KEPUTUSAN BERSAMA MENTERI KESEHATAN DAN KESEJAHTERAAN SOSIAL DAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR_ : 251/MENKES-KESOS/SKB/III/2001 NOMOR 68 TAHUN 2001 TANGGAL : 30 MARET 2001 TENTANG PETUNJUK PELAKSANAAN JABATAN FUNGSIONAL ADMINISTRATOR KESEHATAN DAN ANGKA KREDITNYA’DAFTAR ISI BABI KETENTUAN UMUM, BAB II” USUL DAN PENETAPAN ANGKA KREDIT. BABII TIM PENILAI BABIV KENAIKAN JABATAN DAN PANGKAT. BAB V PENGANGKATAN, PEMBEBASAN SEMENTARA DAN PEMBERHENTIAN DALAM DAN DARI JABATAN ose BAB VI PENGANGKATAN KEMBALI DALAM JABATAN. BAB VIl_ PENYESUAIAN/ INPASSING DALAM JABATAN DAN ANGKA KREDIT. ccs BAB VIIl_ KENTENTUAN LAIN-LAIN. BAB IX KETENTUAN PERALIHAN. a 3 BABX — PENUTUP..ww...-. a LAMPIRAN 1 Contoh Daftar Usul Penetapan Angka Kredit Jabatan Administrator Kesehatan ... M Contoh Surat Pemyataan Metakukan Pelayanan Administrator Kesehatan cocoons am, Contoh Surat Pemyataan Melakukan Pengembangan Profesi Vv. Contoh Surat Pemnyataan Melakukan Kegiatan Penunjang Administrator Kesehatan. v. Contch Penetapan Angka Kredit ML. Contoh Keputusan tentang Pengangkatan Pertama Kali/Pengangkatan Kembali Dalam Jabatan Administrator Kesehatan. Vil. Contoh Keputusan Tentang Pembebasan Sementara dari Jabatan Ad ‘i Kesehatan... Vill. Contoh Keputusan Tentang Penyesuaian Dalam Jabatan dan Angka Kredit Administrator Kesehatan ...........-.- 14 16 19 24 24 24 25 27 86 8ST 59 61 63 65KEPUTUSAN BERSAMA ‘MENTERI KESEHATAN DAN KESEJAHTERAAN SOSIAL DAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR : 251/MENKES-KESOS/SKB/IIU2001 NOMOR: 168 Tehun 2001 TENTANG PETUNJUK PELAKSANAAN JABATAN FUNGSIONAL ADMINISTRATOR KESEHATAN DAN ANGKA KREDITNYA MENTERI KESEHATAN DAN KESEJAHTERAAN SOSIAL DAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA. Menimbang : a. bahwa dengan Keputusan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 42/KEP/M.PAN/12/2000 telah ditetapkan Jabatan Fungsional Administrator Kesehatan dan Angka Kreditnya; b. bahwa untuk kelancaran dan tertib administrasi dalam pelaksanaan keputusan tersebut, dipandang —_perlu menetapkan Keputusan Bersama Menteri Kesehatan dan Kesojahtecaan Sosial dan Kepala Badan Kepegawaian Nogara tentang Potunjuk Pelaksanaan Jabatan Fungsional ‘Administrator Kesehatan dan Angka Kreditnya. Mengingat : 1. Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok- Pokok Kepegaweian sebagaimana telah diubah dengan Undang-undang Nomor 43 tahun 199:Undangundang Nomer 23 Tahun 1892 tentang Kesehatan; Undang-undang Nomor 22 Tahun 1999 tentang Pemerintah Daerah; ' Peraturan Pomerintah Nomor 4 Tahun 1966 tentang Pemborhentian / Pembechentian Semontara Pegawai Negeri: Peraturan Pemerintsh Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Nogeri Sipil sobagaimana telah beberapa kali diubah torakhir dengan Peraturan Pomerintah Nomor 6 Tahun 1997; + Peraturan Femerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan fungsional Pegawsi Nogeri Sipi + Peraturan Pemerintah Nomor 32 Tahun 1996 tentang Tenaga Kesehatan; Peraturan Pemerintah Nomor 96 Tahun 2000 tentang Weweneng —Pengangkatan, — Pemindahan, dan Pemberhentian Pegawai Negeri oil; - Peraturan Pemarintah Nomor 98 Tahun 2000 tantang 10, n Konaikan Pangkat Pegawai Negori Sipil; Keputusan Presiden Nomor 87 Tahun 1999 tonteng Rumpun Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil; Keputusan Pro fen Nomor 165 Tahun 2000 tentang Keduduken, Tugas, Fungsi, Kewenangan, Susunan Organisasi dan Tata Kerja Departemen;Menetapkan 12. Keputusan Presiden Nomor 166 Tahun 2000 tentang Kedudukon, Tugas, Fungsi, Kewenangan, Susunan Organisasi dan Tata Kerja Lembaga Pemerintah Non Dapartemen sebagaimans tolah diubah dengan Keputusan Presiden Nomor 173 Tahun 2000 jo. Keputusan Presiden Nomor 178 Tahun 2000 tentang Susunan Organisasi dan Tugas Lombaga Pemerintah Non Departemen; 13. Keputusan Presiden Nomor 234/M/Tahun 2000 tentang Pengangkatan Menteri Negara Kabinet Poriode Tahun 1999-2000; 14. Keputusan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 42/KEP/M.PAN/12/2000 tentang Jabatan Fungsional Administrator Kesehatan; MEMUTUSKAN KEPUTUSAN BERSAMA MENTERI KESEHATAN DAN KESEJAHTERAAN SOSIAL DAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN = NEGARA = TENTANG ~~ PETUNJUK PELAKSANAAN JABATAN ADMINISTRATOR KESEHATAN DAN ANGKA KREDITNYAbast KETENTUAN UMUM Pasat 1 Dalam Keputusan Barsama ini yang dimaksud dengan : 1. Administrator Kesehatan yang selanjutnya_disebut Adminkes, adslah Pegawei Negeri Sipil yang diberi tugas, tanggung jawab, wewenang dan hek secera penuh olch pejabat_ yang berwensng untuk melakuken analisis kebiiaken di bidang administrasi polayansn, pecijinan, akroditasi dan sectifikasi program-program pembangunen kesehatan, 2. Analisis kebijakan program-program pembangunan di bidang kesehatan, adalah suatu prosas penyusunen kebijakan, pongorganisasian, fasilitasi, pemantauan dan Pengovaluasian pelaksanaan kebijaken pembangunan kesehatan. 3. Perijinan pelaksanaen program-progtam pembangunan i bidang kesehatan, a lah menilai studi kelayakan institusi dan pemberi jasa untuk melaksanakan programprogram kesehatan. 4. Akreditasi, adalah menilai program dan institusi pelaksana Program keschatan agar program dan institusi mondapat pengakuan formal yang telsh ditentukan.5. Sertifikasi, adalah menilsi tonaga pelaksana pada suatu institusi kesehatan dan produk yang torkait dengan bidang Kesehatan, dengan cara_manyasuaiken dengan porsyaratan standar yang telah ditetapkan, sehingga tenaga pelaksana atsupun produk tersebut loysk untuk melaksanaken program kesohatan staupun teyak . untuk mendapatkan dokumen/sertifikat. 6. Tim poniai angka kredit, adalah Tim Penilai yang dibentuk dan ditetapkan oleh pejabat yang berwanang den bertugas monilai orestasi kerja Admikes. 7. Angka kredi adalah satuan nilai dari tiep butir key dan/atau akumulesi nilai butir-butir kegiatan yang harus dicapai oleh seorang Adminkes dalam rangka pembinaan karier kepangkatan dan jabatan. 8. Pejabat yang berwenang mengangkat, membebasken semantaca daa mombarhentikan dalam dan dari jabatan Adminkes, adalah pimpinan instansi masing-masing ‘ateu pejabat Iain yang ditunjuk sesuai dengan peraturan perundeng-undangan yang berlaku. 9. Pejabat Pemt @ Kepegawaian Pusat, adalah Menteri, Jaksa Agung, Sekretaris Negara, Sekretaris Kabinat, Sekretatis Militer, Sekretaris Presiden, Sekretaris Wakil Presider, Kepala Kepolisian Negara, Pimpinan Lombaga Pemerintah Non Departmen, Pimpinan kesekretariatan Lembaga Tertinggi/Tinggi Negara, 10. Pejebat Pembina Kepegawaian Daerah Provinsi, adalah Gubernur."1. Pejabat Pembina Kepogawaian Daersh Kabupaten/ Kota, adalah Bupati/Walikota. '2-Pemberhentisn, adalah pembarhentien dari jabatan Adminkes bukan pemberhentian sebagai Pagawsi No; Sipil. i BAB It USUL DAN PENETAPAN ANGKA KREDIT Pasal 2 (i Adminkes yang menurut pechitungen senditi telah memperoleh angka kredit untuk kenaikan pangkatfjabatan setingkat lebih tinggi, secara hirarkhi dapat mengusulkan Penetapan angka kredit dengan menggunakan contch formulic sebagaimana tersebut peda lampiran I. (2) Sotiap usul penetapan angka kredit Admrinkes, di bidang edministrasi pelayanan, porj dan sertifikasi —program-program ” pembengunan Kesehatan dan bukti fisiknya, dibuat menurut contoh formulic sebagaimana tersebut pada lampican il. - Surat pernyataan metakukan kegiatan pengembangan Profesi dan bukti fisiknya, dibuat menurut. contoh formulir sebagai 'ana tersebut pada fampiran tll, © Surat Pernyataan malakukan kegiatan penunjang tugas Adminkes dan bukti fisiknys, dibuet menurut contoh formulir sebagaimana tersebut pada lampiran IV.4d. Fotokopi atau salinan yang disahkan oleh pe} yang ng mengesahkan —bukti-bukti__ mengenai Njatah/Surat_ Tanda Tamat Pendidikan dan Lathan berwer (STTPL) dan atau keterangan/ penghargaan yang pernah diterims, (3) Usul penetapan angka Kredit untuk kenaikan pangkat, dilakukan selambattambatnya 3 tiga) bulan sebsluni poriode kenaikan pangkat Pagawei Negeri Sipil, sebagai bovikut : a. Untuk kenaikan pangkat periode Januari, engka kredit ditetepkan selambatdambatnya pada bulan Oktober tahun yang sabelumaya, b. Untuk kenaikan pangkat periods April, angke kredit ditetapken solambattambatnya pada bulan Januari tahun yang bersangkutan. ©. Untuk kenaikan pangkat periode Juli, angka kredit ditetapkanr selambattambatnya pada bulan April tahun ‘yang bersangkutan. 4. Untuk kenaikan pangkat pé 1 Oktober, angka kredit ditotapken selambattambatnya pada bulan Juli tahun yang bersangkutan. Pasal 3 (1) Setiap usul penetapsn angka kredit Adminkes horus dinilal socara seksams oleh Tim Penilai dengan berpedoman pada Lampiran 1 Keputussn Menteri Negara PAN Nomor 42/KEPIM.PAN/12/2000,(2) Hasil penilaian Tim Penilai sobagaimana dimaksud dalam ayat (1), ditetapkan oleh pejabat_yang berweneng menetapkan angka kredit dengan menggunakan contoh formulir sebagsimans tersebut pada lampiran V dengen ketentuan : 3 Penetaan angka kredit yang asi (PAK) disampsikan kepada Kepala Badan Kepegawaien Negara (SKN) up. Deputi Bidang Pengedesn dan Mutasi Kepegawaien ‘tau Kepala Kantor Rgional BKN yang bersangkutan. b. Tembusan disampaikan kepada : 1) Adminkes yang bersangkutan ; 2) Pimpinan Unit Kerja Adminkes yang borsangkuten ; 3) Sokrataris Tim Penilai Adminkes yang barsangkutan; Pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit berhatangan sehingge tidak dapat menetapkan angka kredit Sampai bates waktu yang telah ditatapkan dalam Pasal 2 avat (3), maka pejabat yang berwenang monetapkan angka tingkat lebih rendah sobagaimana ditentukan dalam Pasnl ‘14 ayat (1) Keputusan Monteri Negara PAN Nomor 42/KEP/M.PAN/12/2000 (4) Untuk tertib administrasi kepegawaian sotiap spesimon ‘anda tangan pejabat yeng berwonang menetapkan angka Kredit disampaikan kepada Kepala BKN up. Deputi Bidang Pongedaan dan Mutasi Kepogawaian atau Kepala Kantor(51 Apabila terdapat _pergantian pejabat yang berwenang menstapkan angks tsedit, make spesimen tenda tangan Pojabat baru dimaksud disampaikan kepada Kepola BKN up. Deputi Bidang Pengsdaan dan Mutas! Kepegawalan atau Kepela Kantor Regional BKN yang bereangkutan. BAB II TIM PENILAL Pasa 4 (1) Syerat pengengkaten untuk menjadi anggote Tim Penilsi Pusat, Tim Penilsi Unit Departemen Kesehstan dan Kesojahtoraan Sosial, Tim Perilai Proving den Tim Ponisi Xabupaten/Kota sebagai berikut : ‘Sekurang-kurengnya — menduduki _jabetanfpangket satingkat dengan jebsten/pangkst Adminkes yang inital; 4 b. Mempunyai keablion dan kemampuan untuk smenilei Prestasi kerja Adminkes; dan ©. Dapat cktif-melakukan ponilaian. {2)Masa jabatan Tim Porilsi Pusat, Tim Panilsi ait Departemen Kesshsten dan Kessjabtecean Sosial, Tim Penilai Provinsi dea ‘Tim Penilai KabupateniKota adsiah 5 ‘isn tahun,(3) Jumiah Anggota Tim Ponilai Pusat, Tim Penilai Unit Departemen Kesehatan dan Kesejahteraan Sosial, Tim Ponilai Provinsi dan Tim Penilai Kabupater/Kots, pada dasarnya harus lebih banyak berasal dari Adminkes daripada Anggota Tim Ponilai yang berasal dari pejebat lein yang bukan Admi 5. (41Dalam hal komposisi jumlsh anggota Tim Penilai Pusat, Tim Penilai Unit Departomen Kesohatan dan Kessjantera Sosial, Tim Penilai_ Provinsi, dan Tim Penilai Kabupaten/Kota yeng berasal dari Adminkes tidak memenuhi ketontuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (4), maka anggota Tim Penitai dapat fangkat dari pejabat |ain yang mempunyai kompetensi dalam — bidang administrasi pelayanan, perijinan, akreditasi dan sertinkasi Program-program pembangunan kesehatan Pasal 5 (1) Tugas Pokok Tim Penilai Pusat adalah 3. Mombentu Sokretaris Jenderal Departemon Kesehatan dan Kessjahteraan Sosial dalam menetepken angka Kredit Adminkes Madya yang becada di lingkungan Dopartemen Kesehatan dan Kesejahteraan Sosial; b. Molaksanaken tugas-tugas lain yang diberikan oleh Sokretaris Jendera! Departemen Kesehatan dan Kesejahteraan Sosial yang berhubungan dengan Penetapan angka kredit Adminkes Madya yang bercda di lingkungan Departemen Kesehatan dan Kesajahteraan Sosi(2) Tuges pokok Tim Penilai Unit Departemen Kesehatan dan (3) Tugas pokok Tim Penilai Provinsi Kesejahteraan Sosial adalah : a. Membantu Pimpinan Unit Departemen Kesahatan dan Ko: jahteraan Sosial yang bersangkutan dalam tapkan angka Kredit Adminkes Pertama sampai dengan Adi ‘inkes Muda yang bokarja pada Unit Cepartemen Kesehatan den Kesejahteraan So: b. Melaksanaksn tugas-tugas lain yang diberikan oleh Pimpinan Unit. Departemen Kesehatan di Kesejehtersan Sosial yang bersangkutan yang Adminkes berhubungan dengan panstapan angke kre Pertama samp: jengan Adminkes Muds yang beker pada Unit Departmen Kesehatan dan Kesojahteraan Sosial. idalah : a. Membantu Kepala Dinas Kesehatan Provinsi dalam monetapkan angka kredit Adminkes Pertama sampai dengan Adminkes Madya yang bekerja pade institusi kesehaten di tingkat Provinsi; b. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Dinas Kesehatan Provinsi yang berhubungan dengan penetapan angka Kredit Adminkes Pertama sampai dengan Adminkes Madya yang bekerja pada institusi keschatan di tingkat Provinsi(4) Tugas pokok Tim Penilai Kabupaten/Kota adalah : 2. Mombantu Kopala Dinas Kesehatan Kabupaten/ Kota yang bersangkuten dalam menetapkan angka kredit Adminkes Pertama sampai dengan Adminkes Madya yang bekerja pada institusi kesehatan di tingkat Kabupaten/Kota, b. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten/Kotayeng berhubungan dengan penetapan angka kredit Adminkes Pertama sampai dengan Adminkes Madya yang bekerja Pada institusi keschatan di tingkat Kabupaton/Kota. (5) Dalam hal cerdapat anggota Tim Penilai Pusat, Tim Penilai Unit Departemen Kesehatan dan Kesejahteraan Sosial, Tim Penilai Provinsi, dan Tim Penilai Kabupaten/Kota yang berhalangan sekurang-kurangnya 6 (enam) bulan atau pensiun, maka Ketua Tim Penilai wajib mengusulken Penggantian Tim Penilai kepada Pejabst yang berwenang menetapkan Tim Penilai. (6) Dalam hal terdapat anggota Tim Penilai yang turut dinilai, Ketua Tim Penilai dapat mengangkat pengganti Anggota Tim Peni i yang bersangkutan. (7) Tata kerja dan tata cara penilaian Tim Penilai Pusat, Tim Peniloi Unit Oepartemen Kesehatan dan Kesejahteraan Sosial, Tim Penilai Provinsi dan Tim Pentiai Kabupaton/Kota ditetapkan olch Menteri Keschatan dan Kesejahteraan Sosial 2Pasal 6 (Untuk membantu Tim Ponitai dalam meleksanakan tugasnya, dibentuk Sekretariat Tim Penilai yang dipimpin oleh seorang Sekretaris yang secara fungsionsl dijabat oleh pejabat di bidang kepegawaian. (2) Sekrotariat Tim Penitai dibentuk dan ditetapkan dengan keputusan pejabat yang berwenang sebagaimana ditentukan dalam Pasal 15 ayst (1) Keputusan Menteri Negara PAN Nomor 42/KEP/M.PAN/12/ 2000. Pasa 7 (1) Apabila dipandang peru, pejsbst yang berwenang Menetapkan angka kredit dapat membentuk Tim Penilai Teknis yang anggotanys terdiri dari para abli, baik yang Dorkedudukan sebagsi Pegawsi Negeri Sipa atau bukan Pogawai Negeri Sipd yeng mempunysi kompetens! totnis yang diperkuken. (2) Tugas pokok Tim Penilsi Teknis adalah memberiken saran dan pendapst kepada Ketua Tim Penial dalem hal memberiken penilsian kegistan yang bersifat khusus atau keahlian tertentu. (3) Tim Penilai Teknis manerima wgas dari dan bertanggung Jawab kepada Ketua Tim Ponilai. BbBAB IV KENAIKAN JABATAN DAN PANGKAT Pasal & (1)Penetapan angka keedit sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 ayat (2), digunakan sebagai dasar untuk mempertimbangkan kenaiken jabatar/pangket sesuai peraturen perundang-undangan yang berloku. (2) Kenaikan jebatan sobagaimana dimaksud dalam ayat (1), setiap kali dapat dipertimbangkan, apabila : @. Sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam jabatan terakhi b. Memenuhi angka kredit yang ditentukan untuk kenaiken jabatan sotingkat lebih ting, © Setisp unsur penilaian prestasi kerja sokurang- kurangaya bernit baik dalam 1 (satu) tahun torakhir. {3} Kenaikan pangkat sobagai sotiap kali dapat dipertimbangkan apabila = wana dimaksud dalam ayat (1), 2. Sekurang-kurangnya telah 2 (dual tahun dalam pangkat terakhi 'b. Memenuhi angka kredit yang ditentukan untuk kenaikan Pangkat setingkat lebih tinggi; dan ©. Setiap unsur ponilaian prestasi kerja sokurang- kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir(4) Kenaikan pangkat bagi Pegawai Negeri Sipil Fusat yang menduduki jebatan Adminkes Madya pangkat Pembina Tingkat | golongsn rusng IV/b untuk menjadi Pembina Utama Muda golongen ruang IV/c, ditstapken dengen Keputusan Prasiden setelah mendapat pertimbangan teknis Kepala BKN. (5) Kenaikan pangkat Pegawai Nog: Sipil Pusat yang monduduki jabatan Adminkes Pertema pangkat Penate Muda golongan ruang tll/a menjadi Penste Muda Tingkat ! golongen rueng Il sampsi dengan Pembina Tingkat | golongan ruang {V/o, ditotapkan oleh Pojabat Pembina Kepegawaian Pusat yang bersangkutan. (6) Penetepan kensikan pangket sebagsimana dimaksud ayat (5), dapat didelegasikan stau dikuasakan kepada pejabat tain di lingkungannys sopenjang untuk kensiken pangkat Adminkes Pertama pangkat Penata Muda golongan ruang Wa menjadi Penata Muda Tingkat | golongan wang til/> sampai dengan Adminkes Muda pangkat Penata Tingkat | golongan ruang tll. (7) Kenaikan pangkat Pegawai Negori Sipil Dacrah yang menduduki jabatan Ad ‘os Pertama pangkat Penata Muda golongen cuang lil/a menjadi Penata Muda Tingkat | gelengen rusng Iilv> sempel dengan Adminkss Madya pengkat Pembina Utama Muda golongan rueng IVic, ditetapkan oleh Pejabat Pembina Kepegawsian Daerah yang bersangkutan.(8) Penetapan Kenaiken pangkat sebageimana dimaksud ayat (7), dapat didelegasikan atau dikuasakan kepade pel lain sorendab Adahnya menduduki jabatan eselon I, Sepanjang untuk kenaikan pangket Adminkes Pertama Pangkat Penata Muda golongan ruang Iil/e menjadi Penata Muda Tingket 1 golongan ruang tll/ sampai dengen Adminkes Muda pangkat Penata Tingkat { golongan ruang Wd. Pasal 9 Adminkes yang memiliki angka kredit melobihi angka kredit kelebihen angka kredit tersebut dapat diperhitungkan untuk kenaikan jabatan/parigkat berikutnya. BAB V PENGANGKATAN, PEMBEBASAN SEMENTARA DAN PEMBERHENTIAN DALAM DAN DARI JABATAN, Pasal 10 Pengangkatan, pembebasan samontare dan pemberhentian dalam den dari jabatan Adminkes, ditetapkan oleh pejebat yang berwenang sesuai dengan peraturan perundang- undangan yang borlaku dengan ketentuan sebagei borikut : @. Untuk pengangkatan pertama Keli dan pengengkatan Kembali dalam jabaten Adminkes, ditotapkan dengan ‘menggunakan contoh formulir sebagaimana tersebut dalam Lampiran Vtb. Untuk pembebasan sementara dari jabatan Adminkes, ditetapken dengan menggunakan —contoh—_formulir sebagaimana tersebut pada lampiran Vil. Pasal 14 (1) Untuk menjamin tingkat kineria Adminkes dalam mencapai angka kredit untuk kenaikan pangkavjabatan, maka Pengangketan dalam —jabatan Adminkes.—harus momperhitungken kessimbangan entara baban kerja dengan jumlah Ad (08 Sesuai dengan jonjang jabatan. (2) Pengangkatan Adminkes sebagaimana dimaksud ayst (1), dapat dilekukan apabila_formasi jabstarinya telah ditetapken oleh Menteri Negara PAN dan setelah mendapat pertimbangan teknis Kepata BKN. (3) Formasi sebagaimana dimaksud ayat (2), adalah formasi jabatan Adminkes yang ditetapkan pada satuen orgenisesi serendah-rendahnya eselon Il, Pasal 12, (11 Adminkes dibebaskan sementare dari jabatarnya apat 8. Dalam jangka waktu 5 (lima) tahun sejek diangket dalam pangkat terakhir tidak dapat mengumpulken ‘angka kredit yang ditentuken untuk kenaikan pangkat ‘sotingkat lebih tinggi bagi Adminkes Portama Pangkat Penats Muda golongan ruang til’a sampal_ dengan ‘Adminkes Madya pangkat Pembina Tingkat | golongan ruang IVPb. ”B. Dalam jangka waktu 1 (satu) tahun sejak diangkat dalam pangkat terakhir tidak dapat_mengumpulkan anaka krecit sakurang-kurangnya: 20 ( dua puluh } bagi Adminkes Madya pangkat Pembina Utama Muda Qotongan ruang IV/e; atau & Dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau tingkat berat berupa penurunan pangkat berdasarkan Poraturan Pemerintah Nomor 30 tahun 1980; atau ‘berhentikan sementara sebagai Pegawai Nogeri Sipil berdasarken Peraturan “Pemerintah Nomor 4 tahun 1966; tau ® Ditugaskan secara penuh di luar jabatan Adminkes; atau f- Cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau 9. Menjatani tugas belajar lebih dari 6 (enam) butan, (2) Adminkes yang dibebaskan sementarasebagaimana dimaksud dalam ayat (1) hurut c, selama menjalani masa hukuman disipin tetap molaksanakan tugas _pokoknya dengan ketentuan seluruh kegiatan yang dilakukan tidak dapat ditetapkan angka kreditnye (3) Adminkes yang dibebaskan sementara karena tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan, selama pembebasan sementara dapat dipertimbangkan kenaikan pangkatnya secara pilihan Sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku apabila: 2. Belum mencapai pangkat tertinggi berdasarkan ijozah terakhir yang dimiliki; danb. Sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir; dan ©. Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang- kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir. Pasal 13 Adminkes diberhentikan dari jabatannya, apabila : a. Dijatuhihukuman isiplin tingkat erat dan telah mempunyai kekuatan hukum tet jenis hukuman isiplin berat berupa penurunan pangkat; atau kecu b. Dalam jangke waktu 1 (satul tahun sejak dibebaskan sementara dari jabatannya sebagaimana dimaksud dalam Pasal 12, ayat (1) huruf 9, tidak dapat mengumpulkan angka Kredit yang ditentukan untuk kenaikan pangkot setingkat lebih tinggi; atau ©. Dalam jangka waktu 1 (satu) tahun sejak dibebaskan sementara dari jabatannya sebagaimana dimaksud dalam Pasal 12, ayat (1) huruf b, tidsk dapat mengumpulkan angka Kredit yang di ntukan, BAB VI PENGANGKATAN KEMBALI DALAM JABATAN Pasal 14. (1) Adminkes yang telah solesai menjalani hukuman disiplin ‘gket_sedang dapat dipertimbangkan untuk diangkat kembali dalam jabatan Adminkes.Adminkes yang dibebaskan somentara_Lerdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 4 Tahun 1966, dapat dipertimbangkan untuk diangkat kembali dalam jabaten Adminkos apabila berdasarkan keputusan pongadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap dinyataken tidak bersalah atau dijatuhi pidana percob: (3) Adminkes yang ditugaskan di luar jabatan Adminkes dan ‘menjelani tugas di luar jabatan Adminkes, dapat dipertimbangkan untuk diangkat kembali dalam jabatan Adminkes. telah 5 (4) Adminkes yang dibebaskan sementara karona cuti di luar tanggungan negara dan telah diangkat kembali pada instansi semula, dapat diangkat kembali dalam jabatan Adminkes. (51 Adminkes yang telah solesai tugas belajar lebih dari 6 {enam) bulan, dapat diangkat kembali dalam jabatan Adminkes. Pasal 15 Penetapan jenjang jabatan bagi Pegaw: Nogari Sipit_ yang diangkat Kembali dalam jabatan Adminkes sebag: ‘ana dimaksud delom Pasal 14 ayat (1) sampai dengan ayat (5), ditotapkan berdasarkan jumiah engka kredit terakhir yang pemah dimiliki, 2»ans vit PENYESUAIAN / INPASSING DALAM JABATAN DAN ANGKA KREDIT Pasal 16 (1) Pegawai Negeri Sipil yang telah melaksanakan tugas kebijakan di bidang administrasi_pelayanan, akreditasi dan sertifikasi progeam-program pembangunan Kesehatan berdasarkan keputusan pejabat yang berwenang dan pada saat ditetapkan Keputusan Menteri Negara PAN Nomor 42/KEP/M.PANI12/2000 masin melaksanakan tugas, dapat diangkat dalam jabatan Adminkes melalui penyesuaian dengan ketentuan sebagai berikut : 1. Bed rah serendah-rendahnya Sarjana ( St) /D.V: 2, Pangkat _secendat endahnya Penata Muda golongan euang Ila; 3. Penah menduduki jabatan struktural_ serendah- rendahnya eseton IV; dan 4. Setisp uncur penilaisn presta: kerja sekurang aik dalam 1 {satu} tahun terakhir. kurangnya beri (2) Jenjang jabatan dan jumish angka kredit bagi Pegawai Negeri Sipil yang disesuaikan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), ditetapkan sesusi dengan’ tingkat pendidikan, pangkat, dan jumlah masa kerja dalam pangkat terekhir.(SiJenjang — jabatan dan aangka—kredit. untuk Penyesusianvinpassing sebagaimana dimaksud ayat (2), adalaly sebagaimana tersedut dalam lampiran Keputusan Menteri Nsgara PAN Nomor 42/KEP/M.PAN/12/2000. (4)Masa kerja dalam pangkat terakhir untuk penyesuaian sebagaimana dimaksud lampiran iil Keputusan Menteri Negara PAN Nomor 42/KEPIM.PAN/12/2000 dihitung dan ditetapkan dalam pembulatan ke bawah, yaitu: a. Kurang dari 1 (satu) tahun dihitung kurang 1 (satu) tahun, . 1 fsatu) tahun sampai dengan kurang dari 2 (dua) tahun, dihitung 1 (satu) tahun. ¢. 2 (dual tahun sampai dengan kurang dari 3 (tiga) tahun, ihitung 2 (dua) tahun. d. 3 (tiga) tahun sampai dengan kurang dari 4 (empat) tahun, dihitung 3 (tiga) tahun. ©. 4 (empat) tahun atau lebih lebih dihitung 4 (empat) ‘tahun. (5) Penyesuaian dalam jabatan dan angka kredit Adminkes, ditetapkan oleh pejabat yang berwenang mengangkat dan memberhentikan Adminkes dengan menggunakan contoh ‘sebagaimana tersebut dalam lathpiran Vill, Pasal 17 (1) Penyes In dalam jabatan dan angka kredit Adminkes, ditetapkan dalam 2 ( dua} periode, ysitu:2. Bagi Adminkes di lingkungan lnstansi Pusat, ditetapkan terhitung mulai tanggal 1 J 2001 dan harus sudah selesai ditetapkan selambat-lambatnya pada akhir September 2001. b. Bagi Adminkes di lingkungan Pemerintah Daerah Provinsi Kabupaten atau Kota, ditetapkan terhitung ‘mulai tanggal 1 Juli 2001 dan harus sudah selesai ditetapkan selambat-lambatnya pada akhir September 2001. (2)Pegawai Negeri Sipil yang dalam masa Penyesuaianfinpassing Adminkes telah memiliki. masa kerja untuk kenaikan = pangkat, = maka_—ssebelum disesuaikan/diinpassing terlebih dahulu diberikan kenaikan angkat sehingga penyesuaian dalam jabatan dan angka kredit ditetapkan sesuai dengan pangkat terakhimnya. (3) Terhitung mulai periode kenaikan pangkat 1 Oktober 2001, kenaikan pangkat Adminkes di lingkungan Instansi Pusat sudah ditetepkon dengan angka Kredit disamping memenuhi syarat lain yang sudah ditentukan dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku. (4) Terhitung mulai période kenaikan pangkat 1 Oktober 2001, kenaiken pangkat Adminkes di-_lingkungan Pemerintah Daerah sudah ditetapkan dengan angka kredit disamping memenuhi syarat lain yang sudah ditentukan dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.