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    Monval de Perils de Puestes | 1000 Modulo VI: Organos de Linea Direccién de Prestaciones Pig. Directorla General de Prestaiones 1002 Especiasta de Administracion de la Direcion de Prestacones 1005 Especialsta de Produccién y Mejoras 1008 Eopociainta Técnico Legal sor Especiasta de Soporte Técnico de Prestaciones 014 Asitonte de Administracén dela Drecrién de Prestaciones 1017 Asistonte de Prodlucion y Mejoras 1020 Asistente de Diecciéa General I 1023 Asistente de Dieccién General 1026 Ejecutvalo de Atencén al Acegurado 1029 Coordinadorla de Asesoria Previsonal 1032 Coordnadorla de Defensa del Asegurado 1035 D Especiasta de Asesoria Previsonal 1038 Especaista de Defensa del Asegurado 1041 Especalista de Servicios 1044 Analsta de Operaciones de Asesora Peviional 1047 Analsta de Asesoria Previsional 1050 Analsta de Operaciones de Defensa del Asegurado 1053 Anais de Defensa del Asegurado 1058 Analsta de Administracion de Atencin al Asegurado 1059 Asistente de Asesoria Provisional 1082 Asistente de Defensa del Asegurado 1085 Asistente de Dreccin General 1068 Ejecutvalo de Pago de Presaciones 1071 Coordinaderla de Contol de Pagos 1074 CCoordinadorla de Servicios 6e Pagos y Recuperos 1077 Coorinadoca de Plans y Retenciones +080 Especialsta de Contol de Pagos 1083 Especialsta de Sencios de Pagos y Recuperos 1086 Especiasta de Planlas de Pensiones 1082 y ‘Anaista de Retenciones 1092 Anaista de Control de Pagos 1095 ‘Analsta de Senicios de Pagos y Recuperos 1098 ‘nalsta de Panis de Pensiones 1101 Analsta de Administacién de Pago de Prestaciones 1104 Asistente de Retenciones 1107 Asistente de Contiol de Pagos i110 Asistente de Senicios de Pagos y Recuperes i113 Asistente de Drecién General 1116 Ejecutvao de Oicinas Departamentales i119 Coordnadorla de Centos de Alencién 1122 Coordinadorla de Gento de Alencién Lima Centro 1125 CCoordnadorla de Centro de Atencién Lima Note I 1128 CCooidinadorla de Gentro de Alenién San Juan de Lurigancho 1131 CCoordinadorla de Gentro de Atenién La Vitoria 1134 Coordinadorla de Gent de Aiencién Independencia 1137 Coordinadorla de Centro de Atencién Callao 1140 Coordinador/a de Centro de Atencion Lima Miraflores Coordinadorla de Centro de Atencién Lima Sur I ‘Coordinador/a de Centro de Atencién Pueblo Libre ‘Coordinador/a de Centro de Atencion Regional Piura ‘Coordinadorla de Centro de Atencién Regional La Libertad Coordinadorfa de Centro de Atencién Regional Lambayeque Coordinadorla da Centro de Atencién Regional Junin ‘Coordinador/a de Centro de Atencién Regional ica ‘Coordinador/a de Centro de Atencién Regional Arequipa Especialista de Atencién al Cliente Especialista de Servicios Tercerizados Analista de Centros de Atencién (Provincia) Analista de Atenciin al Cliente Analista de Administracién de Oficina Departamentales ‘Analista de Operaciones de Centro de Atencién Asistente de Orientacion Asistente de Recepcién Asistente de Servicios Tercerizados Asistente de Direccién General | Operadorfa de Conformacion de Expedientes Monuot de Perfies de Puestes 1143 1146 1149 1152 1185 1158 161 1164 1167 1170 1173 1176 1179 1182 1185 1188 1191 1194 1197 1200 ‘ONP 001 Monvot de Peres de Puestos ‘ONP 1002 (iaitaecrassmamsaces Organo: ieccién de Prestaciones Unidad Organica: ioaplica Equipo funcional No aplica Nivel organizacional Nivel Organizacional Grupa de servidores civil: Directive Pablico Familia de puestos: DireccinInstitucional Rol: Direccién estratégica Nivel/ categoria: OP. Puestotipo: 'DP0010208-Director General de Organisma Técnico Especialzado Subnivel/ subcategori: No aplica Nombre del puesto: DIRECTORYA GENERAL DE PRESTACIONES, codigo del puesto: ‘DP 01 02 326 IN" de posiciones del puesto: 1 ) CCadigo de posiciones: bP01 02 326.0001 Dependencia jerérqucs lineal Gerenta/e General Dependencia funciona: No aplica Grupo de servidores al que reporta: _Directvo Pablieo N* Ge posiciones a su cargo: 218 Risto ase ices \Velar por la gestion oportuna de los procesos de atencién,orientaciiny receacién de las solicitudes de derechos penslonaros, asi como el pago de las mismos por la atencién de las disconformidades con la fnalidad de garantizar un servicio efciente y transparente, en el marco de la normative vigentey los lineamientos institucionales y del Estado, Dirigr el proceso de pago de los derechos pensionarios de todos las sistemas previsionales a cargo de la Oficina de 1 | Normalzacién Prevsional, de os bones de reconocimientoy complementaries, asi como de pensiones complementarias que por ley se encarguen afin de asegurar el pago oportuno y eficiente de los mismos, 2 | Conduct proceso de orientacion yrecepcién en los Centros de Atencién a nivel nacional, afin deverificar que se desarrolle de acverdo als esténdaresestablecidos ) 33_ | Velarpor la ejecucién del proceso de recuperacion de pagos indebidos vinculados al otorgamiento de pensiones @ fin de cumplir con lo que establece el procedimiento y normas vigentes. Resolver en segunda instancia las recursos administativos interpuestos contra las resoluciones expedidas en al 4 | émbito de su competencia afin de ratiiaro rectifiear lo actuado de acuerdo a a normativa vigente y dar por ‘conclu dicha instancia, Dirigo atencién de las consultasy solicitudes de los usuarios yentidades extemas, afin de que se cumnplan los procedimiantos y normas vigentes. «| iri acencion de las solicitudes de reclamos, quejas ysugerencias relatvas al servicio otorgado por fa Institucion a fin de asegurar una respuesta oportuna acorde con los procedimientos establecidos. Gestionar alos servidores cles bajo su responsabilidad para cumplr con los planes y metas del rgana coadyuvando con el cumplimiento de os objetivos instituclonales «| Rendireventas por os recursos asu cargo los resultados de su gestion pars conribuir con la ansparencia dela Bestion del rgano, Emir epinin técnica y presenta informacin en asuntos que son materia de su competenda a fin de sustentar l= toma de decsiones. é 10 | Reatizar otras funciones que le sean asignadas por su superior jerdrquico, Monat de Peres de Puestos | 1003 ‘ON? No aplica “alacon terior (naar ona oe eno ICO rane S Temper = Caerdnaioee interne z “Todos los érganos ‘hap dere cos a an Coa [aoa OTP Farsionatos : Sevaererde Tae Lpobicos 2 peril) * bene X | Gompinencanas_| Goordnaciones terns fi a z Entidades piblicas y privadas FORMACION ACADEMICA, C = * mars eens) | Adminisacén, economia, ingenieris,contabiidad, i z derecho, ciencassocioleso | | HeStaiesiesr | sean wacuer | ghnes [ones cise t02 Tio) | excenc prfesona open ey Uenctrs_ | Sona mn au Tee Spree (0 esa Sate No aplica Unverne x ceo ( ¢ oy No aplica ease Tae ‘A. Conodentos Tenis prints requerds par el puesto [ho requlerendocumentacén sustentadora CConocimientos en Gestion Publica, Derecho Prevsional, Derecho Administrativo, Gestin por Procesos 1. Cases y programas ce esedaacién swords stents eon documento ots Cada ero deen tenerno res de 1 has de opacity spogrones de epecianin no mares de 50 horas. Gestién Pablica o Derecho Previsional 0 Derecho Administrativo 0 Gestién por Procesos 0 afines. 100 horas acumuladas ef Jos tims 10 aes 0 100 horas en dacencia en os sltimos 5 afos en Instituciones de educacin superior relacionadas al, materia ‘Manvel de Perfies de Puestas | 1008 on oni te oi da Tele Tia a ronsia [io | meneco [amen | [ESRI] wane | tte | memeio | hmmm (wort opener, x wees x cel cpeenceteh x Foversae Presenters ower x (oven x Susans Eiperiendiageneral | Indiv a ota weal eas de exc bray tn one secor bien a Nad Safes Experiencia wpecifica | ‘A. ndique ol igo de espera equa paral puedo ea Tunadn ow mar :Lafio acumulable como Jefe o Director. En aquellas instituciones donde no hay 3er nivel organizacional, se aceptara @ ais como Coordinadar 0 Supervisor con nivel de reporte al Director General 4 afios desempefiando funciones en temas relacionados a la materia En be xperencrourapara el paso [poe A) seal el Uempa roe nl eetor pln Nonecesario Marq alo de pesto gues eqs Co cape y ea ene stor pba op Prat paste soana |x | orton! — ict Profesor spelt Ewart a eine ob pis Comoe bre equa de Der e7 Cor tia io onal pa a xperiencia minima de dos (02) afos con personal a cargo EES Serge wort pa? Anoteetsustnto | No aplica RMS 1. Vocacin de servicio, 2. Orientacin a resultados, 3. Trabajo en equipo, 4. Liderazgo, 5. Articuacién con el entorna politico, 6. Vsin estratégica, 7. Capacidad de gestion Monual de esis de Puestos oN? (anne tcennadia) Organo: Direccién de Prestaciones Unidad Organica! No aplica = Equipo funcional: Nivel organizacional Nivel Organizacional 2 Grupo de servidores cies: ‘Servidor Cuil de Carrera Familia de puestos: ‘Gestion institucional Rol: ‘Administracion Nivel/categorta: ‘CAS-ESPECIALISTA/COORDINADOR Puesto tipo: (€A3020403.Coordinador/Especialsta de Adrninistracin Subnivel/ subcategorta: A3.2 Nombre del puest ESPECIALISTA DE ADMINISTRACION DE LA DIRECCION DE PRESTACIONES Cédigo del puesto: (cA 02 04 327. c IN" de posiciones del puesto: 1 Codigo de posiciones: (cA02 04 327-0001 Dependencia jerérquca linea: Director/a General de Prestaciones Dependencia funcional: No aplca Grupo de servidores al que reporta: _Directivo Publica 'N" de posiciones a su cargo: ° Coordinar, monitorear y ejecutar las funciones complejas de la gestion administrativa a fin de brindar soporte téenico para el cumplimiento de las actividades del Srgano. Aenean ||| Coordinar y monitorer le atencén dels requerimientos que han sido asignados en los procesos del Grgano afin de cumplr con los plazosestabecidos para su atencién. Coordinar supervisar yvalidar las actividades de prestaién, entrega de bienes, obligacionesy servicios exgiles 2. | otros drganos de a entidad o entidades externas a fin de que sean implementadas de acuerdo al requerimiento del ; érgano. ‘Monitorear el cumplimiento de os requerimientos internos a fin contrbir con el fogro de las objetivo defnidos para el érgano [yf Coorelmar evar sapervisar lair aclones de iiplemientaion de las Tecomendaciones dervadas de Tat avatars externa eintera afin de levantar las observaciones. ‘Monitorear ls procesos de contratacién piblica y la ejeaucién dels actividades de los servos tereerizados afin de veificar que se ven a cabo acocde al contrato establecdo yl normatvavigeate Elaborarinformes en materia administrative, presupuestal y técnica respecto alos process que administra el | corner ontorearos proces yiegas operator dl Sgn yclborar a forts Weis Tapeevors fn de dar events de los resutadosypropone ls medias corectvas desl. | Proponer mejores ovedeeRo de procesos en el dito desu competendia a fn de mantener informed brea desarrollo de os mismas aint correspondiente, d || Cootdnar implementa ls propuesas de nlcadores degen de Tas provesosysubproceios de Tos equpas de taba de poder evalua el iel de camolminto cas mets desempet del petonal | | coordinarysuperssarlarecoplacin yonsoldaciéndelnformacén que sala les Gganos deTa enad a como enidades externas sn decumplrcon a atencin oportuna de os nisms | Vater trminos ae referencia yespectcaconestcicas deo ines nde qe Sean adguidos de Se0eTID TO resi pore Sane, 7 | Goxrinarlaeiabracion de pracedinientar ain de lana ns mjres Btecides dante esepuTeOTOV anil delos pacer egos del equi de abso | czorinar as acconesinheentes a Sera de Seguiminta de Conol nero aa de camp on Ts lneomientos depots instucional Resizer otras unoner signee por trae, rladonadhs Tai Gel puesta finde apr 2 | como encomendado. No apica ‘Aplin emperal favor on ep, ego epa) Permanente a Tego = ‘Manvel de Perfies de Puestos | 1009 ‘oN? Geeiannecn sianeaas Coosa tera Direccién de Produccén, Oficina de Teenologias de la Informacién, Oficina de Ingenieria de Procesos, Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Evaluacin dela Gestion [ip Sarees on ul Coors [ear CUT] = = = Pablicos: Seyehe Cts Carrera Complernantarias: Saee as FORMACION At ICA a =a bomen ecier investigacién operativa, ot No aplica — : wom em oS oom = iui een aia No aplica Penmaes ‘2 toncemiena eencos pncpa)srequerces are puero (wo requlren documenta vine: ‘Conocimientos en Gestién Pablica, Polticas Publicas, Gestidn por Procesos 0 Gestién de Proyectos 18 Cases prosamas de especoaconrequeridsysustentads con documents: "a Code cro ben tne no menos d 2 fees 6 opectecny bs programe de sped no menos de 80 ors CCuarenta (40) horas acumuladas de capactacién en gestion pilica © poltcas publicas 0 gestién por pracesos o gestion la calidad o gest de proyectos o similares ‘Manvel de Perfies de Puests | 1020 oN Conotmienos de tins ema Nive de doo Miele Onin mics eres aeere imome eee | eet ems ee es Provesdor dates (werd; Open meee, x ees x el Hote leo Tah, Spancal ae} Progra de presentacones Power x Poot Pres ete) (cs are : iperiencia general | que tos old as de eared bor ya ase al eo pbc o had Safes Experiends espedtica | ‘nue el emo de ear queda pre lpuase ca funn ois mate 3 afios desempertando funciones relacionadas ala materia bse orp agar Bra el paso parte A Stale Weng maui el econ pb Lafo ini Rina pm RRR RE STE os roteson x Espasa. Beto ae eine a5 pts cole sore equ de PSE aa era ago PET pe ewes Noaplica MERI _sSerequlee mconaiaaperena? aratecisusenta | No aplica ‘Manuel de Perfiles de Puestos | 1011 one ONP Peeve Sees IDENTIFICACION DEL PUESTO. Grgano: Direccién de Prestaciones Unidad Orgénia: No aplica Equipo funcional No aplics Nivel organizacional ‘vel Organizacional 2 Grupo de servidores civiles: Servidor Chl de Carrera Familia de puestos: Prestacién y entrege de Bienes y servicios Fol: Gobierno Nivel/ categoria ‘CAS-ESPECIALISTA/COORDINADOR Puesto tipo: {CA3050203-Coordinador/Especialista de Gobierno Prestacion Subnivel/subcategoria cass Nombre del puesto: ESPECIAUISTA TECNICO LEGAL Cédigo del puesto: cA05 04 329 IN" de posiciones del puesto: 1 Codigo de posiciones: (CA05 08 329.0001 Dependencia jerérquica ine: Director/a General de Prestaciones Dependencia funcional: No aplice Grupo de servidores al que reporta: _Directivo Pblico IN de posiciones a su cargo: o Marnie aaa) ‘Monitorear yejecutar las funciones complejas relacionadas @ la asistenca legal y soporte normative de los procesos en el mbito de su competencia afin de garantizar el cumpliiento dela normativa vigente, Rene Revisar, validary visar proyectos de resoluciones u otros documentos que se emitan en los procesos 1 | sdministratvos a cargo del éraano afin de verficar la corectaapicaién narmatva | Asesorar en materia legal yabsolver as consutasrespecto ls procesos en el imbito desu competenca fin de erlentat as decisiones de la instanca coreespondliente. 3 Revisor los informes de opinién legal del égane correspondiente a fn de valida su contenido y elfundro de corresponder. [| Revisaras directives, procedimientasinstructvesu otros documentos de los proceso: delérgano.afinde ————| garantzar a correcta aplicacién normativa en los referdos instrumentos de gestin. Elaborar informes técnicos que sustenten la vablidad de convenios, de proyectos de Ley, de medificatorias o 5 | aplicacisn dela legistacién del Sistema Nacional de Pensiones afin de propiciar mayor acceso alos servicios de pensionamiento, ‘Coordinar temas de naturaleza legal con otros equipos de trabajo dele entidad, de corresponder, a fin de cumplir con el ejecicio de sus funciones. Realzar otras funciones asignadas por Iajefatura inmediata, relacionadas ala con lo encamendado. NSN SaaS) No aplica in del puesto afin de cum “apeason temporal fnaror con on ops longo epic) Permanente a Tempo s Monuat de Peres de Puesos | 1012 ‘ON? erncon nines ‘Geoenacnes isa Direccién de Produccién, Oficina de Asesoria Juridica, Oficina de Planeamiento, Presupuestoy Evaluacién de la Gestién (Sap nr es Gu a (TET a w=). Furclonatos Senior de ‘aes ae . Dreciosrublens |. | Sender x | Compretanies - ‘eorinsciones enerae as we J = eeumecn a eauane) Noaplica CONOCIMIENTOS ‘A Conocinlents Ténios rns equerios pra el put (Mo regan documetacén urtontadorl ‘Conocimientos en Gestién Pébl , Politica Pablicas, Procedimiento Adminstrativ, Sistemas Previsionales £8. cursos y proramas de especial requis ysustentados con documentos Tita Cad iva Sen fever mans de 12 hres cepacia yo roroma de epeclaocn ne mere de Bore Cuarenta (40) horas acumuladas de capacitacién en gestién pica o politcas pblicas 0 derecho previsional o derecho, _administrativo 0 derecho procesal cil o derecho procesal constitucionalo similares Manual de Peres de Puestos | 1013 ‘ON? canna tine ones Ley ee Tadeo Tiel de ee ae ee a ee ee ees roca deteoe {Mor Open Ofc Wee, x ngs x ee) Hoje ee open et) Programa de presentacoes (omer x Peon ree) (ores) x ‘Shienasone: EXPERIENCIA ‘Bpariends general | Indque sean tot fs de expen or va ea one scorpio prada Saafos Bperiendia espedtica | A lnique el iempo de experiencia requ ar l puesto ena onan ols materia ‘4aios desempetiando funciones relacionadas ala materia En baw i eapaina eguera pra el veso (pate A) safle al rp equeo ot el eter pO Lao argue drivel io Ge eso goss eave como exper ota eestor pica oped rotate ‘oornader ecutvo/ Protestors eat | eee Esecalta Beto os 7 ei a OFF CmplETaT TO I reUTO Be CREPES 6 EO BTS 0 BIO] a7 PORTS No aplica Cena {Serequereracnaiadperans? s No. pooteatsusento | No aplica Pienaar |-organizacibm dea informacién, Analisis; Comunicaclén oral, Sintesis-———————_—______-_| ‘Manuel de Perfiles de Puestos | 1018 ‘on IDENTIFICACION DEL PUESTO Organo: Direccién de Prestaciones Unidad Organica: Noaplica Equipo funcional No aplica Nivel organizacionat [Nivel Organizacional 2 Grupo de servidores cvies: ‘Servidor Cuil de Carrera Familia de puesto: Prestacion y entrega de bienes y servicios - ol ‘Gobierno Nivel/ categoria ‘CA3-ESPECIALISTA/COORDINADOR Puesto tio: {CA3050203-Coordinador/Especlalista de Gobierno -Prestacién Subnivel/subcategoria: cn2.2 Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE SOPORTE TECNICO DE PRESTACIONES digo del puesto: [cA05 08 330 IN" de posiciones del puesto: 1 (Codigo de posiciones: ‘cA05 04330-0001 Dependencia jerdrquica lineal Director/a General de Prestaciones Dependencia funcional No apli Grupo de servidores al que reporta: _Directive Pblico 1W"de posiciones a su cargo: 0 Reais CCoordinar y realizar el seguiriento de a ejecucin de actividades de soporte técnica a las procesos que se gestiona en el rgano a fin de garantizar la éptima realizacién del programa de produce o calidad de servicio asignado, GUNS See ‘Coordinar los requerimientos de atencién de incidencias informatica afin de que puedan ser solucionadas yno 4 | afecten el programa respectvo a] 2 | Coordinar ios parémetrosrespecto a a habiltacion y configuracin del flujo de procesos afin vaidarios en los sistemas de soporte de pensionamiento o administratvos. | 4 | Coordinar ia prioriacion y atencién de las requerimientos de modiicaion dels sistemas o aplicatvos ain de que se encuentren aineados alos cambios normativos o mejara de los process. “g_ | Coordinaro ejecutar de corresponder, la realizcion de pruebas funcionoles en el sistema de penclonamientoa fin de valdar los cambios efectuados de ser ol caso. ‘Administrar y monitorear los requerimientos de acces0s de red y de sistemas de informacion necesarias para el 5. | desarrollo de ls actividades de los integrantes del érgano a fn de verificar el uso pertinente de os accesos alos sistemas de informacion, Realizar otras funciones asignadas por [a jefetura inmediata, relacionadas a la misiOn del puesto afin de cumplir con lo encomendado. Mo aplca ‘pls empral fararcon un asp hepo epiar) Permanente 7 TTenpoal a ‘Goeriacines erase Direceién de Prosuccidn, Oficina de Tecnologias de la Informacién, Oficina de Ingenieria de Procesos, Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Evaluacion de la Gestién, Oficina de Gestidn de Riesgos Monual de Peries de Puestos | 1015 ‘ONP Sa SaaS OSC GT CO TT Cw AT, Furomews ‘Servaorasde ‘awades Pilea Bessie Pe cone X | complerianaras Tartine cata z wae ait zi No aplica ence amen 7 _ | Amina, economia Inga nus : ama caciler ‘investigacién operativa, conabiad yeni dela a . iormaion anes fi Trho2 a « Be = _ _ _ Ass) No aptica aa x a= _ Nosplc qe Noapl ‘A Conocimentos Téeniaspricialesrequeridos para el puesto (No reqierendocimentacin sustentadorl: ——fcomocimientos en Gestion Pablica Poiticas Pdblicas; Gestiénrpor Pracesos wy Gestierde Proyectos uses y protramad de eapelazaclon requaritosysustntados con eosin Goa cr bon treo ene de 12 hors de eapocitaei los rogram de especauacibn no menos de 90 ors. = iciprenta (40) horas acumuladas de capacitacién en gestin publica o politias publicas 0 gestin por procesos o gestion de calidad o gestin de proyectos o similares, (Ceara shoes amas vel de dori vege dominio ‘mt [react [tee | tomate | ame | [ISOM | noapie | asco | mmmese | rence Trocesdr de tenor (Word; Open ofee wrt, x nas x ee) Hoje eo ET Opencale et) Progrema de Presentasons (Power x Pm rete x Manual de Peres de Puestos | 1016 ‘on oon z ian Sm Eiperienda general Indus la antded tot dea de parsiborayava on alsaror plbicoo phate Safos Experiencia especitica | Andee eee eer eer ar el DUO STE nan ae — 3 afios desempefiando funclones relacionadas ala materia, [Bente enpericl roger aa put [parte Al eae ol erp requige en sector pbc! ao aque rivera de pst ass require com eipefarcaiya sae el seior pb pn cate oe — ry ecto? a Protea Expects Boeto eine spate Copiers sobre eas G iprnnae aio airs ao abel para Due. No aplica Sa reulere raion eres? aroteetautents | No aplica Manual de Peres de Puestos ‘ON? ONP fasta) Sas 3017 IDENTIFICACION DEL BUESTO Grgano: Direccién de Prestaciones Unidad Organica: No aplica Equipo funcional: No aplica Nivel organizacional ‘Nivel Organizacional 2 Grupo de servidoreseviles: Servidor Gil de Career Familia de puestos: ‘Gestin institucional Rol: ‘Administracion Nivel/eategorta: (CAL-ASISTENTE Puesto tipo: ‘CA1020401-Asistente de Administracion Subnivel/subcategoria AL Nombre del puesto: [ASISTENTE DE ADMINISTRACION DE LA DIRECCION DE PRESTACIONES digo de! puesto: (cA02 08331, 1N" de posiciones del puesto: 1 digo de posiciones ‘c0204334-0001 Dependenciajerérquca neat Director/a General de Prestaciones Dependencia funcional: No aplica Grupo de servidores al que reporta: _Directivo Publica IN" de posiciones a su cargo: a MetReetasac! ‘Apoyar en las actividades operativas de la gestién adminisrativa afin de brindar soporte téenico para el cumplimlento de las actividades del 6rgano FUNCIONES DEL PUESTO z g gl “Apoyar en la atencin de consultasy requerimientos efectuados por organos internos oentidades externas para el * | cumplimiento y entrega de los mismas. >| APovar en las labores operativas y de gestion documentara a finde mantener el control dea informacion que obra en el égano, 3_| APovar en el seguimiento de ls requerimientos interns en temas de recursos humans a fin de coadyuvar en el cumplimiento de los objetivos del rgano. ‘Apoyar en la supervision de las actividades derivadas de las auditorias externa intema a fin de Implemantar las | scciones necesarias. para levantarlas observaciones Preparar documentos, cadros, resdmenes, formato, ichas, cuestionarios, entre otfos a in de optimizar la Informacién que presente lainstancia correspondiente del érgano. ‘Recopilar datos para la elaboracién de informes tenicos en materia administrativa reladlonadot aloe proceros que administra el 6rgano para falitar el andlsis respectvo. 7__| Realiar el seguimiento de a Matriz de Riesgo afin de ejecutar las actividades consideradas en el plan de riesgos. ~poyar en la elaharacin de los trminas de referencias 0 espedficaciones técnicas de las procasos da contratedgn pablica a fin de contar con la provisién del bien o servicio solicitado. ‘Realizar otras funcionesasignadas por lajefatura inmediata, relacionadas aa nisin del puesto afin de cummplr ono encomendado. ERR coun aoe z ] No aplica ‘olsen temporal (maroon ona, ena eapl) eimanente = Tenpet = ‘Manvel de Perils de Puests | 1018 one Creo scaenean Coordin aos (Oficina de Administracién, Oficina de Relaciones nstitucionales, Ofcina de Gestion de Riesgos, Oficina de Recursos Humanos (ap eens Ges con ee OO Uae con unions “Serine ‘alae bees Deere it Gores X__| complmentrias Goordnacion omer No apica Reenneeamen = Bee a omg) | Crea univerar £25990) | administracin, economis, ingeiera indi, anes ceniner | itvestigacién operativa, Hs contabliéa,ibiteclogi, tends dels informacién 0 afines. ees sea t102 Teo | Carrera técnica: s to on Ainistrectn, contabiiad 9 ato. Tas Spears x vse eer 7 No aplica _ >|) = Be = No pla woe [ep Gree aemae No apliea eines ‘A Conocimcnos Teneo rnépaes equerios ara el puesto (Na requlere documenta sustetadera): CConocimientos de los Sistemas Administratives del Estado cursos roramas de sspecalacin equeriosysurentados con documents: it: Ca crs bon tre a mos de 12 ors de capaciocn yas prograos de epee ro ren de 90 No Doce (12) horas minimas de capactacién en sistemas administratives 0 administracion o similares ‘Manual de Pefes de Puestos | 1019 ‘oN? Goneciniaton da finden Momas iva de dominio Ni de Som Deas | reset [tea | merece | mowam | [RRSEEVPT[ sone | atiko | mere | amma ‘roca de textos {Word open of wits, x seas x ec) Tiaras alana aT ‘penal et) Progam de precentacines Power x Poin ree) {0} x ‘Sbasradones: EXPERIENCIA l Eipevienca general | Treas onied ttl de 15d apical ya se ah esecor PIED Opa 2afos Expariencia eapecifica | A Inu el empo de experiencia requra pare l peso an ana os eT Nonecesario En bases apeinda aquaria para eps pat sae Wag equa en oleeor pln ——e FS aps mg mes [+ fore [om | [ese | lie Lode eine saeco Cmpleme Taro sre quo Ge peMeMC CSD SEU 00 aoa pare pues No aplica en

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