HIPOCRATES Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL Un joven residente llega a trabajar al hospital donde su padre es directivo. Se enfrenta a situaciones como falta de material, de personal, equipamiento. Comparte vivencias en donde su posicién como hijo del directivo hace que se pasen por alto deficiencias tanto de él como del hospital. En lap residentes, recursos y deci La filosofia de empresa , en este caso el Hospital, hace que los médicos y residentes callen deficiencias , falta de recursos que hay en el hospital, las politicas empleadas dentro del mismo, no solo es callar y pasar por alto estudios de rutina, sino también llevarlos a mentir permanentemente con los familiares de los enfermos. Esto es avalado por los mismos directivos. lus Como cita Morgan en su bibliografia, esta seria la cara desagradable de la organizacién. Hemos podido concluir que la cultura organizacional es de gran importancia para todas las organizaciones, de esta dependerd la eficacia y productividad de las mismas. La cultura es un campo que retine todo el ser de la organizacién y a todos los que en ella trabajan, lo que las personas hacen en sus trabajos, contiene la informacién sobre los valores, principios, rituales, ceremonias y los mismos lideres de la organizacién. Si las personas se comprometen y son responsables con sus actividades laborales se debe a que la cultura se los permite. costumbres que tienen los almuerzo como en las limitaciones que tienen en la atencién a los pacientes. Saben que no tienen errénea. hay ee aan E| enfoque es de interdependencia o diversidad, dado que en este caso el contexto en donde se convive diariamente, conlleva a tener actitudes erréneas. tanto en el iden de forma También se lo puede ver desde el enfoque de la diferenciaci6n, la organizacién disfuncional, hay subculturas horizontales y otras verticales. VY En la horizontal vernos la distincién clisica de los residentes, enfermeros y directivos, pero en la vertical se ve un grupo de empleados que se unen para protestar por la falta de inversion en el hospital, Todos forman parte de la protesta, sea del puesto que fuere. Con respecto a la cultura de la pelicula Hipécrates hemos podido concluir que esta cuenta con una cultura organizacional débil, que de no llenar los vacios culturales, esta propensa a tener conflictos que podrian causarle serios dafios al hospital. Como cita la biografia de Rubbini, en esta organizacién es muy comin que haya riesgo psicosocial en el trabajo (mental, fisico y social), por intensidad del trabajo y el tiempo del trabajo, sobre todo en los residentes, guardias nocturnas, trabajar los fines de semana, etc. También tienen una exigencia emocional importante, el medico se mucho con el paciente, tanto profesional como personalmente. involucra