關於私營部門非部門工人的國家最低工資

根據多米尼加共和國憲法第 7 條和第 62 條的規定以及第 5 條賦予的權力。 勞動法典第 452 至

464 條及其內部條例編號。 1997 年 12 月 10 日的 512 號法令規定如下：

決議

聽證會：工人代表在 2021 年 7 月 14 日全國工資委員會召開的會議上的發言和辯論

聽證會：雇主在 2021 年 7 月 14 日全國工資委員會舉行的會議上通過其代表的陳述和辯論

聽證會：2021 年 7 月 14 日全國薪酬委員會召開的會議上全國薪酬委員會常任理事的發言

考慮到：這是國家工資委員會的職責，通過適當加權影響每個因素的所有因素，修訂管理該國所
有經濟活動的勞動關係的最低工資率，為了使工資不僅履行其對所開展工作的報酬的職能，而且
還履行為確保工資收入者的生活水平作出貢獻的職能，因為它構成了他們的主要收入來源，對他
們的生計至關重要，而且他們的親人。

考慮到：專注於生產力的提高和奉獻，是確保通過薪水謀生的人，特別是那些收入較低的人，獲
得體面生活水平的基本支柱。

考慮到：工人部門和雇主部門表達的共同利益，在確定非部門私營部門的最低工資率方面達成協
議，這有利於普遍利益，有助於抵消已經產生的不利影響 COVID-19 大流行

考慮到：工人、雇主和政府部門已同意採用一種新的方法來確定最低工資率，並受到《勞動法》
授予的權力的保護。

考慮到：1997 年 12 月 10 日的第 512-97 號條例第 11 條規定，國家薪酬委員會的決定將在半數

加上該機構的一名成員的投票下通過。

參見：2015 年 6 月 13 日的多米尼加憲法；

參見：國際勞工組織（ILO）三方協商公約第 144 號公約

參見：國際勞工組織（ILO）關於確定最低工資方法的第 26 號公約

參見：多米尼加共和國勞動法，1992 年 5 月 29 日第 16-92 號法律的內容；

參見：2012 年 1 月 25 日第 1-12 號法律，確立了 2030 年國家發展戰略。

參見：1993 年 10 月 1 日第 258-93 號法令，該法令規定了第 16-92 號法律的適用規定；

參見：1997 年 12 月 10 日第 512-97 號法令，該法令確立了國家薪酬委員會的內部規定；

參見：國家工資委員會於 2004 年 11 月 12 日發布的第 5/2004 號決議，根據該決議，通過界定
非部門化私營部門的公司，確定了目前確定最低工資率的標準。

參見：國家工資委員會於 2019 年 7 月 9 日發布的第 22/2019 號決議，該決議規定了非部門私營

部門工人的國家最低工資。

根據現行規定賦予的權力，國家薪酬委員會根據其所有成員：

解決：

第一：為此目的，審查國家工資委員會於 2004 年 11 月 12 日發布的第 5/2004 號決議，根據該

決議確定了確定工資率的現行標準。通過定義的最低工資非部門私營部門的公司。

第二：就建立的目的而言，建立以下標準作為衡量一家公司（例如大、中、小型或微型公司）的
參數：

a) 被視為大型公司，必須有 151 名或更多工人，或年總銷售額超過 RD$202,000,000.00

b) 要被視為中型公司，它必須擁有 51 至 150 名工人，年銷售額在 RD$54,000,001.00 -

RD$202,000,000.00

c) 要成立為小型公司，必須擁有 11 至 50 名工人或年銷售額在 RD$8,000,001.00 -

RD$54,000,000.00

d) 要被歸類為微型公司，它必須擁有最多 10 名工人或年銷售額不超過 RD$8,000,000.00

段落：如果一家公司符合本條規定的不同規模標準，即一個類別的工人人數和另一個類別的銷售
額，則以較高的規模為主要設置其分類和相應的最低適用工資。

第三：為此目的，審查國家工資委員會於 2019 年 7 月 9 日發布的第 22/2019 號決議，該決議規

定了非私營部門工人的國家最低工資。

第四：為此目的，在全國范圍內為在該國不同公司提供服務的工人制定以下國家最低工資標準，
其金額將如下所示，具體如下：

a) RD $ 21,000.00 每月，用於為大型公司等工業公司提供服務的工人。

b) RD $ 19,250.00 每月，用於為中型公司的公司中提供服務的工人。

c) RD $ 12,900.00，用於為小型公司的公司中提供服務的工人。

d) 每月 RD $ 11,900.00，用於為微型公司的公司中提供服務的工人。

第 I 款：本條規定的最低工資標準將按以下方框中規定的方式分階段實施：
公司類別 2021 年 7 月 16 日 2022 年 1 月 1 日

大型公司 RD$20,000.00 RD$21,000.00

中型公司 RD$18,500.00 RD$19,250.00

小型公司 RD$12,400.00 RD$12,900.00

微型公司 RD$11,500.00 RD$11,900.00

第二款：禁止以支付低於第三條和第四條規定的工資標準的工資為唯一目的，通過解僱和重新僱
用工人來模擬和欺詐的手段。本決議的工資，以及本決議頒布前工人所賺取的工資。

第五：按照規定，為在保安和私營保安公司提供保安服務的所有工人每月支付 RD$17,250.00。
該費率將按以下方式交錯生效，截至 2021 年 7 月 16 日為 RD $ 16,750.00，截至 2022 年 1 月
1 日為 RD $ 17,250.00。

第六：為此目的，設定每天 RD$500.00 的總和，每天 10 小時，有利於現場工作人員；當工作日

包括一天多於或少於 10 小時，將按比例增加或減少的最低工資。該費率自 2021 年 7 月 16 日起
適用。

第七：本決議第四條規定的費率將按工作時間計算，對於提供兼職服務的工人，將月工資除以
23.83 再除以 8。兼職工作被理解為提供服務的時間每週不超過 29 小時，在任何情況下都不能超
過此限制工作或提供加班服務。

第八：學徒的最低工資將按照勞動法第 257 條的規定支付，但根據在其提供服務的公司進行的實

踐培訓時數計算。

第九：本決議視需要修改了與它相悖的任何其他內容。

第十：該決議必須永久張貼在開展工作的每個機構的顯眼位置

達達：多米尼加共和國首都國家區聖多明哥德古茲曼市； 2021 年 7 月 14 日，國家獨立 177 年，

復國 157 年。