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    RISST-PLAN-MERISS-2021(1)

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    GOBIERNO REGIONAL Trabajemos, meee REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO — “RISST”. Cusco — Pert 2021 En concordancia con la Ley 29783 y el D.S 001-2021 TR = Tape: Wann PLAN MERISS nore 1/8 Céaige: 565-8 LIST REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Yrs. sos 1C* SALUD EN EL TRABAJO ot Sey - Pagina 1 de 80 Titulo: REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - RISST digo de Doc.: SGS-RGL-RISST Versién: 2.0 Pertenencia: sGsso-pm Fecha: 19/03 / 2023 Cambios en el presente documento desde la ditima revision: ‘Se modificé y actualizé segin forma del D.S. 001-2021-7R ‘CUADRO DE REVISIONES DEL DOCUMENTO Elaborado por: Revisado 1 por: Revisado 2 por: ‘Aprobado por: Oficina de SSOMA Recursos Humanos Dir. Administracién Comité de Sst PM. Fecha Elaboracion: Fecha Revision 1: Fecha Revision 2: Fecha de Aprobacion: 01/03/2021 10/03/2021 10/03/2021. 19/03/2021 esgeeymeneneesrseseseneenemapegree reece ‘Una ver impreso éste Documento se conviere en (COPIA NO CONTROLADA) Prohibida su Reproducclén sin. ‘utortzacién de la Coordinacién de SSOMA del PLAN MERISS Pagina 1 ¥ Aprob: 19/03/2021 PLAN MERISS _ hase REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD ¥ | Food SESRCLNSS SALUD EN ELTRABAJO a 'APROBACION DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAIO Mediante reunién general del dia 19 de Marzo del fio 2021, los integrantes del Comité de Seguridad y Salud en 1 Trabajo, se reunieron para dar aprobacién al presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, elcual entra en vigencia desde su aprobacién, para el cumplimiento de todos los rabajadores del PLAN MERISS, incluido visitantes y contratistas en general. Para dar conformidad de aprobaci6n, firman los siguientes integrantes del CSST: REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADORES set 0 SAE ee Ing. Froilan Rolando Huisa Chanco ‘Miembro Titular Ing. José Diego Paucar Rios Secretario tard et aie ig wi in GE RRR 3er Miembro Titular 7 Torres Vargas Miémbro Titular SGI REO mio Chaver Dia Goetiereo ehaver O1ae Ato Miembro Titular ren MES S62 iG Pune de Vas Cones meres BePNCionat MC. Carmin Puente de la Vega Gonzales Vocal. ame apapeareTaaaeareee Te EROTT ‘Una ver impreso éste Documenlo se convierte en (COPIA NO CONTROLADA) Prohibida wu Reproduecién sin ‘torizacién de la Coordinaclén de SSOMA del PLAN MERISS Pagina 2 T Apob: 1970872021 PLAN MERISS Lago REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y_}-Coode SCSRELEAS SALUD EN EL TRABAJO ee Contenido IV. ATRIBUCIONES ¥ OBLIGACIONES \V. _ ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES.... VL. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS ¥ ACTIVIDADES CONEXAS. VI. PREPARACION Y RESPUESTA A EMERGENCIAS. Vill. ACCIDENTES, INCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES IX, PROTECCION INDIVIDUAL Y COLECTIVA.. X. _ MEDIDAS ESPECIFICAS DE SEGURIDAD EN OBRA. XI. MEDIDAS DE SEGURIDAD PARA TRABAJOS ESPECIFICOS EN OBRA. XII. MEDIDAS DE SEGURIDAD PARA MAQUINARIA Y HERRAMIENTAS... Xill, MEDIO AMBIENTE... = ‘ANEXOS RESUMEN EJECUTIVO.. COBJETIVOS Y ALCANCES. LIDERAZGO, COMPROMISOS Y POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD. (COPIA NO CONTROLADA) Prohbida su Reproduccién sin ‘utorizacién de la Coordinacién de SSOMA del PLAN MERISS. Pagina 3 TF apeob: 19/09/2001 PLAN MERISS £ ser + | REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y | Coase: SGE-EGLESST SALUD EN EL TRABAJO : Pagina 4 de 80 RESUMEN EJECUTIVO 1 Plan MERISSINKA fue creada en el Marco del Convenio Basico de Cooperacion Técnica entre el Gobierno del Pert yy la Repablica Federal Alemana en diciembre de 1975, por DL. 21086, es un Organismo Desconcentrado de la Gerencla General Regional, con personeria Juridica de derecho piibico, cuenta con autonomla técnica, econémice Y administrativa. Su sigla es “PLAN MERISS INKA"y se constituye actualmente como la Unidad Ejecutora Presupuestal 003 del Pliego 446 Gobierno Regional Cusco. 1a naturaleza institucional permite planificar Programas y Proyectos de gestion sostenible del recurso hidrco en las ‘euencas hidrogréficas dels Rios Vlcanota, Apurimac y Madre de Dios, articulado al aprovechamiento multisectoral concertado del agua (agricola, consumo poblacional, energia eléctrica, industrial y acuicola), en el marco de la Politica y Estrategia Regional para la Gestién Integrada de Recursos Hidricos (GIRH). ELPLAN MERISS INKA ha desconcentrado su funcionamiento en la Regién Cusco, habiendo ejecutado proyectos de riego en zonas interandinas (provincias de Cusco, Acomayo, Anta, Calea, Canchis, Paruro, Paucartambo, Quispicanchi y Urubamba}; en Zonas Alto Andinas (provincias de Canas, Espinar y Chumbivilcas) y en Ceja de Selva (provincias de La Convencién y Cale). Es decir la cobertura se visualiza en las 13 provincias del Cusco, Por ende, nuestra institucién se enmarca en los siguientes: MISION Insttucién especializada en la promocién y la gestion integrada del riego en cuencas, compatible con el medio ambiente, que busca elevar el nivel de vida de los productores agrarios y poblacién de influencia mediante el fortalecimiento de sus capacidades. VISION Programa Regional de Riego del Sur, promoviendo la gestin integrada del riego en cuencas, compatible con el ‘medio ambiente, para el desarrollo agrario sostenible y competitvo,incidiendo en la mejora de la calidad de vida de la poblacién de influencia, con nuestra institucién fortalecida.. ‘VALORES INSTITUCIONALES [RESPETO: Por el derecho la dignidad de todas las personas y organizaciones siendo honradas, ustas y compasivas, RESPONSABILIDAD: Por nuestras acciones, siendo consecuentes en lo que decimos y hacemos. HONESTIDAD: Con nuestros _colegas, socios,inversores, clientes, proveedores, gobiernes y comunidades en las, {ue trabajamos. INTEGRIDAD: Para hacer lo correcto, incluso cuando es dificil o no resulta popular. Una ver impreso éste Documento se convierte en (COPIA NO CONTROLADA) Prohibida su Reprodvecién sin ‘uorlzacién de la Coordinacién de SSOMA del PLAN MERISS Pagina 4 F Apob: 1970972081 PLAN MERISS eat | REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD | COr0e SeSRCUMAS SALUD EN EL TRABAJO eset TSA oor POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO “PER PLAN MERISS” El proyecto Especial Regional Plan Mejoramiento de Riego en la Sierra y Sela, “PER Plan IMERISS", responsable y conscente de la Importanciay necesidad de fa proteccién integral de todos sus trabajadores, reatimma su compromiso hacia la implementacién del Sistema de Gestion dela seguridad y Salud en el Trabajo “SGSST”. Para cumplir con este fin y con los principio dela legistacion vigente en materia de Seguridad 1 Salud en el Trabajo, nos comprometemos a realizar las siguentes acclones de prevenctén’ ‘+ La Alta Direccibn, es responsable de ejercer el iderango en materia de SST, ademés crear y mantener y garantizar ambientes de trabajo saludables, para todos los que se lencuentren en nuestrasinstalacones, ‘+ Fomentar una cultura de prevencién de resgos laborales en todos ls trabajadores, romoviendo comportamientos seguros. ‘+ Realzar a dentifiacion de peligros y evaluacién de riesgos atociados alos procesos y actividades laborales, asi como determinar y aplicar los controles necesarios para reducir 0 evtar daios ala integridad y/o salod de nuestros trabajadares,siendo esto tuna prioidad ‘+ Asegurar una adecuada formacién teéricay préctica 2 ls trabajadores, mediante la ‘apacitacti, sensibilzacién, informacién para e desarrollo de una cultura preventiva ‘+ Mantener las condiciones adecuadas para un trabajo seguro, laborando con orden y limpieza en todas ls instalaciones de la entidad. ‘+ Analizar, investiga y reistrar los accidentes, incidentes y situaciones peligrosas y de femergencia que pudieran suscitarse, asi como cumplie con las acciones preventivas ‘como simulacrosy actividades relacionadas con la prevencién de iesgos ‘+ Aplicar los conceptos de mefora continua de los Sistemas de Gestion de Seguridad y Salud en el trabajo a nivel de toda la entidad, para su correcta aplcacién a través dela | Coordinacién de SSOMA y las que haga sus veces en los proyectos y otras reas operatvas ‘+ Cumpii com la egislacién nacional vigente, de acuerdo als cambios, modificaciones 0 ‘nuevas normas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, siempre garantizando el Bienes tegtad de merosyaajdoes | | a ‘incon taceutivo. ‘Una ver impreso éste Documento se convierte en (COPIA NO CONTROLADA) Prohibida su Reproduecién sn ‘avterzaclén de la Coordinacién de SSOMA del PLAN MERISS Pagina S Apo 1970972081 PLAN MERISS sp8 | REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD y | “2d9e:S65-8C4-nSst SALUD EN EL TRABAJO Pagina 6 de 80 + aorob. 19/03/2021 rouncasmsmucionauss [A503 rounicaDe raevencion oe | S22%2 228FOCAS CONSUMG DE ALCOHOL DROGAS Pegi 140 POLITICA DE PREVENCION DE CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS “PER PLAN MERISS” proyecto Especial Regional Plan Mejoramiento de Riego en la Sierra y Selva, "PER Plan [MERISS", comprometio con la implementacion del Sistema de Gest de Seguridad y Salud €en el Trabajo “SGSST",reafirma que el consumo de alcohol y drogas produce efectos nocivos fen el organismo, los cuales ocaslonan alteracién de las capacidades fiscas y mentales, afectando en gran medida la integridad, la seguridad, la eficiencia de trabajador y es un peligro para su entorno, Por ello, establecemos come POLITICA prohibir el ingreso 2 cualquertrabajador, proveedor, contratsta © visitante, que pueda permanecer en las instalaciones de la entidad como en proyectos y/o obras, con signos visbles 0 Indios de estar bajo la influencia de sustancias (alcoho! y/o drogas). También queda prohibido el consumo, posesién y venta de dogs, estupefacientes y bebidas alcohélicas y otros insumos asociados dentro de las instaaciones de Ia emtdad 1 incumplimiento de ésta politica por parte de los trabajadores y contratistas del PER Plan IMERISS se considera falta GRAVE, tipfcada yestablecida dentro del Régimen Administrative Discipinario del Reglamento interno de Trabajo, carreando sanciones discipinaias,siendo éstas as siguientes: ‘= La concurrencia al trabajo en estado de embriaguer o bajo Ia influencia de dragas © sustancias estupefacientes. = Laposesién, uso, distribuciéno venta de bebidas alccholicas o drogas en cualaviera de / las instalaciones de la entidad © Cuando de postive a las prucbas de identifcacin de alechal 0 drogas dentro det trabajo i + La negativa a las pruebas de alcohol © drogas, lo cual significaré la admisién de la sospecha, Los trabajadores deberin tener una conducta responsable y participativa en las acciones de sensiblizacion que promuevan el cumplimiento de ésta Politica, ‘Una ver impreso éste Documento se convierte en (COPIA NO CONTROLADA) Prohibida su Reproduecién tin ‘avtorzaclén de la Coordinacién de SSOMA del PLAN MERI. Pagina 6 F Aprob.: 19/03/2021 PLAN MERISS tons Cédigo: SG5-RGL-RISST | REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Tet S010. Pagina 7 de 80 -aprob._ 39/03/2023 = Verso 39 MD gis | cigs: so5.POUreN POLITICA DE PREVENCION CONTRA EL 7 HOSTIGAMIENTO rev souo.reer POLITICA DE PREVENCION CONTRA EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y EL ACOSO “PER PLAN MERISS” 1 proyecto Especial Regional Plan Mejoramiento de Riego en la Sierra y Sela, “PER Plan IMERISS", estamos comprometidos con Ia aplicacion de los valores éticos supremos, el Ccomportamiento adecuado y el respeto a los derechos humanos de todas las personas en ‘general, y de manera particular de nuestros trabajadores. ‘Seguin la legisacion nacional enmarcadas en las leyesN* 27942, Ley de Prevencin y Sancién de! Hostigamiento Sexual y el acoso, y la N° 30364 Ley para Prevenir, Sancionary Erraicar la Violencia contra las Mujeres y los Integrantes del grupo familiar, realizamos el compromiso de cevitary sancionar cualquier hecho relacionado con el hostigamiento y acoso. Todos los trabajadores observarin entre si, las normas de cortesia habituales y buena convivencia,teniendo siempre un comportamiento respetuoso sin diferencia el cargo, rango.o situacion contractual Todos lo funcionaros,trabajadores,contratistas y otros en general tienen la responsabilidad personal de mantener un ambiente de trabajo amonioso, comportindose de manera tal, que asegure demostrar con claridad esta responsabilidad con su ejemplo, Asi mismo esté contemplado dentro del Reglamento Interno de Trabajo; el Hostigamiento sexual cometido por quien ejerza autoridad sobre el/atrabajador/a, asi como el cometido por Unfa trabajador/a, cualquiera seal ubicacién de la vctima del hostigamiento en la estructura jerarquica de ta institucién publica 0 cuando la victima sea un beneficiario en modalidad formativa, preste servicios independientes a la entidad piblica, sea un usuario de ésta 0 en general, cuando el hostigamiento se haya dado en el marco 0 a rait_ de la funcién que desempefia eV/atrabajador/a, independientemente de la victima", que ser tpiticado como FALTA GRAVE y sancionado segtin corresponds ver impreso éste Documento se converte en (COPIA NO CONTROLADA) Prohibida su Reproduccian in ‘avtorzaclén de la Coordinacién de SSOMA de PLAN MERISS Pagina 7 mnt ae F Aprob: 19/03/2021 Versén: 2.0 Cédige: S65-8GL +. | REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD y | Cougs: SELRCLNST _ SALUD EN EL TRABAJO ae | Pouncasinstmucionates [+ An. 19/03/2001 | FOUTICA DE VIGILANCIA, PREVENCION | cosy. soxrourvce_| I Y CONTROL DECOVID 19 ENEL | Fert scsso-rexrin l TRABAJO. Pagina | det POLITICA DE VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE COVID 19 EN EL TRABAJO “PER PLAN MERISS” proyecto Especial Regional Plan Mejoramiento de Riego en la Slera y Selva, “PER Plan [MERISS", en ef marco de la emergencia Sanitaria Nacional por el nuevo Coronavirus COVID-19, estamos comprometidos con Ia Vigllanca, Prevencion y Control de la enfermedad con todos nuestros trabajadores, Contemplade dentro de nuestro Plan de Viglanca, Prevencién y Control de COVID.19 en el trabajo, como parte del sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo, damos ccumplimiento estito a todos los protocolos, procedimientos y acclones de prevencisn contol establecidos para evitar el contagio en el trabajo, Reafirmamos ser una de las Instituciones a nivel Regional en mantener los més altos testindares de prevencién ante ésta nueva enfermedad, realizando todos los estuerzos desde la Direccin Ejecutiva toda las lineas de mando para salvaguardar la salud e integridad de todos nuestos trabajadores. Estamos en camino de la mejora continua y actualzacién permanente de nuestros protocolos sanitarios, asi también con el cumplimiento cabal de la Legslacién Nacional y normativa sanitara, garantizando las actividades laboralesen la entidad Finalmente, segin los principios basicos de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en et ‘Trabajo, siendo éstos “Principio de Prevencién”, “Principio de atencién integral de la salud”, “Principio de Proteccién", el PER Plan MERISS cumple con los medios y lat condiciones necesarias para proteger la vida, la salud el blenestar de sus trabajadores, ademas de los que ‘no teniendo vinculo labora, prestan servicios o se encuentran dentro de ambito del centro de labores Una ver Impreso éste Documentos convierle en (COPIA NO CONTROLADA) Probibida #u Reproduccién sin ‘utorizacién de la Coordinacién de SSOMA del PLAN MERISS Pagina 8 PLAN MERISS Veulincie | REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD y -Co#0S.S65-4C1-8sS1 SALUD EN EL TRABAJO Pagina 9 de 80 ‘OBJETIVOS ¥ ALCANCES A. Objetivos A Articulo 19, Este Reglamento tiene como objetives: 2), Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad fisica y el bienestar de los trabajadores, mediante la prevencién de los accidentes de trabajo, las enfermedades ocupacionales, asi como el cuidado y la preservacién del medio ambiente. b) Promover una cultura de prevenciGn de riesgos laborales en todos los trabajadores ylos que prestan servicios de manera independiente, siempre que estos desarrollen sus actividades total 0 parciaimente en las instalaciones del PLAN MERISS, con el fin de garantizar las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo. )_ Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir dafios a la salud,a las instalaciones 0 a los procesos en las diferentes obras y/o actividades ejecutadas, faciitando Ia identificacion de los riesgos existentes, su evaluacién, control y correccién. 4) Proteger las instalaciones y bienes del PLAN MERISS, con el objetivo de garantizar la fuente de trabajo y mejorar la productividad. )_ Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevencién entre los trabajadores, incluyendo regimenes de intermediacién y tercerizacién, e incluso entre los que presten servicios de manera esporaidica en las instalaciones del PLAN-MERISS. ‘Articulo 28, Alcance: El alcance del presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo “RISST” es apicable en todas las actividades, servicios y procesos que desarrolla el PLAN MERISS. Por otra parte, establece las. funciones y responsabilidades que con relacién a la Seguridad y Salud en el Trabajo deben cumplir oblgatoriamente todos los trabajadores, ya sean contratistas, vistantes y otros, siempre que estos desarrollen sus actividades total o parcialmente en la instalaciones del PLAN MERISS. LIDERAZGO, COMPROMISOS Y POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD. Liderazgo: Articulo 3%. La Direccién Ejecutiva se compromete a: a) _Uiderar y brindar los recursos necesarios para el desarrollo de todas las actividades concernientes 2 la implementacién del Sistema de Gestién de Seguridad y Salud en el Trabajo a fin de lograr su {Una ver Impreso éste Document se conviere en (COPIA NO CONTROLADA) rohibiga wv Reproducclén ain ‘utorizacién de la Coordinacién de SSOMA del PLAN MERISS Pégina 9 [F.Aprob.: 19/03/2021 | Versién: 20 Cédligo: SGS-RGL-RISST Pert: SGSSO-PM Pagina 10 de 80 PLAN MERISS | REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO éxito en la prevencién de accidentes, enfermedades ocupacionales e incidentes medio ~ambientales. b)__Velar por los compromisos establecidos en las Politicas Institucionales,siendo lider en la aplicacién Y cumplimiento de la normativa interna, regional y nacional Compromisos: Articulo 42, El Plan MERISS, asume los siguientes compromisos: 1) Apoyar todas las actividades, desarrollo y aplicacién del Sistema de Gestién de Seguridad y Salud en el Trabajo. 2) Asumir la responsabilidad de la prevencién de accidentes y enfermedades ocupacionales, cuidado ‘ypreservacién del medio ambiente y lograr el compromiso de cada trabajador mediante el estricto ‘cumplimiento de las disposiciones que contienen el presente Reglamento, 3) Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de Trabajo seguro y saludable, asi ‘como proporcionar al trabajador el equipamiento de seguridad que sus funciones y su émbito laboral que lo requieran. 4) _Establecer programas de Seguridad y Salud en el Trabajo y medir su desempefo,llevando a cabo las mejoras que sean necesarias. 5) Investigar las causas de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes y desarrollar acciones preventivas en forma efectiva. 6) Cumplir con la normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo, exigiendo su cumplimiento a los trabajadores, contratistas y terceros que cumplan con todas las normas aplicables de Seguridad y Salud en el Trabajo. 7) Fomentar una cultura de prevencién de los riesgos laborales para lo cual se incluiré, entregaré, capacitard y formara a los trabajadores en el desempefio seguro y productivo de sus labores. 8) Mantener un alto nivel de preparacién para actuar en casos de emergencia. 9) Aplicar a mejora continua en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. 10) Exigir que todos los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas aplicables de seguridad y salud en el trabajo. 11) Respetar y cumplir con todas las normas vigentes sobre la materia. Articulo 5°. Politica de Seguridad y Salud en el Trabajo EI"PLAN MERISS”, esté comprometido con la proteccién de la integridad fisica y la salud ocupacional de todos los trabajadores, asi como de las personas que estén en el entorno de las instalaciones. ‘Una ver impreso éate Documenio se conviette en (COPIA NO CONTROLADAY Prohibida su Reproduccin sin ‘utortzacién de la Coordinacién de SSOMA del PLAN MERISS Pagina 10 w. ar F. Aprob.: 19/03/2021 PLAN MERISS: aia oe | mectaMENTO INTeRNO De seGURIDAD v [£69225 46L SALUD EN EL TRABAJO Pagne aeso Para ello se ha establecido: y 2) 3) 4) La Politica de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Politica de Alcohol y Drogas. La Politica Contra la Violencia y el Acoso. Politica de Prevencién, vigilancia y Control de COVID-19 en el trabajo (ver paginas 5, 6,7 y8). ATRIBUCIONES ¥ OBLIGACIONES: FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: Articulo 62. Del Plan MERISS ‘Asume su responsabilidad en la organizacién del Sistema de Gestién de Seguridad y Salud en el Trabajo; garantiza el cumplimiento de todas las obligaciones que se establece en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, para lo cual deberd: 1) 2) 3) 4) 5) 6) Hn) 8) 9) 10) Garantizar que la Seguridad y Salud en el Trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de ia institucién. Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuales la Oficina 0 area que identifica, evalia 0 controla los peligros y riesgos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo. Disponer de una supervisién efectiva, segin sea necesario, para asegurar la proteccién y seguridad de los trabajadores. Promover la comunicacién y la cooperacién entre los trabajadores, para asegurar la proteccién yy seguridad de los trabajadores. Promover a comunicacién y la cooperacién entre los trabajadores, sus representantes y representantes del sindicato, con el objeto de aplicar en forma eficiente los elementos del Sistema de Gestién y Salud en el Trabajo. ‘Cumplir los Principios de Seguridad y Salud en el Trabajo, establecidos en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Establecer, aplicar y evaluar una politica y un programa en materia de Seguridad y Salud en et ‘Trabajo con objetivos medibles ytrazabl Practicar eximenes médicos ocupacionales antes, durante y al término de la relacién laboral 2a los trabajadores, acorde con las labores desempertadas. ‘Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos relacionados con el trabajo y promover la Seguridad y Salud en el Trabajo. Cumplir con los Principios de Seguridad y Salud en el Trabajo establecidos en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. {Una ver Impreso éste Documento se convierte en (COPIA NO CONTROLADA) Prohibida ww Reproduccién ain ‘utrizacién de la Coordinacién de SSOMA del PLAN MERISS Pagina 11 PLAN MERISS Fapea: wea | Version: 2.0 oo ~ | REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Cédigo: SGS-RGL-RISST | Pert SG3S0-PM Pagina 12 de 80 1) 12) 13) 14) 15) 16) Proporcionar a los trabajadores equipos de proteccién personal de acuerdo al tipo de riesgo y ‘operaciones que realicen; asi como maquinaria adecuada y dispositivos de control para evitar accidentes y el desarrollo de actividades profesionales. Ejecutar programas de capacitacién oportunamente en SST para los trabajadores, y asegurar el cumplimiento, Renovar implementos de seguridad cuando estos se encuentren en condiciones inadecuados ppara su uso, o hayan cumplido su tiempo de vida util Acondicionar los puestos, ambientes y métodos de trabajo que, por su situacién de discapacidad, sean sensibles a los riesgos del trabajo. EIPLAN MERISS, es responsable de colocar avisos, afiches y seftales de seguridad destinados a promover el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en e! Trabajo, garantizando las condiciones de seguridad en el trabajo, Practicar exdmenes médicos ocupacionales cada dos afios, de manera obligatoria, acargo del ‘empleador. Los exémenes médicos ocupacionales de salida son facultativos, y podrén realizarse a solicitud de! empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los. ‘exdmenes médicos ocupacionales los asume el empleador. En el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los examenes médicos ocupacionales antes, durante y al término de la relacién laboral. Articulo 72. Del Coordinador de SSOMA: y 2 3) 4) Elaborar, implementar y controlar el cumplimiento de los Planes, protocolos, lineamientos, procedimientos regulatorios, que necesite la Institucién para la insercién, reinsercién laboral, control y prevencién de riesgos, gestién de las medidas en Seguridad y Salud en el Trabajo y demas que sean relacionadas, dentro del PLAN MERISS, en materia de Seguridad y Salud en el ‘Trabajo, durante la Emergencia Sanitaria Nacional y como Precedente para complementar al Sistema de Gestién de Seguridad y Salud en el trabajo, segun la Ley 29783, sus reglamentos y modificatorias. Vigilar, asesorar y coordinar con la Direccién Ejecutiva, Direcciones de linea, oficinas ejecutivas, Proyectos y demas dreas; el cumplimiento de los lineamientos y la Legislacién Nacional dentro de la Entidad. Supervisar a nivel institucional as acciones de cumplimiento definidas en el presente Reglamento, sus anexos, y documentos relacionados. Las que segin la normativa Nacional, modifique, afiada, complemente, derogue o mejore, de acuerdo al Sector, para el cumpl iento en Seguridad y Salud en el Trabaj ‘Una ver impreso éste Documenta se convierle en (COPIA NO CONTROLADA) Prohlbida tu Reproduccién sn ‘utortzaclin de lo Coordinaclén de SSOMA del PLAN MERIS. Pagina 12 ‘Aerob 19/08/202 PLAN MERISS pe aeewe. 19/00/28 | REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD ¥_ |-C700:SO2RCLISSL SALUD EN EL TRABAJO : Pagina 13 de 80 Articulo 8%. Del Inspector 0 Supervisor de Obra, asume las siguientes responsabilidades en materia de seguridad y Salud en el trabajo: 1) Tener pleno conocimiento de la Ley 29783, D.S. 001-2021-TR, Reglamento Nacional de Edificaciones y la Norma Técnica Peruana G- 050 de Seguridad y Salud en el Trabajo. 2) Participar en la revisién del programa de seguridad para direccionar las actividades. 3) Acompariar a las inspecciones del proyecto en temas de SST. 4) Participar en las reuniones del sub Comité de Seguridad del proyecto a su cargo. 5) Efectuar observaciones de las tareas en el campo en cuanto a temas de Seguridad y Salud en el Trabajo. 6) Observar y recomendar que se tome toda precaucién razonable para proteger a los trabajadores, identificando los peligros, evaluando y minimizando los riesgos, asegurando de cesta forma la continuidad y calidad de los procesos operativos. 7) Firmar los registros exigidos por la Ley 29783 y otros establecidos por el Sistema de Gestién del PLAN MERISS, 8) _Informar a los trabajadores acerca de los peligras en el lugar de trabajo. 9) Facilitar recursos para los primeros auxilios y la evacuacién del trabajador lesionado o que estén en peligro. 10) Coordinar con el Residente del proyecto y/o contratista a fin de controlar y adoptar las medidas més adecuadas para garantizar la seguridad de la obra, evitando asila ocurrencia de accidentes tanto de su personal como de terceros. 11) Elinspector 0 supervisor exigiré al Residente del proyecto y/o contratista, el cumplimiento de las normas de SST. Articulo9®. Del Residente de Obra, asume las siguientes responsabilidades en materia de ‘seguridad y Salud en el trabajo: 1) Tener pleno conocimiento de la ley 29783, D.S. 001-2021-TR, Reglamento Nacional de Edificaciones y la Norma Técnica Peruana G- 050 de Seguridad y Salud en el Trabejo. 2) Facilitar los recursos necesarios para la implementacién del Plan de Seguridad y Salud en el ‘Trabajo (PSST) y/o planes relacionados con la salud o seguridad, as{ como de garantizar su ‘cumplimiento en todas las etapas de ejecucién de la Obra 3) Participar en la revisi6n del Plan Anual de Seguridad para analizar las actividades en Obra, 4) Establecer el cumplimiento de! Reglamento Interno de Seguridad de Trabajo; liderando y Una ver Impreso éste Document se convierte en (COPIA NO CONTROLADA) Prohibida wu Reprodvccién ain ‘utrizacién de la Coordinacién de SSOMA del PLAN MERISS Pagina 13 TF Aprob: 1970372021 Versién: 20 ‘Cédigo: SGS-RGL-RSST | [Per $6850:Pm [Pagina 14 de 80 | PLAN MERISS REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 5) 6) n 8) 9) 10) 1) predicando con el ejemplo. Establecer y asegurar que todos los trabajadores del Proyecto cumplan con el presente RISST, liderando y predicando con el ejemplo. Participar en las inspecciones del proyecto. Reportar e informar todos los incidentes o accidentes acaecidos en el proyecto, ala instancia superior correspondiente (supervisor 0 inspector del proyecto) y ala Oficina de SSOMA. Facilitar los recursos necesarios para la implementacién de las recomendaciones sobre SST ‘que manifiesta el Supervisor/Responsable de SSOMA; con la finalidad de identificar los peligros y minimizar los riesgos de trabajo. Firmar los registros exigidos por Ley y otros establecidos por el Sistema de GestiGn del PLAN MERISS. Faciitar los medios y recursos para los primeros au lios y la evacuacién posterior del trabajador accidentado o que esté en riesgo. Faclitar los medios y recursos necesarios para la implementacién y cumplimiento de las ‘normas aplicables en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo Articulo 10%. Del Responsable de SSOMA, asume las siguientes responsabilidades en materia de seguridad y Salud en el trabajo: y 2 3) 4 5) 6) ” ‘Una ver impreso éste Documento se convierte en (COPIA NO CONTROLADAY Prohibida s EI Responsable de SOMA, es el responsable de asesorar, auditar, supervisar y apoyar para {que el prevencionista del proyecto juntamente con el Residente del proyecto, cumplan con las medidas preventivas de riesgo para evitar la ocurrencia de accidentes Elaborar, desarrollary administrar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. Elaborar y publicar las estadisticas de Seguridad y Salud Ocupacional. Implementar y actualizar los registros y documentacion del Sistema de Gestién de Seguridad y Salud Ocupacional. ‘Asesorar y realizar las inspecciones de Seguridad y Salud Ocupacional en todas las éreas de trabajo. Asesorar en la investigacin de todos los Accidentes e incidentes potenciales ocurridos en el rea de trabajo. Revisar la investigacion, andliss y redaccién del informe final, afin de establecer las causas reales de los accidentes y se alcance los correctivos finales, que aseguren que realmente no se vuelvan a repetir accidentes similares con consecuencias més graves para el GEMA (Gente, equipo, maquinaria y ambiente). teproduccion sin ‘avtortaclén de la Coordinaclén de SSOMA del PLAN MERISS Pagina 14 19/03/2021 PLAN MERISS ~ | REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO [Pagina 15 de 80 8) 9) 10) uy 2) 3) 14) 15) 16) 7) 18) 19) 20) aa) 22) 23) 2a) Firmar los registros exigidos por Ley y otros establecidos por el Sistema de Gestion de ‘Seguridad y Salud Ocupacional del PLAN MERISS. Tener pleno conocimiento de la ley N° 29783, su Reglamento, D.S. 001-2021-TR y ‘modificatorias, asi mismo de la Norma GOSO Seguridad en la Construccién, asi como normas relacionadas a la salud piblica o salud ocupacional. Es responsable de la seguridad y salud de los trabajadores en cada frente de trabajo, Dar charlas de inducciones a los trabajadores nuevos como minimo 60 minutos. Impartir las charlas de 05 minutos antes del inicio de los trabajos diarios, dar las recomendaciones necesarias en temas de SST alos trabajadores. Dar capacitaciones a los trabajadores de los proyectos como minimo 2.00 horas mensuales o semanales 30 minutos. Realizar la correcta utlizacién de Formatos, Registros y herramientas del Sistema de Gestién de Seguridad y Salud en el trabajo. Conformacién y capacitacién de brigadas en los frentes de trabajo del proyecto. Realizar inspecciones programadas y no programadas, segtin establecido en el Sistema de Gestion. Utilizar los registros exigidos por Ley y otros establecidos por el Sistema de Gestion de Seguridad y Salud Ocupacional del PLAN MERISS. Reportar e informar todos los incidentes 0 accidentes acaecidos en el proyecto, ala instancia superior correspondiente (residente del proyecto) y con copia ala Oficina de SOMA. ‘Actuar inmediatamente sobre cualquier peligro que sea informado en el lugar de trabajo. Facilitar los primeros auxilios y la evacuacién posterior del trabajador accidentado o que esté en riesgo, y comunicar a servicio social para las acciones pertinentes. Realizar las investigaciones de los accidentes e incidentes de trabajo, reportar los mismos a las 24 horas como méximo de lo ocurrido a la oficina de SSOMA; en caso de accidente mortal reportar inmediatamente a la oficina de SSOMA. ‘Asegurar que todos los trabajadores de la obra cumplan con el presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, liderando y predicando con el ejemplo. ‘Tomar toda precaucién razonable para proteger a los trabajadores, identificando los peligros, evaluando y minimizando los riesgos. Asegurar que los trabajadores cumplan con los estandares, procedimientos, escritos, précticas de trabajo seguro y usen adecuadamente el equipo de proteccién personal adecuado. ‘Una ver impreso éste Documento se conviette en (COPIA NO CONTROLADA) Prohibida su Reproduceién sin ‘outotzaclén de fa Coordinactén de SSOMA del PLAN MERISS Pagina 15 mE F Aprob.: 19/03/2021 PLAN MERISS [i serene wrenreat (Cbalgo: 565-4611 “| REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y | Coa00:365-4GL-BSST SALUD EN EL TRABAJO ee 25) 26) 2) 28) 29) 30) 31) 32) 33) 34) 35) 36) Informar a los trabajadores sobre los peligros existentes antes, durante y después de las operaciones de trabajo. Asegurarse que los trabajadores usen las maquinas con guardas de proteccién colocadas en su lugar. Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que laboran en el rea, Capacitar al personal en la utilizaci6n adecuada de los estindares, procedimientos y précticas de trabajo seguro. Participar en las reuniones del sub Comité de Seguridad. Coordinar con el residente del proyecto, supervisor del proyecto, las medidas a tomar, mas adecuadas para garantizar la seguridad de la obra o frente de trabajo Participar en la revision del programa de seguridad para re direccionar las actividades. Participar en las inspecciones de seguridad del proyecto, juntamente con la oficina de SSOMA. Realizar otras implementaciones que se requiera en el proyecto para garantizar el bienestar de todos los trabajadores. Realizar un informe mensual (segin modelo) de las actividades realizadas, que serd entregado al Residente del proyecto con copia a la oficina de SSOMA. ‘Tomar toda precaucién razonable para proteger a los trabajadores, identificando los peligros, evaluando y minimizando los riesgos. Articulo 112, Del Prevencionista de obra/Personal de Salud, asume as siguientes, responsabilidades en materia de seguridad y Salud en el trabajo: a) 2) 3) 4) 5) 6) ” 8) Tener pleno conocimiento de la ley N* 29783, su Reglamento, DS. 001-2021-TR y modificatorias, asi mismo de la Norma GOO Seguridad en la Construccién, asi como notmas. relacionadas ala salud publica o salud ocupacional. Es responsable de la seguridad y salud de los trabajadores en cada frente de trabajo. Dar charlas de inducciones a los trabajadores nuevos como minimo 60 minutos. Impartir las charlas de 05 minutos antes del inicio de los trabajos diarios, dar las. recomendaciones necesarias en temas de SST a los trabajadores. Dar capacitaciones a los trabajadores de los proyectos como minimo 2.00 horas mensuales 0 semanales 30 minutos. Realizar la correcta utilizaci6n de Formatos, Registras y herramientas del Sistema de Gestién de Seguridad y Salud en el trabajo. Conformacién y capacitacién de brigadas en los frentes de trabajo del proyecto. lecido en el Sister Realizar inspecciones programadas y no programadas, segiin est de ‘Una ver impreso éste Documento se converte en (COPIA NO CONTROLADA) Prohibida su Reproduecién sin ‘avterizacién de la Coordinacién de SSOMA del PLAN MERISS Pagina 16 PLAN MERISS | REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD y_ | <2002-S65-8CL-NSSI_ SALUD EN EL TRABAJO Pagina 17 de 80 9) 10) 11) 12) 13) 14) 15) 16) a7) 18) 19) 20) 21) 2) 23) 24) 25) 26) 27) Gestién. Utilizar los registros exigidos por Ley y otros establecidos por el Sistema de Gestion de Seguridad y Salud Ocupacional de! PLAN MERISS. Reportar e informar todos los incidentes o accidentes acaecidos en el proyecto, a la instancia ‘Superior correspondiente (residente del proyecto) y con copia a la Oficina de SSOMA. ‘Actuar inmediatamente sobre cualquier peligro que sea informado en el lugar de trabajo, Facilitar los primeros auxilios y la evacuacién posterior del trabajador accidentado 0 que esté en riesgo, y comunicar a servicio social para las acciones pertinentes. Implementar las recomendaciones sobre Seguridad y Salud en el Trabajo que manifiesta el ‘Supervisor de SSOMA; con la finalidad de identificar los peligros y minimizar los riesgos de trabajo. Realizar las investigaciones de los accidentes e incidentes de trabajo, reportar los mismos a las 24 horas como maximo de lo ocurrido a la oficina de SSOMA; en caso de accidente mortal reportar inmediatamente a a oficina de SOMA. ‘Asegurar que todos los trabajadores de |a obra cumplan con el presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabaj liderando y predicando con el ejemplo. ‘Tomar toda precaucién razonable para proteger a los trabajadores, identificando los peligros, evaluando y minimizando los riesgos. ‘Asegurar que los trabajadores cumplan con los estandares, procedimientos, escrtos, practicas de trabajo seguro y usen adecuadamente el equipo de proteccién personal adecuado. Informar a los trabajadores sobre los peligros existentes antes, durante y después de las operaciones de trabajo. Asegurarse que los trabajadores usen las maquinas con guardas de proteccién colocadas en su lugar. Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que laboran en el area. Capacitar al personal en la ut én adecuada de los estndares, procedimientos y practicas de trabajo seguro. Participar en las reuniones del sub Comité de Seguridad. Coordinar con el residente del proyecto, supervisor del proyecto y/o supervisor de SOMA, las medidas a tomar, més adecuadas para garantizar la seguridad de la obra o frente de trabajo Participar en la revisién del programa de seguridad para re direccionar las actividades. Participar en las inspecciones de seguridad del proyecto, juntamente con la oficina de SSOMA. Realizar otras implementaciones que se requiera en el proyecto para garantizar el bienestar Una ver Impreso éste Documentos corvierle en (COPIA NO CONTROLADA) Profibide su Reprodvccién ain ‘utrizacién de la Coordinacién de SSOMA del PLAN MERISS Pagina 17 F-Aprob.: 19/03/2021 Versién: 2.0 Cédigo: SGS-RGI-RISST 3G350-7M Pagina 18 de 80 PLAN MERISS | REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO de todos los trabajadores. 28) Realizar un informe mensual (segiin modelo) de las actividades realizadas, que sera entregado al Residente del proyecto con copia a la oficina de SSOMA. 29) Tomar toda precaucién razonable para proteger a los trabajadores, identificando los peligros, evaluando y minimizando los riesgos. ‘Articulo 12%. De Los trabajadores administrativos y de obra, asumen las siguientes responsabilidades en materia de seguridad y Salud en el trabajo: 1) Cumplir con las normas, reglamentos, procedimientos de trabajo e instrucciones de los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente. 2) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, asi como los equipos de proteccién personal y colectiva. 3) No operar 0 manipular equipo, maquinarias, herramientas y otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados. 4) Cooperar y participar en el proceso de investigacién de los accidentes de trabajo y de las. enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera 0 cuando a su parecer, los datos que conocen y ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron. 5) Participar en los programas de induccién, capacitacién y otras actividades que organice la institucién dentro de la jornada de trabajo, destinadas a prevenir los riesgos laborales. 6) Comunicar a sus superiores inmediatamente todo evento o situacién que ponga o pueda Poner en riesgo su seguridad y salud, 0 las instalaciones fisicas, debiendo adoptar inmediatamente de ser posible las medidas correctivas del caso, sin que genere sancién de ningtin tipo. 7) Todo trabajador tiene la obligacién de revisar mensualmente sus Equipos de Proteccién Personal e informar a su jefe inmediato sobre su estado. 8) Reportar alla Oficina SOMA, Responsable/Supervisor o al prevenci sta de forma inmediata la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional. 9) Todo trabajador es absolutamente responsable de la conservacién de su propia salud y seguridad personal en el trabajo. 10) Los trabajadores tienen la obligacién de revisar los programas de capacitacién y entrenamiento, asi como formular recomendaciones con el fin de mejorar la efectividad de {os mismos. 11) El ingreso de personal contratista debers ser con el VB" de Residente de obra, acompafiado Una ver Impreso éste Documento se convierte en (COPIA NO CONTROLADA) rohlbide tu Reproducclén sin ‘autorizactén de la Coordinacién de SSOMA del PLAN MERISS Pégina 18 PLAN MERISS. 7 eee eae [ codigo: 65-86. asst [Per 56580.0m | Pagina 19 de 80 | REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y ‘SALUD EN EL TRABAJO 2 13) 14) de la documentacién solicitada para este caso, la misma que seré entregada al prevencionista, quien emitiré el pase de ingreso correspondiente. Deberd contar con equipos de proteccién personal bdsicos (zapatos de seguridad, casco y ropa de trabajo), capacitacién en seguridad y salud en el trabajo, procedimiento de trabajo seguro (PETS), identificacion de Peligros y Riesgos y otros de acuerdo a a labora efectuar o desarollar. Todos los trabajadores se someteran a pasar el examen médico ocupacional a que estén obligados por norma expresa, o en su defecto a pasar por evaluacién médica, segin determine ¢! profesional de la salud tos trabajadores cuidarén de no cambiar y/o reemplazar,desplazar sustraer, dafar o destrur los dispositivos,implementos de seguridad otros aparatos proporcionados para su proteccién 0 de las personas que laboran junto a él Los trabajadores que malogren, alteren o perjudiquen ya sea por accién u omisién cualquier sistema, maquinaria, equipo de proteccién personal © maquinaria en el proyecto y que incurplan las relas de seguridad; serén severamente amonestados osancionados de acuerdo lo establecido por ls dispositivos legales. Articulo 13°. De los guardianes de sede central y de obra, asumen las siguientes responsabilidades en materia de seguridad y Salud en el trabajo: y a 3) 4) 5) 6) 7” 8) 9) CCumplir y respetar los horarios de trabajo establecidos. Cumplir yrespetar con el registro de personal, visitantes, proveedores contratistas y cualquier otra persona que ingresa ala institucién 0 alos proyectos. Ejercer Ia vigilancia y proteccién de bienes muebles, asi como la proteccién de las personas que puedan encontrarse en el mismo. Efectuar controles de identidad e ingreso y salida de personal y de los bienes de las instalaciones alas que presta servicio. Evitar la comision de actos delictivos o infracciones en relacién con el abjeto de su proteccién. Informar a su jefe inmediato todo acto o procedimiento que llegue a su conocimiento y que pueda causar un perjucio a la Institucién, 0 que implique la comision de una falta o delit. Dar cumplimiento estricto a las érdenes impartidas por sus jefes superiores jerdrquicos con atribuciones y competencia. Registrar diariamente el cuademo de ocurrencia de acuerdo al tuo y servicio que le corresponde, comunicando inmediatamente las ocurrencias a su jefe inmediato superior. Realizarin situ el relevo con el compatiero que continuara en el siguiente turno haciendo un recorrido por las instalaciones del servicio prestado verificando la conformidad del servicio y censure Una ver Impreso éste Documento se convierte en (COPIA NO CONTROLADA) Prohibide su Reproduecién sin ‘uortzaclon de la Coordinacién de SSOMA del PLAN MERISS Pagina 19 TF aprob: 1970372025 PLAN MERISS + seh REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y_}--oode: SCSRECESST SALUD EN EL TRABAJO EET firmar el relevo dando conformidad en el cuaderno de ocurrencias. 10) El trabajador de vigilancia tiene prohibido dormir, libarlicor y/o abandonar el servicio, ya que este queda bajo su responsabilidad después de lajornada del personal operativo, 11) Ante cualquier acontecimiento 0 hecho delictivo en perjucio de las instalaciones a las que presta servicio, es su obligacién comunicar inmediatamente a su jefe inm (seguir instrucciones) y dar parte a las autoridades pertinentes. 12) La omisién o incumplimiento de las funciones encomendadas, quedard bajo responsabilidad del trabajador (vigilante). B. PROHIBICIONES ‘Articulo 142, Todo trabajador del PLAN MERISS, se encuentran prohibido de efectuar cualquiera de las siguientes acciones que a continuacion se detalla: 1) Fumar o encender fuegos abiertos en lugares que se han sefialado como prohibidos. 2) Generar desorden, jugar bromas pesadas, empujarse, reir o discutir dentro del recinto o lugar de la obra, usar lenguaje incorrecto y acciones que puedan poner en peligro a todos los trabajadores o perjudique su eficiencia o buen desarrollo de las actividades laborales. 3) Negarse a proporcionar informacién en relacién con determinadas condiciones de trabajo y de seguridad o acerca de accidentes ocurridos. 4) Trabajar sin haber pasado los exémenes médicos ocupacionales o el que haga sus veces, sin recibir la charta de inducci6n general y no contar con el SCTR. 5) Trabajar sin el debido equipo de proteccién personal (EPP) que Ia institucién le proporcione. 6) _Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones y torceduras. 7) Romper, destruir y/o reemplazar deliberadamente los (EPP) personal entregados. 8) Sustraer 0 comercializar los equipos de proteccién personal entregados por la Insttucién. 9) Ingresar al trabajo en estado de embriaguer o habiendo ingerido cualquier téxico. 30) Romper, rayar, retirar 0 destruir avisos, carteles, afiches, sefalizaciones, instrucciones 0 reglamentos sobre Seguridad y Prevencién de riesgos. 11) Realizar trabajos sin los cuidados respectivos, se debe siempre usar los implementos de seguridad de acuerdo al trabajo que ejecutard. 12) Acumular basura, especialmente trapos de aceite, diluyentes o grasas en rincones, bancos de trabajo, casilleros individuales, ya que estos elementos suelen arder por combustién espontdnea. 13) Queda terminantemente prohibido reuniones sin la debida autorizacién del Jefe directo 0 {Una vez Impreso éste Document se convierl en (COPIA NO CONTROLADA) Prohibide su Reprodvecién sin ‘avtotzacién de la Coordinacién de SSOMA dl PLAN MERISS Pagina 20 ieee T Aprob: 19/09/2021 PLAN MERISS fc apoe | REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD y_ | Co™90 SOS RGLIGE. SALUD EN EL TRABAJO inmediato en horarios de trabajo. 14) _Viajar como sobrecarga en camiones, camionetas en ls estribos, palas o cuchillas de cualquier tipo de maquinaria en movimiento, 15) Incumplir con las labores encomendadas por su Jefe inmediato, Supervisor, Residente, Capataz, ete. De acuerdo a su linea jerdrquica. 16) Trabajar con joyas, pulseras, alhajas v/o ropa suelta desabotonada y que pueda ser atrapada por partes méviles de maquinarias / herramientas. 17) Ingresar a la Insttucién al proyecto, incumpliendo las normas Sanitarias establecidas por los. protocolos de bioseguridad de la entidad. ._MEDIDAS DISCIPLINARIAS ‘Articulo 15°, Faltas: Las normas tipificadas se encuentran establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo RIT de la entidad, en su CAPITULO Xil ~ REGIMEN ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO; serén de cumplimiento obligatorio para todos los trabajadores directos e indirectos, el incumplimiento con lo establecido en el presente reglamento y demés disposiciones relacionadas con la SST, facultard al PLAN-MERISS, para sancionar al trabajador o prescindir de sus servicios de acuerdo a la gravedad del caso. Entre las faltas que podemos tipficar tenemos: falta leve, falta moderada y falta grave. 1) FALTALEVE: Es aquella que tiene relacién directa con la seguridad en el trabajador, que no tiene Posibilidad de causar muerte, dafio fisico serio y/o dafio grave 2 equipos o al medio ambiente. Entre ellas tenemos: 1a de SSOMA, el CSST y/o representante del PLAN-MERISS. 10 usar los implementos de seguridad correctamente (EPP), otras faltas que estime la Ofi 2) FALTA GRAVE: Es aquella que tiene relacién directa con la seguridad, posibilidad de causar muerte, dafio fisico serio y/o dafio grave en los trabajadores, la Infraestructura, los bienes y ‘equipos, asi como los dafios ocasionados al medio ambiente. Entre ellas tendremos: Trabajar bajo la influencia del alcohol o drogas, otras faltas que estime la Oficina de SSOMA, el CSST y/o ‘epresentante del PLAN-MERISS. Articulo 162. El procedimiento administrativo disciplinario: Se rige por las disposiciones establecidas en la Ley del Servicio Civil, Ley N° 30057 y su Reglamento. En el anexo 2 se adjunta el cuadro de infracciones en tema se Seguridad y Salud en el Trabajo y el trémite del procedimiento disciplinario. Articulo 172. Sanciones disciplinarias: Una vez Impreso éste Documento se convierte en (COPIA NO CONTROLADA) Prohibida su Reprodvecién sn ‘evtorzaclén de la Coordinactén de SSOMA del PLAN MERISS Pagina 21 ' 19/03/2021 PLAN MERISS i apee. Wasa | Cédigo: $65-RGL RST “| REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD ¥_ | Cotes SES5GL SALUD EN EL TRABAJO Pagina 22 de 80 1) Amonestacién verbal, se aplica cuando la falta es leve, la efectuard el Jefe inmediato Superior, Responsable SSOMA o prevencionista de SSOMA, Residente del proyecto, Supervisor/Inspector y Coordinador SSOMA institucional; esta amonestacién, se efectuaré de forma personal y reservada. 2) Amonestacién escrita, Se aplica previo procedimiento administrativo disciplinario. Es impuesta por el Jefe Inmediato superior y se oficializa con resolucién del Director, Oficina de ‘Administracién, Residencia, o Jefatura segin corresponda; se aplica cuando existe una reiteracién en: a) Amonestaciones verbales hasta en dos (02) ocasiones. b) Cuando por medio de un acto sub estandar se exponga asi mismo y/o a otros al riesgo de lesiones que no tengan posibilidad de causar lesién fisica seria y/o dafio a la propiedad. ©) La acumulacién de tres (03) amonestaciones escritas y documentadas, seré informada a la oficina de SSOMA institucional (documentadamente), quien asumird las acciones de re induccién y firma de compromiso al personal amonestado. 3) Suspension sin goce de haber desde 01 dia hasta 365 dias calendarios, Se aplica previo procedimiento administrativo disciplinario. EI nimero de dias de suspensidn es propuesto por e//la Jefe inmediato, Responsable SSOMA y/o Prevencionista SSOMA del proyecto, Residente

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