ae ar Ministerio Piblico DIRECTIVA DE LE! IN DE PEI AL Al 1. FINALIDAD Y OBJETIVO La presente Directiva tiene como propésito establecer los lineamientos y procedimientos a seguir en los procesos de Concurso Publico de Méritos y Concurso interno, para la cobertura de plazas vacantes del Ministerio Piblico ~ Fiscalia de la Nacién (En adelante MP-FN). 2, ALCANCE Esta Directiva es aplicable a todos los cargos definidos en el Cuadro para Asignacién de Personal - CAP del MP-FN, quedando excluidos los cargos de Fiscales y Cargos de Confianza. 3. BASE LEGAL Decreto Legistativo N° 052 - Ley Orgénica del Ministerio Publico, Ley N° 26771. Prohibicién para ojercer la facultad de nombramiento y contratacion de personal €en el sector piblico, en casos de parentesco y sus modificatorias. ‘+ Decreto Supremo N° 021-2000-PCM - Reglamento de la Ley que establece prohibicion de ejercer la facultad de nombramiento y contratacion de personal en el Sector Publico, en casos de parentesco. ‘+ Decreto Supremo N° 017-96-PCM - Procedimiento a seguir para la seleccién, contratacién de personal y apertura de plazas en organismos publicos. Ley N’ 27050 — Ley General de la Persona con Discapacidad y sus modificatorias. Decreto Supremo N° 003-97-TR — Texto Unico Ordenado del Decreto Legislative 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Decreto Legislative N? 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N? 005-90:PCM. Ley N? 27736 - Ley para la transmisién radial y televisiva de ofertas laborales. Decreto Supremo N? 012-2004-TR Disposiciones reglamentarias para la transmisién radial y televisiva de ofertas taborales del sector publico y privado. Ley N° 28175 — Ley Marco det Empleo Publico y sus modificatorias. Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Afio Fiscal vigente. Decreto de Urgencia N? 020-2006 - Dictan Normas de Austeridad y Racionalidad en el Gasto Pablico y sus modificatorias. Decreto Supremo N? 089-2006-PCM - Reglamento para el funcionamiento, actualizacion y consulta de la informacién contenida en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucién y Despido, sus modificatorias y normas complementarias. Cuadro para Asignacién de Personal y Presupuesto Analitico de Personal vigentes. DEFINICIONES Para los propésitos de esta Directiva se aplican las siguientes definiciones: 4.1 Tipos de Concurso: Los concutsos que se aplican en el MP-FN son de dos tipos y se realizan en el orden que sigue: a) Concurso Interno b) Concurso Piiblico de Méritos 42 Periodicidad de los concursos: Los concursos se realizarén dentro del ejercicio presupuestal, de acuerdo a las necesidades de la Institucién. El Concurso interno se realizard de acuerdo a la existencia de la plaza de nivel superior y se ejecutard de acuerdo ala evaluacién que realice la Gerencia Central de Potencial Humano.Ministerio Puiblico 43 44 45 46 47 48 49 4.10 413 414 Formato consolidado de Requerimiento de Personal: Formato mediante el cual se ‘consolida la informacion para la cobertura de la(s) plaza(s) vacante(s) por cada distrito judicial, consignando informacién referente al cargo, dependencia, motive de vacancia, cerlficado presupuestario y otros. Sistema Virtual del Proceso de Concurso: Es un sistema informético en la pégina web de! MP-EN, que contiene lo siguiente: ) Convocatoria i) Instrucciones al postulante ii) Perl det cargo y requisitos iv) Cronograma vv) _Inscripcién de los postulantes. vv) Publicacién de resultados de cada etapa ‘Comision de Concurso: Comisién auténoma contormada por cuatro miembros: un Presidente, dos Miembros y un Secretario, responsables de! desarrollo del proceso de concurso en el MP-FN, El Secretario realizard labores de apoyo administrativo y logistico a la Comisién de Concurso, tales como la elaboracién de las actas, difusién de la convocatoria, y otras que determine ta Comisién, no teniendo voz ni voto en las sesiones ni participacién en las etapas de evaluacién y calificacién de los postulantes, debiendo precisar que e! secretario de la Comision del Sistema Médico Legal si tiene voz y voto en las sesiones y etapas de evaluacién y calificacién de los postulantes. Se contaré con dos Comisiones de Concurso, para el Sistema Fiscal y Administrativo y para el Sistema ‘Médico Legal. Concurso interno: Es el proceso de seleccién de personal, en ei que participan unicamente. los servidores de {a Institucién, para ocupar una plaza vacante del régimen laboral 728. Concurso Pilblico de Méritos: Es el proceso de reciutamiento y seleccién de personal, en el que participa la ciudadania en general para ocupar una plaza vacante y presupuestada en el MP-FN. Reclutamiento: Es un proceso técnico, mediante ol cual ef MP-FN atrae candidatos o aspirantes potenciales para la cobertura de plazas vacantes. Fuentes y medios de Reciutamiento: Entidades educativas superiores y/o técnicas, colegios protesionales, a través de diarios locales y nacionales, pagina web de! MP-FN u otros medios de comunicacién. Perf Conjunto de requisitos académicos, experiencia laboral y competencias que deberd poser el postulante. Plaza Vacante: Se refiere a una plaza existente en el Cuadro para Asignacién de Personal (CAP) y presupuestada en el Presupuesto Analitico de Personal (PAP), Seleccién: Es un proceso técnico, mediante el cual el MP-FN selecciona a los candidatos © aspirantes idéneos para cubrir la(s) plaza(s) vacante(s). Evaluacion de Conocimientos: Es un instrumento mediante la cual se evaltian los conocimientos técnicos y la experiencia de los postulantes. Evaluacién Psicotécnica y Psicolégica: Es una herramienta altamente confiable para ‘conocer recursos y caracteristicas de personalidad del postulante que, controntadas con e! Perfil del puesto y la cultura de la Entidad, facilita la toma de decision en el proceso de selecciénMinisterio Piblico 415 4.16 5. 5.4 55 Entrevista Personal: Es un proceso de comunicacién entre dos o mas personas, con la finalidad de determinar la adecuacién del postulante a una determinada plaza. Contratacién: Formalizacién del ingreso del postulante ganador de la plaza vacante a través de la suscripcion del contrato, previa aprobacién de Gerencia General. LINEAMIENTOS GENERALES: La Comisién de Concurso de los procesos de reclutamiento y seleccién para la cobertura de plazas administrativas del Sistema Fiscal y Sistema Administrativo, esta conformada por el Presidente de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito Judicial, quien la presidird; por el Jefe o encargado de la Oficina Desconcentrada de Control Interno del distrito judicial; por el miembro representante de la Gerencia Central de Potencial Humano, y por el Administrador 0 encargado de la Administracién, quien acta como Secretario. En el caso que la Oficina Desconcentrada de Control Intemo tenga jurisdiecién sobre dos distritos judiciales, el Jefe o encargado de la Oficina antes sefialada, sera el miembro de la Comisién de Concurso por cada distrito. El Secretario de ja Comision ‘95 el respectivo Administrador 0 encargado del distrito judicial de la plaza vacante. En caso de ausencia justificada, los miembros titulares de la Comisién de Concurso podran ser reemplazados en alguna de las etapas de! Proceso de Reclutamiento y Seleccién, por un miembro suplente debidamente autorizado por Resolucién de la Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores del distrito judicial o de la Gerencia Central de Potencial Humano, respectivamente. La Comisién de Concurso para el caso del Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses (IML), esta conformada por el Jefe del Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses, quien la presidira, el Secretario General de la Fiscalia de la Nacion, el Gerente Central de Potencial Humano como miembros integrantes y por el Gerente de Administracién del Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses quien actuara como Secretario. En caso de ausencia justiticada de alguno de los miembros titulares de ta Comision de Concurso en alguna de las etapas del Proceso de Reclutamiento y Seleccién, podran ser reemplazados por un miembro suplente debidamente autorizado por resolucién de la autoridad correspondiente. Todos los documentos generados por la Comisién de Concurso, asi como los documentos presentades por los postulantes ganadores 0 elegibles, quedaran bajo responsabilidad y custodia de la Administracién del Distrito Judicial. Para el caso de los concursos del sistema médico legal, quedaran bajo custodia de la Gerencia de ‘Administracién del mencionado sistema. La Oficina Central de Planificacién y Presupuesto o quien haga sus veces emitiré el cortiticado de crédito presupuestario a solicitud de la Gerencia Central de Potencial Humano. Los Presidentes de la Junta de Fiscales Superiores de los Distritos Judiciales dispondran que se brinde a la Comisién de Concurso el apoyo de recursos humanos y logisticos que resulten necesarios para el normal desarrollo de los Concursos Publicos. Para el caso de las dependencias médico legates, los requerimientos seran canalizados a través de la Jefatura Nacional del Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses.Ministerio Publico 56 57 64 Los resultados de los concursos seran publicados en la pagina Web y/o Intranet del MP-FN. Los postulantes ganadores desde la fecha de publicacién de resultados finales contaran con un plazo maximo de 48 horas para presentar su desistimiento a la plaza. Caso contrario, el postulante no podrd patticipar en los concursos publicos de méritos organizados por la Institucidn por un perfodo de seis meses, contados desde la referida fecha de publicacién. Los casos excepcionales debidamente sustentados y acreditados seran evaluados. E1 mismo criterlo se aplica para fos elegibles desde la fecha que se les convoca. Se deberd dejar expresa constancia de la negativa © desistimiento via correo electrénico, fax 0 con carta de desistimiento Este mismo criterio se aplicaré para tos elegibles convocados. En caso el ganador o elegible con aprobacién de contrato, no realice posesién de cargo en la fecha indicada, la Institucion le otorgara un plazo de 72 horas para que asuma el cargo, la Administracion deberd realizar las notificaciones correspondientes. Pasado este periodo, la Administracién convocaré al siguiente elegible por estricto orden de mérito, para la cobertura de la plaza, comunicando a la Gerencia Central de Potencial Humano de los trémites realizados y adjuntando la documentacion completa, para proceder con los tramites de contratacién, En caso los ganadores o elegibles sean servidores de Ia Institucién, la posesién de cargo: fen la plaza convocada la realizaran en un plazo maximo de cinco dias habiles contados desde la fecha de aprobacién de contrato, previa entrega de cargo en su unidad organica de origen. Los ingresos a Ia Institucién se efectuaran preferentemente en la primera quincena del mes. Una vez aprobada la contratacién, la Gerencia Central de Potencial Humano ‘comunica la fecha de ingreso de los nuevos trabajadores. La lista de elegibles, tondra una vigencia de sels meses, contados desde la publicacién de los resultados finales del concurso al que se presentd, al término del cual, aquellos que no aleancen a cubrir una plaza vacante, podran postular nuevamente a los concursos que se convoquen. No obstante, sera facultad de la Gerencia Central de Potencial Humano, autorizar se convoque un nuevo concurso, suspendiendo de ser el caso, la lista de elegibles que se encuentre vigente y segun las plazas vacantes consignadas en la nueva convocatoria. No se podra acceder como elegible en un cargo distinto para el que se postuld. En caso el postulante sea elegible en dos o mas concursos publicos y es contratado por la Institucién, pierde automaticamente su estado de elegible en los demas concursos, no requiriéndose de su desistimiento. En el caso del Sistema Médico Legal, cuando haya una plaza vacante, esta se podra cubrir con un elegible de otro distrito judicial, de acuerdo al Cuadro de Elegibles por Orden de Méritos elaborado por la Comisién, siempre y cuando se encuentre dentro del plazo de los seis meses de haber conciuido el Concurso Publico a fa que el elegible postuld y sean de! mismo cargo, siendo que si el elegible acepta la invitacién, pierde automaticamente su condicién de legible en el distrito judicial a la que originalmente postuld; en el caso que no acepte la invitacion, no pierde tal condicién en el distrito judicial a la que postulé. 6. PROCEDIMIENTO PARA EL CONCURSO PUBLICO DE MERITOS: Registro para cobertura de plaza vacante La Gerencia Central de Potencial Humano a través de la Gerencia de Administracion de Potencial Humano consolidara los requerimientos de personal teniendo en cuenta que laLa instalacién de la Comi ‘Superiores del distrito judicial involucrado 0 el Jefe del Instituto de Medicina Legal, remite a la Gerencia de Administracién de Potencial Humano el detalle de las plazas a convocar, los pertiles y el Cronograma del Proceso de Reclutamiento y Seleccién de Personal, cuya duracién no debe ser mayor a 30 dias habiles contados desde la fecha de comunicacién al RED-CIL del Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo. a b. e ° Ministerio Puiblico plaza vacante exista_en el Cuadro para Asignacién de Personal (CAP), se encuentre Presupuestada en e! Presupuesto Analitico de Personal (PAP) y cuente con el respectivo cettificado de crédito presupuestario. Convocatoria Previamente a la Convocatoria, la Gerencia Central de Potencial Humano a través de la Gerencia de Administraciin de Potencial Humano genera el Formato consolidado de Requerimiento de Personal, el cual se comunicard al Presidente de la Junta de Fiscales Superiores del distrto judicial involucrado o al Jefe del Instituto de Medicina Legal, quienes onfirmaran en cada caso, ta informacion de las plazas a convocar. n acontece cuando el Presidente de la Junta de Fiscales 6.2.2. Una vez aprobado el Formato consolidado de Requerimiento de Personal, las plazas y perfiles a convocar, y el Cronograma del Proceso por el distrto judicial involucrado, la Comision de Concurso envia la convocatoria al Programa RED CiL Proempleo del Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo en cumplimiento a la Ley N° 27736 y envia la comunicacién de convocatoria al CONADIS a tin de brindar la oportunidad y facilidades de postulacién a personas ‘con discapacidad, en cumplimiento de la Ley N° 27050, Ley General de 'a persona con discapacidad. 6.2.3. La Gerencia Central de Potencial Humano a través de la Gerencia de Administracion de Potencial Humano publica la convocatoria en la pagina Web del MP-FN previa aprobacion y comunicacién de la Comision de Concurso. Asimismo, la comisién realiza la publicacién en un diario de circulacién a nivel nacional y a través de los diferentes medios de comunicacion de su localidad (diario local, colegios profesionales, vitrinas o paneles, etc.). 6.2.4. La convocatoria contiene lo siguiente: Cronograma de! Proceso de Reclutamiento y Seleccién, Detalle de plazas convocadas, distribuidas de acuerdo a la especialidad y zonificacion correspondiente a la realidad geogréfica de la zona territorial del distrto judicial Perfil de las plazas convocadas. Formato de Declaracién Jurada establecida por Ley. Instrucciones al postulante J 6.2.5. Instrucciones al Postulante Los postulantes deben respetar los plazos y las horas de presentacién de documentos y las establecidas para los examenes y entrevistas. La informacién que se consigna en la ficha de inscripcién tendra el caracter de declaracién jurada, la que deberé sustontar al momento de presentar el curriculo vitae documentado, caso contrario sera descalificado del proceso. Es responsabilidad de los postulantes registrar correctamente sus datos en los formatos y demas documentos que se les solicite en las distintas etapas del concurso, de lo Contrario quedaran descalificados del proceso. Todas las etapas del proceso son eliminatorias. Deberd postular s6lo a una plaza vacante por Concurso Publico de Meritos, de lo ontario seré autométicamente descaiiicado.Ministerio Piblico La nota minima aprobatoria para cada uno de los exémenes de conocimientos y evaluacién psicotécnica es de once (11) puntos. Para considerarse postulante aprobado y apto en las etapas de Evaluacién de Conocimientos, Psicotécnica y Psicologica, deberd estar aprobado en ambos exémenes y calificar como apto en la Evaluacion Psicologica. Los postulantes aprobados y aptos en la etapa de Evaluacién de Conocimientos, Psicotécnica y Psicologica, deberén presentar obligatoriamente cuando se le solicite: i) ‘Curriculo vitae documentado en copia simple y debidamente firmado y foliado, estando ‘que dichos documentos deben tener fecha igual o anterior a la fecha de la presentacion de los citados documentos; i) Formato de Declaracién Jurada establecida por Ley; ii) Otros que se soliciten. El postulante no debera omitir ningun documento, caso contrario, sera descalificado automaticamente. No se devoiverd ta documentacién presentada. Para la calificacién de la experiencia, se tomara en cuenta el tiempo de servicios de los pperiodos laborados igual o mayor a un mes, debidamente sustentado. En caso de pertenecer o haber pertenecido al tercio 0 quinto superior universitario, ‘adjuntar la constancia respectiva y se bonificara dicha certficacion, En caso de haber realizado el SECIGRA, adjuntar la constancia del Ministerio de Justicia y se bonificara dicha certificacion. En caso de existir reclamos y/o recursos de reconsideracién de los postulantes, estos deberan ser presentados por escrito ante la Comision, quien resolverd, siendo inapelable su fallo. El plazo de presentacién es el establecido por la Comision de Concurso a cargo del proceso. ‘Cos resultados de la evaluacién psicotécnica y psicoligica, son de cardcter reservado y cconfidencial, en ningun caso s@ muestra el informe del especialisia ni se entregan resultados impresos a los postulantes ni interesados. No haber sido destituido o despedido por causal de falta grave en el sector publico 0 privado en los ullimos cinco (6) afios. El postulante seleccionado debe encontrarse habilitado para ejercer funcién publica. Aquelios que se encuentren registrados en el Registro y Consulta del Sistema Elecirénico del Registro Nacional de Sanciones de Destitucion y Despido — RNSDD, seran automaticamente descalificados del proceso. Que el postulante no se encuentre registrado en el Sistema de Registro Nacional de Detenidos y Sentenciados a Pena Privativa de Libertad Efectiva. En caso el postulante sea servidor de la Institucién, que no se encuentre sancionado ‘con suspension mayor a treinta dias por Proceso’ Administrative Disciplinario de la Entidad Los postulantes con discapacidad que reuinan las condiciones de idoneidad para el cargo, habiendo aprobado todas las etapas de seleccién anteriores, obtendran una bonificacién del quince por ciento (15%) en el puntaje final obtenido, en aplicacion de Ley N* 27050, Ley General de la persona con discapacidad y Ley N° 28164, que modifica diversos articulos de la Ley N° 27050, siempre y cuando presenten el documento oficial emitido por CONADIS que tos acredita como tal. AA fin de iniciar los trémites de aprobacion de contrato y la apertura del legajo personal de los ganadores del concurso piiblico de méritos, estos contarén con un plazo maximo de 48 horas para presentar sus documentos completos ante a ‘Administracion del distrito judicial o Gerencia Central de Potencial Humano, segin ‘corresponda, contados desde la fecha indicada en la Comunicacion Web de la Comisién de Concurso. Caso contrario, la Institucién no iniciaré los trémites para su contratacién. El mismo criterio se aplica para los elegibles desde la fecha en que se les convoca Los postulantes ganadores 0 elegibles no deberan incurrir en incompatibilidad por razén de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo grado de afinidad y por matrimonio con personal que labora en el Distrito Judicial de la plaza vacante, bajo cualquier modalidad laboral 0 contractual. caso contrario seran aulomaticamente descalificados del proceso y no procederd su contratacion