000001 Resolucién Presidencial N°: 002-2011-P/CD-PERPG/GR.MOQ Fecha: Moquegua, 09 de Febrero del 2011 visTos) El Acuerdo de Consejo Directivo del Proyecto Especial Regional Pasto Grande de fecha 09.02.2011; y, CONSIDERANDO: Quo, el Proyecto Especial Regional Pasto Grande ~ PERPG, es un organismo creado por D.S. N* 024-87- MIPRE, como érgano desconcentrado del INADE, por D.S. N° 033-2003-VIVIENDA es transferido al Gobiemo Regional de Moquegua, incorporéndose a su estructura organica por Ordenanza Regional N° 004-2004-CRIGRM y a ~~~ traves'de le iE.R, N” vi8-2005 de feche 12.01.2006, se crea la Unidad Ejevutora U0z Proyecto especie Regional Pasto Grande y a través del Art, 83-a del ROF del Gobierno Regional, se le confiere autonomia econémica, técnica, administrativa y financiera, dentro del piiego del Gobiemo Regional Moquegua; Que, en Sesién Ordinaria de! 09,02,2011 e! Consejo Directivo del Proyecto Especial Regional Pasto Grande, ‘acord6 por unanimidad, aprobar el Reglamento Intemo de Trabajo del Proyecto Especial Regional Pas» Grande, el cual establece las normas genéricas de comportamiento laboral que deben observar todos los tratajadores del PERPG, independientemente del lugar, ubicacion del centro de trabajo o de su categoria; orientado a fomentar y mantener una armonia integral en las relaciones laborales, asegurando una buena marcha y una prestation eficiente de servicio; Por las consideraciones expuestas, en uso de las atribuoiones conferidas por el literal e) del Ariculo 13° del Manual de Operaciones del Proyecto Especial Regional Pasto Grande, aprobado por Resolucion Ejeculva Regional N*817-2010-GR.MOQ, del 20.09.2010. SE RESUELVE: ARTICULO PRIMERO.- Aprobar el “REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DEL PROYECTO ESPECIAL REGIONAL PASTO GRANDE", el cual consia de ill Titulos, 153 Arficulos, Cuatro Osposiciones Complementarias y Dos Disposiciones Finals, que debidamente visado y sellado forma parte de la presaite ARTICULO SEGUNDO.. Notificar a las instancias competentes conforme a ley. REGISTRESE, COMUNIQUESE Y CUMPLASE. ‘GOBIERNO REGIONAL MOQUEGUA AYECTO ESPECIAL REGIONAL PASTO GRANDEDEL PROYECTO ESPECIAL REGIONAL PASTO GRANDE TITULO! CAPITULO I DE LAS GENERALIDADES ARTICULO 14°.- El Proyecto Especial Regional Pasto Grande PERPG, es un organismo que fue creado por D.S. N° 024-87-MIPRE, como érgano desconcentrado de! INADE, denominado Proyecto Especial Pasto Grande PEPG. Por D.S. N° 033-2003-VIVIENDA es transferido al Gobierno Regional de Moquegua, incorporandose a su estructura organica por Ordenanza Regional N° 004-2004-CR/GRM y Ordenanza Regional N° 024-2007-CRIGRM y a través de la R.E.R. N° 018-2005 de fecha 12.01.2005 se crea la Unidad Ejecutora 002 Proyecto Especial Regional Pasto Grande, (en adelante PERPG), mediante Ia cual se le confiere autonomia, econdmica, tecnica, administrativa y financiera, dentro del pliego del Gobierno regional de Moquegua. : Pear a ARTICULO 2°.- El presente Reglamento interno de Trabajo, establece las normas genéricas de comportamiento labora! que deben observar todos los trabajadoras del PERPG, independientemente del lugar, ubicacién del centro de trabajo 0 de su categoria; orientado a fomentar y mantener ung armonia integral en las relaciones laborales, asegurando una buena marcha y una prestaci6n eficiante de servicio. CAPITULO I FUNCIONES Y OBLIGACIONES DE LA GERENCIA GENERAL DEL PERPG ARTICULO 3°,- Son funciones de la Gerencia General del PERPG, planear, organizar, dirigit y cottrolar las actividades relacionadas al personal en el Centro de Trabajo, de conformidad con los docurentes de gestion del PERPG vigentes, Las funciones comprenden las prerrogativas siguientes: a. Determinar la capacidad e idoneidad de cualquier trabajador para ocupar un cargo, waluaro, cambiarlo 0 determiner su no renovacién de contrato, b. Programar y modificar turnos dias u horas de trabajo, de acuerdo a las necesidades institudon ales y procedimientos esteblecidos por Ley. . Ubicar al personal, en las categorias (empleado u obrero), grupo ocupacionales, cargos y sola de Temuneraciones correspondiente, segiin su calffcacién 0 necesidad del servicio. 4. Proponer y modificar el Cuadro de Asignaciin de Personal de acuerdo al Manual de Operionnes y las necesidades institucionales. . Fijar las labores y funciones de los trabajadores, dirigir y controlar la realizacién de las rrisnass para ue se lleven a cabo en forma oportuna, eficiente y eficaz. {. Seleccionar y contratar personal a plazo fj. g. Establecer derechos, obligaciones y responsabildades a los trabejadores, conforne a la normatividad vigente. h. Determinar el cargo individual de cada trabajador considerado la modalidad de contralo, pr crbra o servicio determinado, de acuerdo a las necesidades insttucionales y las caberturas presupes ‘ales, siendo factible en el nuevo contrato fjar nuevas condiciones segin los requerimientos. RUG: 20819923182, direacien: Km, 0.30 Gruce Carretera Moquegua 2 Toquepala ~ Telefax (058) #63530. MOQUEGUA|000003 i. Reubicer trabajadores a diferentes puestos cuando se considere necesario, para la mejor marcha administrativa y productiva del PERPG. En estos casos, su cago y remuneracién no serén disminuidos. j. Determiner objetivos de trabajo. k. Adoptar medidas disciplinarias o despedir a trabajadores, de acuerdo con las disposiciones legales Vigentes. . Olras que pudiera infuir favorablemente en la gestién del Proyacto Especial Regional Pasto Grande. ARTICULO 4°,- Son obligaciones del Gerente del PERPG: a. Cumpliry hacer cumplir el presente Reglamento interno de Trabajo. b, Realzar una supervisién racional y fundamentada en un genuino respecto por la persona humane y dignidad de sus trabejadores, menteniendo armonia y comprensién dentro de las relaciones de trabajo, teniéndose por regia la ética, el cumplimiento de los abjetivos, metas, busqueda de la verdad, justicia, buena fe, cortesia, respeto y tralo justo Cumplr con las obligaciones que como empleadar sefialan las disposiciones legales vigentes y con los compromisos contractuales existentes. Digponer que los Gerentes,Jefes de Oficina, Jefes de Unidad y Residentes, presten oprtuna y debida atencion a las quejas y sugerencias de los trabajadoras, Propiciar y fomentar el desarolo social, cultura, profesional y tecnico de sus trabajadores. Estimar el esfuerzo creativo, manteniendo una actitud constructiva frente a la sugerencia de los trabgjadores, 9. Efectuar evaluaciones semestrales-sobre el desempetio y rendimientos del trabajedor, a fin-de obtener datos para ascensos, promociones y otras acciones de personal h. Proporcionar un anbiente-adecuade,”mobiliario,equipes;-materiales y herramientas de-kabsjo, segiin sus funciones, observando medidas de higiene y seguridad, i. Supenisar las labores de fos lrabajadores, seftalando objelivos concretos y analizendo los resultados con el propésito de procurar que el trabajo sea efectuado al minimo costo posible y de acuerdo a los patrones comunes de calidad, cantidad y produccién, Capacitar y perfeccionar a los trabajadores sin distincién de categoria. k. Formular directivas, normas y reglamentos que requieran la seguridad, proteccion y desarolfo de los trabajadores. |. Consiituir una Comision Anual de Procesos Administrativos, para investigar y procesar las faltas cisciplinarias en que incurran los trabejadores del PERPG. CAPITULO Ill 4NGRESO DE-PERSONAL ARTICULO 5°.- La determinacién del ingreso de personal es atribucién de la Gerencia General y lejerce en coordinacién con la Oficina de Administracion. La contrataci6n esta condicionada a las necesidales del servicio y la disponibiidad presupuestal en las partidas especificas, Para el caso de empleabs,, se efectuara cumpliendo los procedimientos y normas especificas establecidas, El personal apto, prestra sus Servicios Personales a Plazo Fijo o para obra determinada de conformidad con los dispostivos bg ales vigentes y de ser el caso por Locacién de Servicios. ARTICULO 6°.- Aprobado el ingreso del personal, los ingresantes bajo responsabilidad, deberan Ilaa r los formatos de registro, proporcionando adicionaimente a la oficina de Administracién todos los docune nos complementarios que se requieran, como Declaracién Jurada de no estar impedido de contratarco n el RUG: 20519923782, direccién: Km, 0.30 Cruce Carrelera Moquegua a Toquepala - Telelax (053) 463539 MOQUEGUA‘Moquagus Estado, por Nepotismo © por percibir otro ingreso del estado, para tener debidamente ordenado su respectivo legajo o file personal ARTICULO 7°.- Al incorporarse al servicio del PERPG, e! nueva trabajador recibira la orientacién adecuada de las funciones 0 trabajos a desarrollar, de parte de la Gerencia, Oficina o Residente, a fin que. pueda conocer su area de trabajo, deberes, responsabilidades, obligaciones y beneficios que le corresponden ARTICULO 8°.- El reemplazo de personal, es la sustitucién temporal de un trabajador por otro, por causas como enfermedad, vacaciones, accidentes u otras jusiificadas. Los trabajadores reemplazantes podran ser designados por el Jefe Inmediato previa coordinacién con el Gerente General, poniendo en conocimiento previo, ala Oficina de Administracién. TITULO I DEL CAMPO DE APLICACION CAPITULO DE LA BASE LEGAL RTICULO 9°.- El presente Reglamento tiene sustento legal en las siguientes disposiciones: Constituctin Politica del Estado. Decreto Supremo N° 024-67:WiPRE, que trea’el Proyecio Especial Pasto’Grantie Decreto Supremo N° 039-91-TR, que establece normas sobre el Reglamento Intemo de Trabaja Decreto Legislativo N° 728 Ley de Fomento del Empleo. Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitvidad Laboral, aprobado por Deoreto Supremo N° 003-97-TR y su Reglamento aprobado por Decreto Suprem N® 001- 96-TR. ‘« Resolucién Jafatural N° 052-80-INAP/ONR, Normas del Sistema Nacional de Personal. + Ley N° 27736, Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores de'régimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad. + Ley N° 26644, Ley que precisa el goce del derecho de Descanso Pre-natal y Postnatl de la trabajadora gestante. + Resolucién Presidencial N° 006-2009-P/ CD-PERPG, que aprueba el Manual de Orgeniacién y Funciones -MOF del PERPG. + LeyN? 27444 Ley de Procedimiento Administralivo General. Decreto Legislative N° 713, que consolida la legislacion sobre descansos remuneraciones d € los, Trabajadores Sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada y su Reglamento aprobc con Deoreto Supremo N° 012-92-TR. + Ley N° 27785, Ley Orgénica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloria Gener ce la Repiblica ARTICULO 10°.- El presente Reglamento Intemo tiene caracter complementario a las dispaic#ones de la Legislacion de Trabajo del Pert y las estipulaciones del contrato laboral. Constituyendo un instur-iento nomativo de las relaciones laborales entre el PERPG y sus trabajadores RUC: 20519923162, direcciin: Km. 0.30 Cruca Carretera Moquegua a Toquepala ~ Telefax (053) 460503 MOQUEGUA.000005 CAPITULO II DE LOS FINES Y OBJETIVOS ARTICULO 11°.- Son fines y objetivos del presente Reglamento: a. Las relaciones de trabajo dentro del PERPG conforme a las normas legales vigentes y pollticas establecidas, b. Planer, organizar, orientar y controlar las actividades laborales del trabajador. CAPITULO Ill DEL ALCANCE ARTICULO 12°.- El cumplimiento de las normas establecidas en el presente Reglamento es de caracter obligatorio para todos los trabajadores del PERPG, sin distincién de cargo, categoria o funcién. TITULO iil DE LOS TRABAJADORES CAPITULO! DE LOS DERECHOS; OBLIGAGIONES Y PROHIBICIONES ARTICULO 13° Son derechos del Trabajador del PERPG: Recibir trato correcta, justo y sin discriminacion alguna, Contar con los medios y elementos necesarios para el cumplimiento de sus obligaciones labrales. Estar debida y oportunamente informado de las medidas y/o acciones que lo afecten. Recibir menciones y distinciones de acuerdo a sus méritos personales, Ser escuchado en sus reclamos o peticiones debidamente formulados, por sus inmed ialos superiores y en tltima instancia por la maxima autoridad del PERPG. Hacer uso de los beneficios otorgados, dentro del marco legal Tener preferencia en la renovacién de sus contratos de acuerdo a una evaluacién justa e imparcid, Otras que las normas en-materia laboral le ctorgue. esocp ARTICULO 14°.- Son obligaciontes del trabajador: a, Cumplirlas disposiciones de este Reglamento. 5. Concurrir puntualmente a sus labores de acuerdo a la jornada de trabajo, reportanceo su inge so y salida, ©. Acatar y cumplir las érdenes ¢ instrucciones que por razones de trabajo sean imparidas nr sus Superiores, siendo responsables de la labor que se les encomienda. 4. Guardar el dabido respeto y considaracién con todos los trabajadores cualesquiera sea sin il, buscando armonia en el trabajo y abrando con espiritu de colaboracion, a fin de mantener dor-den moral adecuado y la discipline dentro de la Institucién @. Permanecer en el lugar de trabajo asignado durante el transcurso de la jomada laboral s avo autorizacién expresa del jaf inmediat. RUG: 20519923182, cireccién’ Km. 0.30 Gruce Garriera Moquegua a Toquapala ~ Telefax (053) 453533 MOQUEGUA.f. Respetar y acatar todas las disposiciones que dicte fa Alta Direccién del PERPG, sobre la proteccién de las instalaciones y propiedades, integrando los cuedros de personal de emergencia cuando ella lo solicite 9. Cuidar los instrumentos y itles de trabajo que se les haya proporcionade, restituyéndolos en caso de pérdida por uno de las mismas caracteristicas y calidad. h. Prestar colaboracién en casos de siniestro relacionados con el personal yio las instalaciones, i. Cumplir con los procedimientos y disposiciones legales vigentes en la formulaciin de las ‘eclamaciones que considere conveniente, J. Tratar cortésmente a las personas ajenas al PERPG, con las que tuviera que allemar por las funciones que desemperia kK. Asisir al Centro de Trabelo en forma presentable por respeto al ptiblico con vestimenta apropiada aconle a la labor que realiza. | Conducirse con honestidad, respeto al pibico, discipina y eficiencia en el desempefio de los cargos asignados. m. Usar racional y adecuadamente las maquinarias, tities, materiales y demas bienes del PERPG, ccautelando su buen estado de conservacién y funcionamiento. Brindar lealtad hacia el PERPG y a quien lo representa Otras que tas disposiciones legates contemple. oo ICULO 15°.- Son prohibiciones del trabajador, entre otras: Fa. Disminuir internacionalmente el ritmo de trabajo 0 suspenderlo intempestivamente, b, Faltara su centro de trabajo sin causa debidamente juslificada. ©. Marcar la tarjata de control de otro trabajador o hacer marcar la suya 4d. Utlizar su cargo 0 los bienes de la institucién en provecho personal ylo de terceros, ©. Ausentarse de su puesto de trabajo sin causa debidamente justificada {. Solictar 0 recibir dédivas, favores 0 cualquier otra ventaja por la ejecucién de trabajos prpios del cargo 0 por tramitacién de asuntos dentro del PERPG Faltar de palabra, amenazar o agrecir a otro trabajador cualquiera sea su nivel. {ntroduci o distribuir material impreso ajeno al desempefio de su labor. i. Comunicar 0 aifundir por cualquier medio, expresiones atentatorias al buen nombre del PERPG y de ‘us trabajadores en todos sus niveles, a la moral y armonia laboral, haciéndose responsatie cle su contenido. J. Ingresar o salir del centro de trabajo portando paquetes, bolsones, etc, sin estar debitarriente autorizados. ‘Asis a las labores en estado.de embriaguez o drogadiecién o dormir durante la jomnade detatbajo, |. Hacer colectas,rfas, suscrigciones o ventas de cualquier clase de aticulos en el centro detra bajo, sin expresa autorizacién de la Gerencia General del PERPG m. Colocar carteles y/o inscripciones en la Institucién sin la autorizacién correspondiente. 1. Realizar dentro de la insttucion, actividades ajenas a sus funciones o al PERPG, sin ladesbida autorizacion. 0. Leer periédicos, revistas, libros, etc., dentro del horario de trabajo, con excepcién del matical de lectura de interés para la institucion. P. Realizar y participar en asambleas, marchas y demés actividades que afecten el orden estbleecdo dentro de los limites del centro de trabajo 9. Hacer dectaraciones estando prohibido, conforme a lo dispuesto por la Ley N° 28175, sincfo el Gerente General la unica persona aulorizada f. Otros que contemple la ley RUC: 20519925182, direccibn: Km. 0.30 Cruce Carretera Moquegua a Toquepala ~ Telefax (053) 46353, MOQUEGUA&. Sree “XH? oaoo07 ‘oevepus Pasio Gal® CAPITULO II DE LAS RECLAMACIONES ARTICULO 16°.- En el'desarrolo-de las relaciones del trabajo, pueden surgir diferencias entre el trabajador y empleacor, que deben resolverse dentro de un marco de armonia y comprensién mutua, con sujecién a las prescripciones contenidas en el presente Reglamento y normas complementarias, asi como a las ‘normas legales 0 convencionales de apiicacién al caso concreto. ARTICULO 17°.- Si algdin trabajador tuviese un reclamo que presentar, lo hara en primer término ante su jefe inmediato, exponiendo las razones que lo sustentan. Si en primera instancia no se resolviera la reclamacién, la misma sera elevada con los antecedentes del caso a la Oficina de Administracion, luego se Fecurre a la Gerencia General para la solucién del reclamo en ultima instancia, ARTICULO 18°- Se deja establecido que ninguna reclamacién individual o colectiva, es razin para andonar el puesto u ocupacién, debiendo ser atendida fuera de las horas de trabajo, salvo casos muy CAPITULO Il -.DELINGRESO ARTICULO 20°.- Corresponde a fa Gerencia General del PERPG, la seleccién y contratacién del pers ona, teniendo en cuenta la capacidad técnica, profesional, experiencia, honestidad y cumplimiento de los requisitos determinados en las respectivas descripciones de puestos. ARTICULO 21°,- Todo trabajador que ingresa a prestar servicios en el PERPG, lo hard en la modaidad de Contrato a plazo fijo 0 para obra delerminada de conformidad con los dispositivos legales vigentes y de ser el caso por Locacién de Servicios. ARTICULO 22° Para la contratacién de personal deberan existir plazas vacantes debidam ente presupuestadas, No se admitican a parientes.de servidores ylo.funcionarins que laboran en-el PERPG, asia el Cuarto Grado de Consaguinidad y Segundo Grado de Afinidad, debiéndose respetar la Ley de Nepoti smo Para lo cual se firmaré una Declacastonwurede, de. acuerde.2.la directiva intema.de Nepotismo, ARTICULO 23°.- El contrato de trabajo especifica el objeto, funciones, remuneracién, plazo, relacicnes taborales y condiciones de trabajo. ARTICULO 24° - Todo trabajador que ingrese al PERPG, mereceré una adecuada orientacién con elfin de integraro, identificéndose con sus poiticas, reglamentos, directivas, procedimientos y a sus compas. De igual manera el trabajador esta l'amado a cumplir dligentemente con su trabajo teniendo en cuent a el Manual de Operaciones MO, Manual de Organizacion y Funciones — MOF y el Reglamento Intec» de Trabajo - RIT, debiendo ser su obligacién conocerios para un mejor desermpeno de sus labores. RUG; 20519923162, dreccion: Km 0.50 Gruce Carretera Maquegua a Toquepala — Telefax (053) «63533 MOQUEGUAptt, s seme, 000008 eaeGan CAPITULO IV DEL HORARIO Y ASISTENCIA ARTICULO 25°.- El horario de jornada de trabajo se ubicara en un lugar visible y cerca de los mecanismos de registo de asistencia, debiendo constar tanto la hora de ingreso como la de salida El horatio de trabajo del personel de obra, sera propuesto por el Ingeniero Residente, aprobado por su Gerente de Linea en coordinacién con el Especialista en Personal, siendo factible su modificacién posterior, por necesidad del servicio, en el marco de la Ley. ARTICULO 26°.- El horario de trabajo que rige en el PERPG: de lunes a viernes, es el siguiente: MANANAS: Hora de ingteso: 7:30 horas Hora de salar 12.30 hores TARDES: Hora de ingreso: 14:00 horas Hora de salida 47:00 horas ~~ PERSONAL DE OBRA: 1. Lajomada de trabajo del personal en obra, se ajustara a las necesidades del servicio, stu ecién geogratica y climatica, respetande en promedio la jomada legal de 8 horas diarias 0 48 horas semaneles, asi camo el descanso remunerado acumulativo (Art. 4° D. Leg. N° 854 y Art. 2 D.Leg 713}, debiendo permanecer y rabejar en el caso de obras lejanas, 24 dias al mes, salvo en los meses en que los dias laborables menos domingos y feriados, seen menor enndimero que 24, en esos caso se trabajara solo los dias laborables que indica el mes, 2. Los Ingenieros Residentes, deben permanecer como minimo 20 dias en obra, los otrosdiaas se sujetaren 2 las necesidades del servicio y disposiciones superiores, ARTICULO 27°.- El trabajador debe integrase a su puesto de trabajo inmediatamente después de egi stra Su ingreso, las demoras injustificadas estan sujetas a descuento. ARTICULO 28°.- El trabejador que por razones de salud, se vea imposibilitada de asistir a su ceilro de trabajo, deberd dar aviso en el plazo maximo de 24 horas a la Oficina de Administracién, debienio a su reincorporacién jusiificar su inasistencia mediante un certificado médico expedido por ESSALUD 1 aalgin Centro Medico dependiente del Ministerio de Salud ARTICULO 29°. El control de Asistencia y Puntualidad se efectuara a través de la Tarjeta de Coniol que cada uno de los trabajadores tiene asignada. Dicho registro de control de asistencia y puntualiad del personal respaldara la formulacién de la Planila Unica de Pago ARTICULO 30°.- La omisién de! marcado de tarjeta del ingreso o de la salida dara lugar al degueento correspondiente, debiendo considerarse tal hecho como ausencia, salvo justificacion motivada. RUG: 205TGG2HE2, dreceion: Km, 0.40 Grace Carratera Moquegua a Toquepala ~ Telefax (083) 463593, NOQUEGUAoquegia 0000093 ARTICULO 31°.- Todos los trabejadores, excepto el Gerente General, estén obligados a registrar su asistencia asi como retirarse de! local insitucional con autorizacion mediante papeletas de salidas, La Gerencia General podré exonerar de lo establecido a cualquier servidor mediante acto resolutivo u otro de similar jerarquia, CAPITULO V DE LA PERMANENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO ARTICULO 32°.- La permanencia del personal en su puesto de trabajo es responsabilidad del propio trabgjador, del jefe inmediato y del Jefe de la Oficina de Administracién o quien haga sus veces. ARTICULO 33°.- El trabajador debe permanecer en su lugar de labores durante la jomada y cuando se ausente temporalmente de su puesto, sin salir de las instalaciones, requerird previamente de la autorizacién u jefe Inmediato, debiendo dejar indicando e! motivo, destino y tiempo aproximado que permanecerd enle, con el abjeto que pueda ser faciimente ubicado en caso necesario, de no ser asi su ausercia sera siderada como felta disciplinaria. o - £l control de asistencia, permanencia y desempefo en obra es de responsabilidad del Ingeniero Resident, quien certiica y suscribe las tareas que sustenten las planilas de pago, debiendo la Ofiina de ‘Administfacién efectuar las verificaciones correspondiantes.en visitas inopinadas a obra. ARTICULO 34°.-. | personal que requiera salir en.horas. de oficina por.Comisién.de. Servicio,.Pewniso 0 alencién médica, llenar el formulario "Papeleta de Salida’ el que deberd estar firmado por su jefe Innedialo ylo Gerente, y visado por la Gerencia General, debiendo ser entregado en la puerta de salida al personal de Viglancia respectivo. ARTICULO 35°.- El personal que no efectué el registro de entrada ylo salida sera considerado inasstente, salvo casos debidamente jusiificados dentro de os plazos por las disposiciones vigentes. Para el personal que labora en obra, si no se reporta, no conourre al frente de trabajo o se retira antes dela hora, constituye inasistencia injustificada, sujeta al desouento respectivo, ARTICULO 36°. Los permisos que-se.otorgan. para concurir @.ESSALUD.u. otro asistensial del salud, deben contar con papeleta de salida yal relomo del trabejador, deberd justficar con la constarcia de atenci6n firmada por el médise tretente. ARTICULO 37°.- Al ingresar a sus labores, luego de cualquier ausencia, el personal debe dejar comtancia de la hora de ingreso y justiicar ante el Jefe inmediato las causas que originaron dicha ausencia, puliendo el Jefe, solicitar a su criterio, que adicionalmente, cualquier prueba o documento que acredite 0 vei fue fehacientemente la justificacién de la misma. CAPITULO VI DE LAS TARDANZAS FUE! TOSTOSESTER,aracton Kin OU Cruse Gaelera Moquegua a Tonpala ~ Telia (03) 463533 MOQUEGUA000019 ARTICULO 38°.- Para los efectos de contol de asistencia y puntualidad de! personal de oficina, se considera tardanza el ingreso al centro de trabajo después pasados los cinco minutos de folerancia en felacién @ las establecidas para la entrada al trabajo. Cumplidos los cinco minutos serén retiradas las Tarjetas de Control de Asistencia y seran entregadas al Especialista de Personal, a quien podran solicitar para los efectos correspondientes hasta las 8,00 dela mafiana, a partir de dicho momento ‘el Tetraso se Considerara como falta injustificada, También se considera como falta injustifcada la omisi6n del control de saida Las inasistencias injustificadas obligan al descuento respectivo, ARTICULO 39°.- Realizado el control de ingreso, el empleado se abocara de inmediato al cumplimiento de su funcién hasta el término de la jornada ARTICULO 40°- E! registro en la Tarjeta de asistencia (hora de entrada y hora de salida) deberd efectuarse estrictamente en forma personal debiéndase obligatoriamente firmar el recuadro correspondiente, Pre contrario se considerara como inasistencia. En el caso de los Gerentes y Jefes de Oficina deberan /, fekistrar su asistencia solamente a la hora de entrada y hora de salida del dia, ea . se ARTICULO 41° Se considera inesistencia justificada, la no asistencia al Centro de Trabajo por concepto dé permisos particulares, licencias por enfermedad y vacaciones, previamente tramitadas y debidamente autorizadas, ARTICULO 42°. El descuento por tardanza o permiso particular, se hara sobre la remuneracién total ‘mensual que percibe el trahejadar. Les tardanzas.ceitecedas.estan .consideradas como. fata disciplinacia..E| record de asistencia y puntualidad se agregara al legajo personal que obra en la Oficina de Administracién, ARTICULO 43° - El abandono de! trabajo por mas de tres dias consecutivos, las ausencias injuslificadas Por mas de cinco dias al mes 0 por més de quince en un periodo de ciento ochenta dias, seran Consideradas como falta grave causal de despido, sin perjuicio del descuento por el tiempo no laborado. ARTICULO 44°... Constituye falta grave de carécter disciplinario cualquier acto encaminado a allerer falsear los créditos de las tarjetas de Control de Asistencia, La sancién sera el despido, CAPITULO Vil DE LAS INASISTENCIAS ARTICULO 45° Las insistencias injustificades al trabajo serén desconladas del ingreso total que perdbe el trabajador. ARTICULO 46°. Se considerarén inasistencies justficadas, las causadas por enfermedad, gravi dez, ccidente 0 permisos autorizados de acuerdo Art. 41 ARTICULO 47°.- Las inasistencias por enfermedad, gravidez 0 por accidente, deberan ser comprobzadas Por el Jefe de la Oficina de Administracién, quien indicara la naturaleza del impedimento y del tiempo? de rehabilitacién autorizado, RUC; 20518823782, direccién: Km. 0.30 Gruce Carretera Moquegua a Toquepala — Telefax (053) 463533 MOQUEGUASU ARTICULO 48°.- Serén consideradas como inasistencias injusticadas las ausencias del trabajo por motivo de enfermedad no comprobada por el Jefe de fa Oficina de Administracién, incluyendo aquellas que pudleran comprobarse por omisién o falsedad respacto de los datos domiciliarios, atibuibles al trabajador. ARTICULO 49°. Las sanciones que‘coresponden, por ausencias injustificadas seran aplicadas jumio con el servidor infractor a los Jefes inmediatos en caso de que estos no cumplan con informarlas a la Superioridad. Asimismo los Jefes inmediatos tendrén la responsabilidad de la permanencia del personal a su cargo en el lugar de trabgjo, igualmente deberan informer a inmediato al Jefe de la Oficina de Administracion sobre los casos de inasisiencia por motivos de enfermedad, as! como sobre cualquier caso de inasistencia por motives de enfermedad, asi como sobre cualquier caso de inasistencia enviando los antecedentes ‘correspondientes, a CAPITULO VIII % ho DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS ehonaeswA TICULO 50°.- EI permiso es la autorizacién que se concede cuando la ausencia del trabaadtor se ==" produce por horas. El personal del PERPG para salir de la Oficina, requeriré la autorizacion previa de su Jefe inmediate, con el visto bueno del Administrador y/o e! Gerente General mediante el formato de la papeleta de pemises, la que quedara registrada en la Unidad de Personal ARTICULO 51°- La licencia es la aulorizacién por motivos justificados que otorga la insiiuclén al trabajador para ausentarse de su centro de trabajo para alender asuntos particulares 0 de estidios, la licencia tomara este carécter cuando su duracién sea mayor a un (01) dia ARTICULO 52°. Se otorge licencias y permisos en los siguientes casos CON GOCE DE REMUNERACIONES Por enfermedad del trabajador Por estado de gravidez de la trabajadora. Por nacimiento de un hijo para el trabajador. : Por enfermedad grave del conyuge, padres, hijos o hermanos debidamente acreditados. Por fallecimiento del cényuge, hijos, padres o hermanos; Por estudios y/o capacitacién debidemente autorizada: Por patemidad SIN GOCE DE HABER + Por motives partculares; + Por motivos personales; + Por estudios ylo capacitacién no autorizada, A CUENTA DE PERIODO VACACIONAL + Por matrimonio; + Por motivos particulares 0 personales. RUG: 20519925162, cireccion: Km. 0.30 Grice Carretera Moquegua a Toquepala - Telefax (053) 463533. MOQUEGUAPeaio iat ARTICULO 53°.- Para obtener la licencia por salud el trabajador deberé acreditar su enfermedad mediante el Certiicado Médico de ESSALUD, con la indicacién del periodo de incapacided temporal, debiendo presentar éste en la fecha de su reincorporacion. ARTICULO 54°... La licencia por gravidez pre y postnatal se otorga 45 dias antes y 45 dias después del parto, respectivamente. El goce de descanso pre-natal podra ser diferido, parcial o totalmente, y acumiulado Por e} post-natel, a decision de la trabajadora gestante. Para este efeclo debera comunicar al Especialista de Personal con una antelacién no menor de dos meses a la fecha probable de parto. ARTICULO 55°.- El trabajador que proporcione informacién falsa aduciendo una supuesta enfermedad a fin de no concurrir al trabajo o que habiendo avisado de su ausencia por enfermedad no se encuentre en su domicilio 0 centro asistencial sera considerado como ausente injusificado y causa de falta grave ARTICULO 56°.- 1 PERPG abonaré las remuneraciones del trabajador hasta Ios primeras veinte (20) dias Ge enfermeriad, a jai del dia veintiuno (21) lo hara ESSALUD hasta los ii meses y 30 dlas, para cuyo efecto el PERPG debera solicitar el desembolso correspondiente. ARTICULO 57°.- Para efectos de a liquidaciin de beneficios sociales se computaré como trabajo efectivo hasta los sesenta (60) dias de enfermedad, ARTICULO 58°. Las licencias y permisos particulares se otorgan para que el trabajador, para atender PSyesuntos que no constituyen un derecho absoluto del trabajador, donde prima el interés piblico sobre el “eNarticular. Son deducibles de su remuneracion TICULO 59°.- La licencia por estudio y/o capacitacién se otorga para que el trabajador asista a cursos elacionados al desempefio de sus funciones. Cuando el estudio ylo capacitacién es autorizada no atecta us remuneraciones. ARTICULO 60°.- Las licencias y permisos estén condicionados a las necesidades del Servicio y a la autorizacion del jefe inmediato, ARTICULO 61°.- Todo permiso se inicia despues del horario de ingreso. Salvo cuando este es sdicitado con veinticuatro (24) horas de anticipacién, ARTICULO 62°.- La licencia a cuenta de! periodo vacacional podré ser autorizada, anticipadamerte a la oportunidad del goce. ARTICULO 63° . La licencia por fallecimiento del cényuge padres, hijos o hermanos se otorga par cinco (05) dias, cuando ta contingencia ocurra dentro de la localidad, en caso contrario ésta se ampliara a Ocho (8) dias, ARTICULO 64°.- El permiso por lactancia se otorga a los trabajadores con posteriotidad al parto siendo ste de una hora por dia hasta que el hijo cumpla un ao de edad. ARTICULO 65°.- El permiso por cumpleatios se otorga el dia del onomastico del trabejador, si éste ctin cide Con un dia no laborable serd otorgado el primer dia habil siguiente. RUG: 20519923162, direccién: Km. 0.30 Gruce Carretera Moquegua a Toquepala — Telefax (053) 460633 MOQUEGUA\pes, 000013 PERPC fag ARTICULO 66°.- La licencia por matrimonio tendr& como maximo quince (16) dias calendarios y serin deducidos del periodo vacacional ARTICULO 67°.- La licencia por enfermedad grave del cOnyuge, padres, hijos o hermanos sera de tres (03) dias como maximo y ésta no afectard sus remuneraciones, ARTICULO 68°.-_ La licencia por motivos particulares o personales a cuenta del periods vacacional no podra ser menor de 01 dias ni mayor de 15 dias, ARTICULO 6 mes. Todo permiso sera acumulable no debiendo exceder el equivalente a un dia de labor al ARTICULO 70°.- Toda licencia se otorgara mediante Resolucion Gerencial General correspondiente. Las comisiones de servicio por horas o por dias, seran autorizadas por el Gerente o Jefe pina respectiva, mediante Papeleta de salida en-la que se consignara-el dia, hora-de sala regreso, lugar donde se dirige, tiempo y motivo, Las inasistencias por mas de tres dias consecutivos requeriran solicitud de licencia con la correspondiente, en caso de enfermedad deberd set comprobada por un Médico. isos en la forma siguiente: a. Por el Gerente General, por 05 (cinco) dias 0 més. b. Porlos Gerentes o Jefes de Ofcinas, hasta por 03 (tres) dias. ZG ARTICULO 74°.- Las licencias hasta por 10 dias se concederén con Resolucién de Gerencia General, sf Ve fempre que no exceda de tres meses. ARTICULO 75°.- El tiempo de las Licencias por enfermedad, sera acumulable dentro del ciclo de12 meses de trabajo y no dentro del afio calendario, CAPITULO IX DE LAS VACACIONES: ARTICULO 76°.- E| personal de| PERPG tiene derecho a (30) dias consecutivos de Vacaciones por cada afio de trabajo, conforme a la ley imenunciable y forzosamente en la oportunidad del descanso deer minado por el PERPG, tomando como base el rol de vacaciones anual, ARTICULO 77°.- El Rol de Vacaciones sera preparado y aprobado en el mes de Noviembre decade afio para el afio siguiente, teniendo en cuenta las necesidades del servicio y los requerimientos del stv ido. El Jefe de la Oficina de Administracién lo remitira al Gerente General para su aprobacion y ejecucion. ARTICULO 78°.- El periodo vacacional no podra ser fraccionado, salvo por nevesidades de! ervicio en cuyo caso el trabajador tendré derecho a la compensacién vacacional correspondiente. El descaso {isico por vacaciones podré acumularse hasta dos periodos consecutivos, de comin acuerdo con el PIRIPG por razones del servicio. RUG BOSTGERSTGD,dreccibn Kin 0.30 Gre Caretara Moauegua a Toauepala —Teatax (O55) SSIS MOQUEGUAARTICULO 79°.- El rol establecido podra modificerse por razones del servicio o por circunstencias de cardcter especial relativas al funcionario o servidor. ARTICULO 80°.- Las ausencias del personel deducibles de su periodo vacacional, deberan ser autorizadas porla Oficina ala que pertenece el servidor para ser justiicadas. ARTICULO 81°.- El servidor sometido al proceso de despido no podra salir de vacaciones, en todo caso ‘esperardi el resultado de dicho praceso. ARTICULO 82°.- Las inasistencias del trabajador con cargo a sus vacaciones, podran acumularse hasta un maximo de 16 dias teniendo en cuenta que el goce vacacional es abligatorio cuando menos por un petiodo de (15) dias, ARTICULO 83°.- El importe del pago con derecho vacacional, es equivalente o igual a la remuneracién permanenie*que percive ménstiaimente ef servidor 0 furcionario; todo vecirceimiento écdHdnico poi Pactos, Negociacién Colectiva en otros niveles se cefira al siguiente: @) Que el PERPG partcipe directamente de las peticiones y del acta paritaria, ) EI Acta firmada sera estudiada por la propia Institucion, para su ejacucién o de aprobacién, teriendo en nta la situacion financiera del PERPG. ICULO 84°.- Al finalizar e!afio, cada Jefe de Oficina establecerd el respectivo Rol de Vacaciones del nal a Su cargo para el afio siguiente, remitiendo a la Oficina de Administracién para su consdlid acin, (268844 cual se aprobara por resolucién. ARTICULO 85° A solicitud del trabajador y con autorizacién del PERPG podra efectuarse el goce vacacional en periodos, los que no podran ser inferiores a siete dias naturales. CAPITULO X DE LAS HORAS EXTRAS ARTICULO 85°.- Las oficinas que realicen actividades de produccién de bienes que requieran senicios det personal en horas extraordinarias, deberan solcitar la aprobacién del Administrador o la Oficina repesctva, lo que se comunicaré a Gerencia General para su conocimiento. Se podré autorizar la compensaciin de horas con descanso por igual tiempo que haya kborado extraordinariamente previa autorizacién de la Oficina de Administracién. ARTICULO 87°.- Los Gerentes 0 Jefes de Oficina formularan el cuadro mensual de horas extraordharias y lo remitira con la documentacién respectiva al jefe de la Oficina de Administracion para fomul a la compensacién respectiva, ello con conocimiento de la Gerencia General ARTICULO 88°.- Queda prohibida toda la compensacién por mas de 60 horas extraordinatias al ms, ‘odo exceso no seré compensado, RUC: 20519622162, direccién: Kn. 0.90 Gruce Carretera Moquegua a Toquepala ~ Telefax (083) 463533 MOQUEGUA\Ait FESS CAPITULO XI DEL PAGO DE REMUNERACIONES ARTICULO 89°.- Las Remuneraciones son pago en dinero en efectivo y son de naturaleza intangible. imeducible, salvo mandato judicial por concepio de alimentos ARTICULO 90° Las Remuneraciones estin afectas a los descuentos de Ley, a los proveniantes por mandatos judiciales, a los autorizados por el servidor (voluntarios), a las regularizaciones administralivas y a otros que corresponden al control de asistencia o faltas disciplinarias, todos los cuales estaran debidamente autorizados. ARTICULO 91°.- Las Remuneraciones pueden ser aumentadas ylo reajustadas de la siguiente manera: a) Por mandato del Supremo Gobierno cuando sea aplicable. ) Por Negociacién Colectiva con los delegados de ins irabajadores 0 Comisién Negociadora, segtin sea e! caso. - weak Se Sones ARTICULO 92°. Las Gratificaciones son otorgades por el empleador para ayudar a cubrir-o para compensar los mayores desembolsos econémicos que efectia el trabajador en determinado period del aio, siendo asi que las gratificaciones por Fiestas patrias y Navidad, se abonaran en los meses de Julio y Diciembre respectivamente y la correspondiente a Vacaciones en el mes en que el trabajador have uso, segtin el record generado. La asignacién anual por escolaridad se otorgara en el mes de febrero, SS ARTICULO 93° - Las asignaciones como pago aticional al Sueldo Basico, que correspondan al trabaj edor, otorgaran por acto unilateral del Proyecto ylo por dispositivos legales en forma fija o eventual CAPITULO XI DEL DESPLAZAMIENTO DE PERSONAL ARTICULO 95°. EL DESPLAZAMIENTO. de personal es la accién administrative mediante la cucal un trabajador pasa a desempefiar diferentes funciones dent o fuera de su sede, teniendo consideracin las necesidades del servicio, su formacién, capacitacién, experiencia laboral en un grupo ocupacoral y categoria remuneraliva, Las acciones de desplazamiento de personal, dentro del PERPG, son: = Asignacién, ~ Designacién. ~ Rotacién. Destaque. - Encargo. - Comision de servicio ARTICULO 96°.- LA ASIGNACION, es la accién de personal, mediante la cual se precisa las funciores. que Gebe desempefiar un servidor dentro de su Entidad, segin el nivel ecadémico, grupo ocupacersal y "__ RUC; 20579923182, direccién: Km. 0:80 Cruce Garretera Moquegua a Toquepals ~ Telefax (053) 463539 MOQUEGUAin'7? 000018 eee ease especialiad alcanzada. La primera asignacién de funciones se produce al momento del ingreso al PERPG, las posteriores asignaciones se efectuaran al aprobarse el desplazamiento del trabajador. ARTICULO 97°.- LA DESIGNACION, consiste en el desemperio de un cargo de responsabilidad directa o de confianza por decisién de-ta-autoridad competent, ARTICULO 98%.- LA ROTACION, consiste en ta reubivacién def ‘servidor ai interior dela entidad para asignarle funciones segin su grupo acupacional y categoria remunerativa alcanzada; la rotacién se efectiia por decision de las auloridades del PERPG, cuando es dentro del lugar habitual del trabajo, La rotacién supone e! desempefio de funciones similares acordes al grupo ocupacional en que se encuentra el servidor. ARTICULO 99° EL DESTAQUE, consiste en el desplazamiento temporal de un servidor de una ofcina a otra diferente a la suya. ARTICULO 100°.- EL ENCARGO, consiste en la accién de personal, mediante la cual se autoriza a un servidor el desempefio de funciones de responsabilidad directa dentro del PERPG. El encargo es tenporal, excepcional y fundamentado, ARTICULO 401°.- LA COMISION DE SERVICIO, consists en el desplazamiento temporal de un servidor fuera de su sode habitual de trabajo, dispuesta por la autoridad competente para realizar funciones segin su grupo ocupacional y especialidad alcanzada y que estén directamente relacionados con los objetivos BoE enales ~CAPITULO XII DEL DESARROLLO DE PERSONAL 7 ‘ARTICULO 102°. EI desarrollo de personal, es el proceso orientado a dotar al personal de conocimintos, habilidades y acitudes para asumir mayores responsabilidades dentro del PERPG, e! que efectviza a tavés de programas de capacitacién, evaluacion y programas de adiestramiento en el local institucional o fuea de a. ARTICULO 103°.- Es responsabilidad del PERPG el planezmiento y la administracién de los programas de desarrollo de personal. ARTICULO 104°.- Se entiende por capacitacién, al proceso de formacién de personal a través del desarotio iciales en adici$n.a.de fnrmacida basica del, sexuidor,.que.posibilite un mejor desempein cle de programas sus funciones, ARTICULO 105°.- E! PERPG, propiciara la capacitacién constante de sus trabajadores, de acuerdo a su disponibiidad presupuestal y a sus necesidades debidamente priorizadas. ARTICULO 108°.- Se entiende por adiestramiento 1a obtencién de conocimientos y desarrolly ce habilidades para ejecutar una tarea o actividad, realizdndose fundamentaimente en el trabajo. RUG: 26518080162, direccion: Km. 0.40 Grace Carretera Moquagua a Toquepala ~ Telstax (053) 463593 MOQUEGUA000017 CAPITULO XIV DEL FOMENTO DE LA ARMONIA EN EL CENTRO DE TRABAJO ARTICULO 107°.- La armonia taboral es el producto‘de la relacién entre los grupos orgénicas en ta cual ambos constituyen dentro de un ambiente de respelo y confianza mutua, para lo que son factibles fos siguientes aspectos: a. Difusién de los dispositivos, reglamentos, normas y procedimientos, b. Lazccién disciplinaria debe ejercerse en casos extremos, nunca antes de dar al trabajador la oportunidad de corragirse por si mismo. ¢, Que los representantes de los trabajadores reconozcan plenamente que el bienestar de sus representados depende de la productvidad del PERPG. 4. Realizar reuniones de trabajo de coordinacién con el personal en forma periédica, para tratar sobre diferentes aspectos de la gestion institucional, CAPITULO XV NORMAS DE DISCIPLINA Y FALTAS DEL SERVIDOR “ARTICULO 108°.- La disciplina es indispensable para el.normal desenvalvimiento del trabajo, porlo que al fin mantenerla y evitar en lo posible los dafios y peruicios que se deriven de la observancia de lat normas establecidas y que afecten tanio.al-RERPG.como.2 los.senvidores..Al.detosminarlas.medidas disdplinarias, conceden oportunamente al servidor para corregir sus faltas leves en el trabajo, salvo los casos que justiiquen su despido inmediato de acuerdo a las normas y disposiciones vigentes. ARTICULO 109°.- El personal del PERPG estara sujeto en lo referente a Faltas y Sanciones, a lo dspuesto en el Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 001-96-TR y demas dispositivos legales vigentes. ARTICULO 410°.. Todas las sanciones impuestas a los servidores del PERPG serdn registradas en los legajos de personal o File personal de los mismos ARTICULO 414° .- Las sanciones al.personal.del. PERPG.deberan.cefirse.al procedimiento estabkrido en al Texto Unico Ordenado del Decreto Legislative N° 728, Ley de Productividad y Competitividad | aboral, aprobado por Decreto Suprera N°.003-07-7P. CAPITULO XVI DEL CESE DE LOS SERVICIOS Articulo 112. El case de los servicios de los servidores se produce de acuerdo a Ley por: + Fallecimiento + Renuncia + Cese definitive y + Destitucién, RUC; 20518823162, dveccion: Kin, 030 Grice Carretera Moguegua a Toquepala ~ Telefax (050) 463593 MOQUEGUA000018 CAPITULO XVII DE LA HOSTILIDAD LABORAL Articulo 113.- Se considera comoracto devhostilidad del Empleador a sus representantes en contra de los servidores siguientes: a) Falta de pago 0 adelanto de los haberes y remuneraciones en et ptazo Converio, b) La reducci6n inmotivada de la remuneracion por actos unilaterales. ) El incurrir en actos de violencia, en grave o reiterado faltamiento de palabras en agravio del trabajador. 4d) El incumplimiento deliberado y reiterado por parte del Empleador de sus obligaciones legales 0 convencionales Fo. ' CAPITULO XVill ° J DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS sue?’ -~“Articulo 114.- El quebramiento de las normas contenidas en el presente Reglamento y de las disposiciones legeles vigentes, sera sencionado segtin los niveles y la graveded y/o reincidencia de la falta cometida, Arliculo 115. Las medidas discipinarias deberén estar en proporcién a la falta cometida, calitad de servicios y nivel jerérquico, en consecuencia a mayor nivel mayor sancién. Articulo 116,- Las acciones disciplinarias deberén constar en forma escrita en el legajo personal del trabajador. Articulo 117.- Es obligacién de todos los trabajadores informarse sobre las normas, reglamenbs de personal y demas disposiciones legales en materia laboral. Articulo 118.- El PERPG, establece cinco (05) tipos de sanciones disciplinarias: ‘Amonestacién Verbal; Amonestacidn Escrita; Suspension del cargo sin Goce de Haber de uno (01) a siete (07) dias; Suspensin del Cargo sin Gaoe.de haber de quince (15) a noventa (90) dias Despido. Articulo 119.- La Amonestacién serd verbal o escrita. La amonestacién verbal la efectia el Jefe Inmdi alo en forma personal y reservada, Para el caso de amonestacién escita la sancién se ofcialia por Memorandum de Gerencial General 2 solcitud del Jefe Inmecialo. No proceden mas de clos amonestaciones escritas en caso de reincidencia, Corresponde la Amonestacién escita en los cass de faltas cometidas on agravio de las normas y reglamentos del PERPG, que no comprometen mayormete su gestion Articulo 120.- La Suspension del cargo sin goce de haber hasta un maximo de siete (07) diassera propuesto por el Jefe Inmediato Superior, Opinion Legal y deberd contar con la aprobacién del Geerile General, La sencién se ofcializa por resolucién Gerencial General. Pudiendo el administrado ejerer su derecho a defensa de acuerdo a Ley. RUG: 20579020182, diraccian: Km, 0,30 Grice Carretera Moquegua a Toquepala ~ Telefax (053) «63503, MOQUEGUA.SER Ry &. NZ 000019 Moguogua ® : Pasig Ga Las Suspensiones de cargo sin Goce de Haber, se podran aplicar en caso de reincidencia en el ‘quebrantamiento de las normas internas del PERPG o cuando la gravedad de la falta asi lo justifique, aunque no tenga caracter de reincidencia Articulo 121. Las Suspensiones de cargo sii Goce de ‘haber superiores’a siete {07) dias; Cese Temporal ylo Despido se efectuardn luego del informe de la Camisin evaluadora de Responsabilidad Administrativa, Articulo 122. Los despidos seran aplicados de acuerdo al procedimiento establecido en los articulos 31 y 32 del Texto Unico Ordenado de! Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Compeiitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-$7-TR. Articule 123,- El orden de la enumeracién de las sanciones no significa que deban aplicarse correlativa 0 sucesivamente, cada sancién debe adecuarse la naturaleza y gravedad de la falta y-a los antecedentes del trabajedor. Articulo 124,- Es prerrogativa de la Gerencia General del PERPG determinar el tipo de sancién a aplicarse. * ‘Asticulo 125.: as feitas més comunes que son posibles de sancién discipiinara son fas siguienies: . La extralimitacién de funciones que acarreen dafio 0 perjuicia a la institucién o a sus trabajaderes; Ejercer actividad distinta a su funcién dentro de la insttucion; Faltamiento de palabra u obra a otro trabajador, 0 @ un tercero dentro de la institucién, cuando ello. perjudique la disciplina interna; Quebrantar por cualquier medio la disciplina intema o el principio de autorided; Causar dafio a la imagen de la institucidn, 2 sus bienes, y/o a sus funciones; Fumar cigarrilo y/o sustancia estupefaciente dentro de la Institucién y en horas de trabajo; Dormir en horas de labor, Uegar frecuentemente tarde al trabejo; Salir del trabajo sin el permiso debido; Incurrir en actos contrarios a la moral y las buenas costumbres; Evidenciar negligencia e ineficacia en el trabajo; Incurrir en abuso de autorided; Emitir 0 difundir pUblicamente informaciones sobre asuntos relacionados con la institucin sin autorizacién expresa; Simular enfermedad; Aceptar recompensas,.dédives, directa 0 indectamente, por.réalizar.u.omilicactas vinculacks .con su funcién o actividades relacionadas con el PERPG; p. Constituyen ademas ‘altasslas: previstas en les-narmas Jegeles-que wigan le.actvided pried y reglamentos especificos s. Haver declaraciones estando prohibido, conforme a lo dispuesto por la Ley N° 28175, siedic el Gerenle General la nica persona autorizada 9. h i i k E Mm. Articulo 126.- Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador: a. El detimento de la facultad fisica o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante pra el desempetio de sus tareas. . El rendimiento deficiente en relacién con la capacidad del trabajador y con el rendimiento prore: dio en labores y bajo condiciones similares; RUC: 20519923182, direccién: Km. 0.30 Cruce Carretera Moquegua @ Toquepala — Telefax (053) 463533 MOQUEGUA&. Creat Regio! NSE 000020 ‘Ta » ea . La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico previamente convenio o establecido por ley, determinantes de la relacién laboral, o a cumplir las medidas profilécticas 0 ‘curativas prescritas por el médico para eviter enfermedades o accidentes. Articule 127.- Son causes justas’ de despido relacionadas con la conducta del trabajador: a. Lacomisién de falta grave; b. Lacondena penal por delit6 doloso; c. Lainhabiltacién del trabajador. Articulo 128.- Se consideran faltas graves: a. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone e! quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las 6rdenes superiores relacionadas con las labores, la reiterada paralizacién intempestiva de labores y la inobservancia de las normas internas del PERPG, que revistan gravedad. La reiterada paralizacién intempestiva de labores debe ser verficada fehacientemente con el concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o en su defacto del Notario, Policia o de la Fiscalfa si fuere el caso, quienes estan obligadas, bajo responsailid ad a restr el apoyo necesario para la constancia de estos hechos, debiendo individualizarse en la acta respeciiva a los trabajadores que incurran en esta falta; La disminucién deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de lacalidad de produccién, verificada fehacientemente 0 con el concurso de los servicios inspectivos de la Direccién Regional de Trabajo y promocién del Empleo; La apropiacién consumada o.frustrada de bienes de servicios del empleador o.que se.encientran bajo su custodia, asi como la retencién o ullizacién indebida de los mismos, en beneficio propio 0 de terceros, con prescindencia.de su valor: 4. Eluso 0 entrega a teroeros de informacién reservada, la sustraccién 0 utiizacién no autorizada de documentos del PERPG, la informacién falsa con la intencién de causar perjuicio u obtener una ventajar @. La asistencia en estado de embriaguez o bajo influencia de dragas o sustancias estupefaciantess, y aunque no se reiterada cuando por la naluraleza de la funcién 0 del trabajo revista excepci cnal gravedad, La autoridad policial prestara su concurso para coadyuvar en la verificacién ce tales hechos, la negativa de! trabajador a somelerse a la prueba correspondiente se consideraré como reconocimiento de dicho estado, lo que se hara constar en el atestado polcial respectivo; f. Los actos de violencia, indisciplina y faltamiento de la palabra verbal o escrita en agravio de titular del PERPG, de sus representantes, del personal jerarquico 0 de otros trabajadores, sea que se ‘cometan dentro del centro. detrabaia.o.fuera de él. cuando los bechos.se deriven diractamant che la relacién laboral. Los actos de extrema violencia contra las personas o los bienes del PERPG, coxmo toma de locales, rehenes, que-exceden Ja.expresado.en-ese incisc ,padrén.ser.cenunciados .zaale la autoridad judicial competente; 9. El dafo intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documertacion, materias primas y demas bienes de propiedad de la entidad o en posesién de ésta; h. Otras que sefialen las normas legales. Articulo 129.- Las faltas no consideradas en los numerales precedentes seran valoradas por la Conissién evaluadora de Responsabilidad Administrativa, de acuerdo a su gravedad. RUG’ 70519825762, dvecciéa: Kin, 0.50 Gruce Carretera Moquegua a Toquepala ~ Telefax (053) 469533 MOQUEGUA000021 CAPITULO XIX DEL PROCESO DE DESPIDO Y LA COMISION EVALUADORA DE RESPONSABILIDAD ‘ADMINISTRATIVA Articulo 130. El trabajador del PERPG que incurra en falta de carécter disciplinario, cuya gravedad pudiera ser causal de cese temporal 0 despido, ser sometido a proceso de despido, de acuerdo a los plazos establecidos en los Articulos 31° y 32° del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislative N° 728, Ley de Productividad y Compeiitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR. Articulo 131.- El proceso de Despido a que se refiere el articulo anterior sera escrito y sumario y estar a cargo de Gerencia General, quien previo a adoptar una decisién final conformaré una Comisién Evaluadora de Responsabilidad Administrativa, cuyos integrantes serén designados mediante resoluci6n cel titular de la entidad Ariicuio 132. ta Comisién Evaluadora de Responsable: Administrative estaré constituida por tres (3) ASHE miembros ttuiares designados por el Gerente General La Comisién podra contar con el asesoramiento de alos profesionales que resulten necesarios. Arficulo 133.- La Comisién Evaluadora.de respansabiidad Administrativa tiene la, facultad emitir opinién sobre los cargos imputados, descargos formulados y pronunciarse sobre la procedencia de desrido. En aso de no proceder éste, levaré. lo. actuado. al titular dela. entidad.con los fundamentos.de su pronunciamiento, para los fines del caso, Articulo 134. El servidor procesado tendra derecho a presentar el descargo y las pruebas que crea ‘conveniente en su defensa, para lo cual tomaré conocimiento de los antecedentes que dan lugar al proceso de despido de acuerdo a lo establecido en el Texto Unico Ordenado del Decreto Legislative N° 728,Ley de Productvided y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR. Arficulo 135,- La Comision podra solicitar los informes respectivos, examinard las pruebas presenad.as y elevara un informe al titular de la entidad, recomendando las sanciones que sean de aplicacion, Articulo 136,- Durante el tiempo que.dura.el. proceso.de. despido,.el trabajadorprocesado, segtin i falta cometida, podr ser separado de su funcién y puesto a disposicién de la Oficina de Administraciés, para realizar trabajos que le sean esignades de -acuerdo con. su -nivel-y-especialidad. Mientras se-cestsive. su situacién, el trabajador tiene derecho al goce de sus remuneraciones, estando prohibido de hacer tso de sus vacaciones, licenclas por motivos particulares mayores a cinco (6) dias o presentar renuncia Articulo 137,-Podran ser sometidos a procesos de despido todos los trabajadores del PERPG, a exapcién del Gerente General, en lo que le sea aplicable, alin en el caso que haya concluido su vinculo laboralco n el Estado, en ese caso se remitird los actuados a la Oficina de Asesoria Legal con el objeto de we se determine las acciones legales a seguir. RUG; 20510923162, drecciin: Km, 0.50 Grice Carretera Moquagus » Toquepala ~ Telalax (083) 463833 MOQUEGUAee, 000 p. CAPITULO XX SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Articulo 138.- El PERPG en cumplimiento de la legislacién laboral vigente adoplaré las medidas pertiten de Seguridad e Higiene Ocupacional Articulo 139.- Todo trabajador deberé cumplir con las medidas de Seguridad e Higiene Ocupacion eslablecidas, mereciendo sancién quienes la inrinjan, Articulo 140°.- Durante el desemperio de su labor, todo trabajador esta obligado a protegerse a si mismo y a sus compafieros de trabajo, contra toda clase de accidentes y riesgos, debiendo utilizar los implemeritos de seguridad que le proporcione el PERPG para tal efecto. Articulo 141, Es obligacién de.cada trabajador contribuir a mantener siempre titres y limpias.t ‘acceso o salida de las instalaciones del PERPG, con la finalidad de poder evacuar en caso de accidentes 0 rticulo 143.- Para los casos de accidentes o enfermedades repentinas durante las horas de trabajc, =! trabajador atectado, su jefe inmediato 0 sus comparieros deberén comunicar de inmediato al jefe respec y/o al Especialista en Personal para facitar la atencion de primeros auxilios. rticulo 144.. El PERPG dispondra de medios necesarios, con el fin de atender casos graves qu? requieran el traslado del trabejador a un centro hospitalario para su atencién especializada, En tal sitacien el trabajador afectado, companeros o el jefe respectivo, solictarén directa o inmediatamente el sirvicis mencionado a la Jefatura inmediata ylo al Especialista en Personal. Articulo 145- Los trabajadores que contraigan cualquier enfermedad infectocontagiosa, dae rén comunicarlo a la brevedad posible al PERPG y someterse al tratamiento médico respectivo. Articulo 146.- Los trabajadores solo podran reincorporarse a sus labores después de un perioio ce enfermedad 0 de haber sutrido algin accidente, previa presentacion de la autorizacién escrita d alta correspondiente expedida por el Médico tratante, Articulo 147.- Los trabajadores usaran y cuidaran obligatoriamente los equipos de seguridad, comunias i e implementos de proteccién que se les asigne, asi como el vestuario y equipo que se les proporios estando prohibidos de usar otros, cuyo uso y funcionamiento se desconozca y no hayan sido autorizadis Articulo 148.- Los trabajadores estén obligados a participar de las charlas y practicas de seguid:~ proteccién @ higiene que el PERPG organice con Ia finalidad de preparar al personal para case ¢ ‘emergencia, RUG 20510023782, direccion: Km. 0.30 Grice Carretera Moquegua a Toquepala ~ Telefax (0538) 463533, MOQUEGUA 022 Was do +s000023 Articulo 149.- Esta prohibido a los trabajadores manejar, perar, conducir ylo retrar de las instalaciones del PERPG, equipos, maquinas 0 vehiculos, que no se les haya sido asignados, por ser ajenos al desempefio de sus funciones y tareas, salvo autorizacién expresa y previa de la jefatura responsable. ‘Articulo 10. EI servicio telefénico del PERPG por ser un instrumento de trabajo, es para uso exclusivo de los fines institucionales. El uso del mismo para tratar asuntos de indole personel, se limitaré salvo en casos de seria necesidad y deberd ocupar el menor tiempo posible, previa autorizacién del efe inmediato superior. Articulo 151°.- Ningun producto, maquinaria, equipo, mobiliario, insumos, tiles de oficina, implementos, documentos 0 articulos en general puede ser retirado de las instalaciones del PERPG, sin la debida ‘autorizacién escrita de la jefatura correspondiente. CAPITULO XXI DFPENDENCIA ENCARGADA DE ATENDER I.0S ASUNTOS LABORALES Articulo 152°.- En el PERPG la dependencia encargada de atender los asuntos derivados de las Relaciones Laborales a nivel tanto individual como colectivo, es el Especialista en Personal. Articulo 153° El Especialista en Personal es responsable de fomentar la armonia, comprensién y colaboracion entre la entidad y los trabajadores. Para tal efecto desarrolla entre otras funciones principales, las siguientes: Atencién y soluciones de las reclamaciones sobre remuneraciones, beneficios sociales, condiciones de trabajo, cumplimiento de los aspectos legales y contractuales de las prestaciones, rdaciones lectivas e individuales, asi como el desarrollo de los servicios basicos de administracién de sersonal, uridad e higiene ocupacional, capacitacién, bienestar y asistencia social y diversos tramites de personal. El) trabajador 0 ex trabajador antes de recurir al Poder Judicial, con su pretensién laboni, debe ffigatoriamente agotar la via administrativa. RUC: 20519923182, dreccién. Km_ 0.30 Cruce Carretera Moquegua a Toquepala — Telefax (053) 463533 MOQUEGUA\000024 "Moquegus DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS PRIMERA.- Los casas no contemplados en el presente Reglamento Intero de Trabajo se sujetaran a lo dispuesto en el Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competividad Laboral, aprobado por Decreto Supiemo N° 003-97-TR y demas disposiciones legales. SEGUNDA.- | presente Reglamenio Intemo de trabajo — RIT podré ser ampliado y/o modiicado de acuerdo al desenvalvimiento de las actividades del PERPG, siempre con conocimiento y aprobacion de la Autoridad Adminisirativa de Trabajo (AAT) TERCERO.- Las infracciones de normas morales, élicas en que incurriera el personal del PERPG, y que no sluvieran contenidas en este Reglamento, seran resueltas atendiendo a las circunstancias, antecedentes y si repercusién sobre a inslitucién 0 sus trabajadores en cada caso, aplicando los principios que indique la 8 la costumbre y el buen criterio, i ,GUARTA.- El presente Reglamento seré aprobado mediante acto resolutivo y cada ejemplar, para que tenga caracter oficial sera retrendado por las Gerencias y Jefaturas de Oficina. ~ DISPOSICIONES FINALES PRIMERA. Las normas del presente Reglamento-entrarén -en. vigencia 2.partir-del dia. siguianle.e.u ‘aprobacién, SEGUNDA.- Quedan derogadas todas las disposiciones que so opongan a lo dispuesto en el presente Reglamento. RUC. 20510925782, dreeciin: Km. 0.30 Cruce Carretera Moquegua a Toquepala — Telefax (053) 483635 MOQUEGUA