El contrato individual de trabajo es una
convención por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recíprocamente, éste a
prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinación del primero, y aquél a pagar por
estos servicios una remuneración determinada.
COMO MÍNIMO, EL CONTRATO
DE TRABAJO DEBE ESTIPULAR:
• Lugar y fecha del contrato.
• Razón social y RUT del empleador(a), o
nombre y carné de identidad si es persona
natural, y domicilio.
• Nombre del trabajador(a), estado civil,
domicilio, nacionalidad, fecha de nacimiento,
fecha de ingreso y carné de identidad.
• La labor o labores que realizará el
trabajador(a) y el lugar o ciudad donde la(s)
ejecutará.
• El monto, la forma y el período de pago de la
remuneración.
• La jornada de trabajo. La jornada ordinaria
es de 45 horas semanales, distribuida en no
más de 6 ni menos de 5 días a la semana.
No podrá exceder de 10 horas diarias, salvo
que existiere un sistema de trabajo por
turnos, caso el cual estará dispuesto en el
Reglamento Interno.
• Duración del contrato: si es indefinido, de
plazo fijo o indeterminado, por obra o faena.
• Otros acuerdos que las partes estimen,
como el valor de las horas extraordinarias
(con el 50% de recargo); reconocimiento de
años laborados en otra empresa; asignación
de movilización, colación u otros.
TIPOS DE CONTRATO
En la formalización del contrato debe quedar
claramente establecido qué tipo de contrato se
trata. La ley contempla tres tipos de contratos: a
plazo fijo, por obra o faena e indefinidos.
I. Indefinido
Es el contrato "de planta", ya que por su
carácter solo se le puede poner término por
renuncia, despido o muerte del trabajador. La
ley exige que una vez al año dicho contrato
se actualice.
II. Contrato a plazo fijo
Es aquel que tiene un plazo máximo de
extensión, es decir, existe certeza respecto
de la fecha de término.
III. Obra o faena
Se utiliza para contratar a alguien para
desempeñar una tarea determinada, pero
que no sabe con certeza en qué momento
del tiempo concluirá. No tiene límite de
renovaciones. Se extingue cuando se pone
término a la obra o faena que le dio origen.
Total de trabajadores por tipo de contrato
REMUNERACIONES
Las remuneraciones son contraprestaciones en
dinero y las adicionales en especie avaluables
en dinero que debe percibir el trabajador por
parte del empleador, por causa del contrato de
trabajo.
Constituyen remuneración, entre otros, los
siguientes:
• Sueldo o sueldo base: es el estipendio
obligatorio y fijo, en dinero, pagado por
períodos iguales, determinados en el
contrato, que recibe el trabajador(a) por la
prestación de sus servicios.
• Sobresueldo: remuneración de las horas
extraordinarias.
• Comisión: porcentaje sobre el precio de las
ventas o compras, o sobre el monto de otras
operaciones que el empleador(a) efectúa con
la colaboración del trabajador(a).
• Beneficios adicionales que también
podrán constituir remuneración: son
suministrados por el empleador(a) en forma
de casa-habitación, luz, combustible,
 alimentos u otras prestaciones en especie o aparecen en el contrato presentado por el
servicio. empleador.

PROBLEMAS

¿Qué pasa si el empleador no escritura el

contrato de trabajo dentro del plazo legal?,
CONTRATO
¿se afecta la existencia o validez del
contrato?
No, recuérdese que el contrato de trabajo es
DE TRABAJO
consensual, por lo que se perfecciona con el
mero acuerdo de las partes. Si el empleador no
lo escritura, comete una infracción laboral
especial, cuyas sanciones son:

• Multa a beneficio fiscal de 1 a 5 UTM.

• Se presumirá que las estipulaciones del

contrato son las que declare el trabajador.
Sin embargo, la jurisprudencia ha
interpretado restrictivamente esta presunción
legal de veracidad, señalando que: a) la
presunción sólo se aplica cuando se ha
probado - por los medios legales - la
existencia del vínculo laboral; y b) se tienen
por ciertas sólo aquellas estipulaciones que
tengan “indicios de realidad”, es decir, que
sean razonables y proporcionales.

¿Qué pasa si es el trabajador es quien se

Integrantes:
niega a firmar el contrato?
Natalia Baier Villalobos
En este caso, el empleador debe enviar un
Mauricio Granzotto Echeverria
ejemplar del contrato a la respectiva Inspección
Katherine Riffo Celis
del Trabajo, para que ésta requiera al trabajador
a suscribirlo. Si el trabajador insiste en no firmar,
se le podrá despedir sin derecho a Carrera:
indemnización, salvo que pruebe que fue Ingeniería Civil Industrial Mención
contratado bajo condiciones diferentes a las que Bioprocesos