Tài liệu số:

MÔ TẢ CÔNG VIỆC Lần ban hành:

Logo công ty Ngày ban hành:
<Ghi TÊN CHỨC DANH CÔNG VIỆC> Ngày hiệu lực:
Trang: 1/2

1. THÔNG TIN CHUNG VỀ CÔNG VIỆC

Chức danh công
<Ghi tên chức danh công việc đang đảm nhận>
việc
Bộ phận làm việc <Ghi tên Bộ phận /Đơn vị đang làm việc>
Cấp trên trực tiếp <Ghi tên chức danh của quản lý trực tiếp>
Địa điểm làm việc <Ghi cụ thể địa chỉ nơi đang làm việc>
2. MỤC ĐÍCH CỦA CÔNG VIỆC
<Nêu mục đích chính, tổng quát của chức danh công việc bằng 01-02 đoạn văn>
3. NHIỆM VỤ, TẦN SUẤT, YÊU CẦU VÀ QUYỀN HẠN TRONG THỰC HIỆN CÔNG VIỆC
T Yêu cầu về kết quả
Nhiệm vụ Tần suất
T thực hiện công việc
1
2
3
4
…

Quyền hạn

Cách ghi:
- Cột “TT”: Ghi số thứ tự theo từng nhiệm vụ được liệt kê.
- Cột “Nhiệm vụ”: Liệt kê đầy đủ, chi tiết (quy trình thực hiện nhiệm vụ) và theo trình tự các công
việc đang đảm nhận.
- Cột “Tần suất”: Công việc thực hiện theo ngày/tháng/năm ghi “Ngày”/”Tháng”/”Năm”; các công
việc phát sinh (không cố định) ghi “PS”.
- Cột “Yêu cầu về kết quả thực hiện công việc”: Ghi rõ yêu cầu về kết quả thực hiện công việc
cuối cùng (Ví dụ: nhiệm vụ “Lập kế hoạch ...” thì yêu cầu thực hiện công việc là “Kế hoạch được lập đầy
đủ nội dung; Đảm bảo thời gian theo yêu cầu”.
- Mục “Quyền hạn”: Liệt kê quyền hạn của người lao động trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
4. MỐI QUAN HỆ TRONG QUÁ TRÌNH LÀM VIỆC
Bên <Ghi cụ thể liên hệ với chức danh cấp trên /đơn vị nào? để làm gì? trong quá
Cấp trên
trong trình thực hiện nhiệm vụ được giao>
Ngang cấp <Ghi cụ thể liên hệ với chức danh ngang cấp /đơn vị nào? để làm gì? trong quá
trình thực hiện nhiệm vụ được giao>
 Tài liệu số:
MÔ TẢ CÔNG VIỆC Lần ban hành:
Logo công ty Ngày ban hành:
<Ghi TÊN CHỨC DANH CÔNG VIỆC> Ngày hiệu lực:
Trang: 2/2

<Ghi cụ thể liên hệ với chức danh cấp dưới /đơn vị nào? để làm gì? trong quá
Cấp dưới
trình thực hiện nhiệm vụ được giao> (nếu có)

Cơ quan
<Ghi cụ thể liên hệ với Cơ quan hành chính Nhà nước nào? để làm gì? trong
hành chính
Bên quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao> (nếu có)
nhà nước
ngoài
<Ghi cụ thể liên hệ với cơ quan /đơn vị /cá nhân nào? để làm gì? trong quá
Khác
trình thực hiện nhiệm vụ được giao> (nếu có)
5. CÔNG CỤ, PHƯƠNG TIỆN VÀ ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
Công cụ, phương <Ghi loại máy-thiết bị /tên công cụ, phương tiện làm việc chủ yếu gắn với
tiện làm việc công việc đang đảm nhận>
Vệ sinh môi trường Cường độ, tính chất lao động
Điều kiện - Bình thường X - Bình thường X
làm việc - Độc hại - Nặng nhọc, nguy hiểm
- Đặc biệt độc hại - Đặc biệt nặng nhọc, nguy hiểm
6. YÊU CẦU VỀ NHÂN SỰ CỦA CHỨC DANH CÔNG VIỆC
<Ghi rõ yêu cầu tối thiểu về trình độ chuyên môn: Không cần qua
đào tạo hoặc Cần qua khóa đào tạo ngắn hạn /Trình độ sơ cấp /
1 Trình độ chuyên môn
Trình độ trung cấp / Trình độ Cao đẳng / Trình độ đại học + ngành,
chuyên ngành gì?>
2 Trình độ tin học <Ghi rõ yêu cầu tối thiểu về trình độ tin học?>
3 Trình độ ngoại ngữ <Ghi rõ yêu cầu tối thiểu về trình độ ngoại ngữ gì?>
<Ghi rõ yêu cầu tối thiểu về các kỹ năng chuyên môn theo công
4 Kỹ năng chuyên môn việc đang đảm nhận: Phân tích tài chính (đối với P.KT-TC), Hiểu
biết pháp luật lao động (P.TC-NS),…>
<Ghi rõ yêu cầu tối thiểu về các kỹ năng khác nên có: Ra quyết
5 Kỹ năng khác
định, giao tiếp, xây dựng kế hoạch,…>
<Ghi rõ yêu cầu tối thiểu về thời gian làm việc trong cùng lĩnh vực
chuyên môn để đảm nhận được nhiệm vụ được giao theo chức danh
Kinh nghiệm công tác
6 công việc (không cần hướng dẫn): Trong vòng 01 tuần /Đến 03
chuyên môn
tháng /Đến 06 tháng /Đến 12 tháng /Đến 24 tháng /Đến 36 tháng
/Trên 36 tháng>
7 Yêu cầu khác <Ghi rõ yêu cầu khác: Tuổi, giới tính, sức khỏe, ngoại hình,…>

THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ NGƯỜI KIỂM TRA NGƯỜI LẬP

(Ký, ghi họ tên sau khi đã kiểm tra) (Ký, ghi họ tên sau khi đã kiểm tra) (Ký tên, ghi rõ họ tên)