরদশক স িা র্াহার ক্ষমর্াপ্রাি পবরদশকস এইরূপ র ৌয স্বাস্থু রকফন্দ্রর
মাবলকগণফক উপ-বিবি (১) হইফর্ অিুাহবর্ প্রদান কবরফর্ পাবরফিন।
(৫) র্রকাফরর িনস্বাস্থু বিভাফগর পবরচালফকর র্বহর্ আফলাচনাক্রফম মহাপবরদশক স িা র্ৎকর্ৃকস ক্ষমর্াপ্রাি পবরদশকস াহা বনিারণ
স কবরফিন
অনুরূপ র্াি-র্রঞ্জাম, ইফেকশন, ঔেি ও ন্ত্রপাবর্র িুিস্থা প্রবর্ স্বাস্থু রকফন্দ্র যাবকফর্ হইফি।
(৬) প্রফর্ুক স্বাস্থু রকফন্দ্রর দাবয়ত্বশীল রমবডফকল অবের্ার উহাফর্ বচবকৎর্ািীন িা বচবকৎর্াপ্রাি প্রফর্ুক ররাগীর িনু রমবডকুাল ররকডস র্ংরক্ষণ
কবরফিন।
(৭) স্বাস্থু রকন্দ্র পবরচালনা র্ংক্রান্ত িাবেক স বরিান েরম-৮১(ঝ
স ) অনু ায়ী এিং বিবি ৩৬২(২ )(ি) এর বিিান অনু ায়ী রপ্ররণ কবরফর্ হইফি।

৭৯। কলযাণ কমকতশ শ া।

(১) িারা ৮৯ (৮) এর বিিান রমার্াফিক রকান প্রবর্ষ্ঠাফনর রক্ষফত্র উহাফর্ বন ক্ত ু শ্রবমফকর র্ংিুা ৫০০ িন িা র্ফর্াবিক যাবকফল এিং চা-িাগান িা
অনুানু িাগাফনর রক্ষফত্র শ্রবমফকর র্ংিুা ৫০০ িন িা ইহার অবিক হইফল একিন র াগুর্ার্ম্পন্ন কলুাণ কমকর্স স া যাবকফর্ হইফি:
র্ফি শর্স যাফক র , শ্রবমফকর র্ংিুা বদ দুই হািাফরর অবিক হয় র্াহা হইফল, প্রবর্ দুই হািার এিং অবর্বরক্ত ভিাংফশর িনু একিন কবরয়া
অবর্বরক্ত কলুাণ কমকর্স স া বনফয়াগ কবরফর্ হইফি।
(২) কলুাণ কমকর্স স াফদর কর্সিু হইফি বনম্নরুপ, যা :-
(ক) শ্রবমকফদর বিবভন্ন কবমঠি ও র ৌয উৎপাদন কবমঠি, র্মিায় র্বমবর্ ও ওফয়লফেয়ার কবমঠি গিনফক উৎর্াবহর্করা এিং র্াহাফদর
কািকম র্দারকস করা;
(ি) বিবভন্ন র্ুফ াগ র্ুবিিা যা-কুাবন্টন, বিশ্রামাগার, বশশুফকন্দ্র, প ািস রশৌচাগাফরর িুিস্থা, পানীয়-িল, ইর্ুাবদর প্রবর্ লক্ষু রািা;
(গ) র্ফির্ন ছভঠি মঞ্িুফরর িুাপাফর শ্রবমকফক র্হফ াবগর্া করা এিং র রকান ছভঠি ও অনুানু বনয়ম কানুফনর িুাপাফর শ্রবমকগণফক
অিবহর্ করা;
(ঘ) গৃহ র্ংস্থান, িাদু, র্মিায় র্বমবর্ফর্ নুা ু মভফলুর র রকান প্রবর্ষ্ঠাফন র্ামাজিক ও বিফনাদনমভলক র্ুফ াগ-র্ুবিিা,স্বাস্থুরক্ষা িুিস্থা,
রছফল রমফয়ফদর রলিাপড়ার র্ুফ াগ, ইর্ুাবদ শ্রম কলুাণমভলক বিেফয়র উপর লক্ষু রািা;
(ঙ) শ্রবমকফদর কাফির ও িীিন াত্রার মান উন্নয়ন ও র্াহাফদর কলুাফণর বিেফয় র্ফচি যাকা ও র্ুপাবরশ করা;
(চ) নিাগর্ শ্রবমকফদর প্রবশক্ষণ দান, শ্রবমকফদর বশক্ষার মান উন্নয়ন ও কাবরগবর ইনবস্টঠিউফি র্াহাফদর প্রবশক্ষফণ র াগদাফনর উৎর্াহ ও
মফনানয়ন প্রদাফন কর্ৃপ স ক্ষফক পরামশ প্রদান;
স
(ছ) প্রবর্ষ্ঠাফন আইফনর বিিানািবল িািিায়ফন িুিস্থাপনা কর্ৃপ স ক্ষ ও শ্রবমকগণফক প্রফয়ািনীয় র্হায়র্া ও পরামশ প্রদান; স
(ি) শ্রবমকফদর অবিকর্র বচবকৎর্া র্ুবিিার িনু কারিানা িা প্রবর্ষ্ঠাফনর রমবডফকল অবের্াফরর র্বহর্ র াগাফ াগ রক্ষা;
(ঝ) শ্রবমক-মাবলক র্ম্পকস উন্নয়ফনর িনু পদফক্ষপ গ্রহণ করা;
(ঞ) মিুবর ও চাকবরর শফর্সর বিেয়গুবল র্ম্পফকস মাবলকপক্ষ ও শ্রবমকফদর প্রবর্বনবির র্বহর্ আফলাচনা;
(ি) মাবলক ও শ্রবমকফদর মফিু মর্পাযকু স রদিা বদফল রর্ বিেফয় আফপার্মীমাংর্ার িনু দ্রুর্ উফদুাগ গ্রহণ করা ;
(ি) শ্রবমকফদর িক্তিু অনুিািন করা এিং পারস্পবরক মর্পাযকু স দভর কবরিার িনু মাবলক ও শ্রবমকফদরফক র্হায়র্া করা;
(ড) শ্রবমকফদর একক িা র্মঠিগর্ রকান অনুফ াগ যাবকফল, রর্ইগুবল ত্ববরৎ বনষ্পবত্তর িনু কর্ৃপ স ফক্ষর রগাচরীভভ র্ করা; এিং
(ঢ) কারিানা িা প্রবর্ষ্ঠান কর্ৃপ স ক্ষ এিং শ্রবমকফদর মফিু র্হফ াবগর্ামভলক র্ম্পকস রক্ষার িনু র্ংফ াগ স্থাপন ও আফলাচনা অনুষ্ঠান।
(৩) কলুাণ কমকর্স স ার র াগুর্া হইফি বনম্নরুপ, যা:-
(ক) কমপফক্ষ স্নার্ক বডবগ্রিারী এিং শ্রম ও বশল্প র্ম্পবকসর্ বিেফয় অবভজ্ঞ ও বিফশে প্রবশক্ষণপ্রাি; এিং
(ি) শ্রম আইন, বশল্প র্ম্পকস, অনুফ াগ-অবভফ াগ বনষ্পবত্তফর্ দক্ষর্ার্ম্পন্ন।
(৪) কলুাণ কমকর্স স া বন ক্ত
ু হইিার অযিা র্াহার চাকবর অির্ান ঘিাইিার ১৫ (পফনর) বদফনর মফিু কারিানার িা প্রবর্ষ্ঠাফনর িুিস্থাপক িা
মাবলকফক উহা মহাপবরদশক স িা র্ৎকর্ৃক স ক্ষমর্াপ্রাি পবরদশকফক
স বলবির্ভাফি অিবহর্ কবরফর্ হইফি এিং শভনু পদঠি যাশীঘ্র র্িি পভরণ
কবরফর্ হইফি।
(৫) কর্ৃপ
স ক্ষ কলুাণ কমকর্স স াফক উপ-বিবি (২) এ িবণর্স দাবয়ত্বািবল র্ম্পাদফন র্াবিক স র্হফ াবগর্া প্রদান কবরফি।

৮০। রসইফঠি ররকর্শ বুক সংরক্ষণ ও রসইফঠি তযয রবার্শ প্রদর্ন। শ

(১) িারা ৯০ রমার্াফিক প্রফর্ুক কারিানা িা বশল্প-প্রবর্ষ্ঠাফন র্ংরবক্ষর্ রর্ইেঠি ররকডস িুফক বনম্নিবণর্স র্যুর্মভহ বলবপিদ্ধ যাবকফর্ হইফি এিং উহা
পবরদশফকর
স চাবহদা রমার্াফিক র্রিরাহ কবরফর্ হইফি, যা:-
(ক) বিপদ িা ঝুাঁ বকর কারণ হইফর্ পাফর প্রবর্ষ্ঠাফন বিদুমান ও িুিহৃর্ এমন ন্ত্রপাবর্ ও রার্ায়বনক র্দ্িুাবদর র্াবলকা;
(ি) িুিহৃর্ রার্ায়বনক র্দ্িুাবদর বিেফয় গৃহীর্ র্র্কসর্ামভলক িুিস্থা, শ্রবমফকর স্বাফস্থু ইহার র্িািু প্রভাি ও প্রাযবমক বচবকৎর্ার িুিস্থা;
(গ) রকান শ্রবমকফক বক িরফনর িুজক্তগর্ র্ুরক্ষা উপকরণ িা ন্ত্রপাবর্ িুিহার কবরফর্ হয় র্াহার বিিরণ;
(ঘ) ন্ত্রপাবর্র পভণাে
স র্াবলকা;
(ঙ) অবিবনিাপণ স মহড়ার র্াবরি ও অংশগ্রহণকৃর্ শ্রবমফকর র্ংিুা;
(চ) অবিবনিাপণ স উপকরণর্মভফহর পুনঃভবর্সকরফণর র্াবরি;
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(ছ) বিদুুবর্ক ওয়াবরং ও ন্ত্রপাবর্র পরীক্ষা র্ংক্রান্ত র্যু;
(ি) রর্ইেঠি কবমঠির র্দর্ুফদর র্াবলকা ও এর্দ্র্ংক্রান্ত প্রবশক্ষফণর র্াবরি ও প্রবশক্ষণ গ্রহণকারীর র্ংিুা; এিং
(ঝ) রর্ইেঠি র্ংক্রান্ত মাবলক কর্ৃকস গৃহীর্ অনুানু র্যু।
(২) রর্ইেঠি িুফক বলবপবিদ্ধ প্রিান প্রিান র্যুর্মভহ র্কফলর দৃঠিফগাচর হয় এমন স্থাফন উক্ত উফদ্দফশু প্রস্তুর্কৃর্ ও িাোফনা একঠি রর্ইেঠি র্যু
রিাফডস প্রদশনস কবরফর্ হইফি।

৮১। রসইফঠি করমঠি গিন, ইতযারদ।

(১) িারা ৯০ক অনু ায়ী ৫০ (পঞ্চাশ ) িা র্দভব র্ংিুক স শ্রবমক বনফয়াজির্ রবহয়াফছন িা িৎর্ফরর রকান এক র্ময় বনফয়াজির্ যাফকন এমন প্রফর্ুক
কারিানার িা বশল্প-প্রবর্ষ্ঠাফনর মাবলকগণ রর্ইেঠি কবমঠি গিন কবরফিন :
র্ফি শর্স যাফক র , বিদুমান কারিানার্মভফহর রক্ষফত্র এই বিবিমালা কা কর স হইিার র্াবরি হইফর্ ৬ (ছয় ) মাফর্র মফিু এিং এই বিবিমালা
কা কর স হইিার পফর স্থাবপর্ কারিানার্মভফহর রক্ষফত্র উৎপাদন চালু হইিার ৯ (নয় ) মাফর্র মফিু রর্ইেঠি কবমঠি গিন কবরফর্ হইফি এিং িারা
১৮৩ অনু ায়ী রঘাবের্ প্রবর্ষ্ঠানপুফঞ্জর মাবলকগণও এলাকাবভবত্তক অযিা প্রবর্ষ্ঠানপুফঞ্জর আওর্া এক উপফিলার অবিক হইফল উপফিলা
বভবত্তক রর্ইেঠি কবমঠি গিন কবরফিন।
(২) রর্ইেঠি কবমঠিফর্ রমাি র্দর্ু র্ংিুা ৬ ( ছয় ) এর কম এিং ১২ (িার ) এর অবিক হইফি না এিং উহাফর্ মাবলক ও শ্রবমক পফক্ষর র্মর্ংিুক
প্রবর্বনবি যাবকফি।
(৩) কবমঠিফর্ একিন র্ভাপবর্, একিন র্হ-র্ভাপবর্, একিন র্দর্ু-র্বচি ও র্দর্ুগণ যাবকফিন।
(৪) প্রযম র্ভায় র্দর্ুগণ র্ির্ম্মর্
স বর্দ্ধান্তক্রফম একিন র্দর্ু-র্বচি বনিাচন
স কবরফিন।
(৫) কবমঠি উহার র্দর্ুগফণর মিু হইফর্ রপশাগর্ স্বাস্থু ও বনরাপত্তা র্ংক্রান্ত বিফশে রকান রক্ষফত্রর এিং বিবভন্ন শািা িা বিভাফগর দাবয়ত্ব প্রদান
কবরফর্ পাবরফি।
(৬) কবমঠি উহার র্ভাপবর্ ও মাবলকপফক্ষর প্রবর্বনবিগণফক কারিানা িা বশল্পপ্রবর্ষ্ঠাফনর মাবলক িা িুিস্থাপনা পবরচালক মফনানয়ন প্রদান কবরফিন
এিং র্হ-র্ভাপবর্ ও শ্রবমকপফক্ষর প্রবর্বনবিগণ র ৌয দরকোকবে ( বর্বিএ) অযিা অংশগ্রহণকারী কবমঠির শ্রবমক প্রবর্বনবিগণ কর্ৃক স কমরর্
স
শ্রবমকফদর মিু হইফর্ মফনানীর্ হইফিন।
(৭) শ্রবমফকর র্ংিুা অনু ায়ী রর্ইেঠি কবমঠির র্দর্ু র্ংিুার আনুপাবর্ক হার হইফি বনম্নরুপ, যা:-
(ক) ৫০ (পঞ্চাশ) হইফর্ ৫০০ (পাাঁচশর্ ) িন শ্রবমক কমরর্ স রবহয়াফছন এমন কারিানা িা বশল্প-প্রবর্ষ্ঠাফন রর্ইেঠি কবমঠির রমাি র্দর্ু
র্ংিুা হইফি র্ফিাচ্চ স ৬ (ছয়) িন;
(ি) ৫০১ (পাাঁচশর্ এক) হইফর্ ১০০০ (এক হািার ) িন শ্রবমক কমরর্ স রবহয়াফছন এমন কারিানা িা বশল্প-প্রবর্ষ্ঠাফন রর্ইেঠি কবমঠির
রমাি র্দর্ু র্ংিুা হইফি র্ফিাচ্চ স ৮ (আি ) িন;
(গ) ১০০১ (এক হািার এক ) হইফর্ ৩০০০ (বর্ন হািার) িন শ্রবমক কমরর্ স রবহয়াফছন এমন কারিানা িা বশল্প-প্রবর্ষ্ঠাফন রর্ইেঠি
কবমঠির রমাি র্দর্ু র্ংিুা হইফি র্ফিাচ্চ স ১০ (দশ) িন;
(ঘ) ৩০০১ ( বর্ন হািার এক ) হইফর্ র্দুব স শ্রবমক কমরর্ স রবহয়াফছন এমন কারিানা িা বশল্প-প্রবর্ষ্ঠাফন রর্ইেঠি কবমঠির রমাি র্দর্ু
র্ংিুা হইফি র্ফিাচ্চ স ১২ ( িার ) িন।
(৮) কারিানা িা প্রবর্ষ্ঠাফন র ৌয দরকোকবে প্রবর্বনবি (বর্বিএ ) উক্ত কারিানা িা প্রবর্ষ্ঠাফনর বিবভন্ন শািা, বিভাগ, রলার, রগাডাউন এিং ইউবনফি
কমরর্ স শ্রবমকফদর মিু হইফর্ রর্ইেঠি কবমঠির শ্রবমক প্রবর্বনবি মফনানয়ন কবরফি।
(৯) রকান কারিানা িা প্রবর্ষ্ঠাফন র ৌয দরকোকবে প্রবর্বনবি না যাবকফল উক্ত কারিানা িা প্রবর্ষ্ঠাফনর অংশগ্রহণকারী কবমঠির শ্রবমক পফক্ষর
প্রবর্বনবিগণ উক্ত কারিানা িা প্রবর্ষ্ঠাফনর বিবভন্ন শািা, বিভাগ, রলার, রগাডাউন এিং ইউবনফি কমরর্ ম শ্রবমকফদর মিু হইফর্ রর্ইেঠি কবমঠির
শ্রবমক প্রবর্বনবি মফনানয়ন কবরফি।
(১০) রর্ইেঠি কবমঠিফর্ শ্রবমক প্রবর্বনবি মফনানয়ফনর রক্ষফত্র অবনিা রকান স কারফণ িা উপবর-উক্ত উপ-বিবি (৮) ও (৯) অনু ায়ী রর্ইেঠি কবমঠির
শ্রবমক প্রবর্বনবি মফনানয়ফনর উফদুাগ গ্রহণ না কবরফল এইরূপ বিেয় অিগর্ হইফল মহাপবরদশক স িা র্ৎকর্ৃক
স ক্ষমর্াপ্রাি প্রবর্বনবি কমরর্স
শ্রবমকগফণর মিু হইফর্ বনিাচফনর স মািুফম রর্ইেঠি কবমঠির শ্রবমক প্রবর্বনবি বনিাবচর্
স কবরফিন:
র্ফি শর্স যাফক র , এইরূপ রক্ষফত্র উক্ত কারিানা িা প্রবর্ষ্ঠাফনর র ৌয দরকোকবে প্রবর্বনবি অযিা অংশগ্রহণকারী কবমঠি গঠির্ হইিার পর
৩০(জত্রশ) বদফনর মফিু উহা উপ-বিবি (৮) ও (৯) অনু ায়ী রর্ইেঠি কবমঠির শ্রবমক প্রবর্বনবি মফনানয়ন কবরফি।
(১১) শ্রবমক প্রবর্বনবি মফনানীর্ হইিার ৭ (র্ার্) বদফনর মফিু মাবলক র্াহার প্রবর্বনবিফদর মফনানয়ন প্রদান কবরফিন এিং এইরূপ মফনানয়ন প্রদাফনর
১৫ (পফনর ) বদফনর মফিু র্ভাপবর্ রর্ইেঠি কবমঠির র্হ-র্ভাপবর্ ও অনুানু র্দর্ুফদর র্বহর্ আফলাচনাক্রফম রর্ইেঠি কবমঠির প্রযম র্ভা
আহিান কবরফিন।
(১২) রর্ইেঠি কবমঠির প্রম র্ভা অনুষ্ঠাফনর ১০ ( দশ) বদফনর মফিু র্ভাপবর্ রর্ইেঠি কবমঠি গিফনর বিেয়ঠি বলবির্ভাফি মহাপবরদশকফক স অিবহর্
কবরফিন।
(১৩) রকান প্রবর্ষ্ঠাফন কমপফক্ষ এক-র্ৃর্ীয়াংশ মবহলা শ্রবমক যাবকফল শ্রবমক প্রবর্বনবি মফনানয়ফন কমপফক্ষ এক-র্ৃর্ীয়াংশ মবহলা প্রবর্বনবি
মফনানীর্ কবরফর্ হইফি।
(১৪) বদ রকান কারফণ রর্ইেঠি কবমঠি কারিানা বনরাপত্তা র্ংক্রান্ত রকান বিেফয় বিফশেফজ্ঞর মর্ামর্ গ্রহফণর প্রফয়ািন অনুভি কফর র্ফি কবমঠি
উক্তরূপ মর্ামর্ গ্রহণ কবরফর্ পাবরফি।

৮২। রসইফঠি করমঠির পদ র্ভনয হওিা ও র্ভনয পদ পভরণ।

(১) কবমঠি গিফনর পরির্ীফর্ রকান র্দফর্ুর পদর্ুাগ, চাকবর হইফর্ অির্র, চাকবর র্ুাগ, মৃর্ভু িা অনু রকান র ৌজক্তক কারফণ র্দর্ু পদ শভনু
রঘাবের্ হইফল রর্ইেঠি কবমঠির কমপফক্ষ দুই-র্ৃর্ীয়াংশ র্দফর্ুর র্মযনক্রফম
স উক্ত শভনু পদ পভরণ করা াইফি :
র্ফি শর্স যাফক র , শ্রবমক প্রবর্বনবি শ্রবমকগফণর মিু হইফর্ এিং মাবলক প্রবর্বনবি মাবলক দ্বারা মফনানীর্ প্রবর্বনবি হইফিন।
(২) রর্ইেঠি কবমঠির রকান র্দর্ু পফদ রকানরূপ পবরির্সন ঘঠিফল পবরির্সন হইিার ১৫(পফনর ) বদফনর মফিু মহাপবরদশক স িা র্ৎকর্ৃক
স
ক্ষমর্াপ্রাি পবরদশকফক
স অিবহর্ কবরফর্ হইফি।

৮৩। রসইফঠি করমঠির রমিাদ।

রর্ইেঠি কবমঠির রময়াদ হইফি রর্ইেঠি কবমঠির প্রযম র্ভার র্াবরি হইফর্ ২ (দুই ) িৎর্র।

৮৪। রবকর্ে রবধান।

৫০ (পঞ্চাশ ) িফনর কম শ্রবমক কমরর্
স রবহয়াফছন এমন কারিানা িা বশল্প-প্রবর্ষ্ঠান িা প্রবর্ষ্ঠানপুঞ্জ রপশাগর্ স্বাস্থু ও বনরাপত্তা বনজির্কফল্প এই বিবি
অনুর্রণ কবরফর্ পাবরফি।

৮৫। রসইফঠি করমঠির কার্পরররধ,

শ দাি-দারিত্ব ও এখরতিার।
রর্ইেঠি কবমঠি র্েবর্ল-৪ এ িবণর্স দাবয়ত্ব ও কর্সিু পালন কবরফি।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
৮৬। রধৌতকরণ সুরবধা ।
(১) িারা ৯১ অনু ায়ী শ্রবমকফদর িুিহাফরর িনু প্রফর্ুক প্রবর্ষ্ঠাফন প াি স ও ফযাপ ক্ত ু রগার্লিানা ও রিৌর্করণ র্ুবিিার িুিস্থা যাবকফি এিং
উহা যা যভাফি রক্ষণাফিক্ষণ কবরফর্ হইফি।
(২) প াি স পবরমাণ র্ািান, িীিাণুনাশক, প্রফ ািুফক্ষফত্র নফির ব্রাশ িা নি পবরষ্কার কবরিার অনুানু উপ ুক্ত িুিস্থাবদ রিৌর্করণ র্ুবিিার মফিু
অন্তভভ ক্ত
স যাবকফি এিং এই র্ি র্ুবিিা র্হিলভু, পবরচ্ছন্ন এিং র্ুবিনুিভাফি রাবিফর্ হইফি।
(৩) িারা ৯১(১)(ক ) অনু ায়ী রগার্লিানা িবলফর্ বনম্নরুপ িুিস্থাবদ িুঝাইফি, যা:-
(ক) র কমপজক্রয়ার
স কারফণ র্াৎক্ষবণকভাফি শ্রবমফকর র্ম্পভণ স শরীর রিৌর্করফণর প্রফয়ািন রবহয়াফছ এিং না কবরফল বনফির স্বাস্থুহাবন
এিং অনুফদর স্বাস্থু ক্ষবর্গ্রস্থ হইিার আশংকা রবহয়াফছ-ফর্ই িরফনর কমফক্ষফত্রস মবহলা ও পুরুেফদর িনু পৃযকভাফি প্রম ২৫ (পাঁবচশ)
িফনর িনু কমপফক্ষ ২ঠি রগার্ল িানা যাবকফি ও পরির্ী প্রবর্ ৫০ (পঞ্চাশ ) িফনর িনু ১ঠি কবরয়া রগার্লিানা যাবকফি:
র্ফি শর্স যাফক র , র র্কল বশল্প-প্রবর্ষ্ঠাফন পভফিরস বিিান অনু ায়ী রিৌর্করণ র্ুবিিা বিদুমান রবহয়াফছ উহা িলিৎ যাবকফি;
(ি) পভফিাক্ত
স বিিাফনর র্ািারণত্ব ক্ষুণড়ি না কবরয়া রগার্লিানা র্ুবিিার অন্তভভ ক্ত
স যাবকফি-
(অ) অনভুন ০.৬০ বমিার পর পর িুাপ িা রিি ক্ত ু একঠি োে ;
(আ) িুাপ ক্ত
ু ওয়াশ রিবর্ন ;
(ই) িাড়া নফলর উপর িুাপ ;
(ঈ) িুাপ বনয়বন্ত্রর্ ঝরণা ; এিং
(উ) ঝরণাকৃবর্ রগালাকার োে :
র্ফি শর্স যাফক র , পবরদশক স শ্রবমকফদর প্রফয়ািন এিং অভুাফর্র প্রবর্ লক্ষু রাবিয়া বক অনুপাফর্ উপবর-উক্ত র্ুবিিাবদ স্থাপন করা
হইফি উহা বনবদসি কবরয়া বদফর্ পাবরফিন।
(৪) প্রফর্ুকঠি োে রিবর্ফনর উপবরভাগ অফভদু এিং মর্ৃণ হইফর্ হইফি এিং উহাফর্ ময়লা পাবন িাবহর হইিার পাইপ ও লার্ র্ং ক্ত ু যাবকফি।
(৫) প্রফর্ুক োে, িুাপ, ওয়াশ-ফিবর্ন, িাড়া নল এিং ঝরণা র্ম্ববলর্ স্থাফনর রমফঝ িা চাবরপাশ এমনভাফি স্থাপন িা র্জঞ্চর্ যাবকফি র ন মর্ৃণ
অফভদু উপবরভাগ বিবশি হয় এিং প ািভাফি স পাবন বনষ্কাবশর্ হয়।
(৬) র র্ি শ্রবমকফক কাফির দরুন ক্ষবর্কর িা বিোক্ত পদাফযরস র্ংস্পফশ আবর্ফর্ স হয়, উহাফদর িুিহাফরর উফদ্দফশু প্রবর্ ১৫ (পফনর ) িন
শ্রবমফকর িনু একঠি কবরয়া িুাপ স্থাপন কবরফর্ হইফি।
(৭) মবহলা শ্রবমক বন ক্ত ু যাবকফল র্াহাফদর িনু পৃক রগার্লিানার িুিস্থা যাবকফর্ হইফি এিং রিৌর্করণ র্ুবিিা এমনভাফি রঘরাও িা পদসা দ্বারা
আিদ্ধ রাবিফর্ হইফি াহাফর্ পুরুে শ্রবমকরা র িাফন কাি কবরয়া যাফকন িা র িান হইফর্ ার্ায়ার্ কবরয়া যাফকন রর্ইিান হইফর্ উহার
রভর্ফর বকছভ রদিা না ায়।
(৮) মবহলাফদর রিৌর্করণ র্ুবিিার প্রফিশ পফয অবিকাংশ শ্রবমফকর রিািগমু ভাোয় ‘রকিলমাত্র মবহলাফদর িনু’ স্পি রনাঠির্ যাবকফর্ হইফি এিং
উহা ছবি দ্বারাও বনফদসশ কবরফর্ হইফি।
(৯) প্রবর্বদন প্রবর্ষ্ঠাফন রগার্ল উপফ াগী প্রবর্িন িুজক্তর িনু কমপফক্ষ ৮ (আি ) বলিার পাবন র্রিরাহ কবরিার িুিস্থা রাবিফর্ হইফি।

৮৭। কযারন্টন।
(১) র র্ি প্রবর্ষ্ঠাফন র্ািারণর্ ১০০ (একশর্ ) িফনর অবিক শ্রবমক বন ুক্ত যাফকন উহার মাবলক কর্ৃক স প্রবর্ষ্ঠাফন কমরর্
স রমাি শ্রবমফকর অন্তর্
শর্করা ১০ ( দশ ) িফনর স্থান র্ংকুলান র্ুবিিা র্ম্ববলর্ কুাবন্টফনর িুিস্থা কবরফর্ হইফি:
র্ফি শর্স যাফক র , উক্তরূপ কুাবন্টন প্রবর্ষ্ঠাফন কমরর্ স রমাি শ্রবমফকর শর্করা ৩০ (জত্রশ ) িফনর িািার গ্রহফণর স্থান র্ুবিিা র্ম্ববলর্ হইফল
িারা ৯৩ রমার্াফিক পৃযকভাফি িািার কফক্ষর প্রফয়ািন হইফি না।
(২) প্রবর্ষ্ঠাফনর কুাবন্টন বহর্াফি বনবমর্িু
স িা কুাবন্টন বহর্াফি রূপান্তবরর্িু ভিফনর নকশা ও অিস্থান মহাপবরদশক স িা র্ৎকর্ৃক
স ক্ষমর্াপ্রাি
পবরদশক স কর্ৃকস অনুফমাবদর্ হইফর্ হইফি।
(৩) রশৌচাগার ও প্রক্ষালন কক্ষ হইফর্ কমপফক্ষ ৬ (ছয় ) বমিার এিং িয়লার হাউর্, কয়লার গাদা, ছাই এর গাদা িা িভলা, রিাাঁয়া িা ক্ষবর্কর রিাাঁয়ার
রকান উৎর্ হইফর্ ১৫ (পফনর ) বমিার দভরফত্বর মফিু রকান কুাবন্টন ভিন স্থাপন করা াইফি না।
(৪) প্রফর্ুক কুাবন্টফনর িনু বনবমর্স ভিফন কমপফক্ষ ডাইবনং হল, রান্না ঘর, গুদাম ঘর, ভাাঁড়ার ঘর এিং শ্রবমকফদর িনু িার্ন-ফকার্ন রিায়ার
পৃযক িুিস্থা রাবিফর্ হইফি।
(৫) ভিফনর প্রফর্ুক কফক্ষর উচ্চর্া রমফঝ হইফর্ রকান িায়গায় ছাফদর বনম্নর্ম অংফশর ৩ (বর্ন ) বমিাফরর কম হইফর্ পাবরফি না এিং রমফঝ ও
রভর্ফরর রদয়াফল ১.২০ বমিার উচ্চর্া প ন্ত স মর্ৃণ ও অফভদু বহর্াফি বর্বর কবরফর্ হইফি।
(৬) কুাবন্টন ভিফনর দরিা-িানালা মশা মাবছ বনফরািক িাবল ক্ত ু হইফর্ হইফি এিং উহাফর্ প াি স আফলা-িার্ার্ চলাচফলর িুিস্থা রাবিফর্ হইফি।
(৭) কুাবন্টন কবমঠি কর্ৃক স বনিাবরর্
স র্ময় প ন্ত স কুাবন্টফনর বনিাবরর্
স র্ুবিিার্মভহ চালু রাবিফর্ হইফি।
(৮) প্রফর্ুক কুাবন্টফন-
(ক) কফক্ষর রভর্ফর রদয়াল এিং বর্বলং ও ার্ায়ার্ পয এিং বর্াঁবড় িৎর্ফর কমপফক্ষ একিার চভ নকাম কবরফর্ হইফি অযিা প্রবর্ বর্ন
িৎর্ফর কমপফক্ষ একিার িাবনর্স িা রং কবরফর্ হইফি ;
(ি) র্ি কাফির জিবনর্পত্র প্রবর্ বর্ন িৎর্ফর কমপফক্ষ একিার িাবনর্স িা রং কবরফর্ হইফি ;
(গ) বভর্ফরর রলাহার কািাফমা িা ইস্পাফর্র বর্বর জিবনর্পত্র প্রবর্ িৎর্র কমপফক্ষ একিার রং িা িাবনর্স কবরফর্ হইফি;
(ঘ) রন্ধনশালার বভর্ফরর রদয়াল প্ল্াঠিক রপইন্ট কবরফর্ হইফি অযিা প্রবর্ ছয়মাফর্ একিার চভ নকাম কবরফর্ হইফি;
(ঙ) চভ নকাম করাফনা, রং লাগাফনা, িাবনর্স করা িা রপইবন্টং-এর কাি কবরিার র্াবরফির ররকডস েরম-২০ অনু ায়ী রবক্ষর্ ররজিস্টাফর
র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি।
(৯) কুাবন্টফন মবহলা এিং পুরুে শ্রবমকফদর িনু পৃক কফক্ষর িুিস্থা রাবিফর্ হইফি:
র্ফি শর্স যাফক র , র িাফন পৃক কফক্ষর িুিস্থা করা র্িি নয় রর্ই রক্ষফত্র পাঠিস শন িা পদসার িুিস্থা কবরফর্ হইফি।
(১০) কুাবন্টন ভিন পবরষ্কার-পবরচ্ছন্ন এিং স্বাস্থুর্ম্মর্ অিস্থায় রক্ষণাফিক্ষণ কবরফর্ হইফি এিং ইহার র্ংলি িায়গাও পবরষ্কার এিং স্বাস্থুকর
অিস্থায় রাবিফর্ হইফি।
(১১) কুাবন্টফনর ময়লা পাবন উপ ক্ত ু ঢাকনা ুক্ত নদসমার মািুফম অপর্ারফণর িুিস্থা রাবিফর্ হইফি এিং এইর্ি পাবন িমা হইফর্ রদওয়া াইফি না
াহাফর্ বিরজক্তকর অিস্থার র্ৃঠি হইফর্ পাফর।
(১২) কুাবন্টফনর আিিসনা িমা এিং বনষ্কাশফনর উপ ক্ত ু িুিস্থা কবরফর্ হইফি।

৮৮। কযারন্টকনর সরঞ্জামারদ ।

(১) কুাবন্টন র্ুে্িভভাফি পবরচালনার িনু উহাফর্ প াি
স র্ংিুক িার্ন-ফকার্ন, চামচ, আর্িািপত্র ও অনুানু র্রঞ্জাফমর িুিস্থা যাবকফর্ হইফি।
(২) কুাবন্টফন পবরফিশনকারী শ্রবমকফদর িনু বিফশে রপাশাক প্রদান কবরফর্ হইফি এিং উহা পবরষ্কার-পবরচ্ছন্নভাফি রক্ষণাফিক্ষণ কবরফর্ হইফি।
(৩) আর্িািপত্র, িার্ন-ফকার্ন এিং অনুানু র্রঞ্জামাবদ পবরষ্কার-পবরচ্ছন্ন এিং স্বাস্থুর্ম্মর্ভাফি র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি।
(৪) কুাবন্টফন র্কল িাদুর্দ্িু এমনভাফি র্ংরক্ষণ ও পবরফিশন কবরফর্ হইফি াহাফর্ রকান প্রকার মশা মাবছ এিং িভলা-িাবলর র্ংস্পফশ নাস আফর্
অযিা রকান ভাফি দভবের্ হইফর্ না পাফর।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(৫) কুাবন্টফন র্াবভসর্ কাউন্টাফরর িুিস্থা করা হইফল, উহার উপবরভাগ মর্ৃণ এিং অফভদু পদায দ্বারা
স বর্বর হইফর্ হইফি।
(৬) কুাবন্টফন প াি স গরম পাবনর র্রিরাহর্হ িার্ন-ফকার্ন ও অনুানু র্রঞ্জামাবদ রিৌর্ কবরিার িনু উপ ক্ত ু র্ুবিিার িুিস্থা কবরফর্ হইফি।

৮৯। খাবাকরর মভলে।

(১) কুাবন্টফন র্রিরাহকৃর্ িাদু, পানীয় এিং অনুানু জিবনর্ মুনাোবিহীন বভবত্তফর্ বিজক্র কবরফর্ হইফি এিং উহার মান ও মভলু কুাবন্টন
িুিস্থাপনা কবমঠি কর্ৃক স বনিাবরর্
স ও অনুফমাবদর্ হাফর হইফর্ হইফি।
(২) কুাবন্টফন পুঠির্ম্মর্ িািার র্রিরাহ কবরফর্ হইফি এিং কুাবন্টন কবমঠি িািাফরর র্াবলকা বনিারফণর
স রক্ষফত্র উহার মান ও পুঠির বিেয়
অগ্রাবিকার প্রদান কবরফি।
(৩) র্রিরাহকৃর্ িাদুর্দ্িু, পানীয় এিং অনুানু জিবনফর্র মভলু-র্াবলকা প্রকাফশু কুাবন্টফন িানাইয়া রাবিফর্ হইফি।

৯০। কযারন্টন বযবস্থাপনা করমঠি ।

(১) প্রবর্ষ্ঠাফনর মাবলক কর্ৃক
স মফনানীর্ এিং প্রবর্ষ্ঠাফনর কলুাণ কমকর্স স ার র্ত্ত¡াািিাফন র্ংিুাগবরষ্ঠ শ্রবমকফদর মর্ামফর্র বভবত্তফর্ মফনানীর্
র্মর্ংিুক িুজক্তর র্মন্বফয় কুাবন্টন িুিস্থাপনা কবমঠি গঠির্ হইফি।
(২) কবমঠিফর্ শ্রবমক র্দর্ু ২ ( দুই ) িফনর কম িা ৫ (পাাঁচ ) িফনর অবিক হইফর্ পাবরফি না।
(৩) প্রবর্ষ্ঠাফন র ৌয দরকোকবে প্রবর্বনবি যাবকফল র্াহারা শ্রবমক প্রবর্বনবি মফনানীর্ কবরফিন:
র্ফি শর্স যাফক র , প্রবর্ষ্ঠাফন র ৌয দরকোকবের অির্সমাফন প্রবর্ষ্ঠাফন বিদুমান রেড ইউবনয়ন র্ংগিন িা রেড ইউবনয়ন র্ংগিনর্মভহ
র্মর্ংিুক শ্রবমক প্রবর্বনবি মফনানীর্ কবরফি এিং রেড ইউবনয়ন র্ংগিফনর অির্সমাফন অংশগ্রহণ কবমঠি শ্রবমক প্রবর্বনবি মফনানয়ন কবরফি।
(৪) প্রবর্ষ্ঠাফনর মাবলক িা মাবলফকর প্রাবিকারপ্রাি কলুাণ কমকর্সস া কুাবন্টন িুিস্থাপনা কবমঠির কা াবদ স র্ত্ত্বািিান কবরফিন।

৯১। বযবস্থাপনা করমঠির সরহত পরামর্।শ

মাবলক িা র্াহার প্রাবিকারপ্রাি কমকর্স
স া বনম্নিবণর্স বিেফয় কুাবন্টন িুিস্থাপনা কবমঠির পরামশ গ্রহণ
স কবরফিন, যা:-
(ক) কুাবন্টফন র র্ি িাদুর্দ্িু র্রিরাহ করা হইফি উহার মান ও পবরমাণ ;
(ি) িাদু র্াবলকা ও িাফদুর মভলু বনিারণ স ;
(গ) কুাবন্টফন িাইিার র্ময় ; এিং
(ঘ) কুাবন্টফনর র্ুে্িভ পবরচালনার িনু প্রফয়ািনীয় অনুানু বিেয়।

৯২। খাবার কক্ষ।

িারা ৯৩ রমার্াফিক রবক্ষর্-
(ক) িািার কফক্ষ একর্ফে রর্ র্মফয় প্রবর্ষ্ঠাফন কমরর্
স রমাি শ্রবমফকর অন্তর্ শর্করা ১৫ (পফনর ) িফনর স্থান র্ংকুলান হইফর্ হইফি;
(ি) বনবদসি স্থান র্ংকুলাফন শ্রবমকফদর র্ংিুানু ায়ী অফভদু উপবরর্ল বিবশি প াি স রিবিল রচয়ার িা রিজঞ্চর িুিস্থা রাবিফর্ হইফি:
র্ফি শর্স যাফক র , মহাপবরদশক স রকান বিফশে পবরবস্থবর্ বিফিচনায় রকান প্রবর্ষ্ঠাফন বলবির্ বনফদসশ দ্বারা রভািনকফক্ষ একর্ফে শ্রবমকফদর
স্থান র্ংকুলাফনর শর্করা হার পবরির্সন কবরফর্ পাবরফিন;
(গ) িািার কফক্ষর এিং র্াবভসর্ কাউন্টাফরর একঠি অংশ মবহলা শ্রবমকফদর র্ংিুানুপাফর্ র্াহাফদর িনু পদসা দ্বারা আলাদা কবরয়া র্ংরবক্ষর্ রাবিফর্
হইফি।

৯৩। রবশ্রাম কক্ষ এবং খাবার ককক্ষর মান ।

স িা র্ৎকর্ৃক
আশ্রয় িা বিশ্রাম কক্ষ এিং িািার কফক্ষর নকশা মান ও আকার মহাপবরদশক স কর্ৃক
স ক্ষমর্াপ্রাি পবরদশক স অনুফমাবদর্ হইফর্ হইফি।

৯৪। রর্শু কক্ষ।

(১) বশশু কক্ষ িা স্বর্ন্ত্র বশশু ভিফনর িনু বনবমর্িু স িা অবভফ াজির্িু ভিফনর নকশা, মান এিং অিস্থান মহাপবরদশক স িা র্ৎকর্ৃক
স ক্ষমর্াপ্রাি
পবরদশক স কর্ৃকস অনুফমাবদর্ হইফর্ হইফি।
(২) দুগ্ধদানকারী মাফয়রা াহাফর্ বনরাপফদ ও শালীনর্া িিায় রাবিয়া বশশুফদর দুগ্ধ পান করাইফর্ পাফরন এমন স্বর্ন্ত্র একঠি কক্ষ অযিা পদসাফঘরা
একঠি স্থান যাবকফর্ হইফি।
(৩) বশশু কফক্ষর রমফঝ এিং রমফঝ হইফর্ ১.২২ বমিার প ন্ত স অভুন্তফরর রদওয়াল এমনভাফি বনমাণ স কবরফর্ হইফি র ন উহা মর্ৃণ এিং অফভদু
উপবরর্ল বিবশি হয়।
(৪) বশশু কফক্ষ যাকা প্রবর্ঠি বশশুর িনু প্রবর্বদন ০.২৫ বলিার দুি এিং প াি স পুঠিকর িািার র্রিরাহ কবরফর্ হইফি। পবরচ্ছন্ন রপাশাক র্রিরাহ
কবরফর্ হইফি।
(৬) বশশু কফক্ষ কমচারীস বনফয়াফগর রক্ষফত্র মবহলাফদরফক অগ্রাবিকার প্রদান কবরফর্ হইফি।

৯৫। রধৌতকরণ সুরবধা ।

(১) বশশু কফক্ষ অযিা উহার র্ংলগ্রি স্থাফন বশশুফদর রিায়াফমাছা এিং রপাশাক পবরির্সফনর িনু উপ ক্ত ু রিৌর্করণ কফক্ষর িুিস্থা কবরফর্ হইফি।
(২) রিৌর্করণ কক্ষ বনম্নিবণর্স মানর্ম্পন্ন হইফি, যা:
(ক) রমফঝ এিং ১ বমিার উচ্চর্া প ন্ত স অভুন্তরীণ রদয়াল এমনভাফি বনমাণ স কবরফর্ হইফি র ন উহা মর্ৃণ এিং অফভদু উপবরর্ল বিবশি
হয়;
(ি) কক্ষঠি প াি স আফলাবকর্ এিং িায়ু চলাচল িুিস্থা র্ম্পন্ন হইফি এিং রমফঝর র্বহর্ কা করস নদসমার িুিস্থা যাবকফি এিং এঠি পবরষ্কার-
পবরচ্ছন্ন এিং পবরপাঠি রাবিফর্ হইফি;
(গ) একই র্মফয় িুিহাফরাপফ াগী প্রবর্ ৫ (পাাঁচ ) িন বশশুর িনু প াি স পাবন র্রিরাহর্হ রিবর্ন িা অনুরূপ পাত্র রাবিফর্ হইফি এিং
িািির্ম্মর্ হইফল িুাফপর মািুফম প্রবর্ বশশুর িনু মাযাবপছভ বদবনক অনভুন ৫ (পাাঁচ ) বলিার পাবন র্রিরাহ কবরফর্ হইফি; এিং
(ঘ) প্রবর্ঠি বশশুর িনু প াি স পবরচ্ছন্ন কাপে-ফচাপে , র্ািান এিং রর্ায়াফল রাবিফর্ হইফি।

৯৬। চা-বাগাকন রবরভন্ন সুকর্াগ ও সুরবধা।

চা-িাগাফন র্েবর্ল-৫ অনু ায়ী বিফনাদন, বশক্ষা, বচবকৎর্া, গৃহায়ন এিং বনর্ুপ্রফয়ািনীয় র্দ্িুর্হ বিবভন্ন র্ুফ াগ ও র্ুবিিাবদ বনজির্ কবরফর্ হইফি।

৯৭। সংবাদপত্র শ্ররমককর জনয রচরকৎসা পররচর্া।শ

(১) িারা ৯৮ অনু ায়ী প্রফর্ুক বপ্রন্ট ও ইফলক্ট্রবনক বমবডয়ায় কমরর্
স শ্রবমক-কমচারী
স এিং র্াহাফদর উপর বনভসরশীলগফণর িনু প্রবর্ষ্ঠাফনর িরফচ
ইনফডার ও আউিফডার বচবকৎর্ার িুিস্থা যাবকফর্ হইফি:
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
র্ফি শর্স যাফক র , র্ংিাদপত্র শ্রবমক-কমচারী স বচবকৎর্ার রক্ষফত্র ২ (দুই ) লক্ষ িাকা এিং র্াহাফদর উপর বনভসরশীলগফণর বচবকৎর্ার র্ীমা
১(এক ) লক্ষ িাকার অবিক হইফি না।
(২) র্ংিাদপত্রর্হ ইফলক্ট্রবনক বমবডয়ার প্রফর্ুক মাবলক র্াহার প্রবর্ষ্ঠাফন কমরর্ স প্রফর্ুক শ্রবমক-কমচারীফক
স ররজিস্টাডস বচবকৎর্ক দ্বারা িৎর্ফর
অন্তর্ একিার স্বাস্থু পরীক্ষার িুিস্থা কবরফিন।
(৩) র ফক্ষফত্র র্ংিাদপত্র ও ইফলক্ট্রবনক বমবডয়ার মাবলক কর্ৃক স প্রদত্ত বচবকৎর্া র্ুবিিা প াি
স না যাফক রর্ই রক্ষফত্র, শ্রবমক-কমচারী
স র্াহার মাবলফকর
বনকি হইফর্ পভিানু স মবর্ গ্রহণ কবরয়া রদফশর অভুন্তফর উপ ুক্ত রকান হার্পার্াল হইফর্ মাবলফকর িরফচ বচবকৎর্া গ্রহণ কবরফর্ পাবরফিন।
(৪) রকান র্ংিাদপত্র ও ইফলক্ট্রবনক বমবডয়ার শ্রবমক-কমচারী স রপশাগর্ দাবয়ত্ব পালনকাফল দুঘিনায় স পবর্র্ হইয়া িিম িা আহর্ হইফল িা রপশাগর্
ররাফগ আক্রান্ত হইফল র্ম্পভণভাফিস র্ুস্থ না হওয়া প ন্ত
স মাবলক র্াহার র্ম্পভণ বচবকৎর্া
স িরচ িহন কবরফিন।

৯৮। বাধযতামভলক গ্রুপ বীমা চালুকরণ।

(১) িারা ৯৯ প্রফ ািু হয় এমন প্রফর্ুক প্রবর্ষ্ঠাফনর মাবলক র্াহার প্রবর্ষ্ঠাফনর প্রফর্ুক শ্রবমফকর িনু গ্রুপ িীমা চালু কবরফিন।
(২) গ্রুপ িীমা শ্রবমফকর মৃর্ভু এিং স্থায়ী অক্ষমর্ার রক্ষফত্র প্রফ ািু হইফি।
(৩) উক্ত িীমা িুিস্থা চালু কবরিার লফক্ষু র্রকার কর্ৃক স অনুফমাবদর্ র রকান প্রবর্ঠষ্ঠর্ িীমা রকাম্পাবনর র্বহর্ মাবলক চভ জক্ত কবরফর্ পাবরফিন।
(৪) িীমার িাৎর্বরক বপ্রবময়াম মাবলক পবরফশাি কবরফিন এিং এইিনু শ্রবমফকর মিুবর হইফর্ রকান কর্সন করা াইফি না।
(৫) চাকবররর্ অিস্থায় র রকান কারফণই শ্রবমফকর মৃর্ভুর রক্ষফত্র শ্রবমফকর মফনানীর্ িুজক্তফক িা আইনগর্ উত্তরাবিকারীফক উক্ত িীমার অয স
পবরফশাি কবরফর্ হইফি।
(৬) িীমার িাৎর্বরক বপ্রবময়াম ও িীমার অয আয়কর স মুক্ত হইফি।
(৭) িীমা হইফর্ প্রাপু আবযক স র্ুবিিা আইন ও এই বিবিমালার অনুত্র প্রদত্ত আবযক স প্রাপুর্ার বিকল্প হইফি না।

নবম অধযাি
কমঘণ্টা
শ ও ছভঠি
৯৯। বদরনক কমঘন্টা।
শ
(১) অনুত্র বভন্নর্র াহাই বকছভ যাকুক না রকন, প্রািিয়স্ক রকান শ্রবমফকর বদবনক কমঘন্টা স হইফি আহার এিং বিশ্রাফমর বিরবর্ িুর্ীর্ ৮ (আি)
ঘন্টা:
র্ফি শর্স যাফক র , িারা ১০৮এর বিিান রমার্াফিক অবিকাল ভার্া প্রদান র্াফপফক্ষ শ্রবমকফক বদফন ১০ (দশ) ঘন্টা প ন্ত স কাি করাফনা াইফি:
আরও শর্স যাফক র , রর্ই রক্ষফত্র উক্ত শ্রবমফকর র্ম্মবর্ যাবকফর্ হইফি এিং অবিকাল কাি আরি হইিার কমপফক্ষ দুই ঘন্টা পভফি স র্াহাফক
অিবহর্ কবরফর্ হইফি:
আরও শর্স যাফক র , রকান প্রবর্ষ্ঠাফন কমঘন্টা স এিং অবর্বরক্ত কাি ও অবিকাল ভার্ার বিেফয় বদ শ্রবমফকর িনু অবিকর্র র্ুবিিািনক
রকান চভ জক্ত িা বনষ্পবত্ত িা প্রযা বিদুমান যাফক র্াহা হইফল উহা অিুাহর্ যাবকফি।
(২) বনমাণ,
স বর-ফরাবলং, ঠিল বমল্স, িাহাি ভাো বশল্প এিং বিবি ৬৮-ফর্ উবিবির্ বিপজ্জনক কাির্মভফহ কমরর্ স শ্রবমকফদরফক প্রবর্ দুই ঘন্টা পর
পর আিাঘন্টার বিশ্রাম বিরবর্ প্রদান না কবরয়া কাি কবরফর্ রদওয়া াইফি না িা র্াহার দ্বারা কাি করাফনা াইফি না :
র্ফি শর্স যাফক র , মাবলক িারা ১০১ ( ঘ ) এর উফদ্দশু পভরণকফল্প উক্তরূপ রকান বিশ্রাম বিরবর্র িনু র্াহার মিুবর হইফর্ রকান কর্সন কবরফর্
পাবরফি না।
(৩) মাবলক কর্ৃক স উপ-বিবি (২)-ফর্ উবিবির্ বশল্প ও কাির্মভফহ কমরর্ স শ্রবমকফদর বদবনক ওভারিাইমর্হ ১০ (দশ) ঘন্টার অবর্বরক্ত কাি করাফনা
াইফি না।

১০০। কারখানা বা প্ররতষ্ঠাকনর সািারহক বন্ধ।

িারা ১০৩ ও ১১৪ এর বিিান রমার্াফিক রকান কারিানা িা প্রবর্ষ্ঠাফনর র্ািাবহক ছভঠির বদন উহার র্ািাবহক িন্ধ িবলয়া গণু হইফি:
র্ফি শর্স যাফক র , মহাপবরদশক স িনস্বাফয সএলাকাবভবত্তক কারিানা িা প্রবর্ষ্ঠাফনর র্ািাবহক িফন্ধর বদন বনিারণ
স কবরয়া রগফিফি বিজ্ঞবি িাবর কবরফর্
পাবরফিন এিং এই বিবিফর্ উবিবির্ িন্ধ, মাবলক কর্ৃক স পবরিাফরর র্দর্ুগফণর র্াহাফ ু পবরচাবলর্ হয় এিং াহাফর্ মিুবরর বিবনমফয় রকান শ্রবমক
বন ুক্ত যাফকন না রর্ই িরফনর কারিানা িা প্রবর্ষ্ঠাফনও কা কর
স হইফি।

১০১। ক্ষরতপভরণমভলক সািারহক ছভঠি।

(১) িারা ১০৩ রমার্াফিক রকান শ্রবমকফক র্াহার প্রাপু র্ািাবহক ছভঠি প্রদান র্িি না হইফল উক্ত শ্রবমকফক র্াহার উক্তরূপ ছভঠি প্রাপু হইিার
পরির্ী ৩ ( বর্ন ) কমবদিফর্র
স মফিু প্রদান কবরফর্ হইফি।
(২) র্ািাবহক ছভঠি প্রদান না কবরয়া রকান শ্রবমকফক একািাফর ১০(দশ) বদফনর অবিক কাি করাফনা াইফি না।
(৩) িারা ১০৪ এর বিিান অনু ায়ী অিুাহবর্প্রাি শ্রবমকগফণর প্রাপু রকান ক্ষবর্পভরণমভলক র্ািাবহক ছভঠি প্রাপু হইিার পরির্ী ৩০ (জত্রশ) বদফনর
মফিু প্রদান কবরফর্ হইফি।
(৪) শ্রবমফকর ক্ষবর্পভরণমভলক ছভঠি অনুফমাদফনর র্াফয র্াফয প্রবর্ষ্ঠাফনর িুিস্থাপক উক্তরূপ ছভঠির একঠি বিজ্ঞবি িারা ১০৪ রমার্াফিক রনাঠির্
রিাফডস লিকাইয়া রাবিফিন :
র্ফি শর্স যাফক র , উক্ত ছভঠির বিজ্ঞবিফর্ রকান পবরির্সন আনয়ফনর প্রফয়ািন হইফল র্ংবিি ছভঠির র্াবরফির অন্তর্ ৩ (বর্ন ) বদন পভফি সউহা
কবরফর্ হইফি।
(৫) পাওনা ক্ষবর্পভরণমভলক ছভঠি রভাগ কবরিার র্ুফ াগ প্রদাফনর পভফি শ্রবমফকর
স চাকবর রকানভাফি অির্ান করা হইফল রর্ই রক্ষফত্র শ্রবমকফক অনুানু
পাওনা পবরফশাফির র্ময় র্াহার অফভাগকৃর্ ক্ষবর্পভরণমভলক র্ািাবহক ছভঠির বদনগুবলর িনু পভণ মিু স বর প্রদান কবরফর্ হইফি।
(৬) প্রবর্ষ্ঠাফনর মাবলক েরম-৩৩ অনু ায়ী ক্ষবর্পভরণমভলক ছভঠির একঠি ররজিস্টার র্ংরক্ষণ কবরফিন াহা র্িফশে স র্যুবলবপিদ্ধ কবরিার র্াবরি
হইফর্ ৩ ( বর্ন ) িৎর্র প ন্ত
স র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি এিং পবরদশক স চাবহিামাত্র উক্ত ররজিস্টার র্াহার বনকি উপস্থাপন কবরফর্ হইফি।

১০২। অরধকাল ভাতার সাধারণ হার রহসাব কররবার পদ্ধরত।

(১) মাবলক ও শ্রবমফকর মফিু বভন্নরূপ রকান চভ জক্তর অির্সমাফন িারা ১০৮ রমার্াফিক শ্রবমফকর অবিকাল কফমরস িনু প্রফদয় ঘন্টাবভবত্তক মিুবরর
র্ািারণ হার বনম্নিবণর্ভাফি
স বহর্াি কবরফর্ হইফি, যা :-
(ক) বদবনক মিুবরর বভবত্তফর্ বন ক্তু শ্রবমফকর রক্ষফত্র র্াহার বদবনক মিুবরর ১/৮ অংশ ;
(ি) র্ািাবহক মিুবরর বভবত্তফর্ বন ক্ত
ু শ্রবমফকর রক্ষফত্র র্াহার র্ািাবহক মিুবরর ১/৪৮ অংশ ; এিং
(গ) মাবর্ক মিুবরর বভবত্তফর্ বন ক্ত
ু শ্রবমফকর রক্ষফত্র র্াহার মাবর্ক মিুবরর ১/২০৮ অংশ।
িীকা ।- ৫২ / ১২ x ৪৮ ঘন্টা = ২০৮ ঘন্টায় একঠি মার্ হইফি। ঘন্টাপ্রবর্ অবিকাল ভার্ার হার = মাবর্ক মভল মিুবর ও মহাঘ ভার্া
স এিং এডহক িা
অন্তির্ী
স মিুবর ( বদ যাফক ) x ২ x ওভারিাইম ঘন্টা / ২০৮ ঘন্টা।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(২) রকান প্রবর্ষ্ঠাফন বনফয়াজির্ শ্রবমক দ্বারা অবিকাল কাি করাফনা হইফল উক্ত অবর্বরক্ত কাফির র্ময় উফিি কবরয়া প্রবর্ষ্ঠাফনর মাবলক িা
র্ৎকর্ৃক
স প্রাবিকারপ্রাি রকান িুজক্ত শ্রবমকফক প্রদত্ত কাডস িা বিফপ স্বাক্ষর কবরয়া কাি রশফে শ্রবমকফক প্রদান কবরফিন।
(৩) রকান প্রবর্ষ্ঠাফন মাবর্ক িা র্ািাবহক মিুবরর বভবত্তফর্ বনফয়াজির্ শ্রবমক অযিা ঠিকা কাফি িা চভ জক্তবভবত্তক িা বপর্-ফরি বহর্াফি বন ক্ত
ু রকান
শ্রবমফকর িনু উৎপাদন লক্ষুমাত্রা এমনভাফি বনিারণ স করা াইফি না াহাফর্ িারা ১০০ এর লংঘন হয়।
(৪) অবিকাল কাি করাইিার বহর্াি েরম-৩৪ অনু ায়ী ররজিস্টাফর র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি।

১০৩। মরহলা শ্ররমককর কাকজর ঘন্টা।

(১) রকান মবহলা শ্রবমক দ্বারা রার্ ১০ ( দশ ) ঘঠিকা হইফর্ রভার ৬ (ছয়) ঘঠিকা প ন্ত
স র্মফয়র মফিু কাি করাইফর্ হইফল েরম-৩৫ অনু ায়ী উক্ত
শ্রবমফকর বলবির্ র্ম্মবর্ গ্রহণ কবরফর্ হইফি।
(২) উপ-বিবি (১) এ উবিবির্ র্ম্মবর্ র্ংবিি মবহলা শ্রবমক কর্ৃকস বলবির্ আফিদফনর মািুফম প্রর্ুাহার না করা হইফল ১২ (িার ) মার্ প ন্ত
স কা কর
স
যাবকফি।
(৩) মবহলা শ্রবমকফক র্ম্মবর্ প্রর্ুাহাফরর রক্ষফত্র েরম-৩৫ (ক ) অনু ায়ী আফিদন কবরফর্ হইফি।
(৪) মবহলা শ্রবমক কর্ৃকস বনশ পালায় কাি করাইিার র্ম্মবর্র র্যু েরম-৩৬ অনু ায়ী ররজিস্টাফর র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি।

১০৪। একারধক প্ররতষ্ঠাকন কাকজর অনুমরত প্রদাকনর র্তশ।

িারা ১১০ এর বিিান রমার্াফিক রকান শ্রবমকফক একই বদফন একাবিক প্রবর্ষ্ঠাফন কাি কবরিার অনুমবর্ প্রদাফনর রক্ষফত্র মহাপবরদশকস িা র্ৎকর্ৃক
স
ক্ষমর্াপ্রাি পবরদশক স বনম্নিবণর্স শর্স অনুর্রণ কবরফিন, যা :
(ক) প্রবর্ষ্ঠানর্মভহ একই মাবলকানািীন হইফর্ হইফি;
(ি) রকান শ্রবমক দ্বারা আইফনর বনিাবরর্ স রময়াফদর অবর্বরক্ত র্ময় কাি করাফনা াইফি না;
(গ) এক প্রবর্ষ্ঠান হইফর্ অপর প্রবর্ষ্ঠাফন ার্ায়াফর্র র্ময়ফক কাফির র্মফয়র অন্তগর্স িবলয়া গণু কবরফর্ হইফি; এিং
(ঘ) অবর্বরক্ত র্মফয়র কাফির িনু আইন অনু ায়ী অবিকাল ভার্া প্রদান কবরফর্ হইফি এিং অিস্থা অনু ায়ী মাবলক শ্রবমফকর িনু ানিাহফনর
িুিস্থা িা প্রকৃর্ ার্ায়ার্ িুয় িহন কবরফিন।

১০৫। প্রািবিস্ক শ্ররমককর কাকজর সমকির রনাঠিস।

(১) প্রািিয়স্ক শ্রবমফকর কাফির র্মফয়র রনাঠির্ েরম-৩৭, ৩৭(ক ) িা, রক্ষত্রমর্, ৩৭ (ি ) অনু ায়ী পবরদশফকর স বনকি হইফর্ অনুফমাবদর্ হইফর্
হইফি।
(২) উপ-বিবি (১) এ উবিবির্ রনাঠির্ঠি পবরদশফকর
স অনুফমাদফনর পর উহার অনুফমাবদর্ কবপ শ্রবমকফদর জ্ঞার্াফয র্হি স দৃঠিফগাচর স্থাফন প্রদশফনর
স
িুিস্থা কবরফর্ হইফি।
(৩) অনুফমাবদর্ রনাঠির্ র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি এিং পবরদশফকর
স পরীক্ষা-বনরীক্ষার িনু প্রবর্ষ্ঠাফন প্রস্তুর্ রাবিফর্ হইফি।

১০৬। বনরমরত্তক ও পীড়া ছভঠি।

িারা ১১৫ ও ১১৬ রমার্াফিক বনবমবত্তক ও পীড়া ছভঠি গ্রহণ কবরিার রক্ষফত্র র্ংবিি শ্রবমক ইচ্ছা রপােণ কবরফল উক্ত ছভঠির পভফি স িা পফর র্ািাবহক িা
উৎর্ি ছভঠি র্ংফ াগ কবরফর্ পাবরফিন াহা বনবমবত্তক ছভঠি বহর্াফি অন্তভভ ক্ত
স হইফি না:
র্ফি শর্স যাফক র , বনবমবত্তক ছভঠি অযিা পীড়া ছভঠির মফিু রকান র্ািাবহক িা উৎর্ি ছভঠি পবড়ফল উক্ত ছভঠি মভল ছভঠির অন্তভভ ক্ত
স হইফি।
আরও শর্স যাফক র , িৎর্ফরর রকান অংফশ কাফি র াগদাফনর রক্ষফত্র শ্রবমক উক্ত ছভঠি হারাহাবরভাফি রভাগ কবরফর্ পাবরফিন।

১০৭। মজুররসহ বাৎসররক ছভঠি।

(১) িারা ১১৭ অনু ায়ী িাৎর্বরক িা অজিসর্ ছভঠি গণনার রক্ষফত্র পভিির্ী স ১২(িার) মাফর্ শ্রবমফকর কাফি উপবস্থবর্র বদনগুবলফক গণু কবরফর্ হইফি।
(২) রকান শ্রবমক চাবহফল র্াহার অিুবয়র্ অজিসর্ ছভঠির বিপরীফর্ নগদ অয গ্রহণ স কবরফর্ পাবরফিন :
র্ফি শর্স যাফক র , িৎর্রাফন্ত অজিসর্ ছভঠির অফিফকর স অবিক নগদায়ন করা াইফি না এিং এইরূপ নগদায়ন িৎর্ফর মাত্র একিার করা াইফি।
(৩) রকান শ্রবমক র্াহার মিুবরর্হ ছভঠি পাওনা যাকা অিস্থায় মৃর্ভুিরণ কবরফল, র্াহার ছভঠি িািদ মিুবর র্াহার মফনানীর্ িা আইনগর্
উত্তরাবিকারীফক পবরফশাি কবরফর্ হইফি।
১০৮। ছভঠির বরহ।
(১) মাবলক িা িুিস্থাপক েরম-৯ অনু ায়ী প্রফর্ুক শ্রবমকফক ছভঠির একঠি িবহ র্রিরাহ কবরফিন।
(২) ছভঠির িবহঠি শ্রবমফকর র্ম্পবত্ত এিং কারিানার িুিস্থাপক িা র্াহার প্রবর্বনবি রকিলমাত্র প্রফয়ািনীয় র্মফয় ইহাফর্ র্ংবিি বিেয় পভরফণর কারণ
িুর্ীর্ শ্রবমফকর বনকি হইফর্ গ্রহণ কবরফর্ িা র্লি কবরফর্ পাবরফিন না িা একাবদক্রফম ৭ (র্ার্ ) বদফনর অবিক রাবিফর্ পাবরফি না।
(৩) ছভঠির িবহফর্ র্কল অন্তভভ জস ক্ত কাবল দ্বারা র্ুস্পিভাফি বলবিফর্ হইফি এিং হালনাগাদ র্যু অন্তভভ ক্ত
স কবরয়া রাবিফর্ হইফি।
(৪) রকান শ্রবমক ছভঠির িবহ হারাইয়া রেবলফল িুিস্থাপক ১০ (দশ) িাকা পবরফশাি র্াফপফক্ষ র্াহাফক আরও এক কবপ িবহ র্রিরাহ কবরফিন এিং
র্াহার ররকডস হইফর্ উহাফর্ র্যু অন্তভভ ক্ত স িা বলবপিদ্ধ কবরফর্ হইফি।
(৫) বদ রকান প্রবর্ষ্ঠান কস্প্রম্পউিাফরর মািুফম ছভঠির ররকডস র্ংরক্ষণ কফর, র্ফি উহার ছাপাফনা কবপ ছভঠির িবহ বহর্াফি গণু হইফি।

১০৯। একই পররবারভভ ক্ত শ্ররমককদর ছভঠি এককত্র প্রদান।

(১) অিস্থানুর্াফর র্িভ কু র্িি, একই পবরিারভভ ক্ত শ্রবমক র মন স্বামী-স্ত্রী এিং র্ন্তান-র্ন্তবর্ফক িারা ১১৫ রমার্াফিক ছভঠি একই বদফন মঞ্িুর
কবরফর্ হইফি।
(২) কারিানার িুিস্থাপফকর অনুফমাদন র্াফপফক্ষ একিন শ্রবমক র্াহার ছভঠি অনু শ্রবমফকর র্বহর্ িদল কবরফর্ পাবরফিন।
(৩) িারা ১১৫, ১১৬ ও ১১৮ এর উফদ্দশু পভরণকফল্প িৎর্র িবলফর্ ইংফরজি পজঞ্জকা িৎর্র িুঝাইফি।

১১০। উৎসব ছভঠি।

(১) প্রফর্ুক মাবলক র্াহার প্রবর্ষ্ঠাফনর র ৌয দরকোকবে প্রবর্বনবির ( বদ যাফক) র্বহর্ আফলাচনাক্রফম প্রবর্ িৎর্র ৩১ বডফর্ম্বফরর মফিু পরির্ী
িৎর্ফরর উৎর্ি ছভঠি বনিারণ স কবরফিন, াহা ১১ (এগার) বদফনর কম হইফি না।
(২) মাবলক উক্ত ছভঠির র্াবলকা প্রবর্ষ্ঠাফনর র্কল শ্রবমফকর জ্ঞার্াফয রনাঠির্
স রিাফডস লিকাইয়া রাবিফিন এিং উহার একঠি কবপ র্ংবিি পবরদশফকর স
বনকি রপ্ররণ কবরফিন।
(৩) র ৌয দরকোকবে প্রবর্বনবি না যাবকফল মাবলক বিেয়ঠি অংশগ্রহণকারী কবমঠিফর্ আফলাচনাক্রফম উক্ত কবমঠির র্ুপাবরশ অনু ায়ী উৎর্ি ছভঠি
বনিারণস কবরফিন।
(৪) রকান প্রবর্ষ্ঠাফন র ৌয দরকোকবে প্রবর্বনবি িা অংশগ্রহণকারী কবমঠি না যাবকফল মাবলক র্দভর র্িি শ্রবমকফদর র্বহর্ আফলাচনাক্রফম উক্ত
ছভঠি বনিারণ
স কবরফিন।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
দর্ম অধযাি
মজুরর ও উহার পররকর্াধ
১১১। মজুরর ও উহার ররকর্শ সংরক্ষণ।
(১) প্রবর্ঠি কারিানায় িা প্রবর্ষ্ঠাফন বনফয়াজির্ র্কল শ্রবমকফদর শ্রবমক ররজিস্টাফরর ক্রমানুর্াফর মিুবরকাল অনু ায়ী মিুবর পবরফশাফির একঠি
ররকডস েরম-৩৮ অনু ায়ী র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি এিং মিুবর পবরফশাফির িনু দাবয়ত্বপ্রাি িুজক্ত র্াহার র্ুবিিা অনু ায়ী উহা কস্প্রম্পউিাফর
র্ংরক্ষণ কবরফর্ পাবরফি:
র্ফি শর্স যাফক র , মিুবর পবরফশািকাফল মুবর্দ্র্ কবপফর্ ররবভবনউ স্টুাম্প িুিহার কবরয়া শ্রবমফকর স্বাক্ষর গ্রহণ কবরফর্ হইফি।
(২) বদ রকান শ্রবমক র্াহার মিুবর র্াহার িুাংক বহর্াফি গ্রহণ কবরফর্ চাফহন র্ফি মাবলক উহা িুাংক রচক অযিা র্রার্বর িুাংক হিান্তর (Bank
Transfer ) এর মািুফম পবরফশাি কবরফর্ পাবরফিন এিং মিুবর বিপ প্রদান কবরফিন এিং এইফক্ষফত্র কর্ৃপ স ক্ষ মবহলা শ্রবমকফদর িুাংক বহর্াি
রিালা ও পবরচালনার বিেফয় প্রফয়ািনীয় র্হফ াবগর্া কবরফি।
(৩) প্রবর্ মিুবর রময়াফদ প্রফর্ুক শ্রবমকফক মিুবর পবরফশাফির পভফি মাবলক স েরম-৩৮ অনু ায়ী একঠি মিুবর বিপ প্রদান কবরফিন াহাফর্ শ্রবমফকর
প্রাপু মিুবর, অবিকাল ভার্া, কর্সন ( বদ যাফক ) ও পবরফশািফ াগু রমাি মিুবর উফিি যাবকফি।
(৪) প্রফর্ুক প্রবর্ষ্ঠাফন র রকান িরফনর শ্রবমকফক কাফি বনফয়াজির্ কবরিার পভফিইস র্াহার মিুবর রঘােণা কবরফর্ হইফি।
(৫) প্রবর্ঠি কারিানা িা প্রবর্ষ্ঠাফন বনফয়াজির্ শ্রবমকফদর মফিু াহারা বনরবিজচ্ছন্নভাফি ১ (এক ) িৎর্র চাকবর পভণ সকবরয়াফছন র্াহাফদরফক িৎর্ফর
দুইঠি উৎর্ি ভার্া প্রদান কবরফর্ হইফি:
র্ফি শর্স যাফক র , প্রবর্ঠি উৎর্ি ভার্া মাবর্ক মভল মিুবরর অবিক হইফি না, উহা মিুবরর অবর্বরক্ত বহর্াফি বিফিবচর্ হইফি।
(৬) ঠিকাহার িা েুরণ বভবত্তক ( বপর্ ররি ) মিুবরর বহর্াি হইফি বনম্নরুপ, যা:-
(ক) কারিানার রলার ইন-চাফিসর মািুফম শ্রবমকফদর বনকি হইফর্ প্রাযবমক িারণা বনয়া উদ্ধসর্ন কর্ৃপ স ক্ষ িা মাবলক েুরণ বভবত্তক (বপর্
ররি ) মিুবর বনিারণ স কবরফিন;
(ি) েুরণ বভবত্তক ( বপর্ ররি) মিুবর প্রদানকাফল প্রফর্ুক শ্রবমকফক রপ-বিপ প্রদান কবরফর্ হইফি এিং রপ-বিফপ মিুবরর িার্ওয়ারী
বিিাবরর্ বিিরণ বলবপিদ্ধ যাবকফি;
(গ) রকান প্রকৃবর্ (Style ) এর েুরণ বভবত্তক ( বপর্ ররি ) মিুবরর হার র্ম্পফকস রকান প ায় স হইফর্ রকান আপবত্ত উত্থাবপর্ হইফল উহা কর্ৃপ স ক্ষ
কর্ৃকস পুনবিফিচনার
স র্ুফ াগ যাবকফি;
(ঘ) আংবশক কাফির রক্ষফত্র শ্রবমকফক র্াহার প্রাপু বনিাবরর্ স রগ্রফড নভুনর্ম মিুবরফর্ ঘািবর্ যাবকফল উহা মাবলক পভরণ কবরয়া প্রদান
কবরফিন;
(ঙ) কাফির স্বল্পর্ার কারফণ রকান মাফর্ রকান শ্রবমক মাফর্র র্কল কমবদিফর্ স উপবস্থর্ যাবকিার পরও বনিাবরর্স রগ্রফডর প্রাপু নভুনর্ম
মিুবর অফপক্ষা কম মিুবর পাইফল কারিানা কর্ৃপ স ক্ষফক উহা পভরণ কবরফর্ হইফি;
(চ) রগ্রফড প্রাপু মিুবর িা েুরণ বভবত্তক (বপর্ ররি) মিুবরর মফিু াহা অবিক হইফি শ্রবমকফদরফক রর্ই মিুবর প্রদান কবরফর্ হইফি;
(ছ) কারিানায় বদ কাি না যাফক র্াহা হইফল শ্রবমকফদর বনিাবরর্ স রগ্রফডর প্রাপু মভল মিুবর প্রদান কবরফর্ হইফি;
(ি) েুরণ বভবত্তক (বপর্ ররি) মিুবর বিেয়ক উপবর-উক্ত বিিানর্মভহ যা যভাফি িািিায়ন হইফর্ফছ বকনা উহা কলকারিানা ও প্রবর্ষ্ঠান
পবরদশনস অবিদির নিরদারী কবরফি।

১১২। মজুরর পররকর্াকধর রমিাদ ও পররকর্াকধর রনাঠিস।

(১) শ্রবমফকর মিুবর মাবর্ক িা র্ািাবহক িা বদবনক িা চভ জক্তবভবত্তক িা বপর্ফরি অনু ায়ী র ভাফিই বনিারণ স করা হউক না রকন উহা শ্রবমকফক পভফিইস
রনাঠির্ আকাফর অিবহর্ কবরফর্ হইফি এিং কিন উহা বক উপাফয় পবরফশাি করা হইফি র্াহাও রনাঠিফশ উফিি যাবকফর্ হইফি।
(২) শ্রবমফকর মিুবর রকান্ রকান্ র্াবরফি পবরফশাি করা হইফি উহা বনবদসি কবরয়া মাবলক িা রপ-মাস্টার প্রবর্ষ্ঠাফনর প্রফিশ পফয িা উহার বনকিির্ী
প্রকাশু স্থাফন অনভুন ১০ ( দশ) বদন পভফি িাংলায়
স র্হিফিািু ভাোয় বলবির্ রনাঠির্ দ্বারা বিজ্ঞাবপর্ কবরফিন।
(৩) রকান বিফশে কারফণ বিজ্ঞাবপর্ র্াবরি পবরির্সফনর প্রফয়ািন হইফল র্ফে র্ফে উহার কারণ ও পবরিবর্সর্ র্াবরি উফিি কবরয়া পুন :বিজ্ঞবি
িাবর কবরফর্ হইফি :
র্ফি শর্স যাফক র , এই পবরির্সন পভফিরস বনিাবরর্
স র্াবরফির অন্তর্ ৩ (বর্ন ) বদন পভফি হইফর্
স হইফি এিং আইন বনিাবরর্
স রময়াদ অবর্ক্রম কবরফর্
পাবরফি না।
(৪) অির্র গ্রহফণর কারফণ অযিা মাবলক কর্ৃক স র্াহার ছাাঁিাই, বডসিোিস, অপর্ারণ, িরিাি অযিা শ্রবমক কর্ৃক স অিুাহবর্ গ্রহফণর কারফণ অযিা
অনু রকান কারফণ বদ রকান শ্রবমফকর চাকবরর রছদ ঘফি, রর্ই রক্ষফত্র উক্ত শ্রবমফকর শুিুমাত্র প্রাপু িফকয়া মিুবর র্াহার চাকবরর রছদ ঘঠিিার
র্াবরি হইফর্ পরির্ী ৭ (র্ার্ ) কমবদিফর্র
স মফিু এিং ক্ষবর্পভরণ ও অনুানু পাওনা চাকবরর রছদ ঘঠিিার র্াবরি হইফর্ পরির্ী অনবিক ৩০
( জত্রশ ) কমবদিফর্র
স মফিু পবরফশাি কবরফর্ হইফি।

১১৩। মজুরর ও অনযানয পাওনারদ সম্পককশ আকপাে-মীমাংসা।

(১) রকান শ্রবমফকর প্রাপু মিুবর ও অনুানু পাওনাবদ রি-আইনীভাফি কর্সন িা অনুরূপ কারফণ উজত্থর্ দাবি শ্রবমক বনফি অযিা র্াহার দ্বারা
ক্ষমর্াপ্রাি হইয়া র্াহার পফক্ষ প্রবর্ষ্ঠাফনর র ৌয দরকোকবে প্রবর্বনবি বলবির্ভাফি র্ংবিি মাবলকফক অিবহর্ কবরফর্ পাবরফিন।
(২) মাবলক দাবি প্রাবির পরির্ী ১০ ( দশ) বদফনর মফিু উহা বনষ্পবত্তর কা কর স িুিস্থা গ্রহণ কবরফিন।
(৩) উপ-বিবি (২) অনু ায়ী মাবলক িুয স হইফল দাবি রপশকারী পক্ষ বিেয়ঠির বনষ্পবত্তকফল্প িারা ১২৪ (ক ) অনু ায়ী মহাপবরদশক স িা র্ৎকর্ৃক স
ক্ষমর্াপ্রাি পবরদশফকর স বনকি বলবির্ আফিদন কবরফর্ পাবরফিন।
(৪) উপ-বিবি (৩) এর অিীন আফিদন পাইিার পর মহাপবরদশক স িা র্ৎকর্ৃকস ক্ষমর্াপ্রাি পবরদশক স র্ফিাচ্চ
স ২০ (বিশ ) বদফনর মফিু বিেয়ঠি বনষ্পবত্ত
কবরিার লফক্ষু কা কর স পদফক্ষপ গ্রহণ কবরফিন এিং িবণর্স উফদুাগ গ্রহণ কবরিার র্াবরি হইফর্ ৩০ (জত্রশ ) বদফনর মফিু আফিদফনর বিেয়ঠি
বনষ্পবত্ত কবরয়া বলবির্ভাফি বর্দ্ধান্ত প্রদান কবরফিন।
(৫) িারা ১২৪(ক ) এর উফদ্দশু পভরণকফল্প মহাপবরদশক স িা র্ৎকর্ৃক স ক্ষমর্াপ্রাি পবরদশক স আফপাে মীমাংর্াকারী িা মিুস্থর্াকারী বহর্াফি গণু
হইফিন এিং বর্বন উত্থাবপর্ বিফরািীয় বিেয়ঠি বনষ্পবত্তকফল্প র্ংবিি পক্ষফদর শুনাবন গ্রহণ ও কাগিপত্রাবদ ( বদ যাফক) প াফলাচনাফন্ত স বর্দ্ধান্ত
প্রদান কবরফিন।
(৬) র্ির্ম্মর্
স মর্ামফর্র বভবত্তফর্ আফপাে মীমাংর্াকারী িা মিুস্থর্াকারী কর্ৃক স প্রদত্ত বর্দ্ধান্ত প্রবর্পালন র্ংবিি পক্ষফদর উপর িািুর্ামভলক হইফি
এিং র্ির্ম্মর্
স বর্দ্ধান্ত িুর্ীর্ আফপাে মীমাংর্াকারী িা মিুস্থর্াকারী কর্ৃক
স প্রদত্ত বর্দ্ধাফন্ত র্ংক্ষুব্ধ পক্ষ ইচ্ছা কবরফল প্রবর্কার চাবহয়া বর্দ্ধান্ত
প্রদাফনর র্াবরি হইফর্ ৬ (ছয়) মাফর্র মফিু শ্রম আদালফর্ আফিদন কবরফর্ পাবরফি।
(৭) িারা ১৬১ (৩ ) এর উফদ্দশু পভরণকফল্প ঠিকাদাফরর পক্ষ হইফর্ রকান আচরণবিবির লংঘফনর কারফণ ঠিকাদার কর্ৃক স প্রফদয় ক্ষবর্পভরফণর অংশ
বনিারফণর
স লফক্ষু মাবলক রমাি ক্ষবর্পভরণ িমা প্রদাফনর রবর্দর্হ উহা িমা প্রদাফনর র্াবরি হইফর্ ১৫ (পফনর) বদফনর মফিু মহাপবরদশক স িা
র্ৎকর্ৃক স ক্ষমর্াপ্রাি পবরদশফকর স বনকি আফিদন কবরফিন।
(৮) মহাপবরদশক স িা র্ৎকর্ৃক স ক্ষমর্াপ্রাি পবরদশকস মাবলক এিং ঠিকাদাফরর মফিু র্ম্পাবদর্ চভ জক্ত পরীক্ষা-বনরীক্ষা কবরয়া বর্দ্ধান্ত গ্রহণ কবরফিন।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(৯) িারা ১২৪(ক ) ও ১৬১(৩ ) এর উফদ্দশু পভরণকফল্প মহাপবরদশক স র্াহার উপর অবপর্স ক্ষমর্া বলবির্ভাফি অবের্ আফদশ দ্বারা এলাকা বভবত্তক
অনু রকান পবরদশক স িা পবরদশকগণফক
স প্রদান কবরফর্ পাবরফিন।
(১০) মহাপবরদশক স িা র্ৎকর্ৃকস ক্ষমর্াপ্রাি পবরদশক স িারা ১২৪ (ক ) অনু ায়ী রনাঠির্ প্রদান কবরফল র্ংবিি পফক্ষর উপবস্থবর্ িািুর্ামভলক হইফি।

১১৪। অসম্পভণ মাকসর

শ কাকজর রক্ষকত্র মজুরর রহসাব পদ্ধরত।
(১) রকান শ্রবমফকর চাকবর র্াহার মিুবরর রময়াদ পভণ হইিার
স পভফি অির্ান
স হইফল অযিা রকান শ্রবমক মার্ শুরু হইিার পফর কাফি র াগদান কবরফল
উভয় রক্ষফত্র অর্ম্পভণ মাফর্র
স িনু শ্রবমফকর মিুবর বহর্াফির রক্ষফত্র র্াহার র্ািাবহক ও অনুানু ছভঠির্হ কমকালীন
স বদনগুবলফক গণনা কবরফর্
হইফি।
(২) িাড়ী ভাড়া ভার্া, ার্ায়ার্ ভার্া এিং বচবকৎর্া ভার্ার্হ মাফর্র রমাি মিুবরফক উক্ত মাফর্র রমাি বদনগুবল দ্বারা ভাগ কবরয়া উক্ত রময়াফদর
বদনগুবলফক গুণ কবরয়া মিুবর বহর্াি কবরফর্ হইফি।

১১৫। কতশকবয অনুপরস্থরতর জনয মজুরর কতশন।

(১) িারা ১২৬ (২ ) অনু ায়ী কর্সফিু অনুপবস্থবর্র িনু মিুবর কর্সফনর রক্ষফত্র মিুবর িবলফর্ শ্রবমফকর মভল মিুবর ও মহাঘ সভার্া এিং এডহক িা
অন্তির্ী স মিুবর ( বদ যাফক ) রক িুঝাইফি এিং শ্রবমফকর মাবর্ক মভল মিুবর ও মহাঘ ভার্াস এিং এডহক িা অন্তির্ী
স মিুবর ( বদ যাফক ) রক ৩০
( জত্রশ ) দ্বারা ভাগ কবরয়া বদবনক মিুবরর পবরমাণ বনিারণ স কবরফর্ হইফি এিং উহা র্ংবিি শ্রবমকফক অিবহর্ কবরফর্ হইফি।
(২) আইন এিং প্রবর্ষ্ঠাফনর বিবিমালায় িবণর্স রক্ষত্র িুর্ীর্ রকান অনুপবস্থবর্ফর্ মিুবর কর্সন করা াইফি না।

১১৬। ক্ষরত বা রবনঠষ্টর জনয মজুরর কতশকনর ররকর্শ।

(১) িারা ১২৭ এর উফদ্দশু পভরণকফল্প র্কল কর্সন ও উহা আদাফয়র ররকডস েরম- ৩৯ অনু ায়ী র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি।
(২) মিুবর কর্সফনর িাবেক স বিিরণী বনিাবরর্
স স িা র্ৎকর্ৃক
েরফম পজঞ্জকা িে স রশে হইিার পরির্ী ১৫ (পফনর ) রেব্রুয়াবরর মফিু মহাপবরদশক স
ক্ষমর্াপ্রাি পবরদশফকর
স বনকি দাবিল কবরফর্ হইফি।

১১৭। অরগ্রম।
(১) ইবর্মফিু অজিসর্ হয় নাই এমন পবরমাণ মিুবর অবগ্রম প্রদাফনর রক্ষফত্র চাকুবরফর্ বন ুক্ত িুজক্তর পরির্ী দুইঠি মাফর্ র পবরমাণ মিুবর অিসন
কবরিার র্িািনা রবহয়াফছ উহা অফপক্ষা অবিক অবগ্রম প্রদান করা াইফি না।
(২) প্রদত্ত অবগ্রম অনবিক ১২ ( িার ) মাফর্র মফিু বকজিফর্ আদায় করা াইফি এিং রকান বকজির পবরমাণ মিুবরর এক-র্ৃর্ীয়াংফশর অবিক হইফর্
পাবরফি না। কবরফর্ হইফি।

১১৮। মৃত শ্ররমককর অপররকর্ারধত মজুরর ও অনযানয পাওনা পররকর্াধ।

(১) প্রফর্ুক শ্রবমকফক কাফি র াগদাফনর র্ময় র্াহার অির্সমাফন র্াহার অপবরফশাবির্ মিুবর ও অনুানু পাওনা গ্রহফণর িনু েরম-৪১ অনু ায়ী
মফনানয়ন প্রদান কবরফর্ হইফি।
(২) উক্ত মফনানয়ন েরফম শ্রবমফকর বনফির ছবি এিং মফনানীর্ িুজক্তর ছবি র্ং ুক্ত কবরফর্ হইফি: র্ফি শর্স যাফক র , শ্রবমক ইচ্ছা কবরফল র্ময়
র্ময় উক্ত মফনানয়ন একই প্রজক্রয়ায় পবরির্সন কবরফর্ পাবরফি।

১১৯। মৃত শ্ররমককর অপররকর্ারধত মজুরর আদালকত জমা প্রদান।

(১) বদ মৃর্ শ্রবমফকর রকান নবমনী না যাফক অযিা রকান উত্তরাবিকারী না পাওয়া ায় রর্ই রক্ষফত্র মাবলক কর্ৃক
স েরম-৪২ অনু ায়ী শ্রম
আদালফর্ অয প্রদান
স কবরফর্ হইফি।
(২) আদালর্ উহার বনকি িমাকৃর্ অফযরস একঠি প্রাবি স্বীকার রবর্দ েরম-৪৩ অনু ায়ী প্রদান কবরফি।

১২০। মজুরর পররকর্াকধর জনয শ্রম আদালকত দরখাি।

িারা ১৩২ রমার্াফিক রকান চাকবররর্ িা চাকবরচভ ুর্ শ্রবমক বনফি অযিা শ্রবমফকর মৃর্ভু হইফল র্াহার রকান উত্তরাবিকারী অযিা রকান আইনর্ংগর্
প্রবর্বনবি অযিা মৃর্ শ্রবমফকর উত্তরাবিকারীগফণর আফিদফনর রপ্রবক্ষফর্ র্াহাফদর পফক্ষ শ্রবমফকর পাওনা পবরফশাফির িনু প্রফ ািু রক্ষফত্র েরম-৪৪,
৪৪(ক ) িা ৪৪(ি ) অনু ায়ী র্ংবিি শ্রম আদালফর্ দরিাি রপশ কবরফর্ হইফি।

একাদর্ অধযাি
মজুরর রবার্শ
১২১। মজুরর রবাকর্শ মারলক ও শ্ররমকগকণর প্ররতরনরধ মকনানিন।
(১) র্রকার িারা ১৩৮(৬ ) িািিায়ফনর উফদ্দফশু উক্ত িারার উপ-িারা (২) রমার্াফিক মিুবর রিাফডস মাবলক র্ংগিফনর প্রবর্বনবি ও শ্রবমকগফণর
প্রবর্বনবি মফনানয়ফনর লফক্ষু মাবলক ও শ্রবমকগফণর রেডাফরশনর্মভফহ র্িাবিক স প্রবর্বনবিত্বকারী র্ংগিফনর বনকি হইফর্ এিং উপ-িারা (৩)
িািিায়ফনর লফক্ষু র্ংবিি বশফল্পর র্িাবিক স প্রবর্বনবিত্বকারী মাবলক র্ংগিন ও রেড ইউবনয়ন রেডাফরশফনর অযিা রেডাফরশফনর অির্সমাফন
র্িাবিক
স প্রবর্বনবিত্বকারী ইউবনয়ফনর বনকি মফনানয়ন াচনা কবরফি।
(২) উপ-বিবি (১) এর অিীন মফনানয়ন াচনা কবরিার রক্ষফত্র শ্রম পবরচালফকর ররকডস অনু ায়ী রেডাফরশফনর র্দর্ুপদ বিফিচনায় লইফর্ হইফি।
(৩) উভয় রক্ষফত্রই শ্রম পবরচালফকর মািুফম মফনানয়ন াচনা কবরফর্ হইফি:
র্ফি শর্স যাফক র , রকান বশফল্পর প্রবর্বনবি মফনানয়ফনর রক্ষফত্র বদ উক্ত বশফল্প রকান ররজিস্টাডস ইউবনয়ন না যাফক, রর্ইফক্ষফত্র শ্রম পবরচালক
িার্ীয় রেডাফরশনর্মভফহর মিু হইফর্ উক্ত বশফল্পর র্বহর্ র্ংবিির্া রবহয়াফছ এইরকম র্ংগিফনর বনকি প্রবর্বনবির মফনানয়ন াচনা কবরফিন
এিং এইরকম র্ংবিির্া না পাওয়া রগফল র্রকার বনি বিফিচনায় শ্রবমক ও মাবলক পফক্ষর প্রবর্বনবিত্ব কবরফর্ পাফর এমন িুজক্তফদরফক উক্ত
বশফল্পর মাবলক ও শ্রবমক প্রবর্বনবি বহর্াফি মফনানীর্ কবরফি।
(৪) বদ রকান কারফণ র্িাবিক স প্রবর্বনবিত্বকারী র্ংগিন প্রবর্বনবি মফনানয়ন প্রদান না কফর র্াহা হইফল র্রকার বদ্বর্ীয় ও র্ৃর্ীয় র্িাবিক
স
প্রবর্বনবিত্বকারী র্ংগিনর্মভফহর বনকি মফনানয়ন াচনা কবরফর্ পাবরফি।

১২২। রবাকর্শর সভা।

(১) রিাফডসর র্বচি রচয়ারমুাফনর র্বহর্ আফলাচনাক্রফম প্রফর্ুক র্দর্ুফক বলবির্ভাফি রনাঠির্ প্রদান কবরয়া রিাফডসর র্ভা আহিান কবরফিন এিং
র্ভার স্থান ও র্ময় রচয়ারমুান কর্ৃক স বনিাবরর্
স হইফি।
(২) রিাডস কর্ৃকস বনিাবরর্
স পদ্ধবর্ফর্ উহার র্ভা অনুঠষ্ঠর্ হইফি।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(৩) রচয়ারমুান রিাফডসর প্রফর্ুক র্ভায় র্ভাপবর্ত্ব কবরফিন, র্ফি বর্বন অনুপবস্থর্ যাবকফল একিন বনরফপক্ষ র্দর্ু র্ভায় র্ভাপবর্ত্ব কবরফর্
পাবরফিন।
(৪) িারা ১৩৯ রমার্াফিক, রিাফডসর বনকি রপ্রবরর্ বিেফয়র প্রম র্ভায়, রিাফডসর রচয়ারমুান, বনরফপক্ষ র্দর্ু, মাবলকফদর একিন প্রবর্বনবি এিং
শ্রবমকফদর একিন প্রবর্বনবি উপবস্থর্ হইফল র্ভার রকারাম হইফি :
র্ফি শর্স যাফক র , পরির্ী র্ভার্মভফহ অনুরূপ রকান র্দর্ু অনুপবস্থর্ যাবকফলও রিাফডসর কা ক্রফমর
স অগ্রগবর্ িুাহর্ হইফি না এিং রকান
র্দফর্ুর অনুপবস্থবর্ র্ফত্ত¡ও রিাফডসর কা ক্রম
স িাবর্ল হইফি না।
(৫) িারা ১৩৯ অনু ায়ী রিাফডসর বনকি রপ্রবরর্ রকান বিেয় রপ্ররফণর ৬ (ছয় ) মাফর্র মফিু রিাডস বনষ্পবত্ত কবরফি:
র্ফি শর্স যাফক র , রিাফডসর রকান র্ুপাবরশ রকিলমাত্র বিলফম্ব প্রদাফনর কারফণ িাবর্ল হইফি না।

১২৩। রবাকর্শর কার্কাকলর

শ রমিাদ।
(১) আইন ও এই বিবিমালায় বভন্নর্র রকান বিিান না যাবকফল রিাফডসর র্দর্ুফদর কা কাফলর স রময়াদ র্াহাফদর বন জু ক্ত র্রকাবর রগফিফি প্রকাবশর্
হইিার র্াবরি হইফর্ ৩ ( বর্ন ) িৎর্র হইফি।
(২) উপ-বিবি (১) এ বভন্নর্র াহা বকছভই যাকুক না রকন, রময়াদ উত্তীণ হইিার
স পফরও স্থলাবভবেক্তফদর বনফয়াগ র্রকাবর রগফিফি প্রকাবশর্ না হওয়া
প ন্ত
স র্দর্ুগণ র্াহাফদর পফদ িহাল যাবকফিন।
(৩) র রকান র্দর্ু র্াহার কা কাল স রশে হইিার পর পুনবনফয়াফগর
স র াগু হইফিন।
(৪) র রকান র্দর্ু র্রকারফক বলবির্ভাফি রনাঠির্ প্রদান কবরয়া র্দর্ু পদ হইফর্ পদর্ুাগ কবরফর্ পাবরফিন এিং র্রকার র র্াবরফি র্াহার
পদর্ুাগপত্র গ্রহণ কবরফিন রর্ র্াবরি হইফর্ পদঠি শভনু হইফি।
(৫) রচয়ারমুাফনর বনকি হইফর্ ছভঠি গ্রহণ না কবরয়া রকান র্দর্ু (ফচয়ারমুান িুর্ীর্ ) পরপর বর্নঠি র্ভায় অনুপবস্থর্ যাবকফল র্রকার র্রকাবর
রগফিফি প্রজ্ঞাপন দ্বারা র্াহার আর্ন শভনু রঘােণা কবরফর্ পাবরফি।
(৬) অর্দাচরণ িা অনু রকান কারফণ রিাফডসর রকান র্দফর্ুর উক্ত পফদ িহাল যাকা িনস্বাফযরস পবরপিী িবলয়া বিফিবচর্ হইফল র্রকার র্াহাফক
রিাফডসর র্দর্ুপদ হইফর্ অপর্ারণ কবরফর্ পাবরফি।
(৭) রিাফডসর র রকান শভনু পদ র্রকার, রিাফডসর প্রবর্বনবিত্বমভলক স্বায ক্ষ
স ু ণড়ি না হয়, এমনভাফি পভরণ কবরফি।
(৮) র্ামবয়ক শভনু পদ পভরফণর িফনু রকান র্দর্ু বনফয়াগ করা হইফল বর্বন শুিু র্াহার পভির্ভস রীর কা কাফলর স অিবশি রময়াফদর িনু উক্ত পফদ
িহাল যাবকফিন।
১২৪। সদকসযর বাংলাকদর্ তযাগ।
(১) রচয়ারমুান িুর্ীর্ বদ রিাফডসর রকান র্দর্ু িাংলাফদশ র্ুাগ কবরয়া যাফকন র্ফি বর্বন র্াহার রদশর্ুাফগর এিং প্রর্ুাির্সফনর র্িািু র্াবরি
রচয়ারমুানফক অিবহর্ কবরফিন।
(২) রকান র্দর্ু বদ ৬ ( ছয়) মাফর্র অবিক র্ময় িাংলাফদফশর িাইফর অিস্থান কবরফর্ চাফহন র্ফি রচয়ারমুান র্রকারফক প্রফয়ািনফিাফি উক্ত
রময়াফদর িফনু একিন র্ামবয়ক বিকল্প র্দর্ু বনফয়াফগর উফদ্দফশু বিেয়ঠি অিগর্ কবরফিন।
(৩) র ফক্ষফত্র রচয়ারমুান দীঘ সছভঠিফর্ ান িা রপ্রেফণ িাংলাফদফশর িাবহফর রপ্রবরর্ হন রর্ই রক্ষফত্র র্াহার অনুপবস্থবর্কাফলর িনু র্রকার অনু
রকান িুজক্তফক রচয়ারমুান বহর্াফি বনফয়াগ কবরফর্ পাবরফি অযিা বনরফপক্ষ র্দর্ুফক র্ামবয়কভাফি রচয়ারমুান বহর্াফি দাবয়ত্ব পালফনর িনু
বনফদসশ প্রদান কবরফর্ পাবরফি।

১২৫। রবাকর্শর সদসযকদর ভাতা।

রচয়ারমুান িুর্ীর্ রিাফডসর র্দর্ুগণ র্ভায় উপবস্থবর্র িনু র্রকার কর্ৃক
স বনিাবরর্
স হাফর ভার্া পাইফিন।

১২৬। রবাকর্শর কমচারী শ রনকিাগ।

র্রকার রিাফডসর একিন র্বচি ও প্রফয়ািনমর্ অনুানু কমচারী স বনফয়াগ কবরফর্ পাবরফি:
র্ফি শর্স যাফক র , রিাফডসর র্বচি বহর্াফি র্হকারী শ্রম পবরচালক িা র্হকারী মহাপবরদশফকরস বনফন্মর পদম াদার
স রকান কমকর্স
স াফক বনফয়াগ করা াইফি
না।

১২৭। রবার্শ সরচকবর দারিত্ব।

(১) র্বচি রিাফডসর র্কল র্ভায় অংশগ্রহণ কবরফিন এিং বনম্নিবণর্স কাফি রচয়ারমুানফক র্হফ াবগর্া কবরফিন, যা:-
(ক) র্ভা আহিান;
(ি) র্ভার কা বিিরণীর
স ররকডস র্ংরক্ষণ;
(গ) র্ভার বর্দ্ধান্ত অনু ায়ী কা ক্রম
স গ্রহণ; এিং
(ঘ) রচয়ারমুান কর্ৃক স বনফদসবশর্ আইনানুগ বনফদসশ প্রবর্পালন।
(২) র্বচি র্ভার আফলাচনায় অংশগ্রহণ ও রভাি প্রদান কবরফর্ পাবরফিন না র্ফি রিাফডসর বর্দ্ধান্ত অনু ায়ী িা রচয়ারমুাফনর বনফদসশ মফর্ রিাফডসর
র্ভায় র্ংবিি কাগিপত্রাবদ ও র্যুাবদ উপস্থাপন কবরফর্ পাবরফিন।

১২৮। মজুররর রনম্নতম হার রনণকির শ পদ্ধরত।

(১) রিাডস বনম্নর্ম মিুবরর হাফরর র্ুপাবরশ র্রকাবর রগফিফি প্রজ্ঞাপফনর মািুফম প্রকাশ কবরফি র ন র্ংবিি র রকান পক্ষ উক্ত প্রজ্ঞাপন প্রকাফশর
১৪ ( ফচৌদ্দ ) বদফনর মফিু র্াহাফদর আপবত্ত িা র্ুপাবরশ উপাত্তর্হ বলবির্ভাফি অিবহর্ কবরিার র্ুফ াগ পান।
(২) উপ-বিবি (১) রমার্াফিক প্রদত্ত আপবত্ত িা র্ুপাবরশ বিফিচনার পর রিাডস মভল প্রিাফির র্ংফশািন কবরফর্ অযিা মভল প্রিাি ঠিক রাবিফর্ পাবরফি
এিং রর্ই অনু ায়ী র্রকাফরর বনকি র্ুপাবরশ কবরফর্ পাবরফি।
(৩) মাবলক িা শ্রবমক পফক্ষর অনুফরাফি রিাফডসর র রকান র্ভায় উপবস্থর্ হইয়া আফলাচনায় অংশগ্রহফণর উফদ্দফশু রচয়ারমুান র রকান বিফশেজ্ঞ
িা উপফদিাফক অযিা প্রফয়ািনফিাফি কলকারিানা ও প্রবর্ষ্ঠান পবরদশনস অবিদিফরর রকান কমকর্স স াফক আমন্ত্রণ কবরফর্ পাবরফিন।
(৪) উপ-বিবি (৩) এর অিীন আমবন্ত্রর্ বিফশেজ্ঞ, উপফদিা িা কমকর্স স া র্ভার আফলাচু বিেফয় র্াহার মর্ামর্ প্রদান কবরফর্ পাবরফিন বকন্তু র্াহার
রকান রভািাবিকার যাবকফি না।
(৫) রচয়ারমুান ও বনরফপক্ষ র্দর্ু িুর্ীর্ রিাফডসর র্দর্ু ও উপফদিাফদর িুয় র্ংবিি পক্ষ িহন কবরফিন।

১২৯। কার্াবরল
শ রনষ্পরত্ত ।
(১) রিাফডসর র্ভায় উপবস্থর্ র্দর্ুফদর র্ংিুাগবরফষ্ঠর মর্ামফর্ রিাফডসর বর্দ্ধান্ত গৃহীর্ হইফি এিং রকান র্ময় র্মান র্ংিুক রভাি প্রদত্ত হইফল
রচয়ারমুান একঠি বদ্বর্ীয় রভাি িা বনণায়ক
স (Casting ) রভাি প্রদান কবরফর্ পাবরফিন:
র্ফি শর্স যাফক র , রকান র্ভায় মাবলকফদর িা শ্রবমকফদর প্রবর্বনবিত্বকারী র্দর্ুগণ অর্ম র্ংিুক হইফল রচয়ারমুান প্রফয়ািন মফন কবরফল
র্াহাফদরফক ‘পক্ষ বভবত্তক’ রভাি (Vote by sides ) প্রদান কবরফর্ িবলফর্ পাবরফিন।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(২) র্ািারণর্ হার্ র্ভ বলয়া রভাি রনওয়া হইফি, বকন্তু রচয়ারমুান প্রফয়ািন মফন কবরফল রকান বিেফয় রচয়ারমুান কর্ৃক স বনিাবরর্
স পিায় রগাপন
রভাফির িুিস্থা গ্রহণ কবরফর্ পাবরফিন।
(৩) রিাফডসর প্রফর্ুক র্ভার কা বিিরণীফর্
স উপবস্থর্ র্দর্ুফদর নাম যাবকফর্ হইফি এিং উহা বলবপিদ্ধ কবরিার পদ্ধবর্ রচয়ারমুান বনিারণ
স কবরফিন
এিং র্ভার পর র্ শীঘ্র র্িি উহার কা বিিরণীর
স এক কবপ র্দর্ুফদর বনকি রপ্ররণ কবরফর্ হইফি।
(৪) প্রফর্ুক র্ভার কা বিিরণী
স পরির্ী র্ভায় অনুফমাদন কবরফর্ হইফি এিং উহা রচয়ারমুান কর্ৃক স স্বাক্ষবরর্ হইফর্ হইফি।

১৩০। করমঠি গিন।

(১) র রকান বনবদসি বিেফয় র্দন্ত কবরয়া রিাফডসর বনকি র্ুপাবরশ দাবিফলর িনু রিাডস বিবভন্ন কবমঠি গিন কবরফর্ পাবরফি এিং র রকান এলাকার
িা র রকান রশ্রবণর বশফল্পর শ্রবমকফদর বনমড়ির্ম মিুবরর হার বনিারফণস প্রফয়ািনীয় অনুর্ন্ধানপভিক
স র্ুপাবরশ রপশ কবরয়া রিাডসফক র্হায়র্া
কবরিার িফনু অনুরূপ র রকান কবমঠিফক রিাডস বনফদসশ প্রদান কবরফর্ পাবরফি।
(২) উক্তরূপ কবমঠিফর্ মাবলফকর প্রবর্বনবিত্বকারী একিন র্দর্ু, শ্রবমকফদর প্রবর্বনবিত্বকারী একিন র্দর্ু এিং একিন বনরফপক্ষ র্দর্ু (ব বন
রচয়ারমুানও হইফিন ) যাবকফর্ হইফি।
(৩) র্দন্ত কবরিার উফদ্দফশু র্দন্ত কবমঠির রচয়ারমুান রিাফডসর রচয়ারমুাফনর অনুরূপ ক্ষমর্া রভাগ কবরফিন।
(৪) কবমঠির রচয়ারমুান িা রকান র্দফর্ুর িা রকান কবমঠির রকান উপফদিা িা বিফশেফজ্ঞর বিবি ১৩২ রমার্াফিক প্রদত্ত রিাফডসর রচয়ারমুান িা
রিাফডসর র রকান র্দর্ু, উপফদিা িা বিফশেফজ্ঞর র্মান ক্ষমর্া যাবকফি।
(৫) কবমঠির রচয়ারমুান ও র্দর্ুফদর পাবরশ্রবমক র্রকার কর্ৃক স বনিাবরর্
স হইফি।

১৩১। সাক্ষীকদর উপরস্থরত।

আইন রমার্াফিক রকান র্দফন্তর রক্ষফত্র স্বায র্ংবিি
স পক্ষগণ এিং র্াক্ষীফদর হাজির হইফর্ িািু করার্হ দবললপত্র উপস্থাপফন িািু কবরিার িনু ১৯০৮
র্ফনর রদওয়ানী কা বিবি
স (১৯০৮ র্ফনর ৫নং আইন )-ফর্ িবণর্স ক্ষমর্া রচয়ারমুাফনর যাবকফি।

১৩২। তযয সংগ্রকহর বযাপাকর রবাকর্শর ক্ষমতা, ইতযারদ।

আইফনর উফদ্দশু পভরণকফল্প রচয়ারমুান িা রিাফডসর র রকান র্দর্ু অযিা রচয়ারমুান কর্ৃক স যা যভাফি দাবয়ত্বপ্রাি র রকান উপফদিা িা বিফশেজ্ঞ
িা রিাফডসর অিীন কমরর্ স র রকান কমকর্স
স া
(ক) র রকান ুজক্তর্ের্ র্মফয় রকান কারিানায় িা বশফল্প িুিহৃর্ র রকান স্থাফন িা প্রােফণ প্রফিশ কবরফর্ পাবরফিন;
(ি) র রকান ররজিস্টার িা অনুানু দবললপত্র র্লি কবরফর্ এিং র্ফরিবমফন র রকান রলাফকর র্াক্ষু গ্রহণ কবরফর্ পাবরফিন; এিং
(গ) প্রশ্নমালা বিবল কবরয়া িা অনুভাফি বলবির্ র্যু র্ংগ্রহ কবরফর্ পাবরফিন।

১৩৩। রনম্নতম মজুরর প্রদাকন বাধযবাধকতা ও হার প্রচার।

(১) রকান মাবলক িা ঠিকাদার িা িুিস্থাপনা কর্ৃপ স ক্ষ রকান শ্রবমক িা কমচারীফক
স আইফনর অিীন রঘাবের্ বনম্নর্ম মিুবর হাফরর রচফয় কম মিুবর
প্রদান কবরফর্ পাবরফিন না।
(২) বদ রকান মাবলক িা ঠিকাদার িা িুিস্থাপনা কর্ৃপ স ক্ষ রঘাবের্ বনম্নর্ম মিুবর অফপক্ষা শ্রবমক িা কমচারীফক স কম প্রদান কফরন র্াহা হইফল
িফকয়া মিুবরর ৫০% হাফর অবর্বরক্ত ক্ষবর্পভরণ বহর্াফি শ্রবমক িা কমচারী স দাবি কবরফর্ পাবরফিন।
(৩) র্রকার বনম্নর্ম মিুবরর হার র্ংবিি মাবলক ও শ্রবমকফদর অিবহর্ কবরিার িনু ফযাপ ক্ত ু িুিস্থা গ্রহণ কবরফি।
(৪) র্রকার কর্ৃক স রঘাবের্ মিুবরর বনম্নর্ম হার িাংলা ভাোয় রনাঠির্ আকাফর মাবলক কারিানায় িা কারিানার অনু রকান উপ ক্ত ু স্থাফন
প্রদশফনরস িুিস্থা কবরফিন।
(৫) উপ-বিবি (৪) এ াহা বকছভই যাকুক না রকন, বনম্নর্ম মিুবরর হার প্রফয়ািফন ইংফরজি ভাোফর্ও রনাঠির্ আকাফর প্রদশনস করা াইফি।
(৬) বনম্নর্ম মিুবর প্রফ ািু হয় এমন প্রবর্ষ্ঠাফনর অভুন্তরীণ িা িাইফরর কাফি মাবলক িা ঠিকাদার কর্ৃক স বন ক্ত
ু শ্রবমকফদর রক্ষফত্র র কারিানায়
িা প্রবর্ষ্ঠাফন িা স্থাফন কাি প্রদান করা হয়, রর্িাফন র্ংবিি বশফল্প র্রকার কর্ৃক স বনিাবরর্
স মিুবরর হার ও রগফিি প্রকাফশর র্াবরি উফিিপভিক স
রনাঠির্ প্রদান কবরফর্ হইফি।
িাদর্ অধযাি
দুঘিনাজরনত
শ কারকণ জখকমর জনয ক্ষরতপভরণ
১৩৪। ক্ষরতপভরণ রহসাকব বা অস্থািী অক্ষমতার কারকণ প্রকদি মারসক মজুরর পর্াকলাচনা। শ
িারা ১৫৩ রমার্াফিক প্রফদয় মাবর্ক ক্ষবর্পভরণ প াফলাচনার
স আফিদন বনম্নিবণর্স রক্ষফত্র ডাক্তারী প্রর্ুয়নপত্র িুর্ীর্ শ্রম আদালফর্ রপশ করা াইফি,
যা:-
(ক) মাবলক কর্ৃক স শ্রবমফকর ক্ষবর্পভরফণর অবিকার বনিাবরর্ স হইয়াফছ এিং শ্রবমফকর মিুবর িৃজদ্ধ পাইয়াফছ ;
(ি) শ্রবমক কর্ৃক স ক্ষবর্পভরফণর অবিকার বনিারণ স করা হইয়াফছ এিং শ্রবমফকর মিুবর কবময়া বগয়াফছ ;
(গ) শ্রবমফকর অিস্থার পবরির্সন না হওয়া র্ফত্ত¡ও মাবলক কর্ৃক স শ্রবমফকর ক্ষবর্পভরণ প্রদান শুরু কবরিার পর ক্ষবর্পভরণ প্রদান িন্ধ কবরয়া রদওয়া
হইয়াফছ ;
(ঘ) ির্সমাফন িলিৎ ক্ষবর্পভরফণর হার প্রর্ারণামভলকভাফি িা অনুায় প্রভাি দ্বারা িা অনু রকান অনুবচর্ পিায় মাবলক অযিা শ্রবমক কর্ৃক স বনিারণ
স
করা হইয়াফছ ;
(ঙ) মাবলক অযিা শ্রবমক কর্ৃক স ক্ষবর্পভরণ বনিারফণর
স রক্ষফত্র ররকডস হইফর্ আপার্র্: দৃঠিফর্ রকান ভভ ল দৃঠিফগাচর হয়।

১৩৫। ক্ষরতপভরণ পর্াকলাচনা

শ আকবদকনর রক্ষকত্র পদ্ধরত।
(১) বদ মাবলক কর্ৃক স পবরফশািু ক্ষবর্পভরণ হ্রার্ করা িা িন্ধ কবরিার আফিদন পরীক্ষা কবরয়া শ্রম আদালফর্র বনকি প্রর্ীয়মান হয় র , মাবলফকর
অনুরূপ ক্ষবর্পভরণ হ্রার্ িা িন্ধ কবরিার আফিদন কবরিার ুজক্তর্ংগর্ কারণ রবহয়াফছ র্ফি উক্ত আফিদন র্ম্পফকস র্াহার বর্দ্ধান্ত প্রদান
র্াফপফক্ষ র রকান র্ময় অনুরূপ মাবর্ক ক্ষবর্পভরণ প্রদান র্ম্পভণ িা স আংবশক স্থবগর্ রাবিিার বনফদসশ প্রদান কবরফর্ পাবরফি।
(২) র রক্ষফত্র িারা ১৫৪ রমার্াফিক শ্রম আদালফর্ আফিদন করা হইয়াফছ, রর্ই রক্ষফত্র শ্রম আদালর্ বদবহক অক্ষমর্ার র্িািু রময়াদ বহর্াি
কবরয়া ক্ষবর্পভরফণর রমাি পবরমাণ বনিারণ স কবরফি:
র্ফি শর্স যাফক র , উক্ত বহর্াি হইফর্ এক িাকার ভগ্রিাংশ ির্সফিুর িাইফর বিফিবচর্ হইফি।
(৩) উপ-বিবি (২) প্রফ ািু হইফল শ্রম আদালর্ বদ বদবহক অক্ষমর্া বনিারফণ স অপারগ হয় র্ফি বিবভন্ন র্ময় অনবিক দুই মাফর্র িনু দরিাি
র্ম্পফকস বর্দ্ধান্ত গ্রহণ মুলর্িী রাবিফর্ পাবরফি।

১৩৬। ক্ষরতপভরণ গ্রহকণর জনয উত্তরারধকারী মকনানিন ।

িারা ১৫৫ এর উপ-িারা (২) রমার্াফিক শ্রবমকফক র্াহার দুঘিনািবনর্
স মৃর্ভুর রক্ষফত্র ক্ষবর্পভরণ গ্রহফণর িনু চাকবরফর্ র াগদানকালীন েরম-৪১
অনু ায়ী উত্তরাবিকারী মফনানয়ন প্রদান কবরফর্ হইফি।

১৩৭। ক্ষরতপভরকণর অয শ্রম

শ আদালকত জমা প্রদান।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(১) িিফমর কারফণ মৃর্ভুর েফল িারা ১৫৫ (১) রমার্াফিক ক্ষবর্পভরফণর অয স িমা প্রদাফনর রক্ষফত্র মাবলক শ্রম আদালফর্র বনকি েরম-৪৫
অনু ায়ী একঠি বিিরণী দাবিল কবরফি এিং অনুানু ক্ষবর্পভরণ িমা প্রদাফনর রক্ষফত্র েরম-৪৬ অনু ায়ী বিিরণী দাবিল কবরফর্ হইফি এিং
উভয় রক্ষফত্র আদালর্ িমা প্রদানকারীফক েরম-৪৭ অনু ায়ী প্রাবি রবর্দ প্রদান কবরফি।
(২) মারাত্মক দুঘিনার
স রক্ষফত্র ক্ষবর্পভরণ িমা প্রদাফনর র্ময় বদ মাবলক উপ-বিবি( ১) এ উবিবির্ বিিরণীফর্ উফিি কবরয়া যাফকন র , িন্টন
কা ক্রফম
স বর্বন পক্ষভভ ক্ত হইফর্ ইচ্ছভক র্াহা হইফল শ্রম আদালর্, ক্ষবর্পভরফণর অয বির্রফণর
স পভফি মাবলকফক,
স বর্বন াহাফক উক্ত অয মঞ
স ্ িুর
কবরফর্ চাফহন উক্ত িুজক্ত র মৃর্ শ্রবমফকর রপােু িা র্াহার রকান রপােু নাই, উহা প্রমাণ কবরিার িনু র্ুফ াগ প্রদান কবরফি।

১৩৮। জমার তারলকা প্রকার্।

শ্রম আদালর্ উহার রনাঠির্ রিাফডস িারা ১৫৫(১ ) রমার্াফিক ক্ষবর্পভরণ িািদ প্রাি িমার একঠি র্াবলকা প্রদশনস কবরফি াহাফর্ িমাকারীফদর নাম ও
ঠিকানা এিং াহাফদর মৃর্ভু িা আহর্ হইিার দরুণ উক্ত িাকা িমা রদওয়া হইয়াফছ, র্াহাফদর নাম ও ঠিকানা যাবকফি।

১৩৯। শ্রম আদালকত ক্ষরতপভরকণর অয জমা শ প্রদাকনর আকবদন ।

(১) র রক্ষফত্র রকান মাবলক দুঘিনায়স িিমপ্রাি রকান শ্রবমকফক িা মৃর্ শ্রবমফকর ক্ষবর্পভরফণর অয আইন
স অনু ায়ী রপােুফদর প্রদান কফরন নাই
অযিা আদালফর্ িমা প্রদান কফরন নাই রর্ই রক্ষফত্র উক্ত অয সিমা প্রদাফনর িনু আফদশ িাবরর প্রাযনা স িানাইয়া শ্রবমক বনফি অযিা মৃর্
শ্রবমফকর র রকান রপােু অযিা র্াহার আইনগর্ প্রবর্বনবি শ্রম আদালফর্ দরিাি কবরফর্ পাবরফিন এিং অনুরূপ দরিাি প্রফ ািু রক্ষফত্র
েরম-৪৮, ৪৮(ক ) িা ৪৮(ি ) অনু ায়ী কবরফর্ হইফি।
(২) শ্রম আদালর্ অনুরূপ দরিাি প্রাবির পর-
(ক) মাবলকফক শুনাবনর র্ুফ াগ প্রদান কবরয়া র্দন্ত র্মাি কবরিার পর উহা বদ এই মফম র্ন্তুি
স হয় র , ক্ষবর্পভরফণর অয আইন
স অনু ায়ী
প্রদান করা িা আদালফর্ িমা রদওয়া হয় নাই, র্াহা হইফল িারা ১৫৫ এর উপ-িারা (১) রমার্াফিক ক্ষবর্পভরফণর িাকা িমা রদওয়ার
িনু মাবলকফক বনফদসশ প্রদান কবরফি;
(ি) মাবলক কর্ৃক স ক্ষবর্পভরফণর অয স িমা হইিার পর, র রকান র্ময় উহা র্ৎকর্ৃক স বনিাবরর্
স পিায় মৃর্ শ্রবমফকর র র্কল রপােু িা
বনভসরশীল আফিদন কফরন নাই র্াহাফদর বনকি রনাঠির্ রপৌ ছাইিার িনু বনফদসশ প্রদান কবরফি এিং উক্ত রনাঠিফশ র্ংবিি রপােুগণ
রকান র্াবরফি আদালর্ র্মীফপ উপবস্থর্ হইফি উহা উফিি যাবকফর্ হইফি;
(গ) দরিাফির র্ংবিি িুজক্তগণ শ্রম আদালফর্ বনফদসবশর্ র্াবরফি উপবস্থর্ হইফর্ িুয স হইিার কারফণ মৃর্ িুজক্তর রকান বনভসরশীল িুজক্ত
ক্ষবর্পভরণ িািদ িমাকৃর্ িাকার অংশ পাইিার অবিকার হইফর্ াহাফর্ িজঞ্চর্ না হন উহা বনজির্ কবরফি।
(৩) রকান মাবলক িারা ১৫৫(৪ ) এর বিিান রমার্াফিক ক্ষবর্পভরণ িমা প্রদান কবরিার র্ময় উহার র্বহর্ একঠি বিিরণী দাবিল কবরফিন এিং র্াহাফক
েরম-৪৭ অনু ায়ী শ্রম আদালর্ এর্দর্ংবিি একঠি রবর্দ প্রদান কবরফি।

১৪০। অবরন্টত অয হিান্তর

শ ও রবরনকিাগ।
(১) িারা ১৫৫(৭ ) রমার্াফিক দুই িৎর্ফরর মফিু রকান রপােু পাওয়া না রগফল শ্রম আদালফর্ িমাকৃর্ অিবন্টর্ অয স উক্ত আদালর্ িাংলাফদশ
শ্রবমক কলুাণ োউফন্ডশন আইন, ২০০৬ দ্বারা গঠির্ ‘‘শ্রবমক কলুাণ র্হবিল’’এ হিান্তর কবরফি।
(২) র রক্ষফত্র আদালফর্ িমাকৃর্ অয সআইনগর্ অক্ষমর্ার অিীন রকান িুজক্তফক প্রফদয় হয় রর্ই রক্ষফত্র শ্রম আদালফর্র বনকি িমাকৃর্ অয স
উক্ত িুজক্তর কলুাণাফয আদালর্
স উপ-বিবি (১) এ িবণর্স শ্রবমক কলুাণ র্হবিফল হিান্তর কবরফর্ পাবরফি।
(৩) অক্ষমর্ার অিীন িুজক্ত অক্ষমর্ামুক্ত হইফল উক্ত অয রেরর্
স পাইফিন।
(৪) র্হবিল হইফর্ উক্ত অয স র্রকার অনুফমাবদর্ লাভিনক িাফর্ বিবনফয়াগ কবরফল মুনাোর্হ র্মুদয় অয স আফিদন প্রাবির জত্রশ বদফনর মফিু
রেরর্ পাইফিন।
(৫) আইনগর্ অক্ষমর্ার (উত্তরাবিকারী ) অিীন িুজক্ত িন আইনগর্ভাফি অক্ষমর্ামুক্ত হইফিন র্িন র্াহাফক র্াহার অংফশর অয স মুনাোর্হ
প্রদান কবরফর্ হইফি।
(৬) শ্রম আদালর্ উপ-বিবি (১) অযিা (২) অনু ায়ী গৃহীর্ কা ক্রফমর
স ররকডস বিবি ১৬২ অনু ায়ী র্ংরক্ষণ কবরফি।

১৪১। মারলককর রনকি হইকত মারাত্মক দুঘিনার শ রববৃরত তলব ।

িারা ১৫৮(১ ) রমার্াফিক শ্রম আদালফর্ মারাত্মক দুঘিনা
স র্ম্পবকসর্ রকান বিিৃবর্ ও িারা ১৫৯ অনু ায়ী মাবলক কর্ৃক
স প্রদত্ত রকান বরফপািস েরম-৪৯
অনু ায়ী প্রদান কবরফর্ হইফি।

১৪২। জখমপ্রাি শ্ররমককর রচরকৎসা।

(১) কমফক্ষফত্র
স দুঘিনায়
স আহর্ শ্রবমফকর বচবকৎর্া মাবলফকর র্ত্ত¡াািিাফন কবরফর্ হইফি এিং মাবলক উহার িুয় িহন কবরফিন।
(২) র শ্রবমক ক্ষবর্পভরণ বহর্াফি মাবর্ক ভার্া পাইফর্ফছন র্াহাফক দুঘিনার
স পফরর মাফর্ দুইিার এিং পরির্ী মার্গুবলফর্ একিাফরর অবিক স্বাস্থু
পরীক্ষার িনু র্াহার আিার্স্থফলর িাবহফর াইফর্ িািু করা াইফি না।

১৪৩। জখকমর স্পষ্টতা সম্পককশ রসদ্ধান্ত ।

(১) িারা ১৬০ (১০ ) রমার্াফিক শ্রবমফকর িিফমর স্পির্া ও স্থাবয়ত্ব র্ম্পফকস রকান বিফরাি রদিা বদফল রর্ই রক্ষফত্র ররজিস্টাডস বচবকৎর্ফকর বর্দ্ধান্ত
চভ ড়ান্ত িবলয়া বিফিবচর্ হইফি।
(২) উপ-বিবি (১) এ উবিবির্ বচবকৎর্ফকর বে মাবলক িা, রক্ষত্রমর্, শ্রবমক কর্ৃক স িহন কবরফর্ হইফি।

১৪৪। ক্ষরতপভরকণর অরধকার সামরিকভাকব স্থরগত হইবার পর স্বাস্থয পরীক্ষা ।

র শ্রবমফকর ক্ষবর্পভরফণর অবিকার িারা ১৬০ এর উপ-িারা (৫) িা (৬) রমার্াফিক র্ামবয়কভাফি স্থবগর্ হইয়াফছ বর্বন বদ র্ফে র্ফে স্বাস্থু পরীক্ষা
কবরিার িনু আফিদন কবরয়া যাফকন র্ফি মাবলক আফিদন প্রাবির বর্ন বদফনর মফিু উক্ত শ্রবমফকর স্বাস্থু পরীক্ষার িুিস্থা কবরফিন ।

১৪৫। মরহলাকদর স্বাস্থয পরীক্ষা ।

(১) রকান মবহলা বচবকৎর্ক র্াৎক্ষবণক অিস্থায় পাওয়া না রগফল রর্ই রক্ষফত্র রকান মবহলা শ্রবমফকর উপবস্থবর্ফর্ পুরুে বচবকৎর্ক কর্ৃক স রকান
মবহলা শ্রবমফকর স্বাস্থু পরীক্ষা করা াইফি।
(২) বদ রকান মবহলা বচবকৎর্ক র্বন্নকফি না পাওয়া ায় রর্ই রক্ষফত্র রকান মবহলা শ্রবমক বদ মবহলা বচবকৎর্ক দ্বারা স্বাস্থু পরীক্ষা কবরিার িনু
বে িমা প্রদান কফরন র্ফি রকান পুরুে বচবকৎর্ক দ্বারা র্াহার স্বাস্থু পরীক্ষার িনু আফদশ রদওয়া াইফি না।

১৪৬। ক্ষরতপভরণ সম্পরকশত আকবদন রনষ্পরত্তর পদ্ধরত।

এই বিবিমালায় বভন্নর্র রকান বিিান না যাবকফল, ক্ষবর্পভরণ মামলা বনষ্পবত্তর িনু শ্রম আদালর্ িারা ২১৬ এিং র্েবর্ল-৬ অনু ায়ী উহার কা ক্রম
স
পবরচালনা কবরফি।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
১৪৭। চভ জক্তর স্মারক ফরম।
িারা ১৭০ এর উপ-িারা (১) রমার্াফিক শ্রম আদালফর্র বনকি রপ্রবরর্ চভ জক্তর স্মারক, শ্রম আদালর্ অনুভাফি বনফদসশ না বদফল, দুই কবপ প্রস্তুর্ কবরফর্
হইফি এিং উহা র্দভর র্িি েরম-৫০, ৫০ (ক ) িা ৫০(ি ) অনু ায়ী হইফর্ হইফি।

১৪৮। শ্রম আদালত কতৃ ক শ চভ জক্তর স্মারক ররজজরে কররবার বা না কররবার পদ্ধরত ।
(১) চভ জক্তর স্বারক পাইিার পর শ্রম আদালর্, বদ স্মারকঠি ররকডস করা ুজক্ত ুক্ত মফন কফর, রর্ই রক্ষফত্র স্মারকঠি ররকডস কবরিার িনু একঠি
র্াবরি বনিারণ স কবরয়া েরম-৫১ অনু ায়ী বনিাবরর্ স বদফনর অন্তর্ র্ার্ বদন পভফি র্ংবিি
স ক্ষর্মভফহর উপর এই মফম বলবির্
স রনাঠির্ িাবর কবরফি
র , রকান আপবত্ত না পাওয়া রগফল স্মারকঠি বনিাবরর্ স র্াবরফি ররকডসভভক্ত করা হইফি।
(২) অনুরূপ বনিাবরর্ স র্াবরফি শ্রম আদালফর্ রকান পক্ষ হাজির হইফল এিং শুনাবন চাইফল, র্াহাফক শুনাবনর পর, আদালর্ বদ স্মারকঠি ররকডস
করা উবচর্ িবলয়া বিফিচনা কবরয়া যাফক র্াহা হইফল উহা ররকডস কবরফি।
(৩) রনাঠিফশ উবিবির্ বনবদসি র্াবরফি শ্রম আদালর্ বদ বর্দ্ধান্ত গ্রহণ কফর র , স্মারকঠি ররকডস করা র্ের্ হইফি না, র্াহা হইফল উপবস্থর্
পক্ষর্মভহফক বর্দ্ধান্ত ও ইহার কারণ অিবহর্ কবরফি, এিং স্মারকঠি ররকডস কবরফর্ ইচ্ছভক রকান পক্ষ উপবস্থর্ না যাবকফল, উক্ত পক্ষফকও
েরম-৫১(ক ) অনু ায়ী উহা অিবহর্ কবরফি।
(৪) রকান চভ জক্তর স্মারকপত্র পাইিার পর শ্রম আদালর্ বদ মফন কফর র , উহা ররকডস না কবরিার ুজক্তর্ের্ কারণ রবহয়াফছ র্াহা হইফল আদালর্
র্ংবিি পক্ষর্মভফহর িক্তিু শুনাবনর িনু একঠি র্াবরি বনিারণ স কবরফি এিং পক্ষর্মভহফক বনিাবরর্ স র্াবরফির অন্তর্ ৭ বদন পভফি েরম-৫১(ি)
স
িা ৫১(গ ) অনু ায়ী রনাঠির্ প্রদান কবরফি।
(৫) উপ-বিবি (৪) রমার্াফিক বনিাবরর্ স র্াবরফি উপবস্থর্ পক্ষর্মভহ বদ স্মারকপত্র ররকডস কবরিার অনুক‚রল ফযি জু ক্ত প্রদশনস কবরফর্ র্ময সহয়
র্াহা হইফল শ্রম আদালর্ র্কল পক্ষফক অিবহর্ কবরয়া র্¥াারকপত্রঠি ররকডস কবরফি।
(৬) শ্রম আদালর্ বদ বনিাবরর্ স র্াবরফি স্মারকপত্র প্রর্ুািুান কফর, রর্ই রক্ষফত্র র ইপক্ষ উপ-বিবি (৪) অনু ায়ী রনাঠির্ পায় নাই, র্াহাফক পুনরায়
েরম-৫১(ক ) অনু ায়ী অিবহর্ কবরফি।

১৪৯। স্মারকপত্র ররকর্শ কররকত অস্বীকৃরত জ্ঞাপকনর পরবতী পদ্ধরত ।

(১) রকান রমাকদ্দমায় শ্রম আদালর্ বদ চভ জক্তর স্মারকপত্র ররকডস কবরফর্ অস্বীকার কফর র্ফি উহাফক উক্ত অস্বীকৃবর্র কারণর্মভহ র্ংফক্ষফপ
বলবপিদ্ধ কবরফর্ হইফি।
(২) শ্রম আদালর্ রকান চভ জক্তর স্মারকপত্র ররকডস কবরফর্ অস্বীকার কবরফল এিং র্ংবিি পক্ষফক কারণ দশাইিার স র্ুফ াগ প্রদান না কবরফল
আদালর্ চভ জক্তফর্ উবিবির্ অফযরস অবর্বরক্ত রকান অয প্রদাফনর
স রকান আফদশ প্রদান কবরফি না।
(৩) এককালীন অয স প্রদান কবরয়া মাবর্ক পাওনা পবরফশাফির চভ জক্তর রক্ষফত্র আদালর্ চভ জক্তফর্ বনবদসি এককালীন রদয় অয স প াি স না হইিার
দরুণ চভ জক্তর স্মারকপত্র ররকডস কবরফি না, র্ফি র্ংবিি শ্রবমফকর অক্ষমর্া কর্বদন স্থায়ী হইফর্ পাফর র্াহার আনুমাবনক বহর্াি বলবপিদ্ধ
কবরফি।

১৫০। ররককর্শর জনয গৃহীত স্মারক ররজজরেকরণ।

চভ জক্তর স্মারক ররকডস কবরিার র্ময় শ্রম আদালর্ উহা েরম-৫২ অনু ায়ী ররজিস্টাফর বলবপিদ্ধ কবরফি এিং বনফির স্বাক্ষর ুক্ত স্বীকৃবর্পত্র
বনন্মিবণর্ভাফি
স বলবপিদ্ধ কবরয়া র্ংবিি পক্ষর্মভহফক উহার কবপ প্রদান কবরফি এিং একঠি কবপ বনফির বনকি র্ংরক্ষণ কবরফি:
“--------------- র্ফনর ------------------- মাফর্র --------------------- র্াবরফি ---------------------------- নং ক্রবমফকর অন্তভভ ক্ত
স এই চভ জক্তর স্মারকঠি
অদু ----------------------- র্াবরফি ররকডস করা হইল।
( স্বাক্ষর )

শ্রম আদালর্।”।

১৫১। অপর রকান কতৃ প শ কক্ষর রনকি অয রপ্ররণ।

শ
এই বিবিমালা রমার্াফিক রকান কর্ৃপ
স ক্ষ অপর রকান কর্ৃপ
স ফক্ষর বনকি অয স রপ্ররণ কবরফল প্রাবিস্বীকার রবর্দ অযিা মাবন অডসাফরর মািুফম কবরফর্
হইফি।

১৫২। ক্ষরতপভরকণর অয রবকদকর্

শ রপ্ররণ ।
বিফদফশ ির্িার্রর্ অযিা ির্িার্ কবরফর্ আগ্রহী রকান িুজক্তর কলুাফণ আইন অনু ায়ী ক্ষবর্পভরফণর রকান এককালীন অফযরস র্ম্পভণ িা
স অংশবিফশে
শ্রম আদালফর্ িমা করা হইফল শ্রম আদালর্ উক্ত অয প্রফয়ািনীয়
স র্দফন্তর পর রর্ই রদফশ রপ্ররফণর আফদশ প্রদান কবরফর্ পাবরফি।

১৫৩। অয রপ্ররকণর
শ জনয স্মারকপত্র ।
বিবি ১৫১ ও ১৫২ রমার্াফিক শ্রম আদালর্ রকান অয সরপ্ররফণর আফদশ প্রদান কবরফল আদালর্ বনি দাবয়ফত্ব মামলার র্ংবক্ষি বিিরণ, প্রদত্ত আফদশ
এিং াহাফদর বনকি িাকা প্রদান কবরফর্ হইফি র্াহাফদর প্রফর্ুফকর নাম ও ঠিকানা বলবপিদ্ধ কবরফি এিং স্মারকপত্র র্র্ুাবয়র্ কবরফি।

১৫৪। শ্রম আদালত কতৃ ক শ বযবস্থা ।

শ্রম আদালর্ বনফি অনুফমাবদর্ কর্ৃপ স ক্ষ না হইফল বিবি ১৫৫-ফর্ চভ জক্তর উবিবির্ স্মারকপফত্রর দুইকবপ প্রাবিকারপ্রাি কর্ৃপ
স ফক্ষর বনকি রপ্ররণ কবরফি
এিং রপ্রবরর্িু অয স র্াহার বনকি হন্তান্তর কবরফর্ পাবরফি অযিা বনফির বনকি রাবিয়া র্াহার বনফদসশ রমার্াফিক হন্তান্তর কবরফর্ পাবরফি এিং শ্রম
আদালর্ বনফি প্রাবিকারপ্রাি কর্ৃপস ক্ষ হইফল বিবি ১৫৫ অনু ায়ী িুিস্থা গ্রহণ কবরফি।

১৫৫। প্রারধকারপ্রাি কতৃ প শ ক্ষ কতৃ কশ বযবস্থা ।

প্রাবিকারপ্রাি কর্ৃপ
স ক্ষ বদ র্ন্তুি হন র , স্মারকপত্র র্ম্পাবদর্ হইয়াফছ র্ফি বর্বন এই উফদ্দফশু বন ক্ত ু কর্ৃপস ফক্ষর বনকি উক্ত স্মারকপত্র ও অয র্াহার
স
বিফিচনায় বনরাপদ পদ্ধবর্ফর্ রপ্ররণ কবরফিন অযিা অনুরূপ রকান কর্ৃপ স ক্ষ বন ুক্ত না হইয়া যাবকফল এর্দুফদ্দফশু র্রকার কর্ৃক
স ক্ষমর্াপ্রাি কর্ৃপ
স ফক্ষর
বনকি রপ্ররণ কবরফিন এিং র কর্ৃপ স ফক্ষর বনকি রপ্ররণ করা হইফি উহাফক বনম্নিবণর্স িুিস্থা গ্রহফণর অনুফরাি িানাইফিন, যা:-
(ক) স্মারকপফত্র বনফদসবশর্ িুিস্থা অনু ায়ী অয প্রদাফনর
স িুিস্থা করা; এিং
(ি) স্মারকপফত্র বনফদসবশর্ গৃহীর্ কা িুিস্থার
স একঠি বরফপািস এিং র রকান কারফণ রকান অয প্রদান স করা র্িি না হইফল উহা রেরর্ প্রদান।

১৫৬। রর্ শ্রম আদালকতর এখরতিাকরর মকধয ঘিনার উদ্ভব উহার রনকি রপ্ররণ ।
(১) র শ্রম আদালফর্র এিবর্য়াফরর মফিু ঘিনার উৎপবত্ত হইয়াফছ, উহা বদ প্রাবিকারপ্রাি কর্ৃপ স ক্ষ না হয়, র্ফি র শ্রম আদালফর্র বনকি হইফর্
বিবি ১৪৯ রমার্াফিক অনুফরাি প্রাি, র্াহার বনকি অনুরূপ বরফপাফিস র একঠি কবপ রপ্ররণ কবরফি।
(২) বিবি ১৫৫ অনু ায়ী রেরর্ আর্া রকান অয এই স বিবিমালার বিিান অনু ায়ী বিবলিন্টন কবরফর্ হইফি।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
১৫৭। রবকদর্ হইকত প্রাি অয প্রারধকারপ্রাি
শ কতৃ পশ কক্ষর রনকি হিান্তর ।
(১) প্রাবিকারপ্রাি কর্ৃপ
স ক্ষ হিান্তরকারী কর্ৃপ
স ফক্ষর বনকি হইফর্ অয গ্রহণ
স কবরিার যায কর্ স ৃপ
স ক্ষ হইফিন।
(২) প্রাবিকারপ্রাি কর্ৃপস ক্ষ নফহন এমন রকান শ্রম আদালর্ িা অনু রকান র্রকাবর কমচারী স রকান হিান্তরকারী কর্ৃপ
স ফক্ষর বনকি হইফর্ অয স
গ্রহণ কবরফল বর্বন উক্ত অয সও র্ংবিি দবললপত্রাবদ প্রাবিকারপ্রাি কর্ৃপস ফক্ষর বনকি রপ্ররণ কবরফিন অযিা প্রাবিকারপ্রাি কর্ৃপস ফক্ষর বনফদসশ
অনু ায়ী উহা বিবল-িন্টন কবরফিন।

১৫৮। শ্রম আদালকতর রনকি রপ্ররণ ।

প্রাবিকারপ্রাি কর্ৃপ
স ক্ষ র্দ্কর্ৃক
স গৃহীর্ র রকান অয সিা ইহার অংশবিফশে শ্রম আদালফর্র বিফিচনা অনু ায়ী বিবল-িন্টফনর িনু উহার বনকি রপ্ররণ
কবরফর্ পাবরফিন।

১৫৯। অয বন্টন
শ ।
হিান্তরকারী কর্ৃপস ফক্ষর বনকি হইফর্ গৃহীর্ অয আইন
স এিং এই বিবিমালার বিিান অনু ায়ী র্দভর র্িি বিবল-িন্টন কবরফর্ হইফি :
র্ফি শর্স যাফক র , হন্তান্তরকারী কর্ৃপ
স ক্ষ বদ উক্ত অয বিবলর
স িুাপাফর রকান বনফদসশ প্রদান কবরয়া যাফক রর্ই রক্ষফত্র উহা প্রবর্পালন কবরফর্ হইফি।

১৬০। বরন্টত অকযরশ প্ররতকবদন ।

(১) হিান্তরকারী কর্ৃপ স ফক্ষর বনকি হইফর্ প্রাি অয স বকভাফি বিবল করা হইয়াফছ উহা র্ম্পফকস প্রাবিকারপ্রাি কর্ৃপ স ক্ষ একঠি প্রবর্ফিদন প্রদান
কবরফি।
(২) প্রাবিকারপ্রাি কর্ৃপ স ক্ষ নয় এমন রকান শ্রম আদালর্ রকান অফযরস রকান অংশ বিবল কবরয়া যাবকফল উহা বকভাফি বিবল করা হইয়াফছ উহার
একঠি বরফপািস ( দুইকবপ ) প্রাবিকারপ্রাি কর্ৃপ স ফক্ষর বনকি রপ্ররণ কবরফি এিং িারা ১৬৭ রমার্াফিক অনু রকান শ্রম আদালফর্র বনকি হইফর্
উক্ত অয বর্বন
স গ্রহণ কবরয়া যাবকফল উক্ত শ্রম আদালফর্র মািুফম বরফপািস রপ্ররণ কবরফর্ হইফি।
িুািুা।-এই অিুাফয়র উফদ্দশু পভরণকফল্প-
(ক) ‘প্রাবিকারপ্রাি কর্ৃপ স ক্ষ’ িবলফর্ ক্ষবর্পভরফণর অয গ্রহণ
স এিং বিবল-িন্টফনর িনু র্রকার কর্ৃক স অনুফমাবদর্ রকান কর্ৃপ স ক্ষ িা রকান
শ্রম আদালর্ফক িুঝাইফি;
(ি) ‘হিান্তরকারী কর্ৃপ স ক্ষ’ িবলফর্ িাংলাফদশ িা অনু রদফশর রকান কর্ৃপ স ক্ষফক িুঝাইফি াহা শ্রবমকফদর ক্ষবর্পভরণ র্ংক্রান্ত আইন
রমার্াফিক প্রদানফ াগু এককালীন অয িাংলাফদফশ স িার্ কফরন িা কবরফিন এমন রকান রলাফকর কলুাফণ রদফশ িা রদফশর রকান অংফশ
রপ্ররফণর িুিস্থা কফর।

১৬১। শ্ররমককদর সুরবধা তহরবল।

(১) শ্রম আদালর্, র্দফন্তর পর, বদ এইমফম র্ন্তুি
স হয় র , মৃর্ শ্রবমফকর রকান রপােু নাই, রর্ই রক্ষফত্র ক্ষবর্পভরফণর অয আদালফর্
স িমা হইিার
দুই িৎর্র পর প্রাি অয স প্রাবিস্বীকার র্াফপফক্ষ িাংলাফদশ শ্রবমক কলুাণ োউফন্ডশন আইন, ২০০৬ এর অিীন স্থাবপর্ শ্রবমক কলুাণ
োউফন্ডশন র্হবিফল স্থানান্তর কবরফি।
(২) র্হবিফলর অয িুাংফক
স িমা রাবিফর্ হইফি এিং শ্রম আদালফর্র স্বাক্ষর ও র্ীলফমাহফর উক্ত বহর্াি পবরচাবলর্ হইফি।

১৬২। তহরবকলর রহসাব সংরক্ষণ।

(১) র্হবিফলর বহর্াি শ্রম আদালর্ কর্ৃকস েরম-৫৩ অনু ায়ী র্ংরক্ষণ করা হইফি এিং উহা বনরীক্ষা র্াফপক্ষ হইফি।
(২) প্রবর্ িৎর্র র্রকাফরর বনকি দাবিলফ াগু এিং শ্রম আদালর্ কর্ৃক স এই অিুায় রমার্াফিক গৃহীর্ কা ক্রম
স র্ম্পফকস প্রস্তুর্কৃর্ প্রবর্ফিদফনর
মফিু র্হবিফলর কা ক্রম
স এিং বহর্াি র্ম্পফকস র্যুাবদ অন্তভভ ক্ত
স কবরফর্ হইফি।

১৬৩। রপ্রররত অকযরশ রপ্ররণ খরচ।

এই বিবিমালা রমার্াফিক রকান কর্ৃপ
স ক্ষ অপর রকান কর্ৃপ
স ফক্ষর বনকি অয রপ্ররণ
স কবরফল রপ্ররণকারী কর্ৃপ
স ক্ষ উহার িরচ িহন কবরফি।

১৬৪। মামলা ররজজরেকরণ।

(১) শ্রম আদালফর্র রচয়ারমুান েরম- ৫৪ অনু ায়ী মামলার একঠি ররজিস্টার র্ংরক্ষণ কবরফিন।
(২) রচয়ারমুান রকান আফিদনপত্র পাইিার পর উহা উপ-বিবি (১) এ িবণর্স ররজিস্টাফর অন্তভভ ক্ত
স কবরফিন।
(৩) মামলার র্মাবিফর্ এর্দুফদ্দফশ বনিাবরর্
স ররজিস্টাফর রচয়ারমুান বনবদসি কলাফমর অন্তভভ জস ক্তর্মভহ প্রর্ুাবয়র্ কবরয়া বনফির স্বাক্ষর প্রদান
কবরফিন।

১৬৫। মামলার ররকর্শ ও ররজজস্টার সংরক্ষণ ।

(১) বিবি ১৬৪-ফর্ িবণর্স ররজিস্টার িাংলায় বলবপিদ্ধ কবরফর্ হইফি এিং ২০ (বিশ ) িৎর্র প ন্ত স উহা র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি।
(২) গড় হাজিরার কারফণ িাবরিকৃর্ ক্ষবর্পভরণ মামলার ররকডসপত্র চভ ড়ান্ত বনফদসশ প্রদাফনর র্াবরি হইফর্ ১ (এক ) িৎর্র র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি।
(৩) স্বীকাফরাজক্তর বভবত্তফর্ একর্রো বনষ্পবত্তকৃর্ ক্ষবর্পভরণ মামলার ররকডসপত্র চভ ড়ান্ত আফদশ প্রদাফনর র্াবরি হইফর্, আবপফলর আফদশর্হ ( বদ
যাফক ), ১(এক) িৎর্র অযিা ক্ষবর্পভরণ পবরফশাফির র্াবরি হইফর্, াহা পফর হয়, ১(এক) িৎর্র প ন্ত স র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি।
(৪) প্রবর্দ্বজির্ার মািুফম বনষ্পবত্তকৃর্ ক্ষবর্পভরণ মামলার ররকডসপত্র িাবর্ল করা হইফল িা রকান ক্ষবর্পভরণ প্রদাফনর প্রফয়ািনীয়র্া না যাবকফল
চভ ড়ান্ত আফদশ প্রদাফনর র্াবরি হইফর্, আবপফলর আফদশর্হ ( বদ যাফক ), এক িৎর্র এিং দাবি আংবশক িা র্ামবগ্রকভাফি মুলর্িী রািা হইফল
চভ ড়ান্ত আফদশ প্রদাফনর র্াবরি হইফর্, আবপফলর আফদশর্হ ( বদ যাফক), ১(এক ) িৎর্র অযিা দায় পবরফশাফির র্াবরি প ন্ত, স াহা পফর হয়,
র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি।

১৬৬। চভ জক্তর স্মারক সংরক্ষণ।

(১) চভ জক্তপত্র ররজিবেকরফণর িনু দাফয়রকৃর্ মামলার ররকডসপত্র চভ ড়ান্ত আফদশ প্রদাফনর র্াবরি হইফর্, আবপফলর আফদশর্হ, ১ (এক ) িৎর্র
অযিা দায় পবরফশাফির র্াবরি হইফর্, াহা পফর হয়, ১ (এক) িৎর্র প ন্ত স র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি।
(২) উপ-বিবি (১) এর অিীন র্ংরবক্ষর্ চভ জক্তর ররজিস্টাফর চভ ড়ান্ত আফদশ প্রদাফনর র্াবরি হইফর্, আবপফলর আফদশর্হ ( বদ যাফক ), ৩ (বর্ন) িৎর্র
প ন্ত স অযিা দায় পবরফশাফির র্াবরি হইফর্, াহা পফর হয়, ৩ (বর্ন) িৎর্র প ন্ত স র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
ত্রকিাদর্ অধযাি
রের্ ইউরনিন এবং রর্ল্প সম্পকশ
১৬৭। রের্ ইউরনিকনর সদসয হইবার আকবদন।
(১) রকান রেড ইউবনয়ন র্ংগিফন িা রেড ইউবনয়নর্মভফহর রেডাফরশফন িা কনফেডাফরশফন র াগদান কবরফর্ ইচ্ছভক শ্রবমক িা কমচারী স িা মাবলক
িা ইউবনয়ন িা রেডাফরশনফক েরম-৫৫(ক ), েরম-৫৫(ি ) িা, রক্ষত্রমর্, েরম-৫৫(গ ) অনু ায়ী র্দর্ুপফদর িনু আফিদন কবরফর্ হইফি।
(২) রকান িুজক্ত িা র্ংগিন অনু রকান ইউবনয়ন িা রেডাফরশন িা কনফেডাফশফনর র্দর্ুপদ গ্রহণ কবরফর্ ইচ্ছভক হইফল বর্বন পভফিরস ইউবনয়ন িা
রেডাফরশন িা কনফেডাফরশন হইফর্ বলবির্ভাফি পদর্ুাগপত্র দাবিল িুবর্ফরফক অনু রকান ইউবনয়ফন র্দর্ু হইফর্ পাবরফিন না।
(৩) উপ-বিবি (১) অনু ায়ী রকান শ্রবমফকর দাবিলকৃর্ আফিদন গৃহীর্ হইফল র্াহাফক ইউবনয়ফনর িা রেডাফরশফনর িা কনফেডাফরশফনর র্দর্ু
নাম্বার উফিির্হ েরম-৫৫(ঘ ), েরম- ৫৫(ঙ ) িা, রক্ষত্রমর্, েরম-৫৫(চ) অনু ায়ী একঠি প্রর্ুয়নপত্র প্রদান কবরফর্ হইফি।
(৪) অনভুন ৫ (পাাঁচ ) িন শ্রবমক কমরর্
স রবহয়াফছন এমন কৃবে োফমরস রক্ষফত্র প্রফর্ুকঠি উপফিলা িা, রক্ষত্রমর্, রিলা প্রবর্ষ্ঠানপুঞ্জ িবলয়া
বিফিবচর্ হইফি এিং অনভুন ৪০০ ( চারশর্ ) িন কৃবে োম শ্রবমক
স একজত্রর্ হইয়া এই বিবি অনু ায়ী ইউবনয়ন গিন কবরফর্ পাবরফি।

১৬৮। ররজজরেকরকণর জনয প্রকিাজনীি রবেিারদ।

(১) িারা ১৭৯(১)(গ ) রমার্াফিক রেড ইউবনয়ন, রেড ইউবনয়নর্মভফহর রেডাফরশন এিং কনফেডাফরশফনর ররজিবেকরফণর িনু েরম- ৫৬(ক ),
েরম-৫৬ (ি ) িা, রক্ষত্রমর্, েরম-৫৬ (গ ) অনু ায়ী আফিদন কবরফর্ হইফি।
(২) উপ-বিবি (১) এর অিীন আফিদফনর র্বহর্ র্দর্ুফদর প্রর্ুয়নপত্র র্ং ক্তু কবরফর্ হইফি।
(৩) প্রবর্ষ্ঠানপুফঞ্জ রেড ইউবনয়ফনর ররজিফেশন প্রাবির পর আফিদনকারী বনি িরফচ েরম-৫৬(ঘ ) অনু ায়ী গণবিজ্ঞবি প্রচার কবরফি।
(৪) শ্রম পবরচালক িারা ১৭৬ এর দো (ঙ) এিং িারা ১৭৯ এর উপ-িারা (২ক ) এ িবণর্স পবরদশনপভ স িক স েরম-৫৬(ঙ ) অনু ায়ী র্যু র্ংগ্রহ কবরফিন।
(৫) রেড ইউবনয়ন িা রেডাফরশন িা কনফেডাফরশন কমকর্স স াফদর বিিরণ েরম- ৫৬(চ), ৫৬(ছ ) িা রক্ষত্রমর্, ৫৬(ি ) অনু ায়ী প্রদান কবরফর্
হইফি।
(৬) রেড ইউবনয়ন িা রেডাফরশন িা কনফেডাফরশন র্দর্ুফদর বিিরণ েরম- ৫৭(ক ), ৫৭(ি) িা রক্ষত্রমর্, ৫৭(গ ) অনু ায়ী প্রদান কবরফর্ হইফি।
(৭) ররজিফেশফনর আফিদন হইফর্ ররজিফেশন প্রদান প ন্ত স এর্দ্র্ংবিি র্কল কা ক্রম স কস্প্রম্পউিারফ াফগ ইণ্টারফনি িুিহাফরর মািুফম অন-
লাইফন করা াইফি, র্ফি এই রক্ষফত্র র্কল কা ক্রফমর
স একঠি মুবর্দ্র্ কবপ র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি।

১৬৯। রনবাহী
শ করমঠির সদসয সংখযা।
(১) িারা ১৭৯ (১) ( ি ) রমার্াফিক রকান রেড ইউবনয়ফনর বনিাহী
স কবমঠির র্দর্ু র্ংিুা উহার র্ািারণ র্দর্ুফদর র্ংিুানুপাফর্ বনম্নিবণর্স হাফর
বনিাবরর্
স হইফি, যা:-
র্ািারণ র্দফর্ুর র্ংিুা বনিাহী
স কবমঠির র্দর্ু র্ংিুা
অনবিক ৫০ অনভুন ৫
৫১ হইফর্ ১০০ অনবিক ৭
১০১ হইফর্ ৪০০ ঐ ৯
৪০১ হইফর্ ৮০০ ঐ ১১
৮০১ হইফর্ ১৫০০ ঐ ১৩
১৫০১ হইফর্ ৩০০০ ঐ ১৭
৩০০১ হইফর্ ৫০০০ ঐ ২৫
৫০০১ হইফর্ ৭৫০০ ঐ ৩০
৭৫০১ হইফর্ র্ফর্াবিক ঐ ৩৫

(২) র প্রবর্ষ্ঠাফনর িনু রেড ইউবনয়ন গঠির্ হইফি, উক্ত প্রবর্ষ্ঠাফন রমাি শ্রম শজক্ত িা র্দফর্ুর ২০% িা র্দুব মবহলা
স বনফয়াজির্ যাবকফল রর্ইিাফন
ইউবনয়ফনর বনিাহী স কবমঠিফর্ কমপফক্ষ ১০% মবহলা র্দর্ু যাবকফর্ হইফি।
(৩) প্রবর্ষ্ঠানপুফঞ্জ গঠির্ রেড ইউবনয়ফনর ররজিফেশফনর রক্ষফত্রও উপ-বিবি (১) ও (২) এর বিিান প্রফ ািু হইফি :
র্ফি শর্স যাফক র , র্দভর র্িি প্রবর্ষ্ঠানপুফঞ্জর অিীন প্রফর্ুক প্রবর্ষ্ঠাফনর শ্রবমকফদর মিু হইফর্ অন্তর্ একিন কবরয়া শ্রবমকফক বনিাহী স
কবমঠিফর্ র্দর্ুভভ ক্ত কবরফর্ হইফি।
(৪) রকান শ্রবমক কা বনি স াহী
স কবমঠির র্দর্ু হইিার র াগু হইফিন না, বদ বর্বন র্ংবিি প্রবর্ষ্ঠাফন স্থায়ী শ্রবমক বহর্াফি কমরর্
স না যাফকন:
র্ফি শর্স যাফক র , রাষ্ট্রায়াত্ত বশল্প রর্ক্টফরর রক্ষফত্র িারা ১৮০ এর শর্সাংশ অনুর্রফণ কা বনি
স াহী
স কবমঠির র্দর্ু বনিাবচর্
স করা াইফি।

১৭০। ররজজস্টার, রহসাকবর খাতা, কার্রববরণীশ খাতা, ইতযারদ সংরক্ষণ করা।

(১) িারা ১৮১ এর দো ( ক ) রমার্াফিক প্রফর্ুক রেড ইউবনয়নফক উহার র্দর্ুফদর চাাঁদার বিিরণ েরম-৫৮(ক ) অনু ায়ী র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি।
(২) িারা ১৮১ এর দো ( ক ) রমার্াফিক প্রফর্ুক রেড ইউবনয়ন রেডাফরশনফক প্রাি অফযরস বহর্াি েরম-৫৮(ি ) অনু ায়ী ররজিস্টাফর র্ংরক্ষণ
কবরফর্ হইফি।
(৩) িারা ১৮১ এর দো ( ক ) রমার্াফিক প্রফর্ুক রেড ইউবনয়ন কনফেডাফরশনফক প্রাি অফযরস বহর্াি েরম-৫৮(গ ) অনু ায়ী ররজিস্টাফর র্ংরক্ষণ
কবরফর্ হইফি।
(৪) িারা ১৮১ এর দো (ি ) রমার্াফিক প্রফর্ুক বনিবন্ধর্ রেড ইউবনয়ন িা রেড ইউবনয়নর্মভফহর রেডাফরশন িা কনফেডাফরশনফক আয়-িুয়
র্ংক্রান্ত বহর্াি িবহ েরম-৫৮(ঘ ) অনু ায়ী র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি এিং এই বহর্াি িবহ িাাঁিাই আকাফর এিং প্রবর্ পৃষ্ঠা ক্রবমক নম্বর ুক্ত অযিা
বডজিিাল পদ্ধবর্ফর্ র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি।
(৫) এই বিবির অিীন রকান চাাঁদা আদাফয়র রক্ষফত্র র্দর্ুফক চাাঁদা আদায়কারী ও দার্ার স্বাক্ষর ুক্ত রবর্দ প্রদান কবরফর্ হইফি।

১৭১। রের্ ইউরনিন, রের্ ইউরনিনসমভকহর রফর্াকরর্ন এবং কনকফর্াকরর্কনর ররজজস্টার।

িারা ১৮২ রমার্াফিক শ্রম পবরচালক িা প্রাবিকারপ্রাি কমকর্স
স া রেড ইউবনয়নর্মভফহর িবর্য়ান েরম-৫৯(ক ) অনু ায়ী, রেড ইউবনয়নর্মভফহর
রেডাফরশফনর িবর্য়ান েরম ৫৯(ি ) অনু ায়ী এিং কনফেডাফরশফনর িবর্য়ান েরম-৫৯(গ) অনু ায়ী র্ংরক্ষণ কবরফিন।

১৭২। ররজজরেকরকণর প্রতযিনপত্র।

(১) রকান রেড ইউবনয়ন, উহার রেডাফরশন এিং কনফেডাফরশফনর বনিন্ধফনর িনু দরিাি প্রাবির পর শ্রম পবরচালক অযিা প্রাবিকারপ্রাি
কমকর্স
স া বদ এই মফম সর্ন্তুি হন র , উক্ত ইউবনয়ন, রেডাফরশন এিং কনফেডাফরশনফক আইফনর বিিানমফর্ বনিবন্ধকরণ করা াইফি, র্াহা
হইফল বর্বন দরিািকারীফক বনিন্ধফনর প্রর্ুয়নপত্র পাইিার িনু বনিাবরর্
স বে রেিাবর চালাফনর মািুফম র্রকাবর রকাোগাফর িমা প্রদাফনর িনু
বলবির্ বনফদসশ প্রদান কবরফিন।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(২) িারা ১৮৯ রমার্াফিক রেড ইউবনয়ন, রেড ইউবনয়ন রেডাফরশন অযিা কনফেডাফরশফনর বনিন্ধফনর প্রর্ুয়নপত্র েরম-৬০ অনু ায়ী প্রদান
কবরফর্ হইফি।

১৭৩। রনবন্ধন রফ।

(১) রেড ইউবনয়ন র্ংগিফনর বনিন্ধন বে বনম্নরুপ হইফি াহা রেিাবর চালাফনর মািুফম র্রকাবর রকাোগাফর িমা প্রদান কবরর্ হইফি, যা:-
ক্রবমক নং রেড ইউবনয়ন র্ংগিফনর িরন বনিন্ধন বে
১ রেড ইউবনয়ন ৫০০/-
২ বশল্প বভবত্তক রেড ইউবনয়ন রেডাফরশন ১,০০০/-
৩ িার্ীয় বভবত্তক রেড ইউবনয়ন রেডাফরশন ৩,০০০/-
৪ িার্ীয় বভবত্তক রেড ইউবনয়ন কনফেডাফরশন ৫,০০০/-
(২) বনিবন্ধকৃর্ রেড ইউবনয়ন, রেড ইউবনয়ন রেডাফরশন অযিা কনফেডাফরশফনর গিনর্ফন্ত্রর অযিা র রকান দবলফলর িা র্যুাবদর র্র্ুাবয়র্
প্রবর্বলবপ র্াহার রকান র্দর্ু অযিা মাবলফকর রকান প্রবর্বনবিফক শ্রম পবরচালক র্রিরাহ কবরফর্ পাবরফি।
(৩) উপ-বিবি (২) এ উবিবির্ প্রবর্বলবপ প্রাবির িনু উহার প্রম ২০০ শব্দ িা উহার কফমর িনু ১২০/- (একশর্ বিশ ) িাকা এিং অিবশি শফব্দর
িনু আফরা ৬০/- ( োি ) িাকা রেিাবর চালাফনর মািুফম র্রকাবর রকাোগাফর িমা প্রদান কবরফর্ হইফি।
(৪) িারা ১৮২ রমার্াফিক বনিবন্ধকৃর্ রেড ইউবনয়ন, রেডাফরশন অযিা কনফেডাফরশন ৩০০/- (বর্নশর্ ) িাকা রেিাবর চালাফনর মািুফম র্রকাবর
রকাোগাফর িমা প্রদান কবরয়া শ্রম পবরচালফকর বনকি হইফর্ উহার বনিন্ধফনর প্রর্ুয়নপফত্রর বদ্বর্ীয় প্রবর্বলবপ র্ংগ্রহ কবরফর্ পাবরফি।

১৭৪। নাম অযবা ঠিকানা পররবতশন।

(১) রকান রেড ইউবনয়ন উহার নাম পবরির্সন অযিা উহার কা ালফয়র স ঠিকানা পবরির্সন কবরফল, পবরির্সফনর ১৫ (পফনর) বদফনর মফিু র্ংবিি
রেড ইউবনয়ফনর র্ভাপবর্ ও র্ািারণ র্ম্পাদক শ্রম পবরচালফকর বনকি উহা ররকডসভভক্ত কবরিার িনু আফিদন কবরফিন।
(২) উপ-বিবি (১) এ উবিবির্ পবরির্সন গৃহীর্ হইিার পর শ্রম পবরচালক িা প্রাবিকারপ্রাি কমকর্স
স া চাবহর্ মফর্ বিবি ১৭২ রমার্াফিক নভর্নভাফি
প্রর্ুয়নপ্রত্র প্রদান কবরফিন।
(৩) রেড ইউবনয়ন, রেডাফরশন অযিা কনফেডাফরশফনর গিনর্ফন্ত্র নাম অযিা ঠিকানা পবরির্সফনর িনু ১,০০০/- (এক হািার ) িাকা বনিন্ধন বে
রেিাবর চালাফনর মািুফম র্রকাবর রকাোগাফর িমা প্রদান কবরফর্ হইফি।

১৭৫। রনরীক্ষা।
রেড ইউবনয়ন, রেড ইউবনয়ন রেডাফরশন অযিা কনফেডাফরশফনর িাবেক স বহর্াি Bangladesh Chartered Accountants Order, 1973 (P.O No. 2 of
1973) অনু ায়ী স্বীকৃর্ চািস াডস এুাকাউন্টুান্ট দ্বারা বনরীক্ষা কবরফর্ হইফি:
র্ফি শর্স যাফক র , রকান রেড ইউবনয়ফনর র্দর্ু র্ংিুা িৎর্ফরর রকান র্ময় ৫০০ অবর্ক্রম না কবরফল উক্ত ইউবনয়ফনর র্দর্ু িা অনু রকানভাফি
র্ম্পৃক্ত নয় অযচ বনরীক্ষা কাফি পভি অবভজ্ঞর্ার্ম্পন্ন
স এমন এক িা একাবিক িুজক্ত দ্বারা বনরীক্ষা করাফনা াইফি এিং বর্বন িা র্াহারা র্ংবিি ইউবনয়ফনর
বনিাহী
স পবরেফদর দ্বারা উক্ত কাফির িনু মফনানীর্ হইফিন।

১৭৬। বারেক শ ররিান দারখল।

শ
(১) রেড ইউবনয়ন, রেড ইউবনয়নর্মভফহর রেডাফরশন এিং কনফেডাফরশন কর্ৃক স িারা ২০১ (১) অনু ায়ী প্রবর্ পজঞ্জকা িৎর্ফরর িনু িাবেক স
বরিান সপরির্ী িৎর্ফরর ৩০রশ এবপ্রফলর মফিু িা উহার পভফি স শ্রম পবরচালফকর বনকি যাক্রফম েরম-৬১ (ক ) ও ৬১ (ঘ ), ৬১ (ি) ও ৬১(ঘ )
এিং ৬১ (গ ) ও ৬১ (ঘ ) অনু ায়ী দাবিল কবরফর্ হইফি এিং শ্রম পবরচালক িা প্রাবিকারপ্রাি কমকর্স স া প্রাি িাবেক স বরিান স নবযভভ ক্ত কবরয়া
বর্দ্ধান্ত অিবহর্ কবরফিন।
(২) রেড ইউবনয়ন পর পর দুই িার বরিান দাবিলস না কবরফল এিং রেড ইউবনয়নর্মভফহর রেডাফরশন িা কনফেডাফরশন পর পর বর্ন িার বরিান স
দাবিল না কবরফল শ্রম পবরচালক িা প্রাবিকারপ্রাি কমকর্সস া ৩০ বদফনর র্ময় প্রদান কবরয়া বরিান দাবিফলর
স বনফদসশ প্রদান কবরফিন এিং উক্ত
বনফদসশ প্রবর্পালফন িুয স হইফল শ্রম পবরচালক িা প্রাবিকারপ্রাি কমকর্স স া রেড ইউবনয়ন িা রেড ইউবনয়নর্মভফহর রেডাফরশন িা
কনফেডাফরশফনর বনিন্ধন িাবর্ফলর অনুমবর্ চাবহয়া শ্রম আদালফর্ দরিাি কবরফিন।
(৩) ররজিফেশন আফিদন ও িাবেক স বরিান দাবিল
স র্ংবিি র্কল কা ক্রম
স কস্প্রম্পউিারফ াফগ ইন্টারফনি িুিহাফরর মািুফম অন-লাইফন করা াইফি,
র্ফি এই রক্ষফত্র র্কল কা ক্রফমর
স একঠি বপ্রন্ট কবপ র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি।

১৭৭। রর্ৌয দরকোকরে প্ররতরনরধ রনধারণ। শ

(১) িারা ২০২ এর উপ-িারা (২) অনু ায়ী র ৌয দরকোকবে প্রবর্বনবি (বর্বিএ) এর রময়াদ রশে হইিার অনবিক ১৫ কমবদিফর্র স মফিু ইউবনয়নর্মভহ
বনফিফদর মফিু বনিাচন
স কবমশনার মফনানয়নপভিক স র ৌয দরকোকবে প্রবর্বনবি (বর্বিএ ) বনিাচফনর
স কা ক্রম
স গ্রহণ কবরফি।
(২) ইউবনয়নর্মভহ উপ-বিবি (১) এর অিীন কা ক্রম স গ্রহণ কবরফর্ িুয হইফল
স শ্রম পবরচালক িা র্ৎকর্ৃক স ক্ষমর্াপ্রাি রকান কমকর্স
স া স্ব-প্রফণাবদর্
হইয়া অযিা িুিস্থাপনা কর্ৃপ
স ক্ষ িা রেড ইউবনয়ন কর্ৃকস অনুরুদ্ধ হইয়া বর্বিএ বনিাচফনর
স িুিস্থা গ্রহণ কবরফি।
(৩) িারা ২০২ (৮) অিীন শ্রবমকগফণর র্াবলকা র্ম্পফকস রকান আপবত্ত র্াবলকা প্রকাফশর ১৫ (পফনর ) বদফনর মফিু রপশ কবরফর্ হইফি।

১৭৮। বযালি রপপার।

(১) প্রবর্দ্ব›দ্বী রেড ইউবনয়নর্মভফহর নাম, ররজিফেশন নম্বর এিং শ্রম পবরচালক কর্ৃক
স িরাদ্দকৃর্ স্ব স্ব প্রর্ীক ছাপাফনা একঠি িুালি যাবকফি।
(২) একাবিক প্রবর্দ্ব›দ্বী রেড ইউবনয়ন একই প্রর্ীক চাবহফল শ্রম পবরচালক বিেয়ঠি র্ম্পফকস বর্দ্ধান্ত প্রদান কবরফিন এিং র্াহার বর্দ্ধান্তই চভ ড়ান্ত
হইফি।

১৭৯। রভাি প্রদানকারী শ্ররমককদর সনাজক্তপত্র বা পররচিপত্র।

(১) স প্রফর্ুক শ্রবমকফক রভাি প্রদানকাফল মাবলক কর্ৃক
িারা ২০২ (১২) অনু ায়ী রভািার র্াবলকায় অন্তভভ ক্ত স ইর্ুুকৃর্ ছবির্হ পবরচয়পত্র অিশুই
বপ্রিাইবডং অবের্াফরর বনকি প্রদান কবরফর্ হইফি, াহা রভাি গণনা রশফে বপ্রিাইবডং অবের্ার র্ংবিি মাবলফকর প্রবর্বনবির বনকি প্রদান
কবরফিন এিং উক্ত প্রবর্বনবি উহা র্ংবিি শ্রবমকফক রেরর্ প্রদান কবরফিন।
(২) িারা ২০২ (১৩) অনু ায়ী প্রফর্ুক মাবলক শ্রম পবরচালক কর্ৃক স অনুরুদ্ধ হইফল, বনিাচন
স পবরচালনার িনু অয সর্ংস্থানর্হ প্রফয়ািনীয় র্কল
র্ুফ াগ-র্ুবিিার িুিস্থা কবরফিন, র্ফি বনিাচন
স বিেফয় শ্রম পবরচালক ও মাবলক রকানরূপ হিফক্ষপ িা প্রভাি বিিার কবরফর্ পাবরফিন না। রগাপন
িুালফি রভাি প্রদাফনর অনুমবর্ প্রদাফন অস্বীকার কবরফর্ পাবরফিন এিং এই িুাপাফর র্াহার বর্দ্ধান্তই চভ ড়ান্ত হইফি।

১৮০। প্ররতরনরধ মকনানিন ।

রগাপন িুালফির মািুফম রভাি প্রদান কা ক্রম
স চলাকাফল রভািফকফন্দ্র উপবস্থর্ যাবকিার িনু প্রফর্ুক প্রবর্দ্ব›দ্বী রেড ইউবনয়ন রভাি রকফন্দ্রর বপ্রিাইবডং
অবের্ার িরািফর বলবির্ভাফি প্রফর্ুক রপাবলং িুফয অনবিক এক িুজক্তফক প্রবর্বনবি বহর্াফি মফনানীর্ কবরফর্ পাবরফি।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
১৮১। ফলাফল রঘােণা ।
(১) িারা ২০২ (১৫) ( ঘ ) অনু ায়ী রভাি গণনা রশফে র্ংবিি রকন্দ্রবভবত্তক েলােল বপ্রিাইবডং অবের্ার বনফি স্বাক্ষর কবরফিন এিং উহাফর্ উপবস্থর্
প্রবর্বনবিফদর স্বাক্ষর গ্রহণ বনজির্ কবরফিন।
(২) বপ্রিাইবডং অবের্ার স্বাক্ষরকৃর্ েলােল পফত্রর একঠি কবরয়া কবপ বনিাচফন স প্রবর্দ্বন্ধীর্াকারী ইউবনয়ফনর উপবস্থর্ প্রবর্বনবি এিং মাবলফকর
স্থানীয় প্রবর্বনবিফক প্রদান কবরফিন।
(৩) বপ্রিাইবডং অবের্াফরর বনকি হইফর্ েলােল পাইিার পর র রেড ইউবনয়ন র্িাবিক স র্ংিুক রভাি প্রাি হইফি উহাফক শ্রম পবরচালক
িারা২০২ (১৫)(ঙ) অনু ায়ী েরম-৬২ এর মািুফম র ৌয দর-কোকবে প্রবর্বনবি রঘােণা কবরফিন।

১৮২। রর্ৌয দরকোকরে প্ররতরনরধ ( রসরবএ) অরফস বরাদ্দ।

(১) মাবলক র্াহার প্রবর্ষ্ঠাফনর অভুন্তফর এিং শ্রবমকফদর িাইফর ার্ায়াফর্র র্ুবিিা হয় এমন স্থাফন আফলা-িার্ার্ চলাচফলর িুিস্থার্ম্পন্ন
প্রবর্ষ্ঠাফনর র্বহর্ র্ামঞ্জর্ুপভণ অিকািাফমা
স অনু ায়ী র ৌয দরকোকবে প্রবর্বনবি (বর্বিএ ) এর িনু একঠি অবের্ কক্ষ িরাদ্দ কবরফিন।
(২) উপ-বিবি (১) এ উবিবির্ অবের্ কফক্ষ প্রফয়ািনীয় র্ংিুক রচয়ার, রিবিল, আলবমরা, বিদুুৎ র্ংফ াগ, বিদুুবর্ক বর্বলং েুান ও আফলার িুিস্থা
এিং রনাঠির্ রিাডস , ইর্ুাবদ মাবলক কর্ৃক স র্রিরাহ কবরফর্ হইফি।
(৩) বর্বিএ অবের্ স্থাপন িা িরাদ্দ িা আর্ন র্ংিুা িা আর্িািপত্র র্ংক্রান্ত রকান বিেফয় বিফরাি উত্থাবপর্ হইফল শ্রম পবরচালক উভয় পফক্ষর
র্বহর্ আফলাচনাক্রফম যাফ াগু িুিস্থা গ্রহণ কবরফিন।

১৮৩। অংর্গ্রহণকারী করমঠি গিন ।

(১) অনভুন পঞ্চাশ িন স্থায়ী শ্রবমক কমরর্
স রবহয়াফছন এমন প্রফর্ুক প্রবর্ষ্ঠাফনর মাবলক উক্ত প্রবর্ষ্ঠাফনর কা ক্রমস শুরু হইিার পরির্ী ৩ (বর্ন )
মাফর্র মফিু রর্িাফন একঠি অংশগ্রহণকারী কবমঠি গিন কবরফিন।
(২) অংশগ্রহণকারী কবমঠিফর্ উভয়পফক্ষ রমাি র্দর্ু র্ংিুা ৬ িফনর কম এিং ৩০ িফনর অবিক হইফি না।
(৩) অংশগ্রহণকারী কবমঠির র্দর্ু র্ংিুা কারিানা িা প্রবর্ষ্ঠাফন কমরর্স শ্রবমফকর র্ংিুানুপাফর্ বনম্নিবণর্স ছফক উবিবির্ হাফর বনিাবরর্
স হইফি,
যা:-
‘‘ছক’’
র্ািারণ শ্রবমফকর র্ংিুা অংশগ্রহণকারী কবমঠির র্দর্ু র্ংিুা
১ হইফর্ ১০০ অনবিক ৬
১০১ হইফর্ ৪০০ ঐ ১০
৪০১ হইফর্ ৮০০ ঐ ১২
৮০১ হইফর্ ১৫০০ ঐ ১৪
১৫০১ হইফর্ ৩০০০ ঐ ১৮
৩০০১ হইফর্ ৫০০০ ঐ ২২
৫০০১ হইফর্ ৭৫০০ ঐ ২৪
৭৫০১ হইফর্ র্ফর্াবিক ঐ ৩০

১৮৪। রর্ৌয দর-কোকরে প্ররতরনরধ ও রের্ ইউরনিন কতৃ ক শ অংর্গ্রহণ করমঠিকত প্ররতরনরধ মকনানিন।
(১) িারা ২০৫ (৫) রমার্াফিক প্রবর্ষ্ঠাফন বিদুমান ররজিস্টাডস রেড ইউবনয়নর্মভহ অংশগ্রহণকারী কবমঠিফর্ শ্রবমকফদর প্রবর্বনবি রপ্ররফণর িনু
মাবলফকর বনকি প্রবর্বনবিফদর নাম ও বিিরণ র্াহার বনকি হইফর্ অনুফরাি প্রাি হইিার ১০ (দশ) বদফনর মফিু েরম-৬৩ অনু ায়ী রপশ কবরফি।
(২) রেড ইউবনয়ন ও র ৌয দরকোকবে প্রবর্বনবি কর্ৃক স শ্রবমক প্রবর্বনবি মফনানয়ফনর র্ময় াহাফর্ প্রবর্ষ্ঠাফনর বিবভন্ন রশ্রবণ, শািা, অযিা
বিভাগর্মভহ হইফর্ প্রবর্বনবি মফনানীর্ হয় উহা বনজির্ কবরফর্ হইফি :
র্ফি শর্স যাফক র , প্রবর্ষ্ঠাফনর রকান রশ্রবণ, শািা িা বিভাফগ মবহলা শ্রবমক যাবকফল রর্ইিাফন অংশগ্রহণকারী কবমঠিফর্ মবহলা শ্রবমকফদর
মফনানয়নফক অগ্রাবিকার প্রদান কবরফর্ হইফি।

১৮৫। অংর্গ্রহণকারী করমঠিকত মারলককর প্ররতরনরধ মকনানিন।

(১) প্রবর্ষ্ঠাফনর পফক্ষ র্ািারণর্ প্রিান বনিাহী
স অযিা বিভাগীয় অযিা শািা প্রিানগণ িা কলুাণ কমকর্সস া মাবলফকর প্রবর্বনবি হইফিন এিং র িাফন
এইরূপ বিভাগ অযিা শািা নাই, রর্ইিাফন বিভাগ অযিা শািার ভারপ্রাি কমকর্স স া িা কলুাণ কমকর্স
স া প্রবর্ষ্ঠাফনর পফক্ষ মাবলফকর প্রবর্বনবি
হইফিন।
(২) উপ-বিবি (১) এ উবিবির্ প্রবর্ফক্ষফত্র উক্ত প্রবর্বনবি মাবলক কর্ৃক
স মফনানীর্ হইফর্ হইফিন।

১৮৬। অংর্গ্রহণ করমঠিকত রপ্রররত প্ররতরনরধকদর নাম প্রকার্।

(১) র ৌয দর-কোকবে প্রবর্বনবি ও রেড ইউবনয়ফনর বনকি হইফর্ মফনানয়ন পাইিার ৭ (র্ার্) বদফনর মফিু মাবলক বিজ্ঞবি মারের্ অংশগ্রহণকারী
কবমঠি গিন কবরফিন এিং রর্ই বিজ্ঞবি রনাঠির্ রিাফডস প্রদশনস কবরফর্ হইফি এিং র ৌয দর-কোকবে প্রবর্বনবির্হ প্রবর্ষ্ঠাফনর অনুানু রেড
ইউবনয়ন এিং শ্রম পবরচালকফক উহার কবপ রপ্ররণ কবরফর্ হইফি :
র্ফি শর্স যাফক র , অংশগ্রহণকারী কবমঠিফর্ র ৌয দর-কোকবে প্রবর্বনবি িা রেড ইউবনয়ন কর্ৃক স মফনানীর্ রকান প্রবর্বনবির অির্রিবনর্
কারফণ িা চাকবরচভ ুবর্ িা রস্বচ্ছায় চাকবর র্ুাগ করা, ইর্ুাবদ কারফণ চাকবরর অির্ান ঘঠিফল অযিা শারীবরক িা মানবর্ক কারফণ দাবয়ত্ব পালফন
অক্ষম হইফল অযিা বনবর্কর্ঙ্খলনিবনর্ কারফণ দজন্ডর্ হইফল অযিা পদর্ুাগ কবরফল অংশগ্রহণকারী কবমঠিফর্ উক্ত প্রবর্বনবির পদ শভনু
হইফি।
(২) উপ-বিবি (১) এর অিীন শভনু পফদ র ৌয দর-কোকবে প্রবর্বনবি িা রেড ইউবনয়ন নভর্ন মফনানয়ন প্রদান কবরফর্ পাবরফি এিং উক্ত মফনানয়ন
পাইিার ৭ ( র্ার্ ) বদফনর মফিু মাবলক নভর্ন প্রবর্বনবি র্মন্বফয় অংশগ্রহণকারী কবমঠি পুনগিন
স কবরফিন।

১৮৭। প্ররতষ্ঠাকন রের্ ইউরনিন না যারককল শ্রম পররচালককক অবরহত কররিা অংর্গ্রহণকারী করমঠিকত শ্ররমক প্ররতরনরধ রনবাচকনর শ
পদ্ধরত।
(১) র প্রবর্ষ্ঠাফন শ্রবমকফদর রেড ইউবনয়ন িা র ৌয দরকোকবে প্রবর্বনবি ( বর্বিএ ) নাই রর্ই রক্ষফত্র প্রবর্ষ্ঠান কর্ৃপ
স ক্ষ শ্রম পবরচালকফক অিবহর্
কবরয়া রগাপন িুালফির মািুফম অংশগ্রহণকারী কবমঠির শ্রবমক প্রবর্বনবি বনিাচফন স প্রফয়ািনীয় র্হায়র্া কবরফি।
(২) শ্রম পবরচালক অনুরুদ্ধ হইফল উক্তরূপ বনিাচন স কা ক্রম
স র্দারবক কবরফর্ পাবরফিন এিং উক্তরূপ বনিাচন স কা ক্রম
স পবরচালনায় কারিানা িা
প্রবর্ষ্ঠাফনর মাবলক প্রর্ুক্ষ িা পফরাক্ষভাফি রকান প্রভাি বিিার কবরফর্ পাবরফিন না।
(৩) বনিাবচর্
স শ্রবমক প্রবর্বনবির র্াবলকা বনিাচফনর
স ১০ (দশ) বদফনর মফিু বনিাচন
স পবরচালনা কবমঠি শ্রম পবরচালকফক বলবির্ভাফি রপ্ররণ কবরফি।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
১৮৮। রনবাচন
শ পররচালনা করমঠি ।
(১) মাবলক বনিাচফনরস অনভুন ৩০ ( জত্রশ ) বদন পভফি স বনিাচন
স অনুষ্ঠাফনর িনু মাবলক ও শ্রবমফকর র্মন্বফয় ৩ (বর্ন) হইফর্ ৫ (পাাঁচ ) র্দর্ু বিবশি
একঠি বনিাচন স পবরচালনা কবমঠি গিন কবরফিন এিং উহার অনুবলবপ শ্রম পবরচালফকর বনকি রপ্ররণ কবরফিন।
(২) উপ-বিবি (১) এ উবিবির্ বনিাচন স পবরচালনা কবমঠিফর্ মাবলক ও শ্রবমক পফক্ষর প্রবর্বনবির অনুপাবর্ক হার হইফি ২:৩।
(৩) উপ-বিবি (১) এর অিীন গঠির্ কবমঠি বিজ্ঞবি মারের্ প্রচার কবরয়া বনিাচফনর স একঠি র্েবর্ল রঘােণা কবরফি, র িাফন রভািার র্াবলকা প্রণয়ন,
মফনানয়নপত্র িমা, াচাই-িাছাই, প্রর্ুাহার, চভ ড়ান্ত প্রাযী র্াবলকা প্রকাশ ও বনিাচনী
স প্রর্ীক িরাদ্দর্হ বনিাচন
স অনুষ্ঠাফনর র্াবরি বনবদসিভাফি
উফিি যাবকফি :
র্ফি শর্স যাফক র , বিজ্ঞবি প্রকাফশর অনবিক ৭ বদফনর মফিু মফনানয়নপত্র িমা দাফনর র্ুফ াগ প্রদান এিং প্রাবযর্া স চভ ড়ান্ত হইিার পরির্ী ১৫
কমবদিফর্র
স মফিু বনিাচন
স র্ম্পন্ন কবরফর্ হইফি।

১৮৯। অংর্গ্রহণকারী করমঠিকত প্ররতরনরধ রনবারচত শ হইবার জনয প্রাযীর রর্াগযতা।

(১) র রকান প্রাি িয়স্ক শ্রবমক, প্রবর্ষ্ঠাফন াহার চাকবর ছয় মাফর্র কম নফহ বর্বন অংশগ্রহণকারী কবমঠিফর্ প্রবর্বনবিত্ব কবরিার িনু
অনুঠষ্ঠর্িু রগাপন িুালফি প্রাযী হইফর্ পাবরফিন :
র্ফি শর্স যাফক র , রকান প্রবর্ষ্ঠাফনর িয়র্ এক িৎর্ফরর কম হইফল বনিাচফন স প্রাযীর চাকবরর রময়াদ প্রফ ািু হইফি না।
(২) মাবলক প্রবর্ষ্ঠাফনর বিবভন্ন রশ্রবণ, শািা, অযিা বিভাগর্মভহ হইফর্ কর্িন প্রবর্বনবি বনিাবচর্
স হইফি উহা বনিারণ
স কবরফিন।
(৩) রকান প্রবর্ষ্ঠাফন ৫০ িন মবহলা শ্রবমক িা রমাি শ্রবমফকর ১০% মবহলা শ্রবমক যাবকফল মবহলা শ্রবমকফদর মিু হইফর্ আনুপাবর্ক হাফর
প্রবর্বনবি বনিাচফনর
স িুিস্থা রাবিফর্ হইফি।

১৯০। রভািাকরর রর্াগযতা ।

(১) র্ামবয়ক, িদবল, বশক্ষািীন, রমৌর্ুবম শ্রবমক ও ঠিকাদার কর্ৃক
স বনফয়াজির্ শ্রবমক িুর্ীর্ অনু র্কল শ্রবমক াহারা প্রবর্ষ্ঠাফন অনভুন ৩ (বর্ন )
মার্ চাকবর কবরয়াফছন, র্াহারা প্রফর্ুফকই অংশগ্রহণকারী কবমঠিফর্ শ্রবমকফদর প্রবর্বনবি বনিাচফনস রভাি প্রদান কবরফর্ পাবরফিন।
(২) রভািার র্াবলকার প্রবর্বলবপ ুগপৎ রনাঠির্ রিাডস এিং প্রবর্ষ্ঠাফনর প্রকাশু স্থানর্মভফহ প্রদবশর্স হইফর্ হইফি এিং রভািার র্াবলকার একঠি
প্রবর্বলবপ শ্রম পবরচালক িা ররজিোর অি রেড ইউবনয়ন্স এর বনকি রপ্ররণ কবরফর্ হইফি।

১৯১। মকনানিন।
(১) র রকান রভািার অংশগ্রহণকারী কবমঠিফর্ প্রবর্বনবি বনিাচফনর
স উফদ্দফশু একিন রভািাফরর নাম প্রিাি অযিা র্মযনস কবরফর্ পাবরফিন।
(২) িারা ২০৫ (৬) রমার্াফিক বনিাচন স পবরচালনা কবমঠি কর্ৃক
স র্রিরাহকৃর্ মফনানয়নপত্র েরম-৬৪ অনু ায়ী হইফি এিং উহা প্রিািক ও র্মযক স
এিং প্রাযী কর্ৃক
স স্বাক্ষবরর্ হইফর্ হইফি।
(৩) প্রফর্ুক মফনানয়নপত্র মফনানয়ন দাবিফলর বনিাবরর্
স বদিফর্ অযিা উহার পভফি প্রাযী
স স কর্ৃক
অযিা র্াহার প্রিািক অযিা র্াহার র্মযক স বনিাচন
স
পবরচালনা কবমঠির বনকি দাবিল কবরফর্ হইফি এিং কবমঠি বলবির্ স্বীকারপফত্রর মািুফম মফনানয়নপত্র গ্রহণ কবরফি।

১৯২। বাছাই।
(১) মফনানয়নপত্র বনরীক্ষাকালীন প্রাযীগণ বনফি িা র্াহার প্রিািককারী িা র্মযনকারী
স অযিা র্াহার ক্ষমর্াপ্রাি অনু র রকান িুজক্ত উপবস্থর্
যাবকফর্ পাবরফিন।
(২) বনিাচন
স কবমঠি উপ-বিবি (১) অনু ায়ী মফনানয়নপত্র িাছাইফয়র র্ময় উপবস্থর্ র্কল িুজক্তর র্ম্মুফি মফনানয়নপত্রর্মভহ পরীক্ষা কবরফি এিং র
রকান মফনানয়নপত্র র্ম্পফকস রকান িুজক্ত রকান আপবত্ত উত্থাপন কবরফল উহার বনষ্পবত্ত কবরফি।
(৩) বনিাচনস কবমঠি র রকান মফনানয়নপত্র িাবর্ল কবরফর্ পাবরফি বদ এই মফম র্ন্তুি
স হয় র ,-
(ক) প্রাযী আইন িা এই বিবিমালা অনু ায়ী শ্রবমকফদর প্রবর্বনবি হইিার অফ াগু; অযিা
(ি) মফনানয়নপত্র িমাদাফনর রক্ষফত্র র্ংবিি বিবির রকান বনয়ম মানু করা হয় নাই।

১৯৩। রনবাচকনশ রভাি দান।

(১) র র্কল প্রাযীর মফনানয়নপত্র বিি িবলয়া গৃহীর্ হইফি র্াহফদর র্ংিুা বদ বনিাবচর্িু স প্রবর্বনবির র্মান হয় রর্ই রক্ষফত্র বনিাচন
স কবমঠি বিজ্ঞবি
দ্বারা র্কল প্রাযীফক বনিাবচর্
স রঘােণা কবরফি।
(২) বদ রকান রশ্রবণ, শািা, অযিা বিভাফগ বনিাবরর্
স আর্ফনর রচফয় প্রাযীর র্ংিুা অবিক হয় র্াহা হইফল বনিাচফনর স িনু বনিাবরর্
স র্াবরফি রগাপন
িুালফি রভাি অনুঠষ্ঠর্ হইফি।
(৩) প্রফর্ুক িুালফি প্রাযীর নাম ও নাফমর বিপরীফর্ িরাদ্দকৃর্ প্রর্ীক উবিবির্ যাবকফি।
(৪) রভাি গ্রহফণর র্মফয় প্রাযী অযিা র্াহার প্রিািকারী অযিা র্মযনকারী স অযিা প্রাযী কর্ৃক স ক্ষমর্াপ্রাি একিন প্রবর্বনবি উপবস্থর্ যাবকফর্
পাবরফিন।
(৫) রভাি গণনা রশফে বনিাচন স পবরচালনা কবমঠির দাবয়ত্বপ্রাি প্রবর্বনবি প্রাযীফদর িা র্াহাফদর প্রবর্বনবির র্ম্মুফি রভাি গণনা কবরয়া েলােল রঘােণা
কবরফিন এিং উপবস্থর্ প্রাযীর িা র্াহার প্রবর্বনবির স্বাক্ষরর্হ মাবলফকর বনকি প্রকাশ কবরফিন।

১৯৪। অংর্গ্রহণকারী করমঠির কমকতশ শ াগণ।

(১) প্রবর্ষ্ঠাফনর মাবলক িা র্ৎকর্ৃকস ক্ষমর্াপ্রাি িুজক্ত অংশগ্রহণকারী কবমঠির রচয়ারমুান হইফিন এিং বর্বন অংশগ্রহণকারী কবমঠির র্ভায়
র্ভাপবর্ত্ব কবরফিন।
(২) শ্রবমকফদর প্রবর্বনবিগণ র্াহাফদর মিু হইফর্ র্হ-র্ভাপবর্ বনিাচন স কবরফিন এিং বর্বন র্ভাপবর্র অনুপবস্থবর্ফর্ কবমঠির র্ভায় র্ভাপবর্ত্ব
কবরফর্ পাবরফিন।
(৩) পাফর্াফনলস অবের্ার অযিা কলুাণ কমকর্স স া িা উক্তরূপ দাবয়ত্বপালনকারী রকান কমকর্স
স া কবমঠিফর্ মাবলক পফক্ষর অনুর্ম প্রবর্বনবি হইফিন
এিং র্দর্ু-র্বচি বহর্াফি দাবয়ত্ব পালন কবরফিন এিং বর্বন কবমঠির র্ভার বিিরণী বলবপিদ্ধ কবরিার িনু এিং র্ভা আহিান কবরিার িনু
দায়ী যাবকফিন।

১৯৫। সভার রনাঠিস ও কার্রববরণী।

শ
(১) র্ার্ বদফনর র্ময় প্রদান কবরয়া অংশগ্রহণকারী কবমঠির র্ভার রনাঠির্ িাবর কবরফর্ হইফি, র্ফি িরুবর র্ভা অনুষ্ঠাফনর রক্ষফত্র ২৪ ঘন্টার
রনাঠির্ প্রদান করা াইফি।
(২) অংশগ্রহণকারী কবমঠির র্কল প্রবর্ফিদন ও র্ভার কা বিিরণীর স কবপ বর্দ্ধান্তর্মভহ িািিায়ফনর িনু প্রবর্ষ্ঠাফনর প্রিান বনিাহী,
স দাবয়ত্বপ্রাি
কমকর্স
স া , র ৌয দরকোকবে প্রবর্বনবি, কবমঠিফর্ প্রবর্বনবি রবহয়াফছ এমন প্রফর্ুক ইউবনয়ন এিং শ্রম পবরচালফকর বনকি রপ্ররণ কবরফর্ হইফি।

১৯৬। সভার রকারাম।

অনভুন দুই-র্ৃর্ীয়াংশ র্দর্ু উপবস্থর্ যাবকফল র্ভায় রকারাম হইফি।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
১৯৭। কার্কাকলর
শ রমিাদ।
(১) কবমঠি গিফনর র্াবরি হইফর্ অংশগ্রহণকারী কবমঠির কা কাফলর
স রময়াদ হইফি ২(দুই ) িৎর্র।
(২) কবমঠির রময়াদ রশে হইিার ৩ (বর্ন) মাফর্র মফিু পরির্ী কবমঠি গিন কবরফর্ হইফি এিং নভর্ন কবমঠি দাবয়ত্ব গ্রহণ না করা প ন্ত
স বিদুমান
কবমঠি দাবয়ত্ব পালন কবরফর্ পাবরফি।
(৩ ) রকান র্ামবয়ক শভনুপদ পভরফণর উফদ্দফশু রকান র্দর্ু মফনানীর্ হইফল কবমঠির রময়াফদর অিবশি র্ময় প ন্ত
স বর্বন র্দর্ু যাবকফিন।

১৯৮। র্ভনযতা।
(১) রকান র্দর্ু কবমঠির রচয়ারমুাফনর পভিানু স মবর্ িুবর্ফরফক পর পর বর্নঠি র্ভায় অনুপবস্থর্ যাবকফল কবমঠিফর্ র্াহার র্দর্ুপদ িাবর্ল হইয়া
াইফি।
(২) রকান শ্রবমক প্রবর্বনবি র্ংবিি প্রবর্ষ্ঠাফন বন ুক্ত না যাবকফল, অযিা বর্বন চাকবরফর্ ইিো প্রদান কবরফল অযিা কবমঠিফর্র্দর্ুপদ হারাইফল
অংশগ্রহণ কবমঠি রর্ই শভনু পদঠি র্ংবিি রশ্রবণ, শািা অযিা বিভাগ হইফর্ পভরণ কবরফি।
(৩) রকান রেড ইউবনয়ন হইফর্ কাহাফরা র্দর্ুপদ পদর্ুাগ িা িবহষ্কার িা অনু রকান কারফণ শভনু হইফল অংশগ্রহণকারী কবমঠিফর্ র্াহার পদ
শভনু হইফি এিং উক্ত রক্ষফত্র উক্ত রেড ইউবনয়ন পুনরায় প্রবর্বনবি মফনানয়ন কবরফি।

১৯৯। সভা-সরমরতর সুকর্াগ-সুরবধা।

অংশগ্রহণ কবমঠির র্ভা অনুষ্ঠান এিং কা ক্রম
স পবরচালনার িনু মাবলক প্রফয়ািনীয় র্কল র্ুফ াগ-র্ুবিিা প্রদান কবরফিন।

২০০। ইউরনি অংর্গ্রহণকারী করমঠি গিন।

(১) রকান প্রবর্ষ্ঠাফন অংশগ্রহণকারী কবমঠি গঠির্ হইফল উক্ত কবমঠির র্ুপাবরফশর বভবত্তফর্ উক্ত প্রবর্ষ্ঠাফনর রকান শািা, বিভাগ িা অঞ্চফল র িাফন
অনভুন পঞ্চাশ িন শ্রবমক বন ক্ত ু রবহয়াফছন রর্ইিাফন পৃক অংশগ্রহণকারী কবমঠি গিন কবরিার িনু মাবলফকর বনকি র্ুপাবরশ কবরফর্
পাবরফি।
(২) উক্তরূপ র্ুপাবরশ পাইিার পর মাবলক র্ুপাবরশ অনু ায়ী উক্ত শািা , বিভাগ িা অঞ্চফলর িনু পৃক অংশগ্রহণকারী কবমঠি গিফনর র্কল িুিস্থা
বনজির্ কবরফিন।
(৩) প্রবর্ষ্ঠান বভবত্তক অংশগ্রহণকারী কবমঠি গিন ও কা ক্রম স পবরচালনার িনু প্রফ ািু বিিান ইউবনি অংশগ্রহণকারী কবমঠি গিন ও উহার
কা ক্রমস পবরচালনার রক্ষফত্র প্রফ ািু হইফি।
(৪) রেড ইউবনয়ন কর্ৃক স প্রবর্বনবি মফনানয়ফনর রক্ষফত্র উক্ত শািা, বিভাগ িা অঞ্চফল অিবস্থর্ র্দর্ুফদর মিু হইফর্ মফনানয়ন প্রদান কবরফর্
হইফি।
(৫) র শািা িা বিভাফগর িনু ইউবনি অংশগ্রহণকারী কবমঠি গঠির্ হইফি রর্ই শািা িা বিভাফগ বন ুক্ত রবহয়াফছন এইরূপ শ্রবমকগণই রকিল উক্ত
কবমঠির র্দর্ু হইফর্ পাবরফিন।
(৬) ইউবনি অংশগ্রহণকারী কবমঠির র্কল প্রবর্ফিদন ও র্ভার কা বিিরণীর স কবপ প্রবর্ষ্ঠাফনর অংশগ্রহণকারী কবমঠির বনকি রপ্ররণ কবরফর্ হইফি।

২০১। অংর্গ্রহণকারী করমঠির রসদ্ধান্ত বা সুপাররর্ বািবািন।

(১) অংশগ্রহণকারী কবমঠির প্রবর্ঠি র্ভার র্ুপাবরশ িা বর্দ্ধান্ত পাইিার পর মাবলক িা কর্ৃপ স ক্ষ উক্ত বর্দ্ধান্ত িা র্ুপাবরশ িািিায়ন ও কা কর স
কবরিার লফক্ষু িরুবর বভবত্তফর্ উফদুাগ গ্রহণ কবরফিন এিং মাবলক িা কর্ৃপ স ক্ষ অংশগ্রহণকারী কবমঠির পরির্ী র্ভায় পভিির্ী স র্ভার বর্দ্ধান্ত
িা র্ুপাবরশ িািিায়ফনর অগ্রগবর্ অিবহর্ কবরফিন।
(২) শ্রম পবরচালক িা র্ৎকর্ৃক স ক্ষমর্াপ্রাি কমকর্স
স া অংশগ্রহণকারী কবমঠির র্ুপাবরশ িা বর্দ্ধান্ত প্রফ ািু কারিানা িা বশল্পপ্রবর্ষ্ঠাফন যারীবর্
িািিাবয়র্ হইফর্ফছ বক না উহা প ফিক্ষণ, স মবনির ও েফলা-আপ কবরফিন এিং প্রফয়ািফন আইনানু ায়ী ও প্রদত্ত ক্ষমর্ািফল অংশগ্রহণকারী
কবমঠির বর্দ্ধান্ত িা র্ুপাবরশ র্ম্পফকস যাফ াগু িুিস্থা গ্রহণ কবরফিন।

২০২। করতপি কার্ক্রম শ পররহার।

রকান রেড ইউবনয়ন, রেড ইউবনয়ন রেডাফরশন িা কনফেডাফরশন, র ৌয দরকোকবে প্রবর্বনবি, অংশগ্রহণকারী কবমঠি িা উহার রকান র্দর্ু
বনম্নিবণর্স কমকান্ডস পবরহার কবরফি, যা :-
(১) প্রবর্ষ্ঠাফনর রকান প্রশার্বনক কা ক্রফম
স হিফক্ষপ করা;
(২) প্রবর্ষ্ঠাফনর কমকর্স
স া , কমচারী
স অযিা শ্রবমফকর বনফয়াগ, িদবল ও পফদান্নবর্ফর্ হিফক্ষপ করা;
(৩) কর্ৃপ স ফক্ষর বনকি হইফর্ রকান ানিাহন, আর্িািপত্র অযিা আবযক স রকান র্ুবিিা গ্রহণ;
(৪) প্রবর্ষ্ঠাফন উৎপাদন ও স্বাভাবিক কমকাফন্ড
স হিফক্ষপ করা; এিং
(৫) বিবি ২০৪ অনুর্রণ না কবরয়া রকান িমঘি স আহিান করা।

চতভ দশর্ অধযাি

রবকরাধ রনষ্পরত্ত, শ্রম আদালত, শ্রম আরপল োইবুযনাল, আইনগত কার্ধারা, শ ইতযারদ
২০৩। রনষ্পরত্তনামা সম্পাদন।
িারা ২১০(৩ ) এিং ২১০ (৮) এর উফদ্দশু পভরণকফল্প বনষ্পবত্তনামা েরম-৬৫ অনু ায়ী স্বাক্ষবরর্ হইফি।

২০৪। ধমঘকির
শ রনাঠিস প্রদাকনর জনয রগাপন রভাকির আকিাজন।
(১) িারা ২১১(১) অনু ায়ী িুযর্ার
স প্রর্ুয়নপত্র প্রাবির ৭ (র্ার্ ) বদফনর মফিু র ৌয দরকোকবে প্রবর্বনবি িমঘফির
স রনাঠির্ প্রদাফনর উফদ্দফশু রগাপন
রভাি অনুষ্ঠাফনর িুিস্থা কবরিার িনু র্াবলর্কারক িরািফর বলবির্ অনুফরাি কবরফি।
(২) র্াবলর্কারক উক্ত অনুফরাি প্রাবির পরির্ী ১৫ (পফনর ) বদফনর মফিু উক্ত প্রবর্ষ্ঠাফন বর্বিএ ইউবনয়ফনর চাাঁদা প্রদানকারী র্দর্ুগণফক রভািার
বহর্াফি গণু কবরয়া রগাপন রভাফির িুিস্থা কবরফিন এিং র্াবলর্কারফকর পরামশ স অনু ায়ী বর্বিএ ইউবনয়ন রগাপন রভাি অনুষ্ঠাফনর
প্রফয়ািনীয় িুিস্থাবদ গ্রহণ কবরফি।
(৩) রগাপন রভাফি িুিহৃর্ প্রবর্ঠি িুালি রপপাফর অযিা Electronic Voting Machine এ িমঘফির স পফক্ষ “হুাাঁ” অযিা রকান প্রর্ীক এিং িমঘফির স
বিপফক্ষ “না” অযিা রকান প্রর্ীক বচবহ্নর্ দুইঠি ঘর যাবকফি।
(৪) রভাফি অংশগ্রহণকারী প্রফর্ুক র্দর্ু র্াহার ইচ্ছা অনু ায়ী উবিবির্ দুইঠি ঘফরর মিু হইফর্ র রকান একঠি ঘফর “ঠিক” বচহ্ন িা ঠিপ িা পুফশর
মািুফম রভাি প্রদান কবরফিন।
(৫) রগাপন রভাি অনুষ্ঠাফনর পরির্ী ২৪ ঘন্টার মফিু র্াবলর্কারক উহার েলােল বলবির্ আকাফর র ৌয দরকোকবে প্রবর্বনবিফক প্রদান কবরফিন
এিং উহার কবপ মাবলক ও শ্রম পবরচালকফক প্রদান কবরফিন।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
২০৫। শ্রম আদালত বা আরপল োইবুযনাকল মামলা দাকির।
(১) িারা ৩৩(৩ )ফমার্াফিক রকান অবভফ াগ েরম-১৪ অনু ায়ী দাফয়র কবরফর্ হইফি।
(২) েরম-৪৪, ৪৪(ক ) িা, রক্ষত্রমর্, ৪৪(ি ) অনু ায়ী িারা ১৩২(২ ) রমার্াফিক অবভফ াগ দাফয়র কবরফর্ হইফি।
(৩) েরম-৪৮, ৪৮(ক ) িা রক্ষত্রমর্, ৪৮(ি ) অনু ায়ী িারা ১৬৬ রমার্াফিক অবভফ াগ দাফয়র কবরফর্ হইফি।
(৪) েরম-৬৬ অনু ায়ী িারা ২১৯ রমার্াফিক আবপল দাফয়র কবরফর্ হইফি।
(৫) অনুানু অপরাফির রক্ষফত্র মহাপবরদশক স িা শ্রম পবরচালক িা ভবিেু র্হবিফলর বনয়ন্ত্রক িা পবরচালনা রিাডস িা আইফন প্রদত্ত রকান কর্ৃপ
স ক্ষ
িা র্াহার ক্ষমর্াপ্রাি রকান কমকর্স
স া র্াদা কাগফি আফিদন কবরফি।

২০৬। শ্রম আদালকতর সদসয মকনানিন।

(১) িারা ২১৪ (৭) অনু ায়ী শ্রম আদালফর্র র্দর্ু বনফয়াফগর উফদ্দফশু র্রকার মাবলক এিং শ্রবমক উভয় পফক্ষর িার্ীয় প াফয়র স স্ব স্ব র্ংগিন
হইফর্ শ্রম আইফন অবভজ্ঞর্ার্ম্পন্ন উপ ক্তু মাবলক এিং শ্রবমক প্রবর্বনবি মফনানয়ফনর িনু আহিান কবরফি।
(২) মাবলক এিং শ্রবমকগফণর প্রবর্বনবিত্ব কবরিার িনু প্রবর্ আদালফর্ দুইঠি পৃযক পুাফনল গিন কবরফর্ হইফি এিং প্রবর্ পুাফনফল র্দর্ু র্ংিুা
ছয়িন হইফি।
(৩) প্রফর্ুক র্ংগিন, াহাফদর উপ-বিবি (১) অনু ায়ী অনুফরাি করা হইয়াফছ, অনুফরাি প্রাবির পফনর বদফনর মফিু পুাফনফলর অন্তভভ জক্তস এিং শ্রম
আদালফর্র র্দর্ু বন ুজক্তর িনু প্রবর্বনবির ছবির্হ নাম ও িীিন িৃত্তান্ত রপ্ররণ কবরফি।
(৪) র ফক্ষফত্র উপ-বিবি (১) অনু ায়ী মফনানয়ন াচনা করা হইয়াফছ, বকন্তু উপ-বিবি (২) অনু ায়ী বনিাবরর্
স র্মফয়র মফিু উহা পাওয়া ায় নাই, রর্ই
রক্ষফত্র র্রকাফরর বিফিচনায় মাবলক অযিা শ্রবমক স্বায স র্ংরক্ষণ কবরফর্ র্ংক্ষম এইরূপ র রকান িুজক্তফক পুাফনফল মফনানীর্ কবরিার
এিবর্য়ার র্রকাফরর যাবকফি।

২০৭। সদসয কতৃ ক

শ ইিফা প্রদান।
(১) শ্রম আদালফর্র রকান র্দর্ু রচয়ারমুান িরাির বলবির্ পত্র দ্বারা র্দর্ুপদ হইফর্ ইিো প্রদান কবরফর্ পাবরফিন।
(২) ইিোপত্র প্রাি হইফল রচয়ারমুান উহা র্রকাফরর বনকি রপ্ররণ কবরফি এিং র্রকার র র্াবরফি উহা গ্রহণ কবরফি রর্ই র্াবরি হইফর্ উক্ত
ইিো কা করস হইফি।

২০৮। সদকসযর অপসারণ।

র্রকার, র্রকাবর রগফিফি প্রজ্ঞাপন দ্বারা, শ্রম আদালফর্র রকান র্দর্ুফক অপর্ারণ কবরফর্ পাবরফি, বদ বর্বন:
(ক) র্রকাফরর মফর্ প্রবর্বনবিফত্বর চবরত্র হারাইয়া যাফকন;
(ি) আইফনর অিীন শাজিফ াগু রকান অপরাি িা বনবর্ক অপরাফি দজন্ডর্ হইয়া যাফকন ;
(গ) শ্রম আদালফর্র রচয়ারমুান কর্ৃক স অনুরুদ্ধ হইিার পর রকান রমাকদ্দমায় বলবির্ মর্ামর্ প্রদাফন িুয হন;
স
(ঘ) রদউবলয়া র্ািুি হইয়া যাফকন; অযিা
(ঙ) র শ্রম আদালফর্র র্দর্ু রর্ই শ্রম আদালফর্র পর পর বর্নঠি অবিফিশফন রচয়ারমুানফক অিবহর্ না কবরয়া অনুপবস্থর্ যাফকন।

২০৯। সদকসযর র্ভনযপদ পভরণ।

(১) মৃর্ভু অযিা ইিো অযিা অপর্ারণিবনর্ শভনুর্ার রক্ষফত্র, র প্রজক্রয়ায় মভল পুাফনল গঠির্ হইয়াবছল রর্ই প্রজক্রয়ায়, র্রকার র্দফর্ুর শভনু
পদ শভনু হইিার ১ (এক ) মাফর্র মফিু পভরণ কবরফি।
(২) উপ-বিবি (১) এর অিীন পুাফনফল অন্তসভভক্ত রকান র্দর্ু, পুাফনফলর অিবশি রময়াফদর িনু র্দর্ু যাবকফর্ পাবরফিন।

২১০। অনুপরস্থরতর জনয অবরহতকরণ।

শ্রম আদালফর্র রকান র্দর্ু রচয়ারমুানফক অিবহর্ কবরয়া আদালফর্র কা িারায়
স একাবিকক্রফম ৬ (ছয়) মার্ প ন্ত
স অনুপবস্থর্ যাবকফর্ পাবরফিন।

২১১। ভাতা।
শ্রম আদালফর্র রকান র্দর্ু আদালফর্র কা িারায়
স অংশগ্রহফণর িনু র্রকার কর্ৃক
স বনিাবরর্
স হাফর বদবনক ভার্া প্রাপু হইফিন।

পঞ্চদর্ অধযাি
রকাম্পারনর মুনাফাি শ্ররমককর অংর্ গ্রহণ
২১২। র্ত ভাগ রিানীমুখী রর্ল্প রসক্টকর রক্রতা ও মারলককর সমন্বকি রকন্দ্রীি তহরবল গিন।
(১) এই বিবিমালা কা কর স হইিার র্াবরি হইফর্ ৬ ( ছয়) মাফর্র মফিু র্রকার, িারা ২৩২ এর উপ-িারা (৩) এর উফদ্দশু পভরণকফল্প, রর্ক্টরবভবত্তক
র্হবিল িুিস্থাপনার লফক্ষু শর্ভাগ রিানীমুিী বশল্প রর্ক্টফরর িনু একঠি রকন্দ্রীয় র্হবিল নাফম পৃযক র্হবিল গিন কবরফি।
(২) উপ-বিবি (১) এ িবণর্স র্হবিফলর িুিস্থাপনার িনু র্রকার র্রকাবর রগফিফি প্রজ্ঞাপন দ্বারা র্ংবিি রিানীমুিী বশল্প রর্ক্টফরর মাবলক ও শ্রবমক
র্ংগিফনর প্রবর্বনবি র্মন্বফয় র্হবিলঠি পবরচালনার িনু পবরচালনা রিাডস গিন কবরফি।
(৩) বিবি ২১২ হইফর্ বিবি ২২৬ এর বিিান শর্ ভাগ রিানীমুিী বশল্প রর্ক্টফরর িনু প্রফ ািু হইফি।

২১৩। তহরবকলর বযবস্থাপনা ও কার্ালি। শ

(১) র্হবিল পবরচালনার িনু রিাফডসর প্রিান কা ালয় স ঢাকায় যাবকফি।
(২) রিাডস , প্রফয়ািনফিাফি, িাংলাফদফশর র রকান স্থাফন উহার শািা কা ালয় স স্থাপন কবরফর্ পাবরফি।
(৩) পবরচালনা রিাফডসর র্হবিল িুিস্থাপনার িনু রিাডস একিন র্বচি বন ক্ত ু কবরফি, ব বন পবরচালনা রিাফডসর র্দর্ু- র্বচি বহর্াফিও দাবয়ত্ব পালন
কবরফিন:
র্ফি শর্স যাফক র , রিাডস কর্ৃক
স র্বচি বনফয়াগ প্রদান না করা প ন্ত
স র্রকার রকান কমকর্স স াফক র্ামবয়কভাফি র্বচি বহর্াফি দাবয়ত্ব প্রদান কবরফর্
পাবরফি।
(৪) র্হবিল িুিস্থাপনার িনু র্বচফির অিীন প্রফয়ািনীয় িনিল যাবকফি, াহারা র্হবিফলর আয়-িুফয়র বহর্াি র্ংরক্ষণ কবরফিন।
(৫) রিাডস বিবনফয়াগকৃর্ অয হইফর্
স প্রাি মুনাোর একঠি অংশ র্হবিল কা ালফয়র
স রির্ন, ভার্া, র্রঞ্জামাবদ ক্রয়, পবরচালনা ও অনুানু িুয় বনিাহ
স
এিং বিবি ২২২ এ িবণর্স ভার্া প্রদাফনর িনু িরাদ্দ কবরফর্ পাবরফি।

২১৪। তহরবকলর অকযরশ উৎস।

(১) এই বিবিমালা কা কর স হইিার পর বনম্নিবণর্স হাফর ও পদ্ধবর্ফর্ র্হবিফলর অয আদায়ফ স াগু হইফি, যা:-
(ক) শর্ভাগ রিানীমুিী বশল্প প্রবর্ষ্ঠাফনর প্রবর্ঠি কা াফদফশর
স বিপরীফর্ প্রাি রমাি অফযরস ০.০৩%;
(ি) রক্রর্া িা কা াফদশ
স প্রদানকারী প্রবর্ষ্ঠাফনর রস্বচ্ছািীন অনুদান;
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(গ) র্রকার কর্ৃক স প্রদত্ত রস্বচ্ছািীন অনুদান;
(ঘ) রদবশ-বিফদবশ রকান িুজক্ত িা প্রবর্ষ্ঠান কর্ৃক স রস্বচ্ছািীন অনুদান; এিং
(ঙ) র্হবিফলর অয বিবনফয়াগ
স হইফর্ প্রাি মুনাো।
(২) শর্ভাগ রিানীমুিী বশল্প প্রবর্ষ্ঠাফনর মাবলক র্ংবিি রক্রর্া িা কা াফদশ স প্রদানকারী প্রবর্ষ্ঠানফক কা াফদশ
স গ্রহণ কবরিার র্ময় উক্ত র্হবিফলর
অনুদান প্রদাফনর বিেয়ঠি অিবহর্ কবরফিন।
(৩) প্রফর্ুক প্রবর্ষ্ঠাফনর বলফয়ন িুাংক উপ-বিবি (১) এর দো (ক ) এ িবণর্স অয রের্ানীস আফদফশর অয হইফর্ স র্রকাবর পাওনা বহর্াফি আদায়পভিক স
পৃক বহর্াি বিিরণীর্হ আদায়কৃর্ অয র্হবিফল স িমা প্রদান কবরফি।
(৪) এই বিবির উফদ্দশু পভরণকফল্প, িাংলাফদশ িুাংক কর্ৃক স এর্দুফদ্দফশু, র্ময় র্ময়, িাবরকৃর্ বনফদশনা স অনুর্রণ কবরফর্ হইফি।
(৫) উপ-বিবি (১) এর দো (ি ), (গ ) এিং ( ঘ )-ফর্ িবণর্স রস্বচ্ছিীন অনুদাফনর অয র্হবিফলস র্রার্বর িমা প্রদান কবরফর্ পাবরফি।

২১৫। তহরবকলর সুরবধা প্রারির রর্াগযতা ও অকযরশ বযবহার।

(১) আইফনর পঞ্চদশ অিুাফয়র উফদ্দশু পভরণকফল্প র্হবিফলর র্ুবিিা প্রাবির র াগু র্ুবিিাফভাগী িবলফর্ িারা ২৩৩(১ ) (ঝ )-ফর্ র্ুবিিাফভাগীর র্ংজ্ঞায়
িবণর্স রকান িুজক্তফক িুঝাইফি।
(২) প্রফর্ুক মাবলক র্কল র্ুবিিাফভাগীর র্াবলকা ও র্াহাফদর উত্তরাবিকারীফদর র্াবলকা পবরচালনা রিাফডসর বনকি র্রিরাহ কবরফিন।
(৩) রকন্দ্রীয় র্হবিফলর অিীন ২ ( দুই )ঠি বহর্াি িুবলফর্ হইফি াহার একঠি র্ুবিিাফভাগী কলুাণ বহর্াি এিং অনুঠি আপদকালীন বহর্াি নাফম
অবিবহর্ হইফি।
(৪) র্হবিফল প্রাি রমাি অফযরস শর্করা ৫০ (পঞ্চাশ ) ভাগ র্ুবিিাফভাগী কলুাণ বহর্াি এিং অিবশি শর্করা ৫০ (পঞ্চাশ ) ভাগ আপদকালীন বহর্াফি
িমা হইফি।
(৫) র্হবিফল িমাকৃর্ অয র্ংবিি স রর্ক্টফরর র্ুবিিাফভাগীরগফণর দুঘিনািবনর্
স কারফণ মৃর্ভু িা স্থায়ী অক্ষমর্া অযিা শরীফরর রকান অেহানী হইফল
এককালীন অনুদান বহর্াফি প্রদান করা হইফি এিং র্ুবিিাফভাগীর র্ামাজিক বনরাপত্তা ও কলুাণ র্ংক্রান্ত অনুানু কাফিও িুিহার করা াইফি।
(৬) উপ-বিবি (৩) এ উবিবির্ বহর্াি হইফর্ প্রাি অয আইফনর স অিীন কারিানা িা প্রবর্ষ্ঠান হইফর্ প্রাি অনুানু আইনানুগ র্ুবিিার অবর্বরক্ত হইফি।
(৭) র্ুবিিাফভাগী কলুাণ বহর্াি হইফর্ বনম্নিবণর্স রক্ষফত্র অনুদান প্রদান করা াইফি, যা:
(ক) কমফক্ষফত্র
স দুঘিনািবনর্
স কারফণ অযিা রপশাগর্ ররাফগ আক্রান্ত হইয়া মৃর্ভুিরণ কবরফল অযিা পরির্ীফর্ মৃর্ভু ঘঠিফল অযিা
কমফক্ষফত্র
স দুঘিনািবনর্
স কারফণ অযিা রপশাগর্ ররাফগ আক্রান্ত হইয়া স্থায়ী অক্ষমর্া ঘঠিফল র্ংবিি র্ুবিিাফভাগী িা র্াহার উপ ক্ত ু
উত্তরাবিকারী ও রপােুফক বর্ন লক্ষ িাকা অনুদান প্রদান;
(ি) রকান র্ুবিিাফভাগী চাকবররর্ অিস্থায় অর্ুস্থ হইয়া িা কমফক্ষফত্রর স িাবহফর রকান দুঘিনায়স মৃর্ভুিরণ অযিা স্থায়ীভাফি অক্ষম হইয়া রগফল
বর্বন িা র্াহার উপ ক্ত ু উত্তরাবিকারীফক দুই লক্ষ িাকা অনুদান প্রদান;
(গ) রকান র্ুবিিাফভাগী কমকালীন স দুঘিনায়
স পবর্র্ হইয়া র্াহার রকান অেহাবন ঘঠিফল াহা স্থায়ী অক্ষমর্ার কারণ নফহ র্াহা হইফল র্াহাফক
অনবিক এক লক্ষ িাকা অনুদান প্রদান;
(ঘ) অর্ুস্থ র্ুবিিাফভাগীফদর বচবকৎর্ার িুিস্থা করা িা আবযক স অনুদান প্রদান;
(ঙ) র্ুবিিাফভাগীফদর পবরিাফরর রমিািী র্দর্ুফক বশক্ষার িনু িৃবত্ত প্রদান;
(চ) র্হবিল পবরচালনা ও প্রশার্বনক উফদ্দফশু অনুানু প্রফয়ািনীয় কা ক্রম স গ্রহণ করা;
(ছ) র্ামাজিক বনরাপত্তামভলক র্ুবিিা বহর্াফি বিফশোবয়র্ হার্পার্াল স্থাপন; এিং
(ি) উপবর-উক্ত কা ািবল স র্ম্পাদফনর িনু র রকান প্রফয়ািনীয় িুিস্থা গ্রহণ এিং এই আইফনর উফদ্দশু পভরণকফল্প অনু র রকান কা স
র্ম্পাদন।
(৮) আপদকালীন বহর্াি হইফর্ বনম্নিবণর্স রক্ষফত্র অনুদান প্রদান করা াইফি, যা:
(ক) িারা ২৮(ক ) রমার্াফিক রকান কারিানা িা প্রবর্ষ্ঠান স্থানান্তর িা স্থায়ীভাফি িন্ধ হইফল রিাডস কর্ৃক স বিবি৩২ অনু ায়ী র্ুবিিাফভাগীফদর
পাওনা অফযরস র্মুদয় িা আংবশক পবরফশাি:
র্ফি শর্স যাফক র , রিাডস মাবলফকর অর্মযর্া স াচাইপভিক স উক্তরূপ পাওনা পবরফশাফির বর্দ্ধান্ত গ্রহণ কবরফি;
(ি) র্ুবিিাফভাগীফদর গ্রুপ িীমার িাৎর্বরক বপ্রবময়াফমর অয প্রদান: স
র্ফি শর্স যাফক র , বিবি ৯৮ এর অিীন র র্কল প্রবর্ষ্ঠাফন িািুর্ামভলক িীমা চালু রবহয়াফছ উহা এই বিবির অিীন গঠির্ র্হবিল
পবরপভণ চালু
স না হওয়া প ন্ত স স্থবগর্ করা াইফি না; এিং
(গ) র্ুবিিাফভাগীফদর স্বাস্থু িুিস্থা বনজির্করফণর িনু স্বাস্থু িীমা স্কীম চালুকরণ।

২১৬। তহরবকলর অয রবরনকিাগ।

শ
পবরচালনা রিাডস, র্রকার কর্ৃক
স অনুফমাবদর্ র রকান লাভিনক ও ঝুাঁ বকমুক্ত িাফর্ র্হবিলদ্বফয়র অয বিবনফয়াগ
স কবরফর্ পাবরফি।

২১৭। তহরবকলর অয আদাি শ পদ্ধরত।

(১) রিানী কা াফদশ স নগদায়ফনর র্ফে র্ফে বিবি ২১৪ এর উপ-বিবি (১) এর দো (ক ) এর অয র্ংবিি স প্রবর্ষ্ঠাফনর বলফয়ন িুাংক র্হবিফলর
িুাংক বহর্াফি হিান্তর কবরফি।
(২) রক্রর্া িা রক্রর্া প্রবর্ষ্ঠাফনর রক্ষফত্র বিবি ২১৪ এর উপ-বিবি (১) এর দো (ি)-ফর্ িবণর্স অয এল.বর্
স (ফলিার অি রক্রবডি ) িুবলিার র্ময়
স্বপ্রফণাবদর্ হইয়া এল.বর্ রর্ র্াহার অংফশর কযা উফিি কবরফর্ পাবরফি।
(৩) উবিবির্ র্মফয়র মফিু বলফয়ন িুাংক র্হবিফল অয িমা স প্রদাফন িুয হইফল
স রিাডস পরির্ী ৩০ বদফনর মফিু উক্ত অয িমাদাফনরস িনু বনফদসশ
প্রদান কবরফর্ পাবরফি।
(৪) বিবি ২১৪ এর উপ-বিবি (১) এর দো ( ক ) এর বিিান মফর্ বলফয়ন িুাংক র্হবিফল অয প্রদাফন স িুয হইফল
স উহা র্রকাবর দাবি বহর্াফি
আদায়ফ াগু হইফি, এিং রিাডস প্রফয়ািনীয় অনুানু আইনানুগ িুিস্থাও গ্রহণ কবরফর্ পাবরফি।

২১৮। পররচালনা রবার্শ গিন।

র্রকার বনম্নিবণর্স র্দফর্ুর র্মন্বফয় পবরচালনা রিাডস গিন কবরফি, যা :
(ক) শ্রম ও কমর্ংস্থান
স মন্ত্রণালফয়র দাবয়ফত্ব বনফয়াজির্ মন্ত্রী িা প্রবর্মন্ত্রী, পদাবিকারিফল, ব বন ইহার রচয়ারমুানও হইফিন ;
(ি) শ্রম ও কমর্ংস্থান
স মন্ত্রণালফয়র র্বচি, পদাবিকারিফল, ব বন ইহার ভাইর্-ফচয়ারমুানও হইফিন ;
(গ) র্ফিাচ্চ
স বিফদবশক মুর্দ্া অিসনকারী র্ংবিি রিানীমুিী বশল্প রর্ক্টফরর মাবলক এফর্াবর্ফয়শফনর র্ভাপবর্, পদাবিকারিফল, ব বন ইহার ভাইর্
রচয়ারমুানও হইফিন ;
(ঘ) র্ংবিি রিানীমুিী বশল্প রর্ক্টফরর মাবলক র্ংগিন কর্ৃক স মফনানীর্ উহার বর্নিন র্দর্ু;
(ঙ) র্রকার কর্ৃক স মফনানীর্ র্ংবিি রিানীমুিী বশল্প রর্ক্টফরর শ্রবমক রেডাফরশফনর বর্নিন র্দর্ু;
(চ) রিাফডসর র্বচি, ব বন ইহার র্দর্ু-র্বচিও হইফিন।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
২১৯। সদকসযর রমিাদ ও পদতযাগ।
(১) র্কল র্দফর্ুর রময়াদ হইফি র্াহার মফনানয়ফনর র্াবরি হইফর্ পরির্ী ৩ (বর্ন ) িৎর্র।
(২) ু পত্রফ াফগ স্বীয় পদ র্ুাগ কবরফর্ পাবরফিন এিং রচয়ারমুান কর্ৃক
র রকান র্দর্ু রচয়ারমুাফনর উফদ্দফশু স্বাক্ষর ক্ত স উহা গৃহীর্ হইিার
র্াবরি হইফর্ উক্ত পদঠি শভনু িবলয়া গণু হইফি।

২২০। সদকসযর অকর্াগযতা।

রকান িুজক্ত বিবি ২১৮ এর দো (গ ), ( ঘ ) ও (ঙ) এর অিীন র্দর্ু হইিার িা যাবকিার র াগু হইফিন না, বদ-
(ক) উপ ক্ত ু আদালর্ র্াহাফক অপ্রকৃবর্স্থ িা রদউবলয়া িবলয়া রঘােণা কফর;
(ি) বর্বন ইবর্পভফি পরপর
স দুইিার রিাফডসর র্দর্ু বহর্াফি মফনানীর্ হইয়া যাফকন;
(গ) বর্বন বনবর্ক ড়লনিবনর্ রকান অপরাফি রদােী র্ািুি হইয়া আদালর্ কর্ৃক স অনভুন ১ (এক ) িৎর্ফরর কারাদফন্ড দজন্ডর্ হন এিং র্াহার
মুজক্ত লাফভর পর পাাঁচ িৎর্র অবর্িাবহর্ না হইয়া যাফক; এিং
(ঘ) বর্বন রচয়ারমুাফনর অনুমবর্ িুর্ীর্ রিাফডসর পর পর বর্নঠি র্ভায় অনুপবস্থর্ যাফকন।

২২১। সদকসযর অপসারণ।

রিাডস র্রকাফরর অনুফমাদন র্াফপফক্ষ বিবি ২১৮ এর দো (গ ), (ঘ ) ও (ঙ)-ফর্ উবিবির্ র রকান মফনানীর্ র্দর্ুফক বলবির্ আফদশ দ্বারা অপর্ারণ
কবরফর্ পাবরফি, বদ বর্বন-
(ক) আইন ও এই বিবিমালার অিীন র্াহার উপর অবপর্স দাবয়ত্ব পালফন িুয সহন িা অস্বীকার কফরন, িা র্রকাফরর বিফিচনায় উক্ত দাবয়ত্ব পালফন
অক্ষম বিফিবচর্ হন;
(ি) র্রকাফরর বিফিচনায় র্দর্ু বহর্াফি র্াহার পফদর অপিুিহার কবরয়া যাফকন;
(গ) প্রর্ুক্ষ িা পফরাক্ষভাফি কলুাণ র্হবিল র্ংক্রান্ত বিেফয় লাভিনক বকছভ অিসন কবরয়া যাফকন িা অবিকাফর রাফিন।

২২২। ভাতা।
র্হবিফলর রচয়ারমুানর্হ উক্ত কলুাণ র্হবিল পবরচালনা রিাফডসর প্রফর্ুক র্দর্ুগণ প্রবর্ র্ভায় উপবস্থবর্র িনু রিাডস কর্ৃক
স বনিাবরর্
স হাফর বদবনক
ভার্া প্রাি হইফিন।

২২৩। সরচকবর রবতন, বযি মঞ্জুর ও কমচারী শ রনকিাকগর ক্ষমতা।

(১) র্বচি,পবরচালনা রিাফডসর অনুফমাদন র্াফপফক্ষ, রিাডস কর্ৃক স , র্মফয় র্মফয়, বনিাবরর্
স হাফর রির্ন-ভার্া প্রাি হইফিন।
(২) র্বচি র্হবিল পবরচালনার প্রফয়ািফন রিাফডসর রচয়ারমুাফনর অনুমবর্ গ্রহণ কবরয়া রকান আকজস্মক িুয়, র্রিরাহ ও প্রফয়ািনীয় জিবনর্পত্র
ক্রফয়র িনু িাফিফি অয িরাদ্দ স র্াফপফক্ষ িাৎর্বরক র্ফিাচ্চ
স এক লক্ষ িাকা িুয় মঞ্িুর কবরফর্ পাবরফিন :
র্ফি শর্স যাফক র , এইরূপ িুয় মঞ্িুফরর বিেফয় রিাফডসর পরির্ী র্ভায় অনুফমাদন গ্রহণ কবরফর্ হইফি।
(৩) র্হবিফলর প্রশার্ন দক্ষর্ার র্বহর্ পবরচালনার িনু রিাডস পদ র্ৃঠি করার্হ প্রফয়ািনীয় র্ংিুক কমকর্স স া কমচারী
স বনফয়াগ কবরফর্ পাবরফি।
(৪) উপ-বিবি (৩) এর অিীন কমচারী স বনফয়াফগর পদ্ধবর্, কমচারীফদর
স চাকবরর শর্সাবদ, রির্ন, ভার্া, ইর্ুাবদ র্রকাফরর অনুফমাদনক্রফম রিাডস
কর্ৃক
স প্রণীর্ প্রবিিান দ্বারা বনিাবরর্
স হইফি।
(৫) র্বচফির অনুপবস্থবর্ফর্ রিাডস কর্ৃক স বনফয়াগকৃর্ িা মফনানীর্ রকান কমকর্স স া প্রশার্বনক দাবয়ত্বর্হ অনুানু দাবয়ত্ব পালন কবরফিন।

২২৪। পররচালনা রবাকর্শর সভা।

(১) প্রবর্ চার মাফর্ অন্তর্ একিার পবরচালনা রিাফডসর র্ভা অনুঠষ্ঠর্ হইফি এিং রচয়ারমুাফনর র্বহর্ আফলাচনাক্রফম রিাফডসর র্বচি প্রবর্ঠি র্ভার
র্াবরি, স্থান ও র্ময় বনিারণ
স কবরফিন এিং উক্ত র্াবরফির অন্তর্ র্ার্ বদন পভফি প্রফর্ুক
স র্দফর্ুর ঠিকানায় ররজিঠষ্ট্র ডাকফ াফগ িা র্দর্ুগফণর
বনকি গ্রহণফ াগু অনু রকান উপাফয় র্ভার রনাঠির্ রপ্ররণ কবরফর্ হইফি, র্ফি িরুবর র্ভার রক্ষফত্র উক্তরূপ রনাঠির্ র্ভা অনুষ্ঠাফনর বর্ন বদন
পভফি রপ্ররণ
স করা াইফি।
(২) উপ-বিবি (১) এ াহা বকছভই উফিি যাকুক না রকন, পবরচালনা রিাফডসর র্দর্ুফদর কমপফক্ষ অফিক স র্ংিুক র্দফর্ুর বনকি হইফর্ বলবির্ভাফি
অনুরুদ্ধ হইফল র্বচি, রচয়ারমুাফনর র্বহর্ পরামশক্রফম,
স অনুফরাি প্রাবির ১০ (দশ) বদফনর মফিু রিাফডসর র্ভা আহিান কবরফিন।
(৩) রচয়ারমুান রিাফডসর প্রবর্ঠি র্ভায় র্ভাপবর্ত্ব কবরফিন এিং রকান র্ভায় রচয়ারমুান অনুপবস্থর্ যাবকফল র্বচি, শ্রম ও কমর্ংস্থান স মন্ত্রণালয় ,
ব বন রিাফডসর ভাইর্ রচয়ারমুান, র্ভায় র্ভাপবর্ত্ব কবরফিন এিং বর্বন উক্ত র্ভার বর্দ্ধান্তর্হ কা বিিরণী
স স্বাক্ষর কবরফিন।
(৪) পবরচালনা রিাফডসর র্ভায় রকারাম পভণ হইিার
স িনু মাবলকপফক্ষর ও শ্রবমকপফক্ষর প্রবর্বনবিত্বকারী অন্তর্ একিন কবরয়া র্দর্ুর্হ অফিফকর স
অবিক র্দফর্ুর উপবস্থবর্ যাবকফর্ হইফি।
(৫) উপ-বিবি (৪) এ াহা বকছভই যাকুক না রকন, রকান র্ভায় এক ঘন্টার মফিু রকারাম গঠির্ না হইফল, র্ভাঠি মুলর্বি হইয়া াইফি এিং পরির্ী
দশ বদফনর মফিু মুলর্বি র্ভা অনুঠষ্ঠর্ হইফর্ হইফি এিং বদ উক্ত মুলর্বি র্ভায় পুনরায় রকারাম গঠির্ না হয়, র্াহা হইফল র্ৃর্ীয়িাফরর র্ভায়
র রকান র্ংিুক র্দুফর্র উপবস্থবর্ই রকারাম বহর্াফি গণু হইফি।
(৬) র্হবিল র্ংক্রান্ত র্কল বিেয় রিাফডস উত্থাবপর্ হইফি এিং র্ভায় উপবস্থর্ র্দর্ুগফণর র্ংিুাগবরষ্ঠ রভাফি বর্দ্ধান্ত গৃহীর্ হইফি এিং রকান বিেফয়
র্মর্ংিুক রভাি প্রদত্ত হইফল রচয়ারমুান বনণায়ক স িা কাঠিং রভাি প্রদান কবরফিন।
(৭) উপবস্থর্ র্দর্ুফদর নাম উফিির্হ প্রফর্ুক র্ভার কা বিিরণী
স র্ভা অনুষ্ঠাফনর পরির্ী ৭ (র্ার্ ) বদফনর মফিু প্রফর্ুক র্দর্ুফক ও র্রকারফক
প্রদান কবরফর্ হইফি, াহা রিাফডসর পরির্ী র্ভায় দৃঢ়ীকরণ কবরফর্ হইফি।

২২৫। রহসাবরক্ষণ ও রনরীক্ষা।

(১) এই বিবি প্রফ ািু হয় এমন রর্ক্টরর্মভফহর িনু একঠি কবরয়া রকন্দ্রীয় বহর্াি পবরচাবলর্ হইফি।
(২) রিাডস যা যভাফি উক্ত রকন্দ্রীয় বহর্াফি িমাকৃর্ অয িাস র্হবিফলর বহর্াি বভন্ন বভন্ন বশল্প-প্রবর্ষ্ঠান অনু ায়ী পৃযকভাফি র্ংরক্ষণ কবরফি।
(৩) রিাডস যা যভাফি র্হবিফলর বহর্াি র্ংরক্ষণ এিং িাবেক স বিিরণী প্রস্তুর্ কবরফি।
(৪) রিাডস প্রবর্ িৎর্র রকান অনুফমাবদর্ বনরীক্ষফকর মািুফম র্হবিফলর বহর্াি বনরীক্ষা কবরফি।
(৫) উপ-বিবি (২) এর উফদ্দশু পভরণকফল্প, বনরীক্ষক বহর্াি বনরীক্ষার উফদ্দফশু রিাফডসর র্কল ররকডস , দবলল-দিাফিি, নগদ িা িুাংফক গজচ্ছর্ অয ,স
িামানর্, ভান্ডার এিং অনুবিি র্ম্পবত্ত পরীক্ষা এিং রিাফডসর র রকান র্দর্ু, কমকর্স স া িা কমচারীফক স জিজ্ঞার্ািাদ কবরফর্ পাবরফিন।

২২৬। তহরবলিকির বারেক শ প্ররতকবদন।

রিাডস , প্রবর্ িৎর্র ৩১রশ মাফচসর মফিু পভিির্ী
স িৎর্ফরর র্হবিলদ্বফয়র বহর্াি বিিরণী র্রকাফরর বনকি প্রবর্ফিদন আকাফর দাবিল কবরফি।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
২২৭। ‘শ্ররমক অংর্গ্রহণ তহরবল’ ও ‘শ্ররমক কলযাণ তহরবল’ এর বযবস্থাপনা।
(১) রকান রকাম্পাবন কর্ৃক স িারা ২৩৪ রমার্াফিক ‘শ্রবমক অংশগ্রহণ র্হবিল’ ও ‘শ্রবমক কলুাণ র্হবিল’ স্থাবপর্ হইিার পর িারা ২৩৫(১) রমার্াফিক
র্হবিলদ্বফয়র িুিস্থাপনার িনু ৩০ (জত্রশ ) বদফনর মফিু একঠি োবস্ট রিাডস গিন কবরফর্ হইফি।
(২) বহর্াি বিভাগ হইফর্ রকাম্পাবনর মফনানীর্ িুজক্ত র্হবিফলর র্বচি বহর্াফি দাবয়ত্ব পালন কবরফিন।
(৩) রিাফডসর কাি পবরচালনায় র্হায়র্া কবরিার িনু রকাম্পাবনফক বনি িরফচ রিাফডসর রচয়ারমুাফনর প্রফয়ািন মাবেক অবের্ স্থাপন এিং দািবরক
কমচারীর
স িুিস্থা কবরফর্ হইফি।
(৪) র র্কল র্ুবিিাফভাগী র্হবিলদ্বফয়র র্ুফ াগ-র্ুবিিা লাফভর অবিকারী র্াহাফদর নাফমর র্াবলকা র্বচি প্রণয়ন কবরফিন।

২২৮। তহরবলিকির রহসাব পররচালনা।

(১) োঠি রিাডস বিবি ২২৭ এ উবিবির্ র্হবিলদ্বফয়র পবরচালনার িনু র রকান র্েবর্বল িুাংফক র্হবিলদ্বফয়র নাফম পৃযক বহর্াি শুরুকবরফি।
(২) রিাফডসর চার িন র্দর্ু বহর্াি পবরচালনার অবিকারী হইফিন এিং র্ন্মফিু রকাম্পাবনর একিন প্রবর্বনবি এিং একিন শ্রবমক প্রবর্বনবির র ৌয
স্বাক্ষফর িুাংক বহর্াি হইফর্ র্হবিলদ্বফয়র অয উফত্তালন
স করা াইফি।
(৩) রকান কারফণ োবস্ট রিাফডসর রকান র্দফর্ুর চাকবরর অির্ান ঘঠিফল র্াৎক্ষবণকভাফি র্হবিলদ্বফয়র োবস্ট রিাফডস র্াহার প্রবর্বনবিত্ব বিলুি হইফি
এিং এইরূপ রক্ষফত্র অযিা অনুফকান ভাফি োবস্টফিাফডসর রকান র্দফর্ুর পদ শভনু হইফল উক্তরূপ শভনুর্ার ১৫ (পফনর ) বদফনর মফিু িারা
২৩৫(১) অনুর্রণ কবরয়া র পফক্ষর প্রবর্বনবিত্ব শভনু হইয়াফছ রর্ই পক্ষ হইফর্ প্রবর্বনবি বনিাচন
স অযিা মফনানয়ন কবরফর্ হইফি।

২২৯। রবাকর্শর কাজ ।

(১) রিাডস গঠির্ হইিার পর ১৫(পফনর ) বদফনর মফিু উহার র্ভা আহিান কবরফর্ হইফি এিং উহার কািকম স পবরচালনার পদ্ধবর্ প্রণয়ন কবরফর্
হইফি:
র্ফি শর্স যাফক র , আইন িা এই বিবিমালার পবরপবি রকান কা পদ্ধবর্ স রিাডস প্রণয়ন কবরফল উহা িাবর্ল িবলয়া গণু হইফি।
(২) উপ-বিবি (১) এর অিীন রিাডস কর্ৃক স প্রণীর্ কা পদ্ধবর্ফর্
স বনফম্মাক্ত বিেয়র্মভহ অন্তভভ ক্ত
স হইফর্ পাবরফি, যা:-
(ক) রকাম্পাবনর িাৎর্বরক বহর্াি প্রকাফশর পর প্রফর্ুক র াগু র্ুবিিাফভাগীর অনুক‚রল র্হবিফলর অংশ বনিারণ, স প্রদান, বিবনফয়াগ এিং
কলুাণ োফন্ডর র্হবিফলরিুিহাফরর উফদ্দফশু রিাফডসর িাবেক স র্ভা অনুষ্ঠাফনর পদ্ধবর্ বনিারণ;
স
(ি) র্হবিফল র্ুবিিাফভাগীর অংশ িাবর্ফলর বিরুফদ্ধ নাবলশ শুনাবনর িনু অবর্বরক্ত র্ভা অনুষ্ঠাফনর পদ্ধবর্ বনিারণ স ;
(গ) রিাফডসর বদনজিন কা র্ম্পাদফনর
স উফদ্দফশু রকাম্পাবন ও র্ুবিিাফভাগী পফক্ষর র্মর্ংিুক প্রবর্বনবির র্মন্বফয় একঠি কা বনি স াহী
স
কবমঠি গিন;
(ঘ) রিাফডসর র্ভা অনুষ্ঠাফনর িুাপাফর িািি অর্ুবিিার পবরফপ্রবক্ষফর্ র্কল োবস্টর বনকি র্ংবিি কাগিপত্র রপ্ররণ কবরয়া র রকান প্রফশ্ন
বর্দ্ধান্ত গ্রহফণর পদ্ধবর্ বনিারণ
স ;
(ঙ) রিাফডসর র্ভা অনুষ্ঠাফনর িনু রকারাম ও রনাঠিফশর প্রফয়ািনীয়র্া বনিারণ; স এিং
(চ) রিাফডসর দের্র, ররকডসপত্র ও কা পবরচালনার স দাবয়ত্ব র্বচফির উপর নুিকরণ।

২৩০। রবাকর্শর রমিাদকাল।

(১) রিাফডসর বনিাবচর্
স িা মফনানীর্ একিন োবস্টর কা কাফলর
স রময়াদ হইফি ৩ (বর্ন ) িৎর্র।
(২) রিাফডসর দাবয়ত্ব পালফনর িনু োবস্টগণ রকান পাবরশ্রবমক প্রাপু হইফিন না, বকন্তু রিাফডসর র্ভায় র াগদাফনর িনু র্াহাফদর ুজক্তর্ের্ ার্ায়ার্
িরচ রকাম্পাবন িহন কবরফি।

২৩১। োরস্টর ক্ষমতার সীমাবদ্ধতা।

রকান োবস্ট বনফির স্বায িা
স পবরকফল্পর অিীন বনফির অবিকার িা র্ুফ াগ-র্ুবিিার প্ররশ্ন বর্দ্ধান্ত গ্রহফণর র্ময় রভাি প্রদান কবরফর্ পাবরফিন না।

২৩২। তহরবলিকির সুরবধা প্রারির রর্াগযতা ।

(১) আইফনর পঞ্চদশ অিুাফয়র উফদ্দশু পভরণকফল্প র্হবিলদ্বফয়র র্ুবিিা প্রাবির র াগু র্ুবিিাফভাগী িবলফর্ িারা ২৩৩(১)(ঝ)-ফর্ র্ুবিিাফভাগীর
র্ংজ্ঞায় িবণর্স রকান িুজক্তফক িুঝাইফি।
(২) প্রফর্ুক মাবলক উক্তরূপ র্কল র্ুবিিাফভাগী িা শ্রবমফকর র্াবলকা ও র্াহাফদর উত্তরাবিকারী িা নবমনীর র্াবলকা েরম-৪১ অনু ায়ী রিাফডসর বনকি
র্রিরাহ কবরফিন।

২৩৩। তহরবল বন্টন।

োবস্ট রিাডস অংশগ্রহণ র্হবিফলর অয প্রাি
স হইিার ২(দুই ) মাফর্র মফিু ৮০% অয সিারা ২৪২(১ ) অনুর্রণ কবরয়া িারা ২৩৩(১)(ঝ ) অনু ায়ী বনফয়াজির্
িুজক্ত র্হবিফল লভুাংশ স্থানান্তফরর র্াবরফি াহার চাকবরর িয়র্ ৯ (নয় ) মার্ পভণ স হইয়াফছ, এমন িুজক্ত িা র্ুবিিাফভাগীফদর মফিু নগফদ পদম াদাস
বনবিফশফে
স র্মভাফি িন্টন কবরফি।

২৩৪। রহসাব সংরক্ষন ও রনরীক্ষা।

িারা ২৪৮ অনুর্রণ কবরয়া রিাডস কর্ৃক স র্হবিলদ্বফয়র বহর্ািপত্র পৃকভাফি র্ংরক্ষণ ও িাবেক
স বনরীক্ষা কবরফর্ হইফি এিং প্রফর্ুক র্দর্ুফক র্াহার প্রাপু
বহর্াফির বিিরণ বনরীক্ষা র্ম্পন্ন হইিার ৯০ ( নিই ) বদফনর মফিু প্রদান কবরফর্ হইফি।

২৩৫। তহরবলিকির বারেক শ প্ররতকবদন।

(১) রিাডস , প্রবর্ িৎর্র ৩১রশ মাফচসর মফিু পভিির্ী
স িৎর্ফরর র্হবিলদ্বফয়র বহর্াি বিিরণীর একঠি প্রবর্ফিদন মাবলফকর বনকি েরম-৮১(ঞ) অনু ায়ী
দাবিল কবরফি।
(২) রিাডস কর্ৃক স বহর্াি বিিরণী প্রাবির পর মাবলকফক উহার একঠি কবপ কলকারিানা ও প্রবর্ষ্ঠান পবরদশনস অবিদিফর িমা প্রদান কবরফর্ হইফি।

২৩৬। রবরবধ ।
(১) রিাফডসর র্কল কা ওস গৃহীর্ বর্দ্ধান্ত র্কল র্ুবিিাফভাগীর িনু র্মান হইফর্ হইফি এিং র্ুফ াগ-র্ুবিিার িুাপাফর শ্রবমকফদর মফিু রকান বিেমু
করা াইফি না।
(২) আইফনর পঞ্চদশ অিুাফয়র অিীন শ্রবমকফদর রকান আয় িা র্ুফ াগ-র্ুবিিা িন্ধক প্রদান, বিবনময় িা বিজক্র করা াইফি না।
(৩) র্হবিল হইফর্ মাবলক র্াহার প্রবর্ষ্ঠাফনর িনু িা অনু রকান িুির্াবয়ক উফদ্দফশু িা িুজক্তগর্ প্রফয়ািফন রকান প্রকার অবগ্রম িা ঋণ গ্রহণ
কবরফর্ পাবরফিন না।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(৪) রকান রকাম্পাবনর িুাপাফর র রকান কারফণ আইফনর পঞ্চদশ অিুাফয়র প্রফয়াগ রবহর্ হইফল উক্তরূপ রবহর্ হইিার র্াবরি প ন্ত স নীি র্ম্পদ
মভফলুর বভবত্তফর্ র্ুবিিাফভাগীফদর মফিু র্হবিল িন্টন কবরফর্ হইফি এিং উহা নগফদ না র্ম্পফদ বকভাফি িন্টন কবরফর্ হইফি উহা রিাডস কর্ৃক
স
বনিাবরর্
স হইফি।

রোড়র্ অধযাি
ভরবেয তহরবল
২৩৭। ভরবেয তহরবল গিন ও রবরধ প্রণিন ।
(১) রকান রির্রকাবর প্রবর্ষ্ঠাফন ভবিেু র্হবিল গিন ও পবরচালনা আইফনর র্িদশ অিুায়, এই বিবিমালা ও প্রবর্ষ্ঠাফনর বনিস্ব অনুফমাবদর্ চাকবর
বিবি দ্বারা পবরচাবলর্ হইফি।
(২) রকান রির্রকাবর প্রবর্ষ্ঠান ভবিেু র্হবিল গিন ও পবরচালনার উফদ্দফশু বনিস্ব বিবি প্রণয়ন কবরফর্ পাবরফি:
র্ফি শর্স যাফক র , বনিস্ব বিবির রকান বিিান আইফনর র্িদশ অিুায় ও এই বিবিমালার বিিাফনর পবরপবি হইফর্ পাবরফি না।
(৩) রকান রির্রকাবর প্রবর্ষ্ঠাফন ভবিেু র্হবিল গিন করা হইফল প্রবর্ষ্ঠাফনর বনিস্ব বিবিমালার অির্সমাফন উহা এই বিবিমালা দ্বারা পবরচাবলর্ হইফি।
(৪) ভবিেু র্হবিল গিফনর র্ংফগ র্ংফগ িারা ২৬৪ এর বিিান অনু ায়ী প্রবর্ষ্ঠাফনর মাবলক এর্দুফদ্দফশু একঠি োবস্ট রিাডস গিন কবরফিন।
(৫) িারা ২৬৪ (১০ ) রমার্াফিক প্রবর্ষ্ঠাফনর অনভুন বর্ন-চর্ভ াস ংশ শ্রবমক মাবলফকর বনকি বলবির্ দরিাি রপশ কবরফল প্রবর্ষ্ঠাফনর মাবলক এর্দুফদ্দফশু
ভবিেু র্হবিল পবরচালনা কবরিার িনু একঠি োবস্ট রিাডস গিন কবরফর্ িািু যাবকফি।
(৬) এই অিুাফয়র উফদ্দশু পভরণকফল্প, শ্রবমক িবলফর্ মাবলক িা অংশীদার িা পবরচালনা রিাফডসর র্দর্ু িুর্ীর্ পদম দা স বনবিফশফে
স র্ংবিি প্রবর্ষ্ঠাফন
কমরর্স র্কলফক িুঝাইফি।

২৩৮। ভরবেয তহরবকল সদসয হইবার রর্াগযতা।

(১) রকান প্রবর্ষ্ঠাফন আইন ও এই বিবিমালার অিীন গঠির্ ভবিেু র্হবিফল উক্ত প্রবর্ষ্ঠাফন বনফয়াজির্ মাবলক িা অংশীদার িা পবরচালনা রিাফডসর
র্দর্ু িুর্ীর্ পদম াদা স বনবিফশফে
স র্ংবিি প্রবর্ষ্ঠাফন কমরর্
স াহাফদর চাকবরকাল নভুনর্ম এক িৎর্র পভণ স হইয়াফছ এমন প্রফর্ুফকই র্দর্ু
হইফিন:
র্ফি শর্স যাফক র , রিআইনী লক-আউি, আইনর্ম্মর্ িমঘি, স রল-অফের বদনর্মভহ এিং র্ািাবহক ছভঠি, পীড়া ছভঠি, বনবমবত্তক ছভঠি, অনবিক
রোল র্িাফহর প্রর্ভবর্ কালীন ছভঠি এিং অনুফমাবদর্ অনু র রকান ছভঠি িা অিকাফশর দরুন শ্রবমফকর অনুপবস্থবর্ প্রবর্ষ্ঠাফন র্াহার চাকবরর
িারািাবহকর্াফক ক্ষুন্ন কবরফি না।
(২) র্হবিফলর র্দর্ু হইিার র াগুর্া অিসফনর ১৫ (পফনর) বদফনর মফিু মাবলক র্ংবিি শ্রবমক-কমচারী স ও র্াহার মফনানীর্উত্তরাবিকারীর নাম ও
অনুানু র্যুািবল প্রর্ুয়নর্হ েরম- ৬৭ অনু ায়ী োবস্ট রিাফডসর বনকি দাবিল কবরফিন।
(৩) বদ র াগদাফনর র্ময় মফনানয়ন রদওয়া না হইয়া যাফক, র্দর্ু হইিার ১০ (দশ) কমবদিফর্র স মফিু শ্রবমক-কমচারী
স ও র্াহার মফনানীর্ িুজক্তর
এক কবপ কবরয়া পার্ফপািস র্াইফির ছবির্হ মফনানয়ন দাবিল কবরফর্ শ্রবমকফক মাবলক বনফদসশ প্রদান কবরফিন এিং উক্ত বনফদসশ প্রাবির
পরির্ী ১০(দশ) বদফনর মফিু র্ংবিি শ্রবমক-কমচারী স বনিাবরর্
স েরফম র্াহার র্যুািবল মাবলফকর বনকি দাবিল কবরফিন, াহা মাবলক প্রাি
হইিার ৫(পাাঁচ ) কমবদিফর্র
স মফিু প্রর্ুয়নর্হ োঠি রিাফডসর বনকি রপ্ররণ কবরফিন।
(৪) রকান শ্রবমফকর ভবিেু র্হবিফলর র্দর্ু হইিার িা র্দর্ুপদ অিুাহর্ যাবকিার িুাপাফর অযিা র্দর্ু হইিার র্াবরি র্ম্পফকস রকান প্রশ্ন
উত্থাবপর্ হইফল রর্ই র্ম্পফকস োঠি রিাডস বর্দ্ধান্ত প্রদান কবরফি।
(৫) রিাফডসর বর্দ্ধাফন্তর বিরুফদ্ধ উহা অিবহর্ হইিার ৩০ (জত্রশ ) বদফনর মফিু র্ংক্ষুদ্ধ শ্রবমক কল-কারিানা ও প্রবর্ষ্ঠান পবরদশনস অবিদিফরর
মহাপবরদশক স অযিা দাবয়ত্বপ্রাি কমকর্সস ার বনকি আবপল দাফয়র কবরফর্ পাবরফিন।
(৬) উক্তরূপ আবপল দাফয়র হইফল াহার বনকি উহা দাফয়র করা হইয়াফছ বর্বন উভয় পক্ষফক শুনাবনর র্ুফ াগ প্রদান কবরয়া আবপল দাফয়ফরর ৩০
( জত্রশ ) বদফনর মফিু উহা বনষ্পবত্ত কবরফিন।

২৩৯। রহসাব নম্বর বন্টন ।

মাবলফকর বনকি হইফর্ র্যু পাইিার পর োবস্ট রিাডস , যা শীঘ্র র্িি, র্ংবিি শ্রবমকফক রিাডস কর্ৃক
স বনিাবরর্
স উপাফয় েরম-৬৮ অনু ায়ী একঠি বহর্াি
নম্বর মঞ্িুর এিং উহা মাবলক ও মাবলফকর মািুফম র্ংবিি শ্রবমকফক অিবহর্ কবরফি।

২৪০। োরস্ট রবাকর্শর সদসয মকনানিন।

(১) প্রবর্ষ্ঠাফনর ভবিেু র্হবিফলর োবস্ট রিাডস অনবিক ৭ (র্ার্ ) র্দর্ু র্মন্বফয় গঠির্ হইফি।
(২) মাবলকফকর প্রবর্বনবি মাবলক কর্ৃক স মফনানীর্ হইফিন :
র্ফি শর্স যাফক র , এইরূপ মফনানয়ফনর রক্ষফত্র বহর্াি বিভাফগর কমকর্স স াফক অগ্রাবিকার প্রদান কবরফর্ হইফি।
(৩) শ্রবমক পফক্ষর প্রবর্বনবি বহর্াফি র্ংবিি প্রবর্ষ্ঠাফনর র ৌয দরকোকবে প্রবর্বনবি শ্রবমক প্রবর্বনবির মফনানয়ন প্রদান কবরফি:
র্ফি শর্স যাফক র , র িাফন র ৌয দরকোকবে প্রবর্বনবি নাই, রর্িাফন বিদুমান রেড ইউবনয়নর্মভহ শ্রবমক প্রবর্বনবির মফনানয়ন প্রদান কবরফি:
আরও শর্স যাফক র , র িাফন রকান রেড ইউবনয়ন র্ংগিন নাই রর্ই রক্ষফত্র অংশগ্রহণকারী কবমঠির শ্রবমক প্রবর্বনবিগফণর দ্বারা শ্রবমক
প্রবর্বনবি মফনানীর্ হইফিন :
আরও শর্স যাফক র , র িাফন র ৌয দরকোকবে প্রবর্বনবি িা রেড ইউবনয়ন র্ংগিন িা অংশগ্রহণকারী কবমঠি নাই, রর্ই রক্ষফত্র কলুাণ
কমকর্সস ার র্ত্বািিাফন উক্ত প্রবর্ষ্ঠাফনর শ্রবমকফদর মিু হইফর্ শ্রবমক প্রবর্বনবি মফনানয়ন কবরফর্ হইফি।
(৪) প্রবর্ষ্ঠাফনর মাবলক এিং শ্রবমকফদর র্মান র্ংিুক প্রবর্বনবি োবস্ট রিাফডসর র্দর্ু হইফিন।
(৫) র্দর্ুগণ বনফিফদর মিু হইফর্ ১ (এক ) িৎর্ফরর িনু প ায়ক্রফম স একিনফক ভাইর্ রচয়ারমুান মফনানীর্ কবরফিন।

২৪১। সদকসযর রমিাদ ও পদতযাগ।

(১) র্কল র্দফর্ুর রময়াদ হইফি র্াহার মফনানয়ফনর র্াবরি হইফর্ পরির্ী ২ (দুই ) িৎর্র।
(২) র রকান র্দর্ু রচয়ারমুাফনর উফদ্দফশু স্বাক্ষর ুক্ত পফত্র স্বীয় পদ র্ুাগ কবরফর্ পাবরফিন এিং রচয়ারমুান কর্ৃক
স উহা গৃহীর্ হইিার র্াবরি
হইফর্ উক্ত পদঠি শভনু িবলয়া গণু হইফি।

২৪২। সদকসযর অকর্াগযতা।

রকান িুজক্ত বিবি ২৪০ এর অিীন র্দর্ু হইিার িা যাবকিার র াগু হইফিন না, বদ-
(ক) উপ ক্ত ু আদালর্ র্াহাফক অপ্রকৃবর্স্থ িা রদউবলয়া িবলয়া রঘােণা কফর;
(ি) বর্বন ইবর্পভফি পরপর
স দুইিার রিাফডসর র্দর্ু বহর্াফি মফনানীর্ হইয়া যাফকন;
(গ) বর্বন বনবর্ক স্খলনিবনর্ রকান অপরাফি রদােী র্ািুি হইয়া আদালর্ কর্ৃক স অনভুন ১ (এক ) িৎর্ফরর কারাদফন্ড দজন্ডর্ হন এিং র্াহার মুজক্ত
লাফভর পর পাাঁচ িৎর্র অবর্িাবহর্ না হইয়া যাফক; এিং
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(ঘ) বর্বন রচয়ারমুাফনর অনুমবর্ িুর্ীর্ রিাফডসর পর পর বর্নঠি র্ভায় অনুপবস্থর্ যাফকন।

২৪৩। সদকসযর অপসারণ।

রিাডস র্রকাফরর অনুফমাদন র্াফপফক্ষ বিবি ২৪০ এ উবিবির্ র রকান মফনানীর্ র্দর্ুফক বলবির্ আফদশ দ্বারা অপর্ারণ কবরফর্ পাবরফি, বদ বর্বন-
(ক) আইন ও এই বিবিমালার অিীন র্াহার উপর অবপর্স দাবয়ত্ব পালফন িুয হন স িা অস্বীকার কফরন, িা র্রকাফরর বিফিচনায় উক্ত দাবয়ত্ব র্ম্পাদফন
অক্ষম বিফিবচর্ হন;
(ি) র্রকাফরর বিফিচনায় র্দর্ু বহর্াফি র্াহার পফদর অপিুিহার কবরয়া যাফকন; এিং
(গ) প্রর্ুক্ষ িা পফরাক্ষভাফি ভবিেু র্হবিল র্ংক্রান্ত বিেফয় লাভিনক বকছভ অিসন কবরয়া যাফকন িা অবিকাফর রাফিন।

২৪৪। রবাকর্শর সরচব ।

োবস্ট রিাফডসর র্দর্ুগণ, রচয়ারমুান িুর্ীর্ অনুানু র্দর্ুফদর মিু হইফর্ একিনফক রিাফডসর র্বচি বহর্াফি মফনানীর্ কবরফিন।

২৪৫। োরস্ট রবাকর্শর সভা ।

(১) প্রবর্ চার মাফর্ অন্তর্ একিার োবস্ট রিাফডসর র্ভা অনুঠষ্ঠর্ হইফি এিং রচয়ারমুাফনর র্বহর্ আফলাচনাক্রফম রিাডস র্বচি প্রবর্ঠি র্ভার র্াবরি,
স্থান ও র্ময় বনিারণ
স কবরফিন এিং উক্ত র্াবরফির অন্তর্ র্ার্ বদন পভফি সপ্রফর্ুক োবস্টর ঠিকানায় ররজিবে ডাকফ াফগ িা োবস্টগফণর বনকি
গ্রহণফ াগু অনু রকান উপাফয় র্ভার রনাঠির্ রপ্ররণ কবরফর্ হইফি, র্ফি িরুবর র্ভার রক্ষফত্র উক্তরূপ রনাঠির্ র্ভা অনুষ্ঠাফনর বর্ন বদন পভফি স
রপ্ররণ করা াইফি।
(২) উপ-বিবি (১) এ াহা বকছভই যাকুক না রকন, ভবিেু র্হবিফলর র্দর্ুফদর অনভুন অফিক স র্ংিুক র্দফর্ুর বনকি হইফর্ বলবির্ভাফি অনুরুদ্ধ
হইফল র্বচি, রচয়ারমুাফনর র্বহর্ পরামশক্রফম,স অনুফরাি প্রাবির ১০ (দশ) বদফনর মফিু রিাফডসর র্ভা আহিান কবরফিন।
(৩) রচয়ারমুান রিাফডসর প্রবর্ঠি র্ভায় র্ভাপবর্ত্ব কবরফিন এিং রকান র্ভায় রচয়ারমুান অনুপবস্থর্ যাবকফল ভাইর্ রচয়ারমুানর্ভায় র্ভাপবর্ত্ব
কবরফিন এিং বর্বন উক্ত র্ভার বর্দ্ধান্তর্হ কা বিিরণী
স স্বাক্ষর কবরফিন।

২৪৬। সভার রকারাম ।

(১) োবস্ট রিাফডসর র্ভায় রকারাম পভণ হইিার
স িনু মাবলকপফক্ষর ও শ্রবমকপফক্ষর প্রবর্বনবিত্বকারী অন্তর্ একিন কবরয়া োবস্টর্হ অফিফকর
স অবিক
োবস্টর উপবস্থবর্ যাবকফর্ হইফি।
(২) উপ-বিবি (১) এ াহা বকছভই যাকুক না রকন, রকান র্ভায় এক ঘন্টার মফিু রকারাম গঠির্ না হইফল, র্ভাঠি মুলর্বি হইয়া াইফি এিং পরির্ী
দশ বদফনর মফিু মুলর্বি র্ভা অনুঠষ্ঠর্ হইফর্ হইফি এিং বদ উক্ত মুলর্বি র্ভায় পুনরায় রকারাম গঠির্ না হয়, র্াহা হইফল র্ৃর্ীয়িাফরর র্ভায়
র রকান র্ংিুক োবস্টর উপবস্থবর্ই রকারাম বহর্াফি গণু হইফি।

২৪৭। রসদ্ধান্ত গ্রহণ ।

প্রবর্ষ্ঠাফনর ভবিেু র্হবিল র্ংক্রান্ত র্কল বিেয় রিাফডসর র্ভায় উত্থাবপর্ হইফি এিং র্ভায় উপবস্থর্ োবস্টফদর র্ংিুাগবরষ্ঠ রভাফি বর্দ্ধান্ত গৃহীর্ হইফি
এিং রকান বিেফয় র্মর্ংিুক রভাি প্রদত্ত হইফল রচয়ারমুান বনণায়ক স িা কাঠিং রভাি প্রদান কবরফিন।

২৪৮। সভার কার্রববরণী।

শ
উপবস্থর্ োবস্টফদর নাম উফিির্হ প্রফর্ুক র্ভার কা বিিরণী
স র্ভা অনুষ্ঠাফনর পরির্ী ৭ (র্ার্ ) বদফনর মফিু প্রফর্ুক োবস্টফক ও র্রকারফক প্রদান
কবরফর্ হইফি, াহা রিাফডসর পরির্ী র্ভায় দৃঢ়ীকরণ কবরফর্ হইফি।

২৪৯। কমচারীশ রনকিাগ ।

র্হবিফলর প্রশার্বনক কা ক্রম
স পবরচালনার িনু রিাডস প্রফয়ািফন কমচারী
স বনফয়াগ কবরফর্ পাবরফি।

২৫০। চাাঁদা ।
(১) শ্রবমফকর মিুবর র ভাফিই প্রদান করা হউক না রকন, মাবর্ক মভল মিুবরর অনভুন র্ার্ শর্াংশ এিং অনবিক আি শর্াংশ বভবত্তফর্ বহর্াি
কবরয়া পবরফশািফ াগু চাাঁদার হার বনিারণ
স কবরফর্ হইফি।
(২) মাবলক কর্ৃক স র্ংবিি শ্রবমফকর মিুবর পবরফশািকাফল ভবিেু র্হবিফলর বনিাবরর্
স চাাঁদার িাকা কর্সন কবরয়া বনফির অংফশর র্মপবরমাণ
অযর্হ স উক্ত মার্ রশে হইিার পফনর বদফনর মফিু রপ-অডসার িা িুাংক ড্রােফির মািুফম ভবিেু র্হবিফলর বহর্াফি িমা প্রদান কবরফর্ হইফি
এিং রপ-অডসার িা িুাংক ড্রােফির িুাংক মাশুল মাবলক িহন কবরফিন।
(৩) প্রবর্ মার্ রশে হইিার পফনর বদফনর মফিু মাবলক একঠি মাবর্ক প্রবর্ফিদন রিাফডসর বনকি রপ্ররণ কবরফিন এিং উক্ত প্রবর্ফিদফন প্রফর্ুক
শ্রবমফকর বনকি হইফর্ কর্সনকৃর্ অফযরস পবরমাণ ও উক্ত শ্রবমফকর িাফর্ মাবলফকর প্রদত্ত অফযরস পবরমাণ উফিি যাবকফর্ হইফি এিং রকান
কারফণ র্হবিফল শ্রবমফকর রদয় চাাঁদা আদায় না হইয়া যাবকফল পরির্ী মাফর্র মিুবর হইফর্ উহা কর্সন করা াইফি।
(৪) রিাফডসর র্বচি উপ-বিবি (২) রমার্াফিক র্হবিফলর অয প্রাবির
স দশ বদফনর মফিু উহার প্রাবি স্বীকার কবরফিন।

২৫১। চাকররর অবসাকনর কারকণ ররিান।শ

ভবিেু র্হবিফলর র্দর্ু এমন শ্রবমফকর মফিু াহাফদর পভিির্ী
স মাফর্ চাকবরর অির্ান হইয়াফছ র্াহাফদর একঠি র্াবলকা মাবলক প্রফর্ুক মার্ রশে হইিার
১৫ (পফনর ) বদফনর মফিু রিাফডসর বনকি বরিান আকাফর
স রপ্ররণ কবরফিন।

২৫২। ভরবেয তহরবকলর রহসাব পররচালনা ।

(১) র্হবিফল প্রাি র্মুদয় অয র্বচি
স রিাডস কর্ৃক
স বনিাবরর্
স র্েবর্বল িুাংফক ‘ভবিেু র্হবিল বহর্াি’ নাফমর একঠি িুাংক বহর্াি িুবলয়া উহাফর্ িমা
কবরফিন।
(২) িুাংক বহর্াি োবস্ট রিাফডসর রচয়ারমুান, মাবলক পফক্ষর প্রবর্বনবি ও শ্রবমক পফক্ষর প্রবর্বনবি র্মন্বফয় র ৌযভাফি পবরচাবলর্ হইফি এিং িাকা
উফত্তালফনর রক্ষফত্র রিাফডসর রচয়ারমুান এিং রিাডস কর্ৃকস অনুফমাবদর্ অনু একিন র্দফর্ুর র ৌয স্বাক্ষর যাবকফর্ হইফি।
(৩) প্রফর্ুক র্দফর্ুর বহর্াফি মাবলক ও শ্রবমফকর চাাঁদার্হ িমাকৃর্ অয স ও অজিসর্ মুনাো িা আয় িা লাভ পৃেক পৃযকভাফি বলবপিদ্ধ কবরয়া
ররজিস্টাফর র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি।

২৫৩। মারলককর রহসাবরক্ষণ ও রববরণী ।

(১) প্রফর্ুক মাবলক ভবিেু র্হবিফল প্রদত্ত র্াহার বনফির অংশ এিং শ্রবমকফদর চাাঁদার বহর্াি রিাডস কর্ৃক
স র্ময় র্ময় বনফদসবশর্ পদ্ধবর্ফর্ র্ংরক্ষণ
কবরফিন।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(২) প্রফর্ুক িৎর্র রশে হইিার পর র্ শীঘ্র র্িি, রিাডস প্রফর্ুক র্দর্ুফক র্হবিফল িৎর্ফরর শুরুফর্ প্রারবিক বস্থবর্, িৎর্ফর প্রদত্ত চাাঁদার পবরমাণ,
িৎর্ফরর রশফে িমাকৃর্ মুনাো, গৃহীর্ অবগ্রম ও পবরফশাবির্ বকজি এিং িৎর্ফরর রশে বস্থবর্র পবরমাণ প্রদশনস কবরয়া একঠি বলবির্ ও
র্স্বাক্ষবরর্ বিিরণী র্রিরাহ কবরফি।
(৩) র্দর্ুগণ উক্ত িাবেক স বহর্াি র্ম্পফকস বনফিরা বনজির্ হইফি এিং রকান ত্রুঠি যাবকফল বিিরণী পাইিার ৩ (বর্ন ) মাফর্র মফিু উহা র্ংফশািফনর
িনু রিাফডসর বনকি রপ্ররণ কবরফিন এিং রিাডস প্রফয়ািনীয় াচাই কবরয়া ত্রুঠি যাবকফল উহা র্ংফশািনপভিক স পরির্ী ১০ (দশ) বদফনর মফিু
পুনরায় একঠি বিিরণী র্দর্ুফক প্রদান কবরফি।

২৫৪। তহরবকলর কার্পদ্ধরতরশ উপর বারেক শ প্ররতকবদন ।

(১) রিাডস , প্রবর্ িৎর্র ৩০রশ মাফচসর মফিু পভিির্ী
স িৎর্ফরর র্হবিফলর বহর্াি বিিরণী মাবলফকর বনকি েরম-৮১(ি ) অনু ায়ী দাবিল কবরফি।
(২) রিাডস হইফর্ বহর্াি বিিরণী প্রাবির পর মাবলকফক উহার একঠি কবপ কল-কারিানা ও প্রবর্ষ্ঠান পবরদশনস অবিদিফর রপ্ররণ কবরফর্ হইফি।
(৩) রিাডস র্হবিফলর মাবলকানািীন র্ম্পফদর িাৎর্বরক একঠি রশ্রবণ বিভক্ত র্ংবক্ষি বিিরণ েরম-৬৯ অনু ায়ী এিং একঠি িুালান্স শীি প্রস্তুর্
কবরফি এিং উহার কবপ মহাপবরদশক, স কলকারিানা ও প্রবর্ষ্ঠান পবরদশনস অবিদিফরর বনকি রপশ কবরফর্ িাবেক স বরফপাফিস র র্বহর্ র্ং ক্ত
ু
কবরফি।

২৫৫। রাজস্ব রহসাব।

ভবিেু র্হবিফলর একঠি রািস্ব বহর্াি িুবলফর্ হইফি াহাফর্ র্কল মুনাো ও অনুানু বিবনফয়াগ, উপাজিসর্ মুনাো এিং র্হবিল িরাির িাফিয়াি র
রকান অয সপৃযকভাফি িমা হইফি এিং একইভাফি র্হবিল হইফর্ বর্বকউবরঠি বিজক্র িািদ, বর্বকউবরঠি মভলু হ্রার্ িািদ কম হওয়া, বর্বকউবরঠির কর ও
মঞ্িুবর িািদ অয িরচ
স িাফর্ প্রদশনস কবরফর্ হইফি।

২৫৬। সদকসযর রহসাব।

(১) র্হবিফলর অবেফর্ প্রফর্ুক র্দফর্ুর নাফম রলিাফর একঠি একাউন্ট িুবলফর্ হইফি, াহাফর্ প্রদত্ত চাাঁদা, শ্রবমফকর অনুকুফল প্রদত্ত মাবলফকর
অংশ, মুনাো ও বিবনফয়াগ হইফর্ প্রাি লভুাংফশর আনুপাবর্ক অংশ িমা হইফি।
(২) প্রফর্ুক িৎর্র রশে হইিার বর্ন মাফর্র মফিু রিাফডসর র্বচি প্রফর্ুক র্দফর্ুর বহর্াফি প্রদবশর্স বিেয়গুবল পরীক্ষা কবরফিন এিং রকানরূপ ভ্রাবন্ত
দৃঠিফগাচর হইফল উহা র্ংফশািন কবরয়া র্ৎকর্ৃক স স্বাক্ষবরর্ িার্ওয়ারী একঠি বহর্াি বিিরণী প্রফর্ুক শ্রবমকফক র্রিরাহ কবরফিন।

২৫৭। তহরবকলর অয রবরনকিাগ

শ ।
র্হবিফলর অয রিাফডস
স র বর্দ্ধান্তক্রফম িারা ২৬৪(১২ ) এ উবিবির্ িার্র্মভফহ এিং িাংলাফদফশ অিবস্থর্ স্থাির র্ম্পবত্ত ক্রফয় বিবনফয়াগ করা াইফি।

২৫৮। পররচালনা বযি ।

র্হবিফলর কমচারীফদর
স রির্ন, ভার্া, ইর্ুাবদর্হ র্হবিফলর াির্ীয় প্রশার্বনক িুয়, অবডি একাউন্ট ও আইনগর্ িুয়, রিশনারী িুয়, েরম,
আর্িািপত্র, ভাড়া, কর ও অনুানু জু ক্তর্ের্ িুয় মাবলক বনিাহ
স কবরফিন।

২৫৯। রহসাকবর ধরন ।

“পবরচালনা বহর্াি” র্হ র্হবিফলর বহর্াি রিাডস কর্ৃক
স বনবদসি ও বনিাবরর্
স পিায় মাবলক িা র্বচি র্ংরক্ষণ কবরফিন।

২৬০। রহসাব রনরীক্ষা ।

স ৃক
র্হবিফলর িাৎর্বরক বহর্াি ১৯৯৪ র্ফনর রকাম্পাবন আইফনর বিিান রমার্াফিক স্বীকৃর্ অবডি োম কর্ স বনরীক্ষা করাইফর্ হইফি।

২৬১। লভযাংর্ বা মুনাফা ।

(১) ভবিেু র্হবিফল িমাকৃর্ অয স বিবনফয়াগ হইফর্ অজিসর্ লভুাংশ িা মুনাো িৎর্ফরর রশফে প্রফর্ুক র্দফর্ুর বহর্াফি আনুপাবর্ক হাফর িমা
কবরফর্ হইফি।
(২) র্দর্ুফদর বহর্াফি িমাকৃর্ মুনাো ভবিেু র্হবিফলর িরচ বহর্াফি প্রদশনস কবরফর্ হইফি।
(৩) প্রফর্ুক র্দফর্ুর িমা িাফর্ প্রম বদন হইফর্ আরি কবরয়া রশে বদন প ন্ত স মুনাো িমা কবরফর্ হইফি।
(৪) পবরফশাফির দাবির উপর িা আংবশক রময়াফদর উপর মুনাো পভিির্ী স িৎর্ফরর মুনাো হাফর প্রদান করা হইফি এিং আংবশক রময়াফদর
মার্র্মভফহর িনু মাবর্ক হাফর িমা হইফি।

২৬২। নরমনী মকনানিন ।

(১) প্রফর্ুক র্দর্ু র্াহার মৃর্ভুর রক্ষফত্র র্হবিফল র্াহার নাফম িমা অয গ্রহফণর
স অবিকার প্রদান কবরয়া েরম-৪১ অনু ায়ী র্াহার নবমনীর ছবির্হ
মফনানয়ন প্রদান কবরফিন।
(২) র রক্ষফত্র মফনানয়ন প্রদাফনর র্ময় র্দফর্ুর পবরিার যাফক, রর্ই রক্ষফত্র পবরিাফরর এক িা একাবিক র্দর্ুফক মফনানয়ন প্রদান কবরফর্ হইফি
অনুযায় উহা গৃহীর্ হইফি না।
(৩) র্দর্ু ইচ্ছা কবরফল র্াহার মফনানয়নপফত্র র্াহার নাফম িমা অয সর্াহার মফনানীর্ িুজক্তফদর মফিু র্াহার ইচ্ছানু ায়ী আনুপাবর্ক হাফর ভাগ
কবরয়া প্রদান কবরফর্ পাবরফিন।
(৪) মফনানীর্ রকান িুজক্ত বদ র্দফর্ুর পভফিইস মারা ান, রর্ই রক্ষফত্র উক্ত র্দর্ু নভর্ন মফনানয়ন প্রদান কবরফিন।
(৫) র্দর্ু কর্ৃক
স প্রদত্ত মফনানয়ন র্দফর্ুর বনকি হইফর্ প্রাি বলবির্ রনাঠিফশর বভবত্তফর্ র রকান র্ময় পবরির্সন করা াইফি।
(৬) রকান মফনানয়ন এিং উহার রকান পবরির্সন রিাডস র র্াবরফি প্রাি হইফি রর্ই র্াবরি হইফর্ কা কর স হইফি।

২৬৩। তহরবকল জমা অয পররকর্াকধর

শ র্তশ ।
(১) রকান র্দফর্ুর চাকবর রকান প্রবর্ষ্ঠাফন দুই িৎর্র পভণ স কবরিার পর র্মাবি ঘঠিফল বর্বন র্হবিফল র্াহার নাফম িমা র্মুদয় অয স মাবলফকর
অংশর্হ প্রাি হইফিন।
(২) রকান র্দর্ু র্হবিফলর র্াহার র্দর্ুপদ িহাল না রাবিফর্ চাবহফল বর্বন রিাফডসর বনকি বলবির্ আফিদন কবরয়া র্দর্ুপদ প্রর্ুাহার কবরফর্
পাবরফিন এিং এইরূপ র্দর্ুপদ প্রর্ুাহার র্দফর্ুর চাকবর প্রবর্ষ্ঠাফন দুই িৎর্র পভণ কবরিার
স পর ঘঠিফল বর্বন র্হবিফল র্াহার নাফম িমা র্মুদ য়
অয উক্ত
স মাবলফকর অংশর্হ প্রাি হইফিন।
(৩) রকান র্দফর্ুর চাকবরর রময়াদ দুই িৎর্ফরর কম হইফল অযিা র্হবিফলর র্দর্ু বহর্াফি এক িৎর্ফরর কম হইফল বর্বন র্হবিফল িমাকৃর্ অয স
হইফর্ র্াহার প্রদত্ত চাাঁদার অংশই রকিল প্রাি হইফিন:
র্ফি শর্স যাফক র , র্দফর্ুর চাকবরর রময়াদ াহাই হউক না রকন মৃর্ভুিবনর্ কারফণ িা প্রবর্ষ্ঠান িন্ধ হইয়া াইিার কারফণ র্হবিফলর র্দর্ু
ভবিেু র্হবিফল িমাকৃর্ উভয় অংশ প্রাপু হইফিন।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
২৬৪। মৃত সদকসযর জমা অয প্রদান শ ।
র্হবিফলর অয প্রফদয়
স হইিার পভফিই,স অযিা প্রফদয় হইিার পর বকন্তু প্রদাফনর পভফিইস রকান র্দফর্ুর মৃর্ভু হইফল-
(ক) র রক্ষফত্র মফনানয়ন বিি যাফক রর্ই রক্ষফত্র র্দফর্ুর নাফম িমা অয সঅযিা উহার রকান অংশ উক্ত মফনানয়ন রমার্াফিক মফনানীর্ িুজক্ত িা
িুজক্তিগফক
স প্রফদয় হইফি; অযিা
(ি) বদ মফনানয়ন বিদুমান না যাফক অযিা বদ মফনানয়নঠি র্হবিফল িমার রকান অংফশর উপর প্রফ ািু না হইয়া যাফক, রর্ই রক্ষফত্র র্ম্পভণ স
িমা িা র অংফশর উপর মফনানয়ন প্রফ ািু নফহ রর্ই অংশ, মৃর্ িুজক্তর পাবরিাবরক আইন অনু ায়ী র্াহার পবরিাফরর র্দর্ুফদরফক প্রফদয়
হইফি।

২৬৫। ভরবেয তহরবকল অয পররকর্াধশ ।

(১) র রক্ষফত্র রকান র্দফর্ুর নাফম িমা অয সঅযিা এই বিবিমালা রমার্াফিক রকান কর্সফনর পর অিবশি অয সপ্রফদয় হয়, রর্ই রক্ষফত্র রিাডস উক্ত
র্দফর্ুর বহর্ািঠি িন্ধ কবরফি এিং র িুজক্তফক অয প্রফদয়
স হয় র্াহাফক প্রদাফনর িনু প্রদত্ত অফযরস পবরমাণ বনবদসি কবরয়া একঠি বলবির্ রনাঠির্
প্রদান কবরফি।
(২) প্রফদয় অফযরস রকান অংফশর িুাপাফর বদ বিফরাি িা র্ফিফহর র্ৃঠি হয়, রর্ই রক্ষফত্র রিাডস র অংফশর িুাপাফর রকান বিফরাি িা র্ফিহ নাই রর্ই
অংশ অবিলফম্ব প্রদান কবরফি এিং বিফরািীয় বিেয়ঠি র্ শীঘ্র র্িি বনষ্পবত্ত কবরফি।
(৩) এই বিবিমালা রমার্াফিক অয প্রফদয়
স হইফর্ফছ এমন িুজক্ত বদ নািালক িা উন্মাদ হইয়া যাফকন রর্ই রক্ষফত্র Guardians and Wards Act, 1890
(Act No. VIII of 1890) অনু ায়ী নািালক িুজক্তর পফক্ষ বন ুক্ত রকান অবভভািক অযিা Lunacy Act, 1912 (Act No. IV of 1912) অনু ায়ী
উন্মাদ িুজক্তর পফক্ষ বন ক্ত
ু রকান িুিস্থাপকফক উক্ত অয প্রদান
স কবরফর্ হইফি এিং র রক্ষফত্র অনুরূপ অবভভািক িা িুিস্থাপক বনফয়াগ করা
হয় নাই রর্ই রক্ষফত্র নািালক িা উন্মাফদর পফক্ষ আইনানুর্াফর প্রাবিকারপ্রাি িুজক্তফক উক্ত অয প্রদান
স কবরফর্ হইফি।
(৪) এই বিবি রমার্াফিক অয স প্রাবিফর্ আগ্রহী িুজক্তফক রিাফডসর বনকি বলবির্ আফিদন কবরফর্ হইফি এিং র িুজক্তফক অয স প্রফদয় হইফি র্াহার
ইচ্ছানু ায়ী মাবন অডসারফ াফগ িা ররজিবেকৃর্ ডাকফ াফগ রপ্রবরর্ ক্রশ রচফকর মািুফম অযিা প্রাবি স্বীকারপভিক স হাফর্ হাফর্ িুাংক ড্রােি িা
রপ-অডসাফরর মািুফম অয প্রদানস করা াইফি।

২৬৬। তহরবল হইকত অরগ্রম গ্রহণ।

(১) রকান র্দর্ু র্াহার বহর্াি িমায় বস্থবর্ অয হইফর্স োবস্ট রিাফডসর অনুফমাদনক্রফম বনমড়িিবণর্স শফর্স অবগ্রম গ্রহণ কবরফর্ পাবরফিন, যা:-
ক) রকান চাাঁদাদার্া িা র্াহার পবরিাফরর রকান র্দফর্ুর বচবকৎর্া র্ম্পবকসর্ িুয় বনিাফহর
স িনু;
ি) রকান চাাঁদাদার্া িা র্াহার পবরিাফরর রকান র্দফর্ুর বিিাহ, মৃফর্র রশেকৃর্ু অযিা অনু রকান অর্ুািশুকীয় িুয় বনিাফহর স িনু;
গ) িার্গৃহ বনমাণস িা রমরামর্ অযিা িার্গৃহ িা লুাি ক্রয় অযিা িার্গৃহ বনমাফণর স বনবমত্ত িবম ক্রফয়র িুয় বনিাফহর
স িনু;
ঘ) রকান চাাঁদাদার্া িা র্াহার স্ত্রীর িীিন িীমার বপ্রবময়াম পবরফশাি কবরিার িনু;
ঙ) রকান চাাঁদাদার্া িা র্াহার পবরিাফরর রকান র্দফর্ুর র্মুর্দ্ িা বিমাফন ভ্রমফণর িুয় বনিাফহর
স িনু; এিং
চ) রকান চাাঁদাদার্া র্দফর্ুর র্ন্তান-র্ন্তবর্র রলিাপ্রার িুয় বনিাফহর
স িন্ ।
(২) রকান অবগ্রম রকান রক্ষফত্র র্দফর্ুর বহর্াফি রবক্ষর্ আয়কর মুক্ত চাাঁদা ও মুনাোর রমাি বস্থবর্র ৮০% (শর্করা আবশ ভাগ ) এর অবিক হইফি না,
এিং প্রযম গৃহীর্ অবগ্রম র্ম্পভণ পবরফশাি
স না হওয়া প ন্ত স পরির্ী রকান অবগ্রম মঞ্িুর করা াইফি না।
(৩) অবগ্রম বহর্াফি গৃহীর্ অয অনবিকস মাবর্ক র্মান ৬০ োি বকজিফর্ পবরফশাি কবরফর্ হইফি:
র্ফি শর্স যাফক র , রকান বকজি অবগ্রম গ্রহণকারী শ্রবমফকর মাবর্ক মভল মিুবরর একর্ৃর্ীয়াংফশর অবিক হইফি না।
(৪) অবগ্রম বহর্াফি গৃহীর্ অয র্মানভাফগ
স ভাগ কবরয়া র্ বকজিফর্ মভল অবগ্রম পবরফশাি হইফি, অবগ্রফমর র্ুদ বহর্াফি উহার চাইফর্ একঠি অবর্বরক্ত
বকজি পবরফশাি কবরফর্ হইফি।
(৫) এই র্হবিফলর িমাকৃর্ অয স র্দর্ুফদর অয স বহর্াফি বিফিবচর্ হইফি এিং র্হবিল হইফর্ মাবলক র্াহার প্রবর্ষ্ঠাফনর িা অনু রকান িুির্াবয়ক
উফদ্দফশু িা িুজক্তগর্ প্রফয়ািফন রকান প্রকার অবগ্রম িা ঋণ গ্রহণ কবরফর্ পাবরফিন না।

২৬৭। রবাকর্শর কার্ক্রম

শ পররচালনা ।
র্কল আফদশ এিং দবললাবদ রিাফডসর নাফম প্রদত্ত এিং র্ম্পাবদর্ হইফি এিং রিাডস কর্ৃক
স প্রাবিকারপ্রাি রকান কমকর্স
স া দ্বারা উক্ত বিেয়াবদ প্রর্ুাবয়র্
হইফর্ হইফি।

২৬৮। লংঘন, ইতযারদর জনয র্াজি ।

(১) বদ রকান িুজক্ত-
(ক) এই বিবিমালা রমার্াফিক প্রফদয় রকান চাাঁদা প াি স কারণ িুর্ীর্ পবরফশাি কবরফর্ িুয হন;
স
(ি) র্দফর্ুর মিুবর িা অনু পাবরশ্রবমক হইফর্ মাবলফকর অংশ কর্সন কবরয়া যাফকন িা কর্সন কবরিার রচিা কফরন;
(গ) বিবিমালা রমার্াফিক দাবিল করা আিশুক িা দাবিল কবরফর্ বনফদসশ রদওয়া হইয়াফছ এমন বরিাণ ,স বিিরণী িা অনু রকান দবলল দাবিল
কবরফর্ িুয হনস িা অস্বীকার কফরন;
(ঘ) বমযুা বরিাণ ,স িণনা
স িা দবলল দাবিল কবরয়া যাফকন িা বমযুা বিিৃবর্ প্রদান কফরন;
(ঙ) এই বিবিমালার অনু রকান আিশুকর্া পালন না কবরিার িা ভে কবরিার দাফয় রদােী হন; অযিা
(চ) মাবলক কর্ৃকস প্রভাি িাঠিফয় িা চার্ভ রীর মািুফম অবগ্রম িা ঋণ গ্রহণ কফরন; র্াহা হইফল বর্বন িারা ২৯৮ অনু ায়ী দন্ডপ্রাি হইফিন।
(২) োবস্ট রিাডস র্হবিফলর অয িুাংক
স র্ুফদর হাফরর চাইফর্ কম হাফর ঋণ প্রদান কবরফল িা মাবলকফক িুির্াফয়র কাফি িুিহাফরর অনুমবর্ প্রদান
কবরফল িা বনফির লাফভ প্রফয়াগ কবরফল মাবলক এিং োবস্ট রিাফডসর র্দর্ু দন্ডবিবি, ১৮৬০ (১৮৬০ র্ফনর ৫নং আইন ) এর ৪০৯ িারা রমার্াফিক
দন্ডনীয় হইফিন।

২৬৯। ভরবেয তহরবকলর প্রকর্াজযতা।

এই অিুাফয়র-
(ক) বিবি ২৩৭ হইফর্ ২৬৮ এর বিিানািবল রির্রকাবর প্রবর্ষ্ঠাফনর রক্ষফত্র প্রফ ািু হইফি;
(ি) বিবি ২৭০ হইফর্ ৩০২ এর বিিানািবল চা-িাগাফনর রক্ষফত্র প্রফ ািু হইফি; এিং
(গ) বিবি ৩০৩ হইফর্ ৩২৭ এর বিিানািবল র্ংিাদপত্র শ্রবমকফদর রক্ষফত্র প্রফ ািু হইফি।

২৭০। চা-বাগাকন রবদযমান ভরবেয তহরবল ।

চা-িাগান শ্রবমক ভবিেু র্হবিল োবস্ট রিাডস আইফনর বিিান রমার্াফিক গঠির্ হইয়াফছ িবলয়া গণু হইফি।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
২৭১। ভরবেয তহরবকল সদসয হইবার বাধযবাধকতা ।
(১) িারা ২৬৮(১) এর বিিান অনুর্রণ কবরয়া বশক্ষািীন শ্রবমক িুর্ীর্ চা-িাগাফনর চাকবরফর্ এক িৎর্র পভণ সকবরয়াফছ এমন প্রফর্ুক শ্রবমকফক
ভবিেু র্হবিফলর র্দর্ু হইফর্ হইফি এিং র্দর্ু হইিার র্ময় র্দফর্ুর ছবি ও নবমনীর ছবি বনয়ন্ত্রফকর কা ালফয় স দাবিল কবরফর্ হইফি।
(২) রকান শ্রবমফকর ভবিষয র্হবিফলর র্দর্ু হইিার িা র্দর্ুপদ অিুাহর্ রাবিিার বিেফয় অযিা র্দর্ু হইিার র াগুর্া র্ম্পফকস রকান প্রশ্ন
উত্থাবপর্ হইফল রর্ই রক্ষফত্র োবস্ট রিাডস বর্দ্ধান্ত গ্রহণ কবরফি।
(৩) র্হবিফলর র্দর্ু হইিার র াগুর্া অিসফনর ১৫ (পফনর ) বদফনর মফিু মাবলক র্ংবিি শ্রবমকফক র্াহার মফনানীর্ িুজক্তর নামর্হ াির্ীয় র্যু
র্রিরাফহর িনু বনফদসশ প্রদান কবরফিন এিং উক্ত বনফদসশ প্রাবির পরির্ী ৫ (পাাঁচ ) কম সবদিফর্র মফিু র্ংবিি শ্রবমক বনিাবরর্স েরফম র্াহার
র্যুািবল মাবলফকর বনকি দাবিল কবরফিন, াহা মাবলক প্রাি হইিার ৫ (পাাঁচ ) বদফনর মফিু র্ুপাবরশর্হ বনয়ন্ত্রফকর বনকি রপ্ররণ কবরফিন:
র্ফি শর্স যাফক র , র ফক্ষফত্র অনুরূপ শ্রবমক ইবর্মফিুই র্হবিফলর র্দর্ু রবহয়াফছ, রর্ই রক্ষফত্র মাবলক, উক্ত িুজক্তর বন ুজক্তর র্ার্ বদফনর
মফিু বনয়ন্ত্রকফক ররজিস্টাডস ডাকফ াফগ পভির্ন স মাবলফকর নাম, বহর্াি নম্বর এিং অনুানু বিিরণ অিবহর্ কবরফিন এিং বনয়ন্ত্রফকর বনকি
হইফর্ উহার প্রাবির প্রমাণ র্ংগ্রহ কবরফিন।
(৪) প্রফর্ুক মাবলক এই বিবিমালা কা কর স হইিার র্াবরি হইফর্ ৩০(জত্রশ ) বদফনর মফিু র্হবিফলর র্দর্ু হইিার র াগুর্ার্ম্পন্ন প্রফর্ুক শ্রবমক
র্ম্পফকস েরম-৬৭ অনু ায়ী একঠি বরিান বনয়ন্ত্রফকর
ম বনকি রপ্ররণ কবরফিন।

২৭২। রহসাব নম্বর বন্টন ।

মাবলফকর বনকি হইফর্ র্হবিফলর র্দর্ু হইিার র াগুর্ার্ম্পন্ন শ্রবমফকর র্যু পাইিার পর বনয়ন্ত্রক, যা শীঘ্র র্িি র্ংবিি শ্রবমকফক রিাডস কর্ৃক
স
বনিাবরর্
স পিায় েরম-৬৮ অনু ায়ী একঠি বহর্াি নম্বর মঞ্িুর এিং উহা মাবলকফক ও মাবলফকর মািুফম র্ংবিি শ্রবমকফক অিবহর্ কবরফিন।

২৭৩। োরস্ট রবাকর্শর সভা ।

(১) র্ািারণর্ োবস্ট রিাফডসর র্ভা প্রবর্ ২ ( দুই ) মাফর্ অন্তর্ একিার অনুঠষ্ঠর্ হইফি।
(২) রচয়ারমুাফনর র্বহর্ আফলাচনাক্রফম বনয়ন্ত্রক োবস্ট রিাফডসর প্রবর্ঠি র্ভার র্াবরি, স্থান ও র্ময় বনিারণ স কবরফিন এিং উক্ত র্াবরফির অন্তর্
১৪ ( ফচৌদ্দ) বদন পভফি স ‘আফলাচু র্ভবচ’র্হ র্ভার রনাঠির্ প্রফর্ুক োবস্টর ঠিকানায় ররজিবে ডাকফ াফগ িা বনভসরফ াগু র্িািু অনু রকান
মািুফম রপ্ররণ কবরফিন, র্ফি িরুবর র্ভার রক্ষফত্র ৭ (র্ার্ ) বদফনর রনাঠিফশ র্ভা আহিান করা াইফি।
(৩) উপ-বিবি (২) এ াহা বকছভই যাকুক না রকন, োবস্ট রিাফডসর অনভুন ৫ (পাাঁচ ) িন র্দফর্ুর বনকি হইফর্ বলবির্ভাফি বরকুইজিশন রনাঠির্
প্রাি হইফল বনয়ন্ত্রক, রচয়ারমুাফনর র্বহর্ আফলাচনাক্রফম, উক্ত রনাঠির্ প্রাবির ১৪ (ফচৌদ্দ ) বদফনর মফিু রিাফডসর র্ভা আহিান কবরফিন।
(৪) রচয়ারমুান রিাফডসর প্রবর্ঠি র্ভায় র্ভাপবর্ত্ব কবরফিন এিং রকান র্ভায় রচয়ারমুান অনুপবস্থর্ যাবকফল উপবস্থর্ োবস্টগণ র্াহাফদর মিু
হইফর্ মাবলক িা বনরফপক্ষ একিন র্দর্ুফক র্ভায় র্ভাপবর্ত্ব কবরিার িনু বনিাবচর্ স কবরফিন এিং উক্তরূফপ বনিাবচর্
স োবস্ট র্ভায়
রচয়ারমুাফনর র্কল ক্ষমর্া প্রফয়াগ কবরফর্ পাবরফিন।
(৫) র্হবিল র্ম্পবকসর্ র্কল বিেয় রিাফডসর র্ভায় উত্থাবপর্ হইফি এিং র্ভায় উপবস্থর্ োবস্টফদর র্ংিুাগবরষ্ঠ মর্ামফর্র বভবত্তফর্ বর্দ্ধান্ত গৃহীর্
হইফি এিং রকান বিেফয় বর্দ্ধান্ত গ্রহফণ োবস্টগণ র্মানভাফি বদ্বিাবিভক্ত হইয়া পবড়ফল রচয়ারমুাফনর মর্ামফর্র বভবত্তফর্ বিেয়ঠি বনষ্পবত্ত
করা াইফি।
(৬) রকান রক্ষফত্র বর্দ্ধান্ত গ্রহফণ রভাি গ্রহফণর প্রফয়ািন হইফল রর্ই রক্ষফত্র হার্ র্ভ বলয়া রভাি রদওয়া াইফি এিং উপবস্থর্ োবস্টফদর র্ংিুাগবরষ্ঠ
অংশ রগাপন িুালফি রভাি গ্রহফণর দাবি কবরফল রচয়ারমুান রগাপন িুালফির িুিস্থা কবরফর্ পাবরফিন।

২৭৪। সভার রকারাম ।

(১) োবস্ট রিাফডসর র্ভায় রকারাম পভণ সহইিার িনু মাবলক, শ্রবমক এিং বনরফপক্ষ র্দর্ুফদর মিু হইফর্ অন্তর্ একিন কবরয়া োবস্টর্হ অনভুন
বর্নিন োবস্ট উপবস্থর্ যাবকফর্ হইফি ।
(২) উপ-বিবি (১) এ াহা বকছভই যাকুক না রকন, রকান র্ভায় উপবস্থর্ োবস্টফদর দ্বারা এক ঘন্টার মফিু রকারাম গঠির্ না হইফল, র্ভাঠি মুলর্বি
হইয়া াইফি এিং মুলর্বি র্ভা পরির্ী ১০ বদফনর মফিু অনুঠষ্ঠর্ হইফি এিং বদ উক্ত মুলর্বি র্ভায় পুনরায় রকারাম গঠির্ না হয়, র্াহা হইফল
র্ৃর্ীয়িাফরর র্ভায় র রকান র্ংিুক োবস্টর উপবস্থবর্ই রকারাম বহর্াফি গণু হইফি।

২৭৫। সভার কার্রববরণী

শ ।
উপবস্থর্ োবস্টফদর নাম উফিির্হ প্রফর্ুক র্ভার কা বিিরণী
স র্ভা অনুষ্ঠাফনর পরির্ী ৭ (র্ার্ ) বদফনর মফিু প্রফর্ুক োবস্টফক রপ্ররণ কবরফর্ হইফি,
াহা পরির্ী রিাডস র্ভায় দৃঢ়ীকরণ কবরফর্ হইফি এিং কা বিিরণী
স অনুফমাবদর্ হইিার পরির্ী ৭ (র্ার্) বদফনর মফিু উহা র্রকাফরর বনকি রপ্ররণ
কবরফর্ হইফি।

২৭৬। রফ ও ভাতা।
(১) র্রকাবর কাফি ভ্রমফণর িনু প্রফ ািু প্রযম রশ্রবণর র্রকাবর কমচারীর স র্ুফ াগ-র্ুবিিা র্ংক্রান্ত বিিান রিাফডসর রচয়ারমুানর্হ প্রফর্ুক োবস্টর
রক্ষফত্র প্রফ ািু হইফি।
(২) রকান োবস্ট র্াহার মাবলফকর বনকি হইফর্ রকানরূপ ভ্রমণ ও অনুানু ভার্া প্রাি হইফল বর্বন একই ভ্রমফণর িনু রিাফডসর বনকি হইফর্ রকান
ভার্া দাবি কবরফর্ পাবরফিন না।
(৩) োবস্ট রিাফডসর রচয়ারমুান র্রকার কর্ৃক স বনিাবরর্
স হাফর মাবর্ক র্ম্মানী ভার্া প্রাি হইফিন এিং র্দর্ুগণ প্রবর্ র্ভায় উপবস্থবর্র িনু রিাডস
কর্ৃকস বনিাবরর্
স বদবনক ভার্া প্রাি হইফিন।

২৭৭। রনিন্ত্রককর রবতন, বযি মঞ্জুর ও কমচারী শ রনকিাকগর ক্ষমতা ।

(১) বনয়ন্ত্রক, র্রকাফরর অনুফমাদন র্াফপফক্ষ, োবস্ট রিাডস কর্ৃক স বিবভন্ন র্মফয় বনিাবরর্
স রির্ন-ভার্া প্রাি হইফিন।
(২) বনয়ন্ত্রক র্হবিল পবরচালনার উফদ্দশু পভরণকফল্প রিাফডসর পভিানু স মবর্ গ্রহণ না কবরয়া রকান আকজস্মক িুয়, র্রিরাহ ও প্রফয়ািনীয় জিবনর্পত্র
ক্রফয়র িনু িাফিফি অয িরাদ্দ স র্াফপফক্ষ িুয় মঞ্িুর কবরফর্ পাবরফিন:
র্ফি শর্স যাফক র , এইরূপ িুয় মঞ্িুফরর বিেফয় রিাফডসর পরির্ী র্ভায় অনুফমাদন গ্রহণ কবরফর্ হইফি।
(৩) র্হবিফলর প্রশার্ন দক্ষর্ার র্বহর্ পবরচালনার িনু রিাডস পদ র্ৃঠি করার্হ প্রফয়ািনীয় র্ংিুক কমকর্স স া কমচারী
স বনফয়াগ কবরফর্ পাবরফি এিং
কমচারী স বনফয়াগ কবরিার পদ্ধবর্, কমচারীফদর
স চাকবরর শর্সাবদ এিং রির্ন, ভার্া, ইর্ুাবদ র্রকাফরর অনুফমাদনক্রফম রিাডস কর্ৃক স প্রণীর্
প্রবিিান দ্বারা বনিাবরর্
স হইফি।
(৪) বনয়ন্ত্রফকর অনুপবস্থবর্ফর্ র্হকারী বনয়ন্ত্রক প্রশার্বনক দাবয়ত্বর্হ অনুানু দাবয়ত্ব পালন কবরফিন।

২৭৮। চাাঁদা ।
(১) বদবনক, র্ািাবহক, পাবক্ষক িা মাবর্ক র ভাফিই মিুবর প্রদান করা হউক না রকন, র্ম্পভণ সমাফর্ শ্রবমকফক রদয় মভল মিুবরর বভবত্তফর্ বহর্াি
কবরয়া আইফনর অিীন ভবিেু র্হবিফল পবরফশািফ াগু চাাঁদার হার বনিারণ
স কবরফর্ হইফি।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(২) মাবলক র্ংবিি শ্রবমফকর মিুবর পবরফশািকাফল র্হবিফলর চাাঁদা িািদ অয কর্স
স ন কবরয়া উহা বনফির অংশর্হ প্রফর্ুক মার্ রশে হইিার পরির্ী
১৫(পফনর ) বদফনর মফিু র্হবিফল িমা প্রদাফনর উফদ্দফশু িুাংক ড্রােি িা রচফকর মািুফম বনয়ন্ত্রক িরািফর রপ্ররণ কবরফিন :
র্ফি শর্স যাফক র , মেস্বফলর রকান িুাংফকর রচফকর মািুফম িাকা িমা প্রদান করা হইফল রর্ই রক্ষফত্র রচক র্ংগ্রফহর মাশুল িািদ অয রস াগ
কবরয়া রচক প্রদান কবরফর্ হইফি।
(৩) রকান কারফণ িা ভভ লিশর্ রকান মাফর্ শ্রবমফকর রদয় চাাঁদা কর্সন না হইয়া যাবকফল পরির্ী মাফর্র মিুবর হইফর্ উহা কর্সন করা াইফি এিং
অনুরূপভাফি রকান মাফর্ বনিাবরর্স হাফরর অবর্বরক্ত কর্সন করা হইফল উহাও পরির্ী মাফর্র চাাঁদা কর্সফনর র্ময় র্মন্বয় করা াইফি।
(৪) রকান িাগাফন রমৌর্ুম িবহভর্‚র্ র্মফয় রকান শ্রবমকফক প্রদত্ত বরফিইনার ভার্া এই বিবিমালার উফদ্দশু পভরণকফল্প মিুবর বহর্াফি গণু হইফি।
(৫) বনয়ন্ত্রক উপ-বিবি (২) রমার্াফিক অয প্রাবির
স দশ বদফনর মফিু উহার প্রাবি স্বীকার কবরফিন।
(৬) মার্ রশে হইিার পফনর বদফনর মফিু মাবলক একঠি র্ামবগ্রক মাবর্ক প্রবর্ফিদন বনয়ন্ত্রফকর বনকি রপ্ররণ কবরফিন এিং উক্ত র্ামবগ্রক
প্রবর্ফিদফন শ্রবমফকর মাবর্ক মভল মিুবর উফিির্হ প্রফর্ুক শ্রবমফকর বনকি হইফর্ কর্সনকৃর্ চাাঁদা ও উক্ত শ্রবমফকর িাফর্ মাবলফকর প্রদত্ত
অংশ এিং প্রশার্বনক িুয় বহর্াফি মাবলফকর প্রদত্ত অফযরস পবরমাণ প্রদশনস কবরফর্ হইফি।
(৭) ভবিেু র্হবিফল রদয় চাাঁদা িািদ রকান শ্রবমফকর মিুবর হইফর্ কর্সনকৃর্ অয বনয়ন্ত্রক
স প্রাি না হওয়া প ন্ত
স উহা মাবলফকর রহোিফর্ রবহয়াফছ
িবলয়া গণু হইফি।

২৭৯। সদসযগণ মারলককর রদি চাাঁদার অংর্ পররকর্াধ কররকবন না ।

মাবলক ভবিেু র্হবিফল র্াহার বনফির রদয় চাাঁদার অংশ র্দর্ুফদর মিুবর হইফর্ কর্সন কবরফর্ িা অনু রকানভাফি আদায় কবরফর্ পাবরফিন না।

২৮০। ররিাণ ।শ
ভবিেু র্হবিফলর র্দর্ু এমন শ্রবমফকর মফিু াহাফদর পভিির্ী
স মাফর্ চাকবরর অির্ান হইয়াফছ র্াহাফদর একঠি র্াবলকা মাবলক প্রফর্ুক মার্ রশে হইিার
পফনর বদফনর মফিু রিাফডসর বনকি বরিাণ আকাফর
স রপ্ররণ কবরফিন।

২৮১। মারলক কতৃ ক শ রহসাবরক্ষণ।

প্রফর্ুক মাবলক ভবিেু র্হবিফল প্রদত্ত র্াহার বনফির অংশ এিং শ্রবমকফদর চাাঁদার বহর্াি রিাডস কর্ৃক
স র্মফয় র্মফয় বনফদসবশর্ পদ্ধবর্ রমার্াফিক র্ংরক্ষণ
কবরফিন।

২৮২। ভরবেয তহরবকলর রহসাব ।

(১) বনয়ন্ত্রক র্হবিফল মাবলফকর ও শ্রবমকফদর চাাঁদা বহর্াফি প্রাি রমাি িাকা রিাডস কর্ৃক
স বনিাবরর্
স র্েবর্বল িুাংফক “ভবিেু র্হবিল বহর্াি” নাফম
িুাংক একাউন্ট িুবলয়া উহাফর্ িমা রাবিফিন এিং মাবলফকর ও শ্রবমকফদর চাাঁদার্হ মুনাোর বহর্াি ররজিস্টাফর পৃকভাফি প্রদবশর্স হইফি।
(২) একঠি রািস্ব বহর্াি িুবলফর্ হইফি াহাফর্ র্কল মুনাো ও বিবনফয়াগ হইফর্ প্রাি অনুানু মুনাো এিং র্হবিল িরাির িাফিয়াি র রকান অয স
পৃযকভাফি িমা হইফি এিং একইভাফি র্হবিল হইফর্ বর্বকউবরঠি, মভলু হ্রার্ িািদ কম হওয়া, বর্বকউবরঠির কর ও মঞ্িুবর িািদ অয স িুয়
িাফর্ প্রদবশর্স হইফি।
(৩) পবরচালনা বহর্াি নাফম একঠি পৃেক বহর্াি যাবকফি াহাফর্ র্হবিফলর র্কল প্রশার্বনক িুফয়র বহর্াি প্রদবশর্স হইফি।

২৮৩। সদকসযর রহসাব ।

(১) বনয়ন্ত্রফকর অবেফর্ প্রফর্ুক চা-িাগান বভবত্তক রবক্ষর্ পৃযক পৃযক ররজিস্টাফর প্রফর্ুক র্দফর্ুর নাফম একঠি একাউন্ট িুবলফর্ হইফি, াহাফর্
বনম্নিবণর্স অয িমা
স হইফি, যা:-
(ক) র্াহার প্রদত্ত চাাঁদা;
(ি) র্দফর্ুর অনুক‚রল প্রদত্ত মাবলফকর অংশ; এিং
(গ) বিবি রমার্াফিক মুনাো।
(২) শ্রবমফকর চাাঁদা এিং মাবলফকর অংফশর র্বহর্ পৃক পৃকভাফি মুনাো িমা কবরফর্ হইফি এিং প্রফর্ুক িৎর্র রশে হইিার পভফি বনয়ন্ত্রক
স র্দফর্ুর
বহর্াফি প্রদবশর্স বিেয়গুবল পরীক্ষা কবরফিন এিং রকানরূপ ভ্রাবন্ত দৃঠিফগাচর হইফল উহা র্ংফশািন কবরফিন।

২৮৪। তহরবকলর অয রবরনকিাগ

শ ।
(১) র্হবিফলর র্কল অয স রিাফডসর বর্দ্ধান্তক্রফম র্েবর্বল িুাংফক িমা রাবিফর্ হইফি এিং উহার অনভুন ৫০% বনম্নিবণর্স এক িা একাবিক িাফর্
বিবনফয়াগ করা াইফি, যা:-
(ক) র্রকার কর্ৃক স শর্সহীনভাফি বনিয়র্া প্রদত্ত মুনাো বভবত্তক র্ঞ্চয়পত্র ও িন্ড র্মভফহ ;
(ি) র্রকার কর্ৃক স শর্সহীনভাফি বনিয়র্া প্রদত্ত র্েবর্বল িুাংফকর রময়াদী আমানফর্;
(গ) অনুানু রকাম্পাবনর িক িা বডফিঞ্চাফর াহার মুনাোর বনিয়র্া র্রকার প্রদান কবরয়াফছ ;
(ঘ) িাংলাফদফশ অিবস্থর্ স্থাির র্ম্পবত্ত ক্রয়:
র্ফি শর্স যাফক র , উক্ত র্ম্পবত্ত ইিারাকৃর্ হইফি না এিং র্ম্পবত্তর রমাি মভলু এক-র্ৃর্ীয়াংফশর অবিক িা র্ম্পবত্তঠি দালান হইয়া
যাবকফল িন্ধকী অফযরস অফিফকর স অবিক হইফি না।
(২) রকান বিবনফয়াফগ রকানরূপ অয িুয় স হইফল িা রলাকর্ান হইয়া যাবকফল উহা রািস্ব একাউফন্ট চািস হইফি।
(৩) বনয়ন্ত্রক র্হবিফলর র্ম্পফদর একঠি রশ্রবণ বিভক্ত র্ংবক্ষি বিিরণ েরম-৬৯ অনু ায়ী এিং একঠি িুালান্স শীি (প্রবর্ িৎর্র ৩০রশ িুন প ন্ত) স
প্রস্তুর্ কবরফিন এিং উহার কবপ র্রকাফরর বনকি রপশ কবরিার লফক্ষ িাবেক স বরফপাফিসর র্বহর্ র্ং ক্ত
ু কবরফিন।

২৮৫। পররচালনা বযি ।

(১) রিাফডসর োবস্টফদর বে ও ভার্া, র্হবিফলর কমচারীফদর
স রির্ন, ভার্া, ইর্ুাবদর্হ র্হবিফলর াির্ীয় প্রশার্বনক িুয়, অবডি একাউণ্ট ও
আইনগর্ িুয়, রিশনারী িুয়, েরম, আর্িািপত্র, ানিাহন, ভাড়া, কর ও অনুানু ুজক্তর্ের্ িুয় রিাফডসর অনুফমাদনক্রফম র্হবিফলর
পবরচালন বহর্াি হইফর্ বনিাহস কবরফর্ হইফি।
(২) “পবরচালন বহর্াি” র্হ র্হবিফলর একাউন্টর্মভহ রিাডস কর্ৃক
স বনবদসি ও বনিাবরর্
স পিায় বনয়ন্ত্রক র্ংরক্ষণ কবরফিন।

২৮৬। রহসাব রনরীক্ষা ।

(১) র্হবিফলর িাৎর্বরক বহর্াি ১৯৯৪ র্ফনর রকাম্পাবন আইফনর বিিান রমার্াফিক রিাফডসর বর্দ্ধান্তক্রফম বন ুক্ত স্বীকৃর্ চািাডস একাউফন্টি োম স
কর্ৃক
স বনরীক্ষা কবরফর্ হইফি।
(২) উপ-বিবি (১) এর অিীন বন ক্ত
ু বনরীক্ষক র্হবিফলর বহর্াি বনরীক্ষাফন্ত যা যভাফি স্বাক্ষবরর্ ও র্ীলফমাহরাজির্ বনরীক্ষা প্রবর্ফিদফনর বর্ন কবপ
রিাফডসর বনকি প্রদান কবরফিন এিং র্রকাফরর বনকিও উহার একঠি কবপ রপ্ররণ কবরফিন।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
২৮৭। বাকজি ।
(১) বনয়ন্ত্রক প্রবর্ িৎর্র িুন মাফর্র প্রম পক্ষকাফলর মফিু পরির্ী িৎর্ফরর িনু একঠি িাফিি প্রস্তুর্ কবরয়া উহা রিাফডসর বনকি রপশ কবরফিন
াহাফর্ র্িািু চাাঁদার পবরমাণ, প্রশার্বনক িুফয়র রলভী এিং পরির্ী িৎর্ফরর প্রিাবির্ িুয় পৃযক পৃযকভাফি প্রদবশর্স হইফি।
(২) িাফিি প্রণয়ফনর র্ময়, র্হবিফলর র্াবিক স িুিস্থাপনার িরচ াহাফর্ িুিস্থাপনার িরচ িািদ আদায়কৃর্ অফযরস মফিু হইফর্ বনিাহ স করা ায়
রর্ই িুাপাফর বিফশে র্ািিানর্া অিলম্বন কবরফর্ হইফি এিং রিাডস বদ রকান রক্ষফত্র রকান িরচ অপবরহা িবলয়া
স মফন কফর র্াহা হইফল অনুরূপ
িরফচর িনু র্রকাফরর পভি অনু স ফমাদন প্রফয়ািনহইফি।

২৮৮। মুনাফা ।
(১) িৎর্ফরর রশফে রািস্ব বহর্াফির িমা হইফর্ অজিসর্ মুনাো প্রফর্ুক র্দফর্ুর বহর্াফি আনুপাবর্ক হাফর িমা কবরফর্ হইফি।
(২) র্দর্ুফদর বহর্াফি িমা রমাি মুনাো রািস্ব িাফর্ িুয় বহর্াফি প্রদবশর্স হইফি।
(৩) প্রফর্ুক র্দফর্ুর িমািাফর্ প্রম বদন হইফর্ শুরু কবরয়া রশে বদন প ন্ত স মুনাো িমা কবরফর্ হইফি:
র্ফি শর্স যাফক র , র্দর্ুফদর নাফম িমা অয স িন প্রফদয় হয়, র্িন চলবর্ রময়াফদর প্রযম বদন হইফর্ উক্ত অয স র বদন প্রদাফনর িনু গ্রহণ
কবরফর্ িলা হইফি রর্বদফনর পভিির্ী
স মার্ প ন্ত
স অযিা রেরর্ প্রফদয় অয পবরফশািফ
স াগু হইিার মাফর্র পরির্ী ছয় মার্ রশে হওয়া প ন্ত, স াহা
পভফি হয়
স রর্ই প ন্ত
স মুনাো িমা হইফি:
আরও শর্স যাফক র , পবরফশাফির দাবির উপর িা আংবশক রময়াফদর উপর মুনাো পভিির্ী স িৎর্ফরর মুনাোর হাফর প্রদান করা হইফি এিং
আংবশক রময়াফদর মার্র্মভফহর িনু মাবর্ক হাফর িমা হইফি।
(৪) রিাডস বদ প্রফয়ািন মফন কফর র্াহা হইফল, র্দর্ু কর্ৃকস িীিন িীমা পবলবর্ফর্ প্রদাফনর িনু উফত্তাবলর্ অফযরস উপর র মন র্মীচীন মফন কফর
রর্ই হাফর, অনুরূপ পবলবর্ বপ্রবময়াফমর িরচ বমিাফনার িনু চািস িা কবরফর্স পাবরফি এিং অনুরূপ িা ক স ৃ র্ চািস, রিাডস কর্ৃক
স বনিাবরর্
স পিায়
আদাফয়র পর, র্হবিফলর রািস্ব িাফর্ িমা হইফি।

২৮৯। নরমরন মকনানিন ।

(১) প্রফর্ুক র্দর্ু র্াহার মৃর্ভুর রক্ষফত্র র্হবিফল র্াহার নাফম িমা অয স গ্রহফণর অবিকার প্রদান কবরয়া েরম-৪১ অনু ায়ী মফনানয়ন প্রদান
কবরফিন :
র্ফি শর্স যাফক র , র্দর্ু নািালক হইফল, র্ািালকত্ব প্রাবির পভফি বর্বন স রকান মফনানয়ন প্রদান কবরফর্ পাবরফিন না ।
আরও শর্স যাফক র , র্ািালক হইিার পভফিইস অনুরূপ নািালক র্দফর্ুর মৃর্ভু হইফল, র্হবিফল র্াহার নাফম িমা র্মুদয় অয ,স আইন রমার্াফিক
র্াহার পবরিাফরর র্দর্ুফদরফক প্রফদয় হইফি।
(২) র্দর্ু ইচ্ছা কবরফল র্াহার মফনানয়নপফত্র র্াহার নাফম িমা অয স র্াহার মফনানীর্ িুজক্তফদর মফিু র্াহার ইচ্ছানু ায়ী হারাহাবর অংফশ ভাগ
কবরয়া প্রদান কবরফর্ পাবরফিন।
(৩) র রক্ষফত্র মফনানয়ন প্রদাফনর র্ময় র্দফর্ুর পবরিার যাফক, রর্ই রক্ষফত্র পবরিারভভ ক্ত এক িা একাবিক র্দর্ুফক মফনানয়ন প্রদান কবরফর্ হইফি
এিং অনুভাফি মফনানয়ন রদওয়া হইফল রর্ই রক্ষফত্র অনুরূপ মফনানয়ন িাবর্ল হইফি।
িুািুা।-এই বিবিফর্ ‘‘পবরিারভভ ক্ত র্দর্ু’’ িবলফর্ পুরুে র্দফর্ুর রক্ষফত্র স্ত্রী, বিিাবহর্ এিং অবিিাবহর্ র্ন্তান-র্ন্তবর্, দত্তক পুত্র-কনুা, র্দফর্ুর উপর
বনভসরশীল বপর্া-মার্া এিং র্দফর্ুর মৃর্ পুফত্রর বিিিা স্ত্রী ও র্ন্তানগণ এিং মবহলা র্দফর্ুর রক্ষফত্র স্বামী, বিিাবহর্ এিং অবিিাবহর্ র্ন্তান-র্ন্তবর্, দত্তক
পুত্র-কনুা, স্বামীর অযিা র্দফর্ুর উপর বনভসরশীল বপর্া-মার্া এিং র্দফর্ুর মৃর্ পুফত্রর বিিিা স্ত্রী ও র্ন্তানগণফক িুঝাইফি।
(৪) মফনানীর্ রকান িুজক্ত বদ র্দফর্ুর পভফিইস মারা ান, রর্ই রক্ষফত্র উক্ত র্দর্ু পুনরায় মফনানয়ন প্রদান কবরফর্ পাবরফিন ।
(৫) এই বিবিমালা রমার্াফিক প্রদত্ত মফনানয়ন র্দর্ু কর্ৃক স র রকান র্ময় পবরির্সন করা াইফি।
(৬) রকান মফনানয়ন এিং উহার রকান পবরির্সন বনয়ন্ত্রক র র্াবরফি উহা প্রাি হইফিন রর্ই র্াবরি হইফর্ কা কর স হইফি ।

২৯০। জীবন বীমা পরলরসকত অয প্রদান শ ।

(১) রকান র্দফর্ুর নাফম র্হবিফল বিগর্ িৎর্ফরর বহর্াফি র্াহার চাাঁদা এিং উহার মুনাোর্হ র পবরমাণ অয িমা স হইয়াফছ িীিন িীমা পবলবর্ফর্
অয প্রদাফনর
স িনু, অনবিক রর্ই পবরমাণ অয িার স মাফর্ অনবিক একিার উফত্তালন করা াইফি:
র্ফি শর্স যাফক র , বনয়ন্ত্রফকর বনকি র্ৎকর্ৃক স বনিাবরর্স েরফম প্রিাবির্ িীিন িীমা পবলবর্র বিিাবরর্ বিিরণ দাবিল না করা প ন্ত স এিং
বনয়ন্ত্রক কর্ৃক স উহা ফযাপ ুক্ত বহর্াফি গৃহীর্ না হওয়া প ন্ত স রকান অয উিাইিার
স অনুমবর্ প্রদান করা াইফি না এিং বপ্রবময়াম িা চাাঁদা িািদ
প্রকৃর্পফক্ষ প্রফদয় অফযরস অফপক্ষা অবিক অয উফত্তালফনর
স অনুমবর্ রদওয়া াইফি না:
আরও শর্স যাফক র , উক্তরূপ অয উফত্তালফনর
স িনু অনুমবর্ রদওয়া হইফল, বনয়ন্ত্রক র্রার্বর িীমা রকম্পানীফক রর্ই অয প্রদান স কবরফিন এিং
অনুরূপ পবরফশাফির রবর্দ গ্রহণ কবরফিন।
(২) নভর্ন পবলবর্র রক্ষফত্র প্রম বপ্রবময়াম পাইিার পর িীমা রকাম্পাবন রিাফডসর অনুকুফল স্বত্ব বনফয়াফগর রিাকর্হ িীমা পবলবর্ঠি িমা কবরফি এিং
বনয়ন্ত্রক উক্ত স্বত্ব বনফয়াফগর রিাক এিং উহার উপর র্দফর্ুর স্বাক্ষর গ্রহণ কবরয়া পবলবর্ঠি বনরাপদ রহোিফর্ র্ংরক্ষণ কবরফিন।
(৩) র্হবিল হইফর্ পবলবর্ িািদ প্রম িাকা উিাইিার বর্ন মাফর্র মফিু উক্ত পবলবর্, উফত্তাবলর্ অফযরস িামানর্ স্বরূপ, রিাফডসর নাফম স্বত্ব বনফয়াগ
কবরফর্ হইফি এিং উহা বনয়ন্ত্রফকর বনকি হিান্তর কবরফর্ হইফি।
(৪) পুরার্ন পবলবর্ িািদ িাকা উফত্তালফনর অনুমবর্ প্রদাফনর পভফি বনয়ন্ত্রকফক,
স িীমা রকাম্পাবনর বনকি বিেয়ঠি রপ্ররণ কবরয়া উক্ত পবলবর্র িুাপাফর
পভফি রকান
স স্বত্ব বনফয়াগ করা হইয়াফছ বকনা িা পবলবর্ঠি র্ম্পভণ দায়মু স ক্ত বকনা এই র্ম্পফকস র্ন্তুি হইফর্ হইফি।
(৫) বনয়ন্ত্রফকর পভি অনু স ফমাদন িুর্ীর্ পবলবর্র রকান শর্স পবরির্সন িা রকান নভর্ন পবলবর্ দ্বারা উহার প্রবর্স্থাপন করা াইফি না এিং পবলবর্র শর্স
পবরির্সন িা নভর্ন পবলবর্র বিেফয় বিিাবরর্ িণনা স বনয়ন্ত্রফকর বনকি র্ৎকর্ৃক স বনিাবরর্
স উপাফয় দাবিল কবরফর্ হইফি।
(৬) র ফক্ষফত্র পবলবর্র স্বত্ব বনফয়াগ এিং উহা অপণস না করা হয়, রর্ই রক্ষফত্র উক্ত পবলবর্ িািদ িাকা উফত্তালন কবরয়া যাবকফল, র্দর্ুফক র্ফে
র্ফে শর্করা পাাঁচ ভাগ হাফর উক্ত িাকার উপর চািসর্হ রর্ই িাকা িমা কবরফর্ হইফি, অনুযায় বনয়ন্ত্রক র্দফর্ুর মিুবর হইফর্ উক্ত অয স
র্ৎকর্ৃক স বনিাবরর্
স বকজি অনু ায়ী কর্সন কবরিার বনফদসশ প্রদান কবরফিন।
(৭) এই বিবি রমার্াফিক গ্রহণীয় পবলবর্ র্দফর্ুর বনফির িীিফনর উপর কা কর স হইফি এিং র্দর্ু কর্ৃকস রিাফডসর বনকি আইনানুগ স্বত্ব বনফয়াগ
করা াইফি।

২৯১। রবানাস হইকত উকত্তারলত অয সঞ্চি শ ।

(১) পবলবর্ স্বজক্রয় যাকা অিস্থায় পবলবর্র শর্স রমার্াফিক র্দর্ু কর্ৃক
স রিানাফর্র অয উফত্তালন
স ঐজচ্ছক হইয়া যাবকফল, র্দর্ু উক্ত রিানাফর্র অয স
উফত্তালন কবরফর্ পাবরফিন এিং পবলবর্র শর্স রমার্াফিক রিানাফর্র অয উফত্তালফন
স র্দর্ুফক িািা প্রদান করা াইফি না।
(২) রিানাফর্র অয সউফত্তালফনর স্বাফয সর্দর্ুফক উহা র্হবিফল িমা প্রদান কবরফর্ হইফি ও উক্ত উফত্তাবলর্ অফযরস বিপরীফর্ র্মন্বয় কবরফর্ হইফি,
অযিা র্দর্ু বদ উহা িমা কবরফর্ িুয স হন, রর্ই রক্ষফত্র বনয়ন্ত্রক, র্ৎকর্ৃক স বনিাবরর্
স বকজিফর্ র্দফর্ুর মিুবর হইফর্ উহা কর্সন কবরিার
বনফদসশ প্রদান কবরফিন।
(৩) রিাফডসর বনকি স্বত্ব বনফয়াজির্ রকান পবলবর্ বদ পবরপক্ক হয় িা র্দফর্ুর চাকবর র্ুাফগর পভফি স বদ অনুভাফি অয প্রাপু
স হয়, রর্ই রক্ষফত্র রিাডস
উক্ত চভ জক্তকৃর্ অয প্রাপু
স রিানার্র্হ আদায় কবরফি এিং র্দফর্ুর নাফম র্হবিফল িমা িাফর্ উক্ত অয িমা স কবরফি।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
২৯২। পরলরসসমভকহর পুনঃস্বত্ব রনকিাগ ।
(১) র ই রক্ষফত্র রকান র্দর্ু-
(ক) িয়র্ অযিা চাকবরর বদফঘুর স কারফণ অির্র গ্রহণ কফরন;
(ি) র্ম্পভণ স্থায়ী
স বদবহক অক্ষমর্া িা মানবর্ক অর্ামযর্ার
স কারফণ অির্র গ্রহণ কফরন;
(গ) রিাডস কর্ৃক স অযিা রিাফডসর প্রাবিকারপ্রাি হইয়া বনয়ন্ত্রক কর্ৃক
স র্হবিফল র্াহার নাফম িমা অয উফত্তালফনর
স অনুমবর্ প্রাি হন;
(ঘ) রিাডস কর্ৃক স অযিা রিাফডসর প্রাবিকারপ্রাি হইয়া বনয়ন্ত্রক কর্ৃক
স র্হবিফল র্াহার নাফম িমা অয সউফত্তালন এিং পুনরায় িমা কবরয়া
যাফকন, রর্ই রক্ষফত্র রিাডস পবলবর্ঠি র্দফর্ুর নাফম পুনঃস্বত্ব বনফয়াফগর বিেফয় বলবির্ ও স্বাক্ষবরর্ রনাঠির্র্হ র্দফর্ুর বনকি হিাির
কবরফি।
(২) চাকবর র্ুাফগর পভফিইস বদ রকান র্দর্ু মৃর্ভুিরণ কফরন র্াহা হইফল রিাডস রর্ই রক্ষফত্র উক্ত র্দফর্ুর মফনানীর্ িুজক্তফক ( বদ যাফক ) অযিা
আইনর্ উহা পাইফর্ পাফরন এমন িুজক্তফক পবলবর্ঠি পুনঃস্বত্ব বনফয়াগ কবরফি এিং পবলবর্ঠি িীমা রকাম্পাবনফক পবলবর্র িুাপাফর পুনঃস্বত্ব
বনফয়াফগর বলবির্ স্বাক্ষবরর্ রনাঠির্র্হ উক্ত মফনানীর্ িা অনুরূপ িুজক্তর বনকি হিাির কবরফি।

২৯৩। তহরবকল জমা অয পররকর্াকধর

শ র্তশ ।
(১) বনম্নিবণর্স রক্ষফত্র একিন র্দর্ু র্হবিফল র্াহার নাফম িমা র্মুদয় অয উফত্তালন
স কবরফর্ পাবরফিন, যা :-
(ক) িাগাফনর চাকবর হইফর্ আইন রমার্াফিক স্বাভাবিকভাফি অির্র গ্রহণ কবরফল ;
(ি) র াগু বচবকৎর্ক কর্ৃক স যা য প্রর্ুয়ন র্াফপফক্ষ র্ম্পভণ বদবহক
স অক্ষমর্া িা মানবর্ক অর্ামযর্ার
স কারফণ কাি কবরফর্ অক্ষমর্ার
দরুণ অির্র গ্রহণ কবরফল:
র্ফি শর্স যাফক র , র রকান অির্রগ্রহণকারী র্দর্ু অির্র গ্রহফণর বর্ন মার্ পর র্াহার িমাকৃর্ অয উফত্তালন স কবরফর্ পাবরফিন।
(২) অির্র গ্রহণ িুর্ীর্ অনু রক্ষফত্র, রকান র্দর্ু র্াহার আফিদফনর র্াবরফি আইন প্রফ ািু এমন অনু রকান িাগাফন অনবিক বর্ন মার্ লাগার্ার
চাকবরবিহীন যাবকফল, রিাডস কর্ৃক স প্রাবিকারপ্রাি হইয়া যাবকফল বনয়ন্ত্রক উক্ত র্দফর্ুর নাফম র্হবিফল িমা অয সউফত্তালফনর অনুমবর্ প্রদান
কবরফর্ পাবরফি।
(৩) রকান র্দফর্ুর রস্বচ্ছায় অির্র গ্রহফণর রক্ষফত্র:
(ক) র্হবিফল র্াহার র্দর্ু পফদর রময়াদ বর্ন িৎর্ফরর কম হইফল মুনাোর্হ মাবলফকর অংফশর শর্করা ৫০ ভাগ র্হবিফল িাফিয়াি
হইফি;
(ি) র্হবিফল র্াহার র্দর্ু পদ বর্ন িৎর্ফরর অবিক বকন্তু পাাঁচ িৎর্ফরর কম হইফল মাবলফকর অংফশর শর্করা ২৫ ভাগ িাফিয়াি হইফি;
(গ) পাাঁচ িৎর্ফরর অবিক বকন্তু দশ িৎর্ফরর কম হইফল মাবলফকর অংশ ১৫% িাফিয়াি হইফি।
(৪) উপ-বিবি (৩) রমার্াফিক রকান র্দর্ু িাকা উফত্তালন কবরিার পর বর্বন পুনরায় িাগাফনর কাফি চাকবর গ্রহণ কবরফল র্াহাফক নভর্ন র্দর্ু
বহর্াফি র্হবিফল র াগদান কবরফর্ হইফি।
(৫) র্হবিফল িাফিয়ািকৃর্ রকান অয মাবলকফক স রেরর্ প্রদান করা হইফি না, উহা র্হবিফলর রািস্ব িাফর্ িমা হইফি।
(৬) ভবিেু র্হবিল কা ালয় স হইফর্ অির্রপ্রাি র্দর্ুফদর পবরফশাবির্ অয সিাগান কর্ৃপ স ক্ষ ক্রর্ড রচফকর মািুফম প্রাপকফক প্রদান কবরফি এিং
পরির্ী ৭ ( র্ার্ ) বদফনর মফিু প্রাপফকর প্রাবি স্বীকারপত্র বনয়ন্ত্রফকর বনকি রপ্ররণ কবরফি।

২৯৪। সদকসযর রহসাব স্থানান্তর ।

বদ রকান র্দর্ু এক িাগান হইফর্ চাকবর র্ুাগ কবরয়া িা অনু রকানভাফি চাকবরর অির্াফনর পফর অনু রকান িাগাফন কাফি র াগদান কবরয়া যাফকন
এিং বর্বন র্হবিফল র্াহার িমাকৃর্ অয উফত্তালন
স না কবরয়া যাফকন র্াহা হইফল র্াহার আফিদফনর রপ্রবক্ষফর্ বনয়ন্ত্রক র্াহার র্দর্ুপদ অিুাহর্ রাবিফর্
পাবরফিন এিং উক্ত শ্রবমক িারা ২৬৮(১) রমার্াফিক র র্াবরি হইফর্ নভর্ন িাগাফনর শ্রবমক বহর্াফি র্হবিফলর র্দর্ুপদ লাফভর অবিকারী হইফিন রর্ই
র্াবরি হইফর্ উক্ত শ্রবমফকর বহর্াি নভর্ন িাগাফনর ররজিোফর স্থানান্তর কবরফিন এিং এইরূপ রক্ষফত্র শ্রবমফকর পভফিরস িমার উপফর র্ুদ িমা অিুাহর্
যাবকফি।

২৯৫। মৃত সদকসযর জমা অয প্রদান শ ।

র্হবিফলর অয প্রফদয়
স হইিার পভফিইস অযিা প্রফদয় হইিার পর বকন্তু প্রদাফনর পভফিইস রকান র্দফর্ুর মৃর্ভু হইফল-
(ক) র্দফর্ুর নাফম িমা অয মফনানয়ন
স রমার্াফিক মফনানীর্ িুজক্ত িা িুজক্তিগফক
স প্রফদয় হইফি; অযিা
(ি) বদ মফনানয়ন বিদুমান না যাফক িা বদ মফনানয়নঠি র্হবিফল িমার রকান অংফশর উপর প্রফ ািু না হইয়া যাফক, রর্ই রক্ষফত্র র্হবিফল িমা
র্মুদয় অয মৃস র্ িুজক্তর পাবরিাবরক আইন অনু ায়ী র্াহার পবরিাফরর র্দর্ুফদরফক প্রফদয় হইফি।

২৯৬। চাকররচভ যত সদকসযর অয পররকর্াধ

শ ।
িারবমফনশন, বডর্চািস, ছাাঁিাই িা িরিাি হইফলও র্হবিফল রকান শ্রবমফকর নাফম িমাকৃর্ অয হইফর্
স র্াহাফক িজঞ্চর্ করা াইফি না।

২৯৭। ভরবেয তহরবকল অয পররকর্াধশ ।

(১) রকান র্দফর্ুর বহর্াি িন্ধ কবরিার রক্ষফত্র প্রফদয় অফযরস রকান অংফশর বিেফয় বিফরাি িা র্ফিফহর র্ৃঠি হইফল, র অংফশর িুাপাফর রকান বিফরাি
িা র্ফিহ নাই রর্ই অংশ বনয়ন্ত্রক ৩ ( বর্ন ) মাফর্র মফিু প্রদান কবরফিন এিং অিবশি অংশ ৬ (ছয় ) মাফর্র মফিু র্মন্বয়পভিক স প্রদান কবরফিন।
যাফকন এিং র্াহার র্ম্পবত্তর িনু Guardians and Wards Act, 1890 (Act No. VIII of 1890) রমার্াফিক অবভভািক বন ক্ত ু করা হইয়া যাফক
অযিা Lunacy Act, 1912 (Act No. IV of 1912) রমার্াফিক িুিস্থাপক বন ক্ত ু হইয়া যাফক, রর্ই রক্ষফত্র অয উক্তস অবভভািক িা িুিস্থাপকফক
প্রদান কবরফর্ হইফি।
(৩) র ফক্ষফত্র অনুরূপ অবভভািক িা িুিস্থাপক বনফয়াগ করা হয় নাই রর্ই রক্ষফত্র প্রফদয় অফযরস পবরমাণ ৩০,০০০ (জত্রশ হািার ) িাকার অবিক না
হইফল বনয়ন্ত্রক, ৩০,০০০ ( জত্রশ হািার ) িাকার অবিক র রকান পবরমাণ অয রিাফডস স র বর্দ্ধান্তক্রফম রচয়ারমুান াহাফক উক্ত নািালক িা উন্মাদ
প্রবর্বনবিত্বকারী িুজক্ত বহর্াফি উপ ক্ত
ু মফন কবরফিন র্াহাফক প্রদান কবরফিন।
(৪) এই বিবি রমার্াফিক অয পাইফর্স আগ্রহী িুজক্তফক িাগান িুিস্থাপফকর মািুফম বনয়ন্ত্রফকর বনকি বনিাবরর্স েরফম বলবির্ রনাঠির্ রপ্ররণ কবরফর্
হইফি।
(৫) র িুজক্তফক অয সপ্রফদয় হইফি র্াহার ইচ্ছানু ায়ী বনয়ন্ত্রক উক্ত অফযরস িুাংক ড্রােি িা রপ-অডসার র্ংবিি িাগান িুিস্থাপফকর মািুফম প্রদান
কবরফিন।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
২৯৮। সদকসযর রহসাকবর বারেক শ রববরণী।
(১) প্রফর্ুক িৎর্র রশে হইিার পরির্ী ৬ ( ছয় ) মাফর্র মফিু বনয়ন্ত্রক প্রফর্ুক র্দর্ুফক র্াহার র্িফশে
স বনফয়াগকর্সার মািুফম, র্হবিফল িৎর্ফরর
শুরুফর্ প্রারবিক বস্থবর্, িৎর্ফর প্রদত্ত চাাঁদার পবরমাণ, িৎর্ফরর রশফে িমাকৃর্ মুনাো এিং িৎর্ফরর রশে বস্থবর্র পবরমাণ উফিি কবরয়া একঠি
বলবির্ ও স্বাক্ষবরর্ বিিরণী র্রিরাহ কবরফিন।
(২) র্দর্ুগণ উক্ত িাবেক স বহর্াি র্ম্পফকস বনফিরা বনজির্ হইফিন এিং রকান ত্রুঠি যাবকফল বিিরণ পাইিার ৩ (বর্ন) মাফর্র মফিু উহা র্ংফশািফনর
িনু বনয়ন্ত্রফকর বনকি রেরর্ পািাইফিন।
(৩) বনয়ন্ত্রক বিিরণীঠি প্রফয়ািনীয় াচাই কবরয়া ত্রুঠি যাবকফল উহা র্ংফশািনপভিক স পরির্ী ১০ (দশ) বদফনর মফিু পুনরায় একঠি বিিরণী র্দর্ুফক
প্রদান কবরফিন।

২৯৯। তহরবকলর কার্পদ্ধরতরশ উপর বারেক শ প্ররতকবদন।

(১) রিাডস , প্রবর্ িৎর্র ৩০ রর্ফেম্বফরর মফিু পভিির্ী
স িৎর্ফর র্হবিফলর কা পদ্ধবর্
স র্ম্পফকস র্রকাফরর বনকি একঠি প্রবর্ফিদন দাবিল কবরফি।
(২) র র্কল িাগাফনর শ্রবমকগণ র্হবিফলর র্দর্ু হইয়াফছন, উক্ত িাগাফনর মাবলকফক বিনামভফলু উক্ত প্রবর্ফিদফনর একঠি অনুবলবপ রপ্ররণ কবরফর্
হইফি।

৩০০। রবাকর্শর কার্ক্রম

শ পররচালনা।
র্মি আফদশ এিং দবললাবদ রিাফডসর নাফম প্রদত্ত এিং র্ম্পাবদর্ হইফি এিং বনয়ন্ত্রক িা রিাডস কর্ৃক স া কর্ৃক
স প্রাবিকারপ্রাি রকান কমকর্স স উহা প্রর্ুাবয়র্
হইফর্ হইফি।

৩০১। রনকদশর্াবলী জাররর ক্ষমতা ।

আইন এিং এই বিবিমালার উফদ্দশু পভরণকফল্প িা র্হবিফল র্দর্ু পফদর পবরর্মাবিফর্ িমাকৃর্ অয র্দর্ুফদর
স পবরফশাি করার্হ র্হবিফলর পবরচালনার
বিেফয় রকান র্ংকি বনরর্ফনর উফদ্দফশু র্রকার র্মফয় র্মফয় রিাডসফক বনফদসশনা প্রদান কবরফি।

৩০২। লংঘন, ইতযারদর জনয র্াজি।

(১) বদ রকান িুজক্ত-
(ক) র্দর্ু হইিার র াগু শ্রবমফকর র্দর্ুভভ জক্তর মফনানয়ন বনয়ন্ত্রফকর দিফর রপ্ররণ না কফরন;
(ি) র্দফর্ুর মিুবর িা অনু পাবরশ্রবমক হইফর্ মাবলফকর অংশ কর্সন কবরয়া যাফকন িা কর্সন কবরিার রচিা কফরন;
(গ) এই বিবিমালা রমার্াফিক দাবিল করা আিশুক িা দাবিল কবরফর্ বনফদসশ রদওয়া হইয়াফছ এমন বরিান ,স বিিরণী িা অনু রকান দবলল
দাবিল কবরফর্ িুয হন স িা অস্বীকার কফরন;
(ঘ) বমযুা বরিান ,স িণনা
স িা দবলল দাবিল কবরয়া যাফকন িা বমযুা বিিৃবর্ প্রদান কফরন;
(ঙ) রিাডস িা র্রকাফরর রকান কমকর্স স া কর্ৃক
স াফক র্াহার দাবয়ত্ব পালফন িািা প্রদান কফরন িা অনুরূপ রকান কমকর্স স পবরদশফনর
স িনু
রকান ররকডস হাজির কবরফর্ িুয হন; স
(চ) এই বিবিমালার অনু রকান আিবশুকর্া পালন না কবরিার িা ভে কবরিার দরুন রদােী র্ািুি হন; র্াহা হইফল বর্বন িারা ২৯৮ অনু ায়ী
দন্ড প্রাি হইফিন।
(২) োবস্ট রিাডস র্হবিফলর অয সিুাংক র্ুফদর হাফরর চাইফর্ কম হাফর ঋণ প্রদান কবরফল িা মাবলকফক িুির্াফয়র কাফি িুিহাফরর অনুমবর্ প্রদান
কবরফল িা বনফির লাফভ প্রফয়াগ কবরফল মাবলক এিং োবস্ট রিাফডসর র্দর্ু দন্ডবিবি, ১৮৬০ (১৮৬০ র্ফনর ৫নং আইন ) এর িারা ৪০৯ রমার্াফিক
দন্ডনীয় হইফিন।

৩০৩। সংবাদপত্র প্ররতষ্ঠাকন ভরবেয তহরবল গিন ও রবরধ প্রণিন ।

(১) প্রফর্ুক র্ংিাদপত্র প্রবর্ষ্ঠাফন িারা ২৭৩ রমার্াফিক িািুর্ামভলকভাফি ভবিেু র্হবিল গিন কবরফর্ হইফি এিং রকান প্রবর্ষ্ঠাফনর বনিস্ব
অনুফমাবদর্ চাকবর বিবিমালার অির্সমাফন বিবি ৩০৩ হইফর্ ৩২৫ দ্বারা উহা পবরচাবলর্ হইফি।
(২) ভবিেু র্হবিল পবরচালনার উফদ্দফশু িারা ২৬৪ অনু ায়ী একঠি োবস্ট রিাডস গিফনর উফদুাগ গ্রহণ কবরফর্ হইফি।

৩০৪। তহরবকল শ্ররমককদর অংর্গ্রহণ।

(১) প্রবর্ষ্ঠাফনর চাকবরফর্ ২ ( দুই ) িৎর্র রময়াদ পভণ হইয়াফছ
স এমন র্কল শ্রবমক ও কমচারীফকস ভবিেু র্হবিফল র্দর্ু হইফর্ হইফি।
(২) রকান শ্রবমক ভবিেু র্হবিফলর র্দর্ু হইিার িা র্দর্ুপদ অিুাহর্ রাবিিার িুাপাফর অযিা র্দর্ু হইিার র্াবরি র্ম্পফকস রকান প্রশ্ন উত্থাবপর্
হইফল রর্ই র্ম্পফকস রিাডস বর্দ্ধান্ত গ্রহণ কবরফি:
র্ফি শর্স যাফক র , উপ-বিবি (১) এ উবিবির্ ২ (দুই ) িৎর্র র্মফয়র মফিু-
(ক) রিআইনী লক-আউি, আইনর্ম্মর্ িমঘি, স রল-অফের বদনর্মভহ ;
(ি) র্ািাবহক ছভঠি, পীড়া ছভঠি, বনবমবত্তক ছভঠি িা অনুফমাবদর্ র রকান ছভঠি িা অিকাফশর দরুণ চাকবরফর্ রছদ; অযিা
(গ) মবহলা শ্রবমক িা কমচারীফদর
স রক্ষফত্র অনবিক ১৬ ( ফোল) র্িাফহর মার্ৃত্ব ছভঠি, ইর্ুাবদ র্মফয় উক্ত শ্রবমক প্রবর্ষ্ঠাফন কাি কবরয়াফছন
িবলয়া গণু হইফি।
(৩) র্হবিফলর র্দর্ু হইিার অবিকারী অযিা র্দর্ু হওয়া প্রফয়ািন হইফল র্ংবিি শ্রবমকফক মফনানীর্ িুজক্তর নামর্হ াির্ীয় র্যু র্রিরাফহর
িনু মাবলক বনফদসশ প্রদান কবরফিন এিং র্ংবিি শ্রবমকগণ উক্ত বনফদসশ রমার্াফিক র্যু র্রিরাহ কবরফিন।
(৪) মাবলক উপ-বিবি (৩) এর অিীন প্রাি র্যুর্মভহ রিাফডসর বনকি রপ্ররণ কবরফিন।
(৫) প্রফর্ুক মাবলক এই বিবিমালা কা কর স হইিার র্াবরি হইফর্ ৩০ (জত্রশ ) বদফনর মফিু র্হবিফলর র্দর্ু হইিার র াগুর্ার্ম্পন্ন প্রফর্ুক শ্রবমক
র্ম্পফকস েরম-৬৭ অনু ায়ী একঠি বরিান বনয়ন্ত্রফকর
স বনকি রপ্ররণ কবরফিন।

৩০৫। রহসাব নম্বর বন্টন।

োবস্ট রিাডস প্রফর্ুক র্দর্ুফক উহা কর্ৃক
স বনিাবরর্
স পদ্ধবর্ফর্ েরম-৬৮ অনু ায়ী একঠি বহর্াি নম্বর মঞ্িুর কবরফি এিং র্দর্ুফক উক্ত বহর্াি নম্বর
অিবহর্ কবরফি।

৩০৬। রবাকর্শর সরচব।

োবস্ট রিাফডসর র্দর্ুগণ রচয়ারমুান িুর্ীর্ অনুানু োবস্টফদর মিু হইফর্ একিনফক র্দর্ু -র্বচি বহর্াফি বন ক্ত
ু কবরফিন।

৩০৭। োরস্ট রবাকর্শর সভা।

(১) রচয়ারমুাফনর র্বহর্ আফলাচনাক্রফম র্বচি োবস্ট রিাফডসর প্রবর্ঠি র্ভার র্াবরি, স্থান ও র্ময় বনিারণ স কবরফিন এিং উক্ত র্াবরফির অন্তর্ ৭
( র্ার্ )বদন পভফি সপ্রফর্ুক োবস্টর ঠিকানায় উক্ত র্ভার রনাঠির্ ‘আফলাচু র্ভবচর্হ’ ররজিবে ডাকফ াফগ িা োবস্টগফণর বনকি গ্রহণফ াগু অনু
পিায় রপ্ররণ কবরফিন:
র্ফি শর্স যাফক র , িরুবর র্ভার রক্ষফত্র প্রফর্ুক োবস্টফক ৩ (বর্ন ) বদন পভফি রনাঠির্
স প্রদান করা াইফি।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(২) রচয়ারমুান রিাফডসর র্ভায় র্ভাপবর্ত্ব কবরফিন।
(৩) রকান র্ভায় রচয়ারমুান অনুপবস্থর্ যাবকফল উপবস্থর্ োবস্টগণ র্াহাফদর মিু হইফর্ একিনফক র্ভায় র্ভাপবর্ত্ব কবরিার িনু মফনানীর্
কবরফিন এিং বর্বন র্ভায় রচয়ারমুাফনর র্কল ক্ষমর্া প্রফয়াগ কবরফিন।
(৪) মাবলক পফক্ষর একিন প্রবর্বনবিত্বকারী ও শ্রবমক পফক্ষর প্রবর্বনবিত্বকারী একিন োবস্টর্হ অনবিক ৩ (বর্ন ) িন োবস্ট উপবস্থর্ না হইফল
রিাফডসর র্ভার রকারাম হইফি না।
(৫) রকান র্ভায় বনিাবরর্
স র্মফয়র ১ (এক) ঘন্টার মফিু রকারাম গঠির্ না হইফল, র্ভা মুলর্বি হইয়া াইফি এিং পরির্ী ১০ (দশ) বদফনর মফিু
মুলর্বি র্ভা অনুঠষ্ঠর্ হইফি।
(৬) বদ মুলর্বি র্ভায় পুনরায় রকারাম গঠির্ না হয়, রর্ই রক্ষফত্র র্ৃর্ীয়িাফরর মর্ একইভাফি র্ভাঠি মুলর্বি হইফি এিং উক্ত পরির্ী মুলর্বি
র্ভায় র রকান র্ংিুক োবস্টর উপবস্থবর্ই রকারাম বহর্াফি গণু হইফি।
(৭) ভবিেু র্হবিল র্ংক্রান্ত র্কল বিেয় রিাফডস উত্থাবপর্ হইফি এিং র্ভায় উপবস্থর্ োবস্টফদর র্ংিুাগবরষ্ঠ রভাফি র্কল বিেফয় বর্দ্ধান্ত গৃহীর্
হইফি।
(৮) রকান বিেফয় উভয় পফক্ষর র্মর্ংিুক রভাি প্রদত্ত হইফল রচয়ারমুান বনণায়ক স িা কাঠিং রভাি প্রদান কবরফিন।
(৯) রকান বিেফয় হার্ র্ভ বলয়া রভাি প্রদান করা াইফি, র্ফি উপবস্থর্ োবস্টফদর র্ংিুাগবরষ্ঠ অংশ িুালফি রভাি গ্রহফণর দাবি িানাইফল রভাি রগাপন
িুালফি অনুঠষ্ঠর্ হইফি।

৩০৮। সভার কার্রববরণী।

শ
অনুানু বিেফয়র মফিু উপবস্থর্ োবস্টফদর নাম উফিির্হ প্রফর্ুক র্ভার কা বিিরণী
স পরির্ী র্ভার অন্তর্ ৭ (র্ার্ ) বদন পভফি প্রফর্ুক
স োবস্ট ও র্রকাফরর
বনকি রপ্ররণ কবরফর্ হইফি এিং কা বিিরণী
স পরির্ী র্ভায় দৃঢ়ীকরণ কবরফর্ হইফি।

৩০৯। চাাঁদা।
(১) মভল মিুবরর ৮% ভবিেু র্হবিফল চাাঁদা বহর্াফি কর্সন কবরফর্ হইফি।
(২) মাবলক র্ংবিি শ্রবমফকর মিুবর পবরফশাফির পভফি সভবিেু র্হবিফলর চাাঁদার িাকা কর্সন কবরয়া র্মপবরমাণ বনফির চাাঁদার্হ প্রফর্ুক মার্ রশে
হইিার ১৫ (পফনর) বদফনর মফিু িুাংক ড্রােি িা রচফকর মািুফম র্হবিফল িমা প্রদান কবরফিন।
(৩) মার্ রশে হইিার ১৫ (পফনর) বদফনর মফিু মাবলক একঠি র্ামবগ্রক মাবর্ক প্রবর্ফিদন রিাফডসর বনকি রপ্ররণ কবরফিন এিং উক্ত র্ামবগ্রক
প্রবর্ফিদফন প্রফর্ুক শ্রবমফকর বনকি হইফর্ আদায়কৃর্ অফযরস পবরমাণ ও উক্ত শ্রবমফকর িাফর্ মাবলফকর প্রদত্ত চাাঁদার পবরমাণ উফিি কবরফর্
হইফি।

৩১০। চলরত রহসাব।

(১) র্বচি মাবলফকর বনকি হইফর্ প্রাি িুাংক ড্রােি িা রচক রিাডস কর্ৃক স বনিাবরর্
স র্েবর্বল িুাংফক িমা কবরফিন।
(২) োবস্ট রিাফডসর ৩ (বর্ন) িন র্দফর্ুর র ৌয স্বাক্ষফর বহর্াি পবরচাবলর্ হইফি।
(৩) উপ-বিবি (২) এ উবিবির্ র্দর্ুগফণর মফিু কমপফক্ষ একিন শ্রবমক পফক্ষর র্দর্ু যাবকফি।

৩১১। ররিান।শ
প্রফর্ুক মার্ রশে হইিার ১৫ (পফনর ) বদফনর মফিু প্রফর্ুক মাবলক রিাফডসর বনকি একঠি বরিান রপ্ররণ
স কবরফিন াহাফর্−
(ক) পভিির্ী
স মাফর্ র র্কল শ্রবমক র্হবিফলর র্দর্ু হইিার র াগুর্া অিসন কবরয়াফছ র্াহাফদর পভণ বিিরণ
স র্ম্ববলর্ একঠি র্াবলকা যাবকফি; এিং
(ি) রকান র্দর্ু পভিির্ী
স মাফর্ মাবলফকর চাকবর র্ুাগ কবরয়া যাবকফল, রিাডস কর্ৃক
স বনিাবরর্
স েরফম র্াহার িা র্াহাফদর নাফমর পৃযক র্াবলকা
যাবকফি।

৩১২। মারলক কতৃ ক শ রহসাব সংরক্ষণ।

প্রফর্ুক মাবলক ভবিেু র্হবিফল প্রদত্ত র্াহার বনফির চাাঁদা এিং শ্রবমকফদর চাাঁদার বহর্াি রিাডস কর্ৃক
স র্মফয় র্মফয় বনফদসবশর্ পদ্ধবর্ফর্ র্ংরক্ষণ
কবরফিন।

৩১৩। ভরবেয তহরবকলর রহসাব।

র্হবিফল মাবলফকর ও শ্রবমকফদর চাাঁদা বহর্াফি প্রাি রমাি িাকা “ভবিেু র্হবিল বহর্াি” নাফম িুাংক বহর্াি িুবলয়া উক্ত বহর্াফি িমা রাবিফর্ হইফি এিং
মাবলফকর ও শ্রবমকফদর চাাঁদার্হ মুনাোর বহর্াি ফযাপ ক্ত ু ররজিস্টাফর পৃযক পৃযকভাফি রদিাইফর্ হইফি।

৩১৪। তহরবকলর কার্পদ্ধরতরশ উপর বারেক শ প্ররতকবদন।

(১) রিাডস , প্রবর্ িৎর্র ৩০রশ মাফচসর মফিু পভিির্ী স িৎর্ফরর র্হবিফলর বহর্াি বিিরণী মাবলফকর বনকি েরম-৮১(ি ) অনু ায়ী প্রবর্ফিদন আকাফর
দাবিল কবরফি।
(২) রিাডস কর্ৃক স বহর্াি বিিরণীর প্রবর্ফিদন প্রাবির পর মাবলক উহার একঠি কবপ কলকারিানা ও প্রবর্ষ্ঠান পবরদশনস অবিদিফর রপ্ররণ কবরফিন।

৩১৫। রাজস্ব রহসাব।

একঠি রািস্ব বহর্াি িুবলফর্ হইফি াহাফর্ র্কল মুনাো ও বর্বকউবরঠি বিক্রয় িািদ উপাজিসর্ অনুানু মুনাো এিং র্হবিল িরাির িাফিয়াি র রকান
অয পৃ
স যকভাফি িমা হইফি এিং একইভাফি বর্বকউবরঠি বিজক্র িািদ, বর্বকউবরঠি মভলু হ্রার্ িা বর্বকউবরঠির কবমশন ও মঞ্িুবর িািদ অয পৃস যকভাফি
িুয় িাফর্ প্রদশনস কবরফর্ হইফি।

৩১৬। সদকসযর রহসাব।

(১) র্হবিফলর অবেফর্ প্রফর্ুক র্দফর্ুর নাফম রলিাফর একঠি একাউন্ট িুবলফর্ হইফি, াহাফর্ বনম্নিবণর্স অয িমা স হইফি, যা:
(ক) র্াহার প্রদত্ত চাাঁদা;
(ি) র্দফর্ুর অনুকফল প্রদত্ত মাবলফকর চাাঁদা; এিং
(গ) বিবনফয়াগ হইফর্ প্রাি লভুাংশ িা মুনাো।
(২) প্রফর্ুক আবযক স িৎর্র রশে হইিার ৩ ( বর্ন ) মাফর্র মফিু র্বচি র্দফর্ুর বহর্াফি প্রদবশর্স বিেয়গুবল পরীক্ষা কবরফিন এিং রকানরূপ ত্রুঠি
পবরলবক্ষর্ হইফল উহা র্ংফশািন কবরফিন।
(৩) প্রফর্ুক শ্রবমকফক োবস্ট রিাফডসর র্বচি কর্ৃক
স স্বাক্ষবরর্ ও র্ীলফমাহরাজির্ ও িার্ওয়ারী িমার একঠি বহর্াি বিিরণী র্রিরাহ কবরফর্ হইফি।

৩১৭। তহরবকলর অয রবরনকিাগ।

শ
(১) র্হবিফলর র্কল অয রিাফডস
স র বর্দ্ধান্তক্রফম বনম্নিবণর্স বর্বকউবরঠিফর্ বিবনফয়াগ করা াইফি, যা:-
(ক) র্রকাফরর প্রবমর্রী রনাি, বডফিঞ্চার অযিা র্রকাফরর অনু রকান বর্বকউবরঠি:
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
র্ফি শর্স যাফক র , উপবর-উক্ত প্রবমর্রী রনাি, বডফিঞ্চার িা বর্বকউবরঠির মভলু এিং র্রকার কর্ৃক স শর্সহীনভাফিপ্রদত্ত বনিয়র্া িা
প্রদত্ত মুনাো এই অনুফচ্ছদ রমার্াফিক র্রকাফরর বর্বকউবরঠি বহর্াফি গণু হইফি;
(ি) িন্ড, বডফিঞ্চার ও র্রকার কর্ৃক স চািসকৃর্ এুাকুইঠি:
র্ফি শর্স যাফক র , বর্ংবকং োন্ড প্রবর্ষ্ঠা িুর্ীর্ অনুরূপ এুাকুইঠিফর্ রকান অয িমা
স করা াইফি না;
(গ) অনুানু রকাম্পাবনর স্টক িা বডফিঞ্চার াহার মুনাোর বনিয়র্া র্রকার প্রদান কফরফছ ;
(ঘ) িাংলাফদফশ অিবস্থর্ স্থাির র্ম্পবত্ত ক্রয়:
র্ফি শর্স যাফক র , উক্ত র্ম্পবত্ত ইিারাকৃর্ হইফল উহা ক্রয় করা াইফি না।
(২) রকান বিবনফয়াফগ রকানরূপ অয িুয় স হইফল িা রলাকর্ান হইয়া যাবকফল উহা রািস্ব বহর্াফি চািস হইফি।
(৩) েরম-৬৯ অনু ায়ী র্বচি োফন্ডর র্ম্পফদর একঠি র্ংবক্ষি বিিরণ এিং একঠি িুালান্স শীি (প্রবর্ িৎর্র ৩০রশ িুন প ন্ত) স প্রস্তুর্ কবরফিন
এিং উহার কবপ িাবেক স বরফপাফিস র র্বহর্ র্ং ক্ত
ু কবরয়া র্রকাফরর বনকি রপশ কবরফিন।

৩১৮। পররচালন বযি।

র্হবিফলর কমচারীফদর
স রির্ন ও ভার্া, াির্ীয় প্রশার্বনক িুয়, অবডি একাউন্ট ও আইনগর্ িুয়, রিশনারী িুয়, েরম প্রস্তুর্, আর্িািপত্র ক্রয়,
ভাড়া, ররি, কর ও অনুানু ুজক্তর্ের্ িুয়, রিাফডসর অনুফমাদনক্রফম র্হবিফলর পবরচালন বহর্াি হইফর্ বনিাহ
স হইফি।

৩১৯। রহসাব রনরীক্ষা।

(১) র্হবিফলর বহর্ািপত্র ১৯৯৪ র্ফনর রকাম্পাবন আইফনর বিিান রমার্াফিক বনরীক্ষা কবরফর্ হইফি।
(২) এই বিবিমালা রমার্াফিক বন ুক্ত বহর্াি বনরীক্ষকগণ যা যভাফি স্বাক্ষবরর্ ও র্ীলফমাহরাজির্ বনরীক্ষা প্রবর্ফিদফনর ৩ (বর্ন ) কবপ রিাফডস
িমা প্রদান কবরফিন।

৩২০। মুনাফা ।
(১) ভবিেু র্হবিফল িমাকৃর্ অয স বিবনফয়াগ হইফর্ অজিসর্ লভুাংশ িা মুনাো িৎর্ফরর রশফে প্রফর্ুক র্দফর্ুর বহর্াফি আনুপাবর্ক হাফর িমা
কবরফর্ হইফি।
(২) র্দর্ুফদর বহর্াফি িমাকৃর্ মুনাো ভবিেু র্হবিফলর িরচ বহর্াফি প্রদশনস কবরফর্ হইফি।
(৩) প্রফর্ুক র্দফর্ুর িমা িাফর্ প্রম বদন হইফর্ আরি কবরয়া রশে বদন প ন্ত স মুনাো িমা কবরফর্ হইফি:
র্ফি শর্স যাফক র , র্দর্ুফদর নাফম িমাকৃর্ অয স িন প্রফদয় হয়, র্িন চলবর্ রময়াফদর প্রযম বদন হইফর্ উক্ত অয সর বদন প্রদাফনর িনু
গ্রহণ কবরফর্ িলা হইফি রর্ই বদফনর পভিির্ী
স মার্ প ন্ত
স অযিা রেরর্ প্রফদয় অয সপবরফশািফ াগু হইিার মাফর্র পরির্ী ৬ (ছয় ) মার্ রশে
হওয়া প ন্ত,স র ঠি পভফি হয়,
স র্ুদ িমা হইফি:
আরও শর্স যাফক র , পবরফশাফির দাবির উপর িা আংবশক রময়াফদর উপর মুনাো পভিির্ী স িৎর্ফরর মুনাোর হাফর প্রদান করা হইফি এিং
আংবশক রময়াফদর মার্র্মভফহর িনু মাবর্ক হাফর িমা হইফি।

৩২১। মকনানিন ।
(১) প্রফর্ুক র্দর্ু র্াহার মৃর্ভুর রক্ষফত্র র্হবিফল র্াহার নাফম িমা অয স গ্রহফণর অবিকার প্রদান কবরয়া েরম-৪১ অনু ায়ী মফনানয়ন প্রদান
‘কবরফিন।
(২) র্দর্ু ইচ্ছা কবরফল র্াহার মফনানয়নপফত্র র্াহার নাফম িমা অয স মফনানীর্ িুজক্তফদর মফিু র্াহার ইচ্ছানু ায়ী হারাহাবর অংফশ ভাগ কবরয়া
প্রদান কবরফর্ পাবরফিন।
(৩) র রক্ষফত্র মফনানয়ন প্রদাফনর র্ময় র্দফর্ুর পবরিার যাফক, রর্ই রক্ষফত্র পবরিাফরর এক িা একাবিক র্দর্ুফক মফনানয়ন প্রদান কবরফর্ হইফি
এিং উপবর-উক্তভাফি িুর্ীর্ অনুভাফি মফনানয়ন প্রদান করা হইফল রর্ই রক্ষফত্র অনুরূপ মফনানয়ন িাবর্ল হইফি।
(৪) র রক্ষফত্র মফনানয়ন প্রদাফনর র্ময় র্দফর্ুর রকান পবরিার না যাফক, রর্ই রক্ষফত্র বর্বন র রকান িুজক্ত িা িুজক্তিগফক স মফনানীর্ কবরফর্
পাবরফিন, র্ফি উক্ত র্দফর্ুর পবরিার হইিার র্ফে র্ফে উক্ত মফনানয়ন িাবর্ল িবলয়া গণু হইফি এিং র্দর্ু র্াহার পবরিারভভ ক্ত এক িা
একাবিক িুজক্তফক নভর্ন কবরয়া মফনানয়ন প্রদান কবরফিন।
(৫) মফনানীর্ রকান িুজক্ত বদ র্দফর্ুর পভফিইস মৃর্ভুিরণ কফরন র্ফি উক্ত মফনানীর্ িুজক্তর স্বায স পুনরায় র্দফর্ুর উপর নুি হইফি এিং র্দর্ু
ইচ্ছা কবরফল উক্ত স্বাফযরস িুাপাফর নভর্ন কবরয়া মফনানয়ন প্রদান কবরফর্ পাবরফিন।
(৬) এই বিবির অিীন প্রদত্ত মফনানয়ন রকান র্দর্ু র রকান র্ময় বলবির্ রনাঠির্ প্রদান কবরয়া পবরির্সন কবরফর্ পাবরফিন।
(৭) রকান মফনানয়ন িা উহার রকান পবরির্সন র্বচি র র্াবরফি পাইফিন রর্ই র্াবরি হইফর্ কা কর স হইফি ।

৩২২। মৃত সদকসযর জমা অয প্রদান।শ

র্হবিফলর অয প্রফদয়
স হইিার পভফি অযিা
স প্রফদয় হইফল উহা প্রদাফনর পভফিইস রকান র্দর্ু মৃর্ভুিরণ কবরফল -
(ক) র রক্ষফত্র মফনানয়ন যাফক রর্ই রক্ষফত্র র্াহার নাফম িমা অয অযিা
স ইহার রকান অংশ উক্ত মফনানয়ন রমার্াফিক মফনানীর্ িুজক্ত িা িুজক্তিগফক
স
প্রফদয় হইফি; অযিা
(ি) বদ মফনানয়ন বিদুমান না যাফক িা বদ মফনানয়নঠি র্হবিফল িমার রকান অংফশর উপর প্রফ ািু না হইয়া যাফক, র্ফি র্ম্পভণ সিমা িা র
অংফশর উপর মফনানয়ন প্রফ ািু নয় রর্ই অংশ, মৃর্ র্দফর্ুর পাবরিাবরক আইন অনু ায়ী র্াহার পবরিাফরর র্দর্ুফদরফক প্রফদয় হইফি।

৩২৩। ভরবেয তহরবকল অয পররকর্াধ

শ ।
(১) র রক্ষফত্র রকান র্দফর্ুর নাফম িমাকৃর্ অয অযিা
স এই বিবিমালা রমার্াফিক কর্সফনর পর অিবশি অয প্রফদয়
স হয়, রর্ই রক্ষফত্র র্বচি র্দফর্ুর
বহর্ািঠি িন্ধ কবরয়া বদফিন এিং র িুজক্তফক অয প্রফদয়
স হয় র্াহার বনকি অফযরস পবরমাণ উফিিপভিক স একঠি বলবির্ রনাঠির্ রপ্ররণ কবরফিন।
(২) প্রফদয় অফযরস রকান অংশ র্ম্পফকস বদ বিফরাি িা র্ফিফহর র্ৃঠি হয়, রর্ই রক্ষফত্র র অংফশর িুাপাফর রকান বিফরাি িা র্ফিহ নাই রর্ই অংশ
অবিলফম্ব প্রদান কবরফি এিং অিবশি অংশ র্ শীঘ্র র্িি র্মন্বয় কবরফর্ হইফি।
(৩) রিাডস র্হবিফলর িমা অয পবরফশাফির
স রক্ষফত্র বিবি ২৬৩ অনুর্রণ কবরফি।

৩২৪। সদকসযর রহসাকবর বারেক শ রববরণী।

(১) প্রফর্ুক িৎর্র রশে হইিার পর র্ শীঘ্র র্িি, র্বচি প্রফর্ুক র্দর্ুফক র্হবিফল িৎর্ফরর শুরুফর্ প্রারবিক বস্থবর্, িৎর্ফর প্রদত্ত চাাঁদার পবরমাণ,
িৎর্ফরর রশফে িমাকৃর্ মুনাো, িৎর্ফর িরফচর পবরমাণ এিং িৎর্ফরর রশে বস্থবর্র পবরমাণ উফিিপভিক স একঠি বিিরণী র্রিরাহ কবরফিন।
(২) র্দর্ু উক্ত িাবেক
স বহর্াি র্ম্পফকস বনফিরা বনজির্ হইফিন এিং রকান ত্রুঠি যাবকফল বিিরণ পাইিার ৩ (বর্ন ) মাফর্র মফিু র্বচফির রগাচরীভভ র্
কবরফিন।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
৩২৫। তহরবল হইকত অরগ্রম গ্রহণ।
(১) রকান র্দর্ু র্াহাফদর বহর্াি িমায় বস্থর্ অয হইফর্ স রকান অবগ্রম গ্রহণ কবরফর্ পাবরফিন না, র্ফি োবস্টগণ স্ববিফিচনায় বনম্নিবণর্স রক্ষফত্র র্াাঁফদর
আফরাবপর্ শর্সািীফন অবগ্রম মঞ্িুর কবরফর্ পাবরফিন, যা:-
(ক) রকান চাাঁদাদার্া িা র্াহার পবরিাফরর রকান র্দফর্ুর বচবকৎর্া র্ম্পবকসর্ িুয় বনিাফহর স িনু;
(ি) রকান চাাঁদাদার্া িম সমফর্ বিিাহ, অফন্তুবড়জক্রয়া িা বিবভন্ন অনুষ্ঠানাবদ র্ম্পন্ন করা বদ িািুর্ামভলক হয় এিং এর্দর্ংক্রান্ত িুয় বনিাহ স
করা অর্ুািশুক হয় রর্ই র্ংক্রান্ত িুয় বনিাফহর স িনু;
(গ) িার্গৃহ বনমাণস িা রমরামর্ অযিা িার্গৃহ িা লুাি ক্রয় অযিা িার্গৃফহর বনবমফত্ত িবম ক্রয় অযিা িার্গৃহ িা লুাি রমরামর্ িা র্ংস্কার
র্ম্পবকসর্ িুয় বনিাফহরস িনু;
(ঘ) রকান চাাঁদাদার্া িা র্াহার স্ত্রীর িীিন িীমার বপ্রবময়াম পবরফশাি কবরিার িনু; এিং
(ঙ) উপবর-উক্ত দোর্মভফহ উবিবির্ রক্ষত্রর্মভফহর অনুরূপ অনু রকান িুয় বনিাফহর স িনু।
(২) রকান অবগ্রম র্দফর্ুর বহর্াফি রবক্ষর্ আয়কর মুক্ত চাাঁদা ও মুনাোর রমাি বস্থবর্র শর্করা ৮০ ( আবশ ) ভাফগর অবিক হইফি না, এিং প্রযম গৃহীর্
অবগ্রম র্ম্পভণ পবরফশাি
স না করা প ন্ত স পরির্ী রকান অবগ্রম মঞ্িুর করা াইফি না।
(৩) অবগ্রম বহর্াফি গৃহীর্ অয অনবিক
স মাবর্ক র্মান ৬০ (োি ) বকজিফর্ পবরফশাি কবরফর্ হইফি:
র্ফি শর্স যাফক র , প্রবর্ঠি বকজি অবগ্রম গ্রহণকারী র্দফর্ুর মাবর্ক মভল মিুবরর একর্ৃর্ীয়াংফশর অবিক হইফি না।
(৪) অবগ্রম বহর্াফি গৃহীর্ অয র্মানভাফগ
স ভাগ কবরয়া র্ বকজিফর্ মভল অবগ্রম পবরফশাি হইফি, অবগ্রফমর র্ুদ বহর্াফি র্াহার অবিক একঠি অবর্বরক্ত
বকজি পবরফশাি কবরফর্ হইফি।
(৫) এই র্হবিফলর িমাকৃর্ অয র্দর্ুফদর স অয বহর্াফি
স বিফিবচর্ হইফি।
(৬) র্হবিল হইফর্ মাবলক র্াহার প্রবর্ষ্ঠাফনর িনু িা অনু রকান িুির্াবয়ক উফদ্দফশু িা িুজক্তগর্ প্রফয়ািফন রকান প্রকার অবগ্রম িা ঋণ গ্রহণ
কবরফর্ পাবরফিন না।

৩২৬। রবাকর্শর কার্ক্রম

শ পররচালনা ।
র্মি আফদশ এিং দবললাবদ রিাফডসর নাফম প্রদত্ত ও র্ম্পাবদর্ হইফি এিং রিাডস কর্ৃক স া কর্ৃক
স ক্ষমর্াপ্রাি রকান কমকর্স স উহা স্বাক্ষবরর্ হইফি।

৩২৭। লংঘন, ইতযারদর জনয র্াজি।

(১) বদ রকান িুজক্ত-
(ক) এ অিুাফয়র বিিান রমার্াফিক প্রফদয় রকান চাাঁদা প াি স কারণ িুর্ীর্ পবরফশাি কবরফর্ িুয হন;
স
(ি) র্দফর্ুর মিুবর িা অনু পাবরশ্রবমক হইফর্ মাবলফকর অংশ কর্সন কবরয়া যাফকন িা কর্সন কবরিার রচিা কফরন;
(গ) বিবি রমার্াফিক দাবিল করা আিশুক িা দাবিল কবরফর্ বনফদসশ প্রদান করা হইয়াফছ এমন বরিান ,স বিিরণী িা অনু রকান দবলল দাবিল
কবরফর্ িুয হনস িা অস্বীকার কফরন ;
(ঘ) বমযুা বরিান ,স িণনা
স িা দবলল দাবিল কবরয়া যাফকন িা বমযুা বিিৃবর্ প্রদান কফরন ; অযিা
(ঙ) এ অিুাফয়র বিিান রমার্াফিক অনু রকান আিবশুকর্া পালন না কবরিার িা ভে কবরিার দরুণ রদােী র্ািুি হন; র্াহা হইফল বর্বন
িারা ২৯৮ অনু ায়ী দন্ড প্রাি হইফিন।
(২) োবস্ট রিাডস র্হবিফলর অয িুাংক
স র্ুফদর হাফরর চাইফর্ কম হাফর ঋণ প্রদান কবরফল িা মাবলকফক িুির্াফয়র কাফি িুিহাফরর অনুমবর্ প্রদান
কবরফল িা বনফির লাফভ প্রফয়াগ কবরফল মাবলক এিং োবস্ট রিাফডসর র্দর্ু দন্ডবিবি, ১৮৬০ (১৮৬০ র্ফনর ৫নং আইন ) এর িারা ৪০৯
রমার্াফিক দন্ডনীয় হইফিন।

সিদর্ অধযাি
রর্ক্ষাধীনতা
৩২৮। রর্াগয কতৃ পশ ক্ষ।
স িারা ৩১৮ রমার্াফিক এই অিুাফয়র িনু র াগু কর্ৃপ
কলকারিানা ও প্রবর্ষ্ঠান পবরদশনস অবিদিফরর মহাপবরদশক স ক্ষ িবলয়া বিফিবচর্ হইফিন।

৩২৯। জত্রপক্ষীি উপকদষ্টা করমঠি গিন।

(১) িারা ২৭৬ রমার্াফিক একিন রচয়ারমুান, একিন র্দর্ু র্বচি এিং র্রকার, মাবলক ও শ্রবমকফদর প্রফর্ুফকর পক্ষ হইফর্ প্রবর্বনবিত্বশীল ৪
( চার ) িন র্দফর্ুর র্মন্বফয় বশক্ষািীনর্া র্ংক্রান্ত জত্রপক্ষীয় উপফদিা কবমঠি গঠির্ হইফি।
(২) শ্রম ও কমর্ংস্থান
স মন্ত্রণালফয়র র্বচি পদাবিকারিফল উক্ত কবমঠির রচয়ারমুান বহর্াফি দাবয়ত্ব পালন কবরফিন।
(৩) মহাপবরদশক, স কলকারিানা ও প্রবর্ষ্ঠান পবরদশনস অবিদির, কবমঠির র্দর্ু-র্বচি বহর্াফি দাবয়ত্ব পালন কবরফিন।
(৪) উক্ত কবমঠিফর্ র্রকার পফক্ষর র্দর্ু বহর্াফি শ্রম, দক্ষর্া উন্নয়ন, কাবরগবর বশক্ষা এিং বশল্প বিভাগ হইফর্ একিন কবরয়া প্রবর্বনবি র্রকার
কর্ৃকস মফনানীর্ হইফিন।
(৫) মাবলক ও শ্রবমকফদর র্িাবিক স প্রবর্বনবিত্বকারী র্ংস্থা িা র্ংগিনর্মভফহর র্বহর্ আফলাচনাক্রফম কবমঠিফর্ মাবলক এিং শ্রবমক প্রবর্বনবি র্রকার
কর্ৃক স মফনানীর্ হইফিন ।

৩৩০। করমঠির কার্কাল। শ

(১) কবমঠির র্দর্ুফদর কা কাফলর
স রময়াদ হইফি র্রকাবর রগফিফি র্াহাফদর বনফয়াগ র্ম্পফকস বিজ্ঞবি প্রকাফশর র্াবরি হইফর্ ২ (দুই ) িৎর্র।
(২) উক্ত ২ ( দুই ) িৎর্র রশে হইিার পফরও র্রকাবর রগফিি প্রজ্ঞাপফনর মািুফম র্াহার স্থলাবভবেক্ত িুজক্তর বনফয়াগ না হওয়া প ন্ত স একিন র্দর্ু
র্াহার দাবয়ত্ব পালন কবরফর্ পাবরফিন।
(৩) রকান র্দফর্ুর রময়াদ রশে হইিার কারফণ র্দর্ুপফদর পবরর্মাবি ঘঠিফল এিং অনু রকান কারফণ অফ াগু না হইফল বর্বন পুনরায় বনফয়াফগর
র াগু হইফিন।
(৪) মৃর্ভু, পদর্ুাগ িা অনু রকান কারফণ কাহাফরা র্দর্ুপদ শভনু হইফল প্রবর্বনবিফত্বর স্বায স ক্ষুন্ন না কবরয়া র্রকার উক্ত শভনুপদ পভরণ কবরফর্
পাবরফি।
(৫) একিন র্দর্ু র্রকাফরর বনকি বলবির্ রনাঠির্ রপ্ররণ কবরয়া পদর্ুাগ কবরফর্ পাবরফিন এিং র্রকার কর্ৃক স উক্ত পদর্ুাগপত্র গৃহীর্ হইফল
র্াহার পদ শভনু হইফি ।
(৬) অর্দাচরণ িা অনু রকান কারফণ একিন র্দর্ুফক কবমঠিফর্ রািা িনস্বাফযরস অনুকুফল নফহ িবলয়া বিফিবচর্ হইফল র্রকার র্াহাফক অপর্ারণ
কবরফর্ পাবরফি।
(৭) র্ামবয়ক শভনুপদ পভরফণর িনু রকান িুজক্তফক র্দর্ুপফদ বনফয়াগ করা হইফল বর্বন শুিু কবমঠির অিবশি রময়াদকাফলর িনু উক্ত পফদ িহাল
যাবকফর্ পাবরফিন।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
৩৩১। সভা ।
(১) প্রবর্ ৬ (ছয় ) মার্ অন্তর িৎর্ফর অন্তর্ ২ঠি র্ভা অনুঠষ্ঠর্ হইফি, র্ফি রচয়ারমুান র্িার প্রফয়ািন মফন কবরফিন র্র্িার কবমঠির র্ভা
অনুঠষ্ঠর্ হইফর্ পাবরফি।
(২) র্দর্ু-র্বচি রচয়ারমুাফনর র্বহর্ আফলাচনাক্রফম প্রফর্ুক র্দফর্ুর বনকি বলবির্ রনাঠির্ প্রদান কবরয়া কবমঠির র্ভা আহিান কবরফিন।
(৩) র্ভায় রচয়ারমুান র্ভাপবর্ত্ব কবরফিন, র্াহার অনুপবস্থবর্ফর্ র্ৎকর্ৃক স দাবয়ত্বপ্রাি রকান র্রকাবর র্দর্ু র্ভাপবর্ত্ব কবরফর্ পাবরফিন।
(৪) রচয়ারমুানর্হ রমাি ৭ ( র্ার্ ) িন র্দর্ু উপবস্থর্ যাবকফল র্ভায় রকারাম হইফি এিং রচয়ারমুান িুর্ীর্ অিবশি র্দর্ুফদর মফিু র্রকার,
মাবলক ও শ্রবমক পফক্ষর কমপফক্ষ একিন কবরয়া প্রবর্বনবি উপবস্থর্ যাবকফর্ হইফি।
(৫) র্ভায় উপবস্থর্ র্দর্ুফদর র্ংিুাগবরফষ্ঠর রভাফি বর্দ্ধান্ত গৃহীর্ হইফি এিং পফক্ষ ও বিপফক্ষ র্মর্ংিুক রভাি প্রদান করা হইফল রচয়ারমুান
একঠি বনণায়ক স রভাি প্রদান কবরফর্ পাবরফিন।

৩৩২। করমঠির কার্াবরল। শ

(১) কবমঠির কা ািবলস হইফি বনম্নরুপ, যা:-
(ক) আইফনর অিাদশ অিুায় কা কর স কবরিার বিেফয় উপ ক্ত ু কর্ৃপস ক্ষফক বনফদসশনা প্রদান ;
(ি) প্রবশক্ষফণর প্রফয়ািনীয়র্া বনিারণস এিং র্ািারণভাফি িা বিফশে রক্ষফত্র বশক্ষািীন িুজক্তর প্রবশক্ষণ কা ক্রফমর
স উন্নয়ফনর িনু
প্রফয়ািনীয় িুিস্থা র্ম্পফকস র াগু কর্ৃপ
স ক্ষফক র্ুপাবরশ করা;
(গ) ভবর্সর র্ময় বশক্ষািীন িুজক্তর র্িবনম্ন
স বশক্ষাগর্ র াগুর্া, পািুবিেয়, পািুক্রফমর রময়াদ, পরীক্ষা, রশ্রবণবিনুার্ এিং অনুানু
প্রফয়ািনীয় বিেফয় বশক্ষািীনর্ার মান র্ম্পফকস র্রকারফক পরামশ প্রদান।স
(২) কবমঠি প্রফয়ািন মফন কবরফল রকান বনবদসি বিেফয় কবমঠিফক র্হায়র্া প্রদাফনর িনু এক িা একাবিক র্াি-কবমঠি গিন কবরফর্ পাবরফি এিং
কবমঠি িা র্াি-কবমঠিফর্ দাবয়ত্ব পালন কবরিার িনু কাবরগবর বিফশেজ্ঞ মফনানীর্ কবরফর্ পাবরফি।

৩৩৩। প্ররতষ্ঠাকনর রর্ক্ষাধীনতা নীরতমালা।

(১) র র্কল প্রবর্ষ্ঠাফন বশক্ষািীনর্া কা ক্রম
স যাবকফি রর্ইর্ি প্রবর্ষ্ঠাফনর মাবলক র্াহার প্রবর্ষ্ঠাফনর িনু বশক্ষািীনর্া কা ক্রম
স নীবর্মালা প্রণয়ন
কবরফর্ পাবরফিন।
(২) রকান প্রবর্ষ্ঠাফনর মাবলক এইরূপ নীবর্মালা প্রণয়ন কবরফল উহা র্রকার কর্ৃক স অনুফমাবদর্ হইফর্ হইফি।
(৩) উক্ত নীবর্মালা আইন ও এই বিবিমালার অফপক্ষা কম অনুকভল হইফর্ পাবরফি না।

৩৩৪। মারলককর বাধযবাধকতা।

(১) প্রফর্ুক মাবলক, াহার উপর আইফনর অিাদশ অিুায় প্রফ ািু, রকান বিফশে রপশাফক বশক্ষািীনর্াফ াগু রপশা বহর্াফি রঘােণা কবরয়া বিজ্ঞবি
প্রকাফশর ৩০ ( জত্রশ ) বদফনর মফিু, র াগু কর্ৃপ স ফক্ষর বনকি র্াহার প্রবর্ষ্ঠাফন বশক্ষািীনর্াফ াগু রপশার্মভফহর একঠি র্াবলকা, অনুরূপ রপশায়
বিবভন্ন রশ্রবণফর্ বনফয়াজির্ িুজক্তর র্ংিুা এিং িারা ২৭৭ রমার্াফিক র্ৎকর্ৃক স বনফয়াজির্ বশক্ষািীন িুজক্তর র্ংিুা উফিি কবরয়া একঠি র্াবলকা
দাবিল কবরফিন।
(২) বশক্ষািীনর্াফ াগু রপশায় পরির্ীফর্ রকান িুজক্তফক বনফয়াগ করা হইফল অনুরূপ বনফয়াফগর ৩০ ( জত্রশ ) বদফনর মফিু উহা র াগু কর্ৃপ স ক্ষফক
অিবহর্ কবরফর্ হইফি।
(৩) প্রফর্ুক মাবলক বিবি রমার্াফিক র্রকাফরর বনফদসশপত্র অনু ায়ী র্াহার প্রবর্ষ্ঠাফন একঠি বশক্ষািীনর্া কা ক্রম স অনুফমাদফনর িনু এিং র িাফন
ইবর্মফিুই অনুরূপ বশক্ষািীনর্া কা ক্রম স চলমান রবহয়াফছ, বনফদসশপত্র রমার্াফিক রর্ইঠি পুনরীক্ষণ কবরফিন এিং উপবর-উক্ত বনফদসশপত্র
কা কর স হইিার র্াবরি হইফর্ ১ (এক) মার্ র্মফয়র মফিু র াগু কর্ৃপ স ফক্ষর বনকি অনুফমাদফনর িনু দাবিল কবরফিন।

৩৩৫। কাররগরর উপকদর্ ও রনকদশর্না প্রদান।

(১) র াগু কর্ৃপ
স ক্ষ, কবমঠির পরামশ ও স বনফদসশনার আফলাফক, বিবভন্ন র্মফয় বনম্নিবণর্স বিেয় র্ম্পফকস বনফদসশ িাবর কবরফর্ পাবরফি, যা:-
(ক) বশক্ষািীনর্া কা ক্রফমর
স অিীন বিবভন্ন রপশার িনু িুিহাবরক ও র্ত্ত্বীয় বিেয়িস্তু এিং পািুর্ভবচ ;
(ি) বশক্ষািীনর্া কা ক্রফমরস অিীন বিবভন্ন রপশার বশক্ষািীনর্ার রময়াদ এিং উহা আরফির র্ময় ;
(গ) প্রবশক্ষফণর পরির্ী উচ্চর্র রশ্রবণ িা িাফপ উত্তীণ অযিাস বশক্ষািীনর্ার অর্ফন্তােিনক অগ্রগবর্র িনু একই পফদ রাবিিার পদ্ধবর্ ও
শর্সাবদ বনিারণ
স ;
(ঘ) বশক্ষািীনর্া কা ক্রফমর স অিীন বিবভন্ন রপশার প ায়ক্রবমক
স মভলুায়ন ;
(ঙ) বশক্ষািীন কা ক্রম
স পবরচালনার িনু বনফয়াজির্ প্রবশক্ষকফদর নভুনর্ম বশক্ষাগর্ র াগুর্া ;
(চ) প্রবশক্ষফণর মান াচাই ও পরীক্ষা গ্রহফণর পদ্ধবর্ এিং প্রর্ুয়নপত্র প্রদান ;
(ছ) প্রবশক্ষণ অিুাহর্ রাবিিার শর্স ;
(ি) প্রবশক্ষণ গ্রহফণর পর চাকবরফর্ বনফয়াফগর শর্সাবদ ; এিং
(ঝ) বশক্ষািীনর্াফ াগু রপশা র্ম্পবকসর্ প্রফয়ািনীয় অনু রকান বিেয়।
(২) উপ-বিবি (১) এর অিীন বনফদসশ িাবরর র্ময় র্রকার র্ংবিি বশল্প িা িুির্াফয় বনফয়াজির্ উপ ক্ত ু িুজক্তফদর বনকি হইফর্ র্ুপাবরশ আহিান
কবরফর্ পাবরফি।

৩৩৬। রর্ক্ষাধীনতা কার্ক্রকম শ অন্তভভ জশ ক্ত।

(১) রকান প্রবর্ষ্ঠাফন বশক্ষািীনর্া কা ক্রফম স অংশগ্রহফণর িনু প্রাযী িাছাইকফল্প মাবলক বনফমড়িাক্ত পদ্ধবর্ অনুর্রণ কবরফিন, যা:-
(ক) বিজ্ঞাপফনর বিবভন্ন মািুম িুিহার এিং বনকির্ম চাকবরর র্ন্ধান রকফন্দ্র বশক্ষািীনর্া কা ক্রফমস ভবর্সর বিজ্ঞবি প্রদান ;
(ি) র াগুর্ার্ম্পন্ন প্রাযীফদর বলবির্ পরীক্ষা গ্রহণ ; এিং
(গ) বলবির্ পরীক্ষায় উত্তীণ প্রাযীফদর
স িুজক্তগর্ র্াক্ষাৎকার গ্রহণ।
(২) বশক্ষািীনর্া কা ক্রফম
স অংশগ্রহফণর রক্ষফত্র মবহলা ও প্রবর্িবন্ধফদর অগ্রাবিকার প্রদান কবরফর্ হইফি।
(৩) বশক্ষািীন বহর্াফি র্াবলকাভভ জক্তর িনু িয়র্ র্িবনম্ন স ১৭(র্ফর্র ) িৎর্র ও অনবিক ৩০ (জত্রশ) িৎর্র হইফর্ হইফি, র্ফি পভফি চাকবর
স কবরয়াফছন
এমন িুজক্তর রক্ষফত্র র াগু কর্ৃপ স ক্ষ ইচ্ছানুর্াফর উক্ত িয়র্র্ীমা বশবযল কবরফর্ পাবরফি।
(৪) র্াবলকাভভ জক্তর র্ময় বশক্ষািীন িুজক্তর শারীবরক উপ ক্ত ু র্া প্রমাফণর িনু মাবলক বনি িরফচ েরম-১৫ অনু ায়ী ররজিষ্ট্রাডস বচবকৎর্ক কর্ৃক স
স্বাস্থু পরীক্ষার িুিস্থা কবরফিন এিং েরম-১৫(ক ) অনু ায়ী প্রর্ুয়নপফত্রর র্যু র্ংরক্ষণ কবরফিন।
(৫) বশক্ষািীন িুজক্তর র্াক্ষাৎকার গ্রহফণর র্াবরি উপ ক্ত ু কর্ৃপ স ক্ষফক অিবহর্ কবরফর্ হইফি এিং বর্বন ইচ্ছা কবরফল র্াক্ষাৎকাফর এিং চভ ড়ান্ত
বনিাচফনস উপবস্থর্ যাবকিার িনু একিন কমকর্স স াফক দাবয়ত্ব প্রদান কবরফর্ পাবরফিন।
(৬) িারা ৫ অনু ায়ী চভ জক্তপত্র ও পবরচয়পত্র প্রদান না কবরয়া বশক্ষািীন বহর্াফি ভবর্স করা াইফি না।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
৩৩৭। রর্ক্ষাধীনতা চভ জক্ত।
(১) বশক্ষািীনর্া রপশায় ভবর্সর প্রারফি মাবলক ও বশক্ষািীন িুজক্ত েরম-৭০ অনু ায়ী বনফিফদর মফিু একঠি চভ জক্ত র্ম্পাদন কবরফিন।
(২) উপ-বিবি (১) এ উবিবির্ চভ জক্ত বশক্ষািীনর্া চভ জক্ত নাফম অবভবহর্ হইফি এিং উভয় পক্ষই চভ জক্তর শর্সািবল মাবনয়া চবলফর্ িািু যাবকফি।
(৩) বশক্ষািীন িুজক্তর িয়র্ ১৮ ( আিার) িৎর্ফরর কম হইফল র্াহার মার্া িা বপর্া িা আইনগর্ অবভভািকও উহাফর্ স্বাক্ষর কবরফিন।
(৪) চভ জক্তপত্র ৩ ( বর্ন ) কবপ হইফি, মাবলক ও বশক্ষািীন িুজক্ত এক কবপ কবরয়া র্াহাফদর বনকি রাবিফি এিং অনু একঠি কবপ ররকডসভভক্ত কবরিার
িনু র াগু কর্ৃপ স ফক্ষর বনকি রপ্ররণ কবরফর্ হইফি।

৩৩৮। রর্ক্ষাধীনতার স্থারিত্ব।

(১) বশক্ষািীনর্া চভ জক্তফর্ বশক্ষািীনর্ার রময়াদ উফিি যাবকফর্ হইফি :
র্ফি শর্স যাফক র , এই বিবিমালা রমার্াফিক রঘাবের্ র্রকাবর বনফদসশ রমার্াফিক বিবভন্ন রপশার বশক্ষািীনর্ার রময়াদ বভন্ন িরফনর হইফর্ পাবরফি।
(২) রকান বশক্ষািীন িুজক্ত ভবর্সর পভফি রকান
স র্রকাবর িা স্বীকৃর্ র্ংস্থা িা প্রবর্ষ্ঠাফন বকছভকাফলর িনু পদ্ধবর্গর্ িৃবত্তমভলক িা কাবরগবর প্রবশক্ষণ গ্রহণ
কবরয়া যাবকফল র্াহার রক্ষফত্র বশক্ষািীনর্ার র্ময়র্ীমা আংবশকভাফি অিুাহবর্ প্রদান কবরফর্ পাবরফি, র্ফি রকান রক্ষফত্রই উক্ত অিুাহবর্ রমাি
র্ময়র্ীমার অফিফকর স অবিক হইফি না।
(৩) বশক্ষািীনর্াকাফল প্রযম ৩ ( বর্ন ) মাফর্র মফিু র াগুর্ম মফন না হইফল মাবলকইচ্ছা কবরফল ১ (এক ) র্িাফহর রনাঠির্ প্রদান কবরয়া এিং
বশক্ষািীন িুজক্ত ইচ্ছা কবরফল মাবলকফক এক র্িাফহর রনাঠির্ প্রদান কবরয়া ( ফ াগু কর্ৃপ স ক্ষফক অিবহর্ করণর্হ) বশক্ষািীনর্ার র্মাবি ঘিাইফর্
পাবরফিন:
র্ফি শর্স যাফক র , রকান কারফণ বনিাবরর্ স রময়াফদর পভফি বশক্ষািীনর্ার
স র্মাবি ঘঠিফল মাবলক র্াহাফক প্রর্ুয়নপত্র প্রদান কবরফিন।

৩৩৯। পরীক্ষা ও প্রতযিন।

(১) প্রফর্ুক মাবলক র্াহার প্রবর্ষ্ঠাফনর বশক্ষািীনর্া কা ক্রম
স পবরচালনার িনু ৫ (পাাঁচ ) র্দর্ু বিবশি একঠি রিাডস গিন কবরফিন, উক্ত রিাফডস
বশক্ষািীনর্া কা ক্রমস স যাবকফর্ হইফি এিং উহা র াগু কর্ৃপ
র্ংবিি রপশায় দক্ষ িুজক্ত অন্তভভ ক্ত স ক্ষফক অিবহর্ কবরফর্ হইফি।
(২) রিাডস বিবভন্ন রপশা বিেয়ক বশক্ষািীন িুজক্তর িনু র্ামবয়ক, িাবেক স এিং চভ ড়ান্ত মুলুায়ন পরীক্ষা গ্রহফণর িুিস্থা কবরফি।
(৩) পরীক্ষা র্ম্পবকসর্ বিেফয় রিাডস র্রকার কর্ৃক স বনিাবরর্
স কা ক্রম
স অনুর্রণ কবরফি।
(৪) পরীক্ষার েলােল েরম-৭১ অনু ায়ী বলবপিদ্ধ কবরফর্ হইফি এিং র র্কল বশক্ষািীন িুজক্ত চভ ড়ান্ত পরীক্ষায় কৃর্কা স হইফি র্াহাবদগফক
েরম-৭২ অনু ায়ী প্রর্ুয়নপত্র প্রদান কবরফর্ হইফি।
(৫) প্রশ্ন পত্র প্রণয়ন, িুিহাবরক পরীক্ষা গ্রহফণর িুিস্থা এিং রর্ইর্ি পরীক্ষার বভবত্তফর্ প্রবশক্ষণাযীফদর নম্বর প্রদাফনর িনু রিাডস দায়ী যাবকফি।
(৬) বশক্ষািীনর্ার চভ ড়ান্ত পরীক্ষা গ্রহফণর র্াবরি র াগু কর্ৃপস ক্ষফক অিবহর্ কবরফর্ হইফি এিং কর্ৃপ স ক্ষ প্রফয়ািন মফন কবরফল চভ ড়ান্ত পরীক্ষা
গ্রহণ, েলােল রঘােণা ও প্রর্ুয়নপত্র প্রদাফনর কাফি অংশগ্রহফণর িনু একিন কমকর্স স াফক দাবয়ত্ব প্রদান কবরফর্ পাবরফি।

৩৪০। রর্ক্ষাধীনতা ভাতা প্রদান।

(১) বশক্ষািীনর্ার র্ময়কাফল মাবলক বনম্নিবণর্ভাফি স বশক্ষািীন িুজক্তফক বদবনক, র্ািাবহক ও মাবর্ক বশক্ষািীনর্া ভার্া প্রদান কবরফিন, যা:-
(ক) বশক্ষািীনর্ার প্রযম িৎর্র: র্ংবিি রপশার র্মপ াফয়র স রগ্রফড বন ক্ত
ু দক্ষ শ্রবমকফদর র্াক‚লু মিুবরর শর্করা ৫০ (পঞ্চাশ ) ভাগ;
(ি) বশক্ষািীনর্ার বদ্বর্ীয় িৎর্র: র্ংবিি রপশার র্মপ াফয়র স রগ্রফড বন ুক্ত দক্ষ শ্রবমকফদর র্াক‚লু মিুবরর শর্করা ৬০ (োি ) ভাগ; এিং
(গ) বশক্ষািীনর্ার র্ৃর্ীয় িৎর্র: র্ংবিি রপশার র্মপ াফয়র স রগ্রফড বন ক্ত
ু দক্ষ শ্রবমকফদর র্াক‚লু মিুবরর শর্করা ৭৫ (পাঁচাত্তর ) ভাগ।
(২) বশক্ষািীনর্া প্রবশক্ষফণর র্ময়র্ীমা ৩ ( বর্ন) িৎর্ফরর অবিক হইফল র্ৃর্ীয় িৎর্ফরর পর বশক্ষািীনর্ার ভার্ার হার র্ংবিি রপশার র্মপ াফয়র স
রগ্রফড বন ক্ত
ু দক্ষ শ্রবমকফদর র্াকুলু মিুবরর র্মান হইফি।
(৩) একিন বশক্ষািীন িুজক্তফক েভরনবভবত্তক কাফির বহর্াফি ভার্া প্রদান করা াইফি না।
(৪) এই বিবির অনুানু উপ-বিবিফর্ াহা বকছভই যাকুক না রকন, একিন মাবলক র রকান বশক্ষািীন িুজক্তফক র্াহার প্রবশক্ষফণর রকান উত্তম
অগ্রগবর্র িনু রস্বচ্ছায় র্াহাফক উচ্চর্র হাফর ভার্ার িা অনুানু উৎর্াহপ্রদ পুরস্কার প্রদান কবরফর্ পাবরফিন।
(৫) প্রবশক্ষফণর পরির্ী উচ্চর্র রশ্রবণ িা িাফপ উন্নীর্ না হইফল র্ংবিি িুজক্ত র রশ্রবণ িা িাফপ রবহয়াফছন রর্ই রশ্রবণ িা িাফপর িনু বনিাবরর্ স হাফর
ভার্া প্রাপু হইফিন।
(৬) বশক্ষািীনর্া কাল র্মাবির পফর প্রবর্ষ্ঠাফনর মাবলক ইচ্ছা কবরফল র্ংবিি রপশার র্মপ াফয়র স রগ্রফড দক্ষ শ্রবমক বহর্াফি বনফয়াগ কবরফর্
পাবরফিন।

৩৪১। কাকজর ঘন্টা, ছভঠি ও বন্ধ।

(১) বশক্ষািীন িুজক্তর কাফির ঘন্টা, ছভঠি ( িাৎর্বরক িা অজিসর্ ছভঠি িুর্ীর্ ) ও িন্ধ র্ংবিি প্রবর্ষ্ঠাফন চাকবরফর্ বন ক্ত
ু অনুানু শ্রবমফকর অনুরূপ
হইফি এিং আইন ও এই বিবিমালা রমার্াফিক উহা বনয়বন্ত্রর্ হইফি।
(২) রকান বশক্ষািীনর্া কমর্ভস বচফর্ বশক্ষািীন িুজক্তর িনু অবর্বরক্ত র্ময় কাফির িুিস্থা যাবকফি না।

৩৪২। প্ররর্ক্ষণ উপকরণ সরবরাহ।

প্রফর্ুক বশক্ষািীন িুজক্তফক প্রবশক্ষণ গ্রহফণর িনু প্রফয়ািনীয় র্রঞ্জামাবদ, কারিানার রপাশাক, ন্ত্রপাবর্, িই-পুিক, ড্রইং র্রঞ্জাম, কাাঁচামাল প্রভৃ বর্
বিনামভফলু র্রিরাহ কবরফর্ হইফি এিং এইর্ি র্দ্িুাবদ মাবলফকর র্ম্পবত্ত িবলয়া বিফিবচর্ হইফি।

৩৪৩। রর্ক্ষাধীনতা কার্ক্রমশ পররচালনা ও তদাররক।

(১) মাবলক বশক্ষািীন িুজক্তফদর যা য এিং কা কর স র্দারবক, বনফদসশনা এিং বনয়ন্ত্রণ বনজির্ কবরফিন এিং উক্ত উফদ্দফশু বশক্ষািীন িুজক্তফদর
র্ংিুার উপর বনভসর কবরয়া র্ািক্ষবণক
স িা িন্ডকালীন বভবত্তফর্ এক িা একাবিক র াগু িুজক্তফক বনফয়াগ কবরফিন।
(২) উপ-বিবি (১) এর অিীন বনফয়াগকৃর্ িুজক্তগফণর উপর র্ুচারুভাফি বশক্ষািীনর্া কা ক্রম স পবরচালনার র্ুবনবদসি দাবয়ত্ব প্রদান কবরফর্ হইফি এিং
অনুরূপ িুজক্তিগ মাবলফকর
স বনকি র্রার্বর দায়ী যাবকফিন।
(৩) ৫০ (পঞ্চাশ) িা র্ফর্াবিক বশক্ষািীন িুজক্ত রবহয়াফছন এমন প্রবর্ষ্ঠাফন প্রফয়ািনীয় কমচারীর্হ
স একঠি স্বয়ংর্ম্পভণ বশক্ষািীনর্া
স প্রবশক্ষণ বিভাগ
যাবকফি।
(৪) ২০ ( বিশ ) িন িা উহার কম বশক্ষািীন িুজক্ত বনফয়াজির্ রবহয়াফছন এমন প্রবর্ষ্ঠাফন একিন বশক্ষািীনর্া প্রবশক্ষক, ব বন শপ রোরমুান িা
র্ুপারভাইিার হইফিন এিং উহার র্হায়র্ার িনু প্রবর্ষ্ঠাফনর একিন কমকর্স স াফক র্াহার স্বাভাবিক দাবয়ফত্বর অবর্বরক্ত দাবয়ত্ব প্রদান কবরফর্
হইফি।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
৩৪৪। সংরিষ্ট তারত্ত¡ক রর্ক্ষা।
(১) র াগু কর্ৃপ স ক্ষ কর্ৃকস িাবরকৃর্ বনফদসশনা রমার্াফিক রকান মাবলক এককভাফি অযিা ২ (দুই ) িা র্ফর্াবিক মাবলক র ৌযভাফি বশক্ষািীন
িুজক্তফদর িনু র্াজত্ত্বক বশক্ষার িুিস্থা কবরফিন।
(২) রকান বশক্ষাযী র র্মফয় র্াবত্ত¡ক বশক্ষায় র াগদান কবরফিন উক্ত র্মফয় র্াহার িৃবত্ত হইফর্ রকান কর্সন করা াইফি না।
(৩) র রক্ষফত্র বিবভন্ন মাবলক র ৌযভাফি র্াবত্ত¡ক বশক্ষার িুিস্থা কফরন, রর্ই রক্ষফত্র র্াহারা র্াহাফদর বনিাবরর্
স এিং র াগু কর্ৃপ
স ক্ষ কর্ৃক
স অনুফমাবদর্
পবরকল্পনা রমার্াফিক আনুপাবর্ক হাফর িুয় িহন কবরফিন।

৩৪৫। রর্ক্ষাধীকনর বদরল।

(১) একিন বশক্ষািীন িুজক্তফক প্রবশক্ষফণর র্ুবিিার িনু এক মাবলফকর প্রবর্ষ্ঠান হইফর্ অনু মাবলফকর বশক্ষািীনর্াফ াগু রপশায় িদবল করা াইফি।
(২) উপ-বিবি (১) এর অিীন িদবলর রক্ষফত্র গ্রহণকারী মাবলফকর এিং বশক্ষািীন িুজক্তর র্ম্মবর্ যাবকফর্ হইফি।

৩৪৬। রমিাদপভরতশর পভকব শরর্ক্ষাধীনতা প্ররর্ক্ষকণর অবসান।

রকান বশক্ষািীনর্ার প্রবশক্ষণ র াগু কর্ৃপ স ফক্ষর অনুফমাদনক্রফম বনবদসি র্াবরফির পভফিইস রশে করা াইফি, বদ রকান ুজক্তর্ংগর্ কারফণ বশক্ষািীনর্া
র্ংক্রান্ত আইন, বিবিমালা ও চভ জক্তর শর্সাবদ মাবনয়া চবলফর্ র্ংবিি পক্ষগণ অপরাগ হন।

৩৪৭। রপর্া পররবতশন।

বশক্ষািীনর্া প্রবশক্ষফণর স্বাফয স কা ক্রম
স পবরির্সন প্রফয়ািন হইফল রকিল র াগু কর্ৃপ
স ক্ষফক অিবহর্ কবরয়া একিন বশক্ষািীন িুজক্তর মভল কা ক্রম
স
পবরির্সন করা াইফি।

৩৪৮। ররকর্শপত্র সংরক্ষণ এবং পারদরর্তার শ প্ররতকবদন দারখল।

(১) প্রফর্ুক মাবলক প্রফর্ুক বশক্ষািীন িুজক্ত র্ম্পফকস েরম-৭৩ অনু ায়ী একঠি বশক্ষািীনর্া ররজিস্টার র্ংরক্ষণ কবরফিন এিং বশক্ষািীনর্া িৎর্র
শুরুর র্ফে র্ফে উহার দুইঠি কবপ র াগু কর্ৃপ স ফক্ষর বনকি রপ্ররণ কবরফিন।
(২) র াগু কর্ৃপ স ক্ষ প্রর্ুয়নপভিক স উক্ত েরফমর একঠি কবপ মাবলফকর বনকি রেরর্ প্রদান কবরফি এিং অনুকবপ ররকডস বহর্াফি র্াহার কা ালফয় স
র্ংরক্ষণ কবরফি।
(৩) বশক্ষািীনর্ার রকান বিেফয় পবরির্সন হইফল উহা মাবলক র াগু কর্ৃপ স ক্ষফক অবিলফম্ব র্াহার অবেফর্ রবক্ষর্ এর্দর্ংক্রান্ত ররকডস র্ংফশািফনর
িনু অিবহর্ কবরফিন।
(৪) প্রফর্ুক মাবলক প্রফর্ুক বশক্ষািীন িুজক্তর িনু েরম-৭৪ অনু ায়ী একঠি কবরয়া পারদবশর্ার স প্রবর্ফিদন র্ংরক্ষণ কবরফিন এিং র াগু কর্ৃপ স ক্ষ
িা র্াহার দ্বারা দাবয়ত্বপ্রাি কমকর্স
স ার পবরদশফনর
স িনু উহা র্ংরক্ষণ কবরফিন।

৩৪৯। রবকরাধ রনষ্পরত্ত।

প্রবশক্ষণ র্ংবিি বিেফয় মাবলক ও বশক্ষািীন িুজক্তর মফিু রকান র্ময় রকান বিফরাি উত্থাবপর্ হইফল উহা র াগু কর্ৃপ
স ফক্ষর বনকি রপশ কবরফর্ হইফি
এিং রর্ই বিেফয় র াগু কর্ৃপস ফক্ষর বর্দ্ধান্তই চভ ড়ান্ত হইফি।

অষ্টাদর্ অধযাি
প্রর্াসন, পররদর্ন,
শ ইতযারদ
৩৫০। শ্রম পররচালককর দারিত্ব ও ক্ষমতা।
(১) িারা ৩১৭ এর অিীন শ্রম পবরচালক অযিা র্ৎকর্ৃক স দাবয়ত্বপ্রাি অনু রকান কমকর্সস া আইন িা এই বিবিমালায় উবিবির্ বনবদসি দাবয়ত্ব ও ক্ষমর্া
পালফনর অবর্বরক্ত এই বিবিমালার উফদ্দশু িািিায়ফনর িনু বনম্নিবণর্স ক্ষমর্া প্রফয়াগ কবরফর্ পাবরফিন, যা:-
(ক) রকান রেড ইউবনয়ন অযিা রেডাফরশফনর অবের্ অযিা বনিবন্ধকৃর্ রেড ইউবনয়ন অযিা রেড ইউবনয়ন রেডাফরশফনর অবের্ িবলয়া
বিবার্ কবরিার কারণ রবহয়াফছ এমন ঘর-িাবড়ফর্ প্রফিশ করা এিং অবের্ অযিা ঘর-িাবড় এিং রকান িার্া অযিা দবলল দিাফিি,
ররকডসপত্র পবরদশনস করা এিং আইফনর উফদ্দশু পভরণকফল্প প্রফয়ািফন র রকান স্পিীকরণ দাবি করা এিং র রকান িুজক্তর র্াক্ষু গ্রহণ
করা;
(ি) র রকান রেড ইউবনয়ফনর অযিা রেড ইউবনয়ফনর রেডাফরশফনর িা কনফেডাফরশফনর র রকান নবয, ররকডসপত্র, িার্া-পত্র, দবলল
দিাফিি যারীবর্ রবর্দ প্রদান কবরয়া অনবিক ৩০ (জত্রশ ) বদফনর িনু বনি রহোিফর্ র্ংরক্ষণ করা;
(গ) রকান রেড ইউবনয়ন অযিা রেড ইউবনয়ন রেডাফরশফনর িা কনফেডাফরশফনর বনিাহী স কমকর্সস াগণ র্ের্ কারণ িুর্ীর্ র্ংবিি রেড
ইউবনয়ন অযিা রেডাফরশফনর িা কনফেডাফরশফনর অবেফর্র নবযপত্র, কাগিপত্র, দবললপত্র, বহর্াি িবহ এিং র্হবিলাবদ, ইর্ুাবদ
নিাগর্ বনিাহীস পবরেফদর বনকি হিান্তর কবরফর্ িুয সহইফল অযিা হিান্তফর অস্বীকার কবরফল নিবনিাবচর্ স বনিাহী
স পবরেফদর র্ািারণ
র্ম্পাদক অযিা র্ভাপবর্র আফিদফনর পবরফপ্রবক্ষফর্ বিদায়ী বনিাহী স পবরেফদর বহর্াি িবহ, কাগিপত্র, দবললাবদ এিং র্হবিল
নিাগর্ফদর বনকি বনবদসি র্মফয়র মফিু হিান্তর কবরিার িনু বনফদসশ প্রদান:
র্ফি শর্স যাফক র , রকান িুজক্ত উক্ত বনফদসফশর কারফণ র্ংক্ষুব্ধ হইফল বনফদসশ প্রদাফনর ১৫ (পফনর) বদফনর মফিু শ্রম আদালফর্ আবপল
কবরফর্ পাবরফি;
(ঘ) আইফনর ত্রফয়াদশ অিুায় প্রফয়াফগর উফদ্দশু পভরণকফল্প ক্ষমর্া প্রফয়াগ িা দাবয়ত্ব পালফনর িনু প্রফয়ািফন রকান বশল্প-প্রবর্ষ্ঠান, স্থান,
ভিন িা আবেনায় প্রফিশ, পবরদশন, স অনুর্ন্ধান িা র্ংবিি কাি কবরিার িনু র্কল পিা িা িুিস্থা গ্রহণ করা;
(ঙ) আইফনর ত্রফয়াদশ অিুাফয়র প্রফয়াফগর উফদ্দশু পভরণকফল্প শ্রবমক র্ংগিন ও মাবলক র্ংগিফনর প্রার্বেক রকান ররকডস, ররজিস্টার িা
অনু রকান দবলল দিাফিি পরীক্ষার িনু র্লি করা এিং র্ৎর্ম্পফকস অনু রকান অবর্বরক্ত র্যু প্রফয়ািন হইফল শ্রবমক ও মাবলক
র্ংগিফনর বনকি হইফর্ উহাও াচনা করা;
(চ) আইন ও র্ংবিি বিবিমালা, শ্রবমক অবিকার র্ম্পবকসর্ িার্ীয় ও আন্তিসাবর্ক দবললাবদ িা কনফভনশন িা রঘােণা, শ্রমিার্, শ্রবমক
র্ংিুা, ইউবনয়ন ররজিবেকরণ, ইউবনয়ফনর র্দর্ু র্ংিুা, বিফরাি-দাবিনামা বনষ্পবত্তকরণ, মামলা দাফয়র ও রেড ইউবনয়ন র্ংক্রান্ত
দবললাবদ িা র্যুাবদর বিিরণ প্রস্তুর্করণ এিং যাফ াগু কর্ৃপ স ফক্ষর অনুফমাদনর্াফপফক্ষ প্রচার, প্রকাশ ও র্রিরাহ করা;
(ছ) আইন ও র্ংবিি বিবিমালা, শ্রবমক অবিকার র্ম্পবকসর্ িার্ীয় ও আন্তিসাবর্ক দবললাবদ িা কনফভনশন িা রঘােণা, শ্রমিার্, শ্রবমক ও
রেড ইউবনয়ন, ইর্ুাবদ র্ংবিি বিেয়াবদ বনফয় র্ংবিি পক্ষর্মভফহর জ্ঞান ও দক্ষর্া িৃজদ্ধর লফক্ষু প্রবশক্ষণ রকার্ ওস কমশালার
স আফয়ািন
করা;
(ি) শ্রবমক ও রেড ইউবনয়ন অবিকার র্ংক্রান্ত িার্ীয় ও আন্তিসাবর্কভাফি স্বীকৃর্ বিবভন্ন বদির্ পালফনর উফদুাগ গ্রহণ করা।
(২) শ্রম পবরচালক ও র্ৎকর্ৃক স দাবয়ত্বপ্রাি অনু রকান কমকর্স স া আইন িা এই বিবিমালায় উবিবির্ বনবদসি দাবয়ত্ব পালনকাফল রকান প্রবর্ষ্ঠাফনর
িুির্াবয়ক রকৌশফলর রগাপনীয়র্া র্ংরক্ষণ কবরফিন।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
৩৫১। পররদর্ককর
শ ক্ষমতা ও কার্াবরল।
শ
(১) িারা ৩১৯ এর অিীন মহাপবরদশক স অযিা র্ৎকর্ৃক স দাবয়ত্বপ্রাি অনু রকান পবরদশক স আইন িা এই বিবিমালায় উবিবির্ বনবদসি দাবয়ত্ব ও
ক্ষমর্া পালফনর অবর্বরক্ত বন¤ড়িিবণর্স ক্ষমর্া প্রফয়াগ কবরফর্ পাবরফিন, যা:-
(ক) আইন ও এই বিবিমালা দ্বারা বনজির্ করা রকান অবিকার লংঘফনর িুাপাফর রকান পক্ষ হইফর্ অবভফ াগ প্রাি হইফল উহা প্রাবির ১০
( দশ ) কমবদিফর্র
স মফিু অনুর্ন্ধান ও র্দন্ত করা এিং আইন অনু ায়ী িুিস্থা গ্রহফণর িনু র্ংবিি পক্ষফক বনফদসশ প্রদান করা এিং
উক্ত পক্ষ বনফদসশ পালফন িুয হইফল স শ্রম আদালফর্ েরম-১৪ অনু ায়ী অবভফ াগ দাফয়র করা;
(ি) আইফনর অিীন বনিাবরর্ স বনম্নর্ম মিুবর হার র মাবলক িা শ্রবমফকর প্রবর্ প্রফ ািু বর্বন র িাফন িুির্া কবরয়া যাফক এমন রকান
প্রােফণ প্রফিশ কবরফর্ এিং পরীক্ষার িফনু রকান ররজিস্টার, মিুবর ররজিস্টার, শ্রবমকফদরফক প্রদত্ত মিুবরর ররকডস ও অনুানু
ররকডস িা দবলল াহা মিুবর প্রদান িা বহর্াফির র্বহর্ র্ংবিি উহা র্লি করা এিং ঘিনাস্থফল িা অনুত্র রকান িুজক্তর র্াক্ষুগ্রহণ এিং
আইফনর উফদ্দশু পভরণকফল্প প্রফয়ািনীয় ক্ষমর্া প্রফয়াগ করা;
(গ) শ্রবমফকর র রকান প্রকার পাওনা এিং মিুবর আদাফয়র িনু রক্ষত্রমর্ েরম-৪৪(ি) ও ৪৮(ি ) অনু ায়ী শ্রম অদালফর্ অবভফ াগ
দাফয়র িা প্রবর্ফিদন রপশ করা;
(ঘ) আইন ও র্ংবিি বিবিমালা, শ্রবমক অবিকার র্ম্পবকসর্ িার্ীয় ও আন্তিসাবর্ক দবললাবদ িা কনফভনশন িা রঘােণা, শ্রমিার্, শ্রবমক,
পবরদশন, স বশল্প-প্রবর্ষ্ঠান ররজিঠষ্ট্রকরণ ও শ্রবমক র্ংিুা, অর্ফন্তাে বনষ্পবত্তকরণ, মামলা দাফয়র, বশল্পপ্রবর্ষ্ঠান হইফর্ প্রাি িাবে কস
বরিান ,স ইর্ুাবদ র্ংক্রান্ত দবললাবদ িা র্যুাবদর বিিরণ প্রস্তুর্করণ এিং যাফ াগু কর্ৃপ স ফক্ষর অনুফমাদনর্াফপফক্ষ প্রচার-প্রকাশ ও
র্রিরাহ করা;
(ঙ) আইন ও র্ংবিি বিবিমালা, শ্রবমক অবিকার র্ম্পবকসর্ িার্ীয় ও আন্তিসাবর্ক দবললাবদ িা কনফভনশন িা রঘােণা, শ্রমিার্, শ্রবমক
অবিকার, ইর্ুাবদ র্ংবিি বিেয়াবদ বনফয় র্ংবিি পক্ষর্মভফহর জ্ঞান ও দক্ষর্া িৃজদ্ধর লফক্ষু প্রবশক্ষণ রকার্ ও স কমশালার
স আফয়ািন করা;
(চ) শ্রবমক ও রেড ইউবনয়ন অবিকার র্ংক্রান্ত িার্ীয় ও আন্তিসাবর্কভাফি স্বীকৃর্ বিবভন্ন বদির্ পালফনর উফদুাগ গ্রহণ করা।
(২) পবরদশক স আইন িা এই বিবিমালায় উবিবির্ বনবদসি দাবয়ত্ব পালনকাফল রকান প্রবর্ষ্ঠাফনর িুির্াবয়ক রকৌশফলর রগাপনীয়র্া রক্ষা কবরফিন।
(৩) পবরদশক স পবরদশনকাফল স কারিানা িা প্রবর্ষ্ঠাফন কমরর্স মবহলা ও প্রবর্িবন্ধ শ্রবমফকর র্ুফ াগ র্ুবিিার্হ র্াবিক
স কমপবরফিশ
স বিেফয় অবিকর্র
গুরুত্ব আফরাপ কবরফিন।

ঊনরবংর্ অধযাি
রবরবধ
৩৫২। কাজ শুরু কররবার পভকব শমহাপররদর্ককক শ রনাঠিস প্রদান।
(১) রকান মাবলকফক র্াহার প্রবর্ষ্ঠাফন কাি িা িুির্া-িাবণিু শুরু কবরিার রক্ষফত্র িারা ৩২৫ এর অিীন েরম-৭৫ অনু ায়ী রনাঠিফশর দুই কবপ
মহাপবরদশক স অযিা র্ংবিি উপ-মহাপবরদশফকর স বনকি রপশ কবরফর্ হইফি।
(২) মহাপবরদশক স অযিা র্ংবিি উপ-মহাপবরদশক স াচাইপভিক
স স্বাক্ষর কবরয়া উহার এক কবপ মাবলফকর বনকি রপ্ররণ কবরফিন।
(৩) রকান র্মফয় উক্ত রপশকৃর্ র্ফযুর পবরির্সন হইফল উহা একই প্রজক্রয়ায় র্ৎক্ষণাৎ মহাপবরদশক স িা র্ংবিি উপ-মহাপবরদশকফক স অিবহর্
কবরফর্ হইফি।
(৪) মহাপবরদশক স অযিা উপ-মহাপবরদশক স প্রফয়ািন মফন কবরফল উক্ত েরফম উবিবির্ র্যুর্মভহ িুর্ীর্ অবর্বরক্ত র্যু প্রদাফনর িনু প্রবর্ষ্ঠাফনর
মাবলক িা দিলদারফক বনফদসশ প্রদান কবরফর্ পাবরফিন।
(৫) এই বিবির বিিান মাবলক কর্ৃক স পবরিাফরর র্দর্ুগফণর র্াহাফ ু পবরচাবলর্ হয় এিং র িাফন মিুবরর বিবনমফয় রকান শ্রবমক বন ক্ত ু যাফকন না
রর্ই িরফনর কারিানা িা প্রবর্ষ্ঠাফনর রক্ষফত্রও প্রফ ািু হইফি ।

৩৫৩। কারখানার রল-আউি প্ল্ান ও সম্পঙসারকণর রল-আউি প্ল্ান অনুকমাদন।

(১) রকান ঘর-িাবড়, ভিন িা আবেনাফক কারিানা বহর্াফি িুিহার িা পবরির্সন িা র্ম্পঙর্ারফণর পভফি স মহাপবরদশক স অযিা র্ৎকর্ৃকস ক্ষমর্াপ্রাি
স া কর্ৃক
কমকর্স স বলবির্ পভিানুস ফমাদন গ্রহণ কবরফর্ হইফি ।
র্ফি শর্স যাফক র , মহাপবরদশক স িা র্ৎকর্ৃকস ক্ষমর্াপ্রাি পবরদশক স র্ফরিবমফন পবরদশনস িা র্দন্ত িুর্ীর্ রকান অনুফমাদন প্রদান কবরফিন না।
(২) উপ-বিবি (১) এর অিীন পভি অনু স ফমাদন গ্রহফণর িনু র্কল দরিাি েরম-৭৬ অনু ায়ী দাবিল কবরফর্ হইফি এিং উহার র্বহর্ বনম্নিবণর্স দবলল
পত্রাবদ র্ংফ ািন কবরফর্ হইফি, যা:-
(ক) বিবভন্ন উৎপাদন প্রজক্রয়ার প্রিাহ (Production flow chart ) র্হ র্ংবক্ষি বিিরণীর একঠি র্াবলকা;
(ি) এফমাবনয়া িা ি্লুবপ্রফন্ট দুই প্রস্থ নকশা াহাফর্ বনম্নিবণর্স বিেয়াবদ অন্তভভ ক্ত
স যাবকফি, যা:-
(অ) কারিানার অিস্থান এিং কারিানায় প্রফিফশর রািা ও রড্রনর্হ চর্ভ বদসফকর র্ীমানা ( Site Plan);
(আ) উচ্চর্া (Elevetion ) এিং বিবভন্ন ভিফনর প্রফয়ািনীয় অংবকর্ প্রস্থফচ্ছদ (Sectional Elevetion ), স্বাভাবিক আফলার িুিস্থা, িায়ু
চলাচফলর িুিস্থা, রমবশনর্মভফহর অিস্থান, িািার কক্ষ, িয়ফলি, ইর্ুাবদর অিস্থান এিং অবিকাফন্ডর র্ময় িবহগমণ স পয ও
ার্ায়াফর্র পয পবরকল্পনা (Floor Plan);
(গ) স্থানীয় কর্ৃপ স ক্ষ িা যা য কর্ৃপ স ক্ষ কর্ৃক
স অনুফমাবদর্ কারিানা ভিফনর রল-আউি প্ল্ান; এিং
(ঘ) মহাপবরদশফকর স চাবহদা রমার্াফিক র্ংবিি অনুানু র্যুািবল।
(৩) মহাপবরদশক স র্ন্তুি হইফল উপ-বিবি (২) রমার্াফিক দাবিলকৃর্ রল-আউি প্ল্াফনর একঠি কবপ অনুফমাদফনর পর আফিদনকারীফক রেরর্ প্রদান
কবরফিন এিং বর্বন অনু রকান শর্সাফরাপ কবরফল রর্ই শর্স র্াফপফক্ষ, রক্ষত্রমফর্ কারিানার রল-আউি প্ল্ান অনুফমাদন কবরফিন অযিা রল-
আউফির প্ল্াফনর র্ম্প্রর্ারণ, পবরির্সন িা র্ংফশািন অনুফমাদন কবরফিন, অযিা রল-আউি প্ল্ানঠি অনুফমাদফনর িনু বর্বন অনুানু বিিরণ
চাবহফিন।
(৪) মহাপবরদশফকর স বলবির্ অনুফমাদন িুর্ীর্ রকান অনুফমাবদর্ রল-আউি প্ল্াফনর রকান রকম পবরির্সন করা াইফি না।
(৫) কারিানা ভিনঠি পাকা িা একাবিক র্লাবিবশি স্থাপনা হইফল র্রকার কর্ৃক স বনবদসি কর্ৃপ
স ফক্ষর দ্বারা প্রণয়নকৃর্ ভিফনর কািাফমাগর্ নক্সা
(Stuctural Design ), মাঠির মানগর্ পরীক্ষা (Soil test ) এিং স্বীকৃর্ প্রফকৌশল র্ংস্থা কর্ৃকস ভিন বনমাফণর স র্নদ দরিাফির র্বহর্ র্ং ক্ত
ু কবরফর্
হইফি।

৩৫৪। কারখানা, রর্ল্প প্ররতষ্ঠান, বারণজয প্ররতষ্ঠান, বারণজজযক বযাংক ও বীমা প্ররতষ্ঠান, রদাকান এবং ঠিকাদার সংস্থা ররজজরেকরণ ও
লাইকসন্স মঞ্জুররর আকবদন।
প্রফর্ুক মাবলক িা দিলদারফক কারিানা, বশল্প প্রবর্ষ্ঠান, িাবণিু প্রবর্ষ্ঠান, রদাকান ও ঠিকাদার র্ংস্থা ররজিফেশন এিং লাইফর্ন্স মঞ্িুবরর িনু
বনম্নবণর্স র্ময়র্ভবচ অনুর্রণ কবরয়া মহাপবরদশফকর স বনকি েরম-৭৭ অনু ায়ী (দুই প্রস্থ) দরিাি দাবিল কবরফর্ হইফি, যা:-
(ক) বিদুমান অযিা উৎপাদন প্রজক্রয়ারর্ র র্কল কারিানা, বশল্প প্রবর্ষ্ঠান, িাবণিু প্রবর্ষ্ঠান, িাবণজিুক িুাংক ও িীমা প্রবর্ষ্ঠান, রদাকান ও
ঠিকাদার র্ংস্থার উপর আইন প্রফ ািু রর্ই র্কল কারিানা, বশল্প প্রবর্ষ্ঠান, িাবণিু প্রবর্ষ্ঠান, িাবণজিুক িুাংক ও িীমা প্রবর্ষ্ঠান, রদাকান ও
ঠিকাদার র্ংস্থার রক্ষফত্র এই বিবিমালা কা কর
স হইিার র্াবরি হইফর্ ছয় মাফর্র মফিু; এিং
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(ি) এই বিবিমালা কা কর স হইিার পফর প্রবর্ঠষ্ঠর্ অযিা উৎপাদন চলমান এমন কারিানা, বশল্প প্রবর্ষ্ঠান, িাবণিু প্রবর্ষ্ঠান, িাবণজিুক িুাংক ও
িীমা প্রবর্ষ্ঠান, রদাকান ও ঠিকাদার র্ংস্থার রক্ষফত্র কাি শুরু কবরিার কমপফক্ষ ৩০ (জত্রশ ) বদন পভফি।স

৩৫৫। লাইকসন্স ররজজরেকরকণর রফ ও লাইকসন্স প্রদান।

(১) মহাপবরদশক, স র্েবর্ল-৭ এ িবণর্স বনবদসি হাফর বে প্রাবি র্াফপফক্ষ েরম-৭৮ অনু ায়ী লাইফর্ন্স মঞ্িুর কবরফিন এিং বর্বন েরম-৭৯ অনু ায়ী
ররজিস্টাফর উবিবির্ লাইফর্ন্স মঞ্িুবর এিং নিায়ন ও র্ংফশািন র্ংক্রান্ত র্যুাবদ র্ংরক্ষণ কবরফিন।
(২) প্রবর্ঠি লাইফর্ফন্সর রময়াদ র অযিৎর্ফরস মঞ্িুর করা হইফি রর্ই অযিৎর্ফরর
স ৩০রশ িুন প ন্ত স িলিৎ যাবকফি।
(৩) লাইফর্ন্স নিায়ফনর িনু বনিাবরর্ স নিায়ন বে প্রদানপভিক স রময়াদ রশে হইিার পভফি সেরম-৭৭ অনু ায়ী মহাপবরদশফকর স বনকি আফিদন কবরফর্
হইফি ।
(৪) রময়াফদাত্তীণ স হইিার পরির্ী এক িৎর্ফরর মফিু বিবি অনু ায়ী বিলম্ব বে প্রদান কবরয়া নিায়ন করা না হইফল লাইফর্ন্স স্বয়ংজক্রয়ভাফি িাবর্ল
িবলয়া গণু হইফি এিং কর্ৃপ স ক্ষ রর্ই প্রবর্ষ্ঠান িন্ধ কবরিার িনু অবভফ াগ ও মামলা দাফয়র কবরফর্ পাবরফি।
(৫) লাইফর্ন্স অযিা উহার কবপ কারিানা, বশল্প প্রবর্ষ্ঠান, িাবণিু প্রবর্ষ্ঠান, িাবণজিুক িুাংক ও িীমা প্রবর্ষ্ঠান, রদাকান ও ঠিকাদার র্ংস্থার রকান
প্রকাশু স্থাফন প্রদশনস কবরফর্ হইফি।
(৬) উপ-বিবি (৩) রমার্াফিক লাইফর্ন্স নিায়ফনর বে িমা কবরয়া বনবদসি র্মফয়র মফিু আফিদন করা না হইফল, পরির্ী বর্ন মাফর্র মফিু উহা
পবরফশাি কবরয়া আফিদন করা হইফল লাইফর্ন্স নিায়ফনর িনু িা বে’র স শর্করা পাঁবচশ িাকা (২৫%) হাফর অবর্বরক্ত বে পবরফশাি কবরফর্ হইফি।
(৭) বর্ন মার্ অবর্ক্রান্ত হইফল নিায়ন বে’র র্বহর্ উক্ত অয শর্করা স পঞ্চাশ িাকা (৫০%) হাফর অবর্বরক্ত পবরফশাি কবরফর্ হইফি ।
(৮) ছয় মাফর্র মফিু আফিদন করা না হইফল নিায়ন বে’র র্মপবরমাণ অবর্বরক্ত বে পবরফশাি কবরফর্ হইফি:
র্ফি শর্স যাফক র , বনিাবরর্
স র্াবরফির মফিু নিায়ন বে’র অংশবিফশে পবরফশাি করা হইয়া যাবকফল রকিল অনাদায়ী অংফশর উপর অবর্বরক্ত বে
প্রফদয় হইফি।

৩৫৬। লাইকসন্স সংকর্াধনী।

(১) মহাপবরদশক স আফিদন প্রাি হইফল প্রদত্ত লাইফর্ন্স র্ংফশািন কবরফর্ পাবরফিন।
(২) কারিানা, বশল্প প্রবর্ষ্ঠান, িাবণিু প্রবর্ষ্ঠান, িাবণজিুক িুাংক ও িীমা প্রবর্ষ্ঠান, রদাকান ও ঠিকাদার র্ংস্থায় শ্রবমক র্ংিুা হ্রার্ িা িৃজদ্ধ পাইিার
েফল রশ্রবণ পবরির্সন িা নাম পবরির্সন িা ঠিকানা পবরির্সন িা মাবলকানা পবরির্সফনর েফল রকান লাইফর্ন্স র্ংফশািফনর প্রফয়ািন হইফল র্াহাফক
র্ংফশািফনর প্রকৃবর্ িণনা স কবরয়া মহাপবরদশফকর স বনকি মভল লাইফর্ন্স িমা দানর্হ েরম-৭৭ অনু ায়ী অফিদনপত্র দাবিল কবরফর্ হইফি।
(৩) লাইফর্ন্স র্ংফশািনীর িনু রদাকান িুর্ীর্ র্কল রক্ষফত্র ৫০০ (পাাঁচশর্) িাকা এিং রদাকাফনর রক্ষফত্র ২০০/- (দুইশর্ ) িাকা বে প্রদান কবরফর্
হইফি এিং উহার অবর্বরক্ত উক্ত কারিানা িা প্রবর্ষ্ঠাফনর লাইফর্ফন্সর রশ্রবণ িৃজদ্ধর িনু শ্রবমক র্ংিুা অনু ায়ী র্েবর্ল-৭ এ িবণর্স বে ও (প্রযম
লাইফর্ন্স রনওয়ার র্ময় প্রদত্ত বে িাফদ ) পবরফশাি কবরফর্ হইফি।
(৪) মাবলকানা পবরির্সফনর রক্ষফত্র পভফিরস মাবলফকর অিীন কমরর্ স শ্রবমকফদর পাওনা ও র্ুবিিাবদ পবরফশাফির র্যুািবল আফিদফনর র্বহর্ ুক্ত কবরফর্
হইফি।

৩৫৭। লাইকসন্স হারাকনা।

(১) এই বিবিমালা রমার্াফিক প্রদত্ত লাইফর্ন্স বদ হারাইয়া ায় অযিা দুঘিনািশর্
স নি হয় র্াহা হইফল মহাপবরদশফকর
স বনকি েরম-৭৭ অনু ায়ী
আফিদনপত্র দাবিল কবরফর্ হইফি।
(২) আফিদফনর িনু রদাকান িুর্ীর্ র্কল রক্ষফত্র ১,০০০ (এক হািার) িাকা এিং রদাকাফনর রক্ষফত্র ৫০০ (পাাঁচশর্ ) িাকা বে প্রদান র্াফপফক্ষ
উহার একঠি প্রবর্বলবপ প্রদান করা হইফি।
(৩) উপ-বিবি (১) এর অিীন আফিদন কবরিার রক্ষফত্র পজত্রকায় বিজ্ঞাপন প্রদান অযিা র্ংবিি যানায় জিবড কবরফর্ হইফি এিং উহার র্র্ুাবয়র্
কবপ দরিাফির র্বহর্ র্ং ক্তু কবরফর্ হইফি।

৩৫৮। লাইকসন্স বারতল বা স্থরগতকরণ।

(১) এই বিবিমালা রমার্াফিক রকান মাবলক র্াহার রকান প্রবর্ষ্ঠান স্থায়ীভাফি িন্ধ কবরফল িা িুির্া পবরচালনায় অপারগ হইফল িন্ধ হইিার কারণ
র্ম্ববলর্ আফিদনপফত্রর র্বহর্ লাইফর্›রার্র মভল কবপ পবরদশফকর স বনকি িমা কবরফর্ হইফি এিং পবরদশক স আফিদন াচাই পভিক স লাইফর্ন্স
িাবর্ল কবরফর্ পাবরফি।
(২) পবরদশফকর স বনকি বদ প্রর্ীয়মান হয় র , রকান প্রবর্ষ্ঠান িা উহার অংশবিফশে িা উহাফর্ িা উহার র্বহর্ র্ংবিি িা উহা কর্ৃক
স বনয়বন্ত্রর্ বিেয়
িা রীবর্ মানুফের িীিন ও বনরাপত্তার িনু বিপজ্জনক অযিা এমন ত্রুঠিপভণ স র উহা মানুফের শারীবরক ক্ষবর্ কবরফর্ পাফর, র্াহা হইফল
পবরদশক স কমস্থল
স বনরাপদ না হওয়া প ন্ত
স লাইফর্ন্স র্ামবয়কভাফি স্থবগর্ কবরয়া উৎপাদন র্ামবয়কভাফি িন্ধ রাবিিার বনফদসশ প্রদান কবরফর্
পাবরফিন।
(৩) িাবর্ল িা স্থবগর্কৃর্ লাইফর্ন্স পুনিহাল
স কবরফর্ চাবহফল র আবযক স িৎর্ফর িাবর্ল িা স্থবগর্ করা হইয়াবছল রর্ই িৎর্র হইফর্ প্রবর্ আবযক স
িৎর্ফরর িনু বদ্বগুন হাফর নিায়ন বে প্রদান কবরফর্ হইফি।

৩৫৯। ইন্টারকনি বযবহার কররিা অনলাইন কার্ক্রম। শ

মহাপবরদশক স িা র্ৎকর্ৃক
স ক্ষমর্াপ্রাি পবরদশক স কারিানা িা বশল্প প্রবর্ষ্ঠান িা িাবণজিুক প্রবর্ষ্ঠান, ইর্ুাবদর নকশা অনুফমাদন, লাইফর্ন্স প্রদান ও
নিায়ন, রশ্রবণ পবরির্সন ও র্ম্প্রর্ারফণর অনুমবর্ প্রদান, ইর্ুাবদ কা ক্রফমর
স র্কল রক্ষফত্র ইন্টারফনি িুিহার কবরয়া অনলাইফন উহা র্ম্পন্ন কবরফর্
পাবরফিন, র্ফি র্কল পক্ষফক কাগি ও প্রমাণাবদ র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি।

৩৬০। রফ পররকর্াধ।
এই বিবিমালা রমার্াফিক র্কল দরিাফির র্বহর্ ‘‘১-৩১৪৩-০০০০-১৮৫৪” িাফর্ িমা রদওয়া বে র্ংক্রান্ত রেিাবর চালাফনর মভল কবপ র্ং ক্ত
ু যাবকফর্
হইফি।

৩৬১। পররদর্ককর
শ করতপি আকদকর্র রবরুকদ্ধ দাকিরকৃত আরপল ও উহার রনষ্পরত্ত।
(১) িারা ৩২৭ রমার্াফিক র্কল আবপল-
(ক) স্মারকবলবপ আকাফর দাবিল কবরফর্ হইফি;
(ি) র আফদফশর বিরুফদ্ধ উহা করা হইফর্ফছ উহার স্মারফক িণনা স কবরফর্ হইফি;
(গ) উহাফর্ প্রফয়ািনীয় রকািস বে র্ংফ ািন কবরফর্ হইফি; এিং
(ঘ) র আফদফশর বিরুফদ্ধ আবপল করা হইফর্ফছ র্াহার একঠি নকল স্মারকবলবপর র্বহর্ যাবকফর্ হইফি।
(২) আবপল কর্ৃপ স ক্ষ প্রফয়ািনীয় শুনাবনর র্ুফ াগ প্রদান কবরয়া আবপল আফিদন প্রাবির ৬০ (োি ) বদফনর মফিু উহা বনষ্পবত্ত কবরফি।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(৩) আবপল কর্ৃপ স ক্ষ আবপল শুনাবনর িনু র্াবরি ও স্থান বনিারণ স কবরয়া আবপলকারী এিং মহাপবরদশকফক স অযিা রক্ষত্রবিফশফে, পবরদশকফক স
রনাঠির্ রপ্ররণ কবরফর্ পাবরফি।
(৪) আবপলকারী বদ র্াহার আরজিফর্ অুাফর্র্র বনফয়াফগর অনুফরাি কবরয়া যাফকন র্াহা হইফল বর্বন র ররজিস্টাডস র্বমবর্র র্দর্ু উহার নামও
আবপফল উফিি কবরফিন।
(৫) আবপলকারী কর্ৃক স এফর্র্র বনফয়াফগর অনুফরাি যাবকফল অযিা আবপল কর্ৃপ স ক্ষ প্রফয়ািন মফন কবরফল উপ-বিবি (১) এর অিীন রপশকৃর্ আবপল
আফিদন দুইিন এফর্র্ফরর র্হায়র্ায় শুনাবন কবরফি এিং উক্ত এফর্র্রদ্বফয়র একিনফক আবপল কর্ৃপ স ক্ষ বনফয়াগ কবরফি এিং র্ংবিি বশফল্পর
বনিাবরর্
স রকান প্রবর্বনবিত্বকারী র্ংস্থার বনকি অনু একিন এফর্র্র বনফয়াফগর িনু অনুফরাি কবরফি এিং উক্ত প্রবর্বনবিত্বকারী র্ংস্থা বনিাবরর্ স
র্মফয়র মফিু রকান এফর্র্র বনফয়াগ না কবরফল িা র্াহাফদর বনফয়াজির্ ও মফনানীর্ এফর্র্র আবপফলর শুনাবনর িনু বনবদসি র্মফয় বনিাবরর্ স
স্থাফন উপবস্থর্ হইফর্ িুয স হইফল এিং উক্ত িুযর্া স রকান ুজক্তর্ংগর্ কারণ িুর্ীর্ হইয়াফছ িবলয়া মফন কবরফল আবপল কর্ৃপ স ক্ষ এফর্র্ফরর
র্াহা ু িুর্ীর্ আবপফলর শুনাবন চলমান রাবিফর্ পাবরফি।
(৬) আবপলকারী কর্ৃক স এফর্র্র বনফয়াফগর অনুফরাি না যাবকফল আবপল কর্ৃপ স ক্ষ রকান এফর্র্র িুর্ীর্ আবপল কা ক্রম স বনষ্পবত্ত কবরফর্ পাবরফি।
(৭) আবপলকারী উপ-বিবি (৫) রমার্াফিক অুাফর্র্রফদর র্হায়র্ায় মামলা শুনাবনর িনু অনুফরাি কবরয়া যাবকফল স্মারকবলবপ পাইিার পর আবপল
কর্ৃপস ক্ষ অুাফর্র্রফদর িরচ িমা প্রদাফনর িনু আবপলকারীফক বনফদসশ প্রদান কবরফি।
(৮) আবপলকারী বদ র্াহার আবপফল উফিি না কফরন, বর্বন রকান র্বমবর্র র্দর্ু র্াহা হইফল আবপল কর্ৃপ স ক্ষ বনি বিফিচনা অনু ায়ী উপ ক্ত ু
র্বমবর্ফক অুাফর্র্র বনফয়াগ কবরিার আহিান কবরফর্ পাবরফি।
(৯) উপ-বিবি (৫) রমার্াফিক বন ক্ত ু অুাফর্র্র আবপল শুনাবনর িনু প্রবর্বদন আবপল কর্ৃপ স ক্ষ কর্ৃক
স বনিাবরর্
স বে এিং ভ্রমণ ভার্া প্রাপু হইফিন।
(১০) অুাফর্র্রফদর বে ও ভ্রমণ ভার্া র্রকার পবরফশাি কবরফি, বকন্তু র িাফন আবপলকারীর অনুফরািক্রফম অুাফর্র্র বন ক্ত ু হইয়াফছ রর্ই রক্ষফত্র
আবপলকারী কর্ৃক স উপ-বিবি (৭) রমার্াফিক িমাকৃর্ িাকায় অুাফর্র্রফক ভ্রমণ ভার্া প্রদান কবরফর্ হইফি এিং র্ারপর রকান িাকা উদ্িত্ত ৃ
যাবকফল উহা আবপলকারীফক রেরর্ প্রদান কবরফর্ হইফি।

৩৬২। রনাঠিস জারর ও রববরণী রপর্।

(১) িারা ৩৩৩(ক ) রমার্াফিক প্রফর্ুক আফদশ বনম্নিবণর্স পদ্ধবর্ফর্ িাবর কবরফর্ হইফি, যা :-
(ক) হাফর্ হাফর্ িা ডাকফ াফগ বলবির্ রনাঠির্ প্রদাফনর মািুফম;
(ি) র্ািারণ র্াকুল
স ার প্রণয়ফনর মািুফম;
(গ) রগফিি প্রজ্ঞাপফনর মািুফম।
(২) িারা ৩৩৩(ি ) রমার্াফিক প্রবর্ষ্ঠাফনর মাবলক িা িুিস্থাপক মহাপবরদশফকরস বনকি বনফম্মাক্ত র্াবরফির মফিু বনবদসি েরফম দুই প্রস্থ কবরয়া বিিরণী
দাবিল কবরফিন, যা :-
(ক) ১৫ িুলাইফয়র মফিু েরম-৮০ অনু ায়ী অিিাবে স ক স বিিরণী;
(ি) ১৫ রেব্রুয়াবরর মফিু েরম-৮১ অনু ায়ী িাবেক স বিিরণী।

৩৬৩। ররকর্শ সংরক্ষণ ।

আইন এিং এই বিবিমালার উফদ্দশু পভরণকফল্প প্রদত্ত র্কল রনাঠির্, আফদশ, রবর্দ, র্াঠিস বেফকি, দবললপত্র ও ররজিস্টার িুিস্থাপনা কর্ৃপ
স ক্ষ কর্ৃক
স
পরির্ী বর্ন িৎর্র প ন্ত
স র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি, এিং পবরদশক স চাবহিামাত্র উহা র্াহার বনকি উপস্থাপন কবরফর্ হইফি।

৩৬৪। আইন, রবরধ এবং প্ররবধাকনর সার-সংকক্ষপ ও মহাপররদর্ককর শ দিকরর ঠিকানা প্রদর্ন। শ
িারা ৩৩৭ রমার্াফিক আইন, বিবি এিং প্রবিিাফনর িরুবর িা গুরুত্বপভণ বিিানর্মভ
স ফহর র্ারর্ংফক্ষপ িাংলায় এিং শ্রবমকগফণর বনকি র্হিফিািু ভাোয়
বলবিয়া শ্রবমকফদর িনু প্রদশফনর স িুিস্থা কবরফর্ হইফি এিং উহার র্বহর্ মহাপবরদশক স ও র্ংবিি উপ-মহাপবরদশফকর স কা ালফয়র
স ঠিকানা, ই-ফমইল
নম্বর, অন-লাইন ঠিকানা ও রিবলফোন নম্বর এিং উক্ত প্রবর্ষ্ঠাফনর ঠিকানার্হ নাম েলক ও বনফয়াজির্ িা র্াবলকাভভ ক্ত ররজিস্টাডস বচবকৎর্ফকর ঠিকানা
ও রিবলফোন নম্বর প্রকাশু স্থাফন রনাঠির্ আকাফর প্রদশনস কবরফর্ হইফি।

৩৬৫। সাধারণ রক্ষকত্র রকািশ রফস।

(১) িারা ৩৪৬ রমার্াফিক রকান প্রকার দরিাি, কা িারা স িা আবপফলর িনু রকান রকািস বে িা অনু রকান বে প্রদান কবরফর্ হইফি না, র্ফি র্াক্ষীফক
র্মন িাবরর রক্ষফত্র প্রফর্ুক র্াক্ষীর িনু দশ িাকা হাফর বে প্রফদয় হইফি:
র্ফি শর্স যাফক র , আদালর্ দরিািকারীর দাবরর্দ্র্ার কযা বিফিচনা কবরয়া উক্ত বে হ্রার্ কবরফর্ িা র্ম্পভণ মওক
স ু ে কবরফর্ পাবরফি:
আরও শর্স যাফক র , র্রকাফরর প্রাবিকারপ্রাি রকান কমকর্স স া কর্ৃকস দাফয়রকৃর্ দরিাফির রক্ষফত্র উক্তরূপ বে প্রফদয় হইফি না।
(২) আদালফর্র রায় িা উহার বনকি দাবিলকৃর্ র ফকান দবলফলর অনুবলবপ র্ংগ্রফহর িনু আদালর্ বে বনিারণ স কবরফর্ পাবরফি এিং উক্ত বে প্রদান
র্াফপফক্ষ র রকান িুজক্ত উক্ত অনুবলবপ র্ংগ্রহ কবরফর্ পাবরফিন:
র্ফি শর্স যাফক র , আদালর্ দরিািকারীর দাবরর্দ্র্ার কযা বিফিচনা কবরয়া বিনামভফলু অনুবলবপ র্রিরাফহর আফদশ প্রদান কবরফর্ পাবরফি।

৩৬৬। অনুকর্াগ রনষ্পরত্ত।

স রকান শ্রবমক িা রকান মাবলক কর্ৃক
কারিানা িা প্রবর্ষ্ঠাফন কমরর্ স অর্ৎ শ্রম আচরণ র্ংঘিফনর বিেফয় উহা র্ংঘঠির্ হইিার ৩০ (জত্রশ ) বদফনর মফিু
প্রবর্কার রচফয় শ্রম পবরচালক িা র্ৎকর্ৃক স ক্ষমর্াপ্রাি কমকর্স
স ার বনকি আফিদন কবরফর্ হইফি এিং এইরূপ আফিদন প্রাবির ৩০ (জত্রশ) কমবদিফর্রস
মফিু শ্রম পবরচালক িা র্ৎকর্ৃক স ক্ষমর্াপ্রাি কমকর্স
স া উহা বনষ্পবত্ত কবরফিন।

৩৬৭। ররহতকরণ ও রহফাজত।

(১) এই বিবিমালা কা করস হইিার র্ফে র্ফে বনম্নিবণর্স বিবিমালা িা বিবি-বিিান রবহর্ হইফি, যা :-
(ক) িারা ৩৫৩ -ফর্ উবিবির্ রবহর্ আইনর্মভফহর অিীন প্রণীর্ বিবি, প্রবিিান িা স্কীম; এিং
(ি) িাংলাফদশ বশক্ষািীনর্া প্রবশক্ষণ বিবিমালা, ২০০৮।
(২) উক্তরূপ রবহর্করণ র্ফত্বও রবহর্ বিবি, প্রবিবি িা স্কীফমর অিীন-
(ক) কৃর্ রকান কাি কম িা স িাবরকৃর্ রকান আফদশ, বিজ্ঞবি িা প্রজ্ঞাপন অযিা প্রদত্ত রকান রনাঠির্, দাফয়রকৃর্ রকান অবভফ াগ িা রপশকৃর্
রকান দরিাি িা গৃহীর্ রকান কা িারা স এই বিবিমালার র্বহর্ র্ামঞ্জর্ুপভণ হওয়া
স র্াফপফক্ষ, িলিৎ যাবকফি;
(ি) রকান আদালর্ িা োইিুুনাফল রকান মামলা িা কা িারা স চলমান যাবকফল উহা এমনভাফি চলমান যাবকফি িা বনষ্পবত্ত কবরফর্ হইফি র ন
এই বিবিমালা প্রণীর্ হয় নাই।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
তফরসল-১
[ধারা ৫২ ও ৫৫ এবং রবরধ ৪৮ দ্রষ্টবয ]
সভতা ও বিন কারখানাি বািু চলাচল ও তাপমাত্রা রনিন্ত্রণ পদ্ধরত
(১) কৃজত্রম আর্দ্সকরণ:
(ক) আর্দ্স র্ার মান বনিারণ;স
(ি) কৃজত্রমভাফি িার্াফর্র আর্দ্সর্া িৃজদ্ধর মাত্রা বনয়ন্ত্রণ;
(গ) িার্াফর্র আর্দ্সর্া র্ঠিকভাফি পবরমাফপর এিং ররকডসভভক্ত কবরিার বনিাবরর্ স পবরমাফণর বনফদসশ প্রদান; এিং
(ঘ) কাফির ঘরগুবলফর্ প াি স িায়ু চলাচফলর িুিস্থা এিং িার্ার্ শীর্ল কবরিার যা য িুিস্থা গ্রহণ।
(২) র্ভর্াকফল কৃজত্রম আর্দ্সর্া র্ৃঠি:
(ক) র্ভর্া কািা িা িয়ন কারিানার রকান কফক্ষ রকান র্ময় উক্ত কফক্ষর ড্রাই িাল্ব র্াপমাত্রা ২৯.৫ বডগ্রী রর্লবর্য়ার্অবর্ক্রম কবরফল রর্ই
র্মফয় পাবন দ্বারা;
(ি) রকান র্ময় হাইফগ্রাবমিাফরর ওফয়ি িাল্ব বরবডং বনম্নিবণর্স ছফক বনবদসি ড্রাই িাফল্বর র্ভ লনায় রিবশ হইফল, অযিা বনম্নিবণর্স ছফক পরপর
প্রদবশর্স দুইঠি ড্রাই িাল্ব বরবডংফয়র মিুির্ী বরবডং িন উক্ত ড্রাই িাল্ব বরবডংর্মভফহর র্বহর্ র্ম্পকস ুক্ত ওফয়ি িাল্ব বরবডং অবর্ক্রান্ত
না হওয়া প ন্ত স রকান কৃজত্রম আর্দ্সর্া র্ৃঠি না করা :
র্ফি শর্স যাফক র , র ফক্ষফত্র র্ংবিি বিভাফগ হাইফগ্রাবমিাফর ওফয়ি িাল্ব র্াপমাত্রা এিং কফক্ষর িাবহফর রবক্ষর্ হাইফগ্রাবমিাফর ওফয়ি
িাল্ব র্াপমাত্রার পাযকু স ২.০ বডগ্রী রর্লবর্য়াফর্র কম হয় রর্ইিাফন এই দো প্রফ ািু হইফি না।

ছক
ড্রাই িাল্ব ওফয়ি িাল্ব ড্রাই িাল্ব ওফয়ি িাল্ব ড্রাই িাল্ব ওফয়ি িাল্ব
১ ২ ৩ ৪ ৫ ৬
১৫.৫৬ ১৪.৪৪ ২৫.০০ ২৩.৮৯ ৩৪.৪৪ ৩০.০০
১৬.১১ ১৫.০০ ২৫.৫৬ ২৪.৪৪ ৩৫.০০ ৩০.৫৬
১৬.৬৭ ১৫.৫৬ ২৬.১১ ২৫.০০ ৩৫.৫৬ ৩০.৫৬
১৭.২২ ১৬.১১ ২৬.৬৭ ২৫.৫৬ ৩৬.১১ ৩১.১১
১৭.৭৮ ১৬.৬৭ ২৭.২২ ২৬.১১ ৩৬.৬৭ ৩১.৩৯
১৮.৩৩ ১৭.২২ ২৭.৭৮ ২৬.৬৭ ৩৭.২২ ৩১.৬৭
১৮.৮৯ ১৭.৭৮ ২৮.৩৩ ২৬.৯৪ ৩৭.৭৮ ৩১.৯৪
১৯.৪৪ ১৮.৩৩ ২৮.৮৯ ২৭.২২ ৩৮.৩৩ ৩১.২২
২০.০০ ১৮.৮৯ ২৯.৪৪ ২৭.৭৮ ৩৮.৮৯ ৩২.২২
২০.৫৬ ১৯.৪৪ ৩০.০০ ২৮.০০ ৩৯.৪৪ ৩২.৫০
২১.১১ ২০.০০ ৩৪.৫৬ ২৮.৬৩ ৪০.০০ ৩২.৫০
২১.৬৬ ২০.৫৬ ৩১.১১ ২৮.৬১ ৪০.৫৬ ৩২.৭৮
২২.২২ ২১.১১ ৩১.৬৭ ২৮.৮৯ ৪১.১১ ৩২.৭৮
২২.৭৮ ২১.৬৬ ৩২.২২ ২৯.১৭ ৪১.৬৭ ৩৩.০৫
২৩.৩৩ ২২.২২ ৩২.৭৮ ২৯.৪৪ ৪২.২২ ৩৩.০৫
২৩.৮৯ ২২.৭৮ ৩৩.৩৩ ২৯.৭২ ৪২.৭৮ ৩৩.৩৩
২৪.৪৪ ২৩.৩৩ ৩৩.৮৯ ৩০.০০ ৪৩.৩৩ ৩৩.৩৩

(৩) হাইফগ্রাবমিার:
(ক) র্ভর্া কািা এিং িয়ন কারিানার র্কল বিভাফগ র িাফন কৃজত্রম আর্দ্সর্া র্ৃঠির পদ্ধবর্ গৃহীর্ হইয়াফছ, রর্ইিাফন প্রবর্ঠি বিভাফগ
পবরদশফকর স অনুফমাবদর্ অিস্থাফন হাইফগ্রাবমিার স্থাপন ও র্ংরক্ষণ করা;
(ি) উপবর-উক্ত র্ভর্া কািা এিং িয়ন কারিানায় বনিবণর্স অনুপাফর্ হাইফগ্রাবমিাফরর র্ংিুা বনয়ন্ত্রণ করা, যা:-
(অ) ২৫০ঠির কম র্াাঁর্ র্ম্ববলর্ উইবভং বিভাফগর িনু একঠি হাইফগ্রাবমিার এিং পরির্ী ২৫০ঠি র্াাঁর্ িা অংশ বিফশফের িনু
একঠি কবরয়া অবর্বরক্ত হাইফগ্রাবমিার;
(আ) ১৮০০০ িগবমিার স প ন্ত
স আয়র্ফনর প্রবর্ঠি কফক্ষর িনু একঠি কবরয়া হাইফগ্রাবমিার এিং অবর্বরক্ত প্রবর্ ১৪০০০ িগবমিাফরর স
আয়র্ফনর িনু একঠি অবর্বরক্ত হাইফগ্রাবমিার;
(ই) র র্ি কিন স্প্রস্পবনং ও উইবভং কারিানায় কৃজত্রম আর্দ্স করণ পদ্ধবর্ প্রিবর্সর্ রবহয়াফছ রর্ইিাফন উৎপাদন কফক্ষর িাবহফরও
একঠি হাইফগ্রাবমিার স্থাপন করা।
(গ) প্রবর্ঠি হাইফগ্রাবমিাফরর বনকি দো (২) এর উপ-দো (ি) এ িবণর্স ছফকর একঠি অনুবলবপ লিকাইয়া রাবিফর্ হইফি।
(৪) হাইফগ্রাবমিার র্ংরক্ষণ হইফর্ অিুাহবর্:
মহাপবরদশক স বদ এই মফম র্ন্তুিস হন র , দো (২) এর উপ-দো (ি) এ িবণর্স ছফক অনুফমাবদর্ আর্দ্স র্ার র্ীমা কিনও অবর্ক্রান্ত হয় নাই র্াহা
হইফল বর্বন র রকান কারিানার র রকান বিভাগফক হাইফগ্রাবমিার র্ংরক্ষফণর বিিান হইফর্ অিুাহবর্ প্রদান কবরফর্ পাবরফিন।
(৫) হাইফগ্রাবমিাফরর র্াপমাত্রা ররকডসকরণ:
(ক) প্রফর্ুক হাইফগ্রাবমিাফরর র্াপমাত্রা বন¤œরুপভাফি ররকডস কবরফর্ হইফি, যা:-
(অ) প্রফর্ুকঠি হাইফগ্রাবমিাফর কাি চবলিার র্ময় প্রবর্বদন বর্নিার কবরয়া র্ঠিক ওফয়ি ও ড্রাই িাল্ব র্াপ ররকডস করা;
(আ) িুিস্থাপক কর্ৃক স মফনানীর্ িুজক্তগণ উহার র্যু ররকডস করা;
(ই) র্কাল ৭ ঘঠিকা ও ৯ ঘঠিকার মফিু, র্কাল ১১ ঘঠিকা ও রিলা ২ ঘঠিকার মফিু (কমবিরবর্র স র্ময় িুর্ীর্ ) এিং বিকাল ৪
ঘঠিকা ও ৫.৩০ ঘঠিকার মফিু র্াপমাত্রা গ্রহণ করা;
(ঈ) বিফশে পবরবস্থবর্ফর্ কারিানার্মভফহ পবরদশক স কর্ৃক
স বনিাবরর্
স পিায় র্াপমাত্রা গ্রহফণর অবর্বরক্ত িুিস্থা গ্রহণ করা।
(ি) প্রফর্ুক কারিানায় একঠি আর্দ্সর্া ররজিস্টার েরম-২১ অনু ায়ী র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি এিং উহাফর্ র্াপমাত্রা ররকডস কবরফর্ হইফি।
(গ) প্রফর্ুক মাফর্র রশফে র্াপমাত্রা গ্রহণকারী িুজক্তগণ উপ-বিবি (ি)-ফর্ উবিবির্ ররজিস্টার স্বাক্ষরদান কবরফিন এিং ররজিস্টারঠি
পবরদশফকর স পবরদশফনর
স িনু র্িদা
স প্রস্তুর্ রাবিফর্ হইফি।
(৬) হাইফগ্রাবমিাফরর বিিরণ:
(ক) একই র্াইফির ও একইভাফি বনবমর্স ওফয়ি িাল্ব ও ড্রাই িাল্ব র্ম্ববলর্ দুইঠি িৃত্তাকার যাফমাবমিার স দ্বারা প্রবর্ঠি হাইফগ্রাবমিার গঠির্ হইফি ;
(ি) হাইফগ্রাবমিার একঠি কািাফমার উপর স্থাবপর্ হইফি এিং উক্ত রেফম একঠি িলািারও যাবকফর্ হইফি;
(গ) ওফয়ি িাল্বঠি এক পদসা মর্বলন কাপফড়র আিরফণ রাবিফর্ হইফি এিং উহা িলািাফর ডভ িাইয়া ও র্ংফ াজির্ ‘উইক’ দ্বারা বভিাইয়া
রাবিফর্ হইফি;
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(ঘ) ওফয়ি িাফল্বর রকান অংশ ড্রাই িাফল্বর ৭.৬০ রর্বন্টবমিাফরর মফিু এিং িলািাফরর পাবনর উপর হইফর্ ২.৫০ রর্বন্টবমিার কম দভরফত্বর
মফিু যাবকফি না এিং িলািারঠি উহার বনফচ যাবকফি এিং ড্রাই িাল্ব র িাফন রবহয়াফছ র্াহার বিপরীর্ পাফশ যাবকফি;
(ঙ) িাল্বঠির আকৃবর্ রগাল এিং ফযাপ ক্ত ু আয়র্ফনর হইফি এিং কফক্ষর িার্াফর্ র্কল বদক হইফর্ অনািৃর্ অিস্থায় যাবকফি;
(চ) যাফমাবমিার
স দফন্ড বছর্দ্গুবল এমন হইফি র ন পারদ িফির অিস্থান অন্তর্ ৬০ রর্বন্টবমিার দভর হইফর্ র্হফি িুঝা ায়;
(ছ) প্রবর্ঠি যাফমাবমিার
স এমনভাফি দাগ কািা হইফি াহাফর্ ১০ হইফর্ ৫০ বডগ্রী রর্লবর্য়ার্ প ন্ত স র্ঠিকভাফি মাপা ায়;
(ি) প্রবর্ঠি যাফমাবমিাফরর
স বনভভ ল
স র্া পবরদশকস কর্ৃক
স প্রর্ুাবয়র্ হইফর্ হইফি এিং উহার একঠি কবপ আর্দ্সর্া ররজিস্টাফরর র্বহর্ র্ং ক্ত
ু
কবরয়া রাবিফর্ হইফি।
(৭) হাইফগ্রাবমিার স্থাপন:
(ক) কমপফক্ষ ১.২৫ রর্বন্টবমিার পুরু কাি িা অনু রকান অপবরিাহী পদায স বনফচ না বদয়া রকান রদওয়াল, যাম িা অনু বকছভর উপফর
হাইফগ্রাবমিার স্থাপন করা াইফি না;
(ি) রমফঝ হইফর্ ১.৫০ বমিার উচ্চর্ার রিবশ উপফর এিং পািা, িানালা িা রভবন্টফলিফরর র্রার্বর িায়ু প্রিাফহর মফিু রকান হাইফগ্রাবমিার
স্থাপন করা াইফি না।
(৮) হাইফগ্রাবমিাফরর র্ভচক মান ররকডস করা:
িলািাফর পাবন পবরির্সফনর পফনর বমবনফির মফিু হাইফগ্রাবমিাফরর রকান র্ভচক মান ররকডস কবরিার িনু গ্রহণ করা হইফি না।
(৯) আর্দ্স র্া র্ৃঠির িনু িায়ু প্রিাহ :
রকান কফক্ষর িার্াফর্ কৃজত্রম আর্দ্সর্া র্ৃঠির উফদ্দফশু িলীয় িাষ্প প্রফিশ করাইিার িনু িুিহৃর্ িীম পাইপ বনম্নরুপ হইফি, যা:-
(ক) পাইফপর িুার্ ২.৫৪ রর্:বম: এর রিবশ হইফি না ;
(ি) পাইপগুবল ুজক্তর্ংগর্ রকফমর িাফিা আকৃবর্র হইফি ;
(গ) পাইফপর িারক িুিহারর্মভহফক দুই ইজঞ্চর কম নয় এমন পুরু একঠি ফযাপ ুক্ত ইনর্ুুফলির দ্বারা ’রিয়ার পাইপ’ হইফর্ পৃযক কবরয়া
রাবিফর্ হইফি;
(ঘ) পাইফপর িাষ্পীয় চাপ প্রবর্ িগ ইজঞ্চফর্
স ৭০ পাউফন্ডর অবিক হইফি না; এিং
(ঙ) কমস্থফল
স পাইপ হইফর্ বিচ্ছভবরর্ র্াপমাত্রা বনম্মর্ম রাবিিার উফদ্দফশু পবরদশক স কৃর্সক অনুফমাবদর্ অপবরিাহী পদসায দ্বারা িাষ্পিাহী
পাইপ আিৃর্ কবরয়া রাবিফর্ হইফি।

তফরসল-২
[রবরধ ৫১ দ্রষ্টবয]
রর্ৌচাগার ও প্রক্ষালন ককক্ষর সংখযা, অবস্থান এবং পররষ্কার-পররচ্ছন্নতা
(১) রশৌচাগাফরর র্ংিুা:
িারা ৫৯ অনু ায়ী প্রফর্ুক প্রবর্ষ্ঠাফন বনম্নিবণর্স র্ংিুক রশৌচাগাফরর িফিািি রাবিফর্ হইফি, যা:-
(ক) মবহলা শ্রবমফকর রক্ষফত্র, প্রযম ১০০ িন প ন্ত স প্রবর্ ২৫ িফনর িনু একঠি কবরয়া এিং পরির্ী প্রবর্ ৫০িফনর িনু
একঠি কবরয়া;
(ি) পুরুে শ্রবমফকর রক্ষফত্র, প্রম ১০০ িন প ন্ত স প্রবর্ ৪০ িফনর িনু একঠি কবরয়া এিং পরির্ী প্রবর্ ৬০ িফনর িনু একঠি
কবরয়া।
িুািুা। এই দো রমার্াফিক প্রফয়ািনীয় রশৌচাগাফরর র্ংিুা বহর্াি কবরিার রক্ষফত্র ২৫, ৪০, ৫০ এিং ৬০ িফনর কমর্ংিুক শ্রবমকফক যাক্রফম
২৫, ৪০, ৫০ এিং ৬০ িফল িরা হইফি।
(২) প্রক্ষালন কক্ষ:
(ক) পুরুে শ্রবমকফদর িুিহাফরর িনু নভুনর্ম ১০০ িফনর িনু একঠি কবরয়া প্রক্ষালন কফক্ষর িুিস্থা কবরফর্ হইফি।
(ি) মহাপবরদশফকর স বনকি হইফর্ কারিানা িা প্রবর্ষ্ঠাফনর রল-আউি প্ল্ান অনুফমাদফনর র্মফয় উহাফর্ রশৌচাগার িা প্রক্ষালফনর
িুিস্থা স্পি আকাফর বচবহ্নর্ যাবকফর্ হইফি :
র্ফি শর্স যাফক র , বদ রশৌচাগার ও প্রক্ষালন কক্ষ প্রবর্ষ্ঠান িা কারিানা ভিফনর িাইফর হয় র্াহা হইফল উহার নক্সা আলাদাভাফি
অনুফমাদন করাইফর্ হইফি।
(৩) রশৌচাগার ও প্রক্ষালন কফক্ষর অিস্থান:
রশৌচাগার ও প্রক্ষালন কফক্ষর িুাপাফর বন¤ড়িিবণর্স বিিানর্মভহ প্রফ ািু হইফি, যা :-
(ক) প্রবর্ষ্ঠান িা কারিানার মফিু শ্রবমকরা র্হফি আর্া- াওয়া কবরফর্ পাফর এিং দুগন্ধ স াহাফর্ রকান কাফির ঘফর না আফর্,
এইরূপ িায়গায় রশৌচাগার ও প্রক্ষালন কক্ষ বনমাণ স কবরফর্ হইফি;
(ি) রশৌচাগার ও প্রক্ষালন কফক্ষ প াি স আফলা এিং প্রফয়ািনীয় িায়ু চলাচফলর িুিস্থা যাবকফর্ হইফি;
(গ) মবহলা ও পুরুে উভয় রশ্রবণর শ্রবমক র িাফন বনফয়াজির্ রবহয়াফছ রর্ইিাফন উভফয়র িনু আলাদা রশৌচাগাফরর িুিস্থা
রাবিফর্ হইফি এিং প্রফর্ুকঠির প্রফিশ দ্বাফর বচহ্ন বদয়া িা িাংলা ভাোয় র্াইন রিাডস িাোইয়া ইহা পুরুেফদর না মবহলাফদর
রশৌচাগার উহা বনফদসশ কবরফর্ হইফি;
(ঘ) মবহলাফদর িনু রশৌচাগার এমন হইফর্ হইফি পুরুে শ্রবমকরা র ইিাফন কাি কবরয়া যাফকন িা চলাচল কবরয়া যাফকন
রর্ইিান হইফর্ াহাফর্ রদিা না ায় এিং বদ পুরুে ও মবহলাফদর রশৌচাগারগুফলা র্ংলগ্রি অিস্থাফন যাফক র্ফি রশৌচাগাফর
াইিার রািা আলাদা আলাদা হইফর্ হইফি; এিং
(ঙ) মবহলাফদর িনু বনিাবরর্ স প্রফর্ুক রশৌচাগাফরর অভুন্তফর একঠি কবরয়া ঢাকনাওয়ালা আিিসনা িাক্স রাবিফর্ হইফি এিং উহা
প্রবর্বদন পবরষ্কার কবরফর্ হইফি।
(৪) রশৌচাগার ও প্রক্ষালন কক্ষর্মভফহর পবরষ্কার-পবরচ্ছন্নর্া:
(ক) রশৌচাগার ও প্রক্ষালন কক্ষ প্রবর্বদন পাবন ও িীিানুনাশক দ্বারা পবরষ্কার কবরফর্ হইফি;
(ি) প্রফর্ুক রশৌচাগার ও প্রক্ষালন কফক্ষর রদওয়াল, ছাফদর অভুন্তর ভাগ ও রদওয়ালগুবল অন্তর্:পফক্ষ প্রবর্ িৎর্র একিার
কবরয়া চভ নকাম ও রং কবরফর্ হইফি এিং উক্ত চভ নকাম কবরিার র্াবরি েরম-২০ অনু ায়ী ররজিস্টাফর বলবপিদ্ধ রাবিফর্
হইফি;
(গ) রশৌচাগার ও প্রক্ষালন কফক্ষর রকান অংশ উজ্জ্বল িাবল ির্াইয়া িা অনুভাফি মর্ৃণ করা হইয়া যাবকফল রর্ই রক্ষফত্র বনয়বমর্
প্রবর্বদন একিার উপ ক্ত ু ময়লানাশক ও িীিাণু িা কীিনাশক র্দ্িু র্হফ াফগ পবরষ্কার কবরফর্ হইফি।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
তফরসল-৩
[ধারা ৮৮ এবং রবরধ ৭৫ দ্রষ্টবয ]
জাহাকজ এবং নদী ও সমুদ্র বন্দকরর শ্ররমককদর রনরাপত্তা
(ক) িাহাফি এিং নদী ও র্মুর্দ্ িিফরর শ্রবমকফদর বনরাপত্তা:
(১) শ্রবমকগফণর বনরাপত্তার রক্ষফত্র িারা ৮৮ এর প্রফ ািুর্া:
িাংলাফদশ অভুন্তরীণ রনৌ ান, র্মুর্দ্গামী িাহাি এিং এই িার্ীয় রনৌ াফনর চলাচল, াত্রী পবরিহণ, মালামাল পবরিহন, ইর্ুাবদর িনু
িুিহৃর্ গ্রক, নদী ও র্মুর্দ্ িিফরর শ্রবমকগফণর বনরাপত্তার রক্ষফত্র Ports Act, 1908 (Act No. XV of 1908) এর অবর্বরক্ত বহর্াফি িারা
৮৮ এর বিিান প্রফ ািু হইফি।
(২) িারা ৮৮ প্রফয়াফগর রক্ষফত্র পবরদশফকর স ক্ষমর্া:
(ক) মহাপবরদশক স কর্ৃক স ক্ষমর্াপ্রাি রকান পবরদশক স র রূপ উপ ক্ত ু মফন কফরন রর্ইরূপ র্হায়র্া বনয়া বনম্নরুপ কা ক্রম স কবরফর্
পাবরফিন, যা:-
(অ) র রকান ভিফন িা প্রােফন িা ানিাহফন িা িাহাফি িা র িাফন রকান প্রজক্রয়া চালাফনা হয়, রর্ইিাফন বদফনর রিলায়
িা রাজত্রকাফল, র রকান র্ময় প্রফিশ কবরয়া র্দন্ত, পবরদশনস িা পরীক্ষা কাি চালাইফর্ পাবরফিন;
(আ) আইফনর উফদ্দশু পভরণকফল্প র রূপ উপ ুক্ত মফন কফরন রর্ইরূপ র রকান প্রােফণ িা ানিাহফন িা িাহাফি িা প্রজক্রয়া
অনুঠষ্ঠর্ হয় এইরকম রকান স্থাফন পরীক্ষা কাি চালাইফর্ অযিা ইহাফর্ র্ংস্থাবপর্ িা িুিহৃর্ রকান স্থাফন পরীক্ষাকা স
চালাইফর্ অযিা ইহাফর্ র্ংস্থাবপর্ িা িুিহৃর্ র রকান ন্ত্রপাবর্ পরীক্ষা কবরফর্ পাবরফিন;
(ই) দো ৮-১৯ এ িবণর্স বিিাফনর র্বহর্ র্েবর্পভণ নয় স এমন র রকান ন্ত্রপাবর্র িুিহার বনবেদ্ধ কবরফর্ পাবরফিন; এিং
(ঈ) আইন িা এই দোর অিীন প্রফয়ািনীয় র রকান ররজিস্টার, র্াঠিস বেফকি, রনাঠির্ িা দবললপত্র র্লি কবরফর্ এিং উহা
পবরদশনস িা পরীক্ষা কবরফর্ িা উহার অনুবলবপ রাবিফর্ পাবরফিন;
(ি) ানিাহন, িাহাি অযিা প্রােন র্ম্পবকসর্ বিেফয় আইন ও এই বিবিমালা রমার্াফিক ক্ষমর্া প্রফয়াফগর উফদ্দফশু র রকান
ানিাহন, িাহাি িা স্থাফন প্রফিশ কবরফর্ এিং র্দন্ত িা পরীক্ষা চালাফনার িনু র্ংবিি ানিাহন, িাহাি িা স্থাফনর র্ািারণ
িুিস্থাপনা িা বনয়ন্ত্রফণর দাবয়ফত্ব বন ক্ত ু িুজক্তগণ অযিা ইহার মাবলক িা চালক িা মাস্টার িা ভারপ্রাি কমকর্স স া িা এফিন্ট
পবরদশকফক স র্ি রকম পবরিহন (Transport ) র্ুফ াগ র্ুবিিা প্রদান কবরফিন।
(৩) িারা ৮৮ প্রফয়াফগর রক্ষফত্র পবরদশফকর স দাবয়ত্ব (Duties of Inspectors):
(ক) পবরদশক স র রকান প্রােন, ানিাহন িা িাহাি পবরদশনস কবরিার র্ময় বনজির্ হইফিন র , আইন এিং এই বিবিমালার
বিিানর্মভহ যা যভাফি পালন করা হইফর্ফছ ;
(ি) পবরদশফকর স বদ বিবার্ কবরিার কারণ যাফক র , উফত্তালক ন্ত্র বিকল হওয়া িা ইহার আকজস্মক পর্ফনর িনু অযিা আইন িা
এই বিবিমালার র রকান একঠি বিিান প্রবর্পালন না কবরিার েফল দুঘিনা স র্ংঘঠির্ হইয়াফছ র্ফি বর্বন অনুরূপ দুঘিনার স কারণ
র্ম্পফকস র্দন্ত কবরফিন;
(গ) পবরদশক স প্রবর্ঠি র্দফন্তর র্ময় পভিির্ী স র্দফন্ত উদঘাঠির্ ত্রুঠি-বিচভ ুবর্ কর্দভর র্ংফশািন করা হইয়াফছ এিং পভফি প্রদত্তস বনফদসশ
কর্িা প্রবর্পাবলর্ হইয়াফছ উহা বনিারণ স কবরফিন;
(ঘ) পবরদশক স র্াহার র্দফন্তর েলােল এিং র্দফন্তর র্ময় উদঘাঠির্ নভর্ন ক্রঠি-বিচভ ুবর্ এিং আইন িা এই বিবিমালা রমার্াফিক
র্াহার প্রদত্ত বনফদস শ একঠি ররজিস্টাফর বলবপিদ্ধ কবরফিন; এিং
(ঙ) পবরদশফকর স বনফদসশ ও মন্তিুর্হ র্দফন্ত উদঘাঠির্ নভর্ন ত্রুঠি-বিচভ ুবর্ এিং ররকফডসর র্ংবক্ষি বিিরণ প্রফয়ািন মফন কবরফল
বর্বন র্ংবিি স্থান িা িাহাফির মাবলক, মাস্টার, ভারপ্রাি কমকর্স স া িা এফিন্টফক রনাঠির্ আকাফর রপ্ররণ কবরফর্ পাবরফিন।
(৪) বিপজ্জনক বিোক্ত রিাাঁয়া এিং অনুানু ক্ষবর্কর িস্তুর বিরুফদ্ধ র্র্কসর্ামভলক িুিস্থা:
(ক) উপ ক্তু কর্ৃপ স ক্ষ ( বিফফারক অবিদিফরর ইন্সফপক্টর ) কর্ৃক স বনরাপত্তা প্রর্ুয়নপত্র প্রদান না করা প ন্ত স রকান িুজক্তফক
বিপজ্জনক উপাদান রবহয়াফছ এমন স্থাফন প্রফিশ কবরফর্ রদওয়া াইফি না;
(ি) ক্ষবর্কর উপাদান হইফর্ শ্রবমকফদর স্বাস্থু রক্ষার িনু অনু রকান িুিস্থা গ্রহণ করা র্িিপর না হইফল রর্ইর্ি রক্ষফত্র
শ্রবমকগণফক এইর্ি উপাদাফনর বিেজক্রয়া হইফর্ রক্ষার িনু উপ ক্ত ু িুজক্তগর্ বনরাপত্তামভলক র্াি-র্রঞ্জাম র্রিরাহ কবরফর্
হইফি এিং র্াহাফদর উহা িুিহাফরর প্রবশক্ষণও প্রদান কবরফর্ হইফি; এিং
(গ) অনুফচ্ছদ (ি ) অনু ায়ী িুজক্তগর্ বনরাপত্তামভলক র্রঞ্জাম র্রিরাহ ও পবরষ্কার-পবরচ্ছন্ন করা এিং রক্ষণাফিক্ষফণর দাবয়ত্ব িায স
অপাফরির, ঠিকাদার (Stevedore ) িা মাবলফকর এিং র িাফন বনরাপত্তামভলক র্রঞ্জামাবদ দভবের্ হইিার র্িািনা রবহয়াফছ,
রর্ইিাফন িায অপাফরির, স ঠিকাদার (Stevedore ) িা মাবলক িা িায অপাফরির
স মাবলকফক উহা র্ম্পভণ পৃ
স যক িায়গায় র্ংরক্ষফণর
িুিস্থা কবরফর্ হইফি।
(৫) শ্রবমকফদর র্বহর্ আফলাচনা (Consultation with workers):
স্বাস্থুহানীর আশংকা বনয়ন্ত্রফণর িুাপাফর অিলম্বনীয় বনরাপত্তামভলক িুিস্থাবদ গ্রহণ র্ম্পফকস শ্রবমকফদর র্হফ াবগর্া লাফভর উফদ্দফশু
বনরাপত্তা কবমঠি (Safety Comittee ) অযিা শ্রবমক প্রবর্বনবিফদর র্বহর্ যার্িি আফলাচনা কবরফর্ হইফি।
(৬) দাবয়ত্ব (Responsibilities):
কাফি িুিহৃর্ র্মি ন্ত্রপাবর্র দাবয়ত্ব িায স অপাফরির, ঠিকাদার ( Stevedore ) িা মাবলকফদর এিং র র্মি িাহাি িাংলাফদফশ
ররজিবেকৃর্ নয় রর্ইর্ি িাহাফির মাস্টারফদর দাবয়ত্ব হইফি দো ৭-১৯ অনুর্রণ করা।
(৭) র াগু িুজক্ত (Competent person):
এই র্েবর্ফলর উফদ্দশু পভরণকফল্প র াগু িুজক্ত িবলফর্-
(ক) েরম-৩০ অনু ায়ী মহাপবরদশক স কর্ৃক স অনুফমাবদর্ রকান িুজক্ত;
(ি) িাহাফি পবরিাবহর্ নয় এই িরফণর ন্ত্রপাবর্র রক্ষফত্র মহাপবরদশফকর স অনুফমাদনক্রফম িির কর্ৃপ স ক্ষ কর্ৃকস র্াহার পফক্ষ
বন ুক্ত র রকান িুজক্ত; এিং
(গ) িাহাফি পবরিাবহর্ ন্ত্রপাবর্র রক্ষফত্র মহাপবরদশক স কর্ৃক স অনুফমাবদর্ র্ংবিি কারিানার একিন কমকর্স স া , অযিা দো ১০(ি )
এর উফদ্দশু িুর্ীর্ অনুানু রক্ষফত্র র াগু িুজক্তফদর মফনানয়ফনর িনু মহাপবরদশক স কর্ৃকস অনুফমাবদর্ রকান কর্ৃপ স ফক্ষর দ্বারা
মফনানীর্ একিন িুজক্ত এিং িাংলাফদশ িুর্ীর্ অনু রকান রদফশ ররজিবেকৃর্ িাহাফি পবরিাবহর্ ন্ত্রপাবর্র রক্ষফত্র
আন্তিসাবর্ক শ্রম র্ংস্থা কনফভনশন (১৯৩২) এর উফদ্দশু পভরণকফল্প র্ংবিি রদফশর দাবয়ত্বপ্রাি িুজক্তও ইহার অন্তভভ ক্ত স হইফিন।
(৮) উফত্তালক ন্ত্রপাবর্ পরীক্ষা (Lifting machinery Examination):
(ক) র্কল উফত্তালক ন্ত্রপাবর্ কাফি িুিহাফরর পভফি েরম-৩১ স অনু ায়ী এই র্েবর্ফল িবণর্স পদ্ধবর্ফর্ একিন র াগু িুজক্ত দ্বারা
প্রমাবনক ওিন (Proof load ) র্হ পরীক্ষা কবরফর্ হইফি;
(ি) র্কল রডবরক, রক্রন, স্থায়ী এিাচফমন্ট বব্রফডল রচইন, মাস্তুল, র্কল লুি বগয়ার ও রডক প্রবর্ িার মাফর্ একিার পরীক্ষা ( Visual
Test ) কবরফর্ হইফি এিং প্রবর্ পাাঁচ িৎর্ফর অন্তর্ একিার প্রমাবনক ওিন ( Proof load ) র্হ পরীক্ষা কবরফর্ হইফি;
(গ) অনুানু াির্ীয় উফত্তালক ন্ত্রপাবর্ প্রবর্ িার মাফর্ অন্তর্ একিার পরীক্ষা ( Visual Test) কবরফর্ হইফি।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(ঘ) এই দোর উফদ্দশু পভরণকফল্প পরীক্ষা কা িবলফর্ স রচাফি রদবিয়া পরীক্ষা করাফক িুঝাইফি, র্ফি র্ংবিি ন্ত্রাংশ বনরাপদ অিস্থায়
রবহয়াফছ বকনা উহা াচাই কবরিার িনু অিস্থানুর্াফর হার্ভ বড় িভ বকয়া পরীক্ষা করা াইফি এিং প্রফয়ািফন ন্ত্রাংশ ও বগয়ার
িুবলয়াও পরীক্ষা করা াইফি।
(৯) বিফশে িরফণর লুি বগয়ার (Special type of loose gear):
(ক) বনিবণর্স রশ্রবণর বগয়ারর্মভহ বিফশে িরফণর লুি বগয়ার িবলয়া গণু হইফি, যা:-
(অ) গলাইিার উপফ াগী কাচা রলাহায় বনবমর্স রচইন ;
(আ) রপ্ল্ি ও বলংক রচইন ;
` (ই) ইস্পার্ বনবমর্স রচইন র মন- বরং, হুক, বশকল ও আংিা ;
(ঈ) ঢালাই রচইন ;
(উ) ঢালাই রচইন, পুবলিøক ও পবরমাপ ফন্ত্রর র্বহর্ র্ং ক্ত ু বরং হুক ও আংিা;
(ঊ) র্্ক্রু-ফিড িা িল বিয়াবরং িা অনুানু মিিুর্ অংশ দ্বারা র্ং ুক্ত হুক ও আংিা; এিং
(ঋ) রিাফডসক্স (Baurdax ) র্ংফ াগ।
(ি) অনুফচ্ছদ ( ক)-ফর্ িবণর্স বগয়ার প্রবর্ মাফর্ অন্তর্: ১ (এক ) িার কবরয়া একিন র াগু িুজক্ত দ্বারা পরীক্ষা (Visual Test ) কবরফর্
হইফি।
(গ) িাহাফির উপর বগয়ার পরীক্ষার উফদ্দফশু িাহাফির মাস্টার িা চীে অবের্ার র াগু িুজক্ত িবলয়া গণু হইফিন।
(ঘ) এই দোর উফদ্দশু পভরণকফল্প পরীক্ষা কা িবলফর্ স রচাফি রদবিয়া ( Visual Test ) পরীক্ষা করা এিং বিপদমুক্ত রবহয়াফছ বকনা রর্ই
র্ম্বফন্ধ বনজির্ হইিার িনু বগয়াফরর ন্ত্রাংশ িুবলয়া পরীক্ষা কাি চালাফনা াইফি।
(১০) অনুানু লুি বগয়ার (Other loose gear):
(ক) একিন র াগু িুজক্ত দ্বারা েরম-৩১ অনু ায়ী র্েবর্ফল িবণর্স পদ্ধবর্ফর্ পরীক্ষা না কবরয়া উিাইিার ও নামাইিার উফদ্দফশু
রকান গ্রাি, রচইন, বিং, হুক, বশকল, আংিা িা পুবল ব্লক িুিহার করা াইফি না এিং প্রবর্ বর্ন মার্ অন্তর উহা পরীক্ষা ( Proof
load ) কবরফর্ হইফি।
(ি) বব্রডল রচইন িুর্ীর্ রডবরক িা মাস্তুফলর র্বহর্ র্ং ক্ত ু অনুানু রচইন এিং উিাইিার ও নামাইিার কাফি িুিহৃর্ র্মি বরং,
হুক, বশকল ও আংিা পবরদশক স কর্ৃক স পরীবক্ষর্ না হইয়া যাবকফল বনম্নিবণর্স রময়াফদ একিন র াগু িুজক্তর দ্বারা পরীক্ষা কবরফর্
হইফি, যা:-
(অ) র্ািারণভাফি িুিহা আি স ইজঞ্চ অফপক্ষা রছাি রচইন, বরং, হুক, বশকল ও আংিা প্রবর্ ছয় মাফর্ অন্তর্ একিার;
(আ) র্ািারণভাফি িুিহা অনুানুস র্মি রচইন, বরং, হুক, বশকল ও আংিা প্রবর্ িার মাফর্ অন্তর্ একিার;
র্ফি শর্স যাফক র , রকিল রক্রন ও অনুানু উফত্তালক ফন্ত্র িুিহৃর্ ও র্ি হিচাবলর্ বগয়াফরর রক্ষফত্র উপবর-উক্ত
অনুফচ্ছদ (ি ) এর উপ-অনুফচ্ছদ (অ ) এর ছয় মাফর্র পবরিফর্ স িার মার্ এিং উপ-অনুফচ্ছদ (আ ) এর িার মাফর্র
পবরিফর্স দুই িৎর্র হইফি;
আরও শর্স যাফক র , শ্রবমকফদর বনরাপত্তার িুাপাফর বনজির্ হইিার পর পবরদশক স প্রফয়ািন মফন কবরফল র্রকাফরর
অনুফমাদন র্াফপফক্ষ বিফশে আয়র্ফনর ও বডিাইফনর িা বিফশে রশ্রবণভভ ি র রকান বগয়ারফক, া অনিরর্ িুিহার
করা প্রফয়ািন, বলবির্ প্রর্ুয়নপত্র প্রদান কবরয়া ও উহাফর্ উবিবির্ শর্সািীফন এই র্েবর্ফলর পালনীয় বিিাফনর
আওর্া হইফর্ অিুাহবর্ প্রদান কবরফর্ পাবরফিন;
(গ) মাস্তুল িা রডবরফকর র্বহর্ র্ং ক্ত ু বব্রডল রচইন িুর্ীর্ অনু াির্ীয় রচইন, বরং, বিং, হুক, বশকল ও আংিা এিং র্মি পুবলব্লক
পভিির্ী
স বর্ন মাফর্র মফিু পরীবক্ষর্ না হইয়া যাবকফল কাফি িুিহাফরর পভফি অিশুই স র াগু িুজক্তর দ্বারা পরীক্ষা কবরফর্ হইফি;
(ঘ) উিাইিার ও নামাইিার কাফি িুিহৃর্ র্মি বরং, হুক, বশকল ও আংিা ঝালাই কবরিার েফল বদঘুস িবির্স ও পবরিবর্সর্ হইফল িা
উহা রমরামর্ করা হইফল পুনরায় কাফি িুিহাফরর পভফি স একিন র াগু িুজক্তর দ্বারা এই র্েবর্ফল িবণর্স পদ্ধবর্ফর্ আিার
পরীক্ষা কবরফর্ হইফি।
(১১) দবড় (Ropes):
(ক) উিাইিার িা নামাইিার কাফি রকান দবড় িুিহার করা াইফি না, বদ না-
(১) রর্ঠি উৎকৃিমাফনর এিং ত্রুঠিমুক্ত হয়; এিং
(২) র্াফরর দবড়র রক্ষফত্র েরম-৩১ অনু ায়ী এই র্েবর্ফল িবণর্স পদ্ধবর্ফর্ রকান র াগু িুজক্ত দ্বারা বদ পরীক্ষা করাফনা না
হয় ।
(ি) উিাইিার িা নামাইিার কাফি িুিহৃর্ র্ি র্াফরর দবড় প্রবর্ বর্ন মাফর্ অন্তর্ একিার একিন র াগু িুজক্তর দ্বারা পরীক্ষা
(Proof load test ) কবরফর্ হইফিঃ
র্ফি শর্স যাফক র , অনুরূপ দবড়র রকান র্ার বছবড়য়া রগফল প্রবর্ একমাফর্ অন্তর্ একিার পরীক্ষা কবরফর্ হইফি;
(গ) অি সইজঞ্চ িুার্াফিরস রকান র্াফরর দবড়র রমাি র্াফরর শর্করা দশ ভাগ ভাবেয়া রগফল অযিা দবড়ঠি দৃশুর্ অবর্বরক্ত ক্ষয়প্রাি
হইফল এিং পরীক্ষাকারী িুজক্ত বদ রর্ইঠিফক িুিহাফরর অনুপফ াগী িবলয়া মফন কফরন, র্ফি উিাইিার িা নামাইিার কাফি উহা
িুিহার করা াইফি না;
(ঘ) রকান র্াফরর দবড়ফর্ রিাপর িা োাঁর্ বর্বর হইফল গফর্সর চারপাফশ অন্তর্ বর্ন ভাগ র্ার যাবকফর্ হইফি এিং দবড়র মাযায় উহা
দৃঢ়ভাফি র্ং ক্ত ু কবরফর্ হইফি:
র্ফি শর্স যাফক র , অনুভাফি বনবমর্স রিাপর িা োাঁর্ ফযি মিিুর্ হইফল উহা িুিহাফর এই র্েবর্ফলর রকান বিিান প্রবর্িন্ধক
হইফি না।
(১২) রময়াদী পরীক্ষা-বনরীক্ষার ররজিস্টার (Register of periodical examination):
বনম্নিবণর্স পরীক্ষার েলােল বলবপিদ্ধ কবরিার উফদ্দফশু েরম-৩১(ক ) অনু ায়ী একঠি ররজিস্টার র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি, যা:-
(ক) দো (৮) এর অনুফচ্ছদ (ি ) এর বিিান রমার্াফিক িাবেক স পরীক্ষা এিং পঞ্চিাবেক স পরীক্ষা ;
(ি) দো (৮) এর অনুফচ্ছদ (গ ) এর বিিান রমার্াফিক িাবেক স পরীক্ষা ;
(গ) দো (১৩) এর অনুফচ্ছদ (ি ) এর উবিবির্ পরীক্ষার্মভহ ; এিং
(ঘ) দো (১৩) এর অনুফচ্ছদ (গ ) এর বিিান অনুর্াফর েরম-৩১ অনু ায়ী প্রণীর্ ররজিস্টাফর প্রর্ুয়নপত্র র্ং ক্ত ু করা না হইয়া
যাবকফল দো (১০) এর অনুফচ্ছদ (ি) অনুর্াফর র্মি রচইন বরং, ইর্ুাবদ ঝালাই করা।
(১৩) র াগু িুজক্তর প্রর্ুয়নপত্র (Certificate of competent person):
(ক) বনম্নিবণর্স বিেয় র্ম্পবকসর্ প্রর্ুয়নপত্রর্মভহ েরম-৩১(ক ) অনু ায়ী প্রস্তুর্ কবরফর্ হইফি এিং ররজিস্টাফরর র্বহর্ র্ং ক্ত ু
রাবিফর্ হইফি, যা :-
(১) দো (৮) এর অনুফচ্ছদ (ক ) এর বিিান রমার্াফিক বনম্নিবণর্স বিেয়র্মভফহর পরীক্ষা এিং াচাইফয়র েলােল-
(অ) উইঞ্চ, রডবরক এিং এর্দ্র্ংবিি বগয়ার েরম-৩১(ি ) অনু ায়ী; এিং
(আ) রক্রন িা উফত্তালক ফন্ত্রর এিং এর্ফির র্ংবিি বগয়ার েরম-৩১(গ ) অনু ায়ী;
িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(২) দো (১০) এর অনুফচ্ছদ (ক) ও (ঘ) এর বিিান রমার্াফিক রচইন, বরং, হুক, বশকল ও আংিা এিং র্মি পুবলোক পরীক্ষা
ও পুন :পরীক্ষার েলােফলর িনু েরম-৩১(ঘ ) অনু ায়ী;
(৩) দো (১১) এর অনুফচ্ছদ (ক ) এর বিিান রমার্াফিক র্াফরর দবড়র পরীক্ষার েলােফলর িনয েরম-৩১(ঙ ) অনু ায়ী;
(ি) দো (১০) এর অনুফচ্ছদ (ি ) এর বিিান রমার্াফিক রচইন, ইর্ুাবদ ঝালাই কবরিার প্রর্ুয়নপত্র েরম-৩১(ি ) অনু ায়ী প্রণয়ন
কবরফর্ হইফি, এিং েরম-৩১(ক ) অনু ায়ী ররজিস্টাফর প্রফয়ািনীয় র্যুাবদ র্বন্নফিবশর্ হইয়া না যাবকফল উহা ররজিস্টাফর
র্ংফ ািন কবরফর্ হইফি।
(গ) দো (৯) এর বিিান রমার্াফিক বগয়াফরর িাবেক স র্ামবগ্রক পরীক্ষার প্রর্ুয়নপত্র েরম-৩১(চ) অনু ায়ী কবরফর্ হইফি।
(১৪) ররজিস্টার ও প্রর্ুয়নপত্র র্ংরক্ষণ ও উপস্থাপন (Maintenance and production of register and certificates):
ররজিস্টার এিং ররজিস্টাফরর র্বহর্ র্ং ুক্ত প্রর্ুয়নপত্রর্মভহ -
(ক) পবরদশফকর স বলবির্ বনফদশ দ্বারা স অনু রকান স্থান অনুফমাদন না করা প ন্ত স প্রােফণ মিুদ রাবিফর্ হইফি;
(ি) চাবহিামাত্র পবরদশফকর স বনকি উপস্থাপন কবরফর্ হইফি;
(গ) র্িফশে
স অন্তভভ জস ক্তর র্াবরি হইফর্ অন্তর্ ০৫ (পাাঁচ ) িৎর্র র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি।
(১৫) ররজিস্টাফর প্রফয়ািনীয় অন্তভভ জস ক্ত না করা প ন্ত স ন্ত্রপাবর্, ইর্ুাবদ িুিহার শুরু না করা: র র্ি রচইন, দবড়, বগয়ার র্ম্পফকস েরম ৩১(ক )
অনু ায়ী ররজিস্টাফর বলবপিদ্ধ করা প্রফয়ািন অযিা র গুবল র্ম্পফকস অনুরূপ ররজিস্টাফর প্রর্ুয়নপত্র প্রস্তুর্ করা প্রফয়ািন অযিা
র গুবল র্ম্পফকস প্রর্ুয়নপত্র প্রস্তুর্ করা প্রফয়ািন, অনুরূপ বলবপিদ্ধকরণ িা প্রর্ুয়নপত্র প্রস্তুর্ না হওয়া প ন্ত স রর্ইগুবল কাফি িুিহার
করা াইফি না।
(১৬) পুবল োি (Pully blocks):
বনরাপদ িহন ক্ষমর্ার বচহ্ন অংবকর্ না হওয়া প ন্ত স রকান পুবল িলক মালামাল উিাইিার ও নামাইিার কাফি িুিহার করা াইফি না।
(১৭) বশকল এিং ঝু লাফনা বিং বনরাপদ ওিন ( Safe working load of chains and slings) :
(ক) এমন িুিস্থা রাবিফর্ হইফি াহাফর্ রচইন িা দবড় িুিহারকারী িুজক্ত ইাহার বনরাপদ িহন ক্ষমর্া র্ম্পফকস অিবহর্ হইফর্ পাফরন;
(ি) অনুফচ্ছদ ( ক) এর অিীন বনম্নরুপ িুিস্থা গ্রহণ কবরফর্ হইফি, যা:-
(অ) রচইন ও িন্ধবনর রক্ষফত্র, অংফক িা কযায় এমন শব্দ িা বচহ্ন ির্াইফর্ হইফি র ন, উহা রদবিয়া ইহার বনরাপদ িহন
ক্ষমর্া র্ম্পফকস িুিহারকারী র্হফি অিবহর্ হইফর্ পাফরন; এিং
(আ) উহার দবড়র িন্ধবনর রক্ষফত্র, অনুফচ্ছদ (ক )-ফর্ িবণর্স উপাফয় অযিা উহাফর্ এইরকম বিজ্ঞবি প্রদবশর্স কবরয়া রাবিফর্
হইফি াহাফর্ িুিহারকারী িুজক্ত র্হফি পাফিাদ্ধার কবরয়া উহার বনরাপদ িহন ক্ষমর্া র্ম্পফকস অিবহর্ হইফর্ পাফরন।
(১৮) রক্রফনর বনরাপদ ওিন িহন ক্ষমর্া (Safe working loads for cranes):
প্রফর্ুক রক্রফন ও রডবরফক রিাঝা িহফনর বনরাপদ ক্ষমর্া র্ুস্পিভাফি বচবহ্নর্ যাবকফর্ হইফি এিং র্ীফর অিবস্থর্ রক্রন বদ এমনভাফি
বনবমর্স হয় র , উিানামা কবরিার র্ময় উহার ভার িহফনর বনরাপদ ক্ষমর্ার র্ারর্মু ঘফি, র্াহা হইফল বনরাপদ পবরমাণ র্ংক্রান্ত
স্বয়ংজক্রয় বনফদসশক ইহাফর্ র্ং ক্ত ু যাবকফর্ হইফি।
(১৯) কফন্টইনার উিানামা করাফনা:
(ক) কফন্টইনার ও রেিোর িুিহার কবরিার পভফি সর্ুপারভাইিার, রোরমুান িা অনু রকান কর্ৃপ স ক্ষ বনজির্ হইফিন র উহা ভাল
অিস্থায় রবহয়াফছ ;
(ি) বর্ফেল অযিা মাবল্টফলগ বিং কফন্টইনার উিাইিার ও নামাইিার কাফি িুিহার করা াইফি না;
(গ) কফন্টইনার এিং রেিোররর ওিন াহাফর্ উফত্তালক ন্ত্রাবদর বনরাপদ িহন ক্ষমর্ার অবর্বরক্ত না হয় রর্ই বদফক লক্ষু রাবিফর্
হইফি;
(ঘ) র্ঠিকভাফি প্রবশক্ষণ প্রাি র্ংফকর্ দার্ার র্ত্ত¡াািিাফন উফত্তালক ন্ত্রপাবর্ িুিহার কবরফর্ হইফি এিং কফন্টইনার উিাইিার
নামাইিার কাফি িন রক্রন অপাফরির র্ংফকর্ দার্াফক রকান কারফণ রদবিফর্ না পান রর্ই র্ময় প্রফয়ািফন ওয়াবকিবক
িুিহার কবরফর্ হইফি;
(ঙ) িন রকান রিইলর হইফর্ কফন্টইনার উিাফনা-নামাফনা হয় র্িন প্রাইমওভাফরর রকবিফন রকান রলাক যাবকফর্ পাবরফি না;
(চ) রকান রলাক কফন্টইনাফরর উপর দাাঁড়াইফি না িন-
(১) কফন্টইনার উিাফনা এিং নামাফনা হয়; এিং
(২) উহার পাফশ অনু কফন্টইনার উিাইিার িা নামাইিার কাি চফল।
(ছ) িন রকান রক্রফনর মািুফম রেিোর র্ং ুক্ত অিস্থায় কফন্টইনার রর্ালা হয় র্িন উহার উপর রকান িুজক্ত যাবকফর্ পাবরফিন
না;
(ি) িন কফন্টইনাফরর উপফর উঠিিার িনু রকান রলডার িা মই িুিহার হয়, রর্ই রলডার িা মই উত্তমভাফি বনবমর্স হইফর্ হইফি
এিং মইফয়র উভয় প্রান্ত শক্তভাফি আিকাইিার িুিস্থা যাবকফর্ হইফি;
(ঝ) িন শ্রবমফকরা কফন্টইনাফরর উপর কাি কফর, র্িন-
(১) ইহা বনির্ হইফর্ হইফি র , কফন্টইনাফরর উপফরর অংশ শুকনা এিং পবরষ্কার রবহয়াফছ ;
(২) কফন্টইনার রলাবডং আনফলাবডং কাি কবরিার িনু শ্রবমকফদরফক উত্তম এিং বনরাপদ র্রঞ্জামাবদর িুিস্থা রবহয়াফছ।
(২০) দাবয়ত্ব (Responsibilities):
িাহাফির মাবলক, মাস্টার, ভারপ্রাি কমকর্স স া িা এফিন্টফদর উপর দো (২১) ও (২২) প্রবর্পালফনর দাবয়ত্ব নুি যাবকফি।
(২১) উপকভল এিং িাহাফির মফিু আর্া- াওয়ার পয (Access between shore and ship):
বদ রকান িাহাি মাল রিাঝাই করা িা িালার্ কবরিার িনু রকান রপার্াশ্রয় িা রিঠিফর্ অফপক্ষমান যাফক র্ফি শ্রবমকফদর উপকভল
হইফর্ িাহাফি উিা এিং িাহাি হইফর্ উপকভফল নাবমিার িনু বনম্নিবণর্স িুিস্থা রাবিফর্ হইফি, যা:-
(ক) কমপফক্ষ ২২ ইজঞ্চ চওড়া ও দু’বদফক ২ েুি ৯ ইজঞ্চ উচ্চর্ার্ম্পন্ন রিড়া র্ং ুক্ত মিিুর্ বর্বড় িা গুাংওফয় যাবকফর্ হইফি:
র্ফি শর্স যাফক র , িাহাফির বনিস্ব বর্বড় র্ং ক্ত ু যাবকফল এিং বর্বড়র একবদক িাহাি দ্বারা র্ংরবক্ষর্ হইফল রকিল অপর
বদফক মিিুর্ দাঁ বড়র রিড়া যাবকফল চবলফি;
(ি) অনুানু রক্ষফত্র এমনভাফি বনবমর্স মিিুর্ মই িা বর্বড় র্ম্পভণ বিপদমু স ক্ত অিস্থায় র্ং ক্ত
ু কবরফর্ হইফি াহাফর্ পা ের্কাইফর্
না পাফর।
(২২) িাহাজি প্রজক্রয়ার িনু আফলার িুিস্থা ( Lighting for process on ship):
প্রজক্রয়া চবলিার র্ময় বনম্নিবণর্স স্থাফন িাহাফির ও মালপফত্রর র্মি শ্রবমফকর এিং অনুানু রনৌ াফনর চলাচফল বনরাপত্তার প্রবর্ র্েবর্
রাবিয়া প াি স আফলার িুিস্থা রাবিফর্ হইফি -
(ক) রডফকর উপফর এিং িাহাফির অভুন্তফর র িাফন কাি চবলফর্ফছ ; এিং
(ি) কাি চলাকাফল শ্রবমকফদর গমনাগমন করা প্রফয়ািন হইফর্ পাফর িাহাফির এমন প্রবর্ঠি স্থান।
(২৩) দুঘিনা
স ও বিপজ্জনক ঘিনার বরফপািস রপ্ররণ:
৬৯ বিবিফর্ উবিবির্ পদ্ধবর্ফর্ র্ংবিি কর্ৃপ স ফক্ষর বনকি দুঘিনা স ও বিপজ্জনক ঘিনার বরফপািস রপ্ররফণর দাবয়ত্ব মাবলক, িায অপাফরির,
স
ঠিকাদার (Stevedore ), িির কর্ৃপ স ক্ষ, এফিন্ট এিং র্ংবিি প্রবর্ষ্ঠাফনর।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(২৪) ন্ত্রপাবর্, ইর্ুাবদর িনু মাবলক, িায অপাফরির স ও ঠিকাদাফরর ( Stevedore ) দাবয়ত্ব:
রকান মাবলক, িায সঅপাফরির ও ঠিকাদার ( Stevedore ), শ্রবমকফক দো (৮) হইফর্ (১৯) এ উবিবির্ বিেয়াবদর র্বহর্ র্ংগবর্হীনভাফি
রকান ন্ত্রপাবর্ িা বগয়ার িুিহাফরর অনুমবর্ বদফিন না।
(২৫) লাইফর্ন্স নিায়ন:
িির কর্ৃপ স ক্ষ কর্ৃকস িায স অপাফরির, ঠিকাদার (Stevedore ) ও এফিফন্টর লাইফর্ন্স নিায়ন কবরিার পভফি স পবরদশফকর স বনকি হইফর্
র্াহাফদর শ্রবমক রর্ইবফ্ট িা কমপ্ল্াফয়ন্স িািিায়ন র্ম্পফকস বরফপািস গ্রহণ কবরফি এিং উহা বিফিচনায় রাবিয়া র্াহাফদর লাইফর্ন্স নিায়ন
কবরফি।
(ি) ভিন, রর্র্ভ এিং অনুানু স্থাপনা বনমাণ স ও ভাবেিার রক্ষফত্র শ্রবমকগফণর বনরাপত্তা:
িারা ৮৮ এর উফদ্দশু পভরণকফল্প ভিন, রর্র্ভ এিং অনুানু স্থাপনা বনমাণ স ও ভাবেিার রক্ষফত্র শ্রবমকগফণর বনরাপত্তা বনির্করফণর িনু বনম্নিবণর্স
বিেয়াবদ প্রবর্পালন কবরফর্ হইফি, যা:-
(১) রকান ভিন, রর্র্ভ িা অনুানু স্থাপনা বনমাণ স িা ভাবেিার রক্ষফত্র উক্ত র্াইফির রডফভলপার িা প্রিান ঠিকাদারফক অিশুই বিএনবিবর্
(Bangladesh National Bulding Code ) এর র্িম ভাফগর ১ম হইফর্ ৪য স অিুাফয় বিিৃর্ বনরাপত্তা বিেয়ক বনফদসশনা িুর্ীর্ র্াবিক স
বনরাপত্তা বন¤œিবণর্ভাফি স বনজির্ কবরফর্ হইফি, যা:-
(ক) র িাফন বনমাণ স কাি চবলফর্ফছ রর্ইিাফন ভিফনর র রকান প্রান্ত হইফর্ অনবিক ৩ বমিার নীফচ ভিফনর চাবরপাফব স ফযষ্ঠ মিিুর্
এিং বনরাপদ উপাদান বিবশি রর্ইেঠি রনি (বনরাপদ িাল) স্থাপন করা হইয়াফছ ; এিং
(ি) প াি স পবরমাণ িায়গা িাদ বদয়া ভিফনর চাবরপাফব রর্ইেঠি স রনি (বনরাপদ িাল) স্থাপন কবরফর্ হইফি াহাফর্ রর্ইেঠি রনি
( বনরাপদ িাল) স্থাপফনর মভল উফদ্দশু র্াবির্ হয়;
(২) বনমাণ স শ্রবমকফদর র্ুরক্ষার বনবমত্ত উপর হইফর্ শক্তভাফি আিকাফনা উৎকৃি মাফনর ও ত্রুঠিমুক্ত , শ্রবমফকর ওিফনর চাইফর্ রদড়গুণ
ওিন িহন ক্ষমর্ার্ম্পন্ন রর্ইেঠি রিল্ট এিং রর্ইেঠি লাইে লাইন প্রদান কবরফর্ হইফি র রক্ষফত্র রকান উচ্চ স্থান হইফর্ পবড়য়া াইিার
ঝুাঁ বক রবহয়াফছ, রর্ই রক্ষফত্র বনমাণ স শ্রবমকগণ র্রিরাহকৃর্ রর্ইেঠি রিল্ট এিং লাইে লাইন িুিহার কবরফর্ পাফর;
(৩) র র্কল বনমাণ স শ্রবমকফদর রর্ইেঠি রিল্ট এিং লাইে লাইন িুিহার কবরফর্ হয় র্াহাফদর র্কলফক এই বনরাপত্তা র্রঞ্জাম িুিহাফরর
উপর প াি স প্রবশক্ষণ ও বনফদসশনা প্রদান করা হইয়াফছ ;
(৪) রর্ইেঠি বকি রর্ি, রর্ইেঠি রিল্ট এিং লাইে লাইনর্মভহ িুিহার উপফ াগী রাবিয়া যা যভাফি রক্ষণাফিক্ষণ করা হয়;
(৫) রমফঝ ও ছাদর্মভফহর এিং রকান অভুন্তরীণ রমফঝর র্ম্মুিভাফগর র্কল উন্মুক্ত বকনারার চাবরপাফবরস রিালা অংফশ কমপফক্ষ ৯০০ বম:বম:
উচ্চর্াবিবশি ররবলং এিং কমপফক্ষ ২০০ বম:বম: পুরুত্ববিবশি পািার্ন যাবকফর্ হইফি:
র্ফি শর্স যাফক র , প্রফিশ মুফির বর্াঁবড়র রকান পাব উন্মু স ক্ত বকনারা বহর্াফি গণু হইফি না।
(৬) র্কল শ্রবমকফক রগ্লাভর্, রহলফমি এিং িুি প্রদান করা হইয়াফছ এিং কমকালীন স অিস্থায় র্াহারা উহা র্ির্ময় িুিহার কফরন;
(৭) জড্রবলং, কাঠিং িা ওফয়জডংফয়র কাফি বনফয়াজির্ র্কল শ্রবমকফক রর্ইেঠি গগলর্ (চশমা ) প্রদান করা হইয়াফছ এিং কমফক্ষফত্র স
কমকালীন স অিস্থায় র্াহারা উহা র্িদাস িুিহার কফরন;
(৮) র ফক্ষফত্র মাাঁচা িুিহাফরর প্রফয়ািন হয় রর্ই রক্ষফত্র মাাঁচা এিং উহার প্রবর্ঠি অংশ মিিুর্রূফপ বনবমর্, স ভাল উপাদাফন বর্বর, ক্রঠিমুক্ত
এিং র িরফনর িুিহাফরর িনু উহা বর্বর করা হইয়াফছ র্াহার িনু বনরাপদ;
(গ) শ্রবমফকর স্বাস্থু িা বনরাপত্তা র্ংক্রান্ত বিফশে বিিান:
(১) র্ুবনবদসিভাফি আইন িা এই বিবিমালায় উবিবির্ হউক িা না হউক শ্রবমফকর স্বাস্থু িা বনরাপত্তার প্রবর্ হুমবকস্বরূপ িা ক্ষবর্কর রকান
কাফি যা য রর্ইেঠি িুিস্থা গ্রহণ না কবরয়া শ্রবমক বনফয়াগ করা হইয়াফছ িবলয়া প্রমাবণর্ হইফল উহা আইফনর লংঘনিবনর্ অপরাি
িবলয়া গণু হইফি।
(২) আইন িা এই বিবিমালায় উবিবির্ হউক িা না হউক মহাপবরদশক স িা র্ংবিি রকান পবরদশ ক স র্াবিকস বিফিচনায় শ্রবমফকর স্বাস্থু ও
বনরাপত্তার িনু প্রফয়ািন মফন কবরফল মাবলকফক যা য িুিস্থা গ্রহফণর বনফদসশ প্রদান কবরফর্ পাবরফিন।
(৩) িারা ৮৮(ি ) এর উফদ্দশু পভরণকফল্প বনিাবরর্ স র াগুর্ার্ম্পন্ন রকান িুজক্ত িবলফর্ এর্দর্ংক্রান্ত দাবয়ত্বপ্রাি র্রকাবর রকান র্ংস্থা িা
র্রকার কর্ৃক স স্বীকৃর্ রকান বর্বভল ইজঞ্জবনয়ার িা রকান বর্বভল ইজঞ্জবনয়াবরং োমফক স িুঝাইফি।
(৪) র াগুর্ার্ম্পন্ন িুজক্ত রকান ভিফনর দৃঢ় অিস্থা র্ম্পফকস েরম-৩২ অনু ায়ী প্রর্ুয়নপত্র প্রদান কবরফিন।
(৫) এই বিবিমালা কা কর স হইিার পর বনবমর্স কারিানার রক্ষফত্র দো (৪) এ উবিবির্ প্রর্ুয়নপত্র িুর্ীর্ মহাপবরদশক স রকান ভিফন উৎপাদন
প্রজক্রয়া চালাফনার অনুমবর্ প্রদান কবরফিন না।

তফরসল-৪
[ রবরধ ৮৫ দ্রষ্টবয]
রসইফঠি করমঠি সংক্রান্ত রবেিারদ
(১) রর্ইেঠি কবমঠির কা পবরবি স :
(ক) কারিানা িা বশল্প-প্রবর্ষ্ঠান এিং উহাফর্ বনফয়াজির্ শ্রবমকর্হ র্কফলর রপশাগর্ স্বাস্থু ও বনরাপত্তা বিেফয় আইন ও প্রচবলর্ অনুানু বিবি-
বিিাফনর িািিায়ন প্রজক্রয়ায় র্ংবিি মাবলক িা কর্ৃপ স ক্ষফক র্হফ াবগর্া করা;
(ি) এই র্েবর্ল অনুয়ায়ী প্রণীর্ রচক-বলস্ট অনুর্াফর রপশাগর্ স্বাস্থু ও বনরাপত্তা র্ংবিি ঝ্াঁ বক িা ঘািবর্র্মভহ বচবহ্নর্ করা এিং উহা দভরীকরফণ
মাবলক িা কর্ৃপ স ফক্ষর বনকি র্ুপাবরশ করা;
(গ) কমস্থল
স ও কমরর্ স শ্রবমকফদর রপশাগর্ স্বাস্থু ও বনরাপত্তা বিিাফন র্ংবিি বিেয়াবদ প াফলাচনা, স মাবলক িা কর্ৃপ স ক্ষ িরাির র্ুপাবরশ প্রদান
এিং শ্রবমক-কমচারী স ও র্ংবিি িুজক্তগণফক এর্দবিেফয় প্রবশক্ষণ প্রদান ও র্ফচর্নর্া িৃজদ্ধ করা;
(ঘ) এই বিবিমালার েষ্ঠ অিুাফয় িবণর্স অবিবনিাপণ, স িরুবর উদ্ধার ও প্রাযবমক বচবকৎর্া দল গিন এিং প্রবশক্ষণ ও মহড়া পবরচালনা করা;
(ঙ) আইফনর রপশাগর্ স্বাস্থু ও বনরাপত্তা র্ংক্রান্ত বিিান ও কবমঠির র্ুপাবরশ িািিায়ন প ফিক্ষণ স ও মবনির িা বনরীক্ষণ, বরফপািস র্ংরক্ষণ
ও প্রফয়ািফন র্মফয় র্মফয় কল-কারিানা ও প্রবর্ষ্ঠান পবরদশনস অবিদির কর্ৃক স পবরদশফনর স িনু প্রস্তুর্ রািা;
(চ) িারা ৩২৩ অনু ায়ী গঠির্ ‘িার্ীয় বশল্প, স্বাস্থু ও রর্ইেঠি কাউজন্সল’ কর্ৃক স প্রণীর্ নীবর্মালা ও বদক-বনফদসশনার আফলাফক যা য ভভ বমকা
পালন ও নীবর্মালা িািিায়ফন মাবলক কর্ৃপ স ক্ষফক র্হফ াবগর্া করা;
(ছ) রপশাগর্ স্বাস্থু ও বনরাপত্তা বিেফয় প্রাি প্রবশক্ষফণর িািিায়ন করা;
(ি) রকান বশল্প বিফরাি উত্থাপন না করা এিং বশল্প বিফরাি র্ংক্রান্ত রকান বিেফয় পক্ষ না হওয়া।
(২) রর্ইেঠি কবমঠির কা ািবল স ও দায়-দাবয়ত্ব:
(ক) কারিানা িা বশল্প-প্রবর্ষ্ঠাফন আইফনর েষ্ঠ অিুাফয় িবণর্স বনরাপত্তা এিং র্িম অিুাফয় িবণর্স বনরাপত্তা র্ম্পফকস বিফশে বিিান ও র্ংবিি
বিবির্মভফহর যা য প্রবর্পালন বনজির্ কবরিার উফদ্দফশু স্বীয় দাবয়ফত্বর িণনার্হ স একঠি গাইডলাইন িা বনফদসশনা িবহ প্রস্তুর্ কবরফি;
(ি) দো ( ক ) এর অিীন প্রণীর্ গাইড লাইফন বনম্নিবণর্স বিেয় অন্তভভ ক্ত স কবরফর্ হইফি, যা:-
১। প্রবর্ষ্ঠাফনর ঝুাঁ বক ও বনরাপত্তা র্ংক্রান্ত িুিস্থাপনা:
(ক) ঝুাঁ বকপভণ রক্ষত্রর্মভ
স হ বচবহ্নর্করণ (ফ মন-ভিফনর অংশবিফশে, বর্াঁবড়, প্রােণ, বিদুুবর্ক লাইন, রমবশনপত্র,ইর্ুাবদ );
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(ি) ঝুাঁ বকর প্রকৃবর্ (ফ মন-োিল, কমকালীন স র্মফয় র্ালািদ্ধ রগইি, বিপজ্জনক বিদুুবর্ক র্ংফ াগ, ইর্ুাবদ );
(গ) ঝুাঁ বকর মাত্রা িা ির (ফ মন-উচ্চ/মিুম/র্ািারণ/ র্ফন্তােিনক নয়);
(ঘ) আশু করণীয় বনিারণ স (ফ মন-িুিহার বনবেদ্ধ, র্াৎক্ষবণকভাফি রমরামর্-র্ংস্কার,িন্ধকরণ);
(ঙ) ঝুাঁ বকর প্রকৃবর্ ও িরফভফদ প্রফয়ািনীয় র্ুরক্ষা পদ্ধবর্ বনিারণ; স এিং
(চ) কাবরগবর ও প্রশার্বনক দায়িদ্ধর্া বনরূপণ।
২। ন্ত্রপাবর্ ও কমপ্রজক্রয়াস র্ংক্রান্ত িুিস্থাপনা:
(ক) ন্ত্রপাবর্ স্থাপনা র্ংক্রান্ত বদকর্মভহ পরীক্ষা;
(ি) ন্ত্রপাবর্ পবরচালনা পদ্ধবর্ াচাই ;
(গ) ত্রুঠিপভণ পবরচালনার
স রক্ষফত্র করণীয় বনিারণ; স
(ঘ) শ্রবমকফদর িুজক্তগর্ বনরাপত্তা র্ামগ্রী ও র্ুরক্ষা িুিস্থা পরীক্ষা; এিং
(ঙ) ত্রুঠিপভণ পবরচালনারস দায়-দাবয়ত্ব বনরূপণ ও প্রিািনা িা র্ুপাবরশ।
৩। বিপজ্জনক রিাাঁয়া, বিফফারক ও দাহু পদাফযরস িুিস্থাপনা:
(ক) বিফফারক ও দাহু পদাফযরস প্রকৃবর্ বনরূপণ;
(ি) রক্ষণাফিক্ষণ িুিস্থা;
(গ) িুিহাবরক ও প্রজক্রয়াগর্ ত্রুঠি বনরূপণ;
(ঘ) িুজক্তগর্ র্ুরক্ষা িুিস্থা পরীক্ষা;
(ঙ) পবরফিশগর্ ঝুাঁ বক বিফিচনা; এিং
(চ) বনফদসশনা ও পরামশ।স
৪। অবিকান্ডিবনর্ িুিস্থাপনা:
(ক) অবিকাফন্ডর র্িািু উৎর্ বনণয়; স
(ি) প্রবর্ফরাি িুিস্থা;
(গ) অবি রমাকবিলায় দাবয়ত্বপ্রাি িুজক্তিফগরস র্াবলকা প্রণয়ন ও দক্ষর্ার মান াচাই ;
(ঘ) িরুবর িবহগমন স িুিস্থািলী পরীক্ষা ও বিদুমান প্রবর্িন্ধকর্া বনরূপণ;
(ঙ) র্াৎক্ষবণকভাফি প্রবর্িন্ধকর্া দভর কবরিার রক্ষফত্র গৃবহর্ পদফক্ষপ;
(চ) অবিবনিাপণ স র্রঞ্জামাবদর মান পরীক্ষা;
(ছ) প্রবশক্ষণ িুিস্থা িা মহড়া; এিং
(ি) প্রিাি িা পরামশ।স
৫। দুঘিনা স বিেয়ক িুিস্থাপনা:
(ক) র্ামবগ্রক পবরফিশ ও প্রজক্রয়ায় র্িািু আপদকালীন অিস্থাপ াফলাচনা; স
(ি) িুজক্ত প াফয়র স দুঘিনার
স র্িািনা াচাই িা বিফিচনা;
(গ) িুাপকহাফর র্িািু দুঘিনার স রক্ষফত্র উদ্ধার র্ৎপরর্ার কমপবরকল্পনা;
স
(ঘ) দাবয়ত্ব িন্টন;
(ঙ) উদ্ধার কাফি প্রফয়ািনীয় উপকরণ িা র্রঞ্জামাবদ র্ংরক্ষণ এিং র্াৎক্ষবণকভাফি র্ংগ্রফহর উপায় বনরূপণ;
(চ) বিবভন্ন র্ংস্থার র্বহর্ র াগাফ াগ ও র্মন্বয় পবরকল্পনা;
(ছ) র্ংঘঠির্ দুঘিনার স র্দন্ত পবরচালনা ও কারণ বনণয়; স
(ি) দায়-দাবয়ত্ব বনরূপণ;
(ঝ) পুন :দুঘিনাফরাফি
স প্রফদয় র্ুপাবরশ ও বনফদসশনা; এিং
(ঞ) দুঘিনা স কিবলর্ শ্রবমকফদর বচবকৎর্া ও ক্ষবর্পভরণ প্রদান।
৬। বিপজ্জনক চালনা, রপশাগর্ িুবি ও বিেজক্রয়ািবনর্ অর্ুস্থর্ার িুিস্থাপনা:
(ক) প্রবর্ষ্ঠাফন বিবি ৬৮ এর অিীন র্াবলকাভভ ক্ত বিপজ্জনক চালনা ক্ত ু রপশার্মভহ বনিারণ;
স
(ি) প্রবর্ষ্ঠাফন িুিহৃর্ র্েবর্লভভ ক্ত ও র্াবলকাভভ ক্ত রার্ায়বনক পদাফযরস র্াবলকা প্রণয়ন;
(গ) বিপজ্জনক রপশা ও ক্ষবর্কর রার্ায়বনক পদাফযরস র্ংস্পফশ স কমরর্ স শ্রবমকফদর স্বাস্থুগর্ পরীক্ষার িািুিািকর্া
বনজির্করণ;
(ঘ) র্ংবিি রপশায় বনফয়াজির্ শ্রবমকফদর বনবদসি রময়াদাফন্ত স্বাস্থু পরীক্ষার মািুফম প্রাি শারীবরক অর্ুস্থর্ার বিেফয়
বচবকৎর্কফদর র্বহর্ মর্বিবনময়;
(ঙ) র্ংবিি রপশার্মভফহ কমরর্ স শ্রবমকফদর র্ামবগ্রক স্বাস্থু পবরচ া,স বচবকৎর্া ও ক্ষবর্পভরণ িুিস্থাপনার মভলুায়ন; এিং
(চ) স্বাস্থু র্ুরক্ষা িুিস্থা উন্নয়ফন প্রফয়ািনীয় র্ুপাবরশ ও বনফদসশনা প্রদান।
(৩) র্ভা আফয়ািন:
(ক) রর্ইেঠি কবমঠির র্ভা প্রবর্ বর্ন মাফর্ নভুনর্ম একিার অনুঠষ্ঠর্ হইফি, র্ফি িরুবর প্রফয়ািফন র রকান র্মফয় র্ভা আহিান কবরফর্
পাবরফি;
(ি) র্ভায় বনরাপত্তা, রপশাগর্ স্বাস্থু ও কমপবরফিশ
স র্ংক্রান্ত প্রবর্ফিদন িা র্াফভস বরফপািস , বনরাপত্তা ও ঝুাঁ বক র্ম্পবকসর্ পবরিীক্ষণ ও মভলুায়ন
প্রবর্ফিদন, িরুবর দুফ াগ স িুিস্থাপনা পবরকল্পনা এিং র্ুপাবরশ িািিায়ফনর অগ্রগবর্, ইর্ুাবদর্হ প্রফয়ািনীয় বিেয় আফলাচনা কবরফর্
হইফি;
(গ) র্ভার কা বিিরণী
স বলবির্ভাফি র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি এিং প্রবর্ষ্ঠান িা কারিানা কর্ৃপ স ক্ষ ও পবরদশফকর স চাবহদা অনু ায়ী উপস্থাপফনর
িনু প্রস্তুর্ রাবিফর্ হইফি।
(৪) অগ্রগবর্ প ফিক্ষণ
স র্ংক্রান্ত রচক বলস্ট, প্রবর্ফিদন েরম প্রণয়ন:
(ক) রপশাগর্ স্বাস্থু ও বনরাপত্তা গাইডলাইন িা বনফদসশনা িবহফর্ বনফদসবশর্ বিেয়র্মভফহর িািিায়ন বনজির্ কবরিার িনু এিং কারিানা িা
প্রবর্ষ্ঠাফনর উৎপাদন প্রজক্রয়া, রভৌর্ কািাফমা, কফমরস প্রকৃবর্ ও িরন, মালামাল র্ংরক্ষণ ও পবরিহন, কাাঁচামাল-ফকবমফকফলর িরন ও
িুিহার এিং রর্িার িরন অনু ায়ী শ্রবমকফদর িীিন ও স্বাফস্থুর িনু ক্ষবর্কর ঝুাঁ বকর্মভহ বচবহ্নর্ কবরিার লফক্ষু রর্ইেঠি কবমঠি রচক-
বলস্ট প্রণয়ন কবরফি;
(ি) রর্ইেঠি কবমঠি মাবর্ক িা বত্রমাবর্ক বভবত্তফর্ মাবলক িা িুিস্থাপক িরািফর বনিাবরর্ স রচকবলস্ট ও েরফম র্ুপাবরশর্হ প্রবর্ফিদন দাবিল
কবরফি:
র্ফি শর্স যাফক র , রকান র্ময় রকানরূপ ত্রুঠি-বিচভ ুবর্ িা আইন িা এই বিবিমালার রকান বিিাফনর লংঘন প্রর্ীয়মান হইফল,উহা
র্মািাফনর িনু র্াৎক্ষবণকভাফি মাবলক িা কর্ৃপ স ফক্ষর বনকি বলবির্ আকাফর র্ুপাবরশ রপশ কবরফি।
(৫) বশক্ষা ও প্রবশক্ষফণর আফয়ািন:
(ক) কারিানা িা বশল্প-প্রবর্ষ্ঠাফনর শ্রবমকর্হ র্কল কমকর্স স া ও র্ংবিি র্কফলর িনু রর্ইেঠি কবমঠি বনরাপত্তা ঝুাঁ বক র্ম্পফকস র্ফচর্নর্া
িৃজদ্ধর িনু বশক্ষা ও প্রবশক্ষণ কমর্ভস বচর আফয়ািন কবরফি;
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(ি) প্রবশক্ষফণ কারিানা িা বশল্প-প্রবর্ষ্ঠাফনর র্কল বিভাগ, কমকর্স স া ও শ্রবমফকর অংশগ্রহণ বনজির্ কবরফর্ মাবলক পক্ষ প্রফয়ািনীয় িুিস্থা
গ্রহণ কবরফি;
(গ) র্ি প্রবশক্ষণ ও বরফের্ার্ প্রবশক্ষণ
স র্ম্পভণ বিনামভ
স ফলু হইফি এিং অবেফর্র কমর্মফয়র স মফিু আফয়ািন কবরফর্ হইফি।
(৬) মহড়া আফয়ািন: ভভ বমকম্প, অবিকান্ড এিং অনুানু দুফ াগ স ও দুঘিনা স প্রবর্ফরাি বিেফয় রর্ইেঠি কবমঠি বিবি ৫৫ এর উপ-বিবি (১০) ও (১৪)-ফর্
িবণর্স বিিান অনু ায়ী বনয়বমর্ প্রবশক্ষণ ও মহড়ার আফয়ািন কবরফি।
(৭) র্যু িা ডািাফিি র্ংরক্ষণ:
(ক) রর্ইেঠি কবমঠি রদফশর রর্ইেঠি বিফশেজ্ঞ িুজক্ত ও প্রবর্ষ্ঠানর্মভফহর র্বহর্ দ্রুর্র্ম র্মফয় র াগাফ াফগর র্ুবিিাফয স রোন, ই-ফমইল,
েুাক্স, বিিাবরর্ ঠিকানা র্ম্ববলর্ র্যু িা ডািাফিি র্ংরক্ষণ কবরফি;
(ি) রপশাগর্ স্বাস্থু ও বনরাপত্তা, বিজডং রকাড, বিদুুৎ, অবিবনিাপণ, স পবরফিশ আইনর্হ রর্ইেঠি র্ংবিি াির্ীয় আইন-কানুন ও বিবি-
বিিান হালনাগাদ অিস্থায় র্ংরক্ষণ কবরফি।
(৮) বচবকৎর্া ও ক্ষবর্পভরণ আদাফয় র্ুপাবরশ রপশ:
আইফনর দ্বাদশ অিুাফয় িবণর্স দুঘিনার স কারফণ বচবকৎর্া পাইিার ও ক্ষবর্পভরণ আদাফয়র বিেফয় র্মািাফনর িনু মাবলক িা কর্ৃপ স ফক্ষর বনকি
বলবির্ আকাফর র্ুপাবরশ রপশ কবরফর্ পাবরফিন।
(৯) বনরাপদ কমস্থল স বদির্ পালন:
িার্ীয় িা আন্তিসাবর্কভাফি রঘাবের্ ‘বনরাপদ কমস্থল’ স বদির্ কারিানা িা বশল্প-প্রবর্ষ্ঠান প াফয় স িা এলাকাবভবত্তক কমর্ভস বচ পালন কবরিার উফদুাগ
গ্রহণ কবরফি।
(১০) িার্ীয় বশল্প, স্বাস্থু ও রর্ইেঠি কাউজন্সল কর্ৃক স প্রণীর্ নীবর্মালা:
িার্ীয় বশল্প, স্বাস্থু ও রর্ইেঠি কাউজন্সল কর্ৃক স প্রণীর্ িার্ীয় নীবর্মালা এিং র্মফয় র্মফয় িাবরকৃর্ গাইডলাইন িািিায়ফনর লফক্ষু প্রবর্ষ্ঠান
প াফয়র
স রর্ইেঠি কবমঠি কাি কবরফি।
(১১) রর্ইেঠি কবমঠির এিবর্য়ার, ইর্ুাবদ:
রর্ইেঠি কবমঠির এিবর্য়ার হইফি বনম্নরুপ, যা:-
(ক) র্ংবিি কারিানা িা প্রবর্ষ্ঠান পবরদশনস রশফে পবরদশক স কর্ৃক স প্রস্তুর্কৃর্ পবরদশনস প্রবর্ফিদফন কারিানা িা প্রবর্ষ্ঠাফনর রর্ইেঠি র্ংক্রান্ত
বিেফয় রকান মর্ামর্ যাকফল উক্ত প্রবর্ফিদফনর একঠি অনুবলবপ প্রবর্ফিদন প্রস্তুফর্র এক মাফর্র মফিু প্রবর্ষ্ঠাফনর মাবলক এিং রর্ইেঠি
কবমঠির বনকি রপ্ররণ কবরফি;
(ি) রকান বিফশে প্রফয়ািফন িা রকান িরুবর পবরবস্থবর্র রপ্রবক্ষফর্ র্ভা িুর্ীর্ রর্ইেঠি কবমঠির র্ংিুাগবরষ্ঠ র্দর্ুগণ বনফিফদর স্বাক্ষফর
মাবলক িা িুিস্থাপনা কর্ৃপ স ফক্ষর বনকি র রকান র্ময় বিফশে প্রবর্ফিদন দাবিল কবরফর্ পাবরফি;
(গ) রর্ইেঠি কবমঠির র্ুপাবরশ রমার্াফিক রকান র্মর্ুা র্মািাফনর লফক্ষু প্রবর্ষ্ঠাফনর মাবলক িা কর্ৃপ স ক্ষ র্ুপাবরশ পাইিার পরির্ী ৭ (র্ার্)
কমবদিফর্র
স মফিু রকানরূপ উফদুাগ িা পদফক্ষপ গ্রহণ না কবরফল রর্ইেঠি কবমঠি মহাপবরদশক স িা পবরদশফকর স বনকি বলবির্ আকাফর
অনুফ াগ রপশ কবরফর্ পাবরফিন এিং মহাপবরদশক স িা র্ৎকর্ৃক স ক্ষমর্াপ্রাি পবরদশক স প্রফয়ািনীয় িুিস্থা গ্রহণ কবরফিন;
(ঘ) রর্ইেঠি কবমঠি স্বার্ন্ত্রুফিাি িিায় রাবিয়া আইন ও এই বিবিমালা দ্বারা অবপর্স দাবয়ত্ব পালন কবরফি এিং প্রবর্ষ্ঠাফনর প্রশার্বনক
বিভাগর্মভহ রর্ইেঠি কবমঠিফক দাবয়ত্ব প্রবর্পালফন প্রফয়ািনীয় র্হফ াবগর্া প্রদান কবরফি;
(ঙ) রর্ইেঠি কবমঠির র্দর্ুগণ প্রফয়ািনীয় রক্ষফত্র কারিানা িা বশল্প-প্রবর্ষ্ঠান রিালা িা িন্ধ যাকা অিস্থায় র্ংবিি কারিানা িা প্রবর্ষ্ঠান
পবরদশনস কবরফর্ পাবরফিন এিং মাবলক িা িুিস্থাপনা কর্ৃপ স ক্ষ এফক্ষফত্র বিফশে িুিস্থায় প্রফয়ািনীয় র্হফ াবগর্া প্রদান কবরফিন;
(চ) রর্ইেঠি কবমঠির র্দর্ুফদর অিীন গঠির্ কবমঠি র্ংক্রান্ত কা ক্রম স পবরচালনা িা প্রবশক্ষণ গ্রহফণর িনু প্রবর্ষ্ঠান িা কারিানা কর্ৃপ স ক্ষ
কমর্মফয়রস মফিু ুজক্তর্ের্ ও প াি স র্ময় প্রদান কবরফি।
(১২) রর্ইেঠি কবমঠির বর্দ্ধান্ত গ্রহণ পদ্ধবর্ ও উহার িািিায়ন :
(ক) রর্ইেঠি কবমঠি কর্ৃক স রর্ইেঠি বিেয়ক বর্দ্ধান্ত গ্রহফণর রক্ষফত্র কবমঠির র্ভায় র্ির্ম্মর্ স অযিা র্ংিুাগবরষ্ঠর্ার বভবত্তফর্ বর্দ্ধান্ত গ্রহণ
কবরফর্ হইফি;
(ি) রর্ইেঠি কবমঠির বর্দ্ধান্ত প্রবর্পালন িা িািিায়ন কবরিার িনু মাবলক প্রফয়ািনীয় িুিস্থা গ্রহণ কবরফিন;
(গ) রর্ইেঠি কবমঠি কর্ৃক স র্রল বিবাফর্ গৃহীর্ রকান বর্দ্ধান্ত িা র্ম্পাবদর্ রকান কাফির িনু অযিা র্ভায় রকান বিেফয় মর্ িা বদ্বমর্
রপােফণর িনু কবমঠির রকান র্দর্ুফক িুজক্তগর্ভাফি দায়িদ্ধ করা াইফি না।
(১৩) রর্ইেঠি কবমঠির র্দর্ুফদর প্রবশক্ষণ:
(ক) কমফক্ষফত্রস রপশাগর্ স্বাস্থু ও বনরাপত্তা এিং কমপবরফিশ স র্ম্পবকসর্ বিেফয় মাবলক িা কর্ৃপ স ক্ষ রর্ইেঠি কবমঠির র্দর্ুফদর মাবলফকর
িরফচ প্রবশক্ষফণর িুিস্থা কবরফিন;
(ি) এইরূপ প্রবশক্ষণ কারিানা িা বশল্প-প্রবর্ষ্ঠাফনর প্রােফণ অযিা রকান প্রবশক্ষণ রকফন্দ্র আফয়ািন করা াইফি;
(গ) প্রবশক্ষণ চলাকালীন র্দর্ুগণ কমরর্ স বছফলন িবলয়া গণু হইফিন;
(ঘ) রর্ইেঠি কবমঠির প্রবশক্ষণপ্রাি র্দর্ুফদর মািুফম র্দভর র্িি র্কল শ্রবমকফক বনরাপদ কমপবরফিশ স ও স্বাস্থু ঝুাঁ বকমুক্ত যাবকিার বিেফয়
র্ফচর্নর্ামভলক প্রবশক্ষফণর আফয়ািন কবরফর্ হইফি।

তফরসল-৫
[ রবরধ ৯৬ দ্রষ্টবয ]
চা-বাগাকনর রবরভন্ন সুকর্াগ ও সুরবধারদ
১। কাফির স্থাফন পানীয় িফলর িুিস্থা:
প্রফর্ুক চা-িাগাফনর প্রফর্ুক কাফির িায়গায় র্ুবিিািনক স্থাফন র্কল শ্রবমফকর নাগাফলর মফিু প াি স পবরমাণ িািার পাবন র্রিরাফহর
বনয়বমর্ র্ুিুিস্থা রাবিফর্ হইফি এিং এ লফক্ষু িাগাফনর প্রবর্ রর্কশফন পার্া ওিফনর রকফন্দ্র ১ঠি কবরয়া ঠিউিওফয়ল স্থাপন িা র্ুফপয় পাবনর
র্রিরাহ বনজির্ কবরফর্ হইফি।
২। কাফির স্থাফন রশৌচাগার ও প্রক্ষালণ কক্ষ:
(ক) প্রফর্ুক চা িাগাফনর শ্রবমকফদর িুিহাফরর িনু প্রবর্ রর্কশফনর পার্া ওিন রকফন্দ্রর র্ুবিিািনক স্থাফন পুরুে ও মবহলাফদর িনু
বনিাবরর্
স মাফনর প্রফয়ািনীয় র্ংিুক পৃেক পৃেক রশৌচাগার ও প্রক্ষালন কফক্ষর িুিস্থা যাবকফর্ হইফি;
(ি) দো ( ক ) এ উবিবির্ প্রবর্ঠি রশৌচাগার ও প্রক্ষালন কক্ষ পবরষ্কার-পবরচ্ছন্ন ও স্বাস্থুর্ম্মর্ উপাফয় র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি।
৩। বিফনাদনমভলক িুিস্থা (Recreation facilitie):
(ক) প্রফর্ুক মাবলক শ্রবমক প্রবর্বনবির র্বহর্ অফলাচনাক্রফম প্রফর্ুক িাগাফন শ্রবমকফদর িনু র্ুবিিািনক স্থাফন বিফনাদন রকফন্দ্রর িুিস্থা
কবরফিন;
(ি) বিফনাদন রক্ষফত্র ফযাপ ক্ত ু ইনফডার ও আউিফডার রিলার িুিস্থা ও অনুানু বিফনাদনমভলক িুিস্থা যাবকফর্ হইফি;
(গ) ুজক্তর্ের্ দভরফত্বর মাফঝ রিালা িায়গা যাবকফল প্রফয়ািনীয় িবহ :ক্রীড়া র্রঞ্জামর্হ একঠি রিলার মাফির িুিস্থা করা াইফি।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
৪। শ্রবমকগফণর র্ন্তানফদর বশক্ষার িুিস্থা ( Educational facilities for workers’ children):
(ক) প্রফর্ুক মাবলক শ্রবমকফদর র্ন্তান-র্ন্তবর্র িনু বিনামভফলু প্রাযবমক বশক্ষাদাফনর উফদ্দফশু শ্রবমক র্ংগিফনর র্বহর্ ( বদ যাফক )
আফলাচনাক্রফম প্রফর্ুক িাগাফন একঠি প্রাযবমক বিদুালফয়র িুিস্থা কবরফিন;
(ি) র্ংবিি কমরর্ স শ্রবমকফদর ির্িাফর্র স্থান হইফর্ রদড় বকফলাবমিাফরর মফিু উক্ত বিদুালয় প্রবর্ষ্ঠা কবরফর্ হইফি এিং উহাফর্ শ্রবমকফদর
ছয় হইফর্ িার িৎর্র িয়ফর্র র্কল বশশুর ভবর্স ও রলিাপ্রার উপফ াগী ফযি স্থান, আর্িািপত্র ও অনুানু প্রফয়ািনীয় র্রঞ্জাম যাবকফর্
হইফি;
(গ) উক্ত বিদুালফয় প্রবর্ চবিশ িন বশশুর িনু একিন কবরয়া বশক্ষক িা অনুরূপ হাফর প াি স র্ংিুক র াগু বশক্ষক যাবকফর্ হইফি;
(ঘ) এই র্েবর্ফল বভন্নরূপ াহা বকছভই যাকুক না রকন, প াি স আর্ফনর িুিস্থার্হ শ্রবমকফদর ছয় হইফর্ িার িৎর্র িয়ফর্র বশশুফদর ভবর্সর
িুিস্থা র্ম্ববলর্ প্রর্ুক্ষ িুিস্থািীফন অযিা রকান স্থানীয় র্ংস্থার অিীন বিনা িুফয় বশক্ষাদাফনর উফদ্দফশু প্রাযবমক ও উচ্চর্র প াফয়র স
রকান স্কুল যাবকফল এিং অনুরূপ স্কুল শ্রবমকফদর ির্িাফর্র স্থান হইফর্ রদড় বকফলাবমিাফরর মফিু অিবস্থর্ হইফল মাবলক পৃযক বিদুালয়
প্রবর্ষ্ঠা না কবরফলও চবলফি;
(ঙ) মাবলকগণ র ৌযভাফি বশক্ষা প্রবর্ষ্ঠান িা বিদুালয় প্রবর্ষ্ঠা কবরফর্ পাবরফিন;
(চ) বিদুালফয়র বশক্ষাদাফনর কাবরকুলাম, রকাফর্রস রময়াদ, মান এিং বর্ফলিার্ অনুরূপ বিদুালয় র প্রাযবমক ও উচ্চ মািুবমক বশক্ষা রিাফডসর
এিবর্য়ারািীন রর্ই রিাফডসর কাবরকুলাম, রকাফর্রস রময়াদ, মান এিং বর্ফলিার্ অনু ায়ী হইফি।
৫। বশশু র্দন (Creches):
(ক) প্রফর্ুক চা-িাগাফন শ্রবমকফদর অনভুন ছয় িৎর্ফরর র্ন্তানফদর িুিহাফরর িনু ফযাপ ক্ত ু কক্ষ যাবকফি;
(ি) অনুরূপ কফক্ষ প াি স স্থান র্ংকুলাফনর িুিস্থার্হ প্রচভ র িায়ু চলাচফলর িুিস্থা যাবকফি এিং পবরষ্কার-পবরচ্ছন্ন ও স্বাস্থুর্ম্মর্ভাফি
র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি এিং উহা বশশুফদর রক্ষণাফিক্ষফণ প্রবশক্ষণপ্রাি অবভজ্ঞ মবহলার র্ত্ত্বািিাফন রাবিফর্ হইফি এিং উক্ত কক্ষ
এইরূপ মানর্ম্মর্ হইফর্ হইফি াহাফর্-
(অ) রর্িাফন আনীর্ বশশুরা আরাফমর র্বহর্ অিস্থান কবরফর্ পাফর;
(আ) বিরূপ আিহাওয়া হইফর্ র্ুরক্ষা কবরিার কা কর স িুিস্থা এিং প্রফয়ািনফিাফি পািার িুিস্থা যাফক;
(ই) রশৌচাগাফরর র্ুিুিস্থা, প্রক্ষালণ র্ুবিিা ও বিশুদ্ধ পাবন র্রিরাফহর িুিস্থা যাফক;
(গ) মাবলক অনুরূপ বশশুফদর িনু প্রর্ুহ বিনামভফলু দুি িা নািার িুিস্থা কবরফিন; এিং
(ঘ) অনুরূপ বশশুফদর িুিহাফরর িনু মাবলক উপ ক্ত ু রিলনা ও আর্িািপফত্রর িুিস্থা কবরফিন।
৬। বচবকৎর্ার র্ুফ াগ (Medical facilities):
(১) ইনফডার ও আউিফডার বচবকৎর্া িুিস্থা:
(ক) প্রফর্ুক চািাগাফন কাফি বন ুক্ত শ্রবমকফদর ও পবরিারিফগরস ইনফডার ও আউিফডার বচবকৎর্ার র্ুফ াগ যাবকফর্ হইফি এিং এই
উফদ্দফশু বনিাবরর্স পদ্ধবর্ফর্ হার্পার্াল িা বডর্ফপনর্ারী প্রবর্ষ্ঠা কবরফর্ হইফি;
(ি) িরুবর অিস্থায় শ্রবমকরা র্াহাফদর িাড়ীফর্ বচবকৎর্ার র্ুফ াগ পাইফিন এিং শ্রবমকফদর বচবকৎর্ার িনু উক্ত হার্পার্াল িা
বডর্ফপনর্ারীফর্ বন ুক্ত বচবকৎর্ক অনুরূপ অিস্থায় শ্রবমফকর িাড়ীফর্ াইয়া বচবকৎর্া কবরফিন।
(২) িাগাফনর হার্পার্াল (Garden hospital):
(ক) র র্ি িাগাফন ৪০০ িফনর কম শ্রবমক বন ক্ত ু রবহয়াফছন এইরূপ প্রফর্ুক িাগাফন মহাপবরদশফকর স অনুমবর্ র্াফপফক্ষ একিন
র্ািক্ষবণক
স রমবডকুাল এবর্স্টুান্ট ও একিন প্রবশক্ষণপ্রাি িাত্রীর র্ত্ত্বািিাফন বডর্ফপনর্ারী যাবকফর্ হইফি এিং উক্ত
বডর্ফপনর্ারীফর্ মহাপবরদশফকর স অনুফমাবদর্ বনবদসি র্ংিুক শ ুা যাবকফর্ হইফি:
র্ফি শর্স যাফক র , রকান রমবডকুাল স্টাে না পাইফল মাবলক মহাপবরদসশফকর অনুফমাদন র্াফপফক্ষ একিন র্ািক্ষবণক স র াগু
কম্পাউন্ডার বনফয়াগ কবরফিন:
আরও শর্স যাফক র , বনকিির্ী িাগাফনর হার্পার্াফলর র াগু বচবকৎর্ক দ্বারা উক্ত বডর্ফপনর্ারী র্িাফহ অন্তর্ একিার
বভজিি করাইফর্ হইফি;
(ি) ৪০০ িফনর অবিক শ্রবমক বনফয়াগকারী অযিা ৪০০ একর িবমফর্ িাগান কবরয়াফছন এইরূপ িাগাফন একঠি বিবনক িা
হার্পার্াল প্রবর্ষ্ঠা কবরফর্ হইফি এিং অনুরূপ প্রবর্ঠি বিবনক িা হার্পার্াফল শ্রবমকফদর বদিা-রাত্র বচবকৎর্া রর্িা প্রদাফনর
িনু বনম্নিবণর্স রমবডকুাল স্টাে যাবকফর্ হইফি, যা:
(১) প্রবর্ ৪০১ হইফর্ ৭৫০ িন শ্রবমফকর িনু একিন র াগুর্ার্ম্পন্ন রমবডকুাল স্টাে অযিা প্রবশক্ষণপ্রাি একিন
ডাক্তার;
(২) প্রবর্ ৭৫১ হইফর্ ১,৫০০ শ্রবমফকর িনু এম.বি.বি.এর্ বডবগ্রিারী একিন র্ািক্ষবণক স ডাক্তার;
(৩) প্রবর্ ৭০০ শ্রবমফকর িনু একিন প্রবশক্ষণপ্রাি নার্ অযিা স র াগুর্ার্ম্পন্ন রড্রর্ার;
(৪) প্রবর্ ১,৫০০ শ্রবমফকর িনু একিন র াগু কম্পাউন্ডার; এিং
(৫) প্রবর্ ১,৫০০ শ্রবমফকর িনু একিন প্রবশক্ষণপ্রাি িাত্রী :
র্ফি শর্স যাফক র , এই বিবিমালা প্রির্সফনর পভফি স রকান িাগাফনর কাফি বন ুক্ত রমবডকুাল স্টাে র াগুর্ার্ম্পন্ন না হইফলও
িয়ফর্র র্ীমা উত্তীণ না স হওয়া প ন্ত স চাকবরফর্ িহাল যাবকফিন:
আরও শর্স যাফক র , একাবিক বচবকৎর্ক বনফয়াফগর বিিান র িাফন রবহয়াফছ রর্ইিাফন অন্তর্পফক্ষ একিন মবহলা বচবকৎর্ক
বনফয়াফগর রচিা কবরফর্ হইফি;
(গ) প্রফর্ুক িাগান, বিবনক িা হার্পার্াফল কমপফক্ষ ৪ঠি শ ুা রাবিফর্ হইফি;
(ঘ) িাগাফন বন ক্ত ু ৪০০ শ্রবমফকর অবর্বরক্ত প্রবর্ ১০০ িন শ্রবমফকর িনু ১ ঠি হাফর শ ুা র্ংিুা িাড়াইফর্ হইফি এিং প্রবর্ঠি
শ ুার িনু রমফঝ আয়র্ফনর কমপফক্ষ োি িগে স ু ি িায়গা িরাদ্দ কবরফর্ হইফি, র্ফি িরুবর অিস্থার রক্ষফত্র মাবলক,
মহাপবরদশকফক স অিগর্ কবরয়া রমফঝর আয়র্ফনর বিিান বশবযল কবরফর্ পাবরফিন;
(ঙ) িাগান-বিবনক িা হার্পার্াফল বনম্নরুপ িুিস্থা যাবকফর্ হইফি, যা:
(১) পুরুেফদর িনু র্ািারণ ওয়াডস ;
(২) মবহলাফদর িনু র্ািারণ ওয়াডস;
(৩) একঠি পৃেক প্রর্ি কক্ষ;
(৪) র্ংক্রামক িুাবিফর্ আক্রান্ত শ্রবমকফদর িনু পৃক প্রক্ষালণ ও রশৌচাগারর্হ একঠি ওয়াডস ;
(৫) িবহবিভাফগরস ররাগীফদর িনু রঘরাও করা ির্ার িায়গার্হ পৃযক বিভাগ াহা র্ািারণ ওয়াডস হইফর্ আলাদা হইফল
ভাল হয়;
(৬) ররাগীফদর পরীক্ষার রগাপনীয়র্া রক্ষাফয পৃ স যক কক্ষ;
(৭) রছািিাফিা অফস্ত্রাপচার ও রড্রবর্ং কক্ষ;
(৮) বডর্ফপনর্ারী ঔেি রাবিিার রস্টার;
(৯) পবরষ্কার-পবরচ্ছন্ন রান্না ঘর এিং উপ ক্ত ু রিৌর্াগাফরর িুিস্থা;
(১০) স্টাে রকায়ািস ার;
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(১১) বিবনকুাল লুািফরিরী;
(১২) এক্স-ফর বিভাগ; এিং
(১৩) বেজিকুাল রযরাবপ বিভাগ:
র্ফি শর্স যাফক র , মাবলক বদ মহাপবরদশফকর স অনুফমাবদর্ অনু রকান হার্পার্াফল র্ফন্তােিনক িুিস্থা কবরফর্ পাফরন
র্াহা হইফল এক্স-ফর ওবেজিকুাল রযরাপী বিভাগ না যাবকফলও চবলফি।
(৩) চা-িাগাফনর গ্রুপ হার্পার্াল (Group Hospital):
(ক) মাবলকগণ কর্ৃক স র ৌযভাফি গ্রুপ হার্পার্াল প্রবর্ষ্ঠা করা াইফর্ পাফর;
(ি) গ্রুপ হার্পার্াফলর পবরকল্পনা এিং নকশা মহাপবরদশক স কর্ৃকস অনুফমাবদর্ হইফর্ হইফি;
(গ) গ্রুপ হার্পার্াফলর রিড র্ংিুা দো (২) এর অনুরূপ হইফর্ হইফি:
র্ফি শর্স যাফক র , রিফডর র্ংিুা মহাপবরদশক স বনিারণ স কবরফর্ পাবরফি;
(ঘ) গ্রুপ হার্পার্াফল বনন্মিবণর্স িুিস্থা যাবকফর্ হইফি, যা:
(১) পুরুেফদর িনু একঠি র্ািারণ ওয়াডস;
(২) মবহলাফদর িনু একঠি র্ািারণ ওয়াডস;
(৩) পৃযক প্রর্ি কক্ষর্হ রমিাবনঠি স ওয়াডস ;
(৪) িবহবিভাগীয়
স ররাগীফদর িনু রঘরাও রদওয়া ির্ার িায়গার্হ আলাদা বিভাগ াহা র্ািারণ বিভাগ হইফর্ আলাদা হইফল
ভাল হয়;
(৫) ররাগীফদর পরীক্ষার রগাপনীয়র্া রক্ষাফয পৃ স যক কক্ষ;
(৬) বডর্ফপনর্ারী ও ঔেি রাবিিার রিার;
(৭) অফস্ত্রাপাচার কক্ষ;
(৮) এক্স-ফর বিভাগ;
(৯) বেজিকুাল রযরাপী বিভাগ;
(১০) দন্ত বচবকৎর্া বিভাগ;
(১১) ঠি.বি এিং বভ.বড বিবনক;
(১২) বিবনকুাল লুািফরিরী;
(১৩) মশা-মাবছ ঢভ কফর্ পাফর না রর্ভাফি বনবমর্স রান্নাঘর ও লন্ড্রী;
(১৪) স্টাে রকায়ািস ার;
(১৫) মৃর্ফদহ রক্ষণাফিক্ষণ ও ময়না র্দফন্তর কক্ষ:
র্ফি শর্স যাফক র , মাবলকগণ মহাপবরদশফকর স অনুফমাদনক্রফম অনু রকান হার্পার্াফল পৃযক িুিস্থা কবরফর্ হইফল এক্স-ফর
এিং বেজিকুাল রযরাপী বিভাগ না যাবকফলও চবলফি।
(ঙ) প্রফর্ুক গ্রুপ হার্পার্াফল মহাপবরদশক স কর্ৃক স বনিাবরর্ স উপ ুক্ত র্ংিুক বচবকৎর্ক ও অনুানু িুিস্থা যাবকফর্ হইফি এিং
গ্রুপ হার্পার্াফলর র্ি ডাক্তারফক স্বীকৃর্ রমবডকুাল বডবগ্রিারী হইফর্ হইফি;
(চ) একঠি গ্রুপ হার্পার্াফল রিড র্ংিুা একশ’র অবিক হইফল প্রবর্ দশঠি রিফডর িনু নভুনর্ম দুইিন নার্ রাবিফর্ স হইফি;
(ছ) প্রফর্ুক িাগাফন ও গ্রুপ হার্পার্াফল যা য র্রঞ্জাম ুি একঠি এুাম্বুফলন্স যাবকফর্ হইফি;
(ি) মাবলকগণ গ্রুপ হার্পার্াফল র াগদান কবরফল মহাপবরদশক স র্াহাফদরফক দো (২) এর বিিান হইফর্ অিুাহবর্ প্রদান কবরফর্
পাবরফিন।
(৪) ন্ত্রপাবর্ ও ঔেি (equipment and drugs):
স্বাস্থু অবিদিফরর র্বহর্ আফলাচনাক্রফম মহাপবরদশক স াহা বনিারণ স কবরফিন অনুরূপ র্রঞ্জাম, ইফেকশন, ঔেি ও ন্ত্রপাবর্র িুিস্থা
প্রবর্বডর্ফপনর্ারীফর্, িাগাফনর হার্পার্াফল ও গ্রুপ হার্পার্াফল যাবকফর্ হইফি।
(৫) রমবডকুাল ররকডস (medical records):
প্রফর্ুক বডর্ফপনর্ারী, িাগাফনর হার্পার্াল ও হার্পার্াফলর ভারপ্রাি রমবডকুাল অবের্ার রর্িাফন বচবকৎর্ািীন িা বচবকৎর্াপ্রাি
প্রফর্ুক ররাগীর িনু রমবডকুাল ররকডস র্ংরক্ষণ কবরফিন।
(৬) িাবেক স বরিান :স
স্বাস্থু রকন্দ্র পবরচালনা র্ংক্রান্ত িাবেক স বরিান েরম-৮১(ঝ
স ) অনু ায়ী রপ্ররণ কবরফর্ হইফি।
৭। চা-িাগাফন গৃহায়ণ র্ুবিিা:
(১) চা-িাগান শ্রবমকফদর গৃহায়ণ িুিস্থা:
(ক) প্রফর্ুক মাবলক র্াহার প্রবর্ঠি শ্রবমফকর ও র্াহার পবরিাফরর ির্িাফর্র িফনু বিনামভফলু িার্গৃফহর িুিস্থা কবরফিন;
(ি) উক্ত গৃহ শ্রবমফকর কা স্থফলরস র্দভর র্িি কাছাকাবছ শুষ্ক স্থাফন বনমাণ স কবরফর্ হইফি এিং রর্িাফন বিশুদ্ধ িািার পাবন
র্রিরাফহর িুিস্থা কবরফর্ হইফি;
(গ) এইর্ি গৃহ বিল ও িলাভভ বম হইফর্ বনরাপদ দভরফত্ব এিং িনুার পাবন র ন প্রফিশ কবরফর্ না পাফর এইরূপ উাঁচভ স্থাফন বনমাণ স
কবরফর্ হইফি;
(ঘ) প্রবর্ িৎর্র ির্িার্কারী শ্রবমফকর শর্করা অন্তর্ দশ ভাগ শ্রবমফকর িনু অনুরূপ ‘বমবর্সো িাইপ’ গৃহ বনমাণ স কবরফর্ হইফি;
(ঙ) মাবলক কর্ৃক স প্রদত্ত আিাবর্ক র্ুবিিার বিবনমফয় শ্রবমফকর রকান ভাড়া িা রকান মভলু প্রফদয় হইফি না;
(চ) বলবির্ভাফি ররকডসকৃর্ র্ফন্তােিনক কারফণ মহাপবরদশফকর স মর্ামফর্র বভবত্তফর্ র্রকার বনবদসি শর্াংশ র্ংিুক শ্রবমকফদর
িফনু ‘বমবর্সো িাইপ’ গৃহ বনমাফণর স বিিান বশবযল কবরফর্ পাবরফি;
(ছ) প্রফর্ুক শ্রবমফকর গৃহ র্ংস্থাফনর পবরকল্পনা, দুই কবপ কবরয়া, মহাপবরদশফকর স অনুফমাদফনর িনু দাবিল কবরফর্ হইফি এিং
উক্ত পবরকল্পনায় বনম্নিবণর্স বিেয়র্মভহ অন্তভভ ক্ত স যাবকফর্ হইফি, যা:
(অ) কর্ বদফনর মফিু গৃহ র্ংস্থাফনর িুিস্থা করা হইফি উহার বিিরণ ;
(আ) কমপফক্ষ ৩২ িগবমিার স রপার্া (ফমফঝ ) মাফপর িায়গায় “বমবর্সো িাইপ” বিবশি ঘফরর বডিাইন;
(ই) শ্রবমকফদর গৃহ িরাদ্দ এিং শ্রবমকগণ কর্ৃক স উহা দিল গ্রহণ কবরিার বনয়ম িা পদ্ধবর্ ; এিং
(ঈ) বিদুুবর্ক আফলা ও পাবন র্রিরাফহর িুিস্থার্হ শ্রবমক কফলানীর স্থান ও ঘফরর নকশা।
(২) আিাবর্ক এলাকায় পানীয় িফলর র্ুবিিা:
(ক) মাবলক র্ামবগ্রক পানীয় িফলর র্ু-িুিস্থার উফদ্দফশু পানীয় িফলর িনু অন্তর্:পফক্ষ ২৫ পবরিাফরর িনু একঠি কবরয়া
ঠিউিওফয়ল িা ঢাকনা ুক্ত পাকা কুয়ার িুিস্থা রাবিফিন;
(ি) কুয়াফর্ দুঠি হিচাবলর্ পাম্প যাবকফর্ হইফি এিং অনুরূপ একঠি পাকা কুয়া শ্রবমক কফলানীফর্ ির্িার্কারী প্রবর্ পঞ্চাশঠি
পবরিাফরর িনু যাবকফর্ হইফি;
(গ) পাবন এিং উহা র্ভ বলিার পাত্রর্মভহ িীিাণুমক্ত ু রাবিিার িনু প্রফয়ািনীয় িুিস্থা গ্রহণ কবরফর্ হইফি;
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(ঘ) র র্ি রিালা কুয়া িা িলািার পানীয়িফলর িনু িুিহৃর্ হয় উহা এমনভাফি র্ংরক্ষণ কবরফর্ হইফি াহাফর্ উক্ত পাবন দভবের্
হইফর্ না পাফর;
(ঙ) র িায়গায় শ্রবমকফদর পানীয় িল র্রিরাহ করা হয় উহার চারপাফশর এলাকা স্বাস্থুর্ম্মর্ উপাফয় পবরষ্কার-পবরচ্ছন্ন রাবিফর্
হইফি;
(চ) পবরদশক স শ্রবমকফদর র্রিরাহকৃর্ পানীয়িল িুিহাফরর উপ ুক্ত বকনা রর্ র্ম্পফকস র্রকাফরর িনস্বাস্থু ও প্রফকৌশল
অবিদিফরর বনকি হইফর্ প্রবর্ফিদন র্ংগ্রফহর িনু মাবলকফক বলবির্ বনফদসশ প্রদান কবরফর্ পাবরফিন।
(৩) চা-িাগান শ্রবমফকর আিার্স্থান রক্ষণাফিক্ষণ:
চা-িাগাফনর মাবলক বনি িরফচ-
(ক) িার্গৃহ উপ ক্ত ু এিং বনরাপদ রাবিিার িনু মাফঝমফিু গৃহর্মভফহর প্রফয়ািনীয় রমরামর্ এিং র্ুে্িভ রক্ষণাফিক্ষফণর িুিস্থা
কবরফিন;
(ি) র এলাকায় আিাবর্ক গৃহর্মভহ বনবমর্স হইয়াফছ রর্ইিাফন প াি স আফলার িুিস্থা কবরফিন ; এিং
(গ) আিাবর্ক এলাকায় গমনাগমফনর পযর্মভহ এিং মলমভত্র বনষ্কাশফনর ও পয়ঃপ্রণালী িুিস্থা যা যভাফি র্ংরক্ষণ কবরফিন।
(৪) িাগান শ্রবমফকর আিার্স্থল দিফল রাবিিার শর্স:
(ক) রকান শ্রবমক, াহাফক িাবড় িরাদ্দ প্রদান করা হইয়াফছ, বর্বন-
(অ) অননুফমাবদর্ভাফি গৃফহর রকান অংফশ রকানরূপ পবরির্সন কবরফিন না;
(আ) মাবলফকর বলবির্ অনুমবর্ িুর্ীর্ রকান িাবড়র আিাবর্ক র্ুবিিা হিান্তর, বিবনময় িা ভাগাভাবগ কবরফিন না;
(ই) িাবড় িা উহার রকান অংশ অনু রকান িুজক্তর বনকি র্াি-ফলি প্রদান কবরফিন না;
(ঈ) ির্িাফর্র ঘফর িা ঘফরর িারািায় রকান গিাবদপশু রাবিফর্ পাবরফিন না; এিং
(উ) চা িাগাফনর িবমফর্ রকানরূপ বনমাণ স কাি কবরফর্ পাবরফিন না।
(ি) শ্রবমক মাবলক কর্ৃক স প্রদত্ত স্বাস্থুর্ম্মর্ রশৌচাগার িুিহার কবরফিন, গৃহ ও র্ংলি এলাকা পবরষ্কার-পবরচ্ছন্ন রাবিফিন এিং
িািার পাবনর অপচয় কবরফিন না।
(৫) প্রক্ষালন কক্ষ:
(ক) প্রফর্ুক মাবলক র র্কল শ্রবমকফক আিাবর্ক র্ুবিিা প্রদান করা হইয়াফছ র্াহাফদর পবরিাফরর র্দর্ুফদর িুিহাফরর িনু
প াি স র্ংিুক রশৌচাগাফরর িুিস্থা রাবিফিন;
(ি) শ্রবমফকর পবরিাফরর র্দর্ুগণ রশৌচাগারগুবল র্হফি িুিহার কবরফর্ পাফর এইরূপ র্ুবিিািনক স্থাফন স্থাপন কবরফর্ হইফি;
(গ) প্রবর্ঠি রশৌচাগার আিরণ ুক্ত হইফর্ হইফি এিং প্রফয়ািনীয় দরিার্হ দরিা আিকাফনার িুিস্থা যাবকফর্ হইফি।
(৬) আিার্স্থল িাবল করা:
(ক) রকান শ্রবমক ছাাঁিাই িা কমচভস ুর্ হইফল এক মাফর্র মফিু মাবলক কর্ৃক স িরাদ্দকৃর্ আিার্স্থল ছাবড়য়া বদফিন;
(ি) রকান শ্রবমক মৃর্ভুিরণ কবরফল িা অির্রপ্রাি হইফল র্াহার পবরিার উক্ত িরাদ্দকৃর্ আিার্স্থল ৩ (বর্ন ) মার্ বনফিফদর দিফল
রাবিফর্ পাবরফিন :
র্ফি শর্স যাফক র , উক্ত মৃর্ শ্রবমফকর পবরিাফরর র্দর্ুফদর মফিু রকউ একই িাগাফনর কমচারী স হইফল উক্ত িার্স্থান দিফল
রাবিফর্ পাবরফিন;
(গ) রকান শ্রবমক পদর্ুাগ কবরফল পদর্ুাফগর ২ (দুই ) মাফর্র মফিু আিার্স্থল ছাবড়য়া বদফিন;
(ঘ) শ্রবমক চাকবর হইফর্ িরিাি িা অপর্াবরর্ হইফল ১ (এক) মাফর্র মফিু মাবলক কর্ৃক স প্রদত্ত আিার্স্থল ছাবড়য়া বদফিন;
(ঙ) পদর্ুাগকারী িা িরিাি িা অপর্াবরর্ শ্রবমফকর পবরিাফরর র্দর্ুফদর মফিু রকউ একই িাগাফনর কমচারী স হইফল উক্ত িার্স্থান
দিফল রাবিফর্ পাবরফিন।
৮। চা-িাগান শ্রবমকফদর বনর্ুপ্রফয়ািনীয় র্দ্িু র্রিরাহ :
িারা ৯৭ অনু ায়ী শ্রবমকগণ াহাফর্ র্হফি বনর্ুপ্রফয়ািনীয় র্দ্িুাবদ পাইফর্ পাফরন র্জ্জনু প্রফর্ুক মাবলক শ্রবমক প্রবর্বনবির র্বহর্
আফলাাচনাক্রফম স্বীয় িাগাফন রভাগুপফণুর র্মিায় রস্টার প্রবর্ষ্ঠা কবরফর্ উৎর্াহ প্রদান কবরফিন।
৯। প্রচবলর্ প্রা ও র্ুফ াগ-র্ুবিিা:
চা-িাগাফন দীঘবদফনরস প্রচবলর্ প্রা ও র্ুফ াগ-র্ুবিিা অিুাহর্ যাবকফি।
১০। অর্ুবিিা দভরীকরণ:
এই র্েবর্ফল িবণর্স বিিানর্মভহ কা করকরফণ স রকান অর্ুবিিা রদিা বদফল মাবলক বলবির্ভাফি মহাপবরদশকফক স অিবহর্ কবরফিন এিং এই
বিেফয় মহাপবরদশফকর স বর্দ্ধান্তই চভ ড়ান্ত হইফি।

তফরসল-৬
[ রবরধ ১৪৬ দ্রষ্টবয ]
ক্ষরতপভরণ মামলা রনষ্পরত্তর রক্ষকত্র আদালকতর কার্ক্রমশ ও রসদ্ধান্ত গ্রহণ পদ্ধরত
(১) আফিদনপত্র:
(ক) ১৬৮ িারায় উবিবির্ র রকান আফিদনপত্র ররজিবেকৃর্ ডাকফ াফগ শ্রমআদালফর্র বনকি রপ্ররণ কবরফর্ হইফি অযিা র্াহার বনকি
িা এর্দুফদ্দফশু র্াহার প্রাবিকারপ্রাি কমকর্স
স ার বনকি দাবিল কবরফর্ হইফি এিং অনুরূপভাফি রপ্রবরর্ িা দাবিলকৃর্ আফিদন শ্রম
আদালর্ কর্ৃক স বভন্ন রকম রকান বনফদসশ না রদওয়া হইফল, দুই কবপ প্রদান কবরফর্ হইফি এিং আফিদনকারী কর্ৃক স স্বাক্ষবরর্ হইফর্
হইফি।
(ি) অনুরূপ র্ি আফিদফনর র্বহর্ আফিদনকারীর স্বাক্ষবরর্ এিং আফিদনপফত্র িবণর্স বিেয় র্াহার জ্ঞান ও বিবার্ রমার্াফিক র্ঠিক এই
মফম একঠি
স প্রর্ুয়নপত্র র্ংফ াজির্ যাবকফর্ হইফি।
(২) ভভ ল আদালফর্র বনকি দরিাি দাবিল:
(ক) আফিদন গ্রহণ কবরিার পর শ্রম আদালর্ বদ মফন কফর র , আফিদনঠি অনু আদালফর্র বনকি রপশ করা উবচর্, র্ফি উহা পাইিার
র্াবরি উফিির্হ স্বাক্ষর কবরয়া উহা রেরর্ প্রদান কবরিার কারণ ও রকান আদালফর্র বনকি উহা দাবিল কবরফর্ হইফি উহা উফিির্হ
দরিািঠি আফিদনকারীফক রেরর্ প্রদান কবরফি।
(ি) আফিদন গ্রহণ কবরিার পর পরির্ী রকান প াফয় স বদ আদালর্ বনজির্ হন র , দরিািঠি অনু রকান আদালফর্ রপশ করা উবচর্ বছল;
র্ফি উক্ত আফিদন যা য ক্ষমর্াপ্রাি আদালফর্র বনকি রপ্ররণ কবরফি এিং আফিদনকারীফক বনকি অিবহর্ কবরফি।
(গ) অনুফচ্ছদ (ি ) অনু ায়ী র আদালফর্র বনকি দরিাি স্থানান্তবরর্ করা হইয়াফছ, রর্ই আদালর্ এমনভাফি বিফিচনা কবরফি র ন প্রযফমই
র্াহার বনকি রপশ করা হইয়াফছ।
(৩) আফিদন র্ম্পফকস প্রাযবমক র্দন্ত:
দো (২) অনুর্াফর আফিদন িাবরি করা না হইফল, র্ের্ কারণ বলবপিদ্ধ কবরয়া আদালর্ অনু রকান পক্ষফক অিবহর্ কবরিার পভফি স
দরিািকারীফক র্াহার আফিদফনর অনুকুফল র্াক্ষু-প্রমাণ হাজির কবরফর্ বনফদসশ প্রদান কবরফর্ পাবরফি এিং উক্ত প্রমাণাবদ বিফিচনার পর
আদালর্ বদ মফন কফর র , দাবির বপছফন রকান র্ের্ ুজক্ত নাই র্ফি কারণ উফিিপভিক স আদালর্ আফিদন িাবরি কবরফর্ পাবরফি।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(৪) প্রবর্পক্ষফক রনাঠির্ প্রদান:
দো (২) ও (৩) অনুর্াফর বদ আদালর্ আফিদন িাবরি না কবরয়া যাফক র্ফি আদালর্ প্রবর্পফক্ষর বনকি উক্ত দরিাফির কবপ এিং শুনাবনর
র্াবরি র্ম্ববলর্ একঠি রনাঠির্ রপ্ররণ কবরফি।
(৫) প্রবর্পফক্ষর হাজিরা ও িিানিজি:
(ক) প্রযম শুনাবনর র্ময় িা উহার পভফি স প্রবর্পক্ষ আফিদফনর িিাফি একঠি বলবির্ বিিৃবর্ দাবিল কবরফর্ পাবরফিন এিং অনুরূপ বলবির্
িিাি মামলার ররকডসভভক্ত হইফি;
(ি) প্রবর্পক্ষ বদ দাবির বিফরাবির্া কবরফর্ চাফহন এিং বদ রকান বলবির্ িিাি দাবিল না কফরন র্ফি আদালর্ র্াহার িিানিজি গ্রহণ
এিং র্ারাংশ বলবপিদ্ধ কবরফি।
(৬) বিচা বিেয়স বনিারণ:
স
(ক) রকান বলবির্ িিাি বিফিচনা এিং পক্ষর্মভফহর জিজ্ঞার্ািাফদর েলােল বিফিচনার পর, আদালর্ রকান রকান ঘিনা িা আইফনর িািি
প্রফশ্ন পক্ষগফণর মফিু বদ্বমর্ রবহয়াফছ রর্ইর্ি বিেয় বনরুপণ কবরয়া বিচা বিেয় স পৃযকভাফি বনিারফণর
স িনু অগ্রর্র হইফি এিং র্াহার
মফর্ রমাকদ্দমার র্ঠিক বর্দ্ধাফন্তর িনু র র্ি বিেয় বনষ্পবত্ত প্রফয়ািন অনুরূপ বিচা বিেয়র্মভ স হ ররকডস কবরফি;
(ি) বিচা স বিেয় ররকডস কবরিার র্ময়, আদালর্ স্বীয়মফর্ ঘিনা র্ম্পবকসর্ বিচা স বিেয় এিং আইন র্ম্পবকসর্ বিচা ুস বিেয়র্মভহ পৃযক
কবরফি।
(৭) আইনগর্ বিচা বিেয় স উত্থাবপর্ হইফল ঘিনাগর্ বিচা বিেফয় স বিচার স্থবগর্ কবরিার ক্ষমর্া:
রকান রক্ষফত্র একই রমাকদ্দমায় আইনগর্ এিং ঘিনাগর্ বিচা সবিেয় উত্থাবপর্ হইফল এিং বদ আদালফর্র বনকি প্রর্ীয়মান হয় র , রকিল
মাত্র আইনগর্ প্রফশ্রিই রমাকদ্দমাঠি বনষ্পবত্ত করা র্িি, রর্ই রক্ষফত্র আইনগর্ বিচা স বিেয়র্মভহ বনষ্পবত্ত না হওয়া প ন্ত স ঘিনাগর্ বিেফয়র
বনষ্পবত্ত স্থবগর্ রাবিফর্ পাবরফি।
(৮) ডাফয়রী :
আদালর্ র্াহার স্বাক্ষফর আফিদনপত্রর্মভফহর উপর গৃবহর্ কা ক্রফমর স র্ংবক্ষি িণনার
স একঠি ডাফয়রী র্ংরক্ষণ কবরফি।
(৯) মভলর্িীকরফণর কারণ ররকডস করা:
আদালর্ বদ মফন কফর র , একঠি শুনাবনফর্ রকান আফিদন বনষ্পবত্ত করা র্িি নয় এিং অবিক শুনাবনর িনু মভলর্িী রািা প্রফয়ািন র্াহা
হইফল উহার কারণর্মভহ ররকডসভভক্ত রাবিফি।
(১০) রায়:
(ক) আদালর্ফক আফদশ প্রদাফনর র্ময় প্রবর্ঠি বিচা ুস বিেফয় উহার বর্দ্ধান্ত এিং বর্দ্ধান্ত গ্রহফণর কারণর্মভহ র্ংবক্ষিভাফি রাফয় উফিি
কবরফর্ হইফি; এিং
(ি) আদালর্ উহার রাফয় স্বাক্ষর ও র্াবরি প্রদান কবরিার র্ময়, র্াহার বর্দ্ধান্ত রঘােণা কবরফি এিং পরির্ীফর্ রকিলমাত্র আকজস্মক
অর্ািিানর্া িা িাদ পফড় াইিার রকান করবণক িা গাবণবর্ক ভভ ল র্ংফশািন িুর্ীর্ অনু রকান রকম র্ংফশািন কবরফর্ পাবরফি না।
(১১) র্াক্ষীফদর র্মন প্রদান:
কা ক্রফমর
স র রকান পক্ষ র্াক্ষী মাবনয়া রকান আফিদন দাফয়র কবরফল, বদ আদালর্ রমাকদ্দমার বর্দ্ধাফন্তর িনু উক্ত র্াক্ষীর উপবস্থবর্
অপ্রফয়ািনীয় মফন না কফরন, র্ফি অনুরূপ র্াক্ষীফক হাজির হইিার িনু র্মন িাবর কবরফর্ পাবরফি।
(১২) িরচ িহন িা অিুাহবর্:
শ্রম আদালর্ অযিা োইিুনাফল রমাকদ্দমা িা আবপল র্ম্পফকস আনুোবেক িরচ উক্ত আদালফর্র বিফিচনা মফর্ িা ুস কবরফর্ পাবরফি:
র্ফি শর্স যাফক র , আদালর্ বদ মফন কফর র , দবরর্দ্র্ার কারফণ আফিদনকারী বনিাবরর্ স িরচ প্রদাফন অক্ষম, র্ফি আদালর্ অনুরূপ র্কল িা
র রকান িরফচর মফিু িারা ২২১ অনু ায়ী বনিাবরর্ স িরচ প্রদান হইফর্ র্াহাফক অিুাহবর্ প্রদান কবরফর্ পাবরফি।
(১৩) স্থানীয় র্দফন্তর িনু প্রফিফশর অবিকার:
রকান আদালফর্র বনকি দুঘিনা স র্ংক্রান্ত রকান র্দন্ত বিফিচনািীন যাবকফল র্ংবিি শ্রবমক র িায়গায় আহর্ হইয়াফছ অযিা র িায়গায়
কমরর্ স বছফলা রর্ই িায়গায় আদালর্ অযিা র্াহার ক্ষমর্াপ্রাি রকান কমকর্স স া র্ফরিবমফন অনুর্ন্ধাফনর উফদ্দফশু র রকান র্ময় প্রফিশ কবরফর্
পাবরফি:
র্ফি শর্স যাফক র , আদালর্ রকান বশল্পপ্রবর্ষ্ঠাফনর মাবলফকর র্ম্মবর্ িুর্ীর্ রকিল উক্ত প্রবর্ষ্ঠাফনর স্বাভাবিক কাি চবলিার র্ময় প্রফিশ কবরফর্
পাবরফি।
(১৪) স্থানীয় র্দন্ত র্ংক্রান্ত পদ্ধবর্:
(ক) দুঘিনার
স বিেফয় র্ফরিবমফন র্দফন্তর প্রফয়ািনীয়র্া অনুভভর্ হইফল আদালর্ অনুরূপ র্দন্ত র্ম্পফকস র্ংবিিপক্ষর্মভহফক রনাঠিফশর
মািুফম অিবহর্ কবরফি, র্ফি ঘিনার িরুবর প্রকৃবর্ বিফিচনা কবরয়া অনুরূপ র্ংিাদ অিবহর্ করা অর্িি মফন হইফল আদালর্ অযিা
উাহার ক্ষমর্াপ্রাি রকান কমকর্স স া র্ংিাদ নাও অিবহর্ কবরফর্ পাবরফি;
(ি) অনুরূপ রনাঠির্ রমৌবিক িা বলবির্ভাফি প্রদান করা াইফি এিং মাবলফকর বিেয় হইফল িারা ১৫৭(৫) অনুর্াফর াহাফদর বনকি দাবি
রপশ করা াইফর্ পাফর র্াহাফদর উপর অযিা িুজক্ত প্রবর্বনবির উপর উক্ত রনাঠির্ িাবর করা াইফি;
(গ) র্ফরিবমফন র্দফন্তর র্ময় র্ংবিি পক্ষ িা র্াহার প্রবর্বনবি আদালফর্র র্বহর্ াইফর্ পাবরফি;
(ঘ) র্ফরিবমফন র্দফন্তর র্ময় র র্মি বিেয় প্রর্ুক্ষ কবরফি আদালর্ উহা একঠি স্বারকপফত্র র্ংফক্ষফপ বলবপিদ্ধ কবরফি এিং পক্ষর্মভফহর
রকউ চাইফল র্াহাফক উহা প্রদশনস কবরফি; এিং
(ঙ) উক্ত স্বারকপত্র মামলার নবয বহর্াফি গণু হইফি।
(১৫) র্ংফক্ষফপ িিানিজি গ্রহফণর ক্ষমর্া:
(ক) রকান মামলায় আনুষ্ঠাবনক শুনাবনর র্ময় িুর্ীর্ র্ফরিবমফন অনুর্ন্ধাফনর র্ময় িা অনু র রকান র্ময় আদালর্ ঘিনা র্ম্পফকস র্যু
প্রদান কবরফর্ র্ক্ষম রিাি হইফল র রকান িুজক্তফক র্ংবক্ষি পদ্ধবর্ফর্ জিজ্ঞার্ািাদ কবরফর্ পাবরফি;
(ি) রকান িুজক্তফক র্ংবিি মামলার স্বাক্ষী বহর্াফি র্লি করা না হইফল এিং পক্ষর্মভহ রর্িাফন উপবস্থর্ না যাবকফলও র্াহাফক অনুরূপভাফি
জিজ্ঞার্ািাদ করা াইফি;
(গ) অনুফচ্ছদ ( ক) অনুর্াফর রকান িুজক্তর র্াক্ষু গ্রহণ কবরিার র্ময় র্াহার শপয িাকু পাি কবরিার প্রফয়ািন হইফি না;
(ঘ) অনুফচ্ছদ ( ক) অনুর্াফর গৃহীর্ বিিৃবর্ বদ বলবপিদ্ধ করা হয়, র্ফি বিিৃবর্দার্াগণ উহাফর্ স্বাক্ষর প্রদান কবরফিন;
(ঙ) অনুফচ্ছদ ( ক ) অনুর্াফর র র্াক্ষীর িিানিজি গ্রহণ করা হইয়াফছ , বর্বন বদ র্াক্ষু প্রদান কবরিার র্ময় র্াহার উপবর-উক্ত বলবপিব্ধ
িিানিিী বিফরািী বকছভ িফলন, র্ফি আদালর্ এ বিেফয় র্াহার দৃঠি আকেণস কবরফর্ পাবরফি; এিং
(চ) র রক্ষফত্র পক্ষগফণর মািুফম চভ জক্ত অনুর্াফর রমাকদ্দমা বনষ্পবত্ত করা হয়, রর্ই রক্ষফত্র আদালর্ অনুফচ্ছদ ( ক ) অনুর্াফর বলবপিদ্ধ রকান
বিিৃবর্ নবযভভ ক্ত কবরফর্ পাবরফি।
(১৬) র্ংবিি রমাকদ্দমায় পদ্ধবর্:
(ক) একই দুঘিনা স হইফর্ উদ্ভভর্ দুই িা র্ফর্াবিক রমাকদ্দমা আদালফর্র বনকি বিচারািীন যাবকফল, এিং অনুরূপ দুই িা র্ফর্াবিক
রমাকদ্দমায় একই র্ািারণ বিচা স বিেয় িবড়র্ যাবকফল, অনুরূপ বিচারািীন মামলার্মভহ একীভভ র্ কবরয়া একঠি মামলা বহর্াফি
পবরচাবলর্ হইফি;
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(ি) রকান রক্ষফত্র অনুফচ্ছদ ( ক ) রমার্াফিক িুিস্থা গৃহীর্ হইফল র্ািারণ বিচা সবিেফয়র উপর বভবত্তশীল র্াক্ষু একঠি রমাকদ্দমার নবযফর্
ররকডসভভক্ত কবরফি এিং র্ংবিি পক্ষগণফক একীভভ র্ মামলার পক্ষ বহর্াফি বিফিচনায় লইফর্ হইফি।
(১৭) েরফম দিির্ কবরিার বনয়ম:
ক্ষবর্পুরফণর রবর্দ িুর্ীর্ অনু র রকান েরম, াহা এই বিবিমালা অনু ায়ী আদালর্ কর্ৃক স স্বাক্ষবরর্ হওয়া র্মীচীন, উহা র্ৎকর্ৃক
স
এর্দুফদ্দফশু প্রাবিকারপ্রাি র্াহার অি:িন রকান কমকর্স স াও স্বাক্ষর কবরফর্ পাবরফিন।
(১৮) প্রবর্ফিদফনর িনু স্থানান্তর:
(ক) রকান আদালর্ িারা ১৬৭ এর বিিান অনুর্াফর রকান বিেয় অনু আদালফর্র বনকি বরফপাফিস র িনু স্থানান্তর কবরিার রক্ষফত্র
দবললপত্রাবদর র্বহর্, র বিেফয়র উপর প্রবর্ফিদন প্রফয়ািন রর্ বিেফয় উত্তফরর িনু র্ািাফনা প্রশ্নাকাফর একঠি র্ংবক্ষি িণনা স উক্ত
আদালফর্র বনকি রপ্ররণ কবরফি;
(ি) র আদালফর্র বনকি বরফপাফিস র িনু রকান মামলা স্থানান্তবরর্ হইয়াফছ উহাফক রকান আইনগর্ প্রফশ্রি রকান প্রবর্ফিদন প্রদান কবরফর্
হইফি না।
(১৯) র রক্ষফত্র প্রবর্বনবি বন ুক্ত কবরফর্ হইফি:
রকান কা ক্রফমস পক্ষভভ ক্ত রকান িুজক্ত ১৮ িৎর্ফরর বনম্নিয়স্ক হইফল অযিা হাজির হইফর্ অক্ষম হইফল, আদালর্ রকান উপ ুক্ত িুজক্তফক, বদ
বর্বন র্ম্মর্ হন, কা ক্রম
স পবরচালনার উফদ্দশু অনুরূপ পফক্ষর প্রবর্বনবিত্ব কবরিার িনু বনফয়াগ কবরফর্ পাবরফি।
(২০) র রক্ষফত্র নভর্ন প্রবর্বনবি বনফয়াগ কবরফর্ হইফি:
আদালর্ বদ মফন কফর র , দো ১৯ রমার্াফিক বন ক্ত ু প্রবর্বনবি কর্ৃক
স র্ংবিি পফক্ষর স্বায স যা যভাফি রক্ষা হইফর্ফছ না অযিা প্রবর্বনবি
বহর্াফি বন ক্ত ু িুজক্ত বদ মৃর্ভুিরণ কফরন, অযিা প্রবর্বনবি বহর্াফি দাবয়ত্ব পালন কবরফর্ অনুভাফি অর্ময হন স িা অপারগ হন, র্ফি আদালর্
উক্ত িুজক্তর স্থফল অনু রকান িুজক্তফক প্রবর্বনবি বহর্াফি বনফয়াগ কবরফি।

তফরসল-৭
[ রবরধ ৭(২)(ঝ ), ১০(৩), ১১(২), ৩৫৫(১) ও ৩৫৬(৩) দ্রষ্টবয ]
কারখানা, রর্ল্প প্ররতষ্ঠান, বারণজয প্ররতষ্ঠান, বারণজজযক বযাংক ও বীমা প্ররতষ্ঠান, রদাকান এবং ঠিকাদার সংস্থার লাইকসন্স রফ ও লাইকসন্স
নাবািন রফ
১। কারখানার জনয:
রশ্রবণ িৎর্ফরর র ফকান বদফন বনফয়াজির্িু শ্রবমক িা কমচারীর
স র্ফিাচ্চ
স র্ংিুা লাইফর্ন্স বে (িাকা ) লাইফর্ন্স নিায়ফনর বে (িাকা )
এ ৫-৩০ ৫০০ ৩০০
বি ৩১ -৫০ ১,০০০ ৭০০
বর্ ৫১ - ১০০ ১,৫০০ ১০০০
বড ১০১ - ২০০ ২,৫০০ ১৮০০
ই ২০১ - ৩০০ ৩,০০০ ২২০০
এে ৩০১ - ৫০০ ৫,০০০ ৩৫০০
জি ৫০১ - ৭৫০ ৬,০০০ ৪৮০০
এইচ ৭৫১ - ১০০০ ৮,০০০ ৫,০০০
আই ১০০১ - ২০০০ ১০,০০০ ৭,০০০
রি ২০০১-৩০০০ ১২,০০০ ৮,৪০০
রক ৩০০১- ৫০০০ ১৫,০০০ ১০,০০০
এল ৫০০১ - র্দভি স ১৮,০০০ ১২,০০০
২। রর্ল্প প্ররতষ্ঠানসমভকহর ( কারখানা ও ঠিকাদার সংস্থা বযতীত) জনয:
রশ্রবণ িৎর্ফরর র ফকান বদফন বনফয়াজির্িু শ্রবমক িা কমচারীর
স র্ফিাচ্চ
স লাইফর্ন্স বে (িাকা ) লাইফর্ন্স নিায়ফনর বে (িাকা )
র্ংিুা
বমবন ০-৫ ৩০০ ১৫০
এ ৬-২৫ ৫০০ ৩০০
বি ২৬ -৫০ ১,০০০ ৭০০
বর্ ৫১ - ১০০ ১,৫০০ ১০০০
বড ১০১ - ২০০ ২,৫০০ ১৮০০
ই ২০১ - ৩০০ ৩,০০০ ২২০০
এে ৩০১ - ৫০০ ৫,০০০ ৩৫০০
জি ৫০১ - ৭৫০ ৬,০০০ ৪৮০০
এইচ ৭৫১ - ১০০০ ৮,০০০ ৫,০০০
আই ১০০১ - ২০০০ ১০,০০০ ৭,০০০
রি ২০০১-৩০০০ ১২,০০০ ৮,৪০০
রক ৩০০১- ৫০০০ ১৫,০০০ ১০,০০০
এল ৫০০১ - র্দভি স ১৮,০০০ ১২,০০০
৩। িাবণিু প্রবর্ষ্ঠানর্মভফহর (িাি, রহাফিল, ররফিারা, িুাংক, িীমা িুর্ীর্) িনু:
রশ্রবণ িৎর্ফরর র ফকান বদফন বনফয়াজির্িু শ্রবমক িা কমচারীর স র্ফিাচ্চস লাইফর্ন্স বে (িাকা ) লাইফর্ন্স নিায়ফনর বে (িাকা )
র্ংিুা
এ ১-১০ ৫০০ ৩০০
বি ১১ -৩০ ১,০০০ ৭০০
বর্ ৩১ - ৫০ ১,৫০০ ১০০০
বড ৫১ - ১০০ ২,৫০০ ১৫০০
ই ১০১ - ৩০০ ৩,৫০০ ২০০০
এে ৩০১ - ৫০০ ৫,০০০ ২৫০০
জি ৫০১ - ৭৫০ ৬,০০০ ৩০০০
এইচ ৭৫১ - ১০০০ ৭,৫০০ ৪,০০০
আই ১০০১ - র্দভি স ১০,০০০ ৫,০০০
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
৪। িাবণজিুক িুাংক ও িীমা প্রবর্ষ্ঠাফনর িনু:
রশ্রবণ িৎর্ফরর র ফকান বদফন বনফয়াজির্িু শ্রবমক িা কমচারীরস র্ফিাচ্চ
স লাইফর্ন্স বে (িাকা ) লাইফর্ন্স নিায়ফনর বে (িাকা )
র্ংিুা
এ ১-৩০ ৫,০০০ ৩,০০০
বি ৩১ - ৫০ ৭,০০০ ৪,০০০
বর্ ৫১ - ১০০ ১০,০০০ ৭,০০০
বড ১০১ - ৩০০ ১২,০০০ ৯,০০০
ই ৩০১ - ৫০০ ১৫,০০০ ১০,০০০
এে ৫০১ - ৭৫০ ১৭,০০০ ১২,০০০
জি ৭৫১ - ১০০০ ১৮,০০০ ১৫,০০০
এইচ ১০০১ - র্দভি স ২০,০০০ ১৭,০০০
৫। রদাকান, র্ুপার রস্টার, িাি, ররর্্িভফরন্ট ও আিাবর্ক রহাফিল এিং কারিানা নয় এমন িরফনর উৎপাদনশীল বশল্প িা প্রবর্ষ্ঠাফনর িনু:
রশ্রবণ িৎর্ফরর র ফকান বদফন বনফয়াজির্িু শ্রবমক িা কমচারীর স র্ফিাচ্চস লাইফর্ন্স বে (িাকা ) লাইফর্ন্স নিায়ফনর বে (িাকা )
র্ংিুা
এ ০-০১ ১,০০ ৫০
বি ০২- ০৩ ২,০০ ৭০
বর্ ০৪ - ০৬ ৪,০০ ১,০০
বড ০৭ - ১০ ৫,০০ ২,০০
ই ১১ - ১৫ ১,০০০ ৩,০০
এে ১৬ - ২০ ১,৫০০ ৫,০০
জি ২১ - ২৫ ২,০০০ ৭,০০
এইচ ২৬ - ৩০ ৩,০০০ ১,০০০
আই ৩১-৩৫ ৩,৫০০ ১,৫০০
রি ৩৬-৪০ ৪,০০০ ২,০০০
রক ৪১- র্দভি স ৫,০০০ ৩,০০০
৬। ঠিকাদার র্ংস্থার রশ্রবণ বিভাগ, লাইফর্ন্স, নিায়ন বে ও িামানর্ বহর্াফি িন্ড:
ক্রবমক নং কমীর র্ংিুা রশ্রবণ বিভাগ লাইফর্ন্স বে নিায়ন বে িামানর্ বহর্াফি িন্ড
১ ১-২০০ এ ২০,০০০/= ৫,০০০/= ২,০০,০০০
২ ২০১-৫০০ বি ৩০,০০০/= ৭,০০০/= ৩,০০,০০০
৩ ৫০১-৭০০ বর্ ৪০,০০০/= ১০,০০০/= ৪,০০,০০০
৪ ৭০১-১০০০ বড ৫০,০০০/= ১৫,০০০/= ৫,০০,০০০
৫ ১০০১-২০০০ ই ৬০,০০০/= ১৮,০০০/= ৬,০০,০০০
৬ ২০০১-৪০০০ এে ৭৫,০০০/= ২০,০০০/= ৭,৫০,০০০
৭ ৪০০১- র্দভি স জি ১,০০,০০০/= ২৫,০০০/= ১০,০০,০০০
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
ফরম-১
[ধারা ৩ এবং রবরধ ৩(২) দ্রষ্টবয ]
চাকরর রবরধমালাি শ্ররমককর চাকররর র্তশাবরলর রববরণ
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম :
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর ঠিকানা :
ক্রবমক চাকবর বিবিমালায় শ্রবমকফদর চাকবরর র র্কল বিিরণ যাবকফর্ হইফি চাকবর বিবিমালায় র্ংবিি
নং অনুফচ্ছফদর উফিি
১ শ্রবমকফদর রশ্রবণ র মন- বশক্ষািীন, িদবল, র্ামবয়ক, অস্থায়ী, বশক্ষানবিশ, স্থায়ী
ও রমৌর্ুবম শ্রবমক (ফমৌর্ুবম কারিানার রক্ষফত্র),ইর্ুাবদ উফিিপভিক
স প্রবর্ষ্ঠাফনর
অগাফনাগ্রাম।
স
২ শ্রবমকফদর কাফির র্ময়, ছভঠি ও অিকাফশর র্ংিুা অিবহর্ কবরিার পদ্ধবর্।

৩ ছভঠির দরিাি কবরিার পদ্ধবর্ ও শর্সািবল, অনুরূপ ছভঠি মঞ্িুর কবরিার

উপ ুক্ত কর্ৃপ স ক্ষ।
৪ প্রবর্ষ্ঠান িা শািা িফন্ধর ও পুনঃফিালার র্ময় এিং কাি অস্থায়ীভাফি িন্ধ রািা
এিং এ র্ম্পবকসর্ মাবলক ও শ্রবমকফদর দায়-দাবয়ত্ব ও অবিকার।
৫ রল-অে কবরিার পদ্ধবর্ ও রল-অেকৃর্ শ্রবমকফদর ক্ষবর্পভরফণর শর্সািবল।

৬ শ্রবমকফদর ছাাঁিাই, ছাাঁিাইকৃর্ শ্রবমকফদর পুনবনফয়াগ

স এিং এ র্ম্পফকস মাবলক
কর্ৃকস রনাঠির্ রদওয়ার শর্স ও পদ্ধবর্ এিং ছাাঁিাইকৃর্ শ্রবমকফদর ক্ষবর্পভরণ
প্রদান।
৭ কমচভস ুবর্ কবরিার পদ্ধবর্ ও ক্ষবর্পভরণ।

৮ র র্কল কাি িা ত্রæঠির েফল অর্দাচরণ র্ংঘঠির্ হয় এিং িরিাি,

র্ামবয়ক িরিাি, ইর্ুাবদর শর্স, পদ্ধবর্ ও ক্ষবর্পভরণ।
৯ চাকবরর অির্ান ঘিাফনার শর্স এিং মাবলক ও শ্রবমক কর্ৃক স এ বিেফয় প্রফদয়
রনাঠির্, পদ্ধবর্ ও ক্ষবর্পভরণ।
১০ শ্রবমফকর অির্র গ্রহফণর পদ্ধবর্ ও র্ুবিিা।

১১ হিাৎ র্ৃি র্মর্ুার কারফণ কারিানা িন্ধ হইফল করণীয়

১২ শ্রবমফকর মৃর্ভুিবনর্ র্ুবিিা এিং উহা প্রদাফনর পদ্ধবর্।

১৩ ভবিেু র্হবিল গিন কবরিার পদ্ধবর্।

১৪ লভুাংশ প্রদাফনর রক্ষফত্র অংশগ্রহণ ও কলুাণ র্হবিল গিন কবরিার পদ্ধবর্।

১৫ বচবকৎর্ার র্ুবিিা।

১৬ গ্রæপ িীমার পদ্ধবর্।

১৭ পফদান্নবর্র বিিান

১৮ িাবেক
স রির্ন িা মিুবর িৃজদ্ধর বিিান।

১৯ অবভফ াগ বনরর্ফনর পদ্ধবর্।

২০ িবরমানার পদ্ধবর্।

২১ ঠিকাদার কর্ৃক
স র্রিরাহকৃর্ শ্রবমফকর ( বদ যাফক ) র্যু ও কাফির বিিরণ।

২২ বশক্ষািীন শ্রবমক বনফয়াগ কবরিার পদ্ধবর্।

২৩ উপবর-উক্ত দোয় আওর্াভভক্ত হয় নাই এমন অনুানু র্ংবিি বিেয়।

 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
ফরম-২
[ধারা ৩ এবং রবরধ ৩(৪ ) দ্রষ্টবয ]
রনর্ুক্ত শ্ররমককর সংখযা
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম :
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর ঠিকানা :
ক্রবমক নং রশ্রবণ বিনুার্ রশ্রবণবভবত্তক মবহলা পুরুে প্রবর্িন্ধী শ্রবমক যাবকফল র্াহার
শ্রবমফকর র্ংিুা র্ংিুা
(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬)
১ বশক্ষািীন
২ িদবল
৩ র্ামবয়ক (ঠিকাদাফরর
শ্রবমকর্হ)
৪ অস্থায়ী
(ঠিকাদাফররশ্রবমকর্হ)
৫ বশক্ষানবির্
৬ স্থায়ী
৭ রমৌর্ুবম
৮ ঠিকাদার কর্ৃক
স বন ুক্ত
রমাি

ফরম-২ (ক)
[ধারা ৩ এবং রবরধ ৩(৪ ) দ্রষ্টবয ]
প্ররতষ্ঠাকনর রের্ ইউরনিনসমভকহর তযয
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম :
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর ঠিকানা :
ক্রবমক রেড ইউবনয়ফনর নাম ও ঠিকানা রেড ইউবনয়ফনর কমকর্স
স ার নাম ররজিবেকৃর্ িা দরিািকৃর্ বক না
নং
(১) (২) (৩) (৪)
১
২
৩

ফরম- ৩
[িারা ৩ এিং বিবি ৪(১) র্দ্িিু ]
চাকবর বিবির ির্ড়া বিজ্ঞাবপর্ কবরিার রনাঠির্

এর্দদ্বারা র্কল শ্রবমকফদর এিং রেড ইউবনয়নফক অিবহর্ করা াইফর্ফছ র , িাংলাফদশ শ্রমআইন, ২০০৬ এর িারা ৩
এর অিীন শ্রবমকফদর চাকবর বনয়ন্ত্রফণর উফদ্দফশু ----------------------------------------------------------------
প্রবর্ষ্ঠাফনর মাবলক িা িুিস্থাপনা কর্ৃপ
স ক্ষ বনন্মস্বাক্ষরকারীর বনকি একঠি ির্ড়া চাকবর বিবিমালা (কবপ র্ং ুক্ত ) দাবিল
কবরয়াফছন। এই বিেফয় রকান আপবত্ত িা প্রিাি যাবকফল এই রনাঠির্ প্রাবির ১৪ বদফনর মফিু উহা বলবির্ভাফি
বনন্মস্বাক্ষরকারী িরািফর দাবিল কবরফর্ হইফি।

আপবত্তর শুনাবন আগামী ................................................ র্াবরফি .......................................................... ঘঠিকায়

...................................................................... স্থাফন অনুঠষ্ঠর্ হইফি। আপবত্ত উত্থাপনকারী িুজক্তগণ িা র্ংগিন উক্ত র্াবরফি
বনফি অযিা ক্ষমর্াপ্রাি প্রবর্বনবির মািুফম উপবস্থর্ যাবকফর্ পাবরফিন।

মহাপবরদশক
স
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
ফরম-৩(ক)
[িারা ৩ এিং বিবি ৪(৩) র্দ্িিু ]
চাকবর বিবির ির্ড়ার উপর আপবত্ত িা প্রিাি

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .প্রবর্ষ্ঠান কর্ৃক
স দাবিলকৃর্ ির্ড়া
চাকবর বিবির উপর আপবত্ত িা প্রিাি
ুজক্তর্হ আপবত্ত িা প্রিাি
১। ...........................................................................................................................................................................................................................
২। ..........................................................................................................................................................................................................................
৩।
..........................................................................................................................................................................................................................

........................................................................................
শ্রবমকফদর িা রেড ইউবনয়ন প্রবর্বনবির স্বাক্ষর
ঠিকানা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

.........................................................................
অনুবলবপ প্রদান করা হইল ( মাবলকফক)
.........................................................................

ফরম-৪
[ধারা ৩ এবং রবরধ ৪(১৫) দ্রষ্টবয ]
চাকুরর রবরধমালার ররজজস্টার
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম :
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর ঠিকানা :
ক্রবমক র্াবরি কারিানা/প্রবর্ ির্ড়া িমাকারী িমা আপবত্ত আপবত্ত (পাওয়া রগফল) চাকবর বিবি অনুফমাদন
নং ষ্ঠানর নাম ও কমকর্সস ার নাম প্রদানর রপফশর িনু
আপবত্ত আপবত্ত মহাপবরদশ স চভ ড়ান্ত চভ ড়ান্ত চভ ড়ান্ত মন্তিু
ঠিকানা ও পদবি র্াবরি বিজ্ঞবি
উত্থাপন- রপফশর ক কর্ৃক স চাকবর অনুফমাদ বিবিমালা
প্রদাফনর
কারীর র্াবরি বর্দ্ধান্ত বিবি রনর গ্রহণকা
র্াবরি
নাম প্রদাফনর প্রাবির র্াবরি রী
র্াবরি র্াবরি মাবলক/
প্রবর্বনবি
র নাম ও
পদবি
(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭) (৮) (৯) (১০) (১১) (১২) (১৩)

ফরম-৫
[িারা ৩ক এিং বিবি ৮(৪) র্দ্িিু ]
ঠিকাদার র্ংস্থা কর্ৃক
স র্রিরাহকৃর্ শ্রবমক ররজিস্টার
ঠিকাদার র্ংস্থার নাম :
ঠিকাদার র্ংস্থার ঠিকানা :
শ্রবমফকর রশ্রবণবিভাগ :
ক্রবমক নং র কারিানা/ প্রবর্ষ্ঠাফন শ্রবমফকর নাম শ্রবমক ররজিস্টাফর পদবি/ র্রিরাফহর চভ জক্ত অনু ায়ী কমকাল
স / র্ািাবহক মন্তিু
র্রিরাহ করা হইয়াফছ ক্রবমক নং কাফির র্াবরি কাফির রময়াদ র্ময় ছভঠির বদন
উহার নাম িরন
(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭) (৮) (৯) (১০)
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018

ফরম-৬
[িারা ৫ এিং বিবি ১৯(৫) র্দ্িিু ]
শ্রবমফকর পবরচয়পত্র
(প্রযম পৃষ্ঠা)

আইবড কাডস নং . . . . . . . . . . . . ইর্ুুর র্াবরি . . . . . . . . . . . . . . . . .

কারিানা / প্রবর্ষ্ঠাফনর নামঃ
শ্রবমফকর নামঃ
পদবিঃ কাফির িরনঃ
বিভাগ/শািাঃ
র াগদাফনর র্াবরিঃ ঠিফকি/কাডস নং

................... ...................
স্বাক্ষর

শ্রবমফকর স্বাক্ষর মাবলক/িুিস্থাপক

(অপর পৃষ্ঠা )

রময়াদ: রফক্তর গ্রুপ:

কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর ঠিকানা : স্থায়ী ঠিকানা:
রিবলফোন নং : িরুবর র াগাফ াফগর রোন নম্বর:
উক্ত পবরচয়পত্র হারাইয়া রগফল র্াৎক্ষবণক িুিস্থাপনা িার্ীয় পবরচয়পত্র নং:
কর্ৃপ
স ক্ষফক িানাইফর্ হইফি।

ফরম-৬(ক)
[িারা ৫ ও ৬ এিং বিবি ১৯(৭) র্দ্িিু ]
শ্রবমফকর বনফয়াগপত্র,পবরচয়পত্র, র্াবভসর্ িবহ র্ম্পবকসর্ ররজিস্টার

কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম :
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর ঠিকানা :
ক্রবমক শ্রবমক শ্রবমফকর নাম িয়র্ কাফির বনফয়াগপত্র পবরচয়পত্র র্াবভসর্ িবহ শ্রবমফকর স্বাক্ষর িা মন্তিু
নং ররজিস্টাফর প্রকৃবর্ প্রদাফনর প্রদাফনর র্াবরি প্রদাফনর র্াবরি ঠিপর্বহ
ক্রবমক নং র্াবরি
(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭) (৮) (৯) (১০)
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
ফরম-৭
[িারা ৭ এিং বিবি ২০ (১) ও (২) র্দ্িিু]
র্াবভসর্ িবহ
( ক ) প্রযম ভাগ, পৃষ্ঠা-১
শ্রবমকফক র্নাক্তকরফণর র্যু

১। শ্রবমফকর নাম :

২। বপর্ার নাম :

৩। মার্ার নাম :

৪। স্বামী িা স্ত্রীর নাম (প্রফ ািু রক্ষফত্র) :

৫। স্থায়ী ঠিকানা: গ্রাম িা মহিা িা িাবড় : রািা :

ডাকঘর: যানা :

উপফিলা: রিলা :

৬। ির্সমান ঠিকানা :

৭। িন্ম র্াবরি/িয়র্ :

৮। িার্ীয় পবরচয়পত্র নং ( বদ যাফক) :

৯। বশক্ষাগর্ র াগুর্া :

১০। প্রবশক্ষণ িা বিফশে দক্ষর্া ( বদ যাফক)

১১। উচ্চর্া : রর্বন্টবমিার :

১২। রফক্তর গ্রুপ ( বদ যাফক )

১৩। র্নাক্ত কবরিার িনু বিফশে রকান বচহ্ন ( বদ যাফক ) :

১৪। র্াবভসর্ িবহ িুবলিার র্াবরি :

১৫। িাম হাফর্র িৃদ্ধােু লীর ছাপ :

শ্রবমফকর স্বাক্ষর মাবলক/িুিস্থাপনা কর্ৃপ

স ফক্ষর স্বাক্ষর

(ি ) বদ্বর্ীয় ভাগ, পৃষ্ঠা ২-৫

মাবলফকর ও চাকবরর র্যুর্মভহ
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম ও ঠিকানা মাবলক/িুিস্থাপনা কর্ৃপ
স ফক্ষর নাম
(১) (২)

(গ ) র্ৃর্ীয় ভাগ, পৃষ্ঠা ৬-৯

র্াবভসর্ ররকডস ও মিুবর এিং ভার্া র্ংক্রান্ত র্যুর্মভহ
ির্সমান পফদ চাকবর চাকবরর পদ ও কাডস নম্বর মাবর্ক মিুবরর হার
আরফির র্াবরি মভল মিুবর িাড়ী ভাড়া ভার্া বচবকৎর্া ভার্া রিানার্ ( বদ
যাফক )
িাকা িাকা িাকা িাকা
(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬)
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
( ঘ ) চর্ভ য ভাগ,
স পৃষ্ঠা ১০-১৩
ছভঠির ররকডস
রভাগকৃর্ িাবেক
স ছভঠির বিিরণ নগদায়নকৃর্ ছভঠির বিিরণ মাবলক/প্রাবি শ্রবমফকর
হইফর্ প ন্ত
স রমাি অফভাগকৃর্ রমাি র্াবরি অিবশি কার প্রাি স্বাক্ষর/ ঠিপর্বহ
পাওনা ছভঠি পাওনা িুজক্তর
ছভঠি স্বাক্ষর
(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭) (৮) (৯)

(ঙ) পঞ্চম ভাগ, পৃষ্ঠা ১৪-১৬

আচরফণর ররকডস
র্াবরি আচরণ বিেয়ক বিিরণ মাবলক/প্রাবিকার প্রাি িুজক্তর শ্রবমফকর স্বাক্ষর/ ঠিপর্বহ
স্বাক্ষর

(১) (২) (৩) (৪)

ফরম-৭(ক)
[িারা ৬(৪) এিং বিবি ২২ (২) র্দ্িিু ]
র্াবভসর্ িবহ িমা কবরিার রাবর্দ

মাবলফকর অংশ শ্রবমফকর অংশ

ক্রবমক নং . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . র্াবরি. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ক্রবমক নং . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . র্াবরি. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

াহার বনকি হইফর্ গ্রহন করা হইয়াফছ: াহার বনকি হইফর্ গ্রহন করা হইয়াফছ:

১। নাম. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ১। নাম. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

২। বপর্ার নাম . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ২। বপর্ার নাম . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

৩। মার্ার নাম ........................................ ৩। মার্ার নাম . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

৪। পফদর নাম . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ৪। পফদর নাম . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

৫। ঠিকানা/ ির্িাফর্র স্থান . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ৫। ঠিকানা/ ির্িাফর্র স্থান . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

................................................................ ........................................................

বনরাপদ রক্ষনাফিক্ষন ও র্যু বলবপিদ্ধ কবরিার িনু র্াবভসর্ িবহ বনরাপদ রক্ষনাফিক্ষন ও র্যু বলবপিদ্ধ কবরিার িনু র্াবভসর্ িবহ িমা
িমা রনওয়া হইল। রনওয়া হইল।

মাবলক/িুিস্থাপফকর স্বাক্ষর মাবলক/িুিস্থাপফকর স্বাক্ষর

পদম াদা
স পদম াদা
স
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
ফরম-৮
[িারা ৯(১)(২) এিং বিবি ২৩ (১) র্দ্িিু ]
শ্রবমক ররজিস্টার
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম :.................................................................................................
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর ঠিকানা :.................................................................................................
শ্রবমফকর রশ্রণী বিভাগ :.................................................................................................

ক্রবমক শ্রবমফকর নাম ও এন বপর্ার মার্ার বলে, িন্ম স্থায়ী বনফয়াফগর পদবি ও কাডস পাওনা
নং আই বড নং নাম নাম র্াবরি ও িয়র্ ঠিকানা র্াবরি রগ্রড নং ছভঠি

(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭) (৮) (৯) (১০)

কম র্ময়
স বিরবর্র র্ময় র্ািাবহক ছভঠির গ্রুফপর নাম পালা ও বরফল গ্রুপ িদবলর মন্তিু
নাম বিিরন

(১১) (১২) (১৩) (১৪) (১৫) (১৬) (১৭)

ফরম-৯
[িারা ১০,১১৫, ১১৬ ও ১১৭(১)(২) এিং বিবি ২৪ ও ১০৮ (১) র্দ্িিু ]
ছভঠির ররজিস্টার ও ছভঠির িবহ
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম :...........................................................................................................................................
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর ঠিকানা :................................................................................................................................................
শ্রবমফকর নাম: ........................................................... কাডস নং ............................................................................................
পদবি: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . শ্রবমক ররজিস্টাফরর ক্রবমক নং . . . . . . . ...........................................................................
বিভাগ িা শািার নাম ............................................ বনফয়াফগর র্াবরি . . . . . . . . . . . . . . . ........................................................................
িৎর্ফরর বক িরফনর ছভঠি চাওয়া প্রর্ুািুান িা ছভঠি কর্ বদন িাবেক স ছভঠি অিবশি পাওনা ছভঠির শ্রবমফকর মাবলক/
পারফি হফয়ফছ মুলর্বি রািা মঞ্িুফরর মঞ্িুর নগদায়ফনর পবরমান স্বাক্ষর িুিস্থাপফকর
িমাকৃর্ িাবেক স বনবমবত্তক অর্ুস্থর্া হইফল প্রর্ুািুান র্াবরি করা হইল র্ংিুা ও অয স িাবেক স বনবমবত্তক অর্ুস্থর্া স্বাক্ষর
িাবেকস ছভঠি িা মুলর্বির প্রদাফনর র্াবরি
কারন

(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭) (৮) (৯) (১০) (১১) (১২) (১৩)

ফরম-১০
[িারা ১৬ এিং বিবি ২৫ (১), ৩২(ক )(অ ), ৩২(ি)(ঈ) র্দ্িিু ]
রল-অে/লক আউি/িন্ধ/স্থানান্তবরর্ কারিানা/ প্রবর্ষ্ঠাফনর বিিরণী
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম :..........................................................................................................................................
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর ঠিকানা : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ................................................................................

ক্রবমক নং রল-অে/লক আউি/ স্থানান্তবরর্ রল-অে/লক আউি/ স্থানান্তবরর্ /িফন্ধর র্িািু চালুর র্াবরি ও মন্তিু
/িফন্ধর কারফন ক্ষবর্গ্রি রময়াদ ও কারন বিিরণী
শ্রবমফকর র্ংিুা

(১) (২) (৩) (৪) (৫)

ফরম-১০(ক)
[িারা ১৭ এিং বিবি ২৬ র্দ্িিু ]
রল-অে/লক আউি/িন্ধ/স্থানান্তবরর্ কারিানা/ প্রবর্ষ্ঠাফনর শ্রবমকফদর র্াবলকা
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম :..........................................................................................................................
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর ঠিকানা :..........................................................................................................................
রর্কশন িা বডপািসফমন্ট :..........................................................................................................................

ক্রবমক শ্রবমফকর পদবি ও বনফয়াফগর শ্রবমফকর রল-অে/ লক রল-অে/ লক প্রদত্ত আিাবর্ক রমাি প্রদত্ত রকান রকান
নং নাম ঠিফকি / র্াবরি রলÑঅে/ আঊি/ আঊি/ ক্ষবর্পুরফনর ভার্া অফযরস র্াবরফি শ্রবমক
কাডস নং িফন্ধর / স্থানান্তর স্থানান্তর / স্থানান্তর / পবরমান (িাকায় ) পবরমান কাফির িনু
হইিার র্াবরি িফন্ধর কারন িফন্ধর রময়াদ (িাকায় ) িাকায় (৮+৯) হাজির হইয়াফছন।
নং কলাম
(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭) (৮) (৯) (১০) (১১)
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018

ফরম-১১
[িারা ২২ এিং বিবি ২৮(১) র্দ্িিু ]
অক্ষমর্ার প্রর্ুয়নপত্র
“ররজিস্টাডস বচবকৎর্ফকর পুাড-এ”
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম :..........................................................................................................................................
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর ঠিকানা :...........................................................................................................................................
শ্রবমফকর নাম : ......................................................................... পদবি : .............................................................................
ঠিফকি, কাডস িা রিাফকন নং: .......................................................... িয়র্: .............................................................................
কাফির িণনা স : অক্ষমর্ার অিুিবহর্ পভফি শ্রবমক স র দাবয়ফত্ব বনফয়াজির্ বছফলন িা র িরফনর কাি কবরফর্ন উহার র্াবলকা
১। ২। ৩।

বচবকৎর্ক বক বক কারফন কাফি অক্ষম মফন কবরফর্ফছন

১। ২। ৩।

অনু রকান কাফির িনু র্ক্ষম হইফল উহার িণনা

স
১। ২। ৩।

অনুানু মন্তিু
১। ২। ৩।

প্রর্ুয়ন প্রদানকারী ররজিস্টাডস বচবকৎর্ফকর স্বাক্ষর

র্ীলমহর. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

র্াবরি. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

ফরম-১২
[িারা ২৫ এিং বিবি ৩০ র্দ্িিু ]
িবরমানার ররজিস্টার
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম :.......................................................................................................................................
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর ঠিকানা :.......................................................................................................................................

ক্রবমক নাম রিাফকন িা বিভাগ র কাি িা মিুবর রময়াদ িবরমানার িবরমানা িবরমানার অয স মন্তিু
নং ঠিফকি িা বিচভ ুবর্র িনু কাফল রদয় পবরমান ও আদাফয়র িুফয়র িার্
কাডস নং িবরমফনা মিুবরর উহা র্াবরি
আফরাপ করা পবরমান আফরাফপর
হইয়াফছ পবরমান
(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭) (৮) (৯) (১০)

ফরম-১৩
[িারা ৩১ এিং বিবি ৩১ র্দ্িিু ]
চাকুবরর প্রর্ুয়নপত্র
“প্রবর্ষ্ঠাফনর পুাড-এ”
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম :...........................................................................................................................................
শ্রবমফকর নাম :............................................... রিাফকন, কাডস িা ঠিফকি নং ......................................................................
শািা/বিভাগ এ প্রবর্ষ্ঠাফনর : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . বহফর্ফি . . . . . . . . . . . . . . . . . ..........................................................
র্াবরি হইফর্ . . . . . . . . . ...................................... . . . . . . . . . . র্াবরি প ন্ত স কমরর্ স বছফলন। বর্বন গর্ . . .......................................................
র্াবরফি চাকুবর হইফর্ অির্র গ্রহণ/ছাাঁিাই/ বডর্চািস/িরিাি/অপর্ারন/চাকবর হইফর্ ইিোর কারফন র্াহার চাকবর হইফর্ বিচভ ুবর্ হইয়াফছন। চাকবরর
ইবর্িৃত্ত র্াবভসর্ িবহফর্ বলবপিদ্ধ রবহয়াফছ।
( প্রবর্ষ্ঠাফনর ররকডস অনু ায়ী শ্রবমফকর র্যুািবল)
শ্রবমফকর নাম: ..................................................................................................................................................................
বপর্া : ..........................................................................................................................................................................
মার্া : ..........................................................................................................................................................................
স্বামী িা স্ত্রী : ...................................................................................................................................................................
িন্ম র্াবরি : ...................................................................................................................................................................
পদবি : ..........................................................................................................................................................................
কাডস , ঠিফকি িা রিাফকন নং: ................................................................................................................................................
র্িফশেস প্রাি মিুবর : ..........................................................................................................................................................
..........................................................
মাবলক িা িুিস্থাপফকর স্বাক্ষর
র্াবরি. . . . . . . . . . . . . . . . ......................................
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018

ফরম-১৪
[িারা ৩৩(৩) এিং বিবি ৩৩,২০৫(১)(ক ) র্দ্িিু ]
শ্রম আদালফর্ অবভফ াগ দাফয়র
শ্রম আদালর্ : .............................................................................................................................
১। র্ংক্ষুব্দ শ্রবমফকর নাম, ঠিকানা ও পভন বিিরন স : ............................................................................
২। র মাবলফকর বিরুফদ্ধ অবভফ াগ করা হইয়াফছ র্াহার নাম, ঠিকানা ও পভন বিিরন স : ..................................
৩। শ্রবমফকর কাফি র াগদাফনর র্াবরি, পদবি, র্িফশে স প্রাি মিুবর, র্িফশে স কমবদির্
স ( বদ প্রফ ািু হয়) ...........
৪। এিাফন অবভফ াগগুবল ক্রমান্বফয় বলিুন
(ক) ...............................................................................................................................
(ি) .............................................................................................................. ..................
(গ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...........
.............................................
(ঘ) ....................................................................................................................... .........
৫। অবভফ াফগর কারন উদ্ভফির র্াবরি ...........................................................................................
৬। রকান র্াবরফি অবভফ াগঠি প্রবর্কাফরর আশায় মাবলফকর রগাচফর আনা হইয়াফছ .......................................
৭। এ িুাপাফর মাবলক র্াহার বর্দ্ধান্ত অিবহর্ কবরয়াফছন বকনা [ অিবহর্ কবরয়া যাবকফল র্াহার একঠি কবপ িা র্ংবক্ষির্ার উহার র্বহর্
নবযভভ ক্ত করুন ] ................................................................................
৮। মাবলক কর্ৃক স বর্দ্ধান্ত প্রদাফনর র্াবরি .........................................................................................
৯। িাংলাফদশ শ্রম আইন ২০০৬ অনুর্াফর বিফরািঠি ইবর্মফিু উত্থাবপর্ হইয়াফছ বকনা উফিি করুন
.....................................................................................................................................
১০। র্ং ুজক্তপত্রর্মভহ , বদ যাফক ...................................................................................................
১১। বক প্রবর্কার আশা কবরফর্ফছন উহা এিাফন ক্রমান্বফয় বলিুন াঃ
(ক) ..............................................................................................................................
(ি) ............................................................................................................ ...................
(গ) ...............................................................................................................................
(ঘ) ..................................................................................................... ..........................
.................................................................
আফিদনকারী র্ংক্ষুব্দ শ্রবমফকর স্বাক্ষর
র্াবরি. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
................................................................
আফিদনকারীর স্বাক্ষর

ফরম-১৫
[িারা ৩৪,৩৬, ৩৭ ও ২৭৭ এিং বিবি ৩৪(১) ও ৩৩৬(৪) র্দ্িিু ]
িয়র্ ও র্ক্ষমর্ার প্রর্ুয়নপত্র
“ররজিস্টাডস বচবকৎর্ফকর পুাড-এ”
িয়র্ ও র্ক্ষমর্ার প্রর্ুয়নপত্র িয়র্ ও র্ক্ষমর্ার প্রর্ুয়নপত্র
১। ক্রবমক নং ১। ক্রবমক নং . ......................................................................
.......................................................................
র্াবরি র্াবরি . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
............................................................................
২। নাম . . . ...........................................................................
৩। বপর্ার নাম আবম এই মফম প্রর্ুয়ন স কবরফর্ফছ র , (নাম) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
বপর্া. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . মার্া ...........................................................
ঠিকানা . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .ফক
আবম পরীক্ষা কবরফয়াবছ।
৪। মার্ার নাম
৫। বলে বর্বন প্রবর্ষ্ঠাফন বন ুক্ত হইফর্ ইচ্ছভক, এিং আমার পরীক্ষা হইফর্ এইরূপ
পাওয়া বগয়াফছ র র্াহার িয়র্ . . . . . . . . . . . . .
িৎর্র এিং বর্বন প্রবর্ষ্ঠাফন প্রাি িয়স্ক / বকফশার বহর্াফি বন ক্ত ু হইিার
র াগু।
৬। স্থায়ী ঠিকানা . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ................................ র্াহার র্নাক্তকরফণর বচহ্ন . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....
৭। অস্থায়ী / র াগাফ াফগর ঠিকানা ..........................................................................................
..............................................
৮। িন্ম র্নদ / বশক্ষা র্নদ অনুর্াফর িয়র্ / িন্ম র্াবরি ..........................................................................................
৯। বদবহক র্ক্ষমর্া
................................................................
১০। র্নাক্তকরন বচহ্ন
.............................................................

র্ংবিি িুজক্তর ররজিস্টাডস বচবকৎর্ফকর র্ংবিি িুজক্তর ররজিস্টাডস বচবকৎর্ফকর

স্বাক্ষর/ঠিপ র্বহ স্বাক্ষর স্বাক্ষর/ঠিপ র্বহ স্বাক্ষর
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
ফরম-১৫ (ক )
[িারা ৩৪,৩৬, ৩৭ ও ২৭৭ এিং বিবি ৩৪(১) ও ৩৩৬(৪) র্দ্িিু ]
বকফশার শ্রবমকফদর ররজিস্টার
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম :............................................................................................................................
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর ঠিকানা :............................................................................................................................

ক্রবমক নং নাম বপর্া, মার্া িা কাফির প্রকৃবর্ র্ক্ষমর্ার র্ক্ষমর্ার পদবি, গ্রুপ নং এক গ্রুপ হইফর্ মন্তিু
অবিভািফকর প্রর্ুয়ন পফত্রর প্রর্ুয়নপত্র অনু গ্রুফপ
নাম নম্বর ও র্াবরি প্রদানকারী িদবলর বিিরন
বচবকৎর্ফকর
নাম

(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭) (৮) (৯)

ফরম-১৬
[িারা ৪৩ এিং বিবি ৩৫(১) র্দ্িিু ]
বকফশাফরর কাফির র্মফয়র রনাঠিশ
“প্রবর্ষ্ঠাফনর পুাফড”
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম :....................................................................................................................................................................................................
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর ঠিকানা :....................................................................................................................................................................................................
কারিানা/ প্রবর্ষ্ঠাফনর ররজিঃ নং :...................................................................................................................................................................................................
পালা/ বরফল নং ( বদ যাফক ) :...................................................................................................................................................................................................

িার কাি শুরুর র্ময় র্মাবির র্ময় বিশ্রাফমর িনু বিরবর্

(১) (২) (৩) (৪)
শুক্রিার
শবনিার
রবিিার
রর্ামিার
মেলিার
িুিিার
িৃহেবর্িার
.....................................................
িুিস্থাপফকর স্বাক্ষর
র্াবরি. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ফরম-১৭
[িারা ৪৫(৩) এিং বিবি ৩৯(৫) র্দ্িিু ]
প্রর্ভবর্ শ্রবমফকর (চা-িাগাফনর ) হালকা কাফি র্ক্ষমর্ার প্রর্ুয়নপত্র
“ররজিস্টাডস বচবকৎর্ফকর পুাড-এ”
িাগান িা প্রবর্ষ্ঠাফনর নামঃ .............................................................................................................
শ্রবমফকর নামঃ ................................................... ির্সমান পদবিঃ ....................................................
কাডস নং ................................................র্ন্তান প্রর্ফির র্িািু র্াবরিঃ ............................................
বক িরফনর হালকা কাি কবরফর্ র্ক্ষমঃ ..............................................................................................
কর্ র্াবরি প ন্ত স হালকা কাি কবরফর্ র্ক্ষমঃ ......................................................................................

ররজিস্টাডস বচবকৎর্ফকর স্বাক্ষর ও র্ীলফমাহর

ফরম-১৮
[িারা ৪৫(৩)(ক ) ও ৪৭(১) এিং বিবি ৩৯(১) র্দ্িিু ]
র্ন্তান র্িিার বিেফয় অিবহর্ কবরফিার রনাঠিশ

র্মীফপ,

মাবলক/িুিস্থাপক

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম)

আবম .....................( নাম). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . পদবি . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . কাডস নং . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . উপবর-উক্ত প্রবর্ষ্ঠাফনর

........ . . . . . . . . . . . . . . .শািায় কমরর্।
স এই মফম অিবহর্ স কবরফর্বছ র , আগামী ........................... র্াবরফি আমার র্ন্তান প্রর্ফির র্িািনা রবহয়াফছ (বচবকৎর্ফকর
পরীক্ষা অনু ায়ী )। িারা ৪৭(৪) ও ৪৯ এিং বিবি ২৯(২) এর উফদ্দশু পুরনকফল্প আবম স্ব-শরীফর উপবস্থর্ হইফর্ অপারগ হইফল আমার পাওনা প্রর্ভবর্ ভার্া
গ্রহফনর িনু. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . রক (মফনানীর্ িুজক্তর নাম ও পভন স ঠিকানা ) মফনানীর্ কবরলাম। মফনানয়ফনর র্াবরি
................................।

শ্রবমফকর স্বাক্ষর / ঠিপ র্বহ

 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
ফরম-১৮(ক)
[িারা ৪৭(২)(৪) এিং বিবি ৩৯(১) র্দ্িিু ]
র্ন্তান প্রর্ি পরির্ী রনাঠিশ
র্মীফপ,
মাবলক/িুিস্থাপক
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম)
আবম . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .( নাম). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . পদবি . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . কাডস নং . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . উপবর-উক্ত প্রবর্ষ্ঠাফনর
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .শািায় কমরর্।
স এই মফম অিবহর্
স কবরফর্বছ র , .............................. র্াবরফি আবম র্ন্তান প্রর্ি কবরয়াবছ। িাংলাফদশ শ্রম আইন ২০০৬
এর ৪৭ িারার শর্সানু ায়ী ররজিস্টাডস বচবকৎর্ফকর প্রফয়ািনীয় প্রর্ুয়নপত্র এর্দর্ফে র্ং ক্ত
ু করা হইল। িারা ৪৯ ও বিবি ২৯(২) অনুর্াফর আবম স্ব-
শরীফর উপবস্থর্ হইফর্ অপারগ হইফল আমার পাওনা প্রর্ভবর্ ভার্া গ্রহফনর িনু. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . রক (মফনানীর্ িুজক্তর
নাম ও পভন ঠিকানা
স ) মফনানীর্ কবরলাম। মফনানয়ফনর র্াবরি . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .।

শ্রবমফকর স্বাক্ষর / ঠিপ র্বহ

ফরম-১৯
[িারা ৪৭ এিং বিবি ৩৯(৪) র্দ্িিু ]
প্রর্ভবর্ র্ুবিিা গ্রহনকারীফদর ররজিস্টার
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম :
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর ঠিকানা :

চাকবরর বিিরন ক্রবমক নম্বর বনফয়াফগর িারা ৪৭ এর িারা ৪৭ এর অিীন প্রদত্ত

র্াবরি উপিারা (১) মার্ৃকলুান র্ুবিিা গ্রহফনর
এর অিীন রনাঠিফশর র্াবরফির পভিির্ী
স বর্ন
প্রদত্ত মাফর্র মফিু মিুবরপ্রাি বদন এিং
মার্ৃকলুান রমাি কর্ িাকা মিুবর পাইয়াফছন
নাম িয়র্ গ্রুপ নং কাডস নং শ্রবমক মিুবর র্ুবিিা মিুরী প্রাি িাকার পবরমান
ররজিস্টার ররজিস্টার গ্রহফনর বদফনর র্ংিুা
রনাঠিফশর
র্াবরি
(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭) (৮) (৯) (১০)

৪৮ িারা র্ন্তান প্রর্ফির র্ন্তান প্রযম বকজি বদ্বর্ীয় বকজি মবহলা শ্রবমফকর মাবলক িা মন্তিু
অনু ায়ী র্াবরি প্রর্ি পবরফশাফির পবরফশাফির অনুপবস্থবর্ফর্ িুিস্থাপফকর
বহর্ািকৃর্ পরির্ী র্াবরি ও র্াবরি ও পাওনা িাকা াহাফক স্বাক্ষর
বদবনক গড় রনাঠিফশর পবরমান পবরমান প্রদান করা হইয়াফছ
মিুরী র্াবরি র্াহার নাম ও
ঠিকানা এিং প্রদত্ত
িাকার পবরমান ও
র্াবরি
(১১) (১২) (১৩) (১৪) (১৫) (১৬) (১৭) (১৮)

ফরম-২০
[িারা ৫১, ৫৯, ও ৯২ এিং বিবি ৪৪ও ৮৭(৮)(ঙ) এিং র্েবর্ল-২ এর দো ৪(ি) র্দ্িিু ]
চভ ন-কাম ও রং কবরিার ররজিস্টার

কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম :

কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর ঠিকানা :
কারিানা / প্রবর্ষ্ঠাফনর র অংশ বক করা হইয়াফছ চভ ন-কাম, রং করা িা িাবণশস কবরিার মাবলক/প্রাবিকার মন্তিু
অংশ - র মন কফক্ষর নাম র মন: রদয়াল, ( চভ নকাম, িাবণশস র্াবরি (ইংফরজি কুাফলন্ডার অনুর্াফর) প্রাি কমকর্সস ার
বর্বলং, কাফির িা রং রকানঠি করা বদন মার্ িৎর্র স্বাক্ষর
জিবনর্, হইয়াফছ )
ইর্ুাবদ
চভ নকাম, রং িা
িাবণশস করা
হইয়াফছ
(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭) (৮)
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
ফরম-২১
[িারা ৫৫ এিং বিবি ৪৮ এিং র্েবর্ল-১ এর দো ৫(ি) র্দ্িিু ]
আর্দ্স র্া ররজিস্টার
কারিানার নাম :...........................................................................................................................
বিভাগ : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ............. . র্নাক্তকরণ বচহ্ন িা নম্বর . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...............................
বিভাফগর অিস্থান . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ........................................................................
হাইফগ্রাবমিার : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .............................................................................
র্াবরি, হাইফগ্রাবমিাফরর বরবডং রকান আর্দ্স র্া বরবডং মন্তিু
র্ন, মার্, র্কাল ৭:০০ ঘঠিকা এিং র্কাল ১১:০০ ঘঠিকা এিং বিকাল ৪:০০ ঘঠিকা এিং না যাবকফল গ্রহনকারী
িার ৯:০০ ঘঠিকার মফিু বিকাল ২:০০ ঘঠিকার মফিু ৫:৩০ ঘঠিকার মফিু বকছভ বলবিফিন িুজক্তর
( র্ফি িাবক র্ময় নয় ) না স্বাক্ষর

ড্রাই িাল্ব ওফয়ি ড্রাই িাল্ব ওফয়ি িাল্ব ড্রাই িাল্ব ওফয়ি িাল্ব
িাল্ব
১লা
২রা
৩রা
৪িা
৫ই
৬ই
৭ই
৮ই
৯ই
১০রশ
১১ই
১২ই
১৩ই
১৪ই
১৫ই
১৬ই
১৭ই
১৮ই
১৯রশ
২০রশ
২১রশ
২২রশ
২৩রশ
২৪রশ
২৫রশ
২৬রশ
২৭রশ
২৮রশ
২৯রশ
৩০রশ
৩১রশ
( মাফর্র প্রযফমই শুক্রিার, পভণ ছ
স ভ ঠির বদন এিং র মার্ ৩১ বদফনর কফম র্মাপু রর্ইিাফন অবর্বরক্ত বদনগুবল কাঠিয়া রাবিফর্ হইফি )
প্রর্ুয়ন করা াইফর্ফছ র , উপবর-উক্ত এবির্মভহ র্ঠিক।
(স্বাক্ষবরর্ ). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
ফরম-২২
[িারা ৬২ এিং বিবি ৫৫(১০) র্দ্িিু ]
অবিবনিাপন
স র্ংক্রান্ত প্রবশক্ষন রকাফর্রস ররকডস িুক
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম :

কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর ঠিকানা :

রমাি শ্রবমক ও কমচারীর

স র্ংিুা: পুরুে মবহলা

ক্রবমক র্াবরি প্রবশক্ষফনর িরন প্রবশক্ষন প্রবশক্ষফন কর্িন শ্রবমক প্রবশক্ষফনর মাবলক / মন্তিু
নং ও র্ময় পবরচালনা অংশগ্রহন কবরয়াফছন র্ময় র্ীমা িুিস্থাপফকর
কারী র্ংস্থার স্বাক্ষর
নাম

অবি উদ্ধারকারী প্রাযবমক পুরুে মবহলা রমাি

বনিাপন
স বচবকৎর্া

(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭) (৮) (৯) (১০) (১১) (১২)

ফরম-২২(ক )
[িারা ৬২(৮) এিং বিবি ৫৫(১৪) র্দ্িিু]
অবিবনিাপন
স মহড়ার ররকডস িবহ

কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম :

কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর ঠিকানা :

রমাি শ্রবমক ও কমচারীর

স র্ংিুা : পুরুে: মবহলা:

ক্রবমক র্াবরি ও মহড়া মহড়ায় কর্িন শ্রবমক অংশগ্রহন মহড়ায় মহড়া মহড়া মহড়ার
নং র্ময় পবরচালনাকা কবরয়াফছন কর্ক্ষন চলাকালীন চলাকালীন র্ময়
রী র্ংস্থা র্ময় র্মফয় র্মফয় শ্রবমক
পুরুে মবহলা রমাি
লাবগয়াফছ উপবস্থর্ উপবস্থর্ আহর্
প্রবর্ষ্ঠান/ োয়ার হইফল
কারিানা র্াবভসফর্র উহার
কর্ৃপস ফক্ষর প্রবর্বনবি/ ররকডস
নাম ও শ্রবমক
পদবি প্রবর্বনবির
স্বাক্ের

(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭) (৮) (৯) (১০)

ফরম-২৩
[িারা ৬৪(১), ৭৮(১)(ক ) ও ৭৯(ঘ ) এিং বিবি ৫৭(১), ৬৭(৩) ও ৬৮(৯) র্দ্িিু]
চলমান ন্ত্রপাবর্ফর্ িা উহার র্বন্নকফি কমরর্
স শ্রবমক এিং িুজক্তগর্ বনরাপত্তা উপকরন প্রদাফনর ররজিস্টার
কারিানা িা প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম :
কারিানা িা প্রবর্ষ্ঠাফনর ঠিকানা :

ক্রবমক নং শ্রবমক শ্রবমফকর িয়র্ কাফির আির্াি উক্ত কাফির শ্রবমফকর মন্তিু
ররজিস্টাফর নাম প্রকৃবর্ রপাশাক ও িনু স্বাক্ষর িা
ক্রবমক নং িুাজক্তগর্ শ্রবমকফক ঠিপর্বহ
বনরাপত্তা প্রবশক্ষফনর
উপকরন বিিরন
প্রদাফনর
বিিরন ও
র্াবরি

(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭) (৮) (৯)

 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
ফরম-২৪
[িারা ৬৮(ক)(৩), ও ৬৯(১)(গ ) এিং বিবি ৬০(১)(ঘ ) র্দ্িিু ]
রক্রন ও অনুানু উফত্তালন ন্ত্রপাবর্র পরীক্ষার বিিরন ররজিস্টার
কারিানা / প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম :
কারিানা / প্রবর্ষ্ঠাফনর ঠিকানা :
প্রযম অংশ
রমবশন, রচইন, উফত্তালক দবড়, কবপকল িা দবড় র্নাক্তকরণ র্াবিক স পরীক্ষা এিং াচাইফয়র প্রর্ুয়নকারী িুজক্তর নাম ও
নম্বর িা বচহ্ন প্রর্ুয়নপত্র ঠিকানা
প্রর্ুয়নপত্র প্রর্ুয়নপফত্রর
প্রদাফনর র্াবরি ররোফরন্স
(১) (২) (৩) (৪)

বদ্বর্ীয় অংশ
রমবশন, রচইন, উফত্তালক দবড়, কবপকল িা দবড় াচাই িা পরীক্ষার র িুজক্ত াচাই িা মন্তিু ত্রুঠির র্ংবক্ষি বিিরণ এিং
র্নাক্তকরণ নম্বর িা বচহ্ন ররোফরন্স নম্বর পরীক্ষা কবরয়াফছন বক পদফক্ষপ গ্রহণ করা হইয়াফছ
র্াহার নাম ও র্াবরি
(১) (২) (৩) (৪)

র্ৃর্ীয় অংশ
বশকল িা উফত্তালক দবড়, কবপকল র্নাক্তকরণ নম্বর াচাই িা পরীক্ষার ঝালাই িা র্াপ বনরাপদ ভার িহফনর পফক্ষ ক্ষবর্কর
িা বচহ্ন প্রর্ুয়নপফত্রর নম্বর প্রফয়াফগ িুিস্থার রকান ত্রুঠির বিিরন এিং অনুরুপ
র্াবরি কার দ্বারা ত্রঠি দুর কবরিার িনু গৃহীর্ িুিস্থা
কািঠি র্ম্পন্ন
হইয়াফছ
(১) (২) (৩) (৪)

........................................................
স্বাক্ষর
কারিানা / প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম ও ঠিকানা
.........................................................
ফরম-২৫
[িারা ৭১ এিং বিবি ৬২(৬) র্দ্িিু ]
“পরীক্ষফকর অবের্ পুাড”
রপ্রর্ার রভফর্ল পরীক্ষার বরফপািস
১। কারিানার নাম ও ঠিকানা :
২। দিলদাফরর নাম ও ঠিকানা :
৩। রপ্রর্ার রভফর্ফলর নাম ও বিিরন :
৪। র প্রজক্রয়ার ত্রুঠি িুিহৃর্ হয় উহার িরন :
৫। বনমাফনর
স র্াবরি ( র্ংবক্ষি ইবর্হার্ ) :
৬। র্িফশে
স হাইফড্রাবলক রিফস্টর র্াবরি এিং িুিহৃর্ চাপ :
৭। রভফর্লঠি উম্মুক্ত অিস্থায় িা অনুভাফি িায়ু চাফপ িা :
র্ুাাঁর্ফর্ফর্ অিস্থায় রািা হইয়াফছ বকনা
৮। র্মি বেঠিং এিং ন্ত্রপাবর্ যা যভাফি এিং ভাল অিস্থায় :
র্ংরবক্ষর্ হইয়াফছ বকনা
৯। র িরফনর রমরামর্ করা হইয়াফছ :
১০। বনরাপদ কমক্ষম
স চাপ :
১১। অনুানু প ফিক্ষণ
স :

র্াবরি: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
পরীক্ষফকর স্বাক্ষর ....................................
ঠিকানা . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
ফরম-২৫(ক)
[িারা ৭১ এিং বিবি ৬২(৮) র্দ্িিু ]
রপ্রর্ার রভফর্ল পরীক্ষার ররজিস্টার
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম :
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর ঠিকানা :
ক্রবমক নং প্রবর্ষ্ঠাফনর িুিস্থাপনা রপ্রর্ার ত্রæঠির িরন বনমাফনর
স র্িফশে
স রপ্রর্ার মন্তিু /
নাম কর্ৃপ
স ফক্ষফর রভফর্ফলর ও রমরামফর্র র্াবরি হাইফড্রাবলক রভফর্ফলর প ফিক্ষণ
স
নাম নাম ও বিিরন রিফস্টর ির্সমান
বিিরন র্াবরি ও অিস্থা ও
িুিহৃর্ চাপ অিস্থান
এিং র্ফিাচ্চ
স
বনরাপদ চাপ
(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭) (৮) (৯)

ফরম-২৬
[িারা ৭৯ এিং বিবি ৬৮(৪) র্দ্িিু ]
বিপজ্জনক চালনায় বনফয়াজির্ শ্রবমফকর স্বাস্থু পরীক্ষা ও র্ক্ষমর্ার প্রর্ুয়নপত্র
“ররজিস্টাডস বচবকৎর্ফকর পুাড-এ
িয়র্ ও র্ক্ষমর্ার প্রর্ুয়নপত্র র্ক্ষমর্ার প্রর্ুয়নপত্র
১। ক্রবমক নং ........................................... ১। ক্রবমক নং . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
র্াবরি . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . র্াবরি . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
২। নাম . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ........................
৩। বপর্ার নাম আবম এই মফম প্রর্ুয়ন স কবরফর্বছ র ,
(নাম ). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . বপর্া
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . মার্া . . . . . . . . . . . . . . . . ির্িাফর্র ঠিকানা
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . রক আবম পরীক্ষা কবরয়াবছ।
৪। মার্ার নাম
৫। বলে বর্বন প্রবর্ষ্ঠাফন বিবি ৬৮ এর র্াবলকাভভ ক্ত . . . . . . . . . . . . . কাফি বন ুক্ত
রবহয়াফছন এিং আমার পরীক্ষা হইফর্ এইরুপ পাওয়া বগয়াফছ র ,
র্াহার িয়র্ . . . . . . . . . . . . . . . . . . িৎর্র এিং বর্বন প্রবর্ষ্ঠাফন প্রািিয়স্ক
বহর্াফি বন ক্ত ু হইিার র াগু / উক্ত কাফি বন ক্ত ু যাবকিার িনু
র্ক্ষম/অক্ষম। বর্বন . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ররাফগ ভভ বগফর্ফছন ( বদ
যাফক )।
৬। স্থায়ী ঠিকানা . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . র্াহার র্নাক্তকরফনর বচহ্ন . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
৭। অস্থায়ী / র াগাফ াফগর ঠিকানাঃ. . . . . . . . . . . . . . . . .
৮। িন্ম র্নদ / বশক্ষা র্নদ অনুর্াফর িয়র্ / িন্ম র্াবরি
................
৯। বদবহক র্ক্ষমর্া . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
১০। র্নাক্তকরফনর বচহ্ন . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

র্ংবিি িুজক্তর ররজিস্টাডস বচবকৎর্ফকর র্ংবিি িুজক্তর ররজিস্টাডস বচবকৎর্ফকর

স্বাক্ষর/ঠিপর্বহ স্বাক্ষর স্বাক্ষর/ঠিপর্বহ স্বাক্ষর

ফরম-২৬(ক)
[িারা ৭৯ এিং বিবি ৬৮(৬) র্দ্িিু ]
বিপজ্জনক চালনায় বনফয়াজির্ শ্রবমফকর স্বাস্থু পরীক্ষা র্ংক্রান্ত ররজিস্টার
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম :
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর ঠিকানা :
ক্রবমক শ্রবমফক পদবি ও বলে িন্ম ির্সমান কাি িা র র্ি প্রর্ুয়ন র শ্রবমক র্াবরি
নং র নাম কাডস / র্াবরি / কাফি রপশার কাাঁচামাল কারী র্াবরফি রক বদ র্হ
রিাফকন িয়র্ বনফয়াফগ প্রকৃবর্ িা বচবকৎর্ কাফি অক্ষম প্রর্ুয়ন
নম্বর র র্াবরি উপিার্ ক কর্ৃক স র াগদা র্ার কারী
র্দ্িু পরীক্ষার রনর প্রর্ুয়ন বচবকৎর্
বনয়া র্াবরি ও িনু পত্র রকর
কাি েলােল র্ক্ষম প্রদান স্বাক্ষর
কবরফর্ বহর্াফি করা িা
হয় প্রর্ুয়ন কাি
করা হইফর্
হইয়াফছ বিরর্
রািা হয়
উহার
বিিরন
(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭) (৮) (৯) (১০) (১১) (১২)
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
ফরম-২৭
[িারা ৮০ এিং বিবি ৬৯(২) ও ৭০ র্দ্িিু ]
দুঘিনার স রনাঠিশ
( প্রফর্ুক আহর্/বনহর্ িুজক্তর িনু পৃযক পৃযক রনাঠিশ )
১। ( ক ) কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম ও ঠিকানাঃ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .............................................................
(ি ) কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর ররজিঃ নং. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...........................................................
(গ ) রিবলফোন, রমািাইল, েুাক্স ও ইফমইল নং . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....................................................................
২। ( ক ) িুিস্থাপনা কর্ৃপ
স ফক্ষর নাম ও ঠিকানা রোন নং র্হ ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...........................................................
(ি ) ঠিকাদাফরর নাম ও ঠিকানা ( প্রফ ািু রক্ষফত্র) রোন নং র্হ ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .........................................................
৩। প্রবর্ষ্ঠাফনর উৎপাবদর্ র্দ্িু/ফর্িার প্রকৃবর্ ও িরন . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .......................................................................
৪। দুঘিনার
স র্াবরি ও র্ময় . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...........................................................
৫। স্থান/শািা/বিভাগ (ফ িাফন দুঘিনা
স র্ংঘঠির্ হইয়াফছ): ....................................................................................................
৬। দুঘিনার
স র্ংবক্ষি বিিরনঃ
( ক ) দুঘিনার
স কারনঃ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .........................................................................................
(ি ) িিফমর প্রকৃবর্ঃ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (র্ামানু/গুরুর্র/মৃর্ভু):...................................................
(গ ) কাফি অনুপবস্থর্ যাবকিার র্িািু বদফনর র্ংিুাঃ . . . . . . . . . . . . .........................................................................................
৭। দুঘিনা
স কিবলর্ িুজক্তর বিিরনঃ
( ক ) নাম . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .........................................................................................
(ি ) ঠিকানাঃ ির্সমানঃ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..........................................................................
স্থায়ীঃ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...........................................................................
(গ ) িয়র্ঃ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..............................................................................
( ঘ ) বলেঃ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ................................ (ঙ) কাডস/ রিাফকন নং . . . . . . . . . . . . ................................
( চ) পদিীঃ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ( ছ ) মিুবরঃ . . . . . ....................................................
৮। দুঘিনার
স র্াক্ষীফদর নাম ও ঠিকানা র্ংবক্ষি বিিরনঃ
(ক) ...................................................................................................... ........................................................
(ি) ...............................................................................................................................................................
৯। দভঘিনায়
স পবর্র্ িুজক্তফক র ররজিস্টাডস বচবকৎর্ফকর বচবকৎর্া প্রদান করা হইয়াফছ র্াহার নাম ও ঠিকানা . . . . . . . . . . . . ..........................
১০। দুঘিনার
স রনাঠিশ রপ্ররফনর র্াবরি ও র্ময় . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ........................................................

মাবলক/ িুিস্থাপফকর স্বাক্ষর

িুািুমভলক িীকা াঃ-

১। উপবর-উক্ত ছফক প্রদত্ত স্থায়ী এিং রমৌর্ুমী কারিানার রক্ষফত্র পৃযকভাফি প্রদান কবরফর্ হইফি।
২। এঠি পুরফনর র্ময় বন¤œিবণর্স র্ংজ্ঞার্মভহ স্মরণ রাবিফর্ হইফিঃ
( ক ) “স্থায়ী পভণ বদবহক
স অক্ষমর্া” িবলফর্ আহর্ শ্রবমফকর উভয় রচাফির শজক্ত র্ম্পভণ নি
স হওয়া অযিা প্রাযবমক প্রবর্ফিদন িা উহাফর্
উবিবির্ কবর্পয় িিফমর বমবলর্ েলশ্রুবর্ফর্ উপািসন ক্ষমর্া হ্রাফর্র র্িফমাি
স হার বদ শর্করা একশ ভাগ িা উহার অবিক হয়;
(ি ) “স্থায়ী আংবশক অক্ষমর্া” িবলফর্ এমন অক্ষমর্া িুঝাইফি াহা আহর্ শ্রবমকঠি দুঘিনার
স র্ময় র বনবদসি র্কল কাি কবরফর্ র্ময স
বছফলন উহার র্ি রক্ষফত্র-হ্রার্ কবরয়া রদয়;
র্ফি শর্স যাফক র , প্রাযবমক বরফপাফিসর েরফম বনবদসি র্কল িিমই স্থায়ী আংবশক অক্ষমর্া র্ৃঠি কফর িবলয়া গণু হইফি।
(গ ) “অস্থায়ী বদবহক অক্ষমর্া” িবলফর্ এমন অক্ষমর্া াহা শ্রবমকফক কাফি র াগদাফন অপারগর্া প্রকাশ কফর;
( ঘ ) গুরুর্র বদবহক িিম িবলফর্ স্থায়ী আংবশক অক্ষমর্া র্ৃঠিকারী িিম িুর্ীর্ অনু িিম াহার েফল শ্রবমক বিশ বদফনর অবিক
কাফি অনুপবস্থর্ যাবকফর্ িািু হন এমন িিম িাঝাইফি; এিং
(ঙ) র্ামানু দুঘিনা
স িবলফর্ এমন িিম িুঝায় াহার েফল আহর্ িুজক্ত দুঘিনা
স ঘিার ৪৮ ঘন্টার মফিু কাফি বেফর আবর্ফর্ অর্ময স
হন।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
ফরম-২৭(ক)
[িারা ৮০ এিং বিবি ৬৯(৩) র্দ্িিু ]
দুঘিনার
স ও রপশাগর্ িুাবির চড়ান্ত প্রবর্ফিদন
( অস্থায়ী বদবহক অক্ষমর্া রশফে কাফি র াগদাফনর পর িা দুঘিনার দুই মাফর্র মফিু রপ্রবরর্ )
১। (ক) কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম ও ঠিকানা

(ি) কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর ররজিঃ নং

(গ) রিবলফোন, রমািাইল, েুাক্স ও ইফমইল নং
২। (ক) িুিস্থাপনা কর্ৃপ স ফক্ষর নাম ও ঠিকানা ( রোন নং র্হ )
(ি) ঠিকাদাফরর নাম ও ঠিকানা ( প্রফ ািু রক্ষফত্র) রোন নং র্হ )
৩। প্রবর্ষ্ঠাফনর উৎপাবদর্ র্দ্িু/ফর্িার প্রকৃবর্ ও িরন
৪। দুঘিনার
স র্াবরি ও র্ময়
৫। স্থান/শািা/বিভাগ (ফ িাফন দুঘিনা স র্ংঘঠির্ হইয়াফছ)াঃ
৬। দুঘিনা স কিবলর্ িুজক্তর বিিরনঃ
(ক) নাম
(ি) ঠিকানাঃ
স্থায়ীঃ
(গ) িয়র্ঃ
(ঘ) বলেঃ (ঙ) কাডস/ রিাফকন নং
(চ) পদিীঃ (ছ) মিুবরঃ
৭। দুঘিনার
স িরনঃ (প্রফ ািু ঘফর ঠিক বচহ্ন বদন)
(ক) মৃর্ভুঃ
(ি) স্থায়ী পভণ বদবহক
স অক্ষমর্াঃ
(গ) স্থায়ী আংবশক বদবহক অক্ষমর্াঃ
(ঘ) িিফমর েফল ২০ বদফনর রিশী কাফি অনুপবস্থবর্র কারন ঘঠিফলঃ
(ঙ) িিফমর েফল ১৬ ঘন্টার অবর্বরক্ত এিং ২০ বদন প ন্ত স কাফি অনুপবস্থবর্র কারন ঘঠিফল (এ ঘফর বচহ্ন বদফল ৬-১০ নং দো
পভরন করফিন না )াঃ
৮। দভঘিনার স েফল আহর্ িুজক্তর স্থায়ী বদবহক অক্ষমর্া ঘিফল (ফক্ষত্রানুর্াফর ) বন¤œিবণর্স িিম র্াবলকায় ঠিক বচহ্ন বদনঃ
অেহাবনঃ
ডান িাহু কনুই-এ অযিা কনুই-এর উপফর িাম িাহু কনুই-এ অযিা কনুই-এর উপফর
ডান িাহু কনুই-এর নীফচ িাম িাহু কনুই-এর নীফচ
পা- হাাঁিভফর্ িা হাাঁিভর উপফর পা- হাাঁিভর নীফচ
শ্রিণশজক্ত স্থায়ী পভণ স এক রচাি
িৃদ্ধােু বল এক পাফয়র র্ি কয়ঠি আেু ল
িৃদ্ধােু বলর একঠি হাাঁড় র্িসনী
পাফয়র িুফড়া আেু ল র্িসনী িাফদ অনু রকান আেু ল
৯। দুঘিনারস িরফনর রশ্রবণবিভাগ (ফ ঠি প্রফ ািু রর্িাফন ঠিক বচহ্ন বদন)াঃ
(ক) রকান িুজক্তর পবর্র্ হওয়াঃ
(ি) রকান িস্তুর পবর্র্ হওয়াঃ
(গ) পবর্র্ িস্তু িুর্ীর্ রকান িস্তু কর্ৃক স আঘার্ঃ
(ঘ) বিদুুৎঃ
(ঙ) বিে, ক্ষয়কারী িস্তু িা ক্ষবর্কর িস্তু, বিবকরণর্হঃ
(চ) বিফফারনঃ
(ছ) আগুনঃ
(ি) র্ফিফগ পাবন প্রফিশঃ
(ঝ) গুাফর্ শ^াার্ফরািঃ
(ঞ) অনু রকান কারফন ( বনবদসি কবরয়া বলিুন র মন অবর্বরক্ত িল প্রফয়াগ/অবর্বরক্ত চলাফেরা, ইর্ুাবদ)াঃ
১০। দুঘিনার স র্হায়ক িস্তুর রশ্রবণবিভাগ ( ফ ঠি প্রফ ািু রর্িাফন ঠিক বচহ্ন বদন)াঃ
(ক) প্রিান চালক ন্ত্রঃ
(ি) র্ঞ্চালক ন্ত্রপাবর্ঃ
(গ) উফত্তালক ন্ত্রপাবর্ঃ
(ঘ) কা রর্ স ন্ত্রপাবর্ঃ
(ঙ) অনু ন্ত্রপাবর্ িা র্ংস্থাপন র্মভহঃ
(চ) ররল িা েবল পবরিহনঃ
(ছ) অনু পবরিহন িা মাল পবরিহনঃ
(ি) হাফর্ িুিহৃর্ ন্ত্রপাবর্ঃ
(ঝ) অনু রকান বকছভ ( বনবদসি কবরয়া বলিুন র মন পাবন-পবরিহন, রপ্রর্ার রভফর্ল, চভ িী, উাঁনুন , ভািা ইর্ুাবদ )াঃ
১১। কাি হইফর্ অনুপবস্থবর্র র্ময় কাল (কাফির ঘন্টা )াঃ
১২। র রমবডফকল অবের্াফরর বচবকৎর্ািীফন আহর্ িুজক্তফক উপবস্থর্ করা হইয়াবছল র্াহার নাম ও ঠিকানাঃ
১৩। বরফপািস রপ্ররফনর র্াবরিঃ
.......................................................
দিলদার/ িুিস্থাপক/ প্রবর্বনবির স্বাক্ষর
র্াবরি. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
ফরম-২৭(খ)
বিপজ্জনক ঘিনার রনাঠিশ
[িারা ৮১ এিং বিবি ৭১ র্দ্িিু ]
মহাপবরদশক স
....................................
....................................
িনাি,
আবম প্রবর্ষ্ঠাফনর ন্ত্রপাবর্ফর্ বিফফারন/অবিকান্ড/বিপজ্জনক ঘিনা/ঝুাঁ বক র্ম্পফকস এর্দ্বারা বনম্নিবণর্স রনাঠিশ প্রদান কবরফর্বছঃ
১। ( ক ) কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম ও ঠিকানাঃ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ............................................................................................
(ি ) কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর ররজিঃ নং. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ......................................................................
(গ ) রিবলফোন, রমািাইল, েুাক্স ও ইফমইল নং . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ........................................................
২। ( ক ) িুিস্থাপনা কর্ৃপ স ফক্ষর নাম ও ঠিকানা রোন নং র্হ ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .........................................................
(ি ) ঠিকাদাফরর নাম ও ঠিকানা ( প্রফ ািু রক্ষফত্র) রোন নং র্হ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...................................................... .............
৩। প্রবর্ষ্ঠাফনর উৎপাবদর্ র্দ্িু/ফর্িার প্রকৃবর্ ও িরন . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..................................................
৪। দুঘিনারস র্াবরি ও র্ময় . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..................................................
৫। স্থান/শািা/বিভাগ (ফ িাফন দুঘিনা স র্ংঘঠির্ হইয়াফছ)াঃ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ......................................................
৬। দুঘিনার স র্ংবক্ষি বিিরনঃ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .................................................
৭। রকান প্রাণহাবন িা কাহাফরা আহর্ হইিার ঘিনা ঘঠিয়াফছ বকনাঃ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .................................................
৮। র ই র্কল িুজক্ত ঘিনাঠি প্রর্ুক্ষ কবরয়াফছন এিং উফিিফ াগু র্াক্ষু প্রদান কবরফর্ পাফরন র্াহাফদর
নামঃ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ................
স্বাক্ষর. . . . . .......................................................
র্াবরি. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .........

ফরম-২৮
[িারা ৮০ এিং বিবি ৭৩(১) র্দ্িিু ]
দুঘিনা
স ও বিপজ্জনক ঘিনার ররজিস্টার এিং মাবর্ক দুঘিনারস প্রবর্ফিদন ছক
কারিানা িা প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম :
কারিানা িা প্রবর্ষ্ঠাফনর ঠিকানা :
িুির্া/ফর্িা/উৎপাদন প্রজক্রয়ার্মভফহর িরন :
ক্রবমক দভঘিনা
স দভঘিনা
স িা পবরদশফকর স দভঘিনা
স িা কাফি আহর্ বচবকৎর্ািীন উপািসন মন্তিু
নং কিবলর্ বিপজ্জনক বনকি রনাঠির্ বিপজ্জনক প্রর্ুাির্সফনর শ্রবমক র্ হার্পার্াল / ক্ষমর্া
িুজক্তর ঘিনার প্রদাফনর ঘিনার প্রকৃবর্ র্াবরি র্ময় কাফি বিবনক / হাবনর
নাম, র্াবরি ও র্াবরি ( বদ (র্ামানু অনুপবস্থর্ বচবকৎর্ফকর শর্াংশ /
কাডস নং র্ময় আহর্ শ্রবমক /গুরুর্র / বছফলন নাম ক্ষবর্পুরন
ও পদবি দুই মৃর্ভু ), প্রদান
কমবদিফর্র
স িিফমর িণনা স র্ংক্রান্ত
অবিক কাফি (আঘাফর্র র্যু ( বদ
র াগদাফন স্থান /িরন ) ও যাফক )
অর্ময হয় স ) ঘিনার
র্ংবক্ষি
বিিরন

(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭) (৮) (৯) (১০)
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
ফরম-২৯
[িারা ৮২ এিং বিবি ৬৮(৭) ও ৭৪(১) র্দ্িিু ]
রপশাগর্ ও বিেজক্রয়া িবনর্ িুাবির রনাঠির্
[ ফরাগঠি িরা পবড়িার ২৪ ঘন্টার মফিু দাবিল কবরফর্ হইফি ]
১। (ক) কারিানা / প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম ও ঠিকানা
(ি) কারিানা / প্রবর্ষ্ঠাফনর ররজিঃ নং
(গ) রিবলফোন, রমািাইল, েুাক্স ও ইফমইল নং
২। (ক) িুিস্থাপনা কর্ৃপস ফক্ষর নাম ও ঠিকানা ( ফোন নং র্হ)
(ি) ঠিকাদাফরর নাম ও ঠিকানা ( প্রফ ািু রক্ষফত্র) রোন নং
র্হ)
৩। প্রবর্ষ্ঠাফনর উৎপাবদর্ র্দ্িু / রর্িার প্রকৃবর্ ও িরন
৪। আক্রান্ত িুজক্তর বিিরন:
(ক) নাম
(ি) ঠিকানাঃ ির্সমানঃ
স্থায়ীঃ
(গ) িয়র্
(ঘ) বলে (ঙ) কাডস/ রিাফকন নং
(চ) পদিী (ছ) মিুবর
(ি) কাফির িরন :
(ঝ) চাকরীফর্ র াগদাফনর র্াবরি :
(ঞ) বচবকৎর্ািীন যাবকফল র্ংবিি ডাক্তাফরর নাম ও ঠিকানা :
শ্রবমক র রপশাগর্ িুাবিফর্ ভভ বগফর্ফছন মফম অনু স মান করা হইফর্ফছ উহার নাম:

রনাঠির্ প্রদানকারীর নাম. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

র্াবরি : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

ফরম-৩০
[িারা ৬৮, ৬৯, ৭১ ও ৮৮, বিবি ৬০(১)(ঙ), ৬২, ৬৫(২) এিং র্েবর্ল-৩ এর দো (৭)(ক ) র্দ্িিু ]
রক্রন ও অনুানু উফত্তালক ন্ত্রপাবর্ এিং রপ্রর্ার প্ল্ান্ট, রভফর্ল ও লুি বগয়ার পরীক্ষার িনু র াগু িুজক্ত / প্রবর্ষ্ঠান রঘােণা

বনম্নিবণর্স শর্স র্াফপফক্ষ এই আফদশ প্রদাফনর র্াবরি হইফর্ দুই িৎর্র র্মফয়র িনু আইফনর উবিবির্ িারা ও র্ংবিি বিবির অিীন
মহাপবরদশফকর
স উপর প্রদত্ত ক্ষমর্ািফল ভারপ্রাি প্রফকৌশলী . . . . . . . . . . . . . . . ............................... রক . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..................... িিফরর
এিং . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . এলাকায় অিবস্থর্ কারিানা / প্রবর্ষ্ঠাফনর রক্রন ও অনুানু ন্ত্রপাবর্ এিং রপ্রর্ার প্ল্ান্ট রভফর্ল ও
লুি বগয়ার পরীক্ষা এিং র্নদ প্রদাফনর িনু “র াগু িুজক্ত” বহর্াফি রঘােনা করা হল।
১। পরীক্ষার িনু িুিহৃর্ ন্ত্রপাবর্র রকবলফব্রশন (calibration) র্াঠিস বেফকি প্রবর্ িৎর্র ৩১ মাচস মহাপবরদশফকর
স উফদ্দফশু িমা প্রদান
কবরফর্ হইফি।
২। পরীক্ষার র্ময় র াগু িুজক্তফক শাবররীকভাফি উপবস্থর্ যাকফর্ হইফি।
৩। র াগু িুজক্ত র্াহার পরীক্ষার র্ময় র্াবরি ও স্থান র্ম্পফকস মহাপবরদশকফক
স অিবহর্ করফিন।
৪। র্াহাফক র্াহার ইর্ুু করা পরীক্ষার র্াঠিস বেফকি র্ংক্রান্ত একঠি বত্রমাবর্ক প্রবর্ফিদন মহাপবরদশফকর
স বনকি িমা প্রদান কবরফর্ হইফি।
৫। কর্ৃপ
স ক্ষ রকান কারন িুািুা িুর্ীর্ র ফকান র্ময় র াগুর্া র্নদ প্রর্ুাহার কবরফর্ পাফরন।
৬। র াগুর্া র্নদ স্বয়ংজক্রয়ভাফি প্রর্ুাহার হইফি, বদ-
( ক ) এই আফদশ িাবর হওয়ার দুই িৎর্ফরর মফিু উহা নিায়ন করা না হয়;
(ি ) র াগু িুজক্ত প্রবর্ষ্ঠান র্ুাগ কবরিার দুই িৎর্ফরর মফিু নিায়ন না করা হয়: এিং
(গ ) এই আফদশ প্রর্ুাহার হইিার দুই িৎর্ফরর মফিু উহা নিায়ন না করা হয়।
৭। র াগু িুজক্ত বদ পুনরায় আফিদন কবরফর্ চাফহন র্াহা হইফল র্াহাফক অন্তর্ র াগুর্ার রময়াদ রশে হইিার ৬০ বদন পভফি আফিদন
স কবরফর্
হইফি।
নাম . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..................... (মহাপবরদশক
স )
ইজঞ্জবনয়ার / ইনচািস
রমর্ার্ স . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
...........................................................................
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
ফরম-৩১
[িারা ৮৮ বিবি ৭৫ এিং র্েবর্ল-৩ এর অনুফচ্ছদ (ক ) এর দো (৮)(ক ), ১০(ক ) এিং ১১(ক ) (২) ও ১২(ঘ ) র্দ্িিু ]

উফত্তালক ন্ত্রপাবর্ এিং বগয়ারর্মুহ িুিহার শুরুর পভফি স পরীক্ষা এিং াচাইফয়র পদ্ধবর্ উপ-বিবির ৮(ক ), ১০(ক )(ঘ ) এিং ১১(ক ) (২) এর
র্মগ্র বগয়ার র্রঞ্জামর্হ প্রফর্ুকঠি উইঞ্চ, ( ফডবরক, গুিফনক, আই রিাল্ট এিং অনুানু র্ংলি ন্ত্রাংশর্হ ) বনম্নিবণর্স বনরাপদ কমভার
স (Safe working
load) ছবড়ফয় বনফম্নাক্ত প্রমাবণক ওিন (Proof load) চাবপফয় াচাই কবরফর্ হইফি।

(ক) উফত্তালক ন্ত্রপাবর্ িুিহার শুরুর পভফি পরীক্ষা:

স
বনরাপদ ওিন প্রমাবণক ওিন (Proof load)
২০ িন প ন্ত স শর্করা ২৫ ভাগ অবর্বরক্ত ওিনর্হ
২০ – ৫০ িন অবর্বরক্ত ৫ িন ওিনর্হ
৫০ িন এর রিশী অবর্বরক্ত ১০ িন ওিনর্হ
প্রামাবণক ওিন প্রফয়াগ কবরফর্ হইফল নাড়াফনা ায় এমন ওিন উফত্তালফনর মািুফম কবরফর্ হইফি এিং ওিন উফত্তালফনর পর, রডবরকঠি র্িভ কু
র্িি উভয় বদফক রদালাইফর্ হইফি।
(ি) র্মগ্র বগয়ার র্রঞ্জামর্হ প্রবর্ঠি রক্রন এিং অনুানু উফত্তালক ন্ত্রপাবর্ বনরাপদ কমভাফরর
স অবর্বরক্ত বনম্নিবণর্স প্রামাবণক ওিনর্হ াচাই
কবরফর্ হইফি।
বনরাপদ ওিন প্রমাবণক ওিন (Proof load)
২০ িন প ন্ত স শর্করা ২৫ ভাগ অবর্বরক্ত ওিনর্হ
২০ – ৫০ িন অবর্বরক্ত ৫ িন ওিনর্হ
৫০ িন এর রিশী অবর্বরক্ত ১০ িন ওিনর্হ
উপবর-উক্ত প্রামাবণক ওিন র্দুর র্িি উভয় বদফক ঝু লাইয়া রদাল বদয়া উফত্তালন কবরফর্ হইফি। হাইফড্রাবলক রক্রন িা হফয়ফস্টর রক্ষফত্র চাপমাত্রার
র্ীমািদ্ধর্ার কারফন ২৫ ভাগ অবর্বরক্ত রিাঝা চাপাফনা র্িিপর না হইফল র্িা র্িি র্র্িা অবর্বরক্ত রিাঝা চাপাফনাই প াি স হইফি।
(গ) লুি বগয়াফরর প্রবর্ঠি জিবনর্ (ফর্ঠি রকান রমবশফনর ন্ত্রাংশ হউক িা না হউক ) বনম্নিবণর্স মাফপর র্মপবরমান প্রামাবনক ওিন চাবপফয়
পরীক্ষা কবরফর্ হইফি।
বগয়াফরর জিবনর্র্মভহ (Articles of gear) প্রমাবণক ওিন (Proof load)
বরং, হুক, রশফকল, র্ুইফভল (Swivels) পুবল ব্লক এর বদ্বগুন বনরাপদ িহন ক্ষমর্া (Safe working load)
একক শীভ ব্লক (Single sheave block) বনরাপদ িহন ক্ষমর্ার চারগুন
২০ িন বনরাপদ ওিন িহন ক্ষমর্ার্ম্পন্ন মালঠিপল শীভ ব্লক বনরাপদ িহন ক্ষমর্ার বদ্বগুন
২০ িফনর অবিক ৪০ িন প ন্ত স ওিন িহন ক্ষমর্া র্ম্পন্ন মালঠিপল শীভ বনরাপদ িহন ক্ষমর্ার রদড়গুন
ব্লক
(ঘ) উপফর উবিবির্ পিায় পরীক্ষার পর বগয়াফরর াির্ীয় ন্ত্রাংশ পুলী ব্লফকর বপন ও কবপ কফলর চাকা িুবলয়া পরীক্ষা কবরয়া রদবিফর্ হইফি র
উক্ত পরীক্ষার েফল রকান ন্ত্রাংশ অর্ংলি হইয়া পবড়য়াফছ বকনা।
(ঙ) র্াফরর দবড়র রক্ষফত্র একঠি নমুনা রভফে পরীক্ষা কবরয়া রদিফর্ হইফি এিং বনরাপদ রিাঝার পবরমাণ পরীবক্ষর্ নমুনাঠি র পবরমান রিাঝার
দরুন ভাবেয়া বগফয়ফছ উহার এক পঞ্চমাংফশর অবিক হইফি না।

ফরম-৩১(ক)
[িারা ৮৮ বিবি ৭৫ এিং র্েবর্ল-৩ এর দো-১২, ১৩(ক ), ১৩(ি) ও ১৫ র্দ্িিু ]
রডবরক, রক্রন রডবরকর্মভফহর র্বহর্ মাস্তুল এিং রডফকর র্বহর্ স্থায়ীভাফি র্ং ুক্ত জিবনর্র্মভফহর িাবেক স পরীক্ষা (ফচাফি রদিা ) এিং
পঞ্চিাবেক স পরীক্ষা (প্রামাবনক ওিনর্হ )
প্রযম অংর্:
বদ র্ি রডবরকিুম , রক্রন এিং উপফরাবিবির্ বগয়ার একই বদফন িাবেক স পরীক্ষা এিং পঞ্চিাবেক স পরীক্ষা করা হয় র্ফি ১নং কলাফম “র্মি রক্রন,
রডবরকিুম ও উপফরাবিবির্ বগয়ার” বলবিফলই চবলফি। বদ উহা না হয় র্ফি িবণর্স র্াবরফি র ন্ত্রাংশগুফলার িাবেক স পরীক্ষা িা পঞ্চিাবেক স পরীক্ষা করা
হইয়াফছ উহা পবরষ্কারভাফি উফিি কবরফর্ হইফি। পঞ্চিাবেক স পরীক্ষা িবলফর্ প্রামাবনক ওিন (Proof load) র্হ পরীক্ষা।
পঞ্চিাবেক স পরীক্ষা
পরীবক্ষর্ র াগু িুজক্তর আবম প্রর্ুায়ন মন্তিু আবম প্রর্ুায়ন কবরফর্বছ র , ১ নং কলাফম িবণর্স বগয়ার পরীক্ষা মন্তিু
বগয়াফরর পরীক্ষা এিং কবরফর্বছ র , ১নং (স্বাক্ষর কবরয়াবছ এিং ১২ নং কলাফম িবণর্স ত্রুঠি িুাবর্র্ উহার বনরাপদ (স্বাক্ষর
অিস্থান াচাইফয়র কলাফম িবণর্স ও কমক্ষমর্ার
স রকান ত্রুঠি পবরলবক্ষর্ হয় নাই ও
এিং িণনা স প্রর্ুয়নপফত্রর বগয়ার আবম র্াবরি র্াবরি
( র্নাক্তকরণ নম্বর পুংিানুপুংিরুফপ উফিি উফিি
নম্বর ও পরীক্ষা কবরয়াবছ কবরফর্ কবরফর্
বচহ্নর্হ, বদ এিং ৫নং কলাফম হইফি ) হইফি )
যাফক ) িবণর্স ত্রুঠি
পবরলবক্ষর্ হয়
নাই।
র্াবরি র্াবরি র্াবরি র্াবরি র্াবরি র্াবরি র্াবরি র্াবরি
ও ও ও ও ও ও ও ও
স্বাক্ষর স্বাক্ষর স্বাক্ষর স্বাক্ষর স্বাক্ষর স্বাক্ষর স্বাক্ষর স্বাক্ষর
(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭) (৮) (৯) (১০) (১১) (১২)

রিতীি অংর্:
উইঞ্চ হফয়ি র্ংবিি বগয়াফরর িাবেক স পরীক্ষা:
র র্ি ন্ত্রপাবর্ ও বগয়ার িাবেক
স পরীক্ষা হইয়াফছ উহা ১নং কলাফম প্রদশনস কবরফর্ হইফি। র্ফি র্মি উইঞ্চ (র্ং ুক্ত বগয়াফররর্হ ) িাবেক স পরীক্ষা করা
হইফল “র্ি উইঞ্চ, ব্লক, শুাফকল ও অনুানু ন্ত্রাংশ, বগয়ার” কযাগুফলা বলবিফলই চবলফি। িাবেক স পরীক্ষা িবলফর্ রচাফি রদিার মািুফম কা র্ম্পন্ন
স করা,
র্ফি প্রফয়ািন হইফল ন্ত্রাংফশর বনরাপত্তা বিপন্ন না কবরয়া হার্ভ বড় দ্বারা আঘার্ কবরয়া িা অনুভাফিও পরীক্ষা করা র ফর্ পাফর এিং আরও প্রফয়ািন
হইফল ন্ত্রাংশ ও বগয়ার িুবলয়া পরীক্ষা করা াইফি।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
নম্বর িা বচহ্ন াচাই এিং পরীক্ষার আবম প্রর্ুায়ন কবরফর্বছ র , আমার স্বাক্ষর প্রদাফনর র্াবরফি ১ নং মন্তিু
(যাবকফল) উহা প্রর্ুায়ন পফত্রর নম্বর কলাফম প্রদবশর্স ন্ত্র ও বগয়ার আবম িাবেক স পরীক্ষা কবরয়াবছ এিং ৬ নং (স্বাক্ষর ও র্াবরি
উফিির্হ পরীবক্ষর্ কলাফম প্রদবশর্স ত্রুঠি িুার্ীর্ বনরাপদ কা কাবরর্ার
স পফক্ষ অনুপফ াগী র্হ)
ফন্ত্রর ও বগয়াফরর আর রকান ত্রুঠি পবরলবক্ষর্ হয় নাই
বিিরন ও অিস্থান র্াবরি ও স্বাক্ষর র্াবরি ও স্বাক্ষর র্াবরি ও স্বাক্ষর
(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬)

ফরম-৩১(খ)
[িারা ৮৮ বিবি ৭৫ এিং র্েবর্ল-৩ এর অনুফচ্ছদ (ক ) এর দো-১৩(ক )( ১)(অ ) ও ১৩(ি) র্দ্িিু ]
কাফি িুিহার কবরিার পভফি উইঞ্চ, স রডবরক এিং র্ং ুক্ত বগয়ারর্মভহ াচাই ও পরীক্ষার প্রর্ুয়ন
াচাই প্রর্ুয়নপত্র নং: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .................
নম্বর ও র্নাক্তকরণ বচহ্নর্হ বদ ওিন চাপাইিার র্ময় রডবরক প্র ুক্ত প্রামাবণক ২নং কলাফম প্রদবশর্স রকান বনরাপদ ওিন
যাফক, ন্ত্রপাবর্ ও বগয়াফরর অিস্থান িুফমর র্মর্ফলর র্বহর্ রকান ওিন (িন)
এিং বিিরন (বডগ্রী ) (িন)
(১) (২) (৩) (৪)

আবম প্রর্ুয়ন কবরফর্বছ র , ২০............ র্ফনর . . . . . . . . . . . . . . . . . . . র্াবরফি উপবর-উক্ত ন্ত্রপাবর্র র্ং ক্ত
ু বগয়ারর্হ একিন র াগু িুজক্ত
কর্ৃক
স পরির্ী পৃষ্ঠায় িবণর্স পিায় াচাই করা হইয়াফছ ; এিং র াগু িুজক্ত কর্ৃক স উপবর-উক্ত ন্ত্রপাবর্ এিং বগয়ার, র্ ত্ন পরীক্ষার পর রদিা ায় র ,
রকান রকম ক্ষবর্ িা স্থায়ী বিকৃবর্ িুর্ীর্ উহা প্রামাবণক ভার িহন কবরফর্ র্ক্ষম এিং উপবর-উক্ত ন্ত্রপাবর্ ও বগয়াফরর বনরাপদ ভারিহন ক্ষমর্া ৪নং
কলাফম িবণর্রূপ।
স
.............................................
স্বাক্ষর
র্াবরি: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

র াগুর্া (৩নং রনাি রদিুন )

রনাি:
১। ১নং কলাফম ন্ত্রঠি িাহাফির উপর র্ংস্থাবপর্ হইফল িাহাফির নাম অিশুই উফিি কবরফর্ হইফি। বগয়ার রচনার উপফ াগী ফযি র্যু
অিশুই যাবকফর্ হইফি, র মন উইঞ্চ িা রডবরফকর রক্ষফত্র রহাড প্রকৃবর্র নম্বফর উফিি করা উবচর্।
২। ২ নং কলাফম প্রযা অনু ায়ী িুিহাফরর বনম্নর্ম অিস্থান হইফর্ রডবরক পরীক্ষা কবরফর্ হইফি।
৩। র াগু িুজক্ত অয :স
(ক) িাহাফির উপর র্ংস্থাবপর্ নয় এমন ন্ত্রপাবর্র রক্ষফত্র মহাপবরদশফকর স অনুফমাদনক্রফম িির কর্ৃপ স ক্ষ কর্ৃক স উক্ত উফদ্দফশু
বন ুক্ত র রকান িুজক্ত;
(ি) িাহাফির উপর র্ংস্থাবপর্ ন্ত্রপাবর্র রক্ষফত্র এই উফদ্দফশু র াগু িুজক্ত মফনানয়ফনর িনু মহাপবরদশক স কর্ৃর্
স অনুফমাবদর্
রকান কারিানার কমকর্সস া িা উপ-বিবি ১০(ি) এর উফদ্দশু পভরণকফল্প র াগু িুজক্ত মফনানয়ফনর িনু মহাপবরদশক স কর্ৃক
স
অনুফমাবদর্ রকান কর্ৃপস ফক্ষর দ্বারা মফনানীর্ িুজক্ত এিং িাংলাফদফশর িাইফর ররজিবেকৃর্ রকান িাহাফির উপর র্ংস্থাবপর্
ন্ত্রপাবর্র রক্ষফত্র আন্তিসাবর্ক শ্রম র্ফম্মলন ILO কর্ৃর্ স গৃহীর্ ১৯৩২ র্ফনর ডক শ্রবমক বনরাপত্তা র্ংক্রান্ত বিবিমালার (র্ংফশাবির্ )
প্রফয়াগ র্দারফকর িনু বন ক্ত ু র রকান র াগু িুজক্ত।

ফরম-৩১(গ )
[িারা ৮৮ বিবি ৭৫ এিং র্েবর্ল-৩ এর অনুফচ্ছদ (ক ) এর দো-১৩(ক )(১)(আ ) র্দ্িিু ]
কাফি িুিহার কবরিার পভফি রক্রন স িা উহার র্ং ুক্ত বগয়াফরর পরীক্ষার প্রর্ুয়নপত্র
াচাইফয়র প্রর্ুয়নপত্র নং: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ................................................

নম্বর ও র্নাক্তকরণ বচহ্ন যাবকফল, জিি রক্রফনর রক্ষফত্র র িুার্াি স প্র ুক্ত প্রামাবণক ২নং কলাফম িবণর্স জিি রক্রন র্ংস্থাবপর্
উহার্হ রক্রন িা হফয়ফস্টর বিিরন ও প্রমাবণক ওিন প্র ুক্ত হইয়াফছ ওিন বনরাপদ রিাঝার পবরমাণ (িন)
অিবস্থবর্ (েুি) (িন)
(১) (২) (৩) (৪)

আবম প্রর্ুয়ন কবরফর্বছ র , ২০............ র্ফনর . . . . . . . . . . . . . . . . . . . র্াবরফি একিন র াগু িুজক্ত পরির্ী পৃষ্ঠায় িবণর্স পিায় াচাই করা হইয়াফছ ;
এিং উপফরাবিবির্ ন্ত্রপাবর্ ও উহার র্বহর্ র্ং ুক্ত বগয়ার পরীক্ষা কফরন; পরীক্ষার র্ময় রকানরূপ বিঘ্ন বিপবত্ত িুর্ীর্ প্রামাবণক রিাঝা িহন কবরফর্
এঠি র্ক্ষম এিং উপবর-উক্ত ন্ত্রপাবর্ ও বগয়াফরর বনরাপদ রিাঝার পবরমাণ ৪ নং কলাফম প্রদবশর্স হইয়াফছ।
.............................................
স্বাক্ষর
র্াবরি: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
র াগুর্া (৩নং রনাি রদিুন )
রনাি:
১। ১নং কলাফম রক্রন িা হফয়স্ট র্হফি . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . মর্ ফযি র্যু বলবপিদ্ধ কবরফর্ হইফি। িাহাফির উপর র্ংস্থাবপর্ হইফল
িাহাফির নাম অিশুই বলবিফর্ হইফি।
২। ২ নং কলাফম জিফির িুার্াি পবরির্স
স নশীল হইফল পরীক্ষামভলক রিাঝা বনম্নর্ম ও উবর্ন স ওিফনর চাপাইফর্ হইফি।
৩। র াগু িুজক্ত অয :স
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(ক) িাহাফির উপর র্ংস্থাবপর্ নয় এমন ন্ত্রপাবর্র রক্ষফত্র মহাপবরদশফকর স অনুফমাদনক্রফম িির কর্ৃপ
স ক্ষ কর্ৃকস উক্ত উফদ্দফশু
বন ুক্ত র রকান িুজক্ত;
(ি) িাহাফির উপর র্ংস্থাবপর্ ন্ত্রপাবর্র রক্ষফত্র এই উফদ্দফশু র াগু িুজক্ত মফনানয়ফনর িনু মহাপবরদশক স কর্ৃকস অনুফমাবদর্
রকান কারিানার কমকর্স স া িা উপ-বিবি ১০(ি) এর উফদ্দশু পভরণকফল্প িুাবর্র্ উক্ত উফদ্দফশু র াগু িুজক্তফদর মফনানয়নদাফনর িনু
মহাপবরদশক স কর্ৃক স অনুফমাবদর্ কর্ৃপ স ক্ষ কর্ৃক
স মফনানীর্ িুজক্ত এিং িাংলাফদফশ ররজিবেকৃর্ নফহ এইরূপ িাহাফির উপর
র্ংস্থাবপর্, ন্ত্রপাবর্র রক্ষফত্র আন্তিসাবর্ক শ্রম র্ফম্মলন ILO কর্ৃর্
স গৃহীর্ ১৯৩২ র্ফনর ডক শ্রবমক বনরাপত্তা র্ংক্রান্ত
বিবিমালার ( র্ংফশাবির্) প্রফয়াগ র্দারফকর িনু বন ুক্ত র রকান র াগু িুজক্ত।

ফরম-৩১(ঘ)
[িারা ৮৮ বিবি ৭৫ এিং র্েবর্ল-৩ এর অনুফচ্ছদ (ক ) এর দো-১৩(ক )(২) র্দ্িিু ]
কাফি িুিহার পভফি গ্রাি স রচইন, বরং, হুক, কুলুফপর আংিা এিং ঘুনায়মান স আাঁকরা এিং পুবল ব্লফকর পরীক্ষার প্রর্ুয়নপত্র
াচাইফয়র প্রর্ুয়নপত্র নং: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ........................................
নম্বর ও র্নাক্তকরণ বচহ্ন বগয়াফরর বিিরন াচাইফয়র র্াবরি প্র ুক্ত প্রামাবণক ওিন বনরাপদ ভার িহফনর পবরমাণ

(১) (২) (৩) (৪) (৫)

১। প্রামাবনক রিাঝা চাপাইিার পর বগয়ারঠি বক একিন র াগু িুজক্ত পরীক্ষা কবরয়াফছন এিং বগয়ার বক প্রামাবনক রিাঝার চাপ রকান োিল,
ভাো িা অনু রকান ত্রুঠি ক্ত
ু ভাফি র্হু কবরফর্ র্ক্ষম? ..................................
২। বনমার্া
স িা র্রিরাহকারীফদর নাম ও ঠিকানা: ..............................................................................
আবম প্রর্ুয়ন কবরফর্বছ র , উপফরাবিবির্ র্যুর্মভহ র্ঠিক।
.............................................
স্বাক্ষর র্াবরি:...................................
র াগুর্া (ফনাি র্দ্িিু )
রনাি: র াগু িুজক্ত অয -স
(ক) িাহাফির উপর র্ংস্থাবপর্ নয় এমন ন্ত্রপাবর্র রক্ষফত্র মহাপবরদশফকর
স অনুফমাদনক্রফম িির কর্ৃপ
স ক্ষ কর্ৃক
স উক্ত উফদ্দফশু
বন ুক্ত র ফকান িুজক্ত।
(ি) স কর্ৃক
িাহাফির উপর র্ংস্থাবপর্ ন্ত্রপাবর্র রক্ষফত্র মহাপবরদশক স অনুফমাবদর্ রকান কারিানার কমকর্স
স া িা উপ-বিবি ১০(ি) এর
স কর্ৃক
উফদ্দশু পভরণকফল্প িুাবর্র্ র াগু িুাজক্ত মফনানয়ফনর িনু মহাপবরদশক স অনুফমাবদর্ কর্ৃপ
স ক্ষ কর্ৃক
স মফনানীর্ িুজক্ত
এিং িাংলাফদফশ ররজিবেকৃর্ িাহাফির উপর র্ংস্থাবপর্ ন্ত্রপাবর্র রক্ষফত্র আন্তিসাবর্ক শ্রম র্ফম্মলন ILO কর্ৃর্
স গৃহীর্ ১৯৩২ র্ফনর
ডক শ্রবমক বনরাপত্তা র্ংক্রান্ত আন্তিসাবর্ক বিবিমালার (র্ংফশাবির্ ) প্রফয়াগ র্দারফকর িনু বন ক্ত
ু র রকান র াগু িুজক্ত।
ফরম-৩১(ঙ)
[িারা ৮৮ বিবি ৭৫ এিং র্েবর্ল-৩ এর অনুফচ্ছদ (ক ) এর দো-১৩(ক )(৩) র্দ্িিু ]
কাফি িুিহাফরর পভফি র্াফরর স দবড় পরীক্ষার প্রর্ুয়নপত্র
াচাইফয়র প্রর্ুয়নপত্র নং: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ................
১। দবড় প্রস্তুর্কারক ও র্রিরাহকারীফদর নাম ও ঠিকানা : ...................................................................
২। ( ক ) দবড়র পবরবি কর্ ইজঞ্চ : ...................................................................
(ি ) স্টুান্ডর্মভফহর র্ংিুা : ...................................................................
(গ ) প্রবর্ স্টুাফন্ড র্াফরর র্ংিুা : ...................................................................
( ঘ ) রল (lay) : ...................................................................
৩। র্াফরর নাম ( অযাৎ স র্ফিাত্তম স ইস্পার্ বনবমর্স বকনা) : ...................................................................
৪। ( ক ) দবড়র নমুনা পরীক্ষার র্াবরি : ..................................................................
(ি ) নমুনা ভাবেয়া াইিার ওিফনর পবরমাণ : ..................................................................
(গ ) রকান বিফশে িণনাফ স াগু অিস্থা র্িবনম্ন স পুবলিার্, প্রর্ুক্ষ রিনবর্ল রিাঝা প্রভৃ বর্ স্বাফপফক্ষ বনরাপদ ওিফনর পবরমাণ
...........................................................................................................................
আবম প্রর্ুয়ন কবরফর্বছ র , উপফর িবণর্স র্যুর্মভহ র্ঠিক।
....................................................
স্বাক্ষর
র্াবরি. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

র াগুর্া ( ঠিকা রদিুন ). . . . . . . . . . . . . .........

রনাি: র াগু িুজক্ত অয -স
(ক) িাহাফির উপর র্ংস্থাবপর্ ন্ত্রপাবর্র রক্ষফত্র মহাপবরদশফকর স অনুফমাদনক্রফম িির কর্ৃপ
স ক্ষ কর্ৃক
স উক্ত উফদ্দফশু বন ক্ত ু
র ফকান িুজক্ত।
(ি) িাহাফির উপর র্ংস্থাবপর্ নয় এইরূপ ন্ত্রপাবর্র রক্ষফত্র উক্ত উফদ্দফশু মহাপবরদশ ক স কর্ৃক স অনুফমাবদর্ রকান কারিানার
কমকর্স স া িা উপ-বিবি ১০(ি ) এর উফদ্দশু পভরণকফল্প িুাবর্র্ র াগু িুাজক্ত মফনানয়ফনর িনু মহাপবরদশক স কর্ৃকস অনুফমাবদর্
রকান কর্ৃপ স ক্ষ দ্বারা মফনানীর্ িুজক্ত এিং িাংলাফদফশ িাইফর ররজিবেকৃর্ িাহাফির উপর র্ংস্থাবপর্ ন্ত্রপাবর্র রক্ষফত্র
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
আন্তিসাবর্ক শ্রম র্ফম্মলন ILO কর্ৃর্
স গৃহীর্ ১৯৩২ র্ফনর ডক শ্রবমক বনরাপত্তা র্ংক্রান্ত আন্তিসাবর্ক বিবিমালার (র্ংফশাবির্)
প্রফয়াগ র্দারফকর িনু বন ুক্ত র রকান র াগু িুজক্ত।

ফরম-৩১(চ)
[িারা ৮৮ বিবি ৭৫ এিং র্েবর্ল-৩ এর অনুফচ্ছদ (ক ) এর দো-১৩(গ ) র্দ্িিু ]
রচইন, বরং, হুক, কুলুফপর আংিা এিং ঘুনায়মান স আকাঁ রা ঝালাই কবরিার প্রর্ুয়নপত্র
াচাইফয়র প্রর্ুয়নপত্র নং: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....................................

নম্বর ও বগয়াফরর বিিরন পরীক্ষার ঝালাইকারীর ঝালাই কবরিার ঝালাই কবরিার পর পরীক্ষা
র্নাক্তকরণ বচহ্ন নম্বর প্রর্ুয়নপত্র র্ংিুা র্াবরি কবরয়া র ত্রুঠি িরা পবড়য়াফছ
উহা
(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬)

আবম প্রর্ুয়ন কবরফর্বছ র , ৫ নং কলাফম উবিবির্ র্াবরফি ১ হইফর্ ৪ নং কলাফম প্রদবশর্স বগয়ার আমার র্ত্ত্বািিাফন উত্তমরূফপ ঝালাই করা
হয়, ঝালাই কবরিার পর প্রবর্ঠি বগয়ার ফত্নর র্বহর্ পরীক্ষা করা হয় এিং রকিল ৬নং কলাফম উবিবির্ ত্রুঠি িুর্ীর্ আর রকান ত্রুঠি পবরলক্ষীর্ হয়
নাই।
.......................................................................
স্বাক্ষর
র্াবরি: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

র াগুর্া ( ঠিকা গ র্দ্িিু )

রনাি:
(ক) ঝালাই কা র্ত্ত্বািিানকারী
স িুজক্তর র াগুর্া র্ংক্রান্ত প্রফয়ািনীয় র্যু বনফম্ন প্রদান করা হইয়াফছ।
(ি) বিবিমালায় উফিবির্ না যাবকফলও র্ুপাবরশ করা হইফর্ফছ র , ১১০০ বডগ্রী োফরনহাইি হইফর্ ১৩০০ বডগ্রী োফরনহাইি অযিা
৬০০ বডগ্রী রর্বন্টফগ্রড হইফর্ ৭০০ বডগ্রী র্াপমাত্রা র্ম্ববলর্ একঠি উপ ক্ত ু চভ িীফর্ ৩০ হইফর্ ৬০ বমবনি প ন্ত
স রাবিয়া ঝালাই
র্ম্পন্ন কবরফর্ হইফি।
(গ) “র াগু িুাজক্ত” অয স
(অ) িাহাফির উপর স্থাবপর্ নয় এমন ন্ত্রপাবর্র রক্ষফত্র মহাপবরদশফকর স অনুফমাদনক্রফম িির কর্ৃপস ক্ষ কর্ৃক
স উক্ত
উফদ্দফশু বন ুক্ত র ফকান িুজক্ত।
(আ) িাহাফির উপর র্ংস্থাবপর্ ন্ত্রপাবর্র রক্ষফত্র উক্ত উফদ্দফশু মহাপবরদশক স কর্ৃক
স অনুফমাবদর্ রকান কারিানার
কমকর্সস া িা উপ-বিবি ১০(ি) এর উফদ্দশু পভরণকফল্প িুাবর্র্ র াগু িুাজক্ত মফনানয়ফনর িনু র্রকার কর্ৃক স অনুফমাবদর্
কর্ৃপস ক্ষ কর্ৃক
স মফনানীর্ িুজক্ত এিং িাংলাফদফশ িাইফর ররজিবেকৃর্ িাহাফির উপর র্ংস্থাবপর্ ন্ত্রপাবর্র রক্ষফত্র
আন্তিসাবর্ক শ্রম র্ফম্মলন কর্ৃক স গৃহীর্ ১৯৩২ র্ফনর ডক শ্রবমক বনরাপত্তা র্ংক্রান্ত আন্তিসাবর্ক বিবিমালার
( র্ংফশাবির্) প্রফয়াগ র্দারফকর িনু বন ুক্ত র রকান র াগু িুজক্ত।

ফরম-৩২
[িারা ৮৮ বিবি ৭৫ এিং র্েবর্ল-৩ এর অনুফচ্ছদ (গ ) এর দো-৪ র্দ্িিু ]
ভিফনর উপ ক্ত ু র্া র্ম্পফকস প্রর্ুয়নপত্র
(অবেবর্য়াল পুাড)
[ প্রর্ুয়ন প্রদানকারী প্রবর্ষ্ঠাফনর/প্রফকৌশলীর নাম, ঠিকানা ও রিবলফোন নং]

এর্দ্বারা প্রর্ুয়ন করা াইফর্ফছ র , রমর্ার্ স . . . . . . . . ........................... ঠিকানা . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....... এর কারিানা ভিনঠির স্থাপনার
নকশা . . . . . . . . . . . . .......................... কর্ৃক
স প্রস্তুর্ এিং . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....
র্ংস্থা কর্ৃকস অনুফমাবদর্ হইয়াফছ। উক্ত ভিফনর বনমান স বনম্নস্বাক্ষরকারী প্রবর্ষ্ঠাফনর র্ত্ত্বািিাফন বনবমর্স হইয়াফছ এিং উহা অনুফমাবদর্ নকশা অনু ায়ী
বনবমর্স হইয়াফছ এিং নকশায় িবণর্স রস্পবর্বেফকশন অনু ায়ী বনমান স কাি র্ম্পন্ন করা হইয়াফছ।
ভিনঠি শজক্তচাবলর্ উৎপাদন প্রজক্রয়ার িনু উপ ক্ত ু ।
প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম ( বদ যাফক) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
নাম :
পদিী :
ঠিকানা :
রকান র্ংফঘর র্দর্ু হইফল র্দর্ু নং ( প্রফ ািু রক্ষফত্র) :
রোন / রমািইল নং :
ই-ফমইল :

প্রর্ুয়ন প্রদানকারীর স্বাক্ষর :

র্াবরি : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

ফরম-৩৩
[িারা ১০৪ এিং বিবি ১০১ (৬) র্দ্িিু ]
ক্ষবর্পভরনমভলক র্ািাবহক ছভঠির ররজিস্টার
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
কারিানা / প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ......................................................................................
কারিানা / প্রবর্ষ্ঠাফনর ঠিকানা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..........................................
শ্রবমক নাম পদিী ও গ্রুপ ও র্রকার কর্ৃক স র র্ািাবহক ক্ষবর্পুরনমভলক মন্তিু
ক্রবমক ররজিস্টাফরর রিাফকন / বরফল নং অিুাহবর্মভলক অিকাশ িা ছভঠি ছভঠি প্রদাফনর
নং ক্রবমক নম্বর কাডস নং (প্রফ ািু আফদফশর র্াবরি হইফর্ িজঞ্চর্ র্াবরি
রক্ষফত্র) ও নম্বর হইয়াফছ
(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭) (৮) (৯)

ফরম-৩৪
[িারা ১০৮(৩) এিং বিবি ১০২ (৪) র্দ্িিু ]
বদবনক হাজিরা ও অবিকাল কাফির ররজিস্টার
ক্রবমক শ্রবমক নাম পদিী ও গ্রুপ ও প্রবর্বদফন কৃর্ কাফির র্িফমাি
স ঘন্টা
নং ররজিস্টাফরর রিাফকন বরফল নং শুক্রিার শবনিার রবিিার রর্ামিার মেলিার িুিিার িৃহঃিার
ক্রবমক / কাডস ( প্রফ ািু
নম্বর নং রক্ষফত্র)
(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬)

রমাি কাফির ঘন্টা পবরফশাবির্িু ওভারিাইম ঘন্টা প্রবর্ ঘন্টায় মিুবরর হার ওভারিাইম বহর্াফি পবরফশািফ াগু
রমাি অংক (িাকা )

(৭) (৮) (৯) (১০)

বিঃর্দ্ঃ মাবলক িা িুিস্থাপনা কর্ৃপ

স ক্ষ প্রফয়ািন রিাফি ৬নং কলামঠিফক মার্ বভবত্তফর্ প্রস্তুর্ কবরফর্ পাবরফি।

ফরম-৩৫
[িারা ১০৯ এিং বিবি ১০৩ (১) র্দ্িিু ]
মবহলাফদর রাজত্রকালীন কাি কবরিার র্ম্মবর্পত্র

কারিানা / প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম :.........................................................................................................

কারিানা / প্রবর্ষ্ঠাফনর ঠিকানা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...................
শ্রবমফকর নাম : ................................................................................................................
পদবি :....................................................... কাডস / রিাফকন : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
শািা :.................................................................................................................
আবম এর্দ্বারা রঘােনা কবরফর্বছ র , িুিস্থাপনা কর্ৃপ স ক্ষ কর্ৃক স কাফির র্ময় যা য বনরাপত্তা বনজির্ কবরিার শফর্স উক্ত প্রবর্ষ্ঠাফনর বনশ পালায়
রার্ ১০ ঘঠিকা হইফর্ রভার ৬ ঘঠিকা প ন্ত স কাি কবরফর্ আবম র্ম্মর্ রবহয়াবছ।
উক্ত র্ম্মবর্পত্র আমার কর্ৃক স িাবর্ল না করা হইফল উহা আগামী ১ িৎর্র প ন্ত স কা কর স যাবকফি।

স্বাক্ষর / ঠিপর্বহ
র্াবরি: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

ফরম-৩৫(ক )
[িারা ১০৯ এিং বিবি ১০৩ (৩) র্দ্িিু ]
মবহলাফদর রাজত্রকালীন কাি কবরিার র্ম্মবর্পত্র প্রর্ুাহাফরর রঘােনা
কারিানা / প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .............................................
কারিানা / প্রবর্ষ্ঠাফনর ঠিকানা: . ..........................................................................................................................................
শ্রবমফকর নাম : ..........................................................................................................................................
পদবি :.......................................................... কাডস / রিাফকন : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ........................
শািা :............................................................................................................................................

আবম এর্দ্বারা রঘােনা কবরফর্বছ র , িুিস্থাপনা কর্ৃপ

স ক্ষ কর্ৃক
স কাফির র্ময় যা য বনরাপত্তা বনজির্ কবরিার শফর্স গর্ . ..............................
. র্াবরফি
উক্ত প্রবর্ষ্ঠাফনর বনশ পালায় কাি কবরিার িনু র্ম্মবর্ প্রদান কবরয়াবছলাম। আমার পাবরিাবরক িা িুজক্তগর্ কারফন অদু ....................... ইং র্াবরফি
আমার র্ম্মবর্পত্র প্রর্ুাহার কবরলাম। াহা আগামী র্িাফহর প্রযম বদন হইফর্ কা করস হইফি।
স্বাক্ষর / ঠিপর্বহ
র্াবরি: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

ফরম-৩৬
[িারা ১০৯ এিং বিবি ১০৩ (৪) র্দ্িিু ]
মবহলা শ্রবমফকর রাজত্রকালীন কাফি র্ম্মবর্ প্রদাফনর ররজিস্টার
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
কারিানা / প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম :

কারিানা / প্রবর্ষ্ঠাফনর ঠিকানা :

ক্রবমক শ্রবমক মবহলা পদিী ও গ্রুপ ও র্ম্মবর্ র্ম্মবর্ শ্রবমফকর িুিস্থাপফকর
নং ররজিস্টাফরর শ্রবমফকর রিাফকন / বরফল নং প্রদাফনর র্াবরি িাবর্ফলর স্বাক্ষর / স্বাক্ষর
ক্রবমক নম্বর নাম কাডস নং (প্রফ ািু র্াবরি ঠিপর্বহ
রক্ষফত্র)
(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭) (৮) (৯)

ফরম-৩৭
[িারা ১১১(৮) এিং বিবি ১০৫ (১) র্দ্িিু ]
(প্রবর্ষ্ঠাফনর পুাফড)
প্রািিয়স্ক শ্রবমফকর কাফির র্মফয়র রনাঠিশ
কারিানা / প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম :
কারিানা / প্রবর্ষ্ঠাফনর ঠিকানা :
ররজিফেশন নং :
িার কাি শুরুর র্ময় কাি র্মাবির র্ময় বিশ্রাফমর িনু বিরবর্
শুক্রিার
শবনিার
রবিিার
রর্ামিার
মেলিার
িুিিার
িৃহেবর্িার

..........................................
মাবলক / িুিস্থাপক
র্াবরি. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

ফরম-৩৭(ক )
[িারা ১১১(৮) এিং বিবি ১০৫ (১) র্দ্িিু ]
(প্রবর্ষ্ঠাফনর পুাফড)
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
প্রািিয়স্ক শ্রবমফকর কাফির র্মফয়র রনাঠিশ
(২ পালা বিবশি উৎপাদন প্রজক্রয়া চালাফনা হয় এমন প্রবর্ষ্ঠান িা প্রবর্ষ্ঠাফনর রকান শািার িনু )

কারিানা / প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম :

কারিানা / প্রবর্ষ্ঠাফনর ঠিকানা :
ররজিফেশন নং :

িার পালা পালা

কাি শুরুর র্মাবির র্ময় বিশ্রাফমর িনু কাি শুরুর র্মাবির র্ময় বিশ্রাফমর িনু
র্ময় বিরবর্ র্ময় বিরবর্
(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭)

শুক্রিার

শবনিার

রবিিার
রর্ামিার

মেলিার

িুিিার

িৃহেবর্িার

বিঃর্দ্ঃ প্রবর্ ১৫ (পফনর ) বদন পর পালা পবরির্সন কবরফর্ হইফি। রকান মবহলা শ্রবমফকর র্ম্মবর্ িুর্ীর্ রাজত্রকালীন পালায় কাি করাফনা াইফি না।
..........................................
মাবলক / িুিস্থাপক
র্াবরি. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

ফরম-৩৭(খ)
[িারা ১১১(৮) এিং বিবি ১০৫ (১) র্দ্িিু ]
(প্রবর্ষ্ঠাফনর পুাফড)
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
প্রািিয়স্ক শ্রবমফকর কাফির র্মফয়র রনাঠিশ
(৩ পালা বিবশি এিং র্ািক্ষবনক
স উৎপাদন প্রজক্রয়া চালাফনা হয় এমন প্রবর্ষ্ঠান িা প্রবর্ষ্ঠাফনর রকান শািার িনু )

কারিানা / প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম :

কারিানা / প্রবর্ষ্ঠাফনর ঠিকানা :

ররজিফেশন নং :

কাফির প্রকৃবর্ কাফির প্রকৃবর্ কাফির প্রকৃবর্

গ্রুপ নং গ্রুপ নং গ্রুপ নং

িার
কাি বিশ্রাফমর র্মাবির কাি বিশ্রাফমর র্মাবির কাি বিশ্রাফমর র্মাবির
শুরুর িনু বিরবর্ র্ময় শুরুর িনু বিরবর্ র্ময় শুরুর িনু বিরবর্ র্ময়
র্ময় র্ময় র্ময়
(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭) (৮) (৯) (১০)

শুক্রিার

শবনিার

রবিিার

রর্ামিার

মেলিার

িুিিার

িৃহেবর্িার

বিঃর্দ্ঃ
(১) বরফল বভবত্তফর্ প্রবর্ র্িাফহর প্রযম বদন হইফর্ পালার পবরির্সন হইফি।
(২) র্ািাবহক ছভঠির িনু বরফল বভবত্তক ছভঠি উফিি পভিক স মাবর্ক কম বদিফর্র
স র্াবলকা র্ংফ ািন কবরফর্ হইফি।
(৩) রকান মবহলা শ্রবমফকর র্ম্মবর্ িুর্ীর্ রাজত্রকালীন পালায় কাি করাফনা াইফি না।
..........................................
মাবলক / িুিস্থাপক
র্াবরি. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ফরম-৩৮
[িারা ১২১ এিং বিবি ১১১ (১) ও ১১১ (৩) র্দ্িিু ]
মিুবর ররজিস্টার ও মিুবর বিপ
কারিানা / প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম :

কারিানা / প্রবর্ষ্ঠাফনর ঠিকানা :

ররজিফেশন নং :

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . র্িাফহর িনু / . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . হইফর্ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . র্াবরি প ন্ত

স র্মফয়র
িনু ।

ক্রবম শ্রবম শ্রবম মভল িাড়ী ার্া বচবক িাদু হাজি অবি প্রবর্ প্রাপু
ক নং ক রকর মিু ভাড়া য়র্ ৎর্া ভার্া রা ক ঘন্টা অবি
ররজি নাম বর ( বদ রিার্া কাল র ক অনুা রমাি কর্স রমাি স্বাক্ষ
স্টাফর প্রফদ ন কা অবি কাল ণু ন প্রফদ র
র য় রির ক ভার্া য়
ক্রবম হয়) ঘন্টা কাল
ক ভার্া
নম্বর
(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭) (৮) (৯) (১০) (১১) (১২) (১৩) (১৪) (১৫) (১৬) (১৭)

ফরম-৩৯
[িারা ১২৭ এিং বিবি ১১১৬ (১) র্দ্িিু ]
ক্ষবর্ িা বিনঠির িনু মিুবর কর্সফনর ররজিস্টার
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
কারিানা / প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম :
কারিানা / প্রবর্ষ্ঠাফনর ঠিকানা :
ক্রবমক নং শ্রবমক নাম ঠিফকি িা পদবি ও ক্ষবর্র মিুবর বকজির র্ম্পভন অয
স স মন্তিু
ররজি: রিাফকন বিভাগ কারন কর্সফনর র্ংিুা ও আদাফয়র
অনু ায়ী বনিাবরর্
স পবরমাপ, র্াবরি
ক্রবমক নং পবরমাপ ও উহা
উহা আদাফয়র
আফরাফপর র্াবরি
র্াবরি

(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭) (৮) (৯) (১০)

ফরম-৪০
[িারা ১২৯ এিং বিবি ১১৭ (৩) র্দ্িিু ]
অবগ্রম ও উর্ুফলর ররজিস্টার
কারিানা / প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম :
কারিানা / প্রবর্ষ্ঠাফনর ঠিকানা :

ক্রবমক শ্রবমক নাম ঠিফকি নং িা পদবি ও অবগ্রফমর উর্ুফলর র্ম্পভন অয

স স মন্তিু
নং ররজি: রিাফকন নং বিভাগ পবরমান ও প্রফর্ুক আদাফয়র
অনু ায়ী উহা প্রদাফনর বকজির র্াবরি
ক্রবমক নং র্াবরি পবরমান ও
উহা
আদাফয়র
র্াবরি

(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭) (৮) (৯)

ফরম-৪১
[িারা ১৯,১৩১(১)(ক ), ১৫৫(২), ২৩৪, ২৬৩, ২৬৫ ও ২৭৩ এিং বিবি ১১৮ (১), ১৩৬, ২৩২(২), ২৬২(১), ২৮৯(১) ও ৩২১(১) র্দ্িিু ]
িমা ও বিবভন্নিাফর্ প্রাপু অয পবরফশাফির
স রঘােণা ও মফনানয়ফনর েরম
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
১। কারিানা / প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম : ...........................................................................................

২। কারিানা / প্রবর্ষ্ঠাফনর ঠিকানা : ...........................................................................................

৩। শ্রবমফকর নাম ও ঠিকানা ...........................................................................................
.......................................... . ....................................... বলে:.............................................
৪। বপর্া / মার্া / স্বামী / স্ত্রীর নাম ...........................................................................................

৫। িন্ম র্াবরি: র্াবরি . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . মার্ . . . . ............... িৎর্র ..........................

৬। র্নাক্তকরন বচহ্ন ( বদ যাফক ) ...........................................................................................
৭। স্থায়ী ঠিকানা: গ্রাম : ...........................................................................................

ডাকঘর : ...........................................................................................
যানা : ...........................................................................................
রিলা : ...........................................................................................
৮। চাকবরফর্ বন ুজক্তর র্াবরি : ..........................................................................................

৯। পফদর নাম : ..........................................................................................

আবম এর্দদ্বারা রঘােনা কবরফর্বছ র , আমার মৃর্ভু হইফল িা আমার অির্সমাফন, আমার অনুকুফল িমা ও বিবভন্নিাফর্ প্রাপু িাকা গ্রহফণর
িনু আবম বনম্নিবণর্স িুজক্তফক/ িুজক্তগনফক মফনানয়ন দান কবরফর্বছ এিং বনফদসশ বদজচ্ছ র , উক্ত িাকা বনম্নিবণর্স পদ্ধবর্ফর্ মফনানীর্ িুজক্তফদর মফিু
িন্টন কবরফর্ হইফি:

মফনানীর্ িুজক্ত িা িুজক্তফদর নাম , ঠিকানা ও র্দর্ুফদর র্বহর্ িয়র্ প্রফর্ুক মফনানীর্ িুজক্তফক রদয় অংশ
ছবি ( নবমবনর ছবি ও স্বাক্ষর শ্রবমক কর্ৃক
স মফনানীর্ িুজক্তফদর
র্র্ুাবয়র্ ) এন আই বড নং র্ম্পকস
(১) (২) (৩) (৪)
িমািার্ অংশ
িফকয়া মিুবর
প্রবভফডন্ট োন্ড
িীমা
দুঘিনার
স ক্ষবর্পুরন
লভুাংশ
অনুানু

প্রর্ুয়ন কবরফর্বছ র , আমার উপবস্থবর্ফর্ িনাি . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . বলবপিদ্ধ বিিরনর্মুহ পাি কবরিার পর উক্ত রঘােনা স্বাক্ষর
কবরয়াফছন।

মফনানয়ন প্রদানকারী শ্রবমফকর স্বাক্ষর, ঠিপর্বহ ও র্াবরি

..................................................... ............... .....................................................................
র্াবরির্হ মফনানীর্ িুজক্তগফনর স্বাক্ষর অযিা ঠিপর্বহ
( শ্রবমক কর্ৃক স র্র্ুাবয়র্ ছবি) মাবলফকর িা প্রবিকারপ্রাি কমকর্স স ার স্বাক্ষর
...................................................
র্াবরি : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

ফরম-৪২
[িারা ১৩১(১)(ি) ও ১৩৭ এিং বিবি ১১৯ (১) র্দ্িিু ]
আদালর্ কর্ৃক স বনফদসবশর্ অয পবরফশাফির
স েরম

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . র্াবরি . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ............................ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ( আফিদনকারী ) কর্ৃক

স
......................................................... (প্রবর্পফক্ষর বিরুফদ্ধ দাফয়রকৃর্ ............. .......... নং দরিাি প্রর্ফে
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . িা র্াবরফির বনফদসফশর রপ্রবক্ষফর্ িাকা . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ( . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . িাকা ) িমা গ্রহন কবরফিার
িনু উপস্থাপন করা হইল।
..........................................................
িমা প্রদানকারীর স্বাক্ষর
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . নং বিবি অনু ায়ী রকান অয িমা
স প্রদান করা হইফল, শ্রম আদালর্ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . নং েরফম উক্ত
িমাকৃর্ অফযরস রবর্দ মঞ্িুর কবরফিন এিং অনুরূপ রবর্দ উক্ত িমাকৃর্ অফযরস িুাপাফর দায়মুজক্তর ফযি প্রমাণ িবলয়া বিফিবচর্ বহইফি।

ফরম-৪৩
[িারা ১৩১(১)(ি) ও ১৩৭ এিং বিবি ১১৯ (২) র্দ্িিু ]
আদালফর্ িমাকৃর্ অফযরস প্রাবি স্বীকাফরর রবর্দ
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
িমা প্রদানকারীর নাম :
প্রাপফকর নাম :
দরিাফির নম্বর ও র্াবরি :
প্রবর্পফক্ষর নাম :
বনফদসশ প্রদাফনর র্াবরি :
িমাকৃর্ অফযরস পবরমান : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . িাকা
িমা প্রদাফনর র্াবরি : ...........................................

................................................
শ্রম আদালফর্র পফক্ষ স্বাক্ষর
ফরম-৪৪
[িারা ১৩২ এিং বিবি ১২০ ও ২০৫(২) র্দ্িিু ]
মিুবর পবরফশাফির দাবির আফিদফনর েরম
(একক আফিদফনর িনু )
আফিদন নং . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . /২০.......................
..........................................................................................................................................................আফিদনকারীর পফক্ষ
..............................................................................................................................আইনিীিী / ররজিস্টাডস ইউবনয়ফনর কমকর্স স া
এিং
.................................................................................... . প্রবর্পক্ষ মাবলক ও কারিানা / প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম আফিদনকারীর বিনীর্ বনফিদন।
১। .................................................................................................................... নামীয় কারিানা / প্রবর্ষ্ঠাফন বন ুক্ত িুজক্ত।
র্মি রনাঠিশ ও র্মন িাবরর িনু আফিদনকারীর ঠিকানা . ...............................................................................................
২। প্রবর্পক্ষ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . িারা ১২১ রমার্াফিক র্াহার মিুবর পবরফশাফির িনু দায়ী িুজক্ত এিং রনাঠিশ ও র্মন িাবরর
িনু র্াহার ঠিকানা . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..........................................................................................
৩। (১) আফিদনকারীর . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . রময়াফদর মিুবর পবরফশাি করা হয় নাই।
অযিা
................................. র্াবরফি র্মাপু মিুবর রময়াফদর িনু মিুবর িাকা .................................................. . . . . . . . .(অংফক ) হইফর্ িাকা
........................................................ . . . . . . . . রিআইনীভাফি কর্সন করা হইয়াফছ।
(২) [এিাফন অবর্বরক্ত দাবি অযিা িুািুা বদন] . . . . . ...................................................................................................
৪। আফিদনকারী র্াহার প্রাবযর্স প্রবর্কার . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .................... . . . . . . . . . . . . . . . . িাকা বনিারন স কফরন।
৫। আফিদনকারীর প্রাযনা স িারা ১৩২ এর উপ-িারা (৩) ও (৫) রমার্াফিকঃ
(ক) র্াহার উপবর-উক্ত বনিাবরর্ স বিলবম্বর্ মিুবর অযিা কর্ৃপ স ফক্ষর বিফিচনায় কম-ফিশী প্রাপু মিুবর প্রদাফনর
বনফদসশ প্রদান অযিা রি-আইনীভাফি কবর্সর্ মিুবর রেরর্ প্রদাফনর বনফদসশ প্রদান।
(ি) ক্ষবর্পুরন িািদ িাকা র্ফিাচ্চ স ২৫% ......................................................... . . . প্রদাফনর বনফদসশ প্রদান কবরফর্ মজিস হয়।
(গ) বনম্নর্ম মিুবর রঘাবের্ প্রবর্ষ্ঠান / কারিানার রক্ষফত্র ৫০% .................................. . . প্রদাফনর বনফদসশ প্রদান কবরফর্ মজিস হয়।
অত্র আফিদফনর িণনা স র্াহার জ্ঞান ও বিবার্মফর্ র্ঠিক িফল আফিদনকারী প্রর্ুয়ন কবরয়াফছন।

....................................................................
বন ুক্ত িুজক্তর িা র্াহার আইনিীিীর িা ররজিস্টাডস রেড
ইউবনয়ফনর প্রবিকারপ্রাি কমকর্স স ার স্বাক্ষর িা ঠিপর্ই

ফরম-৪৪(ক)
[িারা ১৩২ এিং বিবি ১২০ ও ২০৫(২) র্দ্িিু ]
মিুবর পবরফশাফির দাবির আফিদফনর েরম
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(ফ ৌযভাফি আফিদফনর রক্ষফত্র)
আফিদন নং ............................../২০....
....................................................... এিং ( র্ংিুা উফিি করুন)........................................................................................ ও
অনুানু. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .আফিদনকারীগণ .....................................................................................
পফক্ষ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .................................................................আইনিীিী/ফরজিস্টাডস ইউবনয়ফনর কমকর্স স া
এিং
......................................................................................................................... . . .প্রবর্পক্ষ (মাবলক ও কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম )
আফিদনকারীর বিনীর্ বনফিদন:
১। র্ং ুক্ত র্েবর্ফল নাম উবিবির্ িুজক্তগণ . . . . . . . . . . . . . . . .................................................. . . . . . . . . . . . . . .নামীয় কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফন বন ুক্ত িুজক্ত।
র্মি রনাঠির্ ও র্মন িাবরর িনু আফিদনকারীর ঠিকানা
....................................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................................
২। প্রবর্পক্ষ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .িারা ১২১ রমার্াফিক র্াফদর মিুবর পবরফশাফির িনু দায়ী িুজক্ত এিং রনাঠির্ ও র্মন িাবরর িনু র্াহার ঠিকানা
...................................................................................................................................................................................
৩। আফিদনকারীগফণর . . . . . . . . . . . . .................... রময়াফদর ( ফময়াদর্মভফহর ) মিুবর পবরফশাি করা হয় নাই . . . . . ..............................................
৪। আফিদনকারীগণ র্াহাফদর প্রাবযর্স প্রবর্কার . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .................................................................. .িাকা মভলুায়ন কফরন।
৫। আফিদনকারীর প্রাযনা স িারা ১৩২ এর উপ-িারা (৩) ও (৫) রমার্াফিক:
( ক ) অফিদনকারীগফণর উপবর-উক্ত বনিাবরর্ স বিলবম্বর্ মিুবর িাকা . . . . . . . . . . . ..................................অযিা কর্ৃপ স ফক্ষর বিফিচনায় কম-ফিবশ প্রাপু মিুবর
পবরফশাফির বনফদসশ প্রদান কবরফর্ মজিস হয় . . . . . . . . . . . . . .........................................................................................................
(ি ) ক্ষবর্পভরণ িািদ িাকা অনবিক ২৫% .. ............................................................. . . . . . . . . . . . . . . .প্রদাফনর বনফদসশ প্রদান কবরফর্ মজিস হয়।
(গ ) বনম্নর্ম মিুবর রঘাবের্ প্রবর্ষ্ঠান/কারিানার রক্ষফত্র ৫০% ........................................................ প্রদাফনর বনফদসশ প্রদান কবরফর্ মজিস হয়।
অত্র আফিদফনর িণনা স র্াফদর জ্ঞান ও বিবার্মফর্ র্ঠিক িফল আফিদনকারীগণ প্রর্ুয়ন কবরয়াফছন।
................................................................................
আফিদনকারীগফণর মফিু দু’িন আফিদনকারীর, অযিা আইনিীিীর, অযিা ররজিবেকৃর্
রেড ইউবনয়ফনর যা য প্রাবিকারপ্রাি কমকর্স স ার স্বাক্ষর িা ঠিপর্ই

র্েবর্ল:
অফিদনকারীগফণর নাম:
১।
২।
৩।

ফরম-৪৪(খ)
[িারা ১৩২ এিং বিবি ১২০, ২০৫(২) ও ৩৫১(১) র্দ্িিু ]
মিুবর পবরফশাি দাবির আফিদফনর েরম
আইন র্ের্ প্রবর্বনবি/পবরদশক স কর্ৃক স অফিদন েরম
আফিদন নং ............................../২০....
....................................................... . . . ( আফিদনকারীর নাম , পদবি) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .............. . . . . . . . . . . . . . . . .িারা ১৩২ এিং বিবি
১২০ ও ২০৫ রমার্াফিক কা কবরিার স িনু আইনর্ের্ প্রবর্বনবি/পবরদশক স
...................................................................................................................................................................আফিদনকারী
এিং . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ......................................................... . .প্রবর্পক্ষ (মাবলক ও কারিান/প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম, ঠিকানা )
আফিদনকারীর বনফিদন: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ........................................................................................................................
............
১। প্রবর্পক্ষ . . . . . . . . . . . . . . . . ............................. . . . . . . . . . . . . .আইন রমার্াফিক বন¤œিবণর্স িুজক্ত (ফদর) মিুবর পবরফশাি কবরিার িনু দায়ীঃ
(১)
(২)
(৩)
২। র্কল রনাঠির্ ও র্মন িাবরর িনু র্াহার ঠিকানা. ............................................................................................................
৩। উবিবির্ িুজক্তফদর বনম্নিবণর্স মিুবর রময়াদ ( ফময়াদর্মভফহর ) মিুবর পবরফশাি করা হয় নাই . . . . . . ................................................ ....
................................................................................................................বনম্নিবণর্ভাফি স রি-আইনী কর্সন করা হইয়াফছ
৪। আফিদনকারীগণ র্াহাফদর প্রাবযর্স প্রবর্কার . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ................................. . . . . . . . . . . . . .িাকা বনিারণ
স কফরন।
৫। আফিদনকারীর প্রাযনা স িারা ১৩২ এর উপ-িারা (৩) ও (৫) রমার্াফিকঃ
(ক) বিলবম্বর্ মিুবর বনিাবরর্ স পবরমাণ অযিা কর্ৃপ স ফক্ষর বিফিচনায় কম-ফিবশ প্রাপু পবরফশাফির বনফদসশ প্রদান অযিা রি-আইনীভাফি
কবর্সর্ অয রেরর্ স প্রদাফনর বনফদসশ প্রদান কবরফর্ মজিস হয় ।
(ি) ক্ষবর্পভরণ িািদ িাকা র্িচ্চ স ২৫% ................................................................ প্রদাফনর বনফদসশ প্রদান কবরফর্ মজিস হয়।
(গ) বনম্নর্ম মিুবর রঘাবের্ প্রবর্ষ্ঠান/কারিানার রক্ষফত্র ৫০% .................................. . . . . . .প্রদাফনর বনফদসশ প্রদান কবরফর্ মজিস হয়।
অত্র আফিদফনর িণনা স র্াফদর জ্ঞান ও বিবার্মফর্ র্ঠিক িফল আফিদনকারী প্রর্ুয়ন কবরয়াফছন।

...........................................................................
অবভফ াগকারীর পফক্ষ আইনর্ংগর্ প্রবর্বনবি/পবরদশফকর স স্বাক্ষর

ফরম-৪৫
[িারা ১৫৫(১) এিং বিবি ১৩৭(১) র্দ্িিু]
দভঘিনায়
স মৃর্ভুর রক্ষফত্র শ্রম আদালফর্ ক্ষবর্পুরফনর অয ওস বিিরনী িমা প্রদান
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
অয িমা স প্রদানকারী কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম: . . . . . . . . . . . . ............................................................................................................
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর ঠিকানা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .........................................................................................................
১। .............. . . . . . . .র্াবরফি র্ংঘঠির্ দুঘিনার স েলশ্রুবর্ফর্ শ্রবমফকর মৃর্ভু (মৃর্ শ্রবমফকর বিিরণ বনফচ প্রদত্ত ) িবনর্ কারফণ ক্ষবর্পভরণ িািদ
িা: . . . . . . . . . . ............ . . . .িমা কবরিার িনু এর্াারা...................................... . . . শ্রম আদালর্ র্মীফপ উপস্থাপন করা হইফর্ফছ:
মৃর্ শ্রবমফকর নাম: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...................................................................................................
মৃর্ শ্রবমফকর িয়র্: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..........................................................................................
বপর্ার নাম: ......................................................................................................................................................
মার্ার নাম: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...................................................................................................
স্ত্রী/স্বামীর নাম: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ........................................................................................................
ির্সমান ঠিকানা: .................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
স্থায়ী ঠিকানা: গ্রাম: ............................................... . . . . . ডাকঘর: . . . . . . . . . . ...................................................................
যানা: . . . . . ......................................................... . . . . . . .উপফিলা: . . . . . . ......................................................................
রিলা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..................................................................................................
২। দুঘিনার স র্াবরি: .................................................................................................................................................
৩। আবম উপবর-উক্ত ক্ষবর্পুরণ িণ্টফনর কা ক্রফম স পক্ষভভ ক্ত হইফর্ ইচ্ছভক/ইচ্ছভক না।
র্াবরি: ........................২০........
..............................
মাবলফকর িা প্রাবিকারপ্রাি কমকর্স স ার স্বাক্ষর

ফরম-৪৬
[িারা ১৫৫(১) এিং বিবি ১৩৭(১) র্দ্িিু]
মৃর্ভু িুর্ীর্ অনুানু রক্ষফত্র শ্রম আদালফর্ ক্ষবর্পুরফনর অয িমা
স প্রদান

অয িমা স প্রদানকারী কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .........................................................................................

কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর ঠিকানা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .............................................................................................
১। ................................ . .র্াবরফি র্ংঘঠির্ দুঘিনার স েলশ্রুবর্ফর্ আহর্ শ্রবমফকর ( শ্রবমফকর বিিরণ বনফচ প্রদত্ত)ক্ষবর্পভরণ িািদ
িা: . . . . . . . . . . . . . . . . . .িমা কবরিার িনু এর্াারা......................... শ্রম আদালর্ র্মীফপ উপস্থাপন করা হইফর্ফছ:
শ্রবমফকর নাম: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .................................................................................................
িয়র্: . . . . . . . . . . ............পদবি
...... ............................................. , কাডস/ রিাফকন নং ........................................................
বপর্ার নাম: .......................................................................................................................................................
মার্ার নাম: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .....................................................................................................
স্ত্রী/স্বামীর নাম: ...................................................................................................................................................
ির্সমান ঠিকানা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...........................................................................................
............................................................................................................................................
স্থায়ী ঠিকানা: গ্রাম: ...................................... . . . . . . . . . . . ডাকঘর: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..........................................................
যানা: . . . . . . ............................................... . . . . . . . . . . . . .উপফিলা: . . . . . . . .........................................................................
রিলা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ................................................................................
দুঘিনার স র্াবরি: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .............................................................................................................................
দুঘিনার স েফল শ্রবমফকর বদবহক অস্থায়ী ক্ষবর্র বিিরন: .....................................................................................................
শ্রবমফকর মাবর্ক মিুবর . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...................................................................................
২। উক্ত িাকা িমা প্রদাফনর র্াবরফির পভফি আহর্ স শ্রবমক বন¤ড়িিবণর্স পবরমাণ অয গ্রহণ স কবরয়াফছন:
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . র্াবরফি িা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . র্াবরফি িা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . র্াবরফি িা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . র্াবরফি িা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
........ . . . . . . . . . . . . . . . . . র্াবরফি িা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . র্াবরফি িা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
রমাি: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
র্াবরি: ......................২০......

............................................
মাবলফকর িা প্রাবিকারপ্রাি কমকর্স স ার স্বাক্ষর
ফরম-৪৭
[িারা ১৫৫(১) এিং বিবি ১৩৭(১) ও ১৩৯(৩) র্দ্িিু ]
ক্ষবর্পুরন িািদ িমাকৃর্ অফযরস প্রাবি রবর্দ
িবহ নং: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , রবর্দ নং: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , ররজিস্টার নং: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..............
িমা প্রদানকারী কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম ও ঠিকানা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ............
িমা প্রদানকারীর নাম: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ................
মৃর্ িা আহর্ শ্রবমফকর নাম: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...............
িমা প্রদাফনর র্াবরি: .....................................................................................................................
িমাকৃর্ িাকা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ................
..........................................................................
শ্রম আদালফর্র পফক্ষ অয গ্রহণকারীর স স্বাক্ষর, র্ীলফমাহরর্হ

ফরম-৪৮
[িারা ১৬৬ ও ১৬৮ এিং বিবি ১৩৯(১) ও ২০৫(৩) র্দ্িিু ]
িিমপ্রাি শ্রবমক কর্ৃক
স আদালফর্ ক্ষবর্পুরন প্রদাফনর আফদফশর আফিদন
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
শ্রম আদালর্ র্মীফপ
..........................................................
নাম ও ঠিকানা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .............
...............................................................................................................................আফিদনকারী।
িনাম
নাম ও ঠিকানা. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ................... . . . . . . . . . . . . . . . . প্রবর্পক্ষ।
র্বিনয় বনফিদন এই র ,
১। আফিদনকারী প্রবর্পফক্ষর কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফন বন ক্ত ু একিন শ্রবমক। . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . র্াবরফি মাবলফকর
কাফি বন ুক্ত যাবকিার র্ময় র্ংঘঠির্ দুঘিনায় স বর্বন আহর্ হন।
দুঘিনারস কারণ (এইিাফন র্হি র্রল ভাোয় দুঘিনার স কারণ র্ংফক্ষফপ িণনা স করা হইল): ........................
....................................................................................................................................................................................................................................................................
২। আফিদনকারী বনম্নরূপভাফি িিমপ্রাি হইয়াফছন. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ................
৩। আফিদনকারীর মাবর্ক মিুবরর পবরমাণ িাকা . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .................................
৪। (ক) .................................................................................র্াবরফি দুঘিনার স রনাঠির্ প্রদান করা হয়
(ি ) রনাঠির্ র্ শীঘ্র রপ্ররণ করা হইয়াফছ
(গ ) বনম্নিবণর্স কারফণ দুঘিনার স রনাঠির্ ( যার্মফয়) ায়বন (কারণ). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..... . . . . . . . . . . . . . . . . . .
৫। অর্এি আফিদনকারী বনফম্নাক্ত পবরমাণ ক্ষবর্পভরণ পাইিার অবিকারী . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
( ক ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .হইফর্...................... . . . . . . . .র্াবরি প ন্ত স মাবর্ক মিুবর িািদ িাকা. . . . . . . . . . . . . . . . . .......
(ি ) এককালীন প্রাপু িাকা. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..................................................................

র্াবরি: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ................................................
আফিদনকারী
ফরম-৪৮(ক)
[িারা ১৬৬ ও ১৬৮ এিং বিবি ১৩৯(১) ও ২০৫(৩) র্দ্িিু ]
রপােু কর্ৃক
স আদালফর্ ক্ষবর্পুরফনর অয িমা
স প্রদাফনর আফদফশর আফিদন

শ্রম আদালর্ র্মীফপ

.....................................................................................................................................
নাম ও ঠিকানা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...............................
আফিদনকারী ।
িনাম
.....................................................................................................................................
নাম ও ঠিকানা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..........................................................................................
প্রবর্পক্ষ।
বিনীর্ বনফিদন,
১। . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .প্রবর্পক্ষ কর্ৃক স (প্রবর্পফক্ষর ঠিকাদার কর্ৃক স ) বন ক্ত ু একিন শ্রবমক। ২০.. ...............র্াবরফি র্াহার কাফির র্মফয় এিং
কাফির েলশ্রুবর্ফর্ র্ংঘঠির্ দুঘিনায় স বর্বন বদবহক িিমপ্রাি হন এিং ২০...... র্ফনর . . . . . . . . . . . . . . র্াবরফি বর্বন মৃর্ভুিরণ কফরন। িিফমর
কারণ বছল . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ......................
(এিাফন র্ািারণ ভাোয় র্ংবক্ষিভাফি িিফমর কারণ িণনা স করুণ)
২। আফিদনকারী (গণ) মৃর্ শ্রবমফকর . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (র্াহার র্বহর্ র্ম্পকস ) বহর্াফি র্াহার রপােু।
৩। মৃর্ শ্রবমফকর মাবর্ক মিুবর বছল িা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .......................
৪। .............................................................................. . র্াবরফি দুঘিনার
স রনাঠির্ প্রদান করা হইয়াফছ।
৫। আফিদনকারী (গণ) রমাি িা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ... . . . . . . . . . . . . এককালীন পাইিার অবিকারী।

অর্এি, আফিদনকারীফক উপবর-উক্ত ক্ষবর্পভরণ িা অনু রকান ক্ষবর্পভরণ পাইিার অবিকারী হইফল উহা মঞ্িুর কবরফর্ মজিস হয়।
র্াবরি: ..........২০...... .................................
আফিদনকারী
ফরম-৪৮(খ)
[িারা ১৬৬ ও ১৬৮ এিং বিবি ১৩৯(১),২০৫(৩) ও ৩৫১(১) র্দ্িিু ]
ক্ষবর্পুরণ প্রদান না করা হইফল পবরদশক স কর্ৃক স আদালফর্ প্রবর্ফিদন রপশ
শ্রম আদালর্ র্মীফপ
মফহাদয়,
িাংলাফদশ শ্রম আইন, ২০০৬ এর িারা ১৫০ ও িাংলাফদশ শ্রম বিবিমালা, ২০১৫ এর বিবি ১৩৯(১) এর বিিান রমার্াফিক উক্ত আইফনর অিীন
মাবলক কর্ৃক স শ্রবমকফক ক্ষবর্পভরণ পবরফশাি না করায় অবম বন¤ড়িিবণর্স বরফপািস প্রদান কবরফর্বছ:
১। র শ্রবমকফক ক্ষবর্পভরণ পবরফশাি করা হয় নাই র্াহার নাম, ঠিকানা ও অনুানু র্যু: . . . . . . . . ..........................
২। র মাবলক ক্ষবর্পভরণ প্রদান কফরন নাই র্াহার নাম, ঠিকানা ও অনুানু র্যু: . . . . . . . . . . . . . . . . . . ........................
৩। দুঘিনার স র্াবরি ও র্ময়: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...........................
.............................
৪। দুঘিনার স প্রকৃবর্ এিং দক্ষর্া বিনফির পবরমাণ: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ........................
৫। আইন অনু ায়ী শ্রবমফকর প্রাপু ক্ষবর্পভরফণর আনুেবেক পবরমাণ: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .........................
৬। প্রাপু ক্ষবর্পভরণ পবরফশাি না কবরিার কারণ র্ম্পফকস বরফপািস প্রদানকারী কমকর্স স ার মর্ামর্: .........................
৭। মন্তিু :
র্াবরি: . . . . . . . . . . . . . . . . . ..................
..........................................................
বরফপািস প্রদানকারী কমকর্স স ার স্বাক্ষর ও র্ীলফমাহর
ফরম-৪৯
[িারা ১৫৮(১) ও ১৫৯ এিং বিবি ১৪১ র্দ্িিু ]
আদালর্ কর্ৃক স আবদি হইয়া দুঘিনার স প্রবর্ফিদন রপশ
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
প্রবর্
মাননীয় রচয়ারমুান
.............................................................শ্রম আদালর্
মফহাদয়,
বনফিদন এই র , আমার . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .(প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম ও ঠিকানা ) প্রবর্ষ্ঠাফন. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . র্াবরফি র্ংঘঠির্ মারাত্মক
দুঘিনায়স বনহর্ শ্রবমকফদর বিিরণ বনফম্ন রপশ কবরফর্বছ:
১। (ক) কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম ও ঠিকানা:
(ি) কারিানার ররজি: নং:
(গ) রিবলফোন, রমািাইল, েুাক্স ও ই-ফমইল নং:
২। (ক) িুিস্থাপনা কর্ৃপ স ফক্ষর নাম ও ঠিকানা ( ফোন নং র্হ):
(ি) ঠিকাদাফরর নাম ও ঠিকানা ( প্রফ ািু রক্ষফত্র) (ফোন নং র্হ )
৩। প্রবর্ষ্ঠাফনর উৎপাবদর্ র্দ্িু িা রর্িার প্রকৃবর্ ও িরন:
৪। দুঘিনার স র্াবরি ও র্ময়:
৫। স্থান/শািা/বিভাগ (ফ িাফন দুঘিনা স র্ংঘঠির্ হইয়াফছ):
৬। দুঘিনার স র্ংবক্ষি বিিরণ:
(ক) দুঘিনারস কারণ:
(ি) িিফমর প্রকৃবর্: র্ামানু গুরুর্র মৃর্ভু
(গ) কাফি অনুপবস্থর্ যাবকিার র্িািু বদফনর র্ংিুা:
৭। দুঘিনা স কিবলর্ িুজক্ত িা িুজক্তগফণর বিিরণ:
ক্রবমক নাম পদবি ও কাডস বলে িয়র্ মিুবর ির্সমান স্থায়ী মন্তিু
নং নং ঠিকানা ঠিকানা
(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭) (৮) (৯)

বি: র্দ্: অনু রকান প্রার্বেক র্যু ........................................................................................................

প্রবর্ফিদন প্রদানকারী িুজক্তর স্বাক্ষর ও পদবি

.......................................................

ফরম-৫০
[িারা ১৭০(১) এিং বিবি ১৪৭ র্দ্িিু ]
চভ জক্তর স্মারক
এর্দদ্বারা বনফিদন করা হইফর্ফছ র , ২০...............র্ফনর . . . . . . . . . . . . . . র্াবরফি. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .প্রবর্ষ্ঠাফন চাকবরফর্ বন ক্ত ু
অিস্থায় কাি কবরিার র্ময় .................... .ঠিকানার িাবর্িা . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . দুঘিনার স দরুন আহর্ হন। উক্ত আহর্ হইিার কারফণ বর্বন
র্ামবয়কভাফি বদবহক অক্ষম হইয়াফছন এিং রর্ফহর্ভ বহর্াি করা হইফর্ফছ র , উক্ত বদবহক অক্ষমর্ার কারফণ বর্বন . . . . . . . . . . . . . . . .মার্ িািদ রমাি
.......... . . . . . . .িাকা উপািসফনর র্ুফ াগ হইফর্ িজঞ্চর্ হইফিন। উক্ত শ্রবমক . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .র্াবরি হইফর্ . . . . . . . . . . . . . . .র্াবরি প ন্ত স মাবর্ক পবরফশাি
িািদ রমাি . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .িাকা পাইয়াফছন। উক্ত শ্রবমফকর মাবর্ক পবরমাণ হইফর্ফছ িাকা . . . . . . . ........................।
আরও বনফিদন করা হইফর্ফছ র , উক্ত শ্রবমফকর মাবলক . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .িাংলাফদশ শ্রম আইন, ২০০৬ অনুর্াফর উক্ত শ্রবমফকর াির্ীয় পাওনা
িািদ রমাি . . . . . . . . . . . ... . . . . . .িাকা . পবরফশাি কবরফর্ র্ম্মর্ হইয়াফছন এিং উক্ত শ্রবমক উক্ত পবরমাণ িাকা গ্রহণ কবরয়া দাবি বনষ্পবত্ত কবরফর্ রািী
হইয়াফছন। অর্এি এই স্মারক যা যভাফি ররকডসভভক্ত কবরিার িনু অনুফরাি কবরফর্বছ।
র্াবরি: . ..... ..........২০......।
মাবলফকর স্বাক্ষর . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
র্াক্ষী . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
শ্রবমফকর স্বাক্ষর . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
র্াক্ষী . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
রনািঃ রকান চভ জক্তপফত্রর আফিদন ররকডসভভক্ত কবরফর্ হইফল উহা উভয় পফক্ষর স্বাক্ষর কবরফর্ হইফি।
অপর পক্ষফক উক্ত চভ জক্তর শফর্স র্ম্মর্ হইফর্ হইফি। িাকা পবরফশাফির রবর্দ পভরণ কবরফর্ হইফি।
উপবর-উক্ত চভ জক্ত অনু ায়ী আবম আি . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .িাকা িুজঝয়া পাইলাম।
র্াবরি: .......................২০......
উক্ত িাকা প্রদত্ত হইয়াফছ এিং অত্র রবর্দ আমার র্ম্মুফি স্বাক্ষবরর্ হইয়াফছ।
....................................
র্াক্ষী
রনাি: রপশাগর্ িুাবির িিম, আইনগর্ অক্ষমর্া, ইর্ুাবদ বিফশে রক্ষফত্র েরম পবরিবর্সর্ হইফর্ পাফর।

ফরম-৫০(ক )
[িারা ১৭০(১) এিং বিবি ১৪৭ র্দ্িিু ]
চভ জক্তর স্মারক
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
এর্দদ্বারা বনফিদন করা হইফর্ফছ র , ২০...... . . . . . . . . . . . . .র্ফনর. . . . . . . . . . . . . . . . . . র্াবরফি . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .প্রবর্ষ্ঠাফন বন ক্ত ু যাকা
অিস্থায়. . . . . . . . . . . .( িার্স্থান) . . . . . . . . . . . . . র্াহার চাকবরর র্মফয় এিং চাকবরর েলশ্রুবর্ফর্ র্ংঘঠির্ দুঘিনায় স বদবহক িিম হয়।উক্ত বদবহক িিফমর
েফল উক্ত শ্রবমফকর বনম্নিবণর্স প্রকৃবর্র স্থায়ী অক্ষমর্া ঘফি:
উক্ত শ্রবমফকর মাবর্ক মিুবর বনিাবরর্ স হয় িা: . . . ............................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . .এই চভ জক্তর র্াবরফির পভফি বনম্নিবণ
স র্স প্রাপু গ্রহণ কবরয়াফছন:
.............. . . . . . র্াবরফি িা: . . ............... ................... র্াবরফি িা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ............... . . . . র্াবরফি িা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . র্াবরফি িা:
................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . র্াবরফি িা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . র্াবরফি িা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . র্াবরফি িা:
.................... ..... . . . . . . . . . . . . . . . র্াবরফি িা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
আফরা বনফিদন করা হইফর্ফছ র , উক্ত শ্রবমফকর মাবলক . ....................... . . . . . . . . উক্ত শ্রবমকফক র্াহার উপবর-উক্ত অক্ষমর্ার এিং ির্সমাফন পবরলবক্ষর্
অক্ষমর্ার্মভফহর কারফণ িাংলাফদশ শ্রম আইন, ২০০৬ রমার্াফিক র্মি দাবির চভ ড়ান্ত বনষ্পবত্ত িািদ রমাি িা: ........................................... প্রদান এিং উক্ত
শ্রবমক উহা বনফর্ র্ম্মর্ হইয়াফছন।
এমর্ািস্থায় অত্র স্মারকঠি যা যভাফি ররকডস কবরিার িনু আপনাফক অনুফরাি কবরফর্বছ।
র্াবরি . . . . . . . . . . ২০....................................................
মাবলফকর স্বাক্ষর . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
র্াক্ষী . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
শ্রবমফকর স্বাক্ষর . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..........
র্াক্ষী . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
রনাি : চভ জক্ত ররকডস কবরিার আফিদন রকান এক পফক্ষর স্বাক্ষফর রপশ করা াইফি: র্ফি শর্স যাফক র , অপর পক্ষফক শর্সর্মভফহ র্ম্মর্ হইফর্
হইফি। বকন্তু িনই র্িি উভফয়র দিির্ কবরফর্ হইফি।
রবর্দ (প্রকৃর্পফক্ষ অয প্রদত্ত স হইফল পভরণ কবরফর্ হইফি )
উপবর-উক্ত চভ জক্ত অনু ায়ী আবম অদু ররাি. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . িা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .িুজঝয়া পাইলাম।
র্াবরি: ..........২০......
উক্ত অয প্রদত্ত স হইয়াফছ এিং অত্র রবর্দ আমার র্ম্মুফি স্বাক্ষবরর্ হইয়াফছ।
.........................
র্াক্ষী
বি: র্দ্: রপশাগর্ িুাবির দরুন িিম, শ্রবমক আইনগর্ভাফি অক্ষম যাকা, ইর্ুাবদ বিফশে রক্ষফত্র এই েরম পবরিবর্সর্ হইফর্ পাফর।

ফরম-৫০(খ)
[িারা ১৭০(১) এিং বিবি ১৪৭ র্দ্িিু ]
চভ জক্তর স্মারক
এর্দদ্বারা িবণর্স হইফর্ফছ র , ২০............ র্ফনর . . . . . . . . . . .র্াবরফি . . . . . . . . . . . . .বন ক্ত ু যাকা অিস্থায় . . . . . . . . . . . . . .(িার্স্থান ) . . . . . . . . . . র্াহার
চাকবরর র্মফয় এিং চাকবরর েলশ্রুবর্ফর্ র্ংঘঠির্ দুঘিনায় স বদবহক িিমপ্রাি হন।
উক্ত িিফমর েফল উক্ত শ্রবমফকর র্ামবয়ক অক্ষমর্া ঘফি। বর্বন ির্সমাফন প্রবর্মাফর্ মিুবর িা: . . . . . . . . . . . . . .পাইয়াফছন/ফকান মিুবর পানবন।
দুঘিনার
স পভিির্ী স র্মফয় উক্ত শ্রবমফকর মাবর্ক মিুবরর পবরমাণ িা: . . . . . . . . . . . . .। উক্ত শ্রবমক . . . . . . . . . . . . . .কারফণ আইনগর্ অক্ষমর্ার আওর্ািীন।
আরও িবণর্স হইফর্ফছ র , উক্ত শ্রবমফকর মাবলক . . . . . . . . . . . . . . . . . . .িবণর্স অস্থায়ী অক্ষমর্ার রময়াদকাফল মাবর্ক প্রদান বহর্াফি
িাঃ. . . . . . . . . . . . . . .প্রদাফন র্ম্মর্ হইয়াফছন এিং উক্ত শ্রবমফকর পফক্ষ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .উহা গ্রহণ কবরফর্ র্ম্মর্ হইয়াফছন। এই চভ জক্ত শর্সর্াফপফক্ষ হইফি
র , উক্ত আইফনর বিিান অনুর্াফর অক্ষমর্ার র্মফয় শ্রবমফকর উপািসন ক্ষমর্া পবরির্সফনর কারফণ মাবর্ক প্রদাফনর পবরমাণ পবরিবর্সর্ হইফর্ পাফর।
আরও র্ািুি হয় র , এই চভ জক্ত দ্বারা িারা ১৫৩ রমার্াফিক উহার অবিকার অপবরিবর্সর্ যাবকফি।
এমর্ািস্থায় অত্র স্মারক যা য ররকডস কবরিার িনু অনুফরাি করা াইফর্ফছ।
র্াবরি ..........২০.....................................
মাবলফকর স্বাক্ষর . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
র্াক্ষী . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
শ্রবমফকর স্বাক্ষর . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
র্াক্ষী . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...................
শ্রবমফকর স্বাক্ষর . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
র্াক্ষী . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
রনািঃ রকান চভ জক্ত ররজিবেভভ ক্ত কবরিার আফিদন এক পফক্ষর স্বাক্ষফর করা াইফি : র্ফি শর্স যাফক র , অপর পক্ষফক ইহার শফর্স র্ম্মর্
হইফর্ হইফি। িনই র্িি উভফয়র দিির্ র্ং ক্ত ু করা উবচর্।
রবর্দ (প্রকৃর্পফক্ষ অয পবরফশাফির স পর পভরণফ াগু)
উপবর-উক্ত চভ জক্ত অনুর্াফর, আবম অদু ররাি . . . . . . . . . . . . . . . . িা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . গ্রহণ কবরলাম।
র্াবরি: . . . . . . . . . . . ....... .............................
র্াক্ষী

উপবর-উক্ত িাকা আমার র্ম্মুফি প্রদত্ত হইয়াফছ এিং অত্র রবর্দ আমার র্ম্মুফি স্বাক্ষবরর্ হইয়াফছ।
......................
র্াক্ষী
রনাি: রপশাগর্ িুাবি, ইর্ুাবদ বিফশে রক্ষফত্র এই েরম পবরিবর্সর্ হইফর্ পাফর।

ফরম-৫১
[িারা ১৭০ এিং বিবি ১৪৮(১) র্দ্িিু ]
চভ জক্তর স্মারক ররজিবেকরফনর রনাঠির্
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
র ফহর্ভ . . . . . . . . . . .এিং . . . . . . . . . . . এর মফিু ক্ষবর্পভরণ পবরফশাি র্ম্পফকস র্মফঝার্া হইফয়ফছ, এিং র ফহর্ভ িাংলাফদশ শ্রম আইন, ২০০৬ এর
িারা ১৭০ এর অিীন উক্ত চভ জক্ত ররজিবেকরফণর িফনু আফিদন কবরফর্বছ। অর্এি এর্দদ্ি্ াারা অিবহর্ করা হইফর্ফছ র . . . . ২০...... র্াবরফি উক্ত
আফিদন বিফিচনার িনু গৃহীর্ হইফি এিং উক্ত ররজিবেকরফণর আফিদফনর বিরুফদ্ধ কাহাফরা রকান িক্তিু যাবকফল উহা উক্ত র্াবরফি বিফিচনা করা
হইফি। রকানরূপ আইনর্ম্মর্ আপবত্ত উত্থাবপর্ না হইফল আবম উক্ত ররজিবেকরফণর আফিদন বিফিচনার কাি চাবলফয় াইফর্ ইচ্ছভক।

র্াবরি . . . . . . . . . . . . . . . . . .
..............................
শ্রম আদালর্
ফরম-৫১(ক )
[িারা ১৭০ এিং বিবি ১৪৮(৩) ও (৬) র্দ্িিু ]
চভ জক্তর স্মারক ররজিবেকরফনর প্রর্ুায়ফনর রনাঠির্
এর্দদ্বারা অিবহর্ করা াইফর্ফছ র , আপবন . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ও আপবন . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . এর মফিু
ক্ষবর্পভরণ পবরফশাফির চভ জক্ত ররজিবেকরফণর িফনু . . . . . . . . . . .র্াবরফি র্মফঝার্া হয়। বকন্তু উহা বনম্নিবণর্স কারফণ প্রর্ুািুান করা হয়:
( কারণ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
র্াবরি: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
...................................
শ্রম আদালর্
ফরম-৫১(খ)
[িারা ১৭০ এিং বিবি ১৪৮(৪ ) র্দ্িিু ]
চভ জক্তর স্মারক ররজিবেকরফনর প্রর্ুায়ন র্ংক্রান্ত রনাঠির্

র ফহর্ভ ক্ষবর্পভরণ পবরফশাফির িফনু . . . . . . . . . . .এিং . . . . . . . . . . .এর মফিু র্মফঝার্া হইয়াফছ এিং র ফহর্ভ িাংলাফদশ শ্রম আইন, ২০০৬ এর
িারা ১৭০ এর অিীন উক্ত চভ জক্ত ররজিফেশফনর িফনু . . . . . . . . . . . . . . .আফিদন কবরয়াফছন এিং র ফহর্ভ বনম্নিবণর্স কারফণ উক্ত চভ জক্ত ররজিবে করা উবচর্
নয় িফল আবম মফন কবর, যা . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
অর্এি উক্ত চভ জক্ত রকন ররজিবে করা উবচর্ র্াহার কারণ দশাইিার স িফনু . . . . . . . . . . .র্াবরফি আপনাফক র্ুফ াগ রদওয়া হইফি। উক্ত র্াবরফি উপ ক্ত ু
কারণ দশাইফর্ স িুয হইফল স উক্ত ররজিবেকরফণর আফিদন প্রর্ুািুান করা হইফি।
র্াবরি: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
........................
শ্রম আদালর্
ফরম-৫১(গ)
[িারা ১৭০ এিং বিবি ১৪৮(৪) র্দ্িিু ]
চভ জক্তর স্মারক ররজিবেকরফনর িনু শুনাবনর রনাঠির্
র ফহর্ভ ক্ষবর্পভরণ পবরফশাফির িফনু . . . . . . . . . . .এিং . . . . . . . . . . .এর মফিু র্মফঝার্া হইয়াফছ এিং র ফহর্ভ িাংলাফদশ শ্রম আইন, ২০০৬ এর
িারা ১৭০ এর অিীন উক্ত চভ জক্ত ররজিবেকরফণর িফনু . . . . .আফিদন কবরয়াফছন এিং র ফহর্ভ বনম্নিবণর্স কারফণ উক্ত চভ জক্ত ররজিবে করা উবচর্ নয় িবলয়া
আবমমফন কবর, যা . . . . . . . . . . . . . . .
র ফহর্ভ উক্ত চভ জক্ত রকন ররজিবে করা উবচর্ র্াহার কারণ দশাইিার স িফনু . . . . . . . . . . .র্াবরফি আপনাফক র্ুফ াগ প্রদান করা হইফি। উক্ত ররজিবেকরফণর
স্বপফক্ষ আপনার রকান িক্তিু যাবকফল উক্ত র্াবরফি উহা রপশ কবরফর্ হইফি। উক্ত র্াবরফি ফযাপ ক্ত ু কারণ প্রদবশর্স হইফল চভ জক্ত ররজিবেকরা হইফি।

র্াবরি: . . . . . . . . . . . . . . ............
........................
শ্রম আদালর্
ফরম-৫২
[িারা ১৭০ এিং বিবি ১৫০ র্দ্িিু ]
চভ জক্তর ররজিবোর
ক্রবমক নম্বর চভ জক্তর ররজিফেশফনর মাবলক শ্রবমক শ্রম আদালফর্র ররজিস্টার
র্াবরি র্াবরি স্বাক্ষর র্ংফশািন
আফদফশর পত্র

(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭)

ফরম-৫৩
[িারা ১৫৫(৭ ) এিং বিবি ১৬২ র্দ্িিু ]
র্ুবিিা র্হবিফলর বহর্াফির ররজিবোর
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
ক্রবমক িাকা িারা ১৫৫ এর আইফনর র্হবিফল হিান্তফরর র রচক িারা র্হবিফল কবমশনাফরর
নং িমাদাফনর অিীন কর্ অিীন িাকা হিান্তবরর্ র্াবরি দ্বারা ১৫৫(৭ ) এর অিবশি স্বাক্ষর
র্াবরি িাকা িমা কািার িাকার িাকা অিীন িাকার
প্রদান করা পবরমাণ পবরমাণ িমা শ্রবমক পবরমাণ
হইয়াফছ প্রদান কলুাণ
করা র্হবিফল
হইয়াফছ কর্ িাকা
উহার প্রদান
নম্বর ও করা
র্াবরি হইয়াফছ
িাকা পয়র্া িাকা পয়র্া িাকা পয়র্া িাকা পয়র্া িাকা পয়র্া

(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭) (৮) (৯) (১০) (১১) (১২) (১৩) (১৪) (১৫)

ফরম-৫৪
[িারা ১৬৬ এিং বিবি ১৬৪(১) র্দ্িিু ]
ক্ষবর্পুরন র্ংক্রান্ত রমাকদ্দমার ররজিবোর
ক্রবমক দরিাি অযিা র্ংবিি আফিদনকারীর বিফরািী আহর্ আহর্ আহর্ দুঘিনা
স আইফনর রকান আপবত্ত প্রবর্দ্বজির্া বকভাফি
নং মামলার অনুানু নাম পফক্ষর িা মৃর্ হইিার হইিার র্ম্পফকস িারা যাবকফল হইয়াফছ বনষ্পবত্ত
শুনাবনর র্াবরি মামলা নাম িুজক্তর কারণ িা মৃর্ভুর মাবলকফক উহার বকনা হয়
ও র্ৎর্হ যাবকফল নাম ও র্াবরি রনাঠির্ উফিির্হ
আইফনর র উহার ঠিকানা প্রদাফনর আপবত্তর
িারার অিীন র্ংিুা র্াবরি উফদ্দশু
দরিাি করা িণনাস
হইফর্ফছ উহার
উফিি
(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭) (৮) (৯) (১০) (১১) (১২) (১৩)

প্রদত্ত িা িবণর্স ক্ষবর্পভরফণর পবরমাণ

ক্রবম দরিাি অযিা র্ংবিি আফিদন বিফরা আহর্ আহর্ আহর্ দুঘিনা
স আইফন রকান প্রবর্দ্বজি বকভা
ক মামলার অনুা কারীর িী িা মৃর্ হইিার হইিার র্ম্পফকস র আপবত্ত র্া রি
নং শুনাবনর র্াবরি নু নাম পফক্ষর িুজক্তর কারণ িা মাবলক িারা যাবকফল হইয়াফছ বনষ্প
ও র্ৎর্হ মামলা নাম নাম ও মৃর্ভুর রক উহার বকনা বত্ত
আইফনর র যাবক ঠিকা র্াবরি রনাঠির্ উফিির্হ হয়
িারার অিীন রল না প্রদাফনর আপবত্তর
দরিাি করা উহার র্াবরি উফদ্দশু
হইফর্ফছ উহার র্ংিুা িণনাস
উফিি
(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭) (৮) (৯) (১০) (১১) (১২) (১৩)

রনািঃ (১) বিবি ১৩৫(২) রমার্াফিক র্ংবক্ষি উপাফয় িাবরি করা হইয়াফছ বকনা অযিা প্রর্ুাহর্ হইয়াফছ বকনা িা গড় হাজিরার দরুন িাবরি করা হইয়াফছ
বকনা, অযিা অনু রকান আদালফর্র বনকি হিান্তর হইয়াফছ বকনা অযিা অনু রকান পিায় বনষ্পবত্ত করা হইয়াফছ বকনা (র্ুবনবদসিভাফি বলিুন )।
(২) র ফক্ষফত্র িারা ১৫৫ রমার্াফিক িমাকৃর্ অয মাবলকফক
স রেরর্ প্রদান করা হইয়াফছ, রর্ই রক্ষফত্র মাবলফকর নাম এিং ঠিকানা উফিি কবরফর্ হইফি।
(৩) বনম্নিবণর্স বিেয় উফিি করুন:
( ক ) রকান মবহলার অযিা আইনগর্ অক্ষমর্ার অিীন রকান িুজক্তর বদবহক অক্ষমর্ার কারফণ িারা ১৫৫ রমার্াফিক িন্টফনর িমা
রদওয়া হইয়াফছ বকনা?
(ি ) রমাকদ্দমাঠি অনু রকান আদালফর্র বনকি হইফর্ স্থানান্তরমভফল গ্রহণ করা হইয়াফছ বকনা?
(গ ) অনু রকান আদালফর্র বনকি হইফর্ স্থানান্তবরর্ হইয়া মামলাঠি পাইয়াফছন বকনা?

ফরম-৫৫(ক)
[িারা ১৭৯(১)(গ ) এিং বিবি ১৬৭(১) র্দ্িিু ]
প্রবর্ষ্ঠান/প্রবর্ষ্ঠানপুফঞ্জর শ্রবমক িা কমচারী
স িা মাবলফকর রেড ইউবনয়ফনর র্দর্ু হইিার আফিদন েরম
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(ফেড ইউবনয়ফনর নাম )
র্াবরি . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . রেড ইউবনয়ফনর র্ািারণ র্ম্পাদক
( ফেড ইউবনয়ফনর নাম ও ঠিকানা )
িনাি,
আবম . . . . ( ফেড ইউবনয়ফনর নাম ). . . রেড ইউবনয়ফনর র্দর্ুপদ লাফভর িনু এর্দদ্বারা আফিদন কবরফর্বছ। আবম র্র্কসর্ার র্বহর্ রেড
ইউবনয়ফনর গিনর্ফন্ত্রর বিিানর্মভহ পবড়য়াবছ/পবড়য়া শুনাফনা হইফল িুজঝয়াবছ এিং উহা মাবনয়া চবলফর্ প্রস্তুর্ রবহয়াবছ।
আমার বিিরণ নীফচ প্রদত্ত হইলঃ
১ নাম
২ বপর্া
৩ মার্া
৪ স্বামী/স্ত্রী
৫ িার্ীয় পবরচয়পত্র নং ( বদ যাফক)
৬ িয়র্
৭ প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম ও কমফক্ষত্র
স
৮ প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম, ঠিকানা ও বনিন্ধন নং
( মাবলকফদর র্ংগিফনর িনু
প্রফ ািু )
৯ প্রবর্ষ্ঠানপুফঞ্জর রক্ষফত্র রপশা/ প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম
ও ঠিকানা
১০ বিভাগ/শািা/কমফক্ষত্র
স ও পদবি এিং
পবরচয়পত্র নং, রিাফকন নং ( বদ যাফক )
১১ চাকবরর িরন - স্থায়ী/ িদবল/ র্ামবয়ক/ অস্থায়ী/ বশক্ষানিীশ/
বশক্ষািীন
১২ ির্সমান চাকবরফর্ র াগদাফনর র্াবরি
১৩ ঠিকানা: ( ক ) ির্সমান

(ি ) স্থায়ী

আবম রঘােণা কবরফর্বছ র , িারা ১৯৩ অনু ায়ী আবম প্রবর্ষ্ঠান/প্রবর্ষ্ঠানপুফঞ্জর অনু রকান শ্রবমক/মাবলকফদর রেড ইউবনয়ফনর র্দর্ু নই।

ফরম-৫৫(খ)
[িারা ১৭৯(১)(গ ) এিং বিবি ১৬৭(১) র্দ্িিু ]
রেডাফরশফনর র্দর্ু পদ লাফভর দরিাি েরম
(ফেডাফরশফনর নাম )
র্াবরি: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . ( ফেডাফরশফনর নাম ও ঠিকানা ). . . . . . রেডাফরশফনর র্ভাপবর্/র্ািারণ র্ম্পাদক
িনাি,
আবম/আমরা . . . . . . ( ফেডাফরশফনর নাম ). . . . . . . রেডাফরশফনর র্দর্ুপদ লাফভর িনু এর্দদ্বারা আফিদন কবরফর্বছ।
আবম/আমরা র্র্কসর্ার র্বহর্ রেডাফরশফনর গিনর্ফন্ত্রর বিিানর্মভহ পবড়য়াবছ/পবড়য়া শুনাফনা হইফল িুজঝয়াবছ এিং উহা মাবনয়া চবলফর্
প্রস্তুর্ রবহয়াবছ।
আমার বিিরণ নীফচ প্রদত্ত হল:
আফিদনকারী ইউবনয়ফনর নাম, ঠিকানার্হ বিিরণ:
রঘােণা: আমাফদর ইউবনয়নঠি অনু রকান রেডাফরশফনর র্দর্ু নয়।

ফরম-৫৫(গ )
[িারা ১৭৯(১)(গ ) এিং বিবি ১৬৭(১) র্দ্িিু ]
কনফেডাফরশফনর র্দর্ু পদ লাফভর দরিাি েরম
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
(কনফেডাফরশফনর নাম )
র্াবরি: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
িরাির
র্ভাপবর্/র্ািারণ র্ম্পাদক
( কনফেডাফরশফনর নাম ও ঠিকানা )
িনাি,
আবম . . . . . . . (কনফেডাফরশফনর নাম) . . . . . . কনফেডাফরশফনর র্দর্ুপদ লাফভর িনু এর্দদ্বারা আফিদন কবরফর্বছ।
আবম র্র্কসর্ার র্বহর্ কনফেডাফরশফনর গিনর্ফন্ত্রর বিিানর্মভহ পবড়য়াবছ/পবড়য়া শুনাফনা হইফল িুজঝয়াবছ এিং উহা মাবনয়া চবলফর্ প্রস্তুর্
রবহয়াবছ।
আমাফদর রেডাফরশফনর বিিরণ নীফচ প্রদত্ত হল:
রেড ইউবনয়ফনর রেডাফরশফনর নাম, ঠিকানার্হ বিিরণ:

রঘােণা: আমাফদর িার্ীয়বভবত্তক রেডাফরশনঠি অনু রকান কনফেডাফরশফনর র্দর্ু নয়।

ফরম-৫৫(ঘ)
[ বিবি ১৬৭(৩) র্দ্িিু ]
ইউবনয়ফনর র্দর্ু বহর্াফি প্রর্ুয়নপত্র
ইউবনয়ফনর নাম ও ঠিকানা: ..............................................................................................................
ররজিঃ নং: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .............................
নাম: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , র্দর্ু নং: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..........
পদবি: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..........................
িনাি,
আপনার. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .র্াবরফির আফিদফনর রপ্রবক্ষফর্ আপনাফক অত্র ইউবনয়ফনর র্দর্ু বহর্াফি অন্তভভ ক্ত স করা
হইল।
স্বাক্ষর
র্ািারণ র্ম্পাদক (ইউবনয়ফনর )
নামর্হ র্ীল
র্াবরি: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

ফরম-৫৫(ঙ)
[ বিবি ১৬৭(৩) র্দ্িিু ]
রেডাফরশফনর র্দর্ু বহর্াফি প্রর্ুয়নপত্র
ইউবনয়ফনর নাম ও ঠিকানা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..................
ররজিঃ নং: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , র্দর্ু নং: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .............................
িনাি,
আপনাফদর ( ইউবনয়ফনর ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .র্াবরফির আফিদফনর রপ্রবক্ষফর্ আপনাফদর ইউবনয়নফক অত্র
রেডাফরশফনর র্দর্ু বহর্াফি অন্তভভ ক্ত স করা হইল।

স্বাক্ষর
র্ািারণ র্ম্পাদক
নামর্হ র্ীল

র্াবরি: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

ফরম-৫৫(চ)
[ বিবি ১৬৭(৩) র্দ্িিু ]
কনফেডাফরশফনর র্দর্ু বহর্াফি প্রর্ুয়নপত্র
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
কনফেডাফরশফনর নাম ও ঠিকানা: .......................................................................................................
ররজিঃ নং: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , র্দর্ু নং: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .............
আপনাফদর ( ফেডাফরশফনর ). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .র্াবরফির আফিদফনর রপ্রবক্ষফর্ আপনাফদর রেডাফরশনফক
অত্র কনফেডাফরশফনর র্দর্ু বহর্াফি অন্তভভ ক্ত স করা হইল।
স্বাক্ষর
র্ািারণ র্ম্পাদক
নামর্হ র্ীল
র্াবরি: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

ফরম-৫৬(ক )
[িারা ১৭৭ এিং বিবি ১৬৮(১) র্দ্িিু ]
রেড ইউবনয়ন ররজিবেকরফনর আফিদন

র্াবরি
িরাির
শ্রম পবরচালক/প্রাবিকারপ্রাি কমকর্স
স া
গণপ্রিার্ন্ত্রী িাংলাফদশ র্রকার
( দিফরর ঠিকানা )
িনাি,
১। আমরা এর্দদ্বারা নাফমর একঠি রেড ইউবনয়ফনর ররজিফেশফনর িনু আফিদন কবরফর্বছ।
২। রেড ইউবনয়ফনর প্রিান কা ালফয়র
স ঠিকানা
৩। র প্রবর্ষ্ঠাফন রেড ইউবনয়নঠি গিন করা হইয়াফছ উহার নাম ও ঠিকানা
৪। ইউবনয়নঠি র্ফনর র্াবরফি গঠির্ হয়।
৫। িাংলাফদশ শ্রম আইন, ২০০৬ এর িারা ১৭৮ অনু ায়ী প্রফয়ািনীয় র্যু এর্দর্ংফগ র্েবর্ল আকাফর র্ং ুক্ত করা হইল।

ফরম-৫৬(খ)
[িারা ১৭৭ এিং বিবি ১৬৮(১) র্দ্িিু ]
রেড ইউবনয়ন রেডাফরশন ররজিবেকরফনর আফিদন
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
র্াবরি
িরাির
শ্রম পবরচালক িা প্রাবিকারপ্রাি কমকর্স স া
গণপ্রিার্ন্ত্রী িাংলাফদশ র্রকার
( দিফরর ঠিকানা )
িনাি,
১। আমরা নাফমর
রেড ইউবনয়নর্মভফহর একঠি রেডাফরশফনর ররজিবেকরফণর িনু আফিদন কবরফর্বছ।
২। রেডাফরশফনর প্রিান কা ালফয়র স ঠিকানা
রমািাইল/ফিবলফোফনর নম্বর ( বদ যাফক ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
৩। এই রেডাফরশন . . . . . . . . . . . . . . . . . . র্ফনর . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . র্াবরফি . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . গঠির্ হইয়াফছ এিং আফিদন কবরিার র্াবরফি উহার
অবিভভ ক্ত রেড ইউবনয়ফনর র্ংিুা . . . . . . . . . . .ঠি।
৪। অবিভভ ক্ত রেড ইউবনয়নর্মভফহর বিিরণ ১নং র্ং ুজক্তফর্ িবণর্স হইয়াফছ।
৫। িারা ২০০ অনুর্াফর রেডাফরশফন র াগদাফনর র্পফক্ষ রেডাফরশফনর অবিভভ ক্ত ররজিস্টাডস রেড ইউবনয়ফনর র্ািারণ র্ভায় গৃহীর্ বর্দ্ধান্তর্মভহ
২ নং র্েবর্ফল প্রদান করা হইল।
৬। রেডাফরশফনর কমকর্স স াফদর বিিরণ ৩নং র্েবর্ফল প্রদান করা হইল।
৭। রেডাফরশফনর ও উহার অবিভভ ক্ত প্রবর্ঠি ররজিস্টাডস রেড ইউবনয়ফনর মফিু র্ম্পাবদর্ রেডাফরশফনর দবললর্মভফহর কবপ ৪নং র্েবর্ফল প্রদান
করা হইল।
আমরা রঘােণা কবরফর্বছ র , অত্র র্েবর্ফল িবণর্স অবিভভ ক্ত ররজিস্টাডস রেড ইউবনয়ন র্ংগিনর্মভহ একই িরফনর বশফল্পর িনু প্রফ ািু অনু
রকান রেড ইউবনয়ন রেডাফরশন/অনু রকান িার্ীয়বভবত্তক রেড ইউবনয়ন রেডাফরশফনর র্দর্ু নফহ।

আপনার বিবি
রেডাফরশনভভ ক্ত/ অবিভভ ক্ত ইউবনয়নর্মভফহর র্ভাপবর্ ও র্ািারণ র্ম্পাদফকর স্বাক্ষর

১। র্ভাপবর্র স্বাক্ষর ও র্াবরি নাম র্ীলফমাহর ১। র্ািারণ র্ম্পাদফকর স্বাক্ষর ও র্াবরি নাম র্ীলফমাহর
২। ২।
৩। ৩।
৪। ৪।
৫। ৫।

আপনার বিবি

র্ভাপবর্র স্বাক্ষর

র্ািারণ র্ম্পাদফকর স্বাক্ষর

ফরম-৫৬(গ)
[িারা ১৭৭ এিং বিবি ১৬৮(১) র্দ্িিু ]
রেড ইউবনয়ন কনরেডাফরশন ররজিবেকরফনর আফিদন
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
র্াবরি
িরাির
শ্রম পবরচালক িা প্রাবিকারপ্রাি কমকর্স স া
গণপ্রিার্ন্ত্রী িাংলাফদশ র্রকার
( দিফরর ঠিকানা )
িনাি,
১। আমরা . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . নাফমর . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .ফেডইউবনয় নর্মভফহর
রেডাফরশনফক বনয়া একঠি কনফেডাফরশফনর ররজিবেকরফণর িনু আফিদন কবরফর্বছ।
২। কনফেডাফরশফনর প্রিান কা ালফয়র স ঠিকানা
রমািাইল/ফিবলফোফনর নম্বর ( বদ যাফক ) ...................................................................................
৩। কনফেডাফরশন . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . র্ফনর . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . র্াবরফি গঠির্ হইয়াফছ এিং আফিদন কবরিার র্াবরফি
উহার অবিভভ ক্ত িার্ীয় রেডাফরশনঠি র্ংিুা . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .ঠি।
৪। অবিভভ ক্ত রেড ইউবনয়ন রেডাফরশন র্ম্পফকস বিিরণ ১নং র্ং ুজক্তফর্ প্রদান করা হইয়াফছ।
৫। িারা ২০০ অনুর্াফর কনফেডাফরশফন র াগদাফনর র্পফক্ষ কনফেডাফরশফনর অবিভভ ক্ত ররজিস্টাডস রেডাফরশনর্মভফহর র্ািারণ র্ভায় গৃহীর্
বর্দ্ধান্তর্মভহ ২নং র্েবর্ফল প্রদান করা হইল।
৬। কনফেডাফরশফনর কমকর্স স াফদর বিিরণ ৩নং র্েবর্ফল প্রদান করা হইল।
৭। কনফেডাফরশফনর ও উহার অবিভভ ক্ত প্রবর্ঠি ররজিস্টাডস িার্ীয় রেডাফরশফনর মফিু র্ম্পাবদর্ কনফেডাফরশফনর দবললর্মভফহর কবপ ৪নং
র্েবর্ফল প্রদান করা হইল।
আমরা রঘােণা কবরফর্বছ র , অত্র র্েবর্ফল িবণর্স অবিভভ ক্ত ররজিস্টাডস িার্ীয় রেড ইউবনয়ন রেডাফরশনর্মভহ অনু রকান কনফেডাফরশফনর
র্দর্ু নফহ।

আপনার বিবি
অবিভভ ক্ত রেড ইউবনয়ন রেডাফরশফনর র্ভাপবর্ ও র্ািারণ র্ম্পাদফকর স্বাক্ষর

১। র্ভাপবর্র স্বাক্ষর ও র্াবরি নাম র্ীলফমাহর ১। র্ািারণ র্ম্পাদফকর স্বাক্ষর ও র্াবরি নাম র্ীলফমাহর
২। ২।
৩। ৩।
৪। ৪।
৫। ৫।
৬। ৬।
৭। ৭।
৮। ৮।

আপনার বিবি

র্ভাপবর্ ও র্ািারণ র্ম্পাদক

কনফেডাফরশফনর নাম
র্ীলফমাহর
র্াবরি: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

ফরম-৫৬(ঘ )
[িারা ১৭৮(৩) এিং বিবি ১৬৮(৩) র্দ্িিু ]
দিফরর ঠিকানা

স্মারক নং . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . র্াবরি: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ............

গণবিজ্ঞবি

এর্দদ্বারা র্ংবিি র্কফলর অিগবর্র িনু িানাফনা াইফর্ফছ র , গর্ -------------------------------------

র্াবরফি --------------- দির হইফর্ ----------------------ঠিকানা-----------------------------------নাফম একঠি

রেড ইউবনয়ন প্রদান করা হইয়াফছ। াহার ররজিফেশন নম্বর ----------------------------------------------------। িবণর্স ইউবনয়ফনর কা বনি
স াহী
স
কবমঠির র্যুাবদ বনফম্ন উফিি করা হইল:-

ক্রবমক নং পভণ নাম

স ও কবমঠিফর্ কমরর্
স প্রবর্ষ্ঠাফনর বপর্া/স্বামীর পফদর নাম ও িন্ম র্াবরি ও িার্ীয় মন্তিু
পদবি নাম ও ঠিকানা নাম ও মার্ার কাডস নং ( বদ পবরচয়পফত্রর নম্বর
নাম যাফক ) ( বদ যাফক)
(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭)

ফরম-৫৬ (ঙ)
[িারা ১৭৬(ঙ), ১৭৮, ১৭৯(২ক ) এিং বিবি ১৬৮(৪) র্দ্িিু ]
র্দন্ত/ পবরদশনস রচক বলস্ট
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
১। প্রবর্ষ্ঠাফনর র্ংবক্ষি র্যু :
২। রমাি শ্রবমক-কমচারীর স র্াবলকা :
৩। ইউবনয়ন/ইউবনয়ন র্মভফহর নাম : (১)
: (২)
: (৩)
৪। প্রিাবির্ ইউবনয়ফনর র্দর্ু র্ংিুা :
৫। শ্রবমক-কমচারীর
স শর্করা হার :
৬। পবরদশনকারী
স কমকর্স
স ার মর্ামর্ :
৭। িারা ১৭৮ অনু ায়ী আরও অনুানু র্যু ( বদ যাফক) :

কমকর্স
স ার নাম ও পদবি
র্ীল

ফরম-৫৬(চ )
[িারা ১৭৮(২)(৩) এিং বিবি ১৬৮(৫) র্দ্িিু ]
রেড ইউবনয়ন কমকর্স
স ার বিিরন

ক্রবমক নাম বপর্া ও িয়র্ ঠিকানা ইউবনয়ফন র্াহার প্রবর্ষ্ঠাফন র্াহার রিাফকন/ কাডস নং মন্তিু
নং মার্ার/স্বামীর নাম স্থায়ী ির্সমান পদবি পদবি ( বদ যাফক)
(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭) (৮) (৯) (১০)

.................................................................. ................................................................................
র্ভাপবর্র স্বাক্ষর ও নামর্হ র্ীল র্ািারন র্ম্পাদফকর স্বাক্ষর ও নামর্হ র্ীল

ফরম-৫৬(ছ )
[িারা ১৭৮(২)(৩) এিং বিবি ১৬৮(৫) র্দ্িিু ]
রেডাফরশফনর কমকর্স
স ার বিিরন
ক্রবমক নাম বপর্া ও িয়র্ ঠিকানা রেডাফরশফন র্াহার প্রবর্ষ্ঠাফন র্াহার রিাফকন/ কাডস নং মন্তিু
নং মার্ার/স্বামীর নাম স্থায়ী ির্সমান পদবি পদবি ( বদ যাফক)
(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭) (৮) (৯) (১০)

.................................................................. ................................................................................
র্ভাপবর্র স্বাক্ষর ও নামর্হ র্ীল র্ািারন র্ম্পাদফকর স্বাক্ষর ও নামর্হ র্ীল

ফরম-৫৬(জ)
[িারা ১৭৮(২)(৩) এিং বিবি ১৬৮(৫) র্দ্িিু ]
কনফেডাফরশফনর কমকর্স স ার বিিরন
ক্রবমক নাম বপর্া ও িয়র্ ঠিকানা কনফেডাফরশফন প্রবর্ষ্ঠাফন রিাফকন/ কাডস নং মন্তিু
নং মার্ার/স্বামীর নাম স্থায়ী ির্সমান র্াহার পদবি র্াহার পদবি ( বদ যাফক)
(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭) (৮) (৯) (১০)

.................................................................. ................................................................................
র্ভাপবর্র স্বাক্ষর ও নামর্হ র্ীল র্ািারন র্ম্পাদফকর স্বাক্ষর ও নামর্হ র্ীল

ফরম-৫৭(ক )
[িারা ১৭৮ এিং বিবি ১৬৮(৬) র্দ্িিু ]
ইউবনয়ন র্দর্ুফদর বিিরন
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
রেড ইউবনয়ন র্ংগিফনর নাম ও ঠিকানা :........................................................................................
বশল্প/ প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম ও ঠিকানা :........................................................................................

ক্রবমক নাম ও িার্ীয় র্দর্ু নং ইউবনফনর বপর্া/ িন্ম ঠিকানা বিভাগ / পদবি মন্তিু
নং পবরচয়পত্র ( বদ ( ফোন নং- পদ স্বামীর র্াবরি ও স্থায়ী ির্সমান শািা রপশা/
যাফক ) বদ যাফক ) নাম িয়র্ িৃবত্ত
(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৮) (৯) (১০)

.................................................................. ................................................................................
র্ভাপবর্র স্বাক্ষর ও নামর্হ র্ীল র্ািারন র্ম্পাদফকর স্বাক্ষর ও নামর্হ র্ীল
র্াবরি: র্াবরি:

ফরম-৫৭(খ)
[িারা ১৭৮ এিং বিবি ১৬৮(৬) র্দ্িিু ]
রেডাফরশফনর অন্তভভ ক্ত
স রেড ইউবনয়নর্মভফহর বিিরন
ক্রবমক এুাবেবলফয়ফিড রেড এুাবেবলফয়ফিড রেড ইউবনয়ফনর এুাবেবলফয়ফিড রেড অন্তভভ ক্ত
স হইিার মন্তিু
নং ইউবনয়ফনর নাম ঠিকানা ররজিঃ নম্বর ও র্াবরি ইউবনয়ফনর র্দর্ু র্ংিুা র্াবরি

(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬)

.................................................................. ................................................................................
র্ভাপবর্র স্বাক্ষর ও নামর্হ র্ীল র্ািারন র্ম্পাদফকর স্বাক্ষর ও নামর্হ র্ীল

ফরম-৫৭(গ )
[িারা ১৭৮ এিং বিবি ১৬৮(৬ ) র্দ্িিু ]
কনফেডাফরশফনর অন্তভভ ক্ত
স রেডাফরশনর্মভফহর বিিরন
ক্রবমক এুাবেবলফয়ফিড রেড এুাবেবলফয়ফিড রেড ইউবনয়ফনর এুাবেবলফয়ফিড রেড অন্তভভ ক্ত
স হইিার মন্তিু
নং ইউবনয়ফনর নাম ঠিকানা ররজিঃ নম্বর ও র্াবরি ইউবনয়ফনর র্দর্ু র্ংিুা র্াবরি

(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬)

.................................................................. ................................................................................
র্ভাপবর্র স্বাক্ষর ও নামর্হ র্ীল র্ািারন র্ম্পাদফকর স্বাক্ষর ও নামর্হ র্ীল

ফরম-৫৮(ক )
[িারা ১৮১(ক ) এিং বিবি ১৭০(১) র্দ্িিু ]
রেড ইউবনয়ন কর্ৃক স রবক্ষর্িু চাাঁদার ররজিস্টার
রেড ইউবনয়ন র্ংগিফনর নাম ও ঠিকানা :.........................................................................................
বশল্প/ প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম ও ঠিকানা :.........................................................................................
ক্রবমক র্দফর্ুর র্দর্ু ির্সমান শ্রবমফকর বিিরন / িৃবত্ত/ রপশা/ পদবি/ প্রফিশ বে ( বদ অনু রকান িাফর্
নাম নং কমস্থল
স রিাফকন/ কাডস নং যাফক ) আদায়
(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭)

িানুয়ারী রেব্রুয়ারী মাচস এবপ্রল রম িুন িুলাই আগস্ট রর্ফেম্বর অফক্টাির নফভম্বর বডফর্ম্বর রমাি মন্তিু
( বদ
যাফক )
(৮) (৯) (১০) (১১) (১২) (১৩) (১৪) (১৫) (১৬) (১৭) (১৮) (১৯) (২০) (২১)
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018

......................................................................
ররজিস্টাডস রেড ইউবনয়ন/প্রাবিকারপ্রাি কমকর্স স ার স্বাক্ষর
নাম, পদবি ও র্ীল
র্াবরি: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

ফরম-৫৮(খ)
[িারা ১৮১(ক ) এিং বিবি ১৭০(২) র্দ্িিু ]
রেডাফরশন কর্ৃক স রবক্ষর্িু ররজিস্টার
রেডাফরশফনর নাম ও ঠিকানা :.................................................................................................
র র্মি ররজিস্টাডস রেড অফযরস পবরমান
ইউবনয়ফনর বনকি হইফর্ অয স
গ্রহণ করা হয় উহার নাম ও
বিিরন
িানু রেব্রু মাচস এবপ্রল রম িুন িুলাই আগস্ট রর্ফেঃ অফক্টাঃ নফভঃ বডফর্ঃ রমাি
(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭) (৮) (৯) (১০) (১১) (১২) (১৩) (১৪)

......................................................................
রেডাফরশফনর রর্ফক্রিাবর/প্রাবিকারপ্রাি কমকর্স স ার নাম ও স্বাক্ষর
ররজিঃ নং. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
র্াবরি: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ফরম-৫৮(গ)
[িারা ১৮১(ক ) এিং বিবি ১৭০(৩) র্দ্িিু ]
কনফেডাফরশন কর্ৃক স রবক্ষর্িু ররজিস্টার
কনফেডাফরশফনর নাম ও ঠিকানা :.................................................................................................
র র্মি রেডাফরশফনর অফযরস পবরমান
বনকি হইফর্ অয স গ্রহণ করা
হয় উহার নাম ও বিিরন
িানু রেব্রু মাচস এবপ্রল রম িুন িুলাই আগস্ট রর্ফেঃ অফক্টাঃ নফভঃ বডফর্ঃ রমাি
(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭) (৮) (৯) (১০) (১১) (১২) (১৩) (১৪)

......................................................................
কনফেডাফরশফনর রর্ফক্রিাবর/প্রাবিকারপ্রাি কমকর্স স ার নাম ও স্বাক্ষর
ররজিঃ নং. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
র্াবরি: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ফরম-৫৮(ঘ )
[িারা ১৮১(ি) এিং বিবি ১৭০(৪) র্দ্িিু ]
বহর্াি িবহ
মাবর্ক বহর্াি িবহ/কুাশ িবহ
মাফর্র নাম . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
রেড ইউবনয়ন/ফেডাফরশন/ কনফেডাফরশফনর নাম, ররজিঃ নং . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ও ঠিকানা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

আয় িুয়
র্াবরি বিিরন ভাউচার নং চলবর্ র্িফমাি
স র্াবরি বিিরন ভাউচার নং চলবর্ র্িফমাি
স
(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭) (৮) (৯) (১০)

........................................................................
র্ািারন র্ম্পাদক / রকাোিুক্ষ / প্রাবিকারপ্রাি কমকর্স স ার নাম ও স্বাক্ষর র্ীল
র্াবরি: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

ফরম-৫৯(ক )
[িারা ১৮২ এিং বিবি ১৭১ র্দ্িিু ]
রেড ইউবনয়নর্মভফহর ররজিস্টাফরর িবর্য়ান
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
ক্রবমক রেড ররজিফেশন র্ভাপবর্ / র্ািারন র্ংবিি বশফল্পর/ রেড রেডাফরশফনর নাম ও মন্তিু
নং ইউবনয়ফনর নং ও র্াবরি র্ম্পাদফকর নাম ও প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম ইউবনয়ফনর ঠিকানা (অন্তভভ ক্ত
স হইয়া
নাম ও ঠিকানা ঠিকানা ও ঠিকানা র্দর্ু র্ংিুা যাবকফল)
(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭) (৮)

ফরম-৫৯(খ)
[িারা ১৮২ এিং বিবি ১৭১ র্দ্িিু ]
রেড ইউবনয়ন রেডাফরশফনর ররজিস্টাফরর িবর্য়ান
ক্রবমক ররজিফেশন রেডাফরশফনর র র্ি বশল্প িা রেডাফরশফনর রেডাফরশফনর অবিভভ ক্ত মন্তিু
নং নং ও র্াবরি নাম ও ঠিকানা প্রবর্ষ্ঠাফনর র্বহর্ র্ভাপবর্ / র্ািারন অবিভভ ক্ত ররজিস্টাডস প্রবর্ঠি রেড
রেডাফরশন র্ংবিি র্ম্পাদফকর নাম ও রেড ইউবনয়নর্মভফহর ইউবনয়ফনর
রর্ইর্ি বশল্প/ ঠিকানা নাম ও ঠিকানা রমাি র্দর্ু
প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম ও র্ংিুা
ঠিকানা
(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭) (৮)

ফরম-৫৯(গ )
[িারা ১৮২ এিং বিবি ১৭১ র্দ্িিু ]
কনফেডাফরশফনর ররজিস্টাফরর িবর্য়ান
ক্রবমক ররজিফেশন কনফেডাফরশফনর কনফেডাফরশফনর র্ভাপবর্ কনফেডাফরশফনর অবিভভ ক্ত অবিভভ ক্ত প্রবর্ঠি মন্তিু
নং নং ও র্াবরি নাম ও ঠিকানা / র্ািারন র্ম্পাদফকর নাম রেডাফরশনর্মভফহর নাম ও রেডাফরশন রমাি
ও ঠিকানা ঠিকানা র্দর্ু র্ংিুা
(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭)

র্রকাবর মফনাগ্রাম ও দিফরর ঠিকানা

ফরম-৬০
[িারা ১৮৯ এিং বিবি ১৭২(২) র্দ্িিু ]
ররজিবেকরফনর প্রর্ুয়নপত্র
ররজিঃ নং .................................................................

এর্দ্বারা প্রর্ুয়ন করা াইফর্ফছ র , . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ............

( ইউবনয়ন/ফেডাফরশন/কনফেডাফরশফনর নাম ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....................... . . . . . . . . . . . . . . . . . প্রবর্ষ্ঠান/ প্রবর্ষ্ঠানপুফঞ্জ
কমরর্
স শ্রবমকফদর/ মাবলকফদর প্রবর্বনবিত্বকারী . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..........................
ঠিকানা . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . রক িাংলাফদশ শ্রম আইন, ২০০৬ এর িারা ১৮৯ এিং বিবি ১৭২(২) অনু ায়ী রেড ইউবনয়ন/
রেডাফরশন/ কনফেডাফরশন বহর্াফি নাম বনিন্ধন করা হইল।

র্াবরি: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ২০...........................

...................................................................
শ্রম পবরচালক িা প্রাবিকারপ্রাি কমকর্স স ার নামর্হ র্ীল
র্াবরি: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

ফরম-৬১(ক)
[িারা ২০১ এিং বিবি ১৭৬(১) র্দ্িিু ]
রেড ইউবনয়ন কর্ৃক
স রদয় র্ািারন বিিরণী ( িাবেক স বরিান স)
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
( িাংলাফদশ শ্রম আইন ২০০৬ এর িারা ২০১ এিং বিবি ১৭৬(১) এর অিীফন ২০........................ র্ফনর ৩১ বডফর্ম্বর র্মাি িৎর্ফরর িনু প্রফয়ািনীয়
িাবেক স বিিরণী )
ইউবনয়ফনর নাম :.........................................................................................................................
ররজিফেশন নং :....................................................... র্াবরি: .......................................................
ঠিকানা :.........................................................................................................................

িৎর্ফরর শুরুফর্ ইউবনয়ফনর চাাঁদা িৎর্ফরর মফিু নর্ভ ন র্দফর্ুর িৎর্ফরর মফিু ইউবনয়ন িৎর্ফরর রশফে ইউবনয়নভভ ক্ত
প্রদানকারী র্দর্ু র্ংিুা অন্তভভ জস ক্ত র্ুাগকারী র্দফর্ুর র্ংিুা র্দর্ু র্ংিুা
পুরুে মবহলা রমাি পুরুে মবহলা রমাি পুরুে মবহলা রমাি পুরুে মবহলা রমাি
১ ২ ৩ ৪ ৫ ৬ ৭ ৮ ৯ ১০ ১১ ১২

১। িৎর্ফরর শুরুফর্ ররকফডসর অন্তভভ ক্তস র্দর্ু র্ংিুা।

২। িৎর্ফরর মফিু অন্তভভ ক্ত
স র্দর্ুফদর অন্তভভ জস ক্ত।
৩। িৎর্ফরর মফিু র র্ি র্দর্ু রেড ইউবনয়ন র্ুাগ কবরয়াফছন র্াহাফদর র্ংিুা।
৪। িৎর্ফরর রশফে ররকফডসর অন্তভভ ক্ত স র্দর্ুফদর র্ংিুা।
৫। রকান রেডাফরশফনর র্বহর্ অন্তভভ ক্ত স হইয়া যাবকফল রর্ই রেডাফরশফনর নাম
( অদুািবি র্ংফশাবির্ গিনর্ফন্ত্রর একঠি কবপ এর্দর্ফে র্ংফ াজির্ )।
৬। িৎর্ফরর বহর্াি অনুফমাদন র্ংক্রান্ত র্ািারন/ বিফশে র্ািারন র্ভার বর্দ্ধাফন্তর কবপ।

.................................................................. ...........................................................
র্ভাপবর্র স্বাক্ষর ও নামর্হ র্ীল র্ািারন র্ম্পাদফকর স্বাক্ষর ও নামর্হ র্ীল

ফরম-৬১(খ)
[িারা ২০১ এিং বিবি ১৭৬(১) র্দ্িিু ]
রেডাফরশন কর্ৃক স রদয় র্ািারন বিিরণী ( িাবেক স বরিান স)
( িাংলাফদশ শ্রম আইন ২০০৬ এর িারা ২০১ এিং বিবি ১৭৬(১) এর অিীফন ২০........................ র্ফনর ৩১ বডফর্ম্বর র্মাি িৎর্ফরর িনু প্রফয়ািনীয়
িাবেক স বিিরণী )
রেড ইউবনয়ন রেডাফরশফনর নাম :....................................................................................................
প্রিান কা ালফয়র
স ঠিকানা :....................................................................................................
ররজিফেশন নং :....................................................... র্াবরি: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ........................
রেড ইউবনয়নর্মভফহর রেডাফরশন কর্ৃক স রদয় বিিরণী
িৎর্ফরর র্দর্ু র্ংিুা িৎর্ফরর মফিু র্দর্ু র্ংিুা িৎর্ফরর র্দর্ু র্ংিুা িৎর্ফরর রশফে র্দর্ু র্ংিুা
শুরুফর্ পুরুে মবহলা রমাি রেডাফরশফন পুরুে মবহলা রমাি মফিু পুরুে মবহলা রমাি রেডাফরশনভভ ক্ত পুরুে মবহলা রমাি
অবিভভ ক্ত র াগদানকারী রেডাফরশন ইউবনয়ফনর
ইউবনয়ফনর ইউবনয়ফনর র্ুাগকারী র্ংিুা
র্ংিুা র্ংিুা ইউবনয়ফনর
র্ংিুা
১ ২ ৩ ৪ ৫ ৬ ৭ ৮ ৯ ১০ ১১ ১২ ১৩ ১৪ ১৫ ১৬

১। িৎর্ফরর শুরুফর্ অবিভভ ক্ত রেড ইউবনয়নর্মভফহর র্ংিুা এিং উহার প্রফর্ুফকর র্দর্ু র্ংিুা।
২। িৎর্ফরর মফিু র াগদানকারী রেড ইউবনয়নর্মুফহর র্ংিুা এিং উহার প্রফর্ুফকর র্দর্ু র্ংিুা।
৩। িৎর্ফরর মফিু র্ুাগ কবরয়া াওয়া ইউবনয়ফনর র্দর্ু র্ংিুা।
৪। িৎর্ফরর রশফে অবিভভ ক্ত রেড ইউবনয়নর্মভফহর র্ংিুা এিং উহাফদর প্রফর্ুফকর র্দর্ু র্ংিুা।
৫। িৎর্ফরর বহর্াি অনুফমাদন র্ংক্রান্ত র্ািারন/ বিফশে র্ািারন র্ভার বর্দ্ধাফন্তর কবপ।

.................................................................. ...........................................................
র্ভাপবর্র স্বাক্ষর ও নামর্হ র্ীল র্ািারন র্ম্পাদফকর স্বাক্ষর ও নামর্হ র্ীল

ফরম-৬১(গ )
[িারা ২০১ এিং বিবি ১৭৬(১) র্দ্িিু ]
কনফেডাফরশন কর্ৃকস রদয় র্ািারন বিিরণী (িাবেক স বরিান )স
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
( িাংলাফদশ শ্রম আইন ২০০৬ এর িারা ২০১ এিং বিবি ১৭৬(১) এর অিীফন ২০........................ র্ফনর ৩১ বডফর্ম্বর র্মাি িৎর্ফরর িনু প্রফয়ািনীয়
িাবেক স বিিরণী )
রেড ইউবনয়ন রেডাফরশফনর নাম :....................................................................................................
প্রিান কা ালফয়র
স ঠিকানা :....................................................................................................
ররজিফেশন নং :....................................................... র্াবরি: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ........................
রেড ইউবনয়নর্মভফহর কনফেডাফরশন কর্ৃক স রদয় বিিরণী
িৎর্ফরর র্দর্ু র্ংিুা িৎর্ফরর মফিু র্দর্ু র্ংিুা িৎর্ফরর মফিু র্দর্ু র্ংিুা িৎর্ফরর রশফে র্দর্ু র্ংিুা
শুরুফর্ পুরু মবহ রমা কনফেডাফরশ পুরু মবহ রমা কনফেডাফরশ পুরু মবহ রমা কনফেডাফরশ পুরু মবহ রমা
অবিভভ ক্ত ে লা ি রন ে লা ি ন র্ুাগকারী ে লা ি ন ভভ ক্ত ে লা ি
রেডাফরশফন র াগদানকারী রেডাফরশফনর রেডাফরশফনর
র র্ংিুা রেডাফরশফনর র্ংিুা র্ংিুা
র্ংিুা
১ ২ ৩ ৪ ৫ ৬ ৭ ৮ ৯ ১০ ১১ ১২ ১৩ ১৪ ১৫ ১৬

১। িৎর্ফরর শুরুফর্ অবিভভ ক্ত রেডাফরশনর্মভফহর র্ংিুা এিং উহার প্রফর্ুফকর র্দর্ু র্ংিুা।
২। িৎর্ফরর মফিু র াগদানকারী রেডাফরশনর্মুফহর র্ংিুা এিং উহার প্রফর্ুফকর র্দর্ু র্ংিুা।
৩। িৎর্ফরর মফিু র্ুাগ কবরয়া াওয়া রেডাফরশফনর র্ংিুা।
৪। িৎর্ফরর রশফে অবিভভ ক্ত রেডাফরশনর্মভফহর র্ংিুা এিং উহাফদর প্রফর্ুফকর র্দর্ু র্ংিুা।
৫। িৎর্ফরর বহর্াি অনুফমাদন র্ংক্রান্ত র্ািারন/ বিফশে র্ািারন র্ভার বর্দ্ধাফন্তর কবপ।

.................................................................. ...........................................................
র্ভাপবর্র স্বাক্ষর ও নামর্হ র্ীল র্ািারন র্ম্পাদফকর স্বাক্ষর ও নামর্হ র্ীল

ফরম-৬১(ঘ )
[িারা ২০১ এিং বিবি ১৭৬(১) র্দ্িিু ]
র্হবিফলর বহর্াি বিিরণী (প্রযম অংশ)
আয় পবরমান িুয় পবরমান
. . . .িৎর্াফরর শুরুফর্ রির. . . . িাকা কমকর্স
স াফদর রির্ন, ভার্া ও িরচ . . . . . িাকা
র্দর্ুফদর বনকি হইফর্ চাাঁদা কমচারীফদর
স রির্ন, ভার্া ও িরচ . . . . .
র্দর্ুফদর বনকি হইফর্ বিফশে চাাঁদা, বনরীক্ষফকর বে . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
দান/অনুদান
বিবভন্ন প্রকাশনা ও গিনর্ন্ত্র বিক্রয় আইনগর্ িরচ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
বিবনফয়াফগর উপর র্ুদ / মুনাো বশল্প বিফরাি পবরচালনার িনু িুয় . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
বিবভন্ন উৎর্ হইফর্ আয় (র্ুবনবদসিভাফি উফিি বশল্প বিফরািিবনর্ কারফন র্দর্ুফদর ক্ষবর্পুরন
কবরফর্ হইফি ) িািদ. . . . . . . . .
র্দর্ুফদর প্রদত্ত ঋণ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
মৃর্ফদহ র্ৎকার, িািকু, স বচবকৎর্া িা অনুানু কলুাণ
র্ুবিিা
প্রকাশনার িরচ. . . . . . . . . . . . . . . .
পজত্রকা / র্ামবয়কী িরচ
ভাড়া, কর, িািনা . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ইউঠিবলঠি (গুার্, পাবন, বিদুুৎ, রোন) চািস
আর্িািপত্র ক্রয় ............................................
আর্িািপত্র রমরামর্ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ন্ত্রপাবর্ ক্রয়. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ন্ত্রপাবর্ রমরামর্ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
মফনাহারী. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ছাপা . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ডাকমাশুল. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
রেডাফরশফন প্রফদয় চাাঁদা
অনুানু িরচ (র্ুবনবদসিভাফি উফিি কবরফর্ হইফি )
ার্ায়র্ িরচ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
িার্ীয় বদির্ উদ াপন িরচ
বিবিি িরচ
রমাি রমাি
িৎর্ফরর রশফে বস্থবর্

............................................. ..........................................
বনরীক্ষফকর স্বাক্ষর ও নামর্হ র্ীল র্ািারন র্ম্পাদক / রকাোিুফক্ষর
স্বাক্ষর ও নামর্হ র্ীল

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . র্াবরফি পবরর্ম্পদ এিং দাফয়র বিিরন (বদ্বর্ীয় অংশ )

বর্বকউবরঠিি-এর র্াবলকা
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
বিিরন নাবমক (Nominal) মভলু র িািার মভলু ও দফরর উপর বহর্াি প্রস্তুর্ করা হইয়াফছ াহার বনকি হইয়াফছ

দায় পবরমান র্ম্পদ পবরমান

র্ািারন র্হবিফল অফযরস পবরমান িাকা কুাশ .......................................................... িাকা
র্াংগিবনক র্হবিফল অফযরস পবরমান রকাোিুফক্ষর হাফর্ ...........................................
. . . . . . . . . . . . . . . . . এর বনকি হইফর্ হাওলার্ র্ম্পাদফকর হাফর্ .............................................
..........
. . . . . . . . . . . . . . . . . এর বনকি হইফর্ ঋন বনম্ন িবণর্স র্াবলকা অনু ায়ী িুাংফক বর্বকউবরঠিফর্ . . . . .
................
অনুানু দায় (র্ুবনবদসিভাফি উফিি কবরফর্ িুাংফকর নাম ও বহর্াি নম্বর এিং িমাকৃর্ িাকার
হইফি ) পবরমান. .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . কারফন অপবরফশাবির্ চাাঁদা
মালামাল আর্িািপত্র এিং ন্ত্রপাবর্ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
অনুানু র্ম্পদ (র্ুবনবদসিভাফি উফিি কবরফর্ হইফি )
রমাি দাফ র পবরমান রমাি পবরর্ম্পদ
িৎর্ফরর রশফে বস্থবর্

............................................. ..........................................
বনরীক্ষফকর স্বাক্ষর ও নামর্হ র্ীল র্ািারন র্ম্পাদক / রকাোিুফক্ষর
স্বাক্ষর ও নামর্হ র্ীল
স কবমঠিফর্ পবরির্সফনর বিিরন ( র্ৃর্ীয় অংশ)
র্ংবিি িৎর্ফর বনিাহী
বিদায়ী কমকর্স
স ার র্াবলকা
ক্রবমক নং নাম পদবি পদ শভনু হইিার র্াবরি

বনিাচন
স / রকা-অপশফনর মািুফম বনফয়াজির্ কমকর্স
স াফদর পভণাে
স বিিরন
ক্রবমক কমকর্স
স ার নাম িয়র্ ইউবনয়ফন ঠিকানা দািবরক পদবি ইউবনয়ফনর দাবয়ফত্ব বন ুজক্তর র্াবরি
নং পদ

....................................................... ......................................................
র্ভাপবর্র স্বাক্ষর ও নামর্হ র্ীল র্ািারন র্ম্পদফকর স্বাক্ষর ও নামর্হ র্ীল

বনরীক্ষফকর রঘােনা (চর্ভ য অংশ

স )
(বনরীক্ষফকর অবের্ পুাড)

আবম বনম্নস্বাক্ষরকারী, রেড ইউবনয়ন/ রেডাফরশন/ কনফেডাফরশফনর র্ম্পদফকর . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ইং র্াবরফির . . . . . . . . . নং পফত্রর

অনুফরািক্রফম গর্ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ইং র্াবরি হইফর্ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ইং র্াবরি প ন্ত
স উহার বহর্াফির র্কল িবহ পবরদশফনর
স প্রাবিকারপ্রাি
হইয়া এিং েরম-৬১(ঘ ) এর প্রযম ও বদ্বর্ীয় অংফশ িবনর্স বহর্াি বিিরন ও র্ংবিি বিল-ভাউচারগুফলা পরীক্ষা-বনরীক্ষা কবরয়া অত্র বিিরন র্ঠিক ও
যা য বহর্াফি এিং র্ংবিি ররজিস্টারর্মভহ ও কাগিপত্র আইনানুগ পাইয়া স্বাক্ষর কবরয়াবছ।

.......................................
বনরীক্ষফকর স্বাক্ষর ও নামর্হ র্ীল
র্াবরি: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

ফরম-৬২
[িারা ২০২(১৫)(ঙ) ও িারা ২০২(২২) এিং বিবি ১৮১(৩) র্দ্িিু ]
র্রকাবর মফনাগ্রাম ও দিফরর ঠিকানা
নং . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ............................ র্াবরি: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
র ৌয দরকোকবে প্রবর্বনবি (বর্.বি.এ ) রঘােনা
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . বিঃঃ ( . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , িাং ) র্াবরফি . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ......................... এ অনুঠষ্ঠর্ র ৌয দরকোকবে
প্রবর্বনবি ( বর্.বি.এ) বনিারনী স বনিাচফন
স প্রবর্ষ্ঠাফন বিদুমান . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ঠি ইউবন ন প্রবর্দ্বজির্া কফর। বনিাচফন স . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ঠি
প্রবর্দ্বিী ইউবনয়ফনর প্রাি রভাফির র্যুাবদ বনম্নরূপ:

ক্রবমক নং ইউবনয়ফনর নাম, ররজিঃ নং ও প্রর্ীক প্রবর্ষ্ঠাফন রমাি রভাি কাবস্টং রভাি িাবর্ল রভাি বিি রভাি শর্করা হার
১
২
৩
র্িফমাি=
স

উবিবির্ েলােফল . . . . . . . . . . . . . . . . . . নং ক্রবমফক িবনর্স (ফেড ইউবনয়ফনর নাম )(ফরজিঃ নং. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ) র্িাবিক
স রভাি পাইয়াফছ।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
এমর্ািস্থায়, ( ইউবনয়ফনর নাম . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ) (ফরজিঃ নং . . . . . . . . . . . . . . . . ), র্িাবিকস র্ংিুক রভাি পাওয়ায় িাংলাফদশ শ্রম আইন ২০০৬ এর িারা
২০২(১৫)(ঙ) অনু ায়ী ( র্াবরি. . . . . . . . . . . . . . . বিঃঃ ( র্াবরি. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . িাং ) র্াবরি হইফর্ (প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .......) এর শ্রবমক িা
কমচারীফদর
স িনু র ৌয দরকোকবে প্রবর্বনবি ( বর্.বি.এ) রঘােনা করা হইল।

শ্রম পবরচালক িা প্রাবিকারপ্রাি কমকর্স

স ার নাম, পদবি ও র্ীল

বির্রন
১। র্বচি, শ্রম ও কমর্ংস্থান
স মন্ত্রনালয়, গণপ্রিার্ন্ত্রী িাংলাফদশ র্রকার, িাংলাফদশ র্বচিালয়,ঢাকা।
২। িুিস্থাপনা পবরচালক, (কারিানা / প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম ও ঠিকানা. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . )।
৩। মহাপবরদশক/ স ুগ্ম শ্রম পবরচালক/ ররজিস্টার অি রেড ইউবনয়ন . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .।
৪। র্ভাপবর্/র্ািারণ র্ম্পাদক, ( বর্বিএ বিিয়ী ইউবনয়ফনর নাম , ররজিঃ নং ও ঠিকানা )।
৫। র্ভাপবর্/র্ািারণ র্ম্পাদক, [ ( ফ ৌয দরকোকবে প্রবর্বনবি বনিারনী স (বর্বিএ ) বনিাচফন
স অংশগ্রহনকারী ইউবনয়ন/ইউবনয়নর্মভফহর নাম,
ররজিঃ নং ও ঠিকানা . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ) ]
৬। র্ভাপবর্/র্ািারণ র্ম্পাদক, (ইউবনয়ফনর নাম ররজিঃ নং . . . . . . . . . . . . . ) [ (প্রদত্ত রমাি রভাফির ১০%(দশ) শর্াংফশর কম রভাি পাওয়া
ইউবনয়ফনর নাম ) িাংলাফদশ শ্রম আইন ২০০৬ এর িারা ২০২(২২ ) অনু ায়ী প্রদত্ত রমাি রভাফির ১০% শর্াংফশর কম পাওয়ায় ররজিফেশন
স্বর্ঃই িাবর্ল িবলয়া গণু হইফি ]।

ফরম-৬৩
[িারা ২০৫(৬) এিং বিবি ১৮৪(১) র্দ্িিু ]
রেড ইউবনয়ন কর্ৃক
স অংশগ্রহণকারী কবমঠিফর্ শ্রবমক প্রবর্বনবি মফনানয়ন েরম

কারিানা / প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ......................

এর্দ্বারা . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (ইউবনয়ফনর নাম) ররজিঃ নং . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . এর পক্ষ হইফর্ অংশগ্রহণকারী
কবমঠিফর্ শ্রবমক প্রবর্বনবিত্ব কবরিার িনু বনম্নিবণর্স িুজক্ত/ িুজক্তফদর নাম রপশ করা হইল।

নাম :....................................................................................................................................
পদবি : ...................................................................................................................................
শািা : ...................................................................................................................................
বপর্া : ...................................................................................................................................
মার্া : ...................................................................................................................................
স্বামী/স্ত্রী : ...................................................................................................................................

................................................................... ..................................................................
র্ভাপবর্র স্বাক্ষর ও নামর্হ র্ীল র্ািারন র্ম্পাদফকর স্বাক্ষর ও নামর্হ র্ীল

ফরম-৬৪
[িারা ২০৫(৬) এিং বিবি ১৯১(২) র্দ্িিু ]
অংশগ্রহণকারী কবমঠিফর্ শ্রবমক প্রবর্বনবির মফনানয়ন েরম

কারিানা / প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম :...................................................................................................

কারিানা / প্রবর্ষ্ঠাফনর ঠিকানা :...................................................................................................
রশ্রবণ/শািা/বিভাফগর নাম : ..................................................................................................

অংশগ্রহণকারী কবমঠি ইউবনি অংশগ্রহণ কবমঠি বনিাবচর্

স হইিার িনু আবম এর্দ্বারা . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .................. এর প্রিাি কবরফর্বছ। (নাম, বপর্া ও
মার্ার নাম )

র্াবরি . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ............................ ................................................

প্রিািফকর নাম, স্বাক্ষর বিভাগ ও রিাফকন নং র্হ
আবম উক্ত প্রিাি র্মযনস কবরফর্বছ ................................................
র্মযফকর স নাম স্বাক্ষর এিং বিভাগ রিাফকন নং র্হ
আবম প্রিাবির্ মফনানয়ন র্মযনস কবরফর্বছ ................................................
প্রাযীর স্বাক্ষর
নাম. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
বিভাগ ও রিাফকন নং র্হ

ফরম-৬৫
[িারা ২১০(৩)(৮) এিং বিবি ২০৩ র্দ্িিু ]
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
বনষ্পবত্তনামা
অদু . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . র্াবরফি অত্র বনষ্পবত্তনামা পক্ষগণ মাবনয়া লইয়া রস্বচ্ছায় ও র্জ্ঞাফন স্বাক্ষর কবরলাম।
মাবলক পফক্ষর প্রবর্বনবিত্বকারী
১। ...................................................................................................................................
২। ...................................................................................................................................
শ্রবমকফদর প্রবর্বনবিত্বকারী
১। ...................................................................................................................................
২। ...................................................................................................................................
ঘিনার র্ংবক্ষি বিিরন
..............................................................................................................................................
...............................................................................................................................................
চভ জক্তর শর্সািবল
১। .....................................................................................................................................
২। .....................................................................................................................................
৩। ................................................ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ইর্ুাবদ
................................................. .........................................................
মাবলক প্রবর্বনবিফদর নামর্হ স্বাক্ষর শ্রবমক প্রবর্বনবিফদর নামর্হ স্বাক্ষর/ঠিপর্বহ
.........................................................
র্াবলর্ এর নামর্হ স্বাক্ষর
(প্রফ ািু রক্ষফত্র)
ফরম-৬৬
[িারা ২১৯ এিং বিবি ২০৫(৪) র্দ্িিু ]
আবপফলর দরিাি
আবপল নং . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . / ২০
.................................................................................................................................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . এুাবপফলন্ট
িনাম
...................................................................................................................................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ররর্পনফডন্ট
প্রর্ে:
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . শ্রম আদালর্ কর্ৃক স প্রদত্ত . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . নং রমাকদ্দমায় . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . র্াবরফি প্রদত্ত ি্ য়/অনুমবর্র বিরুফদ্ধ িাংলাফদশ
শ্রম আইন ২০০৬ এর িারা ২১৯ অনু ায়ী আবপল।
১। আবপলকারীর বিনীর্ বনফিদন
(ক) ..........................................................................................................................
(ি) ..........................................................................................................................
(গ) ..........................................................................................................................
(ঘ) ..........................................................................................................................
২। বিজ্ঞ শ্রম আদালর্ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . র্াবরফির রাফয় বনম্নিবণর্স কারনর্মভফহ ক্রমান্বফয় বর্দ্ধাফন্ত উপনীর্ হইয়াফছন-
কারনর্মভহ :
(ক) ...........................................................................................................................
(ি) ...........................................................................................................................
(গ) ...........................................................................................................................
(ঘ) ...........................................................................................................................
আবপল দাফয়ফর বিলম্ব ও মওকুফের কারনর্মুহ
.....................................................................................................................................
.....................................................................................................................................
এমর্ািস্থায় প্রাযনা স . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . শ্রম আদালফর্র . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . র্াবরফির র্বকসর্ আফদশ িাবর্ল পভিক স রমাকদ্দমায়
প্রাবযর্স প্রবর্কার মঞ্িুর কবরফর্ মজিস হয়।
স্বাক্ষর: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....................
র্াবরি: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
র্ং ুজক্ত:

১।
ফরম-৬৭
[ বিবি ২৩৮(২), ২৭১(৪) ও ৩০৪(৫) র্দ্িিু ]
ভবিেু র্হবিফলর র্দর্ুফদর র াগুর্া অিসনকারী শ্রবমকফদর মাবর্ক বরিাণ স
[ েরম-৪১ এর রঘােনার্হ দুই কবপ বনয়ন্ত্রফকর বনকি পািাইফর্ হইফি ]
কারিানা / প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম :....................................................................................................
কারিানা / প্রবর্ষ্ঠাফনর ঠিকানা :....................................................................................................
ররজিফেশন নং : ...................................................................................................
ক্রবমক নং শ্রবমফকর নাম বপর্ার/স্বামীর স্বামী িা স্ত্রী মাবর্ক প্রযম চাাঁদার একাউন্ট নম্বর মন্তিু
নাম মিুবরর হার র্াবরি াহা র্বচি
পুরন কবরফিন
(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭) (৮)

.......................................................
মাবলফকর স্বাক্ষর ও র্ীলফমাহর
.......................................................
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
র্াবরি. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
বহর্াি নং ..................................................
কবপ রপ্ররন করা হইল . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
..........................................
বনয়ন্ত্রফকর স্বাক্ষর ও র্ীলফমাহর
..........................................
র্াবরি . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

ফরম-৬৮
[বিবি ২৩৯ এিং ২৭২ ও ৩০৫ র্দ্িিু ]
ভবিেু র্হবিফল মাবর্ক চাাঁদার বিিরন
২০................................ র্ফনর . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . মাফর্র চাাঁদার বরিাণ স
১। কারিানা / প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম :..........................................................................................
প্রবর্
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ভবিেু র্হবিল োবস্ট রিাডস।
. . . . . . . . . . . . . . . . র্ফনর . . . . . . . . . . . . . . মাফর্র চাাঁদা ভবিেু র্হবিফল িুাংক ড্রােি/ফচক নং . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . দ্বারা িমা প্রদান করা
হইয়াফছ াহার বিিরন বনম্নরূপ:
ক্রবমক একাউন্ট শ্রবমফকর পবরফশাবির্ শ্রবমফকর মাবলফকর রমাি প্রশার্বনক িারা ২৬৯ এর অিীন মন্তিু
নম্বর নম্বর নাম মভল মিুবর চাাঁদা চাাঁদা িুয় ক্ষবর্পভরন িািদ ২৫%
বহর্াফি আদায়
মাবলফকর আদায় আদায়
প্রদত্ত অয স শ্রবমফকর মাবলফকর
অংশ অংশ
(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭) (৮) (৯) (১০) (১১)

ফরম-৬৯
[ বিবি ২৫৪(৩) এিং ২৮৪(৩) ও ৩১৭(৩) র্দ্িিু ]
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .িৎর্ফরর িনু ভবিেু র্হবিফলর র্ম্পবত্তর র্ংবক্ষি বিিরন
র্ম্পবত্তর রশ্রবন পবরচয় িুক ভুালু (ক) িািার মভলু . . . . . . . . . . . মন্তিু (গ ) অনুর্াফর রমাি
অনুর্াফর র্াবরি প ন্তস (ি)
অনুর্াফর
িাকা িাকা িাকা িাকা
১। র্রকাফরর বর্বকউবরঠির্মভহ . . . .
২। িাংলাফদফশ অনুানু র্ািারন রশয়ার
৩। িাংলাফদফশর অনুানু বডফিঞ্চার
৪। িুাংক িমা নগদ অয ........
স
৫। হাফর্ এিং কাফরন্ট একাউফন্ট অিবশি
নগদ অয স . . . . . . . .
৬। অনুানু র্ম্পবত্ত . . . . . . . . . . . . .
( র্ুবনবদসিভাফি উফিি কবরফর্ হইফি )
রমাি

র্ংবক্ষি বিিরফন রদিাইফর্ হইফি:

(ক) িবণর্স প্রফর্ুক রশ্রবনর র্ম্পবত্তর অনুকুফল িমার মভলু ।
(ি) এইগুবলর িািার মভলু ।
(গ) বকভাফি উক্ত র্ম্পদর্মভফহর মভলু বনিাবরর্স হইয়াফছ।

..............................................
রিাডস র্বচফির/বনয়ন্ত্রফকর স্বাক্ষর

ফরম-৭০
[বিবি ৩৩৭(১) র্দ্িিু ]
বশক্ষািীনর্া চভ জক্ত
২০..... র্ফনর . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .র্াবরি. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .(মাবলক ও কারিানা/ প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম ও ঠিকানা ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ,
অর্ঃপর মাবলক বহর্াফি উবিবির্, এিং . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (বশক্ষািীফনর নাম )
বপর্ার নাম: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..............................................................................
মার্ার নাম. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .িয়র্. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ......................
ির্সমান ঠিকানা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ......................................................................................................
স্থায়ী ঠিকানা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...................................................... , অর্ঃপর বশক্ষািীন বহর্াফি উবিবির্, এিং
িনাি/িনািা . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ........................ . . ঠিকানা
.......................................................... . . . . . . . .বপর্া/মার্া/আইনানুগ অবভভািফকর নাম ) . . . . . . . .........................................................
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .(স্থায়ী ঠিকানা ) . ................................................... , অর্ঃপর বপর্া/মার্া িা আইনানুগ
অবভভািক বহর্াফি উবিবির্, এর মফিু অত্র চভ জক্ত র্ম্পাবদর্ হইল।
র ফহর্ভ এই বশক্ষািীন.......... ( ফপশার নাম ) ......... ( প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম ) এই গ্রািুফয়ি/র্ুপারভাইিার/ রেড এফপ্রনঠির্ বহর্াফি প্রবশবক্ষর্ হইফর্ আগ্রহী ;
অর্এি, এর্াারা মাবলক, উক্ত আগ্রহ বিফিচনা কবরয়া বশক্ষানবির্ফক অত্র প্রবর্ষ্ঠাফন বশক্ষানবির্ী কা μরমর স শর্সািবল অনুর্াফর ও র্াফপফক্ষ প্রবশক্ষণ
গ্রহফণর িনু বনিাবচর্ স কবরফলন।
বশক্ষািীন . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . বিবির্ার র্বহর্ এিং অিুির্াফয়র র্বহর্ এিং অত্র চভ জক্তফর্ িবণর্স শর্সািবল অনুর্াফর কাি কবরফর্ র্ম্মর্ হইয়াফছন ;
বশক্ষািীন বপর্া/মার্া/ আইনানুগ অবভভািক এর্দদ্বারা বশক্ষািীন বিবির্ার র্বহর্ অত্র চভ জক্ত মাবনয়া চবলফর্ফছন বকনা এিং কর্সিু পালন কবরফর্ফছন
বকনা উহা রদবিিার িনু বনফিফক দায়িদ্ধ কবরফলন ;
মাবলফকর র্বহর্ উপবর-উক্ত কা ক্রফম স িা ক স ৃ র্ বশক্ষািীনর্ার রময়াদ শুরু হইফি ২০... র্ফনর . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . র্াবরফি এিং র্মাবি হইফি
২০..........র্ফনর. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . র্াবরি ;
অত্র বশক্ষািীনর্া রকিলমাত্র মাবলক ও বশক্ষািীফনর মফিু পারস্পবরক র্মফঝার্াক্রফম এিং র াগু কর্ৃপ স ফক্ষর পভিানু স ফমাদন র্াফপফক্ষ পবরর্মাি হইফর্
পাবরফি।
উপবর-উক্ত িণনা স র্ফত্ত্বও, বশক্ষািীন র্াহার প্রবশক্ষণ কাফি অর্ফন্তােিনক অগ্রগবর্ প্রদশনস কবরফল অযিা শৃংিলািবনর্ কারফণ আইন অনুর্াফর মাবলক
কর্ৃক স র াগু কর্ৃপ স ফক্ষর র্বহর্ পভিাফহ্ন স আফলাচনাক্রফম বশক্ষািীনর্ার অির্ান কবরিার ক্ষমর্া যাবকফি।
মাবলক কর্ৃক স অত্র চভ জক্তর শর্সািবল পভরণ করা র্ফত্ত্বও রকান রক্ষফত্র বশক্ষািীন র্াহার প্রবশক্ষণ গ্রহফণর রময়াফদর মফিু এককভাফি মাবলফকর চাকবর র্ুাগ
কবরফল বশক্ষািীন চভ জক্তভফের পভিির্ী স ১২ মাফর্ মাবলক কর্ৃক স িৃবত্ত বহর্াফি িরচকৃর্ অয মাবলকফক স রেরর্ প্রদান কবরফর্ িািু যাবকফিন;
র ফকান পক্ষ, র ফকান র্ময় রকান বিেফয় মর্াননকু রদিা বদফল অত্র চভ জক্তর র ফকান অংফশর িুািুার িনু র াগু কর্ৃপ স ফক্ষর র্বহর্ পরামশ সকবরফর্
পাবরফিন এিং র াগু কর্ৃপ স ফক্ষর িুািুা অপর পক্ষ মাবনয়া চবলফর্ িািু যাবকফিন।
এর্দাফয পক্ষগণ স এর্দদ্বারা অত্র চভ জক্তপফত্রর বর্ন কবপফর্ উহাফদর নাম স্বাক্ষর ও র্ীলফমাহর প্রদান কবরফলন।
মাবলফকর স্বাক্ষর ও র্ীলফমাহর
....................................
( বশক্ষািীন শ্রবমফকর স্বাক্ষর)
.......................................
.......................................
( বপর্া/মার্া/আইনানুগ অবভভািফকর স্বাক্ষর )
......................................
( স্থায়ী ঠিকানা )
ফরম-৭১
[বিবি ৩৩৯ (৪) র্দ্িিু ]
বশক্ষািীফনর উন্নয়ন কাডস
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .............
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর ঠিকানা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..............................................................
বশক্ষািীন িুজক্তর নাম: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...............
বপর্ার নাম: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .......................................................................................
মার্ার নাম: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..................
স্থায়ী ঠিকানা: ...............................................................................................................................
................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
বশক্ষানবির্ ররজিস্টাফরর ক্রবমক নং: ......... . . . . . . . . . . , রপশা: ................................, ির: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
প্রবর্ষ্ঠাফনর বশক্ষািীনর্া প্রবশক্ষফণর ভারপ্রাি কমকর্স স ার স্বাক্ষর
র্াবরি: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ক-মাবর্ক উপবস্থবর্ ররকডস
মার্ আফলাবচর্ কর্গুফলা আফলাচনায়/প্রবশক্ষফণ িুিহাবরক রমাি কর্ ঘন্টা িুিহাবরক মন্তিু ভারপ্রাি
বিেয়/প্রবশক্ষণ উপবস্থর্ হইয়াফছন প্রবশক্ষফণর রমাি প্রবশক্ষণ গ্রহণ কবরয়াফছন কমকর্স
স ার
ঘন্টা স্বাক্ষর

ি-পরীক্ষার েলােল
বিবভন্ন পরীক্ষা ও মভলুায়ফন প্রাি নম্বর ভারপ্রাি কমকর্স
স ার মন্তিু ও স্বাক্ষর
বিেয় বিবভন্ন মভলুায়ন ও পরীক্ষার্মভফহর নাম

র াগু কর্ৃপ স ক্ষ িা র্াহার প্রাবিকারপ্রাি কমকর্স

স ার
প্রবর্স্বাক্ষর

ফরম-৭২
[বিবি ৩৩৯(৪) র্দ্িিু ]
বশক্ষািীনর্ার প্রর্ুয়নপত্র
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
( কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম ): . . . . . . . . . . . . . ............... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ঠিকানা :..........................................................................

প্রর্ুয়ন করা াইফর্ফছ র . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..........................................................................

বপর্া. . . . . . . . . . . . . . . . . . ..................................... মার্া. . . . . . . . . . . . . . .................................... িয়র্ ....................................................

ররজিফেশন/ কাডস নং. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . অত্র কারিানা/ প্রবর্ষ্ঠাফন একিন বশক্ষািীন িুজক্ত।

২০.................... র্ফনর. . . . . . . . . . . . . . . . . . মাফর্ বনিাবরর্

স পািুμম অনু ায়ী অনুঠষ্ঠর্ . . . . . . . . . . . . . . . . . . রলফভফলর চভ ড়ান্ত বশক্ষািীনর্া পরীক্ষায় কৃর্কা র্ার
স
র্বহর্ উত্তীণ হইয়াফছন।
স

( ফপশা উফিি করুণ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .বশক্ষািীনর্া. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .বদন/মার্/িৎর্র রময়াদী বছল।

মাবলক িা প্রাবিকারপ্রাি কমকর্স

স ার স্বাক্ষর-

র্াবরি: . . . . . . . . . . . . . . .

ফরম-৭৩

[বিবি ৩৪৮(১) র্দ্িিু ]

বশক্ষািীনর্া ররজিস্টার

কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম : .........................................................................................................................................

কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর ঠিকানা : ..........................................................................................................................................

ক্রবমক বশক্ষানিীফর্র বপর্া/মার্া/স্বামীর স্থায়ী িন্ম বশক্ষাগর্ বশক্ষানিীবর্ র াগু ছভঠি

নাম ঠিকানা র্াবরি র াগুর্া রপশা
নং নাম

(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭) (৮)

বশক্ষানিীর্ বশক্ষানিীফর্র বনিন্ধন পভণ বশক্ষানিীফর্র

স বশক্ষানিীর্ র র্াবরফি কৃর্কা র্ার
স ভার্া/িৃবত্তর মন্তিু
বহর্াফি নং রময়াদ
র্বহর্ র্াহার রকার্ র্মাি
স মাবর্ক হার
র াগদাফনর র্াবরি (িৎর্র) কবরয়াফছন

(৯) (১০) (১১) (১২) (১৩) (১৪)

ফরম-৭৪

[বিবি ৩৪৮(৪) র্দ্িিু ]

বশক্ষািীনর্ার পারদশীর্া ররজিস্টার

কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম : ...............................................................................................................

কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর ঠিকানা : ...........................................................................................................

ক্রবমক নং বশক্ষািীফনর নাম বপর্া ও মার্ার নাম স্থায়ী ঠিকানা িন্ম র্াবরি বশক্ষাগর্ র াগুর্া বশক্ষািীনর্া র াগু রপশা

(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭)

পরীক্ষার েলােল

বিেয়র্মভহ বিবভন্ন মভলুায়ন ও পরীক্ষার্মভফহর বিবভন্ন পরীক্ষা ও মভলুায়ফন প্রাি নম্বর ভারপ্রাি কমকর্স
স ার মন্তিু ও স্বাক্ষর
নাম
(১) (২) (৩) (৪)

....................................................................
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
র াগু কর্ৃপ
স ক্ষ িা র্াহার প্রাবিকারপ্রাি কমকর্স
স ার প্রবর্স্বাক্ষর

ফরম-৭৫

[িারা ৩২৫ এিং বিবি ৩৫২(১) র্দ্িিু ]

কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফন উৎপাদন/কাি শুরু কবরিার পভফি রনাঠির্

স

কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম: ( ইংফরজি): . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...........................................................................

( িাংলা : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ................................................................................
অিস্থান : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..................................................................................................................................
মাবলফকর/িুিস্থাপনা পবরচালফকর নাম: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .............................................................................
ির্সমান ঠিকানা . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...............................................................................
স্থায়ী ঠিকানা. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ............................................................................
রমািাইল : রিবলফোন নং : ই-ফমইল :
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর প্রিান কা ালফয়র স ঠিকানা: . . . . . . . . . . .................................................................................................................
প্রবর্ষ্ঠান র্ম্পফকস পত্র র াগাফ াফগর ঠিকানা: . . . . . ...........................................................................................................................
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর প্রিান বনিাহী স / িুিস্থাপফকর নাম ( প্রশার্বনক, র্দারবক কমকর্স স া িা িুিস্থাপনামভলক কাফি বনফয়াজির্ রকান িুজক্ত): ..................
আিাবর্ক ঠিকানা:..............................................................................................................................................................
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফন পবরচাবলর্িু উৎপাদন/কাফির প্রকৃবর্: .............................................................................................................
রেড লাইফর্ফন্সর নম্বর ও কর্ৃপ স ফক্ষর নাম: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..............................................................................................
র্ংবিি িুির্া/িাবণজিুক র্ংগিফনর র্দর্ু হইফল র্াহার নাম ও র্দর্ু নং: . . . . . . . . . . . . . . . . . . .......................................................................
িুিহৃর্ বিদুুবর্ক শজক্তর প্রকৃবর্ ও পবরমাণ ( প্রফ াফিু রক্ষফত্র): . . . . . . . . . . . ............................................................................................
প্রবর্ষ্ঠানঠি র ভিফন অিবস্থর্ উহার নক্সা র্রকার কর্ৃক স বনবদসি অনুফমাদনকারী কর্ৃপ
স ফক্ষর নাম:
................................................................ এিং অনুফমাদফনর র্াবরি ও নম্বর:...........................................................................................................................................
োয়ার লাইফর্ন্স নম্বর ও ইর্ুুর র্াবরি ( হাল নাগাদ নিায়নকৃর্ ): . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ......................................................................
িয়লার লাইফর্ন্স নম্বর ও ইর্ুুর র্াবরি ( হাল নাগাদ নিায়নকৃর্ ) (প্রফ ািু রক্ষফত্র): . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .....................................................
বিদুুৎ বিভাফগর প্রিান বিদুুবর্ক উপফদিা ও প্রিান পবরদশক স দিফরর র্নদপ্রাি িুজক্ত কর্ৃক স মানর্ম্পন্ন ওয়ুাবরংফয়র র্নদ নং ও র্াবরি:
.........................................................................................................................
পবরফিশ অবিদিফরর ছাড়পত্র নং . . . . . . . . . ................... ও র্াবরি. . . . . . . . . .............................. (প্রফ ািু রক্ষফত্র): . . . . . ..................................
বিবনফয়াগ রিাফডসর অনুফমাদন নং. . . ............................ ও র্াবরি. . . . . . ............................ (প্রফ ািু রক্ষফত্র): . . . . . . . . . . . . . . . . . . .........................
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফন উৎপাদন/কাি শুরু কবরিার র্িািু র্াবরি: ........................................................................................................
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফন র্িািু/বনফয়াজির্ শ্রবমক/কমচারীর স র্ংিুা (র্াবলকার্হ ): ........................................................................................

বকফশার শ্রবমক: প্রািিয়স্ক শ্রবমক ও কমকর্স

স া-কমচারী:
স

মবহলা . . . . . . . . . . . . . . . . পুরুে . . . . . . . . . . . মবহলা. . . . . . . . . . . . . . পুরুে. . . . . . . . . . . . . . . .

ঠিকাদার কর্ৃক
স বনফয়াজির্ িুজক্ত: বিফদবশ শ্রবমক ও কমকর্স
স া-কমচারী:
স

মবহলা . . . . . . . . . . . . . . . . পুরুে . . . . . . . . . . . মবহলা. . . . . . . . . . . . পুরুে. . . . . . . . . . . . . . . . . . .

র্াবরি: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . মাবলফকর/প্রিান বনিাহী/িুিস্থাপনা

স পবরচালফকর স্বাক্ষর

ফরম-৭৬

[িারা ৩২৬ এিং বিবি ৩৫৩(২) র্দ্িিু]

কারিানার রল-আউি প্ল্ান িা র্ম্প্রর্ারণ/র্ংফশািফনর রল-আউি প্ল্ান অনুফমাদফনর আফিদনপত্র

১। মাবলক/িুিস্থাপনা পবরচালফকর নাম: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .......................................................

২। মাবলক/িুিস্থাপনা পবরচালফকর ঠিকানা:

ির্সমান ঠিকানা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....................................................

স্থায়ী ঠিকানা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...........................................................

৩। কারিানার পভণ নাম:

স . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..............................

প্রিান কা ালফয়র
স ঠিকানা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...........

পত্র র াগাফ াফগর ঠিকানা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .....................

৪। কারিানার অিস্থান :

শহর িা গ্রাম: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . যানা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....................

উপফিলা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . রিলা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..........................

বনকির্ম ররলফস্টশন, স্টীমার ঘাি িা লঞ্চঘাি: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...........

িার্ স্টফপি: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ........................

৫। কারিানাঠি র ভিফন অিবস্থর্ উহা একাবিক র্লা বিবশি হইফল ভিফনর নক্সা অনুফমাদনকারী কর্ৃপ স ফক্ষর নাম এিং অনুফমাদফনর র্াবরি ও
নম্বর: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ........................
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
৬। প্রণীর্ োকচারাল বডিাইন/ড্রইং-এ ভিফনর রলাড িহন ক্ষমর্া: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

৭। স্থাবপর্িু ন্ত্রপাবর্র বিিরণ: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...........

.................................

৮। চালু অিস্থায় উৎপন্ন রলাফডর পবরমাণ: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..............

৯। কারিানার র্ম্প্রর্াবরর্/ র্ংফশাবির্ রল-আউি প্ল্ান অনুফমাদফনর রক্ষফত্র লাইফর্ন্স নম্বর ও পভিির্ী স রল-আউি অনুফমাদফনর র্ভত্র
নং ও র্াবরি (অনুফমাবদর্ কবপর্হ ) : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..........

র্াবরি: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . মাবলক/িুিস্থাপনা কর্ৃপ

স ফক্ষর স্বাক্ষর

র্ং ুক্ত করুণ

১। রেড লাইফর্ফন্সর কবপ (প্রফ ািু রক্ষফত্র)।
২। ভাড়ার চভ জক্ত/িবমর িাবরফির কবপ ( প্রফ ািু রক্ষফত্র)।
৩। িার্ীয় পবরচয়পফত্রর (মাবলক/এমবড/বর্ইও/িুিস্থাপক ) কবপ ।
৪। র্ফয়ল রিস্ট বরফপাি স ( প্রফ ািু রক্ষফত্র)।
৫। স্বীকৃর্ প্রফকৌশলী/প্রফকৌশল র্ংস্থা কর্ৃক স প্রণীর্ োকচারাল বডিাইন/ড্রইং ( প্রফ ািু রক্ষফত্র)।
৬। স্বীকৃর্ প্রফকৌশলী/প্রফকৌশল র্ংস্থা কর্ৃক স রলাড বিয়াবরং কুাপাবর্ঠি র্নদ ( প্রফ ািু রক্ষফত্র)।
৭। স্বীকৃর্ প্রফকৌশলী/প্রফকৌশল র্ংস্থা কর্ৃক স ভিন বনমাফণরস র্নদ ( প্রফ ািু রক্ষফত্র)।
৮। স্থানীয় কর্ৃপ স ক্ষ কর্ৃক
স অনুফমাবদর্ ভিফনর নক্সা।

ফরম-৭৭
[িারা ৩ক ও ৩২৬ এিং বিবি ৭(১), ৩৫৪, ৩৫৫(৩), ৩৫৬(২) ও ৩৫৭(১) র্দ্িিু ]
কারিানা, বশল্প প্রবর্ষ্ঠান, িাবণিু প্রবর্ষ্ঠান, িাবণজিুক িুাংক ও িীমা প্রবর্ষ্ঠান,ফদাকান এিং ঠিকাদার র্ংস্থা ররজিবেকরণ ও লাইফর্ন্স প্রাবি িা
নিায়ন/র্ংফশািন/ডভ বপ্ল্ফকি লাইফর্ন্স প্রাবির আফিদনপত্র
১। ( ক ) কারিানা/ বশল্প প্রবর্ষ্ঠান/িাবণিু প্রবর্ষ্ঠান/িাবণজিুক িুাংক ও িীমা প্রবর্ষ্ঠান/ফদাকান/ ঠিকাদার র্ংস্থার পভণ নাম: স
( ইংফরজি ): . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .....................................................................
( িাংলা ): . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ......................
(ি ) পভিির্ী স নাম ( বদ ির্সমান হইফর্ বভন্ন হইয়া যাফক)...............................................................
২। অিস্থান: ঠিকানা:
িাড়ী/ফহাজডং নং/গ্রাম: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ররাড নং: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....................
ডাকঘর: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . যানা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .........................
উপফিলা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . রিলা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .....................
৩। িুিহৃর্ ভিফনর স্বত্বাবিকারীর নাম ও ঠিকানা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .....
৪। িুির্া/ফর্িা/ উৎপাদন প্রজক্রয়ার্মভফহর িরন:
( ক ) পভিির্ী স িার মাফর্ া করা হইয়াফছ ( বদ ির্সমান হইফর্ যাফক ): . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..........................
(ি ) পরির্ী িার মাফর্ া করা হইফি: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...............
৫। িাংলাফদশ শ্রম আইন, ২০০৬ এর উফদ্দশু পভরণকফল্প প্রিান বনিাহী/িুিস্থাপফকর স নাম: ( প্রশার্বনক, র্দারবক কমকর্স স া িা িুিস্থাপনামভলক
কাফি বনফয়াজির্ রকান িুজক্ত ):
নাম: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .................
বপর্ার নাম: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...........................
িার্ীয় পবরচয়পত্র নং: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .............
স্থায়ী ঠিকানা: ....................................................................................................................
৬। িুিস্থাপনা কর্ৃপ স ফক্ষর নাম ও আিাবর্ক ঠিকানা:
( ক ) মাবলক/ফচয়ারমুান: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....................................
(ি ) িুিস্থাপনা পবরচালক: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .....................
(গ ) পািবলক রকাম্পাবনর রক্ষফত্র পবরচালকিৃি : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..............................
( ঘ ) প্রাইফভি রকাম্পাবনর রক্ষফত্র রশয়ারফহাডারিৃি : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .......................
(ঙ) অংশীদার/স্বত্বাবিকারীিৃি : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..............................
৭। র্ংস্থাবপর্ িা র্ংস্থাপফনর িনু প্রিাবির্ বিদুুৎ শজক্তর িরন ও রমাি পবরমাণ (বিদুুৎ উৎপাদন রস্টশন িুর্ীর্ অনু র্কল রক্ষফত্র) বিদুুৎ
শজক্তর িরন. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .পবরমাণ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .বকফলাওয়াি আওয়ার (KVA)
৮। ির্সমান িৎর্ফর র রকান বদন বনফয়াজির্ শ্রবমক/কমচারীর স ( ঠিকাদার কর্ৃক স র্রিরাহকৃর্ শ্রবমকর্হ ) র্ফিাচ্চ স র্ংিুাঃ.
প্রািিয়স্ক: পুরুে: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . মবহলা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
বকফশার : পুরুে: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . মবহলা: . . . . . . . ..................
বশশু-বকফশার: রছফল: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . রমফয়: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
র্িফমাি: স ...................................................................................
৯। পভিির্ী স িৎর্ফর বনফয়াজির্ বছল এমন র্িাবিক স শ্রবমক/কমচারীর স র্ংিুা (ঠিকাদার কর্ৃক স র্রিরাহকৃর্ শ্রবমকর্হ)
১০। ( ক ) মহাপবরদশক স কর্ৃক স কারিানার রল-আউি প্ল্ান র্িফশে স অনুফমাদফনর র্ভত্র নং ও র্াবরি (কারিানার রক্ষফত্র)
(ি ) প্রবর্ষ্ঠান বহর্াফি িুিহৃর্ ভিফনর/ভাড়াকৃর্ ভিফনর স্থানীয় কর্ৃপ স ক্ষ কর্ৃক স ভিফনর নক্সা অনুফমাদফনর র্ভত্র নং ও
র্াবরি. . . . . . . . . . . . . . . .এিং উক্ত ভিফন উহার অিস্থান ও পবরমাণ (অিস্থাফনর রল-আউি প্ল্ান র্ং ক্ত ু করুন). . . .......
১১। ২০ . . . .র্ফনর ৩০ িুন র্মাি অয িৎর্ফরর স িনু লাইফর্ন্স/নিায়ন/র্ংফশািন/ডভ বপ্ল্ফকি বে’র পবরমাণ
িাকা. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .( কযায় ). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .....................
রেিাবর চালান নং. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .িুাংফকর নাম ( শািার্হ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...........................
১২। ররজিেীকৃর্ কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর রক্ষফত্র, মভল লাইফর্ফন্সর নম্বর ও র্াবরি: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .............................

র্াবরি: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . মাবলক/প্রিান বনিাহী/িুিস্থাপফকর

স স্বাক্ষর

র্ং ুক্ত করুন :

 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
১। রেড লাইফর্ফন্সর কবপ ( প্রফ ািু রক্ষফত্র)।
২। ভাড়ার চভ জক্ত/িবমর িাবরফির কবপ (প্রফ ািু রক্ষফত্র)।
৩। িার্ীয় পবরচয়পফত্রর ( মাবলক/এমবড/বর্ইও/িুিস্থাপক) কবপ (প্রফ ািু রক্ষফত্র)
৪। বিদুুফর্র বডমান্ড রনাি (প্রফ ািু রক্ষফত্র)।
৫। রমফমাফরন্ডাম অে আঠিসফকল/অংবশদারী চভ জক্তর কবপ ( প্রফ ািু রক্ষফত্র)।
৬। কারিানা রল-আউি প্ল্ান অনুফমাদফনর কবপ (প্রফ ািু রক্ষফত্র)।
৭। প্রবর্ষ্ঠান বহর্াফি িুিহৃর্ ভিফনর স্থানীয় কর্ৃপ স ক্ষ কর্ৃক
স অনুফমাবদর্ নক্সার কবপ ও অনুফমাদনপত্র (প্রফ ািু রক্ষফত্র) এিং অিস্থাফনর রল-
আউি প্ল্ান।
৮। রেিাবর চালান প্রদাফনর মভল কবপ ।
৯। মভল লাইফর্ন্স ( প্রফ ািু রক্ষফত্র)।
১০। কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর শ্রবমক/কমচারীর স র্াবলকা (প্রফ ািু রক্ষফত্র) ।
১১। োয়ার লাইফর্ন্স ।
র্রকাফরর মফনাগ্রাম দিফরর মফনাগ্রাম
( িলছাপ )
ফরম-৭৮
[িারা ৩ক ও ৩২৬ এিং বিবি ৭(৭) ও ৩৫৫(১) র্দ্িিু ]
কারিানা/বশল্প প্রবর্ষ্ঠান/িাবণিু প্রবর্ষ্ঠান/িাবণজিুক িুাংক ও িীমা প্রবর্ষ্ঠান/ফদাকান/ঠিকাদার র্ংস্থার লাইফর্ন্স

লাইফর্ন্স নং. . . . . . .............................. ররজিঃ নং. . . . . . . . . . . . . . . .......................... র্াবরি. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

রশ্রণী. . . . . ........................... প্রবর্ষ্ঠান/বশফল্পর িরন. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...... লাইফর্ন্স বে (িাকা ) . . . . . . . . . . . . . . . ...........
িাংলাফদশ শ্রম আইন, ২০০৬ এর বিিান র্াফপফক্ষ এর্দদ্বারা (কারিানা/বশল্প প্রবর্ষ্ঠান/িাবণিু প্রবর্ষ্ঠান/ িাবণজিুক িুাংক ও িীমা
প্রবর্ষ্ঠান/ফদাকান/ঠিকাদার র্ংস্থা ) লাইফর্ন্স মঞ্িুর করা হইল। উহা রকিল. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর
নাম ). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..................... নাফম পবরবচর্ হইফি ও . . . . . . . . . . . . . . ....................... স্থাফন অিবস্থর্ (কারিানা/বশল্প প্রবর্ষ্ঠান/িাবণিু
প্রবর্ষ্ঠান/িাবণজিুক িুাংক ও িীমা প্রবর্ষ্ঠান/ফদাকান/ঠিকাদার র্ংস্থা) এিং িনাি. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . মাবলক/িুিস্থাপনা পবরচালফকর িনু
প্রফ ািু।

এই লাইফর্ন্স . . . . . . . . .র্ফনর ৩০ িুন প ন্ত

স িলির্ যাবকফি।

মহাপবরদশক
স

কলকারিানা ও প্রবর্ষ্ঠান পবরদশনস অবিদির

গণপ্রিার্ন্ত্রী িাংলাফদশ র্রকার

ফরম-৭৯
[িারা ৩ক ও ৩২৬ এিং বিবি ৭(৭) ও ৩৫৫(১) র্দ্িিু ]
কারিানা/বশল্প প্রবর্ষ্ঠান/িাবণিু প্রবর্ষ্ঠান/িাবণজিুক িুাংক ও িীমা প্রবর্ষ্ঠান/ফদাকান/ঠিকাদার র্ংস্থার লাইফর্ফন্সর ররজিস্টার

লাইফর্ন্স নং. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ........... ররজিঃ নং. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . র্াবরি. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....

রশ্রবণ. . . . . . . . . . . . . . . . . . .... . . . . . . . . প্রবর্ষ্ঠান/বশফল্পর িরন........................ . . . . . . . . লাইফর্ন্স বে (িাকা) .........................

িাংলাফদশ শ্রম আইন, ২০০৬ এর বিিান র্াফপফক্ষ এর্দদ্বারা (কারিানা/বশল্প প্রবর্ষ্ঠান/িাবণিু প্রবর্ষ্ঠান/িাবণজিুক িুাংক ও িীমা
প্রবর্ষ্ঠান/ফদাকান/ঠিকাদার র্ংস্থা ) লাইফর্ন্স মঞ্িুর করা হইল। উহা রকিল. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর
নাম ). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .................. নাফম পবরবচর্ হইফি ও . . . . . . . . . . . . . . ......................... স্থাফন অিবস্থর্ (কারিানা/বশল্প প্রবর্ষ্ঠান/িাবণিু
প্রবর্ষ্ঠান/িাবণজিুক িুাংক ও িীমা প্রবর্ষ্ঠান/ফদাকান/ঠিকাদার র্ংস্থা) এিং িনাি . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
মাবলক / িুিস্থাপনা পবরচালফকর িনু প্রফ ািু।
এই লাইফর্ন্স. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .র্ফনর ৩০ িুন প ন্ত
স িলির্ যাবকফি।
শ্রবমফকর র্ংিুা:
পুরুে শ্রবমক: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....
মবহলা শ্রবমক: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

মহাপবরদশক স
কলকারিানা ও প্রবর্ষ্ঠান পবরদশনস অবিদির
গণপ্রিার্ন্ত্রী িাংলাফদশ র্রকার
নিায়ফনর অংশ
র িৎর্ফরর রশ্রবণ রমাি শ্রবমফকর র্ংিুা নিায়ন বে পবরফশাফির র্াবরি নিায়ন মহাপবরদশফকর স
িনু বিি পুরুে মবহলা রমাি বিলফম্বর িনু অবর্বরক্ত বে স্বাক্ষর ও র্াবরি

(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭) (৮) (৯)

রশ্রবণ পবরির্সফনর অংশ

র র্াবরফি রশ্রবণ পবরিবর্সর্ রশ্রবণ রমাি শ্রবমফকর র্ংিুা র্ংফশািন বে পবরফশাফির র্াবরি মহাপবরদশফকর স
পবরির্সন হইয়াফছ পুরে মবহলা রমাি স্বাক্ষর ও র্াবরি

(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭) (৮)

 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
ফরম-৮০
অি িাবে স ক স বরিান স
[িারা ৩৩৩(ি) এিং বিবি ৩৬২(২)(ক) র্দ্িিু ]
লাইফর্ন্স নং: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
২০..........র্ফনর ৩০ রশ িুন র্মাি অি-িৎর্র স এিং ৩১ বডফর্ম্বর র্মাি িৎর্র

কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম: ...............................................................................

কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর ঠিকানা: ...............................................................................
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর ররজিফেশন নং: ...............................................................................
মাবলক/িুিস্থাপনা পবরচালফকর নাম: ...............................................................................
(১) রিলা: ...............................................................................
(২) ডাক র াগাফ াফগর ঠিকানা: ...............................................................................
(৩) বশফল্পর িরন: ...............................................................................
(৪) বদবনক বন ুক্ত শ্রবমফকর গড় র্ংিুা:
প্রািিয়স্ক : পুরে: . . ............................ মবহলা: . . . . . .........................
বিফদবশ কমী: পুরে: . . ............................ মবহলা: . . . . . . . . ......................
ঠিকাদাফরর মািুফম বন ক্ত ু কমী: পুরে: . . ............................ মবহলা: . . . . . . . . . . . . . . ................
বকফশার: িালক: . . . . . . . ..................... িাবলকা: . . . . . . . . . .....................
(৫) অি-িৎর্ফর
স কর্বদন কাি হইয়াফছ উহার র্ংিুা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ........................
র্াবরি: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...............................................
মাবলক/িুিস্থাপনা পবরচালফকর স্বাক্ষর
................................................................................................................................................
প্রবর্বদফনর গড় র্ংিুা বনণয়স কবরিার িনু রমাি হাজিরার বদন িা কাফির বদনফক অি সিৎর্ফরর কাফির বদন দ্বারা ভাগ কবরফর্ হইফি। হাজিরা গণনা
কবরিার র্ময় অস্থায়ী এিং স্থায়ী উভয় িরফনর কমচারীফদর স গণনা এিং র্মি কমচারীফকই স অন্তভভ ক্তস কবরফর্ হইফি। পৃযক বশেির্মভহ ( যাঃ রাফর্র
বশেি, বদফনর বশেি ) পৃযকভাফি গণনা কবরফর্ হইফি। র রকান কারফণই হউক র বদনর্মভহ কারিানা/প্রবর্ষ্ঠান িন্ধ বছল এিং র বদনর্মভফহ উৎপাদন
প্রজক্রয়া চালাফনা হয় নাই উহা কাফির বদন বহর্াফি গণু হইফি না।
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
ফরম-৮১
[িারা ৩৩৩(ি) এিং বিবি ৩৬২(২)(ি) র্দ্িিু ]
িাবেকস বরিান স
ক-অংশ
লাইফর্ন্স নং: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . .র্ফনর ৩১ বডফর্ম্বর র্মাি িৎর্র
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম :...................................................................................................
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর ঠিকানা :...................................................................................................
ররজিফেশন নং :...................................................................................................
মাবলক/িুিস্থাপনা পবরচালফকর নাম :...................................................................................................
িুিস্থাপফকর নাম :....................................................................................................
১। প্রিান কা ালফয়র স ঠিকানা :...................................................................................................
২। ডাক র াগাফ াফগর ঠিকানা :...................................................................................................
৩। বশফল্পর িরন :...................................................................................................
* ৪। বন ুক্ত শ্রবমফকর বদবনক গড় র্ংিুা:

৫। প্রবর্ র্িাফহ কৃর্ স্বাভাবিক কাফির ঘণ্টা:

৬। িৎর্ফর কৃর্ কাফির বদফনর র্ংিুা :...................................................................................................
৭। শ্রবমকফদর বক পবরমাণ বিশ্রাফমর বিরবর্ প্রদান করা হইয়াফছ: প্রািিয়স্ক: . . . . . . . . . . . . . . . . .
বকফশার: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
৮। র্ািাবহক ও উৎর্ি ছভঠি বহর্াফি বনিাবরর্ স বদফনর মফিু কর্বদন কাি করাফনা হইয়াফছ ? এিং উহার পবরিফর্স কর্ বদন ক্ষবর্পভরণ বিকল্প ছভঠি প্রদান
করা হইয়াফছ?
র্ািাবহক ছভঠির বদফন কাি বিকল্প ছভঠি উৎর্ি ছভঠির বদফন কাি বিকল্প ছভঠি
৯। শ্রবমকফদর রকান অংশ িারা ৩২৪ এর অিীন বনম্নিবণর্স িারা হইফর্ অিুাহবর্ পাইয়াফছন বকনা?
১০। দুঘিনার
স র্ংিুা:
( ক ) মারাত্মক: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(ি ) গুরুর্র: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(গ ) র্ামানু: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

১১। দুঘিনার
স িনু নি হওয়া কম-বদিফর্র
স রমাি র্ংিুা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..........................................................
১২। বিবি ৪৮ অনু ায়ী বিপজ্জনক কাফি বন ক্ত
ু শ্রবমফকর বদবনক গড় র্ংিুা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .................

র্াবরি: মাবলক/িুিস্থাপনা পবরচালফকর স্বাক্ষর

................................................................................................................................................
* প্রবর্বদফনর গড় র্ংিুা বনণয়স কবরিার িনু রমাি উপবস্থবর্র বদন িা কাফির বদনফক িৎর্ফরর কাফির বদন দ্বারা ভাগ কবরফর্ হইফি। হাজিরা গণনা
কবরিার র্ময় অস্থায়ী এিং স্থায়ী উভয় িরফনর কমচারীফদর স গণণা এিং র্কল কমচারীফদর স অন্তভভ ক্ত
স কবরফর্ হইফি। পৃক বশেির্মভহ ( যাঃ রাফর্র বশেি,
বদফনর বশেি ) পৃকভাফি গণনা কবরফর্ হইফি। র রকান কারফণই হউক র র্ি বদফন কারিানা/প্রবর্ষ্ঠান িন্ধ বছল এিং র র্ি বদফন উৎপাদন প্রজক্রয়া
চালাফনা হয় নাই উহা কাফির বদন বহর্াফি িরা হইফি না।
রক্ষত্র অনুর্াফর এক ঘণ্টা, দুই অিঘণ্টা স অযিা এক অিঘণ্টা স শব্দগুফলা অন্তভভ ক্ত স করুণ।
র্কল প্রািিয়স্ক কমচারীফদর স রক্ষফত্র এর্ফির রকানঠি প্রফ ািু না হইফল র্ংিুাগবরি প্রািিয়স্ক শ্রবমফকর রক্ষফত্র র ঠি প্রফ ািু হয় রর্ইঠি অন্তভভ ক্ত স
করুণ।
র ফক্ষফত্র অবিকাংশ শ্রবমক এক ঘণ্টার রিবশ বিরবর্ রভাগ কবরয়াফছন রর্ই রক্ষফত্র এক ঘণ্টা শব্দঠি বলিুন।

ি-অংশ
মিুবরর্হ িাবেক স ছভঠির র্যু
১। িৎর্ফরর মফিু র র্কল শ্রবমক িার মার্ লাগার্ার চাকবর র্ম্পভণ কবরয়াফছন স উহাফদর র্ংিুা:
পুরুে: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
মবহলা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
বশশু: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
২। িৎর্ফরর মফিু র র্কল শ্রবমকফক মিুবরর্হ ছভঠি মঞ্িুর করা হইয়াফছ র্াহাফদর র্ংিুা:
পুরুে: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
মবহলা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
বশশু: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
৩। িৎর্ফরর মফিু ছভঠি পাওনা হওয়া র্ফত্ত¡ও র র্কল শ্রবমক ছভঠি রভাগ কফরন নাই র্াহাফদর র্ংিুা:
পুরুে: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
মবহলা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
বশশু: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
৪। িৎর্ফরর মফিু ছভঠি পাওনা হওয়া র্ফত্ত¡ও র র্কল শ্রবমক িাবেক স ছভঠি নগদায়ন কবরয়াফছন র্াফদর র্ংিুা:
পুরুে: .....................................
মবহলা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
বশশু: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
৫। িৎর্ফরর মফিু চাকবর হইফর্ িরিািকৃর্/কমচভস ুর্/অির্ানকৃর্/পদর্ুাগকৃর্ শ্রবমকর র্ংিুা

র্াবরি: মাবলক/িুিস্থাপনা পবরচালফকর স্বাক্ষর

গ-অংশ

কুাবন্টন র্ংক্রান্ত র্যু

(১) াহাফদর র্রিরাহ করা হইয়াফছঃ
(

(২) িরফচর রকান দো দিলদার িহন কবরয়া যাবকফল: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

(৩) রকান িাদু র্ািারণ রকনা দাম হইফর্ কম মভফলু র্রিরাহ কবরয়া যাবকফল িণনা স করুণ: . . . . . .
(৪) মন্তিু বদ যাফক: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

র্াবরি: মাবলক/িুিস্থাপনা পবরচালফকর স্বাক্ষর

ঘ-অংশ
রর্শু কক্ষ সংক্রান্ত তযয

(১) বশশু কক্ষ/ভিফন বদবনক গড় বশশু উপবস্থবর্র র্ংিুা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

( ক ) দুই িৎর্র এিং উহার কম িয়র্ী: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

(ি ) দুই িৎর্ফরর অবিক িয়র্ী : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

(২) বনম্নিবণর্স বিেফয় প্রদত্ত র্ুবিিাবদ :

( ক ) দুি : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (ি) িািার : . . . . . . . . . . .

(গ ) কাপড় রচাপড় : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (ঘ ) রিলনা : . . . . . . . . . . . .

(ঙ) বচবকৎর্া র্ুবিিা : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ........

(৩) বন ুক্ত কমচারীর

স র্ংিুা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

( ক ) ডাক্তার: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (ি) নার্ :স . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

(গ ) আয়া: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (ঘ ) বশক্ষক: . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

(ঙ) পবরষ্কারক: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

র্াবরি: মাবলক/িুিস্থাপনা পবরচালফকর স্বাক্ষর

ঙ-অংশ
আশ্রি, রবশ্রামাগার এবং রভাজন কক্ষ সংক্রান্ত তযয
(১) আশ্রয়, বিশ্রামাগার এিং রভািন কফক্ষ গফড় প্রবর্বদন হাজির শ্রবমফকর র্ংিুা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..........
(২) প্রদত্ত র্ুবিিাবদ: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...........................
(৩) িরাদ্দকৃর্ স্থাফনর পবরমাণ, আর্িািপত্র এিং অনুানু প্রদত্ত র্রঞ্জামাবদ: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.....................................................................................................................................
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
.....................................................................................................................................
(৪) মন্তিু ( বদ যাফক ): . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....
.....................................................................................................................................

র্াবরি: মাবলক/িুিস্থাপনা পবরচালফকর স্বাক্ষর

চ-অংশ
মজুরর হইকত কতশন
(১) চাকবরফর্ বন ুক্ত িুজক্তর রমাি র্ংিুা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . প্রািিয়স্ক: . . . . . . ....................................................................
( নদবনক বন ক্তু িুজক্তফদর গড় র্ংিুা ) বকফশার: . . . . . . . . . . . .................................................................
(২) বন ুক্ত িুজক্তফদরফক প্রদত্ত রমাি মিুবর: ........................................................................................................................
[িারা ১২৫ এর উপ-িারা (২) এর দো ( ঘ ) হইফর্ (ি ) এর অিীন কর্সনর্হ , র্ফি অনু রকান কর্সন িুর্ীর্ ]
(৩) ঘিনার র্ংিুা এিং আদায়কৃর্ অফযরস পবরমাণ

ঘিনার র্ংিুা পবরমাণ (িাকা )

( ক ) িবরমানা

(ি ) অবনি িা ক্ষবর্র িনু

(গ ) অনুফমাবদর্ অনুপবস্থবর্র িনু কর্সন

রমাি

৪। িবরমানার র্হবিল হইফর্ িুয়. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..............................

পবরমাণ ( িাকা ) উফদ্দশু

র্াবরি: মাবলক/িুিস্থাপনা পবরচালফকর স্বাক্ষর

ছ-অংশ
মাতৃ ত্ব সুরবধা প্রদাকনর তযয

১। িারা ৪৭ এর অিীন প্রাি প্রর্ভবর্কলুাণ র্ুবিিার দাবি র্ম্ববলর্ দরিাফির র্ংিুা . . . . . . . . . . . . . . . . ..........................................................
২। প্রর্ভবর্কলুাণ র্ুবিিা পবরফশাফির িনু গৃহীর্ দাবির র্ংিুা . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .........................................................
.......................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................
৩। নামঞ্িুর দাবির র্ংিুা (প্রবর্ঠি রক্ষফত্র কারণ উফিির্হ )
.......................................................................................................................................................................
৪। প্রর্ভবর্কলুাণ র্ুবিিা পবরফশাি করা হইয়াফছ এই রকম ঘিনার র্ংিুা ও পবরফশাবির্ অফযরস পবরমাণ :
( ক ) দাবিদার মবহলা র্ংিুা. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ................... িাকা. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...............
(ি ) দাবিদার মবহলার মফনানীর্ িুজক্তগণ র্ংিুা . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ............ িাকা. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(গ ) বশশুর প্রবর্পালফন দাবয়ত্ব গ্রহণকারী িুজক্তগণ র্ংিুা . . . . . . . . ............. িাকা. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
( ঘ ) দাবিদাফরর আইনগর্ প্রবর্বনবিঃ র্ংিুা . . . .................................. িাকা . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
রমাি িুজক্তর র্ংিুা . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....................... রমাি িাকা. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

র্াবরি: মাবলক/িুিস্থাপনা পবরচালফকর স্বাক্ষর

ি-অংশ
শ্রবমফকর রপশাগর্ দুঘিনা স ও িুাবির রক্ষফত্র ক্ষবর্পভরণ প্রদান র্ংক্রন্ত বিিরণী
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম: . . . . . . . . . . . .........................................................................................................................................
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর ঠিকানা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .................................................................................................
ররজিফেশন নং: . . . . . . . . . . . . ....................................................................................................................................................
দুঘিনা স রপশাগর্ িুাবি
র্ংবিি র্ফন র র্ি দুঘিনার স ক্ষবর্পভরণ িািদ কর্ িাকা িুাবির র্ংবিি র্ফন র র্ি দুঘিনার স ক্ষবর্পভরণ িািদ কর্ িাকা
িনু প্রদান িরন িনু চভ ড়ান্ত প্রদান করা
চভ ড়ান্ত ক্ষবর্পভরণ প্রদান করা ক্ষবর্পভরণ প্রদান করা হইয়াফছ হইয়াফছ
হইয়াফছ উহার র্ংিুা উহার
র্ংিুা
মৃর্ভু স্থায়ী অস্থায়ী মৃর্ভু স্থায়ী অস্থায়ী মৃর্ভু স্থায়ী অস্থায়ী মৃর্ভু স্থায়ী অস্থায়ী
 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
অক্ষমর্া অক্ষমর্া অক্ষমর্া অক্ষমর্া অক্ষমর্া অক্ষমর্া অক্ষমর্া অক্ষমর্া

িাকা িাকা িাকা িাকা িাকা িাকা

র্াবরি: মাবলক/িুিস্থাপনা পবরচালফকর স্বাক্ষর

ঝ-অংশ

রচরকৎসা সুরবধার রবধান সম্পরকশত উন্নিন রববরণী

১। কারিানা/প্রবর্ষ্ঠান/িাগাফনর নাম: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .......................................................................................
২। রমাি রলাক র্ংিুা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..................................................................................
৩। প্রবর্বদন গড়পড়র্া বনফয়াজির্ শ্রবমক র্ংিুা ( ঠিকাদার কর্ৃক স বনফয়াজির্ শ্রবমকর্হ ): . . .............................................................
৪। হার্পার্াল/বডর্ফপনর্ারী: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .............................................................................................................
বচবকৎর্া র্ুবিিার প্রকৃবর্ বিবিমালায় বনিাবরর্ স র্ুবিিার্মভহ প্রাি র্ুবিিার্মভহ প্রবর্ ৩০০ িন শ্রবমফকর মাযাবপছভ
বিচভ ুবর্
+ (ফ াগ )
- (বিফয়াগ)
হার্পার্াল শ ুা
ডাক্তার
রমবডকুাল এবর্স্টুান্ট
িাত্রী
নার্ স
কম্পাউন্ডার
মুাফলবরয়া প্রবর্ফরাি র্হকারী
( িাগাফনর িনু প্রফয়ািু )

৫। রবক্ষর্ প্রাযবমক বচবকৎর্া িাফক্সর র্ংিুা: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...........................

৬। বিবিমালা বনিাবরর্ স বচবকৎর্া র্ুবিিার মর্ িাগাফন একই রকম র্ুবিিা প্রদাফনর িনু গৃহীর্ পদফক্ষপ িা প্রিাবির্ িুিস্থা:
৭। বচবকৎর্া র্ুবিিার িুিস্থা কবরিার িনু অনুফমাবদর্ পবরকল্প রমার্াফিক বিবভনড়ি প ায়ক্রমর্মভ স ফহর িণনা স বদন:
..............................................
৮। গ্রুপ হার্পার্াফল অনুফমাবদর্ ররাগীর র্ংিুা এিং হার্পার্াল প্রবর্ষ্ঠা করা হইফল র্াহাফদর বচবকৎর্ার িনু র িুিস্থা গ্রহণ করা হইয়াফছ ।

.............................
র্াবরি: মাবলক/িুিস্থাপনা পবরচালফকর স্বাক্ষর

ঞ-অংশ

রকাম্পারন মুনাফাি শ্ররমককর অংর্গ্রহণ তহরবকলর বারেক শ প্ররতকবদন

কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ................................................................................................
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর ঠিকানা : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....................................................................................
ররজিফেশন নং : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ............................................................................................
রকাম্পাবন কর্ৃক স িমাকৃর্ অংশগ্রহণ র্হবিফলর কলুাণ শ্রবমক বিফনাফয়াফগর র্হবিল িুাংক মন্তিু
লভুাংফশর িাকা র্হবিফলর কলুাণ িার্ পবরচালন বস্থবর্
পবরমাণ (৫%) হইফর্ র্ুবিিাফভাগীফদর িাকা োউফন্ডশন ও িাকার িুয়
র্ংিুা হইফর্ র্হবিফল পবরমাণ
ও িবন্টর্ িাকার দান- রপ্রবরর্
পবরমাণ অনুদান, িাকার
৮০% ১০% ১০% র্ংিুা িাকা বির্রণ, পবরমাণ,
ইর্ুাবদর রচক নং ও
পবরমাণ র্াবরি
(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭) (৮) (৯) (১০) (১১)

র্াবরি: মাবলক/িুিস্থাপনা পবরচালফকর স্বাক্ষর

 িোংলোশদ শ্রম আইন ২০০৬, শ্রম বিবধমোলো ২০১৫ ও সিল ফরম , ফফবসল
me©‡kl Avc‡WU -2018
ি-অংশ
ভরবেয তহরবকলর সম্পরত্তর তহরবকলর বারেক শ প্ররতকবদন
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর নাম :..........................................................................................
কারিানা/প্রবর্ষ্ঠাফনর ঠিকানা :..........................................................................................
ররজিফেশন নং :..........................................................................................
ক্রবমক প্রবর্ষ্ঠাফনর চাাঁদার পবরমান র্হবিফল বিলফম্ব পবরফশাফির র্হবিল বিফনাফয়াফগর িুাংক মন্তিু
নং নাম ও প্রশার্বনক কারফণ মাবলক পবরচালন িার্ বস্থবর্
ঠিকানা িুয় কর্ৃক স ক্ষবর্পভরণ িািদ িুয় ও িাকার
বহর্াফি প্রদত্ত অংশ পবরমাণ
মাবলফকর শ্রবমফকর রমাি মাবলক মাবলফকর শ্রবমফকর
প্রদত্ত অয স অংশ অংশ
আদায় আদায়
(১) (২) (৩) (৪) (৫) (৬) (৭) (৮) (৯) (১০) (১১) (১২)

র্ংবক্ষি বিিরফণ বনম্নিবণর্স বিেয়াবদ উফিি কবরফর্ হইফি:

( ক ) িবণর্স প্রফর্ুক রশ্রবণর র্ম্পবত্তর অনুকুফল িমার মভলু।
(ি) উপবর-উক্ত র্ম্পবত্তর িািার মভলু।
(গ ) বকভাফি উক্ত র্ম্পবত্তর মভলু বনিাবরর্স হইয়াফছ।

............................................................
রিাডস র্বচফির/বনয়ন্ত্রফকর স্বাক্ষর