‫‪00 

:16 ----00 :21‬‬
‫‪ ‬تعاني النساء من عدم وجود ضمانات لتكون فاعلة في عالم التشغيل‬

‫‪00 :33--0037‬‬
‫ذوي االحتياجات الخاصة يجب أن ينتفع بنفس االمتيازات الحظوظ مثل أي شخص‬

‫‪00 :38---0049‬‬

‫المقيمات في السجن يتعرضن إلى الكثير من التميز حيث بعد الخروج من السجن تجد نفسها في سجن أخر‬
‫عدم تقبل المجتمع لها (صعوبة االندماج )‬

‫‪01 :04—2.56‬‬

‫اليوم ولألسف أدركنا هيمنة المنطق الذكوري عدم المساواة بين الجنسين (الجندري) رغم أنه حق ينص‬
‫عليه الدستور التونسي لكن حقيق ًة غير مطبق على الواقع وذلك لوجود الكثير من العراقيل‪ ‬مع غياب‬
‫الضمانات التي تخول لهن ليكون نساء فاعالت في المجتمع لكي تشتغل وتحقق مورد رزق خاص بها‪ ‬‬
‫ال يجدوا مساواة بين الجنسين في ميدان التشغيل وهذا واضح من خالل األرقام المسجلة حيث أن نسبة ‪50‬‬
‫من النساء أقل من الرجال يمكنهم التحصل على موطن شغل بعد التخرج سوا ًء كانت متحصلة على شهادة‬
‫أو ال‪ ‬‬
‫‪4 :1---4 :32‬‬
‫ثانياً توجد اليوم مشاكل لكي تتحصل المرأة على موطن شغل وهم الضمانات‪ ‬‬
‫الضمانات الضرورية سوا ًء قصد الحصول على قرض من البنك (أو االختيار بين الرجل والمرأة)‬

‫‪4 :33---4 :55‬‬
‫معنى اإلقصاء والتهميش يبدأ من هناك‬
‫اقصائك منا الثروة اقصائك من مراكز القرار اقصائك من تحمل المسؤوليات في العائلة النه ليتجرأ الفرد ويتقدم‬
‫ويتحمل المسؤولية يكون مرتبط بوضعية أخرى في العائلة في أخذ الكلمة وفي التعبير‪   ‬‬
‫‪5 :35-----07 :07‬‬
‫نحن ضد كل مظاهر التمييز نحن مع حماية هذه الحقوق مع االعتراف وحماية وضمان التمتع بهذه الحقوق‬
‫لكل مواطن ومواطنة ولكل فرد الحق في العيش الكريم‬

‫المقيمات في السجن يتعرضن إلى الكثير من التميز العائلة تجاهلهم وال يقومون بزيارتهم ويقطعون عنهم‬
‫حاجياتهم من المصاريف الالزمة لتمكينهم من العيش‪ ‬‬
‫هناك أيضاً من يشتغل داخل السجن وهذه حالتهم أفضل في أحسن الحاالت يقومون بصناعة الحلويات‪ ‬‬
‫ولكن الخروج من السجن ليس باألمر الهين ‪.‬التأهيل حيث أن الكثير منهم يعودون الى السجن‪ ‬‬
‫المراودة (البغاء ) يعتبر أقل القضايا المواجهة إلى السجينات ولكن األغلبية على قضايا شيكات بدون رصيد أو‬
‫تعاطي المخدرات‪ ‬‬
‫هنا يجب علي أن نجد حل جذري في تونس وهي حاالت كثيرة تكون فيها السجينات ضحايا أكثر من اللواتي‬
‫يقمن بالجرم‪ ‬‬
‫وبعد الخروج من السجن تجد السجينة نفسها في سجن أخر حيث يصعب تقبلها من المجتمع وال تعود الى‬
‫البيت وهناك الكثير‪  ‬يمكن أن استحضر فيديو لجمعية بيتي حول التحسيس حول هذه الظاهرة‬

‫‪09 :11----10 :07‬‬

‫المجتمع ليس متسامح مع النساء وهو االحساس السائد وكأنها تتعرض لعقوبة مضعفة قضت عقوبة السجن‬
‫ولكن المجتمع ال يرحم‪  ‬عقوبة مثل صعوبة العودة الى البيت صعوبة العودة إلى الحياة العادية وصعوبة‬
‫الحصول على عمل سوا ًء كانت متحصلة على شهائد أو ال‪  ‬و في الكثير من الحاالت هن لسن مؤهالت‪ ‬‬
 ‫إثر الخروج من السجن يصعب عليهم السكن في نزل وال يجدن مراكز إيواء وهذا ما يجعلهن يعشن في‬
‫الشارع وفي حاالت العيش في الشارع سوف يكون معرضات لكل شي ‪ %90‬يتعرض لإلعتقال لسبب أو آخر‪ ‬‬

‫‪10 :08------10 :20‬‬
‫يجب أن تكتسب المرأة الثقة في النفس من خالل االقتداء بنساء أخريات تمكن من الوصول إلى مراكز القرار‬
‫وتشجيعها على الحصول على موطن شغل‪ ‬‬
‫وال أنسى أيضاً الفئات الهشة‪  ‬‬
‫‪10 ::21----14 :48‬‬
‫قرابة ‪ 90‬ألف من طالبي الشغل الناشطين ‪ 2000‬فقط من ذوي االعاقة و لدينا بعض اإلحصائيات التي يمكن‬
‫أن نمدها لكلم‪  ‬أما بخصوص المسجلين حالياً لدينا من المسجلين في وكالة التشغيل قرابة ‪ 90‬ألف ومنهم‬
‫في أخر إحصاء قرابة ‪ 2028‬طالب شغل نشيط من األشخاص ذوي االعاقة وهو ما يمثل بنسبة لنا بمعدل‬
‫شهري أو سنوي بين ‪ 2100 2000 1500 1400‬هذه نسبة الفئة الوافدة على مكاتب التشغيل للبحث على‬
‫عمل‪ ‬‬
‫بنسبة إلى الوظيفة العمومية هي مطالبة بتخصيص نسبة ‪ %2‬من االنتدابات السنوية في الوظيفة‬
‫العمومية‪ ‬‬
‫أما فيما يخص األشخاص ذوي االعاقة وكذلك المؤسسات القطاع الخاص أو مايخص المؤسسات التي‬
‫تشغيل بين ‪ 50‬و‪ 99-‬النسبة هي ‪1%‬‬
‫في هذه الحالة القانون ملزم للمؤسسات المعنية و واجبها االنتداب بنسبة للمؤسسات التي تشغيل أكثر‬
‫من النسب التي ذكرنها‬
‫بخصوص االمتيازات للمؤسسات التي تشغيل أكثر من ‪ 100‬أو بين ‪ 50‬و ‪ 99‬في القطاع الخاص ولم تتمكن‬
‫من إنتداب اشخاص من ذوي االعاقة يوجد وضعيات أخرى يمكن أن تقوم بها المؤسسة إن تعذر عليها‬
‫االنتداب‪ ‬‬
‫في هذه الحالة يمكن أن تمكن الشخص ذوي االعاقة من العمل عن بعد دون اللجوء إلى االنتداب المباشر‬
‫في المؤسسة‪  ‬أو يمكن من خالل تمكين الشخص ذوي االعاقة بالعمل بنظام المقاولة الثانوية أو يمكنها‬
‫إقتناء منتوجات من هذه الفئة من االشخاص المنتصبين للحساب الخاص وذلك لتشجيعهم‬
‫إذاً وجدت هذه الحلول لتعويض هذه االنتدابات‪ ‬‬
‫األليات والبرامج الموضوعة على ذمة المؤسسة طالبي الشغل هي وضعت باألساس لتشجيع هذه‬
‫المؤسسات على إنتداب هذه الفئة وحتى تحسن من وضعية طالبي الشغل‪ ‬‬
‫بنسبة لنا وفرنا كل سبيل تكافئ الفرص‪  ‬وال نميز بل على العكس يوجد لدينا برامج النشيطة لتشغيل‬
‫الخاصة بالوكالة بفضله حققنا تميز إيجابي لفائدة هذي الفئة‪ ‬‬
‫على سبيل المثال‪ ‬‬
‫عقد االعداد للحياة المهنية الذي يتمثل في برامج تربص في المؤسسات القطاع الخاص بنسبة لطالبي‬
‫الشغل سوا ًء حاملي شهائد التعليم العالي أوغيرها‪  ‬‬
‫االمتياز الذي‪  ‬يتمتع بها الشخص‪  ‬ذوي االعاقة هو منحة‪ :‬بنسبة لحاملي شهائد التعليم العالي يتحصل‬
‫على‪   ‬منحة ب‪ 200-‬دينار ما شخص من ذوي االعاقة تضاف ‪ 50‬دينار ليصبح المجموع ‪ 250‬دينار‪ ‬‬

‫أما االمتياز األخر يتمثل في شروط االنتفاع حيث يجب أن يكون طالب الشغل الول مرة ليس من ذوي الخبرة‬
‫المهنية بنسبة لالشخاص ذوي االعاقة حتى إذا كان ذو خبرة مهنية فهو منتفع بهذا البرنامج‪ ‬‬
‫حاولنا تيسير أكثر مايمكن على هذه الفئة حتى تتمتع‪  ‬ببرنامج التشغيل وتيسير االندماج في مؤسسات‬
‫القطاع الخاص‪ ‬‬
‫لدينا برنامج أخر على سبيل المثال عقد الخدمة المدنية الذي يتمثل في تربصات في الجمعيات والمنظمات‬
‫المهنية‪  ‬نفس الشيء المنتفع‪  ‬يجب أن يكون قد تجاوز سنة من البطالة يعني أنا حديثي التخرج ال ينتفعون‬
‫ه باالساس إلى حاملي شهائد التعليم العالي‪ ‬‬ ‫بهذا البرنامج وهو موج ٌ‬
‫أما بخصوص االشخاص ذوي االعاقة ال يؤخذ بعين االعتبار شرط تجاوز سنة من البطالة وهذا ما يخول له‬
‫االنتفاع مباشر ًة بهذا البرنامج وينتفع بمنحة إضافية قدرها ‪ 50‬دينار‪  ‬مقارن ًة بالفئات االخرى‬
‫وال يستوجب أن يكون طالب شغل الول مرة يعني يستطيع أن يكون ذو خبرة‪ ‬‬
‫حاولنا توفير هذه االمتيازات لهذه الفئة حتى تسهل أكثر ما يمكن االندماج في سوق الشغل‪ ‬‬
‫بالنسبة للبرنامج الثالث المتمثل في عقد الكرامة‪ ‬‬
‫عقيد الكرامة مثل البرامج االخرى موجة بصفة عامة لالشخاص الذين تجاوزت فترة بطالتهم سنتين‪ ‬‬
‫االمتياز بنسبة لالشخاص ذوي االعاقة يكمن في أنهم معفون من هذا الشرط يعني يمكن للمتخرج حديثاً‬
‫االنتفاع‪  ‬بعقد الكرامة‪  ‬وال يستوجب إن يكون طالب شغل الول مرة‪ ‬‬
‫بنسبة إلى إمتياز عقد الكرامة هو لمدة سنتين أما بنسبة الشخاص ذوي االعاقة فهو ‪ 3‬سنوات‪  ‬وهذا ما‬
‫‪ ‬يدل على التميز االجابي بين األشخاص ذوي االعاقة‬

‫‪14 :49-----16 :23‬‬

‫ة جداً حيث يمكن الحديث على‬ ‫اليوم أيضاً الشراكة بين وزارة المرأة ووزارة التشغيل وتكوين المهني هام ٌ‬
‫تكوين المرأة يعني تأطيرها يعني توفير األليات الالزمة لتعليمهم حرفة تستطيع من خاللها الحصول على‬
‫مورد رزق والحصول على االستقاللية المالية‪ ‬‬
‫هناك أيضاً الريادة النسوية‪  ‬التي ركزنا عليها كثيراً وذلك في محاولة لتميز والدعم ولتوفير و إمتالك وسائل‬
‫االنتاج وذلك لمساعدة المرأة على التقدم وتشجيعها لحصول على موطن شغل‬
‫تطوير برامج رائدة في الوزارة اعطى اريحيه كبيرة في التنقل إلى الجهات وإجراء‪  ‬مقابالت مع النساء على‬
‫أرض الواقع ومحاولة مساعدتهم بالتنسيق مع المندوبية الجهوية من خالل مساعدة المرأة في إنجاز ملفها‬
‫ومساعدتها لذهاب إلى بنك التضامن التونسي‪ ‬‬
‫رائدة مكنتنا منا التعرف على حقائق لتفادي الوضعية الحالية ولتوسيع المجال لكل النساء في كل‬
‫القطاعات‪  ‬‬

‫الوزارة قامت بالمصادقة على قانون العامالت المنزلية يوم ‪ 30‬جوان وهذا سوف يفتح الباب أمام أن نكون‬
‫شاملين في جميع القطاعات لكل المواطنين‬

‫‪16 :24---17 :16‬‬

‫بعض المبادرات مثل جمعية بيتي حاولت توفير التكوين لنساء المهمشات و الذين يعيشون الهشاشة بما في‬
‫ذلك السجينات أو بعض المهاجرات الذين " يقيمون في إقامة غير شرعية‪ ‬‬
‫ولكن هناك إمكانية التكوين في وسائل العيش والتجميل والحالقة‪ ‬‬
‫هناك أيضاً شراكة مع جمعية شانتي‪  ‬في الحرف والخياطة‪ ‬‬
‫كل هذا يعتبر تكوين مهارات من خالل تمكين االستقاللية المادية واالقتصادية لمرأة‪  ‬‬

‫‪17 :17----17 :33‬‬
‫ركزنا اليوم فالوزارة على منصة إلكترونية لإلشعار على العنف والتحرش ويجب العمل عليها و أن يكون لها‬
‫‪  ‬صدى أكبر وسنحاول تطويرها في وزارات أخرى أو أي مكان عمل‬

‫‪17 :33----18 :59‬‬

‫بنسبة لالشخاص ذوي االعاقة قامت الوكالة بإنشاء فضاء‪  ‬في شكل منصة اسمها هند بس‪  ‬ولهدف منها‬
‫تسهيل عملية ولوج المؤسسات تعرف على السير الذاتية‪  ‬والتعرف على المسجلين وعلى طالبي الشغل‬
‫من ذوي االعاقة حيث يتم‪  ‬االتصال بهم وهو ما لم يكون متوفر في سابق حيث أن طالب الشغل يسجل على‬
‫موقع الوكالة لكن ال يمكن التميز بين طلبي شغل‪ ‬‬
‫هذا ما يسهل على المؤسسات الراغبة في إنتداب هذه الفئات مباشر ًة‪ ‬‬
‫اليوم مع توفر الهواتف الذكية الوكالة بصدد تطوير تطبيقات لتسهيل العملية حيث عند المر على مؤسسة يتم‬
‫اعالمه‪  ‬أن هذه المؤسسة قد طرحت عروض إنتداب أو ال‬
‫بنسبة إلى التواصل‪  ‬اخذنا‪  ‬بعين االعتبار‪  ‬وجود فئة من‪  ‬من لهم إعاقة بصرية ولكي يتعرف على البرامج تم‬
‫توزيع مطويات بخاصية لوي براي‪ ‬‬
‫كل برنامج أو خدمة يستطيع أي طالب شغل ذوي االعاقة البصرية حيث بالوجود‪  ‬في مكاتب التشغيل يتم‬
‫تمكينهم من هذه المطويات لتعرف على كافة البرامج دون مشاكل‪ ‬‬
‫إذاً هذا جزء من أجزاء عملنا في الوكالة والتي القت إستحسان عديد طالبي الشغل من هذي الفئة‪ ‬‬

‫‪19 :00----19 :18‬‬
‫إذا المرأة وجدت مجال للعمل فيه وتطويره و يمكنها إن تخلق فيه مجاالت جديدة لها أو لغيرها‪ ‬‬
‫فإن العجلة االقصادية كامل ًة سوف تدور ووهذا سوف يعم على كل المجتمع ليس فقط عليها أو على المرأة‬
‫فقط الننا كلنا‪  ‬في حلقة واحدة متكاملة‬

‫‪19 :19----- fin‬‬
‫بخصوص‪  ‬سياسة التكامل‪  ‬هناك مبادرات اطلقتها بعض الجمعيات سوا ًء جمعيات محلية أو بشراكة بين‬
‫‪    ‬الجمعيات و بعض المؤسسات ولكنها غير كافية إذا لم تندرج في سياسة‪  ‬الدولة‪  ‬بصفة شاملة‬