MUNICIPALIDAD PROVINCIAL LA CONVENCION SANTA ANA - LA CONVENCION - CUSCO “Quillabamba Ciudad del Eterno Verano” BASES DEL CONCURSO PUBLICO PARA EL PROCESO DE SELECCION Y CONTRATACIONES DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CONCURSO CAS N° 01-2021-MPLC |. ENTIDAD CONVOCANTE: Municipalidad Provincial de La Convencion Rue: 20187459258, OBJETO DE LA PRESENTE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Contratar bajo el regimen especial de contratacién administrativa de servicios, Deoreto Legislativo N°1057, personal administrativo para La Municipalidad Provincial de La Convencién, de acuerdo al requerimiento de las unidades orgénicas de la MPLC y puestos vacantes sefialados en la presente base. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION, Unidad de Recursos Humanos MPLC. \V. BASE LEGAL. ‘Constivin Politica del PERU, Ley Orginia de Munspaades N°Z7978 Texto rico Ordeado de ay N24, ly de rocedimientssAdinistabos Genera Decteto LegiltvoN"1057, que reqaetregiven especial de Conatacn Admistatva de Svios. Reglamento de! Dect Legtatve N‘10S7, quo Regu el Réimen Especial de Conalacin Admnistatha de Srvies DecretoSuprems N°0752008.PCM, modes yaccrlionad or el Deen Super NOES.2011-PCM, Ley N'28849, Ly que Estblee la Elminaion Proresia del Regen Especal del Decco Legilatio N'107 y lrg etecos labora, Lay Gonsral ester Nacional de Presopesio— ky N°ZB411 Decreta de Uigencia N"D4. 2018, Lay do Presupuosn dl Secs Pian pra ela cal 020, ‘+ Reson MintralN 124 2018-7R, qu pba ol Vans de Usuario del Apicatvo pare e Regstoy Dsl deta Oe ators oe Estado, ‘+ LayN'28070, Ley quo Grea ol Rogist de Dewores Aimentaes Mores. + Ley "20352 Ley que Cra el Resto de edres 6 Repaocones Ces (REDEREC!) ‘+ LayN'20073, Ley General de La Porson oon Deospanias yeu Replamerta, LayN2928, Ley del Soi Mitr y su Replaani, Deciets Suprema N°0G8-2020-8A, que dels en emeyencia santas 3 ne! nacional pore azo de noventa (0) is cada y dita medidas de preven y cont de cov 19, + Dect Suprema N°44:2020-2CN, que declare Estado de Ememgercia Nacional pols graves cicurstanclas que afectan a via cea raion a consecueria del rte dl COVID-1 + Decree Suprema N°054 2020, que poga el Esato de Emergence Nacional decarado means Decets Supe Nrou-202Pom | + Decree Supremo N'064-2020-CM, que propa el Estado de Emerenca Nacional decade means Dero Supeero Nrow-2020FOM ‘+ Decree Suprema N'64-2020-PC, que pros el stad 6 Emergena Nacional ors graves creunslancas qu alotan la vide db nacenscorsesundl cel COVIO-18 dena medecas ‘+ Docrte Suprema N°075-2020-POM, que para el stado de Emergencia Nacional ors graves crenstancas qu leten la vide do nacion a consecuncia dol COVID-19y deta meioas + Decree Suprema N"063.2020-POM, que proroga el stad de Energenca Nacional ors graves crcanstancas qu fetn la vide de nacionecorsecuncl cel COVIO-19y dena madcas. ‘+ Deere Suprema N"0e4-2020-POM, que prooga et Esad da Emergenca Naconal ors graves ceeunstanae qu latan la vid de acon corsecundl ce! COVIO-18y ena medecas + DocteteSuprerm N"116.2020-PC, que prog el Estado de Ergon Nacional por ls graves canslancas que aeton la vid do nacien a corsocuncla del COID-18y dena meas. + Decree de Ugenia N"025-2020-°CW. que esabece reid excepconales lrpoaes rea reves propagacion de corenavins (COMID-19) en el erro nacional ‘+ Decree Suprema N° 170-200-PCl apart dl oringo 0 de novembre do 2020 asta al nes 30 da novo de 2020, os oraves crcustancas que ota vita dole Nacin a conseovnca del COVID-8 + Resolcan de PresidencaEjenuvaN* O00ES-2020-SERUIR-PE, Aetna “Gul para vitaizacion de cncuses pics dl cea Lagslatio "1057"SSDAD Pee) lS ff ."N MUNICIPALIDAD PROVINCIAL LA CONVENCION r 7 SANTA ANA - LA CONVENCION - CUSCO erent odd “Quillabamba Ciudad del Eterno Verano” Cones CONDICIONES ESENCIALES DE LA CONVOCATORIA ‘Municipalidad Provincial de la Convencion, diferentes / ended. [partir de la fecha de Suscripcén del Contato, hasta el 30 de [Duracién del Contrato eal Conforme a To consignado en los Términos de Referencia,~ Scare on etal ‘Capitulo Il de las Bases del Concurso. CAPITULO: ‘CRONOGRAWA Y ETAPAS DEL PROCESO ‘Aprobacin dala Comision CAS Rosolucin de Alcala Conisién dal Proceso de Aprobactn daa Convocatoria ‘de Noviembre de 2020 | Contratacon CAS N®GOt-202t - PLC RWVOCRTORE eae Publicacién en la Pagina Web del Servicio Nacional el Empleo y pagina Ofcial de Servic Promocién del 4 | Empleo y en et Portal det Estado Periano y| Del 19 deNoviembre al O2de |, Camisén del Peceso de Pccin ola Conecasa on ls | iene daaao | CoHaeenCASIPOD Hwicplded” 7 plgne We "educa! ‘yowny.Jeconvencion gob.pe Stak oemeisect ine reaete Canin et rn co tear iia, stan | 087 Dink na, | Gra EO Bet ‘sotone, 3 | Evaluacén Cunicular Del 07 al 11 de Diciombre dot 2020. Comision del Proceso de CContratacion CAS N° 001-2021- PUBLICACION DE APTOS PARA LA ENTREVISTA. MPL 4 | PERSONAL on et Local dela Muncpaiad y pagina ‘Web nsttuconal Dia 14 de Diciembre del 2020MUNICIPALIDAD PROVINCIAL LA CONVENCION SANTA ANA - LA CONVENCION - CUSCO “Quillabamba Ciudad del Eterno Verano” — Se ENTREVISTA PERSONAL —(PRESENCIAL | VIRTUAL) Liga: Auditor de a Bibctca Muna (Casa do la Juventud) - Av. Ricardo Palma-| Del 15 al 18 de Diciembre de! ‘Comisidn del : : dl Proceso de ita: (7:30am a 18:30 horas pm) 2000. Peeler teres PPUBLICACION DE RESULTADOS FINALES —en | a 6 loca dela Municaldad y Pagina Web insiucona | Dia 23 de Diciembre dl 2020. (07:30 am a 15:0 horas pm) __ADJUDICAGION, SUSCRIPCIONY REGISTRO DELCOMTRATO. | Dia 04de Enero del 2021. i La_suscipcin dol conteto se rodizara on esticto cumplninto 7 | Addai, suscpin del Conta e Inducén |! Procadminto de cntratacion | Unde de Recursos Humanos— Capitulo Art. 3. Numeral 3.4. y MPLC. punto 4.Suscripcin y registro Aol contat.../envodeles oreo dies hes, coniados apart det da siuinte de ia pubicaion de ins restos). En el Punto 1 de la Etapa del Proceso se realiza la publicacion en: la Pagina Web del Servicio Nacional de!-Empleo de! Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo, en el Portal del Estado Peruano, Publicacién de la Convocatoria en el local de la Municipalidad y pagina Web Institucional, en mérito al Decreto Supremo N° Decreto Supremo N° 2018-TR, Articulo 3.- De la obligacién de las Entidades de la Administraci6n Pablica de registrar sus ofertas de empleo en el aplicativo informatico (...)La convocatoria de les ofertas laborales de las entidades de la Administracion Publica son registradas en el aplicativo informatio y difundidas, como minimo y simulténeamente, durante diez (10) dias habiles, en el Portal web institucional de las entidades y en el portal web vnwwservr.gob.p2, asi como en otros medios que promuevan e! acceso a las oportunidades de trabajo y la transparencia, V. _ PROCEDIMIENTO DE EVALUACION, ‘A. El Comité Evaluador, La conduccién de proceso de seleccién en todas sus etapas a cargo de un comité evaluador integrado por los tres miembros titulares y res miembros suplentes. El comité evaluadortiane la facultad de interpretar las bases del presente concurso cuando se presentan dudas en su contenido, resolviendo los hechos que se presentan, salvaguardando el debido procedimiento y resolviéndose estas situaciones en merito a los principios de igualdad y equidad. B, Etapas. Consta de las siquientes etapas. 1. Publcacién de la convocatoia en el portal Talento Peri - Servir bitps:/ivunv.servir.qob.peltalento-peru’ y publicacion de la convocatoria en la pagina web de La Municipalided Provincial de La Convenciin wurw laconvencion gob pe. 2, Presentacién de documentos a través de la Unidad de Tramite Documentario o Mesa de Partes Virtual Publicacién de postulantes inscritos a través del portal institucional 4, Evaluacién curricular aayMUNICIPALIDAD PROVINCIAL LA CONVENCION SANTA ANA - LA CONVENCION - CUSCO “Quillabamba Ciudad del Eterno Verano” 5. Publicacion de resultados de la evaluacién curricular y postulantes aptos a entrevista virtual ylo presencia 6, Publicacién de cronograma de entrevista vitual yo presencial. 7. Entrevista vital yo presencial a postulantes, 8, Publcacion de resultados finales 9. Suscripcién de! contrato. C. Disposiciones Generales. Cada etapa del proceso es excluyente y eliminatoria, lo que significa que si es descalificado en alguna stapa no podra acceder a a siguiente etapa, IMPORTANTE: Al tener las etapas cardcterelminatora, es de absoluta responsabilidad del posiuante el seguimiento permanente del proceso en el Portal Insucional de la Municpalidad Provincial de La Convencién ww Jaconvencion.cob pe (secciéntransperencia convocatorias/concurso CAS N° 0001-202. MPLC) a efectos de verifcar su partipacién en la siguiente etapa, correspondiante, de acuerdo al ‘ronograma, 4. CONVOCATORIA. La convocatoria es publicada tanto en el portal de servir talento Peri hitps:/iservir.qob.pettalento- emu, y también se publicara en el porta institucional de la municipalidad provincial de la Cconvencién www.laconvencion.qob.pe DE LA COMISION EVALUADORA.- a) El proceso de seleccién y evaluacion estaré a cargo de la Comision del Proceso de Contratacion CAS N° 001-2021-MPLC, el mismo que se encargaré de conducir todas las fases del concurso, desde la convocatoria piblica, la calficacién, hasta la pubicacién de los resultados finales. b) La Comisién es auténoma en el desarrollo del proceso y se encargara de resolver cualquier situaci6n no prevista. ¢) Las decisiones de la Comisién del Proceso de Contratacion CAS N° 001-2021-MPLC, SON DEFINITIVAS E INAPELABLES, d)_Alconclirel proceso de concurso, la Comiston presentaré el informe final con los resultados del mismo a la Gerencia Municipal para la disposicién de la suscripcion de los respectivos contratos. 3. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO 0 DE LA CANCELACION DEL PROCESO Declaratoria del proceso como desierto El eoncurso puede ser deciarado desiero en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccié, b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos exigidos. ©) Cuando habiendo curnpido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtiene ol puntaje minimo requerido, - 4, CANCELACION DEL PROCESO DE SELECCION El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Entidad a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posteriordad al inicio del proceso de seleccion. b) Por restricciones presupuestales. c) Otras debidamente justificadas. 5, DELALISTA DE LOS ELEGIBLES Los participantes que hayan quedado como accesitarios, conformarén una lista de elegiblesMUNICIPALIDAD PROVINCIAL LA CONVENCION SANTA ANA - LA CONVENCION - CUSCO “Quillabamba Ciudad del Eterno Verano” cualquiera de ellos en caso de vacancia ylo necesidad del servicio podran ser contratados en observancia de los elementos. La lsta de elegibles tiene vigencia de sels (06) meses. 6. PRESENTACION DE EXPEDIENTES * PRESENTACION FISICA: Los expedientes se presentarén en Mesa de Partes de la MPLC, en un sobre manila cerrado y estard dirigido al presidente dela Comision ‘del Proceso de Contratacion CAS N*001-2021-MPLC, conforme al siguiente detalle: SENOR: Presidente de la Comision del Proceso de Contratacién Administrativa de Servicios N° 001-2021- MPLC Nombre Completo Postulante: DNIN® : Cédigo del Cargo al que Postula: Folios: 1 Sodbestconsinare/ Og ss gaa piv coms det Cte corsronet aio press cones, een rua ococanae ro rma Nt (EVADE NcRCIoNDE POSTULATES © PRESENTACION VIRTUAL: Serd a través de la Pagina Oficial de la Municipalidad Provincial de La Convencion - Mesa de Pertes Virtual (adjuntando el Formato N° 1 y ‘anexos N° 1, 2y 3) en la fecha y horario establecido en el cronograma; fuera de este fecha Y horarios no se recepcionaran documentos. Deberé consignar en el campo: ASUNTO Apeliidos y Nombres, N° de Proceso CAS; cédigo al que postula Ejemplo (Roca Castro, Eder Jesis; CAS N°001-2021-MPLC, Cédigo GS-01) Sobre el expediente a presentar, el concursante deberd remitr todos los documentos solcitados (DOCUMENTOS DE PRESENTACION OBLIGATORIA) en un solo archivo y en formato POF con imagenes y textos legibles (no acepténdose otras extensiones de archivo), la llegibilidad del archivo remitido sera causal de descalificacion y/o Inadmisiblidad al presente concurso. 7. SOBRE EL CONTENIDO DE EL EXPEDIENTE: La presentacion de los documentos exigidos para el concurs6 CAS 01-2021, el postulante debera presentar en el orden que se detalla: DOCUMENTOS DE PRESENTACION OBLIGATORIA: ‘1% Ficha de Inscripcion del Postulante debidamente llenada - Formato N° 01, (ESTE SERA LLENADO VIRTUALMENTE Y LE GENERARA UN CODIGO UNICO PARA LA PRESENTACION DE SU EXPEDIENTE), esta ficha una vez generado se tendra que imprimir y adjuntar al expediente de presentacion Ellink para a inscripcion es. sonvencion. gob pelcas!MUNICIPALIDAD PROVINCIAL LA CONVENCION SANTA ANA - LA CONVENCION - CUSCO “Quillabamba Ciudad del Eterno Verano” Se recomienda hacer el lenado desde una computadora yio laptop. 2. Declaracién Jurada de veracidad de documentos - p 38. Deciaracion Jurada de cumplimiento de condiciones Legales y Reglamentarias - Anexo N° 02, 4°- Curriculum Vitae Descriptivo - Anexo 03. (registrar el niimero de foliado de los documentos sustentatorios) 5° Copia simple de documento de identidad vigente (DN). &- Curriculum Vitae documentado en el siguiente orden: + Grado Académico y/o Titulo Profesional, Titulo de Técnico Profesional ylo Constancias de Estudios Superiores, Constancias de Estudios Secundarios y Otros. + Constancia de Habiltacion (de ser el caso) + Cerificados de cursos de Capacitacion, forums, publicaciones, méritos y otros, expedidos por entidades eminentemente académicas Talleres, Diplomados o programas de Especializacion. + Constancias de Trabajo, Contratos de Trabajo, Adendas, Resoluciones y Cerfificado de Trabajo. + Experiencia Laboral de acuerdo al perfil y servicio requerido indicando la empresa, ceargo 0 servicio, periodo y resultados obtenidos (empezar por el trabajo mas reciente). La omision de presentacién de estos documentos acarrea que la propuesta no sea admitida, Por lo que se procedera a la eliminacién automatica del postulante. NOTA IMPORTANTE: Los documentos deberan presentarse en folder manila con festener y debern estar debidamente ordenados, leaibles (imagenes, graficos y textos), foliados, y fimados por el postulante, bejo apercibimiento de no admitir la propuesta y la eliminacion automatica del postulante Una vez concluido el Proceso de Contratacién N° 001-2021-CAS-MPLC, los expedientes fisicos de los postulantes que no hayan accedido a ninguna plaza, seran devueltos después de los 30 dias calendarios. Los Anexos de la presente convocetoria se encuentran a disposicién en el portal de la MPLC. Los formatos tienen cardcter de dectaracion jurada y deberan ser completados con informacion veridica por parte del postulante, La Municipalidad Provincial de La Convencion se reserva el derecho de la fiscalizacion en cualquiera de las etapas y verficacién posterior conforme a lo establecido en el TUO de La Ley del Proceso Administrativa General Ley N° 27444, Aprobado mediante D.S. N°004-2019- Jus. Asimismo, el postulante podra presentar su expediente de postulacion una sola vez y a una sola plaza ofertada (caso contrario sera descalificado), mediante la presentacién fisica de expedientes en la Unidad de Tramite Documentario (Mesa de partes) o registro en MESA DE PARTES VIRTUAL especificando en el campo ASUNTO los citrios expresados en el punto 6, referente ala presentacion Virtual, sin posibilidad a modificar la informacion registrada, por lo que se recomienda verificar que los datos consignados se encuentren correctamente llenados, dicha unidad solo procedera con la inscripcién de aquellos postulantes que hayan remitido su informacion completa (formato) en los dias ccorrespondientes y horarios establecidos. El comité evaluador publicara la relacion de postulantes inscrites al concurso CAS N°01-2021-MPLC en la pagina de la municipalidad provincial de la convencién (www laconvencion, gob pe). El lenado incompleto de los formatos, asi como el cumplimiento de los demas requisitos establecidos en el presente documento, son de exclusiva responsabilidad del postuiante y causales para la determinacion de la no conformidad del expediente de postulacion por parte del comité evaluador Curie lod Tecate rine Gel sonia a Gua T postulaA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL LA CONVENCION e SANTA ANA - LA CONVENCION - CUSCO Sent “Quillabamba Ciudad del Eterno Verano” © Supera los requisitos minimos del servicio al que 7 postula a __ | noel | ._Experiencia Especitica numa 05 | 10 | Cumple los requisitos minimos det servicio al que 06 postula a | a © Supera los requisitos minimos del servicio al que | 10 postuia =e TOTAL 60 80 * En virtud de fos resultados de esta primera fase, os postulantes podran ser caliicados como APTO NO APTO. Sera considerado apto, odo aquel postulante que alcance un puntaje mayor 0 igual 2.60 puntos, siendo el puntaje maximo de 80 puntos. +» Unicamente los postulantes aptos serdn convocados a la fase de entrevista personal (presencial yo virtual), ‘+ La publicacin de los resultados de la fase de evaluacién curricular se realizara en el portal web ww Jaconvencion gob pe, en fecha establecida en el cronograma, asimismo, se publcara la ‘fecha, hora y lugar de la entrevista personal (presencial yo virtual) para aquellos postulantes que hayan sido deciarados aptos, En esta etapa se da la esignacin de la bonificacién correspondiente por Ley, ver el numeral 6.3, Boniicacién por Deportista Calificado de Alto Nivel. |4._ ENTREVISTA PERSONAL PRESENCIAL YIO VIRTUAL. ‘+ Se evaluara las habilidades, coherencia argumentativa, empatia y asertividad al momento de dar respuesta a las preguntas que se le formulen al postulante, ya sea sobre su experiencia laboral y/o profesional, conocimientos y habilidades, considerando los criteios siguientes: ENTREVISTA PERSONAL PuNTAJE TOTAL Factores a evaluarse 4 3 2 1 a, ASPECTO PERSONAL (Presentacion del postuiante y puntualidad de postulante) b. DESENVOLVIMIENTO Y ACERTIVIDAD Grado de seguridad y serenidad del Postulante para expresar sus ideas, aplomo para adaplarse a determinadas circunstancias. ©. CAPACIDAD DE PERSUASION Heabildad de expresion oral y persuasion del postulante, d, CAPACIDAD Y CONOCIMIENTO DEL CARGO Grado de capacidad de analisis,racioinio y habilidad para resolver problemas del area al que postu, . CONOCIMIENTO DE CULTURA GENERAL Conocimientos del postuiante, relacionado con el ambiente, realidad socio cultural donde desempefia, sus funciones. = Muy Bueno 3=Bueno 2=Reguler —_1= DeficienteMUNICIPALIDAD PROVINCIAL LA CONVENCION SANTA ANA - LA CONVENCION - CUSCO “Quillabamba Ciudad del Eterno Verano” * El puntaje méximo en la entrevista personal es de veinte (20) puntos ‘+ Enesta otapa se da la asignacion de la boniticacién correspondiente por Ley, siempre y cuando hayan aprobado le entrevista final, ver el numeral 6.1 y 6.2, segtin corresponda. ‘+ Para la entrevista personal se ha implementado el temario correspondiente de preguntas acorde alas plazas organicas correspondientes. La misma se anexa a las Bases del Concurso CAS. ‘+ Debido a las medidas de distanciamiento social vigentes, la entrevista personal se realizara de dos formas: a) Presencial b) Video mada, utlizando el aplicativo zoom, Google meet o Whatsapp, para lo cual ella Postulante debe tener acceso a una computadoralaptop, teclado, un mouse, cdmara, audio, conexion a intemet, aplicaciones instaladas y correctamente funcionando. De presentarse algin inconveniente con la conexién, el comité evaluador establecera los mecanismos de comunicacion con los postulantes utlizando las otras plataformas Dropuestas u otros medios como entrevista telefonica simple. El.comité evaluador enviara al postulante un mensaje de correo electrénico ala direccién de correo electronica que consigno en el FORMATO N° 1, indicéndole la fecha, hora y enlace de conexi6n. De no recibirel correo electronico de programacién de entrevista personal se sobre entenderd que la realizacion de la misma sera presencia. ‘A través del portal web de la municipalided provincial de la convencién se publicaré el cronograma de entrevista virtual ylo presencial. De existr inconvenientes para la realizacion de la entrevista personal presencial por indole de salud, proximidad geografica u otras debidamente sustentadas ante el comité evaluador, el registro de participacién en la entrevista personal por videollamada se aceplaré hasta 1 dia antes de la fecha programada en el cronograma de entrevista publicado, en el horario de 07:30 am a 16:30, horas pm. ‘+ La publicacion de los resultados de la fase de entrevista personal se realizara en el portal web ‘www laconvencion.gob.pe, en la fecha establecida en el cronograma, 5. CALIFICACION Y PUNTAJE FINAL, * El puntaje final se obtendra de la sumatoria del total de la etapa de evaluacion curricular y entrevista personal Elpostulante que haya alcanzado yfo superado el minimo en las 2 etapas de evaluacion y, ademas haya oblenido el mayor puntaje final, seré considerado como ganador del proceso correspondiente, Para el caso de los puestos convocados en los que existia més de una plaza vacante, estos seran ‘ccupados segin el puntaje obtenido y el orden de mérto alcanzado. ‘Sien el punta final existieraiqualdad de puntos entre dos 0 mas postulantes (empate), el ganador sera el que obtenga el mayor puntaje en la entrevista personal. 6. _ BONIFICACIONES ESPECIALES A LOSILAS POSTULANTES Acreditar con Copia simple los documento que sustenten la condicién y lenar e! FORMATO N° 4 con el namero de foliado que le corresponde.MUNICIPALIDAD PROVINCIAL LA CONVENCION SANTA ANA - LA CONVENCION - CUSCO “Quillabamba Ciudad del Eterno Verano” 6.1. Bonificacién por Discapacidad Conforme al articulo 48° y a la Séptima Disposicion Complementaria Final de la Ley N® 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, la persona con discapacidad que haya partcjpado en el concurso pubico de mértos, legando hasta la evaluacién de la Entrevista Final, y que haya alcanzado el puntaje minimo aprobatoro en esta evaluacon, tiene derecho a una bonificacion del 15% en el puntaje total. + Para el caso de personas con discapacided: certficado de discapacidad otorgado por los médicos certficadores registrados de establecimientos de salud publica y privada, o por brigades itinerantes calificadoras de discapacidad (BICAD) a cargo del ministerio de salud, 6.2. Bonificacion a Licenciados de las Fuerzas Armade 3) |Conforme a la Ley N° 29248 y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido ‘el Servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado que participen en un concurso piblico de méritos, \legando hasta la evaluacién de la Entrevista Personal y que haya alcanzado el puntaje minimo aprobatorio. ‘en esta evaluaci6n, tiene derecho a una bonificacion del 10% en el puntaje total. + Para el caso de personal licenciado de las fuerzas armadas: cerificado conforme a la ley correspondiente, 6.3. Bonificacion por Deportista Calificado de Alto Nivel: Se otorgara la bonifcacién por ser Depotista Calficados de Alto Nivel de acuerdo a la vigencia de la acreditcién y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley N° 27674 sobre el puntaje de la evaluacion curricular, siempre y cuando haya aprobado la evaluacion, a losilas postulantes que hayan indicado al momento de postulacién dicha condicion, debiendo ademas ser acreditado con la copa simple del documento oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte. Dicha bonificacién sera de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente cuadro: NSIDERACIONES. BONIFIGAGION Deporsias que hayanperiopago erJuencs Oimpios yo Canpecrais Mundas y se ubiguon en cc ls co pms puesto, ohayan eaten redo mares dope urls y panemereanas Nive? Deporisias que hayan partiaso en cs Jueges Deperves Paramereancs wo. Carpecnaos cs Federaes Penamertanos se vbavr en ses primero gars oqunestleaan rar OmacaS sutamatoanes, THvela | Deporisias que Taya partcbads on Juegos Deparvos Sodsrnos ya Campenalos Fedeados cs ‘Sudamericano y hayan cblenio medals de oo ylo plato que exablbacan rend © marcas belverinas, Tilt] Deporisas cue Rayan obiaido medalas de tance en Juegos Deporivos Sadarenzencs yo we Cameos Foderads Sudarescans yo parcpado en Juspos Deparivas Solves y obtndo alls de 7 yo pla Tivel5 | Deporisia quo tayan oct mdlas do brane ev Juapee Dopo Balvaranos © ceabIoaao e steno maras ravens. DE LOS RESULTADOS FINALE: El comité evaluador redactara un acta final conteniendo los nombres de los postulantes, cédigo de puesto al que postula, los puntajes en cada etapa de evaluacién, el puntae final, orden de retacion y sefialado al postulante ganador, Una vez elaborada el acta final se dara por concluido el proceso entregandose dicha informacion a la unidad de recursos humanos de la municipalidad provincial de la cconvencién. © Los resultados finales se publicaran a través del portal institucional de la MPLC ww laconvencion.gob.pe. 10 (084)MUNICIPALIDAD PROVINCIAL LA CONVENCION SANTA ANA - LA CONVENCION - CUSCO “Quillabamba Ciudad del Eterno Verano” ‘+ Se podra convocar al postulante que haya quedado en el segundo lugar en el orden de relacién para ccubrir aque! puesto en e! que el ganador no haya adjudicado en el dia y hora programada en el ‘ronograma del concurso. SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO, El contrato respectivo sera suscrito dentro de un plazo no mayor de cinco (6) dias habiles contados a partir del dia siguiente de la comunicacion de los resultados finales; dicho plazo podra prorrogarse, segiin sea el caso, de comin acuerdo y el marco de los dispostvs legales vigentes. Los procedimientos de suscripcién del contrato serén coordinados por la unidad de recursos humanos, siendo responsabilidad del postulante ganador el cumplimiento de las indicaciones que esta sefiale Para el caso de los postulantes que resulte ganadores a un puesto que requiera contar con colegiatura yy habiltaci6n de acuerdo a laley,resultara indispensable que, para la suscripcion del contrato, acredite dicho requisite, DECLARATORIA DE DESIERTO 0 DE CANCELACION DEL PROCESO, Elproceso ylo puesto vacante puede ser declarado desierto en algunos de ls siguientes supuestos, ‘+ Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccién. ‘* Cuando ninguno de los postulantes obtiene el puntaje minimo requerido en las etapas de evaluacion curricular o entrevista personal virtual ‘+ Cuando ninguno de ellos postulantes acredita que cumple con los requerimientos minimos del puesto. Asimismo, el proceso puede ser cancelado en alguno de ellos siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad * Cuando desaparece la nevesidad del servicio de la entidad, con postetiridad al inicio, del proceso de seleccién + Por restricciones presupuestales * Otros supuestos debidamentejustiicados. 10, IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICION DE DOBLE PERCEPCION. ‘+ No pueden celebrar contratos admiristratvos de servicio (CAS) las personas con inhabiltacion administrativa o judicial para contratar con el Estado. ‘* Esta impedidos de ser contratados bajo el regimen de contratacién administrativa de servicios uienes tienen impedimento para ser postores contralistas, expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia ‘* Esta impedidos de percibir ingresos por contralo administrative de servicios, aquellas personas que perciben otros ingresos del estado, salvo que, en este ultimo caso, dejen de percibir esos ingresos durante el periodo de contrato administrative de servicios. La prohibicion ‘no alcanza, cuando la contraprestacion que perciba proviene de la actividad docente o por ser miembros tinicamente de un érgano colegiado. 11. CONSIDERACIONES FINALES: La experiencia laboral consignada en el Anexo N°3 es aquella experiencia entendida como el tiempo durante el cual la persona ha desempefiado labores generales retribuidas bajo ‘cualquier modalidad contractual sea laboral, civ, formativa u otra, La experiencia profesional 1MUNICIPALIDAD PROVINCIAL LA CONVENCION SANTA ANA - LA CONVENCION - CUSCO “Quillabamba Ciudad del Eterno Verano” es aquelia experiencia entendida como el tiempo, computado a partir de su condicion de egresado, durante et cual la persona ha acumulado experiencia laboral ‘= Las competencias son caracteristicas personales que se traducen en comportamientos observables para el desempefio laboral exloso. Involucra las habilidades y acttudes que son el factor diferenciador dentro de la entidad y contexto determinado. * EI factor de evaluacin de conocimientos son los requisites considerados como complementario y/o deseables. El perf del puesto determina si estos son indispensable. Si estos fueran indicados como indispensables, se entenderd que el postulante debe sefalar en «el Anexo N°3 que posee dichos conocimientos; de no ser si sera declarado como no apto, asimismo, el factor de valuacién de capacitaoiones, involucra aquellos cursos o estudios de especializacion requeridos para el puesto. El perf de cada puesto determina si se requieren ‘conocimiento, capacitaciones 0 ambos. ‘+ En caso que el postulante inscrito no se presente a la entrevista personal presencialo virtual, en la fecha y hora establecida por el comité evaluador, seré automaticamente descalificado. * El postulante debe cumplirestrictamente con las disposiciones establecidas en la presente base. El comité evaluador, es el responsable de conducir los actos de evaluacién del postulante, evaluacion curricular, entrevista personal, califcacién, punta final y redaccion del acta final. ‘+ Cualquier controversia o interpretacion a las bases que se suscriben o se requieran durante los procesos de seleccién, seran resueltos por el comité evaluador, salvaguardandose el debido proceso y resolviendo en merito a los principios de igualdad y equidad. El comité evaluador sera competente para resolver cualquier situacion especial y/o no prevista que se presente, aun cuando no esté contemplado en las presentes bases. Por otto lado, algunos aspectos no contemplados en el presente se realizaran acorde a la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, Aprueban la “Guia para la virtuaizacién de concursos Pilblicos del Decreto Legislativo N° 1057". La presente convocatoria se regiré por el cronograma establecido, siendo de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente a través del portal institucional de laMPLC, 12MUNICIPALIDAD PROVINCIAL LA CONVENCION SANTA ANA - LA CONVENCION - CUSCO “Quillabamba Ciudad del Eterno Verano” GAPITULO Il: ‘TERMINOS DE REFERENCIA DEL SERVICIO A CONTRATAR OBJETO DEL SERVICIO Contrater los servicios de personal, para la realzacién de labores administrativas con carécter temporal, que ren las éreas usuarias de la Municipalidad Provincial de La Convencién, SAccaLow FORMAGION ACADEMICA + Tuo dense Suet Teonsigco / Estos Univestatos mina Bo. Cb de Derecho, Adiistecn, Econom, hfrmatea oan. ‘EXPERIENCIA *" ons dae bonleneley exons osm ocemane te BEQURTOS ARAL PUESTO vo caso + Comers eric eit nist de Gtionos Laas 5 Commenter Resin ores, Caan, Ons y dns res sma CURSOS O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION 5 Canes xs dra Se Ono reomcow. | + Ceede Capen socom po. ‘FUNGIONES: 1 | secReTamo oe | Scene, shar y par ahs Go so wncabo yo | S6MESES | 122000 rl + tary Oranzara pei aati Pei 1 iterate acer eno dora oar Prete «ape elsgumns do ep go rgan a + Ota pt ma ria wou ea os dota es Seman Le mas itcmt y repli cn en etc en remand vn os ue Coen Gd espa Ss tntoesY Sk ton ngs ole nea ups, ee cones Santen i ‘Taso edo, Poach y deanna Ores sei, Toc 2 ten a * Este on Io Supefor Telco mina 50% de avrce ce Aaminstacin Corsi oa EXPEREENCIA * Un(f)afo de eget arn sso uni yo pat. * Ties) meses de epoca nl cary adapta, ‘REQUISTTOS PARA EL PUESTO Y/O CARGO + Conoomen necain de documents Annan, cuasoso8s + tos de Capecacn de mane de ce niente * dipera de Seco Eee, Tecwico!- | EUNGIONES er] Asirenre | + ferarias axbses de eporo ednistat, osmeses | 31160000 ADuINisTRATWO | + Distr ocumers ais epetrs ses dele Mua {Regering de oeoneniacn et + iar sobre acne alas on ann de dossnero cuando se le rogues hacer seu gs was en sa. + friar pita oma opr vera de sec el ae dso decumenacin + (dar tbc esponseiedes que eatin pretas os estan enleromavied ges qu se Gv del canpinits d su ncanesy xueles qo sean aati por se moda sea, on a erptnea ‘esis incones COMPETENCIA: “Tabap on eau, Proscis y nansmo, Oreracn al sev, Teen a aap tao reso 13MUNICIPALIDAD PROVINCIAL LA CONVENCION SANTA ANA - LA CONVENCION - CUSCO “Quillabamba Ciudad del Eterno Verano” FORMAC! ‘+ Tivo de Instuo Super Toeogco /stutos Universes minimo Bo, Cb Derecho, Adminstacer, Economia oa. EXPERIENCA ‘+ Un (1) fo de experiencia labora en eleago a devenpeiao sinker ce mismo ve ‘REUISITOS PARA EL PUESTO YIO CARGO * Conccnenoo exceacia en gestion aiinstatia de Goiomes Loc CConeinions en rdaccion de documerins ‘Domini de ora quechua uitaronta + ingles bio (no indspensabl) * Cursos de Capacactn de malo de Offs nel itemodi, FUNCIONES o1 | _ TECWICOI. | cuts lesacthidates deapootiinsethoy rami dooumenrodeleotcna | os MESES | $11,900.00 RECEPCIONISTA |" dealatia, + Rocopcenar y Orentral pibico en fa oporune yvoraz asus de ‘anil desu doeumentanén. + Mantere la suid sguiendo os process y el cnt de aroso 8 reunones programadas + Actazar fs cas on ol cleat, scone manner al dla fs reunions y agentes neces. + Les demas airbucines reponsebilidaes que esti eslablias en la normatviad vigor as ue s2 deen dl cpl de sus frcones ‘quales que sean eigrades por su jl inmedao super, en a competencia desu hecones. ‘COMPETENCIA ‘Apatencla profesional Habidads de camuricacin slid (verbaly exc), Proactio reso cov bs res qi deb carat, Bn opanzacn P | Ei FORMACION ACADENICA, uo profsoal nest Bach Unherstato an Derecho, Admiristacon, Conia ones A ‘Ts 2} esd exporenca aor one carg a semper osm od mismo rival ‘REQUISITOS PARA EL PUESTO VIO CARGO + Congemiento en reéacotn ce ifomes, Cafas, Ofte y demés doourentss admits + Conociietoo experiencia en gestn ainstasva de obiemos Locales (CURSOS 0 ESTUDIOS DE ESPECIALZACION + Cursos de Capacactn de marejo de Oficial irtemedio EUNCIONES. * Organs, ejecuar y onanizar ls achvlades de apoyo acmbistatvo ylo seca recwrcon— | + Savarcopisfotsstiioas dea docurentaién que so requir SECRETARIO. | * Plone in, eeoutar,corna, conti is ecviadesoreiadasaprester 1 | on fe poy adiniato aas acces debs regis. oomeses | 91220000 Recibores | * Condnary dunt es publeacones to las depescions manips. pojary ait als Sesines Soles, bs Cerertonas Pripcobresy Ole crgnizatas pra Municipals. Crpanza ecu corsa scans protec dela Muricpliad + Redectr documents con eta pepo de acuerdo a indcaciones instuciones generals delos epdres. + Supervsaemanzriminio de! cal mules y expo dea Slade Regiores + Redctar documenios adninstaies (rfomes, carts, ofcs, et) asi como ‘repararlosGooumenios para visi y fia «+ Registar ls cages dea docunentacinentegada + Las demas afocionesyresporsabidades que estnprevias ote etablazcan ‘ela nmatiad viget, bs que Se daiven dl cumplrena Ge ss unclnesy _aquels que fe sean asada por su eines super, ena competenca eausurlaes, Trap en equ, Proacso y drarismo, Orentacén al sevice, Toeanca a rab bao pein 14