INTRODUCERE & Cursul de ,Dreptul muncii” este o disciplina ce se pred’ in semestrul II di anul 3 de studiu la specializarea Drept . (A | | ol + Si prezinte importanta cunoasterii notiunilor acestei discipline © Si familiarizeze studengii cu terminologia si limbajul de specialitate, cu utilizarea corectii a acestora; ‘© SH prezinte si si explice aspecte esenjiale ale dreptului muncii si seouritatii sociale; ive Cursul este structurat pe doisprezece teme de invajare in care se regisese cunostinfe necesare intelegerii notiunilor specifice dreptului muncii si securitatii sociale. Formatul si tipul activititilor implicate de curs Parcurgerea acestora va presupune att intélniri fai in faya, cAt si studiu individual. {ntdlnirile reprezinta un sprijin direct acordat din partea profesorului — studentului, fn ceea ce priveste activitatea individual, aceasta se va concretiza in parcurgerea materialelor obligatorii si in rezolvarea sarcinilor si exercitillor obligatorii. Studenjii au libertatea de a-si gestiona singuri timpul pentru parcurgerea temelor stabilite astfel incat acesta si fie suficient pentru insusirea terminologiei de specialitate si pentru sedimentarea cunostinfelor dobandite. Competente © Utilizarea corect a notiunilor acestei discipline; © Utilizarea corecti de ctre studentia a terminologiei si limbajului de specialitate; © Capacitatea de a analiza si identifica aspecte esenfiale ale dreptului muncii si securitatii sociale.TEMA 1 CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA Obicctive tema 1 Competente tema 1 1. Notiunea de contract coleetiv de munck 2. Tipuri de contracte colective de munci 3. Pirtile contractului colectiv de munck 4. Negocierea colectiva 5. Incheierea, forma si inregistrarea contractelor colective de munca 6, Executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului colectiv de munci Autoevaluare tema 1 Bibliografie tema 1 alocat 2h Obiective: 1’ | - familiarizarea cu nofiuni generale despre contractul colectiv de muned; | - cunoasterea partilor participante la incheierea contractului colectiv de munca lor de executare, suspendare, incetare @ contractului colectiv de munc’. Ld = cunoasterea noti 8 Competente: - utilizarea corect notiuni generale despre contractul colectiv de munca; | - identificerea corecta a partilor participante la incheierea contractului colectiv de munca; = aplicarea corecti nofiunilor de executare, suspendare, incetare a contractului colectiv de munca, in practicd art, 229 din Codul muncii: "Contractul colectiv de muneé este conventia incheiatd in formé serisi intre angajator sau organizajia patronald, de o parte, si salariayl, reprezentagi prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care s stabilesc clauze privind conditiile de muncé, salarizarea, precum si alte drepturi si obliga ce decurg din raporturile de munca” Legea dialogului social defineste contractul colectiv de mune ca find “conventia incheiata in formd scrisi intre angajator saw organizatia patronaldé si reprezentanyit angajatilor, prin care se stabilesc elauze privind drepturile si obligariile ce decurg din relatiile de muncd. Prin incheterea contractelor colective de munca se urmiireste promovarea si apdrarea intereselor parfilor semnatare, prevenirea sau limitarea conflictelor colective de muned, in vederea asigurdrii pacii sociale.” Fac parte din contractele colective de munca si conventiile dintre partile semnatare ale acestora prin care se solufioneazi conflictele colective de munc’, precum si hotararile arbitrale in aceasta materie.‘Trisituri specifice: - Este un act juridic bilateral; ~ Este sinalagmatic si oneros; = Este un contract comutativ; ~ Este un contract numit ¢i solemn, Tipuri de contracte colective de munci Contractele colective de munca se pot incheia: ~ la nivelul unitdqifor. Prin unitate se intelege persoana juridicd care angajeaza nemijlocit forté de munca: societati comerciale, regii autonome, companii nationale, autoritati si institufii publice, unitati bugetare, asociatii si fundatii, alte persoane juridice - la nivel de grupuri de unititi — acestea se constituie din dowd sau mai multe unitati care au acelasi obiect principal de activitate inregistrat la registrul comertului, conform codului CAEN. Angajatorii care intenjioneaza s& negocieze coniract colectiv de munca la nivel de grup de unititi pot constitui in mod voluntar grupul de unitafi, at&t prin hotarére judecdtoreascd de constituire, ct si prin proces-verbal sau orice alti conventie scrisé intre part = la nivelul sectoarelor de activitate acestea sunt sectoare ale economiei nationale care grupeazt domenii de activitate conform Codului CAEN, Potrivit prevederilor legale in vigoare contractul colectiv de muncd la nivel national gi cel contractul colectiv de munca pe ramurd nu mai este reglementat. Fac parte din contractele colective de munca si conventiile dintre partile semnatare ale acestora prin care se solutioneaz’ conflictele colective de munc’, precum si hotirdrile arbitrale in aceastd materie. Incepand cu data pronunfirii acestora hotararile arbitrale se transmit depozitarului contractului colectiv de munca pentru inregistrare. Prin reglementirile legii dialogului social se prevede c&, contractul colectiv de munca este aplicabil tuturor salariatilor doar la nivel de ramura. fn cazul contractelor colective de munci la nivel de grup de unitéti si sector de activitate contractul colectiv de munci este aplicabil doar acelor salariati care au participat (prin reprezentantii lor) la negociarea si semnarea lui, Incheierea contractelor colective de munci. Partile contractului colectiv de munca ile contractului.colectiv de munca sunt angajaiorul. sau organizatia patronala si angajafii, prin organizatiile sindicale, reprezentafi dupa cum urmeaz’ 1.Angajatorul sau organizafiile patronale: a)la nivel de unitate, de catre orgamul de conducere al acesteia, stabilit prin lege, statut ori regulament de functionare, dup’ caz; bjle nivel de sector de activitate si grup de unititi, de cdtre organizatile patronale legal constituite gi reprezentative potrivit legii; cla nivelul institujiei bugetare si al autoritatilor si institutiilor publice care eu th subordine sau In coordonare alte persoane juridice care angajeaZ4 fort de munc’, de c&tre conducdtorul institutiei, respectiv de conducitorii autoritatilor si institutillor publice, dupa az, ori de c&tre loctiitorii de drept ai acestore; d)la nivel de sector de activitate bugetar, de citre reprezentantul legal al autorittii publice centrale competente. 2. Angajafi a)la nivel de unitate, de catre sindicatele legal constituite si reprezentative, fn cazul in ‘care sindicatul nu este reprezentativ, reprezentarea se face de cdtre federatia la care este afiliat sindicatul, daca federatia este reprezentativa la nivelul sectorului din care face parte unitatea; acolo unde nu sunt constituite sindicate, de cdtre reprezentantii alesi ai angajetilor;bjla nivelul grupurilor de unititi si al sectoarelor de activitate, de cétre organizatiile sindicale legal constituite si reprezentative pottivit leg Ola nivelul institutiilor bugetare si al autoritisilor si institufiilor publice care au in subordine sau In coordonare alte persoane juridice care angajeaz4 for de munca, de catre organizatiile sindicale reprezentative pottivit legii Piurtile si reprezentarea acestora la negocierea colectivd in sectorul bugetar In sectorul bugetar, pirtile contractului colectiv de munca sunt angajatorii si angajaii, reprezentati dupa cum urmeaza: Adin partea angajatorilor: ajla nivel de unitate, de edtre conducdtoral institutiei bugetare sau de citre persoana mandatata in acest scop: byla nivel de grup de unitati, de care reprezentantul legal al ordonatorilor principali de credite; o)la nivel de sector de activitate, de catre reprezentantul legal al autorititii publice centrale competente; Badin partea angajatilor, la nivel de unitate, grup de unitiqi sau sector de activitate, de organizatile sindicale legal constituite si reprezentative. Negocierea contractelor colective de munc& Contractele colective de munca se pot negocia la nivel de unititi, grupusi de unititi gi sectoare de activitate. Legislatia prevede obligativitatea negocierii colective doar la nivel de unitate, Cu toate acestea pentru unitijile care au un numér mai mic de 21 de angajati negociarea nu este obligatorie, dar daca pirfile sunt de acord un asemenea contract se poate incheia. In scopul asigurarii participarii la negocierea contractelor colective de munca la nivel de sector de activitate, grup de unit’ti si unititi, angajatorii sau organizatiile patronale vor transmite tuturor pirjilor indreptajite s% negocieze contractul colectiv de munca anunful privind intenjia de incepere a negocierilor colective. in cazul in care angajatorul sau organizatia patronali nu a inifiat negocierile, organizajia sindical® sau reprezentantii angajatilor, dup caz, vor transmite tuturor pirtilor indreptijite si participe la negociere anunful privind intengia de incepere a negocierilor colective. Neinvitarea la negocieri a tuturor parjilor indreptafite sé negocieze contractul colectiv Ge munci constituie motiv de nefnregistrare a contractului colectiv de munca negociat, Anunful va fi transmis in forma sorisi tuturor parlor indreptajite si negocieze coniractul colectiv de munca, cu cel pujin 15 zile inainte de data inceperii negocierilor. Acestea vor confirma in scris primirea respectivului anunj si acceptarea sau refuzul participarii la negociere. Lipsa unui rispuns seris, coroborata cu prezentarea dovezii de invitare la negocieri, va fi interpretat& ca refuz de participare la negocieri Initiative negocierii apartine angajatorului sau organizetici patronale cu cel putin 45 de zile calendaristice inaintea expirarii contractelor colective de munca seu a expirdrii perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate in actele adifionale la contractele colective de muncé. in cazul in care angajatorul seu organizatia patronalA nu initiazi negocierea, aceasta va incepe Ia cererea scristi a organizatiei sindicale reprezentative sau a reprezentanjilor angajatilor, in termen de cel mult 10 zile calendaristice de la comunicarea solicitarii. Durata negocierii colective nu poate depasi 60 de zile calendaristice decat prin acordul irfilor. Contractele colective de munca pot s& prevada renegocierea periodic& @ oricaror clauze convenite intre parti. fn termen de 5 zile calendaristice de la data declansarii procedurilor de negociere, angajatorul sau organizatia patronald are obligatia s& convoace toate parfile indreptajite in vederea negocierii contractului colectiv de munca. 5