MINISTERUL AFACERILOR INTERNE NESECRET DEPARTAMENTUL PENTRU SITUATH DE URGENTA _ Ex.UNIC INSPECTORATUL GENERAL PENTRU SITUATI DE URGENTA Bucuresti, INSPECTORATUL PENTRU SITUATI DE URGENTA “DEALUL SPIRIP” BUCURESTI-ILFOV TEST GRILA concurs organizat pentru ocuparea postului vacanide offer [din cadrul Serviciului Resurse Umane — Biroul Pregatire Continua si Dezvoltarea Carierei, al Inspectoratului pentru Situafii de Urgenta “Dealul Spirii” Bucuresti-Ilfov prin trecerea maistrilor militari/subofiferilor in corpul ofiterilor VARIANTA 2 Indicajiile comisiei de concurs cu privire la rezolvarea grilelor: Testul grila de verificare a cunostinjelor cuprinde 30 de intrebar. Fiecare rspuns corect primeste 0,30 sutimi in sistemul de notare de la 1 la 9 (0,30x30). Un punet se acordi din oficiu, Ficcare intrebare confine un rispuns corect, doua raspunsuri, trei sau patru rispunsuri corecte. Nu exist’ intrebari care nu au nici o varianta corect& de rispuns. Indicarea raspunsului pe Foaia de rspuns se realizeaza prin marcarea cu ..X” in rubrica corespunzatoare Rspunsului corect, unind colfurile opuse ale csufei corespunzéitoare, fri a o depiisicu pix cu pasta de culoare albastra, Timpul alocat rezolvarii testului grila este de 90 de minute de la comunicarea subiectelor. Nu se fac corecturi pe foaia de rispuns, in caz de gresealA se solicit comisiei, un nou formular de spun Nu se fae inscrisuri pe testul gril 1) Conform Ordinului nr. 177/2016 privind activitatea de management resurse umane in uniteyile militare ale Ministerul Afacerilor Interne, cu modificarile si completarile ulterioare, anul de formare profesional continua, incepe la: @) Lianuarie; b) 1 apri ¢) 1 octombrie; 2) Conform Legii nr. 80/1995 privind Statutul cadrelor militare, cu modificdrile si completirrile ulterioare, stagiul minim in grad pentru inaintarea in gradul urmator a maistrului militar clasa a-II-a este: a) 4 ani; b) 5 ani; c) Gani; d) Jani 3) Conform Ordinului nr. 177/2016 privind activitatea de management resurse umane in unitéyile militare ale Ministerul Afacerilor Interne, cu modificarile si completarile ulterioare, la finalizarea programului de tutel de 6 luni pentru un cadru militar rechemat in activitate, tutorele profesional intocmeste urmitoarele documente: NESECRET Pagina I din 8NESECRET a) referatul tutorelui; ») raportul de incheiere a tutelei profesionale realizat de cadrul militar care urmeaza sa fie evaluat; ©) raportul de evaluare a perioadei de tutela profesional, intocmit de evaluator; 4) Conform Legii nr. 80/1995 privind Statutul cadrelor militare, cu modificarile si completérile ulterioare, la calculul stagiului minim in grad nu se iau in considerare urmatoarele perioade: a) timpul in care cadrele militare in acti itate au absentat de la program datorit incapacitayii temporare de munca, dac& absentele insumearA 365 de zile pe parcursul a 3 ani calendaristici consecutivi; ) timpul in care cadrele militare in activitate au absentat de la program datorita incapacitigii temporare de munci, daca absenjele insumeazi 366 de zile pe pareursul a 2 ani calendaristici consecutivi; ¢) timpul in care cadrele militare in activitate au absentat de la program datorita incapacititii temporare de munca, daca absentele insumeazi 365 de zile pe parcursul a 2 ani calendaristici consecutivi; d) toata perioada concediului irk plata; °) Conform Ordinului nr. 17/2016 privind activitatea de management resurse umane in unitazile militare ale Ministerul Afacerilor Interne, cu modificirile si completarile ulterioare programul de tuteld profesional ca durata de 6 luni se intocmeste pentru urmitoarele cadrum militar aflat in urmatoarele situatii; a) provine din absolvent al unei institutii de invayimant care pregiiteste personal Pentru nevoile MAI, forma de invafimaint cu freeventa; ) a fost transferat de la alti institutie din sistemul de apirare, ordine publica si securitate nationala; ¢) a dobandit o noua Specialitate si/sau i s-a schimbat profilul de activitate; ® Conform Legit nr. 80/1995 privind Statutul cadretor militare, cu modificarile si complerdirile ulterioare, cadrele militare rispund individual: 4) Pentru faptele si actele proprii sanctionate de lege savarsite doar in exercitarea atributiilor de serviciu; ) pentru faptele $i actele proprii sanetionate de lege sivargiteatdt in exercitarea atributiilor de serviciu ori in legatura cu acesta, edt $i in afara serviciului; ©) Pentru faptele si actele proprii sancfionate de lege sivarsite doar in afara serviciului. 7) Conform Ordinului nr. 17/2016 privind activitatea de management resurse umane in unittyile militare ale Ministerul Afacerilor Interne eu modificdirile si completirile ulterioare, formarea initial asigurd dobandirea competenjelor ae na Pentru indeplinirea atributiilor la numirea in prima functie de cadru militer $i se realizeazai printr-un cumul al contextelor de invajare, dupa cum urmeaza: 8) in context formal, in cadrul institutiilor de invigimant din sistemul de aparare, ordine publiet si securitate najionala - invatiméint universitar de NESECRET Pagina nr. 2NESECRET licenta sau postliceal, ori prin cursuri pentru initierea in cariert in cadrul institutiilor de invagamant ale MAL, dupi caz; b) in context nonformal prin activitati organizate in cadrul unitatilor MAI fara scoatere de la locul de muncé, pe post; ©) in context informal la locul de munc& prin exersarea activitatilor profesionale Potrivit atributiilor postutui, sub indrumare, in perioada tutelei profesionale. 8) Conform Ordimului nr. 17/2016 privind activitatea de management resurse umane in unititile militare ale Ministerul Afacerilor Interne, cu modificdrile si completérile ulterioare, cursul pentru inifierea in catier’ se adreseaza cadrelor militare care au dobandit acest Statut, in urmatoarele situafii: a) prin incadrare directa, in calitate de specialisti cu studi corespunzatoare cerinfelor postului; 5) prin incadrare directa, pe functii de executie vacante de cadru militar, a Persoanelor cu studii corespunzatoare cerinfelor postului; ©) prin trecerea maistrilor militari sia subofiferilor in corpul ofiferilor, °) Conform Ordinului nr. 17/2016 privind activitatea de management resurse umane in unitdyile militare ale Ministerul Afacerilor Interne, ou modifictrile si completarile ulterioare, formarea profesional continua, in context formal, pentru dezvoltarea carierei militare, se asigura prin: 8) cursuri de perfectionare in specialitate pentru acordarea gradului de maior/locotenent-comandor; b) cursuri de capacitate profesionali penta acordarea gradului de colonel/comandor; ©) cursuri pentru schimbarea specialitiii/profilului de munca; 10) Conform Legii nr. 80/1995 privind Statutul cadrelor militare, eu modificarile si completirile ulterioare, maistri militari in rezervA provin di a) maistri militari trecugi in rezerva; b) absolventi cu diploma ai institutiilor militare de invafimant pentru formarea mistrilor militari, scolarizati la solicitarea aviatiei si marinei civile sau a altor beneficiari; ©) persoane in varsté de cel mult de ani, care au o pregatire tehnica de nivel liceal sau postliceal in specialitai militare beneficiare; @) subofiferi in rezerva care au absolvit scoli de maistri tn specialititi necesare fortelor armate; 1) Conform Ordinului nr. 17/2016 privind activitatea de management resurse umane in unitazile militare ale Ministerul Afacerilor Interne, eu modificttrile si completarile ulterioare, coneursurile, respectiv examenele pentru dezvollarcn carierei militare, sunt: a) pentru acordarea gradului de general de brigada/eeneral de flotila aeriana; b) Pentru acordarea gradului de plutonier adjutant/maistru militar clase L ©) pentru acordarea gradului de colonel/ comandor; NESECRET Pagina nr. 3NESECRET 12)Conform Ordinului nr. 177/2016 privind activitatea de management resurse umane in unititile militare ale Ministerul Afacerilor Interne, cu modificdrile si completdrile ulterioare, un cadra militar care urmeaza si participe la Cursul de acordare a primului ajutor calificat cu durata de 26 de zile, va semna inainte inceperea cursului mai sus menfionat un angajament cu durata de: a) Lan; b) 2 ani; ©) Sani; 13) Conform Ordinului nr. 177/2016 privind activitatea de management resurse wane in unititile militare ale Ministerul Afacerilor Interne, cu modificarile si completarile ulterioare, membrii comisiei de analiza a postului sunt: a) psihologul de unitate, daca unitatea are incadrat un asemenea specialist; ) cel putin un reprezentant al structurii de resurse umane, care poate fi din "andul personalului cu atribujii de incadrare, formare profesional, organizare sau evidengS, in funcjie de modulul din fisa postului care face obiectul analizei; ¢) lucratorul desemnat cu securitatea si sinatatea in munca din cadrul unititii in care se afl postul supus analizei sau, in lipsa acestuia, o persoané desemnat din cadrul structurii competente cu atributii in domeniul inspectiei muncii; 4) sefull direct al titularului postului. 14) Conform Ordinului nr. 17/2016 privind activitatea de management resurse umane in unitatile militare ale Ministerul Afacerilor Interne, cu modificarile $i completarile ulterioare, maistrii militari/subofijerii care se inscriu la concursul de admitere pe locurile aprobate la programul de studii universitare de licenta "Ondine si siguranta publica" din Academia de Politie "Alexandru Toan Cuza". forma de invayimant cu frecventi redusi, potrivit locurilor aprobate pentru MAl si wepartizate unitatilor militare beneficiare, trebuie sk indeplineascs baremele $i criteriile de aptitudine medical, fizica si psihologicd, precum gi urmatoarele eriter specifice de recrutare: ®) ie data inscrierii su 0 vechime de minimum 1 an in cadrul structurilor MAI, in calitate de maistru militar, subofijer sau agent de polities b) au objinut calificatival de cel putin “foarte bun", la ultima aprecicre de serviciu anuala; ©) nu sunt sub efectul unei sanctiuni disciplinare; @) au varsta de pan la 27 de ani, impliniti ia anul participarii la concursul de admitere. 19) Conform H.G. 1492 privind principiile de organizare, functionarea si atributiile semiciilor de urgenfa profesioniste, inspectoratul este condus de seful inspectoratului, numit in condigiile legi a) La propunerea Ministrului Afacerilor Interne; b) La propunerea inspectorului general; ¢) La propunerea prefectului; @) La propunerea sefului Departamentului pentru Situafii de Urgent NESECRET Pagina nr, 4NESECRET 16) Conform H.G. 1492 privind principiile de organizare, functionarea si atribufiile serviciilor de urgenjé profesioniste, subunitatea de interventie de nivel grup se prevede la Inspectoratul pentru Situatii de Urgen{a «Dealul Spirii» Bucuresti-Ilfov si isi desfaisoara activitatea intr-un areal stabilit si aprobat de c&tre inspectorul-sef, denumit/ denumita: a) Raion de interventie; b) Zonta de competent c) Zona de responsabilitate; 4) Zona de interventie 17) Conform petitiilor, petit petifionarului: a) nu se iau in considerare gi se claseaza; b)se rspunde in termen de 30 de zile: c) se rispunde in termen de 45 de zile: . nr. 27/2002 privind reglementarea activitifii de solutionare a ile anonime sau cele in care nu sunt trecute datele de identificare a 18) Conform O.G. nr. 27/2002 privind reglementarea activititii de solutionare a Pelitiilor, autorititile si institutiile publice vor analiza activitatea proptie de solufionare a petifiilor: a) lunar; b) trimestrial; c) semestrial; d)anual 19) Conform Legit nr. 58/2007 privind practica elevilor i studengilor, prezenta la Practica este: a) obligatorie; b) nu este obligatorie in caz de boala; ©) nu este obligatorie in situatiile determinate de cauze obiective: 20) Conform Legii nr. 58/2007 privind practica elevilor si studentilor, evaluarea capacitatii partenerului de practica din punct de vedere logistic, tehnic, tehnologic si organizatoric este realizata de: 4) unitatea sau de institujia de invagimant de unde provin elevii sau studenti practicangi. b)elevii sau studentii practican ©) partenerul de practic’; 21) Conform H.G. 1489/ 2006 pentru aprobarea Codului de eticd $i deontologie a personalului din Inspectoratul General pentru Situatii de Urgenta si din structurile subordonate, respectarea principiilor si regulilor din prezentul cod reprezintd: a) 0 obligatie de serviciu; b)o indatorire de onoare a personalului; ©) o sarcina individuala; NESECRET Pagina nr, 5NESECRET 22) Conform H.G. 1489/ 2006 pentru aprobarea Codului de etic si deontologie a personalului din Inspectoratul General pentru Situagii de Urgent $i din structurile subordonate, personalul ate obligafia de a nu aduce atingere onoarei, reputatiei si demnititii colegilor si persoanelor cu care intra in legiituri in exercitarea functiei publice, prin: a) intrebuintarea unor expresii si gesturi jignitoare; b) dezvaluirea unor aspecte ale vieyii private; c) formularea unor sesizari sau plangeri calomnioase; 23) Conform Ordinului nr, 186/ 2010 privind organizarea si desfasurarea stagiului de practicé de specialitate in structuri ale Ministerului Administratiei si Internelor pentru studentii/masteranzii din cadrul institujiilor de invéycimant superior civile, contractul- cadru de colaborare se intocmeste in: a)2 exemplare originale, unul pentru Partenerul de Practicl si unul pentru Organizatorul de practica; b)3 exemplare originale, unul pentru Partenerul de Practicd, unul pentru Organizatorul de practica si unul pentru elev sau masterand; c) 1 exemplar original pentru pentru elev sau masterand; 24) Conform Ordinului nr. 133/ 2019 privind stabilirea conditiilor de acordare a recompenselor morale, financiare si materiale cadrelor militare din Ministerul Afacerilor Interne, a nivelului structurilor la care se constituie consiliile de onoare, a modului de constituire si a procedurilor de lucru ale acestora, membrii consiliilor de onoare se aleg pentru o perioada de: a) | an; b)2 ani; o)3 a 25) Conform Ordinului nr. 135/ 2019 privind stabilirea conditiilor de acordare a recompenselor morale, financiare si materiale cadrelor militare din Ministerul Afacerilor Interne, a nivelului structurilor la care se constituie consiliile de onoare, a modului de constituire si a procedurilor de lucru ale acestora, Consiliile de onoare au in component: a) 3 sau 5 membri titulari; b)3 sau 4 membri titular c)3 sau 7 membri titular; 26) Conform Ordinului nr. 135/ 2019 privind stabilirea conditiilor de acordare a recompenselor morale, financiare si materiale cadrelor militare din Ministerul Afacerilor Interne, a nivelului structurilor la care se constituie consiliile de onoare, a modului de constituire si a procedurilor de lucru ale acestora, calitatea de membru al consiliului de onoare inceteaza in urmatoarele situatii: NESECRET Pagina nr. 6NESECRET a) a data mutirii detasarii/imputernicirii in alt& unitate a MAI sau a transferului in altd unitate din afara MAT; b) la implinirea termenului pentru care a fost ales; ©) cdnd se aflé in concediu pentru cresterea si ingrijirea copilului; 21) Conform Ordinului nr. 135/ 2019 privind stabilirea condifiilor de acordare a recompenselor morale, financiare si materiale cadrelor militare din Ministerul Afacerilor Interne, a nivelului structurilor la care se constituie consiliile de onoare, a modului de constituire si a procedurilor de lucru ale acestora, ordinul/dispozitia ‘de ‘rimitere in faja consiliului de onoare se transmite prin grija structurii de resurse umane: a) in cel mult doua zile lucratoare de la emitere; b)in cel mult trei zile lucritoare de la emitere; c)in cel mult cinei zile lucraitoare de la emitere: 28) Conform Ordinului nr. 135/ 2019 privind stabilirea condifiilor de acordare a recompenselor morale, financiare si materiale cadrelor militare din Ministerul Afacerilor Interne, a nivelului structurilor la care se constituie consilile de onoare. a modului de constituire $i a procedurilor de lucru ale acestora, continutul dosarului cauzei se aduce la cunostinta cadrului militar trimis in faja consiliului de onoare de catre presedintele acestuia, pe baz de semniitura: ) cu cel putin 2 zile lueratoare inainte de data desfigurarii sedintei consiliului de onoare. b)eu cel putin 3 zile lucratoare inainte de data desfAsurarii sedinfei consiliului de onoare. ©) cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de data desffigurarii sedinfei consiliului de onoare. 29) Conform Ordinului nr. 135/ 2019 privind stabilirea conditiilor de acordare a recompenselor morale, financiare si materiale cadrelor militare din Ministerul Afacerilor Interne, a nivelului structurilor la care se constituie consiliile de onoare, a modului de constituire si a procedurilor de lueru ale acestora, in situatia in care absenta cadrului militar trimis in faja consiliului de onoare este nejustificata, sedinja consiliului de onoare: a) se desfisoara in lipsa acestuia, specificéndu-se aceasta situatie in procesul- verbal al sedintei; b)se suspend’ pand la prezentarea cadrului militar; ¢) se amand 15 zile. 30) Conform H.G. 585/ 2002 pentru aprobarea Standardelor nationale de protectie a informatiilor clasificate in Roménia, informatiile secrete de stat sunt informafiile a ciror divulgare poate prejudicia siguranta national si apararea {iri si care, in functie de importanja valorilor protejate, se includ in urmatoarele niveluri de secretizare prevazute de lege: a) strict secret de importanja deosebita; NESECRET Pagina ne. 7NESECRET b)strict secret; ©) secret; d) secret de serviciu. NESECRET Pagina nr. 8