ROMANIA MINISTERUL PUBLIC PARCHETUL DE PE LANGA CURTEA DE APEL BUCURESTI Operator 2701 30 Nr. 3754/VI-1/2021 22 noiembrie 2021, ora: 7) ANUNT privind organizarea concursului pentru ocuparea postului vacant de expert (psiholog) gradul 1A, personal contractual, in cadrul Parchetului de pe nga Curtea de Apel Bucures Vazand Ordonanta de urgent nr. 103 din 22 septembrie 2021 privind unele masuri la nivelul administratii publice, referitoare la organizarea si desfasurarea concursurilor in conditile legii, pana la data de 31 decembrie 2021, cu incadrarea in creditele de angajament si creditele bugetare aprobate in bugetul pentru anul 2021; In conformitate cu dispozitile Regulamentului-cadru privind stabilirea principillor generale de ocupare @ unui post vacant sau temporar vacant corespunzator functilor contractuale si a criterilor de promovare in grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar platit din fonduri publice aprobat prin Hotararea Guvernului nr. 286/2011; Parchetul de pe langa Curtea de Apel Bucuresti organizeaza concurs pentru ocuparea postului vacant de expert (psiholog) gradul 1A, personal contractual, in cadrul Parchetului de pe langa Curtea de Apel Bucuresti. Concursul va avea loc la sediul Parchetului de pe langa Curtea de Apel Bucuresti din Bd, Libertatii nr. 12-14, sector 5, dupa cum urmeaza Proba scrisa - 16 decembrie 2021, ora 10° Intervi — 22 decembrie 2021, ora 10° in vederea participarii la concurs, candidatii vor depune dosarele de inscriere la concurs in termen de 10 de zile lucratoare de la data afisarii anuntului, in perioada 22 noiembrie 2021 — 07 decembrie 2021, inclusiv, ora 16°, la sediul Parchetul pe langa Curtea de Apel Bucuresti - etajul 4, cam. 418. Poate ocupa postul vacant de expert (psiholog) gradul IA persoana care ‘indeplineste urmatoarele conditii: a) are cetdtenia romana, cetatenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor apartinand Spatiului Economic European si domiciliul in Romania; b) cunoaste limba romana, scris si vorbit; c) are varsta minima reglementata de prevederile legale: d) are capacitate deplina de exercitiu; e)are o stare de sanatate corespunzatoare postului pentru care candideaza, atestaté pe baza adeverintei medicale eliberate de medicul de familie sau de unitatile sanitare abilitate; 1f) indeplineste conditiile de studii si, dupa caz, de vechime sau alte conditii specifice potrivit cerintelor postului scos la concurs; g) nu a fost condamnata definitiv pentru savarsirea unei infractiuni contra umanitatii, contra statului ori contra autoritatii, de serviciu sau in legatura cu serviciul, care impiedica infaptuirea justitiei, de fals ori a unor fapte de coruptie sau a unei infractiuni savarsite cu intentie, care ar face-o incompatibila cu exercitarea functiei, cu exceptia situatiei in care a intervenit reabilitarea. Conditiile specifice pentru ocuparea acestui post sunt urmatoarele: - studii de specialitate: studii universitare de licenté absolvite cu diploma, respectiv studi superioare de lung& durat, absolvite cu diploma de licent& sau echivalenta in domeniul sociopsihopedagogie, specialitatea psihologie; - vechimea minima in specialitatea studiilor absolvite de cel putin 6 ani si 6 luni; ~ atestat de libera practic eliberat de Colegiul Psihologilor din Romania in domeniul de specialitate psihologia muncii si organizationala, treapta de specializare minim practicant, forma de atestare autonom; - dreptul de libera practicd sa nu fie suspendat in conditille art. 18 din Legea nr. 2113/2004 privind exercitarea profesiei de psiholog cu drept de libera practica, infiintarea, organizarea si functionarea Colegiului Psihologilor din Romania - condifie dovedita prin prezentarea unei adeverinte sau declaratii pe proprie raspundere; - cunostinte de operare PC (Microsoft Word, Excel); - cursuri sau specializari in domeniul psihologiei muneii si organizationale; ~ cursuri sau specializ&ti in domeniul psihologiei clinice reprezinta un avantaj Principalele atributii din figa postului sunt urmatoarele: a) analizeaz4 activitatile organizationale la nivelul _parchetelor pentru diagnosticarea eventualelor disfunctionalitati sistemice, in scopul eficientizarii activitati judiciare gi ameliorarii condifilor de munc&; b) evalueazé cantitatea, calitatea si eficienta resurselor umane in scopul optimizarii sarcinilor de munca, reorientarii profesionale in cadrul parchetului si formarii anumitor abilitati profesionale; ©) asiguré asistenta psihologicé a personalului parchetelor pentru facilitarea acomodrii cu cerinfele specifice unui anumit post si a integrarii noilor angajati in colectivul de lucru; d) asigura, la cerere, consilierea psihologica a personalului parchetelor de pe lang curfile de apel si a unitatilor de parchet din raza de circumscriptie teritoriala, tn cazul confruntarii cu situatii existentiale critice, inclusiv de natura profesionala, in vederea optimizarii performantei si asigurérii confortului personal si interpersonal in mediul organizational e) mediaza conflictele interpersonale care afecteaz calitatea relatiilor de munca, in vederea diminuarii sau rezolvarii acestora; ) elaboreaza programele de dezvoltare organizationalé; g) concepe si/sau asigura utilizarea instrumentelor de diagnoz organizationalas; 2h) asigura pregatirea motivationala si aptitudinala a resurselor umane - antrenarea motivatiei intrinseci, capacitatii de memorare, capacitatii de autocontrol, abilitatilor comunicationale si optimizarea atentiei; i) indeplineste atributile corespunzatoare sferei sale de competenta privind sAnatatea si seouritatea in munca; }) participa la evaluarea psihologica periodic& a procurorilor si a personalului de specialitate juridica asimilat judecatorilor si procurorilor din cadrul Ministerului Public, in condifile legii si ale hotararii Plenului Consiliului Superior al Magistraturii prevazute la art. 42' din Legea nr. 303/204, republicata, cu modificarile si completérile ulterioare; k) poate participa in comisille de examinare si comisille de reexaminare psihologic& la concursurile si examenele organizate de catre Consiliul Superior al Magistraturi, Institutul National al Magistraturii sau de catre Parchetul de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie 1) poate participa in proiectele organizate de catre Parchetul de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie sau de catre Consiliul Superior al Magistraturi m) indeplineste orice alte sarcini primite de la conducatorul parchetului, in sfera sa de competenta: Cererile pentru inscrierea la concurs a candidatilor se vor adresa procurorului general al Parchetului de pe langa Curtea de Apel Bucures impreuna cu dosarul de concurs se depun in termen de 10 zile lucratoare de la data afigarii anuntului de concurs. Dosarul de concurs va contine in mod obligatoriu, urmatoarele documente: a) cerere de inscriere la concurs adresaté conducatorului autoritatii sau institutiei publice organizatoare; b) copia actului de identitate sau orice alt document care atesta identitatea, potrivit legii, dupa caz; c) copiile documentelor care sa ateste nivelul studiilor gi ale altor acte care atest efectuarea unor specializ&ri, precum si copiile documentelor care atesta indeplinirea conditiilor specifice; d) copii de pe carnetul de munca sau, dupa caz, de pe adeverintele care atest4 vechimea in munca, in meserie si/sau in specialitatea studiilor; e) cazierul judiciar sau o declaratie pe propria raspundere cA nu are antecedente penale care sa-l faca incompatibil cu functia pentru care candideaza; f) adeverint& medicala care sa ateste starea de sanatate corespunzatoare eliberaté cu cel mult 6 luni anterior derularii concursului de catre medicul de familie al candidatului sau de catre unitatile sanitare abilitate; g) curriculum vitae; Adeverinta care atesta starea de sanatate confine, in clar, numarul, data, numele emitentului si calitatea acestuia, in formatul standard stabilit de Ministerul Sanatatii. Candidatul declarat admis la selectia dosarelor, care a depus la inscriere o declaratie pe propria réspundere c& nu are antecedente penale, are obligatia de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar, cel mai tarziu pana la data desfasurdrii primei probe a concursului. 3Copiile de pe documentele solicitate se prezinta in copii legalizate sau insotite de documentele originale, care se vor certifica pentru conformitate cu originalul de catre secretarul comisiei de concurs. Concursul pentru ocuparea postului vacant de expert (psiholog) gradul 1A consta, in trei etape succesive, dupa cum urmeaza: 1. selectarea dosarelor de inscriere; 2. proba scrisa; 3. interviul. Concursul se va desfasura dupa urmatorul calendar: * Publicare pe data de 22 noiembrie 2021 la sediul Parchetului de pe langa Curtea de Apel Bucuresti, pe site-ul acestuia, intr-un ziar de mare tiraj, in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a lll-a, precum si prin intermediul adresei de e-mail posturi@gov.ro; * 22 noiembrie 2021 - 07 decembrie 2021 depunerea dosarelor de concurs la sediul Parchetului de pe lang Curtea de Apel Bucuresti , etajul 4, camera 418; * 08-09 decembrie 2021 - selectia dosarelor de concurs; * 10 decembrie 2021 - afisare rezultate selectie dosare; * 13 decembrie 2021 - termen depunere contestatii selectie dosare; * 14 decembrie 2021 - solutionare contestatii si afigare rezultate contestatii la selectia dosarelor; * 16 decembrie 2021 - desfasurare proba scrisa, * 17 decembrie 2021 - afisare proba scris8; * 20 decembrie 2021 - depunere contestatii proba scrisa; * 21 decembrie 2021 - termen de solutionare contestatii proba scrisa; * 22 decembrie 2021 - desfasurarea interviului; * 23 decembrie 2021 - depunere contestatii interviu; * 27 decembrie 2021 - solutionare contestatii si afigare rezultate; 27 decembri 2021 - afigare rezultate finale. Bibliografia si tematica concursului sunt anexate prezentului anunt. Relatii suplimentare se pot obtine la telefon nr. 021.315.55.69, de luni pana vineri in intervalul orar 09-16, persoana de contact dna Predescu Daniela, grefier in cadrul Parchetului de pe langa Curtea de Apel Bucuresti, etaj 4, camera 418. 4TEMATICA pentru ocuparea postului vacant de expert (psiholog) gradul IA, personal contractual, din cadrul Parchetului de pe lang Curtea de Apel Bucuresti 1. Analiza psihologica a muncii 1.1. Definitie 1.2, Utilitatea analizei muncii 1.3. Modalitati de abordare a analizei muncii 1.4, Tehnici de analiza muncii 2. Selectia psihologica a personalului 2.1. Concepte fundamentale in selectia psihologica 2.2. Predictori utilizati in selectia personalului 2.3. Validitatea selectiei de personal 2.4. Utiitatea selectiei psihologice 2.5. Aspecte etice si deontologice 3. Metode de evaluare psihologica in context organizational 3.1. Teste 3.2. Chestionare $i inventare 3.3. Interviul 4, Solicitarea profesionala si oboseala 4.1, Solicitarea profesionala 4.2. Oboseala 4.3. Sindrom de epuizare (burnout) 4.4. Dependenta fata de munca (Workholismul) 4.5. Managementul stresului organizational 5. Adaptarea profesional 5.1. Teoria adaptarii la muncé 5.2. Comportamente contraproductive in munc& 6. Analiza climatului organizational 6.1. Importanta temei 6.2. Diferenta fata de alte concepte inrudite 6.3. Evolutia conceptului 6.4. Definitii ale climatului organizational 6.5. Climat si cultura organizationala 6.6. Dimensiunile climatului organizational 7. Satisfactia in munca 7.1. Factorii satisfactiei muncii 7.2. Teorile satisfactiei muncii 7.3. Relatiile dintre motivate, satisfactie si performanta 8. Etica evaluarii psihologice 9. Colegiul Psihologilor din Romania 9.1. Psihologul cu drept de libera practica 9.2. Functionarea structurilor de psihologie 10. Legea nr. 303/2004 privind statutul judecatorilor si procurorilor, republicata, cu modificairile si completarile ulterioare — integrala 11. Legea nr. 304/204 privind organizarea judiciara, , republicata, cu modificarile si completarile ulterioare — integral 12. Regulamentul de ordine interioara al parchetelor, aprobat prin Hotararea nr. 947/2019 a Consiliului Superior al Magistraturii, Sectia pentru procurori — integral 5BIBLIOGRAFIA pentru ocuparea postului vacant de expert (psiholog) gradul IA, personal contractual, din cadrul Parchetului de pe lang Curtea de Apel Bucuresti 4. Constantin T.., (2008), “Analiza climatului organizational’, in Avram E., Cooper C. (coord), Psihologie organizational — managerial. Tendinte actuale, Editura Polirom, lasi 2. Ciorbea |., Enache R., Salaceanu C., (2015), "Evaluarea psihologica in context clinic’, in Ciorbea |. (coord), Evaluarea psihologicé aplicata. Repere teoretice si practice, Editura Trei, Bucuresti Popa M. (2008), “Introducerea in psihologia muncii’, Editura Polirom, lasi Stevens M., (traducere si adaptare Ramona Budui, luliana Lungu), "Etica evaluairii psihologice”, in Ciorbea |. (coord), Evaluarea psihologica aplicata Repere teoretice $i practice, Editura Trei, Bucuresti 5. Zlate M., (2007) Tratat de psihologie organizational ~ managerial, vol. lI, Editura Polirom, lasi 6. Tudose F., Tudose C., Dobranici L. (2011), "Norma, normalitate si comportament normal’ si "Sanatate si boal minal" In Tratat de psihopatologie $i psihiatrie pentru psihologi, Editura Trei, Bucuresti 7. Legea nr. 303/2004 privind statutul judecatorilor si procurorilor, republicata, cu modificarile gi completarile ultericoare 8. Legea nr. 304/2004 privind organizarea judiciaré, republicata, cu modificarile si completatile ulterioare 9. Legea nr. 213/2004 privind exercitarea profesiei de psiholog cu drept de liber& practicd, infiintarea, organizarea $i functionarea Colegilor Psihologilor din Roménia 10. Regulamentul de ordine interioara al parchetelor, aprobat prin Hot&rarea nr 947/2019 a Consiliului Superior al Magistraturii, Sectia pentru procurori 11. Hotdirarea nr. 1/2006 a Colegilor Psihologilor din Romania privind constituirea, declararea, inregistrarea $i functionarea cabinetelor individuale, cabinetelor asociate, societétilor civile profesionale de psihologie, precum $i exercitarea profesiei de psiholog cu drept de libera practica in sectorul public sau privat, in regim salarial ROMODEL CERERE DE iNSCRIERE LA CONCURScu CI/BI seria......... Mf... sooseeeseeny GOMiciliat/a in DOMNULE PROCUROR GENERAL, Subsemnatul/a . legitimata , Solicit inscrierea la concursul organizat la sediul Parchetului de pe lang Curtea de Apel Bucuresti, pentru ocuparea postului vacant de expert (psiholog) gradul 1A, personal contractual, din cadrul Parchetului de pe Inga Curtea de Apel Bucuresti. Data: Atagez la prezenta cerere dosarul de concurs ce confine urmatoarele documente: Actul de identitate (copie); Diploma de studii, inclusiv foaia matricolé (copie); Carnet de munca (copie) sau adeverinta (copie) care sa ateste vechimea in munca, meserie si/sau in specialitatea studiilor desfagurata; Adeverinté (copie) care sa ateste vechimea in munca, meserie gi/sau in specialitatea studiilor desfasurata ulterior datei de 01.01.2011; Cazierul judiciar sau Declaratie pe proprie raspundere privind lipsa antecedentelor penale; Adeverinta medicala; Curriculum Vitae; Alte documente care s& ateste indeplinirea conditilor specifice de ocupare a postului. Semnatura: DOMNULU! PROCUROR GENERAL AL PARCHETULUI DE PE LANGA CURTEA DE APEL BUCURESTIACORD PRIVIND PRELUCRAREA DATELOR CU CARACTER PERSONAL, Subsemnatul/a.. ., domiciliat/4 in on CHP... adresi de e-mail .... .+, Sunt de acord ca datele mele cu caracter personal s& fie prelucrate de catre Parchetul de pe lang Curtea de Apel Bucuresti, in scopul derularii procedurii de concurs, pentru organizarea c&ruia a fost publicat Anuntul din data de 22 noiembrie 2021 si pentru care am calitatea de aplicant, cu respectarea prevederilor Legii nr. 190/2018 privind masuri de punere in aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European si al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protectia datelor), Semniatura: Data: