is) 6 Hemobrdas RESOLUCAO n° 017/DE, de 17 de agosto de 2016. Aprova 0 Cédigo de Etica préprio da Hemobras. A DIRETORIA EXECUTIVA da EMPRESA BRASILEIRA DE HEMODERIVADOS E BIOTECNOLOGIA — HEMOBRAS, no uso da competéncia que lhe confere o art. 18, do Estatuto da Empresa, aprovado pelo Decreto n° 5.402, de 28 de marco de 2005, Considerando a competéncia atribuida pelo Art. 8° do Decreto n° 6.029/2007 que Institui o Sistema de Gestdo da Etica do Poder Executivo Federal; Considerando, o Art. 3°, inciso I da Resolugdo n° 007/DE, de 10 de junho de 2016, que instituiu no ambito da Hemobrés uma Comissio de Integridade de caréter permanente, atribuindo a mesma a competéncia para monitorar junto a Comissio de Ftica desta empresa publica o estabelecimento de Cédigo de Etica proprio; ¢ Considerando, ainda as atribuigdes desempenhadas pela Comissio de Btica da Hemobrés, instituida através da Portaria n° 15/2007-PR de 31 de maio de 2007, RESOLVE: Art. 1° Aprovar 0 Cédigo de Etica proprio da Hemobras, na forma do anexo, elaborado pela Comissio de Etica da Hemobris com o apoio do corpo funcional Art. 2° O Cédigo de Etica passa a vigorar a partir da presente data, com aplicagdo imediata e por prazo indeterminado, sendo de carter obrigat6rio, nao cabendo escusa pelo seu desconhecimento. Art. 3° A Comissao de Etica da Hemobrés juntamente com os demais setores ertinentes desta empresa piiblica, deverdo efetivar os procedimentos necessérios para a divulgagio e formalizaga0 do conhecimento do presente Cédigo por todo 0 corpo funcional, bem como, pelos prestadores de servigos, parceiros, fornecedores © por qualquer pessoa fisica ou juridica que possua relago juridica com a Hemobrs, através dos mecanismos elencados no proprio Cédigo, incluindo a assinatura da Declaragao de Conhecimento e Compromisso, conforme Anexo I do Cédigo de Ftica. Art. 4° Esta Resolugdo entra em vigor na data de sua assinatura. Ni Kurs ore Gomi 0 mca aro 5 Diretora Presidente Interina kbldelhe Diretor de Desenvolvimento Industrial SubstitutoCODIGO DE ETICA DA HEMOBRAS (Aprovado pela Resolugdo n? 017-DE, de 17 de agosto de 2016) Apresentacio ‘A Empresa Brasileira de Hemoderivados e Biotecnologia ~ HEMOBRAS tem por: Missio: Produzir, desenvolver e pesquisar medicamentos hemoderivados ¢ biotecnolégicos, com exceléncia na qualidade, sustentabilidade e satisfagdo do corpo funcional e de clientes, para atender prioritariamente ao Sistema Unico de Saiide - SUS. Visio: Ser uma empresa que contribui para a autossuficiéncia nacional em medicamentos hemoderivados e biotecnolégicos e para a melhoria da vida das pessoas. Valores: 1. Etica e Transparéncia: O comportamento e atuagiio das pessoas da empresa sto pautados pela integridade, dignidade e transparéncia, bem como pelo respeito © pela confianga exercidos em todos os niveis da cadeia de relacionamentos. 2. Comprometimento e competéncia profissional: A cultura de alto desempenho da empresa, o compromisso € o desenvolvimento continuo das pessoas se constituem em um diferencial para o SUS. 3. Inovagio: Buscamos solugdes inovadoras, com determinagdo, visando a sustentabilidade e 4 construgaio de um futuro melhor. 4. Respeito & vida, A diversidade humana e ao meio ambiente: Combatemos qualquer tipo de discriminagao, valorizamos a diversidade, nos comprometemos em oferecer condigdes seguras e saudéveis de trabalho para 0 conjunto de nossas (os) agentes, sempre buscando a exceléncia nas questdes de satide, na preservagao do meio ambiente e no desenvolvimento sustentavel das comunidades com as quais a empresa se relaciona. A HEMOBRAS, antes de ser constituida por profissionais, é formada por seres humanos, cidadis e cidadiios com um objetivo em comum: levar esperanga a quem depende do fruto do nosso trabalho. Uma empresa formada por seres humanos e focada no atendimento as necessidades humanas deve ser pautada pelo comportamento ético, promovendo o respeito, a gentileza, a amizade, a admirago mitua ¢ o desenvolvimento profissional. Este Cédigo de Etica da HEMOBRAS foi elaborado pela Comissio de Etica ¢ revisado com a participag’o do corpo funcional, utilizando o género masculino como norma culta, sem prejuizo & leitura quanto & aplicagao da linguagem inclusiva. Pigina 1 de 18Disposigdes Preliminares Art. 1° Para todos os efeitos deste Cédigo, so considerados agentes piblicos vinculados 4 Empresa Brasileira de Hemoderivados ¢ Biotecnologia - HEMOBRAS, todos aqueles que exercem, ainda que transitoriamente ou sem remunera¢o, por nomeagao, designagio, contratagao ou qualquer outra forma de investidura ou vinculo, mandato, cargo, emprego ou fungio, incluindo nestes os membros dos Conselhos de Administragio e Fiscal, da Auditoria Interna, do Comité Técnico Cientifico, da Diretoria Executiva, os ocupantes de fungdes de confianga, os empregados puiblicos, os colaboradores, os empregados terceirizados e os estagiarios, § 1° A observaincia dos principios, valores e compromissos expressos neste Cédigo é de carter obrigatério para todos os agentes piiblicos que possuem vinculo com a HEMOBRAS, devendo ser respeitados pelos prestadores de servigos, pelos parceiros, pelos fornecedores e por qualquer pessoa fisica ou jurfdica de direito publico ou privado nas relagdes com a HEMOBRAS. § 2° Constitui compromisso individual e coletivo a sua observancia, cabendo a todos € a cada um dos agentes piiblicos © terceiros que se relacionam com a HEMOBRAS, promover o seu cumprimento. § 3° Sera obrigatério a assinatura na Declaraco de Conhecimento e Compromisso (Anexo 1) das disposigdes deste Cédigo de Ftica, durante a convocagio ou contratagao dos agentes piiblicos que possuam vinculo com a HEMOBRAS; bem como nos casos de contratagdes jd vigentes. A qual sera formalizada em 2 vias para arquivamento do agente piblico ¢ da empresa. § 4° Serd obrigatsrio o conhecimento, respeito e cumprimento pelos prestadores de servigos, pelos parceiros, pelos fornecedores e por qualquer pessoa fisica ou juridica de direito piblico ou privado nas relagdes com a HEMOBRAS, das disposigdes deste Cédigo de Etica, a ser registrado em cléusulas contratuais firmadas entre as partes interessadas. § 5° Este eédigo tem por objetivo nortear a conduta ética dos agentes piiblicos vinculados a HEMOBRAS, incluindo o relacionamento destes entre si ¢ com as partes interessadas: prestadoras de servigos, parceiras, fornecedoras, poder piiblico e por qualquer pessoa fisica ou juridica de direito piblico ou privado nas relagSes com a HEMOBRAS. Péigina 2 de 18Capitulo 1 PRINCIPIOS, VALORES ETICOS E COMPROMISSOS Art. 2° Os agentes ptiblicos vinculados a HEMOBRAS comprometem-se a basear seu ‘comportamento ¢ sua atuagdo pelos seguintes principios: I. Da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da publicidade e da eficiéncia, elencados no artigo 37 da Constituigao da Republica Federativa do Brasil; Il. Da ordem econémica, fundada na valorizagio do trabalho humano e¢ na livre iniciativa, com o fim de assegurar a todos existéncia digna, conforme os ditames e principios da justiga social constantes no artigo 170 da Constituigao da Repiblica Federativa do Brasil; III. Da prevaléncia do interesse piblico em sua pritica exemplar e educativa; IV. Da valorizagiio © do respeito a vida e A dignidade de todos os seres humanos, considerando todas as manifestagdes das diferengas, nos géneros ¢ orientagdes sexuais, nas ragas ¢ etnias, nas religides, nas culturas, nas conviegdes politicas e filos6ficas, entre outras, submetidas & equidade de direitos e oportunidades; V. Da valorizagio de todos os agentes piiblicos vinculados & HEMOBRAS, responsaveis, em iiltima instancia, pela efetividade do desempenho da instituigao, contribuindo para a instituigo de programas para a preservagao ¢ melhoria da satide sica e mental; VI. Da justiga, que preside as relagdes de trabalho ea solugio das divergéncias ¢ conflitos naturais das organizages humanas; VII. Da cooperagio, que orienta as relagdes entre os gestores, entre esses € 0s empregados ¢ colaboradores, ¢ entre os préprios empregados ¢ colaboradores; VIII. Da inovago e da busca da exceléncia, como fator impulsionador do desempenho profissional; IX. Do mérito, como fator orientador das politicas de pessoal; Pagina 3 de 18 byX. Da honestidade, do respeito, da cortesia, e da liberdade que presidem as relagdes internas ¢ as telagdes externas com os poderes piiblicos, parceiros, fomecedores, representagdes sindicais e sociedade civil em geral; XI. Da transparéncia e visibilidade, como compromisso de atengdo & sociedade civil, a0 informar, prestar contas, divulgar os resultados, sempre com respeito as normas de sigilo previstas em leis XII. Do desenvolvimento sustentavel, para legar condigdes de vida ambientalmente mais saudaveis 4s futuras geragées, adotando prineipios socicambientais na condugdo de scus trabalhos e atuando com responsabilidade ambiental, econdmica, socii cultural; XIIL Da incluso social, para propiciar condigdes dignas de vida as parcelas mais pobres da populacdo brasileira, apoiando ages voltadas para o exercicio da cidadania ¢ para 0 desenvolvimento local, regional € nacional, em especial aquelas direcionadas para a melhoria das condigGes de vida das comunidades onde a HEMOBRAS tem atividades; XIV. Da ética, como o valor fundamental que deve orientar o desenvolvimento integral do ser humano; € XV. Da integridade, para atuar com honestidade e probidade na realizagtio dos compromissos assumidos, com coeréncia entre discurso e pritica, repudiando toda forma de fraude e corrup¢io, com postura ativa diante de situagSes que nao estejam de acordo com os prinefpios éticos assumidos. § 1° Os agentes piblicos vinculados 4 HEMOBRAS deveriio sempre orientar os prestadores de servigos, os parceiros, os fornecedores ¢ qualquer pessoa fisica ou juridica de direito piiblico ou privado para a observancia dos prineipios, valores ¢ compromissos constantes deste artigo nas relagdes estabelecidas com a HEMOBRAS Capitulo I DAS NORMAS DE CONDUTA PROFISSIONAL ‘Art. 3° Com base nos principios elencados, os agentes péblicos vinculados & HEMOBRAS comprometem-se a: I, Zelar permanentemente pela reputagao ¢ integridade da HEMOBRAS Pigina 4 de 18IL. Informar e solicitar providéncias @ Diretoria Executiva, aos Conselhos de ‘Administragio e Fiscal, & Comissio de Ftica e 4 Auditoria Interna, segundo a competéncia de cada unidade, para prevenir situagSes que possam comprometer a imagem piblica ¢ o patriménio da HEMOBRAS; I Agir com ética, integridade, competéncia, respeito e dignidade no relacionamento ‘com os parceiros, fornecedores, prestadores de servigos, colegas, membros dos demais 6rgdos publics ¢ o publico em geral: IV. Pautar as relagdes com colegas, parceitos, fornecedores, prestadores de servigos € membros dos demais érgios piblicos dentro da verdade e dos prinefpios éticos; V. Criar relagdo cordial, entendendo e respeitando as limitagdes e individualidades de cada pessoa; VL Atuar encorajar colegas, parceiros, fornecedores, prestadores de servigos ¢ membros dos demais érgdos piblicos a atuar profissionalmente de forma ética ¢ de modo a assegurar credibilidade a HEMOBRAS; VII. Relacionar-se com harmonia e companheirismo para que cada agente piblico sinta a importincia de apoiar ¢ de ser apoiado pelos demais, alcangando resultados maiores que a soma do trabalho individual; VIII. Manter-se atualizado ¢ disseminar 0 conhecimento na HEMOBRAS, buscando 0 crescimento da empresa e o atingimento efetivo da missio instituciona IX. Pautar seu comportamento profissional pela imparcialidade no julgamento e pela discrigao de suas manifestagdes publicas; X. Buscar o melhor resultado global para a HEMOBRAS, mantendo sempre uma atitude de respeito e colaboragio com os colegas de trabalho e a sociedade: XI. Exercer suas fungées € autoridade visando aos interesses da HEMOBRAS, exercendo suas atribuigdes com eficdcia ¢ eficiéncia, eliminando situagdes que levem a erros ou a atrasos na execugio do servigo; XII. Ter conseiéneia de que seu trabalho é regido por principios éticos que se materializam na adequada prestagdo dos servigos; Pigina S de 18XII. Adotar principios e padries alinhados com a responsabilidade piblica ¢ socioambiental da HEMOBRAS em todas as decisdes, atitudes e atividades profissionais; XIV. Agir de forma ética, praticando a boa convivéncia corporativa, sem preconceitos de nacionalidade, naturalidade, origem social ou econdmica, raga, cor, sexo, orientagao, sexual, idade, estado civil, conviegao filoséfica ou politica, credo religioso, deficiéncia ou quaisquer outras formas de discriminagao; XV. Primar por atitudes que incluam ¢ integrem todos os agentes puiblicos para o atingimento dos objetivos da empresa, tomando-os verdadeiros parceiros da HEMOBRAS. XVI. Nao fazer distingdio de tratamento entre empregados publicos, terceirizados, comissionados, cedidos, requisitados ¢ estagiairios. XVII. Primar por uma atitude segura e responsavel consigo e com o colega de trabalho, no admitindo situagdes de risco, observando os procedimentos ¢ regulagées previstas, mantendo um ambiente de trabalho adequado, visando & seguranga, a higiene, a saiide € a0 bem-estar coletivo; XVIIL Apresentar-se ao trabalho com vestudrio compativel com 0 ambiente institucional, levando em conta o tipo de atividade que executa, 0 piblico com o qual entra em contato € os habitos culturais ¢ empresariais da regiao onde trabalha; XIX. Resistir, repelir e denunciar todas as presses ¢ intimidagSes de superiores hierérquicos, contratantes, fornecedores, parceiros, interessados ¢ de outros que visem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em decorréncia de agdes imorais, ilegais ou nao éticas; XX. Denuneiar ato de ilegalidade, omisso ou abuso de poder, de que tenha tomado conhecimento, indicando elementos que possam levar & respectiva comprovagiio, para efeito de apuragiio em processo apropriado; XXI. Comunicar imediatamente aos superiores qualquer ato ou fato contrario ao interesse piblico, exigindo as providéncias cabive XXII. Relacionar-se com os fornecedores e parceiros de forma profissional, preservando a isengdo necesséria ao desempenho das suas fung&es; Pigina 6 de 18XXIII, Custear com seus proprios recursos as despesas pessoais incorridas em eventos patrocinados por fornecedores ou parceiros; XXIV. Guardar sigilo sobre as operagdes, bem como sobre as informagdes ainda nao tornadas piblicas, da HEMOBRAS, de seus parceiros, de prestadores de servigos ¢ de fornecedores, das quais tenha conhecimento em razao de sua atuago profissional; XXV. Estimular a viabilizagdo de agdes que permitam a otimizago da comunicag’io interna, promovendo o desenvolvimento de trabalhos em equipe © estimulando a integragao entre as éreas da empresa, XXVI. Atender a convocagiio da Comissio de Etica da HEMOBRAS. Capitulo IIL DAS CONDUTAS ESPECIFICAS SecdoT Das informagdes privilegiadas Art. 4° E vedado aos agentes piblicos vinculados a HEMOBRAS fazer uso de informago privilegiada, obtida no exercicio profissional, em beneficio proprio ou de terceiros, na realizagao de negdcios de qualquer natureza. Secdo Dos conflitos de interesses ‘Art. 5" Os agentes piblicos comprometem-se a ndio desempenhar atividades que possam suscitar conflitos entre os interesses piblicos, em especial os da HEMOBRAS, e os interesses privados. § 1° Conflito de interesses é a situago gerada pelo confronto entre interesses ptiblicos ¢ privados, que possa comprometer o interesse coletivo ou influenciar, de maneira imprépria, o desempenho da fungao pablica. § 2° Suscita conflito de interesses, dentre outras situagdes, 0 exercicio de atividade particular que: Pagina 7 de 181. Implique prestagao de servigos & pessoa fisica ou juridica ou a realizagdo de negocio com pessoa fisica ou juridica que tenha interesse em decisfio individual do agente piiblico ou de érgio colegiado da HEMOBRAS do qual faga parte; IL. Possa, por sua natureza, implicar no uso de informagao, que nio seja de conhecimento puiblico, & qual o agente piblico tenha acesso em razzo do cargo; IIL Possa provocar divida a respeit decoro do agente publico; ¢ da integridade, moralidade, clareza de posigdes ¢ IV. Seja praticada em beneficio de interesse de pessoa juridica de que participe o agente pablico, seu cénjuge, companheiro ou parentes, consanguineos ou afins, em linha reta ‘ou colateral, até o terceiro grau, e que possa ser por cle beneficiada ou influir em seus atos de gest. § 3° A ocorréncia de conflito de interesses independe do alcance efetivo do beneficio, econdmico ou nao, pelo agente publico. Art. 6° O agente publico deverd declarar-se impedido de tomar decisio ou de participar de atividades quando perceber a possibilidade de existéncia de conflito de interesses. Art. 7° Para prevenit a ocorréncia de conflito de interesses, os agentes piblicos obrigam-se a adotar, considerando-se a situag3o concreta, uma ou mais das seguintes providéncias: 1. Abrir mao da atividade particular da fungdo ou emprego na HEMOBRAS, enquanto perdurar a situagdo passivel de suscitar conflito de interesses; e IL. Alienar bens e direitos que integram o seu patriménio © cuja manutengdo possa suscitar conflito de interesses. Paragrafo anico. Na hipdtese de conflito de interesses especifico e transitério, os agentes ptiblicos devem comunicar sua ocorréncia ao superior hierirquico, ou aos demais membros de érgdo colegiado de que faga parte, em se tratando de decisio coletiva, abstendo-se de votar ou participar da discussio do assunto. Art. 8° No caso de adogao das providéncias referidas no artigo 7°,-0 agente pitblico deverd informar a situagSo e a providéncia adotada, de maneira detalhada, & area responsdvel pela gestiio de pessoas da HEMOBRAS que mantera as informagées & respectivos documentos em envelope lacrado em caréter sigiloso, Pégina 8 de 18,