PERFIL DE TALENTO Y COMPETENCIA Juana Rosa Siancas Zapata 22/10/2021 INFORMETAALENTFYDE EVALUACIONESCOMPETENCIALESPerfil de competencias y talentos Esto evaluaciénidentiicatu nivel de desarrollo respectoa tu perfildestacadopara cadauna dels 16 competenciosclave mis demandadaspor las lemoresas pare 2020 seginel estudiode taolentfy Los puntuacionestluctuande 1a 10, encontrandopor encima de 8 tus fortolezasa potenciar, enive5y 8 tus habildadesa desorrolar,y por debajode 5 tusdeblidadesa mejorar Perfil de personalidad Este testevalia 16 rasgosde personaldedque se explcana través de las colores Segun as respuestasde condidotoy el porcentajede afindadcon adapertitipo.as carecteristicaspredominantes son as siguientes creative e@ e@ Besponsable colaboratvs ontprometide "Bextble Srocase et inventor res una persona creativa tendes. desarrollar tu imaginaciéna partied algo que festa yo establecidowuna "norma’ conta que puedesechora volar tuingenio y ‘ransformaren cualquier cose Logras disfrutar con actividades que estimulan tu creatividady te despiertanemociones profundas siempre y cuandoesten dentrode la estructurade lo que consideras adecuado Suetes ser bastante ordenade, fe sentes comodocuandopuedes prepararte y lorganizarte antes de ejecucionde accionesimportantes Puedes desortolartodotu potercialen ambientes que promueven el desarrollo de equipo y personal Entusiasta Sensible Aveniurere sti emprendedr IncontormistoPerfil de Coeficiente Digital El Coeticientedigtales el gradede digitatzaciénde una personaen relaciincon una sere dada de capacidadesy conocimentoscigitals 15 en total que definen el perflrealy potercialde un profesionalque desarrola su activaden entornosde transforacténaigital, Resultado global individual de la puntua: E candidatopresenta, segun bs resutadosobtenidosc través de nuestra metodologiaapicada,un wel ato de competenciasdigitoles.Presenta un rwel muy alto de competenciasdigjitoes, tiene iderazgo digital experienciaen digit proyectosdigtalese Imnovaderes. Conocee Mentiicalos retosmas relevantes para poner en marche un provectede transform nen su sectoro area de negocio es capazde transmit sus conacimientasa terceraspersonas. COEFICENTE tae) Ps DEITAL Comparativa individual en relaciéna la mejor opcién para identificar visualmente las fortalezasy debilidades ed ed . Leyenda Coleboraceny genionde aquposen etomesdanbudesydversos Perfil de competencias laborales ‘eniendo en cuentala metodoiogiaas competenciasevaliadas. las respuestosdel candidatoy os diferentes maneras de enfrentarsea una situaclonen un ambente labora. bs resultadosindican que e perflique mds se asemejaa su forma de ser y actuares el siguiente: Sistemético ‘Segunias respuestasdel candidatoy teniendo en cuentalas competenciasde una persona, independientementede su nivel de especiolzaciono cargodentro.de una empresa, poderrosindicar que es Una personacon buen sentidode cooperacisnparae! loge de ls abjetivosque se proponenen su area, demostrandohabidadesde trabajoen equipo. Usualmente comuncaideasy opinones cuandoes oportunee seb soleitanpore favorecerel desempenocontiwo del trabojoy ayudara detectarmejoras Generalrente suele escuchara sus comparerosy superiorespore poner en practicarwevas metodologias Sele buscar Informacion dt de su drea para compart pautasde actuacnvalorando pros y contrasduranteel desarrolo ddeun proyecto Dentro de las competenciasevaluadas, destacan: o oo Compromise con la organizacién ‘Ato capacidadpara orentar sus actuaconesteniendo en cuentael objetvode a compara particpandoen fa vision y mision dela organizacion, e Comunicacién ‘lta capacidadpara ntercambiarinformaciony opiniones de manera clara y precisa,expicondoe! por qué de sus actuaciones Ata copacidadde escuchaactiva, e Creatividad ‘ta capacidadpara generar nuevos enfoques,oportesy respvestascreativasa situacionesque asilo exigen en la organizeckin.