‫النسخة األولية من الوثيقة التشريعية‬

‫لمشروع تعديالت نظام العمل‬

 ‫• تمهيد‪:‬‬

‫أوالً‪:‬‬

‫نصت المادة (‪ )67‬من النظام األساسي للحكم على أن‪" :‬تختص السلطة التنظيمية‬
‫بوضع األنظمة واللوائح‪ ،‬فيما يحقق المصلحة‪ ،‬أو يرفع المفسدة في شؤون الدولة‪ ،‬وفًقا‬
‫لقواعد الشريعة اإلسالمية‪ ،‬وتمارس اختصاصاتها وفًقا لهذا النظام ونظامي مجلس‬
‫الوزراء ومجلس الشورى"‪.‬‬

‫ثانياً‪:‬‬

‫نصت المادة (‪ )22‬من نظام مجلس الوزراء الصادر باألمر الملكي رقم (أ‪ )13/‬وتاريخ‬
‫‪1414/03/03‬هـ على أن‪" :‬لكل وزير الحق بأن يقترح مشروع نظام أو الئحة يتعلق‬
‫بأعمال و ازرته‪ .‬كما يحق لكل عضو من أعضاء مجلس الوزراء أن يقترح ما يرى‬
‫مصلحة من بحثه في المجلس بعد موافقة رئيس مجلس الوزراء"‪.‬‬

‫• الهدف من التعديالت المقترحة‪:‬‬

‫يهدف المشروع إلى دعم التوجه لتطوير األنظمة واللوائح القائمة بما يسهم في‬
‫دعم واصالح سوق العمل وتوفير البيئة التشريعية المالئمة لتنمية القطاع‬
‫الخاص وخلق بيئة عمل الئقة للعاملين بما يسهم في تحقيق أهداف الو ازرة‬
‫واستراتيجية سوق العمل في ضوء رؤية المملكة ‪.2030‬‬

‫‪2‬‬
 ‫• األسباب الداعية للتعديالت المقترحة‪:‬‬
‫هي بذاتها الوجه اآلخر لألهداف المتوخاة من التعديالت وأهمها‪ :‬تحقيق أكبر‬
‫قدر من التوافق بين األحكام الوطنية والتزامات المملكة الدولية‪ ،‬تطوير النظام بما‬
‫يحقق دفعة لتوطين الوظائف وتوفير فرص العمل وتمكين المرأة وتحقيق أهداف‬
‫التنمية ورؤية المملكة ‪.2030‬‬

‫‪3‬‬
 ‫األحكام المقترح تعديلها (النص الحالي – والنص المقترح بعد التعديل)‪.‬‬
‫نص المادة بعد التعديل‬
‫توفر الو ازرة قنوات للتوظيف دون مقابل‪ ،‬تقوم بما يأتي‪:‬‬
‫‪ .1‬مساعدة العمال في الحصول على األعمال المناسبة‪،‬‬
‫ومساعدة أصحاب األعمال في إيجاد العمال المناسبين‪.‬‬
‫‪ .2‬جمع المعلومات الضرورية عن سوق العمل وتطوره‬
‫وتحليلها؛ لكي تكون في متناول مختلف الهيئات العامة‬
‫والخاصة المعنية بشؤون التخطيط االقتصادي‬
‫واالجتماعي‪.‬‬
‫‪ .3‬تنفيذ الواجبات اآلتية‪:‬‬
‫‪ -1/3‬تسجيل طالبي العمل‪.‬‬
‫‪ -2/3‬الحصول على بيانات باألعمال الشاغرة من أصحاب ‪ -2/3‬الحصول على بيانات باألعمال الشاغرة من‬
‫أصحاب األعمال‪.‬‬
‫‪ -3/3‬إحالة طلبات العمال لألعمال الشاغرة المالئمة‬
‫مواءمة طلبات الباحثين عن عمل مع الوظائف المتاحة‬
‫وفق مؤهالتهم‪.‬‬
‫‪ -4/3‬تقديم النصح والمعونة إلى طالبي العمل فيما‬
‫يختص بالتأهيل والتدريب المهني‪ ،‬أو بإعادة التدريب‬
‫الالزم للحصول على األعمال الشاغرة‪.‬‬
‫‪ -5/3‬غير ذلك من األمور التي تقررها الو ازرة‪.‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ -1‬المادة الثانية والعشرون‪:‬‬
‫نص المادة قبل التعديل‬
‫توفر الو ازرة وحدات للتوظيف دون مقابل في األماكن‬
‫المناسبة ألصحاب العمل والعمال‪ ،‬تقوم بما يأتي ‪:‬‬
‫‪ .1‬مساعدة العمال في الحصول على األعمال المناسبة‪،‬‬
‫ومساعدة أصحاب األعمال في إيجاد العمال المناسبين‪.‬‬
‫‪ .2‬جمع المعلومات الضرورية عن سوق العمل وتطوره‬
‫وتحليلها؛ لكي تكون في متناول مختلف الهيئات العامة‬
‫والخاصة المعنية بشؤون التخطيط االقتصادي واالجتماعي‪.‬‬
‫‪ .3‬تنفيذ الواجبات اآلتية ‪:‬‬
‫‪ -1/3‬تسجيل طالبي العمل‪.‬‬
‫األعمال‪.‬‬
‫‪ -3/3‬إحالة طلبات العمال لألعمال الشاغرة المالئمة‪.‬‬
‫‪ -4/3‬تقديم النصح والمعونة إلى طالبي العمل فيما يختص‬
‫بالتأهيل والتدريب المهني‪ ،‬أو بإعادة التدريب الالزم‬
‫للحصول على األعمال الشاغرة‪.‬‬
‫‪ -5/3‬غير ذلك من األمور التي تقررها الو ازرة‪.‬‬
 ‫‪ -2‬المادة الثالثة والعشرون‪:‬‬

‫نص المادة بعد التعديل‬ ‫نص المادة قبل التعديل‬

‫لكل مواطن في سن العمل قادر على العمل وراغب فيه أن‬ ‫لكل مواطن في سن العمل قادر على العمل وراغب فيه أن‬
‫يطلب قيد اسمه في وحدة قنوات التوظيف‪ ،‬مع بيان تاريخ‬ ‫يطلب قيد اسمه في وحدة التوظيف‪ ،‬مع بيان تاريخ مولده‬
‫مولده ومؤهالته وأعماله السابقة ورغباته وعنوانه‪.‬‬ ‫ومؤهالته وأعماله السابقة ورغباته وعنوانه‪.‬‬

‫‪ -3‬المادة الخامسة والعشرون‪:‬‬

‫‪5‬‬
 ‫نص المادة بعد التعديل‬ ‫نص المادة قبل التعديل‬

‫على كل صاحب عمل أن يرسل إلى مكتب العمل المختص على كل صاحب عمل أن يرسل إلى و ازرة الموارد البشرية‬
‫والتنمية االجتماعية ما يأتي‪:‬‬ ‫ما يأتي‪:‬‬

‫بيانا باألعمال الشاغرة والمستحدثة‪ ،‬وأنواعها‪ ،‬ومكانها‪،‬‬

‫‪ً .1‬‬ ‫‪ .1‬بياناً باألعمال الشاغرة والمستحدثة‪ ،‬وأنواعها‪ ،‬ومكانها‪،‬‬
‫واألجر المخصص لها‪ ،‬والشروط الالزم توافرها لشغلها‪،‬‬ ‫واألجر المخصص لها‪ ،‬والشروط الالزم توافرها لشغلها‪،‬‬
‫يوما من تاريخ‬
‫وذلك في مدة ال تتجاوز خمسة عشر يوماً من تاريخ شغورها وذلك في مدة ال تتجاوز خمسة عشر ً‬
‫شغورها أو استحداثها‪.‬‬ ‫أو استحداثها‪.‬‬

‫إشعار بما اتخذه بشأن توظيف المواطن الذي رشحته‬

‫ًا‬ ‫‪.2‬‬ ‫‪ .2‬إشعا اًر بما اتخذه بشأن توظيف المواطن الذي رشحته‬
‫وحدة قنوات التوظيف خالل سبعة أيام من تاريخ تسّلم‬ ‫وحدة التوظيف خالل سبعة أيام من تاريخ تسّلم خطاب‬
‫خطاب الترشيح‪.‬‬ ‫الترشيح‪.‬‬

‫بيانا بأسماء عماله‪ ،‬ووظائفهم‪ ،‬ومهنهم‪ ،‬وأجورهم‪،‬‬

‫‪ً .3‬‬ ‫‪ .3‬بياناً بأسماء عماله‪ ،‬ووظائفهم‪ ،‬ومهنهم‪ ،‬وأجورهم‪،‬‬
‫وأعمارهم‪ ،‬وجنسياتهم‪ ،‬وأرقام رخص العمل لغير السعوديين‬ ‫وأعمارهم‪ ،‬وجنسياتهم‪ ،‬وأرقام رخص العمل لغير السعوديين‬
‫وتواريخها وغير ذلك من البيانات التي تحددها الالئحة‪.‬‬ ‫وتواريخها وغير ذلك من البيانات التي تحددها الالئحة‪.‬‬

‫ير عن حالة العمل وظروفه وطبيعته‪ ،‬والنقص‬

‫‪ .4‬تقر ًا‬ ‫‪ .4‬تقري اًر عن حالة العمل وظروفه وطبيعته‪ ،‬والنقص‬
‫والزيادة في األعمال المتوقعة خالل السنة التالية لتاريخ‬ ‫والزيادة في األعمال المتوقعة خالل السنة التالية لتاريخ‬
‫التقرير‪.‬‬ ‫التقرير‪.‬‬

‫‪ .5‬ترسل البيانات المشار إليها في الفقرتين ‪ 3،4‬من هذه‬ ‫‪ .5‬ترسل البيانات المشار إليها في الفقرتين ‪ 3،4‬من هذه‬
‫المادة خالل شهر محرم من كل عام‪.‬‬ ‫المادة خالل شهر محرم من كل عام‪.‬‬

‫‪6‬‬
 ‫‪ -4‬المادة السادسة والعشرون‪:‬‬

‫نص المادة بعد التعديل‬ ‫نص المادة قبل التعديل‬

‫‪ .1‬على جميع المنشآت في مختلف أنشطتها‪ ،‬وأياً كان عدد ‪ .1‬على جميع المنشآت في مختلف أنشطتها‪ ،‬وأيًّا كان‬
‫عدد العاملين فيها‪ ،‬العمل على استقطاب السعوديين‬ ‫العاملين فيها‪ ،‬العمل على استقطاب السعوديين وتوظيفهم‪،‬‬
‫وتوفير وسائل استمرارهم في العمل‪ ،‬وإتاحة الفرصة المناسبة وتوظيفهم‪ ،‬وتوفير وسائل استمرارهم في العمل‪ ،‬وإتاحة‬
‫الفرصة المناسبة لهم إلثبات صالحيتهم للعمل‪ ،‬عن طريق‬ ‫لهم إلثبات صالحيتهم للعمل‪ ،‬عن طريق توجيههم وتدريبهم‬
‫توجيههم وتدريبهم وتأهيلهم لألعمال الموكولة إليهم‪.‬‬ ‫وتأهيلهم لألعمال الموكولة إليهم ‪.‬‬
‫‪ .2‬يجب أال تقل نسبة العمال السعوديين الذين يستخدمهم‬ ‫‪ .2‬يجب االّ تقل نسب العمال السعوديين الذين يستخدمهم‬
‫صاحب العمل عن ‪ % 75‬من مجموع عماله عن النسبة‬ ‫صاحب العمل عن ‪ % 75‬من مجموع عماله وللوزير في‬
‫التي تقرر بقرار من الوزير‪ .‬وللوزير في حالة عدم توافر‬ ‫حالة عدم توافر الكفايات الفنية أو المؤهالت الدراسية‪ ،‬أو‬
‫الكفايات الفنية أو المؤهالت الدراسية‪ ،‬أو تعذر إشغال‬ ‫تعذر إشغال الوظائف بالمواطنين أن يخفض هذه النسبة‬
‫الوظائف بالمواطنين أن يخفض هذه النسبة مؤقتًا‪.‬‬ ‫مؤقتا‪.‬‬

‫‪7‬‬

‫نص المادة بعد التعديل‬
‫على كل صاحب عمل يستخدم خمسة وعشرين عامالً‬
‫فأكثر‪ ،‬وكانت طبيعة العمل لديه تمكنه من تشغيل‬
‫المعوقين األشخاص ذوي اإلعاقة الذين تم تأهيلهم مهنياً‬
‫أن يشغل ‪ %4‬على األقل من مجموع عدد عماله من‬
‫المعوقين األشخاص ذوي اإلعاقة المؤهلين مهنياً‪ ،‬سواء‬
‫أكان ذلك عن طريق ترشيح قنوات التوظيف أو غيرها‪.‬‬
‫وعليه أن يرسل إلى و ازرة الموارد البشرية والتنمية‬
‫بيانا بعدد الوظائف واألعمال التي يشغلها‬
‫االجتماعية ً‬
‫المعوقون األشخاص ذوي اإلعاقة الذين تم تأهيلهم مهنياً‪،‬‬
‫وأجر كل منهم‪.‬‬
‫‪8‬‬
‫‪ -5‬المادة الثامنة والعشرون‪:‬‬
‫نص المادة قبل التعديل‬
‫على كل صاحب عمل يستخدم خمسة وعشرين عامالً‬
‫فأكثر‪ ،‬وكانت طبيعة العمل لديه تمكنه من تشغيل المعوقين‬
‫الذين تم تأهيلهم مهنياً أن يشغل ‪ %4‬على األقل من مجموع‬
‫عدد عماله من المعوقين المؤهلين مهنياً‪ ،‬سواء أكان ذلك‬
‫عن طريق ترشيح وحدات التوظيف أو غيرها‪ .‬وعليه أن‬
‫يرسل إلى مكتب العمل المختص بياناً بعدد الوظائف‬
‫واألعمال التي يشغلها المعوقون الذين تم تأهيلهم مهنياً‪،‬‬
‫وأجر كل منهم‪.‬‬

‫نص المادة بعد التعديل‬
‫ال يجوز ألي شخص طبيعي أو اعتباري أن يمارس نشاط‬
‫توظيف السعوديين أو إسنادهم أو نشاط استقدام العمال ما‬
‫لم يكن مرخصاً له بذلك من الو ازرة‪.‬‬
‫وتحدد الالئحة مهمات كل من هذين النشاطين هذه‬
‫األنشطة‪ ،‬وشروط منح الترخيص لكل منهما وتجديده‪،‬‬
‫الترخيص وإلغائه‪ ،‬واآلثار المترتبة على ذلك‪ ،‬وغير ذلك مما وقيمة الرسوم المقررة له وأوجه صرفها والتزامات المرخص‬
‫له‪ ،‬والواجبات والمحظورات‪ ،‬وقواعد عدم تجديد الترخيص‬
‫وإلغائه‪ ،‬واآلثار المترتبة على ذلك‪ ،‬وغير ذلك مما يكون‬
‫ضروريًّا من الشروط والضوابط لضمان حسن سير العمل‬
‫بها‪.‬‬
‫‪9‬‬
‫‪ -6‬المادة الثالثون‪:‬‬
‫نص المادة قبل التعديل‬
‫ال يجوز ألي شخص طبيعي أو اعتباري أن يمارس نشاط‬
‫توظيف السعوديين أو نشاط استقدام العمال مالم يكن‬
‫مرخصاً له بذلك من الو ازرة‪ .‬وتحدد الالئحة مهمات كل من‬
‫هذين النشاطين‪ ،‬وشروط منح الترخيص لكل منهما‬
‫وتجديده‪ ،‬والواجبات والمحظورات‪ ،‬وقواعد عدم تجديد‬
‫يكون ضرورياً من الشروط والضوابط لضمان حسن سير‬
‫العمل بها‪.‬‬
‫‪ -7‬المادة الحادية والثالثون‪:‬‬
 ‫نص المادة بعد التعديل‬ ‫نص المادة قبل التعديل‬

‫عد العمال السعوديون الذين أسهمت المكاتب أو الشركات‬

‫ُي ّ‬
‫في توظيفهم‪ ،‬والعمال الذين استقدمتهم نيابة عن أصحاب‬
‫العمل؛ عماالً لدى صاحب العمل‪ ،‬ويرتبطون به بعالقة‬
‫عقدية مباشرة‪.‬‬
‫عد العمال السعوديون الذين أسهمت المكاتب في توظيفهم‪،‬‬
‫ُي ّ‬
‫والعمال الذين استقدمتهم نيابة عن أصحاب العمل؛ عماالً‬
‫لدى صاحب العمل‪ ،‬ويرتبطون به بعالقة عقدية مباشرة‪.‬‬

‫‪ -8‬المادة الخامسة والثالثون‪:‬‬

‫نص المادة بعد التعديل‬ ‫نص المادة قبل التعديل‬

‫للو ازرة أن تمتنع عن تجديد رخصة العمل متى خالف‬ ‫للو ازرة أن تمتنع عن تجديد رخصة العمل متى خالف‬
‫صاحب العمل المعايير الخاصة بتوطين الوظائف الق اررات‬ ‫صاحب العمل المعايير الخاصة بتوطين الوظائف التي‬
‫التي تضعها الو ازرة‪.‬‬ ‫تضعها الو ازرة‪.‬‬

‫‪ -9‬المادة السابعة والثالثون‪:‬‬

‫نص المادة بعد التعديل‬ ‫نص المادة قبل التعديل‬

‫‪10‬‬
 ‫يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوباً وموثقاً‬
‫ومحدد المدة‪ .‬وإذا خال العقد من بيان مدته تعد رخصة‬
‫مبرما ومتجدداً لمدة سنة من‬
‫العمل هي مدة العقد يعد ً‬
‫تاريخ مباشرته للعمل‪.‬‬
‫نص المادة بعد التعديل‬
‫‪ .1‬ال يجوز ‪ -‬بغير اتباع القواعد واإلجراءات النظامية‬
‫المقررة ‪ -‬أن يترك صاحب العمل عامله يعمل لدى الغير‪،‬‬
‫وال يجوز للعامل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر‪ ،‬كما ال‬
‫يجوز لصاحب العمل توظيف عامل غيره‪ ،‬وتتولى و ازرة‬
‫الموارد البشرية والتنمية االجتماعية التفتيش على المنشآت‪،‬‬
‫والتحقيق في المخالفات التي يتم ضبطها من قبل مفتشيها‪،‬‬
‫ومن ثم إحالتها إلى و ازرة الداخلية لتطبيق العقوبات المقررة‬
‫بشأنها‪ .‬وضبط وإيقاع العقوبات‪.‬‬
‫‪ .2‬ال يجوز لصاحب العمل أن يترك عامله يعمل لحسابه‬
‫الخاص‪ ،‬كما ال يجوز للعامل أن يعمل لحسابه الخاص‪،‬‬
‫وتتولى و ازرة الداخلية ضبط وإيقاف وترحيل وإيقاع‬
‫العقوبات على المخالفين من العاملين لحسابهم الخاص‬
‫‪11‬‬
‫يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوباً ومحدد‬
‫المدة‪ .‬وإذا خال العقد من بيان مدته تعد رخصة العمل هي‬
‫العقد‪.‬‬ ‫مدة‬
‫‪ -10‬المادة التاسعة والثالثون‪:‬‬
‫نص المادة قبل التعديل‬
‫‪ .1‬ال يجوز ‪ -‬بغير اتباع القواعد واإلجراءات النظامية‬
‫المقررة ‪ -‬أن يترك صاحب العمل عامله يعمل لدى الغير‪،‬‬
‫وال يجوز للعامل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر‪ ،‬كما ال‬
‫يجوز لصاحب العمل توظيف عامل غيره‪ ،‬وتتولى و ازرة‬
‫الموارد البشرية والتنمية االجتماعية التفتيش على المنشآت‪،‬‬
‫والتحقيق في المخالفات التي يتم ضبطها من قبل مفتشيها‪،‬‬
‫ومن ثم إحالتها إلى و ازرة الداخلية لتطبيق العقوبات المقررة‬
‫بشأنها‪.‬‬
‫‪ .2‬ال يجوز لصاحب العمل أن يترك عامله يعمل لحسابه‬
‫الخاص‪ ،‬كما ال يجوز للعامل أن يعمل لحسابه الخاص‪،‬‬
‫وتتولى و ازرة الداخلية ضبط وإيقاف وترحيل وإيقاع العقوبات‬
‫على المخالفين من العاملين لحسابهم الخاص (العمالة‬
 ‫(العمالة السائبة) في الشوارع والميادين والمتغيبين عن‬ ‫السائبة) في الشوارع والميادين والمتغيبين عن العمل‬
‫العمل (الهاربين) وكذلك أصحاب العمل والمشغلين لهؤالء‬ ‫(الهاربين) وكذلك أصحاب العمل والمشغلين لهؤالء‬
‫والمتسترين عليهم والناقلين لهم وكل من له دور في المخالفة والمتسترين عليهم والناقلين لهم وكل من له دور في‬
‫المخالفة وتطبيق العقوبات المقررة بحقهم‪.‬‬ ‫وتطبيق العقوبات المقررة بحقهم‪.‬‬

‫‪ -11‬المادة األربعون‪:‬‬

‫نص المادة بعد التعديل‬ ‫نص المادة قبل التعديل‬

‫‪ .1‬يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير‬ ‫‪ .1‬يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير‬
‫السعودي‪ ،‬ورسوم اإلقامة ورخصة العمل وتجديدهما وأي‬ ‫السعودي‪ ،‬ورسوم اإلقامة ورخصة العمل وتجديدهما وما‬
‫رسوم أخرى تقررها الدولة في سبيل تجديد رخصة العمل‬
‫يترتب على تأخير ذلك من غرامات‪ ،‬ورسوم تغيير المهنة‪،‬‬
‫وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات‪ ،‬ورسوم تغيير‬
‫والخروج والعودة‪ ،‬وتذكرة عودة العامل إلى موطنه بعد انتهاء‬
‫المهنة‪ ،‬الخروج والعودة ‪ ،‬وتذكرة عودة العامل إلى موطنه‬
‫العالقة بين الطرفين‪.‬‬
‫بعد انتهاء العالقة بين الطرفين‪.‬‬
‫‪ .2‬يتحمل العامل تكاليف عودته إلى بلده في حالة عدم‬ ‫‪ .2‬يتحمل العامل تكاليف عودته إلى بلده في حالة عدم‬

‫صالحيته للعمل أو إذا رغب في العودة دون سبب‬ ‫صالحيته للعمل أو إذا رغب في العودة دون سبب مشروع‪.‬‬
‫مشروع‪.‬‬ ‫‪ .3‬يتحمل صاحب العمل رسوم نقل خدمات العامل الذي‬
‫‪ .3‬يتحمل صاحب العمل رسوم نقل خدمات العامل الذي‬ ‫يرغب في نقل خدماته إليه‪.‬‬
‫يرغب في نقل خدماته إليه‪.‬‬
‫‪ .4‬يلزم صاحب العمل بنفقات تجهيز جثمان العامل ونقله‬
‫‪ .4‬يلزم صاحب العمل بنفقات تجهيز جثمان العامل ونقله‬
‫إلى الجهة التي أبرم فيها العقد أو أستقدم العامل منها‪ ،‬مالم‬
‫إلى الجهة التي أبرم فيها العقد أو استقدم العامل منها‪ ،‬ما‬
‫يدفن بموافقة ذويه داخل المملكة‪ .‬ويعفى صاحب العمل في‬
‫لم يدفن بموافقة ذويه داخل المملكة‪ .‬ويعفى صاحب العمل‬
‫في حالة التزام المؤسسة العامة للتأمينات االجتماعية‬ ‫حالة التزام المؤسسة العامة للتأمينات االجتماعية بذلك‪.‬‬
‫بذلك‪.‬‬

‫‪12‬‬

‫نص المادة بعد التعديل‬
‫يجب أن يكتب عقد العمل من نسختين‪ ،‬يحتفظ كل من‬
‫كترونيا حسب ما تحدده‬
‫ً‬ ‫طرفيه بنسخة‪ .‬كما يجب توثيقه إل‬
‫قائما ولو كان غير مكتوب‪ ،‬وفي هذه‬‫الالئحة‪ ،‬ويعد العقد ً‬
‫الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت‬
‫عنه بجميع طرق اإلثبات‪ ،‬ويكون لكل من الطرفين أن‬
‫يطلب كتابة العقد في أي وقت‪ .‬أما عمال الحكومة‬
‫والمؤسسات العامة فيقوم قرار أو أمر التعيين الصادر من‬
‫الجهة المختصة مقام العقد‪.‬‬
‫نص المادة بعد التعديل‬
‫‪ .1‬مع مراعاة ما ورد في المادة (السابعة والثالثين) من‬
‫هذا النظام‪ ،‬تضع الو ازرة نموذجاً موحداً لكل نوع من أنواع‬
‫عقود لعقد العمل‪ ،‬يحتوي بصورة أساسية على‪ :‬اسم‬
‫‪13‬‬
‫‪ -12‬المادة الحادية والخمسون‪:‬‬
‫نص المادة قبل التعديل‬
‫يجب أن يكتب عقد العمل من نسختين‪ ،‬يحتفظ كل من‬
‫طرفيه بنسخة‪ .‬ويعد العقد قائماً ولو كان غير مكتوب‪ ،‬وفي‬
‫هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي‬
‫نشأت عنه بجميع طرق اإلثبات‪ .‬ويكون لكل من الطرفين‬
‫أن يطلب كتابة العقد في أي وقت‪ .‬أما عمال الحكومة‬
‫والمؤسسات العامة فيقوم قرار أو أمر التعيين الصادر من‬
‫الجهة المختصة مقام العقد‪.‬‬
‫‪ -13‬المادة الثانية والخمسون‪:‬‬
‫نص المادة قبل التعديل‬
‫‪ .1‬مع مراعاة ما ورد في المادة (السابعة والثالثين) من هذا‬
‫النظام‪ ،‬تضع الو ازرة نموذجاً موحداً لعقد العمل‪ ،‬يحتوي‬
‫بصورة أساسية على‪ :‬اسم صاحب العمل ومكانه‪ ،‬واسم‬
 ‫صاحب العمل ومكانه‪ ،‬واسم العامل وجنسيته‪ ،‬وما يلزم‬
‫إلثبات شخصيته‪ ،‬وعنوان إقامته‪ ،‬واألجر المتفق عليه بما‬
‫في ذلك المزايا والبدالت‪ ،‬ونوع العمل ومكانه‪ ،‬وتاريخ‬
‫االلتحاق به‪ ،‬ومدته إن كان محدد المدة‪.‬‬
‫‪ .2‬يجب أن يكون عقد العمل وفق النموذج المشار إليه‬
‫في الفقرة (‪ )1‬من هذه المادة‪ ،‬ولطرفي العقد أن يضيفا إليه‬
‫بنوداً أخرى‪ ،‬بما ال يتعارض مع أحكام هذا النظام والئحته‬
‫والق اررات الصادرة تنفيذاً له‪.‬‬
‫نص المادة بعد التعديل‬
‫إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة‪ ،‬وجب النص على‬
‫ذلك صراحة في عقد العمل‪ ،‬وتحديدها بوضوح‪ ،‬بحيث ال‬
‫تزيد على تسعين يوماً‪ .‬ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل‬
‫وصاحب العمل تمديد فترة التجربة لمدة مماثلة‪ ،‬على أال‬
‫‪14‬‬
‫العامل وجنسيته‪ ،‬وما يلزم إلثبات شخصيته‪ ،‬وعنوان إقامته‪،‬‬
‫واألجر المتفق عليه بما في ذلك المزايا والبدالت‪ ،‬ونوع‬
‫العمل ومكانه‪ ،‬وتاريخ االلتحاق به‪ ،‬ومدته إن كان محدد‬
‫المدة‪.‬‬
‫‪ .2‬يجب أن يكون عقد العمل وفق النموذج المشار إليه في‬
‫الفقرة (‪ )1‬من هذه المادة‪ ،‬ولطرفي العقد أن يضيفا إليه‬
‫بنوداً أخرى‪ ،‬بما ال يتعارض مع أحكام هذا النظام والئحته‬
‫والق اررات الصادرة تنفيذاً له‪.‬‬
‫‪ -14‬المادة الثالثة والخمسون‪:‬‬
‫نص المادة قبل التعديل‬
‫إذا كان العامل خاضعا لفترة تجربة‪ ،‬وجب النص على ذلك‬
‫صراحة في عقد العمل‪ ،‬وتحديدها بوضوح‪ ،‬بحيث ال تزيد‬
‫على تسعين يوماً‪ .‬ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل‬
‫وصاحب العمل تمديد فترة التجربة‪ ،‬على أال تزيد على مائة‬
‫وثمانين يوماً‪ .‬وال تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي تزيد على مائة وثمانين يوماً‪ .‬ويجوز باالتفاق بين العامل‬
‫وصاحب العامل عند التعاقد على أن تكون فترة التجربة‬ ‫الفطر واألضحى واإلجازة المرضية‪ .‬ولكل من الطرفين‬
‫كحد أقصى مائة وثمانين يوماً‪ .‬وال تدخل في حساب فترة‬ ‫الحق في إنهاء العقد خالل هذه الفترة ما لم يتضمن العقد‬
‫التجربة إجازة عيدي الفطر واألضحى واإلجازة المرضية‪.‬‬ ‫نصاً يعطي الحق في اإلنهاء ألحدهما‪.‬‬
‫ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خالل هذه الفترة‪.‬‬
‫ما لم يتضمن العقد نصاً يعطي الحق في اإلنهاء‬
‫ألحدهما‪.‬‬

‫‪ -15‬المادة الحادية والستون‪:‬‬

‫نص المادة بعد التعديل‬ ‫نص المادة قبل التعديل‬

‫باإلضافة إلى الواجبات المنصوص عليها في هذا النظام‬ ‫باإلضافة إلى الواجبات المنصوص عليها في هذا النظام‬
‫واللوائح والق اررات الصادرة تطبيقاً له‪ ،‬يجب على صاحب‬ ‫واللوائح والق اررات الصادرة تطبيقاً له‪ ،‬يجب على صاحب‬
‫العمل ما يأتي‪:‬‬ ‫العمل ما يأتي‪:‬‬
‫‪ .1‬يحظر على صاحب العمل القيام بكل ما من شأنه‬ ‫‪ .1‬أن يمتنع عن تشغيل العامل سخرة‪ ،‬وأال يحتجز دون‬

‫‪15‬‬
 ‫استبعاد أو تفريق أو تفضيل بين العاملين لديه على‬ ‫سند قضائي أجر العامل أو جزءاً منه‪ ،‬وأن يعامل عماله‬
‫أساس العرق أو اللون أو الجنس أو السن أو اإلعاقة أو‬ ‫باالحترام الالئق‪ ،‬وأن يمتنع عن كل قول أو فعل يمس‬
‫الحالة االجتماعية أو أي شكل من أشكال التمييز ألخرى‬ ‫كرامتهم ودينهم‪.‬‬
‫والتي يكون من شأنها إبطال أو إضعاف تطبيق تكافؤ‬ ‫‪ .2‬أن يعطي العمال الوقت الالزم لممارسة حقوقهم‬
‫المنصوص عليها في هذا النظام دون تنزيل من األجور لقاء الفرص أو المعاملة في االستخدام والمهنة‪.‬‬
‫‪ .2‬أن يمتنع عن تشغيل العامل سخرة‪ ،‬وأال يحتجز دون‬ ‫هذا الوقت‪ ،‬وله أن ينظم ممارسة هذا الحق بصورة ال تخل‬
‫سند قضائي أجر العامل أو جزًءا منه‪ ،‬وأن يعامل عماله‬ ‫بسير العمل‪.‬‬
‫باالحترام الالئق‪ ،‬وأن يمتنع عن كل قول أو فعل يمس‬ ‫‪ .3‬أن يسهل لموظفي الجهات المختصة كل مهمة تتعلق‬
‫كرامتهم ودينهم‪.‬‬ ‫بتطبيق أحكام هذا النظام‪.‬‬
‫‪ .3‬أن يعطي العمال الوقت الالزم لممارسة حقوقهم‬
‫المنصوص عليها في هذا النظام دون تنزيل من األجور‬
‫لقاء هذا الوقت‪ ،‬وله أن ينظم ممارسة هذا الحق بصورة ال‬
‫تخل بسير العمل‪.‬‬
‫‪ .4‬أن يوفر السكن المناسب لعماله‪ ،‬و يوفر وسيلة‬
‫مواصالت مناسبة من مقر سكنهم إلى مقر العمل‪ ،‬وله أن‬
‫يستبدل ذلك ببدل نقدي مناسب يدفعه لهم مع األجر‪.‬‬
‫‪ .5‬أن يسهل لموظفي الجهات المختصة كل مهمة تتعلق‬
‫بتطبيق أحكام هذا النظام‪.‬‬

‫‪16‬‬

‫نص المادة بعد التعديل‬
‫يجب أن يبلغ العامل بقرار توقيع الجزاء عليه كتابة‪ ،‬فإذا‬
‫امتنع عن االستالم أو كان غائباً فيرسل البالغ بكتاب‬
‫مسجل على عنوانه المبين في ملفه‪ ،‬وللعامل حق االعتراض مسجل على عنوانه المبين في ملفه‪ ،‬وللعامل التظلم كتابة‬
‫لجهة عمله خالل خمسة عشر يوماً يوم فإن رفضت تظلمه‬
‫أو لم تبت في طلبه كتابة خالل أسبوع من تقديمه كان‬
‫للعامل حق االعتراض على القرار الخاص بتوقيع الجزاء‬
‫عليه خالل خمسة عشر يوماً ‪-‬عدا أيام العطل الرسمية ‪-‬‬
‫من تاريخ انتهاء مهلة البت في التظلم‪ ،‬ويقدم االعتراض‬
‫إلى المحاكم العمالية‪ .‬ويجب عليها أن تصدر قرارها خالل‬
‫ثالثين يوماً من تاريخ تسجيل االعتراض لديها‪.‬‬
‫نص المادة بعد التعديل‬
‫‪17‬‬
‫‪ -16‬المادة الثانية والسبعون‪:‬‬
‫نص المادة قبل التعديل‬
‫يجب أن يبلغ العامل بقرار توقيع الجزاء عليه كتابة‪ ،‬فإذا‬
‫امتنع عن االستالم أو كان غائباً فيرسل البالغ بكتاب‬
‫على القرار الخاص بتوقيع الجزاء عليه خالل خمسة عشر‬
‫يوماً – عدا أيام العطل الرسمية – من تاريخ إبالغه بالقرار‬
‫النهائي بإيقاع الجزاء عليه‪ ،‬ويقدم االعتراض إلى المحاكم‬
‫العمالية‪ ،‬ويجب عليها أن تصدر قرارها خالل ثالثين يوماً‬
‫من تاريخ تسجيل االعتراض لديها‪.‬‬
‫‪ -17‬المادة الرابعة والسبعون‪:‬‬
‫نص المادة قبل التعديل‬
 ‫ينتهي عقد العمل في أي من األحوال اآلتية‪:‬‬ ‫ينتهي عقد العمل في أي من األحوال اآلتية‪:‬‬

‫‪ .1‬إذا اتفق الطرفان على إنهائه‪ ،‬بشرط أن تكون موافقة‬ ‫‪ .1‬إذا اتفق الطرفان على إنهائه‪ ،‬بشرط أن تكون موافقة‬
‫العامل كتابية‪.‬‬ ‫العامل كتابية‪.‬‬

‫‪ .2‬إذا انتهت المدة المحددة في العقد‪ ،‬ما لم يكن العقد قد‬ ‫‪ .2‬إذا انتهت المدة المحددة في العقد‪ ،‬ما لم يكن العقد قد‬
‫تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى أجله‪.‬‬ ‫تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى أجله‪.‬‬

‫بناء على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة‬

‫‪ً .3‬‬ ‫بناء على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة‬
‫‪ً .3‬‬
‫المدة‪ ،‬وفقاً لما ورد في المادة (الخامسة والسبعين) من هذا‬ ‫المدة‪ ،‬وفقاً لما ورد في المادة (الخامسة والسبعين) من هذا‬
‫النظام‪.‬‬ ‫النظام‪.‬‬

‫‪(3‬مكرر)‪ .‬استقالة العامل‪.‬‬ ‫‪ .4‬بلوغ العامل سن التقاعد وفق ما تقضي به أحكام نظام‬
‫التأمينات االجتماعية‪ ،‬ما لم يتفق الطرفان على االستمرار‬
‫‪ .4‬بلوغ العامل سن التقاعد وفق ما تقضي به أحكام نظام‬
‫في العمل بعد هذه السن‪.‬‬
‫التأمينات االجتماعية‪ ،‬ما لم يتفق الطرفان على االستمرار‬
‫في العمل بعد هذه السن‪.‬‬ ‫‪ .5‬القوة القاهرة‪.‬‬

‫‪ .5‬القوة القاهرة‪.‬‬ ‫‪ .6‬إغالق المنشاة نهائيًّا‪.‬‬

‫‪ .6‬إغالق المنشأة نهائياً‪.‬‬ ‫‪ .7‬إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل‪ ،‬ما لم ُيتفق على‬
‫غير ذلك‪.‬‬
‫‪ .7‬إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل‪ ،‬ما لم ُيتفق على‬
‫غير ذلك‪.‬‬ ‫‪ .8‬أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر‪.‬‬

‫‪ .8‬اإلفالس النهائي للمنشأة‪.‬‬

‫‪ .9‬أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر‪.‬‬

‫‪18‬‬
 ‫‪ -18‬المادة الخامسة والسبعون‪:‬‬

‫نص المادة بعد التعديل‬ ‫نص المادة قبل التعديل‬

‫أ) إذا كان العقد غير محدد المدة واألجر يدفع شهرياً‪ ،‬جاز‬
‫ألي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع‪ ،‬بموجب‬
‫إشعار يوجه إلى الطرف اآلخر كتابة قبل اإلنهاء بمدة‬
‫تحدد في العقد‪ ،‬على أال تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر‬
‫العامل يدفع شهريًّا‪ ،‬وال تقل عن ثالثين يوماً بالنسبة إلى‬
‫إذا كان العقد غير محدد المدة‪ ،‬جاز ألي من طرفيه إنهاؤه‬
‫بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى‬ ‫ً‬
‫الطرف اآلخر كتابة قبل اإلنهاء بمدة تحدد في العقد‪ ،‬على‬
‫أال تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا‪ ،‬وال‬
‫تقل عن ثالثين يوماً بالنسبة إلى غيره‪.‬‬

‫‪19‬‬
 ‫غيره‪ .‬فيما يلي بيانه‪:‬‬
‫إشعار لصاحب العمل‬
‫ًا‬ ‫‪-1‬يجب على العامل أن يوجه‬
‫كتابة قبل ترك العمل بمدة ال تقل عن ‪ 30‬يوماً‪.‬‬
‫‪-2‬يجب على صاحب العمل أن يوجه اإلشعار كتابة‬
‫للعامل قبل اإلنهاء بمدة ال تقل عن ‪ 60‬يوماً‪.‬‬
‫ب) إذا كان العقد غير محدد المدة واألجر ال يدفع شهرياً‪،‬‬
‫فإن مدة اإلشعار لكال الطرفين يجب أال تقل عن ‪30‬‬
‫يوماً‪.‬‬

‫‪ -19‬المادة السابعة والسبعون‪:‬‬

‫نص المادة بعد التعديل‬ ‫نص المادة قبل التعديل‬

‫أوالً‪ :‬ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من‬
‫أحد الطرفين صاحب العمل لسبب غير مشروع‪ ،‬يستحق‬
‫تعويضا على‬
‫ً‬ ‫الطرف المتضرر العامل من إنهاء العقد‬
‫النحو اآلتي‪:‬‬
‫‪ .1‬أجر خمسة عشر يوماً شهر عن كل سنة من سنوات‬
‫ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد‬
‫الطرفين لسبب غير مشروع‪ ،‬يستحق الطرف المتضرر من‬
‫إنهاء العقد تعويضاً على النحو اآلتي‪:‬‬
‫‪ .1‬أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة‬
‫العامل‪ ،‬إذا كان العقد غير محدد المدة‪.‬‬

‫‪20‬‬
 ‫خدمة العامل‪ ،‬إذا كان العقد غير محدد المدة‪.‬‬ ‫‪ .2‬أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة‪.‬‬
‫‪ .2‬أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة‪.‬‬ ‫‪ .3‬يجب أال يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (‪)1‬‬
‫‪ .3‬يجب أال يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (‪)1‬‬ ‫و(‪ )2‬من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين‪.‬‬
‫و(‪ )2‬من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين‪.‬‬
‫ثانياً‪ :‬ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من‬
‫العامل لسبب غير مشروع‪ ،‬يستحق صاحب العمل من‬
‫تعويضا على النحو اآلتي‪:‬‬
‫ً‬ ‫إنهاء العقد‬
‫يوما عن كل سنة من سنوات خدمة‬
‫‪-1‬أجر خمسة عشر ً‬
‫العامل إذا كان العقد غير محدد المدة‪.‬‬
‫‪-2‬أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة‪.‬‬

‫ثالثاً‪ :‬يجب أال يقل التعويض المشار إليه أعاله في جميع‬

‫الحاالت عن أجر العامل لمدة شهرين‪.‬‬
‫رابعاً‪ :‬يجوز اتفاق الطرفين على التعويض بمبلغ يتجاوز‬
‫القدر المحدد المشار إليه أعاله‪.‬‬

‫‪ -20‬المادة التاسعة والسبعون مكرر‪:‬‬

‫نص المادة بعد التعديل‬ ‫نص المادة قبل التعديل‬

‫‪21‬‬
 ‫‪.1‬تكون االستقالة لكافة عقود العمل‪ ،‬ويعتبر طلب االستقالة‬ ‫ال يوجد نص‬

‫المقدم كتابياً مقبوالً إذا مضى عليه أكثر من ثالثين يوماً دون‬

‫قبوله‪ ،‬ولصاحب العمل تأجيل قبول طلب االستقالة لستين يوماً‬

‫إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك بشرط أن يكون التأجيل خالل‬

‫أول ثالثين يوماً من تاريخ تقديم االستقالة‪.‬‬

‫‪.2‬يعتبر عقد العمل سارياً خالل فترة طلب االستقالة ويلتزم‬

‫طرفا العقد بتنفيذ جميع االلتزامات الناشئة عنه خالل تلك المدة‪.‬‬

‫‪.3‬يستحق العامل الذي انتهى عقده باالستقالة حقوقه النظامية‬

‫وفقاً للنظام‪.‬‬

‫‪ -21‬المادة الثامنة والتسعون‪:‬‬

‫نص المادة بعد التعديل‬ ‫نص المادة قبل التعديل‬

‫ال يجوز تشغيل العامل تشغيالً فعلياً أكثر من ثماني ساعات‬ ‫ال يجوز تشغيل العامل تشغيالً فعلياً أكثر من ثماني‬
‫في اليوم الواحد‪ ،‬إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي‪،‬‬ ‫ساعات في اليوم الواحد‪ ،‬إذا اعتمد صاحب العمل المعيار‬
‫أو أكثر من ثمان و أربعين ساعة في األسبوع‪ ،‬إذا اعتمد‬ ‫اليومي‪ ،‬أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في األسبوع‪ ،‬إذا‬
‫المعيار األسبوعي‪.‬‬ ‫اعتمد المعيار األسبوعي‪.‬‬

‫‪22‬‬
 ‫وتخفض ساعات العمل الفعلية خالل شهر رمضان‬ ‫وتخفض ساعات العمل الفعلية خالل شهر رمضان‬
‫للمسلمين‪ ،‬بحيث ال تزيد على ست ساعات في اليوم‪ ،‬أو‬ ‫للمسلمين‪ ،‬بحيث ال تزيد على ست ساعات في اليوم‪ ،‬أو‬
‫ست و ثالثين ساعة في األسبوع ‪.‬‬ ‫ست وثالثين ساعة في األسبوع ‪.‬‬

‫‪ -22‬المادة السابعة بعد المائة‪:‬‬

‫نص المادة بعد التعديل‬ ‫نص المادة قبل التعديل‬

‫إضافياً ‪ .1‬يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أج اًر إضافيًّا‬

‫ّ‬ ‫‪ .1‬يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أج اًر‬
‫عن ساعات العمل اإلضافية يوازي أجر الساعة مضاًفا إليه‬ ‫عن ساعات العمل اإلضافية يوازي أجر الساعة مضافاً‬
‫‪ %50‬من أجره األساسي‪ ،‬ويجوز لصاحب العمل بموافقة‬ ‫إليه ‪ %50‬من أجره األساسي‪.‬‬
‫العامل أن يحتسب للعامل أيام إجازة تعويضية مدفوعة‬ ‫‪ .2‬إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار‬

‫‪23‬‬
 ‫بدال عن األجر المستحق للعامل لساعات العمل‬
‫األجر ً‬ ‫األسبوعي لساعات العمل تعد الساعات التي تزيد على‬
‫نقدا إذا انتهت‬
‫اإلضافية‪ ،‬على أن يدفع األجر اإلضافي ً‬ ‫الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية ‪.‬‬
‫خدمة العامل ألي سبب قبل استعماله لإلجازة التعويضية‪.‬‬ ‫‪ .3‬تعد جميع ساعات العمل التي َّ‬
‫تؤدى في أيام العطل‬
‫‪ .2‬إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار‬ ‫واألعياد ساعات إضافية‪.‬‬
‫األسبوعي لساعات العمل تعد الساعات التي تزيد على‬
‫الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية ‪.‬‬
‫‪ .3‬تعد جميع ساعات العمل التي َّ‬
‫تؤدى في أيام العطل‬
‫واألعياد ساعات إضافية‪.‬‬

‫‪ -23‬المادة الثالثة عشرة بعد المائة‪:‬‬

‫نص المادة بعد التعديل‬ ‫نص المادة قبل التعديل‬

‫مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة بموجب هذا النظام‪ ،‬مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة بموجب هذا‬
‫للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة النظام‪ ،‬للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام‬
‫من تاريخ الواقعة في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو‬ ‫وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه‪ ،‬أو عند زواجه‪ ،‬وثالثة‬
‫فروعه‪ ،‬أو عند زواجه‪ ،‬وثالثة أيام في حالة والدة مولود له‬

‫‪24‬‬
‫أو في حالة وفاة األخ أو األخت‪ .‬ويحق لصاحب العمل‬ ‫أيام في حالة والدة مولود له‪ .‬ويحق لصاحب العمل أن‬
‫أن يطلب الوثائق المؤيدة للحاالت المشار إليها‪.‬‬ ‫يطلب الوثائق المؤيدة للحاالت المشار إليها‪.‬‬

‫‪ -24‬المادة الحادية والخمسون بعد المائة‪:‬‬

‫نص المادة بعد التعديل‬ ‫نص المادة قبل التعديل‬

‫‪ .1‬للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة‬ ‫‪ .1‬للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة‬
‫أسبوعا توزعها كيف تشاء؛ تبدأ‬
‫ً‬ ‫عشرة أسابيع أربعة عشر‬ ‫عشرة أسابيع توزعها كيف تشاء؛ تبدأ بحد أقصى بأربعة‬
‫ٍّ‬
‫بحد أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع‪،‬‬ ‫أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع‪ ،‬ويحدد التاريخ المرجح‬
‫ّ‬
‫للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية‪.‬‬

‫‪25‬‬
‫ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة‬ ‫‪ .2‬يحظر تشغيل المرأة بعد الوضع بأي حال من األحوال‬
‫من جهة صحية‪.‬‬ ‫خالل الستة أسابيع التالية له‪ ،‬ولها الحق في تمديد اإلجازة‬
‫مدة شهر دون أجر‪.‬‬
‫‪ .2‬يحظر تشغيل المرأة بعد الوضع بأي حال من األحوال‬
‫خالل الستة أسابيع التالية له‪ ،‬ولها الحق في تمديد اإلجازة‬ ‫‪ .3‬للمرأة العاملة ‪ -‬في حالة إنجاب طفل مريض أو من‬
‫مدة شهر دون أجر‪.‬‬ ‫ذوي االحتياجات الخاصة وتتطلب حالته الصحية مرافقاً‬
‫مستم اًر له ‪ -‬الحق في إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ‬
‫‪ .3‬للمرأة العاملة ‪-‬في حالة إنجاب طفل مريض أو من‬
‫بعد انتهاء مدة إجازة الوضع‪ ،‬ولها الحق في تمديد اإلجازة‬
‫ذوي االحتياجات الخاصة اإلعاقة وتتطلب حالته الصحية‬
‫لمدة شهر دون أجر‪.‬‬
‫مرافقاً مستم اًر له‪-‬الحق في إجازة مدتها شهر بأجر كامل‬
‫تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع‪ ،‬ولها الحق في تمديد‬
‫اإلجازة لمدة شهر دون أجر‪.‬‬

‫‪ -25‬المادة الثامنة والتسعون بعد المائة‪:‬‬

‫نص المادة بعد التعديل‬ ‫نص المادة قبل التعديل‬

‫يحق لمفتشي العمل و ازرة الموارد البشرية والتنمية‬ ‫يحق لمفتشي العمل‪:‬‬
‫االجتماعية‪:‬‬ ‫‪ .1‬دخول أي منشأة خاضعة ألحكام نظام العمل في أي‬
‫‪ .1‬دخول أي منشأة خاضعة ألحكام نظام العمل في أي‬ ‫وقت من أوقات النهار أو الليل‪ ،‬دون إشعار سابق ‪.‬‬

‫‪26‬‬
‫وقت من أوقات الليل والنهار أثناء وقت عمل المنشأة دون‬ ‫‪ .2‬القيام بأي فحص أو تحقيق الزم للتحقيق من سالمة‬
‫إشعار سابق‪.‬‬ ‫تنفيذ النظام‪ .‬ولهم على األخص ما يأتي‪:‬‬
‫أ‪ .‬سؤال صاحب العمل أو من يمثله‪ ،‬أو العمال‪ ،‬على انفراد ‪ .2‬القيام بأي فحص أو تحقيق الزم للتحقيق من سالمة‬
‫تنفيذ النظام‪ .‬ولهم على األخص ما يأتي‪:‬‬ ‫أو في حضور شهود‪ ،‬عن أي أمر من األمور المتعلقة‬
‫أ‪ .‬سؤال صاحب العمل أو من يمثله‪ ،‬أو العمال‪ ،‬على‬ ‫بتنفيذ أحكام النظام‪.‬‬
‫ب‪ .‬االطالع على جميع الدفاتر والسجالت والوثائق األخرى انفراد أو في حضور شهود‪ ،‬عن أي أمر من األمور‬
‫المتعلقة بتنفيذ أحكام النظام‪.‬‬ ‫الالزم االحتفاظ بها طبقاً ألحكام هذا النظام والق اررات‬
‫الصادرة بمقتضاه‪ ،‬والحصول على صور ومستخرجات منها‪ .‬ب‪ .‬االطالع على جميع الدفاتر والسجالت والوثائق‬
‫األخرى الالزم االحتفاظ بها طبقاً ألحكام هذا النظام‬ ‫ج‪ .‬أخذ عينة أو عينات من المواد المستعملة أو المتداولة‬
‫في العمليات الصناعية وغيرها الخاضعة للتفتيش‪ ،‬مما يظن والق اررات الصادرة بمقتضاه‪ ،‬والحصول على صور‬
‫ومستخرجات منها‪.‬‬ ‫أن لها أث اًر ضا اًر على صحة العمال‪ ،‬أو سالمتهم‪ ،‬وذلك‬
‫ج‪ .‬أخذ عينة أو عينات من المواد المستعملة أو المتداولة‬ ‫لغرض تحليلها في المختبرات الحكومية‪ ،‬ولمعرفة مدى هذا‬
‫في العمليات الصناعية وغيرها الخاضعة للتفتيش‪ ،‬مما‬ ‫األثر‪ ،‬مع إبالغ صاحب العمل أو ممثله بذلك‪.‬‬
‫ضار على صحة العمال‪ ،‬أو سالمتهم‪،‬‬
‫يظن أن لها أث اًر ًا‬
‫وذلك لغرض تحليلها في المختبرات الحكومية‪ ،‬ولمعرفة‬
‫مدى هذا األثر‪ ،‬مع إبالغ صاحب العمل أو ممثله بذلك‪.‬‬

‫‪ -26‬المادة التاسعة والتسعون بعد المائة‪:‬‬

‫‪27‬‬
 ‫نص المادة بعد التعديل‬ ‫نص المادة قبل التعديل‬

‫على أصحاب العمل ووكالئهم أو مفوضيهم أن يقدموا‬ ‫على أصحاب العمل ووكالئهم أن يقدموا للمفتشين‪،‬‬
‫والموظفين المكلفين بتفتيش العمل‪ ،‬التسهيالت الالزمة للقيام للمفتشين‪ ،‬والموظفين المكلفين بتفتيش العمل‪ ،‬التسهيالت‬
‫الالزمة للقيام بأداء واجبهم‪ ،‬وأن يقدموا لهم ما يطلبونه من‬ ‫بأداء واجبهم‪ ،‬وأن يقدموا لهم ما يطلبونه من بيانات تتعلق‬
‫بيانات تتعلق بطبيعة عملهم‪ ،‬وأن يستجيبوا لطلبات المثول‬ ‫بطبيعة عملهم‪ ،‬وأن يستجيبوا لطلبات المثول أمامهم‪ ،‬وأن‬
‫مندوبا عنهم‪ ،‬إذا ما طلب منهم ذلك‪.‬‬
‫ً‬ ‫أمامهم‪ ،‬وأن يوفدوا‬ ‫يوفدوا مندوباً عنهم‪ ،‬إذا ما طلب منهم ذلك‪.‬‬

‫‪ -27‬المادة الثالثة بعد المائتين‪:‬‬

‫نص المادة بعد التعديل‬ ‫نص المادة قبل التعديل‬

‫إذا تحقق للمفتش أثناء التفتيش وجود مخالفة ألحكام هذا‬ ‫إذا تحقق للمفتش أثناء التفتيش وجود مخالفة ألحكام هذا‬
‫النظام أو الالئحة أو الق اررات الصادرة تنفيذاً له‪ ،‬فعليه‬ ‫النظام أو الالئحة أو الق اررات الصادرة تنفيذاً له‪ ،‬فعليه‬
‫تحرير محضر ضبط بالمخالفة وفقاً لألحكام الواردة في‬ ‫تحرير محضر ضبط بالمخالفة وفقاً لألحكام الواردة في‬
‫الالئحة التنفيذية لضبط أعمال التفتيش وتنظيمها‪ ،‬ورفعه إلى الالئحة التنفيذية لضبط أعمال التفتيش وتنظيمها‪ ، .‬ورفعه‬
‫إلى الوزير؛ إلصدار قرار بذلك‪.‬‬ ‫الوزير؛ إلصدار قرار بذلك‪.‬‬

‫‪ -28‬المادة السادسة بعد المائتين‪:‬‬

‫نص المادة بعد التعديل‬ ‫نص المادة قبل التعديل‬

‫‪28‬‬
 ‫يقدم وكيل الو ازرة للشؤون العمالية وكيل الو ازرة للتفتيش‬
‫وتطوير بيئة العمل تقري اًر سنوياً شامالً عن تفتيش العمل‬
‫في المملكة‪ ،‬وذلك خالل مدة ال تتجاوز مائة وثمانين يوماً‬
‫من نهاية العام‪ ،‬يتناول كل ما يتعلق برقابة الو ازرة على‬
‫تنفيذ أحكام نظام العمل‪ .‬ويشمل التقرير على األخص ما‬
‫يأتي‪:‬‬
‫‪ .1‬بياناً باألحكام المنظمة للتفتيش‪.‬‬
‫‪ .2‬بياناً بالموظفين المختصين بالتفتيش‪.‬‬
‫‪ .3‬إحصائيات بالمنشآت الخاضعة للتفتيش وعدد العمال‬
‫فيها‪.‬‬
‫‪ .4‬إحصائيات عن زيارات المفتشين وجوالتهم‪.‬‬
‫‪ .5‬إحصائيات عن المخالفات التي وقعت‪ ،‬والجزاءات التي‬
‫حكم بها‪.‬‬
‫‪ .6‬إحصائيات عن إصابات العمل‪.‬‬
‫‪ .7‬إحصائيات عن أمراض المهن‪.‬‬
‫نص المادة بعد التعديل‬
‫‪29‬‬
‫يقدم وكيل الو ازرة للشؤون العمالية تقري اًر سنوياً شامالً عن‬
‫تفتيش العمل في المملكة‪ ،‬وذلك خالل مدة ال تتجاوز مائة‬
‫وثمانين يوماً من نهاية العام‪ ،‬يتناول كل ما يتعلق برقابة‬
‫الو ازرة على تنفيذ أحكام نظام العمل‪ .‬ويشمل التقرير على‬
‫األخص ما يأتي‪:‬‬
‫‪ .1‬بياناً باألحكام المنظمة للتفتيش‪.‬‬
‫‪ .2‬بياناً بالموظفين المختصين بالتفتيش‪.‬‬
‫‪ .3‬إحصائيات بالمنشآت الخاضعة للتفتيش وعدد العمال‬
‫فيها‪.‬‬
‫‪ .4‬إحصائيات عن زيارات المفتشين وجوالتهم‪.‬‬
‫‪ .5‬إحصائيات عن المخالفات التي وقعت‪ ،‬والجزاءات التي‬
‫حكم بها‪.‬‬
‫‪ .6‬إحصائيات عن إصابات العمل‪.‬‬
‫‪ .7‬إحصائيات عن أمراض المهن‪.‬‬
‫‪ -29‬المادة التاسعة بعد المائتين‪:‬‬
‫نص المادة قبل التعديل‬
 ‫يصدر مجلس الوزراء الوزير الالئحة التنفيذية لضبط‬ ‫يصدر مجلس الوزراء الالئحة التنفيذية لضبط أعمال‬
‫أعمال التفتيش وتنظيمها المنصوص عليها في هذا الباب‪.‬‬ ‫التفتيش وتنظيمها المنصوص عليها في هذا الباب ‪.‬‬

‫‪ -30‬المادة الثالثون بعد المائتين‪:‬‬

‫نص المادة بعد التعديل‬ ‫نص المادة قبل التعديل‬

‫‪ .1‬للو ازرة ‪ -‬بقرار من الوزير أو من ينيبه ‪ -‬إيقاع العقوبتين ‪ .1‬للو ازرة ‪ -‬بقرار من الوزير أو من ينيبه ‪ -‬إيقاع‬
‫العقوبتين أو إحداهما المنصوص عليهما في الفقرتين‬ ‫أو إحداهما المنصوص عليهما في الفقرتين الفرعيتين (أ)‬
‫الفرعيتين (أ) و(ب) من الفقرة (‪ )1‬من المادة (التاسعة‬ ‫و(ب) من الفقرة (‪ )1‬من المادة (التاسعة والعشرين بعد‬
‫والعشرين بعد المائتين) من هذا النظام‪ ،‬بما ال يتجاوز‬ ‫المائتين) من هذا النظام‪ ،‬بما ال يتجاوز نصف الحد األعلى‬
‫ألي منهما‪ ،‬ويجوز التظلم من‬
‫نصف الحد األعلى المقرر ً‬ ‫ألي منهما‪ ،‬ويجوز التظلم من القرار الصادر‬
‫المقرر ً‬
‫القرار الصادر بالعقوبة أمام المحكمة اإلدارية المختصة‪.‬‬ ‫بالعقوبة أمام المحكمة اإلدارية المختصة‪.‬‬

‫‪ .2‬يصدر ‪ -‬بقرار من الوزير ‪ -‬جدول تحدد فيه المخالفات ‪ .2‬يصدر ‪ -‬بقرار من الوزير ‪ -‬جدول تحدد فيه‬
‫المخالفات والعقوبات المقابلة لها التي ال تتجاوز نصف‬ ‫والعقوبات المقابلة لها التي ال تتجاوز نصف الحد األعلى‬
‫الحد األعلى للعقوبتين الواردتين في الفقرتين الفرعيتين (أ)‬ ‫للعقوبتين الواردتين في الفقرتين الفرعيتين (أ) و(ب) من‬
‫و(ب) من الفقرة (‪ )1‬من المادة (التاسعة والعشرين بعد‬ ‫الفقرة (‪ )1‬من المادة (التاسعة والعشرين بعد المائتين) من‬
‫المائتين) من هذا النظام‪ ،‬ويراعى في ذلك التدرج في تحديد‬ ‫هذا النظام‪ ،‬ويراعى في ذلك التدرج في تحديد مقدارها‬
‫مقدارها وتناسبها مع جسامة المخالفة‪.‬‬ ‫وتناسبها مع جسامة المخالفة‪.‬‬

‫‪30‬‬
 ‫‪ .3‬يصدر ‪ -‬بقرار من الوزير ‪ -‬جدول تحدد فيه المخالفات ‪ .3‬يصدر ‪ -‬بقرار من الوزير ‪ -‬جدول تحدد فيه‬
‫المخالفات التي تتجاوز عقوباتها نصف الحد األعلى‬ ‫التي تتجاوز عقوباتها نصف الحد األعلى للعقوبتين‬
‫الواردتين في الفقرتين الفرعيتين (أ) و(ب) من الفقرة (‪ )1‬من للعقوبتين الواردتين في الفقرتين الفرعيتين (أ) و(ب) من‬
‫الفقرة (‪ )1‬من المادة (التاسعة والعشرين بعد المائتين) من‬ ‫المادة (التاسعة والعشرين بعد المائتين) من هذا النظام‪،‬‬
‫هذا النظام‪ ،‬وتحدد فيه كذلك المخالفات التي تكون عقوبتها‬ ‫وتحدد فيه كذلك المخالفات التي تكون عقوبتها العقوبة‬
‫العقوبة الواردة في الفقرة الفرعية (ج) من الفقرة (‪ )1‬من‬ ‫الواردة في الفقرة الفرعية (ج) من الفقرة (‪ )1‬من المادة‬
‫المادة المذكورة‪.‬‬ ‫المذكورة‪.‬‬

‫‪ .4‬إذا كانت المخالفة تستوجب عقوبة تزيد على نصف الحد ‪ .4‬إذا كانت المخالفة تستوجب عقوبة تزيد على نصف‬
‫الحد األعلى المقرر لها‪ ،‬أو كانت من المخالفات التي‬ ‫األعلى المقرر لها‪ ،‬أو كانت من المخالفات التي تستوجب‬
‫تستوجب عقوبة اإلغالق النهائي للمنشأة‪ ،‬وفقاً للجدول‬ ‫عقوبة اإلغالق النهائي للمنشأة ‪ ،‬وفقاً للجدول المنصوص‬
‫المنصوص عليه في الفقرة (‪ )3‬من هذه المادة؛ فترفع‬ ‫عليه في الفقرة (‪ )3‬من هذه المادة؛ فترفع الو ازرة دعوى أمام‬
‫الو ازرة دعوى أمام المحكمة المختصة للنظر فيها وإيقاع‬ ‫المحكمة المختصة للنظر فيها وإيقاع العقوبة المناسبة‬
‫العقوبة المناسبة المنصوص عليها في المادة (التاسعة‬ ‫المنصوص عليها في المادة (التاسعة والعشرين بعد‬
‫والعشرين بعد المائتين) من هذا النظام‪.‬‬ ‫المائتين) من هذا النظام ‪.‬‬

‫‪ .5‬يجوز االتفاق بين الو ازرة والمخالف على تسوية‬ ‫‪ .5‬يجوز االتفاق بين الو ازرة والمخالف على تسوية المخالفة‬
‫المخالفة ‪ ،‬وذلك بدفع مبلغ الغرامة الذي تقدره الو ازرة ‪،‬‬ ‫‪ ،‬وذلك بدفع مبلغ الغرامة الذي تقدره الو ازرة ‪ ،‬على أن‬
‫على أن يصدر بهذه التسوية قرار من الوزير أو من ينيبه‪.‬‬ ‫يصدر بهذه التسوية قرار من الوزير‪.‬‬

‫‪ -31‬اقتراح مادة جديدة‪:‬‬

‫‪31‬‬
 ‫نص المادة بعد التعديل‬ ‫نص المادة قبل التعديل‬

‫‪ .1‬يعاقب بغرامة ال تقل عن (‪ )200,000‬مائتي ألف‬ ‫ال يوجد نص حالياً وإنما هنا مقترح بإضافة نص يتعلق‬
‫ريال وال تزيد عن (‪ )500,000‬خمسمائة ألف ريال كل‬ ‫بتجريم السمسرة وإضافة عقوبات تنص على ذلك‪.‬‬
‫من يخالف أحكام المادة الثالثون من النظام‪ ،‬وذلك دون‬
‫إخالل بما تقضي به المادة التاسعة والعشرون بعد المائتين‬
‫من هذا النظام‪.‬‬
‫‪ .2‬ال يعفى مرتكب مخالفة أحكام المادة الثالثين من‬
‫النظام من أحكام العقوبة التبعية لهذه الجريمة‪.‬‬

‫‪32‬‬