20/09/2015

KHUNG NĂNG LỰC NGHỀ NHÂN SỰ

THEO SHRM
(Society of Human Resource Management)

http://hravn.net

LÃNH ĐẠO &

ĐỊNH HƯỚNG
Leadership &
Navigation

QUẢN LÝ
HIỂU BIẾT ĐẠO ĐỨC
QUAN HỆ
KINH DOANH NGHỀ NGHIỆP
Relationship
KIẾN THỨC
Business CHUYÊN NGÀNH
Acumen NHÂN SỰ (CÁC LĨNH VỰC)
Ethical Practice
Management
HIỆU QUẢ CÔNG
VIỆC
CÁ NHÂN
HIỆU QUẢ VỀ Effectiveness
ĐÁNH GIÁ VĂN HÓA VÀ TRUYỀN Individual
TƯ VẤN
PHẢN BIỆN TOÀN CẦU HÓA THÔNG Performance
Consultation
Critical Evaluation Global & Cultural Communication
Effectiveness

KIẾN THỨC CHUYÊN NGÀNH NHÂN SỰ (CÁC LĨNH VỰC)

KẾT QUẢ
MÔI TRƯỜNG THÀNH CÔNG CỦA
CON NGƯỜI TỔ CHỨC CHIẾN LƯỢC
LÀM VIỆC DOANH NGHIỆP
People Organization Strategy
Workplace Business Successful
Outcomes

· Thu hút và giữ · Cấu trúc chức · Quản lý hội nhập Chiến lược kinh
nhân tài năng nhân sự thế giới doanh và chiến lược
· Tạo sự cam kết · Thiết kế và phát · Đa dạng và tạo nhân sự Các
của nhân viên triển tổ chức cơ hội cho mọi lĩnh
· Đào tạo & phát · Quản lý đội ngũ đối tượng
vực
triển · Quan hệ lao · Quản trị rủi ro
· Đãi ngộ tổng thể động · Trách nhiệm xã
chức
· Công nghệ và dữ hội doanh nghiệp năng
liệu nhân sự · Pháp luật lao
động* http://hravn.net

1
 20/09/2015

Định nghĩa năng lực

http://hravn.net

Các lĩnh vực kiến thức

http://hravn.net

2
 20/09/2015

KHUNG NĂNG LỰC NGHỀ NHÂN SỰ

THEO APFHRM
(Asia Pacific Federation of Human Resource Management)

http://hravn.net

Nguyên tắc xây dựng

Theo nhóm vị trí việc làm

Theo module nghiệp vụ
Quy định tổng hợp về hình ảnh của các
vị trí công việc tương ứng với các
module nghiệp vụ nghề nhân sự

http://hravn.net

3
 20/09/2015

Tổng quan khung

http://hravn.net

Những bước tiếp theo

Mô tả cụ thể từng cấu phần năng lực

Mô tả các mức độ năng lực
Hiện thực hóa trong các chương trình
đào tạo
Đánh giá – điều chỉnh

http://hravn.net