Fecha: 30/04/2020 CONSTRUSUELOS DE COLOMBIA S.A.S Seca s FORMATO DE INDUCCION Y REINDUCCION Been JZ% nduecton— Reinduectin Empleado Contratista Fecha:_27-05— 2020 cago:__ PU IN Nombre del Trabajador: Zamwes wase" aus Lopez Codula:_2phs/37 200. ISENOR TRABAJADOR CUIDE SU SALUD, USTED PUEDE ESTAR EXPUESTO A LOS SIGUIENTES RIESGOS! « ‘Golpes con Maquinarias y Equipos RIESGO . |_y| Contacto con Maquinarias y Equipos MECANICO ‘Atrapamientos con Materiales, Maquinas y Equipos RIESGOS FISICOS Exposicién a Ruido y Vibraciones Exposicin excesiva a Calor 0 Frio | Exnosiciin aRadiciones _______ id ‘Inadecuado Almacenamiento,trasporte, RIESGOs Manipulacién de Productos quimicos Contacto directo con aerosoles, Liquids, Vapores, y Gases. ‘Contacto directo con Maquinaria y equipos fugscos Contacto Dire con nes coraiit ELECTRICOS - Arco eléctrico, sobrecarga, equipo defectuoso Tiurinacién y ventilacién deficiente RlESGOS ee ee ae eo Condiciones peligrosas en excavaciones Deficiencia en sefalizacién, orden y aseo Contenido, dificultad de le tarca RIESGO : A PSICOSOCIAL Organizacién deficiente del tiempo de trabajo a Tnadecuadas relaciones humanas Sobrecargas esfucrzos inadecuados, RIESGos |_| Posturas y posiciones inadecuadas BIOMECANICOS Disefio inadecuado del puesto de trabajo Contacto persona ~ persona, RIESGO |_4}, Contacto persona - objetos BIOLOGICO Contacto biolégico de animal y vegetal Contacto directo con bacterias y hongos ‘SENOR TRABAJADOR CUIDE SU SALUD, Teléfono: 6382809 - 840430 cel: 2124503836. SG3 Mae SSFecha: 30/04/2020 CONSTRUSUELOS DE COLOMBIA S.A.S Cédigo: PP11-02-R01 Revision: 11 FORMATO DE INDUCCION Y REINDUCCION Pagina 7 de 74 TENGA EN CUENTA LAS NORMAS GENERALES DE SEGURIDAD! No ingrese a la obra sin haber firmado su afiliacién a riesgos profesionales. Procure su cuidado personal y cumpla con los procedimientos, recomendaciones y medidas de Seguridad establecida en la empresa. No introduzea bebidas alcohdlicas u otras sustancias no autorizadas por la empresa. Es obligatorio el uso de los elementos de proteccién personal que se le suministran. ‘Si se desplaza en carro particular debe limpiar las manillas de las puertas, el volante o timén con alcohol o pafitos desinfectantes. No se debe saludar con besos ni abrazos, ni de la mano. No se toque los ojos, cara, boca, o nariz con las manos sin lavarse o limpiarse previamente. Taparse nariz y boca con el antebrazo, no con la mano, al estomnudar o toser. Evitar asistir a eventos masivos 0 de cualquier tipo que no sean indispensables. Uso obligatorio de tapabocas dentro de los puntos de trabajo y en su medio de transporte y en caso de presentar gripa quedarse en casa Si presenta sfntomas de alarma (tos, dificultad respiratoria, fiebre por mas de dos dias) debe llamar al servicio de urgencias. El sistema de salud priorizaré la atencién domiciliaria de estas emergencias. Restrinja las visitas a familiares y amigos si alguno presenta cuadro respiratorio. Alregresar a las viviendas, el personal de trabajo debe seguir las sigulontes recomendaciones: * Cuando ingrese a la vivienda quitese los zapatos y lave la suela con agua y jabén. Antes de tener contacto con los miembros de su familia, cémbiese de ropa depositela en una bolsa y llévela a lavado. Evite el saludo con beso, abrazo y dar la mano antes de bafiarse. Mantenga separada la ropa de trabajo de las prendas personales. Bafiese con abundante agua y jabén. Desinfecte los elementos que han sido manipulados al exterior de la vivienda. Silleva alguna compra, desinfecte el empaque y coléquela en una superficie limpia. Coloque los productos en la nevera o despensa después de ser lavados 0 desinfectados OQ == AA Sas Teléfonos! 6282800 - 6949490 cal: 3124503536 Sy SCSFecha: 30/04/2020 } | ‘CONSTRUSUELOS DE COLOMBIA S.A.S ‘Cédigo: PP11-02-R01 2 Revision: 11 FORMATO DE INDUCCION Y REINDUCCION paginas aa ¥ Mantener las normas de bioseguridad tanto en la empresa como en la casa. ¥ Todos debemos cuidar especialmente a los adultos mayores de 60 afios: verificar su estado de salud diario, su lavado de manos, si presentan algin sintoma de alarma (gripa, dificultad respiratoria, fiebre, decaimiento) deben llamar a la linea 123 antes de ir al servicio de urgencias. El sistema de salud priorizara la atencién domiciliaria de estas emergencias. ¥ Asigne un adulto para hacer las compras. ¥ Esté atento a las indicaciones de la autoridad local sobre restricciones de movilidad y acceso a lugares ptblicos, como centros comerciales, clinicas, hoteles, restaurantes. Visite solamente ‘aquellos lugares estrictamente necesarios y evite conglomeraciones de personas. ¥ El personal mayor a sesenta (60) afios, y con alga tipo de preexistencia de enfermedad general (Enfermedades pulmonares, cardiovasculares, hipertensién arterial, diabetes, cdncer) y mujeres embarazadas, estas personas realizaran actividades de trabajo en casa, ademés se esté enviando a los correos electrOnicos del personal informacién preventiva sobre el COVID-19 ¥ No retire o elimine los dispositivos de seguridad o seftalizacién preventiva de la obra. Y Verifique que las herramientas manuales los equipos y las maquinarias que van a emplear, se encuentren en perfectas condiciones de seguridad y servicios. ¥ No opere sin la debida autorizacién vehiculos maquinarias o equipos que no le hayan sido asignados por la empresa o jefe inmediato. ¥ Cuando arme andamios tubulares, instale las dos crucetas, para dar estabilidad y seguridad y si tiene varias alturas, amarrelos con templetes a la estructura. Y En andamios tubulares utlice como minimo superficies de trabajo de 60 centimetros. Y En andamios colgantes no acumule herramientas o materiales en cantidades que representen un riesgo por sobrepeso, por caida 0 que entorpezcan la actividad. ¥ Siutiiza escaleras, ubiquelas en sitios firmes y asegurelas en ambos extremos; al subir o bajar de siempre la cara a la escalera, Y Cuando trasporte objetos mire siempre hacia adelante e identifique obstaculos Y Procure no situarse debajo de cargas suspendidas (elevadores, Grias, etc.) 7 Los cables gastados o pelados deben repararse inmediatamente ¥ Utilice conexiones eléctricas macho ~ hembra adecuada y no introduzca cables pelados en los enchufes. ¥ Guarde las distancias de seguridad ante los posibles tendidos eléctricos, en especial cuando trasporte varillas metalicas, que puedan llegar a hacer contacto. ~Fecha: 30/04/2020 CONSTRUSUELOS DE COLOMBIA S.A.S ‘Cédigo: PP11-02-R01 Revision: 14 FORMATO DE INDUCCION Y REINDUCCION Pagina 4 de 14 INSTRUCTIVO LAVADO DE MANOS Disponer de un rea destinada para tal fin, y/o recipientes con suficiente agua, donde se informe el uso obligatorio de lavado de manos, antes del inicio de la jornada laboral, durante y a la terminacién de esta. De tal forma que el personal que ingrese a laborar y posteriormente se dirija a sus hogares cuente con condiciones de higiene, limpieza y desinfeccién necesarias para prevenir la propagacion del virus. Para el correcto lavado de manos, se deberan seguir los pasos indicados a continuacion: Humedecer 0 mojar Poner en as manos una Juntar las dos manos ambas manos con agua ‘cantidad de Jabén suficiente y frotar las dos palmas para cubrir la superficie luna con otra. dolasmanos. eo, o> x Frotarla palma dela mano Frotar las palmas de las Unirlos dados do las dos derecha contra el dorso de la ‘manos entre si, abriendo ‘manos con las palmas y mano lzqulerda, entralazando los dedos. ‘moverlas manos de los dedos y viceversa. Inquierda a derecha, limpiando fas unas. qomes {a ig Miiedi = Paha Frotar el pulgar izquierdo: Enjuagar las manos con agua para que con un movimiento de izquierda queden libres de jabfion y sacarcon una ‘aderacha atrapandolo con la toalla desechable y utilizarla para cerrar palma delamanoderecha y Jallavergrifo. viceversa. POLITICAS DEL SISTEMA DE GESTION. 4.1 POLITICA DE CALIDAD. 60 OD Teléfonor: 6382809 6828430 Col: 3120503836 ‘sos, an sas,Revision: 11 FORMATO DE INDUCCION Y REINDUCCION Pagina 5 de 14 ¥ | CONSTRUSUELOS DE COLOMBIA S.A.S Seas Priva GONSTRUSUELOS DE COLOMBIA S.A.S es una Organizacién que se encuentra comprometida con ‘el cumplimiento de los requerimientos de los clientes en Proyectos y Obras de Ingenieria Civil, Interventorias, Estudios Geotécnicos, Estudios Sismicos, Estudio detallado de amenaza y/o riesgo por fenémenos de remocién en masa e inundacién, construccién de Pilotes, Ensayos de Laboratorio y Control de Calidad de Obras. Contamos con equipos, tecnologia y personal idéneo que garantizan resultados confiables. Nos comprometemos con el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios, asi como con la mejora continua de la eficacia del Sistema de Gestién de la Calidad, enfocando nuestros esfuerzos en la planeacién, organizacién, comunicacién y programacién de las actividades de la organizacién. tt dyae Cay MIGUEL ANGEL CAMARGO JAIMES Representante Legal CONSTRUSUELOS DE COLOMBIA S. Revisién 08. Fecha. 03-01-2020. 1.2 POLITICA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL. La Empresa CONSTRUSUELOS DE COLOMBIA S.A.S es una Organizacién que se encuentra comprometida con el cumplimiento de los requerimientos de los clientes en Proyectos y Obras de Ingenieria Civil, Interventorias, Estudios Geotécnicos, Estudios Sismicos, Estudio detallado de amenaza y/o riesgo por fenémenos de remocién en masa e inundacién, Ensayos de Laboratorio, Construccién de Pilotes, y Control de Calidad de Obras. La organizacién se compromete a promover y mantener la seguridad y el bienestar fisico, mental y social de cada uno de sus trabajadores, contratistas y subcontratistas. Nos comprometemos a Cumplir con los requisitos que exigen la Legislacién Colombiana y cuando aplique la que nos indican nuestros clientes. Nos comprometemos a controlar cualquier peligro potencial, evitando la ocurrencia de Accidentes de Trabajo y posibles Enfermedades Laborales, la proteccién de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicién a agentes biolégicos durante el trabajo y las empresas relacionadas. La empresa proves y mantiene un ambiente de trabajo sano y seguro, segtin se indica en las prdcticas seguras de seguridad y salud en el trabajo. Nos comprometemos con la mejora continua del desempefio del Sistema de Gestion de Seguridad y salud en el Trabajo. dual dwt Cuay MIGUEL ANGEL CAMARGO JAIMES Representante Legal CONSTRUSUELOS DE COLOMBIA S.AS, Revision 10. Fecha. 30-04-2020. 41.3 POLITICA AMBIENTAL OOS == OO SOS. Wess _—_‘Telefonos'6382900 - 6b49430 Cot: 3324503036 SSG Yam SOSCONSTRUSUELOS DE COLOMBIA S.A.S Cédigo: PP11-02-R07 Revisién: 11 Pagina 6 de 14 FORMATO DE INDUGCION Y REINDUCCION La Empresa CONSTRUSUELOS DE COLOMBIA S.A.S es una Organizacién que se encuentra comprometida con el cumplimiento de los requerimientos de los clientes en Proyectos y Obras de Ingenieria Civil, Interventorias, Construccién de Pilotes, Estudios Geotécnicos, Estudios Sismicos, Estudio detallado de amenaza y/o riesgo por fenémenos de remocién en masa e inundacién, Ensayos de Laboratorio y Control de Calidad de Obras. La empresa consciente de su compromiso social y medio ambiental, establece el uso eficiente de recursos naturales, a través del mejoramiento continuo innovacién de sus procesos con el fin de alcanzar un desarrollo sostenible, cumpliendo la normatividad ambiental legal vigente que lo rige. La organizacién se compromete a la prevencién de la contaminacién en cada una de las actividades que realiza y a la no afectacién del entomo ambiental de las comunidades presentes dentro de las actividades que se ejecutan. Esta politica es aplicada a cada una de las instalaciones y puntos de trabajo de la empresa en donde se ejecutan proyectos y operaciones relacionadas con la organizacién Hut dus Cup MIGUEL ANGEL CAMARGO JAIMES Representante Legal CONSTRUSUELOS DE COLOMBIA S.AS. Revision 07. Fecha, 03-01-2020. 1.4 POLITICA DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS Es politica de CONSTRUSUELOS DE COLOMBIA S.A.S generar un ambiente de trabajo sano, seguro y adecuado para aquellos que trabajan en la misma. Entendemos que dicho compromiso se puede ver alterado por diferentes motivos entre los cuales estén: * Uso de alcohol, drogas enervantes u otras sustancias psicoactivas o que generan adiccién, durante la jornada laboral. + Concurrir al trabajo bajo [a influencia de alcohol, drogas enervantes u otras sustancias psicoactivas. = Vender o distribuir alcohol, drogas enervantes, sustancias psicoactivas o que generen adiccién en el sitio de trabajo. Segin la politica de CONSTRUSUELOS DE COLOMBIA S.A.S en cuanto a sustancias psicoactivas se establece: * Se considera una violacién a las politicas de la compafiia que un empleado se presente a trabajar bajo la influencia del alcohol u otras sustancias psicoactivas. * Se considera una violacién a las politicas de la compafiia que un empleado ulice, posea, venda 0 distribuya sustancias psicoactivas en el trabajo tales como la marihuana, cocaina, anfetaminas, barbitiricos, heroina, derivados de todas estas sustancias y alcohol etllico entre otras. * Se considera una violacién a las politicas de la compafifa que un empleado consumas bebidas alcohélicas durante sus horas de servicio, dentro y fuera de la propiedad de la compafifa o en los vehiculos de la empresa, = Se considera una violacién a las politicas de la compafia que cualquier empleado que cumpla actividades que son de alta responsabilidad desde el punto de vista de seguridad, se presente a trabajar dentro de las ocho (8) horas habiendo consumido alain tipo de bebida embriagante o droga, enervante, 0 se presente bajo el efecto de las mismas. © © ===OroarzO20 ¥ i CONSTRUSUELOS DE COLOMBIA S.A.S ee er oansi Revision: 11 FORMATO DE INDUCCION Y REINDUCCION Péaina7 de 74 * Es obligacién de cada empleado informar de forma pertinente a sus superiores, si debe utilizar por cuestiones médicas, algun tipo de medicamento que pudiera afectar el cumplimiento seguro de sus, cometidos. En Nombre de la Empresa, se podré llevar a cabo de forma no anunclada visitas de inspeccién en busca de sustancias consideradas como enervantes, asi como muestras de control a los trabajadores a partir de muestras de aire, orina, aliento y/o sangre. Las violaciones a esta politica pueden tener como resultado medidas disciplinarias que pueden comprender: = Llamado de atencién por escrito. = Suspensién. * Terminacién de forma unilateral del Contrato de Trabajo por justa causa. Del respeto por estas normas depende el buen funcionamiento y aseguramiento en la calidad de nuestra Empresa. La MIGUEL ANGEL CAMARGO JAIMES. Representante Legal CONSTRUSUELOS DE COLOMBIA S.A.S. Revisién 07. Fecha. 03-01-2020. 1.5 POLITICA DE PREVENCION DE ACOSO LABORAL CONSTRUSUELOS DE COLOMBIA S.A.S est4 comprometida a brindar un ambiente de trabajo sano, seguro y adecuado a sus trabajadores. Implementando mecanismos que erradiquen el acoso laboral, contando con la participacién de! gerente, trabajadores, contratistas y proveedores mediante la intervencién con actividades de bienestar. Los colaboradores tienen derecho a trabajar en un entorno libre de toda forma de discriminacién y ‘conductas que se puedan considerar hostigamiento, coaccién o alteracién. Por su parte la empresa se compromete a prevenir las conductas del acoso laboral y a defender el derecho de todos(as) los (as) trabajadores (as) para ser tratados con dignidad en el trabajo, de manera que se integre la prevencién de estas conductas en los sistemas de gestion que desarrolla, con el fin de lograr una colaboracién conjunta en la instauracién del plan de prevencién contra el acoso labora en el lugar de trabajo. Con el propésito de asegurar que todos los empleados de esta organizacién tengan un entorno de trabajo en el que la dignidad de la persona sea respetada, se rechaza de ralz el acoso laboral, en todas sus modalidades y formas, sin primar quién sea la victima o el ofensor, ni cual sea su rango jerarquico. Los Coordinadores de las distintas éreas que componen esta organizacién fomentaran la exclusion de cualquier tipo de hostigamiento entre las posibles conductas, tanto de dirigir a los (as) trabajadores (as) como de relacién de estos entre si. Se faciltaré e impulsard todas las acciones encaminadas a la prevencién del acoso laboral, ya que redundardn en una mejora del clima laboral y de la cultura preventiva con el consiguiente incremento OOS EE AQ s, ‘S08 Teléfonos: 6282800 6549430 Cel: 3124509036 esas Wa Sa¥ i CONSTRUSUELOS DE COLOMBIA S.A.S ioe Prisha Revision: 11 FORMATO DE INDUCCION Y REINDUCCION Pasina Se 72 rendimiento de las capacidades de las personas. Cualquier persona involucrada en un comportamiento de hostigamiento sera sujeta a investigaci6n de acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente, procedimientos y sus respectivas medidas disciplinarias. Hut duu Cusp MIGUEL ANGEL CAMARGO JAIMES Representante Legal Revisién 07.Fecha. 03-01-2020. CONSTRUSUELOS DE COLOMBIA S.A. 1.6 POLITICAS DE TRATAMIENTO DE PROTECCION DE DATOS PERSONALES. Dando cumplimiento a lo dispuesto en la ley estatutaria 1581 de 2012 y a su Decreto Reglamentario 1377 de 2013, ConstruSuelos de Colombia adopta la presente politica para el tratamiento de datos personales, la cual serd informada a todos los titulares de los datos recolectados o que en el futuro se obtengan en el ejercicio de las actividades laborales, culturales, lidicas o comerciales. De esta manera, ConstruSuelos de Colombia manifiesta que garantiza los derechos de la privacidad, la intimidad, el buen nombre y la autonomia de la organizacién, en el tratamiento de los datos personales, y en consecuencia todas sus actuaciones se regiran por los principios de legalidad, finalidad, libertad, veracidad o calidad, transparencia, acceso y circulacidn restringida, seguridad y confidencialidad. Todas las personas que en desarrollo de las diferentes actividades laborales, ldicas, contractuales, comerciales entre otras, sean permanentes u ocasionales, llegaran a suministrar a ConstruSuelos de Colombia cualquier tipo de informacién o dato personal, podra conocerla, actualizarla y rectificarla, MIGUEL ANGEL CAMARGO JAIMES Revision 07. Fecha. 03-01-2020. Representante Legal CONSTRUSUELOS DE COLOMBIA S.AS. 1.7 POLITICA DE SEGURIDAD VIAL La alta direccién de CONSTRUSUELOS DE COLOMBIA S.A.S, comprometeré a todo su personal Operative y Administrative en el cumplimiento de los requerimientos y:normas establecidas por la legislacién colombiana y otras disposiciones que se adquieran contractualmente con nuestros clientes, para lo cual proveera un transporte seguro a su personal directo, contratista y subcontratistas dentro las areas de operacién asignadas por nuestros clientes. Para alcanzar esto la empresa, exigiré a sus contratistas de transportes todos los requisitos legales de transito y transporte terrestre del pais donde se esté operando y cumplir con todos los procedimientos que minimicen la probabilidad de ocurrencia de accidentes viales, las lesiones personales, los dafios a los vehiculos y medio ambiente. ‘SoS. Telfonos: 6382800 6848430 Cel: 3124503826 Sy sos mstFecha: 30/04/2020 (Cédigo: PP11-02-RO1 Revision: 14 Pagina 10 de 44 CONSTRUSUELOS DE COLOMBIA S.A.S FORMATO DE INDUGCION Y REINDUCCION CONSTRUSUELOS DE COLOMBIA S.A. fundamenta su politica de seguridad vial mediante el compromiso: La minimizaci6n de los riesgos derivados del comportamiento de los conductores mediante programas de concientizacién y educacién para todo el personal que opere vehicules automotores 0 no automotores para actividades inherentes al objeto de la organizacién. El cumplimiento del cédigo nacional de transito y demas regulaciones nacionales y locales asociadas con el transporte terrestre. La realizacién de inspeccién Pre operacional del vehiculo diariamente, posteriormente a desarrollar programas de mantenimiento preventivo y correctivo a los medios de transporte, CONSTRUSUELOS DE COLOMBIA S.A.S destinard los recursos financieros, humanos y técnicos necesarios para dar cumplimiento a la presente politica y de igual manera impondra las medidas disciplinarias a que haya lugar ante la desobediencia de la misma. Hut d op Vay. MIGUEL ANGEL CAMARGO JAIMES Revisién 06.Fecha. 03/01/2020. Representante Legal CONSTRUSUELOS DE COLOMBIA S.A‘S. 2, OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION 41.4 Objetivos ‘Se definen objetivos de Gestién alineados con los compromisos definidos en la politica de gestion: 2.1 OBJETIVOS DE CALIDAD = Asegurar que los servicios que presta la organizacién cumpla con los requisites de la Norma y expectativas del cliente. = Entregar oportunamente informes finales a nuestros clientes, con el fin de adaptar los servicios prestados a sus necesidades y expectativas. + Solucionar el numero de posibles quejas, solicitudes y peticiones de los clientes, en el tiempo establecido. + Implementar planes de motivacién para el desarrollo de competencias del personal. * Promover el mejoramiento continuo como herramienta de progreso. » Revisar y verificar la calidad, garantia y especificaciones técnicas requeridas a los proveedores de la empresa. Teléjonos 6382009 -6545430Cel: 3124503035 SES Man SOS,aL CONSTRUSUELOS DE COLOMBIA S.A.S. FORMATO DE INDUCCION Y REINDUCCION Pagina 14 de 14 2.2 OBJETIVOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Establecer el SSST en la empresa, con el fin de mejorar las condiciones de vida y salud de los trabajadores. 2.2.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS Disminuir los incidentes de trabajo en un 20% dando cubrimiento de los programas de gestion y vigilancia en un 100% a los trabajadores de la organizacién. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos para establecer los controles dentro de la organizacién. Mantener la ausencia de enfermedades laborales en la organizacién. Prevenir enfermedades laborales. Disminuir el ausentismo laboral en un 30%. ‘Cumplir con requisites legales y otros que hagan parte del desempefio de las. labores de la organizacién. Generar cultura de seguridad y salud en el trabajo dentro de la organizacién con la cobertura de los programas en un 100%. Mejorar continuamente el desempefio del sistema de gestién de seguridad y salud en el trabajo. 2.3 OBJETIVOS AMBIENTALES ConstruSuelos de Colombia S.A.S tiene como principal objetivo reducir, controlar y mitigar los niveles de contaminacién generados en sus procesos por las actividades que desarrolla la empresa 2.3.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS Reducir el consumo de agua y energia eléctrica en las ejecuciones de actividades diarias en un 10%, \dentificar los impactos ambientales significativos generados por los procesos de ‘ejecuci6n, y definir medidas preventivas y correctivas para su minimizacion. Dotar las instalaciones de la empresa con los puntos ecolégicos necesarios. Reducir la emisién de gases contaminantes al medio ambiente por fuentes fijas o méviles. Capacitar el personal de campo y administrative en el uso eficiente y adecuado de los recursos naturales con una cobertura de los programas en un 100%. Realizar el mantenimiento necesario a la maquinaria, los equipos eléctricos y puntos hidrdulicos que lo requieran. Promover el reciclaje y uso de elementos de papeleria que puedan ser reutilizados. Dar una correcta disposicién final a los residuos peligrosos generados en los procesos en. desarrollo, 3. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. Prescribe el presente reglamento contenido en los siguientes términos: ‘SOS Ssa§ —_Telfonon 2809 6840490 cel. 9124303836Fecha: 30/04/2020 Cédigo: PP11-02-RO1 Revision: 11 Pagina 12 de 14 CONSTRUSUELOS DE COLOMBIA S.A.S FORMATO DE INDUGCION Y REINDUCCION ARTICULO 1°. La empresa se compromete a dar cumplimiento alas disposiciones legales vigentes tendientes ‘a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevencién de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales de conformidad con los articulos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Cédigo Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a. de 1979, Resoluci6n 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolucién 2013 de 1986, Resoluci6n 1016 de 1989, Resolucién 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994, Ley 1010 de 2006, resolucién 1401 de 2007, resolucién 2346 de 2007 y demas normas que con tal fin se establezcan. ARTICULO 2°. La empresa se obliga @ promover y garantizar la constitucién y funcionamiento de! Comité Paritario de Salud Ocupacionel, de conformidad con lo establecido en el Decreto 614 de 1984, Resolucién 2013, de 1986, Resolucion 1016 de 1989, Decreto 1295 de 1994, Decreto 1443 de 2014, decreto 1072 de 2018 y demas normas que lo establezcan, ARTICULO 2°. La empresa se compromete @ destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes de conformidad con el Sistema de Gestién de la Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborado de acuerdo al Decreto 614 de 1984 y Resolucién 1016 de 1989, el cual contempla como minimo los siguientes aspectos: a. Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, Orientado a promover y mantener el mas alto grado de bienestar fisico, mental y social de los trabajadores, en todo los oficios, prevenir cualquier dafio a su salud, ‘ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos ncivos, colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiolégicas y psicosociales. b, Subprograma de Higiene y Seguridad Industral, dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento bésico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a oliminar o controlar los factores de riesgos que se originen en los lugares de trabajo o que puedan ser causa de enfermedad, disconfort 0 accidente. ARTICULO 4°, Los riesgos existentes en la empresa, estén consiituidos principaimente por: Anexo 1. PARAGRAFO: A efecto que los riesgos contemplados en el presente Articulo, no se traduzcan en accidente de trabajo 0 en enfermedad laboral, Ja empresa ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor 0 en el trabajador, de conformidad oon lo estipulado en el Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo de a empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella ARTICULO 6° la organizacién y sus trabajadores darén estricto cumplimiento a las disposiciones legales, asi como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantacién de las actividades de medicina preventiva del trabajo, higlene y seguridad industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. ARTICULO 6°. La empresa ha implantado un proceso de induccién del trabajador a las actividades que debe Telonos: 6382809 ~ 6249430 Cel:3124503536 SOS, Mam. SOS,Facha: 30/04/2020 ¥ | CONSTRUSUELOS DE COLOMBIA S.A.S. ‘Cédigo: PP11-02-RO1 Revision: 14 FORMATO DE INDUCCION Y REINDUCCION Pinna 19 ded desempefiar, capacitindolo respecto a las medidas de prevencién y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo especifico que vaya a realizar. ARTICULO 7°, Este reglamento permanecerd exhibido en por lo menos dos lugares visibles de los locales de trabajo, cuyos contenidos se dan a conocer 8 todos los trabajadores en el momento de su ingreso.. ARTICULO 8°, El presente reglamento tendré vigencia a parti de la firma y aprobacién del representante legal de la empresa y durante el tiempo que la empresa conserve sin cambios sustanciales, las condiciones existentes fen el momento de su elaboracién, tales como actividad econémica, métodos de produccién, instalaciones locativas 0 cuando se dicten disposiciones gubemamentales que modifiquen las normas del Reglamento © que limiten su vigencia, 4. SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El Sistema de Gestién de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST materializa las acciones anteriormente mencionadas. El! documento existente espectica la organizacién, planeacién, ejecucién y evaluacién de las intervenciones sobre tas condiciones de Salud (medicina preventiva y del trabajo) y de Trabajo (higiene y seguridad industrial) que permitan mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones ‘en forma integral ¢ interdisciplinaria de CONSTRUSUELOS DE COLOMBIA SAS ., que oriente, ejecute y evalie as acciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus empleados ya que la salud de nuestros ‘empleados es fundamental para del desarrollo interno de nuestros proyectos de construccién, que refleja crecimiento individual, corporativo y social. El Sistema de Gestiin de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST se ha disefiado para oumplir con lo ‘especificado en la Legislacién Colombiana, a través del Decreto 614 de 1.984, la resolucién 02013 de 1.986, 1016 de 1.989, 2400 de Mayo 22 de 1.979 Y 2413 DE 1979, Conformado por los siguientes programas: « MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO + HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL = COPASST 5. COPASST CONSTRUSUELOS DE COLOMBIA SAS acuerdo con Io estipulado en el articulo 4° de la Resolucién 2013 de 1986. Se encuentra registrado en la Direccién Territorial Santander grupo de trabajo Empleo y Seguridad Social del Ministerio de la Proteccién Social. Quienes haran entre otras, las siguientes tareas: ‘ Colaborar con los funcionarios de entidades gubemamentales de Salud Ocupacional en las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes, © Vigilar e! desarrollo de las actividades que en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial y las ormas vigentes, promover su divulgacién y observancia, fsa ‘Teléfonor:Gaaae00 sasaa0 cel: 3120509036 © Sng Wan S6SCONSTRUSUELOS DE COLOMBIA S.A.S. FORMATO DE INDUCCION Y REINDUCCION Cédigo: PP11-02-RO1 Revision: 11 Pagina 14 de 44 © Colaborar con el analisis de las causas de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Laborales y proponer 4 las directivas las medidas correctivas que haya lugar para evitar la ocurrencia. Evaluar los Programas que se hayan realizado. + Visitar periédicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada rea o seccién de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de Factores de Riesgo, sugerir las medidas correctivas y de control. 4 Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de Medicina, Higiene y ‘Seguridad Industrial. 4 Servir de organismo de coordinacién entre el empleador y los trabajadores en la solucién de los problemas relativos a la Salud Ocupacional. + Solicitar periédicamente a la coordinacién de Desarrollo informes sobre accidentalidad.y Enfermedades Laborales. 4 Mantener un archivo de actas de cada reunién y demds acti ides que se desarrollen. 6. COMITE DE CONVIVENCIA EI Comité de Convivencia Laboral tiene por objeto conocer y evaluat las quejas 0 inquietudes sobre situaciones de presunto acoso laboral o de convivencia que se relacionen con acoso laboral, 7. PLAN DE EMERGENCIA Y EVACUACION EI Plan de Emergencias de CONSTRUSUELOS DE COLOMBIA S.AS esté disefiado para ejecutarse en las Instalaciones de la empresa y trabajos de campo y nos permite responder a las diferentes situaciones de emergencia que se presenten en ellas, Para el desarrollo se involucran los recursos humanos, técnicos, econémicos y logisticos existentes en cada una de las dependencias y las faciiidades del cliente, asi como entidades gubemamentales cercanos a las instalaciones de la empresa. 8, SISTEMA DE ALARMA Se uliizaré una elarma sonora la cual seré accionada por la persona que detecta la emergencia que esta ubicada en las oficinas de la organizacién y en cada punto de trabajo se tendré a la vista el MEDEVAG (Evacuacién Medica). Los coordinadores de evacuacién cuentan con un pito, dicha activacién seré autorizada por el director de ‘emergencias 0 por el jefe de brigadas. Para la evacuacién se darén TRES PITASOS LARGOS, con un periodo de descanso de 15 segundos después del cual y dependiendo de la situacién se hara sonar nuevamente por un tiempo igual al primero.CONSTRUSUELOS DE COLOMBIA S.A.S oe Revision: 11 FORMATO DE INDUCCION Y REINDUCCION Pagina 15 de 14 9. GESTION AMBIENTAL CONSTRUSUELSO DE COLOMBIA SAS Establece los parémetros de manipulacién y disposicién final de los residuos sdlidos domésticos e industriales resultantes de los trabajos de oficina, campo, mantenimientos. mecanicos, electromecdnicos, electrénicos y de los equipos de laboratorio, Nombre del proyecto: Fecha: 29. p 5 202, NOMBRE DEL EL trabajador, proveedor y visitantes declaran y acepta ‘TRABAJADOR,CONTRATISTA, los derechos y obligaciones derivadas de su puesto de PROVEEDOR Y/O VISITANTE : trabajo, el reconocimiento de los riesgos a los que se encuentra expuestos y se compromete al cumplimiento de dee eee 2. | las normas y procedimientos de seguridad, establecidos en la obra. Declaro que he entendido en su totalidad la politica de No OCUPACION: consumo de alcohol, tabaco y Sustancias Psicoacitvas que tiene la Empresa y de igual manera me comprometo Yio a acatarla y a realizarme la Prueba de Alcohol o Sustancias Psicoactivas en caso de que la empresa me lo solicte 0 lo estipule necesario, Firma del trabajador Teléfones: 6382609 ~ 6848430 Cel:3124503036. Sy