sad GOBIERNO REGIONAL DE MADRE DE DIOS. we nee sat ci re ea eh ‘st "ARO DE LX VERSION PARA EL OESKAROLLO RURAL VUR SEGURIORO AUWENTARTE™ 'MADRE DE DIDS, CAPITAL DE LA BIOCMEASIOAD OF PERG! JECUTIVA REGIONAL N°B 25 __-2013-GOREMAL Puerto Maldonado, 43 QC, 2013 RESOLUCION vistos: EI Informe Técnico N* 005-2013-GOREMAD/ORA/OPIURCE/CBR, Informe N° 098-2013- GOREMADIORA/OP/URCE, emitidos por la Unidad de Registro y Escalafon de la Oficina de Personal del Gobierno Regional de Madre de Dios, Informe Legal N’ 1006-2013-GOREMADIORAJ, de fecha 20 de Noviembre del 2013, emitido por la Oficina Regional de Asesoria Juridica del Gobierno Regional. de Madre de Dios. y: CONSIDERANDO: Constitucional del, Capitulo XIV, dal Titulo IV sobre Descentralizacion, Ley N° 27867 - Ley Organica de los Gobierno Regionales y sus modificatorias, Leyes N° 27902 y 28013, se le reconoce a los Gobiernos Regionales autonomla, econdmica y administrativa en los asuntos de su competencia Que, mediante Informe Técnico N’ 005-2013-GOREMAD/ORA/OP/URCE/CBR. Informe N° 096 2013-GOREMAD/ORAIOP/URCE, la Unidad de Registro y Escalafén de la Oficina de Personal del Gobiemo Regional de Madre de Dios, plantea fa necesidad de aprobar el Reglamento Intemno de Trabajo, aplicable @ los servidores y funcionarios de la Sede Central del Gobierno Regional de Madre de Dios, sujetos al regimen ZA laboral del Decreto Legislativo N* 276 ~ Ley de Bases de fa Carrera Administrativa y de Remuneraciones del sector Publico, y su respective Reglamento, Que, en un primer contexto es preciso sefialar que el Reglamento Internd, materia.de la presente, tiene coma objetivo normar la relacién laboral entre el Gobierno Regional de Madre de Dios — Sede Central y los servidores y funcionarios publicos de la misma, asi como regular el comportamiento laboral de éstos |. durante el desempetio de sus labores. faciitando y fomentando las buenas relaciones interpersonales € institucionales, y el cumplimiento de las normas legales y administrativas vigentes, Que, resulta preciso seftalar que es de imperiosa necesidad contar con el Reglamento Intemmo de Trabejo, aplicable a los servidores y funcionarios de la Sede Central del Gobierno Regional de Madre de Dios, sujetos al régimen laboral del Decreto Legislative N° 276 — Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico, y su, respective Reglamento, a elecios de sensibilzar a los trabajadores de esta Entidad respecto al cumplimiento de sus obligaciones. derechos y prohibiciones como trabaladores de la administracion publica, promoviendo actiudes responsables y de buena conducta desarrollando aptitudes y capacidades que incidan en la asistencia, puntualidad y cumplimiento de sus funciones en los horarios establecidos, asi como una éptima prestacién de servicios y mejora de la imagen institucional rsaassatesGOBIERNO REGIONAL DE MaoKe of 9108 My! sm ea GL EOE nen ee SRO DEA INVERSION PARA EL DESARROLLO RURAL Y UR SEGURIOND AUENTARN Que, de! andlisis y revisién del proyecto de Reglamento Interno, materia de la presente, es posible concluir que el mismo se encuentra dentro de los parametros legales permisibles, el cual ha sido elaborado observando a plenitud los linearientos legales establecidos en el Decreto Legislative N° 276 ~ Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico, y su respective Reglamento, aprobado por Decrelo Supremo N* 005-90-PCM, por lo que en ese sentido, corresponde la emision del acto resolutivo por el cual se apruebe e| Reglamento Interno de Trabajo, aplicable a los servidores y funcionarios de la Sede Central det Gobierno Regional de Madre de Dios, sujetos al régimen laboral de! Decreto Legislativo N° 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico, y su respectivo Reglamento. Gon las visaciones de la Oficina Regional de Asesoria Juridica, Oficina Regional de Personal, . de Desarrollo Social, Gerencia Regional de Direcci6n Regional de Administracion, Gerencia Regions Desarrollo Econémico, Gerencia Regional de Planeamiiento, Presupvesto y Acondicionamiento Territorial Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestion de! Medio Ambiente, Gesencia Regional, de Infraestructura y le Gerencia General Regional de! Gobierno Regional de Madre de Dios y en use de las facultades conferidas por la Ley N* 27783 - Ley dé Bases de la Descentralizacion y sus mosificatorias, Ley 1N’ 27867 - Ley Organica de Gobiernos Regionales, y'sus modificatorias, Resolucién N° 1115-2012JNE. y la Credencial con Registro N° 0261,'de fecha 07 de Diciembre de! 2012, emitida por el Jurado Nacional de Elecciones. SE RESUELVE: ARTICULO PRIMERO.- APROBAR | REGLAMENTO INTERNO DE-TRABAJO, aplcable a los servidores y funcionarios de la Sede Central del Gobiemo Regional de Madre de Dios, sulos al régiment laboral del Decreto Legislative N° 276 Ley de Bases de la Carrera Administativa y de Remuneraciones Gel Sector Poblica, y su respectivo Reglamento, que en Anexo forma parte integrante de la presente resolucibn len mete a lo expuesto en la presente resolucion. Aas ARTICULO SEGUNDO. ENCARGAR a |a Oficina Regional de Personal de! Gobierno Regional de Madre de Dios, la difusién del Reglamento intemo, aprobado en el articulo precedente. Renee) ARTICULO TERCERO.- PONER en conocimiento el contenido de la presente resolucién al Oficina Regional _de Personal de! Gobierno Regional de Madre de Dios, y 2 las instancias que correspondan para los fines legales pertinentes. REGISTRESE, COMUNIQUESE Y ARCHIVESE, { - Pre se Beil Z « (A Pupreehi oe.COPIA FIEL DEL ORIGINAL GOBIERNO REGIONAL DE MADRE DE DIOS ESCALAFO AaGOBIERNO REGIONAL DE MADRE DE DIOS none we ttarse da on Ea rade TARO BE TA TRVERSISN PRR EL BESARROLL RURAL Uk ECORORS RUWENTRTE "WORE OF 0108, CAPITAL OE LA LOOWERSIOAD EL PERU” REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO SEDE DEL GOBIERNO REGIONAL DE MADRE DE DIOS CAPITULO | GENERALIDADES: Aeticulo 1" Articuto ® Acticulo 3° El presente Reglamento tiene por objetivo normar la relacion laboral entre el Gobierno Regional los servidores y funcionarigs publicos, asi como regular el comportamiento labora de éstos durante ch desempeno de sus labores. faciitando y fomentando las buenas relaciones interpersonales © institucionales, y el cumpiimiente de las normas lagales y administrativas, vigentes. Cuando el presente Reglamento se refiera a la Institucién, debe ertenserse como tal la sede del Gobierno Regional El ambito de aplicacién de les disposiciones contenidas en este Reglamento, as! como las modiicaciones que se efectien, se circunscrbe @ los servidores y funcionarios de la Institucién, sujelos al regimen, laboral del Decrelo Legislava N’ 278 “Ley de Bases de la Carrera ‘Administrativa y de Remuneraciones del Sector Piblico’,y su Reglamento Decree Suprema N (005-90.PCM, La Instiusion, a traves de la Unidad de Personal, esta obligada a difundir este Reglamento y velar por su cumplimiento, para lo cush entragard los elomplares necesarios a los funcionarios y serviores AAsimismo, gestionara la publicacién de! Reglamento en la pagina web del Gobierno Regional, brindaré la asesoria necesaria para su cunplimiento CAPITULO IL BASE LEGAL: Articulo 4° Gonsttuye base teal det presente Reglamnento, ls siguientes dsposiciones >” Constitucién Pollca del Estado > Ley NP 11377 ~ Estatuto y Escalon del Servicio Civ, y su Reglamerte, aprobado gor Deereto Supremo N° 522. % Ordenanza’ Regional N° 026-2072-GRMDDICR, que modifica el Reglamento de Organizacién. y" Funciones. (ROF) aprobade por Ordenanza Regional N* 007-2012- GRMODICR de la Sede de! Gobiemo Regianal de Madre de Dios > Decreto Legsiatve NY 276 - Ley de Bases de fa Carrera Raministalva y de Remuneraciones del Sector Pubico, y su Reglamenta. aprobado por Decreto Suprema N*005-90:PCM, Ley N° 27444 - Ley del Procecimento Administraivo General Le} N° 27815 - Céaigo de Elica de la Funcion Publica, y su Reglamento, aprobado por Deereto Supremo N° 03%-2005.PCKt Ley NP 28175 - Ley Marco Gel Empleo Publica Ley N° 2671 - Ley que establece la prohbicién de ejercer la facultad de norsbrarieno ¥ contratacion de personal en el sector pablo, en casos de parcntesco, y su Reglamenlo aprobade por Decreto Suprema N* 21-2000-PCM Ley NP 27882 - Ley que regu la pubicacién de la Decaracién Jurada de Ingresos y de Bienes y Rentas de fos funcionarios y serveres publicos del Estado, y su Reglamento aprobado por Decrete Supremo N° 080-2007-PCM Ley N° 26644, que precisa el goce del derechs de descanso pre-natal y post-natal de la trabajedora gestante Ley N'27403, Ley que precisa los alcances del permiso por lactancia materna Ley N= 28409: Ley que concede el desecha de leencia por paternidad a ios trabajadores dela actvidad piblcay prvada ‘OFTEINA DE COORDINACTON ADHINISTRATIVA i leno be e879 eben “Tecan fos) (1) soma a eiuemasprevonnadedeos nhGOBIERNO REGIONAL DE MADRE DE DIOS Sn Glee un aa a i ass Foes SHO DE UR VERSION PARK EL GEGARROTLO RURKC YR SEGURIDAD ALMERTARIR ORIGINAL > Ley N°27409, Ley que otorga Licencia Laboral por Adopeibn. > Ley N° 26859 - Ley Organica de Elecciones, > Ley NP 27872 - Ley Organia de Municipalidades Ley N° 27591, Ley que equipara la duracién del permiso por lactancia de la madre lrabajadora del régioen peivado con el publica > Decreto Legislative N* 800, que establece oh horaria de atencién y jomada diatia en le ‘Administracion Pablica > Decreto Supcemo N° 001-77-PM-INAP. que aprueba las Normas sobre Procesos Técnicos de Personal, > Decreto Supremo N° 039-91-TR, que estabiece dispesiciones que regulan el Reglamento Inlerno de Trabajo. > Deeereto Supremo N* 009:2005-TR, que aprucba ei Reglamento de Seguridad y Salud en a! Trabajo, Resolucion Jefatural N° 052-80-INAP-DNP - Normas del Sistema de Personal > Resolucion Directoral N* 001-93-INAPONP - Manual Normative de Personal > Ley Organica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloria General de la Repibiica, Ley NP27785, Para situaciones 0 previsias’ en el presente Reglamento, se aplicard supletoriamente la formatividad y procadimientos administrativos vigentes y aquellos que al respecto emita SERVIR, CAPITULO II INGRESO COMO SERVIDOR A LA INSTITUCION: Articulo 5* El ingreso a la inglitucion en la consicibn de Servidor de carrera 0 contfatado @ plaz0 fo para labores de naturaleza permanente, se efectia mediante concurso, que se levara a cabo Seguin Ia rormatividad legal vigente, Arigulo@* Son requisites para ingresar como servidor de la Instituciin 1. Ser ciudadano peruano en ejerccio, 2. Acresitar buena condiicla, salud isica y mental comprobada, 3. Reunie el perfil para ocupar el cargo que corresponda al grupo ocupacional, conforme al Reglamento de Organizacion y Funciones (ROF) y el Manual de Organizacién y Funciones (MOF) 4, Presentarse y ser aprobiado en el Concurso de Admision y acupar una plaza vacante 5, Cumplr can cualquier otra formalidad que exija la Institue, La Unidad de Personal, organizara y manterids permanentemente actualizado el Legajo Personal el Servidor incomarada, en el que se archivaré los documentos exgides para su postulacién al ‘empleo y los solictados posteriormente: asi come cautelaré Su custodia y Conservacin fisica, El servidor debera presentar, dentro de los primeros 10 (diez) dias habiles que ingresa @ laborar baja responsabilidad, la siguiente documentacién Ficha de datos personales debidamente lenada Copia fedatada de la parida de nacimienta. Copia fedalada det ONI ampliada en /-4 vigente con los holagramas respectives. Copia fedatadas ae la Partida de naciiento de ls hijos Copia fedatadas de la partida de matrimoni, Constancias Ge traajos anteriores, Certiicados de Estuctos original Copia legalizada de Grado 0 tituie profesional cuando corresponda Constancis de colegiatura cuando corresponda 10. Gonstancia de habilidad para el ejecicio profesional 11 Deciaracion Jurada de ingresos y de Bienes y Rentas, cuando corresponda, 12. Declaracion Jurada para prevenir casos de Nepatisrta, 13. Ceriicado de Antecedentes Penales ‘OFICIWA DE COORDINACION ADMINISTRATIVE Ske aflonso Ogee 79a Pd Lm Teta: (005) (2) 4244500 mae: ecagoremsderevonnatretedoe aah. COPIA FIEL DELGOBIERNO REGIONAL DE MADRE DE 0108 a oe ane lana a ne gam lt TANG BE TE ERSION PARR EL DESHAROLUO RURAL VER SEGURIOAD ALMENTARA MADRE OF OI, CAPITAL CELA SIOOWERSWAO DEL PE” CoPia FIEL DEL ORIGINAL 14. Cortiicado de Antecedentes Judiciales 15. Certiicado Médiza que actedite gozar de buena salud fisica y mental 16. Copias fedaladas de Cerificados de Capacitacien, Se presume la veracidad de la informacion y documentacisn entregada por cada servidor, Ia misma que esta sujela a la fiscalizacion posterior, reservandose la Insttucién el derecho de ccomprobar la informacién presentada, y aplicar las sanciones administratiwas asi como gestionar las acciones penales respectivas. De comprobarse que la infarmacién y documentacidn no sea veraz se procedard conforme a Ley. CAPITULO IV DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO: Articulo 9* La Jornada regular laboral que deben cumplir los servidores y funcionarios de Ia institucién para atenderlas necasidades de los servicios serd el siguiente: 9.1 Para el personal con cargo clasificada de adminisiatwo que cumplen responsabildades laborales netamente administrativas, su horaro laborel de trabajo es de la siguiente + Ocho horas. (8:00) de lunes a viernes DE ENERO A DICIEMBRE: ——— ) El Horario Admit LUNES A VIERNES istrativo 07:00 am a 16:00 pm Este horaro incluye los'60 minutos de retrigerio de 13,00 a 14,00 horas, 9.3. En forma excepcional los horarios establecids en et acdpite anterior (9.1) se padré adecuar previa fundamentacién del jefe inmediaio, a las necesidades 0 naluralezs de servicios, fficinas 6 unidades, los mismos que serén ratifeados por el superior jerarquica y aprobado por la Unidad de Personal Este horario garantiza la atencién al piblico en el horario establecido que sera publicado en lugares visibles de la insltucién en forma obigatoria, Aeticula 10° Solo tienen derecho a rerigero los que tienen una jornada igual o mayor & 8 horas, eh euyo casa no debera exceder 60 minutos, y se adecuard a las necesidades del Servicio. El tempo adicional ‘que Se ullice para este fn serd descontado de la remuneraci6n total mensual del servidor en forma proporcianal CAPITULO V DE LA ASISTENGIA, TARDANZAS E INASISTENCIA: Acticulo 11° Los servidores, directives y funcionarios, tlenen la oblgacién de cumple con los horarios establecidos, concur puntvalmente y registrar personalmente su ingreso y Salida de la insttucian mediante e! sistema digital establecide para tal fin ylo sistema de tarjetas lo 12° Las tardanzes e inasistencias que pudieran producrse son materia del descuento proporcional on Correspandiente en ia forma que sefala la ley 0 Articulo 13" La Unidad de Personal es responsable del control diario de la asistencia y puntualidad de los Servidores, directives y funcionarios de la insttucién, El contol de la permanencia en sus puestos de trabajo &s tesponsablidad de! jefe nmediato, asi coro del propia Servidor ylo funcionaria, Acticulo 14° Los descuentos por inasistencias y tardanzas se efectian a través de la planilla dnica de pagos. previa resolucion administrativa de la Unidad de Personal que se expide mensualmente. E: {descuentos conslituyen ingresos para el Fondo de Asistencia y Estimulo, ‘OFICINA DE COORDINACION ADMI Te Area gee WO 0, P= ina “elon (0051) (0) 248388, ‘emai: oagermadtrepennesagades gobGOBIERNO REGIONAL DE MADRE DE D108 7 vet casy) 082 71198 Sa Fax (DOS) O82) STS “vette ne agnosia operas mda 8 eS asa ne none [COPIA FIEL DEL ORIGINAL Articulo 15° Se considera tardanza al hecho de registrar Ia asistencia al centro de trabajo, entre los diez (10) ‘minutos posteiores a Ia hora de ingreso; transcurride este tempo se considera coma inasistencia ‘Articulo 16° El personal que se encontrara impedide de concurrir a su centro de trabajo, por situaciones imprevistas, est4 obligado a coruricar aste hecho, dentro de las dos (2) prmeras horas de iniciada la jornada de Irabajo, @ Su jefe inmedisto superior. quien a su Ver infocmacd a la Unidad de Personal Articulo 17° En caso de inasistencia por enfermedad, el servidor 0 a quien encargue le comunicard a su jefatura, quien reportar8 el hecho a la Unidad de Personal, a través de! Area de Bienestar de Personal, que debera disponer la constatacion del estado de salud del servidor Articulo 18° La inasistencia sera, segtin el caso, jusiicada 0 injustiicads Justificada, 2) Licencia o permiso. ) Comisién de servicios. ©) Compensacién ) Omision involuntaria en el registra de ingreso 0 salda al centro de trabajo, siempre que se justifique a mas tardar ol siguiente ala util de producia la omsion. Injustificada 2) No concurrencia a la Insttucion sin la Comunicacion correspondiente, ') Salida del local de la Institucién, antes de la hora establecida, sin tw cateespondiente autorizacion eseria ©) Omisién del registro en el Sistema Digital de Control de Asistencia, al ingresar ylo salir de ta inatitucién 4) Ingreso a ia Insitucién que exceda e! maximo de tiempe establecido como tardanza. 6) tncumplimiente de las funciones asignadas en su puesta de trabajo dentro de la tolerancia permitida, ain Cuando hubiare regislrado ingreso a la insilucion Articulo 19° Las comisiones de servicio se otorgan para atender en al dla, asuntce dliciales {vera del centro de trabajo mediante la Papeleta de Salida, Cuando la ausencia es de dos o mas dias se requiere ‘comunicacién escrita del jefe de Servicio. Si se produce por 10.0 mas dias se expide la Resolucién correspondiente. Las Comisiones de Servicio a la hora de ingreso seran debidamente autorizadas € dia anterior; el mismo que sera sustentado con dacumento probatorio del lugar de la Comision, El personal autorizado en comisin de servicios fuera de su jurisdiccién (provincias 0 fuera del pals), presentar® al trmino de aquella, un informe a su jefe inmediato, quien 2 su vez debera ‘emit la Unidad de Personal el sustenis de la accion antes indicada Articulo 20° La oficina o unidad organica correspondiente informara, con la debida anticipation, @la Unidad de Personal, la relacién del personal comisionado, el periodo de la comision y la enlidad de destin, indicando la razén de! desplazamiento, Asticulo 21° La inasistencia Justificada por molivos partculares y la inasistencia injustiicada estd sujeto al Gescuente equivalente al valor de la remuneracign total correspondiente al tempo no laborado, en el mes que se produce. Las inasistencias inustificadas dan lugar a los deseventns correspondientes, siendo consideradas. de ser el caso, como fats de cardcterdisciplnario. Articulo 22° El jefe Inmediato comunicard eportunamente, a la Unidad de Personal, los siguienles hechas oncerientes al personal a su cargo: 2) Inasistencia del servidor. 1) Abandono del puesto de trabajo en horas laborales. €) No ingorporacién al cantra de trabajo al conclu las icencias, vacaciones, suspension 0 oese lemporal. comisionas de servicio y evalguier accibn de despiazamiento, CAPITULO VI DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS, ‘OFICINA DE COORDINACIGN ADMINISTRATIVA Telan (0051) (01) 264308 é mai: sclgoremadoregosraaede 00.96_ 4 GOBIERNO REGIONAL DE MAORE DE D108 woe f rata Sass tes eerer ay . omen eansmmnruatemernarmat COPIA FIEL DEL ORIGINAL Auticulo 23° Licencia es la autorzacién que se concede previamente a un servicor para dejar de asistir at ‘centro de trabajo, por uno 0 més dias. Para su olorgamiento se tendra en cuenta que cada cinco (6) dias (Joinata administrativa) conseculivas @ m0, dentro del afo calendaria, se computaran como siete (7) dis. Se oftcieiza mediante Resolucion Adminisvatva o Directoral segin ‘orcesponda Las licencias pueden ser: con goce de remuneraciones o sin gove de remuneraciones TRG GE TA VERSION PARE EL DESRFWGTS URAL V UR SEGURIORD RENT ARI WeORE OF O108, CAPITAL te ca BODWERSEAD Det PERU” Aiculo 24° Las licenclas con goce de remuneraciones se conceden en las siguientes casos: 1) Por incapacidad causada por enfermedad o accidente comin D) Por pageces de tuberculosis © neoplasia maligna ©). Licencia pre y post natal 1} Por fallecimiento del ednyuge, padre, hjos « hermanos: ) Por capacttacion ofcializada, 1). Por etacion expresa: jucicial, militar 0 potcal 4) Par funcion eat, 1) Por adopcitn. 1) Por paternidad. |), Por representacion sindica. ) Por repceseniacion deportva, 1). A.cuenta del periodo vacacianal, si coesponde, previa apcebacién del jefe inmediato 'm) Otros casos que sefalan las disposiciones vigentes sobre la materi, Et tramite de licencia se inicia a Solicitud del servidor, directive 0 funcionatio, la que se derivara a la Unidad de Personal, para la emision de la resolucion autortativa correspondiente, previa conformidad dal Jele inmediato y aprobacion del superior jerdrquico La soa presentacion ge la Solicitud no da derecho al goce de licencia, de modo que si el servidor ‘se ausentara, dicha ausenca se considerard como inasislane’a injustiicada, ‘Anticulo 26° Para tener derecho a fa licencia sin goce de remuneraciones 0 licencia @ cuenta del periodo vacacional, el servidor deberd contar con més de un (01) afo de servicios efectivos y remunerados, La Licencia por enfermedad se concede en concordancia Con lo dispuesto en la Ley N° 28790. y ‘or su Reglamento, debiendo acreditarse dicho estada con ol Certiicado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) expedido por ESSALUD o el Certiicado Mésica otargado por e! profesional Tratante debidamente visado, estando la temuneracién de los primeros veinie (20) dlas a cargo de la institucion y los posterores a cargo de ESSALUD. En caso que un servidor padeciera de Tuberculosis 0 Neoplasia Maligna, debidamente iagnosticadas, tendr derecho + la licencia por enfermedad hasta por dos (2) afas, con goce integro de remuneraciones, de acuerdo & las normes lagales vigentes, La Licencia por gravidez es subsisiada por ESSALUD y se concede a la servidara gestante por Lun periodo de cuarenta y cinco (48) dias de descanso pre natal y cuarerta y cinco (45) dias ve eescanso post natal. El descanso post natal se extender por treinta (30) dias naturales aticionales en tos ¢880s de nacimiento multiple Para tener derecho a esta icencia, Ia trabsjadora presentaré con anlicpacién una solictud ‘djuntando el respectivo Certifcado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) expeaido por ESSALUD 0 el Cerliicado Médico otorgado por el profesionsl ratante, debidamente visado por ESSALUD, Articulo 30° Ef goce del descanso pre natal podrd ser diferido parcial o totalmente y ser acumulado al post nalal, a solicits de la servidera, Tal decision deberd ser comunicada a fa Unidad de Personal con tuna antelacién no menor de dos (2) meses a la fecha probable del parta, adjuntando el cerificado médico que justifque la postergacion del oescansa ore natal En los casos que se produzca adelanto de parto respecte de a fecha probable de! mismo, fjada para establecar el inicio del descanso pre nalal, los dias de adelanto se atumularan a) descanso post natal OFTEINR BE COORDINACION ADMINISTRATIVE Sanco Ugate X23 ee neo Ua Tota (6051) (0) 04388 mat: axalgoremadaegormedratee5. 00 peGOBIERNO REGIONAL DE MADRE DE DIOS ~ sa ne Sear eee et a nga ea“ Eoak ngoteenG poate se o OPIA FIEL DEL ORIGINAL Articulo 31° La licencia por fallecimiento del conyuge, padres, hijos o entnanes recwere la presentacién del acta 0 certicado de defuncion dentro de los quince (15) dlas calendarios computados desde a fecha de ocurido fallecimieato. Esia licencia se concerera per cinco (5) dias habiles en cada caso, pudiendo extenderse hasta tres (3) dias habiles mas, cuando el deceso se Eredwzca fuera de lugar de onigen. RRS DETR VERSION PHAR EC DESARROTT RURAL Uk SEGURIDAD ACENTARTA "MADRE DE DIOS, CAPITAL OE LA SIDOWERSAD DEL PERU! Articulo 32" La Licencia por Capacitacién Oficializada en el pals o en el extranjero, se otorga hasta un ‘maximo de dos (02) aes, pudiendo ampliarse hasta un (1) afo mds, previa acreditacién de la Ccontinuidad del evento por '@ enlidad ofertante, siempre que $e cumpla con las siguientes condiciones: 2) Auspicio 0 propuesta de Ia enlidad de argen. D) Capacitacién ‘eferida al campo de accién institucional en relacién a tas funciones que esarralla al rabajador ©) Compromiso de servir a Id enti¢eé por @ldable del tiempo de 1a licencia, contado a partir de su reincorporacion. Aricule 3 La Licencia por citacién expresa de 1a autoridad juiciel, miltar 0 polcial se otorgaré previa acreditacién oficich que debe realizar el servidor, quien a su retorno deberé presentar la constancia de atencida respectva Articulo 34° La ficencia por funcién edil sin goce de haber se olorgara al servidor que acredite haber sido legido alcalde. La Licencia con goce de haber por funcin edil se otorgard hasta por 20 (vente) horas semanales al servidor que acredite haber sido elegido regider teniendo en cuenta o previsto fen la Ley N° 27972 previa presentacion de la credenciah vkorgada por el Jurado Nacional de Elecciones. Articulo 35" La Liceneia por adopelén se concede hasta per treinta (90) dias naturales durante un ao Calendario, contados a part del dia siguiente de expedida la Resolucion Administrativa de Colocacién Familiar y suserila la respectiva Acta de Entrega del nio siempre que el mito a ser adoplaco no tenga mas de doce (12) ahos de edad El tabajador petcionario de adopcién debera comunicar expresamente a la Direccién de Personal, fen un plazo no menor ge quince (18) dias naturales a la entrega fisica del nfo, su voluntad de hacer uso de esta licencia. La falta de comunication denlco del plazo establecido, impide al servidor peiicionario de adopcin el gace de esta licencia Articulo 36° La Licencla por representacién deportiva se concede a aquellos servidores piblicos que. sean seleccionados para representar 2 Ia insttucidn o al Pert en eventos deportvos internacionales fciales del Sistema Olimpico © Federativo Inlernacional, ast coma para eventos oficiales nacionales ‘egionales reconociées por ia Federacién Deporiva respeciva, Esta licencia ‘comprende asimismo, el olorgamiente de faciidades para entrenar, desplazarse, permanecer en Cconcentracibn y competi ‘Articulo 37° La Licencia a cuenta del periodo vacacional se olorgaré a los servidores ¥ funcionanos hasta or treinta (30) dias, los mismos que se decuclrin del periodo vacacional inmediato siguiente, 5 Procade en los siguientes casos: %® Q 3) Por matrimonio, ) Por enfermedad grave del cOnyuge. padres 0 Hijos. Aticulo 38° Las licencias sin goce de remuneraciones serén concedidas en los siguientes casos: a) Pot rstives partiouiares. ) Por capacitacién no ofcializada Articulo 39° La licencia @ cuenta del periogo vacacional se concede, con goce integto de remuneraciones, hasta por teinta (30) dias, los mismos que se deduciran del peniodo vacacoral inmediato siguiente. Se otorgs siempre que el servidor cuente con un (1) aflo de Servicios. por motivo de matrimonio del servidor, enfermedad grave del cbsyuge, hijes Yio padres, estando en ese uiimo ‘280 sujeta a una verificacion que debe realizar el Avea de Bienestar de Persona, Articulo 40* —Eempo que dure la licencia con goce de remuneraciones es computaple para la acumulacion de tiempo de servicios asi como para el deszanso vacacional ‘OFICINA DE COORDINACION AOMINISTAATIVE Teefx: (0081) (01) 4244308GOBIERNO REGIONAL DE MADRE DE DIOS ~le (ni S018 ees Fae os eas 09 geet PIA FIEL DEL ORIGINAL Articulo 41° La licencia por motivos particulares se olerga hasta por noventa (90) dias, en un periodo ao mayor de un (1) ato, de acuerdo con las razones que exponga el servidory 13s ecasidades del servicio, Para que proceda no debe haber hecho uso de licencias por noventa (90) dias en el ppevioda de doce (12) meses anteriores ala peticion Articulo 42° La Licencla por capacitacion no oficializada, se concede a los funcionarios y servidores para asislr a eventos que no cuenten con el auspicio 0 propuesia institucional, por un periodo no mayor {de doce (12) meses. Se tendran en consideracion las siguentes condiciones 2a) No partcipar en otro evento similar hasta que haya transcurrido el mismo tiempo de la duracién del curso anterior b) Presentar al térming de Ia licencia copia auteniicada gor el fedatario de Ia instituci6n, de iploma 0 cerificado que acredite su paricipacion sat'sfactona 0 constancia de haber asistido al evento ¥ un informe pormenayizado en caso que el evento tenga una duration mayor de tres, (08 meces) calendario, “TR BE TA TVERSTON PARR EL GESARROLLG RURRLY OF BEGUTUDRD ALERT ARE 'WAORE Of OS CAPITAL CELA BIOOWERSIOAD DEL PER Articulo 43 $2 concederd licencia sin goce de remuneraciones, a Su Solicitud, > aquellas servidores que postulen como candidatos'a los cargos de alcaldes yla regidores de las municipalidades, asi como 2 aquellos que postulen a representantes del Congreso de la Repiblica. En el primer caso esta licencia se extenderd hasta por weinta (30) dias anteriores a Ia fecha'de las elecciones, y en el segundo caso se hard extensiva hasta por sesenta (80) dias a dicha fecha. Los penodos de livencias sin goce de remuneraciones no son computabies como tiempo de serwcios. Articulo 44” Permiso os 'a autosizacion escrita que se olorga proviamente al servidor para ausentarse durante algunas horas de su centro de trabajo, dentro de la jomada laboral diaria. Los. petmisos particulares acumulados durante un mes, debidamente jusificados no pueden axceder el equivalente un dia de trabajo Articulo 45° Los permigos con goce de remuneraclanes serdn concedidos por le Unidad de Personal o la Direccion Ejecutiva segin co‘responda, en los siguientes casos: a) Enfermedad 8) Capacitacién oficiaizada @) Citacién express de auteridad judicial, mitar 0 polcil, 9) Funcidn edi 2) Comision de servicios. 1) Ropresentacidn sindical 9) Lacancia h) Docencia o estudios universitarios, i) Representacién Deportva Articulo 46° EL parmiso por enfermedad se otorga a los servidares que deben concuttir a algin centro asistencial pibiico 0 privado, debienda acreitar Ia atencién recibida con la constancia expedida Por ei establecimiento compeiente, visade por el Area de Bienewtar de Personal auticule 47° El permiso por capacitacién’ oficalizada se concede’ a las funcionarios y servidores por horas entra de Ia jornada jeboral, gara concurrr 2 certémenes, seminarios, congresos. forums, cursos de especializacion o similares a lempo parcial, siempre que estén vinculados con las funciones y lespecialidad de los funcionarios y servidores, al quehacer ce [a istitucin, ¥ que cuenten. con el auspicio d2 ésta, o que ellas hayan sida propvestos para participar en dichos eventos, Los servidaces y funcionarios deberén pregentar al termino del evento la copia de la constancia, Certiicado 0 diploma que acredile su panicpacian, debidamente autenticada Por el fedatario de la institucién Articulo 48° En el caso que el servidor sea citado para concurtr @ dligencias jusicales, miltares 9 polciales dentro de la localidad, se le otorgaré e! permiso correspondiente previa presentacién deta ciacion Onotifcacién respectiva, debiendo a su retorno entregar la constancia de su alencién, Articulo 49° El permiso por funcién eail ¢s otorgado a aqueios trahajadores que requieran ausentarse por horas, durante la jocnada labora, para atertder comisiones de trabajo debidamente acresitadas, en ‘GFTCIWA DE COORDINACION AOMINASTRATIVA Sloe (i031) 1) 4238w Articulo 51° Articulo 52” Articuto 53° Aiticulo 54° Articulo 5° Articuto 56° Acticulo 59° Acticulo 60° GOBIERNO REGIONAL DE MADRE 0E DIOS nie ston Gtr Singh 48 Pao tena + sa es stnan apie Pa os yen age we retrace pub Eel Bonen crNS eed Ge "ARO DETR VERS TR PARK EL OESARROLLO RURAL ¥ Ux SEGURIORS BLERT ARI a muniipalidad donde ejercen su labor como regidores sin peruicio del buen tuncionamienta dal senicio Los permises por representatividad gremial: al secetario general o su equivalente, secretaro adjunie © quien haga sus veces, secretario de detensa y secrelacio de organizacion, S€ pod:a conceder en observancia de a normalividad legal vigente, siempre y cuando no alere ia funcionalidad del secvicio. A los demas representantes, las faciidades que se requieran cuando ‘sea pertinente siempre y cuando no alter la marcha de Su servicio © area de trabajo. El pormiso por lactancia se concede a solicitud de fa servidora al \erming det periada post natal para atender las necesidades del recién nacido por una hora daria y durante el primer ato de edad e este. En diena soiictud deberd indicar Ia hora en que hard uso de este permiso, pudiendo ser al inicio © al Yerming de la jornada laboral, asi como adjuntar la partia de nacimiento del menor conforme a la Ley dela materia, El permiso para efercer 1a docencia universitarla o seguir estudios superiores con éxito, se ‘concede hasta por dos (02) horas diarias y sels (06) horas semanales como méximo, que son posterioimente compersadas pat el servidor io funcionan, previa resolucién autotitatva Siempre que se acredie mediante los documentos pertinertes emilidas por la Universidad (coastancia y horario) Los vervidores gozan de un (1) dia de descanso por Su onomastico. En el caso que ese dia fuera feriado © no laborable, el permiso se hark stective el primer dia vt siguiente El permiso por retigerio se olorga a aquellos trabsjadores que tengan una jornada de 8 horas, hasta por un maximo de sesenta (60) minutos Farios, fuera del local institucional, y su cumplimierte ser abjaln de las acciones de control corraspondientes a cargo de la Unidad de Personal Los petmisos sin gooe de remuneraciones serén concedides por los Jefes inmediatos y Ofciaizadas por Ia Unidad de Personal, ya sea por mativos particulares o por capactacién no ofclaizada El permiso por motives particulares se otorga a los servidoress para atender asuntos personales, los rmismas que deborin ser debidamente sustenlados. El permiso por capacitaciéiy no oficlatizada ve ctarga a los servidores cuando el evento no es auspiciado por la insituci, ni el trabajador es propuesto por la misma, Son acumulados mensuaimente y expresados en dias y horas, para el descuento renunerativo correspondiente, salvo que Sean compensades con trabsjes debidamente aulorzados por necesidad del sericie. La Comisién de Servicio se otorga a aquellos serviores que sequieran atender, durante le jomada laboral disria, asuntes oficiales fuera de! centro de trabajo. Se visbilza a traves-de la papelela ce autonzacién de salida y requiere la presentacion ge un documento que justifque el ‘desarrollo de la labor encomendada Las licencias, permisos y comisiones de servicio no tamitados oportunamente, seran considerados extempordneos y su regularizacién estard sujeta a la opinién del jefe inmediato y 2 la aprabacion deh superior jardrquico, quienes evaluaran el easo concreto y determinarén su procedencia CAPITULO VIL DE LOS DESPLAZAMIENTOS DE PERSONAL: Las acciones aeminiscativas de desplazamiento del personal son las siguientes 3) Designacién ‘OFICINA DE COORDINACION ROMINISTRATIVA Nye (0051) (O) $260388 man: oalagrenadronmadradis 0.56Articulo 61” 10 62" Aeticulo 63° Articulo 64° Axticulo 65° Articulo 66° Articulo 67° Articulo 68° Aeticulo 69° GOBIERNO REGIONAL DE MADRE DE DIOS oe Sri heeesto) woe ap ota negation gate EnetrepacaBOGregaTUR NCSC. ot THIS OE TE TEVERSION PARR EL DESRAROLLS RURAL CR SEGURTDRS ACHERTA ») Rotacion, ©) Reasignacién. 4d) Destaque ©) Permuta 4) Encargo de puesto 0 de funciones 9) Comision de Servicios, hh) Transferencia, Oo ORIGINAL Los requisites. condiciones, trimite y niveles de aprobacién de los desplazamientos de personal se iccunseriben a la normatiidad legal vigente, asi como a las dispasiciones nstitucionales cestablecidas sabre la materia. CAPITULO Vil DE LAS VACACIONE: Las vacaciones son el deracho de los servideres para gozar de treinta (30) dias consecutivas de sdescanse, con goce intagro de sus respectivas remuneraciones © incentivas laborales, despues de haber necesariamenta cumplido con doce (12) meses de servicios electivos y remunerados. computados desde la fecha de su ingreso a la institucién, Para fener derecho al goce vacacional, Servidor debe estar nombrado 0 contralado, .por resoluciéa expedida por e! nivel jerdrquico carrespondiente. Las vacaciones son obligatorias & krenunciables, y pueden acumularse hasta por dos (2) periodes, de comin acuerdo con la insttucion, teniendo en consideracin tes cecesidades del Servicio. Lae vacaciones no gozadas no dan lugar a remuneracién 0 compensacién El periodo vacacional programado coresponde @ 30 dias del mes correspondiente en forma consecutiva. De existic deducciones por permisos y/o licenciss 2 cuenta de vacaciones; éstos +¢ edugen de los titimes dias dol mes de vacaciones programado antes de concederse la ‘autorizacion para el goce eles mismas, AA salir de vacaciones, el servidor debera contar con e! acta de entrega del cargo. La Unidad de Personal es la responsable de solictar en el mes de octubre la programacién de vacaciones de cada Unidad Organica, por lo que cada jele, bajo responsabilidad, presenta ~anualmente en el mes de noviembre, a programacién de las vacaciones de sus servidores, de ‘acuerdo al rol que se establezca para tal efecto, considerando las necesidades del service y dotacion de personal, E101 de vacaciones es aprobado por a Resolucién correspondiente. Las postergaciones, suspensiones o variaciones de la fecha de inicio del period vacacional, por necesidad del servicio 0 interés del servidor, procaden previo pedidd Por escrito del jefe ‘rrespandiente, debidamente fundamentado, por razones justiicadas y con conocimiento del Jefe {ge Ia Unidad de Personal El goce vacacional que se tome fraccionadamente na debe ser menor de quince (15) dias ‘consecutivas, salve excepciones que se contemplen en el presente reglamerte, No se concede permisos por horas a cuenta de vacaciones. El servidor sometido a proceso administrative disciplinario podré hacer uso de vacaciones y/o licencias por motivos particulares por un maximo de cinco (5) dias, mientras se resuelva su situacin, En caso que el funcionario o servidor cesara en el cargo 0 se resolvieré 9 contvala, y hubiera gozado de perilsos ylo licencias por asuntas personales a cuenta de vacaciones, se le festablecerd la responsabilidad econémica respectiva siempre y cuando no haya cumpiklo con el Ciclo laboral reglamentado, CAPITULO IX ‘OFTCINA BE COORDINAGION ADMIMISTRATIVA ‘us fons Uno NO 73 610. Lina “etlan (0051) (01) 244586 maf: ecageeradereponmadresedos gobGOBIERNO REGIONAL DE MADRE DE DIOS woe an on pa Conk foe er tangs is Bea ves TARA TC OEBARROTIOHUAR. ¥en TECORORT RETA — DE LA CAPACITACION Y EVALUACION: Articulo 70" La Direccién “de Personal, establecerd el Plan Anual de Capacitacion Institucional teniendo en Consideracidn las necesiaades de las sierentes dependencias orgdnicas de la sede del Gobierno Regional. Previa conformidad y viablidad de presupuesto Articulo 77° La capactacion es imparida a través de reuniones técnicas, curses, programas de intercambo, Seminarios, simposios, becas y otras acciones educativas que se realizan en ol pals ylo extranjero estinadas 2 adquirr nuevas competencies Anticulo72° Eb olargamiento de licercias y permisos para acciones de capactacién se realiza en las modaldades de capacitacion oficilizata y 9a oficializada, y se encuentra sujeto a los fequisitos ¥ procedimientos establecidos en las normas legales y adminstativas sotve fa materia, Articulo 73" La Oficina de Persona) califica, selecciona y aprueba la postulacién de’ los servidores @ becas acionales ¢ inlemacionales, asi come los permisos y licencias por capacitacién ofcializada. Ningin trabajador puede sali por capacitacién al extranjero s: previamenie 70 tiene ls aorobacisn de [a Oficina de Personal ya correspondiente Resolucién segun coresponda, Articulo 74° Concluida la capacitacion, el servidor est abligado 2 presentar un informe y el certificado raspectivo & su Jefe inmediato superior, con copia a la Unidad de Personal, ciféndose al > procedimiento establecido en la guia para elaboracion del informe final de eapacitacion, Los servidores que obluvieron licencia por capacitacién en el pals 0 el extranjero,_informaran y expendrin. sobre el contenido de la misma al personal inferesado, de contormidad con las disposiciones internas sobre el particular. La Oficina de personal gestionaré la publicacién del precited informe en la pagina web de la Regidn Madre de Dios. La programacién de productividad y/o racionamiento asi como vales de almentas, se efectuard de ‘manera excepcional para el personal que se encuentra de licencia por capacitacién ofiiaizada, de ‘everda 2 lo que venia percibiende segiin su nivel ccupacional CAPITULO X DE LOS DERECHOS, OBLIGAGIONES Y PROHIBICIONES DE L.OS SERVIDORES: ‘Articulo 77” Son derechos de los servidores: a) Gozar de estabilidad en el empleo de acuerdo a las normas vigentes. 'b) No ser ciscriminado por su origen, raza. género, orientacion sexval, feligién, opinién © por cualquier otro motivo. ©) Percibir 1as remuneraciones y compensaciones establecidas en Tas disposiciones legales y administrativas vigentes 4) Recibic los materiales, ¢ insumos que resullen necesarios para el desemperio de su funcién ‘Ademas deberd recbir'y utlizar &f docursente de ientificacion personal det (fotecheck") ®) Contar con un ambiente saludable de trabajo y con las condiciones ve seguridad y Dioseguridad que la ley establece. 1) Recibir la alimentacién que requiera de acuerdo a la normatwvidad vigente. 9) Expresar tibrementa, con respeto y veracidad las ideas relacionadas con su trabajo ante los {uncionarios competentes o sus representantes. hh) Proponer a través de los canales de comunicacién correspondientes, planteamientos. inicatas qua contribuyan al mejoranvento dela eficiencia y productividad de la Insttucién, 1) Recibir un trato cont y tespetuoso par parte de sus superires y compatieros de trabajo, |) Gozar del descanso anual de vacaciones, de acuerdo con las disposiciones \egales wigeates y ssegdin ro. 1) Acceder @ armisos y licencias que s© otorgarén de acuerdo a las disposiciones laborales vigentes. 1) Recibic capacitacidn acorde con la funcién que desempena y conforme iss secesidades institucionales 1m) Contar con programas sociales de promacion familiar ‘OFIGINA DE COORDINACTON ADMINISTRATIVE ‘Rr Alonso Ugate N° 8736. p= Lia "Tettor (0051) (01) 28380, ‘rai citensrenaradededs. 0 peReg oes aa conection tiation AR ORIGINAL ‘Ser evaluado en su desemperta laboral periédicamente, de acuerdo a las normas establecidas or fa Institucién. TRS BET HEE PART FESS RROLLO RRA Vx SECURE ATTN} ©} Formular et rettame correspondiente ante las instancias competentes, cuando considere que se ha vulnerado sus derechos ) Ser considerado para la provision de cargos de mayor jerarqula, teniende en cuenta sus Califcagones enlaevaliacon de Su desempote labora. capaciacion para el carga Mantene? fa reserva conficencialidad de 'os datos de su legaj personal, de mode ta que no se diunda mas aia/de lo ealctamente reqvenco por a insttuc, salvo sohtud de ia autridad,organisme competente 0 autorzacin expres del Servidor 1) Serreebitedo de les sancones acmiitratves que ae e mpengan en e cao de su carrera administrate, de acuerdo a Ley Ser eincorporaco ala carrera adminstraiva a termina del sesempeno de cargos electivos en los casos que la Ley indigve 1) Glrcer a docancio unverstaria, sin ausentarse Gel seni mas de ses horas semanales, o! mamo que deberd ser compensado por el servicer simlor cerec%© se concer’ a ios Servidor que sigan estuciossuperoros con Oxt0 18) Resitirmenciones, dtineones condecaracones de acverd a los méitos personales %)Intgrary constr sindieatoa con aregio a Ley Ww) Asozirse confines culiralesdeportvos, cooberavos, sistencales © cualquier ofr fi lcto, tjercendo este derecho lvera de! horaro normal de trabao +) Roveder als seguridad soca, seguro complomentano de trabajo de sesgo y ales programas brevenos yoromosioneles de a sale (Hic, psico-scaly ocuparonel) sogun corresponda ¥) Gozar al trmino ce a carrera. de peaiéndeniro del regimen ue te coreeponde 2} Gozar dol derecho de descenso prey postnatal contome at ceposicones legates vigentes 428) Disponer de una hora dara derito de fa jorada norma de abajo para eercar et Setecho ce lactni. Si hace uso de! actariainstivconal ese derecho lo ejerara deniro ce a instulon Este deveahn lo ree Io made servidora a pet Gola Concusin de a lesncis post natal ¥ hasta que su hjo cumpia un (3) 399-40 edad U3 enureracion de los derechos se los servidores contansa en 3 presente reqlamento carece de ‘carder lmitativo, dado. ave fos derechos esteblecdos en Ia Consilcion y ise sposicioneslegaes tienen carater de enuncables a Articulo 78°. Son obligaciones de los Servidores: 8) Conocer, respetar y cumplir los dispositvos legales y adminisrativos establecidos, asi como to ispuesto on el presente Reglamento Interne de Trabajo. Cancurtr puntualmente y abservar los horarios establecidos, registrando el ingreso y salida de Ta lngttucsén, ge acuerdo al sistema digital de control impiementado, Petmanecer en su lugar de trabajo duane la iornada laboral cumpliendo las funciones asignadas. CCumplir los reglamentos, normas y diectivas inlernas, asi como las érdenes que, por razones Ge trabajo, les sean imparidas por Sus eles y superiores ©} Hacer uso apropiado de les unformes proporeionados por la Institucion. 1) Portar an ugar visible e! documento de idenitication ducante su permanencia en la Insitucin 9) Respetar los niveles jerérquicos y el principio de autoridad. Asi como percibir sw semuneracién incentivos laborales olorgados por el CAFAE, racionamiento y ras bonificaciones conforme al sival remunerativo alcanzado y cargo estructural del cuales tiulat, mediante concurso publica y resolucign de nombrariento, hh) Conducise con correccién y respeto dentro y tuera dei centea de trabajo, observando un buen lealo hacia el pblico en general, hacia los superiores y companeros de trabajo. | Presentar declaracién jurada de ingresos de bienes y rentas conforme a las disposiciones \egales vigentes, 1) Informar opertunamente #\a sutoridad superior competente de la comisién de un acto delicivo, ‘ocurrigo en su centro de trabajo 0 en circunstancias relationadas directamente con’el ejercico de la ncion pibica, k) Hacer entrega de cargo a su jele inmediato supenor o su reemplazante, en los casos de cese. uso del pesado vacacional, desplazamiento y uso de licencias. 1) DevoWver el documento de idertificacian, ules, equipos y materiales asignados para el desempero de sus funciones, al culminar éstas. En caso de plidida de bienes que estan dio su cuslodia_deberd pagar el valor del bien, sin periucio de las medidas dgcpiinanas que uedan adoptarse ‘OFICIWA DE COSROINACTON AOMINTSTRATIVA Telef (0S1) (1) 4246386 5 ¢)> 4 GOBIERNO REGIONAL DE MADRE DE DIOS whe ‘geen oe og RRS DE UR TRSTON PARA EL BESARNOLTO HORA VUN BEOOTORD MENT OPIA FIEL DEL ORIGINAL cere 1m) Partcipar en los programas de entrenamiento y capacitacién, que la nnecesanio para el adecuado desarrollo de funciones, 1) Partcipar activamente en los programas de capacitacién y entrenamiento sobre seguridad, bioseguridad y proteccidn en el trabajo: asi como en los simulactos de eventos de riesgos y desastres, ©) Cumplir con las normas, reglamentos @ instrucciones de los programas de seguridad: bioseguridad y salud en el trabajo que se apliquen en la lnstitucién P) Someterse anualmente a los examenes preventivos y de evaluacién médicos determirados por Es Salud. 4) Velar por el cuidado integral de su salud fisica y mental, asi como por el de los demas servidores que dependan de elios durante ef desarrollo de sus labores. unicar al Area de Bienestar de Personal todo evento 0 situacion que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud '8) Comunicar a 1a autoridad competente todo evento o situacién que afecte las instalaciones fisicas; debiendo adoptar inmediatamente de ser posible, las medidas correctvas del cas 1). Los funcionarias y servdores podran electuar deciaraciones pubicas 30l0 sobre asurtos de ss Competencia y cuando estén debidamente autorzados 1) latormar oportunamente @ su jefatura iamediata, sobre hechos, eventos y otras que considere relevantes para la Insbiucién, debiendo abstenerse de proporcionar a personas ajenas, sin ‘autorizacion de los superiores competent, estucios, formes © dacumantas a los que luviese ‘acceso par razones de trabajo o informacibn que conaciese en el ejercicio de sus funciones. ¥) Someterse 8 las evaluaciones de rendimienta y desempeno en el trabajo que disponga la fastitucion \w) Preservar los equipos, bienes @ instalaciones de Ia Institucidn que le Tubieren sido asignados fen uso, cumpliendo las medidas de seguridad que imparta la Insitucion X) Dar aviso al Jafe inmediato, en caso de no asistir a trabajar, lo mas pronto posible dentro de la ‘primera hora de inicio dela joenada labora Y)_Proporcionar Ia informacion y dacumentacién necesarias para mantener actualizado su legajo personal, mientras dure Su relaci6n cor' la Institucion, bajo responsabilidad. 2) Participat activa y cesponsablemente:y de forma permanente en los estverzos de 1a institcion dostinados 2 lograr altos niveles de efciencia, calidad, oportunidad y economia en la gestion a 0 cargo, preservando la buena imagen institucional a Son prohibiciones del servidor: a) Ingresar a laborar pasada la hora de ingreso, considerado el perlodo de tardanza. Salvo auloriaacion de la ofciaa de personal Registrar la asistensa de otto Servidor, dejar deliberadamente de registrar la propia 0 encargar in tercero que la regisie ©) Ausentarse de su centro de trabajo durante la jornada laboral sin la autorizacién de su jefe inmediato superior. Realizt en su centro de trabajo actividades ajenas a las funciones asignadas o que no cuenten on la autonzacién correspondiente Retardar la tramitacién de documentos, expedientes, reclamos, informes © cualquier ora funci6n relacionada con su cargo. ) Recibir dédivas, compensaciones 0 presentes en razén del cumplimiento de su labor 0 gesliones propias de! cargo, asl como aceplar agasajas. atenciones, © beneficios que Provengan de las entidades 0 personas que acucien en busca de su servicio. ‘Asumir durante las comisiones de servicio 0 en el Centro de labores, funciones dlstintas a las de su cargo, sin la autorizacién de su jele inmediato superior ‘Suscrbir contratos por si o terceras 0 inlervenir, directa o indirectamente, en fos contratos con su enlidad en los que tengan intereses el propio servidor. su eonyuge © pariestes hasta el cuarta grado de consanguinidad o segundo de afinidad. Se contrae a los actos administratvos fen los que el funcionario © servidor lene capacidad decisoria o su jerarquia influye en su olebracion, |) Concurtir al contro de trabajo en estado de embriaguez o baja la influencia de drogas 0 sustancias estupetacientes, 1) Ningd trabajador podré permanecet sin autorizacin, fuera de su horario de trabajo, 0 una vez Coneiuida su labor en las instalaciones de la insttuci6n k) Amerazar, coaccionar o agredir en cualquier forma a sus jefes 0 companeras de trabajo. ») 8) 9) 8 ‘GFICINA DE COORDINACION AOMINIST=ATIVA “Telefax: (0051) (08) 4296388 nals clonremad@repomnaredes ob yeGOBIERNO REGIONAL DE MADRE DE DIOS ad ete fn sr 8) a6 Poe fob s/o ee EL ORIGINAL stsieswne epomaarsoss Bones Fok rouble esc 8 “ARO GE (A RVERSION PARA EL DESARROLLO RURAL CX SECURED AUMERTAIN— "wagBE OF 0108, cAPTAL be LAaiMowERsden ae. PE 1) Extraer los bienes y documentos de Ia Insttucidn a los que tuviese acceso, sin la respectiva 2utorizacién esenta 0 utiizarios con fines ajenos al desempeno de su funcién, 1m) Los Tundionarios 0 servidores estan prohibidos de practicar actividades poliico-paridarias en Su centro de trabajo y en cualquier entidad del Estado, 1) Formular declaraciones. pubiicas publicar studios, informes y. similares, revelando informacién de la institucidn, a menos que se cuente con Ia autorizacion escrta respectva, 6) Realzar vansacciones comerciales de usiquier tipo, en el cenivo de trabajo, P) Organizar 0 promover apuestas, panderos, rifas, colectas o actividades andlogas, salvo que Cuente con la autorizacién dol ete inmedate, @) Presiar declaraciones piblices 0 publicaciones a medios de comunicacién, sobre asuntos Felacionados con las actividades institucionales, sin estar deuidamene aviorizado. 1) Adulterar 0 falsear la informacion s) Portar amas dentro de as instalaciones de a instiucién, con excepcién del personal autorizado y de seguridad, 1) Valerse de su condicion de valbajador de 1a Institucion para obtener ventajas de cualquier indole en las entidades pubiicas o privadas, que mantengan 0 no relacién con sus actividades, Articulo 80° La enumaracion de las obligaciones y prohibiciones contenidas en el presente raglamento, no son e caracter Vimitatwo. Ademas, se debe tener en cuenla las ooigaciones y prohiiciones expresamente contenidas en los dispositwos legales vgentes, reglamentos de acuerdo a la naturaleza de la labor, directivas y principios de disciplina y euia labora. CAPITULO XI DE LAS FACULTADES Y OBLIGACIONES DE LA INSTITUCION: Articuto 81° Son Facultades de a Insitucién 8) Planear. organizer, Coordinar, digi, orientar, controlar y disponer fas actividades del personal 2 través del establecimiento de pollicas destinadas a la consecucion de sus objetves, '») Comply hacer cumpli fe sormativided vigente sobre tes process tEonices y acciones det Personal €) Establecer las normas y modelos organizacionales que estime més convenientes para la consecucién de los objetivas estratégicos, 8) Incomporer nuevos servidores a través de fa resizacibn ge Concurso de mEritos respective 6 mediante la seleccién y contratacion pertinente €@) Establecer el horario de tratajo, asi como las turnos necesarios, que permitan que’ se garantice la atencién al public en los horarios establecides y publicados. 1) Immplementar sistemas de corte de asistencia que ermitan determinay fa concorrencia pontuat y observancia de los horarios establecidos, asi como el registro del ingreso y salda de la Intitucisn 9) Establecer sistemas de identifcacion del personal 1h) Defirieta politica manciera de captacion, adminisiracion y asignacibn de recursos. {i Disponer la efectvizacion de los descuentas por las tardanzas e inasistencia en la que incurran los servidores ylo uncionarios de la insttucion 1D) Formulae directives, reglamentos, cicculares y en general, normas internas, que permitan mantener el orden 'y aseguren el cummplnierto de las dbligaciones laborales, asi como ta adecuada marcha de la gestién técrico ~ administrativa de la institucion. I) Disponer Ia utlizacién de los bienes, equipos, instalaciones y maquinarias, en el modo y la forma que resulte més conveniente para los intereses de la insttucin. N. Solictar alos trapajadores la entrega de documentos o ieformacion necesarios para mantener ‘actualzado el legajo personal de los se-vidores y/o funcionarios, Sz 1m) Sancionar administraivamente a los servidores y/o funcionarios por e! incumplimiento de las normas legales y administrativas en el ejercico de sus funciones. 1) ietar las medidas de bioseguridad, segunidad y salud en €l trabajo que considere adecuadas. para el personal y las instalaciones. ‘Aticalo 82° Gon obligaciones de la Insttucin: 4) Regular y supervisar el cumplimiento de los deberes, derechos y obligaciones de! personal contenidos en el presente Reglamenta Intemo de Trabajo y las disposiciones legales vigentes, ‘OFICINA BE COORDINATION AMINISTRATIVA Shr oreo ogee 879 Pn "eon (0051 (01) #264388 mats oeraoremadgredonmedretels 90.