‫‪ 18‬رﻣﻀﺎن ﻋﺎم ‪ 1428‬ﻫـ‬

‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪61‬‬

‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬ ‫‪12‬‬
‫‪ 30‬ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 2007‬م‬

‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 10‬ﺗـﺘـﻤﺜﻞ اﻟـﺘـﺮﻗﻴـﺔ ﻓﻲ اﻟـﺪرﺟﺔ ﻓﻲ اﻻﻧـﺘـﻘﺎل‬ ‫وﲢ ــﺪد ا‪ H‬ـ ـﻌ ــﺎﻳـ ـﻴـ ــﺮ اﻟ ــﺘﻲ ﺗ ـ ـﻀـ ـﺒـﻂ ﺗـ ـﻄ ــﻮرﻫـ ــﺎ „ ــﻮﺟﺐ‬
‫ﻣﻦ درﺟﺔ إﻟﻰ درﺟﺔ أﻋﻠﻰ ﻣﻨـﻬﺎ ﻣﺒﺎﺷﺮة‪ q‬ﺑﺼﻔﺔ ﻣﺴﺘﻤﺮة‪q‬‬ ‫ﻣﺮﺳﻮم‪.‬‬
‫ﻓﻲ ﺣﺪود ‪ 12‬درﺟﺔ ﺣﺴﺐ ﻣﺪة ﺗﺘﺮاوح ﺑ‪ 30 W‬و‪ 42‬ﺳﻨﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 11‬ﲢـﺪد اﻷﻗـﺪﻣـﻴـﺔ ا‪H‬ـﻄﻠـﻮﺑـﺔ ﻟـﻠـﺘـﺮﻗﻴـﺔ ﻓﻲ ﻛﻞ‬ ‫اﳋﺒﺮة ا‪H‬ﻬﻨﻴﺔ‬
‫درﺟــﺔ ﺑــﺜﻼث ﻣــﺪد ﺗــﺮﻗ ـﻴــﺔ ﻋــﻠﻰ اﻷﻛ ـﺜــﺮ‪ q‬دﻧ ـﻴــﺎ وﻣ ـﺘــﻮﺳ ـﻄـﺔ‬
‫ا‪H‬ــﺎدة ‪ : 9‬ﻳـ ـﺘـ ـﺠـ ـﺴ ــﺪ ﺗـ ـﺜ ـﻤ ــ‪ W‬اﳋـ ـﺒ ــﺮة ا‪H‬ـ ـﻬـ ـﻨـ ـﻴ ــﺔ اﻟ ــﺘﻲ‬
‫وﻗﺼﻮى‪ q‬ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﺠﺪول أدﻧﺎه ‪:‬‬
‫اﻛﺘﺴﺒﻬﺎ ا‪H‬ﻮﻇﻒ ﻓﻲ ﺗﺮﻗﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﺪرﺟﺔ‪.‬‬

‫ا‪H‬ﺪة اﻟﻘﺼﻮى‬ ‫ا‪H‬ﺪة ا‪H‬ﺘﻮﺳﻄﺔ‬ ‫ا‪H‬ﺪة اﻟﺪﻧﻴﺎ‬ ‫اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﺪرﺟﺔ‬

‫)‪ 3‬ﺳﻨﻮات و‪ 6‬أﺷﻬﺮ(‬ ‫) ‪ 3‬ﺳﻨﻮات (‬ ‫) ﺳﻨﺘﺎن و‪ 6‬أﺷﻬﺮ(‬ ‫ﻣﻦ درﺟــﺔ إﻟﻰ درﺟــــﺔ أﻋﻠﻰ ﻣﻨﻬﺎ ﻣﺒﺎﺷﺮة‬

‫‪ 42‬ﺳﻨﺔ‬ ‫‪ 36‬ﺳﻨﺔ‬ ‫‪ 30‬ﺳﻨﺔ‬ ‫اﺠﻤﻟﻤﻮع ‪ 12 :‬درﺟﺔ‬

‫* ‪ % 1,4‬ﻣـﻦ اﻟــﺮاﺗـﺐ اﻷﺳ ــﺎﺳﻲ ﻋﻦ ﻛﻞ ﺳـ ـﻨ ــﺔ ﻧـ ـﺸــﺎط‬ ‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 12‬ﻳـﺴـﺘـﻔـﻴــﺪ ا‪H‬ـﻮﻇﻒ ﻣﻦ ﺗـﺮﻗـﻴـﺔ ﻓﻲ اﻟـﺪرﺟـﺔ‬
‫ﻓﻲ ا‪H‬ﺆﺳﺴﺎت واﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪q‬‬ ‫إذا ﺗـﻮﻓـﺮت ﻟــﺪﻳﻪ ﻓﻲ اﻟـﺴـﻨـﺔ ا‪H‬ـﻌـﺘـﺒـﺮة اﻷﻗـﺪﻣـﻴـﺔ ا‪H‬ـﻄـﻠـﻮﺑـﺔ‬
‫* ‪ % 0,7‬ﻣﻦ اﻟ ــﺮاﺗﺐ اﻷﺳــﺎﺳـﻲ ﻋﻦ ﻛﻞ ﺳ ـﻨ ــﺔ ﻧ ـﺸــﺎط‬ ‫ﻓﻲ ا‪H‬ﺪد اﻟﺪﻧﻴﺎ وا‪H‬ـﺘﻮﺳﻄﺔ واﻟﻘﺼـﻮى‪ q‬ﺗﻜﻮن ﺗﺒﺎﻋﺎ ﺣﺴﺐ‬
‫ﻓﻲ ﻗﻄﺎﻋﺎت أُﺧﺮى‪.‬‬ ‫اﻟﻨﺴﺐ ‪ 4‬و‪ 4‬و‪ 2‬ﻣﻦ ﺿﻤﻦ ﻋﺸﺮة ) ‪ ( 10‬ﻣﻮﻇﻔ‪.W‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‬ ‫وإذا ﻛــــﺮس اﻟ ـﻘــﺎﻧ ــﻮن اﻷﺳــﺎﺳـﻲ اﳋـــﺎص وﺗـ ـﻴــﺮﺗــﻴـﻦ‬
‫أﺣﻜﺎم اﻧﺘﻘﺎﻟﻴﺔ‬
‫)‪ (2‬ﻟـ ــﻠــ ـﺘ ــﺮﻗ ــﻴـ ــﺔ ﻓــﻲ اﻟ ــﺪرﺟ ــﺔ‪ q‬ﻓ ــﺈن اﻟـ ـﻨـ ــﺴﺐ ﲢــ ــﺪد‪ q‬ﻋ ــﻠﻰ‬
‫ا‪H‬ـ ــﺎدة ‪ : 17‬ﻳ ـ ـﻌـ ــﺎد ﺗ ـ ـﺼ ـ ـﻨـ ـﻴـﻒ ا‪H‬ـ ــﻮﻇﻒ ﻓﻲ اﻟ ـ ـﺸ ـ ـﺒ ـ ـﻜ ــﺔ‬ ‫اﻟـ ـﺘ ــﻮاﻟـﻲ‪ q‬ﺑـ ـﺴـ ـﺘ ــﺔ )‪ (6‬وأرﺑـ ـﻌ ــﺔ ) ‪ ( 4‬ﺿ ــﻤﻦ ﻋـ ـﺸ ــﺮة ) ‪( 10‬‬
‫اﻻﺳـ ـﺘـ ــﺪﻻﻟـ ـﻴ ــﺔ ا‪ H‬ـ ـﻨـ ـﺼ ــﻮص ﻋ ـ ـﻠـ ـﻴـ ـﻬـ ــﺎ ﻓﻲ ا‪ H‬ــﺎدة ‪ 2‬أﻋﻼه‪ q‬ﻓﻲ‬ ‫ﻣﻮﻇﻔ‪.W‬‬
‫اﻟـﺼـﻨﻒ ا‪ H‬ـﻄـﺎﺑﻖ ﻟ ـﻠـﺘـﺼ ـﻨـﻴﻒ اﳉـﺪﻳــﺪ ﻟـﺮﺗـﺒــﺘﻪ وﻓﻲ ﻧـﻔﺲ‬
‫اﻟـﺪرﺟﺔ اﻟـﺘﻲ ﻛﺎن ﻳـﺤﻮزﻫـﺎ ﻋـﻨﺪ ﺗـﺎرﻳﺦ ﺑﺪاﻳـﺔ ﺳﺮﻳـﺎن ﻫﺬا‬ ‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 13‬ﺗــﺘﻢ اﻟ ـﺘـﺮﻗـﻴــﺔ ﻓﻲ اﻟــﺪرﺟـﺔ ﺑ ـﻘـﻮة اﻟ ـﻘـﺎﻧـﻮن‬
‫ا‪H‬ﺮﺳﻮم‪.‬‬ ‫ﺣـ ــﺴﺐ ا‪ H‬ــﺪة اﻟـ ـﻘـ ـﺼ ــﻮى ﻣـﻊ ﻣ ــﺮاﻋ ــﺎة أﺣـ ـﻜ ــﺎم ا‪ H‬ــﺎدة ‪ 163‬ﻣﻦ‬
‫اﻷﻣـ ـ ـ ــﺮ رﻗﻢ ‪ 03-06‬ا‪H‬ـ ـ ـ ــﺆرخ ﻓﻲ ‪ 15‬ﻳ ـ ـ ــﻮﻟـ ـ ـ ـﻴ ـ ـ ــﻮ ﺳـ ـ ـ ـﻨـ ـ ــﺔ ‪2006‬‬
‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 18‬إذا ﻛــﺎن اﻟــﺮاﺗﺐ اﻟ ـﺸ ـﻬـﺮي ﻟ ـﻠ ـﻤــﻮﻇﻒ ﺑ ـﻌـﺪ‬
‫وا‪H‬ﺬﻛﻮر أﻋﻼه‪.‬‬
‫إﻋــﺎدة ﺗ ـﺼـﻨ ـﻴ ـﻔـﻪ أﻗﻞ ﻣﻦ اﻟــﺮاﺗﺐ اﻟــﺬي ﻛــﺎن ﻳــﺪﻓﻊ ﻟﻪ ﻗــﺒﻞ‬
‫ﺑـﺪاﻳـﺔ ﺳـﺮﻳـﺎن ﻫـﺬا ا‪H‬ـﺮﺳـﻮم أو ﻳـﺴـﺎوﻳﻪ‪ q‬ﻓـﺈﻧﻪ {ـﻨﺢ ﻓـﺎرﻗـﺎ‬ ‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 14‬ﻳـﺴـﺘـﻔـﻴﺪ ا‪H‬ـﻮﻇـﻒ ﺻﺎﺣـﺐ ﻣـﻨﺼـﺐ ﻋﺎل أو‬
‫ﻓﻲ اﻟﺪﺧﻞ ﻳﺴﺎوي ﻣﺒﻠﻐﻪ اﻟﻔﺮق ا‪H‬ﻮﺟﻮد ﺑ‪ W‬اﻟﺮاﺗﺒ‪.W‬‬
‫وﻇ ـﻴـﻔــﺔ ﻋ ـﻠـﻴــﺎ ﻓﻲ اﻟــﺪوﻟـﺔ ﻣﻦ اﻟ ـﺘــﺮﻗـﻴــﺔ ﻓﻲ اﻟــﺪرﺟـﺔ ﺑ ـﻘـﻮة‬
‫وﻳـ ـ ـﺴـ ـ ـﺘـ ـ ـﻔ ـ ـﻴ ـ ــﺪ‪ q‬زﻳ ـ ــﺎدة ﻋ ـ ــﻠﻰ ذﻟـﻚ‪ q‬ﻣﻦ ﻣـ ـ ـﺒ ـ ــﻠﻎ ﻳ ـ ــﻮاﻓﻖ‬ ‫اﻟ ـﻘــﺎﻧــﻮن ﺣ ـﺴـﺐ ا‪H‬ــﺪة اﻟــﺪﻧ ـﻴــﺎ‪ q‬ﺧــﺎرج اﻟ ـﻨــﺴﺐ ا‪ H‬ـﻨ ـﺼــﻮص‬
‫اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻓﻲ درﺟﺘ‪ W‬ﻓﻲ ﺻﻨﻒ ﺗﺮﺗﻴﺒﻪ‪.‬‬ ‫ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ا‪H‬ﺎدة ‪ 12‬أﻋﻼه‪.‬‬

‫وﻳ ــﺪﻓﻊ ﻓــﺎرق اﻟــﺪﺧﻞ وا‪H‬ـ ـﺒــﻠﻎ ا‪H‬ــﻮاﻓﻖ ﻟـ ـﻠ ـﺘــﺮﻗ ـﻴــﺔ ﻓﻲ‬ ‫ا‪H‬ــﺎدة ‪ : 15‬ﻳـ ـﻌ ــﺎد ﺗـ ـﺼـ ـﻨـ ـﻴـﻒ ا‪ H‬ــﻮﻇﻒ اﻟ ــﺬي رُﻗّﻲ إﻟﻰ‬
‫درﺟﺘ‪„ W‬ﺒﻠﻐ‪ W‬ﺛﺎﺑﺜ‪ W‬إﻟﻰ ﻏﺎﻳﺔ ﻧﻬﺎﻳﺔ ﻧﺸﺎط ا‪H‬ﻮﻇﻒ‪.‬‬
‫رﺗـﺒـﺔ أﻋــﻠﻰ ﻓﻲ اﻟـﺪرﺟـﺔ ا‪H‬ــﻮاﻓـﻘـﺔ ﻟـﻠــﺮﻗﻢ اﻻﺳـﺘـﺪﻻﻟﻲ اﻟـﺬي‬
‫ا‪H‬ــﺎدة ‪ : 19‬ﻓـﻲ اﻧ ـﺘـ ـﻈ ــﺎر ا‪H‬ـ ـﺼ ــﺎدﻗ ــﺔ ﻋ ــﻠﻰ اﻟـ ـﻨـ ـﺼــﻮص‬ ‫ﻳﺴـﺎوي أو ﻳـﻌﻠـﻮ ﻣـﺒﺎﺷـﺮة اﻟﺮﻗـﻢ اﻻﺳﺘـﺪﻻﻟﻲ ﻟـﻠﺪرﺟـﺔ اﻟﺘﻲ‬
‫اﻟ ـﺘ ـﻨ ـﻈ ـﻴ ـﻤ ـﻴــﺔ اﻟــﺘﻲ ﲢــﻜﻢ اﻟ ـﻨــﻈﻢ اﻟ ـﺘ ـﻌــﻮﻳ ـﻀ ـﻴــﺔ‪ q‬ﻳ ـﺤ ـﺘــﻔﻆ‬ ‫ﻳﺤﻮزﻫﺎ ﻓﻲ رﺗﺒﺘﻪ اﻷﺻﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫ا‪H‬ـﻮﻇ ـﻔـﻮن واﻷﻋــﻮان اﻟ ـﻌـﻤــﻮﻣـﻴــﻮن‪ q‬ا‪H‬ـﻨ ـﺼــﻮص ﻋـﻠ ـﻴـﻬﻢ ﻓﻲ‬
‫اﻷﻣـ ـ ــﺮ رﻗﻢ ‪ 03-06‬ا‪H‬ـ ـ ــﺆرخ ﻓﻲ ‪ 15‬ﻳ ـ ـ ــﻮﻟ ـ ـ ـﻴ ـ ـ ــﻮ ﺳ ـ ـ ـﻨـ ـ ــﺔ ‪2006‬‬ ‫وﻳﺤـﺘـﻔﻆ ﺑﺒـﺎﻗﻲ اﻷﻗـﺪﻣﻴـﺔ وﻳـﺆﺧﺬ ﻓﻲ اﳊـﺴـﺒﺎن ﻋـﻨﺪ‬
‫وا‪H‬ـﺬﻛــﻮر أﻋﻼه‪ q‬ﺑـﺎﻻﺳـﺘ ـﻔـﺎدة ﻣﻦ اﻟـﻌﻼوات واﻟ ـﺘـﻌـﻮﻳـﻀـﺎت‬ ‫اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﺮﺗﺒﺔ اﳉﺪﻳﺪة‪.‬‬
‫اﻟـ ـﺘـﻲ ﻛ ــﺎﻧﺖ ﺗ ــﺪﻓـﻊ ﻟ ــﻬﻢ ﻋ ـ ـﻨ ــﺪ ﺗ ــﺎرﻳﺦ ﺑـ ــﺪاﻳ ــﺔ ﺳ ــﺮﻳ ــﺎن ﻫ ــﺬا‬
‫ا‪H‬ﺎدة ‪ : 16‬إذا ﻛـﺎن ا‪H‬ﻮﻇﻒ ﻗـﺪ ﻣﺎرس ﻧـﺸﺎﻃـﺎ ﻣﺪﻓﻮع‬
‫ا‪H‬ــﺮﺳــﻮم ﺑـﺎﺳ ـﺘ ـﺜـﻨــﺎء ﺗ ـﻌـﻮﻳـﺾ اﻟـﺘ ـﺒ ـﻌـﺔ وﺗ ـﻌــﻮﻳﺾ اﻟـﺘ ـﺒ ـﻌـﺔ‬
‫اﳋــﺎﺻــﺔ واﻟ ـﺘ ـﻌـﻮﻳـﺾ اﳋــﺎص اﻹﺟـﻤــﺎﻟـﻲ وﺗ ـﻌـﻮﻳـﺾ اﳋــﺪﻣـﺔ‬ ‫اﻷﺟــﺮ ﻗ ـﺒـﻞ ﺗــﻮﻇ ـﻴ ــﻔﻪ‪ q‬ﻓــﺈﻧﻪ ﻳـ ـﺴ ـﺘ ـﻔ ـﻴ ــﺪ ﺑ ـﻌــﺪ ﺗــﺮﺳـ ـﻴــﻤﻪ ﻓﻲ‬
‫اﻟ ـ ـﻌ ـ ـﻤـ ــﻮﻣـ ـﻴـ ــﺔ اﶈ ـ ـﻠ ـ ـﻴ ــﺔ وﺗ ـ ـﻌـ ــﻮﻳﺾ اﻟ ـ ـﺒ ـ ـﺤـ ــﻮث اﳉـ ـﻤـ ــﺮﻛ ـ ـﻴ ــﺔ‬ ‫رﺗﺒﺘﻪ‪ q‬ﻣﻦ اﺣﺘﺴﺎب اﳋﺒﺮة ا‪H‬ﻬﻨﻴﺔ ا‪H‬ﻜﺘﺴﺒﺔ „ﻌﺪل ‪:‬‬