ae MUNICIPIO DE ALCOCHETE ca CAMARA MUNICIPAL er PROCEDIMENTO CONCURSAL PARA CONSTITUICAO DE VINCULO DE EMPREGO PUBLICO POR TEMPO. INDETERMINADO — UM LUGAR DE TECNICO SUPERIOR NA AREA DE COMUNICACAO SOCIAL (GCI — GABINETE DE COMUNICAGAO E IMAGEM) ATAN.1 Definicao de critérios AAos vinte e cinco dias do més de novembro de dois mil e vinte e um, nesta Vila de Alcochete no Edificio dos Pacos do Concelho, reuniu o juiri do concurso mencionado em epigrafe constituido, pelos Senhores, Arnaldo Manuel Castanheira Goncalves, Técnico Superior, Micaela da Encarnaco dos Reis Ferreira, Técnica Superior ¢ Cldudia Alexandra de Oliveira Arroteia Santos, Chefe da Divisio de Administracéo e Gestdo de Recursos, para concego dos critérios de apreciagao a aplicar aos métodos de selecdo estabelecidos para avaliar os candidatos opositores ao concurso supra. 1 - Para os devidos efeitos declara-se no estarem constituidas reservas de recrutamento no Municipio de Alcochete para o referido lugar. No que respeita a0 procedimento prévio 20 recrutamento de trabalhadores nos termos do citado artigo 265° da LTFP, artigo 242 da Lei n? 80/2013, de 28 de novembro, Portaria n® 48/2014, de 26 de fevereiro e artigos 162 e 162-A, do Decreto-Lei n® 209/209, de 3 de setembro, na devida conjugacao com 0 n? 3 do artigo 2° artigo 34° da Lei n® 25/2017 de 30 de maio, mais se declara que consultada a Area Metropolitana de Lisboa (AML), enquanto Entidade Gestora da Valorizagio profissional nas Autarquias Locais (EGRA), nos informou ainda no se encontrar constituida a EGRA para os seus Municipios. 2- 0 recrutamento viabiliza a candidatura de trabalhadores com e sem vinculo de emprego Piiblico, nos termos do disposto na atual redagéo do artigo 30° da Lei Geral em Fungées Piblicas, aprovada pela Lei n® 35/2014, de 20 de junho, com as alteracdes introduzidas pela Lei n® 25/2017 de 30 de malo, e tendo em conta a expressa autorizacao do érgio executive municipal, de 03/11/2021, conforme previsto no Decreto-Lei n® 20/2009, de 3 de setembro. 3-- Nos termos dos artigos 52 e 62. da Portaria n? 125-A/2019, de 30 de abril, republicada pela Portaria 12-A/2021, de 11 de janeiro, conjugados com o artigo 36°. da Lei Geral do Trabalho em Fungées Piiblicas — LTFP, aprovado em anexo & Lei n? 35/2014, de 20 de junho, serao Uitilizados dois métodos de sele¢io obrigatérios e um facultativo. 3.1 - Para as/os candidatas/os com vinculo de emprego piiblico por tempo indeterminado que, cumulativamente, sejam titulares da categoria e estejam a exercer fungées proprias da carreira ou, tratando-se de candidatas/os colocadas/os em situag3o de valorizacao profissional, se tenham por ultimo encontrado a cumprir ou a executar a atribuicio, competéncia ou atividade caracterizadora do posto de trabalho para cuja ocupago se publicita o presente procedimento concursal, os métodos de selecdo obrigatérios a aplicar so a Avaliagio Curricular e a Pagina | desEntrevista de Avaliago de Competéncias, exceto quando por escrito os candidatos afastem este método de selecdo, caso em que se thes aplica os métodos de selecdo Prova de Conhecimentos Avaliagio Psicolégica 3.2 - Para os demais candidatas/os os métodos de selegio obrigat6rios séo a Prova de Conhecimentos e Avaliago Psicoldgica. 3.3 - Ao presente procedimento concursal, seré ainda aplicado, a todos os candidatos, 0 método de selecéo facultativo Entrevista Profissional de Sele¢o, ao abrigo do disposto no n? 4 do artigo 362 da LTFP e artigo 6° da Portaria n? 125-A/019, de 30 de abril, republicada pela Portaria n2 12-A/2021, de 11 de janeiro, 3.4 - As/Os candidatas/os que obtenham uma valoracio inferior a 9,5 valores num dos métodos de selecdo, no Ihes ser aplicado o método ou fase seguintes, considerando-se excluidas/os da valoracdo final, nos termos do n® 10 do artigo 9° da Portaria n? 125-A/019, de 30 de abril, republicada pela Portaria n® 12-A/2021, de 11 de janeiro. 4- Os métodos de selecdo serdo aplicados nos seguintes termos: 4.1 - Nos termos do disposto no n.2 1 do artigo 7.2 da referida Portaria, e por despacho n? (03/2021, de 19 de novembro, da Sra. Vereadora do Pelouro dos Recursos Humanos, os métodos de selecéo serdo aplicados num nico momento, a ndo ser que o universo de candidatos admitidos ao procedimento ultrapasse os 30 candidatos, cuja situagdo passa a justificar a sua utilizagao faseada, nos termos do mesmo artigo, em conjuga¢do com as determinagdes constantes no ponto 8.4.2 do respetivo aviso de abertura. 4.1.1 - No caso da aplicago dos métodos de selecio num Gnico momento, a totalidade dos candidatos, pode ainda o jtiri fasear a avaliag3o dos métodos de selecio, avaliando no método seguinte apenas os candidatos com aproveltamento obtido no método anterior, ou seja, 0 segundo e terceiro métodos apenas sero aplicados aos candidatos que obtiverem uma valorago igual ou superior a 9,5 valores no primeiro e segundo método de selecio, respetivamente. Aos restantes, no thes ser aplicado 0 método ou fase seguintes, considerando-se excluidos da valoragao final, nos termos do n® 10 do artigo 92 da Portaria n?. 12-4/2021, de 11 de janeiro. 4.1.2 - Atendendo @ celeridade que importa conferir ao presente procedimento concursal, tendo em conta a urgéncia no preenchimento dos postos de trabalho em aprego, de acordo com © disposto no citado artigo 7.2 da Portaria n®, 125-A/2019, caso haja necessidade de aplicar os métodos de selecdo indicados de forme faseada, a aplicagdo do segundo método e do método seguinte seré efetuada apenas a parte dos candidatos aprovados no método anterior, a convocar por conjuntos sucessivos de 12 candidatos, por ordem decrescente de classificacao, respeitando a prioridade legal da sua situaco juridico-funcional, até & satisfacdo das necessidades. Para 0 apuramento desta ordenagio, e em caso de empate na nota dos métodos de selecdo em apreciaco, devem ser considerados os seguintes critérios de desempate: Pagina 2 de 519) Os candidstos com média superior a0 grau académico exigido no procedimento em questo; 22) A data de aquisicao da formacao académica exigida, dando preferéncia, aos candidatos habilitados ha mais tempo; 39) Os candi ncia profissional, demonstrada, na rea de atividade a que se refere a caracterizagao do posto de trabalho a concurso. fatos com mais tempo de exper 4.2 - A Avaliagéo Curricular - (Ponderada a 30%) visa analisar a qualficagdo das/os candidatas/os, designadamente a habilitago académica ou profissional, percurso profissional, relevancia da experiéncia adquirida e da formacio realizada tipo de fungdes exercidas, avaliagdo de desempenho obtida. Para tal sero considerados e ponderados os elementos de maior relevancia para 0 posto de trabalho a ocupar, e que sio os seguintes: Habilitacao Académica de Base (HAB) ou Curso equiparado, Formacao Profissional (FP), Experiéncia Profissional (EP) e Avaliacao de Desempenho (AD) em resultado da média das 3 tiltimas classificagSes quantitativas — traduzidas na escala de 0 a 20 valores. Este fator seré valorado na escala de 0 a 20 valores seguindo a aplicagéo da formula e o seguinte critério: AC = (HAB + FP + EP + AD)/A (caso a/o candidata/o tenha avaliacao de desempenho) AC = (HAB + FP + £P)/3 (para as/os restantes candidatas/os, que o facto de no ter avaliacao de desempenho, nao Ihes é imputavel). 4.3 - A Entrevista de Avaliagdo de Competéncias (Ponderada a 40%) visa obter, através de uma relagdo interpessoal, informacées sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com as competéncias consideradas essenciais para o exercicio da fungao. Este método é avaliado segundo os niveis classificativos de Elevado, 80m, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificagdes de 20, 16, 12, 8 e 4 valores. 4.4 - A Prova de Conhecimentos - (Ponderada a 40%) visa avaliar os conhecimentos académicos e ou profissionais e as competéncias técnicas dos candidatos. Revestiré a forma teérica incidindo, sobre contetidos de natureza genérica e especifica, diretamente relacionados com as exigéncias da funcSo, sendo permitida a consulta da legislago identificada, nao anotada, e apenas em formato de papel. Sera adotada a escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoragio até as centésimas. 4.4.1 ~Contetidos de natureza genérica e especifica, nas suas atuais redacdes: Lei n® 35/2014, de 20 de junho - Lei Geral do Trabalho em Funcdes Publicas (LTFP); Lei n® 75/2013, de 12 de setembro - Regime Juridico das Autarquias Locais Decreto -Lein.2 4/2015, de 7 de janeiro - Cédigo do Procedimento Administrativo; Lei n® 66-B/2007, de 28 de dezembro - Sistema Integrado de Gestiio e Avaliago do Desempenho na Administragao Publica; ROSM ~ Regulamento de Organizacdo dos Servigos Mu da Republica n® 228/2018, de 27/11/2018, Legislagao Lei 1/99, de 13 de janeiro; - Estatuto do jornalista — Conceitos, incompatibilidades, acesso & profissio, direitos e deveres Lei n®, 2/99 de 13 de janeiro - Lei de imprensa ~ Liberdade de imprensa, direitos a informacao, formas de responsabilidade pais, publicado na 2# Série do Diario 4.4.2- Esta prova terd a duracdo de 90 minutos, com 30 minutos de tolerancia. Pagina 3 de 54.5 - A AvaliacSo Psicolégica - (Ponderada a 30%) visa avaliar, através de técnicas de natureza psicoldgica, aptiddes, caracteristicas de personalidade e competéncias das/os candidatas/os ¢ estabelecer um prognéstico de adaptacio as exigéncias do posto de trabalho a ocupar, tendo como referéncia o perfil de competéncias previamente definido. A Avaliacdo Psicologica é valorada, em cada fase intermédia do método, através das mencGes classificativas de Apto e No apto, e na ultima fase do método, para os candidatos que o tenham completado, através dos niveis classificatives de Elevado, 80m, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificagdes de 20, 16, 12, 8 e 4 valores. 4.6 ~ Entrevista Profissional de Selecio - (Ponderada 2 30%) visa avaliar numa relacio interpessoal de forma objetiva e sistematica, as aptiddes profissionais e pessoais das/os candidatas/os ao desempenho do lugar, onde serio avaliadas as seguintes caracteristicas: 4) Conhecimento da OrganizacSo; bb) Aptidio técnico-profissional/Experiéncia Profissional; ©) Motivacao e interesse; d) Integracdo sécio-laboral; €) Sentido critico; f) Capacidade de expressao e fluéncia verbal. A Entrevista Profissional de Seleco é avaliada segundo os niveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente aos quais correspondem respetivamente, as classificagdes de 20, 16, 12, 8 e 4 valores. O resultado final é obtido através da média aritmética simples das classificacdes dos parametros a avaliar. 5 - Serdo excluidos os candidatos que ndo comparecam a qualquer um dos métodos de selec3o, referidos, na data/hora para a qual foram notificados. 6 - A ordenagio final das/os candidatas/os que completem o respetivo procedimento, com aprovaao em todos os métodos de selecdo aplicados, é efetuada de acordo com a escala classificativa de 0 a 20 valores, em resultado da média aritmética ponderada das classificagées quantitativas obtidas em cada método de selecdo. Assim, a ordenacdo final sera efetuada da seguinte forma: 6.1 - Para candidatas/os que se enquadrem no ponto 3.1, a ordenacdo final obedecera a seguinte formula: OF = (AC x 30%) + (EAC x 40%) + (EPS x 30%) 6.2 - Aos restantes candidatos/as, a ordenacao final obedecerd a seguinte férmula: (OF = (PC x 40%) + (AP x 30%) + (EPS x 30%) sendo: (OF = Ordenagao Final; AC = Avaliagéo Curricular; EAC = Entrevista de Avaliagio de Competéncias; PC= Prova de Conhecimentos; AP = hvaliago Psicolégica; EPS = Entrevista Profissional de Selecao. Pagina 4 de 56.3 - Os parametros de avaliacéo e respetivas ponderagdes de cada um dos métodos de selegdo, a grelha classificativa e o sistema de valoracao final de cada método, constam de atas de reuniées do juri do procedimento concursal, sendo as mesmas facultadas as/aos candidatas/os sempre que solicitado por escrito. 7 - Critérios de Ordenacao Preferencial: Subsistindo 0 empate em caso de igualdade de valoragio, observadas as preferéncias legais, os critérios de desempate a adotar so os constantes do artigo 27.2 da Portaria n° 125-A/019, de 30 de abril, republicada pela Portaria n? 12-A/2021, de 11 de janeiro. Esgotados os critérios de desempate previstos no referido artigo 35.2 sero aplicados os seguintes critérios: 12) As/Os candidatas/os com classificagéo mais elevada no pardmetro de avaliagéo da Entrevista Profissional de Selecio “Aptidao técnico-profissional/Experiéncia Profissional”; 22) As/Os candidatas/os com menor idade. 8 - A publicitagio dos resultados obtidos em cada método de seleco intercalar é efetuada através de listas ordenadas alfabeticamente, afixadas na Divisdo de Administragio e Gestdo de Recursos da Cdmara Municipal de Alcochete e disponibilizadas na sua pagina eletrénica. 9 - As listas unitarias de ordenacio final, aps homologacao, serdo afixadas na Divisio de Administraco e Gestao de Recursos da Camara Municipal de Alcochete e disponibilizadas na sua pagina eletrénica, sendo ainda publicado um aviso na 2.2 série do Dirio da Republica com informagao da sua publicitacao. 10- As/os candidatas/os admitidas/os sero convocadas/os para a realizacao dos métodos de selecio, por notificacdo, nos termos previstos no artigo 24.2 da Portaria n® 125-A/019, de 30 de abril, republicada pela Portaria n? 12-A/2021, de 11 de janeiro e por uma das formas previstas no artigo 10.2 da mesma Portaria. A notificagSo indicaré 0 dia, hora e local da realizago dos métodos de selecdo. 11 - As/os candidatas/os excluidas/os sero, nas termos do n.° 1 do artigo 22.2 da referida Portaria n? 125-A/019, de 30 de abril, republicada pela Portaria 12-A/2021, de 11 de janeiro notificadas/os para a realizacio de audiéncia das/os interessadas/os nos termos do Codigo do Procedimento Administrativo, 12 - Assiste a0 jUri a faculdade de exigir a qualquer candidato, no caso de duvida sobre a situacao que descreve, a apresentagao de documentos comprovativos das suas declaragSes. E nada mais havendo a tratar fol encerrada a reunido e lavrada a presente ata que vai ser assinada pelos membros do Juri om Odi, Presidente ~ anal Gonganes (Or) Vogais efetivos: ()icada Vis ycieicn e e ‘Micaela Ferreira (De) ‘Cudib Sant (ra) Pagina 5 de 5