ure] z}9 | s |b | ¢ | c | 1 | memediy uvduequodued ynjun qemef sun8Buey0q exes | 9 ur yseswme20 ureyep nfour LZ} 9 | si} 6 | ¢ | zc] [aman mpowow sues uyeduosay yeXundwour yopn evs | “¢ | cree clots} ple | c] 1 | eves depeysoy wweforyed mnus yeusiuour vemyum-weMuny | > npyen zefofuau yedep mide ueyod arypye neve Ley Lio | s| plc | | 1 |atos denas yeumsoy uvetioyod auynd emequiou suey exes | “¢ nyod 3epn L}9}s |r| e¢ | zc] 1 | 8uek yoxord-yadord nee seSm-se8my ueyelroSusu ede | -z LL 9 LEE PRE LE | sejaf yepn edes ueefioyed uep sedny-sedm uenfny |] wysuy uvedunpaog sop on (x) Buepss epuey ueyyaqurows wefuep jut yemeg Ip |stPUOY gears ssanis UeyINqUITUOW NJeTas UEyTeANEP BULA ISIPUOY PILE ssans ueyjnquitusus rey BuyA9s unyLEAIp Sued 1sIpuoy BILL ssans ueynquiTuow Supsas ueyremIp 3UeA ISIpUOY ETL ssans ueynquiuou SuepEy-Suepey unjreIIp Buk IS;PUoy BIL ssans ueyjnqumuom Sueref uexTemyp Bue rsIpUCy LTE, ssans UnyINqUUTUU exes SuRAUL UeyUNIp Bue rsIpUoY BIE, ssans ueynquitucu: yeuued yep uEyremyp Sued tsIpu0y eT Heid ue “ssans ueyynqumuow mqasiay s~puoy Fuuas edeioqas YpUOUT eyuUP Uapuodsey “eiay yedwiay ip sans qeqactuad roquins-raquuns yeqreye ssanjs oy!sts yeyTUN yepTuaU yMaUN ‘uoniinzag wep wfioy yedur 1p ojoyssd sony uerlnuod uenpiodo>y yun Buvouesp my~9q sowoIsony -(ehioy ueyeyasoy uep mEUMPjosoy BUNUN g10Z /S “ON YBUUSULDg) EfIOY ssang sIsoUBEIC] Fong (ange y) eoyeg ING usreqes / weideg, Laemordia/VWS/AWSIGS | __+ weyrprpuag an quepy sur anupy / ae ISL, (ange eureN ‘uveyesnuog “ON | ela uxjeyasoy uep uryemrepasoy Ueeyesniog ouaIiY Jesng “WZ ue | SSAYTTS DLLSONDVIG IDANNS WANIGSARSTaya tidak jelas kepada siapa harus melapor dan/atau Siapa yang melapor kepada saya ‘Saya terjepit ditengah-tengah antara atasan dan bawahan saya Saya menghabiskan waktu terlalu banyak untuk: pereruan- pertemuan yang tidak penting yang menyita walctu saya 10. “Tagas-tugas yang diberikan kepada saxa tera sult dan/atau terlalu kopleks i. Zalau saya ingin naik pangkat , saya harus menear kerjaan pada satuan kerja lain 2s Saya bertanggung jawab untuk membimbing dan/atau membantu bawahan saya untuk menyelesaikan problemnya Saya Wak mempunyal_wewenang untuk melaksanakan tanggung jawab pekerjaan saya 14. Jalur perintah yang formal tidak dipenubi 5s Jaya berianagung jawab stas semua proyek pekerjaan dalam waktu bersamaan yang hampir tidak dapat dikendalikan 16. “Tagas-tugas tampaknya makin hari mejadi makin Kompleks 17. Saya meragikan kemajuan karir saya dengan menciap pada organisasi ini 18. Jaya berindak slau _membuat Keputusan-keputusan yang mempengaruui keselamatan dan kesejahteran orang ain 19. Saya tidak mengerti sepenuhnya apa yang diharapkan dari saya 20. Saya melakukan pekerjaan yang diterima oleh salu orang tapi tidak diterima orang lain ain Taya benar-benar mempunyai pekerjaan yang Iebih banyak dari pada yang biasanya dapat dikerjakan dalam sebari 22. Organisasi_mengharapkan saya _melebihi Keterampilan dan/atau kemampuan yang saya miliki 23 Taya Tanya mempunyai sedikit Kesempatan untuk berkembang dan belajar pengetahuan dan keterampilan baru dalam pekerjaan saya 24. Fanggung jawab saya dalam organisasi ini lebih mengensi orang dari pada barang25. | Saya tidak mengerti bagian yang diperankan pekesjaan saya] 1 | 2] 314] 35] 617 dalam memenuhi tujuan organisasi keseluruhan 26.|Saya menerima permintaan-permintaan yang saling/ 1 | 2 | 3) 4 | 5 | 617 bertentangan dari satu orang atau lebih 27. |Saya merasa bahwa saya betul-betul tidak punya wak| 1 | 2 | 3 ]4 | 51617 untuk istirahat berkala 28. | Saya Kurang terlatih dan/atau Kurang pengalaman untuk] 1 [2 | 3] 4 | 5] 617 melaksanakan tugas-tugas saya secara memadai | | EN x 29. | Saya merasa karir saya tidak berkembang 1 30. | Saya bertanggung jawab atas hari depan (karin) oranglain | 1 | 2] 3) 4 | 5] 617 Penyebar Kuesioner TOTAL SKOR Ketaksaan Peran (| FTHI3+19425 Konflik Peran 248414420926 | Skor BBK an Beban Berlebih Kuantitatif 3+ OH1SD14I7 | Skor BBKual Beban Berlebih Kualitatif 410622028 Skor PK Pengembang Karir SHITTH23499 Skor TIO Tanggung Jawab Terhadap Orang Lain 6+ 12418424930 Kesimpulan: Skor <9: Tingkat risiko stress RINGAN Skor 10-24: Tingkat risiko stres SEDANG. Skor>24 — : Tingkatrisiko stres BERAT { Pemeriksa Hari/Tanggal Paraf.