772, 12:54AM ‘Alividade Avalatva do Médulo I PROJETO DE COMPETENCIAS PROFISSIONAIS E GESTAO DE CARREIRA Atividade Avaliativa do Médulo Il Entrega Sem prazo Pontos 2,5 ~—-Perguntas 5 Disponivel 1 de dez de 2021 em 0:00 - 8 jan em 23:59 aproximadamente 1 més Limite de tempo Nenhum —_Tentativas permitidas 3 Instrugées MODULO 2 As atividades aqui propostas foram elaboradas para que vocé possa testar 0 seu conhecimento e ainda por em pratica os conceitos e assuntos discutidos. Observe que vocé tem 3 tentativas para realizar a atividade. Assim, se ao pressionar 0 botao “Enviar”, na sua primeira tentativa de envio, ocorrer algum tipo de problema (como queda de energia, falha de conexao, entre outros), vocé podera reenvid-la mais uma vez. Se ocorrer algum problema na primeira e na segunda tentativa de envio, encaminhe uma mensagem ao seu professor tutor informando 0 ocorrido e solicitando uma nova tentativa. Nao se esque¢a de colocar todos os seus dados na mensagem, ok? Vale destacar que esta opgao de trés tentativas 6 para o caso acima informado porque quando o sistema registra a nota no ambiente o acesso fica bloqueado. Fique Atento! [Fost orese nova] Historico de tentativas Tentativa Tempo Pontuagao MAIS RECENTE Tentativa 4 25 minutos 2,8 de 2,5 hitpsvleuzeirodosul instructure,comvcoursess21236/quizzes/57025 wr‘rina, 12:54 AM ‘Alividade Avalatva do Médulo I PROJETO DE COMPETENCIAS PROFISSIONAIS E GESTAO DE CARREIRA @ As respostas corretas estéo ocultas. Pontuagao desta tentativa: 2,5 de 2,5 Enviado 6 jan em 13:53 Esta tentativa levou 25 minutos. Pergunta 1 0,5/0,5 pts Se verdadeiro (V), se falso (F). Sao formas de identificar os seus pontos fortes: | —Autorreflexao. Il — Listar o que menos gosta de fazer no trabalho. Ill — Realizar testes de perfil. IV — Recordar um momento em que foi malsucedido. V - Listar 0 que gostava de brincar quando era crianca V,V,V, V, F. F,FV,V, V. V,F,V,F,V. V, F, F, F, V. F, V, F, V, F. hitpsileuzeirodosul instucture,comvcoursesi21236/quizzes/57025 ansuri22, 12:84 amt ‘Alivdade Avaliatva do Médul I: PROJETO DE COMPETENCIAS PROFISSIONAIS E GESTAO DE CARREIRA O primeiro passo é a autorreflexao. Separe um papel e caneta e pense sobre as respostas para as seguintes perguntas: 1. O que vocé gosta de fazer e faz muito bem? 2. Em que as pessoas pedem a sua ajuda? 3. Com 0 que vocé gostava de brincar quando era crianga? 4. O que vocé tem mais facilidade em aprender? 5. No que vocé é elogiado? 6. Recorde um momento em que vocé foi bem- sucedido. O que estava fazendo? Quais qualidades utilizou na tarefa? 7. O que vocé mais gosta de fazer em seu trabalho? Um segundo e importante passo é realizar testes de perfil, Assim, vocé consegue refletir sobre as. caracteristicas positivas mais marcantes em seu comportamento ou personalidade. Podemos indicar alguns testes, como o DISC (ou 0 similar de preferéncia cerebral), MBTI, Teste de Forgas de carater etc. Pergunta 2 0,5/0,5 pts De acordo com Clifton (2008), entre os motivos pelos quais um profissional pode dizer ou perceber que nao utiliza seus pontos fortes na execugao de suas atividades estao: | - O colaborador pode sentir que nao tem o talento para executar as suas funges. Il - A descrigao da fungao é tao rigida e processual que ele sinta que nao pode expressar o seu talento nela hitpsileuzeirodosul instucture,comvcoursesi21236/quizzes/57025 an‘rina, 12:54 AM ‘Alivdade Avaliatva do Médul I: PROJETO DE COMPETENCIAS PROFISSIONAIS E GESTAO DE CARREIRA Ill - Talvez ele entenda que tem o talento, mas nao tenha o conhecimento e a habilidade. IV - Ele tem total consciéncia de quais sao os seus verdadeiros pontos fortes. V - Tenha sido promovido para uma fungao de transigao a qual entende que a empresa valoriza. lelV stao corretas I, Ile Ill esto corretas. IV e V esto corretas. Apenas V esta correta, Apenas II esta correta De acordo com Clifton (2008), ha diversos motivos pelos quais um profissional pode dizer ou perceber que nao utiliza seus pontos fortes na execugao de suas atividades, por exemplo: 0 colaborador pode sentir que nado tem o talento para executar as suas fungdes ou a descrigdo da fungdo é tao rigida e processual que ele sinta que ndo pode expressar o seu talento nela; talvez ele entenda que tem o talento, mas nao tenha o conhecimento e a habilidade ou ainda perceba de forma subjetiva que tem muito mais a oferecer para a organizacao. Pode ser ainda que ele nao tenha consciéncia de quais sao os seus verdadeiros pontos fortes ou que tenha sido promovido para uma fungdo de transigao a qual entende que a empresa nao valoriza. hitpsileruzeirodosul instucture,comicoursesi21236/quiazes/57025 ar‘rina, 12:54 AM ‘Alividade Avalatva do Médulo I PROJETO DE COMPETENCIAS PROFISSIONAIS E GESTAO DE CARREIRA Pergunta 3 0,5/0,5 pts © que significa a sigla SWOT? E a sigla em inglés para pontos fortes. E uma sigla em inglés que vem de: Simple (Simples) Weaknesses (Fraquezas), Opportunities (Oportunidades) e Thoughts (Pensamentos) E a sigla em inglés para identificago de fraquezas e pontos de melhorias E uma sigla em inglés que vem de: Strengths (Forgas), Weaknesses (Fraquezas), Opportunities (Oportunidades) e Threats (Ameacas). E a sigla em inglés para objetivos realizaveis e metas atingiveis A sigla SWOT vem das palavras em inglés: Strengths (Forgas), Weaknesses (Fraquezas), Opportunities (Oportunidades) e Threats (Ameagas). Forgas e Fraquezas sendo a representagao do contexto interno, e Ameagas e Oportunidades sendo a representagao do contexto externo da organizagao. A ideia é que, ao observar, refletir e descrever cada um desses elementos, a empresa possa entao construir uma “fotografia” de seu momento atual e elementos suficientes para seu planejamento assertivo. Pergunta 4 0,5/0,5 pts hitpssleruzeirodosul instructure,comicourses!21236/quizzes/57025 37‘rina, 12:54 AM ‘Alividade Avalatva do Médulo I PROJETO DE COMPETENCIAS PROFISSIONAIS E GESTAO DE CARREIRA De acordo com o Instituto Gallup (empresa de pesquisa de opiniao dos Estados Unidos): Todos os profissionais sentem que usam seus pontos fortes todos os dias. Apenas vinte por cento dos profissionais sentem que usam seus pontos fortes todos os dias. E impossivel para um profissional usar seus pontos fortes todos os dias. Citenta por cento dos profissionais sentem que usam seus pontos fortes todos os dias. Nenhum profissional sente que usa seus pontos fortes todos os dias. De acordo com o Instituto Gallup (empresa de pesquisa de opiniao dos Estados Unidos), apenas vinte por cento dos profissionais sentem que usam seus pontos fortes todos os dias. Ou seja, até mesmo na vida profissional estamos sempre em busca de cobrir as nossas faltas e raras vezes potencializamos as nossas forgas. Pergunta 5 0,5/0,5 pts O que é a cultura da falta mencionada neste médulo? hitpsileuzeirodosul instucture,comvcoursesi21236/quizzes/57025 er‘rina, 12:54 AM ‘Alividade Avalatva do Médulo I PROJETO DE COMPETENCIAS PROFISSIONAIS E GESTAO DE CARREIRA E achar que sempre falta algo na vida E o mapeamento das oportunidades de melhoria E o mapeamento das forcas de carater. E 0 esforgo em “consertarmos” aquilo no que nao somos tao bons em vez de potencializarmos 0 uso dos talentos e conhecimentos que sao mais naturais para nds. E 0 esforgo em “potencializarmos” aquilo no que somos naturalmente bons em vez de consertarmos aquilo em que nao somos bons. Desde pequenos, 0 esforgo esta em “consertarmos” aquilo em que nao somos tao bons em vez de potencializarmos 0 uso dos talentos e conhecimentos que so mais naturais para nés. Isso nao significa que, em muitos momentos, precisaremos desenvolver competéncias em que sejamos apenas medianos a fim de atingir um objetivo. A questao é que os nossos pontos fortes muitas vezes acabam passando batido, subutilizados, diante da cultura da falta. Pontuacao do teste: 2,5 de 2,5 hitpsileruzeirodosul instucture,comicoursesi21236/quiazes/57025 a