‫فهرست‬

‫رفتار خالق‪...........................................................................................................‬‬
‫‪1‬‬

‫تعريف خالقيت‪1 .......................................................................................................‬‬

‫تعريف خالقيت از ديدگاه روان شناسي‪1 .........................................................................‬‬

‫تعريف خالقيت از ديدگاه سازماني‪2 ...............................................................................‬‬

‫نوآوري‪3 ................................................................................................................‬‬

‫ويژگيهاي افراد خالق‪3 ...............................................................................................‬‬

‫فرصتهاي خالقيت‪3 ....................................................................................................‬‬

‫ويژگيهاي سازمان خالق‪4 ............................................................................................‬‬

‫نقش مدير در پرورش خالقيت‪5 .....................................................................................‬‬

‫منابع‪6 ....................................................................................................................‬‬

‫رفتار اجتماعي‪7 ........................................................................................................‬‬

‫خصوصيات رفتار اجتماعي‪8 ........................................................................................‬‬

‫عوامل تعيين كننده رفتار اجتماعي‪9 ...............................................................................‬‬

‫منابع‪11 ...................................................................................................................‬‬

‫رضايت شغلي‪12 .........................................................................................................‬‬

‫پيامد هاي رضايت شغلي‪13 ............................................................................................‬‬

‫عوامل مؤثر بر رضايت شغلي‪14 .....................................................................................‬‬

‫سخن پاياني‪15 ............................................................................................................‬‬

‫منابع‪16....................................................................................................................‬‬
 ‫رفتار خالق‬
‫چكيده‬
‫اين مقاله به تشريح مفاهيم و مباني خالقيت و نوآوري مي‌پردازد‪ .‬تعاريف مختلفي از خالقيت ارائه مي‌شوند‬
‫و از ديدگاه روانشناسي و سازماني مورد بررسي قرار مي گيرند‪ .‬سپس موضوع نوآوري و ارتباط آن با‬
‫خالقيت شرح داده مي‌شود‪ .‬ارتباط خالقيت و نوآوري‪ ،‬تأثير ساختار بر نوآوري‪ ،‬تأثير فرهنگ سازماني بر‬
‫نوآوري‪ ،‬تأثير متغيرهاي منابع انساني بر نوآوري از ديگر مباحث اين بخش هستند‪ .‬ويژگي‌هاي افراد‬
‫خالق‪ ،‬فرصت‌هاي خالقيت‪ ،‬نقش و اهميت خالقيت و نوآوري از جنبه فردي و سازماني‪ ،‬ويژگي‌هاي‬
‫سازمان‌هاي خالق‪ ،‬مديريت خالقيت‪ ،‬تكنيك‌هاي توسعه خالقيت گروهي شامل طوفان فكري‪ ،‬شش كاله‬
‫تفكر‪ ،‬گردش تخيلي‪ ،‬تفكر موازي و ارتباط اجباري از ديگر مطالب اين مقاله هستند‪.‬‬
‫كليدواژه ‪ :‬خالقيت ؛ نوآوري ؛ مديريت خالقيت ؛ سازمان هاي خالق ؛ افراد خالق ؛ تكنيك هاي خالقيت ؛‬
‫طوفان فكري ؛ شش كاله تفكر ؛ تفكر موازي ؛ گردش تخيلي ؛ ارتباط اجباري‬

‫‪ -1‬تعريف خالقيت‬
‫از خالقيت تعريف‌هاي زيادي شده است‪ .‬در اينجا برخي از تعاريف مهم را مورد برسي قرار مي‌دهيم‪:‬‬

‫خالقيت يعني تالش براي ايجاد يك تغيير هدفدار در توان اجتماعي يا اقتصادي سازمان‬

‫خالقيت بكارگيري توانايي‌هاي ذهني براي ايجاد يك فكر يا مفهوم جديد است‬

‫خالقيت يعني توانايي پرورش يا به وجود آوردن يك انگاره يا انديشه جديد (در بحث مديريت نظير به‬
‫وجود آوردن يك محصول جديد است)‬

‫خالقيت عبارت است از طي كردن راهي تازه يا پيمودن يك راه طي شده قبلي به طرزي نوين‬

‫‪ -1-1‬تعريف خالقيت از ديدگاه روانشناسي‬

‫خالقيت يكي از جنبه‌هاي اصلي تفكر يا انديشيدن است‪ .‬تفكر عبارت است از فرايند بازآرايي يا تغيير‬
‫اطالعات و نمادهاي كسب شده موجود در حافظه درازمدت‪ .‬تفكر بر دو نوع است‪:‬‬

‫تفكر همگرا‪ :‬تفكر همگرا عبارت است از فرايند بازآرايي يا دوباره سازي اطالعات و نمادهاي كسب شده‬
‫موجود در حافظه درازمدت‪.‬‬