BÀI TẬP THẢO LUẬN NHÓM 3

NỘI DUNG NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG DỰ ÁN ĐẦU TƯ CUNG CẤP DỊCH VỤ VIỆC LÀM
1. PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ KHÁI QUÁT THỊ TRƯỜNG TỔNG THỂ
Dịch COVID-19 đã và đang được khống chế, nhiều địa phương bước vào khôi phục sản xuất, do đó nhu cầu lao
động tăng cao. Đây là cơ hội cho người lao động hồi hương tránh dịch có nhu cầu ở lại quê hương làm việc, cũng
là cơ hội của các doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp nội tỉnh trong việc lựa chọn những lao động có tay nghề
và kinh nghiệm, giảm thời gian và chi phí đào tạo ban đầu.
a) Hiện trạng cầu việc làm tại Nghệ An

Toàn tỉnh Nghệ An có hơn 344.200 người đang làm việc, sinh sống và học tập ở ngoài tỉnh. Từ đầu năm đến nay,
có hơn 92.000 công dân trở về địa phương, riêng các tỉnh thành phố phía Nam có hơn 66.700 lao động về quê do
ảnh hưởng dịch COVID-19

Đến nay, có hơn 45.200 lao động đăng ký xin việc làm qua các khu kinh tế và gần 3.000 người đang có nhu cầu đi
xuất khẩu lao động

Ngoài ra, tính đến ngày 30-9 tỉnh Nghệ An đã phê duyệt chi hơn 19,2 tỉ đồng hỗ trợ hơn 12.900 lượt đối tượng
cho người lao động, người sử dụng lao động gặp khó khăn do dịch COVID-19 theo nghị quyết 68 của Chính phủ

Ủy ban Nhân dân tỉnh Nghệ An vừa phê duyệt đề án việc làm giai đoạn 2021-2025

Phấn đấu giải quyết việc làm mới cho khoảng 210.000 lao động, bình quân mỗi năm có 42.000 lao động.

Cụ thể, trong 5 năm tới, lao động nội tỉnh sẽ tăng từ 37% lên 66%; giảm lao động ngoại tỉnh từ 29% xuống còn
6,5% và xuất khẩu lao động cũng sẽ giảm từ 34% xuống 27%

Từ đó cho thấy, nhu cầu tìm việc làm trong tỉnh Nghệ An đang rất lớn và ngày càng gia tăng do số lượng lao
động từ ngoài tỉnh về ngày càng nhiều. Ngoài ra, từ những chính sách ưu đãi của Tỉnh càng làm tăng nhu
cầu làm việc tại Tỉnh, thu hút thêm nhiều lao động ở lại quê hương làm việc

Lực lượng lao động Nghệ An đang ở trong thời kỳ “dân số vàng”, đây là lợi thế về nguồn lao động dồi dào để
phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh

b) Hiện trạng cung việc làm tại Nghệ An

Thời điểm này khi dịch dần được khống chế, các doanh nghiệp bước vào thời kỳ phục hồi, đẩy mạnh sản xuất nên
nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh cũng tăng cao

Nghệ An có 45.000 việc làm cho lao động về quê, lương từ 5-30 triệu

Tại cuộc họp báo thông tin về tình hình kinh tế - xã hội Nghệ An quý 3, ông Bùi Văn Hưng - Phó giám đốc
Sở LĐ-TB&XH tỉnh Nghệ An - cho biết, tỉnh đang nỗ lực kết nối hơn 45.000 việc làm trong và ngoài tỉnh cho lao
động hồi hương, với mức lương khảo sát từ 5-30 triệu đồng/người/tháng.

Hiện có 84 doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh có nhu cầu tuyển dụng lao động, trong đó có 57 doanh nghiệp trong
tỉnh cần 15.000 lao động với mức lương từ 5-30 triệu, tùy năng lực chuyên môn tay nghề

Về giải pháp, ông Hưng cho biết thông qua các khu kinh tế, nhà máy trên địa bàn, sở sẽ kết nối cung, cầu miễn phí
cho người lao động qua sàn giao dịch, có cơ chế chính sách đào tạo nghề.

"Những lao động từ miền Nam từng làm việc ở các nhà máy may mặc, nông sản, cơ khí… sẽ thuận lợi hơn. Riêng
người chưa có tay nghề sẽ được hỗ trợ đào tạo nghề, giúp người lao động có mức thu nhập ổn định ngay ở quê
nhà"
 Nguồn cung cấp việc làm ở tỉnh Nghệ An rất dồi dào, theo tổng hợp của Ban Quản lý Khu Kinh tế Đông Nam tỉnh
Nghệ An, năm 2021 nhu cầu sử dụng lao động của các doanh nghiệp đang hoạt động tại Khu Kinh tế Đông Nam
và các khu công nghiệp tỉnh Nghệ An lên tới hơn 11.000 lao động

Tiếp nối hoạt động nêu trên, ngày 22/01/2021, Trường Đại học Vinh phối hợp với Ban Quản lý Khu Kinh tế Đông
Nam Nghệ An đồng tổ chức Hội thảo “Kết nối cung cầu lao động giữa Nhà Đầu tư - Nhà nước - Nhà trường năm
2021”. Tại Hội thảo, Trường Đại học Vinh đã ký kết các Bản Ghi nhớ hợp tác về đào tạo và cung ứng nguồn nhân
lực với Ban Quản lý Khu Kinh tế Đông Nam Nghệ An, Công ty Công ty Công nghệ Everwin Precision và Công ty
TNHH Khoa học Kỹ thuật Goertek Vina, mở ra nhiều cơ hội việc làm cho sinh viên Trường Đại học Vinh trong
thời gian tới.

2. PHÂN ĐOẠN THỊ TRƯỜNG VÀ XÁC ĐỊNH THỊ TRƯỜNG MỤC TIÊU
a) Phân đoạn thị trường

Người bị động: đây là nhóm người không quan tâm đến chuyển công việc. Họ yêu công việc của mình và hoàn
toàn không muốn thảo luận về những cơ hội mới mặc dù công việc mới có thể mang lại cho họ nhiều lợi ích hơn.
Tuy nhiên, số lượng này đã bị thu hẹp dần do sự phát triển nhanh chóng của các mạng xã hội trực tuyến.

Người khám phá: nhóm này chiếm đa số trong cộng đồng tìm việc, họ luôn tìm kiếm những cơ hội nghề nghiệp
phù hợp. Phân khúc này trái ngược hoàn toàn với nhóm người bị động, họ quan tâm đến các cơ hội mới, kể cả khi
họ chỉ mới bắt đầu công việc hiện tại.

Người muốn nhảy việc: nhóm người này nói chung là hài lòng với công việc nhưng vẫn nghĩ rằng có thể có một
công việc tốt hơn ở đâu đó. Đây cũng là giai đoạn đầu tiên trong công tác tìm việc, họ bí mật tìm kiếm công việc
mới và tiếp cận với những nguồn thông tin nhu cầu tuyển dụng từ các tổ chức. Người muốn nhảy việc và người
Khám phá tạo nên nhóm người tìm việc có thể tiếp cận.

Tìm kiếm + Giao lưu: nhóm người này phụ thuộc vào Google hay các trang tuyển dụng trực tuyến để tìm kiếm
và công khai tạo dựng mối quan hệ với mọi người. Trong khi nhóm người Tìm kiếm quan tâm đến tìm kiếm một
công việc tốt thì người nhóm người Giao lưu chỉ thích tìm vị trí tương tự ở công ty khác.

Người săn việc: đây là phân khúc nhỏ nhất đại diện cho những người tìm việc vì nhu cầu kinh tế. Họ nộp đơn cho
nhiều loại công việc khác nhau mà không cần xem xét kỹ lưỡng các yếu tố liên quan như quản lý, văn hóa, phúc
lợi hay khả năng phát triển nghề nghiệp.

b) Xác định thị trường mục tiêu

Qua việc nghiên cứu thị trường cung - cầu việc làm và tình hình biến động của dịch Covid gây ra, trước mắt dự án
sẽ tập trung vào thị trường người tìm kiếm + giao lưu và người săn việc, cụ thể như sau:

- Khách hàng là những lao động từ ngoài tỉnh trở về, đặc biệt là những lao động trở về từ các tỉnh phía Nam: là
những lao động đã làm việc ở các tỉnh khác, nhưng do dịch Covid-19 trở về Nghệ An hiện nay có nhu cầu ở lại và
tìm kiếm việc làm tại tỉnh

- Khách hàng là những lao động không có việc làm hoặc bị mất việc do ảnh hưởng của dịch Covid-19: là những lao
động hiện nay chưa tìm kiếm được việc làm như nhưng sinh viên mới ra trường, những lao động trong tỉnh do dịch
Covid-19 mà bị mất việc nay cần tìm một công việc mới,…

- Khách hàng là những học sinh, sinh viên có nhu cầu tìm việc làm theo ca: là thị trường có nhiều đối tượng. Nghệ
An có nhiều trường đại học và cao đẳng như: Đại học Vinh, CĐSP Nghệ An, Đại học Kinh tế Nghệ An,…nên nhu
cầu tìm việc làm thêm ngoài giờ học của sinh viên là rất lớn.

Ngoài ra, còn có những lao động ngoài tỉnh có nhu cầu đến Nghệ An tìm kiếm việc làm

3. Xác định sản phẩm

a) Tên sản phẩm: Dịch vụ giới thiệu việc làm tỉnh Nghệ An
b) Tính năng và công dụng:
 Trung tâm dịch vụ việc làm được thành lập có những chức năng nhiệm vụ nhất định giúp tỉnh quản lý nguồn lao
động tốt hơn đặc biệt thúc đẩy sự phát triển của các địa phương, của tỉnh, phân công việc làm hợp lý trong tỉnh.
Đối với người lao động, Trung tâm dịch vụ giới thiệu việc làm tỉnh Nghệ An giúp:
- Tư vấn học nghề cho người lao động về lựa chọn nghề, trình độ đào tạo, nơi học phù hợp với khả năng và
nguyện vọng.
- Tư vấn việc làm cho người lao động về lựa chọn công việc phù hợp với khả năng và nguyện vọng; về kỹ năng
thi tuyển; về tự tạo việc làm, tìm việc làm trong nước và ngoài nước.
- Tư vấn về chính sách, pháp luật lao động cho người lao động, người sử dụng lao động.
- Giới thiệu việc làm cho người lao động, cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động,
bao gồm: Giới thiệu người lao động cần tìm việc làm với người sử dụng lao động cần tuyển lao động Tổ chức đào
tạo, tập huấn nâng cao năng lực tìm kiếm việc làm và đào tạo kỹ năng, dạy nghề khác theo quy định của pháp luật.
- Hỗ trợ người lao động trong trường hợp chuyển từ nghề này sang nghề khác, di chuyển từ địa phương này sang
địa phương khác, di chuyển ra nước ngoài làm việc và các hỗ trợ khác theo quy định của pháp luật.
Việc trung tâm giới thiệu việc làm thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật trợ giúp
người lao động có nguồn thu nhập trang trải cuộc sống khi bị mất việc làm giúp xã hội giảm đi các gánh nặng về
tệ nạn, tăng cường an sinh xã hội được tốt hơn. Người lao động chưa tìm được việc làm phù hợp, học sinh, sinh
viên khi tìm đến với trung tâm dịch vụ việc làm sẽ được các trung tâm hỗ trợ việc làm trợ giúp để có thể tìm được
công việc tốt, phù hợp với năng lực của bản thân và đem lại nguồn thu nhập cho mình.
Lợi ích của trung tâm dịch vụ việc làm đối với doanh nghiệp gồm:
-Tư vấn cho người sử dụng lao động về tuyển dụng lao động; về quản trị và phát triển nguồn nhân lực; về sử dụng
lao động và phát triển việc làm.
-Hỗ trợ cung ứng lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động.
-Giúp người sử dụng tuyển lao động phù hợp thông qua thi tuyển để lựa chọn những người đủ điều kiện, đáp ứng
yêu cầu công việc.
- Giới thiệu, cung ứng lao động cho đơn vị, doanh nghiệp được cấp phép đưa người lao động Nghệ An đi làm việc
ở nước ngoài theo hợp đồng.
Trung tâm hỗ trợ việc làm còn rất có ý nghĩa trong việc điều phối lại nguồn nhân lực bằng cách thu thập, phân
tích, dự báo và cung ứng thông tin thị trường lao động; tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về lao động,
việc làm; thực hiện các chương trình, dự án về việc làm. Nhờ có các trung tâm dịch vụ việc làm mà tỉnh Nghệ An
có thể kiểm soát được dễ dàng tình hình lao động để đưa ra các biện pháp, chính sách phù hợp với từng thời kỳ.

c, Quy cách và tiêu chuẩn chất lượng:

Dịch vụ giới thiệu việc làm Nghệ An thành lập dựa trên các điệu kiện:
a) Có mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ cung cấp dịch vụ sự nghiệp công về việc làm
b) Phù hợp với quy hoạch mạng lưới trung tâm dịch vụ việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt:
Hiện nay, dịch covit đang diễn biến phức tạp, người lao động về quê và có nhu cầu tìm kiếm việc làm tại quê nhà
rất nhiều. Hiểu được tâm lí đó, dịch vụ giới thiệu việc làm tỉnh Nghệ An được thành lập hứa hẹn sẽ đem đến nhiều
công việc phù hợp cho người lao động tỉnh nhà.
c) Có trụ sở làm việc hoặc đề án cấp đất xây dựng trụ sở làm việc đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt
d) Có trang thiết bị để thực hiện các nhiệm vụ theo quy định tại Điều 7 Nghị định 23/2021/NĐ-CP phù hợp với
tiêu chuẩn, định mức máy móc, thiết bị chuyên dùng do cấp có thẩm quyền ban hành
đ) Có ít nhất 15 người làm việc là viên chức
e) Cơ quan có thẩm quyền thành lập đảm bảo kinh phí cho các hoạt động dịch vụ sự nghiệp công về việc làm theo
quy định của pháp luật.
-Về tổ chức:
Ban giám đốc:
1.Hồ Thị Hoài- Giám đốc
2.Nguyễn Diệu Linh- Phó Giám đốc
3.Nguyễn Thị Khanh- Phó Giám đốc
Các phòng chuyên môn:
1, Phòng Tổ chức- Hành chính
 2, Phòng Giới thiệu việc làm
3, Phòng Thông tin thị trường lao động
4. Dự báo cung cầu của thị trường sản phẩm dự án trong tương lai
a) Cung cầu việc làm quá khứ
Quý IV/2018, tỷ lệ thất nghiệp chung cả nước ước tính là 1,99%; tỷ lệ thất nghiệp của lao động trong độ tuổi
là 2,18%; tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên (15-24 tuổi) là 6,78%. Tính chung cả năm 2018, tỷ lệ thất nghiệp
chung cả nước là 2,0%, trong đó tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị là 2,95%; khu vực nông thôn là 1,55%.
Tỷ lệ thất nghiệp của lao động trong độ tuổi năm 2018 là 2,19%, trong đó khu vực thành thị là 3,10%; khu
vực nông thôn là 1,74%. Tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên năm 2018 ước tính là 7,06%, trong đó khu vực
thành thị là 10,56%; khu vực nông thôn là 5,73%.
Năm 2018, tỷ lệ thiếu việc làm của lao động trong độ tuổi là 1,46%, trong đó tỷ lệ thiếu việc làm khu vực
thành thị là 0,69%; tỷ lệ thiếu việc làm khu vực nông thôn là 1,85% (tỷ lệ thiếu việc làm của năm 2017 tương
ứng là 1,66%; 0,84%; 2,07%). Tỷ lệ lao động có việc làm phi chính thức ngoài hộ nông, lâm nghiệp, thủy sản
ước tính là 56,3%, trong đó khu vực thành thị là 48%; khu vực nông thôn là 63% (năm 2017 tương ứng là
57,2%; 48,8%; 64,5%).
b) Cung cầu việc làm hiện tại
Lao động thất nghiệp gia tăng do nhiều doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh không còn khả năng chống
đỡ với dịch bệnh nên buộc phải cắt giảm lao động. Số người thất nghiệp trong quý II-2021 là 1,2 triệu người,
chiếm 2,62%. Tháng 7 với mức độ phức tạp của dịch bệnh, số lao động thất nghiệp tăng cao, kéo theo tỷ lệ
thất nghiệp trong độ tuổi lao động ở khu vực thành thị lên hơn 4%. Tỷ lệ lao động không sử dụng hết tiềm
năng tiếp tục tăng cao. Quý II-2021, tỷ lệ lao động không sử dụng hết tiềm năng là 5,2%. Tỷ lệ này trong
tháng 7 tăng rất cao vì lao động phải ở nhà, nghỉ việc để thực hiện giãn cách xã hội. Trong quý II-2021, cả
nước có 12,8 triệu người từ 15 tuổi trở lên bị ảnh hưởng tiêu cực bởi dịch COVID-19 bao gồm người bị mất
việc làm, phải nghỉ giãn việc/nghỉ luân phiên, giảm giờ làm, giảm thu nhập…
Trong tổng số 12,8 triệu người bị tác động tiêu cực bởi đại dịch COVID-19 có 557 nghìn người bị mất việc,
chiếm 4,4%; 4,1 triệu người phải tạm nghỉ/tạm ngừng sản xuất kinh doanh, chiếm 31,8%; 4,3 triệu người bị
cắt giảm giờ làm hoặc buộc phải nghỉ giãn việc, nghỉ luân phiên, chiếm 34,1% và 8,5 triệu lao động bị giảm
thu nhập, chiếm 66,4%. Lao động khu vực thành thị chịu thiệt hại nhiều so với khu vực nông thôn. Có 21,9%
lao động khu vực thành thị bị ảnh hưởng xấu, trong khi đó con số này ở nông thôn là 14,3%.
 Cung cầu việc làm sẽ tăng cao trong tương lai, đặc biệt là khi dịch Covid 19 vẫn chưa hoàn toàn
được khống chế trong giai đoạn hiện nay
5. Nghiên cứu vấn đề tiếp thị sản phẩm của dự án

Doanh nghiệp sử dụng các hình thức khác nhau để gây sự chú ý, kích thích sự quan tâm và hành động từ khách hàng

a) Tiếp thị trực tuyến

Internet là một trong những kênh tiếp thị hiệu quả nhất hiện nay để truyền đạt thông điệp của doanh nghiệp

Tuyên truyền các chính sách pháp luật về lao động, việc làm; phổ biến rộng rãi thông tin, số liệu về thị trường lao
động dưới nhiều hình thức đa dạng như: Cổng thông tin điện tử về việc làm, bản tin, website, các phương tiện thông
tin đại chúng…nhằm phục vụ các giao dịch việc làm thuận lợi, tạo cơ sở dự báo nhu cầu đào tạo nghề và nâng cao
hiệu quả hoạch định các chính sách phát triển thị trường lao động.

b) Tiếp thị trực tiếp

Tiếp thị trực tiếp là doanh nghiệp truyền thông trực tiếp mà không cần nhờ đến các bên trung gian. Khi đó doanh
nghiệp phải có thông tin dữ liệu của nhóm đối tượng mục tiêu để tiếp cận đến khách hàng thông qua các công cụ như
email, tin nhắn, gọi điện thoại.

c) Quan hệ công chúng (PR)

PR gồm nhiều hoạt động khác nhau được thực hiện nhằm mục đích quảng bá và xây dựng hình ảnh trước công chúng.
Hình thức tiếp thị này được sử dụng khi doanh nghiệp muốn nâng cao hình ảnh cộng đồng.
d) Tiếp thị truyền miệng

Hình thức truyền miệng là quá trình kích thích cuộc trò chuyện tự nhiên của khách hàng về dịch vụ . Được áp dụng khi
doanh nghiệp có một câu chuyện truyền thông lôi cuốn, hấp dẫn, hoặc chính dịch vụ được hiệu ứng lan truyền bàn tán
trong cộng đồng.

6. Nghiên cứu khả năng cạnh tranh và chiếm lĩnh thị trường của dự án

a) Khả năng cạnh tranh của sản phẩm

- Theo khảo sát thị trường giá cả tìm việc của trung tâm tìm kiếm việc làm hợp lí hơn các trung tâm khác trên địa
bàn tỉnh.

- Chất lượng việc làm phù hợp với người lao động có trình độ cao , trung bình Mức lương của người lao động ở
mức ổn định.

- Trung tâm tìm kiếm việc làm là 1 tổ chức mới thành lập nhưng đã tạo được nhiều ưu thế trên thị trường tỉnh
nghệ an. Dù Là tổ chức mới thành lập nhưng trung tâm lại được nhiều lao động biết đến qua các trang mạng điện
tử và ngày càng tạo được lòng tin ,uy tín với khách hàng.

b) Nghiên cứu đối thủ cạnh tranh

Hiện nay trên địa bàn tỉnh Nghệ An hiện nay xuất hiện khá ít các trung tâm hoạt động về mục đích tìm
kiếm việc làm cho người lao động , ví dụ như: Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Nghệ An (Địa chỉ: 201 Phong
Định Cảng, Trường Thi, Thành phố Vinh, Nghệ An),....

Phân tích, đánh giá điểm mạnh- điểm yếu

Tiêu chí Trung tâm Tìm kiếm việc làm tỉnh Nghệ An
Điểm Đem lại cơ hội việc làm đa dạng
mạnh
Trung tâm Tìm kiếm việc làm với kho việc
làm lớn từ các doanh nghiệp tại Nghệ An, đặc
biệt nhu cầu tuyển. lao động tại các khu công
nghiệp. Với khối lượng lớn các thông tin
tuyển dụng, đa dạng các công việc và ngành
nghề,  lao động có thể dễ dàng tìm được việc
phù hợp với khả năng.
Thông tin tuyển dụng uy tín, chất lượng
Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Nghệ An
(Đối thủ cạnh tranh)
Tiết kiệm thời gian chi phí
Trung tâm dịch vụ việc làm nghệ an đảm bảo cho
người lao động về độ an toàn trong tuyển dụng ,
tránh bị lừa đảo lợii dụng hay bóc lột
Hỗ trợ lao động
Trung tâm có hỗ trợ người lao động tham
gia BHTN bị ảnh hưởng do dịch covid . +) người
lao động sẽ được thử các công việc phù hợp với
mình về thái độ , sự chịu khó và trách nhiệm của
mình với công việc.

Các yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp

được gửi về trung tâm Tìm kiếm việc làm.
Trong đó có đầy đủ thông tin công ty, giấy
phép hoạt động, vị trí làm việc, mức lương,
cam kết các chế độ cho người lao động. Vì
vậy, người lao động hoàn toàn có thể an tâm
về độ uy tín, chất lượng của thông tin tuyển
dụng

Giải đáp các thắc mắc kịp thời cho người

lao động

Các vấn đề liên quan đến việc làm hay vấn đề

pháp luật về lao động sẽ được trung tâm Tìm
 kiếm việc làm giải đáp để lao động nắm bắt
được. Từ đó, chủ động trong khâu phỏng vấn
hay khi làm việc trực tiếp với doanh nghiệp.

Tiết kiệm thời gian, chi phí

Trung tâm Tìm kiếm việc làm đảm bảo an

toàn trong tuyển dụng, tránh bị lừa đảo, lợi
dụng hay bóc lột. Giúp lao động tiết kiệm rất
nhiều thời gian và chi phí so với việc tự tìm
kiếm thông tin, nộp hồ sơ, chờ phỏng vấn.

Việc xuất hiện ngày càng nhiều các doanh
nghiệp mới cùng khối lượng tuyển dụng ngày
càng tăng, sẽ có những trường hợp mạo danh,
lừa đảo
Điểm yếu
c) Xây dựng chiến lược cạnh tranh
Người lao động phải trả một khoản phí cao cho
trung tâm khi nhận được yêu cầu công việc từ một
doanh nghiệp do trung tâm giới thiệu.
Trung tâm dịch vụ vc làm nghê an thiên về các
công việc để xuất khẩu nc ngoài nên 1 số ng lao
động họ mong muốn làm trong nc sẽ gặp khó khăn.
Trung tâm dịch vụ vc làm nghê an là 1 tổ chức lâu
năm đang trên đà mở rộng quy mô nên cung nội bộ
sẽ bị thiếu hụt
Người lao động khó tiếp cận với trung tâm vì
thông tin truyền thông k có .

- Nguồn lao động đa dạng, có trình độ chuyên môn nhất định: quá trình tìm hiểu kỹ lưỡng, khắt khe sẽ tránh được
những trường hợp mạo danh, lừa đảo cho DN cần tuyển dụng.

- Gía cả phù hợp, có sự thỏa thuận giữa 2 bên.

- Đảm bảo đầy đủ các quyền lợi cho lao động

Người lao động sẽ được ký kết hợp đồng lao động với đầy đủ các quyền lợi: bảo hiểm, chế độ lương, thưởng hấp
dẫn,... Tuyệt đối không xảy ra các tình trạng bị lừa hay bóc lột sức lao động.

- Thực hiện đầy đủ hợp đồng đã giao kết, các cam kết với người lao động, người sử dụng lao động, người học nghề,
người được tư vấn,giới thiệu việc làm.

- Tư vấn việc làm cho người lao động về lựa chọn công việc phù hợp với khả năng và nguyện vọng;

- Những người lao động có nhu cầu tìm việc ở những nơi như miền núi,….sẽ được giảm 30% chi phí tìm kiếm việc
làm.

- Tổ chức một số sự kiện, gameshow…. (có sự góp mặt của các nhà báo) mục đích giúp quảng bá hình ảnh của công
ty.

- Tổ chức phát tời rơi,tạo ra ứng dụng Timkiemvieclam … để giúp người lao động có thể biết tới công ty một cách
nhanh nhất.

- Ngoài ra, Hỗ trợ người lao động trong trường hợp chuyển từ nghề này sang nghề khác, di chuyển từ địa phương
này sang địa phương khác, di chuyển ra nước ngoài làm việc và các hỗ trợ khác theo quy định của pháp luật.