ТРЕНІНГ-ПРАКТИКУМ

З дисципліни
«ЕКОНОМІКА ТА БІЗНЕС»

Київ-2018
 ВСТУП

Система підготовка студентів з предмету “Економіка та бізнес” із

включенням до неї комплексного тренінгу дає можливість випускникам
отримати не тільки потрібні знання та уміння, але й сформувати комплекс
професійних навичок, які дозволять їм успішно виконувати функції
економічного управління в сучасних підприємствах.
Тренінг (англ. Training) - це запланований процес модифікації (зміни)
відношення, знання чи поведінкових навичок того, хто навчається, через
набуття навчального досвіду з тим, щоб досягти ефективного виконання в
одному виді діяльності або в певній галузі.
Тренінгові форми навчання відмічаються багатьма дослідниками як
найбільш привабливі з точки зору формування різноманітних складових
професійної компетентності майбутнього економіста.
Основною відмінністю тренінгів від усіх інших форм навчальних занять є
їхня чітка підпорядкованість головній навчальній меті — тренуванню навичок.
Проведення тренінгу передбачає аналіз професійно важливих особистих
якостей студентів, розвиток їх вмінь трансформувати та адаптувати зміст
навчального матеріалу, об’єднувати методи та прийоми праці у відповідності з
умовами конкретної практичної ситуації, а також розвиток їх комунікативних
та організаторських здібностей.
Тренінг має на меті поєднання отриманих із різних дисциплін знань та
умінь в інтегровану систему професійних компетенцій. Це досягається завдяки
того, що студенти приймають взаємозалежні рішення по управлінню
віртуальним підприємством у всіх важливих сферах його діяльності.
Тренінговий ефект виникає внаслідок того, що студенти «керують
підприємствами» протягом тривалого часу, що дозволяє їм набути певний
досвід або так необхідний при працевлаштуванні «стаж роботи». Після
проведення тренінгу студенти чітко собі уявляють:
 як треба працювати у команді для досягнення кінцевого результату
(організаційна функція);
 як аналізувати ринкове середовище та внутрішнє становище
підприємства (аналітична функція);
 як розробляти загальні і функціональні стратегії бізнесу,
обґрунтовувати поточні і перспективні плани дій (планова функція);
 як контролювати результати ведення бізнесу у різних сферах його
функціонування (контрольна функція);
 як виокремлювати із загальних інформаційних потоків саме ту
інформацію, яка потрібна для прийняття управлінських рішень (інформаційна
функція);
 яких знань та вмінь ще потрібно набути (або, частіше, які прогалини з
різних дисциплін що вивчалися раніше треба заповнити), аби ефективно
управляти підприємством (навчальна функція).
 Головне завдання тренінгу з економіки та бізнесу відповідно сучасним
вимогам економіки і стандартів освіти - здійснювати індивідуалізовану
підготовку спеціалістів з урахуванням потреб їх мобільності та ефективності,
вирішення пріоритетних і актуальних питань практичної діяльності.
Структура тренінгу. Тренінг складається з комплексу тренінгових
завдань, кожне з якого містить логічно завершений перелік цілей, завдань та
методичних порад щодо необхідних розрахунків та оформлення економічно
обґрунтованих висновків.
Структура кожного тренінгового завдання має трьохфазовий характер:
перша фаза – сприйняття та осмислення навчальної інформації; друга –
виробітки вмінь та навичок економічних розрахунків; третя - економічна
інтерпретація розрахунків та моделювання ситуацій.
Результатом проведення тренінгу є презентація результатів діяльності
тренінгових підприємств та складання кожним студентом звіту, який містить
результати та висновки за результатами виконання тренінгових завдань на
основі розробленої кожним студентом автоматизованої програми розрахунків.
У звіті студент представляє систематизовану інформацію за результатами
виконаних тренінгових завдань, надає їх інтерпретацію, вказує проблеми та
моделює ситуацію щодо можливих шляхів їх вирішення.
Ціллю тренінгу з економіки та бізнесу є закріплення та інтегрування
студентами теоретичних знань, отриманих ними при вивченні дисциплін
«Економіка підприємства» та їх практичне застосування в процесі виконання
комплексних тренінгових завдань, а також моделювання професійних умінь
майбутніх спеціалістів за відповідними рівнями компетентності:
- алгоритмічно-дієвого, який сприяє розвитку аналітико-синтетичного
мислення та здатності вирішувати типові завдання в типовій ситуації;
- творчого (професійного), який сприяє формуванню майстерності -
уміння створювати нове (тобто здатність творчого використання різних умінь).
Ціллю тренінгу є також розвиток комунікативних та
організаторських здібностей студентів, що полягає в умінні
співпрацювати в команді, умінні розуміти загальний зміст роботи,, ін.
Предметом тренінгу є комплекс тренінгових завдань, які сприяють
розвитку умінь студентів трансформувати, адаптувати та моделювати зміст
навчального матеріалу, поєднувати економічні методи та прийоми аналізу
відповідно до умов конкретної практичної ситуації.
Учасники тренінгу:
- тренер, яким є викладач-інструктор. Він виступає консультантом і
лише пояснює сутність, зміст та методику виконання тренінгових завдань,
а також перевіряє правильність виконання тренінгових завдань;
- студенти, які виконують поставлені завдання.
Об'єктом дослідження при проведенні тренінгу з економіки та бізнесу
виступає процес економічної діяльності конкретного підприємства.
Організація тренінгу. Кожна академічна група студентів
самостійно поділяється на декілька тренінгових команд (робочих груп), які
будуть досліджувати діяльність конкретного підприємства, визначеного
тренером-консультантом.
Кожна тренінгова команда отримує від тренера-інструктора пакет
інформаційних даних, який містить форми звітності по підприємствах. Для
виконання тренінгових завдань студенти, окрім фінансової та статистичної
звітності по підприємству, використовують додаткову інформацію, яка повинна
бути самостійно отримана на основі вивчення чинного законодавства щодо
діяльності підприємства галузі, статистичних щорічників, статей в економічних
журналах, а також на наступних інформаційних сайтах ІМТЕRNЕТ-ресурсу:
- тих, що містять фінансову звітність підприємств:
www.istock.com.ua
www.smida.gov.ua
www.E-plus.com.ua
- закони та нормативні акти:
www.rada.gov.ua
www.zakon.rada.gov.ua
- cтатистичну інформацію:
www.ukrstat.gov.ua
www.lvivstat.gov.ua
- іншу інформацію:
www.m-club.ipsys.net
Тренінг з економіки та бізнесу передбачає 8 годин аудиторної роботи
студентів, зміст та послідовність виконання тренінгових завдань представлені
блок-схемою (рис. 1) та описані в таблиці 1.
На допомогу студентові для виконання завдань пропонуються шаблони
розрахункових таблиць, які містяться в методичних рекомендаціях по
виконанню та оформленню кожного комплексного тренінгового завдання, які
при необхідності можуть бути змінені відповідно до вимог розрахунків та
творчих підходів студента.
Тренером-консультантом пояснюється сутність, цілі та завдання кожного
тренінгового завдання, а також алгоритм його виконання. Всі необхідні
розрахунки здійснюються самостійно кожним студентом в середовищі Ехсеї,
шляхом розробки програми автоматизованих аналітичних розрахунків.
 І.І.ПІДГОТОВЧИЙ
ПІДГОТОВЧИЙЕТАП
ЕТАП

Знайомство з Поділ академічної

організацією тренінгу та групи на тренінгові
його структурою команди

ІІ.
ІІ.ІНФОРМАЦІЙНИЙ
ІНФОРМАЦІЙНИЙЕТАП
ЕТАП

Визначення Отримання
тренером-консультантом інформаційного
бізнесу – об’єкта пакету вихідної
дослідження інформації

ІІІ.
ІІІ. ЕТАП
ЕТАП ТРЕНІНГУ
ТРЕНІНГУ
(ВИРІШЕННЯ
(ВИРІШЕННЯ КОМПЛЕКСУТРЕНІНГОВИХ
КОМПЛЕКСУ ТРЕНІНГОВИХЗАВДАНЬ)
ЗАВДАНЬ)
1. СТВОРЕННЯ НОВОГО БІЗНЕСУ

2. ОЦІНКА РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВА ТА ЙОГО

СКЛАДОВИХ

3. КОМПЛЕКСНА ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ БІЗНЕСУ

Пояснення тренером- Отримання цільової Аналіз ситуації та

консультантом сутності установки та виконання
тренінгового завдання методичних вказівок тренінгового завдання

ІV.
ІV. ПРЕЗЕНТАТИВНИЙ
ПРЕЗЕНТАТИВНИЙЕТАП ЕТАП
Командна
Командна презентація результатів дослідженняфункціонування
презентація результатів дослідження функціонуваннябізнесу,
бізнесу,
оформлення
оформленнятатазахист
захистзвіту
звітуз зтренінгу
тренінгу

Рис. 1 – Блок-схема послідовності проведення тренінгу з економіки та бізнесу

 Підсумком тренінгу є складання звіту, який повинен бути оформлений
відповідно до вимог стандартів та містити: титульну сторінку, зміст, основну
частину (яка містить розрахункові таблиці та економічну інтерпретацію
отриманих результатів по кожній таблиці). Заключним етапом тренінгу з
економіки та бізнесу є командна презентація, обговорення та захист звіту.
Загальна кількість балів за тренінгом визначається на основі поточного і
підсумкового оцінювання. Перелік тренінгових завдань, форми їх організації,
термін виконання та кількість балів, які можна отримати за виконання наведені
у карті самостійної роботи студентів (табл. 1).
Таблиця 1
Планові терміни виконання, форми контролю та розподіл балів
тренінгу з економіки та бізнесу
Короткий опис комплексного Нормативни Форми контролю та звітності Макси-
тренінгового й термін мальна
завдання виконання, кількість
годин балів
За підготовку до проведення тренінгу
Ознайомлення з умовами 0,5 Усне опитування та перевірка
проведення тренінгу на основі наявності
вивчення комплекту
документації
За виконання тренінгових завдань
Створення нового бізнесу 1 Перевірка правильності 5
виконання розрахунків та їх
економічної інтерпретації
Оцінка ресурсів підприємства 2 Перевірка правильності 15
та його складових виконання розрахунків та їх
економічної інтерпретації
Комплексна оцінка 2 Перевірка правильності 5
ефективності ведення бізнесу виконання розрахунків та їх
економічної інтерпретації
За підготовку заключного звіту
Узагальнююча оцінка 1 Підсумковий звіт по тренінгу 5
результатів тренінгу
(оформлення та захист звіту)
РАЗОМ БАЛІВ 30
 При оцінюванні тренінгу з економіки та бізнесу викладачем
враховуються такі критерії:
- наявність всіх необхідних аналітичних таблиць у автоматизованому
режимі розрахунків та знання методики їх виконання;
- якість виконаних розрахунків (перевірка наявності арифметичних
помилок та неув'язок);
- обґрунтованість висновків по кожному тренінговому завданню;
- якість оформлення звіту з тренінгу щодо дотримання вимог стандартів
до оформлення наукових робіт;
- рівень знань та ступінь орієнтації у виконаних розрахунках (знання
алгоритмів по кожному тренінговому завданню).
Таким чином, індивідуальна оцінка роботи кожного студента складається
з його індивідуальних результатів.

Програмне забезпечення тренінгу. Комплекс тренінгових завдань

розрахований на 36 робочих години та може бути виконаний тільки при умові
використання персонального комп'ютера. Тому всі розрахунки до тренінгу
повинні бути виконані в автоматизованому режимі в середовищі ЕхсеІ.

Студент самостійно формує робочу книгу, в якій він формує блок

вихідної інформації на основі фінансової та статистичної звітності
підприємства та розробляє автоматизовану програму розрахунків відповідно до
рекомендованих алгоритмів розрахунків (блок аналітичної інформації).
Програма автоматизованих розрахунків передбачає пов'язання всіх таблиць з
вихідною інформацією та між собою.
Кожен лист робочої книги повинен мати назву. Листи доцільно розміщувати
відповідно до логіки проведення розрахунків.
Основні вимоги до оформлення звіту з тренінгу. Звіт з тренінгу
оформляється згідно з вимогами ГОСТ 2.106.68 "ЕСКД. Загальні вимоги до
тестових документів" на аркушах формату А4 (297x210 мм).
На аркуші поля за розмірами: зліва - 30 мм, справа, зверху і знизу - 20 мм.
Нумерація сторінок проставляються у верхній частині аркуша справа.
Текст звіту з тренінгу розбивається на розділи і підрозділи. Кожний розділ
необхідно починати з нової сторінки. Розділи і підрозділи повинні бути
пронумеровані. Номери розділів пишуть арабськими цифрами з крапкою в
кінці, номер підрозділів складається з номерів розділу і підрозділу, розділених
крапкою.
Таблиці, рисунки, схеми та інші ілюстровані матеріали розміщують в тексті
по ходу тексту або в кінці звіту окремими додатками.
Таблиці повинні мати тематичну назву і номер. Назва та номер таблиці
пишеться над таблицею в верхньому правому ріжку. В кінці звіту необхідно
привести перелік використаної літератури.
 Звіт з тренінгу повинен бути зброшурований в папку і мати титульний лист.
Порядок брошурування наступний: титульний лист, зміст, вступ, зміст
практики за розділами, додатки (звітність).
 ЗМІСТ ТА МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ПО
ВИКОНАННЮ КОМПЛЕКСНИХ ТРЕНІНГОВИХ ЗАВДАНЬ

МОДУЛЬ 1 “СТВОРЕННЯ НОВОГО БІЗНЕСУ”

ТРЕНІНГОВЕ ЗАВДАННЯ №1
“Характеристика цільового ринку, що моделюється.
«Аналіз зовнішнього бізнес-середовища та оцінка стану галузі»

Цілі та завдання тренінгового завдання

1. Дати характеристику цільового ринку, на який підприємство (компанія)

планує вихід.
2. Проаналізувати стан та дати економічну оцінку функціонуючих на ринку
підприємств (компаній); вивчити номенклатуру та асортимент продукції,
що виробляється на даному ринку, а також обсяг її виробництва
вітчизняними виробниками.
3. Вивчити стан попиту на продукцію.
4. Здійснити аналіз ринку основної сировини і матеріалів, які
використовуються підприємствами галузі.
5. Провести аналіз ринку техніки та технологій.
6. Здійснити моніторинг ринку джерел фінансових ресурсів.
7. Оцінити забезпеченість галузі трудовими ресурсами
8. Зробити загальний висновок про вплив факторів зовнішнього середовища
на діяльність підприємства певної галузі
9. Визначити перспективи подальшого розвитку галузі.

Методичні поради щодо виконання тренінгового завдання:

1. Оцінити стан кон’юнктури ринку, на якому модельована компанія планує
працювати за допомогою даних табл. 1.1, 1.2.
2. Оцінити потенційну можливість виходу модельованої фірми на ринок.
3. Визначити прогнозну місткість цільового ринку.
Таблиця 1.1
Аналіз динаміки виробництва основних видів промислової продукції галузі в
цілому по Україні (на прикладі молокозаводу)
Роки Відхилення Темп зміни
Основні види виробленої від відносно
продукції 1* 2 3 4 5 попередньог попередньог
о року, +/- о року, %
Маргарин і продукти
аналогічні, тис.т
Молоко оброблене рідке,
тис.т
Масло вершкове, тис.т
Спреди та суміші жирові,
тис.т
Сир свіжий
неферментований та сир
кисломолочний, тис.т
Сири жирні, тис.т
…

Таблиця 1.2
Аналіз обсягів реалізованої промислової продукції (товарів, послуг)
галузі у відпускних цінах в цілому по Україні (на прикладі молокозаводу)
Роки Відхилення Темп зміни
Основні види реалізованої від відносно
продукції 1* 2 3 4 5 попередньог попередньог
о року, +/- о року, %
Маргарин і продукти
аналогічні, тис.т
Молоко оброблене рідке,
тис.т
Масло вершкове, тис.т
Спреди та суміші жирові,
тис.т
Сир свіжий
неферментований та сир
кисломолочний, тис.т
Сири жирні, тис.т
…

Аналіз зовнішнього середовища галузі включає п’ять основних

аналітичних блоків (рис. 1.1).
 РИНОКСИРОВИНИ
РИНОК СИРОВИНИ

Вартістьсировини
Вартість сировини

РИНОКТЕХНІКИ
РИНОК ТЕХНІКИТА
ТАТЕХНОЛОГІЇ
ТЕХНОЛОГІЇ

Вартістьтехніки
Вартість технікитататехнології
технології

РИНОКПРАЦІ
РИНОК ПРАЦІ

Середнязаробітна
Середня заробітнаплата
платапо
погалузі
галузі

РИНОККАПІТАЛУ
РИНОК КАПІТАЛУ

Фінансовіджерела
Фінансові джерела

РИНОКПРОДУКЦІЇ
РИНОК ПРОДУКЦІЇ

Цінатовару
Ціна товару

Рис. 2.1 – Аналітичні блоки для аналізу зовнішнього бізнес-середовища

(компанії)

Аналіз розвитку промисловості передбачає:

1) оцінку основних тенденцій розвитку промисловості;
2) характеристику основних споживачів продукції;
3) визначення кількості конкуруючих на ринку підприємств-
виробників аналогічної продукції;
 4) оцінку бар’єрів входу на ринок.

1) При оцінці основних тенденцій на ринку необхідно

скласти таблицю табл.2.1.
Таблиця 2.1
Динаміка основних показників розвитку промисловості в Україні
Роки Відхилення Темп зміни
від відносно
Показники
1* 2 3 4 5 попереднього попереднього
року, +/- року, %
Обсяг реалізованої продукції
промисловості (у фактичних
цінах), млн. грн.
Основні засоби промисловості (у
фактичних цінах, на кінець року),
млн. грн.
Рентабельність операційної
діяльності промислових
підприємств, відсотків
Частка збиткових підприємств,
відсотків
Середньорічна кількість
найманих працівників у
промисловості, тис.
Середньомісячна номінальна
заробітна плата найманих
працівників у промисловості, грн.
* вказати рік, за який приводяться данні
Для оцінки динаміки основних показників діяльності
підприємств галузі, що вивчаються необхідно застосувати
графічний метод аналізу.

Джерела інформації:
Для досягнення поставлених в даному тренінговому завданні цілей та
завдань необхідно використати статті в економічних журналах, статистичні
щорічники, а також INTERNET-ресурси.
1. http://www.ukrstat.gov.ua/

ТРЕНІНГОВЕ ЗАВДАННЯ № 2
 «Розробка процедури реєстрації фірми»

1. Цілі та завдання тренінгового завдання:

1. Ознайомитись з процедурою та необхідною інформацією відносно
реєстрації фірми.

2. Методичні поради щодо виконання тренінгового завдання:

1. Розробити алгоритм дій засновників при реєстрації фірми і заповнити
надану таблицю 2.1.
Таблиця 2.1

Послідовність дій при реєстрації фірми

№ Найменуванн Перелік необхідних Орган, в Період Документи, які
я дії документів який реєстраці отримаємо після
подаються ї реєстрації
документи
1 Відкриття заява на відкриття Банк 1 день довідка щодо
тимчасового розрахункового рахунку, відкриття
розрахункового завірена нотаріально розрахункового
рахунку та вне- виписка з протоколу рахунку
сення 30% зборів засновників щодо
грошових повноважень особи, на
вкладень яку відкривається
2 Державна
реєстрація
підприємства

2. Розробити сітьовий графік проходження процедури реєстрації фірми

3. Джерела інформації:
1. Законодавча база України, яка регламентує процедуру реєстрації
фірми.
2. http://infolight.rv.ua/p178808-reyestratsya-pdpriyemstv-vigotovlennya.html
3. http://www.vlasnasprava.info/ua/reestrspd-uo.html?
_m=publications&_t=rec&id=10583

ТРЕНІНГОВЕ ЗАВДАННЯ № 3
«Розробка процедури проведення конкурсного відбору персоналу»

1. Цілі та завдання тренінгового завдання:

Охарактеризувати філософію фірми відносно вирішення кадрових питань.

2. Методичні поради щодо виконання тренінгового завдання:

1. Визначити строки комплектування штату персоналу.
2. Розробити процедуру конкурсного відбору персоналу.
3. Підготувати приблизний перелік документів, які необхідні для проведення
конкурсного відбору персоналу.
4. Заповнити особисте резюме на українській/російській та англійській
мовах.

3. Джерела інформації
Довідникова література з ділогосподарства.
1. http://www.jobs.ua/ukr/job_description/view/363/
2. http://studentbooks.com.ua/content/view/98/42/1/21/
3. http://job.tochka.net/ua/resources-article-obrazets-rezyume-6/

МОДУЛЬ 2 “ОЦІНКА РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВА ТА ЙОГО

СКЛАДОВИХ”

ТРЕНІНГОВЕ ЗАВДАННЯ № 1
«Аналіз чисельності працівників підприємства»

1. Цілі та завдання тренінгового завдання:

1. Дослідити динаміку чисельності працюючих за певний період часу.
2. Вивчити та оцінити забезпеченість підприємства і його структурних
підрозділів необхідною кількістю працівників загалом, а також за категоріями,
професіями, освітньо-кваліфікаційним рівнем, статево-віковим складом.
3. Визначити і вивчити форми, динаміку і причини руху працівників
(плинності кадрів).
4. Виявити резерви повноти забезпечення та ефективнішого використання
кадрів на підприємстві.

2. Методичні поради щодо виконання тренінгового завдання:

І. Аналіз забезпеченості підприємства персоналом

Даний етап передбачає:
1) вивчення відповідності фактичної чисельності персоналу плановій
потребі як в цілому, так і за окремими категоріями і групами;
2) аналіз якісного складу персоналу за рівнем кваліфікації.

Оцінка якісного складу персоналу за рівнем кваліфікації

передбачає розрахунок:
 середнього тарифного розряду;
 коефіцієнта відповідності кваліфікації працівників
ступеню складності виконуваних ними робіт.

ІІ. Аналіз чисельності працівників та динаміки її зміни.

ІІІ. Аналіз руху персоналу.
Даний етап передбачає:
1) розрахунок та оцінку показників руху персоналу підприємства;
2) економічні втрати, спричинені плинністю персоналу.

Для аналізу руху персоналу використовують такі показники за

наступними формулами (таблиця3.1):

Таблиця 3.1
Розрахункові показники руху персоналу підприємства
Показник Формула
Коефіцієнт обороту з приймання кількість прийнятих на роботу
персоналу ( пр. )
К працівників за рік / середньооблікову
чисельність персоналу
Коефіцієнт обороту з вибуття ( кількість ь звільнених працівників з
К виб . ) різних причин за рік / середньооблікову
чисельність персоналу
Коефіцієнт плинності кадрів ( К пл. ) кількість звільнених за рік працівників
поза планом (за власним бажанням, за
порушення трудової дисципліни та
інших причин, не пов'язаних з
 підприємством)/ середньооблікову
чисельність персоналу
Коефіцієнт постійності складу Кількість постійних працівників, які є в
персоналу підприємства ( К пост.. ) списковому складі підприємства цілий
рік / середньооблікову чисельність
персоналу
Коефіцієнт загального обороту (К кількість прийнятих на роботу
заг. об.) працівників за рік / кількість звільнених
працівників за рік
Коефіцієнт змінюваності персоналу відношення більшого з двох чисел —
(Кзм.n.) прийнятих і звільнених - до
середньооблікової чисельності
працівників
Середній стаж роботи працівників загальна суми років роботи
на даному підприємстві всіх працівників на даному
("відданість" персоналу) підприємстві / середньооблікову
чисельність працівників

Оцінка втрат підприємства від плинності кадрів передбачає

розрахунок:
 втрат робочого часу;
 втрат продукції.
Де формули?
ІY. Аналіз складу персоналу
Даний етап передбачає:
1) аналіз складу персоналу підприємства за категоріями;
2) оцінку якісного складу персоналу підприємства за статево-віковою
ознакою.

Аналізуючи склад персоналу підприємства за категоріями

працюючих необхідно скласти наступну таблицю (табл.3.2)

Таблиця 3.2
Структура персоналу підприємства за категоріями
Відхилення від минулого
Минулий Звітний періоду:
Показники
період період абсолютне,
відносне , %
(+,-)
Середньооблікова чисельність
працівників, осіб
в т.ч.:
– управлінський персонал, осіб
питома вага управлінського
персоналу, %
 – промислово-виробничий
персонал, осіб
питома вага промислово-
виробничого персоналу, %
– допоміжний персонал, осіб
питома вага допоміжного
персоналу, %

Аналізуючи якісний склад персоналу підприємства за статево-

віковою ознакою працюючих необхідно скласти наступну таблицю
(табл.3.3)
Таблиця 3.3
Якісний склад персоналу підприємства за статево-віковою ознакою
Минулий Звітний Відхилення від минулого
період період періоду:
абсолютне,(+,-) відносне , %
Показники
всього

всього

жінок
жінок

всього

всього
жінок

жінок
Облікова кількість штатних
працівників, осіб
Кількість працівників у віці:
- 15-35 р.
- 36-49 р.
- 50-54 р.
- 55-59 р.
Працівники пенсійного
віку, осіб

Y. Аналіз укомплектованості персоналу підприємства

Аналізуючи укомплектованість персоналу підприємства проводять
розрахунок показника ступеня забезпеченості працівниками всіх
робочих місць та посад, передбачених штатним розкладом
підприємства

YІ. Аналіз ефективності використання робочого часу

Аналізуючи ефективність використання робочого часу персоналу

підприємства необхідно скласти наступну таблицю (табл.3.4)

Таблиця 3.4
Показники використання фонду робочого часу на підприємстві
 На одного робітника Відхилення від плану
Показник На одного На всіх
План Факт
робітника робітників
Календарна кількість днів
Ут. ч.:
святкові і вихідні дні
Номінальний фонд робочого
часу, дні
Неявки на роботу, дні
У.т.ч.:
щорічні відпустки
відпустки для навчання
відпустки у звязку з
вагітністю і пологами
додаткові відпустки:
з дозволу адміністрації
за хворобою
прогули
простої
Явочний фонд робочого часу,
дні
Тривалість робочої зміни, год
Бюджет робочого часу,год.
Передсвяткові скорочені дні,
год.
Пільговий час для підлітків,
год.
Внутрішньозмінні простої, год
Корисний фонд робочого часу,
год.
Середня тривалість робочої
зміни, год.
Надурочно відпрацьований час,
год.
Непродуктивні витрати
робочого часу, год.

ТРЕНІНГОВЕ ЗАВДАННЯ № 2
«Аналіз продуктивності праці працівників підприємства»

1. Цілі та завдання тренінгового завдання:

1. Дослідити рівень та динаміку виробітку працівників та трудомісткість
випуску продукції.
2. Встановити причини відхилення фактичних показників продуктивності
праці від планових і базових.
3. Визначити ступінь впливу кожного чинника, що викликав ті або інші
відхилення, на збільшення (зниження) прибутку.
4. Розробити організаційно-технічні заходи щодо використання виявлених
резервів і визначення їх економічної ефективності на підприємстві.
 2. Методичні поради щодо виконання тренінгового завдання:

І. Аналіз рівня та динаміки продуктивності праці

При проведенні аналізу продуктивності праці проводять

розрахунок показників виробітку та трудомісткості випуску
продукції, вивчають динаміку загальної зміни рівня виробітку та
трудомісткості в цілому по підприємству та по його структурних
підрозділах
ІІ. Оцінка впливу факторів, що обумовили зміну рівня виробітку
працівників.
При проведенні факторного аналізу продуктивності праці
використовують структурно-логічну модель (рис. 3.1).

Середньорічний виробіток одного працівника (РВп)

Частка робітників у загальній Середньорічний виробіток

чисельності працівників, % (Ч) одного робітника (РВр)

Кількість днів, які відпрацював Середньоденний

працввник за рік (Д) виробіток одного
робітника (ДВ)

Середня тривалість робочого Середньогодинний

дня, год. (Т) виробіток продукції (ГВ)

Техніка, Рівень Рівень

технологія та автоматизації кваліфікації, Мотивація
та трудовий
організація та механізації стаж праці
виробництва виробництва робітників

Рис. 3.1. Факторна модель оцінки продуктивності праці

ІІІ. Аналіз рівня та динаміки інших показників продуктивності праці
персоналу підприємства та трудомісткості за її видами.
Даний етап передбачає:
 1) розрахунок та визначення змін у порівнянні з попереднім періодом
інших показників продуктивності – обсягу господарської діяльності на одну
відпрацьовану людино-годину (людино-день), обсягу господарської діяльності
на одиницю витрат підприємства на оплату праці працівників, обсягу
господарської діяльності на одиницю загальних витрат на утримання трудових
ресурсів, відпрацьований людино-день (людино-годину), одиницю витрат на
оплату праці та витрат на утримання трудових ресурсів тощо.аналіз складу
персоналу підприємства за категоріями;
2) аналіз трудомісткості за її видами.

Аналізуючи трудомісткість випуску продукції за видами необхідно

скласти наступну таблицю (табл.3.5)

Таблиця 3.5
Зміна трудомісткості виробництва(реалізації) продукції на
підприємстві
Показники Минулий період Звтний
період
Обсяг господарської діяльності, тис грн.
Середньооблікова чисельність працівників, чол., у
т.ч.:
- керівники, спеціалісти, службовці;
- робітники, з них:
 основні робітники;
 допоміжні робітники
Фактичний фонд робочого часу:
 Відпрацьовано людино-днів
 Відпрацьовано людино- годин
Повна трудомісткість продукції люд.год./грн.,
ут.ч.:
 технологічна трудомісткість
 трудомісткість обслуговування
 виробнича трудомісткість
 трудомісткість управління

ІY. Оцінка наслідків рівня продуктивності праці працівників.

Оцінювання наслідків рівня продуктивності праці працівників
передбачає виявлення додаткового обсягу господарської
діяльності, доходу та прибутку (у випадку зростання рівня
продуктивності праці), та умовних витрат господарської
діяльності, а відповідно — доходу та прибутку підприємства (у
випадку зниження рівня продуктивності праці).
 Y. Розробка організаційно-технічних заходів щодо використання виявлених резервів і
визначення їх економічної ефективності.
Виявлення резервів росту продуктивності праці на підприємстві і
визначення їх економічної ефективності проводиться на основі
напрямів росту продуктивності праці, схематично представлених
на рис. 3.2.

Застосування способу Впровадження

повного відтворення раціональних режимів
основних заходів праці та відпочинку
працівників

Продуктивність праці

Скорочення втрат
робочого часу Використання нової
техніки

Посилення мотивації
праці

Підвищення соціальної
захищеності

Рис.3.2. Основні напрямки росту продуктивності праці

ТРЕНІНГОВЕ ЗАВДАННЯ № 3
«Аналіз основних засобів фірми»

1. Цілі та завдання тренінгового завдання:

1. Визначити забезпеченість підприємства основними засобами і рівень їх
використання за узагальнюючими і окремими показниками.
2. Провести аналіз інтенсивності й ефективності використання основних
засобів.
3. Виявлення факторів, що впливають на рентабельність основних засобів.
4. Пошук резервів збільшення випуску продукції і фондовіддачі за рахунок
повнішого використання основних засобів.
 2. Методичні поради щодо виконання тренінгового завдання:

І. Аналіз забезпеченості підприємства основними засобами.

Даний етап передбачає:
1) оцінку наявності основних засобів, їхньої динаміки та структури;
2) аналіз руху і технічного стану основних засобів;
3) оцінка рівня забезпеченості підприємства основними засобами.

При оцінці наявності основних засобів, їхньої динаміки та

структури необхідно скласти наступну таблицю (табл.3.6)

Таблиця 3.6
Наявність, рух і структура
основних засобів підприємства
Група Наявність на Надійшло за Вибуло за Наявність на
основних початок звітний період звітний період кінець періоду
засобів періоду
тис. частка, тис. частка, тис. частка, тис. частка,
грн % грн % грн % грн %
Будівлі і
споруди
Силові
машини
Робочі
машини
….
….
….
Усього
основних
засобів
виробничого
призначення

Для аналізу руху основних засобів та при оцінці рівня забезпеченості

підприємства основними засобами розраховують такі показники за
наступними формулами:
Таблиця 3.7
Розрахункові показники руху та рівня забезпеченості підприємства
основними засобами
Показник Формула
Коефіцієнт оновлення (Кон)
Термін оновлення основних засобів Вартість основних засобів на початок
(Тон)
Коефіцієнт вибуття (Кв)
Коефіцієнт приросту (Кпр)
Коефіцієнт зносу (Кзн)
Коефіцієнт придатності (Кприд)
Фондоозброєність праці (Фоз)
Технічна озброєність праці (Тоз) Середньорічна вартість виробничого
Вартість введених основних засобів /
вартість основних засобів на кінець
періоду
періоду / вартість введених основних
засобів
Вартість основних засобів, що вибули /
вартість основних засобів на початок
періоду
Сума приросту основних засобів /
вартість їх на початок періоду
Сума зносу основних засобів / первісна
вартість основних засобів
Залишкова вартість основних засобів /
первісна вартість основних засобів
Середньорічна вартість промислово-
виробничих основних засобів /
середньооблікової чисельності
робітників
обладнання / середньооблікової
чисельності робітників

ІІ. Аналіз інтенсивності й ефективності використання основних

засобів.
Даний етап передбачає:
1) розрахунок показників ефективності й інтенсивності використання
основних засобів;
2) проведення факторного аналізу рентабельності фондів і фондовіддачі.

Для узагальнюючої характеристики ефективності й

інтенсивності використання основних засобів застосовують такі
показники (табл. 3.8):

Таблиця 3.8
Розрахункові показники ефективності й інтенсивності використання
основних засобів
Показник Формула
Рентабельність основних засобів Прибуток від основної діяльності /
оз
(R ) середньорічна вартість основних засобів
Фондовіддача основних засобів Вартість виробленої продукції /
оз
(Фв ) середньорічна вартість основних засобів
Фондовіддача активної частини Вартість виробленої продукції /
ак середньорічна вартість активної частини
основних засобів (Фв )
 основних засобів
Фондомісткість (Фм) Середньорічна вартість основних засобів
/ Вартість виробленої продукції
Відносна економія основних засобів (Середньорічна вартість основних
(Еоз) засобів у звітному періоді -
середньорічна вартість основних засобів
у базовому періоді ) / індекс обсягу
валового виробництва продукції

При проведенні факторного аналізу рентабельності основних засобів і

фондовіддачі використовують структурно-логічну модель (рис. 3.3).
 Рентабельність основних засобів (Rоз)

Фондовіддача Частка реалізованої Рентабельність

основних засобів продукції в її продажів (Rоб)
(Фвоз) випуску (Чрп)

Частка активної Частка машин і Фондовіддача машин

частини ОЗ (Чак) обладнання в і обладнання (Фвм)
активній частині ОЗ
(Чм)

Зміна вартості Зміна часу роботи Зміна виробітку

машин і обладнання машин і обладнання машин і обладнання

Цілоденні простої Освоєння нового обладнання

Коефіцієнт змінності Модернізація обладнання

Внутрізмінні простої Ступінь зносу обладнання

Технологія виробництва

Кваліфікація працівників і мотивація

їхньої праці тощо

Рис. 3.3. Структурно-логічна модель факторного аналізу рентабельності

фондів і фондовіддачі
Взаємозв’язок основних показників можна подати у вигляді:
Rоз = Фвоз ×Чрп ×Rоб (3.1)

ІІІ. Резерви збільшення випуску продукції, фондовіддачі і

рентабельності основних засобів.
Даний етап передбачає:
 1) пошук резерву збільшення випуску продукції за рахунок введення
в дію нового обладнання, скорочення цілоденних простоїв обладнання,
підвищення коефіцієнта змінності, скорочення внутрізмінних простоїв,
підвищення середнього динного виробітку обладнання;
2) пошук резерву зростання фондовіддачі;
3) пошук резерву зростання рентабельності основних засобів.

Розрахунок резерву зростання фондовіддачі визначають за допомогою

формули 3.2

Р ↑ Фвоз = Фвозм - Фвозф = (3.2)

де: Фвоз - резерв зростання фондовіддачі;

Фвозм, Фвозф - відповідно можливий і фактичний рівень фондовіддачі;
ВПф – випуск продукції, фактичний;
Р ↑ ВП - резерв збільшення виробництва продукції;
ОЗф – вартість основних засобів;
ОЗд - додаткова сума основних виробничих засобів, необхідна для освоєння
резервів збільшення випуску продукції;
Р ↓ ОЗ - резерв скорочення середніх залишків основних виробничих засобів
за рахунок реалізації і здачі в оренду непотрібних і списання непридатних.

Розрахунок резерву зростання рентабельності основних засобів

визначають за допомогою формули 3.3

Р ↑ Rоз = Р ↑ Фвоз × Rоб (3.3),

де Rоб - рентабельність продажу у звітному періоді.

ТРЕНІНГОВЕ ЗАВДАННЯ № 4
«Аналіз оборотного капіталу »

1. Цілі та завдання тренінгового завдання:

1. Визначити забезпеченість підприємства оборотним капіталом та його
розміщення в поточних активах
2. Провести аналіз інтенсивності й ефективності використання
оборотного капіталу підприємства
3. Виявлення факторів, що впливають на ефективність формування та
використання оборотного капіталу підприємства
4. Пошук резервів збільшення обсягів оборотного капіталу підприємства

2. Методичні поради щодо виконання тренінгового завдання:

 І. Аналіз забезпеченості підприємства оборотним капіталом та його
розміщення в поточних активах.
Даний етап передбачає:
1) оцінку наявності оборотного капіталу, його динаміки та структури;
2) оцінку якості оборотного капіталу за ступенем ліквідності.

При оцінці наявності оборотного капіталу, його динаміки та

структури необхідно скласти наступні таблиці (табл.3.9 – 3.10).

Таблиця 3.9
Склад та динаміка оборотного капіталу підприємства
(тис. грн)
Роки Відхилення в Темп приросту,
сумі, тис. грн., %
Показники
(+,-)
1 2 3 3/1 3/2 3/1 3/2
Виробничі запаси
Товари
Дебіторська забор-
гованість за товари,
роботи, послуги
Інша поточна,
дебіторська
заборгованість
Грошові кошти
Витрати майбутніх
періодів
Оборотний капітал,
всього

Таблиця 3.10
Структура оборотного капіталу підприємства та її зміни
Структура оборотного Абсолютне
Види оборотного капіталу капіталу, % відхилення
1 рік 2 рік 3 рік 3-1 3 -2
1. За економічним змістом:
- виробничі запаси
- товари
- дебіторська заборгованість
за товари, роботи, послуги
- інша поточна дебіторська
заборгованість
- грошові кошти
Всього оборотного капіталу
2. За участю в
операційному процесі:
- у сфері виробництва
- у сфері обігу
Всього оборотного капіталу

ІІ. Аналіз інтенсивності й ефективності використання оборотного

капіталу підприємства
При розрахунку оборотності оборотного капіталу нами було
використана методика, яка найбільше поширена (рис. 3.4).

Методика визначення оборотності оборотного капіталу підприємства

Тривалість одного обороту

оборотного капіталу в днях
(Тд): Кількість обертів
ОК 360 за визначений Коефіцієнт
Тд  або ,
( РП / Д ) Ко період (коефіцієнт завантаження:
де ОК – залишки оборотного оборотності): ОК
Кз 
капіталу; РП РП
Ко 
РП – обсяг реалізованої ОК
продукції;
Д – кількість днів у періоді.
Рис. 3.4. Основні показники, що характеризують оборотність оборотного капіталу
підприємства
В табл. 3.11 систематизовано показники оцінки фінансової
стійкості та платоспроможності підприємства в розрізі певних
класифікаційних груп
 Таблиця 3.11
Алгоритми розрахунків показників оцінки інтенсивності й ефективності використання оборотного
капіталу
№ Найменування показника Алгоритм розрахунку Умовні позначення
1 2 3 4
Показники оцінки структури капіталу
1. Коефіцієнти структури капіталу
ВК ВК – сума власного капіталу;
1 Коефіцієнт фінансової автономії К ФА 
К К – загальна сума капіталу
ВК
2 Коефіцієнт покриття боргу К ПБ  ПК – сума позикового капіталу
ПК
ДПК
3 Коефіцієнт довгострокового залучення капіталу КД  ДПК – сума довгострокового позикового капіталу
ВК  ДПК
ДПК
4 Коефіцієнт структури залученого капіталу К СЗК 
ПК
ВК  ДПК
5 Коефіцієнт фінансової стійкості К ФС 
К
КЗ КЗ – сума кредиторської заборгованості за товари,
6 Коефіцієнт кредиторської заборгованості К КЗ  роботи, послуги;
КПК КПК – сума короткострокового позикового капіталу
Коефіцієнт простроченої кредиторської КЗ ПР КЗПР – сума простроченої кредиторської заборгованості
7 К КЗ  за товари, роботи, послуги
заборгованості КЗ
2. Коефіцієнти забезпеченості
Пдо Пдо– сума прибутку до виплати відсотків за кредит;
1 Коефіцієнт кратності відсотків К КВ  СВ – сума відсотків, за користування кредитними
СВ ресурсами
Пдо Пдо – сума прибутку до виплати відсотків за кредит;
2 Коефіцієнт покриття постійних фінансових витрат К ПФВ 
СВ  Вфо Вфо – витрати на фінансову оренду
Коефіцієнт участі запасів у покритті поточних З З – сума запасів;
3 К МЗ 
зобов’язань ПЗ ПЗ – сума поточних зобов’язань
П ДО  ВО ВО – отримані відсотки;
4 Коефіцієнт здатності обслуговування боргів К ЗОБ  ВС – сплачені відсотки;
СБ  ВС СБ – сума боргу, яку необхідно погасити
 Показники оцінки структури активів
1. Абсолютні показники
ОА – сума оборотних активів;
1 Сума власних оборотних активів ВОА = ОА - КПК
КПК – сума короткострокового позикового капіталу
Сума власних оборотних активів і
2 ВККР = ВОА + ККР ККР – сума короткострокових кредитних ресурсів
короткострокових кредитних ресурсів
Загальний розмір основних джерел формування
3 ВПК = ВОА + КПК
запасів
Надлишок чи недостатність власних оборотних
4 ΔВОА = ВОА - З
активів
Надлишок чи недостатність власних оборотних
5 ΔВККР = ВККР – З
активів та короткострокових кредитних ресурсів
Надлишок чи недостатність загального обсягу
6 ΔВПК = ВПК – З
основних джерел для формування запасів
2. Коефіцієнти структури активів
НОА НОА – сума необоротних активів;
1 Коефіцієнт необоротних активів К НОА 
А А – загальна сума активів
ОА
2 Коефіцієнт оборотних активів К ОА 
А
Коефіцієнт співвідношення оборотних та ОА
3 КС 
необоротних активів НОА
3. Коефіцієнти стану та структури оборотних активів
Коефіцієнт забезпеченості власними оборотними ВОА
1 КЗ ВОА  ВОА – сума власних оборотних активів
активами ОА
Коефіцієнт забезпеченості запасів власними ВОА
2 КЗЗ ВОА 
оборотними активами З
ВОА
3 Коефіцієнт маневрування власного капіталу КМ ВК 
ВК
Коефіцієнт маневрування власних оборотних ГК  ПФІ ГК – сума грошових коштів;
4 КМ ВОА 
активів ВОА ПФІ – сума поточних фінансових інвестицій
ДЗПР – сума простроченої дебіторської заборгованості за
Коефіцієнт простроченої дебіторської ДЗ ПР товари, роботи. послуги;
5 К КЗ 
заборгованості ДЗ Т ДЗТ – сума дебіторської заборгованості за товари, роботи,
послуги
 Показники оцінки структури грошових потоків
1. Коефіцієнти структури позитивного грошового потоку за джерелами надходження коштів
ПГП ОД ПГПОД – сума позитивного грошового потоку
Коефіцієнт позитивного грошового потоку в
1 КПГП ОД  акумульованого в результаті операційної діяльності;
результаті операційної діяльності ПГП ПГП – загальна сума позитивного грошового потоку
Коефіцієнт позитивного грошового потоку в ПГП ІД ПГПІД - сума позитивного грошового потоку
2 КПГП ІД  акумульованого в результаті інвестиційної діяльності
результаті інвестиційної діяльності ПГП
Коефіцієнт позитивного грошового потоку в ПГП ФД ПГПФД – сума позитивного грошового потоку
3 КПГП ФД  акумульованого в результаті фінансової діяльності
результаті фінансової діяльності ПГП
НП
4 Коефіцієнт надходження позик КНП  НП – отримані підприємством позики
ПГП
2. Коефіцієнти структури вихідного грошового потоку за напрямами використання коштів
ВГП ОД ВГПОД – сума вихідного грошового потоку,
Коефіцієнт вихідного грошового потоку в
1 КВГП ОД  акумульованого у результаті операційної діяльності;
результаті операційної діяльності ВГП ВГП – загальна сума вихідного грошового потоку
Коефіцієнт вихідного грошового потоку в ВГП ІД ВГПІД – сума вихідного грошового потоку,
2 КВГП ІД  акумульованого у результаті інвестиційної діяльності
результаті інвестиційної діяльності ВГП
Коефіцієнт вихідного грошового потоку в ВГП ФД ВГПФД – сума вихідного грошового потоку,
3 КВГП ФД  акумульованого у результаті фінансової діяльності
результаті фінансової діяльності ВГП
ПП
4 Коефіцієнт погашення позик КПП  ПП – сума погашених позик
ВГП
СД
5 Коефіцієнт сплати дивідендів КСД  СД – сума сплачених дивідендів
ВГП
І. Допоміжні абсолютні показники фінансової стійкості (платоспроможності)
1 Сума ліквідних активів ЛА = ОА + ВМП ВМП – сума витрат майбутніх періодів
2 Сума швидколіквідних активів ШЛА = ГК + ДЗ + ПФІ ДЗ – сума дебіторської заборгованості;
3 Сума готових засобів платежу ГЗП = ГК + ПФІ
Допоміжні коефіцієнти фінансової стійкості (платоспроможності)
Загальний коефіцієнт платоспроможності ЛА ЛА – сума ліквідних активів;
1 ЗКП 
(покриття) ПЗ ПЗ – сума поточних зобов’язань
1 2 3 4
Проміжний коефіцієнт платоспроможності ШЛА
2 П КП  ШЛА – сума швидколіквідних активів
(покриття) ПЗ
 ГЗП
3 Коефіцієнт абсолютної платоспроможності К АЛ  ГЗП – сума готових засобів платежу
ПЗ
Коефіцієнт відволікання оборотних активів у З
4 КВ З 
запаси ОА
Коефіцієнт відволікання оборотних активів у ДЗ
5 КВ ДЗ 
дебіторську заборгованість ОА
Допоміжні показники оцінки стану та ефективності управління грошовими потоками
1. Показники ритмічності та рівномірності грошових потоків
Ступінь регулярності надходжень грошових ПГП Р
1 РН ГК  ПГПР – регулярні позитивні грошові потоки
коштів ПГП
ЗПГП – середньоденний обсяг затримки позитивного
Рівень дефіцитності позитивного грошового З грошового потоку від операційної діяльності;
2 Р Д  ПГП
потоку від операційної діяльності ПГП С ПГП С – середньоденний обсяг позитивного грошового
потоку від операційної діяльності
n

3
Середньоквадратичне відхилення надходження  (Н С  Н )2 НС – середній обсяг надходження грошових коштів;
Н – надходження грошових коштів;
грошових коштів Н  t 1
п- кількість періодів
п
n

4
Середньоквадратичне відхилення витрачання  (В С  В) 2 ВС – середній обсяг витрачання грошових коштів
грошових коштів В  t 1 В – витрачання грошових коштів у певний період
п
Н
5 Коефіцієнт варіації надходження грошових коштів КВ 
НС
В
6 Коефіцієнт варіації витрачання грошових коштів КВ 
ВС
Коефіцієнт рівномірності надходження К Р  100  К В
7
(витрачання) грошових коштів
2. Показники синхронності грошових потоків
ПГП
КЛ 
1 Коефіцієнт ліквідності грошових потоків ВГП ВГП – обсяг від’ємного грошового потоку
ГА П  ПГП  ГА К
Коефіцієнт перспективної ліквідності грошового К ПК  ГАП, ГАК – планові запаси грошових активів на початок
2 ВГП
потоку та кінець періоду
3. Показники збалансованості грошових потоків
1 Обсяг чистого грошового потоку ЧГП  ПГП  ВГП
ЧП  А
КЯ  ЧП – обсяг чистого грошового потоку;
2 Коефіцієнт якості чистого грошового потоку ЧГП А – амортизація
ЧГП ОБ – сума виплат основного боргу за кредитами та
Коефіцієнт достатності чистого грошового потоку КД  позиками;
3 ОБ  З  Д ΔЗ – сума приросту запасів в складі оборотних активів;
з позицій потреб, що фінансуються
Д – сума дивідендів
ЧГП
Ступінь покриття поточних зобов’язань чистим СП 
4 ПЗ
грошовим потоком
ГА П  ПГП ОД  ПГП ІД  ПГП
ПГПОД,Ф ПГПІД, ПГПФД – плановий позитивний грошовий
К ВЗ 
5 Коефіцієнт перспективного виконання зобов’язань ПЗ потік від операційної, інвестиційної, фінансової
діяльності
4. Показники ефективності грошових потоків
ЧГП
КЕ 
1 Коефіцієнт ефективності грошових потоків ВГП
Інтегральні показники фінансової
п
стійкості
ФСФІ (платоспроможності)
 І 
ФС КІ
УПФС  і 1 п
λі – коефіцієнт вагомості і-го показника фінансової
і 1
І стійкості;
ФСфз – фактичне значення і-го показника фінансової
1 Узагальнюючий показник фінансової стійкості або
п стійкості;
 Ы п
ФСФЗ ФСкз – критичне значення і-го показника фінансової
УПФС  ы1  ( ФС
ы1
) Ы стійкості
КЗ
п

УП ФС  І
ІПФС  і 1
п
βі – коефіцієнт вагомості кожного елементу оцінки
2 Інтегральний показник фінансової стійкості 
і 1
І фінансової стійкості
 Уповільнення оборотності оборотного капіталу визначається
множенням одноденного обороту (ТОод) з реалізації продукції на зміну
тривалості обороту (ΔТоб) (формула (3.4)):

±Е = ТОод × ΔТоб, (3.4)

Відповідно збільшення суми чистого прибутку (ΔЧП) за рахунок зміни

коефіцієнта оборотності оборотного капіталу (Коок) визначається
множенням приросту останнього (ΔКоок) на базовий рівень коефіцієнта
рентабельності продажів (Роб0) і на суму оборотного капіталу звітного
року (ОК1) (формула (3.5)):

ΔЧП = ОК1 × ΔКоок × Роб0, (3.5)

Аналіз забезпечення підприємства власним оборотним капіталом

визначається за допомогою показника «ефект фінансового важеля» (ЕФВ)
формула (3.6) або (3.7):

ЗК
ЕФВ  ( Рок  Ц ЗК
Н
)  (1  К Н )  , (3.6)
ВОК
або
 ЧП  Проц  (1  К Н ) Проц  (1  К Н )  ЗК
ЕФВ       РЕок  Ц ЗК
У
  ЗК , (3.7)
 ОК ЗК  ВОК ВОК

де, ЧП – сума чистого прибутку підприємства, тис. грн.;

Рок – рентабельність оборотного капіталу, %;
Н
Ц ЗК - номінальна ціна позикових ресурсів, %;
КН – коефіцієнт податкового вилучення з прибутку (відношення
податків із прибутку до суми прибутку після сплати процентів), %;
ЗК – сума залученого капіталу, тис. грн.;
ВОК – сума власного оборотного капіталу, тис. грн.;
Проц – нараховані проценти й інші витрати, пов’язані із залученням
позикового капіталу, тис. грн.;
ОК – обсяг оборотного капіталу у звітному періоді, тис. грн.;
РЕок – економічна рентабельність оборотного капіталу після сплати
податків (відношення суми чистого прибутку і процентів за кредит з
урахуванням податкового коректора до обсягу оборотного капіталу), %;
Ц ЗК
У
- уточнена середньозважена ціна залучених ресурсів з
урахуванням податкової економії, %.

Результати розрахунку ефекту фінансового важеля від

використання власного оборотного капіталу оформляються у
табл. 3.12.
Таблиця 3.12
 Ефект фінансового важеля від використання власного оборотного капіталу
Абсолютне
Роки
Показники відхилення, 
1 рік 2 рік 3 рік 3-1 3 -2
1. Загальна сума брутто-
прибутку до виплати
процентів і податків, тис.
грн.
2. Проценти до сплати, тис.
грн.
3. Прибуток після сплати
процентів до виплати
податків, тис. грн.
4. Податки з прибутку, тис.
грн.
5. Рівень оподаткування,
коефіцієнт (КП) (п. 4 : п. 3)
6. Чистий прибуток, тис.
грн. (п. 3 – п. 4)
7. Середня сума сукупного
капіталу, тис. грн.
8. Власний капітал, тис. грн.
9. Залучений капітал, тис.
грн.
10. Плече фінансового
важеля
(п. 9 : п. 8)
11. Рентабельність
сукупного капіталу (ВЕР),
(п. 1 : п. 7  100), %
12. Рентабельність
сукупного капіталу після
сплати податків [ROA = ВЕР
 (1 – КП)]
13. Номінальна ціна
позикових ресурсів (п. 2 : п.
9  100), %
14. Уточнена середня ціна
позикових ресурсів з
урахуванням податкової
економії, % ресурсів (п. 2 :
п. 9  (1 - КП)  100)
15. Ефект фінансового
важеля [(п. 11  (1 - КП) – п.
14)  п. 10], %
III. Виявлення факторів, що впливають на ефективність
формування та використання оборотного капіталу підприємства
Щоб визначити зміну ефекту фінансового важеля, як результату
розрахунку економічної залежності підприємства від рівня забезпеченості
позиковими ресурсами, необхідно оцінки вплив кожного фактора обраної
моделі способом ланцюгових підстановок (формули 3.8-3.12):

ЗК 0
ЕФВ0  ( Рок 0  Ц ЗКН 0 )  (1  К Н 0 )  , (3.8)
ВОК 0

ЗК 0
ЕФВ ум.1  ( Рок 1  Ц ЗК
Н
0 )  (1  К Н 0 )  , (3.9)
ВОК 0

ЗК 0
ЕФВ ум.2  ( Рок 1  Ц ЗК
Н
1 )  (1  К Н 0 )  , (3.10)
ВОК 0

ЗК 0
ЕФВ ум.3  ( Рок 1  Ц ЗК
Н
1 )  (1  К Н 1 )  , (3.11)
ВОК 0

ЗК 1
ЕФВ1  ( Рок 1  Ц ЗК
Н
1 )  (1  К Н 1 )  , (3.12)
ВОК 1

Ефект фінансового важеля можна розрахувати не лише в цілому за

результатом впливу використання власного оборотного капіталу на
необхідність залучення коштів, а й за кожним джерелом (довго-,
короткостроковими кредитами банку, позиками, товарними кредитами,
кредиторською заборгованістю, безпроцентними залученими ресурсами).
Тоді у формулу (3.7) слід підставляти не середньозважену ціну залученого
капіталу, а ціну конкретного його джерела, наприклад за
короткостроковими кредитами банку (формула (3.13)):

ККБ1
ЕФВ1  ( Рок 1  Ц ЗК
Н
1 )  (1  К Н 1 )  , (3.13)
ВОК 1

де, ККБ – короткострокові кредити банку, тис. грн.

Таке дослідження доцільно доповнювати факторним аналізом, що
дозволить визначити джерела та фактори впливу на показник оцінки
ефективності використання оборотного капіталу підприємства.
Для побудови факторної моделі оцінки ефективності управління
оборотним капіталом підприємства доцільно скористатись методом
розширення факторних систем, враховуючи зміну чистого прибутку (ЧП)
підприємства в межах розрахунку коефіцієнта поточної
платоспроможності (формула (3.14)):
 ОК ОК ЧП
К пл     Х1  Х 2 , (3.14)
ПЗ ЧП ПЗ

де Х1 – показник, який відображає вартість оборотного капіталу (ОК),

що припадає на 1 грн. чистого прибутку;
Х2 – показник, який відображає погашення підприємством поточних
зобов’язань (ПЗ) за рахунок результатів своєї господарсько-фінансової
діяльності.

IV. Пошук резервів збільшення обсягів оборотного капіталу

підприємства
В загальному вигляді для ситуації пошуку резервів збільшення обсягів
оборотного капіталу або фінансових активів може бути представлений за
допомогою наступних перетворень моделі модифікованого балансу (формула
(3.15)):

ФА + НА = ВК + ЗПК + ВПК (3.15)

де ФА – сума фінансових активів;

НА – сума нефінансових (не грошових) статей активів;
ВК – сума власного капіталу;
ЗПК – сума зовнішнього позикового капіталу;
ВПК – сума внутрішнього позикового капіталу.
Згідно сутності відповідного методу коригуванню будуть підлягати не
грошові статті активі та пасиву модифікованого балансу, тобто (формула
(3.16)):

ФА  НА  1     ВК 1     ЗПК  ВПК   НА  ВК    (3.16)

де к – розмір інфляційного впливу.

Модифікувавши формулу 3.15 можна отримати наступне (формули
(3.17), (3.18), (3.19)):

НА – ВК = - (ФА – ЗПК – ВПК) (3.17)

Звідси:
ФА  НА1     ВК 1     ЗПК  ВПК  (ФА  ЗПК  ВПК )   (3.18)
або
А  НА    ВК 1     ЗПК  ВПК  (ФА  ЗПК  ВПК )   (3.19)

де А – сума активів модифікованого балансу.

Зазначимо, що скоригований на інфляцію k розмір не фінансових
активів (НА) в числовому еквіваленті дорівнює доходу підприємства від
збільшення вартості активів, а не від їх використання.
 Обсяг резервного прибутку (П) за умов використання відповідного
методу буде, в свою чергу, залежати від співвідношення суми фінансових
активів та позикового капіталу і визначатиметься за формулою (3.20):
П  (ФА  ЗПК  ВПК )    ( ЗПК  ВПК  ФА)   (3.20)

Виходячи з вимог до критеріїв ефективності та завдань вибору

стратегічних напрямів забезпечення оборотного капіталу підприємства, для
оцінки ефективності та пошуку резервів процесу оперативного управління
високоліквідним оборотним капіталом пропонується використовувати
показник прибутковості високоліквідних активів (формула (3.21)):

 (D  B j )  (1  Р j )   rm
N H

j
j 1 m 1
R  max  100 , (3.21)
ВА

при умовах kал  0,2; Zmin < Zt < Zmax;

де R – прибутковість високоліквідних активів;

Dj – дохід від вкладення коштів в j-й об’єкт інвестування;
m – кількість залучень короткострокового кредиту за період для
поповнення грошей (m = 1, H);
rm – розмір відсоткової ставки за короткостроковим кредитом;
ВА – середні залишки високоліквідних активів за період;
kал – коефіцієнт абсолютної ліквідності.
При поповненні запасу грошових коштів за рахунок об’єктів
короткострокових фінансових вкладень, їх відбір для реалізації проводиться
за допомогою показника відхилення прибутковості об’єкта
короткострокових фінансових вкладень (Wj`), який розраховується за
формулою (3.22):

[( D `j  D j )  B j ] (1  Pj )
W j  , (3.22)
S вj

де j – кількість об’єктів фінансового інвестування у портфелі

підприємства, ( j  1, N );
Wj – відхилення прибутковості j-го об’єкта короткострокових
фінансових вкладень;
Dj`– дохід від вкладення коштів в j-й об’єкт інвестування при
передчасній його реалізації;
Dj – очікуваний дохід за j-м об’єктом інвестування;
Bj – витрати на вкладення коштів в j-й об’єкт інвестування;
Рj – ставка податку на прибуток (податковий коректор);
Sвj – обсяг коштів, вкладених в j-й об’єкт інвестування.
 Після цього всі об’єкти короткострокових фінансових інвестицій, що
містяться в господарському портфелі підприємства, ранжуються за
показником відхилення прибутковості. Для реалізації спочатку відбирається
об’єкт з найменшим значенням показника Wj. Якщо коштів від його
реалізації не вистачає для поповнення запасу грошових коштів до
оптимального рівня оборотного капіталу, реалізуються об’єкти, які мають
більші значення Wj. Якщо ж і в даному випадку коштів недостатньо, слід
залучити зовнішні джерела (короткострокові позички) у покращенні
фінансової стійкості та платоспроможності підприємства.

МОДУЛЬ 4 “КОМПЛЕКСНА ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ БІЗНЕСУ”

ТРЕНІНГОВЕ ЗАВДАННЯ № 1
«Фінансово-економічні результати діяльності »

1. Цілі та завдання тренінгового завдання:

1. Обґрунтування можливості підприємства щодо прибуткової
діяльності.
2. Проведення оцінки доходності, прибутковості, рентабельності.
3. Визначення собівартість продукції з урахуванням кошторису.
4. Виявлення впливу на розмір собівартості продукції.
5.Визначення окремого впливу факторів на зміну прибутку
підприємства.
6. Обґрунтування заходів щодо можливого покращення доходності
підприємства.

2. Методичні поради щодо виконання тренінгового завдання:

І. Аналіз доходності, прибутковості та рентабельності

підприємства.
Проведення оцінки доходності, прибутковості та рентабельності
підприємства наведено у табл. 4.1.
Таблиця 4.1
№ Показник Формула
п/п
1 Оцінка прибутковості
1.1 Прибутковість основної діяльності (По) прибуток від основної діяльності/
активи
2 Оцінка динамічності
2.1 темп зміни авансованого капіталу (Ак) форма 1 р 280
2.2 темп зміни обсягів реалізації (Ор) форма 2 р 035
2.3 Оберненість активів (Оа) чиста виручка/ активи
2.4 Коефіцієнт погашення дебіторської чиста виручка/ середня дебіторська
заборгованості (Кп) заборгованість
3 Оцінка рентабельності
3.1 Рентабельність реалізованої продукції за чистий прибуток/чиста виручка
 чистим прибутком (Р)
3.2 Рентабельність капіталу (Рк) чистий прибуток/активи балансу
3.3 Рентабельність власний капітал (Рв) чистий прибуток/власний капітал
3.4 Рентабельність основних фондів (Ро) чистий прибуток/виробничі фонди

Показники рентабельності розраховуються на базі даних

бухгалтерського обліку прибутків та збитків і становлять
систему таких коефіцієнтів:
 коефіцієнт граничного рівня чистого доходу;
 коефіцієнт граничного рівня чистого прибутку;
 коефіцієнт граничного рівня діяльності підприємства;
 критичний коефіцієнт рентабельності.

1) коефіцієнт граничного рівня чистого доходу Кг:

ДЧ В
КГ   1 П , (1)
ВО ВО
де ДЧ – величина чистого доходу;
ВО – виручка від реалізації;
ВП – вартість продажу (реалізації продукції).
2) коефіцієнт граничного рівня чистого прибутку Кгч:
ПЧ
К ГЧ  , (2)
ВО
де ПЧ – величина чистого прибутку.
3) коефіцієнт граничного рівня діяльності підприємства Кгд
ДЧ  З
К ГД  , (3)
ВО
де З – величина загальної заборгованості підприємства.
4) критичний коефіцієнт рентабельності Ккр:
ВО  ВЗ
К КР  , (4)
ВО
де ВЗ – величина змінних витрат у складі вартості продажу.

ІІ. Визначення собівартість продукції з урахуванням кошторису.

Для визначення собівартості продукції з урахуванням кошторису,

проводиться наступний алгоритм:

1. З кошторису віднімають витрати, які з різних причин не включені у

собівартість продукції.
2. Від отриманої суми віднімають приріст або додають зменшення
залишків витрат майбутніх періодів.
3. До отриманої суми додають приріст або віднімають зменшення
залишків майбутніх платежів.
Одержана таким чином сума є собівартістю валової продукції.
4. Від собівартості валової продукції віднімають приріст або додають
зменшення залишків незавершеного виробництва.
Одержана таким чином сума – це виробнича собівартість продукції.
5. До виробничої собівартості додають суму позавиробничих
(комерційних) витрат.
Одержана таким чином сума – це повна собівартість продукції.
Таблиця 4ю2
Класифікація витрат на виробництво продукції
У тому числі по елементам
Елементи витрат

соц. заходивідрахування на
відрахуванняамортизаційні

оплату працівитрати на
витратиматеріальні
Витрати разом

інші
Статті витрат

1 2 3 4 5 6 7
1. Прямі матеріальні витрати:
1.1.Сировина і основні матеріали за мінусом
відходів
1.2. Допоміжні матеріали на технологічні
цілі
1.3. Паливо на технологічні цілі
2. Прямі витрати на оплату праці
3. Відрахування на соціальні заходи
4. Загальновиробничі витрати
4.1.Оплата праці апарату управління цеху
4.2.Відрахування на соціальні заходи
4.3.Амортизація основних фондів
4.4.Витрати на утримання, експлуатацію і
ремонт основних фондів.
4.4.1.Матеріали для догляду і для ремонту
основних фондів
4.4.2. Оплата праці робітників з догляду і
ремонту основних фондів
4.4.3. Відрахування на соціальні заходи
4.4.4. Витрати на рушійну енергію
4.4.5. Вартість послуг ремонтних цехів
4.5. Витрати на опалення
4.6. Витрати на освітлення
4.7. Витрати на водопостачання
4.8. Витрати, пов’язані з охороною праці
4.9. Витрати на вдосконалення технології і
організацію виробництва
4.9.1. Витрати на оплату праці
4.9.2. Відрахування на соціальні заходи
4.9.3. Витрати матеріалів
4.9.4. Інші
4.10. Інші витрати
5. Адміністративні витрати
5.1. Витрати на оплату праці апарату
управління виробництвом і іншого
загальногосподарського персоналу
5.2. Відрахування на соціальні заходи
5.3. Амортизація основних фондів
5.4. Витрати на освітлення
5.5. Витрати на опалення
5.6. Витрати на водопостачання
5.7. Допоміжні матеріали
5.8. Інші витрати
ВИРОБНИЧА СОБІВАРТІСТЬ
6. Витрати на збут продукції
6.1. Витрати на пакувальні та інші матеріали
6.2. Витрати на оплату праці
6.3. Відрахування на соціальні заходи
6.4. Амортизація основних фондів
6.5. Витрати на маркетинг
6.6. Інші грошові витрати
ПОВНА СОБІВАРТІСТЬ

ІІІ. Оцінка факторів, що впливають на розмір собівартості

продукції.

Виявлення факторів, що впливають на розмір собівартості

продукції підприємства проводять за наступними складовими:

1. Зміна собівартості продукції в наслідок зміни продуктивності праці:

 І 
С ПП  1  ЗП   d ЗП ,
 І ПП 
(5)
де – індекси зміни заробітної плати і продуктивності праці
І ЗП , І ПП
відповідно;
d ЗП – частка заробітної плати у собівартості продукції.
2. Зміна собівартості продукції в наслідок зміни обсягу випуску
продукції:
 І 
СВП  1  УПВ   dУПВ ,
 І ВП 
(6)
де І УПВ , І ВП – індекси зміни умовно-постійних витрат і випуску продукції
 відповідно;
d ЗП– частка умовно-постійних витрат у собівартості продукції.
3. Зміна собівартості продукції в наслідок зміни матеріальних витрат.
С МВ  1  І МВ   d МВ ,
(7)
де І МВ– індекс зміни матеріальних витрат;
d ЗП – частка матеріальних витрат у собівартості продукції.
Відносна зміна собівартості продукції – це врахування різних впливів,
тобто:
С В   C ПП  С ВП  С МВ ,
(8)
де С ПП – зміна собівартості продукції в наслідок зміни продуктивності
праці;
С ВП – зміна собівартості продукції в наслідок зміни випуску продукції;
С ВП – зміна собівартості продукції в наслідок зміни матеріальних
витрат.

ІV. Визначення окремого впливу факторів на зміну прибутку

підприємства.

Для визначення окремого впливу факторів на зміну прибутку

підприємства визначають:
 вплив виручки від реалізації продукції;
 вплив зміни цін на продукцію.

Вплив на розмір прибутку виручки від реалізації:

 В1  В0   R П0
П  , (9)
100
де В1 та В0 – виручка від реалізації відповідно звітного та базового періодів;
RÏ0 – рентабельність продаж в базовому періоді (визначається як
відношення чистого прибутку до виручки).
Вплив на розмір прибутку зміни цін на продукцію:
 В 
 В1  1   R П0
 І  , (10)
П 
100
де І – індекс цін на продукцію.
 Рекомендована література
1. Україна. Господарський кодекс / Верховна Рада України. – Офіц.
вид. – К.: – Атіка, 2003. – 208 с.
2. Україна. Кодекс законів про працю / Верховна Рада України. – Офіц.
вид. - К.: «Професіонал”, 2006. – 328 с.
3. Афанасьєв М. В. Економіка підприємства / М. В.Афанасьєв, А. Б.
Гончаров. – Харків: ІНЖЕК, 2003. – 409 с.
4. Березін О.В., Бутенко Н.В. Економіка підприємства : практикум :
навч. посіб. / О.В. Березін, Н.В. Бутенко. — К. : Знання, 2009. — 254 с.
5. Бойчик І. М. Економіка підприємства: навч. посіб. / І. М. Бойчик. –
К., 2004. 478 с.
6. Гетьман О. О. Економіка підприємства: навч. посіб для студентів
ВНЗ / О. О. Гетьман, В. М. Шаповал. – К.: Центр навчальної літератури,
2006. – 488 с.
7. Гетьман О.О. Економіка підприємства : навчальний посібник /
О.О.Гетьман, В.М.Шаповал. – 2-е вид. – К. : ЦУЛ, 2010. – 488 с.
8. Гринчуцький В.І. Економіка підприємства : навчальний посібник /
В.І.Гринчуцький, Е.Т.Карапетян, Б.В.Погріщук – 2-е вид., перероб. і доп. – К.
: ЦУЛ, 2012. – 304 с.
9. Економіка виробничого підприємства: навч посіб. [2-е вид., перероб.
і доп.]. /За ред. Й. М. Петровича. – К.: Знання, 2001. – 408 с.
10.Економіка підприємства : навч. посіб. / В. В. Біліченко, В. В.
Варчук, С. В. Цимбал; Вінниц. нац. техн. ун-т. – Вінниця: ВНТУ, 2011. – 127
с.
11.Економіка підприємства: навч. посіб. / С. П. Сударкіна; Нац. техн.
ун-т "Харк. політехн. ін-т". – Х., 2011. – 290 с.
12.Економіка підприємства: навч. посіб. / Н. П. Борецька, Є. В.
Кравченко; Донец. ін-т ринку та соц. політики. – Донецьк, 2011. – 271 с.
13.Економіка підприємства: навч. посіб. / О. А. Гриценко, О. С.
Марченко, О. О. Мамалуй, І. А. Єфіменко, О. В. Роздайбіда. [Ред.: Л. С
Шевченко]. - МОНМС України, Нац. ун-т "Юрид. акад. України ім. Ярослава
Мудрого". – Х.: Право, 2011. – 205 с.
14.Економіка підприємства: навч. посіб. для студ. ВНЗ / В. І.
Гринчуцький, Е. Т. Карапетян, Б. В. Погріщук; Терноп. нац. екон. ун-т. – 2-ге
вид., переробл. та доповн. – К.: Центр учбов. л-ри, 2012. – 303 с.
15.Економіка підприємства: наоч. посіб. / В. Й. Шиян, О. І. Гуторов, І.
О. Шарко, Л. Ю. Кучер; М-во аграр. політики та продовольства України,
Харк. нац. аграр. ун-т ім. В.В. Докучаєва. – Х., 2011. – 149 с.
16.Економіка підприємства. Збірник практ. задач і конкретних
ситуацій: навч. посіб. / С. Ф. Покропивний, Г. О. Швиданенко, О. С. Федонін;
[за ред. С.Ф. Покропивного]. – К.: КНЕУ, 2000. – 328 с.
17.Економіка підприємства: навч. посіб. / за ред. А. А. Фастовець. – К.:
Укоопосвіта, 2000. – 571 с.
18.Економіка підприємства: навч. посіб. / за ред. А. Г. Шегди. – К.:
Знання-Прес, 2001. – 336 с.
 19.Економіка підприємства: підруч. / за заг. ред. С. Ф. Покропивного. –
2-е вид., перероб. і доп. – К.: КНЕУ, 2001. – 528 с.
20.Економіка підприємства: теорія і практикум: навч. посіб. / За ред. Н.
Г. Міценко, О. І. Ященко. – Львів: Магнолія 2006, 2008. – 688 с.
21.Економіка підприємства : Підручник / за ред. Палиги Є.М. – Львів
вид-во НВЕД УАД, 2010. – 598 с.
22.Захарченко В.І. Економіка підприємства. Практикум. Навчальний
поcібник.-К.: Центр учбової літератури, 2012, - 144с.
23.Захарченко В. І. Економіка підприємства. Теорія : навчальний
посібник / В. І. Захарченко М. М. Меркулов О. В. Балахонова. – 2011.– 324 с.
24.Іванілов О. С. Економіка підприємства: підручник / О. С. Іванілов. –
2-ге вид. – К.: Центр учбової літератури, 2011. – 728 с.
25.Крайник О. П. Економіка підприємства: навч. посіб. / О. П. Крайник,
Є. С. Барвінський. – Львів: ІВЦ «Інтелект”, 2003. – 208 с.
26.Маслак О.І. Економіка промислового підприємства : навчальний
посібник / О.І.Маслак, Л.Д.Воробйов. – К. : ЦУЛ, 2011. – 172 с.
27.Мельник Л. Економіка підприємства: навч. посіб. / Л. Мельник, О.
Корінцева. – Суми: Університет книга, 2003. – 411 с.
28.Протопопова В. О. Економіка підприємства: навч. посіб. / В. О.
Протопопова, А. Н. Полянський – К.: ЦУЛ, 2002. – 219 с.
29.Сідун В. А. Економіка підприємства: навч. посіб. / В. А. Сідун, Ю.
В. Пономарьова. – К.: ЦНЛ, 2003. – 436 с.
30.Шваб Л. І. Економіка підприємства: навч. посіб. / Л. І. Шваб. – К.:
Каравелла, 2004. – 568 с.