SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA ‘CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA CASACION LABORAL N° 12439-2017 LA LIBERTAD Pago de beneficios econémicos y otros PROCESO ORDINARIO-NLPT "SUMILLA: Si bien ol rtcuo 10 ol Texto Unico Ordonado 0 la Lay do demade do Trabajo, Horaro y Trabao en Sotratompe, aprobade por Decreto Supreme N° 007-2002 TR, regula la posbldad do pago, ate la dfcorcia on of Siomor y cuando of vabajodor aredio con aro medio su reaizecn, Lima, veintisiete de noviembre de dos mil diecinueve VISTA; la causa numero doce mil cuatrocientos treinta y nueve, guion dos mil diecisiete, guion LA LIBERTAD, en audiencia publica de la fecha; y luego de efectuada la votacién con arreglo a ley, se emite la siguiente sentencia: MATERIA DEL RECURSO Se trata del recurso de casacién interpuesto por la parte demandada, Tableros Peruanos S.A., mediante escrito presentado el veintiséis de abril de dos mil diecisiete, que corre en fojas setecientos noventa y cinco a ochocientos dieciséis, contra la Sentencia de Vista de fecha diez de abril de dos mil diecisiete, que corre en fojas setecientos cuarenta y ocho a setecientos noventa y dos, que confirmé la Sentencia apelada de fecha veintitrés de setiembre de dos mil quince, que corre en fojas seiscientos quince a seiscientos cincuenta y cuatro, que declaré fundada en parte la demanda; en el proceso seguido por el demandante, Santiago Polo Salinas, sobre pago de beneficios sociales. CAUSAL DEL RECURSO El recurso de casacién interpuesto por la entidad demandada, se declaré procedente mediante resolucion ve fevies veinluchy de ayy ue vos iil diecinueve, que corre en fojas ciento veintiuno a ciento treinta, del cuaderno de casacion, por la siguiente causal: infraccién normativa por interpretacion erronea de los articulos 9° y 10-A del Decreto Supremo N° 007-2002-TR.SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA CASACION LABORAL N° 12439-2017 LALIBERTAD Pago de beneficios econémicos y otros PROCESO ORDINARIO-NLPT Correspondiendo a esta Sala Suprema emitir pronunciamiento de fondo al respecto. CONSIDERANDO Primeré Antecedentes judiciales a) Pretensién: Mediante escrito de demanda, que corre en fojas quinientos trece a quinientos veintiocho, subsanada en fojas quinientos treinta y tres quinientos cinouenta, el actor solicité el reintegro de los siguientes beneficios sociales: horas extras trabajadas y no canceladas por el periodo uno de julio de mil novecientos noventa y ocho hasta el treinta y uno de diciembre de dos mil trece, - domingos y feriados por el periodo uno de julio de mil novecientos noventa y ocho hasta el treinta y uno de diciembre de dos mil trece. Asi como, el pago de las bonificaciones extraordinarias derivados de los convenios colectivos: bonificacién por resultados, bonificacién extraordinaria por compensacién, bonificacién otras remuneraciones, compensacién por tiempo de servicios (CTS), gratificaciones, vacaciones, bonificacién por desgaste fisico mayor, remuneracién basica, ropa de trabajo © uniformes, utiidades; mas intereses legales, con costas y costos del proceso. b) Sentencia: EI Juez del Cuarto Juzgado Especializado de Trabajo de Transitorio de la Corte Superior de Justicia de La Libertad, mediante Sentencia de fecha veintirés de setlembre de dos mil quince, declare infundada la excepcidn de oscuridad o ambigledad y fundada en parte la demanda, al sostener que sobre el reintegro de la remuneracién basica, a sido abonado conforme se acredita en las boletas de pago; la bonificacién extraordinaria, la percibié hasta el dos mil seis, después del dos mil siete ya no percibié este beneficio con tales caracteristicas. Se encuentra acreditado que el demandante labor dos (2) horas extras diarias; la bonificacion por resultados, se otorgé de manera excepcionalSEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA CASACION LABORAL N° 12439-2017 LALIBERTAD Pago de beneficios econémicos y otros PROCESO ORDINARIO-NLPT de manera extraordinaria. Respecto a los uniformes, no procede su ago; sobre la bonificacién por trabajo nocturno, la demandada no ha brindado las facilidades para examinar la documentacién sobre el control de asistencia; en consecuencia, procede el pago; laboré en horarios rotativos, a partir de mayo de 2008 al cese; labor6 en turno diurno u noctumo, debiendo corresponderle el derecho a la honificacién por desgaste fisico; pago de utilidades y demés beneficios. ©) Sentencia de Vista: La Primera Sala Laboral de la misma Corte Superior, mediante Sentencia de Vista del diez de abril de dos mil diecisiete, que corre en fojas setecientos cuarenta y ocho a setecientos sesenta y seis, confirmé y modificé el monto a pagar en la sentencia apelada Segundo: La infraccién normativa La infraccién normativa podemos conceptualizarla como la afectaci6n a las ormas juridicas en que incurre el Colegiado Superior al emitir una resolucién, originando con ello que la parte que se considere afectada por la misma pueda interponer el respective recurso de casacién. Respecto de los alcances del concepto de infraccién normativa quedan comprendidas en el mismo las causales que anteriormente contemplaba el articulo 56°de la Ley N°26636, Ley Procesal del Trabajo, modificado por el articulo 1° de la Ley N°27021, relativas a la interpretacion errénea, aplicacién indebida e inaplicaci6n de una norma de derecho material, incluyendo otro tipo de normas como son las de cardcter adjetivo. Tercero: Delimitacién del objeto de pronunciamiento Conforme a lo expuesto en el recurso de casacion y lo analizado por la instancia de mérito, la controversia se circunscribe en determinar si corresponde 0 no ordenar el pago de horas extras.SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA, CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA CASACION LABORAL N° 12439-2017 LALIBERTAD Pago de beneficios econémicos y otros PROCESO ORDINARIO-NLPT ‘Guarto: Corresponde analizar si la Sala Superior ha incurrido en la causal de infraccién normativa por interpretacién errénea de los articulos 9*y 10-A del Texto Unico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo N° 007-2002-TR, que establecen “CARACTERISTICAS Articulo 9- EI trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestacién. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos Justificados en que la labor resulte indispensable @ consecuenia de urt hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas 0 los bienes del centro de trabajo 0 la continuidad de la actividad productiva, La imposicién del trabajo en sobretiempo seré considerada infraccién administrativa de tercer grado, de conformidad con el Decreto _Legislativo N° 910, Ley General de Inspeccién del Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias. Igualmente, el empleador infractor_deberé ‘pagar al trabajador una indemnizacién equivalente al 100% del valor de la hora extra, cuando éste demuestre que le fue impuesta. La autoridad administrativa de trabejo dispondré la realizaciin de inspecciones en forma permanente con el objeto de velar por el estricto cumplimiento del pago de las horas extras laboradas. No obstante, en caso de acreditarse una prestacién de servicios en calidad de sobretiempo aun cuando no hubiera disposicién expresa del empleador, so entonderé que ésta ha sido otorgada técitamente, por lo que procede el ‘pago de la remuneracién correspondiente por el sobretiempo trabajado. bd REGISTRO»X SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA, CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA CASACION LABORAL N° 12439-2017 LA LIBERTAD Pago de beneficios econémicos y otros PROCESO ORDINARIO-NLPT Articulo 10- 1 empleador esté obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo mediante fa utilzacién de medios téenicos 0 manuales seguros y confiables. La deficiencia en e! sistema de registro no impediré e! pago del trabajo realizado en sobretiempo, si el trabajador acredita mediante otros medios su real y efectiva realizacién’. Quinto: Consideraciones previas sobre jornada de trabajo y trabajo en sobretiempo Resulta pertinente tener en cuenta que la jornada de trabajo, puede entenderse como el tiempo, diario, semanal, mensual, y en algunos casos, anual, que debe destinar el trabajador a favor del empleador, en el marco de una relacién laboral, por tanto, se puede concluir que la jornada laboral es el tiempo durante el cual, el trabajador queda a disposicién del empleador para brindar su prestacién de servicio". Asimismo, la regulacién de la jomada de trabajo, tiene como propésito mejorar la calidad de la vida del trabajador, al permitirie contar con tiempo apropiado para su descanso y para realizar actividades ajenas al trabajo, de orden familiar, cultural, politico, religioso, etcetera’ Respecto al trabajo en sobretiempo, ésta se puede definir como aquellas horas trabajadas excediendo la jornada legal u ordinaria existente en un centro de labores y por lo cual su remuneracién merece un tratamiento especial. El articulo 25° de la Constitucién Politica de! Peru, sefiala que la jomada de trabajo es de ocho horas diarias 0 cuarenta y ocho horas semanales como maximo, y en casos de jornadas acumulativas o atipicas, el promedio de horas trabajadas en el periodo correspondiente no puede superar dicho maximo. “TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. El Derecho Indu dl Trabajo anol Par, enfoquefedzopracico’ Gacola Jui, 2015, Lima. 401, ? MORGADO, Emi, ctado por PASCO COSMPOLIS, Vario ‘emaday descansos remunorados on o Prd” En omnada de table y descancoe remuneradot, Coorsnaor.Neslar de buen. Argentine: Etorial Porta, 1983, pateSEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA CASACION LABORAL N° 12439-2017 LALIBERTAD Pago de beneficios econdmicos y otros PROCESO ORDINARIO-NLPT Dicha disposicién resulta conforme a lo previsto en el articulo 1° de la norma denunciada en cuanto sefiala que’ ‘La jomade ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad 88 de ocho (8) horas diarias 0 cuarenta y ocho (48) horas semanales como maximo. Se puede establecer por Ley, convenio o decisién unilateral del ‘empleador una jornada menor a las maximas ordinarias.” El Convenio N*1 de la OIT sobre las horas de trabajo (industria), 1919, aprobado por Resolucién Legislativa N° 10195 ratifi cado por el Pert el ocho de noviembre de mil novecientos cuarenta y cinco, ha establecido: (..) Antculo 2 En todas fas empresas industriales publicas 0 privadas, 0 en sus dependencias, cualquiera que sea su naturaleza, con excepcién de aquellas en que solo estén empleados los miembros de una misma Familia, fa Uuravién Ue! Wabaju uel personal nu pourd exceuer Ue uctio horas por dia y de cuarenta y ocho por semana, salvo las excepciones previstas a continuacién (...) Articulo 5 1. En los casos excepcionales en que se consideren inaplicables los limites seftalados en el articulo 2, y Unicamente en dichos casos, los convenios celebrados entre las organizaciones patronales y las organizaciones obreras, en que se fije el limite diario de las horas de trabajo baséndose en un periodo de tiempo més largo, podrén tener fuerza de reglamento si e! gobierno, al que deberén comunicarse dichos convenios, asi lo decide. 2. La duracién media del trabajo, calculada para el niimero de semanas determinade en dichos convenios, no podré en ningun caso exceder de cuarente y ocho horas por semana (...). Sexto: Respecto a la carga probatoria, es necesario referir que el inciso 1) del articulo 23° de la Ley N° 28497, Nueva Ley Procesal de Trabajo, establece: “La carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que configuran su pretensién, 0 a quien los contradice alegando nuevos hechos, sujetos a lasSEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA, ‘CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA CASACION LABORAL N° 12439-2017 LALIBERTAD Pago de beneficios econémicos y otros PROCESO ORDINARIO-NLPT siguientes reglas especiales de distribucién de fa carga probatoria, sin perjuicio de que por ley se dispongan otras adicionales’; respecto a ello, el actor no ha probado el nlimero de horas que solicita, para ello, ha solicitado a la parte demandada cumpla con las exhibiciones del registro de asistencia. ‘Sétimo: Pronunciamiento sobre el caso concreto De la revision de los actuados, se advierte que el demandante con la finalidad de acreditar las horas extras present6 boletas de pago que corren en autos. Asimismo, en el ofertorio de pruebas de la demanda, solicit la exhibicién de los registros de ingreso y salida que permitan acreditar la labor extraordinaria alegada, pruebas que dicho sea de paso no fueron presentadas por la parte demandada. Debemos sefialar que la naturaleza de la pretensién del accionante respecto a las horas extras, si bien corresponde a la demandada acreditar el registro de asistencia de sus trabajadores, en virtud de lo dispuesto por el articulo 1° del Decreto Supremo N° 004-2006-TR; sin embargo, ello no debe considerarse como mérito suficiente para pretender acreditar dicha jornada, por lo que no seria suficiente presumir la realizacién de trabajo en sobretiempo por el hecho de que el empleador se haya negado a proporcionar informacién sobre su registro de control de asistencia como en el caso de autos se pretende, considerando las instancias de mérito aplicar las presunciones al hecho alegado. Octavo: Asimismo, si bien el articulo 10-A del Texto Unico Ordenado de la Ley de Jomada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo N° 007-2002-TR, regula la posibilidad de pago, ante la deficiencia en el sistema de registro, cierto es también, que ello es posible siempre y cuando el trabajador acredite con otro medio su realizacién; sin ‘embargo, en el caso en concreto podemos sefialar que ello no ha ocurrido.SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA CASACION LABORAL N° 12439-2017 LA LIBERTAD Pago de beneficios econémicos y otros PROCESO ORDINARIO-NLPT Noveno: Al respecto, debe tenerse en cuenta que la Teoria General de la Prueba precisa para que aquella tenga eficacia debe ser pertinente, util, conducente y neecsaria; siendo que de lo reauclte por laa inatancia de mérito se colige que en ambos casos se ha concluido que al no haber cumplido la parte demandada con exhibir los registros de ingreso y salida con los cuales se controlé la asistencia y Ia jornada de trabajo del actor por el periode reclamado, lo que a decir del Colegiado Superior, hubiera permitido determinar no sélo las horas laboradas sino también los dias y turnos laburados, tanto ids, si sustiene que Comespunde @ la dermandaua acredilar las horas laboradas por su trabajador en jornada ordinaria y el pago de la respectiva sobretasa, obligacién con la que habria podido cumplir, aplicando las presunciones judiciales. Décimo: Sin embargo, a diferencia de lo establecido por las instancias de merito se advierte que las circunstancias y presunciones no son conducentes para demostrar la jomada extraordinaria pretendido por el actor, mas alin, si se tiene en cuenta que tampoco es conducente en razén a que no es capaz de demostrar el hecho, y en consecuencia producir el resultado esperado que es Ilegar al convencimiento més alla de toda duda; de igual forma, tampoco es pertinente toda vez de que, no basta la presunta obstruccién procesal para pretender determinar el cumplimiento de una jornada extraordinaria; en cuanto a la utilidad, tampoco se muestra en razén a que solo se trataria de una presuncién que no se encuentra acreditada con otros elementos probatorios; es decir, no presta un servicio util al convencimiento dol juez; todo esto conlleva a establecer que las instancias de mérito hayan incurrido en una infraccién normativa de los dispositives legales denunciados, tanto més, si se tiene en cuenta que el trabajador en sus afios de servicios, no haya acumulado documental alguna tendiente a acreditar la prestacién de jorada extraordinaria, es decir, pruebas documentales que conlleven a establecer la existencia de dichas labores y como tal, que deba corresponder el pago pretendido con la demanda.SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA. CASACION LABORAL N° 12439-2017 LALIBERTAD Pago de beneficios econémicos y otros PROCESO ORDINARIO-NLPT Décimo Primero: A partir de lo descrito, se infiere que la obligatoriedad a que se refiere el dispositivo denunciado, se refiere al registro que debe efectuar ol empleador, del trabajo efectuado por el trabajador, lo que de ser el caso puede tenerse en cuenta para determinar la procedencia o no del pago de una jornada extraordinaria; sin embargo, no es el Unico medio de prucba quo pormita acroditar dicha jornada, puesto quo la doficioncia on ol registro no sera impedimento para que el trabajador pueda obtener su pago, siempre que éste acredite mediante otros medios haber realizado la labor cuye page pretende, lo que no ha ocurride en el caso de autos, Décimo Segundo: Siendo asi, se concluye que el Colegiado Superior ha incurrido en infraccién normativa del dispositivo legal denunciado; en consecuencia, la causal invocadas devienen en fundada, como consecuencia de ello, deberd desestimarse dicho extremo de la demanda, Decimo Tercero: Finalmente en ejecucién de sentencia se liquidara los beneficios sociales que le fueron reconocidos, descontando el pago de horas extras que en esta sentencia casatoria se ha declarado infundado. Por estas consideraciones: DECISION: Declararon FUNDADO el recurso de casacién interpuesto por la parte demandada, Tableros Peruanos S.A., mediante escrito presentado el veintiséis de abril de dos mil diecisiote, que corre en fojas setecientos noventa y cinco a ochocientos dieciséis; en consecuencia, CASARON la Sentencia de Vista de fecha diez de abril de dos mil diecisiete, que corre en fojas setecientos cuarenta a setecientos sesenta y seis, en el extremo que amparé la pretension de pago de horas extras; y gctuando en sede de Instancia’ REVOCARON la sentencia apelada de fecha veintitrés de setiembre de dos mil quince que correSEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA CASACION LABORAL N° 12439-2017 LA LIBERTAD Pago de beneficios econémicos y otros PROCESO ORDINARIO-NLPT en fojas seiscientos quince a seiscientos cincuenta y cuatro, REFORMANDOLA declararon infundado en dicho extremo; confirmaron lo demas que contiene, debiendo ser liquidado en ejecucién de sentencia, descontando las horas extras y su incidencia; ORDENARON la publicacién de la presente resolucion en el Diario Oficial “El Peruano” conforme a ley; en el proceso seguido por el domandante, Santiage Pole Salinas, cobre pago de beneficios econémicos y otro; interviniendo como ponente el sefior juez supremo Malca Guaylupo; y los devolvieron ss. CALDERON PUERTAS UBILLUS FORTINI YAYA ZUMAETA MALCA GUAYLUPO ATO ALVARADOValidez desi nogida tts SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL ¥ SOC! CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA CASACION LABORAL N° 19456 - 2017 LA LIBERTAD Pago de horas extras y otros PROCESO ORDINARIO ~ NLPT ‘Sulla: Sin af eco 108 et Texto Unico Oraenado fa Loy de Jomada do Trabao, Harari y Taba on Sobretiompo,aprobado por Dcrto Suprema N*0072002- TR, rua psibed de ago, ate defecia we! _sstema do rest, cto ee también, que elo es poate ‘siempre y cusdo el Yabajador acre con co medio su rmalzacion: sn enbarge, on ef caso en conceo podemos ‘sefiarque allo no ha oui. Lima, veinticinco de setiembre de dos mil diecinueve VISTA, la causa nimero diecinueve mil cuatrocientos cincuenta y seis, guion dos mil diecisiete, guion LA LIBERTAD, en audiencia publica de la fecha; y producida la votacién con arreglo a ley, se ha emitido la siguiente sentencia: MATERIA DEL RECURSO: Se trata del recurso de casacién interpuesto por la empresa demandada, TAL S.A., mediante escrito presentado el dieciocho de julio de dos mil diecisiete, que corre en fojas ciento setenta y seis a ciento setenta y nueve, contra la Sontoncia de Vista do focha tros do julio do dos mil diecisiote, que corre on fojas ciento cincuenta y cinco a ciento sesenta y ocho, que confirmé la sentencia emitida en primera instancia de fecha dos de mayo de dos mil dieciséis, que corre en fojas ciento dos a ciento veinticuatro, que declaré fundada en parte la demanda; en el proceso ordinario laboral, seguido por el demandante Alejandro Carbajal Ruiz, sobre pago de horas extras y otros. CAUSALES DEL RECURSO: Mediante resolucién de fecha cuatro de enero de dos mil diecinueve, que corre en fojas sesenta y dos a sesenta y seis, se ha declarado procedente el recurso interpuesto por la empresa TAL S.A. por las causales de infraccién normativa de las, siguientes normas legales: i) infraccién normativa por interpretaci6n errénea del articulo 10-A del Decreto Supremo N°007-2002-TR; i’) infraccién normativa porSEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA CASACION LABORAL N° 19456 - 2017 ‘LA LIBERTAD Pago de horas extras y otros PROCESO ORDINARIO - NLPT inaplicacién del articulo 6° del Decreto Supremo N° 004-2006-TR, correspondiendo a esta Sala Suprema emitir pronunciamiento de fondo al respecto. CONSIDERANDO: Sobre la preter Conforme se advierte del escrito de demanda, que corre en fojas treinta y siete a cuarenta y nueve, el actor pretende el pago de ciento ocho mil trescientos Roventa y siete Con 8S/1UU soles (S/ 1U4,3¥/.83) Por 10s Conceptos de noras extras, domingos y feriados, reintegro de beneficios sociales y pago de Utiidades, mas costos del proceso. Segundo: Pronunciamiento de las instancias de mérito La Jueza del Tercer Juzgado de Trabajo Transitorio de Descarga de la Corte Superior de Justicia de La Libertad, mediante sentencia apelada de fecha dos de mayo de dos mil dieciséis, que corre en fojas ciento dos a ciento veinticuatro, declaré fundada en parte la demanda y ordené que la demandada cumpla con cancelar a favor del demandante la suma ascendente a cuarenta y cinco mil ‘ochocientos setenta y tres con 98/100 soles (S/ 45,873.99), por concepto de pago de horas extras, domingos y feriados, y sus incidencias en los beneficios sociales: gratificaciones, compensacién por tiempo de servicios, vacaciones y pago de utilidades, mas costos procesales en el monto de tres mil con 00/100 soles (S/ 3,000.00). Por su parte, el Colegiado Superior de la Primera Sala Especializada Laboral de la Corte Superior citada, confirms la Sentencia apelada, no obstante modificé la suma de abono y ordené que la demandada cumpla con pagar la suma de cuarenta mil trescientos noventa y siete con 01/100 soles (S/ 40,397.01), por los conceptos de: horas extras (incorpora remuneracién vacacional por incidencia), domingos y feriados (incorpora remuneracién vacacional por incidencia),SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL ¥ SOCIAL TRANSITORIA ‘CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA CASACION LABORAL N° 19456 - 2017 LA LIBERTAD Pago de horas extras y otros PROCESO ORDINARIO - NLPT gratificaciones, compensacién por tiempo de servicios y participacién de utldades. Tercero: Infraccién normativa En el caso concreto, se ha declarado procedente el recurso interpuesto por las siguientes causales: i) Infraccién normativa por interpretacién errénea del articulo 10-A del Texto Unive Ordenady de ta Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo N°007-2002- TR, que prescribe: “El empleador esté obligado @ registrar el trabajo prestado en sobretiempo ‘mediante la utitzacién de medios técnicos 0 manuales seguros y confiables. La deficiencia en el sistema de registro no impediré el pago del trabajo realizado en sobretiempo, si el trabajador acredita mediante otros medios su real y efectiva realizacion’: li) Infraccion normativa por inaplicacion del articulo 6” del Decreto ‘Supremo N°004-2006-TR , que establece: ) Los empleadores deben conservar los registros de asistencias hasta por cinco (5) aftos de ser generados. Articulo modificado por el articulo 1*del Decreto Supremo N°011-2006-TR, Publicado el 06 de junio de 2006, cuyo texto es ef siguiente: Articulo 6.- Archivo de los registros Los empleadores deben conservar los registros de asistencia hasta por cinco (5) afios de generados”SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y¥ SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA CASACION LABORAL N° 19456 - 2017 LA LIBERTAD Pago de horas extras y otros PROCESO ORDINARIO - NLPT Cuarto: Alcances respecto a las horas extras Se debe tener presente lo dispuesto en el articulo 9° del Decreto Legislativo N° 854, modificado por el articulo 1°de la Ley N°276 71, que establece: “El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestacién. Nadie puede ser obligads a trabajar ures walla, salvy 1 lus Gaus justfivadus er que le labor resutte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito 0 fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo 0 la ‘continuldad de la actividad productiva. (...) No obstante, en caso de acredtarse una prestacién de servicios en calidad de sobretiempo aun cuando no hubiera disposicién expresa del empleador, se entenderé que ésta ha sido otorgada tacitamente, por lo que procede el pago de la remuneracion correspondiente por el ssobretiempo trabejado’ Asi también, el Gitimo pérrafo del articulo 23° de la Constitucién Politica del Peri, precisa que nadie esta obligado a prestar trabajo sin retribucién o sin su libre consentimiento. EI Pleno Jurisdiccional Laboral de 2000 acordé que esta puede ser expresa 0 tacita, correspondiendo al empleador probar la autorizacién y control del trabajo efectivo en sobretiempo; por su parte el trabajador debe aportar pruebas 0 indicios que demuestren la prestacién de horas extras. Quinto: Concepto de horas extras Para Toyama y Vinatea, las horas extras es aquel tiempo trabajado que excede a la Jornada ordinaria 0 semanal, realizado después del horario ordinario de a ‘empresa, Las horas extras 0 sobretiempo son voluntarias, tanto en su otorgamiento ‘come en su prestacion’ "TOYAMA MIVAGUSUKU, Joes y VINATEA RECOBA, Luis, Gu Labor Sco, Gaeta Juric, Lima 2011pSEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL ¥ SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA CASACION LABORAL N° 19456 - 2017 LA LIBERTAD Pago de horas extras y otros PROCESO ORDINARIO ~ NLPT Asimismo, se define como el trabajo extraordinario realizado fuera de la jomada vigente en el centro de trabajo, aunque se trate de una jomada reducida, no ‘considerdndose el tiempo dedicado por los trabajadores, luego de la jomada de trabajo, a actividades distintas de las prestaciones realizadas en beneficio del empleador? En ese sentido, las horas extras se pueden definir como aquellas horas trabajadas excediendo la jomada legal u ordinaria existente en un centro de labores y por lo cual su remuneraci6n merece un tratamiento especial ‘Sexto: Pronunciamiento sobre el caso concreto ‘Ahora bien, por las causales declaradas procedentes, corresponde emitir pronunciamiento de fondo respecto al trabajo en sobretiempo amparado por las instancias de mérito por todo el periodo demandado, esto es, desde el trece de enero de mil novecientos noventa y siete hasta el diaz de junio de das mil trace, lo cual impide un pronunciamiento respecto de los demas extremos amparados en la sentencia ‘Sétimo: En ese sentido, esta Sala Suprema advierte que se ha estimado la pretension referida al pago de horas extras del periodo antes referido, pese a no exist en autos medio probatorio que acredite que por todo el periodo demandado, haya efectuado una labor efectiva en sobretiempo y el hecho de que la demandada no exhiba, el registro de asistencia diaria de trabajo por todo el record de servicios (ieciseis afios aproximadamente), no exime al trabajador de aportar pruebas de ‘que efectivamente laboré fuera de su jomada de trabajo. Qctavo: Que, si bien el articulo 10-A del Texto Unico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por Decreto ‘Supremo N*007-2002-TR, regula la posiblidad de pa go, ante la deficiencia en ol sistema de registro, cierto es también, que ello es posible siempre y cuando el *GACETA JURIDICA,Dicinario dl igimen labor! peruano, ein, Lina, 2016, p36SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA CASACION LABORAL N° 19456 - 2017 LA LIBERTAD Pago de horas extras y otros PROCESO ORDINARIO - NLPT trabajador acredite con otro medio su realizacién; sin embargo, en el caso en ‘conereto podemos sefialar que ello no ha ocurrido. Noveno: Asi, de! andlisis de la norma citada podemos sefialar que su obligatoriedad esté referida al registro que debe efectuar el empleador del trabajo ‘en sobretiempo efectuado por el trabajador, mas no el registro de asistencia diaria de trabajo como se ha sefialado en la sentencia recurrida (periodo trece de enero de mil novecientos noventa y siete a uno de febrero de dos mil nueve); asimismo, prevé que su deficiencia en el registro no serd impedimento para que el trabajador pueda obtener su pago, siempre que este acredite mediante otros medios, haber realizado la labor de cuyo pago pretende. Décimo: Por tanto, debemos sefialar que conforme a los medios probatorios oftecidos por las partes en su oportunidad, no existe prueba alguna referida al registro de trabajo realizado fuera del horario; es decir, de trabajo en sobretiempo; en ese sentido, si bien la demandada ha cumplido con reconocerle determinadas sumas por dicho concepto, os mismos no se han suscitado en todo el periodo laborado; por lo que, de otorgarie un pago o reintegro, este deberd circunscribirse en lo plenamente reconocido por la demandada. Maxime si esta titima presenté un registro de asistencias por el periodo febrero de dos mil nueve a mayo de dos mil ‘rece, en donde figura que la hora de entrada era a las seis de la mafiana y la hora de salida era a las dos de la tarde (ocho horas laboradas), documental que no ha sido cuestionada por el demandante, demostrando su conformidad. Décimo primero: En ese orden ideas, se procedera otorgarle al actor las horas ‘extras, pero Unicamente por los periodos reconocidos por la propia demandada, todo ello de conformidad con fos medios de prusba (boletas de pago y su vaciado) obrantes de autos®, debiendo detraer los periodos en los que no se acredita labor efectiva en sobretiempo, los mismos que comprenden: mil novecientos noventa y 2 Fojas setentaSEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL ¥ SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA CASACION LABORAL N° 19456 - 2017 LALIBERTAD Pago de horas extras y otros PROCESO ORDINARIO ~ NLPT siete — enero a diciembre; mil novecientos noventa y ocho ~ enero a febrero; dos mil — marzo, junio, julio y octubre; dos mil uno — marzo, abril y julio; dos mil dos — marzo, abril, julio, agosto, setiembre, octubre, noviembre y diciembre; dos mil tres — enero, abril, mayo, junio, agosto, setiembre, octubre y noviembre; dos mil cuatro — enero a diciembre; dos mil cinco ~ enero a noviembre; dos mil seis = enero a diciembre; dos mil siete ~ enero a diciembre; dos mil ocho — enero, febrero, y de abril a diciembre; dos mil nueve — enero, febrero, marzo, y de mayo a diciembre; dos mil diez ~ enero a junio y agosto, setiembre, noviembre; dos mil ‘once ~ enero a agosto y octubre a diclemibre; dos mil doce ~ enero a diciembre: y, dos mil trece — enero a mayo. Décimo sequndo: Finalmente, en ejecucién de sentencia se liquidaré los beneficios sociales amparados descontando el concepto que esta sentencia casatoria ha declarado infundado. Décimo tercero: Estando a las consideraciones expuestas se concluye que al expedirse la sentencia de vista, la Sala Superior ha incurrido en infracci6n normativa por interpretacién errénea del articulo 10-A del Texto Unico Ordenado de la Ley de Jomada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo N° 007-2002-TR; por lo que, el recurso de casacién deviene fundado en parte. En cuanto a la infraccién por inaplicacién del articulo 6° del Decreto Supremo N° 004-2006-TR, carece de objeto su pronunciamiento al haberse amparado la causal desarrollada en los considerandos precedentes, tanto ms si de la sentencia de vista contrario a lo sefialado por la parte recurrente, el articulo 6°del Decreto Supremo N°004-2006-TR ha s ido materia de analisis por la instancia de métit. Por estas consideraciones: DECISION:SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL ¥ SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA CASACION LABORAL N° 19456 - 2017 LA LIBERTAD Pago de horas extras y otros PROCESO ORDINARIO ~ NLPT Deciararon FUNDADO EN PARTE el recurso de casacién interpuesto por la ‘empresa demandada, TAL $.A., mediante escrito presentado el dieciocho de julio de dos mil diecisiete, que corre en fojas ciento setenta y seis ciento setenta y nueve, CASARON la Sentencia de Vista de fecha tres de julio de dos mil diecisiete, {que corre en fojas ciento cincuenta y cinco a ciento sesenta y ocho, y actuando en sede de instancia: REVOCARON la Sentencia apelada solo en el extremo que declara fundado el pago de horas extras, por los periodos precisados en el ‘considerando décimo primero de la presente resolucién; y reformandolo deciararon infundado dicho extremo, confimnaron en lo demas que la contiene, ORDENARON ‘que el juez de la causa liquide en ejecucion de sentencia, los beneficios sociales que corresponden sin considerar la incidencia de las horas extras en los periodos establecidos; DISPUSIERON Ia publicacién de la presente resolucion en el diario oficial “El peruano” conforme a ley; en el proceso ordinario laboral, seguido por el demandante, Alejandro Carbajal Ruiz, sobre pago de horas extras y otros; interviniendo como ponent la sefiora jueza suprema De La Rosa Bedrifiana y los devolvieron. ss. DE LA ROSA BEDRINANA UBILLUS FORTINI YAYA ZUMAETA MALCA GUAYLUPO ATO ALVARADOValjdez desi nogida SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCI ‘CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA CASACION LABORAL N° 12321-2017 LALIBERTAD Pago de beneficios econémicos y otros PROCESO ORDINARIO-NLPT ‘Sunil: ET derecho a a cobida maivacin de Tas resahiones | judeiales, derecho integrante de! derecho af debido proceso jatvas quo los lovan @ ‘omar una smas, que ol pronuncamionto Jobo Lima, cuatro de septiembre de dos mil diecinueve VISTA, con los acompafiados; la causa nimero doce mil trescientos veintiuno, guion dos mil diacisiete, guion LA LIBERTAD, en audiencia piiblica de la fecha; y luego de efectuada la votacién con arreglo a ley, se emite la siguiente sentencia’ MATERIA DEL RECURSO: Se trata del recurso de casacién interpuesto por la empresa demandada, Tableros Peruanos S.A. en liquidacién, mediante escrito de fecha veintiocho de abril de dos mil diecisiete, que corre en fojas cuatrocientos cuarenta y cinco a cuatrocientos sesenta y seis, contra la Sentencia de Vista de fecha cinco de abril de dos mil diecisiete, que corre en fojas cuatrocientos cuatro a cuatrocientos cuarenta y uno, que revocé la sentencia apelada de fecha seis de noviembre de dos mil quince, que corre en fojas doscientos setenta a trescientos cuarenta y tno, en el extremo que declaré fundado el pago de la bonificacién por desgaste ico mayor, reformandola declaré infundada; y lo confimaron en lo demas que contiene; cumple con los requisitos de admisibilidad que contempla el articulo 35° de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo; en el proceso ordinario seguido por el demandante, Eladio Hermégenes Vasquez Ruiz, sobre pago de beneficios econémicos y otros. CAUSALES DEL RECURSO: El recurso de casacién interpuesto por la empresa demandada, se declaré procedente mediante Resolucién de fecha diez de enero de dos mil diecinueve, 1SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA. CASACION LABORAL N° 12321-2017 LA LIBERTAD Pago de beneficios econémicos y otros PROCESO ORDINARIO NLPT que corre en fojas ciento cincuenta y seis a ciento sesenta y uno, del cuaderno do caeacién, por las siguientes causales: ) Infraccién normativa del inciso 3) del articulo 139° de la Constitucién Politica del Pert. ii) Infraccién normativa por inaplicacién de los articulos 5; 6*y 9°del Decreto Supremo N*004-2006-TR. iii) Infraccién normativa por interpretacién errénea del articulo 10-A del Decreto Supremo N07-2002-TR, correspondiendo a esta Sala ‘Suprema emitir pronunciamiento al respecto. CONSIDERANDO: Primero: Antecedentes del caso: a)Pretensi¢r sesenta y uno a ciento setenta y cinco, que el accionante solicita el pago de la Lunificavion por Uvsgasie fisicy mayor, reinlegry del Beneficio “A ute. Conforme se aprecia de la demanda, que corre en fojas ciento Bonificaci6n Extraordinaria’, reintegro de ropa de trabajo o uniformes, reintegro de la remuneracién basica, reintegro de la Bonificacién por trabajo octumo, reintegro de horas extras trabajadas y no canceladas, reintegro de domingos y feriados, reintegro de la compensacién por tiempo de servicios (CTS), reintegro de gratificaciones, reintegro de las remuneraciones vacacionales, reintegro del pago de utlidades, pago de los intereses legales, costas del proceso y el pago de honorarios profesionales. b) Sontencia de primera inetancia: El Juoz dol Primer Juzgade de Trabajo Transitorio de la Corte Superior de Justicia de La Libertad, mediante Sentencia de fecha seis de noviembre de dos mil quince, deciaré fundada en parte la demanda, y ordené el pago de ciento trece mil trescientos ochenta y 2SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA, CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA CASACION LABORAL N° 12321-2017 LA LIBERTAD Pago de beneficios econémicos y otros PROCESO ORDINARIO-NLPT dos con 61/100 soles (S/113,382.61) por concepto de beneficios econémicos; al considerar, entre otros, que ante la ausencia de cuademos, fichas 0 tarjetas de control de asistencia que permitan identificar el nimero exacto de la labor en sobretiempo realizado por el actor, corresponde valorar la conducta adoptada por la parto domandada, conforme lo rogula el articulo 29° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, y concluir en contra de sus intereses, ©) Sentencia de segunda instancia: EI Colegiado de la Primera Sala Espe Sentencia de Vista de fecha cinco de abril de dos mil diecisiate. confirma en parte la Sentencia emitida en primera instancia, al argumentar que no le da Laboral de la misma Corte Superior de Justicia, mediante corresponde la extraordinaria en el dos mil siete, puesto que dicho concepto si fue eancalada haja la denaminacidn de honifieacién par resultadas, quedando subsistente el extremo referido al periodo comprendido desde ‘enero de dos mil once a diciembre de dos mil trece. Asimismo, expres que respecto a la bonificacién por trabajo noctumo, corresponde confirmar en parte, debiendo corresponderle un recalculo en funcién a siete dias semanales por el periodo julio de mil novecientos noventa y ocho a abril de dos mil dos, y en funcién al nimero de horas laboradas en el tuo nocturne consignadas en las boletas de pago del periodo comprendido desde mayo de dos mil cinco a diciembre de dos mil trece. Ademés, respecto a la bonificacién por desgaste fisico mayor, corresponde revocarse, debido a que el actor no cumple con las condiciones para su otorgamiento, esto es laborar solo en jomada diumna. Por otro lado, sobre el extremo referido al reintegro del basico, sefialaron que no le comesponde al demandante, puesto que no ha probado los hechos que sustentan la misma. En cuanto a las horas extras, manifesté que al considerar que la no presentacién completa de los registros de asistencia constituye un elemento indiciarto respecto a que la jomada de 3SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA, CASACION LABORAL N° 12321-2017 LA LIBERTAD Pago de beneficios econémicos y otros PROCESO ORDINARIO NLPT trabajo del accionante superaba los limites establecidos en la ley, pues de lo contrario, por légica de la experioncia, estos hubiocon cido procontadee al proceso, que es precisamente la conducta esperada de todo empleador diligente, por lo que, es correcto establecer las horas extras laboradas via presuncién judicial en aplicacién del articulo 29° de la Ley N29497, lo que no implica una presuncién absoluta del hecho a probar, por lo que, en aplicaci6n del principio de razonabilidad, resulta prudente el pago de una hora extra Viatias, Uesue juliv de mil novedientus nuventa y uehy hasta diciembre de dos: mil trece, distribuyendo trece horas extras al veinticinco por ciento (25%) y trece horas extras al 35%, en virtud al articulo 10° del Decreto Supremo N° 007-2002-TR. Sequndo: Infraccién normativa La infraccién normativa podemos conceptualizarla como fa afectacién a las normas juridicas en que incurre el Colegiado Superior al emitir una resolucion, originando con ello que la parte que se considere afectada por la misma, pueda interponer el respective recurso de casacién. Respecto de los alcances del concepto de infraccién normativa quedan comprendidas en la misma, las causales que anteriormente contemplaba el articulo 56°de la Ley N°26636, Ley Procesal del Trabajo, modificado por el articulo 1° de la Ley N° 27021, relativas a la interpretacion errénea, aplicacién indebida e inaplicacion de normas de derecho material, incluyendo otro tipo de normas como son las de carécter adjetivo. Tercero: Habiéndose deciarado procedente el recurso de casacién por normas procesales, asi como por normas materiales, corresponde en primer término efectuar el andlisis sobre la existencia del error procesal, toda vez que de resultar fundada la denuncia en dicho extremo, dada su incidencia en la tramitacion del proceso y su efecto nulificante, careceria de sentido emitir 4‘SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA CASACION LABORAL N° 12321-2017 LALIBERTAD Pago de beneficios econémicos y otros PROCESO ORDINARIO-NLPT pronunciamiento respecto de la infraccién normativa material, referido al dorocho controvertide on la procente causa. Guarto: La causal de orden procesal declarada procedente, esta referida a la infraccién normativa del inciso 3) del articulo 139° de la Constitucion Politica del Pert. La norma en mencién, prescribe: “3. La observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional, Ninguna persona puede ser desviada de /a jurisdiccién predeterminada por a ley, ni sometida @ procedimiento distinto de los previamente establecidos, ni juzgada por érganos jurisdiccionales de excepcién ni por comisiones especiales creadas al efecto, cualquiera sea su denominacién”. Quinto: Delimitacién de! objeto de pronunciamiento Conforme a la causal de casacién declarada procedente, el analisis debe circunseribirse a delimitar si se ha infringido el inciso 9) del articulo 199° de la Constitucién Politica del Peri, relacionado al debido proceso y la debida motivacién de las Resoluciones Judiciales. De advertise la infraccién normativa de caracter procesal, correspondera a esta Suprema Sala deviarar fundado el recurso de casacién propuesto y la nulidad de la resolucion recurrida; de conformidad con el articulo 39° de la Ley N° 29497 *, Nueva Ley Procesal del I rabajo; en sentigo contrario, de no presentarse la afectacion alegada por la recurrente, la causal devendré en infundada. Ley N'28497 ~ Nueva Ley Procesal del Trabajo ‘Arieulo 39- Consecuenelas de recurso de casacién declarado fundado ‘Set recurso de casacion os coclarac fundad, la Sala Suprema casa reslucén recur yrsualve el conto 'in devolve proceso ala instar infenar El pronunciaminto sola a amt dol aera conculcacey no fabarea, sos hubore, ls aspectos de cuantla econemica, los cuales deben sor Iquidades por ol jvagade de tngan’ En caso de ue a itraccien narmatva ostwiera refed a agin element dea tutta juisdccoalo o! ‘ido proces, la Sola Supreme capone la nud ao la misma yon ase casa, rdona quo la saa bora! ata Ui nuovo fal, do acuerdo als ctleros prewsos en Te resolu casa; 0 detara no todo actuado hata ia etapa en quel infaccén so comet. 5‘SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUGIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA ‘CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA CASACION LABORAL N° 12321-2017 LALIBERTAD Pago de beneficios econémicos y otros PROCESO ORDINARIO-NLPT Sexto: Alcances sobre el inciso 3) del articulo 139° de la Constitucién Politica del Pert Sobre el debido proceso, contenido en el inciso 3) del articulo 139° de la Constitucién Politica del Peru, debemos decir que la doctrina es pacifica en aceptar que entre los distintos elementos integrantes al derecho del debido proceso, este necesariamente comprende los siguientes: a) Derecho a un juez predeterminado por la ley (juez natural) ) Derecho a un juez independiente e imparcial ) Derecho a la defensa y patrocinio por un abogado. 4d) Derecho a la prueba. e) Derecho a una resolucién debidamente motivada. f) Derecho a la impugnacion. 9) Derecho a la instancia plural. hh) Derecho a no revivir procesos fenecidos. ‘Séptimo: Respecto al derecho a una resolucion debidamente motivada, la cual también se encuentra reconocida en el inciso 5) del articulo 139° de la Constitucién Politica del Peri, corresponde precisar que la necesidad de motivar las resoluciones judiciales, y de hacerlo de manera razonable y ajustada a las pretensiones formuladas en el proceso, forma parte de los requisitos que permiten la observancia en un proceso concreto, del derecho a la tutela judicial efectiva Asimismo, el Tribunal Constitucional en su Sentencia de fecha trece de octubre de dos mil ocho, al resolver el Expediente N° 00728-2008-HC , respecto de la debida motivacién de las resoluciones judiciales, en su sexto fundamento ha expresado lo siguiente’‘SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA ‘CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA CASACION LABORAL N° 12321-2017 LALIBERTAD Pago de beneficios econémicos y otros PROCESO ORDINARIO-NI PT “(...) Ya en sentencia anterior, este Tribunal Constitucional (Exp. N.° 1480-2006- AAVTC. FJ 2) ha tenido la oportunidad de precisar que “el derecho a la debida ‘motivacion de las resoluciones importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones 0 justificaciones abjetivas que los llevan a tomar una determinada decision. Esas razones, (..) deben provenir no sélo del ‘ordenamiento juridico vigente y aplicable al caso, sino de los propios hechos debidemente acreditados en el trémite del proceso’ Asimismo, en el sétimo fundamento de la referida Sentencia se ha sefialado que el contenido constitucionaimente garantizado del derecho a la debida motivacién de las resoluciones judiciales queda delimitado, entre otros, por los supuestos siguientes: a) inexistencia de motivacion o motivacién aparente, b) falta de motivacién interna del razonamiento, ¢) deficiencias en la motivacién externa: justificacion de las premisas, d) motivaci6n insuficiente, e) motivacion sustancialmente incongruente y f) motivaciones cualificadas. En ese sentido, habré motivacién de las resoluciones judiciales siempre que ‘exista fundamentacién juridica, congruencia entre lo pedido y lo resuelto, y por ‘si misma la resolucién judicial exprese una suficiente justificacion de la decision adoptada, atin si esta es breve 0 con a, Octavo: En relacién a la presuncién derivada de la conducta de las partes En la Casacién N° 13634-2015-MOQUEGUA, se establecié los alcances de la presuncién derivada de la conducta de las partes, sefialando lo siguiente: La presuncién es un razonamiento légico por medio del cual el Juez, a partir de Un hecho conocido, llega a tomar certeza sobre otro hecho que desconocia y ‘ue es materia de investiaacién en el proceso: los hechos obieto de presuncion no requieren de medios probatorios que lo sustenten, siempre y cuando ello este contemplado en la Ley,SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA CASACION LABORAL N° 12321-2017 LALIBERTAD Pago de beneficios econémicos y otros PROCESO ORDINARIO-NLPT Las presunciones legales pueden ser absolutas (iure et de jure) 0 relativas (iuris tantum); sorén absolutas si no admiten prueba on contrario respecto del hecho al que refieren; y seran relativas cuando admiten que la veracidad del hecho que norman, pueda ser objeto de prueba en contrario. En el articulo 29° de la Ley N° 29497, Nueva Ley Pr ocesal del Trabajo, se expresa las siguientes presunciones legales sobre la conducta de las partes: “Articulo 29.- Presunciones legales derivadas de la conducta de las partes EI juez puede extraer conclusiones en contra de los intereses de las partes atendiendo @ su conducta asumida en el proceso. Esto es particularmente relevante cuando la actividad probatoria es obstaculizada por una de las partes. Entre otras circunstancias, se entiende que se obstaculiza la actuacion probatoria cuando no se cumple con las exhibiciones ordenadas, se niega la existencia de documentacion propia de su actividad juridica 0 economica, se impide 0 niega el acceso al juez, los peritos o los comisionados judiciales al ‘material probatorio o @ los lugares donde se encuentre, se niega a declarar, 0 responde evasivamente”. De lo expuesto, se advierte que el Juez esté facultado para extraer conclusiones en contra de las partes atendiendo a su conducta en el proceso, sobre todo cuanda alguna de elas ha ahstacilizada la actividad prohatoria: sin embargo esta facultad no es absoluta, pues, el magistrado debe sustentar las razones por las cuales emplea la presuncién legal, la cual deberd ser aplicada bajo un eriteria de razonabilidad y propocionalidad. Es de precisar, que la doctrina ha sefialado para la aplicacién de la presuncién, debe coexistir tres requisitos: a) la conducta debe ser manifiestamente contraria a la ética, lo cual se califica por la intencién que impida o entorpezca la consecuencia de la verdad o utilizar medios de ataque o defensa manifiestamente infundados; b) el magistrado debe sustentar las razones por las cuales emplea la presuncién legal, y c) debe entenderse que las 8‘SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA CASACION LABORAL N° 12321-2017 LALIBERTAD Pago de beneficios econémicos y otros PROCESO ORDINARIO-NLPT conclusions que puede sacar el juez son sdlo de orden factico, para el ‘ostablecimi to do los hechos, y en mode algun puede servir como razén Unica 0 determinante de una sentencia que haga caso omiso de la cuestién de derecho? Noveno: Solucién al caso conereto Este Supremo Tribunal, al revisar la causal, ha determinado que existen vicios de motivacién suficiente que afectan el derecho a la debida motivacién y por ende al debido proceso, a partir de la revision de la Sentencia de Vista, asi como la Sentencia primera instancia, las mismas que a continuacion se cenuncian, y son necesarias para el resolver el caso de autos: a) El Juez de Primera Instancia sustenta su decision, para amparar los derechos pretendidos en el proceso, en el articulo 29° de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, que establece como facultad del Juez extraer conclusiones en contra de las partes atendiendo a su conducta en el proceso, sobre todo cuando alguna de elias ha obstaculizado Ia actividad probatoria; sin embargo, dicha facultad no es absoluta, pues, el magistrado debe sustentar las razones por las cuales emplea la presuncién legal, la cual debera ser aplicada bajo un criterio de razonabilidad y proporcionalidad, tal como ha sido expuesto en considerandos precedentes, b) Los Organos judiciales han determinado que le corresponde al actor el pago de horas extras, descansos semanales obligatorios y feriados laborados, y la bonificacién por trabajo nocturno, por no haber cumplido con las exigencias previstas en los Decretos Supremos Nos 007-2002- TR y 004-2006-TR; sin embargo, no han tenido en cuenta que la primera = HENRIQUEZ LA ROGHE, Ricardo, Nuevo proceso labaral venezoano" Sera ed. Caracas: Editorial CEJUZ 2008, 9 393SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA CASACION LABORAL N° 12321-2017 LA LIBERTAD Pago de beneficios econémicos y otros PROCESO ORDINARIO-NLPT norma no estuvo vigente por el periodo comprendido entre mil novecientos naventa y acho hasta junio del dos mil dos, y la segunda por el periodo de mil novecientos noventa y ocho hasta marzo de dos mil seis; por lo que, se ha incurrido en una motivacién aparente al no haber expresado de manera pertinente las razones de derecho que justifican la decision, toda vez que no corresponde aplicar por razon de temporalidad, situaciones de hecho ocurridas antes de la expedicién de la norma. ¢) Se ha omitido tener en cuenta para el pago de horas extras desde julio de dos mil dos, que se requiere que exista una prestacion efectiva de servicios en beneficio del empleador, tal como ha sido descrito en el atticulo 18°del Decreto Supremo N° 008-2002-TR: de recho que debera ser analizado conjuntamente con lo previsto en los articulos 9° y 10° del Decreto Supremo N° 007-2002-TR y los articulos 20 21° y 22° del Decreto Supremo N°008-2002-TR. d) Cabe sefalar, que amparar los derechos peticionados por el actor, corresponde tener en consideracion el inciso 1) del articulo 23°de la Ley N°29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, que establece que la carga de la prueba coresponde a quien afirma los hechos que configuran su pretensién o a quien los contradice alegando hechos nuevos. Décimo: En ese contexto, le corresponde al Juez, realizar el andlisis comespondiente para resolver el caso en concreto, de acuerdo @ las normas Pertinentes y los medios probatorios aportados al proceso. Ademas, de tener en cuenta que el debido proceso no se limita a una mera tramitacién formal del proceso, sino lo que debe perseguirse es emitir una sentencia justa. * Aplcable en razén de a temporada, pol period petencido en l proceso, 10