Se KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN Ro REPUBLIK INDONESIA GYR 0100 eraera Gat Suan Kavoing 51 Jakarta Sota 1260, Pusat Pangan 100630 e nttos/wwnw.kemnaker.qo.id Surel : persuratan@kemnaker.go.id Yth. 1. Para Sekretaris Daerah Provinsi/Kabupaten/Kota 2 November 2021 seluruh Indonesia 2. Kepala Badan Kepegawaian Daerah Provinsi/Kabupaten/Kota seluruh Indonesia 3. Kepala Dinas yang membidangi ketenagakerjaan Provinsi/Kabupaten/Kota seluruh Indonesia 4. Para Ses. Ditjen, Ses. Itjen dan Ses. Barenbang Kemnaker 5. Para Kepala Biro, Pusat, dan Balai Besar di lingkungan Kemnaker 6. Para Kepala Balai di lingkungan Kemnaker SURAT EDARAN MENTERI KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 1/ (9 / HK.04.00/ XI / 2021 TENTANG PENDIDIKAN DAN PELATIHAN BIDANG KETENAGAKERJAAN DAN PENINGKATAN KAPASITAS PEGAWAI KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN TAHUN 2021 Berdasarkan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara dan Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Negeri Sipil, perlu dilakukan peningkatan pengetahuan, keahlian, keterampilan dan sikap perilaku aparatur sipil negara melalui pendidikan dan Pelatihan baik pendidikan dan pelatihan fungsional maupun pendidikan dan pelatihan teknis. Kementerian Ketenagakerjaan telah menerbitkan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 38 Tahun 2015 tentang Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Bagi Pegawai Aparatur Sipil Negara Ketenagakerjaan yang merupakan acuan dalam penyelenggaraan pendidikan dan pelatinan bagi pegawai aparatur sipil negara yang membidangi ketenagakerjaan baik di kementerian, provinsi, dan kabupater/kota.aoe Sehubungan dengan hal tersebut, perlu diterbitkan Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan tentang Pendidikan dan Pelatihan Bidang Ketenagakerjaan dan Peningkatan Kapasitas Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Tahun 2022 dengan persyaratan, tata cara pengusulan calon peserta, jenjangljenis pendidikan dan Pelatihan sebagaimana tercantum dalam Lampiran |, Lampiran Il, dan Lampiran Ill Surat Edaran Menter ini Demikian Surat Edaran ini disampaikan untuk dijadikan pedoman dan dilaksanakan dengan sebaik-baiknya a.n. Menteri Ketenagakerjaan cof indonesia sek feral, Oeyoa LAMPIRAN | SURAT EDARAN MENTERI KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 1/ \9 / HK.04.00/X1/2021 TENTANG PENDIDIKAN DAN PELATIHAN BIDANG KETENAGAKERJAAN DAN PENINGKATAN KAPASITAS PEGAWAI KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN TAHUN 2022 PERSYARATAN UMUM DAN MEKANISME PENGUSULAN ‘Setiap usulan calon peserta pendidikan dan pelatihan agar memperhatikan ketentuan- ketentuan sebagai berikut: 1. Calon peserta pendidikan dan pelatihan, memenuhi persyaratan umum sebagai berikut: Merupakan PNS Kementerian Ketenagakerjaan, pemerintah daerah (provinsi/kabupaten/kota), dan instansi lain yang sedang dan/atau akan melaksanakan tugas di bidang ketenagakerjaan; Setia kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar Tahun 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia, dan Pemerintah Republik Indonesia; Tidak sedang dalam proses pemeriksaan atau penjatuhan hukuman disiplin dar/atau tidak sedang menjalani hukuman disiplin; Tidak dalam proses menjalani hukuman pidana dari yang berwajib; ‘Sehat jasmani dan rohani yang dibuktikan dengan surat keterangan sehat dari Dokter; dan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) tahun terakhir dengan nilai tiap unsur minimal 'Baik’ 2. Selain persyaratan umum sebagaimana angka 1, usulan calon peserta pendidikan dan pelatihan untuk masing-masing jenis/jenjang pendidikan dan pelatinan harus memenuhi persyaratan sebagaimana tercantum dalam Lampiran ll yang merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan ini.male Usulan calon peserta pendidikan dan pelatinan disampaikan kepada Sekretaris, Jenderal u.p. Kepala Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia Aparatur Kementerian Ketenagakerjaan, dengan alamat: Jalan Jenderal Gatot Subroto Kav. 51 Jakarta Selatan, Telp/Fax. (021) 5252370 atau melalui e-mail: renbang.ok@gmail.com. Usulan sebagaimana dimaksud pada angka 3, dengan tembusan kepada: a. Kepala Pusat Pengembangan SDM Ketenagakerjaan SDM Ketenagakerjaan Kementerian Ketenagakerjaan, Jalan Kampung Lembur, Kelurahan/Kecamatan Makasar, Jakarta Timur, Kode pos 13570, Telp. (021) 8090952, Fax. (021) 8090739, ¢-mait programppsdmnaker@gmail,com (pengusulan melalui e-mail harus disertai surat resmi dari instansi yang bersangkutan); b. Para Sekretaris Direktorat Jenderal di Kementerian Ketenagakerjaan yang sesuai dengan jenis diklat yang diusulkan; c. Para Kepala Pusat di Kementerian Ketenagakerjaan yang sesuai dengan jenisijenjang pendidikan dan pelatihan yang diusulkan. Mekanisme pengusulan calon peserta pendidikan dan pelatihan diatur dengan ketentuan sebagai berikut a. Calon peserta pendidikan dan pelatihan di Kementerian Ketenagakerjaan diusulkan oleh: 1) Sekretaris Ditjen/Sekretaris Itjen/Sekretaris Badan Perencanaan dan Pengembangan Ketenagakerjaan; 2) Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama di Sekretariat Jenderal; 3) Para Kepala Balai Besar/Balai di Kementerian Ketenagakerjaan. b. Calon peserta pendidikan dan pelatihan di Pemerintah Daerah diusulkan oleh Sekretaris daerah (provinsi/kabupatervkota), dan/atau kepala dinas/satuankerja perangkat daerah yang melaksanakan tugas dan fungsi di bidang ketenagakerjaan dengan tembusan disampaikan kepada Kepala Badan Kepegawaian Daerah setempat. Usulan calon peserta pendidikan dan pelatihan untuk setiap jenis/jenjang pendidikan dan pelatihan dibuat secara terpisah dengan menggunakan formulir sebagaimana tercantum dalam Lampiran Ill yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan ini Usulan calon peserta pendidikan dan pelatihan yang belum dipanggil mengikuti pendidikan dan pelatihan pada Tahun 2021 dapat diusulkan kembali untuk menjadi calon peserta pendidikan dan pelatinan Tahun 2022.BGs 8. _Batas akhir penerimaan usulan caion peserta pendidikan dan pelatihan paling lambat minggu kedua Bulan Februari 2022. 9. _ Usulan calon peserta pendidikan dan pelatinan dikoordinasikan oleh Kepala Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia Aparatur Kementerian Ketenagakerjaan. 10. Informasi lebih lanjut mengenai pengusulan calon peserta pendidikan dan pelatihan Tahun 2022 dapat menghubungi Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia Aparatur dar/atau Pusat Pengembangan SDM Ketenagakerjaan dengan alamat sebagaimana dimaksud pada angka 3 dan angka 4 huruf a a.n. Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia vn NIP. 19681117 199403 1 001JENIS/JENJANG PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAN PERSYARATAN PESERTA LAMPIRAN II SURAT EDARAN MENTERI KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 1/ TENTANG \9 FT HK.04.00/ XI / 2021 PENDIDIKAN DAN PELATIHAN BIDANG KETENAGAKERJAAN DAN PENINGKATAN KAPASITAS, PEGAWAI KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN TAHUN 2022 1 PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT) KEPEMIMPINAN DAN LATSAR, akan berperan dan b melaksanakan tugas dan fungsi kepemerintahan di c instansinya masing- masing, telah memiliki kompetensi teknis sesuai dengan dokumen yang sesuai; pangkat dan Golongan minimal Pembina (IV/a) atau yang disetarakan; dan SUMBER JUMLAH | ANGGARAN NO. | JENISIJENJANG TUJUAN PERSYARATANCALON — /pupasi|ANGGARAN| PESERTA | PER eae PESERTA PESERTA | ANGGARAN ' 4. | DIKLATPKN | Meningkatkan ‘a. memiliki potensi untuk 800 P| PPSDM | 10Peseria | Rp 22.945.000 | RP. 229.450.000 (DIKLAT kompetensi dikembangkan yang KEPEMIMPINAN | kepemimpinan pejabat dibuktikan dengan TK I!) struktural Eselon Il yang | _ dokumen yang sesuai; | |ae NO. JENIS/JENJANG TUJUAN PERSYARATAN CALON PESERTA DURASI SUMBER: ANGGARAN |. bagi peserta yang belum menduduki jabatan struktural Eselon I! namun telah memenuhi persyaratan sebagaimaa dimaksud dalam huruf a, huruf b, dan huruf c, dapat direkomendasikan oleh Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan (Baperjakat) Instansi untuk menduduki jabatan struktural eselon II tertentu dan diberikan rekomendasi untuk melakukan perubahan pada unit eselon II tersebut. N DIKLAT PKA (DIKLAT KEPEMIMPINAN TKI) Meningkatkan kompetensi kepemimpinan pejabat struktural Eselon Ill yang akan berperan dan melaksanakan tugas dan fungsi kepemerintahan di b. memiliki potensi untuk dikembangkan yang dibuktikan dengan dokumen yang sesuai; telah memiliki kompetensi teknis sesuai dengan dokumen yang sesuai, 800 JP [|PNBP Target (K/ Lain) JUMLAH PESERTA 40 Peserta / 1 Angkatan 30 Orang (Non PNBP) ‘ANGGARAN | PER |_PESERTA JUMLAH. ANGGARAN | Rp. 14:300.000 Rp 1.288.333, Rp. 572,000,000 Rp.338.650.000PERSYARATAN CALON PESERTA ae aa ‘SUMBER | JUMLAH | ANGGARAN NO. | JENIS/JENJANG TUJUAN DURASI| ANGGARAN) PESERTA PER PESERTA JUMLAH. ANGGARAN instansinya masing- ©. pangkat dan golongan | masing minimal Penata Tingkat | | | (ili) atau yang | disetarakan; | d. bagi peserta yang belum | menduduki jabatan struktural eselon Ill namun telah memenuhi persyaratan sebagaimana dimaksud dalam huruf a, huruf b, dan huruf c, dapat | direkomendasikan oleh Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan (Baperjakat) instansi untuk menduduki jabatan struktural eselon Ill | tertentu dan diberikan rekomendasi untuk | melakukan perubahan | | t | pada unit eselon Il Se — DIKLAT PKP — Membentuk kompetensi | a. memiliki potensi untuk (KEPEMIMPINA | kepemimpinan dikembangkan yang NTKIV) operasional dan| — dibuktikan dengan | membentuk pemimpin| — dokumen yang sesuai; perubahan pada pejabat L _ 918 JP | PNBP 40 Peserta/ | Rp. 12,389.260 | Rp.495.570.000, Targer 1 Angkatan (K/L Lain) 2)a a ee ee aa, SUMBER JUMLAH | ANGGARAN a NO. | JENIS/JENJANG TUJUAN rene TAN CAEN DURASI| ANGGARAN | PESERTA PER cole) PESERTA PESERTA ANGGARAN, struktural Eselon|V yang | b. telah memiliki kompetensi TAKt Rp.10.758.335 | Rp.322.760.000 " . ‘30Peserta akan berperan dan teknis sesuai yang tertera Non PNBP) melaksanakan —tugas | _di dalam dokumen; dan fungsi|c. pangkat dan golongan kepemerintahan di) minimal Penata Muda instansinya — masing- | Tingkat | (II) atau yang masing disetarakan; dan d. bagi peserta yang belum menduduki jabatan struktural Eselon IV namun telah memenuhi persyaratan sebagaimana huruf a, huruf b, dan huruf c, dapat direkomendasikan oleh Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan (Baperjakat) instansi untuk menduduki jabatan struktural Eselon IV tertentu dan diberikan rekomendasi untuk melakukan perubahan pada unit Eselon IV tersebut.-10- PERSYARATAN CALON SUMBER “JOMLAR | ANGGARAN | yn ay NO.| JENIS/JENJANG TUJUAN PESERTA DURAS!| ANGGARAN| PESERTA en ANGGARAN 4.|LATSARCPNS | Pembentukan —subtansi | CPNS di Instansi 310 JP | PNBP 149 Rp. 4.448.362 | Rp.662.806.000 teknis dan orientasi | Kementerian Republik Targer Peserta CPNS di Kementrian RI Indonesia (K/L Lain).Ate ll. PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT) FUNGSIONAL ee a Ren SUMBER | JUMLAH | ANGGARAN | JUMLAH NO.| JENISENJANG TUJUAN DURASI | ANGGARAN| PESERTA PER ANGGARAN CALON PESERTA poser 4, Diklat Pengawas |Memberikanbekal ~ ~~ |880JP | PPSDM 30 Peserta | Rp.11.009.166 | Rp.330.275.000 Ketenagakerjaan | pengetahuan, 1 Angkatan keterampilan, sikap dan (Blended perilaku kerja bagi calon Leaming) , 2 Rp.8.295.833 | Rp.497.750.000 Pejabat Fungsional 2 Angkatan Pengawasan PPSDM | pending Ketenagakerjaan dalam Meters melaksanakan tugas (Blended sesuai dengan Leaming) peraturan perundang- enon Binwasnaker | 2 Angkatan [2] Diklat Penguji K3_| Memberikan bekal : 650JP | PPSDM 30 Pesertal 1 | Rp.6.965.625 | Rp.278.625.000 pengetahuan, Angkatan keterampilan, sikap dan (Blended perilaku kepada Calon Leaming) Fungsional Penguji K3 sesuai dengan peraturan perundang- undangan-12- (E- Leaning) PERSYARATAN SUMBER | JUMLAH | ANGGARAN JUMLAH NO.| JENIS/JENJANG TUJUAN DURASI | ANGGARAN| PESERTA PER ANGGARAN CALON PESERTA Reece 3.) Diklat Dasar Memberikan 660 JP |PPSDM, | 60 Peserta/2 | Rp.18.831.666 | Rp.664.950.000 Mediator pembekalan bagi MHI angkatan —_| (E - Learning) Hubungan agar Mampu dan Industrial Kompeten dalam melakukan tugas-tugas pada jenjang Ahli Pertama Syarat Wajib MHI untuk mendapatkan legitimasi dari Menteri Ketenagakerjaan 4] Diklat Fungsional | Diperuntukkan bagi 560 JP PPSDM | 30Peserta/7 | Rp.13.108.333 | Rp.483.260.000 Pengantar Kerja Pejabata Fungsional angkatan yang diangkat melalui (E - Leaming) jalur inpassing dan penyetaraan 560 JP | Bina areeente : Penta&PKK Diklat Dasar 260 JPL | PPSDM |414 Peserta| Rp. 163.676 | Rp. 63.62.00 Ketenagakerjaan 1 angkatan18% Renee ANE SUMBER | JUMLAH | ANGGARAN JUMLAH NO.| JENISENJANG TUJUAN DURASI | ANGGARAN| PESERTA PER ANGGARAN CALON PESERTA peace 6|DiklatDasar 300 JPL | PPSDM | 7 Angketan 7] Rp. 7.124.168 | Rp. 213:725.000_| Instruktur 30 Peserta (Metodologi) (Blended Leaming) 16 Angkatan / 460 JPL Binalavotas. 256 Peserta-14- lll, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT) TEKNIS SUMBER | JUMLAH |ANGGARAN| JUMLAH NO.| JENIS/JENJANG TUJUAN PERSYARATAN CALON | nurasi |ANGGARAN| PESERTA| PER ANGGARAN PESERTA PESERTA 1. | Diklat Pengendali_|Pengembangan | Auditor dengan Pangkat | 3 minggu | DIPA Itjen Teknis Kompetensi ke | minimal lid PPSDM jenjang auditor —_| Angka kredit dalam pangkat (instansi madya 3.500 Pengusul Itjen) 2.|Diklat Ketua Tim | Pengembangan | Auditor dengan Pangkat | 3 minggu | DIPA Iijen Kompetensi ke | minimal IIb PPSDM jenjang auditor —_| Angka kredit dalam pangkat (instansi Muda 1.750 Pengusul ten) _| 3.| Aplikasi Laporan | Meningkatkan ‘Auditor (anggota tim) dan | Shari | DIPAitjen Keuangan kompetensi terkait | Staff Sekretariat PPSDM updating aplikasi (instansi LK Pengusul ttjen) 4.| Penilaian Angka | Pengembangan | Auditor Madya, Mudadan [Shari | DIPA itjen Kredit kompetensi terkait | Staff Sekretariat PPSDM Penilaian Angka (instansi Kredit Pengusul Itjen) 5, | Aplikasi SAS Pengembangan | Auditor (anggota tim) dan [Shari | DIPA Itjen Tal kompetensi terkait | Staff Sekretariat PPSDM Penilaian Angka (Instansi Kredit Pengusul tien)-15- ‘SUMBER | JUMLAH [ANGGARAN| JUMLAH NO.| JENIS/JENJANG TUJUAN PERSYARATAN CALON | purasi |ANGGARAN| PESERTA| PER ANGGARAN PESERTA PESERTA 6.| Bimtek PMPRB | Meningkatkan Auditor Shari | DIPA Itjen dan Zona kompetensi terkait PPSDM Integritas PMPRB dan (Instansi Penilaian Zona Pengusul Integritas Itjen) tek New SPIP__| Meningkatkan Auditor Shari | DIPA Tijen — kompetensi terkait PPSDM Maturitas SPIP (Instansi Pengusul Itjen) Bimtek Meningkatkan Auditor Shari | DIPA Tijen Peningkatan kompetensi terkait PPSDM Kapabilitas APIP | Maturitas SPIP (Instansi Pengusul |__ ien) 9.| Team Building 1 [Membentuk kerja | Auditor Shari | DIPA Tijen sama dan PPSDM kekompakan tim (Instansi Pengusul 4 tien) 10. | Team Building 2 | Membentuk kerja _| Sekretariat Shari | DIPA tijen sama dan PPSDM kekompakan tim (Instansi Pengusul Itjen)-16= [ ‘SUMBER- ~TANGGARAN | JUMLAH NO.| JENIS/JENJANG TUJUAN PERSYARATAN CALON | nurasi |ANGGARAN| PESERTA| PER | ANGGARAN PESERTA Z PESERTA 5 17. | Effective meningkatkan | Strukutral dan Shari | DIPA Tijen Leadership kemampuan dalam | Koordinator/Subkoordinator PPSDM hal kepemimpinan (Instansi dan kerja sama Pengusul Itjen) 72. | Bimtek Kearsipan | meningkatkan | Sekretariat dan TU Shari | DIPA jen kemampuan dalam | Inspektorat PPSDM hal penyimpanan (Instansi dan penyusunan Pengusul arsip tien) a.n, Menteri Ketenagakerjaan “Republik Indonesia Sshrotalis Jenderal,7- LAMPIRAN II SURAT EDARAN MENTERI KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR TENTANG PENDIDIKAN DAN PELATIHAN BIDANG KETENAGAKERJAAN DAN PENINGKATAN KAPASITAS PEGAWAI KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN TAHUN 2022 FORMULIR USULAN CALON PESERTA DIKLAT KEMNAKER TAHUN 2022 NO. NAMA, | L/P | GOL | JABATAN SAAT INI, TMT | MASA | PENDIDIKAN — DIKLAT NIP DAN DAN UNIT SATUAN | KERJA TERAKHIR KETENAGAKERJAAN YG TGL. KERJA/DINAS/PROVINSI (eID. PERNAH DIIKUTI & THN LAHIR _STUDI/JURUSAN) EMAIL & HP CALON PESERTA 2 3 4 5 6 7 Jenis/Jenjang Diklat : Fungsional/Teknis Keterangan: 1) 2) 3) Setiap jenis/inama pendidikan dan pelatihan menggunakan formulir tersendiri Data harus diisi dengan lengkap dan benar; Untuk Dinas Kabupaten/Kota harap dicantumkan Provinsi. (cena jel...)