MALAYSIA Warta Kerajaani 7 SERI PADUKA BAGINDA * DITERBITKAN DENGAN KUASA HIS MAJESTY'S GOVERNMENT GAZETTE. PUBLISHED BY AUTHORITY i 37 No. 24 2Shy November 1993 FAMBAHUAN Re 73 P.U. (A) 395, PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) 1993 KANDUNGAN Bawacian PERMULAAN Perr 1, Nama dan mula berkuatkuasa, 2. Pemskaian, 3. Tafsican, Banacan 1 KELAKUAN Tatakelskvan. Pekerjaan luar. Prksian, Dadah. Hadiah, dsb, Keraian, 10. Pemunyzan bart, Ti, Menyenggara taraf kehidupan yang melebihi emolumen dan endapatan persendirian Iain yang sah.P.U. (A) 395. 1520 Ee SS erase 2 3. 14 is. 16. n. 18. 19. 20. au 2, 23. 24, 25. 26. 2. 28 29. 30. 31. ‘Meminjam, wang. Keterhutangan kewangan yang serius. Laporan mengensi keterhutangan kewangan yang serius, Geb. daripada mabkamah dan Pegawai Pemegang Harta. Meminjamkan wang. Penglibatan dalam pasaran Komoditi atau pasaran sekuriti hagapan. Refel dan Lote Penerbitan buku, dsb. ‘Membuat pernystaan awar Larangan bertindak sebagai penyunting, dsb. bagi surat haber, dsb, ‘Mengambil tahagian dalam politk. Memulaken prosiding undaog-undang dan bantuan guaman, Ketakhadiran. Banaciaw I TTUGAS KAWALAN DAN PENGAWASAN TATATERTIB ‘Tugas kawalan dan pengawasan tatatertib Banaciax TV PROSEDUR TATATERTIB Prosedur Am Syerat-syarat bagi pembuangan kerja atau penurunan pangkat Pengerusi Pihak Berkuasa Tataterib hendaklah menentuken jenis Kesalahan taraterib, Prosedur dslam kes tatatertib bukan dengan tujuan untuk buang kerja au worun pangkat. Prosedur dalam kes tatatertib dengan tujuan untuk buang kerja atau turun pangkat. Prosedur Dalam Kes Jike Pegawol Tidak Hadir Tanpa Cutt Dan Tidak Bolek Dikezan Pegawat tidak hadir tanpa cutl dan tidak boleh dikesan. ‘Akibat tidak hadir tanpa cut selepas pemberitahuan dalam Warta, Perlueuthaksn emolumen kerana Ketakhadiran tanpa cuti. Prosedur Dalam Kes Jika Pegowai Dipertuduh Dalam Mohkemah Jenayah Aiau Dikenakan Perintah Tehanan, ‘Buang Negeri, Dsb. Prosedur jika prosiding jenaysh dimulal ‘Tanggungjavab Ketua Jabatan jike terdapat sabiten Jenayah.7 1s2t PU. (A) 395, — Fenton 34. Tiada tindokan tsiatertib boleh diambil sementara ‘menunggu penyelesaian prosiding jenayah, 35. Akibat pembebassn, 36, Prosedur jiketerdspat perintahtahanan, buang negert, dsb, : 37, Peimbangan Pibak Berkussa Tatatertib dalam kes sebitan ddan cahanan, Banaciaw V HUKUMAN 38, Hukuman tautenib, 39. Denda atau Iucuthak emola _€ 40. Penangguhan pergeraksn gx 41, Penurunan aj 42. Penurunan pangkat. . 43, Butir-butirkesalahan dan hukuman hendaklah direkodkss Banaciut VI 7 PENAHANAN KERJA DAN PENGGANTUNGAN KERJA > 44, Penahanan kerja, as Pemtiamanrkerje-begi-maktad penyiassien, 46. Penggantungan ker 1 47, Penerimaan emolumen yang tidak dibayer. 2 48. Meninggalkan negara semasa di baweh penshanan kerja stau pengganrungsn ker} Bawagun VIE - PENAMATAN DEMI KEPENTINGAN AWAM 49. Penamatan demi kepentingtn swam. Banacaw VIL PELBACAL 50, Pemakaian Pr SI. Sureaj, 52. Penyampaian notis, dokumen, deb, turan-Peraruran 1993, 53, Tandatangan pada surat dan peruretan lain 54, Pemansuhan den kecualisn, IapuatP.U, (A) 39: 1522 PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN PERATURAN-PERATULAN PACAWAL Awan (KELAKUAN paw TavatesTi9) 1993 Papa menjalanksn kuasa yang diberikan oleh Fasal (2) Perkara 132 Perlembagean Persekutuan, Yang di-Pertuan Agong membuat peraturan-peraturan yang berikut Bawactan 1 PERMULAAN une cman 1, Peraturan-peraturan ini boleblah dinamakan Peraturan- Sait” Peraturan Pegawal Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993 dan hendaklah mula berkvatkuasa pada 1Shb Disember 1993. retum 2 (1) Peraturan-Peraturan ini hendaklah terpakal bagi seseorang pegawsi di sepanjang tempoh perkhidmatannya dan, berkenaan Gengan sezeorang pegawai yang tidak memilih untuk memasuki Sistem Sarazn Baru, hendaklah tepakai dengan apa-apa ubahsuaian yang perlu dan wajar dengan mengambil kira terma dan syarat perkhidmatannya. fn Peraturan-Peraturan ini boleh dikenskan tindakan ‘iim -3,Dalam Peraruran-Peraturan ini, melainkan jika konteksnys menghendaki makns yang lelo— ‘dissbitkan” atau “sabiten" termasuklah euatu dapatan atau suata perintah yang melibstkan suatu dapatan bersalah oleh- sesuatu ahkamsh jenayah di Malaysia stzu di luar Malaysia, atau olch esuatu badan Kompeten yang diberikan kuasa untuk menjalankan penyiasatan terus di bawah mans vundang-undang bertulis, Dahawa orang yang dipertuduhkan atau dituduh itu telah melakukan suatu kesalahan; “emolumen” ertinyt segals saraan dalam bentuk wang yang kena ibayar kepada seseorang pegawai dan termasuklah gaji pokok, imbuhan tetap, bayaran inseatif dan elaun bulanan lain; “gail eninys ‘*Ketua Jabatan” ertinya seseorang pegawai yang Jbertanggung- Jjawab bagi sesuatu kementerian, jabatan, institu it ‘dan termasuklah mana-mana pegawai dalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi dan Kumpulan Pengurusan dan Profesional yang iberikussa dengan sewajernya secara bertulis oleh pegawai yang bertanggungjawab bagi kementerian, jabatan, institusi, agensi atau unit untuk bertindak bagi pihaknya: “pegawai” ertinya seseorang anggots perkhidmatan awam Persekutuan; dan pokok seseorang pegaw: 91523 P.U. (A) 395, Pihak Berkuass Tataentib” ertinya Surchanjays Perkhidmatsn yang berkenaan yang bidang kuasanya melipui perkhidmatan yang pegawa tersebut ialah seorang anggota mengikut peruntukan- peruntukan Bahagian X Perlembagaan Persekutuan,dan termasuklah Seseorang pegawai atau sesuatu lembaga pegawsi dalam perkhidmatan awam yang boleh menjalankan fungsi Suruhanjaya Derhubungan dengan pengawalan taatertib menorut Fasal (54), (58) sau (64) Petkara 146 Perlembagaan Persekutuan, Basactay I KELAKUAN 4.) Seseorang pegawal hendaklah pada setiap masa dan pada stiap ketike memberikan raat setia yang tak berbelah bagi kepada Yang di-Peruan Agong, negara dan Kersjsan, (2) Seseorang pegawal tidak boleh— fan tuges awsinnya demi kepentingen (@) berkelakuan deng: menyebabkan kepen dengan tugas awamnys (c) derkelakuan “dengan apa-apa_cara_ yang mungkin menyebabkan syak yang munassbsh bahawa— () dia tlah membiarkan kepentingan persendiriannya bercanggah dengan tugas awamnya bingga menjejaskan kegunaannya sebagai seorang egawal awam; atau’ (i) dia telah menggunakan kedudukan awamnya begi edahnye sendiris, (d) berkelakuen dengan sedemikian cata hingga mem- burukkan nama atau mencemarken nama perkhidmaten (2) korang ctkap atau korang berusaha; (P tidak jujur stu tidak amanah; (g) tidak benanggungjaweb; (A) membawa stau cubs membaw bentuk pengeruh sau tekenan Ivar untuk menyokong atau memajukan tuntutan berhubungan dengan perkhidmatan awam, tama ada tuntutan itu adalah tuntutannya sendiri atau tuntutan anggota-angota perkhidmatan wem yang lain; (i) ingker perimah atau berkelakuan dengan apa~ yang boleh ditefsirkan dengan munasabah sebagai ingkar perintah; dan (i) cual dalam meleksanskan twgssnye,veya at. 5. (1) Kecuali setakat ys P.U. (A) 395. 1924 ia dikehendaki dalam perjalanan iugasnya atau diberikuasa dengan nysta oleh Ketua Jabarannya untuk berbuat demikian, seseorang pegawai tidak boleh— (a) mengembil bahagian secara langsung atau tak langsung dalam pengorusan atau perjalanan spa-apa perusahaan omersil, pertanian atau perindustriar (b) mengusahsken bagi mendspakan upah apa-apa kerja bagi mana-mano Institust, syarikat, firma atau individu persendirian; (e) sebagai seorang pakat, memberl apa-apa laporan atau keterangan pakar, sama ada dengan percuma atau dengan mendapat upah; atau (a) bertugas sebagal seorang wasi, pentadbir atau penerima. (2) Walau apa pun peruntukan subpersturan (1), seseorang pegawai boleh memohon kebenaran bertulis daripeda Ketua Jabatan Untuk mengusahakan perthidmatan terteatu daripada jenis yang iseburkan dalam subperaturan (1) bagi faedah dirinya atau saudara- maranya yang dekst stau bagi mana-mana badan yang tak mencari Keunrungan yang dia ialsh seorang pemegang jawatan dalam badan, tersebut, (3) Dengan menimbangkan sama ada kebenaran di bawah subpersturan (2) patut diberi atau tidak, Ketua Jabaran hendaklah mengambil perhatian akan tatakelakuan yang ditetapkan dalam peraturan 4 dan, khususnya, hendaklah memastikan bahawa Pekerjaan luar itu— (2) tidak dilskukan semasa wekru pejabat dan semasa pega itu dikehendaki menjalankan tugas rasminya: (0) tidak akan dengen apa-apa cara berkecenderungan untuk fu eebagal seorang pengkhidmat awam; dan (c) tidak skan dengan apa-apa cara berkecenderungan untuk. bercanggah dengan kepentingan jabatan atau menjadi take konsisien dengen kedudukan pegawai itu sebagai seorang pengkhidmat awam. (4) Kecusli setakat yang ditetapkan selainays, segela jumiah ‘wang yang diterima oleh seseorang pegawai sebagai sarsan kerana memberi mana-mana perkhidmatan yang disebutkan dalam subperaturan (1) hendaklsh didayar ke dalam Perbendaharaan Persekutuan sementara menunggu keputusan Perbendahsraan tentang amaun, jike ada, yang boleh disimpan oleh pegawai ita sendiri dan oleh anggoua kakitangannya 6. (1) Seseorang pegawai semasa bertugas hendaklah sentiasa berpakaian dengan sepotinya mengikut apa-apa cara yang itentukan oleh Kerajuan melalui srahan yang dikeluarkan oleh Ketua Pengorah Perkhidmatan Awam dari semasa ke semasa.1325 PLU. (A) 395, (2) Sereorang pegawai yang dikehendaki menghadiel sustu vpacara rasmi hendaklah berpaksian sebagsimana yang ditentuikan bogi upacara tersebut dan jika pakaian untuk upacara itu tidak ditentukan, dis hendatlah berpakaian dengan sepatutnya bagi upseara tersebut 7. (1) Seseorang pegawai tidak boleh menggunskan atau rmengambil (keruali bagi maksud perubatan seb ditetapkan oleh seorang pengamsl perubsten yang bewan Ata Feubatan 1971) sae menylgstakan atau mensgih dadah berbaksya. (2) Perkhidmatan seteorang pegawai yang éiperakui oleb Pegawai Perubatan Kerajaan sebagai mengguakan, mengambil hgunakan atau subperaruran (1) boleh ditamatkan demi Kepentingen swam i bawah peracuran 49. (3) Bogi maksud peraturan'in, “dadeh berbahaya” ertinya aps apa dadah atau bahen yeng dinystaken dalam Jadval Pertarma Akta Dadsh Berbahaya 1952. 8. (1) Tertakluk kepada peruntuken peraturan ini, seseorsng pegawsl iidak boleh menerima atau memberi, atau dak boleh fembensrkan isteri ateu suamiaya atau mana-mana orang lain ‘menerima atau memberi bagi pihskays, seeara langeung aiav tak Tangeung, spa-aps hadiah (cama ads delam bentuk zehir ataa selainnys) daripada atau kepada mana-mana persatuan, badan, orang, atau, kumpulan orang jika— (2) penerimasn atau pemberin hadish itu mempunyst ksitan, engan aps-spa cara, dengan perlaksanaan togas awam, pegawal itu; dan (®) bentuk, amaun atau nilai hadinh itu tidak sepadan dengan, maksud hadiah ita diberkan, (2) Ketua Jabatan boleh membenarkan eescorang pegawai menerima surat pujian daripada mana-mana persatuan, badan, orang atau kummpulan orang sempeca persarsan atau pertukarannya dengan syarat bahawa surat pujian itu tidak terkanding dalam bekse yang bernil (3) Ketua Jabatan boleh membensrkan pungutan tumbangan secara spontan oleh pegawai-pegawal di bawahnya bagi maksud membual sesusta penyampaian kepada seseorang pegawai dalam Jabatannya sempena persaraan, pertukaran atau perkehwinan, pegawai tersebut atau perkahwinan anak pegawai tersebut atau fempena aps-aps upacara Isin yang teu (4) Sika (e) seseorang pegawal berasa ragu-ragu tentang sama ada bentuk, amaun atau nilai hadish yang diterima olehnya adalah sepadan dengan maksud hadiah itu diberiks cauP.U.-(A) 395. 1526 (b) hal keadaan menyebablan suiar bagi seseorang pegawai untbe menolak sesuatu hadiah atau cendersmata yang bernilai, yang penerimasnnya dilarang oleh peraturaa ini, maka hadiah itu boleh diterima secara rasmi tetapi pegawai ina hendsklah, dengan seberapa segera yang praktik, mengemukakan suatu laporan bertulis kepada Ketwa Jabsten yang mengandungi perihalaa lengkap dan anggaran nilsi hadiah dan dalam hal kesdsan ‘yang hadiah itu diterima, (5) Apabila diterima laporan yang dibuat di bawah subperaturan (#), Kena Jabatan hendaklah memuwskan sama ade (a) antuk membensrkan pega (®) untuk mengarabkan supaya hadish itu dikembsliken Kepada pemberinya melalui Kerva Jabatan. itu menyimpan hadish itu; (6) Bagi maksud peraturan ini, Ketua Jabatan ertinya Kea ‘Setiaueahs sesuatu Kementerian atau ketua jabatan di peringkat ibu pejabet, mengikut mana-mana yang berkenasn. 9. Seseorang oleh memberi atau menerima apa-apa jenis keraian kepada atau daripada mans-mans orang jika— (a) keralan itu tidak dengan apa-apa cara mempengaruhi perleksanaan tugas rasminys tebagsl seorang pegawai swam bagi kepentingen orang iru; dan (®) pemberian atau penerimaan Keraian itu tidak dalam spa- Spa cara t2k Konsisten dengan tatakelakuan yang ditetapkan i bawah peraturan 4. 10. (1) Seseorang pegawai hendaklah, semasa perlantikannya ke dalam perkhidmatan swam atau pads bila-bila masa selepas icv sebageimana yang dikehendaki leh Kerajaan, mengisytinarkan secara bertulis kepada Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan melalui Ketua Jabatan segala hurts yang dipunyai olehnya, stay {steri atau suaminya atau snaknya atau yang dipegang oleh ma ‘mana orang bagi pihaknys atau bagi pinak isteri atau suaminya atau anaknya. Sesecrang pegawal yang tidak mempunyal apa-apa harta hhendakleh dengan demikian mengisytiharkan secara bertulis keadaan sedemi n. (2) Jiks, selepas membuat perisytinaran di bawah subpersturan (0), seseorang pegawai atau isteri stsu suaminya stau anaknys memperolehi apa-apa harta, sama ada secara langsung atau sak Tangsung, atau melupuskan aps-apa harta yang telah diperoleh olehnya atau mereks, dia hendskloh dengan segers mengisytiharkan pemierolehan steu pelupusan harta itu kepada Pihak Berkuas Tatstertib yang berkenaan melalui Ketua Jabatan. @) Jika seseorang pegawai stau isteri atzu susminya atau anaknya bercadang hendak memperoleh apa-apa harta, dan pemerolehan yang dicadangkan itu adalah tak konsisten dengan qQ1327 P.U. (A) 395, ‘atakelakuan yang ditetapkan dalam peraturan 4, pemerolehan ita tidaklah boleh dibust tanpa kebenaran berulis diperoleh oleh pegawal itu daripada Pihak Berkuasa Tatstetib yang berkenaan, (4) Dalam memutuskan sams ads hendak memberikan kebenaran, sau tidak di bawoh subperaturan 3) Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan hendaklah mengambi Kia perkara-perkars yang berikutt (a) saiz, amavn atau silai harta itu berbending dengan emolumen pegawai itu dan apa-epa pendapatan persendirian yang sah (®) sama ada pemerolehan ateu pemegangan harta itu akan tau mungkin bercanggoh dengan kepentingan perkhid- tak Konsisten dengan ke- seorang pengihidmat awam, stau dengan apa-apa care menjadi tsk Konsisien dengan tuuakelakuan yang dltetapkan di bawah peraturan 4; in tentang pemerolehan atau (4) ape-apa faktor Iain yang dianggspkan perlu oleh Pihak Berkusss Tatatersib yang berkensan bagi menjags keumuban dan kecekapan perkhidmatan awam, (5) Jika Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkensan berpuas hi dengan perisytiharan harta yang eibeat oleh pegawal ie hendakiah mengerabkan Ketua Jabatan merekodkan didalam Buky Perkhidmatan Kerajaan pegawal ity bahawa perisytiaran itu telah aibuat, (©) Di dalam persturan Ini— “anak” termasuklsh anak angkat tetapi tidak vermatuk anak yang boksa di bawah tanggungen pegawel iru: “arta” termasukleh harta daripads aps-apa perihalan, sama ada hare alih atau tak alih, yang aitetapkan oleh Kets Pengarah Perkhidmatan Awam dari semasa ke semess, "11, (a) Jika Ketua Jabatan berpendspst bahawa seseorang pegawai addlah atau ternysta— (a) menyenggara suata taraf kehidupan yang melebihi ‘emolumennya dan pendapatan persendirian lain yang sah, Jka ada; atau (6) mempunyal kawalan atou_memiliki sumber-sumber kewangan atau harta, hartaallh atau isk ali yang alain ligek seimbang dengan, atau yang tldak boleh semunasabahnya dijangks telah diperoleh oleh pegawei ity dengan emolumennya dan apa-apa pendapatan persendiriannya yang sah, Ke1va Jabatan hendaklah, melalui notis bertlis, memanggil pegawei ita supays memberi penjelasan bertulis dalam tempoh tiga puluh hari dati tarikh penerimaan notis itu bageimana dia boleh sponteP.U. (A) 395. 1528 menyenggara taraf Kehidupan tersebut atau bagaimena dia telah mendspat sumber-sumber kewanganaya, atau hartanys. (2) Kerwa Jabutan hendaklah, apabila diterima penjelasan di ‘bawah subperaturan (1) atau, jika pegawai itu tidak memberi apa- apa peajelasan dalam tempoh yang ditentukan, apubila tempoh itd tamat, melaporkan kepada Pinak Berkuata Tatatertib yang berkenaan dengan melampirkan penjelasan pegawai itu. jika ada Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan boleh sesudah itu ‘mengambil tindakan tataterib atau apa-apa tindakan lain tethadap pegawai iru yang difikirkannya pat. 12. (1) Tiada pegawai boleh meminjam daripada rhana-mana orang tou menjadi peajamin kepads mana-mena peminjam, atau dengen spa-apa cara meletakkan cirinye di bawah suatu obligasi kewangen kepada mana-mana orang— (a) yang secora langsung stau tak langsung tertaklok kepada Kuats rasminyas . (b) yang dengannya pegawal itv ada atau mungkin ads urusen (c) yang tinggal atau memiliki tanah atau menjalanken perniagaan di dalam kawasan-kawasan tempatan yang dia mempunyai kuasa rasmi; au (4) yang menjalankan perniagaan pemberian pinjaman wang. (2) Seseorang pegawai boleh, bagaimanapun, meminjam wang aripada atau menjadi penjamin kepada mans-mana orang yang rmeminjam wang daripada bank, syarikat insurans, Koperasi, atau ssyarikar kewangan yang dilecenkan di bawah Akta Bank dan Insttush-Institusl Kewangan 1989 atau menanggung hutang dengan cara memperoleh barang-barang melalui perjanjian sewa bel dengen syaret bahswa— (2) bank, syarikat insurans, koperasi atau syarikat kewangan berlesen itu yang daripadanya pegawai itu meminjam tidaklah secara langsung tertakluk kepada kuasa msminy3s (b) peminjaman itu tidsk akan membawa kepa awam atau tidak akan dtafsirkan bahaws pegawal menyalahgunakan kedudukan awamnya untuk faedsh persendiriannya; ata (c) sgregat hutangaya tidak menyebabkan atau tidak mungkin menyebabkan pegawai itu berada dalam ketemutangan kewangan yang serius sebagaimana yang ditakritkan di bawah peraturan 13. ) Tentakluk kepada peruntukan subperaturan (2), seseorang eyawai boleh menanggung hutang-hutang yang berikur: (a) jumlah wang yang dipinjam atas cagsran tanah yang ‘digadai atau digadaijanjikan, jika jumlah wang tersebut tidak melebihi nilsi tanah tersebuiz1529 P.U. (A) 395, (8) overdrat atau kemedaban kredit lain yang diluluskan oleh rmara-mana insttust kewangen berlesen; {c) jumlah wang yang dipinjar daripada syarikat insurans Bias cagaran polis! insuranst (4) jumiah wang yang dipinjam doripada Kersjaan atau operas, rau (e) jumlsh wang yang kena dibayar aes baring: Giperoleh melalut perjanjian tewa bell rang yang 15, (1) Sestorang pegawai tidak boleh dengan aptapa jua cara pun comune senyebsbkan dirinya berada dalam.keterhutangen kewangan yang ferius. Bagi maksud Peraturan-Peraturan ini, ungkapan “keterhutangan -kewangan yang. serigs” erinys. ke keterhutangan seseorang pegawai yang, mengambil kira hutang yang ditanggung olehaya, telah sebenernya menyebabkan, ‘esusahan Kewangen yang serius terhadap dirinys, (2) Tanps menjejaskan peruncukan subperaturin (1), seseorang pegawal hendsklah disifatkan sebagai beraca dalam ketechutangan Eewangan yang eeriut— (0) Jiks agregat hutang dan libillinys yang tak bereagar pada bila-ila masa tertentu melebihi jumish wang sebanyak fenam kall emolumen bulanannys; (2) jika pegewai itu seorang penghstang penghakiman dan hutang penghakiman itu belum lagi dijelaskan dalam tempoh satu bulan dari carikh penghakiman itu; stay (c) Jiks pegawal ita seorang bankrap a1au seorang pemakan Sali ak solven, mengikut mana-mana yang berkensan, selagi apavapa penghakiman tethadspnya yang memibak kepada Pegawai Pemegang Hara masih beium djelaskan, atau. selagi tidak ada pembatelan penghukuman ebankrapanays, (3) Keterhutengan kewangen yang serivs Kerane apa jua_pun sebab selain daripada malang yang tidak dapat delakkan yang tidak isebabkan dengan apa-apa cara oleh pegaval itu tendiri hendaklah ianggap memburukkan nara perkhidmatan awam éan hendaklah menyebabkan dia boleh dikenskan tincakan itatertiby (4) Jka keterbutangan kewangan yang serius yang telah berlaku itu adalah disebabken oleh malang yang tidak dapat dielakkan, Kerajaan boleh memberi kepada pegawal itv apa-spa bantuan yang Gidapati wajer mengikut hal kesdaenny, (5) Jiks seseorang pegawai mendapati bahaws hutengnya smenyebabkan atau mungkin menyebabkan keterhutangen kewangan us kepadenys, maka dia hendakish seri-merla melaporkan kepada Ketua Jabatan, (6) Sescorang pegawai yang tidak melaporkan atau melengahkan, dalam melaporkan keterhutangen Kewangonnye yang serius #t8uSEZ [ilitensh Mafiorer Nendnt lah, berkenann angen, 2pa-spe See. - fang dalam mublamah maningnanings mclnpeccan epost RED" tua Uebatan yang berenaan Uap-tap Kes mengenal pegawal P.U. (A) 395. 1530 yang melaporkannya tetapi tidak mendedshkan hutangnya dengan Sepenuhnya atau memberi keterangan yang palsu atau yang mengelirukan mengensinya adalsh melakukn suatu pelanggaran tataterib yang serius (walau apa pun yang mula-mula menyebabkan keeterhutengen kewangan yang serius itu), dan boleh menyebabkan dirinya dikenakan tindakan atatertib. (1) Tanps menjejasken peruntokan-peruntukah persturan ini, jika hutang pegawal terumlah kepada Keterhutangan kewangan yang serivs tetapi dia belum dihukum sebagei seorang bankrap atau sebagai seorang perakan gaji tak solven, Ketva Jabatan hendaklah mengkaji temula kes ita dari semasa ke semasa. ow 14, (I) Pendaftar Mahkamah Tinggi atau Penolong Kanan Pendafter Mahkamah Tinggi dan Pendafiar Mahkamsh Sesyen dan (a) yang, selaku seorang penghutsng penghakiman, didapati aripada fail suaman tidak menjelaskan hutangaya dalam tempoh satu bulan dari tarikh penghakiman; (&) yang telah memfaitkan petisyen dalam kebankrapanaye Zendiri atau untuk mendapatkan perinish pentadbiran emskan gaji; atau (e) yang terhadapnya suaty petityen ‘pemiutang dalam kebankrapan telsh diserahkan. (2) Pegawai Pemegeng Harta hendaklah, sebaik sahaja dia telah smenyiasat dengan secukupnya tentang hal ehwal seseorang pegawai Swan yang ialah seorang bankrap atau pemakan gaji yang tsk folven, meayampatkan kepada Ketwa Jabatan yang berkenaan suatu laporan yang mengandungi perkara-perkera berikut: (a) Permyataan Hal Ehwal yang difailkan oleh si bankrap atau ji tak solven itu mengikut undang-undang nh yang’ sedang berkuatkuas: amaun ansuran yang diperintahkan atau yang dicadangkan sibuat; (e) sama ada atau tidak Pegawai Pemegeng Harta bercadang ‘untuk memulakan apa-spa prosiding selanjuinya dan, jika demikian, suatu pernyataan ringkas mengenai jenis prosiding selanjuenya (4) sebab wtama kebankrapan i (e) sama ada pada pendapatnya kes itu melibatkan malang ig tidak dapat dielakken, kelakuan thal keadsan lain yang khas, sa tidak memihak Kepada pegawei itu; dan (/) apa-aps perkara Isin yang, mengikut budi fikirkan parut disebut. ©13 P.U. (A) 395, (G) Ketua Jabatan hendsklah menghantar Ioporan yeng diterima 4i Sawah subperaturan (1) dan (2) berserta' dengan Isporannya mengenal Kerja dan kelakuan pegawai itu sebelum dan sejak keterauangan kewangannya yang serius kepads Pibak Berkuasa ‘Tantertib yang berkenaan. Setelah menimbengkan semua laporan itu Pinek Berkuasa Tatacertib yang derkepaan -hendaklah rmemutuskan sama ada hendak mengimbil tindakan tatatertib tehagppepewaiterkenean dan, jka demikan, ape tndekan yang heedak lamb (4) Tika sindaken tataterib yang diambil di baweh subperaturan (@) mengakibatkan hukuman penangguhan pergeraksn gai, Pibak Beskuasa Tettertib yang berkenaan boleh, epabila habisnya tempoh penangguhan pergerakan gaji tersebut, bleh memerintabian supaya fustu amaun yang setara dengan amaun yang diterima daripade pergerakan gaji yang dipulihkan itu ditambsh kepada ansursn- fnsaran yang kena cibayar kepada Pegewai Pemegang Hara atau Kepada mans-mana.pemfutang penghskiman, (5) Seseorang pegawai yang mendspat pembatalan kebankrapanaya boleniah dikira sebagai telah memulinkan kedudukan kewangennye dengan sepenthnys 15, (1) Seseorang pegawal tidak boleh meminjamksn wang dengan Donga seme ada dengan cagaran ais tanpa cagaran, (2) Penyimpanan wang secara depodit teiap dalam mana-mana bank atu calem suaty aain dalam mant-mana bank atau dalam ranicmana syarikat kewangan berlesen stau dalam mana-mana Sckurit atau saham yang diterbitkan oleh Kerajaan atau oleh mane masa baden berkanen tidaklah dianggsp sebagai meminjamkan wang dengen bunga bagi maksud subperstoran (1). 16, Tiada pegawai boleh melibatken dirinys dalam pasaren ‘komodii atau pasarcn sekuriti hadspan sebagai pembeli stau penjual sau selainnye, sama ada dalam paseran tempatan stau luar negeti. r tidak boleh mengedakan, mengelolskan Sescorang pegaw: hata persendiranny: 18, Seseorang pegawai tidek boleh menesbit atau menulis epe-eps boku, makslah stau karya lain yang beratasken meklumat rasta terpringkat. 19, (1) Sestorang pegawai tidsk boleh, sama ada secaralisen stow bemulis atau dengan apa-apa cara lain,— {0} membvst spa-ape pernyataan awam berhubungan dengan spe-epa daser, program atau keputusan Kerajaan di ates apa-apa isu; (2) memberi apa-spa maklumat faktual bethubungon dengan Jabatannya; atauP.U, (A) 395. 1532 (cl memberi apaaps penjelasun berkenaan dengan spa-ape ingiden atau laporan berhubungan dengan jabatsnnys, - ddan dia juga tidak boleh mengeliling sps-apa pernystean, maklumat atau pesjelasan, sama ada yang dibuat olehnya atau oleh mans-mana ‘orang lain, Kecuali dengan kebenaran berulis terlebih dahulu, sama - fda eecaraam atau Khusus, daripada Menterl yang bertanggungjawab bagi kementerian atau jabatan di mana dia sedang berkhidmat. (2) Walau aps pun peruntuksn subperaturen (10. seseorang pegawai tidak boleh. sama ada secora lisan atau bertulis atau dengan Epe-apa cara Tain, membuat apa-epa pernyatesn awam yang ‘memudaratkpn mani-mana dasar, program atau kepurusan Kerajaan ‘atau yang boleh memalukan Kerajasn, atau membuat apa ry | ‘mengenai Kebaikan stau kelemaban mana-mana dstar, program tay 7 Keputusan Kerajaan, atau mengeliling apa-apa pernyatsan sedemikian, sama ada yang dibuat olehnya atau oleh mans-mana orang lain. (3) Subperaturan (2) tidaklsh texpakai bagi apa-apa swam yang dibuat atau yang dikelilingkan jika, pemyataan stu telah diluusken oleh Mentert i Gawth subperatvran 0. (4) Bagi maksud perstoran ini, “pernyataan awam” termasuklah ‘pernyataan ato ulassn yang dibuat Kepads akhber atau "8 Tamai atau semasa memberi syarahan awam ‘atau dalam mana-mana penyiaran melalui bunyi atau penglihatan tau kedusduanys. * time, 20: Seseorang pegawal tidak boleh bertindsk sebagai penyunting, sees aiau mengambil bahagian secara langsung atau tak langsung dalam SEES pengurusan, atau dengan apa-apa cara membuat apa-apa sumbangan Kewengen atau selaianys kepada, mana-mana penerbitan, termaeuk mane-mans surat Khabar, majalah atau jernal, kecuali yang berikut (a) penerbitan jabatan atau kakitangan; (2) penerbitan profesions (c) penerbitan organi politik. si sukarele yang bukan bercorsk Monimt 21. (1) Kecuali sebagsimana yang diperuntukkan dalam sub- Sham peraturan (3), seseorang pegawai dalam Kumpulan Pengurusan 7 ‘Tertinggi dan Kumpulan Pengurusan dan Profesional adalah dilarang mengambil bahagisn aktif dalam aktivtipolitik tau, memakai mans lambang sesuatu parti politik, dan khususnya dia tidak boleh— (a) membuat apa-spa pernyataan awam, sama ada tecara lisan atau bertulis, yang memberikan suatw pundangan_yan berat sebelah atas apa-apa perkara yang menjadi isu ci antara part-parti politik; (b) menerbit atau mengeliling buku, makealeh atau risslah yang mengemukskan pandangannya yang berat sebelsh aia1533) PLU. (A) 395, pandsngan orang Iain, ats apa-apa perkara yang berkaiten engan mana-mana pani politike {c) terlibat dalam meray undi bogi menyckong mans-mana calon pada suatupilthanrays umum.pilihunraya keci, atau pape pilihanraya untuk apa-apa jawatan dalam mana- mana parti politik: (d) bestindak sebagai seorang jen pillhanraya atau ejen tempat mengundi atau atas apa-aps sifat untuk atau bagi pihak seseorang ealon dalam sesuata pillhanraye bagi Dewan Rakyat atau bagi manaemana Dewan Undangan Neger (2) masuk bertanding untuk apa-ipt jawatan dalam mana ‘mana parti politk: atau () memegang apa-apa jawatan dalam mans-mana parti polit. (2) Seseorang pegawsi dalam Kumpulan Sokongan yang bukan seszorang pegewal dalam perkhidmatan perlu boleh beranding atau rmemegang jawaran atau dilantik ke dalem apa-apa jewatan dalam suaty parti politk setelah terlebih dahulu, mendapat kelulusen bbereulis Kerua Peagarsh Perkhidmstan Awam atau Ketus Setiaussha Kementerian yang berkenaan, mengikut mana-mana yang berkenaan. @) Walou aps pun peruntukan subperaruran (1), seseorang, petawal yang éibenarkan bercuti sehingge ke terith persareannys bagi maksud menghabisksn semua cutiays yang terkumpul boleh rmengembil bahagian dalam sktivis poliuk dengan syarst behawa— (o) ia wrlebih dahulu telah mendspatkan Kelulussn bertulis Ketwa Pengarah Perkhidmatan Awam atau Ketua Sexiausaha Kemenuerian yang betkensan, mengikat man mana yeng berkenaan: dan (b) dengan penglibatan sedemikian dis tidak melanggar peruntukan Akia Rahsia Rasmi 1972, sas (4) Sesuaty permohonan bagi mendapatkan kelulusan di bawah perenggan (3/0) hendaklah dibuat sekurang-kurangnya ga bulan Sebelum tarikh pegewai ita dibenarkan bercudi sebelum persaraan. (8) Tada apa-apa jua dalam peraturan ini boleh menghalang sescorang pegawai daripada menjadi anggota biasa mana-mana pari poliik (6) Seseorzag pegawsi yang telah diterima menjadi anggota bisss mana-mana parti politik hendaklah memberitshu fakta ini kepada Kea Jabatannys, (7) Bagi maksud persturan ini, “petkhidmatan perlu” ertinya perkhidmatan-perchidmatan yang dinystakan dalam JaduslP.U. (A) 39: 1534 22, (1) Jka seseorang peyawa berkehendakkan bantwan guaman t Echogsimana yang diperuntukkan,di bawsh subperaturan (3) aia EEMEcr" {aak boleh memulakan prosiding indang-undang bagi kepentingan ‘Rina eribadinya berkaitan dengan perkars-perkara yang berbangki Saripada tugas awarnya tanpa perserujuan cerlebih hulu daripada Kewa Pengarsh Perkhidmatan Awan: 7 (2) Seseorang pegawai yang menerima ‘notis_ mengenai permulsen prosiding undang-undang atau permulaan prosiding Sndang-undang yang dicadsngkan terhadapnys terkaitan dengan perkara-perkara yang berbangkit daripada rugas awamnys atau yang Frenetimma apa-apa proses mabkamah berhubungan dengan prosiding Gndang-undang tersebut hendaklah dengan. segera melaporkan perkata ity kepada Kerua Jebatan bagi mendapar arahan tentang. fama ada dan bagsimang notis atau, mengikut mana-mana yang QD ‘erkenaan, proses mahkamah itu hendak diakul terima, dijawab ato dibela - (3) Seseorang pegawal yang berkehendskken bantuan guaman untuk mengambil dan mengarah seseorang peguambela den peguameara bagi maksud prosiding undang-undang berkaltan Sengan perkara-perkara yang berbangkit daripada tugas awamnya boleh membuat permohonan kepada Ketua Pengarsh Perkhidmatan ‘Awam, Permohonan tersebut hendaklah mengandungi segala fakia Gan hal Keadsan Kes ity berserta dengan pendapat Ketua Jabatan Yang telah dipertimbangkan tentang jenis penglibatan pegawal itu Ban hendaklsh dialamatkon dan dikemukakan kepada Ketwa Pengareh Perkhidmatan Awam melalui Peguam Negara. (#) Apabila diterima permobonan itu, Ketua Pengarsh Perkhidmatan Awam boleh melulus atau menolsk permohonan fersebut, erakiuk kepada nasihat Peguam Negara tenang— (a) smaun bantuan guaman yang hendak diluluskan; (®) peguambela dan peguamesrs yang hendak diambil dan Giarahkan oleh pegawai imu: atau (e) apacapa syarat lain, yang Peguam Negara fiki ddan kepada syarat tersrat selanjutnys bahawa, sekirsnya pegaws itu diswardkan kos oleh mahkamah apabila selesai prosiding ‘undang-undang tersebut, tiada bayarmn berkenaan dengan bentuen guaman yang diluluzkan demikian akan dibuat oleh Ker ‘elainksn jike amaun kos yang'¢iawardkan demikian kepadanya itu fc tidak mencukupi untuk membayar caj-caj mengambil dan mengarah seséorang peguambela dan peguamcera, (5) Caj untuk mengambil khiémat seseorang peguambela dan peguameara yang diambil dan diarah oleh atau bagi pihak seseorang ‘egawai dalam prosiding undang-undang berkaitan dengan perkara- perkara yang berbangkit daripada tugas awsmaya selain daripada « Gengen menurut kuasa Kelulusan Ketua Pengarah Perkhidmatan ‘Awam tidak akan dibayar oleh Kerajaan.> 1535 P.U. (A) 395, 23, (1) Ketakhagiran daripada bertugas tanpa euti atau tampa rodtein ebenaran terlebih éabulu atau tanpa sebab yang munasabsh boleh renyebabkan seseorang pegawai dikenskan tindakan ttstertib. (2) Jka seseorang pegawai tidak hadir daripeda bertgas, Ketua Jubatan hendaklah, dengen seberapa segera, melaporken fakta ita hepade Pihak Berkoasa Tatatersib yang berkensan bersersa éengan tankh-arikh dan hal keadsan Ketakhsgiran iro dan apa-spa ‘maklumat selanjotays yang mongkin dikehendaki berkenasn dengan egewal ite. (G) Pihak Berkussa Tataterib yang berkenaan boleh, setelah menimbangkan Tsporan dalam subpersturan (2), mengambil tindakan atstertib terhadsp pegawal itd mengikut periren 27 ata 28. (4) Bogi maksud peratursn inj, “ketskhadiran” termasuklah ‘egagslan untuk hadir bagi apa-apa jua empoh masa pn pads satt- satu masa dan tempat di mane pegawal iw dikehendaki hadie bagi perlaksansen togessugasnya. Banaciaw 1 . TTUGAS:KAWALAN DAN PENGAWASAN TATATERTIB ; 24, (1) Adalah menjadi ruges sp-tisp pegawai untuk menjelankan ‘kawalan dan pengavasan traterib ke atss peguwal bawahennya dan > sengembil Undakan yang-sesosl dalam tsp-tap hal pelanggaran ‘manssmane perunrekan Peraturan-Peraturan in (2) Seseorang pegawai yang tidak menjslonkan awalen dan, : ‘pengewaran tatsierib ke sias pegawai bawahannys, stew tidak ‘engambil indakan terhadap pegawai bawshannya yang melakukan pelenggeran tatatertib, hendaklab disifetkan cusi dalam melaksanakan tugamya dan tidak bertanggungiswab, dan dis boleh ‘Skenakan tindakan tateterib, 2 Basacian IV PROSEDUR TATATERTIB Protedur Am 25, (1) Tertaklok kepada peruntvkan sobperaturan (2), sada epawal boleh ciboang ker eau elurunker pengiat éalum aper is ; {ps protding ttterib o} Dawah Bahegien ini meiinianjka Gla $e i telah diberitabu secara bertulis mengenai alasan-alasan yeng ""** berdasarkannys Undsken ft ciadengron cmb trhadepnya Gon teih diber peloang yeng monastbah untuk cigenger, (2) Subperaturan (1) tidaklah terps beri (2) Galam hal-hal yang ks sescoreng pegewai dibvang kerja atay diturunkan pangket ata alasan Kelakvan yang berkenaan dengennya. suatu pertuduhan jenayah telah dibuksiken terhadapnya; nauPU. (A) 395. 1536 (jen naneaeeneeS= === nee e eee () jika Pibak Berkuasa Tatatertib yang betkensan berpuas hati bahawa Kerana sesuato sebab, yang hendaklah direkodkan olehnya secara berwlis, adalah tidak temunasabahnya praktik untuk menjalankan kehendak- Kehendak peraturan ing atau (e) jika Yang disPerivan Agong berpoas hati bahawa demi Kepentingen keselamatan Persekutuan sta mans-mana Dehagiannya adalah tak suaimanfeat untuk menjalankan Kehendak-kehendak peraturen ini; atau ypa perintah tahsnan, pengewasan, kediaman terhads buang negeri atau deportsi telah éibuat terhadsp pegawei iu. atau jika apa-apa bentuk sekatan stay Rengewasan dengan bon siau selainnya telah dikenakan Bevates pegawai itu, di bawah mans-mana ondang-undang ‘ying bethubungan dengan Keselamaian Persekutwan atau ‘mans-mana bahagisnnya, pencegahan jenaya} pencezahan, Kediaman terhad, buang negeri, imigresen, Tio perlindungan wanita dan gadis. ‘ep O04 26, (1) Tika terdapat suaty pelanggaran tstaterib yang dikatakan Fores [elah dilakvkan oleh seseorang pegavai, Pengerusi Pihak Berkuasa SSL Tatterib yang berkenaan— = {a) éalam hal di mana terdapat lebih dsripads sama peringkat ‘Pinak Berkvasa Tataterti, PUhak Berkuasa Tatatertib yang mempunyai kuasa untuk mengenakan hukuman selain Geripeda buang Kerja sau rurun pangkat atau (2) dalam hal di mana terdapst hanys satu peringkat Pihak Berkissa Tatatertb, Pihak Berkuasa Taatertib itu, hendsklah, sebelum memulakan apa-apa prosiding tatatertib Derkensan’ dengan pegawai itv, meaimbangkan sama ada pelanggeren tataterib. yang isdukan adalah daripada jenis yang alot dienakan suatu hukuman buang kerja atau turun pangkat atau ESatu hukumen yang lebih ringan dsripsda buang kerja atau rorun pangkat (2) Sika Pengerusi Pihak Berkuasa Tutsterib yang berkenaan (Gslam hal di mana terdapst lebih daripeda satu peringkat Pibak Berkvasa Tatatertib) mendapati bahawa pelanggaran tatatertib yang. Giadskan adalah Garipada jenis yang patut cikenakan hukoman Dusng ler atau trun pangkst, Pihsk Berkuasa Tatatertib yang berkenaan hendaklah merujakkan kes itu kepada Pihak Berkuasa Teter yang memponysi kuasa untuk menjatubkan hukuman boang kerja tao turen pangket, mien ghm 27. (1) ks Pengerusi Pihak Berkussa Tatatenib yang berken [SStme” nendapal bahawe pelanggaran tataterub yang diadvkan, adalah GEES” arpads jenis yang patut cikenakan hukuman yang lebih ringan ‘outs* —— daripada buang kerja atau turun pangkat, Pihak Berkussa Tatatertib nis” yang berkensan hendaklah memberitahy pegawai iw secera bertulis, fakta-fakis pelanggeran tatatertib yang dikstskan telah dilekukan ‘lehnya dan hendaklah memberi peluang kepada pegawai itu untuk1537 PLU. (A) 395. rmemibustrepresentai bertulis dalam tempoh tidak kurang daripada da puluh satu hari dari tarikh penerimaan fakte-fekte itu (2) Jka, setelh menimbangkan representasi yung dibuat éi baweh subperaturan (1), Pihak Berkuase Tataceriib yang berkenaan mendapati— (0) pegawal itu bersalah, ia hendaklah’ mengenakan Ke atas pegawal itu mana-mans satu atau lebih bukuman ya inyatakan dalam peraturan 38 yang difikirkannys sesual dan pany; atau () pegawai Sebarkannys, idak bersalah, ja hendaklah mem- 28, (1) Pihak Berkvasa Tatatert yang berkenaan yang bersidang, ‘ntuk menimbangkan suata kes yang pelanggaran totsterib yang daripada jenis yang patut cikenakan suary hhokumen boang Kerja atau turun pangkat hendaklah menimbangkan segala maklorat yang ada dan jika didapat! babawa terda es prima facie terhadep pegawei itu untuk oituang kerja atau dirorunkan pangket, Pihak Berkuasa Tatsterib yang berkenaan hendeklsh “mengershken supaya soatw permysiasn yang smengandungi fakio-fakia pelanggaran tstattertib yang dikatskan telah dilakuken oleh pegawal it den epa-ape alssan yang dicadangkan ying berdasarkannys pegewal itu hendak dibuang kerja ww diturunken pangkat dihantarken kepada pegawai jim dan ‘pegaval itu hendablah diminta membuat vata representasi bers, ‘Yang mengendungi alasan-alacan yang berdssarkennys pegswai it0 ‘bergentung untuk membebaskan dtinya, dalam tempoh dak karang, 4aripada dua poluh satu hari dari tarlkh penerimaan pertaduhan isa, (2) Jiks, selepas menimbangkan representasi yang éibuat ‘enurot sobperaturan (1), Pihak Berkuasa Tatatersb yeng beskenaan Dberpendapat brhawa pelanggaran tateterib ate 2 ‘pegawai ita téak parut dikenskan hukoman buang ke pangkst, Pibsk Berkusss nengenakan ke atas peg yang difikirkannya sesoai dan parot (G) Jika pegaval itu tidak membust spa-apa repreter tempoh yang dinyatakan dalam subperaturan (1), sta jika pegswe ju membuat representasi yang tidsk depet membebaskan dirinys sebingge memvaskan hati Pihak Berkussa Tatateri> yang berkensan, Pihak Berkuasa Tatatertib itu hendsklah cerus menimbangkan dan memotuskan sama ada untuk membuang Kerja satan menurunken pangkat pegawai it (4) Jike Pihak Berkvass Tatatertib yang berkenssn berpendapat Dbahawa kes terbadap pegawai itu menghendski penjelasan selanjuinya, Pibak Berkuasa Tatatertib itu boleh melantik Jawetankussa Penyiasaian yang terdiri daripada tidak kurang Garipade ava orang pegawei kerajaan yang lebih kanan daripads pegawai yang di bewsh penyissatanPLU, (A) 395. 1538 eee ee (5) Kerus Jubstan pegawai yang di bawsh penyissatan itu tidak oleh menjadi anggota Jawatsnkuasa yang dilantik di bawah subperawran (4). (© Jawatankuase Penyiasatan yang dilantik di bawah evbperawuran (4)— (a) benéaklah memberitshy pega mengens trkh yang Fersoalan mengenal pembusngan Kerja lau, penirUnan Biopiainye akan diouwe Ke hadapan Dawetankussa Penflassion dan, jika Jawatankuate Penylassian ito Scrpendapetbahawwa pegawa hy bole dibenarkan hadi, Eefowa dis enoakion menghsdiean di ah hacapan Srwutankuass: Penyiasaran io ontok- membebaskn Poy iin Gan y | (2) boleh memangell dan. memerikea saksiessksi atae Tengu apecapa tindakan yang citaanya pris dan : Panna open pentane eng (7) Bika saksi-saksi dipanggil dan diperikse oleh Jawatenkuasa ¢ ‘Penyiesstan ita, pegawal itu hendaklah diberi peluang untuk hadir Gan untuk menyoal taksi-saksi itu bagi pihak dirinya sendiri dan * Hada keterangan dokumentar boleh digunakan terhadopnys yelsinkan jika pegawai itu telah sebelom int dibekalkan dengan Svate salisan Keterengan dokomentar itu-atau diberikan akses ‘kepadanys. (8) Jawatankuasa Penyiasatan itu boleh membenerkan Kerajaan r atau pegawai itu diwakili oleh seseorang pegewai dalam i perkhidmatan awem atau, dalam kes yang Ioarbiasa, oleh seorang Pepuambela dan peguameara, dan tertakluk kepada apaapa Penangguhan, yang montsabsh Gan perlu untuk membolehkan Petawai itu gendisi_ membentangkan kesnya, Jawatankuasa t Penyiasatan boleh menarik balik kebenaran itu pada bila-bila mass: Dengan syarst bahewa jika Jawatankvasa Penyiasaten itu ‘membenizkan Kerajsan diwakili, ia hendaklah juga membenarkan pegawal iv untuk diwakili dengen cara yang sam (9) Bika, semasa menjlankan penyiasatan iv, alasan-alasan l seltnutys bag pemboangan Kerja pegawal itu telah didecabken Stwatinkoese Fenyletaan hendaklah memberiaby slasan-alasan ierscbut kepada Pibak Berkuasa Tetatenib yung berkenaan: dan ka Pihak Beckaste Tataterub yang berkenaan fikirkan patut untk Ineneriskan Undakan tephadap.pegaval itu berdasarkan alasan- Essen iy, pegevel tu hendakiah diberi suaro pemyatean bertulis Iengenalseten-alasen tereebUt dan proseds? yang. dinyatakan Salam subperauan (0), @) dan (3) henéaklan dik (10) Jika seseorang pegawai yang dikehendaki untuk menghadirken disi di hadepan suatu Jawatankvasa Penyiasatan pada tarikh din masa yang ditetapkan bagi pendengaran itu tidak menghedirken dirinya, dan jika tis in yang mencukupi1539 PLU, (A) 395, — dliberiken bogi svat penengguhon, Jawatankuasa Penyissaten itu boleh terus menimbengkan dan memutusken advan itu atau ia boleh enangguhkan pendengaran itu kepada suatu tarikh hada (11) Setelah tomar penyiasatonnya, Jawatankvasa Penyissatan fu hendaklah membuat suatu laporan kepada Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkensan, Jika Pihak Berkussa Tatstetib itu berpendepet tahawe laporan itu risk jelas dalom spa-apa perkara terento stav bahawa penyiasstan selanjuinya adslsh dikehendski perkara itu boleh dirjokkan balik kepada Jawatankuesa Penylesaten dy antok menjlankanpenyasatan elanjunya dan memboa laporen selanjumys (12) Jika, seielah menimbanigkan representasi di bawah Subperaturan (1) dan, jika suaru Jawatankuata Penyiasaten elantik, ssiclah menimbangkan leporan Jewatenkveea itu, Pihak Berkuese Tataterid yang berkensan mend: (a) babawa pega itu bersslah Kerana selahlaku dan parut ibuang Kerja atau diturunkan pangkat, Pihak Berkuses ‘Taterib io hendaklah dengan seria-merta mengenskan hokuman yang sesuai (©) bahawa pegawai iro bersalsh Kerana salablaky tetepi salahinku ita tidak parut dikenskan hukuman buang kerys sau turun pengkat tetspi panvt dikenskan hokuman yang lebih ringan, Pihak Berkuasa Tatsterib itu hendsklah ‘mengenakan ke alas pegawai inv spa-apa hukuman yang lebih ringon yang ¢ifiirkannya sesusi dan patut, atau (e) bahawa pegavai ina idak bersalah kerana salablaku, Pihak ‘Berkuasa Tataterb itu hendaklah membebackannye, Prosedur Dalam Kes Jika Pegawel Tidak Hadir Tonpa Cust Den Tidek Boleh Ditesen 29. (1) Walau apa pun peruntokan peraturan 52, jike sescorang egewai tidak hegir tinpe cuti selame tujuh hari berturatiurot dan Hak boleh dikesan, Kea Jabatan itu hendaklah menyebebkan {3uato soratsihantar Kepada pegawal jt melaloi Poe Berdafter Akoan Terims ke alemetnya yang akhir diketsboi eebegsimane yang Giberikan kepada Ketua Jabatan di bawah persturan 32; mengerabkan pegawai itu melaporkan dri untok berwugas dengan (2) Sika, selepas surat itu telah diserahken,— (a) pegawai itu melaporkan disi untok bertuges; atau (2) pegewai ita tidak meleporkan dish untuk berugas atau lieda apa-epa joa khabar didengar deripadanys, Ketwa Jabatan hendakleh mengemukskan suatw laporan kepada Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkensan dan Pihak Berkuesa ‘Tetatertid ita hendsklah memolakan tindsken tataterib mengikut Peraturan-Peraturan ini, SoPU. (A) 395. 1540 EEE eee (9) Jika surat Pos Berdafter Akuan Terima dikerbalikan take terserah, Ketva Jabstan itu hendaklah melaporkan perkara it kepada ‘Pihak Berkuasa Tatatertib yang mempunyai kuasa untuk membuang kerja atau menuroakan pangkat dan Pihak Berkvasa Tataterib yang berkenaan hendaklah mengambil langkah untuk memberitahu dalam Werta bahawa pegewai io tidak hadir tnpe cuti dan tidak boleh cikesan, (4) Bagi maksud peraturan ini jtka surat Pos Berdaftar Akuan ‘Terima itv diterima oleh seseorang Tain selain daripada pegawai ‘yang éimakeudkan, surat ersebut hendaklah disifatkan tak terserah. 430. (1) Jika pegawai itw melaporksn diri untuk bertugas dalam tempeh tojuh her dari tarikh penylsran pemberitahuan dslam Warza, Ketua Jabaten hendaklah melaporkan perkara itu kepada Pihak ‘Berkuasa Ttaterib yang berkenaan dan Pihak Berkuasa Tatatertib tersebut hendaklah memulakan tindakan tatatertib mengikut Peraturen-Peratoran ini. (@) Jka pegawal iu tidak melaporkan éiri untwk berogas dalam. tempol tojuh hari der tarikh penyiaran pemberitahuan dslam Warza, pegawai itu hendaklah disifaikan telah dituang kerja daripada perkhidmatan mula} dari tarikh dia tidak badir tanpa cut 31, (1) Jika seseorang pegawai didapati bersalsh kerans tidak hadir ‘berugas tanga cut atau tanpa Kebenaraa terlebih dabulu atau tanpa sebab yang munasabah, segala emolumen bagi sp1-spa tempoh yang. dia tidak hadir hendaklah dilucuthakkan walaupun Pihsk Berkvass ‘Tataterib yang berkenaan tidak mengsrshkan perlucwthakan itu. (2) Seteorang pegawsi yang emolumennya dilueuthakkan di bawah peraturan ini hendaklah diberi notis bertulis mengen: perlueuthaken tersebut @) Bagi maksvé peraturan ini, perucuthakan emolomen bukanlah suatu hukuman tatsterdb dalam pengertian, peraturan 38. Prosedur Dalam Ker Jika Pegawoi Dipertuduk Dalam Mabkamah Jenayeh Ateu Dikenatan Periniah Tehanan, Buong Negeri, Dsb. 32, (1) Seseorang pegewai hendsklsh dengen serta-meria memaklomkan kepads Ketus Jabatannya jike apa-apa prosiding Jjenaysh dimolaken terha¢apnya dalam mana-mana mahkamah, (2) Jika prosiding jenayah dimulakan terhadap seseorang pegawai, Pendeftar mahkamah atau Penclong Kanan Pendaftar mahkamah yang dslamnya prosiding itu dimolakan hendakleh