By wy privind ay ORDIN robarea Codului de etica si integritate a personalului Agentiei Nationale de Cadastru si Publicitate Imobiliara Avand in vedere: = Standardul 1 = Etic& gi integritate din Codul controlului intern managerial al entitatilor publice aprobat prin Ordinul Secretarului General al Guvernului nr. 600/2018; - referatul Serviciului Audit Intern nr. 171/I1/08.07.2020, inregistrat in evidentele Directiei Juridice| ‘cu nr. 1817/I/07.07.2020, aprobat de directorul general al Agentici Nationale de Cadastru si Publicitate Imobiliara si inragistrat sub nr. 2667/DG/07.07.2020. In tem republicata, cu m Directorul emite prezentul Art. 1 Se! Cadastru si Publicitate Imobil ordin. Art. 2 in general al A\N.C) personalului Age: rt. 3 alin. (13) din Legea cadastrului si a publicitati imobiliare nr. 7/1996, dificdrile gi completaile ulterioare General al Agentiei N: nale de Cadastru si Publicitate Imobiliara ORDIN: aproba Codul de etica si integritate a personalului Agentiei Nationale de r, prevazut in anexa care face parte integranta din prezentul epand cu data prezentului ordin, inceteazé prevederile Ordinului directorului P.| nr. 2848/13.08.2019 privind aprobarea Codului de etica si integritate a itiei Nationale de Cadastru $i Publicitate Imobiliard. Art, 3 Diredtia Juridicé comunica 0 copie a prezentului ordin tuturor compartimentelor functionale din adrul Agentiei Nationale de Cadastru si Publicitate Imobiliara, oficillor de cadastru si publ indepiinire. Bucuresti Nr: 1562/16 02, icitate imobiliaré si Centrului National de Cartografie pentru aducere la pentru DIRECTOR GENERAL Alexandru Laurentiu BLAGA Dita sane byleanasprou Date aoaaor.1s 71230 #9200 Rodo ‘ANOPISt. Splat dere Telefon: (4021) 317 72 Extrase de carte f Gets, Nr 202A Eta), Sector 6, Cod postal 060022, Buouregl, ROMANIA Certfest SR EN 15O GOOTZOT8 Fax (+4021) 316 62 24; e mal: offee@anepl ro; vas anes. r2 ‘Nr. 278210007R nciara pentru informare online: ePay.ancpi.roAnexé la Ordinul A PERSONAI irectorului general al A.N.C.P.I nr..124.2/ 6.0 CODUL DE ETICA $I INTEGRITATE LULU! AGENTIEI NATIONALE DE CADASTRU $I PUBLICITATE IMOBILIARA Agentia Nation: cu personalitat Administratiei, un sistem unit nationala a tutu In subordinea organizate in figeare judet si municipiul Bucuresti si Centrul National de Cartografie, denumit in continuare C Personalul A.N. identificarea si impozitarea si garantarea proprietatilor, contribuind astfel la siguranta tranzactilor imobiliare, iar mentinerea reputatiei A.N.C.P.I. este prioritaré pentru fiecare angajat. | Personalul asighira calitatea activitatii prin implicarea cu cinste si integritate in toate actiunile pe care le desfasoara. Introducere !& de Cadastru si Publicitate Imobiliar’ (A.N.C.P.L.) este o institutie publica juridic’, aflata tn subordinea Ministerului Lucrarilor Publice, Dezvoltarii si are gestioneaza in Romania sistemul integrat de cadastru si carte funciard, obligatoriu de eviden{a tehnica, juridicé si economica, de importanta jor imobilelor de pe intreg teritoriul tart Agentiei functioneaz’ 42 de oficii de cadastru si publicitate imobiliara, ntrul National, ca institutii publice cu personalitate juridica. .P.I, isi desfagoara activitatea intr-o institutie care are un rol definitoriu tn \registrarea proprietatii imobiliare si In crearea bazei reale pentru evaluarea, Ce este Codul de | Codul de etica gi integritate (denumit in continuare ,Codul’), etic si integritate $i| stabileste principii si reguli morale la care adera tot personalul din cui se adres 3? | cadrul A\N.C.P.L,, atat de la nivelul administratiei centrale, cat si din cadrul institujilor subordonate. Codul nu se substituie in niciun caz actelor normative reglementarilor aplicabile in domeniul administratiei publice, ci vine ‘in completarea acestora. Objectivul codului [Prin aprobarea codului se doreste crearea unei _culturi organizationale bazate pe valori si a unui climat etic adecvat activitati profesionale. Se urmareste, de asemenea, prevenirea practicilor neconforme cu normele de etica si integritate si informarea publicului cu privire la standardele de comportament moral care se asteapta din partea ANCPUSKr. Salil Inder elon: (ra021) 247 73 Extrase de carte f Fone, Nr 202A Eta), Secer6, Cod postal 020022, Bucurest, ROMANIA Cerifoat SR EN ISO COOT2OIS: Fa (+4021) 316 62 24 eral offoe@anc ro vn snno> Nr 27621/007R iciard pentru informare online: ePay.ancpi.ropr yy intregului personal Cadru normati © Consfitutia Romaniel, 0 Codul administrativ, aprobat prin Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 57/2019; © Legea nr. 53/2003 privind Codul_ unc modificarrle si completarile ulterioare; © Legea nr. 78/2000 pentru prevenirea, descoperirea $i sanctionarea faptelor de coruptie, cu modificarile si completérile ulterioare; © Legea nr. 176/2010 privind integritatea tn exercitarea functilor ‘si demnitatilor publice, pentru modificarea si completarea Legii nr. 14412007 privind infiintarea, organizarea gi functionarea Agentiei Nationale de Integritate, precum si pentru modificarea si completarea altor acte normative; © Legea nr. 251/2004 privind unele masuri referitoare la bunurile primite cu titu gratuit cu prilejul unor actiuni de protocol in exercitarea mandatului sau a functiei; © Legea nr. 52/2003 privind transparenta decizionala in administratia public’, cu modificarile si completérile ulterioare; © Legea nr. 54/2001 privind liberul acces la informatiile de interes public, cu modific&rile ulterioare; © Legea nr. 571/2004 privind protectia personalului din autoritatile publice, institute publice si din alte unitati care semnaleaz incalcari ale legi © Ordinul Secretariatului General al Guvernului nr. 60/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entitatilor publice; © Hot&raérea Guvernului nr. 1288/2012 pentru aprobarea Regulamentului de organizare si functionare a Agentiei Nationale de Cadastru si Publicitate Imobiliar8, cu modificarile si completiirile ulterioare, © —Ordinul directorului general al Agentiei Nationale de Cadastru si Publicitate Imobiliara nr. 362/2017 privind aprobarea regulamentului intem al A.N.C.P.|., cu modificarile si completarile ulterioare: © Ordinul directorului general al Agen , republicata, cu i Nationale de Cadastru $i Publicitate Imobiliara nr. 570/2018 privind stabilirea structuril organizatorice si a num@rului de personal al Agentiei Nationale de Cadastru si Publicitate Imobiliara si al institutiilor subordonate, cu modificarile ulterioare; © Hotararea Guvernului nr. 583/2016 privind aprobarea Strategiei nationale anticoruptie pe perioada 2016 - 2020, a ANGPUSE. Sail de Teleton: (4021) 317 73, Extrase de carte 1 hei Nr 202 A Ea) Secor 6, Gou pogtl OEOU2,Bucureyt, ROMANIA Getical SR EN 50 00072016 fo: Foe (+4021) 31882 24 oma oftco@ancpl 0, wu ancl Ne 27021008 Inciaré pentru informare online: ePay.ancpi.roseturilor de indicatori, a riscurilor asociate obiectivelor si | masurilor din strategie si a surselor de verificare, a inventarului masurilor de transparent institutionalé si de prevenire a coruptiei, a indicatorilor de evaluare, precum si a standardelor de publicare a informatiilor de interes public; co _Planul de Integritate al A.N.C.P.1. 2016 — 2020. Interes public - acel interes care implicé garantarea i respectarea drepturilor, a libertatilor si a intereselor legitime ale cettenilor, recunoscute de Constitutie, de legislatia interna si de tratatele internationale la care Romania este parte, precum si indeplinirea atributilor de serviciu, cu respectarea_principiilor eficientei, al eficacitati si al economicitatii cheltuirii resurselor. Interes porsonal - orice avantaj material sau de alta natura, urmérit ori obtinut, in mod direct sau indirect, pentru sine ori pentru alfi, de angajat, prin folosirea reputatiei, a influentei, a facilitatilor, a ‘elatilor si 2 informatillor la care are acces, ca urmare a exercitaril atributilor. Conflict de interese - acea situatie sau imprejurare in care interesul personal, direct ori indirect, al angajatului contravine | interesului public, astfel incat afecteaz’ sau ar putea afecta independenta si impartialitatea sa in luarea decizillor ori Indeplinirea la timp si cu obiectivitate a Indatoririlor care ti revin in exercitarea functiei detinute. Informatie de interes public - orice informatie neclasificata care priveste activitatile sau care rezulté din activitatea institutiei, indiferent de suportul ei Date cu caracter personal - orice informatii privind 0 persoana identificata sau identificabilé. © persoané fizica identificabila este o persoand care poate fi identificata, direct sau indirect, in special prin referire la un element de identificare, cum ar fi un nume, un numér de identificare, date de localizare, un identificator online, sau la unul sau mai multe elemente specifice, propril identitatii sale fizice, fiziologice, genetice, psihice, economice, culturale sau sociale, Personal/salariati A.N.C.P.|. - se refer att la personalul din cadrul administratiei centrale, cat si la personalul din cadrul institutilor subordonate A.N.C.P.L. Valori fundamentale la care | adera personalul A.N.C.P.I. Integritate in exercitarea functiei publice — declararea oricaror interese personale care pot veni in contradictie cu. exercitarea | obiectiva a atributiilor de serviciu si evitarea situatiilor de conflict de interese gi incompatibilitati | Prioritatea interesului public — datoria reprezentantilor institutiilor ANGPUSY. Spi Indepefcanis, Nr 202A Ela), Sezor6, Cod postal 050022, BuouTeRt, ROMANIA Cortfeat SREN ISO GCOT2015 Teloton: (402i) 347 733, Fax (+402!) 296 6224, emai offea@ance ro; yarwanon 12 Nr. 2782100078 Extrase de carte fujciar’ pentru informare online: ePay.ancpi.roww hg ‘$i autoritafilor de la nivelul administrafiel publice centrale si locale de a considera interesul public mai presus de orice alt interes in indeplinirea atributillor de serviciu. Profesionalism — obligatia angajatului de a-si indeplini atributille si sarcinile de serviciu cu responsabilitate, competentd, eficienta, corectitudine si constiinciozitate. Impartialitate si independenta — obligatia angajatilor de a avea o atitudine obiectiva, neutré fata de orice interes politic, economic, religios sau de alta naturd, in exercitarea functiei publice. Deschidere gi transparenta — asigurarea accesului neingradit la informatiile de interes public, transparenta procesului decizional in | gestionarea fondurilor publice, in procesul de achizifii publice, tn | gestionarea resursei umane si alte domenii. Obiectivitatea — asigurarea imparialitatii si nediscriminairit_ in intreaga activitate desfagurata la nivelul administratiei publice centrale si locale. Buna-credinfa — cinste si corectitudine in exercitarea functiei Publice. Confidentialitate - obligatia angajatului de a respecta confidentialitatea informatiilor dobandite ca urmare a unei relatii profesionale si de a nu divulga astfel de informatii unei terte parti fara 0 autorizatie specific’, cu exceptia cazului in care exist un drept sau o obligatie legala sau profesionala de a dezvalui aceste informati. Informatile confidentiale obtinute in cadrul unei relat profesionale nu trebuie utiizate in avantajul personal sau al unei Principii care guverneaza comportamentul personalului AN.C.PA. jul suprematiei Constitutici si a legii — principiul conform caruia angajatii au indatorirea de a respecta Constitutia si | legile tar | b) principiul prioritafii interesului public — principiul conform | cAruia personalul are indatorirea de a considera interesul public mai presus decat interesul personal, in exercitarea atributilor de serviciu; ©) principiul egalitatii de ganse si de tratament, principiul promovarii egalitatii intre barbati si femei si principiul nediscriminaril — principii conform crora angajafii au indatorirea de a asigura egalitatea de tratament a cettenilor in fata institutiilor publice si de a aplica acelasi regim juridic in situati identice sau similare; 2) principiul profesionalismului - principiul conform caruia | personalul are obligatia de a-si indeplini atributiile de serviciu cu | tesponsabilitate, competent’, _eficienta, _corectitudine _si| ANCPUSE. Spal Wdopqpderfel Nr 202 Eta), Sector 6, Cod postal 60022, Bucur ‘Tela: (©4021) 217 73° Fax (4021) 318 Extrase de carte fUnciara pentru informare online: ePay.ancpl.ro 24; ermal offce@ancpl ro; wswwancn 2constiinciozitate; °) imparfialitatii $i independentei — principiu conform c&ruia salarialii, in exercitarea funcliei detinute, sunt obligati sa aib 0 atitudine obiectiva, neutra fata de orice interes altul decat cel public, f) principiul integritatii morale - principiul conform caruia personalului fi este interzis sa solicite sau s8 accepte, direct sau indirect, pentru el sau pentru altul, vreun avantaj ori beneficiu moral sau material in considerarea funetiei pe care o detin sau sa abuzeze in vreun fel de aceasta functie; 9) principiul libertafii gandirii si a exprimarii - principiul conform c&ruia personalul poate sa-si exprime si s&-si fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept si a bunelor moravuri; h)_ principiul cinstei $i corectitudinii - principiul conform caruia, {in exercitarea functiei si in indepliniree atributillor de serviciu, personalul trebuie s& manifeste buna credinta si s& actioneze pentru indeplinirea conforma a atributilor de serviciu; i) principiul loialitati fafa de institutie — principiul potrivit céruia personalul apara prestigiul A.N.C.P.|. si se abtine de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale institutiel; }) principiul deschiderii si transparentel — principiul conform cdruia activitatile destasurate de angajati in exercitarea functiei lor sunt publice, orientate catre cetateni si pot fi supuse monitorizari | acestora; k) 7 si conform c&ruia salariatii raspund in conformitate cu prevederile legale atunci cand atributille de serviciu nu au fost indeplinite corespunzator. Norme oT si de integritate pe care le respecta personalul din cadrul A.N.C.P.1. 1. Respectarea Salariatii A\N.C.P.I. au obligatia ca prin actele si faptele lor sa Constitutiei sila promoveze suprematia legii, s& respecte Constitutia si legile tari, legitor statul de drept, drepturile si libertatile fundamentale ale cetatenilor 1n relatia cu institutia, precum gi s& actioneze pentru punerea in aplicare a dispozitilor legale in conformitate cu atributile care le revin, cu aplicarea normelor de conduita care rezulta din indatoririle prevazute de lege. Personalul trebuie s8 se conformeze dispozitilor legale privind restrangerea_exercitiului_ unor drepturi, datoraté naturii_ functillor INCPISt. Spal Insopancoge! ato: (+4021) 317 73: Fax (440 20 24 Eta 1, Sector 6, Coa postal 60022, Busuresl, ROMANIA Cortfeat SR EN ISO SOOT2O5 16:52 25; eral ofee@ancpl.o; www ano re Nr 2782100878 Extrase de carte fdnciara pentru informare online: ePay.ancpl.ro| 2, Conduita in relatiile cu cetatenii detinute. in relatille cu persoanele fizice gi cu reprezentantii persoanelor juridice care se adreseaza institutiei, salariatii AN.C.P.I, sunt obligati s& aiba un comportament bazat pe respect, bund-credinté, corectitudine, integritate morala si profesionala. Salariatii au obligatia de a nu aduce atingere onoarei, reputatiei, integritati fizice si morale a persoanelor cu care intra in legatura in exercitarea funetiei publice, prin: a) intrebuintarea unor expresii jignitoare; b) acte sau fapte care pot afecta integritatea fizica sau psi oricarei persoane. Acestia trebuie s& adopte o atitudine impartiala si justificata pentru rezolvarea legala, clara si eficienta a problemelor cetatenior. Pentru realizarea unor raporturi sociale si profesionale care s& asigure demnitatea persoanelor, eficienta activitatii, precum si cresterea calita{ii serviciului public, se recomand’ respectarea normelor de conduité prevazute la acest paragraf si de catre celelalte subiecte ale acestor raporturi. Salariatii A.N.C.P.l. trebuie s& adopte o atitudine demna si civilizata fala de orice persoana cu care intra in legatura in exercitarea functiei publice, fiind indrituiti, pe baz& de reciprocitate, s& solicite acesteia un comportament similar. Acestia au obligatia de a asigura egalitatea de tratament a cetatenilor in fata institutiei, principiu conform céruia au indatorirea de a preveni si combate orice forma de discriminare in indeplinirea atributiilor profesionale. aa relatiilor 3. Conduita in| internationale leadrul Personalul AN.C.P.. care reprezinta institutia in cadrul unor organizatii internationale, institutii de invatémant, conferinte, seminare si alte activitati cu caracter international au obligatia s& promoveze o imagine favorabilé t4rii si institutiel pe care o reprezinta ‘in relatiile cu reprezentantii altor state, salariatilor le este interzis s& ‘exprime opinii personale privind aspecte nationale sau dispute internationale. In deplasarile externe, acestia sunt obligati sa alba o conduita corespunzéttoare regulilor de protocol i le este interzisa Incdlcarea legilor si obiceiurilor tarii gazda 4 Asigurarea serviciu publi calitate nui Personalul AN.C.P.L. are obligatia de a asigura un serviciu public de calitate in beneficiul cetatenilor, prin participarea activa la luarea deciziilor si la transpunerea lor in practicd, in scopul realizérii competentelor institute [ANOPUSE. Split ne Telefon: (24021) 317 73: Extrase de carte f. Nr 202A Eta, Sector, Cod pogial 060022, Bucurogt, ROMANIA Corioa! SR EN ISO OOOTZOTS Foxe (24021) 316 52.24 ema cftee@anco vn sncp. Ne 2702400 1ciar& pentru informare online: ePay.ancpi.rorea funcfiel detinute, salariatii au obligatia de a avea un comportament profesionist, precum si de a asigura, in condifile legii, transparenta administrativa pentru a castiga si a mentine ‘ncrederea publicului in integritatea, impartialitatea si eficacitatea institute 5. Rerpscterl Angajafii AN.C-P.I. au obligatia s respecte intocmai regimul regimului juri juridic al conflictului de interese si al incompatibilitatilor, precum si conflictului de normele de conduité. interese si al Acestia trebuie s& exercite un rol activ, avand obligatia de a evalua incompatibilitatilor | situatile care pot genera 0 situatie de incompatibilitate sau un conflict de interese si de a acjiona pentru prevenirea aparitiel sau solutionarea legala a acestora. in situatia intervenirii unei incompatibilitati sau a unui conflict de interese, angajatii au obligatia de a sesiza in scris superiori ierathici. In astfel de situatii, conducerea institutiei sau seful ierarhic are obligatia de a asigura, prin masuri institutionale, evitarea conflictului de interese sau incompatibilitatea declarata, fa a aduce atingere demnitatii persoanei si drepturilor profesionale si contractuale ale celui care face obiectul conflictului de interese, respectiv incompatibilitati sesizate. 6. Depunerea La numirea intr-o funetie de conducere, intt-o functie ou atributii de declarafiilor de avere | control sau de derulare a fondurilor exteme, la incetarea raportului sideclarafillor|de | de serviciu, precum si in alte situatii prevazute de lege, salariatii interese AN.C.P1I. sunt obligati sa prezinte, in conditile Legii nr. 176/2010, cu modificarile si completarile ulterioare, declaratia de avere si declaratia de interese. Declaratia de avere si decleratia de interese se actualizeaz& anual, potrivit legii. 7. Interdicfi rato Personalului A.N.C.P.I. ji este interzis s& solicite sau acceptarea dafurilor | direct sau indirect, pentru el sau pentru altii, daruri sau alte sau a altor avantaje | avantaje, care Ii pot influenta impartialitatea in exercitarea functillor detinute si pot constitu o recompensa in raport cu aceste functi. Sunt exceptate bunurile pe care angajatii AIN.C.P.l. le-au primit cu fitlu gratuit im cadrul unor activitati de protocol in exercitarea mandatului sau a functiei definute, care se supun prevederilor legale specifice. 8. Obiectivitate si jn procesul de luare a deciziilor, saleriatii A.N.C.P.I. au obligatia s | responsabilitate in__| actioneze conform prevederilor legale si s& isi exercite capacitatea ‘ANCPUSK. Splllindepehdenjel Nr. 202 A, Eta, Secor 6, Cod posal 060022, Bucwrest, ROMANIA Cartel SR EN 1SO 900% 2015, Teleton: +4021) 317 72 sp Fa (+4021) 316 5224, eal offeo@anop ew nent Ne. 278210007 Extrase de carte fupciaré pentru informare online: ePay.ancpi.roluarea deciziilc de apreciere in mod fundamentat si impartial. Selariatilor A.\N.C.P.I. le este interzis s& promita luarea unei decizi de catre institutie, de catre alti salariati din cadrul institutiei, precum i Indeplinirea atributilor in mod privilegiat. Personalul cu funclie de conducere este obligat s& sprijine propunerile si initjativele motivate ale personalului din subordine, in vederea imbunatatiri activitatil institutiei in care tsi desfagoara activitatea, precum si a calitatii servicillor publice oferite cetaitenilor. In exercitarea atributillor de coordonare, precum si a atributillor specifice functiilor de conducere, acestia au obligatia de a asigura organizarea activitétii personalului, de a manifesta initiativa si responsabilitate Personalul cu functie de conducere are obligatia s& asigure egalitatea de sanse si tratament cu privire la dezvoltarea carierei personalului subordine, in conditile legislatiei specifice aplicabile fiecdrei categorii de personal. in acest sens, acestia au obligatia: a) 88 repartizeze sarcinile in mod echilibrat, corespunzétor nivelului de competenta aferent functiei ocupate si carierei individuale a fiecarei persoane din subordine: b) 88 asigure coordonarea modului de Indeplinire a sarcinilor, cu valorificarea corespunzatoare a competentelor fiecdrei persoane din subordine: c) s& monitorizeze performanta profesional individuala si colectiva @ petsonalului din subordine, sé semnaleze in mod individual performantele necorespunzatoare si sé implementeze masuri destinate ameliorarii performantei individuale i, dupa caz, | colective, atunci cand este necesar; d) s& examineze sis aplice cu obiectivitate criterile de evaluare ‘a competentei profesionale pentru personalul din subordine, atunci cand propun acordarea de stimulente materiale sau morale; e) s& evalueze in mod obiectiv necesarul de instruire profesionala al fiecdrui subordonat si s8 propuna participarea la programe de formare si perfectionare profesionala pentru fiecare persoana din subordine; f) s& delege sarcini gi responsabilitsti, in conditile legi, persoanelor din subordine care detin cunostintele, competentele si ‘ndeplinesc condifile legale necesare exercitarii _ funetiei respective; 9) S& excluda orice forma de discriminare gi de harfuire, de orice natura si In orice situatie, cu privire la personalul din subordine. ert TINY [ANOPISY.Splaul indepandertet Nr 202A Ea |, Secor, 7 postal 050022, Sucuraqi, ROMANIA Cerifical SH EN ISO 900T 2075, Telefon: (aa 7 7 4, Fx (+4024) 3986224 ema cee@arep re yo.anc 2 Ne 2792100 Exirase de carte fciara pentru informare online: ePay.ancpi.r0In scopul asigurérii conditilor necesare indepliniri cu impartialitate a indatoririlor ce decurg din raporturile ierarhice, persoanele cu functii de conducere au obligatia de a nu se angaja in relatii Patrimoniale cu personalul din subordine. 9. Pastrarea secretului de stat, secretului de serviciu i confidenfialitatea Personalul A.N.C.P.1. are obligatia s& pastreze secretul de stat, secretul de serviciu si confidentialitatea in legatura cu faptele, informatie sau documentele de care ia cunostinta in exercitarea functiei, in conditile legii, cu aplicarea dispozitilor in vigoare privind liberul acces la informatie de interes public. 10. Protectia datelor cu caracter personal Personalul A.N.C.P.. respect masurile tehnice si organizatorice stabilite pentru protectia si confidentialitatea datelor cu caracter personal, datelor cu caracter personal sensibil, dupa caz, | prelucrate in vederea indeplinirii atributilor din fisa postului. 11. Avertizarea de integritate Personalul ANCPI. are obligatia de a sesiza orice abatere ce este savarsita de catre un angajat al institutiei in timpul exercitarii atributilor de serviciu, abatere de la normele legale, procedure, politicile interne ale institutiei, precum si de la lege. participaril la achiziti, concesionari sau inchirieri 72. ison Un salariat al ANC-PIL nu poate achizitiona un bun aflat in proprietatea privaté a statului, supus vanzérii in conditiile legii, In urmatoarele situa: a) cand a luat cunostinta, in cursul sau ca urmare a indeplinirii atributilor de serviciu, despre valoarea ori calitatea bunurilor care urmeaza sa fie vandute; b) cand a participat, in exercitarea atributillor de serviciu, la organizarea vanzarii bunului respectiv; ©) cand poate influenta operatiunile de vanzare sau cand a obtinut informatii la care persoanele interesate de cumpararea bunului nu au avut acces. Dispozitile de mai sus se aplica in mod corespunzator si in cazul concesionarii sau inchirierii unui bun aflat in proprietatea publica ori privata a statului. Angajatilor le este interzisé fumizarea informatillor referitoare la bunurile proprietate publicd sau privata a statului, supuse operatiunilor de vanzare, concesionare sau inchiriere, in alte conditii decat cele prevazute de lege. 13. Folosirea imaginii proprii Personalului AN.C.P.. Ti este interzis s& permita utilizarea functiei in actiuni publicitare pentru promovarea unei activitéti comerciale, precum gi in scopuri electorate. ‘ANCPVSrr. Sola Indepehdenfe, Nr. 202 A Ela, Sector 6, Cod postal 050022, Bucurest ROMANIA Covel SREN |S0 90012015 “alot (4021) 317 73 3p; Fax (+402!) 316 6224; ema: cffca@ance.o; www ancsl Ne 27821109 Extrase de carte fubrciara pentru informare ontine: ePay.ancpl.ro14, Utilizarea responsabilé a) resurselor institufiei Salariaiii AN.C-P.1. sunt obligali sa asigure ocrotirea proprietati publice si private a statului, s8 evite producerea oricarui prejudiciu, actionand in orice situatie ca un bun proprietar. Acestia au obligatia sA foloseasca timpul de lucru, precum si bunurile apartinand insfitutiei_numai pentru desfésurarea activitatilor aferente functiei detinute. Angajatii trebuie s& propuna si sa asigure, pottivit atributillor care le tevin, folositea utilé gi eficienta a banilor publici, in conformitate cu prevederile legale. Salariatii A.N.C.P.|, care desfasoara activitat in interes personal, conditile legii, le este interzis s& foloseasca timpul de lucru ori logistica institutiei pentru realizarea acestora. 15. Pregatirea profesionala Personalul A.\N.C.P.I. are dreptul si obligatia de a mod continuu abiltatile si pregatirea profesional. imbunatati In 16. Obligatii exercitarea di la libera exprit sptului are Personalul A.N.C.P.I. are dreptul la libera exprimare, in conditille legit In exercitarea dreptului la libera exprimare, salariafii au obligatia de a nu aduce atingere demnitatii, imaginii, precum si viet intime, familiale gi private a oricarei persoane. jin Indeplinirea atributilor de serviciu, acestia au obligatia de a Tespecta demnitatea functiei publice detinute, coreland libertatea dialogului cu promovarea intereselor institutiei in care isi desfasoara activitatea. in activitatea lor, salariatii A.N.C.P.l au obligatia de 2 respecta libertatea opinillor gi de @ nu se lasa influentati de considerente personale sau de popularitate. In exprimarea opiniilor, acestia trebuie sé aiba o atitudine concilianta si s& evite generarea conflictelor datorate schimbului de pareri. 17. Loialitatea de institutie fafa ‘Salariatii A.N.C.P.I. au obligafia de a ap&ra in mod loial prestigiul institutiei in care isi desfagoara activitatea, precum si de a se abtine de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii ‘sau intereselor legale ale acesteia. Angajatilor le este interzis: a) s& exprime in public aprecieri neconforme cu realitatea in legatura cu activitatea institutiei in care tsi desfagoara activitatea, cu politicile gi strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual; b) s& fac& aprecieri neautorizate in legatura cu litigiile aflate in curs de solufionare si in care institufia in care tsi desfésoara activitatea are calitatea de parte sau s& furnizeze in mod neautorizat informatii in legatura cu aceste litigii; ANCPISH. Seat naep Teleen: (4029) 947 73 Extrase de carte f aris 200A Ela | Sect 6 Oo posal Ocboze, Bucuregs, ROVANIA Cerfes: SREN ISO COO 201 Foe 424 38 83 24 mal lesen: satan Ne 27021000 Inciard pentru informare online: ePay.ancpi.roc) 88 dezvaluie si SA foloseasca informatii care au caracter secret, in alte conditii decat cele prevazute de lege; d) s& acorde asistenta si consultanta persoanelor fizice sau jutidice in vederea promovarii de actiuni juridice ori de alté natura ‘impotriva statului si institutiei in care isi desfasoard activitatea, Aceste prevederile se aplica si dupa incetarea raportului de serviciu, pentru o perioad& de 2 ani, dacé dispozitile din legi speciale nu prevad alte termene. 18. Indeplinire: atributiilor Salariatii AN.C.P.. rSspund, potrivit legi, de indeplinirea airibufilor ce le revin din functia public pe care o delin, precum si a atributilor ce le sunt delegate. rice angajat are indatorirea s& indeplineasca dispozitile primite de la superioriiierarhici. Acesta are dreptul s& refuze, in scris si motivat, indeplinirea dispozifilor primite de la superiorul ierarhic, daca le considera ilegale si are indatorirea sé aducd la cunostin{& superiorului ierarhic al persoanel care a emis dispozitia, astel de situati. ‘in cazul in care se constata, in conditille legii, legalitatea dispozitiei date de superiorul ierarhic, salariatul rspunde in conditile legii 19. Activitateal | publica Comunicarea oficiala a informajillor si datelor privind activitatea institutiei, precum gi relatille cu mijloacele de informare in masa se asiguré de c&tre persoenele desemnate in acest sens de conducattorul institutiei, in conditile legi | Persoanele desemnate s& participe la activitéti sau dezbateri publice, in calitate oficiala, trebuie s8 respecte limitele mandatului de reprezentare incredintat de conducdtorul institutiel jn cazul in care nu sunt desemnati in acest sens, angajatii | AN.C.P.|, pot participa la activitati sau dezbateri publice, avand | obligatia de @ face cunoscut faptul c& opinia exprimaté nu reprezinta punctul de vedere oficial al institutiei in cadrul careia isi desfasoara activitatea. Salariatii A.N.C.P.l. pot participa la elaborarea de publicatii, pot elabora si publica articole de specialitate si lucrari literare ori stiintitice, in conditile legi Acestia pot participa la emisiuni audiovizuale, cu exceptia celor cu caracter politic ori a celor care ar putea afecta prestigiul funcfiei publice. ‘in aceste cazuri, salariatii A.N.C.P.|. nu pot utiliza informatii si date la care au avut acces in exercitarea functiei, dacd acestea nu au caracter public. | jn exercitarea dreptului la replica si la rectificare, a dreptului la demnitate, a dreptului fa imagine, precum sia dreptulul la viaté ANOPUSY. Spall na Telfon: (4021) 317 73 Extrase de carte f nciaré pentru informare online: ePay.ancpi.rointima, familialé si privat, angajatii AN.C.P.I. Isi pot exprima public opinia personala in cazul in care prin atticole de pres sau in emisiuni audiovizuale s-au facut afirmatii defaimatoare la adresa lor ‘sau a familie lor. Acestia isi asuma responsabilitatea pentru aparitia publica si pentru continutul informatiilor prezentate, care trebuie s& fie in acord cu principille si normele de conduit prevazute de prezentul cod. Prevederile mentionate anterior se aplica indiferent de modalitatea side mediul de comunicare. Monjtorizarea $i controlul aplicérii normelor etice si de integritate Prevederile Cddului de etica $i integritate sunt obligatorii pentru intreg personalul ANC. |AN.C.P\I. si inptitufle subordonate au obligatia de a monitoriza si controla respectarea normelor etice gi de integritate din Cod de catre personalul angajat. | In scopul indepiiniri corespunzatoare a activitatilor de monitorizare si control institutile: a) urmaresc aplicarea si respectarea de care personalul din cadrul institutiei a prevederilor Codului; b) solutioneazai petifile si sesizarile primite privind incdlcarea prevederilor Codului sau le transmit spre sglutionare organului competent, conform legii; ) elaboreaz|analize si rapoarte privind respectarea prevederilor Codului; 4) sigur infrmarea publicului cu privire la conduita profesionala la care este indreptatit s se astepte din partea personalului angajat in exercitarea functiei; |e) asigur infgrmarea personalului propriu cu privire la conduita ce trebuie respectata; #) colaboreazg cu organizatille neguvernamentale care au ca scop promovarea si apararea intereselor legitime ale cetatenilor in relatia cu personalul din administratia publicé. Raspunderea individual julamentel Incdlcarea pera Codului atrage raspunderea persoanei vinovate, in condifile | prevazute in re} interne al A.N.C.P.I. si institutilor subordonate. Dispozifil finale Diseminarea Codului | Codul va fi aprobat prin Ordin al directorului general al AN.C.P.I. Telefon: (+4029) 247 73 0; Fax (+4021) 316.62 26, o mak: offee@ancel ro; warn fe Extrase de carte fijnciara pentru informare onfine: ePay.ancpi.ro‘Dupa aprobare, Codul va fi publicat pe site-ul A.N.C.P.I Pentru informarea cetatenilor, fiecare institutie are obligatia a asigura publicitatea si de a afisa Codul la avizierul institutiel Intreg personalul A.N.C.P.|. si institutiilor subordonate este informat. (prin intermediul e-mailului de serviciu) si instruit, cel putin semestrial, cu privire la prevederile Codului, instruirea finalizandu- se prin semnarea de catre salariati a unui proces-verbal de instruire. Consultare/coi Pentru primi indrumare $i consiliere etica si de integritate, in privind normel conditii de deplina confidentjalitate, si pentru rezolvarea | etic $i integri incertitudinilor gi dilemelor in domeniu, fiecare salariat se poate adresa consilierului de etic sau consilierului de integritate (in functie de problema) desemnati la nivelul institutiet Revizuiri Codul poate fi modificat ori de cate or intervin modificari in legislatia de referinta. Completari Codul se completeazl cu Codul de etic al aucitorilor din cadrul Serviciului Audit Intern - A.N.C.P.L., capitol distinct in cadrul Cartei auditului intern, aprobaté prin Ordin al directorului_ general, document elaborat in conformitate cu prevederile art. 18 alin. (1) din Legea nr. 672/202 privind auditul public intern, republicata, cu modificarile ulterioare, cu normele metodologice specifice privind | exercitarea activitatii de audit public intern, Codul privind conduita eticd a auditorului intern si Standardele internationale de audit intern ANOPISt. Spal Indepe Taleton: (020) 317 72 erie, Nr 202A Ela) Secor, Coa postal 050022, Guest, ROMANIA Covtoat SREN ISO GOOT2O7S Fax (M021) 316 52 24; ema ofc Pople wu ene Nr. 276217088 Extrase de carte funciara pentru informare online: ePay.ancpi.ro