‫هذا مقتطف من موضوع يتحدث عن مفاهيم تحليل النظم‬

‫المصدر‬

‫‪http://www.arabteam2000-forum.com/index.php?showtopic=23829‬‬

‫تحياتي‬

‫______________________________________‬

‫محلل النظام ‪:‬‬

‫محلل النظام هو الشخص‪ D‬الذي يقوم بعملية تحليل النظم من حيث دراسة النظام القائم‪ D‬لتشخيص‪ D‬نقاط ضعفه‬
‫و مشكالته ومن ثم تصميم نظام جديد و إقامته وتنفيذه و كذلك صيانته ‪ ,‬و يرتبط عمل محلل النظام بشكل‬
‫أساسي مع األفراد و الناس سواء داخل المؤسسة أو خارجها ‪ ,‬فبدونهم ال يستطيع القيام بعمله مهما كانت‪D‬‬
‫درجته العلمية أو مهارته التقنية ‪ – .‬طبعا هذا ال يعني أبدا التقليل من أهمية الخبرة الخاصة بمحلل النظام بل‬
‫هذا يعني أيضا أن لمحلل النظام بعض الصفات الخاصة التي يجب‪ D‬أن تتوفر فيه ‪.‬‬
‫‪1 -1‬لخبرات التي من الضروري أن تتوفر في محلل النظام‬
‫أوال ‪ :‬في مجال إدارة األعمال ‪:‬‬
‫‪ -‬التنظيم و اإلدارة و اتخاذ‪ D‬القرار‬
‫‪ -‬تخطيط اإلنتاج‬
‫‪ -‬المحاسبة المالية‬
‫‪ -‬التسويق و إدارة المبيعات‬
‫‪ -‬التخزين و مراقبة المخزون‬
‫‪ -‬الجدوى االقتصادية‬
‫‪ -‬بحوث العمليات و اإلحصاء‬
‫ثانيا ‪ :‬في مجال المعلومات و الحاسب‪ - D‬طرائق معالجة‪ D‬المعلومات‬
‫‪ -‬طرائق البرمجة و لغاتها‬
‫‪ -‬نظم التشغيل و البرمجيات‬
‫‪ -‬معدات الحاسب‪ D‬و تقنياته‬
‫‪ -‬مفاهيم النظم و المعلومات و االتصاالت‬
‫‪ -2‬الصفات الشخصية‪: D‬‬
‫‪ -‬أن يكون له القدرة‪ D‬على فهم المنظمة كنظام كلي شامل دون اإلخالل بالمفاهيم التفصيلية الدقيقة‬
‫‪ -‬أن يكون له االستعداد و المقدرة‪ D‬على التفكير المنطقي و التحليل المنظم‬
‫‪ -‬أن يكون له القدرة‪ D‬على التعامل الفعال مع كل أنواع األفراد على اختالف شخصياتهم و مستوياتهم سواء كانوا‬
‫داخل أو خارج المنظمة ‪ ,‬إن التعامل بلباقة ‪ ,‬ومرونة وحسن االستماع للغير و التعبير الجيد عن الذات‪ D‬من‬
‫المرتكزات األساسية في شخصية محلل النظام‬
‫‪ -‬أن يكون له القدرة‪ D‬على التعامل مع البيانات تجميعا و تصنيفا و تحليال‬
‫‪ -‬أن يكون له القدرة‪ D‬على كتابة التقارير ‪.‬‬
‫‪ -‬القدرة و القابلية و االستعداد للتعاون مع اآلخرين ‪.‬‬