Resmi Gazete 20210320

T.C.
Resmî Gazete
Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı
Hukuk ve Mevzuat Genel Müdürlüğünce Yayımlanır
20 Mart 2021
Sayı : 31429
CUMARTESİ
YASAMA BÖLÜMÜ
KANUNLAR
BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN
Kanun No. 7297 Kabul Tarihi: 11/3/2021
MADDE 1 – 14/1/1943 tarihli ve 4373 sayılı Taşkın Sulara ve Su Baskınlarına Karşı

Korunma Kanununa aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.
“GEÇİCİ MADDE 1 – Seyhan Nehrinde 1949 ila 1951 yıllarında yaşanan taşkınlardan
dolayı bu Kanun hükümlerinin uygulanması sonucunda mevcut binalarını boşaltmak durumun-
da kalan kişilere, üzerinde bina yapmak üzere Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü tarafından
tahsis edilen arazilerin mülkiyetinin rayiç bedeli üzerinden doğrudan satışını yapmaya arazi
maliki idare yetkilidir.
Birinci fıkra kapsamında doğrudan satış talep eden kişiler bu maddenin yayımlanma-
sından itibaren altı ay içinde ilgili valiliğe müracaat eder. Müracaat süresinin sonunda tüm baş-
vuranların hak sahipliği ilgili valilik bünyesinde oluşturulacak komisyon tarafından değerlen-
dirilir ve hak sahipliği durumları tespit edilir. Tespit sonuçları başvuranlara tebliğ edilir. Tebliğ
tarihinden itibaren on beş gün içinde valiliğe itiraz edilebilir. Yapılan itirazlar valilikçe on beş
gün içinde incelenerek sonucu itiraz edene bildirilir. Valiliğin tespitinden veya itiraz edilmişse
itiraz sonucunun tebliğinden itibaren süresi içerisinde idare mahkemesinde dava açtığını bel-
geleyenlerin satış işlemleri dava sonucunda verilecek karara kadar durur.
Yukarıdaki fıkra uyarınca belirlenen hak sahipleri, satış işlemlerinin yapılması için ilgili
valilikçe arazi maliki idareye bildirilir.
Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Tarım ve Orman Bakanlığı ile Çevre
ve Şehircilik Bakanlığı tarafından müştereken belirlenir.”
Kuruluşu : 7 Ekim 1920 İçindekiler 424. Sayfadadır.

Sayfa : 2 RESMÎ GAZETE 20 Mart 2021 – Sayı : 31429
MADDE 2 – 8/6/1994 tarihli ve 3996 sayılı Bazı Yatırım ve Hizmetlerin Yap-İşlet-
Devret Modeli Çerçevesinde Yaptırılması Hakkında Kanuna aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.
“GEÇİCİ MADDE 4 – 15/3/2020 tarihinden sonra ihalesi yapılmış ancak bu maddenin
yürürlüğe girdiği tarihte henüz uygulama sözleşmesi imzalanmamış, yurt dışından finanse edil-
mesi planlanan yap-işlet-devret projeleri kapsamında, 1l/A maddesi uyarınca Ulaştırma ve Alt-
yapı Bakanlığına bağlı özel bütçeli kamu idareleri tarafından imzalanacak borç üstlenim an-
laşmalarına, ilgili idarenin borç üstlenim anlaşmasından kaynaklanan yükümlülüklerinin yerine
getirilmesini sağlayacak şekilde, 4749 sayılı Kanunun 4 üncü maddesi ile 8/A maddesi hüküm-
lerine tabi olmaksızın, Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı da taraf olabilir.”
MADDE 3 – 29/6/2001 tarihli ve 4706 sayılı Hazineye Ait Taşınmaz Malların Değer-
lendirilmesi ve Katma Değer Vergisi Kanununda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanuna aşa-
ğıdaki geçici madde eklenmiştir.
“GEÇİCİ MADDE 27 – Akşehir Gölünün Konya ili Akşehir ve Tuzlukçu ilçelerinde
yer alan kıyı kesimine ait 4/4/1990 tarihli ve 3621 sayılı Kıyı Kanununun 9 uncu maddesi uya-
rınca Çevre ve Şehircilik Bakanlığı tarafından onaylanarak 4/1/2019 tarihinde tespit edilen kıyı
kenar çizgisine göre kıyıda kalmayan ancak bu tarihten önce belirlenen kıyı kenar çizgilerine
göre kıyıda kalmış olan yerlerde;
a) Tapulu taşınmazların tapu kayıtları terkin edilmez. Bu taşınmazlar hakkında görül-
mekte olan tapu iptali ve tescil davalarında karar verilmesine yer olmadığına dair karar verilir
ve yargılama gideri ile maktu vekâlet ücreti idare üzerinde bırakılır. Kesinleşen davalarda terkin
işlemi yapılmaz. Terkin edilen taşınmazlar, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren iki
yıl içinde idareye başvurulması halinde varsa açılan davalardan başvurucu tarafından tüm yar-
gılama giderleri üstlenilerek kayıtsız ve şartsız olarak feragat edilerek önceki kayıt malikleri
veya kanuni mirasçıları adına tescil edilir. Bu kişilerden taşınmazlarına karşılık daha önce yer
verilenlere taşınmaz iade edilmez. Ancak taşınmazlarına karşılık bedel ödenenlerin veya mah-
kemece verilen kararlara göre tazminat ödenenlerin; bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten
itibaren iki yıl içinde idareye başvurmaları ve aldıkları bedel ya da tazminatı bunların ödendiği
tarihten itibaren kanuni faiziyle birlikte ödemeleri halinde söz konusu taşınmazlar bu kişiler
adına tescil edilir.
b) Daha önce yapılan kadastro çalışmaları sırasında kadastro harici bırakılan taşınmaz-
ların, 4/1/2019 tarihindeki zilyetleri veya fiili kullanıcıları tespit edilmek ve varsa üzerindeki
muhdesatın kime veya kimlere ait olduğu ve kim veya kimler tarafından kullanıldığı kadastro
tutanağının beyanlar hanesinde gösterilmek suretiyle 3402 sayılı Kanunun ek 4 üncü maddesi
hükümlerine göre kadastrosu yapılarak Hazine adına tescil edilir. Kadastro tutanağının beyanlar
hanesindeki bilgiler tapu kütüğünün beyanlar hanesine de aynen aktarılır. Bu taşınmazlar, tapu
kütüğünün beyanlar hanesine göre kullanıcısı veya üzerindeki muhdesatın sahibi olarak gös-
terilen kişilere ya da bunların kanuni mirasçılarına kadastro tutanaklarının kesinleştiği tarihten
itibaren altı ay içerisinde başvurmaları halinde bu Kanunun ek 6 ncı maddesi hükümlerine göre
doğrudan kiralanabilir.”
MADDE 4 – 16/6/2005 tarihli ve 5369 sayılı Evrensel Hizmet Kanununun 6 ncı mad-
desinin dördüncü fıkrasına üçüncü cümlesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki cümle eklen-
miştir.
“Gerektiğinde evrensel hizmete ilişkin ödemelerin yapılabilmesini teminen bu amaçla Bakanlık
bütçesinde yer alan ödeneklerin yıl içinde Kurum bütçesine aktarılmasına Ulaştırma ve Altyapı
Bakanı yetkilidir.”
20 Mart 2021 – Sayı : 31429 RESMÎ GAZETE Sayfa : 3
MADDE 5 – 5369 sayılı Kanunun 7 nci maddesinin birinci fıkrasına birinci cümlesin-
den sonra gelmek üzere aşağıdaki cümle ve maddeye ikinci fıkrasından sonra gelmek üzere
aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.
“Evrensel hizmet yükümlüsünün bu maddenin beşinci fıkrasındaki yöntemlerle belirlendiği
haller de dahil olmak üzere net maliyet hesaplamasında finansman maliyeti de dikkate alınır.”
“Bakanlıkça uygun görülmesi halinde, zorunlu hallerde münhasıran alt yapı kurulumuna
ilişkin mal ve hizmet alımları ile yapım işlerinde, net maliyet ve ödemeler açısından birinci ve
altıncı fıkradaki esaslar uygulanarak bu Kanunda öngörülen evrensel hizmet yükümlüsü olma
şartı aranmayabilir.
Bakanlığın talebi üzerine Kurum evrensel hizmet yükümlüsünü ve yükümlülüklerini
işin gerekliliklerine göre doğrudan veya bu maddenin beşinci fıkrasında sayılan yöntemlere
göre belirlemeye, evrensel hizmetin net maliyetini hesaplamaya, evrensel hizmet yükümlülerine
yapılacak her türlü ödemeyi yapmaya, gerektiğinde Kurum bütçesinden ödemeye ve bunları
denetlemeye yetkilidir.
Evrensel hizmet yükümlüsünün birden fazla işletmeci arasından; bu Kanun kapsamın-
daki evrensel hizmetlerin en düşük bedelle sunulması veya belirli bir bedel karşılığında bu Ka-
nun kapsamındaki evrensel hizmetlerin azami ölçekte sunulması esasına göre belirlendiği yön-
temlerin kullanılması halinde ortaya çıkan bedeller birinci fıkrada yer alan net maliyet hesap-
lamasına esas teşkil eder. Finansman maliyeti dışında ayrıca net maliyet hesabı yapılmaz.
Kurulum, işletme, bakım/onarım işlerini içeren evrensel hizmet yükümlülüklerinde ev-
rensel hizmet işine ilişkin bedelin %30’una kadar avans ödenebilir, bakiye kısma ilişkin öde-
meler ise dönemsellik zorunluluğu olmaksızın maliyetleri tevsik eden belgeler esas alınarak
harcamanın yapıldığına ilişkin bilgi ve belgelerin sunulduğu ayı takip eden ayın sonuna kadar
yapılır.
Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Hazine ve Maliye Bakanlığı ile
Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı tarafından müştereken belirlenir.”
MADDE 6 – 11/6/2010 tarihli ve 5996 sayılı Veteriner Hizmetleri, Bitki Sağlığı, Gıda
ve Yem Kanununun 36 ncı maddesinin birinci fıkrasının (e) bendinin birinci cümlesi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiş, bende birinci cümlesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki cümleler eklen-
miş, (f) bendinin ikinci cümlesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve bende aşağıdaki cümleler
eklenmiştir.
“7 nci madde gereği Bakanlıkça belirlenen esaslara uygun olarak hayvanlarını tanım-
latmayan, hayvanlarını kayıt altına aldırmayan ve gerekli bildirimlerde bulunmayan hayvan
sahiplerine sığır cinsi hayvanlar için hayvan başına elli Türk Lirası, koyun ve keçi türü hay-
vanlar için hayvan başına beş Türk Lirası, diğer hayvan türleri için hayvan başına elli Türk Li-
rası, işletmelerini kayıt altına aldırmayan ve kayıt tutmayan hayvan sahiplerine işletme başına
ikiyüz Türk Lirası idarî para cezası verilir.”
“Hayvanlar tanımlanarak karantina altına alınır. Karantina ile ilgili hususlar Bakanlıkça belir-
lenir. Hayvan sahiplerine bu fıkranın (f) bendi gereği ayrıca idarî para cezası uygulanmaz.”
“Gebe olanlar, altı aylıktan küçük koyun ve keçiler ile bir yaşından küçük sığır cinsi hayvanlar
hariç olmak üzere, nakil sırasında yakalanan tanımlattırılmamış sığır cinsi hayvanlar ile koyun
ve keçiler, tüm masrafları sahibi tarafından karşılanarak en yakın kesimhanede kestirilir ve sa-
hibine teslim edilir.”
“Tanımlattırılmamış gebe hayvanlar, altı aylıktan küçük koyun ve keçiler ile bir yaşından küçük
sığır cinsi havyanlar nakil esnasında yakalanması durumunda kestirilmez, sahibinin bilgisi dâ-
hilinde karantina altına alınır. Karantina ile ilgili hususlar Bakanlıkça belirlenir. Bu önlemler,
insan, bitki ve hayvan sağlığı ile çevre için doğrudan ya da dolaylı herhangi bir olumsuz etkiye
sebep olmayacak şekilde uygulanır. Bu iş ve işlemler için yapılacak tüm masraflar sahibi tara-
fından karşılanır. İmha ve itlaf hâlinde Bakanlıkça herhangi bir tazminat ödenmez.”
MADDE 7 – 24/4/2013 tarihli ve 6461 sayılı Türkiye Demiryolu Ulaştırmasının Ser-
bestleştirilmesi Hakkında Kanunun geçici 3 üncü maddesinin birinci fıkrasında yer alan “2020”
ibaresi “2023” şeklinde değiştirilmiş ve maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“(4) Birinci fıkrada belirtilen süreyi on yıla kadar uzatmaya Cumhurbaşkanı yetkili-
dir.”
MADDE 8 – 6461 sayılı Kanunun geçici 4 üncü maddesinin birinci fıkrasında yer alan
“2020” ibaresi “2023” şeklinde, ikinci fıkrasında yer alan “31/12/2020” ibaresi “31/12/2023”
şeklinde değiştirilmiş ve maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“(3) Birinci ve ikinci fıkralarda belirtilen süreleri on yıla kadar uzatmaya Cumhurbaş-
kanı yetkilidir.”
MADDE 9 – 19/6/2014 tarihli ve 6546 sayılı Çanakkale Savaşları Gelibolu Tarihi Alanı
Hakkında Bazı Düzenlemeler Yapılmasına Dair Kanunun 2 nci maddesinin birinci fıkrasına
aşağıdaki bent eklenmiştir.
“d) Alan kılavuzu: Başkanlık tarafından belirlenen usul ve esaslara göre Başkanlıkça
düzenlenen kurs ve sınav sonucunda başarılı olan ve yetkilendirilen, ziyaretçilere Tarihi Alan
ve Çanakkale Savaşları ile ilgili bilgi veren gerçek kişiyi,”
MADDE 10 – 6546 sayılı Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir.
“EK MADDE 1 – (1) Tarihi Alan sınırları dahilinde, ziyaretçi yönetiminin sağlanması
amacı ile ziyaretçilere verilecek bilgilendirme hizmeti, alan kılavuzları veya 7/6/2012 tarihli
ve 6326 sayılı Turist Rehberliği Meslek Kanununun 2 nci maddesinin birinci fıkrasının (h)
bendinde tanımlanan turist rehberleri tarafından verilir.
(2) 14/9/1972 tarihli ve 1618 sayılı Seyahat Acentaları ve Seyahat Acentaları Birliği
Kanunu gereğince turist rehberi bulundurulmasının zorunlu olduğu hallerde Tarihi Alanda turist
rehberi yerine alan kılavuzu da görevlendirilebilir.
(3) 1618 sayılı Kanunun ve 6326 sayılı Kanunun bu maddeye aykırı hükümleri uygu-
lanmaz.
(4) Yabancı dilde hizmet verecek alan kılavuzlarının, başvuru yılı içerisinde, Ölçme,
Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca yapılan yabancı dil bilgisi seviye tespit sınavın-
dan hizmet vereceği yabancı dilde en az (C) düzeyinde puan alması veya Ölçme, Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca buna denk kabul edilen bir belgeye sahip olması gerekir.
Sınavda alınacak puanlar, sınav tarihinden itibaren beş yıl süreyle geçerlidir.”
MADDE 11 – Bu Kanunun;
a) 7 nci ve 8 inci maddeleri 31/12/2020 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde,
b) Diğer maddeleri yayımı tarihinde,
yürürlüğe girer.
MADDE 12 – Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.
19/3/2021
EKONOMİK İŞBİRLİĞİ TEŞKİLATI (EİT) KÜLTÜR ENSTİTÜSÜ ŞARTININ
ONAYLANMASININ UYGUN BULUNDUĞUNA DAİR KANUN
MADDE 1 – (1) 15 Mart 1995 tarihinde İslamabad’da imzalanan “Ekonomik İşbirliği

Teşkilatı (EİT) Kültür Enstitüsü Şartı”nın onaylanması uygun bulunmuştur.
MADDE 2 – (1) Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 3 – (1) Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.
19/3/2021
—— • ——
KÖR, GÖRME ENGELLİ VEYA BAŞKA BİR NEDENLE BASILI MATERYAL
OKUMA ENGELLİ KİŞİLERİN YAYIMLANMIŞ ESERLERE ERİŞİMİNİN
KOLAYLAŞTIRILMASINA DAİR MARAKEŞ ANLAŞMASININ
ONAYLANMASININ UYGUN BULUNDUĞUNA DAİR KANUN
MADDE 1 – (1) 27 Haziran 2013 tarihinde Marakeş’te imzalanan “Kör, Görme Engelli
veya Başka Bir Nedenle Basılı Materyal Okuma Engelli Kişilerin Yayımlanmış Eserlere Eri-
şiminin Kolaylaştırılmasına Dair Marakeş Anlaşması”nın onaylanması uygun bulunmuştur.
19/3/2021
—— • ——
TÜRKİYE CUMHURİYETİ HÜKÜMETİ İLE ÜRDÜN HAŞİMİ KRALLIĞI
HÜKÜMETİ ARASINDA TİCARİ VE EKONOMİK İŞ BİRLİĞİ
ANLAŞMASININ ONAYLANMASININ UYGUN
BULUNDUĞUNA DAİR KANUN
MADDE 1 – (1) 1 Ekim 2019 tarihinde Ankara’da imzalanan “Türkiye Cumhuriyeti

Hükümeti ile Ürdün Haşimi Krallığı Hükümeti Arasında Ticari ve Ekonomik İş Birliği Anlaş-
ması”nın onaylanması uygun bulunmuştur.
19/3/2021
TÜRKİYE CUMHURİYETİ VE KARADAĞ ARASINDA KARADAĞ
VATANDAŞLARINA KONSOLOSLUK YARDIMI SUNULMASI
HAKKINDA ANLAŞMANIN ONAYLANMASININ
UYGUN BULUNDUĞUNA DAİR KANUN
MADDE 1 – (1) 11 Şubat 2020 tarihinde Podgoritsa’da imzalanan “Türkiye Cumhu-
riyeti ve Karadağ Arasında Karadağ Vatandaşlarına Konsolosluk Yardımı Sunulması Hakkında
Anlaşma”nın onaylanması uygun bulunmuştur.
19/3/2021
—— • ——
TÜRKİYE CUMHURİYETİ HÜKÜMETİ İLE DOĞU KARAYİP DEVLETLERİ
ÖRGÜTÜ ARASINDA MUTABAKAT MUHTIRASININ
ONAYLANMASININ UYGUN BULUNDUĞUNA
DAİR KANUN
MADDE 1 – (1) 3 Haziran 2016 tarihinde Havana’da imzalanan “Türkiye Cumhuriyeti
Hükümeti ile Doğu Karayip Devletleri Örgütü Arasında Mutabakat Muhtırası”nın onaylanması
uygun bulunmuştur.
19/3/2021
—— • ——
TÜRKİYE CUMHURİYETİ HÜKÜMETİ İLE ÇİN HALK CUMHURİYETİ
HÜKÜMETİ ARASINDA KARAYOLUYLA ULUSLARARASI YÜK VE
YOLCU TAŞIMACILIĞI ANLAŞMASININ ONAYLANMASININ
MADDE 1 – (1) 13 Mayıs 2017 tarihinde Pekin’de imzalanan “Türkiye Cumhuriyeti
Hükümeti ile Çin Halk Cumhuriyeti Hükümeti Arasında Karayoluyla Uluslararası Yük ve Yolcu
Taşımacılığı Anlaşması”nın onaylanması uygun bulunmuştur.
19/3/2021
—— • ——
TÜRKİYE CUMHURİYETİ VE HIRVATİSTAN CUMHURİYETİ ARASINDA
CEZAİ KONULARDA KARŞILIKLI ADLİ YARDIMLAŞMA
ANLAŞMASININ NOTALARLA BİRLİKTE ONAYLANMASININ
MADDE 1 – (1) 26 Nisan 2016 tarihinde Zagreb’de imzalanan “Türkiye Cumhuriyeti
ve Hırvatistan Cumhuriyeti Arasında Cezai Konularda Karşılıklı Adli Yardımlaşma Anlaşma-
sı”nın “Notalar”la birlikte onaylanması uygun bulunmuştur.
19/3/2021
YÜRÜTME VE İDARE BÖLÜMÜ
MİLLETLERARASI ANDLAŞMALAR
Karar Sayısı: 3711
19 Mart 2021
Recep Tayyip ERDOĞAN

CUMHURBAŞKANI
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
CUMHURBAŞKANI KARARLARI
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
19 Mart 2021
CUMHURBAŞKANI
—— • ——
ATAMA KARARLARI
Cumhurbaşkanlığından:
Karar: 2021/140
19 Mart 2021
CUMHURBAŞKANI
Karar: 2021/141
19 Mart 2021
CUMHURBAŞKANI
—— • ——
Karar: 2021/142
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
Karar: 2021/143
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
—— • ——
Karar: 2021/144
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
Karar: 2021/145
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
—— • ——
Karar: 2021/146
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
Karar: 2021/147
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
—— • ——
Karar: 2021/148
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
Karar: 2021/149
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
—— • ——
Karar: 2021/150
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
Karar: 2021/151
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
—— • ——
Karar: 2021/152
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
Karar: 2021/153
19 Mart 2021
CUMHURBAŞKANI
Karar: 2021/154
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
—— • ——
Karar: 2021/155
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
Karar: 2021/156
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
—— • ——
Karar: 2021/157
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
Karar: 2021/158
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
—— • ——
Karar: 2021/159
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
Karar: 2021/160
19 Mart 2021
CUMHURBAŞKANI
—— • ——
Karar: 2021/161
19 Mart 2021
CUMHURBAŞKANI
—— • ——
Karar: 2021/162
19 Mart 2021
CUMHURBAŞKANI
Karar: 2021/163
19 Mart 2021
CUMHURBAŞKANI
—— • ——
Karar: 2021/164
19 Mart 2021
CUMHURBAŞKANI
—— • ——
Karar: 2021/165
19 Mart 2021
CUMHURBAŞKANI
—— • ——
YÖNETMELİKLER
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
19 Mart 2021

CUMHURBAŞKANI
Orman Genel Müdürlüğünden:

ORMAN GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME
VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hiz-
met gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Orman Genel Müdürlüğü personelinin gö-
revde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik; Orman Genel Müdürlüğünde 14/7/1965 tarihli ve 657
sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan personelden görevde yükselme ve
unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik; 657 sayılı Kanun, 15/7/2018 tarihli ve 30479 sayılı
Resmî Gazete’de yayımlanan 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar
ile Diğer Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile
15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren Kamu Kurum
ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik
hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 10/7/2018 tarihli ve 30474 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 1 sayılı
Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu madde-
sinde yer alan hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da
grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Bakanlık: Tarım ve Orman Bakanlığını,
ç) Bölge Müdürlüğü: Orman Bölge Müdürlüğünü,
d) Genel Müdürlük: Orman Genel Müdürlüğünü,
e) Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen görevde yükselmeye tabi görevlere
aynı veya başka hizmet gruplarından yapılacak görevde yükselme niteliğindeki atamaları,
f) Görevde yükselme sınavı: Bu Yönetmelik hükümlerine göre görevde yükselme su-
retiyle atanacaklar için yapılan veya yaptırılan yazılı ve yapılan sözlü sınavı,
g) Hizmet birimi: Orman Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında yer alan bi-
rimleri,
ğ) Hizmet grubu: Aynı düzey görevler ile benzer görevlerin yer aldığı grupları,
h) Hizmet süresi: 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendi hükümlerine göre
hesaplanan süreleri,
ı) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç diğer günleri,
i) Orman işletme şefi: Orman işletme müdürlüklerine bağlı orman işletme şefliklerinde orman
mühendisliği bölümü mezunu olan ve mühendis kadrosunda orman işletme şefliği görevini yürüten-
leri,
j) Şef (teknik): Orman işletme, orman fidanlık, ağaçlandırma ve toprak muhafaza, depo,
kadastro ve mülkiyet, arboretum, elektronik haberleşme ve atölye, eğitim merkezi, emlak, or-
mancılık müze, tamir bakım ve atölye, makine işletme ve bakım, tıbbı ve aromatik bitkiler
merkezi, site bakım şefliği görevini yürüten personeli,
k) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu
ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları,
l) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim
sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için yaptırılan yazılı ve yapılan
sözlü sınavı,
m) Üst görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer
alan hiyerarşik kademeler esas alınarak belirlenen daha üst düzeydeki görevleri,
n) YDS/e-YDS: Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını/Elektronik Yabancı Dil Bil-
gisi Seviye Tespit Sınavını,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar ve hizmet grupları
MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine
tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir.
(2) Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadrolar şunlardır:
a) Yönetim hizmetleri grubu;
1) Şube müdürü, fidanlık müdürü, eğitim merkezi müdürü, yedek parça depo müdürü,
tıbbi ve aromatik bitkiler merkezi müdürü, başmühendis,
2) Fidanlık müdür yardımcısı, yedek parça depo müdür yardımcısı,
3) İşletmeler saymanı, sayman,
4) Şef,
b) Hukuk hizmetleri grubu;
1) Hukuk müşaviri,
c) Araştırma, planlama, eğitim ve savunma hizmetleri grubu;
1) Eğitim uzmanı, uzman, sivil savunma uzmanı, APK uzmanı,
ç) Bilgi işlem hizmetleri grubu;
1) Çözümleyici,
d) İdari hizmetler grubu;
1) Ayniyat saymanı,
2) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, koruma ve güvenlik
görevlisi, daktilograf, ambar memuru, mutemet, veznedar, santral memuru, haberleşme me-
muru, matbaacı, orman muhafaza memuru, şoför,
e) Destek hizmetleri grubu;
1) Bekçi, hizmetli, rasatçı yardımcısı, teknisyen yardımcısı, aşçı, kaloriferci.
(3) Unvan değişikliğine tabi kadrolar şunlardır:
a) Mühendis, mimar, arkeolog, jeolog, jeomorfolog, istatistikçi, ekonomist, fizyotera-
pist, fizikçi, kimyager, biolog, psikolog, diyetisyen, avukat, öğretmen, programcı, mütercim,
tekniker, teknisyen, haberleşme teknisyeni, çocuk gelişimcisi, hemşire, laborant, sağlık me-
muru, sağlık teknisyeni, çocuk eğitimcisi, rasatçı.
Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6 – (1) Bu Yönetmelikte belirtilen görevde yükselme sınavına tabi kadrolara
atama yapılabilmesi için aşağıda belirtilen genel şartlar aranır:
a) Görevde yükselme yazılı ve sözlü sınavında başarılı olmak.
b) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet süresi şartla-
rına sahip olmak.
c) Görevde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda, ilan edilen kadro için bu şartı
sağlayan personel bulunmaması durumu hariç, daha alt düzeydeki kadroların birinde olmak
üzere hizmet birimlerinde en az 3 yıl çalışmış olmak.
Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7 – (1) Bu Yönetmelikte belirtilen görevde yükselme sınavlarına tabi kadro-
lara atama yapılabilmesi için aşağıda belirtilen özel şartlar aranır:
a) Şube müdürü (teknik) kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların atanılacak kadronun ilgili bölümlerinden
mezun olmak,
2) En az 14 yıl hizmeti bulunmak ve hizmet birimlerinde müdür yardımcısı olarak en
az 2 yıl ya da şube müdürlüklerine bağlı mühendis veya mimar olarak ayrı ayrı veya toplam
en az 5 yıl çalışmış olmak,
b) Şube müdürü (idari) kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) En az 14 yıl hizmeti bulunmak ve hizmet birimlerinde işletmeler saymanı, sayman
kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az 2 yıl ya da uzman, eğitim uzmanı, sivil savunma uz-
manı, APK uzmanı kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az 3 yıl ya da şef (idari), ayniyat say-
manı, çözümleyici, istatistikçi, ekonomist, fizikçi, kimyager, biolog, programcı, mütercim, tek-
niker kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az 5 yıl ya da bilgisayar işletmeni, veri hazırlama
ve kontrol işletmeni kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az 10 yıl çalışmış olmak,
c) Fidanlık müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin orman mühendisliği bölümü mezunu olmak,
2) En az 14 yıl hizmeti bulunmak ve hizmet birimlerinde atamaya yetkili amir tarafından
yapılan görevlendirmeler dâhil işletme müdür yardımcısı veya fidanlık müdür yardımcısı gö-
revlerinde ayrı ayrı veya toplam en az 2 yıl çalışmış olmak,
ç) Eğitim merkezi müdürü kadrosuna atanabilmek için;
yapılan görevlendirmeler dâhil işletme müdür yardımcısı görevinde en az 2 yıl çalışmış olmak,
d) Yedek parça depo müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin mühendislik bölümlerinin birinden mezunu olmak,
2) En az 14 yıl hizmeti bulunmak ve hizmet birimlerinde işletme müdür yardımcısı
veya yedek parça depo müdür yardımcısı kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az 2 yıl çalışmış
olmak,
e) Tıbbi ve aromatik bitkiler merkezi müdürü kadrosuna atanabilmek için;
2) En az 14 yıl hizmeti bulunmak ve hizmet birimlerinde işletme müdür yardımcısı
veya enstitü müdür yardımcısı kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az 2 yıl ya da Tıbbi ve
Aromatik Bitkiler Merkezi Müdürlüğünde mühendis kadrosunda en az 10 yıl çalışmış olmak,
f) Başmühendis kadrosuna atanabilmek için;
1) Bu bendin (4) numaralı alt bendi hükmü saklı kalmak kaydıyla fakültelerin orman
mühendisliği bölümü mezunu olmak,
2) En az 14 yıl hizmeti bulunmak,
3) (1) numaralı alt bentte yer alan öğrenim şartını taşıyanların enstitü müdürlüklerinde
başmühendis kadrosuna atanabilmesi için enstitü müdürlüklerinde mühendis kadrosunda en
az 5 yıl çalışmış olmak,
4) (1) numaralı alt bentte yer alan öğrenim şartını taşımayan mühendislerin enstitü mü-
dürlüklerinde başmühendis kadrosuna atanabilmesi için araştırma başmühendisliklerinin görev
alanına giren konuyla ilgili bir alanda doktora yapmış olmak kaydıyla enstitü müdürlüklerinde
mühendis kadrosunda en az 5 yıl çalışmış olmak,
5) Etüt proje, orman amenajman, amenajman rehberlik ve denetim, orman kadastro
başmühendisliklerinde başmühendis kadrosuna atanabilmek için (1) numaralı alt bentte yer
alan öğrenim şartını taşımak kaydıyla ilgili başmühendislik hizmet biriminde mühendis kad-
rosunda ayrı ayrı veya toplam en az 3 yıl çalışmış olmak,
g) Fidanlık müdür yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;
2) En az 12 yıl hizmeti bulunmak ve orman işletme, ağaçlandırma ve toprak muhafaza
veya orman fidanlık şefi görevinde ayrı ayrı veya toplam en az 5 yıl çalışmış olmak,
ğ) Yedek parça depo müdür yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin mühendislik bölümlerinin birinden mezun olmak,
2) En az 12 yıl hizmeti bulunmak ve hizmet birimlerinde mühendis kadrosunda en az
5 yıl çalışmış olmak,
h) İşletmeler saymanı ve sayman kadrosuna atanabilmek için;
2) En az 8 yıl hizmeti bulunmak ve Genel Müdürlük, Bölge Müdürlükleri, Orman İş-
letme Müdürlükleri ile diğer birimlerin döner sermaye muhasebe hizmet birimlerinde veya Ge-
nel Müdürlük ve Bölge Müdürlüklerinde özel bütçe muhasebe hizmet birimlerinde ayrı ayrı
veya toplam son 3 yıl çalışmış olmak,
ı) Ayniyat saymanı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) En az 8 yıl hizmeti bulunmak ve hizmet birimlerinde bilgisayar işletmeni, veri ha-
zırlama ve kontrol işletmeni, memur, ambar memuru, mutemet, veznedar kadrolarında ayrı
ayrı veya toplam en az 3 yıl çalışmış olmak,
i) Şef (idari) kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
zırlama ve kontrol işletmeni, memur, ambar memuru, mutemet, veznedar, teknisyen, laborant,
haberleşme memuru kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az 5 yıl çalışmış olmak,
j) Eğitim uzmanı, uzman ve sivil savunma uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
zırlama ve kontrol işletmeni, memur, ambar memuru, mutemet, veznedar, haberleşme memuru,
laborant, teknisyen kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az 5 yıl çalışmış olmak,
k) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
3) Bilgisayar sistemleri yönetimi ile sistem çözümleme veya sistem programlama ko-
nularında tecrübeli olduğunu belgelemek,
4) En az iki bilgisayar işletim sisteminin uygulamasını bildiğini belgelemek,
5) Tekniker, programcı kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az 3 yıl ya da bilgisayar
işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, ambar memuru, mutemet, veznedar, ha-
berleşme memuru, teknisyen kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az 5 yıl çalışmış olmak,
l) Bilgisayar işletmeni veya veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosuna atanabilmek
için;
1) En az ortaöğretim mezunu olmak,
2) Bitirdiği okulun ders müfredatında en az iki dönem bilgisayarla ilgili ders aldığını
belgelemek ya da bilgisayar eğitimi aldığına dair Millî Eğitim Bakanlığından onaylı sertifika
sahibi olmak,
3) Bekçi, hizmetli, rasatçı yardımcısı, teknisyen yardımcısı, aşçı, kaloriferci kadrola-
rında ayrı ayrı veya toplam en az 3 yıl çalışmış olmak,
m) Ambar memuru, mutemet, veznedar, santral memuru, haberleşme memuru, memur,
daktilograf veya matbaacı kadrosuna atanabilmek için;
n) Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosuna atanabilmek için;
2) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen
diğer şartları taşımak,
3) Özel Güvenlik Görevlisi Sertifikası sahibi olmak,
o) Orman muhafaza memuru kadrosuna atanabilmek için;
1) Meslek yüksekokullarının; ormancılık ve orman ürünleri, orman işletmeciliği, or-
mancılık, orman ürünleri, odundışı orman ürünleri, fidan yetiştiriciliği, fidan yetiştirme, fidan
ve fidecilik, budama ve aşılama, avcılık ve yaban hayatı, av ve yaban hayatı bölümlerinin bi-
rinden mezun olmak,
2) Kolluk kuvveti görevi yapmasına, silah kullanmasına ve arazi şartlarında çalışmasına
engel bir hali olmadığına dair sağlık kurum ve kuruluşlarından sağlık kurulu raporu almış ol-
mak,
ö) Şoför kadrosuna atanabilmek için;
2) En az 3 yıllık (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,
3) Psikoteknik muayenelerinin yapıldığını gösteren belgeyi ibraz etmek,
gerekir.
Görevde yükselme sınavına tabi olmadan atanılacak kadrolar ve bu kadrolar için
aranacak özel şartlar
MADDE 8 – (1) Hukuk müşaviri, bölge müdür yardımcısı, işletme müdürü, enstitü
müdürü, işletme müdür yardımcısı, enstitü müdür yardımcısı kadrolarına sınavsız atama yapılır.
Ancak bu kadrolara yapılacak atamalarda 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde
belirtilen atanabilme şartlarının yanı sıra aşağıdaki şartlar aranır:
a) Hukuk müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,
2) En az 10 yıl hizmeti bulunmak ve hizmet birimlerinde son 5 yıl avukat kadrosunda
çalışmış olmak,
b) Bölge müdür yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;
2) Hizmet birimlerinde şube müdürü, işletme müdürü, fidanlık müdürü, enstitü müdürü
görevlerinde ayrı ayrı veya toplam en az 3 yıl çalışmış olmak,
c) İşletme müdürü kadrosuna atanabilmek için;
yapılan görevlendirmeler dâhil işletme müdür yardımcısı veya fidanlık müdür yardımcısı gö-
revlerinde ayrı ayrı veya toplam en az 2 yıl çalışmış olmak,
ç) Enstitü müdürü kadrosuna atanabilmek için;
yapılan görevlendirmeler dâhil işletme müdür yardımcısı veya fidanlık müdür yardımcısı
görevlerinde ayrı ayrı veya toplam en az 3 yıl ya da araştırma enstitülerinde başmühendis
görevinde veya enstitüsü müdür yardımcısı kadrosunda ayrı ayrı veya toplam en az 3 yıl çalış-
mış olmak,
3) Enstitü Müdürlüklerinin çalışma konuları ile ilgili bir alanda doktora yapmış olmak,
d) İşletme müdür yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;
3) Orman işletme şefi görevinde en az 5 yıl çalışmış olmak,
e) Enstitü müdür yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;
2) En az 12 yıl hizmeti bulunmak ve enstitü müdürlüklerinde mühendis kadrosunda en
az 5 yıl çalışmış olmak,
3) Enstitü Müdürlüklerinin çalışma konuları ile ilgili bir alanda tezli yüksek lisans yap-
mış olmak,
gerekir.
Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 9 ‒ (1) Unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda aşağıdaki genel şart-
lar aranır:
a) Unvan değişikliği yazılı ve sözlü sınavında başarılı olmak.
b) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet süresi şartla-
rına sahip olmak.
Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 10 – (1) Bu maddede belirtilen kadrolara unvan değişikliği suretiyle yapılacak
atamalarda aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Mühendis, mimar, arkeolog, jeolog, jeomorfolog, istatistikçi, fizikçi, kimyager, bio-
log, psikolog, diyetisyen kadrolarına atanabilmek için;
1) Fakültelerin veya en az dört yıllık eğitim veren yüksekokulların ilgili bölümlerinden
mezun olmak,
b) Avukat kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,
c) Ekonomist kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık eğitim veren yüksekokulların iktisat, bankacılık, bankacılık
ve finans, ekonomi ve finans, ekonomi-yönetim bilimleri, finans matematiği, uluslararası
finans, uluslararası ticaret, uluslararası ticaret ve finansman, uluslararası ticaret ve işletmecilik,
maliye bölümü mezun olmak,
ç) Öğretmen kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya yüksekokulların, okul öncesi öğretmenliği, ana okulu öğretmenliği, ço-
cuk gelişimi ve okul öncesi eğitimi öğretmenliği, çocuk gelişimi ve eğitimi öğretmenliği veya
çocuk gelişimi ve eğitimi bölümü mezunu olmak,
2) Pedagojik Formasyon Programını başarı ile tamamladığını belgelemek,
d) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık eğitim veren yüksekokulların filoloji, mütercim-tercü-
manlık bölümü veya diğer ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) Son başvuru tarihi itibarıyla geçerlilik süresi dolmamış, İngilizce, Almanca, Fran-
sızca, Arapça, Rusça veya Genel Müdürlükçe tespit edilecek ve sınav ilanında belirtilecek diğer
yabancı dillerden en az birinden YDS/e-YDS'den en az (B) seviyesinde dil belgesi veya dil ye-
terliliği bakımından Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca buna denkliği kabul
edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan belgeye sahip olmak,
e) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak
veya dört yıl süreli yükseköğretim mezunu olup Millî Eğitim Bakanlığından onaylı programcı
sertifikasına sahip olmak,
2) En az iki programlama dilini bildiğini belgelemek,
f) Hemşire, sağlık memuru kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin, yüksekokulların veya sağlık meslek liselerinin ilgili bölümlerinden me-
zun olmak,
g) Fizyoterapist kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
ğ) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıl süreli mesleki veya teknik yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun
olmak,
h) Teknisyen, haberleşme teknisyeni, sağlık teknisyeni, rasatçı kadrosuna atanabilmek
için;
1) Mesleki veya teknik liselerin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
ı) Laborant kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık meslek yüksekokullarının ilgili bölümlerinden mezun olmak,
i) Çocuk gelişimcisi kadrosuna atanabilmek için;
j) Çocuk eğitimcisi kadrosuna atanabilmek için;
gerekir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme veya Unvan Değişikliği Sınavı Esasları
Duyuru
MADDE 11 – (1) Genel Müdürlükçe uygun görülen görevde yükselme ve unvan de-
ğişikliği suretiyle atama yapılacak boş kadroların unvanı, adedi ve niteliklerine göre başvuru
şartları ve bu sınava ilişkin konu başlıkları yazılı sınavdan en az 30 gün önce personele Genel
Müdürlük internet sitesinde duyurulur.
Başvuru
MADDE 12 – (1) Yapılacak duyuru üzerine beş iş gününden az olmamak üzere ilanda
belirtilen başvuru süresinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyanlar, son başvuru tarihine
kadar başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece biri için birimleri aracılığıyla
başvuru yaparlar.
(2) Aylıksız izinde bulunanlar dâhil olmak üzere ilgili mevzuat uyarınca verilen izinleri
kullanmakta olanların da sınava katılmaları mümkündür.
(3) Yapılan başvuruların Personel Dairesi Başkanlığınca incelenmesi neticesinde aranan
şartları taşıyanlara ilişkin liste Genel Müdürlük internet sitesinde ilan edilir.
(4) Aday memur statüsünde bulunanlar ve diğer kurumların personeli başvuru yapa-
mazlar.
Yazılı sınav
MADDE 13 – (1) Görevde yükselme yazılı sınavı, görevde yükselmeye tabi görevler
için bu sınava ilişkin konu başlıklarına duyuruda yer verilmek suretiyle Genel Müdürlükçe ya-
pılabileceği gibi Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Millî Eğitim Bakanlığına
veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir.
(2) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelin, en az ortaöğretim düzeyindeki mesleki
veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanmaları, bu Yönetmelikte
belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yapılacak unvan değişikliği sınavı sonundaki başarısına
göre gerçekleştirilir. Unvan değişikliği yazılı sınavı, bu sınava ilişkin konu başlıklarına duyu-
ruda yer verilmek suretiyle Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Millî Eğitim
Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır.
(3) Sınavların yaptırılması durumunda;
a) Yazılı sınavların yürütülmesine ilişkin işlemler ve itiraza ilişkin hususlar bu Yönet-
melik hükümleri ve genel hükümler çerçevesinde hazırlanacak bir protokol ile belirlenir.
b) Sınavı yapan kurumlar tarafından istenecek her türlü sınav ücreti ve sınava ilişkin
ödemeler hakkında ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.
(4) Yazılı sınav yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda başarılı sayıla-
bilmek için en az altmış puan almak gerekir.
Sözlü sınav
MADDE 14 – (1) Yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edi-
len kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan
personelin tamamı sözlü sınava alınır.
(2) İlgili personel, Sınav Kurulunun her bir üyesi tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puan-
ların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz
üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
Sınav Kurulu ve görevleri
MADDE 15 – (1) Sınav Kurulu, Genel Müdürün görevlendireceği bir başkan ve dört
üye olmak üzere toplam beş asıl ve beş yedek üyeden teşekkül eder. Asıl üyelerin herhangi bir
nedenle Sınav Kuruluna katılamamaları halinde yedek üyeler Sınav Kuruluna katılır.
(2) Sınav Kurulunu teşkil eden üyeler, görevde yükselme sınavına alınacak personelden,
lisansüstü öğrenim hariç öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla daha düşük seviyede
olamazlar.
(3) Sınav Kurulunun başkan ve üyelerinin görevde yükselme sınavına eşlerinin, ikinci
dereceye kadar, bu derece dâhil, kan ve kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde,
bu üye veya üyeler Sınav Kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek üye veya
üyeler görevlendirilir.
(4) İhtiyaç duyulması halinde aynı usulle birden fazla Sınav Kurulu oluşturulabilir.
(5) Sınav Kurulu; sınavlara ilişkin esasların belirlenmesi, görevde yükselme yazılı sı-
navlarının yapılması veya yaptırılması, unvan değişikliği yazılı sınavlarının yaptırılması, sözlü
sınavların yapılması, sınav sonuçlarının ilanı, sözlü sınavlara ilişkin itirazlar ile Genel Müdür-
lükçe yapılan yazılı sınavlara ilişkin itirazların sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri
yürütür.
(6) Sınav Kurulu üye tamsayısı ile toplanır. Kararlar oy çokluğuyla alınır.
(7) Sınav Kurulunun sekretarya işlemleri Personel Dairesi Başkanlığınca yürütülür.
Başarı sıralaması
MADDE 16 – (1) Görevde yükselme sınavı veya unvan değişikliği sınavı suretiyle ilan
edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı
ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Genel
Müdürlük internet sitesinde ilan edilir. Başarı puanlarının eşit olması halinde, sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
(2) Görevde yükselme sınavı veya unvan değişikliği sınavında başarılı olmalarına rağ-
men, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday
sayısı kadar personel, Genel Müdürlükçe ihtiyaç duyulması halinde ve sınav duyurusunda da
belirtilmek şartıyla başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
Sınav sonuçlarına itiraz
MADDE 17 – (1) Sınavlara katılanlar sınav sonuçlarının Genel Müdürlük internet si-
tesinde ilan edildiği tarihten itibaren 3 iş günü içinde itiraz başvurularını ilanda belirtilen şekilde
Personel Dairesi Başkanlığına gönderilmek üzere görev yaptıkları birimlere yazılı olarak ya-
parlar. Süresi içerisinde yapılmayan itirazlar dikkate alınmaz. İtiraz başvuruları birimler tara-
fından 3 iş günü içinde Personel Dairesi Başkanlığına gönderilir. Genel Müdürlükçe yapılan
sınavların itiraz başvuruları Sınav Kurulunca değerlendirilerek 5 iş günü içinde karara bağlanır
ve ilgililere yazılı olarak bildirilir.
(2) Yazılı sınav yapmaya yetkili kuruma yaptırılan sınavlara katılanların itiraz başvu-
ruları birinci fıkrada belirtilen süre ve şekilde Personel Dairesi Başkanlığına gönderilir. Süresi
içerisinde yapılmayan itirazlar dikkate alınmaz. Yapılan itiraz başvuruları Genel Müdürlük ta-
rafından sınavı yapan kuruma gönderilir ve sınav yapan kurum tarafından değerlendirilen iti-
razlar karara bağlanarak 5 iş günü içinde Genel Müdürlüğe gönderilir. Karara bağlanan itiraz
başvurularına ilişkin sonuçlar Genel Müdürlükçe ilgililere yazılı olarak bildirilir.
(3) Yazılı sınavlarda hatalı olduğu tespit edilen sorular tüm adaylar için doğru olarak
kabul edilir.
Sınavların ertelenmesi ve geçersiz sayılması
MADDE 18 – (1) Yazılı sınav sorularının sınav öncesi çalındığının tespit edilmesi ha-
linde veya deprem, sel ve benzeri doğal afetler veya salgın hastalıklar nedeniyle sınavlar erte-
lenebilir.
(2) Sınavda kopya çekenler, kopya verenler veya bunlara teşebbüs edenler, sınav kâ-
ğıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sı-
navları geçersiz sayılır. Ayrıca bu kişilerin haklarında disiplin işlemi uygulanır. Sınavlarda kop-
ya çektikleri sonradan tespit edilenlere de aynı işlem uygulanır.
(3) Sınava girecek adayın yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde,
adayın sınavı geçersiz sayılır ve bu husus bir tutanakla belirlenir. Ayrıca ilgililer hakkında da
kanuni işlem yapılır.
(4) Sınavlarda aranan nitelik ve şartları taşımadıkları halde, sınavlara girip başarılı olan-
ların sınavları geçersiz sayılır ve atamaları yapılmaz, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir.
Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atama
MADDE 19 – (1) Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesin-
leşmesini müteakip en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı sırasına göre üç ay
içinde tercihleri doğrultusunda atanır. Tercihlere ilişkin hususlar başarı sıralaması listesinin
ilan metninde belirtilir.
(2) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple
atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlan-
maması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya
da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten iti-
baren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava
ilişkin duyuruya kadar, 16 ncı maddeye göre Genel Müdürlükçe belirlenmiş olması halinde
yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama yapılabilir.
(3) Görevde yükselme sınavı veya unvan değişikliği sınavına herhangi bir sebeple ka-
tılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip sınava ilişkin duyuruya
kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı
unvanlı kadrolara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara
tabidir.
(4) Aşağıda yer verilen görevlere ilk defa atanmada;
a) Bölge Müdür Yardımcısı olarak atanacakların, halen görevli bulundukları Bölge Mü-
dürlüğüne,
b) İşletme Müdürü olarak atanacakların, İşletme Müdür Yardımcısı olarak halen görevli
bulundukları İşletme Müdürlüğüne,
c) Fidanlık Müdürü olarak atanacakların, Fidanlık Müdür Yardımcısı olarak halen gö-
revli bulundukları Fidanlık Müdürlüğüne,
ç) Enstitü Müdürü olarak atanacakların, Enstitü Müdür Yardımcısı olarak halen görevli
bulundukları Enstitü Müdürlüğüne,
d) İşletme Müdür Yardımcısı olarak atanacakların halen görevli bulundukları İşletme
Müdürlüğüne,
e) Fidanlık Müdür Yardımcısı olarak atanacakların halen görevli bulundukları Fidanlık
Müdürlüğüne,
f) Enstitü Müdür Yardımcısı olarak atanacakların halen görevli bulundukları Enstitü
Müdürlüğüne,
atamaları yapılmaz.
(5) Sınavı kazandıktan sonra hakkında görevden uzaklaştırma tedbiri alınan personelin
atamaları göreve iade edildikten sonra, aylıksız izinde bulunanların atamaları aylıksız izin sü-
resinin bitimi tarihinde yapılır. Aylıksız izinde bulunanlardan istemleri üzerine aylıksız izin sü-
resinin bitiminden önce göreve başlayanların atamaları ise göreve başlama tarihinde yapılır.
Sınav belgelerinin saklanması
MADDE 20 – (1) Sınavlarda başarı gösteren adayların sınavla ilgili belgeleri fiziki ve
elektronik olarak ilgililerin özlük dosyalarında, başarısız olanların sınav belgeleri ise dava açma
süresinden az olmamak kaydıyla aynı unvan için yapılacak bir sonraki sınava kadar fiziki ve
elektronik olarak Personel Dairesi Başkanlığınca saklanır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Gruplar arası geçişler
MADDE 21 – (1) 5 inci maddede belirtilen görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki
esaslar çerçevesinde yapılır:
a) Atanılacak kadronun gerektirdiği nitelikleri ve özellikleri taşımak kaydıyla ihraz edi-
len unvanla aynı alt görev grubu içerisinde düzenlenen görevlere veya alt görevlere sınavsız
atanılabilir.
b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt görevden üst göreve ge-
çişler görevde yükselme sınavına tabidir. Ancak, Genel Müdürlükte veya diğer kamu kurum
ve kuruluşlarında bu Yönetmelikte yer alan atanılacak kadronun gerektirdiği nitelikleri ve özel-
likleri taşımak kaydıyla daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere
veya alt görevlere görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi kadrolar ile bu kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için
düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.
ç) Doktora öğrenimini bitiren personelden, atanılacak görev için aranan ve 7 nci mad-
dede belirtilen hizmet süresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan öğrenim şartını taşımaları
kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere yapılacak atamalarda bu
Yönetmelikte yer alan sınavlara ilişkin hükümler uygulanmaz.
d) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan
değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz ettikleri görevlere genel hükümlere göre sı-
navsız atanabilirler.
Kazanılmış haklar
MADDE 22 – (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca ka-
zananların hakları saklıdır.
Kurum içi ve kurum dışından yapılacak atamalar
MADDE 23 – (1) Görevlerinden herhangi bir şekilde ayrıldıktan sonra tekrar dönmek
isteyenler, gerekli koşulları taşımaları ve boş kadro bulunması durumunda, ihtiyaç ve hizmet
gerekleri doğrultusunda ayrıldıkları göreve, aynı düzey görevlerden birine ya da daha alt dü-
zeydeki bir göreve atanabilirler.
(2) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapanlardan, bu Yönetmelikte belirtilen
aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu aynı alt gruptaki diğer unvanlara veya daha alt un-
vanlara bu Yönetmelikte yer alan atanılacak kadronun gerektirdiği nitelikleri ve özellikleri ta-
şımak kaydıyla genel hükümlere göre naklen atama yapılabilir.
(3) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci
maddesi uyarınca, özelleştirilen kuruluşlardan ilk defa naklen yapılan atamalarda, bu Yönet-
melik hükümleri uygulanmaz.
Engellilerin sınavları
MADDE 24 – (1) Genel Müdürlük, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi
yerine getirebilecek durumda bulunan engellilerin sınavlarının yapılabilmesi için gerekli ön-
lemleri alır.
Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller
MADDE 25 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, Kamu Kurum ve Ku-
ruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hü-
kümleri uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
MADDE 26 – (1) 10/12/2013 tarihli ve 28847 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Or-
man Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yü-
rürlükten kaldırılmıştır.
Öğrenim durumu
GEÇİCİ MADDE 1 – (1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla,
iki veya üç yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar diğer şartlara sahip oldukları takdirde 7 nci
maddenin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 27 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 28 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Orman Genel Müdürü yürütür.
Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğünden:

DEVLET HAVA MEYDANLARI İŞLETMESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
PERSONELİ YER DEĞİŞTİRME YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel
Müdürlüğü personelinin yer değiştirmelerine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlü-
ğünün 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzen-
lenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kal-
dırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararnameye ekli II sayılı cetvele tabi sözleşmeli perso-
nelini kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 9 uncu
maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
a) Bölge: İsteğe bağlı yer değiştirme taleplerinin değerlendirilmesine esas olmak üzere;
ekonomik, sosyal, kültürel ve ulaşım şartları yönünden benzerlik gösteren illerde bulunan ha-
valimanları gruplarını,
b) Bölge Planlaması Tablosu: Ekonomik, sosyal, kültürel ve ulaşım şartları yönünden
benzerlik ve yakınlık gösteren havalimanlarının gruplandığı bölgeleri gösteren tabloyu,
c) Fiili hizmet süresi: Personelin hâlihazırda görev yaptığı yerde fiilen çalışması gereken
süreyi,
ç) Genel Müdür: Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürünü,
d) Hizmet puanı: Hizmet süresinin EK-1’de yer alan Bölge Planlaması tablosunda be-
lirtilen katsayı üzerinden hesaplanan puanı,
e) Hizmet süresi: Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğünde geçen hizmet
süresini,
f) Kuruluş: Devlet Hava Meydanları İşletmesini,
g) Personel Planlama Cetveli: İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca yapılan iş ana-
lizleri sonucunda hazırlanan, havalimanlarında olması gereken unvan bazında asgari ve azami
personel sayısını belirten cetveli,
ğ) Unvan cetveli: Birbiriyle karşılıklı yer değiştirme yapılabilecek unvanların listesini,
h) Ünite: Merkez teşkilatındaki Teftiş Kurulu Başkanlığı, Hukuk Müşavirliği, daire baş-
kanlıkları, müstakil müdürlükleri; taşra teşkilatındaki havalimanı başmüdürlüklerini/havalimanı
müdürlüklerini, hava trafik kontrol merkezi başmüdürlüğü ve havalimanları slot koordinasyon
merkezi başmüdürlüğünü,
ı) Yer değiştirme dönemi: Yer değiştirme taleplerinin toplanarak tayin işlemlerinin ger-
çekleştirildiği dönemi,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Yer Değiştirme Suretiyle Atamaya İlişkin Genel Esaslar
Temel ilkeler
MADDE 5 – (1) Bu Yönetmeliğin uygulanması ile ilgili temel ilkeler şunlardır:
a) Yer değiştirme suretiyle atamalarda pozisyon imkânları ile hizmet ihtiyacı dikkate
alınır.
b) Bu atamalarda, hizmet bölgeleri arasında, hizmetin gereği esas alınarak personelin
adil ve dengeli dağılımını sağlamak esastır.
c) Personelin yer değiştirme işlemlerinde, Personel Planlama Cetveli esas alınır.
Hizmet bölgeleri ve çalışma süreleri
MADDE 6 – (1) Hizmet bölgeleri; ekonomik, sosyal, kültürel ve ulaşım şartları yö-
nünden benzerlik ve yakınlık gösteren görev yerleri gruplandırılmak suretiyle oluşturulan beş
bölgedir. Bölgelerde bulunan görev yerleri EK-1’de yer alan Bölge Planlaması Tablosunda yer
alır.
(2) Zorunlu çalışma süreleri birinci ve ikinci bölgelerde dört yıl, üçüncü, dördüncü ve
beşinci bölgelerde üç yıldır.
Hizmet puanı hesabı
MADDE 7 – (1) EK-1’de yer alan tabloda bulunan hizmet bölgelerinden;
a) Birinci bölgede bulunan ünitelerde görev yapan personelin o bölgede fiilen görev
yaptığı hizmet süresi gün hesabı yapılarak “0,001” katsayısı ile çarpılmasıyla,
b) İkinci bölgede bulunan havalimanlarında görev yapan personelin o bölgede fiilen
görev yaptığı hizmet süresi gün hesabı yapılarak “0,00125” katsayısı ile çarpılmasıyla,
c) Üçüncü bölgede bulunan havalimanlarında görev yapan personelin o bölgede fiilen
ç) Dördüncü bölgede bulunan havalimanlarında görev yapan personelin o bölgede fiilen
d) Beşinci bölgede bulunan havalimanlarında görev yapan personelin o bölgede fiilen
hizmet puanı oluşturulur.
(2) Hizmet puanı hesabında personelin bir ayı aşan hizmet içi eğitimlerde geçen süre-
lerin tamamı eğitimin yapıldığı bölgeden değerlendirilir.
(3) Fiili hizmet süreleri hesaplanırken personelin kendi isteği ile yapılan bir ayı aşan
geçici görevlendirmeler, ücretsiz izin ve bir ayı aşan hizmet içi eğitimlerde geçen süreler dik-
kate alınmaz.
(4) Askerlik ve ücretsiz izinde geçen süreler, fiili hizmet süresi ve hizmet puanı hesap-
lanırken dikkate alınmaz.
(5) Yurt dışında sürekli veya üç ayı aşan süreli geçici görevlendirmelerde (yetiştirilmek
amacıyla yurt dışına gönderilenlerin, yurt dışında geçirdiği süreler hariç) bu Yönetmeliğin bi-
rinci bölgesi için öngörülen hizmet puanı üzerinde değerlendirilir.
(6) Farklı hizmet bölgeleri arasındaki naklen atamalarda, eski görev yerinden ayrılış
ile yeni görev yerine başlayış tarihleri arasında geçen sürede hizmet puanı, eski görev yerinin
katsayısıyla işlem yapılarak hesaplanır.
Yer değiştirme suretiyle atamalarda uyulacak genel esaslar
MADDE 8 – (1) İsteğe bağlı tayin dönemi haricinde yasal nedenler, soruşturma raporu,
mahkeme kararı, yönetim kurulu kararı, sağlık durumu, engellilik durumu, can güvenliği, kar-
şılıklı yer değiştirmeleri ile hizmetin aksatılmaması bakımından hizmetin gereği olanlar hariç,
personelin tayin talepleri İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca dikkate alınmaz.
(2) Eş durumu tayin dönemleri haricinde, eş durumu nedeniyle tayin talepleri İnsan
Kaynakları Daire Başkanlığınca dikkate alınmaz.
(3) Birinci ve ikinci fıkralarda yer alan yer değiştirme talepleri, Kuruluşun merkez ve
taşra teşkilatı ünitelerince evrak kontrolleri yapılarak, şartları taşıyan talepler İnsan Kaynakları
Dairesi Başkanlığına gönderilir, şartları uygun olmayan talepler ise gerekçesi ile birlikte ilgili
personele yazılı olarak bildirilir.
(4) Personelin yapılan yer değiştirmelerden 15 inci maddenin birinci fıkrası ile 17 nci
maddenin birinci, ikinci ve dördüncü fıkraları çerçevesinde yapılan tayinler ile unvan değişik-
liği sınavı ve görevde yükselme sınavı sonucunda yapılan tayinler ve işletme/terminal hizmet-
leri elektroniği birimlerinden hava seyrüsefer elektroniği birimlerine geçiş işlemleri dışında
kalan her yer değiştirme için hizmet puanından üç puan düşülür.
(5) İşletme/terminal hizmetleri elektroniği birimlerinden hava seyrüsefer elektroniği
birimlerine geçiş işlemleri dâhil olmak üzere görevde yükselme sınavı ve unvan değişikliği sı-
navı sonucu ataması yapılan personel, ataması yapıldığı ünitede dört yıl fiili hizmet süresini
tamamlamadıkça (sonradan ortaya çıkan sağlık mazereti ve olağanüstü durumlar hariç) yer de-
ğiştirme talebinde bulunamaz.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Yer Değiştirme Suretiyle Atanmaya İlişkin Hükümler
Yer değiştirme halleri
MADDE 9 – (1) Yer değiştirme usulleri şunlardır:
a) İsteğe bağlı yer değiştirmeler.
b) Karşılıklı yer değiştirmeler (becayiş).
c) Mazerete bağlı yer değiştirmeler:
1) Eş durumu nedeniyle yer değiştirmeler.
2) Sağlık durumu nedeniyle yer değiştirmeler.
3) Olağanüstü ve zorunlu haller nedeniyle yer değiştirmeler.
4) Engellilik durumu nedeniyle yer değiştirmeler.
ç) Hizmetin gereği nedeniyle yer değiştirmeler.
d) Diğer nedenlere bağlı yer değiştirmeler.
İsteğe bağlı yer değiştirmeler
MADDE 10 – (1) Kuruluş personelinin isteğe bağlı yer değiştirme işlemleri kapsamın-
da yıl içinde Temmuz ayı içerisinde talepler toplanır ve Ağustos ayı içerisinde sonuçlandırılır.
(2) Yer değiştirme döneminde tayin yapılması Kuruluşun o tarihteki merkez ve taşra
teşkilatındaki ihtiyaç durumuna göre gerçekleşecek olup uygun olmaması halinde yapılması
zorunluluk arz etmez.
(3) İsteğe bağlı yer değiştirme işlemleri EK-1’de yer alan tablodaki süreler dikkate alı-
narak elektronik ortamda (e-tayin) yapılır.
(4) Yer değiştirme başvurusu, sistem üzerinden yapılır ve yapılacağı dönem için geçerli
olur.
(5) Personelin isteğe bağlı yer değiştirme talebinde bulunabilmesi için;
a) Birinci bölgede görev yapan personel; aynı bölgede veya ikinci bölgede yer alan bir
havalimanına en az dört yıl fiili hizmet süresini doldurmadan; üçüncü, dördüncü ve beşinci
bölgede yer alan bir havalimanına ise en az iki yıl fiili hizmet süresini doldurmadan,
b) İkinci bölgede görev yapan personel; aynı bölgede veya birinci bölgede yer alan bir
havalimanına, en az dört yıl fiili hizmet süresini doldurmadan; üçüncü, dördüncü ve beşinci
bölgede yer alan bir havalimanına ise en az iki yıl fiili hizmet süresini doldurmadan,
c) Üçüncü bölgede görev yapan personel; aynı bölgede, birinci veya ikinci bölgede yer
alan bir havalimanına, en az üç yıl fiili hizmet süresini doldurmadan; dördüncü ve beşinci böl-
gede yer alan bir havalimanına ise en az iki yıl fiili hizmet süresini doldurmadan,
ç) Dördüncü bölgede görev yapan personel; aynı bölgede, birinci, ikinci veya üçüncü
bölgede yer alan bir havalimanına, en az üç yıl fiili hizmet süresini doldurmadan; beşinci böl-
gede yer alan bir havalimanına ise en az iki yıl fiili hizmet süresini doldurmadan,
d) Beşinci bölgede görev yapan personel; en az üç yıl fiili hizmet süresini doldurma-
dan,
aynı bölge ve diğer bölgelere tayin talebinde bulunamaz.
(6) Yer değiştirme kontenjanları; personelin halen görev yaptığı yer, bulunduğu unvan-
daki personel sayısı, ilgili ünitenin çalışma saatleri ve uçuş trafiği dikkate alınarak unvan ba-
zında değerlendirilerek tayin döneminde İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca belirlenir.
(7) Tercih edilen pozisyona, beşinci fıkrada yer alan şartları taşıyan personel arasından
hizmet puanı büyük olanın yerleştirmesi yapılır. Hizmet puanının denkliği halinde Kuruluşta
başlayış tarihi önce olana, onun da denk olması halinde sicil numarası rakamsal olarak küçük
olana öncelik verilir.
(8) İsteğe bağlı tayini onaylanıp, tebligat işlemi gerçekleştikten sonra tayininden feragat
eden personel takip eden dönemde mazerete bağlı yer değiştirme talebi hariç tayin talebinde
bulunamaz.
(9) Çanakkale ili hariç olmak üzere birden fazla ünitenin bulunduğu illerde ve bu illerde
bulunan ünitelere bağlı birimlerde görev yapan personel, fiili hizmet süresi ve yer değiştirme
dönemlerinden bağımsız olarak görev yaptığı il içinde veya o ilde bulunan üniteye bağlı bi-
rimlere yer değiştirme talebinde bulunabilir.
(10) Seyrüsefer yardımcı cihazlarının bulunduğu istasyonlar ile o istasyonların bağlı
bulunduğu üniteler arasındaki tayinler fiili hizmet süresi ve yer değiştirme dönemlerinden ba-
ğımsız olarak değerlendirilir.
Karşılıklı yer değiştirmeler (becayiş)
MADDE 11 – (1) Bulunduğu yerde fiilen en az bir yıl görev yapmış aynı unvandaki
personelin karşılıklı yer değiştirme talepleri değerlendirilir.
(2) İlgili mevzuat kapsamında yaş haddinden emekli olmasına üç yıl veya daha az ka-
lanların becayiş müracaatları değerlendirilmez.
(3) Personelin karşılıklı yer değiştirme talepleri unvan cetveline göre değerlendirilir.
(4) Karşılıklı yer değiştirme yapılan personelden birinin talebinden vazgeçmesi halinde,
yer değiştirme işlemleri karşılıklı olarak iptal edilir.
Mazerete bağlı yer değiştirmeler
MADDE 12 – (1) Bu Yönetmeliğe tabi unvanlarda görev yapan personel; mazerete
bağlı yer değiştirmeler kapsamında eş durumu, sağlık durumu, engellilik durumu ile olağanüstü
ve zorunlu haller mazeretlerine bağlı olarak yer değiştirme talebinde bulunabilir.
Eş durumu nedeniyle yer değiştirmeler
MADDE 13 – (1) Eş durumu nedeniyle yer değiştirmeler yıl içinde iki dönem halinde
toplu olarak gerçekleştirilir:
a) Birinci dönem tayinler: Talepler Şubat ayının ilk iki haftası içerisinde alınır ve Nisan
ayı içerisinde sonuçlandırılır.
b) İkinci dönem tayinler: Talepler Ağustos ayının ilk iki haftası içerisinde alınır ve Ekim
ayı içerisinde sonuçlandırılır.
(2) Eşi zorunlu nakle tabi kamu kurumlarda görev yapanlar hariç olmak üzere; personel
atandığı tarihten itibaren aynı ünitede fiilen iki yılını doldurmadıkça eş durumu nedeniyle yer
değiştirme talebinde bulunamaz.
(3) Yer değiştirme başvurusuna, evlilik durumunu kanıtlayan belgenin eklenmesi gere-
kir.
(4) Eş durumu nedeniyle tayin isteyen personelin;
a) Kamu personeli olan eşinin, kurum içi yer değiştirme suretiyle atanma imkânının ol-
maması veya mevzuatı uyarınca eşin zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulun-
ması durumunda bu kapsamdaki eşin bulunduğu yere,
b) Eşlerin her ikisinin de Kuruluşta çalışıyor olması halinde, Kuruluşun daha fazla hiz-
met ihtiyacı duyduğu yere,
c) Eşlerin farklı kurumda çalışıyor olması halinde kurumlar arasında gerekli koordi-
nasyon sağlanmak suretiyle her iki kurumun da öncelikli hizmet ihtiyacının bulunduğu yere,
ç) Kamu personeli olmayan eşinin, talep edilen yerde başvuru tarihi itibarıyla son iki
yıl içinde üç yüz altmış gün sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet
akdi ile işverene bağlı olarak çalışıyor olması halinde bu durumda olan eşin bulunduğu yere,
d) Milletvekili, belediye başkanı, muhtar veya noter olan eşlerinin bulunduğu yere,
atanması suretiyle yer değişikliği yapılabilir.
(5) Bu madde kapsamında yapılacak yer değiştirmelerde Personel Planlama Cetvelinde
yer alan unvan esaslı azami ve asgari personel sayıları göz önünde bulundurulur.
(6) Eş durumu mazeretine dayanarak yer değiştirme isteğinde bulunan personel, eşinin
kamu kurum ve kuruluşlarında kamu personeli olarak çalıştığına veya atanmayı talep ettiği
yerde eşinin başvuru tarihi itibarıyla son iki yıl içinde üç yüz altmış gün sosyal güvenlik primi
ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak halen çalıştığına
veya sayılan görevlerde bulunduğuna ilişkin belgeyi (her yıl Ocak ayında) ibraz etmekle yü-
kümlüdür.
(7) Aile birliği mazeretine dayalı olarak bulunduğu bölgedeki fiili hizmet sürelerini ta-
mamlamayanlar için, eş durumu nedeniyle yer değiştirme işlemi yapılan personel, eşi kamu
görevlisi ise görev belgesinin; kamu görevlisi değilse, kendi adına veya bir hizmet akdi ile iş-
verene bağlı olarak çalıştığını gösterir belgeyi her yıl Ocak ayında ünitesi aracılığıyla İnsan
Kaynakları Dairesi Başkanlığına ibraz eder. İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca belgede;
ibraz edildiği tarih itibarıyla son iki yıl içinde üç yüz altmış gün sosyal güvenlik primi yatırılmış
olması şartı aranır. Son iki yıl içerisinde üç yüz altmış gün sosyal güvenlik primi yatırılma şar-
tını sağlayamayanların öncelikle daha önceki görev yeri olmak üzere, Personel Planlama Cet-
veline göre eski görev bölgesinde bulunan havalimanlarından birine yer değişikliği yapılır. Per-
sonelin eş durumu mazeretiyle tayin olduğu tarihten itibaren, eşinin bin sekiz yüz gün sosyal
güvenlik primi yatırmış/yatırılmış olanlardan belge talebinde bulunulmaz.
(8) Eş durumu şartlarının teyidi gerektiğinde kamu kurum, kuruluşları ve/veya Sosyal
Güvenlik Kurumu Başkanlığından sorgulanır. Sonradan eş durumu şartlarının kaybedilmesi
durumunda öncelikle personelin görev yaptığı yer olmak üzere, Personel Planlama Cetveline
göre eski görev bölgesinde bulunan havalimanlarından birine yer değişikliği yapılabilir. Eski
görev bölgesine yer değişikliği yapılan personelin sonrasında isteğe bağlı yer değiştirme tale-
binde bulunması durumunda bu Yönetmeliğe göre işlem tesis edilir.
(9) Eşi zorunlu nakle tabi kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapanlar hariç olmak
üzere, eşi ile aynı ilde ikamet etmesine rağmen kendi isteği ile aile birliğini bozarak başka bir
ile yer değiştirmesi yapılmış veya eşi ile aynı ilde ikamet etmesine rağmen kendi talebi üzerine
Kuruluşa açıktan ataması yapılmış personel beş yıl süreyle bu madde hükümlerinden faydala-
namaz.
Sağlık durumu nedeniyle yer değiştirmeler
MADDE 14 – (1) Personel yeni görev yerine atandığı tarihten sonra ortaya çıkan sağlık
durumu nedeniyle yer değiştirme isteğinde bulunabilmesi için; kendisi, eşi ve bakmakla yü-
kümlü olduğu annesi, babası, çocukları ve yargı kararı ile vasi tayin edildiği kardeşinin hasta-
lığının, görev yaptığı ünitenin bağlı olduğu il veya ilçe sınırları içerisinde takip ve tedavisinin
mümkün olmadığı veya mevcut görev yerinin söz konusu kişilerin sağlık durumunu tehlikeye
düşüreceğini tam teşekküllü hastanelerden alınacak Sağlık Kurulu Raporu ile belgelendirmesi
gerekir.
(2) Personel ile birlikte ikamet etmeyen bakmakla yükümlü olduğu anne veya babanın
sağlık durumu nedeniyle tayin isteğinde bulunacakların, anne veya babanın günlük yaşam ak-
tivitelerini başkalarının yardımı olmaksızın yerine getiremeyeceğini tam teşekküllü hastane-
lerden alacakları sağlık kurulu raporu ile belgelemeleri halinde Adres Kayıt Sistemine (AKS)
kayıtlı adresinin bulunduğu yere yer değiştirme işlemi yapılabilir.
(3) Sağlık mazeretine dayalı olarak yapılacak yer değişikliğinde öncelikle aynı hizmet
bölgesi içinde başka bir havalimanına, bu şekilde mazeretin karşılanmaması durumunda ise
başka bir hizmet bölgesinde ihtiyaç duyulan ve mazeretini karşılanabileceği bir havalimanına
ataması yapılabilir.
Olağanüstü ve zorunlu hallerde yer değiştirmeler
MADDE 15 – (1) Genel hayatı etkileyen deprem, su baskını, yangın, salgın ve benzeri
afetler ile durumlarını belgelendirmek şartıyla can güvenliği gibi özel hayatı olumsuz etkileyen
nedenlere bağlı olarak görevini verimli biçimde yerine getirme imkânı kalmayanlardan yer de-
ğiştirme suretiyle tayin talebinde bulunanların tayinleri Personel Planlama Cetveline göre Ku-
ruluşun ihtiyacı olan bir yere yapılabilir.
(2) 8/3/2012 tarihli ve 6284 sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlen-
mesine Dair Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi uyarınca hakkında adli
makamlarca ünitenin değiştirilmesine ilişkin koruyucu tedbir kararı alınan personelin yer de-
ğiştirme işlemi yapılır.
Engellilik durumu nedeniyle yer değiştirmeler
MADDE 16 – (1) İlgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporunda engellilik oranı
%40 ve üzerinde olduğu ve günlük yaşam aktivitelerini başkalarının yardımı olmaksızın yerine
getiremeyeceğine engelli sağlık kurulu raporu ile karar verilen Devlet memuru ve sözleşmeli
personel ile eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımlarının, engellilik du-
rumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı yer değiştirme işlemi yapılabilir.
(2) Personelin kendisinin, eşi veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının engellilik
durumunun tedavisi sebebiyle yer değişikliğini talep etmesi halinde, yer değiştirme suretiyle
atama yapılacak yerin, personelin ve bu fıkra kapsamındaki yakınlarının engellilik durumuna
uygun olması esastır. Eğitim veya tedavinin tayin talep edilen yerde yapılabildiğinin belgelen-
dirilmesi zorunludur.
(3) Bu kapsamda yapılacak yer değiştirmelerde Personel Planlama Cetvelinde yer alan
unvan esaslı azami ve asgari personel sayıları göz önünde bulundurulur ve sonradan çıkan en-
gellilik durumları hariç olmak üzere bu haktan bir defadan fazla yararlanılamaz.
(4) Daha önce eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımlarının en-
gellilik durumu bulunmasına rağmen isteğe bağlı, görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavı ile yer değiştirmesi yapılan veya Kuruluşa açıktan ataması yapılan personel bu madde
hükümlerinden faydalanamaz.
Hizmetin gereği nedeniyle yer değiştirmeler
MADDE 17 – (1) Birim/ünite açılması veya yeniden yapılandırılmasından doğan ihti-
yaçların karşılanmasında Kuruluşta iki yıl hizmet süresini tamamlayan personelin tayini yapı-
labilir. Çanakkale ili hariç olmak üzere aynı il sınırları içerisindeki yer değiştirmelerde iki yıl
hizmet süresi şartı aranmaz.
(2) Denetim, inceleme, idari veya adli soruşturma nedeniyle personelin aynı yer ve/veya
görevde kalmalarında sakınca görülmesi durumunda tayini yapılabilir.
(3) İş gücü gereksinimindeki değişmelerden doğan ihtiyaçların karşılanmasında, Ku-
ruluşta iki yıl hizmet süresini tamamlayan personelin tayini yapılabilir.
(4) İş motivasyonunu azaltan, çalışma huzurunu bozan ve fiilleri nedeniyle bulunduğu
yerde görev yapma niteliğini kaybettiği belgeler ile tespit edilen personelin yer değişikliği, ge-
rekçeleri (sicil ve başarı değerlemesi, disiplin soruşturması ve benzeri) ile birlikte ünite amirince
teklif edilebilir. Yer değişikliği teklifleri Genel Müdürce değerlendirilir. Yer değişikliği teklifi
uygun görülen personelin, hizmet sürelerine ve yer değiştirme zamanına bakılmaksızın aynı
bölge içinde veya başka bir bölgede olmak üzere tayini yapılabilir.
Diğer nedenlere bağlı yer değiştirmeler
MADDE 18 – (1) Ataması yapıldıktan sonra gerçekleşen terör eylemlerinin etkisi ve
sebebiyle eş veya çocukları şehit olan, eş veya çocukları çalışamayacak derecede malul olan
ya da malul olup da çalışabilir durumda olan personelin yer değiştirme suretiyle atanma talep-
leri, bu durumlarını ilgili makamlarca belgelendirmiş olması kaydıyla, Personel Planlama Cet-
veli dikkate alınmak suretiyle bu Yönetmelikteki kısıtlayıcı hükümlere bakılmaksızın bir defaya
mahsus olmak üzere yerine getirilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Yer Değiştirme Suretiyle Atamaya İlişkin İşlemler
Duyuru ve başvuru şekli
MADDE 19 – (1) Yer değiştirme kontenjanları İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca
duyurulur.
(2) Yapılacak duyuruda, başvuru süresi ve varsa diğer hususlara da yer verilir.
Atama onayının tebliği
MADDE 20 – (1) Yer değiştirme suretiyle yapılan atama işlemleri, personelin görev
yaptığı ünitesine tebliğinden itibaren en geç on iş günü içinde ilgililere tebliğ edilir.
(2) Ünite amirince gerekçeli talep bildirilmesi halinde söz konusu süre en fazla iki
katına kadar uzatılabilir.
(3) Mücbir sebepler hariç olmak üzere tebliğ tarihi ayrılış tarihi olarak kabul edilir.
Yer değiştirme suretiyle atamalarda işe başlama
MADDE 21 – (1) Yer değiştirme suretiyle aynı yerdeki bir göreve atanan personel,
tayin emrinin kendisine tebliğ gününü izleyen iş günü, başka yerdeki bir göreve atanan personel
tayin emrinin kendisine tebliğ tarihinden itibaren en geç on beş gün içerisinde yeni görevine
başlamak zorundadır.
Yer değiştirme işleminin iptali
MADDE 22 – (1) Yer değiştirme işlemleri gerçekleştirilen personelin yer değiştirme
iptali yapılmaz. Zorunlu hallerde, iptal talebine ilişkin gerekçeler dilekçede açıkça belirtilmek
ve gerekçeye ilişkin bilgi ve belgeler eklenmek suretiyle İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına
gönderilmesini müteakip değerlendirilir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Gerçek dışı beyan veya geçerli olmayan belgelere dayalı işlemler
MADDE 23 – (1) İlgili personel tarafından verilen ve atama işlemlerinin dayanağı olan
bilgilerin gerçek dışı veya belgelerin sahte olduğu tespit edildiği takdirde, yapılan atama işlemi
iptal edilir ve sorumluları hakkında suç duyurusunda bulunulur ve idari soruşturma yapılır.
Geçiş hükümleri
GEÇİCİ MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden önceki dört yıl boyunca
yer değiştirmesi yapılmış olan personel, bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden itibaren üç yıl bo-
yunca isteğe bağlı yer değiştirme talebinde bulunamaz.
(2) Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihe kadar personelin hizmet puanına ilişkin ka-
zanılmış hakları saklıdır.
Yürürlük
Yürütme
MADDE 25 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel
Müdürü yürütür.
Beykent Üniversitesinden:
BEYKENT ÜNİVERSİTESİ AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI EĞİTİM, UYGULAMA
VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 – 25/10/2017 tarihli ve 30221 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Beykent

Üniversitesi Ağız ve Diş Sağlığı Eğitim, Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliğinin 8 inci
maddesinin birinci fıkrası ve aynı maddenin ikinci fıkrasının son cümlesi aşağıdaki şekilde de-
ğiştirilmiştir.
“(1) Yönetim Kurulu; Merkez Müdürü (Başhekim), Merkez Müdür Yardımcısı (Baş-
hekim Yardımcısı), İdari Direktör ile Rektörün önerisi ve Mütevelli Heyetinin onayı üzerine
görevlendirilen Üniversitede görevli bilhassa ağız ve diş sağlığı konusunda deneyimi olan öğ-
retim elemanlarından 2 üye olmak üzere beş üyeden oluşur. Görev süresi sona eren üyeler
tekrar görevlendirebilir.”
“Kurulun raportörlüğünü İdari Direktör, alınan kararların uygulama ve takibini Merkez Müdür
Yardımcısı (Başhekim Yardımcısı) yapar.”
MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 12 – (1) Diş Hekimliği Fakültesi öğretim elemanları arasından bir kişi, Rek-
törün ve Merkez Müdürünün (Başhekim) önerisi üzerine Mütevelli Heyet Başkanı tarafından
iki yıllık bir süre için Merkez Müdür Yardımcısı (Başhekim Yardımcısı) olarak görevlendirilir.
Görev süresi biten Merkez Müdür Yardımcısı (Başhekim Yardımcısı) yeniden görevlendirile-
bilir. Merkez Müdür Yardımcısı (Başhekim Yardımcısı), gerektiğinde Rektörün ve Merkez Mü-
dürünün (Başhekim) teklifi üzerine, Mütevelli Heyetin onayı ile iki yıllık süre dolmadan da
görevinden alınabilir. Merkez Müdür Yardımcısı (Başhekim Yardımcısı) görevi başında olmadığı
zaman Merkez bünyesinde kendisinin belirleyeceği bir hekim vekâlet eder. Müdürün görevi
sona erdiğinde Müdür Yardımcısının da görevi sona erer.”
MADDE 3 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 4 – Bu Yönetmelik hükümlerini Beykent Üniversitesi Rektörü yürütür.
Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete’nin

Tarihi Sayısı
25/10/2017 30221
Beykent Üniversitesinden:
BEYKENT ÜNİVERSİTESİ AVRUPA BİRLİĞİ UYGULAMA VE ARAŞTIRMA
MERKEZİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA
DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 – 5/5/2019 tarihli ve 30765 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Beykent

Üniversitesi Avrupa Birliği Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliğinin 8 inci maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 8 – (1) Müdür; Üniversitenin aylıklı ve devamlı statüdeki öğretim elemanları
arasından Rektör tarafından üç yıl süre ile görevlendirilir. Görev süresi biten Müdür yeniden
görevlendirilebilir. Müdür, görevlendirildiği usul ile görevden alınabilir.
(2) Müdür, çalışmalarında kendisine yardımcı olmak üzere, Üniversitenin aylıklı ve de-
vamlı statüdeki öğretim elemanları arasından bir kişiyi müdür yardımcısı olarak görevlendi-
rilmek üzere Rektörün onayına sunar. Müdürün görevi sona erdiğinde yardımcısının görevi de
sona erer.
(3) Müdürün geçici olarak görevinden ayrılması halinde yerine müdür yardımcısı, mü-
dür yardımcısının da bulunmadığı zamanlarda ise Yönetim Kurulu üyelerinden birisi yerine
vekâlet eder. Vekâlet altı aydan uzun sürerse yerine yeni Müdür görevlendirilir.
(4) Müdür, Merkezin çalışmalarının düzenli olarak yürütülmesinden ve geliştirilmesin-
den Rektöre karşı sorumludur.”
MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 10 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 10 – (1) Yönetim Kurulu; Müdür ve Üniversitenin öğretim elemanları ara-
sından Müdürün önerisi üzerine Rektör tarafından üç yıl süre ile görevlendirilen dört üye olmak
üzere toplam beş üyeden oluşur. Görev süresi biten üyeler tekrar görevlendirilebilir. Üyeliğin
herhangi bir nedenle boşalması halinde kalan süreyi tamamlamak üzere yeni üye görevlendi-
rilebilir.
(2) Müdür, Yönetim Kurulunun başkanıdır. Yönetim Kurulu; Müdürün daveti üzerine
yılda en az iki kez salt çoğunlukla toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Müdür, gerekli
gördüğü durumlarda, Yönetim Kurulunu olağanüstü toplantıya çağırabilir.”
MADDE 3 – Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 12 – (1) Danışma Kurulu; Müdür ve Üniversitede görev yapan öğretim ele-
manları ve istekleri halinde Merkezin çalışmaları ile ilgili diğer üniversitelerin öğretim ele-
manları, kamu, özel sektör veya sivil toplum kuruluşları çalışanları arasından, Yönetim Kurulu
tarafından önerilen ve Rektör tarafından üç yıllığına görevlendirilen en az dört, en fazla on
üyeden oluşur. Görev süresi bitmeden görevlerinden ayrılan üyelerin yerine, kalan süreyi ta-
mamlamak üzere Rektör tarafından yeni üyeler görevlendirilir. Görev süresi biten üye tekrar
görevlendirilebilir.
(2) Danışma Kuruluna Müdür başkanlık eder. Müdür yardımcısı, Danışma Kurulunun
doğal üyesidir. Danışma Kurulu, Müdürün çağrısı üzerine yılda en az bir defa toplanır. Danışma
Kurulunda salt çoğunluk koşulu aranmaz.”
MADDE 4 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 5 – Bu Yönetmelik hükümlerini Beykent Üniversitesi Rektörü yürütür.
Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete’nin
Tarihi Sayısı
5/5/2019 30765
Manisa Celal Bayar Üniversitesinden:

MANİSA CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ MANİSA VE YÖRESİ TÜRK
EL SANATLARI UYGULAMA VE ARAŞTIRMA
MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Manisa Celal Bayar Üniversitesi Manisa ve
Yöresi Türk El Sanatları Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, çalışma alanlarına,
yönetim organlarına ve bu yönetim organlarının görevlerine ilişkin usul ve esasları düzenle-
mektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik; Manisa Celal Bayar Üniversitesi Manisa ve Yöresi
Türk El Sanatları Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim
organlarına ve bu yönetim organlarının görevlerine ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Ka-
nununun 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü
maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
a) Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
b) Merkez (TESAM): Manisa Celal Bayar Üniversitesi Manisa ve Yöresi Türk El Sa-
natları Uygulama ve Araştırma Merkezini,
c) Müdür: Merkezin Müdürünü,
ç) Rektör: Manisa Celal Bayar Üniversitesi Rektörünü,
d) Üniversite: Manisa Celal Bayar Üniversitesini,
e) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amaçları ve Faaliyet Alanları
Merkezin amaçları
MADDE 5 – (1) Merkezin amaçları şunlardır:
a) Kronolojik bir sistematik içinde Türk el sanatlarının evrimini incelemek.
b) El sanatları üretim süreçleri konusunda danışmanlık hizmeti vermek ve süreç iyileş-
tirmeye yönelik uygulamaları araştırmak ve geliştirmek.
c) El sanatları dallarının nitelik ve niceliklerini belirlemek; çeşitli bilgiler, fotoğraf, çi-
zim, slide ve akar filmle dokümantasyon yapmak.
ç) Lisans, özellikle yüksek lisans eğitimine katkı sağlamak ve sanatçılar/ustalar ile müş-
terek çalışmalar yapmak ve Türk el sanatları dallarında lisansüstü ve doktora çalışmaları ya-
panları desteklemek.
d) El sanatlarının bakımı, onarımı, aslına uygun çoğaltmaları üzerine araştırmalar plan-
layarak deney laboratuvarı, atölye ve stüdyolarda uygulama alanına koymak.
e) Geleneksel yöntemle ürün veren ve yeni, özgün, çağdaş denemeler yapan sanatçı ve
ustaları desteklemek.
f) Kaybolma tehlikesi ile karşı karşıya bulunan el sanatları dallarından çağdaş teknolo-
jiye yarar sağlayacak alanlarda araştırmalar yapmak.
g) Medya ve yayın dünyası ile ortak projeler yürütmek ve sanatçılar ile bilim insanlarını
bir araya getirmek amacıyla ulusal ve uluslararası sempozyum, kongre, çalıştay ve benzeri et-
kinlikleri düzenlemek.
ğ) Rektörlüğün ve Yönetim Kurulunun kararlaştıracağı diğer faaliyetlerde bulunmak.
Merkezin faaliyet alanları
MADDE 6 – (1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Merkezin amaçları dahilinde, danışmanlık hizmeti vermek ve danışmanlık hizmetleri
verdiği süreçleri iyileştirmeye yönelik uygulamaları araştırmak ve geliştirmek.
b) Merkezin amaçları dahilinde, doğrudan; tasarım ve uygulama hizmetleri sunmak.
c) El sanatları alanında çalışan araştırmacılara ve sanatçılara istediklerinde bilimsel ve
sanatsal üretim yapılması için atölyeler, sunum imkanları, teknik yardım ve uzmanlık desteği
sağlamak.
ç) El Sanatları Belgeliği kurmak, fotoğraf, slide, akar film, çizim ve benzeri araçları
kullanarak eserlerin dokümantasyonunu yapmak.
d) Özellikle Üniversiteye ve Türkiye lisansüstü eğitimine katkı sağlamak, usta/sanatçı
ve bilim insanlarının müşterek çalışmaları çerçevesinde deneyim kazanacak araştırmacı öğretim
elemanı yetiştirilmesine katkı sağlamak.
e) Alanla ilgili uzmanlar yetiştirilmesine katkı sunmak.
f) Geleneksel yöntemle çalışan ve özgün denemeler yapan sanatçı ve ustalara seminer,
kurs, konferans, yayın ve belgelikte bulunan arşiv malzemesi ile yardım etmek. El sanatları
dallarında ulusal ve uluslararası yarışmalar, karma ve kişisel sergiler, defileler, kermesler, bie-
naller, fuarlar düzenleyerek; plaket, mansiyon, ödül ve benzeri ile sanatçı ve ustaları teşvik et-
mek. Kataloglar hazırlayarak sanatçının tanınmasına ve tanıtılmasına yardımcı olmak.
g) İlgili mevzuat hükümleri kapsamında ulusal ve uluslararası düzeyde Türk el sanatları
çalışmalarında koordinasyonu sağlamak.
ğ) Geleneksel el sanatları konularında yurt içinde ve yurt dışında yapılacak bilimsel
araştırma, inceleme, kurs, seminer, konferans ve kongreler ile eğitim programlarına katılmak;
ulusal ve uluslararası düzeyde seminer, konferans, kongre ve eğitim programları düzenlemek,
konunun uzmanı bilim ve sanat insanları ile iletişim kurmak ve bu alandaki bilimsel ve sanatsal
çalışmalara destek sağlamak.
h) Üniversitenin çeşitli birimlerine Merkez faaliyetleri kapsamında hizmet sunmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin yönetim organları
MADDE 7 – (1) Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 – (1) Müdür, Üniversite öğretim elemanları arasından, Rektör tarafından
üç yıl süre ile görevlendirilir. Görev süresi biten Müdür yeniden görevlendirilebilir. Müdürün
görevi başında bulunmaması durumunda müdür yardımcılarından birisi kendisine vekâlet eder.
Vekâlet altı aydan fazla sürerse yeni bir Müdür görevlendirilir.
(2) Merkez faaliyetlerinin yürütülmesinde Müdüre yardımcı olmak üzere Müdürün öne-
risi üzerine, öğretim elemanları arasından iki kişi müdür yardımcısı olarak Rektör tarafından
görevlendirilir. Müdürün görevinin sona ermesi durumunda müdür yardımcılarının da görevi
sona erer.
Müdürün görevleri
MADDE 9 – (1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkez faaliyetlerinin düzenli bir şekilde yürütülmesi ve denetimiyle ilgili önlemleri
almak.
b) Merkezi temsil ve Yönetim Kuruluna başkanlık etmek.
c) Üniversite öğretim elemanları arasından değişik bilim alanlarında Yönetim Kuru-
lunda görev yapabilecek öğretim elemanlarını tespit etmek ve görevlendirilmeleri için Rektöre
öneride bulunmak.
ç) Merkezin idari işlerini yürütmek.
d) Yönetim Kurulunun toplantı gündemini tespit etmek ve toplantıya çağırmak.
e) Merkez bünyesinde oluşturulan çalışma gruplarının faaliyetlerini düzenlemek, yü-
rütmek, koordine etmek, denetlemek.
f) Yönetim Kurulu tarafından karara bağlanan çalışma raporunu Rektöre sunmak ve
sonuçlandırmak.
g) Yönetim Kurulu kararlarını bu Yönetmelik çerçevesinde uygulamak.
ğ) Merkezin yıllık çalışma raporunu Rektörlüğe sunmak.
Yönetim Kurulu
MADDE 10 – (1) Yönetim Kurulu; Müdür ve müdür yardımcıları da dahil olmak üzere,
Merkezin çalışma alanı ile ilgili bilimsel faaliyetlerde bulunan Üniversite öğretim elemanları
arasından, Müdürün teklifi üzerine Rektör tarafından üç yıl için görevlendirilen 6 üyeden olu-
şur. Süresi dolan üyeler yeniden görevlendirilebilir. Süresi dolmadan boşalan üyeliklere veya
kesintisiz altı aydan fazla süreyle görevlendirme nedeniyle toplantılara katılamayacak olan
üyenin yerine kalan süreyi tamamlamak üzere yine Müdürün önerisi ile Rektör tarafından yeni
üye görevlendirilir.
(2) Yönetim Kurulu, Müdürün çağrısı üzerine yılda az iki defa salt çoğunlukla toplanır,
kararlar oy çokluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde Müdürün oyu yönünde çoğunluk sağlan-
mış sayılır. Yönetim Kurulunun başkanı Müdürdür. Müdürün yokluğunda bu görevi, Müdüre
vekâlet eden müdür yardımcısı yürütür.
Yönetim Kurulunun görevleri
MADDE 11 – (1) Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkezin çalışmaları ile ilgili plân ve programların hazırlanmasını ve uygulanmasını
sağlamak, Merkezin idarî ve teknik personel ihtiyacını tespit etmek.
b) Gerekli gördüğü durumlarda, el sanatları ile ilgili görüşleri hayata geçirmek üzere
Merkez bünyesinde geçici veya sürekli çalışma grupları oluşturmak ve bu gruplarda görevlen-
dirilecek adayları tespit etmek.
c) Merkez elemanlarının araştırma, inceleme, derleme ve yayım konularındaki proje
ve taleplerini değerlendirip önerilerde bulunmak.
ç) Merkezin faaliyet alanlarıyla ilgili konularda yurt içi ve yurt dışı kurum ve kuruluş-
larla işbirliği yaparak amaç ve görevlerine uygun proje ve karşılıklı yardımı gerçekleştirmek.
d) Merkezin yıllık çalışma raporunu hazırlamak.
e) Müdürün önereceği diğer konuları görüşüp karara bağlamak.
f) İlgili mevzuat ile verilen diğer görevleri yapmak.
Danışma Kurulu ve görevleri
MADDE 12 – (1) Danışma Kurulu; Merkez Müdürünün önerisi ve Rektörün onayı ile,
Üniversite öğretim elemanlarından, sanatçılar veya Merkezin faaliyetlerine katkı sunabilecek
kişilerden oluşur.
(2) Danışma Kurulu, en fazla on üyeden oluşur ve görev süresi üç yıldır. Süresi dolan
üyeler yeniden görevlendirilebilir. Süresi dolmadan boşalan üyeliklere veya kesintisiz altı aydan
fazla süreyle görevlendirme nedeniyle toplantılara katılamayacak olan üyenin yerine, kalan
süreyi tamamlamak üzere yeni üye görevlendirilir. Danışma Kurulu, Müdürün yazılı daveti
üzerine yılda en az bir defa toplanır ve oy çokluğu ile kararlar alır.
(3) Danışma Kurulu; Merkezin faaliyet alanları ile ilgili konularda görüşlerini bildirmek
ve tavsiye niteliğinde kararlar almakla görevlidir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Personel ihtiyacı
MADDE 13 – (1) Merkezin akademik, teknik ve idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı
Kanunun 13 üncü maddesi ve ilgili mevzuat uyarınca Rektör tarafından görevlendirilen per-
sonel ile karşılanır.
Ekipman ve demirbaşlar
MADDE 14 – (1) Merkez tarafından desteklenen araştırmalar kapsamında alınan her
türlü alet, ekipman ve demirbaşlar Merkezin kullanımına tahsis edilir.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
MADDE 15 – (1) 1/10/1995 tarihli ve 22421 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Celal
Bayar Üniversitesi Manisa ve Yöresi Türk El Sanatları Uygulama ve Araştırma Merkezi Yö-
netmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
Yürütme
MADDE 17 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Manisa Celal Bayar Üniversitesi Rek-
törü yürütür.
TEBLİĞ
Tarım ve Orman Bakanlığından:
DAMIZLIK KÜÇÜKBAŞ HAYVAN YATIRIMI VE DAMIZLIK KOÇ-TEKE
ALIMINA İLİŞKİN UYGULAMA ESASLARI TEBLİĞİ
(TEBLİĞ NO: 2021/4)
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Tebliğin amacı; kırsal alanlarda istihdamın geliştirilmesi, yetiştirici
gelirlerinin artırılması, damızlık koç-teke ihtiyacının karşılanması, küçükbaş hayvancılık faa-
liyetlerinde üretim ve kalitenin yükseltilmesi, kırmızı et üretimindeki küçükbaş hayvan payının
artırılması ve damızlık küçükbaş hayvan yatırımlarının desteklenmesine ilişkin usul ve esasları
belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Tebliğ; 9/1/2017 tarihli ve 2017/9760 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı
ile yürürlüğe konulan Hayvancılık Yatırımlarının Desteklenmesine İlişkin Karar kapsamında
kurulmuş veya yatırımı devam eden işletmelerden 1500 başa kadar damızlık koç-teke alımına
yönelik destekleri ve Bakanlıkça belirlenecek iller, şartlar ve kriterler doğrultusunda damızlık
küçükbaş hayvan yatırımlarını kapsar.
(2) Hibe destekleri 2020-2022 yılları arasında uygulanır.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Tebliğ; 18/4/2006 tarihli ve 5488 sayılı Tarım Kanunu ve
20/10/2020 tarihli ve 3099 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe konulan Hayvancılık
Yatırımlarının Desteklenmesine İlişkin Karara dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar ve kısaltmalar
MADDE 4 – (1) Bu Tebliğde geçen;
a) Anaç hayvan: Yetiştiricinin koç-teke alımı için müracaat tarihinde, en az 15 aylık
(450 gün) yaşta olan dişi koyun ve keçiyi,
b) Bakanlık: Tarım ve Orman Bakanlığını,
c) Banka: T.C. Ziraat Bankası A.Ş. Genel Müdürlüğünü,
ç) Birlik: Damızlık Koyun Keçi Yetiştiricileri İl Birliklerini,
d) Damızlık koç-teke: Bakanlık kayıt sistemlerine kayıtlı 12-36 aylık (360-1080 gün)
yaş aralığındaki damızlık koç-tekeyi,
e) Damızlık küçükbaş hayvan: Damızlık küçükbaş hayvan yatırımı kapsamında yetiş-
tiricilere dağıtımı yapılacak olan ve dağıtım tarihinde en az 15 aylık (450 gün) yaşta olan dişi
koyun-keçi ile 12-36 aylık (360-1080 gün) yaş aralığındaki damızlık koç-tekeyi,
f) Genel Müdürlük: Hayvancılık Genel Müdürlüğünü,
g) Hak ediş icmali: İl hayvan alımı yürütme komisyonunca hazırlanarak il müdürlü-
ğünce onaylanan ve Genel Müdürlüğe gönderilen damızlık koç-teke alımı ile damızlık küçük-
baş hayvan yatırımına esas bilgileri içeren icmal cetvelini,
ğ) Hibe desteği: Damızlık küçükbaş hayvan yatırımı kapsamında Bakanlıkça belirle-
necek olan illerde küçükbaş hayvan yatırımı ile 2017/9760 sayılı Karar hükümlerine göre ku-
rulmuş veya yatırımı devam eden işletmelerin her birinden Karar kapsamında damızlık koç-
teke alımı için verilen mali katkıyı,
h) Hibe tutarı: 2017/9760 sayılı Karar hükümlerine göre kurulmuş veya yatırımı devam
eden işletmelerden, damızlık koç-teke alımı için yapılacak desteklemenin Karar kapsamında
%50 nakdi tutarını, Kararda belirtilen damızlık küçükbaş hayvan yatırımı için ise yapılacak
desteklemenin %85 nakdi tutarını,
ı) İl müdürlüğü: İl tarım ve orman müdürlüğünü,
i) İşletme: 2017/9760 sayılı Karar kapsamında kurulmuş ve koç-tekelerin damızlık ni-
teliği kazanana kadar barındırıldığı yerleri,
j) Karar: 20/10/2020 tarihli ve 3099 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe konulan
Hayvancılık Yatırımlarının Desteklenmesine İlişkin Kararı,
k) TİGEM: Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğünü,
l) Uygulama rehberi: Damızlık küçükbaş hayvan yatırımı ve damızlık koç-teke alımla-
rıyla ilgili olarak; başvuru detayları, icmaller, formlar, idari ve teknik detaylar, izleme ve de-
ğerlendirme, konu ile ilgili uygulama birimlerince yapılacak iş ve işlemler, birim fiyatları ve
hibe tutarları ile ihtiyaç duyulacak diğer konuların yer aldığı Genel Müdürlükçe yayımlanacak
olan rehberi,
m) Yetiştirici: Birlik üyesi olan ve/veya olmayan gerçek ve tüzel kişileri,
n) 2017/9760 sayılı Karar: 9/1/2017 tarihli ve 2017/9760 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı
ile yürürlüğe konulan Hayvancılık Yatırımlarının Desteklenmesine İlişkin Kararı,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Uygulama Birimleri ve Görevleri
Uygulama birimleri
MADDE 5 – (1) Bu Tebliğ kapsamındaki iş ve işlemlerin yürütülmesinde görev alacak
olan uygulama birimleri şunlardır:
a) İl hayvan alımı yürütme komisyonu.
b) İl müdürlüğü.
c) Merkez değerlendirme komisyonu.
(2) İl hayvan alımı yürütme komisyonu; Valilik oluru ile il müdürlüğü bünyesinde il
müdür yardımcısı başkanlığında, il müdürlüğünde görevli ziraat mühendisi (zooteknist) ve ve-
teriner hekimlerin katılımıyla en az beş asıl, beş yedek üyeden oluşturulur. Asıl üyelerin gö-
revlerini yerine getiremeyecekleri hallerde bunların yerine, valilik olurunda belirlenen sıraya
göre yedek üyeler görev alır.
(3) Merkez değerlendirme komisyonu; genel müdür veya genel müdür yardımcısı baş-
kanlığında, genel müdür yardımcısı, ilgili daire başkanı ve konu uzmanı teknik personel ile
birlikte en az beş üyenin katılımı ile kurulur. Komisyon başkanının bulunmaması durumunda
komisyona ilgili daire başkanı başkanlık eder.
Uygulama birimlerinin görevleri
MADDE 6 – (1) İl hayvan alımı yürütme komisyonun görevleri aşağıda belirtilmiştir:
a) Hayvan alımı kapsamında yetiştiricileri bilgilendirmek.
b) Hayvan alımı ile ilgili uygulama sürecini kontrol etmek, izlemek ve değerlendirmek.
c) Destekleme kapsamında damızlık koç-teke ve damızlık küçükbaş hayvan alımlarına
ilişkin ödemeye esas hak edişleri düzenleyerek il müdürünün onayına sunmak.
(2) İl müdürlüğünün görevleri aşağıda belirtilmiştir:
a) Desteklemenin idari, mali ve teknik yönden sağlıklı yürütülmesine yönelik tedbirleri
almak.
b) Karar, bu Tebliğ ve uygulama rehberi kapsamında yapılacak tüm çalışmaların il ba-
zında uygulanması, sekretaryası ve koordinasyonunu sağlamak.
c) Hak edişlerin kontrolünü sağlayarak onaylamak ve Genel Müdürlüğe göndermek.
ç) Hayvan alımlarının süresi içerisinde yapılmasını ve kontrolünü sağlamak.
(3) Merkez değerlendirme komisyonunun görevleri aşağıda belirtilmiştir:
a) Yatırımların desteklenmesi kapsamında yapılacak faaliyetlerin kontrolüne, idari ve
mali yönden yürütülmesine destek vermek.
b) Uygulama rehberi ve talimatları hazırlamak, uygulama rehberini Bakanlık web say-
fasında yayımlamak.
c) Desteklemeye esas damızlık koç-teke ve damızlık küçükbaş hayvan birim fiyatlarını
belirlemek.
(4) Merkez değerlendirme komisyonu ve il hayvan alımı yürütme komisyonunun görev
süresi yatırımların bitimine kadar devam eder.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Desteklemeye İlişkin Esaslar
Başvuru yeri, istenecek belgeler ve zamanı
MADDE 7 – (1) 2017/9760 sayılı Karar kapsamında kurulmuş veya yatırımı devam
eden işletmelerin her birinden damızlık koç-teke alımı yapacak yetiştiriciler ile damızlık kü-
çükbaş hayvan yatırımları kapsamında hayvan alımı yapacak yetiştiriciler il müdürlüğüne mü-
racaat eder.
(2) Başvurular yapıldığı yıl için geçerlidir.
(3) Başvurular ile ilgili yapılacak iş ve işlemler, başvuru zamanı, istenecek belgeler,
hak ediş icmallerinin düzenlenmesi ve destekleme ödemesine esas çalışmalar uygulama reh-
berinde belirtilir.
(4) Başvuruları yapılmış ve sonuçlandırılmamış makine, alet ve ekipman alımına ilişkin
ödemeler, 2017/9760 sayılı Karar kapsamındaki mevzuat hükümlerine göre alınan kararlar
doğrultusunda yapılır.
Desteklemeye ilişkin genel esaslar
MADDE 8 – (1) 2017/9760 sayılı Karar kapsamında kurulmuş veya yatırımı devam
eden işletmelerden, damızlık koç-teke alan yetiştiriciler yararlanır.
(2) Damızlık koç-teke alan yetiştiriciler, her otuz baş anaç hayvana kadar bir baş koç-teke
olmak üzere en fazla beş baş koç-teke alabilir ve destekleme hibesinden bir kez yararlandırı-
lır.
(3) Yetiştiricilerin satın alacağı damızlık koç-tekeler ile damızlık küçükbaş hayvanların
uygulama rehberinde belirlenmiş olan teknik ve sağlık şartlarını taşıması gerekir. Damızlık
olarak yetiştirilecek hayvanlar bölgedeki yaygın olarak yetiştiriciliği yapılan hâkim ırklardan
olmalıdır.
(4) Damızlık olarak yetiştirilecek koç-tekeler; halk elinde hayvan ıslahı ülkesel projesi
kapsamında olan işletmelerden, Bakanlık küçükbaş hayvanların ırk ıslahına yönelik soy kütüğü
ve ön soy kütüğü kayıtlarının tutulduğu işletmelerden ve TİGEM işletmelerinden temin edilir.
(5) Damızlık küçükbaş hayvan yatırımları kapsamında alınacak hayvanlar; halk elinde
hayvan ıslahı ülkesel projesi kapsamında olan işletmelerden, Bakanlık küçükbaş hayvanların
ırk ıslahına yönelik soy kütüğü ve ön soy kütüğü kayıtlarının tutulduğu işletmelerden, TİGEM
işletmelerinden veya birlik üyesi yetiştiricilerin işletmelerinden temin edilir.
(6) Hibe kapsamında birliklerce alınan ve satılan damızlık koç-tekelerin seçimi, kurul-
muş işletmelerin bulunduğu il müdürlüklerince; damızlık küçükbaş hayvan yatırımları kapsa-
mında alınacak hayvanların seçimi ise bu kapsama alınan illerdeki il müdürlüklerince görev-
lendirilen bir ziraat mühendisi (zooteknist) ve bir veteriner hekimden oluşan seçim heyetince
uygulama rehberinde belirlenen teknik kriterler ve sağlık şartları doğrultusunda yapılır.
(7) Yatırımlar kapsamında, desteklemeye esas damızlık koç-teke ve damızlık küçükbaş
hayvan birim fiyatları merkez değerlendirme komisyonunca belirlenerek uygulama rehberinde
yayımlanır.
(8) Damızlık koç-teke ve damızlık küçükbaş hayvan alan yetiştiriciler iki yıl kendi iş-
letmesinde tutmak zorundadır. Gerekli kontroller il müdürlüğünce yapılır.
(9) Damızlık küçükbaş hayvan alımı yatırımı kapsamına alınacak iller, yetiştiricilerin
alacakları koyun-keçi ve koç-teke sayıları uygulama rehberinde belirlenir.
(10) Damızlık küçükbaş hayvan yatırımı ve damızlık koç-teke alımında Kararda belir-
tilen hibe oranları uygulanır.
(11) Uygulama rehberi Genel Müdürlük tarafından hazırlanıp Bakanlık internet sayfa-
sında yayımlanır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Finansman ve ödemeler
MADDE 9 – (1) Karar uyarınca yapılacak ödemeler, Bakanlığın ilgili yıl bütçesine tah-
sis edilen ve Hayvancılığı Geliştirme Projesi altındaki Bakanlık bütçesine tefrik edilen sermaye
transferleri ödeneğinden karşılanır.
(2) Ödemeler banka aracılığıyla yapılır. Uygulama için bankaya destekleme tutarının
% 0,2’si oranında hizmet komisyonu ödenir.
Desteklerden yararlanamayacak olanlar
MADDE 10 – (1) Hibe desteklerinden kamu kurum ve kuruluşları ile bunların ortak-
lıkları yararlanamaz.
(2) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarının aynı konudaki faiz ve hibe desteği niteliğindeki
desteklerinden faydalanan yetiştiricilere hibe kullandırılmaz.
(3) Koç-teke alımı desteklemesinden birlikler yararlanamaz.
Denetim, haksız ödemelerin geri alınması ve hak mahrumiyeti
MADDE 11 – (1) Karar, bu Tebliğ ve uygulama rehberinde yer almayan hususlarda
oluşacak problemlerin çözümünde il müdürlüğü yetkilidir.
(2) Destekleme ödemeleri ile ilgili hususlarda denetimi sağlayacak tedbirleri Bakanlık
alır.
(3) İdari hata sonucu düzenlenen belgelerle yapılan ödemeler hariç olmak üzere des-
teklemelerden haksız yere yararlandığı tespit edilenlere 5488 sayılı Kanunun 23 üncü maddesi
hükümleri uygulanır.
(4) Haksız ödendiği tespit edilen destekleme ödemeleriyle ilgili alacaklar, ödemenin
yapıldığı tarih itibarıyla, 21/7/1953 tarihli ve 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü
Hakkında Kanunun 51 inci maddesinde belirtilen gecikme zammı oranları dikkate alınarak he-
saplanan kanuni faizi ile birlikte anılan Kanun hükümlerine göre geri alınır. Haksız ödemenin
yapılmasında ödemeyi sağlayan, belge veya belgeleri düzenleyen gerçek ve tüzel kişiler, geri
alınacak tutarların tahsilinde müştereken sorumlu tutulurlar.
Yürürlükten kaldırılan tebliğ
MADDE 12 – (1) 15/4/2017 tarihli ve 30039 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Da-
mızlık Koç Teke Yetiştiriciliği Yatırımlarının Desteklenmesine İlişkin Uygulama Esasları Teb-
liği (Tebliğ No: 2017/18) yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
MADDE 13 – (1) Bu Tebliğ 1/1/2020 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 14 – (1) Bu Tebliğ hükümlerini Tarım ve Orman Bakanı yürütür.
KURUL KARARLARI
—— • ——
İLÂN BÖLÜMÜ
YARGI İLÂNLARI
Büyükçekmece 2. Asliye Ceza Mahkemesinden:
2317
—— • ——
Kırklareli İcra Ceza Mahkemesinden:
2344
Kırklareli İcra Ceza Mahkemesinden:
2343
—— • ——
Karaman 3. Asliye Ceza Mahkemesinden:
2347
Ankara 30. Asliye Ceza Mahkemesinden:
2478
—— • ——
2479
—— • ——
2488
2489
—— • ——
Doğubayazıt 1. Asliye Ceza Mahkemesinden:
2500
İstanbul 41. Ağır Ceza Mahkemesinden:
2417
—— • ——
İstanbul 41. Ağır Ceza Mahkemesinden:
2271
—— • ——
İstanbul 17. Asliye Ceza Mahkemesinden:
2362
Yargıtay 11. Ceza Dairesi Başkanlığından:
2411/1-1
—— • ——
2393/1-1
—— • ——
2394/1-1
ARTIRMA, EKSİLTME VE İHALE İLÂNLARI

325 ADET 4X4 ARAZİ TİPİ ARAÇ SATIN ALINACAKTIR
Devlet Malzeme Ofisi Genel Müdürlüğünden:
Ankara Jandarma Tedarik Merkezi Komutanlığı ihtiyacı toplam 325 adet 4*4 Arazi tipi
aracın kuruluşça hazırlanan “Arazi Tipi 4*4 Araçta Bulunacak İlave İstek ve Özellikler”
dokümanı doğrultusunda, Ofisimiz tip ticari şartnamesi ile ihale ek şartları hükümleri dâhilinde,
açık teklif usulü ile iç piyasadan satın alınacaktır.
1-İHALE EVRAKI BEDELLİDİR. BEDEL EK ŞARTLAR LİSTESİNDE
BELİRTİLMİŞTİR.
a)İstekliler, ihale dokümanlarını Genel Müdürlüğümüz I Nolu Satınalma Daire
Başkanlığında görebilirler. Ancak, ihaleye teklif verecek firmaların, şartname bedelini (140.-TL)
Ofis veznelerinden birine veya Ofis banka hesabına yatırmaları zorunludur.
b)Yatırılan paraya ait ödendi belgesinin aslı ile bir suretinin teklif evrakına eklenerek, dış
zarfa konulması zorunludur.
c)İhalenin bütünüyle iptali veya siparişten vazgeçilmesi halinde, sipariş evrak bedeli ilgili
firmaya iade edilecektir.
2-Teklif mektupları iç içe konulmuş iki zarf halinde olacaktır. İÇ ZARFTA YALNIZ
TEKLİF EDİLEN FİYATIN YAZILI OLDUĞU TEKLİF MEKTUBU, dış zarfta ise iç zarfla
birlikte teknik şartname ile Ofis Ticari Şartnamesi ve ihale ek şartlar listesinin aynen kabul
edildiğini belirten yazı ve Ticari Şartnamenin 2. maddesinde yazılı belgeler ile ihale ek şartlar
listesinde belirtilen belgeler bulunacaktır.
3-Teklifler, 26.03.2021 günü, saat 12.00’a kadar Genel Müdürlüğümüz, I Nolu Satınalma
Daire Başkanlığında bulundurulacaktır. Geç gelen teklifler ile postadaki vaki gecikmeler dikkate
alınmayacaktır.
4-İhale teklif dosyası içeriğine, talep takip numarası, ihale kayıt numarası ve iletişim
bilgileri (e-posta ve varsa KEP dâhil) yazılacaktır.
5-Teklif mektuplarının, son teklif verme günü saat 14.00’te evvela dış zarfları açılacak,
daha sonra teklif mektubu ile gerekli olan belgeler incelenecek, bu inceleme sonucunda belgeleri
istenilen şartlara uygun olduğu tespit edilenlerin iç zarfları açılacak olup, uygun olmayan teklifler
ise açılmadan teklif sahiplerine iade edilecektir.
6-Teklifler ihaleye esas ticari şartnamenin 8. maddesinde belirtilen şartlarla iç zarfların
açılmasını müteakip en az 30 gün opsiyonlu olacaktır.
7-Teklif edilen bedelin % 3’ünden az olmamak üzere istekliler tarafından belirlenecek
tutarda en az 6 ay vadeli geçici teminat verilecektir.
8-İhale konusu araçların tamamı için teklif verilecek, kısmi teklif kabul edilmeyecektir.
9-Söz konusu ihale, 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 3.maddesinn (g) bendi gereğince
istisna kapsamındadır.
2528/1-1
300 x 500 x 265 MM OLUKLU MUKAVVA SATIN ALINACAKTIR

Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğünden:
1- Teşekkülümüzün ihtiyacı olan 300.000 adet 300 x 500 x 265 mm Oluklu Mukavva
%20 artar-azalır opsiyonlu olarak Satınalma ve İhale Yönetmeliğimizin 9’uncu maddesi
kapsamında Açık İhale Usulü ile satın alınacaktır.
2- Bu işe ait şartnameler, Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü Satınalma Dairesi
Başkanlığı/RİZE adresinden 100,00 TL bedelle tahsil fişi karşılığında temin edilebilir.
3- İhaleye katılmak isteyen isteklilerin idari ve teknik şartname esasları dâhilinde
hazırlayacakları teklif mektuplarını en geç 05.04.2021 tarihi saat 14:00’a kadar Çay İşletmeleri
Genel Müdürlüğü, Haberleşme ve Arşiv Müdürlüğü, Evrak Kayıt Bürosu – Rize adresinde
bulunacak şekilde elden vermeleri veya posta ile göndermeleri gerekmektedir. Teklif mektupları
aynı gün saat 14:00’da açılacaktır.
4- Postada meydana gelen gecikmeler ile, telgraf ve faksla yapılacak müracaatlar kabul
edilmez.
5- İhale alternatif tekliflere kapalıdır.
6- Verilen tekliflerdeki fiyat geçerlilik süresi (opsiyon) ihale tarihinden sonra en az 40
gün olmalıdır.
7- Teklif edilen bedelin KDV hariç en az % 3’ü oranında geçici teminat, yapılacak
sözleşme bedelinin KDV hariç % 6’sı oranında kesin teminat alınır.
8- İhale Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü Satınalma Dairesi Başkanlığında yapılacaktır.
9- İhale kısmi tekliflere kapalıdır.
10- Teşekkülümüz, bu ihalede ceza ve ihalelerden yasaklama hükümleri hariç 4734 sayılı
Kamu İhale Kanununa tabi olmayıp, Satınalma ve İhale Yönetmeliğimiz hükümlerince ihaleyi
tamamen veya kısmen yapıp yapmamakta serbesttir. 2353/1-1
—— • ——
AHŞAP PALET SATIN ALINACAKTIR
Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğünden:
Genel Müdürlüğümüze bağlı Altınova, Ceylanpınar, Çukurova, Gözlü, Karacabey,
Konuklar, Malya ve Polatlı Tarım İşletme Müdürlüklerinin ihtiyacı toplam 76.230 adet ahşap
palet satın alınacaktır.
Konu ile ilgili şartname 250,00.-TL mukabili Karanfil Sok. No: 62 Bakanlıklar/ANKARA
adresindeki Genel Müdürlüğümüz Ticaret Daire Başkanlığından temin edilebilir. Şartname bedeli
Genel Müdürlük veznesine veya TR 310001 2009 4080 0004 0000 20 nolu hesabına
yatırılacaktır.
İhale kapalı zarf usulü ile yapılacak olup, istekliler teklif ettikleri bedelin %3’ünden az
olmamak üzere geçici teminat verecektir. Bu ihaleye ait ihale kararlarına ait her türlü vergi,
damga vergisi, karar pulu, resim, harç ve her türlü yasal ödemeler yükleniciye aittir.
Teklif mektuplarının kapalı zarf içerisinde en geç 05.04.2021 günü saat 14.30’a kadar
Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğü Genel Evrak Servisine vermeleri veya bu tarihte ele geçecek
şekilde göndermeleri şarttır. Postadaki gecikmeler kabul edilmez. Geciken teklifler dikkate
alınmaz.
İhale aynı gün ve saatte TARIM İŞLETMELERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ’ nde yapılacaktır.
Bu ihale 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 3/g maddesi gereğince istisna kapsamında
olup, TİGEM ihaleyi yapıp yapmamakta veya İdarenin menfaatleri gözetilerek en uygun bedeli
tespit etmekte serbesttir.
ADRES:
TARIM İŞLETMELERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
Karanfil Sokak No: 62 Bakanlıklar/ANKARA
Tlf.: (0.312) 417 84 70 (5 Hat)
Fax: (0.312) 417 78 39
2357/1-1
KUYU DENGE HALATI ALIMI İHALE EDİLECEKTİR

Türkiye Taşkömürü Kurumu Genel Müdürlüğünden:
TTK ihtiyacı olarak 1650 metre kuyu denge halatı alımı 4734 sayılı Kanunun 3/g maddesi
kapsamında açık ihale usulü ile ihale edilecektir.
İhale kayıt numarası : 2021/146459
1 - İdarenin
a) Adresi : Türkiye Taşkömürü Kurumu Genel Müdürlüğü
Satınalma Dairesi Başkanlığı ZONGULDAK
b) Telefon ve faks numarası : Tel : 0 372 259 47 75 - 90
Fax : 0 372 251 19 00 - 253 12 73
c) Elektronik posta adresi (varsa) :
2 - İhale konusu işin nev’i
a) Niteliği, türü ve miktarı : 1650 metre Kuyu Denge Halatı
b) Teslim yeri : Karadon TİM Ambar Stok Sahası
c) Teslim süresi : Halatlar 30 günde teslim edilecektir. Alternatif teslim
süreleri ayrıca değerlendirilecektir.
3 - İhalenin
a) Yapılacağı yer : TTK Satınalma Dairesi Başkanlığı ZONGULDAK
b) Tarihi ve saati : 12.04.2021 Pazartesi - Saat: 15.00
c) Dosya no : 2111014
4 - İhaleye katılabilmek için gereken belgeler ve yeterlik kriterleri
4.1. İsteklilerin ihaleye katılabilmeleri için aşağıda sayılan belgeleri teklifleri kapsamında
sunmaları gerekir:
a) Tebligat için adres beyanı ve ayrıca irtibat için telefon ve varsa faks numarası ile
elektronik posta adresi,
b) Mevzuatı gereği kayıtlı olduğu Ticaret ve/veya Sanayi Odası veya Meslek Odası
belgesi;
1) Gerçek kişi olması halinde, ihaleye ilişkin ilk ilanın yapıldığı yıl içerisinde alınmış,
Ticaret ve/veya Sanayi Odası veya Meslek Odasına kayıtlı olduğunu gösterir belge,
2) Tüzel kişi olması halinde, mevzuatı gereği tüzel kişiliğin siciline kayıtlı bulunduğu
Ticaret ve/veya Sanayi Odasından, ihaleye ilişkin ilk ilanın yapıldığı yıl içerisinde alınmış, tüzel
kişiliğin sicile kayıtlı olduğuna dair belge,
c) Teklif vermeye yetkili olduğunu gösteren imza beyannamesi veya imza sirküleri;
1) Gerçek kişi olması halinde, noter tasdikli imza beyannamesi,
2) Tüzel kişi olması halinde, ilgisine göre tüzel kişiliğin ortakları, üyeleri veya kurucuları
ile tüzel kişiliğin yönetimindeki görevlileri belirten son durumu gösterir Ticaret Sicil Gazetesi
veya bu hususları tevsik eden belgeler ile tüzel kişiliğin noter tasdikli imza sirküleri,
d) Şekli ve içeriği Şartnamede belirlenen teklif mektubu,
e) Bu şartnamede belirlenen geçici teminat,
f) Bu şartnamenin 55 inci maddesinde belirtilen yeterlik belgeleri,
g) Vekâleten ihaleye katılma halinde, istekli adına katılan kişinin ihaleye katılmaya ilişkin
noter tasdikli vekâletnamesi ile noter tasdikli imza beyannamesi,
i) İsteklinin iş ortaklığı olması halinde şekli ve içeriği bu Şartnamede belirlenen iş
ortaklığı beyannamesi ile 15 inci maddede konsorsiyumların da teklif verebilecekleri öngörülmüş
ise, isteklinin konsorsiyum olması halinde şekli ve içeriği bu şartnamede belirlenen konsorsiyum
beyannamesi,
j) Bu şartnamenin 16 ncı maddesinde belirtilmesi halinde, isteklilerin alt yüklenicilere

yaptırmayı düşündükleri işlere ait önerileri ve işlerin listesi,
k) İhale dokümanının satın alındığına dair belge,
İsteklinin ortak girişim olması halinde (b) (c) de yer alan belgelerin her bir ortakça ayrı
ayrı verilmesi zorunludur.
4.2. Mesleki ve teknik yeterliğe ilişkin aranacak belgeler ve bu belgelerin taşıması
gereken kriterler.
4.2.1.Teknik Şartnamede belirtilen ilgili çelik halatlar için üreticiye ait TS EN 12385-6
Belgeleri ile TURKAK onaylı TS EN ISO 9001 Kalite Yönetim Sistem Sertifikası vereceklerdir.
4.2.2. Kurumumuza bugüne kadar kuyu halatı temin etmemiş ve teklif verecek firmalar;
hangi maden işletmelerine ve hangi özellikte kuyu halatı sattıklarına dair bilgileri, firmaların
iletişim bilgilerini ve halatın teknik özelliklerini kapsayan belgeleri teklifleri ile birlikte
verecektir. Bu belgeleri bulunmayan firma teklifleri değerlendirmeye alınmayacaktır.
4.2.3. Fiyat avantajından yararlanmak isteyen yerli malı teklif eden yerli istekliler, TOBB
ya da TESK’e bağlı odalarca düzenlenen yerli malı belgesini teklif dosyasında sunacaklardır.
5 - Ekonomik açıdan en avantajlı teklifin belirlenmesi:
5.1. En düşük fiyat esasına göre belirlenecektir. Fiyatların eşit olması halinde fiyat dışında
isteklilerde aranılacak kıstaslar; yüksek iş deneyim belge tutarıdır.
5.2. İstekliler tekliflerini Türk Lirası olarak vereceklerdir.
5.3. Yerli malı teklif eden yerli istekliye %15 fiyat avantajı uygulanacaktır.
6- İhale, İdari Şartnamedeki katılma koşullarını taşıyan tüm yerli isteklilere açıktır.
7 - İhale dokümanı TTK Satınalma Dairesi Başkanlığı Bülent Ecevit Caddesi No: 2
Zonguldak ve TTK Ankara Misafirhanesi 7. Cadde (Aşkaabat Cad.) 19. Sokak No: 22 Bahçelievler/
Ankara görülebilir ve şartnameler 150,00 TL. karşılığı aynı adreslerden temin edilebilir. İhaleye
teklif verecek olanların ihale dokümanı satın almaları zorunludur.
8 - Teklifler en geç 12.04.2021 Pazartesi saat 15:00’e kadar Türkiye Taşkömürü Kurumu
Genel Müdürlüğü Satınalma Dairesi Başkanlığına elden teslim edilebileceği gibi iadeli-taahhütlü
posta vasıtasıyla da gönderilebilir. Ancak postada doğabilecek gecikmeden idaremiz sorumlu
değildir.
9 - İstekliler tekliflerini, her bir iş kaleminin miktarı ile bu iş kalemleri için teklif edilen
birim fiyatlarının çarpımı sonucu bulunan toplam bedel üzerinden vereceklerdir. İhale sonucu,
ihale üzerine bırakılan istekliyle her bir iş kaleminin miktarı ile iş kalemleri için teklif edilen
birim fiyatların çarpımı sonucu bulunan toplam bedel üzerinden birim fiyat sözleşme
imzalanacaktır. İhale konusu işe ilişkin kısmi teklif verilebilecektir.
10 - İstekliler teklif edilen bedelin %3’den az olmamak üzere kendi belirleyecekleri
oranda geçici teminat vereceklerdir. Teklif edilen bedelin %3’ünden az oranda geçici teminat
veren isteklilerin teklifleri değerlendirme dışı bırakılacaktır.
11 - Verilen tekliflerin geçerlilik süresi ihale tarihinden itibaren en az 120 takvim günü
olmalıdır.
12 - Konsorsiyumlar ihaleye teklif veremezler.
13 - Bu ihale ile ilgili olarak ceza ve halelerden yasaklama hükümleri için aşağıdaki
maddeler uygulanır.
13.1.1. İsteklilere uygulanacak cezai müeyyide ve ihalelerden yasaklama işlemlerinde
4734 sayılı Kanun ve ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanır.
13.1.2. Sözleşmenin uygulanması safhasında yasak fiil ve davranışlar ile ihalelerden
yasaklama işlemleri Kurumumuz Mal, Hizmet Alımları ve Yapım işleri ile ilgili
Yönetmeliğimizin 15/A ve 15/B maddelerinde yer alan hükümler uygulanır.
2325/1-1
ÇEŞİTLİ İLÂNLAR
Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğünden:
İHALELERE KATILMAKTAN YASAKLAMA KARARI
2490/1-1

2491/1-1

2492/1-1

2493/1-1

2494/1-1

2495/1-1

2517/1-1

2518/1-1

2519/1-1

2520/1-1
İstanbul Halk Ekmek Un ve Unlu Maddeler Gıda Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketinden:
İHALELERE KATILMAKTAN YASAKLAMA KARARININ
KALDIRILMASINA İLİŞKİN İLAN
2510/1/1-1
İstanbul Halk Ekmek Un ve Unlu Maddeler Gıda Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketinden:
İHALELERE KATILMAKTAN YASAKLAMA KARARININ
KALDIRILMASINA İLİŞKİN İLAN
2510/2/1-1
Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Tabiat Varlıklarını Koruma Genel Müdürlüğünden:
2392/1-1
Acıbadem Mehmet Ali Aydınlar Üniversitesi Rektörlüğünden:

DÜZELTME METNİ
16 Mart 2021 tarihli ve 31425 sayılı Resmî Gazete’de aslına uygun olarak yayımlanan
Akademik Personel ilanımızın aranan şartlarında aşağıdaki şekilde düzeltme yapılmıştır.
FEN EDEBİYAT FAKÜLTESİ

Kadro
Bölüm Adet Aranan Şartlar
Unvanı
Moleküler Biyoloji
Profesör 1 - Tıbbi Biyoloji alanında Doçentlik belgesine sahip olmak.
ve Genetik
BAŞVURU ADRESİ:
Acıbadem Mehmet Ali Aydınlar Üniversitesi
Kerem Aydınlar Kampüsü, Kayışdağı Cad. No:32 Ataşehir-İSTANBUL
Tel: 0216 500 44 44
2498/1-1
—— • ——
Aksaray İli Taşpınar Belediye Başkanlığından:
İPTAL İLANI
12/03/2021 tarihli ve 31421 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan ilk defa atanmak üzere
memur alımı ilanı iptal edilmiştir.
İlan olunur. 2496/1-1
—— • ——
Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı Maden ve Petrol İşleri Genel Müdürlüğünden:
PETROL HAKKINA MÜTEALLİK KARAR
Karar Tarihi: 16.03.2021 Karar No: 7501
ŞİRKETİN:
• TİCARİ UNVANI : Ağa Maden İşletmeciliği Turizm San. ve Tic. Ltd. Şti.
• MERKEZİ VE
TEBLİGAT ADRESİ : Kazım Karabekir Mah. Hekimsuyu Cad. No: 114
Gaziosmanpaşa/İSTANBUL
MÜRACAAT TARİHİ : 22.09.2020
RUHSATIN:
• KONUSU : Arama Ruhsatı
• YÜZÖLÇÜMÜ : 14.725 hektar
• BÖLGESİ : Kara
• KAPSADIĞI İLLER : Balıkesir
• PAFTA NUMARASI : AR/AGA/K/J17-b4
KARAR:
Ağa Maden İşletmeciliği Turizm San. ve Tic. Ltd. Şti.’nin bölgesi, ili, yüzölçümü ve
paftası yukarıda gösterilmiş bulunan saha için petrol arama ruhsatı verilmesi talebi incelenmiş ve
Şirkete;
6491 sayılı Türk Petrol Kanunu’nun 6, 7 ve 22’nci maddeleri gereğince, bu kararın Resmî
Gazete’de yayımı tarihinden itibaren beş yıl süre ile petrol arama ruhsatı verilmiştir.
2383/1-1
Adalet Bakanlığından:
Kayseri 2. Asliye Hukuk Mahkemesinin 1976/339 Esas, 1981/339 Karar sayılı dosyasının
imha edilmiş olduğu anlaşıldığından, 4473 sayılı Yangın, Yersarsıntısı, Seylâp veya Heyelân
Sebebiyle Mahkeme ve Adliye Dairelerinde Ziyaa Uğrayan Dosyalar Hakkında Yapılacak
Muamelelere Dair Kanun hükümlerinin söz konusu dosya için uygulanmasına ve anılan Kanun
hükümleri gereğince işlem yapılmasına karar verildiği ilân olunur.
2381/1-1
—— • ——
Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı Ulaşım Emniyeti İnceleme Merkezi Başkanlığından:
HAVA ARACI KAZASI ARAŞTIRMA VE İNCELEME RAPORU DUYURUSU
11.11.2019 tarihinde, İstanbul Atatürk Havalimanı’nda, sahibi Wwtai Airopco II Dac,
işleticisi ACT Havayolları A.Ş. olan, TC-ACR tescil işaretli, 32866 seri numaralı, Boeing B747-
400F tipi hava aracı, T1 park pozisyonundan puch-back aracı ile ayrılması sırasında Harekât
Memurunun ağır yaralanmasıyla sonuçlanan hava aracı kazası meydana gelmiştir.
Söz konusu hava aracı kazası ile ilgili olarak, “Hava Aracı Kazası Araştırma ve İnceleme
Raporu” ilgili kişi ve kuruluşların bilgisine sunulmak üzere tekemmül etmiştir.
Bu nedenle konu ile ilgisini kanıtlayan şahıslar ve kurumlar söz konusu Nihai Raporu
incelemek istedikleri takdirde Bakanlığımıza başvuruda bulunabilirler.
2419/1-1
—— • ——
Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Yapı İşleri Genel Müdürlüğünden:
03.07.2019 tarihli ve 154274 sayılı Bakanlık Makam Olur’u ile denetçi belgesi iptal
edilen, Doğa HG Yapı Denetim Ltd. Şti.’nin sorumlu denetim elemanı Güven TÜNEY (Proje ve
uygulama Denetçisi, İnşaat Mühendisi, Denetçi No: 26615, Oda Sicil No: 79034) tarafından
Bakanlığımız aleyhine açılan davada, Ankara 23. İdare Mahkemesinin 20.12.2019 tarih ve
E.2019/1282-K.2019/3180 sayılı kararı ile “davanın reddine” karar verilmiş ise de; davacının
karara karşı itirazının Ankara Bölge İdare Mahkemesi 6. İdari Dava Dairesinin 26.11.2020 tarihli
ve E.2020/301-K.2020/1211 sayılı kararı ile kabul edilerek, dava red kararının kaldırılmasına ve
"dava konusu işlemin iptaline" hükmedildiğinden, 07.07.2019 tarihli ve 30824 sayılı Resmî
Gazete ilanı ile Güven TÜNEY hakkında tesis edilmiş olan idarî işlem 25.02.2021 tarihli ve
348021 sayılı Makam Olur’u ile iptal edilmiştir.
İlgililere duyurulur. 2409/1-1
—— • ——
Kültür ve Turizm Bakanlığı Vakıflar Genel Müdürlüğünden:
VAKFIN ADI: Tüm Mesleki Gelişim ve Eğitim Vakfı. (TÜMVAK)
VAKFEDENLER: Ömer Faruk İNANÖZ.
VAKFIN İKAMETGÂHI: İstanbul.
VAKFIN TESCİL KARARINI VEREN MAHKEMENİN ADI, KARAR TARİHİ VE
NO’SU: Beykoz 3. Asliye Hukuk Mahkemesinin 05/03/2021 tarihli ve E: 2021/5, K: 2021/63
sayılı kararı.
VAKFIN AMACI: Uygun görülecek yerlerde gerekli izinler alınmak suretiyle okul,
kitaplık, laboratuvar, öğrenci yurdu yaptırmak, sınav merkezi vb. yerler yaptırmak, açmak,
işletmek ve vakıf senedinde belirtilen diğer amaçları gerçekleştirmektir.
VAKFIN MAL VARLIĞI: 80.000-TL (SeksenBinTürkLirası)
YÖNETİM KURULU: : Ömer Faruk İNANÖZ, Onur TARCI, Murat KUZU.
VAKFIN SONA ERMESİ HALİNDE MAL VARLIĞI DEVRİ: Borçların tasfiyesinden
arta kalan mal ve hakları mütevelli heyetçe belirlenecek gayece aynı bir vakfa veya kuruluşa
devredilir.
Türk Medeni Kanunu’nun 104. maddesi gereğince ilân olur.
2414/1-1
Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Mesleki Hizmetler Genel Müdürlüğünden:

3194 sayılı İmar Kanunu’nun ilgili hükümlerine uygun olarak görev ve sorumluluklarını
yerine getirmedikleri idarelerince tespit edilen aşağıdaki yapı müteahhitlerinin yetki belge
numaraları, aynı Kanun’un 42 nci maddesinin dokuzuncu fıkrası doğrultusunda, karşılarında
yazılı İl Müteahhitlik Yetki Belge Komisyon Kararları ve sürelerle iptal edilmiştir.
- Ankara ili - pafta, 764 ada, 6 parsel Murat DURAK (0006111161991603) - 26.02.2021
tarihli ve 2021-19 sayılı İl Yetki Belge Komisyonu Kararları ile 1 (bir) yıl.
- İstanbul ili 9 pafta, 0 ada, 1906 parsel Adil Grup Organizasyon İnşaat ve Ticaret
Anonim Şirketi (0034211766244266) ve Mehmet SAHA - 25.01.2021 tarihli ve 29 sayılı İl Yetki
Belge Komisyonu Kararları ile 1 (bir) yıl.
- Ankara ili İ.29.BO.2A.IC pafta, 30490 ada, 7 parsel Ahmet BULUT
(0006111270653265) - 26.02.2021 tarihli ve 2021-20 sayılı İl Yetki Belge Komisyonu Kararları
ile 1 (bir) yıl.
- Konya ili M28 pafta, 37537 ada, 2 parsel Mehmet ÇALIŞKAN - Çalışkan Mimarlık
İnşaat (0042113331077238) - 02.03.2021 tarihli ve İPTAL-2021-5-001 sayılı İl Yetki Belge
Komisyonu Kararları ile 1 (bir) yıl.
- Ankara ili I29B02A1B pafta, 34367 ada, 6 parsel Hüseyin ABAY (0006110175317238)
- 02.03.2021 tarihli ve 2021-22 sayılı İl Yetki Belge Komisyonu Kararları ile 1 (bir) yıl.
- Ankara ili 13C-1VA pafta, 48076 ada, 2 parsel Tisa İnşaat Ticaret ve Turizm Ltd. Şti.
(0051315095955465) ve Hüseyin Faruk GÜRBÜZ - 02.03.2021 tarihli ve 2021-21 sayılı İl Yetki
- Konya ili 22J4 pafta, 14903 ada, 42 parsel Moor Yapı Turizm Gıda Akaryakıt Otomotiv
İç ve Dış Ticaret Limited Şirketi (0042313492187757) - 01.03.2021 tarihli ve İPTAL-2021-3-003
sayılı İl Yetki Belge Komisyonu Kararları ile 1 (bir) yıl.
- Tokat ili H37 pafta, 1722 ada, 7 parsel Hilmi Erkan SELİMOĞLU (0060112328384412)
- 09.02.2021 tarihli ve 31 sayılı İl Yetki Belge Komisyonu Kararları ile 1 (bir) yıl.
- İstanbul ili 53 pafta, 422 ada, 12 parsel Özgü İnşaat Turizm Tekstil Sanayi İç ve Dış
Ticaret Limited Şirketi (0034315192364256) ve Mahir AYDOĞDU (0034111567423512) -
08.01.2021 tarihli ve 24 sayılı İl Yetki Belge Komisyonu Kararları ile 1 (bir) yıl.
- İstanbul ili F22D25C4B pafta, 116 ada, 29 parsel Şirin ERBOĞA (0034110319381722)
- İstanbul ili F22D25C4B pafta, 116 ada, 30 parsel Şirin ERBOĞA (0034110319381722)
- İstanbul ili F22D25C2D pafta, 482 ada, 15 parsel Bulğu Yapı İnşaat İnci ALTINDİŞ
(0034111751355648) - 18.02.2021 tarihli ve 35 sayılı İl Yetki Belge Komisyonu Kararları ile 1
(bir) yıl.
- İstanbul ili F22D25C3A pafta, 774 ada, 10 parsel Türyap İnşaat Tülay TÜKER
(0034112386904256) ve Türyap Gayrimenkul Yatırım İnşaat Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi -
- İstanbul ili 242EE2D pafta, 8291 ada, 22 parsel Kilislioğlu İnşaat Sanayi ve Ticaret
Limited Şirketi (0034311513763512) ve Ayhan SÖNMEZ - 19.02.2021 tarihli ve 38 sayılı İl
Yetki Belge Komisyonu Kararları ile 1 (bir) yıl.
- İstanbul ili 243EE3A pafta, 6626 ada, 7 parsel Şirin İnşaat-Nurettin AVINCAL
(bir) yıl.
- İstanbul ili F22C21D1D pafta, 327 ada, 9 parsel İdeal İnşaat Yunus HALİL
(bir) yıl.
- İstanbul ili F22D25D3C pafta, 600 ada, 16 parsel Adnan AKKURT
(bir) yıl.
- İstanbul ili F22CD25D1D pafta, 77 ada, 16 parsel Güleç İnşaat Taahhüt ve Dış Tic. Ltd.
Şti. (0034315488503712) - 04.03.2021 tarihli ve 44 sayılı İl Yetki Belge Komisyonu Kararları ile
1 (bir) yıl.
- İstanbul ili F22C21D4A pafta, 614 ada, 16 parsel Çağlar Yapı Sanayi ve Ticaret Ltd. Şti.
(0034311443146002) ve Mustafa ÇOBAN - 04.03.2021 tarihli ve 43 sayılı İl Yetki Belge
- İstanbul ili F22D25D4A pafta, 400 ada, 6 parsel Kemal ACIBUCU Cevahir İnşaat
(bir) yıl.
- İstanbul ili F22D25D4A pafta, 544 ada, 11 parsel Bülent ERDUR Miraç İnşaat
(bir) yıl.
- Tekirdağ ili 2317 ada, 372 parsel Zerrin SUZAN (0034110414617238) - 01.03.2021
- Tekirdağ ili 1608 ada, 4 parsel Ömer ASLAN (0059111402220612) - 01.03.2021 tarihli
ve 2021-59 sayılı İl Yetki Belge Komisyonu Kararları ile 1 (bir) yıl.
- Tekirdağ ili 1903 ada, 16 parsel Halil KOŞAR (0059110382815047) - 01.03.2021 tarihli
- Tekirdağ ili 1287 ada, 10 parsel Mesmir İnş. Taah. ve Tic. Ltd, Şti.
(0059313564763704) ve Mesna DEMİR - 01.03.2021 tarihli ve 2021-61 sayılı İl Yetki Belge
- Tekirdağ ili 1608 ada, 4 parsel Arma Emlak Taah. İnş. ve Tic. Ltd. Şti.
(0059311423572021) ve Volkan ARABACI - 01.03.2021 tarihli ve 2021-62 sayılı İl Yetki Belge
- Tekirdağ ili 548 ada, 225 parsel Sibel CARTI-Arda İnşaat Mühendislik
ile 1 (bir) yıl.
- Tekirdağ ili 2362 ada, 94 parsel Tekirdağ İnş. San. ve Tic. Ltd. Şti.
(0059315068494567) ve Mahmut YILMAZ - 01.03.2021 tarihli ve 2021-65 sayılı İl Yetki Belge
- Tekirdağ ili 67 ada, 6 parsel Tekirdağ Beyaz İnş. Taah. Nak. ve Gıda İth. İhr. San. Tic.
Ltd. Şti. (0059315068484604) ve Hakkı YEŞİLDAL - 01.03.2021 tarihli ve 2021-66 sayılı İl
- Tekirdağ ili 568 ada, 126 parsel Saim DURAN (0059110246711566) - 01.03.2021
- Tekirdağ ili 687 ada, 6 parsel TZL Aracılık ve İletişim Hizmetleri İnşaat Sanayi Ticaret
Limited Şirketi (0059313525095304) ve Musa TUZLU - 01.03.2021 tarihli ve 2021-68 sayılı İl
- Tekirdağ ili - ada, 2892 parsel Zentürk Yapı İnş. Taah. San. ve Tic. Ltd. Şti.
(0059313553260003) ve Semiye ZENBİL - 01.03.2021 tarihli ve 2021-69 sayılı İl Yetki Belge
- Tekirdağ ili 431 ada, 11 parsel Şükrü KIRIKÇI (0059110386726303) - 01.03.2021

- Tekirdağ ili - ada, 1607 parsel Ensar YILMAZ (0059111158125312) - 01.03.2021 tarihli
- Tekirdağ ili - ada, 4205 parsel Cemil GÜLEÇ (0059113226818548) - 01.03.2021 tarihli
- Tekirdağ ili 599 ada, 14 parsel Yusuf YILMAZ-Vezpark İnşaat (0059113055538657) -
01.03.2021 tarihli ve 2021-73 sayılı İl Yetki Belge Komisyonu Kararları ile 1 (bir) yıl.
- Tekirdağ ili 340 ada, 2 parsel TZL Aracılık ve İletişim Hizmetleri İnşaat Sanayi Ticaret
Limited Şirketi (0059313525095304) ve Musa TUZLU - 01.03.2021 tarihli ve 2021-74 sayılı İl
- Tekirdağ ili - ada, 2703 parsel Şener Zemin ve Beton Lab. İnş. San. ve Tic. Ltd. Şti.
(0059313590927730) ve Yalçın ŞENER - 01.03.2021 tarihli ve 2021-64 sayılı İl Yetki Belge
- Tekirdağ ili 361 ada, 10 parsel Yusuf YILMAZ-Vezpark İnşaat (0059113055538657) -
- Konya ili 23K3 pafta, 18163 ada, 1(66., 67., 69., 70., 71., 72.) parsel Mustas Yapı
Taahhüt Ltd. Sti. (0042315271761447) ve Mustafa ŞİRİN - 08.03.2021 tarihli ve İPTAL-2021-
02-02, 03, 04, 05, 06, 07 sayılı İl Yetki Belge Komisyonu Kararları ile 1 (bir) yıl.
- Ankara ili 23D-3D-4C pafta, 46439 ada, 1 parsel Mumcuoglu İnşaat Taahhüt Turizm
Ticaret Ltd. Şti. (0006315260242365) ve Vural ATICI - 09.03.2021 tarihli ve 2021-25 sayılı İl
- Ankara ili H29C23D3A pafta, 90299 ada, 14 parsel Behçet ÇAL (0006112060801146) -
- Eskişehir ili - pafta, 10748 ada, 25 parsel Sadiye ŞEN (0026112833218566) -
10.03.2021 tarihli ve İYKB-176 sayılı İl Yetki Belge Komisyonu Kararları ile 1 (bir) yıl.
- Eskişehir ili 21M4A pafta, 15212(0) ada, 3(864) parsel Sinan ÇAKMAK
(0026111283343047) - 10.03.2021 tarihli ve İYKB-177 sayılı İl Yetki Belge Komisyonu
Kararları ile 1 (bir) yıl.
- Eskişehir ili 20K3D pafta, 15053 ada, 23 parsel Murat YENİGÜN (0026110299135312)
ve Murat Yenigün İnşaat Taşımacılık Gıda Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi
(0026311207132521) - 10.03.2021 tarihli ve İYKB-178 sayılı İl Yetki Belge Komisyonu
- Eskişehir ili 20M1A pafta, 7442 ada, 9 parsel Gündoğan Mühendislik Doğalgaz İnşaat
Asansör San. ve Tic. Ltd. Şti. (0026311345761348) ve Mehmet GÜNDOĞAN - 10.03.2021
tarihli ve İYKB-179 sayılı İl Yetki Belge Komisyonu Kararları ile 1 (bir) yıl.
- Eskişehir ili 21N4A pafta, 8894 ada, 10 parsel Fatih GÜL (0026111562662466) -
- Eskişehir ili 21M2C pafta, 14634 ada, 28 parsel Umut YILMAZ (0006112664524521) -
- Eskişehir ili 21N1D pafta, 1382 ada, 88 parsel Yağmur Bilgisayar Hırdavat İnşaat
Taşımacılık İletişim Telekomünikasyon Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi (0026315099197740)
ve Yusuf BURSALI - 10.03.2021 tarihli ve İYKB-183 sayılı İl Yetki Belge Komisyonu Kararları
ile 1 (bir) yıl.
- Eskişehir ili 21M1D pafta, 8710 ada, 10 parsel Kasım KARAKAŞ (0026112041514756)
- 10.03.2021 tarihli ve İYKB-184 sayılı İl Yetki Belge Komisyonu Kararları ile 1 (bir) yıl.
- Eskişehir ili 21M1A pafta, 0 ada, 5146 parsel İsmet ŞARLAK (0026112751800120) -
- Eskişehir ili 21L2C pafta, 8563 ada, 2 parsel Sadettin KARTAL (0026112745435203) -
- Eskişehir ili 21N4C pafta, 1078 ada, 350 parsel Çetin KAR (0026110042042311) -
- Eskişehir ili 21N4A pafta, 1430 ada, 78 parsel Nursel TUNÇ (0026111192590557) -
- Eskişehir ili 21M1D pafta, 8717 ada, 17 parsel Seferoğlu Bilişim Plan Proje İnşaat
Sanayi ve Tic. Ltd. Şti. (0026315294761548) ve Özcan SEFEROĞLU - 10.03.2021 tarihli ve
İYKB-189 sayılı İl Yetki Belge Komisyonu Kararları ile 1 (bir) yıl.
- Eskişehir ili 21N4BC pafta, 1386 ada, 74 parsel Esker Turizm İnşaat Altın Gümüş
Değerli Taş İthalat İhracat Sanayi Ticaret Limited Şirketi (0026320038971121) ve Nebi BOYACI
ve Joker Mekanik Doğalgaz Isı Sistemleri Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi - 10.03.2021 tarihli
ve İYKB-191 sayılı İl Yetki Belge Komisyonu Kararları ile 1 (bir) yıl.
- Eskişehir ili 20L2D pafta, 7674 ada, 22 parsel Abdullah SEÇEN (0026112561017238) -
- Eskişehir ili 20L2D pafta, 7674 ada, 22 parsel Seçen Yapı İnş. ve İnş. Malz. Nakliye
Otomotiv San. ve Tic. Ltd. Şti. (0026313281665047) ve Bilal SEÇEN - 10.03.2021 tarihli ve
İYKB-193 sayılı İl Yetki Belge Komisyonu Kararları ile 1 (bir) yıl.
- Konya ili M28 pafta, 28834 ada, 6 parsel Cihan AĞAOĞLU (0042111423585648) -
10.03.2021 tarihli ve İPTAL-2021-02-08 sayılı İl Yetki Belge Komisyonu Kararları ile 1 (bir) yıl.
- Kocaeli ili - pafta, 196 ada, 11 parsel Kocaeli Yağız Yapı İnşaat Turizm San. ve Tic.
Ltd. Şti. (0041315333458338) ve Can MERDAMERT - 03.12.2020 tarihli ve 2338 sayılı İl Yetki
- Kocaeli ili - pafta, 473 ada, 10 parsel Kocaeli Yağız Yapı İnşaat Turizm San. ve Tic.
Ltd. Şti. (0041315333458338) ve Can MERDAMERT - 10.12.2020 tarihli ve 2579 sayılı İl Yetki
- İstanbul ili G22A05C1B pafta, 7443 ada, 5 parsel Recep KINAŞ/Özkınaş İnşaat Recep
KINAŞ (0034111254147120) - 09.03.2021 tarihli ve 48 sayılı İl Yetki Belge Komisyonu
- İstanbul ili F22D25D4A pafta, 93 ada, 23 parsel Cemal YİĞİT/Yiğit Yapı İnşaat Cemal
YİĞİT (0034111639515312) - 09.03.2021 tarihli ve 48 sayılı İl Yetki Belge Komisyonu Kararları
ile 1 (bir) yıl.
- Balıkesir ili - pafta, 973 ada, 9 parsel Maşallah ÖZYILDIRIM (0010111538735757) -
12.03.2021 tarihli ve 10-YSK-024/1 sayılı İl Yetki Belge Komisyonu Kararları ile 1 (bir) yıl.
- Balıkesir ili - pafta, 591 ada, 13 parsel Nizamettin DAĞ (0006113014173648) -
- Balıkesir ili 21K3(İ19C08D3A) pafta, 5769(12331) ada, 3 parsel Gökhan
DAŞDEMİRCİ (0010113510785211) - 12.03.2021 tarihli ve 10-YSK-026/1 sayılı İl Yetki Belge
- Balıkesir ili - pafta, 1509 ada, 4 parsel Osman Ferdi ÇAKMAK (0010110126154338) -
- Samsun ili F36B23D4B1 pafta, 211 ada, 18 parsel Refaettin MEMİŞ

ile 1 (bir) yıl.
- Samsun ili 17K2D pafta, 1954 ada, 1 parsel Gökhan ÇÖPOĞLU (0055112924018457) -
- Konya ili J30D17A3A pafta, 85 ada, 21 parsel Mikail ALTUNAY (0042111543345102)
- 02.03.2021 tarihli ve İPTAL-2021-5-002 sayılı İl Yetki Belge Komisyonu Kararları ile 1 (bir)
yıl.
- Elazığ ili - pafta, 910 ada, 4 parsel Bülent AYDINKAYA (0023111723953512) -
- Ankara ili 66KM-IVC pafta, 45468 ada, 6 parsel Çetin TUNÇ (0006110184227238) -
- Ankara ili I29-B-04-C-1-B pafta, 23960 ada, 13 parsel Arslanbuğa İnş. Em. Temo. Ot.
Ku. Tu. Gı. San. Tic. Ltd. Şti. (0006311419548012) ve Cemil ARSLANBUĞA - 09.03.2021
- Yalova ili 22D12B1D pafta, 251 ada, 34 parsel ESİ Toprakhan İnşaat Turizm Nakliyat
Gıda Hayvancılık Tarım Petrol San. ve Tic. Ltd. Şti. (0077313771205047) ve Erkan HANÇER -
- İstanbul ili G22A04B2B pafta, 364 ada, 11 parsel Akemre İnşaat Taahhüt Turz. Gıd.
Oto. San.ve Tic. Ltd. Şti. (0034315554873348) - 05.03.2021 tarihli ve 46 sayılı İl Yetki Belge
- İstanbul ili 243EE2D pafta, 7483 ada, 18 parsel Aldem Makina Isı Tes. Elekt. İnş. Nakl.
San. Tic. Ltd. Şti. (0034312334987421) - 09.03.2021 tarihli ve 50 sayılı İl Yetki Belge
- İstanbul ili 2G22A05C3A pafta, 133 ada, 17 parsel Yılmaz Yılmaz Salihoğlu İnşaat
(bir) yıl.
- İstanbul ili G22A05B3A pafta, 8825 ada, 4 parsel Yaşar MAVİŞ-Maviş İnşaat
(bir) yıl.
- İstanbul ili G22A05D3D pafta, 6972 ada, 2 parsel Mefi Ars Ayakkabı Tekstil İth. İhr.
San. ve Tic. Ltd. Şti. (0034312799525148) - 11.03.2021 tarihli ve 54 sayılı İl Yetki Belge
- Bursa ili 757 ada, 11 parsel Çınarhan Enerji İnşaat Madencilik Sanayi ve Ticaret
Anonim Şirketi (0016213672975257) ve Hasan Hüseyin ÇINAR - 09.03.2021 tarihli İl Yetki
- Eskişehir ili 9177 ada, 37 parsel - Fuat Güngör Mühendislik Mimarlık İnşaat Gıda
Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi (0026312666590431) ve Fuat GÜNGÖR - 25.02.2021 tarihli ve
İYBK/175 İl Yetki Belge Komisyonu Kararı ile yetki belge iptalinin kaldırılması.
Söz konusu yapı müteahhitlerinin yapı ruhsatı alınmış mevcut işlerini tamamlaması
dışında, iptal süresince ruhsata tabi yeni yapım işi alamamasına,
Yetki belge numarası olmayan gerçek ve tüzel kişiler ile şirket ortaklarının yetki belge
numarası almak üzere İl Müdürlüklerine müracaat etmesi halinde iptal süresince verilmemesine,
Karar verilmiştir.
İlgililere duyurulur. 2391/1-1
İzmir Katip Çelebi Üniversitesi Rektörlüğünden:

SÖZLEŞMELİ PERSONEL (657-4/B) ALIM İLANI
Üniversitemize bağlı birimlerinde çalıştırılmak ve giderleri özel bütçeden karşılanmak
kaydıyla 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4.maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam
edilmek üzere 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan
"Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar"da yer alan ek 2’nci maddenin (b) fıkrası
gereğince “Yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın KPSS (B) grubu puan sıralaması esas
alınmak suretiyle” 4 (dört) adet sözleşmeli personel alınacaktır.
MEZUN MEZUN
EĞİTİM OLDUĞU OLDUĞU
UNVAN ADET ARANAN NİTELİKLER
DURUMU BÖLÜM PROGRAM
(ALAN) (DAL)
- İklimlendirme ve Soğutma Teknolojisi
Önlisans programından mezun olmak
- Mezuniyet sonrasında; Binaların, ısıtma,
soğutma ve havalandırma sistemleri ile
İklimlendirme İklimlendirme
akışkan değişken debili klima sistemleri
Tekniker 1 Önlisans ve Soğutma ve Soğutma
konusunda çalışmış olup bu alanda en az
Teknolojisi Teknolojisi
4 (Dört) yıl tecrübe sahibi olduğunu
belgelendirmek.(SGK hizmet dökümü ve
çalışmış olduğu Kurum/Firmadan alınan
onaylı belge)
- Doğalgaz Isıtma ve Sıhhi Tesisat
Teknolojisi Önlisans programından mezun
olmak.
- Mezuniyet sonrasında; Güç Trafoları
üzerine en az 4 (dört) yıllık iş tecrübesi
Doğalgaz Doğalgaz olmak(SGK hizmet dökümü ve çalışmış
Isıtma ve Sıhhi Isıtma ve olduğu Kurum/Firmadan alınan onaylı
Tekniker 1 Önlisans
Tesisat Sıhhi Tesisat belge.) Katı ve Sıvı ve Doğalgaz Yakıtlı
Teknolojisi Teknolojisi Kalorifer Ateşciliği Belgesi olmak.
-MEB Onaylı 160 saatlik Bilgisayar
İşletmenliği Belgesi olmak MEB onaylı İlk
Yardım sertifikası olmak.
- En az 4 Yıllık E sınıfı ehliyet sahibi
olmak
- Ortaöğretim Cephe Sistemleri ve PVC
Doğrama mezunu olmak
- Ortaöğretim Mezuniyet sonrasında;
Alüminyum doğrama, pvc doğrama
Cephe pencere kapı arızalarına müdahale
Meslek İnşaat
Teknisyen 1 Sistemleri ve edebilecek ve montaj ve demontaj
Lisesi Teknolojisi
PVC Doğrama yapabilmelidir.
- Alanında en az 4 (Dört) yıl tecrübe sahibi
olduğunu belgelendirmek.(SGK hizmet
dökümü ve çalışmış olduğu
Kurum/Firmadan alınan onaylı belge)
- Ortaöğretim İç Mekân ve Mobilya

Teknolojisi mezunu olmak
- Mezuniyet sonrasında; Her türlü ahşap
malzemenin montaj ve demontajını
Mobilya ve İç İç Mekân ve
Meslek yapabilen, montaja hazırlamak için gerekli
Teknisyen 1 Mekan Mobilya
Lisesi makine ekipman ve makine kullanımı
Tasarımı Teknolojisi
alanında en az 4 (Dört) yıl tecrübe sahibi
olduğunu belgelendirmek.(SGK hizmet
dökümü ve çalışmış olduğu
Kurum/Firmadan alınan onaylı belge)
ADAYLARDA ARANACAK GENEL ŞARTLAR

1- Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.
2- Başvuru tarihi itibariyle18 yaşını tamamlamış olmak.
3- Kamu haklarından mahrum bulunmamak.
4- Türk Ceza Kanununun 53. maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten
işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile
devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli
savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık,
dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin
iflasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan mal varlığı değerini aklama veya kaçakçılık
suçlarından mahkum olmamak.
5- Askerlik durumu itibariyle;
a) Askerlikle ilgisi bulunmamak,
b) Askerlik çağına gelmemiş bulunmak,
c) Askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya
yedek sınıfa geçirilmiş olmak,
6- 657 sayılı Kanunun 53 üncü maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla görevini
devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.
7- Çeşitli KHK ile kamu görevinden çıkarılanlar başvuruda bulunamaz.
8- Son 1 (bir) yıl içerisinde sözleşmeli personel olarak istihdam edilenlerden, hizmet
sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin
feshedilmemiş olması veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu kararı ile belirlen
istisnalar hariç sözleşmesini tek taraflı feshetmemiş olmak.
9- Belirtilen öğrenim düzeylerinin birinden mezun olmak, aranan nitelikleri taşımak ve
belgelendirmek.
10- Adayların 2020 KPSS (B) grubu puan türlerinden mezuniyetine uygun en az 55 (elli
beş) ve üzeri puan almış olması gerekmektedir. (Önlisans mezunları için KPSSP93, ortaöğretim
mezunları için KPSSP94 puanları esas alınacaktır.) Ayrıca deneyim şartı istenilenlerin çalışma
süreleri ve belgelerin asılları değerlendirilecektir.
11- Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor
olmak.
12- Sadece bir unvan için başvurulacaktır. Birden fazla unvan için başvuru yapılması
halinde tüm başvuruları geçersiz sayılacak ve değerlendirmeye alınmayacaktır.
13- İş tecrübeleri ilan şartlarında belirtilen mezuniyetler sonrası olmalı.

14- Özel şartların ilan tarihinin ilk günü itibariyle sağlanıyor olması gerekmektedir.
15- Adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup, sözleşmede belirtilen şartları yerine
getirmeyen adayların sözleşmeleri 1 (bir) ay içerisinde feshedilecektir.
BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE ZAMANI
Adayların ilanın Resmî Gazete’de yayımlandığı günden itibaren 15 gün içerisinde, İzmir
Katip Çelebi Üniversitesi resmi internet sayfası www.ikcu.edu.tr'den temin edilecek başvuru
formu ve istenilen diğer belgeleri, Üniversitemiz Personel Daire Başkanlığına şahsen veya posta
yoluyla göndermeleri gerekmektedir. Süresi içinde yapılmayan başvurulardan, eksik belgeli
dosyalardan, postada meydana gelen gecikmelerden Kurumumuz sorumlu değildir.
İSTENİLEN BELGELER
1-Başvuru formu. (Üniversitemiz web sayfasından temin edilecektir.)
2- Nüfus cüzdanı fotokopisi.
3- Diploma veya mezuniyet belgesi fotokopisi.(e-Devlet üzerinden alınan belge kabul
edilecektir.)
4- 2020 KPSS (B) Grubu Sınav Sonuç Belgesi.
5- Nitelikler bölümünde istenilen alanlarda çalıştığını gösterir, çalışma/görev belgeleri
veya sertifikalar.
6- Barkotlu SGK Hizmet Dökümü. (e-Devlet üzerinden alınan belge kabul edilecektir.)
7- Erkek adaylar için askerlik durum belgesi. (e-Devlet üzerinden alınan belge kabul
edilecektir.)
8- 1 adet vesikalık fotoğraf. (Son 6 ay içinde çekilmiş)
9- Adli Sicil Kaydı, (e-Devlet üzerinden alınan belge kabul edilecektir.)
BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARI
Başvuru sonunda yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın 2020 KPSS (B) grubu puan
sıralaması esas alınarak sözleşme yapmaya hak kazananların isim listesi ile işe başlamaları için
gerekli belgeler, bu belgelerin teslim edileceği yer ve zaman, başvuru bitim tarihi itibariyle en geç
7 (yedi) iş günü içerisinde İzmir Katip Çelebi Üniversitesi resmi internet sayfası yayımlanacaktır.
Asıl kazananlardan süresi içerisinde başvuran olmadığı takdirde veya aranan şartları taşımadığı
tespit edilenlerin yerine yedek adaylardan sırasıyla yerleştirme yapılacaktır. Bu ilan tebliğ
mahiyetinde olacağından ayrıca tebligat yapılmayacaktır. İşe başlama için gerekli evraklar,
başvuru zamanı ve yeri ile ilgili bilgilerin www.ikcu.edu.tr adresinden takip edilmesi
gerekmektedir. Belirtilen süre içerisinde istenilen belgeleri tamamlayarak teslim etmeyen adaylar
haklarını kaybederler. Başvuru ve atama işlemleri sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu
veya herhangi bir şekilde gerçeği sakladığı tespit edilenlerin sözleşmesi yapılmaz. Sözleşme
yapılmış olsa dahi fesih edilir. İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri
geçerlidir.
İLETİŞİM:
Adres : İzmir Katip Çelebi Üniversitesi Rektörlüğü, Personel Daire Başkanlığı
Yabancı Diller Yüksekokulu Binası Kat: 1 Balatçık Çiğli/İZMİR
Telefonlar : 0232 329 3535 Dahili: 1364 (Şef: Zuhal TÜRKEL)
2382/1-1
Marmara Üniversitesi Rektörlüğünden:

SÖZLEŞMELİ BİLİŞİM PERSONELİ ALIM İLANI
Üniversitemiz Bilgi İşlem Daire Başkanlığı’nda tam zamanlı olarak istihdam edilmek
üzere, 31/12/2008 tarih ve 27097 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “Kamu Kurum ve
Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına
İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik” in 8 inci maddesi uyarınca, 2 (iki) Sözleşmeli
Bilişim Personeli alınacaktır.
Başvuruda bulunacak adayların 2020 yılında yapılan Kamu Personel Seçme Sınavında
(KPSS) KPSSP3 puanı ile son beş yıl içinde yapılan İngilizce dilinde Yabancı Dil Bilgisi Seviye
Tespit Sınavı (YDS) veya bu dilde yapılan diğer yabancı dil sınavına (sınavlarına) girmiş olması
gerekmekte olup, yazılı ve/veya sözlü/uygulamalı sınavlara çağrılacak adayların belirlenmesinde;
KPSS P3 puanının %70’i ile YDS veya denkliği kabul edilen Yabancı Dil Sınav puanının %30 u
alınarak oluşturulacak olan toplam puan temel alınacaktır. (Belge ibraz etmeyenlerin KPSS puanı
70, yabancı dil puanı ise sıfır (0) olarak değerlendirilecektir.)
Sınava çağırılacak adayların sıralaması en yüksek toplam puandan en düşük toplam puana
doğru yapılacak olup, ilan edilen bilişim personeli sayısının 10 (on) katı kadar aday sınava
çağrılacaktır.
POZİSYONLARA GÖRE ALINACAK KİŞİ SAYISI VE ÜCRET TABLOSU
Sınava Aylık Brüt
Alınacak Çalışma
İş Tanımı Çağırılacak Sözleşme Ücreti Öğrenim Durumu
Kişi Sayısı Süresi
Aday Sayısı Katsayı Tavanı
Kıdemli
Genel Şartlar 1-(b)
Yazılım Tam
1 10 3 katına kadar bendinde belirtilen
Geliştirme Zamanlı
bölümler
Uzmanı
Yazılım Genel Şartlar 1-(c)
Tam
Geliştirme 1 10 2 katına kadar bendinde belirtilen
Zamanlı
Uzmanı bölümler
I. BAŞVURU ŞARTLARI
A-GENEL ŞARTLAR (NİTELİKLER)
1) Kamu kurum ve kuruluşlarının merkez teşkilatlarında kurulu bulunan büyük ölçekli
bilgi işlem birimlerinde istihdam edilecek personelin,
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde sayılan genel şartları haiz
olması,
b) Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik
mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği ve endüstri
mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt
dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olması,
c) (b) bendinde belirtilenler dışında kalan dört yıllık eğitim veren fakültelerin mühendislik
bölümlerinden, fen-edebiyat, eğitim ve eğitim bilimleri fakültelerinin, bilgisayar ve teknoloji
üzerine eğitim veren bölümleri ile istatistik, matematik ve fizik bölümlerinden ya da bunlara
denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından
mezun olması,
ç) Yazılım, yazılım tasarımı ve geliştirilmesi ile bu sürecin yönetimi konusunda veya
büyük ölçekli ağ sistemlerinin kurulumu ve yönetimi konusunda (Değişik ibare: RG-2/5/2012-
28280) ücret tavanı iki katını geçemeyecekler için en az 3 yıllık, diğerleri için en az 5 yıllık
mesleki tecrübeye sahip bulunması (Mesleki tecrübenin belirlenmesinde; bilişim personeli olarak
657 sayılı Kanuna tabi kadrolu veya aynı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) bendi ya da 399 sayılı
Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli statüdeki hizmetler ile özel kesimde sosyal
güvenlik kurumlarına prim ödenmek suretiyle işçi statüsünde bilişim personeli olarak geçtiği
belgelenen hizmet süreleri dikkate alınır),
d) (Mülga: RG-2/5/2012-28280)
e) Bilgisayar çevre birimlerinin donanımı ve kurulan ağ yönetimi güvenliği hakkında bilgi
sahibi olmaları kaydıyla güncel programlama dillerinden en az ikisini bildiğini belgelemeleri,
zorunludur.
2) Kamu kurum ve kuruluşları birinci fıkrada belirtilenler dışında personelde özel
nitelikler arayabilir.
B-ÖZEL ŞARTLAR (NİTELİKLER)
a) İlan edilen pozisyonlara başvurularda adayın hangi unvana başvurduğunu beyan etmesi
gerekmektedir.
b) Erkek adaylar için muvazzaf askerlik çağına gelmemiş veya askerlik çağına gelmiş ise
muvazzaf askerlik hizmetini yapmış, muaf veya 1 yıl süre ile ertelemiş olmak.
1) Kıdemli Yazılım Geliştirme Uzmanı (1 kişi - 3 katına kadar)
a) En az 5 (beş) yıl yazılım geliştirme projelerinde görev yapmış olmak,
b) C#. NET ile web tabanlı uygulama geliştirme konusunda deneyim sahibi olmak.
c) Nesne yönelimli programlama ve yazılım mühendisliği teknolojileri hakkında iyi
derecede bilgi sahibi olmak,
ç) Çok katmanlı mimaride yazılım geliştirmiş olmak,
d) .NET framework (4.0 ve üstü) platformu konusunda deneyim sahibi olmak,
e) Windows servisleri konusunda deneyim ve bilgiye sahip olmak,
f) XML web servisleri, REST, WCF gibi teknolojilere hakim olmak,
g) HTML5, CSS, JavaScript, JQuery gibi web teknolojileri konusunda deneyim sahibi
olmak,
ğ) ASP.NET MVC ve ASP.NET Web Forms teknolojileri konusunda deneyim sahibi
olmak,
h) Entity Framework ve LINQ ile yazılım geliştirmiş olmak,
ı)Veri tabanı tasarımı, optimizasyon ve performans artırımı konusunda deneyim sahibi
olmak,
i) İş paylaşımı yapabilecek ve gerektiğinde takım üyelerine destek olabilecek düzeyde
teknik bilgi ve donanıma sahip olmak, süreç yönetim araçları konusunda deneyimli olmak,
j) Yazılım mimari gereksinimlerinin belirlenmesi, tasarım, geliştirme ve alt yapının
teknolojik gelişmelere uyarlanması konusunda deneyim sahibi olmak,
k) Web teknolojileri performans, güvenlik ve testleri konusunda deneyimli olmak,
l) Bellek yönetimi hakkında bilgi sahibi olmak ve performans çalışması ile uygulamada
gerekli görülen noktalara müdahale edebilmek,
m) Hata kayıtlarını tutma, hata ayıklama ve hatalara çözüm üretme konusunda deneyim
sahibi olmak.
2)Yazılım Geliştirme Uzmanı (1 kişi - 2 katına kadar)
a) En az 3 (üç) yıl yazılım geliştirme projelerinde görev yapmış olmak,
b) C#. NET ile web tabanlı uygulama geliştirme konusunda deneyim sahibi olmak.
c) Nesne yönelimli programlama ve yazılım mühendisliği teknolojileri hakkında iyi
derecede bilgi sahibi olmak,
ç) Çok katmanlı mimaride yazılım geliştirmiş olmak,
d) .NET framework (4.0 ve üstü) platformu konusunda deneyim sahibi olmak,
e) XML web servisleri, REST, WCF gibi teknolojilere hakim olmak,
f) HTML5, CSS, JavaScript, JQuery gibi web teknolojileri konusunda deneyim sahibi
olmak,
g) ASP.NET MVC ve ASP.NET Web Forms teknolojileri konusunda deneyim sahibi

olmak,
ğ) Transact-SQL bilgisine sahip olmak,
h) TFS veya GitHub konularında deneyim sahibi olmak,
ı) Analitik düşünebilen, takım çalışmasına yatkın ve iletişim becerisi yüksek olmak,
i) Yoğun ve stresli iş temposuna ayak uydurabilecek olmak,
j) Dokümantasyona önem vermek ve bunu düzenli olarak yapabiliyor olmak,
k) Mevcut projelere/yazılımlara hızlı adapte olmak ve geliştirmek, güçlü iletişim ve
problem çözme yeteneklerine sahip olmak,
II. BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ ve TARİHİ
a) Başvurular ilan tarihinden itibaren 15 (onbeş) gün içerisinde yapılacaktır.
b) Adayların III. İSTENİLEN BELGELER bölümünde belirtilen belgelerle ile birlikte
şahsen veya en geç son başvuru tarihinde ulaşacak şekilde posta yoluyla T.C. Marmara
Üniversitesi Personel Daire Başkanlığı’na başvurmaları gerekmektedir.
c) Postadaki gecikmeler ve ilanda belirtilen süre içerisinde yapılmayan başvurular ile
eksik belge içeren ya da imzasız başvuru formları değerlendirmeye alınmayacaktır.
ç) Başvuru Yeri: Marmara Üniversitesi Göztepe Yerleşkesi Personel Daire Başkanlığı
34722 Kadıköy / İSTANBUL
III. İSTENİLEN BELGELER
a) Başvuru formu (fotoğraflı) ve detaylı özgeçmiş,
b) Lisans diploması veya mezuniyet belgesinin aslı veya noter onaylı sureti veya e-Devlet
çıktısı,
c) Eğitimini yurt dışında tamamlamış olanların diploma denklik belgesinin onaylı örneği,
ç) En Az 2 (İki) Programlama Dilini Bildiğini Gösteren Belgeler (Tamamlanan eğitim
veya sertifikalandırma programlarından alınacaktır. Herhangi bir eğitim veya sertifikalandırma
programından alınmış bir belge ibraz edemeyen ya da bu kapsamda ibraz ettikleri belgelerde en
az 2 (iki) programlama dilini bildiğini gösteremeyen adaylar için mezun oldukları fakültelerden
onaylı transkript de kabul edilecektir. Ancak transkripte programlama dillerinin açıkça belirtilmiş
olması gerekmektedir,
d) Mesleki tecrübeyi gösterir belge. (Mesleki tecrübenin bilişim personeli olarak
geçtiğinin belgelendirilmesi gerekmektedir. Özel sektörde çalışanlar için SGK Hizmet dökümü
(e-Devlet üzerinde kare kodlu alınması gerekmektedir) kamu kurumlarında çalışanlar için
çalıştıkları kurumdan alınacak belge veya istenilen tecrübeyi ispatlayacak işveren veya yönetici
tarafından onaylanmış belge.)
e) KPSS Sonuç Belgesi (belge ibraz etmeyenlerin KPSSP3 puanı 70 olarak
değerlendirilecektir.)
f) İngilizce dilinde Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (YDS) alınan puanı veya
bu dilde yapılan diğer yabancı dil sınavlarından alınan ve Yükseköğretim Kurulunca kabul edilen
YDS dengi puanı gösterir belge (Belgenin son 5 yıl içerisinde alınmış olması gerekmektedir.),
g) Son üç ay içinde alınmış Adli Sicil Belgesi, (e-Devlet üzerinden alınabilmektedir)
ğ) Erkek adaylar için askerlik hizmetini yaptığını veya muaf olduğunu gösterir belgenin
aslı veya onaylı örneği.
IV. BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARIN DUYURULMASI
a) Başvuruların incelenmesi sonucunda genel ve özel şartları sağlayan adaylardan sınava
katılacak adayların seçiminde; KPSS P3 (B) puanının %70’i ve Yabancı Dil puanının %30’unun
toplamı esas alınarak yapılacak sıralamaya göre en yüksek puanlı adaydan başlanarak başvuru
sayısının 10 katı kadarı aday sınav için çağrılacaktır.
b) Bu sıralamaya göre son sırada aynı puana sahip birden fazla adayın bulunması halinde,
bu adayların tamamı sınava kabul edilecektir.
c) Sınava(yazılı ve/veya sözlü/uygulamalı) girmeye hak kazanan adayların listesi, sınav

tarih ve saatleri ile sınav sonuçları http://pdb.marmara.edu.tr adresinde ilan edilecektir. Ayrıca
yazılı bildirim veya tebligat yapılmayacaktır.
V.SINAV TARİHİ VE YERİ
Yazılı ve/veya sözlü/uygulamalı sınavlar 22 Nisan 2021 tarihinde saat 10:00’da Marmara
Üniversitesi Göztepe Kampüsü, Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığında yapılacaktır.
VI. SINAVIN ŞEKLİ VE SINAV KONULARI
SINAVIN ŞEKLİ;
a) Sınav yazılı ve/veya sözlü/uygulamalı sınav şeklinde yapılacaktır.
b) Sınavda, adayların kimlik tespitinde kullanılmak üzere, yanlarında fotoğraflı ve onaylı
bir kimlik belgesi (nüfus cüzdanı, ehliyet veya pasaport) bulundurmaları gerekmektedir. Aksi
halde adaylar sınava alınmayacaklardır.
SINAV KONULARI; yazılı ve/veya sözlü/uygulamalı sınav konuları pozisyonlara uygun
olarak yukarıdaki “Özel Şartlar (Nitelikler)” bölümünde belirtilen tüm konulardır.
VII. DEĞERLENDİRME
Yazılı ve/veya sözlü/uygulamalı sınav sonucunda 100 tam puan üzerinden 70 ve daha
fazla puan alan adaylar arasından puan sırasına göre, ilan edilen personel pozisyon sayısı kadar
aday asil olarak ilan edilir. Sınavı kazanan adayların gerekli şartları taşımadığının anlaşılması,
atanmaktan vazgeçmesi veya atandığı halde göreve başlamaması halinde atama yapılmak üzere
asil aday sayısı kadar yedek belirlenecektir.
VIII. POZİSYONLAR VE ÜCRETLER
Aylık brüt sözleşme ücreti; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin
(B) bendine göre istihdam edilenler için sözleşme ücret tavanının ÖZEL ŞARTLAR
(NİTELİKLER) başlığı altında belirtilen katları ile çarpımı sonucu bulunacak tutardır. Ancak
Kurum, tavan ücretin altında sözleşme düzenlemeye ve ödeme yapmaya yetkilidir
Sözleşmeli bilişim personeline 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 6 ncı
maddesi hükmü uyarınca sözleşme ücreti dışında herhangi bir ad altında (ek ödeme, fon, fazla
mesai vs.) başkaca bir ödeme yapılamaz.
IX. DİĞER HUSUSLAR
a) Gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu anlaşılanların müracaatları kabul edilmeyecek ve
haklarında genel hükümlere göre yasal işlem yapılacaktır. Atamaları yapılmış olsa dahi iptal
edilecektir.
b) Kendilerine tebligat yapıldığı halde tebligat tarihinden itibaren on iş günü içerisinde
müracaat etmeyen, sözleşme imzaladığı halde sözleşmede belirtilen sürede işe başlamayan veya
bu sürenin dolduğu gün itibarıyla on beş günü geçmeyen ve belgeyle ispat edilebilen kabul
edilebilir mazeretini bildirmeyen adaylar, hakkından feragat etmiş sayılır.
c) Asil adaylardan hakkından feragat etmiş sayılanların yerine ilan edilen yedek
adaylarında işe başlama işlemleri hakkında yukarıda belirtilen esaslar uygulanır.
ç) Gerçeğe aykırı beyanda bulunanlar ile sınava girme şartlarını taşımadıkları halde sınava
girip başarılı olan adaylarla; ayrıca Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması sonuçları
olumsuz olan adaylarla sözleşme yapılmayacaktır. Sözleşme imzalandıktan sonra, işe alınma
açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birinin taşınmadığının anlaşılması halinde ise
sözleşme feshedilecektir. Ayrıca, gerçeğe aykırı beyanda bulunanlar hakkında hukuki işlem
yapılacaktır.
X. ÖNEMLİ TARİHLER
İlan Tarihi : Resmî Gazete’de yayımlandığı gün
: Adaylar, ilan Resmî Gazete’de yayımlandıktan sonra 15 gün
içerisinde başvuru yapabileceklerdir.
Yazılı Sınav Tarihi : 22 Nisan 2021
2399/1-1
Antalya Bilim Üniversitesi Rektörlüğünden:

Üniversitemiz 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabi olarak, Üniversitemiz birimlerine
2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun, Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma
Yönetmeliği’nin ve Öğretim Üyesi Dışındaki Öğretim Elemanı Kadrolarına Yapılacak
Atamalarda Uygulanacak Merkezi Sınav ile Giriş Sınavlarına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında
Yönetmelik"in ilgili hükümleri gereğince, aşağıdaki tabloda belirtilen kadrolara öğretim
elemanları alınacaktır.
Öğretim Üyeleri için Başvuru Belgeleri
İlana konu olan kadro devamlı statüde olup, atanmak isteyen adayların 2547 sayılı
Yükseköğretim Kanunu ile Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönetmeliğinin ilgili
maddeleri gereğince, ana bilim dalını belirtir bir dilekçe ekinde YÖK formatında özgeçmişini,
kimlik fotokopisini, öğrenim belgelerini, 4 adet fotoğrafını, yayın listesini (başlıca araştırma eseri
belirtilecektir), bilimsel çalışma ve yayınları ile bunlara yapılan atıfları, Profesörlük kadrosu için
6 takım, Doçentlik ve Doktor Öğretim üyesi kadrosu için 4 takım halinde ve bir adet elektronik
kopya (CD) hazırlayarak Rektörlüğümüz İnsan Kaynakları Müdürlüğüne, ilan tarihinden itibaren
15 gün içerisinde şahsen veya posta yoluyla teslim etmeleri gerekmektedir.
Yabancı ülkelerden alınan diplomaların Üniversitelerarası Kurul tarafından denkliğinin
onaylanmış olması şarttır. Üniversitelerarası Kurul tarafından denkliği onaylanmamış diplomayla
ve eksik evrakla yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.
Öğretim Üyesi Dışındaki Öğretim Elemanı Kadroları İçin;
GENEL ŞARTLAR:
1- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak.
2- ALES’ten en az 70 puan almış olmak. Merkezi sınav muafiyetinden yararlanmayı talep
edenlerin ön değerlendirme ve nihai değerlendirme aşamalarında ALES puanı 70 olarak kabul
edilir.
3- Adaylarda, yabancı dille eğitim ve öğretim yapılan programlardaki Öğretim Görevlisi
kadrolarına yapılacak atamalarda atama yapılacak programın eğitim dilinde; bilim alanı yabancı
dille ilgili kadrolara yapılacak Öğretim Görevlisi atamaları ile 2547 sayılı Yükseköğretim
Kanunu’nun 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendi uyarınca zorunlu yabancı dil dersini
vermek üzere Öğretim Görevlisi kadrolarına yapılacak atamalarda ilgili dilde; yükseköğretim
kurumlarının uluslararası ilişkiler ile yabancı dille ilgili uygulamalı birimlerinde istihdam
edilecek Öğretim Görevlisi atamalarında, en az bir dilde Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul
edilen merkezi yabancı dil sınavından en az 80 puan veya eşdeğerliği kabul edilen bir sınavdan bu
puan muadili bir puana sahip olma şartı aranır. Araştırma Görevlisi kadroları için ise
Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen merkezi yabancı dil sınavından en az 50 puan veya
eşdeğerliği kabul edilen bir sınavdan bu puan muadili bir puan almış olmak gerekir.
4- Yabancı ülkelerden alınan diplomaların denkliğinin onaylanmış olması gerekir.
5- Adayların transkriptleri ön değerlendirme ve nihai değerlendirme aşamasında aşağıdaki
esaslara göre değerlendirilecektir:
• Transkriptlerde sadece dörtlük veya beşlik not sistemi olması halinde, Yükseköğretim
Kurulunun eşdeğerlik tablosu kullanılacaktır.
• Transkriptlerde sadece yüzlük not sistemi olması halinde yüzlük not kullanılacaktır.
MUAFİYET
• Doktora veya tıpta, diş hekimliğinde, eczacılıkta ve veteriner hekimlikte uzmanlık ya da
sanatta yeterlik eğitimini tamamlamış olanlarda, meslek yüksekokullarının Yükseköğretim Kurulu
tarafından belirlenen uzmanlık alanlarına atanacak olanlarda, yükseköğretim kurumlarında
öğretim elemanı kadrolarında çalışmış veya çalışmakta olanlarda merkezi sınav şartı aranmaz.
• Meslek yüksekokullarının, Öğretim Üyesi Dışındaki Öğretim Elemanı Kadrolarına
Yapılacak Atamalarda Uygulanacak Merkezi Sınav ile Giriş Sınavlarına İlişkin Usul ve Esaslar
Hakkında Yönetmelik 6 ncı maddesinin 4 üncü fıkrası kapsamındaki Öğretim Görevlisi kadroları
haricindeki Öğretim Görevlisi kadrolarına yapılacak başvurularda yabancı dil şartı aranmaz.
BAŞVURUDA İSTENİLEN BELGELER
1- Başvuru Dilekçesi
2- Özgeçmiş (YÖK Formatında)
3- Transkript, Diploma ve var ise Denklik Belgelerinin fotokopisi (Aslı veya noter onaylı
suretleri, atama sürecinde talep edilecektir.)
4- ALES Sonuç Belgesinin Çıktısı
5- Yabancı Dil Sonuç Belgesinin Çıktısı (Meslek Yüksekokulu kadroları hariç)
6- Nüfus Cüzdanı Fotokopisi
7- Fotoğraf (2 adet).
8- Öğrenci Belgesi (Araştırma Görevlisi kadroları için)
9- Tecrübe Belgeleri (İlana göre tecrübe şartı isteniyorsa çalışılan iş yerlerinden alanları
ve görev yaptığı tarihleri gösterir imzalı belge ve SGK hizmet dökümü, Kamuda çalışmış ya da
çalışanlar için onaylı hizmet belgesi)
10- Askerlik Belgesi
11- İlan özel şartlarında belirtilen belge ve sertifikalar
AÇIKLAMALAR:
• İlk başvuruda ya da atanmaya hak kazandığında istenilen belgelerin Resmi Kurumlarca
“Aslı Gibidir” yapılması veya Noter Onaylı olması gereklidir. Onaysız belgeler geçersiz kabul
edilir.
• İlgililerin Üniversitemizin Çıplaklı Mahallesi, Akdeniz Bulvarı No: 290 Döşemealtı
/ANTALYA adresine şahsen veya posta yoluyla başvurmaları gerekmektedir.
• Süresi içinde yapılmayan veya eksik evrakla yapılan başvurular geçersiz sayılacak ve
postadaki gecikmeler dikkate alınmayacaktır.
• Üniversite sınav takviminde zorunlu hallerde değişiklik yapma hakkını saklı tutar.
• Üniversitemiz Birimlerinin internet sayfalarından yapılan tüm duyurular tebligat
mahiyetindedir. Kişilere ayrıca yazılı tebligat yapılmayacaktır.
• Adayların istenen şartları taşımadığı, belgelerinde gerçeğe aykırı beyanda bulundukları
tespit edilenlerin tüm işlemleri iptal edilecek ve hiçbir hak talep edemeyeceklerdir.
• İdare gerekli gördüğü takdirde "İlanın" her aşamasını iptal etme hakkına sahiptir.
• Adaylar ilanda belirtilen kadrolardan sadece birine başvuruda bulunabilir.
• İlana ilişkin ayrıntılı bilgilere, istenen belgelere ve formlara www.antalya.edu.tr
adresinden ulaşılabilir.
Öğretim Üyesi Kadro İhtiyaçları

Fakülte/ Bölüm/
Unvan Kadro Özel Koşullar
Yüksekokul Program
- Doçentlik ünvanını Uluslararası Ticaret
Temel alanında almış olmak.
İktisadi, İdari ve
- Lisans seviyesinde en az 2 yıl İngilizce
Sosyal Bilimler Ekonomi Bölümü Doçent 1
dilinde ders vermiş olmak.
Fakültesi
- Doçent kadrosu için gerekli şartları
sağlamak.
Makine - Makine Mühendisliği Lisans mezunu olmak.
Mühendislik Doktor Öğretim
Mühendisliği 1 - Tasarım ve İmalat konusunda doktorasını
Fakültesi Üyesi
Bölümü tamamlamış olmak.
Bilgisayar - Yazılım alanında doktorasını tamamlamış
Mühendislik Doktor Öğretim
Mühendisliği 1 olmak.
Fakültesi Üyesi
Bölümü - Yazılım alanında uzman olmak
Sağlık Hizmetleri Tıbbi Laboratuvar - Tıp Fakültesi Lisans mezunu olmak ve
Meslek Teknikleri Profesör 1 alanında doktora/tıpta uzmanlık derecesine
Yüksekokulu Programı sahip olmak
Sağlık Hizmetleri Tıbbi Görüntüleme - Tıp Fakültesi Lisans mezunu olmak ve
Meslek Teknikleri Profesör 1 alanında doktora/tıpta uzmanlık derecesine
Yüksekokulu Programı sahip olmak
Sağlık Hizmetleri - Tıp Fakültesi Lisans mezunu olmak ve
Meslek Diyaliz Programı Dr. Öğr. Üyesi 1 alanında doktora/tıpta uzmanlık derecesine
Yüksekokulu sahip olmak
İlk ve Acil Yardım
Meslek Dr. Öğr. Üyesi 1 alanında doktora/tıpta uzmanlık derecesine
Programı
Meslek Anestezi Programı Dr. Öğr. Üyesi 1 alanında doktora/tıpta uzmanlık derecesine
Klinik Bilimler
Bölümü/ Ağız, Diş
Diş Hekimliği Doktor Öğretim - Ağız, Diş ve Çene Radyolojisi anabilim dalı
ve Çene 1
Fakültesi Üyesi alanında uzmanlığını almış olmak.
Radyolojisi
Anabilim Dalı
Temel Bilimler
- Enfeksiyon hastalıkları ve klinik
Diş Hekimliği Bölümü/
Profesör 1 mikrobiyoloji alanında uzmanlığını almış
Fakültesi Mikrobiyoloji
olmak.
Anabilim Dalı
Temel Bilimler Doktor Öğretim
Diş Hekimliği
Bölümü/ Patoloji Üyesi, Doçent 2 - Patoloji alanında uzmanlığını almış olmak.
Fakültesi
Anabilim Dalı veya Profesör
Öğretim Üyesi Dışındaki Kadro İhtiyaçları
Fakülte/ Bölüm/
Unvan Kadro Özel Koşullar Sınav Takvimi
Yüksekokul Program
- Tıp Fakültesi Lisans mezunu Ön Değerlendirme

olmak veya alanında doktora/tıpta Duyuru Tarihi:
uzmanlık derecesine sahip olmak 05.04.2021

Sağlık Hizmetleri
Anestezi - Alanında ulusal ve uluslararası Giriş Sınavı Tarihi:
Meslek Öğr. Gör. 1
Programı kongrelere katılmış olmak 08.04.2021
Yüksekokulu
Alanında belgelendirmek kaydıyla Sonuç Açıklama
en az 5 yıl çalışma tecrübesine Tarihi:

sahip olmak 09.04.2021
- Tıp Fakültesi Lisans mezunu Ön Değerlendirme
olmak veya alanında doktora/tıpta Duyuru Tarihi:
uzmanlık derecesine sahip olmak 05.04.2021

Sağlık Hizmetleri İlk ve Acil
- Alanında ulusal ve uluslararası Giriş Sınavı Tarihi:
Meslek Yardım Öğr. Gör. 1
kongrelere katılmış olmak 08.04.2021
Yüksekokulu Programı
- Alanında belgelendirmek Sonuç Açıklama
kaydıyla en az 5 yıl çalışma Tarihi:
tecrübesine sahip olmak 09.04.2021
Ön Değerlendirme
- Psikoloji alanında lisans
Duyuru Tarihi:
derecesine sahip olmak.
07.04.2021
İktisadi, İdari ve - Psikoloji alanında lisansüstü
Psikoloji Araştırma Giriş Sınavı Tarihi:
Sosyal Bilimler 1 eğitime devam ediyor veya
Bölümü Görevlisi 12.04.2021
Fakültesi tamamlamış olmak.
Sonuç Açıklama
- 80 ve üzeri geçerli İngilizce dil
Tarihi:
puanı ve yeterliliğine sahip olmak.
16.04.2021
Öğretim Üyesi Dışındaki Kadro İhtiyaçları

İlan Tarihi : 20.03.2021
Son Başvuru Tarihi : 03.04.2021
Sonuçların Açıklanacağı İnternet Adresi : www.antalya.edu.tr
Başvuru Şekli : Şahsen, Posta Yolu İle
2410/1-1
Kültür ve Turizm Bakanlığından:
2413/1-1
—— • ——
2384/1-1

2385/1-1

2386/1-1
Adabank Anonim Şirketi Genel Müdürlüğünden:

2326/1-1
İÇİNDEKİLER
YASAMA BÖLÜMÜ
Sayfa
KANUNLAR
7297 Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun 1
7298 Ekonomik İşbirliği Teşkilatı (EİT) Kültür Enstitüsü Şartının Onaylanmasının Uygun Bulunduğuna Dair Kanun 5
7299 Kör, Görme Engelli veya Başka Bir Nedenle Basılı Materyal Okuma Engelli Kişilerin Yayımlanmış Eserlere Erişiminin Kolaylaştırılmasına Dair Marakeş Anlaşmasının
Onaylanmasının Uygun Bulunduğuna Dair Kanun 5
7300 Türkiye Cumhuriyeti Hükümeti ile Ürdün Haşimi Krallığı Hükümeti Arasında Ticari ve Ekonomik İş Birliği Anlaşmasının Onaylanmasının Uygun Bulunduğuna Dair Kanun 5
7301 Türkiye Cumhuriyeti ve Karadağ Arasında Karadağ Vatandaşlarına Konsolosluk Yardımı Sunulması Hakkında Anlaşmanın Onaylanmasının Uygun Bulunduğuna Dair Kanun 6
7302 Türkiye Cumhuriyeti Hükümeti ile Doğu Karayip Devletleri Örgütü Arasında Mutabakat Muhtırasının Onaylanmasının Uygun Bulunduğuna Dair Kanun 6
7303 Türkiye Cumhuriyeti Hükümeti ile Çin Halk Cumhuriyeti Hükümeti Arasında Karayoluyla Uluslararası Yük ve Yolcu Taşımacılığı Anlaşmasının Onaylanmasının Uygun
Bulunduğuna Dair Kanun 6
7304 Türkiye Cumhuriyeti ve Hırvatistan Cumhuriyeti Arasında Cezai Konularda Karşılıklı Adli Yardımlaşma Anlaşmasının Notalarla Birlikte Onaylanmasının Uygun Bulunduğuna
Dair Kanun 6
YÜRÜTME VE İDARE BÖLÜMÜ

MİLLETLERARASI ANDLAŞMALAR
–– Türkiye Cumhuriyeti Hükümeti ile Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Hükümeti Arasında Afet ve Acil Durumlar Yönetimi Alanında İşbirliği Protokolünün İlişik Notalarla Birlikte
Onaylanması Hakkında Karar (Karar Sayısı: 3711) 7
–– Türkiye Cumhuriyeti Hükümeti ile Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Hükümeti Arasında Enerji Alanında İşbirliğine İlişkin Anlaşmanın Onaylanması Hakkında Karar (Karar Sayısı: 3712) 14
–– Türkiye Cumhuriyeti ve Azerbaycan Cumhuriyeti Arasında Medya Alanında Stratejik İş Birliğine İlişkin Mutabakat Zaptının Onaylanması Hakkında Karar (Karar Sayısı: 3713) 20
–– Türkiye Cumhuriyeti Hükümeti ile Azerbaycan Cumhuriyeti Hükümeti Arasında Kültür Merkezlerinin Kuruluşu, İşleyişi ve Faaliyetleri Hakkında Anlaşmanın Onaylanması
Hakkında Karar (Karar Sayısı: 3714) 28
–– Türkiye Cumhuriyeti ile Filistin Devleti Arasındaki Geçici Serbest Ticaret Anlaşmasının Temel Tarım Ürünleri ve İşlenmiş Tarım Ürünleri ile Balıkçılık Ürünlerinde Taviz Değişimine
Dair I Sayılı Protokolüne Ait Tablo 1’in Tadili ile “Menşeli Ürünler” Kavramının Tanımı ve İdari İşbirliği Yöntemlerine İlişkin II Sayılı Protokolünün Tadili Hakkında 9 Ocak 2020
Tarihinde İmzalanan ve 7264 Sayılı Kanunla Onaylanması Uygun Bulunan Ekli 1/2020 ve 2/2020 Sayılı Ortak Komite Kararlarının Onaylanması Hakkında Karar (Karar Sayısı: 3715) 47
–– Türkiye Cumhuriyeti Hükûmeti ile Kazakistan Cumhuriyeti Hükûmeti Arasında Askeri İş Birliği Anlaşmasının İlişik Notalarla Birlikte Onaylanması Hakkında Karar (Karar Sayısı: 3716) 60
–– Türkiye Cumhuriyeti Hükümeti ile Kırgız Cumhuriyeti Hükümeti Arasında Bişkek Kırgız-Türk Dostluk Devlet Hastanesi Açılması, Ortak İşletilmesi ve Devri ile Kırgız Cumhuriyeti
Vatandaşlarının Türkiye’de Tıp ve Tıpta Uzmanlık Eğitimi Almasına Dair Anlaşmanın Onaylanması Hakkında Karar (Karar Sayısı: 3717) 134
CUMHURBAŞKANI KARARLARI
–– Giresun İli, Bulancak İlçesi, Aydındere Belediyesi ile Ordu İli, Kabadüz İlçesi, Yokuşdibi Mahallesi Arası İki İl Sınırının Tespitine İlişkin Karar (Karar Sayısı: 3676) 169
–– Diyarbakır İli, Kulp İlçesi, Alaca Mahallesinde Şenyayla Olarak bilinen, Muş-Diyarbakır İl Sınırı Olan Berroşk Komları, Gencuk ve Misur Derelerinin Kesişim Noktasından Billur
Deresini Takiben Pizar Tepe, 2047 Rakımlı Kartal Tepe, Seğla Tepe, Gelyemeni Deresi, Vorikamera Tepe Güney Eteklerinden Muhammetemin Deresinden Orta Deresinin Dere
Yatağını Takiben Murat Nehri ile Birleştiği Yer Arasında Kalan Bölgenin Muş İline Bağlanması Hakkında Karar (Karar Sayısı: 3677) 170
–– Rize İyidere Lojistik Limanı İnşaatı Projesi Kapsamında Deniz Dolgusunda Kullanılacak Hammaddenin Temini Amacıyla İhtiyaç Duyulan Taşocağı ile Bağlantı Yoluna İsabet Eden
Bazı Taşınmazların Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı (Altyapı Yatırımları Genel Müdürlüğü) Tarafından Acele Kamulaştırılması Hakkında Karar (Karar Sayısı: 3678) 171
–– Direktaş Regülatörü ve Hidroelektrik Santralinin Yapımı Amacıyla, Erzurum İlinde Yer Alan Bazı Taşınmazların Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Tarafından Acele Kamulaştırılması
–– Ömerli Rüzgâr Enerji Santralinin Yapımı Amacıyla İstanbul İli, Silivri İlçesinde Yer Alan Bazı Taşınmazların Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu Tarafından Acele Kamulaştırılması
–– Yusufeli Barajı ve HES Projesi İnşaatı Nedeniyle Bulundukları Yerleşim Yerlerinden Kaldırılmaları Zorunlu Bulunanların Yeni Yerleşim Alanına Nakilleri, Hak Sahiplikleri ve
Borçlandırılmalarına İlişkin Usul ve Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Karar (Karar Sayısı: 3681) 176
–– Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı Döner Sermaye İşletmesine 100.000.000 TL Sermaye Tahsis Edilmesi Hakkında Karar (Karar Sayısı: 3682) 177
–– “154 kV (Germencik-Ales) Brş. N.-Aydın Batı 1 Enerji İletim Hattı Projesi” ile “154 kV (Germencik-Ales) Brş. N.-Aydın Batı 2 Enerji İletim Hattı Projesi” Kapsamında Bazı
Taşınmazların Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü Tarafından Acele Kamulaştırılması Hakkında Karar (Karar Sayısı: 3683) 178
–– “380 kV Tunçbilek Şalt-Domaniç-Bursa Doğu Enerji İletim Hattı Projesi” Kapsamında Bazı Taşınmazların Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü Tarafından Acele
Kamulaştırılması Hakkında Karar (Karar Sayısı: 3684) 180
–– İstatistik Pozisyonlarına Bölünmüş Türk Gümrük Tarife Cetvelinde Değişiklik Yapılmasına İlişkin Karar (Karar Sayısı: 3685) 182
–– İthalat Rejimi Kararında Değişiklik Yapılmasına İlişkin Karar (Karar Sayısı: 3686) 183
–– İthalat Rejimi Kararında Değişiklik Yapılmasına İlişkin Karar (Karar Sayısı: 3687) 184
–– Türkiye Değerleme Uzmanları Birliği Statüsünde Değişiklik Yapılmasına İlişkin Karar (Karar Sayısı: 3688) 186
–– 2021/2022 Pazarlama Yılı Şeker Kotalarının Belirlenmesine İlişkin Karar (Karar Sayısı: 3689) 188
–– Kaynak Kullanımını Destekleme Fonu Kesintileri Hakkındaki 21/7/2004 Tarihli ve 2004/7668 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararının Eki Kararında Değişiklik Yapılmasına Dair Karar
(Karar Sayısı: 3690) 190
–– Yükseköğretim Kurulu Yürütme Kurulu Başkan ve Üyeleri ile Yükseköğretim Denetleme Kurulu Üyelerinin Ücretlerinin Tespitine Dair Kararda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Karar
(Karar Sayısı: 3691) 191
–– İzmir İlinde Yapılacak Olan Elektrikli Araç Sistemleri Üretim Tesisi Yatırımına Proje Bazlı Devlet Yardımı Verilmesine İlişkin Kararın Yürürlüğe Konulması Hakkında Karar (Karar
Sayısı: 3692) 192
–– Andırın Geben Barajı ve Sulaması Projesi Kapsamında Belirtilen Bazı Taşınmazların Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü Tarafından Acele Kamulaştırılması Hakkında Karar (Karar
Sayısı: 3693) 195
–– Yukarı Kelkit (Sadak Barajı ve Sulaması) Projesi (DOKAP) Kapsamında Belirtilen Bazı Taşınmazların Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü Tarafından Acele Kamulaştırılması
–– Aşağı Kaleköy Barajı ve Hidroelektrik Santralinin Yapımı Amacıyla, Bingöl İlinde Yer Alan Bazı Taşınmazların Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu Tarafından Acele
Kamulaştırılması Hakkında Karar (Karar Sayısı: 3695) 203
–– Antalya İli, Serik İlçesi Sınırları İçerisinde Bulunan Kumköy Mevkii Deniz Kaplumbağaları Üreme Alanı Doğal Sit Alanının Koruma Statüsünün Yeniden Değerlendirilmesi
Sonucunda, Bazı Alanın Kesin Korunacak Hassas Alan Olarak Tescil ve İlan Edilmesi Hakkında Karar (Karar Sayısı: 3696) 204
–– Antalya İli, Kumluca İlçesi Sınırları İçerisinde Bulunan Tekirova-Adrasan-Gelidonya Burnu Arası Doğal Sit Alanının Koruma Statüsünün Yeniden Değerlendirilmesi Sonucunda,
Bazı Alanların Kesin Korunacak Hassas Alan Olarak Tescil ve İlan Edilmesi Hakkında Karar (Karar Sayısı: 3697) 207
–– Nevşehir İli, Acıgöl İlçesi Sınırları İçerisinde Bulunan Tatlarin Kasabası Doğal Sit Alanının Koruma Statüsünün Yeniden Değerlendirilmesi Sonucunda, Bazı Alanın Kesin Korunacak
Hassas Alan Olarak Tescil ve İlan Edilmesi Hakkında Karar (Karar Sayısı: 3698) 212
–– Van İli, Çatak İlçesi Sınırları İçerisinde Bulunan Ganisipi (Beyazsu) Şelalesi Doğal Sit Alanının Koruma Statüsünün Yeniden Değerlendirilmesi Sonucunda, Bazı Alanın Kesin
Korunacak Hassas Alan Olarak Tescil ve İlan Edilmesi Hakkında Karar (Karar Sayısı: 3699) 215
–– Isparta İli, Yenişarbademli ve Şarkikaraağaç İlçeleri Sınırları İçerisinde Bulunan Beyşehir Gölü ve Pınargözü Mağarası Doğal Sit Alanının Koruma Statüsünün Yeniden
Değerlendirilmesi Sonucunda, Bazı Alanların Kesin Korunacak Hassas Alan Olarak Tescil ve İlan Edilmesi Hakkında Karar (Karar Sayısı: 3700) 218
–– Niğde İli, Çamardı İlçesi Sınırları İçerisinde Bulunan Direk Gölü Doğal Sit Alanı ile Ulukışla İlçesi Sınırları İçerisinde Bulunan Meydan Yaylası (Karagöl, Çiniligöl) Doğal Sit Alanının
Korunma Statülerinin Yeniden Değerlendirilmesi Sonucunda, Bazı Alanların Kesin Korunacak Hassas Alan Olarak Tescil ve İlan Edilmesi Hakkında Karar (Karar Sayısı: 3701) 222
–– Kırşehir İli, Mucur İlçesi Sınırları İçerisinde Bulunan Seyfe Gölü Doğal Sit Alanı ile Obruk Köyü Doğal Sit Alanının Koruma Statülerinin Yeniden Değerlendirilmesi Sonucunda,
Bazı Alanların Kesin Korunacak Hassas Alan Olarak Tescil ve İlan Edilmesi Hakkında Karar (Karar Sayısı: 3702) 227
–– Balıkesir İli, Ayvalık İlçesi Sınırları İçerisinde Bulunan Yalnız Adası Mevkii Doğal Sit Alanının Koruma Statüsünün Yeniden Değerlendirilmesi Sonucunda, Bazı Alanın Kesin
Korunacak Hassas Alan Olarak Tescil ve İlan Edilmesi Hakkında Karar (Karar Sayısı: 3703) 249
–– Balıkesir İli, Marmara İlçesi Sınırları İçerisinde Bulunan 2 No.lu Marmara Adası-Bedalan Mevkii Doğal Sit Alanının Koruma Statüsünün Yeniden Değerlendirilmesi Sonucunda, Bazı
Alanın Kesin Korunacak Hassas Alan Olarak Tescil ve İlan Edilmesi Hakkında (Karar Sayısı: 3704) 252
–– Balıkesir İli, Marmara İlçesi Sınırları İçerisinde Bulunan 4 No.lu Marmara Adası-Saraylar Mevkii Doğal Sit Alanının Koruma Statüsünün Yeniden Değerlendirilmesi Sonucunda, Bazı
Alanın Kesin Korunacak Hassas Alan Olarak Tescil ve İlan Edilmesi Hakkında Karar (Karar Sayısı: 3705) 258
–– Balıkesir İli, Marmara İlçesi Sınırları İçerisinde Bulunan Marmara Adası Saraylar Mevkii 5 No.lu Doğal Sit Alanının Koruma Statüsünün Yeniden Değerlendirilmesi Sonucunda, Bazı
–– Balıkesir İli, Marmara İlçesi Sınırları İçerisinde Bulunan Marmara Adası Saraylar Mevkii 6 No.lu Doğal Sit Alanının Koruma Statüsünün Yeniden Değerlendirilmesi Sonucunda, Bazı
–– Özelleştirme İdaresi Başkanlığı ile İlgili Karar (Karar Sayısı: 3710) 267
–– Kadınlara Yönelik Şiddet ve Aile İçi Şiddetin Önlenmesi ve Bunlarla Mücadeleye İlişkin Avrupa Konseyi Sözleşmesinin Türkiye Cumhuriyeti Bakımından Feshedilmesi Hakkında
Karar (Karar Sayısı: 3718) 268
ATAMA KARARLARI
–– Cumhurbaşkanlığı Tarafından Yapılan Atamalar Hakkında Kararlar (Karar: 2021/140,141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148, 149, 150, 151, 152, 153, 154, 155, 156, 157, 158, 159,
160, 161, 162, 163, 164, 165) 268
–– Hâkimler ve Savcılar Kuruluna Ait Atama Kararları 289
YÖNETMELİKLER
–– Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Personel Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik (Karar Sayısı: 3708) 291
–– İstatistik Konseyi Yönetmeliği (Karar Sayısı: 3709) 293
–– Orman Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği 298
–– Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü Personeli Yer Değiştirme Yönetmeliği 309
–– Beykent Üniversitesi Ağız ve Diş Sağlığı Eğitim, Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik 318
–– Beykent Üniversitesi Avrupa Birliği Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik 319
–– Manisa Celal Bayar Üniversitesi Manisa ve Yöresi Türk El Sanatları Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği 320
TEBLİĞ
–– Damızlık Küçükbaş Hayvan Yatırımı ve Damızlık Koç-Teke Alımına İlişkin Uygulama Esasları Tebliği (No: 2021/4) 324
KURUL KARARLARI
–– Enerji Piyasası Düzenleme Kurulunun 18/03/2021 Tarihli ve 10086-1, 10086-2, 10086-3, 10087 ve 10088 Sayılı Kararları 328
İLÂN BÖLÜMÜ
a - Yargı İlânları 343
b - Artırma, Eksiltme ve İhale İlânları 350
c - Çeşitli İlânlar 354
– T.C. Merkez Bankasınca Belirlenen Döviz Kurları ve Devlet İç Borçlanma Senetlerinin Günlük Değerleri 409

Resmi Gazete 20210320

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Resmi Gazete 20210320

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

T.C.

BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

Kanun No. 7297 Kabul Tarihi: 11/3/2021

MADDE 1 – 14/1/1943 tarihli ve 4373 sayılı Taşkın Sulara ve Su Baskınlarına Karşı

Kuruluşu : 7 Ekim 1920 İçindekiler 424. Sayfadadır.

Kanun No. 7298 Kabul Tarihi: 11/3/2021

MADDE 1 – (1) 15 Mart 1995 tarihinde İslamabad’da imzalanan “Ekonomik İşbirliği

Kanun No. 7299 Kabul Tarihi: 11/3/2021

Kanun No. 7300 Kabul Tarihi: 11/3/2021

MADDE 1 – (1) 1 Ekim 2019 tarihinde Ankara’da imzalanan “Türkiye Cumhuriyeti

YÜRÜTME VE İDARE BÖLÜMÜ

Recep Tayyip ERDOĞAN

Karar Sayısı: 3712

Recep Tayyip ERDOĞAN

Karar Sayısı: 3713

Recep Tayyip ERDOĞAN

Karar Sayısı: 3714

Recep Tayyip ERDOĞAN

Karar Sayısı: 3715

Recep Tayyip ERDOĞAN

Karar Sayısı: 3716

Recep Tayyip ERDOĞAN

Karar Sayısı: 3717

Recep Tayyip ERDOĞAN

Recep Tayyip ERDOĞAN

Karar Sayısı: 3677

Recep Tayyip ERDOĞAN

Karar Sayısı: 3678

Recep Tayyip ERDOĞAN

Karar Sayısı: 3679

Recep Tayyip ERDOĞAN

Karar Sayısı: 3680

Recep Tayyip ERDOĞAN

Karar Sayısı: 3681

Recep Tayyip ERDOĞAN

Karar Sayısı: 3682

Recep Tayyip ERDOĞAN

Karar Sayısı: 3683

Recep Tayyip ERDOĞAN

Karar Sayısı: 3684

Recep Tayyip ERDOĞAN

Karar Sayısı: 3685

Recep Tayyip ERDOĞAN

Karar Sayısı: 3686

Recep Tayyip ERDOĞAN

Karar Sayısı: 3687

Recep Tayyip ERDOĞAN

Karar Sayısı: 3688

Recep Tayyip ERDOĞAN

Karar Sayısı: 3689

Recep Tayyip ERDOĞAN

Karar Sayısı: 3690

Recep Tayyip ERDOĞAN

Karar Sayısı: 3691

Recep Tayyip ERDOĞAN

Karar Sayısı: 3692

Recep Tayyip ERDOĞAN

Karar Sayısı: 3693

Recep Tayyip ERDOĞAN

Karar Sayısı: 3694

Recep Tayyip ERDOĞAN

Karar Sayısı: 3695

Recep Tayyip ERDOĞAN