ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

Це трудовий договір («Угода») укладено і вступає в силу з ___________________, 20___

року між ☐ Фізичною особою ☐ Суб'єктом бізнесу, відомим як ___________________,
основним місцем діяльності якого є ___________________, Місто ___________________,
Регіон ___________________ («Роботодавець») і ___________________ з поштовою
адресою ___________________, Місто ___________________, Регіон
___________________ («Співробітник»).

ОСКІЛЬКИ Роботодавець має намір найняти Співробітника на посаду

___________________, а Співробітник бажає надавати свої послуги на викладених
умовах.

ПРИ РОЗГЛЯДІ обіцянок і інших хороших і цінних міркувань сторони погоджуються з

наступним:

I. Обов'язки співробітників. Співробітник погоджується з тим, що він буде діяти

відповідно до цієї Угоди і з урахуванням найкращих інтересів Роботодавця, що може
вимагати, а може і не вимагати, щоб він продемонстрував свої найкращі навички, досвід і
талант для виконання всіх обов'язків, що вимагаються від посади. При виконанні своїх
обов'язків і зобов’язань на посаді Співробітник погоджується дотримуватися всіх без
винятку політик в управлінні, процедур, правил і положень, встановлених Роботодавцем.
Крім того, Співробітник погоджується дотримуватися всі місцеві, окружні, державні і
федеральні закони під час роботи у Роботодавця.

II. Обов'язки. Співробітникові повинна бути присвоєна посада ___________________

(«Посада»), яка включає: ______________________________________________________.
Роботодавець також може час від часу покладати на Працівника обов'язки. Очікується, що
Співробітник буде працювати ☐ повний робочий день ☐ неповний робочий день.

III. Термін працевлаштування. Роботодавець погоджується найняти співробітника:

(відзначте галочкою один варіант)

☐ - За бажанням, що означає, що ця Угода може бути розірвана в будь-який час або

Співробітником, або Роботодавцем. Після розірвання договору однієї зі Сторін жодна не
буде мати ніяких зобов'язань, крім нерозголошення конфіденційної інформації
Роботодавця, як зазначено в Розділі XII, і будь-яких неузгоджень, зазначених в Розділі
XIII.

а.) Звільнення співробітника. Співробітник має право розірвати цю Угоду,

повідомивши про це як мінімум за ___ днів. Якщо Співробітник розірве цю Угоду, він
або вона має право на плату за розрив Угоди, рівне його заробітної плати на момент
звільнення, на період ___________________.
б.) Розірвання договору роботодавцем. Роботодавець має право розірвати цю
Угоду, повідомивши про це не менш ніж за ___ днів. Якщо Роботодавець розірве цю
Угоду, Співробітник має право на плату за розрив Угоди, рівне його заробітної плати
на момент звільнення, протягом періоду ___________________.

Ініціали працівника- _____ Ініціали роботодавця -_____ Сторінка 1

☐ - Для Певного періоду часу, який починається ___ дня ___________________, 20___ і
закінчується ___ дня ___________________, 20___. Після закінчення зазначеного періоду
часу обидві сторони більше не матимуть жодних зобов'язань один перед одним.

а.) Звільнення співробітника. Співробітник ☐ *матиме ☐ не матиме права

розірвати цю Угоду. *Якщо дозволено, Співробітник повинен сповістити про це як
мінімум за ___ днів. Якщо Співробітник розірве цю Угоду до закінчення терміну його
дії, він або вона має право на плату за розрив Угоди, рівне його заробітної плати на
момент звільнення, протягом періоду ___________________.
б.) Розірвання договору роботодавцем. Роботодавець ☐ *матиме ☐ не матиме
права розірвати цю Угоду. *Якщо дозволено, Роботодавець повинен сповістити не
менше ніж за ___ днів. Якщо Роботодавець розірве цю Угоду, Співробітник має
право на плату за розрив Угоди, рівне його заробітної плати на момент звільнення,
на період ___________________.

IV. Оплата. В якості компенсації за надані послуги Співробітникові виплачується

___________________ доларів (___________________) ☐ на годину ☐ заробітна плата
на щорічній основі («Компенсація»). Компенсація - це загальна сума, яка підлягає
обкладенню всіма місцевими, державними, федеральними та будь-якими іншими
податками і відрахуваннями, встановленими законом. Виплата проводиться
Співробітникові ☐ щотижня, ☐ раз на два тижні, ☐ щомісяця, ☐ щокварталу, ☐
щорічно.

a.) Комісійні. На додаток до вищезгаданої заробітної плати Співробітник має

право на отримання комісійних, які повинні виплачуватися кожні ______________ і
розраховуються наступним чином: __________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________

b.) Бонус. Співробітник має право на отримання премій на __________ основі,

яка розраховується наступним
чином:________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________

V. Винагороди співробітникам. В період роботи Співробітник має право отримувати

виплати, встановлених Роботодавцем. Це включає
_________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________

Вищезазначені пільги можуть бути змінені Роботодавцем в будь-який час.

VI. Готівкові витрати. Роботодавець погоджується відшкодувати Співробітникові будь

понесені витрати, включаючи: (відзначте всі підходящі варіанти)

☐ - Подорож
☐ - Їжа
☐ - Житло
☐ - Інше: ___________________________________________________________________

Ініціали працівника- _____ Ініціали роботодавця -_____ Сторінка 2

VII. Інтерес власності. Ця Угода ☐ не включає ☐ включає* часткове володіння бізнес-
операціями Роботодавця.

* Якщо таке право власності пропонується, подробиці повинні бути вказані у доданому
Додатку.

VIII. Випробувальний термін. За винятком певних переваг, передбачених законом,

Співробітник не матиме права на пільги, відпустку або особисту відпустку до закінчення
перших ___ днів роботи ( «Пробний період»). Крім того, Співробітник не матиме права на
відпустку, відпустку через хворобу або будь-який інший вихідний, який був би
оплачуваним або неоплачуваним.

IX. Час відпочинку. Після завершення Пробного періоду Співробітник має право на ___
вихідних днів в році, у тому числі потрібно, щоб роботодавець і Співробітник приносили
взаємну вигоду. Відповідно до політики Компанії, Співробітник повинен повідомити про це
перед плануванням відпустки.

Будь-який невикористаний час відпочинку має (відзначте галочкою один варіант):

☐ - Бути конвертований в готівку в кінці року за ставкою ___ дол. США в день.
☐ - Право на перенесення на наступний рік на ___ днів.
☐ - Бути втрачений в кінці року.
☐ - Інше:
____________________________________________________________________.

X. Особиста відпустка. Після закінчення Пробного періоду Співробітник має право на ___
днів ☐ оплачуваної ☐ неоплачуваної відпустки на рік з особистих і / або медичних
питань.

Будь-яка невикористана особиста відпустка має: (відзначте галочкою один варіант)

☐ - Бути конвертована в готівку в кінці року за ставкою ___ дол. США в день.
☐ - Право на перенесення на наступний рік на ___ днів.
☐ - Бути втраченою в кінці року.
☐ - Інше:
____________________________________________________________________.

Якщо з якої-небудь причини Співробітник вичерпає кількість днів особистої відпустки в

даному році, він або вона «може» не мати можливості використати решту часу відпустки.

XI. Державні свята. Працівник має право на ___ державних свят протягом календарного
року. Цей пункт час від часу може змінюватися Роботодавцем. Якщо з якої-небудь
причини Співробітник хоче запросити державний вихідний, Роботодавець повинен
визначити, чи може Співробітник зробити це, і чи повинен він бути взятим з особистої
відпустки або вихідного. Державні свята визначаються роботодавцем і можуть
змінюватись кожен календарний рік.

XII. Конфіденційність. Співробітник розуміє і погоджується зберігати конфіденційність

будь-якої інформації, що стосується бізнес-планів, винаходів, дизайнів, продуктів, послуг,

Ініціали працівника- _____ Ініціали роботодавця -_____ Сторінка 3

процесів, комерційних таємниць, авторських прав, товарних знаків, інформації про
клієнтів, списків клієнтів, цін, аналітичних даних, витрат, справ і будь-якої іншої
інформації, яка може вважатися власністю Роботодавця («Конфіденційна інформація»).
Співробітник розуміє, що розкриття будь-якої такої Конфіденційної інформації, прямо або
побічно, призведе до судового розгляду з Роботодавцем, який має право на справедливу
компенсацію в максимальному степені закону, включаючи, крім іншого, подачу позовів про
відшкодування витрат і / або збитків. Крім того, якщо з'ясовується, що Співробітник
розголосив конфіденційну інформацію третій (3-тій) стороні з Роботодавцем, він має
право на будь-яке і повне відшкодування своїх юридичних і адвокатських гонорарів.

а.) Припинення дій. Після того, як Співробітник звільнився від Роботодавця,

Працівник повинен дотримуватися Розділ XII цієї Угоди протягом ____ ☐ місяців ☐
років ( «Термін конфіденційності»). Якщо Термін конфіденційності перевищує будь-
які обмеження, встановлені місцевими, державними або федеральними законами, то
Термін конфіденційності повинен бути максимально допустимим юридичним
терміном.

XIII. Неконкурентоспроможність. (Відзначте один)

☐ - У цій Угоді не повинно бути місця неконкурентоспроможності.

☐ - Протягом терміну служби Співробітник розуміє, що він або вона буде піддаватися
вивченню службової інформації, включаючи комерційну таємницю, яка може бути
застосована в цілях конкурента роботодавця. Таким чином, з метою захисту довірчих
інтересів Роботодавця Співробітник погоджується: (відзначте все, що є)

☐ - Утриматися від роботи в наступній галузі (-ях): _________________________

______________________________________________________________________

☐ - Відмовитися від роботи у наступного роботодавця (-ів): _________________________

______________________________________________________________________

☐ - Утриматися від роботи в тій же галузі (-ях), що і роботодавець, в наступних галузях:

______________________________________________________________________

☐ - Інше: _____________________________________________________________

Це неконкурентноспроможне право діє протягом ____ ☐ місяців ☐ років після дати

звільнення Співробітника.

Цей Розділ застосовується до Співробітника, який прямо або побічно займається будь-
якою конкурентною галуззю. Це включає, але не обмежує:

а.) Спілкування з відповідними власниками бізнесу, партнерами, членами,

посадовими особами або співробітниками;

б) Робота або консультування в будь-якому родинному підприємстві;

c.) Самостійна робота в родинному бізнесі;

Ініціали працівника- _____ Ініціали роботодавця -_____ Сторінка 4

 d.) Клопотання будь-якого споживача, клієнта, філії, постачальника або будь-яких
інших відносин Роботодавця.

XIV. Роль співробітника. Працівник не має права діяти в якості Роботодавця. Це

включає, крім іншого, висновок письмових або усних угод з будь-яким споживачем,
клієнтом, філією, постачальником або третьою (3-ою) стороною.

XV. Поява. Співробітник повинен з'являтися на бажане робоче місце Роботодавця в

призначений час. Якщо Співробітник не з’являється з якоїсь причини більш ніж ____ раз
протягом 12-місячного календарного періоду, Роботодавець має право негайно розірвати
цю Угоду. В такому випадку Співробітникові не буде надано плату за розрив Угоди, як
зазначено в Розділі III.

XVI. Інвалідність. Якщо з якої-небудь причини Співробітник не може виконувати свої

обов'язки через фізичну або психічну інвалідності, Роботодавець може розірвати цю
Угоду, надіславши Співробітникові письмове повідомлення за ____ днів.

XVII. Згода. Співробітник погоджується дотримуватися всі розділи цієї Угоди в доповнення
до будь-яких правил, положень або стандартів поведінки Роботодавця, включаючи
дотримання всіх місцевих і федеральних законів. Якщо Співробітник не дотримується цієї
Угоди, політику компанії, включаючи будь-які завдання або зобов'язання, які пов'язані з
обов'язками його посади, Роботодавець може розірвати цю Угоду без плати за розрив
Угоди, як зазначено в Розділі III.

XVIII. Повернення власності. Співробітник погоджується повернути все майно

Роботодавця після звільнення. Це включає, крім іншого, обладнання, електроніку, записи,
доступ, примітки, дані, тести, автомобілі, звіти, моделі або будь-яку власність, на запит
Роботодавця.

XIX. Повідомлення. Всі повідомлення, які повинні бути відправлені відповідно до цієї
Угоди, повинні бути зроблені в письмовій формі і доставлені сертифікованою поштою
(повідомлення про вручення) за наступними поштовими адресами:

Роботодавець
__________________________
__________________________
__________________________

Працівник
__________________________
__________________________
__________________________

Вищезазначені адреси можуть бути змінені шляхом письмового повідомлення будь-якої зі

сторін.

ХХ. Поправки. Ця Угода може бути змінена або доповнена за умови, що будь-яка така
поправка буде прикладена і дозволена всіма сторонами.

XXI. Роздільність. Ця Угода залишається в силі в разі, якщо який-небудь розділ або
положення не мають законної сили або недійсні. Всі інші розділи і положення будуть

Ініціали працівника- _____ Ініціали роботодавця -_____ Сторінка 5

вважатися юридично обов'язковими, якщо суд не ухвалить, що така умова, положення або
розділ є недійсним або не мають позовної сили, тим самим обмежуючи дію інших
положень або розділу. В такому випадку порушене положення або розділ підлягають
виконанню з обмеженнями.

XXII. Відмова від договірного права. Якщо Роботодавець або Співробітник не

забезпечує дотримання будь-якого положення або розділу цієї Угоди, це не вважається
відмовою від прав або обмеженням. Будь-яка зі сторін залишає за собою право
домагатися дотримання цієї Угоди в максимальному ступені.

XXIII. Застосоване право. Ця Угода регулюється законодавством регіону

___________________.

XXIV. Повна згода. Ця Угода, разом з будь-якими додатками або доповненнями, являє
собою повну угоду між сторонами. Таким чином, ця Угода замінює собою всі попередні
угоди, обіцянки, умови або домовленості між Роботодавцем та Працівником.

РОБОТОДАВЕЦЬ

______________________________ Дата ______________________________

Підпис

______________________________
Ім’я печатними буквами
______________________________
ПІБ

ПРАЦІВНИК

______________________________ Дата ______________________________

Підпис

______________________________
ПІБ

Ініціали працівника- _____ Ініціали роботодавця -_____ Сторінка 6